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關于干部隊伍建設情況匯報范文(精)一

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加強培訓幫帶，提升干部綜合能力

提高黨務干部的綜合能力，需要在抓培訓、抓幫帶、抓拓展方面用實招求實效。

抓實專題培訓，提升骨干隊伍的戰斗力。為建強機關黨委、黨總支、黨支部三級書記隊伍這一骨干力量，著力提高三級書記的政治理論水平、政治能力和業務能力，機關工委每年精心設計培訓內容、選定培訓機構、確定培訓方式。重點安排學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的建設理論、黨史新中國史、黨的十九大精神、機關黨建業務和傳統文化知識、時事政策等。2017年以來，每年組織110多名市直單位黨組織書記、100多名專職副書記，先后赴中央和國家機關黨校、延安干部學院和中國人民大學等院校進行專題培訓，同時，依托市委黨校，每兩年對全市840多名支部書記進行全覆蓋輪訓。通過培訓，三級書記的主責主業意識得到了強化，開展黨建工作的綜合能力有了明顯提升，全市機關黨的建設面貌和質量效益有了明顯改觀。

突出幫帶培養，提高黨務干部的黨務操作能力。針對市直單位黨支部數量大、委員人數多、集中培訓難等現實問題，機關黨委（黨總支）每年開展黨支部委員全覆蓋培訓，抓好黨建業務知識培訓輔導，進行培養幫帶。市直機關工委把100多個市直單位黨組織劃分為8個黨建工作網絡片區，由工委班子成員擔任片區長，定期開展工作交流研討，互相取長補短。同時，每年組織安排工委領導干部、業務骨干和邀請黨建專家到所屬支部數量較多的市直單位黨組織進行“上門教學”，通過業務輔導和現場示范教學指導等，提高專兼職黨務干部的理論水平、政治素養和黨務操作能力。實行結對幫扶制度，充分發揮市直單位黨組（黨委）班子成員的任職、經歷優勢，按照一個班子成員聯系一個支部的做法，對本單位黨務干部進行面對面地指導，幫助他們在實際工作中提高開展黨務工作的能力。著眼梯次培養黨務干部，指導市直各單位黨組織有計劃地培養黨組織書記、專職副書記和黨組織委員的接班人，發揮老黨務干部傳幫帶作用，引導他們在職時就注重培養后備力量，保證本單位機關黨建工作的延續性。

注重能力拓展，培養提高黨務干部的創新能力。為增強機關黨建工作的活力吸引力，每年組織黨組織活動案例評選、支部書記微黨課競賽、五星黨組織創建活動等，推動黨務干部勇于擔當作為，創新黨建工作載體，打造具有本單位本行業特色亮點的黨建工作品牌，示范帶動黨組織建設提質量上層次。近年來，先后組織市直機關工委干部和部分市直單位黨務干部赴南京、湖州、贛州、九江等省內外有關市直單位參觀考察交流機關黨建工作，開闊了視野、更新了觀念、增長了見識，并形成了一批調研成果，用于指導黨建工作實踐。

強化正面激勵，激發干部內生動力

為解決好有的專兼職黨務干部積極性不高、主動擔當作為不夠等突出問題，鼓勵年輕黨員干部主動到黨務干部崗位上任職鍛煉，堅持在建立長效機制，激發專兼職黨務干部的積極性主動性創造性上下功夫。

樹立用人導向。市委以文件形式明確，對于獲得市直機關工委以上表彰的“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”，名單抄送市委辦公室和市委組織部。對熱愛黨務工作、精通黨建業務、本單位黨建工作連續兩年年度考評得分排前和個人連續兩年獲得市直機關“十佳專職副書記”等業績突出的專職黨務干部，由市直機關工委推薦上報市委組織部，建議給予一定比例優先提拔使用。專兼職黨務干部工作經歷納入干部履歷，在同等條件下，有機關基層黨組織專兼職黨務工作經歷的黨員干部優先提拔使用。近三年來，在宜春市委和組織部門的關心關愛下，全市先后有12名專職副書記得到提拔重用，切實形成了干好干壞不一樣的鮮明導向。

堅持典型引領。每年開展一次“十佳專職副書記”“優秀專職副書記”評選表彰活動，每五年評選兩次先進基層黨組織、優秀黨務工作者和優秀共產黨員，并要求有表彰權限的部門黨委、基層黨委也定期開展表彰活動。今年“七一”期間，結合慶祝建黨98周年，推薦市委表彰了8個先進基層黨組織、9名優秀黨務工作者、7名優秀共產黨員。市直機關工委表彰了48個先進基層黨組織、72名優秀黨務工作者、79名優秀共產黨員，起到了很好的示范引領作用。堅持以文塑人、以文化人，重點培育宜春機關黨建文化，充分利用“宜春機關黨建網”“宜春機關黨建微信公眾號”等網絡媒體，大力宣傳、推廣評選出來的身邊黨員“微故事”、機關黨建工作中出現的典型經驗、優秀案例，傳遞市直機關黨員、機關黨建文化的“正能量”，把先進典型的“軟實力”轉化為推動黨建工作的“硬功夫”。

建立長效機制。三年來，市委下發了《關于加強和改進機關黨建工作的實施意見》，特別對黨務干部的配備原則、職數、職級進行了明確，將黨員教育培訓經費從每人每年50元提高到每人每年100元;制定了《關于加強市直機關黨務干部隊伍建設的意見（試行）》，對黨務干部的選配、能力建設、考核激勵、提拔交流使用等進行了明確。這兩個文件的制定下發，從制度機制上為黨務干部開展工作、成長進步提供了強有力保障，極大地激發了廣大黨務干部的工作積極性。

壓實黨建責任，逐級傳導工作壓力

為傳導壓力、形成合力，推動機關黨建工作在末端落實，近年來，探索建立了機關黨建清單管理、述職評議、責任追究等制度，形成以責任落實倒逼推動工作落實的運行機制。

出臺職責清單，細化工作任務。今年以來，市委制定下發了《2019年度市直單位黨組（黨委）書記履行機關黨建第一責任人職責清單》 《2019年度市直機關黨組織書記聚焦機關黨建主責主業職責清單》，明確了第一責任人職責任務、抓黨建工作的主業主責，實施黨建任務清單式管理。同時，指導市直單位各級黨組織根據“兩個清單”精神，制定黨組織專職副書記、機關黨委（黨總支、支部）委員的職責任務清單，完善了黨務干部抓機關黨建工作的職責體系，使各級黨務干部知責明責，守土盡責。

嚴格述職評議，推動履職盡責。嚴格組織開展“雙述雙評”工作，堅持每年底黨組（黨委）書記向市委黨建工作領導小組述職并接受評議，機關黨委（不設機關黨委的黨總支和黨支部）書記和專職副書記向機關工委述職并接受評議，各單位黨支部書記向機關黨委（黨總支）述職并接受評議，通過述職評議曬工作、曬成績，不斷強化了黨務干部落實黨建工作的責任意識。對評議不合格的黨組織書記和專職副書記，機關工委采取建賬銷賬的辦法要求其限期整改，責成所在單位黨組（黨委）對其進行批評談話，對確實不能勝任的及時進行組織調整，增強了各級黨務干部完成黨建工作任務的事業心責任感。

開展定期約談，倒逼工作落實。利用每季度一次的黨建工作網絡片區會組織黨建工作督導檢查，結合每年底進行的黨建工作績效考核等，對每個單位黨組織下發問題整改清單，特別是對上級巡視巡察問題比較多或連續兩年機關黨建工作考評靠后的單位黨組織，機關工委及時對黨組織書記和有關黨務干部進行個別約談，并召開黨建工作問題整改推進會，倒逼他們一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實。去年以來，市直機關工委先后約談了31個單位基層黨組織書記，就有關問題提出整改要求、明確整改時限，起到了很好的警醒推動作用，較好地推動了基層黨組織各項工作落實。

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關于干部隊伍建設情況匯報范文(精)二

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對海陽市鄉鎮干部隊伍建設情況的調查與思考

摘 要：鄉鎮是我國最基層的政權組織，是我們黨執政的基礎層級。鄉鎮干部是黨在農村基層的執政骨干、聯系群眾的橋梁和紐帶，其能力狀況直接關乎黨的執政地位和經濟社會發展大局。因此，筆者對海陽市鄉鎮干部隊伍建設情況進行了調研，并對海陽市鄉鎮干部隊伍建設提出一些粗淺的對策和建議，希望更好地促進海陽市鄉鎮隊伍建設

關鍵詞：鄉鎮干部;隊伍建設;調查思考

中圖分類號： d267.2 文獻標識碼： a 文章編號： 1673-1069（2016）33-106-2

1 主要做法

近年來，在上級組織部門的直接指導和大力支持下，海陽市委把鄉鎮干部隊伍建設工作時時放在心上、牢牢抓在手上，并取得了一定的成效

1.1 突出重點，扭緊關鍵，領導班子整體結構日趨優化

班子強，則事業興。工作中，特別注重加強鄉鎮黨政領導班子隊伍建設，以領導層面建設帶動整個干部隊伍建設。注重加強對鄉鎮領導班子年齡結構、知識結構、氣質結構及性別、黨派結構的優化，不斷提高鄉鎮領導班子領導科學發展的能力。通過充實學歷層次高、德才素質好、發展潛力大的優秀年輕干部，增加了班子的朝氣和活力，使鄉鎮領導班子梯次結構更加合理，整體效能明顯增強。通過科學合理設置領導班子職數、擴大黨政班子交叉任職、加強干部交流等措施，不斷提升領導班子的整體素質

1.2 明確目標，打造環境，干部干事創業激情空前高漲

在政治上，對那些長期在鄉鎮埋頭苦干、實績突出、群眾公認的優秀干部，優先提拔重用;對在鄉鎮任職時間較長且表現突出的干部，在職級上給予照顧或優先照顧進城。在生活上，專門制定下發了《關于在全市鎮區街道機關實施“樂業工程”的意見》，圍繞鄉鎮干部的吃、住、行、娛、學、浴等方面，逐項量化和細化了標準要求，并將其列入基層黨建工作崗位目標考核，使鄉鎮干部工作生活環境實現了質的飛躍。在精神上，建立健全組織部長下基層和雙向約談制度，由市委組織部領導班子成員帶隊，分組深入基層與鄉鎮干部交流談心，幫助他們解決思想困惑、工作難題和生活困難

1.3 強化措施，完善制度，干部隊伍管理機制逐步完善

制度管根本、管長遠。工作中，以制度建設為立足點和著力點，努力營造開拓進取、奮勇爭先的良好氛圍。一是嚴格考核獎懲制度。制定了《機關崗位目標責任制考核意見》，細化了考核內容和指標，加大經濟發展、社會穩定方面考核比重，增設了組織信訪舉報、群眾滿意度等考核項目，嚴格做到“獎先罰后、考以致用”，以考核定干部、憑實績論英雄，充分發揮考核的杠桿導向作用。二是嚴格學習值班制度。要求各鄉鎮機關每周至少組織一次集體學習，集中學習黨的理論成果、農村政策法規、工作方法、村風民俗等方面知識。要求節假日及工作日夜間，黨政領導班子成員輪流帶班，一般干部分組值班，既方便了群眾辦事，又能及時處置各類突發事件。三是嚴格服務群眾制度。通過成立專門的解放思想、優化作風辦公室，廣泛開展“民情直通服務群眾”、“解決聯系服務群眾最后一公里問題”等活動，特別是通過黨的群眾路線教育實踐活動，讓鄉鎮干部走出辦公室、走進田間地頭，把政策落實到基層、把問題解決在一線

2 困難與問題

通過調研發現，全市整個鄉鎮干部隊伍建設中存在和面臨著一些不容忽視的問題。主要表現在以下幾個方面

2.1 存在干部成分單一、素質參次不齊的問題

近年來，除為數極少的部隊轉業干部外，新進鄉鎮機關的人員全部為招聘錄用的大學生，導致鄉鎮機關干部隊伍日益呈現“學生軍”的局面。這些年輕干部雖然具有文化素質高、專業知識豐富、接受新生事物快等優勢，但也普遍存在工作閱歷淺、經驗少，對基層情況不熟悉、不會和群眾打交道、不善于做群眾工作等問題，短時間內很難融入環境、獨當一面。這與農村基層特殊的工作性質、任務很不相稱

2.2 存在專業不對口、性別比例失調的問題

一方面，目前鄉鎮干部隊伍中“政工型”干部比較多，而熟悉農業經濟發展、農村產業結構調整、農產品加工以及精通法律、環保、城鎮規劃建設、水利水電工程等知識的“業務型”干部較為緊缺，難以適應當前農村發展任務和工作需要。另一方面，實行機關事業單位“凡進必考”以來，由于倡導男女平等、不準附加性別歧視條款，出現的一個普遍現象就是“考”入機關事業單位的女性比例高于男性

2.3 存在人才留住難、人員流失嚴重的問題

鄉鎮干部工作任務重、壓力大，物質、文化生活條件較差。一些新下派到鄉鎮的選調生、公務員和事業單位招聘人員，往往經受不住這種考驗。有的年輕干部認為在鄉鎮工作是浪費自己的青春年華;有的眼高手低，放不下架子、吃不下苦。他們或頻繁地參加外地機關事業單位招考，或想方設法通過各種渠道調往市直部門甚至更高一級的機關工作，導致年輕干部流失比較嚴重

3 對策與建議

基礎不牢，地動山搖。沒有鄉鎮干部站在第一線，基層發展穩定局面不可想象。采取有針對性的措施加強鄉鎮干部隊伍建設是推進黨的各項事業的根本保證，是適應當前發展新形勢、新任務的迫切需要，是提升海陽干部隊伍整體素質的戰略舉措

3.1 做好改善結構文章，積極拓寬鄉鎮干部來源渠道

加強鄉鎮干部隊伍建設是一項系統工程，拓寬來源渠道是最根本的一環。一是加大選拔力度。根據《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，適當降低鄉鎮公務員進入門檻;充分利用好組織部門選派大學生“村官”這條主渠道，堅持不懈地引進一批高層次優秀人才到鄉鎮培養鍛煉;秉承“按需引進、專業對口”的原則，每年公開招聘一定數量的大學畢業生到鄉鎮工作，多渠道增加鄉鎮中青年干部來源，確保鄉鎮干部隊伍“入口”通暢、來源充足。二是改進選拔方式。立足鄉鎮工作實際，積極探索通過公開選拔的方式，面向社會選拔優秀村干部、規模以上企業負責人、復員退伍軍人等優秀人才充實進鄉鎮領導班子，適當地增加年富力強、熟悉和熱愛農村工作的“土生土長”型干部，使鄉鎮干部“土洋結合”、優勢互補。三是增加人才儲備。重點借助招聘會、公務員和事業單位公開招考等高校學生關注度高和參與度強的有利時機，充分利用網絡、電視、報紙等多種媒體全方位宣傳海陽、推介海陽，吸引更多的高層次人才關注海陽、走進海陽。在編制限額內，優先引進一批精通農業技術、城建規劃、法律法規、經營管理等“專業型”干部人才，進一步改善鄉鎮干部隊伍文化和專業知識結構，更好地適應鄉鎮工作需要

3.2 做好培養鍛煉文章，著力提升鄉鎮干部能力素質

充分考慮鄉鎮在促發展、保穩定、惠民生方面的實際，加強對鄉鎮干部隊伍結構現狀的調研分析，統籌調劑、合理配置全市鄉鎮干部資源。一是強化班子隊伍建設。立足“兩考一配”，加強鄉鎮班子建設。堅持“以考察評價德才”，繼續細化德才考察標準，在信訪穩定、災害事故等非常時期、緊要關頭，把臨場表現、工作成效作為“評德辨才”的重要依據，立體式考察干部。二是加速后備干部培養。按照“既立足當前又要著眼長遠，既要突出重點又要整體推進”的原則，全面、系統地做好優秀鄉鎮年輕干部的引進儲備、培養鍛煉和管理使用工作。三是實施隊伍優化工程。大力實施鄉鎮干部隊伍優化工程，建立健全教育培訓制度，每年組織鄉鎮黨政班子成員赴國內經濟發達地區考察學習，進一步拓寬視野，提高領導決策水平和經濟管理能力

3.3 做好激勵保障文章，著力激發鄉鎮干部隊伍活力

突出三個“注重”，著力解決“兩難”問題，實現干部良性流動，讓鄉鎮干部隊伍充滿生機和活力。一是注重改善政治待遇。用足用活上級政策，積極落實各級提高鄉鎮干部職級待遇與行政級別的新政策和新措施，保護和調動鄉鎮干部的工作積極性。突出基層一線選拔任用干部的導向，激勵干部扎根基層、干事創業，讓鄉鎮干部在政治有奔頭。二是注重強化掛職鍛煉。以干部掛職鍛煉為著力點，突出“三個強化”，加速鄉鎮干部良性流通。強化橫向互動，實行鄉鎮之間、先進地區與落后地區之間互派鄉鎮干部掛職制度。強化上下流通，在繼續選派市直部門干部到鄉鎮“下掛”鍛煉的基礎上，加大選送鄉鎮干部到市直部門“上掛”培養的力度。強化制度保障，建立健全鄉鎮干部掛職鍛煉保障機制，在掛職級別、時限、考核、待遇以及掛職結束后崗位、職務安排等方面做出明確規定，形成制度化、常態化體系。三是健全關愛機制。深入實施“樂業工程”，加強鄉鎮機關軟硬件設施建設，不斷改善干部工作、生活環境，讓鄉鎮干部能夠工作得安心、生活得舒心。

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關于干部隊伍建設情況匯報范文(精)三

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關于加強全市國土資源干部隊伍建設的實施意見
??? 為進一步加強全市國土資源干部隊伍的思想、作風和組織建設，努力造就一支思想好、業務精、能力強、作風硬、素質高的國土資源干部隊伍，為國土資源事業持續健康發展提供堅強有力的組織保障，根據國土資源部繼續推進完善體制提高素質和省國土資源廳開展“管理創新年”活動的要求，結合全市國土資源干部隊伍實際，特制訂如下實施意見：
??? 一、加強國土資源干部隊伍建設的指導思想
??? 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以樹立和落實科學發展觀為統領，以服務“兩個率先”為目標，以深化干部體制改革和培訓干部隊伍為手段，增強管理能力，提高服務水平，切實推進依法行政，全面履行管理職責，建設一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔、人民滿意的國土資源管理隊伍，為促進我市社會經濟持續、快速發展和建設社會主義新農村作出更大貢獻。
??? 二、加強國土資源干部隊伍建設的總體目標
??? 當前和今后一個時期，全市國土資源干部隊伍建設的總體目標是：通過全市國土資源系統3-5年的共同努力，基本形成集中統一、精干高效、依法行政、政令暢通的國土資源管理體制；干部職工的思想政治素質、業務素質和綜合素質全面提升，科學行政能力、依法行政能力、國土資源管理能力明顯提高；全系統國土所100%建成縣級以上文明單位；“人民滿意國土資源所”創建達標率100%；系統全員教育培訓率100%；黨風廉政責任制落實率確保100%。
??? 三、加強國土資源干部隊伍建設的主要措施
??? （一）加大政治理論和業務技能教育培訓力度
??? 加強學習和培訓，是增強能力、提高素質的重要法寶。要進一步抓好政治理論學習，堅持用科學理論武裝頭腦，增強判斷形勢、把握全局、參與宏觀調控能力；要進一步抓好國土資源各項業務知識、業務技能的學習，增強保護資源、保障發展、維護權益、服務社會的能力。
??? 1．建立分級培訓機制。要進一步加大系統干部職工的教育培訓力度，健全培訓體系，制定培訓方案，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的思路，有針對性地開展教育培訓活動。堅持以工作需要為導向，以能力建設為核心，推進分層、分級培訓：對領導干部重點開展以提高行政能力、統籌協調能力為主的專題培訓；對中層干部著重以提高管理能力和解決疑難問題能力為主的培訓；對普通干部則著重以相關的法律知識、業務知識和工作能力為主的培訓。對專業技能的學習由各科室牽頭組織，根據全年工作需要，年初排出學習培訓計劃，并嚴格按計劃實施；廉政教育由局紀檢委具體負責實施，每年集中不少于兩次；土地學會每年組織系統專業學術講座不少于四次。
??? 2.建立學習監督機制。要進一步加大學習制度執行的督查力度。系統在崗人員每周去閱覽室學習時間不少于2小時，并有學習記錄，每季度調研文章不少于一篇，并且上述兩項要求與局系統外出參觀學習掛鉤，上述兩項不落實的，不予安排外出。對學習制度執行不力的單位和個人，實行系統內通報。
??? 3.建立學習激勵機制。激勵系統干部學習積極性,對在學習上有特殊成效者,給予一定獎勵。今后，凡是取得原學歷以上以及獲得相應職稱、上崗證書等專業資質的人員都給予一定獎勵，實行以獎代補，促進全員樹立終身學習的理念。
??? （二）加大干部人事制度改革力度
??? 為政之要，首在用人。按照“鼓勵競爭，推進交流，優化結構，提高素質”的要求，以創新機制為根本，加快干部人事制度改革的步伐，確立正確的用人導向，逐步建立一套適應形勢發展要求，激發生機和活力的干部人事制度。
??? 一是實行干部推薦機制。堅持群眾公認、注重實績的用人原則，堅持實事求是、任人唯賢的舉薦原則，對系統內德才兼備的國土資源干部，可以通過組織推薦、領導推薦、自我推薦和民主推薦等渠道，按一定程序選拔到中層干部崗位任職。
??? 二是推行輪崗交流機制。在同一職位上任職滿5年的中層干部，實行輪崗交流；國土資源所長原則上實行異地任職，不得在出生地或成長地任職。
??? 三是建立到齡退二線機制。按照國土資源干部革命化、年輕化、知識化的要求，促進國土資源事業的可持續發展，建立中層干部到齡退二線機制。局機關和下屬單位副科級以上的中層干部，凡年滿52周歲的男性和年滿49周歲的女性一律退二線。中層干部退二線后，原職級待遇不變。
??? 四是完善考核考評機制。加強對中層干部的考核考評力度，對連續兩年考核考評位于末位的中層干部，實行就地免職或降職。
??? （三）加大干部監督管理力度
??? 加強干部監督管理是對干部行為實行規范約束的有效手段，是確保國土資源干部隊伍“能干事、干成事、不出事”的關鍵環節，是保持國土事業健康發展的重要舉措。加強國土資源干部監督管理，主要做好以下三方面工作：
??? 1、開展談心談話和誡勉談話活動。針對系統干部存在的有關問題，局領導和局紀委及時開展談心談話和誡勉談話活動，幫助其限期改正缺點和錯誤。
??? 2、實行定期聯系通報制度。辦公室、監察室定期召開聯系通報會，分析國土資源干部隊伍狀況，掌握干部違紀、違法動態情況，防止用人失察和失查。
??? 3、年度述職述廉。每年度組織機關中層正職和下屬事業單位負責人開展述職和述廉活動，進行民主測評，掌握其群眾公認度。根據評議結果，找出其存在的問題和不足，要求他們限期改正。
??? 四、加強領導，保證國土資源干部隊伍建設取得實效
??? 局黨委把加強國土資源干部隊伍建設作為一項重要任務擺上議事日程，成立以局黨委書記掛帥的領導小組，及時研究和處理全市國土資源干部隊伍建設的重大事項和問題。局各科室和各事業單位負責人要以高度的政治責任性，把干部隊伍建設作為本科室、本單位的頭等大事來抓，實現上下聯動、齊抓共管的良好局面，使國土資源干部隊伍管理逐步實現科學化、制度化、規范化，推動國土資源事業不斷取得新進展。

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關于干部隊伍建設情況匯報范文(精)四

下面是小編為大家整理的紀委書記在全縣紀檢監察干部隊伍建設大會上的講話,供大家參考。

這次會議的主要任務是按照省委、市委、縣委的指示要求，對對全縣紀檢監察干部隊伍建設工作進行總結，提出下一步意見。下面，講五點意見。

******一直強調，理想信念是一切問題的“總開關”。堅定理想信念，堅守***人的精神追求，始終是***人安身立命的根本?，F實生活中，一些黨員干部出這樣那樣的問題，說到底是理想信念這個“總開關”沒有擰緊。紀檢監察干部不具備天然免疫力，需要不斷地夯實思想基石，堅持***人價值觀，堅守***人的精神家園。

我在很多場合講過樹牢理想信念的重要性，根本目的還是提升大家的黨性覺悟，堅定不移的跟黨走，完成好組織交給的各項任務。我們當中很多黨員甚至是領導干部，對于黨性的認識始終是模模糊糊、稀里糊涂，那什么是黨性呢？******指出，黨性說到底就是立場問題。我們***人特別是領導干部都應該心胸開闊、志存高遠，始終心系黨、心系人民、心系國家，自覺堅持黨性原則，我非常贊同。黨性就是要有黨的意識和黨員意識，時刻牢記是第一身份是***員，第一職責是為黨工作，想事情、做事情始終做到一心為黨、為國、為民，這才叫黨性。當然，堅定理想信念提升黨性意識，不是做思想工作，不是講通了、想明白這么簡單的事。必須認真學習******系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真學習黨章黨規。通過學習理論，系統掌握馬克思主義基本原理，學會用馬克思主義立場、觀點、方法觀察問題、分析問題、解決問題，不斷深化對***執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，確保在紛繁復雜的形勢下，在思想上政治上行動上始終同以******為核心的黨***保持高度一致。

“事在四方，要在***?！被狻八拇罂简灐焙汀八姆N危險”嚴峻挑戰，協調推進“四個全面”戰略布局，要求全黨必須不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導力量。“四個意識”是統一整體，為的都是確保全黨方向和立場堅定正確，確保局部和整體協調一致，確保團結和集中統一，確保隊伍整齊有力。強化“四處意識”，不僅為各級黨組織全面從嚴治黨指明了方向，也為黨員干部修身做人、謀事創業提供了重要遵循。我們必須在堅定正確方向中強化政治意識，在協調推進“四個全面”中強化大局意識，在堅持黨的領導中強化核心意識，在狠抓貫徹落實中強化看齊意識。要經常和***的方針政策“對表”，經常用***的部署要求“聚焦”，經常以***的表率示范“照鏡”，提高政治站位，找出政治 當前隱藏內容免費查看偏差，看齊緊跟、對標對表，確保紀檢工作始終沿著正確政治方向前進。

守紀律首先要嚴守政治紀律，講規矩根本要講政治規矩。當前，黨內政治生活中面臨的主要矛盾就是不講政治、搞政治虛無，結果是紀律和規矩遭到肆意破壞。對黨不忠誠不老實，人前一套、人后一套，陽奉陰違，搞“兩面人”；貫徹落實***的大政方針和決策部署不堅決不到位；拜碼頭搭天線，搞小山頭、結黨營私，嚴重污染了政治生態。因此，作為紀檢干部特別是領導干部要率先聚焦和糾正“七個有之”，真正做到“五個必須”，牢固樹立“四個意識”，按照“四個服從”的原則辦事，凡是黨***決定了的堅決照辦，黨***明令禁止的堅決杜絕，確保政令暢通，自覺維護黨***權威。要持續加強紀律教育，用紀律規矩這把尺子，多量量我們自己，時刻保持立得正、行得端、一身正氣、堅持原則、剛正不阿。

“人心是最大的政治。”黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。堅持以人民為中心的發展思想，是我們黨不變的宗旨情懷，也是以***同志為核心的黨***治國理政的鮮明特征。有人說：現在老百姓最恨不干凈的干部，更恨不干事的干部。黨章賦予了我們監督執紀問責的權力，我們手中的“尚方寶劍”就是專清不干凈干部、專管不干事干部的。******在蘭考調研時，就說過紀檢干部要當現代的‘鐵包公’，要對腐敗現象‘零容忍’。但還是有一些紀檢干部對發生在身邊的違紀違法現象，不敢管、不想管，怕得罪人；對一些群眾反映強烈的問題，避重就輕，大事拖小、小事拖了。久而久之，敗壞了形象，失去了民心。其中一個很重要的原因就是作為監督者怕字當頭，沒有當現代“鐵包公”的勇氣，不敢“唱黑臉”，不敢說真話，失去了應有的權威和氣勢。我們要明白不得罪犯罪分子，必然辜負黨、得罪人民。我們每一個人必須牢記第一身份是***員，第一職責是為黨工作，要始終堅守黨的宗旨使命，認準人民殷切期待，堅決同一切腐敗行為斗爭到底，做無愧于黨的信任、人民重托的紀檢監察干部。

對黨忠誠是最重要的政治紀律。特別是紀檢監察干部作為黨的衛士，一般忠誠不行，相對忠誠不行，必須絕對忠誠！什么是絕對忠誠？就是全心全意、言行一致、始終如一、無怨無悔的忠誠。

對黨絕對忠誠，要政治上堅定，與以***同志為核心的黨***保持高度一致?！按厍рx，掌舵一人”。對我們這樣一個大黨大國，有一個堅強領導核心比什么都重要。十八屆******最重要的成果，就是確立了***同志為黨***的核心、全黨的核心。***理想信念堅定、深懷愛民之心，以身許黨、以身許國，夙夜在公、殫精竭慮，敢于擔當、作風務實，充分體現了馬克思主義政治家的優秀品質；***胸懷天下、思想深邃，坦誠睿智、重信守諾，充分展現了大國領袖的風采魅力，為全黨樹立起了“信號塔”和“標桿尺”。實踐證明，確立******的核心地位，是中國特色社會主義事業從勝利走向勝利的根本保證。我們每一名紀檢監察干部，都必須在思想上高度認同核心，在情感上衷心愛戴核心，在組織上堅決維護核心，在政治上堅決捍衛核心，在行動上始終緊跟核心。

對黨絕對忠誠，要思想上堅守，做到“知行合一”。古人說：“天下至德，莫大于忠?！睂h的忠誠，既有對黨和人民的“利益忠誠”，又有建立在理想信念基礎上對黨、國家和民族的“理性忠誠”。理性的忠誠是建立在理想信念宗旨基礎上的忠誠。我們在入黨時都宣誓“對黨忠誠”“永不叛黨”，這8個字既是對每個黨員的政治要求，也是每個黨員必須遵循的黨性原則。1927年成立的第一屆***監委有10位委員，8位獻出了自己的生命，無一人叛變，用生命捍衛了忠誠。我們要對照革命先烈，時時、處處、事事告誡自己，為了我們的黨、國家和民族，要以身許黨許國、報黨報國，忠貞不渝踐行自己的入黨誓言。在紀檢監察機關工作，保持理論上的清醒、增強政治上的定力是很要緊的。要補好精神之鈣，筑牢思想之基，在嚴格的黨內生活中反復錘煉，活到老、學到老、改造到老，在學思踐悟中砥礪黨性心性，樹立起對黨忠誠的理性自覺，這是對黨忠誠的根本保證。除了理性的忠誠，還要有利益的忠誠，黨員個人的利益同黨和人民的利益是捆綁在一起的。立黨為公、執政為民，這個“民”是什么？就是人民的根本利益，就是中華民族的偉大復興，這是我們黨的執政使命。離開了黨、國家和民族的前途命運，離開了中國特色社會主義道路，哪里還有黨員個人的利益和前途？我們必須清醒地認識到這一點，自覺把個人利益同黨和人民的利益統一起來，公私分明、先公后私、克己奉公，無論什么時候、什么情況下，都要忠誠于黨和人民的利益。

對黨絕對忠誠，要行動上堅決，模范執行黨的路線方針政策。與普通黨員干部相比，紀檢監察干部執行黨的路線方針政策必須更加堅決、更加有力。如果我們要求別人執行，自己卻不執行，怎能做好紀檢監察工作、成為黨的忠誠衛士？如果我們偏出一寸，別人就可能偏出一尺。要堅決貫徹執行***決策部署，切實做到令行禁止;深入學習領會******關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭系列重要講話精神，不折不扣落實到紀檢監察工作中去;自覺踐行黨的群眾路線，維護人民群眾根本利益，不斷以黨風廉政建設和反腐敗工作新成效取信于民;清醒認識存在的矛盾、問題和不足，增強責任感和緊迫感，勇于創新不停步，行使權力不偏向，遵守紀律不走樣。

擔當體現黨性、體現責任、體現作風。***要求每一名黨員干部特別是各級領導干部要“逢事想在前面、干在實處，關鍵時刻堅決頂起自己該頂的那片天”。紀檢干部的擔當，要從以下三個方面來體現：

去年反腐題材電視劇《人民的名義》熱播，為什么這部電視劇在社會上引起了這么大的反響？很重要的一點，就是劇中強烈的現實感，展現出一張張貪官們的可惡嘴臉。也讓大家看到了“xxx”式的反腐英雄面對誘惑絲毫不為所動，對于貪污腐敗分子的嫉惡如仇、一身正氣、大義凜然。我們作為紀檢干部比其它黨員干部更加明白貪腐的后果，更加清楚貪污腐敗會給國家和人民造成多么大的傷害。這就要求我們要牢固樹立正確的權力觀、事業觀，始終保持對待腐敗分子的“零容忍”和嫉惡如仇的堅決態度。不可否認，現在還是有個別紀檢干部對發生在身邊的違規違紀問題，不敢管，不愿管，怕得罪人。在不敢管的問題上，十八大以來的反腐成效已經充分證明，一切腐敗分子都是紙老虎，雖然表面看上去很嚇人，但在如山鐵證和黨紀國法面前，都不堪一擊。在不愿管的問題上，必須清楚認識到，我們監督執紀代表的不是個人意志，不能以個人的情感或者好惡左右查辦案件。如果我們在人情和法紀面前出現動搖，從大里說從嚴治黨將無從談起，從小里看遲早也會在人情世故上栽跟頭。我相信只要是黨性強、作風正派的同志一定會理解我們的工作，反之社會習氣重、目無法紀的人，就是你網開一面不去處理，他遲早也逃不脫黨紀國法的制裁，你自己也會因此栽跟頭，我們根本沒有必要給這種人留情面。

敢于擔當不僅要有擔當的勇氣，更要有擔當的能力和水平。紀檢監察工作，專業性極強。作為一名紀檢監察干部，要始終抱著“不想當大官、而是要當大師”的心態，學業務、強素質、深造詣，成為紀檢監察工作的權威。就如何成為“大師”，***已指出了路徑，就是“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，在勤學苦干、多思善悟中盡快成為行家里手”。我認為，在你工作或分管的領域，遇到問題能夠“迎刃而解”，在關鍵時刻能夠“一錘定音”，這就是“大師”。隨著紀檢體制改革的不斷深入，紀檢機關主責主業實現了有效聚焦，但也不能忽視我們面對的重點監督對象是各級領導干部，是干部隊伍中的精英。監督對象的層次，決定了我們沒有較高的政策水平和能力素質不行。更不能忽視，面對腐敗問題花樣翻新，隱形化、多層次，跨領域、跨行業的新形勢和新特點，若執紀理念不更新，知識儲備不充實，業務上當“門外漢”，全面從嚴治黨將無從談起。大家一定要有本領不夠的危機意識，靜下心來鉆業務，踏下心來學本領。不僅做到“干什么、學什么”“缺什么，補什么”，更要形成學習自覺，主動做到深學一步、學深一層。特別是“一黨章兩準則四條例”是我們的看家法寶，必須學深學透、爛熟于心。要及時更新工作崗位所需要的知識和技能，多學習查辦案件的方法和策略，能夠選準案件突破方向，掌握調查取證的藝術和談話成功的技巧，不僅把案件辦好、辦實、辦成鐵案，并且善于系統抓、抓系統，在處置線索中查微知著、舉一反三，甚至挖出窩案和串案。爭取每一次廉政談話、每一次調查取證、每一起紀律審查，都有新的進步和升華，日積月累、集腋成裘，成為獨當一面的行家里手，成為反腐領域的“大師”級高手。

創新是引領發展的第一動力。面對依然嚴峻復雜的反腐敗形勢，面對各種不正之風和腐敗問題花樣翻新并趨于隱蔽的反腐敗現狀，我們必須跟上時代步伐，以創新破解難題，以創新推動紀檢監察工作不斷跨上新臺階。如果對創新下一個定義，創新就是我們在新形勢下提出的新思路，新情況下找出的新辦法，新問題下拿出的新舉措。創新中要堅持問題導向，創新不是為了創新而創新，不是翻新花樣。在具體工作中，哪里推不動了，哪里就需要我們沉下心來認真思考解決問題的辦法，辦法找到了這就是創新。同時，要善于運用“拿來主義”，也就是借鑒好的經驗做法。只要對我們工作推進有利，都要敢于拿來融合創新?？傊?，要通過創新，牢牢把握工作主動權，實現反腐倡廉工作新跨越。

***多次提出這樣的問題：“各級紀委要解決好‘燈下黑’的問題，自覺遵守黨紀國法，你們是查人家的，誰查你們呢？這個問題也要探索解決。”如何做到打鐵還需自身硬？這是全社會都關注的問題，也是紀委必須回答的問題。我們必須清醒的認識到，執紀者違紀，猶如監守自盜，危害和影響更惡劣。我們每一個人都要以更高的要求、更高的標準嚴格要求自己，做到純凈干凈，努力煉就“金剛不壞之身”。

作為紀檢干部要有向我看齊的標桿意識?！吧平?，先禁其身而后人”。我們要時刻牢記自己的監督者身份，敬畏權力，恪守權力的邊界，時時處處嚴以律己、清正廉潔、一身正氣。要帶頭尊崇黨章，嚴格執行黨規黨紀，并且紀檢監察干部必須嚴于其他黨員干部，上級紀檢監察機關必須嚴于下級紀檢監察機關，領導班子成員必須嚴于一般紀檢監察干部。要把查處的身邊違法違紀案例作為反面教材，自己給自己先上一課，通過對照算一算政治、經濟、家庭、名譽、自由和健康這六筆“人生賬”，在警醒和反思中更加自律。同時，我們必須清醒的認識到，監督只靠自己肯定不行，要養成彼此互相提醒的習慣，力戒好人主義當老好人，不搞多栽花少栽刺的庸俗哲學，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。內部監督也要嚴起來，要把“顯微鏡”和“探照燈”首先對準自己，查找內部監督管理的薄弱環節和風險點，從組織創新和制度建設上不斷完善有效管用的內部監督機制，扎緊制度的籬笆。更要自覺接受黨委和上級紀檢監察機關的領導和監督，主動接受民主監督、群眾監督、輿論監督，只有監督的層層加碼，才能換來執紀的層層從嚴。今后，對于反映我們紀檢干部的問題線索，一經查實必須嚴肅處理，決不姑息、決不護短。

作為紀檢干部要有慎獨慎微的自律意識。紀檢干部出問題，不是簡單的違紀問題，說到底是嚴肅的政治問題。我們每一個人必須牢記第一身份是***員，第一職責是為黨工作，堅守黨的宗旨使命，認準人民殷切期待，從思想上要關緊閘門，把住第一次，守住第一關，堅決杜絕小節無害心理，去小惡以保本真，積小善以成大德。大家要守住一顆平常心，不要看到身邊哪個人賺了大錢就心里不平衡，看到某些人整天呼朋喚友就感覺不舒服。出入的閑雜酒場兒能少則少，不必要的人情往來能淡則淡，有可能一頓老鄉酒，一場接風宴就能把你拉下水。我們要時刻牢記我們紀檢干部身份，特別是年輕干部，要珍惜現在的干事環境，不能在人情世故、燈紅酒綠中翻船，要盡快讓自己在思想上政治上工作上成熟起來，在紀檢事業上揮灑青春，讓自我價值得到最大的體現。尤其在外出辦案、遠離組織、無人監督的時候，要時刻不忘自己是執紀者，自覺用黨紀政紀和法律法規約束自己、監督自我。要經常捫心自問，一言一行是否嚴格遵守了黨的紀律？是率先垂范做表率還是帶頭違紀搞特殊？是增加了黨的信用還是透支了黨的信用？始終不放縱、不越軌、不逾矩，潔身自好，存正祛邪。

作為紀檢干部要有嚴謹規范的程序意識。遵守工作程序是確保少出問題直至不出問題的關鍵。紀檢機關無小事，一個問題線索處置不到位就有可能葬送一名干部的政治生涯，也可能讓違法違紀者逍遙法外，啃食黨的執政根基。因此，在具體工作中，要按照《監督執紀工作規則》和我省的《實施辦法》，嚴格規范問題線索受理處置、立案、調查、審理、處分、執行等各個環節的工作程序。取證、談話、采取兩規措施、處理涉案款物、協調司法機關采取措施等，都要按照程序走、按規定辦。該請示的要請示、該報告的要報告，既要報告結果，也要報告過程，關鍵事、關鍵人，關鍵節點的情況要盡快報告，不能先斬后奏、斬而不奏。要特別注重嚴格保密紀律，在紀委無論是從事來信來訪、案件管理、案件審理、執紀辦案還是綜合協調和后勤服務的同志，都與紀律審查工作密切相關，都要時刻緊繃保密這根弦，決不能跑風漏氣。要注重建章立制，將能夠用程序固化、用制度規范的工作環節全部建章立制，讓各個工作環節都在制度約束下規范進行，讓嚴謹的工作作風在機關蔚然成風。

堅強的組織領導，是實現“兩學一做”常態化、制度化的重要保證，更是凝聚干勁、爭先創優，打造紀檢鐵軍，當好忠誠衛士的重要保障。

火車跑的快全靠車頭帶。我希望各位班子成員，要進一步樹牢爭先意識，從自己分管工作入手，多鉆研業務、抓問題，特別是要分析與兄弟地市相比我們工作中還存在那些薄弱環節？差距有多大？怎么樣才能夠實現后發趕超？在全市甚至是在全省，哪些工作我們能夠通過再加把勁、再努把力就能夠取得突破？一定要做到心中有數、主動出擊，找準工作的切入點，進行重點攻堅，確保各項工作都要增比進位。

一是個人與團隊的關系。現在機關中有人認為一個人工作不努力影響不了大局，一個人工作再努力也左右不了大局，松松垮垮當好“大頭兵”，舒舒服服過日子也挺好。這個現象我不是隨便說說，而是確實存在。惰性是一種病，并且是傳染病，我們是一個團隊，是一個整體，就像蓋樓搭腳手架，你松一扣，他松一扣，搭起的架子就會垮塌掉。我不止一次說過，對于“吃得了苦、打得了硬仗、出得了成績”的干部，組織是不會埋沒。怎么去衡量成績，有句話叫“喊破嗓子不如甩開膀子”，年底哪個部門扛回來的紅旗多、工作得到的肯定多，就是有擔當的好同志。年底我們各部門的工作都要按照《考核辦法》的要求拿出來，比一比亮一亮。對于那些無所事事、混天度日的必須要采取組織措施。另一個是處理好個人與他人的關系。團結是聚集力量的源泉。紀檢機關是一個大隊伍，特別是隨著監察體制改革的深入，一批又一批的新同志，從不同崗位匯聚到了一起。不管你原來是什么崗位，來自哪個單位或部門，進入了紀委大門，我們就是一個戰壕里的戰友。大家要互相包容、相互磨合、彼此擔待，擰成一股繩，匯成一股勁，這樣才能具有強大的戰斗力，才能在反腐敗斗爭中取得一個又一個的勝利。

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