人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

崗位工作能力自我評價通用一

其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會計提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。

4、堅持財務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對不符手續(xù)的憑證不付款。

1、迎接公司上市財務(wù)審計，準(zhǔn)備所需財務(wù)相關(guān)材料為迎接審計部門對我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

崗位工作能力自我評價通用二

崗位職責(zé)工作內(nèi)容

【篇1：崗位職責(zé)與崗位描述的區(qū)別】

1、崗位職責(zé)與崗位描述的區(qū)別

崗位職責(zé)是崗位描述的一部分。

崗位描述是對崗位的概要、要求、職責(zé)、條件等的全盤具體敘述。崗位職責(zé)是規(guī)范化的詞組，是對工作內(nèi)容的提煉

崗位描述是對崗位職責(zé)的具體解釋

舉個例子吧，比如說：崗位是倉儲管理員

那么崗位職責(zé)包括：入庫上賬管理、出庫下賬管理、庫房安全衛(wèi)生管理、儲物防護、倉儲器材管理、不合格品管理、技術(shù)資料證件管理等等

顯然，這里的崗位職責(zé)是粗線條的，簡練的。

2、而崗位描述確是描述庫管員具體要做些什么事情，可以繪制流程圖的那種。

1.根據(jù)采購訂單和收料清單對供應(yīng)商入庫物料進(jìn)行點收簽認(rèn)；

2.根據(jù)簽認(rèn)記錄，對到庫物資進(jìn)行上賬處理，并安排倉位貨位，建立或整理標(biāo)識；

3.對到庫物資的技術(shù)資料和證件進(jìn)行集中歸類管理； 3、崗位職責(zé)描述的編寫有以下五個內(nèi)容：

1.工作目標(biāo)：是指工作的最終目標(biāo)，即大的目標(biāo)方向，敘述時需要簡明扼要；

2.工作職責(zé)：是圍繞工作目標(biāo)來確定的，要實現(xiàn)本崗位的工作目標(biāo)就必須要負(fù)責(zé)的工作范圍及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

3.工作任務(wù)：是要實現(xiàn)目標(biāo)，要確保責(zé)任的結(jié)果落實就必須要完成的相關(guān)工作任務(wù)，工作任務(wù)是要可以量化，比如檢查工作就要注明檢查的頻率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及標(biāo)準(zhǔn)／相關(guān)記錄，機器保養(yǎng)就要注明保養(yǎng)的頻率／責(zé)任人／保養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)／相關(guān)記錄等等；

4.考核指標(biāo)：是指用什么標(biāo)準(zhǔn)可以衡量到這個崗位的工作結(jié)果，要量化；比如機器保養(yǎng)的考核指標(biāo)就是機器設(shè)備完好率達(dá)98%。

5.崗位素質(zhì)要求：是人力資源根據(jù)這個崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。

6、工作職責(zé)描述上要注明：直接上司／所屬部門／直接下屬／相關(guān)部門以及工作儀器和設(shè)備工具等。 崗位描述的主要內(nèi)容有哪些？

崗位描述是一種有效驅(qū)動業(yè)績的管理工具，崗位定義是對一個崗位的總結(jié)。崗位描述一般包括以下六個部分的內(nèi)容： 1、職位名稱和領(lǐng)導(dǎo)匯報關(guān)系 2、使命與職責(zé) 3、主要工作

4、參與、領(lǐng)導(dǎo)或需要完成的主要流程 5、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 6、技能與經(jīng)驗要求

崗位說明書與崗位職責(zé)的區(qū)別

1、崗位職責(zé)是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。

2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)禁區(qū)等。

3、崗位職責(zé)僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

崗位描述的主要內(nèi)容和作用

1、崗位描述是進(jìn)行員工管理的核心文件。它規(guī)定了該崗位的主要

職責(zé)，任職資格、上下級關(guān)系，績效要求、服從的規(guī)范等基本要求，使員工對自己的要求有一個清楚的了解。

2、崗位描述是進(jìn)行員工招聘的必要文件。它規(guī)定了什么樣的人適

合這個崗位，人力資源部在進(jìn)行人員篩選時，必須按照其要求進(jìn)行初步選拔，把符合要求的加入基本候選隊伍。

3、崗位描述是績效考核的基礎(chǔ)。判定員工是否符合崗位要求，是

否完成了崗位職責(zé)，就是要和崗位描述中的崗位職責(zé)進(jìn)行比較，看起是否完成該崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)。沒有明確的崗位要求，就無法判定員工是否符合公司要求。

4、崗位描述是員工培訓(xùn)的前提。我們可以比照員工現(xiàn)有的技能與

崗位要求差別，有針對性的組織員工培訓(xùn)，使其更好地滿足崗位需求。

填寫說明：

策略與計劃性工作：填寫該崗位應(yīng)該做哪些策略或者發(fā)展規(guī)劃方面的事情。一般情況下部門負(fù)責(zé)人崗位的策略和規(guī)劃的內(nèi)容與其部門要做的策略和規(guī)劃是一致的，部門領(lǐng)導(dǎo)的下級往往在策略上是執(zhí)行者，而非制定者，或者在制定上起協(xié)助作用。而基層崗位，一般沒有策略和規(guī)劃方面的職責(zé)。日常工作：這是崗位描述的重點，在工作分類基礎(chǔ)上，詳細(xì)列出這個崗位的具體工作內(nèi)容，是對工作內(nèi)容的要求。

授權(quán)：為完成工作必須給予的權(quán)利。

主要工作要求：

【篇2：崗位職責(zé)和工作范圍】

崗位職責(zé)和工作范圍

主任

?在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)管理處內(nèi)部管理、業(yè)主服務(wù)、房屋設(shè)備設(shè)施運行與維護保養(yǎng)、保安服務(wù)、保潔服務(wù)、應(yīng)急處理及特約服務(wù)等工作。

?組織擬制、審核和貫徹小區(qū)管理服務(wù)的工作計劃和作業(yè)文件。?負(fù)責(zé)小區(qū)管理服務(wù)的質(zhì)量控制和費用控制。

?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與業(yè)委會、發(fā)展商、物業(yè)行政主管部門、地方有關(guān)管理部門及有關(guān)專業(yè)公司之間的關(guān)系。?負(fù)責(zé)組織小區(qū)公益性活動。?完成公司交辦的其他任務(wù)。

主任助理

?在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)業(yè)主服務(wù)的接待工作。

?擬制小區(qū)的業(yè)主服務(wù)計劃、費用預(yù)算，負(fù)責(zé)業(yè)主服務(wù)的質(zhì)量控制。?負(fù)責(zé)編制每日的《工作日報》，并向公司上報。

?負(fù)責(zé)接待業(yè)主辦理入伙、房屋和車位租售、裝修手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理業(yè)主投訴、報修事宜。

?負(fù)責(zé)建立業(yè)主檔案，登記產(chǎn)權(quán)清冊與租賃清冊、權(quán)籍資料，對業(yè)主檔案實現(xiàn)動態(tài)管理。

?負(fù)責(zé)代訂境外報刊雜志及代購純水、訂購員工盒飯等事宜。

?負(fù)責(zé)收集編排：管理信息、業(yè)主服務(wù)征詢單，及時張貼和收回，對反饋的業(yè)主見議和意見進(jìn)行分析、落實和安排處理，保持與業(yè)主的溝通。

?負(fù)責(zé)管理處計算機應(yīng)用和辦公設(shè)備的維護保養(yǎng)工作 ?具體組織社區(qū)公益性活動。?完成主任交辦的其他工作。

設(shè)備管理部主管

?在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)房屋設(shè)備、設(shè)施的正常運行與維保服務(wù)，包括房屋設(shè)備設(shè)施運行的應(yīng)急處理工作。?負(fù)責(zé)對設(shè)備部的日常管理，檢查每日運行日志，了解設(shè)備工作狀況合理安排每日工作。

?負(fù)責(zé)小區(qū)房屋設(shè)備、設(shè)施運行與維保的質(zhì)量控制，擬制維保服務(wù)過程中的費用預(yù)算、作業(yè)文件，并負(fù)責(zé)實施。?負(fù)責(zé)計劃和購置維保材料及工器具。?負(fù)責(zé)公共設(shè)施能耗管理與節(jié)能工作。

編制（設(shè)備）突發(fā)事故的應(yīng)急處理預(yù)案，并適時組織預(yù)演。

?負(fù)責(zé)對房屋設(shè)備（設(shè)施）維修、保養(yǎng)工作的計劃實施和記錄備案，對一些隱蔽工程中的更改要詳細(xì)記錄備案，記錄文件長期保存。?完成主任交辦的其他工作。

保安服務(wù)部主管

?在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，對所管轄區(qū)內(nèi)的治安、消防負(fù)責(zé)。

?負(fù)責(zé)對當(dāng)值保安進(jìn)行崗位督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)不合格操作當(dāng)場予以糾正，對各班保安質(zhì)量記錄進(jìn)行初審。

?負(fù)責(zé)對突發(fā)事故應(yīng)急處理的現(xiàn)場協(xié)調(diào)。

?負(fù)責(zé)對消防設(shè)施及保安器材、公用物品的檢查和管理。?負(fù)責(zé)員工的消防培訓(xùn)及小區(qū)消防安全知識宣傳。?負(fù)責(zé)對隊員考勤和請假審批及工作考核。

?負(fù)責(zé)對裝修施工隊介紹小區(qū)《裝修管理規(guī)定》并對現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督和現(xiàn)場管理。

?協(xié)助完成管理處布置的業(yè)主特約服務(wù)。

保潔綠化部主管

?服從主任的領(lǐng)導(dǎo)，對小區(qū)的清潔綠化負(fù)責(zé)。

?負(fù)責(zé)對當(dāng)班保潔工操作的檢查，對各班保潔工作質(zhì)量記錄進(jìn)行初審。?負(fù)責(zé)對綠化區(qū)的規(guī)劃和養(yǎng)護工作的督導(dǎo)、監(jiān)管。?負(fù)責(zé)安排人員完成業(yè)主提出的特約服務(wù)。?負(fù)責(zé)對員工考勤和請假審批及工作考核。?負(fù)責(zé)計劃和購置保潔材料及工器具。?負(fù)責(zé)與綠化養(yǎng)護的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)。?完成主任交給的其他工作任務(wù)。

業(yè)主接待員（投訴）

?具體開展業(yè)主服務(wù)方面的工作，包括業(yè)主入伙、裝修、聯(lián)系、投訴處理及接待工作；

?負(fù)責(zé)管理費、能耗費及其它服務(wù)費用的催繳工作； ?負(fù)責(zé)接待業(yè)主辦理入伙手續(xù)、裝修手續(xù)、非公共性服務(wù)手續(xù)、建立業(yè)主檔案，登記產(chǎn)權(quán)清冊與租賃清冊；

?保持與業(yè)主的聯(lián)系和相互溝通，包括具體組織社區(qū)公益性活動； ?完成交辦的其它工作。

業(yè)主接待員（檔案）

?負(fù)責(zé)管理處文書檔案管理工作，包括文秘、電腦、檔案、權(quán)籍等工作； ?負(fù)責(zé)管理費的收繳工作；

?負(fù)責(zé)管理處計算機應(yīng)用和辦公設(shè)備的維護保養(yǎng)工作； ?負(fù)責(zé)管理處管理、技術(shù)、業(yè)主檔案與資料的管理工作； ?負(fù)責(zé)與業(yè)主權(quán)籍資料的管理工作； ?完成主任交辦的其它工作。

門崗保安

?對主管負(fù)責(zé)，服從上級命令；

?在指定位置，指定面向立崗，嚴(yán)禁脫崗；

?驗證《物品出門證》，施工人員《臨時出入證》后放行； ?發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)域公物損壞向上級報告； ?負(fù)責(zé)外來人員的登記，備用鑰匙管理； ?協(xié)助主管進(jìn)行緊急服務(wù)處理。

巡崗保安

?對保安主管負(fù)責(zé)，服從上級命令； ?巡邏中遇業(yè)主要求應(yīng)及時提供服務(wù)；

?巡邏中發(fā)現(xiàn)可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問、驗證； ?檢查機動車輛、非機動車輛停放情況。

保潔工

?對保潔主管負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行各項管理制度； ?認(rèn)真做好承包區(qū)域的環(huán)境保潔；

?在主管帶領(lǐng)下，認(rèn)真完成本職工作和其他交辦任務(wù)。設(shè)備工（值班水電工）

?對設(shè)備主管負(fù)責(zé)，執(zhí)行管理處各項規(guī)定和制度； ?負(fù)責(zé)變配電系統(tǒng)的運行管理和維修保養(yǎng)；

?負(fù)責(zé)高、低壓配電設(shè)備，變壓器，機房配電及控制設(shè)備，公共區(qū)域電氣設(shè)備的維修保養(yǎng)及故障檢修；

?負(fù)責(zé)給排水、消防設(shè)備動力電源的正常供給； ?按時按質(zhì)保量完成設(shè)備檢修工作；

?定期巡視電氣設(shè)備，密切注意其運行情況，正確抄錄各項數(shù)據(jù)，并填寫好巡視、運行、維修、保養(yǎng)記錄；

?做好給排水設(shè)備（設(shè)施）的運行操作和維修保養(yǎng)工作；

?發(fā)生事故時，保持頭腦冷靜，嚴(yán)格按操作規(guī)程及時排除故障，重大事故及時上報，并與下一班當(dāng)班員工共同排除故障； ?負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域的機房設(shè)備的保潔工作。

設(shè)備工（維修工）

?對設(shè)備主管負(fù)責(zé)，執(zhí)行管理處的各項規(guī)定和制度； ?負(fù)責(zé)房屋、設(shè)施的使用管理和維修保養(yǎng)工作；

?負(fù)責(zé)房屋建筑裝飾、公共設(shè)施的定期巡查、日常維修及查搶險工作； ?努力鉆研技術(shù)，熟練掌握房屋建筑、設(shè)施的原理及實際操作與維修技術(shù)，做到判斷故障快捷準(zhǔn)確，處理迅速及時；

?發(fā)生事故時，應(yīng)確保頭腦冷靜，嚴(yán)格按操作規(guī)程及時排除故障。事故未排除不進(jìn)行交接班，并與下一班當(dāng)班員工共同排除故障。

【篇3：行政工作崗位職責(zé)及工作內(nèi)容】

行政基本定義

“行政”指的是一定的社會組織，在其活動過程中所進(jìn)行的各種組織、控制、協(xié)調(diào)、監(jiān)督 等特定手段發(fā)生作用的活動的總稱。首先，它屬于國家的范圍，即屬于公務(wù)，不是其他社會組織和個人的任務(wù) 其次，也不是一切國家權(quán)力都是行政權(quán)利，只有行政機關(guān)或者政府的權(quán)力才是行政權(quán)力。它有別于議會的立法權(quán)和司法機關(guān)的檢察和審判權(quán)；第三，行政權(quán)屬于“執(zhí)行權(quán)”，它是按照法律規(guī)定的權(quán)限和程序去行使國家職能從而實施的法律的行為。行政是行政主體對國家事務(wù)和社會事務(wù)以決策、組織、管理和調(diào)控等特定手段發(fā)生作用的活動。指國務(wù)院及其所屬各部門對法律所作的解釋。一是對不屬于審判和檢察工作中的其他法律如何具體應(yīng)用所作的解釋；二是國務(wù)院及其各部門在行使職權(quán)時對于自己制定的規(guī)范性法律文件所進(jìn)行的解釋。

行政前臺崗位職責(zé)： 1、2、3、4、5、6、行政助理崗位職責(zé)： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、維護及管理公司日常性行政事務(wù)，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)； 協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作組織與管理； 各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行； 建立良好的勞工關(guān)系渠道，協(xié)調(diào)公司和員工、內(nèi)部各部門協(xié)作關(guān)系； 建立良好有效地人才招聘、儲備、管理渠道； 協(xié)助及開展公司所有人事管理流程； 管理公司薪酬福利機制； 協(xié)助及開展公司內(nèi)務(wù)培訓(xùn)及外訓(xùn)工作； 協(xié)助及組織開展公司企業(yè)文化及企業(yè)活動； 規(guī)范良好的個人儀容儀表及語言，樹立良好的企業(yè)形象； 規(guī)范有序的前臺接待流程及會務(wù)接待管理； 負(fù)責(zé)公司復(fù)印、彩打、快件及傳真的收發(fā)及傳遞； 負(fù)責(zé)公司考勤管理； 負(fù)責(zé)公司環(huán)衛(wèi)工作的督導(dǎo)和管理； 協(xié)助行政日常事務(wù)管理； 行政前臺工作內(nèi)容： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、保持良好的著裝、儀容，操持流利普通話接待； 注意保持微笑和親和力及接待語速； 前臺來電處理及登記； 監(jiān)督并統(tǒng)計外出、出差、加班及日常考情登記； 處理快件、傳真、復(fù)印及外聯(lián)成冊打印裝訂； 引導(dǎo)客戶來訪流程及安排并持續(xù)性對來訪客戶的茶水接待管理； 安排訂餐（公司午餐）、送水； 管理環(huán)境衛(wèi)生（保潔、綠化、廁所）； 檢查和管理公司公共財產(chǎn)（門窗、空調(diào)開關(guān)、桌椅、電腦電源開關(guān)、茶 室茶具、茶葉、廁所水箱等）；

10、公司所有書籍訂購及借閱管理；

11、協(xié)助行政助理相關(guān)行政事務(wù)的管理和處理；

行政助理工作內(nèi)容： 1、2、3、4、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度； 公司所有制度文本及檔案管理； 公司所有運營項目成果資料月度存檔管理； 公司人事資料、考勤、辦公用品購買、租車、辦公室運營雜費等月度費

用統(tǒng)計； 5、6、7、8、9、公司外聯(lián)協(xié)作單位管理（餐飲、票務(wù)、酒店、休閑場所）公司薪酬福利制度管理及執(zhí)行； 公司勞動合約簽訂、社保購買及相關(guān)法律法規(guī)解釋及執(zhí)行； 公司會務(wù)安排、會議紀(jì)要及文本傳達(dá)； 公司內(nèi)部公共溝通渠道qq、網(wǎng)站的更新及維護管理；

10、公司所有招聘流程安排及招聘渠道更新及維護管理；

11、公司內(nèi)部全體培訓(xùn)、外訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)安排及執(zhí)行； 12、組織開展公司企業(yè)活動；

崗位工作能力自我評價通用三

1.做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，接受生產(chǎn)調(diào)度的指揮，組織監(jiān)督本車間人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

2.貫徹落實本車間崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核，密切與其他車間的協(xié)作與配合，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本車間生產(chǎn)成本管理目標(biāo)細(xì)則，落實對目標(biāo)的實施。

4.負(fù)責(zé)組織制訂本車間產(chǎn)品質(zhì)量獎罰細(xì)則，組織員工的進(jìn)行質(zhì)量學(xué)習(xí)，努力提高產(chǎn)品質(zhì)量。

5.對車間的生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行科學(xué)管理，做到生產(chǎn)現(xiàn)場干凈整潔，過道通暢，在制產(chǎn)品擺放有序、標(biāo)識清晰明確。

6.對車間的安全工作進(jìn)行管理，杜絕安全隱患，爭取杜絕安全事故的發(fā)生。及時反饋生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題，跟蹤處理結(jié)果，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

7.對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行日常維護，提高設(shè)備使用效率和設(shè)備完好率。

8.負(fù)責(zé)本車間的對外宣傳工作。

9.主動承擔(dān)公司領(lǐng)導(dǎo)或者上級安排的其他工作。