心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力，促進與他人的交流和分享。那么你知道心得體會如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇一

近年來，隨著手機的普及以及無線網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，學(xué)生們對手機的依賴程度越來越高。手機的存在給學(xué)校學(xué)生管理帶來了諸多挑戰(zhàn)，如何合理管理學(xué)生手機成了學(xué)校管理者們關(guān)注的焦點。我作為一名學(xué)生，對學(xué)校學(xué)生手機管理有一些自己的心得體會，下面我將從不影響學(xué)習(xí)、規(guī)范使用時間、培養(yǎng)正確價值觀、加強家校合作和擴大教學(xué)資源幾個方面，談?wù)勎业目捶ā?/p>

第二段:不影響學(xué)習(xí)

首先，學(xué)校學(xué)生手機管理的核心是不影響學(xué)習(xí)。校園內(nèi)的課堂應(yīng)該是學(xué)生沉靜學(xué)習(xí)的地方，手機的使用不應(yīng)干擾學(xué)生的注意力。因此，學(xué)校應(yīng)該采取措施限制學(xué)生在課堂上使用手機。我覺得可以制定一套明確的規(guī)定，例如：上課期間手機必須關(guān)機或靜音放置在包內(nèi)。同時，老師也可以通過課程設(shè)置和引導(dǎo)來減少學(xué)生上課使用手機的欲望，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和注意力。

第三段:規(guī)范使用時間

其次，學(xué)校學(xué)生手機管理需要規(guī)范使用時間。學(xué)生應(yīng)該明確手機在學(xué)習(xí)和娛樂之間的區(qū)別，合理利用時間。學(xué)?？梢栽O(shè)立特定的時間段，例如：午休和放學(xué)后，允許學(xué)生使用手機，這樣既能滿足學(xué)生對手機的需求，又不會干擾學(xué)習(xí)。同時，學(xué)校也可以開展一些豐富多樣的課外活動，吸引學(xué)生參與，以減少使用手機的時間。對于久坐于電腦或手機前的學(xué)生，學(xué)校還可以在操場、教室等地提供一些體育活動，引導(dǎo)學(xué)生參與運動，提高身體素質(zhì)。

第四段:培養(yǎng)正確價值觀

除了時間管理外，學(xué)校學(xué)生手機管理還需要培養(yǎng)學(xué)生正確的價值觀。現(xiàn)如今，一些學(xué)生過度依賴手機，對網(wǎng)絡(luò)世界的追求而忽視了現(xiàn)實生活。學(xué)校可以通過開展一些主題班會、心理輔導(dǎo)等活動，引導(dǎo)學(xué)生正確看待手機的作用。同時，學(xué)校應(yīng)該注重家庭教育和個人修養(yǎng)的培養(yǎng)，促使學(xué)生自覺遠離網(wǎng)絡(luò)游戲、不良信息，樹立正確的人生觀、價值觀。

第五段:加強家校合作和擴大教學(xué)資源

最后，學(xué)校學(xué)生手機管理需要加強家校合作和擴大教學(xué)資源。家庭和學(xué)校在學(xué)生成長中起著不可忽視的作用，兩者之間的密切合作對學(xué)生手機管理具有重要意義。學(xué)?？梢远ㄆ诮M織家長會，向家長傳達手機管理政策和相關(guān)注意事項，并與家長共同協(xié)商解決學(xué)生手機管理中的問題。此外，學(xué)校還可以利用現(xiàn)代技術(shù)，例如利用手機APP，提供學(xué)習(xí)資源和教育內(nèi)容，增加學(xué)生學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性，從而達到合理使用手機的目的。

總結(jié)

綜上所述，學(xué)校學(xué)生手機管理是一項復(fù)雜而重要的工作，需要學(xué)校、家庭和學(xué)生共同努力。通過不影響學(xué)習(xí)、規(guī)范使用時間、培養(yǎng)正確價值觀、加強家校合作和擴大教學(xué)資源等方面的管理措施，我們可以更好地引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會正確使用手機，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和價值觀，為他們的未來發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇二

作為一名輔導(dǎo)員必須堅持以人為本的工作理念。輔導(dǎo)員必須是一個實干家，輔導(dǎo)員的工作是最基礎(chǔ)有富有彈性的工作也是虛實結(jié)合的工作，要取得成績必須注重工作的投入，把學(xué)生的思想同實際問題相結(jié)合，圍繞學(xué)業(yè)成才做工作。要以培養(yǎng)復(fù)合型人才為目的，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，對學(xué)生開展有針對性、實效性的各種工作。

隨著我國高校的進一步擴招，學(xué)生的數(shù)量越來越多而教師數(shù)量變化相對較小的實際情況，怎樣加強學(xué)生在教育、服務(wù)、管理中的作用就慢慢的提上了日程。因此組建一支高效、務(wù)實、具有團結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新精神的班委、團支部勢在必行，這是開展各項工作的基礎(chǔ)和保障。學(xué)生干部是老師和學(xué)生之間的橋梁和紐帶，是學(xué)生工作最基層的依靠力量，在學(xué)生中起著示范和領(lǐng)導(dǎo)作用，加強對學(xué)生干部的培養(yǎng)和教育，提高他們的政治理論素質(zhì)和覺悟。在工作上壓擔(dān)子，在方法上多指導(dǎo)。一個良好的班集體要形成正確的輿論和良好的班風(fēng)，去影響、制約每個學(xué)生的心理，規(guī)范每個學(xué)生的行為。正確的輿論是一種巨大的教育力量，對班級每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。在日常班會中，我們也經(jīng)常引導(dǎo)學(xué)生對一些身邊的現(xiàn)象進行議論、評價，形成“好人好事有人夸，不良現(xiàn)象有人抓”的風(fēng)氣。

隨著科學(xué)技術(shù)的飛躍發(fā)展，社會經(jīng)濟和文化的迅速發(fā)展，成長中的學(xué)生面臨著日益增長的社會心理壓力。在學(xué)習(xí)、生活和社會適應(yīng)等方面會遇到種種困難和挫折。作為輔導(dǎo)員如何幫助他們更好地渡過大學(xué)生活呢？心理教育是首要的，也是重要的。要找同學(xué)談心，幫助他們扭轉(zhuǎn)觀點，將自己正確定位，從思想上熱愛自己的學(xué)校，熱愛自己的專業(yè)。找出自己的突破口，塑造一個新的自己。

隨著高校的貧困助學(xué)體系的進一步完善，加之各企業(yè)以及有經(jīng)濟實力的個人對高校貧困生的重視程度越來越高。這就要求輔導(dǎo)員要對班里的貧困生更細致的了解，在了解的前提下，對貧困學(xué)生進行分類，只有這樣才能更公平的選出相應(yīng)的貧困學(xué)生。所以建立貧困生檔案是真正完善貧困助學(xué)體系的前提和基礎(chǔ)。

加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)、考察，是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)，是保證新黨員質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，學(xué)生黨員在班級中能夠發(fā)揮積極帶頭作用。因此，對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察是社會的需要同時也是班級建設(shè)的需要。首先，對入黨積極分子進行黨章和黨的基本知識教育，使他們端正入黨動機。其次，分配給入黨積極分子一定的任務(wù)，在活動與實踐中對積極分子進行培養(yǎng)考察，使他們得到鍛煉提高。

首先，建立暢通、快速的信息報告機制。對同學(xué)的學(xué)習(xí)、思想、生活情況建立動態(tài)的監(jiān)控體系。經(jīng)常組織學(xué)生學(xué)習(xí)校規(guī)校紀，注意加強對學(xué)生安全防范教育和法制教育，積極引導(dǎo)學(xué)生做好“四防”工作及防范工作。 其次，加強對學(xué)生宿舍的管理工作，建立信息反饋系統(tǒng)，對于深入的了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況、思想動態(tài)、生活狀態(tài)、以及對突發(fā)事件的處理等方面起到了積極的作用。信息反饋系統(tǒng)由宿舍長、衛(wèi)生生活班長及班長組成。每周至少3次深入學(xué)生宿舍，檢查衛(wèi)生及安全，并與學(xué)生進行交流，幫助他們解決生活中的困難，幫助他們養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和生活作風(fēng)。

記工作日記不但有利于總結(jié)工作，而且可以回顧歷史，回憶自己曾走過的每一步。記工作日記還有利于指導(dǎo)來年的工作，特別是對剛參加工作的輔導(dǎo)員更顯得尤為必要。學(xué)生工作周而復(fù)始，參照以前工作日記，可以對下步工作心中有數(shù)，早些動手，早做準備。記工作日記還可以積累經(jīng)驗，總結(jié)教訓(xùn)，不斷提高自己的能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇三

手機已經(jīng)成為了現(xiàn)代社會不可或缺的一部分，尤其是對于學(xué)生群體來說，手機更是成為了必不可少的學(xué)習(xí)和社交工具。然而，在學(xué)校里，學(xué)生使用手機也引發(fā)了諸多問題，比如上課分心、網(wǎng)癮等。為了管理好學(xué)生的手機使用，學(xué)校也制定了不同的管理規(guī)定和措施。在我的學(xué)校，手機管理也一直備受關(guān)注，經(jīng)過一段時間的實踐和摸索，我對學(xué)校學(xué)生手機管理有了一些心得體會。

首先，學(xué)校應(yīng)該明確規(guī)定學(xué)生使用手機的時間和地點。在上課期間，學(xué)生應(yīng)該禁止使用手機，以免分散注意力，影響學(xué)習(xí)效果。同時，在特定的區(qū)域內(nèi)，比如圖書館和自習(xí)室，也應(yīng)該禁止使用手機，以保證學(xué)生的學(xué)習(xí)秩序和效率。而在放學(xué)后或者休息時間，學(xué)生可以自由使用手機，用于社交和娛樂。

其次，學(xué)校應(yīng)該加強對學(xué)生的手機使用監(jiān)督和引導(dǎo)。教師和學(xué)校管理人員應(yīng)該定期檢查學(xué)生的手機使用情況，以確保學(xué)生遵守學(xué)校的規(guī)定。同時，學(xué)校也應(yīng)該開展相關(guān)的教育活動，加強對學(xué)生手機使用的引導(dǎo)，使學(xué)生充分認識到手機的正確使用方式和注意事項。只有通過監(jiān)督和引導(dǎo)，才能讓學(xué)生樹立正確的手機使用觀念。

再次，家庭和學(xué)校應(yīng)該加強合作，共同管理學(xué)生的手機使用。學(xué)?？梢韵蚣议L發(fā)送學(xué)生手機使用情況的報告，讓家長了解孩子在學(xué)校的手機使用情況，并共同制定監(jiān)管計劃。同時，家庭也應(yīng)該對孩子的手機使用進行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保孩子能夠養(yǎng)成良好的手機使用習(xí)慣。只有家庭和學(xué)校共同努力，才能夠讓學(xué)生在正確的軌道上使用手機。

最后，學(xué)校應(yīng)該提供多樣化的課外活動，以引導(dǎo)學(xué)生遠離手機，積極參與社交和體育活動。手機給學(xué)生帶來了很多便利，但也導(dǎo)致了社交和體育活動的減少。學(xué)校應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生積極參與各種課外活動，并提供多樣化的活動選擇，以吸引學(xué)生的興趣和注意力，讓他們遠離手機，真正參與到社交和體育活動中來。

在我學(xué)校學(xué)生手機管理的實踐中，我深深體會到了學(xué)校學(xué)生手機管理的重要性。合理的規(guī)定和措施可以有效管理學(xué)生的手機使用，從而提高學(xué)習(xí)效果和社交能力。同時，家庭和學(xué)校的共同努力也是必不可少的，只有家校合作，才能真正解決學(xué)生手機管理的問題。最后，通過提供多樣化的課外活動，學(xué)?？梢砸龑?dǎo)學(xué)生擺脫手機的束縛，積極投入到社交和體育活動中。只有共同努力，才能為學(xué)生創(chuàng)造一個積極健康的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇四

管理提升心得體會根據(jù)分局的部署，去年、今年兩年在分局內(nèi)全面開展管理提升活動。通過學(xué)習(xí)上級的有關(guān)文件，并進行深入思考，我對開展管理提升活動有了更深刻地理解，談點心得體會。

加強企業(yè)管理，是建設(shè)新型水電企業(yè)的必然要求。加強企業(yè)管理，是效益增長的重要保證。加強企業(yè)管理，是提升行業(yè)隊伍素質(zhì)，實現(xiàn)水電人全面發(fā)展的關(guān)鍵舉措。

根據(jù)葛局長提出的“制度落實”和“責(zé)任明確”等觀點，呈貢項目對管理提升做出以下方面工作：

1、完善各項制度，用制度來管理，靠制度來落實。依照分局管理制度，編制成冊項目管理制度。各項工作依據(jù)管理制度為準，大大提高了工作效率。

2、進一步細化工作任務(wù)，明確工作責(zé)任。

我結(jié)合自身工作崗位的具體情況，按照管理提升活動的具體要求，不斷提高理論和業(yè)務(wù)水平，扎扎實實做好本職工作。

1、加強學(xué)習(xí)，提高工作能力

（1）學(xué)習(xí)分局發(fā)展觀的路線方針及政策，依照分局發(fā)展觀去學(xué)習(xí)有關(guān)知識，用來為項目發(fā)展做出貢獻。

（2）緊密結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，并結(jié)合到實踐中去。通過學(xué)習(xí)安全管理和物資設(shè)備管理的相關(guān)知識，查漏補缺，更新知識結(jié)構(gòu)，不斷提高自己的知識水平。

2、立足崗位，做好幾項工作

（1）積極開展安全管理體系文件的研究

為了深入加強安全管理，加強安全管理對項目發(fā)展的至關(guān)作用，今后要結(jié)合安全管理辦法，加強對安全管理體系的研究，確保分局、項目部安全管理制度落地。

（2）積極對分局管理管理制度的修訂提出合理化的建議。

（3）努力做好項目安全隱患排查、隱患治理等工作，為實現(xiàn)項目部全年無事故而做出努力。

以上是我對管理提升的一點思考和體會。再好的制度只有落實了才是好的制度，因此，我們要在管理提中特別注重提高執(zhí)行力，真正地學(xué)習(xí)，真正地梳理，真正地整改，這樣才能收獲真正的管理精髓，實現(xiàn)真正的管理提升。讓我們從自身做起，從眼前做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起！

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇五

學(xué)校德育是教育者根據(jù)一定社會，一定時代的道德要求和受教育者的德形成發(fā)展規(guī)律和需要，有目的、有計劃、有組織，有系統(tǒng)地對受教育者施加社會思想道德影響，以使其形成教育者所期望的品德的活動。民辦學(xué)校應(yīng)利用其自主辦學(xué)的有利條件，探索一條有效加強德育的新路子，加強學(xué)生的德育工作，把德育工作放在首位。

根據(jù)我?guī)啄陙碓诿褶k學(xué)校政教工作中的實際情況，談一談我對民辦學(xué)校德育教育幾方面的看法：

學(xué)校在進行德育工作的過程中，首先要根據(jù)本校實際，確定德育目標，讓大目標具體化為小目標。對于中小學(xué)來說，目標要求貼近學(xué)生，易為學(xué)生接受。

德育要從常規(guī)教育抓起。常規(guī)教育關(guān)系到每個學(xué)生每天在校內(nèi)外的日常行為規(guī)范，學(xué)校應(yīng)以常規(guī)教育為切入口，建設(shè)規(guī)范化的教育秩序。首先要對國家推行的學(xué)生日常行為規(guī)范要求進一步細化，對學(xué)生課堂常規(guī)，升旗要求，著裝就餐、禮儀等方面分門別類地制定規(guī)章制度，使學(xué)生知道自己每天該做什么，怎樣去做，使班級有章可循，有規(guī)可依。

對學(xué)生的常規(guī)考核，可分三級進行：每天由值勤班按規(guī)定的幾項常規(guī)內(nèi)容對各班級進行分值考評，每天公布考評結(jié)果，每月根據(jù)考核評出當月的文明班級，此為一級考核。由大隊干部組成的干部值勤制，重點檢查值勤班工作情況，此為二級考核。三級考核為個人考核，由班級根據(jù)學(xué)生的日常表現(xiàn)，每月評出文明學(xué)生。這三級考核的結(jié)果均作評選優(yōu)秀班級，優(yōu)秀學(xué)生，優(yōu)秀干部的依據(jù)。從集體到個人的目標考核激發(fā)了學(xué)生的集體榮譽感，突出了個體的發(fā)展變化，體現(xiàn)了學(xué)生的主體參與性原則，對建設(shè)良好的班風(fēng)，校風(fēng)起到了極大的作用。

學(xué)校除了抓好每日的常規(guī)教育外，還應(yīng)針對學(xué)校學(xué)生帶有共性的特點確定主題，進行性對一年或幾年的長期活動，分階段實施，采用各種途徑，各種方法開展，不斷深化主題。使德育內(nèi)容化為學(xué)生的自覺行動。

現(xiàn)在的學(xué)生多是獨生子女，家長迫切希望他們能受到良好的教育，享受好的物質(zhì)條件。不希望他們在生活上受半點委屈。上學(xué)送，放學(xué)接，使他們的世界變得很安全但很封閉，一些學(xué)生不懂得關(guān)心他人，不會和人交往，缺乏吃苦精神與毅力。為了改變這種狀態(tài)，民辦學(xué)校有必要開展合作能力的培養(yǎng)。

首先是在學(xué)習(xí)中學(xué)會合作。在課堂上一個較難的問題，由幾個同學(xué)共同協(xié)商解決。遇到簡單的問題，同學(xué)之間就會有不同的解題思路，要引導(dǎo)同學(xué)進行交流。組織同學(xué)們合作演課本劇，相互評議作文，進行小組預(yù)習(xí)。學(xué)生在合作學(xué)習(xí)中鍛煉辨別能力，提高了表達能力和協(xié)調(diào)能力。

其次是在交往中合作。可以派品學(xué)兼優(yōu)工作能力強的高年級同學(xué)，到各低年級友誼班中進行輔導(dǎo)。在輔導(dǎo)活動中，小輔導(dǎo)員逐漸擺正自己的位置，漸漸能以一個懂事的“大哥哥”或“大姐姐”的形象出現(xiàn)在低年級的小朋友面前。低年級的班級在小輔導(dǎo)員的帶領(lǐng)下，會逐漸形成良好的班風(fēng)。一些學(xué)習(xí)有困難的小朋友，也會在“哥哥”“姐姐”的關(guān)心下，逐漸取得進步。

對寄宿制民辦學(xué)校的學(xué)生，宿舍生活最能充分反映學(xué)生的行為習(xí)慣及個性特點。學(xué)生個性的弱點、行為的缺陷及思想上的總是容易在宿舍生活中暴露出來。另一方面學(xué)生良好的道德作風(fēng)及行為習(xí)慣、組織紀律性又最容易從日常的生活中逐漸養(yǎng)成。所以，學(xué)校要把宿舍作為對學(xué)生進行德育的重要陣地。

學(xué)校要有專門負責(zé)寄宿部的中層領(lǐng)導(dǎo)。要制定一整套寄宿管理制度，特別是做好三方溝通工作。

一是班主任。寄宿部學(xué)生沒有家長每天督促學(xué)習(xí)，班主任要有代理家長的意見，要協(xié)調(diào)任課教師的作業(yè)布置，為學(xué)生補缺補差，與學(xué)生交心談心，及時與寄宿部聯(lián)系反饋。

二是寄宿部。寄宿部不僅要有良好的寄宿設(shè)施、合理的作息制度，負責(zé)的生活老師，還要配以優(yōu)秀的教學(xué)和管理人員。在生活中教育學(xué)生，發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為、學(xué)習(xí)和心理上的偏差，及時幫助學(xué)生。同時通過三方聯(lián)系與家長和班主任溝通，向家長反饋學(xué)生在宿舍部的表現(xiàn)與需要。

三是家長。家長把學(xué)生放在學(xué)校寄宿，往往是因為工作時間的不確定性和工作任務(wù)的繁重。他們讓孩子寄宿是不得已，往往有很多顧慮與愧疚。寄宿部要及時主動與家長聯(lián)系，書面和口頭反饋學(xué)生的情況，讓家長放心。寄宿生活既要有紀律性，又要有一定自由度。所安排的活動，既要有學(xué)習(xí)，又要有娛樂，要讓學(xué)生真正喜歡住校生活。

綜上所述民辦學(xué)校德育教育要增強適應(yīng)時代發(fā)展，社會進步，以及建立社會主義市場經(jīng)濟體制的新要求和迫切需要內(nèi)涵發(fā)展教育。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇六

學(xué)校是一個特殊的社會群體，學(xué)生的日常管理是學(xué)校管理工作的重中之重。作為一名普通的學(xué)生，我認為在日常管理中，要注重自身的修養(yǎng)，尊重師長，遵守規(guī)章制度，積極參與學(xué)校活動。

第二段：培養(yǎng)自律意識

在學(xué)校里，很多學(xué)生對自己的行為并不自覺，需要通過學(xué)校的引導(dǎo)，去培養(yǎng)自律意識。我們應(yīng)該自覺遵守學(xué)校規(guī)定，尊重教師，自覺維護學(xué)校的學(xué)習(xí)秩序，使自己的行為規(guī)范化。只有從自我管理做起，才能讓學(xué)校管理更加順暢。

第三段：尊重師長

在學(xué)校里，師長是我們學(xué)習(xí)和成長的引路人，我們應(yīng)該尊重師長，虛心學(xué)習(xí)。在與師長溝通時要懂得尊重，遵守言談禮儀，認真聽取建議和意見。只有與師長保持良好的關(guān)系，才能更好地學(xué)習(xí)和成長。

第四段：遵守規(guī)章制度

學(xué)校規(guī)章制度是為了維護校園秩序，保護學(xué)生權(quán)益而設(shè)立的。我們應(yīng)該認清規(guī)定的重要性，自覺遵守和執(zhí)行規(guī)章制度。同時，如果發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為，也要勇于制止，避免違規(guī)行為對學(xué)校和同學(xué)帶來的不良影響。

第五段：積極參與學(xué)校活動

學(xué)校的活動不僅可以增加同學(xué)之間的交流，更可以提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。我們應(yīng)該積極參與學(xué)校的各項活動，為學(xué)校的發(fā)展盡自己的一份力量。在活動中，要懂得禮數(shù)和團隊合作，避免帶來不良的影響。

結(jié)尾：

總之，學(xué)生的日常管理是校園文化建設(shè)的重要組成部分，是提高學(xué)校整體素質(zhì)的重要手段。希望同學(xué)們在日常生活中，能夠自覺遵守規(guī)章制度，尊重師長，培養(yǎng)自律意識，積極參與學(xué)校活動，為學(xué)校的健康發(fā)展盡一份力量。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇七

班級管理作為學(xué)校教育和管理的重要組成部分，在當前倡導(dǎo)素質(zhì)教育的時期，教育過程中學(xué)生主體作用的發(fā)揮已成為當前教育的熱點問題。班級管理要吸收全體學(xué)生參加，要滿足當代學(xué)生日益增強的民主意識的需要，要為每一個學(xué)生提供鍛煉的機會，發(fā)揚他們的主人翁精神，培養(yǎng)他們的工作熱情和工作責(zé)任感，提高他們的工作能力。

自主管理的指導(dǎo)思想應(yīng)該是“人人有事做，事事有人做”。讓學(xué)生在班級管理中大膽嘗試，盡可能讓他們大顯身手，施展才華。只有每個學(xué)生都參與班級管理，學(xué)生的自我教育自主管理才會真正落到實處，讓學(xué)生通過自主管理觸摸成功，擁抱成功。為此，我在學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論的基礎(chǔ)上認真學(xué)習(xí)班主任管理經(jīng)驗，研究并嘗試學(xué)生自主管理班級。通過自主管理的嘗試，實現(xiàn)了班級的穩(wěn)定，形成了良好的學(xué)風(fēng)，即減輕了工作壓力，又在創(chuàng)新的管理模式中體會到教育的樂趣，我認為實施自主管理，要從創(chuàng)造條件、引導(dǎo)實施和抓好班會做起。

初三的學(xué)生面臨畢業(yè)，特別是日益迫近的中考，思想、心理、行為等具有一定的復(fù)雜性和特殊性，認真研究分析這一時期學(xué)生的特點，采取科學(xué)有效的措施，對促進畢業(yè)班教育教學(xué)質(zhì)量的提高十分重要。與初二比較，初三的學(xué)生思維的廣度和深度都有了明顯提高，思維的對象大為擴展。在時間上可以超越個人的現(xiàn)實生活，考慮自己的理想和未來，在空間上可以超越個人的生活范圍，關(guān)心社會、國家和世界上的任何事情。思維內(nèi)容不僅是事物的表面，而且能夠考慮到原因和結(jié)果，并且愿意提出解決問題的辦法。故應(yīng)結(jié)合學(xué)生此時的心理相對成熟的時期，適時植入“我的班級，我做主”的“自主管理思想”。

我班是一個擁有38人的大家庭，故若只靠班主任一個的力量去管理，那是很有限的，但集體的力量可以是無窮的，關(guān)鍵是如何去挖掘集體的力量。面對中考，一個學(xué)生考得好，不能說明什么問題，只有更多學(xué)生考得好，才能證明班主任的能力。要讓更多的學(xué)生考得好，就要讓學(xué)生認識到一個人考得好是不行，“大家好才是真的好”，但這僅憑一個人力量是不夠，要讓他們意識到自己所在的班級是一個參加中考競爭的團隊，班里的同學(xué)都是合作伙伴，都有一個共同的奮斗目標。每個人都有為這個團隊貢獻力量的責(zé)任，也有從這個團隊得到幫助的權(quán)利。這就需要班主任注重班級的文化氛圍建設(shè)，使學(xué)生形成“在競爭中合作，從合作中得益”的意識。這樣，學(xué)生的學(xué)習(xí)關(guān)系就會更為緊密，學(xué)習(xí)資源的分配才會更為合理，效果的提高面才會大，才能讓更多的學(xué)生考得好。因此，班主任在進行學(xué)習(xí)小組分組時要將這種概念帶給學(xué)生。小組內(nèi)是一個小合作，小組之間是一個大合作，最終是要班級這個大團隊實現(xiàn)最大化效益。

將班級事務(wù)交給班級學(xué)生管理，有助于激發(fā)學(xué)生管理熱情很高。每一位同學(xué)都想自己的集體能夠優(yōu)秀、突出，班委尤其是這樣。因此，班委對班級的事務(wù)的責(zé)任心，集體榮譽感大增強，對于班級事務(wù)能夠盡心盡責(zé)。同學(xué)們能夠積極出謀劃策，為班級爭取各種榮譽，增強班級的凝聚力。班主任能夠從班級瑣事中脫離出來。

經(jīng)過一個學(xué)期的工作后，我覺得實施自主管理是成功的，收到了很好的效果。

一，班委干部存在“急功近利”的思想。大多班委想在短時間內(nèi)實現(xiàn)每位同學(xué)在行動整齊劃一。因此，班委在行事時，方法容易出現(xiàn)急功近利的現(xiàn)象，如對待同學(xué)的語氣不夠宛轉(zhuǎn)，容易引起班委與同學(xué)之間的對立；達不到效果就會打退堂鼓等現(xiàn)象。

二，班委在“牽頭”班級事務(wù)時，更多地是在“應(yīng)對”，而真正做到“籌劃”的卻比較少。班委認為自己完成了老師布置的任務(wù)，完成了學(xué)校布置的任務(wù)，班級受到表揚就是成功。而對于班級日常生活中頑癥卻“無頭緒”。

三，班委內(nèi)部團結(jié)度、協(xié)調(diào)度不夠。“重任”主要體現(xiàn)在班長、副班長、學(xué)習(xí)委員、紀律委員、勞動委員等幾名主要班委身上，其他班委參與的程度低。

四，小組長對自己的責(zé)任不夠明確。高效課堂模式下的行政組長實際上就是班級班委會的重要成員，應(yīng)該擔(dān)負著日常管理的各項責(zé)任。而大多數(shù)同學(xué)還沒有拋棄傳統(tǒng)觀念：組長就是收收本子、作業(yè)、發(fā)發(fā)東西等等。觀念約束了組長作用的發(fā)揮。

五，學(xué)科科代表對自己的責(zé)任不夠明確。課代表既是班級里學(xué)科的帶頭人，也是這門學(xué)科的“小老師”。班級中的英語、語文、化學(xué)、物理、課代表等，發(fā)揮了自己“小老師”作用。但是，如何帶動同學(xué)們主動學(xué)，如何讓幫助學(xué)科上由困難的同學(xué)卻沒有什么明顯的效果。

六，班級同學(xué)對于班委及各類同學(xué)管理的理解度不夠，即同學(xué)管理的“威信”不夠、“人氣指數(shù)”不高。正處在青春逆反期的高中生，與初中生有著極大的差距，他們有著接近成人的外表，思維中有很多地個性想法。對人對事的觀念容易發(fā)生偏跛。因此，當他們對同學(xué)中管理者的管理方式、管理觀念持不同意見時，心中的抵觸情緒自然而然產(chǎn)生。給班級自主管理造成了阻礙。

七，學(xué)生自主管理時欠缺“診斷功能”“疏導(dǎo)功能”。當同學(xué)遇到困難時，遇到心里問題時，班級同學(xué)給予心里上幫助的人很少。如學(xué)生在一段時間里考試成績下降了，心里想不通了。同學(xué)中勸導(dǎo)和認可不足以增強其信心；同學(xué)對于成年人的依賴大等。

以上這些是學(xué)生目前在自主管理中所無法解決的，或者說是很難克服的。時間久了容易使班級“積壓成疾”

一，引導(dǎo)。班主任對于班級管理應(yīng)該有一個清晰的思路，這個思路要讓學(xué)生明確、理解，這樣同學(xué)在管理時強調(diào)思路，說明做法，其他人接受起來也很容易。

二，旁觀。要想讓學(xué)生充分發(fā)揮自主管理的能力，班主任應(yīng)該“放手”旁觀，讓班級同學(xué)去發(fā)揮自己的主觀能動性。而班主任做的則是將各類現(xiàn)象和效果記錄下來，進行匯總。

三，仲裁。班主任應(yīng)該定期對班級事務(wù)進行仲裁。仲裁的目的是對班級事務(wù)的各類做法進行肯定或者指正，減少班級管理中的分歧，樹立管理者的管理信心，激發(fā)學(xué)生管理和展示的積極性。

四，聆聽。班主任有自己的管理思路，班主任的思路在學(xué)生面前則是“高瞻遠矚”的。然而，班級中有幾十名同學(xué)，有幾十種思路。班主任應(yīng)該注重聆聽學(xué)生的心聲，聽取他們的建議。然后將同學(xué)們的建議歸類匯總，融匯到自己的管理思路中。這樣博取眾家之長，達到最好的效果。

五，疏導(dǎo)。了解同學(xué)們在管理中的各類心理，解決同學(xué)在班級管理的中心理矛盾是增強班級自主管理后續(xù)性的重要途徑。

在接下來的工作中我仍將繼續(xù)這項有益的嘗試，愿意接受同行的各種意見。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇八

學(xué)校是一個培養(yǎng)未來人才的地方，而學(xué)生則是學(xué)校管理的重點內(nèi)容。如何管理好學(xué)校的學(xué)生是每位教育工作者都面臨的問題。在學(xué)校學(xué)生日常管理中，我有著一些自己的心得體會，下面我將和大家分享。

第二段：建立良好的師生關(guān)系

管理學(xué)生，首先要建立師生之間良好的關(guān)系，這樣才能夠保證與學(xué)生的溝通暢通無阻。在與學(xué)生交往時，我始終保持著平和的心態(tài)，耐心傾聽學(xué)生的訴求，并且積極解決他們的問題。只有建立了良好的師生關(guān)系，才能夠有效地進行學(xué)生日常管理。

第三段：營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍

學(xué)校是學(xué)生求知的場所，在學(xué)生日常管理中，我們不能只關(guān)注學(xué)生的行為和紀律，更要注重營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。作為教師，我們應(yīng)該盡可能地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，引導(dǎo)學(xué)生正確學(xué)習(xí)方法，為學(xué)生的優(yōu)異成績提供保障。

第四段：注重學(xué)生的自我管理能力

學(xué)生的自我管理能力是他們成長過程中必不可少的一部分。在學(xué)校日常管理中，我們應(yīng)該盡可能地幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的自我管理習(xí)慣，提高學(xué)生的自我控制能力。例如，學(xué)生遲到缺課、逃學(xué)懶覺等問題，我們應(yīng)該讓學(xué)生自己認識到他們自身的問題，并通過指導(dǎo)和激勵，讓學(xué)生慢慢擺脫這些不良習(xí)慣。

第五段：開展日常管理活動促進教育教學(xué)改進

日常管理活動和教育教學(xué)活動是密不可分的。在日常管理中，我們常常會發(fā)現(xiàn)一些教育教學(xué)上的問題，這就需要我們及時調(diào)整和改進。例如，學(xué)生課堂表現(xiàn)不佳，我們就針對問題開展相關(guān)教育活動，指導(dǎo)學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣和專注度。這樣一來，日常管理就可以為教育教學(xué)改進提供有力的支持，在學(xué)校工作成果方面也有所體現(xiàn)。

結(jié)語：

學(xué)校學(xué)生日常管理是一項繁瑣而重要的工作，需要我們教育工作者投入較多的心力。但只要我們始終以學(xué)生為中心，關(guān)注學(xué)生，傾聽學(xué)生的聲音，與學(xué)生共同進步，那么我們的工作就必將取得更加出色的成果。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇九

我有幸參加了xx組織的校長疫情防控期間的培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，多個網(wǎng)課直播學(xué)習(xí)，聆聽了多位專家、校長、老師的講課，雖然為期很短，但受益非淺。我領(lǐng)悟到作為一名新時期的校長應(yīng)有的新理念、新思想。下面就我的學(xué)習(xí)和認識談幾點心得體會。

校長是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)者、決策者和管理者，是學(xué)科帶頭人，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體的帶頭人，有什么樣的校長，就有什么樣的學(xué)校。作為一校之長，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學(xué)校，就要有：時代的眼光，社會的良知;正確的理念，獨到的見解;堅韌的品格，廣闊的胸懷。作為一校之長，要領(lǐng)導(dǎo)好一所學(xué)校，并非是一件簡單的事，尤其在辦學(xué)條件、人權(quán)、財權(quán)受各種因素制約的情況下，更是如此，在工作實踐中可能意識到用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格去處理問題和決策時，會收到不同的效果，同樣是你自己，有時處理問題會得心應(yīng)手，有時感到束手無策。一些問題用這種方式無法解決，用另一種方式卻能得到圓滿解決，并取得滿意的效果。所以領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格對師生有不同的影響力，會產(chǎn)生不同的結(jié)果。這樣就要校長有時代的眼光，正確的理念，在校園中起著模范表率的作用。

“先有名師，才有名?！?。教師在學(xué)生中起著直接表率的作用，教師只要有先進教育理念和扎實的教育、教學(xué)基本功，才能帶領(lǐng)著學(xué)生穿越知識的海洋，跨過廣闊的宇宙。要想使教師富于時代精神、創(chuàng)新精神的人，作為一名校長，首先要激發(fā)教師的愛生敬業(yè)精神。

1、熱愛學(xué)生。“沒有愛就沒有教育。”教師熱愛學(xué)生就是要對學(xué)生尊重，理解，信任并且給他們信心。作為教師，要有責(zé)任心，要有愛心，還要有耐心。要愛每一位學(xué)生，看到他們的可愛之處，善于發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，利用這個去激勵他們。

2、熱愛教師這個職業(yè)。不能只把教師這個職業(yè)當成謀生的手段，更重要的是對這個職業(yè)要充滿興趣與愛好，這是干好工作的前提。有了對事業(yè)的愛，就有了工作動力，就不會覺得教師工作的清苦。因此教師應(yīng)該具備甘當人梯和紅燭的獻身精神，對學(xué)生充滿愛心，對工作充滿責(zé)任心，對未來充滿信心，真正做到愛生敬業(yè)，教書育人。

3、教師要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。

教師是人類知識、發(fā)明的繼承者和傳播者。過去，人們常說：“要給學(xué)生一碗水，自己必須要有一桶水?！倍F(xiàn)在我們不能只有一桶水，而必須是一眼泉。知識的日新月異，要求教師必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，教師發(fā)展的希望在于教師的終身學(xué)習(xí)。新的時代、新的終身教育的發(fā)展趨勢和新的教育教學(xué)改革，教師專業(yè)化運動的實踐，都對教師終身學(xué)習(xí)提出了迫切要求。人的一生都要學(xué)習(xí)，當前社會，伴隨著信息化、全球化以及知識經(jīng)濟的到來，原有的生活方式、工作崗位、知識結(jié)構(gòu)等的穩(wěn)定性不斷減弱，生存需要迫使人們必須不斷地學(xué)習(xí)，不斷的接受教育，并要學(xué)會學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)新，從而不斷更新自我，完善自我。在學(xué)習(xí)型社會中，學(xué)習(xí)成為人的義務(wù)與權(quán)力，它不僅是為謀生，而且是為了創(chuàng)造生活，作為以幫助和促進他人學(xué)習(xí)為職業(yè)的教師，自然應(yīng)當首先成為全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的先進者和模范。教師作為教育的主要因素之一，就必須適應(yīng)當代社會對教師所寄予的越來越殷切的期待，要通過不斷的學(xué)習(xí)來自我充實，自我超越。自己作為一個教師在終身學(xué)習(xí)中應(yīng)該做到：首先，努力學(xué)習(xí)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，不斷提高自己的政治思想水平，學(xué)習(xí)我國乃至人類創(chuàng)造的一切先進的文化成果，從優(yōu)秀文化傳統(tǒng)中去汲取豐富的營養(yǎng)，學(xué)習(xí)黨的教育法規(guī)法則，不斷的加強思想政治修養(yǎng)，對中、外文化的吸收要取其精華、去其糟粕，古為今用，洋為中用，推陳出新，繼往開來。其次，努力適應(yīng)教育改革與發(fā)展的需要，不斷學(xué)習(xí)新的科技知識。目前隨著已有知識的不斷更新和新知識的激增，反映到教材中的知識也日益豐富和加深，這就要及時吸收新的知識，使自己的學(xué)科知識達到現(xiàn)時要求的深度和水平，并達到未來教育工作需要的知識結(jié)構(gòu)。另外，不斷學(xué)習(xí)新的教育理論，提高教育教學(xué)的創(chuàng)新能力。豐富的教育教學(xué)理論知識雖然不是教師成功的充分條件，但對于老師創(chuàng)新能力的培養(yǎng)卻是必不可少的必要條件。固然，作為教師要不斷的堅持學(xué)習(xí)和研究，適應(yīng)新課程改革的挑戰(zhàn)，從而得到自我專業(yè)發(fā)展，更好提高教育教學(xué)創(chuàng)新。教師只有不斷地關(guān)注和學(xué)習(xí)教育理論知識，其終身發(fā)展才能獲得永不枯竭的動力源。

4、要引導(dǎo)教師勤于反思，做好教學(xué)總結(jié)。

教學(xué)反思是教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素，經(jīng)驗+反思=成長。一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年的反思,有可能成為名師。沒有反思的經(jīng)驗，只能是狹隘、片面、膚淺的經(jīng)驗;不會反思的教師，他的教學(xué)能力和水平至多只是經(jīng)驗的累積，能夠不斷反思的教師，他的教育智慧就會隨之不斷增長。

教學(xué)反思可以進一步地激發(fā)教師終身學(xué)習(xí)的自覺沖動，不斷的反思會不斷地發(fā)現(xiàn)困惑，“教然后而知困”，不斷發(fā)現(xiàn)一個個陌生的我，從而促使自己拜師求教，書海尋寶。學(xué)習(xí)反思的過程也是教師人生不斷輝煌的過程。教學(xué)反思可以激活教師的教學(xué)智慧，探索教材內(nèi)容的嶄新表達方式，構(gòu)建師生互動機制及學(xué)生學(xué)習(xí)新方式。

反思是一種手段。反思后則奮進。存在問題就整改，發(fā)現(xiàn)問題則深思，找到經(jīng)驗就升華。如此說來，教學(xué)反思的真諦就在于教師要敢于懷疑自己，敢于和善于突破、超越自我，不斷地向高層次邁進。多進行教學(xué)反思，等于在本來沒有窗的墻上開了一排窗，你可以領(lǐng)略到前所未有的另外一面風(fēng)光。

另外，管理中要以人本關(guān)愛為核心。學(xué)校管理的目的是為了塑造人，發(fā)展人，提升人，所以在學(xué)校的管理活動中要關(guān)愛人、尊重人、寬容人、激勵人。只有這樣才能把一所學(xué)校一步步帶到更高的層次。

學(xué)校管理心得體會學(xué)生篇十

高水平的教育質(zhì)量就必須要有高水平的管理。管理水平是辦好學(xué)校的關(guān)鍵。

在當前的學(xué)校管理中，如何提高管理水平，談幾點拙見：

1、以人為本。

學(xué)校管理，所要的效益是教育教學(xué)質(zhì)量，學(xué)校的所有干部、教職工學(xué)生都是校長的管理對象，目中有學(xué)生，充分尊重學(xué)生，視學(xué)生為具有主觀能動性的個體，相信學(xué)生的潛能，用發(fā)展的眼光看待學(xué)生，教學(xué)中倡導(dǎo)教師發(fā)揚教學(xué)民主，營造寬松的教學(xué)氛圍；創(chuàng)設(shè)能讓學(xué)生展示個性的舞臺，培養(yǎng)學(xué)生的自主性、獨立性，引導(dǎo)學(xué)生形成創(chuàng)造思維，具備創(chuàng)新能力和精神，使學(xué)生真正成為一切教育活動的主人。為此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、支部更新教育思想和觀念，加強對教師的培訓(xùn)和引導(dǎo)，樹立以人為本的教育思想，建立新型的師生關(guān)系。提倡平等和諧的師生關(guān)系，師生共同研究討論問題，以真誠的相互了解溝通師生的情感，本著尊重人及其完整人格的精神培養(yǎng)人。

2、樹立培養(yǎng)創(chuàng)新精神的教育觀念。

培養(yǎng)有創(chuàng)新精神的學(xué)生，必須有富于創(chuàng)新精神的教師。所以教師必須轉(zhuǎn)變以知識傳授為中心的傳統(tǒng)教學(xué)思想、具備創(chuàng)新能力、樹立創(chuàng)新精神意識的教學(xué)觀念。

3、力求成為學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者。

教師必須自身具備不斷學(xué)習(xí)提高的精神，通過學(xué)習(xí)，使自己的知識水平和思想境界始終處于時代的前沿，使自己由知識的傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者、引路人，而不是單純的知識講授者。

4、德育為首，樹立全面育人觀。

學(xué)生的綜合素質(zhì)中最重要，也最根本的是思想素質(zhì)教育，忽視學(xué)生的德育及政治思想教育是沒有靈魂的教育。

為此，需抓好如下的一些工作：

堅持不懈地抓師德教育，用科學(xué)的世界觀武裝教師，用正確的價值觀引導(dǎo)教師，用奉獻的人生觀啟迪教師，努力使教師成為為人師表、教育學(xué)生生動有效的教材。樹立德育工作人人有責(zé)的思想。

學(xué)生的思想政治工作，不僅僅只是干部和班主任的任務(wù)，而是全體教職員工的神圣職責(zé)。努力把教書育人、管理育人、環(huán)境育人、服務(wù)育人互相結(jié)合聯(lián)系，形成合力，齊抓共管。

5、結(jié)合實際，聯(lián)系社會

對學(xué)生的教育，不單純是學(xué)校的教育，必須依靠家長，甚至社會力量的共同協(xié)作。學(xué)校需加強家訪、校訪和與村社的聯(lián)系、組織多項校外德育教育、社會實踐活動。形成了學(xué)校、家長、社會三位一體的德育教育網(wǎng)絡(luò)。

以人為本、和諧民主的管理體系和開放意識，才能為教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步發(fā)展、提高打下堅實的基礎(chǔ)。