人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

崗位工作能力自我評價通用一

其次作為公司出納，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，過去的幾個月里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行。

3、根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯系，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4、堅持財務手續，嚴格審核(憑證上必須有經手人及相關領導的簽字才能給予支付)，對不符手續的憑證不付款。

1、迎接公司上市財務審計，準備所需財務相關材料為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現的問題做好統計，并提交領導審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。

2.完成領導交付的其他工作。

崗位工作能力自我評價通用二

崗位職責工作內容

【篇1：崗位職責與崗位描述的區別】

1、崗位職責與崗位描述的區別

崗位職責是崗位描述的一部分。

崗位描述是對崗位的概要、要求、職責、條件等的全盤具體敘述。崗位職責是規范化的詞組，是對工作內容的提煉

崗位描述是對崗位職責的具體解釋

舉個例子吧，比如說：崗位是倉儲管理員

那么崗位職責包括：入庫上賬管理、出庫下賬管理、庫房安全衛生管理、儲物防護、倉儲器材管理、不合格品管理、技術資料證件管理等等

顯然，這里的崗位職責是粗線條的，簡練的。

2、而崗位描述確是描述庫管員具體要做些什么事情，可以繪制流程圖的那種。

1.根據采購訂單和收料清單對供應商入庫物料進行點收簽認；

2.根據簽認記錄，對到庫物資進行上賬處理，并安排倉位貨位，建立或整理標識；

3.對到庫物資的技術資料和證件進行集中歸類管理； 3、崗位職責描述的編寫有以下五個內容：

1.工作目標：是指工作的最終目標，即大的目標方向，敘述時需要簡明扼要；

2.工作職責：是圍繞工作目標來確定的，要實現本崗位的工作目標就必須要負責的工作范圍及承擔相應的責任；

3.工作任務：是要實現目標，要確保責任的結果落實就必須要完成的相關工作任務，工作任務是要可以量化，比如檢查工作就要注明檢查的頻率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及標準／相關記錄，機器保養就要注明保養的頻率／責任人／保養的標準／相關記錄等等；

4.考核指標：是指用什么標準可以衡量到這個崗位的工作結果，要量化；比如機器保養的考核指標就是機器設備完好率達98%。

5.崗位素質要求：是人力資源根據這個崗位的素質標準要求所提供的人員能夠勝任這個崗位工作的最基本條件。

6、工作職責描述上要注明：直接上司／所屬部門／直接下屬／相關部門以及工作儀器和設備工具等。 崗位描述的主要內容有哪些？

崗位描述是一種有效驅動業績的管理工具，崗位定義是對一個崗位的總結。崗位描述一般包括以下六個部分的內容： 1、職位名稱和領導匯報關系 2、使命與職責 3、主要工作

4、參與、領導或需要完成的主要流程 5、關鍵業績指標 6、技能與經驗要求

崗位說明書與崗位職責的區別

1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。

2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業禁區等。

3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

崗位描述的主要內容和作用

1、崗位描述是進行員工管理的核心文件。它規定了該崗位的主要

職責，任職資格、上下級關系，績效要求、服從的規范等基本要求，使員工對自己的要求有一個清楚的了解。

2、崗位描述是進行員工招聘的必要文件。它規定了什么樣的人適

合這個崗位，人力資源部在進行人員篩選時，必須按照其要求進行初步選拔，把符合要求的加入基本候選隊伍。

3、崗位描述是績效考核的基礎。判定員工是否符合崗位要求，是

否完成了崗位職責，就是要和崗位描述中的崗位職責進行比較，看起是否完成該崗位的關鍵績效指標。沒有明確的崗位要求，就無法判定員工是否符合公司要求。

4、崗位描述是員工培訓的前提。我們可以比照員工現有的技能與

崗位要求差別，有針對性的組織員工培訓，使其更好地滿足崗位需求。

填寫說明：

策略與計劃性工作：填寫該崗位應該做哪些策略或者發展規劃方面的事情。一般情況下部門負責人崗位的策略和規劃的內容與其部門要做的策略和規劃是一致的，部門領導的下級往往在策略上是執行者，而非制定者，或者在制定上起協助作用。而基層崗位，一般沒有策略和規劃方面的職責。日常工作：這是崗位描述的重點，在工作分類基礎上，詳細列出這個崗位的具體工作內容，是對工作內容的要求。

授權：為完成工作必須給予的權利。

主要工作要求：

【篇2：崗位職責和工作范圍】

崗位職責和工作范圍

主任

?在公司的領導下，全面負責管理處內部管理、業主服務、房屋設備設施運行與維護保養、保安服務、保潔服務、應急處理及特約服務等工作。

?組織擬制、審核和貫徹小區管理服務的工作計劃和作業文件。?負責小區管理服務的質量控制和費用控制。

?負責協調與業委會、發展商、物業行政主管部門、地方有關管理部門及有關專業公司之間的關系。?負責組織小區公益性活動。?完成公司交辦的其他任務。

主任助理

?在主任的領導下，負責業主服務的接待工作。

?擬制小區的業主服務計劃、費用預算，負責業主服務的質量控制。?負責編制每日的《工作日報》，并向公司上報。

?負責接待業主辦理入伙、房屋和車位租售、裝修手續；負責協調處理業主投訴、報修事宜。

?負責建立業主檔案，登記產權清冊與租賃清冊、權籍資料，對業主檔案實現動態管理。

?負責代訂境外報刊雜志及代購純水、訂購員工盒飯等事宜。

?負責收集編排：管理信息、業主服務征詢單，及時張貼和收回，對反饋的業主見議和意見進行分析、落實和安排處理，保持與業主的溝通。

?負責管理處計算機應用和辦公設備的維護保養工作 ?具體組織社區公益性活動。?完成主任交辦的其他工作。

設備管理部主管

?在主任的領導下，負責房屋設備、設施的正常運行與維保服務，包括房屋設備設施運行的應急處理工作。?負責對設備部的日常管理，檢查每日運行日志，了解設備工作狀況合理安排每日工作。

?負責小區房屋設備、設施運行與維保的質量控制，擬制維保服務過程中的費用預算、作業文件，并負責實施。?負責計劃和購置維保材料及工器具。?負責公共設施能耗管理與節能工作。

編制（設備）突發事故的應急處理預案，并適時組織預演。

?負責對房屋設備（設施）維修、保養工作的計劃實施和記錄備案，對一些隱蔽工程中的更改要詳細記錄備案，記錄文件長期保存。?完成主任交辦的其他工作。

保安服務部主管

?在主任的領導下，對所管轄區內的治安、消防負責。

?負責對當值保安進行崗位督導，發現不合格操作當場予以糾正，對各班保安質量記錄進行初審。

?負責對突發事故應急處理的現場協調。

?負責對消防設施及保安器材、公用物品的檢查和管理。?負責員工的消防培訓及小區消防安全知識宣傳。?負責對隊員考勤和請假審批及工作考核。

?負責對裝修施工隊介紹小區《裝修管理規定》并對現場進行安全監督和現場管理。

?協助完成管理處布置的業主特約服務。

保潔綠化部主管

?服從主任的領導，對小區的清潔綠化負責。

?負責對當班保潔工操作的檢查，對各班保潔工作質量記錄進行初審。?負責對綠化區的規劃和養護工作的督導、監管。?負責安排人員完成業主提出的特約服務。?負責對員工考勤和請假審批及工作考核。?負責計劃和購置保潔材料及工器具。?負責與綠化養護的業務聯絡。?完成主任交給的其他工作任務。

業主接待員（投訴）

?具體開展業主服務方面的工作，包括業主入伙、裝修、聯系、投訴處理及接待工作；

?負責管理費、能耗費及其它服務費用的催繳工作； ?負責接待業主辦理入伙手續、裝修手續、非公共性服務手續、建立業主檔案，登記產權清冊與租賃清冊；

?保持與業主的聯系和相互溝通，包括具體組織社區公益性活動； ?完成交辦的其它工作。

業主接待員（檔案）

?負責管理處文書檔案管理工作，包括文秘、電腦、檔案、權籍等工作； ?負責管理費的收繳工作；

?負責管理處計算機應用和辦公設備的維護保養工作； ?負責管理處管理、技術、業主檔案與資料的管理工作； ?負責與業主權籍資料的管理工作； ?完成主任交辦的其它工作。

門崗保安

?對主管負責，服從上級命令；

?在指定位置，指定面向立崗，嚴禁脫崗；

?驗證《物品出門證》，施工人員《臨時出入證》后放行； ?發現責任區域公物損壞向上級報告； ?負責外來人員的登記，備用鑰匙管理； ?協助主管進行緊急服務處理。

巡崗保安

?對保安主管負責，服從上級命令； ?巡邏中遇業主要求應及時提供服務；

?巡邏中發現可疑人員應進行詢問、驗證； ?檢查機動車輛、非機動車輛停放情況。

保潔工

?對保潔主管負責，認真執行各項管理制度； ?認真做好承包區域的環境保潔；

?在主管帶領下，認真完成本職工作和其他交辦任務。設備工（值班水電工）

?對設備主管負責，執行管理處各項規定和制度； ?負責變配電系統的運行管理和維修保養；

?負責高、低壓配電設備，變壓器，機房配電及控制設備，公共區域電氣設備的維修保養及故障檢修；

?負責給排水、消防設備動力電源的正常供給； ?按時按質保量完成設備檢修工作；

?定期巡視電氣設備，密切注意其運行情況，正確抄錄各項數據，并填寫好巡視、運行、維修、保養記錄；

?做好給排水設備（設施）的運行操作和維修保養工作；

?發生事故時，保持頭腦冷靜，嚴格按操作規程及時排除故障，重大事故及時上報，并與下一班當班員工共同排除故障； ?負責責任區域的機房設備的保潔工作。

設備工（維修工）

?對設備主管負責，執行管理處的各項規定和制度； ?負責房屋、設施的使用管理和維修保養工作；

?負責房屋建筑裝飾、公共設施的定期巡查、日常維修及查搶險工作； ?努力鉆研技術，熟練掌握房屋建筑、設施的原理及實際操作與維修技術，做到判斷故障快捷準確，處理迅速及時；

?發生事故時，應確保頭腦冷靜，嚴格按操作規程及時排除故障。事故未排除不進行交接班，并與下一班當班員工共同排除故障。

【篇3：行政工作崗位職責及工作內容】

行政基本定義

“行政”指的是一定的社會組織，在其活動過程中所進行的各種組織、控制、協調、監督 等特定手段發生作用的活動的總稱。首先，它屬于國家的范圍，即屬于公務，不是其他社會組織和個人的任務 其次，也不是一切國家權力都是行政權利，只有行政機關或者政府的權力才是行政權力。它有別于議會的立法權和司法機關的檢察和審判權；第三，行政權屬于“執行權”，它是按照法律規定的權限和程序去行使國家職能從而實施的法律的行為。行政是行政主體對國家事務和社會事務以決策、組織、管理和調控等特定手段發生作用的活動。指國務院及其所屬各部門對法律所作的解釋。一是對不屬于審判和檢察工作中的其他法律如何具體應用所作的解釋；二是國務院及其各部門在行使職權時對于自己制定的規范性法律文件所進行的解釋。

行政前臺崗位職責： 1、2、3、4、5、6、行政助理崗位職責： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、維護及管理公司日常性行政事務，為其他部門提供及時有效的行政服務； 協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作組織與管理； 各項規章制度及獎懲辦法的監督與執行； 建立良好的勞工關系渠道，協調公司和員工、內部各部門協作關系； 建立良好有效地人才招聘、儲備、管理渠道； 協助及開展公司所有人事管理流程； 管理公司薪酬福利機制； 協助及開展公司內務培訓及外訓工作； 協助及組織開展公司企業文化及企業活動； 規范良好的個人儀容儀表及語言，樹立良好的企業形象； 規范有序的前臺接待流程及會務接待管理； 負責公司復印、彩打、快件及傳真的收發及傳遞； 負責公司考勤管理； 負責公司環衛工作的督導和管理； 協助行政日常事務管理； 行政前臺工作內容： 1、2、3、4、5、6、7、8、9、保持良好的著裝、儀容，操持流利普通話接待； 注意保持微笑和親和力及接待語速； 前臺來電處理及登記； 監督并統計外出、出差、加班及日常考情登記； 處理快件、傳真、復印及外聯成冊打印裝訂； 引導客戶來訪流程及安排并持續性對來訪客戶的茶水接待管理； 安排訂餐（公司午餐）、送水； 管理環境衛生（保潔、綠化、廁所）； 檢查和管理公司公共財產（門窗、空調開關、桌椅、電腦電源開關、茶 室茶具、茶葉、廁所水箱等）；

10、公司所有書籍訂購及借閱管理；

11、協助行政助理相關行政事務的管理和處理；

行政助理工作內容： 1、2、3、4、協助審核、修訂公司各項管理規章制度； 公司所有制度文本及檔案管理； 公司所有運營項目成果資料月度存檔管理； 公司人事資料、考勤、辦公用品購買、租車、辦公室運營雜費等月度費

用統計； 5、6、7、8、9、公司外聯協作單位管理（餐飲、票務、酒店、休閑場所）公司薪酬福利制度管理及執行； 公司勞動合約簽訂、社保購買及相關法律法規解釋及執行； 公司會務安排、會議紀要及文本傳達； 公司內部公共溝通渠道qq、網站的更新及維護管理；

10、公司所有招聘流程安排及招聘渠道更新及維護管理；

11、公司內部全體培訓、外訓、新員工入職培訓安排及執行； 12、組織開展公司企業活動；

崗位工作能力自我評價通用三

1.做好生產現場管理工作，接受生產調度的指揮，組織監督本車間人員全面完成職責范圍內的各項工作任務，確保生產任務的順利完成。

2.貫徹落實本車間崗位職責、工作標準和考核，密切與其他車間的協作與配合，全面完成生產任務。

3.負責組織制定本車間生產成本管理目標細則，落實對目標的實施。

4.負責組織制訂本車間產品質量獎罰細則，組織員工的進行質量學習，努力提高產品質量。

5.對車間的生產現場進行科學管理，做到生產現場干凈整潔，過道通暢，在制產品擺放有序、標識清晰明確。

6.對車間的安全工作進行管理，杜絕安全隱患，爭取杜絕安全事故的發生。及時反饋生產過程中出現的技術質量問題，跟蹤處理結果，確保生產的順利進行。

7.對生產設備進行日常維護，提高設備使用效率和設備完好率。

8.負責本車間的對外宣傳工作。

9.主動承擔公司領導或者上級安排的其他工作。