通過總結自己的經驗，我明確了目標，更加堅定了前進的決心。小編為大家準備了一些精選的心得體會范文，希望能夠給大家寫作提供一些思路和靈感。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇一

作風是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。隨著加強和改善作風建設從中央到地方再到公司，端正工作態度成大趨勢，轉變工作作風成主潮流。近日，本人經過自學和工班團體學習了關于創新開展“作風建設提升月”活動的精神，使我深受觸動，感悟良多。個人思想受到洗禮，精神得到升華，現將學習心得體會分享如下：

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力，作風事關成敗，僅有作風硬，才能干成事。一是培養敬業樂業精神。作為地鐵公司的一員，要干事有熱情，把奉獻放在第一位，要堅持“在崗必須愛崗，在職必須稱職，在任力求勝任”的要求。要有一種創業的活力，任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿腳跑事，靠勤奮造就效益，靠效益展現風采。二是培養好學慎思精神。當今時代，知識更新快、棘手問題多，在實踐、探索中總會遇到新課題和面臨新問題，要在探索未知中增強工作的預見性、增強解決問題的.本領，就必須多學習掌握主動權。三是培養苦干實干精神。最初應對復雜棘手的工作難題時會出現畏難情緒，經過不斷學習才明白事業是干出來的，成就是拼出來的，僅有苦干實干才是硬道理。應當多想“怎樣辦”，不想“辦不了”。

加強作風建設，歸根結底是更好地工作服務，而個人工作本事強不強是檢驗作風硬不硬的“試金石”。在日常工作中要加強實踐、不斷總結，提升倉庫保管員的的工作本領。一要錘煉業務本事。工班擔負著承上啟下、協調使用部門、采購、供貨商的作用，做好統籌協調就要搞好服務，確保生產部門的高效運轉，規范業務操作流程，提高收發貨效率，逐步構成慣性思維。二要錘煉創新思想。創新是第一動力，也是提高工作效率和質量的有效途徑，要在做好常規工作的基礎上，敢于創新、善于創新，才能在不斷發展變化的工作環境中與時俱進。三要錘煉精益求精的意識。要始終追求一流業務標準，高起點、嚴要求，作為倉庫保管員更要有這種意識，小局并非弱局，要在考核中、在業務排行中求提高、勇爭先。

敢擔當是一種負責的行為，是一種自覺的狀態，敢擔當就是要用鐵的肩膀負起該負的職責，做好該做的事情。強化職責擔當的同時也要嚴守紅線，在事關原則、事關方向的問題上始終堅持政治上的堅定和清醒，在日常事務中立場堅定，提升防腐拒變的本事。

青年員工是企業的未來，對待工作時更要主動付出，要有迎難而上的恒心、勇于擔當決心，要主動挑起擔子，為鄭州地鐵事業奉獻自我的微薄之力。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇二

領導干部的工作作風常常是一個地區和單位廉政狀況的風向標，工作作風不實必然導致。“奢靡之始，危亡之漸”，對此，各級干部必須要充分認識改善作風的重要性、緊迫性，堅持高度的政治警覺，要始終堅持謙虛謹慎、艱苦奮斗的工作作風，始終與人民同甘共苦、心心相印。僅有這樣才能贏得人民群眾的信任、支持和擁護。

整頓作風，不僅僅在于政策的細化，更在于執行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到。或視而不見，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再完美的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執行力，只能是一紙空談。

嚴肅查處違規違紀行為，嚴格實施職責追究，是健全改善作風常態化制度的重要保證。紀檢監察機關應充分發揮執紀監督職能，嚴肅處理違規違紀問題，不斷向全黨全社會釋放執紀必嚴的強烈信號。對群眾舉報、媒體反映、監督檢查中發現的違規違紀線索，應組織專人進行快速核查、及時處理，尤其對頂風違紀、踩“紅線”、闖“地雷”的行為實行“零容忍”，發現一齊、查處一齊，強化震懾作用，杜絕“破窗效應”。

實踐證明，僅有建好制度，立好規矩，才能使各級黨組織和廣大黨員干部開展工作從事活動有章可循、有規可守，為常態化抓好作風建設供給依據和保障。當前，要著眼于規范權力運行和干部具體行為，搭建起作風建設的制度框架。增強黨員干部對制度的敬畏感，構成靠制度管權管事管人的良好氛圍。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇三

財務能力作風的建設對于一個組織或個人來說都具有重要的意義。在財務能力作風建設的過程中，我深刻認識到了財務能力作風的重要性并從中獲得了很多有益的體會。在這篇文章中，我將結合自己的親身經歷，分享我在財務能力作風建設中所獲得的心得體會，并闡述我對財務能力作風建設未來發展的展望。

首先，建立健全的財務管理體制是財務能力作風建設的基礎。一個良好的財務管理體制可以有效地監督和實施財務規章制度，規范財務管理行為，提高財務管理效率。在我所在的公司里，在進行財務能力作風建設之前，財務管理體制較為混亂，財務流程不夠規范。我認為，要建立健全的財務管理體制，首先需要制定一套合理的財務管理制度，明確各項財務責任和權限，以及相應的監督機制。其次，應加強對財務管理人員的培訓，提高他們的財務能力和職業道德素養。最后，要注重財務數據的準確性和透明度，確保財務報告的真實性和可靠性。通過這些措施，可以建立一個有效的財務管理體系，為財務能力作風建設奠定堅實的基礎。

其次，財務能力作風建設需要注重財務風險管理。財務風險是財務能力作風建設中必須要面對和解決的一個重點問題。財務風險可能來自于內部管理不善，也可能來自于外部環境的變化。在財務能力作風建設中，我們需要根據企業的實際情況，制定相應的風險管理措施。首先，要加強對內部財務風險的預防和控制，建立健全的內部控制制度，明確財務職責和權限，加強對財務數據的核實和審查，提高財務工作的透明度和規范化程度。其次，要及時了解和分析外部財務風險，積極應對市場風險和政策風險，制定相應的應對策略。通過這些措施，可以有效地降低財務風險，提高財務能力作風的穩定性和可持續性。

第三，財務能力作風建設需要倡導勤儉節約的消費理念。勤儉節約是財務管理中一項重要的原則，在財務能力作風建設中同樣起著重要的作用。首先，要在財務管理中樹立勤儉節約的意識，加強對財務支出的控制，防止浪費和不必要的開支。其次，要提高資源利用率，從根本上減少財務支出和浪費。在我所在的公司中，我們提倡勤儉節約的消費理念，通過制定明確的消費政策和標準，加強對財務支出的管理和監督，實現了財務能力作風的全面建設。在未來的財務能力作風建設中，我們將繼續發揚勤儉節約的傳統美德，加大勤儉節約的宣傳力度，推動企業財務能力作風的更加健康和可持續發展。

第四，財務能力作風建設需要加強內外部合作與協調。財務能力作風的建設需要各個部門之間的密切合作與協調，以保障財務工作的順利進行。首先，財務部門需要與其他部門形成良好的合作與協調關系，明確各個部門之間的職責和協作方式。其次，財務部門需要與外部合作方加強溝通與交流，共同解決財務問題，提高財務工作的效率和質量。只有建立起良好的內外部合作與協調機制，才能確保財務能力作風的有序發展和完善。

最后，財務能力作風建設需要不斷創新和改進。在財務能力作風建設中，我們不能滿足于現有的成果，還需要不斷創新和改進，以適應時代的發展變化。首先，要加強財務技術的學習和研究，推動財務工作的數字化、信息化和智能化發展。其次，要加強財務管理的創新，探索新的財務管理模式和方法，提高財務管理的效率和水平。通過不斷創新和改進，我們可以為財務能力作風的建設注入新的活力和動力，實現財務能力作風的新突破和新發展。

綜上所述，財務能力作風建設是一個持久的過程，需要全體人員共同努力，不斷追求進步。在財務能力作風建設中，我通過建立健全的財務管理體制，加強財務風險管理，倡導勤儉節約的消費理念，加強內外部合作與協調，不斷創新和改進，取得了一定的成績。在未來的財務能力作風建設中，我們還需要加以總結和發揚經驗，不斷完善和提高，為財務能力作風的發展貢獻自己的力量，實現財務能力作風的可持續發展。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇四

作風建設關系黨的宗旨和形象，是黨的建設的一項長期任務。開展這項活動，充分體現了省委、省政府對作風建設的高度重視，也亮明了抓好干部作風的鮮明態度和堅強決心。

一、深刻認識開展干部作風建設年活動的重要性和緊迫性。

明確提出了干部作風建設年活動的目標任務和具體要求提出了六個方面的重點任務，即：強化服務意識，建設服務型政府；規范行政審批，優化發展環境；落實各項制度，提高辦事效率；推進陽光政務，全面實施行政權力公開透明運行；嚴格行政監督，落實責任追究；抓好反腐倡廉，加強廉政建設。這些，對于我廳開展好干部作風建設年活動、進一步轉變干部作風具有重要的指導意義。各處室單位、全體干部職工一定要認真學習、深刻領會，切實提高對加強作風建設重要性和緊迫性的認識，把思想和行動統一到省委省政府的決策部署上來。

二、“干部作風建設年”活動要努力實現以下五個方面的目標：

1、貫徹落實科學發展觀的自覺性堅定性有新增強。深入學習實踐科學發展觀，堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，切實破除“官本位”思想，強化民本意識，摒棄經驗主義和慣性思維，不斷解放思想、與時俱進，進一步提高全廳干部貫徹落實科學發展觀的能力和水平，把落實科學發展觀貫穿于財政改革發展的全過程、落實到財政工作的各個環節。

2、推進改革創新、破解發展難題的能力有新提高。圍繞“保增長、擴內需、調結構、惠民生”這條主線，從財政工作實際出發，認真研究解決制約全省科學發展的突出問題，在深化財政改革、完善體制機制上求突破，著力促進全省經濟科學發展；認真踐行黨的群眾路線，堅持理財為民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事好事，著力保障和改善民生。

3、服務創新創業、促進科學發展的財稅環境有新優化。推進行政職能從審批型向服務型轉變，寓管理于服務之中，在管理中體現服務。進一步規范財政行政許可和非行政許可審批事項，主動服務，簡化審批程序，縮短審批時限，提高審批效率；全面清理行政事業性收費和基金，能取消的取消，能降低標準的降低標準，強化收費基金監管，確保收費和基金減免政策落實到位；實施好各項稅收優惠政策，支持企業加快發展，為全民創業和企業發展創造良好的財稅環境。

4、拒絕理由、雷厲風行、狠抓落實的作風有新改進。以強烈的事業心和責任感干事創業，認真貫徹落實中央和省委省政府各項工作部署，切實提高變思路為行動、變行動為效果的執行力，著力提高工作質量和效能，真正把行動體現到財政實際工作中，努力做到想干事、能干事、干成事、不出事，卓有成效地完成保發展、保民生、保穩定、保中央和省委省政府決策部署落實的各項任務。

5、應對風險挑戰、推進富民強省的理財實踐有新業績。始終保持昂揚向上、開拓進取的朝氣和艱苦奮斗、敢做善成的勇氣，創造性地完成各項工作任務，保持財政收入穩定增長，財政管理不斷規范，財政改革不斷深化，財政運行機制不斷完善，財政資金配置和使用效益不斷提高，為推動科學發展、富民強省貢獻力量。

三、

結合本職工作認真查找和整改問題,進一步轉變作風。

以“干部作風建設年”活動為契機，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行了認真自查，發現存在以下主要問題。一是思想不夠解放，頭腦中條條框框較多，“不可能”的思想還有一定市場。有的工作起點和標準不夠高，缺乏爭先創優意識；有時候滿足于完成工作，大膽探索比較少；就事論事多，從經濟社會發展的全局和高度提出解決問題的思路和辦法少，運用理論解決實際問題的能力不夠強，超前意識和謀劃能力不夠，參謀助手作用發揮的不夠好。二是在學習態度上，有時把學習當作一種任務來對待，自己擠時間主動學習的較少，也沒有堅持經常地、系統地去認真學習領會；在學習方法上，大多是被動地接受灌輸式的學習教育，主動與同志們辯論、討論、交流少，也不太注重對理論學習的。

總結。

分析；在學習內容上，側重對理論的主要觀點、論斷的學習掌握，而對其內在聯系和理論體系理解把握不夠深刻透徹。對與自己工作關系密切的學的多、學的深，其他的則一帶而過。三是工作作風不夠扎實深入。在機關處理和應付事務性工作多，就某一問題進行深入調查研究少；與上級溝通相對較多，到縣鄉了解情況、掌握第一手資料少；有時候浮躁，不太認真細致，得過且過；與兄弟市的溝通交流，主要依賴通訊工具，走出去、請進來，借鑒外地經驗少等。針對上述問題，自己將進一步征求意見，認真分析梳理，按照干部作風建設的要求切實加以改正。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇五

作為一名財務經理，面對復雜的財務環境和嚴格的法律法規，一定要具備剛毅堅定、審慎務實的工作作風。然而，在實際工作中，很多財務經理卻在作風上存在著各種問題，需要通過不斷的積累經驗和反思，慢慢地探索出一條適合自己的作風建設之路。下面，本人結合實際工作經驗，就財務經理作風建設這一話題進行一些體會交流。

第一、樹立正道意識，勇于拒絕不良習慣。

財務經理在財務領域中是極其重要的角色，也是信息流的主要管制者。在進行財務工作的過程中，財務經理時刻都要樹立正道意識，堅守道德底線。作為一名財務經理，應該嚴格按照財務規章制度的要求，遵守財務紀律，在處理財務問題時堅決拒絕不良習慣。在這方面，我們必須要樹立一個“得罪一眾人，保護所有人”的心態，不讓熟絡關系扭曲了我們的判斷。

第二、審慎理財，遵循風險控制的基本原則。

作為財務經理，負責公司的資金管理與項目投資，必須高度審慎，堅持遵循風險控制的基本原則。首先，我們要金額平衡，控制好成本，盡可能地把資源配置發揮到最大的效用下；其次，遵循收益風險的等價原則，將風險控制的手段與機會成本均衡考慮，確保綜合回報率能夠達到最優。對于不確定的因素，我們還要逐漸建立風險追溯機制，在吸取教訓的同時，調整優化財務框架。

第三、遵守法律法規，確保誠信經營。

財務經理在業務處理過程中，必須時刻維護誠信經營的原則，遵守法律法規，堅持以合法合規的方式開展業務活動。財務經理要對公司關鍵信息進行保護，確保保密工作嚴謹，同時也是防御各種潛在詐騙、違法行為的第一道屏障。作為一名財務經理，我們還要不斷提升自身的法律法規意識，提高風險認識水平，預測可能的金融詐騙活動，及早發現、定位、跟蹤和調查，以保持公司財務池的安全和流動性。

第四、懂得尊重，注重團隊合作。

一個公司的財務經理無法獨立完成所有工作，團隊協同成為高效工作的關鍵，因此，團隊合作能力也成為一名財務經理所需的必備素質。具備尊重他人、傾聽意見、關心支持、善于溝通等良好的團隊合作精神，才能更好的推進公司的財務工作。在實際工作中，要加強團隊管理，營造良好的企業文化氛圍，建立良好的企業誠信，打造科學有效的財務管理流程。

第五、持續優化，推進智能化管理。

隨著人工智能、云計算、大數據等新興技術的快速發展，企業的財務管理體系也逐漸趨向于智能化。作為財務經理，可以通過引進新興科技手段，優化財務流程，實現財務智能化管理，推動公司經營模式的升級。在這個過程中，我們還可以通過大數據分析等手段，深挖賬務數據，發現細節背后的深層意義，不斷優化財務管理系統，提升財務控制效能和精細化程度。

總之，財務經理作風建設是一個長期而艱苦的過程，需要貫徹始終，不斷總結經驗，逐步摸索出適合自己的工作風格。當然，這只是一種經驗性總結，具體情況因人而異。要致富先修路，延續合理的作風是實現公司財務目標保障的關鍵環節，未來的路上，我們要更加努力，不斷鍛煉自己，在實踐中完善自己的財務管理技能，為公司的未來發展貢獻力量。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇六

為進一步加強作風建設，樹立良好的人防工作者形象，構成嚴明的紀律和優良的作風，在廣泛征求意見、深入討論的基礎上，我辦召開整頓作風工作動員大會，會議認真學習了《縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，使我領會了這次整治活動的指導思想是以“三個代表”重要思想為指導，努力機關廉潔、勤政、務實、高效的新形象;明確了整頓工作的目標是糾正學風不正、消除被動應付、嚴懲執法不嚴、克服享樂主義，從而建設學習型、效能型、法治型、廉政型機關。下頭我就本人開展作風紀律整頓工作的情景，談幾點自我的認識和體會：

加強道德建設是堅持黨風廉政建設的一項重要資料，是我們做好人防工作的重要保證。而開展作風紀律整治活動是進一步加強作風建設的需要。我參加單位組織的各項整頓工作，按照整頓作風的資料要求，認真查擺工作思路、工作作風和思想工作方面存在的問題和不足，分析原因、理清思路，制訂和完善切實可行的整改措施，下大力氣抓好整改。

對照要求，我對自我的問題進行認真的查找和梳理，發現自我在思想作風上存在因循守舊，求穩怕亂的思想，在工作作風上存在教條主義、形式主義等問題。

前一個階段我采取的整改措施主要有：

1、反復學習全省、全市人防工作會議的講話精神，把握重點，掌握實質，堅持良好的精神狀態，有科學的態度、務實的精神和寧靜的心性。克服自我存在的教條主義和形式主義的問題。

2、堅決克服庸懶問題。對于分管工作，及時安排部署，處理到位，執行到位。“九一八”全省防空警報試鳴日前，我帶領指通股工作人員，聯合警報器生產廠家對全縣已有的十幾臺警報器全面進行檢測維修，十幾天來我們冒著酷暑，馬不停蹄地完成了檢修工作，確保警報試鳴圓滿成功。

在新一輪的發展競爭中，要加速進位，取決于干部的工作作風，關鍵在于效能的提升。各級領導干部要下決心打一場效能提升的攻堅戰，使效能提升的過程成為轉變作風的過程，成為落實工作的過程，成為降低行政成本的過程。在工作中要真抓實干、干實事，不能弄虛作假、擺花架子、做表面文章;要做了再說，甚至做了也不說，實干是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱苦奮斗、埋頭苦干、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌。僅有實實在在的政績才能贏得組織的信任和群眾的擁護。

總之，經過這次學習和整治，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，作為一名黨員干部，在思想上、行動上、政治上始終要與黨中央堅持高度一致，把黨和人民的利益放在第一位，做到自重、自警、自省，始終堅持一個人員的優良本色。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇七

財務能力是組織機構或個人在財務管理中所具備的核心能力。在現代社會中，財務能力的作用日益重要，對于一個單位或個人來說，建設良好的財務能力作風是必不可少的。通過對財務能力作風建設的實踐和思考，我積累了一些體會和心得。

首先，在財務能力作風建設中，對財務管理的重視是關鍵。財務能力包括財務決策和財務執行兩方面。財務決策是指在特定條件下，采取一系列財務管理措施來達到企業目標的決策過程。財務執行則是指按照財務決策的安排和要求進行具體操作。對于財務管理工作來說，各方面都非常重要，特別是對于高風險行業和高利潤行業來說，財務管理尤為重要。因此，我們要重視財務管理，將其作為企業的重要基石，建立一套科學、規范、有效的財務管理制度，確保財務決策和財務執行的一致性和有效性。

其次，在財務能力作風建設中，注重財務知識和技能的提升也是非常重要的。財務知識和技能是財務工作的基礎，只有具備了足夠的財務知識和技能，才能更好地開展財務工作。在實踐中，我發現繼續學習和提升財務知識和技能是非常重要的。不斷學習新知識，了解新的財務工具和方法，能夠更好地應對財務管理中的各種挑戰。同時，還需要不斷提升財務技能，包括財務分析、財務報表分析、財務風險管理等方面的能力，以提高財務管理水平。

再次，在財務能力作風建設中，培養團隊合作和溝通能力是必不可少的。財務管理工作需要團隊的合作，需要各個部門之間的協調和溝通。一個良好的團隊合作和溝通能力，可以提高工作效率，減少矛盾和問題的產生。在自己的實際工作中，我深刻體會到了團隊合作和溝通的重要性。只有不斷與同事進行交流和合作，才能更好地完成團隊任務，提升整個團隊的財務能力。因此，要注重培養和提升團隊合作和溝通能力，加強內部協作，提高整個團隊的財務管理水平。

此外，在財務能力作風建設中，注重財務管理的規范性和透明度也十分重要。財務管理的規范性和透明度是財務管理工作的基本要求。只有建立起一套規范、透明的財務管理制度和流程，才能夠確保財務管理的公開、公正、公平。在實踐中，我發現只有財務管理規范，才能夠更好地實現財務管理的目標，提高財務管理的效果。因此，要注重財務管理的規范化和透明化，建立科學、可行的財務管理制度。

最后，在財務能力作風建設中，堅持誠信和責任是非常重要的。財務管理涉及到利益的分配和利益關系的處理。只有堅持誠信和責任，才能夠更好地處理好各方利益關系，建立起良好的信任和合作關系。在實踐中，我深刻體會到只有堅持誠信和責任，才能夠贏得他人的信任和尊重，提高自己的財務管理能力。因此，要堅持誠信和責任，注重財務管理的道德和原則，加強自身的職業道德和職業素養的培養。

總之，財務能力作風建設是提高財務管理水平的根本保障。在實踐中，我深刻認識到了財務能力作風建設的重要性，并通過不斷努力和學習，取得了一些成果。我相信，只要堅持財務管理的重視，提升財務知識和技能，培養團隊合作和溝通能力，注重財務管理的規范性和透明度，堅持誠信和責任，就能夠建設出一支高效、職業、專業的財務團隊，提高財務能力作風，為企業的發展貢獻力量。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇八

財務經理是企業中極為重要的職位，他們不僅需要掌握豐富的財務知識，還需要擁有優秀的領導能力和作風。作為一名財務經理，我認為作風建設是非常重要的，下面為大家分享我的心得體會。

一、規范管理。

作為一名財務經理，我認為規范管理是非常重要的，這是保證財務管理秩序的基礎。所以，在實際工作中，我始終堅持管理工作的嚴格規范化，從人員配置、流程制定、工作標準等方面制定相應的管理規范，并進行日常管理和檢查。這一點不僅可以保證工作的效率和質量，還可以將監管的力度從單一的管理層面擴展到整個企業，真正做到財務監管的全方位和全覆蓋。

二、合理穩健的財務決策。

財務經理是企業財務核心部門的負責人，他們通過精準的數據分析和財務報表來指導企業的經濟決策。在進行財務決策時，我認為需要依照國家法律法規和企業經營規定來進行決策。同時，還需要考慮到企業整體經營狀況，包括市場環境、行業現狀、自身實力等，以確保財務決策的正確性和合理性。在實際操作中，經常會出現一些風險，這時候財務經理需要根據實際情況進行客觀分析、合理權衡，制定合理的風險應對方案，保證財務安全和企業的長遠發展。

三、擁有優秀的領導能力。

財務經理是企業財務部門的領導，他們不僅需要擁有扎實的財務理論知識，還需要擁有優秀的領導能力，善于溝通、團隊合作和培養下屬。作為一名優秀的財務經理，需要具備統籌規劃、合理分配人力資源以及掌握團隊的解決問題的方法等方面的技能。在領導團隊時，我們需要了解員工的實際情況和需求，鼓勵員工提出合理化建議，激勵團隊成員的積極性和創造性，提高企業的整體效益和服務水平。

四、清廉正直。

財務經理是企業中非常重要的角色之一，他們需要通過公正、透明的方式來管理企業財務。因此，一名財務經理必須具備高度的職業道德自律意識，要清廉正直，要保證對財務業務的誠實，依法依規、公正合理處理財務業務，絕對不允許出現任何違法違規行為。

五、協調能力。

財務經理管理的是企業財務部門，涉及到的人員、部門、單位等比較復雜，因此，財務經理需要具備較強的協調能力。在實際的管理中，要發掘各類問題的癥結所在，通過互通有無、加強溝通、協調各部門之間的協作關系，為企業走上健康發展道路打好基礎。

總之，作為一名財務經理，作風建設是非常重要的。規范管理、穩健財務決策、擁有優秀的領導能力、清廉正直還有協調能力是提高財務經理作風的關鍵。我相信，通過財務經理作風的不斷提高，可以為企業的發展做出更大的貢獻。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇九

作為一名園長，我深深意識到園作風的重要性。園作風是幼兒園管理的靈魂，它關系到幼兒園的整體形象和教育質量。多年來，我和園務人員一起探索園作風建設的方法與路徑，總結出了一些心得體會。

首先，樹立正確的園作風理念。園作風應該是積極向上、熱情開放的。我們要以服務為宗旨，園務人員要有更高的責任感和奉獻精神，將幼兒的成長與發展放在首位。我們要堅持以人為本，注重與家長的溝通，提供更好的服務與支持。同時，我們也要樹立嚴謹規范的作風，保證教育工作的有序進行。

其次，發揮園長的帶頭作用。園長是幼兒園的核心人物，園作風的建設離不開園長的引領和示范。我發現，只有園長以身作則，率先樹立起正確的作風，才能在幼兒園內形成一種氛圍，讓全體園務人員都能從中受益。因此，我時刻保持自己的形象，提高自己的修養，在工作中端正態度，注重細節，做到言行一致。

第三，加強園作風的宣傳教育。作風的建設需要全員參與，園務人員的作風問題要及時糾正和改善。我們每月定期召開園務會議，會上就園作風進行討論，分享改進方法與經驗。此外，我們還將園作風建設與園務人員的考核績效掛鉤，讓他們能夠積極主動地參與進來。我們還通過開展主題活動、組織集體活動等形式，進一步加強園作風的宣傳教育。

第四，建立健全的制度體系。園作風通過制度體系的約束和規范實現。我們制定了《園級作風建設規范》，明確了園務人員的職責和行為準則。同時，我們還建立了信訪處理制度、投訴處理制度等，做到事事有章可循，讓作風隱形規范并養成習慣。通過這些制度的建立，我們鞏固了園作風建設的成果，并促進了教育教學工作的順利進行。

最后，不斷加強園作風的監督和檢查。作風的建設需要長期的堅持和鞏固，不能一蹴而就。因此，我們對園作風進行定期監督和檢查。我定期與園務人員進行座談，了解他們的工作情況和心理狀態，發現問題及時解決。我們還通過組織第三方專家評估園作風的建設情況，為園作風的改進提供有益的建議。

通過多年的探索與努力，我深切體會到園作風的建設是一項需要全體園務人員共同參與的事業。只有園長的帶頭示范、全員的積極參與以及相關制度的健全與完善，才能夠形成一種積極向上、熱情開放的園作風，更好地服務于幼兒的成長與發展。園作風建設是一個日積月累的過程，需要我們持之以恒地去做，不斷改進與完善。我相信，在全體園務人員的共同努力下，我們的幼兒園作風一定會越來越好。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十

第一段：引言（150字）。

財務能力作風對于企業的健康發展至關重要。本文將從我個人的角度出發，總結財務能力作風建設的經驗與心得體會。在過去的工作中，我親身感受到了財務能力作風在提高績效、增強風險抵御能力和實現可持續發展方面的重要性。通過良好的財務能力作風的建設，企業可以更好地應對挑戰，實現全面發展。

第二段：加強財務管理的重要性（200字）。

加強財務管理是財務能力作風建設的核心。在我的工作中，我深刻意識到財務管理對于企業的影響。通過建立完善的財務制度和流程，確保財務數據的準確性和及時性。此外，加強內部審計、風險控制和預算管理等方面的工作，可以幫助企業更好地理解現有的財務狀況，并制定合理的財務決策，推動企業的持續增長。

第三段：倡導誠信經營的重要性（250字）。

誠信經營是財務能力作風建設的重要一環。誠實守信是企業建立良好信譽的基石。在我的職業生涯中，我始終堅持誠實守信的原則。通過合規經營和遵守相關法規，我們能夠樹立企業的品牌形象，贏得員工與客戶的信任。此外，與供應商和合作伙伴之間建立長期穩定的合作關系，通過公平合理的合同和結算方式，能夠更好地實現雙贏。

第四段：加強團隊合作的重要性（300字）。

團隊合作是財務能力作風建設的關鍵因素之一。在我的工作中，我始終強調團隊合作的重要性。建立高效的團隊合作機制，能夠更好地實現財務目標并推動企業發展。通過合理的任務分工、有效的溝通和協作，我們能夠充分發揮團隊成員的優勢，形成合力去完成工作任務。此外，加強團隊培訓和共享經驗，可以不斷提高整個團隊的綜合素質，為企業的可持續發展奠定堅實基礎。

財務能力作風建設是一個長期而持續的過程，需要不斷的總結和提升。在未來，我將繼續關注財務管理和風險控制等方面的最新發展，不斷學習和提高。同時，我也將繼續倡導誠信經營和加強團隊合作，實現公司的共同目標。希望通過自己的努力和貢獻，為企業的發展做出更大的貢獻。

結論（100字）。

通過此次財務能力作風建設的總結與體會，我深刻認識到了財務能力作風對企業發展的重要性。倡導誠信經營，加強財務管理，加強團隊合作等方面的工作，將有助于實現公司的可持續發展。我將繼續努力學習和提高，為企業的發展做出更大的貢獻。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十一

為轉變作風，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人。3月11日，我們學校開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設活動。校長做了重要講話。在學習了局領導在教育系統“干部作風建設年”活動動員大會上的講話后，我深受鼓舞，同時反思自己，審視自己，在自己的身上也存在一些問題，有待進一步提高。通過第一階段的動員學習，我獲益匪淺，體會如下：

一、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動關系黨的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。人的一生不過幾十年時間，真正能夠為黨和人民干點事的時間是很有限的，所以一定要珍惜時間、珍惜崗位，為民盡責、為國盡力。作為一名教師身上肩負的責任，也更加清楚了教師要堅持以熱愛學生、教書育人、為人師表、敬業愛崗為基本準則，要以嚴謹、勤奮、求實、創新的精神來要求自己。人們常說：一日為師，終身為父。在我看來，這是在教育、告誡我們每一位教師：即使當一天教師，也要對學生負責。它更在告誡我們，當學生犯了錯誤，就應該主動承擔教不嚴，師之惰的責任。眼下，由于受市場經濟的影響，我們的教師中有一些浮躁的心態：要么滿足現狀，一知半解；要么華而不實，不扎實做小做細做好工作；要么悲觀失望，當一天和尚撞一天鐘……這樣一來，一些教師根本無法適應新時期的需要，更無法完成為師的任務，這必然影響教育教學的質量，影響教師隊伍形象，影響學生的前途，影響國家、民祖的利益。

二、教育是最大的民心工程，而教育事業的興衰，成在作風，敗也在作風；教師的形象，好在作風，壞也在作風，作風就是形象，作風就是效率，作風就是質量，作風就是保證。教師應該把學生的需要作為第一選擇，把學生利益放在第一位置，把學生的健康成長作為第一標準。

首先，作為一名老教師，雖然工作勇挑重擔，不怕吃苦，盡職盡責，但缺乏精益求精的工作作風；雖然尊重、關愛自己的學生，但教育學生時常常有急躁情緒；雖然非常關心國家大事，關心祖國的前途命運，但經常以工作忙，任務重，壓力大為理由，沒有把理論學習擺到重要的位置。其次，在學習過程中，看報刊和業務類書籍較多，政治理論書籍較少，雖然學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠。

對存在的問題，我將以實事求是的態度嚴格剖析自己，在今后加大學習力度，同時不放松自身工作，在各級領導的統一部署下，我將在具體實踐中做到：

首先，要講責任。一個具有責任感的人，把工作看成奉獻，滿懷熱情的工作。職務就是責任，在其位就要謀其政。人們常說：老師是個良心活兒，作為教師，我要做到一門心思謀事業，攻堅克難成事業。

其次，要講服務。要牢固樹立“教師為學生服務”的思想觀念，認真兌現服務承諾，努力提高服務質量，當學生喜歡的教師。

第三，要講效率。要做到召之即來，來之能戰，戰之能勝，對已經知道的工作，要提早做好準備，對臨時交辦的工作要快速反應，抓緊完成，對有時限的工作，要千方百計按時完成。

第四，要講標準。無論什么樣的工作，不干則已，干就高標準，要少留遺憾，能經得起檢驗，自己的工作能讓每一位孩子都得到最合適的發展，為每一名孩子的幸福人生奠基。切實提升工作層次和工作水平。

教師的一言一行都對學生起著潛移默化的作用。教師需要從小事做起，從我做起，率先垂范，做出表率，以高尚的人格感染學生，以整潔的儀表影響學生，以和藹的態度對待學生，以豐富的學識引導學生，以博大的胸懷愛學生。讓學生健康快樂成長。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十二

作為企業的財務經理，其作風建設尤為重要。在過去的工作中，我受益匪淺，對于財務經理作風建設有了一些體會和認識。在此，我想與大家分享一下我的心得和體會。

二、突出專業能力。

作為財務經理，專業能力是必不可少的。我們需要掌握的并不只是賬務處理技能，還有預算編制，財務分析，投資決策，稅務籌劃等一系列知識和技能。在工作中，我們要不斷學習，提升自己的專業素質，成為精通數字運作的金融精英。這樣，我們才能在企業當中發揮更大的作用，為企業經營和發展增添助力。

三、做到誠實守信。

作為一名財務人員，我們不能以個人的利益為重，更不能在財務處理中肆意妄為，胡亂操作。我們必須遵紀守法，審慎處理企業財務，注重保密。財務人員在企業中扮演了極其重要的角色，我們不僅要注重自身的信用，還要為企業的信譽保持良好形象。只有這樣，我們才能形成信任和共贏的企業文化。

四、重視團隊合作。

在職場中，每個崗位都離不開團隊的支持。財務人員更需要密切配合其他部門和同事的工作，以實現企業財務的高效管理。我們要充分了解企業各部門的財務需求，積極與其合作，建立良好的溝通和協作機制。合理分配工作量，共同完成企業的目標。只有建立起和諧的團隊氛圍，才能發揮個人和團隊的最大價值。

五、注重細節并提高效率。

財務的工作需要嚴謹和耐心，需要注重每一項細節，避免出現任何錯誤。同時，我們也要盡可能地提高效率，把每一筆賬都處理到位，不讓企業財務出現漏洞和遺漏。在工作中，我們可以利用現代化的財務軟件和技術，提高工作效率，避免正常的工作流程被長時間的繁瑣操作所阻礙。我們可以在不斷總結、不斷學習中，提高工作效率和準確性。

六、結語。

在企業當中，財務經理作風建設十分重要。我們需要重視專業能力及養成品質，通過團隊合作來提高工作效率和質量。希望我的體會和認識，能夠幫助到各位財務從業人員，共同為企業發展增添價值，拓展企業財務的新天地。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十三

-在十八屆中紀委五次全會上指出，“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗”，“各級領導干部特別是高級干部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率。”這些重要論述，是對黨的紀律建設理論的豐富，是新形勢下對黨員干部提出的新要求，是新一屆中央領導集體從嚴治黨、依規治黨的高度升華和再出發。

沒有規矩不成方圓。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。中國共產黨是一個有著嚴密組織和嚴明紀律的馬克思主義政黨，守紀律、講規矩是黨的優良傳統。從黨的一大綱領定下管黨治黨的初步框架，到黨的六屆六中全會明確提出“四個服從”基本原則;從“加強紀律性，革命無不勝”的提出，到西柏坡“進京趕考”前定下的六條“規矩”;從關于黨內政治生活十二條準則的確立，到新的趕考路上“八項規定”等一系列新規矩的出臺，黨紀黨規不斷健全，剛性約束不斷強化，黨的凝聚力戰斗力不斷提升，為黨的事業不斷從勝利走向新的勝利提供了可靠保證。

風成于上，俗化于下。守紀律、講規矩要蔚然成風，領導干部帶頭是關鍵。孔子說，“政者，正也”，“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。只要我們黨的作風好了，全國人民就會跟我們學，就能影響全民族。翻閱黨的歷史不難發現，正是眾多的共產黨人特別是領導干部以身作則守紀律、講規矩，才使我們黨團結統一，更具凝聚力戰斗力;才使我們黨得到人民認可、受到人民擁戴。---從不為三親六故推薦工作，劉少奇從不讓公車接送孩子上學，周恩來把“遵守紀律”作為自己的一條重要修養要則。廣大黨員干部特別是領導干部要切實提高對黨的紀律和規矩的認識，努力作守紀律、講規矩的表率。

不可否認，當下一些干部思想中依然存在對黨的紀律和規矩不那么當回事的誤區。比如，有人認為，自己沒有腐敗問題就行了，其他問題都“不算個事”。“不矜細行，終累大德”。殊不知，針眼大的窟窿能透進斗大的風。小節失守和-、違反黨紀國法，其實是一條藤上的兩個瓜，往往是相伴而生的。漠視紀律、不講規矩，長此下去就會言行失當、失范、失控、失節，就會墮入違法犯罪的深淵。因此，各級領導干部要緊繃紀律和規矩這根弦，任何時候、任何情況下都要心有所畏、言有所戒、行有所止，不觸雷、不踩線，做政治上的“明白人”。

作守紀律、講規矩的表率，首先要知紀律、懂規矩。黨的紀律和規矩內涵豐富、體系嚴密，既包括黨章這個全黨必須遵循的總規矩，也包括黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律等剛性約束，還包括國家法律法規、黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。紀律是成文的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的紀律;紀律是剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是自我約束的紀律。各級領導干部只有加強對紀律和規矩的學習，準確理解、全面把握其科學內涵和精神實質，明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該這樣做、哪些事該那樣做，做到心中有數，才能增強守紀律、講規矩的自覺性和堅定性。

作守紀律、講規矩的表率，關鍵要落實在行動中。看一個黨員干部是不是遵守了黨的紀律和規矩，最終的也是唯一的標尺就是行動和實踐。各級領導干部都要用實踐這面鏡子認真照一照自己，看看自己在行動上是否真正守住了紀律和規矩。特別是在嚴格遵守政治紀律和政治規矩上是否做到了-強調的“五個必須”。

作守紀律、講規矩的表率，不僅要求領導干部自身模范地守紀律、講規矩，還要堅決維護黨的紀律和規矩。這些年來，有的黨員干部為私心所擾、人情所困、關系所累、利益所惑，“自我保護”意識嚴重，對一些違反黨紀黨規的人和事“事不關己高高掛起”，甚至聽之任之。這是黨性不強、對黨忠誠度不高的表現，不利于黨的事業發展。作為黨員干部特別是領導干部，一定要強化責任意識，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，遇到違反黨的紀律和規矩的行為，必須挺身而出，與之進行堅決斗爭，維護黨的紀律和規矩的威嚴。如此，守紀律、講規矩才能蔚然成風，我們的事業發展才更有保證。

干部部門是干部之家、人才之家，承載著為黨和軍隊事業用干部、聚人才的重要歷史責任，決定了干部工作者必須講政治、講黨性、守紀律、講規矩，做到忠誠可靠、堅持原則、公道正派、甘為人梯、清正廉潔。近日，總政印發《干部部門“三守兩滿意”行為規范》，提出“七個堅決、七個堅持、七個嚴禁”具體要求，這既是加強干部部門作風建設的重大舉措，更是對干部工作者政治上、事業上的最大關心，干部工作者必須自覺執行、模范實踐。

堅守黨性原則。體現在行為上，就是對黨絕對忠誠，堅決貫徹落實黨中央、-和-決策指示，心里時刻裝著干部工作和人才建設的重點難點問題，裝著部隊廣大官兵的所期所盼，服從命令不含糊，把握意圖不偏離，落實行動不遲延，實現決心不打折。堅持把黨性原則作為一切工作的出發點和立足點，不僅要“埋頭拉車”，更要“抬頭看路”，講原則不講關系、講規矩不講面子。依據政策、熟用政策增強底氣，敢于真言、善于真言增強正氣，剛性有度、柔性相依增強和氣，堅守干部工作的本質，體現干部之家的本色。

恪守公道正派。“有公心必有公道，有公道必有公制”。堅持公道正派，是干部工作者必備的職業道德和職業準則。-曾強調，把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓，公道對待干部、公平評價干部。這就要求干部工作者必須把公道正派作為立身之本，把恪守公道正派作為職業“生命線”守住、守好，貫徹和體現到干部工作的全過程、各方面，選人用人要公心，敏感事務要公正，服務干部要公平。能不能做到公道正派，是官兵最關心的問題，一個干部使用不當，會傷一大片干部的心。干部工作者要不為進退得失所困，不為人情因素所縛，不為歪風邪氣所擾，自覺甘為人梯、樂于奉獻。

嚴守清正廉潔。用人的錯誤是根本性的錯誤。從事干部工作的同志，不能僅看到有職有權，更要想著對組織所負的政治責任，充分掂量手中權力的分量，始終保持如履薄冰、如臨深淵的心態。要把堅決不搞特殊化、堅決不搞特權、堅決不搞不正之風、堅決不搞腐敗和防止不檢點、不清爽、不干凈作為底線來嚴守，管住權不亂用、管住手不亂伸、管住行不奢靡。勤“洗腦”，不該想的不想;勤“洗手”，不該拿的不拿;勤“洗腳”，不該去的不去，模范踐行“三守兩滿意”行為規范，塑造干部工作者良好形象。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十四

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十五

今年中共中央xx在中紀委第七次全體上強調：要全面加強和改進新形勢下領導干部的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變。這是黨中央從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度提出的黨的建設的一項重大戰略任務，必須常抓不懈，抓緊抓實，抓出成效。領導干部的作風，主要體現在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面。領導干部是黨和國家的骨干力量，是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，其作風如何，對黨和人民事業的發展有著極為重要的影響，關系著一個單位、一個地區的黨風政風民風，關系著黨的凝聚力和號召力，反映著黨的執政能力、執政水平。加強領導干部作風建設，是全面貫徹科學發展觀的必然要求，構建社會主義和諧社會的必然要求，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

長期以來，經過全黨同志的共同努力，黨的作風建設取得了顯著成效，為我們黨團結帶領全國人民不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利提供了重要保障。同時，我們必須清醒地認識黨的作風建設面臨的艱巨任務，清醒地看到個別領導干部身上存在的一些突出作風問題，主要表現是：不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸，等等。這些問題雖然發生在少數干部身上，但如果不警惕，不抓緊治理，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，就會損壞黨群干群關系，就會影響黨和國家的各項工作，就會干擾黨和人民事業的發展進程。領導干部作風方面存在的問題，有著復雜而深刻的社會根源和思想根源。領導干部始終保持振奮的精神和良好的作風，始終堅持黨的根本宗旨，是我們黨在執政情況下必須面對的考驗。這種考驗不僅過去存在、現在存在，將來也還會長期存在。

下面就通過學習談談自己存在的主要問題產生問題主要原因及整改措施:。

每次除了參加單位組織的學習外，只是看文件報紙，電視新聞等，沒有系統地學習政治理論書籍。沒有培養自己深刻從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物停留在表面上，未能透過現象看本質，對事物的理解不夠深刻、不夠全面。

表現在：有時對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成安排的工作任務，在工作中遇到難題，有等待指示的心態，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠全面，還存在多一事不如少一事的態度。

有時礙于情面、關系，能過則過，能不批評就不批評，能不得罪就不得罪。

雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有理解其思想的精髓，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。二是對于為群眾服務意識有點淡薄的問題。是未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。

上半年的工作已經結束，下半年的工作逐漸進入關鍵時期。在這承上啟下的時刻，機關作風提升月活動的開展，對完成今年的各項工作任務，進一步樹立良好形象，提高工作效率具有重大作用。我們要充分認識加強機關作風建設的重要性和緊迫性，開展機關作風提升活動是推進事業不斷發展的迫切需要。要積極認真地投入到這次機關作風提升活動中。對照機關作風提升月的要求，要清醒地看到自己與先進的差距。草堰的各項工作能取得長足進步，發生顯著變化，這主要得益于三班成員團結奮斗、真抓實干、開拓創新，得益于全鎮廣大干群愛崗敬業、充滿激情的良好作風。但是，不能因為上半年成績好，下半年就能放松，就能馬虎。機關作風提升月活動的開展，適時給下半年的工作注入了新的活力。

而轉變作風，尋找差距，必須從現在做起、從我做起、從小事做起，發現問題，及時改進，以良好的工作作風不斷開創工作的新局面。面對大豐沿海開發的良好機遇，要全力以赴，黨指到那里，就戰斗到那里。面對我鎮快速發展的形勢，作為機關一分子，更是要主動請纓到第一線。要始終牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力實踐科學發展；始終牢記黨的宗旨，認真學習各項規章制度；結合工作實際，把提升作風與不斷推進各項工作結合起來，牢記根本宗旨，堅持立黨為公，執行為民，真正做到“用心想事，用心謀事，用心干事”。

學習，是干部增長才干、提高素質的重要途徑，是作為一名干部終身的任務。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。沿海大開發上升為國家戰略，給我市的發展帶來前所未有的機遇。這個機遇看似離我們個人很遙遠，其實與每個人都息息相關。對于我這樣一個普通的工作人員來說，尤其要學習。學習我市沿海開發的規劃和具體實施細則，吃透精神，進一步明確我市沿海開發的具體內容，不斷地反思：我為沿海開發應該做什么？我為沿海開發能夠做什么？努力提高服務沿海開發意識，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展，寬廣的視野、正確的決策，才能更好地服務。

【1】【2】。

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十六

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十七

財務科作風建設心得體會范文（18篇）篇十八

自開展機關作風建設集中學習教育活動以來，我深受啟發，為了更好的為我局的和諧發展、趕超發展做貢獻，從自身做起，這就要求在工作和生活中對自己有更高的要求，首先要深刻剖析自己，全面查找不足，然后身體力行，強化自身各方面的素質，為建設高效能的機關努自己的一把力。

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的法律法規、科學管理、市場經濟、計算機、英語等普及社會必須掌握的知識，學習這些的目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。

2、對照要求，檢查不足。

通過學習，對照機關干部作風整頓實施方案，找準各自工作中存在的差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。通過對照檢查，我感到自己存在理論學習不深入、工作作風不扎實、缺乏開拓創新意識等問題。一定要通過學習，進一步提高政治素質。

3、不斷提高和改變工作思路，要有創新的態度對待工作。我們現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善于在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，對企業、基層農民，我們除了要真心誠意地對待他們，更要時時刻刻的換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想。這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

4、識大體，顧大局，搞好團結，約束自己，為機關制度的建設作保障。團結是做好一切工作的基礎。個人不團結，思想不統一，步調就會不一致，就會影響到整個集體，影響到機關制度的建設。因此，在一起共事，要特別主義搞好團結。搞好團結重要的是思想上互相幫助，工作上互相支持，處事上相互謙讓，生活上互相關心，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，識大體，顧大局。搞好團結也是一個人基本素質的具體體現，因此，在團結上一定要做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，一切為了機關制度的建設做保障。

5、工作中埋頭苦干，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個機關干部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，“埋頭苦干、少說多做”，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。

在這次機關作風集中整頓過程，思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創新意識和素質修養方面得到了啟發和增強，這就要求在工作中以開拓創新，積極進取，奮發有為、貼近實際、靈活運用合理的方法和措施來開展工作，為旬陽地稅的發展貢獻力量添磚加瓦。

姚康。

二o一二年五月三十日。