規章制度的制定應當充分考慮實際情況和特殊需求，以便更好地適應變革和發展。在制定規章制度時，可以參考下面給出的范文，然后根據組織的實際情況進行修改和完善。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇一

1、發揚理論聯系實際的良好學風，切實做到學以致用。

2、網格管理責任人定期集中學習由學校安全管理辦公室組織實施，全體責任人都要積極參加各種政治理論和業務知識學習，無特殊情況不得缺席。

3、建立集中學習點名制度，由安全管理辦公室指定專人負責記錄，以便查閱。

5、建立補課制度，對因事請假未參加學習人員進行補課，由安管辦指定專人負責。

1、各村網格員須切實履行工作職責，按規定要求定期在責任網格內開展信息排查工作。

2、網格信息管理員應當整合責任區內各類信息資源，創建臺帳式的網格化管理系統，并實行動態化管理。

3、網格員應認真做好信息記錄工作，每個工作日如實填寫網格化管理工作日志，全面掌握責任區內基本情況，做到民情動態情況明。

4、網格信息管理員將排查收集的問題與信息，整理后按“區分責任、分類處理”的原則，屬于村職責范圍內的報送網格管理站站長，督促并協助該責任人在規定時限內給予解決和反饋;屬于村職責范圍之外的上報鎮網格化服務管理中心。

5、鎮網格化服務管理中心定期深入村，收集各管理站有效信息，切實做好村內信息動態的登記，認真記錄鎮網格化管理工作日志。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇二

第一條為規范環境管理體系認證工作，保證認證質量，促進合理利用自然資源，節能降耗，減少污染物的產生和排放，保護環境，特制訂本規定。

第二條凡在中華人民共和國境內開展與環境管理體系認證相關的活動，必須遵守本規定。

第三條本規定所稱與環境管理體系認證相關的活動，是指環境管理體系認證、咨詢、認可、培訓、注冊等工作。

第四條環境管理體系認證遵循自愿原則，任何組織都可提出申請。

第二章管理機構。

第五條。

中國。

環境管理體系認證指導委員會（以下簡稱指導委員會）是由國務院批準成立的部際協調機構，負責對環境管理體系認證以及iso14000系列標準的實施工作進行統一管理。指導委員會辦公室設在國家環境保護總局，負責指導委員會的日常工作。

指導委員會下設。

中國。

環境管理體系認證機構認可委員會和。

中國。

認證人員國家注冊委員會環境管理專業委員會，具體負責is014000系列標準實施的監督管理工作。

第六條。

中國。

環境管理體系認證機構認可委員會（以下簡稱環認委）負責對環境管理體系認證機構的認可及認可后的監督管理。

第七條。

中國。

認證人員國家注冊委員會環境管理專業委員會（以下簡稱環注委）負責環境管理體系審核員的注冊及對培訓機構的認可。

第八條國家環境保護總局依據有關管理規定，負責對環境管理體系咨詢機構的備案管理。

第三章環境管理體系認證管理要求。

第九條凡在中華人民共和國境內從事環境管理體系認證的機構須經環認委認可；從事環境管理體系認證或咨詢工作的人員及相關培訓課程須經環注委注冊；環境管理體系咨詢機構須到國家環境保護總局備案。

第十條擬申請環境管理體系認證的組織（以下簡稱申請認證的組織）可以自主選擇有資格的咨詢機構和認證機構分別進行環境管理體系咨詢和認證。

第十一條申請認證的組織必須具備以下條件：

（2）符合國家和地方環境保護法律、法規及規章的要求。

第十二條申請認證的組織在申請認證審核時，應向認證機構提交如下證明材料：

（1）由具有法定資格的環境監測機構近一年內出具的該組織各項污染物監測結果；

（2）該組織所在地地（市）級以上環境保護行政主管部門出具的該組織在近一年內未因環境違法受到處罰的證明。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇三

1、城關鎮在網格化管理中建立信息臺帳系統，實現社區網格數字化管理。

2、信息臺帳系統堅持以“一個網格一本臺帳、一項工作一組數據”為原則，使網格內各類數據信息科學、直觀。

3、信息臺帳系統實行電子版本與紙質版本相結合，電子版本作為數據更新庫;紙質版本便于深入網格排查時隨手攜帶。

4、信息臺帳系統實行分類管理，以工作__質為尺度區分為黨群組織、經濟財政、綜治維穩、社會事務、人口計生、勞動保障、城市管理、文教體育等工作，以及若干小項。

5、信息臺帳系統實行條塊結合式的雙向管理。在鎮級網格，網格化管理辦公室負責鎮總臺帳的管理，各職能部門負責對口領域的單項臺帳管理;在社區級網格，網格站長負責社區總臺帳的管理，網格主任負責對口領域的單項臺帳以及網格責任區的綜合臺帳管理。

6、信息臺帳系統實行動態管理。各級網格責任人應當做好信息臺帳系統的管理，堅持做到有變化時即時充實更改，無變化時定期調整維護，使信息臺帳系統隨著工作的進展而變化。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇四

今年，本溪縣共計立案查處非法采礦案件109宗。縣域內鐵礦石、__長石、粘土盜采行為基本上杜絕，煤炭資源盜采行為得到有效遏制，無__黑煤窯從156處減少到不足10處且無生產跡象。

本溪滿族自治縣煤鐵資源豐富，私挖濫采行為一直是個突出問題。今年，本溪縣國土資源局把整頓規范礦業開發秩序、打擊無__盜采行為作為執法監察工作的核心，不斷創新工作思路，完善相關機制，堅持深化整治，出實招，求實效。

在工作機制上，他們變打擊無__盜采工作由國土資源部門唱“獨角戲”為“大合唱”，全縣形成了縣__領導，國土資源部門牽頭，__、林業等多家部門共同參與、齊抓共管的大好局面。

在工作策略上，他們建立了橫向到底、縱向到邊覆蓋全縣的執法監察網絡，各國土所還根據工作實際發展了監察員隊伍，許多無__盜采行為還未生產就被及時發現查處。

在工作方法上，縣國土資源局監察隊和各國土所堅持日常巡查、聯合執法和專項整治貫穿銜接，時刻保持高壓態勢。針對無__盜采易發區，他們每周巡查不低于兩次;針對無__盜采多在夜間進行和盜采分子派人盯梢跟蹤的情況，他們采取機動靈活的突擊式、蛙跳式巡查，甚至采取租車、換裝等方式巡查。巡查中堅持不遺留一個非法盜采點、不留一臺非法開采設備、不留一個非法人員在場，無__井口堅決毀閉的“三不留一毀閉”原則，有效遏制了該地區無__盜采行為的發生。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇五

1、建立鎮領導-鎮干部-村干部-村黨員-老百姓五層垂直網格，構建網格化管理服務體系。各級網格責任人按規定要求定期在責任網格內開展工作。

2、網格責任人應及時向群眾發放聯系卡，開展經常__走訪聯系，及時準確掌握群眾的基本信息和利益訴求，努力解決群眾關心的熱點、難點問題。

3、網格管理責任人應認真做好信息記錄工作，每個工作日如實填寫《管理工作日志》，全面掌握責任區內基本情況，做到民情動態情況明。

4、網格管理責任人將排查收集的問題與信息，整理后按“區分責任、分類處理”的原則，督促并協助責任人在規定時限內給予解決和反饋。

5在處置時效上，屬村委會職責范圍內的，一般在3個工作日內給予解決，屬鎮__職責范圍內的，一般在5個工作日內給予解決，如特殊情況短期內難以解決，應當及時注明原因。

6、在處置協調上，如問題超出鎮職責范圍，應當在2個工作日內報送縣相關職能部門，并及時將處置進展情況給予反饋。

8、在處置反饋上，所有問題處置辦理結果應當向群眾公示，接受群眾監督。

領導__接待日制度。

第一條鎮領導定期接待來訪群眾，當面聽取__人反映的__事項，協調有關部門辦理。

第二條領導__接待日：每周一為鎮黨委書記接待日，每周四為鎮長接待日，其余鎮領導按值班時間排定。

第三條領導干部對群眾反映的問題能當面解答的要及時解答;不能解答的，要嚴格按照__事項受理的程序和要求進行承辦。

第四條對待來訪群眾要熱情耐心，但對所反映問題不實或無理取鬧的，該批評教育的要及時批評教育。

第六條對于不能受理的__事項，要說明理由，引導__人依法通過其他渠道解決。

第七條負責__接待的領導，辦理__事項時應當恪守盡職，秉公辦事，查明事實、分清責任、宣傳法制、教育疏導，及時妥善處理，不得推委、敷衍、拖延。

領導干部聯片包村制度。

一、每名鎮領導干部包片聯系2—3個村，每個村配備3名包村干部。包片領導和包村干部負責對所包片、村的班子建設、經濟發展、新農村建設、__穩定等工作進行指導。

二、每周二包片領導和包村干部帶著《群眾意見晴雨表》進村入戶，召開由村兩委干部和片區網格格長參加的碰頭會，收集網格工作小組查找到的農民群眾生產生活遇到的熱點難點問題，分類梳理建立臺賬。

三、包片領導和包村干部深入基層排憂解難、化解矛盾，對群眾反饋的情況能解決的當天解決，不能及時解決的向反饋人說明情況同時上報鎮黨委、__。

四、鎮黨委每周三召開例會，包片領導和包村干部匯報上周解決問題以及反饋情況，針對本周收集的問題，提出具體解決方案，并發出《督辦通知》交村及村民代表聯動解決，確保問題得到解決，工作落到實處。

五、每月底召開專題例會，召集鎮村干部分析總結，辨析態勢，制定下月工作方案。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇六

為更好的服務居民，做到準確及時的將居民意見及建議收集、整理、跟蹤，以確保民情上傳，社區制定本制度：

1、每個網格格員都要準確無誤的將居民反映的城管、計生、經濟等信息填寫在民情日志上。

2、每天對收集上來的各類信息進行認真整理，對當時結辦與限期協辦的信息分類，及時上報與辦事處或其它有關部門及負責人，并及時反饋處理意見。

3、網格格長負責每天收集上來的信息上傳到社區區域網，并監督和跟蹤限期協辦的事情。

二、社區網管信息反饋制度。

1、每個網格格長必須認真記錄來自各方面及各部門的投訴，每天匯總，及時處理當天發生的事情。

2、每個網格格長必須記錄臨時反饋的(電話、文字、口頭)信息，每天格長組織檢查、匯總、落實。

3、每周各網格格長必須進行一次匯總，了解需要什么，有些什么建議，并作記錄。

4、及時收集新的信息、新項目、新的動態，落實到位，及時解決。

5、逐步完善社區網絡建設，充分發揮網絡的信息化。

三、社區限時辦結制度。

1、本社區內可處理的事件，一天內完成;。

2、本辦事處可處理的事件，兩天內處理;。

3、需其他單位協助處理的事件，三日內完成。

4、如遇特殊情況，最遲不超過5個工作日完成，如完成不了，由該網格的格長負責催促監督直至事件的消息反饋，并有責任將事件處理的過程分段及時的向反應情況的居民反饋。(告知處理結果)。

5、凡居民群眾辦理的事項，只要手續完備，符合政策，要立即辦結。

四、社區跟蹤問效制度。

為發揮網格化管理優勢，構建權責明確，充分調動社區工作人員的工作積極性，確保居民反映的問題有回應。建立獎懲制度，獎勤罰懶，獎優罰劣，責任到人，社區制定本制度：

1、嚴格執行社區網格首問責任制，對不能及時正確解答和處理問題的，有居民舉報的格長要加強培訓教育，寫出培訓筆記;對全年出現四次以上問題的格長，請求辦事處給予勸退和調離本崗處理。

2、網格長每日對收集上來的信息匯總、分類，對能當時解答處理的問題要馬上給予處理;對需要其它部門協作處理的要在限定的期限內給予準確的答復及處理意見，并有責任跟蹤問詢。對群眾服務和處理意見反應為不滿意的年累計四次以上的格長，請求辦事處給予勸退和調離本崗處理。

3、社區每半年對社區網格居民做網格服務滿意度調查。對于80分以下的網格長，給予社區批評教育，寫出書面檢查。全年兩次調查均為80分以下的網格長，請求辦事處給予勸退和調離本崗處理。

4、社區每周要對各網格的民情日志進行檢查，對空崗的要對本網格進行批評。每月對各網格收集的信息進行綜合分析整理，對于社區共性問題應找上級部門研究解決。杜絕瞞報、漏報、謊報。如產生嚴重后果的，追究網格長的責任。

5、社區每年對社區專職工作者進行一次年終百分制考核，對于總分70分以下的，要給予教育培訓，總分60分以下的不稱職的專職工作者要給予勸退或辭退。

6、社區每季度對社區各網格的重點人群進行不少于3家的入戶走訪，對服務不到位、居民不滿意的網格成員進行社區內批評教育，取消其年終評優資格。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇七

1、貫徹執行國家有關職業安全衛生與環境管理方面的方針、政策、法律、法規和企業的安全環境管理標準、制度。

2、主管安全副部長負責對本部門安技員的工作進行布置與督促。負責督促、檢查、考核所屬各科室、車間、班組安全責任制落實情況、各項安全環境規章制度執行情況,及時糾正失職和違章行為。

3、堅持貫徹安全生產“五同時”,并督促檢查所屬各車間、科室、班組落實。

4、定期組織和參加安全大檢查,落實重大事故隱患的整改。負責組織開展本單位年度安全評價工作。

5、建立、健全本部門安全環境組織保證體系,保證實現公司的安全環境目標、指標。

6、定期組織召開安委會會議,分析安全生產及環境管理動態,及時解決安全環境問題。

7、組織制訂、修訂本部門的'安全環境規章制度、操作規程,編制重要部位、關健部位的崗位責任制度,并認真組織實施。

8、審核車間、科室的經濟責任承包方案,確保要有安全環境指標內容,并與生產指標同時考核。

9、組織本部門開展多種形式的安全環境知識宣傳教育、競賽活動、班組建設活動、安全合格班組活動等,總結推廣安全環境工作的先進經驗,獎勵先進單位和個人。

10、負責分管本部門的安全環境教育與考核工作。

11、匯同人事行政部安技科組織本部門事故的調查分析,提出處理意見,做到“三不放過”。

12、主管技術部長對本部門安全生產和環境管理負技術領導責任,在采用新技術、新工藝、新設備、新材料時,必須符合職業安全衛生和環境管理要求,并組織相關人員開展培訓教育。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇八

為營造整潔、舒適的辦公環境、塑造良好的企業形象，規范辦公環境衛生管理流程，特制定本制度。

一、個人辦公區域的維護。

1、每位員工應保證自我的辦公桌面物品整齊、整潔無雜物，不擺放與工作無關的個人物品。

2、辦公室內擺放的文件柜、辦公桌、電腦等辦公設施，應規范、合理、整齊并隨時堅持清潔。

3、使用文件柜的員工，應堅持文件柜外觀干凈，內部文件資料擺放整齊，頂部不擺放舊資料、舊文件、舊物品等雜物，堅持整體美觀。

4、員工離開辦公桌，長時間不使用電腦設備時，應關掉電腦，顯視屏不允許使用節能模式，以保證電腦的使用年限及節儉能源。

二、公共辦公區域的維護。

1、員工按照值班表輪流將所有辦公區域的地面清掃，辦公桌擦拭、座椅擺放整齊，并將垃圾桶的垃圾清理干凈;每周對辦公區域的門窗、電器等進行一次清潔。

2、員工應注意堅持地面、墻面及其他公共區域的環境衛生，不亂丟垃圾、不隨地吐痰，不亂張貼。

三、部門負責人職責。

2、監督提醒部門員工做好環境衛生。

3、部門員工違反公司環境衛生制度三次，部門負責人負連帶職責。

四、監督及獎懲。

1、公司辦公室不定期對各部門的辦公環境衛生進行檢查，對發現的環境衛生問題：第一次，勸導職責人進行及時整改;第二次，責令職責人立刻整改，在公司群里通報批評，并罰做辦公室清潔一周;第三次，責令職責人立刻整改，罰做一個月辦公室環境衛生，罰款100.00元。同時，對部門負責人處以200.00元罰款，因為部門負責人監管不力，沒有進到督導職責。

2、公司辦公室人員必須以身作則，大家相互提醒，相互監督，為自我營造一個舒適，干凈，整潔的辦公環境。

3、在公司不定期抽查期間，環境衛生到達優良的部門，公司將發放部門環境衛生獎金。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇九

為了加強對環境衛生工作的長效管理，堅持不懈地搞好企業禮貌衛生創立工作，營造清潔、衛生、禮貌、優美的工作和生活環境，塑造良好的企業形象，增進員工的身心健康，根據企業原有環境衛生管理制度、禮貌衛生規劃及相關管理規定，特制訂本管理辦法。

全公司的環境禮貌衛生，包括生產車間、辦公場所、道路、食堂、宿舍、廁所、綠化等方方面面，分別制訂標準如下：

1、生產車間：生產現場環境堅持禮貌整潔，做到“五定、四清、四無、一向線”和“三不落地”、“二不進車間”。五定，即生產現場清整潔工作“定時間、定工具、定人員、定周期、定檢查”；四清，即高空清、地面清、機臺清、四角清；四無，即高空無掛花、機臺無積花、地面無雜物、車間無死角；一向線，即車間內各種半制品、車輛、工具箱、容器、器材等實行定置管理，按規劃就位，成線排放；三不落地，即保全保養機配件、工具、機油不落地；二不進車間，即與生產無關的物件不進車間，與生產無關的人員不進車間。

2、科室（車辦室）內：做到“七無、一明、一齊”。七無，即室內無蛛網、燈管燈罩無積塵、墻壁無灰塵、地面無痰跡、臺上無雜物、櫥頂無積灰、鏡框無灰塵；一明，即玻璃明亮；一齊，即辦公用具排列整齊。

3、道路：做到“七無一通一清”。七無，即道路無落棉、無積花、無紙屑、無垃圾、無雜物、無積水、無違章堆放的機件和建筑材料；一通，即廠內通道平整暢通；一清，即建筑垃圾由技發部負責及時出清。

4、食堂（餐廳）：做到“六無兩全一規范”。即灶臺清潔無油污雜物，操作間清潔無蚊蠅，臺凳清潔無湯水剩飯，地面清潔無垃圾污漬，門窗清潔無灰塵破洞，洗碗池清潔無回絲回條剩飯剩菜；兩全，即“三證”齊全、消毒設施齊全；一規范，即所有食品貼合《食品衛生法》規范要求。

5、宿舍：做到“四無一齊一靜”。四無，即四周無蛛網、室內無什物，地面無垃圾、門凈窗亮無積灰；一齊，即生活用品排列整齊美觀；一靜，即宿舍區堅持安靜。

6、浴室：做到“七無三禁一通”。七無，即淋浴處地面和浴池壁無積垢打滑，更衣室地面及四角無垃圾雜物、無蛛網，坐凳無積灰、便器無臭味，衣柜蓋板完好無缺、衣柜內無雜物；三禁，即禁止在浴室內隨地大小便、洗衣服，禁止性病和傳染性皮膚病患者入浴池；一通，即下水道暢通。

7、廁所：專人打掃，做到“七無一通一明”。七無，即高空無蛛網，便池無蠅蛆，四角無積塵，地面無廢報紙和垃圾，無煙頭，無痰跡，室內無臭氣；一通，即糞便槽暢通；一明，即窗戶玻璃明亮。

8、室外：做到“五無一通一凈”。五無，即屋面無雜物、地面無垃圾、綠化帶和通道無機件和雜物、四周無死角、空地無雜物；一通，即陰溝疏通；一凈，即；垃圾箱、痰盂每一天出清倒凈。

1、加強宣傳教育，在全公司構成“環境衛生，人人有責”的良好氛圍。充分利用黑板報、畫廊等工具，大力宣傳環境衛生的法律法規、本企業的'規章制度、環境衛生標準，以及公民道德行為規范。在宣傳教育過程中，各分廠、部門要突出裕綸員工“十不”規范教育，即不隨地吐痰、不亂丟瓜皮果殼紙屑、不亂倒垃圾、不亂扔廢舊機配件和雜物、不亂涂亂貼亂畫、不采花摘果、不破壞綠化、不破壞宣傳設施、不亂倒剩飯剩菜、不在宿舍區喧嘩，提倡禮貌衛生行為，對臟、亂、差等不禮貌行為要敢于批評教育，對一些嚴重損害企業形象的丑惡行為要及時揭露曝光。經過宣傳教育，進一步增強員工的禮貌衛生意識，人人參與創立活動，個個爭做禮貌員工。

2、明確職責，強化管理。全公司的環境禮貌衛生管理，在總體上必須堅持“誰的區域誰包管，誰污染誰清理，員工不良行為由主管者負責”的原則。公司辦公室作為環境衛生管理的職能部門，每年要制訂禮貌衛生創立規劃，并持之以恒抓好落實。建立完善全公司范圍內的衛生包干區管理網絡，廠內通道、辦公大樓樓梯、門廳及紡織路由專職環衛工人打掃。公司辦公室下屬環衛人員每一天要高標準、高質量做好環境衛生工作，確保上述區域以及分管范圍綠化帶、廁所、垃圾箱的清潔衛生。各部門室內外的環境衛生由本部門負責清掃干凈。同時，公司辦公室要做好各部門衛生包管區的調整、劃分工作，明確職責，加強監督。各分廠、部門要認真執行公司環境衛生管理制度，把環境衛生納入各自正常管理資料中，認真落實“門內達標，門前四包”職責制（門內到達規范要求，門前包墻壁清潔，包地面干凈，包窗戶明亮，包無雜物堆放），做到禮貌生產、禮貌辦公。各分廠、部門每一天清掃的垃圾必須入箱，生活垃圾由環衛組負責，垃圾清運工每一天必須將公司所有垃圾箱清理打掃一次，做到日產日清，確保廠區環境整潔衛生。要突出抓好各種施工現場的環境衛生工作，技發等部門在與施工單位洽談施工合同時，要將施工現場的保潔工作列入合同，確保施工中不污染周圍環境，施工完要及時清理施工現場，交付的項目要干干凈凈。對施工單位不及時清理或清理不達標的由公司組織清理，費用在工程款中扣除。

3、搞好企業的環境保護。嚴格執行《環境保護法》，技術發展部要認真做好廠區生活污水處理、監測、排放，確保污水及時排放，不積水發臭。進取采取有效措施降低車間噪音，使噪音檢測達標。要加強廠區、生活區下水道、化糞池的管理與疏通，使之堅持正常排放不污染環境。

4、抓好食堂、餐廳的清潔衛生工作。食堂、餐廳是企業禮貌衛生的重點部門，也是企業的窗口，必須嚴格執行《食品衛生法》和內部的衛生管理制度。裕恒公司要加強食堂衛生的檢查、監督和考核，督促飲事人員搞好食堂衛生，尤其是食品衛生，不買不賣腐爛變質食品，按規定做好炊具餐用具、碗筷的消毒工作，杜絕病從口入和食品中毒事故。衛生所作為企業的衛生部門有職責加強對食堂、餐廳的監督與檢查。

5、開展環境衛生專項整治。重點抓好“臟、亂、差”及衛生死角的治理。廢棉處理運輸過程中的落棉，以及各車間對外排放的除塵棉和飛花，對廠區路面及車間周圍環境影響較大，各分廠、儲運部、技發部、裕恒公司要針對各種污染源由各自部門、分廠采取相應措施整治，確保路面無落棉和飛花。同時，要抓好團體宿舍和生活區的環境衛生，與市環衛部門、居委及鄰近村隊加強聯系，齊抓共管搞好社區的清潔衛生工作，所有員工嚴禁向室外亂倒亂扔雜物。

6、配合市愛委會、轄區居委做好除“四害”工作。每年在全公司范圍內開展兩次滅鼠、滅蠅、滅蚊、滅蟑活動。專業環衛人員要負責做好生產區、生活區藥物的布撒和滅殺工作。裕恒公司要督促食堂配備和完善隔蠅的紗窗、紗門，還要做好“四害”的滅殺工作，使我公司的除“四害”工作達標。

7、加強綠化管理。經過近幾年的努力，全公司新、老廠區的綠化已構成規模和特色，樹木、花草長勢較好，要及時做好養護管理工作，確保新廠區綠化帶樹木、花草旺盛生長。同時，各部門要教育員工愛護公司的一草一木，保護綠化。對尚未完工的地塊，要抓緊在綠化季節內完成。環衛綠化人員要適時做好樹木花草修剪、治蟲、除草工作，精心養護，科學管理，減少病蟲害，努力降低樹木的死亡率。要根據季節做好盆花、草花的培育，提高暖房的利用率，動腦筋、想辦法保證四季有鮮花，確保公司各種會議、活動的環境布置需要。

8、加強廢品回收工作。各類廢舊物資亂堆、亂放、亂丟，不僅僅影響環境整潔，也造成了不應有的浪費。各分廠領用機配件，必須嚴格按照公司《物資管理規定》的要求，實行“以舊換新”；同時，各分廠小改小革廢舊配件、廢舊物品及各類包裝箱必須送到廢品倉庫，由物供部、儲運部負責定期處理。

環境禮貌衛生工作抓一朝一夕并不難，難在持之以恒。為了抓好長效管理，提高全體員工的禮貌素質，保證環境始終處于衛生、整潔、優美狀態，必須加強檢查與考核力度，堅持三個方面的檢查相結合。

一是各分廠（部門）自查。各分廠（部室）、工段、班組要對照環境禮貌衛生的標準，認真自查，自我整改。對自查中發現的屢教不改的員工，要列入日常管理考核。

二是有關職能部門專職查。公司辦公室重點對全公司除生產車間以外區域的環境衛生情景進行管理和檢查考核；公司技術發展部、綜合檢查辦公室重點對生產車間的現場管理、禮貌生產情景進行檢查考核；公司人事保衛部重點對車棚、團體宿舍、浴室的禮貌衛生情景進行管理和檢查考核。各有關職能部門要將日常檢查與突擊抽查相結合，檢查中發現的問題及時反饋給各分廠（部門）整改，同時將每月的檢查情景進行匯總，提交公司綜合。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇十

大學生活是豐富多彩的，但在這樣一個發展較快而又復雜的社會里，大學生的心里往往會出現不同的心理狀況，為了讓大家能健康快樂的度過我們的大學生活，提高大學生的心理健康素質，我們部門堅持密切關注周邊人的心理健康狀況，努力做到身心兩方面都健康，為創造一個和諧的校園提供有利的保障。

為使心理部能更好更有效更長久的發展下去，我部門特推行如下制度：

考勤管理制度是為了嚴肅每次考勤會議而特意制定的一項內容，其主要目的.在于培養部門成員的時間觀念，讓部門成員能夠理性而嚴肅地對待每一次會議。

1、會議施行自主簽名制度，由副部長負責統計，整理，備案。

2、部門成員必須提前五分鐘到達會場，不得早退，不得曠會，不得不顧缺席;請假者需說明請假的理由，負責人同意方可，否則按缺席記;遲到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自動退出部門。

3、每人每以二十分制為基礎。會議缺到者-5分，遲到者-3分，代會者-1分，請假者-1分;值班缺席者-5分，遲到者-3分，代會者-1分，請假者-1分。

4、每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本，隨時記好會議內容。

活動管理制度是為了能在活動開展前后，更為有效地將活動進行下去，達到活動開展的最終目的而進行的一項規章制度，其目的在于讓活動的相關程序能有秩序的完成。

1、活動準備中，部門成員不得無故推脫活動相關責任，必須按質按量完成。

2、活動進行時，部門成員應堅守自己的崗位，不得無故缺席。

3、活動開展后期，部門成員要對活動進行總結，

4、參與人員的名單將一并記錄檔案中，實施加減分制。

5、在每學期期末考核時，部門內部評選出最佳表現獎和優秀個人獎。

獎罰管理制度是為工作在進行中嚴肅本職工作紀律的保障制度，也為各種“評優評先”提供依據。

1、每月工作在會上評價一次，評出優秀者當面提出表揚，并記入“五四評優”考核。

2、在開展活動時，積極參加活動者+1分。成功完成任務者+3分。

4、部門成員積極撰寫策劃、廣播稿、新聞稿的各+1分，被采納并發表的+3分。

5、部長分配任務時，未完成任務者按情況分別扣除1、3、5分不等。

6、缺席3次著無權進行“評優評先”的活動。

7、部門職位實行競爭上崗，表現優秀的優先考慮，并推薦參加“雙代會”。

人事管理制度是為統一內部成員思想和規章的有利條件，其每做一件事都將記載，整理備案。

1、部門全體成員必須遵守部門章程，遵守部門的各項規章制度和決策。

2、部門倡導樹立：“一盤棋”思想，禁止個人做損有部門形象，聲譽或破壞部門發展的事情。

3、部門鼓勵成員積極參加部門決策和管理，鼓勵成員發揮才智，提出合理化建議。

4、成員必須維護部門紀律，對任何違反部門章程和各項規章的行為都要予以追究。

5、人事管理施行量化制度，依據統計，整理的考勤結果以及個人考核分給予表揚，警告，批評，的處分。

一、住宿須知：

1、員工集體宿舍設專人管理，開關房門由專人負責，入住宿舍的員工，經申請審批辦理手續后，方可入住。

2、每位員工配置床位一個，床上用品一套(被、褥、枕頭、床墊各一張)。

3、每位員工必須按照統一分配使用各自的床、臥具等，不得隨意調換或多占。

4、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員到宿舍住宿。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇十一

為維護綠化成果，更好的美化校園，為師生提供杰出的學習、工作和糊口環境，特擬定校園辦理制度：

（一）辦理機構。

1、建立學校環境教育帶領機構，負責校園綠化規則的擬定、執行，負責日常具體事務的處理。

2、負責綠化工作的宣傳，組織師生員工積極參加義務植樹和責任區的維護。

3、為了使學生養成愛勞動和自發愛護校園綠化的杰出習慣，學校劃分肯定是的綠化責任區，由各中隊、各年級學生進行簡單勞動，綠化專業人員負責技術引導。

（二）維護校園綠化的若干規定。

1、不準輕率砍伐、挖掘、搬移樹木。

2、不準在樹上釘釘子、拉鉛絲、拉繩或者直接在樹上曬衣服。不準將腳踏車等物依靠在樹身上。

3、不準在綠地上堆放物品、停放腳踏車和進行體育活動，更不準踐踏草坪。

4、不準采擷花朵、果實、剪折枝葉。

5、不準向草坪、花壇和水池等綠化場地拋扔果皮、紙屑、吐痰、潑倒污水。

6、不準在草坪上、廊亭內、園林桌凳上吃飯、飲酒。

7、不準進入花壇及養護期間的封閉綠地。

8、不準污損園中綠化小品及建筑舉措措施。

（三）損壞校園綠化的懲罰辦法。

1、損壞樹木、花草以市價3~5倍罰款。

2、采折花朵，每枝以3角~3元不等罰款。

3、損壞草皮按每平方米五元罰款。

4、在綠地、草坪進行踢球等體育活動，每1個罰款xx元。

5、采擷花果，以每枝2元罰款。

6、損壞園林小品舉措措施者，按修理價兩倍賠款。

7、不準將學校花卉、盆景、樹木幼株帶著出門，門衛有權扣押，并處以市價5~10倍罰款，由校派出所協助執行。

8、偷捕水池觀賞魚，按每尾1元罰款。

9、凡違反上述規定不聽勸阻者，或者已經造成損壞、損失而又不接管懲罰者，情節嚴重的除執行懲罰外還要提議所在單位給予行政處分。

（四）愛護綠化人人有責。

望全校師生員工自發遵守本辦法的規定，并積極向一切損壞綠化的行為作斗爭。對積極維護本辦法，保護綠化有功者，將給予肯定是的獎勵。本辦法由總務處監督執行，保衛部門共同實施。

2、綠化養護辦理標準。

1、成活：新種樹木特別管護，及時澆水、修剪、培土、扶正、綁樁、治蟲等，成活率要達到90%以上，常年樹木成活率達到98%。

2、植物保護狀態。防治病蟲害，大面積防治每年不少于4次。無病害率達到85%,無蟲害串達到90%以上。

3、草木花卉種植。常年定型花壇，指令性草花種植區，全年更新兩次。身苗由苗圃供給，種植后要及時管養，要求長勢杰出。

4、樹木修剪。常年按季節進行修剪，全年不少于3次（6月下旬，9月下旬，12月下旬）；易瘋長樹木應不定期修剪。要求無枯枝、死樹、陡長枝。

5、除草。雜草高度不超過10厘米，按100平方米計算，每平方米不超過10株，草勢旺盛期應適當增加除草回數。

6、澆水施肥。按樹木長勢進行不定期抗旱澆水或者排澇，全年冬春施肥不少于兩次。

7、清理。綠化地區范圍土地平整，無雜物，無枯枝爛葉，磚石不超過3立方厘米，除下的雜草，修剪的廢枝應及時清理措置。

8、種植及臨時勞動。及時完成當年樹木種植，搬遷任務，并協助有關部門共同完成校慶、節日、會議會場的綠化。

9、查抄評比。根據每1個所承擔的綠化種植、養護責任，每月查抄評比一次。

1、苗圃是校園培植樹木幼株、花卉、制作盆景的綠化基地，貫徹以綠養綠目標，逐步減少學校投資。

2、苗圃必需為美化校園服務，同時也要為社會綠化活動服務。

3、苗圃應充分利用自身條件，開展新品種生殖，每年自行嫁接套接，培育及補進新品種各2~3個。

4、苗圃的所有名貴花木必需建立賬冊，詳細記明品種、規格、數量、價格、出入苗圃時間、去的方向等情況。

5、苗圃不準存放私人花卉。

6、苗圃工作人員嚴禁私自將各類花卉、盆景帶出苗圃，違者處以原價五至十倍罰款。

7、苗圃負責校園公共場合、校長室、書記室、會議室的花卉布置、更換和養護。

8、負責學校大型會議會場用花和節日校園單項性美化布置，可交來適當費用。

9、苗圃努力為教職工服務，積極種植各種時令草花、樹木幼株制作盆景發售，對花卉愛好者進行管養技術引導。

四、校園環境衛生工作辦理辦法。

（一）環境徹底掃除。

1、工作量：每1個環衛徹底掃除人員承包的責任片塊，包括路邊綠化地及此中小徑。

2、徹底掃除時間：每天至少徹底掃除兩遍，并不受天氣限制保潔。

3、環衛徹底掃除人員還負責房屋下明溝的徹底掃除、沖洗，并要拾清綠化地上的果皮、紙屑等垃圾，并負責清倒路邊廢物箱垃圾。

4、嚴格控制蚊蠅孳生地，做到責任片無蚊蠅孳生地。

5、責任片內發明亂倒的垃圾，要及時處理，遇到難題即報上級辦理部門由校愛衛會出頭簽字處理。

（二）日常辦理規定。

1、克制隨地吐痰。違者批評教育，就地清除；不接管批評教育者，給以登記過時。

2、克制在食堂、教師、走廊、窗外、道路、綠化和操場等公共場所亂扔果皮、紙屑、煙蒂、飯菜等。

3、克制向校園河內投擲石頭、丟棄廢物、排放污水，克制在室內外亂倒污水、亂扔各種垃圾。違者批評教育，就地清除、撈出。

4、克制在各種建筑物、舉措措施、樹木上招貼大小字報和亂刻畫，各部門的通知、海報、廣告、啟示等必需在指定的廣告欄內招貼。違者批評教育，就地擦洗干凈。

5、克制在辦公樓、走廊、盥洗室及廁所內用火處理廢紙、雜物，嚴禁將火種倒人垃圾箱內。

6、克制在室內、走廊、門廳和綠化地帶、建筑物周圍以及道路地區打球、踢球。違者沒收其體育用品，造成門窗損壞的，按原價兩倍賠償。

7、不準在教學樓、辦公樓、走廊、盥洗室、教室、辦公室等非指定地點停放腳踏車；校內不準亂停放各種車輛。違者批評教育。

8、不準在校內飼養家禽、家畜，不準在樹杈枝、樹身上掛曬衣被等物。

9、不準粉碎校園內的`花草樹木和公共舉措措施。對任意堆物堵塞交通、未經允許自行搭建、影響觀瞻或者損壞花木和公共舉措措施者，除責令其立即清除外，如有損壞，按原價5~10倍罰款。

10、各部門應劃定環境衛生責任區，在責任區范圍內連結人行道、墻腳清潔，地面無痰，無糞便污水，無瓜皮果殼紙屑，無砂石等。室內由各部門承包衛生。

11、不準在綠化地帶或者空場上隨意大小便、亂倒污水、糞便、垃圾等，違者批評教育，就地清除。

12、不準在校內外、門口等地任意設攤。如經本能機能部門同意臨時設攤，攤主應連結攤位周圍場地的環境整潔衛生。違者就地清理。

14、施工單位應做好施工場地的環境衛生工作，做到場地圍欄整齊，周圍環境衛生整潔，臨時工棚和堆物不得有礙環境衛生和阻塞人、車進出的通道，違者就地清理。

15、施工現場要有指定的質料和垃圾堆放點，不準亂堆亂放。施工結束后在兩周內要清理好質料和垃圾。

此條例適用于全校各部門和小我私家，希望師生員工自發遵守。

環境網格化管理規章制度（實用12篇）篇十二

第一條為了保護公司生活和生產環境，防治污染，保障職工身體健康，確保全面完成污染減排指標，實施可持續發展戰略并逐步實現清潔生產，特制定本制度。

第二條山東長運鈣業有限公司。

第三條總經理是公司最高管理者，是公司環境保護工作的第一職責人，應認真遵守國家環保法律法規和方針、政策，加強環境保護和污染防治工作，把環境保護工作列入公司重要議事日程，不定期召開公司級會議，解決有關環境保護的重大問題，并對本制度的貫徹落實負領導職責。

第四條公司領導實行環境保護“一把手”負責制，對本單位環境保護工作負責，制定環境保護目標，并進行內部考核。組織本單位職工專業技能培訓，確保職工按照崗位操作規程進行操作，避免因錯誤或習慣性操作引發污染事故。

第五條公司建立適應企業發展需要的、健全的環境保護管理體系和從事環境保護工作的專業或監管隊伍，建立健全環境保護制度。

第六條公司安全環保處環保科負責具體貫徹實施國家有關環保法律、法規、方針和政策，配合督察室共同推進公司清潔生產工作，對公司環境保護工作實施統一監督管理，對各排污單位進行考核，負責組織對污染事故的調查，并有權力提示新建、改建、擴建項目的“三同時”工作。

第七條公司生產部門在組織生產過程中，必須將保護環境放在重要位置，確保環保設施與生產設施同步運行，并對生產過程中的污染環境事件負責。

第八條工程管理部門在組織新、擴、改建項目論證審查時，要將環境保護列入項目重要資料，確保環保“三同時”，并采用先進適用的污染物治理、防護技術。

第九條設備管理處要將環保設施納入生產設施的統一管理，確保環保設施正常運行，到達設計要求，并對環保設備的技術狀況和正常運行負責。

第十條公司所購原材料要確保優先選用清潔、無害、無毒或低毒的，以避免在生產過程中產生污染物，發生重大污染事故。

第十一條公司各單位要重視環境保護、節能減排方面知識的宣傳教育，提高干部職工的環境保護意識和法制觀念。安全環保處環保科負責編制環保培訓教材，定期對職工進行培訓。

第十二條安保人員要對公司環境狀況和環境保護工作進行統計調查，并匯總上報公司領導。

第十三條公司任何員工都有保護環境的義務，并有權對污染、破壞環境、毀壞花草、樹木的行為向公司領導或有關部門舉報。

第十四條公司各生產工序應進取采用清潔生產工藝，努力實現廢物綜合利用。

第十五條公司每年投入相當比例的資金用于污染治理及防治，新技術研發應用，持續改善廠區環境狀況。

第十六條生產車間必須保證環保設施隨生產同步運行，環保設施或設備進行檢修，須向設備機動處、安全環保處報告，經同意后，方可實施。環保設施必須嚴格按照操作說明書進行操作。

第十七條加強污水處理設施的管理，同時加強節水管理，避免浪費水資源現象。

第十八條公司每年邀請環保局監測部門來廠進行監測，持續改善，加強對環境質量的監督管理。

第十九條公司安全環保人員要經常深入現場，對環保設施運轉使用情景及污染現象進行檢查、指導，并對職工提出的環境問題予以答復，對于存在的環保問題提出整改意見，限期整改。

第二十條設置環保員，負責本單位的環境保護、節能減排工作，并定期組織培訓并進行考核。

第二十一條嚴格執行環保“三同時”制度，即新建、改建、擴建的基本建設項目、技術改造項目，其環保設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用。

(一)工程設計階段，建設項目的工藝設計應當進取采用不產生或少產生污染的新技術、新工藝、新設備，最大限度的提高資源、能源利用率，從源頭減少污染物排放，按照“清潔生產”的要求，盡可能在生產過程中把污染減少到最低限度。

(二)建設項目的環境治理工藝設施盡可能采用國家推薦的技術工藝，禁止采用落后的.淘汰的技術設備。

第二十二條建設項目的環境治理資金占項目總投資的比例應不低于國家規定。

第二十三條未經安全環保處、設備機動處等有關部門的同意，各單位對現有環保設施不得私自拆除、改動、改造。

第二十四條對于投入使用的環保設施應按照設計使用說明書定期進行維護，以保證其運行效果。

第二十五條對于可能產生較大污染的部位、工藝，要查找產生污染的原因，改善工藝操作。

第二十六條公司各單位對于新、擴、改建項目的相關資料(包括技術協議等)必須上報安全環保處環保科一份備案。

第二十七條本制度由公司安全環保處負責解釋。