工作計劃書可以幫助我們理清思路，明確工作重點，提高工作效率。為了讓大家更好地了解工作計劃書的寫作方法和要點，小編整理了一些實用的工作計劃書示例，希望對大家有所幫助。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇一

按照述職安排要求，我向大會報告2021年抓基層黨建工作情況，請予以評議。

（一）立足新趕考路加壓履責盡職。站在2021年慶祝建黨百年、全面建成小康社會的重要節點上，面對世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響，外部環境更趨復雜嚴峻，新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展各項任務極為繁重艱巨，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的新形勢下，我作為縣政府辦公室主任和黨支部書記，自覺提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，自加壓力，自覺履行基層黨建工作第一責任人的職責，直接抓謀劃、力推進、促落實。年初研究制定了2021年辦公室黨建工作計劃，將黨建工作任務進行分解，明確抓業務必須抓黨建的“一崗雙責”要求，推行黨建工作清單化，完善了支部書記抓黨建工作的“任務、問題、責任”三個清單，形成了支部書記親自抓、支部委員具體抓的黨建工作落實機制。一年來，先后組織召開16次黨支部會議，分析研究部署黨建工作，為全體黨員講專題黨課5次。帶頭并組織黨員到鄉鎮、村、社區、企業和聯系點進行調研4次，為縣政府決策提供了較為詳實的一手資料。

（二）立足新趕考路汲取黨史給養。把黨史學習教育作為2021年黨建工作的重中之重，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的要求和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標，帶頭組織做實規定動作，策劃特色自選動作，讓每名黨員干部從黨史學習教育中汲取智慧和力量，以昂揚姿態奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，以優異成績向慶祝建黨一百周年交上了一份合格答卷。一是坐下來學。先后組織支部集體學習24次，認認真真、原原本本的學習研讀^v^在黨史學習教育動員會上講話和最新重要講話，學習研讀^v^同志《論中國^v^歷史》《^v^^v^^v^^v^關于中國^v^歷史論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國^v^簡史》四本指定書目，開展了12次學習心得體會交流活動。二是請進來講。組織舉辦黨史學習教育專題知識講座，先后邀請縣委黨校等講師就黨史學習教育中遇到的疑難問題進行解答，舉辦了6場專題知識講座。三是走出去看。先后分兩批組織辦公室全體黨員干部到上海黨的一大會址、浙江嘉興南湖等紅色黨性教育基地實地觀看，細聽講解，感悟偉大建黨精神，探尋黨的精神之源、根和魂；考察部分單位的黨群服務中心建設，學習他們的先進經驗。四是沉下去做。帶頭并組織深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，提議在辦公室全體在職在崗黨員中推行“聯幫結對”制度。一年來，共建立基層聯系點x個，聯系幫扶困難群眾x戶，解決基層困難事x件、群眾身邊“急難愁盼”問題x個，在辦實事解難題的過程中，增強了黨性覺悟，踐行了初心使命，提升了群眾的獲得感、幸福感。

（三）立足新趕考路推進融合黨建。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的基本思路，積極探索黨建與業務深度融合的著力點關鍵點，我提議并制定了實施黨建與業務深度融合工程的方案，使黨建在履行“參謀輔政、統籌協調、綜合服務”辦公室職責中的引領作用得到有效發揮。在實踐中總結出了五種主要模式：一是“黨建+招商引資項目”模式。帶領支部針對招商引資難題，組建黨員招商引資專項任務突擊隊，采取簽訂黨員承諾書、黨員比武等舉措，促進了黨建與業務工作的有機融合，效好完成了任務。年內，招引并簽約過億元的大項目1個，過5000萬元的項目2個。發揮了“火車跑得快，全靠車頭帶”的黨建作用。二是“黨建+招才引智”模式。組織黨員開展招才引智主題實踐活動，挖掘信息資源，拓展招才引智渠道，超額完成計劃任務。年內，共引進創新創業人才x人。三是“黨建+疫情防治”模式。將辦公室負責的疫情防治區域，按照x個支部黨小組劃分x黨小組疫情防治責任區，確保了“外防輸入、內防反彈”，黨小組作用得到了有效發揮。四是“黨建+文明創建”模式。把辦公室承辦的文明城市創建范圍的任務，按在職在崗黨員人數，劃分為x個黨員先鋒片區，由黨員亮牌上崗，承諾全程負責，黨支部隨機督查，動態管理，及時通報情況，跟蹤指導，圓滿完成了任務，成為全縣的示范。五是“黨建+督促檢查”模式。在督促檢查各鄉鎮（街道）把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的過程中，建議縣領導把任務分解到各科室的黨員科長身上，由黨員科長帶頭帶領科室黨員深入基層一線督促檢查指導，支委會堅持每天一調度，收到明顯成效。

（四）立足新趕考路過好組織生活。主要做到“三個一”：一是向縣級領導報一份參加雙重組織生活會的提醒通知。針對縣級工作忙、事情多的實際情況，在召開黨員組織生活前，先征求意見，同時向所在黨支部的黨員縣級領導報送一份參加雙重組織生活會的提醒通知，請到時參加。今年，所在支部的4名縣長、副縣長都全部參加了黨史學習教育專題組織生活會。二是向全體黨員發一份參加“主題黨日”活動的通知。堅持每月組織一次“支部主題黨日”活動，都提前通知黨員，反響很好。三是向黨員送一份“黨員政治生日賀卡”。堅持每個月梳理登記一次支部所在黨員的入黨日期，組織他們一起過政治生日，向他們送上“黨員政治生日賀卡”。通過以上行動，使全體黨員進一步增強了黨員意識和榮譽感，極大地調動了他們在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護黨的堅定決心，繼續走好新時代新趕考路的積極性、主動性、自覺性。

（五）立足新趕考路不越底線紅線。一是帶頭嚴守紀律規矩。認真執行廉潔自律有關規定，貫徹落實八項規定精神，做嚴格遵守紀律規矩的模范。二是帶領嚴守紀律規矩。年初，組織研究制定了反腐倡廉和反腐敗建設實施方案，重點落實黨風廉政建設工作責任制，層層簽訂責任書，為每一名黨員干部清晰界定了“紅線”“底線”，讓廉政的警鐘長鳴、抵制腐敗的藩籬更堅固。三是展示清廉為民形象。組織開展嚴肅整治“庸、懶、散”活動，力戒“四風”，叫?！皟染怼保コ疤善健?，崇尚奮斗，敢于斗爭，堅決抵制歪風邪氣，營造風清氣正的良好政治生態。一年來，組織走訪查崗30余次，有力提升了黨員干部愛崗敬業爭一流、當先鋒做表率、甘愿為民服務辦實事的自覺性，進一步錘煉了忠誠干凈擔當的政治品格。

一年來，作為縣政府辦公室黨建工作“第一責任人”，我能夠拿出較多的時間和精力去抓黨建，但離上級要求、群眾期盼還有較大距離。主要表現在：

一是思想認識問題。作為黨建工作“第一責任人”，自己思想上“抓好黨建就是最大政績”的意識還不強，“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的觀念還不牢固，與抓具體業務工作相比，抓黨建工作上投入的時間和精力不足，有時認為服務好大局、抓好具體業務，黨建工作就等同于抓好了。

二是本領恐慌問題。面對實現第二個百年目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的對新時代新任務新要求，面對新時代黨建工作的高質量要求，深感缺乏高強本領，深感傳統的培訓學習、交流學習的能力培養模式，讀文件、做筆記、談體會的提高干部思想的方法方式急需創新，知識內容急需擴充豐富。

三是黨建資源開發利用問題?？h政府辦公室黨支部現有黨員x名，其中離崗退休干部x名。對老黨員同志是寶貴財富的開發利用不夠，聯系好服務好老黨員同志缺少新方式、新辦法，還沒有充分調動老黨員同志關注支持黨建、為黨建工作出謀劃策的積極性。

下一步工作中，我將以這次述職考核評議為契機，認真借鑒好經驗好做法，著重做到“四個不放松”

（一）落實責任制不放松。繼續把黨建工作納入年度考核，要求堅持做到黨建工作與隊伍建設、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成人人有責任、層層抓落實的工作格局。

（二）加強學習不放松。把認真學習宣傳貫徹落實黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，學懂開通做實，繼續采取“坐下來、請進來、走出去”等相結合的學習方式，嚴格執行辦公室每周六固定日學習制度，嚴格執行學習請假、補課制度。

（三）機制運行提效不放松。立足于服務中心，服務大局，充分發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，暢通黨建工作機制運行，引領和規范辦公室業務工作共同提質增效。

（四）加強模范機關建設不放松。要堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，帶頭營造學的氛圍，創建政治忠誠的模范機關；帶頭營造嚴的氛圍，創建務實清廉的模范機關；帶頭營造干的氛圍，創建奮斗爭先的模范機關；帶頭夯實基層基礎，創建組織過硬的模范機關。從而使縣政府辦公室黨建工作走在前、作表率。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇二

xx年街道在區委、區政府的正確領導和上級信訪部門的大力支持下，街道信訪工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，致力于降低越級上訪，降低重復信訪，控制集體上訪，穩定信訪老戶，在化解和處理各種矛盾的過程中堅持“預防為主、教育疏導、依法調處、防止激化”的原則，做好矛盾糾紛排查調處工作，基本上做到“小糾紛不出社區，大糾紛不出街道”。現將xx年的信訪工作總結如下：

xx年，街道信訪工作圍繞街道經濟發展的總體方向，不斷創新工作思路，改進工作方法，從創造和諧列西的角度出發，認真做好信訪工作。全年，街道共受理信訪件5件，其中受理市^v^批轉件2件，受理區^v^批轉件3件，已辦結并答復或息訪5件。調處各類矛盾糾紛23起，主要以鄰里糾紛為主，成功率達到97%。

今年街道信訪反映的主要問題：一是小蕉農場鄭烏珍23棵檸檬樹被燒死信訪件，其訴求按每棵不低于150元的價格賠償，后由街道補助其1000元息訪;二是龍崗社區游興平反映市城投公司及電業局在其店面前設置變壓器，影響其經營，要求賠償其經濟損失，因此事項不屬于街道職權范圍，建議其通過法律途徑解決;三是富華社區匿名信訪件反映該社區21幢1號養狗影響居民生活，區城監打狗隊曾至現場打狗5次，均未抓到狗;四是列西街吳健華反映其住處邊有一間平方米的房屋被列西街道辦、拆遷辦拆除，要求返還同等面積房屋，經核實該房屬違章搭蓋，建議其找列西舊城改造辦處理;五是陳金英等5人信訪件，要求拆除富華26幢與27幛之間的隔離圍墻，我街準備爭取市區城管部門支持，投入資金對碧?；▓@小區進行改造。

(一)領導重視，注重落實。為進一步提高信訪工作質量和規范化水平，我街將信訪工作列入重要議事日程，年初就制訂了全年，并堅持主要領導親自閱批來信和黨政領導接待日制度，主要領導任信訪領導組組長，對信訪工作負總責。進一步明確信訪民調員的工作職責，并公示上墻，接受群眾的監督，與信訪員簽訂信訪目標責任書，將信訪工作列入年終綜合量化考核、評比條件之一。

(二)規范辦理，責任到人。接到來信后，及時將信件進行登記并提出處理意見;接待來訪，誠懇熱情，認真聽取意見，做好筆錄，為處理案件提供第一手資料。對于群眾來信來訪均能認真對待，能夠處理的，立即著手處理，無法處理的，做好解釋工作并向信訪人提出合理的建議。所有信訪件都能在規定時限內辦結，做到件件有回音，事事有結果。按季度如實報送本單位直接受理和處理信訪情況及上級轉交案件的辦理情況，辦結后，及時將所有的材料進行整理歸檔。

(三)堅持執行矛盾糾紛排查上報制度。實行矛盾糾紛排查調處例會制度，堅持每月28日召開綜治、司法、信訪、公安派出所、社區治保調解主任聯席會，分析排查調處矛盾糾紛，按社區分類建立檔案，實行督查督辦跟蹤并落實責任單位、責任人，重要問題由街道主要領導掛包解決。同時對街道列入市區重點上訪問題進行排查，成立了《列西街道處理信訪突出問題及群體性的事件聯席會》，明確各職能部門的責任，保證信訪信息的暢通，建立高效的信訪新機制。

(四)認真做好重要會議的重大節日期間信訪工作。在“兩節”和“會議”期間，街道黨工委、辦事處精心組織、周密部署，重點關注老上訪戶和原^v^練習者的動態，部署街道人員實行24小時全天候監控，防止他們出現進省、進京等越級上訪和異常上訪。

(一)、繼續進一步做好本單位來信來訪案件的受理和上級轉交辦的來信來訪工作;。

(二)、進一步完善和落實信訪目標管理責任制;。

(三)、在適當的時候，為信訪員開展一次業務培訓，交流經驗，以提高新時期信訪員的綜合素質。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇三

2020年，我認真履行基層黨建工作第一責任人職責，抓亮點求突破，不斷夯實黨建基礎，積極奉獻、忠實履行自己的工作職責，為促進社區各項工作健康有序開展提供了有力保障?，F述職如下:。

（一）抓基層黨建工作責任制方面。一是主動學習新思想新精神，多層面開展專題學習活動、黨小組學習討論會、書記領學、舉辦知識競賽、文藝匯演等多種形式推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，貫徹落實^v^^v^重要批示精神，全年開展專題集中學習7次，三新大講堂為黨群開課5次。二是認真落實黨建等各項工作任務，采取入戶、宣講、懸掛橫幅等模式，大力宣傳掃黑除惡專項斗爭和宗教問題綜合治理活動，進一步提高了轄區居民群眾對黑惡勢力，民族宗教政策和法律法規的認知度。三是根據中央和省委巡視整改反饋意見，強化班子建設，對重點工作進行統籌安排，提升黨建工作的規范化，科學化水平。四是嚴格入黨程序，大力號召社區優秀群眾積極向黨組織靠攏，發展入黨積極分子1名；加強黨員管理，嚴格規范黨內組織生活，落實三會一課，提高黨員的思想水平。

（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是規范程序，建章立制，把社區的黨務、居務、財務各項工作監管落到實處。同時對居民提出的意見和建議，及時搭建起居民與監委會對話的橋梁，提高居民的參與度。二是認真學習貫徹^v^^v^關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神，深入學習《黨章》，落實基層黨風廉政的各項規定，以釘釘子精神把作風建設抓牢抓實，嚴肅執紀問責，不斷營造風清氣正的良好政治生態。三是每月5日將社區黨費收繳情況、低保人員情況、殘疾人補貼情況進行公示，接受群眾監督。四是帶頭改進作風、厲行勤儉節約，引導大家始終保持良好的精神面貌，不斷改進工作作風、提高工作效率。

（三）落實意識形態工作責任制方面。一是嚴格落實“一崗雙責”，堅持統一領導，齊抓共管、書記總負責，認真履行職能，兩委班子成員對照自查自糾，確保責任制全面落實。二是要提高思想認識，把主體責任放在心上、扛在肩上，帶頭抓意識形態工作，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要的工作、問題、事件親自部署、過問、處置。組織一系列工作督查，陣地意識、導向意識相比過去明顯增強，意識形態領域形勢向上向好。依托新時代“三新”大講堂定期組織召開紅色微黨課；進一步提高黨員干部的黨性修養，保持不忘初心、牢記使命，我社區黨總支組織轄區黨員開展“參觀黨史館重溫紅色情”，到焦裕祿紀念館參觀學習焦裕祿精神。

（一）抓責任落實不到位。根據黨建工作總體安排，結合社區實際，對單位黨建專職工作人員培養力度不夠，沒有把黨建工作真正抓起來。例如：重要情況沒有做到親自掌握，黨員設崗定責，黨員干部履職承諾制等系列制度還不夠完善。

（二）抓黨建工作還有薄弱環節。黨組織凝聚力、戰斗力、號召力、組織紀律還不強。支部黨員理論學習仍顯得不足，對黨的認同感、從屬感、責任感都很淡薄，長此以往，有的盡管學了很多理論，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價值觀的自覺意識。例如：支部有10余名黨員年齡偏大，不愿下功夫學習鉆研科學理論和黨的文件，把學習看作額外負擔。

（三）抓黨建工作服務不到位?；鶎狱h建中，存在管理多，要求多，而服務意識不強，服務范圍不寬，社區文化建設滯后的問題。一是社區工作千頭萬緒，忽視了對黨員和群眾的服務。二是社區黨建對象復雜，各類黨員思想迥異，統一思想難度較大。只重視對社區黨員的傳統性教育管理，沒有組織廣大黨員融入社區服務，充分調動黨員參與的積極性。

（四）抓黨建工作缺乏創新和針對性。社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。例如：在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規定作為社區黨總支活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。

產生問題的原因主要體現在五個方面：

一是落實主體責任不夠。有重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作第一責任人意識不強。支部班子分工不夠明確，沒能形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。二是黨建工作統籌推進不夠。對于黨性意識薄弱的黨員應加強教育，對新納入黨員的管理加強督促，提高對社區黨建工作的認同感。三是黨員干部自身素養和實際工作能力有待提高，有個別黨員對參加社區活動的熱情不高，要充分調動黨員干部工作的積極性。四是黨員隊伍管理上缺乏有效手段。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式。五是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。

（一）聚焦問題抓責任，創新考核方式。抓好基層黨建責任制必須要進一步加強黨建責任人的主業意識。通過強化黨務培訓，用黨的創新理論進行思想武裝來牢固樹立抓黨建就是抓發展的思想意識。同時要充實黨建隊伍力量，為黨建工作的順利開展提供人才支持。定期組織人員參加培訓學習。提高兩委服務社區的能力和解決實際問題的能力，發揮其在社區管理和服務中的特殊作用。

（二）加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統性，引導黨員透過紛繁復雜的社會現象和黨的現實狀況，從而不忘初心、牢記使命。這就需要黨組織持之以恒地把黨員的學習教育抓緊抓實抓好。完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨員集中學習每月至少1次，黨員活動會議每月至少1次，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效，整合各類資源，辦好“三新”大講堂。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇四

20xx年是xxx公司建設取得重大突破的一年。在雙方股東單位的關心支持下，董事會切實履行《公司法》和公司《章程》所賦予的職責，面對煤炭行業嚴峻的經營形勢，以礦井建設為中心，忠實履行股東會決議，誠實守信、勤勉盡職，凝心聚力，銳意進取，以科學、嚴謹、審慎、客觀的工作態度，自覺參與各項重大事項的決策，努力維護公司及全體股東的合法權益，有力地保障公司20xx年各項工作目標的實現。在此，我謹代表董事會向一年來支持建設發展的各位股東代表、各位董事、監事，致以最誠摯的感謝！

今天，我受董事會的委托，現就20xx年董事會的工作情況及20xx年工作計劃向大會作報告，請各位股東予以審議。

20xx年，公司董事會嚴格按法律法規、公司《章程》及監管部門的各項規章制度，認真履行職責，帶領全體員，從容應對宏觀經濟形勢變化帶來的挑戰，緊緊圍繞年度工作目標，以時不我待的精神，敢于挑戰自我、敢于打破常規、敢于創造性地開展工作，克服了地質條件變化、瓦斯涌出量增大、人員素質參差不齊、經營形勢出現嚴峻局面等諸多困難，精心謀劃、科學部署，務實進取、奮力開拓，礦、土、安三類工程及選煤廠建設齊頭并進，礦井建設日新月異。3204首采工作面于20xx年11月中旬實現貫通，12月1日投入安裝，3107接替工作面相繼全面進入機風巷施工階段，鐵路專用線建成具備通車條件，地面生產系統初步形成，具備出煤條件等，所有這些都為20xx年礦井實現聯合試運轉打下了良好的基礎。三年多的時間，基本完成了240萬噸礦井的建設任務，杜絕了輕傷以上人身事故及重大非人身事故的發生，實現了“投資最省、工期最短、安全高效”的建井目標，創造了淮北礦區建設史上的新紀元。20xx年2月11日，3204首采面正常出煤。2月27日礦井順利通過集團公司聯合試運轉預驗收。目前已完成了環評、土地預審等程序審批，3月27日至29日，通過了國家發改委專家組現場勘察評估，具備了項目核準條件。

一是完善法人治理結構。20xx年，董事會以法律法規及公司《章程》為指導，加強與集團公司董事會交流溝通，通過建立《股東大會議事規則》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作規則》及《關聯交易實施細則》等一級制度，完善公司治理結構，進一步健全了權責分明、各司其職、獨立運作、相互制衡的“三會一層”法人治理結構。

二是切實履行各項職責。20xx年，董事會組織召開董事會、股東大會各一次，通過審議公司重大決策，全面了解公司建設及經營情況。同時，各位董事勤勉盡責，認真履行董事義務，發揮專業技能和決策能力，對公司財務報告、風險防控、公司治理等事項作出了客觀、公正的判斷，發表獨立董事意見，全力支持管理層的工作。在安全管理、經營管理、科學建井、制度建設、隊伍建設及推進黨建等工作中發揮了重要作用，發揮了董事會戰略指導和科學決策的作用。

20xx年，董事會通過傳閱文件、召開會議、聽取匯報和現場調研等多種方式，切實加強與監事會和經營管理層之間的信息溝通與交流。一方面，公司董事會議均邀請全體監事列席，參與重大事項決策過程，積極發揮監事會的監督作用，對監事會提出的意見和建議，董事會高度重視，仔細研究，合理吸收，及時改進，并明確答復；另一方面，董事會定期聽取經營管理層工作匯報，并深入一線開展調研，詳細了解公司發展情況，有效保障了董事會決策的及時性、科學性和有效性，有力地促進了公司的穩健發展。

20xx年是xxx公司由基建礦井向生產礦井轉型的第一年，是實現股東投資收獲的第一年，更是公司建設史上尤為關鍵的一年。面對嚴峻的經營形勢和歷史賦予的使命，董事會將以學習十八大精神為契機，持續發揮董事會決策核心地位，不斷完善公司治理機制，把握建設發展大局，增強市場意識，繼續發揚攻堅克難、勇擔重責的精神，實行科學決策，嚴抓細管，努力開創公司工作新局面。

一是完成礦井建設項目全部程序的報批；

二是確保首采面和接替面正常接續，實現聯合試運轉、投產和產煤204萬噸的工作目標；

三是力爭實現盈利5000萬元；

五是杜絕重傷以上人身事故、重大非人身事故及重大涉險事故，質量標準化達一級水平，實現安全年。

六是用工總量控制在規劃范圍之內，努力打造高素質的三支人才隊伍，職工收入水平不降低。

本屆董事會自20xx年6月成立以來，全體董事在公司機構設臵、完善機制、工程建設、生產經營等方面做了大量工作，為公司的健康發展作出積極貢獻。根據公司章程規定，本屆董事會已到期，需及時進行換屆選舉，產生新一屆董事會，并盡快開展工作。公司已報請各股東單位做好董事候選人推薦及換屆選舉工作，確保董事會工作連續高效。

20xx年工作千頭萬緒，任務十分艱巨。董事會將繼續忠實地履行股東大會所賦予的職責，充分發揮重大事項決策和指導作用，為公司的穩健發展作出應有的貢獻。一是針對本公司治理中的薄弱環節，落實各項整改措施，加強決策信息的收集和處理工作，優化決策方案，不斷完善董事會議事規則，逐步健全科學決策機制，提高董事會的工作效率和工作質量。二是不斷完善和規范公司內部控制體系建設，進一步指導管理層優化部門和崗位設臵，科學劃分職責和權限，努力形成“各司其職、各負其責、相互配合、相互制約、環環相扣”的內部控制組織架構。三是結合市場變化和公司所處的發展階段，重新審視本公司戰略發展目標，不斷修訂戰略發展步驟，保障戰略規劃的現實性、操作性和科學性。四是從戰略的高度，審視公司在未來環境變化中人力資源的供給與狀況，科學制定人力資源規則，促進人力資源的獲取、利用和開發策略，確保公司的健康、可持續發展。五是進一步加強與監事會、經營管理層之間的溝通交流，并促使這種溝通交流實現制度化和經?；?，以確保信息暢通，提高董事會決策的針對性和實效性，強化董事會決策的執行力。六是全體董事要進一步加強學習，提高認識，切實增強責任感和使命感，把握大勢，抓住機遇，合理配臵資源，及時采取應對措施，充分發揮經營決策和指導作用，進一步鞏固董事會的決策核心地位，努力提升公司治理水平。

各位股東，展望20xx年各項任務目標，前景催人奮進。面對新的形勢和任務，我們將進一步完善決策機制，提高決策效能，按照股東方的標準與要求，創新思想觀念，改進工作作風，認真貫徹落實股東大會決議，誠信、勤勉地履行職責，努力扎實工作，推動公司實現又快又好發展。

以上報告如有不妥之處，敬請指正。謝謝大家！

人才引進工作計劃（通用20篇）篇五

同志們：

市委、市政府決定今天召開全市優化營商環境暨招商引資工作推進大會，主要目的就是全面貫徹落實^v^、^v^和省委、省政府優化營商環境和加強招商引資工作的各項決策部署，動員全市上下進一步統一思想、凝心聚力、擔當作為，全面掀起全市優化營商環境和招商引資工作新高潮，為主動融入“雙循環”新發展格局，實現“十四五”奮斗目標注入強勁動力。下面，我再講四點意見。

第一，統一思想，在深化認識中狠抓營商環境和招商引資。

這幾年我們持續優化營商環境，創新招商引資方式，吸引了眾多優質資本、優秀企業在***落地生根。但我們必須清醒地認識到，欠發達仍是我們的基本市情，自主發展動力不足、要素流入環境不優、財政投入有限等依然是制約我們發展的突出性問題。因此，優化營商環境、加強招商引資就是我們破局晉位、加快發展的必由之路和最佳選擇，我們必須提高站位，充分認識到優化營商環境和招商引資工作的極端重要性。

這是關系“國之大者”的戰略工程。營商環境是^v^高度關心、反復強調的“國之大者”，這也是***省長來**后極為重視、力推主抓的核心工作，并多次召開會議專題研究部署;全面優化營商環境若干措施、土地財稅人才配套支持措施、加大招商引資力度推動高質量發展意見等“一攬子”重磅文件密集出臺，重視程度和工作力度都前所未有。可以說，優化營商環境和招商引資不僅是事關一域的經濟工作，更是關乎全局的戰略工程，我們必須堅決對標對表，不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，切實增強打造一流營商環境的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

這是贏得區域比拼的實力工程。好的營商環境，不僅是生產力，更是競爭力。人才往哪里走、資金往哪里流、項目在哪里建，都取決于哪里的機會多、障礙少、效率高、服務好。當前我市發展正處于滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段，傳統產業還是主導，新興產業發展滯后，無論是推動產業轉型升級、增強創新能力，還是暢通大循環、融入新格局，都迫切需要改善營商環境、加大招商引資，否則高質量發展將會成為一句空話。在“三新”背景下，我們要順應大勢，“巧借東風”，搶抓“一帶一路”建設、新時代西部大開發、碳達峰碳中和等重大國家戰略機遇，切實擦亮營商環境的“金字招牌”，在新一輪區域競爭中下好先手棋、跑出加速度、贏得主動權。

這是厚植發展土壤的引領工程?！罢疇I造環境，企業創造財富”。良好的營商環境，是企業成長發展的土壤，更是吸引企業集聚的平臺;營商環境的好壞，直接決定著市場主體的信心和活力。對于我們這樣資源市場兩頭在外的西部內陸欠發達城市來說，招商引資就是我們晉位趕超、轉型發展的必由之路，而良好的營商環境就是我們招攬企業、吸引資金的根本所在。我們的固投、社零等很多指標靠后，招商引資成效不佳，項目推進不理想，真正實現并聯審批的重大項目寥寥無幾，主要原因還是發展環境不佳，企業的認可度、滿意度、獲得感等方面仍有差距。大家一定要正視短板差距，憋足一口氣、鉚足一股勁，以堅定不移的信念、頑強拼搏的毅力、鍥而不舍的精神，在全市優化營商環境和加強招商引資的大舞臺上展現新作為。

這是鍛造干部作風的基礎工程。營商環境，不僅是經濟發展的“晴雨表”，更是干部作風的“顯示器”。近年來，國家建立了營商環境評價指標體系(18個一級指標、87個二級指標)，并明確把營商環境便利度納入黨政領導班子高質量發展評價考核內容。從國家發改委開展的營商環境評價情況看，我省營商環境最好的**市排名也明顯靠后，我們的差距就更大了。實事求是地講，我們很多部門在服務企業、項目和客商過程中，還存在不少突出問題，干部作風與高質量營商環境的要求很不匹配。為此，我們要以高度的政治責任感、歷史使命感和現實緊迫感，通過抓營商環境優化提升，著力解決好企業和群眾反映的突出問題，帶動干部作風根本性轉變。

第二，明確方向，在自我革命中大力優化營商環境。

優化營商環境只有進行時，沒有完成時。我們必須保持永遠在路上的信念，堅決破解政務環境、法治環境、市場環境等瓶頸制約，出重拳破積弊、下猛藥除病灶，以相關領域的突破推動營商環境實現重大提升。

一要全力營造高質高效的政務環境。重點在破解“審批慢”“辦事難”“效率低”三大頑疾上取得實質性進展，努力打造審批事項少、辦事效率高、平臺功能強、服務質量優的政務環境。

一是在行政審批提速上下功夫。全面梳理全市取消調整和承接事項，堅持能減則減、能合則合，對前置申報材料進行簡化，對行政審批流程進行優化再造，對審批時限實行極限壓縮，把該管的管好，不該管的充分放手，真正為市場松綁。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇六

20xx年，某某黨委中心組集中學習20次，重點學習^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻學習領會中央治國理政新理念、新思想、新戰略，用黨的理論創新成果武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”。

堅持發揮黨委領導作用，20xx年召開黨委會39次，研究黨建、安全、服務、穩定等重點工作、重要決策、選人用人方面工作，切實搞好民主集中制建設，不斷增強領導班子合力。堅持黨管干部，全年及時調整、新聘管理人員17人次，按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部，完成4黨支部的換屆選舉，確保各項工作穩步推進。

抓好支部“三會一課”、黨員評議工作，抓好黨支部目標管理工作，開展黨員發展自查、落實黨員發展程序，提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯學聯建聯創活動,旺季期間與某某單位開展聯建活動；20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動，11月與某某單位開展基層黨建交流，不斷提升基層黨建工作質量和水平。

落實好黨建重點任務，落實好黨建責任工作制，規范基層黨組織架構，合理完備的配置基層黨組織人員隊伍，落實好、開展好黨的各項工作。支持和落實紀委各項工作，開展黨風廉政教育，約談重點領域、關鍵人員，持續抓好中央八項規定精神落實。

深入基層開展調研，落實分公司20xx年初《關于認真做好調研工作的通知》要求，班子成員三地開展調研，解決實際問題。在員工違規事件后，重點加強意識形態工作的管理，多次召開黨委會專題研究意識形態工作，明確黨管意識形態的主體責任，排查工作隱患，制定工作措施，重點加強了員工職業道德和法律法規意識教育，“舉一反三”整改提高。

一是理論學習不深不透,學習的自覺性、積極性、主動性不足，學習的針對性不強，對^v^新時代中國特色社會主義思想理解不深刻，個別員工理想信念相對淡化，未能牢固樹立“四個意識”。

二是基層黨建工作不夠扎實，有個別同志對黨建工作的重要性認識不足，黨建工作要求不高、工作熱情不高，黨建工作思路不清晰；支部書記大多身兼多職，黨務和行政一肩挑，管理著分部一百多人，承擔著繁重業務工作，還兼顧個人飛行，抓黨務的精力得不到保障。

三是創新意識有待增強，運用理論指導實踐的意識不強，用^v^新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題能力有待提高；密切聯系群眾不夠深入，黨務活動內容、形式陳舊，創新不多。

四是員工隊伍穩定壓力不斷增大，人員的思想管控、8小時之外的管控壓力越來越大。2019年發生的幾起員工三違事件，說明在加強法制教育及意識形態領域管理上存在缺失，在人員的“四德”培養、作風養成、“八小時”之外管理等方面存在漏洞。

一是要強化政治理論學習，筑牢思想根基。繼續在學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫，注重對^v^新時代中國特色社會主義思想的學習研究，并作為黨委中心組、支部三會一課學習的重點內容，作為領導干部、黨員的培訓必修課，提高政治站位，提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。

二是提升黨建責任制工作意識，堅持融入中心，進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。進一步細化工作任務，加強支部基礎建設，嚴肅組織生活，做好黨員發展、黨員評議、黨支部目標管理基礎性工作，堅持開展好黨員示范崗等品牌工作，進一步增強黨員的黨性觀念和宗旨意識，發揮好黨員的主動性、積極性、創造性和模范帶頭作用。注重抓好隊伍思想道德建設，做好各階段的形勢任務教育，引導員工緊密結合安全生產實際，出點子、提建議，切實提升工作質效。不斷轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感，不斷提高創新能力，把黨建工作任務與安全生產服務等中心工作任務同步推動、同步落實。同時，深化意識形態建設，強化宣傳思想工作的政治責任和政治紀律，加強自有媒體平臺建設和管理。

三是進一步加強隊伍建設，打造過硬作風。一方面深化班子建設，堅持民主集中制，及時解決基層工作中的問題和困難，加強對基層黨建工作的指導，著力提高領導班子的整體合力。另一方面加強干部隊伍建設，各級領導干部以身作則，落實好請銷假、重大事項報告等制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做堅定信念、執行黨的組織生活制度的表率，發揮出強有力的引領作用。同時，持續加強隊伍理想信念和道德品行、法律法規意識教育，系統推進“不敢腐不能腐不想腐”工作，堅持對問題零忍容態度，“抓早”、“抓小”。此外，不斷深化黨風廉政建設，持續對重點領域和關鍵環節進行監督檢查，強化執紀問責。

四是堅持文化引領，抓好群團宣傳工作。繼續做好“三大工程”建設，促進踐行企業文化理念的行為轉化。加強青年員工的教育引導工作，發揮創新工作室的團隊引領作用，做好隊伍梯隊培養和人才儲備。繼續圍繞安全、生產、服務管理等中心工作，開展宣傳工作，講好新時代故事，達到對外樹立形象、對內凝聚人心的目的。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇七

各位企業家，同志們：

今天，我們把優化營商環境和招商引資大會作為全市xx年第一會，就是要向全社會發出最強烈的信號，在新的一年里，xx就是要大抓招商引資、大抓營商環境，堅持把招商引資和營商環境這個“一號工程”“一把手工程”，從新年第一天起就大抓特抓，從新年第一天就向四?？蜕?、八方親朋廣發“英雄帖”、吹響“集結號”，以開年就奔跑、開局即沖刺的姿態，堅決打造全國一流xx品牌招商引資和營商環境。

剛才，我們觀看了xx州營商環境主題曲《請你來xx》，表揚了一批先進集體和先進個人。這些先進集體、先進個人都是“xx之干”的“干將”，希望全市上下比學趕超，爭先進、當先進。舉行了xx州駐企服務員授牌儀式，希望大家牢記使命、履職盡責，把駐企服務工作精準落實落細，讓組織放心、企業舒心。忠俊州長對x縣(市)委書記xxxx年抓x個重點項目招商引資落地的書面發言作了點評，點的精準、評的實在，希望大家說到做到、做就做好。

發展經濟，拼的就是營商環境;調度經濟，靠的就是市場主體。xx要保穩定需要財政資金支持，xx要大發展必須要招商引資。剛剛過去的一年，我們堅持政府圍著企業轉、企業有事馬上辦，制定出臺《進一步優化營商環境更好服務市場主體xx條措施》《黨建引領營商環境優化行動方案》等政策措施，高位推動、強勢推進招商引資和優化營商環境，有效改變了墊底、靠后的被動局面，取得了良好的成效。

我們堅持把招商引資和優化營商環境作為“一號工程”“一把手工程”。各級各部門深刻認識到招商引資營商環境對xx發展的極端重要性，各級“一把手”主動擔當、靠前服務，重要招商活動親自參加、重要客商親自會見、重點項目親自過問、重大問題親自協調解決。全年xxx批次xxxx人次重要客商赴文考察洽談，招引項目xxx個，到位資金xxx億元，增長;省外到位資金億元、增長，增速居全省第x位;實際利用外資完成年度任務的。

我們堅持“企業第一、企業家是老大”理念。全市上下把“企業第一、企業家是老大”的理念刻在心中、放在首位、落在實處，充分體現在具體支持政策制定上、在優質服務提供上、在幫助解決問題上，甚至體現在企業家座位安排上，體現在各個方面、各個環節、各個細節，以最誠信、最真心、最實在的“媽媽式”服務，服務好每一個企業。

我們堅持對招商引資工作要錢給錢、要人給人，以“三流”財政保障招商引資不差錢、不差人。在全省xx個州(市)開啟了由州政府副秘書長兼任州投促局局長的先河，充分授權放權，對外可代表市委書記、州長招商、洽談、簽約，對內直接協調各縣(市)黨委、政府和州級各部門。在機構、編制、人員、經費等方面“開口子”“開小灶”，新組建州招商引資服務中心，安排人員編制xx人。安排給州投促局的招商引資經費逐年成倍增加，xxxx年xxx萬元，是x年前的x倍。

我們堅持“第一服務員”制度。每一位干部都是服務員，我和忠俊州長當好全市招商引資營商環境第一服務員，各縣(市)黨政主要負責同志當好全縣(市)招商引資營商環境第一服務員。以第一任務是服務、第一職責是解決問題的態度，主動靠前為企業服務，協調解決綠色鋁企業用電、用地、用氣，xx等一批長期困擾企業的突出問題。

我們堅持聯系企業直通車。與重點企業建立一對一、點對點的xx小時直通聯系制度。聚焦州內三大園區，采取專班化方式，由州發改、工信、能源部門主要負責同志擔任專班長，抽調人員組建專班，把辦公室直接搬到園區上門服務。市委、州政府到x家綠色鋁企業和華聯鋅銦公司召開了x次現場辦公會，共同研究解決企業訴求xx項，與企業建立政企命運共同體，堅定了企業發展信心。

我們堅持緊盯重點產業、重點領域創新開展系列招大引強活動。深化xx企、粵企、閩企、央企、省企和各類金融機構進xx活動，充分借助xx商會等力量開展招商。成功舉辦“百家xx企進xx”投資考察活動、xx貿易洽談暨招商引資推介會、xx省xx商會招商推介會等活動。組團或派出小分隊外出招商xxx次，在xx設立x個省外駐點招商聯絡處，成功引進了xx作年產xx萬噸鋁型材xx萬噸再生鋁合金棒、xx等重大項目，促成了xx建投、xx能投物流到xx設立分公司。全市市場主體數量突破xx萬戶大關，達到萬戶，較x年前增長倍。

我們堅持黨建引領招商營商。針對省紀委蹲點調研指出的突出問題，制定《構建親清政商關系行為清單》，規范政商交往行為，著力整治“不找領導辦不成事，找了領導可以亂辦事”等亂象。組建涉企部門黨建聯盟xx個、政企黨建聯盟xx個，在州縣政務服務大廳設立黨員先鋒崗，成立“紅色代辦員”隊伍xxx支，在x個駐點招商引資機構設立黨支部。開設企業服務專窗，首設“辦不成事”窗口，受理辦結群眾反映事項xx件，群眾辦不成的事有了地方反映，做法得到省委領導的表揚肯定。

一年來，廣大企業家立足xx、扎根xx、奉獻xx，帶領企業闖關突圍、勇攀高峰，民營經濟增加值預計占gdp的比重達xx%，民間投資占固投的比重達xx%，使xx發生了巨大變化，千百年來困擾邊疆群眾的絕對貧困問題得到歷史性解決，與全國全省同步全面建成小康社會，為xx的發展作出了重要貢獻。大家還主動投身強邊固防、疫情防控、公益慈善、鄉村振興等事業，在回饋社會中彰顯自身價值。比如，xx集團向xx捐贈疫情防控資金xxx萬元、口罩xxx萬只、防護服萬套，xx公司在“x?xx”冰雹災害中向xx捐贈xxx萬元等。在此，我代表市委、州政府和全市xxx萬各族干部群眾，向全市各位企業家表示衷心的感謝，致以崇高的敬意!

越發達的地方，越重視招商引資和營商環境。上海、廣東、xx江、福建等發達地區一直大抓招商、大抓營商，合肥依靠招商營商創造了經濟總量xx年增長xx倍的奇跡。xxxx年，國家明確了xx、xx個城市作為營商環境創新試點，推動營商環境改革邁入時代。必須清醒地看到，我們的招商引資和營商環境仍然處于低層次水平或者是、、、時代混搭狀態、參差不齊。打造全國一流的營商環境，一步邁入、直過進入時代，必須要來一場脫胎換骨、鳳凰涅槃的大攻堅、大變革。根據省委的安排部署，市委決定在全市開展優化營商環境攻堅三年行動，xxxx年全面攻堅、xxxx年鞏固提升、xxxx年創新提質，努力實現x年時間與全省同步進入全國一流水平。具體措施，州政府將盡快研究制定《xx州優化營商環境攻堅三年行動方案》。這里，我針對招商引資和營商環境亟待解決的突出矛盾，強調幾個問題。

(一)堅決整治政府拖欠企業賬款問題。政府拖欠企業賬款是當前企業關注度最高的問題。對此，市委、州政府的態度是堅決的，欠賬必須清償。如果只是一味回避和逃避，最后把企業拖垮了、拖死了，xx經濟也就沒有了活力，高質量跨越式發展更無從談起。各個清償主體，不能不聞不問，不能能拖則拖，對每一筆欠款都要有態度、給說法、定措施。要主動上門與企業共同商量，有錢的要立即支付，沒錢也要轉換思路支付，分期、分批，或者充分盤活各種資源清償，堅決杜絕“新官不理舊賬”，要讓企業看到政府的態度和行動。也請廣大企業相信政府，今天困難是暫時的，市委、州政府是說話算話的。州政府將制定專項整治方案，請州工信局牽頭負責，x月底前建立政府拖欠企業賬款清欠臺賬，明確每筆欠款清欠方案，明確清欠方式、時間計劃、資金來源，以及責任部門、責任人等事項。

(二)堅決整治政府招商引資承諾兌現不到位問題。有的縣(市)為了招商，不顧實際，加之政策變化等種種原因，承諾的一些事項不能及時兌現，這個問題企業反映也很強烈。我們將對歷年來簽訂的各類合同、協議進行全面清理，對歷年來的招商引資承諾進行“大起底”，對排查出的承諾事項建立臺賬，逐項研究、逐一提出解決措施。在充分用足用好政策、不突破政策和法律底線的基礎上，對有效的承諾，一企一策、一事一議，制定“時間表”，多渠道、多形式依法依規解決。對已經出現違約的要依法依規妥善處理。對違法承諾、不可能兌現的“空頭支票”，要堅決清理，但要做好企業工作，主動登門向企業說明，與企業達成諒解。請州投促局牽頭負責，上半年完成對各類合同、協議的清理和臺賬建立，完成“大起底、大排查、大整改”。

(三)要讓企業和群眾“辦事不求人”成為常態。xx過去不少企業出現這樣那樣的問題，很多都是政府逼出來的。企業的事就是政府的事，客商的事就是我們自家的事，要讓“辦事不求人”成為xx最好的投資環境。要在思想上樹牢“乙方思維”，以“無微不至”的工作熱情提升市場活躍度，以“無微不治”的決心和態度清理市場亂象。部門能辦的事要第一時間反饋給企業，辦不成的事及時向領導、向我報告。少說不能辦，多想怎么辦，能辦的事要快辦，承諾的事必須辦，難辦的事要想辦法辦。沒辦過的事研究透徹，如果能辦立即辦，不需請托也能辦;如果不能辦就說明白，誰打招呼都不能辦，不能含糊其詞、模棱兩可，讓企業辦事不求人。要用好“一部手機辦事通”，構建“政企通”平臺，將涉企財政獎補政策的發布、申報、審批、驗收、資金撥付等全部環節進行閉環式管理。要建立營商環境觀察員、監督員制度，在重點企業設立營商環境“觀察哨”，聘請企業負責人作為營商環境“體驗師”，明確一名紀檢監察干部為營商環境觀察員，聘請人大代表、政協委員、商會代表作為義務監督員，推動形成“辦不好有人查、辦不了有人督”的格局。州紀委州監委與州工商聯要牽頭建立破壞營商環境問題線索直移快辦機制，通報一批營商環境領域作風和腐敗典型問題。對違法者依法嚴懲，對吃拿卡要、故意刁難的辦事人員，抓幾個典型，誰對企業吃拿卡要，就端掉誰的飯碗、撤掉誰的位置。我鄭重承諾：全心全意為企業服務，決不干預任何一個項目，不插手任何一項工程，不摻雜半點私心雜念。

(四)全面落實好駐企服務員制度。駐企服務員不是xx的首創，這是發達地區的經驗做法。我們將在全市開展“千人服務千企”行動，建立“x戶企業+x位領導掛鉤+x位駐企服務員”的駐企服務員制度，駐企服務員當好代理人、代辦人、包辦人，變“企業辦”為“我為企業代辦領辦”，實現企業找政府辦事“最多找一人”。主要職責：一是按照“有求必應，無事不擾”的原則，駐企服務員每周至少上門服務x次，不叫不到、隨叫隨到、服務周到。適時收集企業對政府的意見建議，動態掌握企業困難和問題。二是圍繞企業需協調解決問題清單和企業意見建議清單“兩個清單”開展工作，建立駐企服務工作臺賬，對清單實行閉環管理，全程跟蹤服務;對無法解決的問題，由掛鉤領導“派單”轉涉及部門限期辦理，對重大特殊問題集體會商。三是根據企業項目建設、生產經營不同需要，組建工作專班，適時派出工作組進駐企業開展專項服務，實行一企一專班，做到“企業吹哨、部門報到”。四是開展代辦領辦服務。企業在項目建設、生產經營等過程中需要找政府辦理的事項，由駐企服務員和工作專班根據需要提供全程代辦領辦服務。這項工作，要形成我州一項長效制度，請州政務服務局牽頭負責抓好落實。

(五)深化市場主體培育倍增專項行動。抓經濟必須抓產業、抓產業必須抓市場主體。要更大力度實施市場主體倍增計劃、龍頭企業培引計劃和招大引強專項行動，讓“鋪天蓋地”的小微企業和“頂天立地”的大企業越來越多。要加大xx、xx等鏈主企業培育，支持鏈主企業發展壯大，充分發揮其在產業上的引擎作用。請州市場^v^牽頭負責，制定市場主體培育倍增計劃方案，明確x年總目標和年度具體目標，確保x年后每千人擁有的市場主體數進入全省前列。要把企業上市作為一項重點工作。請州財政局(金融辦)牽頭負責，聚焦綠色鋁、三七中醫藥、現代農業、康養旅游等重點產業，各選x—x家共xx家左右作為后備企業，“一企一策”精準服務，通過“儲備一批、培育一批、輔導一批、申報一批、上市一批”方式梯次培育，確?！笆奈濉毙略鰔家、力爭x家上市企業。

(六)全力抓好開發區配套建設。建設招商要同步，生產生活兩不誤。隨著我州產業轉型升級，園區現有配套及服務體系難以適應產業發展需要的問題越來越突出，集中體現在硬件設施不完善、軟件服務不到位。要加快xx建設，完善園區基礎設施配套，強化水、電、氣、路、通信、排污等基礎配套設施建設，全面提高簽約項目開工率、資金到位率、投產率、市場主體轉化率，讓熟地、標準化廠房、車間等項目，而不是項目等土地，讓企業“拎包入住”或簽約即開工。要堅持“畝產論英雄”、項目園區化，增加投資密度和投資強度，通過空間換地、騰籠換鳥等方式為優質項目騰出用地用能用耗空間。要強化園區的生活、招工、培訓等服務。在這里，我特別強調，園區管委會要設在園區，到園區上班、上門服務，不能讓企業辦事反復跑。請州發改委、州工信局和有關縣(市)具體抓落實，x月前制定開發區配套設施提升攻堅方案，力爭盡快補齊各種短板弱項。

(七)發揮好駐點駐外機構招商尖兵精兵作用。駐點駐外機構要發揮好政策信息情報作用，及時掌握中央、各部委、各省區的產業發展方向及駐點區域營商環境、招商引資優惠政策，分析駐點區域產業分布情況，圍繞駐點區域可能外遷、擴能企業情況及投資產業門類，制定駐點區域招商路線圖、重點拜訪和對接企業清單。要主動拜訪駐點區域各類企業、產業園區和各行業協會，積極參與各類經貿洽談活動、項目推介會等，結交一批有利于xx經濟社會發展的企業家朋友，宣傳推介xx的區位、重點產業、投資環境、勞動成本等優勢，努力擴大xx的知名度和影響力。要發揮好“窗口”和“橋梁”作用，抓好尋找目標企業、確定企業投資意愿、聯系目標企業、說服企業投資考察等工作，積極組織知名企業參加xx州主辦的各類招商引資活動，每年組織推介xx戶以上企業到xx考察洽談，促成投資x億元以上的項目落戶xxx個以上。請州投促局牽頭負責，努力把駐點駐外機構選優招大引強的作用發揮到極致。

(八)突出產業鏈招商、重點區域招商。要用市場理念、用投行思維抓招商，善于研究形勢抓招商，從形勢中找產業，從產業中找企業，各縣(市)黨政“一把手”每年帶隊赴省外招商不少于x次，確保完成年內引進省外到位資金增長xx%以上、實際利用外資增長xx%以上的目標。要突出產業鏈招商。圍繞全市四大重點產業，針對產業鏈上中下游缺鏈部分積極引進關鍵環節企業和配套企業，瞄準頭部企業，定向招商、填空招商。特別是對綠色鋁、三七兩個全產業鏈產業，要建立鏈長制度，由我和忠俊州長分別任鏈長，龍頭企業任鏈主，加強產業鏈招商，政企合力推動延鏈補鏈強鏈。要突出重點區域招商。抓住發達地區新一輪產業，從零散“擇地而居”到集體“區域推進”轉移的趨勢和機遇，制定承接產業轉移專項計劃。圍繞泛珠三角、長三角、成渝經濟區等與我州產業契合度高、制造業比較密集、產業轉移意向迫切的地區，積極開展定向、上門、精準、專題招商。特別是要抓住省級在福建成立招商引資聯絡辦公室的機遇，選派人員駐福建招商，深化與當地商會、企業等的交流合作，充分利用代理招商機構，吸引更多福建企業到xx投資興業，促成一批項目落戶xx。請州投促局牽頭負責，明確x年招商引資總目標，制定年度工作方案，壓實縣(市)和部門的招商責任。

營商環境是集生態環境、城鄉環境和政治生態的綜合體。我們要下定決心、攻堅克難，來一場招商引資和營商環境革命，擂響戰鼓，發起沖鋒，把招商引資和優化營商環境的“勢”造起來，把干部群眾的“氣”鼓起來，把企業的“心”暖起來，共同唱好xx招商引資和優化營商環境的大合唱。

一要建立健全“雙組長”制度。市委將調整成立領導小組，我和忠俊州長擔任“雙組長”，組建工作專班，建立工作機制。各級各部門黨政“一把手”要負總責、齊上陣，特別是縣(市)黨政“一把手”要積極作為、主動擔當。從今年開始，縣(市)委書記、縣(市)長每年分別確定x個要招引的招商項目(不包括基礎設施和房地產項目)報州招商委，形成縣(市)黨政主要負責人招商項目清單向社會公布，年終對落地情況進行“晾曬”。

二要認真落實“雙周、每月、雙月”調度。“雙周”由州政府分管領導調度一次，“每月”由忠俊州長調度一次，“雙月”由我和忠俊州長共同調度一次。每月督查、每月通報、每月排名，做得好的大力表揚，做不好的通報批評，形成招商光榮、丟商無光的氛圍。

三要突出在招商營商一線考察識別干部。招商營商也是一線，更是前線，甚至也是火線。市委將把招商營商作為考察識別干部的重要戰場，把能干的干部放進去、把優秀的干部選出來。選派政治素質高、業務能力強的優秀干部充實到招商營商部門，把好干部、優秀干部放到招商營商一線去淬煉，再從招商營商一線優先提拔使用一批實績突出的干部。

四要形式多樣開展宣傳推介活動。創作招商營商系列組歌，組織廣為傳唱。將xx州營商環境主題曲《請你來xx》正式向外推出。遴選一批招商營商標語，在各類場合廣為宣傳。每年都要選樹一批招商營商的典型，在《新xx》、xx日報、xx廣播電視臺、xx發布等新聞媒體廣泛宣傳。開通“xx招商營商”微信公眾號，把客商需要了解的所有信息都公開放到上面去。堅持主動“走出去”與積極“請進來”相結合，深化xx企、粵企、閩企、央企、省企和各類金融機構進xx活動，每年組織開展多種形式的專題招商和精準招商考察推介活動。建立健全市場主體直接評價營商環境制度，實時線上線下收集市場主體的意見建議，定期公布招商營商突出問題整改情況，對損害營商環境問題發現一起、查處一起、曝光一起。

各位企業家，xx未起將起，未來已來。未來五年乃至更長一段時期，將是xx實現高質量跨越式發展的重要窗口期，是xx大有可為、大有作為的重要戰略機遇期。投資xx正當其時、恰逢其時。我們真誠希望廣大企業家以戰略的眼光和發展的視角，審視xx、融入xx、投資xx、興業xx，與我們一道共同發展、共贏未來。我們真誠希望廣大企業家與xxxxx萬各族干部群眾一道，甩開膀子真抓實干、開足馬力務實苦干，繼續在xx高質量跨越式發展新征程中釋放更大能量、展現更大作為、創造更大業績。

尊敬的各位企業家、同志們，讓我們一起向未來!以奔跑的姿態、拼搶的常態、戰斗的狀態，推動招商引資和營商環境實現革命性變化，以優異成績迎接黨的^v^勝利召開!

人才引進工作計劃（通用20篇）篇八

2.引進工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進入下一環節的資格，對已辦理正式聘用手續的，一經發現有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關系。

3.應聘人員未取得職位所要求的相關證件等材料的，不予聘用，取消其進入下一環節資格。

4.本《方案》由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由^v^黔西南州委黨校人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會保障局有另行新規定，以黔西南州人力資源和社會保障局規定為準。

咨詢電話:(^v^黔西南州委黨校人事處)。

監督電話:(州紀委州監委派駐第五紀檢監察組)。

3.^v^黔西南州委黨校2022年人才引進線下考核(測試)疫情防控方案。

^v^黔西南州委黨校。

2022年6月8日。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇九

堅持把創新作為引領高質量發展的第一動力，以“創新、創優、創意”為牽引，高水平營造科技創新生態，著力培育發展新動能，持續提升經濟發展的質量和效益，大力發展戰略性新興產業和未來產業，做大做強金融業、營利性服務業、商貿流通業等優勢產業，加快培育時尚創意產業，打造更具韌性、更有活力、更具競爭力的創新驅動型未來都市產業體系。

(一)大力發展新興產業。

突出創新開路，打造科創產業“新引擎”。謀劃布局戰略性新興產業與未來產業，以產業鏈、創新鏈、人才鏈、價值鏈“四鏈”協同，做強軟件與信息服務、數字創意、大健康等新興產業集群，培育發展區塊鏈產業。力爭到2025年，戰略性新興產業增加值占gdp比重達到10%。

1.軟件信息產業集群。

2.智能終端產業集群。

3.新材料產業集群。

圍繞先進金屬材料、綠色建筑材料、新能源材料、高分子材料等領域，強化新材料創新應用，支持開展無氰環保鍍金技術、形狀記憶合金等貴金屬、環保合成材料等技術研發及新材料應用。前瞻布局3d打印材料、新興功能材料、超高溫材料等領域。以廣田大廈、新材料產業大廈、恒力科技大廈等樓宇為載體，依托中金嶺南、宏翔新材料、中建材、廣田集團等龍頭企業，吸引產業鏈上下游企業入駐，建設金屬和綠色建筑材料創新總部區。布局和推動特色新材料生產應用示范平臺的建設。力爭到2025年，新材料產業增加值達到20億元。培育新材料產業重大市場主體。積極培育引進專精特新、隱形冠軍、瞪羚企業、單項冠軍等特色新材料企業。鼓勵研究機構、產業聯盟、行業協會建立緊密的新材料上下游協同合作機制，填補生產應用關鍵環節的銜接空缺，有效對接供需資源。加大新材料生產企業的首批次應用保險補償支持力度，縮短新材料開發驗證周期。

強化新材料產業基礎創新能力。順應新材料高性能化、多功能化、綠色化發展趨勢，重點支持前沿新材料、先進金屬材料、綠色建筑材料、高分子材料、航空高溫合金材料研發與應用。積極吸引高水平研究團隊，建設綜合服務平臺，推動開展基礎科學研究，鼓勵相關前沿材料研究向黃金珠寶、建筑裝飾、醫療健康等應用需求延伸。

4.安全節能環保產業集群。

圍繞監測預警、預防防護、應急服務、處置救援、安全教育、水資源利用、智慧供電等領域，以筍崗-清水河重點片區作為安全節能環保產業主要集聚區，規劃發展衛星導航、遙感等安全應急應用和先進污水治理技術等，打造安全應急智能終端、檢測預警及固廢危廢處置設備研發及生產制造集聚區;積極推動“粵港澳大灣區水安全聯合創新中心”建設，搭建集水安全、智慧水務管理、展覽展示于一體的公共服務平臺。利用南方新型超大型公共安全風險防控平臺、市級安全教育體驗館等省、市重要安全平臺資源在羅湖集聚核心資源優勢，加大招商引資力度，吸引安全節能環保領域重點企業入駐，爭取建設安全節能環保產業示范園區。力爭到2025年，安全節能環保產業增加值達到25億元，新增安全節能環保產業創新平臺載體1-2個。

創新安全應急技術和服務模式。鼓勵安全應急技術創新，重點發展智慧安全應急云服務，充分運用人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等新一代信息技術，為安全應急服務賦能。推進安全應急產品高端化、智能化、標準化、系列化、成套化發展，培育新的增長點和競爭優勢，推進實現安全節能環保產業基礎高級化、產業鏈現代化。鼓勵安全應急服務模式創新，推動安全應急技能培訓、裝備供應與專業技術相結合、技術與產品交易相結合等服務新模式，提升安全應急服務效能。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十

充分挖掘社區_資源，積極發揮社區僑情優勢，圍繞_工作進社區，突出僑務特色打_僑_牌，不斷深化以_雙向服務_為主要內容的新時期僑務工作，不斷豐富著社區黨建工作的內容。特制定僑務工作計劃。

始終將僑務工作列為社區黨建的重點工作和特色工作，緊抓不放。一是定期聽取并研究僑聯工作制度；二是黨委成員與僑界人士結對交友制度；三是社區僑臺界聯誼會活動制度；四是定期上門走訪慰問制度；五是社區僑務信訪工作制度。對華人華僑和僑臺眷屬做到四個_必訪_，即：逢年過節必訪、生病住院必訪、家中有事必訪、海外華人華僑來必訪。

二是發揮社區醫療優勢，建立健康_綠色通道_。

三是在建立為僑服務站，為僑界人士發放_愛心卡_，不斷拓展服務內容，為僑界人士解決諸如家政、維修、職介等許多實際困難。

四是在社區為僑服務的基礎上，舉辦各類科普文化活動。

加強志愿者隊伍建設，定期上門服務，定期為老年及體弱多病的歸僑僑眷開展法律援助、醫療保健、敬老愛幼、扶貧濟困等形式多樣的活動，把為僑服務的內容列入到便民家政服務、衛生保健服務、文化健身娛樂服務、心理咨詢服務、法律咨詢服務等項目中，為歸僑僑眷及港澳同胞排憂解難。

堅持社區為僑服務與僑為社區服務相結合，不斷增強社區僑務工作活力。使他們既是社區建設的受益者，又是奉獻者。充分調動社區歸僑僑眷參與社區工作的積極性，從而形成“社區為僑服務好、僑為社會作貢獻”的雙向服務工作機制。樹立歸僑、僑眷在社區的形象，開展“歸僑僑眷奉獻在社區”的系列活動。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十一

（1285字）。

一、引進對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學本科及以上學歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業需求條件的應往屆畢業生，共87名，對臨床醫學專業畢業生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業和引進人數詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。

（一）對于取得博士學位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元的安家補助。

（880字）。

廣州航海學院創辦于20xx年，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區唯一一所獨立建制的航海高等院校。20xx年經國家教育部批準，學院升格為普通本科院校。根據學院發展需要，現面向海內外招聘學科帶頭人、專業教師及博士研究生共119名。

學院坐落在廣州珠江之濱，毗鄰著名的黃埔港和廣州經濟技術開發區，現有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學行政用房面積萬平方米，教學科研儀器設備價值億元，擁有世界先進的大型海船操縱模擬實訓室，國內先進的輪機模擬器實訓室、自動化機艙模擬實訓室等專業實訓室和專門訓練設施。

學院是以航海類專業為特色，以工科為主，管理學、社會學科為輔，各學科協調發展的高等院校。學院設有十個教學單位；形成了以交通運輸類專業群為核心，以臨港工業制造類專業群、港航工程類專業群和航運服務類專業群為支撐的協調發展的航運特色鮮明的專業體系。學院立足廣東，依托行業，面向華南，輻射海外，服務一線，堅持“以專業為龍頭，以學科為支撐，以行業為依托，以應用為導向，以服務為宗旨，緊密結合區域經濟發展需要，突出行業特色，培養高素質應用性高級人才”的辦學思路，遵循航海教育國際性、規范性和國防性的要求，注重規模、結構、質量、效益協調發展。

根據國家和廣東經濟社會發展戰略，學院將按照教育部、廣東省的要求，充分發揮自身的專業特色和學科優勢，搶抓機遇，與時俱進、科學發展，把學院辦成一所規模適度、結構合理、特色鮮明，在華南地區起龍頭作用，在國內有較大影響的應用型海事本科院校。

二、需求專業、人數及基本要求。

見附件。

三、待遇。

聘用人員直接納入事業編制，享受廣州航海學院人才引進相關待遇及國家、廣東省相關政策規定的薪酬待遇；到校后，符合省高層次人才引進條件，還可申請廣東省人才引進專項經費。特殊人才和學院緊缺人才待遇可面議。

四、聯系方式。

地址：廣東省廣州市黃埔區紅山三路101號。

電話：聯系人：陳老師。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十二

95年以來，我們按照上級黨團組織的有關要求，結合大慶實際，帶領廣大農村青年廣泛開展了以抓能人、抓項目、抓基地、抓服務為主體的科技活動，取得了豐碩成果。我市農村青年科技成果參加了首屆中國青年農業科技成果展示會；301國道青年綠化工程獲全國優秀青年綠化工程稱號；大同區高臺子鎮青年張文剛等12人獲全國青年星火帶頭人稱號；杜蒙縣江灣鄉稻田養魚示范基地等18個基地被評為全省青年科技活動示范基地?！吨袊嗄陥蟆贰ⅰ吨袊睬鄨F》、《黑龍江日報》對我市農村青年科技活動作了報道。大慶團市委先后榮獲全國培養青年星火帶頭人先進組織單位，全國萬村書庫活動先進單位，全省科普之冬活動先進集體、全省培養星火帶頭人先進單位稱號。有關情況如下：

一、主要工作及現狀。

１、建立了一支農村青年科技能人隊伍。幾年來，全市各級團組織始終堅持抓好^v^三位一體^v^團支部書記、青年星火帶頭人、青年股份合作體領辦人、各類生產示范大戶、青年經紀人等五支能人隊伍建設，采取重點培養、選送深造、集中辦班、樹立典型等措施，加快青年科技能人成長。目前，全市已有642個村按要求配備了^v^三位一體^v^團支部書記，配置率達到85％；涌現出縣級以上青年星火帶頭人2800名，先后有9人被評為高級農技師，68人被評為農技師；全市共有農村青年經紀人6000多名，基本形成了信息中介型、營銷中介型、勞務中介型、科技中介型、混合中介型等5支農村青年經紀人隊伍，每年簽定銷售訂單7000多份，引進傳播各類科技信息2000多條，年創經濟效益2億多元。通過培養農村青年科技能人，在全市形成了一支普及推廣農業科技的青年隊伍，起到很好示范帶動作用。

２、推廣了一批綠色特色科技項目。發展綠色經濟和特色產業，是農業的根本出路，也是調整農業結構、構建特色農業新格局的關鍵所在。我們注重引導農村青年著眼于市場的需求，著眼于優化作物布局、發展質量生產的方向，選擇科技含量高、市場前景好、代表產業發展方向的科技項目，確定一批能夠高產高效、易被農民掌握的農業先進技術，?quot;三位一體^v^團支部書記、科技示范大戶、青年星火帶頭人領辦。幾年來，共引進推廣了稻田養魚、草葦編織、寒地哈密瓜栽培、人參果栽培、花卉栽培、棚室蔬菜生產、全蝎養殖等160多個綠色特色項目，形成縣有推廣項目，鄉有重點項目，村有主抓項目的格局，有效地促進了傳統農業向質量效益型農業的轉變。

３、興建了一批農村青年產業基地。近年來，我們立足于推進農業經濟產業化進程、發展質量效益型農業，引導農村青年由一家一戶的分散經營向實體化、專業化、產業化轉變。首先，全市各級團組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產經營示范大戶，結合各地資源優勢、產業優勢和技術優勢，興建完善了600多個青年科技示范推廣基地，利用這些基地培訓青年達20萬人次。其次，通過^v^農戶聯農戶、大戶帶小戶^v^等形式，大力興辦一批青年股份合作體，實行聯合經營，規模發展。全市形成以青年為主體的養豬一條街、蔬菜專業屯、果樹栽培基地等專業生產小區近百個，蔬菜、胡蘿卜、綠豆、番茄等專業村屯82個，吸納青年農戶1萬多戶。三是依托龍頭企業，帶動農村青年興建一批種植、養殖專業小區。依托吉泰、綠蔭、金鑼等龍頭企業，大力發展種植、養殖生產示范區。

4、促進了農村青年勞動力的轉移。農村青年科技活動的不斷深化，提高了農村青年的科技文化素質，一定程度上為轉移農村青年勞動力、優化農村勞動力結構創造了條件。一方面，我們通過扶持一批^v^青字號^v^龍頭企業，組織農村青年從土地中解放出來，向農副產品深加工、制造業等非農產業轉移；另一方面，引導農村團組織在進行農業科技培訓的同時，擴大培訓范圍和領域，開設微機、烹飪、電器維修等非農項目，為農村青年跨產業、跨地區流動奠定基礎。兩年來，各級團組織共轉移勞動力2000多人，為農村青年闖市場、謀發展提供了廣闊的空間。

二、存在問題及原因幾年來，全市農村青年科技活動在不斷深入發展，取得了豐碩成果的同時，也存在一些不容忽視的問題。

１、部分^v^三位一體^v^團支部書記作用發揮得不好。目前，除了有112個村沒有按要求配備^v^三位一體^v^團支部書記之外，已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富，但在帶領農民共同致富上思路不清，招法不靈；有的自身科技文化素質不高，缺乏敢想敢試精神，對帶領農民共同致富不熱心；有的待遇沒有落實，影響了工作的積極性。

２、青年的科技意識還有待提高。大多數青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富，但由于對新項目、新技術持有懷疑態度，錯過了引進、實驗、普及的最佳時機；有的想致富，卻不找門路，存在等靠要思想；有的市場意識淡薄，小富即安，缺乏競爭意識、風險意識、產業意識。

３、部分鄉村青年科技試驗示范田利用得不好。調查中我們發現，有的村把青年田直接分給團支部書記，收入作為團支部書記的^v^工資田^v^、^v^待遇田^v^；有的村把青年田向外承包，在項目和技術上不做要求，僅收取一定承包費當成團支部^v^創收田^v^；有的村想搞科技試驗，但缺少資金，心有余而力不足。

４、政策落實得不夠好。幾年來的工作實踐告訴我們，不論?quot;三位一體^v^團支部書記配備，還是青年田的落實；不論是項目試驗推廣，還是興辦龍頭企業，僅靠團組織自身的力量是很難搞好的，必須爭得各級黨政組織的`領導重視和支持，為農村青年開展科技活動創造良好政策條件。各級黨政組織對農村青年開展科技活動是十分重視的，相繼出臺了一些扶持政策，但有的地方政策力度不夠大，還有的政策落實不到位，一定程度影響了活動的深入開展。

三、建議與對策。

為了進一步落實^v^同志^v^三個代表^v^重要思想，貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現現代化的總體要求，結合大慶農村實際，在今后的工作中，我們將重點做好以下幾項工作。

1、切實加強農村團的基層組織建設。要認真貫徹黑龍江省委《關于在全省農村開展^v^三個代表^v^重要思想學習教育活動的實施方案》的有關要求，強化^v^建設^v^意識，按照團的建設^v^五個有^v^目標要求，在農村全面開展^v^五四紅旗團委^v^和支部創建活動，進一步提高農村基層團干部素質和團組織活力。抓住全省鄉鎮行政區劃調整的有利時機，理順農村基層團組織的隸屬關系，改善農村基層團組織的配置格局、活動方式和工作方法，進一步增強團組織的凝聚力和戰斗力。

2、全面深化農村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍。抓好^v^三位一體^v^村團支部書記、青年星火帶頭人、科技示范大戶、青年股份合作體領辦人和青年鄉鎮企業管理者等五支能人隊伍建設。^v^三位一體^v^團支部書記配置率穩定在85%以上，縣級以上青年星火帶頭人累計達到2800人以上。二是抓好先進科技示范項目推廣。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產、果樹栽培、水產養殖、農副產品深加工等8個科技項目，同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設。團市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設，每個縣區至少要建成5處以上示范推廣基地。并依托這些基地做好科技項目實驗，農村青年培訓工作，不斷提高農村青年科技文化素質。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度，使全市青年田總量穩定在5800畝，同時根據本地優勢，選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進示范推廣，形成十畝青年田帶起百畝示范基地，輻射千畝推廣基地的局面。五是抓好青年科技服務組織建設。發展各種類型的專業學協會組織，建設青年科技培訓學校、科技圖書站，要達到一村一會、一地一會的目標。

3、不斷發展壯大全市農村青年經紀人隊伍。一是根據全市農業產業結構調整的總體安排和部署，制定切實可行的培養青年經紀人工作規劃和措施，做好組織實施工作。二是加強對青年經紀人的培訓，提高他們創業能力和闖市場本領。三是建設青年經紀人活動的經濟載體，進一步強化農村青年經紀人協會功能，為農村青年經紀人提供切實有效服務。達到^v^團組織建協會，協會連能人，能人帶農戶，農戶建基地^v^運作體系。四是培養和宣傳一批農村青年經紀人在發展定單農業、特色農業、綠色農業及轉移勞動力和闖市場中創造的新鮮經驗和先進典型。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十三

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）。

天津人才引進落戶新政策：本科畢業不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業院校畢業并在天津工作滿1年或中等職業院校畢業并在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業做主!

對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

下載“天津公安”手機app或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，^v^門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。

(央視記者孫強畢博超)。

遼寧省目前的人才引進現狀。

據統計,2004年以來，遼寧省引進省外優秀人才萬余人,引進海外留學人員萬余人次。然而，面對人才緊缺現狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經濟帶到沈陽經濟區調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現象，招才聚才已是迫在眉睫的發展必然。

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現狀？當前人才引進的現狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環境、成長環境、良好的工作和創業氛圍，先后制定下發了《^v^遼寧省委省政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經濟建設對接的政策規定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創業周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業基地的戰略出臺，我省實施的“博士后培養工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產業提高了大量高層次人才，為各行業的發展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業基地全面振興提供了堅實的人才保障。

“博士后培養工程”增強企業自主創新能力。

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優勢，開創性地實施博士后培養工程，解決眾多企事業單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優秀青年的引進和培養上，促進企業與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業科技自主創新能力。

2004年，鼓勵企業依托實際項目與國家博士后流動站單位聯合招收博士后的博士后培養工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產業較集中，具備整體優勢的經濟區域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經費，市級財政同時配套3萬元經費，幾年來各級財政共提供博士后經費數千萬元。

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數60%，他們已是遼寧省各產業中的高層才人才，為各專業奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業技術改造項目465項，實現科技成果轉化260項，累計新增產值億元。

“百千萬人才工程”增強老工業基地后勁。

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優先發展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業基地全面振興發展的后勁。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養上百名45歲左右的國際國內一流科學家；上千名40歲左右的省內各學科、專業領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經發展為經濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養中青年學術技術骨干人才的戰略舉措。這項舉措的開創性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經濟帶開發、沈陽經濟區建設和突破遼西北戰略實施為目標，加大對農村、企業生產一線以及裝備制造、材料化工等重點產業人選的選拔力度，使更多科技創新能力強、創新成果多、創新業績突出的優秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產業穩根基。

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業、原材料工業、高新技術產業、現代農業、現代服務業等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養高層次創新型人才。根據遼寧經濟社會形勢發展需要，大力開展中高級專業技術人才繼續教育，提高專業技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業技術人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經濟帶發展、沈陽經濟區建設、突破遼西北等三大戰略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內外引進高層次緊缺人才。計劃五年內，圍繞我省優先發展的重點支柱產業，從海內外引進數十名科技頂尖人才，數百名科技領軍人才，數千名學術技術帶頭人和高級經營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經濟科技發展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進百個海外研發團隊工程”顯著提升科技研發水平。

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創業創新，引進開發國際領先，填補國內空白的現代裝備制造、高新科技產品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發團隊。研發團隊引進效果開始顯現，有的已經為企業帶來可觀的經濟效益。

“海創周”

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十四

20xx年科技局創先爭優自查報告；自開展創先爭優活動以來,我局黨支部高度重視，精心組織、周密部署，及時動員全體黨員干部開展創先爭優活動。在認真學習文件、全面領會精神的基礎上，精心設計載體、創新活動形式、豐富活動內容,采取有力措施,扎扎實實的步步推進。目前,各項工作正扎實有序的開展?，F將活動開展情況自查報告如下:。

一、黨員基本情況。

1、成立領導小組。為組織開展好本單位的創先爭優活動，經局領導班子研究，成立了由支部書記、局長饒勇同志任組長，副局長鄭邦海為副組長，其他本子成員為成員的科技局創先爭優活動領導小組，領導組下設辦公室。以加強對科技局創先爭優活動組織和領導，確保本系統創先爭優活動扎實有效開展。

2、制定實施意見。根據《^v^光山縣委辦公室轉發〈縣委組織部、縣委宣傳部關于在全縣基層組織和^v^員中深入開展創先爭優活動的實施意見〉的通知》文件精神，結合我局實際，在廣泛征求意見和建議的基礎上,經過反復修改,制定了《科技局創建先進基層黨組織和爭做優秀^v^員活動實施意見》，明確了創先爭優活動工作目標、工作內容、方法步驟和具體要求。

3、召開動員大會。為了統一思想，營造創先爭優活動氛圍，我局于5月25日下午召開了由全體干部職工參加的創先爭優動員大會，深入學習了縣委有關開展創先爭優活動文件精神，對本系統創先爭優活動進行動員部署，在全局上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。

4、加強督導落實。為確?；顒娱_展落到實處,我局不斷創新工作機制，促進活動開展。一是明確責任。即明確領導組組長支部書記、局長饒勇同志對此次活動負總責，分管領導、領導組副組長鄭邦海同志具體負責此項工作的組織實施，其他領導組成員各司其職、各負其責。二是加強活動監督，保證活動落到實處。領導組定期對本系統活動開展情況進行督導檢查,以保證科技局黨支部按時保質保量完成活動的工作安排,確保各項活動安排全面落實并取得實效。

5、強化學習教育。堅持每周五下午學習日的制度,采取集中學習、分組討論、個人自學等多種形式,認真學習縣委下發的創先爭優活動實施意見以及其他有關創先爭優活動方面的文件精神,使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟,為下一步活動開展奠定了基礎。

6、創新活動載體。為確?；顒尤〉脤嵭?，結合科技局工作實際，我們不斷創新活動載體：一是組織黨員中業務能力強的骨干，積極幫助企業申報國家科技型中小企業技術創新基金項目；二是利用先進的遠程教育設備，組織開展科技扶貧遠程課堂活動；三是圍繞我縣種植、養殖、加工業情況，組織邀請農業專家開展科技培訓和送科技下鄉活動；四是圍繞我縣農村改革發展綜合實驗區建設，做好第二批科技^v^選派工作；五是7月份，局長饒勇同志圍繞我局創先爭優活動開展情況，結合出國考察的心得，給支部黨員做了一堂精彩的輔導報告，入會黨員深感受益。

三、主要問題。

由于創先爭優活動開展周期長、范圍廣、任務重,從活動開始,我局就在領導、組織、活動主題等方面逐步抓好落實,進一步提高黨員的思想認識,要把活動開展和推進工作緊密結合起來,防止出現麻痹松動、流于形式、走過場等問題,確?；顒禹樌_展。

四、下步計劃。

1、結合科技局活動《實施意見》和縣委文件精神，對科技局創先爭優活動方案進行細化，《細化方案》進行公開評議和意見征詢后予以印發、落實，并加強對階段活動開展情況的督導檢查，保證本系統創先爭優活動階段任務按時按質完成并取得實效。

2、開展撰寫分析報告、黨員評議等活動,召開黨員會議、不同層次的座談會,開展批評與自我批評,并深入基層,聽取群眾的意見,搞好調查研究,對存在的問題進行整改。

3、結合科技局當前的重點工作,圍繞創先爭優活動開展，進一步做好科技管理、科技服務、科技管理隊伍建設等工作，從而促進我局各項工作順利開展。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十五

在工作的時候，我一邊向院里面的前輩們請教經驗，一邊在工作中摸索適合自己的工作方法，遇到任何問題我會及時的紀錄下來，此外我也會根據病患們的實際情況做出不同的醫治方法，爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當然了，在工作的時候我也有不少的地方需要改進一下，例如可以讓自己再熱情一些，讓自己的效率再高一點，由于我的經驗還是比較欠缺的，所以我還是得花更多的時間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里，我會積極備戰每一次考驗，我堅信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領導們滿意的醫生！

時光飛逝，不知不覺又到了考核的日子了。回憶著段日子的工作，自己的成長和缺陷都在過去經歷的日子里陳列著。過去的工作中，我遇上了很多的事情，有的讓人開心，也有的讓人沮喪。但無論過去發生了什么，它們都是推動我前進的動力之一！正因為有這樣顛簸的經歷，自己才會更加的珍惜現在的成就。在會在工作中更加努力的前行！

當然，作為一名醫生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必須在工作中嚴格、嚴謹，以及負責的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結：

其次，就是領導和醫院的培訓。盡管機會不常有，但是每次都能讓我收獲很多的知識和經驗。在培訓和會議的時候也常常有領導們的經驗之談，這些都是重要的經驗。

最后，就是在日常對領導前輩的學習和討教。這樣的機會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也慢慢的和前輩們成為了朋友，在工作中有了更多學習的機會。

在工作中，我恪盡職守，在工作中認真、仔細、對沒有把握的事情絕不輕易下結論。對患者以及家屬負責，對醫院的規定嚴格的遵守！

這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我漸漸的適應了工作的情況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業能力。

在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而變化，我們也必須及時的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛！

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十六

xxx縣著力破解人才機制體制障礙，建立有效激勵與保障機制，在人才引進培養、使用管理和服務等方面狠下功夫，著力打造關北人才“洼地”，為把xxx縣建成關北區域經濟中心提供有力人才支持。主要做法如下：

一、柔性引才，破解人才短缺難題。

一是緊扣發展，聘請經濟顧問。

把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程，在全國范圍內聘請xx名知名經濟學、城市建設、“三農”問題專家，擔任經濟發展顧問，為縣域經濟轉型跨越發展問診把脈。

二是緊扣民生工程，聯合辦醫辦學。

與省人民醫院，xx交大一附院聯合辦醫，引進醫務高端人才xxx人次，實現資源共享與高端技術提升，有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯合辦學，組織專業團隊，托管xxx縣4所學校，引進先進教育理念和優質管理模式，充分下放財務與人事管理權限，為管理人才松綁助力。

三是緊扣文體活動，提升城市影響力。

邀請賈平凹等多位知名作家和藝術家來xxx，建立“xx省作家協會xxx縣創作基地”，為xxx縣作家隊伍成長，培育文藝新人，發揮重要作用;承辦大型國際國內體育賽事，吸引一批國際國內體育明星人才，為提升xxx縣城市影響力發揮重要作用。

四是緊扣農業項目，培養農業技術人才。

下大力氣爭取到海升集團來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設施農業項目，隨著項目落地，帶來一批產業集團高端人才，通過集團“專家指導+農戶托管”方式，有效培養了一批農民人才。

二、建章立制，破解人才管理難題。

一是公開選拔。

通過省市招聘會、公開招考等形式，為教育、衛生系統招錄研究生學歷人才xx名;先后公開評選出技術拔尖、帶動力強、社會貢獻大的各類人才近xxx名，享受縣政府人才津貼及相關人才待遇。

二是精準培養。

出臺《實施全員大培訓為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》，通過實施發展論壇“領”訓、百強掛職“駐”訓、考察學習“借”訓、雙向交流“走”訓、分批集中“輪”訓“五大培訓工程”，每年培訓各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓基地”，目前已培訓各類人才xxx人。

三是動態評價。

修訂《xxx縣專業技術拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農村實用人才管理辦法》。對縣管人才實行考、評、獎動態評價，對不合格者取消其人才稱號和津貼，對優秀者進行2-3倍的津貼獎勵，并在學習進修、職稱晉升、入黨、公務員招錄、科研項目審批和科研經費撥付等方面進行優先考慮。目前，已取消考核不合格人才xx名，獎勵優秀人才xx名，發放獎勵資金x萬余元，充分發揮人才動態評價機制作用。

三、典型引領，破解人才示范難題。

一是建立“1+5”幫帶機制。

制定《xxx縣進一步推行農村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》，進一步夯實幫帶任務。預計三年內，全縣帶動科技示范戶xxx戶，一般農戶xxx戶，貧困或困難戶xxx戶。

二是實施“雙培雙帶”工程。

在黨員中培養農村實用人才xx名，其中進入村“兩委”班子xx名。從優秀農村實用人才中培養黨員x名;創建人才精品培育基地x個，涌現出xxx、楊xx等一批農村實用人才代表，帶領群眾闖市場、學技術、育產業、增效益。

三是樹立人才典型。

通過舉辦果品推介會和賽果大會，20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”，分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛，借助宣傳，擴大“果王”影響力，凝聚一大批農民目光投入果業生產。

四是發揮人才基地優勢。

通過“基地+農戶”、“公司+農戶”模式，培養各類實用人才xxx余名，培訓農民xxx人次，成立花卉苗木、種植養殖等專業合作組織(協會)xxx個，有效發揮了基地育才功能。

五是專家組團服務。

選派xx名科技、教育、衛生醫療、農業系統專家人才組成專家服務團，定期開展專家人才下基層接地氣活動，更好發揮人才示范作用。

下一步，我們將進一步認真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發揮黨管人才作用，創新舉措，讓人才更加給力縣域經濟社會轉型發展，為把xxx縣建成“關中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十七

第十三條因員工辭職、辭退、調動、轉崗、晉升而出現崗位空缺的，報總經理批準后可增補招聘計劃。

第四章招聘方式。

第十四條員工招聘方式分為內部招聘和外部招聘兩種。

第十五條內部招聘可解決人員富余問題，也可促進內部人才流動與優化配置，使每一位員工獲得與其個人職業生涯規劃相一致的工作崗位。出現職位空缺時，一般應優先考慮內部招聘，內部沒有合適人選時，進行外部招聘。

第十六條外部招聘的目的是，引進競爭機制，吸納優秀人才，提升公司人力資源質量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業道德、專業素養、業務知識和技能。

第五章招聘程序。

第十七條招聘程序一般包括：招聘需求分析、發布招聘信息、初選、面試、復試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規定的步驟組織實施。

第十八條對于特殊人才，經總經理批準后可簡化流程或直接聘用。第十九條內部員工須取得其所在部門直接領導的同意之后，方可應聘公司空缺職位。

第二十條招聘過程應公開、公正。應聘者弄虛作假的，立即取消其應聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當事人責任。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經理提出投訴。

第六章試用與轉正。

第二十一條經過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓部《試用錄取通知書》規定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關手續，進入試用期。

第二十二條試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓，內容包括：企業文化、規章制度、員工禮儀、行為規范及相關業務知識等。崗前培訓合格者方能上崗，對崗前培訓不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條試用人員的試用期為3--6個月。試用期內，用人單位應全面考察試用人員的綜合素質，包括個人品德、工作態度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結，填寫《員工轉正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定，報分公司人事培訓部審核，審核合格者報分公司總經理審批。考核結果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。

第二十四條特殊引進人才一般不需試用。

第七章附則。

第二十五條本辦法由分公司人事培訓部負責解釋。第二十六條本辦法自下發之日起實施。

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份。

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習^v^功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十八

20__年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關于促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示范帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇十九

一年來，我們緊緊圍繞地區經濟和社會發展大局，狠抓人才引進、培養、使用三個環節，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養，繼續深化人事制度改革，為我地區經濟的發展和社會穩定提供了強有力的人才人事保證。

一、主要特點及做法。

（二）人才引進力度進一步加大隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業對人才的需求，我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區經濟和社會的發展提供了人才保障。我們在深入調查研究全地區人才需求狀況的基礎上，積極組團到區內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區引進所需人才。全地區有32家企事業單位參加了自治區人才交流會，各種需求專業86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業畢業生就業協議237人，為用人單位提供了熱情服務。年初我們向自治區^v^申報了2個項目，一項是文化遺產保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。

（三）事業單位人事制度改革工作有序展開根據《地區事業單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現了事業單位人事管理的法制化、科學化。1、事業單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區事業單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經常聽取局領導對事業單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節，突出總結經驗，不斷完善制度措施，事業單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。2、順利完成了事業單位人員招聘工作。今年是地區事業單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規范，我們大力推行“陽光操作”，規范化服務。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區人事站；規范了面試程序、面試規則，實施合理設置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環節，都邀請了紀檢^v^門和媒體參加，實行全程監督檢查。第一次事業單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。

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（四）人才培養工作進展順利我們始終按照自治區人事廳的要求，把公務員和專業技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質。與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。根據自治區人事廳安排，組織了本地區及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區黨校（行政學院）舉辦的三期公務員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市《公務員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數民族中青年科技骨干特殊培養人員6人。向自治區推薦上報2名有突出貢獻的優秀專家參加評選。完成了20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區^v^李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區20xx年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優秀學員、一名同志獲得優秀班干部的榮譽。

（六）大中專畢業生就業途徑逐步增多加強政策宣傳力度，突出對高校畢業生的就業服務指導，鼓勵高校畢業生自主擇業，努力拓寬高校畢業生就業渠道，促進了絕大多數高校畢業生就業，推動了地方經濟的發展。目前我地區高校畢業生就業壓力得到一定的緩解。一是完成了大中專畢業生登記工作。今年共登記大中專畢業生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉遞大中專畢業生檔案464份。二是經常指導各縣（市）搞好大中專畢業生就業服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業單位就業各縣（市）共681人。充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業。具各縣（市）統計共有456名大學生到企業就業。三是完成了高校畢業生“三支一扶”分配計劃。根據自治區高校畢業生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業生到基層鄉鎮支教、支醫、支農服務，根據自治區統一安排，即將奔赴服務單位。四是地區2次組織事業單位面向社會公開招聘工作。第一次事業單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。

二、存在的問題。

一是對人才市場業務拓展還需要邁開更大的步子。二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

人才引進工作計劃（通用20篇）篇二十

健康是人人應當享有的基本權利，是社會進步的重要標志和潛在的動力。

“健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福?！边@是^v^報告中有關健康的表述，也是第一次從黨的指導綱領中明確健康的地位。它反映了黨和政府把保護和促進人們的健康作為重要的民生工程來抓，同時也反映出，人們的健康幸福不但是社會進步、經濟發展的最終目標，也是社會進步和經濟發展的重要條件。

一直以來，醫院是健康教育與健康促進的`重要場所。健康教育是精神文明創建工作的一項重要內容，不僅關系到廣大職工的身體健康，也關系到各項工作的正常開展。為了不斷提高職工的健康意識，養成文明的生活、科學飲食習慣，不斷提高健康水平和生活質量，根據上級主管部門的要求和我院的實際情況，現制定20xx年醫院健康促進工作計劃如下。

1、在主管院長的領導下，發揮健康促進委員會的作用，落實各項健康政策，加大管理力度，通過各職能部門的積極配合，動員全院職工積極參與，在全院上下努力營造一個促進健康的良好環境，使廣大職工及就診、住院病人不斷增加健康知識，掌握的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。

2、制定2011—2013年醫院健康促進工作規劃；把落實《中國公民健康素養》及醫務人員控煙為重點，結合公共衛生的大環境、關注健康與食品安全等方面的熱點話題，掌握傳染病的流行防控動態，明確健康教育健康促進工作的重點任務。

4、依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，通過健康講座提高職工健康知識和健康意識，促進健康干預活動的開展。

5、積極參與社區健康促進工作，傳播健康知識，普及預防疾病知識，構建和諧社區，做到人人重視健康，人人講健康，人人都有健康的體魄。

6、制定健康教育經費的使用計劃，爭取院領導對健康教育健康促進工作的支持，落實必要的健康教育活動經費。

1、保證健康教育健康促進工作每季度有計劃，有小結，有條有理工作規范。