通知是一種有效的溝通方式，可以讓人們快速了解重要的消息。通過通知的發布，我們可以及時了解到組織的最新動態和決策結果。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇一

崗位調動的通知適用于員工崗位發生變動后的書面通知，當員工的崗位調動之后，就需要通知員工具體情況。下面本站小編為大家整理了一些有關崗位調動的。

通知書。

供大家參考學習希望對大家有所幫助。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

xx有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

先生/小姐：

經本公司研究，決定調動你到本公司(部門)任(崗位)一職，崗位試用期從年x月x日至年x月x日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資元/月，提成工資x元/月，崗位工資x元/月，伙食補貼x元/天(指工作時間)，住房補貼x元/月，交通補貼x元/月(指工作時間)，通訊補貼元/月。

請持本通知書于年x月x日到(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

xx有限公司。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司。

辦公室主任(簽名)：

日期：年月日

(乙方)：

因你在年度聘期的考核中被確定為不稱職等次(或根據工作需要)，按照有關規定，現對你的工作崗位作以下調整：。

特此通知。

甲方(蓋章)。

法定代表人(簽字蓋章)年月日。

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通知員工調動通知書（模板18篇）篇二

對于明確個體直接稱呼名字，對于全部個體就寫“新員工”吧。

稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好!”。

2、正文。

正文要另起一行，空兩格開始寫新員工入職通知的內容。正文內容要包括入職時間、部門、職位;報到流程;報到資料等。

3、結尾。

另起一行，空兩格，寫表示祝賀的話。如：祝賀您成為我們的新同事，希望在此有一個美好的未來!

4、署名和日期

右下方署名某某公司人事部和發布日期。

5、提示。

一般是員工須知，告訴新員工一些注意事項。

6、回執。

表明員工入職到崗位的回復。

您好!

我們很榮幸地通知您于年月日(周)到我公司(部門)部(小部門)入職，擔任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員!

請在上班第一天攜帶個人資料(畢業證復印件、身份證復印件)交給部門助理(分機)，在助理協助下詳細填寫好《員工登記表》辦理入職手續。

員工須知：在入職到崗后請您仔細閱讀公司各項規章制度并請嚴格遵照執行，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任。

期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個美好的未來!

某某有限公司人事部。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇三

先生/小姐：

經本公司研究，決定調動你到本公司(部門)任(崗位)一職，崗位試用期從年x月x日至年x月x日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資元/月，提成工資x元/月，崗位工資x元/月，伙食補貼x元/天(指工作時間)，住房補貼x元/月，交通補貼x元/月(指工作時間)，通訊補貼元/月。

請持本通知書于年x月x日到(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

xx有限公司。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇四

中乒院、各二級學院、處(室)、競校、直屬單位：

為完善各類崗位考核與評價體系，全面、科學評價我校教職工年度工作表現、實績和質量，依據《20xx年教職員工全員聘用工作實施辦法》、《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件要求，就20xx年度教職工績效考核工作有關事項通知如下：

一、考核目的。

通過年度績效考核，進一步提高教職工履行崗位職責的自覺性和責任感，不斷強化質量意識，推進學校事業的改革與發展。

二、考核對象。

本校在編在崗的教職工，處級以上干部的績效考核工作由組織部制定績效考核方案，并負責實施。

三、組織領導。

成立20xx年上海體育學院績效考核工作領導小組及專項工作組(名單見附件)。中乒院、各二級學院、部門建立相應的績效考核工作小組，在校教職工績效考核工作組領導下，組織本部門教職工的績效考核工作，并負責具體落實。

四、考核內容。

教職工的考核根據崗位職責、工作規范、年度工作任務完成情況及實際表現進行，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體按照《上海體育學院教職員工績效考核辦法》、《上海體育學院教師崗位職責(試行)》、《上海體育學院教師年度工作量管理實施辦法(試行)》等文件的相關規定及中乒院、各二級學院、部門制訂的實施細則執行。

五、考核等次。

教職工年度績效考核分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。其中中乒院、各二級學院、部門優秀的名額按照15%的比例分配(見附件5)，酌情考慮教輔和其他專業技術人員。

六、考核時間安排與辦法。

1.20xx年12月6日前，召開中乒院、各二級學院、處室負責人會議，布置20xx年度績效考核工作。

2、教務處、研究生處和教師教學發展中心在20xx年12月12日之前將教師個人的本科工作量、研究生工作量和培訓學分，以書面和電子文檔形式匯總至中乒院、各二級學院。

3、12月12日前，中乒院、各二級學院結合工作實際，在充分討論的基礎上，確定績效考核的具體內容、標準和操作細則，并將方案上報人事處。

4、20xx年12月21日前，被考核者完成本年度個人工作總結，填寫《年度績效考核登記表》(見附件2和附件3)。并在所在部門進行述職，中乒院、各二級學院、部門考核工作小組進行考核評議，確定考核等次。中乒院、各二級學院、部門匯總本單位所有教職工的年度績效考核情況，并填寫《20xx年度上海體育學院績效考核結果匯總表》(見附件4)，與教職工《年度績效考核登記表》一并報送院人事處。

4.20xx年1月5日前，人事處匯總全校績效考核情況，報學校績效考核工作組審定。

5.20xx年1月10日前，學校考核工作領導小組審定、考核等次為優秀的教職工校園網上公示，有不同意見者可向所在部門或人事處反映。

七、工作要求。

中乒院、各二級學院、部門要高度重視教職工績效考核工作，廣泛宣傳動員、精心組織實施，嚴格按照規定的時間、要求和程序進行。

特此通知。

20xx年12月7日。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇五

___同志:。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的'分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

___有限公司。

職工代表(簽名)：___。

日期：年月日

通知員工調動通知書（模板18篇）篇六

同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和近來的工作表現，并考慮到公司的實際需要和你個人工作能力，經討論，認為你比較適合在崗位工作，現本公司將你由原來的.崗位調至崗位，請你在接到本通知起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

調出單位(部門)經理意見：

調入單位(部門)經理意見：

人事行政部經理意見:。

分管副總經理意見：

總經理意見：

通知員工調動通知書（模板18篇）篇七

公司各部：

因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：

1、免去朱同才業務經理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。

2、免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的'人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。

百亨門業有限公司。

20__年11月1日。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇八

由于員工表現優秀，會被調往更高的崗位進行工作，調動時公司人事就會發出員工崗位調動。

通知書。

同志。

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在崗位工作，現本公司根據《有限公司廠規》第幾條第幾款(公司有權根據生產需要、員工工作能力、業績等因素調動員工的工作崗位，但須與職工代表討論，并與員工協商)之規定，將你由崗位調至崗位，請你在收到本通知之日起日內給公司一個明確答復，并將崗位調動回執交回本公司部門;若逾期未作出答復，則視為同意調動。

有限公司。

職工代表(簽名)：

日期：年月日

*部門：

經公司領導研究決定，自________年_____月_____日起將原___________部門職位________員工__________內部調動到______________部門任____________________職位。薪資：________________________。

特此通知!

原部門負責人簽字：

人力資源部經理簽字：

總經理簽字：

注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

現部門負責人簽字：

員工簽字。

經集團公司領導同意，由年月日起，您由原崗位調動至部崗位工作。希望您在新的崗位上發揮更大的作用。

請憑此單到新部門報道。

行政人事部。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇九

各縣(市、區)住房和城鄉建設局，各施工、監理企業：

目前已進入夏季且正值我市建筑施工高峰期，持續的高溫酷暑天氣給建筑施工安全生產工作帶來諸多不利影響。為加強建筑工程施工現場安全生產管理工作，確保防暑降溫工作各項措施落實到位，保障一線作業人員人身安全和健康，現將今年防暑降溫有關事項通知如下：

一、關注天氣變化，做好部署安排。

各施工單位項目部負責人應堅持每日收聽、收看天氣預報，有條件的可定制天氣預報手機短信，并根據天氣的情況做到早安排、早部署、早落實，使工作措施到位、任務到人。

二、認真落實措施，做好防暑降溫工作。

各施工企業應認真編制和嚴格落實防范高溫天氣的各項措施，同時各監理企業須加強對該項工作落實情況的監督，及時將未落實防暑降溫工作的工地情況報當地住建局安監機構。

1、當天氣預報發布高溫黃色預警信號(24小時內最高氣溫將接近或達到35℃或已達到35℃以上)時，應注意施工現場防暑降溫，避免工人長時間戶外或者高溫條件下作業，同時加強防暑降溫保健知識的宣傳。

2、當天氣預報發布高溫橙色預警信號(24小時內最高氣溫將要升至37℃以上)時，中午11：00～15：00時段為防止工人因高溫疲倦乏力、勞累過度等導致意外事故發生應避免戶外施工作業，平時應多組織現場作業人員進行中暑急救知識培訓，并應在施工現場供應足夠的茶水、綠豆湯等防暑降溫飲料及配備急救器材和藥品，對露天作業集中和固定的場所應搭設歇涼棚防止熱輻射并經常灑水降溫，對生活、辦公區還應注意防范因用電量過高和電線、變壓器等電力設備負載過大而引發火災。

3、當天氣預報發布高溫紅色預警信號(24小時內最高氣溫將要升到39℃以上)時，應特別注意防火并停止一切戶外露天作業。

三、加強監督，定期組織檢查。

1、各縣(市、區)住建局應高度重視夏季一線人員防暑降溫工作，定期組織人員對各施工現場防暑降溫等工作進行專項檢查，檢查內容包括天氣預報記錄、防暑降溫藥品和用品及急救器材、藥品等。

2、我局將定期組織人員對市轄工程施工現場的防暑降溫工作進行專項檢查，對不重視此項工作的企業，進行通報批評，因工作不落實造成安全生產事故的，按有關規定追究相關企業及人員的責任。

清遠市住房和城鄉建設局。

20xx年7月10日。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十

公司所屬各單位：

為做好20xx年度財務收尾工作，現將年終財務報賬、結算及相關事宜通知如下：

一、20xx年各類費用報賬截止日期為20xx年12月25日。

二、做好借款清理工作。本部各分公司、機關各部門相關人員對業務暫借款抓緊與財務部對賬,及時到財務部辦理還款或報銷手續。凡在20xx年12月1日以前有借款的，必須在20xx年12月25日前到財務部辦理結賬手續。駐外分公司(子公司)財務要主動與有借款的人聯系催收欠款，要求必須在上述規定時間內清理完畢。否則，財務部門可暫停辦理所有借款業務。確有特殊原因不能在規定時間還款或報銷的，必須向財務或主管領導說明原因并約定清理時間。

三、做好全年收入、成本、利潤摸底工作。各駐外分公司要在11月財務報表基礎上,對全年收入、成本情況進行疏理匯總，在合理列支成本、收入與成本匹配原則下，預測全年盈虧情況。12月8日前各駐外分公司要向本部財務部反饋全年收入、成本、利潤摸底預測情況(以利潤表的形式)。延遲上交者考核單位一把手和財務人員各1000元。

四、做好預結算和開票工作。各單位預算員和經營部門要對全年綜合計劃按項目進行梳理，不能遺漏項目;預結算書要及時跟進和催促甲方相關部門、崗位簽字，對審計完的預結算書在第一時間交財務，為財務結算崗位開票預留時間。尤其是有分包方要開票的(可抵減營業稅)，請經營部將全年分包項目梳理后在12月5日前交財務部(包括先前已向分包方預支款項還未收到對方開具發票的)。

五、做好往來賬款的清理工作。第一做好對賬工作，包括外部單位和公司內部單位;其次要清理處置陳年老賬，尤其是20xx年度以前的掛賬款項(包括“質保金”);第三，在對賬和清理的基礎上做好收付賬務處理。

六、加大貨款回籠力度，及時催收應收賬款，做到應收盡收。當前公司資金異常緊張，光“社保”一項就欠1400萬元，本部及駐外應收賬款達1億多元，如不及時收回將直接影響年底員工效益兌現。雖國內外經濟下行是很大影響因素，困難確實很大，但各駐外分公司經理及財務人員一定要克服困難，主動出擊，多與甲方溝通，盡最大可能爭取貨幣資金盡可能多的回籠，做到應結盡結，為年終兌現提供資金保障。

七、合理調控資金使用。目前駐外分公司已發展到12家，內蒙古、寧波2家分公司今年下半年才成立，結算還不具備條件，分公司使用資金靠向本部借款過日子，希望其它分公司不要依賴本部，相反要多支持本部，減輕本部壓力，本部將合理調控資金使用，盡可能使資金使用效率最大化。

八、各駐外分公司(子公司)要做好稅務籌劃工作。財務部要求在全公司財務系統開展以涉稅業務和執行企業會計制度、會計法及其他財經法律、法規的自查活動，降低涉稅風險。

九、做好賬本、記賬憑證、余額調節表、會計報表及其它會計資料裝訂歸檔基礎工作以及財務軟件使用中存在有問題的做好維護和更換。20xx年1月8日前各分子公司上交財務報表。

岳陽長煉機電工程技術有限公司財務部。

二〇一五年十一月二十五日。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十一

xx同志：

您好!公司通過對你的長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在xx崗位工作，現本公司將你由xx崗位調至xx崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

xx有限公司。

辦公室主任(簽名)：

日期：年月日

文檔為doc格式。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十二

公司20__—20__年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：

一、吳__、王__調入行政辦公室負責監控室值班工作;。

二、張__調入計劃財務部;。

三、孫___調入物業管理部;。

四、張元斌同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作;。

五、呂__、吳__派駐象山水產城物流有限公司協助工作;。

六、潘__、周__、王__、徐__、__、吳__等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。上述人員調入時間從20__年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。

特此通知。

__年___月___日。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十三

__先生/小姐：

經本公司研究，決定調動你到本公司__(部門)任__(崗位)一職，崗位試用期從__年__月__日至__年__月__日，相應工資待遇在另行試用期滿正式任職后變更到如下：

基本工資__元/月，提成工資__元/月，崗位工資__元/月，伙食補貼__元/天(指工作時間)，住房補貼__元/月，交通補貼__元/月(指工作時間)，通訊補貼__元/月。

請持本通知書于__年__月__日到__(部門)報到，逾期或拒不到崗者，按自動離職處理。

__。

20__年___月___日。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十四

姓名部門：原任職務：相關說明到新崗位報到時間：批示調出部門意見年月日副董事長意見調任職務：編號部門：

調入部門意見。

本人意見。

本人同意變更勞動合同，對工作內容、崗位作上述變更，同意薪酬按新崗位標準，并將按時赴新崗位工作，認真完成新工作崗位上的任務。

簽名：

xxxxxxx有限公司。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十五

__：

您好!公司通過對你的'長期觀察和對你近幾個月業績的分析，并考慮到公司的生產需要和你的工作能力，經與職工代表討論，公司認為你比較適合在__崗位工作，現本公司將你由__崗位調至__崗位，請你在收到本通知之日起一月內辦完原單位或部門移交手續，前往新職單位或部門報到。

__有限公司。

日期：__年___月___日

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十六

負責人同志，因工作需要，經當事人同意（申請），公司決定調你部所屬員工 同志到 工作。執行日期 。

請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。

調出單位（或部門）

調入單位（或部門）

行政人事部：

分管副總（總助）

總 經 理

xxxxx公司

年 月 日

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十七

_______:。

經招聘(或推薦)和考評，現調______部門(______科或車間)______同志到______部門(______科或車間)工作。并于____年___月___日及時完成工作交接，到新部門報到。若因本人原因影響工作，按企業有關規定進行處理。調出部門負責人：__________調入部門負責人：__________調入部門負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。

人力資源部：

____年___月___日。

通知員工調動通知書（模板18篇）篇十八

xx同事：

您好！公司通過對你的近期觀察和工作分析，并考慮到公司的部門需要和你的工作能力，經討論，公司認為你比較適合在 部門 崗位工作，請你在收到本通知后一周內辦完原部門工作移交以及移交手續，前往新部門任職！

人力資源部負責人（簽名）：

日期： 年 月 日

全體員工： 同事已于 年 月 日由 崗位調至 崗位。

特此公告！