合同協議可以幫助雙方明確交易的條件、期限和責任，避免爭議和誤解。下面是一些關于合同協議的實際案例，可以幫助您更好地寫出一份完整的合同協議。

中國電信合同書大全（18篇）篇一

姓名：

性別：女。

年齡：22歲。

身高：

婚姻狀況：未婚。

戶籍所在：柳州。

最高學歷：大專。

工作經驗：1-3年。

聯系地址：金壇市直溪鎮。

聯系郵箱：

聯系電話：

所學專業：電氣自動化。

最近工作過的`職位：電信營業員。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：行政專員/助理,統計,倉庫管理。

20xx年7月全國計算機信息高新技術考試合格證書。

20xx年9月計算機輔助設計繪圖員等級考試合格證書。

20xx年12月中級電工證合格證書。

20xx日4月c1照。

沙洲職業工學院(大專)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學校名稱：沙洲職業工學院。

專業名稱：電氣自動化。

獲得學歷：大專。

工作經歷。

江蘇飛天科技有限公司-金卡部銷售員。

起止日期：20xx年12月至20xx年6月

企業名稱：江蘇飛天科技有限公司。

從事職位：金卡部銷售員。

企業介紹：校園一卡通、企業一卡通及樓宇智能弱電。

起止日期：20xx年8月至20xx年1月

從事職位：營業員。

中國電信合同書大全（18篇）篇二

4.主副卡之間可享受本地互撥優惠，即為主副卡用戶每月提供總計300分鐘本地互撥免費時長。

5.附卡贈送來電顯示功能、七彩鈴音。

6.199元及以上套餐必須同時開附卡，但附卡不再享受購機補貼。

7.副卡不共享主卡所選基礎套餐中的增值業務。

8.開戶當月主附卡計費方式如下：

新辦理樂享3g主副卡套餐用戶（即主副卡同時新裝），過渡期月基本費按天收取，基礎套餐內的優惠按當月剩余天數折算，由主副卡共享，超出部分資費按照樂享3g主副卡套餐相應檔次超出資費標準執行。

（3）主副卡之間提供本地300分鐘互撥優惠；

（4）超出資費同主副卡套餐超出資費標準。

（5）政企團購用戶優惠贈送時長或流量首月不享受，從次月開始享受。

（6）開戶當月，不享受減免優惠。

9.帳單及詳單查詢要求：

（1）主卡、副卡打印在同一張賬單，分別顯示賬單信息；

（2）主卡、副卡用戶分別能查詢對應號碼的詳單信息；

（3）付費賬號：以主卡號碼為付費賬號。

（4）發票：僅針對主卡客戶提供繳費發票，且發票僅顯示主卡號碼及主卡、副卡對應的所有費用。

（5）主卡、副卡業務使用量可通過網、掌廳實時查詢。

10.時長和流量使用順序和相關規則：

（1）主卡：先使用贈送部分的時長和流量，再使用基礎套餐內的時長和流量。

（2）副卡：直接使用基礎套餐內的時長和流量，不能使用贈送部分的內容。

（3）副卡不在醫院群內，如需入群，要再補入群費用（5元/月）。

中國電信合同書大全（18篇）篇三

“加強企業文化塑造陽光心態”

【活動目的與意義】。

在當今這個機會與壓力并存的社會，如何使每個員工都擁有陽光般的健康心態成為當前擺在每個企業面前的難題。一個心態將演變成一種思想，一種思想會演變成一種行為，一種行為導致一種習慣，一種習慣決定一個人的命運，一個人的命運最終影響企業的未來。通過本次充分考驗個人耐力、技能、合作精神的活動里，促使每個人學會在生活中擁有一個陽光的健康心態，學會如何營造和諧融洽的團隊氛圍。

【活動時間】4月5日（暫定）。

【活動地點】待定。

【活動對象】電信員工。

【地點優勢】地點距離較近，往返路程方便，有利于組織員工活動；

【活動人數】40人。

【活動形式】。

形式一：“春風五月，綠色網絡，綠色手機”電信文化主題攝影。

以大自然風光為背景，綠色網絡，綠色手機為主題開展攝影比賽活動！活動方式：利用大自然的載體，如果將綠色網絡，綠色手機這個主題更好地融入到大自然中去，參加人員可借助手機、電信logo、公司旗幟等道具開展活動。展示參賽者的攝影技術、創新、觀察和審美能力。

形式二：“舒緩壓力、塑造陽光心態”系列團隊活動。

1.信任倒。

項目簡介：每一隊員站在離地1.8米高的平臺背向倒下。“背摔”對體力上的要求不高，在這個項目中，你所要做的就是站在約1．8米高的臺子上，合起雙手，向后直倒下去，下面會有同伴們的手臂將你接住。目的意義：

1、信任、承諾，克服恐懼，團體對個人的支持。

2.放風箏比賽。

項目簡介：以集團各部門為單位，以風箏起飛次數少，放飛高度高，飛行時間長為獲勝隊。

中國電信合同書大全（18篇）篇四

每位職場人士在簽訂合同時，我們首先要弄清合同單位的基本情況，要判斷是否為合法企業。現在，就動筆寫一下勞動合同吧。你是否在找正準備撰寫“中國鐵建勞動合同書”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

甲方：______________________________。

乙方：______________________________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系。

一、合同期限。

(一)甲、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

2、無固定期限：從________年________月________日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從________年________月________日至工作任務完成時止。

(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：

1、無試用期。

2、試用期為_______個月(天)，從________年________月________日起至________年________月________日止。

二、工作內容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：

(二)乙方的工作任務或職責是：

(三)乙方工作地點是：________;如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作______小時，每周工作______小時，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(________)種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)。

2、其他形式：________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

(四)甲方每月________日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的________工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，甲方應當依照國家有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

九、勞動合同的解除、終止和續訂。

(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

2、未及時足額支付勞動報酬的;。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;。

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反甲方的規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;。

6、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

1、依照企業破產法規定進行重整的;。

2、生產經營發生嚴重困難的;。

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;。

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

4、甲方被依法宣告破產的;。

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責任。

(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

十一、爭議處理。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其他約定。

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本合同的組成部分。

(五)甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協議相沖突，否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

(七)本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方名稱。

聯系電話。

地址。

乙方姓名。

性別。

居民身份證號碼。

住址。

文化程度。

出生日期

聯系電話。

戶口所在地。

簽訂日期

絕于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

本合同為類型確定本合同期限(請選擇：有固定期限、無固定期限)。

1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日起至年月日止。

第二條工作內容和工作地點。

1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。

2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。

乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休假。

1、工作時間為全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月天的假期。

第四條勞動報酬。

1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。

2、乙方在法定工作時間內基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核。

3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，

第五條勞動紀律。

乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：

1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。

3、乙方辭職應提前30日(試用期內提前2日)以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。

否則，甲方可不予辦理解除合同手續。

第七條違約責任。

1、甲乙雙方約定違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。

2、乙方未提前30日內通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，并有權要求乙方承擔賠償責任。

第八條其他約定。

1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。

雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。

甲方：

簽字日期：方：乙簽字日期：

甲方：__________________。

乙方：__________________。

甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日。

第二條工作內容。

甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為______，經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬。

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月______日支付工資，支付的勞動報酬為______元/月，其中試用期的勞動報酬為______元/月。

雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第五條、乙方職責。

1、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

2、如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

3、乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金。

第六條、其他。

1、其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

2、本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_____________。

乙方：__________________。

______年______月______日。

中國電信合同書大全（18篇）篇五

中國電信集團公司是按照國家電信體制改革方案組建的特大型國有通信企業。中國電信作為中國主體電信企業和最大的基礎網絡運營商，擁有世界第一大固定電話網絡，覆蓋全國城鄉、通達世界各地，成員單位包括遍布全國的31個省級企業，在全國范圍內經營電信業務。

注冊資本1580億元人民幣。主要經營國內、國際各類固定電信網絡設施，包括本地無線環路；基于電信網絡的語音、數據、圖像及多媒體通信與信息服務；進行國際電信業務對外結算，開拓海外通訊市場；經營與通訊及信息業務相關的系統集成、技術開發、技術服務、信息咨詢、廣告、出版、設備生產銷售和進出口、設計施工等業務；并根據市場發展需要，經營國家批準或允許的其他業務。

中國電信集團公司于2002年9月10日完成上海、江蘇、浙江、廣東四省（市）電信業務資產的重組改制工作，成立中國電信股份有限公司，并于當年11月14日、15日，分別在紐約和香港兩地成功完成股票發行和上市交易；2003年12月和2004年6月，分別從中國電信集團公司收購了安徽等六省電信資產以及湖南等十省電信資產。收購完成后，中國電信股份有限公司的服務地區達到20個省（區、市），中國電信已經進入健康發展的新階段。

截至2007年3月末，中國電信集團公司（含所屬控股公司）合同制員工39.5萬。

網絡基礎設施。

中國電信擁有以光纜為主、衛星和數字微波為輔的全方位、大容量、多手段、高速率、安全可靠的通信傳輸網、世界先進水平的電話交換網、完整統一的公用數據通信網絡，以及覆蓋全國的智能網、七號信令網、數字同步網和電信管理網等強大的業務支撐網絡。

七、企業文化。

企業使命：讓客戶盡情享受信息新生活。

戰略目標：做世界級綜合信息服務提供商。

核心價值觀：全面創新求真務實以人為本共創價值。

經營理念：追求企業價值與客戶價值共同成長。

服務理念：用戶至上用心服務。

企業行為準則：

恪守承諾，為客戶提供卓越服務。

誠信合作，在共創中尋求共贏。

穩健經營，持續提升企業價值。

精確管理，科學配置資源。

關愛員工，讓每塊金子發光。

回報社會，做有責任心的企業公民。

九、旗下移動電話業務：小靈通、cdma手機、天翼189手機。

“小靈通”無線市話（personalaccesssystem）簡稱pas，是一種新型的個人無線接入系統。它采用先進的微蜂窩技術，通過微蜂窩基站實現無線覆蓋,將用戶端（即無線市話手機）以無線的方式接入本地電話網，使傳統意義上的固定電話不再固定在某個位置，可在無線網絡覆蓋范圍內自由移動使用，隨時隨地接聽、撥打本地和國內、國際電話。

語音清晰。

由于系統采用32kadpcm編碼方式，通話質量接近于普通固定電話。

發射功率級低。

“小靈通”手機發射功率僅為10mw，長時間使用，沒有不適感，不會對人體產生任何影響，是真正的綠色手機。

待機時間長。

“小靈通”手機使用的電池為鋰電池，待機時間可達500—800小時，連續通話時間可達8小時，在一般情況下可連續使用4—5天不用充電，也不需要第二塊電池。

功能多。

無線市話系統正式開通后，具備主叫號碼顯示、呼叫轉移、呼叫等待、三方通話、電話錄音等固定電話所具有的新功能，方便用戶使用。

價格合理，精明都市人的新選擇。

無線市話的通話費與固定電話費用相同，單向收費。

無線市話“小靈通”是一種國際先進的個人通信技術。

由國人徐福新于1996年發明。

無線市話是技術進步的結晶，它的作者將無線接入技術創新地運用于傳統的固定電話傳輸交換網絡上，經濟有效地利用現有固定網的富裕資源解決了個人通信中的移動問題。pas和ip技術相融合不僅能滿足用戶對各種通信業務發展的要求，還為現有的網絡向未來通信網的發展與演變開創了道路。

無線市話是一種國際先進的個人通信技術，它采用的先進的微蜂窩技術，能提供大話務量、高密度的服務，具備動態信道分配，每平方公里可容納2萬多的用戶；提供高質量的傳輸和通話音質，保密性能好，安全可靠。同時，無線市話業務處理能力強，系統完全建成后，不僅能提供固定電話所具有的所有功能（目前能提供來電顯示和無應答轉移呼叫功能），還可提供多種增值服務，如：高速數據上網，110報警和120急救系統定位功能，多媒體業務，短消息服務、c-mode服務等。

小靈通是一種新型的個人無線接入系統，它采用先進的微蜂窩技術，以無線方式接入本地電話網，是固定電話的有效補充與延伸;小靈通保密性能好，安全可靠，可在網絡覆蓋范圍內自由攜帶使用，隨時隨地撥打和接聽市話、手機、國內及國際長途電話；小靈通實行單向收費，資費標準與固定電話基本一致，具有經濟實惠、綠色健康、精巧時尚等諸多特點。

小靈通采用全數字無線技術，保密性強，無法盜打；采用32k語音編碼，可支持語音和數據業務，語音清晰，可以和有線電話媲美，將來還可以支持高速數據傳輸業務；手機輕巧、時髦、功能強大，可以支持數據通訊；它采用微蜂窩技術，將用戶端(即無線市話手機)以無線的方式接入本地電話網，使傳統意義上的固定電話不再固定在某個位置，可在無線網絡覆蓋范圍內自由移動使用，隨時隨地接聽、撥打本地和國內、國際電話。最大的特點是話費經濟、使用靈活。

小靈通的特性如下：

(1)移動通話：號碼是7或8位數字(與市話號碼保持一致)，用戶在網絡覆蓋范圍內，可以隨時隨地接聽來電，撥打市話、手機、國內、國際長途電話。

(2)經濟實惠：實行單向收費，接聽電話免費，采用與固定電話基本一致的資費標準，市話首次3分鐘0.20元，以后每分鐘0.10元，國內長途每6秒0.07元，國內ip電話每分鐘0.30元，點對點發短信每條0.08元，讓用戶以固定電話的價格享受到移動電話的服務。

(3)綠色健康：發射功率只有10毫瓦，對人體沒有傷害，被譽為新一代“綠色健康手機”。用戶可以放心使用，不必為電磁輻射擔心。

(4)音質清晰：采用32kadpcm語音編碼，與固定電話編碼方式相同，小靈通在網絡覆蓋范圍內通話質量可以與固定電話媲美。

(5)功能完備：除具備現有固定電話基本的通話功能外，還可以提供多種功能與服務，如來電顯示、短信息、呼叫轉移、中高速上網等。

2009年2月3日消息，在我國3g牌照正式發放后，主管部門也給三家電信運營商分配。

了3g頻段，并于近日明確要求，所有1900-1920mhz頻段無線接入系統應在2011年底前完成清頻退網工作，以確保不對td-scdma系統產生有害干擾。這意味著，現有小靈通所占用的1900-1920mhz這一頻段將正式讓路于國產3g技術td-scdma的發展。此前，由于我國3g牌照一直沒有發放，這一3g頻段被中國電信和原中國網通用于發展了小靈通業務，目前尚擁有近7000萬用戶。

本次，主管部門將把現有小靈通所占用的頻段資源無條件收回，并明確要求中國電信和中國聯通采取措施，確保這一頻段的小靈通等無線接入方式不對我國3g標準td-scdma的網絡信號等產生有害干擾，并制定相關的退網方案，根據政府部門要求，這一退網工作必須在2011年底前完成。

cdma網手機。

（1）可使用天翼手機號在各地用電信筆記本電腦上網。

（2）聊天號碼默認為手機號，方便易記。

（3）使用手機號為郵箱帳號，記郵箱，再也不麻煩。

（4）寬帶可漫游。（目前已全國放號）。

該企業在中國企業聯合會、中國企業家協會聯合發布的2006中國企業500強排名中名列第九，2007中國企業500強排名中名列第九。該企業在2007《財富》全球最大五百家公司排名中名列第二百七十五。

2009年2月3日消息，在我國3g[1][2]牌照正式發放后，主管部門也給三家電信運營商分配了3g頻段，并于近日明確要求，所有1900-1920mhz頻段無線接入系統應在2011年底前完成清頻退網工作，以確保不對td-scdma系統產生有害干擾。這意味著，現有小靈通所占用的1900-1920mhz這一頻段將正式讓路于國產3g技術td-scdma的發展。此前，由于我國3g牌照一直沒有發放，這一3g頻段被中國電信和原中國網通用于發展了小靈通業務，目前尚擁有近7000萬用戶。

本次，主管部門將把現有小靈通所占用的頻段資源無條件收回，并明確要求中國電信和中國聯通采取措施，確保這一頻段的小靈通等無線接入方式不對我國3g標準td-scdma的網絡信號等產生有害干擾，并制定相關的退網方案，根據政府部門要求，這一退網工作必須在2011年底前完成。這次退網或許像傳呼機一樣，小靈通也只是曇花一現就結束了。

中國電信合同書大全（18篇）篇六

性別：男。

年齡：25歲。

身高：170cm。

婚姻狀況：未婚。

戶籍所在：貴州省安順市。

最高學歷：本科。

工作經驗：1年以下。

聯系地址：貴州大學明德學院。

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：其他，電信工程師，招聘主管。

技能特長。

技能特長：一門應用計算機等現代化技術進行電子信息控制和信息處理的學科，主要研究信息的獲取與處理，電子設備與信息系統的`設計、開發、應用和集成。電子信息工程已經涵蓋了社會的諸多方面。電子信息工程專業是集現代電子技術、信息技術、通信技術于一體的專業。

貴州大學明德學學院（本科）。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學校名稱：貴州大學明德學學院。

專業名稱：電子信息工程。

獲得學歷：本科。

珠海拾比佰彩圖板股份有限公司—零時工。

起止日期：20xx年1月至20xx年2月

企業名稱：珠海拾比佰彩圖板股份有限公司。

從事職位：零時工。

東莞莫仕連接器有限公司—零時工。

起止日期：20xx年1月至20xx年2月

企業名稱：東莞莫仕連接器有限公司。

從事職位：零時工。

貴陽雅光電子有限公司—認識實習。

起止日期：20xx年7月至20xx年7月

培訓機構：貴陽雅光電子有限公司。

培訓課程：認識實習。

培訓描述：

重慶中天學院—java實訓。

起止日期：2016年10月至2016年11月

培訓機構：重慶中天學院。

培訓課程：java實訓。

培訓描述：網站的開發和數據庫的簡歷。課程培訓結束后獲得java實訓結業證書。

聯系方式：xxx。

中國電信合同書大全（18篇）篇七

中國移動通信集團北京有限公司：

茲有我單位（經辦人姓名）______（經辦人身份證號碼）前往貴單位為______部手機號碼辦理業務______開通/新增______（注明套餐類型，簽署協議時使用）______補增（注明套餐類型，補充號碼時使用）______變更（注明變更內容/另附業務登記單）______刪除業務！

以上號碼（或號碼清單中號碼）為本單位員工號，______請予接洽為盼。

（此信有效期至______年______月______日止）

客戶蓋章

______年______月______日

中國電信合同書大全（18篇）篇八

性別：男。

年齡：21歲。

身高：181cm。

婚姻狀況：未婚。

戶籍所在：貴州省貴陽市。

最高學歷：大專。

工作經驗：1年以下。

聯系地址：花果園q區4棟。

最近工作過的職位：麥當勞。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的`崗位：無限制,電信工程師,網絡工程師,文字編輯,儲備干部。

四川郵電職業技術學院(大專)。

起止年月：2014年9月至2017年6月。

學校名稱：四川郵電職業技術學院。

專業名稱：網絡系統管理。

獲得學歷：大專。

重慶郵電大學(本科)。

起止年月：2015年9月至2019年6月。

學校名稱：重慶郵電大學。

專業名稱：通信工程。

獲得學歷：本科。

麥當勞-廚房幫工。

起止日期：2016年3月至2017年12月

企業名稱：麥當勞。

從事職位：廚房幫工。

業績表現：

企業介紹：外企，上萬人，服務餐飲類。

麥當勞-廚房幫工。

起止日期：2016年3月至2017年12月

企業名稱：麥當勞。

從事職位：廚房幫工。

業績表現：

企業介紹：外企，上萬人，服務餐飲類。

四川郵電職業技術學院-華三，office。

起止日期：2014年6月至2017年1月

培訓機構：四川郵電職業技術學院。

培訓課程：華三，office。

培訓描述：h3cne，計算機一級。

中國電信合同書大全（18篇）篇九

電信業新一輪重組后，形成了中國電信、中國移動、中國聯通三家全業務運營商。通過新一輪重組，三家主要運營商的經營范圍，包括區域和業務，似乎都站到了同一個起跑線。3g大戰，品牌先行。中國電信的“天翼”以“互聯網手機”為賣點，借助立體造勢以及各級分支機構的聯動推廣，在品牌推廣上獲得了空前的成功。隨著3g業務的不斷發展，3g業務的個性化、差異化、人性化將會越來越明顯，公眾用戶的業務需求也會趨向于專業化。3g面世至今，已經有了一個初步的發展，目前，市場上的3g品牌有電信的“天翼”、移動的“g3”、聯通的“沃！”形成接近于三足鼎立的勢態。雖然“天翼”品牌發展至今已有不小成就，但就整體而言依然有很多問題和隱患。本文通過分析“天翼”品牌發展中出現的問題，做出了幾點改進策略，并對現階段通信市場上的3g品牌培育提出了自己的一些建議。

中國電信即是中國電信集團公司，成立于2002年，是我國特大型國有通信企業，連續多年入選“世界500強企業”，主要經營固定電話、移動通信、互聯網接入及應用等綜合信息服務。中國電信作為中國主體電信企業和最大的基礎網絡運營商，擁有世界第一大固定電話網絡，覆蓋全國城鄉、通達世界各地，成員單位包括遍布全國的31個省級企業，在全國范圍內經營電信業務。中國電信集團公司在全國31個省（區、市）和美洲、歐洲、香港、澳門等地設有分支機構，擁有覆蓋全國城鄉、通達世界各地的、“我的e家”、“天翼”、“號碼百事通”、“互聯星空”等知名品牌，具備電信全業務、多產品融合的服務能力和渠道體系。

近幾年來，面對固網業務急劇萎縮、歷次電信業改革遺留大量不良資產、改革發展穩定任務重等挑戰，中國電信集團公司以科學發展觀為指導，立足企業實際和資源特征，于2004年在電信行業推動企業由傳統基礎電信網絡運通過實施聚焦客戶的信息化創新戰略，大力發展綜合信息服務等非語音業務，強化精確管理，優化資源配置，在全球固網電信企業普遍負增長的情況下，保持了企業持續穩定健康發展。隨著國家2008年實施新一輪電信體制改革和2009年初發放第三代移動通信（3g）牌照，中國電信集團公司迎來了全業務經營和3g發展的新機遇、新挑戰。

二、成功品牌代表——天翼。

（一）天翼的介紹。

中高端企業、家庭及個人客戶群，提供無所不在的移動互聯網應用和便捷話音溝通服務。“天翼”的數據業務優勢會進一步強化中國電信在互聯網領域的差異化優勢，并不斷通過豐富的游戲、娛樂、影音、社區群體等互聯網應用，讓客戶體驗“科技創新、自信、時尚活力”的品牌個性，成為“領先一步、掌握未來”的信息時代先鋒。

（二）天翼的演進。

2008年，中國電信將其新手機品牌天翼定位于“互聯網手機”，彼時，由于其手機應用尚不成熟，業界對這一概念還持懷疑態度。但從那之后移動互聯網的快速發展來看，中國電信互聯網手機這一概念確實抓住了3g時代的核心和趨勢，可謂眼光獨到、高瞻遠矚。

移動互聯網向以融合通信、多媒體應用及個性化的方向發展，中國電信基于移動互聯網的發展方向，分為多媒體信息融合通信、基于位置信息的個性化信息服務、以sns為紐帶的綜合化應用、以視頻為特色的多媒體應用。

中國電信圍繞著“互聯網手機”這一定位不斷推陳出新，開發出一系列手機互聯網應用。2008年11月，中國電信“189郵箱”開始測試，將用戶的郵件從pc上搬到了手機上;2009年5月26日，中國電信與微軟msn聯合發布天翼live1.0版，憑借其可免費發短信、和msn互通、融合電信多種業務等功能，天翼live用戶增長迅速;2009年8月25日，中國電信“愛音樂”數字音樂業務發布，為天翼品牌奏響了青春時尚的音符;2009年9月1日，中國電信天翼空間應用商城測試版正式上線，極大的豐富了天翼手機的應用與內容;2010年3月12日，中國電信天翼視訊正式發布，基于tv屏、pc屏、手機屏的三屏內容共享和互動的融合視頻產品正式展現于公眾眼前;2010年3月17日，中國電信召開主題為“寬帶無處不在，天翼融聚精彩”的天翼寬帶暨天翼空間上市發布會，發布了“天翼寬帶”及中國電信應用商城天翼空間。“天翼寬帶”是中國電信推出的融合性寬帶接入產品，融合疊加了有線寬帶、wlan、3g等多種接入方式。用戶只需一個賬號，安裝天翼寬帶客戶端之后，即可方便使用電信網絡接入、短信、通信錄、天翼live、愛音樂、天翼視訊、189郵箱等電信業務及服務。

2010年底又推出了天翼對講業務，呼叫接續快，支持單呼和組呼。

（三）天翼品牌的宣傳。

天翼這個品牌成功的一個重要原因是靠宣傳，中國電信除了聘請“當紅小生”鄧超作為cdma品牌天翼的形象代言人，還在各個大型媒體的黃金時段中投入大量形象廣告之外，各地方電信也是各出奇招、竭盡所能。

“這是我的新號碼，它不止是手機號，還是上網賬號，走到哪兒，用它都能上網，聊天號碼也是它，e-mail也一樣，記郵箱再也不麻煩，寬帶還能漫游。這就是天翼，你也可以擁有。189，值得期待。”

鄧超的形象陽光、健康，又代表了中高端人群的需求，所以很符合新電信推的天翼品牌的定位。這個廣告在電視臺的黃金時段播出，在短時間內就已經深入人心了。天翼的核心定位是“互聯網時代移動通信”，率先搶占移動互聯網的制高點，取得了一定的先發優勢。從營銷角度看，市場上往往只承認第一不承認第二，而第一相比第二能夠取得巨大的消費者認知價值和成本優勢。中國電信搶先提出互聯網手機的感念，憑借自身優勢著力沖擊了g網，向其發難，這從戰略角度講是非常到位的。從搶占先機而言，中電信的天翼手機無疑打了一場很漂亮的品牌攻擊戰。

三、天翼品牌的優與劣。

（一）天翼品牌的劣勢。

1、終端方面。

中國電信基礎網絡設施比較完善。改革開放20多年來，中國電信己建成了覆蓋全國，以光纜為主、衛星和微波為輔的高速率、大容量、具有一定規模、技術先進的基礎傳輸網、接入網、交換網、數據通信網和智能網等。同時dwdm傳輸網，寬帶接入網相繼建設數據通信網絡和智能網不斷擴容。中國電信的網絡優勢已經成為當前企業發展的核心能力，同時具備了向相關專業延伸的基礎和實力。中國電信通過優化天翼終端的經營模式、加大廠商的引導力度和調整終端銷售的渠道結構等手段，提高天翼定制終端的銷售量和客戶滲透率。

2、業務方面。

中國電信吸引用戶最有效的業務發展策略是：充分利用fmc捆綁優勢與固話、寬帶捆綁帶來的資費優惠和一個賬號、一個賬單的使用便利，把移動元素注入“商務領航”、“我的e家”等品牌中，實現有機融合，為用戶提供綜合信息服務。一是cdma與無線互聯網捆綁。天翼號碼不但是手機號，也是上網賬號，天翼用戶可以使用筆記本電腦和內置了wifi模塊的cdma手機隨時隨地登錄中國電信在全國的wifi網絡。在沒有wifi網絡的地方，則可以通過cdma網絡高速上網。二是cdma與固定電話捆綁。從國外運營商已有的全業務運營經驗看，網內用戶的話音業務價格將不斷降低，甚至免費。在美國，一個普通個人用戶每月的通信話費只占個人收入的數十分之一，但在中國，這個數字大約是十分之一。中國電信目前已在部分省市將cdma手機與固定電話捆綁，二者互相通話免費，一旦在全國推廣，將進一步推動國內通信資費下調。

同時，天翼終端全面承載電信的傳統互聯網業務，讓用戶享受到高速率、全域覆蓋和使用便捷的手機互聯網體驗，最大限度地將互聯網沖浪快樂體驗在cdma手機上重現，全方位地滿足用戶互聯網商務、娛樂、生活、信息咨詢等需求。同時，號碼百事通、即時通信等業務都將納入天翼體系，體現在cdma手機上。作為中國電信的新業務品牌,天翼主要針對個人用戶,以融合移動與固網的全業務優勢，為用戶提供真正意義上的互聯網手機服務，開啟移動互聯網新時代。cdma手機將成為真正的互聯網信息應用提供平臺。當前天翼最核心的競爭力不是語音業務，而是移動互聯網業務。中國電信可以發揮移動、數據、綜合信息捆綁的業務優勢，著重提高數據信息處理能力，做其他運營商做不了、做不好的事情。

3、用戶方面。

中國電信可以集中力量發展個人移動通信客戶，并利用統一賬單來保有家庭客戶市場。

對高端用戶而言，電信服務消費占日常支出的比例較小，手機號碼已經成為其商務、生活和娛樂的個人標志，而且現有運營商的業務設計已經基本滿足其主要需求，因此，整體網絡忠誠度相對較高。對中端用戶而言，手機是一個聯系和消費平臺，雖然號碼資源不具備強敏感性，但在業務組合和資費相差不大的情況下，用戶也不會輕易更換。另外，中端用戶中的白領和年輕群體較多，對移動增值及移動互聯網類業務需求比較明顯，對創新型的業務和性價比較高的資費設計敏感度較大。對低端用戶而言，手機是聯系工具，號碼資源基本不具備障礙，由于收入較低，對電信資費最為敏感，網絡忠誠度較低。

基于以上客戶特征行為分析，建議中國電信在發展天翼用戶時，應該根據細分用戶群的消費敏感點，實施有針對性的差異化競爭策略。首先，中國電信可以利用在政企客戶方面的傳統競爭優勢，集中力量發展其中的個人移動通信用戶。電信可以在其利用固網行業信息化圈定的大型企業、政府、金融、公安、稅務、教育等重要政企客戶領地上發力，在固網語音占絕對優勢的基礎上疊加移動應用，快速推廣綜合虛擬網、一號通業務，并在高密度廣告營造的氛圍中，以超低價購機、話費贈送甚至對關鍵人物直接贈送手機等手段，撬動政企客戶中的個人移動通信市場，以“固定”帶動“移動”，逐步滲透、策反集團客戶中的個人移動通信用戶。政企客戶中的個人移動通信用戶，特別是政企客戶中的“關鍵人物”，具有影響力大、示范性強的特點，這部分用戶被策反會導致群體性的個人客戶離網。

其次，中國電信利用統一賬單來鞏固自己在家庭市場的競爭優勢。電信已有長期的家庭市場經營經驗，具有針對家庭的固定電話和寬帶互聯網產品，并在發展寬帶業務的過程中形成了延伸到家庭的營銷渠道。獲得cdma網絡資源后，中國電信可以很方便地將家庭產品與cdma網個人移動產品捆綁，通過家庭內成員通話優惠、家庭固移通話優惠、統一賬單等方式搶奪客戶。在我國，很多政治、經濟活動都是以家庭為單位展開的，可以說家庭是構成我國社會的最小單位，全業務運營時代，占據了家庭市場意味著取得了對全部市場的控制權。

（二）天翼品牌存在的問題。

從天翼與189的對應關系上看，至今中國的通信運營商還沒有將號段與客戶品牌完全對應獲得成功的先例，及時當初和現在有很多人以自己是139號段而自豪，但不可否認，用139的并不都是全球通，不用139的也未必不是全球通。也許當初139號段在中國電信旗下時就曾經有過這樣的想法與做法，但后來的中國移動卻并沒有沿襲，也幾乎不可能在4億用戶情況下沿襲。以此看，如果中國電信要想做不僅僅是千萬級的運營商，那就不能將189等同與“天翼”，也絕不能讓客戶誤以為189就是“天翼”。

從189宣傳的效果看，前期的火熱預訂與后來并不踴躍的開通之間未免讓人感覺虎頭蛇尾，這也是靚號營銷的后遺癥。過多的渲染號碼的吉祥確實可以鼓動人心，但最終讓用戶買單時，單純的吉祥號卻并不足以撬開用戶的錢袋，就需要“天翼”品牌下的整體服務及時跟進，而顯著突出189就會讓用戶有更大的可能“買櫝還珠”。從目前的宣傳推廣效果看，189的風頭嚴重蓋過了天翼，號碼熱顯然已經熱得過了頭，失去了控制的189太過瘋狂，已經有讓“天翼”品牌夭折的危險。

據電信業務員介紹，133、153、189的用戶將享受同水準的待遇，只要用戶的終端可以提供支持，所有號段的用戶均可使用‘天翼’業務。189不過作為新開放的號段，可以給用戶帶來更多的靚號選擇。但事實上，中國電信官方網站上的品牌專區里業務品牌之一的“天翼”，品牌logo依然掛著大大的189字樣，不能不讓仍在觀望的客戶產生懷疑，也讓133、153的客戶感覺非常尷尬。

至今，仍有許多人認為189即是“天翼”，結結實實是理解錯了，可這個錯誤是誰造成的呢?其實，廣大客戶的這種錯覺正是中國電信自己造成的，是中國電信品牌營銷與業務營銷混淆的結果。

2、前期定位失準：互聯網手機，消費者理解問題。

天翼品牌主打的口號是“互聯網手機”，遺憾的是，在google和百度上都沒辦法搜索到“互聯網手機”的明確定義。根據一名通信行業內的人員的分析：

所謂“互聯網手機”，就是和互聯網高度結合、全方位結合的手機。可以實現上網瀏覽、收發電郵、閱讀新聞組等等互聯網應用，還可以結合寬帶、手機郵箱等服務。

對于普通用戶會怎么理解“互聯網手機”這個概念？由于“互聯網”和“手機”這兩個概念十分淺顯而且已經深入人心，所以普通用戶更多的會這樣想：“互聯網手機”就是手機可以上網——這是最直接淺顯的理解。但現在幾乎每款手機都可以通過各種方式（gprs/edge/cdma1x/hspa/wifi??）上網，也就是說，在一般人看來，“互聯網手機”這個定位并不是天翼的專利。中國移動的g3可以是互聯網手機，中國聯通今年要推出市場wcmda手機也可以是互聯網手機，要再寬泛一點兒說，咱們現在的幾乎每一部手機都是互聯網手機。

現階段，中國電信已經意識到這個問題，進而對“天翼”進行了更為明確的定義，即本文中前面提到的“天翼的品牌定位”。亡羊補牢，猶未晚也。

3、缺少差異化：“互聯網時代的移動通信”

“天翼”強調的是“互聯網時代的移動通信”。這個訴求并沒有錯，但如果做一下置換，把“天翼”兩個字換成“g3”或“wcdma”、把“中國電信”換成“中國移動”或“中國聯通”，上述說法照樣切合實際這說明“天翼”的宣傳不能體現與競爭對手3g品牌的差異化。

就如同天翼互聯網手機，低價也是它，高端也是它，時尚也是它，商務也是它。它沒有個性，消費者誰都覺得這個品牌和自己沒關系。目前中國電信遇到的一個挑戰，就是客戶憑什么選擇電信移動業務，同樣的功能，相差無幾的價格，憑什么讓用戶心動？因此迅速豐富業務功能，發揮融合優勢，已經成為電信移動業務避免同質化的必由之路。

4、揚短抑長：移動業務經驗不如另外兩家。

在終端上，中國電信也遇到了問題——終端資源一直是制約cdma發展的一個瓶頸;“劣質的終端產品傷了很大一部分高端用戶的心”。cdma發展多年，早先聯通將它定位于高端，后期定位于中低端。但是無論是高端還是中低端，cdma終端的質量情況都不是很樂觀。

據調查資料顯示，目前市場出現的不同品牌手機多達千余種，其中90%以上是gsm手機，cdma手機的所有產品加在一起也難以達到200種。甚至在開始時諾基亞根本就不提供cdma終端的機模。這樣的情形，馬上就在市場上出現了反應。據調查，目前“天翼”的終端大多是些國產的二線品牌，而且很多都是電信小靈通的終端生產廠商，雖然多了上網功能，但是機型很難為年輕人所接受。lg、三星、諾基亞雖然也有部分低端機，但是比起同樣配置的gsm手機來說要貴幾百元，而且樣式多已陳舊過時。而高端機中相同品牌相同樣式相同功能只有型號不同的手機，c網機比g網機的要貴1000元以上。而且手機的樣式很少，選擇余地很窄，手機的兼容性很差，只能用電信的，不像gsm手機可以選擇聯通或者移動。

在功能方面，“天翼”非常強大。中國電信將天翼手機定義為“互聯網手機”，是期望通過“c+w“，即”cdma+wifi”兩種網絡實現手機用戶無線上網，實現互聯網業務，包括電子郵件、聊天上網、音樂視頻、移動辦公等業務。而且，天翼將成為中國電信“我的e家”和“商務領航”的重要平臺，通過固定和移動的融合，可以產生“全球通”無法比擬的業務優勢。但是，“天翼”的這些功能目前都無法實現，這對于中國電信來說無疑是致命的。正是基于此原因，電信189號段發放至今，wifi手機對于中國電信來說仍然只是設想。

四、天翼如何“翼”起來。

（一）全業務競爭中統一品牌體系。

將過去分散的兩大客戶品牌和四類產品品牌進行統一管理，全部歸屬在“天翼”之下，從目前過于分散的客戶品牌+產品品牌的模式，轉換為企業品牌（母品牌）+產品品牌（子品牌）模式。

從品牌傳播的角度看，電信運營商在重組之后，需要對消費者進行重新的品牌教育，以更好的幫助消費者了解和認清全業務，尤其是3g業務的真正內涵和價值，從而實現“創新——吸引力——標桿”的鐵三角戰略滾動發展。

中國電信目前在三家運營商中，是唯一真正全面開展全業務的運營商，固網固話和移動三塊業務所面臨的客戶群體，即有聚類，但是更多是分類，橫跨商企、家庭、個人，成為一種矩陣式的業務結構。在這種背景下，清晰的品牌結構，將有利于中國電信順利完成向全業務的轉型，并且有利于在市場端更加精準有效的進行品牌和業務的傳播。

（二）新、老客戶并重。

雖然“天翼”的市場用戶在快速增長，但是寬帶等其他業務由于受到冷落極有可能出現用戶的流失，這樣的“漏斗”現象將導致中國電信“增量不增收”。面對全業務運營和全方位競爭，中國電信不應厚此薄彼，在語音通信為主導的通信市場中，寬帶、小靈通、固話仍是中國電信的根塞，特別是寬帶業務，中國電信應盡快調整戰略和態度，以“天翼”為主導，寬帶等其他業務全面跟進。

“天翼”的宣傳應針對在網客戶和新客戶并重，加強有效地宣傳和推廣，讓在網客戶切實感受到其對老客戶的重視，對老客戶從終端、資費到服務諸多方面與天翼新的定位情況下的各種服務相統一。這樣既可穩定老客戶，又能夠通過老客戶的口碑相傳形成對天翼品牌的有效支撐。另外，電信市場結構已經相當成熟，各運營商目前尚未覆蓋的高端客戶數量已經非常之少了，試想僅僅通過189的號段來吸引新客戶來改善電信的客戶群體是不切實際的，依靠目前的新號段策略只會讓客戶群體趨向于低端化，如此一來，在吸引新客戶入網的同時，也要把策反移動和聯通的高端客戶作為重要的工作來做。因此，提供其他運營商所不能提供的功能應用成為重中之重。

運用挖墻腳戰略爭取客戶，目前中國中高端沒有手機的用戶幾乎為零，這就意味著中國電信必須要從其他運營商手中“搶奪”客戶。將品牌理念與產品的優越性傳遞出來。

（三）、品牌差異化。

“推出天翼品牌，打造差異化移動新產品”是中國電信集團在12月17日召開的年度工作會議上提出的一項重要戰略。天翼產品作為中國電信全新打造的移動通信產品與其他電信運營商的移動通信產品有著較大區別，但用戶并不清楚這其中的區別，這樣，用戶就會陷入“產品價格誰低廉，就買誰的”的誤區。因此，中國電信在對天翼及其套餐產品進行推廣時，在差異化營銷方面應做好以下兩點：

一是要加強天翼及其套餐產品特殊功能的宣傳。

天翼產品是中國電信為滿足客戶的融合信息服務需求而打造的移動業務品牌，它有著與其他電信運營商移動通信產品所不具備或難以具備的融合業務優勢以及豐富的移動互聯網應用功能。比如：“189”號段，不僅僅是國內移動業務繼“13”號段和“15”號段之后首次開放的“18”開頭的號段，而更是客戶的一個互聯網信息應用平臺。為此，“189”不僅是手機號碼，還可以成為客戶的寬帶上網賬號、聊天號、郵箱號等。

二是要加強天翼及其套餐產品品牌個性的宣傳。

在當前自由自在且豐富多彩的移動互聯網時代，在進行品牌差異化營銷時，必須從客戶感知的角度出發，來介紹天翼產品品牌與其他電信運營商移動通信產品的不同的個性體驗。比如：伴隨189的放號，移動全球眼、號碼管家pim、手機下載、愛音樂、彩信、手機報、wap、統一充值、ivpn、移動版號碼百事通、同時振鈴等新產品將同步融合，進入天翼產品系列。因此，要做好天翼及其套餐產品的差異化營銷，中國電信應加大對員工的培訓和體驗，使其盡快熟知并掌握此類產品的差異化知識，進而向用戶進行極具針對性的展示，以達到理想的營銷效果。

（四）、梳理用戶群。

“信號穩定、輻射較小”這一cdma的特有優勢由于曾經被聯通廣泛宣傳，但并沒有使得用戶數增長上取得巨大成功，中國電信為消除原有的聯通痕跡，不太可能將這一優勢作為宣傳重點。因此這一輪“天翼”品牌宣傳，中國電信更多的將重點放在互聯網應用上，突出c網網速更快、應用更豐富的特點。

對高端用戶而言，特點是收入高，電信服務消費占據日常支出比例較小；手機號碼已經成為其商務、生活和娛樂的個人標識，而且現有運營商業務設計已經基本滿足其主要需求，因此整體網絡忠誠度相對較好。

對中端用戶而言，手機是一個聯系和消費平臺，雖然號碼資源不具備強敏感性，但在業務組合和資費相差不大的情況下，也不會去輕易更換，另外中端用戶之中白領和年輕群體較多，對移動增值及移動互聯網類業務需求比較明顯，對創新型的業務和性價比較高的資費設計敏感度較大。如果針對后者做足文章，則中端用戶容易被電信天翼業務打動。

對低端用戶而言，手機是聯系工具和娛樂終端的承載，號碼資源基本不具備障礙，由于收入較低，對電信資費最為敏感，網絡忠誠度較低，在一定時間內，感知到什么網絡資費優惠就會進行轉網，對于此類用戶，要重點打出資費品牌，實現用戶規模和社會影響的擴大效果。

因此，中國電信在發展天翼業務用戶時，應該根據細分用戶群消費敏感點，通過具備針對性的差異化競爭策略，來達到用戶市場競爭的最佳戰略效果。

五、對電信公司品牌發展的建議。

（一）要實現品牌管理的系統化。

品牌的系統化就是要解決品牌間的結構、層次和關系(關聯)問題。以中國移動為例，其品牌結構從上至下依次分為三個層次：企業品牌—客戶品牌—業務品牌。三者的關系是，企業品牌是統領，業務品牌和客戶品牌是服務與被服務的關系。企業品牌首先是處理好與公司戰略的關系，客戶品牌則需要根據客戶的需求，同時考慮競爭狀況來進行管理，業務品牌的主要工作則是提供什么樣的業務給不同的客戶品牌，以六大因素中的業務因素驅動客戶品牌。

2g時代，運營商的重點是客戶品牌，3g時代，業務品牌則與客戶品牌同等重要。對客戶品牌進行要系統規劃，對客戶品牌統籌下的各相應業務品牌進行精細化運作，把業務做精、做細，把內容做充實，把服務做好，從而提高客戶品牌價值、企業品牌價值以及品牌的社會價值。

（二）實現品牌塑造的人格化。

品牌人格化主要是針對客戶品牌來說，因為客戶品牌是所有品牌里面最核心的。在電信行業，由于技術和業務相似，品牌也幾乎趨同。但是凝結在品牌中的精神文化卻不同，品牌一旦被注入獨特的精神文化，在其與客戶頭腦的某種意識碰撞出火花時，心與心的溝通與共鳴也就產生，客戶也就能從眾多的品牌中識別、認同和接受該品牌。雖然網絡一樣，服務相似，但消費者認為它們還是不同的，這種不同主要還來自于品牌精神文化的差異。品牌的靈魂最終就是精神文化，品牌精神就是客戶的人格化體現。品牌精神是永恒的，只有把品牌精神人格化，品牌才會不斷延續和發展。

六、總結。

品牌在企業發展中起著至關重要的作用，它是企業的“名片”，特定的品牌對消費者來說它意味著一定的產品質量水平，代表著企業的形象，它是企業運營中的重要戰略。隨著競爭者數量增加，電信市場的競爭會更加激烈。品牌建設之路不是一朝一夕的事，而是要周而復始地強化，品牌的建設體現在企業的經營理念，落實在每一個環節。中國電信剛剛運營移動業務，需要虛心向競爭對手學習品牌建設的經驗。當然，學習不是生搬硬套，而是如何融合已有特色，發揮差異化優勢。因為品牌的概念就是唯一，行業內的唯一，消費者心智中的唯一。

參考文獻：

2、劉東凱著.中國電信：折翅的“天翼”如何騰飛［j］.通信產業報2010.1。

4、呂艷丹著.有效的品牌傳播[m].中國傳媒大學出版社2008.8。

中國電信合同書大全（18篇）篇十

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中國電信合同書大全（18篇）篇十一

摘要。

當前，電信、金融、電力、鐵路運輸、航空、石油等行業的壟斷讓人們感觸頗深，其中尤以電信行業為甚。我國對電信行業進行了高度的行政經濟規制，導致了該行業在很大程度上缺乏公平競爭的市場環境和完整、獨立、透明的法律體系。本文回顧了我國電信行業的發展改革歷程，結合各方學者對行業壟斷的解釋及對我國電信行業的研究，分析了我國電信行業壟斷形成的原因及其特點，得出了我國電信產業的壟斷模式是自然壟斷和行政壟斷并存，表面上是自然壟斷，實質上是行政壟斷的結論，并提出了相應的建議。

關鍵詞。

一、引言。

今年來，我國關于壟斷行業的探討和爭議一直持續不斷地進行著，自2008年《反壟斷法》正式頒布，實施3年多，雖審理了幾百個案例，但一直未能觸及央企。人們一直都在熱議：《反壟斷法》針對我國國內大型壟斷企業是不是享有潛型的豁免權，央企因其特殊的身份享受著特權，反壟斷調查的大刀根本不會砍向他們。直到2011年11月，這個“幻想”終于被打破，出現了首例執法機構對具有行業壟斷色彩的央企——中國電信和中國聯通兩大電信業巨頭發起的調查，調查的主要內容是中國電信、中國聯通在寬帶接入及網間結算領域是否利用自身具有的市場支配地位阻礙、影響其他經營者進入市場等行為，若查證屬實可能會對兩家開出巨額罰單。這則新聞一石激起千層浪，自曝光以來就受到輿論的極大關注，也引發了各界學者對此的研究。借此契機，本文通過大量查閱相關文獻資料，并對其進行歸納總結，綜述我國電信行業行政壟斷的研究，并提出電信行業克服行政壟斷的政策建議。

寫作過程中參考文獻來自于江西財經大學經濟法碩士余斐蓉（2006）、江西財經大學產業經濟學博士張湘贛（2002）、復旦大學公共管理碩士葉茂甫（2009）、山東大學國民經濟學博士楊秀玉（2009，2010）、江西財經大學法學院謝勇（2011）、王紅茹（2011）、方寧（2011）、湖北省社科院農村經濟研究所劉斌（2012）。

二、中國電信行業發展現狀、問題、原因及對策。

電信業也就是通信行業，它包括通信制造業和通信運營業兩大類，一般所說的電信業只指電信服務業，提供電信服務的是通信運營商。當前我國提供電信服務的運營商主要有中國移動、中國電信、中國網通、中國聯通、中國鐵通等少數幾家屈指可數的企業。以衡量產業競爭性和壟斷性的最常用指標產業集中度來看，移動、電信、網通、聯通四家企業瓜分了整個電信業市場，是典型的寡頭壟斷，2002年電信分拆重組以后，中國移動成為中國最大的電信運營商，新的“中國電信”位居次席，新的“中國網通”居第三。而且，電信市場中不同業務間呈現出相互競爭的態勢：在固定電話網領域，一直以來中國電信一家獨大的局面被打破，新“中國網通”在市話通信市場上占有了大約35%的市場份額，電信與網通形成雙寡頭壟斷；在移動通信市場，是中國移動和中國聯通“兩強之爭”，形成雙寡頭壟斷；在數據通信市場方面，四大運營商的實力接近。到了2008年6月，六大通信運營商再次整合，最終形成了中國移動、中國聯通、中國電信三足鼎立的局面。

（二）中國電信行業存在的壟斷問題。

由于資源稀缺性和規模經濟、范圍經濟的存在，在某些行業，極易由市場力量形成一家企業或極少數企業來提供整個市場的產品或服務，這就是自然壟斷。由于電信行業具有資本密集型和技術密集型的特點，需要大規模的基礎投資和復雜的技術，規模經濟和范圍經濟比較明顯，因此從目前世界各國的實際情況和理論研究成果來看，電信行業被公認為自然壟斷產業。中國的電信行業也存在一定的自然壟斷性質，為什么說中國電信行業的自然壟斷性質只是“一定的”的呢？因為長期以來，我國對電信行業一直實施嚴格的政府管制政策。1994年中國聯通成立之前，電信業務一直是由國家原郵電部或原國有企業中國電信壟斷經營。政府既是管制政策的制訂者和監督者又是具體業務的實際經營者，這就決定了中國電信產業天生有著自然壟斷為表象、行政壟斷為實質的特點。而從另外一點來論證中國電信行業這種特性的證據在于，無論是各通信公司的成立，還是原中國電信的分解，從表面上看，雖像我國的電信行業正在打破壟斷、形成競爭，然而通過仔細分析我們可以發現，這些改革重組都是由政府操作的，如果單純依靠市場的自發力量是不會有這些變化的。

隨著我國電信行業的不斷發展和壯大，規模經濟收益明顯，與以前相比，它確。

實給老百姓帶來了實惠。但是，由于自然壟斷和行政壟斷并存的這種特性，電信行業所具有一些弊端并未消除，反而變得越來越明顯，像電信產品資費較高、服務較差，電信運營商缺乏技術進步動力和競爭力等問題。

（三）中國電信行業形成行政壟斷的原因。

在原因分析中，楊秀玉博士提到了兩個方面：管理體制的行政性以及管理方法的行政壟斷性。“??行業主管部門或地方政府與國有企業之間的政企不分甚至政企一體化現象十分嚴重，??，政府主管機構既是行業的管理者，又是企業的經營者，壟斷利益和行政權力相結合導致了極強的壟斷勢力??”；“??在壟斷性行業政企不分的管理體制背景下，很難保證行業主管部門是為了從管理好整個經濟的全局利益出發來管理行業的微觀經濟，??，往往是以法律手段和行政手段限制其他廠商進入市場??”。

可以說以上的兩點非常準確地概括了電信行業行政壟斷的內因，而外因則有由謝勇提出的法律和監督的缺失：“??我國電信壟斷的法律規制體系主要包括《反壟斷法》、《反不當競爭法》??其中對于電信行政壟斷問題有所涉及，但內容不夠明確，反行政壟斷的程序責任也不完善??”。在法律監督這方面，前段時間中國電信和中國聯通兩大電信業巨頭被調查，現已被法律界人士視作我國反壟斷監管的里程碑。由此可見以往人們對《反壟斷法》的質疑程度有多高。且不說目前兩家企業中止反壟斷調查的申請是否存在“貓膩”，這個事件的發生無疑給所有具有壟斷嫌疑的國企給予重重的一擊。

（四）針對中國電信行業行政壟斷的建議。

三、結論。

本文通過調研當前我國電信行業的現狀和發展問題，對各方學者觀點和建議進行總結歸納，得出我國電信行業兼具自然壟斷和行政壟斷兩種性質。隨著科學技術日益發展，社會主義市場機制的不斷完善，電信業務日趨豐富，市場需求空前旺盛，而壟斷經營帶來的弊端也就日益明顯起來。盡管我國電信行業的改革一直在進行著，但總體效率不高，效果不明顯，一定程度上還處于政府調控、市場半開放的狀態。因此，只有尊重社會主義市場規律、嚴格執行相關法律、加大對電信業監管力度，才能使電信業的競爭納入有序競爭的軌道。

參考文獻。

1、楊秀玉，中國電信行業行政壟斷與競爭政策研究[j]，山東大學，2010。

2、葉茂甫，中國電信業改革的現狀和對策分析[j]，復旦大學，2009。

3、張湘贛，中國反壟斷問題研究[j]，江西財經大學，2002。

7、謝勇，淺議中國電信行業的行政規制[j]，企業導報2011年19期。

9、楊秀玉，中國電信產業行政壟斷問題研究[j]，蘭州商學院學報2009年05期。

11、余斐蓉，中國電信業壟斷規制問題研究，江西財經大學，2006。

12、張維迎，盛洪，從電信業看中國的反壟斷問題，改革1998年02期。

13、王保樹，論反壟斷法對行政壟斷的規制，中國社會科學院研究生院學報1998。

中國電信合同書大全（18篇）篇十二

姓名：

三年以上工作經驗|女|26歲(19xx年10月16日)。

居住地：上海。

電話：xxxxxxxxx(手機)。

e-mail：

最近工作[1年8個月]。

公司：xx信息技術有限公司。

行業：通信/電信運營、增值服務。

職位：客服專員。

學歷：本科。

專業：物流管理。

學校：廣東郵電職業技術學院。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：通信/電信運營、增值服務。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

目標職能：客服專員。

20xx/7—至今：xx信息技術有限公司[1年8個月]。

所屬行業：通信/電信運營、增值服務。

客服部客服專員。

1、協助銷售部門做好客戶的接待和電話來訪工作，服務的客戶主要以金融行業為主。

2、對已開發的客戶進行維護及完成公司所訂立的續約指標。

3、協同銷售人員拜訪客戶，為客戶提供細致的售后服務工作;負責接聽客戶投訴電話。

4、勤學好問，大膽展示自我，學會了要禮貌待人，要踏實干事，要提高個人綜合素做好所負責行業客戶市場的調查、分析和預測工作，了解客戶需求和競爭對手動態及時反饋。

20xx/6—20xx/6：xx服裝廠[1年]。

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

行政部行政助理。

1、協助各部門經理處理文檔編輯工作。

2、及時將各地經銷商意見及建議與上級領導反映。

20xx/9—20xx/6廣東郵電職業技術學院物流管理本科。

20xx/6大學英語六級。

20xx/12大學英語四級。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

對新鮮事物的接受能力強，能吃苦耐勞，思維敏捷跳躍，做事縝密。累積了3年的工作經驗，服務的單位包括廣東省婦幼保健院及廣東盈通網絡投資有限公司，在客戶服務方面有較豐富的經驗，有一定的.財務基礎及良好的英語基礎，熟悉ms-office軟件的操作;我是一個樂觀，開朗的人，我相信凡事只要肯堅持，總能獲得成功。

中國電信合同書大全（18篇）篇十三

這是中國電信經營觀念和品牌形象帶來全面更新的一大標志。2002年中國電信南北分拆后，南方的中國電信逐漸把它變成其企業形象的“口號”。簡潔的8個字，突出了把用戶放在第一，致力改善服務的主張。作為中國電信業的“百年老店”，中國電信近幾年來花了不小心思“討好”用戶，其中之一就是完善營業渠道，例如營業廳改成低柜臺的.親切樣式，客戶服務熱線進行擴容確保暢通等等。

小靈通是無線市話的品牌名稱，是固網運營商中國電信和通為了曲線進入移動市場，力抗手機業務分流而推出的一種業務。這一品牌源于著名作家葉永烈筆下漫游天下的小靈通科幻形象。由于它采用的是固定電話的資費標準，但又是沒有線的固定電話，這一廣告語，突出了“電話的魅力”，包括資費便宜、號碼短、通話清晰等等，淋漓盡致地傳達了小靈通的競爭優勢。

小靈通在用戶的心中，一直以來形成了“便宜”的概念，這句廣告詞同樣提醒了用戶，小靈通也是時尚的、有魅力的。四川城市市政燈桿廣告是很好的廣告位置。

互聯星空是中國電信寬帶應用平臺的品牌，它囊括了各種寬帶應用，包括視頻(例如影視節目)、遠程教育、娛樂(游戲、音樂)等。“光芒因你而聚”，首先吻合了互聯星空的名稱，而且突出這一品牌的存在和發展，第一目的是為了用戶。另外由于互聯星空所提供的增值應用內容，匯集了眾家sp(服務供應商)的精華，這里是電信和各大sp攜手合作的重要平臺，而這一“聚”目的就是因為有用戶的存在。

寬帶和互聯網，在普通百姓的心目中，是高技術的象征，代表了未來信息產業的發展趨勢。電信這一廣告詞，常常配上充滿幻想魅力的畫面，例如把秋千繩掛在月兒牙的尖上。這一充滿童話色彩的廣告，軟化了高技術的生硬形象，向用戶傳達了這樣一種人性化的品牌內涵：寬帶網是充滿神奇色彩的，它幫助我們實現生活中很多美好的夢想，是從現實走向未來，夢想變成現實的載體。通信并不是冷冰冰的，它有感覺，有激情，從這句廣告語的身上，折射了中國通信業塑造全新品牌的不懈努力。

中國電信廣告語很直接明了的顯示了電信的目的、作用。想了解更多的廣告行為信息，請登錄行為專題，進行詳細的了解。

中國電信合同書大全（18篇）篇十四

一、概述。

“中國電信96001精準營銷傳播服務中心”（簡稱“中國電信96001”）系四川電信緊跟精準化營銷服務的發展趨勢，針對企業、政府、新聞媒體、金融機構、商業賣場、學校及培訓機構等，存在的營銷推廣、政務公關、投票選舉、信息定向傳播、市場調研等迫切需求，依托電信獨有的網絡優勢、資源優勢、服務優勢、品牌優勢及平臺優勢，前瞻性的整合形成橫跨多行業、多領域的綜合應用公益傳播服務平臺。

中國電信96001以電話為載體，以滿足客戶需求為導向，通過與客戶點對點的顧問式營銷，達到傳播用戶文化和品牌的目的。同時，協助用戶解決了傳統媒體（電視、報紙等）廣告信息大量分流、廣告到達率、瀏覽率低下、費用高昂等難題，使用戶品牌宣傳能夠真正深入人心。

二、平臺規模。

“中國電信96001”擁有近千平米的獨立辦公場地，200余個專業人工坐席，200余名經驗豐富的專職電話營銷人員，可實現日均近十萬次的人工外呼。具備在全省集中實施大規模外呼營銷的能力，是四川各大電信運營商中，首次突破行業限制，唯一經營社會業務的外呼營銷服務中心，也是四川地區規模最大、輻射面最廣、行業涉及面最多的綜合應用服務中心。

“中國電信96001”擁有專業的營銷策劃團隊、專業的電話營銷培訓機構、前瞻性的創新服務理念、強大的團隊執行力。同時，與社會其它專業營銷策劃機構進行深度合作和資源共享，有力保障了96001服務項目的順利實施和營銷效果。

三、經營理念。

“中國電信96001”秉承“誠信合作、雙贏發展、奉獻社會、成就自我”的經營理念，以置身市場利益圈之外的第三方公益營銷服務身份，嚴格遵循商業倫理與誠信，利用市場杠桿原理，以“四兩撥千斤”之力協助用戶輕易而舉的完成對海量客戶的精準營銷和互動搜尋。為產品與市場搭建一座雙向溝通的橋梁，實現企業與市場的良性互動、信息共享。以創建和諧、健康的商業、人文生態環境為己任，成為最具公眾信賴的公益營銷服務機構。

四、服務項目介紹。

1、政務公關服務：

中國電信96001政務公關服務針對地方政府在發布政令或實施政令的過程中，因政令信息的不通暢、發布信息不被廣大民眾知悉、基層執行錯位等原因，導致政令影響力弱、民眾對政令不理解、不配合或消極遵從等問題，而提供的一項公益公關服務。

該服務通過96001溝通專家以專業嫻熟的溝通技巧和熱情的服務態度，協助政府在一些特殊節假日對所管轄地區的孤寡老人、特困家庭、殘疾人、轉業及退伍軍人、傷殘軍人、軍烈屬、納稅大戶、企業家、個體戶、司機及需要社會人文關注的個體對象等，提供特別的人文關懷及祝賀等。并積極主動的對影響力中心的個體民眾進行極具人性化的互動溝通和親情關注，消除民眾對政令的誤解、預防社會矛盾隱患的發生。

該服務有力塑造了政府的親民形象、體現了政府對民眾的人文關懷，縮短了政府與民眾的心理距離。因此，該服務適用于各級政府機構，特別適合地市縣級政府的農業局、交通局、科技局、稅務工商局、宣傳部等。

2、項目招商服務：

中國電信96001可為營銷網點不足，銷售能力薄弱，需要在區域內發展經銷商或代理商的企業、商家、政府或社會其他機構等提供專業高效、成本低廉的招商服務。

3、坐席外包服務：

中國電信96001可為企業、商家、政府及社會其它機構提供專業坐席外包、服務外包等服務。需求用戶只需按月支付一定的坐席服務費，便可擁有電信專業的服務坐席及專業服務。之后的平臺建設、平臺升級、技術維護、人員培訓、考核管理等工作由96001承擔。

4、信息定向傳播服務：

該服務針對不適宜采用報紙、電視等媒體進行信息傳播的用戶，或僅需對特定的群體及行業進行信息發布服務的用戶。

5、商業調查服務：

中國電信96001具有全省三千余萬可掌控的有效客戶信息及200余個專業的人工坐席，可為企業商家、社會調查機構及政府等提供專業的社會調查、市場調查、商業調查等服務。

6、外呼營銷服務：

中國電信96001可以為有需求的企業商家提供專業的電話營銷服務。該服務以電話為載體，通過與客戶點對點的顧問式營銷，達到營銷宣傳用戶產品或服務的目的。

7、問卷營銷服務：該服務適用于金融保險、日用產品、房產汽車等。特別適用于容易引起客戶對產品產生意識形態上的排斥，或目標客戶信息收集難度大、成本高，不宜通過電話或地面直接銷售的產品。

8、電子投票服務：

中國電信96001電子投票系統具有短信、web、ivr三種投票通道、多權限管理監控及后臺自動統計報表生成分析功能。系統可根據用戶需求，開發適用于用戶的在線投票系統，實現對大規模投票選舉的應用需求。

五、系統功能介紹。

1、呼轉功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺具備對呼出、呼入電話的連線轉接功能。可以將任何一個在連線狀態下的電話，轉接到用戶指定的多個服務熱線，方便企業與目標客戶取得直接溝通。

2、自動錄音備份功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺具備強大的錄音備份功能。系統對所有呼出呼入的電話自動錄音備份，將96001的營銷過程絕對透明化，讓用戶有據可查，方便企業對營銷過程及營銷效果的真實性和可靠性進行檢索、監督、核實及評估。

3、營銷過程時勢監控及強插功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺具備對所有在線電話的人工時勢監控功能。96001質檢部門24小時隨機監聽所有外呼營銷人員的營銷過程。當質檢人員發現外呼人員未按營銷規范要求進行營銷服務時，質檢員可以立即通過系統對該營銷人員發出警告，并可通過系統強行掐斷營銷員與客戶的通話，在客戶毫無察覺的情況下將電話轉接到其他服務坐席。

4、營銷數據智能統計分析功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺具備對客戶需求意向的自動統計、分析及詳細歸類功能。方便企業隨時對目標客戶、非目標客戶及其它情況進行檢索分析。

5、客戶檔案在線生成功能：

中國電信96001精準營銷系統具備客戶檔案在線生成功能。凡是經過96001外呼過的客戶信息，系統可根據客戶性別、年齡段、所在區域、通話時長、轉接情況以及客戶從事的行業等進行在線統計生成。

6、系統智能外撥功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺具備外呼電話自動外撥功能。當客戶資源輸入系統后，系統可根據具體設置要求自動外撥電話，接通后自動提示營銷人員及時接聽。

7、黑名單智能阻止警示功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺建設有詳細的黑名單庫。凡是對打入黑名單庫的電話進行外呼時，系統會立即進行警告并阻止呼出，同時，在后臺顯示詳細的備注信息。

8、重復呼出提示功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺可根據要求設置電話重復呼出時間限制。96001系統對所有外呼電話外呼過程進行自動記錄。如果在限制時間內出現重復外呼，系統會自動提示上次外呼的時間，所營銷的產品或服務，外呼企業信息及相關備注。

9、語音群呼功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺具備語音群呼功能。可將文字信息轉換成悅耳動聽的語音，對目標客戶發起呼叫。

10、短信群發功能：

中國電信96001精準營銷系統平臺可以對全川小靈通用戶進行短信群發。

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中國電信合同書大全（18篇）篇十五

性別：男。

民族：漢族。

政治面貌：黨員。

出生日期：

戶口：湖州市。

學歷：本科。

畢業院校：中國計量學院。

畢業時間：20xx年07月。

所學專業：光電信息工程。

外語水平：英語（cet—6）。

電腦水平：熟練。

工作年限：實習/應屆。

聯系方式：xxxx。

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望行業：金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）。

期望職位：經營管理。

工作地點：杭州市。

期望月薪：2000—4000。

2006—2010就讀于中國計量學院光電信息工程。

1、2006至2009學年，在校獲一次學科優秀獎學金，一次二等獎學金，三次三等獎學金，“三好學生”及“文藝積極分子”榮譽稱號，并獲得一次“院十佳歌手”榮譽稱號。

2、2008年12獲浙江省高等數學（微積分）競賽二等獎。

3、國家計算機網絡技術三級證書。

于2009年3月11日至2009年3月15日參加了北京東方縱橫認證中心組織的質量（iso9001：2008）、環境（iso14001：2004）和職業健康安全（ohsms18001：2007）管理體系內審員培訓班，完成內審員培訓的全部課程，經考試合格，取得內審員培訓合格證書。

證書編號：eacc—114—2009—325。

回首走過的大學生活，看貧瘠變為繁榮，以自信取代迷茫，從幼稚走向成熟，并具備了奮發向上的精神品質和較強的`自學能力，引以為自豪的是在大學期間我一直刻苦拼搏，孜孜不倦的學習，打下扎實的專業理論基礎。就讀期間我努力括寬知識面，并注重實踐能力的培養，積極參加各種社團活動，擁有了健康的身體和良好的心理素質，具備較強的與人溝通的能力，相信能夠適應快節奏的現代工作和生活，能夠從事有創造性和挑戰性的工作。

我是一個性格開朗，為人熱情，同時對理想又有著執著追求的人。我始終堅信是金子總會發光，但這一路上需要您的陪伴及支持，因為您是我人生的導航。

中國電信合同書大全（18篇）篇十六

用人單位(甲方)：

職工姓名(乙方)：

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同。

甲方(單位名稱)：住所地：

法定代表人：聯系電話：

乙方(姓名)：身份證號：聯系電話：

第一條本合同勞動期限年月日至年月日。

第二條工作內容及要求。

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接。

受調整。乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本。

職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間。

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適。

用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。

3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度。

等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，

由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依。

法制定的規章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。戶口所在地：現在住址：

(1)在試用期內的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證。

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條其他事項。

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條合同效力及文本。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式兩份，雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

合同簽訂日期：年月日

中國電信合同書大全（18篇）篇十七

姓名：

居住地：遼寧。

電話：xxxxxxxxxx。

e-mail：xxxxx。

最近工作[1年8個月]。

公司：xx有限公司。

職位：電信交換工程師。

學歷：本科。

專業：計算機科學與技術。

學校：遼寧石油化工大學。

20xx/7—20xx/3：xx有限公司[1年8個月]。

所屬行業：通信/電信/網絡設備。

研發部電信交換工程師。

1.核心網的工作主要負責固網、信令網、核心網、關口局等設計，也有些業務網、政企網絡的`設計。

2.同時本人曾在無線網絡設計院工作4年，對移動無線網絡也有一定了解。

3.目前主要負責鐵塔項目，電源無線設備。

20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。

所屬行業：通信/電信/網絡設備。

研發部電信交換工程師。

1.freeswitch新功能開發，基于sofis-sip協議戰開發軟交換系統。

2.報表與計費私有協議開發，媒體網關開發，與軟交換私有協議對接。

3.美國特有號碼位置定位服務器，外呼服務器，測試專用或電話廣告。

20xx/9—20xx/6遼寧石油化工大學計算機科學與技術本科。

20xx/6大學英語四級。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

我擅長攻堅克難、鉆研創新、人際交往，為人誠實勤奮吃苦耐勞，有較強親和力與團隊精神。我最大的優點是能夠吃苦，再大的困難也可以承受和爭取搞定，善于協調各種關系和協調資源調度。另外我的英語水平很好，大學過了英語六級，我喜歡承擔責任，喜歡思考，善于觀察，擅長抓住問題的核心要害，喜歡克服和解決問題，我擅長交流溝通。

中國電信合同書大全（18篇）篇十八

地址：攀枝花市仁和區太平鄉花山村。

法定代表人：許禮華。

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

身份證號：

家庭住址：

用工類別：

聯系電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款：

第一條雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止，合同期限為年。其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。

3、以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條雙方協商一致，乙方從事工作，主要工作內容是。工作地點在。

合同期內，經雙方協商同意可以變更工作崗位及工作內容。

第三條乙方應按照甲方的崗位規章制度要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條甲方安排乙方執行以下第種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，作息時間以甲方的規定為準。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內實行集中工作，集中休息，以勞動部門批準的周期綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。

3、實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式。

第五條甲方由于工作需要延長工作時間，延長工作的時間和工資待遇按《勞動法》第四十一條、四十二條、四十四條規定執行。

第六條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息休假的權利。

四、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方為乙方提供必要的勞動保護設施和必需的工作條件，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度，保障乙方的安全和健康。

第八條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第九條對乙方從事接觸職業危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條乙方必須按規定使用甲方發放的勞動保護用品。乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

第十一條職業危害告知。

五、勞動報酬和社會保險。

第十二條雙方確定乙方實行以下第種工資形式。

1、月工資制。乙方每月工資元，其中試用期間月工資元。

2、計件工資制。按照甲方依法制定的工資支付制度執行。

3、雙方約定的其它工資支付形式。第十三條甲方于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況。

甲方在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

第十四條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規定的標準，支付乙方工資。

第十五條甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方足額繳納各種保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十六條合同期內，乙方因工負傷、死亡和非因工負傷、患病、死亡的待遇按國家和地方政府的規定執行。

第十七條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方根據法規和規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十八條乙方應遵守勞動紀律和規章制度;遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓學習，提高自身素質和能力。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償。

第十九條經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，雙方均可以依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

第二十條《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

第二十一條甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

第二十二條符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。

第二十三條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》的規定支付經濟補償金給乙方。

八、其他。

第二十四條乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

第二十五條雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件：

1、培訓協議。

2、保密協議。

3、崗位協議。

4、其他協議。

第二十六條雙方協商一致約定的其他內容：。

第二十七條本合同未盡事宜，雙方可協商解決;與今后國家法律、行政法規相抵觸的，按有關規定執行。

第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自爭議發生之日起一年內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)甲方法定代表人(委托代理人)簽章：

乙方(簽章)。

合同簽訂時間：年月日。

鑒證機關(蓋章)鑒證人(簽章)。

鑒證編號：攀仁勞鑒()號。

鑒證時間：年月日。