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工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇一

未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系。

1、20xx年1月1日起正式實施的《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同到期，如果用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同，從而使原勞動合同終止，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動者支付在本單位工作每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償。而在《勞動合同法》未實施前，由于沒有這樣的規(guī)定，因此，勞動合同到期終止則沒有經(jīng)濟補償。

2、勞動合同到期終止與解除勞動合同不一樣，沒有勞動合同終止必須提前三十天通知對方的規(guī)定。

3、根據(jù)《重慶市失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員需具備下列條件方可領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的;在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的;已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。單位與職工終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當及時為失業(yè)人員辦理終止或解除勞動關(guān)系的證明，書面告知其按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單及檔案自終止或者解除勞動關(guān)系之日起七個工作日內(nèi)送失業(yè)人員戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)審查。

失業(yè)人員自原單位簽發(fā)有關(guān)證件之日起六十日內(nèi)，到戶口所在區(qū)縣(自治縣)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前所在單位和本人累計繳納失業(yè)保險費的時間確定。其中累計繳費時間滿兩年不足三年的為六個月。

《工傷保險條例》第2條規(guī)定：〝中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利〞。同時，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，為員工繳納社會保險是用人(工)單位的法定義務(wù)。就工傷保險來說，工傷保險應(yīng)當由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。

當前，我國境內(nèi)相當一部分用工單位和個人還沒有樹立為員工繳納工傷保險費的法律意識，一旦發(fā)生工傷事故，又往往采取逃避或者推卸責任的方法，從而給企業(yè)發(fā)展造成不利影響，給社會和諧帶來不安定因素。為此，凡用工單位都應(yīng)當本著為員工利益、為企業(yè)發(fā)展、為社會和諧著想的原則，嚴格執(zhí)行《工傷保險條例》和《社會保險法》的規(guī)定，為員工繳納工傷保險，在員工發(fā)生保險事故時，依法及時為員工申報辦理工傷保險待遇，否則，將承擔有關(guān)費用的負擔責任。

那么，用工單位或員工個人該如何應(yīng)對和處理工傷事故呢?

一是要明確工傷認定的法定情形。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生下列情形可以認定工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。視同工傷情形的有：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者自殺的。

二是要熟悉工傷申報、認定的相關(guān)程序。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。提出工傷認定申請應(yīng)當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

三是要清楚社保部門工傷認定流程。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社保部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社保部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

四是要了解職工工傷治療費用的負擔內(nèi)容。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

五是必須承擔工傷保險相關(guān)責任。用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。職工或其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。如果員工發(fā)生工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，相關(guān)費用由工傷保險基金和用人單位分別承擔;而用人單位未為員工繳納工傷保險的，員工應(yīng)享受的工傷保險待遇全部由用人單位承擔;同時，社會保險行政部門有權(quán)責令用人單位限期參加工傷保險，并且補交應(yīng)當繳納的工傷保險費。所以，如果用人單位未為員工辦理工傷保險，那么，《工傷保險條例》中規(guī)定的員工應(yīng)享受的工傷保險待遇的相關(guān)費用將全部由用人單位承擔，對于員工來說，不存在實際上的損失。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇二

甲方（委托代理人）：

乙方：，身份證號碼：

乙方在甲方工地發(fā)生事故，現(xiàn)乙方已康復出院。事故發(fā)生后，甲方積極為乙方申報工傷，相關(guān)工傷賠償待遇正在社保部門辦理中。因乙方要求與甲方先行一次性了結(jié)工傷賠償事宜。故甲、乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

第二、雙方簽訂本協(xié)議后日內(nèi)，甲方支付乙方元，剩余尾款元，則需乙方配合甲方，在甲方獲得社保部門關(guān)于本次工傷全部賠付后，甲方再向乙方結(jié)清。

第三、基于雙方因用工關(guān)系而產(chǎn)生之一切糾紛，就此了結(jié)，再無其他糾葛；

第四、甲、乙雙方承諾簽訂本協(xié)議前已深知各條款之法律意義及風險，雙方愿嚴格遵守，任何一方不得主張協(xié)議無效或撤銷。如有違約，違約方應(yīng)承擔本協(xié)議賠償總額20%之違約金。

第五、本協(xié)議一式三份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（委托代理人）：

乙方：

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇三

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動者雙方平等協(xié)商，簽訂本雇傭合同，共同遵守。

一 雙方當事人

第一條用人單位（以下簡稱為甲方）：

名稱：_____________________________________

第二條 勞動者（以下簡稱為乙方）：

聯(lián)系電話：_______________ ；____________

第三條 本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯(lián)系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本雇傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯(lián)系地址或電子郵件發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知對方，否則視為沒有變化。

二 勞動合同期限

第四條 經(jīng)雙方協(xié)商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。

三 工作內(nèi)容和工作地點

第五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。工作的地點為： 。

根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

四 工作時間和休假

第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據(jù)工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

第七條 甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

五 勞動報酬

第八條甲方向乙方支付的每小時工資標準為 元（人民幣），此標準不得低于綿陽市政府規(guī)定的最低小時工資標準。 甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規(guī)定支付加班費。

六 社會保險

第十條 甲方支付的小時工資中已經(jīng)包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方同意依據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定自主在社保部門靈活就業(yè)人員窗口辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。

第十一條 甲方依照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理商業(yè)意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內(nèi)因工負傷依法報銷商業(yè)意外保險待遇。

第十二條 本合同成立之日起一周內(nèi)，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關(guān)資料交給甲方，以便甲方到相關(guān)部門為乙方辦理保險手續(xù)，否則由此產(chǎn)生的所有法律責任由乙方承擔。

七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條 甲方向乙方提供必需的生產(chǎn)（工作）和勞動防護用品。第十四條 甲方對乙方進行下列培訓：

1、職業(yè)道德 2、業(yè)務(wù)技術(shù) 3、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教育和培訓。第十五條 甲方應(yīng)當向乙方告知下列事項：

1、勞動安全衛(wèi)生制度；

2、操作規(guī)范；

4、凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關(guān)的作業(yè)。

第十六條 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

第十七條 乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

八 勞動合同的變更、解除與續(xù)訂

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本合同。變更、解除、續(xù)訂合同應(yīng)當采用書面形式。

第十九條 甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應(yīng)當賠償因此給對方造成的經(jīng)濟損失。第二十條 本勞動合同解除或終止的，除法律規(guī)定以外，甲方不支付經(jīng)濟補償金。

第二十一條 在解除或者終止雇傭合同時，乙方應(yīng)在 三 日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

九 乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

工作交接時乙方應(yīng)當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：辦公室鑰匙、辦公工具、宿舍鑰匙、床位、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、公司的債權(quán)文書、款項等。如有損壞、遺失或侵占的，應(yīng)當承擔賠償責任。

十 其他約定

第二十二條在此雇傭合同期間乙方也與其他企業(yè)訂有雇傭合同的，不得影響本雇傭合同的履行，否則乙方應(yīng)當賠償因此行為給甲方造成的經(jīng)濟損失。第二十三條 乙方在本雇傭合同存續(xù)期間及在本雇傭合同解除后直至商業(yè)秘密公開期間，必須遵守甲方規(guī)定的全部保密規(guī)章制度，對其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源情報等經(jīng)營信息及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項進行保密。如有違反，應(yīng)當賠償由此給甲方帶來的經(jīng)濟損失。

第二十四條本合同中任何一方違反勞動合同法規(guī)定或本合同的約定時，應(yīng)當承擔責任。

第二十五條 在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權(quán)向乙方追償。

第二十六條 甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

本合同中約定的事項與今后國家法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

日期： 年月日 日期： 年月日

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇四

您好首行居中“民事答辯狀”

因申請人_______________與答辯人末公司有限公司工傷賠償糾紛一案，現(xiàn)答辯人依據(jù)事實和法律的規(guī)定，作出如下答辯：_________________(寫對對方的申請有無異議等，如果認為有需要調(diào)整的地方可以寫一：_________________次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金二：_________________停工工資三：_________________交通費等等(每條之后可以寫相關(guān)法律對此的規(guī)定，你認為應(yīng)該賠多少的問題)綜上系答辯人的幾點答辯觀點，僅供參考，并希望貴局依法駁回申請人對答辯人的不合理請求。

此致_____________人民法院

答辯人：______________。

公司代理人：_________________。

___年___月___日。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇五

甲方：

乙方：

乙方系甲方工亡職工_____（姓名），_____年_____月_____日_____時_____分許，（填寫《工傷保險條例》認定為工傷和視同工傷的具體情形），經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)其近親屬提議，各方在平等自愿的基礎(chǔ)上充分協(xié)商，達成如下賠償協(xié)議，共同遵守執(zhí)行：

一、甲方賠償工亡職工_____（姓名）工亡待遇共計人民幣_____元（大寫），包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，在本協(xié)議生效后一次性付清。

二、乙方將依據(jù)《工傷保險條例》享有的工亡待遇權(quán)利和甲方向_____________保險公司為工亡職工_____（姓名）所投商業(yè)保險的合同權(quán)利全部轉(zhuǎn)讓給甲方。轉(zhuǎn)讓的工傷保險待遇權(quán)利和商業(yè)保險的合同權(quán)利，乙方應(yīng)當在本協(xié)議簽訂時提供甲方行使上述受讓權(quán)利的有效證件。若乙方在本協(xié)議簽訂時拒不提供甲方行使上述受讓權(quán)利的有效證件，甲方有權(quán)拒付全部工亡待遇。

三、甲方應(yīng)支付工亡職工_____（姓名）工亡待遇，由乙方共同委托其中一人為代理人，憑授權(quán)委托書從甲方領(lǐng)取，委托代理人領(lǐng)取完全等同于委托人親自領(lǐng)取。

四、乙方若不能共同委托代理人領(lǐng)取甲方應(yīng)支付工亡待遇費用，同意由甲方在公證處辦理提存公證，將應(yīng)當支付的工亡職工_____（姓名）工亡待遇交由公證處保管，提存公證等同于甲方已經(jīng)支付了工亡保險待費用。若公證處不辦理提存公證，甲方有權(quán)拒付。

五、乙方對甲方支付工亡職工_____（姓名）的工亡待遇，自行協(xié)商或依據(jù)法定程序進行分配，甲方無權(quán)也無義務(wù)予以干涉。

六、本協(xié)議沒有特別約定的，在簽訂后不得變更或解除，也不得反悔。

七、甲方若違反本協(xié)議約定，不按時足額支付工亡待遇，應(yīng)按未支付金額的日萬分之五向乙方承擔違約金。乙方違反本協(xié)議約定或在本協(xié)議簽訂后又反悔的，除退還已經(jīng)收取的全部工亡待遇金外，還應(yīng)自已經(jīng)領(lǐng)取的日期起，按每日萬分之五向甲方支付違約金，并解除本協(xié)議，由乙方按照法定程序?qū)で蠼鉀Q。

八、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至甲方從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取完工傷保險待遇金和從商業(yè)保險公司領(lǐng)取完理賠款項后失效。共一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交社會保險部門和商業(yè)保險公司各一份，效力相同。

甲方：

乙方：

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇六

申請人：

身份證號：

住址：

被申請人：_______________建材有限公司。

地址：

法定代表人：

風險提示：勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

請求事項：

1、請求被申請人為申請人補辦至勞動終止日的社會保險。

2、請求被申請人立即支付給申請人一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費、鑒定費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、欠發(fā)工資、二次手術(shù)等費用共計元。

事實與理由：

申請人于20__年3月1日到被申請人處從事駕駛員工作，并于上班當天雙方簽訂了勞動合同，但兩份合同都被被申請人拿走，工作至合同解除，被申請人都沒按法律規(guī)定為申請人辦理社會保險事宜，20__年4月10日中午時分，申請人在駕駛被申請人的蘇g825______號貨車往開發(fā)區(qū)中糧直屬庫送貨途中，行至某某大道與某省道路交叉路口處時，被一輛蘇g863______號重型自卸貨車撞到，并經(jīng)交通巡邏支隊開發(fā)區(qū)大隊作出了道路交通事故證明。

致申請人受傷，后申請人被送到解放軍一四九醫(yī)院治療，期間花費醫(yī)療費等費用近60000元，被一四九醫(yī)院診斷為：右股骨干骨折，右脛骨開放性粉碎性骨折。

導致申請人不能獨立正常生活，需要專人照料日常生活，至今腿腳還行動不便，病情穩(wěn)定后申請人到市人力資源和社會保障局工傷認定處申請了工傷認定，市人力資源和社會保障局工傷認定處依法作出了______人社工認字[20__]第*號工傷認定決定書，認定申請人受傷部位及傷情為工傷，日連云港市勞動能力鑒定委員會作出某勞鑒通【20__】號勞動能力鑒定結(jié)論通知書，認定申請人為八級傷殘。

由于被申請人沒有為申請人辦理社會保險事宜，致使申請人在受傷后不能得到相關(guān)保險待遇，為此申請人找被申請人多次協(xié)商具體賠償事宜，可惜至今申請人仍沒有得到被申請人一點應(yīng)有的賠償。

綜上，被申請人的行為已經(jīng)嚴重侵犯了申請人的合法權(quán)益，為了維護申請人的合法權(quán)益，依據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，特向貴委提起仲裁申請，請求支持申請人的全部請求。

此致

______市勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：__________。

_______年_____月______日。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇七

工傷賠償合同要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的工傷賠償合同樣本能讓你事半功倍，下面分享【工傷賠償合同(通用5篇)】相關(guān)方法經(jīng)驗，供你參考借鑒。

甲方（雇主）：__________________。

地址：__________________。

電話：__________________。

乙方（員工）：__________________。

地址：__________________。

電話：__________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作中所遭受的工傷事件達成以下賠償協(xié)議：

一、工傷事件描述。

乙方于______年______月______日在甲方的工作場所，因工作原因遭受了以下工傷事件：（詳細描述事件經(jīng)過）。

二、雙方權(quán)利與義務(wù)。

1.甲方應(yīng)保證為乙方提供必要的醫(yī)療和康復支持，確保乙方能得到及時、有效的治療和護理。

2.乙方應(yīng)積極配合甲方及醫(yī)療機構(gòu)進行醫(yī)療和康復工作，同時確保不泄露甲方的商業(yè)機密。

3.在醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的薪資福利待遇。

三、賠償金額計算。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》及地方相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的實際傷情和停工留薪期限，甲方應(yīng)向乙方支付以下賠償金：

1.醫(yī)療費用：人民幣______元。

2.傷殘補助金：人民幣______元。

3.一次性傷殘補助金：人民幣______元。

4.停工留薪期薪酬：人民幣______元。

四、支付方式。

甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付賠償金：

1.現(xiàn)金支付：在簽訂本合同后______天內(nèi)，甲方應(yīng)將上述賠償金一次性支付給乙方。

2.銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將賠償金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方，具體支付時間和賬戶信息由雙方協(xié)商確定。

五、附加條款。

1.本合同內(nèi)容應(yīng)嚴格保密，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得向外界透露。

2.若因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，到期后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

4.在本合同有效期內(nèi)，如有未盡事宜，雙方可隨時協(xié)商解決。

六、簽署與生效。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效應(yīng)。

甲方（雇主）：__________________。

簽字：__________________。

日期：__________________

乙方（員工）：__________________。

簽字：__________________。

日期：__________________

以下是工傷賠償合同的范本，請根據(jù)您的實際需要進行修改：

甲方（雇主）：___________________。

地址：_______________________。

電話：_______________________。

統(tǒng)一社會信用代碼：_____________。

乙方（員工）：___________________。

地址：_______________________。

電話：_______________________。

身份證號碼：_______________。

鑒于甲方和乙方就工傷賠償事宜達成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：

第一條、合同緣由和目的。

1.1甲方和乙方就工傷賠償事宜達成如下協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達成雙方達成的目的。

1.2本合同所述的工傷事故是指乙方在甲方的工作場所內(nèi)，因工作原因受到的意外傷害或患職業(yè)病的事件。

第二條、責任認定。

2.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確認本次工傷事故的責任認定如下：

（詳細描述本次工傷事故的發(fā)生經(jīng)過，責任的認定和鑒定結(jié)果，明確雇主和員工的責任）。

第三條、醫(yī)療待遇和康復費用。

3.1乙方因本次工傷事故需要接受治療的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方醫(yī)療費用。

3.2乙方因本次工傷事故需要康復治療的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方康復費用。

第四條、賠償方式和金額。

4.1甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付工傷賠償金，包括但不限于醫(yī)療費、康復費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、護理費、誤工費等。

4.2具體賠償金額按照國家有關(guān)規(guī)定計算，并根據(jù)乙方因本次工傷事故造成的損失以及甲乙雙方的責任比例進行分擔。

第五條、協(xié)議變更和解除。

5.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為_________________。如有需要，雙方可協(xié)商一致后對本合同進行變更或解除。

5.2在合同有效期內(nèi)，如因乙方違反甲方工作規(guī)定或國家法律法規(guī)等原因?qū)е卤竞贤枰獬模p方可協(xié)商一致后進行解除，并按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

5.3在合同有效期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е卤竞贤枰獬模追綉?yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行相應(yīng)的補償。

5.4本合同的變更或解除應(yīng)當簽訂書面協(xié)議，并在雙方達成一致后生效。

第六條、其他條款。

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同擁有。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，可向甲方或乙方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

甲方（雇主）：___________________（蓋章）。

法定代表人（或授權(quán)代表人）：______________（簽字）。

日期：_______________________

乙方（員工）：___________________（簽字）。

日期：_______________________

合同緣由：

鑒于甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）自愿達成一致，就員工在工作中受到的工傷事故賠償事宜進行協(xié)商并簽訂本合同。

一、賠償項目：

1.醫(yī)療費用：

（1）公司承擔員工因工傷導致的醫(yī)療費用，包括但不限于住院費用、藥品費用、治療費用等。

（2）公司將按照相關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險，確保員工在醫(yī)療過程中的權(quán)益得到保障。

2.傷殘補助金：

（1）如員工因工傷導致傷殘，公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司政策，給予員工相應(yīng)的傷殘補助金。

（2）公司將按照相關(guān)規(guī)定為員工申請工傷保險金，作為員工的傷殘補助金。

（1）公司承諾在員工工傷期間，按照公司政策給予員工相應(yīng)的工資待遇及福利待遇。

（2）公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司政策，對工傷員工進行合理安排，確保員工合法權(quán)益得到保障。

1.醫(yī)療費用：公司按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為員工辦理工傷保險，確保員工在醫(yī)療過程中的權(quán)益得到保障。

2.傷殘補助金：公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及公司政策，給予員工相應(yīng)的傷殘補助金。具體數(shù)額將根據(jù)員工傷殘程度和公司政策確定。

3.工資、福利：公司按照國家相關(guān)規(guī)定及公司政策，給予工傷員工相應(yīng)的工資待遇及福利待遇。具體標準將根據(jù)員工工傷程度和公司政策確定。

三、責任認定：

1.公司承諾對員工的工傷事故負有直接責任，將按照本合同約定承擔相應(yīng)的賠償責任。

2.若員工因自身原因?qū)е鹿鹿剩緦⒏鶕?jù)實際情況進行責任認定。

3.公司負責為員工購買工傷保險，確保員工在工傷事故中的權(quán)益得到保障。

四、索賠程序：

1.員工在工傷事故發(fā)生后，應(yīng)及時向公司報告，并按照公司的要求配合進行調(diào)查和處理。

2.若員工因工傷事故需要索賠，應(yīng)向公司提供相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷證明、治療記錄等）。

3.公司將按照國家法律規(guī)定和公司政策，對員工的索賠申請進行審核和判定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

4.若索賠金額超過公司承擔范圍，公司將協(xié)助員工向保險公司進行理賠。

五、其他條款：

1.本合同內(nèi)容及執(zhí)行情況應(yīng)嚴格保密，不得泄露給第三方。如有泄露情況發(fā)生，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

2.本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如需修改或補充，應(yīng)以書面形式通知對方，經(jīng)雙方確認后生效。

3.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。期滿后如需續(xù)簽，雙方可協(xié)商繼續(xù)合作。

4.任何一方因自身原因?qū)е虏荒苈男斜竞贤瑧?yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。如因不可抗力因素導致無法履行合同，雙方應(yīng)及時協(xié)商解決。

5.在本合同執(zhí)行過程中，雙方應(yīng)積極配合、協(xié)商解決爭議和問題，確保合同的順利履行。如無法協(xié)商解決爭議，可向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向法院提起訴訟。

以下是一份工傷賠償合同的范本，請根據(jù)您的實際需要進行修改：

甲方（雇主）：[名稱]。

地址：[地址]。

電話：[電話號碼]。

乙方（雇員）：[姓名]。

地址：[地址]。

電話：[電話號碼]。

鑒于甲方雇傭乙方在[工作名稱]的工作中受傷，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就工傷賠償事宜達成以下協(xié)議：

一、賠償金額。

1.本次工傷賠償金額為人民幣[賠償金額]元。

2.上述賠償金額包括但不限于醫(yī)療費用、誤工費、傷殘賠償金等因本次工傷造成的全部損失。

二、支付方式。

1.甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起[支付期限]內(nèi)將上述賠償金額以現(xiàn)金或者銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。

2.支付方式的具體細節(jié)如下：

（1）現(xiàn)金支付：[具體方式]。

（2）銀行轉(zhuǎn)賬：[具體方式]。

三、其他約定。

1.乙方應(yīng)當按照甲方要求提供相應(yīng)的證明文件，以證實因本次工傷所導致的損失。

2.本協(xié)議簽訂后，乙方不得再向甲方提出任何其他要求或者索賠。

3.乙方應(yīng)當積極配合甲方處理工傷賠償事宜，并保證不再向甲方提出任何其他要求或者索賠。

4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

5.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（雇主）：[簽字]。

日期：[簽訂日期]

乙方（雇員）：[簽字]。

日期：[簽訂日期]

一、合同緣由和目的。

本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方在工傷賠償事項中的權(quán)利和義務(wù)，基于乙方在工作中發(fā)生的工傷事故，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

二、申請與受理。

乙方在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向甲方提交工傷賠償申請，并提供以下材料：

2.傷殘鑒定報告；

3.其他相關(guān)證明文件。

甲方在收到申請后，將在十個工作日內(nèi)對申請進行審核，并對乙方進行賠償受理。

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲方對乙方因工傷事故產(chǎn)生的費用進行如下賠償：

1.醫(yī)療費用：按照實際發(fā)生的醫(yī)療費用進行賠償；

2.傷殘津貼：根據(jù)傷殘鑒定報告，按照不同等級的津貼標準進行賠償；

3.護理費用：根據(jù)實際情況，甲方承擔一定的護理費用；

4.交通費用：甲方根據(jù)實際情況，承擔一定的交通費用。

具體賠償金額將在乙方提供相關(guān)證明文件后，由甲方進行審核并確定。

四、責任認定和舉證。

對于工傷的認定，乙方需提供以下證據(jù)：

1.工傷證明：由甲方指定的醫(yī)院出具；

2.醫(yī)療報告：由甲方指定的醫(yī)院出具；

3.傷殘鑒定報告：由甲方指定的鑒定機構(gòu)出具。

在乙方提供合法有效的證據(jù)后，甲方將在十個工作日內(nèi)對賠償金額進行審核和確定。

五、協(xié)商和解決糾紛。

在執(zhí)行本合同過程中，如發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、合同簽署和生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的簽訂日期和地點如下：

簽訂日期：__________年______月______日

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇八

甲方：身份證碼：乙方：住所地：

鑒于。

甲方于年月日因發(fā)生事故，雙方依照國家有關(guān)法律及地方法規(guī)等有關(guān)規(guī)定為解決甲方工傷事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商、互諒互讓的精神，自愿達成協(xié)議如下：

一、賠償金額：

1、甲、乙雙方一致確認，乙方已支付甲方住院醫(yī)藥費、檢查費共計人民幣元。（大寫：）。

元整（大寫：)。

二、付款方式及期限：

乙方本協(xié)議簽署后日內(nèi)支付甲方賠償金，甲方收到賠償金后應(yīng)向乙方出具收據(jù)。

三、賠償方履行賠償義務(wù)后，受害方就此事保證不以任何形式、任何理由向賠償方要求任何費用。

四、賠償方履行付款義務(wù)后，此事的處理即告終結(jié)，受害方不得再以任何理由向賠償方主張權(quán)利(包括但不限于：訴訟、仲裁、信訪)。

五、本協(xié)議為各方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果，是各方真實意思表示，本協(xié)議內(nèi)容協(xié)議雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，雙方明白本協(xié)議所涉及后果，雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

六、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，協(xié)議簽訂后，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔。

七、本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方當事人簽字或捺指印后生效。

甲方：

乙方：年月日日。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇九

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標準賠償：

事實勞動關(guān)系證明：事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關(guān)系”合法地位，確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權(quán)益。

如何判斷是否已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系?如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

其次，清楚工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)交通食宿費

1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(四)輔助器具費

1.標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2.要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費

2.要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3.法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補助金

一級至四級傷殘待遇

1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

五級、六級傷殘待遇

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

七級至十級傷殘待遇

1.標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

(一)喪葬補助金

標準：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金

標準

(1)按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

(2)配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

(3)核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

供養(yǎng)親屬范圍

(1)職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹;

(3)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;

(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

申請供養(yǎng)親屬撫恤金條件

依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

(一)完全喪失勞動能力的

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的

(四)工亡職工子女未滿18周歲的

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

停止享受撫恤金待遇的情形

(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的

(2)就業(yè)或參軍的

(3)工亡職工配偶再婚的

(4)被他人或組織收養(yǎng)的

(5)死亡的。

確定是否符合被供養(yǎng)資格時間

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。

(三)工亡補助金

(1)標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

(2)要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;第二、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七(《工傷保險條例》中寫明是第三十九條，不是三十七條)條職工因工死亡的規(guī)定處理。

最后，進行申請工傷賠償：工傷賠償須經(jīng)工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認定。

1、【工傷認定】職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、【工傷鑒定】職工工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的`市級勞動能力鑒定委員會提出申請，進行勞動能力鑒定、護理依賴等級鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療有關(guān)(病歷)資料。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到申請之日起60日內(nèi)，根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標準gb/t 16180—20xx 作出勞動能力鑒定結(jié)論，勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當送達申請。

鑒定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，并給職工頒發(fā)《職工傷殘證》。

4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險待遇

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十

合同編號：

甲方：

委托代表人：

乙方：，男，漢族，年齡歲，身份證號碼：

因乙方在甲方工地發(fā)生工傷事故，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，綜合思考乙方的家庭狀況和甲方的實際狀況，在合理合法、互讓互諒、平等自愿的基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議：

本協(xié)議是根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》、《____省工傷保險條例》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》及其他相關(guān)規(guī)定達成，甲乙雙方完全知悉、理解這兩個條例及其他相關(guān)規(guī)定的資料，清楚乙方工傷的賠償項目及數(shù)額。

乙方系甲方工地雇員，在________年____月____日在工地受傷，經(jīng)龍華人民醫(yī)院治療。甲方因乙方受傷事宜，已經(jīng)支付醫(yī)療費、生活費等費用元。

雙方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，協(xié)商賠償款總額為人民幣壹拾肆萬元，乙方清楚并同意上述賠償款已包括但不僅僅于一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費、以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要康復費、護理費、后續(xù)治療費，并已包含支付乙方及其家屬的精神損害撫慰金等一切賠償款。

各方的身份狀況及保證狀況：

1、甲方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限職責公司；

（3）本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

2、乙方向各方陳述和保證如下：

（1）其有權(quán)進行本協(xié)議規(guī)定的行為，并已采取所有必要的行為簽訂和履行本協(xié)議；

（3）本協(xié)議自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)；

違約職責如果任何一方違反本協(xié)議，則該協(xié)議無效。任何一方均可向人民法院提起訴訟，如果一方違反其在本協(xié)議中所作的陳述、保證或其他義務(wù)，而使其他各方遭受損失，則其他各方有權(quán)要求予以賠償。

第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外。

本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效，均具同等法律效力。

甲方：乙方：

委托代表人：

________年____月____日________年____月____日

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十一

原告崔某以在淄博某建材市場為各商戶提供裝卸勞務(wù)為業(yè)。20xx年5月5日中午12:30許接被告謝某電話去被告?zhèn)}庫裝貨。在貨物裝卸過程中原告下車時不慎受傷致右腳踝骨粉碎性骨折住院治療，后訴請法院判令被告賠償其醫(yī)療費、誤工費等損失30000元。在訴訟中，原告腳傷被鑒定為9級傷殘并將訴訟標的變更為137000元。

接受委托后，劉律師向當事人詳細了解案情，查找了包括《勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系之辨析與建構(gòu)》在內(nèi)的大量關(guān)于雇傭關(guān)系方面的學術(shù)文章，并與康橋淄博同事就該案進行了深入探討。有人認為雙方構(gòu)成雇傭關(guān)系應(yīng)當承擔賠償責任，有人認為現(xiàn)行法律法規(guī)對雇傭關(guān)系的解釋和處理不明確，而且根據(jù)最高法院民事證據(jù)規(guī)則精神，是否構(gòu)成雇傭關(guān)系要由用人單位舉證，法院有可能最終認定雇傭關(guān)系成立并判令被告賠償。

劉律師則結(jié)合本案案情及自己多年的辦案經(jīng)驗，通過對搜集的學術(shù)論文、現(xiàn)行法律規(guī)定等材料綜合分析，認為該案中的原告系流動于淄博某建材市場的沒有特定雇主的眾多勞務(wù)工之一，每天在市場上自主承攬裝卸勞務(wù)并為不特定的商鋪服務(wù)，服務(wù)結(jié)束即行報酬結(jié)算走人，可自主再為其它商鋪提供類似服務(wù)，其與被告之間僅是基于《合同法》調(diào)整的純粹經(jīng)濟合同即承攬合同關(guān)系，而非具有人身依附關(guān)系并受用人單位管理、服從用人單位安排并遵守其規(guī)章制度的雇傭關(guān)系。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被告作為定作人，不應(yīng)對原告作為承攬人在從事勞務(wù)服務(wù)時的自身傷害承擔賠償責任。確定代理思路后，劉律師于庭前向法庭提交了基于自己代理觀點的民事答辯狀，同時向法庭提交《通知證人出庭作證申請書》申請通知法庭通知建材市場其他5個業(yè)戶出庭作證，進一步佐證自己觀點。同時，庭前與承辦人進行了電話溝通，為案件審理做好了充分的準備。

在法庭調(diào)查時，法庭主要圍繞原、被告之間是否存在雇傭關(guān)系及原告損失情況兩個爭執(zhí)焦點進行了審理。一審法院通過對原告的法庭詢問查明：原、被告之間沒有勞動合同和固定工資；被告每次裝卸貨物時電話通知原告，原告帶幾個人、帶誰去裝卸貨物由其自己決定；被告按裝卸貨物的多少支付其報酬，一般都是當天結(jié)算；原告除了給被告裝卸貨物外，也給其他客戶裝卸貨物，同樣是按照貨物的多少獲得報酬。

一審法院認為，原告以自己的體力勞動獲得報酬，被告以不特定的提供勞務(wù)人為給付對象，按照貨物數(shù)量支付報酬。當被告有貨物需要裝卸時，被告打電話找原告裝卸貨物，雙方即以默示方式建立了一種合同關(guān)系。這種習慣僅是雙方合同成立的一種便利條件，并不是事實雇傭關(guān)系的形成。在這一合同中，原被告雙方僅就臨時裝卸貨物達成協(xié)議，至于原告及其他人如何分工裝卸貨物，均由其自己確定，被告僅按貨物的數(shù)量一次性支付報酬。

原告提供勞務(wù)的行為不受被告意志的左右，無須服從被告的監(jiān)督管理，原被告雙方并沒有形成人身依附關(guān)系，貨物裝卸完畢并給付報酬后雙方合同關(guān)系即告終結(jié)。因此，原被告之間并非雇傭關(guān)系，原告要求被告作為雇主賠償醫(yī)療費等共計137000元不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第64條之規(guī)定，駁回原告崔某的訴訟請求。一審判決后，原告以一審認定事實不清、適用法律錯誤為由，向淄博市中級法院提起上訴，并提供兩名證人出庭作證和與被上訴人謝某的通話錄音支持其上訴請求。

在二審開庭時，劉律師就上訴人出庭證人和錄音證據(jù)的瑕疵提出異議，并就雙方系承攬合同關(guān)系而非雇傭關(guān)系進行更加全面的闡述。最終二審法院認為：上訴人與被上訴人之間構(gòu)成受《中華人民共和國共和國合同法》第251條約束的承攬合同關(guān)系。上訴人是在承攬的???卸工作中受傷，與被上訴人之間不存在雇傭關(guān)系。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條的規(guī)定，被上訴人作為定作人，不對上訴人作為承攬人的自身傷害承擔賠償責任。并最終裁定：原審判決認定事實清楚、適用法律正確，審判程序合法，駁回上訴，維持原判。

勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系在司法實踐中是經(jīng)常容易混淆并難以區(qū)別判斷的三種法律關(guān)系。本案的代理思路和法院的判決理由為以后代理類似案件提供了參考依據(jù)。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十二

合同工傷賠償要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的合同工傷賠償樣本能讓你事半功倍，下面分享【合同工傷賠償(精品5篇)】相關(guān)方法經(jīng)驗，供你參考借鑒。

一、合同背景。

本合同旨在明確員工因工受傷時的賠償責任，確保雙方權(quán)益的合法性和公平性。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本賠償協(xié)議。

二、定義和解釋。

1.工傷：指員工在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因所發(fā)生的意外傷害。

2.法律規(guī)定：指國家《勞動法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

三、賠償標準。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，對工傷員工進行如下賠償：

1.醫(yī)療費用：公司承擔員工因工受傷的醫(yī)療費用，包括住院費用、藥品費用、治療費用等。

2.工傷津貼：根據(jù)員工工傷等級及喪失勞動能力程度，公司給予相應(yīng)的工傷津貼。具體計算方法如下：

工傷津貼=工傷等級×每月工資×工傷傷殘比例。

其中，工傷等級根據(jù)員工因工受傷程度確定；工傷傷殘比例根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行計算。

3.康復費用：公司承擔員工因工受傷的康復費用，包括康復治療、康復器械等費用。

4.撫恤金：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，公司給予因工死亡員工遺屬一定的撫恤金。

四、責任認定。

1.事故認定：員工因工受傷的事故認定，由公司的人事部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行認定，并出具事故認定書。

2.責任承擔：如因公司原因?qū)е聠T工因工受傷，公司應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；如因員工原因?qū)е伦陨硎軅瑒t根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、協(xié)商和解。

如雙方對本合同的履行產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；如協(xié)商無果，可向勞動仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。

六、附加條款。

1.醫(yī)療期：員工因工受傷的醫(yī)療期，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)承擔員工的醫(yī)療費用及工傷津貼。

2.勞動能力鑒定：員工因工受傷后，按照國家規(guī)定進行勞動能力鑒定。在鑒定結(jié)果未確定前，員工工資待遇不受影響。如鑒定結(jié)果顯示員工喪失勞動能力，公司應(yīng)按照本合同規(guī)定給予相應(yīng)的工傷津貼。

3.合同生效及修訂：本合同自簽訂之日起生效，如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修訂。修訂后的內(nèi)容需以書面形式告知對方并簽署確認。

4.終止及解除：本合同在雙方履行完畢所有約定后終止。如需提前解除合同，應(yīng)提前一個月以書面形式告知對方，協(xié)商一致后辦理相關(guān)手續(xù)。

5.法律適用及爭議解決：本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決；如協(xié)商無果，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。本合同適用中華人民共和國法律。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。

以下是工傷賠償合同的范本，供參考：

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方公司工作期間發(fā)生工傷事故達成以下協(xié)議：

一、賠償金額及支付方式。

1.乙方因工受傷，經(jīng)雙方確認，甲方應(yīng)支付乙方一次性工傷賠償金（包括但不限于醫(yī)療費、誤工費、護理費等）共計人民幣______元（大寫：______元整）。

2.賠償金額支付方式如下：

（1）甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起五個工作日內(nèi)向乙方一次性支付全部賠償金額。

（2）乙方應(yīng)提供合法有效的收款憑證，甲方可選擇直接支付至乙方的銀行賬戶或以其他方式支付。

二、履行期限及方式。

1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方應(yīng)于本協(xié)議生效之日起五個工作日內(nèi)將上述賠償金額支付給乙方。

2.乙方在收到甲方支付的賠償金額后，應(yīng)向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。

三、違約責任及解決方式。

1.若甲方未能在約定時間內(nèi)支付賠償金額，應(yīng)向乙方支付逾期利息，并承擔相應(yīng)的違約責任。

2.若因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、其他事項。

1.乙方確認，就乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷事故，甲方已經(jīng)履行了相應(yīng)的義務(wù)，并已經(jīng)妥善處理。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。

甲方（蓋章）：

法定代表人（簽字）：

日期：

乙方（簽字）：

日期：

引言。

在商業(yè)活動中，合同是確保雙方權(quán)益的重要工具。合同中的工傷賠償條款是保障員工權(quán)益的關(guān)鍵部分，它規(guī)定了雙方在工傷事件發(fā)生后的權(quán)利和義務(wù)。通過明確合同工傷賠償標準，可以有效避免糾紛，確保雙方權(quán)益的公平保護。

定義。

工傷是指在工作過程中，因工作原因?qū)е碌纳眢w傷害或疾病。根據(jù)傷害程度，工傷可分為以下幾類：輕微傷、輕度傷、中度傷、重度傷和嚴重傷。賠償標準根據(jù)傷害程度和相關(guān)法律法規(guī)進行設(shè)定，以保證公平性。

責任認定。

在合同工傷賠償中，雇主和員工應(yīng)分別承擔以下責任：

1.雇主責任：雇主有責任確保工作場所符合安全標準，提供安全的工作環(huán)境和必要的防護設(shè)備。在工傷事件發(fā)生后，雇主應(yīng)及時組織救治，并提供相應(yīng)的賠償。

2.員工責任：員工有責任遵守工作規(guī)程，嚴格按照安全操作流程進行工作。員工在工作中應(yīng)佩戴必要的安全防護設(shè)備，以確保自身安全。

在工傷事件發(fā)生后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況進行責任認定。如雙方無法就工傷事件達成共識，可向有關(guān)部門申請仲裁或法律途徑解決。

賠償方式。

在合同工傷賠償中，雇主和員工應(yīng)按照以下方式承擔賠償責任：

1.醫(yī)療費用：雇主應(yīng)承擔員工的工傷治療費用，包括住院費、藥品費、治療設(shè)備使用費等。

2.傷殘補助金：根據(jù)工傷程度，雇主應(yīng)給予員工相應(yīng)的傷殘補助金。補助金計算方法應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和政策。

3.護理費用：在工傷治療期間，雇主應(yīng)承擔員工的護理費用，包括家人陪護產(chǎn)生的交通費、食宿費等。

4.交通費用：在工傷治療期間，雇主應(yīng)承擔員工的交通費用，包括往返醫(yī)院和住所的交通費用。

雙方在履行賠償責任時，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保權(quán)益的公平保護。

協(xié)商解決。

在合同工傷賠償過程中，雙方應(yīng)保持友好協(xié)商，以解決問題為出發(fā)點，共同維護雙方的合法權(quán)益。通過溝通與協(xié)商，可以避免不必要的糾紛，確保雙方利益的最大化。

不予支持。

在合同工傷賠償方面，雇主或員工若存在以下行為，將不被法律支持：

1.拒絕承擔賠償責任：雇主或員工在工傷事件發(fā)生后，如拒絕承擔賠償責任，將受到法律制裁。

2.提供虛假證據(jù)：在工傷賠償過程中，如某方提供虛假證據(jù)，以誤導事實認定，將受到法律制裁。

3.違反法律法規(guī)：在工傷賠償過程中，如某方違反相關(guān)法律法規(guī)和政策，將受到法律制裁。

對于違反法律規(guī)定的雇主或員工，將承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于罰款、行政拘留、追究刑事責任等。

結(jié)語。

合同工傷賠償是保障員工權(quán)益的重要手段，也是維護社會穩(wěn)定和公平的重要環(huán)節(jié)。通過明確雙方責任、設(shè)定賠償標準、倡導友好協(xié)商等方式，我們可以更好地解決工傷糾紛，確保雙方權(quán)益的公平保護。在未來的商業(yè)活動中，我們應(yīng)該進一步強化誠信和合法性原則，共同維護一個和諧、穩(wěn)定的社會環(huán)境。

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方因工受傷賠償事宜達成如下協(xié)議：

一、協(xié)議目的。

本協(xié)議的目的是為了保障乙方因工作原因受到的工傷損害，確保乙方得到合理的賠償，維護乙方的合法權(quán)益。

1.乙方在甲方安排的工作中因工作原因受到的傷害，符合《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當認定為工傷。

2.具體的工傷認定標準按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、賠償責任。

1.對于乙方因工受傷，甲方應(yīng)當按照國家和地方相關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。

2.賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等。

3.具體賠償金額的確定，應(yīng)當根據(jù)乙方受傷程度以及甲方的賠償標準進行計算。

四、賠償方式。

1.甲方應(yīng)當在乙方發(fā)生工傷后，及時安排乙方進行治療，并按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療費用。

2.在乙方治療期間，甲方應(yīng)當保障乙方的工資待遇，并按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工傷津貼。

3.當乙方因工受傷被認定為傷殘時，甲方應(yīng)當按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等。

五、協(xié)議生效和終止。

1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至乙方因工受傷被認定為傷殘之日止。

2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生任何爭議或糾紛，雙方應(yīng)當友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

3.本協(xié)議到期后，如乙方因工受傷被認定為傷殘，甲方應(yīng)當按照國家和地方相關(guān)規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等。

4.本協(xié)議到期后，如乙方未提出任何異議或要求，則視為雙方對本協(xié)議內(nèi)容的認可和履行。

六、其他事項。

1.甲方應(yīng)當遵守國家和地方相關(guān)法律法規(guī)及本協(xié)議的規(guī)定，及時履行賠償義務(wù)。

2.乙方應(yīng)當配合甲方提供必要的證明材料和手續(xù)，以便甲方進行工傷認定和賠償。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

4.本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期至乙方因工受傷被認定為傷殘之日止。

5.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充或修改。補充修改的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。

6.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.本協(xié)議自簽字之日起生效，有效期至乙方因工受傷被認定為傷殘之日止。

甲方（雇主）：[姓名/公司名]。

乙方（雇員）：[姓名]。

鑒于甲乙雙方于[日期]簽訂了勞動合同，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，達成以下協(xié)議：

一、工傷事故的認定。

1.工傷事故的定義：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷事故是指乙方在勞動合同履行期間，因工作原因受到的傷害、疾病或者突發(fā)疾病導致乙方暫時或者永久喪失勞動能力，需要停工治療、康復或者死亡的情況。

2.工傷事故的認定：如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當及時通知乙方，并按照國家和地方工傷保險條例的規(guī)定，對工傷事故進行認定。

1.工傷賠償?shù)呢熑危喝缫曳揭蚬ぷ髟虬l(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

2.工傷賠償?shù)臉藴剩焊鶕?jù)國家和地方工傷保險條例的規(guī)定，工傷賠償包括但不限于以下方面：

（1）醫(yī)療費用：甲方應(yīng)當承擔乙方因工傷事故產(chǎn)生的醫(yī)療費用，包括但不限于住院費、藥品費、治療費、檢查費等。

（2）護理費用：甲方應(yīng)當承擔乙方因工傷事故產(chǎn)生的護理費用，包括但不限于護工費、家政服務(wù)費等。

（3）工傷津貼：甲方應(yīng)當按照國家和地方規(guī)定，支付乙方因工傷事故產(chǎn)生的工傷津貼，包括但不限于傷殘津貼、生活津貼等。

（4）一次性傷殘補償金：如乙方因工傷事故造成傷殘，甲方應(yīng)當支付一次性傷殘補償金，具體金額按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

（5）死亡賠償金：如乙方因工傷事故導致死亡，甲方應(yīng)當支付死亡賠償金，具體金額按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

三、賠償程序和支付方式。

1.賠償程序：甲方應(yīng)當在工傷事故發(fā)生之日起一定期限內(nèi)（具體期限根據(jù)國家和地方規(guī)定確定），將工傷賠償金支付給乙方或者乙方指定的受益人。

2.支付方式：工傷賠償金的支付方式可以根據(jù)雙方協(xié)商確定，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式。

四、其他條款。

1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方（雇主）：[簽字]。

乙方（雇員）：[簽字]。

日期：[日期]

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十三

甲方：

地址：

法定代表： ，職務(wù)：

乙方：**，男，出生年月日： ，身份證號碼： ，身份證地址：

20xx年 5月 25日，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，其結(jié)果左手小指受到傷害。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關(guān)費用。乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，經(jīng)勞動能力鑒定有關(guān)部門依法鑒定為“拾級傷殘”。（附鑒定報告）

鑒于乙方主動提出要求與甲方解除勞動合同關(guān)系。為此，甲方也尊重其意愿，同意終止與乙方的勞動合同關(guān)系。雙方協(xié)定自20xx年 8月 1日起，終止勞動合同關(guān)系。雙方現(xiàn)依法就“乙方工傷傷殘賠償”達成如下一致條款，并特簽訂本協(xié)議，以資共同信守：

乙方因公受傷應(yīng)享有的工傷待遇為：

1、“一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金”工傷待遇為人民 19，400.00元。

2、一次性傷殘補助金為6，984.00元。

合計：26，384.00元（大寫：貳萬陸仟叁佰捌拾肆元整）。

甲、乙雙方友好協(xié)商，由甲方一次性支付乙方26，384.00元，雙方權(quán)利義務(wù)終結(jié)。乙方收到上述款項后應(yīng)出具收款憑據(jù)，否則甲方有權(quán)拒絕支付。

本協(xié)議簽訂后，乙方不得再向甲方主張其他工傷待遇，亦不得主張其他與勞動關(guān)系相關(guān)的任何權(quán)利，雙方之間無其他糾葛。

本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效。本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，由甲方向相關(guān)部門備案一份。

用人單位（甲方）： （蓋章） 勞動者（乙方）： （簽字）

代表： （簽字）

簽署日期： 年 月 日

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十四

乙方:______________。

乙方年月日到甲方工作，乙方與年月日在甲方處工作時不慎受傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為傷殘。現(xiàn)已康復出院。

本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方主動要求與同甲方一事，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工傷保險條例》及河北省的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章雙方協(xié)商達成協(xié)議資料如下:。

第三、乙方主動提出解除勞動關(guān)系并要求一次性解決賠償事宜;。

第四、本協(xié)議生效后，雙方解除勞動關(guān)系;。

第五、本協(xié)議生效后，乙方自愿放棄追究賠償差額權(quán)利;。

第六、乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利;。

第七、乙方自愿放棄就雙方解除勞動關(guān)系后所享有仲裁、訴訟的權(quán)利;。

第八、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份;。

第九、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:______________乙方:______________。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十五

周某某系貴州省黃平縣人，在蘇州吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)臺資企業(yè)上班，11月22日在組模時模具掉下來砸到左手，手指骨折，工傷鑒定十級。周某某受傷時所在單位未為其繳納社保。因此，所在單位拒絕為其申報工傷。周某某向單位提出5萬元賠償，公司拒絕。于是，周某某委托蘇州周仲生律師辦理其工傷賠償事宜。周律師分析：周某某系在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷，是典型的工傷。于是，周仲生律師受理該案。

周律師首先向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，此過程中公司提供了勞動合同。然后經(jīng)過勞動部門的認定為工傷，鑒定其傷殘等級為十級。周律師先是和公司協(xié)商未果，于是向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，該案于2月21日開庭，開庭時雙方達成和解：公司于203月10日前一次性支付周某某工傷賠償款八萬元。2013年3月8日，公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十六

鄭某于5月進入上海某實業(yè)有限公司從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限自至，被告在工作時左腳被刺傷，經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療，診斷為左足外傷，經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。至9月19日，被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行住院治療，出院時，醫(yī)院為被告開具病情證明書，醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費醫(yī)療費3,534.98元(其中含護理費230元)。法院判上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補繳鄭某205月至8月的綜合保險2,900.40元。支付鄭某至停工留薪期工資差額3,177.46元。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十七

申請人:陳某韉，男/女，漢族，生于xxxx年x月xx日,住xxxx.

被申請人:xxxxxxx公司.

法定代表人:xxxx。

委托代理人:有無都可。

請求事項:依法認定申請人xxxxx的受傷為工傷.

事實及理由:xxx公司于xxx年xx月xx日聘請申請人陳xxxx到該公司從事xxxxx工作。陳xxx于xx年x月xx日在xxxxxx工作過程中,因xxxxx導致陳xxxxxxxxxxxxx，造成申請人陳xx受傷,經(jīng)送人民醫(yī)院檢查治療診斷為:xxxxxxxxxxx。

由于申請人在上班時間因工作原因受傷,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定,現(xiàn)特向貴局申請認定為工傷.

此致

xxxxxx勞動和社會保障局。

申請人:xxx。

二oox年xx月xx日。

(一)醫(yī)療費。

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。

(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費。

1、標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

2、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。

(三)康復治療費。

1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

(四)輔助器具費。

1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。

2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。

(五)停工留薪。

1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付.

2、要求：停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。

4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。

(六)護理費。

1、標準：(1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

(七)傷殘補助金。

一級至四級傷殘待遇。

2、要求：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的`，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

五級、六級傷殘待遇。

1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關(guān)系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

七級至十級傷殘待遇。

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。

3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十八

建筑施工企業(yè)以建筑施工項目為單位參保，并按規(guī)定繳納工傷保險費用，其建筑施工項目務(wù)工人員在施工期間發(fā)生工傷，工傷申報、工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷保險待遇支付按國家、省、市有關(guān)工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。在核定務(wù)工人員工傷保險待遇時，工傷務(wù)工人員本人工資按上年度全市職工平均工資確定。

相關(guān)問答。

建筑施工企業(yè)從業(yè)人員的工傷保險待遇是如何規(guī)定的?

答：《暫行辦法》明確，以“本人工資”作為待遇計發(fā)基數(shù)的，其“本人工資”統(tǒng)一按職工工傷發(fā)生時浙江省上年度職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)。傷殘等級為1-6級的工傷從業(yè)人員，其工傷保險長期待遇和按規(guī)定享受工亡人員供養(yǎng)親屬撫恤金的，實行一次性支付，工傷保險待遇支付后，工傷保險參保關(guān)系自行終止。如工傷從業(yè)人員，在建設(shè)工程項目工傷保險參保期滿后仍需治療的，繼續(xù)由勞動關(guān)系所在建筑施工企業(yè)和工傷保險基金分別支付工資福利待遇和醫(yī)療費用，直至傷殘職工停工留薪期滿為止，經(jīng)勞動能力鑒定后，終止工傷保險參保關(guān)系，由勞動關(guān)系所在建筑施工企業(yè)和工傷保險基金分別一次性支付有關(guān)工傷保險待遇。

建設(shè)行政主管部門的監(jiān)督職責是什么?

答：對建筑施工企業(yè)未按規(guī)定給從業(yè)人員參加工傷保險的，不能參與建設(shè)行政主管部門開展的誠信企業(yè)評比。

人力社保部門的監(jiān)督職責是什么?

答：人力社保部門依據(jù)《社會保險法》等規(guī)定，對未按規(guī)定參加工傷保險或未足額繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)，給予相應(yīng)處理。對以欺詐、偽造證明材料或者其他手段瞞報工程項目總造價或者騙取工傷保險待遇的，按《社會保險法》等法律、法規(guī)處理。

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇十九

工傷賠償?shù)耐ㄖ衢T20篇）篇二十

甲方：

乙方：

委托代表人：

身份證號碼：

公司地址：

乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，使其受到傷害，事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施，并已承擔了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療、護理及其他相關(guān)費用。

基于乙方工傷醫(yī)療期屆滿后，乙方提出賠付要求。為此，甲方也尊重其意愿，同意賠付要求。本著公平合理、協(xié)商一致、互諒互利的原則，就乙方同甲方賠付一事，依據(jù)《工傷保險條例》依據(jù)參照中華人民共和國國務(wù)院令第586號文件《工傷保險條例》(20xx年1月1日起施行)，第五章：工傷保險待遇，第三十七條：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資;一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準參照安徽省政府169號令文件給予一次性工傷醫(yī)療補助金為合肥區(qū)域平均工資4個月，一次性傷殘就業(yè)補助金為合肥區(qū)域平局工資5個月，共計9個月合肥區(qū)域平均工資，合肥區(qū)域職工月度平均工資標準：3207元/月(該標準數(shù)據(jù)由社保局提供)。共計須賠付其：本人工資7個月+合肥平均工資9個月，共計須賠付：1500元/月*7個月=10500元(一次性傷殘補助金)3207元/月*9個月=28863元(一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金)三項合計：39363元。經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下協(xié)議內(nèi)容：

一、甲方于年月日一次性支付給乙方賠付內(nèi)容如下：(一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金總計三項費用共計人民幣元，大寫金額為：

二、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，雙方勞動關(guān)系立即終止;。

七、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方簽字(簽字/手印)：