學校是知識的搖籃，我們在這里汲取到寶貴的知識資源，為個人發展打下堅實的基礎。總結學校生活的重要性和方法，以下是一些學生的心得體會和總結范文。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇一

根據**市委、市政府蘇辦發[20xx]2號關于印發**市信訪工作目標考核實施意見的通知精神，現結合我區實際,特制定本責任書。

強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產生，著力解決信訪突出問題。力爭實現無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發有影響的事件的“三無”目標。

1.強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任;各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次;嚴格落實領導包案責任制;加強辦公經費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。

2.嚴格執行中辦發20xx3號文件。區級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪;街道領導干部要隨時接待群眾來訪;各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

3.完善基層基礎建設。信訪機構設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區有專(兼)職人員負責信訪工作，建立健全區、街道、社區三級聯動的信訪工作網絡體系。

4.加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量;加大對信訪干部的培養、教育、使用和交流力度，對政治素質好、業務能力強、工作業績突出的，要優先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

5.建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發不穩定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產生。

6.完善應急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善應急預案，避免因信訪問題處臵不力引發影響社會穩定事件的發生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。

1.區信訪工作領導小組辦公室將按照**市信訪工作目標考核實施意見及本責任書，制訂出年度信訪工作考核細則，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。

2.對信訪工作成績突出單位，由區委、區政府予以表彰，對因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

3.因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據關于違反信訪工作紀律適用中國共產黨紀律處分條例若干問題的解釋和關于違反信訪工作紀律處分暫行規定，追究領導及相關人員責任。

本目標責任書一式三份，區委、區政府和責任單位各執一份。

中共**市**區委。

**市**區政府。

(領導簽字)。

20xx年月日。

單位蓋章(領導簽字)。

20xx年月日。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇二

根據**市委、市政府蘇辦發[20xx]2號?關于印發**市信訪工作目標考核實施意見的通知?精神，現結合我區實際,特制定本責任書。

一、工作目標。

強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產生，著力解決信訪突出問題。力爭實現無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發有影響的事件的“三無”目標。

二、工作要求。

1.強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任;各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次;嚴格落實領導包案責任制;加強辦公經費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。

2.嚴格執行中辦發?20xx?3號文件。區級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪;街道領導干部要隨時接待群眾來訪;各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

3.完善基層基礎建設。信訪機構設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區有專(兼)職人員負責信訪工作，建立健全區、街道、社區三級聯動的信訪工作網絡體系。

4.加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量;加大對信訪干部的培養、教育、使用和交流力度，對政治素質好、業務能力強、工作業績突出的，要優先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

5.建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發不穩定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產生。

6.完善應急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善應急預案，避免因信訪問題處臵不力引發影響社會穩定事件的發生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為，要依法處理。

三、考核、獎懲、責任追究。

1.區信訪工作領導小組辦公室將按照?**市信訪工作目標考核實施意見?及本責任書，制訂出?年度信訪工作考核細則?，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。

2.對信訪工作成績突出單位，由區委、區政府予以表彰，對因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

3.因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據?關于違反信訪工作紀律適用?中國共產黨紀律處分條例?若干問題的解釋?和?關于違反信訪工作紀律處分暫行規定?，追究領導及相關人員責任。

本目標責任書一式三份，區委、區政府和責任單位各執一份。

中共**市**區委。

**市**區人民政府。

(領導簽字)。

20xx年月日。

單位蓋章(領導簽字)。

20xx年月日。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇三

學校信訪工作是學校內部的一種權利救濟機制，是體現并健全了學校管理。下面是本站小編給大家整理的一些關于學校信訪工作。

責任書。

的模板，歡迎參閱。

20xx年，市教體局信訪工作總的指導思想是：認真貫徹科學發展觀，以關心群眾、促進穩定、推動教育事業發展為目的，以控制群眾集體上訪、越級上訪為重點，超前工作，標本兼治，切實解決群眾反映的實際問題，為教育改革發展創造良好的環境。總的工作目標是：杜絕進京到省去青集體訪和重復個體訪，嚴格控制去青個體訪和越級信。把矛盾和問題消化在基層，解決在萌芽狀態。根據上述指導思想和工作目標，簽訂本責任書。

一、牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，強化信訪工作領導責任意識。穩定的環境是確保各單位其他工作的前提和基礎，各學校主要領導是本單位信訪工作的第一責任人，要負總責，親自抓，發生重大的信訪問題，必須第一時間親臨現場，親自協調處理，確保穩定大局。

二、強化基層基礎工作，在“治本”上下功夫。各級教育干部要嚴格按教育規律辦事，嚴格按。

規章制度。

辦事，做好依法治校，民主治校，精細化管理，關心師生生活，維護師生利益，切實踐行“做學生喜愛的老師，辦人民滿意的教育”工作理念。對群眾關心的晉級評優、學校收費、校園安全、崗位競聘等熱點問題，要嚴格按照上級規定執行，從根本上減少產生信訪的源頭。

三、堅持關口前移，扎實做好矛盾糾紛排查調處工作。學校負責人要總攬全局，對傾向性、苗頭性、全局性的信訪信息及群眾反映強烈的熱點、難點問題，做到提早了解，提前介入，盡快化解。對排查出的重點問題和重點人員，要逐一登記造冊，逐一分析，逐一制定工作措施，逐一把工作措施落到實處，從源頭上做好防范工作，做到及時排查，及時調處，按期結案，結服率達90%以上。杜絕進京到省去青集體訪和重復個體訪。

四、完善工作機制，確保校園穩定。一是堅持信息報送制度，每月30日前將本單位矛盾糾紛排查調處情況報市教體局審檢室，重要信訪信息隨時報告。二是堅持領導包案制度，在節假日和重大政治活動期間，對排查出的不穩定因素由學校領導包案，并安排專人進行穩控。三是堅持重大活動期間值班制度。重大活動期間，各單位穩控責任人實行24小時值班，對重點穩控人員嚴看死守，確保不出問題。四是堅持重大活動期間信息零報告制度。對各單位穩控的人員情況，要每天報告信息，沒有異常情況報平安。

本責任書所規定的目標列入單位主要領導的考核，作為單位評先授獎的重要依據。因工作原因發生影響惡劣的重大信訪案件，將按照《關于違反信訪工作紀律處分暫行規定》追究學校校長的責任，并對單位考核實行信訪工作一票否決。

本責任書一式兩份，中心校與學校各執一份。

××鎮××小學單位(公章)：

負責人(簽字)：

20xx年2月。

校長(簽章)：

20xx年2月。

為進一步加強我鎮教育系統信訪穩定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，把維護穩定的責任落到實處，確保我鎮教職工及離退休人員不進京、赴省、去市、縣上訪，確保我鎮教育事業又好又快發展。中心校特與各中小學(幼兒園)簽定本責任書。

一、大力加強對維穩工作的組織領導。各學校校(園)長為維護穩定工作的第一責任人，各校要成立專門班子，堅持一把手負總責，分管領導親自抓，層層落實責任制，切實擔負起維護穩定的第一政治責任。

二、大力加強情報信息工作及時排查、收集上報本學?；蛏婕敖逃到y可能發生跨地區串聯、集體進京、赴省、去市、縣上訪和群體性事件等苗頭性信息，超前開展工作，掌握維護穩定工作的主動權。

三、大力加強矛盾糾紛化解工作。組織開展本學校矛盾糾紛排查化解工作，及時發現可能引發群體性事件的苗頭性、傾向性問題，組織對各類涉穩人員進行全面調查摸底，切實落實穩控措施，把矛盾解決在內部，絕不允許發生進京、赴省、去市、縣上訪、鬧事事件。

四、大力加強信訪穩定工作。進一步加強對本學校重點上訪人員和重點群體的穩控工作，堅決落實“包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理”的責任制，加大信訪事件集中化解決處理的力度，堅決防止進京、赴省、去市、縣上訪。

五、大力加強群體性突發事件的預防和處置工作。制定完善本學校應對群體性突發事件的工作預案，切實做到預防在先、發現在早、處置在小，確保實現力爭不出大事，盡量少出小事，有事迅速文明妥善處置，把負面影響降到最低程度"的目標。加強學校干部、教職工管理，確保本學校干部、教職工不組織、不參與各類未經批準的集會、游行、示威活動和群體性事件。

六、大力加強校園穩控工作。堅持"預防在先、發現在早、處置在小"的原則，各學校要加強師生員工的思想教育工作，采取積極妥善的措施，保護好、引導好廣大學生的愛國熱情，堅決杜絕學生在各類網站上發布煽動性、行動性信息、游行示威等活動控制在校內。

七、大力加強校園網站管理工作。各學校切實加大校園網站的監管力度，及時發現刪除引發不穩定的各類信息，并安排人員加強輿情導控工作，發現網絡、手機傳播煽動性信息的情況，要第一時間上報有關單位。

八、對責任不落實、工作措施不到位，造成嚴重后果的，實行責任倒查，嚴肅追究有關領導和責任人的責任。此責任書一式兩份，管理單位和責任單位各執一份，自雙方簽字之日起生效。(20xx年3月1日至20xx年3月1日止)。

管理單位：

責任單位：

責任人(簽字)：

20xx年3月1日。

責任人(簽字)：

20xx年3月1日。

為了落實教育局、鎮政府關于學校信訪工作的指示精神，強化學校全體教職工的責任意識，進一步做好我校信訪工作，創建平安xx中學，構建和諧xx中學，加強和改進對信訪工作的領導，創新信訪工作機制，全面提升信訪工作水平，為學校教學管理，預防和杜絕各類事故的發生，創造良好的教育教學環境，特與各年級包級領導簽訂本責任書：

一、主要目標、職責。

1、校長作為紀檢、信訪工作第一責任人，對校內的紀檢、信訪、穩定工作的領導、管理及督促落實、隱患的排查和整改、事故的處理負全面責任。全面維護好本校穩定，確保一方平安。

2、根據信訪條例中“屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，分管領導與學校簽訂責任書。全體教師與分管領導簽訂責任書。做到一級抓一級，層層抓落實。

3、分管領導要高度重視綜治、信訪、穩定工作，要真抓實管。各年級教研組長、班主任、課任要齊抓共管。做到人人有責、責任明確、環環緊扣、層層把關、齊抓共管、措施具體、責任到人、工作到位，不留絲毫不穩定的時間和空間，確保紀檢信訪工作萬無一失。

4、分管領導、教研組長、班主任、課任切忌責任書一簽了之，一定要勤于排查、勤于督促、勤于落實，做到時時心中有數，全盤監控無誤，完成全年零矛盾、零事故、零風險的任務。

5、分管領導為教職工、學生、群眾辦實事，辦好事。時時處處維護學校的教育形象，執行法律法規和領導要求不走樣。協助主管領導做好師生的思想教育，杜絕各類不利于學校工作的問題出現。

6、分管領導、班主任每月不得少于一次定期排查不利于學校穩定的各種因素，做到“信息提前獲知，工作力量提前介入”及時發現苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，及時向學校匯報。

7、分管領導按照學校制定的處置突發性事件的工作預案，明確相關責任人責任，做到“發現得早、控制得住、處理得好”，采取事前預防與事后應急相結合，堅持依法管理，分級控制，最大限度地控制事態發展。做到督導及時，務求實效。

8、分管領導要注意工作方法，防止矛盾激化。要做到熱情接待，妥善處理，切忌態度生硬、方法簡單粗暴。建立各級聯動機制，對群眾反映的緊急問題，第一時間做出反映并上報，第一時間開展調查核實，第一時間采取最強有力的措施予以處理。

9、班主任對本班進行不間斷監控，一旦發現上訪苗頭，立即報告并堅決予以制止。對接觸的人和事，及時了解摸清情況，發現問題予以化解。重大問題及時上報，與學校兩級聯手化解。開展矛盾糾紛摸底排查調處工作。特別是對學生反映一些帶有普遍性、苗頭性和傾向性的問題，能夠解決的要及時給予解決，一時不能解決的，做好解釋工作，制止矛盾激化，給信訪戶無機可乘，避免群訪。

10、及早做好矛盾糾紛調處，化解內部矛盾，使問題徹底解決，做到小事不出班，大事不出年級。對各類矛盾糾紛要加強穩控工作，強化分層監控措施，確保不失控，進行全面排查穩控，做到即時息訴罷訪或限時息訴罷訪，不失控漏管，不回流反復。

11、積極推進依法治校工作，加強教職工法制教育和師德師風教育，防止各類不穩定因素出現和各類信訪事件的發生，對亂辦班、亂推銷資料和亂體罰學生現象要堅決查處。一旦發生問題和事故要視情節給予直接責任人和有關人員行政處分和刑事處分，絕不姑息遷就。

12、堅持依法治校，創建平安校園。強化學生法制教育，以小學安全讀本為教材，上好普法課，協助學校定期舉辦法律知識和安全知識講座，重點加強“未成年人保護法”、“預防未成年人犯罪法”、“學生傷害處理辦法”、心理健康教育、日常行為規范教育、禁毒教育的學習的活動。嚴肅校風校紀，杜絕學生打架斗毆現象。

13、加強矛盾糾紛排查調解工作，各年級包級領導要及時調解教職工中的問題糾紛，對教職工關心的熱點、難點問題，積極進行疏導，把隱患消除在萌芽狀態，不發生上訪事件。根據實情認真開展工作，及時調查和處理存在的各種問題，并做好各類綜治、紀檢、信訪工作的工作記錄。

二、獎懲辦法。

1、紀檢、信訪工作是一項政治工作，所包年級全年零矛盾、零事故、零風險的將受到學校表彰及嘉獎。

2、所包年級全年凡有越級上訪的，立即按學校規定處理。如出現較大問題和影響學校聲譽的，對包級領導實行“一票否決”和罷免制，要給予通報批評并實施責任追究。同時將考評結果作為聘任、考核、評優、評先、績效工資發放標準的重要依據之一。

3、本責任書自簽訂之日起執行。

xx中學(蓋章)：

校長(簽字)：

分管領導(簽字)：

教師(簽字)：

20xx年9月3日。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇四

為了落實教育局、鎮政府關于學校信訪工作的指示精神，強化學校全體教職工的責任意識，進一步做好我校信訪工作，創建平安xx中學，構建和諧xx中學，加強和改進對信訪工作的領導，創新信訪工作機制，全面提升信訪工作水平，為學校教學管理，預防和杜絕各類事故的發生，創造良好的教育教學環境，特與各年級包級領導簽訂本責任書：

1、校長作為紀檢、信訪工作第一責任人，對校內的紀檢、信訪、穩定工作的領導、管理及督促落實、隱患的排查和整改、事故的處理負全面責任。全面維護好本校穩定，確保一方平安。

2、根據信訪條例中“屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，分管領導與學校簽訂責任書。全體教師與分管領導簽訂責任書。做到一級抓一級，層層抓落實。

3、分管領導要高度重視綜治、信訪、穩定工作，要真抓實管。各年級教研組長、班主任、課任要齊抓共管。做到人人有責、責任明確、環環緊扣、層層把關、齊抓共管、措施具體、責任到人、工作到位，不留絲毫不穩定的時間和空間，確保紀檢信訪工作萬無一失。

4、分管領導、教研組長、班主任、課任切忌責任書一簽了之，一定要勤于排查、勤于督促、勤于落實，做到時時心中有數，全盤監控無誤，完成全年零矛盾、零事故、零風險的任務。

5、分管領導為教職工、學生、群眾辦實事，辦好事。時時處處維護學校的教育形象，執行法律法規和領導要求不走樣。協助主管領導做好師生的思想教育，杜絕各類不利于學校工作的問題出現。

6、分管領導、班主任每月不得少于一次定期排查不利于學校穩定的各種因素，做到“信息提前獲知，工作力量提前介入”及時發現苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，及時向學校匯報。

7、分管領導按照學校制定的處置突發性事件的工作預案，明確相關責任人責任，做到“發現得早、控制得住、處理得好”，采取事前預防與事后應急相結合，堅持依法管理，分級控制，最大限度地控制事態發展。做到督導及時，務求實效。

8、分管領導要注意工作方法，防止矛盾激化。要做到熱情接待，妥善處理，切忌態度生硬、方法簡單粗暴。建立各級聯動機制，對群眾反映的緊急問題，第一時間做出反映并上報，第一時間開展調查核實，第一時間采取最強有力的措施予以處理。

9、班主任對本班進行不間斷監控，一旦發現上訪苗頭，立即報告并堅決予以制止。對接觸的人和事，及時了解摸清情況，發現問題予以化解。重大問題及時上報，與學校兩級聯手化解。開展矛盾糾紛摸底排查調處工作。特別是對學生反映一些帶有普遍性、苗頭性和傾向性的問題，能夠解決的要及時給予解決，一時不能解決的，做好解釋工作，制止矛盾激化，給信訪戶無機可乘，避免群訪。

10、及早做好矛盾糾紛調處，化解內部矛盾，使問題徹底解決，做到小事不出班，大事不出年級。對各類矛盾糾紛要加強穩控工作，強化分層監控措施，確保不失控，進行全面排查穩控，做到即時息訴罷訪或限時息訴罷訪，不失控漏管，不回流反復。

11、積極推進依法治校工作，加強教職工法制教育和師德師風教育，防止各類不穩定因素出現和各類信訪事件的發生，對亂辦班、亂推銷資料和亂體罰學生現象要堅決查處。一旦發生問題和事故要視情節給予直接責任人和有關人員行政處分和刑事處分，絕不姑息遷就。

12、堅持依法治校，創建平安校園。強化學生法制教育，以小學安全讀本為教材，上好普法課，協助學校定期舉辦法律知識和安全知識講座，重點加強“未成年人保護法”、“預防未成年人犯罪法”、“學生傷害處理辦法”、心理健康教育、日常行為規范教育、禁毒教育的學習的活動。嚴肅校風校紀，杜絕學生打架斗毆現象。

13、加強矛盾糾紛排查調解工作，各年級包級領導要及時調解教職工中的問題糾紛，對教職工關心的熱點、難點問題，積極進行疏導，把隱患消除在萌芽狀態，不發生上訪事件。根據實情認真開展工作，及時調查和處理存在的各種問題，并做好各類綜治、紀檢、信訪工作的工作記錄。

1、紀檢、信訪工作是一項政治工作，所包年級全年零矛盾、零事故、零風險的將受到學校表彰及嘉獎。

2、所包年級全年凡有越級上訪的，立即按學校規定處理。如出現較大問題和影響學校聲譽的，對包級領導實行“一票否決”和罷免制，要給予通報批評并實施責任追究。同時將考評結果作為聘任、考核、評優、評先、績效工資發放標準的重要依據之一。

3、本責任書自簽訂之日起執行。

xx中學(蓋章)：

校長(簽字)：

分管領導(簽字)：

教師(簽字)：

20xx年9月3日。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇五

為進一步加強我鎮教育系統信訪穩定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，把維護穩定的責任落到實處，確保我鎮教職工及離退休人員不進京、赴省、去市、縣上訪，確保我鎮教育事業又好又快發展。中心校特與各中小學(幼兒園)簽定本責任書。

一、大力加強對維穩工作的組織領導。各學校校(園)長為維護穩定工作的第一責任人，各校要成立專門班子，堅持一把手負總責，分管領導親自抓，層層落實責任制，切實擔負起維護穩定的第一政治責任。

二、大力加強情報信息工作及時排查、收集上報本學?；蛏婕敖逃到y可能發生跨地區串聯、集體進京、赴省、去市、縣上訪和群體性事件等苗頭性信息，超前開展工作，掌握維護穩定工作的主動權。

三、大力加強矛盾糾紛化解工作。組織開展本學校矛盾糾紛排查化解工作，及時發現可能引發群體性事件的苗頭性、傾向性問題，組織對各類涉穩人員進行全面調查摸底，切實落實穩控措施，把矛盾解決在內部，絕不允許發生進京、赴省、去市、縣上訪、鬧事事件。

四、大力加強信訪穩定工作。進一步加強對本學校重點上訪人員和重點群體的穩控工作，堅決落實“包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩控管理”的責任制，加大信訪事件集中化解決處理的力度，堅決防止進京、赴省、去市、縣上訪。

五、大力加強群體性突發事件的預防和處置工作。制定完善本學校應對群體性突發事件的工作預案，切實做到預防在先、發現在早、處置在小，確保實現力爭不出大事，盡量少出小事，有事迅速文明妥善處置，把負面影響降到最低程度"的目標。加強學校干部、教職工管理，確保本學校干部、教職工不組織、不參與各類未經批準的集會、游行、示威活動和群體性事件。

六、大力加強校園穩控工作。堅持"預防在先、發現在早、處置在小"的原則，各學校要加強師生員工的思想教育工作，采取積極妥善的措施，保護好、引導好廣大學生的愛國熱情，堅決杜絕學生在各類網站上發布煽動性、行動性信息、游行示威等活動控制在校內。

七、大力加強校園網站管理工作。各學校切實加大校園網站的監管力度，及時發現刪除引發不穩定的各類信息，并安排人員加強輿情導控工作，發現網絡、手機傳播煽動性信息的情況，要第一時間上報有關單位。

八、對責任不落實、工作措施不到位，造成嚴重后果的，實行責任倒查，嚴肅追究有關領導和責任人的責任。此責任書一式兩份，管理單位和責任單位各執一份，自雙方簽字之日起生效。(20xx年3月1日至20xx年3月1日止)。

管理單位：

責任單位：

責任人(簽字)：

20xx年3月1日。

責任人(簽字)：

20xx年3月1日。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇六

20xx年，市教體局信訪工作總的指導思想是：認真貫徹科學發展觀，以關心群眾、促進穩定、推動教育事業發展為目的，以控制群眾集體上訪、越級上訪為重點，超前工作，標本兼治，切實解決群眾反映的實際問題，為教育改革發展創造良好的環境?？偟墓ぷ髂繕耸牵憾沤^進京到省去青集體訪和重復個體訪，嚴格控制去青個體訪和越級信。把矛盾和問題消化在基層，解決在萌芽狀態。根據上述指導思想和工作目標，簽訂本責任書。

一、牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，強化信訪工作領導責任意識。穩定的環境是確保各單位其他工作的前提和基礎，各學校主要領導是本單位信訪工作的第一責任人，要負總責，親自抓，發生重大的信訪問題，必須第一時間親臨現場，親自協調處理，確保穩定大局。

二、強化基層基礎工作，在“治本”上下功夫。各級教育干部要嚴格按教育規律辦事，嚴格按規章制度辦事，做好依法治校，民主治校，精細化管理，關心師生生活，維護師生利益，切實踐行“做學生喜愛的老師，辦人民滿意的教育”工作理念。對群眾關心的晉級評優、學校收費、校園安全、崗位競聘等熱點問題，要嚴格按照上級規定執行，從根本上減少產生信訪的源頭。

三、堅持關口前移，扎實做好矛盾糾紛排查調處工作。學校負責人要總攬全局，對傾向性、苗頭性、全局性的信訪信息及群眾反映強烈的熱點、難點問題，做到提早了解，提前介入，盡快化解。對排查出的重點問題和重點人員，要逐一登記造冊，逐一分析，逐一制定工作措施，逐一把工作措施落到實處，從源頭上做好防范工作，做到及時排查，及時調處，按期結案，結服率達90%以上。杜絕進京到省去青集體訪和重復個體訪。

四、完善工作機制，確保校園穩定。一是堅持信息報送制度，每月30日前將本單位矛盾糾紛排查調處情況報市教體局審檢室，重要信訪信息隨時報告。二是堅持領導包案制度，在節假日和重大政治活動期間，對排查出的不穩定因素由學校領導包案，并安排專人進行穩控。三是堅持重大活動期間值班制度。重大活動期間，各單位穩控責任人實行24小時值班，對重點穩控人員嚴看死守，確保不出問題。四是堅持重大活動期間信息零報告制度。對各單位穩控的人員情況，要每天報告信息，沒有異常情況報平安。

本責任書所規定的目標列入單位主要領導的考核，作為單位評先授獎的重要依據。因工作原因發生影響惡劣的重大信訪案件，將按照《關于違反信訪工作紀律處分暫行規定》追究學校校長的責任，并對單位考核實行信訪工作一票否決。

本責任書一式兩份，中心校與學校各執一份。

××鎮××小學單位(公章)：

負責人(簽字)：

20xx年2月。

校長(簽章)：

20xx年2月。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇七

為認真貫徹落實中央、省和市有關信訪工作的重大決策部署，進一步落實信訪工作責任制，確保社會大局穩定，制定本責任書。

1.認真落實領導接訪和下訪制度。單位一把手每月至少安排一天時間接待群眾來訪，其他班子成員每個工作日輪流到信訪接待場所接待群眾來訪。

2.積極開展矛盾糾紛排查和風險評估。堅持集中排查和經常性排查相結合;重大政治活動和重要節慶日之前，要開展集中排查。排查的不穩定因素要逐項登記建檔、建立臺帳，重點問題要實行領導包案，落實掛牌督辦制度，采取措施就地化解。凡涉及群眾切身利益的重大決策都要嚴格按照省、市關于對涉及群眾利益的重大決策事項進行社會穩定風險評估的意見，認真開展評估，并認真落實評估意見。

3.積極完善信息共享機制和信訪基礎建設。完善信訪部門信息共享機制，進一步規范全國信訪信息系統應用工作。繼續加大信訪干部培訓力度，開展信訪干部的培訓和黨性、黨風、黨紀教育，規范機關內部管理，提高工作人員素質。

4.堅持信訪例會制度。每月至少召開一次信訪例會，專題研究信訪工作，解決信訪疑難案件。根據工作實際，及時將本單位需要市局信訪工作領導小組研究處理的疑難案件，報市局信訪工作領導小組辦公室。

5.嚴格落實信訪工作“一崗雙責”領導責任制。單位主要領導要帶頭落實信訪工作“一崗雙責”領導責任制，發生到市委、市政府和省、市工商局以上規模訪，單位一把手要在規定時間內到場勸返，并及時報告本系統市局分管領導，研究解決方案。發生其他集體上訪，按照分工，分管業務和聯系單位領導要在規定時間內到場做好勸返工作。

6.嚴格落實信訪工作責任查究制。要認真貫徹執行國家監察部、國家人力資源和社會保障部、國家信訪局聯合下發的信訪工作責任查究的有關規定及中央、省、市關于違法信訪行為依法處置有關規定，對本部門發生的越級集訪、規模訪、重訪和赴京非訪要逐案查清責任，追究到位。

單位主要領導(簽字)。

單位(蓋章)。

二〇一二年二月二十日。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇八

為認真貫徹省、市、縣關于加強信訪工作的文件精神，進一步落實信訪工作責任追究制度，確保全縣**事業改革穩定的政治局面，制定本責任書。

一、責任目標。

1、各單位要成立以黨政主要領導為第一責任人的信訪工作領導小組，在局黨委的領導下，認真做好來信來訪工作。

2、將信訪工作納入本單位總體規劃和年度工作計劃，領導小組的專題會議每季度不得少于一次，定期排查信訪問題，做到及時發現苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，將越信、集訪苗頭消除在蔭芽狀態。

3、建立信訪接待日制度，縣**局每月5日、15日、25日為信訪接待日，各單位要和縣局統一起來，排好值班表，重大問題要及時報告。

4、要制定出處置突發性事件的工作預案，明確相關領導責任，做到“發現得早、控制得住、處理得好”，堅決杜絕集體上訪、越級上訪事件的發生。

5、要注意工作方法，防止矛盾激化。對群眾集體上訪要堅持“可散不可聚、可解不可結、可順不可激”的原則，做到熱情接待，妥善處理，切忌態度生硬、方法簡單粗暴。對群眾上訪的過激行為，要認真進行法制教育和思想教育，對少數人的違法行為，要依法果斷加以處理。

二、責任追究。

對有下列行為之一的單位或個人，要給予通報批評直至追究紀律責任和法律責任。

1、對群眾來信來訪應當處理而不及時處理，造成群眾越級上訪、集體上訪的;對突發性信訪事件不及時上報或不及時通知有關部門采取措施，貽誤處理問題時機，導致群眾越級上訪、集體上訪，造成一定影響的。

2、對上級機關交辦的信訪案件拖延不辦，逾期不能報結，且又不主動說明原因的;對已發現的集訪苗頭，既不做穩定工作，又不及時向上級報告，導致群眾越級上訪、集體上訪的。

3、對上級形成的信訪問題處理意見，無正當理由不執行或相互推諉，時間超過三個月的。

4、群眾越訪集訪，上級要求前往帶人，在規定時限內無故不到，致使群眾在上級機關長時間滯留或影響正常工作秩序的。

5、因官僚主義、失職瀆職等原因造成群眾越級上訪、集體上訪、或圍堵、沖闖上級機關，妨礙公務，阻礙交通，在社會上造成不良影響的。

6、對泄露信訪機密，或將控告、檢舉內容泄露給被控告、檢舉人員，造成一定后果的。

7、申訴人、控告人、舉報人威脅、壓制和打擊報復的。

工作，造成群眾重復越級上訪、集體上訪的。

三、檢查考核。

考核分兩次進行，半年初評、年終總評，按照考核得分，評比信訪工作先進單位，凡發生越級上訪、集體上訪的單位，實行一票否決。

中共****局委員會基層****單位：

************局。

領導簽字：領導簽字：

xx年x月x日。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇九

社區信訪人員要嚴格執行信訪工作責任制和責任追究制，對在信訪案件中有失職行為的人員進行嚴肅處理。下面是本站小編為你整理的社區局信訪工作目標。

責任書。

希望對你有用!

為切實做好全縣衛生系統信訪穩定工作，全面提高信訪穩定工作水平，維護穩定大局，保證醫療秩序順利進行。根據上級要求，結合本系統實際，現確定以下信訪穩定工作目標：

1.信訪穩定工作列入單位全年工作重點，健全信訪穩定工作組織機構，單位主要負責人為“信訪穩定”工作第一責任人，有專(兼)職信訪工作人員。

2.完善群眾投訴、接待和受理機制，主要領導親自接待、協調處理重大信訪事項，并及時參加縣、局指定的信訪接待日。

3.對不穩定因素的排查、分析及時準確，做到日常工作每月排查，臨時任務突擊排查，并按要求及時上報不穩定因素排查結果和化解責任落實情況。

4.結合“六五”普法工作，廣泛開展《信訪條例》等相關法規宣傳教育，引導涉訪人員依法信訪、有序信訪，依法打擊涉訪違法行為，促進信訪秩序進一步好轉。

5.落實“首訪責任制”，深入細致做好信訪問題化解工作，積極解決歷史遺留信訪案件和單位存量案件;減少到局集訪，確保不發生進京非正常上訪和重復訪，無去省進京集體訪、無因信訪現象。

6.不斷提高信訪工作人員業務素質，按要求參加信訪穩定工作會議和業務培訓，及時上報。

工作計劃。

報表總結等等相關工作資料。

7.在涉及群眾利益的重大工程項目實施出臺前進行社會穩定風險評估。

8.單位有專門的信訪接待場所，有接訪記錄。來信、來訪、電話訪登記簿使用規范;信訪臺賬資料做到一案一卷、卷宗規范。

9.及時上報信訪穩定信息，全年上報人民建議不少于1條。

10.嚴格執行信訪工作責任制和責任追究制，對在信訪案件中有失職行為的人員進行嚴肅處理。

金湖縣衛生局：

領導(簽名)。

簽責任書單位：

領導(簽名)。

20xx年三月二日。

為認真貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，進一步完善信訪制度，暢通和規范群眾訴求表達、利益協調和權益保障渠道，推進信訪工作制度化、規范化、法制化建設，完善各負其責、齊抓共管的工作格局，推進全局各項工作再上新臺階。市機關事務管理局與局屬各單位簽訂信訪工作目標管理《責任書》。

一、明確工作責任。認真貫徹《信訪條例》，堅持以群眾工作統攬信訪工作，以“事要解決”為核心，以提高初信初訪一次性辦結息訪率為目標，完善各項工作制度，著力提高有權處理信訪事項的單位解決問題的能力，推動信訪問題及時就地妥善化解，從根本上預防和減少矛盾糾紛。

二、暢通訴求渠道。按照“多層次受理、零距離溝通、無障礙交流、全方位服務”的要求，延伸信訪工作觸角，完善“信、訪、網、電”四位一體的訴求表達平臺;切實加大信訪信息系統建設和應用力度，積極引導社會力量參與信訪工作。完善和規范聯合接訪制度建設，進一步整合各單位工作力量，形成化解矛盾糾紛的工作合力。

三、強化基層基礎。扎實開展信訪積案化解、來訪事項“兩清”等活動，進一步規范信訪事項接待、受理、辦理、答復、終結等各個環節，實現信訪事項一次性辦結率、群眾滿意率的提高，盡力消除越級非正常上訪，力爭做到“事事有回音、件件有著落、矛盾不上交”。

四、加強隊伍建設。重視本單位信訪工作，結合實際配備好信訪力量，根據“布局合理、設備齊全、環境友好、安全有序”的原則，積極響應省、市信訪系統開展以“服務優化、環境美化、實施標化”為主要內容的信訪文化建設活動，積極參加市信訪局組織的信訪業務培訓，不斷提高信訪干部做群眾工作的能力，做到專人負責、專人專辦、按時答復、按時辦結。

五、加強考核力度。信訪工作列入局屬單位目標責任制考核，作為加、扣分項目的內容，因信訪問題處置不當造成重大惡性事件的，根據情節追究有關領導責任。

本《責任書》期限為20xx年1月1日至20xx年12月31日，一式兩份，局和局屬單位各執一份，自簽訂之日起生效。

嘉興市機關事務管理局。

代表人(簽字)：

嘉興市。

主要負責人：

20xx年1月27日。

為認真貫徹落實國務院《信訪條例》和上級有關信訪工作的文件精神，緊緊圍繞信訪工作黨委政府責任制和省、市今年信訪工作的目標，以狠抓基層、夯實基礎、增強基層化解人民內部矛盾的能力和基層信訪干部隊伍的活力為主線，以開展“作風建設年”活動為動力，確保信訪工作各項制度落實，完善和鞏固經貿系統信訪工作的長效機制，特與各直屬單位簽訂本責任書。

一、責任要求。

1、各直屬單位要高度重視信訪工作，深入貫徹落實國務院《信訪條例》，按照“事要解決”的要求，真正把信訪工作擺上重要議事日程，納入全局工作，統籌安排，定期研究。主要領導要負總責，親自抓，分管領導要具體抓，其他領導“一崗雙責”，一級抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的大信訪工作格局。

2、各直屬單位在研究制定社會經濟發展的各項決策時，要正確處理好改革、發展、穩定的關系，廣泛聽取意見，充分考慮群眾的實際利益和社會承受能力。在政策實施過程中，要依法行政，規范程序和行為，注意工作方式方法，防止因工作作風問題而激化矛盾，給社會穩定造成不良影響。

3、各直屬單位要做到有機構、有人員、有制度、有考核、有活動、有檔案、有網絡、有信息。各項制度健全，工作落實。要正確對待上訪群眾，始終保持信訪渠道的暢通。

4、要努力把群眾信訪反映的問題解決在基層，解決在當地，解決在萌牙狀態，減少越級上訪。一是要立足于解決問題，建立起解決信訪問題的工作機制，凡是群眾反映的問題，都要做到事事有回答，件件有落實，采取有效措施努力把矛盾化解在基層，把問題解決在當地;二是要進一步強化責任。加大解決信訪問題的工作力度，建立信訪工作責任制，認真落實和嚴格執行領導包案制;三是要著力解決實際問題，不僅要解決群眾信訪反映的問題，還要透過群眾的來信、來訪發現工作中存在的問題，要舉一反三，糾正工作中存在的問題和偏差。

二、考核指標。

1、無進京、赴省、去溫上訪發生，無異常訪、重復訪。

2、到我市集體訪扣分比上一年下降20%，到本市個訪、重復訪明顯下降，無異常訪。

3、要信、要訪報結率100%，按時辦結率95%以上，息訪率占報結90%以上。。

4、初信、初訪按“三見面”要求，按時辦結、報結率97%以上，息訪率85%以上。

5、無因信訪問題處置不當造成的重大惡性事件。

6、未被溫州市列為信訪重點管理單位。

三、考核獎懲。

本責任書的檢查考核，考核分合格、基本合格、不合格三種情況由局信訪工作小組組織實施。國有企業考核結果與年終獎掛鉤，其他直屬單位考核結果作為衡量工作績效的重要內容?？己瞬缓细竦膯挝唬鞒鰰鏅z查，本局給予通報批評，并實行“一票否決”制。

因群眾上訪造成重大惡性事件的，不能評為考核合格單位，并根據情節輕重追究有關領導責任。

本責任書的考核期限為20xx年1月1日到20xx年12月31日。

責任人：

日期：xx年xx月xx日

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇十

按照“”會議精神和立黨為公，執政為民的本質要求，為加強目標領導責任，進一步做好全鄉信訪工作，密切黨和政府與人民群眾的聯系。切實維護人民群眾的根本利益，為我鄉改革開放和現代化建設創造良好的社會政治環境。鄉黨委、政府與各村支部、村委會簽訂本責任書。

一、責任要求。

1、村黨支部、村委會真正把信訪工作擺上議事日程，定期摸排，分析研究。村主要領導具體抓，切實做好本村的信訪工作。

2、在制定村經濟發展規劃時，要廣泛聽取群眾意見，充分考慮群眾的實際利益和社會承受能力，正確處理好改革、發展、穩定的關系。在規劃實施過程中，做到依法辦事。注意工作方式方法，防止因工作作風問題而激化矛盾。

3、對本村群眾反映的熱點、難點問題，要以民為本，深入調查，及時處理，采取有效措施予以及時解決，盡量杜絕集體信訪，重復信訪，超級上訪的發生。

4、加強基層組織建設，建設信訪工作網絡，駔長由村書記或村主任擔任，提高基層就地化解矛盾的能力。努力做到應由村解決的問題不出村。即使一時解決不了的，也要做好穩定工作。對于村上沒有調處過的信訪件，鄉鎮一律不予受理。

二、考核指標。

1、無赴京、到縣、去市集體上訪發生。

2、來鄉集體上訪批次、人次分別比上一年下降20%。

3、要信、要訪一般信訪應及時處理辦結，辦結率為100%。

4、無因信訪原因造成的惡性事件。

三、考核獎懲。

本責任書的檢查考核，由鄉信訪工作領導小組組織考核，考核結果和獎懲建議報鄉黨委，政府審定。

1、年終信訪考核優秀者，由鄉黨委，政府給予通報表揚和獎勵。

2、年終信訪考核不合格者，由鄉黨委，政府給予通報批評，并實行一票否決制。

3、因群眾上訪造成惡性重大事件的，不能評為考核合格單位，并根據情節追究有關村干部的責任。

此責任書一式貳份，由太蓬鄉政府和村委會各存一份。

太蓬鄉人民政府代表：

村村委會黨支部書記：

村委會主任：

5信訪工作目標責任書為了更好地履行信訪員的工作職責，進一步做好信訪工作，按照訂的20xx年《信訪工作目標管理責任書》的要求，結合本隊組實際，修繕隊信訪領導組與所屬各隊組簽訂20xx年信訪工作目標管理責任書，要求各隊組認真落實。

一、嚴格落實信訪工作目標管理責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則層層簽訂責任書。

二、認真搞好本隊組范圍內的下水處理，清挖水溝等工作，隊群眾反映的問題要積極認真對待處理，不得扯皮拖延，要確保服務質量。

三、積極做好一人一事思想工作，保證本班組不發生集體上訪和越級上訪，群眾性鬧事事件得到有效預防和處理。

四、積極宣傳黨的方針、政策和國家法律，耐心解答群眾提出的問題。

五、把解決群眾的實際問題與思想疏導教育結合起來，做到接待群眾講法講理講情，處理問題依法依理依情，努力使辦理結果合法合理合情，做到件件有著落，事事有結果。

六、嚴格執行信訪工作已票否決制，信訪工作與工資、獎金掛鉤，嚴格考核、獎懲兌現。

考核辦法：

一、發生一人次到中心上訪，處罰班組負責人100元，一次5人以上上訪，處罰班組負責人200元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人300元。

二、發生一人次到升華分公司上訪，處罰班組負責人200元，一次5人以上集體上訪，處罰班組負責人300元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人500元。

三、發生以人次到集團公司上訪，處罰班組負責人300元，一次5人以上集體上訪，處罰班組負責人500元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人1000元。

二o一一年三月。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇十一

為認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，進一步完善信訪制度，暢通和規范群眾訴求表達、利益協調和權益保障渠道，推進信訪工作制度化、規范化、法制化建設，完善各負其責、齊抓共管的工作格局，推進全局各項工作再上新臺階。市機關事務管理局與局屬各單位簽訂信訪工作目標管理《責任書》。

一、明確工作責任。認真貫徹《信訪條例》，堅持以群眾工作統攬信訪工作，以“事要解決”為核心，以提高初信初訪一次性辦結息訪率為目標，完善各項工作制度，著力提高有權處理信訪事項的單位解決問題的能力，推動信訪問題及時就地妥善化解，從根本上預防和減少矛盾糾紛。

二、暢通訴求渠道。按照“多層次受理、零距離溝通、無障礙交流、全方位服務”的要求，延伸信訪工作觸角，完善“信、訪、網、電”四位一體的訴求表達平臺;切實加大信訪信息系統建設和應用力度，積極引導社會力量參與信訪工作。完善和規范聯合接訪制度建設，進一步整合各單位工作力量，形成化解矛盾糾紛的工作合力。

三、強化基層基礎。扎實開展信訪積案化解、來訪事項“兩清”等活動，進一步規范信訪事項接待、受理、辦理、答復、終結等各個環節，實現信訪事項一次性辦結率、群眾滿意率的提高，盡力消除越級非正常上訪，力爭做到“事事有回音、件件有著落、矛盾不上交”。

四、加強隊伍建設。重視本單位信訪工作，結合實際配備好信訪力量，根據“布局合理、設備齊全、環境友好、安全有序”的原則，積極響應省、市信訪系統開展以“服務優化、環境美化、實施標化”為主要內容的信訪文化建設活動，積極參加市信訪局組織的信訪業務培訓，不斷提高信訪干部做群眾工作的能力，做到專人負責、專人專辦、按時答復、按時辦結。

五、加強考核力度。信訪工作列入局屬單位目標責任制考核，作為加、扣分項目的內容，因信訪問題處置不當造成重大惡性事件的，根據情節追究有關領導責任。

本《責任書》期限為20xx年1月1日至20xx年12月31日，一式兩份，局和局屬單位各執一份，自簽訂之日起生效。

嘉興市機關事務管理局。

代表人(簽字)：

嘉興市。

主要負責人：

20xx年1月27日。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇十二

為認真貫徹落實國務院《信訪條例》和上級有關信訪工作的文件精神，緊緊圍繞信訪工作黨委政府責任制和省、市今年信訪工作的目標，以狠抓基層、夯實基礎、增強基層化解人民內部矛盾的能力和基層信訪干部隊伍的活力為主線，以開展“作風建設年”活動為動力，確保信訪工作各項制度落實，完善和鞏固經貿系統信訪工作的長效機制，特與各直屬單位簽訂本責任書。

一、責任要求。

1、各直屬單位要高度重視信訪工作，深入貫徹落實國務院《信訪條例》，按照“事要解決”的要求，真正把信訪工作擺上重要議事日程，納入全局工作，統籌安排，定期研究。主要領導要負總責，親自抓，分管領導要具體抓，其他領導“一崗雙責”，一級抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的大信訪工作格局。

2、各直屬單位在研究制定社會經濟發展的各項決策時，要正確處理好改革、發展、穩定的關系，廣泛聽取意見，充分考慮群眾的實際利益和社會承受能力。在政策實施過程中，要依法行政，規范程序和行為，注意工作方式方法，防止因工作作風問題而激化矛盾，給社會穩定造成不良影響。

3、各直屬單位要做到有機構、有人員、有制度、有考核、有活動、有檔案、有網絡、有信息。各項制度健全，工作落實。要正確對待上訪群眾，始終保持信訪渠道的暢通。

4、要努力把群眾信訪反映的問題解決在基層，解決在當地，解決在萌牙狀態，減少越級上訪。一是要立足于解決問題，建立起解決信訪問題的工作機制，凡是群眾反映的問題，都要做到事事有回答，件件有落實，采取有效措施努力把矛盾化解在基層，把問題解決在當地;二是要進一步強化責任。加大解決信訪問題的工作力度，建立信訪工作責任制，認真落實和嚴格執行領導包案制;三是要著力解決實際問題，不僅要解決群眾信訪反映的問題，還要透過群眾的來信、來訪發現工作中存在的問題，要舉一反三，糾正工作中存在的問題和偏差。

二、考核指標。

1、無進京、赴省、去溫上訪發生，無異常訪、重復訪。

2、到我市集體訪扣分比上一年下降20%，到本市個訪、重復訪明顯下降，無異常訪。

3、要信、要訪報結率100%，按時辦結率95%以上，息訪率占報結90%以上。。

4、初信、初訪按“三見面”要求，按時辦結、報結率97%以上，息訪率85%以上。

5、無因信訪問題處置不當造成的重大惡性事件。

6、未被溫州市列為信訪重點管理單位。

三、考核獎懲。

本責任書的檢查考核，考核分合格、基本合格、不合格三種情況由局信訪工作小組組織實施。國有企業考核結果與年終獎掛鉤，其他直屬單位考核結果作為衡量工作績效的重要內容。考核不合格的單位，要作出書面檢查，本局給予通報批評，并實行“一票否決”制。

因群眾上訪造成重大惡性事件的，不能評為考核合格單位，并根據情節輕重追究有關領導責任。

本責任書的考核期限為20xx年1月1日到20xx年12月31日。

責任人：

日期：xx年xx月xx日

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇十三

信訪是公民、法人和其他組織采用書信、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上各級人民政府所屬部門反映情況，提出意見、建議和要求，依法應當由有關行政機關處理的活動。信訪工作目標是信訪工作目標機制的核心內容。下面是本站小編給大家整理的一些關于信訪工作目標。

責任書。

的模板，歡迎參閱。

根據**市委、市政府蘇辦發[20xx]2號?關于印發**市信訪工作目標考核實施意見的通知?精神，現結合我區實際,特制定本責任書。

強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產生，著力解決信訪突出問題。力爭實現無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發有影響的事件的“三無”目標。

二、工作要求。

1.強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任;各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次;嚴格落實領導包案責任制;加強辦公經費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。

2.嚴格執行中辦發?20xx?3號文件。區級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪;街道領導干部要隨時接待群眾來訪;各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

3.完善基層基礎建設。信訪機構設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區有專(兼)職人員負責信訪工作，建立健全區、街道、社區三級聯動的信訪工作網絡體系。

4.加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量;加大對信訪干部的培養、教育、使用和交流力度，對政治素質好、業務能力強、工作業績突出的，要優先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

5.建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發不穩定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產生。

6.完善應急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善。

應急預案。

避免因信訪問題處臵不力引發影響社會穩定事件的發生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為要依法處理。

三、考核、獎懲、責任追究。

1.區信訪工作領導小組辦公室將按照?**市信訪工作目標考核實施意見?及本責任書，制訂出?年度信訪工作考核細則?，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。

2.對信訪工作成績突出單位，由區委、區政府予以表彰，對因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

3.因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據?關于違反信訪工作紀律適用?中國共產黨紀律處分條例?若干問題的解釋?和?關于違反信訪工作紀律處分暫行規定?，追究領導及相關人員責任。

本目標責任書一式三份，區委、區政府和責任單位各執一份。

中共**市**區委。

**市**區人民政府。

(領導簽字)。

20xx年月日。

單位蓋章(領導簽字)。

20xx年月日。

為認真貫徹落實中央、省和市有關信訪工作的重大決策部署，進一步落實信訪工作責任制，確保社會大局穩定，制定本責任書。

1.認真落實領導接訪和下訪制度。單位一把手每月至少安排一天時間接待群眾來訪，其他班子成員每個工作日輪流到信訪接待場所接待群眾來訪。

2.積極開展矛盾糾紛排查和風險評估。堅持集中排查和經常性排查相結合;重大政治活動和重要節慶日之前，要開展集中排查。排查的不穩定因素要逐項登記建檔、建立臺帳，重點問題要實行領導包案，落實掛牌督辦制度，采取措施就地化解。凡涉及群眾切身利益的重大決策都要嚴格按照省、市關于對涉及群眾利益的重大決策事項進行社會穩定風險評估的意見，認真開展評估，并認真落實評估意見。

3.積極完善信息共享機制和信訪基礎建設。完善信訪部門信息共享機制，進一步規范全國信訪信息系統應用工作。繼續加大信訪干部培訓力度，開展信訪干部的培訓和黨性、黨風、黨紀教育，規范機關內部管理，提高工作人員素質。

4.堅持信訪例會制度。每月至少召開一次信訪例會，專題研究信訪工作，解決信訪疑難案件。根據工作實際，及時將本單位需要市局信訪工作領導小組研究處理的疑難案件，報市局信訪工作領導小組辦公室。

5.嚴格落實信訪工作“一崗雙責”領導責任制。單位主要領導要帶頭落實信訪工作“一崗雙責”領導責任制，發生到市委、市政府和省、市工商局以上規模訪，單位一把手要在規定時間內到場勸返，并及時報告本系統市局分管領導，研究解決方案。發生其他集體上訪，按照分工，分管業務和聯系單位領導要在規定時間內到場做好勸返工作。

6.嚴格落實信訪工作責任查究制。要認真貫徹執行國家監察部、國家人力資源和社會保障部、國家信訪局聯合下發的信訪工作責任查究的有關規定及中央、省、市關于違法信訪行為依法處置有關規定，對本部門發生的越級集訪、規模訪、重訪和赴京非訪要逐案查清責任，追究到位。

單位主要領導(簽字)。

單位(蓋章)。

二〇一二年二月二十日。

按照“”會議精神和立黨為公，執政為民的本質要求，為加強目標領導責任，進一步做好全鄉信訪工作，密切黨和政府與人民群眾的聯系。切實維護人民群眾的根本利益，為我鄉改革開放和現代化建設創造良好的社會政治環境。鄉黨委、政府與各村支部、村委會簽訂本責任書。

一、責任要求。

1、村黨支部、村委會真正把信訪工作擺上議事日程，定期摸排，分析研究。村主要領導具體抓，切實做好本村的信訪工作。

2、在制定村經濟發展規劃時，要廣泛聽取群眾意見，充分考慮群眾的實際利益和社會承受能力，正確處理好改革、發展、穩定的關系。在規劃實施過程中，做到依法辦事。注意工作方式方法，防止因工作作風問題而激化矛盾。

3、對本村群眾反映的熱點、難點問題，要以民為本，深入調查，及時處理，采取有效措施予以及時解決，盡量杜絕集體信訪，重復信訪，超級上訪的發生。

4、加強基層組織建設，建設信訪工作網絡，駔長由村書記或村主任擔任，提高基層就地化解矛盾的能力。努力做到應由村解決的問題不出村。即使一時解決不了的，也要做好穩定工作。對于村上沒有調處過的信訪件，鄉鎮一律不予受理。

二、考核指標。

1、無赴京、到縣、去市集體上訪發生。

2、來鄉集體上訪批次、人次分別比上一年下降20%。

3、要信、要訪一般信訪應及時處理辦結，辦結率為100%。

4、無因信訪原因造成的惡性事件。

三、考核獎懲。

本責任書的檢查考核，由鄉信訪工作領導小組組織考核，考核結果和獎懲建議報鄉黨委，政府審定。

1、年終信訪考核優秀者，由鄉黨委，政府給予通報表揚和獎勵。

2、年終信訪考核不合格者，由鄉黨委，政府給予通報批評，并實行一票否決制。

3、因群眾上訪造成惡性重大事件的，不能評為考核合格單位，并根據情節追究有關村干部的責任。

此責任書一式貳份，由太蓬鄉政府和村委會各存一份。

太蓬鄉人民政府代表：

村村委會黨支部書記：

村委會主任：

5信訪工作目標責任書為了更好地履行信訪員的工作職責，進一步做好信訪工作，按照訂的20xx年《信訪工作目標管理責任書》的要求，結合本隊組實際，修繕隊信訪領導組與所屬各隊組簽訂20xx年信訪工作目標管理責任書，要求各隊組認真落實。

一、嚴格落實信訪工作目標管理責任制，依照“誰主管、誰負責”的原則層層簽訂責任書。

二、認真搞好本隊組范圍內的下水處理，清挖水溝等工作，隊群眾反映的問題要積極認真對待處理，不得扯皮拖延，要確保服務質量。

三、積極做好一人一事思想工作，保證本班組不發生集體上訪和越級上訪，群眾性鬧事事件得到有效預防和處理。

四、積極宣傳黨的方針、政策和國家法律，耐心解答群眾提出的問題。

五、把解決群眾的實際問題與思想疏導教育結合起來，做到接待群眾講法講理講情，處理問題依法依理依情，努力使辦理結果合法合理合情，做到件件有著落，事事有結果。

六、嚴格執行信訪工作已票否決制，信訪工作與工資、獎金掛鉤，嚴格考核、獎懲兌現。

考核辦法：

一、發生一人次到中心上訪，處罰班組負責人100元，一次5人以上上訪，處罰班組負責人200元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人300元。

二、發生一人次到升華分公司上訪，處罰班組負責人200元，一次5人以上集體上訪，處罰班組負責人300元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人500元。

三、發生以人次到集團公司上訪，處罰班組負責人300元，一次5人以上集體上訪，處罰班組負責人500元，一次10人以上集體上訪，處罰班組負責人1000元。

20xx年三月。

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇十四

為了落實教育局、鎮政府及中心校關于學校紀檢信訪工作的指示精神，強化學校全體教職工的責任意識，進一步做好我校信訪工作，創建平安三小，構建和諧三小，加強和改進對信訪工作的領導，創新信訪工作機制，全面提升信訪工作水平，為學校教學管理，預防和杜絕各類事故的發生，創造良好的教育教學環境，特與各年級教研組長簽訂本責任書：

目標和職責：

年級第一責任人（教研組長）：

年級第二責任人（班主任）：

年級第三責任人（課任）：

1、各年級教研組長作為本年級紀檢、信訪工作第一責任人，對本年級內的紀檢、信訪、穩定工作的領導、管理及督促落實、隱患的排查和整改、事故的處理負全面責任，全面維護好本年級穩定，確保一方平安。

2、根據信訪條例中“屬地管理，分級負責，誰主管，誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合”的原則，分管領導與學校簽訂責任書。各年級教研組長與班主任簽訂責任書。班主任與課任簽訂責任書。做到一級抓一級，層層抓落實。

3、各年級教研組長要高度重視綜治、信訪、穩定工作，要真抓實管。各年級教研組長、班主任、課任要齊抓共管。做到人人有責、責任明確、環環緊扣、層層把關、齊抓共管、措施具體、責任到人、工作到位，不留絲毫不穩定的時間和空間，確保紀檢信訪工作萬無一失。

4、各年級包級領導、教研組長、班主任、課任切忌責任書一簽了之，一定要勤于排查、勤于督促、勤于落實，做到時時心中有數，全盤監控無誤，完成所包年級全年零矛盾、零事故、零風險的.任務。

5、各年級教研組長為教職工、學生、群眾辦實事，辦好事。時時處處維護學校的教育形象，執行法律法規和領導要求不走樣。協助主管領導做好師生的思想教育，杜絕各類不利于學校工作的問題出現。

6、各年級教研組長、班主任每月不得少于一次定期排查不利于學校穩定的各種因素，做到“信息提前獲知，工作力量提前介入”及時發現苗頭，及時采取措施就地化解矛盾，及時向學校匯報。

7、各年級教研組長按照學校制定的處置突發性事件的工作預案，明確相關責任人責任，做到“發現得早、控制得住、處理得好”，采取事前預防與事后應急相結合，堅持依法管理，分級控制，最大限度地控制事態發展。同時各教研組長督導及時，務求實效。

8、各年級教研組長要注意工作方法，防止矛盾激化，

責任書。

要做到熱情接待，妥善處理，切忌態度生硬、方法簡單粗暴。建立各級聯動機制，對群眾反映的緊急問題，第一時間做出反映并上報，第一時間開展調查核實，第一時間采取最強有力的措施予以處理。

9、教研組長對所包年級進行不間斷監控，一旦發現上訪苗頭，立即報告并堅決予以制止。對接觸的人和事，及時了解摸清情況，發現問題予以化解。重大問題及時上報，與學校兩級聯手化解。開展矛盾糾紛摸底排查調處工作。特別是對學生反映一些帶有普遍性、苗頭性和傾向性的問題，能夠解決的要及時給予解決，一時不能解決的，做好解釋工作，制止矛盾激化，給信訪戶無機可乘，避免群訪。

10、及早做好矛盾糾紛調處，化解內部矛盾，使問題徹底解決，做到小事不出班，大事不出年級。對各類矛盾糾紛要加強穩控工作，強化分層監控措施，確保不失控，進行全面排查穩控，做到即時息訴罷訪或限時息訴罷訪，不失控漏管，不回流反復。

11、積極推進依法治校工作，加強教職工法制教育和師德師風教育，防止各類不穩定因素出現和各類信訪事件的發生，對亂辦班、亂推銷資料和亂體罰學生現象要堅決查處。一旦發生問題和事故要視情節給予直接責任人和有關人員行政處分和刑事處分，絕不姑息遷就。

12、堅持依法治校，創建平安校園。強化學生法制教育，以小學安全讀本為教材，上好普法課，協助學校定期舉辦法律知識和安全知識講座，重點加強“未成年人保護法”、“預防未成年人犯罪法”、“學生傷害處理辦法”、心理健康教育、日常行為規范教育、禁毒教育的學習的活動。嚴肅校風校紀，杜絕學生打架斗毆現象。

13、加強矛盾糾紛排查調解工作，各年級教研組長要及時調解教職工中的問題糾紛，對教職工關心的熱點、難點問題，積極進行疏導，把隱患消除在萌芽狀態，不發生上訪事件。

根據實情認真開展工作，及時調查和處理存在的各種問題，并做好各類綜治、紀檢、信訪工作的工作記錄。

二、獎懲辦法。

1、紀檢、信訪工作是一項政治工作，所包年級全年零矛盾、零事故、零風險的將受到學校表彰及嘉獎。

2、所包年級全年凡有越級上訪的，立即按學校規定處理。如出現較大問題和影響學校聲譽的，對教研組長實行“一票否決”和罷免制，要給予通報批評并實施責任追究。同時將考評結果作為聘任、考核、評優、評先、績效工資發放標準的重要依據之一。

3、本責任書自簽訂之日起執行，有效期至2011年7月5日。

汝寧鎮第三小學(蓋章)：主管領導(簽字)：

各年級教研組長(簽字)：

學校信訪工作責任書（實用15篇）篇十五

進一步增強各級部門做好紀檢信訪工作責任感，使群眾信訪問題得到及時合理的解決，有效地維護社會穩定，接下來是小編為大家收集的信訪工作目標。

責任書。

供大家參考希望可以幫助到大家。

根據《中共絳縣紀律檢查委員會信訪工作責任追究制》的文件精神，為了進一步增強各級部門做好紀檢信訪工作責任感，使群眾信訪問題得到及時合理的解決，有效地維護社會穩定，特制定本責任書。

1、各村各單位必須認真受理本級部門的群眾信訪問題，并依據有關政策、法律和法規予以及時、公正處理，把矛盾化解在基層。

2、各村、各單位要認真及時地處理鎮級以上紀檢信訪部門及鎮領導交辦的信訪事項，并按期(以交辦通知單為準)、按要求上報辦理結果。

3、各村、各單位要積極配合鎮級以上紀檢信訪部門做好跨地區、跨部門或情況復雜的信訪案件的調查處理工作。

4、各村、各單位對發生在鎮級以上黨政機關的群體上訪事件，應迅速派員到現場接回上訪群眾并妥善處理上訪問題。

5、各村、各單位對發生在鎮級以上黨政機關的無理纏訪人員，應迅速派員到現場接回，并做好勸控工作。違反這《治安管理處罰條例》的由公安部門依法處理。

6、各村、各單位還必須認真完成上級交辦的其它信訪工作任務。

1、具有下列情形之一的，鎮紀委將對責任單位予以通報批評：

(1)對群眾反映的信訪問題推拖不管或敷衍塞責，造成矛盾升級的;。

(2)發生集體赴縣上訪一次的;。

(3)包案領導在接到包案通知后，不認真履行職責，致使上訪人繼續上訪的;。

(4)對重大信訪信息隱瞞不報，給上級機關工作造成被動或不利后果的;。

(5)因同一信訪問題集體到縣上訪二次的;。

(6)對上級機關交辦限期處理的信訪案件，無特殊原因未按時報結的;。

(7)發生赴鎮級以上機關集體上訪和無理纏訪，在規定的時間內不派人趕到現場處置的。

2、具有下列情形之一的，鎮黨委對紀檢信訪工作責任單位給予通報批評，并實行黨風廉政建設責任制“一票否決”。

(1)因同一信訪問題集體赴縣上訪一次的;。

(2)因同一信訪問題信體來縣上訪三次的;。

(4)對鎮級以上信訪部門為解決信訪問題所形成的文件、決定以種種理由頂著不執行的;。

(5)發生赴省、赴京集體上訪的;。

(6)能夠解決的問題困推諉，造成惡劣影響或嚴重后果的。

3、具有下列情形之一的，鎮黨委除對各村各單位實行黨風廉政建設責任制“一票否決”外，還要按照縣紀委黨風廉政建設責任追究的有關規定對其主要責任人和直接責任人追究其相應責任，給予黨紀政紀處分。

(2)對信訪案件處置不當而受到上級機關追究的;。

(3)對鎮紀委為解決信訪問題所形成的文件、決定不執行造成嚴重后果的;。

(4)對本單位存在的信訪問題能解決而沒有解決的，致使矛盾激化，造成鬧事、罷工、停課或者其他重大事件的。

4、黨員干部在紀檢信訪工作中有違紀違法行為的，按照有關規定追究其責任，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

中共南樊鎮黨委書記簽名：

各村黨支部書記、村委會主任簽名：

根據**市委、市政府蘇辦發[20xx]2號關于印發**市信訪工作目標考核實施意見的通知精神，現結合我區實際,特制定本責任書。

強化信訪工作責任，完善大信訪工作機制，著力從源頭上減少信訪矛盾的產生，著力解決信訪突出問題。力爭實現無進京集體訪和去省重復集體訪，無歷史遺留信訪案件，無因信訪問題引發有影響的事件的“三無”目標。

1.強化信訪工作組織領導。把信訪工作列入重要議事日程，明確主要領導是信訪工作第一責任人，對信訪工作負總責，分管領導負直接責任;各街道、部門領導班子專題研究信訪工作每年不少于2次;嚴格落實領導包案責任制;加強辦公經費、辦公設施等保障及信訪救助專項資金的落實。

2.嚴格執行中辦發20xx3號文件。區級黨政主要領導每月接待群眾來訪不少于1天時間，其他黨政領導每月不少于10人次接待群眾來訪;街道領導干部要隨時接待群眾來訪;各部門做到每月至少排查一次信訪突出問題，街道每半月排查一次信訪突出問題，重大政治活動和敏感時期隨時進行排查。

3.完善基層基礎建設。信訪機構設臵和人員配備要與新形勢下信訪工作任務相適應，各街道專職信訪干部和工作人員不少于2人，社區有專(兼)職人員負責信訪工作，建立健全區、街道、社區三級聯動的信訪工作網絡體系。

4.加強信訪干部隊伍建設。高度重視信訪部門領導班子和干部隊伍建設，配齊配強領導力量;加大對信訪干部的培養、教育、使用和交流力度，對政治素質好、業務能力強、工作業績突出的，要優先提拔、予以重用，使信訪隊伍始終充滿生機和活力。

5.建立重大事項信訪風險評估制度。在做出涉及民生的重大決策之前，首先要針對各類可能引發不穩定的因素進行信訪風險評估，從源頭上減少矛盾的產生。

6.完善應急處臵措施。建立“暢通、有序、高效、務實”的信訪工作新秩序。完善。

應急預案。

避免因信訪問題處臵不力引發影響社會穩定事件的發生。對進京去省集訪、非正常上訪人員要按市駐京、駐寧信訪工作組的要求迅速處臵。對信訪人信訪過程中的違法行為要依法處理。

1.區信訪工作領導小組辦公室將按照**市信訪工作目標考核實施意見及本責任書，制訂出年度信訪工作考核細則，并由領導小組各成員單位組成考核小組對各部門進行檢查和考核。

2.對信訪工作成績突出單位，由區委、區政府予以表彰，對因工作不力，導致信訪問題突出的，將視情進行通報。

3.因處臵不力，造成一定影響和嚴重后果的，將根據關于違反信訪工作紀律適用中國共產黨紀律處分條例若干問題的解釋和關于違反信訪工作紀律處分暫行規定，追究領導及相關人員責任。

本目標責任書一式三份，區委、區政府和責任單位各執一份。

中共**市**區委。

**市**區政府。

(領導簽字)。

20xx年月日。

單位蓋章(領導簽字)。

20xx年月日。

為認真貫徹落實中央、省和市有關信訪工作的重大決策部署，進一步落實信訪工作責任制，確保社會大局穩定，制定本責任書。

1.認真落實領導接訪和下訪制度。單位一把手每月至少安排一天時間接待群眾來訪，其他班子成員每個工作日輪流到信訪接待場所接待群眾來訪。

2.積極開展矛盾糾紛排查和風險評估。堅持集中排查和經常性排查相結合;重大政治活動和重要節慶日之前，要開展集中排查。排查的不穩定因素要逐項登記建檔、建立臺帳，重點問題要實行領導包案，落實掛牌督辦制度，采取措施就地化解。凡涉及群眾切身利益的重大決策都要嚴格按照省、市關于對涉及群眾利益的重大決策事項進行社會穩定風險評估的意見，認真開展評估，并認真落實評估意見。

3.積極完善信息共享機制和信訪基礎建設。完善信訪部門信息共享機制，進一步規范全國信訪信息系統應用工作。繼續加大信訪干部培訓力度，開展信訪干部的培訓和黨性、黨風、黨紀教育，規范機關內部管理，提高工作人員素質。

4.堅持信訪例會制度。每月至少召開一次信訪例會，專題研究信訪工作，解決信訪疑難案件。根據工作實際，及時將本單位需要市局信訪工作領導小組研究處理的疑難案件，報市局信訪工作領導小組辦公室。

5.嚴格落實信訪工作“一崗雙責”領導責任制。單位主要領導要帶頭落實信訪工作“一崗雙責”領導責任制，發生到市委、市政府和省、市工商局以上規模訪，單位一把手要在規定時間內到場勸返，并及時報告本系統市局分管領導，研究解決方案。發生其他集體上訪，按照分工，分管業務和聯系單位領導要在規定時間內到場做好勸返工作。

6.嚴格落實信訪工作責任查究制。要認真貫徹執行國家監察部、國家人力資源和社會保障部、國家信訪局聯合下發的信訪工作責任查究的有關規定及中央、省、市關于違法信訪行為依法處置有關規定，對本部門發生的越級集訪、規模訪、重訪和赴京非訪要逐案查清責任，追究到位。

單位主要領導(簽字)。

單位(蓋章)。

二〇**年二月二十日。