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職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇一
xx分工會xx年在院黨委及院工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以維護(hù)集體利益及職工合法權(quán)益為工作出發(fā)點,以建設(shè)優(yōu)秀職工之家為努力目標(biāo),積極開展內(nèi)容豐富、有益于職工身心健康的各項活動。經(jīng)過一年的努力,營銷部分工會在建設(shè)團(tuán)結(jié)、文明、溫暖、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績,初步建立起了職工歸屬感強(qiáng)、集體榮譽(yù)感重的團(tuán)結(jié)、友愛集體,下面簡要總結(jié)匯報。
不積跬步無以至千里,建設(shè)優(yōu)秀職工之家,組織是關(guān)鍵,部門主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng),認(rèn)真對待分工會建設(shè),從人員到管理逐項落實分工會工作,為建設(shè)優(yōu)秀之家打下了堅實基礎(chǔ)。
1、部門根據(jù)《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)洌谌罕娭杏幸欢ㄍ诺睦盍胀具M(jìn)入工會組織,負(fù)責(zé)工會的工作,為開創(chuàng)工作局面打下了基礎(chǔ)。
2、分工會按照相關(guān)規(guī)定,積極努力,全力保證分工會的參與面,目前營銷部全體員工均為工會會員。
3、規(guī)范管理,不因一團(tuán)和氣而喪失原則,嚴(yán)格按照工會相關(guān)規(guī)定收取會費、組織學(xué)習(xí)、開展服務(wù)型集體活動,保證了工會工作的良性發(fā)展。
1、個工工齊抓共管建家工作的合力1、黨政重視,齊抓共管。黨支部堅持黨政工共建一個家,把建家切實納入支部工作范疇之中,同時支部書記也就是部門領(lǐng)導(dǎo),從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作,xx年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動,通過這些活動的開展,極大的豐富了工會工作內(nèi)容,調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏,提供了職工集體歸屬感。
2、調(diào)動全員積極性,形成共識。圍繞創(chuàng)建先進(jìn)職工之家活動,結(jié)合實際,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,發(fā)揮團(tuán)員的生力軍作用,發(fā)揮婦女“半邊天”的作用。使每個職工深刻認(rèn)識“建家”的重要意義,人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”,為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年xx先生獲得先進(jìn)工作者稱號;xx年xx先生獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。
(一)突出“維護(hù)”職能,培育民主之家。
1、暢通民主管理的通道,推行政務(wù)公開。不斷完善相應(yīng)的民主管理制度,拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃、工作總結(jié),及重大事項的決策,均與職工討論通過,出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員,評先評優(yōu),都予以公示。三是財務(wù)公開。對行政經(jīng)費管理、工會經(jīng)費開支都進(jìn)行公開,接受職工監(jiān)督。
2、積極收集職工合理化建議,提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道,更是職工主人翁意識的體現(xiàn)。針對我們業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位,工會xx年有針對性開展意見征集活動8次,并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領(lǐng)導(dǎo),這些活動的'開展為加強(qiáng)部門隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。
(二)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè),培育文明之家。工會積極配合,加強(qiáng)精神文明建設(shè),強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè),共建文明的家,在建家過程中,我們倡導(dǎo)崇尚文明,溫暖人心的理念,以團(tuán)結(jié)、友愛、和睦、助困形式開展各種活動。
1、開展教育,強(qiáng)化職業(yè)道德。在建家的過程中我們緊密結(jié)合營銷的工作性質(zhì)和職工思想實際,開展了以職業(yè)道德、社會公德、家庭美德為主題的道德建設(shè)活動。經(jīng)過培訓(xùn)及明確要求,目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎、一顆誠心辦事、一流窗口對外、一片溫馨服務(wù)”,始終堅持敬語服務(wù)、微笑服務(wù),部門在院相關(guān)單位得到了較高評價。
2、豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動。xx年全日空國際馬拉松賽、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動、文藝匯演舞蹈表演等各項活動,通過這些集體活動增強(qiáng)職工團(tuán)結(jié)、友愛、互助的精神,提高團(tuán)隊合作意識。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇二
[]職工之家建設(shè),是的一項重要內(nèi)容,是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,是加強(qiáng)工會建設(shè),不斷創(chuàng)新工會工作的重要,。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,主要做了以下幾方面的工作:
一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、、服務(wù)等工作中心,開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作。1、緊抓經(jīng)營管理,積極開展競賽,市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思開展經(jīng)營工作,根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點,我會配合局、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路,確保了經(jīng)營穩(wěn)中有升,較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。(1)我局x月份召開全局工作,根據(jù)實際及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù),制定超完成收入的獎勵制度,我會鼓勵營業(yè)部多想點子、經(jīng)理新的發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效,如x月份的完成情況統(tǒng)計表明,絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃,極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。
(2)我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時制定競賽,層層,發(fā)揮廣大職工的積極性,先后開展了xx、xx競賽,取得了較高的業(yè)務(wù)收入,也加強(qiáng)了全局職工對新業(yè)務(wù)的信心。(3)我局重視科技經(jīng)營,以現(xiàn)代化的科學(xué)從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。市場經(jīng)營管理工作到位,我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議。工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此,我會積極參與組織我局的經(jīng)營會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等,引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年,經(jīng)過,最終形成x條合理化建議上報市局,其中一條已被市局采納。3、組織職工開展成才,崗位練功活動,提高職工的綜合素質(zhì)。今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快,我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的,并定期抽查,確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加;組織、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn);并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課,促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。開展專項練功,以新業(yè)務(wù)練功為主,以工會小組來牽頭,職工參與率達(dá)到100%,職工的服務(wù)技能和服務(wù)平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護(hù),加強(qiáng)生產(chǎn)監(jiān)督。以人為本,安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作,通過、安全會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育,定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí),按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。5、組織全局職工積極向勞動模范和學(xué)習(xí)。通過各類競賽活動和市局的各類、先進(jìn)評比,我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體,像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn),我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并在局內(nèi)各種會議場合讓他們,通過傳幫帶使得全局的面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。
二、不斷和完善管理和局務(wù)公開制度,《》()。我局按規(guī)定每年開展民主評議會,重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。我局實行民主評議制度,組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會,黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。
三、切實履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。1、我局屬下的xx,其用工性質(zhì)都是xx人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“xx”條款,維護(hù)職工的合法權(quán)益。2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作,辦結(jié)率達(dá)100%。3、關(guān)心職工,堅持職工有病有困難時的探訪制度,推進(jìn)“送工程”,為職工辦實事。、節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問,組織“”節(jié)活動;暑期發(fā)放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,關(guān)心職工身體,安排做好職工體檢工作;組織員工休養(yǎng);為地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作,維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗崗”工作;按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全局的計劃普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。1、我會按期租體育場館為職工提供運(yùn)動場所,在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū),定期編寫更換墻報內(nèi)容。組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“節(jié)”女職工外出活動;組織參加消防;組織攀登xx山。在市局的.比賽、活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余,通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心,促進(jìn)了同事之間的感情。2做好職工工作,組織填寫職工思想狀況;鼓勵職工自修不斷提高素質(zhì);通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”征文活動,上交讀書心得5篇,獲得一個鼓勵獎。
通過這些教育和讀書活動,職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念,提高了服務(wù)質(zhì)量;樹立奮發(fā)有為的觀,激發(fā)干部員工“xxxx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成崗敬業(yè)、守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)的風(fēng)尚。
五、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè),做好工會的各項工作。
1、深入調(diào)查研究,切實加強(qiáng)工會建設(shè)。每個按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查;經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況,解決遇到的問題,有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度,了解企業(yè)的情況,根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃,做好分工,確保計劃的實施。職工入會率達(dá)到100%。加強(qiáng)工會工作,做到錢帳分管,開支合理。行政關(guān)心工會工作,適時的撥款,保證工會經(jīng)費。
今年的職工之家建設(shè)工作情況,我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心,以維護(hù)職工群眾的利益為己任,積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系,做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通,確保了經(jīng)營,有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行,為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。我會今后要一如既往地做好“職工之家”,圓滿完成各項任務(wù)。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇三
“職工之家”建設(shè),是工會工作的一項重要內(nèi)容,是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,是加強(qiáng)工會建設(shè),不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。 我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,主要做了以下幾方面的工作:
1、緊抓市場經(jīng)營管理,積極開展勞動競賽,市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。 今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作,根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點,我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路,確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升,較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。
(1)我局x月份召開全局工作會議,根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù),制定超計劃完成收入的獎勵制度,我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效,如x月份的完成情況統(tǒng)計表明,絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃,極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。
(2)我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時制定競賽方案,層層動員,發(fā)揮廣大職工的積極性,先后開展了xx、xx促銷競賽,取得了較高的業(yè)務(wù)收入,也加強(qiáng)了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。
(3)我局重視科技經(jīng)營,以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。
市場經(jīng)營管理工作到位,我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此,我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等,引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年,經(jīng)過評議,最終形成x條合理化建議上報市局,其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才,崗位練功活動,提高職工的綜合素質(zhì)。 今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快,我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),并定期抽查考核,確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加;組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn);并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師,促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。 開展專項練功比賽,以新業(yè)務(wù)練功為主,以工會小組來牽頭,職工參與率達(dá)到100,職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護(hù),加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。
以人為本,安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作,通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育,定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí),按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比,我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體,像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人,我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗,通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會,重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度,組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會,黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。
1、我局屬下的xx公司,其用工性質(zhì)都是xx人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“xx合同”條款,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作,辦結(jié)率達(dá)100。
3、關(guān)心職工生活,堅持職工有病有困難時的探訪制度,推進(jìn)“送溫暖工程”,為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問,組織“六一”兒童節(jié)活動;暑期發(fā)放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,關(guān)心職工身體健康,安排做好職工體檢工作;組織員工年度休養(yǎng);為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作,維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作;按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全局的計劃生育普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。
1、 我會按期租體育場館為職工提供運(yùn)動場所,在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū),定期編寫更換墻報內(nèi)容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動;組織參加消防運(yùn)動會;組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團(tuán)委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余,通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心,促進(jìn)了同事之間的感情交流。
2、做好職工思想調(diào)研工作,組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷;鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì);通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動,上交讀書心得體會5篇,獲得一個鼓勵獎。
通過這些教育和讀書活動,職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念,提高了服務(wù)質(zhì)量;樹立奮發(fā)有為的人生觀,激發(fā)干部員工“xx”的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚。
1、深入調(diào)查研究,切實加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告;經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況,幫助解決遇到的問題,有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度,了解企業(yè)的情況,根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃,做好分工,確保計劃的實施。職工入會率達(dá)到100。加強(qiáng)工會財務(wù)工作,做到錢帳分管,開支合理。行政關(guān)心工會工作,適時的給予撥款,保證工會經(jīng)費。
總結(jié)今年的“職工之家”建設(shè)工作情況,我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心,以維護(hù)職工群眾的利益為己任,積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系,做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通,確保了經(jīng)營環(huán)境,有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行,為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。 我會今后要一如既往地做好“職工之家”,圓滿完成各項任務(wù)。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇四
根據(jù)上級工會建設(shè)職工之家活動精神,我公司為進(jìn)一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求,加強(qiáng)工會自身建設(shè)和改革創(chuàng)新,促進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè),增強(qiáng)工會的活力,提高工會工作水平,積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。現(xiàn)總結(jié)如下:
1、集團(tuán)公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動員大會的會員代表大會,審議了董事長的行政工作報告和工會工作總結(jié)報告,一致通過了工會與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議”“勞動安全衛(wèi)生專項集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會的公正客觀性,職工權(quán)益得到了維護(hù)。
2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度,由工會主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項,在召開例會、或其他會議上向下傳達(dá),或以書面通知形式張貼到公司公告欄中。
3、在職代會上進(jìn)行了民主評議公司行政和工會干部的工作。
1、在全廠范圍內(nèi)號召開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,制定了活動計劃,累計節(jié)約資金達(dá)近百萬余元,對職工提交的創(chuàng)新方案均進(jìn)行評比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的開展,廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。
2、動員全廠職工針對各自的崗位積極提出合理化建議,并對好的建議給予獎勵。共提出合理化建議數(shù)十條,此項工作的開展,充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的.統(tǒng)一活動外,公司還設(shè)立了合理化建議箱,定期開啟,搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。
3、進(jìn)行安康杯活動,進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)和考試,按部門進(jìn)行了板報比賽等活動,20xx年6月全市各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)在我公司觀摩消防演練活動。使安康杯活動開展得有聲有色。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。
由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組,工會主席任組長。對企業(yè)制定的重大事項和涉及職工切身利益的問題,工會主席積極參與討論,以保障職工合法權(quán)益不受侵害。
為困難職工排憂解難、結(jié)對邦扶,讓職工感受到集體的溫暖。公司及時關(guān)心困難患病職工,由工會主席帶隊送溫暖。20xx年共走訪困難、患病職工10余人次,向困難職工捐款送溫暖,累計捐助資金4萬余元。
每月發(fā)放一次員工福利,對三八婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放福利禮品。
積極組織各類文體活動,并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動,組織全體職工參加。元旦、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動,為員工慶祝。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇五
“驀然回首,欣喜萬分”。近幾年來,我行工會在上級行工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在支行黨支部的支持、關(guān)心下,堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會法》,堅持改革和創(chuàng)新,組織職工積極參加支行的建設(shè)和改革,有計劃、有步驟、有重點地開展建設(shè)職工之家活動,促進(jìn)了支行兩個文明建設(shè)的發(fā)展,逐步推進(jìn)了支行的民主管理,提高了全行職工的服務(wù)水平和整體素質(zhì),增強(qiáng)了支行的市場競爭力。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下組織全行職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓,為支行榮獲省市級文明單位、省行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
工會組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,充分發(fā)揮工會職能,做好職工之家建設(shè)工作,搞好工會班子建設(shè)是關(guān)鍵。因此,支行黨支部非常重視工會組織的自身建設(shè),提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。
首先,及時調(diào)整充實工會領(lǐng)導(dǎo)班子,把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,提高工會班子的活力。在現(xiàn)屆工會班子中,一副行長兼任工會主席,參與工會日常管理工作,而且5名工會委員分布在各個專業(yè),有相當(dāng)?shù)娜罕姶硇裕玫搅巳w職工代表的擁護(hù)。
其次,加強(qiáng)工會骨干隊伍建設(shè)。組織工會骨干培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》的有關(guān)內(nèi)容和文件精神,積極參與行里舉行的各項活動,提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。
再次,加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)。組織工會骨干深入群眾,聽取意見,改進(jìn)工作方法,做好下情上達(dá),密切干群關(guān)系。
另外,堅持吐故納新,注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組,注重培訓(xùn)職工中的工會積極分子,使各個工會小組活動開展得有聲有色,激發(fā)了全體員工的工作熱情。
1、積極開展勞動競賽,提高職工的各項工作技能。
組織職工開展各種形式的勞動競賽,崗位練兵,是工會工作的挈入點。提高職工的素質(zhì)是對職工權(quán)益的最大維護(hù),提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路,工會圍繞支行各階段的工作重點,適時組織開展各種勞動競賽,配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術(shù)比武”等競賽活動。通過這些活動,極大地調(diào)動了職工工作積極性,形成了廣大職工比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍,有力地促進(jìn)支行各項工作開展。
在開展勞動競賽的同時,我們注意對職工思想動員,通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導(dǎo)職工關(guān)注支行業(yè)務(wù)經(jīng)營,使大家認(rèn)識到提高經(jīng)營效益,不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,而且關(guān)系到每個職工的切身利益,從而增強(qiáng)大家的緊迫感和危機(jī)感,形成人人關(guān)注經(jīng)營的群體意識和團(tuán)結(jié)拼搏的工作精神,并發(fā)動職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策,今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條,經(jīng)過匯總、梳理和分類,把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報,相當(dāng)部分“建議”得到了較好的采納和落實。
2、與時俱進(jìn),增強(qiáng)職工職業(yè)道德水平的提高。
銀行是一個高風(fēng)險的行業(yè),對職工的職業(yè)道德有著相當(dāng)搞的要求。近年來,銀行內(nèi)部員工作案的例子屢見不鮮,無不給我們職工道德教育敲響了警種。我行根據(jù)自身的特點,按照“治標(biāo)與治本相結(jié)合、人員管理與制度管理相結(jié)合、分工負(fù)責(zé)與逐級落實相結(jié)合”的原則,分網(wǎng)點組織職工系統(tǒng)地學(xué)習(xí)內(nèi)控管理辦法,并以實際的案例教育職工遵紀(jì)守法。我行還積極開展“我為內(nèi)控進(jìn)一言”活動,提高了員工的自我保護(hù)和防范風(fēng)險意識,進(jìn)一步確保了全行各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康穩(wěn)定運(yùn)行。
3、堅持抓好服務(wù)管理工作,努力提升服務(wù)水準(zhǔn)。
二零零三年至今,為加強(qiáng)服務(wù)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè),工會制定了服務(wù)管理工作實施意見,認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市分行行長會議精神,以創(chuàng)新服務(wù)為宗旨,結(jié)合我行具體實際,堅持以客戶為中心,以規(guī)范為基礎(chǔ),以創(chuàng)新為目標(biāo),及時查找、解決服務(wù)中薄弱環(huán)節(jié),不斷提高各個層次的服務(wù)技巧和服務(wù)水平,充分發(fā)揮員工的積極性,努力更新觀念,統(tǒng)一思想,規(guī)范服務(wù),提高整體的服務(wù)水平,并獲得了客戶的好評。一是成立服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)支行服務(wù)工作的組織、落實、協(xié)調(diào)及考核;二是印發(fā)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),如,《營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)實施細(xì)則》、《服務(wù)違章處罰試行辦法》等,并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí);三是落實服務(wù)工作檢查制度,實行獎懲分明的激勵機(jī)制;四是督促員工積極練兵,努力提高業(yè)務(wù)水平;五是特意聘請市分行專管服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)做動員報告,使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務(wù)的認(rèn)識;六是美化環(huán)境,為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務(wù)環(huán)境。
為貫徹落實好服務(wù)工作實施意見,支行工會組織開展了對文明服務(wù)實施細(xì)則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關(guān)文件資料的學(xué)習(xí)活動,在學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組人員又對各網(wǎng)點規(guī)范服務(wù)狀況進(jìn)行了檢查,促使我行員工的服務(wù)意識不斷增強(qiáng),服務(wù)水平不斷提高。在市分行組織的服務(wù)工作明察暗訪中,支行的服務(wù)工作得到了檢查人員的贊揚(yáng)。
我行每年都要招進(jìn)一批年輕的員工,這些員工活動能力強(qiáng),知識結(jié)構(gòu)先進(jìn),為我行增添了新的活力。但是新員工年紀(jì)輕,生活閱歷淺,實踐能力相對較弱,為了幫助這些青年職工迅速成長,成為我行的業(yè)務(wù)骨干,工會干部經(jīng)常找新員工談話,認(rèn)真了解新員工的思想狀況和生活困難,關(guān)心他們的'每一步成長,并通過自身說法使得新員工樹立“行興我榮、行衰我恥”的思想,克服了剛進(jìn)行時好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒,在思想上迅速成長。
工會不僅加強(qiáng)了新員工的思想素質(zhì),提高了教師的職業(yè)道德水平,同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件,通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。青年員工座談會上,工會主席就要求全體職工要立足崗位成才,通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì),通過具體工作實踐提高能力水平。
首先,工會根據(jù)我行的具體實際,采用“老幫青”的方法,讓經(jīng)驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對子,一幫一,手把手的教新員工,指導(dǎo)他們迅速掌握各項技能,并安排新員工在一些重要崗位進(jìn)行鍛煉和工作,在近幾年的實踐中,原來的新員工都已經(jīng)成為了各個崗位的業(yè)務(wù)骨干,把理論和實踐很好的結(jié)合起來,為我行的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
其次,在老職工幫助新職工迅速成長的同時,工會也鼓勵老員工向新員工學(xué)習(xí)新知識,新技能,提高老職工的理論水平和業(yè)務(wù)水平。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,金融服務(wù)手段日新月異,知識更新逐步加快,而老員工對新知識的接受能力相對較弱,新員工的到來為老員工解了燃眉之急,“老幫青”的同時有力“青幫老”,新員工提高了業(yè)務(wù)技能,老員工也輕松的學(xué)會了新知識、新技能,新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞,一份收獲,我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中,新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。
1、我行領(lǐng)導(dǎo)無時無刻不把職工的事情放在心上,經(jīng)常了解職工們的需求,把職工的身心健康,幸福生活作為頭等大事去抓。作為工會組織更應(yīng)該把黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件,關(guān)注食堂的伙食情況,為職工們購買生活用品提高福利待遇,在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團(tuán)結(jié)的集體。
2、我行始終把關(guān)心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內(nèi)容,并切實地付之于行動,如對離退休老同志,做到逢年過節(jié)比慰問,家中有困難比訪問,身體欠佳比詢問,并堅持每月請老同志到支行來,聽取他們的意見建議,實實在在地為他們解決一些實際問題,及時解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛護(hù),生活上關(guān)心,真心實意地為職工辦實事,解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院,行領(lǐng)導(dǎo)、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等,這些小事,職工倍感工行大家庭的溫暖,也激發(fā)了大家的工作熱情。
為豐富員工的業(yè)余生活,工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風(fēng)箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動,及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽,并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展,營造出蓬勃生機(jī)的生活工作氛圍,從而增強(qiáng)了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。
我行還經(jīng)常召開讀書座談會,推薦一些好書給員工,鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu),提高自身的文化素養(yǎng),提倡“活到老、學(xué)到老”的積極的生活態(tài)度,使得員工在工會的指引下不斷進(jìn)步,不斷提高。
我行的“職工之家”建設(shè)在省市分行工會的關(guān)心指導(dǎo)下,經(jīng)過全行職工的共同努力,取得了一定的成績。但是,我們也清醒地認(rèn)識到工作是永無止境的,我們將虛心地向先進(jìn)單位學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,不斷總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,再接再厲,不斷努力,在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真履行工會職能,不斷完善和強(qiáng)化工會的職能機(jī)構(gòu),規(guī)章制度、活動方式、工作方法,創(chuàng)造特色,積極開展和探索“職工之家”建設(shè)活動,為支行的兩個文明建設(shè)發(fā)揮更大的作用。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇六
公司自97年改制成為全資企業(yè)以來,堅持黨政工團(tuán)齊抓共管,力踐“三個代表”重要思想,緊貼市場化要求,圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)等中心工作建設(shè)職工之家,連續(xù)八年實現(xiàn)了經(jīng)營盈利和無重大事故差錯,被省總工會評選為“模范職工之家”。總結(jié)公司創(chuàng)建職工之家的經(jīng)驗可以歸結(jié)為以下幾點:
一、強(qiáng)化組織建設(shè)。企業(yè)要和諧,首要黨政工團(tuán)率先垂范,做到齊抓共管,為此公司成立了建立“職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組,圍繞建設(shè)“職工之家”這個核心,思想上重視,措施上得力。其次堅持以“職工”為本,無論是正式工還是勞務(wù)工,凡是與公司簽訂勞動合同的職工現(xiàn)都已發(fā)展為工會會員,團(tuán)結(jié)到“工會”這個大家庭中來。目前,公司工會下設(shè)2個工會分會和5個工會小組,職工入會率100%。
二、強(qiáng)化民主管理。一是健全法人治理結(jié)構(gòu),建立職工董事和職工監(jiān)事制度,參與公司重大經(jīng)營管理和決策事項。二是建立健全職工代表大會制度,堅持將企業(yè)重大經(jīng)營事項提交職代會討論和向職代會報告制度,在近兩屆職代會上,公司共收到職代會提案42件,合理化建議83條,黨政工會協(xié)調(diào)落實,有力地促進(jìn)了公司的改革發(fā)展。三是推行廠務(wù)公開制度,制訂《廠務(wù)公開實施細(xì)則》,設(shè)立廠務(wù)公開欄,堅持每月通報員工關(guān)心的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和利潤分配情況。四是推行民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度,堅持領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會征求群眾意見和年終民主評議管理人員制度,為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)提供群眾基礎(chǔ),有力地促進(jìn)了公司的民主政治建設(shè)。
三、強(qiáng)化職工參與管理。一是堅持拓寬管理層與職工群眾溝通渠道,通過設(shè)立總經(jīng)理信箱、召開領(lǐng)導(dǎo)班子與職工代表面對面懇談會等形式,適時征詢廣大職工群眾對公司生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展的意見和建議。二是開展提合理化建議活動,并制訂《合理化建議獎勵辦法(試行)》,其中有些合理化建議獲得了的嘉獎,為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了決策依據(jù)。三是堅持開展崗位練兵活動,涌現(xiàn)了像、等一批全國級或級的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體。四是積極開展“安康杯”、“安全生產(chǎn)月”等勞動競賽,強(qiáng)化制度建設(shè),保障了公司健康發(fā)展。
四、依法維護(hù)職工合法權(quán)益。一是不斷建立健全平等協(xié)調(diào)、簽訂集體合同制度,成立勞動爭議調(diào)解委員會,建立了和諧的勞動關(guān)系。二是嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)三個《條例》,加強(qiáng)勞動保護(hù),堅持每年組織員工健康體檢和女職工婦檢,保障員工身心健康。三是在企業(yè)盈利的基礎(chǔ)上,堅持實施企業(yè)年金制度,增強(qiáng)了職工對企業(yè)的歸屬感。四是積極開展“送溫暖”工程,改善單身員工宿舍生活條件,堅持重大節(jié)假日慰問生產(chǎn)一線職工和退休職工,看望生病職工和重病家屬,為職工送生日蛋糕,使廣大職工切身感受到“家”的溫暖。五是貫徹《婦婦發(fā)展綱要》實施意見,保障女職工的特殊權(quán)益,組織全體女職工參加“南航員工重大疾病互助基金”和組織66名女職工自愿參加“民航女職工大病互助基金”。
五、不斷豐富企業(yè)文化生活。一是貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的公民道德規(guī)范,形成了風(fēng)正氣順的`良好工作氛圍。二是開展豐富多彩的文體活動,舉辦各類球賽、拔河競賽、節(jié)日晚會,開展讀書征文比賽和艾滋病科普知識教育,組織職工外出旅游和參觀學(xué)習(xí),職工隊伍綜合素質(zhì)逐年提高。
總結(jié)公司創(chuàng)建“職工之家”的經(jīng)驗,歸要到一點就是:“以職工為本”,為職工服務(wù)。今后,公司將秉承以往好的做法,繼續(xù)拓寬創(chuàng)建渠道,豐富創(chuàng)建內(nèi)容,使“職工之家”綻放出更美更艷的色彩。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇七
“職工之家”建設(shè),是工會工作的一項重要內(nèi)容,是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,是加強(qiáng)工會建設(shè),不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,主要做了以下幾方面的工作:
一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心,開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。
1、緊抓市場經(jīng)營管。
理,積極開展勞動競賽,市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作,根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點,我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路,確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升,較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。
(1)我局x月份召開全局工作會議,根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù),制定超計劃完成收入的獎勵制度,我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效,如x月份的完成情況統(tǒng)計表明,絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃,極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。
(2)我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時制定競賽方案,層層動員,發(fā)揮廣大職工的積極性,先后開展了xx、xx促銷競賽,取得了較高的業(yè)務(wù)收入,也加強(qiáng)了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。
(3)我局重視科技經(jīng)營,以現(xiàn)代化的科學(xué)方法從管理、業(yè)務(wù)各方面指導(dǎo)經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進(jìn)步獎一等獎。
市場經(jīng)營管理工作到位,我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此,我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等,引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年,經(jīng)過評議,最終形成x條合理化建議上報市局,其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才,崗位練功活動,提高職工的綜合素質(zhì)。
今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快,我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),并定期抽查考核,確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加;組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn);并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師,促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。
開展專項練功比賽,以新業(yè)務(wù)練功為主,以工會小組來牽頭,職工參與率達(dá)到100,職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護(hù),加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。
以人為本,安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作,通過崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育,定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進(jìn)行一次安全學(xué)習(xí),按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀(jì)律嚴(yán)明、安全生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比,我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體,像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人,我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗,通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會,重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度,組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會,黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。
三、切實履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。
1、我局屬下的xx公司,其用工性質(zhì)都是xx人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“xx合同”條款,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作,辦結(jié)率達(dá)100。
3、關(guān)心職工生活,堅持職工有病有困難時的探訪制度,推進(jìn)“送溫暖工程”,為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進(jìn)行慰問,組織“六一”兒童節(jié)活動;暑期發(fā)放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險,關(guān)心職工身體健康,安排做好職工體檢工作;組織員工年度休養(yǎng);為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作,維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作;按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全局的計劃生育普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。
1、
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇八
xxxx工程,項目部組建之初,就及時成立了項目部工會委員會,旨在傾聽員工呼聲,提升員工素質(zhì),為員工營造和諧的工作生活環(huán)境,“職工之家”建設(shè)活動便是重要內(nèi)容之一。現(xiàn)總結(jié)如下:
自職工之家創(chuàng)辦以來,項目黨支部、工會積極籌劃各項工作、精心安排各項活動、強(qiáng)化各工會小組責(zé)任、各項工作落實到人。尤其是公司工會主席掛職本工程,對本工程職工之家建設(shè)各項內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo),使得項目與公司工會之間緊密聯(lián)系,為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件。
項目部現(xiàn)有管理人員x名,其中黨員x名,預(yù)備黨員x名,積極分子x名。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,施工面積大,管理人員多,項目部充分發(fā)揮工會組織職能,力創(chuàng)學(xué)習(xí)型項目部。
1、組織職工學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等法律知識:
2、積極參與公司讀書活動;
3、鼓勵員工積極參與崗位技能培訓(xùn),職業(yè)資格考試;
4、學(xué)習(xí)新《安全生產(chǎn)法》;
5、黨課開展、三嚴(yán)三實教育;
6、對施工人員進(jìn)行100%入場安全教育培訓(xùn),個人權(quán)益維護(hù)、職業(yè)健康、食品衛(wèi)生指導(dǎo)。
通過一系列學(xué)習(xí)活動的開展,提高了管理人員的業(yè)務(wù)水平和施工人員整體素質(zhì)。
針對職工生活,項目部定期召開座談會,傾聽員工呼聲,維護(hù)員工利益,積極為員工提供良好的工作環(huán)境:
1、建立了項目工會主席信箱;
2、員工宿舍配備了空調(diào),解決降溫、取暖問題;
3、設(shè)置浴室、洗衣房,購置熱水器、洗衣機(jī);
4、工期緊,為周六日加班員工改善伙食;
5、食堂、員工辦公室均購買桶裝水;
6、夏季施工,為員工購買西瓜;發(fā)放防暑降溫費;
7、為施工人員提供綠豆湯,防暑降溫藥品,高溫天氣合理調(diào)整施工時間;
8、施工人員中,夫妻人數(shù)較多,設(shè)置80間夫妻房。
針對春節(jié)、麥?zhǔn)铡⑶锸盏葧r期,部分施工人員與班組之間的工資發(fā)放爭議,項目工會“快速反應(yīng)、趕赴現(xiàn)場,協(xié)調(diào)配合、控制局面、妥善處理”,做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決,保護(hù)施工人員權(quán)益,防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大。
目的凝聚力和團(tuán)隊精神。組織員工積極參與公司組織的籃球比賽、健步走活動、安全知識競賽、演講比賽等,并獲得可喜成績,展示了積極的項目形象。
2、組織員工到白洋淀、冉莊地道戰(zhàn)紀(jì)念館等地參觀、旅游,鼓舞士氣、緩解壓力,使廣大職工更加信心百倍的投身到項目的生產(chǎn)、經(jīng)營工作中去。
職工之家活動開展以來,工會委員會做了大量工作,取得了一定的.成績,但也存在一些不足。
2、加強(qiáng)民主管理。搞好合理化建議;
3、在研究工會工作新方法上下功夫,發(fā)揮本部門整體功能作用;
4、加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等知識的培訓(xùn),進(jìn)一步保障職工的合法權(quán)益增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇九
職工之家建設(shè),是工會工作的一項重要內(nèi)容,是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求,是加強(qiáng)工會建設(shè),不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求,主要做了以下幾方面的工作:
一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心,開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。
1、緊抓市場經(jīng)營管理,積極開展勞動競賽,市場經(jīng)營目標(biāo)完成較好。今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作,根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點,我會配合局領(lǐng)導(dǎo)、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路,確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升,較好完成市局下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)。
(1)我局x月份召開全局工作會議,根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標(biāo)數(shù),制定超計劃完成收入的獎勵制度,我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務(wù)發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效,如x月份的完成情況統(tǒng)計表明,絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃,極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。
(2)我局根據(jù)自身新業(yè)務(wù)發(fā)展情況,及時制定競賽方案,層層動員,發(fā)揮廣大職工的積極性,先后開展了xx、xx促銷競賽,取得了較高的業(yè)務(wù)收入,也加強(qiáng)了全局職工對拓展新業(yè)務(wù)的信心。
場經(jīng)營管理工作到位,我局較好地完成了市局下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)和目標(biāo)。
2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務(wù)在于調(diào)動職工的積極性,為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此,我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等,引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年,經(jīng)過評議,最終形成x條合理化建議上報市局,其中一條已被市局采納實施。
3、組織職工開展崗位成才,崗位練功活動,提高職工的綜合素質(zhì)。今年我局的新業(yè)務(wù)發(fā)展較快,我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務(wù)的培訓(xùn),并定期抽查考核,確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加;組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓(xùn);并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務(wù)能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)上擔(dān)任授課老師,促進(jìn)市局xx類業(yè)務(wù)的長足進(jìn)步。
開展專項練功比賽,以新業(yè)務(wù)練功為主,以工會小組來牽頭,職工參與率達(dá)到100%,職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。4、組織職工開展勞動保護(hù),加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。
生產(chǎn)落實,未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。
5、組織全局職工積極向勞動模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。
通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進(jìn)評比,我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體,像xx、xx、xx這樣受表彰的先進(jìn)個人,我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí),并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗,通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。二、不斷堅持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。
我局按規(guī)定每年開展民主評議會,重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關(guān)系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。
我局實行民主評議制度,組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部座談會,黨風(fēng)廉政建設(shè)卓著。
三、
切實履行工會的維護(hù)職工權(quán)益的職能。
1、我局屬下的xx公司,其用工性質(zhì)都是xx人員,我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,積極履行“xx合同”條款,維護(hù)職工的合法權(quán)益。
組織員工年度休養(yǎng);為貧困地區(qū)、職工濟(jì)難基金會捐款捐物等。4、做好女職工工作,維護(hù)女職工合法權(quán)益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作;按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間;抓好女工的查孕查環(huán)工作,做好全局的計劃生育普查工作,積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會,落實女職工勞動保護(hù)規(guī)定,未發(fā)生侵犯女職工合法權(quán)益的事情。
四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。
1、我會按期租體育場館為職工提供運(yùn)動場所,在休息區(qū)安排圖書雜志閱覽區(qū),定期編寫更換墻報內(nèi)容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動;組織參加消防運(yùn)動會;組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團(tuán)委活動中均取得好成績。在緊張的經(jīng)營生產(chǎn)之余,通過這些健康有益的文體活動調(diào)解職工身心,促進(jìn)了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調(diào)研工作,組織填寫職工思想狀況調(diào)查問卷;鼓勵職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì);通過各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識和技能。組織“創(chuàng)爭”讀書征文活動,上交讀書。
心得體會。
獲得一個鼓勵獎。
會的職業(yè)道德風(fēng)尚。
1、深入調(diào)查研究,切實加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)。每個季度按照實際情況上交職工思想動態(tài)調(diào)查報告;經(jīng)常關(guān)心下屬x個工會小組的工作情況,幫助解決遇到的問題,有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度,了解企業(yè)的情況,根據(jù)工會建家的要求制定工作計劃,做好分工,確保計劃的實施。職工入會率達(dá)到100%。加強(qiáng)工會財務(wù)工作,做到錢帳分管,開支合理。行政關(guān)心工會工作,適時的給予撥款,保證工會經(jīng)費。
總結(jié)今年的職工之家建設(shè)工作情況,我會認(rèn)為較好地完成了工會的各項事務(wù)。我會能夠以我局的經(jīng)營工作為重心,以維護(hù)職工群眾的利益為己任,積極協(xié)調(diào)上下級之間的關(guān)系,做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通,確保了經(jīng)營環(huán)境,有效地促進(jìn)了經(jīng)營工作的進(jìn)行,為今年經(jīng)營各項任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。我會今后要一如既往地做好“職工之家”,圓滿完成各項任務(wù)。
雙閘社區(qū)工會在街道工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導(dǎo),以新區(qū)建設(shè)和迎“十運(yùn)”為中心,著力加強(qiáng)基層工會組織建設(shè),以職工維權(quán)為重點,以“示范社區(qū)工會”創(chuàng)建為載體,堅持規(guī)范化、屬地化管理,緊緊圍繞村支部中心工作開展工會工作,為社區(qū)“三個文明”協(xié)調(diào)發(fā)展,再立新功,再創(chuàng)輝煌。具體總結(jié)如下:
一、建立健全組織網(wǎng)絡(luò),做到管理規(guī)范。
村支部高度重視工會工作,由專職副書記分管該項工作,加強(qiáng)工會的領(lǐng)導(dǎo)。一是按街道工會的要求,年初,制定了工會工作計劃,組織網(wǎng)絡(luò),工會工作制度上墻;二是把工會工作列入支部工作計劃,每個月召開一次工會領(lǐng)導(dǎo)小組及網(wǎng)絡(luò)人員會議,討論研究工會工作;三是進(jìn)一步明確工會領(lǐng)導(dǎo)小組人員的職責(zé),各盡其責(zé),發(fā)揮工會的職能作用;四是加強(qiáng)流動人口的管理,積極做好流動人口在非公企業(yè)工作的入會工作,健全管理臺帳;五是發(fā)揮轄區(qū)村民組長的作用,為非公企業(yè)工會小組做好服務(wù)和協(xié)調(diào),及時向社區(qū)工會反饋信息。
二、堅持不懈抓好平等協(xié)商,簽訂集體合同。
為維護(hù)非公企業(yè)工會小組合法權(quán)益,社區(qū)工會召開了職工大會與五家非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商,集體合同,進(jìn)一步規(guī)范管理,建立工會小組的會員檔案及相關(guān)臺帳。組織職工代表參加了街道工會首屆區(qū)域性職工代表大會,審議通過工會有關(guān)章程。在澤豐辦公用品公司推行非公企業(yè)職代會,強(qiáng)化民主管理。村工會工作人員經(jīng)常到非公企業(yè)指導(dǎo)工作,了解企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營情況,存在的困難和問題,為他們做好服務(wù),排憂解難。
三、突出維權(quán),發(fā)揮工會作用。
外來務(wù)工人員座談會,發(fā)放致外來務(wù)工人員的一封信,調(diào)查問卷,并了解他們生活工作情況,存在什么困難等,增強(qiáng)他們自我保護(hù)維權(quán)的意識,工會力求把各項工作做實,做到位。
深入貫徹《安全生產(chǎn)法》,切實做好安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作和街道“創(chuàng)建最安全街道”工作結(jié)合起來,開展零點目標(biāo)競賽活動,促進(jìn)非公企業(yè)保護(hù)工作法制化和規(guī)范化。組織工會網(wǎng)絡(luò)人員學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》,每季度開展一次安全生產(chǎn)大檢查,努力營造“關(guān)注安全,關(guān)愛生命”的良好氛圍。
四、建立特困職工檔案,慰問關(guān)心困難職工。
7名,擔(dān)負(fù)著流域內(nèi)2個街道115個行政村、居委會近20萬人的飲水安全、農(nóng)田水利建設(shè)、防汛抗旱和水利管理任務(wù)。
水利站組建幾年來,特別是在全區(qū)開展“創(chuàng)建群眾滿意基層站所”活動以來,我們在區(qū)水務(wù)局和李家集街道辦事處、祁家灣街道辦事處黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)下,堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以爭創(chuàng)人民滿意水利管理站為抓手,圍繞“富民水務(wù)”“和諧水務(wù)”“生態(tài)水務(wù)”“法制水務(wù)”的要求,水利站深入開展了創(chuàng)建學(xué)習(xí)活動。制定了創(chuàng)建目標(biāo),找準(zhǔn)了創(chuàng)建主題即:服務(wù)能力上水平,服務(wù)民生解難題。在這一主題的基礎(chǔ)上,我們通過三個“強(qiáng)化”即“強(qiáng)化責(zé)任”、“強(qiáng)化學(xué)習(xí)”、“強(qiáng)化邊學(xué)邊改”達(dá)到了水利站團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔高效、愛崗敬業(yè)和履職能力、水平的進(jìn)一步提高。
創(chuàng)建活動中我們嚴(yán)格按照區(qū)創(chuàng)建辦和水務(wù)局要求制定了創(chuàng)建活動實施方案和創(chuàng)建工作計劃,對照“群眾滿意基層站所”的基本條件、創(chuàng)建考核評分標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)發(fā)展觀、黨的“四大紀(jì)律”、“八項要求”開展了針對性的學(xué)習(xí)和部署。通過學(xué)習(xí)強(qiáng)化了全站干部職工的履職意識和為民服務(wù)的服務(wù)意識。找準(zhǔn)了努力的方向,做到了創(chuàng)建工作“有的放矢”。全站同志每人撰寫了創(chuàng)建學(xué)習(xí)心得、通過召開民主生活會,凝聚全站干部職工的創(chuàng)建熱情、找準(zhǔn)創(chuàng)建目標(biāo)和創(chuàng)建措施10余條。我們突出抓了以下幾方面的工作。一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo),健全機(jī)制,促創(chuàng)建。
機(jī)制入手,重點抓了以下幾個方面的工作:一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。水利站成立了由站長任組長的創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組,把創(chuàng)建群眾滿意站所工作的職責(zé)和要求責(zé)任到人,讓全站職工充分認(rèn)識創(chuàng)建工作的重要性,增強(qiáng)工作責(zé)任感。二是制定方案,明確目標(biāo)。結(jié)合工作實際,制定了《黃陂區(qū)祁家灣水利管理站創(chuàng)建群眾滿意站所活動的實施方案》和《創(chuàng)建工作計劃》,使創(chuàng)建工作步入了制度化、規(guī)范化、日常化的軌道。三是瞄準(zhǔn)目標(biāo),狠抓落實。對照《方案》和評分細(xì)則,不折不扣的落實“規(guī)定動作”的要求;另外我們還把創(chuàng)建工作納入全年工作計劃,列入工作議事日程,作為年終績效考核的內(nèi)容,保證了創(chuàng)建工作的順利開展。二、把突出職能、強(qiáng)化學(xué)習(xí)、規(guī)范制度作為創(chuàng)建工作的切入點。努力提高干部職工隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)是搞好創(chuàng)建工作的根本之舉。水利站把對當(dāng)前農(nóng)村水利發(fā)展趨勢和面臨的問題的認(rèn)識作為突出職能的著力點,深入領(lǐng)會水利站在新形勢下的工作職能,使水利站的每一位干部職工了解自己的職責(zé)所在!履好職是水利站工作的最大政治!在開展創(chuàng)建活動中,我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊密結(jié)合水利系統(tǒng)當(dāng)前的以“農(nóng)村安全飲水”工程建設(shè)為主的民生水務(wù)建設(shè)高潮,開展比武活動,大大增強(qiáng)了干部職工的戰(zhàn)斗力和凝聚力。(一)狠抓各級水行政部門政策、法規(guī)的落實,嚴(yán)格保護(hù)國家水資源,依法行使水政執(zhí)法權(quán)利,打擊違法水事活動。水管站深入開展了《水法》宣傳和嚴(yán)厲打擊非法占壓占用水工程用地等。學(xué)習(xí)《水法》落實《水法》在全站職工中蔚然成風(fēng)。
(二)是以黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點,增強(qiáng)干部職工隊伍的法紀(jì)觀念。為。
了進(jìn)一步增強(qiáng)全站干部職工反腐倡廉的法紀(jì)觀念,我們采取定期學(xué)習(xí)、專業(yè)輔導(dǎo)、培訓(xùn)骨干等多種形式,組織干部職工深入學(xué)習(xí)“四大紀(jì)律”“八項要求”廣泛開展“知榮辱,樹新風(fēng)”的主題教育,引導(dǎo)干部職工從我做起,從身邊做起,從點滴做起,把“八榮八恥”轉(zhuǎn)化為自覺行動。力求做到人人遵規(guī)守紀(jì),個個廉潔奉公。堅決杜絕了“腐敗工程”和“功臣腐敗”現(xiàn)象。
我們深知群眾滿意的是水利站的服務(wù),不滿意的也是服務(wù),本職工作必須強(qiáng)化服務(wù)抓創(chuàng)建。
道建設(shè)近2個月來吃住在工地,除了技術(shù)指導(dǎo)外還要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)彭家沖村土地占壓等矛盾。該防汛通道全長2.4km、寬4m、路基土方5400方、砼1728方、涵管12處。該防汛通道已全部完成。
2、今年以來特別是進(jìn)入7月份以來,黃陂區(qū)受持續(xù)高溫少雨天氣的影響,導(dǎo)致旱情日趨嚴(yán)重,我站所轄范圍內(nèi)農(nóng)田受旱面積達(dá)3.6萬畝,嚴(yán)重受旱面積達(dá)到1.9萬畝,針對日趨嚴(yán)重的旱情,祁家灣水利管理站高度重視,全力組織抗旱,盡量把旱情減少到最低限度。一是協(xié)調(diào)梅院泥水庫管理處加大引水流量,二是確保渠系水流暢通,組織勞力650余個對高干渠以下的長興份干、艾機(jī)支渠、龍須支渠、雷集支渠、姜店支渠、古潭支渠、李橋支渠等主要灌溉渠道的堵水障礙物進(jìn)行清除,目前共清除阻水障礙物30多處、斷面總長1200余米、土石方0.7萬方,三是全力發(fā)揮流域內(nèi)小型水庫、塘堰、提水灌溉泵站的抗旱功能,祁家灣水利站把人員分為南、北兩個片區(qū),北片由站長李全文等三位同志負(fù)責(zé)、南片由支部書記徐福建等4位同志負(fù)責(zé),積極協(xié)調(diào)配合當(dāng)?shù)卣半娏Α⑥r(nóng)機(jī)部門確保了提水電力機(jī)械設(shè)備修配齊全、保證了抗旱泵站能隨時啟動出水。目前高干渠下游的水口機(jī)站(130kw)、花園機(jī)站(150kw)、九子機(jī)站(75kw)以啟動,黃陂小灣水庫的一級(補(bǔ)源)泵站也開始抽提黃孝界河水、二級灌溉泵站隨時能啟動。截至目前,累計抗旱澆灌面積達(dá)1.1萬畝,有效減輕了災(zāi)情,抗旱成效明顯。
作年內(nèi)有望完成飲水安全工程全覆蓋的70%;配合祁家灣及凱迪水務(wù)公司做好祁家灣街道安全飲水改造工程的技術(shù)服務(wù)和協(xié)調(diào)工作,截至現(xiàn)在祁家灣街已完成安全飲水管網(wǎng)全覆蓋47個村3個社區(qū)居委會,完成工程任務(wù)的79%,其中已通水44個村3個社區(qū),年內(nèi)可望實現(xiàn)管網(wǎng)全覆蓋和通水。
水利站根據(jù)自身特點開展了服務(wù)對象滿意度測評和征求意見,收集了許多寶貴意見和建議,全站干部職工結(jié)合創(chuàng)建要求也找出了一些存在的問題,主要有:
1、對照水利站設(shè)站職責(zé)和上級要求發(fā)現(xiàn)我站的各項制度不健全、落實規(guī)章制度不力;
查學(xué)習(xí)、查規(guī)章制度的落實、查履職服務(wù)能力的提高;突出抓好整改,做到邊查邊整邊改,對自查的問題和各方評議意見制定切實可行的措施加強(qiáng)整改落實,使祁家灣水利管理站的履職能力和服務(wù)水平有一個較大的提升,能更好的執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府、水務(wù)局安排的各項工作,更好地服務(wù)駐地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,真正做到讓人民群眾滿意!
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇十
一年來,在醫(yī)院黨政工團(tuán)的正確指引下,在其他工會小組的支持與配合下,工會小組以維護(hù)科室和諧穩(wěn)定為出發(fā)點,保障職工權(quán)益為入腳點,圍繞醫(yī)院的中心工作和年度工作目標(biāo),切實履行好工會工作職責(zé)。保護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益,積極參與醫(yī)院組織的各項活動,增強(qiáng)科室的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
基本情況。
我科現(xiàn)有工會會員23人,男4人,女19人,其中在編13人,人事代理1人,非在編9人,醫(yī)生9人,護(hù)士14人,碩士研究生4人,本科7人,副高以上職稱7人。是一支技術(shù)力量雄厚,團(tuán)結(jié)互助,吃苦耐勞,敢于奉獻(xiàn)的醫(yī)護(hù)專業(yè)隊伍。其中,院長張培林教授擔(dān)任碩士生導(dǎo)師。
溫暖之家。
一、積極開展豐富多彩的文體活動,豐富職工的業(yè)余文化生活,提高了職工的整體素質(zhì)。
組織職工到仙女山、湘西鳳凰觀光旅游等,既陶冶了情操,又增進(jìn)了團(tuán)結(jié);利用現(xiàn)代科技手段服務(wù)工會工作,建立了感染科qq群,利用“科室qq群”實現(xiàn)隨時與大家在線聯(lián)系,充分利用互聯(lián)網(wǎng)豐富的信息資源和方便自由快捷的功能特點,可以加強(qiáng)與同事之間的心靈溝通、情感交流,每個月在群里開展了一次文獻(xiàn)閱讀,讓大家談?wù)劯髯缘淖x書心得,擴(kuò)充了知識,涵詠了性情。這些活動既強(qiáng)健了職工的身心健康,又強(qiáng)化了職工集體團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力,豐富了職工的業(yè)余文化生活,提高了職工的整體素質(zhì)。
二、關(guān)心職工生活,維護(hù)員工切身利益,讓員工真切感受到科室這個大家庭的溫暖。增強(qiáng)科室凝聚力。
春節(jié)期間,我科一些職工離家較遠(yuǎn),有的很長時間沒有回過家,針對科室個別員工工作時間的特殊性,家庭住址較遠(yuǎn),不能按照正常時間上下班,有時下班后已是深夜,下班回家休息成了令大家頭疼的問題。工會小組將此情況向科室匯報,護(hù)士長派人重新裝修了醫(yī)生護(hù)士值班室,專門購置了上下床、柜子、被褥、枕頭等日常用品。凡是下班晚、回家不便的員工都可以在值班室休息,解決了員工回家不便和臨時休息的問題,溫暖了大家的心。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關(guān)心、慰問,職工家有紅白喜事時,組織全科人員給予積極幫助。關(guān)心職工生活,努力為員工排憂解難,既維護(hù)科室的整體利益,又維護(hù)員工的具體利益。使大家感受到科室這個大家庭的溫暖,有力地增強(qiáng)了科室的凝集力。
民主之家。
為規(guī)范我科室內(nèi)部的管理行為,確保全科職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),調(diào)動全科職工的積極性和創(chuàng)造性,推進(jìn)科室實行科學(xué)管理、民主管理、依法管理,營造和諧共事的管理氛圍。成立感染科“科室民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”。組長由科主任擔(dān)任,成員由護(hù)士長和醫(yī)療小組組長、護(hù)理小組組長組成。科室民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在主任辦公室。凡研究決定科室重大問題的會議,須有半數(shù)以上科室民主管理小組成員到會方可舉行。會議由科室民主管理小組組長主持,科室民主管理小組成員參加。真正做到公平、公正、公開,保證職工的合法權(quán)利。還利用晨交班、科務(wù)會、qq群等傳達(dá)醫(yī)院的方針政策,國內(nèi)外最新的信息,做到政令暢通、執(zhí)行有力。成效顯著。
一、加強(qiáng)科室管理,實行制度管理、科學(xué)管理、人文管理,實現(xiàn)科室和諧發(fā)展。
1.制定、完善并嚴(yán)格執(zhí)行科室管理細(xì)則,嚴(yán)格遵守院規(guī)院紀(jì)。肅整勞動紀(jì)律,杜絕了擅離崗位情況發(fā)生,基本無遲到、早退及隨意調(diào)換班現(xiàn)象。狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),科室員工職業(yè)素養(yǎng)顯著提高。2.嚴(yán)格執(zhí)行落實核心制度,加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理。加強(qiáng)病歷質(zhì)量管理,運(yùn)行病歷質(zhì)量顯著提高,入檔病歷甲級率達(dá)95%以上,無丙級病歷發(fā)生,病歷歸檔及時,本年度病歷質(zhì)量顯著提高;堅持每周二、五的大查房及疑難病例、死亡病例討論制度,切實執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制、三級醫(yī)生查房制度、交接班制度、會診制度、臨床危急值報告登記制度。舉辦了醫(yī)務(wù)人員與病人溝通的細(xì)節(jié)化培訓(xùn),杜絕了醫(yī)療隱患;建立質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)機(jī)制,無差錯事故的發(fā)生;加強(qiáng)欠費管理。3.積極響應(yīng)衛(wèi)生部、醫(yī)院關(guān)于臨床抗菌藥物使用整治工作部署,加強(qiáng)臨床抗菌藥物規(guī)范使用管理,在極端困難的情況下,階段性完成了醫(yī)院給予下達(dá)的指標(biāo)任務(wù)。
4.在醫(yī)院及信息科的指導(dǎo)下,全科動員,共同努力,順利完成醫(yī)護(hù)工作站的建立及良好運(yùn)行。
5.加強(qiáng)三保統(tǒng)籌管理,嚴(yán)格按三保統(tǒng)籌政策開展醫(yī)療活動,保證規(guī)范、良好運(yùn)行,圓滿完成各項三保統(tǒng)籌指標(biāo)。
6.加強(qiáng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)基地建設(shè),完善相關(guān)管理制度、學(xué)習(xí)制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)制度,并已成功評審驗收。
二、把職業(yè)暴露防范以及院內(nèi)感染的控制作為重頭戲來抓,建立健全各項規(guī)章制度并認(rèn)真落實標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防和三級防護(hù)。全年無醫(yī)護(hù)人員職業(yè)暴露和院內(nèi)感染的發(fā)生。
文明之家。
一、積極參與醫(yī)院和工會組織的文藝匯演活動。在工作量大,人員緊缺的情況下保證我科人員參加醫(yī)院組織的建黨90周年文藝表演,代表醫(yī)院參加區(qū)的演講比賽以及各種形式的禮儀服務(wù)等,效果好,得到好評。
二、教育職工樹立“院興我榮,院衰我恥”的愛院理念,利用普及傳染病知識的講座以及義診活動宣傳專科特色和新技術(shù)、新業(yè)務(wù),提高我科、我院的信譽(yù)度和美譽(yù)度。
三,我科在承擔(dān)日常醫(yī)療業(yè)務(wù)的同時,還承擔(dān)任務(wù)繁重的公共衛(wèi)生工作。經(jīng)過全科人員共同努力,很好地完成了本年度我院及區(qū)的公共衛(wèi)生工作任務(wù)。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇十一
平遠(yuǎn)縣供電局是國有供電企業(yè),負(fù)責(zé)全縣的供用電管理工作,現(xiàn)有工會會員700多人,下設(shè)26個基層工會小組,專職工會干部三人,兼職工會干部34人,企業(yè)工會去年被省總工會授予“先進(jìn)職工之家”等榮譽(yù)稱號。
二.??主要做法。
(一)依法維護(hù)職工合法權(quán)益,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,首先:建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體。
合同。
規(guī)章制度。
制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。在平時的工作中,認(rèn)真貫徹實施勞動法律、法規(guī),切實保障職工的各項合法權(quán)益。其次:認(rèn)真實施“送溫暖工程”組織員工互濟(jì)互助,對困難職工的問題做到及時知情,及時解決,近年來,工會發(fā)動員工為困難職工捐款達(dá)二萬六千多元,發(fā)放困難補(bǔ)助金三萬八千多元。第三,廣泛開展群眾性的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,工會協(xié)助企業(yè)經(jīng)常性地做好安全生產(chǎn)教育工作,配合行政落實安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施,改善職工的勞動和生活條件,依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。
(二)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用。
1.積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革,如在開展合理化建議活動中,每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。
2.每年都組織員工開創(chuàng)勞動競賽活動,做到有方案、有措施、有考核、有獎勵和效果,工會每年分上下半組織勞動競賽大檢查,今年我們還把企業(yè)評選出來的優(yōu)秀職工進(jìn)行張榜公布,大力弘揚(yáng)先進(jìn)。
(三)建立和完善職工參與民主管理制度。
1.我們堅持每年召開1—2次職代會,工會承擔(dān)起職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),切實做好職代會召開前的籌備工作,工會委員會議一般每季度召開一次,班組民主管理會議一般每月召開一次。
2.職代會職權(quán)落實,參與程序規(guī)范,活動制度完善,會議有記錄、有落實、有檢查,如今年2月27日召開的九屆二次職代會,職工代表提出了二十多條合理化建議或提案,局領(lǐng)導(dǎo)非常重視,召開了專題會議進(jìn)行研究,全部得到落實,職工代表比較滿意。
3.建立健全了局廠務(wù)公開制度,嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容,充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),如今年,我們把職代會內(nèi)容公開,調(diào)整方案公開,專業(yè)技術(shù)聘任公開,安全獎懲制度公開,住房分配公開,干部聘任公開。
4.認(rèn)真做好民主測評工作。我們每年都對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評議,對中層干部年終也要進(jìn)行民主測評,對黨員也一年一次進(jìn)行民主測評,通過民主測評,促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自覺接收監(jiān)督。
5.認(rèn)真做好女職工工作,發(fā)揮女工委作用。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40%,做好女職工工作意義非常重大,平時女工委每季度召開一次會議,分析情況,并大力開展“巾幗建功”活動,狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高,注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。
三.不斷提高員工的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1.在廣大工會會員中,深入開展“三個代表”重要思想和黨的基本路線、愛國主義、集體主義教育,形勢改革和民主法制教育,引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,教育員工增強(qiáng)市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識,大力提倡愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德,樹立“人民電業(yè)為人民”、“辛苦我一人,光明送萬家”的職業(yè)操守。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治,全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上,狠抓了職工文化,技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn),開展以“技術(shù)攻關(guān),技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動,重點抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽,各基層站所堅持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽,并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。近年來,工會配合行政部門,先后舉辦了班組長培訓(xùn)班,工會小組長培訓(xùn)班,財務(wù)人員培訓(xùn)班,技術(shù)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班,時事政治與電力知識競賽等,通過崗前、崗中培訓(xùn)和舉辦技術(shù)競賽等活動,有效地調(diào)動了員工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性,目前,企業(yè)搖籃有高級積稱1人,中級職稱18人,初級職稱48人,有80多人參加了各類函授、電力的學(xué)習(xí),一大批中、青年職工通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn),成為電力生產(chǎn)的骨干力量。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高,為企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。
2.開展健康有益的文娛體育活動。
近年來,我局因地制宜建起了籃球場,羽毛球場、乒乓球室,建立了卡拉ok活動室、圖書室。局和下屬各單位結(jié)合實際,經(jīng)常開展各種形式的文體活動,局組建的男、女籃球隊,先后在本系統(tǒng)和全縣組織的比賽中獲得好成績。今年“三八”節(jié)期間,我局由十六名女職工組成的太極操參與全市供電系統(tǒng)比賽,取得了好成績,充分展示了我局女職工的風(fēng)采。今年“五一”期間,我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽,一場是局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊比賽,另一場是中層干部一隊與二隊進(jìn)行比賽,通過這二場比賽,職工反響比較好,認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽,這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場上的表現(xiàn),從而掀起了全民健身的熱潮,我們工會組織,每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況,盡量解決一些實際問題。
四.切實加強(qiáng)工會自身建設(shè)。
1.工會組織地位明確,供電局工會委員會按規(guī)定取得了社會團(tuán)體法人資格證,工會主席以法定代表人身份參與各項民主活動,工會主席按文件規(guī)定進(jìn)入同級黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子,已享受行政副職的各種待遇。
2.基層工會組織健全,工會工作規(guī)范,每三年進(jìn)行換屆選舉,工會領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。
3.財務(wù)工作規(guī)范,局行政按規(guī)定足額每月提取工會費,并按時足額上繳縣總工會費,工會經(jīng)費有專人管理,按規(guī)定收好、管好、用好工會經(jīng)費,每年公布一次工會經(jīng)費收支情況,自覺接收經(jīng)審委的檢查監(jiān)督。
五.工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。
我們平遠(yuǎn)縣供電局工會近年來能取得較大成績,完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持,局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報,對工會開展的各項活動,局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與,如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽,局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場參與比賽,就連身體不太好的謝、胡倆位副局長也積極參與,職工觀看比賽后,反響很好,由于有局黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持,工會組織開展各項工作得心應(yīng)手,起到了橋梁、紐帶作用,企業(yè)凝聚力、向心力不斷得到加強(qiáng),從而促進(jìn)了企業(yè)兩個文明建設(shè)健康發(fā)展。
二oo四年五月十日。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇十二
人健工會成立于1999年01月,今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會,10多年來我們工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持下,工會一班人利用工會組織平臺,充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢,履行好了自己的職責(zé),使企業(yè)工會逐步提升了素質(zhì)。到現(xiàn)在基本上達(dá)到了工會組織網(wǎng)絡(luò)化,工會干部管理知識專業(yè)化,工會活動經(jīng)常化,依法收繳工會費用,對職工維權(quán)法制化,為職工辦實事、解難事經(jīng)常化,工會組織逐步發(fā)揮作用。幾年來,公司工會先后被授予寧波市勞動關(guān)系和諧企業(yè),慈溪市先進(jìn)工會等榮譽(yù)稱號。
我們工會組織形式根據(jù)企業(yè)的特點是黨建帶工建,工建促黨建,共抓共建,同時做到雙維,既維護(hù)職工合法利益,又維護(hù)企業(yè)合法利益,工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。
我們工會指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主,服務(wù)企業(yè)為大局,以和諧勞動關(guān)系為主線,在企業(yè)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展上、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上、保障民生型發(fā)展上積極主動做好工作落到實處。
我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位,切實維護(hù)員工的合法權(quán)益,及時反映職工合理要求,真正做好職工代言人,特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建、共享、共贏,不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、健全組織,加強(qiáng)工會自身建設(shè)。
1、對職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題,經(jīng)同公司領(lǐng)導(dǎo)討論,對食堂進(jìn)行改革,有原先每人每餐補(bǔ)貼1.5元增加至4.0元;討論年工資增長機(jī)制,并按照制度在當(dāng)年9月份補(bǔ)加了每一位職工的工齡工資,同年12月份增加了2010的工齡工資。
2、從健全組織,選舉了一批政治素質(zhì)高,業(yè)務(wù)技術(shù)精,職工口碑好的工會專、兼職人員,保證了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會、勞動保護(hù)委員會、職工教育委員會、等組織人員到位,責(zé)任明確,制度健全,各負(fù)其責(zé)。
二、突出民主建設(shè),維護(hù)職工民主權(quán)力。
1、堅持1年一次的職代會制度,認(rèn)真履行職代會職能,確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略重點、發(fā)展方向、施政綱領(lǐng)、工作重點等一系列重大問題,企業(yè)配套改革方案、雙文明建設(shè)一體化考評方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題,全部經(jīng)過職代會審議討論決定,對于企業(yè)招待費開支使用情況這個職工群眾關(guān)注的熱點問題提交職代會審議。
2、堅持對競聘干部、鎮(zhèn)總工會實施監(jiān)督等,職工群眾敏感的問題,及時全面地在企務(wù)公開欄公開,主動接受監(jiān)督。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán)、參與權(quán),行使監(jiān)督權(quán)。
3、堅持平等協(xié)商制度,代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護(hù)協(xié)議,及時完善了《集體合同》,確保《勞動合同》簽訂率達(dá)100%,《集體合同》履約率達(dá)100%,全面維護(hù)職工的合法權(quán)益。使職工滿意率達(dá)98.5%以上。
三、突出競賽活動,為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。
1、堅持廣泛開展“當(dāng)好主力軍,建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵、崗位技術(shù)比武、師徒結(jié)對和開展“安康杯”等活動。對素質(zhì)高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和評選,評出了“先進(jìn)集體”、“工人先鋒號”等,評出了個人“科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”、“首席工人”、“安全標(biāo)兵”、“外來先進(jìn)務(wù)工”、“先進(jìn)優(yōu)秀職工”等一批又一批,把自己企業(yè)職工身邊的一批先進(jìn)典型,進(jìn)行了表揚(yáng)和獎勵,特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅,2010年獎勵了40多萬的轎車一輛,對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進(jìn)的職工,大力弘揚(yáng)先進(jìn)職工的事跡,大力發(fā)揚(yáng)工人階級的偉大品德,積極引導(dǎo)勞動光榮,知識崇高,人才寶貴,創(chuàng)造偉大的時代先鋒,使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面,“比知識、比業(yè)績”的熱情。
2、大力開展節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電、的“二節(jié)約”活動。大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),公司由工會牽頭,將辦公用紙雙面使用、廢舊物資循環(huán)利用等實踐成果固化為制度要求。
3、大力開展合理化建議活動,在每年的合理化建議征集活動中,對涉及安全生產(chǎn)、職工生活、企業(yè)管理等方面的合理化建議,逐條進(jìn)行研究。其中,定期召開“停電平衡會制度”的合理化建議被采納實施后,節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效。
四、逐年增加職工福利待遇,保障員工切身利益。
1、職工工作收入逐年提高,工資月平均收入2006年1394元,2007年1895元,到2010年2700多元,獎金也逐年增加;職工勞動時間越來越少,基本執(zhí)行了工時制度,每天8小時,每周40小時。2010年365天,其中勞動250天,休息115天;企業(yè)全員簽訂了勞動個人合同和集體合同,全員做到了五種保險;對困難職工,經(jīng)濟(jì)上采用補(bǔ)助、扶助、救助辦法,減少了職工困難;對住宿有困難職工建造了宿舍樓,現(xiàn)在已住100多人;對每一職工每年進(jìn)行一次身體檢查,并建立了健康檔案;為了職工安全和減少勞動強(qiáng)度,對職工上下班進(jìn)行全員接送。
2、勞動集體合同和工資集體協(xié)議機(jī)制。我們根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定,為企業(yè)建立融洽的勞動關(guān)系,明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù)。在雙方共識的基礎(chǔ)上,簽訂了集體勞動合同和工資協(xié)議,已有6年了,切實維護(hù)了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序,做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作,穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用,這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長。
年建立了互助基金會,幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工,按照政策進(jìn)行了補(bǔ)助。互助基金會建立了班子,有嚴(yán)格的規(guī)章制度。
五、突出企業(yè)文化建設(shè),提升員工素質(zhì)。
1、大力開展企業(yè)文化建設(shè)。在和諧文化中,我們用真誠、真情、真心關(guān)愛在冊員工,公司每年評選40名左右先進(jìn)職工,并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵與精神獎勵,鼓勵員工的工作熱情。在安全文化中,堅持安全生產(chǎn)無淡季,始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團(tuán)隊愿景;“制度第一、客戶第一、品質(zhì)第一”為工作理念;“團(tuán)結(jié)合作,絕對服從,永不言敗,誓爭第一”為工作口號;努力打造“誠至信、情至真、業(yè)至精、行至優(yōu)”的團(tuán)隊形象。強(qiáng)化安全理念的灌輸與培養(yǎng),通過崗前培訓(xùn)、定期輪訓(xùn)、職業(yè)技能大比武等,提高員工技能素質(zhì)和自我保護(hù)能力;通過gmp知識、安全知識競賽和考核,不斷增強(qiáng)專業(yè)技能和工作自覺性。
2、提升技能。全面啟動“職業(yè)技能鑒定起步年”,集中進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)員工200多人次,累計有效培訓(xùn)時間800學(xué)時。充分發(fā)揮職工小家的職能作用,開展師徒結(jié)對,優(yōu)勢互補(bǔ)活動。
回顧過去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽儯雇磥砦覀兂錆M著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會的任務(wù)很重,根據(jù)中央五中全會精神和形勢的發(fā)展,企業(yè)工會地位高了,任務(wù)重了,工作要求也高了,全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出,工人階級是建設(shè)小康社會和發(fā)展中國特色社會主義的主力軍,工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級的群眾組織,現(xiàn)在的任務(wù)要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實,動員廣大群眾為實現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點上,進(jìn)一步加強(qiáng)工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè),提高我們工作的效率和服務(wù)水平,為企業(yè)發(fā)展建新業(yè)、立新功。
寧波人健藥業(yè)集團(tuán)有限公司工會。
2011年03月12日。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇十三
2012年是轉(zhuǎn)型升級至關(guān)重要的一年,根據(jù)集團(tuán)公司工會年度工作安排,某公司結(jié)合實際,圍繞公司中心工作、工會重點目標(biāo)、職工切身利益,制定了2012年工會工作計劃,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工,為公司完成方針、目標(biāo)發(fā)揮工會組織作用。按照集團(tuán)公司工會“職工之家”建設(shè)的四項活動內(nèi)容要求總結(jié)如下:
一、發(fā)揮組織優(yōu)勢勞動競賽見成效。
1、開展“四創(chuàng)”活動,搭建爭先創(chuàng)優(yōu)的平臺。
通過組織“四創(chuàng)”先進(jìn)職工評選活動,積極開展“四創(chuàng)”活動,對獲得先進(jìn)職工榮譽(yù)稱號者給予獎勵,全年選樹“四創(chuàng)”活動先進(jìn)文明職工17名,占職工總數(shù)的8%。
2、開展“勞動競賽”、“巾幗建功競賽”活動,節(jié)能降耗見成效。
2012年初,公司工會圍繞生產(chǎn)技術(shù)目標(biāo),組織車間、部門開展了提高產(chǎn)量,降低主要原材料單耗和動力消耗以及管理部門、車間降低管理費用的勞動競賽活動,并設(shè)立競賽臺;組織公司車間化驗組、質(zhì)量管理部,圍繞“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建目標(biāo),開展了巾幗建功競賽活動。建立了“百花獎”杯競賽臺,每月根據(jù)員工檢驗合格率、試劑配置及標(biāo)定質(zhì)量考核等六項指標(biāo),評出“百花獎”,為員工樹立了榜樣。開展節(jié)能降耗,降低化驗成本活動,對班組制定的創(chuàng)建目標(biāo)進(jìn)行了分析,降成本主要從控制儀器使用成本、試劑成本、輔材成本三個方面進(jìn)行。
3、開展“技術(shù)練賽”活動,不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平。
團(tuán)隊合作意識,提高了職工隊伍的整體素質(zhì),有力的促進(jìn)了公司的發(fā)展。技術(shù)練賽成績優(yōu)異者,推薦參加了集團(tuán)級的技術(shù)練賽,并取得了優(yōu)異的成績;開展合理化建議征集活動,各部門、車間認(rèn)真貫徹落實通知精神,立足班組、立足崗位,引導(dǎo)廣大職工積極參與,全年征集合理化建議141條;組織開展了技術(shù)攻關(guān)活動,成立由車間辦公室管理人員及班組長組成的節(jié)能降耗攻關(guān)小組,他們通過完善工藝、加快反應(yīng)速度的實驗,提高了產(chǎn)品質(zhì)量。
二、困難幫扶伸援手和諧企業(yè)顯真情。
關(guān)心職工的工作和生活,切實為職工辦好事、實事,如:為患病員工辦理困難職工慰問金,積極與集團(tuán)公司工會反映情況,協(xié)助工會組織順利的為他們辦理了困難職工有關(guān)手續(xù),利所能及的實施幫扶工作,緩解他們因日常用藥帶來的經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān);積極為公司困難職工子女上大學(xué)辦理救助的有關(guān)手續(xù),使公司困難單親女職工享受到救助金3100元,為她圓了子女的大學(xué)夢;宣傳“職工互助一日捐”政策,積極為患病職工申請“一日捐”救助金;慰問患病、生育、退休職工及喪葬家屬,為新婚員工送上公司的祝福,以實際行動表達(dá)了組織對職工的關(guān)懷。組織公司已婚育齡女工進(jìn)行了婦科專項體檢,并對每一位女工的檢查情況進(jìn)行了回訪。
建立了“聯(lián)系職工交朋友”制度。工會主席常年聯(lián)系3名一線職工,其中包括困難職工一名、特殊工種職工一名、生產(chǎn)技術(shù)能手一名,每月與職工交流談心一次,及時了解職工的思想動態(tài)和基層實情,并根據(jù)實際情況幫助他們解決學(xué)習(xí)和工作中遇到的困難,對職工提出的問題、建議如實地填寫到“聯(lián)系職工問題反饋表”中,并進(jìn)行匯總分析,向本單位黨政匯報,進(jìn)行備案。設(shè)立了工會領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度,在每月的固定時間接待職工來訪,并建立了專門臺賬,做好記錄。
積極做好日常及十八大期間公司勞動關(guān)系調(diào)處工作,牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想,制定多項措施確保了公司安全穩(wěn)定大局,無一起上訪問題發(fā)生;參加公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作,按照要求制定并進(jìn)行了勞動保護(hù)檢查工作,共檢查隱患20起,及時向行政提出整改意見,針對隱患整改率100%。配合安全部進(jìn)行安全月活動。組織板報評比、消防事故案例學(xué)習(xí)、安全征文和安全知識答題、演講比賽和專項應(yīng)急救援預(yù)案演練。
三、
管好用好經(jīng)費發(fā)揮民主管理作用工會委員會年初制定工作計劃并向全體會員公布,各委員按照職責(zé)分工,盡職盡責(zé)的做好每一項工作,充分發(fā)揮了工會組織的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊作用。按照年度工作計劃,年初做好經(jīng)費使用的預(yù)算工作,次年初做好上一年度經(jīng)費的決算工作,做到量入為出,收支平衡,每年將經(jīng)費收支情況向會員進(jìn)行公開,接受會員的意見,按要求收好、管好、用好會費和經(jīng)費。
及時組織召開職工(會員)代表大會,審議通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、評比、公司重大問題,通過與員工談話、開設(shè)熱線電話、設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)接待日、意見箱、懇談會等形式加強(qiáng)與員工的交流;通過公司信息溝通平臺、會議、培訓(xùn)等形式,向員工通報公司生產(chǎn)經(jīng)營、主要技術(shù)指標(biāo)完成情況,進(jìn)行員工班組管理、員工風(fēng)采、文化生活等內(nèi)容的宣傳;組織公司綜合部、安全部、財務(wù)部等有關(guān)部門對照《集體合同》有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行自查,將存在的問題及時與行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通,并將自查結(jié)果上報集團(tuán)公司工會。
四、開展創(chuàng)爭活動提升企業(yè)文化。
鼓勵職工崗位成才,做好職工思想教育工作、職業(yè)道德教育以及技術(shù)教育工作;通過員工信息溝通平臺、黑板報、培訓(xùn)等加強(qiáng)對員工的教育。
星級小家創(chuàng)建活動不斷深入,深化活動內(nèi)容,與單位勞動競賽指標(biāo)、任務(wù)完成等緊密結(jié)合,按照星級小家創(chuàng)建活動管理辦法每季度組織評比活動,并向全體會員公布,對創(chuàng)建活動前兩名的小組,季度獎勵活動經(jīng)費,年底命名掛牌,推薦參加集團(tuán)公司級先進(jìn)職工小家評比,推動創(chuàng)建活動與公司中心工作,工會重點目標(biāo),職工切身利益緊密掛鉤,得到了員工一致認(rèn)可,在2012年度職工之家建設(shè)職工滿意度測評中滿意率達(dá)100%。
組織職工積極參加職工文化藝術(shù)節(jié)系列活動,為了增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感,逐步提高企業(yè)的凝聚力和向心力,工會通過組織拔河比賽、冬季長跑比賽、健康大步走、聯(lián)歡會、健康騎行等群眾文化娛樂活動,引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀和價值觀,逐步提高職工的綜合素質(zhì)。為提高企業(yè)凝聚力發(fā)揮了重要作用。
不足之處:
一、需要進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念;
二、激發(fā)員工圍繞生產(chǎn)降低成本、優(yōu)化工藝、節(jié)能降耗、加強(qiáng)管理方面需進(jìn)一步完善考核機(jī)制。
2013年已經(jīng)到來,公司工會將,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大會員,看到差距,找準(zhǔn)問題,科學(xué)決策,真抓實干,凝聚人心,提高企業(yè)的向心力,為推動企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
某公司工會。
13、1、8。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇十四
“驀然回首,欣喜萬分”。近幾年來,我行工會在上級行工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在支行黨支部的支持、關(guān)心下,堅持以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會法》,堅持改革和創(chuàng)新,組織職工積極參加支行的建設(shè)和改革,有計劃、有步驟、有重點地開展建設(shè)職工之家活動,促進(jìn)了支行兩個文明建設(shè)的發(fā)展,逐步推進(jìn)了支行的民主管理,提高了全行職工的服務(wù)水平和整體素質(zhì),增強(qiáng)了支行的市場競爭力。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下組織全行職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓,為支行榮獲省市級文明單位、省行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)集體做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè),建立一支有活力的工會工作班子。
工會組織是支行黨支部和行政聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,充分發(fā)揮工會職能,做好職工之家建設(shè)工作,搞好工會班子建設(shè)是關(guān)鍵。因此,支行黨支部非常重視工會組織的自身建設(shè),提出要建立一支有思想、有能力、有活力的工會班子。
?(轉(zhuǎn)載自新世紀(jì)范本網(wǎng)http://,請保留此標(biāo)記,免費提供下載。);首先,及時調(diào)整充實工會領(lǐng)導(dǎo)班子,把有朝氣、有素質(zhì)、有能力的員工選拔到工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上來,提高工會班子的活力。在現(xiàn)屆工會班子中,一副行長兼任工會主席,參與工會日常管理工作,而且5名工會委員分布在各個專業(yè),有相當(dāng)?shù)娜罕姶硇裕玫搅巳w職工代表的擁護(hù)。
其次,加強(qiáng)工會骨干隊伍建設(shè)。組織工會骨干培訓(xùn),認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會法》的有關(guān)內(nèi)容和文件精神,積極參與行里舉行的各項活動,提高自身的政治素養(yǎng)和各項工作技能。再次,加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)。組織工會骨干深入群眾,聽取意見,改進(jìn)工作方法,做好下情上達(dá),密切干群關(guān)系。
另外,堅持吐故納新,注意發(fā)展新成員。我行成立了4個工會小組,注重培訓(xùn)職工中的工會積極分子,使各個工會小組活動開展得有聲有色,激發(fā)了全體員工的工作熱情。
二、凝聚力量,鍛造和建設(shè)一支優(yōu)秀的員工隊伍。
1、積極開展勞動競賽,提高職工的各項工作技能。
組織職工開展各種形式的勞動競賽,崗位練兵,是工會工作的挈入點。提高職工的素質(zhì)是對職工權(quán)益的最大維護(hù),提高職工隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力是工會對支行工作的最大參與。
正是出于這種思路,工會圍繞支行各階段的工作重點,適時組織開展各種勞動競賽,配合分行開展“開門紅”“百日攬存”“技術(shù)比武”等競賽活動。通過這些活動,極大地調(diào)動了職工工作積極性,形成了廣大職工比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍,有力地促進(jìn)支行各項工作開展。
在開展勞動競賽的同時,我們注意對職工思想動員,通過召開職代會、職工座談會、個人走訪等形式正面教育引導(dǎo)職工關(guān)注支行業(yè)務(wù)經(jīng)營,使大家認(rèn)識到提高經(jīng)營效益,不僅是向商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要,而且關(guān)系到每個職工的切身利益,從而增強(qiáng)大家的緊迫感和危機(jī)感,形成人人關(guān)注經(jīng)營的群體意識和團(tuán)結(jié)拚搏的工作精神,并發(fā)動職工獻(xiàn)計獻(xiàn)策,今年我們共收到職工提出的合理化建議50多條,經(jīng)過匯總、梳理和分類,把有價值的建議向上級行和支行黨支部、行政匯報,相當(dāng)部分“建議”得到了較好的采納和落實。
2、與時俱進(jìn),增強(qiáng)職工職業(yè)道德水平的提高。
步確保了全行各項業(yè)務(wù)持續(xù)健康穩(wěn)定運(yùn)行。
3、堅持抓好服務(wù)管理工作,努力提升服務(wù)水準(zhǔn)。
二零零三年至今,為加強(qiáng)服務(wù)工作的規(guī)范化、制度化建設(shè),工會制定了服務(wù)管理工作實施意見,認(rèn)真學(xué)習(xí)了省、市分行行長會議精神,以創(chuàng)新服務(wù)為宗旨,結(jié)合我行具體實際,堅持以客戶為中心,以規(guī)范為基礎(chǔ),以創(chuàng)新為目標(biāo),及時查找、解決服務(wù)中薄弱環(huán)節(jié),不斷提高各個層次的服務(wù)技巧和服務(wù)水平,充分發(fā)揮員工的積極性,努力更新觀念,統(tǒng)一思想,規(guī)范服務(wù),提高整體的服務(wù)水平,并獲得了客戶的好評。一是成立服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)支行服務(wù)工作的組織、落實、協(xié)調(diào)及考核;二是印發(fā)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),如,《營業(yè)網(wǎng)點規(guī)范化服務(wù)實施細(xì)則》、《服務(wù)違章處罰試行辦法》等,并組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí);三是落實服務(wù)工作檢查制度,實行獎懲分明的激勵機(jī)制;四是督促員工積極練兵,努力提高業(yè)務(wù)水平;五是特意聘請市分行專管服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)做動員報告,使得員工真正從思想上、意識上提高對文明服務(wù)的認(rèn)識;六是美化環(huán)境,為客戶營造一個輕松優(yōu)雅的服務(wù)環(huán)境。為貫徹落實好服務(wù)工作實施意見,支行工會組織開展了對文明服務(wù)實施細(xì)則、規(guī)范要求、違章處罰辦法等相關(guān)文件資料的學(xué)習(xí)活動,在學(xué)習(xí)貫徹的基礎(chǔ)上,服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組人員又對各網(wǎng)點規(guī)范服務(wù)狀況進(jìn)行了檢查,促使我行員工的服務(wù)意識不斷增強(qiáng),服務(wù)水平不斷提高。在市分行組織的服務(wù)工作明察暗訪中,支行的服務(wù)工作得到了檢查人員的贊揚(yáng)。
三、堅持實施“青藍(lán)工程”,促進(jìn)青年職工迅速成長。
興我榮、行衰我恥”的思想,克服了剛進(jìn)行時好高鶩遠(yuǎn)、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒,在思想上迅速成長。
工會不僅加強(qiáng)了新員工的思想素質(zhì),提高了教師的職業(yè)道德水平,同時更注重培養(yǎng)新員工的實際操作能力。工會創(chuàng)造一切條件,通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設(shè)水平。青年員工座談會上,工會主席就要求全體職工要立足崗位成才,通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì),通過具體工作實踐提高能力水平。
首先,工會根據(jù)我行的具體實際,采用“老幫青”的方法,讓經(jīng)驗豐富的老職工與羽翼未豐的新職工結(jié)成對子,一幫一,手把手的教新員工,指導(dǎo)他們迅速掌握各項技能,并安排新員工在一些重要崗位進(jìn)行鍛煉和工作,在近幾年的實踐中,原來的新員工都已經(jīng)成為了各個崗位的業(yè)務(wù)骨干,把理論和實踐很好的結(jié)合起來,為我行的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
其次,在老職工幫助新職工迅速成長的同時,工會也鼓勵老員工向新員工學(xué)習(xí)新知識,新技能,提高老職工的理論水平和業(yè)務(wù)水平。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,金融服務(wù)手段日新月異,知識更新逐步加快,而老員工對新知識的接受能力相對較弱,新員工的到來為老員工解了燃眉之急,“老幫青”的同時有力“青幫老”,新員工提高了業(yè)務(wù)技能,老員工也輕松的學(xué)會了新知識、新技能,新老員工在相互的幫助下一起成長。一份辛勞,一份收獲,我行在今年的全市工行系統(tǒng)比武中,新老員工在各項技能比武中都取得了優(yōu)異的成績。
四、營造和諧溫馨的工作氛圍,把工會建成溫暖的職工之家。
送給每一位職工。一年來為職工們改善辦公條件,關(guān)注食堂的伙食情況,為職工們購買生活用品提高福利待遇,在酷暑中為員工們送上解暑藥……這一切使的我們行形成了一個和諧的團(tuán)結(jié)的集體。
2、我行始終把關(guān)心職工的生活作為建“家”的一項重要工作內(nèi)容,并切實地付之于行動,如對離退休老同志,做到逢年過節(jié)比慰問,家中有困難比訪問,身體欠佳比詢問,并堅持每月請老同志到支行來,聽取他們的意見建議,實實在在地為他們解決一些實際問題,及時解決他們生活中遇到的困難。
3、對在職職工做到政治上愛護(hù),生活上關(guān)心,真心實意地為職工辦實事,解決他們在生活、工作中的后顧之憂。如職工因病住院,行領(lǐng)導(dǎo)、工會干部工作再忙也要擠出時間前往看望慰問等,這些小事,職工倍感工行大家庭的溫暖,也激發(fā)了大家的工作熱情。
五、豐富職工的業(yè)余活動,加強(qiáng)精神文明建設(shè)。
為豐富員工的業(yè)余生活,工會組織于年初就制定了一系列健康有益的文體活動。如開展“三八節(jié)”女職工野外放風(fēng)箏比賽、組織女職工業(yè)余健美操活動,及組織女職工參加市分行健美操比賽和男職工參加市分行籃球比賽,并取得了健美操比賽一等獎、籃球比賽第五名的好成績。這些活動的開展,營造出蓬勃生機(jī)的生活工作氛圍,從而增強(qiáng)了職工的集體觀念和企業(yè)凝聚力。
我行還經(jīng)常召開讀書座談會,推薦一些好書給員工,鼓勵員工在工作之余不斷豐富自己的知識結(jié)構(gòu),提高自身的文化素養(yǎng),提倡“活到老、學(xué)到老”的積極的生活態(tài)度,使得員工在工會的指引下不斷進(jìn)步,不斷提高。
六、立足明天,再度輝煌。
單位學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,不斷總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神,再接再厲,不斷努力,在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真履行工會職能,不斷完善和強(qiáng)化工會的職能機(jī)構(gòu),規(guī)章制度、活動方式、工作方法,創(chuàng)造特色,積極開展和探索“職工之家”建設(shè)活動,為支行的兩個文明建設(shè)發(fā)揮更大的作用。
職工之家工作總結(jié)匯報(通用15篇)篇十五
在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,三樂電子根據(jù)中電熊貓工會要求,統(tǒng)一思想認(rèn)識,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確創(chuàng)建目標(biāo),進(jìn)一步振奮精神、埋頭實干、開拓創(chuàng)新,以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更大的創(chuàng)新力度、更實的推進(jìn)舉措,加強(qiáng)職工民主管理,做好工會換屆選舉工作,充分發(fā)揮好職代會民主管理的作用。積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,認(rèn)真做好2011年度《工資集體合同》簽訂和實施工作,確保職工收入增加8%;做好職工體檢、療養(yǎng)、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業(yè)活動,重點抓好“創(chuàng)建文明企業(yè)”、“創(chuàng)工人先鋒號”活動,繼續(xù)深化“七型班組”活動,開展技術(shù)比武等特色的勞動競賽和安全生產(chǎn)競賽活動。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),積極開展以第二屆“文體藝術(shù)節(jié)”為主要內(nèi)容的職工文體娛樂活動。進(jìn)一步實施送溫暖工程,多為職工辦實事。建立健全困難職工檔案,加大對困難職工幫扶的廣度和力度,做好穩(wěn)定工作。深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作,大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動,創(chuàng)建活動取得了良好的成績。
一、成功地進(jìn)行了換屆改選。
4月8日至4月9日召開了集團(tuán)公司第二次會員代表大會暨二屆一次職代會。為了開好此次職代會,做好換屆改選工作,工會做了精心的準(zhǔn)備,多次與行政就會議議程、內(nèi)容進(jìn)行了溝通。在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《工會法》、《工會章程》和《工會工作條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實際,嚴(yán)格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經(jīng)公司第一屆工會委員會研究,報請公司黨委及中電熊貓工會同意,擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會會員代表大會。確定大會的主要議題,成立大會籌備組,明確工作步驟及時間安排。在集團(tuán)公司統(tǒng)一部署下,各基層工會都進(jìn)行了改選,選舉了各單位參加第二屆會員代表大會的代表,推薦了第二屆會員代表大會的工會委員會委員名單、經(jīng)審委員名單。集團(tuán)公司工會經(jīng)過匯總,下發(fā)十七名《工會委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》,確定十五名候選人在第二屆會員代表大會舉行差額選舉。大會回顧總結(jié)了集團(tuán)公司第一次工會代表大會以來的工作,研究確定今后五年工會工作的任務(wù),大會一致通過了工會工作報告及財務(wù)經(jīng)費審查報告,大會選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會委員13名和經(jīng)費審查委員會委員3名;選舉產(chǎn)生了新一屆工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任。換屆選舉的圓滿成功,為廣大職工群眾團(tuán)結(jié)一心、齊心協(xié)力,為實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展,為創(chuàng)建文明企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)奠定了良好的基礎(chǔ),為企業(yè)二級工會深化“工人先鋒號”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè)、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作,大力開展勞動競賽、技能比武和合理化建議活動,開展豐富多彩的文化體育活動,創(chuàng)造了良好的條件。
二、職工建功立業(yè)成績顯著。
1、集團(tuán)公司工會組織各生產(chǎn)單位以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、增強(qiáng)競爭力、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本,增加經(jīng)濟(jì)效益、加快產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、提高職工技能等為主題的合理化建議活動,共收集合理化建議71條。按照三樂財字[2011]60號文件精神要求,廣泛動員、組織廣大干部職工,大力開展了以降本增效為主題的勞動競賽12項,取得了較好的成績。
2、為建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍,提高職工勞動技能,培養(yǎng)高技能人才,推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展,集團(tuán)公司工會牽頭與人力資源部共同舉辦了數(shù)控車床、普通車床、玻璃封口、裝架四個工種的技能比武競賽,并于9月、10月分別進(jìn)行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報名,積極準(zhǔn)備,公司掀起了比、學(xué)、趕、幫的新高潮。經(jīng)專家組評分、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過,26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會上獲得表彰。
今后企業(yè)要將職工技能比賽經(jīng)常化、制度化,要與個人績效掛鉤起來,形成學(xué)技能、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。發(fā)展依靠人才、學(xué)習(xí)改變命運(yùn)、技能提高價值、競爭催人奮進(jìn)。企業(yè)要進(jìn)一步掀起創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu),提高技能的新高潮,使企業(yè)保持旺盛的活力,使企業(yè)保持強(qiáng)大的生命力。
三、心系職工、長效幫扶、溫暖人心。
1、認(rèn)真簽訂、落實《集體合同》、《工資集體合同》,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。
集團(tuán)公司按時發(fā)放職工基本工資,從未發(fā)生拖欠職工工資的情況。公司依法、按時、足額為職工參加社會保險和繳納住房公積金。經(jīng)公司職工代表組長和分工會主席聯(lián)席會討論通過,從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8%調(diào)整至12%,由此公司每月增加支出22.95萬元,全年增加支出約為276萬元。2011年職工社會保險和住房公積金平均繳費基數(shù)比上半年增加8.25%。
2、不斷改善職工集體福利,建立和諧勞動關(guān)系工會在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,建立了23名廠內(nèi)困難職工檔案,其中有8名職工申報為市特困職工。在春節(jié)、中秋國慶前對困難職工發(fā)放慰問費3.4萬元,今年在金秋助學(xué)期間對4名職工子女申請助學(xué)幫扶金3000元。全年對生活發(fā)生暫時困難的職工發(fā)放各種困難補(bǔ)助335人次,補(bǔ)助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險,解決職工的后顧之憂。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山、北京、湯山短期療休養(yǎng);做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢;新建職工食堂和單身職工集體宿舍,為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業(yè)共享改革成果的和諧局面。
3、加大購房補(bǔ)貼力度。
工會根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于《住房分配貨幣化實施辦法》,按在崗、在職、退休、科技人員分類、按工齡長短分別排隊公示,審批后,給予發(fā)放補(bǔ)貼。原來每年發(fā)放補(bǔ)貼人數(shù)只有50余人,為了使享受住房補(bǔ)貼職工能盡可能等待時間短,2010年,工廠加快了住房補(bǔ)貼資金的注入力度,原來每年拿出200萬元,從2010年開始加大資金投入額度、拿出300余萬元進(jìn)行補(bǔ)貼,這兩年發(fā)放補(bǔ)貼人數(shù)每年達(dá)90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難,得到廣大職工好評。
4、為職工家屬區(qū)轉(zhuǎn)供電,解決職工實際困難由于職工生活水平不斷提高,家屬區(qū)家用電器猛增電,電路老化,電容量不足,有很大的安全隱患,給職工帶來很大不便,也造成企業(yè)管理不便,浪費極大。2004年根據(jù)廣大職工要求,經(jīng)研究,由工廠出資大部分,職工家庭出小部分,將原由工廠供電方式轉(zhuǎn)為供電局直接供電,并直接抄表到戶。此項工作實施難度相當(dāng)大,有一段時間里無法進(jìn)行,2010年在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心下,在各部門的努力下,上從電力部門,下到廣大職工都做了大量的說服工作,終于使此項工程年底徹底完成。工廠共投入1000多萬,解決了1700多戶職工的實際困難,得到職工好評。
5、情系困難職工,建設(shè)陽光溫馨之家。
2011年三樂集團(tuán)公司工會在建立、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫,建立長效幫扶基金,為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟(jì)會從2005年建立來,它是在上級工會和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下建立起來的,廠工會專門制定了職工互助互濟(jì)會實施辦法(試行)。并逐年更加完善,更加貼近實際。
6、職工訂做西服襯衫,展示企業(yè)良好形象。
為進(jìn)一步調(diào)動廣大工會會員的積極性,展示企業(yè)和職工的良好形象與精神狀態(tài),促進(jìn)文明企業(yè)創(chuàng)建工作,2011年4月15日經(jīng)公司工會委員會和工會主席聯(lián)席會討論通過,決定為全體在崗職工訂做西服一套、長短白襯衫各1件。為了把好事做好,工會組織有關(guān)部門成立招標(biāo)小組,公開招標(biāo),確保價廉物美。確定廠家后,按照要求認(rèn)真簽訂《供應(yīng)合同》。同時,嚴(yán)格核對各單位名單,并帶領(lǐng)廠家裁縫師傅,到各單位逐一進(jìn)行量體裁衣,對一部分出差在外、生病住院的人員,也一一收集具體的尺寸,確保每一位職工的服裝尺寸準(zhǔn)確無誤。在1515套西服和3000多件襯衫的發(fā)放過程中,事先做好準(zhǔn)備工作,做到井然有序,熱情周到地為大家服務(wù)。同時,積極配合廠家做好售后服務(wù)工作。由于,廠家在輸入具體數(shù)據(jù)和裁剪、制作等環(huán)節(jié)的一些小差錯,一部分職工的西服、襯衫出現(xiàn)不合體的現(xiàn)象,工會協(xié)助廠家對相關(guān)問題逐一進(jìn)行解決,確保百分百滿意。
7、積極籌建運(yùn)動場所,為職工提供健身平臺。
位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內(nèi)健身器材(如跑步機(jī)、多功能健身器、云步機(jī)、腳踏機(jī)、舉重器等)、6個乒乓球臺在工會的積極努力下安裝到位,田徑場旁的兩個籃球場的球架更新為玻璃鋼板,場地更新為塑膠地板,為廣大職工利用業(yè)余時間選擇合適的項目進(jìn)行科學(xué)的鍛煉提供了良好的條件。
四、藝術(shù)年活動豐富多彩。
1、三樂電子第二屆文體藝術(shù)節(jié)暨新春團(tuán)拜會于1月下旬隆重召開。大會,首先由孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等公司領(lǐng)導(dǎo)為榮獲2010年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人頒獎。孫總致新春賀辭并率公司領(lǐng)導(dǎo)成員給全體員工拜年。接著,舞蹈、獨唱、聯(lián)唱、說唱、變臉、時裝走秀、獨舞等十幾個精彩紛呈的節(jié)目先后登場,伴隨幾次抽獎,把聯(lián)歡活動逐漸推向高潮。
2、開展了以“舞動魅力人生展示女性風(fēng)采”為主題三樂女職工健排舞大賽。百余名女職工為大家表演集體健排舞,身著節(jié)日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞,整齊而歡快動作,充分展現(xiàn)了三樂女職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌、拼搏進(jìn)取的工作作風(fēng)和健康快樂的美麗人生。七個代表隊參加了比賽,不少中層女干部帶頭參與,和大家一起在專業(yè)老師的指導(dǎo)下冒著酷暑,克服種種困難,經(jīng)過一個多月的精心排練,為廣大觀賽職工奉獻(xiàn)了一場精彩紛呈的“午餐”。
3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團(tuán)體賽”。本次混合團(tuán)體賽參賽隊由十支隊伍,50多名選手參賽。運(yùn)動員矯健的身影、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象,充分展示了職工青春、活躍、靚麗的風(fēng)采,展現(xiàn)了集團(tuán)公司廣大干部職工在企業(yè)發(fā)展中團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。
4、根據(jù)中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動安排,工會從六月頭開始積極籌備,請老師、組織隊員利用業(yè)余時間,排練合唱歌曲《國家》半個多月,參加中電熊貓“永遠(yuǎn)跟黨走”紅歌演唱會,獲得優(yōu)秀表演獎。
工會組織積極收集攝影、書畫作品參加“頌黨恩跟黨走”中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展,多名同志獲得二、三等獎,其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優(yōu)秀作品送cec展覽,并匯入cec慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集。5、10月中旬,舉辦了三樂電子第二屆運(yùn)動會。開幕式先后進(jìn)行了健排舞、開心舞、太極功夫扇表演。入場式上,六名護(hù)旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進(jìn)在隊伍的最前面,承載著企業(yè)精神的“三樂電子”紅旗、27面紅旗以及十個代表隊緊隨其后。隨后,在樂曲聲中,400多名職工踏著整齊的步伐,揮舞著雙臂,做起了第九套廣播體操。
在孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人,意氣風(fēng)發(fā)、斗志昂揚(yáng)地邁著矯健的步伐,在三樂電子大旗引領(lǐng)下,沿著運(yùn)動場塑膠跑道中速跑了兩圈。此舉,彰顯三樂電子領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神,彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神,彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難、不斷進(jìn)取的精神。
本屆運(yùn)動會以“健康、和諧、歡樂”為宗旨,根據(jù)企業(yè)的實際,結(jié)合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項目,設(shè)臵了集體項目、田徑及趣味運(yùn)動三大項目,共設(shè)15個大項,25個小項,共有400多人次參加了角逐。
6、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚,三樂電子武術(shù)協(xié)會編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊?wèi)?yīng)邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”,優(yōu)美的舞姿、精湛的表演,充分表到了三樂電子職工愛黨敬業(yè)、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌,獲得了廣泛的好評。
7、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協(xié)迎新年晚會表演節(jié)目。三樂電子舞蹈隊在專業(yè)老師的指導(dǎo)下,利用業(yè)余時間,克服種種困難,精心排練,獲得成功,展現(xiàn)了三樂電子良好形象、職工群眾斗志昂揚(yáng)的風(fēng)尚。此節(jié)目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會上為廣大職工奉獻(xiàn)一個精彩的表演。
職工之家創(chuàng)建是一項長期、艱巨而光榮的的工作。以后,我們將在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持兩個維護(hù),服務(wù)職工群眾,進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新、發(fā)揚(yáng)成績、真抓實干,不斷完善和充實職工之家,把工會建成職工信賴之家、滿意之家、溫暖之家。