勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇一

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區(qū)__________路1__________號院_____號樓__________號。

原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告與被告之間不存在勞動關(guān)系;。

2、判決原告不應(yīng)向被告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金、待崗工資和失業(yè)保險待遇損失。

3、判決原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、依法判令本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實與理由：_________________。

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關(guān)系，仲裁機構(gòu)認定被告于原告之間存在勞動關(guān)系屬認定事實證據(jù)不足、嚴重錯誤。

1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據(jù)均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發(fā)放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關(guān)。關(guān)于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關(guān)系，仲裁機構(gòu)已經(jīng)查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業(yè)法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協(xié)議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數(shù)都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移比較麻煩，為方便員工，__________集團協(xié)調(diào)原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續(xù)，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協(xié)議》中對此進行了明確說明，原告只負責(zé)接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續(xù)，實際上與其之間不存在任何關(guān)系。

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關(guān)系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關(guān)系這一結(jié)論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)是不足的，仲裁機構(gòu)在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據(jù)證明被告與其他單位之間存在勞動關(guān)系的情況下，依然認定二者存在勞動關(guān)系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動關(guān)系的前提下，仲裁機構(gòu)裁決原告向被告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、待崗工資、失業(yè)保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，缺乏事實及法律依據(jù)。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇二

仲裁申訴書主要包括以下幾方面內(nèi)容:。

(1)申訴人姓名、職業(yè)、住址和工作單位;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)。

(2)仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由。

這是文書的核心，應(yīng)注意寫作技巧和具體運用。

首先應(yīng)當(dāng)寫明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過和結(jié)果等，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，說明被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

其次，依據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。

需要提醒的是，如果涉及的爭議內(nèi)容有幾項，必須一一列出，漏寫了的，不會受理。

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

證據(jù)包括書證、物證、證人證言、當(dāng)事人陳述、被訴人答辯、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。

證人應(yīng)該是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。

一旦明確為證人，應(yīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)通知作證時，不能拒絕作證，不得作偽證。

(4)申訴人本人署名或蓋章，申訴日期。

寫好一份仲裁申訴書并不難，關(guān)鍵是事實要清楚，理由要充分，證據(jù)要確鑿。

如果員工書寫確實有困難，也可以在勞動仲裁部門的指導(dǎo)下完成。

需要注意的是:。

(1)申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍。

(2)提出仲裁申請的，必須是該勞動爭議的當(dāng)事人。

朋友、同事、家屬都不能替代申請。

(3)申請仲裁的勞動爭議必須有明確的被申訴人和爭議事實，有請求仲裁的具體要求和理由。

(4)必須在法定申訴時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi))向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。

如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇三

性別：女;年齡：24歲;籍貫：xxxxx;現(xiàn)住址：xxxxxxxx。

被訴人：xxxxxxxxx有限公司。

地址：xxxxxxxxxxxxxx。

法定代表人或主要負責(zé)人：xxxxxxxxx;性別：x;職務(wù)：總經(jīng)理。

一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。

二、請求事項：

4、被訴人一次性支付申訴人201月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;。

6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。

三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)。

申訴人于月15日進入xxxxxxxxxxx有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。

申訴人于年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從2004年11月15日至年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。

申訴1：

事實：被申訴人xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。

仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。

理由：

2、根據(jù)1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。

3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：

勞動仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。

勞動仲裁申訴書書寫時必須如實書寫，言簡意賅，對仲裁請求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實與理由方面要注意實際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動合同，未購買社保等。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇四

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)x路x樓x單元x室。

電話：1591111xxxx。

被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)x路x大廈x層x室。

法定代表人：李xx，董事長。

電話：010-xxxx139xxxx。

訴訟請求:。

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;。

(以上合計人民幣xx元)。

5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

事實和理由：

原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績x萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

原告于1月xx日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于203月xx日作出京海勞仲字[2011]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區(qū)人民法院。

具狀人：張三。

2011年3月xx日。

現(xiàn)實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結(jié)果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進行詳細了解。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇五

申請人:(姓名、性別、民族、出生年月日，職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式等等)。

被申請人:(用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù))。

請求事項:(分條列明，要寫明所要求的事項和具體數(shù)額。

事實與理由:(應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。

還有何時入職、做什么工作、約定工資。

應(yīng)敘述的全面而又簡潔)。

綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!

此致

xxx仲裁委員會。

申請人:xxx。

申請日期:x年x月x日

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇六

申訴人：陳x，女，2歲，漢族，住。

法定代理人：張x。

被訴人：xx紡織印染有限公司，住所：廣州市xx區(qū)，電話：法定代表人：xxx。

請求事項：

裁決被訴人支付申訴人陳輝x工傷保險待遇合計190760.4元，其中：喪葬補助金人民幣6546元、一次性工亡補助金人民幣52368元、供養(yǎng)親屬撫恤金人民幣131846.4元〔其中陳xx47088元(一次性計)，朱xx47088元(一次性計20年)，陳x37670.4元(一次性計)〕。

事實和理由：

工亡職工陳輝x〔身份證號碼：42242xxxxxxxxxx〕是申訴人陳xx和朱xx之子，是申訴人陳x之父。陳輝x生前是xx紡織印染有限公司的員工。

xxxx年4月25日早上5時，陳輝x在大崗鎮(zhèn)沙仙街5號駕駛粵a76mo5號摩托車上班，途徑廣珠東線上橫瀝橋北側(cè)路段時發(fā)生機動車交通事故，造成陳輝x受傷送醫(yī)院搶救無效死亡。經(jīng)南沙區(qū)橫瀝醫(yī)院診斷：“1.創(chuàng)傷性休克;2.多器官臟器復(fù)合傷”。xxxx年7月31日，廣州市南沙區(qū)勞動和社會保障局認定陳輝x的受傷死亡屬于工傷〔工傷認定書：穗南勞社工傷認(xxxx)169號〕。

陳輝x死亡后，申訴人向被訴人提出支付工傷保險待遇要求，被訴人稱已報社保經(jīng)辦機構(gòu)核定。3月12日，申訴人接被訴人通知到被訴人處辦理領(lǐng)取工傷保險待遇手續(xù)，發(fā)現(xiàn)支付工傷保險待遇的不是被訴人生產(chǎn)經(jīng)營所在地廣州市南沙區(qū)的社保機構(gòu)，而是番禺區(qū)的社保機構(gòu)，且工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)也低于《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。申訴人提出異議并要求按廣州市南沙區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇，被訴人拒絕。

經(jīng)核算，被訴人應(yīng)按廣州市南沙區(qū)工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人喪葬補助金18162元〔(以廣州市職工月平均工資3027元計算，下同)3027x6〕、一次性工亡補助金145296元〔3027x48〕、供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月544.8元〔3027x0.6x30%〕，以此計算，被訴人尚少支付申訴人喪葬補助金6546元〔18162-11616〕、一次性工亡補助金52368元，供養(yǎng)親屬陳xx撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬朱xx撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬陳x撫恤金37670.4元〔計16年：(544.8-348.6)x12x16〕，合計190760.4元。

《廣東省工傷保險條例》第三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營所在地依法參加工傷保險。”因而被訴人應(yīng)按其生產(chǎn)經(jīng)營所在地廣州市南沙區(qū)的工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人應(yīng)取得的工傷待遇。申訴人特提出如上勞動仲裁請求。

申訴人：陳xx、朱xx、陳x。

簽名：

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇七

被上訴人(原審被告)：_________________有限公司。

法定代表人：_________________。

原審被告：_________________有限公司。

法定代表人：_________________。

上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服上海市__________區(qū)人民法院__________第__________號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求：_________________。

一、

二、

三、

四、

五、

上訴事實和理由：_________________。

此致

上海市第__________中級人民法院。

________年____月____日。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇八

住所地：溧水區(qū)永陽鎮(zhèn)私營經(jīng)濟園。

訴訟請求。

1.被告向原告支付拖欠的工資共計3192.4元：

2.被告為原告補繳被告保險;。

3.被告承擔(dān)本案訴訟費用;。

原告為被告的員工，被告近年來因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，經(jīng)常拖欠員工的工資，被告亦未能向原告按期足額發(fā)放工資，截止10月份，被告共拖欠原告工資3192.4元，現(xiàn)原告為了維護自己的合法權(quán)益，特起訴至人民法院，懇請貴院支持原告的請求!

此致

溧水區(qū)人民法院。

起訴人：年月日。

授權(quán)委托書。

委托人：

地址：

受委托人姓名：李亞玲、江水英職務(wù)：律師。

工作單位：溧水區(qū)法律援助中心。

住址：

聯(lián)系電話：17095577518，15251791600郵編：211200現(xiàn)委托：江水英在我與南京飛天電機制造有限公司勞動爭議一案中，作為我方參加訴訟的委托代理人。委托權(quán)限為下面第(二)種：

(一)一般代理：

(二)代為起訴、舉證、陳述案情、有權(quán)承認、變更、放棄訴訟請求，有權(quán)和解、調(diào)解、代收法律文書、代為申請各法律事項、代收案款等特別授權(quán)。

委托人：

受委托人：

注：請法院、仲裁機關(guān)在開庭三日前通知本所代理準(zhǔn)時參與庭審。

證據(jù)目錄。

1.勞動合同，證明原被告雙方存在勞動合同關(guān)系。

2.工資發(fā)放清單：證明被告共拖欠原告月工資，共計3192.4元。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇九

如果勞動者不服勞動爭議應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴，那么，下面是小編給大家整理收集的不服勞動爭議起訴狀，希望對大家有幫助。

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉(xiāng)江云村組41號。身份證號：。聯(lián)系電話：。

委托代理人:吳,律師事務(wù)所.

被告：xx市xx區(qū)x集團公司。

住所地：xx區(qū)xx路x號。

法定代表人：李。職務(wù)：董事長。電話。

原告因與被告關(guān)于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂。

勞動合同。

雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元、經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。

2、請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。

3、請求人民法院依法判令由被告承擔(dān)本案的訴訟費用。

事實和理由：

原xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。xx區(qū)勞動仲裁委員會認為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數(shù)申請人未領(lǐng)過工資沒有直接證據(jù)證實。”根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定“用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系”和“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”工作時間短難道就可以認定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農(nóng)民工工資的認定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動法也明文規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)由被申請人舉證，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，而xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)嫁于申請人而不予支持的認定也是錯誤的。xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議”適用本法。當(dāng)部門規(guī)章、條例與法律法規(guī)發(fā)生沖突時，應(yīng)優(yōu)先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經(jīng)濟補償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬并應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。”“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。”未支付加班工資的，除支付加班工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應(yīng)向原告補辦社會保險外，被告還應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟補償金。為此，被告應(yīng)當(dāng)向原告被告支付所欠工資4萬元、應(yīng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節(jié)假日加班工資7170.15元和經(jīng)濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應(yīng)當(dāng)為原告補辦社會保險。

綜上所述，基于以上事實，根據(jù)勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

此致

xx區(qū)人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

原告:xx市服裝有限公司。

住所:xx市xx區(qū)x路x路x號x大廈寫字樓第層。

法定代表人：張。

被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區(qū)**街道路號，身份證號碼：，聯(lián)系電話：

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現(xiàn)提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。

事實與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應(yīng)為有效，原告不應(yīng)支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應(yīng)適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應(yīng)判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區(qū)人民法院。

具狀人：xx市服裝有限公司。

(蓋章)。

x年*月*日。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇十

住址：_________________市__________區(qū)__________路_____號__________大廈__________層。

原告因不服__________市勞動人事爭議仲裁委員會_____勞人仲案字{20__________}__________號仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

2、本案的訴訟費用由被告承擔(dān)。

_________________人民法院。

出具人：_________________。

上訴日期：________________

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇十一

上訴人(一審原告)：_________________郭__________，男，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區(qū)天府大道南段__________號。

被上訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區(qū)_______________。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服(20__)高新民初字第_______________號判決書，現(xiàn)依法提起上訴。

上訴請求：_________________判決撤銷(20__)高新民初字第_______________號判決書第(一)(二)(四)項判決，并依法改判;判決被上訴人支付上訴人未簽訂勞動合同的二倍工資差額部分119163元;判決被上訴人支付上訴人因解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金48748.50元;判決被上訴人支付上訴人加班工資207196.69元;判決被上訴人支付上訴人20__年3月份工資10833元;判決維持(20__)高新民初字第_______________號判決書第(三)項判決;判決被上訴人承擔(dān)本案訴訟費。

事實和理由：

一、勞動爭議仲裁時效未過。一審判決認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，上訴人于20__年3月18日申請勞動仲裁，故20__年3月18日之前的部分已經(jīng)超過仲裁時效，不予支持。上訴人認為一審法院認定錯誤。從20__年11月，上訴人開始在被上訴人公司工作，月薪10833元，直至上訴人離職，被上訴人一直沒有與上訴人簽訂書面勞動合同。被上訴人的違法行為是持續(xù)性的，由于違法行為持續(xù)尚未終了，則仲裁時效應(yīng)從違法行為終止后或者上訴人提出時開始計算。據(jù)此，上訴人的勞動爭議仲裁時效應(yīng)從其離職時開始計算。另外，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。法律規(guī)定，未簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資。既然法律明確規(guī)定的是“工資”而不是賠償，上訴人認為，雙倍工資屬于勞動報酬。因此，勞動爭議仲裁時效應(yīng)該從上訴人與被上訴人勞動關(guān)系終止時起算。

二、雙倍工資計算基數(shù)有誤，一審法院適用法律錯誤。一審法院認為上訴人的績效工資即提成工資和誤餐補貼系臨時性收入，不屬于計算雙倍工資的范圍。

具狀人：_________________。

__________年_____月_____日。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇十二

上訴人：________________陳，男，1967年4月8日生，漢族，住址：________________廣州市蟠龍西街號樓，身份證號：________________44010;電話：________________1354。

被上訴人：________________佛山市南海制衣有限公司;地址：________________佛山市南海區(qū)大瀝鎮(zhèn)座;法定代表人：________________;電話：________________0757-85。

上訴人因與被上訴人勞動糾紛一案，不服廣東省佛山市南海區(qū)人民法院(20__)南法民一初字第5號民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：________________。

1、請求撤銷(20__)南法民一初字第5號判決;。

2、依法判決被上訴人支付解除合同經(jīng)濟補償金3800元;。

3、依法判決被上訴人支付待通知金3800元;。

4、依法判決被上訴人支付上訴人在職期間的社保費用;。

5、本案一二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。

勞動爭議上訴狀（實用13篇）篇十三

上訴人：______________，女，1962年_____月_____日出生，漢族，退休工人，現(xiàn)住_____市_____區(qū)_____鎮(zhèn)_____社區(qū)。

被上訴人：______________通信有限公司_____區(qū)分公司，住所地：______________區(qū)_____鎮(zhèn)_____路19號。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

被上訴人：______________市_____勞務(wù)事務(wù)服務(wù)有限公司，住所地：______________市_____區(qū)_____旅館209室。法定代表人：______________，職務(wù)：_________________經(jīng)理。

上訴人因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服_____市_____區(qū)人民法院(_____________)_____民初字第__________號民事判決，現(xiàn)提出上訴。

上訴請求：_________________。

二、請求依法改判支持上訴人的一審各項訴訟請求;。

三、一、二審訴訟費用均由被上訴人承擔(dān)。

上訴理由：_________________。

一、原審法院對本案事實沒有查清：_________________。

1、原審判決“審理查明”中已經(jīng)查明(第9頁第三自然段)“1986年—1989年期間的養(yǎng)老保險系其個人全額負擔(dān)”，但在“本院認為”中(第11頁最后一段)卻又認定“關(guān)于_______________主張被告聯(lián)通公司給付應(yīng)由單位承擔(dān)的養(yǎng)老保險費用訴訟請求，因未向本院提供證據(jù)證明該項訴求，于法無據(jù)，故對原告的該項主張，本院依法不予支持。”即原審法院一方面確認了1986年至1989年間的養(yǎng)老保險費用中的單位應(yīng)繳納部分及個人繳納部分均是上訴人個人全額補繳的這一根本事實，但對于上訴人要求被上訴人網(wǎng)通公司返還應(yīng)由其承擔(dān)的在此期間的養(yǎng)老保險費用9395.28元的訴訟請求卻又不予支持，明顯自相矛盾，難以自圓其說。此外，上訴人的該項主張有_____市社會保險局于_____________年_____月_____日出具的“社會保險個人(繳費/補繳)通知單”及__________區(qū)地稅局于20__年2月5日出具的“稅收電子轉(zhuǎn)賬專用完稅證”兩份證據(jù)予以證實，故上訴人的該項訴訟請求在二審中應(yīng)當(dāng)依法獲得支持。

2、上訴人自1986年參加工作始，就在被上訴人網(wǎng)通公司從事營業(yè)員工作，直到20__年5月退休，上訴人從未離開過工作單位—網(wǎng)通公司，更從未到過包括被上訴人__________勞務(wù)公司在內(nèi)的其他任何單位工作。但原審法院卻無視事實真相，錯誤認定上訴人在20__年至20__年4月間，與被上訴人__________勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系。真實情況是被上訴人網(wǎng)通公司采用欺詐手段，違反法律規(guī)定，為達到免除自己法律責(zé)任的非法目的，采用“反派遣”的違法手段，不顧上訴人已在其單位連續(xù)工作20余年的事實，在未與上訴人解除勞動合同的情況下，自20__年起，將上訴人“派遣”到被上訴人__________勞務(wù)公司，再由__________勞務(wù)公司將上訴人派回被上訴人網(wǎng)通公司，嚴重損害了上訴人作為勞動者所應(yīng)當(dāng)享有的合法權(quán)益，上訴人在受欺詐以及違背自己真實意思情況下與被上訴人__________勞務(wù)公司自20__年起簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)依法被確認為無效合同。而原審法院卻將無效的勞動合同認定為合法的勞動關(guān)系，懇請二審法院將這種錯誤判決徹底予以糾正，依法確認上述勞動合同無效，并確認上訴人只與被上訴人網(wǎng)通公司存在勞動關(guān)系。

3、原審法院對上訴人主張由被上訴人網(wǎng)通公司為其補繳醫(yī)療保險及給付休息日加班工資、超時加班費、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求均超過訴訟時效的認定錯誤。上訴人直到20__年5月辦理退休手續(xù)時才發(fā)現(xiàn)被上訴人網(wǎng)通公司從未履行未上訴人繳納社會保險費用的法定義務(wù);同時，與同期同崗位的員工在工資待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此時才發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，即此時才是勞動爭議發(fā)生之時，上訴人自此開始一直在主張自己的權(quán)利，并未超過訴訟時效，原審法院對訴訟時效的理解和認定錯誤，懇請二審法院予以糾正。

二、原審法院適用法律錯誤。

原審法院在對本案有關(guān)勞動合同效力的認定、訴訟時效的認定、舉證責(zé)任的分配及本案的處理依據(jù)等方面的法律適用上出現(xiàn)錯誤，應(yīng)當(dāng)適用的未適用，不應(yīng)當(dāng)適用的卻被錯誤適用。

綜上，原審法院在對本案的審理中重要事實沒有查清，適用法律錯誤，懇請二審法院依法撤銷原審判決，并改判支持上訴人的各項訴求。

此致

__________省_____市中級人民法院。

上訴人：______________。

年???月???日。