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放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)

時(shí)間:2025-06-13 作者:薇兒

規(guī)章制度是組織內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的重要手段,它可以解決工作糾紛和提升員工滿意度。以下是小編為大家收集的規(guī)章制度范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇一

1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班。節(jié)假日前三天,應(yīng)落實(shí)值班人員,做好節(jié)前排班,并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報(bào)院辦公室,以便全院統(tǒng)一排班。

2、各科負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)落實(shí)并檢查各種搶救藥品及設(shè)備,保證節(jié)假日中使用。

3、節(jié)假日前,院部組織有關(guān)科室對(duì)全院各科室的值班安排及急癥搶救準(zhǔn)備進(jìn)行一次檢查。

4、各級(jí)值班人員均應(yīng)精力集中,不能分心,不干私活。嚴(yán)守工作崗位,不得擅自離開。

5、各級(jí)值班人員不得私自與他人換班,如因特殊狀況務(wù)必?fù)Q班者,經(jīng)院長(zhǎng)同意批準(zhǔn),另行安排值班人員。

6、進(jìn)修人員節(jié)假日期間,未經(jīng)科主任批準(zhǔn),不得安排單獨(dú)值班。

7、各級(jí)值班人員,應(yīng)患于職守、盡職盡責(zé),做好節(jié)。

假日期間的各項(xiàng)工作。尤其要做好急癥搶救工作,并做好交接班。各級(jí)值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度。

1、當(dāng)天晚上18點(diǎn)至次日8:00點(diǎn),值班經(jīng)理不定時(shí)查崗,各部夜班期間有需要解決的事項(xiàng),及時(shí)報(bào)當(dāng)日值班經(jīng)理。

2、忠于職守,在值班時(shí)對(duì)酒店的各營(yíng)業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行巡視檢查,積極認(rèn)真、迅速準(zhǔn)確地處理各種問(wèn)題,在遇到重大或緊急情況時(shí)及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。

4、值班經(jīng)理在值班期間,不得無(wú)故離店外出,如有特殊情況確需離店外出時(shí),需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn);否則扣50分。

5、值班經(jīng)理必須按值班順序值班,不得隨意調(diào)換,如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實(shí)并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分。

6、值班經(jīng)理在巡視各個(gè)區(qū)域時(shí),帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字,以示巡視過(guò)這些區(qū)域。(凌晨0-2點(diǎn)間至少巡視記錄1次,按指紋1次,否則按考勤制度處理)。

7、巡視檢查。對(duì)酒店各要害部位以及設(shè)施設(shè)備情況,如各樓層、廚房、鍋爐房、空調(diào)機(jī)房、總服務(wù)臺(tái)、前門外、院內(nèi)及餐廳包房等加強(qiáng)巡視檢查,會(huì)同保安人員切實(shí)做好營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的安全保衛(wèi)工作,注意防火防盜工作。

8、值班經(jīng)理在值班期間,必須按要求巡視酒店各區(qū)域,督導(dǎo)各部門按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時(shí)開關(guān)燈及其它設(shè)備),對(duì)不規(guī)范的服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題,應(yīng)及時(shí)要求有關(guān)部門當(dāng)班管理人員予以糾正、改進(jìn),并將這些問(wèn)題或現(xiàn)象記錄在值班本上。

9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門當(dāng)班管理人員處理重大投訴事件,對(duì)涉及權(quán)限金額以內(nèi)的免賠,罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過(guò)和處理結(jié)果記錄在值班本上。

10、值班期間酒店出現(xiàn)的問(wèn)題值班經(jīng)理負(fù)主要責(zé)任。

11、值班經(jīng)理房指定為維修房,當(dāng)房間入住75間以上時(shí),當(dāng)日不再開經(jīng)理房,經(jīng)理在當(dāng)晚22:00以后方可領(lǐng)取鑰匙,次日9時(shí)前必須退房。

12、不按要求或未盡職責(zé)的處罰20分以上。

第一條:值班人員在上班時(shí)間必須著工作服,且穿戴整齊。

第二條:保證監(jiān)控設(shè)備的正常運(yùn)行,值班室內(nèi)物品不得隨意搬動(dòng),如有遺失、損壞,須照價(jià)賠償。

第三條:不得私自改裝值班室內(nèi)電路、開關(guān)、插孔,嚴(yán)禁在室內(nèi)使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。

第四條:當(dāng)有外來(lái)人員或車輛進(jìn)入時(shí),須禮貌接待,同時(shí)做好登記手續(xù),拒絕登記的嚴(yán)禁放入。

第五條:須時(shí)刻關(guān)注負(fù)責(zé)區(qū)域情況,保證公共財(cái)產(chǎn)安全,并及時(shí)處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,不能處理的,應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)求協(xié)助處理。因未及時(shí)上報(bào)而造成的損失,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

第六條:堅(jiān)守工作崗位,不得擅離職守,不得做與值班無(wú)關(guān)的事,不得讓其他人員進(jìn)入值班室。值班人員在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守的,按行政管理規(guī)定處理。

第七條?保證負(fù)責(zé)區(qū)域的整潔、衛(wèi)生,大門口嚴(yán)禁任何人擺放和放置物品,嚴(yán)禁亂涂亂畫。禁止在工作時(shí)間大聲喧嘩。

第八條:值班人員在收到信件、包裹時(shí),須妥善保管,并及時(shí)通知當(dāng)事人。

第九條:廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁兒童進(jìn)入。家人探視時(shí),嚴(yán)禁兒童進(jìn)入車間內(nèi)。

第十條:嚴(yán)禁任何人攜帶廠內(nèi)物品出廠,公司員工或務(wù)工人員攜帶物品出廠時(shí),必須開包檢查;離職人員出廠時(shí),必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來(lái)貨車離廠時(shí),須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財(cái)物的損失,由值班人員承擔(dān)。

第十一條:上班期間,大門必須關(guān)閉,員工不得出入,嚴(yán)禁員工深夜私自外出,晚上22:00關(guān)閉公司大門,值班員有權(quán)不給放行。

第十二條:本制度自簽發(fā)之日起正式實(shí)施。

為了加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)值班工作的管理,確保機(jī)關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理,特制定本制度。

一、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)值班工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管,由鎮(zhèn)黨政辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。

2、黨政辦公室具體負(fù)責(zé)值班人員的編組,編制值班人員輪流表,并對(duì)值班情況進(jìn)行督促檢查。

3、機(jī)關(guān)全體工作人員實(shí)行全員分組輪流值班,每個(gè)值班組設(shè)一名組長(zhǎng),值班組組長(zhǎng)由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)或大辦公室、中心主任擔(dān)任。

二、值班組值班時(shí)間:

星期一至星期五下午18:00點(diǎn)至晚上21:00點(diǎn)和星期六、星期天(包括國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日)早上8:00點(diǎn)至晚上21:00點(diǎn)必須在辦公室值班。

其余時(shí)間由位同志輪流負(fù)責(zé)(含工作日的中午休息時(shí)間12:00——15:00,有情況發(fā)生立即通知值班組負(fù)責(zé)及時(shí)處理)。

重大節(jié)假日和重要的大型活動(dòng)的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時(shí)安排。

三、值班組人員的主要任務(wù)。

1、處理公務(wù)來(lái)電,答復(fù)公務(wù)電話的查詢。

2、接待來(lái)訪群眾,處理一般的來(lái)訪事件。

3、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)。

4、向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告重要事件和重要情況,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的關(guān)事項(xiàng)。

5、做好機(jī)關(guān)的安全防護(hù),作好值班記錄。

四、對(duì)值班工作的具體要求。

1、記錄處理各類公務(wù)來(lái)電,值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容:來(lái)電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容,并將電話內(nèi)容及時(shí)報(bào)送值班負(fù)責(zé)人,由值班負(fù)責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

2、對(duì)突發(fā)事件的處理,值班組接到突發(fā)事件的報(bào)告后,除少數(shù)人留守電話外,其余人員應(yīng)在值班黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,迅速趕到事件現(xiàn)場(chǎng)并進(jìn)行相應(yīng)的處理,若遇重大的突發(fā)事件,應(yīng)及時(shí)呈報(bào)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo),然后通知相關(guān)人員。

3、對(duì)區(qū)委區(qū)府及各部局的會(huì)議通知和電話通知,要記錄清楚會(huì)議名稱、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員及會(huì)議要求;如遇緊急會(huì)議通知,應(yīng)設(shè)法立即通知參會(huì)人員參加會(huì)議,一般通知?jiǎng)t交由黨政辦公室辦理。

4、值班期間如遇上級(jí)來(lái)鎮(zhèn)檢查工作,值班組應(yīng)負(fù)責(zé)接待;如遇群眾來(lái)訪,應(yīng)認(rèn)真聽取來(lái)訪者的'意見,作好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。

5、值班期間如收到上級(jí)寄發(fā)給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函,值班組要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。

五、值班人員的職責(zé)和紀(jì)律。

1、值班組人員必須按時(shí)到崗,按照交接班,值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi),以確保機(jī)關(guān)任何時(shí)候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、值班人員不準(zhǔn)在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無(wú)關(guān)的事。

3、值班人員不按時(shí)到位或工作失職造成機(jī)關(guān)被盜或財(cái)產(chǎn)被破壞的,將視其情節(jié)的輕重和財(cái)產(chǎn)損失的情況,追究值班人員的相關(guān)責(zé)任,并處以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。

4、值班人員不準(zhǔn)在值班室里亂翻亂拿,保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。

5、值班無(wú)故缺席者,給予50元的經(jīng)濟(jì)處罰,值班遲到或早退者給予30元處罰。如無(wú)人值班,視為該值班組全體人員缺席,每人各處罰50元,并在次日公布。一年內(nèi)有三次無(wú)故缺席值班或遲到早退六次,扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的10%。

六、其他:

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的駕駛員必須參與值班,駕駛員每個(gè)月一輪換,值班駕駛員如有事,須向黨政辦公室請(qǐng)假。

2、值班室鑰匙按值班時(shí)間在黨政辦領(lǐng)取,值班結(jié)束后歸還原處。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室人員將隨時(shí)進(jìn)行檢查,如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴(yán)格處理,給予經(jīng)濟(jì)處罰的由黨政辦出具手續(xù),交財(cái)政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進(jìn)行處分,并報(bào)區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委、區(qū)人事局,違法者送交司法機(jī)關(guān)處理。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)值班工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,進(jìn)一步規(guī)范值班人員行為,確保值班工作的有效進(jìn)行,特制定本制度。

一、值班人員的主要職責(zé)。

負(fù)責(zé)解答投訴、咨詢的一般性問(wèn)題;。

負(fù)責(zé)接聽、記錄電話,接待來(lái)訪人員;。

負(fù)責(zé)其他臨時(shí)交辦的工作;。

負(fù)責(zé)處理突發(fā)事件。

二、值班人員應(yīng)提前做好值班準(zhǔn)備工作,不得遲到、早退;當(dāng)日不能值班者經(jīng)值班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可提前調(diào)換,并由值班負(fù)責(zé)人報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)。

三、對(duì)來(lái)電、來(lái)訪人員提出的問(wèn)題,要及時(shí)解答;不能當(dāng)時(shí)解答的問(wèn)題,要及時(shí)查詢或與相關(guān)人員溝通后再做答復(fù);對(duì)反映的疑難問(wèn)題要詳細(xì)做好記錄,經(jīng)整理后轉(zhuǎn)交有關(guān)科室或辦公室。

四、值班人員要認(rèn)真受理和解答來(lái)電、來(lái)訪所反映的問(wèn)題,不得敷衍推諉。在受理來(lái)電、來(lái)訪過(guò)程中要熱情、周到、耐心、細(xì)致,使用規(guī)范用語(yǔ),克服急躁情緒,杜絕過(guò)激言語(yǔ)。

五、值班工作由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。

六、值班人員務(wù)必嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離職守,不得占用值班電話撥打私人電話,不做與值班工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔,物品擺放整齊。

八、值班負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織值班人員做好值班工作。帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查本班次值班人員的到崗狀況。

九、對(duì)值班脫崗、無(wú)故不到崗人員,進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)其他違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處理。

十、遇有突發(fā)事件和重要事項(xiàng)時(shí),須詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、事件概況,報(bào)告單位和人員的聯(lián)系方式,在第一時(shí)間按程序報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時(shí)處理,不得延誤和疏漏。

一、值班分值中班和值夜班。

1、值中班時(shí)間:每日上午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)止;。

2、值夜班時(shí)間:每日下午下班時(shí)起至次日上午上班時(shí)止;。

4、值班視同正常上班,值班人員須堅(jiān)守工作崗位,不得擅離;。

5、值班時(shí)發(fā)生的一切問(wèn)題要及時(shí)解決,疑難、重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)妥善解決;。

7、值班時(shí),應(yīng)將值班期間處理的問(wèn)題及未能處理的問(wèn)題,詳細(xì)記錄在《值班記錄本》上。

二、交接班。

(一)、接班:接班人應(yīng)提前5分鐘到達(dá)客服中心進(jìn)行崗位交接工作;。

1、接班人員清點(diǎn)值班用品,如:值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;。

2、認(rèn)真查閱上班值班記錄,詢問(wèn)上班工作完成狀況;。

3、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方,及時(shí)要求交班人員做出解釋,并做好記錄;。

4、交接雙方在確認(rèn)無(wú)誤后,在上一班值班記錄上簽名,并開始值班。

(二)、交班:交班人員應(yīng)在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。

1、檢查當(dāng)班值班記錄,收集整理相關(guān)資料,認(rèn)真如實(shí)填寫當(dāng)班狀況;。

2、將未完成的工作如實(shí)向接班人員交待說(shuō)明狀況;。

3、互相簽名后,方可離崗;。

4、一般狀況下,交班人員應(yīng)將本班所發(fā)生的未能解決的問(wèn)題,向接班人員交待清楚后,才能簽字。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇二

為了加強(qiáng)對(duì)放射性同位素與射線裝置的安全管理,保障人身安全健康,特制定本辦法。

1.2 適用范圍

本辦法適用于煉鐵廠范圍內(nèi)放射性同位素與射線裝置的安全防護(hù)管理。

2.1 相關(guān)文件

2.1.1 中華人民共和國(guó)國(guó)放射污染防治法

2.1.2 放射性同位素與射線裝置安全防護(hù)條例(國(guó)務(wù)院05年449號(hào)令)

2.1.3 放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法(國(guó)家環(huán)??偩?6年31號(hào)令)

2.1.4 放射性同位素與射線裝置安全防護(hù)管理辦法

2.2 術(shù)語(yǔ)

2.2.1 放射源

放射源是指核技術(shù)在生產(chǎn)中應(yīng)用的放射性同位素(如料位儀、液位計(jì)、核子秤、測(cè)厚儀等中的放射性同位素)和射線裝置(如*光探傷儀、醫(yī)用射線裝置等)。

2.2.2 放射性污染

放射性污染是指由于生產(chǎn)活動(dòng)造成物料、產(chǎn)品、人體、場(chǎng)所、環(huán)境介質(zhì)表面或內(nèi)部出現(xiàn)超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的放射性物質(zhì)或射線。

3.1 煉鐵廠成立放射防護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組,小組由煉鐵廠主管領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)科、技術(shù)科、設(shè)備科、綜合辦(保衛(wèi))、使用車間、維護(hù)車間主管領(lǐng)導(dǎo)組成,負(fù)責(zé)全廠放射安全和防護(hù)以及放射環(huán)境管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

3.2 安環(huán)科是煉鐵廠放射源使用、報(bào)廢安全的歸口管理部門,其主要職責(zé)包括:

a) 依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)煉鐵廠放射污染防治工作實(shí)施監(jiān)督管理;

c) 負(fù)責(zé)組織、協(xié)助對(duì)放射工作人員的教育培訓(xùn);并將從事放射工作的人員登記并上報(bào)。

d) 負(fù)責(zé)組織開展放射工作人員射線個(gè)人劑量監(jiān)測(cè),定期組織該類人員體檢;

f) 負(fù)責(zé)組織放射污染事故的調(diào)查、處理,按規(guī)定程序上報(bào)。

g) 負(fù)責(zé)向公司安環(huán)部報(bào)告辦理廢舊放射源的相關(guān)手續(xù)和新增放射源的相關(guān)手續(xù),做好放射源登記工作。

h) 負(fù)責(zé)申請(qǐng)配備放射防護(hù)用品。

i) 負(fù)責(zé)制訂放射性同位素崗位安全防護(hù)規(guī)程并進(jìn)行檢查和考核。

3.3 綜合辦負(fù)責(zé)放射源的安全保衛(wèi)工作,具體負(fù)責(zé):

a) 負(fù)責(zé)建立放射源保衛(wèi)制度,并對(duì)制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核,同時(shí)要建立放射源登記臺(tái)帳。

b) 負(fù)責(zé)協(xié)助公安機(jī)關(guān)對(duì)丟失和被盜放射源的立案、偵查和追繳。

c) 參與放射源的放射性污染事故應(yīng)急工作。

3.4 設(shè)備科

b) 負(fù)責(zé)放射性同位素與射線裝置維護(hù)檢修的安全管理。做好放射源登記管理工作。

c) 煉鐵廠需新添置放射源和報(bào)廢放射源設(shè)備或更換放射性設(shè)備時(shí)負(fù)責(zé)向公司主管部門提出申請(qǐng)報(bào)告,批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

d) 參與涉及煉鐵廠的工程項(xiàng)目中放射性同位素與射線裝置及其防護(hù)設(shè)施項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收。

e) 負(fù)責(zé)制訂放射性同位素操作、維護(hù)及防護(hù)規(guī)程并檢查督促實(shí)施和考核。

3.5 放射源設(shè)備所在(使用)單位,應(yīng)將其視同其他設(shè)備一樣,負(fù)有安全監(jiān)管、保管、看護(hù)的責(zé)任,不得丟失,不能允許無(wú)關(guān)人員損壞和移動(dòng)。

3.6 放射源設(shè)備維護(hù)(保修)單位或個(gè)人,負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)在用的放射源設(shè)備的日常檢查、維護(hù)、確?,F(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)裝置完好,并做好記錄;對(duì)放射源負(fù)有保管責(zé)任;建立放射源臺(tái)帳并上報(bào)主管科室;負(fù)責(zé)放射源更換、移送工作,并做好協(xié)助檢測(cè)工作;負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置放射防護(hù)警示標(biāo)志;負(fù)責(zé)配合上級(jí)部門做好對(duì)放射工作人員個(gè)人劑量檢測(cè),體驗(yàn)工作,督促放射工作人員工作時(shí)穿戴防護(hù)用品以及防護(hù)用品申報(bào)工作;負(fù)責(zé)督促放射工作人員遵守放射工作有關(guān)規(guī)程和制度,并檢查和考核。

4.1 技術(shù)設(shè)備科參與鐵廠新、改、擴(kuò)建工程放射源設(shè)備和場(chǎng)所的驗(yàn)收,代表煉鐵廠提出安全使用和現(xiàn)場(chǎng)防護(hù)措施的整改要求。

4.2 設(shè)備科要加強(qiáng)對(duì)放射源裝置維修單位的監(jiān)督、檢查和管理,每月至少深入現(xiàn)場(chǎng)檢查一次,禁止現(xiàn)場(chǎng)亂放放射源污染環(huán)境和危害職工身體健康的情況發(fā)生。

4.3 設(shè)備科要搞好放射源及其防護(hù)設(shè)施日常運(yùn)轉(zhuǎn)管理工作,放射性裝置維修的安全管理工作。設(shè)備科每年要做好下一年度放射防護(hù)和維護(hù)費(fèi)用的資金預(yù)算計(jì)劃。

4.4 綜合辦(保衛(wèi))必須制訂放射源保衛(wèi)制度,設(shè)專人管理,每周開展一次檢查,并做好記錄。

4.5 安環(huán)科要制訂放射源及其防護(hù)裝置安全防護(hù)工作制度和崗位安全規(guī)程。每月對(duì)放射源及其防護(hù)裝置、維修單位放射源安全管理工作,各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,并做好記錄,對(duì)存在的隱患要督促整改。

4.6 安環(huán)科要按照國(guó)家有關(guān)從事放射工作的防護(hù)要求為放射防護(hù)人員配備個(gè)人防護(hù)用品。

4.7 安環(huán)科要對(duì)放射工作人員進(jìn)行登記管理、組織或協(xié)助開展放射工作人員的培訓(xùn),放射工作人員培訓(xùn)合格后才能從事放射工作(持證上崗),培訓(xùn)周期為兩年一次。

4.8 安環(huán)科協(xié)助、配合安環(huán)部開展射線個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)工作,建立個(gè)人劑量檔案。

4.9 根據(jù)公司制度規(guī)定,安環(huán)科配合安環(huán)部安排放射工作人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢,并將體檢結(jié)果存檔,對(duì)體檢有異常的情況要及時(shí)向廠領(lǐng)導(dǎo)和公司有關(guān)部門報(bào)告。

4.10 安環(huán)科要對(duì)從事放射工作人員根據(jù)公司有關(guān)制度進(jìn)行監(jiān)督管理。

4.11 放射源使用維護(hù)車間要加強(qiáng)日常安全防護(hù)管理工作,每周至少對(duì)現(xiàn)場(chǎng)和班組日常維護(hù)情況進(jìn)行一次檢查,并作好記錄;要督促放射工作人員維護(hù)時(shí)穿戴好防護(hù)用品;發(fā)現(xiàn)放射源丟失、被盜,應(yīng)立即向鐵廠領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。

4.12 放射源維護(hù)單位和放射工作人員要認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度和規(guī)程,每班加強(qiáng)檢查、巡查、并做好記錄。搞好交接班,經(jīng)常檢測(cè)放射源所在區(qū)域,發(fā)現(xiàn)射線超標(biāo)和泄漏要立即向煉鐵廠領(lǐng)導(dǎo)和部門報(bào)告,采取防護(hù)措施。

4.13 現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備檢修時(shí)檢修人員進(jìn)入到放射源危險(xiǎn)區(qū)域前,現(xiàn)場(chǎng)檢修單位或負(fù)責(zé)人要通知放射工作人員,放射工作人員接到通知后要到現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)實(shí)際情況關(guān)掉放射源光門或采取其他防護(hù)隔離措施,避免發(fā)生人員受射線傷害。

4.14 禁止在現(xiàn)場(chǎng)拆卸放射源源體,以免污染環(huán)境和傷害現(xiàn)場(chǎng)人員。放射工作人員更換放射源源體時(shí),換下的放射源不能隨意丟在現(xiàn)場(chǎng),要有專人看管并及時(shí)送交公司放射源專用存放庫(kù)。如果移送時(shí),有放射源光門關(guān)不嚴(yán)或源體射線超標(biāo)等情況出現(xiàn),放射工作人員要用專用材料(鉛板)包扎或采取其他有效防護(hù)措施才能送交。

4.15 外來(lái)單位檢修放射源體必須經(jīng)公司主管部門審批后才能檢修,禁止外來(lái)單位在煉鐵廠區(qū)域拆卸放射源體。

4.16 放射工作人員必須在放射源現(xiàn)場(chǎng)懸掛醒目的安全警示標(biāo)志。

4.17 放射工作人員檢查確定要更換放射源及其防護(hù)裝置前要先向煉鐵廠有關(guān)科室報(bào)告,待上級(jí)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后才能實(shí)施。

4.18 放射工作人員要配合放射事故的調(diào)查和放射源丟失的調(diào)查。

4.19 現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生放射源丟失、被盜、泄漏,煉鐵廠領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室接到報(bào)告后,應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急救援預(yù)案,防止事故擴(kuò)大。

5.1 鐵廠技術(shù)科、設(shè)備科、安環(huán)科、廠辦(保衛(wèi))、使用維護(hù)單位按照各自職責(zé)開展放射防護(hù)檢查。

5.3 對(duì)違反本規(guī)定和有關(guān)制度造成放射污染事故的,對(duì)責(zé)任單位和個(gè)人,包括單位領(lǐng)導(dǎo)按公司《責(zé)任事故管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行處理,情節(jié)特別嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的`責(zé)任人將移送公安機(jī)關(guān)處理。

6.1 放射源登記表

6.2 放射源檢測(cè)記錄臺(tái)帳

6.3 放射工作人員登記表

6.4 放射工作人員個(gè)人劑量監(jiān)測(cè)臺(tái)帳

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇三

第一條為了加強(qiáng)放射性藥品的管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)藥品管理法》(以下簡(jiǎn)稱《藥品管理法口的規(guī)定、制定本辦法。

第二條放射性藥品是指用于臨床診斷或者治療的放射性核素制劑或者其標(biāo)記藥物。

第三條凡在中華人民共和國(guó)國(guó)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行放射性藥品的研究、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、使用、檢驗(yàn)、監(jiān)督管理的單位和個(gè)人都必須遵守本辦法。

第四條衛(wèi)生部主管全國(guó)放射性藥品監(jiān)督管理工作。能源部主管放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作。

第五條放射性新藥是指我國(guó)首次生產(chǎn)的放射性藥品。藥品研制單位的放射性新藥年度研制計(jì)劃,應(yīng)當(dāng)報(bào)送能源部備案,并報(bào)所在地的省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門,經(jīng)衛(wèi)生行政部門匯總后,報(bào)衛(wèi)生部備案。

第六條放射性新藥的研制內(nèi)容,包括工藝路線、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、臨床前藥理及臨床研究。研制單位在制訂新藥工藝路線的同時(shí),必須研究該藥的理化性能)純度(包括核素純度)及檢驗(yàn)方法、藥理、毒理、動(dòng)物藥代動(dòng)力學(xué)、放射性比活度、劑量、劑型、穩(wěn)定性等。

研制單位對(duì)放射免疫分析藥盒必須進(jìn)行可測(cè)限度、范圍、特異性、準(zhǔn)確度、精密度、穩(wěn)定性等方法學(xué)的研究。

放射性新藥的分類,按新藥審批辦法的規(guī)定辦理。

第七條研制單位研制的放射性新藥,在進(jìn)行臨床試驗(yàn)或者驗(yàn)證前,應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生部門提出申請(qǐng),按新藥審批辦法的規(guī)定報(bào)送資料及樣品,經(jīng)衛(wèi)生部審批同意后,在衛(wèi)生部指定的醫(yī)院進(jìn)行臨床研究。

第八條研制單位在放射性新藥臨床研究結(jié)束后,向衛(wèi)生部提出申請(qǐng),經(jīng)衛(wèi)生部審核批準(zhǔn),發(fā)給新藥證書。衛(wèi)生部在審核批準(zhǔn)時(shí),應(yīng)當(dāng)征求能源部的意見。

第九條放射性新藥投入生產(chǎn),需由生產(chǎn)單位或者取得放射性藥品生產(chǎn)許可證的研制單位,憑新藥證書(副本)向衛(wèi)生部提出生產(chǎn)該藥的申請(qǐng),井提供樣品,由衛(wèi)生部審核發(fā)給批準(zhǔn)文號(hào)。

第十條放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè),必須向能源部報(bào)送年度生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并抄報(bào)衛(wèi)生部。

第十一條國(guó)家根據(jù)需要,對(duì)放射性藥品實(shí)行合理布局,定點(diǎn)生產(chǎn)。申請(qǐng)開辦放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè),應(yīng)征得能源部的同意后,方可按有關(guān)規(guī)定辦理籌建手續(xù)。

第十二條開辦放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè),必須具備《藥品管理法》第五條規(guī)定的條件,符合國(guó)家的放射衛(wèi)生防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn),并履行環(huán)境影響報(bào)告的審批手續(xù),經(jīng)能源部審查同意,衛(wèi)生部審核批準(zhǔn)后,由所在省,自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門發(fā)給《放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》、《放射性藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》。無(wú)許可證的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè),一律不準(zhǔn)生產(chǎn)、銷售放射性藥品。

第十三條《放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》、《放射性藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》的有效期為5年,期滿前6個(gè)月,放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)分別向原發(fā)證的衛(wèi)生行政部門重新提出申請(qǐng),按第十二條審批程序批準(zhǔn)后,換發(fā)新證。

第十四條放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)已有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的放射性藥品,必須經(jīng)衛(wèi)生部征求能源部意見后審核批準(zhǔn),并發(fā)給批準(zhǔn)文號(hào)。凡是改變衛(wèi)生部已批準(zhǔn)的生產(chǎn)工藝路線和藥品標(biāo)準(zhǔn)的,生產(chǎn)單位必須按原報(bào)批程序經(jīng)衛(wèi)生部批準(zhǔn)后方能生產(chǎn)。

第十五條放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè),必須配備與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)放射性藥品相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員,具有安全、防護(hù)和廢氣、廢物、廢水處理等設(shè)施,并建立嚴(yán)格的質(zhì)量管理制度。

第十六條放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)企業(yè),必須建立質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),嚴(yán)格實(shí)行生產(chǎn)全過(guò)程的質(zhì)量控制和檢驗(yàn)。產(chǎn)品出廠前,須經(jīng)質(zhì)量檢驗(yàn)。符合國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品方可出廠,不符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品一律不準(zhǔn)出廠。

經(jīng)衛(wèi)生部審核批準(zhǔn)的含有短半衰期放射性核素的藥品,可以邊檢驗(yàn)邊出廠,但發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不符合國(guó)家藥品標(biāo)準(zhǔn)時(shí),該藥品的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即停止生產(chǎn)、銷售,并立即通知使用單位停止使用,同時(shí)報(bào)告衛(wèi)生部和能源部。

第十七條放射性藥品的生產(chǎn)、供銷業(yè)務(wù)由能源部統(tǒng)一管理。放射性藥品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位和醫(yī)療單位憑省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門發(fā)給的《放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》、《放射性藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》,醫(yī)療單位憑省、自治區(qū)、直轄市公安、環(huán)保和衛(wèi)生行政部門聯(lián)合發(fā)給的《放射性藥品使用許可證》,申請(qǐng)辦理訂貨。

第十八條放射性藥品的進(jìn)口業(yè)務(wù),由對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易部指定的單位,按照國(guó)家有關(guān)對(duì)外貿(mào)易的規(guī)定辦理。

進(jìn)出口放射性藥品,應(yīng)當(dāng)報(bào)衛(wèi)生部審批同意后,方得辦理進(jìn)出口手續(xù)。

進(jìn)口的放射性藥品品種,必須符合我國(guó)的藥品標(biāo)準(zhǔn)或者其他藥用要求。

第十九條進(jìn)口放射性藥品,必須經(jīng)中國(guó)藥品生物制品檢定所或者衛(wèi)生部授權(quán)的藥品檢驗(yàn)所抽樣檢驗(yàn);檢驗(yàn)合格的,方準(zhǔn)進(jìn)口。

對(duì)于經(jīng)衛(wèi)生部審核批準(zhǔn)的短半衰期放射性核素的藥品,在保證安全使用的情況下,可以采取邊進(jìn)口檢驗(yàn),邊投入使用的辦法。進(jìn)口檢驗(yàn)單位發(fā)現(xiàn)藥品質(zhì)量不符合要求時(shí),應(yīng)當(dāng)立即通知使用單位停止使用,并報(bào)告衛(wèi)生部和能源部。

第二十條放射性藥品的包裝必須安全實(shí)用,符合放射性藥品質(zhì)量要求,具有與放射性劑量相適應(yīng)的防護(hù)裝置,包裝必須分內(nèi)包裝和外包裝兩部分,外包裝必須貼有商標(biāo)、標(biāo)簽、說(shuō)明書和放射性藥品標(biāo)志,內(nèi)包裝必須貼有標(biāo)簽。

標(biāo)簽必須注明藥品品名、放射性比活度、裝量。

說(shuō)明書除注明前款內(nèi)容外,還須注明生產(chǎn)單位、批準(zhǔn)文號(hào)、批號(hào)、主要成份、出廠日期、放射性核素半衰期、適應(yīng)癥、用法、用量、禁忌癥、有效期和注意事項(xiàng)等。

第二十一條放射性藥品的運(yùn)輸,按國(guó)家運(yùn)輸、郵政等部門制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人隨身攜帶放射性藥品乘坐公共交通運(yùn)輸工具。

第二十二條醫(yī)療單位設(shè)置核醫(yī)學(xué)科、室(內(nèi)位素室),必須配備與其醫(yī)療任務(wù)相適應(yīng)的并經(jīng)核醫(yī)學(xué)技術(shù)培訓(xùn)的技術(shù)人員。非核醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員未經(jīng)培訓(xùn),不得從事放射性藥品使用工作。

第二十三條醫(yī)療單位使用放射性藥品,必須符合國(guó)家放射性同位素衛(wèi)生防護(hù)管理的有關(guān)規(guī)定。所在地的省、自治區(qū)、直轄市的公安、環(huán)保和衛(wèi)生行政部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療單位核醫(yī)療技術(shù)人員的水平、設(shè)備條件,核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《放射性藥品使用許可證》,無(wú)許可證的醫(yī)療單位不得臨床使用放射性藥品。

《放射性藥品使用許可證》有效期為五年,期滿前6個(gè)月,醫(yī)療單位應(yīng)當(dāng)向原發(fā)證的行政部門重新提出申請(qǐng),經(jīng)審核批準(zhǔn)后,換發(fā)新證。

第二十四條持有《放射性藥品使用許可證》的醫(yī)療單位,在研究配制放射性制劑并進(jìn)行臨床驗(yàn)證前,應(yīng)當(dāng)根據(jù)放射性藥品的特點(diǎn),提出該制劑的藥理、毒性等資料,由省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn),并報(bào)衛(wèi)生部備案。該制劑只限本單位內(nèi)使用。

第二十五條持有《放射性藥品使用許可證》的醫(yī)療單位,必須負(fù)責(zé)對(duì)使用的放射性藥品進(jìn)行臨床質(zhì)量檢驗(yàn),收集藥品不良反應(yīng)等項(xiàng)工作,并定期向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告。由省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門匯總后報(bào)衛(wèi)生部。

第二十六條放射性藥品使用后的廢物(包括患者排出物),必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處置。

第二十七條放射性藥品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),由衛(wèi)生部藥典委員會(huì)負(fù)責(zé)制定和修訂,報(bào)衛(wèi)生部審批頒發(fā)。

第二十八條放射性藥品的檢驗(yàn)由中國(guó)藥品生物制品檢定所或者衛(wèi)生部授權(quán)的藥品檢驗(yàn)所承擔(dān)。

第二十九條對(duì)違反本辦法規(guī)定的單位或者個(gè)人,由縣以上衛(wèi)生行政部門,按照《藥品管理法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定處罰。

第三十條本辦法由衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇四

1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《放射性藥品管理辦法》制訂本管理制度。

2.放射性藥品是指用于臨床診斷或者治療的放射性核素制劑或者其標(biāo)記藥物。主要包括裂變制品、推照制品、加速器制品、放射性同位素發(fā)生器及其配套藥盒、放射免疫分析藥盒等。

3.醫(yī)院使用放射性藥品必須取得《放射性藥品使用許可證》,《放射性藥品使用許可證》有效期為5年,期滿前6個(gè)月向省食品藥品監(jiān)督管理局提出申請(qǐng)換證。

4.放射產(chǎn)品必須從生產(chǎn)企業(yè)直接采購(gòu),不得經(jīng)過(guò)任何中介單位和個(gè)人。

5.放射性藥品的使用科室為核醫(yī)學(xué)科。核醫(yī)學(xué)科必須具備與其醫(yī)療任務(wù)相適應(yīng)的并經(jīng)核醫(yī)學(xué)技術(shù)培訓(xùn)的技術(shù)人員。

6.放射性藥品的采購(gòu)有使用科室至少提前1周提出《放射性藥品領(lǐng)藥計(jì)劃單》,藥劑科采購(gòu)人員復(fù)核后交藥劑科主任、分管院長(zhǎng)審批,定點(diǎn)采購(gòu)。

7.放射性藥品的應(yīng)存放于指定的活性實(shí)驗(yàn)室內(nèi),并有安全防護(hù)措施。

8.放射性藥品的質(zhì)量檢查驗(yàn)收,不良反應(yīng)收集由核醫(yī)學(xué)科負(fù)責(zé)。

9.放射性藥品使用后廢物(包括患者排出物)應(yīng)分類處理,并按照國(guó)家環(huán)保和輻射防護(hù)的有關(guān)規(guī)定處置。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇五

1、必須在所取得的“放射性藥品使用許可證”規(guī)定的范圍內(nèi),購(gòu)買和使用放射性藥物。

2、放射性藥物操作人員應(yīng)取得“放射工作人員證”。

3、定貨須慎重考慮,妥善安排,經(jīng)科主任批準(zhǔn)決定。

4、及時(shí)了解到貨日期,做好使用安排,爭(zhēng)取充分利用不浪費(fèi)。

5、放射源到貨后應(yīng)立即進(jìn)行登記,內(nèi)容包括到貨日期、核素種類及活度等。

6、貯存使用放射源的場(chǎng)所,須配備防護(hù)措施,入口處設(shè)置醒目輻射標(biāo)志及必要的報(bào)警裝置。

7、放射源容器須貼標(biāo)簽,標(biāo)明核素種類、日期、比活度等,妥善保管。

8、記錄使用情況,包括用量、余量及使用日期等。

9、每月清點(diǎn)放射源,核實(shí)登記,做到帳物相符。用完后應(yīng)有注銷、容器回收等記錄。

10、對(duì)貯源室定期進(jìn)行劑量監(jiān)測(cè),無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇六

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立專人、專室、專柜保存居民健康檔案,居民健康檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律,確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號(hào)順序擺放,指定專人保管,轉(zhuǎn)診、借用必須登記,用后及時(shí)收回放于原處,逐步實(shí)現(xiàn)檔案微機(jī)化管理。

3、為保證居民的隱私權(quán),未經(jīng)準(zhǔn)許不得隨意查閱和外借。在病人轉(zhuǎn)診時(shí),只寫轉(zhuǎn)診單,提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料,只有在十分必要時(shí),才把原始的健康檔案轉(zhuǎn)交給會(huì)診醫(yī)生。

報(bào)告保存。

5、居民健康檔案存放處要做到“十防”(即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強(qiáng)光、防泄密)工作。

6.達(dá)到保管期限的居民健康檔案,銷毀時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)程序和辦法,禁止擅自銷毀。

居民健康檔案建檔制度

一、?居民建檔率要符合市衛(wèi)生局的要求。設(shè)立健康檔案資料室,以戶為單位,一人一檔的原則為家庭和居民建立健康檔案。

二、健康檔案要集中檔案室保管,按行政村名和編號(hào)順序存放,檔案專柜存放,保持整潔、美觀和規(guī)范有序,逐漸實(shí)行計(jì)算機(jī)化管理。

三、居民健康檔案應(yīng)由全科醫(yī)師負(fù)責(zé)填寫,責(zé)任醫(yī)生要對(duì)健康檔案進(jìn)行按照65歲以老人、兒童、孕產(chǎn)婦、慢性病人及重性精神病人等進(jìn)行分類專冊(cè)登記,檔案盒要設(shè)目錄和分類信息登記。

四、定期開展隨訪工作,按疾病分期隨訪病人,結(jié)合參加合作醫(yī)療農(nóng)村居民和育齡已婚婦女每年一次的健康體檢,以及兒童預(yù)防接種和體檢、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和常見婦女病檢查、臨床診斷治療、職業(yè)體檢和健康隨訪服務(wù)等資料內(nèi)容,及時(shí)記錄在健康檔案中,對(duì)體檢和隨訪發(fā)現(xiàn)的健康問(wèn)題,進(jìn)行有針對(duì)性的以健康教育為重點(diǎn)的`健康干預(yù)。

五、資料管理人員及責(zé)任醫(yī)師,應(yīng)及時(shí)登記已經(jīng)獲取的各種信息,并進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì),及時(shí)反饋。

居民健康檔案信息管理制度

一、加強(qiáng)信息化建設(shè)。及時(shí)準(zhǔn)確收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析管理相關(guān)信息。 ,鼓勵(lì)利用計(jì)算機(jī)管理健康檔案。

二、公共衛(wèi)生科信息員每個(gè)月定期向上級(jí)主管部門報(bào)告新增建檔花名冊(cè)、報(bào)表及其他相關(guān)資料。按要求上報(bào)的各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和信息,不得拒報(bào)、遲報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造或篡改。

三、建立健全居民健康檔案信息登記、統(tǒng)計(jì)制度,做好統(tǒng)計(jì)匯編,遵守各種信息資料的保密制度。計(jì)算機(jī)化健康檔案,要在技術(shù)上加強(qiáng)用戶權(quán)限和密碼管理設(shè)計(jì),使所有操作和使用者在獲得認(rèn)可后,才能登陸。

四、根據(jù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo),定期分析工作效率、工作質(zhì)量,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)工作。

五、逐步健全網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),做好數(shù)據(jù)錄入及整理工作。

六、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)算機(jī)操作規(guī)范,定期對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行保養(yǎng)、維護(hù)及數(shù)據(jù)備份。

建立居民健康檔案崗位責(zé)任制度

一、負(fù)責(zé)健康檔案文本保管,資料微機(jī)輸入,保持微機(jī)內(nèi)的記錄與文本記錄一致,并做到同步更新及動(dòng)態(tài)變更,管理有序。

二、居民健康檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中心(站)保管,應(yīng)保證居民信息資料的完整性與可利用性。

三、非檔案資料管理人員,不得隨意翻閱已經(jīng)建好的各種檔案資料。未經(jīng)檔案資料管理人員同意,任何人不得調(diào)出、轉(zhuǎn)借各種檔案資料。凡非本人管轄區(qū)居民的診療情況應(yīng)及時(shí)反饋給轄區(qū)責(zé)任醫(yī)生,以便納入該居民本人的健康檔案;凡居民因大病轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院住院時(shí)應(yīng)隨帶健康檔案,出院后繼續(xù)交由社區(qū)責(zé)任醫(yī)生保管并及時(shí)將本次住院概況記入檔案。

四、責(zé)任醫(yī)生是轄區(qū)內(nèi)居民健康檔案建檔的第一責(zé)任人。對(duì)填寫健康檔案的責(zé)任醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)。按統(tǒng)一的規(guī)范來(lái)描述記錄,內(nèi)容要真實(shí)可靠;符合邏輯,不得隨意涂改。如有改動(dòng),責(zé)任醫(yī)生必須簽字,以示負(fù)責(zé)。做到字跡清晰,格式規(guī)范統(tǒng)一。

五、對(duì)各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設(shè)置不同層級(jí)的使用權(quán)限,保證信息安全。調(diào)閱或更新檔案必須有登記。

六、熟練運(yùn)用各種衛(wèi)生服務(wù)管理軟件,保證信息渠道通暢,每月有資料匯總、統(tǒng)計(jì)、分析,主要數(shù)據(jù)上墻。做好信息的開發(fā)利用工作。

慢性非傳染性疾病管理制度

1.設(shè)專(兼)職人員管理慢性病工作,建立轄區(qū)慢性病防治網(wǎng)絡(luò),制定工作計(jì)劃。

2.對(duì)轄區(qū)高危人群和重點(diǎn)慢性病定期篩查,掌握慢性病的患病情況,建立信息檔案庫(kù)。

3.對(duì)人群重點(diǎn)慢性病分類監(jiān)測(cè)、登記、建檔、定期抽樣調(diào)查,了解慢性病發(fā)生發(fā)展趨勢(shì)。

4.針對(duì)不同人群開展健康咨詢及危險(xiǎn)因素干預(yù)活動(dòng),舉辦慢性病防治知識(shí)講座,發(fā)放宣傳材料。

5.對(duì)本轄區(qū)已確診的二種慢性?。ǜ哐獕?、糖尿?。┗颊哌M(jìn)行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案,實(shí)行規(guī)范管理,跟蹤隨訪,詳細(xì)記錄。

6.建立相對(duì)穩(wěn)定的醫(yī)患關(guān)系和責(zé)任,以保證對(duì)慢性病患者的連續(xù)性服務(wù)。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇七

第一條、為了防止放射性污染,保護(hù)環(huán)境,保障人體健康,促進(jìn)放射性物質(zhì)開發(fā)與合理利用,加強(qiáng)和規(guī)范放射性物質(zhì)管理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)放射性污染防治法》《城市放射性廢物管理辦法》《放射性同位素與射線裝置放射防護(hù)條例》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校的實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條、與放射性物質(zhì)相關(guān)用語(yǔ)的含義:。

(一)放射性污染,是指由于人類活動(dòng)造成物料、人體、場(chǎng)所、環(huán)境介質(zhì)表面或者內(nèi)部出現(xiàn)超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的放射性物質(zhì)或者射線。

(二)核設(shè)施,是指核動(dòng)力廠(核電廠、核熱電廠、核供汽供熱廠等)和其他反應(yīng)堆(研究堆、實(shí)驗(yàn)堆、臨界裝置等);核燃料生產(chǎn)、加工、貯存和后處理設(shè)施;放射性廢物的處理和處置設(shè)施等。

(三)核技術(shù)利用,是指密封放射源、非密封放射源和射線裝置在醫(yī)療、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)調(diào)查、科學(xué)研究和教學(xué)等領(lǐng)域中的使用。

(四)放射性同位素,是指某種發(fā)生放射性衰變的元素中具有相同原子序數(shù)但質(zhì)量不同的核素。

(五)放射源,是指除研究堆和動(dòng)力堆核燃料循環(huán)范疇的材料以外,永久密封在容器中或者有嚴(yán)密包層并呈固態(tài)的放射性材料。

(六)射線裝置,是指線機(jī)、加速器、中子發(fā)生器以及含放射源的裝置。

(七)伴生放射性礦,是指含有較高水平天然放射性核素濃度的非鈾礦(如稀土礦和磷酸鹽礦等)。

(八)放射性廢物,是指含有放射性核素或者被放射性核素污染,其濃度或者比活度大于國(guó)家確定的清潔解控水平,預(yù)期不再使用的廢棄物。

第三條、放射性物質(zhì)管理貫徹國(guó)家對(duì)放射性污染的防治方針:“預(yù)防為主、防治結(jié)合、嚴(yán)格管理、安全第一?!?/p>

第四條、學(xué)校實(shí)行放射性物質(zhì)使用審批制度,校屬單位在教學(xué)、科研、生產(chǎn)中使用放射性物質(zhì),必須事先經(jīng)學(xué)校審批,并按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)。

程序是:。

1、使用單位立項(xiàng)、申請(qǐng),提供立項(xiàng)申請(qǐng)書和可行性報(bào)告;。

2、學(xué)校審批,主管校領(lǐng)導(dǎo)審核,學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定,校長(zhǎng)簽字批準(zhǔn);。

3、學(xué)校上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或備案;。

4、政府環(huán)保、衛(wèi)生、公安部門批準(zhǔn),辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條、學(xué)校對(duì)涉及放射的工作實(shí)行資質(zhì)許可證制度,放射性實(shí)驗(yàn)室設(shè)置要取得政府環(huán)保、衛(wèi)生、公安部門核發(fā)的許可證,從業(yè)工作人員要經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)取得上崗證。

第六條、學(xué)校組建放射性物質(zhì)管理組織,在主管校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下管理放射性物質(zhì)。

教務(wù)處為學(xué)校放射性物質(zhì)主管部門,教務(wù)處實(shí)踐教學(xué)科為辦事機(jī)構(gòu);。

公安處為學(xué)校放射性物質(zhì)協(xié)同管理、監(jiān)督、保衛(wèi)部門;。

校內(nèi)各擁有放射性物質(zhì)的單位為放射性物質(zhì)直接管理部門。

1、學(xué)校放射性物質(zhì)主管部門教務(wù)處的責(zé)任。

(1)宣傳貫徹落實(shí)國(guó)家放射性污染防治法及相關(guān)的法律法規(guī);。

(3)組織放射性物質(zhì)清查、統(tǒng)計(jì)、填報(bào)相關(guān)的報(bào)表;。

(4)管理放射性物質(zhì)的采購(gòu);。

(5)監(jiān)督相關(guān)單位對(duì)放射性物質(zhì)的驗(yàn)收、計(jì)量、使用、保管;。

(7)主管放射性廢料的處置;。

(8)就放射性物質(zhì)管理相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)學(xué)校與環(huán)保、衛(wèi)生、公安部門的關(guān)系。

2、學(xué)校放射性物質(zhì)協(xié)同管理、監(jiān)督、保衛(wèi)部門公安處的責(zé)任。

(1)負(fù)責(zé)放射性物質(zhì)存放地點(diǎn)的安全設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)確定,建設(shè)督辦;。

(2)學(xué)校放射性物質(zhì)統(tǒng)計(jì)資料在公安部門的報(bào)送;。

(4)負(fù)責(zé)放射性物質(zhì)存放地點(diǎn)的安全保衛(wèi);。

(5)就放射性物質(zhì)管理相關(guān)問(wèn)題協(xié)調(diào)學(xué)校與公安部門的關(guān)系。

3、學(xué)校放射性物質(zhì)直接管理部門(各院、部、分析中心等)責(zé)任。

(1)確定放射性物質(zhì)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員、使用人員、保管人員;。

(2)負(fù)責(zé)放射性物質(zhì)使用場(chǎng)所的建設(shè);。

(3)負(fù)責(zé)放射性物質(zhì)使用場(chǎng)所安全設(shè)施的建設(shè);。

(4)負(fù)責(zé)放射性物質(zhì)使用人員和放射性物質(zhì)保管人員的培訓(xùn)、行為管理;。

(6)負(fù)責(zé)放射性物質(zhì)使用產(chǎn)生廢物的分類整理、儲(chǔ)存、保管、處理;。

(7)計(jì)量、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告放射性物質(zhì)使用和庫(kù)存情況。

(1)對(duì)入庫(kù)管理的放射性物資進(jìn)行計(jì)量驗(yàn)收;。

(2)建立放射性物資庫(kù)存保管賬,及時(shí)登記出入庫(kù)數(shù)量;。

(3)月末對(duì)庫(kù)存放射性物資進(jìn)行清點(diǎn)對(duì)賬,按規(guī)定報(bào)送有關(guān)數(shù)據(jù);。

(4)建立庫(kù)房記事簿,隨時(shí)記錄有關(guān)事宜;。

(5)管理庫(kù)房門窗、門柜鑰匙;。

(6)做好庫(kù)房防火、防盜、防射線泄漏的安全工作,隨時(shí)查堵、報(bào)告安全隱患。

(1)建立放射性物質(zhì)使用登記簿,隨時(shí)登記有關(guān)事宜;。

(2)要準(zhǔn)確計(jì)量、記錄放射性物質(zhì)使用情況;。

(3)按操作規(guī)程使用放射性裝置和放射性物質(zhì);。

(4)按規(guī)定檢查檢修放射性裝置;。

(5)維護(hù)放射性使用場(chǎng)所的環(huán)境,防止放射性污染等環(huán)境事故;。

(6)按規(guī)定收集、包裝、儲(chǔ)存放射性廢物。

(一)放射性物質(zhì)使用必須經(jīng)批準(zhǔn),取得政府機(jī)關(guān)核發(fā)的資質(zhì)證書;。

放射性物質(zhì)使用設(shè)施要設(shè)置防輻射警示標(biāo)識(shí);。

(三)放射性物質(zhì)使用必須具備安全措施和保護(hù)器具:。

(四)放射性物質(zhì)使用必須建立安全操作規(guī)程,并切實(shí)可行,得到貫徹執(zhí)行;。

(五)放射性物質(zhì)使用人員上崗必須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)、經(jīng)體檢合格、取得有關(guān)部門的資質(zhì)證書;。

(六)建立放射性物質(zhì)使用記錄,詳細(xì)記載使用人員、使用時(shí)間、使用范圍、用量、操作運(yùn)轉(zhuǎn)情況、產(chǎn)生廢棄物的種類與數(shù)量等。

(二)放射性物質(zhì)庫(kù)房設(shè)置防輻射警示標(biāo)識(shí);。

(三)放射性物質(zhì)庫(kù)房要建立庫(kù)存保管賬,定期清點(diǎn)庫(kù)存量,核對(duì)帳目和實(shí)物,使之相符;。

(四)放射性物質(zhì)庫(kù)房要建立出入庫(kù)制度,嚴(yán)格計(jì)量管理,嚴(yán)密程序和手續(xù);。

(七)放射性物質(zhì)庫(kù)房要設(shè)置安全防范備品,確保需求;。

(八)進(jìn)出庫(kù)房人員要辦理登記手續(xù)。

(一)產(chǎn)生放射性廢物的單位應(yīng)采取各種必要措施,盡量減少放射性廢物的產(chǎn)生量或減小體積。

(二)放射性廢物和廢放射源在本單位暫存期間,應(yīng)嚴(yán)格管理,有效控制,保證人員安全和環(huán)境不受污染。

(三)產(chǎn)生放射性廢物的單位不得自行在環(huán)境中處置放射性廢物和廢放射源,要集中收處。

(四)產(chǎn)生放射性廢物的單位,應(yīng)按規(guī)定對(duì)本單位的廢物進(jìn)行收集、包裝和送貯。

(五)放射性廢物的`收集規(guī)則:。

1、放射性廢物應(yīng)按要求分類收集,并裝入帶有分類標(biāo)記的專用口袋內(nèi)(容器內(nèi));。

2、嚴(yán)禁將放射性廢物混裝到一般垃圾中,也不得將一般垃圾混入放射性廢物中;。

3、廢放射源應(yīng)單獨(dú)收集存放,不得混在一般放射性廢物中;。

4、含放射性核素的有機(jī)閃爍液,應(yīng)用不銹鋼或玻璃鋼罐貯存;。

5、產(chǎn)生放射性廢物的單位,應(yīng)設(shè)專門場(chǎng)所存放放射性廢物,并設(shè)置電離輻射標(biāo)志。

(六)放射性廢物的包裝規(guī)則:。

1.裝放射性廢物的專用塑料口袋應(yīng)密封,不破漏;。

3,每袋廢物的表面劑量率應(yīng)不超過(guò)0.1msv/h(l0mrem/h),每袋積不超過(guò)30l,重量不超過(guò)20kg。

(七)放射性廢物的送貯(處)規(guī)則:。

1、廢物應(yīng)干燥,游離液體率不大于1%;。

3、試驗(yàn)植株應(yīng)脫水、干化或灰化;。

4、動(dòng)物尸體應(yīng)固化于水泥中,或反腐、干化、灰化;。

5、廢放射源應(yīng)放在包裝容器中,損壞的密封源應(yīng)重新包裝,并附上有關(guān)的卡片;。

(八)向環(huán)境排放放射性廢氣、廢液,必須符合國(guó)家放射性污染防治標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不得向環(huán)境排放的放射性廢液進(jìn)行處理或者貯存。

向環(huán)境排放符合國(guó)家放射性污染防治標(biāo)準(zhǔn)的放射性廢液,必須采用符合國(guó)務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門規(guī)定的排放方式。

禁止利用滲井、滲坑、天然裂隙、溶洞或者國(guó)家禁止的其他方式排放放射性廢液。

第十二條、法律責(zé)任放射性物質(zhì)管理、使用、保管單位及人員,有下列行為之一的,依法追究責(zé)任:。

(一)向環(huán)境排放不得排放的放射性廢氣、廢液;。

(三)不按照規(guī)定處理或者貯存不得向環(huán)境排放的放射性廢液;。

(四)將放射性固體廢物提供或者委托給無(wú)許可證的單位貯存和處置:。

(五)未經(jīng)許可,擅自貯存和處置放射性固體廢物;。

(六)不按照許可的有關(guān)規(guī)定貯存和處置放射性固體廢物;。

(七)不按照規(guī)定建立健全安全保衛(wèi)制度和制定事故應(yīng)急計(jì)劃或者應(yīng)急措施;。

(八)不按照規(guī)定報(bào)告放射源丟失、被盜情況或者放射性污染事故。

第十三條、本辦法從修訂之日起試行。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇八

1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請(qǐng)表》。

2、部門負(fù)責(zé)人將招聘申請(qǐng)表填好,交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負(fù)責(zé)招聘。(如登報(bào)征求、網(wǎng)上招聘等)。

5、消息發(fā)出后,收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核,通知合格應(yīng)聘人員參加面試。

6、由申請(qǐng)部門主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,填寫《面試考核表》。

7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試,專業(yè)測(cè)試由申請(qǐng)部門擬訂試題。

8、考試結(jié)束,由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘人員評(píng)分結(jié)果,交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。

9、通知新員工報(bào)到時(shí)間,及需要的相關(guān)復(fù)印件。

1、擬定面試時(shí)間。

2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

3、檢查會(huì)議室衛(wèi)生,根據(jù)面試要求擺放面桌椅。

4、準(zhǔn)備好茶、紙杯,將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境,提前十分鐘到門口迎接。

1、通知所屬部門新員工報(bào)到時(shí)間,辦公室做好接待新員工到崗的準(zhǔn)備工作。

2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊(cè)、工作日記本、筆、公司歡迎詞,整齊放在桌面(備注:在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。

3、新員工報(bào)到當(dāng)天,辦公室人力資源管理專員員工早上8:00在公司門口接待新員工的報(bào)到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時(shí)間、用餐時(shí)間和用餐標(biāo)準(zhǔn)及蘇橋園區(qū)的餐卷購(gòu)買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗(yàn)其相關(guān)證書、證件、(學(xué)歷、職稱等),復(fù)印存檔,收原單位離職證明、有效就業(yè)證,檢驗(yàn)證明及所填寫的表格。

7、將新員工交予所屬部門負(fù)責(zé)人。

8、部門負(fù)責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面,并向新員工介紹公司的管理制度,安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo)員,對(duì)新員工兩個(gè)月試用期的工作指導(dǎo)。

9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟悉了解公司,進(jìn)入工作狀況,公司所有員工有義務(wù)對(duì)新員工的工作及其他問(wèn)題給予解答和幫助。

11、提供新員工相關(guān)資料送交財(cái)務(wù)辦理工資卡,辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。

1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi),參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。

2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。

3、根據(jù)考試結(jié)果,辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門,由部門負(fù)責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評(píng)定。

4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評(píng)定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求,轉(zhuǎn)為正式員工,享受正式員工的待遇,人事檔案調(diào)入公司。

6、簽定公司合同,試用期計(jì)入工齡。

7、試用不合格者,延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用,對(duì)于不予聘用者,不發(fā)任何補(bǔ)償。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇九

疫苗冷鏈,是指為保證疫苗從疫苗生產(chǎn)企業(yè)到接種單位運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中的質(zhì)量而裝備的儲(chǔ)存、運(yùn)輸冷藏設(shè)施、設(shè)備。

由于疫苗對(duì)溫度敏感,從疫苗制造的部門到疫苗使用的現(xiàn)場(chǎng)之間的每一個(gè)環(huán)節(jié),都可能因溫度過(guò)高而失效。為了保證計(jì)劃免疫所應(yīng)用的疫苗從生產(chǎn)、貯存、運(yùn)輸、分發(fā)到使用的整個(gè)過(guò)程有妥善的冷藏設(shè)備,使疫苗始終置于規(guī)定的保冷狀態(tài)之下,保證疫苗的合理效價(jià)不受損害,我國(guó)與聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)建立了冷鏈合作項(xiàng)目。目前全國(guó)30個(gè)省、市、自治區(qū)所有的縣(區(qū))已基本完成了冷鏈裝備。冷鏈的配套設(shè)備包括貯存疫苗的低溫冷庫(kù)、冰徘速凍器、普通冷庫(kù)、運(yùn)送疫苗專用冷藏車、疫苗運(yùn)輸車、冰箱、冷藏箱、冷藏背包以及計(jì)算機(jī)和零配件等。

一、疫苗實(shí)行一個(gè)窗口專人管理,供應(yīng)渠道嚴(yán)格執(zhí)行:省—市—縣—鎮(zhèn)—接種門診(接種點(diǎn))。健全疫苗領(lǐng)發(fā)保管制度,建立疫苗領(lǐng)發(fā)臺(tái)帳,疫苗的'出入賬物相符,登記必須有疫苗的名稱、數(shù)量、生產(chǎn)廠名、批號(hào)、失效期、進(jìn)出數(shù)量、結(jié)余數(shù)量、領(lǐng)取人、備注等。

二、根據(jù)現(xiàn)行的免疫程序,本轄區(qū)的總?cè)丝跀?shù),出生率,各年齡組人口數(shù)及疫苗的損耗系數(shù)等制訂疫苗計(jì)劃,每年三月前將下一年度的計(jì)劃免疫用苗數(shù)量報(bào)上級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)。

三、疫苗的運(yùn)輸、貯存和使用要嚴(yán)格按照有關(guān)的溫度要求進(jìn)行。按照疫苗的品種、批號(hào)分類整齊碼放,疫苗紙箱(盒)之間、與冰箱冰柜壁之間均應(yīng)留有冷氣循環(huán)通道。分發(fā)使用疫苗按照“先短效期、后長(zhǎng)效期”和同批疫苗按“先入庫(kù),先出庫(kù)”的原則,存放要整齊,包裝標(biāo)志明顯,疫苗之間留出冷氣循環(huán)通道。

四、健全冷鏈設(shè)備管理制度,建立冷鏈設(shè)備臺(tái)帳,記錄各種設(shè)備的品名、型號(hào)、到貨時(shí)間、數(shù)量;建立設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)與維修記錄簿,記錄發(fā)生故障與維修情況。疫苗過(guò)期應(yīng)及時(shí)做好報(bào)損手續(xù)。

五、冷鏈設(shè)備做到專人管理,定期保養(yǎng),建立維修、溫度記錄。冷鏈設(shè)備要有專人保養(yǎng),經(jīng)常擦拭保潔,每日2次(上午上班后與下午下班前)觀察記錄冰箱冰柜內(nèi)運(yùn)轉(zhuǎn)溫度;保冷背包每次用后及時(shí)擦凈晾干備用,冰排用后及時(shí)送回冷凍室凍存。

六、冷鏈冰箱和冰柜應(yīng)安放在干燥、通風(fēng)、避免陽(yáng)光直射、遠(yuǎn)離熱源的地方,后部要留有空間,底部要墊擱架,電源線路與插座應(yīng)專線專用。

七、所有計(jì)劃免疫冷鏈設(shè)備僅專用于貯存疫苗,任何單位和個(gè)人不得挪用,存放疫苗的冰箱和冷庫(kù)嚴(yán)禁存放其他物品、過(guò)期疫苗。

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放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十

為加強(qiáng)本店管理、明確責(zé)任,實(shí)現(xiàn)工作規(guī)范化和制度化,提高管理水平和服務(wù)水平,特制定本規(guī)章制度。

一、考勤制度。

1.工作時(shí)間,a班10:00-19:00,b班14:00―23:00(所有人員須提前15分鐘到店進(jìn)行交接),中間閑時(shí)30分鐘左右(不能超過(guò)40分鐘)就餐時(shí)間。

2.所有人員按規(guī)定時(shí)間上下班,不能遲到,不能早退,不能曠工。遲到15分鐘按曠工半天計(jì)算,遲到30分鐘按曠工一天計(jì)算,直接曠工按曠工三天計(jì)算。早退同理。(若須請(qǐng)假,請(qǐng)與其它人員換班,確實(shí)請(qǐng)假,扣除請(qǐng)假時(shí)間相等工資,事假提前1天以上請(qǐng)假)。

二、保密制度。

1.本店所有奶茶配方等商業(yè)資料,不得拍照,復(fù)印,抄寫等任何形式擅自保存,不得私自攜帶離開,不得提供或泄露給任何第三方。視情節(jié)及后果追究其相關(guān)責(zé)任。

2.本店所有經(jīng)營(yíng)收入情況資料及數(shù)據(jù),不得提供或泄露給任何第三方。違者追究相關(guān)責(zé)任。

3.本店所有物資物品,不得提供或借用給任何第三方。違者追究相關(guān)責(zé)任。

1.收銀員要對(duì)顧客說(shuō):“你好,,請(qǐng)問(wèn)喝些什么?”當(dāng)顧客不確定時(shí),可咨詢,請(qǐng)問(wèn):“是喝些奶茶類,還是果茶類?!笨蛇m當(dāng)引導(dǎo)顧客,推薦相關(guān)產(chǎn)品,不強(qiáng)推。

2.點(diǎn)單時(shí),與顧客復(fù)述一下,顧客所點(diǎn)的產(chǎn)品,確定無(wú)誤后打單,收錢。

3.收銀時(shí),要快,準(zhǔn)。不錯(cuò)收,不少收,不多收。對(duì)各類鈔票必須驗(yàn)明真假。如果有發(fā)現(xiàn)假鈔,禮貌地說(shuō):“請(qǐng)問(wèn)可不可以更換這張鈔票?!?/p>

4.點(diǎn)單完后,要用筆圈一下顧客的號(hào)數(shù),并告知顧客是多少號(hào),然后禮貌地說(shuō):“請(qǐng)稍調(diào),我們馬上為你調(diào)配,憑單領(lǐng)取?!?/p>

5.顧客領(lǐng)取產(chǎn)品時(shí),禮貌地說(shuō):“慢慢品嘗,若有任何意見與建議隨時(shí)與我們說(shuō),謝謝?!?/p>

6.目測(cè)顧客要離開時(shí),禮貌地說(shuō):“慢走,歡迎下次光臨?!?/p>

7.閑時(shí),保持臺(tái)面的整潔干凈。

8.交班時(shí),請(qǐng)?zhí)顚懞媒话鄷r(shí)間,交班款項(xiàng)數(shù)目。

1.保持個(gè)人儀表儀容整潔大方。不拿背包,不配戴夸張飾物,不穿拖鞋。

2.上班時(shí)間著上工作服,帶上帽子,帶上口罩(收銀員可以不帶口罩)。

3.保持制度臺(tái)衛(wèi)生清潔,每次調(diào)配完,都要清洗雪克杯。并把制作臺(tái)抹干凈,疊好毛巾。

4.每天早上晚上把所有物品全部清潔干凈,把制作臺(tái),店內(nèi)店門口,后制作間,衛(wèi)生間等全部搞好清潔。做好開局與收尾工作。

5.非收銀員,把顧客用餐后的臺(tái)面收拾干凈,閑時(shí)每隔2小時(shí)拖一次地面。

6.保證店里干凈,明亮,無(wú)塵,無(wú)雜物,無(wú)異味。

1.各類物品擺放整齊,無(wú)錯(cuò)位。

2.發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品物料差不多用完,應(yīng)及時(shí)報(bào)知。

3.發(fā)現(xiàn)變質(zhì)原料要及時(shí)報(bào)知。

六、調(diào)配員制度。

1.如果發(fā)現(xiàn)調(diào)配所用材料,差不多用完,應(yīng)該及時(shí)報(bào)知,及時(shí)補(bǔ)充。

2.要熟悉產(chǎn)品,熟悉產(chǎn)品調(diào)配方法。做到出品快,準(zhǔn)。如果自己不確定調(diào)配方法,一定不能憑主觀完成,要詢問(wèn)同事,確實(shí)無(wú)誤才操作。保證出品品質(zhì)一致性。

3.能單獨(dú)完成,忙時(shí)又要共同協(xié)助,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用。

4.做好操作臺(tái)衛(wèi)生工作。

七、其它制度。

1.不得讓非工作人員進(jìn)行操作間。

2.愛護(hù)各種設(shè)備,按規(guī)范操作,不違章操作,保證安全使用,違規(guī)損壞照價(jià)賠償。

3.工作期間,不能長(zhǎng)時(shí)間私會(huì)朋友(熟人)。

4.工作期間,不能長(zhǎng)時(shí)間玩手機(jī)打撲克等游戲。不能帶有異味的食物到店。不能私用辦公電話。

5.所有人員,必須熟悉、清楚了解所有活動(dòng)明細(xì)。必須熱情有禮,文明用語(yǔ),不能說(shuō)粗話或臟話。

6.注意工作安全,如熱水、刀具等,注意防火防盜。

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放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十一

為了加強(qiáng)中心廳安全生產(chǎn)管理,保障移動(dòng)通信生產(chǎn)安全及員工在生產(chǎn)過(guò)程中的生命財(cái)產(chǎn)安全,根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、法令和條例規(guī)定,以及公司相關(guān)安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)文件精神,結(jié)合本中心安全生產(chǎn)實(shí)際情況,特制定本制度。

堅(jiān)持科學(xué)管理,有效消除和制止生產(chǎn)過(guò)程中危及員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全的隱患和行為。當(dāng)生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時(shí),生產(chǎn)要服從安全。

明確班組安全工作的組織

一)中心廳廳經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,全面負(fù)責(zé)中心廳的安全工作,做好部署、檢查、控制、考核等工作,確保上級(jí)各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和要求在本中心的貫徹執(zhí)行。

(二)中心廳應(yīng)設(shè)1?名兼職安全員,協(xié)助中心廳廳經(jīng)理全面開展安全管理工作。安全員不在時(shí),中心廳廳經(jīng)理要明確代管人員。中心廳廳經(jīng)理不在時(shí),安全員有權(quán)安排本班組員工完成與安全有關(guān)的工作。

(三)中心要建立包括中心廳廳經(jīng)理在內(nèi)的各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確全員安全生產(chǎn)職責(zé)。

安全教育與宣傳。中心廳要制定安全培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)新員工進(jìn)行安全教育;定期召開安全例會(huì),組織中心人員認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)、規(guī)章制度等;每次安全教育要有教育記錄,且記錄詳細(xì)、整潔。

消防安全管理

(一)有健全的消防組織,有必要的消防設(shè)備,有嚴(yán)格的防火制度。

(二)班組成員要牢記“?五知三會(huì)”?內(nèi)容,即:一知本崗位火災(zāi)危險(xiǎn)性;二知本崗位的防火措施和防火安全制度;三知本企業(yè)的防火負(fù)責(zé)人、消防專(兼)職人員的姓名及電話;四知火警電話“119”?;五知滅火的基本方法和措施。三會(huì):一會(huì)打火警電話;二會(huì)使用各種滅火器材;三會(huì)逃生自救。

(三)嚴(yán)格執(zhí)行辦公場(chǎng)所、倉(cāng)庫(kù)等重要部位的室內(nèi)裝修管理。嚴(yán)禁未經(jīng)審批私自對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行裝修、改造。

安全生產(chǎn)管理的主要內(nèi)容。

1?.市場(chǎng)類班組:包括移動(dòng)營(yíng)業(yè)廳安全生產(chǎn)管理、安全用電管理、現(xiàn)金、有價(jià)票卡、促銷物質(zhì)、大客戶禮品及重要資料的安全管理,倉(cāng)庫(kù)管理等。

3?.后臺(tái)類班組:包括來(lái)人來(lái)訪的管理、物品搬出和搬入的程序、車輛管理等。

治安保衛(wèi)、綜合治理目標(biāo)管理。維護(hù)好班組內(nèi)部治安秩序,搞好內(nèi)部治安綜合治理,妥善處理好突發(fā)事件;禁黃、禁毒、禁賭;教育員工遠(yuǎn)離邪教組織和黑-社-會(huì)性質(zhì)的組織。

安全檢查。明確檢查的周期,每次由中心廳廳經(jīng)理負(fù)責(zé)組織本中心安全員及相關(guān)人員對(duì)中心廳進(jìn)行系統(tǒng)的安全檢查。對(duì)檢查中所發(fā)現(xiàn)的或中心成員反映的安全隱患,做到“?三落實(shí)”?(即:負(fù)責(zé)整改的人員和部門要落實(shí),整改的措施要落實(shí),整改的時(shí)限要落實(shí))。

處罰和獎(jiǎng)勵(lì)

(一)對(duì)于違反班組安全管理制度的員工予以考核,對(duì)造成了安全事故的員工予以處罰。

(二)對(duì)于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)上報(bào)安全隱患,有效預(yù)防了重大安全事故發(fā)生的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。

具體處罰細(xì)則和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)安全管理辦法執(zhí)行。

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司班組安全管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《公司安全標(biāo)準(zhǔn)化資料匯編》

3.1各部門、車間對(duì)本單位所屬班組的安全管理工作全面負(fù)責(zé),其中包括指導(dǎo)、督促、檢查、考核等責(zé)任。

3.2安全生產(chǎn)部負(fù)責(zé)督促各部門、車間做好班組安全管理工作,并組織其它職能管理部門開展對(duì)班組安全管理的檢查、指導(dǎo)和考核工作。

3.3辦公室負(fù)責(zé)公司對(duì)班組安全培訓(xùn)工作的管理。

4.1班組安全組織標(biāo)準(zhǔn)

4.1.1班(組)長(zhǎng)是班組安全工作的第一負(fù)責(zé)人,對(duì)本班組安全工作負(fù)全責(zé)。

4.1.2班組必須設(shè)1名兼職安全員,主要是協(xié)助班(組)長(zhǎng)全面開展班組安全管理工作。安全員不在時(shí),班(組)長(zhǎng)必須指定能勝任的人員臨時(shí)代替。班(組)長(zhǎng)不在時(shí),安全員有權(quán)安排人員處理與安全有關(guān)的工作。班組安全員必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn),持證上崗。

4.1.3班組分散作業(yè)時(shí),每項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人即為安全負(fù)責(zé)人。

4.2班組安全教育

4.2.1教育內(nèi)容

4.2.1.1國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),公司以及上級(jí)部門對(duì)班組安全生產(chǎn)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

4.2.1.2公司及本單位安全簡(jiǎn)報(bào)和安全動(dòng)態(tài)情況的信息。

4.2.1.3本班組的.概況和工作范圍、本崗位、工種或其它對(duì)應(yīng)崗位發(fā)生過(guò)的一些事故教訓(xùn)及預(yù)防措施。

4.2.1.4本崗位、工種的安全規(guī)程、檢修(運(yùn)行)規(guī)程;電力系統(tǒng)安全規(guī)程、公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度及公司安全禁令、通則。

4.2.1.5本班組所面臨和涉及的危險(xiǎn)源及預(yù)控措施。

4.2.1.6安全防護(hù)用品的正確適用方法,所操作的機(jī)械設(shè)備、各類工具、器具的安全使用要求。

4.2.1.7各類事故的應(yīng)急處理包括防火防爆、應(yīng)急逃生、緊急救護(hù)等知識(shí)。

4.2.2班組安全教育要求

4.2.2.1在新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備使用前,班組必須組織員工進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育、培訓(xùn)和考核。

4.2.2.2對(duì)休假1個(gè)月以上人員,工傷休假?gòu)?fù)工人員,事故(含未遂事故)責(zé)任者,違章計(jì)分試崗及以上處理人員必須經(jīng)過(guò)安全教育后方可上崗,安全教育時(shí)間必須在4學(xué)時(shí)以上。

4.2.2.3按規(guī)定考試85分為及格,不及格者要復(fù)學(xué)復(fù)考,經(jīng)考核合格后方可上崗獨(dú)立工作或操作。教育內(nèi)容、考核分?jǐn)?shù)要記入“班組安全教育臺(tái)帳”。

4.2.2.4新入廠人員在受安全教育后,班組長(zhǎng)或安全員必須檢查教育效果,并簽署是否同意上崗的意見,報(bào)部門(辦公室)安全員備案。

4.2.2.5每個(gè)員工必須掌握事故應(yīng)急處理的基本技能:會(huì)使用常用的滅火器材;觸電現(xiàn)場(chǎng)急救方法;熟悉現(xiàn)場(chǎng)逃生通道;事故報(bào)警方法。

4.3班組班前會(huì)

4.3.1結(jié)合當(dāng)日具體生產(chǎn)任務(wù)、作業(yè)環(huán)境和季節(jié)變化情況,按安全工作“五同時(shí)”的要求即:計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作時(shí),同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

4.3.2根據(jù)每一時(shí)期班組安全情況,進(jìn)行危險(xiǎn)點(diǎn)分析和預(yù)控措施落實(shí)工作。

4.3.3傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示和事故案例。

4.3.4抽考和提問(wèn)員工生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)具備的安全注意事項(xiàng)和措施如何落實(shí)的要求。

4.3.5班前會(huì)情況應(yīng)記入班組安全生產(chǎn)日志。

4.4班組安全活動(dòng)

4.4.1每周一班組組織一次安全活動(dòng),原則上活動(dòng)時(shí)間應(yīng)不少于1小時(shí)。如有特殊情況不能按時(shí)組織活動(dòng),須報(bào)部門(辦公室)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可在本周其他時(shí)間補(bǔ)上。

4.4.2參加班組安全活動(dòng)人員必須每人在臺(tái)帳記錄上簽名,包括公司、部門、車間掛鉤管理人員。

4.4.3安全活動(dòng)內(nèi)容:

4.4.3.1總結(jié)上周安全工作,并對(duì)班組安全情況及各崗位人員進(jìn)行安全講評(píng),研究布置本周安全工作。

4.4.3.2結(jié)合實(shí)際問(wèn)題學(xué)習(xí)討論上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)指示精神,系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全規(guī)程,研究解決班組在安全生產(chǎn)方面存在的問(wèn)題;檢查揭露安全隱患和提出安全生產(chǎn)方面的合理化建議;交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和分析事故教訓(xùn)。

4.4.4班組安全活動(dòng)由安全員主持,應(yīng)事先做好充分的準(zhǔn)備,并和班組長(zhǎng)進(jìn)行溝通,征求班組長(zhǎng)的意見。每次安全活動(dòng),班組長(zhǎng)和安全員要提供讓大家發(fā)言的機(jī)會(huì),營(yíng)造活躍討論的氛圍。

4.4.5對(duì)因故沒有參加活動(dòng)的人員,安全員要負(fù)責(zé)把主要的精神及時(shí)進(jìn)行傳達(dá),并在活動(dòng)紀(jì)錄上加以注明。

4.5班組安全檢查

4.5.1日常工作中的巡查:班組長(zhǎng)(安全員)進(jìn)行班中巡查重點(diǎn)要放在工作繁重,危險(xiǎn)性較大的工作項(xiàng)目。同時(shí)對(duì)安全思想不牢固或思想有波動(dòng)的員工要多加關(guān)心、督促。

4.5.2安全檢查的主要內(nèi)容

查思想:?jiǎn)T工安全意識(shí)是否牢固,是否保持危機(jī)感意識(shí);查領(lǐng)導(dǎo):各級(jí)管理人員是否重視安全生產(chǎn),始終把安全放在一切工作的首位;查設(shè)備:生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和安全工器具有無(wú)安全隱患;查教育:新進(jìn)廠人員、實(shí)習(xí)人員、調(diào)崗人員是否按要求進(jìn)行安全培訓(xùn),特種作業(yè)人員是否持證上崗;查違章:有無(wú)隱瞞事故、障礙和人身傷害事件,有無(wú)違章和違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象;查勞動(dòng)防護(hù)用品:勞動(dòng)防護(hù)用品是否合格,是否按規(guī)定發(fā)放,是否按規(guī)定佩帶和使用。

4.5.3每年季節(jié)性檢查分春季安全大檢查和秋季安全大檢查兩次。春季安全大檢查要結(jié)合迎風(fēng)度夏安全特點(diǎn),查防雷、防暑降溫、防電氣絕緣受潮、防洪、防汛等;秋季安全大檢查要結(jié)合冬季特點(diǎn),查防火、防爆、防小動(dòng)物、設(shè)備防寒防凍以及防交通事故等。

4.5.4班組安全檢查要逐步提高規(guī)范化水平,結(jié)合自己管轄的設(shè)備、設(shè)施、專責(zé)區(qū)域編制安全檢查表格,列出檢查欄目、合格標(biāo)準(zhǔn)和要求,每項(xiàng)指定專人逐項(xiàng)檢查。檢查后匯總成冊(cè),上報(bào)部門。對(duì)查出的問(wèn)題要有整改措施,限期完成并接受上級(jí)檢查驗(yàn)收。

4.5.5利用各種科學(xué)手段提高設(shè)備巡檢質(zhì)量,及早發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備缺陷。

4.6班組應(yīng)具備安全規(guī)章制度和安全臺(tái)帳

4.6.1上級(jí)部門下發(fā)的國(guó)家法律法規(guī)、公司安全管理文件、和公司編制的安全規(guī)程、消防規(guī)程;安全管理規(guī)章制度及文件等。

4.6.2班組制訂的各項(xiàng)安全管理制度和安全操作規(guī)程,其中包括班內(nèi)各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制;各類工器具、安全用具、登高器具、特種設(shè)備等檢查標(biāo)準(zhǔn)、維護(hù)制度和操作規(guī)程。專業(yè)檢修(運(yùn)行)規(guī)程應(yīng)每人一本。

4.6.3班組應(yīng)建立相應(yīng)的安全臺(tái)帳,主要包括:現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備巡回檢查和消缺管理記錄臺(tái)帳;危險(xiǎn)點(diǎn)分析和預(yù)控措施卡片;工器具、安全用具、登高器具、特種設(shè)備檢查記錄臺(tái)帳;檢修工藝作業(yè)指導(dǎo)書;安全隱患檢查記錄臺(tái)帳;班組安全活動(dòng)記錄臺(tái)帳;危險(xiǎn)點(diǎn)分析記錄;安全培訓(xùn)教育方面的記錄臺(tái)帳(其中包括班組成員的安規(guī)、檢修或運(yùn)行規(guī)程考試成績(jī);工作票和動(dòng)火票負(fù)責(zé)人名單;特種作業(yè)持證上崗人員名單等);班組成員安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和違章計(jì)分記錄等等。

4.6.4每個(gè)班組必須建立重要安全文件和有效的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的清單;并根據(jù)公司和部門的要求進(jìn)行及時(shí)更新。要認(rèn)真記錄各類安全管理記錄臺(tái)帳,做到字跡工整、內(nèi)容齊全、保存完好。

4.7班組安全生產(chǎn)

4.7.1班組內(nèi)的機(jī)電設(shè)備、安全器具、車輛和工作現(xiàn)場(chǎng)必須做到無(wú)隱患,安全防護(hù)裝置、設(shè)施齊全可靠,嚴(yán)禁帶病作業(yè)。

4.7.2工作前必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品,杜絕工作中的違章行為。

4.7.3班組內(nèi)每項(xiàng)作業(yè)和操作,每個(gè)員工都能認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,無(wú)冒險(xiǎn)蠻干,無(wú)違規(guī)操作。

4.7.4每一項(xiàng)工作中應(yīng)履行安全互保責(zé)任,互保雙方要對(duì)對(duì)方人員的安全健康負(fù)責(zé),做到四個(gè)互相即:

互相提醒:發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不安全行為時(shí),要及時(shí)提醒糾正,工作中要呼喚應(yīng)答;

互相照顧:根據(jù)工作任務(wù)、操作對(duì)象,要合理分工,互相關(guān)心、互創(chuàng)條件;

互相監(jiān)督:監(jiān)督對(duì)方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)用品穿戴標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和有關(guān)制度;

互相保證:保證對(duì)方安全生產(chǎn)作業(yè)(操作),不發(fā)生人身傷害事故。

4.7.5特種作業(yè)人員從事相關(guān)操作,必須持證上崗,持學(xué)習(xí)證人員必須在具有相應(yīng)資格人員的監(jiān)護(hù)下工作,不得安排無(wú)證人員從事特種作業(yè)。

4.7.6嚴(yán)格執(zhí)行兩票三制管理制度,班組重點(diǎn)要抓好過(guò)程管理工作。

4.7.7員工必須通過(guò)專項(xiàng)的安全教育培訓(xùn),對(duì)危險(xiǎn)因素和控制措施要熟知、掌握,并有能力勝任,才能進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域工作。

4.7.8新上崗員工(含換新工種人員)必須明確專人監(jiān)護(hù),負(fù)責(zé)其安全工作,在監(jiān)護(hù)期間不得獨(dú)立作業(yè)(操作),安全監(jiān)護(hù)期不少于3個(gè)月。

4.7.9工作負(fù)責(zé)人要把監(jiān)護(hù)工作放在首位,隨時(shí)提醒小組成員的工作方法,注意事項(xiàng),及時(shí)制止違章作業(yè)。

4.7.10要根據(jù)班組生產(chǎn)工作內(nèi)容和環(huán)境的變化,及時(shí)對(duì)危險(xiǎn)源的預(yù)控措施卡片進(jìn)行修改和補(bǔ)充,并使員工及時(shí)熟知和掌握。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十二

學(xué)校行政工作會(huì)議的主要任務(wù)是校長(zhǎng)根據(jù)學(xué)校工作計(jì)劃和校長(zhǎng)辦公會(huì)議的決定,布置階段性和日常性的工作任務(wù),對(duì)學(xué)校工作提出明確具體的要求,使學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步有序的進(jìn)行。

一、學(xué)校行政工作會(huì)議由校長(zhǎng)主持召開,也可由校長(zhǎng)委托一名校領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

二、學(xué)校行政工作會(huì)議的出席對(duì)象為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、年級(jí)管委會(huì)負(fù)責(zé)人、辦公室負(fù)責(zé)人。

三、學(xué)校行政工作會(huì)議每周舉行一次,具體時(shí)間為每周五下午上班時(shí)間,地點(diǎn)在三樓會(huì)議室,必要時(shí)可臨時(shí)召開或變動(dòng)原定日程。

四、全體與會(huì)人員必須按時(shí)出席會(huì)議,不得無(wú)故缺席,因故不能出席者要履行請(qǐng)假手續(xù)。

五、分管校長(zhǎng)和各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作開展落實(shí)情況,并根據(jù)學(xué)校學(xué)期工作計(jì)劃提出下一周工作安排,包括工作開展的實(shí)施方案和需提交會(huì)議研究的問(wèn)題。

六、辦公室整理材料,制定下一周學(xué)校周工作安排表。

七、辦公室負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄,并做好每次辦公會(huì)議材料(議題批件、會(huì)議材料)的收集、整理、裝訂、歸檔工作。

八、各負(fù)責(zé)人做好本部門未出席會(huì)議人員的傳達(dá)工作。

九、與會(huì)者遵守會(huì)議紀(jì)律,注意_工作。

十、需查閱原始會(huì)議記錄時(shí),須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,方可就地查閱,不得外借。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十三

麥格雷戈的“x和y理論”以及泰勒的“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)認(rèn)為,人天生是懶惰的,沒有責(zé)任心,只為了自己的經(jīng)濟(jì)利益而勞動(dòng),甚至不愿意工作。在這種理論的影響下,管理者在制定管理制度時(shí),也只會(huì)考慮到以怎樣的方法強(qiáng)迫員工進(jìn)行勞動(dòng)。所以,在工業(yè)經(jīng)濟(jì)初期,管理制度是強(qiáng)制性的“硬”要求,嚴(yán)格規(guī)定員工在日常工作中應(yīng)該做什么,不該做什么,甚至對(duì)員工完成某項(xiàng)工作的動(dòng)作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對(duì)員工的關(guān)心,只是一味地以提高生產(chǎn)效率為目的,員工迫于自身利益的考慮也只能服從這種強(qiáng)制制度。

隨著時(shí)代的發(fā)展和周圍環(huán)境的改變,員工漸漸會(huì)反抗過(guò)于苛刻的制度,爭(zhēng)取自己的權(quán)利。相應(yīng)地,管理者在一定程度上修改的制度,出現(xiàn)了“軟化”的趨勢(shì)。正如“人際關(guān)系之父”羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時(shí)間等管理方法,都是前所未見的。可以明顯地看到,這些措施的提出,已經(jīng)不再把人當(dāng)作“經(jīng)濟(jì)人”,而是一種“社會(huì)人”來(lái)看待了。此時(shí)的管理制度已經(jīng)開始對(duì)人本身有了關(guān)心和思考。

國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都是采用這種“胡蘿卜加大棒”的管理制度。從員工來(lái)看,管理制度就是一只無(wú)形的手,約束他們的行為,若有違反便會(huì)受到處罰;但另一方面,企業(yè)員工對(duì)這種約束制度并不是特別抵觸,制度中也有對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注和對(duì)勞動(dòng)環(huán)境的改善。從管理者的角度而言,管理制度對(duì)員工的約束不能過(guò)緊,否則會(huì)如強(qiáng)制制度那樣壓榨員工,使員工心存不滿。此時(shí)的管理者不再把人和機(jī)器等同,管理制度也不會(huì)像機(jī)器的使用說(shuō)明書那樣嚴(yán)格教條了。可以說(shuō),這種約束制度在管理制度上還是有一定的軟化的,但無(wú)論從力度還是范圍的角度看,都有一種“杯水車薪”的感覺。

1、以現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)觀念為指導(dǎo);。

2、以市場(chǎng)為導(dǎo)向;面向消費(fèi)者;。

3、生產(chǎn)與流通相結(jié)合;。

4、內(nèi)部條件和外部環(huán)境相結(jié)合;。

5、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與具體戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合。

包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。

企業(yè)管理制度是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有力措施和手段。它作為員工行為規(guī)范的模式,能使員工個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行,同時(shí)又成為維護(hù)員工共同利益的一種強(qiáng)制手段。因此,企業(yè)各項(xiàng)管理制度,是企業(yè)進(jìn)行正常經(jīng)營(yíng)管理所必需的,它是一種強(qiáng)有力的保證。優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必然是科學(xué)、完整、實(shí)用的管理方式的體現(xiàn)。

企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的.企業(yè)管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

企業(yè)管理制度的制定要依照企業(yè)自身的實(shí)際情況進(jìn)行,制度的目的是讓企業(yè)更加高效、穩(wěn)定的運(yùn)行,但由于每家企業(yè)在行業(yè)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等各方面都存在著差異,所以世界上沒有任何一個(gè)管理制度適用于所有的企業(yè)。

1.要嚴(yán)格依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度的原則。

2.堅(jiān)持從公司實(shí)際出發(fā),認(rèn)真調(diào)查研究。

3.堅(jiān)持民主集中制原則。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十四

1.目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

2.考勤范圍:

2.1公司在冊(cè)員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.考勤方法:

3.1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3.2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

4.考勤打卡時(shí)間:

5.有關(guān)規(guī)定:

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說(shuō)明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;

5.1.5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

5.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

5.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

5.2請(qǐng)假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

5.2.3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

5.3.3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費(fèi),超支部份自負(fù);副總、總工可報(bào)機(jī)票。

5.3.4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報(bào)總經(jīng)理審批。

5.4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.5喪假:?jiǎn)T工的配偶、父母、子女逝世,可申請(qǐng)喪假三天。喪假期間工資照發(fā),獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假:女員工符合計(jì)劃生育條例,產(chǎn)假為90天。工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。

5.7.2補(bǔ)休期間工資照發(fā),但超出時(shí)間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

5.7.3具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

第一章?總則

第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè),維護(hù)辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來(lái)抓。

第四條自覺維護(hù)正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確??记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章考勤

第五條按照國(guó)務(wù)院規(guī)定,除休息日和法定節(jié)假日外,每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:00-12:00,下午2:30-6:00。

第六條遲到、早退、溜班

上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退;工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。

第七條事假、病假

工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者,為事假或病假。

第八條超假、曠工

假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請(qǐng)假缺勤2小時(shí)以上者為曠工。

第九條值班、加班

領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

第十條滿勤、多出勤

全年無(wú)遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益,主動(dòng)加班者為多出勤。

第十一條考勤標(biāo)準(zhǔn)

1、在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3-4小時(shí)為加班半天,5-8小時(shí)為加班1天;

2、請(qǐng)假2-4小時(shí)按半天、5-8小時(shí)按1天計(jì)算。

第三章假期

第十二條休假和探親假

在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員,從下一年度開始執(zhí)行)。

1、休假

工齡滿1年但不滿10年的職工,每年休假的假期為6天;滿10年不滿20年的10天;21年以上的15天。

2、探親假

(1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母,每年假期為20天;已婚職工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入職工,第二年開始享受。

(2)夫妻在一地生活的職工探望省外的父母,每4年給假一次,假期為20天。

(3)職工的父母一方與配偶住在一地的,職工不再享受探望父母的待遇。

(4)夫妻在一地生活的職工每4年探望父母一次的假期,一般在第4年安排。如家中有特殊情況,提前用假,下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起,不得依次提前。新調(diào)入職工,從調(diào)入之日開始計(jì)算。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條生育假

1、女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天。

2、晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。難產(chǎn)的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。

3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方7天照顧假。

第十四條計(jì)劃生育假

1、女職工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗,第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者,根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明,懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天,3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。

2、職工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為:男職工行結(jié)扎手術(shù)7天;女職工行放環(huán)術(shù)2天,取環(huán)術(shù)1天,結(jié)扎手術(shù)21天,人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天,產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

第十五條公傷假。職工因公負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后,可請(qǐng)公傷假。

第十六條喪假。職工直系親屬死亡,可給假3天;旁系親屬死亡,可給假1天;其他親屬死亡,需請(qǐng)假者,按事假處理。

第十七條補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天,法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天;因公出差一周的'補(bǔ)休1天,兩周以上的補(bǔ)休2天。

第十八條職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

各類假期一般以年度為準(zhǔn),一次連續(xù)休完,不得跨年度累計(jì)。

除事假外,在假期中如遇法定節(jié)假日,不能另外加假。探親假路途往返時(shí)間另行給假。

享受探親假者,不再享受休假待遇。

第十九條職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí),但考試前需出具有關(guān)證明,并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第四章請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請(qǐng)法定假,由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批;事假和病假在2天內(nèi)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,超過(guò)2天的報(bào)人力資源部審批。

各單位(部門)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上(含2天)的,應(yīng)報(bào)人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十一條職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦,或先電話報(bào)告,但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。

第五章考勤管理

第二十二條全公司實(shí)行職工(含中層干部)上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。

職工必須親自簽到,不得互相代為簽到。

第二十三條各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé),公司總部各部由人力資源部負(fù)責(zé)。

第二十四條職工因特殊情況無(wú)法簽到、簽退的,應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,由部門考勤人員登記,報(bào)人力資源部備案。

第二十五條各部每月2日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司人力資源部。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,定期講評(píng)。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則,履行職責(zé),切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外,還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。

第六章?獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十八條遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者,應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條加班者,因工作需要不能補(bǔ)休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的,可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。

第三十條遲到、早退、溜班者,每次扣發(fā)30元;1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過(guò)3次者,每次按50元扣發(fā);無(wú)故超假者,按曠工處理。

曠工者,除給予必要的行政處分外,按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)1/4個(gè)月工資和獎(jiǎng)金,1天扣發(fā)1/2個(gè)月,依次類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者,上報(bào)公司作辭退處理。

第三十一條職工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則,每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十二條負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,扣50元,并公開批評(píng)。

第七章?工資的扣發(fā)

第三十三條月內(nèi)事假1-2天的,每天扣發(fā)20元; 3天以上的,按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

第三十四條月內(nèi)病假1-2天者,按實(shí)際天數(shù)每天扣10元;3-15天者每天扣15元;15天以上者,每天扣發(fā)20元。

年內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)2個(gè)月至6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。病假超過(guò)6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的30%;滿10年不滿30年的,扣發(fā)當(dāng)月工資的20%;滿30年以上的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。

連續(xù)請(qǐng)病假3天以上者,應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書,否則,按事假處理。

第三十五條年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的,均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

第八章附則

第三十六條? 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十七條? 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十五

為了規(guī)范集團(tuán)公司員工薪酬管理,根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對(duì)集團(tuán)公司所做出的貢獻(xiàn)。切實(shí)做到外部具有競(jìng)爭(zhēng)性,內(nèi)部具有公平性,切實(shí)有效發(fā)揮分配的激勵(lì)機(jī)制與約束作用,提高員工的積極性,特制訂本管理規(guī)定。

本管理規(guī)定適用于本集團(tuán)公司全體員工。

各部門必須嚴(yán)格按照此管理規(guī)定執(zhí)行,未經(jīng)總經(jīng)理同意,任何個(gè)人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。

1、一線員工工資。

月工資=計(jì)件工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金實(shí)習(xí)生工資暫定1500元,超出部分計(jì)入技術(shù)工資。

2、技術(shù)工工資。

月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)技術(shù)津貼:技術(shù)津貼分為7級(jí),每提高一級(jí)即加薪200元。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體如下表:

3、樣品工資。

月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)技術(shù)津貼:技術(shù)津貼分4級(jí),每提高一級(jí)即加薪300元。技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

4、班組長(zhǎng)工資。

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)。

管理津貼:管理津貼分3級(jí),每提高一級(jí)即加薪200元管理補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

5、主管工資。

月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼:管理津貼分3級(jí),每提高一級(jí)即加薪300元。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)服下:

6、部門經(jīng)理工資。

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼:管理津貼分3級(jí),每提高一級(jí)即加薪500元。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

7、總監(jiān)工資。

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎(jiǎng)金(提成)管理津貼:管理津貼分3級(jí),每提高一級(jí)即加薪800元。管理津貼具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、新員工入職滿一年后,至第一個(gè)月開始計(jì)發(fā)工齡,正式員工每人每年加薪200元。

2、工齡工資計(jì)算以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn),滿一年后在第一個(gè)月工資內(nèi)同時(shí)發(fā)放。

3、中途離職,按最近一次入職計(jì)算。離職前工作不計(jì)算工齡工資。

4、在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員,已提出辭職申請(qǐng)或已經(jīng)審批同意的員工,不享受工齡工資。當(dāng)月事假超過(guò)7天不享受工齡工資。

1、加班工資。

(1)因工作需要,進(jìn)行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意,并填寫《加班申請(qǐng)單》,無(wú)加班申請(qǐng)單按《員工手冊(cè)》考勤制度4.1條處理。

(2)公司綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制不計(jì)算加班工資。

(3)加班工資的計(jì)算:加班工資=(基本工資+津貼)8x加班時(shí)數(shù)。

2、事假和非工傷假期間不計(jì)發(fā)工資,期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎(jiǎng)金(提成)為0。

3、在發(fā)工資前請(qǐng)假10天或請(qǐng)假超過(guò)30天,且在發(fā)工資時(shí)仍未上崗。工資暫停發(fā)放,到崗后一并發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)在當(dāng)月或上個(gè)月工資中連續(xù)扣除。

4、試用期員工工資按該員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放。沒有特批不得立即結(jié)算工資。

1、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級(jí)和《崗位異動(dòng)管理辦法》,結(jié)合考核結(jié)果確定。

2、根據(jù)職等職級(jí)進(jìn)行調(diào)薪時(shí)每個(gè)崗位最多可調(diào)整2級(jí)。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過(guò)4次。

3、同一職等調(diào)到最高職級(jí)時(shí),薪酬無(wú)法再調(diào)。

4、崗位異動(dòng),薪酬同時(shí)調(diào)整,薪酬調(diào)整幅度不得超過(guò)職等和職級(jí)規(guī)定的薪資。

5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次,根據(jù)員工個(gè)人能力和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行確定。

6、試用期員工轉(zhuǎn)正:經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后,有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,逐級(jí)報(bào)批后,由行政部通知財(cái)務(wù)部開始調(diào)整薪資的時(shí)間,調(diào)整后的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

1、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部。

2、本薪酬管理規(guī)定有董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天,7天內(nèi)員工無(wú)異議后只第8條執(zhí)行。

績(jī)效考核流于形式的七大問(wèn)題。

如果問(wèn)一問(wèn)企業(yè)的各級(jí)管理者,什么是企業(yè)中管理的難點(diǎn),相信大家都會(huì)說(shuō),企業(yè)最難的就是如何做好績(jī)效考核。事實(shí)上,現(xiàn)在很多的企業(yè),尤其是一些民營(yíng)企業(yè),績(jī)效考核都流于形式,或者成為擺設(shè),或者成為雞肋,難以達(dá)到自己所設(shè)想的績(jī)效考核的效果。那么,績(jī)效考核流于形式的問(wèn)題到底有哪些?下面我談點(diǎn)自己的體會(huì)。

第一,混淆績(jī)效考核與績(jī)效管理。

績(jī)效考核和績(jī)效管理,是完全不同的兩個(gè)概念。有很多的企業(yè),搞不清楚何為績(jī)效考核,何為績(jī)效管理,把二者混為一談。績(jī)效考核是企業(yè)的一個(gè)考核手段,目的是對(duì)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià),進(jìn)而與獎(jiǎng)懲掛鉤???jī)效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)活動(dòng)的指導(dǎo)思想,各項(xiàng)管理活動(dòng)都必須堅(jiān)持這一原則。對(duì)這兩個(gè)概念的認(rèn)識(shí)上的偏差,導(dǎo)致執(zhí)行上的混亂。

第二,把考核結(jié)果用于員工評(píng)價(jià)。

不少的企業(yè),把績(jī)效考核的結(jié)果,用于對(duì)員工個(gè)人的評(píng)價(jià),這是績(jī)效考核走進(jìn)死胡同的主要問(wèn)題。對(duì)績(jī)效的考核評(píng)價(jià),主要是對(duì)“事”的考核評(píng)價(jià),而不是對(duì)“人”的考核評(píng)價(jià)。企業(yè)中的很多“事”,有的可以用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)衡量,有的不能用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)衡量。譬如新拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,譬如推進(jìn)管理的規(guī)范,這些工作就不能簡(jiǎn)單地用績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),更不能用績(jī)效來(lái)評(píng)價(jià)個(gè)人。如果用績(jī)效來(lái)評(píng)價(jià)個(gè)人,績(jī)效指標(biāo)也僅僅是員工評(píng)價(jià)一個(gè)方面???jī)效考核是對(duì)“組織”行為的考核,而不是對(duì)“員工”行為的考核。

第三,把責(zé)任推給人力資源部門。

企業(yè)的績(jī)效考核,不是哪一個(gè)部門的事情,而是企業(yè)相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)完成的一項(xiàng)工作,一般應(yīng)成立企業(yè)績(jī)效考核委員會(huì),或者成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由相關(guān)部門的人員共同組成。如果僅僅把績(jī)效考核推給人力資源部門,這項(xiàng)工作肯定做不好。對(duì)績(jī)效考核的各項(xiàng)內(nèi)容,應(yīng)該按照專業(yè)管理的分工,由各相關(guān)專業(yè)部門提出考核意見。

第四,過(guò)分?jǐn)U大績(jī)效考核的`作用。

績(jī)效考核的主要目的是什么?有兩點(diǎn):一是調(diào)動(dòng)大家的積極性,一是合理進(jìn)行薪酬分配。很多的企業(yè),把績(jī)效考核的作用進(jìn)行了無(wú)限的放大,把績(jī)效考核上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度去對(duì)待,把績(jī)效考核當(dāng)做企業(yè)提高績(jī)效的關(guān)鍵要素,更把這個(gè)績(jī)效看成不僅僅是個(gè)人績(jī)效,還看成部門績(jī)效、企業(yè)績(jī)效。其實(shí),如果企業(yè)的績(jī)效能靠考核來(lái)實(shí)現(xiàn),那做企業(yè)也就太簡(jiǎn)單了。

第五,設(shè)置過(guò)高的績(jī)效考核指標(biāo)。

設(shè)置考核指標(biāo)不能拍腦袋,過(guò)低的指標(biāo)不合適,過(guò)高的指標(biāo)同樣也是不合適的。指標(biāo)的設(shè)定,必須遵循一定的原則。一般情況下,企業(yè)可以參照本企業(yè)歷史最好水平、同行業(yè)平均水平,以及綜合考核企業(yè)內(nèi)外部的其他因素,進(jìn)行系統(tǒng)考慮、科學(xué)設(shè)置。設(shè)置指標(biāo)過(guò)高,不但起不到激勵(lì)作用,還會(huì)打擊大家的積極性,因?yàn)橐粋€(gè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的指標(biāo),就如同水中月、鏡中花一樣。

第六,設(shè)置的績(jī)效考核周期過(guò)長(zhǎng)。

有的企業(yè)把績(jī)效考核的周期確定為一個(gè)季度,有的確定為半年,有的甚至一年。如果這樣的話,這樣的績(jī)效考核肯定不能到位。考核周期過(guò)長(zhǎng),就沒法和月度的工資獎(jiǎng)金掛鉤,就起不到及時(shí)激勵(lì)約束的作用。年度的整體績(jī)效是由每個(gè)月的績(jī)效為基礎(chǔ)的,如果不能關(guān)注每個(gè)月的績(jī)效狀況,年度的績(jī)效考核還有什么意義?績(jī)效考核最好以月度為單位進(jìn)行,可以及時(shí)地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題,根據(jù)考核結(jié)果予以及時(shí)整改。

第七,設(shè)立的績(jī)效考核指標(biāo)過(guò)濫。

有的企業(yè)認(rèn)為,績(jī)效考核是個(gè)筐,什么考核都可以往里裝,這是對(duì)績(jī)效考核認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)???jī)效考核,一定是只對(duì)主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的考核,也是對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考核,絕對(duì)不是對(duì)企業(yè)方方面面的考核,尤其是不能把員工行為方面的表現(xiàn),也列入績(jī)效考核的內(nèi)容??己酥笜?biāo)過(guò)多過(guò)濫,就會(huì)讓員工看不清楚哪些東西是最應(yīng)該關(guān)注的,哪些東西是自己最應(yīng)該做的。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十六

2、制訂圖書借閱規(guī)章制度,包括借還、賠償、罰款等制度。

3、做到報(bào)刊資料的分編、流通、閱覽和管理工作,合理組織藏書,充分發(fā)揮書刊資料為教育教學(xué)服務(wù)的作用。

4、書刊登錄要做到準(zhǔn)確、完整、整潔。對(duì)新書要加蓋藏書章,夾入口袋片,打號(hào)核對(duì)。未編目的'的新書不得外借。

5、開展參考咨詢,讀者輔導(dǎo)工作,推薦新書,編印書刊資料目錄,開展室互借工作。

6、嚴(yán)格按借還制度辦理,細(xì)心插卡,還書時(shí)植查書刊是否完好。負(fù)責(zé)辦理圖書遺失、賠償、報(bào)廢等工作。

7、書庫(kù)每學(xué)年進(jìn)行一次清點(diǎn),及時(shí)上報(bào)。結(jié)合清點(diǎn),做好剔舊注銷等工作。

8、每天開放圖書(閱覽)室,開放時(shí)間不少于2小時(shí),確保圖書的正常流通。還要搞好圖書(閱覽)室的衛(wèi)生,及時(shí)整理圖書和報(bào)刊。

9、幫助各班建立圖書角,每學(xué)期評(píng)比一次。

10、期初制訂工作計(jì)劃,期中組織好有關(guān)的讀書競(jìng)賽活動(dòng),期末統(tǒng)計(jì)出圖書流通率、作好工作總結(jié)。

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制定教學(xué)工作計(jì)劃需要教師具備良好的教育教學(xué)理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。附上了幾份教學(xué)工作計(jì)劃的示例,希望對(duì)大家的教學(xué)工作有所啟發(fā)。1.讓學(xué)生能夠認(rèn)知到手機(jī)問(wèn)題關(guān)鍵是能否
制作演講稿可以讓小學(xué)生在準(zhǔn)備過(guò)程中加深對(duì)主題的理解,提高對(duì)知識(shí)的掌握程度。看看以下小學(xué)生演講稿的主題和內(nèi)容,或許能夠激發(fā)你寫作的靈感。尊敬的各位老師,同學(xué)們:大
比賽是人類進(jìn)步的動(dòng)力之一,它能夠激發(fā)個(gè)體潛能,創(chuàng)造出更多的可能性。下面是我們?yōu)榇蠹艺淼囊恍┤〉脙?yōu)異成績(jī)的比賽范文,供大家參考學(xué)習(xí)。各位同仁:大家好!九月正是收
心得體會(huì)是我們對(duì)自己所做的事情進(jìn)行反思和總結(jié)的重要方式之一。以下是一些來(lái)自不同領(lǐng)域的心得體會(huì)范文,希望可以為大家提供一些新的思路。如作者所說(shuō),分析閱讀是被人們使
服務(wù)月是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志,也是培養(yǎng)人們感恩之情的重要途徑。以下是小編為大家整理的一些有關(guān)服務(wù)月的活動(dòng)方案和經(jīng)驗(yàn)分享,希望對(duì)大家有所啟發(fā)和幫助。
入黨積極分子是黨員隊(duì)伍的先鋒模范,能夠以身作則,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)。我們不妨借鑒一下下面的入黨積極分子經(jīng)驗(yàn),看看他們是如何在實(shí)踐中鍛煉自己并迎接黨職的考驗(yàn)的。
在工作過(guò)程中,定期編寫和更新工作計(jì)劃書可以讓我們及時(shí)調(diào)整工作重心,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。接下來(lái),我們一起來(lái)看看一份精心編寫的工作計(jì)劃書,看看它是如何合理安排工作的
通過(guò)寫作報(bào)告范文,我們可以提高自己的表達(dá)能力和分析能力,培養(yǎng)批判性思維。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀的報(bào)告范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁懽黛`感和思路。
公司在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中扮演的角色可以類比為一個(gè)機(jī)器的一部分,它們相互協(xié)調(diào)合作,推動(dòng)著整個(gè)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)轉(zhuǎn)。接下來(lái)是一些金融管理的最佳實(shí)踐,對(duì)公司財(cái)務(wù)管理具有指導(dǎo)意義。
講話稿通常需要經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)和組織,以確保內(nèi)容的條理清晰和邏輯連貫。各位領(lǐng)導(dǎo),嘉賓和聽眾朋友們,非常感謝你們能夠出席今天的會(huì)議。我想借此機(jī)會(huì),和大家分享一下我對(duì)這
通過(guò)研讀范本,我們可以學(xué)到一些優(yōu)秀的寫作方法和技巧。以下是小編為大家整理的范文范本,供大家參考和借鑒,希望能夠幫助大家寫出優(yōu)秀的作品。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈
少先隊(duì)入隊(duì)是每個(gè)青少年成長(zhǎng)過(guò)程中的一次重要的人生經(jīng)歷。學(xué)校中舉行少先隊(duì)入隊(duì)儀式的具體步驟和流程是怎樣的?一起來(lái)了解一下吧。尊敬的輔導(dǎo)員老師、可愛的少先隊(duì)員們:你
月工作總結(jié)是一種思考和反思的過(guò)程,它有助于我們更好地認(rèn)識(shí)自己、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和取得進(jìn)步。如果你還不知道如何寫一份出色的月工作總結(jié),不妨參考一下以下范文,或許會(huì)有所收獲
家長(zhǎng)會(huì)是學(xué)校與家長(zhǎng)之間的溝通交流平臺(tái),有助于加強(qiáng)學(xué)校與家庭的合作關(guān)系。家長(zhǎng)會(huì)的作用和價(jià)值在于為家長(zhǎng)提供了思考和討論的平臺(tái),以下是一些范文供大家參考。
月工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一個(gè)月工作成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的概括和總結(jié),它對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展都具有重要意義。每篇月工作總結(jié)范文都反映了作者對(duì)工作的熱情和真誠(chéng),值得我們學(xué)習(xí)和借
家長(zhǎng)會(huì)是學(xué)校與家長(zhǎng)共同探討學(xué)生發(fā)展問(wèn)題,分享教育經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)家校合作的重要場(chǎng)合。讓我們一起來(lái)看看一些成功的家長(zhǎng)會(huì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于參與家長(zhǎng)會(huì)的家長(zhǎng)們來(lái)說(shuō)會(huì)很有價(jià)值。
心得體會(huì)是我們?cè)诮?jīng)歷中所得到的寶貴財(cái)富,能夠給我們的人生帶來(lái)深遠(yuǎn)的影響。接下來(lái)是一些關(guān)于心得體會(huì)的范文,希望對(duì)大家寫作有所幫助。"光陰似箭,日月如悛",時(shí)間真是
轉(zhuǎn)讓可以幫助我們實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)配置、風(fēng)險(xiǎn)分散和資源再利用的目標(biāo)。在金融領(lǐng)域,債券轉(zhuǎn)讓合同是一項(xiàng)非常重要的法律文書,下面是一份范本供大家參考。本協(xié)議由下列雙方于____
通過(guò)撰寫發(fā)言稿,我們可以更好地掌控會(huì)議的進(jìn)程,保證自己的發(fā)言脫穎而出。最后,我想說(shuō),每個(gè)人都是自己命運(yùn)的主宰。只要我們積極進(jìn)取,勇于擔(dān)當(dāng),就一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人
及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行工作匯報(bào)是每個(gè)職場(chǎng)人士應(yīng)該具備的基本技能,它對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)協(xié)作都具有重要意義。接下來(lái),是一些工作匯報(bào)的典型范例,供大家參考和借鑒。
活動(dòng)總結(jié)是一個(gè)反思的過(guò)程,能夠加深對(duì)活動(dòng)目標(biāo)和實(shí)施路徑的理解。小編為大家準(zhǔn)備了一些活動(dòng)總結(jié)的范文,希望能夠給大家提供一些思路和參考。為確保xxx公司20xx年“
規(guī)章制度的修訂和修改需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的程序和程序,確保制度的科學(xué)性和合理性。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的規(guī)章制度范文,供大家參考。希望這些范文能夠幫助到大家更好
幼兒園教案要包括教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程等內(nèi)容。這些幼兒園教案的編寫非常有針對(duì)性,能夠滿足幼兒的學(xué)習(xí)需要。1、謎面:一物像人又像狗,爬竿上樹是能手
通知可以用于傳達(dá)信息、通報(bào)工作安排、公布制度規(guī)定、組織活動(dòng)等多種目的。下面是一些值得一讀的通知寫作范例,希望能給你提供一些啟示。1、首先強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)企業(yè)的法律盡職
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我能夠提升自己的思維能力和分析問(wèn)題的能力。接下來(lái)的范文是一些寫得十分出色的心得體會(huì),相信能給您提供一些撰寫方面的靈感。古語(yǔ)說(shuō):“水至清則無(wú)魚,
領(lǐng)導(dǎo)講話稿是領(lǐng)導(dǎo)在某個(gè)場(chǎng)合、某個(gè)時(shí)間段內(nèi)就某個(gè)議題向群眾進(jìn)行講話的一種書面材料,它是領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)意圖、表達(dá)政策、動(dòng)員群眾、引導(dǎo)工作的重要方式之一,具有重要的指導(dǎo)意義
中班的教育目標(biāo)是培養(yǎng)孩子的觀察力、思維能力和動(dòng)手能力。這是一份幼兒園中班的繪畫作品集,展示了孩子們的藝術(shù)天賦和創(chuàng)造力。1、(感謝)上學(xué)期經(jīng)歷了大大小小的各項(xiàng)活動(dòng)
入黨是為了更好地為黨工作、為國(guó)家建設(shè)、為人民幸福而努力奮斗。以下是小編為大家整理的入黨申請(qǐng)書范文,供大家參考。這些范文內(nèi)容豐富、言之有物,幫助申請(qǐng)人能夠清晰地表
發(fā)言稿的撰寫需要我們充分了解發(fā)言的場(chǎng)合和對(duì)象,實(shí)施有針對(duì)性的語(yǔ)言和內(nèi)容選擇。好的發(fā)言稿是思想的精華,這里有一些優(yōu)秀的范文供大家參考。尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教官們、親愛
通過(guò)閱讀范文范本,寫作者可以學(xué)習(xí)到不同的寫作技巧和表達(dá)方法,拓寬自己的視野和思維方式。以下是小編為大家精心挑選的范文范本,希望能夠?yàn)榇蠹业膶懽魈峁┮恍椭?/div>
教學(xué)反思應(yīng)該注重多方位的數(shù)據(jù)收集和分析,以便對(duì)教學(xué)效果進(jìn)行全面評(píng)估。以下是一些教學(xué)反思范文,希望能夠?qū)Υ蠹业慕虒W(xué)工作有所幫助?!缎●R過(guò)河》是一篇富有吸引力的童話
大家好!感謝您們的到來(lái),讓我們一起度過(guò)這個(gè)令人難忘的時(shí)刻。讓我們來(lái)看看以下一些主持人的案例,領(lǐng)略他們的才華與風(fēng)采。開業(yè)呈喜,無(wú)邊春色融融樂(lè);舉業(yè)有方,不盡財(cái)源滾
大班教案還要注重師生互動(dòng)和家園共育,促進(jìn)教師、家長(zhǎng)和幼兒之間的有效溝通與合作。以下是小編為大家收集的大班教案范文,僅供參考,歡迎大家共同學(xué)習(xí)和借鑒。
教學(xué)工作計(jì)劃是教師在一段時(shí)間內(nèi)為了實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)而制定的具體行動(dòng)步驟和方法。接下來(lái),小編將為大家分享一些優(yōu)秀教師的教學(xué)工作計(jì)劃,希望能給大家一些啟示和幫助。
一個(gè)月的工作總結(jié)是一個(gè)開始,它可以讓我們更好地面對(duì)接下來(lái)的工作和挑戰(zhàn)。小編整理了一些值得參考的月工作總結(jié)樣稿,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭5娜肆Y源工作按照年
通過(guò)撰寫述職報(bào)告,可以客觀評(píng)價(jià)自身的工作表現(xiàn),并為未來(lái)的工作提供參考和改進(jìn)方向。在這里,小編為大家整理了一些精心準(zhǔn)備的述職報(bào)告范文,希望能夠給大家寫述職報(bào)告提供
幼兒園大班的教育教學(xué)活動(dòng)更加注重啟發(fā)幼兒的創(chuàng)造力和想象力,以培養(yǎng)其全面發(fā)展。通過(guò)下面的幼兒園大班總結(jié)范文,我們可以了解到孩子們?cè)谶@一年的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)變化。
總結(jié)范文是對(duì)某一特定主題或事件進(jìn)行細(xì)致觀察和回顧后所得到的成果。小編精選了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望對(duì)大家寫作有所啟發(fā)。作為一名合格的財(cái)務(wù)工作者,
一份好的講話稿應(yīng)該包含明確的主題和核心內(nèi)容,語(yǔ)言簡(jiǎn)練、清晰易懂,能夠打動(dòng)聽眾和引起共鳴。如果你正在為一篇講話稿苦惱,不妨看看下面這些范文,或許能找到靈感。
通過(guò)寫培訓(xùn)心得,可以鞏固所學(xué)知識(shí),提升自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力。接下來(lái)是小編為大家準(zhǔn)備的一些培訓(xùn)心得范文,供大家學(xué)習(xí)和參考,希望能夠有所幫助。結(jié)束了xx的學(xué)習(xí)生涯,
發(fā)言稿的撰寫需要提前做好充分的準(zhǔn)備工作,確保內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。閱讀這些優(yōu)秀的發(fā)言稿例文,相信會(huì)對(duì)你的寫作能力和思維方式有所啟發(fā)。尊敬的老師們、親愛的同學(xué)們:大家好
心得體會(huì)是一種思考和思考的過(guò)程,可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己。心得體會(huì)是一種寶貴的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),以下是一些優(yōu)秀的范文,希望能對(duì)大家的寫作有所幫助。獵頭周報(bào)是一種行業(yè)的
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)培訓(xùn)過(guò)程和學(xué)習(xí)成果進(jìn)行總結(jié)和反思的重要方式。接下來(lái),小編為大家整理了一些寫作優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,大家可以一起來(lái)欣賞和學(xué)習(xí)。學(xué)校委派我于xx年
通過(guò)寫培訓(xùn)心得,我可以更加清晰地了解自己在學(xué)習(xí)中的問(wèn)題和需求。以下是小編為大家整理的一些培訓(xùn)心得范文,希望能給大家提供一些啟發(fā)和幫助,大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)生會(huì)工作總結(jié)是評(píng)價(jià)學(xué)生會(huì)成員綜合能力和工作態(tài)度的重要依據(jù)。下面是一些學(xué)生會(huì)工作總結(jié)的典型案例,供大家參考和借鑒。輝煌而又不平凡的20xx年即將過(guò)去,又迎來(lái)了充
教學(xué)計(jì)劃的編寫要圍繞教學(xué)目標(biāo)展開,明確教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)。以下是一些教學(xué)計(jì)劃的案例,希望能夠激發(fā)大家對(duì)教學(xué)規(guī)劃的思考和創(chuàng)新。盛情邀約,即呈遞請(qǐng)柬,邀請(qǐng)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、
規(guī)章制度是一種以規(guī)范行為和管理秩序?yàn)槟康牡闹贫?,?duì)組織和個(gè)人的行為進(jìn)行約束和規(guī)定。以下是一些規(guī)章制度的重要性和作用的案例研究,供大家參考和思考。為了使配件管理科
培訓(xùn)心得體會(huì)是培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)于培訓(xùn)結(jié)果和效果進(jìn)行總結(jié)和思考的一種方式。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得范文,供大家參考和借鑒。9月12日公司組織
黨員思想?yún)R報(bào)是黨員加強(qiáng)思想教育、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的必修課。下面是一些優(yōu)秀黨員思想?yún)R報(bào)的實(shí)例,供大家參考和借鑒。敬愛的黨組織:承載著億萬(wàn)人民的殷切期待,肩負(fù)著繼往開來(lái)
自查報(bào)告需要真實(shí)、客觀地對(duì)自己的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià),不掩飾問(wèn)題,也不夸大成就。以下是小編為大家收集的自查報(bào)告范文,供大家參考。我們可以從中學(xué)習(xí)到如何全面認(rèn)識(shí)自己,如何
一個(gè)好的計(jì)劃書可以為項(xiàng)目的順利進(jìn)行提供有力的支持和指導(dǎo)。希望這些計(jì)劃書范文對(duì)大家在撰寫自己的計(jì)劃書時(shí)有所幫助,帶來(lái)啟發(fā)和思考。甲方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)。乙方:(以
思想?yún)R報(bào)是對(duì)自己思考和行為的反思,也是對(duì)他人觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)的吸收和借鑒。請(qǐng)大家一起來(lái)閱讀一些優(yōu)秀的思想?yún)R報(bào)范文,相互借鑒和學(xué)習(xí)。尊敬的黨組織:這段時(shí)間通過(guò)自己的學(xué)習(xí)
崗位職責(zé)的準(zhǔn)確定義是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),也是提高工作效率的關(guān)鍵。-設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源管理流程和政策,提供人力資源咨詢和支持。甲方:乙方:為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全
司法工作總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)司法工作的成果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的書面材料。借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀范文是寫好司法工作總結(jié)的好方法,以下是一些值得學(xué)習(xí)的范文供大家參
黨員思想?yún)R報(bào)是一種自我反思的過(guò)程,可以幫助黨員提高思想建設(shè)水平。以下是小編為大家精心挑選的一些黨員思想?yún)R報(bào)范文,希望對(duì)大家寫作有所啟發(fā)。敬愛的黨組織:您好!中國(guó)
買賣可以促進(jìn)資源配置的合理利用,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁榮,對(duì)社會(huì)的發(fā)展具有重要意義。在買賣范文中,你可以找到一些有趣的買賣故事和買賣中的智慧點(diǎn)滴。原告:金某,男,漢族
學(xué)校的教師是學(xué)生成長(zhǎng)道路上的引路人,他們用知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)亮學(xué)生的未來(lái)。下面是一些學(xué)校生活中的感人瞬間,讓我們一起共享這份溫暖。讓學(xué)生在感受關(guān)愛,享受快樂(lè)的同時(shí),擁
寫述職報(bào)告不僅是自我總結(jié)的一種方式,更是一種展示才華和價(jià)值的機(jī)會(huì)。以下是一些優(yōu)秀的述職報(bào)告范例,希望能夠給大家提供一些寫作思路。20xx年8月調(diào)入羅鳳中學(xué)任副校
一篇精心準(zhǔn)備的發(fā)言稿可以為演講者贏得更多的支持和認(rèn)同,提升自己在公眾場(chǎng)合的形象與影響力。這些發(fā)言稿涵蓋了不同主題和風(fēng)格,可以幫助你更好地理解和掌握發(fā)言的技巧。
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以對(duì)自己的成長(zhǎng)和變化進(jìn)行總結(jié)和反思,從而更好地提升自己。我們來(lái)看看一些名人的心得體會(huì),或許能夠給我們提供一些啟示和思考。古人說(shuō)“為官避事平
掌握一些范文的寫作技巧,可以讓我們輕松應(yīng)對(duì)各類寫作任務(wù)。小編為大家整理了一些實(shí)用和精良的范文范本,希望能夠幫助大家提高寫作能力。xxx同志申請(qǐng)入黨以來(lái),入黨動(dòng)機(jī)
在競(jìng)聘中,我們需要認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié),從簡(jiǎn)歷編寫到面試準(zhǔn)備,都要盡心盡力。在競(jìng)聘中成功的關(guān)鍵在于如何巧妙地展示個(gè)人的能力和潛力。大家好!首先,請(qǐng)?jiān)试S我先介紹自己
在日常工作和學(xué)習(xí)中,我們可以借助思想?yún)R報(bào)去回顧和總結(jié)自己的表現(xiàn)和思考過(guò)程。如果你需要一些思想?yún)R報(bào)的寫作素材和參考范文,以下是小編為大家整理的一些范文資源。
工作總結(jié)是我對(duì)自己工作的一個(gè)交代,只有認(rèn)真總結(jié)才能不斷進(jìn)步。"以下是小編為大家收集的幾篇月工作總結(jié)范文,希望對(duì)大家有所啟發(fā)和借鑒。請(qǐng)大家一起來(lái)看看吧,相信會(huì)給你
策劃書的撰寫需要參考相關(guān)文獻(xiàn)資料,以提高策劃方案的科學(xué)性和可行性。如果你對(duì)策劃書的撰寫還不是很熟悉,不妨看一看下面這些范文,或許能對(duì)你有所啟發(fā)。盡管2008北京
作為一個(gè)采購(gòu)人員,我們需要了解市場(chǎng)需求和供應(yīng)情況,以確保采購(gòu)的物品或服務(wù)是符合企業(yè)需求的。公司采購(gòu)范文四:通過(guò)優(yōu)化采購(gòu)流程和提高供應(yīng)鏈管理水平,我們成功降低了采
在過(guò)去的一段時(shí)間里,我學(xué)到了很多東西,也收獲了一些重要的心得體會(huì)。請(qǐng)大家看一下這些心得體會(huì)范文,相信會(huì)對(duì)你們寫作有所幫助。先進(jìn)人物腳踏實(shí)地,埋頭苦干的工作作風(fēng)可
通過(guò)個(gè)人總結(jié),我們可以對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行全面的評(píng)估和分析,找到問(wèn)題,解決問(wèn)題,進(jìn)一步提高自己的能力和水平。接下來(lái),小編為大家分享一些成功人士的個(gè)人總結(jié)范文,
在實(shí)施方案中,我們應(yīng)該明確目標(biāo)和時(shí)間節(jié)點(diǎn),并制定具體的行動(dòng)計(jì)劃。績(jī)效改善實(shí)施方案范例:該實(shí)施方案旨在提高個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效,通過(guò)目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施等
規(guī)章制度是組織和管理行為的具體規(guī)范和規(guī)則,它可以幫助我們建立良好的秩序。規(guī)章制度的落實(shí)需要建立健全的考核機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,以推動(dòng)員工的積極參與和奉獻(xiàn)。
通過(guò)研究范文范本,我們可以發(fā)現(xiàn)總結(jié)寫作的一些規(guī)律和要點(diǎn),使自己的作品更加準(zhǔn)確和有力。下列是小編為大家搜集整理的一些范文范本,希望對(duì)大家的寫作能夠有所借鑒。
職工是企業(yè)的財(cái)富,他們不僅為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn),也為企業(yè)帶來(lái)活力和創(chuàng)新。以下是小編為您收集的提升職工績(jī)效的實(shí)用技巧,希望對(duì)您有所幫助。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,根據(jù)
通過(guò)活動(dòng)總結(jié),我們可以及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為以后的活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)和提供參考。接下來(lái)是一些成功的活動(dòng)總結(jié)示例,希望能夠?yàn)榇蠹业膶懽魈峁┮恍╈`感和啟示。。青年志愿者活動(dòng)
留學(xué)申請(qǐng)中的個(gè)人陳述和推薦信是展示自己優(yōu)勢(shì)和個(gè)性的重要部分。以下是一些留學(xué)申請(qǐng)中需要準(zhǔn)備的材料和文書,希望能給大家提供一些幫助。cv全稱是curriculumv
范文范本可以給我們提供寫作思路和構(gòu)思方式,幫助我們更好地組織文章內(nèi)容。以下是大量范文范本的匯總,希望對(duì)大家的寫作能夠起到指導(dǎo)作用。訴訟請(qǐng)求。1、依法分割被繼承人
培訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)參加培訓(xùn)課程后的學(xué)習(xí)和收獲進(jìn)行總結(jié)和概括的一種文字表達(dá)。這里有一些經(jīng)過(guò)精心挑選的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望可以給大家的寫作帶來(lái)一些啟示。
月工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一個(gè)月內(nèi)工作內(nèi)容、工作效果以及工作中遇到的問(wèn)題和亮點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)和歸納,是對(duì)自己工作能力和職業(yè)發(fā)展的一種自我評(píng)價(jià)和提升。看看其他人的月工作總結(jié),可
學(xué)習(xí)心得的記錄使我能夠更好地追蹤和評(píng)估自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。在這里,我整理了一些學(xué)習(xí)心得范文,希望對(duì)你們的寫作有所幫助。“我們這么大一個(gè)國(guó)家,怎樣才能團(tuán)結(jié)起來(lái)、組織起
醫(yī)院工作總結(jié)是一種重要的自我評(píng)估工具,可以幫助我們?nèi)媪私庾约涸卺t(yī)院工作中的表現(xiàn)。下方是一些醫(yī)院工作總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和心得分享,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。1、我院領(lǐng)導(dǎo)班
黨員思想?yún)R報(bào)是展示黨員思想品質(zhì)和表現(xiàn)能力的重要渠道。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀黨員思想?yún)R報(bào)篇章,歡迎大家共同學(xué)習(xí)交流。敬愛的黨組織:從組織考察我到現(xiàn)在已經(jīng)有
入黨自傳是黨員候選人能否順利入黨的重要決定因素之一。如果你正在寫入黨自傳,這里有一些范文可以給你一些啟示。敬愛的黨組織:我叫__,__大學(xué)__專業(yè)學(xué)生,學(xué)生會(huì)成
通過(guò)民主生活會(huì),可以加強(qiáng)黨員之間的交流和溝通,增進(jìn)彼此的了解與信任,形成良好的黨內(nèi)團(tuán)結(jié)氛圍。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看一些優(yōu)秀的民主生活會(huì)實(shí)施案例。主機(jī)在程序運(yùn)行
撰寫情況報(bào)告的目的是為了梳理思路、做好總結(jié),從而為進(jìn)一步的行動(dòng)和決策提供有效的依據(jù)。借助以下情況報(bào)告范文,我們可以更清楚地了解如何撰寫一份詳細(xì)全面的報(bào)告。
教學(xué)計(jì)劃的實(shí)施需要與學(xué)校和家長(zhǎng)的配合,形成統(tǒng)一的教育合力。以下是小編為大家收集的教學(xué)計(jì)劃范文,供大家參考,希望能夠?qū)Υ蠹揖帉懡虒W(xué)計(jì)劃提供一定的幫助。
自查報(bào)告是一種對(duì)自身行為和表現(xiàn)進(jìn)行全面審視和評(píng)價(jià)的書面材料,它能幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)和提升自己。下面是許多成功人士的自查報(bào)告范文,讓我們一起來(lái)看看他們是如何總
生產(chǎn)是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的任務(wù),它需要技術(shù)、設(shè)備、材料和人力資源等多方面的支持。生產(chǎn)是指通過(guò)勞動(dòng)將自然界的物質(zhì)轉(zhuǎn)化為有用的產(chǎn)品或服務(wù)的過(guò)程,這是社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)
在生活中,每一個(gè)細(xì)微的經(jīng)歷都有可能成為我們的心得體會(huì)的來(lái)源。以下是一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文,供大家參考借鑒。這些范文覆蓋了不同領(lǐng)域和經(jīng)歷,通過(guò)閱讀這些范文,可以拓寬
開學(xué)典禮是學(xué)校教育教學(xué)的一個(gè)重要組成部分,旨在為學(xué)生們營(yíng)造積極的學(xué)習(xí)氛圍。接下來(lái)是一些開學(xué)典禮的成功案例,希望能給大家?guī)?lái)啟示。親愛的老師和同學(xué)們:大家好!我是
通過(guò)寫心得體會(huì),可以幫助我們更好地反思和總結(jié)自己的學(xué)習(xí)和生活經(jīng)歷。讓我們一起來(lái)看看一些有關(guān)成功的心得體會(huì)范文,從中獲取一些實(shí)用的建議和經(jīng)驗(yàn)。近年來(lái),南京市將“南
中班教案記錄了教師在教學(xué)過(guò)程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和教學(xué)目標(biāo),有助于教學(xué)過(guò)程的規(guī)范和系統(tǒng)性。以下是一些中班教案的實(shí)例,從中你可以領(lǐng)悟到更多的教學(xué)思路。1.捉螞蟻。――啟
范文范本的作用在于幫助我們理清思路,提供一個(gè)可靠的寫作模板。以下是一些優(yōu)秀范文范本的選段,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。1.制度約束不夠嚴(yán)密。班子成員在發(fā)揮表率作用
檢討書是一種自我反省的方式,它可以幫助我們找到問(wèn)題的根源,并提出改進(jìn)措施。以下是一些經(jīng)典案例的檢討書,希望能夠幫助大家更好地理解和運(yùn)用檢討書的寫作技巧。
貧困申請(qǐng)書是對(duì)社會(huì)公平正義的一種訴求,它揭示了貧困人群生活的艱辛,呼吁社會(huì)關(guān)注和改善。貧困申請(qǐng)書的范文是許多申請(qǐng)者的助力,下面是一些精選范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
在思想?yún)R報(bào)中,我們可以客觀地評(píng)估自己的思考能力和解決問(wèn)題的能力。下面是一些優(yōu)秀思想?yún)R報(bào)的寫作范例,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍懽魃系膸椭?。在業(yè)務(wù)知識(shí)上,與自己本職工
思想?yún)R報(bào)是對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)的一個(gè)對(duì)照和反思,能夠幫助我們更好地理解和運(yùn)用所學(xué)。感謝大家的關(guān)注和支持,以下是我整理的一些思想?yún)R報(bào)格式范文,歡迎大家批評(píng)和指正。
心得體會(huì)是一種反思和思考的過(guò)程,可以幫助我們更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。小編整理了一些關(guān)于生活、工作和學(xué)習(xí)的心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。青島位于中國(guó)東海岸,被廣大
事跡材料通常包含人物的背景資料、重要事件的經(jīng)過(guò)、人物的行為表現(xiàn)以及其對(duì)社會(huì)影響等內(nèi)容。小編搜集了一些感人至深的事跡材料,讓我們一起來(lái)看看吧。秦xx是一位勤奮上進(jìn)
演講稿是演講者在特定場(chǎng)合下為了達(dá)到特定目的而精心準(zhǔn)備的一篇具有邏輯性和崗位性的話語(yǔ)材料。以下是一些膾炙人口的演講稿范文,它們充滿了情感和力量,值得大家學(xué)習(xí)和借鑒
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