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放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)

時間:2025-06-10 作者:薇兒

規(guī)章制度是組織內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的重要手段,它可以解決工作糾紛和提升員工滿意度。以下是小編為大家收集的規(guī)章制度范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇一

1、各科在節(jié)假日務(wù)必安排人員值班。節(jié)假日前三天,應(yīng)落實值班人員,做好節(jié)前排班,并通知本人。法定節(jié)日值班人員表報院辦公室,以便全院統(tǒng)一排班。

2、各科負責(zé)人,負責(zé)落實并檢查各種搶救藥品及設(shè)備,保證節(jié)假日中使用。

3、節(jié)假日前,院部組織有關(guān)科室對全院各科室的值班安排及急癥搶救準備進行一次檢查。

4、各級值班人員均應(yīng)精力集中,不能分心,不干私活。嚴守工作崗位,不得擅自離開。

5、各級值班人員不得私自與他人換班,如因特殊狀況務(wù)必換班者,經(jīng)院長同意批準,另行安排值班人員。

6、進修人員節(jié)假日期間,未經(jīng)科主任批準,不得安排單獨值班。

7、各級值班人員,應(yīng)患于職守、盡職盡責(zé),做好節(jié)。

假日期間的各項工作。尤其要做好急癥搶救工作,并做好交接班。各級值班人員應(yīng)服從院總值班的工作調(diào)度。

1、當天晚上18點至次日8:00點,值班經(jīng)理不定時查崗,各部夜班期間有需要解決的事項,及時報當日值班經(jīng)理。

2、忠于職守,在值班時對酒店的各營業(yè)場所進行巡視檢查,積極認真、迅速準確地處理各種問題,在遇到重大或緊急情況時及時報告總經(jīng)理。

4、值班經(jīng)理在值班期間,不得無故離店外出,如有特殊情況確需離店外出時,需經(jīng)上級批準;否則扣50分。

5、值班經(jīng)理必須按值班順序值班,不得隨意調(diào)換,如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實并告知總經(jīng)理;否則雙方扣20分。

6、值班經(jīng)理在巡視各個區(qū)域時,帶上值班日記本讓各崗位員工在該本上簽字,以示巡視過這些區(qū)域。(凌晨0-2點間至少巡視記錄1次,按指紋1次,否則按考勤制度處理)。

7、巡視檢查。對酒店各要害部位以及設(shè)施設(shè)備情況,如各樓層、廚房、鍋爐房、空調(diào)機房、總服務(wù)臺、前門外、院內(nèi)及餐廳包房等加強巡視檢查,會同保安人員切實做好營業(yè)場所的安全保衛(wèi)工作,注意防火防盜工作。

8、值班經(jīng)理在值班期間,必須按要求巡視酒店各區(qū)域,督導(dǎo)各部門按酒店的規(guī)章制度、工作程序工作及節(jié)能降耗情況(按時開關(guān)燈及其它設(shè)備),對不規(guī)范的服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量問題,應(yīng)及時要求有關(guān)部門當班管理人員予以糾正、改進,并將這些問題或現(xiàn)象記錄在值班本上。

9、值班經(jīng)理須協(xié)助各部門當班管理人員處理重大投訴事件,對涉及權(quán)限金額以內(nèi)的免賠,罰款可根據(jù)情況作出處理。并把事情經(jīng)過和處理結(jié)果記錄在值班本上。

10、值班期間酒店出現(xiàn)的問題值班經(jīng)理負主要責(zé)任。

11、值班經(jīng)理房指定為維修房,當房間入住75間以上時,當日不再開經(jīng)理房,經(jīng)理在當晚22:00以后方可領(lǐng)取鑰匙,次日9時前必須退房。

12、不按要求或未盡職責(zé)的處罰20分以上。

第一條:值班人員在上班時間必須著工作服,且穿戴整齊。

第二條:保證監(jiān)控設(shè)備的正常運行,值班室內(nèi)物品不得隨意搬動,如有遺失、損壞,須照價賠償。

第三條:不得私自改裝值班室內(nèi)電路、開關(guān)、插孔,嚴禁在室內(nèi)使用煤氣爐、電爐、電飯鍋、電磁爐等。

第四條:當有外來人員或車輛進入時,須禮貌接待,同時做好登記手續(xù),拒絕登記的嚴禁放入。

第五條:須時刻關(guān)注負責(zé)區(qū)域情況,保證公共財產(chǎn)安全,并及時處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件,不能處理的,應(yīng)及時上報請求協(xié)助處理。因未及時上報而造成的損失,由當事人負責(zé)。

第六條:堅守工作崗位,不得擅離職守,不得做與值班無關(guān)的事,不得讓其他人員進入值班室。值班人員在值班時間內(nèi),擅離職守的,按行政管理規(guī)定處理。

第七條?保證負責(zé)區(qū)域的整潔、衛(wèi)生,大門口嚴禁任何人擺放和放置物品,嚴禁亂涂亂畫。禁止在工作時間大聲喧嘩。

第八條:值班人員在收到信件、包裹時,須妥善保管,并及時通知當事人。

第九條:廠區(qū)內(nèi)嚴禁兒童進入。家人探視時,嚴禁兒童進入車間內(nèi)。

第十條:嚴禁任何人攜帶廠內(nèi)物品出廠,公司員工或務(wù)工人員攜帶物品出廠時,必須開包檢查;離職人員出廠時,必須持有辦公室開立的《放行條》才能放行;外來貨車離廠時,須持有《車輛出廠單》才能放行。因私自放行所造成財物的損失,由值班人員承擔(dān)。

第十一條:上班期間,大門必須關(guān)閉,員工不得出入,嚴禁員工深夜私自外出,晚上22:00關(guān)閉公司大門,值班員有權(quán)不給放行。

第十二條:本制度自簽發(fā)之日起正式實施。

為了加強對機關(guān)值班工作的管理,確保機關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理,特制定本制度。

一、值班工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

1、鎮(zhèn)機關(guān)值班工作由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)分管,由鎮(zhèn)黨政辦公室負責(zé)具體組織實施。

2、黨政辦公室具體負責(zé)值班人員的編組,編制值班人員輪流表,并對值班情況進行督促檢查。

3、機關(guān)全體工作人員實行全員分組輪流值班,每個值班組設(shè)一名組長,值班組組長由一名黨政領(lǐng)導(dǎo)或大辦公室、中心主任擔(dān)任。

二、值班組值班時間:

星期一至星期五下午18:00點至晚上21:00點和星期六、星期天(包括國家規(guī)定的節(jié)假日)早上8:00點至晚上21:00點必須在辦公室值班。

其余時間由位同志輪流負責(zé)(含工作日的中午休息時間12:00——15:00,有情況發(fā)生立即通知值班組負責(zé)及時處理)。

重大節(jié)假日和重要的大型活動的值班由鎮(zhèn)政府研究后臨時安排。

三、值班組人員的主要任務(wù)。

1、處理公務(wù)來電,答復(fù)公務(wù)電話的查詢。

2、接待來訪群眾,處理一般的來訪事件。

3、處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)。

4、向主管領(lǐng)導(dǎo)報告重要事件和重要情況,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的關(guān)事項。

5、做好機關(guān)的安全防護,作好值班記錄。

四、對值班工作的具體要求。

1、記錄處理各類公務(wù)來電,值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容:來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容,并將電話內(nèi)容及時報送值班負責(zé)人,由值班負責(zé)人作出相應(yīng)的處理。

2、對突發(fā)事件的處理,值班組接到突發(fā)事件的報告后,除少數(shù)人留守電話外,其余人員應(yīng)在值班黨政領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,迅速趕到事件現(xiàn)場并進行相應(yīng)的處理,若遇重大的突發(fā)事件,應(yīng)及時呈報鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo),然后通知相關(guān)人員。

3、對區(qū)委區(qū)府及各部局的會議通知和電話通知,要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求;如遇緊急會議通知,應(yīng)設(shè)法立即通知參會人員參加會議,一般通知則交由黨政辦公室辦理。

4、值班期間如遇上級來鎮(zhèn)檢查工作,值班組應(yīng)負責(zé)接待;如遇群眾來訪,應(yīng)認真聽取來訪者的'意見,作好記錄,做好思想工作,不得推諉不辦。

5、值班期間如收到上級寄發(fā)給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函,值班組要設(shè)法完成公文或信函的發(fā)送任務(wù)。

五、值班人員的職責(zé)和紀律。

1、值班組人員必須按時到崗,按照交接班,值班人員到崗情況由值班組專人記入《值班記錄》內(nèi),以確保機關(guān)任何時候都有人值班。值班人員有事須按規(guī)定向組長請假。

2、值班人員不準在值班期間和值班室里打牌、賭博、酗酒或做與值班無關(guān)的事。

3、值班人員不按時到位或工作失職造成機關(guān)被盜或財產(chǎn)被破壞的,將視其情節(jié)的輕重和財產(chǎn)損失的情況,追究值班人員的相關(guān)責(zé)任,并處以適當?shù)慕?jīng)濟賠償。

4、值班人員不準在值班室里亂翻亂拿,保持值班室的清潔衛(wèi)生和整潔。

5、值班無故缺席者,給予50元的經(jīng)濟處罰,值班遲到或早退者給予30元處罰。如無人值班,視為該值班組全體人員缺席,每人各處罰50元,并在次日公布。一年內(nèi)有三次無故缺席值班或遲到早退六次,扣發(fā)年終獎金的10%。

六、其他:

1、鎮(zhèn)機關(guān)的駕駛員必須參與值班,駕駛員每個月一輪換,值班駕駛員如有事,須向黨政辦公室請假。

2、值班室鑰匙按值班時間在黨政辦領(lǐng)取,值班結(jié)束后歸還原處。

3、黨政領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦公室人員將隨時進行檢查,如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者將嚴格處理,給予經(jīng)濟處罰的由黨政辦出具手續(xù),交財政辦在下月工資中扣出;給予行政處分的由黨委、政府行文進行處分,并報區(qū)組織部、區(qū)紀委、區(qū)人事局,違法者送交司法機關(guān)處理。

為進一步加強對值班工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,進一步規(guī)范值班人員行為,確保值班工作的有效進行,特制定本制度。

一、值班人員的主要職責(zé)。

負責(zé)解答投訴、咨詢的一般性問題;。

負責(zé)接聽、記錄電話,接待來訪人員;。

負責(zé)其他臨時交辦的工作;。

負責(zé)處理突發(fā)事件。

二、值班人員應(yīng)提前做好值班準備工作,不得遲到、早退;當日不能值班者經(jīng)值班負責(zé)人批準可提前調(diào)換,并由值班負責(zé)人報帶班領(lǐng)導(dǎo)。

三、對來電、來訪人員提出的問題,要及時解答;不能當時解答的問題,要及時查詢或與相關(guān)人員溝通后再做答復(fù);對反映的疑難問題要詳細做好記錄,經(jīng)整理后轉(zhuǎn)交有關(guān)科室或辦公室。

四、值班人員要認真受理和解答來電、來訪所反映的問題,不得敷衍推諉。在受理來電、來訪過程中要熱情、周到、耐心、細致,使用規(guī)范用語,克服急躁情緒,杜絕過激言語。

五、值班工作由辦公室負責(zé)監(jiān)督檢查。

六、值班人員務(wù)必嚴格遵守各項規(guī)章制度,不得擅離職守,不得占用值班電話撥打私人電話,不做與值班工作無關(guān)的事項。

七、值班人員要持續(xù)值班室環(huán)境整潔,物品擺放整齊。

八、值班負責(zé)人負責(zé)組織值班人員做好值班工作。帶班領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)檢查本班次值班人員的到崗狀況。

九、對值班脫崗、無故不到崗人員,進行通報批評。對其他違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定處理。

十、遇有突發(fā)事件和重要事項時,須詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點、事件概況,報告單位和人員的聯(lián)系方式,在第一時間按程序報告帶班領(lǐng)導(dǎo)并及時處理,不得延誤和疏漏。

一、值班分值中班和值夜班。

1、值中班時間:每日上午下班時起至次日上午上班時止;。

2、值夜班時間:每日下午下班時起至次日上午上班時止;。

4、值班視同正常上班,值班人員須堅守工作崗位,不得擅離;。

5、值班時發(fā)生的一切問題要及時解決,疑難、重大問題應(yīng)及時匯報請示領(lǐng)導(dǎo)妥善解決;。

7、值班時,應(yīng)將值班期間處理的問題及未能處理的問題,詳細記錄在《值班記錄本》上。

二、交接班。

(一)、接班:接班人應(yīng)提前5分鐘到達客服中心進行崗位交接工作;。

1、接班人員清點值班用品,如:值班記錄本、筆、手電筒、被褥等;。

2、認真查閱上班值班記錄,詢問上班工作完成狀況;。

3、發(fā)現(xiàn)異常及不明白的地方,及時要求交班人員做出解釋,并做好記錄;。

4、交接雙方在確認無誤后,在上一班值班記錄上簽名,并開始值班。

(二)、交班:交班人員應(yīng)在交班前10分鐘將公物擺放整齊有序(桌面、椅子、被褥等)。

1、檢查當班值班記錄,收集整理相關(guān)資料,認真如實填寫當班狀況;。

2、將未完成的工作如實向接班人員交待說明狀況;。

3、互相簽名后,方可離崗;。

4、一般狀況下,交班人員應(yīng)將本班所發(fā)生的未能解決的問題,向接班人員交待清楚后,才能簽字。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇二

為了加強對放射性同位素與射線裝置的安全管理,保障人身安全健康,特制定本辦法。

1.2 適用范圍

本辦法適用于煉鐵廠范圍內(nèi)放射性同位素與射線裝置的安全防護管理。

2.1 相關(guān)文件

2.1.1 中華人民共和國國放射污染防治法

2.1.2 放射性同位素與射線裝置安全防護條例(國務(wù)院05年449號令)

2.1.3 放射性同位素與射線裝置安全許可管理辦法(國家環(huán)保總局06年31號令)

2.1.4 放射性同位素與射線裝置安全防護管理辦法

2.2 術(shù)語

2.2.1 放射源

放射源是指核技術(shù)在生產(chǎn)中應(yīng)用的放射性同位素(如料位儀、液位計、核子秤、測厚儀等中的放射性同位素)和射線裝置(如*光探傷儀、醫(yī)用射線裝置等)。

2.2.2 放射性污染

放射性污染是指由于生產(chǎn)活動造成物料、產(chǎn)品、人體、場所、環(huán)境介質(zhì)表面或內(nèi)部出現(xiàn)超過國家標準的放射性物質(zhì)或射線。

3.1 煉鐵廠成立放射防護領(lǐng)導(dǎo)小組,小組由煉鐵廠主管領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)科、技術(shù)科、設(shè)備科、綜合辦(保衛(wèi))、使用車間、維護車間主管領(lǐng)導(dǎo)組成,負責(zé)全廠放射安全和防護以及放射環(huán)境管理領(lǐng)導(dǎo)工作。

3.2 安環(huán)科是煉鐵廠放射源使用、報廢安全的歸口管理部門,其主要職責(zé)包括:

a) 依據(jù)國家法律、法規(guī)、標準對煉鐵廠放射污染防治工作實施監(jiān)督管理;

c) 負責(zé)組織、協(xié)助對放射工作人員的教育培訓(xùn);并將從事放射工作的人員登記并上報。

d) 負責(zé)組織開展放射工作人員射線個人劑量監(jiān)測,定期組織該類人員體檢;

f) 負責(zé)組織放射污染事故的調(diào)查、處理,按規(guī)定程序上報。

g) 負責(zé)向公司安環(huán)部報告辦理廢舊放射源的相關(guān)手續(xù)和新增放射源的相關(guān)手續(xù),做好放射源登記工作。

h) 負責(zé)申請配備放射防護用品。

i) 負責(zé)制訂放射性同位素崗位安全防護規(guī)程并進行檢查和考核。

3.3 綜合辦負責(zé)放射源的安全保衛(wèi)工作,具體負責(zé):

a) 負責(zé)建立放射源保衛(wèi)制度,并對制度落實情況進行監(jiān)督、檢查與考核,同時要建立放射源登記臺帳。

b) 負責(zé)協(xié)助公安機關(guān)對丟失和被盜放射源的立案、偵查和追繳。

c) 參與放射源的放射性污染事故應(yīng)急工作。

3.4 設(shè)備科

b) 負責(zé)放射性同位素與射線裝置維護檢修的安全管理。做好放射源登記管理工作。

c) 煉鐵廠需新添置放射源和報廢放射源設(shè)備或更換放射性設(shè)備時負責(zé)向公司主管部門提出申請報告,批準后組織實施。

d) 參與涉及煉鐵廠的工程項目中放射性同位素與射線裝置及其防護設(shè)施項目的竣工驗收。

e) 負責(zé)制訂放射性同位素操作、維護及防護規(guī)程并檢查督促實施和考核。

3.5 放射源設(shè)備所在(使用)單位,應(yīng)將其視同其他設(shè)備一樣,負有安全監(jiān)管、保管、看護的責(zé)任,不得丟失,不能允許無關(guān)人員損壞和移動。

3.6 放射源設(shè)備維護(保修)單位或個人,負責(zé)對現(xiàn)場在用的放射源設(shè)備的日常檢查、維護、確保現(xiàn)場安全防護裝置完好,并做好記錄;對放射源負有保管責(zé)任;建立放射源臺帳并上報主管科室;負責(zé)放射源更換、移送工作,并做好協(xié)助檢測工作;負責(zé)現(xiàn)場設(shè)置放射防護警示標志;負責(zé)配合上級部門做好對放射工作人員個人劑量檢測,體驗工作,督促放射工作人員工作時穿戴防護用品以及防護用品申報工作;負責(zé)督促放射工作人員遵守放射工作有關(guān)規(guī)程和制度,并檢查和考核。

4.1 技術(shù)設(shè)備科參與鐵廠新、改、擴建工程放射源設(shè)備和場所的驗收,代表煉鐵廠提出安全使用和現(xiàn)場防護措施的整改要求。

4.2 設(shè)備科要加強對放射源裝置維修單位的監(jiān)督、檢查和管理,每月至少深入現(xiàn)場檢查一次,禁止現(xiàn)場亂放放射源污染環(huán)境和危害職工身體健康的情況發(fā)生。

4.3 設(shè)備科要搞好放射源及其防護設(shè)施日常運轉(zhuǎn)管理工作,放射性裝置維修的安全管理工作。設(shè)備科每年要做好下一年度放射防護和維護費用的資金預(yù)算計劃。

4.4 綜合辦(保衛(wèi))必須制訂放射源保衛(wèi)制度,設(shè)專人管理,每周開展一次檢查,并做好記錄。

4.5 安環(huán)科要制訂放射源及其防護裝置安全防護工作制度和崗位安全規(guī)程。每月對放射源及其防護裝置、維修單位放射源安全管理工作,各項制度的執(zhí)行情況進行檢查,并做好記錄,對存在的隱患要督促整改。

4.6 安環(huán)科要按照國家有關(guān)從事放射工作的防護要求為放射防護人員配備個人防護用品。

4.7 安環(huán)科要對放射工作人員進行登記管理、組織或協(xié)助開展放射工作人員的培訓(xùn),放射工作人員培訓(xùn)合格后才能從事放射工作(持證上崗),培訓(xùn)周期為兩年一次。

4.8 安環(huán)科協(xié)助、配合安環(huán)部開展射線個人劑量監(jiān)測工作,建立個人劑量檔案。

4.9 根據(jù)公司制度規(guī)定,安環(huán)科配合安環(huán)部安排放射工作人員每兩年進行一次體檢,并將體檢結(jié)果存檔,對體檢有異常的情況要及時向廠領(lǐng)導(dǎo)和公司有關(guān)部門報告。

4.10 安環(huán)科要對從事放射工作人員根據(jù)公司有關(guān)制度進行監(jiān)督管理。

4.11 放射源使用維護車間要加強日常安全防護管理工作,每周至少對現(xiàn)場和班組日常維護情況進行一次檢查,并作好記錄;要督促放射工作人員維護時穿戴好防護用品;發(fā)現(xiàn)放射源丟失、被盜,應(yīng)立即向鐵廠領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告。

4.12 放射源維護單位和放射工作人員要認真執(zhí)行各項制度和規(guī)程,每班加強檢查、巡查、并做好記錄。搞好交接班,經(jīng)常檢測放射源所在區(qū)域,發(fā)現(xiàn)射線超標和泄漏要立即向煉鐵廠領(lǐng)導(dǎo)和部門報告,采取防護措施。

4.13 現(xiàn)場設(shè)備檢修時檢修人員進入到放射源危險區(qū)域前,現(xiàn)場檢修單位或負責(zé)人要通知放射工作人員,放射工作人員接到通知后要到現(xiàn)場根據(jù)實際情況關(guān)掉放射源光門或采取其他防護隔離措施,避免發(fā)生人員受射線傷害。

4.14 禁止在現(xiàn)場拆卸放射源源體,以免污染環(huán)境和傷害現(xiàn)場人員。放射工作人員更換放射源源體時,換下的放射源不能隨意丟在現(xiàn)場,要有專人看管并及時送交公司放射源專用存放庫。如果移送時,有放射源光門關(guān)不嚴或源體射線超標等情況出現(xiàn),放射工作人員要用專用材料(鉛板)包扎或采取其他有效防護措施才能送交。

4.15 外來單位檢修放射源體必須經(jīng)公司主管部門審批后才能檢修,禁止外來單位在煉鐵廠區(qū)域拆卸放射源體。

4.16 放射工作人員必須在放射源現(xiàn)場懸掛醒目的安全警示標志。

4.17 放射工作人員檢查確定要更換放射源及其防護裝置前要先向煉鐵廠有關(guān)科室報告,待上級批準并辦理相關(guān)手續(xù)后才能實施。

4.18 放射工作人員要配合放射事故的調(diào)查和放射源丟失的調(diào)查。

4.19 現(xiàn)場發(fā)生放射源丟失、被盜、泄漏,煉鐵廠領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室接到報告后,應(yīng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案,防止事故擴大。

5.1 鐵廠技術(shù)科、設(shè)備科、安環(huán)科、廠辦(保衛(wèi))、使用維護單位按照各自職責(zé)開展放射防護檢查。

5.3 對違反本規(guī)定和有關(guān)制度造成放射污染事故的,對責(zé)任單位和個人,包括單位領(lǐng)導(dǎo)按公司《責(zé)任事故管理標準》進行處理,情節(jié)特別嚴重構(gòu)成犯罪的`責(zé)任人將移送公安機關(guān)處理。

6.1 放射源登記表

6.2 放射源檢測記錄臺帳

6.3 放射工作人員登記表

6.4 放射工作人員個人劑量監(jiān)測臺帳

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇三

第一條為了加強放射性藥品的管理,根據(jù)《中華人民共和國國藥品管理法》(以下簡稱《藥品管理法口的規(guī)定、制定本辦法。

第二條放射性藥品是指用于臨床診斷或者治療的放射性核素制劑或者其標記藥物。

第三條凡在中華人民共和國國領(lǐng)域內(nèi)進行放射性藥品的研究、生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸、使用、檢驗、監(jiān)督管理的單位和個人都必須遵守本辦法。

第四條衛(wèi)生部主管全國放射性藥品監(jiān)督管理工作。能源部主管放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作。

第五條放射性新藥是指我國首次生產(chǎn)的放射性藥品。藥品研制單位的放射性新藥年度研制計劃,應(yīng)當報送能源部備案,并報所在地的省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門,經(jīng)衛(wèi)生行政部門匯總后,報衛(wèi)生部備案。

第六條放射性新藥的研制內(nèi)容,包括工藝路線、質(zhì)量標準、臨床前藥理及臨床研究。研制單位在制訂新藥工藝路線的同時,必須研究該藥的理化性能)純度(包括核素純度)及檢驗方法、藥理、毒理、動物藥代動力學(xué)、放射性比活度、劑量、劑型、穩(wěn)定性等。

研制單位對放射免疫分析藥盒必須進行可測限度、范圍、特異性、準確度、精密度、穩(wěn)定性等方法學(xué)的研究。

放射性新藥的分類,按新藥審批辦法的規(guī)定辦理。

第七條研制單位研制的放射性新藥,在進行臨床試驗或者驗證前,應(yīng)當向衛(wèi)生部門提出申請,按新藥審批辦法的規(guī)定報送資料及樣品,經(jīng)衛(wèi)生部審批同意后,在衛(wèi)生部指定的醫(yī)院進行臨床研究。

第八條研制單位在放射性新藥臨床研究結(jié)束后,向衛(wèi)生部提出申請,經(jīng)衛(wèi)生部審核批準,發(fā)給新藥證書。衛(wèi)生部在審核批準時,應(yīng)當征求能源部的意見。

第九條放射性新藥投入生產(chǎn),需由生產(chǎn)單位或者取得放射性藥品生產(chǎn)許可證的研制單位,憑新藥證書(副本)向衛(wèi)生部提出生產(chǎn)該藥的申請,井提供樣品,由衛(wèi)生部審核發(fā)給批準文號。

第十條放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),必須向能源部報送年度生產(chǎn)、經(jīng)營計劃,并抄報衛(wèi)生部。

第十一條國家根據(jù)需要,對放射性藥品實行合理布局,定點生產(chǎn)。申請開辦放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營的企業(yè),應(yīng)征得能源部的同意后,方可按有關(guān)規(guī)定辦理籌建手續(xù)。

第十二條開辦放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),必須具備《藥品管理法》第五條規(guī)定的條件,符合國家的放射衛(wèi)生防護基本標準,并履行環(huán)境影響報告的審批手續(xù),經(jīng)能源部審查同意,衛(wèi)生部審核批準后,由所在省,自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門發(fā)給《放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》、《放射性藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》。無許可證的生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),一律不準生產(chǎn)、銷售放射性藥品。

第十三條《放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》、《放射性藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》的有效期為5年,期滿前6個月,放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當分別向原發(fā)證的衛(wèi)生行政部門重新提出申請,按第十二條審批程序批準后,換發(fā)新證。

第十四條放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)已有國家標準的放射性藥品,必須經(jīng)衛(wèi)生部征求能源部意見后審核批準,并發(fā)給批準文號。凡是改變衛(wèi)生部已批準的生產(chǎn)工藝路線和藥品標準的,生產(chǎn)單位必須按原報批程序經(jīng)衛(wèi)生部批準后方能生產(chǎn)。

第十五條放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),必須配備與生產(chǎn)、經(jīng)營放射性藥品相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員,具有安全、防護和廢氣、廢物、廢水處理等設(shè)施,并建立嚴格的質(zhì)量管理制度。

第十六條放射性藥品生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè),必須建立質(zhì)量檢驗機構(gòu),嚴格實行生產(chǎn)全過程的質(zhì)量控制和檢驗。產(chǎn)品出廠前,須經(jīng)質(zhì)量檢驗。符合國家藥品標準的產(chǎn)品方可出廠,不符合標準的產(chǎn)品一律不準出廠。

經(jīng)衛(wèi)生部審核批準的含有短半衰期放射性核素的藥品,可以邊檢驗邊出廠,但發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不符合國家藥品標準時,該藥品的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當立即停止生產(chǎn)、銷售,并立即通知使用單位停止使用,同時報告衛(wèi)生部和能源部。

第十七條放射性藥品的生產(chǎn)、供銷業(yè)務(wù)由能源部統(tǒng)一管理。放射性藥品的生產(chǎn)、經(jīng)營單位和醫(yī)療單位憑省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門發(fā)給的《放射性藥品生產(chǎn)企業(yè)許可證》、《放射性藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》,醫(yī)療單位憑省、自治區(qū)、直轄市公安、環(huán)保和衛(wèi)生行政部門聯(lián)合發(fā)給的《放射性藥品使用許可證》,申請辦理訂貨。

第十八條放射性藥品的進口業(yè)務(wù),由對外經(jīng)濟貿(mào)易部指定的單位,按照國家有關(guān)對外貿(mào)易的規(guī)定辦理。

進出口放射性藥品,應(yīng)當報衛(wèi)生部審批同意后,方得辦理進出口手續(xù)。

進口的放射性藥品品種,必須符合我國的藥品標準或者其他藥用要求。

第十九條進口放射性藥品,必須經(jīng)中國藥品生物制品檢定所或者衛(wèi)生部授權(quán)的藥品檢驗所抽樣檢驗;檢驗合格的,方準進口。

對于經(jīng)衛(wèi)生部審核批準的短半衰期放射性核素的藥品,在保證安全使用的情況下,可以采取邊進口檢驗,邊投入使用的辦法。進口檢驗單位發(fā)現(xiàn)藥品質(zhì)量不符合要求時,應(yīng)當立即通知使用單位停止使用,并報告衛(wèi)生部和能源部。

第二十條放射性藥品的包裝必須安全實用,符合放射性藥品質(zhì)量要求,具有與放射性劑量相適應(yīng)的防護裝置,包裝必須分內(nèi)包裝和外包裝兩部分,外包裝必須貼有商標、標簽、說明書和放射性藥品標志,內(nèi)包裝必須貼有標簽。

標簽必須注明藥品品名、放射性比活度、裝量。

說明書除注明前款內(nèi)容外,還須注明生產(chǎn)單位、批準文號、批號、主要成份、出廠日期、放射性核素半衰期、適應(yīng)癥、用法、用量、禁忌癥、有效期和注意事項等。

第二十一條放射性藥品的運輸,按國家運輸、郵政等部門制訂的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

嚴禁任何單位和個人隨身攜帶放射性藥品乘坐公共交通運輸工具。

第二十二條醫(yī)療單位設(shè)置核醫(yī)學(xué)科、室(內(nèi)位素室),必須配備與其醫(yī)療任務(wù)相適應(yīng)的并經(jīng)核醫(yī)學(xué)技術(shù)培訓(xùn)的技術(shù)人員。非核醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員未經(jīng)培訓(xùn),不得從事放射性藥品使用工作。

第二十三條醫(yī)療單位使用放射性藥品,必須符合國家放射性同位素衛(wèi)生防護管理的有關(guān)規(guī)定。所在地的省、自治區(qū)、直轄市的公安、環(huán)保和衛(wèi)生行政部門,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療單位核醫(yī)療技術(shù)人員的水平、設(shè)備條件,核發(fā)相應(yīng)等級的《放射性藥品使用許可證》,無許可證的醫(yī)療單位不得臨床使用放射性藥品。

《放射性藥品使用許可證》有效期為五年,期滿前6個月,醫(yī)療單位應(yīng)當向原發(fā)證的行政部門重新提出申請,經(jīng)審核批準后,換發(fā)新證。

第二十四條持有《放射性藥品使用許可證》的醫(yī)療單位,在研究配制放射性制劑并進行臨床驗證前,應(yīng)當根據(jù)放射性藥品的特點,提出該制劑的藥理、毒性等資料,由省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門批準,并報衛(wèi)生部備案。該制劑只限本單位內(nèi)使用。

第二十五條持有《放射性藥品使用許可證》的醫(yī)療單位,必須負責(zé)對使用的放射性藥品進行臨床質(zhì)量檢驗,收集藥品不良反應(yīng)等項工作,并定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告。由省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生行政部門匯總后報衛(wèi)生部。

第二十六條放射性藥品使用后的廢物(包括患者排出物),必須按國家有關(guān)規(guī)定妥善處置。

第二十七條放射性藥品的國家標準,由衛(wèi)生部藥典委員會負責(zé)制定和修訂,報衛(wèi)生部審批頒發(fā)。

第二十八條放射性藥品的檢驗由中國藥品生物制品檢定所或者衛(wèi)生部授權(quán)的藥品檢驗所承擔(dān)。

第二十九條對違反本辦法規(guī)定的單位或者個人,由縣以上衛(wèi)生行政部門,按照《藥品管理法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定處罰。

第三十條本辦法由衛(wèi)生部負責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇四

1.根據(jù)國務(wù)院《放射性藥品管理辦法》制訂本管理制度。

2.放射性藥品是指用于臨床診斷或者治療的放射性核素制劑或者其標記藥物。主要包括裂變制品、推照制品、加速器制品、放射性同位素發(fā)生器及其配套藥盒、放射免疫分析藥盒等。

3.醫(yī)院使用放射性藥品必須取得《放射性藥品使用許可證》,《放射性藥品使用許可證》有效期為5年,期滿前6個月向省食品藥品監(jiān)督管理局提出申請換證。

4.放射產(chǎn)品必須從生產(chǎn)企業(yè)直接采購,不得經(jīng)過任何中介單位和個人。

5.放射性藥品的使用科室為核醫(yī)學(xué)科。核醫(yī)學(xué)科必須具備與其醫(yī)療任務(wù)相適應(yīng)的并經(jīng)核醫(yī)學(xué)技術(shù)培訓(xùn)的技術(shù)人員。

6.放射性藥品的采購有使用科室至少提前1周提出《放射性藥品領(lǐng)藥計劃單》,藥劑科采購人員復(fù)核后交藥劑科主任、分管院長審批,定點采購。

7.放射性藥品的應(yīng)存放于指定的活性實驗室內(nèi),并有安全防護措施。

8.放射性藥品的質(zhì)量檢查驗收,不良反應(yīng)收集由核醫(yī)學(xué)科負責(zé)。

9.放射性藥品使用后廢物(包括患者排出物)應(yīng)分類處理,并按照國家環(huán)保和輻射防護的有關(guān)規(guī)定處置。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇五

1、必須在所取得的“放射性藥品使用許可證”規(guī)定的范圍內(nèi),購買和使用放射性藥物。

2、放射性藥物操作人員應(yīng)取得“放射工作人員證”。

3、定貨須慎重考慮,妥善安排,經(jīng)科主任批準決定。

4、及時了解到貨日期,做好使用安排,爭取充分利用不浪費。

5、放射源到貨后應(yīng)立即進行登記,內(nèi)容包括到貨日期、核素種類及活度等。

6、貯存使用放射源的場所,須配備防護措施,入口處設(shè)置醒目輻射標志及必要的報警裝置。

7、放射源容器須貼標簽,標明核素種類、日期、比活度等,妥善保管。

8、記錄使用情況,包括用量、余量及使用日期等。

9、每月清點放射源,核實登記,做到帳物相符。用完后應(yīng)有注銷、容器回收等記錄。

10、對貯源室定期進行劑量監(jiān)測,無關(guān)人員不得入內(nèi)。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇六

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)要建立專人、專室、專柜保存居民健康檔案,居民健康檔案管理人員應(yīng)嚴格遵守保密紀律,確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放,指定專人保管,轉(zhuǎn)診、借用必須登記,用后及時收回放于原處,逐步實現(xiàn)檔案微機化管理。

3、為保證居民的隱私權(quán),未經(jīng)準許不得隨意查閱和外借。在病人轉(zhuǎn)診時,只寫轉(zhuǎn)診單,提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料,只有在十分必要時,才把原始的健康檔案轉(zhuǎn)交給會診醫(yī)生。

報告保存。

5、居民健康檔案存放處要做到“十防”(即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密)工作。

6.達到保管期限的居民健康檔案,銷毀時應(yīng)嚴格執(zhí)行相關(guān)程序和辦法,禁止擅自銷毀。

居民健康檔案建檔制度

一、?居民建檔率要符合市衛(wèi)生局的要求。設(shè)立健康檔案資料室,以戶為單位,一人一檔的原則為家庭和居民建立健康檔案。

二、健康檔案要集中檔案室保管,按行政村名和編號順序存放,檔案專柜存放,保持整潔、美觀和規(guī)范有序,逐漸實行計算機化管理。

三、居民健康檔案應(yīng)由全科醫(yī)師負責(zé)填寫,責(zé)任醫(yī)生要對健康檔案進行按照65歲以老人、兒童、孕產(chǎn)婦、慢性病人及重性精神病人等進行分類專冊登記,檔案盒要設(shè)目錄和分類信息登記。

四、定期開展隨訪工作,按疾病分期隨訪病人,結(jié)合參加合作醫(yī)療農(nóng)村居民和育齡已婚婦女每年一次的健康體檢,以及兒童預(yù)防接種和體檢、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理和常見婦女病檢查、臨床診斷治療、職業(yè)體檢和健康隨訪服務(wù)等資料內(nèi)容,及時記錄在健康檔案中,對體檢和隨訪發(fā)現(xiàn)的健康問題,進行有針對性的以健康教育為重點的`健康干預(yù)。

五、資料管理人員及責(zé)任醫(yī)師,應(yīng)及時登記已經(jīng)獲取的各種信息,并進行分析統(tǒng)計,及時反饋。

居民健康檔案信息管理制度

一、加強信息化建設(shè)。及時準確收集、整理、統(tǒng)計、分析管理相關(guān)信息。 ,鼓勵利用計算機管理健康檔案。

二、公共衛(wèi)生科信息員每個月定期向上級主管部門報告新增建檔花名冊、報表及其他相關(guān)資料。按要求上報的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)和信息,不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。

三、建立健全居民健康檔案信息登記、統(tǒng)計制度,做好統(tǒng)計匯編,遵守各種信息資料的保密制度。計算機化健康檔案,要在技術(shù)上加強用戶權(quán)限和密碼管理設(shè)計,使所有操作和使用者在獲得認可后,才能登陸。

四、根據(jù)統(tǒng)計指標,定期分析工作效率、工作質(zhì)量,及時總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、改進工作。

五、逐步健全網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng),做好數(shù)據(jù)錄入及整理工作。

六、嚴格執(zhí)行計算機操作規(guī)范,定期對計算機進行保養(yǎng)、維護及數(shù)據(jù)備份。

建立居民健康檔案崗位責(zé)任制度

一、負責(zé)健康檔案文本保管,資料微機輸入,保持微機內(nèi)的記錄與文本記錄一致,并做到同步更新及動態(tài)變更,管理有序。

二、居民健康檔案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)中心(站)保管,應(yīng)保證居民信息資料的完整性與可利用性。

三、非檔案資料管理人員,不得隨意翻閱已經(jīng)建好的各種檔案資料。未經(jīng)檔案資料管理人員同意,任何人不得調(diào)出、轉(zhuǎn)借各種檔案資料。凡非本人管轄區(qū)居民的診療情況應(yīng)及時反饋給轄區(qū)責(zé)任醫(yī)生,以便納入該居民本人的健康檔案;凡居民因大病轉(zhuǎn)上級醫(yī)院住院時應(yīng)隨帶健康檔案,出院后繼續(xù)交由社區(qū)責(zé)任醫(yī)生保管并及時將本次住院概況記入檔案。

四、責(zé)任醫(yī)生是轄區(qū)內(nèi)居民健康檔案建檔的第一責(zé)任人。對填寫健康檔案的責(zé)任醫(yī)生應(yīng)進行培訓(xùn)。按統(tǒng)一的規(guī)范來描述記錄,內(nèi)容要真實可靠;符合邏輯,不得隨意涂改。如有改動,責(zé)任醫(yī)生必須簽字,以示負責(zé)。做到字跡清晰,格式規(guī)范統(tǒng)一。

五、對各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設(shè)置不同層級的使用權(quán)限,保證信息安全。調(diào)閱或更新檔案必須有登記。

六、熟練運用各種衛(wèi)生服務(wù)管理軟件,保證信息渠道通暢,每月有資料匯總、統(tǒng)計、分析,主要數(shù)據(jù)上墻。做好信息的開發(fā)利用工作。

慢性非傳染性疾病管理制度

1.設(shè)專(兼)職人員管理慢性病工作,建立轄區(qū)慢性病防治網(wǎng)絡(luò),制定工作計劃。

2.對轄區(qū)高危人群和重點慢性病定期篩查,掌握慢性病的患病情況,建立信息檔案庫。

3.對人群重點慢性病分類監(jiān)測、登記、建檔、定期抽樣調(diào)查,了解慢性病發(fā)生發(fā)展趨勢。

4.針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預(yù)活動,舉辦慢性病防治知識講座,發(fā)放宣傳材料。

5.對本轄區(qū)已確診的二種慢性病(高血壓、糖尿病)患者進行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案,實行規(guī)范管理,跟蹤隨訪,詳細記錄。

6.建立相對穩(wěn)定的醫(yī)患關(guān)系和責(zé)任,以保證對慢性病患者的連續(xù)性服務(wù)。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇七

第一條、為了防止放射性污染,保護環(huán)境,保障人體健康,促進放射性物質(zhì)開發(fā)與合理利用,加強和規(guī)范放射性物質(zhì)管理,根據(jù)《中華人民共和國國放射性污染防治法》《城市放射性廢物管理辦法》《放射性同位素與射線裝置放射防護條例》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我校的實際情況,制定本辦法。

第二條、與放射性物質(zhì)相關(guān)用語的含義:。

(一)放射性污染,是指由于人類活動造成物料、人體、場所、環(huán)境介質(zhì)表面或者內(nèi)部出現(xiàn)超過國家標準的放射性物質(zhì)或者射線。

(二)核設(shè)施,是指核動力廠(核電廠、核熱電廠、核供汽供熱廠等)和其他反應(yīng)堆(研究堆、實驗堆、臨界裝置等);核燃料生產(chǎn)、加工、貯存和后處理設(shè)施;放射性廢物的處理和處置設(shè)施等。

(三)核技術(shù)利用,是指密封放射源、非密封放射源和射線裝置在醫(yī)療、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)調(diào)查、科學(xué)研究和教學(xué)等領(lǐng)域中的使用。

(四)放射性同位素,是指某種發(fā)生放射性衰變的元素中具有相同原子序數(shù)但質(zhì)量不同的核素。

(五)放射源,是指除研究堆和動力堆核燃料循環(huán)范疇的材料以外,永久密封在容器中或者有嚴密包層并呈固態(tài)的放射性材料。

(六)射線裝置,是指線機、加速器、中子發(fā)生器以及含放射源的裝置。

(七)伴生放射性礦,是指含有較高水平天然放射性核素濃度的非鈾礦(如稀土礦和磷酸鹽礦等)。

(八)放射性廢物,是指含有放射性核素或者被放射性核素污染,其濃度或者比活度大于國家確定的清潔解控水平,預(yù)期不再使用的廢棄物。

第三條、放射性物質(zhì)管理貫徹國家對放射性污染的防治方針:“預(yù)防為主、防治結(jié)合、嚴格管理、安全第一。”

第四條、學(xué)校實行放射性物質(zhì)使用審批制度,校屬單位在教學(xué)、科研、生產(chǎn)中使用放射性物質(zhì),必須事先經(jīng)學(xué)校審批,并按規(guī)定履行報批手續(xù)。

程序是:。

1、使用單位立項、申請,提供立項申請書和可行性報告;。

2、學(xué)校審批,主管校領(lǐng)導(dǎo)審核,學(xué)校校長辦公會議決定,校長簽字批準;。

3、學(xué)校上級主管部門批準或備案;。

4、政府環(huán)保、衛(wèi)生、公安部門批準,辦理有關(guān)手續(xù)。

第五條、學(xué)校對涉及放射的工作實行資質(zhì)許可證制度,放射性實驗室設(shè)置要取得政府環(huán)保、衛(wèi)生、公安部門核發(fā)的許可證,從業(yè)工作人員要經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)取得上崗證。

第六條、學(xué)校組建放射性物質(zhì)管理組織,在主管校長領(lǐng)導(dǎo)下管理放射性物質(zhì)。

教務(wù)處為學(xué)校放射性物質(zhì)主管部門,教務(wù)處實踐教學(xué)科為辦事機構(gòu);。

公安處為學(xué)校放射性物質(zhì)協(xié)同管理、監(jiān)督、保衛(wèi)部門;。

校內(nèi)各擁有放射性物質(zhì)的單位為放射性物質(zhì)直接管理部門。

1、學(xué)校放射性物質(zhì)主管部門教務(wù)處的責(zé)任。

(1)宣傳貫徹落實國家放射性污染防治法及相關(guān)的法律法規(guī);。

(3)組織放射性物質(zhì)清查、統(tǒng)計、填報相關(guān)的報表;。

(4)管理放射性物質(zhì)的采購;。

(5)監(jiān)督相關(guān)單位對放射性物質(zhì)的驗收、計量、使用、保管;。

(7)主管放射性廢料的處置;。

(8)就放射性物質(zhì)管理相關(guān)問題協(xié)調(diào)學(xué)校與環(huán)保、衛(wèi)生、公安部門的關(guān)系。

2、學(xué)校放射性物質(zhì)協(xié)同管理、監(jiān)督、保衛(wèi)部門公安處的責(zé)任。

(1)負責(zé)放射性物質(zhì)存放地點的安全設(shè)施標準確定,建設(shè)督辦;。

(2)學(xué)校放射性物質(zhì)統(tǒng)計資料在公安部門的報送;。

(4)負責(zé)放射性物質(zhì)存放地點的安全保衛(wèi);。

(5)就放射性物質(zhì)管理相關(guān)問題協(xié)調(diào)學(xué)校與公安部門的關(guān)系。

3、學(xué)校放射性物質(zhì)直接管理部門(各院、部、分析中心等)責(zé)任。

(1)確定放射性物質(zhì)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員、使用人員、保管人員;。

(2)負責(zé)放射性物質(zhì)使用場所的建設(shè);。

(3)負責(zé)放射性物質(zhì)使用場所安全設(shè)施的建設(shè);。

(4)負責(zé)放射性物質(zhì)使用人員和放射性物質(zhì)保管人員的培訓(xùn)、行為管理;。

(6)負責(zé)放射性物質(zhì)使用產(chǎn)生廢物的分類整理、儲存、保管、處理;。

(7)計量、統(tǒng)計、報告放射性物質(zhì)使用和庫存情況。

(1)對入庫管理的放射性物資進行計量驗收;。

(2)建立放射性物資庫存保管賬,及時登記出入庫數(shù)量;。

(3)月末對庫存放射性物資進行清點對賬,按規(guī)定報送有關(guān)數(shù)據(jù);。

(4)建立庫房記事簿,隨時記錄有關(guān)事宜;。

(5)管理庫房門窗、門柜鑰匙;。

(6)做好庫房防火、防盜、防射線泄漏的安全工作,隨時查堵、報告安全隱患。

(1)建立放射性物質(zhì)使用登記簿,隨時登記有關(guān)事宜;。

(2)要準確計量、記錄放射性物質(zhì)使用情況;。

(3)按操作規(guī)程使用放射性裝置和放射性物質(zhì);。

(4)按規(guī)定檢查檢修放射性裝置;。

(5)維護放射性使用場所的環(huán)境,防止放射性污染等環(huán)境事故;。

(6)按規(guī)定收集、包裝、儲存放射性廢物。

(一)放射性物質(zhì)使用必須經(jīng)批準,取得政府機關(guān)核發(fā)的資質(zhì)證書;。

放射性物質(zhì)使用設(shè)施要設(shè)置防輻射警示標識;。

(三)放射性物質(zhì)使用必須具備安全措施和保護器具:。

(四)放射性物質(zhì)使用必須建立安全操作規(guī)程,并切實可行,得到貫徹執(zhí)行;。

(五)放射性物質(zhì)使用人員上崗必須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)、經(jīng)體檢合格、取得有關(guān)部門的資質(zhì)證書;。

(六)建立放射性物質(zhì)使用記錄,詳細記載使用人員、使用時間、使用范圍、用量、操作運轉(zhuǎn)情況、產(chǎn)生廢棄物的種類與數(shù)量等。

(二)放射性物質(zhì)庫房設(shè)置防輻射警示標識;。

(三)放射性物質(zhì)庫房要建立庫存保管賬,定期清點庫存量,核對帳目和實物,使之相符;。

(四)放射性物質(zhì)庫房要建立出入庫制度,嚴格計量管理,嚴密程序和手續(xù);。

(七)放射性物質(zhì)庫房要設(shè)置安全防范備品,確保需求;。

(八)進出庫房人員要辦理登記手續(xù)。

(一)產(chǎn)生放射性廢物的單位應(yīng)采取各種必要措施,盡量減少放射性廢物的產(chǎn)生量或減小體積。

(二)放射性廢物和廢放射源在本單位暫存期間,應(yīng)嚴格管理,有效控制,保證人員安全和環(huán)境不受污染。

(三)產(chǎn)生放射性廢物的單位不得自行在環(huán)境中處置放射性廢物和廢放射源,要集中收處。

(四)產(chǎn)生放射性廢物的單位,應(yīng)按規(guī)定對本單位的廢物進行收集、包裝和送貯。

(五)放射性廢物的`收集規(guī)則:。

1、放射性廢物應(yīng)按要求分類收集,并裝入帶有分類標記的專用口袋內(nèi)(容器內(nèi));。

2、嚴禁將放射性廢物混裝到一般垃圾中,也不得將一般垃圾混入放射性廢物中;。

3、廢放射源應(yīng)單獨收集存放,不得混在一般放射性廢物中;。

4、含放射性核素的有機閃爍液,應(yīng)用不銹鋼或玻璃鋼罐貯存;。

5、產(chǎn)生放射性廢物的單位,應(yīng)設(shè)專門場所存放放射性廢物,并設(shè)置電離輻射標志。

(六)放射性廢物的包裝規(guī)則:。

1.裝放射性廢物的專用塑料口袋應(yīng)密封,不破漏;。

3,每袋廢物的表面劑量率應(yīng)不超過0.1msv/h(l0mrem/h),每袋積不超過30l,重量不超過20kg。

(七)放射性廢物的送貯(處)規(guī)則:。

1、廢物應(yīng)干燥,游離液體率不大于1%;。

3、試驗植株應(yīng)脫水、干化或灰化;。

4、動物尸體應(yīng)固化于水泥中,或反腐、干化、灰化;。

5、廢放射源應(yīng)放在包裝容器中,損壞的密封源應(yīng)重新包裝,并附上有關(guān)的卡片;。

(八)向環(huán)境排放放射性廢氣、廢液,必須符合國家放射性污染防治標準,對不得向環(huán)境排放的放射性廢液進行處理或者貯存。

向環(huán)境排放符合國家放射性污染防治標準的放射性廢液,必須采用符合國務(wù)院環(huán)境保護行政主管部門規(guī)定的排放方式。

禁止利用滲井、滲坑、天然裂隙、溶洞或者國家禁止的其他方式排放放射性廢液。

第十二條、法律責(zé)任放射性物質(zhì)管理、使用、保管單位及人員,有下列行為之一的,依法追究責(zé)任:。

(一)向環(huán)境排放不得排放的放射性廢氣、廢液;。

(三)不按照規(guī)定處理或者貯存不得向環(huán)境排放的放射性廢液;。

(四)將放射性固體廢物提供或者委托給無許可證的單位貯存和處置:。

(五)未經(jīng)許可,擅自貯存和處置放射性固體廢物;。

(六)不按照許可的有關(guān)規(guī)定貯存和處置放射性固體廢物;。

(七)不按照規(guī)定建立健全安全保衛(wèi)制度和制定事故應(yīng)急計劃或者應(yīng)急措施;。

(八)不按照規(guī)定報告放射源丟失、被盜情況或者放射性污染事故。

第十三條、本辦法從修訂之日起試行。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇八

1、各部門因工作需要新增員工,須到辦公室人力資源管理專員領(lǐng)取一張《人員需求申請表》。

2、部門負責(zé)人將招聘申請表填好,交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

4、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責(zé)招聘。(如登報征求、網(wǎng)上招聘等)。

5、消息發(fā)出后,收集應(yīng)聘人員簡歷,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和部門審核,通知合格應(yīng)聘人員參加面試。

6、由申請部門主管、人事主管、分管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進行面試,填寫《面試考核表》。

7、面試后應(yīng)聘人員參加筆試,專業(yè)測試由申請部門擬訂試題。

8、考試結(jié)束,由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應(yīng)聘人員評分結(jié)果,交上級領(lǐng)導(dǎo)確定錄取。

9、通知新員工報到時間,及需要的相關(guān)復(fù)印件。

1、擬定面試時間。

2、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

3、檢查會議室衛(wèi)生,根據(jù)面試要求擺放面桌椅。

4、準備好茶、紙杯,將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面。

5、面試人員因不熟悉公司環(huán)境,提前十分鐘到門口迎接。

1、通知所屬部門新員工報到時間,辦公室做好接待新員工到崗的準備工作。

2、指定辦公桌、配備電腦(待定)、工作牌、員工手冊、工作日記本、筆、公司歡迎詞,整齊放在桌面(備注:在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領(lǐng)取相關(guān)物品)。

3、新員工報到當天,辦公室人力資源管理專員員工早上8:00在公司門口接待新員工的報到。

4、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

5、新員工填寫“員工登記表”、“履歷表”等相關(guān)資料。

6、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關(guān)證書、證件、(學(xué)歷、職稱等),復(fù)印存檔,收原單位離職證明、有效就業(yè)證,檢驗證明及所填寫的表格。

7、將新員工交予所屬部門負責(zé)人。

8、部門負責(zé)人介紹新員工與各部門員工見面,并向新員工介紹公司的管理制度,安排工作任務(wù)、指定有工作經(jīng)驗的指導(dǎo)員,對新員工兩個月試用期的工作指導(dǎo)。

9、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

10、為了使新員工盡快熟悉了解公司,進入工作狀況,公司所有員工有義務(wù)對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助。

11、提供新員工相關(guān)資料送交財務(wù)辦理工資卡,辦公室人力資源管理專員確定應(yīng)聘者試用期起薪。

1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi),參加公司新員工上崗培訓(xùn)考試。

2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員。

3、根據(jù)考試結(jié)果,辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門,由部門負責(zé)人及指導(dǎo)員填寫新員工試用期的評定。

4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

5、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求,轉(zhuǎn)為正式員工,享受正式員工的待遇,人事檔案調(diào)入公司。

6、簽定公司合同,試用期計入工齡。

7、試用不合格者,延長其試用期或決定不予聘用,對于不予聘用者,不發(fā)任何補償。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇九

疫苗冷鏈,是指為保證疫苗從疫苗生產(chǎn)企業(yè)到接種單位運轉(zhuǎn)過程中的質(zhì)量而裝備的儲存、運輸冷藏設(shè)施、設(shè)備。

由于疫苗對溫度敏感,從疫苗制造的部門到疫苗使用的現(xiàn)場之間的每一個環(huán)節(jié),都可能因溫度過高而失效。為了保證計劃免疫所應(yīng)用的疫苗從生產(chǎn)、貯存、運輸、分發(fā)到使用的整個過程有妥善的冷藏設(shè)備,使疫苗始終置于規(guī)定的保冷狀態(tài)之下,保證疫苗的合理效價不受損害,我國與聯(lián)合國兒童基金會建立了冷鏈合作項目。目前全國30個省、市、自治區(qū)所有的縣(區(qū))已基本完成了冷鏈裝備。冷鏈的配套設(shè)備包括貯存疫苗的低溫冷庫、冰徘速凍器、普通冷庫、運送疫苗專用冷藏車、疫苗運輸車、冰箱、冷藏箱、冷藏背包以及計算機和零配件等。

一、疫苗實行一個窗口專人管理,供應(yīng)渠道嚴格執(zhí)行:省—市—縣—鎮(zhèn)—接種門診(接種點)。健全疫苗領(lǐng)發(fā)保管制度,建立疫苗領(lǐng)發(fā)臺帳,疫苗的'出入賬物相符,登記必須有疫苗的名稱、數(shù)量、生產(chǎn)廠名、批號、失效期、進出數(shù)量、結(jié)余數(shù)量、領(lǐng)取人、備注等。

二、根據(jù)現(xiàn)行的免疫程序,本轄區(qū)的總?cè)丝跀?shù),出生率,各年齡組人口數(shù)及疫苗的損耗系數(shù)等制訂疫苗計劃,每年三月前將下一年度的計劃免疫用苗數(shù)量報上級疾病預(yù)防控制機構(gòu)。

三、疫苗的運輸、貯存和使用要嚴格按照有關(guān)的溫度要求進行。按照疫苗的品種、批號分類整齊碼放,疫苗紙箱(盒)之間、與冰箱冰柜壁之間均應(yīng)留有冷氣循環(huán)通道。分發(fā)使用疫苗按照“先短效期、后長效期”和同批疫苗按“先入庫,先出庫”的原則,存放要整齊,包裝標志明顯,疫苗之間留出冷氣循環(huán)通道。

四、健全冷鏈設(shè)備管理制度,建立冷鏈設(shè)備臺帳,記錄各種設(shè)備的品名、型號、到貨時間、數(shù)量;建立設(shè)備運轉(zhuǎn)與維修記錄簿,記錄發(fā)生故障與維修情況。疫苗過期應(yīng)及時做好報損手續(xù)。

五、冷鏈設(shè)備做到專人管理,定期保養(yǎng),建立維修、溫度記錄。冷鏈設(shè)備要有專人保養(yǎng),經(jīng)常擦拭保潔,每日2次(上午上班后與下午下班前)觀察記錄冰箱冰柜內(nèi)運轉(zhuǎn)溫度;保冷背包每次用后及時擦凈晾干備用,冰排用后及時送回冷凍室凍存。

六、冷鏈冰箱和冰柜應(yīng)安放在干燥、通風(fēng)、避免陽光直射、遠離熱源的地方,后部要留有空間,底部要墊擱架,電源線路與插座應(yīng)專線專用。

七、所有計劃免疫冷鏈設(shè)備僅專用于貯存疫苗,任何單位和個人不得挪用,存放疫苗的冰箱和冷庫嚴禁存放其他物品、過期疫苗。

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放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十

為加強本店管理、明確責(zé)任,實現(xiàn)工作規(guī)范化和制度化,提高管理水平和服務(wù)水平,特制定本規(guī)章制度。

一、考勤制度。

1.工作時間,a班10:00-19:00,b班14:00―23:00(所有人員須提前15分鐘到店進行交接),中間閑時30分鐘左右(不能超過40分鐘)就餐時間。

2.所有人員按規(guī)定時間上下班,不能遲到,不能早退,不能曠工。遲到15分鐘按曠工半天計算,遲到30分鐘按曠工一天計算,直接曠工按曠工三天計算。早退同理。(若須請假,請與其它人員換班,確實請假,扣除請假時間相等工資,事假提前1天以上請假)。

二、保密制度。

1.本店所有奶茶配方等商業(yè)資料,不得拍照,復(fù)印,抄寫等任何形式擅自保存,不得私自攜帶離開,不得提供或泄露給任何第三方。視情節(jié)及后果追究其相關(guān)責(zé)任。

2.本店所有經(jīng)營收入情況資料及數(shù)據(jù),不得提供或泄露給任何第三方。違者追究相關(guān)責(zé)任。

3.本店所有物資物品,不得提供或借用給任何第三方。違者追究相關(guān)責(zé)任。

1.收銀員要對顧客說:“你好,,請問喝些什么?”當顧客不確定時,可咨詢,請問:“是喝些奶茶類,還是果茶類。”可適當引導(dǎo)顧客,推薦相關(guān)產(chǎn)品,不強推。

2.點單時,與顧客復(fù)述一下,顧客所點的產(chǎn)品,確定無誤后打單,收錢。

3.收銀時,要快,準。不錯收,不少收,不多收。對各類鈔票必須驗明真假。如果有發(fā)現(xiàn)假鈔,禮貌地說:“請問可不可以更換這張鈔票。”

4.點單完后,要用筆圈一下顧客的號數(shù),并告知顧客是多少號,然后禮貌地說:“請稍調(diào),我們馬上為你調(diào)配,憑單領(lǐng)取。”

5.顧客領(lǐng)取產(chǎn)品時,禮貌地說:“慢慢品嘗,若有任何意見與建議隨時與我們說,謝謝。”

6.目測顧客要離開時,禮貌地說:“慢走,歡迎下次光臨。”

7.閑時,保持臺面的整潔干凈。

8.交班時,請?zhí)顚懞媒话鄷r間,交班款項數(shù)目。

1.保持個人儀表儀容整潔大方。不拿背包,不配戴夸張飾物,不穿拖鞋。

2.上班時間著上工作服,帶上帽子,帶上口罩(收銀員可以不帶口罩)。

3.保持制度臺衛(wèi)生清潔,每次調(diào)配完,都要清洗雪克杯。并把制作臺抹干凈,疊好毛巾。

4.每天早上晚上把所有物品全部清潔干凈,把制作臺,店內(nèi)店門口,后制作間,衛(wèi)生間等全部搞好清潔。做好開局與收尾工作。

5.非收銀員,把顧客用餐后的臺面收拾干凈,閑時每隔2小時拖一次地面。

6.保證店里干凈,明亮,無塵,無雜物,無異味。

1.各類物品擺放整齊,無錯位。

2.發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)品物料差不多用完,應(yīng)及時報知。

3.發(fā)現(xiàn)變質(zhì)原料要及時報知。

六、調(diào)配員制度。

1.如果發(fā)現(xiàn)調(diào)配所用材料,差不多用完,應(yīng)該及時報知,及時補充。

2.要熟悉產(chǎn)品,熟悉產(chǎn)品調(diào)配方法。做到出品快,準。如果自己不確定調(diào)配方法,一定不能憑主觀完成,要詢問同事,確實無誤才操作。保證出品品質(zhì)一致性。

3.能單獨完成,忙時又要共同協(xié)助,發(fā)揮團隊作用。

4.做好操作臺衛(wèi)生工作。

七、其它制度。

1.不得讓非工作人員進行操作間。

2.愛護各種設(shè)備,按規(guī)范操作,不違章操作,保證安全使用,違規(guī)損壞照價賠償。

3.工作期間,不能長時間私會朋友(熟人)。

4.工作期間,不能長時間玩手機打撲克等游戲。不能帶有異味的食物到店。不能私用辦公電話。

5.所有人員,必須熟悉、清楚了解所有活動明細。必須熱情有禮,文明用語,不能說粗話或臟話。

6.注意工作安全,如熱水、刀具等,注意防火防盜。

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放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十一

為了加強中心廳安全生產(chǎn)管理,保障移動通信生產(chǎn)安全及員工在生產(chǎn)過程中的生命財產(chǎn)安全,根據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、法令和條例規(guī)定,以及公司相關(guān)安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)文件精神,結(jié)合本中心安全生產(chǎn)實際情況,特制定本制度。

堅持科學(xué)管理,有效消除和制止生產(chǎn)過程中危及員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全的隱患和行為。當生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時,生產(chǎn)要服從安全。

明確班組安全工作的組織

一)中心廳廳經(jīng)理是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,全面負責(zé)中心廳的安全工作,做好部署、檢查、控制、考核等工作,確保上級各項安全管理規(guī)章制度和要求在本中心的貫徹執(zhí)行。

(二)中心廳應(yīng)設(shè)1?名兼職安全員,協(xié)助中心廳廳經(jīng)理全面開展安全管理工作。安全員不在時,中心廳廳經(jīng)理要明確代管人員。中心廳廳經(jīng)理不在時,安全員有權(quán)安排本班組員工完成與安全有關(guān)的工作。

(三)中心要建立包括中心廳廳經(jīng)理在內(nèi)的各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確全員安全生產(chǎn)職責(zé)。

安全教育與宣傳。中心廳要制定安全培訓(xùn)計劃,對新員工進行安全教育;定期召開安全例會,組織中心人員認真學(xué)習(xí)安全技術(shù)、規(guī)章制度等;每次安全教育要有教育記錄,且記錄詳細、整潔。

消防安全管理

(一)有健全的消防組織,有必要的消防設(shè)備,有嚴格的防火制度。

(二)班組成員要牢記“?五知三會”?內(nèi)容,即:一知本崗位火災(zāi)危險性;二知本崗位的防火措施和防火安全制度;三知本企業(yè)的防火負責(zé)人、消防專(兼)職人員的姓名及電話;四知火警電話“119”?;五知滅火的基本方法和措施。三會:一會打火警電話;二會使用各種滅火器材;三會逃生自救。

(三)嚴格執(zhí)行辦公場所、倉庫等重要部位的室內(nèi)裝修管理。嚴禁未經(jīng)審批私自對場地進行裝修、改造。

安全生產(chǎn)管理的主要內(nèi)容。

1?.市場類班組:包括移動營業(yè)廳安全生產(chǎn)管理、安全用電管理、現(xiàn)金、有價票卡、促銷物質(zhì)、大客戶禮品及重要資料的安全管理,倉庫管理等。

3?.后臺類班組:包括來人來訪的管理、物品搬出和搬入的程序、車輛管理等。

治安保衛(wèi)、綜合治理目標管理。維護好班組內(nèi)部治安秩序,搞好內(nèi)部治安綜合治理,妥善處理好突發(fā)事件;禁黃、禁毒、禁賭;教育員工遠離邪教組織和黑-社-會性質(zhì)的組織。

安全檢查。明確檢查的周期,每次由中心廳廳經(jīng)理負責(zé)組織本中心安全員及相關(guān)人員對中心廳進行系統(tǒng)的安全檢查。對檢查中所發(fā)現(xiàn)的或中心成員反映的安全隱患,做到“?三落實”?(即:負責(zé)整改的人員和部門要落實,整改的措施要落實,整改的時限要落實)。

處罰和獎勵

(一)對于違反班組安全管理制度的員工予以考核,對造成了安全事故的員工予以處罰。

(二)對于發(fā)現(xiàn)并及時上報安全隱患,有效預(yù)防了重大安全事故發(fā)生的員工予以獎勵。

具體處罰細則和獎勵標準按照公司相關(guān)安全管理辦法執(zhí)行。

本標準規(guī)定了公司班組安全管理的職責(zé)、管理內(nèi)容與方法。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《公司安全標準化資料匯編》

3.1各部門、車間對本單位所屬班組的安全管理工作全面負責(zé),其中包括指導(dǎo)、督促、檢查、考核等責(zé)任。

3.2安全生產(chǎn)部負責(zé)督促各部門、車間做好班組安全管理工作,并組織其它職能管理部門開展對班組安全管理的檢查、指導(dǎo)和考核工作。

3.3辦公室負責(zé)公司對班組安全培訓(xùn)工作的管理。

4.1班組安全組織標準

4.1.1班(組)長是班組安全工作的第一負責(zé)人,對本班組安全工作負全責(zé)。

4.1.2班組必須設(shè)1名兼職安全員,主要是協(xié)助班(組)長全面開展班組安全管理工作。安全員不在時,班(組)長必須指定能勝任的人員臨時代替。班(組)長不在時,安全員有權(quán)安排人員處理與安全有關(guān)的工作。班組安全員必須經(jīng)過培訓(xùn),持證上崗。

4.1.3班組分散作業(yè)時,每項工作的負責(zé)人即為安全負責(zé)人。

4.2班組安全教育

4.2.1教育內(nèi)容

4.2.1.1國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),公司以及上級部門對班組安全生產(chǎn)工作的標準和要求。

4.2.1.2公司及本單位安全簡報和安全動態(tài)情況的信息。

4.2.1.3本班組的.概況和工作范圍、本崗位、工種或其它對應(yīng)崗位發(fā)生過的一些事故教訓(xùn)及預(yù)防措施。

4.2.1.4本崗位、工種的安全規(guī)程、檢修(運行)規(guī)程;電力系統(tǒng)安全規(guī)程、公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度及公司安全禁令、通則。

4.2.1.5本班組所面臨和涉及的危險源及預(yù)控措施。

4.2.1.6安全防護用品的正確適用方法,所操作的機械設(shè)備、各類工具、器具的安全使用要求。

4.2.1.7各類事故的應(yīng)急處理包括防火防爆、應(yīng)急逃生、緊急救護等知識。

4.2.2班組安全教育要求

4.2.2.1在新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備使用前,班組必須組織員工進行有針對性的安全教育、培訓(xùn)和考核。

4.2.2.2對休假1個月以上人員,工傷休假復(fù)工人員,事故(含未遂事故)責(zé)任者,違章計分試崗及以上處理人員必須經(jīng)過安全教育后方可上崗,安全教育時間必須在4學(xué)時以上。

4.2.2.3按規(guī)定考試85分為及格,不及格者要復(fù)學(xué)復(fù)考,經(jīng)考核合格后方可上崗獨立工作或操作。教育內(nèi)容、考核分數(shù)要記入“班組安全教育臺帳”。

4.2.2.4新入廠人員在受安全教育后,班組長或安全員必須檢查教育效果,并簽署是否同意上崗的意見,報部門(辦公室)安全員備案。

4.2.2.5每個員工必須掌握事故應(yīng)急處理的基本技能:會使用常用的滅火器材;觸電現(xiàn)場急救方法;熟悉現(xiàn)場逃生通道;事故報警方法。

4.3班組班前會

4.3.1結(jié)合當日具體生產(chǎn)任務(wù)、作業(yè)環(huán)境和季節(jié)變化情況,按安全工作“五同時”的要求即:計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時,同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

4.3.2根據(jù)每一時期班組安全情況,進行危險點分析和預(yù)控措施落實工作。

4.3.3傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示和事故案例。

4.3.4抽考和提問員工生產(chǎn)現(xiàn)場應(yīng)具備的安全注意事項和措施如何落實的要求。

4.3.5班前會情況應(yīng)記入班組安全生產(chǎn)日志。

4.4班組安全活動

4.4.1每周一班組組織一次安全活動,原則上活動時間應(yīng)不少于1小時。如有特殊情況不能按時組織活動,須報部門(辦公室)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后,可在本周其他時間補上。

4.4.2參加班組安全活動人員必須每人在臺帳記錄上簽名,包括公司、部門、車間掛鉤管理人員。

4.4.3安全活動內(nèi)容:

4.4.3.1總結(jié)上周安全工作,并對班組安全情況及各崗位人員進行安全講評,研究布置本周安全工作。

4.4.3.2結(jié)合實際問題學(xué)習(xí)討論上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示精神,系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全規(guī)程,研究解決班組在安全生產(chǎn)方面存在的問題;檢查揭露安全隱患和提出安全生產(chǎn)方面的合理化建議;交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗和分析事故教訓(xùn)。

4.4.4班組安全活動由安全員主持,應(yīng)事先做好充分的準備,并和班組長進行溝通,征求班組長的意見。每次安全活動,班組長和安全員要提供讓大家發(fā)言的機會,營造活躍討論的氛圍。

4.4.5對因故沒有參加活動的人員,安全員要負責(zé)把主要的精神及時進行傳達,并在活動紀錄上加以注明。

4.5班組安全檢查

4.5.1日常工作中的巡查:班組長(安全員)進行班中巡查重點要放在工作繁重,危險性較大的工作項目。同時對安全思想不牢固或思想有波動的員工要多加關(guān)心、督促。

4.5.2安全檢查的主要內(nèi)容

查思想:員工安全意識是否牢固,是否保持危機感意識;查領(lǐng)導(dǎo):各級管理人員是否重視安全生產(chǎn),始終把安全放在一切工作的首位;查設(shè)備:生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和安全工器具有無安全隱患;查教育:新進廠人員、實習(xí)人員、調(diào)崗人員是否按要求進行安全培訓(xùn),特種作業(yè)人員是否持證上崗;查違章:有無隱瞞事故、障礙和人身傷害事件,有無違章和違反勞動紀律的現(xiàn)象;查勞動防護用品:勞動防護用品是否合格,是否按規(guī)定發(fā)放,是否按規(guī)定佩帶和使用。

4.5.3每年季節(jié)性檢查分春季安全大檢查和秋季安全大檢查兩次。春季安全大檢查要結(jié)合迎風(fēng)度夏安全特點,查防雷、防暑降溫、防電氣絕緣受潮、防洪、防汛等;秋季安全大檢查要結(jié)合冬季特點,查防火、防爆、防小動物、設(shè)備防寒防凍以及防交通事故等。

4.5.4班組安全檢查要逐步提高規(guī)范化水平,結(jié)合自己管轄的設(shè)備、設(shè)施、專責(zé)區(qū)域編制安全檢查表格,列出檢查欄目、合格標準和要求,每項指定專人逐項檢查。檢查后匯總成冊,上報部門。對查出的問題要有整改措施,限期完成并接受上級檢查驗收。

4.5.5利用各種科學(xué)手段提高設(shè)備巡檢質(zhì)量,及早發(fā)現(xiàn)和消除設(shè)備缺陷。

4.6班組應(yīng)具備安全規(guī)章制度和安全臺帳

4.6.1上級部門下發(fā)的國家法律法規(guī)、公司安全管理文件、和公司編制的安全規(guī)程、消防規(guī)程;安全管理規(guī)章制度及文件等。

4.6.2班組制訂的各項安全管理制度和安全操作規(guī)程,其中包括班內(nèi)各崗位人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制;各類工器具、安全用具、登高器具、特種設(shè)備等檢查標準、維護制度和操作規(guī)程。專業(yè)檢修(運行)規(guī)程應(yīng)每人一本。

4.6.3班組應(yīng)建立相應(yīng)的安全臺帳,主要包括:現(xiàn)場設(shè)備巡回檢查和消缺管理記錄臺帳;危險點分析和預(yù)控措施卡片;工器具、安全用具、登高器具、特種設(shè)備檢查記錄臺帳;檢修工藝作業(yè)指導(dǎo)書;安全隱患檢查記錄臺帳;班組安全活動記錄臺帳;危險點分析記錄;安全培訓(xùn)教育方面的記錄臺帳(其中包括班組成員的安規(guī)、檢修或運行規(guī)程考試成績;工作票和動火票負責(zé)人名單;特種作業(yè)持證上崗人員名單等);班組成員安全生產(chǎn)獎懲和違章計分記錄等等。

4.6.4每個班組必須建立重要安全文件和有效的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程的清單;并根據(jù)公司和部門的要求進行及時更新。要認真記錄各類安全管理記錄臺帳,做到字跡工整、內(nèi)容齊全、保存完好。

4.7班組安全生產(chǎn)

4.7.1班組內(nèi)的機電設(shè)備、安全器具、車輛和工作現(xiàn)場必須做到無隱患,安全防護裝置、設(shè)施齊全可靠,嚴禁帶病作業(yè)。

4.7.2工作前必須按規(guī)定穿戴好勞動防護用品,杜絕工作中的違章行為。

4.7.3班組內(nèi)每項作業(yè)和操作,每個員工都能認真執(zhí)行安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,無冒險蠻干,無違規(guī)操作。

4.7.4每一項工作中應(yīng)履行安全互保責(zé)任,互保雙方要對對方人員的安全健康負責(zé),做到四個互相即:

互相提醒:發(fā)現(xiàn)對方有不安全行為時,要及時提醒糾正,工作中要呼喚應(yīng)答;

互相照顧:根據(jù)工作任務(wù)、操作對象,要合理分工,互相關(guān)心、互創(chuàng)條件;

互相監(jiān)督:監(jiān)督對方嚴格執(zhí)行勞動防護用品穿戴標準,嚴格執(zhí)行安全規(guī)程和有關(guān)制度;

互相保證:保證對方安全生產(chǎn)作業(yè)(操作),不發(fā)生人身傷害事故。

4.7.5特種作業(yè)人員從事相關(guān)操作,必須持證上崗,持學(xué)習(xí)證人員必須在具有相應(yīng)資格人員的監(jiān)護下工作,不得安排無證人員從事特種作業(yè)。

4.7.6嚴格執(zhí)行兩票三制管理制度,班組重點要抓好過程管理工作。

4.7.7員工必須通過專項的安全教育培訓(xùn),對危險因素和控制措施要熟知、掌握,并有能力勝任,才能進入危險區(qū)域工作。

4.7.8新上崗員工(含換新工種人員)必須明確專人監(jiān)護,負責(zé)其安全工作,在監(jiān)護期間不得獨立作業(yè)(操作),安全監(jiān)護期不少于3個月。

4.7.9工作負責(zé)人要把監(jiān)護工作放在首位,隨時提醒小組成員的工作方法,注意事項,及時制止違章作業(yè)。

4.7.10要根據(jù)班組生產(chǎn)工作內(nèi)容和環(huán)境的變化,及時對危險源的預(yù)控措施卡片進行修改和補充,并使員工及時熟知和掌握。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十二

學(xué)校行政工作會議的主要任務(wù)是校長根據(jù)學(xué)校工作計劃和校長辦公會議的決定,布置階段性和日常性的工作任務(wù),對學(xué)校工作提出明確具體的要求,使學(xué)校各項工作穩(wěn)步有序的進行。

一、學(xué)校行政工作會議由校長主持召開,也可由校長委托一名校領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

二、學(xué)校行政工作會議的出席對象為校級領(lǐng)導(dǎo)、年級管委會負責(zé)人、辦公室負責(zé)人。

三、學(xué)校行政工作會議每周舉行一次,具體時間為每周五下午上班時間,地點在三樓會議室,必要時可臨時召開或變動原定日程。

四、全體與會人員必須按時出席會議,不得無故缺席,因故不能出席者要履行請假手續(xù)。

五、分管校長和各部門負責(zé)人匯報上周工作開展落實情況,并根據(jù)學(xué)校學(xué)期工作計劃提出下一周工作安排,包括工作開展的實施方案和需提交會議研究的問題。

六、辦公室整理材料,制定下一周學(xué)校周工作安排表。

七、辦公室負責(zé)做好會議記錄,并做好每次辦公會議材料(議題批件、會議材料)的收集、整理、裝訂、歸檔工作。

八、各負責(zé)人做好本部門未出席會議人員的傳達工作。

九、與會者遵守會議紀律,注意_工作。

十、需查閱原始會議記錄時,須經(jīng)校長批準后,方可就地查閱,不得外借。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十三

麥格雷戈的“x和y理論”以及泰勒的“經(jīng)濟人”假設(shè)認為,人天生是懶惰的,沒有責(zé)任心,只為了自己的經(jīng)濟利益而勞動,甚至不愿意工作。在這種理論的影響下,管理者在制定管理制度時,也只會考慮到以怎樣的方法強迫員工進行勞動。所以,在工業(yè)經(jīng)濟初期,管理制度是強制性的“硬”要求,嚴格規(guī)定員工在日常工作中應(yīng)該做什么,不該做什么,甚至對員工完成某項工作的動作都有要求。這種程序化的管理制度完全沒有對員工的關(guān)心,只是一味地以提高生產(chǎn)效率為目的,員工迫于自身利益的考慮也只能服從這種強制制度。

隨著時代的發(fā)展和周圍環(huán)境的改變,員工漸漸會反抗過于苛刻的制度,爭取自己的權(quán)利。相應(yīng)地,管理者在一定程度上修改的制度,出現(xiàn)了“軟化”的趨勢。正如“人際關(guān)系之父”羅伯特·歐文提出的改善工作條件、制定童工法、縮短工作時間等管理方法,都是前所未見的。可以明顯地看到,這些措施的提出,已經(jīng)不再把人當作“經(jīng)濟人”,而是一種“社會人”來看待了。此時的管理制度已經(jīng)開始對人本身有了關(guān)心和思考。

國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都是采用這種“胡蘿卜加大棒”的管理制度。從員工來看,管理制度就是一只無形的手,約束他們的行為,若有違反便會受到處罰;但另一方面,企業(yè)員工對這種約束制度并不是特別抵觸,制度中也有對人際關(guān)系的關(guān)注和對勞動環(huán)境的改善。從管理者的角度而言,管理制度對員工的約束不能過緊,否則會如強制制度那樣壓榨員工,使員工心存不滿。此時的管理者不再把人和機器等同,管理制度也不會像機器的使用說明書那樣嚴格教條了。可以說,這種約束制度在管理制度上還是有一定的軟化的,但無論從力度還是范圍的角度看,都有一種“杯水車薪”的感覺。

1、以現(xiàn)代經(jīng)營觀念為指導(dǎo);。

2、以市場為導(dǎo)向;面向消費者;。

3、生產(chǎn)與流通相結(jié)合;。

4、內(nèi)部條件和外部環(huán)境相結(jié)合;。

5、經(jīng)營戰(zhàn)略與具體戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合。

包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等一切規(guī)章制度。

企業(yè)管理制度是實現(xiàn)企業(yè)目標的有力措施和手段。它作為員工行為規(guī)范的模式,能使員工個人的活動得以合理進行,同時又成為維護員工共同利益的一種強制手段。因此,企業(yè)各項管理制度,是企業(yè)進行正常經(jīng)營管理所必需的,它是一種強有力的保證。優(yōu)秀企業(yè)文化的管理制度必然是科學(xué)、完整、實用的管理方式的體現(xiàn)。

企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的.企業(yè)管理制度可以保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

企業(yè)管理制度的制定要依照企業(yè)自身的實際情況進行,制度的目的是讓企業(yè)更加高效、穩(wěn)定的運行,但由于每家企業(yè)在行業(yè)、組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等各方面都存在著差異,所以世界上沒有任何一個管理制度適用于所有的企業(yè)。

1.要嚴格依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度的原則。

2.堅持從公司實際出發(fā),認真調(diào)查研究。

3.堅持民主集中制原則。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十四

1.目的:加強公司勞動紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

2.考勤范圍:

2.1公司在冊員工。

2.2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

3.考勤方法:

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3.2考勤工作由辦公室專人負責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間:

5.有關(guān)規(guī)定:

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號,每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡,每個人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時,均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必須自覺遵守勞動紀律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

5.1.4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,給予除名處理;

5.1.5曠工半天以上者,取消當月獎金;

5.1.8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實,及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對嚴重違反制度及時處理。

5.1.9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時間食堂可吸煙)。

5.2請假、外出手續(xù)

5.2.1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5.2.2請假時間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

5.2.3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5.2.5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等),可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,不必另行簽具《出門單》。

5.3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

5.3.1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱),每年可享受15天探親假(包括星期天),可分2次休假,路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.3.2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,假期工資照扣,獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。

5.3.3探親路費報銷要憑合法的票據(jù),路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限,不包括市內(nèi)交通費,超支部份自負;副總、總工可報機票。

5.3.4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記,報總經(jīng)理審批。

5.4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲,女滿20周歲)員工,憑合法結(jié)婚證,婚假3天,晚婚假期6天。婚假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.5喪假:員工的配偶、父母、子女逝世,可申請喪假三天。喪假期間工資照發(fā),獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,不影響效益工資。

5.6產(chǎn)假:女員工符合計劃生育條例,產(chǎn)假為90天。工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5.7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。

5.7.2補休期間工資照發(fā),但超出時間一律照扣工資,擅自超假作曠工論處;

5.7.3具體考勤辦法由部門考核,門衛(wèi)監(jiān)督,公司辦公室執(zhí)行。

5.8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。

第一章?總則

第一條為促進公司規(guī)范化建設(shè),維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。

第四條自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責(zé),要嚴以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規(guī)定的實施。

第二章考勤

第五條按照國務(wù)院規(guī)定,除休息日和法定節(jié)假日外,每周一至周五為工作日。每日工作時間為上午8:00-12:00,下午2:30-6:00。

第六條遲到、早退、溜班

上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時間擅離崗位者為溜班。

第七條事假、病假

工作時間因事因病請假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準者,為事假或病假。

第八條超假、曠工

假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤2小時以上者為曠工。

第九條值班、加班

領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長工作時間,以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

第十條滿勤、多出勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排,但為完成工作任務(wù)和維護公司、營業(yè)部利益,主動加班者為多出勤。

第十一條考勤標準

1、在法定節(jié)假日和非工作時間工作3-4小時為加班半天,5-8小時為加班1天;

2、請假2-4小時按半天、5-8小時按1天計算。

第三章假期

第十二條休假和探親假

在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假或探親假(當年轉(zhuǎn)正定級人員,從下一年度開始執(zhí)行)。

1、休假

工齡滿1年但不滿10年的職工,每年休假的假期為6天;滿10年不滿20年的10天;21年以上的15天。

2、探親假

(1)不能利用休息日與親人團聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母,每年假期為20天;已婚職工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入職工,第二年開始享受。

(2)夫妻在一地生活的職工探望省外的父母,每4年給假一次,假期為20天。

(3)職工的父母一方與配偶住在一地的,職工不再享受探望父母的待遇。

(4)夫妻在一地生活的職工每4年探望父母一次的假期,一般在第4年安排。如家中有特殊情況,提前用假,下次探望時間應(yīng)從第5年算起,不得依次提前。新調(diào)入職工,從調(diào)入之日開始計算。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位(部門)負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位(部門)負擔(dān)。往返路費按火車硬臥標準。

第十三條生育假

1、女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天。

2、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領(lǐng)取《獨生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。

3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方7天照顧假。

第十四條計劃生育假

1、女職工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗,第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者,根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明,懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天,3個月以上者給產(chǎn)假42天。

2、職工實行長效節(jié)育手術(shù)的假期分別為:男職工行結(jié)扎手術(shù)7天;女職工行放環(huán)術(shù)2天,取環(huán)術(shù)1天,結(jié)扎手術(shù)21天,人工流產(chǎn)手術(shù)后同時做結(jié)扎手術(shù)者30天,產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

第十五條公傷假。職工因公負傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后,可請公傷假。

第十六條喪假。職工直系親屬死亡,可給假3天;旁系親屬死亡,可給假1天;其他親屬死亡,需請假者,按事假處理。

第十七條補休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應(yīng)安排補休。休息日加班1天補休1天,法定節(jié)假日加班1天補休2天;因公出差一周的'補休1天,兩周以上的補休2天。

第十八條職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下,妥善安排。

各類假期一般以年度為準,一次連續(xù)休完,不得跨年度累計。

除事假外,在假期中如遇法定節(jié)假日,不能另外加假。探親假路途往返時間另行給假。

享受探親假者,不再享受休假待遇。

第十九條職工經(jīng)批準參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考試占用的時間為公派學(xué)習(xí),但考試前需出具有關(guān)證明,并辦理請假手續(xù)。

第四章請假審批權(quán)限和程序

第二十條一般職工(含副職以下中層干部)請法定假,由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準,公司總部各部門還應(yīng)報人力資源部審批;事假和病假在2天內(nèi)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,超過2天的報人力資源部審批。

各單位(部門)負責(zé)人請假2天以上(含2天)的,應(yīng)報人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十一條職工請假應(yīng)由本人填寫《請假審批單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦,或先電話報告,但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。

職工請假應(yīng)按程序、逐級報批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。

第五章考勤管理

第二十二條全公司實行職工(含中層干部)上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。

職工必須親自簽到,不得互相代為簽到。

第二十三條各部的考勤工作一般由總務(wù)負責(zé),公司總部各部由人力資源部負責(zé)。

第二十四條職工因特殊情況無法簽到、簽退的,應(yīng)報部門領(lǐng)導(dǎo)同意后,由部門考勤人員登記,報人力資源部備案。

第二十五條各部每月2日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計表》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報公司人力資源部。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤工作負全責(zé)。應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,定期講評。

負責(zé)考勤工作的同志要堅持原則,履行職責(zé),切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第二十七條公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外,還要不定期地會同有關(guān)部門對異地分支機構(gòu)考勤情況進行抽查。

第六章?獎勵與處罰

第二十八條遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者,應(yīng)給予表揚和獎勵。

第二十九條加班者,因工作需要不能補休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的,可按休息日的加班標準給予出勤獎。

第三十條遲到、早退、溜班者,每次扣發(fā)30元;1個月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者,每次按50元扣發(fā);無故超假者,按曠工處理。

曠工者,除給予必要的行政處分外,按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)1/4個月工資和獎金,1天扣發(fā)1/2個月,依次類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計曠工10天者,上報公司作辭退處理。

第三十一條職工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則,每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十二條負責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,扣50元,并公開批評。

第七章?工資的扣發(fā)

第三十三條月內(nèi)事假1-2天的,每天扣發(fā)20元; 3天以上的,按當月工資日平均數(shù)乘以請假天數(shù)扣發(fā)。

第三十四條月內(nèi)病假1-2天者,按實際天數(shù)每天扣10元;3-15天者每天扣15元;15天以上者,每天扣發(fā)20元。

年內(nèi)累計病假超過2個月至6個月,從第3個月起,工齡不滿10年的扣發(fā)當月工資的10%。病假超過6個月,從第7個月起,工齡不滿10年的扣發(fā)當月工資的30%;滿10年不滿30年的,扣發(fā)當月工資的20%;滿30年以上的扣發(fā)當月工資的10%。

連續(xù)請病假3天以上者,應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書,否則,按事假處理。

第三十五條年度內(nèi)假期達15天以上的,均應(yīng)按實際天數(shù)扣發(fā)獎金。

第八章附則

第三十六條? 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十七條? 本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十五

為了規(guī)范集團公司員工薪酬管理,根據(jù)工作內(nèi)容、工作能力、工作表現(xiàn)和對集團公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性,內(nèi)部具有公平性,切實有效發(fā)揮分配的激勵機制與約束作用,提高員工的積極性,特制訂本管理規(guī)定。

本管理規(guī)定適用于本集團公司全體員工。

各部門必須嚴格按照此管理規(guī)定執(zhí)行,未經(jīng)總經(jīng)理同意,任何個人和部門不得本規(guī)定執(zhí)行。

1、一線員工工資。

月工資=計件工資+加班工資+工齡工資+獎金實習(xí)生工資暫定1500元,超出部分計入技術(shù)工資。

2、技術(shù)工工資。

月工資=基本工資+技術(shù)津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術(shù)津貼:技術(shù)津貼分為7級,每提高一級即加薪200元。技術(shù)津貼標準具體如下表:

3、樣品工資。

月工資=基本工資+技術(shù)工資+加班工資+工齡工資+獎金(提成)技術(shù)津貼:技術(shù)津貼分4級,每提高一級即加薪300元。技術(shù)津貼標準具體標準如下:

4、班組長工資。

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)。

管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級即加薪200元管理補貼具體標準如下:

5、主管工資。

月工資=基本工資+管理幾貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級即加薪300元。管理津貼具體標準服下:

6、部門經(jīng)理工資。

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級即加薪500元。管理津貼具體標準如下:

7、總監(jiān)工資。

月工資=基本工資+管理津貼+加班工資+工齡工資+獎金(提成)管理津貼:管理津貼分3級,每提高一級即加薪800元。管理津貼具體標準如下:

1、新員工入職滿一年后,至第一個月開始計發(fā)工齡,正式員工每人每年加薪200元。

2、工齡工資計算以勞動合同期限為準,滿一年后在第一個月工資內(nèi)同時發(fā)放。

3、中途離職,按最近一次入職計算。離職前工作不計算工齡工資。

4、在發(fā)放前離職(包括辭職、辭退)人員,已提出辭職申請或已經(jīng)審批同意的員工,不享受工齡工資。當月事假超過7天不享受工齡工資。

1、加班工資。

(1)因工作需要,進行加班必須有部門主管(經(jīng)理)同意,并填寫《加班申請單》,無加班申請單按《員工手冊》考勤制度4.1條處理。

(2)公司綜合計算工時制和不定時工時制不計算加班工資。

(3)加班工資的計算:加班工資=(基本工資+津貼)8x加班時數(shù)。

2、事假和非工傷假期間不計發(fā)工資,期間基本工資、津貼、加班工資、工齡工資、獎金(提成)為0。

3、在發(fā)工資前請假10天或請假超過30天,且在發(fā)工資時仍未上崗。工資暫停發(fā)放,到崗后一并發(fā)放,社會保險在當月或上個月工資中連續(xù)扣除。

4、試用期員工工資按該員工實際出勤天數(shù)計算。

5、正常離職員工工資在公司發(fā)工資時一并發(fā)放。沒有特批不得立即結(jié)算工資。

1、公司薪酬調(diào)整根據(jù)職等職級和《崗位異動管理辦法》,結(jié)合考核結(jié)果確定。

2、根據(jù)職等職級進行調(diào)薪時每個崗位最多可調(diào)整2級。一年之內(nèi)最多調(diào)薪不得超過4次。

3、同一職等調(diào)到最高職級時,薪酬無法再調(diào)。

4、崗位異動,薪酬同時調(diào)整,薪酬調(diào)整幅度不得超過職等和職級規(guī)定的薪資。

5、原則上薪酬每年只調(diào)整1次,根據(jù)員工個人能力和工作業(yè)績進行確定。

6、試用期員工轉(zhuǎn)正:經(jīng)部門、經(jīng)理考核合格后,有員工本人填寫《轉(zhuǎn)正審批表》,逐級報批后,由行政部通知財務(wù)部開始調(diào)整薪資的時間,調(diào)整后的薪資標準。

1、本薪酬調(diào)整管理規(guī)定解釋權(quán)屬行政部。

2、本薪酬管理規(guī)定有董事長(總經(jīng)理)批準后執(zhí)行。

3、根據(jù)法律本管理規(guī)定公示7天,7天內(nèi)員工無異議后只第8條執(zhí)行。

績效考核流于形式的七大問題。

如果問一問企業(yè)的各級管理者,什么是企業(yè)中管理的難點,相信大家都會說,企業(yè)最難的就是如何做好績效考核。事實上,現(xiàn)在很多的企業(yè),尤其是一些民營企業(yè),績效考核都流于形式,或者成為擺設(shè),或者成為雞肋,難以達到自己所設(shè)想的績效考核的效果。那么,績效考核流于形式的問題到底有哪些?下面我談點自己的體會。

第一,混淆績效考核與績效管理。

績效考核和績效管理,是完全不同的兩個概念。有很多的企業(yè),搞不清楚何為績效考核,何為績效管理,把二者混為一談。績效考核是企業(yè)的一個考核手段,目的是對主要經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況進行評價,進而與獎懲掛鉤。績效管理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項活動的指導(dǎo)思想,各項管理活動都必須堅持這一原則。對這兩個概念的認識上的偏差,導(dǎo)致執(zhí)行上的混亂。

第二,把考核結(jié)果用于員工評價。

不少的企業(yè),把績效考核的結(jié)果,用于對員工個人的評價,這是績效考核走進死胡同的主要問題。對績效的考核評價,主要是對“事”的考核評價,而不是對“人”的考核評價。企業(yè)中的很多“事”,有的可以用財務(wù)數(shù)據(jù)來衡量,有的不能用財務(wù)數(shù)據(jù)來衡量。譬如新拓展的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,譬如推進管理的規(guī)范,這些工作就不能簡單地用績效進行評價,更不能用績效來評價個人。如果用績效來評價個人,績效指標也僅僅是員工評價一個方面。績效考核是對“組織”行為的考核,而不是對“員工”行為的考核。

第三,把責(zé)任推給人力資源部門。

企業(yè)的績效考核,不是哪一個部門的事情,而是企業(yè)相關(guān)部門共同負責(zé)完成的一項工作,一般應(yīng)成立企業(yè)績效考核委員會,或者成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由相關(guān)部門的人員共同組成。如果僅僅把績效考核推給人力資源部門,這項工作肯定做不好。對績效考核的各項內(nèi)容,應(yīng)該按照專業(yè)管理的分工,由各相關(guān)專業(yè)部門提出考核意見。

第四,過分擴大績效考核的`作用。

績效考核的主要目的是什么?有兩點:一是調(diào)動大家的積極性,一是合理進行薪酬分配。很多的企業(yè),把績效考核的作用進行了無限的放大,把績效考核上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度去對待,把績效考核當做企業(yè)提高績效的關(guān)鍵要素,更把這個績效看成不僅僅是個人績效,還看成部門績效、企業(yè)績效。其實,如果企業(yè)的績效能靠考核來實現(xiàn),那做企業(yè)也就太簡單了。

第五,設(shè)置過高的績效考核指標。

設(shè)置考核指標不能拍腦袋,過低的指標不合適,過高的指標同樣也是不合適的。指標的設(shè)定,必須遵循一定的原則。一般情況下,企業(yè)可以參照本企業(yè)歷史最好水平、同行業(yè)平均水平,以及綜合考核企業(yè)內(nèi)外部的其他因素,進行系統(tǒng)考慮、科學(xué)設(shè)置。設(shè)置指標過高,不但起不到激勵作用,還會打擊大家的積極性,因為一個無法實現(xiàn)的指標,就如同水中月、鏡中花一樣。

第六,設(shè)置的績效考核周期過長。

有的企業(yè)把績效考核的周期確定為一個季度,有的確定為半年,有的甚至一年。如果這樣的話,這樣的績效考核肯定不能到位。考核周期過長,就沒法和月度的工資獎金掛鉤,就起不到及時激勵約束的作用。年度的整體績效是由每個月的績效為基礎(chǔ)的,如果不能關(guān)注每個月的績效狀況,年度的績效考核還有什么意義?績效考核最好以月度為單位進行,可以及時地發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題,根據(jù)考核結(jié)果予以及時整改。

第七,設(shè)立的績效考核指標過濫。

有的企業(yè)認為,績效考核是個筐,什么考核都可以往里裝,這是對績效考核認識上的誤區(qū)。績效考核,一定是只對主要經(jīng)濟技術(shù)指標的考核,也是對關(guān)鍵績效指標的考核,絕對不是對企業(yè)方方面面的考核,尤其是不能把員工行為方面的表現(xiàn),也列入績效考核的內(nèi)容。考核指標過多過濫,就會讓員工看不清楚哪些東西是最應(yīng)該關(guān)注的,哪些東西是自己最應(yīng)該做的。

放射性管理制度內(nèi)容(匯總16篇)篇十六

2、制訂圖書借閱規(guī)章制度,包括借還、賠償、罰款等制度。

3、做到報刊資料的分編、流通、閱覽和管理工作,合理組織藏書,充分發(fā)揮書刊資料為教育教學(xué)服務(wù)的作用。

4、書刊登錄要做到準確、完整、整潔。對新書要加蓋藏書章,夾入口袋片,打號核對。未編目的'的新書不得外借。

5、開展參考咨詢,讀者輔導(dǎo)工作,推薦新書,編印書刊資料目錄,開展室互借工作。

6、嚴格按借還制度辦理,細心插卡,還書時植查書刊是否完好。負責(zé)辦理圖書遺失、賠償、報廢等工作。

7、書庫每學(xué)年進行一次清點,及時上報。結(jié)合清點,做好剔舊注銷等工作。

8、每天開放圖書(閱覽)室,開放時間不少于2小時,確保圖書的正常流通。還要搞好圖書(閱覽)室的衛(wèi)生,及時整理圖書和報刊。

9、幫助各班建立圖書角,每學(xué)期評比一次。

10、期初制訂工作計劃,期中組織好有關(guān)的讀書競賽活動,期末統(tǒng)計出圖書流通率、作好工作總結(jié)。

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幼兒園大班的教育教學(xué)活動更加注重啟發(fā)幼兒的創(chuàng)造力和想象力,以培養(yǎng)其全面發(fā)展。通過下面的幼兒園大班總結(jié)范文,我們可以了解到孩子們在這一年的學(xué)習(xí)和成長變化。
總結(jié)范文是對某一特定主題或事件進行細致觀察和回顧后所得到的成果。小編精選了一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望對大家寫作有所啟發(fā)。作為一名合格的財務(wù)工作者,
一份好的講話稿應(yīng)該包含明確的主題和核心內(nèi)容,語言簡練、清晰易懂,能夠打動聽眾和引起共鳴。如果你正在為一篇講話稿苦惱,不妨看看下面這些范文,或許能找到靈感。
通過寫培訓(xùn)心得,可以鞏固所學(xué)知識,提升自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力。接下來是小編為大家準備的一些培訓(xùn)心得范文,供大家學(xué)習(xí)和參考,希望能夠有所幫助。結(jié)束了xx的學(xué)習(xí)生涯,
發(fā)言稿的撰寫需要提前做好充分的準備工作,確保內(nèi)容清晰、準確。閱讀這些優(yōu)秀的發(fā)言稿例文,相信會對你的寫作能力和思維方式有所啟發(fā)。尊敬的老師們、親愛的同學(xué)們:大家好
心得體會是一種思考和思考的過程,可以幫助我們更好地認識自己。心得體會是一種寶貴的經(jīng)驗總結(jié),以下是一些優(yōu)秀的范文,希望能對大家的寫作有所幫助。獵頭周報是一種行業(yè)的
培訓(xùn)心得體會是對培訓(xùn)過程和學(xué)習(xí)成果進行總結(jié)和反思的重要方式。接下來,小編為大家整理了一些寫作優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會范文,大家可以一起來欣賞和學(xué)習(xí)。學(xué)校委派我于xx年
通過寫培訓(xùn)心得,我可以更加清晰地了解自己在學(xué)習(xí)中的問題和需求。以下是小編為大家整理的一些培訓(xùn)心得范文,希望能給大家提供一些啟發(fā)和幫助,大家一起來看看吧。
學(xué)生會工作總結(jié)是評價學(xué)生會成員綜合能力和工作態(tài)度的重要依據(jù)。下面是一些學(xué)生會工作總結(jié)的典型案例,供大家參考和借鑒。輝煌而又不平凡的20xx年即將過去,又迎來了充
教學(xué)計劃的編寫要圍繞教學(xué)目標展開,明確教學(xué)重點和難點。以下是一些教學(xué)計劃的案例,希望能夠激發(fā)大家對教學(xué)規(guī)劃的思考和創(chuàng)新。盛情邀約,即呈遞請柬,邀請校領(lǐng)導(dǎo)、老師、
規(guī)章制度是一種以規(guī)范行為和管理秩序為目的的制度,對組織和個人的行為進行約束和規(guī)定。以下是一些規(guī)章制度的重要性和作用的案例研究,供大家參考和思考。為了使配件管理科
培訓(xùn)心得體會是培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后對于培訓(xùn)結(jié)果和效果進行總結(jié)和思考的一種方式。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得范文,供大家參考和借鑒。9月12日公司組織
黨員思想?yún)R報是黨員加強思想教育、增強黨性修養(yǎng)的必修課。下面是一些優(yōu)秀黨員思想?yún)R報的實例,供大家參考和借鑒。敬愛的黨組織:承載著億萬人民的殷切期待,肩負著繼往開來
自查報告需要真實、客觀地對自己的表現(xiàn)進行評價,不掩飾問題,也不夸大成就。以下是小編為大家收集的自查報告范文,供大家參考。我們可以從中學(xué)習(xí)到如何全面認識自己,如何
一個好的計劃書可以為項目的順利進行提供有力的支持和指導(dǎo)。希望這些計劃書范文對大家在撰寫自己的計劃書時有所幫助,帶來啟發(fā)和思考。甲方:(以下簡稱甲方)。乙方:(以
思想?yún)R報是對自己思考和行為的反思,也是對他人觀點和經(jīng)驗的吸收和借鑒。請大家一起來閱讀一些優(yōu)秀的思想?yún)R報范文,相互借鑒和學(xué)習(xí)。尊敬的黨組織:這段時間通過自己的學(xué)習(xí)
崗位職責(zé)的準確定義是企業(yè)正常運營的基礎(chǔ),也是提高工作效率的關(guān)鍵。-設(shè)計和優(yōu)化人力資源管理流程和政策,提供人力資源咨詢和支持。甲方:乙方:為了認真貫徹執(zhí)行“安全
司法工作總結(jié)是對一段時間內(nèi)司法工作的成果和經(jīng)驗進行總結(jié)和概括的書面材料。借鑒他人的成功經(jīng)驗和優(yōu)秀范文是寫好司法工作總結(jié)的好方法,以下是一些值得學(xué)習(xí)的范文供大家參
黨員思想?yún)R報是一種自我反思的過程,可以幫助黨員提高思想建設(shè)水平。以下是小編為大家精心挑選的一些黨員思想?yún)R報范文,希望對大家寫作有所啟發(fā)。敬愛的黨組織:您好!中國
買賣可以促進資源配置的合理利用,推動經(jīng)濟發(fā)展的繁榮,對社會的發(fā)展具有重要意義。在買賣范文中,你可以找到一些有趣的買賣故事和買賣中的智慧點滴。原告:金某,男,漢族
學(xué)校的教師是學(xué)生成長道路上的引路人,他們用知識和經(jīng)驗點亮學(xué)生的未來。下面是一些學(xué)校生活中的感人瞬間,讓我們一起共享這份溫暖。讓學(xué)生在感受關(guān)愛,享受快樂的同時,擁
寫述職報告不僅是自我總結(jié)的一種方式,更是一種展示才華和價值的機會。以下是一些優(yōu)秀的述職報告范例,希望能夠給大家提供一些寫作思路。20xx年8月調(diào)入羅鳳中學(xué)任副校
一篇精心準備的發(fā)言稿可以為演講者贏得更多的支持和認同,提升自己在公眾場合的形象與影響力。這些發(fā)言稿涵蓋了不同主題和風(fēng)格,可以幫助你更好地理解和掌握發(fā)言的技巧。
通過寫心得體會,我們可以對自己的成長和變化進行總結(jié)和反思,從而更好地提升自己。我們來看看一些名人的心得體會,或許能夠給我們提供一些啟示和思考。古人說“為官避事平
掌握一些范文的寫作技巧,可以讓我們輕松應(yīng)對各類寫作任務(wù)。小編為大家整理了一些實用和精良的范文范本,希望能夠幫助大家提高寫作能力。xxx同志申請入黨以來,入黨動機
在競聘中,我們需要認真對待每一個環(huán)節(jié),從簡歷編寫到面試準備,都要盡心盡力。在競聘中成功的關(guān)鍵在于如何巧妙地展示個人的能力和潛力。大家好!首先,請允許我先介紹自己
在日常工作和學(xué)習(xí)中,我們可以借助思想?yún)R報去回顧和總結(jié)自己的表現(xiàn)和思考過程。如果你需要一些思想?yún)R報的寫作素材和參考范文,以下是小編為大家整理的一些范文資源。
工作總結(jié)是我對自己工作的一個交代,只有認真總結(jié)才能不斷進步。"以下是小編為大家收集的幾篇月工作總結(jié)范文,希望對大家有所啟發(fā)和借鑒。請大家一起來看看吧,相信會給你
策劃書的撰寫需要參考相關(guān)文獻資料,以提高策劃方案的科學(xué)性和可行性。如果你對策劃書的撰寫還不是很熟悉,不妨看一看下面這些范文,或許能對你有所啟發(fā)。盡管2008北京
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在過去的一段時間里,我學(xué)到了很多東西,也收獲了一些重要的心得體會。請大家看一下這些心得體會范文,相信會對你們寫作有所幫助。先進人物腳踏實地,埋頭苦干的工作作風(fēng)可
通過個人總結(jié),我們可以對自己的學(xué)習(xí)和工作進行全面的評估和分析,找到問題,解決問題,進一步提高自己的能力和水平。接下來,小編為大家分享一些成功人士的個人總結(jié)范文,
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規(guī)章制度是組織和管理行為的具體規(guī)范和規(guī)則,它可以幫助我們建立良好的秩序。規(guī)章制度的落實需要建立健全的考核機制和激勵機制,以推動員工的積極參與和奉獻。
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通過活動總結(jié),我們可以及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),為以后的活動積累經(jīng)驗和提供參考。接下來是一些成功的活動總結(jié)示例,希望能夠為大家的寫作提供一些靈感和啟示。。青年志愿者活動
留學(xué)申請中的個人陳述和推薦信是展示自己優(yōu)勢和個性的重要部分。以下是一些留學(xué)申請中需要準備的材料和文書,希望能給大家提供一些幫助。cv全稱是curriculumv
范文范本可以給我們提供寫作思路和構(gòu)思方式,幫助我們更好地組織文章內(nèi)容。以下是大量范文范本的匯總,希望對大家的寫作能夠起到指導(dǎo)作用。訴訟請求。1、依法分割被繼承人
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醫(yī)院工作總結(jié)是一種重要的自我評估工具,可以幫助我們?nèi)媪私庾约涸卺t(yī)院工作中的表現(xiàn)。下方是一些醫(yī)院工作總結(jié)的經(jīng)驗總結(jié)和心得分享,希望對大家有所啟發(fā)。1、我院領(lǐng)導(dǎo)班
黨員思想?yún)R報是展示黨員思想品質(zhì)和表現(xiàn)能力的重要渠道。以下是小編為大家準備的一些優(yōu)秀黨員思想?yún)R報篇章,歡迎大家共同學(xué)習(xí)交流。敬愛的黨組織:從組織考察我到現(xiàn)在已經(jīng)有
入黨自傳是黨員候選人能否順利入黨的重要決定因素之一。如果你正在寫入黨自傳,這里有一些范文可以給你一些啟示。敬愛的黨組織:我叫__,__大學(xué)__專業(yè)學(xué)生,學(xué)生會成
通過民主生活會,可以加強黨員之間的交流和溝通,增進彼此的了解與信任,形成良好的黨內(nèi)團結(jié)氛圍。接下來,讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的民主生活會實施案例。主機在程序運行
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教學(xué)計劃的實施需要與學(xué)校和家長的配合,形成統(tǒng)一的教育合力。以下是小編為大家收集的教學(xué)計劃范文,供大家參考,希望能夠?qū)Υ蠹揖帉懡虒W(xué)計劃提供一定的幫助。
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生產(chǎn)是一項艱巨而復(fù)雜的任務(wù),它需要技術(shù)、設(shè)備、材料和人力資源等多方面的支持。生產(chǎn)是指通過勞動將自然界的物質(zhì)轉(zhuǎn)化為有用的產(chǎn)品或服務(wù)的過程,這是社會發(fā)展的基礎(chǔ)和經(jīng)濟
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中班教案記錄了教師在教學(xué)過程中的重點、難點和教學(xué)目標,有助于教學(xué)過程的規(guī)范和系統(tǒng)性。以下是一些中班教案的實例,從中你可以領(lǐng)悟到更多的教學(xué)思路。1.捉螞蟻。――啟
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演講稿是演講者在特定場合下為了達到特定目的而精心準備的一篇具有邏輯性和崗位性的話語材料。以下是一些膾炙人口的演講稿范文,它們充滿了情感和力量,值得大家學(xué)習(xí)和借鑒
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