會計是一門重要的財務管理學科，在企業和個人的經濟活動中起著至關重要的作用。閱讀以下范文可以幫助你更好地理解會計總結的寫作要點和結構。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇一

在會計改革過程中，我們始終面臨這樣一些問題：會計如何適應國家經濟體制的轉變，如何建立符合社會主義國家市場經濟要求的會計體制，這樣的會計體制應該具有什么樣的功能和結構，怎樣對待西方會計理論的研究成果，等等。特別值得注意的是，隨著會計理論的研究的深入，西方關于會計理論的供求問題的研究成果也日益受到關注。由于我國目前還處于社會主義初級階段，社會資源還不夠充足，在會計理論研究領域，尤其要關注成本效益的對比問題以及供需平衡問題。本文試圖在這樣的前提下，討論我國會計理論研究的實踐基礎。

一、關于會計理論的一般認識。

會計理論一詞雖然廣泛應用于財務會計多年，但尚未標準的定義。在會計文獻中，對會計理論的含義有許多不同的理解。下面，我們看一下幾位著名會計理論家是如何認識會計理論的。

美國著名會計學家利特爾頓認為：“會計理論通過為在會計中清晰地思維提供幫助來證實其自身存在的合理性。……會計理論的職責是對信念和慣例加以批評性分析，闡明經驗與推廣最佳經驗，并引導對會計工作的起源和結果的直接關注。”他指出“……理論的性質就是作出解釋”，“……理論的最主要特征通常就是解釋”。

亨德里克森在其《會計理論》一書中指出：“會計理論可以解釋為一套以廣泛的原理（principles）為形式的邏輯推理。這些原理用來：（1）提供評價會計實務所依據的一般框架；（2）指導新實務和程序的發展”。亨德里克森認為：“會計理論也可被用來解釋現存的實務以便加深對這些實務的理解。但是，會計理論最重要的目標應當是提供構成關于評價和發展會計實務的一般框架的一系列首尾一致的邏輯原理”。

瓦芡和齊默爾曼作為當代實證會計理論的代表人物，對會計理論提出了如下意見：“會計理論的目標是解釋和預測會計實務”。他們認為：“解釋是指為觀察到的提供理由”，“預測則是指會計理論應能夠預測未觀察到的會計現象。未觀察到的會計現象未必就是未來現象，它們包括那些已經發生，但與其有關的系統性證據尚未從數據中收集到的現象。”顯然，對數據的收集和處理在這里被認為是十分重要的。他們認為，他們的上述理論觀點直接或間接地構成了經濟學上大部分以經驗為依據的研究基礎。因此，在他們看來，假設和通過數據進行驗證構成了發展會計理論的基本手段。

上述會計學家對會計理論的不同界定，從一個側面反映了會計研究本身的發展，特別是研究方法的發展。顯而易見，較早關于會計理論的認識，主要是基于規范研究方法的，會計學者試圖說明會計實務應該是什么這類問題。而新興的實證會計理論學派則試圖說明會計實務是什么這類命題。

分析這些定義，可以得到如下的結論：會計理論是一個發展的概念，它因人們對會計實務的認識角度、深度、全面程度和方法等方面的不同而異。會計理論的定義不是也不可能是一成不變的，它隨著會計實務的演進和會計研究的深化而發展，并且與相關學科的發展以及研究方法的進步密切相關。但是，無論如何，會計理論離不開也不可能離開會計實踐。

會計理論是會計學術研究的成果（study），是人們對會計實務的理性認識。毋庸諱言，研究是一種有目的的活動。其目的應當是理解、預測或把握環境的某些方面。但是，由于研究者的知識結構、研究的出發點、觀察問題的角度、認識水平和能力等方面的不同，進行科學研究的手段和態度不同，在采用相同手段的條件下，所占有的情況、材料、數據以及樣本的范圍和規范程度的不同，追求具有重復和普遍意義的會計研究結果幾乎是徒勞的。正如利特爾頓所指出的：“在會計理論與實務中并不存在與受控室實驗直接對應的事物。”因此，會計理論表現出多例證是可以理解的。

二、關于發展會計理論的方法和實踐性問題。

20世紀60年代以來，實證會計理論逐漸發展并西方會計理論研究的主流。如果說數理學科的發展及其對會計學科的滲透對實證會計理論的形成與發展起了重要的推動作用的話，嚴格以會計實踐為依據進行研究則是實證會計理論形成和發展的充分必要條件。實證會計理論的顯著優點恰恰在于它在大多數場合廣泛地運用現代數理方法抽取具有典型意義的現象進行檢驗，從而試圖揭示其中蘊含的規律。盡管實證會計研究所檢驗的命題相對于會計理論框架而言往往十分微小，但其務實的精神還是值得弘揚的。

然而，嚴格的說，我國應用實證方法進行會計理論研究的條件尚未完全具備。這首先是由于我國會計所處的社會經濟環境持續發生著重大變化：經濟體現制的轉變致使會計的作用發生了根本性變化，多種經濟成分的關存致使財務信息使用者的群體發生了重要的變化，企業相對獨立地位的確立導致財務信息陳報的企業導向，會計人員身份的轉變致使會計信息編報立刻發生了微妙乃至深刻的變化。其次，由于來我國財務會計規范始終處于變動之中，盡管這種變動的程度和頻率不盡均衡，但相對而言，較大規范的變動至少應當包括1993年會計轉制和以來具體會計準則的發布和實施。這樣的制度變遷，不可避免地會導致相關年度財務信息較為嚴重的不可比，因而在一定程度上影響分析結果的可靠性。如果考慮到1994年稅制改革和匯率并軌因素的影響，會計信息的不可比程度是不言而喻的。特別需要強調的是，會計規范的兩次大的變動與我國證券市場的培育和發展基本上是同步的。因此，在當前，以對我國財務報告數據的統計分析為依據的研究成果的可信度是值得考慮的。所以，我國當前和今后幾年的會計理論研究，勢必仍然無法以統計和建立模型等研究方法為主，而傳統的研究方法仍將居于主流地位。

因此，有必要對傳統研究方法進行再認識。分析我國會計研究的傳統方法，很難證明其等同于規范方法。換言之，規范研究方法與傳統方法并不是相互重合的概念，二者充其量只不過是交叉的概念。在我們以往所進行的研究中，我們自覺不自覺地部分采用了某些實證研究方法。眾所周知，實證研究方法既包括當前十分流行的統計分析和“建模”，也包括諸如問卷調查、實地調查、訪談、案例研究、實驗室模擬研究、實地試驗等方法。因而，以往的研究中所采用的實地調查方法、解剖麻雀的方法、較為簡單的統計分析方法、蹲點實驗等方法應當屬于客觀的以實踐為基礎的或稱之為以經驗為根據的（empirical）方法，也可認為是實證研究方法。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇二

在縣級電力企業會計管理工作中，依然存在著諸多問題導致管理工作困難重重，因而必須采取切實有效的方法解決這些難題，必須在工作過程中，嚴格遵照并落實相關工作規范，以加強會計基礎工作的規范化管理。同時促使企業管理者與工作人員在思想上達到同一，提高他們對會計基礎工作的認識與重視程度，從而使得會計基礎工作能夠盡可能的發揮效用。為此，可以采取以下措施：

（一）做好宣傳以及員工培訓工作。

依據相關法律法規對于會計基礎工作的相關要求，可以得知在實際工作過程中，包括企業管理者和工作人員，要盡可能提高自身對會計基礎工作的認識，摒棄傳統觀念，樹立正確意識，同時，企業要抓住時機，加大員工培訓工作，提高員工綜合素質。除此之外，企業可以開展定期培訓活動，持續不斷的提高員工對會計基礎工作的認識以及財會工作的重要性。企業監督部門要加大監察力度，通過對企業經營活動的監督核算，可以促進企業財會工作的開展，推動企業的可持續發展，促使企業會計工作合理有效開展。通過企業不斷加強財會工作方面的宣傳，不斷加強員工的培訓工作，不僅可以促使企業員工更好的了解國家在此方面的法律規范與規章制度，而且更好的掌握行業專業知識，能更好的把握各種工作規范，以保證會計基礎的各項工作都符合法律規范。另外，工作人員也要盡可能的掌握會計基礎的工作環節與工作方法。由以上分析可知，通過對會計基礎工作的大力宣傳以及不斷加強員工培訓，可以保障企業的各項工作都是在規章制度的要求下進行。

（二）完善縣級電力企業規章制度。

企業經濟效益的提高，離不開各項工作的順利開展，因而，完善企業會計工作的規章制度，是企業實現經濟效益的有力保障。但是值得注意的是，在制定企業工作規范以及規章制度的時候，要從企業自身的會計基礎狀況出發，依據實際情況，制定出符合縣級電力企業實情的規范，以此為根據，做好企業監督檢查以及分析工作，找出影響企業效益的弊端，從而建立起符合企業的健全的規章制度。只有企業的規范制度能夠很好的適用于各個部門，才能促進企業的發展，使其滿足當前的經濟發展需求。作為企業管理人員，一定要把握好企業管理的關鍵點，以此為根據加強控制，尤其是那些較為容易出狀況的工作一定要重點關注；企業管理人員要時刻關注企業工作效率低下且違法違規較為嚴重的部門，要把會計基礎工作的重點轉移到這些部門上來，以提高企業形象與經濟效益。除此之外，企業要在保證發展長遠目標的基礎上，適當的制定短期目標，并制定出相關監管目標，另外，還要把企業管理的重點以及管理方法以制度的形式明確制定出來。

（三）加強監督管理力度。

企業的會計基礎工作人員要具備專業知識，其管理需要專門人員負責，企業監督監察部門也要認真履行職責。只有做好會計基礎工作，會計信息的準確性才能得到有效保障，管理人員以及監督部門一定要做好會計基礎信息的可靠性工作。通過對會計基礎工作開展規范化管理與檢查，可以盡快發現會計工作中的薄弱環節，進而提出有效解決措施，促使會計基礎工作更加規范。企業管理人員要做到：第一，加大檢查力度，確保會計基礎工作的規范化，對其進行常規化檢查，促使企業制度的完善建設；第二，加大責任監管力度以及責任追究力度，對于違法違規想像要適度加大懲罰力度，以保證會計基礎工作的作用發揮。

二、結語。

隨著經濟建設的不斷加快，現代化社會步伐的向前邁進，會計基礎工作在促進企業發展方面發揮的作用也越來越關鍵。電力企業對于會計基礎工作的重視程度不斷加強，不僅是因為會計信息對于企業效益意義重大，更重要的是，會計工作的有效性可以改善企業形象，提高企業社會影響，進而促使企業平穩運行。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇三

會計論文:論述了新形勢下加強醫院基礎會計工作的重要性。碩士論文中心由碩士論文組組織和提供。闡述了新形勢下加強醫院基礎會計工作的重要性。

隨著醫療衛生體制和財務管理體制改革的深化，醫療機構的經營環境發生了巨大變化，經濟活動變得更加復雜。迫切需要進一步完善醫院內部財務、會計和審計監督體系，完善財務和會計管理機制，加強內部控制和外部監督，滿足各方面管理監督的需要。

基礎會計是每個從事會計工作的人都必須面對的工作。

會計工作的基本水平可以反映會計人員的基本技能和專業素質，也可以反映單位對會計工作的理解和理解水平。但是，單位負責人和會計對基礎會計工作的認識影響到單位基礎會計工作的質量。一些單位重視會計信息化建設，認為可以有效整合資源。其他人更喜歡成本管理，認為可以減少浪費，創造收入。

在管理創新過程中，一些單位忽視基礎會計工作的創新，缺乏對環境適應性的判斷和研究，往往將基礎會計工作置于相對次要的位置。基礎會計工作薄弱的問題日益突出。

一、[基層醫院會計存在的問題]。

(一)取得的原始憑證不符合規范要求，錄入賬戶的原始憑證是記錄經濟業務發生、執行或完成的原始書面文件，用于明確經濟責任，并作為記賬依據，具有法律效力。但是，由于一些會計人員的基本職業素質低或徇私舞弊，無法收集合法合規的原始憑證作為會計處理的依據。

(2)記賬憑證填寫不規范、不準確是指單位會計機構和會計人員根據原始憑證和經核實無誤的相關資料編制的書面憑證，其中包含反映經濟業務的會計分錄和簡要內容，直接作為記賬依據。但是，一些會計人員專業素質差，或者故意不遵守相關會計制度，隨意使用會計科目，造成賬目混亂和數據失真。

(3)內部會計管理制度不完善。尚未建立完善的會計崗位責任制。在會計處理程序、內部控制、審計、預算管理、收支管理、各種資產管理和財務分析方面，仍然缺乏有效的管理和評價機制。

2、提高醫院會計工作基礎水平的措施。

(1)提高認識，加強領導，做好醫療機構會計基礎標準化工作，是提高會計信息質量，加強醫療機構會計工作管理，加強財務管理的重要保證。各級醫療機構領導和業務部門負責人要充分認識到加強基礎會計工作規范化的重要性。醫療機構領導應督促財務人員按照制度要求做好本單位的財務管理工作，不斷提高會計工作的基礎水平。

(2)搞好培訓，提高會計人員的職業素質。財政部頒布的《基礎會計工作準則》是醫療機構財務部門開展基礎會計工作的準則，也是各級主管部門檢查基礎會計工作的重要依據。因此，醫療機構財務主管應以《基本會計準則》等相關制度為教材，不定期培訓本單位會計人員，提高會計人員的基本職業素質，為推動本單位會計基礎工作再上新臺階奠定基礎。

(3)制定評估方法，完善內部會計管理體系。基礎會計工作是財務管理的基本環節，是醫療機構各項業務活動的重要基礎。各級醫療機構領導和財務部門要對會計機構和會計人員、原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、財務會計報告、會計工作交接、會計檔案管理和內部控制制度等基礎環節做出詳細規定，建立相應的考核制度和標準，確保基礎會計工作扎實有效。

今年，財政部和衛生部將修訂并發布《醫院財務制度》和《醫院會計制度》，將于實施。新制度將更有利于醫療機構加強財務管理和會計核算，全面提高財務管理水平，提高服務效率和市場競爭力，有助于科學設定醫療服務價格，控制醫療費用不合理增長，逐步減輕廣大人民群眾的醫療費用負擔。有利于醫療機構財務行為和會計的合法性、科學性、規范性和透明度。這些優勢也凸顯了基礎會計工作的重要性，要求醫療機構財務人員以“促進發展，轉變方法，注重創新”為總體要求，在新形勢下推進基礎會計工作，立足新起點，瞄準新目標，走出新道路，創造新輝煌，從點入手，做好工作，重塑基礎會計工作規范化之美。

俗話說，“基礎不牢，大地震動。”今天，當我們倡導內部控制、全面推進信息化的時候，基礎會計工作的步伐明顯滯后。沒有會計基礎工作的基石，以財務會計為基礎的管理創新是無法實現的。如果沒有扎實的、最新的會計基礎工作，管理創新的效果和質量確實不能令人滿意。換言之，基礎會計工作面臨著適應環境變化的考驗，這種考驗也催生了基礎會計工作管理創新的迫切需要。財政部會計司工作要點第一點明確提出“加強會計法制建設，促進會計管理工作法制化、規范化”，根據信息化條件下基礎會計工作的新特點，組織修訂和調查《會計檔案管理辦法》和《基礎會計工作準則》，指導和規范信息化條件下單位的基礎會計工作會計管理職能部門指明的工作方向將賦予基礎會計工作以驅動力和拉力，作為會計工作的主線，促進會計工作者的創新實踐，提高財務管理質量。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇四

摘要：會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。同時它也會影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益，對宏觀調控、改善經營管理、防范經營風險等方面功能作用的發揮。本文主要探討了會計基礎工作中常見的問題，并針對會計基礎工作規范的幾項具體要求提出幾點建議。

會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。同時它也會影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益，以及對宏觀調控、改善經營管理、防范經營風險等方面功能作用的發揮。我們不能否認，會計基礎工作規范化管理在單位經營管理中發揮著越來越大的作用。

會計基礎工作是為會計核算和會計管理服務的基礎性工作的統稱。它主要包括：會計憑證的填制、審核、傳遞及保管;會計帳薄的沒置、登記、核對、結帳等;會計報表的編制和審核要求等;會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀等;會計電算化的硬件的軟件要求等;會計機構的設置要求;會計人員配備和管理要求;會計人員崗位責任制的建立和職責分工;會計人員職業道德的建立和執行;單位內部會計管理制度的建立和實施等。隨著會計職能擴展的不斷發展，必須結合單位內部管理的需求和會計管理職能的發展來理解和界定會計基礎工作的內涵和外延，從而不斷改進和提高會計基礎工作管理水平。

近年來，我國十分重視會計基礎工作，制定了一系列的規章、制度以規范會計基礎工作，同時，通過加強在職會計人員培訓等措施，不斷提高廣大會計人員的基本業務技能，促進會計基礎工作的改善和提高。但是，會計基礎工作還是存在許多薄弱環節。主要表現在：

1、會計崗位設置不規范：企業為節省成本，任用不具備會計資格證得人員擔任會計的現象時有發生。一些企業出現會計機構設置不規范的現象，最普遍的問題是一人多崗，責任權限劃分不清，崗位設置過于簡單。經常出現會計人員交接手續不全、程序不規范的.問題。極大的影響會計工作的有序進行。

2、會計信息不準確：主要表現在原始憑證的審核不嚴格以及記賬憑證的編制不完整上，出現用填寫項目不齊全的原始憑證入賬的現象，財務報銷制度松懈。記賬憑證上會計主管、記賬、出納、復核、制單人的簽章不全。為了掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬薄、會計報表。這都是造成會計信息的不準確的原因。

3、內部監督職能弱化：一些會計人員業務不精、責任心不強，對于不符合要求的憑證和手續視而不見。部分單位內部管理松懈，會計人員崗位責任制度、會計審批制度、內部稽核制度、內部牽制制度、檔案管理制度等不健全，或者雖制訂了各項制度，但在實際工作中也只是寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上，從未認真執行。常常存在有一人身兼數職的現象，不相容職務很難有效分離;有的單位財務專用章、法人章、現金支票一人保管，隨意使用，沒有嚴格的審批程序;各種會計資料沒有建檔保管，不便調閱、查詢。

這些問題，不僅削弱了會計基礎工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發揮，也在一定程度上干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理產生了極為嚴重的消極影響。造成上述問題的原因是多方面的，因此，為了提高會計工作水平，規范會計工作秩序，改善經營管理，加強會計基礎工作規范的有效措施勢在必行，企業應根據實際情況在如下幾方面進行完善與加強。

1、強化對會計基礎工作規范的認識。首先，要加強企業管理者對會計基礎工作規范的意識，一方面廣泛宣傳會計崗能設置混亂對企業造成的危害，引起管理者對會計基礎規范的重視。避免因會計崗位設置混亂造成會計基礎工作不規范。其次，要加強對會計從業人員的素質教育，提高會計人員對基礎工作規范的認識。

2、加強對會計基礎工作規范的管理。嚴格規定企業在任用財會人員時，必須符臺相關規定的條件：持有會計從業資格證，具有專業知識和技能，具有良好的職業道德和操守。企業設置會計崗位必須符合相關要求，小得隨意設置。按照健全的行業會計基礎工作規范的要求。對財會人員及財務工作者進行經常性教育，包括對業務和素質兩個方面。熟練掌握基本業務知識和技能，不致因業務不精在工作中出現紕漏，在會計基礎工作中出現錯誤。

3、健全對會計工作的內部管理。健全企業內部會計管理制度，是加強會計礎工作規范化的重要手段。只有進一步健全企業內部會計管理制度才能使管理及監督工作涉及到會計基礎工作及管理工作的各個環節、各個階段。

首先，要結合本企業的生產經營體制，制定一套適合本企業的全面的規范的管理制度。該項管理制度應涉及會計人員配備會制度、會汁憑證管理制度、成本核算控制制度、費用收支審批制度、內部監督制度、財務管理及分析制度。

其次，要嚴格執行該項管理制度。會計基礎工作是一項綜合性工作，需要企業內部各部門的積極配合，對建立的內部管理制度要自覺遵守和執行。只有各部門密切配合，共同努力，才能達到預期效果。

最后，要充分利用內部監督，主要在于明確職務分工。明確劃分各級領導職能部門、人員之間的責任和權利，保障各環節之間協調平衡、提高效率，正確傳遞會計信息對核準、復核、檢驗、填制憑證等都必須明確負責人，非授權者不得參與，如非會計人員不得處理會計1事項，非稽查人員不得審核經濟業務等等。

4、財務部門要深入實際，加強指導。一是加強對《會計基礎工作規范》及有關規章制度的宣傳，不斷提高財務人員對財務法規重要性的認識，增強財經法規觀念，強化規范化管理意識和全局觀念，自覺做好會計基礎工作的規范化管理。二是財務部門要不定期對會汁上作規范管理進行檢查、評比，對檢查出的問題要及時幫助改進。

5、嚴格內部控制，狠抓規范落實。一是建立嚴格的內部控制帶度，使物資的收發，貨幣資金的收付得到嚴格的控制。通過采購、驗收、計量、人庫、人賬、審核、報銷、出庫、出庫等管理環節，明確崗位責任和各項經濟業務的處理程序，起到相互監督、相互制約的作用，可以有效地防止作弊。二是明確職務分工。首先是明確劃分各級領導導職能部、人員之間的責任和權利，保障各環節之間協調平衡、提高效率;對核準、復核、檢驗、填制憑證等部必須明確由誰負責，非授權者不得參與。其次，對各項財產物資都要指定專人負責，任何經濟業務或其重要環節都必須由兩人以上或按規定權限和程序分別處埋，職能人員之間工作交接要有明確交接手續等。第三，在財務管理中，要始終堅持會計與出納的分管制度，憑證編號控制制度，做列賬、財、物分管牽制，賬、卡、證、表之間要定期核對，現金和物資要定期盤點。

總之，為提高會計信息質量，確保會計工作職能的實現，必須嚴格規范會計基礎工作。因此，我們必須要把加強會計基礎工作規范化這項工作重視起來，尤其是單位領導層，一定要認真、細致、扎實、持之以恒的堅持下去，努力推進內部控制制度建設，促進單位內部制約機制不斷完善，強化單位內部會計監管，全面提高會計基礎工作規范化的質量，不斷提升會計基礎工作水平，以保證會計工作在企業經濟管理中發揮應有的核算和監督職能。

參考文獻。

[2]張金虎。淺談會計基礎工作存在的問題及對策[j].中國管理信息化，(7)。

[3]呂紅斌論會計基礎工作規范化的必要性[]商場現代化(18)。

[4]李曉菊(1973-)女，遼寧錦州人，研究方向：會計。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇五

摘要:筆者結合自身工作情況，對當前會計基礎工作的現狀、加強會計基礎工作的必要性以及如何加強會計基礎工作進行了分析。

會計工作是一項重要的經濟管理工作。

會計基礎工作是會計工作的基本環節，是經濟管理工作的重要基礎。

隨著企業發展集團化趨勢的不斷加強，會計基礎工作與企業改善經營管理、加強市場宏觀調控和建立現代化企業制度等密切關聯，在企業經營管理工作中發揮著越來越大的作用，規范會計基礎工作尤為重要。

我國從改革開放到加入wto以來，會計制度逐步實現了與國際會計慣例的接軌。

20**年2月15日，財政部發布新的企業會計準則，借鑒國際會計慣例，逐步實現了會計標準的國際趨同。

一是規章制度不健全、不完善：一些單位內部管理松弛，會計基礎工作薄弱，企業內部稽核制度、內部牽制制度、財產物資管理制度等不健全，特別是新的會計制度實施后，有的未按要求建立完善配套的會計核算辦法和財務管控制度，造成了管理上的漏洞。

二是會計核算不規范：一些單位不按會計制度規定取得合法的原始憑證，致使會計憑證不真實、不合法;一些單位不按會計制度規定設置賬簿及使用會計科目，賬目混亂。

在年終決算前不按規定對各項資產、債權、債務進行清查核實，不及時處理盤盈、盤虧，亂擠亂攤成本，隨意調整利潤，造成資產不實，會計信息失真;一些單位會計人員素質不高，責任心欠缺，記賬隨意，手續不清，差錯嚴重，會計資料散失;一些單位為掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表。

三是有些會計人員違反會計職業道德，不認真行使會計監督職權，參與違法違紀活動，對各單位的經營管理產生了極為嚴重的消極影響，嚴重破壞了會計工作的正常秩序。

(二)造成會計基礎工作不規范的原因。

一是對會計基礎工作規范缺乏足夠的認識。

會計基礎工作對經營管理工作的影響往往是間接的，有些單位領導人認為抓不抓無所謂，沒什么了不起，也沒有必要讓會計人員學習和更新業務知識，致使會計人員對會計基礎工作缺乏興趣，影響了會計工作水平和經濟管理水平的提高。

二是會計人員素質不高。

盡管近年來會計人員的整體素質穩步提高，但有部分會計人員忽視對會計知識的學習，不能與時俱進，對新企業會計準則無所適從，使會計基礎工作不能規范進行。

三是一些單位領導不加強對《會計法》的學習。

新《會計法》第一章規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，一些單位領導認識不深刻，認為會計工作是會計人員的事情，與己無關。

為了達到個人目的，授意會計人員作假賬，報假表，隱瞞真實情況，使財務信息失真。

四是主管部門缺乏對會計基礎工作全面檢查、監督和指導。

認為會計基礎工作是各單位的內部事務，不必過多的干預。

一些單位的會計基礎工作是否規范，會計核算程序是否符合要求，財務制度是否健全，無人問津，造成一些單位對會計基礎管理工作有所放松。

(一)加強會計基礎工作是提高會計工作水平和會計人員素質的需要。

如果沒有規范的會計基礎工作，收集處理、利用和提供會計信息就會失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高。

從現實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。

究其原因，主要是會計工作沒有發揮作用，會計人員道德水平、業務素質不高造成的。

不斷改進和加強會計基礎工作，對提高會計人員業務素質起著直接作用。

(二)加強會計基礎工作，是規范會計工作秩序的需要。

正常有序的會計工作，是以規范的會計基礎工作為保證的。

近幾年來，隨著國有企業資產重組、股份制的實行，企業發展集團化趨勢的加強，越來越多的人關心企業的會計報表，要求企業提供完整、真實、可靠的財務數據，為領導層的經營決策和正常的`經濟業務往來提供真實可信的依據，在客觀上進一步要求規范會計基礎工作。

(三)加強會計基礎工作是改善經營管理，加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。

實際工作中，會計行為的規范和會計資料的質量，完全取決于會計基礎工作。

提供真實、合法、完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為。

會計基礎工作的好壞，不單純是單位內部事務，它影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益;影響到會計資料在加強宏觀調控、改善經營管理、防范經營風險等方面作用的發揮;影響到利益相關者的利益分配和社會資源的合理配置，從而影響了整個社會經濟秩序的順利運行。

(一)進一步規范和加強會計人員整體素質。

再好的會計制度對于職業道德素質和業務素質不高的會計人員也無濟于事。

要提升會計工作質量，提高會計隊伍整體素質，保證會計信息的真實性和準確性，會計人員必須樹立良好的職業道德風尚，做德才兼備的理財者和管理者。

沒有任何一個社會制度能容忍虛假會計信息，也沒有任何一個經濟主體會允許會計人員私自向外界提供或者泄露本單位的商業秘密，保守本單位商業秘密、愛崗敬業、誠實守信、客觀公正等是會計職業的普遍要求;一個會計人員業務行為能力的大小，決定于掌握業務知識的多少。

每一位會計人員都應加強較為系統的業務知識、規章制度的學習，不僅熟悉和掌握本崗位的業務知識，而且應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，以國家的財經方針、政策、法規和制度為準則，審核處理財務上的每一項經濟業務，及時清理債權、債務，及時處理盤盈、盤虧，經常或定期分析單位財務指標的完成情況，找出影響經濟效益的原因，為改善單位內部管理，提高經濟效益服務。

會計核算基礎工作是會計基礎工作的一部分，它通過對經濟活動的核算和監督，為企業的經營管理提供會計信息。

如果沒有扎實、健全的會計核算基礎工作，就不能生成和提供有價值的會計信息，會計對企業生產經營管理的作用就無法發揮。

一是加強原始憑證的取得、填制及審核的規范性。

新《會計法》規定：會計機構、會計人員必須按照國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統一的會計制度的規定更正、補充。

原始憑證記載的各項內容均不得涂改;原始憑證有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正，更正處應當加蓋出具單位印章。

原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

記帳憑證應當根據經過審核的原始憑證及有關資料編制。

這樣通過對原始憑證的取得、填制、傳遞、審核以及錯誤的更正這些重要會計核算環節的約束，規范會計核算工作。

二是依法設置、登記會計帳簿。

設置、登記會計帳簿是記錄經濟業務情況、明確經濟責任等的重要依據，是會計工作得以開展的重要基礎。

新《會計法》和《會計基礎工作規范》都對會計帳簿的設置、登記、對帳、結帳都提出了具體要求，一個單位從設立就應當依法設置帳簿，保證會計核算的有序進行。

《會計基礎工作規范》規定：各單位應當定期將會計帳簿記錄的有關數字與實物、款項及有關往來單位或個人等進行相互核對，保證會計帳簿記錄與實物及款項的實有數額相符、會計帳簿記錄與會計憑證的有關內容相符、會計帳簿之間相對應的記錄相符、會計帳簿記錄與會計報表的有關內容相符。

事實上，一些單位存在的會計信息失真問題，與帳目核對不及時或根本不進行帳目核對有著直接關系，加強會計帳目的核對工作，確保帳實、帳證、帳帳、帳表相符，定會加強會計基礎核算工作。

四是及時、準確、完整的編制財務會計報告。

財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成，是綜合反映傳遞一個單位經濟信息的重要文件。

財務會計報告的關鍵是數字真實、計算準確、內容完整、種類齊全、格式正確、說明清楚，能滿足對內、對外信息需求者的要求。

它的內容真實、完整與否關系到投資者、債權人的利益，影響單位對外信譽，也是自身經營管理決策的保障。

財務分析是財務會計報告的組成部分，是對經營狀況的評價說明。

有的單位雖建立了財務會計分析制度，但并未認真執行。

有的是只有報表而沒有文字說明;有的是應付了事的幾行字，沒有財務指標分析比較;有的是徒有形式的數字比較，沒有具體的原因分析，影響了會計報表使用者的正確理解。

實際工作中存在的會計信息失真問題，大多是編制財務報告環節上技術性差錯或原始經濟業務處理不當造成的。

因此，會計人員要按照新《會計法》、《會計基礎工作規范》和《新企業會計準則》等的要求，及時、準確、完整的編制財務會計報告。

(三)建立健全和完善各項管理規章制度。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇六

［摘要］隨著社會經濟的增長，社會對財務管理方面的人才需求量也在逐年攀升，在這基礎上，為社會培養綜合型會計人才的中職教育教學水平就引起了社會的廣泛關注。鑒于此，以中職學校《會計基礎》這一學科的教學為中心，運用胡格教學法進行會計教學，在掌握胡格教學法的教學理念以及教學方法的前提下，針對胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用進行了細致的分析，目的在于提升中職學校的會計學科教學水平。

［關鍵詞］胡格教學法；會計基礎；中職教學；藍墨云班課。

在我國的教學體系中，職業教學已經發揮了越來越重要的作用，而社會對中職培養出的人才需求量也越來越大。在教育界，德國一直都處于領先地位，德國著名教育學家托馬斯胡格所提出的“胡格教學法”在很大程度上提升了現代教育教學水平。但是，我國由于受到應試教育的影響，對于先進的胡格教學法應用效果并不理想，基于此，針對胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用這一課題進行深入研究具有一定現實意義。

一、中職學校《會計基礎》教學特點。

一般來講，中職學校內的學生大多數是初中升學不能考上高中的以及部分中考落榜生，在學習過程中存在著基礎較差、自信心低、自控能力差等問題，對教師長時間的課堂理論教學具有很強烈的抵觸心理[1]。在這一前提下，由于《會計基礎》教學的大部分內容都是理論和概念性的教學內容，所以中職學生該門課程的學習效率低下。教師教學力不從心，學生學習枯燥乏味，這一教學環境下得到的教學效果可想而知。

二、胡格教學法概述。

胡格教學法應用的終極目標就是為社會培養出獨立思考能力強、責任意識強烈、團隊協作能力強的綜合性人才。其教育教學目標在于教師重視教學過程，提升學生的教學主體地位，在教學活動開展的過程中培養學生自身的各種能力，而不是強硬地灌輸知識點[2]。在胡格教學模式中，注重的就是培養學生在學習過程中的個體性行動能力，通過各類先進的平臺或載體為學生創造更多的知識學習渠道，便于學生自主開展知識學習過程。具體的教學方法包括擴展小組法、精讀法以及思維導向法等。

三、胡格教學法在中職《會計基礎》教學中的應用。

在文中，筆者以某中職院校為例，開展了胡格教學法在《會計基礎》學科中的教學應用嘗試，具體嘗試如下：

（一）改革傳統教學方法。

在傳統的會計教學中，各個職業院校都會采用“灌輸式”教學方法開展教學活動，此種教學方法應用狀態下，教師對學生的知識掌握程度、教學課堂效率高低并不是很關注，僅是完成教學任務即可，對學生而言，此種教學方法完全失去了教學過程中應有的教學主體地位[3]。而筆者在應用胡格教學法進行《會計基礎》教學時，通過擴展小組法為學生設計目的性強的教學任務，將學生分為不同的小組，在課前，通過微課的形式事先為學生錄制相應的教學知識梳理，幫助學生在上課之前就掌握關于本節課程的相關知識點，然后通過小組形式在課堂上進行再次討論和解讀，實現會計知識的深入掌握和運用。在整個課堂進行的過程中，教師始終扮演著一個引導者的角色，起到輔助和點評的作用，通過讓學生獨立自主完成會計知識的思考和理解，在關鍵時刻指點重點，更加有利于學生學習效率的提升。

（二）完善教學評價體系。

傳統的教學評價主要是以“日常檢測+期末筆試”為主，在胡格教學法應用過程中，在上述基礎上增加了“學生自我評價”這一項，評價的內容需要結合專業能力、團隊協作能力、獨立思考能力等。實際的《會計基礎》教學中，在該種胡格教學法的應用下，學生不僅更加樂于參與到知識的學習活動中，還在很大程度上于無形中培養了學生自身的綜合能力，提升其步入社會后的適應力。

（三）優化教學，反思成果。

傳統的中職《會計基礎》教學中，教學活動之后的教學反思主要形式就是課堂教師講解、課后學生交流，很少有學生在課后遇到學習問題去找教師進行再次溝通，而教師的教學課業繁忙也成了阻礙師生深入交流的重要因素。應用胡格教學法之后，學生可以通過藍墨云班課實現課前預習問題、課中解決問題、課后復習學習，教師也能夠在這一軟件平臺上及時為學生解答各類學習問題，激發學生學習興趣的同時，也在很大程度上提升了學習效率。綜上所述，在中職學校《會計基礎》學科教學過程中，傳統的教學方法已經不適用于現代教學要求，想要改變這一現狀就必須積極運用先進的胡格教學法進行有目標、有導向的教學，通過改革傳統教學方法、完善教學評價體系、優化教學反思成果提升教學效率，唯有如此，才能在達成教學目標的基礎上，提升中職學校的教育教學水平，最終為社會輸送更多的實用型會計人才。

參考文獻：

［2］姚正超.基于“胡格”教學模式下教學環境建設必要性研究：參加中德職教合作教學改革創新實踐實驗班學習的心得與體會［j］.電腦迷，20xx，23（8）：188-189.

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇七

企業集團《會計手冊》可以根據企業集團管理架構和業務分類的設置進行編制，旨在進一步規范集團會計核算和賬務處理，全面提升會計核算水平和質量，依據《中華人民共和國會計法》和《企業會計準則》及有關會計規章制度的規定，結合企業集團業務經營和行業特點編制。

（二）編制企業集團《會計手冊》的設計思路。

為了讓會計手冊更具可操作性，為財務和非財務人員提供“核算指南”，在設計思路上主要考慮以下因素：

1、從布局上看，突出重點，按業務類型進行分類編排，分冊編制，以利于使用人員搜索和查找相關的資料，節省大量時間。

2、從內容上看，一目了然，主線清晰，涵蓋的內容比較豐富，按章節進行分類，主要包括：總則（包括適用范圍、主要內容、實施時間、解釋和修訂）、企業集團和各類型業務簡介（突出各類型業務介紹和組織架構）、財務部職責架構、主要項目核算標準及說明（對會計估計、會計政策加以清晰描述，是會計手冊編制的重要項目，包括應收壞賬、固定及無形資產、投資性房地產、長期待攤等項目的判斷標準）、業務流程和賬務處理（是會計手冊編制的核心）及附錄（包括會計科目等，以備查看）。

3、從特色上，對業務流程進行延伸，不再是單純的會計核算，是具業務與核算于一體的“操作指南”，主要體現在：一是對企業集團各業務類型進行梳理，理清各項業務發生的起點、過程和終點，業務發生的各個環節及需要提供的相關資料都進行了記錄，也是適用于新進員工對各類型業務了解的一本“詞典”；二是會計人員對業務發生時如何進行賬務處理的真實教材。

二、聯動信息化助推財務管理。

再好的指南，如果沒有運用現代化工具，效果上是提升了，但效率上卻沒有得以提升。因此，提高企業集團財務信息化水平，是提高集團《會計手冊》應用效率的直接體現。

（一）財務信息化的優點。

由于財務信息化的普及，許多企業集團自行開發或向成熟的軟件開發商購買適合自身要求的會計信息系統，從而大大提高了會計工作的效率和會計信息的質量，其具有時效性強、信息量大、發布面廣、成本低、披露規范、減少失真等優點，主要是：

1、提高會計核算的水平和質量。主要表現在：減輕了會計人員的勞動強度，從繁重的記賬、算賬、報賬任務中解脫出來，憑借計算機的自動化處理，及時完成各項會計核算任務，工作效率大大提高；縮短了會計數據處理的周期，會計循環在信息化環境下實時完成，提高了會計數據的時效性；數據處理工作由計算機自動處理，提高了會計數據處理的正確性和規范性。

2、為企業全面管理現代化奠定基礎。在實際工作中，企業管理信息系統的建立往往是從建立會計信息系統開始的，并以會計信息系統為核心發展起來，從事后管理實現對經營管理過程的事中控制、反饋和事先預測和決策，因此實現財務信息化，為企業全面管理現代化奠定了基礎。3、推動會計技術、方法、理論創新和觀念更新，從而促進會計理論與實踐的進一步發展和提高。

（二）整合企業集團財務信息化一體化，提升集團財務管理水平。

由于企業集團的多元化結構，其業務類型和經營區域分布的不統一，往往其業務信息系統、財務信息系統是相對獨立的，不利于企業集團財務管理標準化、規范化和內部控制的建設，通過實施整合企業集團財務信息一體化后，運用財務信息系統的強大技術平臺，有利于及時收集、分析和掌握企業集團各經營業務和分支機構的財務數據，實現企業集團總部與分支機構財務管理信息系統的聯網對接和監督管理，提高財務信息披露質量。因此，整合企業集團信息一體化是十分有必要的。建議對接方案如下：

1、以企業集團《會計手冊》為切合點，整合企業集團財務信息一體化，實現一個財務信息化系統內對企業集團財務信息的管理，提升集團財務工作者的管理能力和水平，對接業務。

2、擬定方案，立刻進入系統建設階段。通過擬定財務信息一體化方案，落實時間、人員、進度和責任，結合企業集團《會計手冊》的要求對賬套數據進行重新整理、歸納、重分類，在財務信息化系統中搭建集團財務一體化的整體實施框架，設置編碼規則，基礎資料數據初始化錄入，實現新舊會計科目體系下的一一對應關系及賬套銜接。

3、同時運行原獨立的財務系統和集團財務信息一體化系統一段時間后，在達到預定狀態的情況下停止運行原系統，通過運行企業集團整合后的財務信息化系統，整體提高會計核算效率。通過編制企業集團《會計手冊》，聯動財務信息一體化，使企業集團的會計基礎工作實現規范化、標準化和制度化；通過企業集團信息化的整合，提高集團財務核算效率，從而進一步提升集團財務工作的管理能力和水平。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇八

“會計電算化”一詞是xxxx年財政部和中國會計學會在長春市召開的“財務、會計、成本應用電子計算機專題討論會”上正式提出的。是指在會計工作中以電子計算機代替手i方式對會計業務進行處理，并部分代替人對會計信息進行整理、加工、分析、預測及至對經濟活動的決策。利用電子計算機進行會計核算和會計管理，實現會計電算化，是會計工作現代化的重要組成部分，也是會計改革的重要內容。會計電算化不僅提高了會計核算的質量、減輕了的會計人員的勞動強度，而且由于計算機運行速度快，大大提高了會計信息的及時性、準確性和完整性，為會計人員參與經營管理決策創造了有利條件。在各級財政部門、業務主管部門和廣大會計工作者的共同努力下，我國的會計電算化事業有了一定的發展，對推動會計工作更好地為經濟管理服務發揮了重要作用。”這就要求我們廣大的會計工作者不斷的學習它、適用它，并面對它可能出現的一系列問題采取措施來改善它。

隨著信息技術的發展，無論是計算機硬件還是各種應用軟件都得到了前所未有的發展，客觀上為企業的會計電算化提供了保證，越來越多的企業會計人員能夠運用各種會計軟件進行賬務處理及財務分析。

在財政部的規劃和促進下，我國企業會計電算化有序迅速展開。經過20多年的推廣，全國各地企業會計電算化得到極大的普及，一般企業，初步實現了會計工作電算化，取得了較好的效果，有的地區和部門已經開始運用管理型會計軟件和決策型會計軟件，甚至進人了新的會計電算化領域。盡管會計電算發展存在不平衡，但總的來說國內財務軟件從無到有，經過的發展，已逐步走向成熟，形成一定的產業規模。

(二)全球經濟一體化促進會計電算化。

經濟一體化是當今世界經濟發展的趨勢，為應對當今經濟一體化的發展趨勢，會計作為工具，也必須與此相一致。隨著經濟國際化程度的提高，我國會計也加大了與國際接軌的步伐。

加速會計標準的國際化已是大勢所趨，在會計規范與國際慣例相協調的同時，要求國內財務軟件需要緊跟會計制度改革的步伐，充分發揮會計電算化的職能。為此，財政部陸續發布了與會計國際慣例相銜接的會計標準，經濟一體化對現行會計理論和方法產生的影響，又進一步促進了會計電算化的發展。

在信息化浪潮席卷全球的今天，我們必須將傳統會計模型與信息技術完善的結合起來，建立現代會計信息系統，電算化會計信息系統的普及和提高是企業信息化應用推廣的重要方向，而信息化對會計電算化的影響也是巨大的。會計電算化的目標發生了改變，會計的模式、組織形式和管理方式也發生了改變。會計信息化將按現代管理信息系統的思想來構建會計信息系統:橫向，與管理信息系統的其他子系統有機結合，信息資源高度共享;縱向，還包括會計管理系統和更高層次的會計決策支持系統。

(四)促進會計信息系統標準化。

目前國內財務軟件品牌眾多，采用的數據庫平臺和數據庫結構各不相同，不同財務軟件之間的數據很難交換情況，國外軟件已普遍具有了標準，特別是數據接口標準，為我們提供了開發經驗。經濟發展加速，會計電算化的普及，使得我國的會計信息系統標準化的進展加快。

隨著經濟的發展，會計電算化在企業管理及財務信息處理方面得到迅速普及和廣泛運用，但是在實際工作中，目前主要存在以下的問題：

我國會計電算化起步較晚，人們尚未充分認識到電算化的意義及重要性，往往將會計電算化定位在以計算機代替手工記賬，減輕會計人員工作強度，提高核算效率的水平上，未充分認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性，使會計提供的通過會計電算化產生的大量會計綜合信息不能及時、有效地為企業決策及管理服務，無法充分發揮會計電算化的.作用。同時，企業在軟件更新和硬件投人等方面支持力度不夠，許多企業財務部門都是使用生產部門淘汰下來的計算機，購買財務軟件后也很少升級，更不用說建立企業內部局域網以及注冊自己的網站了，根本沒有利用信息技術優勢來提高企業的運作效率。

現在，我國大多數單位的電算化操作人員都是由過去的會計、出納等財務人員經過短期培訓而來，他們一般只知道怎樣使用財務軟件，不能靈活運用軟件，對計算機的軟硬件知識了解極其有限，無法將計算機知識與會計知識有機結合起來，遇到超出范圍的問題，只能找軟件維護人員，而維護人員又基本是計算機專業出身，對財務知識知之甚少，雙方不能很好地配合。雖然一般軟件公司在安裝軟件時都會做系統的培訓，但一些計算機知識匱乏的會計人員在操作過程中經常出現誤操作旦出錯，可能會使自己未作備份的數據丟失，工作成果付諸東流，嚴重的還會導致系統崩潰。電算化迅速普及，對會計人員提出了更高的要求，會計人員不但要掌握一定的會計專業知識，還要掌握相關的計算機知識、財務軟件的使用以及保養和維護等。而許多企業都缺乏這種復合型人才，這已成為企業快速實現電算化的障礙。

(三)會計軟件通用性差，集成化程度低，安全保密性弱。

目前我國會計電算化軟件存在一個共同的弱點，即材料、銷售、工資、固定資產、成本等各核算子系統之間彼此分離，缺乏數據傳輸的實時性、一致性和系統性。同時集成化程度低，從一個公司購買的會計軟件不能與從另一個公司購買的其他軟件聯系在一起，使得會計電算化軟件獨立于其他管理系統之外，無法進行數據交換，實現數據、信息共享，很難形成整個企業的管理信息系統。其次，多數會計電算化軟件的數據安全保密性弱，缺乏操作日志記錄功能，對操作人、操作時間和操作內吉沒有具體的記錄，出現問題不便于追究責任，數據庫缺少必要的加密措施，懂計算機的人可以很方便地打開修改，還有一些商業軟件為了占領市場，為用戶提供修改以前年度賬目等功能，這些都為會計資料的真實可靠埋下了隱患。

國際互聯網等計算機技術和信息技術的發展，對會計電算化帶了新的沖擊，電子商務、網絡會計、網絡財務已進人會計電算化領域。企業要使會計電算化適應時代的發展，就必須利用現代技術，使用新的技術手段，發展符合現代技術和發展需求的新型會計電算化。企業負責人要充分認識形勢，強調會計電算化工作對于管理的重要性，轉變觀念，要認識到該項工作不僅是為企業外部提供有關經營活動的信息，更重要的是通過會計資料分析，為企業內部各有關部門的預測、決策、規劃、控制和業績評價提供依據。

(二)正確處理人機關系。

要樹立以財會人員為核心的“人本主義”思想。在會計電算化過程中，強調人的作用，特別是財會人員的作用，牢固樹立人是會計電算化工作的決定因素的觀點。計算機是人們引人會計工作的先進工具，而不是會計工作的全部;而會計電算化運行環境是由財務會計人員、計算機專業人員以及廣大的職員營造和構建的，會計電算化系統是離不開運行環境。會計制度的設計、財務數據的分析和解釋以及各種預測和規劃工作主要是由財會人員完成，會計專業人員在會計電算化工作中處于核心地位。

在會計電算化中，計算機專業人員固然必不可少，但會計人員的作用更加重要。報賬型會計是以程序化工作為主，但管理型會計則以非程序化工作為主如財務會計信息的分析、財務監督的實施等+。會計電算化的巨大作用是將廣大的財會人員從繁重的算賬、結賬工作中解放出來，并提供及時有用的信息，為企業內部的管理服務。

針對瞬息萬變、競爭激烈的市場，計算機無法取代財會人員非程序化的分析、預測和控制工作，而只能是財會人員的工具。會計電算化的發展為會計人員將其精力主要投向財務會計管理工作，如編制預算、成本的分析與控制、資產的效益分析、資金的籌集和合理使用，業績的考核和評價等。

(三)改善和提高會計軟件功能。

現行單位會計軟件雖然開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊內容簡單，功能不強，不能適應單位財務管理的需要。要真正充分發揮會計電算化的優點，為財務管理服務，必須將其納人管理信息系統，提高會計軟件功能，增加具有管理性功能的模塊，如設計比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財務分析模塊，資金需求供給預測模塊等等。

(四)改善會計電算化運行環境。

加強基礎工作的建設，改善會計電算化運行環境。要充分發揮電算化會計運算速度快、存儲容量大的特點，使其在財務管理中發揮應有的作用，還需從以下方面加強基礎工作的建設，改善會計電算化的運行環境。

第一，加強預算收支和憑證審核制度。

電算化會計只能迅速、準確地處理數據，及時提供有關信息，但并不能預知將要發生的費用及支出情況，也不能審核支出的真實性和合法性。要使電算化會計輸出數據真實可靠，首先必須保證輸入的數據真實合法。因此，必須健全預算收支和原始憑證審核等制度。否則，就會導致假賬真算現象的產生。

第二，完善電算化會計的內部控制制度。

內部控制的目標及其對財務管理的重要性并不因計算機的采用而改變或削弱。除手工操作下的內部控制同樣適用外，電算化會計系統還必須從系統控制方面給予加強。它應做到以下幾點:系統用戶只負責提供待處理數據，而不應介人系統部門的日常業務;系統部門只負責數據處理，不經管系統部門以外的財產物資;除非差錯產生于系統內部，系統內部不得擅自更改差錯，而應將數據退還責任部門按規定手續更改后，再送職能部門處理;系統內部系統分析、程序設計與計算機的操作等職責應予以分離。

第三，改變財務管理的形式和方法。

計算機是一種先進工具，將這種工具成功地運用于財務管理之中，必須改變財務管理的形式與方法。如引入經費自給率等財務分析指標，充分利用計算機運行速度快、存儲容量大的特點，對數據進行及時迅速的處理，為財務管理決策服務。

(五)培養復合型的會計人才。

會計電算化要求財務人員不僅應掌握扎實的會計知識和技能，還應對計算機和財務管理知識有比較深刻的了解。只有掌握了比較扎實的管理知識，才能根據單位自身特點，設計最為適用的會計制度，利用電算化會計的特點，為單位預測、決策和控制等管理工作服務。因此在會計電算化進程中，應注意培養“會計一計算機一管理”型的復合型人才，以促進會計電算化的正常發展。

隨著會計電算化的廣泛應用，會計電算化對傳統的會計理論和實務產生了重大影響，也必然會對傳統的內部控制和內部審計產生重大的影響。所以，必須深人的分析當前會計電算化存在的問題，以采取有效的措施加以解決，推動會計電算化的合理發展。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇九

摘要：在電算化的背景下，企業內部的內部控制方面也出現了新的問題，針當前的情況，企業管理者和相關的從業人員需要就這些問題對于具體的工作當中。

本文就電算化背景下企業內部控制過程中的相關問題提出了一些解決的意見，旨在通過有益的探討，為企業審計的整體發展提供參考和助力。

關鍵詞：電算化;審計監督;企業;會計內部控制;工作分析。

一、一線人員素質過差：提高內部人員的個人素質。

當前存在的第一個問題是在工作流程轉型升級的當下，專業性的會計人才的缺乏。

解決的方法就是要想方設法提高內部人員的素質。

把控內部風險，最重要是要提高企業內部會計從業人員的相關素質，會計電算化視野之下的企業內部控制的順利實施，有賴于一線工作人員對相關技術的熟練操作和準確理解。

很大程度上，一線工作人員對相關技術和理念的執行，對于企業整個電算化背景和視野之下的內部控制的順利實施與否具有十分重要乃至于決定性的影響。

從這個角度上來看，就要考慮提升內部人員的個人素質，而為了達到這一目標，企業可以從內外兩個方面來著手解決相關問題，從內部而言應該選拔一些，年齡較輕，跟素質較高的，年輕員工去學習會計電算化的相關知識和技能，從外部來說應該有目的的去以后會計電算化相關技能的員工，不斷更新內部人員的血液，推進企業內部控制電算化的順利實施。

克服會計電算化給企業帶來的一系列問題，關系到企業的長遠發展企業的電算化是涉及到整個企業的，對企業的管理機制、經營方法都植入電算化元素，用計算機網絡提高企業的運營經營效率的一種企業運營戰略。

二、現實利益與長遠利益沖突：做好相關規劃預案。

當前存在的第二個問題是現實利益與長遠利益的沖突問題。

解決這一問題，就需要企業做好相關的規劃預案。

在企業發展過程當中，風險和危及的出現不可避免，在這樣的情況下，企業做好與內部控制相關的風險防控預案就顯得尤為重要。

隨著時代發展和社會的進步，辦公電子化和會計電算化是當前企業發展的進程，當中所必須要面對的一個重要的方向。

特別是對于那些具有相關科研任務、內部和外部的資金往來十分頻繁的企業來說，使用電子化的方式來對高效的內部控制進行有效的分類和處理，對于提升企業內部的會計工作的運營效率、幫助企業在運營過程當中節約更多的時間和人力成本而言都是非常有好處的。

和正版的軟件，從理念上來看，在企業內部運營的.制度的設定上，一定要充分考慮到會計電算化在實施過程當中的一些客觀現實需求。

這里防范的風險主要是企業在經營中出現的相關問題，防范風險對于加強企業的長遠發展具有非常重要的意義。

在當前的市場經濟環境之下，企業的會計從業人員有可能會為經濟利益所誘惑，在會計賬本上做手腳，為了一己私利，影響企業的整體利益。

在會計電算化深度發展的當下，會計電算化的發展對于有效杜絕相關情況的發生具有十分重要的意義。

三、版權問題引發爭議：重視選擇正版軟件。

第三個問題是電算化軟件的版權問題給當前企業內部風控提供了新的不可預知性，解決這一問題，就需要企業選擇正版軟件。

工欲善其事，必先利其器。

為了做好電算化背景下企業內部控制，當前應該更加重視電算化軟件的選擇，并更加重視人員的培訓。

更重要的問題在于，當前有相當一部分會計不能規范熟練地使用會計電算化軟件，也就造成了當前會計電算化在審計等等相關環節上出現相當的障礙。

由于大陸版權和知識產權的相關法律法規建立的不夠完善，企業使用盜版軟件的情況時有發生，盜版軟件盡管能降低企業的成本，但是盜版軟件給企業帶來的風險也是顯而易見的，尤其非正版的會計軟件當中可能會有植入的木馬病毒，這給企業的信息泄露乃至正常運行都埋下了很大的隱患。

企業作為國家人才的培養機構，請運營的效率高低直接決定了其在人才培養的過程當中的效率的高低，也從某種程度上對于我國勞動力人口的素質具有一定的影響。

特別是考慮到企業本身教育之道，高效的管理團隊在日常工作和管理過程當中所折射的態度和對于版權方面的意識，最終會以某種方式作用于學生的思想。

如果企業在會計電算化應用于企業的內部控制算的進程當中，不去選擇使用正版軟件，就會在某種程度上對于學生的版權意識造成負面的影響，從長遠上來看，這對于提升我國整個的法制化進程而且將產生非常巨大的阻礙作用。

四、結語。

會計電算化的大背景下，企業進行內部控制的意義和價值愈發突出，順利的解決內部控制和審計當中出現的問題，有利于企業和行業的長遠發展，這需要相關從業人員共同努力。

參考文獻。

摘要：隨著經濟的發展和社會建設水平的提升，會計電算化已經在國內的各個領域當中普遍開展，不僅取得了較高的經濟效益和社會效益，同時推動了會計水平的進步。

相對而言，我國正處于一個十分重要的發展階段，很多工作的執行都必須從長遠的角度出發，應正視會計電算化條件下的審計問題，而后采取合理的解決方法。

文章就此展開討論，并提出合理化建議。

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企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十

關于會計基礎工作，我國的《會計基礎工作規范》和《會計法》等相關法律法規中對其作了具體詳細的規定，使其會計基礎工作在企業經營管理中發揮著不可替代的作用。但是，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，經濟建設走上了一個新的臺階，會計基礎工作中卻出現了一些不良現象，其具體表現為：部分企業內部管理不嚴，致使會計基礎工作被削弱，數據失真，財產不實，賬目混亂；有些企業的會計人員職業道德意識薄弱，對會計憑證不據實填寫，偽造會計報表和會計賬簿，等等。在建筑業企業中，由于其流動性大、施工生產相對分散等特點，使得這些現象更是隨處可見，對企業經營管理造成了消極的影響。加強建筑施工企業會計基礎工作已是迫在眉睫。但自從項目法施工在我國建筑業推廣以來，施工項目部會計核算和成本管理成為施工企業的重要內容，解決了施工項目核算的問題，也就解決了施工企業會計核算的主要問題。

建筑施工、安裝及其他相關的建設任務是施工企業的主要工作，完成這些施工活動也就是施工企業的主要經濟活動。施工項目是指由建筑業企業自施工承包投標開始到保修期滿為止的全過程中完成的項目。也就是說，施工項目是由建筑業企業完成的項目，它可能以建設項目為過程產出物，也可能是產出其中的一個單項工程或單位工程。過程的起點是投標，終點是保修期滿。施工項目除了具有一般項目的獨特性，還具有自己的特征：

1.施工項目會計特征。建筑施業企業是主要從事建筑工程、設備安裝工程和其他專門工程的生產企業，由于建筑產品的固定性帶來施工生產的流動性，為了適應施工生產分散、流動性大的特點，建筑施業企業一般會根據項目管理需要，形成以施工項目部為獨立核算單位的財務管理體系，使會計核算與施工生產有機結合，便于項目的績效考核，能調動各級施工單位的積極性和主動性。

2.施工項目部是獨立的會計主體。由于建筑施工企業施工的基本特征就是流動性大，并且地點不集中，因此在進行會計核算工作時，需要將生產和會計相結合，同時要將施工過程和會計核算環環相扣，以此來反映施工過程，并多方面對其進行控制。但施工項目部是公司在施工所在地設立的代表公司從事生產經營活動的`機構，不具有企業法人資格，它只是代表法人對具體施工項目進行經營和管理，屬于公司派出機構，在實行項目法管理的情況下，作為獨立的會計主體進行獨立的會計核算。施工項目部必須按照公司內部會計制度要求，設置會計科目，組織會計核算，全面連續地反映施工項目部的資產、負債、收入和費用的變化，并定期計算施工項目的損益，編制、報送會計報表。

3.成本核算是施工項目會計核算的中心任務。由于施工生產的單件性，使其不能根據一定時期內所發生的全部施工費用和完成的工程數量來計算各項工程的單位成本，而必須按照訂單分別歸集施工生產費用，單獨歸集每項成本。同時，施工企業的施工周期較長，資金流動性又比較大，不能及時充分的供給，因此會計核算和資金結算具有不同的周期。比如，某項工程的施工周期較長，但是只能在施工完成后才能進行成本核算，即建筑施工企業需要墊付大量的資金用于生產經營活動，很明顯，這樣會影響企業當期的經營成果和效果。因此，對于建筑施工企業來說，就需要分期進行預算成本和實際成本的比對，并進行價款結算，以便形成會計核算可以同當期工程之間相互匹配。

當前，我國建筑業企業的會計基礎工作還存在很多問題，這不僅對會計工作有很大的影響，同時還影響著整個企業的生產經營狀況。另外，對整個社會的經濟秩序也在一定程度上有一定的干擾。這些問題主要包括以下幾個方面：

1.建筑施工企業會計人員專業素質不高。在建筑施工企業，由于會計人員的專業素質良莠不齊，再加上施工企業對會計人員進行繼續教育的培訓少，使得企業相關人員無法準確地認識和理解企業會計的基本規范。因此，在施工企業這種流動性強的背景下，施工企業會計人員又存在一定的文化差異，同企業的磨合需要一定的時間，更主要的是，項目會計人員不能對國家最新的會計規范進行及時準確的了解，從而致使施工企業會計核算無法實現其應有的職能，也影響了會計的基礎工作。

2.建筑施工企業會計基礎工作不準確、不規范。在建筑施工企業，財務關于業務的判斷確認、原始憑證的管理、記賬憑證的歸集，還有公司自己所采用的記賬方法和程序，都存在不準確、不規范的現象。在基礎工作方面的不準確，這種不準確的現象使得會計基本職能不能實現。會計的基礎工作是給相關人員提供需要的信息，會計信息不僅僅有助于公司領導進行決策，還對公司內部控制和成本核算有很大的幫助，因此如果會計信息不能及時、準確的提供，會直接影響到公司決策的成敗和內部控制是否有效，最后影響到施工企業正常運轉，從而抑制企業的運作彈性，增加成本費用。

3.會計核算、會計信息反映不及時。會計的基本信息質量要求需要會計信息具有相關性，而會計信息的相關性直接要求會計信息具有及時性。也就是要求規范和扎實的會計基礎工作，如果會計信息出現滯后的現象，會計信息的價值和職能就不能充分地發揮出來，對于施工企業來說更是如此。像材料物資盤點不及時，與現場施工的工程師溝通不暢等，會直接影響到相關人員盤點的準確性，從而導致會計信息失真，這樣就直接影響到企業的決策效果和效率。

4.會計信息傳遞較慢。我國目前建筑施工企業競爭非常激烈，企業應收款項周轉期較長，企業墊付的資金相對較大，而且由于施工企業基本上都是在外地，流動性非常強，從而致使信息傳遞不及時，使得公司的內部控制和管理存在一定的漏洞。

1.提高建筑施工企業會計人員業務素質和道德素質。會計工作的復雜多樣是由于企業的自身特點造成的，很難提供出全面真實的會計信息。近年來，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，經濟建設正在迅速發展，施工企業在步入了高速發展的快車道后，施工企業會計人員也呈逐步增加的趨勢。提高建筑施工企業會計人員的業務素質和道德素質是當務之急，因此應加強項目部會計人員的輪流培訓制度，建立定期考核制度、評比制度，與薪金績效掛鉤等方法，來快速地提高會計人員的業務素質和職業道德水平。

2.加快建筑施工企業會計電算化步伐。建筑施工企業要加快會計電算化的建設步伐，其中把會計人員培訓和人員整合應該作為重點來抓。在過去，為了實現會計電算化，忽略了其在管理上的運用，只是重視了其在會計上的應用。因此，在管理會計中應當將財務會計核算與責任會計核算同步進行，建立標準成本系統，進行差異分析和成本核算，與此同時在電算化系統中設置預算編制模塊、決策模塊、分析模塊，從而提高財務管理的效率。同時還應注重互聯網與遠程控制的利用，實現施工企業標準化、工廠化管理。

3.加強建筑施工企業管理水平。在建筑施工企業應當加強企業內部控制力度，進行全面的管理、重點指導和監控。對施工企業的財務資金往來應當嚴格把關、遵循調度規范、強化審批制度，從而確保企業資金鏈的安全。對此應當主要做到：一是所有資金的使用實行申請審批制度化；二是對承包合同各項條款的履行情況進行檢查制度化；三是對原材料的管理，要按流程進行控制和核算。

4.實施責任獎懲制度，完善激勵機制。建筑施工企業需要明確責權制度，并建立責任中心，通過其進行績效考核。建立施工企業全面預算制度，并將預算目標層層分解到責任中心和各個職能部門，通過完善的激勵機制，可以效地促使各個部自覺地完成自身的各項工作。完善激勵機制不僅僅可以提高員工的工作積極性和公司的效率，還能促使企業管理水平得到提升，從而保障各項制度的順利實施。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十一

建筑企業人事檔案是對企業工作人員的個人簡歷和工作內容狀態的客觀記錄，而這些記錄也可以直觀的反映企業工作人員的政治思想和工作能力。建筑企業在選用和調動人員的時候，可以根據企業人事檔案的記錄，針對不同工作崗位的職責和工作內容任用符合條件的工作人員，這對于企業的健康發展也有著重要的作用。

1.人事檔案的內容質量不高。

很多建筑企業實際上沒有專門的人事檔案管理的模式和方法，大多直接借鑒干部人事檔案管理的模式進行。不過這種直接借鑒的方式其實并不符合企業人事檔案管理的特點，也沒有發揮其應有的實際作用，在新時期建筑企業人事檔案管理中，對于企業工作人員的工作經歷和學習培訓情況記錄較多，而員工的工作能力評價，思想道德情況和技術能力及專業特長卻少有記錄，不能很直觀的反映出企業員工的實際能力。除此之外，建筑企業人事檔案管理中，工作人員信息造假現象也是屢見不鮮，這對于建筑企業選用人員來說完全失去了借鑒意義，不僅僅使人事檔案管理作用無法發揮，甚至還會發生反作用，給建筑企業的檔案管理造成危害。

我國的市場經濟已經發展了很多年，各企業和單位的用人思想觀念也有了重大的變化，更加重視員工的個人能力，傳統的人事檔案約束員工的方式也逐漸被勞動合同所取代，員工和用人單位簽訂勞動合同，并且在合同到期后可以自主的選擇自身的去留，而用人單位也可以選擇是否繼續聘用員工，這就是用人單位和員工雙向選擇的權利。企業員工一般在合同到期后會選擇待遇更高，發展機會更大的企業，這種情況下，原單位很可能出現為了企業的利益而扣留員工人事檔案，這種情況很容易出現死檔、棄檔或者人質檔案的情況，這也是我國企業人事檔案管理體制不健全的體現。

新時期建筑企業人事檔案管理要發揮其應有的作用，就要不斷地完善人事檔案的內容，不能僅僅記錄員工的經歷和工作內容，對于員工的信用情況、工作能力和業績、職業道德等也要做詳盡的記錄，這樣才能使建筑企業人事檔案物盡其用，給建筑企業在用人方面提供有效的借鑒。當然，要改善新時期建筑企業人事檔案管理的問題，還是要采用具體的措施。主要有以下幾點：首先，改變傳統的人事檔案記錄內容，對于員工的工作能力和個性做重點記錄，員工的工作業績、能力和特長、組織能力等要有詳盡的記錄，提高人事檔案對于企業選拔人才的作用。其次，增強新時期建筑企業人事檔案的客觀性和真實性。對于企業員工的工作表現以及優缺點都要真實記錄，不能只是一味的做主觀評語，對于工作中的問題以及缺陷不做記錄。這樣不僅可以提高認識檔案的可信度，而且企業也能通過人事檔案了解企業員工的真實情況。

2.完善人事檔案管理制度。

任何的工作都要有制度作為指導和約束，而建筑企業的人事檔案管理也要有相關的`管理制度。當然，我國的建筑企業人事檔案管理制度確實存在，只是不夠完善，甚至比較落后，建筑企業要對現有的人事檔案管理制度進行更新和完善，去其糟粕，取其精華，去除不合建筑業近年來發展迅速，而建筑企業檔案管理中的人事檔案管理，也隨著建筑企業的快速發展發生了重大的變化，但是，由于現階段建筑企業中人才流動很大，人事檔案管理也受到了很多客觀因素的影響，暴露出了很多的問題，這對于我國建筑企業的人事檔案管理產生了很大的影響。本文從新時期建筑企業人事檔案管理的特征和問題出發，進而提出了幾點切實可行的改善措施理的管理制度，保留和完善科學合理的制度。當然，對于建筑企業人事檔案的更新和完善，必須要以遵守國家的相關法律法規為前提進行。而且要對人事檔案的歸檔制度和安全保密制度進行嚴謹的制定。建筑企業人事檔案管理中，要對人力資源部門和其他的部門進行區分，使人事檔案更加安全。這樣不僅可以對人事檔案管理人員的日常工作進行約束，也可以使檔案管理人員的工作有制度的指導，增加檔案工作的合理性。而建筑企業也可以提高人事檔案的利用效率。近年來我國建筑企業發展很快，這得益于我國經濟的快速發展，但是，建筑企業在發展的同時，對于企業人事檔案管理工作不能放松，更要加強重視，順應新時代的檔案管理的要求，對企業內部不完善的人事檔案管理制度不斷地改進和完善，對于檔案的內容要增加內容的實用性和可信程度。對于企業人事檔案管理人員的綜合素質也要不斷地進行提高，增強其人事檔案管理意識。針對建筑企業人事檔案管理的不同問題，要采用相應的解決措施進行完善，力爭使建筑企業的人事檔案管理更加完善和實用.

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十二

摘要：企業會計成本核算問題，是企業在日常經營中指定生產計劃、進行項目決策所必需要考慮的問題，是所有經營投資活動中首當其沖的。隨著企業經營過程中，內部環境和外部環境的變化，具體表現為企業內部各種經營管理問題頻發，企業外部，競爭日益白熱化，都將對企業會計成本核算提出了更高的要求。企業在進行會計成本核算管理時，可以操作的方面有很多，但是主要解決的問題是如何將企業有限的資源進行合理分配。隨著成本核算理論的發展，企業在進行會計成本核算的過程中，也日趨全面專業。因為企業成本的高低會直接影響企業在競爭中所處得地位，因而，對于企業的會計成本核算管理問題的研究，與企業的生死存亡息息相關。所以，企業會計成本核算問題的研究，是一個需要進行升入研究的課題。

一、引言。

宏觀經濟的變化，對于企業的日常經營和生存有直接而致命的影響，因此，企業如何根據市場經濟環境的發展變化，在波詭云譎的市場之中生存下去，需要依靠科學的會計成本核算方法。企業在進行一系列諸如節約開支，制定戰略方針等關乎企業生存的重大決策時，需要從整體上對于企業各項費用的支出情況有一個概覽，這一概覽主要通過會計成本核算來實現，最終，會為以上決策提供可靠依據。企業可以通過會計成本管理，對于各項資源進行整合優化，這一切活動都將作為經濟效益最大化的鋪墊，從而實現股東利益的最大化。企業的健康可持續發展，離不開會計成本管理，這一會計行為就如同體檢一樣，可以定期對企業的各項活動所需的成本支出進行匯總梳理。成本會計管理可以為企業的生產結構優化提出建議，正如同醫生根據各種檢查結果對病人做出診斷一樣，企業的經營者也可以通過成本會計管理，對企業的經營進行合理的規劃，從而為企業謀求更多的發展。縱觀現代企業所使用的各種成本會計核算方法所面臨的問題，其中最嚴重的就是成本預算與企業發展投資之間存在的博弈。稍有不慎，企業就會做出錯誤的決策，從而將企業推入萬丈深淵，導致企業經營失敗。因而，企業在其發展的過程中，必須對成本核算管理給予充分而重要的認識，只有這樣，才能讓成本核算管理真正發揮其指示作用，協助經營者做出對于企業經營發展有利的決策。

(一)成本核算內容不合理、不完整。

企業成本會計核算管理，從內容這一層面上來考量，其主要表現為以下兩個方面的問題：

1.內容不合理。

成本核算管理問題的不合理性主要表現在沒有科學計量相關的資產項目，在處理上具有很大程度的隨意性，沒有符合成本的計量原則。例如，在對一些土地和自然資源等類似的無法直接準確計量的特殊的資產進行處理的時候，財務人員通常將這些項目進行忽略掉，沒有計入資產負債表中。這種會計處理行為直接導致了企業可以獲得的經濟效益的減少，和實際情況相比，資產負債表上體現的資產總數是低于實際總量的。除此之外，對于那些如只是資源和信息資源等對于生產經營有重要驅動作用的生產要素來說，財務人員對于這些資源的計量，也不符合國家的相關規定。因為國家是要求將這些內容列為成本構成項目，而企業為了一些其他的目的，通常將這類資源的消耗計入管理費用。以上種種成本核算問題都存在嚴重的不合理性。

2.內容不完整。

不完整性主要體現在對人工成本的歸集核算上。在對人工成本進行核算是，大多數企業的處理都過于粗放。只核算了在生產過程中進行直接勞動的工人所需要的成本，而對于其他的一些人工費用，則沒有計入。例如對于設計人員、工程人員的工資，沒有計入。對于前期進行市場開拓的人，也沒有計入人工成本。這些都表現為成本核算內容管理的不完整性。

(二)成本核算方法缺乏合理性。

核算方法缺乏合理性的原因，主要因為財務人員對于各種方法的適用范圍不夠了解，因而在使用時，沒有結合企業自身的特點，選取合適的方法，因而缺乏合理性。而且，在核算過程中，沒有充分考慮生產過程的復雜性，在進行成本歸集時，處理的十分隨意，并不具有準確性和完整性。

(三)成本核算的指導思想缺乏科學性。

會計核算的指導思想缺乏科學性主要表現在企業成本核算方式與生產經營過程的脫節。傳統的成本核算方法至今仍有很多擁護者，傳統的核算方式與生產經營過程緊密相連，在過去的歷史環境下，這種核算方式可以對產前、產中、產后進行充分的反應。然而，隨著越來越多的企業開始對自主研發與市場開拓的重視，傳統的生產過程在企業的成本構成中所占的比重越來越低。這種錯位的指導思想隨著市場環境的變化，已經越來越明顯的顯示出其缺乏科學性的特點。

如果要解決企業會計成本核算管理問題的不完整性和不合理性，界定核算范圍是首先要做的。因為只有在界定了成本核算的范圍之后，才能將那些原本不合理的成本核算內容剔除出去，例如對那些特殊資源的核算，通過將原本那些沒有納入成本核算范圍的可以帶來經濟利益流入的特殊資源納入成本核算范圍，可以將原本不合理的成本核算管理內容進行補充。而對于不完整的部分，可以根據不完整的地方進行增補。就人力資本成本核算來說，對于原有傳統的核算方法所缺失的對于研發人員的成本計入和市場開拓人員的工資支配，要將其納入核算范圍，就可以彌補原有的不完整。同時，在進行核算的時候，也需要考慮到范圍制定的全面性和科學性。因為范圍制定的科學性和全面性，是保證企業成本會計核算合理性的基礎。界定成本核算范圍的基礎是各種資產和消耗依據的標準。在進行界定的時候，應該對過去忽略的一些科目如無形資產等，增加給予關注的力度。通過采取成本會計的系統改革，可以增加成本核算內容的完整性和合理性。在對無形資產進行成本核算的時候，可以按照以下幾步進行。第一步是分類。按照入賬方式不同，將各種無形資產進行重新分配。例如知識資源，因為具有更新較快、且多次使用的特性，因而在進行核算時，需要根據攤銷的次數，進行彈性攤銷。而對于環境成本核算，則更具中國特色。因為我國的環境現狀，具有特殊性，國家可以出臺相關成本核算管理的制度規章，督促企業在核算中對于綠色成本項目進行并入核算，以增加企業采取綠色項目的概率，提高環保意識。這樣既有利于我國的環境保護，可持續發展，也對社會和諧發展有促進作用。同時還可以幫助企業將各種原本不可貨幣計量的成本，如環境成本、無形資產等，進行重點監控。

(二)采用合理的成本核算方法。

企業進行成本核算管理可以使用的工具有很多，只有充分了解各種方法使用時需要注意的地方以及需要考慮的背景，才能達到事半功倍的效果，使企業的會計成本核算管理科學合理。在選用方法時，需要充分對各種方法進行了解考察。因為不同的方法有不同的適用背景，而企業也是各具特色的。因此，要因地制宜，結合自身特點才能篩選出最合適的成本核算方法。成本核算方法種類很多，在業界較為常用的主要有四種。如品種法，定額法，經常被許多企業所采用。除了以上兩種方法，分批法，分步法，也備受青睞。各個企業過去因為對于各種方法的了解程度不夠深入，所以選擇上存在較大的隨意性。企業通過結合自身特色，對各種方法進行選擇，增加每種方法是用的針對性程度，可以為企業的發展提供很好的指引。在選擇方法時，除了考慮以上內容，還需要注意，當選擇一種核算方法之后，為了符合會計要求的一致性，輕易不要更換核算法則，以保持成本核算的穩定、統一。

(三)培養科學的成本核算的指導思想。

1.成本核算的可持續性。

企業成本核算，是在企業誕生之日起就需要做的事情，這一過程將一直持續到企業的滅亡。因為現在公司制得企業多為無限存續，因而，在進行成本核算的時候需要考慮企業發展的可持續性。而且這應該作為成本核算的指導思想，始終貫徹在成本核算的始終。因為只有企業可以持續經營，考慮成本的變化，才是有意義的。如果企業壽命將近，那么此時即使是進行成本核算，也是回天乏術了。成本核算體系是企業今后發展的指路牌，管理者是企業經營的核心決策者，他們的地位超然，一個成熟的公司應該形成以管理者為核心的一個綜合的管理系統。在這個管理系統之中，核心中樞就是成本核算系統。該系統的正常運行，與企業的實際經營情況、市場變化情況、企業所有員工的素質等息息相關。任何環節的缺憾都將影響整個成本系統輸出合理的結果。因而，企業的管理人員需要不斷完善該系統，并適時維護，要以企業的可持續發展為根本目標來維護。

2.成本核算體系的完善性。

對于成本核算體系來說，作為一個單獨的系統，其完善程度是需要進行嚴格考量的。一個成本核算系統只有在各方面都是完善的，才能稱得上是足夠科學的成本核算體系。企業的財務管理水平與成本核算體系是密切相連的。某些層面上來說，如果要簡單的考量企業財務管理水平高低，完全可以僅僅對兩個企業的成本核算體系的完善性進行比較，就可以得出結論。那么如何評價一個成本核算體系是否完善呢，通過各項措施的落實情況是考察完善性的第一步。不過，再次之外，還需要根據一些外部條件，如對制度、法規的遵守程度，財務人員處理各項業務的專業能力，企業根據財務成本進行生產計劃的靈活性安排等，都是需要考量的項目。只有在各方面條件都達標之后，一個完善的成本核算管理體系再會構建成功。

3.培養公司員工的成本意識。

成本意識，是一個成功的企業的每一個員工都應該深入內心的理念。因為員工的成本觀念會直接影響生產經營中的每一個細節。他們作為親臨基層之人，對于每一個環節都了如指掌。哪個細節可以節省成本，員工也是最具有發言權的人。企業如果培養員工的成本意識，將會從根本上為成本核算人員提供降低資本的不竭資源。管理人員方面，強化成本意識可以讓他們在選擇項目投資，在進行生產計劃方面，更加明智，更加科學的做出決策。因為他們的一言一行，將會決定企業未來的發展方向。如果他們可以有成本意識，那么企業在選擇項目時會更加謹慎，降低損失概率，在制定生產計劃時，也會降低盲目性，增加科學性。無論是從投資角度，還是生產經營角度，培養管理人員的成本意識都是有百利而無一害的。

四、結語。

通過對企業會計成本管理過程中存在的問題進行分析、解讀，可以發現，不合理、不科學的成本核算對一個企業來說如同附骨之蛆，損害著企業的健康發展。國家的發展離不開千千萬萬個企業的健康發展，企業業績的增長，匯聚起來就是國家gdp的增長。而會計成本核算，正是如同護衛艦一樣，保衛著企業的健康運轉。正確理解和界定企業會計成本核算的范圍可以使企業的會計核算管理內容合理、完整;采用合理的成本核算方法，可以保證成本核算結果更具科學指導意義;培養科學的成本核算的指導思想，則是從思想層面上保證了成本核算的正確性。企業使用科學合理的成本核算體系，將會對企業和社會都有積極正面的作用。

參考文獻：

[3]曾小琦.企業成本會計核算體系建設淺談[j].現代經濟信息，2015,22:187.

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十三

互聯網的發展使我國的經濟實現飛速的發展，管理會計作為我國經濟發展的催化劑，其發展也必然要求與時俱進。本文論述我國企業在互聯網+時代下存在的問題，分析其存在的問題以及最后提出解決在互聯網+時代下管理會計問題的解決措施，使互聯網+時代下企業的管理會計快速發展。

我們傳統的管理會計是通過對財務會計資料的深度加工、整理、分析來幫助企業進行績效管理決策。在我國企業隨著互聯網的發展從工業2.0到工業4.0，企業的管理會計也進入到了互聯網+的時代。互聯網時代的到來為企業的管理會計的發展注入了新的活力，為企業管理會計的發展指明了方向，這就要求管理會計要能夠實現企業的全產業鏈價值職能。但是，在管理會計為企業創造更大的價值過程中，互聯網+時代下管理會計的發展出現了一些問題。

(一)互聯網+時代管理會計理論與實際脫節，實踐可操作性不強。傳統的企業管理會計模式是大規模生產、銷售和運輸，只注重企業內部管理，僅以產品為導向。而互聯網+時代下企業是開放的、體驗式的互聯網思維，企業關注的是以客戶為中心的全價值鏈流動性管理，重視客戶體驗。這同時暗示了管理會計研究的方法和重點也應發生變化，但是現有的這方面的管理會計理論較少。

(二)互聯網+時代下企業的管理會計信息存在風險。互聯網技術實現了會計信息共享，所以企業的管理者能夠及時獲得所需要的管理會計信息，但其所獲得的信息不一定真實可靠。例如，在互聯網時代下，由于企業過分依賴大數據，當管理會計信息在計算機上傳輸過程中受到攻擊，這樣獲得的數據必然對企業的管理決策存在重大影響。

(三)在互聯網+時代下企業不能綜合的應用管理會計工具。傳統的管理會計工具有很多種，但是大部分企業主要應用本量利分析進行企業經營決策，少部分企業單獨使用目標管理法，較少企業使用作業成本法。在互聯網+時代下有些企業仍然對管理會計停留在成本責任的可控性方面，沒能將作業成本管理、目標管理、價值鏈管理、企業戰略管理、全面預算管理等多種管理會計方法結合起來使用。

(四)人才素質未達到互聯網+時代下企業的管理會計要求。在互聯網+時代下，企業內管理會計人員大多非會計中的尖端人才，他們的管理會計專業知識水平都比較低;第二，企業缺乏綜合性人才，例如，管理會計人員很少有精通計算機專業知識的，同時管理會計人員的思維比較封閉，缺乏戰略性思維;第三，人員素質的提高雖企業對人力資源的要求提高而提高，但現大多企業對管理會計人員的管理仍然停留在傳統的人力資源管理方式上。

(一)對互聯網+時代下管理會計理論與實際脫節，實踐操作性不強的問題分析。過去企業對資金的管理集中在核算環節，而互聯網+時代下企業通過對大數據的分析不僅對核算環節管理，還要求對供應商和客戶進行戰略管理，實時監控全價值鏈運營。另外還要求企業對風險作準確的預測和科學的實現資金決策。這也提高了管理會計在經營決策、投資決策和融資決策中充分發揮作用的要求，但是企業在互聯網時代下面對的是復雜的環境，而管理會計理論大多是穩定的企業外部環境假設下提出來的，這就與現實發生沖突。

(二)對互聯網+時代下企業的管理會計信息風險分析。我國經過改革開放三十多年的發展實現了從手工記賬到簡單的會計計算機軟件核算，再到現在的互聯網信息共享，其存在的信息風險存在多方面的原因。第一，政府對互聯網信息在企業管理會計方面的重視程度不夠，法律對互聯網上管理會計信息方面的規范很少。第二，大多數會計人員并不是計算機專業人員，他們對數據的維護安全意識比較弱，他們在對一些管理會計核心信息處理過程中并沒有對這些信息進行加密處理或設置訪問權限。第三，現在的企業對第三方提供的云技術信息過分依賴，一旦第三方的技術出現問題，必然會影響企業應用大數據處理企業的戰略決策。

(三)對互聯網+時代下企業不能綜合應用管理會計工具的問題分析。據統計，在互聯網+時代下企業管理會計方法多達50多種，但是很多企業之所以不能綜合的應用管理會計工具，主要有如下幾個方面：第一，企業沒有綜合分析各種管理工具的作用，沒有把企業環境和會計人員素質要素考慮進去;第二，企業沒有將互聯網+下產生的管理會計技術與管理會計方法結合起來使用。

(四)對互聯網+時代下企業的管理會計人員素質達不到要求的分析。在互聯網+時代下企業的管理會計人員素質達不到要求有很多方面。第一，企業的組織結構的設計并非是扁平化，這嚴重影響管理會計人員進行跨職能部門溝通;第二，企業對管理會計人員的激勵制度仍停留在傳統模式上，績效考核存在片面性和主觀隨意性，這種體制完全不能激勵管理會計人員的積極性;第三，企業在聘任管理會計人員時不能深入了解應聘者，只是應用一些簡單的應聘方法，其招聘進來的管理會計人員不能符合互聯網時代下管理會計崗位要求;第四，企業對管理會計人員在崗位相關的培訓教育太少，導致企業缺乏綜合性人才。

(一)不斷加強互聯網+時代下企業的管理會計理論體系實用性研究。管理會計理論發展的最終目的是將其應用于實踐，鑒于互聯網時代下管理會計理論與實踐的偏離，我們應該加強管理會計理論體系的實用性建設。第一，我們在現有的理論基礎上，根據互聯網時代下經濟環境的變化趨勢，對管理會計理論不足的地方進行修正。通過不同研究方向的專家組成研究小組對管理會計理論進行深入研究，建立適應互聯網時代下的管理會計理論體系。第二，通過以實踐為導向加強管理會計理論與實踐的結合。

第一，企業應當建立適應互聯網時代發展變化的管理會計信息系統，重視管理會計信息化系統的管理，不斷地對管理會計信息系統進行評估，對發現的不足及時改進，充分發揮管理信息系統的.功能。

第二，國家應該規范相關的管理會計信息法律法規以適應互聯網+時代對管理會計的要求，應用法律手段嚴厲打擊互聯網信息共享下提供的不真實信息行為。

第三，企業可以建立適應管理會計信息充分流動的扁平化的組織結構，同時當企業面對數據量大且難處理的情況時，可以應用分布式處理的辦法對管理會計信息進行處理。

(三)加強互聯網+時代下在管理會計技術的應用。互聯網在改變企業的經營管理思想、理念和模式的同時也發展了管理會計技術。互聯網提供的數據加強了企業的管理者分析數據以及做出決策的速度和可靠性。但是，如何加強管理會計技術的應用需要從多個方面考慮。

第一，企業應將產業鏈從企業內部管理延伸至供應商、銷售商以及客戶，充分應用互聯網提供的大數據分析供應商、客戶的需求。

第二，企業可以應用互聯網技術，分析自身的特點選擇適用于自身的管理會計方法，可以將多種管理會計工具結合使用。

第三，企業應該根據互聯網變化的趨勢，組織企業內部人員研究學習以及開發新的管理技術方法。

第三，企業可以建立產學研一體化平臺的學習的平臺，增強管理會計人員的管理專業水平。

四、結論。

通過以上論述，互聯網+時代下企業的管理會計發展雖然遇到一些困難，但前途是光明。所以針對互聯網+時代下管理會計出現的問題提出可行性的解決措施，將會加快互聯網+時代下管理會計的發展。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十四

探索《基礎會計》是經濟類專業學生所學的“第一門會計”課程，是聯系專業課和基礎課的橋梁，同時又是一門工具課。《基礎計》課程教學的基本價值取向應該是為學生以后的教育奠定基礎，同時，還要以會計職業競爭為導向，以培養學生的會計素養為根本。如何使學生對這門工具課的學習感興趣，是我近幾年來不斷探索的課題。

一、論教學中注重激發學生對會計知識的渴求感和趣味感。

在教學思路上，首先是講好緒論，緒論課要以激發學生的學習需要、激發學生對會計知識的渴求為目的，這樣才能使學生跨上對會計知識感興趣的“橋梁”。其次是巧用實例，能否精選和巧用實例是能否激發學生興趣的關鍵，也是突破教學難點的關鍵。再次是喚起互動，這是激發趣味感和成就感的重要環節，是理論教學和實作練習的核心，是決定趣味教學成敗的關鍵點；從學習知識的角度說，這也是“削枝強干”的精髓。最后是刪繁就簡，這是使學生學得主動、把學習興趣引向深入的重要方法。如果學生開始就在繁瑣中迷懵，則會興趣索然；如果教師能從簡單中引發學生的興趣，那么就能將學習引向深入，進入“繁”的境地，刪繁就簡也是重點講解的體現。

在教學要求上，我要求學生準確理解會計的基本概念，了解資金的籌措、使用和監控，逐步掌握會計循環過程。我之所以提出這個要求，是因為考慮到學生對學習的需要有一個逐步加深的過程，激發學生對新事物、新知識、新信息的渴求感只能逐步加強，為此我常常引導學生帶著問題去學，帶著問題去思考。如講會計憑證時，把無據不能入帳的危害、原因、道理講清講透；講報表時，講它的編制，講它為什么以數據“說話”以及其作用。這樣，使學生由興趣學習進入理性思考，再由理性思考進入更高一級的興趣學習了。

在教學方法上，首先遵循教育教學內容的“適度和夠用”原則，重在結論和應用，且重點告訴學生“是什么”和“怎能么用”；千方百計讓學生都聽得懂、學得會、做得來。這是因為學生的學習興趣是建立在學生自身的智商、情商基礎上的。現在的職校生基本上是普高的落榜生，他們的基礎及學習班自覺性差，對接受理論知識本身比較困難，加上他們的性格、情緒等因素，對知識的學習興趣不是很濃，所以應從使他們學得會、做得來入手培養他們的興趣感。也就是說在教學方法上更要注重《基礎會計》的基礎性，盡量聯系學生能夠感知的生活實際組織教學，集中精力完成“為未來的學習打基礎”的任務，方能使學生在學完《基礎會計》以后，對會計和會計職業有一定的了解和把握，從而領悟會計崗位在滿足社會信息需要中的地位及其在行業中的作用，理解各組織機構為什么要設置會計崗位，從職業理解中提高他們的學習興趣。

在教學過程中，我會告訴學生怎樣學習，怎樣通過“證、帳、表、借、貸、法”發現問題，解決問題；再教學生審單據、填憑證、上帳、成本計算、財產清查、編制報表等步驟。這樣一方面可以培養學生的學習興趣，提高學生愿學、樂學和正確處理經濟事項的能力；另一方面又可以檢查和發現學生對知識點的掌握理解程度。具體在《基礎會計》課程講解中，我運用手擬、動作、表情、聲音以及現代教學手段，并結合生活中的實例子去講述：如讓學生親眼目睹出差人員如何借差旅費，爾后又如何填報差旅單這一過程，讓學生更直觀、更逼真、更有效的吸取知識，這樣既保證了教學的連續性，又防止了知識的“過時”和現實的“脫節”，促使學生去分析、去思索，同時使學生學完《基礎會計》課程后，能夠自覺建立起一種對會計職業的信仰，愿意為會計事業而奉獻。在進行《基礎會計》知識傳播時，我注重引導學生掌握如何主動地觀察、分析、解決問題的方法，及邏輯思維方法，引導他們綜合運用所學知識，處理對應的經濟業務，用簡單的生活事例、形象的動作、樸實的語言，闡述抽象的概念及會計工作過程。如在什么是資產時，說明資產是擁有和控制，哪個“擁有”、哪個“控制”就是哪個的資產。又如講應收與應付哪個是資產、哪個是負債時，闡述一個是人欠我，一個是我欠人，這樣可使許多問題形象、具體、簡明，又有助于準確地抓住事物的本質。再如在原始記帳憑證的填制、上帳、核對、財產清查以及財務報告等理論講解時，我特別注意知識的“適度與夠用”，有意識地把生活事例滲透到各個教學環節之中，通過講解、觀摩、討論、實作、評比、再總結等辦法，反復激發、強化學生的學習興趣，使學生在趣味感的驅動下愉快地吸收會計知識，掌握會計這門課程。再如我在講成本計算及帳務處理這一難點問題時，先將知識點進行歸納意結（即按成本計算的方法、所設會計科目、成本費用的歸結、經濟業務審核、憑證的填制、上帳等程序進行講解），接著精選實例、示范操作演示、組織學生觀摩并思考。最后，讓學生進行實訓模擬操作。在講解、觀摩、分析后讓學生親自動手操作，要求每一位學生獨立完成這一會計工作流程，這樣既有助于學生完成知識與知識的銜接，又激發了學生的學習興趣，還給學生創造了一種積極思考、仔細琢磨、不斷探索求知的氣氛。

二、練習中注重激發學生對會計知識的趣味感和成就感。

在進行《基礎會計》實作練習過程中，我根據課程內容、進度、特點并結合學生實際和社會需求，彩用了多種形式進行實作指導教學。我這里強調重視的是學生實際和社會需求；重視學生實際，主要是指要了解學生裝在性格、情緒等方面的特性，將這些特性與基礎會計的.實作練習結合起來，也就是說，應該根據學生性格、情緒等特性，把學生分成若干組，最先布置給每組的練習應該是他們最感興趣的內容，再逐步擴展到全部需要練習的內容。這樣就從學生的趣味感出發，使學生盡快產生成就感，再由成就感引導到更高一級的興趣感受。

開展綜合性實作教學，是教學的深化。要在教學中邊進行理論知識的傳授，還要邊開展實作模擬練習。首先，要精心進行實作準備，這是趣味施教的理準備階段。每次實作前，我都會根據實作目的來編制模擬實作計劃，收集有關實作資料，以便明確模擬實作的任務要求。然后，進行實訓操作。學生按實作要求及注意事項進行操作（具體包括開設期初帳戶余額資料、進行日常會計核算、帳務處理、編制報表、資料裝訂、資料移交等程序）。最后，進行實作考評與總結。在實作過程中，對每次發現的問題我都會及時記錄，進行分析、總結，同時要求學生將自己在操作中遇到的問題及解決辦法與心得體會，進行互相交流，對作業進行評比，并寫出個人總結。通過這樣施教，使學生身處“實際”的經濟業務事項，身份陡然發生了京戲化，財務工作者的使命感受、神圣感和責任感油然而生，從而認真審核分析，仔細琢磨和認真對待每一筆經濟業務上的每一個數字，并在會計科目運用、費用的歸結上自覺嚴格遵守會計法規和財經制度。我把這個階段看作是趣味教學的具體引導階段。這個階段的教學設計與指導不是為趣味引導學生對會計職業進行理性思考，使學生充滿掌握會計知識的成就感。

精心指導，是教學的關鍵。我在講完每一章理論知識后，都千方百計找這方面的資料，組織學生進行這部分的實作訓練。初始，學生在處理具體經濟業務時，常常會對會計科目的運用張冠李戴，填制會計憑證不規范，成本計算思路不清晰，費用歸結不合理，計提折舊算不來等。針對這些情況，我采用力巡視、邊提醒、邊指導、邊講解、邊糾正、邊鼓勵等辦法，把知識引導和心理引導結合起來，這樣既防止了學生“做不來就不做”的現象，又防止了“一錯到期底”的現象。

及時檢查，是教學質量的保證。每講完一堂課后，我都要認真批改學生的作業，在批改中，只要發現學生有一個閃光點，就不吝惜語言，及時在全班給予肯定和鼓勵。我認為這是對學生最好的心理“按摩”，因為賞識和激勵就像沐浴在學生心田的陽光和雨露，就像催生他們健康成長的“沃土”和“養料”。能使他們在輕松愉快的環境中吸取知識，因此我們要盡力為他們提供展示能力的這個舞臺，創造條件讓他們品嘗成功的喜悅。同時，我還注意傾聽學生的反映，并認真分析，查找原因，對學生還有沒有掌握的知識、要點，還不清楚的環節，再進行串講與復述；并針對不同類型的學生進行個別指導，千方百計的使學生都能學得懂、愿意學、喜歡學。

總之，我認為《基礎會計》的理論教學和實作練習既有相區別的一面，又有相聯系的一面，有時是分不開的。在進行趣味教學探索時需要注意這種區別和聯系。事實上，理論教學的趣味引導和實作練習的趣味引導是分不開的，應該以實作練習的趣味引導為基礎和重點。對《基礎會計》這門帶工具性質的專業基礎課，只要在趣味教學上多作些探討，是不難教的。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十五

會計電算化就是以電子計算機為主的當代電子枝術和信息技術應用到會計實務中的簡稱，是用電子計算機代替人工記賬、報賬，以及部分替代人腦完成對會計信息的分析、預測、決策的過程。其特點如下：

1、載體的變化。根據《會計檔案管理辦法》規定，采用電子計算機進行會計核算的單位，不僅要保存電子會計數據，而且應當保存打印出的紙質會計檔案。這就使得電算化會計檔案擁有了雙重的載體，即傳統意義上的會計檔案與包括存儲在計算機硬盤中的會計數據、以其他磁性介質或光盤存儲的會計數據等形式在內的電子會計檔案。

2、電子會計檔案載體性質的特點。電子會計檔案必須在特定的計算機硬件與軟件系統環境中才可視；電子檔案易被修改；電子檔案的保存受到載體本身的質量、存放環境、存儲信息有效期等因素影響。

3、電算化會計檔案在工作中的特點。在傳統的手工操作條件下，在工作中具有保存價值的檔案資料僅指那些反映經濟業務的會計憑證、會計賬簿、會計報表及有關的附屬資料。實行會計電算化以后，財務人員首先需要設計能被計算機識讀的程序文件、數據結構文件以及各種代碼，然后，才能借助計算機進行會計核算處理。這些程序文件、數據結構文件以及各種代碼既是電算化會計運行的前提條件，又是保證電算化會計正常運轉的查詢資料，所以，必須作為電算化會計檔案的特殊部分予以保存。

4、電算化會計工作對工作人員素質的要求。電算化會計檔案管理要求從事人員不僅要熟悉計算機操作和維護知識，同時，對個人安全操作使用提出了新的需要。

1、會計檔案載體的`雙重性。企業領導和財會人對會計電算檔案的組成內容不甚了解，一些企業只將打印出的紙質檔案存檔，而沒有將存儲在計算機中的會計信息備份在磁性介質上歸檔保存，從而影響了會計檔案的完整性。

2、電算化會計檔案性質延伸的問題。有的企業沒有將會計軟件的版式及軟件系統很好地保存，導致在電算化軟件升級后，不同版本下的會計數據不能被調用；沒有按照國家檔案局規定的庫房管理標準，建立專門的電算化會計檔案保護制度；未選擇質量優良的磁盤介質進行會計檔案數據備份，未實行備用盤與存儲盤分離存放，導致電子數據因此損壞或丟失。

3、管理制度不完善。沒有完善的管理制度和工作人員的職責，會計檔案的人為破壞和自然損壞現象可能會發生。

4、缺乏必要的計算機維護、網絡安全人才。一般單位只注意到對會計人員的培訓，忽視對計算機和網絡的維護。

1、完善硬件設施。提供環境清潔與溫濕度穩定適宜的專用會計檔案存放倉庫；配備具有高清晰度打印能力的激光或噴墨打印機，作為紙質會計檔案的輸出工具；選用功能符合本單位實際業務的電算會計軟件，強化系統安全防護功能，如對聯網電腦進行定期的補丁維護，避免會計檔案泄密或被人為修改。

2、完善電算化會計檔案管理制度。一是建立電算化會計檔案歸檔制度。會計電算化工作開發和使用的全套文檔資料及軟件程序，都應作為會計檔案保管。會計數據在未打印成書面形式輸出之前，應妥善保管并備份。二是建立電算化會計檔案的保管制度。選擇優質的磁盤介質進行會計檔案數據備份，備用盤與儲存盤分離存放。做好防壓、防塵、防光、防腐蝕工作。按分類和一定順序對數據磁盤、光盤的著錄等電子會計檔案進行編號，標明時間和文件內容，制作檔案管理文件卡片。三是建立嚴格的借閱制度。查閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續。四是建立定期備份制度。

電算化會計檔案應定期將會計數據備份到磁性介質，并定期檢查、復制，以防止會計信息損壞。五是建立電算化軟件內的會計檔案管理多用戶、分權限調用制度。對電算化會計檔案要規定不同的使用權限，保證電子檔案的安全性。

3、提高會計人員素質。電算化會計，不僅要實現傳統會計的功能，還應有利用計算機高速計算、分析能力的功能，所以必須增加相應的專業人才。

4、提高思想認識。實現會計電算化的企業，其領導應認識到電算化會計檔案資料進行科學化管理的重要性，并督促相關制度的建立。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十六

會計監督是會計的基本職能之一，是我國經濟監督體系的重要組成部分。隨著現代企業制度的逐步完善市場經濟的進一步發展，會計工作己發生了很大變化，會計涉及的范圍不斷擴大，業務處理也日趨復雜，投資者、債權人和社會公眾等對會計信息披露的時效、范圍、質量的要求越來越高。現代企業制度下如何加強會計監督己成會計界熱衷討論的焦點。為了規范會計行為，提高會計信息質量，加強會計監督己成為建立現代企業制度中一項重要內容。

一、會計監督概述。

1、會計監督既是內部監督又是外部監督。所謂會計監督，是指會計工作人員依據《會計法》賦予的職權，將《會計法》規定的各項內容適用于具體的人和事，對單位經濟業務事項的合法性、真實性和有效性所進行的監察、督促，落實法律規定應依法辦理的業務內容。會計監督是實施《會計法》唯一具體、有效的執業環節。從其范圍說，它首先是內部監督但絕不僅限于內部監督，同時也具有外部監督和社會監督的性質。如第十四條規定，“會計人員對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受”。令言鑿鑿，十分肯定。各單位所取得的原始憑證絕大部分是由外單位出具的，當甲單位會計人員依法拒絕接受乙單位不真實、不合法的原始憑證時，甲單位會計人員正是履行了其監督職權。無疑，甲單位的會計監督就不只是內部會計監督其具有外部會計監督的性質了，事實上內部兼外部監督的性質。

2、會計工作范圍、具體內容、工作程序、質量要求等均由《會計法》規定。如各單位必須根據實際發生的經濟業條事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告；會計核算以人民幣為記賬本位幣；會計憑證包括原始憑證和記賬憑證，原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正，記賬憑證應當根根經過審核的原始憑證及有關資料編制，會計賬簿包括總賬、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿，應當按照連續編號的頁碼順序登記；各單位應當保證會計賬薄記錄五相符（賬款、賬物、賬證、賬賬、賬表）；賬務會計報告應當根據經過審核的會計賬簿記錄和有關資料編制，財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成等等。

3、會計人員的監督職權由法律賦予，會計人員依法行使監督職權受法律保護。

現行《會計法》規定：“會計機構、會計人員依照本法規定進行會計核算，實行會計監督”。值得注意的是，會計人員“實行會計監督”已超出本單位，與第十四條規定“對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受”前后精神是一致的。在這個前提下，《會計法》指出：會計人員對違反本法和國家統一的會計制度規定的會計事項有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正，會計人員發現會計賬簿記錄與實物、款項及有關資料不相符的，按規定有權自行處理的，應當及時處理。同時，《會計法》還明令：任何單位或者個人不得對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員實行打擊報復（第五條），單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法履行職責（第二十入條），單位負責人對依法履行職責的會計人員實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的依法給予處分（第四十六條）。《華人民共和國刑法》第二百五十四條同時嚴正規定：“公司、企業、事業單位、機關、團體的領導人，對依法履行職責、抵制違反會計法、統計法行為的會計、統計人員實行打擊報復，情節嚴重的，處五年以下有期徒刑或者拘役”。由此可見，各單位會計人員行使監督職權絕不是個人的隨意行為，而是法律賦其權并受《會計法》保護。

會計監督不力究其原因主要表現在以下幾個方面：第一，目前會計監督法律約束機制不全，使得會計不能有效的行使其監督職能，導致企業會計監督不力。隨著經濟體制改革的不斷深人，企業的經營機制、經營方式也在不斷更新。在整個經濟工作過程中出現了許多以前沒有的新情況、新問題，而與之配套的機制還未能建立和健全。針對所出現的經濟活動，缺乏相應的監督機制和辦法。就國有企業來說，在企業的所有權尚未分離之前，會計人員兼有雙重身份、他既代表國家利益監督企業的財務收支和經濟業務，同時又是企業管理者，隨著國有企業的兩權分離，會計隸屬于企業，從而對企業的監督權自然就削弱了。另外，新的《會計法》雖已頒布，但是相關配套的法律法規卻沒有跟上。在前年因造假而在證券市場上鬧的紛紛揚揚日“寧廣廈”事件，它的發生對證券市場產生了巨大沖擊，嚴重損害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應的法律條款對其直接責任人進行制裁，使得會計監督形同虛設。有的企業在新的'財務制度運行之后，仍用傳統的做法來看待新制度，沒有按新制度的要求建立健全企業內部的管理制度，使得出現“新制度、老觀念、老辦法”，會計管理混亂。再者，在會計監督過程中有些概念很模糊，比如說會計監督、審計監督概念模糊，執法機構職責、權限有待明確。因此隨著我國經濟多元化的發展，如果有針對性的會計制度和核算體系還不健全，也就難以適應復雜多樣的經濟活動。第二，企業管理體制不全，內部控制制度失調。我國企業內部管理和控制制度不全，主要體現在有的單位是根本就缺乏內部監督和控制制度，有的單位雖建立了相應的制度，但這些制度形同虛設，沒有得到有效執行，以致會計秩序混亂，徇私舞弊現象經常發生。第三，企業單位負責人的約束機制不全，阻礙了會計的有效監督。目前，在一些單位中企業管理者為了追求自身短期利益最大化，指使、授權會計機構、會計人員做假帳，偽造會計憑證，辦理違法會計事項，從而使得會計工作受制于管理當局，不能獨立行使其監督職能，破壞了正常的會計工作。第四，會計人員綜合素質不高，職業道德觀念有待加強。一般來說，企業虛假的會計信息也是出自于會計之手，因此會計人員的綜合素質以及職業道德觀念在會計監督中起著至關重要的作用。我國的改革開放加快了會計與國際接軌的進程，雖解決了量方面的問題，但會計人員整體素質不高，知識結構、學歷結構和業務水平偏低，多數沒有經過專業培訓，而且有的還是無證上崗。再者，會計人員的監督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業風險意識，職業判斷能力弱，自我管制能力差，惟命是從，在權大于法的思想支配下，有意造假，使得會計信息失真在所難免。

三、加強會計監督的措施與對策。

1、要正確認識會計監督的重要地位。《會計法》強調內部會計監督的目的在于：要使違法違紀行為首先遏制在會計工作初始階段；不能將不法行為放縱到發生并鑄成事實后，再寄希望于社會中介機構去審計、財政等執法部門去查辦、社會和政府的監督上。這樣做，將減少大量社會成本。由此證明，會計立法的精髓在于強化會計工作內部自身法律監督，即用權力制約權力。如果不承認會計監督的法律地位這個客觀事實，則無異于否定《會計法》。只有正視會計監督的法律地位，單位負責人才能嚴格自律，遵守會計法，維護會計法，杜絕授意、指使、強令會計人員干其隨心所欲的事；與會計工作相關的責任人員才能時時、處處把《會計法》奉為圭臬；所有會計人員才無后顧之憂，才能說真話，依法辦實事。只有如此，才能確保貫徹實施；才能有利于宏觀經濟決策，維護公有經濟和社會公眾利益，促進廉正建設，做到弊絕風清。

2、加快法律體系建設，為會計監督的有效實施提供法律保障。會計監督的有效實施，離不開一系列的法律法規，要加強我國法律體系的建設。我國已頒布了新《會計法》，應盡快出臺《會計法》實施細則，提高《會計法》的可操作性；建立和完善統一的會計制度，滿足企業多元化經營的需要；明確會計監督、審計監督的執法職責和權限，以實施清晰明了的監督職能；加大法律法規的處罰、賠償和執行力度，對違規違紀的企業及其連帶負責人予以曝光；同時還要強化一些相關配套法律及相關法規的實施，加快會計法律體系的建設步伐，使會計監督真正做到有法可依。

3、明確會計責任主體，加強單位負責人在會計監督中的責任。在實際工作中，有些單位負責人認為自己是負責人，會計上的事情自己說了算，授意、指使、強令會計機構、會計人員按照他的意愿辦事，出了問題將其一推了之或者找個替罪羔羊，減輕自己的責任，這些都嚴重阻礙了會計監督工作的正常進行。因此明確單位負責人的會計責任主體地位，是保證會計信息真實的關鍵。作為單位負責人，他應對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項，這樣就加強了單位負責人為單位會計行為的責任主體的地位，為會計工作者明確行使會計監督職能提供了保障。再者，為了適應現代企業管理制度的要求，單位負責人作為會計責任主體，還必須要懂管理、懂業務、懂財務、懂會計，熟悉有關經濟法規，對自己負責，對單位負責，對法律負責。

4、強化企業法人治理機構的會計責任。新的《會計法》對會計工作賦予法律責任，明確了法人治理機構的會計責任，增強企業管理當局通過不恰當會計行為侵害所有者權益的風險，不僅會計人員做假要承擔法律責任，而且管理當局授意也將被追訴。新《會計法》有力地約束了會計工作，形成會計活動主體與會計相一致的完整責任主體。消除當前主體權利與行為不一致所導致的責任界定不清，相互之間推諉而影響會計監督難以實現的現象。

5、實行會計委派制。實行會計委派制是現代企業制度下加強所有者監督，維護所有者權益的需要，與現代企業制度并不矛盾。委派制的目的是執行會計監督的會計人員與被監督企業分離，不存在人事及經濟利益關系。只有這樣才能消除會計人員的后顧之憂，才能真正發揮會計的監督作用，以便具有公正性。因此，實行會計委派制、借助企業外部會計專業力量進行財務監督是必要的和可行的。并且政府實行會計委派制消除了會計人員與企業管理當局在經濟利益上的共同關系，再冠以新的會計法確定的法律責任，相信長期困擾的會計信息失真的頑疾將得到徹底根治。

6、嚴厲制裁，建立對會計違法行為的約束機制。要用法律、行政、市場、經濟等手段，規范約束會計主體的行為，推進財務會計誠信體系建設。建議盡快完善會計法規，明確執法依據，以利于執法機關對違法造假行為的制裁；引入民事賠償制度，明確造假者經濟上的賠償責任，通過訴訟程序迫使造假者退出非法所得，增加違法人員的追假成本。財政部門要在《會計法》賦予的職權范圍內，加大對單位負責人、會計主管人員及直接責任人的查處力度，將處理事與處理人相結合，改變以往對違法違規部門對事不對人，屢查屢犯，屢禁不止的局面。對一些典型的案例在媒體公開曝光，營造會計工作法制氛圍。要逐步建立健全包括企業、負責人、會計人員、注冊會計師、會計師事務所在內的會計信用評價系統，()通過制定會計信用評價規則，協調稅務、審計等部門搜集整理會計信用信息，建立會計信用檔案，加強信用軌跡跟蹤，并開設會計信用網站。隨著信用評價體系建設的不斷深入，信用信息的搜集、評價、發布可交由信用中介機構承擔，財政部門著重做好監督工作。可通過報刊、電視、公共網站等媒體進行定期公示，并實行紅、黑榜制度，增加對會計造假者的輿論壓力，促進誠實守信的職業道德建設。

參考文獻：

1、《經濟法學》（第二版）：潘靜成主編，中央廣播電視大學出版社，3月第二版：

2、《林業財務與會計》，趙玉民，《加強會計監督的措施》，第10期；

4、《財經理論與實踐》，周麗君，《淺議會計監督及其運作要求》，第7期；

5、《財會研究》，顧建平，《試論完善單位內部會計監督機制》，20第10期。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十七

摘要：隨著我國經濟的快速增長，城市化進程逐步加快，這也對房地產業的開發提供了廣闊的應用前景，房地產已經成為一個地區發展的標志。房地產開發企業開發產品建設周期長、投資金額大、經營風險高，由于房地產企業的會計核算存在其特殊性，其會計核算中存在一系列問題，房地產公司作為一個企業，就必須要受到當代企業制度的規范。我國的現代企業制度和會計管理制度仍然處于一個快速發展的機遇期，在這其中還有一些企業制度需要不斷地完善和規范。該文就是重點討論房地產開發企業在會計核算方面中存在的問題以及應對的措施。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十八

在企業界已經認同管理會計是使一個企業做到精細化管理和創造價值的重要手段。既然如此，在企業互聯網+時代下，企業的互聯網化能否取代傳統企業?時代變遷，同樣的人、財、物以及產、供、銷，使得現代企業的管理理念、營銷模式、使用的管理手段都發生了本質的變化。互聯網+時代對企業精細化管理也提出了深層次的需求，企業整個的內部與內部間、內部和外部之間都在實施著精細化的管理。

在云計算、大數據下，在企業整個全面預算的過程中，創造價值的財務共享服務模式，以流動性管理為支撐的營運資本管理的核心，財務績效評價、會計責任中心，基于大數據和決策分析的內部報告作為現代服務業的人力資源是企業的互聯網+應用管理會計發展的新趨勢。

(一)在云計算中，企業已經開始由管控型財務向價值創造型轉變。

互聯網+、云計算下大數據等新興技術使企業催生了新的管理工具和業務發展模式，為管理會計注入了新的內涵，促進了管理會計的發展，企業的財務部門參與經營管理、提供經營決策將更加容易，內部控制制度執行起來更有效率，真正的做到了傳統的財務向企業的.物流，資金流，信息流的三流整合。例如，財務共享服務中心將推動財務體系的重新設計，促進財務會計與管理會計的分離，提供數據管理和基于組織的財務職能轉變；電子采購系統(企業云采購)的分散管理為集中管理，使采購通過采購中心會計崗位設置、財務人員參與采購活動更容易和有效的確定采購價格，供應商的信用卡和賬戶的控制；電子商務客戶資源管理，互聯網+基于現實的一部分，使財務真正的參與到業務和管控中，這就是云計算及互聯網所要做到的。

(二)互聯網+使得管理會計服務范圍增大。

互聯網+時代下管理會計，企業財務人員為領導層提供的財務報告，不再是僅僅關注企業的經營目標、經營預算、績效評價等財務數據，同時還要分析同業競爭對手的優劣勢及企業的供應商及客戶的經營狀況、資金現狀及潛在的用戶需求。轉變財務人員思維，多角度了解企業產品用戶的需求特別是特定用戶的個性化的需求，從而才能與相關的業務部門一同改進產品，更好的為用戶提供服務。

(三)互聯網促進整個價值鏈條的流動性管理。

在互聯網+時代下，企業的資金流量決定著一個企業的生命，在當前的經濟環境下，企業資金的流動性管理要比經營收入和凈利潤的增長更重要。傳統企業現金流管理上的結算管理，集中于內部現金流管理，云計算，互聯網技術的應用，使企業內部開發的上游和下游供應商，經銷商對流動性管理的產業鏈。互聯網+金下融的發展，需要對企業的應收賬款、應付賬款、庫存及現金等全部的運營資笨進行實時監控，管理和優化企業資金周轉周期，及時準確的對資金進行預測，隨時對資金進行預警分析，科學合理地做出財務決策，確保公司總有能力償還債務和各種臨時資金需求。此外，在管理會計的應用中，目前業界的重點是企業生產和經營活動，企業的追求，是企業的最大利潤。在未來的發展中，管理會計將逐步擴展到企業的投資活動、籌資活動，追求企業的凈現值最大化和融資的平均成本。管理會計是充分發揮創造價值在企業決策、投資決策和融資決策中的作用。

互聯網時代，不僅企業要求實現轉型，管理會計的發展要求財務人員也需要轉型。由于我國企業經濟主體及內部管理活動的多元化發展，使得相關專業技術人員管理會計實務操作呈現新的需求：首先，會計專業技術人才的業務水平和技能需求呈現明顯的兩極分化。其一，對初級會計人員的需求是大的，主要是為了滿足企業財務基礎工作的需要；其二、對會計人員的要求具有熟練的專業技能和專業知識，具有豐富的實踐經驗，易于結合企業內部和外部環境因素，為企業管理層提供數據分析和有效利用的會計制度產生的數據信息。其次，管理會計財務工作人員的工作表現形式分為兩類：會計和非會計類。原來傳統的不參與會計工作的企業開始做基本的會計工作，原來的會計人員轉變，開始計劃的企業，決策，成本管理的預測。然后，企業管理咨詢越發展，管理會計知識越重要。計算機和網絡的廣泛應用，在很大程度上減少了會計的工作量，使企業財務人員節省時間，工作重心從會計核算到會計信息的分析和財務管理的轉變，真正實現了會計向管理的轉變。最后，要求財務人員知識結構多元化。因為一個社會有分工的專業，這就決定了專業設置的必要性，必須具備一定的技術專長。同時，對我國經濟環境的變化也要求管理會計財務專業技術人員應掌握經濟學、管理學、金融學基本理論與基本知識，掌握財務分析方法；具有獲取信息和決策分析和實際問題的能力，具有專業的判斷和可持續發展能力的敏感性，實現通才和專家的完美結合。

四、管理會計以提高數據的價值，大數據為企業管理和內部報告提供了強有力的支持。

全面預算是一年，企業內部的下一場比賽，并沒有發揮真正的作用。基于杜邦內部管理理論模型，財務部門成本結構分析和財務比率的計算和指標的設置等，并計算不難，但由于缺乏相關的財務分析，內部和外部缺乏，行業和區域相關的數據，難以評估其合理性。未來，云計算、大數據技術基于數據的話，從“三游戲”到“全過程全多游戲”的整體預算盡可能。管理會計的一個重要職能就是通過使用相關的數據信息來預測企業的未來，為企業管理者做出及時、準確的管理決策。基于杜邦內部管理理論模型，財務部門成本結構分析和財務比率的計算和指標的設置等，并計算不難，但由于缺乏相關的財務分析，內部和外部缺乏，行業和區域相關的數據，難以評估其合理性。未來，云計算、大數據技術基于數據的話，從“三次博弈”到“多次博弈”的整體預算盡可能。

將為企業資源規劃的轉型升級提供新的動力企業erp管理軟件為管理會計提供了有效的平臺，與此同時，企業管理會計的發展的轉型升級，企業erp管理軟件來提供能量。我國企業erp軟件與一些外國先進的管理軟件區別，在某種程度上，是由于管理會計系統賦予的基本思想、概念、框架、工具、方法和最佳實踐，和模型庫，《財政部關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》中，明確的將信息化列入“4+1”的管理會計體系，全面推行管理會計信息化建設，它還提供了企業erp的轉型升級，為國內資源管理軟件廠商要趕上國際供應商提供了新的發展機遇。運用管理會計理論管理企業，是對企業全部的業務環節的管控，依據每個企業的行業特點、自身的性質、規模，所處的階段等不同情況，要有針對性的進行管理。管理會計的春天已經到來，但在企業中如何推廣及應用仍是漫長的過程。盡管各個行業的企業都會依據自己企業的實際情況來推行管理會計的節奏，但推行過程中都需要企業、行業的信息系統的數據做支撐，需要企業領導層的大力支持，以及企業各業務部門的全力配合，才能得以實現。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇十九

醫院檔案管理水平的提升，對推進醫院日常工作的順利開展、緩和改善醫患關系，具有重要的作用。為了適應時代的發展，滿足人們日益多元化的需求，檔案管理人員需要加大對醫院檔案管理工作的認識，不斷提高自身的業務素質和技能水平，醫院領導層要進一步重視檔案管理工作，增強全員檔案意識，并以醫療服務為根本，將檔案管理與醫院業務建設同步規劃同步發展，及時研究解決疑難問題，以此保障檔案管理工作的順利開展。

（一）對檔案的重視程度不夠一直以來，不少人對檔案工作的認識存在一些誤區，認為檔案工作只是一項保管事務性工作，既不能創造出經濟價值，也不能帶來實質性效益，在醫院工作中屬于從屬地位，只要做到中規中矩，守好攤、不丟失、不泄密，經得起外調、能應付查檔就夠了。這種思想充分說明有些人對檔案工作缺乏系統了解，忽視檔案工作已無法適應目前的管理需求。

由于醫院對檔案管理的重視程度不夠，導致一般醫院的檔案室都沒有完善的規章制度，和統一的工作流程，存在很多問題、疏漏。應該根據現代化醫療衛生系統的發展而隨時改進和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。

（三）管理水平低下，管理手段單一。

缺少對檔案管理人員專業的知識培訓，導致管理人員檔案管理意識淡薄，業務生疏。加之有些醫院檔案管理人員屬于外聘或兼職人員，對他們更加疏于要求和約束，致使他們對檔案的`收集、管理、歸檔和裝訂業務工作不精通，對自身工作的重要性也缺乏必要的認識，嚴重影響了檔案管理的水平。同時，由于他們對業務缺少鉆研精神，認為只要完成任務就是做好工作，導致檔案管理手段長期停留在傳統模式上，比較單一，跟不上時代發展的步伐。

（四）檔案室硬件環境設施不健全。

大部分醫院檔案室硬件設施不達標，有的甚至沒有設立專門的檔案室，有的則檔案室面積狹小，缺少相應的恒溫設備，或者是“六防”設備不齊全，沒有專門防火防潮的檔案柜，檔案存放不合規，容易發生霉變、蟲蛀，不利于檔案完整和整潔的保存。

（五）對醫院檔案內容范圍不明確。

無論各級各地醫院衛生系統，無論是三甲還是二乙，醫院內部的檔案都應該按照內、外、婦、兒等嚴格明確的分類，以及對病種的明確分類，而目前醫院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫護人員查閱和利用。

（六）醫院檔案管理人員整體的業務水平不高。

一般醫院只重視臨床科室人員的培訓和教育，但對檔案人員沒有進行系統的學習培訓，檔案室的工作人員認為日常工作簡單，比較安逸，不愛學習，不求進步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對新知識的學習和了解，跟不上醫院發展需求。

（一）提高檔案管理員的專業素質、加強業務學習。

加強干部檔案工作隊伍建設，選擇工作嚴謹、責任心強的人員從事檔案管理工作，對其進行業務培訓，使其熟悉檔案工作的各個環節和基本要求，努力掌握科學管理的原則和方法，從而提高工作效率，提高檔案管理質量。開發及創新新的檔案管理模式，使檔案管理更科學，更嚴謹，推陳出新，不斷適應醫院快速發展的前進步伐。

（二）建立健全檔案管理制度。

制度建立應以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標，以便更好地發揮制度的指導和規范作用。同時要堅持制度約束的雙向性和制度執行的嚴肅性，使成文的制度既能約束領導又能約束職工，建立責任權利清單，將責任落實到具體負責人身上，從而保證制度的有效落實。

（三）加強檔案信息化管理。

隨著互聯網的迅速發展和電子系統設備的不斷健全，信息化已經滲透到我們生活的方方面面。在自動化辦公普遍應用的背景下，信息化的發展步伐也逐漸壯大、日益更新，緊跟信息化發展的步伐，醫院的檔案管理也必將迎來一種新的管理方式，即檔案的信息化管理。檔案管理可以更多借助于信息化手段，如計算機、照相機、攝像機、移動硬盤、字符識別儀、語音識別儀、高速掃描儀、光盤刻錄機等，這些電子設備不僅比紙質介質更容易保存和查找，容量也更加巨大，同時能豐富我們檔案的保存內容，實現了音像資料以及大數據的留存。功能強大的信息系統管理軟件，還可以幫助醫院檔案管理者充分挖掘資源潛力，避免不必要的重復和浪費，提供工作效率。從未來著眼，加強醫院檔案信息化管理勢在必行。

（四）加強主人翁意識。

檔案管理人員要樹立正確的服務意識，增強工作的主動性，要以主人翁的態度積極投身檔案管理工作。以“沒有最好，只有更好”為動力，不斷提高工作效率、提升服務質量、開拓創新意識，只有這樣才能更好地服務于醫院檔案管理事業，更好地服務于患者和醫院工作者。總之，醫院的檔案工作必須要緊緊聯系時代發展要求，要從觀念上推陳出新，跟緊時代的步伐，以便更好的促進醫院檔案管理工作，為社會主義現代化建設服務，是每個檔案管理者應盡的義務和職責。

參考文獻：

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇二十

檔案管理是一項集管理和服務為一體的工作，它主要是對各部門形成的歷史文件進行管理和服務的。在社會發展的各個歷史階段，檔案管理都發揮著為當時經濟、政治、文化服務的作用。比如檔案管理部門對檔案進行編撰研究，為社會實踐提供信息以便更好的適應社會的需要等。由此可見檔案管理是社會信息系統的基石，對整個社會的發展有遠大的意義，因此，我們對檔案管理工作應該給予足夠重視。但通過筆者對一些單位的.調研，卻發現在日常檔案管理工作中存在一些問題，需要引起我們的注意。

（一）不重視專職檔案管理人員的配備。

一些單位領導對檔案工作存在認識錯誤，認為檔案管理人員就是抄抄寫寫、整理資料的工作，所以，不注重專業檔案管理人員的配備，他們中的大多數人員都不是科班出身，沒有專業的檔案管理知識，對檔案管理的工作并不了解，對檔案的重要性更是無從談起。在對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業務方面存在應付現象，對檔案的真實性和準確性不能很好的把握。有的檔案管理人員還兼任其他崗位的工作，從而對檔案工作不能盡心盡力的完成，使檔案管理的水平不能提高。

（二）檔案管理工作中資金投入不到位。

檔案在后期保存過程中，對外界環境條件的要求較高，因此，后期需要一定的資金投入才能保證檔案存放時不丟失、霉變、蟲蛀。比如在調查中發現，有的單位沒有專門的檔案室以及放置檔案材料的柜子，檔案室內缺乏必要的采暖、除濕、通風等裝置，甚至有的檔案室還存在著年久失修漏雨的現象，導致檔案材料保存困難。在信息社會的今天，使用科技手段運用信息管理檔案已經發展成為現在管理檔案的新模式，這樣的話，就需要購置電腦、網線、軟硬件等，對資金的投入要求就更大。

（三）對檔案信息管理和編撰工作不夠重視。

在檔案管理的過程中，很多單位還存在使用手工檢索的現象，這樣不但浪費人力，工作效率還不高。另外檔案檔號不規范、組卷混亂、案卷缺少卷內目錄等現象比較嚴重。甚至有的檔案部門在編研工作上不是對于一些有價值的資料進行編研，而是為了應付上級部門的檢查，隨便的編撰一些沒有任何價值的資料。

（一）充分重視，配置專職檔案管理人員。

領導應改變傳統觀念，要意識到檔案管理的重要意義。在檔案管理人員的配置上，一要切實做到檔案工作專職專人負責，通過專業化的檔案管理，切實使檔案發揮出其應有的作用。二要積極引入一批懂業務會管理的人員，并且從生活、工作等方面對他們多進行關心照顧，以便讓他們更好地開展工作。同時對現任的檔案管理工作人員可以采取定期不定期的專業知識培訓，讓他們通過自學和培訓提高自己的業務知識。有條件的單位還可以采取把他們送到高等院校進行進修深造的方法，以此來加強檔案管理人員的隊伍建設和人員業務知識及素質的提高。

（二）在工作中充分調動檔案管理人員的積極性。

由于檔案管理工作中比較枯燥，工作方式也比較落后，因此檔案工作人員長期以往難免會產生一些惰性。所以在工作中應引入相應的競爭和激勵措施，比如運用聘任制的方法做到優勝劣汰、能者上庸者下；對現有人員實行公平競爭、擇優上崗，增加檔案管理工作的緊迫感和壓力感，從而更大程度的激勵他們，挖掘個人潛能，開創工作新局面。

（三）對檔案工作加大資金投入力度。

重視對檔案工作的資金投入力度，單位每年都要建立一定的預算，作為檔案室桌椅門窗的修繕，檔案柜的購置資金。同時，應該適應信息檔案的發展趨勢，配備計算機等現代化辦公設施，運用計算機多媒體手段，實現檔案管理信息化。

（四）建立健全科學合理的檔案管理制度。

應根據單位特點和檔案管理的實際建立健全科學合理的檔案管理制度。應以方便實用，可操作性強為原則。以便更好地發揮制度的作用。在規章制度的執行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現制度的權威性，對于檔案管理人員無論是領導還是一般同志都要做到一視同仁。只有這樣才能更好地做好檔案管理工作。

三、結語。

總之，檔案管理工作是一項專業性較強的工作，它在社會、政治、經濟方面都發揮著極其重要的作用，各級各部門檔案管理人員應引起足夠的重視，同時應加大對檔案管理工作人力、物力、財力等方面支持力度，及時研究解決檔案管理工作中遇到的難題，以便使檔案這一重要的信息載體，能更好地為社會的發展發揮其應有的作用。

參考文獻：

[1]李多。市場經濟下的信用檔案及其管理和利用[d]。安徽大學，2005（03）。

[2]樂利珍。淺談事業單位檔案管理的現狀及對策[j]。科技風，2008（24）。

（作者單位：平頂山天安煤業股份有限公司八礦）。

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企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇二十一

林業資源是林業經濟的主要生產對象，也是林業經濟的基礎所在。林業經濟與其他行業的差別決定了林業會計與常規會計之間存在一定差別。林業會計特點包括：會計的核算內容具有多樣性；林業成本核算的復雜性；林業會計核算組織的分散性。林業生產所涉及的范圍十分分散，因此會計要進行比較分散的核算工作。基于以上介紹的林業會計特點，林業會計監督存在著較多的問題，最明顯的就是信息失真，造成對國民經濟的不利影響。

1.1會計信息不真實、核算不規范。

會計監督的對象是企業內外部利害關系人，會計報表反映的是企業在特定時間內的資產狀況。由于部分林業企業還在進行會計業務的手工操作和作業，還沒有建成高質量的信息系統，這就增加了人為因素對會計監督的影響，導致會計信息不真實。甚至還有個別單位為了浮夸業績和蠅頭小利違反規定，造成會計信息失真。

1.2林業企業部組織結構不合理。

很多林業企業在結構設置上存在著職權交叉問題，雖然行政管理比較方便，但權限劃分不科學，造成管理混亂、職權不明，從而導致工作效率低下。另外，林業企業之間的橫向分工不明確且不夠重視，缺乏相應的信息交流，使得部門之間缺乏交流，信息溝通不及時，不能相互制約。

1.3會計外部監督法律約束機制不健全、國有資產管理不嚴。

會計監督不力，監管法律不健全，企業自身缺乏暢通的`內部監督渠道，沒有建立完善的會計監督制度。有些企業即使制定了相關制度，也沒有相應的執行條件，導致會計監督職能只能存在于外在形式，無法在實際工作中發揮作用。另外，社會上獨立的會計機構缺乏公信力，沒有形成可信的監督機制。在實際工作中，資產評估不規范化，資產交換不平等化，使國家流失了大量資產。這些都會導致林業會計監督單位處于缺乏外部監督機制的地位。

1.4林業資金使用情況不盡理想、會計法的宣傳不到位。

近幾年，我國深入林業改革與發展，特別是在啟動林業6大工程之后，林業企業資金總量有了大幅度增加。但違反財政紀律的事件卻時有發生，出現各種違紀現象，違規截留、克扣工程資金；挪用、串用資金；虛列工程支出，套取資金；公款私存等。在很多林業企業中，對《會計法》的重視程度遠遠不夠，嚴重缺乏法律常識，甚至沒有將其等同于法律對待。這些現象的存在都會嚴重影響林業工程的進展情況。

二、林業會計監督的對策為了加大林業化會計監度力度，應采取以下措施。

2.1加強林業會計制度建設，規范林業會計核算。

只有具備良好的制度，才能形成健康的體系。林業會計監督體系難以完善，主要是由于制度問題。自從我國實施林業6大工程以來，國家林業局先后制定和頒布了許多規范性文件，以加強監督林業專項資金的使用，規范林業會計核算辦法，建立完善企業內部的控制制度管理，完善和補充會計信息傳遞和信息系統等內容，建立起確保林業工程項目順利實施的制度保障。

2.2提高會計人員的綜合素質和職業道德水平。

會計監督是一項繁雜的工作，不但要求會計監督人員有較高的業務水平，而且還要求具備高尚的職業道德。在對會計人員的選拔和培訓中，既要挑選業務水平高的人員，還要考察他們的職業道德水準。組織相關人員參加業務水平培訓，落實對《會計法》的學習，重視基層工作，選派領導干部深入基層學習經驗，熟悉生產實際，服務林業建設，使他們在參與林業企業生產經營等重大決策活動時，充分發揮會計人員履行監管的職能，在會計監督工作中發揮更大作用。

2.3強化會計監管的法律責任、加強法制建設，加大違法處罰力度。

從會計監督行業出現的問題中可以看出，我國在行業內的相關法律法規仍不健全，在會計行業只有一部《會計法》，致使很多人采用各種方式規避法律，以贏得個人利益。應健全職業規范，加強法律建設，強化責任，并加大處罰力度。我國《會計法》規定，財政、審計、稅務、人民銀行、證券監管以及保險監管等部門應依照法定職責，對有關單位的會計資料實施監督檢查，對違反法律的人員追究責任。

三、總結。

正因為存在以上這些問題，林業會計的監督水平才難以提高。林業會計工作復雜多變，工作環境復雜，為了解決林業會計監督中出現的問題，必須針對實際問題采取有效措施，規范林業生產過程，促進林業企業經濟活動正常有序進行，完成林業經營目標，促進可持續發展。

企業會計基礎工作問題及對策論文（匯總22篇）篇二十二

企業人事檔案管理就是通過企業人事信息進行收集和整理，形成統一的檔案材料進行保管和鑒定、統計，以便于以后的利用。其工作對企業內部有著至關重要的作用。然而現在多數企業對人事檔案管理都存在著不重視，少人用，無人管等問題，不僅給企業人事管理工作上帶來了一定的困難，而且嚴重地制約了企業的發展。

1.員工個人和企業對人事檔案意識薄弱。

目前，在人事檔案管理工作中，不少企業對員工的人事檔案認識不足，認為人事檔案管理工作僅僅只是一項保管的事務性工作,只要求做到不丟失,不泄密,能應付外調、查檔就可以了。員工個人秉著對人事檔案無所謂的態度，意識不到自己也有積累和維護檔案內容安全的義務，對相關檔案材料的填寫比較簡單、隨意。更有甚者對自己人事檔案的去向漠不關心，或者是委托當地人才中心管理后就長期失去聯系，使自己的檔案變成“休眠檔案”。

2.人事檔案管理員的素質和管理水平不高。

由于最初的企業不夠重視或其它原因，導致企業人事檔案管理員在素質水平和管理能力上都有所欠缺[1]。部分人事檔案管理員在工作過程中不夠細致認真，缺乏責任心，只是簡單地做好檔案接收、檔案編號、庫房防火、防蛀等倉管工作，沒有及時將人事檔案材料收集歸檔，更沒有對檔案材料內容進行標準化分類及嚴格審核，導致員工個人檔案信息不完善，檔案材料缺乏真實性。此外，由于企業員工流動性大，檔案管理員的轉檔不及時，造成原單位有檔無人，新單位有人卻無檔，就使檔案陷入了“人檔分離”狀態，從而影響了新單位的用人決策，同時又增加了原單位檔案保管的壓力。

3.人事檔案的管理手法相對落后。

人事檔案管理是一項專業性、政治性、機密性的工作。人事檔案管理工作必須配備具有專業知識的人員全職管理，而在現實情況中存在部分企業把人事檔案管理工作交給了其他部門工作人員負責，這些人一是沒有經過專業培訓，不具備專業的檔案管理能力，二是由于分心其他崗位的工作，在進行檔案管理工作過程中沒有引起足夠重視，往往無法滿足人事檔案管理工作職責需要。另外大多企業人事檔案管理手法相對落后，還在采用比較傳統的老辦法進行人事檔案管理，跟不上社會發展的步伐，滿足不了企業發展的`形勢需要。例如企業沒有運用專業的人事檔案管理軟件，還在采用手工編輯、檢索的手段進行管理，這種管理方式既浪費時間又不能夠保證質量，大大降低了企業管理工作的效率。人事檔案由于不能引起個人和企業的重視，衍生出人事檔案內容陳舊、利用價值不高；檔案管理人員配備不足，專業性不強；落后的管理模式難以滿足用人單位和社會的需要等等一系列的問題，這些問題制約了人事檔案對人力資源開發、配備與管理潛在作用的發揮。只有轉變觀念、加強管理，才能充分發掘人事檔案對人力資源管理工作的潛在作用。

企業要做好人事檔案管理工作首先必須從思想上認識到檔案管理并不是簡單的資料整理、保管工作，它對員工個人和企業都有著重要的作用。主要體現在：它是人力資源部和組織部門對員工進行考察、選拔任用的基礎；它能幫助企業做好招聘、錄干、調動、出國材料、福利待遇、離退休、死亡撫恤等方面的事情；它能為員工個人或其子女提供實際生活中所需的類似親屬關系證明、入黨政審、工作證明等檔案材料。有了這樣的思想認識，才能讓人事檔案管理工作得到重視。其次，企業可通過內部報刊、知識講座等方式加強人事檔案管理的宣傳力度，讓員工認識到檔案與自身的發展有著休戚相關的作用。此外，企業在布置員工填寫相關檔案材料的時候，要告訴檔案人檔案存檔后會發揮怎樣的作用。這樣，可以樹立員工個人和企業共同參與檔案維護與管理工作的理念。

2.提高檔案管理人員的素質和管理水平。

作為檔案管理員，首先必須具備基本的政治素質。即堅持四項基本原則，了解黨和國家的各項方針政策，并遵紀守法。同時，檔案工作又是一項具有一定機密性的工作，要求工作人員必須嚴守國家秘密，堅決杜絕失密、泄密現象的發生。其次，檔案管理員要有一定的專業理論知識和熟悉的業務技能。因此，企業可以通過教育培訓提高檔案管理員的專業知識或者是通過學校招聘吸引高層次檔案專業人才到檔案部門工作。再次，檔案管理工作還特別要求檔案管理員要有很強的服務意識和高度責任感。要自覺樹立為人民服務、不熱衷名利、不計個人得失的奉獻精神。工作中要細心處理每個業務環節，耐心保管每卷檔案，防止檔案損壞或丟失，特別是做好員工檔案的轉遞和接收工作，做到“檔隨人走，人檔不分離”。

3.優化檔案管理模式，實現信息化管理。

實現檔案信息化管理是檔案工作適應社會信息化發展的必然要求。企業可根據本單位人事檔案管理的現實情況自行開發檔案管理信息軟件或者是對外購買專業檔案管理軟件，建立和完善人事檔案信息化管理。讓人事檔案管理從實體管理向網絡管理轉變，實現人事檔案的動態管理，實現查閱統計、檔案變更、報表處理、系統維護等多種功能的信息化管理。這種替代傳統人事檔案管理的新模式可以為企業選才、用才、育才、激才、留才發揮更大的作用。

結束語：

做好企業人事檔案管理工作，有助于企業對員工的了解，使員工的個人能力得到更好地發揮。我們要用長遠的目光來看待人事檔案管理工作，充分支持人事檔案管理工作的開展并學習先進的管理技術，建立完善的管理體系，保障企業內部的正常穩定的運轉，以促進企業的進一步發展。