規章制度的制定需要考慮到各個方面的需求和利益，確保公平、公正、公開。在制定規章制度時，可以參考這些范文，在實踐中不斷完善和優化。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇一

加強公司工具管理，保證工具得到正確使用、維護及保養，杜絕工具的人為損壞和流失，提倡自制專用工具和先進工具的使用，最終達到提高工作質量和工作效率的目的。

4.1各單位負責本單位的`工具的管理工作，指定專人管理本單位工具帳、卡及具體工具管理工作。

4.2公司設備動力處負責審批上報工具的領用和換新工作及檢查考核各單位對工具的使用、保養和管理情況。

5.1個人工具由個人管理和使用的工具。

5.2公用工具由集體保管和使用的工具。

5.3自制專用工具是特用于某種或某類工作的工具。

6.1所有工具必須建帳。

6.1.1設備動力處應建立“公司工具匯總臺帳”，各單位建立“單位工具匯總臺帳”、“公用工具登記臺帳”、“個人工具登記臺帳”及“自制專用工具登記臺帳”。

6.1.2各單位對使用的工具建立“公用工具領用記錄”并派專人對工具進行管理，保證帳物相符。

6.2工具的保養與維修。

6.2.1個人工具由使用人員負責進行保管、保養，公用工具由所屬班組或單位進行保養，禁止違反操作規程使用工具而造成工具損壞，做好工具的潤滑、防腐、衛生及電氣部分的維護，始終保持工具良好狀態。

6.2.2工具損壞應及時進行修理，保持工具的完好，在本單位無力修理的工具由設備動力處負責上報審批進行外委修理。

6.3工具的申報、換新和領用。

6.3.1因增加定員需領新工具時，領用工具單位應到人事處辦理證明，按“個人工具配備標準”上報申請和工具計劃經設備動力處審批后，報公司分管領導批準后執行。

6.3.2因工作實際需要領用新工具時，領用工具單位應根據實際情況上報申請和工具計劃，經設備動力處審核、公司分管領導批準后執行。

6.3.3每季度第三個月1日前，各單位根據本單位工具情況，對達到使用年限的報廢工具報出以舊換新工具計劃，并附中國范例帶報廢證明，報廢的工具入倉儲處廢品庫統一處置，設備動力處將按照工具使用年限要求對計劃進行審核，后經公司分管領導批準后執行，對未達到使用年限報廢工具，公司原則上不予購買，如單位確實急需的，可由設備動力處核實情況后報公司分管領導批準后購買，工具使用單位必須承擔一定的購買費用。

6.3.4各單位領工具時，須持領料單到設備動力處審核確認，后經分管公司領導批準后發放，對以舊換新工具領用單位應持倉儲處報廢工具入庫單領用。對領用工具發現存在質量問題的，應及時反饋到設備動力處。

6.3.5工具隨崗不隨人，人員調動時，將本人工具或本單位公用工具向原單位進行轉交后，方可辦理調動手續，否則因人員調動引起的工具丟失，由原單位承擔損失。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇二

1、工具治理員受總經理委派，對企業內全部工具、設備負有治理和監視使用的權利。全部員工必需承受工具治理員對工具、設備正確使用的監視，如因野蠻操作造成工具、設備的損壞，將視情節輕重給與嚴峻懲罰。

2、工具治理員在工作中必需仔細負責，未經領導同意嚴禁將工具、設備轉借他人，定期對庫內的專用工具、一般工具進展保養，定期對修理設備的.保養狀況進展監視，發覺問題準時訂正上報。每月25日--30日對全部工具進展清點，發覺遺失準時補充，保證工具、設備能滿意正常修理的使用。

3、對于治理不善造成的工具遺失、損壞，將依據造成的損失，對工具治理員進展相應的經濟懲罰。

4、一年內專用工具無人為損壞，設備保養使用正常，保證修理工作的正常使用，將對工具治理員進展相應的經濟嘉獎。對于發覺訂正的錯誤，避開了重大安全事故的發生，公司將給與工具治理員特殊嘉獎。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇三

1、本部工具分為公用工具、各專業自用工具及個人工具三局部，公用工具及專業自用工具由領班負責保管及使用，個人工具由個人自行保管及使用。

2、全部工具保管人必需仔細負責并保持工具的完好及使用功能。工具保管人必需定期檢修并保養所屬工具，每月一次，以保證各類機具的正常使用。

3、工具保管人必需仔細建立工具臺帳，做到工具與臺帳相符。

4、全體員工必需愛惜工具，必需正確使用工具，凡不正確使用工具、不愛惜工具者，將被扣除當月獎金及工資人民幣100元至300元，凡因此造成工具損壞者，將按工具原價賠償，并同時扣罰當月工資300元人民幣。

5、公用工具的借用，必需執行公用工具的臨時借用方法，工具借用最長時間為三天，如因工作緣由，需再連續使用時，必需重新辦理借用手續，工具用完后馬上主動歸還，不得拖延。

6、專業自用工具必需由領班進展每日清點，并保持完好，特殊是常用小型工具，不得遺失或損壞，如有遺失或損壞，須由使用人照價賠償。

7、借用公用工具歸還時，須由領班和使用人共同進展檢驗，如有遺失或損壞，須由使用人負責照價賠償，如借用工具時未按規定填寫《工程部借還物品記錄》，或無法確定使用人時，造成公用工具的`遺失或損壞，由當班人員負責照價賠償。

8、全部工具一律不得外借，如因狀況特別，必需經主管批準前方可借出，員工擅自外借、帶出，經查實要嚴厲處理，不得用工具干私活。

9、全部工具要疼惜使用，工具按規定的使用年限到期時，無論公用工具還是個人領用工具，一律以舊換新。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇四

第一條工具間實行專人治理，每月月底對工具仔細檢查一次，并做好記錄；工器具應放在固定地點，不得亂拿亂放。

其次條工具要妥當保管，保持枯燥清潔，完整無損。對已損壞的工具必需報廢，撤消失場，制止使用。

第三條高電壓等級的絕緣工具（操作桿）可用于低電壓等級設備上使用，低電壓等級的絕緣工具（操作桿）嚴禁在高壓設備上使用，驗電筆只能在同電壓等級設備上使用。

第四條使用工具時要愛惜，要檢查。交接班時要檢查工具是否缺失、損壞，存放是否整齊。

第五條對新增工具應做好登記。已報廢或不合格、有缺陷的工具，必需準時進展登記，根據設備缺陷治理制度匯報、聯系處理。做好對各種標示牌、警告牌、語言警告牌、網狀遮欄的歸類整理，登記工作。

第六條安全工器具要定期試驗，把試驗狀況、試驗數據，存在問題，準時向本單位運行部報告。建立安全工器具送檢、使用狀況臺帳，記錄校驗時間和有效周期。安全工器具要統計、登記并填寫好試驗周期表，一式兩份，工具間墻壁貼一份，另一份連同試驗報告存入檔案。

第七條工具間必需要保持空氣枯燥，每周檢查一次，同時對工具進展清掃，保持干凈。

第八條不允許將工具借給外來人員，特別狀況下需要借用時，應匯報本單位運行部負責人，并要做好記錄。

第九條工具借用須填寫《工器具登記薄》，工具名稱、規格、數量、借用時間、借用人等要填寫清晰。歸還工具時，依據借出記錄對工具進展核實并登記入庫。

第十條領出的工具由借用人負責保管，在歸還工具時，須放回工具規定位置，嚴禁工具帶垢入庫和任憑亂放的`狀況。

第十一條當日借出的工具，要求當日19：00之前必需歸還。

第十二條全部工具必需正確使用（特殊是電開工具），發覺問題必需馬上停頓使用。要嚴格遵守安全操作規程，不準違章使用。

第十三條在歸還工具時，如有損壞、喪失現象，須在《工器具登記薄》的備注中注明并填寫工具報廢（遺失）申請單。由于個人緣由喪失的工具，在一周時間內須購置同樣品牌、規格型號的工具還給工具間，不然予以兩倍以上罰款。

第十四條假如在借用過程中，工具有損壞、喪失的狀況，在填寫工具報廢（遺失）申請單后，須由電力運行負責人簽字確認，然后將申請單交與工具治理員保管。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇五

為標準公司各部門的工具申購、選購、保管、領用、修理保養，報廢。杜絕人為的損壞和喪失，延長工具的使用時間，到達提高工作質量和效率的目的。

1、公司各個部門應根據本部門生產的實際狀況和人員的增加，加工制造工藝的要求以及提高產品質量和生產效率前提下，制定出工具申購規劃，在得到上級領導文字批準前方可進展選購。

2、供給部是公司工具選購和保管的部門，根據選購規劃準時的進展工具的購置。供給部在工具購置選型中要滿意加工制造、測量要求及便于修理保養的前提下盡可能的購置同一品牌同一型號的工具，以便于工具的統一治理和便利的修理保養。并且以日常工具、工具配件選購的頻率、領用和報廢的數量為依據，可以適量做出庫存規劃，這樣能縮短工具購置周期，滿意各部門因生產任務不行預知臨時性變化的實際需求。

1、工具的保管單位由四局部組成：庫房、各個部門、各個生產車間、及個人。要求庫房建立《工具匯總臺賬》公司各個部門建立本部門的《工具總臺賬》生產車間建立本車間的《工具臺賬》并指定專人對工具臺賬進展治理，以保證賬物相符。

2、庫房《工具匯總臺賬》要嚴格根據庫房治理制度對現有工具的'庫存狀態、及新入庫的工具做好嚴格細致的登記，《工具匯總臺賬》。

登記的信息包括：工具的種類數量、工具名稱、規格型號、品牌、購置人、入庫時間、購置價格、（領、退、借、報廢）的時間、部門、領出人等。用以對各部門所使用的工具狀態做出科學系統的分析、監管、以及工具購置和庫存規劃的制定。

3、部門《工具總臺賬》要指定專人對工具臺賬進展治理，以保證與下屬各個車間賬物相符。部門《工具總臺賬》登記的信息包括：各個車間工具的種類數量、部門內工具編號、工具名稱、規格型號、品牌、（領、退、借、報廢）的時間、車間、領用人、修理信息、修理狀態等信息。

4、車間建立《工具臺賬》并指定專人對工具臺賬進展治理，以保證賬物相符。車間內的《工具臺賬》中要建立個人工具領用保管登記和公用工具領用登記和借出工具登記。

1、個人工具要自己妥當保管和保養，公用工具由車間指定專人進展日常的維護和保養，在工具使用和保養中要嚴格根據工具的使用說明，和相關的作業指導技術文件進展操作，全部使用工具的人必需疼惜工具，遵守誰損壞喪失誰賠償的原則，由車間指定專人負責監視。為保證人身安全和工具的安全，工具消失故障個人無權進展拆卸和修理必需要轉到設備修理部門進展修理，在報修中要嚴格遵守設備報修制度。修理部門要準時對故障工具進展具體登記和修理，在保證工具使用安全和不影響產品質量的前提下。

盡可能的修復，修理部門無法修理的要準時與供給部聯系返廠修理或送外修理。

1、工具常規性磨損折舊，日久不能使用的，經過相關部門的判定可申請換取新的工具，但必需供應舊件，并按規定由工具領用部門進展退庫報廢。庫房、工具使用部門、工具使用車間做好各自的工具臺賬的變更。領取新工具前先確認工具是否存在質量問題，新工具必需入帳。

2、對報修的工具損壞嚴峻修理部門無法修理或修理的費用要遠遠高于購置的價格和已無修復和使用的價值，對人身安全和產品的質量已經構成潛在的隱患，修理部門會依據實際狀況分解工具留下可以再利用的配件并且填寫具體的工具報廢通知單。

3、工具持有人在接到報廢通知單和對應的報廢工具后到本車間工具負責人處進展工具臺賬的變更和領取新工具。車間工具臺賬負責人要準時把報廢工具通知單和工具轉到所屬部門工具臺賬負責人處進展工具臺賬的變更和領取新工具。

4、部門工具臺賬負責人準時和庫房取得聯系，庫房在接到報廢工具和通知單后要在《工具匯總臺賬》做出變更，同時把報廢工具入庫治理。

5、庫房對報廢的工具進展整理、分類、登記后分批根據公司報廢流程進展處理。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇六

一、在車輛維修作業中，嚴格執行作業規范和三級檢驗制度。

二、認真填寫、整理車輛技術檔案和維修檔案，按規定簽發竣工出廠合格證。

三、維修中堅決杜絕使用假冒偽劣配件。

五、整車修理或者總成修理質量保證期為汽車行駛20000公里或100日。

六、合格證由專人負責視生產情況定期到管理部門領取，專人負責開具。

七、開具合格證必須根據本廠質量總檢驗員對車輛的檢驗和汽車綜合性能檢測站的維修后質量檢驗結果進行。

八、開具合格證后要認真做好維護檢測車輛的臺帳記錄，下次領用合格證帶臺帳供管理部門核查。

九、嚴禁虛開合格證和轉借、倒賣合格證現象。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇七

一、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針及國家有關的安全生產法律法規，制定適合本單位的安全管理制度和各工種、各機電設備的安全操作規程，并定期檢查制度的落實情況。

二、按照《安全生產法》的要求設置安全生產管理領導機構，生產部門和班組應配備專（兼）職安全生產管理人員，負責督促、教育和檢查職工執行安全操作規程。

三、定期進行安全生產教育和安全知識培訓，教育職工嚴格執行各工種工藝流程，工藝規范和安全操作規程，不得違章作業。

四、維修車輛前，應將車輛停、架牢固后方可作業。舉升設備應由專人操作，非工作人員不準進入車下，舉車時不準檢修舉升設備。

五、路試車輛必須由具有駕駛證及技術熟練的試車員進行，并在規定的路段上進行。

六、有毒、易燃、易爆物品和化學物品，粉塵、腐蝕劑、污染物、壓力容器等應有安全防護措施和設施，壓力容器及儀表等應嚴格按有關部門要求定期校驗。

七、根據季節變換切實做好防火、防澇、防凍、防腐及防盜工作，并制定相關措施，配備消防器材。配電設施線路確保完好，性能可靠，使用移動電具應有安全防護措施。

八、發生事故要及時向上級主管部門匯報，保護好現場，查明原因妥善處理。

1、從業人員應身穿統一的工作服，佩戴工作胸牌，用語文明、迎送有禮。

2、耐心聽取客戶訴求，實事求是與客戶溝通，尊重客戶的知情權。

3、為客戶提供全程服務，接待員要為客戶聯系各部門、人員辦理業務手續。

4、公開有關證照、主要的維修項目及其工時收費表、質量保證承諾、服務程序。

5、公開投訴電話，設置意見薄、投訴箱，對客戶的意見、投訴要有答復。

1、廠區環境保持清潔，廠房明亮、通風，各區域、崗位有標識。

2、各類物資定置存放，堆放整齊，廢舊物資及時清理。

3、廠區應設有用于客戶接待、休息的場所。

4、接車、生產、交車、投訴、索賠、跟蹤服務要做到規范化、制度化。

5、實行定人定崗定責，落實崗位責任制度和崗位責任追究制度。

1、企業應編制維修工時定額表、工時費用明細表。

2、確定維修項目時，要以檢測診斷結果為依據。

3、維修配件、材料要有進出臺帳記錄，進貨票據要妥善保存。

4、維修收費應合法、合理，符合維修行業的整體水平。

5、維修費用結算后，將工時、材料明細單交客戶，維修收費要使用合法收費憑證。

1、承修車輛要簽訂合同或托修單，明確維修項目、費用、質量保證期和雙方責任。

2、保證兌現對客戶的承諾，為客戶排憂解難。

3、維修人員要持證上崗，嚴格執行維修質量三級檢驗制度，保存檢驗數據。

4、對維修配件、材料的質量負責，不使用假冒、偽劣配件、材料。

5、質量保證期內的車輛返修率應低于5％，機動車維修經營者要主動對出現的質量問題負責。

1、工作前應檢查所使用工具是否完好。施工時工具必須擺放整齊，不得隨地亂放，工作后應將工具清點檢查并擦干凈，按要求放入工具車或工具箱內。

2、拆裝零部件時，必須使用合適工具或專用工具，不得大力蠻干，不得用硬物手錘直接敲擊零件。所有零件拆卸后要按順序擺放整齊，不得隨地堆放。

3、廢油應倒入指定廢油桶收集，不得隨地倒流或倒入排水溝內，防止廢油污染。

4、修理作業時應注意保護汽車漆面光澤、裝飾、座位以及地毯，并保持修理車輛的整潔。車間內不準吸煙。

5、用千斤頂進行底盤作業時，必須選擇平坦、堅實場地并用角木將前后輪塞穩，然后用安全凳按車型規定支撐點將車輛支撐穩固。嚴禁單純用千斤頂頂起車輛在車底作業。

6、修配過程中應認真檢查原件或更換件是否符合技術要求，并嚴格按修理技術規范精心進行作業和檢查調試。

7、修竣發動機起動前，應先檢查各部件裝配是否正確，是否按規定加足潤滑油、冷卻水，置變速器于空檔，輕點起動馬達試運轉。嚴禁車底有人時發動車輛。

8、發動機過熱時，不得打開水箱蓋，謹防沸水燙傷。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇八

1、工具是手的延長，確保工具的完好和正常使用是敬重勞動和喜愛工作的詳細表達。為保證工作順當開展，特制定本制度。

2、本制度規定了工具領用、使用與維護保養、周期檢定、工具消耗報廢等內容。適用于本公司在用工具的治理。

3、設備保全處是機電修理工具的歸口治理。詳細負責領用工具的領用審批、周期檢定檢查及工具的報廢治理等。

4、各使用單位負責工具使用過程中的保管與維護保養，參加工具周期檢定。

5、各工段工具實行個人實名登記保管制度，新領時須填寫工具領料單，經設備保全處簽字后到物資供給倉庫辦理領用手續。同時由設備保全處負責建立個人領用工具檔案。

6、工具治理過程中執行以舊換新制度，損壞的工具須經設備保全處鑒定，確定報廢后，方可領用新工具。

7、倉庫治理部門對執行照舊換新的工具，在退舊工具同時供應設備保全處簽字的領用單后發放。

9、如發覺工具有未過最低使用期的損壞、遺失等影響操作的狀況，由工具治理部門責其在15天內補齊工具。方式有自已補購或賠償后重新領用。

10、操使用工具前，應檢查全部工具與其對應產品是否相符，如不相符應準時反映。在使用過程中發覺工具有質量問題，準時向工具治理部門反應。

11、各操作工建立在用工具帳目，每季度與工具治理部門核對一次。工具治理部門對工具臺帳、實物相符合狀況進展檢查。

12、工具使用部門依據工具性能維護保養，以防銹蝕、潮濕、變形。全部的工具應保證正確的使用用途，避開不正常的損耗。

13、工具治理部門負責對在用工具進展檢查治理，對其使用、維護保養、帳物治理、現場工具治理等狀況進展抽檢，并予記錄。

14、部門間相互借用工具，由借用部門提出申請，經工具治理部門協調批準后實施。公司外單位借用工具，由工具治理部門審批打算。

16、檢查過程中，如發覺工具喪失，應予以記錄，按工具消耗規定方法處理。

17、各崗位應確保工具的`正常使用，確保不喪失，不發生氣械性損壞，應努力掌握在正常的工具消耗指標范圍內。

18、機電修理工人每月消耗定額為8元，可以累加。每季度對工具進展一次消耗定額內的補充。工具消耗年終核算超過定額的，按超過價值除以20元折合成考核分數在百分制工資中扣減。

19、損壞工具必需準時申請報廢，準時以舊換新。如因工具損壞、喪失影響工作的，工資百分制考核中扣0，5分，并通報批判。

20、通用的起重工具、拆裝工具、機加工工具、電磨工具、特別用的工具分別存放在兩個電儀修理工段，由工段長開領料單出庫并負責保管。設備保全處人員依據需要領用工具自行保管。

21、使用期限規定：卡簧鉗、內六角扳手3年；銼刀、鋼絲鉗、鐵錘、呆扳手、梅花扳手、鋼角尺、鋼板尺2年；工具包、活動扳手、電工用表1年；木柄螺絲刀、卷尺6個月，其他詳見工具清單。

22、本制度從20xx年12月1日起執行。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇九

為保證企業生產正常進行，保障人身和財產安全，全體員工必須嚴格遵守下列規定：

1、必須按相關的《安全技術操作規程》進行生產作業。

2、工作時不得擅離崗位，不得干與本職工作無關的事情。

3、必須按規定穿戴勞動保護用品，不得穿拖鞋上班，車間內嚴禁吸煙。

4、非工作需要不得動用任何車輛，車在廠內行駛車速不得超過5km/h，不準在廠內試剎車。

5、加強對易燃物品的管理，易燃物品必須按規定使用和存放。

6、各工位應配備有充足的滅火器材，并加強維護保養使之保持良好的技術狀態，所有的員工應學會正確使用滅火器材。

7、工作燈應采用低壓(36v以下)安全燈，工作燈不得冒雨或拖水地使用，應經常檢查導線、插座是否良好。

8、手濕時不得搬動電力開關或插座。電源線路、保險絲應按規定安裝，不得用銅線、鐵線代替。

9、下班時，必須切斷所有電器設備的前一級電源開關。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十

為進一步搞好我站安全工具器的使用治理工作，防止因安全工具器使用不合理或治理不善，造成不必要的'事故，結合我站的實際狀況，特制定如下使用治理規定。

1.安全用具室內全部工具器嚴格實行定置治理，編號對應存放，嚴禁亂堆亂放;。

6.安監專責應隨時檢查和統計工具器的使用狀況。

7.電站安全第一責任人應對安全工器具進展不定期檢查，一經發覺相關責任人未履行職責，按電站考核實施細則進展考核。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十一

1.1安全工器具的正確選擇、維護與使用，是保證員工在生產活動中的人身安全，防止人身傷亡事故發生的重要手段之一。為加強安全工器具的治理，依照《電業安全工作規程》、原國家電力公司《電力安全工器具預防性試驗規程》，結合公司實際，特制定本方法。

1.2本方法規定了安全工器具的購置、配備、保管、檢查試驗和報廢全過程中的主要環節。

1.3本方法自公布之日起執行。

1.4本方法由安全生產部負責解釋。

1.5本方法與上級相關規定有抵觸時，以上級規定為準。

2.1絕緣工器具:是指在生產活動中防止人身觸電的各類工具，如:高壓驗電器、絕緣棒(地線操作棒)、絕緣手套、絕緣靴、絕緣夾鉗、絕緣膠墊等。

2.2防護工器具:是指在生產活動中防止發生人身意外損害的各類工器具，如:安全帽、安全帶、護目眼鏡、防毒面具、接地線等。

2.3安全標志工具:是指為標準人在生產活動中的行為，設置在生產現場的各類警告牌、警示牌、提示牌、遮攔網等。

3.1公司安全生產部是安全工器具歸口治理部門，其主要職責:。

3.1.1負責年度安全工器具購置規劃的審查編制;。

3.1.2負責新建投產工程安全工器具配備規劃的審核;。

3.1.3負責安全工器具購置的選型;。

3.1.4組織安全工器具的定期預防性試驗和新購進安全工器具的驗收試驗;。

3.1.5組織對安全工器具的報廢鑒定。

3.2各單位安全員是安全工器具治理的負責人，其主要職責:。

3.2.1編制單位年度安全工器具購置規劃;。

3.2.2組織單位安全工器具定期預防性試驗;。

3.3.3建立安全工器具治理臺帳;。

3.3.4定期檢查班組安全工器具保管存放狀況;。

3.3.5每季度組織一次對本單位安全工器具的檢查。

3.3班組是安全工器具的使用、保管單位，應設專人治理，其主要職責:。

3.3.1治理好安全工器具庫房，按定置要求擺放整齊;。

3.3.2每月定期對安全工器具進展檢查，確保安全工器具完好;。

3.3.3建立安全工器具定期檢查和預防性試驗臺帳;。

3.3.4對個人保管的安全工器具催促其管好、用好。

4.1各單位按配備標準或實際需要，按公司《兩措治理方法》編制年度安全工器具補充或需用規劃，于每年7月底前報公司安生部。

4.2安生部組織對各單位規劃進展審核、匯總，列入年度安全技術勞動愛護措施規劃。

4.3安生部按公司批準的年度安措規劃，交物資公司按規劃選購后，由各單位辦理領料手續領回下發使用。

4.4購置的安全工器具，必需具有以下證件:。

4.4.1安全生產許可證;。

4.4.2產品合格證;。

4.4.3安全鑒定證;。

4.4.4產品說明書;。

4.4.5檢測試驗報告。

4.5如需自行組裝、安裝所購置的配件、材料，也必需具有上述證件。

4.6新購置的安全工器具，由安生部組織驗收試驗，合格前方可使用。

5.1安全工器具應統一存放在工具房(工具柜)內，房內應保持枯燥、通風良好。安全工器具不得與其它工具、材料混放。

5.2絕緣桿一般應垂直放置。水平放置時，支撐點間距不宜過大，以免操作桿變形彎曲。

5.3絕緣靴、絕緣手套應放置在避光的工具柜內，上面不得堆壓任何物品。手套應套放在支架上，水平放置時，手套內應涂以滑石粉，以防粘黏。

5.4全部安全工器具應按定置要求存放，對號入座。

5.5工器具應有統一分類編號，編號原則為單位代碼—保管使用的班組站代碼—工具名稱簡稱—挨次號。

5.6個人保管的安全帽、安全帶等工器具，應有固定的存放地點，做到擺放整齊。

5.7安全工器具房應有安全工器具登記清冊，并做到實物與清冊全都。

6.1安全工器具使用前應進展外觀檢查。

6.1.1絕緣操作桿:檢查外表有無裂紋、脫漆;接頭是否堅固;握手標志清楚;不超試驗周期。

6.1.2絕緣手套:檢查有無粘黏、漏氣現象;不超試驗周期。

6.1.3絕緣靴:檢查靴底有無裂紋;不超試驗周期。

6.1.4安全帽:檢查帽襯與帽殼間距大于3cm;帽殼無裂紋;系帶調整敏捷。

6.1.5安全帶:檢查組件完整無裂紋;鉚釘無偏移;織帶無裂紋;不超試驗周期。

6.1.6驗電器:檢查與絕緣操作桿連接堅固;電池有效;聲光清楚。

6.1.7接地線:檢查塑料護套完好;無斷股;各部連接堅固，螺栓緊固。

6.1.8圍欄網:檢查網繩無斷裂;警告標志(止步，高壓危急)完整。

6.2安全工器具的預防性試驗。

6.2.1安全工器具的預防性試驗按《安規》及原國家電力公司《電力安全工器具預防性試驗規程》規定執行。各類常見工器具的試驗工程、周期和要求見附表一、二、三、四、五、六。

6.2.2若工頻耐壓試驗中試驗變壓器的電壓等級達不到試驗的要求，可分段進展試驗，最多可分為4段。分段試驗電壓為整體試驗電壓除以分段數，再乘以1.2倍的分段系數。

6.3預防性試驗工作的安排。

6.3.1絕緣桿、驗電器、絕緣手套、絕緣鞋由各單位托付變電工程公司做試驗。

6.3.2安全帶(繩)、梯子，各單位自行按周期組織進展試驗。

6.3.3安全工器具試驗合格后，試驗人員應出具試驗報告，并在工器具上粘貼不干膠制成的“試驗合格證”。

6.3.4各單位安全工器具治理負責人應將每次試驗結果登錄在臺帳內，并保存好試驗報告。

7.1有以下狀況的安全工器具應予報廢;。

7.1.1絕緣操作桿外表有裂紋或工頻耐壓沒有通過;。

7.1.2絕緣操作桿金屬接頭破損和滑絲，影響連接強度;。

7.1.3絕緣手套消失漏氣現象或工頻耐壓試驗泄漏電流超標;。

7.1.4絕緣靴底有裂紋或工頻耐壓試驗泄漏電流超標;。

7.1.6防毒面具過濾功能失效;。

7.1.7梯子構造松動，橫撐殘缺不齊，主材變形彎曲;。

7.1.8安全帽帽殼有裂紋;帽襯不全;。

7.1.9安全帶織帶脆裂、斷股;金屬配件有裂紋，鉚釘有偏移現象;靜負荷試驗不合格。

7.2預防性試驗不合格的安全工器具報廢，由各單位匯總后提出申請，出具試驗報告報公司安生部審定。

7.3因安全工器具存在嚴峻缺陷或使用年限到達規定，需要報廢時，由各單位提出申請，表達報廢的理由報安生部，由安生部組織鑒定后確定。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十二

(一)本校發票管理部門為財務部。財務部指定專人負責發票的購買、使用、回收、保管和檢查工作，各發票使用部門和經辦人必須服從財務部的管理。

(二)本校所有使用、接觸、保管發票的部門和個人必須遵守本制度。

(一)銷貨發票是公司銷售產品及提供勞務時向客戶開具的發票。

(二)財務部票管員負責公司銷售發票的購買、保管、發放以及報表填制和報送工作。使用過的增值稅專用發票，票管員要及時登記“增值稅專用發票使用日記賬”，月終填報“增值稅發票購、用、存情況月報表”和“發票使用明細表”，分別于次月3日和10日內報送稅務局。

(三)發票使用部門必須指定專人負責開具發票事宜，并到財務部備案。人員調動變更時，必須到財務部辦理變更登記手續。

根要必須及時交財務部辦理注銷手續，并由財務部存檔保管。計算機打印發票的領用限量為每次不超過十份。

(五)經主管稅務機關批準使用電子計算機開具的發票，須使用稅務機關統一監制的機打發票，開具后的存根聯應當按照順序號裝訂成冊。

(六)銷售部門要加強增值稅專用發票的管理，指定專人，設專用保險柜存放，不得丟失。如發生丟失和被盜，應于丟失當日立即報財務部，并報稅務機關和當地公安部門，并于三日內在報刊和電視、電臺等新聞媒介上公告聲明作廢。

(七)開具發票時，必須按下列要求辦理：

1、按號碼順序填開;

2、填寫項目齊全，內容真實，字跡清楚、不得涂改;

3、全部聯次一次復寫、打印，上、下聯內容完全一致;

4、票物相符，票面金額與實物價值、實收金額相符;

5、各項目內容正確無誤;

6、按時限開具;

7、經財務部門審核無誤，并在發票聯和抵扣聯加蓋公司財務專用章或發票專用章。

(八)銷售發票的開具時限為：

1、采用預收貨款、托收承付、委托收款結算方式的，為貨物發出的當天;

2、采用交款提貨結算方式的，為收到貨款的當天;

3、采用賒銷分期收款結算方式的，為合同約定的收款時間。

(十)發票開具后，發現錯誤，應在各聯1次上注明“作廢”字樣，并在原發票中按編號保存。

(十一)發票開具后，若發生退貨沖票事宜，應視不同情況按以下規定辦理：

1、如果銷貨方和購貨方均未作賬務處理，購貨方應將原發票聯和抵扣聯退還銷貨方，銷貨方收回后，連同其存根聯和記賬聯一起，按作廢處理;若是部分退貨，銷貨方收回原發票作廢后，重新開具增值稅專用發票給購貨方，不準索取退貨證明單。

2、如果銷貨方已作賬務處理，購貨方未作賬務處理，應將發票聯和抵扣聯退還給銷貨方，銷貨方以發票聯作為抵減當期銷項稅額的憑證，將抵扣聯注明“作廢”字樣粘貼在存根聯下方，以備審查。未收到購貨方退還增值稅專用發票前，銷貨方不得扣減銷項稅款。屬于銷貨折讓的，銷貨方應按折讓后的貨款重新開具增值稅專用發票。

3、購貨方已作賬務處理，在發票和抵扣聯無法退還的情況下，購貨方必須到當地稅務機關開具進貨退出或折讓證明單交銷貨方，作為開具紅字發票的合法依據。銷貨方收到證明單后根據退回貨物的數量或折讓金額向購貨方開具紅字專用發票，退貨、轉讓證明單附在開具的紅字專用發票的存根聯后面，紅字專用發票的記賬聯作為銷貨方沖減當期銷項稅額的合法憑證，其發票聯和抵扣聯作為購貨方扣減進項稅款的憑證。購貨方收到紅字增值稅專用發票后，應將紅字專用發票所注明的增值稅額從進項稅款中如實扣減。

銷貨方辦理退款時，必須取得購貨方財務部門出具的收款收據。

(十二)公司使用增值稅專用發票的范圍如下：

1、銷售本公司生產的產品;

2、銷售本公司外購的生產用材料、物資;

3、銷售本公司生產過程中的廢料、廢渣;

4、其他按國家規定應開具增值稅專用發票的貨物和勞務。

(十三)屬于下列情況之一的,應開具普通發票,不得開具增值稅專用發票;

1、向消費者個人或小規模納稅人銷售貨物或提供應稅勞務的;

2、處理廢舊設備等固定資產變價銷售的;

3、處理在建工程物資的;

4、其他按國家規定不應開具增值稅專用發票的貨物和勞務。

(十四)本公司開具的銷貨發票應于當月送交購貨方，并督促其入賬處理。本公司財務、物資管理部門也必須于當月將銷貨記賬憑單、出庫單及時人賬，以達到賬賬相符、賬實相符。

(十五)已經使用過的發票存根和作廢發票的各聯次及發票登記簿由票管員保存，保存期為五年。保存期滿后，由稅務機關查驗批準，監督銷毀。

(一)購貨發票是指本公司采購材料、物資、設備或接受勞務時，由銷貨單位出具給本公司的發票。

(二)所有部門和個人在為本公司購買商品、接受勞務以及從事其他經營活動支付款項時，都應向收款方索取發票。

(三)物資采購部門和費用支出部門向收款方索取發票時，都必須索取增值稅專用發票(本制度另有規定的.項目除外)，若對方不能提供增值稅專用發票，則不得與其發生業務。若本公司業務人員未按規定索取增值稅專用發票，而以普通發票到財務部門報銷的，財務部門對當事人處以票面總金額5%的罰款。

(四)下列經濟活動可不向收款方索取增值稅專用發票：

1、具有獨立法人資格的交通運輸企業提供的運輸勞務;

2、建筑企業提供的建筑安裝勞務;

3、旅店、飲食服務業提供的住宿、就餐服務;

4、郵電費、保險費、娛樂活動費;

5、行政事業單位的非納稅性服務收費;’

6、其他按國家稅務局規定不實行增值稅專用發票的項目。

(五)各業務部門向供貨單位采購物資，發生的勞務、費用，一經發生，不管付款與否，都要及時向對方索取發票，采購的物資應立即辦理人庫手續，費用支出辦好簽字手續，發票報銷的各種手續齊全后，立即交財務部門辦理人賬。對不能立即付款的發票，財務部門要一式兩份填制“應付款項轉賬單”，分別交經辦人存查和登記應付款賬。

(六)財會人員要充分履行《中華人民共和國會計法》賦予的會計監督職能，對有下列情況之一的發票有權拒絕付款：

1、未按本公司規定辦理法定手續的發票;

2、應收取增值稅專用發票，卻收取了普通發票的發票;

3、項目不全、填寫不清楚的發票;

4、內容不真實、有涂改痕跡的發票;

5、采購的物資價格明顯高于市場行情的發票;

6、其他不合理、不合法、不真實的發票。

(七)購貨后，若遺失發票或抵扣聯，應向原銷貨方索取有原銷貨方蓋章的證明和記賬聯的復印件，經有關稅務機關審核同意后，方可作為進項稅款抵扣憑證和記賬憑證。

(一)公司收款部門為財務部門，其他任何部門和個人一律無權向客戶收款。

(二)公司人員違反本制度規定者，視情節輕重給予100～1000元的罰款，觸犯刑律的移交司法機關追究刑事責任。

元。

(四)本制度如有與國家規定抵觸之處，按國家規定執行;未盡事宜，按國家規定執行。

(五)本制度由財務部負責制定、修改和解釋。

(六)本制度自頒布之日起施行。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十三

2.根據保密原則需要，由行政部對行政、業務文件目錄設定統一管理的電腦密碼;。

3.員工在所屬部門目錄下設立個人子目錄。

4.員工不得私設電腦密碼。

2.建立嚴格的使用登記制度。

3.未經許可，個人不得自行操作使用。

行政部負責電腦、傳真機/復印機的檢查、保養和維修，保證設備的可運用狀態。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十四

(一)從上班到下班。

1、上班的時候。

1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。

1.2做好工作前的準備。

1.3時間一到就開始工作。

2、工作中。

2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

2.2遇有工作部署應立即行動。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5離開自己的崗位需要向上級領導請示得到確認后方可離開。

2.6不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2.7在公司內保持安靜，不要大聲喧嘩。

3、公司用品和文件的保管。

3.1公司內實施定置管理。

3.2公司用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。

3.3公司用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、收據等文件必須保存到規定的位置。

3.6處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時。

4.1下班時，文件、工具、用品等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4.2考慮好第二天的任務,并記錄在本子或黑板上。

4.3關好門窗,檢查處理水和電等安全事宜。

4.4需要加班時,事先要得到通知確認。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法。

1、接受指示時。

1.1接受上級指示時,要深刻領會意圖。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導時,合理消化,作好記錄。

1.4疑點必須提問。

1.5重復被指示的內容。

1.6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時。

2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。

2.4備齊必要的工具和材料。

2.5工作經過和結果必須向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。

2.7任務實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8檢查被指示的內容和結果是不是一致。

3、報告時。

3.1工作完后,馬上向上級報告。

3.2先從結論開始報告。

3.3總結要點。

3.4根據事實發表自己的意見。

4、工作受挫的時候。

4.1首先報告上級。

4.2虛心接受意見和批評。

4.3認真總結，相同的失敗和錯誤不能有第二次。

4.4不能失去信心。

4.5不要逃避責任。

(三)創造工作愉快。

1、打招呼。

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作。

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3為他人愉快而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談。

3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

3.2“三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發表意見。

4、健康管理。

4.1保證睡眠，消除疲勞。

二、形象規范。

(一)著裝、儀容和舉止。

1、著裝統一、整潔、得體。

1.1服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

1.3上班時必須穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

2.1頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文雅、禮貌、精神。

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

三、語言規范。

1、會話，親切、誠懇、謙虛。

1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1.2提倡講普通話。

1.3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

1.4不要隨意打斷別人的話。

1.5用謙虛態度傾聽。

1.6適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

1.8重要事件要具體確定。

2、自我介紹。

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語。

3.1嚴禁說臟話、忌語。

3.2使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規范。

1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全。

1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人。

2.1要事先預約，一般用電話預約。

2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話。

3.1接電話時，要先說“您好”。

3.2使用電話應簡潔明了。

3.3不要用電話聊天。

3.4使用他人辦公的電話和電腦等要征得同意。

4、交換名片。

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要忘記簡單的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的`讀法。

5、商業秘密。

5.1員工有履行保守公司商業秘密的義務。

5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

5.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。

5.4不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

五、會議規范。

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

4.開會期間關掉手機、bp機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發言。

7.發言簡潔明了，條理清晰。

8.認真聽別人的發言并記錄。

9.不得隨意打斷他人的發言。

10.不要隨意辯解，不要發牢騷。

11.會議完后向上司報告，按要求傳達。

12.保存會議資料。

13.公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。

14.保持會場肅靜。

六、安全衛生環境。

1.安全工作環境。

1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

1.2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1.3提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

1.5應急電話，市內傷病急救120;市內火警119;公司火警;市內匪警110。

2、衛生環境。

2.1員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

2.2養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

2.3如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

2.4定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網規定。

1.在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

2.不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3.不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計算機網絡安全的活動。

4.1對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

4.2對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系。

1.上下關系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2.同事關系不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通。

1.虛心接受人他人的意見。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤。

4.真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。

5.不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

6.對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8.公司內部規章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況，并提出意見和建議。

十、懲罰標準。

1.不服從上級管理安排，勸說無效第一次罰款10元，第二次50，第三次200，三次以上辭退。(特殊情況除外)。

2.員工出工必須是安排或請示得到上級領導確認同意方可出工，如擅自出工或外出等則一律按早退處理，超過10至20分鐘罰款10元，20至30分鐘則扣除半天工資(特殊情況除外)。

本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司事業部。

文檔為doc格式。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十五

公司員工管理、考勤監督，安全、衛生及物資、車輛出入管理。

2.1保安必須認真學習并熟悉公司的《保安管理規章制度》、《考勤管理制度》、《車輛管理規定》等公司相關管理制度及通知，自覺遵守并負監督執行的責任。

2.2保安的日常工作主要包括人員及考勤管理、出入管理和廠區安全、衛生等監督管理。

2.3人員及考勤管理：

2.3.1輔導員工遵守公司各項規章制度，并制止不法行為的發生，維持工廠秩序。

2.3.2公司規定員工上下班出入廠區必須及時打卡，保安負責管理員工上下班的考勤卡。

2.3.3保安負責監督員工打卡，禁止代替別人打卡，發現代打卡應及時記錄報告人事部。

2.3.4因機械故障或其他原因不能打卡的，保安應及時報告人事部，并配合人事部進行相應處理。

2.3.5上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。

2.4出入管理：

2.4.1員工出入廠區，應佩戴廠牌，對于無廠牌人員，保安可以拒絕進廠。如確實該員工忘帶廠牌，保安應記下其姓名并上報行政辦可以讓其入廠。員工上班時間外出時，需按規定填妥員工上班外出證明單，保安監督出廠時間，并在員工回廠時簽入回廠時間。

2.4.2有外來人員來訪時，保安人員應先詢問其是否有聯絡人。如有，電話確認后，按聯絡人員要求予以接待；否則一律請示行政部決定。

2.4.3外來人員來訪、外來車輛進出一律進行登記。

2.4.4節假日加（值）班人員或因事需進辦公室及車間、倉庫者，需進行登記后進入。

2.4.5物資出廠時，必須出示物資出門證明，出門證明應有該部門主管出具，并由相關人員簽名，憑出門證明單查驗無誤后放行。

2.4.6公司員工攜帶行李、包裹、提箱、大件物品者，應憑行政部開立放行單放行。攜帶一般隨身用品，由保安人員查驗后放行。

2.4.7物資出廠，保安如果有疑問不能決擇時，應及時報告上級。

2.4.8應管制入廠人、物、車輛、對非本公司人員及客戶或未辦理入廠手續者，一概不準入廠，并絕對禁止攜帶的違禁品入廠。

2.4.9對進入公司的車輛要求停放在指定的位置。做到整齊、美觀。

2.4.10負責對公司各種報刊、信件及郵件的簽收，并及時交給收件人。

2.5廠區安全衛生管理：

2.5.1除車間及辦公區外，保安人員有義務進行安全衛生監督管理。負責對公司監控的查看，并對監控系統進行定期檢查和維護保養。

2.5.2保安應安排巡邏路線，定時或不定時進行廠區巡邏，深夜當班的人員還必須不定時對廠區各要點及宿舍進行巡查。處理及排除一切安全隱患并做好相關記錄。如有下列情況，保安應及時處理，并報告上級部門。

2.5.3.1打架斗毆者；

2.5.3.2生產車間內吸煙者；

2.5.3.3食堂或宿舍區違規用火或用電者；

2.5.3.4擅自處理、搬移、損壞公司財物者；

2.5.3.5嚴重影響公司形象、違返公司管理制度的其他行為；

2.6緊急事件的處理

2.6.1發現盜竊時，在以收回失竊物為首要的同時需注意防護個人的人身安全，立即報警并呈請上級處理。

2.6.2緊急事件發生時應鎮靜，以最有效方法將災害減少至最低限度，不可以慌張誤事，視情況按下列程序處理：

2.6.2.1判斷情況若尚可消除時，應迅速采取行動，報告領導。

2.6.2.2如事態有迅速擴大之勢，應迅速通報有關單位，請求協助解決。

3.1著裝、佩戴齊全，按規定上崗交接班。

3.2認真履行值班登記制度，值班中發生和處理的各種情況在登記薄上進行詳細登記，交接班時移交清楚，責任明確。

3.3應服從上級命令，切實執行任務，不得偏袒徇私，損害公司利益。

3.4平時應謹言慎行，執行職務時態度和藹嚴正。

3.5對來訪客人熱情、有禮、耐心詢問，維護公司良好形象。

3.6值勤中不得出現擅離職守或酗酒、閑聊、睡覺等失職情況。

3.7應熟記廠內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材的地點，以免臨急慌亂，對重要的電燈、門窗等有缺損時，應及時上報主管部門處理。

3.8保安應該負責門衛室日常清潔衛生工作，以保持室內清潔整齊美觀。

3.9維持廠區內、外周圍的環境衛生。

3.10對待同事或來訪者，態度惡劣，言行不端者，記大過。

3.11由于保安工作疏忽導致公司財產損失，公司將按照相關規定給予經濟處罰。

3.12保安帶頭違反公司規章制度。造成嚴重不良影響者，即予解雇。

3.13有未盡事宜者，參照其它規定辦理。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十六

1、院內各辦公室、值班室、各類工作間，需要職工自己打掃，整理的區域，都有職工負責清理打掃。

2、門窗完好，損壞及時維修，紗窗齊全，窗明幾亮。室內無灰塵、污漬、水垢、地面清潔、物品擺放整齊、有序、無衛生死角。

3、室內無蚊、蠅、鼠害，無與工作無關物品，辦公用品干凈整齊，墻壁無亂掛物品，室內衛生無死角。

4、桌面保持整潔衛生，無與工作無關物品。風扇、照明設備等無灰塵。門窗玻璃明亮，無污點、浮塵。

5、室內美化要講究整齊效果，莊重，高雅，整齊，不準亂貼亂掛(醫院有統一規定的除外)。

6、多人辦公室、值班室，應有衛生值日表，區域劃分明確，責任到人，張貼上墻。

二、科室以外區域清潔工分工明確，責任到人，所有工作區域的衛生由本部門負責，公共區域衛生安排如下：

1、門診部

門診護理組：輸液廳、二樓樓梯及所屬區域的花、窗戶玻璃等; 綜合辦公室：三樓樓道及所屬區域的花。

2、住院部

楊麗：餐廳、淋浴室、二樓大廳、樓道及所屬區域的花、窗戶玻璃等;

餐廳按時開關(由楊麗和當天值班的人負責)：

早上：7：30開9：00關10：30開13：30關

下午：17：00開19：00關

3、門診及住院部公共衛生間按排班值日表。

三、清潔工責任區具體要求

1、大門明亮無灰塵，各科室門窗清潔，明亮無灰塵。

2、地面清潔無污染物、 垃圾、煙頭、紙屑等，窗臺干凈無雜物、垃圾、煙頭、紙屑等，窗臺干凈無雜物。暖氣管道，水管無灰塵污物。

3、廢紙簍、痰盂干凈無污漬，清理及時。

4、洗手盆無污垢、菜渣、水漬，鏡面光亮無水漬污物。

5、拖布池無積水、污物、水垢、內外干凈，拖把擺放整齊，各類花草鮮艷，無灰塵。

6、樓梯，扶手光亮無灰塵。

7、墻壁、墻轉無蜘蛛網，無灰塵，無亂貼亂掛。

8、室內設施各角，面無灰塵、污漬，無衛生死角。

9、衛生間清潔無殘留大、小便，無水垢、尿漬，無異味。

10、室內無蚊、蠅。

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維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十七

(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;。

(17)、工作時間打瞌睡的;。

(18)對客戶的態度惡劣的;。

(19)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第67條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;。

(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的;。

(3)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的;。

(4)、上班時間打牌、下棋的;。

(5)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;。

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;。

(7)、私自調換床位或留宿外人的;。

(8)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第68條員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;。

(2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;。

(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的;。

(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的;。

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;。

(7)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第69條員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

維修管理規章制度內容范文（18篇）篇十八

(一)從上班到下班。

1、上班的時候。

1.1遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯絡。

1.2做好工作前的準備。

1.3時間一到就開始工作。

2、工作中。

2.1工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

2.2遇有工作部署應立即行動。

2.3工作中不扯閑話。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5離開自己的崗位需要向上級領導請示得到確認后方可離開。

2.6不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2.7在公司內保持安靜，不要大聲喧嘩。

3、公司用品和文件的保管。

3.1公司內實施定置管理。

3.2公司用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。

3.3公司用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5重要的記錄、收據等文件必須保存到規定的位置。

3.6處理完的文件,根據公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時。

4.1下班時，文件、工具、用品等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4.2考慮好第二天的任務,并記錄在本子或黑板上。

4.3關好門窗,檢查處理水和電等安全事宜。

4.4需要加班時,事先要得到通知確認。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法。

1、接受指示時。

1.1接受上級指示時,要深刻領會意圖。

1.2虛心聽別人說話。

1.3聽取指導時,合理消化,作好記錄。

1.4疑點必須提問。

1.5重復被指示的內容。

1.6指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時。

2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協助時,要事先進行聯絡。

2.4備齊必要的工具和材料。

2.5工作經過和結果必須向上司報告。

2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示。

2.7任務實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8檢查被指示的內容和結果是不是一致。

3、報告時。

3.1工作完后,馬上向上級報告。

3.2先從結論開始報告。

3.3總結要點。

3.4根據事實發表自己的意見。

4、工作受挫的時候。

4.1首先報告上級。

4.2虛心接受意見和批評。

4.3認真總結，相同的失敗和錯誤不能有第二次。

4.4不能失去信心。

4.5不要逃避責任。

(三)創造工作愉快。

1、打招呼。

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作。

2.1工作中自己思想要活躍。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3為他人愉快而工作。

2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談。

3.1如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

3.2“三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發表意見。

4、健康管理。

4.1保證睡眠，消除疲勞。

二、形象規范。

(一)著裝、儀容和舉止。

1、著裝統一、整潔、得體。

1.1服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯扣。

1.2在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

1.3上班時必須穿工作服。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內,袖口扣好,內衣不外露。

2.1頭發梳理整齊,不染彩色頭發,不戴夸張的飾物。

2.2男職工修飾得當,頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領,嘴上不留胡須。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。

3舉止文雅、禮貌、精神。

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側向一邊。

3.5避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時,應側面回避。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作。

3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。

3.8走路步伐有力,步幅適當,節奏適宜。

三、語言規范。

1、會話，親切、誠懇、謙虛。

1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1.2提倡講普通話。

1.3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

1.4不要隨意打斷別人的話。

1.5用謙虛態度傾聽。

1.6適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

1.8重要事件要具體確定。

2、自我介紹。

2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語。

3.1嚴禁說臟話、忌語。

3.2使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規范。

1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全。

1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人。

2.1要事先預約，一般用電話預約。

2.2遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

2.4訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2.5用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話。

3.1接電話時，要先說“您好”。

3.2使用電話應簡潔明了。

3.3不要用電話聊天。

3.4使用他人辦公的電話和電腦等要征得同意。

4、交換名片。

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下。

4.4不要忘記簡單的寒喧。

4.5接過名片后確定姓名正確的`讀法。

5、商業秘密。

5.1員工有履行保守公司商業秘密的義務。

5.2不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

5.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。

5.4不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

五、會議規范。

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

4.開會期間關掉手機、bp機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后,方可發言。

7.發言簡潔明了，條理清晰。

8.認真聽別人的發言并記錄。

9.不得隨意打斷他人的發言。

10.不要隨意辯解，不要發牢騷。

11.會議完后向上司報告，按要求傳達。

12.保存會議資料。

13.公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。

14.保持會場肅靜。

六、安全衛生環境。

1.安全工作環境。

1.1在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

1.2工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1.3提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

1.5應急電話，市內傷病急救120;市內火警119;公司火警;市內匪警110。

2、衛生環境。

2.1員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

2.2養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

2.3如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

2.4定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網規定。

1.在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

2.不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3.不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4.不得從事下列危害計算機網絡安全的活動。

4.1對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

4.2對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

4.3制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系。

1.上下關系尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2.同事關系不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

3.尊重他人肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通。

1.虛心接受人他人的意見。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤。

4.真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。

5.不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時善意地提醒。

6.對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8.公司內部規章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業務發展和變化情況，并提出意見和建議。

十、懲罰標準。

1.不服從上級管理安排，勸說無效第一次罰款10元，第二次50，第三次200，三次以上辭退。(特殊情況除外)。

2.員工出工必須是安排或請示得到上級領導確認同意方可出工，如擅自出工或外出等則一律按早退處理，超過10至20分鐘罰款10元，20至30分鐘則扣除半天工資(特殊情況除外)。

本規范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權歸公司事業部。