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對領導不滿的辭職報告(模板20篇)

時間:2025-06-10 作者:字海

在職場中,辭職報告是我們離開一個工作崗位前必須提交的一份文件。以下是一些成功辭職的員工所寫的辭職報告,希望能給大家帶來靈感。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇一

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到工廠工作,并預付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關懷,直到現在我想起當時的情景的時候,我都很感動。

不過在工廠工作了一年后,我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了,我想既然我們曾經關系很好,沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞,也為了給彼此留下一個美好的印象,我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候,就辭職。來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,這是我來這里的第一份工作。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,這也是我要辭職的一個原因):

領導要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人.為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人,就這樣當上了小主管,當然有人不服氣了,這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子,一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),這讓我很盲目,以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要講公平。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說,也是同樣道理。

4、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,貴廠不適合我。工廠像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應該是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工.在今天這個竟爭異常激烈的商場上,我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來,但最重要的,還是您得親自出馬,讓他們做好,在這種狀態下,你還讓別人管,根本不靠譜。

總之,今次,我之所以在這做了不足一年便提出辭職,是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力,你不是很欣賞,或者說我根本沒多大能力。

代,少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培,給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候,作為一個曾經你的員工,也作為一個朋友吧,我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式,我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣,經營不是很好,而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失,這一點自知之明我還是知道,畢竟現在能人很多,而像我這樣的平凡人也有很多,離開了我工廠再正常不過。最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,萬事如意!

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年5月24日。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇二

尊敬的領導:

我一直以來不得不忍受你的自大無趣,令人憎惡的嘮嘮叨叨。你的許多行動像魔鬼一樣可怕。你的聲音真像一個壞了的喇叭。不停地嘮叨讓人昏昏欲睡。如果你是輛汽車你的氣囊會爆開,你總是裝做十分忙碌。但你只是靠說才當上的頭兒,你樂于下達的緊急的、沒完沒了的指令,比一部好萊塢電影還長。我常常奇怪,它究竟是有個結束還是永遠沒完?我不會再給你打掃東西。有太多的東西讓我憎恨。你五顏六色的帽子和毫無品位的裙子。

你的香水味讓我想起了魚餌。我將不再保持沉默。看你責罵你的下屬,你的言行極其粗魯。你是個自戀的女王,整天無事可做。我一點都不后悔自己的行動。我要離開了,再見,我不干了!我寫這個就是為了告訴你。我要走了,我要到一家更好的公司去了。你再也不可能找我做你的工作了。趕緊另外再務色一個人吧,我知道你會懷念我的,因為只有我才知道怎樣做這里的一切,我花了一年多學會了原來要四個人做的工作。你現在只有兩個禮拜,去找人來做這份工作,別忘了還要培訓他們。

這之前我已經寫了五回辭呈,每一次你都用加薪和空頭的許諾把我挽留,但這一次你再不用許什么愿了,已經有一個職位在等著我呢。我期待著在新職位上與那些智慧的人們共事,我期待著那一天。我本應該說我會銘記這兒的一切,可是,可是我不能欺騙我自己。我還要提醒你,所有的員工都注意到,你在中午偷偷地溜走(即使從后門),換成我,我會把大多數時間花在公司,現在沒人能夠留下他們。

最后告訴你一個小小的不幸,兩天之后你將面臨一個考核,在我留下的公文里有36處小疵誤,若是你能更正其中30處,我將恭喜你通過了審核。祝你好運吧,我走了,再見了,請批準我的個人辭職報告吧。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇三

尊敬的領導:

您好!

在經過我長時間的考慮之后,結合我自身的實際情況,我不得不作出辭職申請,你的好侄女對我說,你們都是偽君子,讓我離你們遠點,小心一點。她說你們開始就對人好,以后就會很差了。你們只是為了給別人一個印象而已。我聽了很難過,因為我的是個敏感的人,就是她對我說這些話之后,我發現老板娘真的變了。后來,我才知道是燕在造假,在我這邊說你們的壞話,在你們哪邊說盡了我的壞話。這也是后來了幾個文員,我才知道的。還有很多的實際情況,因此我將辭去在xx-x公司擔任的xx位,我已經無法繼續在公司中工作下去,這些是我不愿意看到的,也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職!在最近幾年里一直沒有能上船工作。

再這里感謝領導對我在這段時間的幫助和照顧,希望領導批準!

此致

敬禮

申請人:xxx

20xx年xx月xx

尊敬的老板:

你好!當你看到我這封辭職信的時候,說明我已經下定決心要走了。

感謝你這么長久以來的信任與教誨。

確實是要好好的謝謝你的。

因為如果不是你的信任,讓我包攬所有的外貿,跟單,單證,船務,照相員,對貨員,我也不會發展到今天。確實是充分的發揮了我的潛力。

這里是我工作以來呆得最長久的地方。

記得我剛來的時候,你們擔心我做不長,因為我給你的'感覺我很圣。不太容易讓人靠近,再加上你的“好”侄女燕,在一旁說盡了我的“好”話。所以,你們認為我還是會和以前那幾個外貿員一樣,做不長。

不知道為什么,我一切居然都忍過來了。我破除之前外貿的例子,我沒有真正地去車間實習過,我最多只是在樣品房看一下。老板娘親自給我講解,我很感激。她帶著我到車間去看生產過程,給我講解,雖然當時我記不住什么,但在我的記憶深處,我永遠會記住的。

你的好侄女對我說,你們都是偽君子,讓我離你們遠點,小心一點。她說你們開始就對人好,以后就會很差了。你們只是為了給別人一個印象而已。

我聽了很難過,因為我的是個敏感的人,就是她對我說這些話之后,我發現老板娘真的變了。后來,我才知道是燕在造假,在我這邊說你們的壞話,在你們哪邊說盡了我的壞話。這也是后來了幾個文員,我才知道的。

曼的到來,是燕制造我們宿舍分-裂最成功的一次壯舉。

后來,經過對證,才知道是我太敏感,她們也太容易受傷,受了她擺布。

珍的到來,讓我看清了燕的真面目,真好笑。所以我和燕的關系迅速惡化。

外貿的生意越來越好,燕說我是外貿雞,這句話,讓我永記心里。

我離開的原因有很大一部分是因為燕的語言,也是因為工作時間太長,事情真的太多了。

所以,我決定離開。

感謝你的培養。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇四

敬的領導:

我來到公司已經有近六個月了,還沒有給公司做出應有的貢獻,自己卻是倍感壓力,筋疲力盡了。公司里都是領導,到處都是耳目,工作了那么久,我總是謹小慎微,對每個人都是畢恭畢敬,就是怕有人雞蛋里挑骨頭,一直都是這樣,時間久了,我堂堂七尺男兒,身上都血性不留多少了,做人做事都沒有原則可言了,因此我必須辭職。

公司將要成為國內的強者,需要一批素質很高的人才,但是我就是叼毛一個,品行惡劣,才能平庸,實在對不起所領的工資,這也足以讓我引咎辭職。

工作了半年,卻領著微薄的待遇,還要伸手向父母要錢,他們本該享清福了,卻沒個月都還要寄錢給我,每次想起這事都老淚橫秋啊,這樣我還不該辭職嗎。

申請人:范××。

20xx.3.3。

文檔為doc格式。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇五

您好!

我是xxxxxx片區李xx,感謝公司提供的就業機會,也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經過這段時間的仔細考慮,我決定辭職。

也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝,是的,我自己都感到驚訝,可是事實就是這樣的發生了,我想要從公司離開了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。

之所以想離開公司,有很多的原因,各種方面的原因綜合起來,注定了我要離開公司,我在思考了很久后,覺得我離開的原因是:

2、我自身的原因經過這兩年來的時間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結果,但結果不一定是好結果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的,他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實這樣的人生沒有什么意義。

我當初選擇做業務,就是看重自由這一點,我是個追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運必須掌握在我的手里,我必須主動知命造命,沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了,也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕,我不想在我年輕的時候用命去換錢,當我年老了在拿錢去換命,錢夠不夠換命我也不知道,所以完全沒有這個必要去賭。

即將離開公司了,在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的,但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的,但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是,作為公司的領導,尤其是上層的領導,不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活,這樣員工心里也會比較高興。

我的.離開不會給公司帶來任何的不良影響的,我覺得,我的能力和才華在公司中都數不著,我會想在今后中繼續努力的奮斗!

不過我還是會有一絲的愧疚的,突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實,可是我實在沒有別的想法了,在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會,也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人,謝謝他們。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇六

尊敬的畢總:

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到工廠工作,并預付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關懷,直到現在我想起當時的情景的時候,我都很感動。

不過在工廠工作了一年后,我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了,我想既然我們曾經關系很好,沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞,也為了給彼此留下一個美好的印象,我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候,就辭職。來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,這是我來這里的第一份工作。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,這也是我要辭職的一個原因):

領導要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人.為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人,就這樣當上了小主管,當然有人不服氣了,這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子,一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),這讓我很盲目,以至于我所做的'工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要講公平。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說,也是同樣道理。

4、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,貴廠不適合我。工廠像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應該是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工.在今天這個竟爭異常激烈的商場上,我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來,但最重要的,還是您得親自出馬,讓他們做好,在這種狀態下,你還讓別人管,根本不靠譜。

總之,今次,我之所以在這做了不足一年便提出辭職,是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力,你不是很欣賞,或者說我根本沒多大能力。

1000元月薪,你也許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培,給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候,作為一個曾經你的員工,也作為一個朋友吧,我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式,我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣,經營不是很好,而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失,這一點自知之明我還是知道,畢竟現在能人很多,而像我這樣的平凡人也有很多,離開了我工廠再正常不過。

最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,萬事如意!

此致

敬禮

辭職人:xxx

2013年5月24日

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇七

尊敬的x總:

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到工廠工作,并預付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關懷,直到現在我想起當時的情景的時候,我都很感動。

不過在工廠工作了一年后,我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了,我想既然我們曾經關系很好,沒有必要變壞了。為了不使我們的.關系變壞,也為了給彼此留下一個美好的印象,我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候,就辭職。來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,這是我來這里的第一份工作。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,這也是我要辭職的一個原因):

領導要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人。為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這里做攻牙的人,就這樣當上了小主管,當然有人不服氣了,這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子,一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),這讓我很盲目,以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要講公平。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說,也是同樣道理。

4、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,貴廠不適合我。工廠像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點。對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應該是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的。其次就是壓鑄了。再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工。在今天這個竟爭異常激烈的商場上,我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來,但最重要的,還是您得親自出馬,讓他們做好,在這種狀態下,你還讓別人管,根本不靠譜。

總之,今次,我之所以在這做了不足一年便提出辭職,是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力,你不是很欣賞,或者說我根本沒多大能力。

1000元月薪,你也許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培,給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候,作為一個曾經你的員工,也作為一個朋友吧,我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式,我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣,經營不是很好,而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失,這一點自知之明我還是知道,畢竟現在能人很多,而像我這樣的平凡人也有很多,離開了我工廠再正常不過。

最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇八

尊敬的公司領導:

您好!

我是xxxxxx片區李xx,感謝公司提供的就業機會,也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經過這段時間的仔細考慮,我決定辭職。

也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝,是的,我自己都感到驚訝,可是事實就是這樣的發生了,我想要從公司離開了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。

之所以想離開公司,有很多的原因,各種方面的原因綜合起來,注定了我要離開公司,我在思考了很久后,覺得我離開的原因是:

2、我自身的原因經過這兩年來的時間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結果,但結果不一定是好結果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的,他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實這樣的人生沒有什么意義。

我當初選擇做業務,就是看重自由這一點,我是個追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運必須掌握在我的手里,我必須主動知命造命,沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了,也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕,我不想在我年輕的時候用命去換錢,當我年老了在拿錢去換命,錢夠不夠換命我也不知道,所以完全沒有這個必要去賭。

即將離開公司了,在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的,但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的,但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是,作為公司的領導,尤其是上層的領導,不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活,這樣員工心里也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的,我覺得,我的能力和才華在公司中都數不著,我會想在今后中繼續努力的奮斗!

不過我還是會有一絲的愧疚的,突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實,可是我實在沒有別的想法了,在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會,也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人,謝謝他們。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇九

尊敬的畢總:

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到工廠工作,并預付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關懷,直到現在我想起當時的情景的時候,我都很感動。

不過在工廠工作了一年后,我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了,我想既然我們曾經關系很好,沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞,也為了給彼此留下一個美好的印象,我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候,就辭職。來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,這是我來這里的第一份工作。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,這也是我要辭職的一個原因):

領導要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人.為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人,就這樣當上了小主管,當然有人不服氣了,這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子,一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),這讓我很盲目,以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要講公平。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說,也是同樣道理。

4、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,貴廠不適合我。工廠像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應該是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工.在今天這個竟爭異常激烈的商場上,我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來,但最重要的,還是您得親自出馬,讓他們做好,在這種狀態下,你還讓別人管,根本不靠譜。

6、善于出謀劃策.一個企業的領導,他的管理將直接關系到所在單位的發展前景.就目前的實際情況來看,這個廠可以說是一盤散沙,說句夸張點的話,有些人就是在”勾心斗角,你死我活”!在這種工作氛圍下,大家的工作能做好嗎?真沒勁!您就能這樣不聞不問?總之,今次,我之所以在這做了不足一年便提出辭職,是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力,你不是很欣賞,或者說我根本沒多大能力。

代,少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培,給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候,作為一個曾經你的員工,也作為一個朋友吧,我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式,我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣,經營不是很好,而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失,這一點自知之明我還是知道,畢竟現在能人很多,而像我這樣的平凡人也有很多,離開了我工廠再正常不過。最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,萬事如意!

此致

敬禮

辭職人:xxx

xx月xx日

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十

來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)。

回想當初,你說我們是剛畢業,沒有什么經驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。

要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!

1)你曾經告訴我們,管理者和職員應該像個團隊一樣工作,但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是當客戶需要時,你必須在場。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1。56米,如今身高1。60米,而工資一點沒長。按照這個工資數,我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。

3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發達!在此遞上我的辭職報告!

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十一

xx領導:

我向公司正式提出辭職。

帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任,讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰,讓我從職場菜鳥漸漸成長。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作,使我在xx開發,xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于薪資待遇的緣由,我不能不向公司提出辭職申請。

對由此為公司釀成的不便,我深感抱歉。但同時也希看公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以斟酌并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十二

xx領導:

我向公司正式提出辭職。

帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任,讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰,讓我從職場菜鳥漸漸成長。經過這兩年在公司從事的`xx開發和xx管理工作,使我在xx開發,xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于薪資待遇的緣由,我不能不向公司提出辭職申請。

對由此為公司釀成的不便,我深感抱歉。

此致

敬禮!

辭職人:

20xx年xx月xx日。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十三

尊敬的畢總:

您好!

首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候,舉目無親,沒有工作,是您收留了我,讓我來到工廠工作,并預付我一個月工資,讓我在生活上感受到了更多的關懷,直到現在我想起當時的情景的時候,我都很感動。

不過在工廠工作了一年后,我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處,我發現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了,我想既然我們曾經關系很好,沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞,也為了給彼此留下一個美好的印象,我想我還是選擇離開吧。

在私企干了這段時間,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候,就辭職。來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。事實上也是如此,這是我來這里的第一份工作。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你,這也是我要辭職的一個原因):

領導要敢于拍板,做事不可拖拖拉拉,員工解決不了的事找老板是理所當然的。

1、用對了人.為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”,他們是惟恐用錯了人.一個曾經在這里做攻牙的人,就這樣當上了小主管,當然有人不服氣了,這么說可能是他們都沒發覺“小主管”的能力和優點吧。就拿我為例子,一開始咱們也沒確定我的具體工作職責(難道我是不知好歹?),這讓我很盲目,以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。

2、要講公平。同樣在大車間里工作,為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的.人卻沒有?難道說她們是笨蛋,不會做面子?這對別人是不公平的,你怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是企業行為。

3、用個人行為來管理公司,認為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個人說了算,狹隘的私有財產心理在作怪,典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說,也是同樣道理。

4、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,貴廠不適合我。工廠像個小作坊,當一天和尚撞一天鐘,沒有安全感,大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌,至少現在廠里缺少大氣。

5、看準側重點.對于一個五金加工廠來說,哪個部門最重要?或許咱們的想法不同,但經了解,應該是拋光的吧.這個部門出貨質量的好壞,直接關系到產品的銷售量,所以說這個是首先應當重視的.其次就是壓鑄了.再者就是手工部,可以說隨便拉來一個人,都可以去做手工.在今天這個竟爭異常激烈的商場上,我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來,但最重要的,還是您得親自出馬,讓他們做好,在這種狀態下,你還讓別人管,根本不靠譜。

總之,今次,我之所以在這做了不足一年便提出辭職,是因為工廠給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力,你不是很欣賞,或者說我根本沒多大能力。

1000元月薪,你也許能夠找到比我好的職員,但你千萬不要以為僅僅靠這1000月薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰企業都照樣運轉。最后感謝您對我的載培,給我這次鍛練的機會。

在我即將離開的時候,作為一個曾經你的員工,也作為一個朋友吧,我希望您能夠改變你的管理風格和經營模式,我想工廠的將來一定會更加的美好。不會像現在一樣,經營不是很好,而且發展前景不是很好。

我的離開不會給我們工廠帶來任何的損失,這一點自知之明我還是知道,畢竟現在能人很多,而像我這樣的平凡人也有很多,離開了我工廠再正常不過。

最后祝愿我們工廠的生意越來越好!也祝畢總您身體健康,萬事如意!

此致

敬禮

辭職人:xx-x

2014年5月24日

注:查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索對領導不滿的辭職信。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十四

如果您對領導不滿,想要辭職,請參考小編為您準備的對領導不滿的辭職信,希望對你有所幫助!

尊敬的公司領導:

您好!

我是xxxxxx片區李xx,感謝公司提供的就業機會,也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經過這段時間的仔細考慮,我決定辭職。

也許您在看到這封辭職信的時候會感到很驚訝,是的,我自己都感到驚訝,可是事實就是這樣的發生了,我想要從公司離開了,我也不知道自己是怎么想的,就是不想在公司里干下去了。

之所以想離開公司,有很多的原因,各種方面的原因綜合起來,注定了我要離開公司,我在思考了很久后,覺得我離開的原因是:

2、我自身的原因 經過這兩年來的時間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結果,但結果不一定是好結果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的,他們的這種結果不是我想要的結果。“工”字不出頭,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實這樣的人生沒有什么意義。

我當初選擇做業務,就是看重自由這一點,我是個追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運必須掌握在我的手里,我必須主動知命造命,沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業務讓我成長了,也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕,我不想在我年輕的時候用命去換錢,當我年老了在拿錢去換命,錢夠不夠換命我也不知道,所以完全沒有這個必要去賭。

即將離開公司了,在離開之前我想提個建議給公司。公司的業務主要是由一線的業務人員直接去做的,但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的,但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是,作為公司的領導,尤其是上層的領導,不要給一線人員一打電話第一句話就問業務怎么怎么的?先寒暄下生活,這樣員工心里也會比較高興。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的,我覺得,我的能力和才華在公司中都數不著,我會想在今后中繼續努力的奮斗!

不過我還是會有一絲的愧疚的,突然離開公司是每個領導不愿意看到的事實,可是我實在沒有別的想法了,在公司中工作我已經沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會,也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人,謝謝他們。

此致

敬禮!

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十五

我向公司正式提出辭職。

帶著復雜的心情寫這封辭職信。感謝您當初的信任,讓我進進公司工作。在短短的兩年的機遇和挑戰,讓我從職場菜鳥漸漸成長。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作,使我在xx開發,xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

由于薪資待遇的緣由,我不能不向公司提出辭職申請。

對由此為公司釀成的不便,我深感抱歉。但同時也希看公司能體恤我的個人實際,對我的申請予以斟酌并批準為盼。

此致

敬禮!

申請人:xxx。

xxxx年xx月xx日。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十六

尊敬的領導:

您好!

今天我正式向您提交我的辭職報告。之所以今天才提交我的是因為我前幾天一直在猶豫。我很想找出可以讓我留下來的理由!可惜-很少呀!這里的食宿還可以之外,其他的沒有可以吸引我的了。

除了工資低之外,最讓我忍受不了的是生產和管理!生產方面出現問題總是處理不了!管理方面出現問題總是要把各級領導都要問候一遍,我不想把精力都浪費在和領導的溝通上!

再有就是,我在這里工作總覺得很孤獨!總覺得不是在xx縣工作!而是在邢臺工作!有時候還有一種被歧視或者敵視的感覺。總之心情很壓抑!

也許只有我自己是這種感覺,我適應不了“邢臺標準”或者說我不是一個合格的工人。對此我感到很遺憾!

我對我曠工的行為感到很抱歉!請領導按照規定給予我處罰。我的工資請按照國家和企業相關規定給予結算!對此我將非常感謝。

我知道領導批準還要一定的時間,但是我希望自我提交辭職報告之日起1各月內解除我與麥迪生巾被有限公司的勞動關系。

此致

敬禮!

辭職申請人:

2

尊敬的領導:

“誠信或者忠誠,并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著,對于企業而言,隨著公司的發展變遷,過去適合的`員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說,一個公司過去可能是他最佳的選項擇,隨著時間的流逝,現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才干。”

當我在凌晨三點讀到這段話時,心里面感慨萬千,久不能眠。。。。于是我打開電腦,給您寫了這封辭呈。

去年底開始,去與留這二字,在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候,您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過,做事條理清晰,對自已充滿信心,看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。

記得當時我在工作上遇到困難與挫折,我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說:“您先呆著看看,有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她,因為現在看來,她的話是對的。是她的這句話,使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處,并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理,一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。

it是一個技術性很強的行業,個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發現,我應抓住其中的一些基礎的,和永恒的不變因素,即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。

在這三年的工作時間里曾經有過的激情,迷惘,彷徨,和溫暖,感悟,奮進。父親交給我的堅毅,誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來,并在工作中,生活中不斷的修正自已,努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。

曾記起研究開發部的朝氣,熱情。技術工程部的和諧,沉穩,責任。這些都給我留下難以磨滅的印象,它已深深的印在我的腦海里,也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。

最后我發自內心地感謝和一起工作過的同仁,我曾經和他們度過了一段非常快樂的,令我難忘的時光。

感謝您這幾年來對我的厚愛,對我自身存在缺點的包容,以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心,滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。

也正因此,我祝愿您,您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的,全新的末來……。

此致

敬禮!

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十七

親愛的老板:

領導你看,他寫得多好啊,我一邊讀他的詩,一邊吃冷面,結果醋都沒放就吃完了,領導你說,要是我們也能一直這么好上,該多好啊。

可是天有不測風云呀,我要走啦,我要揮揮手地走,不帶走一片云彩,領導你看這是不是也很有詩意呢。

回想當初,當我第一眼看到你時,我就被你吸引了,你坐在老板桌后,像一臺英國產的大笨鐘般龐大結實,你說要來工作就要先愛這個公司,因為愛了公司才會愛工作,我也沒怎么明白,反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡,你能給我多少錢才是正經你說是吧。

你報了個天殺的低價,按照這個工資數,我能在一月內把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。你見我不樂意,就說愛字當頭,工資無價。我呢當時也正缺錢,想愛就愛吧,反正愛上你這個臺灣人開的公司,也算是給海峽兩岸的安定團結做出一份九十年代酷一族應有的貢獻。

在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我最愛聽你訓話了,就想我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣,但見你在隊伍前面唾沫四濺,很快地板就濕了一層,拖地板的阿姨回回都高興地說:有你在,她能活到九十九。

我們都要在你偉大的光輝的正確地領導下,每天加班加點到很晚,像我吧,是負責公司糧草運營司的,聽上去這官很大,其實就是管訂盒飯,你說加班是給公司做貢獻,所以公司為了報答員工,就要免費給每位加班的員工訂盒飯,盒飯標準是一盒兩元,當時那做盒飯的店家很不開心,說除非全盛著飯才這個價。沒想到你聽了很高興,說對呀對呀就光訂飯嘛,人是鐵來飯是鋼,鋼鐵以外廢菜包。你還說,員工應當滴水之恩涌泉相報,吃了你的盒飯(還真是沒菜,盒里全是個飯),所以加班費就不必發了。我們當時大家都很感動,有些女員工當場就流下了激動的眼淚,大家都說:在社會主義的大家庭里,能碰上你這么一個老板,真是我的福氣啊。

但我真的要走了,唉,其實不想走,其實還想留,想留下來好好揍你一頓,真的,打是疼來罵是愛,我對你疼得要死,愛得要命,所以要是能胖揍你丫一頓,該多好啊。

噢,對了,除了這份辭職信以外,桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復印件,你看看,順便幫我挑挑錯別字,別到時法院的人來找你時,人家會因你手下的人文化水平低而看不起你。

你看,我是多么為你著想啊啊啊啊啊啊。

此致

敬禮!

申請人:xxx。

xxxx年xx月xx日。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十八

尊敬的領導:

您好!

曲指算來,我到公司已有8個月了,在這段時間里,雖然我的工作算不上盡善盡美,但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下,工作得以順利開展。憑心而論,既然加入了這個團隊,我就打算好好干下去的,可經過慎重考慮,最后還是決定離開。在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因:

1、我比較喜歡自由的工作,沒有束縛,喜歡有施展自己能力的空間,公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的,提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的,客戶怎么說我們就怎么做,很多時候一個稿子改上幾十次,即使我們知道這樣改并不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改,在這里我真的沒有感覺到廣告人身上的叛逆氣質,我不想這樣工作下去。

2、有些瑣碎之事,個人覺的管的太細了一些,作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情,而不是整天盯著下邊的員工,這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如,今天誰又出去了,怎么又遲到早退啦,這個位置應該給誰坐。小事雖小,可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。

4、三險一金,是國家規定需要為每個員工辦理的。最初,我以為公司會把保險的'事情盡快跟我們辦好,但這件事情卻一拖再拖,不了了之,我來了八個月都還沒有給我答復,,這樣失言我也感到很失望,怎么能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為,而不是公司行為。

就說到這里吧!!(我想我說的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做了不足一年便提出辭職,是我覺的雇傭雙方不適合,在公司我拿工資應該不算低,但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任,這也讓我會覺的內疚,我希望我是能為公司帶來財富和進步的,但我卻沒有做到,這樣持續下去只是浪費時間,現在是一個雙向選擇的時代,我相信你會找到比我更適合這份工作的人。

祝愿公司興旺發達!感謝李總、李經理。感謝每位同事!

我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作,將手中的事情交接妥當。我對公司確實是誠心誠意,希望您對您的員工也誠心誠意。

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇十九

尊敬的公司領導:

您好!

能為公司效力是我的榮幸,這是離職前的心聲。在與您共事的這段時間,我得到了很多鍛煉,也學到了很多知識,我衷心地感謝公司和領導的栽培。

但是天要下雨,娘要嫁人,生死有命,富貴在天。本來我想在培養我的公司里工作終老,但是生活是殘酷的,巨大的生活壓力迫使我抬起頭來,去遙望那碧藍的天空。這時,我多么羨慕那自由飛翔的小鳥,還有那些坐得起飛機的人啊。每個月的開頭,我會滿心歡喜的拿著微薄的工資去還上個月的欠債,每個月的月中,我為了省錢會努力勒緊褲帶,重復性的,每個月末,生活的本色就變成了借錢和躲債。

人生數年,彈指一揮間。是的,公司有培訓計劃,有培養機制,公司會盡量把每一位員工培養成為有理想,有道德,有文化,有紀律的四有新人,工資會漲的,面包會有的。

考慮到個人職業規劃和未來的發展,我決定提出了辭職申請,由此給公司帶來了不便,我深感抱歉,還望理解!同時希望公司考慮到我的實際情況,準予我離職!

離開公司很舍不得,我難忘公司融洽的氣氛,難忘同事之間的真誠和友善。最后,我衷心的祝愿您未來更興旺發達!祝愿各位領導事事順利!

因此本人因為個人原因,決定離開已經服務多年的公司。

此致

敬禮!

辭職人:__。

20__年__月__日。

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對領導不滿的辭職報告(模板20篇)篇二十

尊敬的領導:

來到這個新環境,開始感覺還不錯,真是想好好干下去。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為,跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工,我才有發展和前(錢)途。

在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你,這也是我要辭職的一個原因)。

回想當初,你說我們是剛畢業,沒有什么經驗。(我們的試用期加了又加,我們也沒有說什么)。我們也沒有向你提出過什么要求,只是默默無聞的工作。

在你的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽你訓話。我也厭倦了毫無報酬的加班工作,沒有獎金,沒有福利,什么也沒有。到現在在你們的眼里我們的水平一直是停留在剛從學校里出來的一樣,甚至我們的技能還沒有新來員工的水平。我想我們在公司這么久至少對于日本方面的工作也有所了解,做了這么多工作真的不如新來的嗎?即使沒有功勞也有苦勞吧!我這人一向很直,是什么就說什么,我不像有些人背后一套,前面一套,我不會因為什么去討別人的歡心。所以在你的眼中我不是個好員工。

要講公平。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡,有個屁用!

1)你曾經告訴我們,管理者和職員應該像個團隊一樣工作,但是當我們夜以繼日地工作時。你的座右銘是當客戶需要時,你必須在場。但這句話只適用于我們這些可憐的打工者。

2)不管我們做什么,你從未滿意過。我在公司辛辛苦苦干了二年多,相信你加薪的承諾已不下九次。進公司時我身高1。56米,如今身高1。60米,而工資一點沒長。按照這個工資數,我能在一月內把它均勻地花在房租,話費,每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。買別的東西就不要想了。

3)我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么,我喜歡什么工作、厭惡什么工作。

4)每天奔波于家和單位讓我疲倦。我疲倦于聽其他公司職員說你是個什么東西,我疲倦于在別人面前維護你,解釋你的行為是多么不得已。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代,少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意,公司也要對得起我。

我辭職對公司不會有任何影響,高手有的是,祝愿公司興旺發達!在此遞上我的辭職報告!

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

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作為入黨積極分子,個人應該自覺遵守黨的紀律,堅持黨的宗旨,積極宣傳和踐行黨的主張,起到典范帶頭作用。最后,小編為大家準備了一些入黨積極分子的座右銘,希望能給大家
活動策劃需要充分了解活動目的,合理安排活動內容,確保活動順利進行。在進行活動策劃時,可以參考以下范文,了解不同類型的策劃案例。為營造元宵歡樂祥和的傳統節日氣氛,
通過更多申請書,申請者可以向招生委員會展示自己的個人素養和適應能力。下文將列舉一些具有代表性的申請書樣本,展示不同風格和主題的寫作方式。我是xx,你們學生會中的
參加社團活動可以培養學生的責任感和團隊意識,提升他們的綜合素質。以下是小編為大家收集的社團活動總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。活動時間:四月初(暫定)活動
中班教案的內容應該具體明確,步驟清晰,以便教師能夠有條不紊地進行教學活動。如果你對編寫中班教案感到迷茫,不妨看看以下是小編為大家準備的中班教案范文,或許能給你一
參加培訓讓我更加了解行業的前沿動態和現狀,為自己的職業規劃提供了一些建議和思路。接下來是小編為大家準備的一些培訓心得體會范文,希望能給大家提供一些思路和參考。
辦公室工作總結是在一段時間內對辦公室工作情況進行評估和總結的一種方式,可以幫助我們發現問題,優化工作流程。以下是一些辦公室工作總結的實用范例,供大家借鑒學習。
合同協議是一種具有法律效力的書面文件,用于明確雙方在特定事項上的權利和義務。接下來是一些合同案例,通過分析實際合同可以更好地理解合同的結構和內容。_______
策劃方案的制定應該充分考慮到外部環境的變化和內部資源的限制,以便及時調整計劃。策劃方案是成功實施的關鍵,以下范文可以幫助你更好地理解和運用策劃的方法和技巧。
教案要注重培養學生的學習興趣和積極參與教學活動的意識。下面是一些被評為優秀的一年級教案范文,希望能夠對您的教學有所幫助。教學目的:1、明確定期體檢的必要性。2、
工作計劃書是我們對工作任務和目標進行有序管理的工具,它可以幫助我們提前預判工作中出現的問題,并采取相應的措施予以解決。希望以下范文可以對大家編寫工作計劃書提供一
民主生活會是黨員開展自我批評和嚴肅黨內生活的有效途徑。接下來,我們一起來看看一些民主生活會的實例,以幫助大家更好地理解和開展這種活動。今天閱讀了中共中央引發的《
新年是人們傳遞愛和祝福的時刻,我們會向親人和朋友們送上最真摯的祝福和美好的祝愿。小編整理了一些關于如何寫新年總結的建議和技巧,希望能夠對大家有所幫助。
事跡材料的總結既是對過去的回顧,也是為未來的規劃,通過總結的過程,我們可以更好地認識自己,探索出更好的發展方向。接下來將展示一些有關事跡材料的案例,希望能幫助到
合作需要團隊成員之間的互信和相互理解,建立起良好的工作關系。以下是一些團隊合作中需要注意的細節和技巧,希望對大家有所啟示。法定代表人:通訊地址:聯系電話:郵編:
月工作總結可以幫助我們建立自信心,因為它能讓我們看到自己在工作中取得的成績和進步。以下是一些經典的月工作總結范文,歡迎大家共同學習和探討。以下是小編整理的物業客
運輸合同是為了保障貨物的安全、及時到達目的地而簽訂的。這些是一些常見的運輸合同樣本,希望對大家的合同起到借鑒作用。為貫徹落實《__省道路運輸條例》和國家的有關政
此外,述職報告也可以體現我們的目標和期望,清晰地展示自己的未來規劃和發展方向。在這些范文中,大家可以看到不同崗位和行業的述職報告樣本,了解不同類型和風格的寫作方
教學工作總結是教學工作中的一項重要任務,需要教師在無論成功還是失敗的經歷中吸取教訓,不斷提高自身教學水平。以下是一些教學工作總結的典型范文,值得廣大教師借鑒和閱
活動方案往往包括活動的時間、地點、參與人員、內容安排等重要信息。以下是小編為大家收集的活動方案范文,希望對你有所幫助和啟發。訓練重點:1、熱身活動。2、原
活動方案的制定需要充分考慮目標的實現途徑、資源的合理利用以及風險的預測和控制。活動方案的編寫需要根據不同的活動類型和目標受眾進行個性化設計,以下是一些針對特定活
通過閱讀范文范本,我們可以學習到優秀的思維邏輯和結構組織,提升我們的寫作水平。8.以下是小編為大家整理的范文范本,包含了各個領域和題材的優秀范文,供大家參考和學
寫讀后感可以培養我們的觀察力和思考力,提高我們的文字表達能力。我們為大家準備了一系列精彩的讀后感范文,希望能夠給你帶來啟發和思考。讀完某一作品后,大家一定都收獲
發言稿可以讓我們更好地把握演講的時間,避免過長或過短的情況發生。這里有一些發言稿的案例,它們涵蓋了不同場合和主題,在邏輯性和情感上都具備了較高的水平。
通知能夠幫助組織和個人有效地安排時間和資源,并提高工作效率。為了提供給大家一些寫作的啟示和參考,特整理了以下通知范文。新春佳節漸近,為歡度中華民族的傳統佳節,使
范文范本的價值不僅僅在于提高寫作能力,更重要的是培養學生的思維能力和創新意識,進一步拓寬視野和思路。接下來是一些經典的范文范本,希望能給大家帶來一些啟發和借鑒。
教案是教師根據教學目標和教學內容,結合學生的實際情況,提前進行制定的一項重要教學準備工作。以下是小編為大家準備的一份幼兒園教案范文,供大家參考和借鑒。
讀后感是讀完一本書后對書中內容的感受和思考的一種記錄方式,它可以幫助我們更好地理解和消化所讀的書籍。以下是小編為大家整理的一些優秀讀后感范文,希望能給大家提供一
大學生演講稿要注意與聽眾的互動,可以適當提問,引導聽眾思考問題,從而增加演講的互動性。這是一些大學生演講比賽中脫穎而出的優秀作品,希望能給你一些靈感。
讀后感是通過文字將自己的閱讀體驗與感受傳達給他人,是對書籍的一種評價和理解。以下是一篇精彩的讀后感分享,讀者對作品進行了獨到的解讀和評價,給人留下了深刻的印象。
在寫作過程中,優秀作文常常具備清晰的思路、準確的語言和豐富的事例。優秀作文的精華,值得我們反復品味和學習,以下是一些經典的優秀作文范文,供大家參考。
通過畢業典禮,我們可以向自己證明,我們已經成長為能夠獨立面對未來的人。畢業典禮范文10:畢業典禮讓我明白了珍惜時光的重要性,讓我們以更加勤奮和努力的態度,為自己
在國旗下發表講話是展示個人才華和教育成果的機會,我們有必要準備一篇優秀的講話稿。我們為大家準備了一些飽含深情的國旗下講話稿范文,希望能給大家帶來一些靈感和思考。
通過寫心得體會,我們可以更好地吸取經驗教訓,提高自身的能力。最后,歡迎大家分享自己的心得體會,讓我們共同進步和成長。由古至今,無論改朝換代,或是抗戰,中國人一直
策劃方案是在一個項目或活動開始之前,經過思考和分析后制定的行動計劃,它包含了目標、流程、時間安排等內容,為實現項目或活動的順利進行提供了指導。接下來,我們一起來
優秀作文是一種創造力的展示,它能夠給人以啟示和思考的空間。接下來,讓我們一同來欣賞一些經典的優秀作文范文,通過它們我們可以學習到很多的寫作技巧和方法。
在教研中,教師們可以互相交流經驗,彼此學習,共同進步。小編為大家收集了一些教研報告和案例,希望對大家有所啟發。教師良好的自身素質是上好一堂課的重要前提和基本保證
銀行承擔著信用中介的角色,通過資金的調劑使社會資源更加合理分配。接下來,我們將為您介紹一些銀行理財產品的范例,以供參考。售房人:(以下簡稱甲方)身份證號碼:購房
在自我總結中,可以提及自己的成就和突破,以及取得的進步和收獲。我們來看看下面這些自我總結范文,或許可以給我們一些借鑒和思考。敬愛的黨組織,我叫,人文學院09級學
在編寫幼兒園工作計劃時,需要充分考慮幼兒的特點和需求,以及教師的實際情況。請看以下幼兒園工作計劃范文,希望能給大家提供一些思路和方向。一、指導思想:全面貫徹實施
在幼兒園中班,孩子們參與各種體育活動,培養了協作和團隊精神。幼兒園中班是孩子們在成長過程中的一個重要階段,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結了吧。在幼兒
通過寫月工作總結,我可以回顧自己在過去一個月里的成果和不足之處,為下一個月的工作做出調整和計劃。在下面,小編為大家整理了一些月工作總結的典型范文,供大家學習和參
思想匯報是對自身思想和心理狀況的一種總結和梳理,具有非常積極的作用。為了給大家提供更多樣化的參考和啟發,以下是一些不同領域的思想匯報示例。敬愛的黨組織:20_年
教師工作總結的撰寫可以通過文字、圖表等形式來進行表達和展示。下面是一些具有創新和思考的教師工作總結范文,歡迎大家閱讀和學習。一、思想方面。自己安貧樂教;業務方面
高二教案是教師按照國家課程標準,結合自身經驗和學生實際,設計的學科教學方案和教學材料。如果您對高二教案編寫有疑問,以下是一些實用的教學經驗和建議,供您參考和借鑒
心得體會是一個系統性的總結,可以讓我們更好地規劃和安排未來的學習和工作。在這里,小編整理了一些獲獎心得體會,希望對大家寫作有所啟發。敬業不只是加班加點,敬業更不
檢討書是一種自我反省和自我批評的書面材料,可以用來總結過去的行為和表現。接下來是一些經典的檢討書實例,希望能給大家提供啟示和思路。沒交作業有可能養成不良的習慣,
民族團結是一個國家或地區內不同民族之間建立起的一種和諧、團結、互助的關系,它是維護國家統一、促進社會發展的重要基礎和保障。我們應該珍視民族團結,共同維護國家的穩
通過財務工作總結,我們可以發現財務管理中存在的問題和不足,進而提出解決方案。以下是幾篇財務工作總結范文,供大家參考,希望對大家的寫作有所幫助。對20xx年度本級
在重要的活動或會議上,發言稿能夠幫助我們更加清晰地傳達信息,使得聽眾更容易理解和接受我們的觀點。以下是一些成功的發言稿示范,通過學習和借鑒這些范文,相信你也能寫
工作心得體會是對工作過程中所得到的經驗和感悟的總結和概括。接下來,我們將分享一些精彩的工作心得體會,一起來汲取經驗,共同進步吧。我來到我們xx酒店工作已經有半年
教師工作總結是教師對自己的教學經驗、教學方法和教學成果的總結和總結。它是反思教學實踐,完善教學理念的有效途徑。總結范文中可以看出教師對于學生情況的準確分析以及針
策劃方案的有效性和可持續性需要不斷進行評估和調整,以適應不斷變化的環境和需求。以下是一些關于策劃方案的實用指南和技巧,希望可以對大家的工作和學習有所幫助。
通過撰寫助學金申請書,我們可以清晰地陳述自己的經濟困難和對學業的渴望。下面是一些經過編輯精心整理的助學金申請書范文,供大家參考,希望能夠對你的申請有所幫助。
致辭是在一次正式場合上發表的講話,用來向聽眾表達感謝、祝賀或者提供指導和建議。以下是小編為大家精心收集的致辭范文,希望能夠幫助大家寫出更好的致辭作品。
讀后感是對文字的思考和解讀,通過寫作我們可以更好地將自己的思維與文字結合起來。下面是一些讀者寫的讀后感范文,希望這些文章能給大家帶來一些新的思考和觸動。
轉正自我鑒定需要我們結合工作實際,準確地描述自己在崗位上的工作內容和取得的成績。下面是一些轉正自我鑒定范文,供大家參考,希望能給大家帶來幫助和啟發。
社會實踐報告在一定程度上可以反映我們的工作能力和個人發展。小編整理了一些社會實踐報告的范文,希望能夠為大家提供寫作指導和靈感。文章一:今年的假期是一個值得紀念的
在策劃一個活動之前,我們需要準備一個完整的活動方案。請大家參考以下活動方案范文,以獲得更多關于如何制定和設計活動方案的靈感。為弘揚中華民族扶貧濟困的傳統美德,提
轉專業申請書是向學校申請轉專業時必備的一份材料,它起到向學校展示你個人情況和轉專業意愿的作用。最后,希望這些轉專業申請書范文能夠對你的申請起到一定的啟發和幫助。
在企業發展或活動策劃過程中,策劃書是不可或缺的一環,能夠幫助我們更好地明確目標和實施方案。接下來,讓我們一起來看看一些優秀策劃書的案例,以便更好地理解和學習。
發言稿的結構應該合理有序,開頭引人入勝,中間內容精彩紛呈,結尾簡潔有力。以下是小編為大家收集的發言稿范文,供大家參考。這些范文包括了不同場合的發言稿,如開幕式發
在寫培訓心得體會時,應結合自身實際情況,突出個人的收獲和感悟。在下面為大家整理了一些培訓心得體會的范文,供大家參考。隨著社會的發展,火災事故頻發,給人們的生命財
在寫心得體會的過程中,我們可以反思自己的成長經歷、遇到的困難以及取得的進步,從而更好地總結經驗和教訓。在這里,小編為大家推薦一些精選的心得體會范文,希望能給大家
心得體會不僅可以讓我們更好地總結和梳理所學,還可以與他人交流和分享,共同進步。在下面的范文中,可以看到作者對事物的深刻思考和獨到見解,不妨一讀。好的理論和正確的
應急預案是對危機管理的一種重要手段,能夠提供應對突發事件的科學指導和決策依據。下面是一些實際應用中的應急預案案例,希望能夠給大家提供一些實操經驗和指導。
班主任工作總結需要客觀分析學生的情況和班級的實際情況,為下一步工作制定有針對性的措施。班主任工作總結范文五:深化教育教學改革,提升班級管理水平相逢是一種緣,相聚
在策劃方案中,還需要考慮到各種可能的情況和應對措施。希望以下范文能夠給大家提供一些實際操作的思路和方法,幫助你更好地制定策劃方案。內容:1、凡12歲以下的小朋友
撰寫更多申請書的過程中,我們需要注意語言表達的準確性和邏輯清晰性。接下來,我們將為大家呈現一些關于更多申請書的實例,供大家參考和學習。尊敬的老師:你好!現在大學
貿易戰帶來的負面影響需要通過合作和對話來解決,維護全球貿易的穩定。在下文中,我們將分享一些有關貿易總結的范文,供大家參考和學習。甲、乙雙方根據《^v^民法典》、
承包合同也是工程項目中重要的管理工具,能夠規范雙方的行為,減少糾紛的發生。接下來是一些經驗豐富的承包商在合同簽訂方面的建議和指導。甲方:(以下簡稱甲方)。乙方:
學生演講稿是學生在特定場合進行演講時所使用的一種書面材料。接下來是一些精選的學生演講稿,希望能夠激發大家對寫作和演講的熱情和興趣。尊敬的xx:老師,他是我們成長
開學典禮上的儀式感可以激發學生對學習和校園生活的熱情。在開學典禮上,常會有一些優秀的學生代表發表精彩的演講,以下是一些精選的開學典禮演講稿,值得一讀。
家長會是一個讓家長了解學生在學校的學習情況和生活狀況的平臺。以下是小編為大家整理的家長會總結范文,供大家參考和借鑒。各位家長,學生:首先由衷地感謝你們一直以來對
在商務交流中,合同協議是確保交易安全和合作權益的重要方式。為了更好地了解合同協議的寫作方法,可以看看以下范例。甲方:________________(以下簡稱甲
在現代社會,個人簡歷成為求職者與用人單位之間進行信息交流的重要媒介,它承載著個人的職業發展和成就。下面是一些個人簡歷寫作的常用技巧和方法,希望能提高大家的編寫效
范文范本可以幫助我們提高寫作技巧和表達能力,使我們的文章更具觀賞性和說服力。小編為大家準備了一些經典的范文范本,希望能夠給大家帶來一些新的寫作思路和技巧。
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