工作心得體會(huì)是對(duì)工作過(guò)程和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和反思的一種重要方式。接下來(lái),小編為大家介紹一些精選的工作心得體會(huì)范文,希望能夠給大家的寫作提供一些思路和創(chuàng)意。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇一
學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績(jī)由高到低錄取的辦法,促進(jìn)了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實(shí)施,這是對(duì)人才個(gè)人年度工作。
在20xx年x月初我被從信貸部調(diào)到辦公室工作,對(duì)于我來(lái)說(shuō),從以前熟悉的信貸部工作,到現(xiàn)在辦公室工作,是一個(gè)全新的挑戰(zhàn),也是一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)機(jī)會(huì),不僅有工作方面的改變,還有工作方法的改變,我深深知道從事辦公室工作需要細(xì)心,不能夠有一絲馬虎,但是這對(duì)于我來(lái)說(shuō),將是一個(gè)提升我自己溝通、交流能力的一個(gè)機(jī)會(huì),現(xiàn)將近期內(nèi)各項(xiàng)工作已完成情況匯編如下:
1、由于新公司搬遷,辦公用品不足,采購(gòu)插線板、扎帶、辦公用品、置物架等;。
2、聯(lián)系廣告公司粘貼新公司玻璃腰帶、粘貼各辦公室職務(wù)門頭;。
9、由于公司搬遷新地址,工商變更信息,找各個(gè)股東簽股東會(huì)決議;。
10、檔案整理;。
14、繳納新公司電費(fèi)、水費(fèi);。
15、聯(lián)系中衛(wèi)日?qǐng)?bào)、新消息報(bào)更換送報(bào)地址、及報(bào)箱事宜;。
16、維修公司一樓廁所水管、聯(lián)系電腦公司維修公司員工電腦、網(wǎng)絡(luò)等。
17、購(gòu)買值班室電視、電視衛(wèi)星接收裝置;。
19、與賈姐一同購(gòu)買辦公區(qū)飲水設(shè)備,目前已投入使用;二、工作中的問(wèn)題。
對(duì)于從事辦公室工作的我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域,我作為剛從信貸部調(diào)到辦公室工作的一個(gè)新人,自己清醒地認(rèn)識(shí)到,公司辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),是連接全公司前臺(tái)、后臺(tái)各部門之間承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)互助、聯(lián)系四面八方的樞紐,絕不是像信貸部那樣從調(diào)查客戶,都貸款回收,收取利息那么簡(jiǎn)單的工作。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒,在最初紅頭文件起草、發(fā)內(nèi)發(fā)文、報(bào)、或者函之類的文件基本無(wú)從下手,隨后向賈主任、之前從事過(guò)辦公室工作的林嵐、李晶詢問(wèn),才得以解決。
剛接過(guò)辦公室工作之后不久、就面臨公司搬遷的大事,積極詢問(wèn)各部門所缺辦公用品,到人才市場(chǎng)找尋搬家公司工作人員,多的時(shí)候,一個(gè)人忙不過(guò)來(lái)。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,一方面辦公室工作節(jié)奏快,起初還有些不適應(yīng),另一方面需要提高工作效率,冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),力求周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯(cuò),做到事事有著落。在辦公室近一個(gè)月的工作,總體說(shuō)來(lái),相對(duì)于以前在信貸辦公中要忙碌的多,但是也是最能鍛煉人的地方,事事都要操心、細(xì)心,不能有一絲差錯(cuò)。也許是剛調(diào)換工作崗位,一方面自己也沒具體從事過(guò)該項(xiàng)工作,剛開始還分不清輕重緩急,手忙腳亂,但是我相信,我能夠把這些工作問(wèn)題全部克服,更要克服自己。
三、下一步。
工作計(jì)劃。
在辦公室工作,感到自己身上的擔(dān)子很重,所以總不敢掉以輕心,要向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向之前從事過(guò)辦公室工作的同事學(xué)習(xí),保證本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
上半年,市教育局緊緊圍繞市委、市政府中心工作和教育局年度總體工作安排,全面貫徹落實(shí)“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,堅(jiān)持“鞏固、發(fā)展、調(diào)整、提高”的原則,以改善辦學(xué)條件、加強(qiáng)學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn),大力推進(jìn)教育改革與創(chuàng)新,突出重點(diǎn),克服困難,使各項(xiàng)工作得到了順利開展,為全年各項(xiàng)工作的順利完成奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)?,F(xiàn)將上半年主要工作完成情況和下半年主要工作安排匯報(bào)如下:
(一)順利、穩(wěn)妥地實(shí)施了兩項(xiàng)改革工作。
一是中小學(xué)人事制度改革。自去年x月6日,全省中小學(xué)人事制度改革電視電話會(huì)議召開后,我們立即開始籌備我市的改革工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)改革工作,錢市長(zhǎng)帶隊(duì)專程到齊齊哈爾學(xué)習(xí)借鑒成功的作法和經(jīng)驗(yàn),多次召開會(huì)議研究我市改革的具體實(shí)施辦法。根據(jù)全省中小學(xué)人事制度改革的總體精神,我們先后同市人事局制定了我市中小學(xué)人事制度改革實(shí)施方案、中小學(xué)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案、人員分流工作實(shí)施辦法等5個(gè)改革文件,為此次改革的順利實(shí)施提供了政策保障。在整個(gè)改革過(guò)程中,我們堅(jiān)持“先競(jìng)聘后分流”的原則,既要防止骨干教師流失,影響教學(xué)質(zhì)量,又要避免出現(xiàn)大面積空崗,增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。結(jié)合我市的實(shí)際情況,在執(zhí)行省定政策的同時(shí),我們會(huì)同市人事局并報(bào)請(qǐng)市政府同意,制定了靈活的政策,對(duì)符合條件的人員可以辦理退休、退養(yǎng)、病退、待崗等手續(xù)。整個(gè)改革包括校長(zhǎng)聘任和教師聘用(雙聘)兩部分,有30人通過(guò)競(jìng)聘走上校長(zhǎng)和副校長(zhǎng)崗位,競(jìng)聘后分流1284人,改革(雙聘)工作已于xx年3月1日全部結(jié)束,目前正在積極進(jìn)行分配制度改革的嘗試工作。通過(guò)這次改革,進(jìn)一步優(yōu)化了教師隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu),在中小學(xué)初步形成了優(yōu)勝劣汰、奮勇爭(zhēng)先的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,為廣大教師初步搭建起了展示才能的空間。
二是實(shí)行了普通高中招生辦法改革試點(diǎn)實(shí)驗(yàn)。在長(zhǎng)時(shí)間調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上,制定出臺(tái)了《鶴崗市教育局高中招生辦法改革實(shí)施方案(試行)》?!斗桨浮分攸c(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)學(xué)校和學(xué)生評(píng)價(jià)過(guò)程的考察,在對(duì)學(xué)校綜合評(píng)估的基礎(chǔ)上,將高中招生指標(biāo)配額到校,根據(jù)學(xué)校的綜合辦學(xué)情況確定配額指標(biāo),學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績(jī)由高到低錄取的辦法,促進(jìn)了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實(shí)施。
(二)大力改善辦學(xué)條件,整體辦學(xué)水平進(jìn)一步提高。
一是重點(diǎn)幫助問(wèn)題嚴(yán)重、條件相對(duì)薄弱的學(xué)校改善辦學(xué)條件。上半年,先后為育英小學(xué)、欣虹小學(xué)、四中、七中、十六中、第一幼兒園等17所學(xué)校的廁所、屋面防水、圍墻、下水、鍋爐等22個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了維修,共計(jì)投入資金92.3萬(wàn)元,使這些學(xué)校的辦學(xué)條件得到了較大改善,促進(jìn)了整體辦學(xué)水平的提高。
二是強(qiáng)化學(xué)校管理,向管理要效益。為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高資金的使用效率,我們利用近一個(gè)月的時(shí)間,先后對(duì)市屬58所中小學(xué)校和幼兒園行政管理工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。檢查內(nèi)容包括財(cái)務(wù)管理、經(jīng)費(fèi)使用、收費(fèi)管理、統(tǒng)計(jì)管理、改善辦學(xué)條件,以及設(shè)施使用維護(hù)、文秘政務(wù)、檔案、辦公自動(dòng)化建設(shè)、安全穩(wěn)定等工作。通過(guò)此次專項(xiàng)檢查,使市教育局全面了解了各中小學(xué)目前的實(shí)際狀況,提高了資金投入方向的準(zhǔn)確性和資金使用效益。這次檢查之后,我們將通過(guò)“以獎(jiǎng)代撥”的形式,有針對(duì)性地加大學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施的投入和改造,大幅度改善辦學(xué)條件。
三是科學(xué)調(diào)整學(xué)校布局結(jié)構(gòu),提高教育資源的使用效益。在xx年基礎(chǔ)上,上半年已經(jīng)做好了學(xué)校網(wǎng)點(diǎn)布局調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作,計(jì)劃將西山小學(xué)和六中合并,在六中辦九年一貫制學(xué)校;將興山三校和十四中合并,在十四中辦九年一貫制學(xué)校;將新井小學(xué)和新一二校合并,在新一二校辦學(xué);將育英小學(xué)和大陸小學(xué)合并,在大陸小學(xué)辦學(xué)。學(xué)校布局調(diào)整后,將使有限的教育資源得到充分利用,既避免了資源浪費(fèi),又有利于學(xué)校均衡發(fā)展。
四是加強(qiáng)督導(dǎo)評(píng)估,提升學(xué)校綜合辦學(xué)水平。上半年,由市教育督導(dǎo)室牽頭,按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)市屬申報(bào)一、二類學(xué)校的43所中小學(xué)進(jìn)行了全面、綜合的分類評(píng)估,有8所學(xué)校通過(guò)一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)、31所學(xué)校達(dá)到二類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn);對(duì)申報(bào)特色學(xué)校的中小學(xué)進(jìn)行了評(píng)估認(rèn)定,育民小學(xué)、十五中等八所學(xué)校分別被認(rèn)定為市級(jí)特色學(xué)校。
(三)組織實(shí)施了面向社會(huì)認(rèn)定教師資格工作,嚴(yán)把教師“入口”關(guān)。
對(duì)非師范類申報(bào)人員進(jìn)行了教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)和考試。受理報(bào)名對(duì)象1264人次。5月份,進(jìn)行了教育教學(xué)素質(zhì)和能力測(cè)評(píng),258人參加了面試考察和試講,253人通過(guò),通過(guò)率為95%。
(四)加大了職成教育發(fā)展與專業(yè)設(shè)置整合工作力度。
根據(jù)《鶴崗市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》精神,我們充分抓住國(guó)家對(duì)老工業(yè)基地調(diào)整改造加快發(fā)展職業(yè)教育的大好機(jī)遇,加大了職業(yè)教育發(fā)展的工作力度,實(shí)施了“興農(nóng)、富農(nóng)”計(jì)劃,有效地為“三農(nóng)”服務(wù),開展了建筑、家政、旅游、餐飲、營(yíng)銷、保安、服裝、物業(yè)、食品加工、食用菌等專業(yè)培訓(xùn)。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,加強(qiáng)了畜牧、汽車運(yùn)用與維修、機(jī)電、采煤、計(jì)算機(jī)、護(hù)理、藥業(yè)等專業(yè)的整合,大力推廣“訂單式”培養(yǎng),積極開展多渠道、多形式的辦學(xué)方法和辦學(xué)模式。市職教中心與北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),鶴崗衛(wèi)校同市人民醫(yī)院、寶泉嶺醫(yī)院、哈爾濱以嶺藥業(yè)、三精千鶴藥業(yè)等單位簽訂了培養(yǎng)訂單。
為進(jìn)一步加快職業(yè)教育發(fā)展,x月10日,錢市長(zhǎng)專門組織了全市中等職業(yè)學(xué)校和民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人參加的職業(yè)與成人教育發(fā)展座談會(huì),共同研究我市職業(yè)與成人教育發(fā)展大計(jì)。上半年,各級(jí)各類中等職業(yè)學(xué)校共開展職工崗位培訓(xùn)2.7萬(wàn)人次,再就業(yè)崗位培訓(xùn)5559人次,轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力9126人,利用“科普之冬”活動(dòng)開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)2.3萬(wàn)人次,推廣種植、養(yǎng)殖新技術(shù)、新項(xiàng)目7項(xiàng)。市區(qū)除東山區(qū)外,已全部開展了社區(qū)教育實(shí)驗(yàn)工作。市電大通過(guò)國(guó)家教育部開放式辦學(xué)模式總結(jié)性評(píng)估驗(yàn)收。市職教中心被省教育廳認(rèn)定為省級(jí)汽車維修專業(yè)實(shí)驗(yàn)師訓(xùn)基地,教學(xué)樓工程正在積極籌備之中。
(五)加強(qiáng)依法治教,教育社會(huì)聲譽(yù)進(jìn)一步提高。
一是加大教育熱點(diǎn)問(wèn)題的宣傳工作,積極主動(dòng)解決群眾關(guān)注的問(wèn)題。開展了“端正政風(fēng)行風(fēng)、最佳最差”單位評(píng)選活動(dòng)。每一期“行風(fēng)熱線”,我們都堅(jiān)持“主動(dòng)參與、真誠(chéng)服務(wù)、傾聽意見、接受批評(píng)、查找不足、努力改進(jìn)”的原則,精心組織、周密安排,爭(zhēng)取讓每一位關(guān)心教育發(fā)展的群眾都能得到滿意的答復(fù)。我們先后同市電視臺(tái)共同制作了三期“百姓關(guān)注”節(jié)目,機(jī)關(guān)有關(guān)科室人員多次隨同媒體深入到學(xué)校采訪,及時(shí)解答家長(zhǎng)和社會(huì)關(guān)心的教育問(wèn)題,讓家長(zhǎng)和社會(huì)更多地了解教育、支持教育、關(guān)心教育。
二是強(qiáng)化法制意識(shí),大力推行行政執(zhí)法責(zé)任制。建立了教育局行政許可監(jiān)督檢查制度、行政許可公示制度等8個(gè)行政執(zhí)法工作制度。有39人參加了全市干部法律知識(shí)培訓(xùn),重新辦理了執(zhí)法證。實(shí)行了法律顧問(wèn)制度,聘請(qǐng)市人和律師事務(wù)所潘榮福律師為市教育局法律顧問(wèn),在一定程度上保證了教育工作和決策的正確性、合法性。
三是規(guī)范學(xué)校收費(fèi)行為,杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象。市教育局將治理中小學(xué)亂收費(fèi)工作作為行風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)工作來(lái)抓,加大力度,狠抓落實(shí)。在嚴(yán)格執(zhí)行“一費(fèi)制”收費(fèi)辦法的基礎(chǔ)上,會(huì)同市有關(guān)部門組成檢查組,聯(lián)合對(duì)中小學(xué)的收費(fèi)工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,并要求各學(xué)校在學(xué)校醒目位置設(shè)置“一費(fèi)制”收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)公示欄,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。為徹底解決學(xué)校亂收費(fèi)問(wèn)題,我們?cè)谑召M(fèi)問(wèn)題上,實(shí)行了“聯(lián)席會(huì)議”和“決策聽證”制度,市一中在調(diào)整外地“擇校生”收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)率先實(shí)行了“聽證制度”。上半年,各中小學(xué)沒有發(fā)生亂收費(fèi)現(xiàn)象,基本控制了學(xué)校亂收費(fèi)行為。
四是進(jìn)一步規(guī)范民辦教育辦學(xué)行為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《民辦教育促進(jìn)法》,舉辦了《民辦教育促進(jìn)法》學(xué)習(xí)講座,進(jìn)一步提高民辦教育機(jī)構(gòu)舉辦者和教師的思想觀念、依法辦學(xué)意識(shí)和教育教學(xué)能力和水平。依法清理了社會(huì)非法辦學(xué)機(jī)構(gòu)。對(duì)今年上半年審批的民辦教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行了公示,合格單位將頒發(fā)正式辦學(xué)許可證,不合格的單位取消辦學(xué)資格。上半年共查處非法辦班56所,查處當(dāng)事人65人,民辦教育辦學(xué)秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
五是規(guī)范了招生考試行為。制定下發(fā)了《xx年初中畢業(yè)升學(xué)招生考試工作實(shí)施意見》,順利地組織了中考、高考工作。今年我們?cè)诔踔猩龑W(xué)報(bào)考上全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,在體育成績(jī)測(cè)試中首次使用了電腦錄入系統(tǒng),增強(qiáng)了考試組織的嚴(yán)密性和成績(jī)的公正性。各類考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都保證公開、公正、公平。高中招收“擇校生”嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策,即限分?jǐn)?shù)、限人數(shù)、限錢數(shù)。
六是努力做好扶貧助學(xué)工作。為進(jìn)一步落實(shí)好省委、市委助學(xué)行動(dòng)計(jì)劃,市教育局把資助貧困中小學(xué)生工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作實(shí)施,重新建立了貧困生檔案、貧困生資助辦法、助學(xué)金管理辦法,對(duì)貧困學(xué)生實(shí)行滾動(dòng)式管理。各學(xué)校成立了助學(xué)機(jī)構(gòu),建立了助學(xué)檔案,由專人負(fù)責(zé)助學(xué)工作。上半年,我們?cè)谥鷮W(xué)集資款中拿出5萬(wàn)元,資助了1010名特困中小學(xué)生。按照省教育廳要求,為我市1862名農(nóng)村中小學(xué)生減免了雜費(fèi)和書費(fèi)。同時(shí),將省撥給市特教中心和農(nóng)村集中辦學(xué)寄宿制學(xué)校的“兩免一補(bǔ)”資金及時(shí)撥付到位。另外,為配合做好助學(xué)活動(dòng),我們?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)繼續(xù)開展了師生“手拉手”助學(xué)活動(dòng),共收到捐衣物410件、學(xué)習(xí)用品700余件、捐款2.8萬(wàn)元,為學(xué)困生授課910節(jié),有效地解決了貧困學(xué)生的實(shí)際困難。
七是進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員。
先進(jìn)性教育。
活動(dòng),在局機(jī)關(guān)開展了“三學(xué)三比”活動(dòng),建立和完善了局機(jī)關(guān)黨政各項(xiàng)工作制度,在機(jī)關(guān)全面推行了政務(wù)公開工作和“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”。開展了下基層調(diào)研活動(dòng),進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)人員的工作能力和水平。
(六)狠抓了校園安全和周邊環(huán)境治理,全面做好學(xué)校安全工作。一是實(shí)行目標(biāo)管理。年初,市教育局分別與各區(qū)教育局、直屬單位簽訂了《安全穩(wěn)定工作責(zé)任狀》,要求各單位制定突發(fā)事故。
應(yīng)急預(yù)案。
將安全責(zé)任進(jìn)行分解逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制把安全責(zé)任落實(shí)到基層學(xué)校。二是開展安全知識(shí)培訓(xùn)每月通過(guò)保干例會(huì)以會(huì)代訓(xùn)的形式對(duì)學(xué)校保干進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)及時(shí)了解掌握學(xué)校安全工作動(dòng)態(tài)不斷提高學(xué)校保干的安全責(zé)任意識(shí)和執(zhí)法水平。三是加強(qiáng)學(xué)校安全教育。要求各學(xué)校安排一定的安全教育課時(shí)對(duì)中小學(xué)生進(jìn)行安全教育提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力以全國(guó)中小學(xué)生安全教育日為契機(jī)市教育局與消防支隊(duì)聯(lián)合舉行了贈(zèng)書活動(dòng)向全市中小學(xué)生捐贈(zèng)《中小學(xué)消防安全讀本》1.3萬(wàn)冊(cè)省市領(lǐng)導(dǎo)出席了贈(zèng)書儀式。四是加強(qiáng)常規(guī)安全工作經(jīng)常對(duì)各中小學(xué)存在的安全隱患進(jìn)行檢查及時(shí)整改。先后會(huì)同市有關(guān)部門對(duì)校園周邊環(huán)境進(jìn)行了治理組織了對(duì)學(xué)校校舍、食堂、宿舍、廁所以及消防、交通、衛(wèi)生等各類安全工作大檢查8次查出不安全隱患36處下達(dá)整改通知19份。錢市長(zhǎng)專門帶隊(duì)到各學(xué)校進(jìn)行了檢查并在育民小學(xué)召開了學(xué)校消防安全疏散演習(xí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),各中小學(xué)校負(fù)責(zé)人參加會(huì)議并觀看了演習(xí)使學(xué)校安全工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。
(七)努力做好引資上項(xiàng)目工作,積極為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。在全市招商引資工作會(huì)議召開后,市教育局高度重視此項(xiàng)工作,把此項(xiàng)工作列為全年重點(diǎn)工作任務(wù),制定了《市教育局貫徹落實(shí)全市招商引資工作實(shí)施方案》,召開了招商引資動(dòng)員會(huì),傳達(dá)了會(huì)議精神,下達(dá)了招商引資目標(biāo)任務(wù)。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),市教育局專門成立了招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由“一把手”任組長(zhǎng),班子成員為副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)日常工作,在系統(tǒng)內(nèi)初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引資金、人人上項(xiàng)目”的良好局面。目前,我們已經(jīng)與域外客商達(dá)成意向性合作項(xiàng)目11項(xiàng),已認(rèn)定到位資金130萬(wàn)元。
二、存在問(wèn)題。
一是改善學(xué)校辦學(xué)條件任務(wù)艱巨。近幾年,在市委、市政府的大力支持下,辦學(xué)條件雖然得到了較大改善,但與省內(nèi)先進(jìn)地市相比還有一定的差距,而且市內(nèi)各學(xué)校之間發(fā)展也不平衡,部分學(xué)校還的安全隱患急待整改。特別是接收的鶴礦集團(tuán)學(xué)校,接收前已經(jīng)連續(xù)多年沒有改善辦學(xué)條件,學(xué)校需要維修和改造的項(xiàng)目較多,教育教學(xué)設(shè)備短缺,而且還有大面積的危房,改造工作更是難上加難。
二是教師隊(duì)伍整體水平有待提高。近幾年,雖然我市對(duì)師范類畢業(yè)生分配上采取“包分配”的政策,但是,由于本科畢業(yè)生回來(lái)數(shù)量較少,外地市優(yōu)秀人才又很難引進(jìn),本市培養(yǎng)的優(yōu)秀教師也有外流現(xiàn)象,使目前師資水平參差不齊,整體素質(zhì)不高,還不能完全適應(yīng)新課程改革的需要,沒有優(yōu)秀人才補(bǔ)充,影響了我市教育教學(xué)質(zhì)量,阻礙了教育工作發(fā)展。
三是學(xué)校收費(fèi)工作還要進(jìn)一步規(guī)范和治理,個(gè)別學(xué)校和教師仍有違規(guī)、違紀(jì)亂收費(fèi)現(xiàn)象,給教育聲譽(yù)帶來(lái)了不良影響。
四是師德建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng),個(gè)別教師還有違反師德現(xiàn)象。
五是人事制度改革后,個(gè)別學(xué)校出現(xiàn)了教師緊缺、學(xué)科間師資失衡問(wèn)題,集中表現(xiàn)在市區(qū)中心學(xué)校教師富余超員,偏遠(yuǎn)薄弱學(xué)校和農(nóng)村集中辦學(xué)學(xué)校編制不足人員緊缺,史地生、音體美等小學(xué)科人員嚴(yán)重緊缺。
六是貧困學(xué)生資助金沒有到位,由于資金問(wèn)題,我市一直沒有對(duì)貧困學(xué)生進(jìn)行大范圍資助。此項(xiàng)工作已被省批評(píng)。
(一)繼續(xù)加大改善辦學(xué)條件工作力度,完成新井小學(xué)教學(xué)樓改造工程。結(jié)合學(xué)校行政工作專項(xiàng)檢查情況,加強(qiáng)對(duì)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備、音體美、圖書(室)館等內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),對(duì)學(xué)校存在的安全隱患進(jìn)行整改。
(二)全力做好招商引資上項(xiàng)目工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市招商引資上項(xiàng)目工作會(huì)議精神,努力完成招商引資上項(xiàng)目工作任務(wù)。加大工作力度,將已達(dá)成意向性的合作項(xiàng)目和資金項(xiàng)目落實(shí)到位。
(三)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),啟動(dòng)新一輪教師繼續(xù)教育工程,搞好新教師培訓(xùn)、教師崗位培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、教研培訓(xùn)、校本培訓(xùn)。做好教師職稱評(píng)定和改革工作。
(四)做好貧困助學(xué)工作。完成特困大學(xué)生入學(xué)資助工作。繼續(xù)籌集中小學(xué)貧困學(xué)生助學(xué)資金,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)首批資金資助。
(五)加強(qiáng)職業(yè)與成人教育發(fā)展,興建市職教中心教學(xué)樓。加大統(tǒng)籌力度,創(chuàng)新體制,整合專業(yè)設(shè)置,提高資源利用率,切實(shí)發(fā)揮職業(yè)教育為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)的積極作用。
20xx年上半年,我們主要做了以下幾方面的工作。
一、突出工作重點(diǎn),加快教育發(fā)展。
1、加快發(fā)展各類教育事業(yè)。
強(qiáng)化“兩基”重中之重的戰(zhàn)略地位,高質(zhì)量普及十二年教育,新通過(guò)省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)13所(使全市達(dá)到46所),省級(jí)示范初中10所(使全市達(dá)到34所),省級(jí)重點(diǎn)高中4所(使全市達(dá)到23所,其中國(guó)家級(jí)示范高中8所),省級(jí)實(shí)驗(yàn)幼兒園8所(使全市達(dá)到32所)。高等教育發(fā)展取得突破性進(jìn)展:**大學(xué)城總體規(guī)劃方案招標(biāo)確定,首期規(guī)劃5600畝土地的建設(shè)工程全面啟動(dòng);輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、機(jī)械學(xué)院、化工建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院升格成立,使全市高職院達(dá)到5所;北京大學(xué)、清華大學(xué)、東南大學(xué)、華東師大、天津大學(xué)遠(yuǎn)程教育校外站點(diǎn)先后在我市設(shè)立;武進(jìn)電大升格為江蘇電大武進(jìn)學(xué)院;江蘇石油化工學(xué)院二級(jí)學(xué)院——懷德學(xué)院成立。上半年,全市共組織15297人參加全國(guó)成人高考,7314名中小學(xué)、幼兒園教師參加全省高等教育自學(xué)考試;旨在為市民學(xué)習(xí)提供菜單式服務(wù)的“**市民學(xué)習(xí)信息服務(wù)中心”完成建設(shè),并投入試運(yùn)行;武進(jìn)羅溪、夏溪、金壇白塔、溧陽(yáng)天目湖等4個(gè)“5112”教育富民工程示范基地建成;完成各類成人培訓(xùn)23.6萬(wàn)人次,成人文化補(bǔ)習(xí)近1000人。中新合作愛兒坊幼兒學(xué)苑、新創(chuàng)國(guó)際電腦學(xué)院**培訓(xùn)中心相繼籌建,4所學(xué)校新獲聘外資格(使全市達(dá)到27所),1所學(xué)校被省教育廳批準(zhǔn)具有接受國(guó)外中小學(xué)生來(lái)校就讀資格。
2、積極推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。
列為市政府20xx年度重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的**市少年科學(xué)藝術(shù)宮二期工程主體工程峻工;新村配套學(xué)校**市勤業(yè)中學(xué)完成建設(shè),各項(xiàng)搬遷的準(zhǔn)備工作基本就緒;外國(guó)語(yǔ)學(xué)校外籍專家樓、正衡初中教學(xué)辦公樓、職教中心信息教育中心等主體建筑基本竣工;武進(jìn)新苑高中一期工程、新區(qū)國(guó)英小學(xué)二期工程、天寧解放路小學(xué)擴(kuò)建工程、溧陽(yáng)職教中心一期工程、金壇金沙中學(xué)建設(shè)工程等穩(wěn)步推進(jìn);溧陽(yáng)上興中學(xué)、上黃中學(xué)、周城小學(xué)、大溪中學(xué)、社渚中學(xué)、新北區(qū)龍虎中心小學(xué)等危房改造全面啟動(dòng)。
3、適應(yīng)行政區(qū)劃調(diào)整,積極推進(jìn)新一輪教育布局規(guī)劃。
全市行政區(qū)劃調(diào)整方案公布后,我們及時(shí)召開天寧—鐘樓區(qū)、武進(jìn)—新北區(qū)教育工作銜接協(xié)調(diào)會(huì),積極幫助解決教育工作移交、對(duì)接過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題。并以此為契機(jī),推進(jìn)落實(shí)國(guó)務(wù)院、省政府“關(guān)于完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制的通知”精神,全面部署大市范圍內(nèi)的教育布局規(guī)劃工作,進(jìn)一步整合教育資源,發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育,努力構(gòu)建全市教育合理布局。
4、加快教育信息化建設(shè)。
全面實(shí)施《**市教育信息化建設(shè)五年規(guī)劃》,上半年新增校園網(wǎng)17個(gè)(使全市達(dá)到49個(gè))、簡(jiǎn)易校園網(wǎng)40個(gè)(使全市達(dá)到121個(gè)),完成教育網(wǎng)改版,使其每月點(diǎn)擊數(shù)超過(guò)了15萬(wàn),教育局機(jī)關(guān)、教研室、教科所等基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公,城域教育網(wǎng)完成論證并啟動(dòng)建設(shè),鐘樓、新北、天寧區(qū)教育信息中心及學(xué)校完成虛擬主機(jī)托管,“鐘樓教育”、“溧陽(yáng)教育”、“新北教育”網(wǎng)站先后開通。網(wǎng)上教育教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)不斷加快,容量已達(dá)250g,24萬(wàn)個(gè)文件,500部視頻資源。全市9336名中小學(xué)教師通過(guò)了第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)考核,全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)高年級(jí)和農(nóng)村初中全部開設(shè)了信息技術(shù)課,職業(yè)學(xué)校已全部將信息技術(shù)應(yīng)用列入必修課程。組織26萬(wàn)人參加“教育網(wǎng)站杯”網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng),開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)設(shè)計(jì)比賽、職業(yè)學(xué)校多媒體課(學(xué))件比賽,我市《長(zhǎng)城的歷史作用》等網(wǎng)絡(luò)課件獲國(guó)家級(jí)“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)”評(píng)比一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)1個(gè)。
5、積極穩(wěn)妥地做好各項(xiàng)考試招生工作。
上半年,各類考試較為集中,做好各項(xiàng)考試招生工作,有利于加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定、推進(jìn)教學(xué)改革。積極、穩(wěn)妥地做好市區(qū)“小升初”、中考中招工作:編制市區(qū)各小學(xué)施教區(qū)圖,依法規(guī)范就近入學(xué)工作;全市45312名初中學(xué)生順利通過(guò)升學(xué)體育、文化考試;在重點(diǎn)普高錄取前,舉辦中職招生咨詢市場(chǎng),使大部分預(yù)計(jì)在普高分?jǐn)?shù)線下的考生早早明確就讀方向,理智地選擇職業(yè)類學(xué)校,一定程度上緩解了“普高熱”,并保證中職生源的數(shù)量和質(zhì)量;今年繼續(xù)實(shí)施將省重點(diǎn)高中公辦計(jì)劃30%的名額分配到各初中校的辦法,并在去年2所重點(diǎn)高中試行的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大到了全市11所省重點(diǎn)高中。另外,上半年,我們還認(rèn)真組織了初、高中各學(xué)科結(jié)業(yè)考試,高三一模、二??荚嚰胺治鲅杏憰?huì),初、高中學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)測(cè)試工作等等。
二、積極推進(jìn)課程改革,全面實(shí)施素質(zhì)教育。
1、積極推進(jìn)課程改革。
召開全市基礎(chǔ)教育課程改革動(dòng)員大會(huì),審批確定了首批20xx余名課改實(shí)驗(yàn)教師,積極組織相關(guān)學(xué)科新大綱、新教材的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。課改實(shí)驗(yàn)教師接受小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)、初中語(yǔ)文、初中數(shù)學(xué)、中小學(xué)體育等學(xué)科培訓(xùn)15000人次、通識(shí)培訓(xùn)3500多人次;職業(yè)學(xué)校全面施行學(xué)分制和彈性學(xué)制,擴(kuò)大課程分層教學(xué)面,促進(jìn)提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、大興教育教學(xué)科研。
面向中小學(xué)校,公開招聘了市級(jí)兼職教研員26名,壯大教科研隊(duì)伍;在確認(rèn)467項(xiàng)國(guó)家級(jí)、盛市級(jí)教科研課題的基礎(chǔ)上,新設(shè)立341項(xiàng)青年教師研究課題;通過(guò)審核,確定省常中等28所學(xué)校為首批**市教育科研基地;組織召開“蘇錫常鎮(zhèn)揚(yáng)五市高三語(yǔ)文研討會(huì)”、“20xx年高三數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)教學(xué)研討會(huì)”、“**市初中畢業(yè)生與升學(xué)考試暨小學(xué)畢業(yè)考試研討會(huì)”、“**市省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)第二屆群體研究協(xié)進(jìn)會(huì)”等。我市對(duì)高三“3+x”科目設(shè)置改革的研究,得到了國(guó)家考試中心和兄弟省市教研部門的重視和好評(píng);在當(dāng)前高考模式不斷變化的形勢(shì)下,我市普通高校招生考試又創(chuàng)佳績(jī),江蘇省高級(jí)中學(xué)張璇同學(xué)以685分成績(jī)位列全省第一名。我市高考的萬(wàn)人進(jìn)線率、市區(qū)本科上線率、市區(qū)平均總分三項(xiàng)指標(biāo)名列全省前茅。在全省總分名列前20名的考生中,我市(含金壇、溧陽(yáng))占了1/5。加強(qiáng)職校教學(xué)模式、實(shí)訓(xùn)模式研究,職校生中級(jí)工達(dá)級(jí)率達(dá)99.1%,20xx年初步就業(yè)率95.3%。組織1662名職校學(xué)生參加全省普通高校單獨(dú)招生考試,1599人被錄取,本科達(dá)線率、十二個(gè)專業(yè)總分、平均分、600分以上人數(shù)比例、總錄取率、本科錄取率等均居全省前列,單招升學(xué)人數(shù)占畢業(yè)生人數(shù)比例達(dá)25.6%。
3、大力加強(qiáng)學(xué)生德育工作。
20xx年是我局確定的“德育工作研究年”。為此,我們積極采取有效措施,不斷增強(qiáng)德育工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。深入調(diào)研,并為下半年中小學(xué)德育工作會(huì)議的召開作好充分準(zhǔn)備。開展“青少年文明網(wǎng)上行”活動(dòng);開展6·26禁毒征文比賽;開展高校學(xué)生思想政治狀況調(diào)研和第九屆高校思政年會(huì)論文評(píng)比,組織高校第二次鄧小平理論公開課活動(dòng)。關(guān)注弱勢(shì)群體,成立“大學(xué)生法律自我援助中心”,溧陽(yáng)市創(chuàng)立了“希望之星”助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金,做好幫困助學(xué)工作,上半年,市幫困助學(xué)金辦公室對(duì)1500多名在常就讀的特困生發(fā)放助學(xué)金近137萬(wàn)元;舉行助殘捐贈(zèng)活動(dòng),組織學(xué)校及社會(huì)各界向聾啞學(xué)生捐款近60萬(wàn)元。
4.推進(jìn)中小學(xué)特色教育。
20xx年上半年,我們成功承辦了全省中小學(xué)特色教育校長(zhǎng)論壇,召開全市“實(shí)施學(xué)校體育衛(wèi)生兩個(gè)條例”總結(jié)表彰大會(huì),舉辦市17屆“育苗杯”田徑比賽、“世紀(jì)印象”**市教育系統(tǒng)藝術(shù)作品展、首屆學(xué)校藝術(shù)教育教學(xué)論壇活動(dòng)、首屆中學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)節(jié)目電視大賽、中小學(xué)素質(zhì)教育案例評(píng)癬職校學(xué)生“五項(xiàng)技能”競(jìng)賽等等。組建中小學(xué)科技輔導(dǎo)員協(xié)會(huì),認(rèn)真制訂“**市首屆青少年科技節(jié)。
活動(dòng)方案。
”,全面啟動(dòng)“科技節(jié)”各項(xiàng)籌備工作。組織**地區(qū)“全國(guó)初中物理”、“全國(guó)中學(xué)生生物學(xué)”、“江蘇省初中化學(xué)”、“江蘇省高中化學(xué)”、“江蘇省青少年信息學(xué)奧林匹克應(yīng)用競(jìng)賽”、江蘇省13屆青少年科技創(chuàng)新大賽等學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng),均取得了領(lǐng)先的競(jìng)賽成績(jī)。在全國(guó)“小海鷗”杯職校生作文大賽和全國(guó)中小學(xué)生“走向社會(huì)”作文大賽中,我市均獲組織獎(jiǎng)。在省青少年科技創(chuàng)新大賽中,田家炳中學(xué)獲“學(xué)校團(tuán)體獎(jiǎng)”(全省共20名)和“優(yōu)秀科技活動(dòng)獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)(全省共11名)。
三、努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型系統(tǒng),大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
1、推進(jìn)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)建設(shè)。
成立“學(xué)習(xí)型系統(tǒng)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開動(dòng)員大會(huì)。進(jìn)一步健全各校學(xué)習(xí)制度、讀書制度、培訓(xùn)制度等,規(guī)范干部和師生員工的學(xué)習(xí)行為,使學(xué)習(xí)制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。制定標(biāo)準(zhǔn),使單位和個(gè)人明確目標(biāo),以評(píng)價(jià)促學(xué)習(xí)、以軟件換硬件、抓課題帶學(xué)習(xí)、表彰先進(jìn)、組織考試等方法,使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為單位和個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力。大力發(fā)展遠(yuǎn)程教育,大力開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),推進(jìn)市民外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí),向社會(huì)教育資源開放,全面開展公務(wù)員、教師普通話培訓(xùn)考核,促進(jìn)“學(xué)習(xí)型社區(qū)”建設(shè)。教育系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型家庭、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型個(gè)人的熱潮。在全市各“學(xué)習(xí)日”都認(rèn)真組織全系統(tǒng)教職工進(jìn)行普通話培訓(xùn)測(cè)試、計(jì)算機(jī)上網(wǎng)操作培訓(xùn)、公民道德法制教育等等。
2、加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)。
進(jìn)一步深化“讓教育充滿愛”主題教育,訂發(fā)《教師道德修養(yǎng)讀本》,全面開展教師師德規(guī)范教育、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》教育和拾關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施意見”教育、匯編印發(fā)《家訪有感》優(yōu)秀征文,開展“我心目中的好教師”征文比賽,不斷加深教育工作者“熱愛人民、熱愛事業(yè)、熱愛學(xué)生”的美好感情,提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。
繼續(xù)開展“團(tuán)結(jié)、廉潔、開拓”“好班子”創(chuàng)建活動(dòng),10個(gè)單位新列入“好班子”行列,使直屬單位“好班子”達(dá)到36個(gè)(占總單位數(shù)的82%)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),上半年,舉辦6個(gè)不同類型的培訓(xùn)班,222位校級(jí)干部接受了培訓(xùn),鐘樓區(qū)組織了第四屆校長(zhǎng)教育教學(xué)公開研討活動(dòng);著力抓好拾333工程”培養(yǎng)對(duì)象學(xué)習(xí)、交流、提高工作;加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)助理的考察、培養(yǎng)工作;進(jìn)一步推進(jìn)基層學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作,直屬單位近300名中層干部通過(guò)競(jìng)聘任職;實(shí)行干部考察預(yù)告制度,提高了考察工作的透明度和考察結(jié)果的真實(shí)性;繼續(xù)深化“五個(gè)一”活動(dòng),對(duì)??萍?jí)干部150余篇教科研論文進(jìn)行了評(píng)比。
4、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。
加強(qiáng)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高在職教師的學(xué)歷水平、業(yè)務(wù)水平;制訂《**市中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施意見》,深化全市中小學(xué)教師繼續(xù)教育;完善“**市學(xué)科帶頭人、骨干教師管理辦法”,全面啟動(dòng)實(shí)施教師資格認(rèn)定。改革機(jī)制,逐步推進(jìn)勞動(dòng)人事和分配制度的改革,啟動(dòng)20xx新進(jìn)人員見習(xí)期、試用期人事代理制;舉辦**市首屆中小學(xué)、幼兒園教師舞蹈比賽、**市特教青年教師教學(xué)能力競(jìng)賽。做好新師資招聘和教師職稱評(píng)審工作;組織評(píng)選中小學(xué)第五批學(xué)科帶頭人、骨干教師、職校第二批骨干“雙師型”教師,向省推薦的13位特級(jí)教師候選人,100%獲得了通過(guò)。參加全國(guó)和省級(jí)教師教學(xué)能力競(jìng)賽,我市教師共獲全國(guó)一等獎(jiǎng)3名,省級(jí)一等獎(jiǎng)12名。
四、推進(jìn)依法治教,加強(qiáng)教育行風(fēng)建設(shè)。
1、切實(shí)推進(jìn)依法治教。
配合省教育廳在常召開全省青少年法制宣傳教育工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì);征訂省編《教師“四五”普法讀本》2.8萬(wàn)冊(cè),各級(jí)教育行政部門和學(xué)校均成立了“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂普法規(guī)劃和學(xué)法計(jì)劃,全面啟動(dòng)“四五”普法;督促學(xué)校制訂和完善章程,100%的直屬學(xué)校完成了學(xué)校章程的制訂。開展“依法治?!惫ぷ髟u(píng)估,47所學(xué)校經(jīng)評(píng)估確認(rèn)為“**市依法治校工作先進(jìn)單位”。完善教代會(huì)制度,認(rèn)真貫徹教育部、全國(guó)總工會(huì)“關(guān)于全面推進(jìn)校務(wù)公開工作的意見”,大力推進(jìn)校務(wù)公開工作。
2、加強(qiáng)教育檢查、督導(dǎo)工作。
召開**市教育督導(dǎo)工作會(huì)議,成立**市人民政府教育督導(dǎo)團(tuán),修訂學(xué)校綜合督導(dǎo)評(píng)估方案,發(fā)揮教育督導(dǎo)對(duì)教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用。開展中小學(xué)校綜合督導(dǎo)評(píng)估、農(nóng)村稅費(fèi)改革后教育經(jīng)費(fèi)情況調(diào)研、中小學(xué)“減負(fù)”、學(xué)校危房改造工作督查、幼兒園改制情況調(diào)研、外來(lái)工子弟學(xué)校情況抽查、學(xué)校安全工作檢查等等,保障教育事業(yè)健康發(fā)展。
3、加大教育紀(jì)檢監(jiān)察力度。
召開全市教育紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,先后出臺(tái)了“教育基本建設(shè)實(shí)施全過(guò)程廉政監(jiān)督的意見”、“加強(qiáng)教育經(jīng)費(fèi)管理的若干規(guī)定”;進(jìn)行圖書、教材采購(gòu)回扣專項(xiàng)清理;武進(jìn)區(qū)結(jié)合“三個(gè)代表”學(xué)教,扎實(shí)開展了“勤廉之風(fēng)萬(wàn)人評(píng)”活動(dòng);加強(qiáng)教育審計(jì),推行收費(fèi)公示制,開展“規(guī)范中小學(xué)收費(fèi)達(dá)標(biāo)縣(市、區(qū))”“回頭看”活動(dòng),有效遏制了中小學(xué)亂收費(fèi)現(xiàn)象。
4、濃厚調(diào)研之風(fēng)、落實(shí)行政效能監(jiān)察,推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
20xx年是中央確定的“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”,全體機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持每月深入基層調(diào)研周活動(dòng),深入課堂、了解一線教育教學(xué)實(shí)際、傾聽?zhēng)熒庖?,為基層群眾排憂解難;通過(guò)開設(shè)局長(zhǎng)信箱、設(shè)立局長(zhǎng)接待日、推行政務(wù)公開,結(jié)合開展“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)市政府關(guān)于“開展行政效能監(jiān)察”的通知精神,機(jī)關(guān)干部的精神面貌、工作效率、服務(wù)質(zhì)量有了很大改善,受到了群眾和基層學(xué)校的歡迎和好評(píng)。
20xx年上半年,我局共榮獲聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)中國(guó)地區(qū)“支持兒童”活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全國(guó)職教先進(jìn)集體、全國(guó)女職工工作先進(jìn)集體、江蘇省婦女兒童事業(yè)先進(jìn)集體、江蘇省青少年法制宣傳教育先進(jìn)集體、江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)工作先進(jìn)集體、江蘇拾希望工程”貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、江蘇拾黨建帶團(tuán)建”工作先進(jìn)集體、江蘇省先進(jìn)基層黨校、江蘇省創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”組織獎(jiǎng)、江蘇省教育系統(tǒng)信訪工作先進(jìn)集體、江蘇省中小學(xué)勤工儉學(xué)先進(jìn)集體等等殊榮。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇二
人才是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的關(guān)鍵所在,因此各行業(yè)對(duì)于人才的需求越來(lái)越大。而在具體的工作實(shí)踐中,如何做好自己的工作,不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步,改善自身能力,也是每個(gè)有志于成為優(yōu)秀人才的人必須思考的問(wèn)題。在此,本文結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn),探討一些工作心得和體會(huì)。
第一段:責(zé)任感和認(rèn)真對(duì)待工作。
工作不僅是為了養(yǎng)活自己,更是有機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己才華,建立自己的口碑。因此,每天上班不應(yīng)該只顧完成任務(wù)而忽略對(duì)于工作的責(zé)任心和追求卓越的精神。應(yīng)該努力提高個(gè)人素質(zhì),先了解崗位職責(zé),并在這個(gè)基礎(chǔ)上擴(kuò)大工作能力。工作中認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié),充分了解任務(wù)的目標(biāo)細(xì)則,把每一個(gè)任務(wù)都看作是重要的事情而不僅僅是單純的工作安排,那么就能通過(guò)自己的努力,為公司做出更多的貢獻(xiàn)。
第二段:不斷學(xué)習(xí)。
做好工作不僅僅要有責(zé)任心,更要有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的觀念。過(guò)去的成功并不代表未來(lái)的成功,只有通過(guò)不斷學(xué)習(xí),才能使自己在職場(chǎng)上立于不敗之地。同時(shí),工作過(guò)程中遇到問(wèn)題也不要害怕,積極向其他專業(yè)人士請(qǐng)教,糾正自己的錯(cuò)誤,并加強(qiáng)對(duì)于自己所在領(lǐng)域的深入認(rèn)識(shí)。這樣不僅僅可以幫助公司更加高效地完成工作,而且還能提升個(gè)人的職業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
第三段:善于溝通。
優(yōu)秀的人才不僅僅需要優(yōu)秀的專業(yè)技能,更需要良好的溝通能力。在工作之中,與不同的人進(jìn)行交談和協(xié)作是很重要的。好的溝通方式可以避免誤解和摩擦,更有利于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作與合作。如果不能充分了解、理解和與團(tuán)隊(duì)成員合作,那么工作效率將會(huì)受到影響,工作質(zhì)量也將會(huì)下降。因此,良好的溝通能力是成為一名合格人才的必備條件。
第四段:善于總結(jié)和反思。
在工作中,經(jīng)常會(huì)遇到成功和失敗的經(jīng)歷。這時(shí)候,我們需要有一種善于總結(jié)和反思的思維方式。總結(jié)成功和失敗的原因,不斷尋找問(wèn)題并嘗試解決方案,找到自己的不足之處并完善提升,都是可以不斷進(jìn)步的方式。同時(shí),不要把失敗當(dāng)作是挫敗,而是將之當(dāng)做一次難得的機(jī)會(huì),用反思和總結(jié),讓自己更加成熟和有智慧。
第五段:創(chuàng)新和改進(jìn)。
在不斷學(xué)習(xí)和反思的基礎(chǔ)上,人才更需要有創(chuàng)新和改進(jìn)能力。這個(gè)世界會(huì)變得越來(lái)越復(fù)雜和多樣化,因此我們的工作方式和方法也需要與時(shí)俱進(jìn)。在不斷思考和觀察的同時(shí),創(chuàng)新和改進(jìn)的能力是我們?cè)诼殘?chǎng)中相當(dāng)重要的一項(xiàng)素質(zhì)。不要局限在舒適的工作中,否則會(huì)被淘汰。因此,在思考和學(xué)習(xí)過(guò)程中,多花費(fèi)時(shí)間,尋找和實(shí)踐創(chuàng)新的解決方案,為提升工作效率和推動(dòng)公司發(fā)展而建立自己的知識(shí)體系。
綜上所述,在工作中,人才需要有責(zé)任心、不斷學(xué)習(xí)、善于溝通、善于總結(jié)和反思、創(chuàng)新和改進(jìn)等多種能力。只有擁有這些素質(zhì),才能成為一名優(yōu)秀的人才,也才有更多的機(jī)會(huì)和空間來(lái)展示自己的才華。同時(shí),在行動(dòng)的過(guò)程中,我們也要保持一定的耐心,不盲目跟風(fēng),而是細(xì)心的溝通思考和積極的行動(dòng),才能更長(zhǎng)久的為自己和公司的發(fā)展創(chuàng)造出良好的發(fā)展前景。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇三
第一段:引出黨建和人才工作的重要性,闡述主題。
第二段:介紹黨建的重要性以及與人才工作的關(guān)系。
第四段:提出人才工作中需要關(guān)注的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。
第五段:展望未來(lái),強(qiáng)調(diào)黨建工作對(duì)人才工作的重要指導(dǎo)作用。
黨建和人才工作的重要性不言而喻。黨建是指加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè),是我黨理論創(chuàng)新和實(shí)踐創(chuàng)新的重要基石?!包h建永遠(yuǎn)在路上”是我們黨的一個(gè)時(shí)代命題。人才工作是在黨建的指導(dǎo)下進(jìn)行的,充分發(fā)揮黨組織的作用,將發(fā)展好、使用好、管理好各類人才,對(duì)于實(shí)現(xiàn)黨的事業(yè)“五個(gè)現(xiàn)代化”具有重要意義。
黨建是人才工作的重要依托。人才是黨和國(guó)家建設(shè)發(fā)展的第一資源,而黨建是對(duì)人才工作的有力保障。只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下,才能真正落實(shí)人才工作的方針政策,調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性。黨建可以提供一個(gè)良好的工作環(huán)境,通過(guò)黨組織的培養(yǎng)和教育,讓人才在事業(yè)上能夠有所作為。
在黨建中,人才工作有一系列行之有效的方法和經(jīng)驗(yàn)。首先,加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),形成完善的人才工作體系。黨組織要建立健全完善的人才庫(kù),制定科學(xué)合理的人才選拔和使用機(jī)制。其次,注重人才的培養(yǎng)和提升。人才培養(yǎng)是長(zhǎng)遠(yuǎn)的投資,黨組織要加強(qiáng)對(duì)人才的培訓(xùn)和教育,提供良好的培訓(xùn)資源和機(jī)會(huì)。此外,強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制,以激勵(lì)人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。通過(guò)薪酬制度、晉升機(jī)制等激勵(lì)措施,吸引人才留在黨組織中發(fā)揮專長(zhǎng)。
然而,在人才工作中也存在一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)。一方面,人才稀缺是當(dāng)前人才工作面臨的主要挑戰(zhàn)之一。人才的需求與供給之間存在不平衡,特別是在高技術(shù)領(lǐng)域和基層干部隊(duì)伍中。另一方面,人才流動(dòng)問(wèn)題也是一個(gè)需要重視的問(wèn)題。經(jīng)常有優(yōu)秀的人才從組織流失,這對(duì)于組織來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的損失。因此,我們需要采取有效措施吸引和留住人才,并為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
展望未來(lái),黨建工作將繼續(xù)對(duì)人才工作產(chǎn)生指導(dǎo)作用。在新時(shí)代下,黨的組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)不斷前進(jìn),為人才工作提供了更為廣闊的舞臺(tái)。黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)模式將成為人才工作的寶貴資源,為人才培養(yǎng)和使用提供指導(dǎo)。通過(guò)黨建工作的持續(xù)推進(jìn),我們相信人才工作將取得更大的成就,為黨和國(guó)家建設(shè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
黨建和人才工作密不可分,充分發(fā)揮黨組織的作用,是實(shí)現(xiàn)黨的事業(yè)“五個(gè)現(xiàn)代化”的重要保障之一。黨建為人才工作提供了重要依托和指導(dǎo)。黨建中的人才工作方法和經(jīng)驗(yàn)可以為人才的培養(yǎng)、使用提供良好的支持。但是人才工作中還存在著諸多問(wèn)題和挑戰(zhàn),需要我們采取有效措施解決。未來(lái),黨建工作將繼續(xù)對(duì)人才工作產(chǎn)生重要的指導(dǎo)作用。通過(guò)黨建工作的不斷推進(jìn),我們有信心在人才培養(yǎng)和使用方面取得更大的成就,為黨和國(guó)家的建設(shè)發(fā)展做出更多的貢獻(xiàn)。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇四
上帝對(duì)你關(guān)上一扇門的同時(shí)會(huì)為你打開另外一扇門,但是那扇門要靠我們自己去尋找。
煎熬過(guò)后,終于還是決定去上班了,我更珍惜眼前的工作。雖然有時(shí)候事情非常多,但是我卻覺得人生很充實(shí),尤其是做成功一件事情的時(shí)候,特別有成就感?,F(xiàn)在的工作能盡情發(fā)揮自己的專長(zhǎng),自己的工作表現(xiàn)也得到老板的認(rèn)可,真的很有滿足感。其實(shí),角色的'轉(zhuǎn)變并不是很難,就看你怎么邁出這第一步。如果你總是抱著以往的心態(tài),拒絕轉(zhuǎn)變,那就只能固步自封。
人一定要學(xué)會(huì)獨(dú)立,求人不如求己。通過(guò)自己辛苦所得,雖然不多但體現(xiàn)了自己的價(jià)值!這段時(shí)間以來(lái),我覺得自己好像脫胎換骨了一般。我感覺又找回了原來(lái)那個(gè)自信滿滿的我。
在工作中,我還明白,機(jī)會(huì)總是青睞那些有準(zhǔn)備的人。有人說(shuō),人生就像走山路,有時(shí)候是上坡、有的時(shí)候是下坡,也會(huì)有平路、更會(huì)有轉(zhuǎn)彎,我們不能被一時(shí)的曲折模糊了眼睛。現(xiàn)在,回過(guò)頭來(lái)看工作以后的這段日子,我覺得,雖然辛苦和忙碌但非常開心和快樂(lè),是我感覺非常充實(shí)的一段歷程,我會(huì)繼續(xù)勇敢地走下去!
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人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇五
黨建工作是黨的一項(xiàng)重要任務(wù),也是黨員干部必須認(rèn)真履行的職責(zé)。在長(zhǎng)期從事黨建工作的過(guò)程中,我深感人才工作的重要性。人才是黨和國(guó)家事業(yè)的寶貴財(cái)富,也是國(guó)家發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在人才工作中,我們需要注重選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員干部,激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí),提高他們的理論素養(yǎng)和工作能力,使他們真正成為一支具有戰(zhàn)斗力的干部隊(duì)伍。以下是我在人才工作中的心得體會(huì)。
在選拔人才方面,我們應(yīng)該堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的方針政策,按照黨的要求選拔干部。首先,我們要注重德才兼?zhèn)?,以德為先。只有具備良好的道德品質(zhì)和崇高的精神境界的人才,才能勝任黨和國(guó)家的要求。其次,我們要突出實(shí)績(jī)考核,以成績(jī)和實(shí)踐能力為重要參考依據(jù)。只有在實(shí)踐中有出色表現(xiàn)的人才,對(duì)黨和國(guó)家的事業(yè)才能做出積極貢獻(xiàn)。最后,我們要充分發(fā)揮群眾的積極性和主動(dòng)性,鼓勵(lì)各級(jí)組織和群眾推薦優(yōu)秀人才。群眾是人才的重要源泉,他們了解我們身邊的人才,可以為我們提供一些建設(shè)性意見和建議,幫助我們更好地選拔優(yōu)秀的干部。
在培養(yǎng)人才方面,我們應(yīng)該注重理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉的結(jié)合。黨建工作需要干部具備良好的理論素養(yǎng)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。只有把理論與實(shí)踐相結(jié)合,才能真正做到知行合一。我們要注重培養(yǎng)干部對(duì)黨的理論進(jìn)行深入學(xué)習(xí)和思考,提高他們的政治覺悟和思維能力。同時(shí),我們要注重實(shí)踐鍛煉,讓干部在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)工作能力和應(yīng)變能力,提高解決問(wèn)題的能力。只有培養(yǎng)具有理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力的干部,我們才能更好地開展黨建工作,推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。
在激勵(lì)人才方面,我們應(yīng)該注重激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力。干部是最寶貴的人才資源,他們的積極性和創(chuàng)造力對(duì)于工作的開展至關(guān)重要。我們要關(guān)心和照顧干部的生活和工作,為他們提供良好的發(fā)展環(huán)境和條件。同時(shí),我們要積極培育和塑造良好的工作氛圍,讓干部能夠充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和潛能。并且,我們要給予干部適當(dāng)?shù)臋?quán)力和責(zé)任,讓他們?cè)诠ぷ髦杏兴鳛?,有所發(fā)展。只有激發(fā)和保持干部的積極性和創(chuàng)造力,我們才能更好地推動(dòng)黨建工作和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。
在提高干部能力方面,我們應(yīng)該注重培養(yǎng)干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。黨建工作需要有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、能力出眾的干部隊(duì)伍來(lái)推動(dòng)。我們要通過(guò)注重培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高干部的工作能力和專業(yè)素養(yǎng)。同時(shí),我們要注重培養(yǎng)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,使他們能夠在工作中起到帶頭示范作用。并且,我們要鼓勵(lì)干部勇于創(chuàng)新,敢于擔(dān)當(dāng),培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)和決策能力,使他們能夠在工作中做出明智的決策和正確的選擇。只有提高干部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,我們才能更好地開展黨建工作,為國(guó)家的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
綜上所述,人才工作是黨建工作的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們應(yīng)該注重選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的干部,激發(fā)他們的創(chuàng)造力和創(chuàng)新意識(shí),提高他們的理論素養(yǎng)和工作能力。只有做好人才工作,我們才能更好地推動(dòng)黨建工作和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇六
上半年,市教育局緊緊圍繞市委、市政府中心工作和教育局年度總體工作安排,全面貫徹落實(shí)“科教興市”、“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,堅(jiān)持“鞏固、發(fā)展、調(diào)整、提高”的原則,以改善辦學(xué)條件、加強(qiáng)學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn),大力推進(jìn)教育改革與創(chuàng)新,突出重點(diǎn),克服困難,使各項(xiàng)工作得到了順利開展,為全年各項(xiàng)工作的順利完成奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)?,F(xiàn)將上半年主要工作完成情況和下半年主要工作安排匯報(bào)如下:
(一)順利、穩(wěn)妥地實(shí)施了兩項(xiàng)改革工作。
一是中小學(xué)人事制度改革。自去年x月6日,全省中小學(xué)人事制度改革電視電話會(huì)議召開后,我們立即開始籌備我市的改革工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)改革工作,錢市長(zhǎng)帶隊(duì)專程到齊齊哈爾學(xué)習(xí)借鑒成功的作法和經(jīng)驗(yàn),多次召開會(huì)議研究我市改革的具體實(shí)施辦法。根據(jù)全省中小學(xué)人事制度改革的總體精神,我們先后同市人事局制定了我市中小學(xué)人事制度改革實(shí)施方案、中小學(xué)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案、人員分流工作實(shí)施辦法等5個(gè)改革文件,為此次改革的順利實(shí)施提供了政策保障。在整個(gè)改革過(guò)程中,我們堅(jiān)持“先競(jìng)聘后分流”的原則,既要防止骨干教師流失,影響教學(xué)質(zhì)量,又要避免出現(xiàn)大面積空崗,增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。結(jié)合我市的實(shí)際情況,在執(zhí)行省定政策的同時(shí),我們會(huì)同市人事局并報(bào)請(qǐng)市政府同意,制定了靈活的政策,對(duì)符合條件的人員可以辦理退休、退養(yǎng)、病退、待崗等手續(xù)。整個(gè)改革包括校長(zhǎng)聘任和教師聘用(雙聘)兩部分,有30人通過(guò)競(jìng)聘走上校長(zhǎng)和副校長(zhǎng)崗位,競(jìng)聘后分流1284人,改革(雙聘)工作已于xx年3月1日全部結(jié)束,目前正在積極進(jìn)行分配制度改革的嘗試工作。通過(guò)這次改革,進(jìn)一步優(yōu)化了教師隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu),在中小學(xué)初步形成了優(yōu)勝劣汰、奮勇爭(zhēng)先的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,為廣大教師初步搭建起了展示才能的空間。
二是實(shí)行了普通高中招生辦法改革試點(diǎn)實(shí)驗(yàn)。在長(zhǎng)時(shí)間調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上,制定出臺(tái)了《鶴崗市教育局高中招生辦法改革實(shí)施方案(試行)》。《方案》重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)學(xué)校和學(xué)生評(píng)價(jià)過(guò)程的考察,在對(duì)學(xué)校綜合評(píng)估的基礎(chǔ)上,將高中招生指標(biāo)配額到校,根據(jù)學(xué)校的綜合辦學(xué)情況確定配額指標(biāo),學(xué)校根據(jù)學(xué)生綜合發(fā)展情況對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià),改變了傳統(tǒng)的按學(xué)生文化課成績(jī)由高到低錄取的辦法,促進(jìn)了學(xué)生全面發(fā)展和素質(zhì)教育的實(shí)施。
(二)大力改善辦學(xué)條件,整體辦學(xué)水平進(jìn)一步提高。
一是重點(diǎn)幫助問(wèn)題嚴(yán)重、條件相對(duì)薄弱的學(xué)校改善辦學(xué)條件。上半年,先后為育英小學(xué)、欣虹小學(xué)、四中、七中、十六中、第一幼兒園等17所學(xué)校的廁所、屋面防水、圍墻、下水、鍋爐等22個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行了維修,共計(jì)投入資金92.3萬(wàn)元,使這些學(xué)校的辦學(xué)條件得到了較大改善,促進(jìn)了整體辦學(xué)水平的提高。
二是強(qiáng)化學(xué)校管理,向管理要效益。為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理,提高資金的使用效率,我們利用近一個(gè)月的時(shí)間,先后對(duì)市屬58所中小學(xué)校和幼兒園行政管理工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。檢查內(nèi)容包括財(cái)務(wù)管理、經(jīng)費(fèi)使用、收費(fèi)管理、統(tǒng)計(jì)管理、改善辦學(xué)條件,以及設(shè)施使用維護(hù)、文秘政務(wù)、檔案、辦公自動(dòng)化建設(shè)、安全穩(wěn)定等工作。通過(guò)此次專項(xiàng)檢查,使市教育局全面了解了各中小學(xué)目前的實(shí)際狀況,提高了資金投入方向的準(zhǔn)確性和資金使用效益。這次檢查之后,我們將通過(guò)“以獎(jiǎng)代撥”的形式,有針對(duì)性地加大學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施的投入和改造,大幅度改善辦學(xué)條件。
三是科學(xué)調(diào)整學(xué)校布局結(jié)構(gòu),提高教育資源的使用效益。在xx年基礎(chǔ)上,上半年已經(jīng)做好了學(xué)校網(wǎng)點(diǎn)布局調(diào)整的前期準(zhǔn)備工作,計(jì)劃將西山小學(xué)和六中合并,在六中辦九年一貫制學(xué)校;將興山三校和十四中合并,在十四中辦九年一貫制學(xué)校;將新井小學(xué)和新一二校合并,在新一二校辦學(xué);將育英小學(xué)和大陸小學(xué)合并,在大陸小學(xué)辦學(xué)。學(xué)校布局調(diào)整后,將使有限的教育資源得到充分利用,既避免了資源浪費(fèi),又有利于學(xué)校均衡發(fā)展。
四是加強(qiáng)督導(dǎo)評(píng)估,提升學(xué)校綜合辦學(xué)水平。上半年,由市教育督導(dǎo)室牽頭,按照評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)對(duì)市屬申報(bào)一、二類學(xué)校的43所中小學(xué)進(jìn)行了全面、綜合的分類評(píng)估,有8所學(xué)校通過(guò)一類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)、31所學(xué)校達(dá)到二類學(xué)校標(biāo)準(zhǔn);對(duì)申報(bào)特色學(xué)校的中小學(xué)進(jìn)行了評(píng)估認(rèn)定,育民小學(xué)、十五中等八所學(xué)校分別被認(rèn)定為市級(jí)特色學(xué)校。
(三)組織實(shí)施了面向社會(huì)認(rèn)定教師資格工作,嚴(yán)把教師“入口”關(guān)。
對(duì)非師范類申報(bào)人員進(jìn)行了教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)能力培訓(xùn)和考試。受理報(bào)名對(duì)象1264人次。5月份,進(jìn)行了教育教學(xué)素質(zhì)和能力測(cè)評(píng),258人參加了面試考察和試講,253人通過(guò),通過(guò)率為95%。
(四)加大了職成教育發(fā)展與專業(yè)設(shè)置整合工作力度。
根據(jù)《鶴崗市人民政府關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見》精神,我們充分抓住國(guó)家對(duì)老工業(yè)基地調(diào)整改造加快發(fā)展職業(yè)教育的大好機(jī)遇,加大了職業(yè)教育發(fā)展的工作力度,實(shí)施了“興農(nóng)、富農(nóng)”計(jì)劃,有效地為“三農(nóng)”服務(wù),開展了建筑、家政、旅游、餐飲、營(yíng)銷、保安、服裝、物業(yè)、食品加工、食用菌等專業(yè)培訓(xùn)。堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向,加強(qiáng)了畜牧、汽車運(yùn)用與維修、機(jī)電、采煤、計(jì)算機(jī)、護(hù)理、藥業(yè)等專業(yè)的整合,大力推廣“訂單式”培養(yǎng),積極開展多渠道、多形式的辦學(xué)方法和辦學(xué)模式。市職教中心與北京應(yīng)用技術(shù)大學(xué)聯(lián)合辦學(xué),鶴崗衛(wèi)校同市人民醫(yī)院、寶泉嶺醫(yī)院、哈爾濱以嶺藥業(yè)、三精千鶴藥業(yè)等單位簽訂了培養(yǎng)訂單。
為進(jìn)一步加快職業(yè)教育發(fā)展,x月10日,錢市長(zhǎng)專門組織了全市中等職業(yè)學(xué)校和民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人參加的職業(yè)與成人教育發(fā)展座談會(huì),共同研究我市職業(yè)與成人教育發(fā)展大計(jì)。上半年,各級(jí)各類中等職業(yè)學(xué)校共開展職工崗位培訓(xùn)2.7萬(wàn)人次,再就業(yè)崗位培訓(xùn)5559人次,轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力9126人,利用“科普之冬”活動(dòng)開展農(nóng)民實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)2.3萬(wàn)人次,推廣種植、養(yǎng)殖新技術(shù)、新項(xiàng)目7項(xiàng)。市區(qū)除東山區(qū)外,已全部開展了社區(qū)教育實(shí)驗(yàn)工作。市電大通過(guò)國(guó)家教育部開放式辦學(xué)模式總結(jié)性評(píng)估驗(yàn)收。市職教中心被省教育廳認(rèn)定為省級(jí)汽車維修專業(yè)實(shí)驗(yàn)師訓(xùn)基地,教學(xué)樓工程正在積極籌備之中。
(五)加強(qiáng)依法治教,教育社會(huì)聲譽(yù)進(jìn)一步提高。
一是加大教育熱點(diǎn)問(wèn)題的宣傳工作,積極主動(dòng)解決群眾關(guān)注的問(wèn)題。開展了“端正政風(fēng)行風(fēng)、最佳最差”單位評(píng)選活動(dòng)。每一期“行風(fēng)熱線”,我們都堅(jiān)持“主動(dòng)參與、真誠(chéng)服務(wù)、傾聽意見、接受批評(píng)、查找不足、努力改進(jìn)”的原則,精心組織、周密安排,爭(zhēng)取讓每一位關(guān)心教育發(fā)展的群眾都能得到滿意的答復(fù)。我們先后同市電視臺(tái)共同制作了三期“百姓關(guān)注”節(jié)目,機(jī)關(guān)有關(guān)科室人員多次隨同媒體深入到學(xué)校采訪,及時(shí)解答家長(zhǎng)和社會(huì)關(guān)心的教育問(wèn)題,讓家長(zhǎng)和社會(huì)更多地了解教育、支持教育、關(guān)心教育。
二是強(qiáng)化法制意識(shí),大力推行行政執(zhí)法責(zé)任制。建立了教育局行政許可監(jiān)督檢查制度、行政許可公示制度等8個(gè)行政執(zhí)法工作制度。有39人參加了全市干部法律知識(shí)培訓(xùn),重新辦理了執(zhí)法證。實(shí)行了法律顧問(wèn)制度,聘請(qǐng)市人和律師事務(wù)所潘榮福律師為市教育局法律顧問(wèn),在一定程度上保證了教育工作和決策的正確性、合法性。
三是規(guī)范學(xué)校收費(fèi)行為,杜絕亂收費(fèi)現(xiàn)象。市教育局將治理中小學(xué)亂收費(fèi)工作作為行風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)工作來(lái)抓,加大力度,狠抓落實(shí)。在嚴(yán)格執(zhí)行“一費(fèi)制”收費(fèi)辦法的基礎(chǔ)上,會(huì)同市有關(guān)部門組成檢查組,聯(lián)合對(duì)中小學(xué)的收費(fèi)工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,并要求各學(xué)校在學(xué)校醒目位置設(shè)置“一費(fèi)制”收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)公示欄,廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。為徹底解決學(xué)校亂收費(fèi)問(wèn)題,我們?cè)谑召M(fèi)問(wèn)題上,實(shí)行了“聯(lián)席會(huì)議”和“決策聽證”制度,市一中在調(diào)整外地“擇校生”收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)率先實(shí)行了“聽證制度”。上半年,各中小學(xué)沒有發(fā)生亂收費(fèi)現(xiàn)象,基本控制了學(xué)校亂收費(fèi)行為。
四是進(jìn)一步規(guī)范民辦教育辦學(xué)行為。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《民辦教育促進(jìn)法》,舉辦了《民辦教育促進(jìn)法》學(xué)習(xí)講座,進(jìn)一步提高民辦教育機(jī)構(gòu)舉辦者和教師的思想觀念、依法辦學(xué)意識(shí)和教育教學(xué)能力和水平。依法清理了社會(huì)非法辦學(xué)機(jī)構(gòu)。對(duì)今年上半年審批的民辦教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行了公示,合格單位將頒發(fā)正式辦學(xué)許可證,不合格的單位取消辦學(xué)資格。上半年共查處非法辦班56所,查處當(dāng)事人65人,民辦教育辦學(xué)秩序進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。
五是規(guī)范了招生考試行為。制定下發(fā)了《xx年初中畢業(yè)升學(xué)招生考試工作實(shí)施意見》,順利地組織了中考、高考工作。今年我們?cè)诔踔猩龑W(xué)報(bào)考上全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,在體育成績(jī)測(cè)試中首次使用了電腦錄入系統(tǒng),增強(qiáng)了考試組織的嚴(yán)密性和成績(jī)的公正性。各類考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都保證公開、公正、公平。高中招收“擇校生”嚴(yán)格執(zhí)行“三限”政策,即限分?jǐn)?shù)、限人數(shù)、限錢數(shù)。
六是努力做好扶貧助學(xué)工作。為進(jìn)一步落實(shí)好省委、市委助學(xué)行動(dòng)計(jì)劃,市教育局把資助貧困中小學(xué)生工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作實(shí)施,重新建立了貧困生檔案、貧困生資助辦法、助學(xué)金管理辦法,對(duì)貧困學(xué)生實(shí)行滾動(dòng)式管理。各學(xué)校成立了助學(xué)機(jī)構(gòu),建立了助學(xué)檔案,由專人負(fù)責(zé)助學(xué)工作。上半年,我們?cè)谥鷮W(xué)集資款中拿出5萬(wàn)元,資助了1010名特困中小學(xué)生。按照省教育廳要求,為我市1862名農(nóng)村中小學(xué)生減免了雜費(fèi)和書費(fèi)。同時(shí),將省撥給市特教中心和農(nóng)村集中辦學(xué)寄宿制學(xué)校的“兩免一補(bǔ)”資金及時(shí)撥付到位。另外,為配合做好助學(xué)活動(dòng),我們?cè)谙到y(tǒng)內(nèi)繼續(xù)開展了師生“手拉手”助學(xué)活動(dòng),共收到捐衣物410件、學(xué)習(xí)用品700余件、捐款2.8萬(wàn)元,為學(xué)困生授課910節(jié),有效地解決了貧困學(xué)生的實(shí)際困難。
七是進(jìn)一步加強(qiáng)了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng),在局機(jī)關(guān)開展了“三學(xué)三比”活動(dòng),建立和完善了局機(jī)關(guān)黨政各項(xiàng)工作制度,在機(jī)關(guān)全面推行了政務(wù)公開工作和“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”。開展了下基層調(diào)研活動(dòng),進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)人員的工作能力和水平。
(六)狠抓了校園安全和周邊環(huán)境治理,全面做好學(xué)校安全工作。一是實(shí)行目標(biāo)管理。年初,市教育局分別與各區(qū)教育局、直屬單位簽訂了《安全穩(wěn)定工作責(zé)任狀》,要求各單位制定突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案,將安全責(zé)任進(jìn)行分解,逐級(jí)落實(shí)責(zé)任制,把安全責(zé)任落實(shí)到基層學(xué)校。二是開展安全知識(shí)培訓(xùn),每月通過(guò)保干例會(huì),以會(huì)代訓(xùn)的形式,對(duì)學(xué)校保干進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn),及時(shí)了解掌握學(xué)校安全工作動(dòng)態(tài),不斷提高學(xué)校保干的安全責(zé)任意識(shí)和執(zhí)法水平。三是加強(qiáng)學(xué)校安全教育。要求各學(xué)校安排一定的安全教育課時(shí),對(duì)中小學(xué)生進(jìn)行安全教育,提高學(xué)生的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力,以全國(guó)中小學(xué)生安全教育日為契機(jī),市教育局與消防支隊(duì)聯(lián)合舉行了贈(zèng)書活動(dòng),向全市中小學(xué)生捐贈(zèng)《中小學(xué)消防安全讀本》1.3萬(wàn)冊(cè),省市領(lǐng)導(dǎo)出席了贈(zèng)書儀式。四是加強(qiáng)常規(guī)安全工作,經(jīng)常對(duì)各中小學(xué)存在的安全隱患進(jìn)行檢查,及時(shí)整改。先后會(huì)同市有關(guān)部門對(duì)校園周邊環(huán)境進(jìn)行了治理組,織了對(duì)學(xué)校校舍、食堂、宿舍、廁所,以及消防、交通、衛(wèi)生等各類安全工作大檢查8次,查出不安全隱患36處,下達(dá)整改通知19份。錢市長(zhǎng)專門帶隊(duì)到各學(xué)校進(jìn)行了檢查,并在育民小學(xué)召開了學(xué)校消防安全疏散演習(xí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì),各中小學(xué)校負(fù)責(zé)人參加會(huì)議并觀看了演習(xí),使學(xué)校安全工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。
(七)努力做好引資上項(xiàng)目工作,積極為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。在全市招商引資工作會(huì)議召開后,市教育局高度重視此項(xiàng)工作,把此項(xiàng)工作列為全年重點(diǎn)工作任務(wù),制定了《市教育局貫徹落實(shí)全市招商引資工作實(shí)施方案》,召開了招商引資動(dòng)員會(huì),傳達(dá)了會(huì)議精神,下達(dá)了招商引資目標(biāo)任務(wù)。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),市教育局專門成立了招商工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由“一把手”任組長(zhǎng),班子成員為副組長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)日常工作,在系統(tǒng)內(nèi)初步形成了“人人想招商、人人努力招商”、“人人引資金、人人上項(xiàng)目”的良好局面。目前,我們已經(jīng)與域外客商達(dá)成意向性合作項(xiàng)目11項(xiàng),已認(rèn)定到位資金130萬(wàn)元。
二、存在問(wèn)題。
一是改善學(xué)校辦學(xué)條件任務(wù)艱巨。近幾年,在市委、市政府的大力支持下,辦學(xué)條件雖然得到了較大改善,但與省內(nèi)先進(jìn)地市相比還有一定的差距,而且市內(nèi)各學(xué)校之間發(fā)展也不平衡,部分學(xué)校還的安全隱患急待整改。特別是接收的鶴礦集團(tuán)學(xué)校,接收前已經(jīng)連續(xù)多年沒有改善辦學(xué)條件,學(xué)校需要維修和改造的項(xiàng)目較多,教育教學(xué)設(shè)備短缺,而且還有大面積的危房,改造工作更是難上加難。
二是教師隊(duì)伍整體水平有待提高。近幾年,雖然我市對(duì)師范類畢業(yè)生分配上采取“包分配”的政策,但是,由于本科畢業(yè)生回來(lái)數(shù)量較少,外地市優(yōu)秀人才又很難引進(jìn),本市培養(yǎng)的優(yōu)秀教師也有外流現(xiàn)象,使目前師資水平參差不齊,整體素質(zhì)不高,還不能完全適應(yīng)新課程改革的需要,沒有優(yōu)秀人才補(bǔ)充,影響了我市教育教學(xué)質(zhì)量,阻礙了教育工作發(fā)展。
三是學(xué)校收費(fèi)工作還要進(jìn)一步規(guī)范和治理,個(gè)別學(xué)校和教師仍有違規(guī)、違紀(jì)亂收費(fèi)現(xiàn)象,給教育聲譽(yù)帶來(lái)了不良影響。
四是師德建設(shè)還需進(jìn)一步加強(qiáng),個(gè)別教師還有違反師德現(xiàn)象。
五是人事制度改革后,個(gè)別學(xué)校出現(xiàn)了教師緊缺、學(xué)科間師資失衡問(wèn)題,集中表現(xiàn)在市區(qū)中心學(xué)校教師富余超員,偏遠(yuǎn)薄弱學(xué)校和農(nóng)村集中辦學(xué)學(xué)校編制不足人員緊缺,史地生、音體美等小學(xué)科人員嚴(yán)重緊缺。
六是貧困學(xué)生資助金沒有到位,由于資金問(wèn)題,我市一直沒有對(duì)貧困學(xué)生進(jìn)行大范圍資助。此項(xiàng)工作已被省批評(píng)。
(一)繼續(xù)加大改善辦學(xué)條件工作力度,完成新井小學(xué)教學(xué)樓改造工程。結(jié)合學(xué)校行政工作專項(xiàng)檢查情況,加強(qiáng)對(duì)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備、音體美、圖書(室)館等內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),對(duì)學(xué)校存在的安全隱患進(jìn)行整改。
(二)全力做好招商引資上項(xiàng)目工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市招商引資上項(xiàng)目工作會(huì)議精神,努力完成招商引資上項(xiàng)目工作任務(wù)。加大工作力度,將已達(dá)成意向性的合作項(xiàng)目和資金項(xiàng)目落實(shí)到位。
(三)加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),啟動(dòng)新一輪教師繼續(xù)教育工程,搞好新教師培訓(xùn)、教師崗位培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、教研培訓(xùn)、校本培訓(xùn)。做好教師職稱評(píng)定和改革工作。
(四)做好貧困助學(xué)工作。完成特困大學(xué)生入學(xué)資助工作。繼續(xù)籌集中小學(xué)貧困學(xué)生助學(xué)資金,爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)首批資金資助。
(五)加強(qiáng)職業(yè)與成人教育發(fā)展,興建市職教中心教學(xué)樓。加大統(tǒng)籌力度,創(chuàng)新體制,整合專業(yè)設(shè)置,提高資源利用率,切實(shí)發(fā)揮職業(yè)教育為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)的積極作用。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇七
人才是任何一個(gè)企業(yè)獲得成功的關(guān)鍵因素之一。但是,現(xiàn)實(shí)情況是我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都在招聘時(shí)遇到了困難,尤其是在獲取高端人才方面。正因?yàn)槿绱?,如何讓企業(yè)更好地吸引并留住人才,就成為了每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的焦點(diǎn)問(wèn)題。在我走上職場(chǎng)的這段時(shí)間內(nèi),我在尋找和獲取人才方面積累了一些經(jīng)驗(yàn)和心得,接下來(lái)就讓我來(lái)分享一下。
第二段:尋找人才的方式和技巧。
首先,尋找人才的方式和技巧至關(guān)重要。在這方面,我們可以利用各種招聘平臺(tái),如前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘等,還可以通過(guò)社交媒體展示企業(yè)文化吸引有才華的人才。此外,現(xiàn)在許多企業(yè)也推出了校園招聘計(jì)劃,通過(guò)互動(dòng)交流來(lái)吸引更多優(yōu)秀的畢業(yè)生。在這個(gè)過(guò)程中,盡管尋找人才可能會(huì)有一些困難和挑戰(zhàn),但是在大量的搜索與篩選后,與企業(yè)契合度高的人才一定能夠被找到。
第三段:如何留住人才。
除了吸引人才之外,如何留住他們也是非常重要的。突破常規(guī)的公司文化建設(shè),建立著重于職業(yè)發(fā)展與員工福利的文化,是企業(yè)留住人才的終極策略。我們可以為員工量身定制培訓(xùn)計(jì)劃,讓員工在獲得職業(yè)成長(zhǎng)的同時(shí)對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感。同時(shí),對(duì)員工的福利問(wèn)題也要好好考慮,包括加班費(fèi)、崗位津貼、福利保障等,以滿足他們的生活需求,進(jìn)而留住他們的心。
第四段:如何提高員工的績(jī)效。
很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)高效率和績(jī)效要求較高的團(tuán)隊(duì)時(shí)很頭疼。在這個(gè)時(shí)候,一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該更注重對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)和幫助,讓員工能夠充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),全面提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。另外,企業(yè)可以適當(dāng)?shù)靥岣邌T工的薪資待遇,通過(guò)考核等方法來(lái)激勵(lì)員工的績(jī)效,加深員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感。
第五段:結(jié)論。
總結(jié)起來(lái),如何吸引人才和留住人才是企業(yè)發(fā)展時(shí)非常重要的兩個(gè)方面。企業(yè)應(yīng)該采用更加綜合的方法,將個(gè)人化的激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)合作等因素融入到企業(yè)的整體戰(zhàn)略之中,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的共贏局面,建立“人才+企業(yè)”雙方合作穩(wěn)步發(fā)展的良好機(jī)制和基礎(chǔ)。最后,無(wú)論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是員工個(gè)人,共同努力,共同成長(zhǎng),才能達(dá)到事業(yè)圓滿和自身成就的完美結(jié)合。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇八
在20xx年x月初我被從信貸部調(diào)到辦公室工作,對(duì)于我來(lái)說(shuō),從以前熟悉的信貸部工作,到現(xiàn)在辦公室工作,是一個(gè)全新的挑戰(zhàn),也是一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)機(jī)會(huì),不僅有工作方面的改變,還有工作方法的改變,我深深知道從事辦公室工作需要細(xì)心,不能夠有一絲馬虎,但是這對(duì)于我來(lái)說(shuō),將是一個(gè)提升我自己溝通、交流能力的一個(gè)機(jī)會(huì),現(xiàn)將近期內(nèi)各項(xiàng)工作已完成情況匯編如下:
1、由于新公司搬遷,辦公用品不足,采購(gòu)插線板、扎帶、辦公用品、置物架等;。
2、聯(lián)系廣告公司粘貼新公司玻璃腰帶、粘貼各辦公室職務(wù)門頭;。
9、由于公司搬遷新地址,工商變更信息,找各個(gè)股東簽股東會(huì)決議;。
10、檔案整理;。
14、繳納新公司電費(fèi)、水費(fèi);。
15、聯(lián)系中衛(wèi)日?qǐng)?bào)、新消息報(bào)更換送報(bào)地址、及報(bào)箱事宜;。
16、維修公司一樓廁所水管、聯(lián)系電腦公司維修公司員工電腦、網(wǎng)絡(luò)等。
17、購(gòu)買值班室電視、電視衛(wèi)星接收裝置;。
19、與賈姐一同購(gòu)買辦公區(qū)飲水設(shè)備,目前已投入使用;二、工作中的問(wèn)題。
對(duì)于從事辦公室工作的我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域,我作為剛從信貸部調(diào)到辦公室工作的一個(gè)新人,自己清醒地認(rèn)識(shí)到,公司辦公室是總經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),是連接全公司前臺(tái)、后臺(tái)各部門之間承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)互助、聯(lián)系四面八方的樞紐,絕不是像信貸部那樣從調(diào)查客戶,都貸款回收,收取利息那么簡(jiǎn)單的工作。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒,在最初紅頭文件起草、發(fā)內(nèi)發(fā)文、報(bào)、或者函之類的文件基本無(wú)從下手,隨后向賈主任、之前從事過(guò)辦公室工作的林嵐、李晶詢問(wèn),才得以解決。
剛接過(guò)辦公室工作之后不久、就面臨公司搬遷的大事,積極詢問(wèn)各部門所缺辦公用品,到人才市場(chǎng)找尋搬家公司工作人員,多的時(shí)候,一個(gè)人忙不過(guò)來(lái)。面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,一方面辦公室工作節(jié)奏快,起初還有些不適應(yīng),另一方面需要提高工作效率,冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),力求周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯(cuò),做到事事有著落。在辦公室近一個(gè)月的工作,總體說(shuō)來(lái),相對(duì)于以前在信貸辦公中要忙碌的多,但是也是最能鍛煉人的地方,事事都要操心、細(xì)心,不能有一絲差錯(cuò)。也許是剛調(diào)換工作崗位,一方面自己也沒具體從事過(guò)該項(xiàng)工作,剛開始還分不清輕重緩急,手忙腳亂,但是我相信,我能夠把這些工作問(wèn)題全部克服,更要克服自己。
三、下一步工作計(jì)劃。
在辦公室工作,感到自己身上的擔(dān)子很重,所以總不敢掉以輕心,要向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向之前從事過(guò)辦公室工作的同事學(xué)習(xí),保證本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇九
黨的建設(shè)是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證,而黨的干部隊(duì)伍建設(shè)又是黨的建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。人才工作作為黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分,對(duì)于黨的事業(yè)的發(fā)展具有重要意義。近年來(lái),通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐和探索,我深刻地體會(huì)到黨建與人才工作的緊密關(guān)系,同時(shí)也獲得了一定的心得和體會(huì)。
第二段:建立科學(xué)的人才選用標(biāo)準(zhǔn)。
一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍,是黨建工作的基礎(chǔ)。我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到,黨的事業(yè)的發(fā)展需要大量的合格人才,但合格人才又不是一成不變的,隨著時(shí)代的發(fā)展,我們對(duì)人才的需求也會(huì)有所改變。因此,我們要建立科學(xué)的人才選用標(biāo)準(zhǔn),即黨的發(fā)展戰(zhàn)略與人才需求相結(jié)合,將人才選拔標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)代要求相結(jié)合,既要注重綜合素質(zhì)和能力,又要注重道德品質(zhì)和職業(yè)操守,以確保我們選用的干部能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求。
第三段:加強(qiáng)人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。
人才培養(yǎng)是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),也是黨建工作的重要內(nèi)容。我們應(yīng)該注重培養(yǎng)年輕干部,通過(guò)加強(qiáng)組織內(nèi)的培訓(xùn)和外部的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓年輕干部能夠不斷提升自己的專業(yè)能力和管理能力。同時(shí),我們還要建立激勵(lì)機(jī)制,通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)手段,激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造力,提高工作效能。只有不斷提升干部隊(duì)伍的素質(zhì)和水平,才能更好地適應(yīng)黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展需求。
第四段:加強(qiáng)人才流動(dòng)和使用。
人才流動(dòng)和使用是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和效能的重要手段。黨內(nèi)干部應(yīng)當(dāng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要,不斷更新觀念、提高自身素質(zhì),增強(qiáng)適應(yīng)變化的能力。同時(shí),我們還要在使用人才上樹立正確的導(dǎo)向,根據(jù)人才的特長(zhǎng)和能力將其合理配置,避免將人才“埋沒”或“用錯(cuò)”,發(fā)揮每個(gè)人才的最大潛力。
第五段:健全考核和監(jiān)督機(jī)制。
考核和監(jiān)督是保證人才工作正常運(yùn)行的重要保障。在人才工作中,我們要建立科學(xué)的考核機(jī)制,重視績(jī)效評(píng)價(jià),充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用,對(duì)于表現(xiàn)突出的人才給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和提拔,對(duì)于表現(xiàn)不佳的干部要及時(shí)進(jìn)行診斷和幫助,以提高整個(gè)干部隊(duì)伍的素質(zhì)和效能。同時(shí),還要加強(qiáng)對(duì)人才工作的監(jiān)督,建立健全的監(jiān)督機(jī)制,確保人才工作不受任何干擾和干預(yù),真正起到推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的作用。
結(jié)語(yǔ):
人才工作是黨的干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),關(guān)系到黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)。我們要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),加強(qiáng)黨建工作,建立科學(xué)的人才選用標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制建設(shè),加強(qiáng)人才流動(dòng)和使用,健全考核和監(jiān)督機(jī)制,以不斷提升干部隊(duì)伍的素質(zhì)和水平,為黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十
人才與工作是企業(yè)與社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵支撐,人才的質(zhì)量直接影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和社會(huì)的進(jìn)步。然而,在這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、變化不斷的時(shí)代,如何培養(yǎng)和吸引人才,如何提高工作效率和成果,成為了每個(gè)人都需要思考和實(shí)踐的問(wèn)題。本文將分享我的個(gè)人工作心得和體會(huì),希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹩⑹竞蛥⒖肌?/p>
第二段:科學(xué)規(guī)劃與目標(biāo)定位。
一個(gè)人的成功離不開科學(xué)的規(guī)劃和明確的目標(biāo)定位。在工作中,我們需要清楚地知道自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和績(jī)效考核指標(biāo),制定具體的工作計(jì)劃和時(shí)間表,對(duì)每一項(xiàng)工作進(jìn)行量化和具體化的任務(wù)拆分和時(shí)間分配。只有在科學(xué)規(guī)劃和目標(biāo)定位的基礎(chǔ)上,才能夠更加有效地完成任務(wù)并取得成績(jī)。
第三段:高效溝通與協(xié)作能力。
現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展離不開高效的溝通和協(xié)作。在工作中,我們要加強(qiáng)與同事、上下級(jí)的交流和互動(dòng),積極傾聽和表達(dá),處理好人際關(guān)系。同時(shí),要學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作,明確分工和責(zé)任,協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié)的關(guān)系,達(dá)成共識(shí),共同為目標(biāo)而奮斗。只有具備了高效溝通和協(xié)作能力,才能夠更好地發(fā)揮個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的作用。
第四段:不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
時(shí)代在變化,要保持工作上的競(jìng)爭(zhēng)力就需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。在工作中,我們要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和技能,和同行業(yè)人士交流心得,開拓眼界和思路。同時(shí),要注重創(chuàng)新,打破固有的思維方式和方法,不斷尋找和嘗試新的解決問(wèn)題的路子,不斷提高工作的效率和品質(zhì)。
第五段:堅(jiān)守自我和精神素質(zhì)。
在工作中,我們面臨的壓力和挑戰(zhàn)往往很大,需要我們具有堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心和富有彈性的精神素質(zhì)。我們需要保持積極的心態(tài),對(duì)自己和他人都要信任和尊重,遇到困難不輕易放棄,積極尋求解決方案。同時(shí),要堅(jiān)守自己的信念和原則,不追求短期利益而導(dǎo)致長(zhǎng)遠(yuǎn)的損失,不誘惑于所謂的偏門和險(xiǎn)路。
結(jié)語(yǔ):總結(jié)。
人才和工作是兩個(gè)相輔相成的詞匯,我們需要在具體的實(shí)踐中不斷提升自己的能力和素質(zhì),成為更好的人才,完成更好的工作。以上僅是我個(gè)人的一些體會(huì)和心得,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┙梃b和啟示。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十一
20xx年上半年,我們主要做了以下幾方面的工作。
一、突出工作重點(diǎn),加快教育發(fā)展。
1、加快發(fā)展各類教育事業(yè)。
強(qiáng)化“兩基”重中之重的戰(zhàn)略地位,高質(zhì)量普及十二年教育,新通過(guò)省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)13所(使全市達(dá)到46所),省級(jí)示范初中10所(使全市達(dá)到34所),省級(jí)重點(diǎn)高中4所(使全市達(dá)到23所,其中國(guó)家級(jí)示范高中8所),省級(jí)實(shí)驗(yàn)幼兒園8所(使全市達(dá)到32所)。高等教育發(fā)展取得突破性進(jìn)展:**大學(xué)城總體規(guī)劃方案招標(biāo)確定,首期規(guī)劃5600畝土地的建設(shè)工程全面啟動(dòng);輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、機(jī)械學(xué)院、化工建材職業(yè)技術(shù)學(xué)院升格成立,使全市高職院達(dá)到5所;北京大學(xué)、清華大學(xué)、東南大學(xué)、華東師大、天津大學(xué)遠(yuǎn)程教育校外站點(diǎn)先后在我市設(shè)立;武進(jìn)電大升格為江蘇電大武進(jìn)學(xué)院;江蘇石油化工學(xué)院二級(jí)學(xué)院——懷德學(xué)院成立。上半年,全市共組織15297人參加全國(guó)成人高考,7314名中小學(xué)、幼兒園教師參加全省高等教育自學(xué)考試;旨在為市民學(xué)習(xí)提供菜單式服務(wù)的“**市民學(xué)習(xí)信息服務(wù)中心”完成建設(shè),并投入試運(yùn)行;武進(jìn)羅溪、夏溪、金壇白塔、溧陽(yáng)天目湖等4個(gè)“5112”教育富民工程示范基地建成;完成各類成人培訓(xùn)23.6萬(wàn)人次,成人文化補(bǔ)習(xí)近1000人。中新合作愛兒坊幼兒學(xué)苑、新創(chuàng)國(guó)際電腦學(xué)院**培訓(xùn)中心相繼籌建,4所學(xué)校新獲聘外資格(使全市達(dá)到27所),1所學(xué)校被省教育廳批準(zhǔn)具有接受國(guó)外中小學(xué)生來(lái)校就讀資格。
2、積極推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)。
列為市政府20xx年度重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目的**市少年科學(xué)藝術(shù)宮二期工程主體工程峻工;新村配套學(xué)校**市勤業(yè)中學(xué)完成建設(shè),各項(xiàng)搬遷的準(zhǔn)備工作基本就緒;外國(guó)語(yǔ)學(xué)校外籍專家樓、正衡初中教學(xué)辦公樓、職教中心信息教育中心等主體建筑基本竣工;武進(jìn)新苑高中一期工程、新區(qū)國(guó)英小學(xué)二期工程、天寧解放路小學(xué)擴(kuò)建工程、溧陽(yáng)職教中心一期工程、金壇金沙中學(xué)建設(shè)工程等穩(wěn)步推進(jìn);溧陽(yáng)上興中學(xué)、上黃中學(xué)、周城小學(xué)、大溪中學(xué)、社渚中學(xué)、新北區(qū)龍虎中心小學(xué)等危房改造全面啟動(dòng)。
3、適應(yīng)行政區(qū)劃調(diào)整,積極推進(jìn)新一輪教育布局規(guī)劃。
全市行政區(qū)劃調(diào)整方案公布后,我們及時(shí)召開天寧—鐘樓區(qū)、武進(jìn)—新北區(qū)教育工作銜接協(xié)調(diào)會(huì),積極幫助解決教育工作移交、對(duì)接過(guò)程中的有關(guān)問(wèn)題。并以此為契機(jī),推進(jìn)落實(shí)國(guó)務(wù)院、省政府“關(guān)于完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制的通知”精神,全面部署大市范圍內(nèi)的教育布局規(guī)劃工作,進(jìn)一步整合教育資源,發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育,努力構(gòu)建全市教育合理布局。
4、加快教育信息化建設(shè)。
全面實(shí)施《**市教育信息化建設(shè)五年規(guī)劃》,上半年新增校園網(wǎng)17個(gè)(使全市達(dá)到49個(gè))、簡(jiǎn)易校園網(wǎng)40個(gè)(使全市達(dá)到121個(gè)),完成教育網(wǎng)改版,使其每月點(diǎn)擊數(shù)超過(guò)了15萬(wàn),教育局機(jī)關(guān)、教研室、教科所等基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公,城域教育網(wǎng)完成論證并啟動(dòng)建設(shè),鐘樓、新北、天寧區(qū)教育信息中心及學(xué)校完成虛擬主機(jī)托管,“鐘樓教育”、“溧陽(yáng)教育”、“新北教育”網(wǎng)站先后開通。網(wǎng)上教育教學(xué)資源庫(kù)建設(shè)不斷加快,容量已達(dá)250g,24萬(wàn)個(gè)文件,500部視頻資源。全市9336名中小學(xué)教師通過(guò)了第二輪現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)考核,全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)高年級(jí)和農(nóng)村初中全部開設(shè)了信息技術(shù)課,職業(yè)學(xué)校已全部將信息技術(shù)應(yīng)用列入必修課程。組織26萬(wàn)人參加“教育網(wǎng)站杯”網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng),開展網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)設(shè)計(jì)比賽、職業(yè)學(xué)校多媒體課(學(xué))件比賽,我市《長(zhǎng)城的歷史作用》等網(wǎng)絡(luò)課件獲國(guó)家級(jí)“網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的教學(xué)”評(píng)比一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)1個(gè)。
5、積極穩(wěn)妥地做好各項(xiàng)考試招生工作。
上半年,各類考試較為集中,做好各項(xiàng)考試招生工作,有利于加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定、推進(jìn)教學(xué)改革。積極、穩(wěn)妥地做好市區(qū)“小升初”、中考中招工作:編制市區(qū)各小學(xué)施教區(qū)圖,依法規(guī)范就近入學(xué)工作;全市45312名初中學(xué)生順利通過(guò)升學(xué)體育、文化考試;在重點(diǎn)普高錄取前,舉辦中職招生咨詢市場(chǎng),使大部分預(yù)計(jì)在普高分?jǐn)?shù)線下的考生早早明確就讀方向,理智地選擇職業(yè)類學(xué)校,一定程度上緩解了“普高熱”,并保證中職生源的數(shù)量和質(zhì)量;今年繼續(xù)實(shí)施將省重點(diǎn)高中公辦計(jì)劃30%的名額分配到各初中校的辦法,并在去年2所重點(diǎn)高中試行的基礎(chǔ)上,擴(kuò)大到了全市11所省重點(diǎn)高中。另外,上半年,我們還認(rèn)真組織了初、高中各學(xué)科結(jié)業(yè)考試,高三一模、二??荚嚰胺治鲅杏憰?huì),初、高中學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)測(cè)試工作等等。
二、積極推進(jìn)課程改革,全面實(shí)施素質(zhì)教育。
1、積極推進(jìn)課程改革。
召開全市基礎(chǔ)教育課程改革動(dòng)員大會(huì),審批確定了首批20xx余名課改實(shí)驗(yàn)教師,積極組織相關(guān)學(xué)科新大綱、新教材的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。課改實(shí)驗(yàn)教師接受小學(xué)語(yǔ)文、小學(xué)數(shù)學(xué)、小學(xué)科學(xué)、小學(xué)綜合實(shí)踐活動(dòng)、初中語(yǔ)文、初中數(shù)學(xué)、中小學(xué)體育等學(xué)科培訓(xùn)15000人次、通識(shí)培訓(xùn)3500多人次;職業(yè)學(xué)校全面施行學(xué)分制和彈性學(xué)制,擴(kuò)大課程分層教學(xué)面,促進(jìn)提高教育教學(xué)質(zhì)量。
2、大興教育教學(xué)科研。
面向中小學(xué)校,公開招聘了市級(jí)兼職教研員26名,壯大教科研隊(duì)伍;在確認(rèn)467項(xiàng)國(guó)家級(jí)、盛市級(jí)教科研課題的基礎(chǔ)上,新設(shè)立341項(xiàng)青年教師研究課題;通過(guò)審核,確定省常中等28所學(xué)校為首批**市教育科研基地;組織召開“蘇錫常鎮(zhèn)揚(yáng)五市高三語(yǔ)文研討會(huì)”、“20xx年高三數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)教學(xué)研討會(huì)”、“**市初中畢業(yè)生與升學(xué)考試暨小學(xué)畢業(yè)考試研討會(huì)”、“**市省級(jí)實(shí)驗(yàn)小學(xué)第二屆群體研究協(xié)進(jìn)會(huì)”等。我市對(duì)高三“3+x”科目設(shè)置改革的研究,得到了國(guó)家考試中心和兄弟省市教研部門的重視和好評(píng);在當(dāng)前高考模式不斷變化的形勢(shì)下,我市普通高校招生考試又創(chuàng)佳績(jī),江蘇省高級(jí)中學(xué)張璇同學(xué)以685分成績(jī)位列全省第一名。我市高考的萬(wàn)人進(jìn)線率、市區(qū)本科上線率、市區(qū)平均總分三項(xiàng)指標(biāo)名列全省前茅。在全省總分名列前20名的考生中,我市(含金壇、溧陽(yáng))占了1/5。加強(qiáng)職校教學(xué)模式、實(shí)訓(xùn)模式研究,職校生中級(jí)工達(dá)級(jí)率達(dá)99.1%,20xx年初步就業(yè)率95.3%。組織1662名職校學(xué)生參加全省普通高校單獨(dú)招生考試,1599人被錄取,本科達(dá)線率、十二個(gè)專業(yè)總分、平均分、600分以上人數(shù)比例、總錄取率、本科錄取率等均居全省前列,單招升學(xué)人數(shù)占畢業(yè)生人數(shù)比例達(dá)25.6%。
3、大力加強(qiáng)學(xué)生德育工作。
20xx年是我局確定的“德育工作研究年”。為此,我們積極采取有效措施,不斷增強(qiáng)德育工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性。深入調(diào)研,并為下半年中小學(xué)德育工作會(huì)議的召開作好充分準(zhǔn)備。開展“青少年文明網(wǎng)上行”活動(dòng);開展6·26禁毒征文比賽;開展高校學(xué)生思想政治狀況調(diào)研和第九屆高校思政年會(huì)論文評(píng)比,組織高校第二次鄧小平理論公開課活動(dòng)。關(guān)注弱勢(shì)群體,成立“大學(xué)生法律自我援助中心”,溧陽(yáng)市創(chuàng)立了“希望之星”助學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金,做好幫困助學(xué)工作,上半年,市幫困助學(xué)金辦公室對(duì)1500多名在常就讀的特困生發(fā)放助學(xué)金近137萬(wàn)元;舉行助殘捐贈(zèng)活動(dòng),組織學(xué)校及社會(huì)各界向聾啞學(xué)生捐款近60萬(wàn)元。
4.推進(jìn)中小學(xué)特色教育。
20xx年上半年,我們成功承辦了全省中小學(xué)特色教育校長(zhǎng)論壇,召開全市“實(shí)施學(xué)校體育衛(wèi)生兩個(gè)條例”總結(jié)表彰大會(huì),舉辦市17屆“育苗杯”田徑比賽、“世紀(jì)印象”**市教育系統(tǒng)藝術(shù)作品展、首屆學(xué)校藝術(shù)教育教學(xué)論壇活動(dòng)、首屆中學(xué)生英語(yǔ)口語(yǔ)節(jié)目電視大賽、中小學(xué)素質(zhì)教育案例評(píng)癬職校學(xué)生“五項(xiàng)技能”競(jìng)賽等等。組建中小學(xué)科技輔導(dǎo)員協(xié)會(huì),認(rèn)真制訂“**市首屆青少年科技節(jié)活動(dòng)方案”,全面啟動(dòng)“科技節(jié)”各項(xiàng)籌備工作。組織**地區(qū)“全國(guó)初中物理”、“全國(guó)中學(xué)生生物學(xué)”、“江蘇省初中化學(xué)”、“江蘇省高中化學(xué)”、“江蘇省青少年信息學(xué)奧林匹克應(yīng)用競(jìng)賽”、江蘇省13屆青少年科技創(chuàng)新大賽等學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng),均取得了領(lǐng)先的競(jìng)賽成績(jī)。在全國(guó)“小海鷗”杯職校生作文大賽和全國(guó)中小學(xué)生“走向社會(huì)”作文大賽中,我市均獲組織獎(jiǎng)。在省青少年科技創(chuàng)新大賽中,田家炳中學(xué)獲“學(xué)校團(tuán)體獎(jiǎng)”(全省共20名)和“優(yōu)秀科技活動(dòng)獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)(全省共11名)。
三、努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型系統(tǒng),大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。
1、推進(jìn)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)建設(shè)。
成立“學(xué)習(xí)型系統(tǒng)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開動(dòng)員大會(huì)。進(jìn)一步健全各校學(xué)習(xí)制度、讀書制度、培訓(xùn)制度等,規(guī)范干部和師生員工的學(xué)習(xí)行為,使學(xué)習(xí)制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。制定標(biāo)準(zhǔn),使單位和個(gè)人明確目標(biāo),以評(píng)價(jià)促學(xué)習(xí)、以軟件換硬件、抓課題帶學(xué)習(xí)、表彰先進(jìn)、組織考試等方法,使學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為單位和個(gè)人的內(nèi)在動(dòng)力。大力發(fā)展遠(yuǎn)程教育,大力開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),推進(jìn)市民外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí),向社會(huì)教育資源開放,全面開展公務(wù)員、教師普通話培訓(xùn)考核,促進(jìn)“學(xué)習(xí)型社區(qū)”建設(shè)。教育系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型家庭、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型個(gè)人的熱潮。在全市各“學(xué)習(xí)日”都認(rèn)真組織全系統(tǒng)教職工進(jìn)行普通話培訓(xùn)測(cè)試、計(jì)算機(jī)上網(wǎng)操作培訓(xùn)、公民道德法制教育等等。
2、加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)。
進(jìn)一步深化“讓教育充滿愛”主題教育,訂發(fā)《教師道德修養(yǎng)讀本》,全面開展教師師德規(guī)范教育、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》教育和拾關(guān)于加強(qiáng)教師職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施意見”教育、匯編印發(fā)《家訪有感》優(yōu)秀征文,開展“我心目中的好教師”征文比賽,不斷加深教育工作者“熱愛人民、熱愛事業(yè)、熱愛學(xué)生”的美好感情,提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。
3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。
繼續(xù)開展“團(tuán)結(jié)、廉潔、開拓”“好班子”創(chuàng)建活動(dòng),10個(gè)單位新列入“好班子”行列,使直屬單位“好班子”達(dá)到36個(gè)(占總單位數(shù)的82%)。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),上半年,舉辦6個(gè)不同類型的培訓(xùn)班,222位校級(jí)干部接受了培訓(xùn),鐘樓區(qū)組織了第四屆校長(zhǎng)教育教學(xué)公開研討活動(dòng);著力抓好拾333工程”培養(yǎng)對(duì)象學(xué)習(xí)、交流、提高工作;加強(qiáng)對(duì)校長(zhǎng)助理的考察、培養(yǎng)工作;進(jìn)一步推進(jìn)基層學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗工作,直屬單位近300名中層干部通過(guò)競(jìng)聘任職;實(shí)行干部考察預(yù)告制度,提高了考察工作的透明度和考察結(jié)果的真實(shí)性;繼續(xù)深化“五個(gè)一”活動(dòng),對(duì)??萍?jí)干部150余篇教科研論文進(jìn)行了評(píng)比。
4、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。
加強(qiáng)教師隊(duì)伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高在職教師的學(xué)歷水平、業(yè)務(wù)水平;制訂《**市中小學(xué)教師繼續(xù)教育實(shí)施意見》,深化全市中小學(xué)教師繼續(xù)教育;完善“**市學(xué)科帶頭人、骨干教師管理辦法”,全面啟動(dòng)實(shí)施教師資格認(rèn)定。改革機(jī)制,逐步推進(jìn)勞動(dòng)人事和分配制度的改革,啟動(dòng)20xx新進(jìn)人員見習(xí)期、試用期人事代理制;舉辦**市首屆中小學(xué)、幼兒園教師舞蹈比賽、**市特教青年教師教學(xué)能力競(jìng)賽。做好新師資招聘和教師職稱評(píng)審工作;組織評(píng)選中小學(xué)第五批學(xué)科帶頭人、骨干教師、職校第二批骨干“雙師型”教師,向省推薦的13位特級(jí)教師候選人,100%獲得了通過(guò)。參加全國(guó)和省級(jí)教師教學(xué)能力競(jìng)賽,我市教師共獲全國(guó)一等獎(jiǎng)3名,省級(jí)一等獎(jiǎng)12名。
四、推進(jìn)依法治教,加強(qiáng)教育行風(fēng)建設(shè)。
1、切實(shí)推進(jìn)依法治教。
配合省教育廳在常召開全省青少年法制宣傳教育工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì);征訂省編《教師“四五”普法讀本》2.8萬(wàn)冊(cè),各級(jí)教育行政部門和學(xué)校均成立了“四五”普法領(lǐng)導(dǎo)小組,制訂普法規(guī)劃和學(xué)法計(jì)劃,全面啟動(dòng)“四五”普法;督促學(xué)校制訂和完善章程,100%的直屬學(xué)校完成了學(xué)校章程的制訂。開展“依法治?!惫ぷ髟u(píng)估,47所學(xué)校經(jīng)評(píng)估確認(rèn)為“**市依法治校工作先進(jìn)單位”。完善教代會(huì)制度,認(rèn)真貫徹教育部、全國(guó)總工會(huì)“關(guān)于全面推進(jìn)校務(wù)公開工作的意見”,大力推進(jìn)校務(wù)公開工作。
2、加強(qiáng)教育檢查、督導(dǎo)工作。
召開**市教育督導(dǎo)工作會(huì)議,成立**市人民政府教育督導(dǎo)團(tuán),修訂學(xué)校綜合督導(dǎo)評(píng)估方案,發(fā)揮教育督導(dǎo)對(duì)教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用。開展中小學(xué)校綜合督導(dǎo)評(píng)估、農(nóng)村稅費(fèi)改革后教育經(jīng)費(fèi)情況調(diào)研、中小學(xué)“減負(fù)”、學(xué)校危房改造工作督查、幼兒園改制情況調(diào)研、外來(lái)工子弟學(xué)校情況抽查、學(xué)校安全工作檢查等等,保障教育事業(yè)健康發(fā)展。
3、加大教育紀(jì)檢監(jiān)察力度。
召開全市教育紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,先后出臺(tái)了“教育基本建設(shè)實(shí)施全過(guò)程廉政監(jiān)督的意見”、“加強(qiáng)教育經(jīng)費(fèi)管理的若干規(guī)定”;進(jìn)行圖書、教材采購(gòu)回扣專項(xiàng)清理;武進(jìn)區(qū)結(jié)合“三個(gè)代表”學(xué)教,扎實(shí)開展了“勤廉之風(fēng)萬(wàn)人評(píng)”活動(dòng);加強(qiáng)教育審計(jì),推行收費(fèi)公示制,開展“規(guī)范中小學(xué)收費(fèi)達(dá)標(biāo)縣(市、區(qū))”“回頭看”活動(dòng),有效遏制了中小學(xué)亂收費(fèi)現(xiàn)象。
4、濃厚調(diào)研之風(fēng)、落實(shí)行政效能監(jiān)察,推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。
20xx年是中央確定的“調(diào)查研究年”、“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”,全體機(jī)關(guān)干部堅(jiān)持每月深入基層調(diào)研周活動(dòng),深入課堂、了解一線教育教學(xué)實(shí)際、傾聽?zhēng)熒庖姡瑸榛鶎尤罕娕艖n解難;通過(guò)開設(shè)局長(zhǎng)信箱、設(shè)立局長(zhǎng)接待日、推行政務(wù)公開,結(jié)合開展“文明機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)市政府關(guān)于“開展行政效能監(jiān)察”的通知精神,機(jī)關(guān)干部的精神面貌、工作效率、服務(wù)質(zhì)量有了很大改善,受到了群眾和基層學(xué)校的歡迎和好評(píng)。
20xx年上半年,我局共榮獲聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)中國(guó)地區(qū)“支持兒童”活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全國(guó)職教先進(jìn)集體、全國(guó)女職工工作先進(jìn)集體、江蘇省婦女兒童事業(yè)先進(jìn)集體、江蘇省青少年法制宣傳教育先進(jìn)集體、江蘇省現(xiàn)代教育技術(shù)工作先進(jìn)集體、江蘇拾希望工程”貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、江蘇拾黨建帶團(tuán)建”工作先進(jìn)集體、江蘇省先進(jìn)基層黨校、江蘇省創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”組織獎(jiǎng)、江蘇省教育系統(tǒng)信訪工作先進(jìn)集體、江蘇省中小學(xué)勤工儉學(xué)先進(jìn)集體等等殊榮。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十二
今年,人才中心在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞“提高素質(zhì),規(guī)范管理,保持穩(wěn)定,促進(jìn)發(fā)展”的總體思路,促進(jìn)人事人才工作全面服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè),抓改革、抓管理、抓服務(wù)、抓自身建設(shè),較圓滿完成全年工作目標(biāo)和黨組交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
一、全年目標(biāo)完成情況:
1、新增代理人員2950人,積極開展人事派遣業(yè)務(wù),與地稅局已達(dá)成了意向,并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》,代理工作目標(biāo)基本完成。
2、加強(qiáng)人才市場(chǎng)規(guī)范管理,宣傳貫徹執(zhí)行《湖北省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》,對(duì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了執(zhí)法檢查,工作目標(biāo)基本完成。
3、做好了大中專院校的定向委培工作,完成定向指標(biāo)達(dá)60名。
5、較好地完成20xx級(jí)學(xué)歷教育函授班教學(xué)工作,畢業(yè)證正在辦理中。
6、軍房公司遺留問(wèn)題基本得到妥善解決。
7、特警學(xué)校20xx級(jí)學(xué)生已順利畢業(yè),遺留問(wèn)題大部分得到解決,保持了穩(wěn)定。
8、對(duì)委管人員的計(jì)劃生育管理,計(jì)劃生育率達(dá)100%,中心系統(tǒng)工作人員計(jì)劃生育率達(dá)100%,圓滿完成了工作目標(biāo)。
9、中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和勤政廉政建設(shè),做到了無(wú)違紀(jì)案件發(fā)生。
10、積極參與民主行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),促進(jìn)了行業(yè)作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。
二、全面開展各項(xiàng)人才工作,拓展業(yè)務(wù),加強(qiáng)管理,優(yōu)化服務(wù),注重實(shí)效。
(一)加強(qiáng)管理、規(guī)范服務(wù),人事代理工作有新的突破。
1、年初,從規(guī)范檔案管理入手,組織學(xué)習(xí)檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,明確代理工作目標(biāo),分工具體,落實(shí)到人。我們先后制定了《立卷歸檔制度》、《檔案統(tǒng)計(jì)制度》、《檔案員崗位責(zé)任制》、《檔案利用制度》等制度,規(guī)范人事代理工作流程,檔案出入實(shí)行登記、領(lǐng)導(dǎo)審核,實(shí)現(xiàn)了檔案管理工作規(guī)范動(dòng)作。
2、今年新增代理對(duì)象2950人,完成了事業(yè)單位檔案代理接收工作,全市事業(yè)單位累計(jì)代理6524人,基本完成事業(yè)單位人員代理費(fèi)收交工作,交費(fèi)面達(dá)95%以上。
3、積極開展人事派遣業(yè)務(wù),我們先后與市中行、地稅局、聯(lián)通公司、移動(dòng)公司進(jìn)行了多次派遣業(yè)務(wù)的聯(lián)系,與地稅局、中行達(dá)成了人事派遣意向,并草擬了《人事派遣協(xié)議書》、《員工勞務(wù)合同》;人員的正式派遣工作將于明年年初啟動(dòng),其它各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。
4、繼續(xù)加大人事代理工作宣傳力度。年初,我們起草了人事檔案管理辦法,并在人事網(wǎng)站發(fā)布了《市人民政府辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈湖北省人事代理暫行辦法〉的通知(鄂州政辦發(fā)[20xx]15號(hào))》、《關(guān)于加快推行人事代理制的具體意見(鄂州人[20xx]26號(hào))》等文件。通過(guò)網(wǎng)上宣傳,進(jìn)一步明確了人事代理服務(wù)宗旨,促進(jìn)了人事代理工作的順利開展。
(二)加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理工作,積極創(chuàng)建公開、公平、公正的人才環(huán)境。
我們認(rèn)真落實(shí)新出臺(tái)的《湖北省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》,組織相關(guān)從業(yè)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》,嚴(yán)把人才中介機(jī)構(gòu)審批程序,依法辦事。年初,受市煙草專賣局委托,面向社會(huì)公開招聘2名計(jì)算機(jī)專業(yè)人員,招聘工作圓滿完成,得到了市煙草專賣局的好評(píng),有力的維護(hù)了人才市場(chǎng)的公平、公正。十月份,對(duì)全市三家人才市場(chǎng)組織了一次全面檢查工作,對(duì)于有無(wú)違規(guī)操作、有無(wú)虛假信息、有無(wú)亂收費(fèi)亂承諾行為,進(jìn)行了嚴(yán)厲查處,通過(guò)執(zhí)法檢查,沒有發(fā)現(xiàn)違反《條例》的事件發(fā)生,市場(chǎng)運(yùn)作正常。年底,又新批中介機(jī)構(gòu)三家。
為適應(yīng)新時(shí)期國(guó)家招生政策,我們主動(dòng)出擊,經(jīng)多方聯(lián)系為60多名新生找到了繼續(xù)深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。其次,拓展業(yè)務(wù)范圍,積極聯(lián)絡(luò)各地人才機(jī)構(gòu),開展成人網(wǎng)絡(luò)教育?,F(xiàn)今聯(lián)系學(xué)校工作已基本完成,宣傳、報(bào)名工作已經(jīng)啟動(dòng),同時(shí)做好了專升本銜接協(xié)調(diào)工作,為明年更好的開展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(四)不斷加強(qiáng)自身建設(shè),人事干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。
一是加強(qiáng)政治理論與業(yè)務(wù)建設(shè)。積極開展鄧小平人才人事理論的學(xué)習(xí),開展了形式多樣的職業(yè)道德、人才政策、專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。尤其是開展了普法培訓(xùn)和參加依法行政理論考試,強(qiáng)化了廣大干部依法行政和依法辦事的意識(shí),使干部隊(duì)伍的法律素養(yǎng)不斷提高。
二是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。積極認(rèn)真做好民主行風(fēng)評(píng)議活動(dòng),印發(fā)了《鄂州市人才交流服務(wù)中心民主評(píng)議行風(fēng)實(shí)施方案》。成立了行風(fēng)評(píng)議工作領(lǐng)導(dǎo)小組,通過(guò)評(píng)議,促進(jìn)了人才中心行業(yè)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
三是加強(qiáng)制度建設(shè)。堅(jiān)持用制度管人,按制度辦事;抓財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)把財(cái)金關(guān);抓內(nèi)部管理,力求管理工作規(guī)范化。年初,制訂了《鄂州市人才交流服務(wù)中心工作規(guī)則》,嚴(yán)格按《規(guī)則》的要求做好了各項(xiàng)工作,有效推進(jìn)了辦公室工作制度化和科學(xué)化,進(jìn)一步提高人事人才工作質(zhì)量和工作效率。
三、想千方、設(shè)百計(jì),妥善解決歷史遺留問(wèn)題,為維護(hù)穩(wěn)定這個(gè)大局努力工作。
今年,人才中心在資金嚴(yán)重不足的情況下,多方籌措,節(jié)約開支,努力挖潛,使大部分遺留問(wèn)題基本得到了較妥善的解決。
1、原函授班遺留問(wèn)題全部得了妥善解決。
完成了人事培訓(xùn)中心本科封閉班20xx年成人高考錄取工作,協(xié)調(diào)辦理學(xué)員學(xué)籍注冊(cè)工作。在資金嚴(yán)重缺乏的情況下,克服重重困難,經(jīng)多方努力,現(xiàn)已處理完原人事培訓(xùn)中心計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)??瓢噢k證工作,辦證8人;處理完湖北工業(yè)大學(xué)本科班辦證工作,辦證13人。
20xx年,人才中心的工作雖然取得了一些成績(jī),但也存在一些問(wèn)題。一是干部理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),;二是思想觀念轉(zhuǎn)變不到位,不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求;三是工作領(lǐng)域開展不夠廣泛;四是落實(shí)內(nèi)部管理制度亟待加強(qiáng)。這些方面,在以后的工作中,我們將繼續(xù)努力,加以改進(jìn)。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十三
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,人才成為了各個(gè)企業(yè)和組織競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。為了獲取和留住優(yōu)秀的人才,不少企業(yè)不斷優(yōu)化和改進(jìn)自己的人才工作舉措。在我參與公司人才工作的過(guò)程中,我深深感受到了其中帶來(lái)的變化和體會(huì)。以下是我的心得體會(huì),從我所參與的幾個(gè)具體方面進(jìn)行探討。
首先,公司注重人才招聘和引進(jìn)工作。在人才招聘過(guò)程中,企業(yè)加強(qiáng)了與各大高校和知名中介機(jī)構(gòu)的合作,擴(kuò)大了招聘渠道。同時(shí),為了吸引更多的優(yōu)秀人才,公司加大了對(duì)招聘崗位的宣傳力度,明確崗位職責(zé)和要求,讓應(yīng)聘者能夠更清楚地了解自己是否適合。這種改進(jìn)使得公司的人才儲(chǔ)備更加豐富,為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支持。
其次,公司在人才培養(yǎng)和發(fā)展方面采取了更加靈活的方式。以往,公司主要通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修的方式提高員工的技能和能力。而現(xiàn)在,公司不僅注重員工的專業(yè)培訓(xùn),還注重個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展。公司通過(guò)制定詳細(xì)的職業(yè)道路和晉升通道,為員工提供了一個(gè)明確的發(fā)展方向。同時(shí),公司還鼓勵(lì)員工參與各類業(yè)余興趣小組和社團(tuán)組織,提供多種發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。這種培養(yǎng)和發(fā)展模式,增強(qiáng)了員工的歸屬感和責(zé)任感,激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力,提高了團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。
第三,公司注重人才激勵(lì)和留用機(jī)制的建立。為了留住優(yōu)秀人才,公司采取一系列激勵(lì)措施,如提高薪資福利水平、設(shè)立年度獎(jiǎng)金和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等。此外,公司還注重提供良好的工作環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),讓員工能夠在穩(wěn)定的職業(yè)軌道上不斷成長(zhǎng)。通過(guò)建立如此完善的人才激勵(lì)和留用機(jī)制,公司吸引了一大批優(yōu)秀人才的加入,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。
第四,公司重視員工關(guān)懷和溝通。在工作中,公司一直注重與員工之間的溝通和關(guān)懷。公司定期召開全員大會(huì),讓員工了解公司的發(fā)展情況和未來(lái)展望;同時(shí),公司還注重聽取員工的意見和建議,提供良好的溝通平臺(tái)。此外,公司還注重員工的生活福利,為員工提供豐富多樣的員工福利和活動(dòng),增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。這種員工關(guān)懷和溝通的做法,增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力,使公司形成了和諧有序的工作氛圍。
最后,公司注重員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力培養(yǎng)。在現(xiàn)代社會(huì),只有具備創(chuàng)新能力的人才才能適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。為此,公司注重培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新意識(shí)。公司通過(guò)組織各類培訓(xùn)、創(chuàng)新實(shí)踐等活動(dòng),提高員工的綜合能力和創(chuàng)新能力。同時(shí),公司還注重對(duì)員工的思維和方法進(jìn)行培訓(xùn),引導(dǎo)員工從更廣闊的角度審視問(wèn)題,更靈活地解決問(wèn)題。這種培養(yǎng)模式,讓員工能夠在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下保持競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的潛力。
綜上所述,公司在人才工作舉措方面的改進(jìn)和優(yōu)化,使得我們從中受益匪淺。無(wú)論是招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)還是關(guān)懷和溝通,都體現(xiàn)了公司對(duì)于人才的重視和關(guān)心。作為員工,我們應(yīng)當(dāng)不斷提升自己的能力和素質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。相信在我們共同的努力下,公司的人才工作會(huì)越來(lái)越完善,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十四
作為一名畢業(yè)生,在十八人才工作中我得到了很多的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì),同時(shí)也收獲了許多的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。通過(guò)十八人才工作,我深深地認(rèn)識(shí)到人才是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)最寶貴的財(cái)富,也明白了人才工作的重要性。在此,我想分享一下我對(duì)于十八人才工作的心得體會(huì)。
第二段:加強(qiáng)人才選拔和引進(jìn)。
人才選拔和引進(jìn)是實(shí)施十八人才工作的重要途徑。通過(guò)多種方式對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估和篩選,可以確保引進(jìn)的人才能夠真正適應(yīng)企業(yè)的需求,并為企業(yè)帶來(lái)持續(xù)的發(fā)展。在選拔和引進(jìn)人才時(shí),我們應(yīng)該注重人才的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力,而不只是看重學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。此外,還需要為引進(jìn)的人才提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),讓他們?cè)谛碌沫h(huán)境中快速適應(yīng)并發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)。
第三段:提升人才的職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)機(jī)制。
在人才工作中,提升人才的職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)機(jī)制至關(guān)重要。一方面,我們應(yīng)該為人才提供廣闊的晉升通道和發(fā)展空間,讓他們能夠不斷提升自己的能力和價(jià)值。在企業(yè)內(nèi)部,應(yīng)該建立起公平、公正的晉升機(jī)制,讓那些有實(shí)力和潛力的人才能夠得到應(yīng)有的回報(bào)。另一方面,我們還需要建立有效的激勵(lì)機(jī)制,讓人才有動(dòng)力去為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。通過(guò)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度和福利待遇,激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力,使他們能夠更好地發(fā)揮自己的才能。
第四段:打造良好的人才管理和培養(yǎng)體系。
一個(gè)良好的人才管理和培養(yǎng)體系對(duì)于人才工作的順利進(jìn)行起著關(guān)鍵作用。在人才管理方面,我們應(yīng)該建立起科學(xué)的績(jī)效評(píng)估制度,通過(guò)績(jī)效管理激勵(lì)人才,發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才。此外,還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才的日常管理和關(guān)懷,建立起良好的溝通機(jī)制,提供人性化的工作環(huán)境和發(fā)展平臺(tái),讓人才能夠充分發(fā)揮自己的才干和創(chuàng)造力。同時(shí),我們還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的提供,讓他們能夠不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能,更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展需求。
第五段:加強(qiáng)人才的流動(dòng)和交流。
人才的流動(dòng)和交流是十八人才工作的重要組成部分。通過(guò)人才的流動(dòng)和交流,可以促進(jìn)人才之間的互動(dòng)和學(xué)習(xí),拓寬人才的視野和思維方式,增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,我們應(yīng)該積極創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì),鼓勵(lì)人才之間的流動(dòng)和交流,推動(dòng)不同領(lǐng)域、不同職位的人才之間的合作和交流。這樣不僅可以促進(jìn)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展,也可以為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
總結(jié):
在十八人才工作中,加強(qiáng)人才選拔和引進(jìn)、提升人才的職業(yè)發(fā)展和激勵(lì)機(jī)制、打造良好的人才管理和培養(yǎng)體系,以及加強(qiáng)人才的流動(dòng)和交流,是我對(duì)于十八人才工作的主要心得體會(huì)。通過(guò)這些努力,我們可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè),培養(yǎng)和發(fā)展出更多的人才,使企業(yè)獲得更長(zhǎng)久的發(fā)展。同時(shí),也可以為國(guó)家和社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十五
作為縣人才工作的一員,我深感責(zé)任重大,既要做好人才的引進(jìn)和培養(yǎng),又要做好人才的發(fā)揮和激勵(lì)。在實(shí)踐中,我逐漸摸索出一些心得體會(huì)。
首先,縣人才工作需要精準(zhǔn)定位??h域發(fā)展資源有限,要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,必須清晰明確各類人才的需求,有的放矢地引進(jìn)和培養(yǎng)人才。通過(guò)深入調(diào)研和分析,我們了解到本地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛,急需熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理的專業(yè)人才。有針對(duì)性地開展招聘和人才選拔,同時(shí)建立一套完善的培訓(xùn)體系,有效提升了本地農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平。
其次,縣人才工作要重視培養(yǎng)內(nèi)部人才。人才的引進(jìn)當(dāng)然重要,但我們不能忽視對(duì)內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展。縣人才工作需要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛力,通過(guò)制定晉升機(jī)制、提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)等,為內(nèi)部人才提供發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。我們與當(dāng)?shù)馗咝:献?,設(shè)立了專門的實(shí)習(xí)崗位,為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會(huì),并重點(diǎn)培養(yǎng)一批優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生。通過(guò)這些努力,我們發(fā)現(xiàn)潛力人才并進(jìn)行針對(duì)性培養(yǎng),他們?nèi)谌氲娇h人才隊(duì)伍中,為縣域發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。
第三,縣人才工作需要注重激勵(lì)機(jī)制??h域相比大城市,經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)資源有限,想要留住人才不易。因此,我們必須建立完善的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)人才潛力,吸引他們留在本地發(fā)展。我們制定了一系列獎(jiǎng)勵(lì)政策,包括提供住房補(bǔ)貼、優(yōu)先購(gòu)買商品房等,以增加人才的歸屬感。同時(shí),我們也注重提高人才待遇,提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì),讓人才在縣域發(fā)展中找到自己的價(jià)值和成就感。
第四,縣人才工作要加強(qiáng)與高校合作??h域經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高素質(zhì)的人才,而高校是培養(yǎng)人才的搖籃。因此,我們必須與高校加強(qiáng)合作,搭建溝通的橋梁。我們與當(dāng)?shù)馗咝=⒘硕ㄆ诮涣鲿?huì)議,了解他們的培養(yǎng)計(jì)劃和學(xué)生需求,共同探討校企合作的項(xiàng)目。通過(guò)這種合作,我們?yōu)楦咝.厴I(yè)生提供了就業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)也為縣域發(fā)展輸送了一批優(yōu)秀的畢業(yè)生人才。
最后,縣人才工作需要與外界建立緊密聯(lián)系。就像一副拼圖,缺了一塊就不完整??h人才工作也需要借助外界力量,建立緊密聯(lián)系,共同推動(dòng)縣域發(fā)展。我們積極與各企業(yè)建立合作關(guān)系,了解他們的發(fā)展需求,并制定相關(guān)政策和計(jì)劃。通過(guò)與企業(yè)合作,我們引進(jìn)了一批大型項(xiàng)目,帶動(dòng)了本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為縣域創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。
在縣人才工作的實(shí)踐中,我深感這是一項(xiàng)令人充實(shí)和有成就感的工作。只有注重精準(zhǔn)定位、培養(yǎng)內(nèi)部人才、建立激勵(lì)機(jī)制、加強(qiáng)高校合作和建立外界聯(lián)系,才能真正提升縣人才工作的水平,為縣域發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我將繼續(xù)努力,并希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能夠幫助更多的縣人才工作者實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和夢(mèng)想。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十六
銀行業(yè)作為一個(gè)關(guān)鍵性行業(yè),扮演著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)不可或缺的角色。在這個(gè)行業(yè)中,人才是至關(guān)重要的資源。作為一名銀行人才,我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),積累了一些寶貴的工作心得和體會(huì)。
第一段:理解客戶需求的重要性。
作為一名銀行人才,我們的主要任務(wù)就是為客戶提供服務(wù)。而要為客戶提供合適的服務(wù),我們首先要做的就是深入理解客戶的需求。只有了解客戶的真實(shí)需求,我們才能提供相應(yīng)的金融產(chǎn)品和服務(wù),并把握客戶的心理預(yù)期。有時(shí)候,客戶并不清楚自己的需求,這就需要我們用專業(yè)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),幫助他們理解和明確自己的需求,提供更加靈活和個(gè)性化的服務(wù)。
第二段:持續(xù)學(xué)習(xí)的重要性。
金融行業(yè)發(fā)展迅速,市場(chǎng)變化多端,這就要求銀行人才必須具備持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。只有不斷學(xué)習(xí)才能保持敏感和靈活的反應(yīng)能力,跟上時(shí)代的步伐。在我的工作中,我始終注重學(xué)習(xí)和自我提升。通過(guò)閱讀專業(yè)書籍、參加培訓(xùn)課程和開展同事之間的交流合作,我不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新技能。這種持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度使我在工作中更加游刃有余,取得了不錯(cuò)的成績(jī)。
第三段:鍛煉溝通能力的重要性。
作為銀行人才,我們經(jīng)常需要與客戶、同事和上級(jí)進(jìn)行溝通。良好的溝通能力是成功完成工作的關(guān)鍵。在我和客戶溝通的過(guò)程中,我始終保持積極的態(tài)度和耐心的傾聽。與同事和上級(jí)的交流中,我努力展示自己的觀點(diǎn),并能夠聆聽和接受來(lái)自他人的建議。通過(guò)鍛煉溝通能力,我不僅能更好地理解客戶需求,也能更好地與同事協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。
第四段:團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
銀行業(yè)是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè),而團(tuán)隊(duì)合作是取得勝利的重要保障。作為一名銀行人才,我深切體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在工作中,我注重與同事的合作,互相支持和幫助。我們共同攻克難題、分工合作,共同向著目標(biāo)努力。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作,我們不僅能夠更好地完成工作任務(wù),也能夠提升個(gè)人能力和團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。
第五段:堅(jiān)守職業(yè)道德的重要性。
作為銀行人才,我們要時(shí)刻牢記自己的職業(yè)道德。銀行業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)、高信任的行業(yè),我們處理大量客戶的資金和信息。因此,我們必須保持誠(chéng)實(shí)、公正和保密的原則,遵守相關(guān)法律法規(guī)。在我的工作中,我始終如一地遵守職業(yè)道德,確??蛻粜畔⒌臋C(jī)密性和安全性。這種堅(jiān)守職業(yè)道德的態(tài)度不僅贏得了客戶的信任和好評(píng),也為我?guī)?lái)了職業(yè)上的發(fā)展和提升。
總結(jié):
銀行人才工作需要我們深入理解客戶需求,持續(xù)學(xué)習(xí),并不斷提升自己的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。同時(shí),我們也要時(shí)刻堅(jiān)守職業(yè)道德,在工作中保持誠(chéng)實(shí)、公正和保密的態(tài)度。只有這樣,我們才能更好地為客戶服務(wù),為銀行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十七
隨著縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,縣人才工作也成為社會(huì)發(fā)展的重要組成部分。作為縣人才工作的一份子,我深感責(zé)任重大。通過(guò)長(zhǎng)期的工作實(shí)踐,我積累了一些心得體會(huì),希望能夠與大家分享。
首先,打造良好的人才政策和環(huán)境是縣人才工作的基礎(chǔ)。作為縣人才工作的主要負(fù)責(zé)人,我們要積極參與人才政策的制定,確保政策的針對(duì)性和可操作性。同時(shí),要加大宣傳力度,擴(kuò)大政策的知曉度和有效性。此外,我們還要為縣域提供良好的發(fā)展環(huán)境,吸引人才來(lái)此就業(yè)創(chuàng)業(yè)。要加大對(duì)于科技創(chuàng)新、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合等方面的支持力度,為人才提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
其次,加強(qiáng)對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)是縣人才工作的重點(diǎn)。我們要建立完善的人才培養(yǎng)體系,為人才提供全方位的培養(yǎng)平臺(tái)。要注重發(fā)展專業(yè)技能和綜合素質(zhì),培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。同時(shí),要積極引進(jìn)高層次人才,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮血液。要加大對(duì)外招聘的力度,通過(guò)多種渠道吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)我縣工作。同時(shí),要加強(qiáng)與高校、科研院所等機(jī)構(gòu)的合作,建立緊密的合作關(guān)系,共同培養(yǎng)和選拔人才。
第三,加強(qiáng)人才的使用和管理是縣人才工作的重要環(huán)節(jié)。我們要為人才營(yíng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間,給予他們充分的信任和支持。要重視人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為他們提供合適的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑。同時(shí),要建立健全各項(xiàng)制度,保障人才權(quán)益,提高人才的工作積極性和創(chuàng)造性。要建立和完善人才評(píng)價(jià)制度,通過(guò)公正、公平的評(píng)價(jià),激勵(lì)人才發(fā)揮長(zhǎng)處,推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
第四,加強(qiáng)人才交流和合作是縣人才工作的重要內(nèi)容。我們要加強(qiáng)與其他地區(qū)的人才交流和合作,通過(guò)開展各種形式的交流活動(dòng),加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的共享和人才的互動(dòng)。要積極參加各類人才交流會(huì)議和論壇,了解最新的人才發(fā)展動(dòng)態(tài)和政策信息。同時(shí),要加強(qiáng)與相關(guān)行業(yè)和企業(yè)的合作,推動(dòng)人才的跨界交流和資源的共享。要加強(qiáng)對(duì)外合作交流,借鑒和引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和人才培養(yǎng)模式,提高縣域人才工作的水平和質(zhì)量。
最后,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)是縣人才工作的根本任務(wù)。我們要重視人才的潛力開發(fā)和持續(xù)培養(yǎng),通過(guò)各種培訓(xùn)和能力提升活動(dòng),提高人才的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力。同時(shí),要重視人才的團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和文化,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要注重人才的選拔和培養(yǎng),建立長(zhǎng)效的人才成長(zhǎng)機(jī)制,為縣人才隊(duì)伍的建設(shè)提供穩(wěn)定的人才來(lái)源。
通過(guò)這些年的工作實(shí)踐,我深刻感受到縣人才工作的重要性和挑戰(zhàn)性。作為縣人才工作的一份子,我們要不斷提高工作水平,不斷完善工作機(jī)制,為縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。我相信,只要我們用心去做,縣人才工作一定能夠取得更加顯著的成效。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十八
第一段:引入縣人才工作的背景和重要性(200字)。
縣人才工作是指在縣級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,通過(guò)一系列的措施和政策,吸引、培養(yǎng)和留住高層次人才,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的背景下,縣人才工作的重要性與日俱增。縣人才工作不僅涉及到縣域的整體發(fā)展,還關(guān)系到人才個(gè)體的成長(zhǎng)和發(fā)展。如何有效地開展縣人才工作,成為縣級(jí)政府亟需解決的重大問(wèn)題。
第二段:縣人才工作的挑戰(zhàn)與反思(200字)。
在開展縣人才工作過(guò)程中,我們也面臨著許多挑戰(zhàn)。首先,縣級(jí)政府的力量和資源有限,需要更加精準(zhǔn)地定位和有效利用資源來(lái)進(jìn)行人才引進(jìn)。其次,縣級(jí)人才培養(yǎng)體系不夠完善,需要建立起結(jié)合縣域發(fā)展需求和人才個(gè)體需求的培養(yǎng)機(jī)制。再次,縣級(jí)政府需要建立起一套完善的人才激勵(lì)和留用機(jī)制,以延緩人才的流失。面對(duì)種種挑戰(zhàn),我們需要進(jìn)行深入的反思,找出問(wèn)題的癥結(jié)并提出解決方案。
第三段:縣人才工作的創(chuàng)新與實(shí)踐(300字)。
為解決縣人才工作所面臨的挑戰(zhàn),我們需要?jiǎng)?chuàng)新工作思路和方式。一方面,縣級(jí)政府可以加強(qiáng)與高校和科研院所的合作,通過(guò)人才引進(jìn)、科技合作等方式,推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另一方面,縣級(jí)政府可以引入互聯(lián)網(wǎng)思維,建立人才招聘平臺(tái)和創(chuàng)業(yè)孵化基地,提供便捷的信息和資源,為高層次人才提供支持和幫助。此外,縣級(jí)政府還可以加強(qiáng)人才隊(duì)伍的管理和培養(yǎng),為人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和廣闊的發(fā)展空間。
第四段:縣人才工作的成果與經(jīng)驗(yàn)(300字)。
通過(guò)縣人才工作的創(chuàng)新與實(shí)踐,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某晒?。首先,我們成功吸引了一批高層次人才到縣域發(fā)展,為縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展注入了新的活力。其次,我們通過(guò)建立了一系列的人才激勵(lì)機(jī)制,成功留住了一批核心骨干人才,為縣級(jí)公共服務(wù)的提升提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。最后,我們加強(qiáng)了對(duì)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理,形成了一支專業(yè)化、高效能的人才隊(duì)伍,為縣級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供了有力的人才支撐。
第五段:對(duì)縣人才工作的展望與建議(200字)。
展望未來(lái),我們應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)縣人才工作的研究與探索,深入挖掘人才工作中的問(wèn)題和癥結(jié),提出更加切實(shí)有效的解決方案。同時(shí),我們應(yīng)不斷完善縣人才工作的制度和政策,為人才工作提供更加有力的保障。最后,我們應(yīng)注重與其他地區(qū)和部門的交流與合作,汲取他人的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),加快縣人才工作的發(fā)展進(jìn)程。
總結(jié):縣人才工作是一項(xiàng)艱巨而重要的任務(wù),需要我們不斷探索和創(chuàng)新。通過(guò)深化研究,精準(zhǔn)引進(jìn),完善培養(yǎng)和留用機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍的管理與培養(yǎng),我們相信,縣人才工作一定能夠取得更加顯著的成績(jī),為縣級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。
人才年度工作心得體會(huì)大全(19篇)篇十九
第一段:人才引進(jìn)及選拔。
-簡(jiǎn)述優(yōu)秀人才的重要性。
-分析人才引進(jìn)和選拔的關(guān)鍵因素。
第二段:人才培養(yǎng)和發(fā)展。
-討論吸引和留住人才的重要性。
-分析人才培養(yǎng)與發(fā)展的方法。
第三段:人才激勵(lì)和管理。
-強(qiáng)調(diào)激勵(lì)和管理人才的重要性。
-分析激勵(lì)和管理人才的途徑和方式。
第四段:人才團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。
-討論人才團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的重要性。
-分析團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的策略。
結(jié)論:人才工作的總結(jié)和展望。
-總結(jié)人才工作的重要性和影響力。
-展望未來(lái)在人才工作中的進(jìn)一步挑戰(zhàn)和發(fā)展。
人才工作是一個(gè)任重道遠(yuǎn)的任務(wù),它承載著組織發(fā)展的希望與成就。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì),擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)和組織取得成功的關(guān)鍵。然而,吸引、培養(yǎng)、管理和激勵(lì)人才是一項(xiàng)艱難而復(fù)雜的任務(wù)。在這篇文章中,我將分享我在人才工作中獲得的一些心得體會(huì)。
第一段:人才引進(jìn)及選拔。
優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。招聘和選拔人才是人才工作的首要任務(wù)。首先,對(duì)崗位的需求和招聘工作進(jìn)行充分的分析和規(guī)劃是非常重要的。其次,招聘渠道的選擇也是至關(guān)重要的因素。在我的經(jīng)驗(yàn)中,合理利用內(nèi)外部渠道,如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘和獵頭公司等,可以擴(kuò)大招聘范圍并吸引更多的優(yōu)秀人才。此外,面試過(guò)程中注重對(duì)人才的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估,不僅要注重專業(yè)能力,還要注重團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。
第二段:人才培養(yǎng)和發(fā)展。
吸引和留住人才同等重要。一旦擁有了優(yōu)秀的員工,我們需要通過(guò)培養(yǎng)和發(fā)展來(lái)提高他們的技能和能力,使其更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。制定個(gè)人的培訓(xùn)計(jì)劃和晉升計(jì)劃是非常關(guān)鍵的。通過(guò)提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),如內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和導(dǎo)師制度等,可以幫助員工不斷進(jìn)步并做出更大的貢獻(xiàn)。此外,公司還可以通過(guò)提供良好的工作環(huán)境、培育員工的創(chuàng)新意識(shí)和發(fā)展員工的領(lǐng)導(dǎo)潛力等方式來(lái)留住人才。
第三段:人才激勵(lì)和管理。
在人才激勵(lì)和管理方面,我們需要建立一個(gè)激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。公平而有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、靈活的工作制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度可以有效地激勵(lì)員工的工作動(dòng)力。此外,良好的管理可以提高員工對(duì)工作的滿意度和忠誠(chéng)度。作為管理者,我們需要與員工保持良好的溝通,及時(shí)給予反饋和指導(dǎo),并關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展。管理者的支持和關(guān)心可以激勵(lì)員工更加忠誠(chéng)和投入于工作。
第四段:人才團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通。
人才團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和溝通是組織取得成功的重要因素。在團(tuán)隊(duì)中,不同的人擁有不同的技能和經(jīng)驗(yàn),他們需要共同合作來(lái)完成任務(wù)。因此,建立一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作和溝通機(jī)制是至關(guān)重要的。團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、定期的會(huì)議和信息共享平臺(tái)可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和合作。此外,管理者應(yīng)該鼓勵(lì)員工分享自己的觀點(diǎn)和意見,并傾聽員工的想法和需求,以達(dá)到更好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通效果。
結(jié)論:人才工作的總結(jié)和展望。
在現(xiàn)代社會(huì)中,人才工作是組織發(fā)展不可或缺的一部分。通過(guò)引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、管理和團(tuán)隊(duì)協(xié)作,我們可以吸引、留住和發(fā)展優(yōu)秀的員工,為組織帶來(lái)成功和成就。然而,人才工作也是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的任務(wù),需要不斷地學(xué)習(xí)和改進(jìn)。通過(guò)分享個(gè)人的心得體會(huì),我們可以相互學(xué)習(xí)和借鑒,為人才工作帶來(lái)更好的效果,并為未來(lái)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。