通過制定明確的規(guī)章制度，可以避免混亂和不確定性，讓組織運(yùn)作更加有序和高效。規(guī)章制度的遵守是組織文化建設(shè)和良好工作氛圍的基石，讓我們共同遵循。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇一

為加強(qiáng)公司人員管理，提高工作效率，樹立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。

1、公司實(shí)行上班簽到制度，簽到由各部門分別進(jìn)行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

2、周一至周五的工作時間為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時間為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時間。節(jié)假日（值班）上班時間為早8：50，下班時間為正常下班時間提前30分鐘。

3、公司員工必須在規(guī)定時間上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時間內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說明時間，并由直接上司簽字后送財務(wù)，否則按曠工論處。提前離開者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。

4、職工每月允許最多32小時事假（以4小時為單位，不足4小時的按4小時計）。額度內(nèi)事假，每4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過4小時扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月全部工資為止。

5、職工婚假為10天（包括節(jié)假日在內(nèi)），員工請婚假必須提前一周，以便公司安排工作；喪假3天；假期超過規(guī)定期限者按事假處理。

6、女職工產(chǎn)假為3個月（包括節(jié)假日在內(nèi)），產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

7、女職工哺乳期享有每天1小時的哺乳時間，時間延續(xù)到孩子滿周歲時。

8、員工請病假必須出具有關(guān)證明，否則按事假處理。職工病假按累計計算，病假累計1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計1個月以上，2個月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計2個月以上者，發(fā)放基本工資的50%。

9、員工請假必須出具公司印制的正式請假條，16小時以內(nèi)（含16小時）的，必須報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時以上的報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請假，應(yīng)安排好本部門的工作并報請總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工所有請假以請假條為準(zhǔn)，請假條上交辦公室，無假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假，否則按曠工處理，無故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%（不足一天按一天計）。

11、員工出差應(yīng)填寫《出差申請單》，并且由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。《出差申請單》一式兩份，交本部門經(jīng)理一份（作報銷用），一份交財務(wù)留存。

12、公司設(shè)立全勤獎，獎勵三個月無任何遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計上月考勤結(jié)果報財務(wù)部，全勤獎隨工資發(fā)放。

13、公司對會議進(jìn)行考勤，在規(guī)定時間無故不按時到會者，按遲到處理，無故不參加會議者按曠工一天計。

14、對于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)重?fù)p失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車輛，或在上班時間調(diào)用公司人員（原則不超過

5人），須報請辦公室批準(zhǔn)并辦理登記手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理登記手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以協(xié)助，以盡禮儀。

16、公司不鼓勵員工紅白喜事過于鋪張，同時不提倡其他員工參加宴請。

17、凡公司員工（含家屬）生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往探望并贈送禮品以示祝賀。為節(jié)約時間，提高效率，總經(jīng)理室人員不再參加喜宴。同時，公司不提倡其他人員參加喜宴。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇二

第1條目的總則為加強(qiáng)公司員工考勤管理，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化建設(shè)，維持辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)結(jié)合本公司的實(shí)際，特制定本細(xì)則。

第2條依據(jù)。

第3條管理原則

1.各部門負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，保證本制度的實(shí)施。

2.全體員工需自覺維護(hù)正常的辦公秩序，嚴(yán)于律己，相互監(jiān)督，確保把考勤管理工作落到實(shí)處。

3.員工要嚴(yán)格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

適用范圍本細(xì)則是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請假、休假管理的基本第二章第4條作息時間日?？记诖蚩ü芾硪?guī)定。

1.工作日時間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

2.每周一到周五為工作日，周六、周日休息。

3.遇國家法定節(jié)假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時間為準(zhǔn)。

4.全體員工必須嚴(yán)格遵守上、下班時間;若有調(diào)整，以公司具體的通知為準(zhǔn)。

第5條考勤管理辦法

1.采取指紋錄入及打卡的考勤方式。

員工應(yīng)在工作日上午上班時間前與下午下班時間后，一天兩次親自打卡。

否則將視情況作缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù)，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊崗位經(jīng)申請報董事長批準(zhǔn)后可執(zhí)行免打卡。

員工于正式報到當(dāng)日開始打卡。

2.上班期間因公務(wù)需外出，應(yīng)提前至前臺處填報《員工外勤申請表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。

3.如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，須于工作日24小時內(nèi)至前臺補(bǔ)填報《員工外勤申請表》(附表一)或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》(附表二)。

逾期未按規(guī)定辦理手續(xù)的人員均視為未打卡處理;公差期間的考勤以《出差申請表》(附件三)為準(zhǔn)，若因公延長出差時間須事先電話請示并得到部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)及時報備人事行政部，并在出差返回后的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

4.考勤統(tǒng)計人員應(yīng)在次月5日前完成上月全員考勤統(tǒng)計工作(遇節(jié)假日可順延)，若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準(zhǔn)時到崗，則按月累積均有三次免責(zé)機(jī)會，凡當(dāng)月超過三次者，從第四次起未有打卡記錄開始每次扣除其半天工資。

5.員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應(yīng)各錄入一次指紋，凡上、下班無指紋考勤者視為未出勤;若發(fā)現(xiàn)外勤者的考勤數(shù)據(jù)與其表上時間不符或者外勤無任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。

6.確因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填報《加班審批表》(附表四)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，凡是公司辦公場所加班的，亦須按規(guī)定打卡，無任何考勤紀(jì)律者將視為未加班。

7.因公出差、請假、調(diào)休、外勤等需要離開公司且當(dāng)日不能返回者，須打卡后才能離開，否則將視具體情況做缺勤(遲到、早退、曠工)處理。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇三

第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條公司所有員工都要考勤。

第三條冬季上班時間是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班時間是8:00～11:30、2:30～6:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。

第四條上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項(xiàng)目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必須認(rèn)真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。

第五條上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準(zhǔn)，遲到早退半小時以上為事假。

第六條負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇私_弊、弄虛作假。

第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)(包括五天)由部長批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。

第九條職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。

第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。

第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當(dāng)月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超過十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條部門月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，不得徇私_弊，弄虛作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。

第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。

第十五條公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。

第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。

__公司。

20__年九月三日。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇四

第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

第四條本公司執(zhí)行以下的工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

第五條多班制

（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為40小時。

（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

3、實(shí)行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

第六條關(guān)于懷孕女員工

（一）懷孕期在7個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計資料。

員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣300元。

第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：

（一）未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者；

（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；

（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；

（四）以虛假理由請假而休假者；

（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。

第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤

（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

（一）員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。

（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時間計扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

第十二條考勤管理

（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇五

第一條為加快公司發(fā)展，強(qiáng)化經(jīng)營管理，完善制度建設(shè)，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機(jī)構(gòu)、職責(zé)：

1、經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

2、考勤員要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格把關(guān)，不弄虛作假。

3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進(jìn)行匯總，以考勤機(jī)考勤刷卡為依據(jù)計算工資。

4、經(jīng)營管理部要如實(shí)收集、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求：

1、員工要自覺遵守考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，自覺到指定地點(diǎn)刷卡考勤；

2、入井人員必須穿工作服刷卡，嚴(yán)禁穿干凈衣服刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3、嚴(yán)禁員工之間代替刷卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4、各部門、隊(duì)組要建立考勤臺賬，對不建立考勤臺帳的部門及隊(duì)組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內(nèi)部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調(diào)度負(fù)責(zé)考勤，月末匯總報經(jīng)營部。

第五條考勤時間。

夏季上午：7:30---8:00之前簽到。

下午：18:30之后簽退。

冬季：上午：7:40---8:00之前簽到。

下午：18:00之后簽退。

考勤對象：綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風(fēng)部、安監(jiān)部、維運(yùn)隊(duì)。

2、兩班制：早上7:00之前簽到，晚上7:00以后簽退；

晚上7:00之前簽到，次日早上7：00以后簽退?？记趯ο螅壕S運(yùn)隊(duì)、后勤隊(duì)。

考勤地點(diǎn)：考勤室。

3、三八制。

零點(diǎn)班：22:40---0:00簽到，次日7:30之后簽退；

八點(diǎn)班：6:40---7:30簽到，15:30之后簽退；

四點(diǎn)班：14:40---15:30簽到，23:30之后簽退。

考勤對象：采煤隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)、工程隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)、安監(jiān)部、機(jī)電隊(duì)?？记诘攸c(diǎn)：井口。

第六條考勤。

1、公司領(lǐng)導(dǎo)由綜合部負(fù)責(zé)。

2、科級（含助理）由各部門負(fù)責(zé)。

3、隊(duì)干由各隊(duì)組負(fù)責(zé)。

4、井下員工按工作班報和刷卡結(jié)合（凡入井人員必須刷卡）。

5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結(jié)合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

7、指紋考勤機(jī)未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

8、凡工作時間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

第七條休假。

一、管理人員休假。

1、公司副總以上領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)。

2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、各隊(duì)隊(duì)長休假由部門主要負(fù)責(zé)人批注。

4、一般管理技術(shù)人員及副隊(duì)長，根據(jù)本部門情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（安排好輪流值班）。

二、管理性崗位人員休假。

1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室。

3、生產(chǎn)技術(shù)部、安監(jiān)部。

上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務(wù)情況休假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、井下及地面操作人員休假。

1、井下員工休假由各隊(duì)隊(duì)長批準(zhǔn)。

2、地面廠房、后勤人員，隊(duì)長批準(zhǔn)。

第八條請假程序。

1、副總以上領(lǐng)導(dǎo)請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊(duì)長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經(jīng)營管理部。

1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù)，未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續(xù)者，假期按曠工處理。

3、實(shí)際享受假期超過批準(zhǔn)假期的，超出天數(shù)按曠工處理。

4、凡出現(xiàn)曠工者，曠工一天考核50元。

5、員工連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計曠工30天者，經(jīng)教育無效，屬地工解除合同，臨時工給予辭退。

第十條病假。

職工患病或非因公負(fù)傷不能正常上班時，持定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴(yán)重．需要住院治療時，須持定點(diǎn)醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

第十一條工傷假。

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本部。

門負(fù)責(zé)人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點(diǎn)、經(jīng)過，加蓋安監(jiān)部公章后報經(jīng)營部。

第十二條事假。

一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，臨時工的予以辭退；屬地工予以解除合同。

第十三條婚假。

請婚假時，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字、計劃生育專干簽字后方可準(zhǔn)假，假期三天。

第十四條喪假。

職工直系親屬死亡，需要請假料理喪事時，假期七天。

凡公司員工出差，必須辦理出差手續(xù)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。特殊情況可補(bǔ)辦手續(xù)。

第十七條以上規(guī)定自2011年8月10日起執(zhí)行。

陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司。

2011年8月6日。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇六

2、各崗位上下班時間由各部門領(lǐng)導(dǎo)安排、通知。

3、每天早上9:10首先召開公司全體晨會，晨會結(jié)束各部門有需要可另行召開部門會議。

1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡簽到登記制度，所有員工每天上下班必須簽到記錄考勤。

2、半天假上下班要簽到，否則視為遲到、曠工、早退。

3、上班簽到后擅離職守、無故不到者，當(dāng)天作曠工處理，并受警告處分一次。

5、若因個人原因無法按時簽到者，需填寫報備單(部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部簽字方可有效)，否則視為遲到、曠工、早退。因個人原因忘記簽到填寫報備者，每月超過3次按請假處理。

6、公司活動或有特殊情況召集人員時，工作人員必須在約定時間的前5分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必須提前10分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。曠工當(dāng)月曠工人員或年累計達(dá)三次曠工者，給予除名處分并承擔(dān)相應(yīng)罰款。

1、規(guī)定上班時間未到崗且未請假者，視為遲到。

2、遲到時間在十分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天50%薪資。

3、遲到時間超出10分鐘者，扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。

1、規(guī)定下班時間未到提前下班者，視為早退。

2、早退在10分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天50%薪資。

3、早退時間超過十分鐘者，扣除當(dāng)天工資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。公出公司員工因公外出，應(yīng)在征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，親自填寫報備單，詳注外出時間、地點(diǎn)、事由及回公司預(yù)估時間，并通知人力資源部。

1、根據(jù)各部門工作和經(jīng)營需要由各部門領(lǐng)導(dǎo)填寫加班明細(xì)表向人力資源部申請報備。

2、加班指安排有關(guān)人員在法定節(jié)假日及休息日上班者。

3、部門領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班并通知員工，且報備人力資源部。

4、加班人員不得擅離職守，無特殊情況不得請假。

5、加班人員如不能按時加班，應(yīng)提前告知上級領(lǐng)導(dǎo)，由上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他人員負(fù)責(zé)代崗。

6、因個人工作沒有完成而導(dǎo)致的加班，將不計算加班費(fèi)。

1、公司各部門日常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由各部門負(fù)責(zé)人組織，培訓(xùn)內(nèi)容針對本部門工作性質(zhì)由部門領(lǐng)導(dǎo)自行安排，培訓(xùn)內(nèi)容及時間安排完畢需提前報備人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。

2、培訓(xùn)期間必須保持安靜，所有員工必須認(rèn)真聽講，手機(jī)自動調(diào)至震動模式。

3、如有特殊情況不能按時參加培訓(xùn)，需提前報備并填寫報備單

4、無特殊情況、無報備者不參加培訓(xùn)者扣除當(dāng)天薪資，另外根據(jù)情況實(shí)行行政處罰。

2、員工的休息日由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本部門排班情況確定;

3、部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工，且報備人力資源部;

4、員工應(yīng)當(dāng)按照部門領(lǐng)導(dǎo)制定的工作時間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。

5、員工累計調(diào)休時間不得超過二天，當(dāng)月休息時間不得累計放在次月調(diào)休。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇七

水利工程學(xué)院本科在校全日制所有學(xué)生。

一、課堂考勤辦法：

1、學(xué)生課堂考勤情況由各班學(xué)習(xí)委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導(dǎo)員抽查記錄、學(xué)風(fēng)督察小組記錄四部分匯總而成。學(xué)風(fēng)督察小組由學(xué)習(xí)部成員組成，協(xié)助學(xué)工辦、任課教師對課堂到課情況進(jìn)行定期、不定期檢查。

2、各班學(xué)習(xí)委員記錄當(dāng)天全部必修課程的到課情況，經(jīng)任課老師、班長和學(xué)習(xí)委員簽字確認(rèn)后由學(xué)習(xí)委員在周五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單(紙質(zhì)稿)上交到工三a344學(xué)生工作辦公室。

3、學(xué)工辦老師及學(xué)風(fēng)督察小組人員進(jìn)入教室檢查時，各班班長及學(xué)習(xí)委員應(yīng)積極配合，上報本班應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、未到人員名單及未到原因，對于請假者應(yīng)及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學(xué)一律視為曠課。

4、學(xué)風(fēng)督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一并匯總，并對照假條進(jìn)行核實(shí)，于每周六前統(tǒng)計好上交學(xué)工辦，并且在每周一由學(xué)工辦對上一周的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)一通報。

5、對通報結(jié)果有異議的同學(xué)可按以下操作流程核實(shí)澄清，并于異議時間前來辦理異議，逾期不候。

(1)向負(fù)責(zé)本年級考勤工作的學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員查詢記錄，若有誤，由學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員匯總到學(xué)工辦核實(shí)更正。

(2)對于請假等情況，請本人到學(xué)工辦查閱假條存根并出示。

(3)不在以上情況之列的，由本人上報學(xué)工辦處理。

二、考核實(shí)施辦法：

1、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》中德育評分細(xì)則第四節(jié)中(三)的第8條規(guī)定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學(xué)時扣德育分1分。

2、各班級班長及學(xué)習(xí)委員,若在正?？记跈z查和抽查中出現(xiàn)：

1)不配合學(xué)院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作為、態(tài)度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。

2)包庇隱瞞真實(shí)考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。

3)對考勤檢查及負(fù)責(zé)人員進(jìn)行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行(本文轉(zhuǎn)自實(shí)用工作文檔頻道)為，每人每次扣德育分1分，并且進(jìn)行全院通報批評，嚴(yán)重者視情況給予相應(yīng)的處分。

3、根據(jù)《長沙理工大學(xué)學(xué)生手冊》違紀(jì)處理?xiàng)l例的第三章第十七條的規(guī)定，每學(xué)期已注冊后，曠課者，視其曠課數(shù)量，給予下列處分：

1)一學(xué)期累計曠課11至25學(xué)時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。

2)一學(xué)期累計曠課26至40學(xué)時或擅自外出六至八天者，給予嚴(yán)重警告處分。

3)一學(xué)期累計曠課41至55學(xué)時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。

4)一學(xué)期累計曠課56至70學(xué)時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。

5)一學(xué)期累計曠課71學(xué)時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學(xué)籍處分。

4、抽查過程中，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學(xué)工辦進(jìn)行全院通報批評，如果多次失誤并導(dǎo)致嚴(yán)重后果，則撤銷該成員職務(wù)。

5、根據(jù)《水利工程學(xué)院“優(yōu)秀班級”評選辦法(試行)》評選細(xì)則的第八條規(guī)定,班級學(xué)風(fēng)建設(shè)方面，加減分細(xì)則如下：

1)班級成員不按時上課，出現(xiàn)早退、遲到、曠課現(xiàn)象減0.5分/人次。

2)班級成員不按時上早、晚自習(xí)，減0.5分/人次。

3)班級成員在考試中出現(xiàn)舞弊行為，并被監(jiān)考或者巡考人員當(dāng)場抓獲，減2分/人次。

6、學(xué)習(xí)委員統(tǒng)一隸屬于學(xué)習(xí)部，各個班級學(xué)習(xí)委員的年終測評外加分將由學(xué)習(xí)部根據(jù)學(xué)委工作表現(xiàn)統(tǒng)一分配。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇八

1、辦公時間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無關(guān)的消閑書，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。

2、上班時間不上網(wǎng)聊天、游戲、購物，不手機(jī)聊天；空班時間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。

3、辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。

1、準(zhǔn)時或提前上班，不遲到，不早退。

2、嚴(yán)格按作息時間和工作計劃組織開展一日活動。

3、當(dāng)班時間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。

4、當(dāng)班時間不接待來客來訪，盡量不使用通信工具。

5、當(dāng)班時間不離開幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。

6、提前一天做好教學(xué)活動的各項(xiàng)準(zhǔn)備，按計劃開展各項(xiàng)教學(xué)活動，不隨便更改活動內(nèi)容。

1、有事有提前或及時向園領(lǐng)導(dǎo)請假，自覺遵守請假制度。

2、請事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請，并遞交書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請假，但事后必須補(bǔ)交書面申請。

事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個月的，不享受當(dāng)月崗位獎全部及自籌獎金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計算。）

3、請病假需及時向園領(lǐng)導(dǎo)說明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時主動交園領(lǐng)導(dǎo)。如無病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請假的作曠職處理。

4、如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請假，每次不超過兩小時，每月不超過兩次累計三小時，不影響出勤獎；超過兩次，則合并計入事假。

5、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。

6、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個或半個月起計算，遇到假期，寒假延長產(chǎn)假，暑假延長五個月產(chǎn)假。

教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請假二天以內(nèi)的，教研組長安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。

1、行政、教師開會半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長會需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請假處理。

2、后勤保育員請假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一

3、每周一、三中午12：45—14：00教師教研活動，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長六認(rèn)真工作檢查。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇九

考勤以各部門為單位，由部門經(jīng)理指定一名人事干部做考勤記錄，詳細(xì)記錄員工的出勤情況，記錄時間為每月日至次月日。每月日前考勤員將上月考勤情況報部門經(jīng)理審閱簽字后報人事部。并于每月日核法薪資，如遇假日則順延發(fā)薪日。

二、如屬該月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。

一、上班時間：實(shí)行每周四十小時工作制，具體根據(jù)公司排班而定。

二、如屬該月之正常休假或特殊節(jié)假日(事、病、年、公)均應(yīng)比照正常各類假別之相關(guān)規(guī)定辦理，以茲憑證。

三、日、夜班各單位人員應(yīng)全力配合營運(yùn)狀況所需人力，部門主管有權(quán)延長調(diào)整當(dāng)日之工作時數(shù)，以慰同仁之辛勞。

一、適用對象：

本公司除經(jīng)理級(含)以上人員免打卡外，其所屬職員出勤皆以考(出)勤卡表為薪資計算，月份考核之依據(jù)，故所屬人員均應(yīng)遵照相關(guān)規(guī)定辦理上下班打卡事宜。

二、漏打卡之處理：

凡非因公不打卡者，皆將其視為漏打卡之記錄，無論何種情況，當(dāng)事人均應(yīng)在當(dāng)日主動持卡說明原委，呈請其部門主管簽核，未及時辦理手續(xù)者以曠職論。

1、因公出差者，主管直接簽章公即可。

2、因個人疏忽導(dǎo)致漏打卡者，隔日須請主管則在卡表該處填注漏字以示區(qū)別，并簽章。

3、若卡表空白處無主管簽章，則當(dāng)月全勤獎不予核發(fā)。

三、卡表管制：

1、任何人均不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章獎懲辦法處理。

2、各部門經(jīng)(副)理、主管，對于轄屬人員之考勤，應(yīng)予以督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按時辦理或其他隱瞞蒙混等事情，一經(jīng)查明，均以情節(jié)輕重予以處分。

3、遇調(diào)遷時，考(出)勤卡一并轉(zhuǎn)移。

4、本公司各職員不得任意涂改，偽造毀損卡表，違反者以曠職一日論。

5、如正常損壞

公司職員除經(jīng)理級(含)以上主管外，其余人員因公事外出應(yīng)填具外出申請單經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，方可外出并于隔日將外出申請單呈交人事部以利備查。

一、公司職員若因公務(wù)需要外出時應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門主管報備，說明事由，欲往何處，與何人接洽及預(yù)定返回時間，若返回時間已過下班時間，則由核準(zhǔn)該之主管負(fù)責(zé)簽卡。

二、本公司職員於上班時間內(nèi)，尚未經(jīng)所屬部門主管許可而無故擅自外出者，均以曠職論處，不得異議。

一、定義

1、逾規(guī)定上班時間達(dá)到工作地點(diǎn)，謂之遲到。

2、未達(dá)下班時間，因個人原故向部門申請?zhí)崆半x去，未經(jīng)部門主管審核同意者，謂之早退。

二、遲到早退之處分

1、營業(yè)部門職員每月彈性遲到時間為10分鐘(不含)計算方式采整月累計，將不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。

2、管理部職員依規(guī)定時間上班，遲到扣款，將不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎金;早退者除扣款外，也不享受全勤獎金。

3、職員上班當(dāng)日無故遲到早退超過2小時者，以曠職一天論(扣三日薪資)。

4、遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計，并於異動卡上予以記錄。

5、遲到、早退扣款計算方式：工資總額221060*遲到時間

一、定義

凡因公務(wù)需要并經(jīng)上級主管同意，於非正常之工作時間外，繼續(xù)于工作崗位上服務(wù)者，該逾服務(wù)時間稱之為加班。

二、各部門經(jīng)理得基于營運(yùn)與業(yè)務(wù)執(zhí)行人力要求，指派人員於工作時間外或休假時前來加班;若無重大理由，奉加班者，不得拒絕。

三、加班申請

1、從業(yè)人員加班前，應(yīng)填具加班申請單呈單位主管核實(shí)后，始得加班。

2、凡未按規(guī)定事先申請加班者，當(dāng)事人不得申請加班費(fèi)，具體加班時間以打卡為準(zhǔn)。

3、公務(wù)車輛駕駛?cè)藛T，不受本條例之限制。

四、非假日加班

1、非假日加班，應(yīng)自公司規(guī)定的下班時間后30分鐘算起。

2、加班時間未滿30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。

3、非例假日加班費(fèi)按一工計一工半計算。

五、例假日加班

1、例假日加班，按加班當(dāng)事人之上、下班打卡時間為準(zhǔn)，但每日不得超過8小時。

2、例假日加班時間連續(xù)未滿2小時者，不予計算加班;2小時以上部分如未滿30分鐘者，不計算加班;逾30分鐘未滿1小時者，以1小時計算。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡，員工打卡時要求有保安監(jiān)督。

2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后，交至考勤負(fù)責(zé)人員；如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，超過次數(shù)對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。

5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。

三、缺勤、全勤情況。

1、遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款，9分鐘------15分鐘扣款10元。

2、不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）。

3、遲到、早退超過15分鐘以上，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）。

4、每個月沒有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（50元），員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼。

5、員工出差必須到部門主管辦理登記手續(xù)，填寫出差客戶地址，不完善手續(xù)者，按曠工處理。

6、員工因公外出的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財務(wù)保管。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十一

1.1、為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

1.2、本規(guī)定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

1.3、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。

1.4、自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理，保證本規(guī)定的實(shí)施。

2.1工作時間

（1）常白班，公司實(shí)行干五休二制度。作息時間：

5月1日――9月30日： 上午8:30－11：45，下午13:30－17:30。

10月1日――4月30日：上午8:30－11：45，下午13:00－17:00。

（2）兩班運(yùn)轉(zhuǎn)或三班運(yùn)轉(zhuǎn)，由部門主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

（3）特殊崗位，由其主管安排工作時間，報綜合管理部備查。

2.2考勤

（1）（公司考勤機(jī)）公司及各管理處考勤記錄設(shè)備為指紋考勤機(jī)，員工應(yīng)于上班前及下班后進(jìn)行指紋考勤。

（2）如員工因公外出無法簽到、簽退，應(yīng)于前日或次日內(nèi)將部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《出

勤異常情況確認(rèn)單》（附件）通過oa系統(tǒng)送交綜合管理部。

（3）如果員工因公出差，應(yīng)當(dāng)于出差前一個工作日將《出勤異常情況確認(rèn)單》送交綜合管理部，如無法在出差前送交的應(yīng)于出差回來后一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

（4）實(shí)際到崗但無故未簽到、簽退者，視為當(dāng)日缺勤一天，漏簽一項(xiàng)的視為缺勤半天，缺勤均按事假處理。

2.3遲到、早退

（1）于規(guī)定上班時間以后三十分鐘內(nèi)到職為遲到，下班時間前三十分鐘內(nèi)離去為早退；

（2）員工因不可抗力導(dǎo)致無法準(zhǔn)時到職，可呈請部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，不列入缺勤記錄。

2.4事假

（1）職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時，可以申請事假；

（2）事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）職工請事假累計20天以上且單位規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年帶薪休年假。

2.5病假

（2）病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；

（3）員工因患病或工傷不能工作，其醫(yī)療期按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.6曠工

（1）未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請假手續(xù)而未到職者，以曠工論處；

（2）遲到、早退超過三十分鐘不到四小時者視為曠工半日；超過四小時者當(dāng)日

記曠工；

（3）一年內(nèi)連續(xù)曠工15日或累計曠工30日，公司將依法與其解除勞動合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤視為加班，加班需經(jīng)部長確認(rèn)并提前上報《管理人員加班申請單 》（附件），原則上每人每月內(nèi)加班不超2個工作日。

3.1國家法定節(jié)假日

包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共十一天。

3.2年假

（1）職工工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（2）職工申請休年假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排，需經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（4）年假優(yōu)先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）員工晚婚休婚假為17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申請婚假須附結(jié)婚證明，婚假需在結(jié)婚1年內(nèi)使用，不可分次申請。

3.4產(chǎn)假

申請產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.5工傷假。

工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書核給，期限按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.6喪假

（1）父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假3天；

（2）(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假1天；

（3）請喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷證明，需赴外地的員工可根據(jù)需要適當(dāng)增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排與工作有關(guān)的集會、訓(xùn)練、技能鑒定或其他活動；

（2）依法律規(guī)定應(yīng)給予的公假或公司核定的其他公假日。

4.1職工請假應(yīng)由本人在oa上填寫《出勤異常情況確認(rèn)單》，逐級審批。3天以下（含3天）的假期由部門主管審批；3天以上七天以內(nèi)（含7天）假期由部門主管審批后交分管副總經(jīng)理審批；7天以上的假期需提前一周申請，并交由公司總經(jīng)理審批。

《出勤異常情況確認(rèn)單》審批完畢后報綜合管理部備查。

4.2員工因特殊情況當(dāng)天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報備上級領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第1天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5.1遲到、早退：按照《員工工作紀(jì)律處罰條例》執(zhí)行。

5.2事假、曠工：扣發(fā)當(dāng)日工資。

5.3病假：在醫(yī)療期內(nèi)的其病假期間工資按照其本人工資的70%發(fā)放。超過醫(yī)療期的按照相關(guān)法律及公司相關(guān)規(guī)定處理。

5.4加班：原則在加班月內(nèi)安排調(diào)休，若因工作原因無法調(diào)休，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。

6.1本制度未盡事宜按公司此前的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.2本制度與國家相關(guān)法規(guī)相沖突的，按國家法令執(zhí)行；與公司此前的相關(guān)規(guī)章相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，自20xx年7月15日起實(shí)施。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十二

建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

三、責(zé)任

公司所有員工。

四、正文

1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：

1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應(yīng)該要按請假程序進(jìn)行請假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰：

1.1.1不按規(guī)定履行請假手續(xù)，罰款××元；

1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款××元以上；

1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；

1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。

2.請假：

2.1請假程序：

2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯(lián)絡(luò)電話，按請假審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。

2.1.4請假規(guī)定：

2.1.5事先無法辦理請假手續(xù)，須按審批權(quán)限以電話直接向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。

2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

3.加班：

3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

3.2公司鼓勵員工每天在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)，方可加班。

3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工，應(yīng)該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。

3.4加班程序：

3.4.1凡需加班的，需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班；

3.4.2加班完畢后，加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存；

3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計月度加班情況，報財務(wù)部，在發(fā)放員工工資的同時支付加班工資。

3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，經(jīng)部門申請和綜合辦同意審批。調(diào)休時以半天為最小單位。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十三

成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負(fù)責(zé)，實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報告單報書記、鄉(xiāng)長簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。

上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

1、請假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫出申請，報書記或鄉(xiāng)長審批，事后要及時銷假，沒有經(jīng)過書記或鄉(xiāng)長審批的按曠工對待。

2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天，晚婚的不得超過七天；直系親屬喪假不得超過五天；產(chǎn)假不得超過三個月，晚育的獎勵十五天；修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對待。

3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的，要有縣級（含縣級）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。

4、特殊情況：患重大疾病需長期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長期請假的，由班子會專題研究決定。

曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的，扣發(fā)年終獎金，每月曠工超過5天，扣發(fā)當(dāng)月工資；全勤人員每月獎30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5月28日起執(zhí)行。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十四

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參與公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的`，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十五

依據(jù)x物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)管理，嚴(yán)厲紀(jì)律，增加集體觀念，造就一支高素養(yǎng)的員工隊(duì)伍，特制定本制度。

（1）、公司員工工作時間。

管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；

即：8：00—11：00，14：00—17：00；

客服部、保安部、保潔部因工作時間特別，由各部門依據(jù)實(shí)據(jù)狀況制定，原則每人每周工作不超40小時。

（2）、上下班按時簽到打卡時間：

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。

（1）、管理人員請假必需提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

（2）、操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年）。

（3）、請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

（4）、試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實(shí)際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

（5）、上班時間必需堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗狀況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)覺無故脫崗者，按曠工一天處理。

公司全部員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

（1）、管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)支配輪休或補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上不跨月。

（2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十六

為規(guī)范公司全體員工的勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。

1、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

2、基本定義

遲到：上班時間仍未到崗。

早退：未到下班時間而提前離崗。

脫崗：工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位。

曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，按曠工論處：遲到、早退或者脫崗連續(xù)超過60分鐘；未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者；違法、違規(guī)、違紀(jì)行為造成的缺勤；未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。

考勤統(tǒng)計時間：每月考勤周期按照自然月計算，即每月1日至每月最后一日。

考勤是公司日常管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。

所有考勤按照法定工作日計算。

1.用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

2.入職后需提交身份證復(fù)印件一份。

3.試用期2個月，試用期是雙向選擇，員工與公司都可隨時解約。

4.試用期可提前轉(zhuǎn)正，前提看個人能力及工作態(tài)度。同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時打卡。

公司標(biāo)準(zhǔn)工作日為：

1.周一至周五全天。

2.國家雙休制。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間為：上午九點(diǎn)-下午六點(diǎn)，中午12點(diǎn)-下午1點(diǎn)為午休時間（含用餐時間）

3.因工作崗位不同，法定節(jié)假日，請假，休息應(yīng)處理好自己負(fù)責(zé)店鋪所有事物。

（一）法定假日

法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

（二）事假

1、基于人性化管理，公司允許每人每月有2次（含）遲到機(jī)會，累計不超過20分鐘。每月允許請假30分鐘（單次），不扣除工資和全勤獎金。

2、遲到超過3次者（含3次），第一次罰款20元，第二次罰款30元，第三次50元，以此類推并累計，不享受當(dāng)月全勤獎金。

3、請假1天以內(nèi)的，需至少提前一天在公司企業(yè)微信審批，請假1天以上的，需至少提前3天，在公司企業(yè)微信審批通過后填寫請假條。

4、非整天的請假時間按照小時累計，每天的工作時間為8個小時，滿8個小時為1天，不滿8個小時的，按比例扣除當(dāng)月基本工資，并扣除全勤獎金（周五,周一不允許請假）。

5、如臨時有事不能提前請假的，應(yīng)通過公司企業(yè)微信進(jìn)行審批。無故缺勤視為曠工，按日工資三倍扣除基本工資。連續(xù)曠工3天者視為自動離職，自動離職公司無需發(fā)放底薪及提成。

（三）病假

1、病假需在到崗時提供醫(yī)院開具的病例，無證明這按事假處理。病假期間工資按照基礎(chǔ)工資的50%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。

2、月病假3天以上的，需跟老板協(xié)商處理。

（四）婚假

根據(jù)最新國家法定婚假的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假（不含節(jié)假日和公休日），持證給假，按結(jié)婚證日期三個月內(nèi)享受，婚假須連續(xù)一次性休完。

（五）產(chǎn)假

（1）根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合計劃生育政策生育的女職工生育享受98天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照基礎(chǔ)工資的80%發(fā)放，不享受全勤獎和其他福利待遇。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

（2）女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受7天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

（3）男員工配偶生育時，可享受十五日的陪產(chǎn)假。

（六）喪假

指員工父母、配偶父母、配偶、子女等直系親屬離世而請的假別，喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假3天。

（七）工傷假

經(jīng)權(quán)威醫(yī)院和機(jī)構(gòu)核定后公司與發(fā)生工傷員工協(xié)商處理。

（八）年假

對于入職滿一年不滿三年的員工，享受3天帶薪年假；滿3年的員工，享受5天帶薪年假；5年以上，享受10天帶薪年假。

年假原則上一次性休完，需至少提前一周申請審批，不得與節(jié)假日連續(xù)請假，特殊情況的需提前向公司說明。年假期間店鋪郵件和訂單需正常處理，維護(hù)店鋪績效，遇到問題及時向公司匯報。

（九）辭職管理

1.公司員工辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上司提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫書面申請。

2.收到員工辭職申請報告后，公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)了解員工辭職真實(shí)原因，并將信息反饋給上級，以保證及時進(jìn)行工作對接和相關(guān)資料存檔等。

3.本公司所有員工離職沒有提前申請自動離職者不給予發(fā)放薪資。

五、附則

本制度自下發(fā)之日起生效，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十七

一、為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤項(xiàng)目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

三、出勤

按公司規(guī)定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時內(nèi)，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

四、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計曠工天數(shù)。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計達(dá)到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內(nèi)請事假累計達(dá)到七天，或者一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請事假累計達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

4、一個自然年內(nèi)請事假累計五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內(nèi)請病假累計六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計發(fā)工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發(fā)工資;累計十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內(nèi)請病假累計達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。

九、工傷假

工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補(bǔ)休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補(bǔ)休?！堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數(shù))，報綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補(bǔ)休一天，或計發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)夜間值班費(fèi)。

公休日值班計補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計補(bǔ)休。

十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

十六、請假程序

1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報批。

2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

十七、準(zhǔn)假權(quán)限

1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實(shí)統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統(tǒng)計，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十八

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考 勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同 處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條 請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。

第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

第十六條 曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇十九

二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。

三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計曠工達(dá)7天，下浮一級工資，累計曠工15天，按自動解除勞動合同處理。

七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報告單報技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇二十

1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

3、本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

1、公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

（1）現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資。對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。

（2）因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

2、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼方?jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱?dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

3、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

4、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

5、加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。

1、《加班申請表》在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。

2、員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員（文員）處領(lǐng)取《加班申請表》，《加班申請表》經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員）保管。

3、部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。

4、如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。

1、員工倒休需提前申請，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。

2、當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計算。

3、無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。

4、員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。

1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

4、請假的核決權(quán)限。

天數(shù)：

（1）人員1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上。

（2）一般員工（固定工）部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

（3）部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理。

（4）勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理。

1、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0。5天事假計。

2、曠工扣款規(guī)定：

（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

（3）凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明。連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的`，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3、休事假每天扣除日工資的100%

1、每周六、周日為法定公休日。

2、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。

4、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。

1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。

2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。

3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完。

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

3、喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

2、女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。其中包括產(chǎn)前休假15天。妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天。16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

3、女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。

4、男員工可享受晚育獎勵假。

5、產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

6、有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

7、男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

8、產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

9、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

1、計劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器3天節(jié)育手術(shù)5天（男）、15天（女）。

2、已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。

3、計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

1、員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天），5年及5年以上年休假為5天。

2、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假。受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假。對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部。

周一至周五：

1、上午8：00———12：00，下午13：00—17：00。

2、實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。

1、公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。

1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。

2、參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員（文員）或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。

3、參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報相關(guān)表單。

5、外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇二十一

一、xxx局全體人員必須自覺遵守機(jī)關(guān)工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。

二、嚴(yán)格簽到制度。不準(zhǔn)以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。

三、嚴(yán)格請銷假制度。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準(zhǔn);1天由主管副局長批準(zhǔn);2天(含2天)以上由局長批準(zhǔn)。股長請假由主管副局長或局長批準(zhǔn);副局長請假由局長批準(zhǔn)。假期期滿后，及時向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)報告并銷假。

四、工作人員上班時間要認(rèn)真辦理公務(wù)，提高工作效率，上班時間不準(zhǔn)辦私事或從事與工作無關(guān)的活動。

五、局長、副局長應(yīng)定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進(jìn)行檢查或抽查，建立記錄，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。

六、局機(jī)關(guān)組織召開的會議和學(xué)習(xí)等集體活動，無故缺席者按曠工處理。

機(jī)關(guān)考勤管理制度

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高辦事效率，機(jī)關(guān)工作人員和工作會議，實(shí)行簽到制度。

2、工作人員在上班時間15分鐘內(nèi)到簽到處簽到，不得由他人代簽。超過15分鐘到崗上班的為遲到，在規(guī)定下班時間前15分鐘下班的為早退。超過30分鐘到崗，提前30分鐘離崗的，中途溜號或不簽到者為缺勤，無故未上班者為曠工。工作人員出差、開會、請假的應(yīng)告知辦公室。

3、機(jī)關(guān)會議或其它工作會議，由辦公室負(fù)責(zé)簽到，無故遲到10分鐘以上的為遲到。

4、簽到記錄由辦公室每月匯總，作為年度考核和評優(yōu)評先的依據(jù)之一。

1、為及時做好上傳下達(dá)和安全防范工作，保證機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的連續(xù)性，實(shí)行機(jī)關(guān)工作人員輪流值班制度。

2、值班按規(guī)定作息時間以天為單位，每天為一班，節(jié)日值班另行安排。

3、值班人員職責(zé)：

(1)接待到局機(jī)關(guān)聯(lián)系工作人員和來訪者，并根據(jù)情況介紹給相關(guān)股室或領(lǐng)導(dǎo);

(2)及時做好上傳下達(dá)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示進(jìn)行辦理;負(fù)責(zé)當(dāng)天的考勤簽到工作;

(3)認(rèn)真填寫值班日記，并做好移交工作;

(4)承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

4、值班人員要增強(qiáng)責(zé)任心，按照上班時間提前到崗，值班時要堅守崗位，不得隨意離崗或脫班，因故需要離崗時應(yīng)自行確定代班人，否則視為曠工。

5、未經(jīng)允許不得隨意將外來人員引見給領(lǐng)導(dǎo)。

6、值班人員要做到舉止文明、儀表整齊，并保持值班室整潔衛(wèi)生。

7、值班制度由辦公室負(fù)責(zé)抓落實(shí)。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假要嚴(yán)格按照上級相關(guān)文件執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)干部離開或因事、因病請假均應(yīng)填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部請假審批單》，按規(guī)定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后及時報備。局正職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)政府分管領(lǐng)導(dǎo)和市長同意后批準(zhǔn);副職領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)局長同意后批準(zhǔn)。

2、工作人員請假必須填寫《干部請假審批單》。請假三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請事假全年累計不得超過8天，超過8天的，從第9天起，其基本工資、津貼補(bǔ)貼或績效工資按日減發(fā)。請病假應(yīng)有市級以上醫(yī)療單位證明;需請長假的，須有定點(diǎn)醫(yī)院主治醫(yī)生證明，患急病的必須及時托人聯(lián)系請假。

3、干部職工一年曠工超過3天，事假累計超過8天，病假累計超過45天的，原則上取消其當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。

4、申請公休假的，按市政府有關(guān)規(guī)定辦理，但一年病假時間累計超過45天的，事假累計超過本人可享受的休假時間，當(dāng)年不再享受休假待遇。休假時間原則不能分期或跨年度使用。

5、干部職工請假超過3天以上，請假期間內(nèi)的工作，有關(guān)股室應(yīng)作統(tǒng)籌安排后報分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好交接工作。

6、分娩假、婚假、探親假等各項(xiàng)假期按有關(guān)規(guī)定辦理。

7、工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

上班考勤管理制度（實(shí)用22篇）篇二十二

第一條 為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制訂本制度。

第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

第三條 周一至周五為工作日,周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排,報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上、5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

第七條 曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的,按曠工3天處理。

第九條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時,必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每天補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。

第十二條 員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。