對于企業來說，員工的述職報告是了解員工工作情況的重要依據之一。在這里，小編為大家整理了一些優秀的述職報告范文，希望能給大家帶來啟示。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇一
2015年以來，我通過抓班子帶隊伍，狠抓黨員隊伍建設，整頓紀律作風，提升服務水平，扎實推進基層黨建工作?，F將黨建工作匯報如下：
一、圍繞領導班子能力建設狠抓學習，提升班子領導戰斗力和凝聚力。
作為鄉黨委書記，我通過狠抓班子領導能力建設，帶頭學習作表率，不斷提升班子領導的戰斗力和凝聚力。一是營造學習氛圍。每周一定為班子理論中心組學習日，組織全體班子領導學習討論，不斷提升班子領導的黨性修養和業務水平。二是營造團結氛圍。在工作中多交流、多溝通，形成大事講原則，小事講風格的良好風氣;三是營造責任氛圍。推行班子領導負責制，采取領導班子周匯報、月述職、季評議工作制度。
二、圍繞“清潔鄉村”活動狠抓隊伍建設，轉變黨員干部工作作風。
圍繞開展“清潔鄉村”活動，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，改變黨員干部隊伍作風。一是黨員先行勇當先鋒。組織廣大黨員干部群眾廣泛開展“清潔我先行、為民當先鋒”主題實踐活動暨“美麗奇石·清潔鄉村”大會戰。由鄉黨政機關黨員干部、站所黨員干部組成的11支工作隊進村入戶、包村包屯，帶領基層黨員群眾共同參與清潔活動。二是組織聯動共同參與。依托鄉村黨組織、功能型黨小組、“一組兩會”，發揮工青婦等群團組織優勢，聯合開展清潔鄉村“巾幗先行”、“青年志愿突擊隊”等系列活動，在全鄉營造起“人人同參與，個個當先鋒”的濃厚活動氛圍。三是黨群攜手清潔鄉村。發揮黨員干部引導、村屯群眾主體作用，在村屯廣泛開展“最美家庭戶”、“優秀保潔員”評選活動，以榜樣鞭策落后，以文明約束陋習。截至目前，全鄉共動員組織黨員干部群眾參與“清潔鄉村”3000人次，清掃垃圾2500噸，建設垃圾屋和垃圾池87座，發放垃圾桶3320個，累計投入資金78萬元。全鄉村屯環境面貌煥然一新，黨員干部作風逐步轉變。
二、圍繞開展“承諾聯評”活動狠抓黨員干部服務水平，確保黨的惠民政策落到實處。
積極引導廣大黨員干部關注民生、改善民生、保障民生作為工作的出發點和落腳點，2015年全鄉黨員干部作出承諾事項1250項，履諾率達92%以上，活動中共為群眾新規劃建設了3個自然屯的移民新村，舊房改造完成34戶;新建成了4條總長8.1公里的屯級道路。全面完成144戶農村危房改造和倒塌重建工作，一批重大項民生項目得到順利推進，如投資3000多萬的高山大橋項目，投資8000多萬的庫區移民群眾生產生活避險解困項目，投資1000多萬的商貿街項目，這一批民生項目的順利推進，將有力的改善奇石鄉的發展環境，達到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展的良好效果。
三、圍繞主題狠抓黨建工作，基層黨組織建設全面提升。
通過圍繞主題活動狠抓黨建工作，切實改進基層黨組織的建設。一是大力宣傳貫徹落實黨的精神。通過黨員干部大學習、領導干部大宣講、黨員干部大培訓、主題活動大討論、指導工作大實踐等方式，積極開展“學習精神見行動”主題實踐活動。二是深入推廣“一組兩會”屯級互助自治工作機制。一年來，我鄉56個自然屯中已經有39個屯成立“一組兩會”屯級互助自治工作機制，覆蓋面達到70%以上，“一組兩會”屯級互助自治工作機制的逐步健全，有力的推進了我鄉各項工作的開展。三是扎實開展“書記創新工程”活動，提升基層黨組織活力。通過以點帶面的方式，重點抓好山樂村上樂屯作為書記創新工程項目的示范點建設。通過“遞進式”的培養模式，積極探索加強基層黨組織隊伍建設的新途徑、新方法、新機制，助推基層黨建和經濟發展兩不誤、兩促進。四是大力開展“正風氣、守清廉、樹形象”活動。通過采取組織廉政專題學習、召開黨組織廉政教育專題會議、到廉政教育基地接受教育、上廉政黨課、開展廉政談活等多種形式，讓廣大村“兩委”干部熟悉各種法律、法規，增強黨性觀念、樹立法治意識，做到警鐘長鳴。對違紀違法人員要加大查處力度，一查到底，決不姑息!2015年共查處違法違紀黨員干部3名，有效的維護了群眾利益。
在肯定成績的同時，我也清醒地看到，我鄉的基層黨建工作還存在一些亟待解決的困難和問題，比如一些黨員干部工作作風不實，個別村黨組織紀律渙散等等。這些困難和問題，我將繼續帶領班子采取有效措施，努力加以解決。今年，我將繼續加大黨建工作力度，扎實開展工作，為奇石鄉的發展和穩定作出應有的貢獻。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
????2021年以來，在集團公司黨委的正確領導下，本人自覺履行黨委書記“第一責任人”責任，認真思考、積極謀劃，積極推進各項黨建工作，現就2021年黨建工作履職情況述職如下：
本人能帶頭學習集團公司巡查工作方案和*董事長巡視動員會講話精神，做到深挖病根，綜合施策，集中整改。一是廉政責任有利傳導。牽頭召開黨建暨紀檢監察工作會，進一步細化任務內容，帶領公司領導班子成員嚴格落實“重大事項報告制度”，進行經常性談話x次，督促領導班子和各單位、各部門按時完成年度任務。二是緊盯效益強化監督。嚴抓“四風”問題檢查，要求相關部門對問題進行通報，督促紀檢部門對兩年以上已竣未結的9個項目進行調查，對5名責任人進行了談話提醒。對新提拔、評優等出具廉政意見，參加廉政談話x次。三是持之以恒正風肅紀。本人能做到以身作則，經常性提醒教育部門員工自覺抵制歪風邪氣，持續加大推進“雙清零”工作，截至目前，紀檢部門共收到信訪舉報信函5件，協助集團開展審查1件，給予誡勉談話2人，提醒談話1人，黨內嚴重警告、行政降級處分1人。牽頭開展聯動工作會議2次，聯合監督檢查5次，推動落實項目問題整改15項。
扎實開展黨史學習教育活動，共組織黨委中心組學習13次，專題研討2次，專題讀書班2次，我本人講黨課x次。將黨建工作實踐經驗整理成案例，牽頭組織發表論文5篇，將公司黨建工作成績形成案例文章，在國資委國企黨建專委會指定期刊刊發。堅持創新思想，積極開拓思想教育方法手段，通過參觀革命圣地、重溫入黨誓詞等多種“沉浸式”體驗學習，持續增強黨員干部的黨性觀念。
黨委書記、董事長由我擔任，實現了黨政主要負責人“一肩挑”；
總經理任黨委副書記，黨委副書記任職工董事，完善“雙向進入、交叉任職”制度體系，確保了黨對國有企業的領導。
我始終堅持高素質專業化要求，持續探索研究人才培養、選拔、激勵機制。讓想干事、能干事的干部得到褒獎和重用，將一批不主動擔當作為的干部進行了調整，截至2021年10月底，公司共調整行政干部31人次，調整專業技術干部3人次。將干部的學習情況、個人獎項等納入綜合考核，對測評為優秀的干部給予適當獎勵，對測評為不稱職的干部進行約談。帶頭以身作則，引導廣大干部樹立正確的權力觀、利益觀、價值觀。牽頭開展選人用人招聘進人工作存在問題專項檢查，確保公開公正透明。
堅持以提升組織力為重點，帶領班子不斷完善基層組織建設。注重把黨組織內嵌到生產經營各領域，在公司最大的在建項目*項目成立*現場黨支部，做到了“應建必建”。帶頭落實“三會一課”等制度，確保頻次和數量，認真開展批評和自我批評，黨內組織生活質量穩步提升。持續探索“強黨建促發展”新路子，共建立黨員責任區38個、黨員示范崗43個、黨員突擊隊29個，黨員與群眾結對122對，開展黨建共建活動22次。
頭召開公司二屆二次職工（會員）代表大會，完成了工會換屆選舉工作，收集整理了干部職工對經營管理、市場開發等6個方面的29項意見、建議。組織撰寫《2021年工會工作要點》，指導各分會有計劃、有重點地開展年度工作。在春節、婦女節、端午節等重大節日發放慰問品，本人組織發放慰問金x次。堅持關心青年團員的成長，組織“青年大學習”活動，本人組織授課x次。開展各類主題團日活動，共掛牌和表彰先進個人13人，先進集體4個。
隨著“雙碳”戰略的逐步實施，公司發展轉型升級更加迫在眉睫，黨建工作一定程度上還沒跟上改革轉型的新形勢，需要學深吃透新發展理念，迅速轉變思想觀念，確保上級各項決策貫徹到底、落實到位，帶領廣大黨員干部積極參與新業態、新路徑、新模式、新技術的專項課題研究，在企業挖潛增效上給予更多的指導，在運用黨建發展成果實現企業效益持續向好上探索更多有效的新模式。
后備干部儲備和培養渠道不夠多、方法不夠新、力度不夠大，亟需加強專業崗位年輕干部的鍛煉培養，不斷充實干部隊伍儲備。各級領導干部、黨組織書記的專業素養、履職能力和“頭雁”作用的發揮還不夠強，黨支部書記崗位沒有成為提升年輕干部能力的主要渠道，需要逐步調整和優化黨支部書記隊伍結構，培養更多80、90后黨支部書記，讓黨支部書記崗位成為提升年輕干部能力的主要渠道。
雖然在企業文化建設上作了很多工作，但是由于經歷兩次重組，現有的企業文化體系建設還不健全，職工的企業文化認同感還不足。宣傳教育引導的方法較為單一，不能適應新媒體迅猛發展形勢等問題，滲透力、感染力、持久力有待進一步提高。對宣傳思想文化工作系統研究不夠，上下聯動不緊密，輿情監測還需進一步加強。
加大對重點地區、重點業務、重點項目的跟蹤和交流，提前謀劃布局*、*排放的*業務；
建立項目全成本管理系統，打造成本數據中心，優化采購管理流程、供應商管理體系和倉儲管理體系。
通過舉辦專題講座、進行專題研討、開展主題黨日活動等方式，把思想教育同生產經營、改革管理、企業文化建設等工作有機結合起來，開展特色性黨員教育活動，發揮好黨支部在教育管理黨員、團結凝聚職工群眾方面的主體作用，以及在服務生產經營管理工作中的戰斗堡壘作用。
創新用人機制，著力培養后備干部隊伍建設，堅持以實干為導向、以業績論英雄，把能干、肯干的核心人才選樹成先進典型，培養講政治、懂經營、會管理的新型干部人才隊伍。廣泛開展各專業人員考評、比武和競賽活動，持續推進職工“多通道”發展機制落地，拓寬職工成長成才通道，激發人才隊伍活力。
按照“布局合理、組合有序、定位清晰、相輔相成”的原則，打造公司企業文化及品牌架構體系，推進企業文化從文本化向制度化進而向人格化的轉變。依托“向善而建”企業哲學，打造核心競爭產品和企業重點品牌，加強品牌推廣工作，展示良好的企業形象。適時安排形勢任務教育和專題宣講，緊扣生產經營工作進行整體策劃和廣泛宣傳，發揮新聞輿論的正面引領作用。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇三
目前，全區共組建非公經濟組織黨支部x個，共有黨員x人。x人被評為xx市優秀共產黨員和優秀黨務工作者，電信賓館等x家黨支部被評為xx市優秀基層黨支部，傳奇公司黨支部被評為全省非公系統先進基層黨支部。下面，我就全區非公黨建工作簡要述職如下：
一、主要做法及成效。
1、抓活動，非公黨建有活力。傳奇旅游公司開展的黨員服務車、黨員示范崗活動，電信賓館開展的黨員服務四型小區創建活動，華天假日大酒店開展的“向黨員看齊”示范崗活動，以“微服務”贏得了廣大游客和居民的廣泛贊譽。在五一、十一黃金周等節假日，共組織非公企業多名黨員和志愿者參與黨員志愿服務活動，免費為游客發放《旅游服務指南》x萬余份，提供旅游咨詢x余人次，解決實際困難x起，為提升對外形象和擴大對外影響作出了貢獻。
2、抓隊伍，組織建設有成效。組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，整頓了x個組織紀律比較渙散的黨支部;分批次組織黨員赴羅榮桓故居、毛澤建烈士陵園開展體驗式實地教育;組織開展“黨員到社區報到、到家門口服務”活動，尤其是傳奇公司xx名黨員全部深入岳廟社區，開展了義務巡防、清潔社區、扶貧幫困等一系列活動。
3、抓培養，后續發展有保證。推薦、選拔了x名綜合素質較高的非公企業人員參加全區入黨積極分子培訓班，占全區入黨積極分子總數的x%。把xx名政治素質較高、表現突出的非公企業人員納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養對象。
二、主要問題及原因。
1、黨建工作開展不平衡。我區非公企業大多數規模較小，以小微企業為主，生產經營活動不穩定，特別是旅游服務型企業受旅游淡旺季的影響，生產經營活動季節性強，黨組織很難正常開展工作。規模企業黨建工作比較正常，小微企業黨建工作相對滯后。
2、黨員作用發揮不明顯。存在執政黨意識不強、開展黨的活動積極性不高的現象。部分非公企業黨員認為自己是打工族，是臨時工，拿企業主的錢，歸企業主管，只要企業效益好、老板有錢發工資就行，參加組織活動、發揮黨員作用解決不了“吃飯”的問題，淡化了黨的宗旨意識。非公企業歇業、停業、分立、合并的情況時有發生，員工流動性大，黨員隊伍不穩定。部分非公企業黨員考慮生存發展多，考慮黨員的權利義務少，雇傭意識強于黨性意識，黨員身份意識淡薄，不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用。
3、黨建保障不充分。非公企業黨組織活動經費都由企業自己承擔，一些企業主擔心開展黨建工作會增加工作量，占用生產經營時間，增加開支，多一層負擔，對企業黨建工作缺乏熱情，被動應付。
分析產生這些問題的原因，主要表現在三個方面：一是思想上不重視?？傉J為非公企業首要的是辦好企業，搞好生產經營和管理，為經濟社會發展多作貢獻，甚至認為企業辦不好、黨建不好辦，在工作中缺乏一抓到底的韌勁，對各非公企業黨支部書記總是“以和為貴”，工作上不敢講硬話，有怕得罪人的思想，過于依賴黨員的自覺性，對黨員的思想狀況、工作情況了解得不透徹，對黨建工作中存在的問題沒有及時進行提醒和批評，對黨員教育的細節抓得不緊。二是分類指導不到位。雖然經常能到各個企業、每個支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指導的少，對規模以上企業、小微企業、個體工商戶等各類非公企業的黨建缺乏分類指導，造成部分業主對黨建工作認識不深、支持不力。三是創新爭優意識不強。總認為黨建工作政治性強、政策性強，習慣于用老辦法、老做法應對黨建工作新常態。對新形勢下的非公黨建工作認識不深、研究不夠、辦法不多，缺乏新思路、新辦法、新舉措，黨建活動沒有最大層面吸引企業全體員工參與，工作中滿足于“不求有功、但求無過”，只求過得去、不求過得硬。
三、下步打算及舉措。
堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，按照“一二三”的工作思路，全力推動非公黨建工作深入開展。
1、堅持一個理念。引導非公企業牢固樹立“黨建是生產力，黨建是企業品牌”的思維理念，全面提高企業主、黨員以及普通職工的思想認識，從思想根源上解決對黨的認識問題。
2、建強兩支隊伍。一要建強黨員隊伍。重點在生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。二要建強黨組織書記隊伍。把黨性強、懂政策、有黨務工作能力、熟悉群眾工作、會管理、善經營、能吃苦的復合型人才選配到黨組織書記崗位上來，注重把優秀黨組織書記推薦到企業決策管理層中去，增強黨組織的話語權和引領力。
3、推動三個創新。一是機制創新。建立非公黨建工作聯系會議制度，形成齊抓共管的工作格局;建立企業自籌、財政支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決非公黨建經費不足的問題;建立黨組織書記向非公經濟組織黨工委述職制度、黨員評議制度，推動非公黨建工作科學發展。二是活動創新。探索網格化、開放式的組織生活，開展“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員”的爭先創優活動，使黨組織工作受黨員職工歡迎、受非公企業歡迎。三是方法創新。充分發揮工商聯微信平臺和黨建網站、黨建手機信息平臺的作用，推動非公企業黨建工作信息化、精細化、高效化。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇四
x年，是我接任xx公司黨委書記開展黨建工作的第一個完整年度，在新建設模式下，我面對新的形勢、新的崗位、新的任務，通過與班子成員的坦誠交流、意見征集，確定了把握局勢、承上啟下、精誠團結、正視困難、開創局面的黨建工作總體指導思想，力求進一步夯實黨建工作基礎，實現黨建工作、中心工作的同步提升，達到集團公司黨委下達的各項目標任務?，F將具體工作匯報如下：
一、律己求同促團結。
公司黨委組建時間較短，企業文化和隊伍建設未成體系，加之建設模式的全新改變，委派雙方的磨合適應，無論是領導班子還是干部職工都是一個全新的考驗。為加快調整促和諧、凝心聚力促發展，我從自身做起潛心研讀《合作合同》、《總承包協議》等合同規范和《領導干部廉潔從業若干規定》等行為準則，主動與班子成員、部門負責人、一線職工交心談心達xx人次，掌握班子和群眾意見的第一手真實資料。
綜合整理信息后，我認清了當前bot建設新模式下黨建工作的重難點，認識到團結各方才是班子建設、隊伍建設、公司和諧、項目推進的一劑良方。圍繞這個主題，我首先堅持組織中心組學習，打造學習型黨組織，宣貫各類文件xx余份，專題學習會議x次，使班子迅速統一思想、提高認識、形成合力;二是認真貫徹民主集中制、“三重一大”等制度，深入推行民主決策、科學決策，堅持黨務公開、司務公開，自覺接受上級和群眾監督。在此過程中，我尤其注重自省自查，力求做到察已之遺、補已之偏、糾已之失。
二、健全機制轉作風。
結合黨的群眾路線教育實踐活動，為鞏固作風建設基礎，嚴格加強干部管理，公司黨委緊扣“轉變作風、提高效率、服務基層”的宗旨，班子成員向全體職工、各總承包部面對面授課交流，傾聽職工心聲;總經理辦公會集思廣益，共同研討涵蓋學習教育、聯系基層、服務群眾、效能提升等共計xx項制度。這些制度的制定和實施過程，不僅規范了管理和決策程序，注重大家的參與權和知情權，并且更加明確了服務對象工作導向，調動了黨員干部的工作熱情，有效形成了黨委中心組、黨支部、一線黨組織“三級聯動”的高效運轉機制，有力促進了工作作風轉變。
企業的未來離不開全體職工的集體努力和智慧，為打造一支素質過硬、技術斗硬的戰斗隊伍，公司出臺《教育培訓管理辦法》，鼓勵職工參與職稱評定和學歷深造，著眼公司發展和項目建設獻計獻策，構筑開發和諧的企業文化，也是班子轉變作風的又一重要舉措。目前，職工研究生占%(含在讀)、本科及以上占%。
三、力闖難關保大局。
x年項目進入大規模建設期，面臨征遷新政出臺、資金缺口較大等諸多難題，對此，公司黨委堅定信念、負重前行，確定了年度四大目標：一是完成年度投資.x億元;二是進一步推動小業主、大總包的建設模式進入正常運行軌道;三是完成項目融資.x億元;四是加大征遷力度服務一線建設。
為落實四大目標，黨組織充分發揮核心作用，通過黨政領導帶頭頻繁往返一線現場解決問題，基層支部黨員骨干傳幫帶，全員投身“新千公里高速公路建設勞動競賽”、“平安工地建設”、“標準化建設”等工作，順利完成了預期目標。
四、強內固本樹形象。
在項目大干快上的關鍵時期，黨風廉政建設是保證隊伍純潔、陽光工程的堅強基石。在集團的總體安排部署下，公司黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”和“廉政教育月”為契機，堅持全局和局部相結合、長期計劃和短期安排相結合，統籌兼顧、協調推進，班子成員帶頭參加、率先垂范，先后x次深入一線征求群眾意見、收集調查問卷達xx余份，查擺“四風”問題反復斟酌、集中研究、幾易其稿，專題民主生活會得到了督導組的肯定。同時，組織參觀廉政教育基地、“送法下工地”專題講座、與參建單位簽訂廉政責任書、紀念“七一”知識競賽、設立廉政舉報信箱、公示欄等，進一步筑牢思想道德防線和黨紀國法防線，強大了黨員干部的內生力量，樹立了良好形象。
日常工作中，公司黨委扎實推進“五進五上”工作，開展“青春倡廉”、“家庭助廉”等廉潔文化進班子、進基層、進工地、進家庭、上網絡、上刊物、上墻頭、上櫥窗、上書架，發揮好廉潔文化創建活動的示范帶頭作用。截止xx月，公司參與廉政警示教育x余人次，沒有發生一起違法違紀現象。
五、關心職工送溫暖。
公司黨委把關心職工始終作為一項重要的內容常抓不懈，關心體貼職工生活困難，嚴格執行“五必訪”制度，尤其是做好駐渝職工的生活后勤保障，累計慰問員工共xx人次，累計金額x元。為切實為職工解憂難、辦實事，全體職工于x月進行健康普查，xx月辦理了補充醫療保險，充分體現了公司“以人為本，關愛職工健康”的理念。
此外，公司于x月組織職工參加了x年市秋季職工登山活動、第三屆職工登山比賽;xx月參加職工乒乓球選拔賽和集團“誰是球王”乒乓球爭霸賽分別取得佳績;更加激發了職工團結向上、愛崗敬業的工作激情。
以上所述五個方面的主要工作，是在集團黨委的正確領導和全體職工的全力支持下完成的。我深知自己的能力和水平有限，也存在著許多不足之處，工作思路還不夠大膽，工作方式還不夠創新，業務工作還不夠專研等等，今后我會不斷改進、總結提高，嚴格執行各項規章制度，不辜負上級黨委、雙方股東的希望。
我的述職完畢，不妥之處敬請批評指正。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇五
尊敬的領導：
按照會議要求，現將本人一年來抓基層黨建工作情況報告如下:。
1.帶頭落實基層黨建工作責任制，切實履行好基層黨建“第一責任人”職責。在抓具體黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初即組織制定了年度黨建工作計劃，層層簽訂黨建工作責任書，加強領導、黨員的管理。鄉黨委每月至少召開一次專題會議，督查落實黨建工作情況，研究解決重大問題。制定和推行領導干部包抓責任制和“四個一”工作機制(周匯報、旬督查、月考核、季通報)，形成了一級抓一級的黨建工作格局。
2.抓好黨委班子自身建設，充分發揮黨委班子的龍頭作用。建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，我堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，充分調動了班子成員的能動性。在教育實踐活動中，自己帶頭查擺“四風”問題，帶頭轉變工作作風，扎實推進班子作風建設，進一步加強了班子的凝聚力和戰斗力，起到了較好的表率帶頭作用。
3.強化村級黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。嚴格落實了村組干部報酬、離任補助及養老保險等政策，管好用好各支部5萬元的專項經費。自己積極爭取各類資金130余萬元，新建村級活動陣地1處，組級活動陣地6處，化解村組債務18萬元。全面推行了“四議兩公開”為主的民主管理措施，建立健全了村“兩委”班子便民服務全程代辦等制度，實現了村級組織工作的制度化、規范化和科學化。
4.強化農村黨員干部教育管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用。一是抓教育培訓。適時邀請農技專家和黨校講師來我鄉授課，全年共組織培訓班8期，累計參訓2700余人次，使黨員干部綜合素質得到了提高。二是抓黨員干部管理。堅持“嚴”字當頭，對黨員干部進行規范化、制度化管理，黨員干部的工作作風明顯轉變。三是嚴把發展黨員“入口關”，做到從嚴把關，全年新發展黨員3名。四是做好流動黨員管理工作。建立健全流動黨員管理制度，及時掌握流動黨員的動向，實現了流動黨員“無縫式”管理的目標。
對照縣委有關規定及群眾期望，自己認真查找抓黨建工作存在的差距與不足，主要表現在：一是履行職責不到位。自己作為黨委書記不能盡職盡責，抓黨建工作重視不夠，抓經濟社會發展“硬”，抓黨建工作“軟”，存在“一手軟一手硬”的問題。比如，一年中自己親自到各村支部督查黨建工作不足6次，造成村支部黨建工作松懈，對黨建工作剛性考核機制不夠完善。二是進取精神有所弱化。自己抓基層黨建工作習慣于按部就班，缺乏改革創新、開拓進取的精神。比如，不注重對村班子年輕后備干部的培養，村班子隊伍老齡化問題嚴重，全鄉5個農村支部，只培養了2名年輕后備干部，造成村班子隊伍力量日益薄弱。三是政績導向有所偏離。自己認為黨建工作是“虛活”，務虛的多，務實的少，抓工作首先想到的是抓經濟、保穩定，造成黨建工作與經濟工作結合不夠緊密。如，黨建活動載體每年都在創新，提出的“富民先鋒行”等活動載體已有5個，但在工作開展當中并沒有真正落到實處，走了形式。四是基礎條件有待改善。自己抓村組活動陣地建設的力度不夠，部分村組活動陣地軟硬件條件較差。全鄉5個農村支部，村級集體經濟年收入在3萬元以下的支部有3個，占總數的60%，還有累計約20萬元村級債務沒有化解。全鄉21個村民小組中，還有8個組的黨員活動陣地破損嚴重。
產生問題的原因主要在于：一是自己對加強基層黨建工作的責任心不強，思想上重視不夠，主動抓黨建的意識不強。二是自己對抓好黨建工作投入精力不足，不能做到統籌兼顧，工作謀劃少，缺乏創新。三是自己抓黨建工作缺乏持續性，缺乏持之以恒的“釘釘子”精神。四是自己缺乏吃苦耐勞的精神，對村干部的教育管理缺乏嚴格有效的機制，忽視了村班子隊伍建設和基礎設施條件的改善。
在今后工作中，我將團結和帶領黨委班子，以建設服務型黨組織為主線，立足主體責任落實不動搖，推動各項事業全面發展。
1.專而廣抓職能發揮。將提升領導、引導黨建工作的能力作為重要任務，通過學習實踐，努力提升自身抓黨建工作的專業化水平。認真研究新時期黨建工作特點和要求，通過制度完善、強化落實等措施，把黨建工作和經濟社會發展工作放在同等位置，一手抓黨建，一手抓發展，兩手抓兩手都要硬，在今后目標責任書的考核中，黨建工作和經濟社會發展工作各占50%的考核分值，為履職盡責創造條件。
2.嚴而韌抓責任擔當。自己真正把抓好黨建作為最大的政績，身先示范，親自抓、帶頭抓，切實負起第一責任人的責任。認真研究和對接縣委重大決策，按照縣委部署、鄉情實際和群眾期盼，精心謀劃黨建目標任務，每季度對5個農村支部的黨建工作親自進行督查，每半年組織考核一次，用管用的措施，精準推進黨建工作。
3.準而狠抓難題攻堅。自己帶頭深入實踐“雙聯”行動、“三比一促”、先鋒富民基地建設、承諾踐諾等活動，認真解決群眾關注的6個方面的熱點難點問題，全力創建九上村黨支部、布隆吉村第二黨支部、九下村黨支部等共3個農村黨建示范點，提高黨建水平，狠抓干部作風建設，解決服務群眾“最后一公里”的問題，確保抓黨建促發展協調共進。
4.疾而穩抓實踐探索。把“兩個100%”工作制度作為領導干部聯系服務群眾的新常態，堅持思想建黨和制度治黨相結合，突出抓好黨性教育，嚴格遵守黨內法律法規，一年中親自組織領導干部參加2次警示教育。著力完善民主集中制，嚴肅黨內政治生活，建立完善從嚴管理黨員干部、黨員民主評議等制度，不斷提高自己科學治黨、依法治黨的水平。
5.緊而實抓任務落地。20xx年我將進一步加大村組活動陣地建設力度，力爭爭取資金100萬元以上，其中：投資78萬元，新建組級活動陣地6個;投資6萬元，配備2個村支部的黨員活動陣地軟硬件設施;投資6萬元，對6個組活動陣地配套相關設施;化解村級債務10萬元。強抓村班子年輕后備干部的培養，培養5名年輕后備干部充實到村班子隊伍中，加強村班子隊伍力量。嚴把黨員發展關口，新發展黨員4名。抓好跟進督查、跟進評估兩個關鍵，夯實基礎，全面貫徹執行縣委決策部署。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇六
xx鄉是地處全縣一個山區鄉鎮，全鄉國土總面積315平方公里，人口11000人，轄56個行政村，共有支部33個，黨員614人，面積全縣第二，人口全縣倒數第二。今年以來，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我認真履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，以服務發展、服務基層、服務群眾為主線，以創建基層服務型黨組織為目標，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，認真落實基層組織建設各項工作任務，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉村兩級黨組織的領導能力得到提升，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就黨建工作述職如下：
一、健全制度，增強黨建工作合力。
健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定了細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公示承諾，廣泛接受監督。
一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是鄉黨委與包村領導、各支部書記層層簽訂目標責任書，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協作的組織網絡，形成上下聯動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的良好格局。
二、圍繞目標，夯實黨建基礎。
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
(一)加強黨委班子自身建設，全面提高黨員干部整體素質，充分發揮黨委班子的龍頭作用。過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我們堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，以“創建學習型黨組織”為載體，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，通過認真召開領導班子民主生活會，我堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。
(二)多措并舉、強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。
一是將鄉黨委鄉政府全體成員的分工職責和聯系電話在鄉政府所在地顯著位置公示，方便群眾辦事聯系，徹底改變過去那種黨員群眾問事找不著人，辦事找不著門的現象;二是實行村級公章委托管理制，由村民代表會同意，村民委員會將村委會公章委托給鄉里統一代管。由于xx鄉地廣人稀，人員流動性強，群眾辦事非常不易，往往要趕十幾甚至幾十里的路程，不光費工耗時，經濟負擔也比較重，公章代管后，只要電話能打通，事情就能辦成。同時，鄉里實行全天候工作制，鄉領導帶班，工作人員24小時值班，不管是節假日星期天，還是早晚下班后;不管是登門上訪，還是前來辦事，只要群眾來鄉里，總能有一個比較滿意的答復。這樣做，不僅大大方便了群眾，而且杜絕了個別村干部以權謀私，暗箭操作，推諉扯皮，故意刁難的現象(群眾高興地說：一個電話(和村干部的聯系電話)，一個本(公章使用登記簿)，來鄉辦事真輕松。);三是加強敬老院、衛生室等便民服務設施建設。由于山區群眾生活生產條件較差，近年來除個別村實施了有組織搬遷外，有一部分群眾自發搬遷，不少村成了空殼村，目前全鄉有9個行政村是無人村，有近20個村常住人口在10人以下，解決好這些村的孤寡老人的養老問題是一項擺在鄉黨委鄉政府面前的重大任務，20xx年鄉里通過多方努力，籌資240萬元建成了全縣設施一流的敬老院，使一批五保老人得以在這里安享晚年。同時，加強200人以上村的衛生室建設，真正做到了小病不出村。
(三)強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。
一是堅持執行四議兩公開工作法，大家的事大家知大家辦，并在村里顯眼位置設立黨務村務公開欄，定期不定期公示發展黨員和村級資金、資源使用情況和相關事項，接受廣大黨員群眾的監督，增加工作透明度，提高群眾對組織的信任度和支持力，全鄉風清氣正，干群一心;二是進行政績公示和承諾公示。將前任干部的政績歸納整理公示于眾，將現在主干的為民辦實事承諾公示于眾，方便群眾監督，增加干部壓力;三是發揮好典型示范作用。將下峨河范長林帶頭養土雞帶領群眾發家致富，二茄蘭呂計全創立臺蘑生產合作社發展壯大臺蘑產業，茶鋪高清林帶頭種植藜麥等事跡，及時整理全鄉推廣，號召廣大黨員干部帶頭創業致富，通過他們的先鋒模范作用來進一步增強組織的戰斗力，凝聚力。
我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將精神、xx屆三中全會精神等傳達到全鄉黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創業的信心更加堅定。
其次是堅持原則嚴把黨員關。確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發展黨員10名，其中婦女黨員1名，35歲以下年輕黨員8名。
同時認真開展“創先爭優”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創造性發揮出來，我鄉突出“真、抓、實、干”，力求把創先爭優活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現。不論在項目推進中，還是在產業發展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇七
尊敬的各位領導，同志們：
2017年，堅持把抓好黨建作為最大政績，認真履行第一責任人職責，基層黨建工作取得了較好成績?，F將一年來抓基層黨建工作述職如下：
一、堅持不懈抓好“牛鼻子”，確保責任壓實到位。
全年圍繞基層黨建實地調研40多次，主持召開5次市委常委會專題研究。先后為全市鄉鎮黨務干部培訓班、選派第一書記(駐村扶貧工作隊長)培訓班上“第一課”。扎實開展“兩學一做”學習教育，把用好紅色資源、弘揚老區精神作為重要內容。建立市級班子成員基層黨建工作聯系點制度。
二、堅持不懈建好“主陣地”，確保任務落實到位。
扎實開展縣鄉黨委、非公工委書記述職評議，建立縣鄉黨委書記抓基層黨建問題臺賬和鄉鎮黨委“三個清單”，實行盤點銷號。深入推進抓黨建促脫貧攻堅“四大工程”，實施非公企業和社會組織黨組織助力脫貧攻堅“雙百千工程”。對129個軟弱渙散基層黨組織進行整頓，及時完成黨員組織關系排查等基層黨建7項重點任務。實現獨立法人非公企業黨組織組建率99.49%、單獨組建率41.45%，社會組織黨組織組建率88.93%。改造升級201個村級活動場所，市財政撥付913萬元支持村級“一平臺兩中心”建設。村“兩委”正職基本報酬全面達標，為4962名、56%的村干部購買城鎮職工養老保險，嚴格按照標準落實村級組織運轉經費。
三、堅持不懈下好“先手棋”，確?；A夯實到位。
出臺《關于加強農村基層黨組織政治功能建設的意見(試行)》，推行“黨員活動日”制度，統籌開展“三會一課”、組織生活會、黨員志愿服務等工作。全面推進村級組織工作規范化建設，逐步實現村級組織活動場所、黨建工作、村務工作、為民服務和監督管理規范。探索開展“六安智慧黨建”，試點推行線上管理黨支部活動和黨員隊伍。
下一年，我市將深入貫徹黨的十八屆七中全會精神和省委的貫徹意見，扎實推進全市基層黨建工作再上新臺階。
述職人：xx。
20xx年xx月xx日。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇八
尊敬的領導：
20xx年，我認真貫徹落實中央和省市從嚴治黨的決策要求，嚴格落實黨建第一責任人的職責，抓班子、帶隊伍、建機制、強基礎、激活力，全縣基層黨建工作得到進一步加強。
一年來，我始終堅持把黨建工作與中心工作同部署、同推進、同落實。一是聚焦重點抓黨建。高標準創建了32個基層黨建綜合示范點，對全縣28個軟弱渙散基層黨組織進行了集中整頓和轉化提升，對全縣611名基層黨組織書記和3250名黨員干部分層分批進行了集中培訓，分批全額落實了鄉村兩級辦公經費和村干部報酬，新建村級組織活動場所14個、改擴建29個，協調整合資金150萬元在太石鄉建設鄉鎮干部周轉房20套。二是創新載體抓黨建。全力打造“四有”(有事干、有法干、有樣子干、有勁干)型基層黨組織，形成了基層黨建與美麗鄉村雙贏的康縣模式，美麗鄉村建設連續三年獲得全省第一，陽壩鎮和王壩大水溝村分別獲“尋夢·20xx中國最美村鎮”產業富裕獎和文化遺產獎，大水溝村被授予“全國生態文化村”稱號。圍繞精準扶貧，投資1.3億多元實施農村公路、安全飲水、危房改造、農網改造等民生項目，形成了鳳凰谷村“支部+產業+公司+農戶”的精準扶貧新模式，分紅擴股大會圖片入選新華社20xx年國內十大新聞配圖，《黨的建設》刊登了“四有”型基層組織的做法經驗。三是改進作風抓黨建。帶頭踐行“三嚴三實”要求，立家規、講黨課、抓整改，深化“四風”整治，分片對21個鄉鎮黨委落實主體責任進行約談，對鄉鎮黨建考核連續兩年排名后三名的黨委書記進行了組織調整和誡勉談話，在全縣形成了崇尚實干、勤政高效的氛圍。
存在的主要問題：一是各領域黨建發展不夠平衡;二是部分農村黨組織引領發展的能力不夠強;三是流動黨員教育管理措施不夠有效;四是一些黨建制度機制堅持不夠有力。產生以上問題的原因：一是在抓黨建工作精力投入上還不夠多，統籌抓黨建的能力辦法還需提高;二是在村級組織帶頭人的選用和教育管理上還要加強;三是黨員教育管理方法不夠靈活;四是跟蹤問效抓落實的力度還不夠。
一是以解決問題為導向抓好整改落實。我將投入更多時間和精力加強對基層黨建工作的指導和督查，加大村級組織帶頭人培訓力度以及農村黨員和干部教育培訓經費投入，進一步加強流動黨員的教育管理，提高村干部致富帶富能力。二是以強化政治引領為核心建強基層組織。突出基層黨組織的政治引領功能，切實加強對各種組織的統一領導和對群眾的教育引導，不斷增強基層黨組織的領導力、凝聚力、掌控力。三是以助推精準脫貧為重點發揮黨建優勢。把精準脫貧和基層黨建有機結合起來，借助各級雙聯單位、雙聯干部及駐村幫扶工作隊的優勢作用，帶動和督促各項工作任務落到實處。四是以服務經濟社會發展為目標凝聚合力。繼續總結推廣黨建工作與美麗鄉村建設、精準扶貧、電子商務等方面深度融合的成功經驗，把組織資源轉化為發展資源，把組織優勢轉化為發展動力，為縣域經濟發展提供堅強組織保障。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇九
通過。
可以清晰的了解黨員在工作中有什么職責，履行職責的能力如何，是怎樣履行職責的，稱職與否，黨委書記在基層黨建方面做了哪些工作呢？下面是小編為大家收集整理的黨委書記基層黨建述職報告，歡迎大家閱讀。
xxxx年，是我接任xx公司黨委書記開展黨建工作的第一個完整年度，在新建設模式下，我面對新的形勢、新的崗位、新的任務，通過與班子成員的坦誠交流、意見征集，確定了把握局勢、承上啟下、精誠團結、正視困難、開創局面的黨建工作總體指導思想，力求進一步夯實黨建工作基礎，實現黨建工作、中心工作的同步提升，達到集團公司黨委下達的各項目標任務?，F將具體工作匯報如下：
一、律己求同促團結。
公司黨委組建時間較短，企業文化和隊伍建設未成體系，加之建設模式的全新改變，委派雙方的磨合適應，無論是領導班子還是干部職工都是一個全新的考驗。為加快調整促和諧、凝心聚力促發展，我從自身做起潛心研讀《合作。
合同。
》、《總承包協議》等合同規范和《領導干部廉潔從業若干規定》等行為準則，主動與班子成員、部門負責人、一線職工交心談心達xx人次，掌握班子和群眾意見的第一手真實資料。
綜合整理信息后，我認清了當前bot建設新模式下黨建工作的重難點，認識到團結各方才是班子建設、隊伍建設、公司和諧、項目推進的一劑良方。圍繞這個主題，我首先堅持組織中心組學習，打造學習型黨組織，宣貫各類文件xx余份，專題學習會議x次，使班子迅速統一思想、提高認識、形成合力;二是認真貫徹民主集中制、“三重一大”等制度，深入推行民主決策、科學決策，堅持黨務公開、司務公開，自覺接受上級和群眾監督。在此過程中，我尤其注重自省自查，力求做到察已之遺、補已之偏、糾已之失。
二、健全機制轉作風。
結合黨的群眾路線教育實踐活動，為鞏固作風建設基礎，嚴格加強干部管理，公司黨委緊扣“轉變作風、提高效率、服務基層”的宗旨，班子成員向全體職工、各總承包部面對面授課交流，傾聽職工心聲;總經理辦公會集思廣益，共同研討涵蓋學習教育、聯系基層、服務群眾、效能提升等共計xx項制度。這些制度的制定和實施過程，不僅規范了管理和決策程序，注重大家的參與權和知情權，并且更加明確了服務對象工作導向，調動了黨員干部的工作熱情，有效形成了黨委中心組、黨支部、一線黨組織“三級聯動”的高效運轉機制，有力促進了工作作風轉變。
企業的未來離不開全體職工的集體努力和智慧，為打造一支素質過硬、技術斗硬的戰斗隊伍，公司出臺《教育培訓管理辦法》，鼓勵職工參與職稱評定和學歷深造，著眼公司發展和項目建設獻計獻策，構筑開發和諧的企業文化，也是班子轉變作風的又一重要舉措。目前，職工研究生占xx%(含在讀)、本科及以上占xx%。
三、力闖難關保大局。
xxxx年項目進入大規模建設期，面臨征遷新政出臺、資金缺口較大等諸多難題，對此，公司黨委堅定信念、負重前行，確定了年度四大目標：一是完成年度投資xx.x億元;二是進一步推動小業主、大總包的建設模式進入正常運行軌道;三是完成項目融資xx.x億元;四是加大征遷力度服務一線建設。
為落實四大目標，黨組織充分發揮核心作用，通過黨政領導帶頭頻繁往返一線現場解決問題，基層支部黨員骨干傳幫帶，全員投身“新千公里高速公路建設勞動競賽”、“平安工地建設”、“標準化建設”等工作，順利完成了預期目標。
四、強內固本樹形象。
在項目大干快上的關鍵時期，黨風廉政建設是保證隊伍純潔、陽光工程的堅強基石。在集團的總體安排部署下，公司黨委以“黨的群眾路線教育實踐活動”和“廉政教育月”為契機，堅持全局和局部相結合、長期計劃和短期安排相結合，統籌兼顧、協調推進，班子成員帶頭參加、率先垂范，先后x次深入一線征求群眾意見、收集調查問卷達xx余份，查擺“四風”問題反復斟酌、集中研究、幾易其稿，專題民主生活會得到了督導組的肯定。同時，組織參觀廉政教育基地、“送法下工地”專題講座、與參建單位簽訂廉政。
責任書。
紀念“七一”知識競賽設立廉政舉報信箱公示欄等，進一步筑牢思想道德防線和黨紀國法防線，強大了黨員干部的內生力量，樹立了良好形象。
日常工作中，公司黨委扎實推進“五進五上”工作，開展“青春倡廉”、“家庭助廉”等廉潔文化進班子、進基層、進工地、進家庭、上網絡、上刊物、上墻頭、上櫥窗、上書架，發揮好廉潔文化創建活動的示范帶頭作用。截止xx月，公司參與廉政警示教育xxx余人次，沒有發生一起違法違紀現象。
五、關心職工送溫暖。
公司黨委把關心職工始終作為一項重要的內容常抓不懈，關心體貼職工生活困難，嚴格執行“五必訪”制度，尤其是做好駐渝職工的生活后勤保障，累計慰問員工共xx人次，累計金額xxxxx元。為切實為職工解憂難、辦實事，全體職工于x月進行健康普查，xx月辦理了補充醫療保險，充分體現了公司“以人為本，關愛職工健康”的理念。
此外，公司于x月組織職工參加了xxxx年市秋季職工登山活動、第三屆職工登山比賽;xx月參加職工乒乓球選拔賽和集團“誰是球王”乒乓球爭霸賽分別取得佳績;更加激發了職工團結向上、愛崗敬業的工作激情。
以上所述五個方面的主要工作，是在集團黨委的正確領導和全體職工的全力支持下完成的。我深知自己的能力和水平有限，也存在著許多不足之處，工作思路還不夠大膽，工作方式還不夠創新，業務工作還不夠專研等等，今后我會不斷改進、總結提高，嚴格執行各項。
規章制度。
不辜負上級黨委、雙方股東的希望。
我的述職完畢，不妥之處敬請批評指正。
目前，全區共組建非公經濟組織黨支部x個，共有黨員x人。x人被評為xx市優秀共產黨員和優秀黨務工作者，電信賓館等x家黨支部被評為xx市優秀基層黨支部，傳奇公司黨支部被評為全省非公系統先進基層黨支部。下面，我就全區非公黨建工作簡要述職如下：
一、主要做法及成效。
1、抓活動，非公黨建有活力。傳奇旅游公司開展的黨員服務車、黨員示范崗活動，電信賓館開展的黨員服務四型小區創建活動，華天假日大酒店開展的“向黨員看齊”示范崗活動，以“微服務”贏得了廣大游客和居民的廣泛贊譽。在五一、十一黃金周等節假日，共組織非公企業xx多名黨員和志愿者參與黨員志愿服務活動，免費為游客發放《旅游服務指南》x萬余份，提供旅游咨詢x余人次，解決實際困難x起，為提升xx對外形象和擴大xx對外影響作出了貢獻。
2、抓隊伍，組織建設有成效。組織開展黨的群眾路線教育實踐活動，整頓了x個組織紀律比較渙散的黨支部;分批次組織黨員赴羅榮桓故居、毛澤建烈士陵園開展體驗式實地教育;組織開展“黨員到社區報到、到家門口服務”活動，尤其是傳奇公司xx名黨員全部深入岳廟社區，開展了義務巡防、清潔社區、扶貧幫困等一系列活動。
3、抓培養，后續發展有保證。推薦、選拔了x名綜合素質較高的非公企業人員參加全區入黨積極分子培訓班，占全區入黨積極分子總數的x%。把xx名政治素質較高、表現突出的非公企業人員納入入黨積極分子儲備庫，作為重點培養對象。
二、主要問題及原因。
1、黨建工作開展不平衡。我區非公企業大多數規模較小，以小微企業為主，生產經營活動不穩定，特別是旅游服務型企業受旅游淡旺季的影響，生產經營活動季節性強，黨組織很難正常開展工作。規模企業黨建工作比較正常，小微企業黨建工作相對滯后。
2、黨員作用發揮不明顯。存在執政黨意識不強、開展黨的活動積極性不高的現象。部分非公企業黨員認為自己是打工族，是臨時工，拿企業主的錢，歸企業主管，只要企業效益好、老板有錢發工資就行，參加組織活動、發揮黨員作用解決不了“吃飯”的問題，淡化了黨的宗旨意識。非公企業歇業、停業、分立、合并的情況時有發生，員工流動性大，黨員隊伍不穩定。部分非公企業黨員考慮生存發展多，考慮黨員的權利義務少，雇傭意識強于黨性意識，黨員身份意識淡薄，不愿發揮也難以發揮黨員的先鋒模范作用。
3、黨建保障不充分。非公企業黨組織活動經費都由企業自己承擔，一些企業主擔心開展黨建工作會增加工作量，占用生產經營時間，增加開支，多一層負擔，對企業黨建工作缺乏熱情，被動應付。
分析產生這些問題的原因，主要表現在三個方面：一是思想上不重視?？傉J為非公企業首要的是辦好企業，搞好生產經營和管理，為經濟社會發展多作貢獻，甚至認為企業辦不好、黨建不好辦，在工作中缺乏一抓到底的韌勁，對各非公企業黨支部書記總是“以和為貴”，工作上不敢講硬話，有怕得罪人的思想，過于依賴黨員的自覺性，對黨員的思想狀況、工作情況了解得不透徹，對黨建工作中存在的問題沒有及時進行提醒和批評，對黨員教育的細節抓得不緊。二是分類指導不到位。雖然經常能到各個企業、每個支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指導的少，對規模以上企業、小微企業、個體工商戶等各類非公企業的黨建缺乏分類指導，造成部分業主對黨建工作認識不深、支持不力。三是創新爭優意識不強?？傉J為黨建工作政治性強、政策性強，習慣于用老辦法、老做法應對黨建工作新常態。對新形勢下的非公黨建工作認識不深、研究不夠、辦法不多，缺乏新思路、新辦法、新舉措，黨建活動沒有最大層面吸引企業全體員工參與，工作中滿足于“不求有功、但求無過”，只求過得去、不求過得硬。
三、下步打算及舉措。
堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，按照“一二三”的工作思路，全力推動非公黨建工作深入開展。
1、堅持一個理念。引導非公企業牢固樹立“黨建是生產力，黨建是企業品牌”的思維理念，全面提高企業主、黨員以及普通職工的思想認識，從思想根源上解決對黨的認識問題。
2、建強兩支隊伍。一要建強黨員隊伍。重點在生產經營管理一線和重點崗位、關鍵崗位，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。二要建強黨組織書記隊伍。把黨性強、懂政策、有黨務工作能力、熟悉群眾工作、會管理、善經營、能吃苦的復合型人才選配到黨組織書記崗位上來，注重把優秀黨組織書記推薦到企業決策管理層中去，增強黨組織的話語權和引領力。
3、推動三個創新。一是機制創新。建立非公黨建工作聯系會議制度，形成齊抓共管的工作格局;建立企業自籌、財政支持、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決非公黨建經費不足的問題;建立黨組織書記向非公經濟組織黨工委述職制度、黨員評議制度，推動非公黨建工作科學發展。二是活動創新。探索網格化、開放式的組織生活，開展“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、技術攻關有黨員”的爭先創優活動，使黨組織工作受黨員職工歡迎、受非公企業歡迎。三是方法創新。充分發揮工商聯微信平臺和黨建網站、黨建手機信息平臺的作用，推動非公企業黨建工作信息化、精細化、高效化。
xx鄉是地處全縣xx的一個山區鄉鎮，全鄉國土總面積315平方公里，人口11000人，轄56個行政村，共有支部33個，黨員614人，面積全縣第二，人口全縣倒數第二。今年以來，根據上級黨委關于開展基層組織建設的安排部署，我認真履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，以服務發展、服務基層、服務群眾為主線，以創建基層服務型黨組織為目標，團結鄉黨委一班人，立足鄉情，認真落實基層組織建設各項工作任務，不斷改進黨建工作方法，創新工作思路，取得了一定成效。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發揮，黨建工作保障機制進一步健全，鄉村兩級黨組織的領導能力得到提升，全鄉經濟社會發展實現了新的跨越。下面，我就黨建工作述職如下：
一、健全制度，增強黨建工作合力。
健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”，年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程。鄉黨委首先把黨建目標任務進一步細化、量化，制定了細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公示承諾，廣泛接受監督。
一是完善兩個例會制度，即基層黨建例會制度。每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協調會制度，每季召開一次，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建。
工作計劃。
協調解決具體困難和問題。三是鄉黨委與包村領導、各支部書記層層簽訂目標責任書逐級明確職責分解任務嚴格獎懲構筑了一個上下配套團結協作的組織網絡形成上下聯動一級抓一級一級促一級層層抓落實的良好格局。
二、圍繞目標，夯實黨建基礎。
為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鄉以“提高素質，增強黨性”為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。
(一)加強黨委班子自身建設，全面提高黨員干部整體素質，充分發揮黨委班子的龍頭作用。過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗幟，所以，我們堅持把黨委班子自身建設作為黨建工作的首要任務來抓。不斷強化班子的政治理論學習，以“創建學習型黨組織”為載體，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制，作為“班長”，通過認真召開領導班子民主生活會，我堅持開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性，突出了黨委班子的集體領導地位。
(二)多措并舉、強化落實，指導基層黨組織有效開展工作。
一是將鄉黨委鄉政府全體成員的分工職責和聯系電話在鄉政府所在地顯著位置公示，方便群眾辦事聯系，徹底改變過去那種黨員群眾問事找不著人，辦事找不著門的現象;二是實行村級公章委托管理制，由村民代表會同意，村民委員會將村委會公章委托給鄉里統一代管。由于xx鄉地廣人稀，人員流動性強，群眾辦事非常不易，往往要趕十幾甚至幾十里的路程，不光費工耗時，經濟負擔也比較重，公章代管后，只要電話能打通，事情就能辦成。同時，鄉里實行全天候工作制，鄉領導帶班，工作人員24小時值班，不管是節假日星期天，還是早晚下班后;不管是登門上訪，還是前來辦事，只要群眾來鄉里，總能有一個比較滿意的答復。這樣做，不僅大大方便了群眾，而且杜絕了個別村干部以權謀私，暗箭操作，推諉扯皮，故意刁難的現象(群眾高興地說：一個電話(和村干部的聯系電話)，一個本(公章使用登記簿)，來鄉辦事真輕松。);三是加強敬老院、衛生室等便民服務設施建設。由于山區群眾生活生產條件較差，近年來除個別村實施了有組織搬遷外，有一部分群眾自發搬遷，不少村成了空殼村，目前全鄉有9個行政村是無人村，有近20個村常住人口在10人以下，解決好這些村的孤寡老人的養老問題是一項擺在鄉黨委鄉政府面前的重大任務，20xx年鄉里通過多方努力，籌資240萬元建成了全縣設施一流的敬老院，使一批五保老人得以在這里安享晚年。同時，加強200人以上村的衛生室建設，真正做到了小病不出村。
(三)強化村級黨組織領導班子和干部隊伍建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。
一是堅持執行四議兩公開工作法，大家的事大家知大家辦，并在村里顯眼位置設立黨務村務公開欄，定期不定期公示發展黨員和村級資金、資源使用情況和相關事項，接受廣大黨員群眾的監督，增加工作透明度，提高群眾對組織的信任度和支持力，全鄉風清氣正，干群一心;二是進行政績公示和承諾公示。將前任干部的政績歸納整理公示于眾，將現在主干的為民辦實事承諾公示于眾，方便群眾監督，增加干部壓力;三是發揮好典型示范作用。將下峨河范長林帶頭養土雞帶領群眾發家致富，二茄蘭呂計全創立臺蘑生產合作社發展壯大臺蘑產業，茶鋪高清林帶頭種植藜麥等事跡，及時整理全鄉推廣，號召廣大黨員干部帶頭創業致富，通過他們的先鋒模范作用來進一步增強組織的戰斗力，凝聚力。
我們不斷地強化黨員的政治理論學習，努力提高黨員的政治素質，首先是制定了切實可行的黨員干部培訓計劃。利用黨校、成人技校、遠程教育等工作平臺，第一時間把上級黨委、政府的政策、方針和會議精神，特別是將精神、xx屆三中全會精神等傳達到全鄉黨員干部中去。通過教育培訓，廣大黨員干部對黨的方針、政策的執行能力更加堅強，廣大黨員干部引導群眾致富的能力不斷提升，干事創業的信心更加堅定。
其次是堅持原則嚴把黨員關。確保發展黨員工作上的規范性、合理性、嚴肅性、民主性，今年新發展黨員10名，其中婦女黨員1名，35歲以下年輕黨員8名。
同時認真開展“創先爭優”活動。真正把黨組織和黨員干部的積極性和創造性發揮出來，我鄉突出“真、抓、實、干”，力求把創先爭優活動抓實抓細抓好。通過強化黨員的教育監督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現。不論在項目推進中，還是在產業發展上，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾脫貧致富的最堅強力量。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十
尊敬的領導：
一年來，在縣委的堅強領導下，本人切實履行抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉黨委一班人，認真推進基層黨建工作，取得了一定成效。現述職如下：
1.堅持抓責任落實，找準黨建工作的著力點。一是健全分級負責的責任體系，與各支部簽訂黨建責任書，對包村領導和干部明確工作職責;堅持從自身做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，形成了上下聯動、層層抓落實的工作格局。二是先后24次約談村組黨組織負責人，走訪群眾100余戶，逐級傳導壓力;同時以整治軟弱渙散黨組織為契機，加大了督查、考核、整改力度，推動了各黨組織作用發揮。三是年內撥付4個村辦公經費20萬元，村組干部待遇、補助等各項保障措施落實到位。
2.堅持抓謀劃研究，定準黨建工作的中心點。對黨建工作超前謀劃，準確定位，定準黨建工作思路。每月堅持至少2次到各黨組織調研、督導工作，每季度至少組織召開1次黨建工作專題會議，對集體經濟發展、村組干部待遇、經費、活動場所建設等重點工作，專題研究提出解決方案，并親自督促指導，確保了工作的落實。
3.堅持抓班子隊伍，形成推動工作的合力點。健全黨委決策備案和責任追究等各項制度17項，執行民主集中制，開展批評與自我批評，做到及時溝通協調，確保班子團結。全面推行“四議兩公開”、一事一議等民主議事程序、村務監督委員會跟蹤督查、村級班子績效考核“述職評議”等機制，強化村班子和干部隊伍建設。重視加強黨員的教育管理，嚴把黨員入口關，新發展黨員9名。積極宣傳典型人物事跡，推廣先進做法，引導黨員干部向先進看齊，進一步推進了黨建工作發展。
4.堅持抓工作創新，凸現基層黨建的閃光點。在全鄉開展“雙包雙帶比落實”、“六夸兩評樹新風”、“先鋒引領促發展”、“星級管理提素質”、“品牌創建增活力”等黨性實踐活動，使廣大黨員干部在推動工作落實、引領產業發展、服務群眾的實踐中，增強黨性，增長才干。把黨建陣地作為服務群眾的“主戰場”，年內完成了1個村級文化中心、5個組文化室的修建;抓品牌創建，鞏固黨建提升點6個，培育先鋒富民示范基地5個，鄉黨委被市委評為市級“三型五好”班子。
主要表現在：一是對抓黨建工作的思路和辦法相對欠缺，黨建工作缺乏創新和亮點。如在抓黨員學習教育上形式單一，多半采用開會、學文件、評議等方式，沒有注重教育方法的多樣性，教育手段的生動性，使黨員教育缺乏吸引力。二是對黨員干部隊伍中存在的不敢擔當、挑肥撿瘦等不良風氣查處糾正不夠。如對個別黨支部負責人履職不到位以及個別黨員干部不作為、慢作為等問題只停留在口頭批評教育，問責不嚴。三是存在深入村組、深入群眾不夠的問題，到村工作往往以解決問題為主，接觸黨員干部多，深入普通群眾家中走訪交流少。四是對基層黨組織黨建工作指導和重視均衡程度還不夠，各村還存在發展不夠平衡、基層基礎薄弱的現象。如在建黨建示范點時，總是選在雙泉村和六道溝村這些基礎條件好、容易出亮點的村，對其給予政策和資金傾斜，而對于條件相對較差的五道溝村和七道溝村，扶持力度和重視程度不夠。
產生問題的原因：一是作為第一責任人，在履行抓黨建直接責任人方面經驗尚有不足，思想上還存在重經濟發展、輕黨的建設的傾向，對基層黨建責任制落實還不夠到位。特別是對新時期黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞經濟抓黨建的意識不夠強，有時不能統籌兼顧，只求過得去，不求過得硬，導致黨建工作與經濟工作結合不緊密。二是對村級班子素質能力提升、運行機制完善、村組陣地提標、活動載體創新、隊伍結構優化等方面要求不夠嚴格，有時簡單地認為村組把產業發展好了就行，沒有用辯證的思維去分析解決問題，使黨建工作沒有很好地創新和發展。在各村的發展上，主觀上有追求好中更好，在臉上貼金的想法，缺乏破解難題、開拓創新的勇氣。三是在黨員干部監督管理上，主觀上認為基層干部工作條件差，任務重、壓力大，強調理解關心多，有時制度堅持不嚴，還不同程度地存在老好人思想，忽視了從嚴管理。在隊伍建設上，部分黨務干部還是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經驗，自己作為第一責任人，在培訓、指導上下的工夫還不夠。
1.嚴格落實管黨職責，強化主體責任意識。帶頭落實好黨委中心組學習、干部周一例會集體學習和周三學習交流制度，不斷提高自身素質和領導水平。進一步完善督查考評等各項制度，加強對黨建工作的督查檢查;建立軟弱渙散黨組織動態監測和常態整頓機制，積極推動問題整改。嚴格落實黨委會議制度，細化工作責任，對履職不到位的班子及個人嚴肅問責，加強工作的落實力度。
2.狠抓干部隊伍建設，強化責任擔當意識。以身作則，帶領干部工作重心下沉，每周至少有3個工作日進村入戶，發動黨員群眾參與基層黨建工作。充分發揮鄉黨代表工作室作用，定期接訪群眾，做群眾的貼心人。嚴格黨員隊伍管理，結合黨員“冬訓”活動，年內對村“兩委”班子成員、全鄉黨員至少輪訓1遍，提高整體素質。扎實開展黨員評議和黨員致富能力考評，通過“兩榜”公示和樹立典型，不斷增強黨員引領發展能力。
3.加強基層組織建設，提高黨支部執行力。年內爭取“一事一議”財政獎補資金102萬元，完成8個組文化室的修建;加大對五道溝村和七道溝村扶持力度，投入10萬元配套更新活動陣地的硬件設施，落實好經費、人員等各項保障措施，進一步夯實基層基礎。培樹黨建示范點3個，通過樹立典型，帶動各村黨建工作再上水平。著重提高支部書記的素質，定期組織到周邊縣市及各鄉鎮示范點考察，增長見識，增強帶富致富能力。
4.注重黨建工作創新，推動黨建科學發展。繼續開展“五抓五促”和各項創新活動，引導各級黨組織和廣大黨員干部爭做先鋒。實施1-2個黨建創新項目，重點加強產業黨支部及農民黨員作用發揮，理順發展機制，進一步增強黨組織先鋒引領及黨員的模范帶頭作用。
5.加強政治思想教育，鞏固教育實踐活動成果。嚴格落實談心談話及約談制度，強化干部廉潔從政意識，有計劃組織鄉村組干部前往各警示教育基地參觀學習;督促各黨組織落實“三會一課”制度，開好民主生活會、組織生活會，不斷提高制度治黨水平。充分走訪調研、征求群眾意見，解決好群眾反映的突出問題;落實好教育實踐活動中形成的各項長效機制，推動服務群眾工作常態化、長效化。
述職人：本站。
xx年xx月xx日。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十一
一、基層黨建工作和查擺的問題整改情況。
健全完善定期述職評議考核，強化壓力傳導，約談部分村隊支部書記。如：針對黨員管理教育方式單一的問題，充分利用“學習強國”等學習平臺，創新學習載體，采取集中學、專題研、點題講等方式，推動學習走深走實。如：針對部分村黨支部“三會一課”、組織生活會等制度堅持不好的問題，制發了《落實黨組織“三會一課”指導手冊》等實操性制度，為靠牢壓實黨建責任奠定基礎。現存問題均整改完畢。
二、履職情況。
一是強化政治建設，強思想、夯基礎。依托黨史學習教育，始終用黨的科學理論凝心聚魂，堅持理論中心組示范學、黨組織跟進學、黨員干部研討學、各族群眾宣傳學，推動基層黨組織和廣大黨員干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神。按照“書記上講臺”計劃，用好黨史“四本書”，突出微而精、短而實、小而活，運用“四微”載體，在知史愛黨、知史愛國中以“微”積累，提升黨創新理論“質”的提升，不斷增強基層黨組織和黨員干部的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力。
二是堅持以上率下，樹導向、強責任。作為黨委書記當好“施工隊長”，既掛帥又出征，主持召開××次黨委會謀篇布局基層黨建，踐行一線工作法，全覆蓋深入村隊調研指導推進工作。排兵布陣包村聯戶，壓實班子成員“一崗雙責”，定期匯報、專項調度、專題研討，構建“解刨麻雀”工作機制，打出座談、約談、觀摩、述職、講評等系列“組合拳”，形成曬成績、擺問題、拓思路的推進合力，不斷擰緊“螺絲”、上緊“發條”，人人爭當基層黨建的“行家里手”。同時，把書記領辦項目作為推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要舉措，村級組織精選“黨建+脫貧”“黨建+合作社”“黨建+旅游”等項目，全程管控、穩步推進，有效促進了工作提標晉位。
三是突出抓主抓重，強基礎、提質量。積極探索推行“1+4”黨員教育管理機制，以健全完善黨員“政治檔案”為核心，通過黨員服務群眾、開展主題黨日、實績賬戶積分和紅色激勵等×個方面，全面客觀評價黨員綜合表現，村（社區）黨組織按照“政治檔案”綜合表現每月進行公示。以系列活動營造建黨百年濃厚氛圍，開展了“回望來時路、禮贊新時代”的主題文藝匯演，為××名老黨員頒發了紀念章，召開座談會，以重溫入黨誓詞、回顧入黨初心、嚴肅入黨儀式等方式，不斷喚醒黨員意識，強化責任擔當，推動履職盡責。抓住村“兩委”換屆契機，選優配強××個村隊“兩委”班子，不斷為鄉村振興提供堅強組織和人才保障。率先以黨建示范點，多點開花，打造以黨建引領精準脫貧、鄉村振興等示范點，通過提升拉練、互學互促等方式，示范帶動、同頻共振，全面提升整體工作水平。緊扣基層基礎提升月，繪制四方自查整改“作戰圖”，以項目化照圖施工，以統籌調度一體推進，整改各類問題×條。
四是踐行相融相促，聚全力、求實效。堅持黨建與經濟社會發展同頻共振、互融互促，不斷凝聚逐夢前行的力量。面對突如其來的疫情，基層黨組織擔當“主心骨”，黨員勇當先鋒，志愿者各盡所能，在黨建引領下筑起了疫情防控的人民防線。堅持黨支部領辦合作社，適度規模經營，按照保底價及二次分紅方式，提升土地發包價格，助力強村富民。實施“黨支部+旅游”策略，依托山地景區旅游環線，通過旅游搭臺、經貿唱戲，讓生態農牧產品走上餐桌。目前，旅游風情小鎮四個主體建筑已完工。堅持把黨建抓在人居環境第一線，打造培育農村物業服務隊，由村內能吃苦、有威信的年輕同志擔任經理，村委會將機械、村管交由其管理，通過“黨支部+物業公司+村管”的模式，有效破解了新農村建設后期管護難的瓶頸。截至目前，物業公司注冊有臨時員工××人，累計用工×余人次，切實解決了富余勞動力就近就地就業的問題。
三、問題原因。
有的三務公開不規范，群眾難以有效監督。四是示范引領作用不明顯。黨建示范點基礎條件一般、創建標準不高，主題不突出，亮點不新穎，經驗作法總結提煉不夠，示范帶動效應還沒有真正形成。五是一些難點問題還沒有根本解決。一些村級組織基礎設施欠賬較多，環境衛生標準不高，村集體經濟實力薄弱問題比較突出。
出現上述問題的原因盡管很多，但主因還在我這個“第一責任人”。深入查找起來，主要有四個方面：一是思想認識不到位。對于基層黨組織是戰斗堡壘理解還不深，陣地意識還不強，在守陣地、帶隊伍、強堡壘上謀劃不深、投入精力不足，面上工作做得多，導致責任落實打了折扣。二是制度缺乏剛性執行力。雖然大部分基層黨建工作都建立了較完備的制度，但我在親自抓落實、常態抓落實上用力使勁不夠，“牛欄關貓”現象和將制度“束之高閣”問題不同程度存在。三是方法上創新不夠。對新形勢新常態下黨員隊伍結構不優、基層組織功能不強、基層治理機制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不夠，看到了問題但沒有千方百計去想辦法破解，有依靠老經驗、老套路辦事的傾向。四是要求上嚴格不夠。對照全面從嚴治黨的要求，自己在管黨治黨上還沒有真正嚴到份、抓到底，在用人看黨建、追責敢較真等方面有待加強，在教育管理監督干部上還缺少一些硬約束、實舉措。
四、下一步打算。
另一方面，狠抓落實，健全完善黨委統一領導、黨建辦牽頭協調、村級組織有力推動的工作領導體制和工作機制，督促村級黨組織書記扛起主責、抓好主業、當好主角，要求班子成員認真履行“一崗雙責”，進一步擰緊責任螺絲、完善責任鏈條。
聚焦解決村集體經濟發展薄弱等問題，堅持向項目要動力，層層做實“謀”字功夫，深度謀劃村集體發展項目，特別是產業類項目，助力黨建引領鄉村振興。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十二
尊敬的各位領導：
根據會議安排，我就吉倉鄉書記抓黨建工作情況述職如下：
xx年吉倉鄉黨建工作在縣委的正確領導下和縣委組織部的指導下，作為鄉黨委書記，我始終嚴格要求自己，樹立科學發展觀，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神為指導，以兩大任務為目標，始終堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，認真貫徹執行xx年縣委工作會議精神，以開展創先爭優、“一諾三評三公開”活動為契機，狠抓基層組織建設、黨員隊伍建設和思想政治建設，嚴格落實黨建工作責任制，多措并舉，強化基層黨建規范化、標準化，為吉倉鄉“xx”規劃及經濟社會發展提供堅強的組織保證。
一是明確工作思路，抓黨建工作責任制的落實。作為鄉黨建工作“第一責任人”，年初及時組織召開鄉班子會議研究制定了吉倉鄉xx年黨建工作計劃及“146”黨建工作思路(既：圍繞一個中心,做到四個規范,實施“六大”載體工程)提出了吉倉鄉工作要求為:馬上干、盯著干、干到位和工作精神為：干在實處、走在前列、創新業績、上級放心、群眾滿意。嚴格實行黨委一把手總負責、親自抓，分管領導直接抓，班子成員結合工作實際分管抓好工作范圍內的黨建工作格局。在鄉“三干會”上，鄉黨委與學校、各村黨支部層層簽訂了黨建工作目標責任書，明確了各支部黨建工作目標任務，層層落實責任到人，同時給上一年在黨建和經濟工作中表現突出的行政村和機關站所及個人給予了表彰獎勵。
二是抓領導班子建設，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。結合第七屆村兩委班子換屆，認真組織，嚴格考察，將工作認真負責，思想積極上進的“能人”充實到村兩委班子中來，增強了村兩委班子的整體戰斗力，同時選好配強了村黨支部副書記和學校、衛生院黨建指導員，有效促進了黨建組織工作規范化。三是抓好以村級工作和村干部管理規范化建設為基礎的堡壘工程。健全完善村級活動場所管理辦法和村級財產清查制度，要求每個黨支部嚴格落實月例會制度，“四議兩公開一監督”制度，支部書記每月向鄉黨委匯報一次黨建工作開展完成情況，為鄉黨建工作的順利開展奠定了堅實的基礎。四是突出抓好黨員發展，及時向黨組織輸送新鮮血液。作為鄉黨委書記，本人經常帶領班子成員經常深入基層調查研究，積極探索加強黨建工作的新路子，總結新經驗，創新入黨積極分子培養模式，積極培養和動員入黨積極分子，努力把有文化、有專業、德才兼備的優秀人才培養為入黨積極分子，達到黨員發展程序資料規范化。上半年來，共計在黨外致富帶頭人中已培養入黨積極分子20名，其中農牧民群眾15名，機關站所在職干部5名;發展黨員8名。其中農牧民群眾6名，機關站所在職干部2名。
一是按照縣委組織部的要求制定四項制度并在此基礎上建立健全黨風廉政建設責任制、黨支部民主生活制度、學習制度等八項工作制度。二是認真抓好黨務、政務公開，將黨委、政府工作思路，黨員發展情況，各項工作開展情況按月由專人負責進行公開，接受群眾監督，一切工作以群眾認可、滿不滿意為標準。三是為了加強基層組織建設，充分發揮服務群眾職能，進一步密切黨群、干群關系，大力推行黨員干部代理服務制，設立常規的民政、扶貧、計生、養老保險、醫療保險等服務代理制辦公室，改變群眾有事找不著單位，有需要得不到訴求的狀況，逐步形成“一般事項直接辦理，特殊事項承諾辦理，重大事項聯合辦理，上報事項負責辦理”的理念，簡化群眾辦事流程，提高服務效率。
四是實行干部月。
報告。
制度和月例會制度并給每位黨員干部制作了工作卡，要求每位黨員干部每月將各自工作完成情況和下月工作打算進行總結匯報，并在月例會上由黨員干部進行相互評議，評選出工作成績突處和工作滯后人員。五是實行單位月工作計劃制度，對每月本鄉重點工作在月初列出工作計劃，注明分管領導和責任人，落實責任到人，在每月底由鄉黨委進行檢查完成情況，分析存在的問題和困難。
提高黨員干部政治理論水平、吃透上級文件精神是干好各項工作的前提。作為鄉黨委書記始終將干部職工的學習常抓不懈，結合創先爭優活動的開展，將每星期一上午定為集中學習日，利用黨員干部現代遠程教育設備，通過采取集中學習和自學相結合的方式，認真學習黨和國家新時期在農牧村的各項政策，中央xx屆四中、五中全會精神、中央第五次西藏工作座談會、省委藏區工作座談會、縣委工作會議及經濟工作會議精神，通過學習進一步提高了黨員干部的政治理論水平。及時制定了吉倉鄉創先爭優活動領導小組辦公室關于開展“四項活動”的實施辦法和“一諾三評三公開”實施辦法，通過采取懸掛橫幅，書寫永久性宣傳標語，進村入戶開展工作、編發活動簡報等形式為創先爭優等活動的開展營造了濃厚的活動氛圍。經常帶領鄉黨委領導班子成員進村入戶開展調查研究，聽取廣大基層黨員干部的意見建議，并將征求到的意見建議進行整理，公示，建立領導班子和黨員干部承諾卡63份，限期承諾辦理。截止目前，共計組織集中學習46次(確定每星期一、五為集中學習日)，每一位黨員、每個黨支部都進行了公開承諾，承諾辦理事項63條，制作展板6處，懸掛橫幅10處，刷寫永久性標語3處、編寫簡報48期，機關黨員干部撰寫創先爭優心得體會3篇，“四爭”心得體會3篇，每位參學黨員記寫學習筆記字數均達到15000字以上.同時根據縣委的統一安排部署，及時組織開展干部下鄉進村入戶開展農牧村形式政策教育活動的實施，目前已結合本鄉實際，組織鄉機關站所黨員干部、教師職工召開了動員大會，組織成立了領導機構，制定了工作計劃，將縣委工作會議、全縣經濟工作會議精神及農牧村各項法律法規知識翻譯成藏文宣傳資料，嚴格落實工作責任制，組織黨員干部進村入戶開展工作，確保干部下鄉進村入戶開展農牧村形式政策教育活動取得實效。
????為了切實將黨和政府的溫暖及時送到千家萬戶，作為鄉黨委書記，一是經常帶領領導班子成員進村入戶開展調研，了解群眾在生產生活中的困難，并定期組織召開專題會議，研究鄉經濟社會發展情況，在全面摸清各村貧困情況下，研究制定幫扶計劃表，認真聯系包鄉單位組織實施“213”黨員結對幫扶活動，xx年上半年，共計落實黨員幫扶資金14000余元，在春節前夕，及時將213黨員結對幫扶資金按照聯系計劃表送到每位農牧村貧困黨員家中。二是組織及時發放臨時生活補助50000元和面粉350袋送到農牧戶家中，共涉及119戶，其中貧困老黨員9名，五保戶30人，低保貧困家庭63戶、貧困僧人17名;三是全面完成了民政低保調、減、免各項工作，目前，全鄉356戶低保戶1515人(其中僧人97人)全部實現了動態管理，全鄉新農保參加人數達到3586人，繳納保險金26.05萬元，參保率達到91%;四是在全面摸清核實全鄉集體林地中有林地、疏林地、灌木林地、未成林林地面積的同時，以家庭連戶承包的原則完成5.67萬畝集體林權制度改革工作任務。五是進一步優化調整農牧業種植結構，是全鄉糧、經、飼種植比例達到30：20:50，全面核清了xx年度農作物種植面積，結合農牧業科技服務下鄉活動的開展，完成了230畝小黑麥種植和500畝青稞良種種植面積。
我鄉黨建工作取得的成績是縣委、縣政府正確領導的結果，是鄉黨委、政府及廣大黨員干部共同努力的結果，但是仍存在一些問題和不足。主要表現在一是個人理論聯系實踐，創造性開展工作有待于進一步加強。二是對黨員干部的工作抓的比較緊，對干部的生活關心不夠。三是個別黨員干部年齡老化，文化素質較低等現象依然存在。在今后的黨建工作中，我將更加嚴格要求，充分履行好鄉黨委書記的職責，與黨委班子成員一道，進一步完成和改進工作方法，完善機制，積極探索黨員干部服務群眾長效工作機制。一是進一步加強對政治理論知識的學習，不斷提高理論聯系實際開展工作的能力。二是扎實組織開展“五好”黨組織創建工作。三是積極做好鄉班子換屆各項工作。四是繼續組織開展好創先爭優活動。
以上匯報，不妥之處，懇請各位領導批評指正。謝謝大家。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十三
一是認真落實黨建責任制。明確黨工委書記為履行抓黨建“第一責任人”，社區(村)黨組織書記為“具體責任人”，形成一級抓一級，層層抓落實的局面。2015年，聚焦街道重點難點工作，分別3次對15個社區和2個村的黨建工作展開調研，共組織召開7次加強基層黨建工作的專題研究會，提高基層黨建工作的針對性和有效性。注重整改落實和制度執行，針對黨的群眾路線教育實踐活動中查找的20個問題，帶領班子成員深入各社區開展蹲點走訪調研，針對基層黨組織如何圍繞社會穩定和長治久安發揮作用，摸情況、找問題、定措施，進一步鞏固和拓展了教育實踐活動成果，全年共建立健全完善了《黨組織及黨員遵守政治紀律的監督檢查辦法》、《干部理論學習制度》等17項制度。
二是抓整頓管理，不斷夯實基層基礎。通過實地調研、入戶走訪等方式摸清了1個后進基層黨組織的底數，分別召開2次專題會議制定整頓轉化工作方案，并建立整改公示、臺帳銷號、群眾評議等制度，目前1個后進黨組織已整頓完畢。進一步落實“四議兩公開”等民主管理制度，組織老黨員、老干部、“四老人員”、樓棟長等召開座談會、研討會，逐步完善“居民議事會”自治制度，從而能夠更好的調動居民自我教育、服務、管理、監督的積極性。以“四強干部”為標準，選好并用好基層組織帶頭人，研究討論推薦干部3次，調整干部6名，其中交流、輪崗8名。
三是加強服務型黨組織建設，助推社區建設特色發展。針對“集中開會難、活動開展難、學習培訓難”問題，探索打造黨建品牌“家庭黨校”，“家庭黨?！痹诼鋵嵣鐓^服務居民的“七個第一”方面發揮了重要作用，密切了黨員與群眾的感情聯系。截至目前，共成立72所“家庭黨校”，開展了學習培訓260場(次)，參學黨員2550余名。以人為本，在各社區發展特色服務。如：在青年南路打造了德行教育一條街;在廣場南社區創建紅色教育基地;在青年南路社區八一小區樓棟打造德行樓宇文化;在向陽路社區打造了民族團結文化長廊;在青年路東社區打造流動人口“愛心之家”等，從不同角度、不同需求為居民提供不同服務。
四是嚴格黨員教育管理，發揮模范帶頭作用。堅持自己帶頭抓、帶著班子抓、督促基層抓，采取集中學與自學相結合、日常教育與專題教育相結合，學習貫徹中央、自治區、地市等重要會議精神及形勢政策、法律法規、反腐倡廉等，切實打牢政治根基，增強政治堅定性。大力開展黨員干部培育選拔工作，壯大黨員隊伍，全年累計培訓黨員干部1000人次，發展黨員15人。全年主動約談干部85人，對3名干部進行了誡勉談話。
五是發揮現代文化引領的作用，凝心聚力。通過爭取資金和項目，在部分社區新建或租用文化活動室，為文化建設提供硬件保證，社區陸續成立了舞蹈、模特、腰鼓、合唱、戲曲、健身操等36支隊伍，成員約2000余人。我們在兩個村組建了由40多名少數民村民組成的紅歌合唱團，其中包括4名教育轉化人員。胡楊藝術團還多次榮獲國家級和地區級獎項，該藝術團已成為地區群眾文化品牌。
六是抓黨建投入，始終堅持基層重要。從人力、財力、物力方面加大對黨建工作的投入。通過努力，從地區、市上爭取資金累計投入近百萬元用于黨建工作。對上級劃撥基層的各項黨建經費，親自安排，做到?？顚Ｓ茫泐~保障發放到位。始終把“訪惠聚”和在職黨員進社區工作做為抓黨建工作的強有力平臺，全年“訪惠聚”工作組成員和在職黨員入戶走訪人數達6萬余人次，解決問題676個，化解矛盾糾紛90件，累計慰問貧困戶200余戶，慰問資金達7萬余元。2015年，通過發放居民滿意度測評表反饋，轄區居民對街道的滿意率達到95%。
二、存在的主要問題及原因。
一是黨建主體責任落實不夠。注重對黨建工作從政策機制方面研究，實地去社區(村)督促落實，調研指導做的還是不夠，未能真正沉下去，致使制定的有些措施操作性和針對性不強，平時對班子成員是否真正履行了分管領域從嚴治黨責任過問的不多，不能夠經常督促班子成員深入各社區(村)開展蹲點走訪調研，在針對基層黨組織如何圍繞管理和服務發揮作用，摸情況、找問題、定措施等方面做的還不到位。
二是整頓軟弱渙散發力不夠。對整頓軟弱渙散黨組織的長期性認識不足，日常管理有所松懈，認為只要跟社區(村)書記簽訂了《黨建目標責任書》，要求每2個月上報1次工作小結，在年中和年底督查檢查一下就可以了，放松了平日的督查，對常態化整改提高機制的研究還不夠。
三是區域聯動抓黨建不夠。作為黨工委書記，主動與兵團、住轄區單位對接的較少，就加強區域化黨建工作溝通協調不夠，在構建大黨建工作格局方面研究制定措施不夠多，效果不明顯。
四是選樹典型，總結推廣做得不夠。在深入宣傳基層黨組織和黨員干部中的先進典型，增強廣大基層黨員干部的光榮感、責任感，為推進基層黨建工作營造良好的輿論氛圍方面重視不夠，未能及時總結、推廣基層黨建工作的好經驗好做法，典型的輻射帶動作用發揮不充分。
五是提升基層黨組織的服務能力做得不夠。在抓思想建設和工作能力方面滿足于培訓、學習等老辦法，在結合轄區實際，豐富工作方法上出實招不夠，導致有的黨員干部服務群眾的能力得不到提高。
從自身出發查找原因，主要有以下三個方面：一是樹立嚴的標準不夠。群眾路線教育實踐活動樹立了嚴格黨內組織生活的標桿，也讓我深刻感受到自身在黨要管黨、從嚴治黨上認識不足、盯得不緊、抓得不細，必須發揚釘釘子的精神持續用力，真正把黨內政治生活的嚴肅性強起來、把制度約束的剛性強起來。二是落實嚴的措施不夠。抓責任落實仍然不夠，考核評價、激勵約束機制不夠科學，嚴肅問責發力不足，沒有真正“唱紅臉，演包公”，導致抓而不實、做而不細。三是主動敢于擔當不夠。面對一些復雜困難的問題，缺乏不達目的誓不罷休的干勁、韌勁，不能沉下心來講究部署，沒有把敢于作為的想法變成有所作為的行動。
三、下一步工作思路和主要措施。
堅持中央的要求就是我們的任務，自治區黨委、地委、市委的部署就是我們的行動，我將切實擔負起黨建第一責任人職責，堅持社會穩定和長治久安總目標，扎實做好黨建各項工作，落實黨建各項任務，切實發揮“班長”作用。
一是實現班子隊伍建設持續化。把工作重心轉到服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員上來，使社區(村)黨組織領導方式、工作方式、活動方式更加符合服務群眾的需要。堅持好人好馬上一線，挑選一批“四強干部”擔任社區黨組織書記。注重后備人才干部培養任用，把年紀輕、干勁足、講奉獻作為選拔后備干部的基本條件，按照3:1的比例培養干部，保持基層隊伍的梯次結構。
二是實現理論學習經常化。把學習貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會、第二次中央新疆工作座談會、自治區黨委八屆七次全委(擴大)會議精神和地、市委(擴大)會議精神作為當前和今后一個時期的重要任務，緊緊圍繞社會穩定和長治久安總目標，不斷提高對“全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨”、“依法治疆、團結穩疆、長期興疆”基本方略的重要認識。堅持全年不少于24次的集中學習，并組織討論。發揮好遠程教育平臺的作用，嚴格各支部做好專題學習，親自督導學習效果。
三是實現服務隊伍多元化。推行黨支部書記、志愿服務力量和社會參與力量相結合的服務隊伍模式。發揮在職黨員優勢，組織在職黨員根據崗位職責、專業特長到居住地亮明身份、認領崗位;延伸“家庭黨校”、“家庭道德講堂”服務觸角，全方位開展政策宣講、法律咨詢、助貧扶困、文體活動等常態化服務。
四是實現服務陣地標準化。積極推進標準化建設，細化、優化“一站式”服務，建立全覆蓋的黨員服務中心(站)，建立健全“黨代表”工作室、”家庭黨?！敝行男?、來訪接待、首問責任、預約辦理、零距離工作服務站等制度。
五是實現服務保障常態化。推行社區(村)黨組織書記抓基層黨建工作專項述職制度，一年分兩次召開黨建工作專項述職會議，對社區(村)黨組織書記抓服務型黨組織建設情況進行考核，考核成績可按照一定的比例計入班子年度考核總成績，按照一定的比例計入個人年度考核總成績，把抓服務型黨組織建設的軟指標變成硬杠杠，在社區(村)形成主動進位、推進服務型黨組織的新局面。
六是實現典型帶動示范化。選樹標桿，用先進帶動后進，先進與后進黨組織結對前進，結合“訪、惠、聚”工作做好后進軟弱渙散黨組織的整頓工作，在人力、物力和經費保障上為后進社區(村)提供保障。
七是實現做群眾工作法制化。建立法制工作機制，開展普法教育，強化干部的法制教育，增強干部的法制觀念和法治為民的意識，使基層組織能夠提高依法辦事能力，學會用法制觀念做好群眾工作。
以上述職不到之處，請大家批評指正。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年是企業渡難關、適應國家結構性調整、擺脫困境向上爬坡的一年，作為義公司黨建工作“第一責任人”，在區委的正確領導下，緊緊圍繞企業的中心工作，落實好企業的黨建工作，為企業渡難關，穩定大局，改革創新，提升效益做出了積極的工作，現將一年來工作情況匯報如下:。
通過廠長工作例會、骨干會、生產經營會、黨課等方式進行學習強化，目的落實在促進生產經營發展上。黨委書記通過一季度一次的黨課加強對干部、黨員骨干隊伍的學習培訓，發揮好表率作用，貫徹落實股東大會精神，促進企業解困生存穩步發展，建立黨的理論學習常態化制度化。抓好“三會一課”，制定下發了《關于落實好“三會一課”制度的通知》，機關黨支部、成套廠黨支部、工塑公司黨支部落實得較好。重視主題黨日活動，今年陸續開展參觀x組織生活基地、組織黨員義務勞動、汛期清理下水道、整理花園綠化帶、打掃車間、向小學捐助愛心等活動。
對基層黨建工作的督促檢查上有所提高，通過周六巡視、日常檢查等加強提高,特別是“三會一課”制度落實上各支部有進步。黨委按照“三好”“三化”“三種精神”對干部隊伍進行選拔考核，干部隊伍整體作用發揮較好。黨委在加強黨員管理上，主要是從實際工作出發，立足崗位，發揮作用，提高工作質量和效率。從今年黨員評議中沒有不合格黨員，優秀率達x%，合格率達%。經營形勢有所回升，但企業仍處于困難時期，產品盈利不高，干部職工工資較低，對黨建工作有較大影響。
年初，召開黨委工作會議部署全年的黨建工作，和每個支部書記簽訂安全穩定責任書、計劃生育責任書、消防安全責任書、綜合治理責任書等;制訂下發《年度領導干部考核的實施意見》。每年“七一”前堅持開展好民主評議黨員活動，下發《關于民主評議黨員和“創先爭優”評選工作的通知》，召開“七一”表彰大會。同時把評議工作與評選表彰優秀黨員緊密結合起來，把工作業績作為優秀黨員的重要條件之一，黨員的作用發揮得到了廣大群眾的認可和點贊。
2021年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但工作中依然存在許多差距和不足，還存在不少的問題。
各黨支部工作主動意識不夠，支部間的溝通與協助不夠，公司黨委沒有及時將基層一些好的做法和經驗進行總結推廣，引導督促工作做得不夠，致使支部工作缺少亮點。主要表現為:各黨支部忙于生產經營工作，黨支部書記身兼廠長，對黨建工作抓得不夠，思想上認識不夠，在組織黨員學習、開展支部活動方面欠缺，特別是在黨建工作與企業生產經營工作相結合方面創新工作方式方法少，各竟支部沒有形成各自的特色活動和亮點工作，公司黨委黨建工作整體沒有形成品牌。
黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨委黨建工作最大的薄弱環節，沒有形成具有說服力和吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建工作的影響力，使黨建工作缺少生機和活力。主要表現為:公司黨委、各黨支部黨建制度、黨的基礎知識、相關標識等沒有上墻，相關的宣傳板報、展板少，沒有集中的宣傳陣地;各黨支部黨員活動室宣傳內容少，一些相關的硬件設施不達標，致使公司整體黨建工作顯得平淡，沒有體現出黨建工作的優勢，缺少亮點。
在日常工作中，雖然經常深入基層，督促檢查工作，但對黨建工作督促檢查不深入，抓落實力度不大。對黨員管理工作，主要是“七一”前組織民主評議黨員活動，進行“創先爭優”活動的評比，僅在春節、七一等節日慰問一下困難黨員，平時的監管有所放松。同時對黨員理論學習抓得不夠，除在全員培訓中參與專業技能培訓外，思想政治學習和理論培訓欠缺，落實得不好。三今年企業生產經營形勢有所好轉，但訂貨難、收款難依然是影響企業發展的主要問題，干部員工收入不高，員工隊伍工作積極性受挫，造成企業黨建工作也受到了很大影響，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。特別是鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果上，活動載體不夠豐富，沒有切實結合企業實際，深入開展具有企業特色的、形式多樣的黨建活動。
2021年，企業黨建工作更要觀念領先，思路領先，引入新思路、新方法，學習先進的工作經驗，真正把非公企業黨建工作抓實搞活，把企業黨建工作的短板補上去，讓黨的領導、黨的方針政策，黨的作用發揮真正與企業的發展，與企業的生產經營緊密結合起來，大力促進企業盡快走上發展之路，讓員工感到發展帶來的實惠。
深入貫徹學習黨的十九大精神，把************的治國理政方針策略引領到企業的發展中來，為建立科技型企業、效益型企業、節能環保型企業提供強有力的理論思想基礎。公司黨委在下半年要舉行“學習十九大精神，引領義公司新發展”討論會，每一名干部都要結合企業實際談談理解和體會。
繼續落實“三會一課”制度，2021年在制度的落實上有所提高，在明年要繼續加強提高，落實到各黨支部，同時加強督促檢查，進一步鞏固黨建工作基礎制度。我們要結合企業實際，進行工作方法創新，把開好“三會一課”與日常的生產經營緊密結合起來，把完成生產和工作任務的好壞作為黨支部“三會一課”的重要內容進行講評。通過講工作、講思想、講責任、講擔當讓“三會一課”生動起來，與生產經營緊密結合起來，形成良好的工作氛圍。
加強干部隊伍建設，加大干部的督促管理、考核評價，加強干部隊伍的培訓學習和外出參觀考察，切實提高干部隊伍的思想水平和整體素質，把干部的考核與日常管理相結合。培訓的重點:學習好***歷次精神，全面了解新時期的新思想、新目標、新征程，提高理論水平。學習點寫作知識，掌握基本的要求。學點法律知識，掌握基本的合同法規要求。學點互聯網知識，具有現代工作能力。通過輔導、自學、交流、考試達到提高公司干部管理水平，提高工作效率的目的。
在黨員的日常管理方面，要充分發揮工、團組織作用，主動為廣大黨員排憂解難，多組織一些有助于青年黨員成長成才的活動，為他們提供更多的平臺，在企業的生產經營中發揮他們的才智，黨員干部在企業爬坡奮進中當好先鋒兵。2021年黨建活動主題是:講學習懂政治、守紀律、當先鋒，為企業發展立新功。
根據上級要求，今年我們要把x黨建教育基地盡快建設好，讓我們的黨員和員工有培訓場所、教育基地，通過圖文并茂形象地看到公司的發展，看到先鋒模范的骨干帶頭作用，接受黨的基本知識教育。明年著重建設兩個黨建示范點:一個是公司機關一樓東邊走廊及一樓機關黨員創新活動室，一個是成套廠黨支部黨建活動陣地，形成特點鮮明、有吸引力、影響力的黨建宣傳陣地。
2021年的黨建工作，重點是加強和提高、鞏固和深化，以宣傳貫徹黨的十九大精神為主線，以公司黨委“三個一”活動為全年黨建工作的載體，以黨建基礎制度、創新活動為抓手，抓好落實，促進全年黨建工作上臺階，爭創非公企業先進黨組織，為x的發展做出新的更大的貢獻。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十五
一、履行工作特色和亮點。
（一）落實責任強核心。認真履行黨建工作第一責任人職責，先后主持召開黨委會議16次，專題研究部署基層黨建方面事項36項，解決重點、難點問題23件；研究制定了《副科級以上領導干部包抓基層黨建工作聯系點制度》，嚴格落實黨委中心組學習制度、民主議事制度，帶頭落實黨風廉政責任制，注重班子成員間談心交流，嚴肅開展責任傳導類談話，約談黨支部書記17名，調整黨支部書記1名。堅持經常深入村社開展調研指導，逐級傳導壓力，形成了齊抓共管、層層落實的工作格局。
（二）突出導向抓重心。以去年述職評議中收集的整改問題為導向，嚴抓后進村整頓轉化，通過約談村社干部、派任第一書記、調整駐村干部、加強陣地建設、規范制度機制等一系列措施，對高山村軟弱渙散黨組織進行集中整治，村班子凝聚力和戰斗力明顯增強。嚴抓基層基礎保障，在落實村組干部報酬和經費的基礎上，以創建黨建示范點為目標，爭取資金157.98萬元，對6個村級組織活動中心進行了維修和布置，在3個村建立了老年日間照料中心，在永街村民族文化廣場新建了高標準籃球場、羽毛球場，后續建設項目已經開工。嚴抓黨員教育管理，采取依托鎮黨校、遠程教育、微媒體平臺和以會代訓、舉辦培訓班等形式，加強黨員干部學習教育。認真落實“三會一課”、公推選優、“3+5”服務群眾工作法等制度，從嚴教育管理黨員，年內培養村級后備干部36人，發展預備黨員6名，按期轉正2人。嚴抓隊伍作風建設，扎實開展了“三嚴三實”專題教育和“為官不為”專項整治活動；結合精準扶貧和雙聯行動，堅持以上率下，示范引領，助力精準扶貧；嚴格落實科級領導干部每月向黨委會匯報工作、干部每周一例會匯報工作制度。
（三）創新服務聚民心。一是大力推行為民代辦服務制。依托鎮便民服務中心，在各村成立便民服務室，落實黨員干部坐班代辦群眾事項和接待處理群眾信訪制度。二是積極開展幫貧扶困活動。通過開展黨群結對幫扶、愛心助學和關愛農村“三留守”人員等活動，累計幫辦實事93件，捐資5萬元資助困難學生24名。三是充分發揮支部引領作用。采取“支部+協會+農戶”、“支部+公司+農戶”等發展模式，引導帶動群眾通過發展產業、流轉土地、在當地協會或公司長期務工等方式增收致富。四是大力弘揚黨群共建正能量。舉辦了慶“七一”表彰大會暨“凝聚永寧心，共筑中國夢”文藝匯演活動和泰伯村農民趣味運動會，評選表彰了一批先進集體和個人，密切了黨群干群關系，增強了發展信念。
二、存在的主要問題及原因。
（一）對黨建工作重視還不夠。抓發展投入精力多，抓黨建投入精力少，沒有做到黨建工作與中心工作統籌兼顧、融合開展。每年對黨建工作進行專題研究部署，但親力親為調研指導、督查檢查不多，工作落實力度不夠。
（二）黨建工作水平參差不齊。對村級黨建工作、示范點黨建工作抓的較緊、投入較多，對機關黨建、非示范點黨建工作抓的不夠深入，存在重基層、輕機關，重點上、輕面上的現象。
（三）服務群眾能力亟待提高。在服務型黨組織建設上創新不夠，服務群眾形式單一，支部在引領產業發展、帶領群眾致富的能力還不夠強，農村黨員老齡化問題突出，流動黨員越來越多，黨員先鋒模范作用不能得到充分發揮。
（四）村級陣地建設還不夠完善。(www.fwsir.com)部分村級組織中心陣地小、辦公設施不完善，個別村無文化活動場所，導致村支部在組織開展學習教育、文化活動等方面受到限制，存在部分職能無法得到充分發揮。
產生問題的原因：一是思想認識有偏差。由于今年精準扶貧工作任務繁重，加之全鎮正處在產業調整的轉型期，產業發展壓力大，存在顧此失彼、管理缺位、發力不均和“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，在履行黨建工作第一責任人的職責定位上存在思想認識偏差。二是檢查落實不深入。在實際工作中，安排部署多，分析解決問題少，親自深入基層黨建工作現場調研指導不多、跟進措施不力、督查不到位，一些工作落實未取得預期效果，黨內生活制度落實不到位，對黨員干部的教育、管理和監督失之于軟、失之于寬。三是工作創新舉措少。在抓黨建工作中套路陳舊，方法單一，習慣于常規思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，主動謀劃意識、創新服務意識不強。特別在服務黨組織建設、流動黨員教育管理、后備年輕黨員干部儲備等方面缺乏有效手段和活動載體。四是經費投入受制約。由于鎮上財力有限，村上也無資金積累，對黨建工作投入不足，導致很多工作思路和措施得不到全面落實，制約和影響了組織活動開展、典型培育和工作效率。
三。下一步工作思路和主要措施。
針對存在的問題，今后我將與鎮黨委班子成員一道，團結帶領全鎮各級黨組織，認真貫徹落實縣委部署和要求，以建設服務型黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，在位謀政、履職盡責，確保全鎮黨建工作再上新臺階。
（一）進一步強化主體責任落實。牢固樹立黨委書記抓黨建工作“第一責任人”政治責任意識，處理好黨建與發展的關系，做到“兩手抓、兩手硬”.嚴格落實管黨治黨責任，堅持每月深入各黨支部開展一次調研指導，突出抓好各支部書記和班子成員黨建責任落實。進一步加大黨建經費投入，健全完善黨建工作考核責任制和督查機制。
（二）進一步強化黨員教育管理。持之以恒地抓好黨員干部學習教育，突出抓好黨性教育、警示教育和作風建設，依托新媒體平臺，創新流動黨員教育管理模式，不斷加強黨員隊伍先進性和純潔性建設。嚴肅黨內政治生活和組織生活，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員、3+5服務群眾工作法、公推選優、黨務村務公開等制度，切實增強黨內生活的政治性、原則性和嚴肅性。
（三）進一步強化村級陣地建設。積極爭取上級組織部門和聯村單位支持，力爭在完成郭坪村活動室改擴建項目、廟灣村活動室搬遷項目和高山村、永街村文化廣場建設項目，努力打造出1-2個基礎設施完善、服務功能齊全、亮點成效突出的高標準黨建示范點，并在鞏固提升各村現有條件的同時，充分發揮一室多用，科學合理用好活動室，確保村級組織活動陣地綜合服務功能得到充分發揮，努力實現點上取得突破，面上整體推進。
（四）進一步強化服務創新工作。()以建設服務型基層黨組織為目標，不斷規范完善鎮便民服務中心和村級便民服務室建設運行機制，落實好為民代辦事項制，確保群眾的困難和問題在基層能得到有效解決。不斷擴大黨組織覆蓋面，抓好在“兩新組織”中延伸建立黨組織工作。繼續組織開展好黨群結對幫扶、志愿者服務等服務，加強對黨支部書記和黨員干部技能知識培訓，增強支部引領產業發展和黨員干部帶富能力和水平。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十六
本人自__年_月份擔任黨委書記以來，在鄉黨委、鄉政府的正確領導下，在鄉廣大干部群眾的大力支持下，嚴抓黨建工作，現對本人工作情況述職如下：
(一)認真落實黨建工作主體責任。今年以來，按照縣委黨建工作的新要求，認真履行黨建工作“第一責任人”的職責，上半年主持召開6次黨委會研究布置黨建工作和黨風。
廉政。
建設工作，到各村調研18次，走訪群眾85戶，撰寫調研報告1篇，梳理出黨建工作存在的問題7個，到各村指導黨建工作32次，講黨課3次。召開民主生活會2次，結合“兩學一做”常態化建設和三項整改“回頭看”開展黨建專題討論4次，每季度定期開展1次黨建和黨風廉政建設工作督促檢查。通過明確責任、每月到村指導工作1次等，認真整改了__年抓黨建工作中存在的工作落實不到位、督促指導不力等問題。
(二)扎實推進基層黨建各項任務。認真貫徹落實中央、省、州、縣關于基層黨建工作的部署，以三分類三升級為抓手，扎實推進基層黨建工作。在深入調研的基礎上，對全鄉5個村進行分類定級，共梳理出基層組織紀律渙散、服務意識差、“三公開”不及時、產業結構調整滯后、集體經濟空殼、社會矛盾糾紛化解不力等問題共22件，其中基層組織建設問題9件，正在逐一進行整改;民生發展等“七難”問題5件，已全部解決;矛盾糾紛問題8件，已化解3件。
(三)加強干部教育管理和教育。上半年鄉黨委中心學習組集中學習6次，會前學法12次，建立了周二干部學習制度，上半年組織干部學習12次。舉辦全鄉農村黨員干部和農村后備干部培訓班1期，培訓人數達31余人次。共吸收正式黨員3名，培養積極分子4名。選拔農村后備干部15名，統一納入各支部進行重點培養。
(四)建立“兩學一做”常態化機制。為深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，推動全面從嚴治黨，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，引導廣大黨員進一步增強看齊意識、黨性意識、規矩意識，立足崗位履職盡責，按照上級黨委有關指示精神，結合我鄉實際，建立了“兩學一做”常態化機制。利用“三會一課”、“農民夜校”等平臺認真組織學習黨的方針政策，組織黨員干部開展專項討論活動，圍繞省第__次黨代會撰寫心得體會。
(五)認真抓好村兩委換屆選舉“回頭看”
為切實鞏固村級組織換屆選舉成果，加強村級干部隊伍建設，正確了解掌握我鄉新一屆村級領導班子和班子成員的思想工作狀況，鄉以“謀發展、強服務、保穩定”為切入點，扎實開展村“兩委”換屆選舉“回頭看”活動，進一步推進農村基層組織建設，增強村級組織自身的凝聚力和戰斗力。
通過精心準備，摸清情況。深入各村，通過座談、問卷等形式，摸清各村存在的問題。對查擺出的問題，建立全鄉村級班子建設情況臺賬，實行分類指導。帶著問題，專項培訓。根據查擺出來的問題，有針對性的對農村干部進行培訓。
(六)真抓實干，奮力推進全鄉脫貧攻堅工作。為確保我鄉__年脫貧攻堅各項任務取得明顯成效，順利完成全鄉32戶貧困戶104名貧困人口脫貧任務。鄉黨委政府堅持以“黨建為引領，促進農村全面發展”為思路，以“三好兩富”為目標，以“五個一批”為工作抓手，真抓實干，投入到戶產業資金35.3萬，若爾寨村集體經濟48萬，安置公益性崗位43人，實施暖棚建設項目6戶，低保政策兜底91人，危房改造10戶等具體措施，多措并舉奮力推進全鄉脫貧攻堅工作。
創新。
突破的少，亮點特色打造更少，沒能在內容機制、黨內監督、基礎保障等方面。
創新。
黨建。
(二)基層組織建設落實不力。推進黨建工作的措施不力，不能把抓黨建工作和抓民生、發展、穩定有效的結合起來，工作簡單，方法單一，缺乏創新。對基層組織存在的個別問題了解不透徹，調查研究和分析研究黨建工作新情況、新問題不深入、不細致，沒有嚴肅對待和認真解決基層黨建工作中的熱點、難點問題，個別工作還浮于表面。
(三)黨員干部教育管理不嚴。存在干部管理松懈的現象，用制度管人執行不力，人性化的管理過于嚴重。對個別機關干部不遵守請銷假制度、工作推拖應付等行為，沒有進行嚴格批評教育，個別村組干部外出不請假，個別農村黨員經常不參加支部會組織會時有發生。
(四)黨風廉政建設責任制落實不力。對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作被動應付，存在畏難思想，怕招怨、怕捅婁子、怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評。
認真分析以上存在的問題，主要有以下三方面原因。一是思想認識上有偏差。主觀上認為黨建工作多屬思想領域范疇，務虛的多、務實的少，抓起來意義不大，思想上產生了惰性，缺乏使命感和主動性。二是責任意識不強。忽略了抓黨建工作的重要性，沒有意識到基層黨建抓不好，會直接影響黨在群眾中的形象，動搖黨的根基。三是日常監督不到位。在實際工作中，也只是在會議上、口頭上、制度上強調黨建工作，安排部署多、指導督促少，親力親為不夠。
(一)切實履行好黨建第一責任人職責。以身作則、率先垂范、形成鄉黨委書記帶頭抓黨建的良好工作格局。全年召開黨建工作專題會議不少于12次，到各村調研指導黨建工作不少于4次，把黨建與民生、發展、穩定和脫貧攻堅有機的結合起來，同研究、同部署，強化措施，落實責任，促進黨建工作常態化、制度化。做到每月召開1次黨委會，安排部署好黨建工作，每季度進行1資調研，撰寫1篇調研報告，全力解決好在調研過程中發現的熱點難點問題。
(二)加強基層組織建設。創新工作思路，以鄉黨委為核心，加強鄉村兩級班子隊伍建設，全年組織學習培訓不少于6次，落實好鄉中心組學習制度，每周二學習制度，會前學法制度，每月召開1次干部交流會，落實好各支部的“三會一課”制度，提高干部隊伍素質和工作能力。積極做好民生及“精準扶貧”工作，大力發展特色種植養殖業，促進各項事業全面發展。進一步加強依法治理工作，及時排查和化解各類社會矛盾糾紛，特別是解決好成蘭鐵路建設過程中引發的炮損、揚塵污染等一系列問題。
(三)加強黨員干部教育管理。進一步研究制定和完善各項規章制度，做到用制度管人管事。把干部的上下班簽到情況、請銷假情況、在崗情況、工作表現情況、學習情況等作為年終考核和推薦提拔的重要依據，認真落實各項制度。在各村支部推行黨員積分制管理辦法，把黨員參加“三會一課”、參加組織生活、履行黨員基本義務等情況作為評分標準，對不。
合格黨員。
嚴格按照《黨章》和《黨員紀律處分條例》等進行處理。加強黨員干部培訓力度，每年培訓不少于4次。
(四)帶頭落實黨風廉政建設責任制。深入貫徹《廉政準則》，切實加大《黨政機關厲行節約反對浪費條例》的執行力度。加大法治宣傳力度，每年對村主任、村會計進行1次財經紀律方面的培訓，從源頭上預防和減少腐敗。每月排查1次發生在群眾身邊的“四風”問題，建立臺賬，及時整改。堅持民主集中制原則，加強監督，嚴格執行“三重一大”集體討論決定制度，堅持主要領導“三個不直接分管”，著力構建“不想腐、不能腐、不敢腐”的制度機制。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十七
始終圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的xx關于加強基層黨組織建設、“×黨建計劃全面進步年”要求開展各項工作，現將一年的工作匯報如下：
一、主要工作。
不忘初心。
爭做×式好黨員。三是為民服務樹形象。黨委成員走訪黨員群眾×家，解決各類矛盾糾紛×起。黨員志愿者開展清潔家園活動×次義務理發×次免費攝影×次送學上門×次送書籍×冊助殘幫扶等服務項目×次，受益×余人，讓“戴黨徽亮身份做先鋒”活動體現在行動上。運用“一征三議兩公開”工作法，解決了×小區北門口標識牌問題，受到黨員群眾稱贊。
（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是強化黨風廉政建設。及時召開黨風廉政和掃黑除惡專題會議×次，懸掛宣傳橫幅×條，設立掃黑除惡舉報箱和舉報電話，指定專人每天開箱記錄，發現問題及時上報。組織各支部黨員開展“黨員不信教”主題學習活動，×名黨員簽訂了《黨員不信教承諾書》。安排值班人員針對×定期巡查，確保安全無隱患。二是強化責任擔當。社區“兩委”干部分別就嚴明黨的政治紀律和政治規矩，純潔黨員干部的工作圈、生活圈、社交圈，營造風清氣正的政治生態簽定承諾書。三是強化黨建責任。嚴格遵守黨務政務居務公開制度，每月在社區公示欄、便民服務大廳大臺歷雙向公開，接受黨員群眾監督和建議。
（三）落實意識形態工作責任制方面。一是筑牢思想陣地。明確意識形態工作主體責任，帶頭學習習近平總書記系列重要講話精神、組織黨員利用紅色教育陣地提高政治鑒別力，確保政治合格、思想純潔，堅決維護以習總書記為核心的黨中央權威和集體統一領導。二是落實”一崗雙責”。把意識形態工作納入黨建工作，定期開展意識形態領域的理論知識教育。三是嚴格把關政治方向。作為社區書記針對社區開展的各類講座、文藝活動嚴格審核，確保政治方向明確。四是建立研判機制，掌握輿論動態。選派社區優秀骨干，觀測社區公眾群、網絡微信群、黨建交流群和qq群，發現問題及時研判和匯報，堅決杜絕不良信息蔓延。
二、存在的主要問題及原因。
（一）社區開展的黨員活動志愿者活動單一。主要表現在僅限于重大節假日活動，服務手段比較傳統，個性化服務不強導致部分黨員服務意識淡薄，參加社區志愿服務活動主動性不強。
（二）黨風廉政教育活動載體不夠豐富。社區組織黨員們參加黨風廉政教育學習，大多采用發放宣傳頁、觀看廉政教育片、參觀廉政警示教育基地等形式，黨員心得體會和相互討論等主動性欠缺。
（三）黨建創新意識不強。對當前社區黨建工作面臨的新形勢和新任務缺乏研究和分析，加之自身政治學習不夠、理論素養不足，導致在工作推進過程中還習慣于用老傳統開展工作、用老經驗解決問題、用老辦法服務群眾，對于如何更好發揮基層黨組織戰斗堡壘和先鋒模范作用，更好服務發展、服務群眾方面，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。
產生問題的原因主要體現在三個方面：一是主體責任的落實有待加強，平時忙于日常黨建基礎工作，對黨建工作的認識及理論學習還不夠，對黨的創新理論領悟上還夠透徹，沒能夠真正深入仔細學，為民服務意識還有待提高。二是深入調查研究少，深入黨員家中了解他們生活興趣愛好缺失，不能有效的調動他們的積極性，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。例如：有些黨員愛好樂器、有些愛好快板還有喜歡三句半等方式來表演能反映當下廉政效果的、膾炙人口表演教育形式，才能更好的調動他們的積極性。三是黨建工作創新方法不夠，解決新形勢下社區產生的新問題新矛盾的措施不多，沒能很好解決黨員學習教育的方式陳舊，使黨員參學積極性不高等問題。社區黨組織應加大工作力度，探索有效措施，克服各種困難，要在政治上、生活上關心、愛護黨員，更好地發揮先鋒模范作用。對生活困難的，要積極發動黨員和社區居民開展幫扶活動，使其切實感受到黨的溫暖。社區黨組織在組織活動時，僅限于組織政治理論學習、民主評議、發展黨員等，造成了在社區內影響力不大，難以發揮堡壘作用，也從一定程度上限制了黨員人數的發展，同時也影響了社區黨員自身素質的提升。
三、下步工作思路及措施。
總體目標：今年，高新社區黨委以黨建陣地提升為契機，打造三個服務陣地（一樓服務大廳、轄區文化廣場、二樓活動功能室），并探索治理機制改革創新。高新社區黨委將于2020年著重圍繞“×”工作法，以黨建引領為核心，以社區居委會和共建單位為抓手，以三社聯動平臺、×黨建平臺、社區微平臺為依托，以社會組織為支撐，以志愿者隊伍為延伸，發展建設新時期黨建工作。
（一）轉變思想，提升認識，筑牢基層基礎。一是深刻認識社區黨組織書記抓黨建工作帶頭作用，把基層黨建工作在各項業務工作得到落實。二是落實好基層黨建十件實事，書記抓黨建臺賬，利用“互聯網+黨建”“互聯網+便民”等一系列平臺全心全意服務好居民。
（二）發動黨員，聯系群眾，發揮先鋒模范作用。一是堅持黨員戴黨徽上崗、入戶走訪亮身份，牢記黨員身份，有擔當意識、自律意識、光榮意識，大力宣揚優秀黨員事跡，紅色家庭代代傳精神，讓黨徽在樓院閃光。
（三）探索黨建創新思路，不斷增強基層黨建活力。緊緊把握“全面從嚴治黨”的主旋律，以強化黨建引領為根本，以創建基層服務型黨組織為抓手，從“做什么”“怎么做”“做到什么程度”入手，將其定為“黨員創新創效”“黨員合理化建議”“黨員示范崗”等進行評議，將目標落實到黨支部、黨小組和每位黨員；堅持經驗交流，通過對比、評分，對各黨支部評定結果進行排名，形成創爭機制，不斷增強基層黨建活力。
（四）明確黨建引領，解決群眾反映的熱點、難點問題。一是持續關注×區電網改造進度、大新家屬院和美陶家屬院燃氣改造實施進程。二是推行社區黨組織服務“三張清單”制度，充分發揮社區黨組織在社區服務中的作用，通過社區兩委班子成員、網格長入戶走訪廣泛征求意見和建議，掌握和了解黨員群眾對于黨建、文體活動、日常服務的需求，有效整合資源，打通服務群眾“最后一公里”。
2021年，高新社區黨委將持續以黨建為引領、以為民服務為宗旨，以實現“×黨建計劃”全面進步年為目標，做好社區各項工作，實現新的跨越，更上新的臺階。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十八
去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在區委的正確領導下，我與鎮黨委一班人認真履行黨建工作職責，堅持身子下沉，走進田間地頭，做好服務文章，扎實推進農村黨建工作。現述職如下：
一、履職工作特色和亮點。
一是加強領導，認真履行“第一責任人”職責。始終堅持黨委抓全局、把方向的指導方針。主動謀劃，科學部署，18次主持召開黨委會研究黨建工作，安排部署黨建工作年度工作計劃和工作重點。親自走訪農村老黨員、老支書及貧困黨員20余戶，調研了解村黨組織工作薄弱環節，把村干部報酬待遇和獎懲考核工作列入重要議程，解決村部建設等基礎黨建和教育實踐活動問題10余個。設立黨員幫扶專項資金，為53戶貧困黨員解決了生產生活中的實際問題。認真落實黨風廉政建設“一崗雙責”，先后同4名村干部進行了提醒談話，切實解決了村干部存在的“常見病”問題。
二是強化保障，扎實推進重點領域黨建工作。注重研究解決村級黨組織建設投入問題，不斷夯實基層基礎。累計投入300余萬元，翻建、維修村部6個，投入40萬元新建文化活動廣場1個。同時，認真拓展基層新型專業合作組織的黨建工作，先后成立了石河保健養豬合作社黨支部等15個非公企業和社會組織黨組織。
三是提升素質，基層組織建設取得了新成效。鎮黨委以村級組織換屆選舉為契機，著力加強村級黨組織建設，培養和選拔了復員軍人、回鄉創業青年、個體工商業戶、新型產業農民進入村級黨組織，成員達17人，占21.7%，起到了帶領和帶富的“雙帶”作用。同時加大了素質提升工程建設力度，全鎮涌現了富強村黨支部書記王東、石河保健養豬合作社支部書記李云召等一批省級“新農村建設先進工作者”和“十大杰出青年”。
二、存在的主要問題及原因。
一是對黨建工作重視程度不夠。存在著重發展、輕黨建，重部署、輕落實的問題，有時以召開會議、下發文件作為貫徹上級精神、落實部署工作的主要措施和手段，缺乏必要的督促檢查。破解農村黨建工作難點的辦法不多，有的問題存在走老路決策的現象，沒能充分調動村干部工作的積極性。
二是服務群眾能力不強。對新形勢下群眾工作研究不夠深、不夠透，導致作群眾工作有時焦頭爛額、束手無策。部分村黨組織服務群眾作用發揮的不好，村干部不在村部坐班，經常是“鐵將軍”把門。一些村黨組織活動開展不經常，工作推一推才動一動。村干部帶富能力弱等問題沒有得到明顯改善，全鎮項目支書僅占47.8%。
三是村集體經濟發展落后。在發展壯大村集體經濟方面，沒有深入研究發展辦法和措施，沒有真正解決傳統農業村和近郊村發展不平衡的問題，特別是傳統農業村集體經濟落后，底子薄。全鎮村集體經濟收入達到5萬元以上的村數量全市最低，仍有外債的村達78%。
四是隊伍建設整體水平不高。在黨員隊伍建設方面招法不多，沒能牢牢抓住黨員思想教育和補充新鮮血液的'有力武器。黨員教育管理存在盲區盲點，隊伍老化，文化程度偏低，全鎮814名黨員中，高中(中專)以上文化程度的僅占26.2%，35歲以下的黨員只占20.3%。黨員干部隊伍缺少生機和活力，有些黨員混同于一般群眾，宗旨意識淡薄。村黨組織書記年齡整體偏高，村級后備干部匱乏，目前仍有一個村沒有村書記合適人選。
五是基層黨建投入力度不大。把有限的財力用于項目建設和民生改善上多，投入到黨建工作上少。除了每年財政撥付的村均6.4萬元村級組織運轉經費和1000元的黨建工作經費外，鎮黨委很少再有投入。村干部平均報酬剛剛過萬元，大部分村部年久失修，嚴重影響基層干部工作的積極性。
產生以上問題的原因主要有：一是思想上“主業”、“首責”意識樹得不牢。抓黨建的思想自覺和行動自覺都不夠，主要是自己的政績觀出了偏差，什么是“主業”沒有分清，方向不夠明確。沒有認識到黨委書記的職責首先是抓黨建、打基礎，沒有把黨建工作“第一責任人”的責任扛在肩上，抓在手上，認為把經濟搞上去，民生工作得到保障了，信訪工作實現平穩了，就說得過去了，忽視了黨建這個根本，忽視了黨建工作是黨委的主體責任，沒有把黨建工作和經濟社會發展統籌考慮。二是工作上指導不到位、破解難題招法不多。鄉鎮黨委書記承載的是抓全盤、控全局的重任，自己在工作指導上沒有做到細致認真，對新問題、新情況研究的不多，細節工作做的不夠到位，致使實際工作達不到預期效果。在破解難題方面力度不大，對農村深層次的矛盾和問題不能全面掌握，對新形勢下的農村黨建工作沒有長遠科學謀劃，投入保障不足，解決問題不夠，導致一些問題久拖不決，成為頑疾。三是落實上缺乏韌勁、狠勁。農村工作錯綜復雜，自己有時存在著畏難情緒和等靠思想，認為有些問題拖一拖就大事化小、小事化了，有時遇到難題就繞著走，缺乏攻堅克難的決心和勇氣。落實黨建工作責任制不到位，虛功虛做，沒能把壓力有效傳導到村書記、村干部，導致黨建工作與其他工作聯系不緊不實，沒有形成齊抓共管、融為一體的工作格局。
三、下步工作思路和主要措施。
一是嚴格落實農村黨建工作責任。認真履行“第一責任人”責任，每季度定期議黨1次、全年專題議黨不少于8次，研究推進基層黨建工作。完善黨建工作目標責任制，通過“定職責、定任務、定標準、定時限”的辦法，將村干部工資與目標責任完成情況掛鉤，嚴格考核管理，堅決兌現獎懲，形成“書記抓、抓書記”的工作格局。
二是強化農村黨建工作保障。加大投入力度，按照區村級組織活動場所建設提標工程“三年規劃”，再新建、修繕村部6個，兩年內使全區所有村部面積都達到200平方米以上。確保年底前村級組織運轉經費全部達到10萬元以上，村干部報酬待遇達到2萬元以上。保證鎮財政每年單獨列支10萬元村部維修資金用于村部運營維修。積極爭取黨員干部創業資金，發揮“項目支書”的組織引領和中心村的輻射帶動作用，力爭明年底，使全鎮60%的村年集體經濟收入達到5萬元以上，“項目支書”占村黨組織書記80%以上，達到18人。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇十九
今年以來，本人帶領班子成員認真依照崗位目標責任要求，深入貫徹落實科學發展觀，立足全處大局，本著“工作思路抓創新、基礎工作抓規范、重點工作抓特色、責任機制抓完善”的原則，緊緊圍繞“夯實基礎、提高水平、培育亮點、突破難點”的黨建工作思路，切實履行黨建“第一責任人”的職責，解放思想謀思路，立足實際打基礎，創新載體抓落實，力求黨建工作跨臺階、上水平，形成了黨建和經濟互助并進的良好格局，具體述職如下：
一、抓責任落實，建立黨建工作聯動機制。
落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。作為辦事處黨委書記，在實際工作中我自覺樹立管黨意識，認真履行管黨職責。
1、加強黨委班子自身建設，營造良好黨建氛圍。
黨委班子自身是黨建工作的一面旗幟、一個標桿，所以，我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一年來，不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項。
規章制度。
嚴格執行民主集中制;建立了黨委委員黨建工作聯系點制度要求每個黨委委員每周到村支部檢查指導工作不得少于2次處黨委每月至少召開一次專題會議聽取各個黨委委員的黨建工作情況匯報研究解決重要問題通過層層分解、細化量化、責任到人從而形成了黨委統一領導、有關部門各司其職、一級抓一級、上下貫通的黨建工作格局構建起上下同心齊抓黨建的良好運行機制班子成員之間工作相互配合困難面前相互支持形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。
2、加強組織領導，確保黨建工作層層落實。
成立了由處黨委書記為組長，黨委委員為成員的黨建工作領導小組，并配備了專職組工干部，設立了組織工作辦公室，辦公設備、工作制度、人員分工全部到位，確保了黨建工作的扎實落實。同時，在全處18個村(居)黨支部配備了專職黨建副書記，形成了黨委書記負總責，黨群副書記書記主抓，黨委組織委員組織實施，黨總支和黨支部具體落實的黨建工作網絡。
3、健全責任機制，規范管理。
一是健全述職述廉制度。定期召開村黨支部書記述職述廉會議，由組織辦公室負責實施，每季度組織一次，聽取村黨支部書記工作開展情況的匯報，促進農村干部廉潔勤政。目前，全部完成了18個村(居)黨支部書記的述職述廉工作。
二是完善考核機制。年初組織制定了年度黨建。
工作計劃。
明確了全處黨建工作重點年終根據工作細則嚴格進行黨建工作專項考評;健全完善了《村干部年度工作考核和獎懲辦法》在對村級常規性工作實行全過程考核的同時實行重點工作一事一考核憑政績、憑貢獻定報酬、定獎懲實現了村級管理規范化、制度化。
二、抓班子建設，凝聚基層黨員發展力量。
1、強化龍頭建設，選優配強黨支部班子。
一是選好帶頭人，發揮領頭雁的作用?；鶎庸ぷ鞯拈_展，關鍵在書記。我處以20xx換屆年為契機，通過走訪座談、調查摸底、民主評議和組織考察等方式選優配強村書記，先后調整軟弱渙散村黨支部書記3名，;要求各村書記做好年初表態承諾、年中回頭小結、年末總結考評，狠抓工作落實;注重發揮村書記的作用，要求村書記以“講政治、講發展、講穩定、講制度、講隊伍”為標準自律，并通過村書記例會、現場會等形式，不斷提高村書記的綜合素質。
二是選優配強村級班子。在實行村(居)“兩委”班子換屆時，通過調查摸底、走訪座談，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領群眾致富的優秀黨員選進村“兩委”班子，實現了16個村黨支部書記主任“一肩挑”，村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”比例達到94%，增強了村黨支部的戰斗力和凝聚力。
2、規范黨員管理，提高黨員素質。
一是強化分類培訓，全面提高基層組織干部素質。以政治理論、農村政策、法律法規、致富知識為內容，分期對全處黨員進行輪訓，培訓黨員725名，撰寫。
心得體會。
80多篇，提高了村干部文化知識水平，提升了村干部帶領群眾致富的能力，廣大黨員的思想素質也明顯提升。建立健全了村務公開、財務代管、述職評議等一整套規范化、標準化管理制度，廣大黨員干部的法律素質和依法行政能力明顯提高，廉潔勤政意識明顯增強。緊緊圍繞農村黨員隊伍狀況，結合實施千村萬戶農民科技培訓工程，實施黨員干部“素質工程”，增強駕馭市場經濟的能力。充分發揮農村黨員干部現代遠程教育網絡的作用，堅持多種形式搞好培訓，使每一名黨員掌握一門實用技術，提高黨員干部帶頭致富的能力。截止目前，全處17個村實現了遠程教育全覆蓋，共培訓黨員5000多人次。
二是嚴格黨員發展“四票決、三公示”制度，黨員發展嚴格有序。處黨委對年度黨員發展工作進行了專題研究，把解決3年以上未發展黨員的村作為工作重點，制定了黨員發展計劃。注重在致富能手中培養黨員，把黨員培養成致富能手，重點在有文化、“雙帶”能力強的青年和婦女中發展黨員，不斷優化黨員隊伍結構。今年，全處發展黨員21名，轉正黨員23名。
三是加強流動黨員管理。定期溝通交流，從思想、學習、工作和生活等方面關心幫助他們，定期走訪流動黨員親屬，免除他們的后顧之憂。深入開展“三聯一促”活動，建立困難黨員幫扶機制，村干部與貧困戶、貧困生結成100多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮。
3、加強后備干部培養，儲備實用人才。
在農村黨員中，不斷培養農村后備干部，每村挑選2名以上年紀輕、致富潛力大的黨員作為培養對象，重點培養村黨支部書記和村委會主任后備干部;挑選2名以上思想覺悟高、群眾基礎好的種植、養殖、加工、營銷大戶作為實用人才培養對象。目前，我處共培養農村后備干部33名，農村實用人才38名。
三、抓載體創新，開展為民服務基本活動。
堅持把親民、為民作為黨建工作的出發點和落腳點，不斷創新載體，密切黨群干群關系。
1、以“創先爭優”活動為載體，不斷提高群眾服務水平。
突出“一個主題”：即圍繞全處確定的“創先爭優求突破，科學發展促趕超”活動主題;堅持“兩個注重”：即堅持注重創新、實施分類指導，注重群眾參與、講求工作方法;開展“三項活動”：即黨員公開承諾、領導點評、群眾評議活動;抓好“四個載體”：即在窗口單位，以爭做“服務之星”為載體，提高服務水平和辦事效率;在農村，以爭做“帶富先鋒”為載體，大力培養農村致富能手、外出能人。在衛生院、學校等事業單位，以爭做“愛崗敬業先鋒”為載體，通過創建黨員先鋒團隊，切實提升工作能力;在“兩新”組織，以爭做“創業先鋒”和“奉獻社會先鋒”為載體，廣泛開展“亮身份、比貢獻、做表率”主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發揮先鋒模范作用。
2、以“實事承諾”活動為載體，切實為群眾辦理實事。
實施“五個堅持”，切實做好全處的實事承諾工作，即：堅持民主定承諾、堅持公示明承諾、堅持實干踐承諾、堅持考核評承諾、堅持獎懲促承諾。20xx年，全處共承諾實事62件，投資1000萬元，著力在基礎設施建設、產業結構調整、改善民生等方面加大力度，務求實效。
3、以“雙建雙帶”活動為載體，切實幫扶困難群體。
一是深入開展“三聯一促”活動，建立困難黨員幫扶機制。處直機關黨支部、機關黨員與全處貧困戶、貧困生結成300多對幫扶對子，定期走訪，黨員先鋒模范作用得到了充分發揮。同時，每名村干部及致富黨員每人聯系1戶貧困戶，幫助聯系戶找準1條致富路子、提供1條致富信息、輸轉1名剩余勞動力、解決1個實際困難、開展1次科技培訓。
二是客觀確定了示范村、基礎薄弱村和中間狀態村，通過組織現場會，典型宣傳等形式，由示范村帶動基礎薄弱村和中間狀態村發展。
三是實行無職黨員“設崗定責”，目前全處對300多名農村黨員“設崗定責”，各村都設有“黨風黨紀監督員”、“遠程教育信息員”、“致富帶富督導員”等崗位。通過無職黨員“設崗定責”，增強了農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
四、抓制度規范，完善黨建工作管理程序。
1、完善辦事程序，實現透明化操作。
以“村級工作規范提升”活動為載體，健全完善政務、財務公開制度，公開辦事政策、辦事程序和辦事時限，設立公開欄，對政務、財務情況定期公開，實現了行政管理的公開、透明。規范村級工作程序，完善了黨務、村務公開與民主管理、村級事務程序化管理、村章處管等一系列規章制度，進一步完善了《村規民約》、基層組織建設工作責任制和村干部干事激勵約束與監督落實機制，實現村級規范化管理。
2、加強村級財務管理，實現事前監督。
在村級財務上，推行“陽光政務”，實行村級財務“雙重”管理。對村級財務，實行包村管理制度，處經管站派出3名財經專業人員，定期對村級財務進行監督，定期進行公開，并創新工作機制，實現了由事后監督到事前監督、全程監督的轉變。經管站站長每月向分管領導及處紀委匯報村級財務運轉情況、存在的問題和下一步工作打算，每月通報一次，村級管理不斷規范。
3、推行“五議五公開”工作法，決策程序進一步規范。
按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步建立健全了以民主集中制為核心的議事規則和決策程序，同時推行“五議五公開”工作法，重大問題事先征求黨代表、人大代表和政協委員意見，按照書記辦公會提議、黨委會討論、黨政聯席會議審議、干部大會通過的程序進行表決，先黨內后黨外，廣泛聽取黨員干部群眾的意見建議，確保黨員群眾參與村級事務，保證了民主、科學決策。目前，我處組織各村干部開展了“五議五公開”工作法專題培訓，17個行政村現已全面推廣了“五議五公開”工作法，截至目前，建制村平均實行“五議五公開”工作法進行決策2次，最多4次，最少1次。
4、健全村級檔案管理制度，推進村級組織檔案規范化建設。
做到黨員、實用人才、積極分子、后備干部全部“一人一檔”，每村配備檔案柜和各種活動記錄本，確保工作、學習、議事、財務等情況清楚有記錄。
五、抓村級發展，保障黨建工作有序推進。
只有把黨建工作與經濟建設、社會發展相結合，才能為黨建工作注入活力，才能讓廣大群眾感受到黨建工作的成果。
1、壯大村級集體經濟，提高基層組織造血功能。
辦事處黨委結合各村實際，圍繞社會主義新農村建設，把發展現代農業、培養新型農民、帶領群眾致富、維護農村穩定貫穿農村基層黨組織活動始終，把選好配強黨組織書記、發展壯大村級集體經濟作為增強農村黨組織功能的重點工程來抓，發揮黨組織在建設社會主義新農村中的領導核心作用。因地制宜地采取土地租賃、盤活閑置資產、招商引資、創辦實體等形式，加快發展村級集體經濟。有條件的發展第三產業，如十號湖、七灣村;有條件的招商引資，如多種場、菜科所、劉嶺;有條件的處置閑置資產，如金銀河、左場等;無條件的就是學習聯興村反租老百姓土地，集體種植，增加收入，大面積的推廣。集體經濟發展了，才有錢辦實事，有錢發展社會事業。目前全處有14個村集體經濟年純收入達到了5萬元以上。
2、實施“三個結合”，實現黨建工作促進社會建設。
一是把黨建工作與項目建設相結合。堅持積極跑項目、爭資金，全年項目總投資完成79072萬元,重點完成了科技推廣、沼氣能源、整村推進、危房改造、移民搬遷、社會事業等24個項目。爭取資金3萬余元，對6個村陣地進行了重新布置，全部更換了上墻牌子;完成了2個村檔案室布置;統一標準、統一模式，逐村規范了黨建基礎資料和文檔管理;對遠程教育接收站點進行了規范。
二是把黨建工作與防汛抗旱生產相結合。面對今年6月份的持續干旱和7、8月份的暴雨，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織黨員帶領群眾抗旱排澇，生產自救。
三是把黨建工作與改善民生相結合。帶頭深入群眾，了解群眾生產生活中的實際困難，通過“城鄉互聯、結對共建”活動，爭取資金79.57萬元投入到農村基礎建設。
3、落實基層干部待遇報酬，確保黨建工作有效運轉。
一是不折不扣落實村干部基本報酬。根據基本報酬全面覆蓋、財政全額支付、公平合理、績效掛鉤的原則和不低于我市農村勞動力平均收入水平的標準，全面解決村干部的基本報酬。為村干部購買養老保險，切實解決村干部的后顧之憂，確保農村基層干部“干有所為、退有所安、老有所養”，促進農村社會和諧穩定。明確村級組織運轉經費的保障措施，加大財政支持力度，強化監督管理，力爭用3年左右時間，逐步建立資金穩定、管理規范、保障有力的村級組織運轉經費保障機制，確保村級組織依法有效履行職能。
二是完善黨內關懷機制?！捌咭弧逼陂g慰問老黨員和困難黨員27人，送去慰問金4500元，表彰優秀黨員、黨務工作者共61人;深化農村卸任主職干部生活補助制度，及時足額發放生活補助。
六、存在的問題和困難。
回顧20xx年的基層黨建工作，雖然取得了一些成績，做了一些積極嘗試，但仍有一些問題和困難，主要表現在三個方面。
1、抓基層黨建的精力相對不夠到位。
20xx年，針對處域經濟總量偏小，大項目、大企業支撐缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于招商引資、平臺建設和小城處規劃建設方面。在班子分工中，黨群書記、組織委員都還有行政工作兼顧，致使黨建工作的精力不夠集中，對全處黨建工作缺乏系統深入地研究。
2、基層黨建工作還存在需要進一步突破的難點。
對少數村缺乏后備干部、集體經濟缺少固定收入、村級財務管理不規范、農村黨員教育管理難等難點問題沒有很好突破，致使少數村戰斗力不強、推進工作慢、不穩定因素時有發生。
3、人力和項目資源還比較缺乏。
隨著城市化、信息化推進，農村一些有頭腦、有文化、有實力的能人在外創業多，滯留在農村的村干部資源相對較少;另外，村級發展集體經濟依然存在缺規劃、缺路子、缺項目的問題。
七、20xx年全處基層黨建工作打算。
20xx年，我將繼續完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎上，充分履行好處黨委書記的職責，并與黨委班子成員一道，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，為“打造三區、建成兩園”目標的實現提供堅強的組織保障。
1、統攬全局，加大基層黨建工作力度。
自覺加強領導科學、領導方法的學習，提高領導水平，進一步把握黨委書記“科學發展抓謀劃、社會和諧抓穩定、加強黨建抓隊伍”三大主要工作職責，科學調配自身的時間和精力，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建，黨群書記和組織委員主要精力抓黨建，班子成員能夠齊抓共管推動各黨組織加快隊伍建設和自身建設。對全處基層黨建中的難點、重點問題親自調研、提出研究，切實加以解決。
2、創新思路，通過抓黨建促發展保穩定。
20xx年楊市辦事處發展任務很重，園區的建設項目很多，推動發展、推動工作中的內部矛盾增多，創新思路、構建齊抓共管的黨建工作新格局十分必要、十分重要。我們將持續深入地開展創先爭優活動，進一步推行實事承諾和“五議五公開”，規范村級財務，端正風氣、鼓舞士氣，為楊市辦事處經濟社會發展做出新貢獻。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇二十
按照市委要求，現將2021年抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職工作情況。
（一）學思踐悟守初心，不斷強化政治建設。
一是認真開展黨史學習教育。圍繞強化思想政治建設，始終把黨史學習教育作為一項重要政治任務來抓，組織全鄉各級黨組織黨員學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，全面貫徹習近平總書記視察山西重要講話重要指示精神及**書記在**調研時的重要講話精神，全面落實省、市第十二次黨代會精神，貫徹學習**市第九次黨代會精神。一年來，專題集中學習28次，帶頭講黨課，各支部書記講黨課13次，開展各類宣講14次。二是扎實推進黨風廉政建設。制定了全鄉黨風廉政建設工作計劃，簽訂了黨風廉政建設責任書，嚴格落實班子成員“一崗雙責”。同時，通過組織集中學習、專家輔導、觀看警示教育片等形式，開展廉政教育，提高了黨員干部防腐拒變能力。今年以來，召開黨風廉政建設工作專題會議3次，警示教育會議5次，集體廉政談話2次，約談提醒各村書記主任和鄉科室站所負責人8人次。給予黨內警告處分3人，開除黨籍1人。選配12名政治過硬、原則性強的同志擔任村級紀檢監察聯絡員，將監督的觸角延伸至最基層。
（二）聚焦主責不松勁，夯實基層黨建基礎。
嚴格按照“第一身份是黨的書記，第一職責是管黨治黨，第一政績是抓好黨建”的要求，我親自抓謀劃、抓部署、抓督導。一是強化基層組織建設。先后召開黨委會20余次，開展專題研討8次，推動黨委落實主體責任，高站位謀劃黨建“施工圖”。力促各支部做到管理制度、工作情況、黨員信息、會議記錄、活動開展“五完善”。二是加強黨員教育管理。狠抓黨員干部思想教育和黨性修養，積極開展慶祝建黨100周年系列活動，表彰了3名優秀黨員。同時，還開展了革命傳統教育、走訪慰問活動、重溫入黨誓詞和新黨員入黨宣誓。多途徑開展干部警示教育和談心談話，強化干部隊伍日常監管，切實轉變作風防微杜漸；2021年培養入黨積極分子？人，新發展黨員7人，為黨員干部隊伍增添了新的力量。今年共收繳黨費2.9萬余元，黨費專用經費嚴格按照規定使用，無挪用、亂批濫用黨費的情況。通過以上活動的開展，切實增強了黨員干部的黨性意識。
三是鞏固深化“不忘初心，牢記使命”主題教育成果。嚴格落實三會一課、主題黨日等制度，開展黨員干部講黨課、學黨章、學黨史。豐富學習載體，利用“學習強國”“三晉先鋒”app指導黨員學習；組織開展專題講座、參觀展覽館等主題活動，多少次采取黨員亮身份、當先鋒、設立黨員志愿服務崗等方式。走訪、慰問、義務勞動等活動。
（三）銳意進取務實干，扎實推進中心工作。
堅持聚焦中心、服務大局，把抓重大任務落實作為“試金石”“磨刀石”，以優異成績慶祝建黨100周年。
一是抓落實，積極轉換黨建成果。通過深入開展農村人居環境“六亂”整治、發展壯大農村集體經濟；做好防返貧動態監測和幫扶工作，持續改善農村人居環境，大力扶持特色產業，以點帶面，全面推進鄉村振興和高質量發展。積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，累計辦結實事15件，切實解決了一批人居環境整治、飲水安全等群眾“急難愁盼”問題；結合“大幫扶、大走訪、大服務”活動，與困難黨員結對，幫扶16戶困難家庭，解決揪心事和煩心事11起。確保全體黨員不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
二是堅決筑牢疫情防控防線。成立了新型冠狀病毒感染的肺炎防控指揮部，明確工作要求、職責體系、防控措施和疫情報告等制度。以村為單位，實行村黨員干部分片負責制。通過走訪摸排、電話回訪等方式，公開電話接收群眾提供疫情線索，全面做好摸排工作，對進出人員進行登記。廣大黨員帶頭行動，佩戴黨徽亮明身份，站在一線，干在一線，發揮先鋒模范作用，帶頭值卡，守好我市“西大門”，讓黨旗在基層一線高高飄揚。
三是防汛一線踐初心。在汛情發生后，及時組織23戶51人緊急撤離避險，疏通河道3處，處理滑坡14處，修補坍塌2處，全力維護人民群眾生命財產安全和全鄉大局穩定。
四是牢固樹立安全生產責任重于泰山的理念，堅持總體安全觀，開展安全生產隱患大排查，護林防火，堅決打擊私挖盜采，以“零容忍”態度嚴查重處違法行為。嚴格落實“一崗雙責”制度，強化對轄區企業全管理，建立四清單一臺賬，堅決預防和遏制重特大事故的發生。
五是穩步化解各領域信訪突出問題。以“零上訪”創建為抓手，成立工作專班跟蹤處置，全力推進***、**、***等村信訪矛盾化解取得實效，確保了重大時間節點赴省進京零上訪。
二、2020年度問題整改情況。
針對“在基礎工作、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本能力建設上還有很多短板和弱項，特別是要在提升基層黨組織規范化水平上下功夫”的問題，一是強化理論武裝，重點做到“四推動”，即推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實，推動建立研究重點工作首先學習習近平總書記有關重要論述的“第一議題”制度，推動黨史學習教育，推動學習成果向實踐轉化。二是強化帶頭人隊伍建設，重點做到“三突出”，即圍繞選優配強黨支部書記，突出擔當作為、突出實踐需求、突出后備隊伍建設，注意發現優秀黨員并將其作為黨支部書記后備人才加以培養。三是強化黨員教育管理。重點做到“四嚴格”，即嚴格落實黨支部和黨小組管到人頭的要求，嚴格黨籍和黨員組織關系管理，嚴格黨員監督和組織處置，嚴格流動黨員管理，不讓任何一名黨員游離于黨組織之外。四是強化引領基層治理。重點做到“四提升”，即圍繞基層黨建引領基層治理，突出政治引領，提升治理能力建設水平；結合鄉村振興、抵御意識形態滲透蔓延、常態化疫情防控等，拓寬選人用人視野，提升骨干隊伍配備水平；推動社會資源和管理制度化，提升運行機制創新水平；落實基層黨組織保障政策，提升基層基礎保障水平。
三、
存在的問題不足。
一是黨員思想教育不夠深入，對黨員思想教育工作存在方法不活，思想意識形態引導力度不夠，黨員干部教育入耳不入心。沒有達到黨性鍛煉和提高認識的目的。學習教育實效性還需進一步提升，比如平時組織機關支部黨員學習多采用黨員大會集體學習的形式，學習方式以講授為主，黨員之間交流互動少，學習積極性不高，學習方式單一。各村黨支部以會議的形式開展集中學習，黨員自主學習意識有待提高。
二是基層基礎較薄弱，村集體經濟來源單一、產業結構不優等現象還較為突出。
三是黨員先鋒模范作用發揮不充分，部分農村黨員參與社會事業、村集體事務、鄉村振興等重點工作任務的主動性和積極性不夠高。
四、下一步思路和改進措施。
（一）全面從嚴加強思想建設。
牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，切實把黨建工作擺到突出位置，始終把黨的政治建設擺在首位，扎實開展黨史學習教育，切實做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，不斷增強基層黨組織的政治引領力，真正讓黨的聲音、黨的要求直插一線，讓黨的主張、黨的決定一貫到底。堅持精耕細作“責任田”，堅持問題導向，補短板、強弱項、激活力，壓實工作責任，推動工作落實。
（二）繼續抓好黨員隊伍建設。
以提高黨員質量為目標，抓基層、打基礎，分類建立農業、畜牧業等不同類別的人才庫，緊扣村集體經濟等重點，嚴把黨員“入口”關，積極吸納優秀的小組干部到黨員后備梯隊中，解決部分農村長期不發展黨員問題，為發展一線提供充足動能；落實黨內關懷機制，充分發揮老黨員、老干部在基層旗幟作用，提升農村黨員干部帶頭致富的能力，激發農村黨建活力；以落實“三會一課”、“主題黨日”制度為抓手，規范黨支部組織生活，創新黨員管理教育形式；以增強黨性、提高素質為重點，充分利用線上線下兩個課堂，扎實開展教育培訓工作，提高學習教育實際效果。
（三）最大限度激勵擔當作為。
堅持圍繞“十四五”發展目標，統籌抓好就業、養老等各項領域的民生事業;做好鄉村兩級干部的素質能力培訓和村民的勞動技能提升培訓,提升為民服務水平，嚴格落實民生政策，大力支持教育事業，提高衛生健康水平，持續用力，營造干事創業良好環境。
（四）黨建引領推動經濟發展。
完善基礎設施，優化產業發展環境，加快農業產業進程，增加農民收入，大力扶持榛子、中藥材、生態養殖等特色產業。以傳承紅色基因為著力點，以黨的政治建設為統領，深挖紅色資源，依托***烈士陵園、紅色戰斗堡壘村等核心資源，以“紅+綠”的融合思路打造紅色旅游發展格局。舉生態旗、走特色路、打優勢牌，助力我鄉在綠色發展中率先崛起。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇二十一
2010年，朱集鎮黨委在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部的精心指導下，按照基層黨建工作的總體要求，認真學習黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合“創先爭優、爭做棗都先鋒”活動和“權利在陽光下運行、利益在監督下分配”廉潔行政主題實踐活動這兩項重大活動，不斷創新基層黨建工作。基層黨組織的先進性、戰斗力和凝聚力不斷增強，具體述職如下。
良好運行機制。
在具體抓黨建的工作中，我作為“第一責任人”，年初組織制定了年度黨建工作計劃，明確了全鎮黨建工作重點；市委關于在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優、做棗都先鋒活動部署后，又及時地組織制定了我鎮的實施方案，召開動員大會、黨委專題會，對活動進行周密安排，并帶頭建立了領導班子創先爭優活動聯系點，強化督促、檢查和點評。使全鎮黨的基層組織在創先爭優活動中取得了實實在在的效果。為加強村級黨支部建設，加強對社區支部書記主任“一肩挑”的監督管理，我經常到實地開展調查研究，及時發現和掌握支部存在的各種問題，并采取了一系列有針對性的措施加以解決。另外，我還抽出時間經常深入聯系點王玉講社區，幫助他們解決社區并居點建設中實際困難。
成員之間工作相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”和“風清、氣正、勁足”的良好氛圍。
三、強化黨支部建設，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用村黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，是黨在農村的組織基礎，是聯系人民群眾的橋梁和紐帶，也是農村各種組織和各項工作的領導核心。切實把農村黨支部建設好，是當前社會主義新農村建設的首要任務。立足鎮情，著力從“五個方面”入手加強村黨支部建設，夯實了農村黨支部引領農民群眾加快發展、維護穩定的基層基礎。
一是加強陣地建設，讓社區（村）黨支部有服務群眾的活動場所。按照建設農村社區綜合活動場的要求，目前已完成活動場所建設45個，其中第一批6個，今年新建、改建39個，并全部通過檢查驗收。
二是加強班子建設，讓社區（村）黨支部成為黨在農村基層的戰斗堡壘。立足于將村級班子選優配強，在實行村莊合并“兩委”班子換屆時，通過調查摸底、走訪座談和組織考察，將一批政治強、作風正、靠得住、有文化、有本事、能夠帶領群眾致富的優秀黨員選進村“兩委”班子，共有39名農村致富帶頭人通過“兩推一選”當選為社區支部書記。38個社區實現了支部書記、主任“一肩挑”，“兩委”職數有合并前426人減少到359人，工作效率大大提高。
建設，做好服務群眾的各項工作，在專題調研的基礎上，根據有關組織制度的規定，結合村級組織建設現狀，制訂了《黨支部工作制度》、《黨員教育管理制度》、《黨員聯系和服務群眾制度》、《社區（村）黨組織（黨員）目標管理制度》等11項規章制度。
四、加強黨員發展管理，積極培育基層黨組織的后備力量在發展黨員上，認真按照發展黨員的“十六字”方針，嚴把“入口”關，落實“三個注重”，加強入黨積極分子隊伍建設。一是注重優化結構，有重點地培養入黨積極分子。注重從優秀機關干部中培養發展的基礎上，更加注重把基層群眾中致富能力強、技術水平高、帶頭示范作用發揮好的先進群眾納入黨內的后備力量。二是注重集中培訓，做好發展對象的跟蹤培養。堅持采取集中培訓學習、扎實開展黨內一系列學習活動以及遠程教育，認真學習《黨章》及黨的一系列理論，全面加強對入黨積極分子的學習教育。三是注重聯系互動，多層次開展培養教育。注重黨組織與申請人的聯系互動，根據工作需要和積極分子的實際情況，經常向他們提出具體要求，給任務、壓擔子，使他們在實際工作中得到鍛煉提高。
承諾、領導點評、群眾評議。抓好“四個載體”即在農村，以爭做“帶富先鋒”和“合村并建先鋒”為載體，把創先爭優活動與合村建區、農村黨支部星級化管理、“農村社區黨建強化年”、“雙百工程”和領導干部包社區、“雙百紅旗”爭創等活動有機結合起來。在衛生院、學校等事業單位，以爭做“愛崗敬業先鋒”為載體，通過創建黨員先鋒團隊，切實提升了服務本領。在“兩新”組織，以爭做“創業先鋒”和“奉獻社會先鋒”為載體，廣泛開展“亮身份、比貢獻、做表率”主題實踐活動，進一步增強責任感、使命感，增強大局意識、責任意識、奉獻意識，更好地發揮先鋒模范作用。在流動黨員中，以爭做“敬業先鋒”為載體，深入開展“三比兩樹”主題實踐活動，引導流動黨員比學習、比工作、比貢獻，樹立了流動黨員新形象。
通過這次活動的深入開展，機關黨員干部、各社區（村）、單位、企業黨組織和基層黨員“爭”、“創”意識顯著增強，你追我趕的干事創業局面初步形成。合村建區工作扎實推進，目前已開工6個并居點，共262戶，竣工120戶；小城鎮建設精彩紛呈，今年朱集街新建的200余套標準商住樓全部竣工；全年新、續擴建項目12個，引資過億元，奧源食品、東煌棗業等規模項目已投產運營；以2000畝“棗薯、棗菜間作”示范基地為主的農業結構調整全面開展；39處新、改建農村社區綜合活動場所建設全部驗收合格；農村規范化管理進一步完善；通過兩次集中整治，今年育齡婦女避孕節育措施落實率達95%以上。
2010年我鎮基層黨建工作取得了一定的成績，這是全鎮上下共同努力的結果，但是還存在著不足之處和薄弱環節，比如：一些制度有待進一步健全，圍繞黨建中心工作抓落實的力度有待進一步加強；一些支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。在今后的黨建工作中，我將嚴格按照市委及組織部的要求，一如既往地凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，一方面繼續完善自己，努力彌補自己的不足；另一方面，充分履行好黨委書記的職責，按照黨的十七大提出的“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的總體要求、目標任務和措施辦法，圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”目標，團結黨委班子成員，并與黨委班子成員一道，改進方法，加壓奮進，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，積極探索黨員服務群眾長效工作機制，力促黨的基層組織建設上水平、上臺階，切實增強黨的基層組織服務新農村建設的能力，為實現全鎮經濟社會持續又好又快發展作出自己應有的貢獻！
以上報告，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正。
大學黨委書記抓基層黨建述職報告（精選22篇）篇二十二
衛生局黨委轄衛生局和市醫院兩個黨總支，12個黨支部，現有黨員188人。2013年，在市委、市政府的正確領導下，堅持“圍繞衛生抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，充分發揮“班長”帶頭作用，團結帶領全體班子成員和黨員干部，牢固樹立和認真貫徹落實科學發展觀，全面推動本系統黨的思想、組織、作風和制度建設，在提高黨員素質、加強基層組織建設、服務人民群眾、推進各項工作等方面取得了較為明顯的效果。下面我就2013黨建工作述職報告如下，請領導同志們評議。
一、夯實“三個建設”，基層組織建設切實加強。
（一）夯實黨建工作制度建設。
落實黨建工作責任制。將黨建工作納入局黨委重要議事日程，納入機關工作的全局，統籌安排，一同謀劃部署、一同組織實施、一同督促檢查、一同目標考核。牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，將黨建任務目標層層分解，具體落實到各班子成員，落實到各黨支部，做到黨建工作任務到人，責任到人，形成主要領導帶頭抓、分管領導直接抓，一級抓一級、層層抓落實的工作局面。
堅持領導干部黨建工作聯系點制度。局黨委領導班子成員結合分工，建立黨建工作聯系點，每人聯系1-2個基層黨支部，深入調查研究，實行點對點指導，面對面幫扶，切實抓好基層黨建工作。
（二）夯實領導班子建設。
堅持民主集中制，實行集體決策。認真貫徹落實重要事項“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則，建立完善管權、管人、管事機制，黨組織班子成員均能嚴于律己、盡職盡責。
加強黨性鍛煉，全面提升素能。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，以身作則、率先垂范，領導班子成員帶頭自覺加強黨性修養，堅定理想信念，培養高尚情操。
完善學習制度，建學習型黨組織。為加強班子思想政治建設，優化知識結構，提高綜合素質，增強創新能力，制定了局黨委理論中心組學習制度，領導班子每季度集中學習一次，實行專人負責，規定學習內容，嚴明學習紀律。
加強黨內監督，按期召開民主生活會。定期召開黨員領導干部民主生活會，主動聽取群眾意見，認真開展批評主自我批評，查擺問題，積極整改，班子的凝聚力、戰斗力不斷增強。
（三）夯實黨員隊伍建設。
全力做好發展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行**市黨員發展“三制一化”工作法，嚴格發展黨員工作程序，有領導、有計劃發展，確保新黨員質量。2011年新發展黨員5名，7名預備黨員轉正，增強了黨組織的活力。
執行“三會一課”制度。通過專題組織生活會，組織基層黨員深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神、胡總書記“七一”講話，學習黨的理論、黨的規章、黨的歷史、黨的傳統，接受黨性教育，增強理論素養。認真開展黨員評議活動，讓黨員通過正面教育、自我教育、評議群眾、組織考查，發現長處，找到不足，不斷自我完善。
堅持黨員領導干部講黨課制度。本著“實際、實用、實效”的原則，領導班子成員不定期為基層黨員講黨課，圍繞黨員普遍關心的熱點、難點、疑點問題做出解答，啟發思想，武裝理論，提高覺悟。
組織好黨員集中教育活動。結合創先爭優活動，在全衛生系統大力開展爭當“五個模范”共產黨員、“三好一滿意”、“修醫德、鑄醫魂、強醫能”活動，提高黨員思想認識，堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念。
形式多樣的活動，營造了人人爭先的良好氛圍，涌現出不少先進典型。2011年，有3個基層黨支部、3名基層黨組織書記、3名黨務工作者、8名優秀共產黨員分別受到**市衛生局黨委和**市委表彰。
二、堅持“三個狠抓”，黨風廉政建設落到實處。
堅持狠抓制度建設不放松。嚴格落實黨風廉政建設責任制和糾風工作責任制。領導干部“一崗雙責”，一手抓業務工作、一手抓反腐倡廉工作。局黨委與基層各單位、機關各科室簽訂《黨風廉政建設和政（行）風建設責任書》，層層抓落實。按照“集體領導、民主集中、會議決定”要求，“三重一大”事項領導班子集體決策。推進黨風政風行風建設“陽光工程”，積極落實黨務、政務公開工作，做到嚴格程序、落實措施、規范運作。進一步健全了群眾來信來訪受理和信訪舉報反饋工作機制，局主要領導親自批辦，做到事事有回音，件件有著落。
堅持狠抓學習教育不放松。加強黨員干部職工的黨紀政紀、醫德醫風和職業道德學習教育，特別是《黨員領導干部廉潔從政若干準則》的學習。一年來，采取集中教育與分散教育相結合、普及學習與個人自學相結合等方式，局黨委全年集中學習14次，開展理論宣講、黨課輔導3場，受教育人員達2000余人次。
堅持狠抓督促檢查不放松。開展政風行風建設督查，進一步規范審批環節，優化審批程序，簡化辦事手續，促進行政許可、行政執法行為的高效規范、公正透明。督促指導各級醫療衛生機構抓好國家基本藥物、醫療服務收費價格的公開。進一步加強對醫療機構監管和開展打擊非法行醫“暴風行動”，維護良好的醫療衛生服務市場秩序。加強醫藥購銷領域商業賄賂治理長效機制建設，規范醫療機構招標采購行為。
三、抓好黨建促發展，各項工作全面落實。
一年來，衛生局黨委以黨建促發展，團結帶領衛生系統干部群眾，埋頭苦干，積極推進醫藥衛生體制改革各項工作，圓滿完成各項目標任務。
（一）注重實效，公共衛生工作穩步推進。
全面推進實施國家基本藥物制度。我市鄉鎮衛生院全部實施了基本藥物制度，實行零差率銷售，降低了群眾負擔。
公共衛生工作全面開展。建立居民健康檔案，進行健康教育，疾病預防控制治，慢性病、重性精神疾病管理，兒童、孕產婦、老年人保健等。全年累計建立居民健康檔案41萬余人份，建檔率50％以上；預防接種367305針次，免疫規劃接種率95％以上；兒童管理12628人，孕產婦管理1666人，高血壓患者管理37195人、二型糖尿病患者管理16434人，重性精神病人管理928人，65歲以上老年人管理26452人。
實施了農村孕產婦住院分娩補助和農村孕前和孕早期婦女免費增補葉酸項目。2011年共為8448名農村孕產婦住院分娩每人補助400元，共計337.92萬元，為12268名婦女孕前和孕早期婦女免費發放葉酸39296瓶。
繼續開展了農村改廁工作。投資160萬元，完成景和鎮9個村2021戶改廁，順利通過驗收，超額完成了**市愛衛會下達的工作任務。
（二）扎實工作，項目建設有序開展。
重大基礎設施工程建設有序進行。**市人民醫院的建設已接近尾聲，投資281萬元對米各莊和西村衛生院進行了擴建，米各莊衛生院新建面積900平方米，已交付使用。爭取上級專項資金222.75萬元，為每個村衛生室配備計算機、打印機各615臺，已全部安裝調試并已使用。
黨建工作取得的成績是市委、政府正確領導的結果，是衛生局黨員領導干部共同努力、廣大群眾支持的結果。但也存在著一些問題：一是基層組織黨建工作發展不平衡；二是有的基層黨組織黨建工作創新不足；三是黨員教育培訓缺少好的機制，還沒有完全適應新的形勢，方式陳舊，效果不明顯。
今后的黨建工作中，我將努力完善自己，認真履行黨建職責，團結帶領黨委班子成員，落實基層黨建責任制，按“五個好”、“五帶頭”的創先爭優標準，推動基層黨組織建設，增強黨組織的戰斗堡壘作用，真正發揮黨員干部的先鋒表率作用，提高基層黨組織的整體素質。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的理念，圍繞市委中心工作，把黨建工作貫徹于衛生工作當中，創新思路，求真務實，努力開創基層黨建新局面，為實現衛生事業又好又快發展提供堅強的組織保證。