真實、客觀和有價值的心得體會可以為他人提供借鑒和啟示。以下是一些值得借鑒的心得體會樣本，希望能幫助大家更好地理解這種文字表達方式。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇一

在2022年工作開局之際，市委、市政府在全市開展“作風能力提升年”活動，旨在推動廣大干部轉作風、強能力、抓落實、促發展，為加快建設現代化國際大都市強化保障、凝聚力量，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。市委、市政府召開動員大會后，我局迅速行動，印發了《關于開展“作風能力提升年”活動的實施方案》，旨在鍛造我局干部隊伍“凡事講政治、謀事為群眾、干事重實效、成事爭一流”的作風能力。市委黨校敬志偉教授圍繞學習習近平總書記關于作風建設的重要論述進行了專題授課，為全局干部職工如何加強作風建設、提升履職能力、抓好工作落實指明了方向，提供了遵循。作為我局的一名中層干部，具體工作中承上啟下，如何正確認識并努力提升作風能力，落實好局黨組的工作部署和要求，就顯得尤為重要且具現實意義。結合工作實際，談一點個人的認識和體會。

一、如何認識作風和能力的關系。

市委、市政府為什么要同步開展作風、能力提升年活動？因為，“為政之道，重在落實”，開展“作風能力提升年”活動，就是要抓轉變作風，抓落實能力。顯然，作風與能力是一脈相承、不可或缺的。能力強作風差會壞事，作風正能力差會誤事，能力強作風正方能成事。好作風和真本領只有比翼齊飛，方能顯示出助推發展的強大威力。市委、市政府和局黨組通過狠抓作風建設，達成提振干部精神狀態，掃除思想上的障礙、精神上的頑疾，能力提升就會事半功倍。可見，由“改作風”無縫銜接轉而“強能力”，這有計劃、有步驟的活動部署，恰恰是統籌了作風與能力的辯證關系，體現了市委、市政府和局黨組整體思維、系統觀念，尊重了事業發展規律，正是抓發展的科學方法。

我以為，能力，必然由作風來承載，而作風本身就是一種能力，優良的作風是最大的能力。作為一名處長，作風對能力的作用和影響是雙重的，作風好，既能帶動和影響處室同志不斷增強事業心和責任感，又能促進自身養成求真務實的品質，推動各項工作的貫徹落實。事實證明：一個作風扎實的領導干部，往往能深入實際，隨時發現并解決問題，工作效率高；一個作風民主的領導干部，往往能充分相信和依靠群眾，想群眾之所想，急群眾之所急，為群眾辦實事、做好事、解難題。

不可否認，現實中不同程度地存在這樣的情況：有的同志確實還沒有正確認識到作風建設與能力建設的關系，碰到需要解決的問題，不是積極地從改進作風入手，主動想辦法加以解決，而是一味強調不具備相應的客觀條件，遇著困難繞道走，或是雖想了一些辦法也是敷衍塞責。因此，我們有必要旗幟鮮明地亮明“作風就是能力”的觀點，只有認識到了這一點，才能自覺地把加強作風建設作為提高履職能力的一個著力點，通過大力改進作風來提高履職能力，通過提高履職能力來促進工作落實。

二、改進作風，夯實工作落實的基礎。

一要解決好“精神狀態”的問題。毛主席曾經作出著名論斷，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。同理，市委、市政府作出決策部署，局黨組作出工作安排后，處長是抓好工作落實的核心和關鍵。要抓好落實，就必須有一種奮發有為的精神狀態，雷厲風行的工作激情，銳意進取的開拓精神，精益求精的工作標準。

二要解決好“認真較真”的問題。要注重從不落實的問題抓起，分析解決問題的癥結，增強抓落實的針對性和時效性。如“星期三問城管”品牌行動，實現政府和群眾、媒體的深入交流互動，創新搭建了一個傾聽民意、匯聚民智、紓解民憂的平臺，但是根本目的和問題關鍵在于“事要解決”，要以一個又一個問題的解決，贏得民心，獲得群眾的信賴和支持。

三要解決好“深入細致”的問題。改進作風抓落實，必須注重抓廣度、深度和精度。就是要把抓落實延伸到城市管理的每一個角落，滲透到為群眾辦實事的每一個環節。要深入基層和群眾調查研究，掌握城市管理的真實情況、摸索各行各業的特點規律，把各項工作落實好。要在各項重點工作和整治行動中，想到、看到、抓到任何細節，真正實現城市精細化管理。

四要解決好“持之以恒”的問題。要使常勁、韌勁和拼勁，任何時候都不能有絲毫的松懈，要勇于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，確保完成的每項工作都能讓組織放心、社會受益。

三、提升能力，解決工作落實的關鍵。

一要善于科學統籌。抓落實的能力首先是一種決斷能力。作為一名處長，任何工作，都要把握住局黨組和上級的意圖、部署要求與本處室工作實際的最佳結合點，制定切實可行的措施，創造性地抓好工作落實。

二要堅持目標引領。要堅持高標準、嚴要求做工作，緊緊抓住牽動全局的主要工作、事關長遠的重大問題、關系群眾切身利益的緊迫任務，突出抓好重大活動、重點工作、重要節點，充分發揮宣傳報道的統籌設計、整體策劃、節奏把控作用，選好切入點、找準著力點，整合資源，在重點突破中實現整體推進。

三要立足具體實際。從具體事情抓起，就是要把局黨組的原則要求變成可操作的具體措施，每項措施都要有明確責任主體、時間進度，一項一項地分解，一件一件地落實。

四要加強溝通協調。要做好輿情監測處置、文明城市創建、志愿服務開展等工作，必須要有協調作戰的團隊精神，要盡量避免扯皮，消化矛盾，防止有的事大家爭著干，有的事相互推諉的現象出現。

作風能力建設永遠在路上，永遠沒有休止符。作風能力建設的關鍵在于謀事為群眾、干事重實效。作為一名黨員干部，不管從事什么工作，履職哪個崗位，只有自覺樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，站穩群眾立場，增強群眾觀念，用心用情用力解決好群眾的急難愁盼問題，讓群眾有更多、更直接、更實在的獲得感、幸福感、安全感，才是我們搞好“作風能力提升年”活動的真正目的和根本要義。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

?

?

作風和能力猶如鳥之兩翼、車之兩輪，缺一不可。“單翼之鳥難行遠，獨輪之車打轉轉。”這句話形象的揭示了作風與能力的內在關系。下面結合前期的學習和工作情況，我從以下三方面談一下對開展“能力作風建設年”活動的認識。

一、守底色創亮色，做忠誠擔當的“追夢人”

“能力作風建設年”活動是深入貫徹習近平總書記關于能力作風建設的重要論述、建設高素質專業化干部隊伍的具體行動，是深入貫徹黨的十九屆六中全會精神、深化黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果的重要抓手，聚焦“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”主題，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，持續鍛造推進新時代紀檢監察工作高質量發展的過硬本領和優良作風，為高水平打造中央文化區為引領的國家中心城市產城融合示范區提供有力保障。

活動通過堅持以上率下、示范帶動，堅持點面結合、分類指導，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結果導向、推動工作，從而實現紀檢監察干部旗幟鮮明講政治、聯系服務群眾、深入調查研究、防范化解重大風險、推動改革創新等五方面的能力明顯增強。

二、擔職責作表率，做沖鋒在前的“實干家”

來紀委監委工作已經十年之久，十余年來，在領導的正確領導下，我勤勤懇懇、講原則、講紀律，積極主動履職盡責，全力以赴完成領導交辦的各項工作。

工作中，很少會看到大家無所事事或者談天說地，大家經常都在埋頭苦干，或交流業務知識，在一些看似簡單的工作上，我們仍然反復核對，盡可能做到盡善盡美，以此xx也形成了一種團結向上、嚴謹勤奮的工作氛圍。

在具體辦案過程中，團結協作、精準高效的作風也是案件高質量和高效率的保證。比如，省政法隊伍教育整頓指導組交辦的關于反映我區某正科級干部違反廉潔紀律、工作紀律的案件，該案件涉及問題線索較多，反映的問題發生時間較久，被審查人違紀行為發生在外市甚至外省，加上限時辦結，給案件查辦工作帶來了很大的挑戰。分管領導親自帶隊外出取證，同志們齊心協力、爭分奪秒，放棄個人休息時間，僅用不到xx天時間將案件辦理完畢。最終，該名干部因違反廉潔紀律、工作紀律，被給予黨內嚴重警告處分，信訪人在反饋中均表示對案件查辦情況非常滿意，該案件取得了較好的紀法效果和社會效果。

在疫情防控、防汛救災等硬仗中，我們不畏艱難，用細致入微的工作詮釋著對工作的無限忠誠和對人民的無限熱愛，用工作實效檢驗黨性、衡量初心，面對一項項急難險重的工作，我們迎難而上，當先鋒、作表率，用忠誠擔當詮釋著紀檢監察干部的初心使命。

三、強能力轉作風，做鍥而不舍的“奮斗者”

凌空蹈虛，難成千秋之業；

求真務實，方能善作善成。開展“能力作風建設年”活動的目的是實現能力作風的顯著增強。在今后的工作中，我以及我們xx要對標對表，努力將“能力作風建設年”的要求高標準運用到具體工作中。

利用好每周工作總結，梳理案件線索和進度；

用優質案件的標準來檢驗工作質量，推進部門各項工作，提升案件的質量和效率，確保每一個案件都能經得起檢驗、達到優質卷的標準。堅持以高標準、細措施、嚴紀律管理干部，狠抓我室干部作風建設，著力實現干部作風大轉變、工作效率大提升。

“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，我室將持之以恒的落實能力作風建設各項舉措，按照馬書記提出的“四個一次”工作要求，保證每項工作都有人負責、有人落實，一抓到底、見效交賬，不斷增強政治能力、業務能力，以良好的工作作風完成各項工作任務。

能力作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。篤定“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放松”的定力，堅持不懈推動能力作風建設，我們必能以好作風護航干事創業，不斷推動紀檢監察事業的高質量發展。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇三

各位領導、同志們：

新年好！今天，就“能力作風建設年”活動和大家共同交流學習，感到非常榮幸。此次活動是全省的統一安排部署，昨天省紀委曲孝麗書記又對集中學習安排進行了再動員再部署。節后我們就立即召開這次工作落實會，體現了區紀委監委對活動的高度重視，更展現了我們紀檢監察機關政治敏銳、響應迅速的務實作風。正當其時、十分必要，會議緊扣習近平總書記增強“八項本領”、提升“七種能力”不斷加強作風建設的要求，必將激發全區紀檢監察干部持續錘煉過硬本領、涵養優良作風的強大動力。

下面，分享一些心得感悟，與大家共勉。

一、“三個正當其時”，深刻理解提升能力作風建設緊迫性和重要性。

一是風勁好揚帆，奮斗正當時。當前，我區已經進入落實十四五規劃的關鍵期，正奮力打造以鄭州中央文化區為引領的國家中心城市產城融合示范區。面對新時代新需要，如何躬身入局切實發揮紀檢監察機關紀律保障作用，盡職盡責圍繞中心、服務大局，省市紀委監委已經給我們明確了工作方向。市紀委路云書記要求，要一刻不停錘煉隊伍，以過硬能力、優良作風扛穩紀檢監察機關職責使命。因此，我們必須要以好的作風、實的舉措、嚴的要求扎實開展好大學習大培訓大練兵大提升活動，為能力作風建設的全面提升而全力奮斗，從而夯實紀檢監察機關規范化、法治化、正規化、專業化“四化”建設基礎，切實助推全區紀檢監察工作的高質量發展。

二是船到中流處，進取正當時。作風建設永遠在路上，新一屆紀委監委班子成立后，對能力作風建設高度重視，這一點我想大家應該深有體會。目前，我們區紀委中青年干部比例達到70%，這個年齡正是干事創業，奮力進取的黃金期，去年8月份，我們借助百日提升活動，選拔出10多名年輕同志充實到各個綜合科室。9月份，我們召開青年干部座談會，明確了“陽光七彩”干部培養方案。另外，我們還邀請到市委辦公廳劉躍廳處長為我們開展了為期100天的寫作能力專項授課。此次能力作風建設年，更是我們能力提升的機遇和挑戰，有省市領導的統一部署，有區紀委領導的高度關注和支持，我們必須“踔厲奮發、篤行不怠”，努力奮進，切實提升自身素養，為創造優異的工作成績打下堅實的能力基礎。

三是逐夢惟篤行，歷練正當時。全面從嚴治黨，對紀檢監察干部的能力素養提出了新的要求，目前紀委監委的大部分人員包括我，都是隊伍里的“新兵”，都亟需深化理論學習、提升綜合能力。今年1月3日，全市新冠肺炎疫情爆發后，馬書記安排我和其他三名同志到區疾控中心一線開展工作。疫情就是戰情，在這近20天的時間里我們同疾控人員同流調、同溯源、同消殺、同管控，共同完善了疫情防控工作框架，梳理了工作流程，規范了數據統計，并總結創新出了1221流調信息抓取模板，可以說收獲良多，受益終身。其中，馬書記砥礪前行的奮斗精神更是讓我敬服，作為區委常委她在疫情指揮部每天工作16個小時以上，總是第一個到達疫情指揮中心、最后一個離開，第一時間全面掌握疫情動態，對各類數據了然于胸，對確診病例及其密接人員的流調情況能夠精準還原，這樣認真的態度、細致的安排、無私的奉獻值得我們共同學習。歷練出真章，由此我感到，越是急難險重的工作，越需要擁有認真負責的敬業態度，越需要擁有我將無我的奉獻精神。

二、“三個一流思路”，切實明確提升能力作風建設努力方向。

一是用心謀事，樹立一流的工作理念。要以“誠信”彰顯人格。誠信關乎形象，反映修養，體現素質。我們對工作應該有一顆赤誠的心，言必行、行必果，說了算、定了干，不能打折扣、摻水分、談條件。比如：對領導作出的決策要堅決維護，提出的批評要虛心接受并立即改正。對同事要以誠待人，做到補臺不拆臺、分工不分家、彼此之間相互理解和支持。要以“嚴謹”鍛造習慣。嚴謹細微之處見精神、見境界綠色作文網、見水平。辦事嚴謹不是態度問題，而是由習慣所決定。比如：我們應該從身邊小事、一點一滴做起，堅持嚴厲要求、嚴格管理、嚴明紀律，自覺做到標準上求高、措施上求嚴、工作上求實，確保工作協調高效運轉。要以“高效”實現價值。要做到效率高、效果好。在保證質量的前提下，盡量提高效率，做到及時、迅速、準確，實現工作高負荷、快節奏運轉。比如：我們應該堅持當日事當日畢，有事立即辦、馬上辦的工作作風，努力做到“案無積卷”“事不過夜”，力爭事事效果佳、總體運轉優。

二是精細做事，瞄準一流的工作要求。要在“精”字上作文章。克服“差一點、差不多”的觀念和“小進即滿、感覺良好”的想法，時時處處嚴格要求，精益求精干好工作。辦會精細，辦事精準，辦文精品。比如：上到領導交辦的任務，下至自己承辦的事項，都要盡心盡職、嚴格細致，力爭做到盡善盡美。要在“優”字上下功夫。將優質融入各項工作的各個方面，比如：優質服務既是辦公室工作的本質要求也是生命所系，分管的辦公室工作要不斷提高文稿起草的“認可率”、調研成果的“轉化率”、上報信息的“采用率”、督查工作的“辦結率”。要在“嚴”字上求實效。嚴就是從嚴要求、從嚴管理、從嚴落實，堅持高標準、突出精細化、體現高水平，比如：要把工作想在前、謀對路、做到位，把好每一道關口，認真細致完成每一項任務。

三是團結共事，保持一流的精神狀態。要有堅定不移的理想信念。習近平總書記指出：“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’。”作為一名紀檢監察干部我們應該始終保持堅定的理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，做黨的路線方針政策的忠實擁護者和踐行者，帶頭落實好紀委的各項決策部署。要有事業第一的思想境界。人生觀、價值觀不同，人的思想境界也不盡相同。選擇了紀檢監察工作，就要有無私奉獻、愛崗敬業、任勞任怨的思想境界，就應該把事業作為第一追求，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績。要有踏實苦干的工作作風。把全部精力投入到工作中，始終保持對事業的摯愛，始終充滿對工作的激情，我們應該努力開拓進取，腳踏實地，真抓實干，力戒空談，不做虛功，踏踏實實做好每項工作。

三、“三個用心做到”，帶領分管隊伍提升能力作風整體素養。

一是緊盯“旗幟”，用心做講政治的“排頭兵”。紀檢監察機關是政治機關，我們應該時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，政治監督要跟進到哪里。借助此次能力作風建設年機遇，我將和同志們一起扎實抓好自身政治理論、業務能力，特別是“兩法、兩規、兩條例”的學習提升，在繼續主動投身于疫情防控、防汛防澇、災后重建等多項應急性保障工作的同時。更加緊盯辦公室綜合協調、機關黨委黨建引領、案件科室辦案質量提升等分管業務靠前工作，切實加強分管隊伍政治能力建設。

二是勇挑“重擔”，用心做講擔當的“領頭雁”。干事擔當，是黨員干部的職責所在，也是價值所在，我將和同志們一起時刻做好打硬仗的準備，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，接幾個“燙手的山芋”，受幾次“風雨的洗禮”，把“嘴上說的、會上定的、紙上寫的”轉化為實際行動，切實提升本領、磨煉意志。

三是心存“戒尺”，用心做講紀律的“好榜樣”。習近平總書記在中紀委六次全會上強調，紀檢監察隊伍必須以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，錘煉過硬的思想作風、能力素質，始終做黨和人民的忠誠衛士。我將和同志們一起繼續嚴格堅持以身作則、嚴于律己，帶領分管同志嚴格遵守“六大紀律”，嚴守辦案安全“底線”，堅守廉潔自律“紅線”，切實做到忠誠干凈擔當。

最后，借助此次機會，給大家拜年，祝大家在新的一年里，團結奮進，再創佳績！

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇四

開展能力作風建設年活動，既是貫徹“作風建設永遠在路上”的內在要求，也是打造政治過硬、能力突出、作風優良、勤勉高效、清正廉潔的黨員干部隊伍的實際舉措。為此，我對如何成為一名讓人民滿意、讓領導放心的窗口工作人員有了更深刻的認識。做為一名合格的窗口工作人員一定要:“政治上靠得住、工作上有本領、作風上過得硬、人民群眾信得過”。下面我談談具體的心得體會。

一是加強。

學習。

提高素質。要增強學習的自覺性。加強學習不僅是社會發展和形勢變化的需要也是事業進步和個人成長的需要。作為一名窗口工作人員必須自加壓力提高業務水平和能力提升工作質量和成效。不斷涵養自己豐富自己提升自己為辦事群眾辦實事、解難事、求實效。

二是善于。

總結。

提升自己。緊抓思想這根弦始終以飽滿的熱情積極地投入到每一天工作中去。不要認為每天都在重復同一樣的工作就提不起精神敷行了事。應該把實踐中零散的東西系統化對窗口工作人員來說無論認識問題、理清思路還是解決問題、推進工作都離不開經驗每走一步都要注意總結經驗對的就堅持錯的就改正。

貫徹落實好各項。

工作。

任務，做好分配的每一項工作。要抓落實，必須要克服怕苦畏難，半途而廢的心理，防止走過場、做樣子，扎扎實實地干好工作。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇五

今年是全國“領導人員作風建設年”。按照我公司“高模管理深化年”和“管技人員作風建設深化年”的“兩個深化年”活動的實施意見的具體安排，我通過積極認真參加集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習了黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述；省委書記張云川、市委書記趙勇、集團公司黨委書記張文學在活動動員大會講話和我公司黎書記關于我公司作風建設年活動的動員講話，受到了深刻的教育，提高了思想認識，使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持干部的好形象。認識到通過開展此項活動，使領導干部隊伍保持思想作風上、學風上、工作作風上、領導作風上和干部作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。也能夠使我們戰勝國際金融危機帶來的考驗，在新的形勢下，才能使我們繼續發揚艱苦奮斗、勤儉節約的工作作風使我們的工作取得新得勝利。

始于我礦3月中旬的“高模管理深化年”和“管技人員作風建設深化年”活動，充分認識公司開展“兩個深化年”活動的重要意義，增強了參與活動的積極性和主動性。我公司投產以來，經歷了20年的發展，近幾年，公司各項工作整體上有了一定發展，公司各項工作已經發展到了一個特殊時段，需要我們對過去的工作進行重新審視和研究。客觀地說，我們錢礦有其他兄弟礦井不可比擬的優勢，也有些方面存在著明顯的差距，企業有好多方面需要精雕細刻，企業再往前發展，我們現在的標準不行，必須轉變思維、更新觀念，瞄準先進，提升標準，轉變作風，推進各項工作的再發展，提升企業的綜合管理水平。

20xx年，公司面臨著落實集團公司“雙五”戰略，充分發揮骨干礦井作用的考驗，面臨著實現“零傷害”推動公司安全發展的壓力，面臨著完成09年各項經營指標實現礦井和諧發展的重任。思想觀念能否適應，發展意識是否強烈，管技人員作風是否扎實，對我們完成全年工作任務起著至關重要的作用。加強管技人員作風建設，進一步統一思想認識，增強全員發展意識、規范意識、團隊意識和執行意識，提升全員落實工作的激情。

基于提高全員素質和企業全面發展的考慮。企業管理猶如逆水行舟，不進則退，各項工作沒有高標準，特別是管技人員作風漂浮，管理工作必然出現滑坡。公司是集團公司的骨干礦井，必須加快發展步伐，在全面發展和科學發展上下工夫，這就要求我們必須全面提升員工綜合素質，積極轉變工作作風。這是歷史賦予我們錢礦人的艱巨任務。2009年，公司確定了“零傷害”安全工作思路和實現第四個安全生產自然年的工作目標。落實這一思路，實現這一目標，不僅依賴于各級管技人員轉變工作作風，提升安全管理水平，增強安全掌控能力，更關鍵的是要規范員工操作行為，切實把規程措施自覺落實到每個崗位工種的具體操作環節。因此，必須以強有力的措施，過硬的手段，提升全員綜合素質，轉變管技人員作風。公司開展“兩個深化年”活動，就是要把培訓成果轉化為員工自覺規范操作的實際行動，以扎實的作風推進企業全面發展。

通過學習，找準自已在學習、思想、工作等方面存在的問題和差距，對癥下藥，銳意改革，創新思維，不斷完善自身工作。解決思想觀念不夠新，缺乏全面學習和思考，坐井觀天，畫地為牢。工作創新意識不強，工作方法簡單陣舊，工作思路不寬，解決問題的辦法不夠多。通過“兩個深化年”活動，要立足于解決提高思想認識、更新思想觀念、轉變思維方式、轉變工作作風、提升綜合素質、提高執行力和工作激情等實際問題，積極主動參與，提高活動質量。

作為管技人員我要針對專業知識欠豐富、理論修養欠缺的實際，從增強辯證思維意識和能力入手，通過培訓加強唯物辯證理論的學習，客觀地分析認識事物，辯證地看待和處理問題，并注重理論聯系實際，在學用結合上錘煉能力，增強辯證思維能力、超前分析預測能力、科學決策能力，解決好工作中方法不多、抓不住重點等問題，提高工作水平。

我公司管技人員綜合素質是高的，戰斗力是強的，在安全生產等各項工作中發揮著重要作用。但是，我們也有的管技人員還缺少這樣一種昂揚之氣。突出的表現就是工作標準不夠高，抓落實不夠力度，作風不扎實，缺乏爭先創優的意識和奮發有為的干勁。廣大員工要通過“兩個深化年”活動，提高工作標準，點燃工作激情，把工作崗位做為實現自己人生價值的舞臺，要把干好本職工作做為奉獻自己聰明才智的基本要求，把勇于克服困難，在實踐中成才、在拼搏中立業作為自己的美好追求，以昂揚的激情投入到各項工作中，確保全年各項工作任務的圓滿完成。

只有把思想觀念和思維方式調整到位，才能為進一步轉變作風，務求實效的推進工作創造條件。對于工作粗糙、標準不高，作風飄浮、工作不實，安于現狀、創新意識不強的個別管技人員，要剖析不足，加強整改，丟掉包袱，迎頭趕上。對于工作中積極主動、嚴細管理、務實進取的管技人員也要鞏固成績，再接再厲，促進思想和工作更上一層樓。

注重解決好成果轉化問題。“兩個深化年”活動可以說是對廣大干部員工綜合素質的一次提升和檢閱，在活動中，要緊密結合崗位實際深入地思考，真正把所學的理論知識運用到實踐中，帶到崗位上，切實做到學為所用、學有所成，促進管理水平和綜合素質的不斷提升，促進作風轉變，推動工作的健康發展。

這次公司開展的“兩個深化年”活動，涉及范圍廣、環節步驟多，目標措施具體，活動能否取得成效，是對各單位、各部門工作能力和協調能力的檢驗，各單位要認真領會活動精神，統一思想，提高認識，明確意義，增強全員參與的積極性、主動性。特別是各級管技人員要轉變作風，發揮示范引領作用，帶頭參加培訓，自覺執行培訓各項規定，確保活動取得實效。各單位黨政正職是活動的第一責任人，一方面要組織好本單位的自培，另一方面要按要求參加培訓和組織送培。機關有關部門擔負培訓活動的組織領導責任，要積極協調活動開展，加強調查研究，加強檢查與指導，加強培訓工作的考核，要形成工作合力。同時，培訓活動中，要注意發現典型，既要用正面典型經驗推動工作，又要用反面典型警示參培人員，保證培訓工作扎實推進。

各部門、各單位要統籌安排，加強領導，正確處理好生產與培訓、公司培訓與基層自培、集中培訓與業余自學的關系。特別是班隊長以上人員的脫產培訓，各單位黨政正職要超前謀劃，合理擺布，精心組織好人員送培，確保生產與培訓兩不誤，絕不允許由于培訓而影響或弱化現場管理。各單位對員工的培訓也要在不影響正常生產的前提下開展，并且要保證不影響員工休息，確保安全生產。

首先要努力加強理論和業務知識學習，培養理論信念，增加政治敏銳性，善于抓住事物的本質和矛盾；加強業務學習，提高工作能力，善于抓住工作的重點，創新工作方法。在學習方法上，除積極參加我公司組織理論學習外，同時堅持業余時間自學，努力鉆研政治理論、業務理論，夯實基礎，拓展視野，堅定信念，提高素質。

其次強化工作的責任意識、進取意識、服務意識。工作上認真負責、精益求精，積極創新，不斷改進工作，更好地為集團公司“雙五目標”服務，“員工補充和培訓”的重要服務職能，肩負提高勞動者素質，職工子女就業，維護礦區穩定，促進礦區和諧的重要職責，是構建和諧礦區的重要基礎。技校工作依據“堅持立足開灤、面向社會、服務企業的辦學宗旨”，作風建設的核心第一就是全心全意為企業、為教職工、為學生服務，履行好職責，解決教職工迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的`工作雖然十分普通，但它是集團公司的整個工作不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。第二是要結合實際，按照職業教育理念，進一步探索新的工作方法，努力在工作中有所突破；第三是堅持更新觀念，牢固樹立政治意識、大局意識、中心意識、服務意識，進一步落實科學發展觀和正確政績觀，富于創造性，把握規律性，不斷開拓工作的新局面。

我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。通過培訓使我認清公司在集團公司和煤業公司發展中所處的位置，樹立大局意識，增強發展的責任感和使命感，不斷超越自我，在發展煤業、振興開灤上，主動承擔責任，在推進企業發展中履職盡責，發揮骨干作用，改變工作方式、關注工作細節、推進管理創新，為全面完成今年公司各項工作任務和落實“零傷害”安全工作思路做出貢獻。

黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰，需要我們向實踐學習，向群眾學習，我將利用作風建設年這一契機，積極投入到作風建設活動中去，直面缺點，完善自我。一是加強學習，提高整體素質。做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，對職工要熱情，要有耐心，把職工的事情當成自己的事情辦。總之，通過干部作風建設年活動，我要培養自己的學習能力，不斷完善自己、增長知識和才干；要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，在任何時候任何情況下都必須堅持黨的群眾工作路線，真正做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創造性地開展工作。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇六

今年以來，省委要求大力倡樹“嚴、真、細、實、快”工作作風，市委全面部署開展“作風能力提升年”活動，發出“事爭一流、唯旗是奪”抓作風、促發展的強烈信號，為城管系統抓作風能力提升、促工作落實指明了方向、提供了遵循。作為城管新兵，就是要聞令而動、聽令而行，嚴要求、動真格，出硬招、見實效，堅決做到“總書記有號令、黨中央有部署、青島見行動、城管有作為、個人嚴執行”。

一、加快角色轉變，聚焦更高層次服務。

作為一名城管新兵，從基層單位考入市直部門、由綜合崗位進入專業領域，以前的經驗抹白，從零開始，既是挑戰，更是機遇。一要放低身位、放下包袱，以“城市管理每天從零開始”的心態，撲下身子、甩開膀子、邁開步子，投入到“作風能力提升年”活動熱潮中。二要虛心求教，主動學習，深刻領會習近平總書記關于“城市管理應該像繡花一樣精細”的指示精神，進一步熟悉局屬各單位、各行業業務，以“學生”身份，主動向業務處室請教、向有能力的處長學習、向身邊的榜樣典型靠攏，把負責的工作、承擔的任務搞清楚、弄明白。三要提高專業素養，尤其是要做到法治底線思維、行業規范標準、建言獻策能力“三提升”，以更加專業化、精細化、科學化能力輔政、惠企、利民。

二、適應崗位要求，聚焦更高專業保障。

辦公室作為綜合處室，是全局承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系八方的樞紐，是“為領導服務、為基層服務、為群眾服務”的窗口。一要主動。主動融入活動，帶頭踐行活動，身體力行活動，全過程參與各個環節，做到令行禁止，確保規定動作不走樣、不變形。要進一步強化向前一步意識、兜底服務意識，相互支持、相互補臺，勠力同心、步調一致推動城管工作取得新進展。二要周細。“謀在前，做于細”。作為窗口處室，如果不周不細，一句敷衍的話可能就會傷害到群眾的感情；一個標點的錯可能就會導致千言萬語的材料重新印刷，一個漏掉的電話可能就會讓幾十乃至上百人的會議延期……因此，要細致再細致，“一步三回頭”推動辦文辦會辦事“滴水不露”“天衣無縫”。唯有在細節上吹毛求疵、較真找事，事業才能經得起推敲，工作才能不出紕漏和失誤。三要落實。要堅持閉環管理，對活動要求、上級部署、群眾期盼主動關注、及時跟進，做到有反映、有回應，有交辦、有督促，有落實、有反饋。要完善好用管用督辦機制，通過“雙牌督辦”進一步調動局屬各單位、機關各處室積極性，確保決策有落實，活動見實效，群眾真滿意。

三、滿足群眾期盼，聚焦更實需求解決。

群眾利益無小事，國之大者皆為民，要切實把人民群眾的溫情冷暖放在心上，抓在手里，辦好一樁樁“天大”的小事，一件件“必須”的實事。一要摸實情。要善于把握民情、分析民意，問計問需于民。嚴格對照市局兩級“作風能力提升年”活動方案，摸透摸實群眾需求，明確明細服務清單，找準找清辦事路徑，以局承擔的3項市辦實事推進為載體，推動民生熱點難點問題解決。二要第一響應。切實把群眾呼聲作為“第一信號”，把群眾需求作為“第一選擇”，把群眾利益作為“第一考慮”，把群眾滿意作為“第一標準”，既要推動事關經濟社會發展的拆違治亂、老舊燃氣管網改造等“大事”，也要解決與老百姓密切相關的垃圾分類、占路經營等家門口的“小事”；既要是各美其美、美美與共的發現美、創造美、留住美的“陽春白雪”，也要做風里來雨里去、不被理解、不受待見的“下里巴人”。三要求實效。民之所盼，政之所向。要秉承“嚴真細實快”的工作作風，用高的標準來辦好事，用實的作風來辦實事，用慎終如始的尺度抓實民生攻堅領域的每一項具體工作。同時，要強化主動服務觀念，當好為民辦實事的“店小二”“勤務兵”。不喊口號、不擺架子，以釘釘子、啃硬骨頭的精神，像繡花一樣精細，推動“作風能力提升年”活動各項要求落地落實，推動民生實事在城管大地上繡出精彩，結出碩果。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇七

---在十八屆中央紀委五次全會上指出，實現打鐵還需自身硬，依然任重道遠。紀檢監察干部是黨的忠誠衛士，要忠于職守、秉公執紀。但是，紀檢監察機關不是保險箱，紀檢監察干部也不是生活在真空里，黨員干部存在的問題，我們的隊伍同樣存在。---的話一語中的，指出了紀檢監察系統干部隊伍中存在的一些問題，道明了加強紀檢監察干部隊伍建設的必要性和任務的艱巨性。

紀檢監察干部也是平凡人，不是佛祖圣人，不是生活在真空里，也是有七情六欲，也是要穿衣吃飯。但是，紀檢監察干部是一個特殊的群體，他們有著艱巨的執紀監督重任，忠于黨、忠于職守、忠于人民、秉公執紀是他們的天職，對他們的紀律要求、作風要求和黨性修養必然會比其他黨員干部的更高更嚴格。然而，在現實中，正如---所指出的那樣，有的領導干部因年屆退休，被安排在紀檢崗位，只想著平穩著陸；有的干部不敢擔當，遇到問題繞著走，不想干、不作為；有的干部能力不足、作風漂浮虛躁，不去打聽“張家長、李家短”，監督缺失；有的派駐干部認為，與駐在部門領導班子一座樓里辦公、一個鍋里吃飯，磨不開面子，對監督畏首畏尾；有的人辦案不行，“抹案子”卻很有辦法。更為嚴重的是，有的人在問題線索清理、處置和查辦案件過程中，嚴重違反政治紀律、組織紀律、工作紀律，擅做取舍、選擇性辦案，甚至膽大妄為，跑風漏氣，辦人情案、關系案、金錢案。這些人利用黨和人民賦予的權力以案謀私，必須發現一起查處一起，決不姑息。己正，方可正人。所有的這些問題，都是執紀者所不許有的，都是要嚴肅查處，以正自身，硬自身的。

作為執紀者，要做守紀律講規矩的擔當者。權力就是責任，責任就要擔當，權責并駕，擔當先行。紀檢監察干部既要自身正、過得硬，又要無須揚鞭自奮蹄，做一名忠于黨、作風硬、業務精、為人民、負責任、敢擔當的紀檢監察干部。紀律檢查機關要開展“三嚴三實”教育活動，切實轉變工作作風，做到嚴、細、深、實。對尸位素餐、碌碌無為的干部，要堅決采取組織措施，該撤換的撤換、該調整崗位的調整崗位；對不敢抓、不敢管，監督責任缺位的干部堅決問責；對履職盡責、執行盡力、敢抓敢管、勇于擔當的干部要重用提拔，大加褒獎。只有這樣，才能真正體現執紀者的應盡職責，才能真正維護法紀的尊嚴，營造風清氣正的政治環境。

作為執紀者，要做守紀律講規矩的表率者。信任不能代替監督。紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者，要心存敬畏和戒懼，增強紀律觀念和規矩意識，帶頭遵守黨的政治紀律，必須維護中央權威，在任何時候任何情況下都要在思想上、政治上、行動上同中央保持高度一致，對黨忠誠，言行一致；必須牢固樹立紀律觀念和規矩意識，帶頭守紀律講規矩，嚴格約束自己，筑牢信念防線、思想防線和法紀防線。紀檢監察機關要樂于接受監督，要建立健全內部監督和外部監督機制，充分發揮紀檢監察干部監督機構的作用，完善自我監督機制，健全內控措施，自覺接受黨內和群眾監督，讓陽光無遮擋地照進來，堅決防止“燈下黑”，用鐵的紀律打造全黨信任、人民信賴的紀檢監察干部隊伍。

作為執紀者，要做守紀律講規矩的維護者。政治紀律和政治規矩是黨的生命力之一，黨的建設必須要有嚴明的政治紀律和政治規矩。在新形勢下，紀檢監察機關和紀檢監察干部更要把維護黨的政治紀律和政治規矩作為首要任務。要聚焦主業，強化監督，緊盯重點領域、重要部位、關鍵環節，加強執行政治紀律的監督檢查，做到執紀必嚴，違紀必究。要強化“兩個責任”的監督檢查，形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。要鐵面執紀，嚴肅問責，對執行政治紀律過程中做選擇、搞變通、打折扣的，要堅持“一案雙查”，既要追究直接責任人的責任，又要追究領導責任。要橫下一心，嚴肅查處，堅決查處上有政策、下有對策，結黨營私、拉幫結派，自行其是、陽奉陰違，甚至在執行重大決策部署上打折扣、搞變通等行為，堅決圍護黨的政治權威和集中統一。

作風建設永遠在路上，反腐敗斗爭的號角正猛烈吹響。黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠，無上光榮，黨和人民對紀檢監察機關寄予非常大的希望和重托。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇八

雖然集中學習時間就三天，但收獲很大。內容不僅包括總書記重要講話精神、豐富的理論知識同時也包含了生動的現實案例。對于克服“本領恐慌”，不斷提高政治理論水平和工作能力起到積極促進作用。為學之實，固在踐履，學習再多、再廣、再深最終落腳點在一個“干”字上。下面圍繞如何將本次學習轉化成干事創業強大動力談談自己感受：一、把學習成果轉化為干事創業的強大動力，要有堅定理想信念。堅定理想信念是做好一切工作的根本，只有堅定信念才能有所擔當、有所作為。不斷強化理論鑄魂不止，抓住每次集中學習機會，通過理論上的清醒把牢信念上的堅定，引導行動上的自覺，增強干事的底氣。擰緊思想上的總開關，做到任何時候信仰不變、立場不移、方向不偏。如果連方向都偏了，談何干事創業。二、把學習成果轉化為干事創業的強大動力，要強化責任擔當。不斷堅守“求真務實、真抓實干”的工作作風，不斷厚植“馬上就辦、辦就辦好”的工作理念。恪守工作之責，謀好成事之策，辦好利民之事。全力提升與人民群眾利益密切相關的疫情防控、衛生教育、計生老齡等工作標準、服務水平。做到能干善干積極干，樹立崗位就是使命、責任就是命令的擔當意識，做實做細做好所承擔的工作任務。強化責任最重要就是要克服畏難情緒，剛來榴園鎮時下村都得靠導航，面對疫情防控，涉及面之廣、專業度之高，內心是憂慮的，感覺自己無法是勝任。但是，在領導鼓勵下、同事幫助下，慢慢克服了，開始有了頭緒、有了方向，對于困難也敢擼起袖子正面面對。三、把學習成果轉化為干事創業的強大動力，要提升創新能力。面對新時代發展要求，即使面對一項本職工作，其工作要求、工作標準、工作內容都是不斷變化、不斷提升的，如果繼續因循守舊、墨守成規，依靠舊經驗、實施老辦法肯定會被時代所拋棄。本次學習接觸的一些知識都是相比較“超前”的，尤其是數字化建設這塊，這是今后城市發展的必經之路，早走早成功、晚走必落后。在南方干部中流傳這樣一句話：“法無禁止皆可為”。對于我而言，沒有先例絕不為。所以在今后工中，更應該勇于跳出條條框框限制，在探索中不斷突破，把創新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統，敢于大膽嘗試。創新有大也有小，重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。要依據自己的實際情況、依據周圍的工作實際、圍繞制定的工作目標，實施有的放矢地創新。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

作風和能力猶如鳥之兩翼、車之兩輪，缺一不可。“單翼之鳥難行遠，獨輪之車打轉轉。”這句話形象的揭示了作風與能力的內在關系。下面結合前期的學習和工作情況，我從以下三方面談一下對開展“能力作風建設年”活動的認識。

一、守底色創亮色，做忠誠擔當的“追夢人”

“能力作風建設年”活動是深入貫徹習近平總書記關于能力作風建設的重要論述、建設高素質專業化干部隊伍的具體行動，是深入貫徹黨的十九屆六中全會精神、深化黨史學習教育和政法隊伍教育整頓成果的重要抓手，聚焦“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”主題，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，持續鍛造推進新時代紀檢監察工作高質量發展的過硬本領和優良作風，為高水平打造中央文化區為引領的國家中心城市產城融合示范區提供有力保障。

活動通過堅持以上率下、示范帶動，堅持點面結合、分類指導，堅持從嚴從實、正向激勵，堅持結果導向、推動工作，從而實現紀檢監察干部旗幟鮮明講政治、聯系服務群眾、深入調查研究、防范化解重大風險、推動改革創新等五方面的能力明顯增強。

二、擔職責作表率，做沖鋒在前的“實干家”

來紀委監委工作已經十年之久，十余年來，在領導的正確領導下，我勤勤懇懇、講原則、講紀律，積極主動履職盡責，全力以赴完成領導交辦的各項工作。

工作中，很少會看到大家無所事事或者談天說地，大家經常都在埋頭苦干，或交流業務知識，在一些看似簡單的工作上，我們仍然反復核對，盡可能做到盡善盡美，以此xx也形成了一種團結向上、嚴謹勤奮的工作氛圍。

在具體辦案過程中，團結協作、精準高效的作風也是案件高質量和高效率的保證。比如，省政法隊伍教育整頓指導組交辦的關于反映我區某正科級干部違反廉潔紀律、工作紀律的案件，該案件涉及問題線索較多，反映的問題發生時間較久，被審查人違紀行為發生在外市甚至外省，加上限時辦結，給案件查辦工作帶來了很大的挑戰。分管領導親自帶隊外出取證，同志們齊心協力、爭分奪秒，放棄個人休息時間，僅用不到xx天時間將案件辦理完畢。最終，該名干部因違反廉潔紀律、工作紀律，被給予黨內嚴重警告處分，信訪人在反饋中均表示對案件查辦情況非常滿意，該案件取得了較好的紀法效果和社會效果。

在疫情防控、防汛救災等硬仗中，我們不畏艱難，用細致入微的工作詮釋著對工作的無限忠誠和對人民的無限熱愛，用工作實效檢驗黨性、衡量初心，面對一項項急難險重的工作，我們迎難而上，當先鋒、作表率，用忠誠擔當詮釋著紀檢監察干部的初心使命。

三、強能力轉作風，做鍥而不舍的“奮斗者”

凌空蹈虛，難成千秋之業；

求真務實，方能善作善成。開展“能力作風建設年”活動的目的是實現能力作風的顯著增強。在今后的工作中，我以及我們xx要對標對表，努力將“能力作風建設年”的要求高標準運用到具體工作中。

利用好每周工作總結，梳理案件線索和進度；

用優質案件的標準來檢驗工作質量，推進部門各項工作，提升案件的質量和效率，確保每一個案件都能經得起檢驗、達到優質卷的標準。堅持以高標準、細措施、嚴紀律管理干部，狠抓我室干部作風建設，著力實現干部作風大轉變、工作效率大提升。

“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，我室將持之以恒的落實能力作風建設各項舉措，按照馬書記提出的“四個一次”工作要求，保證每項工作都有人負責、有人落實，一抓到底、見效交賬，不斷增強政治能力、業務能力，以良好的工作作風完成各項工作任務。

能力作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。篤定“越是艱險越向前”的決心，保持“咬定青山不放松”的定力，堅持不懈推動能力作風建設，我們必能以好作風護航干事創業，不斷推動紀檢監察事業的高質量發展。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十

作風就是旗幟，就是形象，就是戰斗力。作風事關成敗，只有作風硬，才能干成事。通過開展干部作風整頓教育活動，使干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，通過認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。干部作風建設是一個系統，就其具體內容來看，每一個方面都涉及到黨和政府與人民群眾的正確關系，都從不同的方面體現了黨全心全意為人民服務的宗旨。從思想作風看，如果沒有人民群眾的積極性和創造性，沒有人民群眾的首創精神，解放思想、實事求是就會失去不竭的源泉；從學風看，馬克思主義理論如果離開了群眾的具體實踐，就會成為空洞的教條，所提出的路線、方針和政策就不能符合人民群眾的利益和要求，就要犯錯誤；從工作作風看，如果脫離群眾，就必然會出現形式主義和官僚主義等不正之風；從領導作風看，如果脫離群眾，也必然會出現獨斷專行、軟弱渙散、自由主義等不正之風；從生活作風看，如果脫離群眾，忘記自己手中的權力是人民賦予的，不能正確認識和對待自己手中的權力。如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響街道機關“由民作主、為民服務”作用的發揮和提高，如果任其發展，我們的事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。也將會出現驕奢淫逸等消極腐敗現象，使黨的形象受到損害。

堅持理論學習，樹立正確的政治立場、觀點和方法，不斷提高政治敏銳性，增強政治鑒別力。在學習方法上，要積極參加單位組織的集中政治理論學習，同時在保證學習時間上，要堅持業余時間自學與單位集中學習結合起來，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹在中央紀委七次全會上重要講話、同時結合現代管理知識、科技知識、社會管理和法律知識等相關內容的書籍、典型事跡等，使學習教育貫穿于政府機關效能作風建設始終。

作為財政服務窗口一名窗口人員，要盡心盡力搞好窗口服務工作，不斷增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要學會換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想；在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

要按照“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”這四句話來改進我們的辦事作風。一是人要精神。每一名干部都要珍惜自己的工作崗位和單位榮譽，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。軟、懶、散的狀況必須堅決改變。二是物要整潔。服務大廳必須做到干凈整潔、辦公秩序井然有序，物品擺放規矩整齊。臟、亂、差的面貌必須堅決改變。三是說話和氣。每位干部對辦事的群眾要熱情接待，態度和藹，不擺架子，文明禮貌。時時處處以人為本，真心實意為群眾排憂解難。四是辦事公道。每位干部服務群眾，都要做到平等待人，不徇私情，不謀私利，公平辦事。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十一

最期，我學習了公司下達的關于整頓干部紀律作風的文件，我認為公司這次思想作風紀律整頓活動非常必要和及時，通過這樣的形式既是提高我們思想認識，增強我們工作干勁的一種有效方法，又是為我們下一步努力工作，樹立良好的工作態度的最有效手段，同時，為保證我廠各項工作任務目標的實現奠定了堅實的基礎。通過學習，使我明確了整頓工作的目標是糾正作風不正、消除被動應付和紀律渙散、克服享樂主義，從而建設學習型、高效型、廉政型現代化企業，努力塑造我公司廉潔、勤政、務實、高效的新形象。通過集中學習和自學，我充分認識到：

1、在“思想作風紀律整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但不是什么大問題，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面。

2、業務知識鉆研深度不夠。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關交給的任務，不注重業務知識的全面性，有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，認為“船到橋頭自然直”，等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3、有時工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，對問題認識層次不夠深入，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

1、要不斷加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，做到自重、自省、自警、自勵。牢固樹立終身學習的思想，努力把自己培養成在學習型專研型的管理人員。

2、必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強責任感和事業感。責任感就是說，把自己所干的工作作為一項任務干好工作，是自己的一項義不容辭的責任。有了事業心，就會熱愛本職工作干好本職工作。有了責任感，就以工作作為自己的任務敢于負責，敢于開展好工作。作為公司的生產管理人員，我深知自己所肩負的責任，只有勇于承擔起責任，才會有動力去努力完成自己的工作。

活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為我公司又好又快發展盡心盡力、盡職盡責。

4、團結同志、齊心協力抓好作風紀律。加強思想作風、學風作風等建設，弘揚新風正氣，認真按照公司提出的要求工作，務求出實效，出成果。

總之，通過此次思想作風紀律整頓的學習，使我的思想得到了升華，工作素養、紀律作風有了進一步的增強，下定決心努力為公司的發展做出更大的貢獻。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十二

隨著社會的發展和進步，工作能力和作風已經成為評價一個人職業素質的重要指標。開展能力作風建設，是當前社會所迫切需要解決的問題。在參與這一活動的過程中，我深刻認識到了能力作風建設的重要性，并總結出了一些心得體會。

首先，能力作風建設的核心是提升自身的綜合能力。在現代社會中，只有具備扎實的知識和技能，才能夠勝任工作崗位。在開展能力作風建設的過程中，我通過學習和培訓不斷提升自己的專業知識和技能，努力增強業務能力。同時，我還注重培養自己的綜合素質，如溝通能力、團隊合作能力和領導能力等。通過不斷提升自身能力，我能夠更好地適應工作環境和需求，發揮出更大的作用。

其次，能力作風建設要求我們樹立正確的工作態度。工作態度決定著工作效果和效率。在開展能力作風建設過程中，我深刻認識到態度對工作的重要性，因此我始終保持積極向上的工作態度。無論面對工作中的困難和挑戰，我都堅持樂觀向上的心態，努力尋找解決問題的方法和途徑。同時，我也注意保持謙虛謹慎的態度，虛心向他人學習，及時聽取他人的建議和意見。只有樹立正確的工作態度，我們才能夠做好本職工作，提高工作的質量和效果。

第三，能力作風建設需要加強團隊協作意識。在現代社會中，工作很少是一個人獨立完成的，通常需要多個人共同合作。在開展能力作風建設的過程中，我注重加強團隊合作意識。在團隊中，我積極與他人交流合作，協調各方利益，共同完成任務。在與他人合作的過程中，我學會了傾聽和尊重他人的意見，克服個人主義的思維，保持團隊的凝聚力和向心力。通過團隊協作，我們能夠更好地分享資源和知識，共同解決問題，提高工作效率和質量。

第四，能力作風建設需要加強自我管理和自我反思。在開展能力作風建設的過程中，我發現自己的不足之處，因此我積極進行自我管理和自我反思。我制定了明確的個人目標和計劃，定期進行目標達成情況的考核和反思，及時進行調整和改進。同時，我也關注他人對我的評價和建議，虛心接受批評，主動改正自身不足。通過自我管理和自我反思，我不斷提高自身工作能力和作風，更好地適應工作需求。

最后，能力作風建設需要持之以恒，不斷學習和提升。能力作風建設不是一時的行動，而是一個長期的過程。在開展能力作風建設的過程中，我深刻認識到持之以恒的重要性。我堅持學習和提升自己，不斷適應和引領時代發展的需求。同時，我也積極參與各種培訓和學習機會，提高自身的綜合能力和素質。只有持之以恒，我們才能夠在激烈的競爭中保持競爭力，不斷創新和進步。

總而言之，開展能力作風建設是當今社會所迫切需要解決的問題，我在參與這一活動的過程中總結出了一些心得體會。通過提升自身能力、樹立正確工作態度、加強團隊協作意識、加強自我管理和自我反思、持之以恒學習和提升等方法，我們能夠更好地開展能力作風建設，提高自身的工作能力和素質，更好地適應社會的發展需求，為實現個人價值和社會發展做出積極的貢獻。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十三

作風建設年是推動全面從嚴治黨的一項重要制度安排，它側重于提升黨員干部的道德水平、職業操守、工作紀律等，進一步營造風清氣正的政治生態。在過去一年的作風建設年中，我深刻認識到作風建設對我們每個人的重要性，也收獲了很多體會和感悟。以下是我對開展作風建設年的體會與思考。

作風建設是一個持久的過程，需要千方百計地鑄造好的工作風格和良好的社會形象。在這個過程中，我意識到克服浮躁心態，提高對工作的熱情和耐心，注重工作質量與效率的提升是必要的。在工作中，每位同志應該嚴謹細致地處理好每一個工作環節，把工作做細、做實、做好，形成扎實的工作作風，推動工作高效有序地展開。同時，對于工作的重要性也要有明確的認識，尤其是在當前復雜多變的形勢下，我們要求自己做到應對不同情況的能力，使員工在各項工作中都能有很好的形象和可信的聲譽，為企業發展提供有力保障。

二、突出以人為本，提升工作的質量。

作風建設年的活動以人為本，注重從社會大眾、企業員工及干部群體中加強作風建設。在這一過程中，我學會了積極與員工互動交流，將工作以人為本，以員工、消費者等服務對象的需求為出發點，向企業服務意識和服務能力等方面加強培訓，提升自己的專業素養和提高工作效率、規范管理。除此之外，堅持以人為本的思想，也讓我更加注重個人素質與技能的提高，多思考崗位職責，積極提升自身技能和知識水平，發揮自己的專業能力和創新精神，使自己的工作能夠不斷優化并推動企業發展。

三、從中發現自身存在的問題。

作風建設年是一次全面深度的自我檢查、自我審視和自我糾正過程。在過去一年的作風建設年中，我不斷反思、深入調查、積極糾正自身存在的問題，切實增強了自我管理能力及責任意識。通過此次檢查意識到工作中還存在很多不足，比如工作中的粗心馬虎、不負責任、不嚴謹的行為，在以后的工作中，一定會更加嚴格要求自己，提高自身素質、努力改進工作態度，給企業發展做出更大的貢獻。

四、加強部門間的合作和協調。

作風建設年是一個團隊合作、互相協調、共同發展的過程。在作風建設年中，我認識到不要干“自己的事情”，需要走出自己的崗位、出現自己的舒適圈，發揚團隊精神，協調好不同工作之間關系，消除溝通障礙，互相借鑒，共同推進事業的發展。這樣的精神不僅僅是企業內部的，更是對整個社會發展的要求。

五、學習領導的榜樣作用。

作風建設年是在改進我們工作方法，樹立良好作風的基礎上推動企業建設和發展。在這一年的過程中，我的領導在強調企業的管理素質，鼓勵干部員工參與到企業的改進當中去，并且以自己的榜樣作用為我們做出了好的引導。這也使我認識到，在企業建設和發展中領導者的榜樣作用不可或缺，學習領導的行為和語言，借鑒領導的管理思路，在企業管理領域中不斷創新和進步。

總結：作風建設年是一個不斷前進的過程，需要和時反思，總結經驗，逐漸尋找到推動自身發展的方法和方向。在過去的一年中，我個人也會進一步提升自己的綜合素質和管理水平，助力企業發展，為推動中國經濟的發展做出自己的貢獻。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十四

第一段：引言（200字）。

能力作風建設是我們推動國家發展的重要舉措，也是提升我們黨的領導水平和執行力的關鍵。通過對能力作風建設的參與和實踐，我深刻認識到能力作風建設不僅能夠提高我們的工作效率，更能夠增強我們的創新能力和團隊協作能力。下面，我將分享我在開展能力作風建設中的體會和心得。

第二段：確立目標意識、提升學習能力（200字）。

在開展能力作風建設中，我深刻認識到確立良好的目標意識是提升工作能力的關鍵。在制定目標時，我們需要考慮到客觀條件、現實環境以及個人的自身能力等因素，確保目標既有挑戰性又具備可行性。同時，我也意識到學習是提升能力的重要途徑。我要不斷自省、學習新知識，提高專業能力，以更好地應對工作挑戰。通過持之以恒的學習，我發現自己的工作能力得到了明顯的提升。

第三段：加強團隊協作、培養創新能力（200字）。

能力作風建設強調團隊協作和創新能力的發揮。在團隊合作中，我認識到共同目標的明確和角色分工的明確是團隊高效協作的重要前提。同時，建立良好的溝通機制和追蹤機制，及時解決工作中的問題，才能確保團隊的協同合作。在培養創新能力方面，我始終保持著開放的心態，與他人進行積極的交流與合作，結合自身的實際情況，不斷尋找新的解決問題的方法和思路。這種創新意識的引導，不僅提升了我的工作能力，也激發了團隊的創新潛能。

第四段：加強自我管理、提高執行力（200字）。

在能力作風建設的過程中，我認識到自我管理是提高執行力的基礎。只有定下明確的計劃和目標，才能有針對性地開展工作。同時，我注重時間管理和應對壓力的能力。通過劃分工作優先級、合理安排時間，我能更好地應對任務的挑戰。在工作中，我養成了不推諉責任、勇于承擔的態度，從而提高了執行力。這種自我管理和執行力的提升，使得我在工作中能夠更加高效地完成任務。

第五段：加強思政力量、強化黨性修養（200字）。

能力作風建設中，思想政治力量是不可忽視的一個方面。在工作中，我時刻保持著黨性修養，時刻以黨和人民的利益為出發點，堅持正確的政治方向，時刻關注民生，關心崗位上的每一個細節。通過增強黨性修養，我對工作的責任感和使命感得到了增強，我也更加深刻地認識到自己的工作崗位是黨和人民賦予的，必須時刻保持奮發有為的工作狀態。

總結（200字）：

通過開展能力作風建設，我認識到能力作風建設能夠提升工作效率、加強團隊協作、培養創新能力、加強自我管理和提高執行力，以及強化黨性修養。在今后的工作中，我將繼續努力，將這些體會和心得貫徹到實際行動中，以更加高效的工作作風和更強的執行力，為推進國家的發展做出自己的貢獻。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十五

隨著時代的發展和社會的進步，能力作風對于個人和組織的成長變得越來越重要。開展能力作風建設是提升個人和組織綜合素質，推動社會進步的重要途徑。在過去的幾年里，我親身參與了一個能力作風建設項目，并獲得了一些寶貴的心得體會。下面我將分五個方面簡要敘述這些心得。

首先，能力作風建設需要正確的指導思想。在項目開始之前，我們對能力作風建設進行了深入的研究和了解。通過學習相關領域的理論知識，我們明確了能力作風在個人和組織發展中的重要性。指導思想的正確性是能力作風建設的根本，只有確立了正確的目標和方向，才能給予后續工作以明確的指導。

其次，能力作風建設需要統籌安排和有效推進。在項目實施過程中，我們注重整體規劃和統籌安排。通過分解工作任務，明確責任和權力，確保項目各項工作有序進行。同時，我們注重推動工作的有效性，利用資源和手段，提高工作效率，確保項目能夠及時取得預期的效果。

再次，能力作風建設需要實施科學的評估和監督。在項目進行過程中，我們時刻關注項目的進展情況，并通過建立科學有效的評估體系，對項目實施情況進行評估和監測。評估的結果為我們提供了寶貴的反饋信息，并通過及時采取措施，糾正不足，提高工作質量，推動項目順利進行。

然后，能力作風建設需要注重培養和宣傳。項目實施的過程中，我們注重培訓和教育，通過培養員工的專業知識和技能，提高他們的綜合素質。同時，我們也注重調動員工積極性，通過宣傳和激勵機制，激發員工內在的動力，增強他們對能力作風建設的認同感和參與度。

最后，能力作風建設需要注重團隊合作和共享。在項目進行過程中，我們注重團隊的協作和共享，通過建立有效的溝通機制和合作方式，確保項目各項工作之間的聯系和協同，并以此不斷提高項目的整體效益。同時，我們注重分享和共享項目成果，通過持續的學習和積累，為以后的能力作風建設提供經驗和啟示。

總的來說，能力作風建設是一個系統的工程，需要正確的指導思想、統籌安排、科學評估和監督、培養和宣傳以及團隊合作和共享。通過參與和實施能力作風建設項目，我深刻認識到能力作風對于個人和組織的重要意義，也發現了能力作風建設中的一些關鍵問題和方法。相信只要我們持之以恒，不斷探索和創新，能力作風建設一定會成為推動社會進步的重要力量。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十六

作風建設年活動是我們單位在今年組織開展的一項重要工作。通過這次活動，我深刻感受到了作風建設對單位發展的重要性，也收獲了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將從活動的背景、主要內容、效果與影響、我個人的收獲以及未來的展望等方面進行敘述。

首先，活動的背景是我們單位對作風問題的高度重視。作風是單位建設的軟實力，直接關系到單位形象和員工的工作效率。在調查中發現，一些員工存在工作不積極、服務質量不高、待人接物不禮貌等問題，這直接影響到單位形象的塑造以及工作效率的提升。因此，我們單位決定通過作風建設年活動來提升員工的工作作風，加強團隊的凝聚力。

其次，活動的主要內容包括了培訓、宣傳和實踐等方面。通過培訓，我們學習了相關的作風建設理論和案例，并深入探討了作風建設對單位發展的重要性。同時，我們通過廣泛宣傳作風建設活動的目的和意義，營造了整體上重視作風建設的良好氛圍。最后，我們還通過放映作風建設宣傳片、開展文明禮儀教育等實踐活動，進一步增強了員工的作風意識和自覺性。

第三，活動的效果與影響是可觀的。通過作風建設年活動，單位整體上的工作作風得到了明顯改善。員工工作的積極性和效率明顯提升，服務質量得到了明顯的提高。通過單位形象調查，發現單位形象在公眾中的好評度大幅提升，員工的素質形象也得到了改善。作風建設年活動的影響還延伸到其他單位和個人，引發了作風建設的熱潮，弘揚了傳統的優秀作風，為整個社會構建了良好的工作氛圍。

第四，我個人在活動中也獲得了很大的收獲。通過參與培訓和實踐活動，我對作風建設的重要性有了更加深入的認識和理解。我開始注意自己的工作作風，加強自身修養，提升自己的工作能力。在與同事的交往中，我注重用禮貌和尊重的語言態度與人溝通，建立了和睦的同事關系。我還意識到，作風建設是一個長久的過程，需要堅持不懈地進行，而不是一蹴而就。通過這次活動，我也更加明確了今后個人作風建設的方向和目標。

最后，我對未來的展望是，單位應該將作風建設與日常工作緊密結合起來，實現常態化、制度化管理。單位應定期開展作風建設的活動，不斷加強作風建設的力度。同時，我們個人也要進一步加強自身的作風修養，不斷提升自己的服務意識和工作能力。只有這樣，作風建設年活動才能真正取得長久、穩定的效果。

總之，作風建設年活動是一次具有重要意義的活動。通過這次活動，我們單位的作風明顯改善，員工的工作效率和服務質量都得到了提升。我個人也從中受益良多。對于未來，我們應進一步加強作風建設，使之與單位發展緊密結合，實現單位整體形象和個人能力的全面提升。相信在不久的將來，我們單位的作風建設會取得更加有目標性和長遠性的成效。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十七

第一段：引言（80字）。

近年來，作風建設年活動在我國黨風廉政建設和反腐敗斗爭中發揮著重要的作用。作風建設年活動是以黨的十九大關于加強黨風廉政建設和作風建設的重要部署為指導，通過開展一系列的活動來推動黨風廉政建設。我參加了這次作風建設年活動，并匯總了一些心得體會。

第二段：活動開展的背景和目的（200字）。

作風建設年活動主要是為了貫徹落實黨的十九大精神，進一步深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。通過這次活動，我們進一步加強了黨風廉政建設，推動黨的作風的改進和優化。活動的目的是提高黨員干部的廉政修養和自覺性，增強廣大黨員干部的責任意識和規矩意識，以更好地為人民群眾服務。

第三段：活動的具體內容和方式（400字）。

這次作風建設年活動的具體內容和方式多種多樣。所開展的各項活動既有理論教育和宣傳，也有實踐活動和整改工作。我參加的一項活動是開展廉潔自律專題講座，通過專家的授課和互動交流，我們了解到了廉潔從政的重要性和具體做法。另外，還開展了黨員干部“四個表率”評比活動，通過評比激發黨員干部的先進意識和責任感。在整改工作方面，我們也進行了自查自糾，及時糾正自身存在的問題并改進工作。這些活動和方式使我們不斷提高自身的黨紀黨紀，增強黨的作風建設的能力。

通過參加作風建設年活動，我對黨風廉政建設和反腐敗斗爭有了更深入的認識。同時，我也收獲了一些心得體會。首先，作風建設是一個長期持續的過程，需要我們時刻保持警醒，不斷自我提高。其次，作風建設需要集體共同努力，任何個人的作風問題都會影響整個黨組織的形象和聲譽。因此，我們要互相監督、互相幫助，共同營造風清氣正的政治生態。最后，作風建設需要從細節入手，力求做到正風肅紀、嚴于律己。只有這樣，才能贏得人民群眾的信任和支持。通過這次活動，我深刻地體會到，作風建設的重要性和緊迫性。

第五段：總結（100字）。

作風建設年活動是推進黨的作風廉政建設的重要舉措，也是提高黨員干部素質和修養的重要途徑。通過參加活動，我深刻體會到作風建設的重要性，同時也對作風建設有了更加清晰的認識。希望通過這次活動，我們能夠持續改善黨員干部的作風，使我們的黨更加堅強、純潔和廉潔。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十八

根據營電委發[20xx]21號文件精神，公司從20xx年12月1日-2012年2月底，開展了為期3個月的作風整頓建設活動。我們調度中心根據公司的安排布署，結合調度工作實際，扎實有效地開展了作風整頓建設活動。支部的副書記和科室負責人，如何才能真正推動各項工作的快速、高效呢?最重要的一點就是要在落實上下功夫，認真審視不足，及時改正提高。通過學習教育和深入思考，我個人對作風整頓建設活動有了更深的理解，對工作中的不足也有了進一步的認識。簡要總結如下：

1、學習形式單調。應采取多種形式，提高調度中心全體人員的學習興趣，增強學習的實效性。

2、抓培訓缺乏力度。培訓應形成制度化，對科內人員有計劃地輪訓，提高隊伍素質。

3、思想政治工作做得不夠。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作做的不夠，交心談心不多。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構筑凝心聚力工程。

4、深入基層開展調查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。

1、對學習、培訓的重視力度不夠。認為機關學習是根據上級的要求，安排了學習內容和學習時間，完成了上級交給的任務就行了，沒有注重培養科內人員的學習興趣和提高學習實效，以致于使學習形式單調，學習效果不盡人意。

2、深入基層不夠。作為業務科室，應多深入基層開展調查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層指導缺乏針對性的現象。

3、工作中缺乏競爭氛圍。總認為在本職崗位上不犯錯誤，過得去就行，開拓創新的精神還有待進一步加強。

1、強化學習意識，提高自身素質，促進全面發展。我將按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風。強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創新學習方法，將終身學習貫穿于日常工作之中，形成學習的良好氛圍，全面提高素質。

2、強化創新意識，全面推進工作。江澤民同志說：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我將進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，把創新作為工作的靈魂，突破傳統思維模式，創機關報思想、創新觀念、創新內容、創新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作方法，優化服務方式，完善管理手段，推進各項工作不斷向前發展。

3、樹立新觀念，使各項工作快速、高效。在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創新、奮發有為和積極向上的新風尚;克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發展的觀念;克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發展慢了也是落后的新觀念;克服墨守成規、怕擔風險的保守求穩思想，樹立勇于創新、大膽開拓的新思想;克服“無所不為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神;克服“事事不出頭”，只當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，最大限度地激發全科人員的潛能，努力提高工作效率。

4、強化服務意識，做到優質服務。為了強化服務意識，要求牢固樹立服務是生產力，也是經濟發展環境的大服務觀，把“用戶需要的，就是我們要做到的”作為服務宗旨，提高服務質量。堅持調度工作“三公開”。

5、強化作風轉變，建立務實科室。在實際工作中，倡導求真務實精神，大興調研之風，深入一線進行調研，同時，加大監督力度，確保制度落實，用制度規范工作，督促工作作風朝著務實、高效方向發展。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇十九

作風建設是當前黨的建設中的一個重要內容，開展好作風建設年活動是推進全面從嚴治黨的必然要求。我所在的單位也積極響應國家號召，在去年舉辦了“作風建設年”活動。在這個過程中，我深刻認識到作風建設的重要性，并從中受益匪淺。

在作風建設年活動中，我們單位提出了“進一步深化推進‘三嚴三實’，持續強化‘三務實現’，積極營造機關和諧、規范、有序、高效的良好氛圍”的活動目標。這些具體的活動目標不僅在境內，而且在境外擴大了我們單位的影響力和聲譽。在一段時間之內，我們單位的形象得到了很好的提升，群眾對我們單位的評價也更加認可。

第三段：作風建設提高效率。

通過作風建設年活動，我認為最重要的一點是提高認識，尤其是集體意識，強化部門之間的協作和配合，促進整個單位的工作效率。在活動之前，我們的工作雖然有章可循，但總是因為一些個體的原因導致工作難度加大，進展緩慢。經過作風建設年活動的推廣，我們的意識逐漸向“集體利益”和“單位利益”轉變，相互協作和協調，從而減小工作難度，提高工作效率。

作風建設年活動不僅強調“實干”、“務實”，更注重弘揚精神文明。我們單位成立了“道德講堂”，進行道德講座、道德故事一類的活動。這些活動不僅使我們進一步認識到道德的重要性，而且幫助我們完善自己的道德信仰，并將這種正能量帶給其他群眾。

第五段：結尾。

總之，作風建設年活動在我單位推廣之后，取得了顯著的成效。這些成果不僅提高了我們的工作效率，而且更加塑造了我們單位更加優秀的形象，讓我們所做的工作在群眾中更加受到認可和信任。我相信，通過持續的作風建設，我們將迎來一個更加美好的明天。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇二十

根據區農黨發〔2007〕3號文件精神的要求，我認真學習了******總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，深刻的領悟了此次作風整頓建設的內涵，認真的剖析檢查了存在的問題，明確了在以后工作的開展中要全面的加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現干部作風的進一步轉變，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供有力保障。

此次以*****和“****”重要思想為指導，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風的整頓建設活動，是推動農業部門依法行政、執政為民的迫切需要和重要舉措，是促使農業干部進一步的樹立正確的人生觀、權利觀和執政為民意識，是進一步的樹立農業部門為民、務實、清廉的良好形象。

"****"重要思想的本質是立黨為公、執政為民，科學發展觀的核心是以人為本，其最終的目的就是要把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點。農業部門是直接服務農民的部門，要切實維護好廣大農民群眾的根本利益，就必須建立一支作風過硬，科技、文化素質高的隊伍。因此，作為一名農業部門干部，要增強緊迫感和責任感，通過這次作風整頓建設，不斷提高自己的思想政治水平，切實轉變工作作風，力戒官僚主義、形式主義，大力弘揚求真務實的精神，在抓落實、求實效上狠下功夫，從而促進農民收入持續增長，進而推進全區農業農村工作的全面、健康發展。

二、作風整頓建設中自身的努力方向。

1、思想匯報專題勤奮好學、學以致用，牢固樹立終身學習的思想，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，認真的學習和領悟黨的路線方針政策、農業法律法規知識及組織管理知識，把學習體會和成果為“三農”服務的能力。

2、心系群眾、服務人民，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想感情上貼近人民群眾，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事。

3、真抓實干、務求實效，發揚求真務實精神、大興求真務實之風，增強工作的責任感和緊迫感，自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到腳踏實地、埋頭苦干，查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。

4、艱苦奮斗、勤儉節約，牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，堅決克服以權謀私、奢侈浪費、作風粗暴、侵害群眾利益等錯誤行為。

5、自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定。

6、生活正派、情趣健康，講操守，重品行，注重培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。

開展作風建設活動心得體會（匯總21篇）篇二十一

當前，農業和農村經濟發展進入了一個新階段，出現了一些新情況，呈現出一些新特點。廣大農民群眾“求富、思穩、盼服務”的愿望，與鄉村干部的思想觀念、領導方式、工作作風等，在某些方面還很不吻合，嚴重影響了農村改革、發展和穩定。去年以來，我們結合貫徹十五屆六中全會精神，立足央子鎮實際，從點滴小事抓起，在狠抓干部作風轉變方面進行一些探索，把工作立足點放到了為民富民安民上，取得了階段性成效。現結合這一實際，談點鄉村干部轉變作風的思考。

一、常懷為民之心，把工作做到群眾的心坎上。

在社會轉型時期，廣大農民群眾盡管人數多，但由于他們相對居住分散，因而在組織資源、政治資源方面與鄉村干部之間極不對稱。于是，造成部分鄉村干部靠民而不為民，憂民而不富民，近民而不親民，其得利益要求及實現方式獨立于普通農民。因此，我們必須給農民這樣一個弱勢群體以支持，關注他們的難處，反映他們的要求。

要捧出一顆真心。應當說，當前農民地位的改善具有重大的社會功利意義。為農民說話，就是為社會進步說話。因此，要捧出一顆真心對待農民，是轉變干部作風的根本。去年以來，我們在抓干部作風轉變工作中，要求全鎮農村干部都要自覺樹立政策觀念、法制觀念和群眾觀念，都要像焦裕祿、孔繁森、吳金印、郭全明那樣，捧出一顆真心，帶著感情工作，想群眾所想、急群眾所急、辦群眾所需。通過樹立“三個觀念”，從點滴小事做起，真心實意與農民群眾交朋友，有效地縮短了干群之間的距離，密切了黨群、干群關系。現在不少群眾主動到鎮黨委、政府找干部說心里話要開辟一條通道。工作中我們發現，一些地方群眾對干部有意見，說干部“不像話”;干部對群眾有看法，說群眾“不聽話”。干群之間的矛盾，成為農村的不安定因素，影響了農村改革、發展和穩定。究其原因，主要在于干群之間缺乏一種有效的溝通渠道，使原本就該是“魚水”間的關系越來越疏遠了。因此，開辟干部群眾談心對話渠道，是當前融洽干群關系，密切魚水之情之關鍵。去年以來，我們著力開辟和拓寬干群溝通渠道，先后在全鎮完善推廣了“民主聽證會”、“民情懇談日”、“聯民、為民、富民”活動等做法，架起了干群雙向交流的橋梁。讓群眾暢所欲言，參與村級重大事項，民主監督黨委、政府和廣大鎮村干部，已成為全鎮上下的自覺行動。

要攤開一本帳目。從我鎮和一些地方的情況看，一些群眾上訪，其原因多是農村財務“不清、不公、不實”所致，頻繁出問題的村級財務成了群眾上訪的主要導火索。為從源頭根治農村財務問題，自覺向轄區范圍內群眾攤開帳本，讓他們參與、監督，就解決農村財務不清、不公、不實問題，以能消除了群眾疑慮，確實是促進農村穩定的上策。近幾年，我們針對這一問題重點采取了三項措施：一是推選鎮村務公開制度。凡鎮、村兩級大事決策、重點項目、收入開支等，一律向全鎮群眾公開。二是推行鎮村干部任期經濟責任審計制，無論是鎮機關干部、企業干部還是村干部，離任后必須進行全面審計，使干部走得“清白”，不留經濟尾巴。三是嚴格實行帳目、資金“雙代管”制。切實加強“收支兩條線”管理，定期對財務進行檢查、公布，避免干部因經濟問題犯錯誤。這些舉措，在群眾中反響強烈，收到了很好的效果。據統計，去年以來，全鎮開工建設大型建設項目7個，全部實行公開招標，共計節約建設資金達100多萬元。

二、常思富民之策，與群眾一同奔向富裕之路。

由于受各種因素的影響，當前的農村經濟形勢，使農民收入出現了低增長，一定程度上制約了農村生產力的發展，農業和農村經濟進入了一個優化結構、提高素質、提高效益，向廣度和深度進軍的新階段。在這個新階段，農民對我們黨和政府提出了新的、更高的期望和要求，能否帶領他們邁好結構調整這一步，使農村經濟有一個新發展，這是對當前農村干部如何轉變作風、帶領群眾致富的一個新考驗。

一是落實富民政策。實踐證明，要穩定農民，穩定社會，關鍵要全面貫徹落實黨在農村的各項方針政策。要嚴格執行中央關于減輕農民負擔的一系列政策措施，堅決糾正虛報農民收入，變相加重農民負擔的錯誤做法;要教育引導廣大干部樹立正確的“政績觀”，興辦各種社會公益事業一定要量力而行，充分考慮群眾的承受能力，決不能為追求“政績”而做勞民傷財之事。同時，通過加強宣傳，把政策交給群眾，讓群眾來監督農村各項政策的落實。如這幾年針對淺海水域和灘涂管理混亂、影響漁民收入和社會穩定等問題，我們搞了淺海水面、灘涂確權，極大地調動了漁民投入、開發的積極性，大大增強了沿海經濟發展后勁。

二是推廣富民經驗。在目前市場經濟條件下，農業生產活動的決策主體、利益主體和實踐主體都是農民。但是政府有責任進行引導。怎么引導，再也不是過去的下指標、做計劃、催耕種的老套套，而是要把推廣典型經驗作為首要任務，通過經驗推廣，使其在點上深入、線上延伸、面上展開，從而做好示范工作。如我鎮創辦的工業開發園區和種植、養殖示范基地等，通過經驗推廣和示范服務，起到了做給農民看，帶著農民干，幫著農民富的作用。央子當地海產品雖十分豐富，但加工包裝營銷還很滯后。在充分調查論證的基礎上，我們建立了海美特海產品開發公司，注冊了“晶好”商標，實現了海產品的加工增值。目前，公司一下子帶起了100多家海產品經營戶，年增加漁民人均收入500多元。

三是培養致富人才。“農民要致富，關鍵在支部”。為農村選配一批勤勞致富帶頭人，至關重要。去年以來，我們把精心選拔村黨支部書記作為一項“富民工程”來抓，主要是從知識青年、致富能手、務工經商人員和復退軍人中選拔能人任支部書記，少數沒有合適人選的村，從鎮直機關選派干部到村任職。培養出一批既會當干部、又會管經營的致富人才。同時，加強對支部書記的培養，增強帶領群眾致富的能力。通過開展“科技入戶”活動，培養和宣傳農村致富帶頭人和示范戶，基本達到了“一戶一張明白紙(致富信息)、一家一個明白人(致富能手)”。截止目前，全鎮各村均培養、扶持了一批種養加工服務等行業的致富人才，建立了科技服務大院和致富信息服務站。一些捕撈、養殖、鹽業、營運、餐飲大戶應運而生，直接帶動了全鎮經濟的快速發展。

為了提高我院領導干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照學院黨委的統一安排，在全院范圍內，開展一次“轉變干部作風，加強機關行政效能建設”的學習活動。通過前一階段的認真學習，本人就此談談我的幾點體會和認識：

筆者認為轉變領導干部作風要做到以下幾點:。

一是要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，具體到單位就是堅決維護單位領導班子的核心地位，不折不扣地執行院黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。決不能搞臺上相信，臺下不信，決不允許公開發表或在職工中散布同黨的路線方針政策相違背的言論，決不允許聽信、傳播政治謠言。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。要求別人做到的，自己首先要切實做到。學院會議決策的工作，關鍵是要不折不扣地抓好落實，決不允許以任何借口進行歪曲、變通，決不允許合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策。要從小事情上抓落實，如要遵守工作作息時間制度。

二是要樹立好的工作作風。要大力倡導求真務實、真抓實干的工作作風。切忌空談，切忌浮躁。我們很多工作思路是好的，但實施起來有的很困難，問題不在于決策，不在于前期環節，而在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題。根本原因是我們抓工作還不夠具體、不夠深入、不夠細致。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠思想。干工作要上升到一種殫精竭慮、全然忘我、上癮成癖的精神境界，要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種豁上身家性命、不達目的誓不罷休的堅強意志。

三是要增強團結協作意識。團結問題事關全局，團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力，也有政績，出人才，出干部。不團結就沒有合力，就沒有積極性，氣不順，勁不足，個人能力再強也發揮不出來;不團結，想干事的也干不成事，想進步的也進步不了，最后倒霉的是一班子人。目前，空前團結也是干事創業最基礎的條件。在團結方面要努力做到“兩講、三多、四不”。“兩講”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊;在小事上要多謙讓，多顧全他人。“三多”，即多溝通，要勤聯系，勤談心，勤交心，寧可溝通過了，也不要溝通欠了;多理解，人無完人，金無足赤，任何人都有優點和不足，同志相處、分析和處理問題，要多看別人的長處，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人;多規范，工作中要時時處處，注意規范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位，否則就容易發生碰撞，產生磨擦，出現矛盾，影響團結。“五不”，即不猜，不無故猜測他人;不疑，不亂懷疑他人;不聽，不聽信小人挑撥;不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，完成各項工作任務。四是要保持清正廉潔。認真執行中央最近提出的“四大紀律、八項要求”，從自身做起，從現在做起，從小事做起，嚴格把握住自己，時時警醒自己，切實擺正做官與做人、組織與個人的關系，做到“臺上和臺下一個樣，人前和人后一個樣，說的和做的一個樣，八小時內和八小時處一個樣，校內和校外一個樣，工作日和休息日一個樣。”廉潔從政具體上說：第一，不得干預學院人事、采購、基建等重大事項的正常進行，不得以任何明示或明示的方式，用個人意志插手這些工作;第二，不得以任何名義收受與自己職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證，在買房及住房裝修時，不準受上述對象任何形式的饋贈;第三，不得利用權力為親屬及身邊工作人員謀取私利;第四，不得私自駕駛公車，如發生交通事故，除按有關交通法規處理，一切費用由個個自付外，還將視情節追究黨、政紀責任;節假日、休息日沒有公務活動，車子不要往家里開。第五，不要鋪張浪費，要牢固樹立過緊日子的思想，不要經濟形勢一好，就忘乎所以。不出入各種高消費、高檔娛樂場所。大家要互相監督。同時，群眾的眼睛是雪亮的，在盯著我們的一舉一動、一言一行。

五是要改進領導工作方式方法。下決心精簡會議和文件，改進會風和文風，消除“文山會海”，提倡開短會、開小會，簡化程序，可開可不開的會議一律不開，可發可不發的文件一律不發。不擅自參加各種營業性應酬、慶賀、剪彩和迎來送往活動，從而騰出的時間深入基層、深入群眾，加強調查研究，集中精力理思路，抓大事，謀全局，促進工作落實。六是切實發揮領導帶頭作用。領導干部的言行，對職工群眾起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。古人說，“已不正，焉能正人”。職工群眾也說，“上梁不正下梁歪”。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，我們要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，樹立起良好的形象。