對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇一

被申請人：_________________。

地址：_________________。

法定代表人：_________________。

電話：_________________。

申訴請求：_________________。

1、支付非法解除勞動合同賠償金_____元。

2、支付_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的拖欠工資_____元及拖欠工資的經濟補償金_____元。

3、支付_____年_____月-_____年_____月伙食補貼_____元。

合計：______________元。

事實和理由：_________________。

申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任_____一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系_____年_____月_____日簽訂的_____年_____月_____日-_____年_____月_____日的五年期固定期限勞動合同，月工資為_____元(其中標準工資為_____元；績效工資及加班工資等每月固定發放_____元，且不管當月是否加班及加班多少，均固定數額發放)。

后被申請人編織理由，非法辭退申請人。申請人雖多方要求繼續工作，但被申請人禁止申請人上島，致使申請人無法繼續工作。申請人為維護自己的合法利益，依法提出上述請求，具狀訴至貴委，懇請貴委公正審理，裁決如上請求。

此致

________勞動爭議仲裁委員會。

申訴人：_________________。

_____年_____月_____日。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇二

原告：趙，男，漢族，1x年x月xx日出生，戶籍：xx省x縣xx鎮xx村x組，身份證號碼：513x2x1,聯系電話：

被告：某物流有限公司，住所地：xx市xx區某工業園區。

法定代表人：鄧某某，董事長。聯系的電話：

案由：不當得利糾紛。

請求事項：

1、依法判決被告返還(其代扣原告購買汽車應該繳納而沒有繳納給中國工商銀行xx市分行的)按揭款本金3xx1x.x3元，元及罰息1xx5.63元。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實及理由：

2xx2年12月25日，原告因買互利汽車銷售有限責任公司的拖掛車(渝b16)與中國工商發展銀行分行簽訂汽車銷售借款合同，在中國工商發展銀行分行貸款人民幣叁拾柒萬貳仟元整(小寫：rmb3x.2萬元整),約定貸款期限為3年，貸款利率為6.36x4%(年利率),約定在2xx5年12月25日還清，互利汽車銷售有限責任公司作為保證人向中國工商發展銀行分行擔保。原告并將渝b16號拖掛車掛靠在互利汽車運輸有限責任公司，互利汽車運輸有限責任公司將渝b16號拖掛車作為抵押物抵押給中國工商發展銀行。互利汽車銷售有限責任公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給中國工商發展銀行分行。

在2xx4年x月2x日，互利汽車運輸有限責任公司與長途運輸(集團)運輸有限公司及原告達成車輛過戶協議，將原告掛靠在互利汽車運輸有限責任公司渝b16號拖掛車轉移掛靠在長途運()輸(集團)運輸有限公司名下，原告未還完的按揭款轉由長途運輸(集團)運輸有限公司作擔保，長途運輸(集團)運輸有限公司每月從原告的運輸款中扣繳按揭款代繳給轉交給中國工商銀行分行。2xx4年11月5日原告因沒有按照合同約定的期限完畢還完借款，向中國工商銀行分行申請延期半年，延長貸款期限至2xx6年6月25日。在2xx6年6月25日以前長途運輸(集團)運輸有限公司已經代扣完了原告的全部銀行按揭款，而長途運輸(集團)運輸有限公司卻沒有將對原告所代扣的按揭款全部交給中國工商發展銀行分行。為了依法維護原告的合同法權益，根據《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規定，原告特向你院提起訴訟，望依法判決。請求貴院依法支持原告的訴訟請求。

此致

xx市渝中區人民法院。

原告：趙。

x年x月2x日。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇三

1月16月，縣委常委、副縣長王冠木帶領縣農經局、動監局、市場監督管理局、公安局等部門有關人員，開展春節期間食品安全檢查。

檢查人員先后來到山咀子蔬菜種植基地、大孤家子鎮鎮南超市、大孤家子中街藥房、沈陽豆豐源植物油廠、路家房申牛場，重點檢查了食品儲存、制度落實情況。王冠木要求，各食品經營企業要進一步增強食品安全主體責任意識，嚴格管控，不出售過期變質的食品，落實好“三防設施”，將保質量、守安全作為工作的出發點和落腳點，確保食品安全；食品安全監管部門要完善工作機制，加強監管，重點抓好食品原材料采購、儲藏、生產、流通、消費等各個環節，切實做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口關，讓市民吃得放心，度過一個平安和諧的春節。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇四

在全國第九個"防災減災日"來臨之際，咸寧市赤壁市20xx年"5.12防災減災日"大型公益宣傳活動周啟動儀式在市營里小學舉行，赤壁市消防大隊積極聯合地震局、民政局、人防辦、氣象局等多個部門集中開展宣傳活動，提前吹響"防災減災日"消防宣傳活動號角。

5月10日，14時30分，營里小學全體師生共計2051人按照抗震救災拉動演練方案進行疏散演練。伴隨著急促的警鈴聲響徹校園，應急疏散演練正式開始。災情假定赤壁市突然發生地震，營里小學內警報應聲響起，樓內學生迅速在各老師的組織下，按照既定的路線和規定的程序進行疏散，學校清點人數后，發現仍有8名人員被困。赤壁市政府立即啟動地震應急預案，調集消防、電力、醫療、交警等部門趕赴現場。

消防大隊接到市政府命令后迅速到達現場，利用自身裝備優勢開展救援行動。通過背式救人、擔架救人，坐席懸垂等方式將被困人員救出。應急疏散演練結束后，大隊宣傳員采取互動的形式，在場為全校師生講解了消防安全常識，學生們在一問一答中學會了如何疏散自救，如何撲救初期火災以及逃生自救的基本方法。最后，大隊宣傳員現場演示、講解滅火器的使用方法，師生們爭相學藝，紛紛上臺過了一把"滅火癮"?；顒咏Y束后，赤壁大隊聯合各部門布置了消防安全知識展板，由宣傳員現場引導學生參觀學習。

此次活動進一步增強了廣大教師和學生的消防知識常識，而且使他們掌握了消防技能，提高了逃生自救能力。教師們表示，要將學到的消防知識貫穿于日常教學中，通過發揮大手牽小手的作用，提高學生的自防自救能力，為校園創造一個良好的消防安全環境。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇五

身份證號碼：_____，聯系電話：_____。

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的'合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

__________人民法院。

起訴人：____________。

（蓋章）。

_____年_____月_____日。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇六

在全省大力開展毒鼠強專項整治工作的同時，秋季農村滅鼠工作也在緊張有序地進行。記者從11月16日召開的全省農區統一滅鼠現場會上獲悉，10至11月，省農委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區)建立農區統一滅鼠示范區，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強死灰復燃。

此次農區統一滅鼠實行地方政府負責制，示范縣(區)成立農區滅鼠工作領導小組，示范區所在鄉鎮農業技術推廣機構成立毒餌配制站和投餌專業隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統一組織、統一技術、統一供藥、統一配制毒餌、統一投放的方法，大面積統一毒殺。

各示范區統一滅鼠工作現已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴重，這次由投餌員統一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經濟環保，農民群眾十分滿意。

現場會上，省農委負責人指出，當前要把滅鼠工作和鼠藥定點經營工作結合起來，發揮政府部門和農民各方面積極性，推動這項工作順利開展。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇七

我公司定于年月日召開臨時股東會，現將本次會議議題及基本情況通知如下:。

一、本次會議基本情況。

會議時間:年月日_________。

會議地點:___________________________。

召集人:_________。

主持人：

召開方式:現場會議、現場投票表決。

二、會議議題。

特別決議案:關于公司增加注冊資本的議案。

五、其他事項。

1、聯系人：

2、聯系電話：

3、傳真：

______________________公司_________。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇八

原告因與被告關于勞動爭議一案不服xx市勞仲案字()第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由。

x年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同；試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。x年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場指揮，原告在接梅x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫藥費17387.6元。醫院建議休息四個月。事故發生后除醫療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于x年四月五日向xx市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據不足，無法確認發生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

xx市人民法院。

具狀人：劉x。

x年六月十六日。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇九

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

法定代表人：______________，系該公司總經理。

原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元。

三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發工資9478.84元；

四、判令被告向原告支付工資17645.77元；

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元；

六、判令被告向原告支付失業金損失4590元。

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元；

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_________________。

一、20__年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20__年12月份工資屆時通過農業銀行轉給原告。20__年4月份，原告母親情況穩定后繼續回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。

20__年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續及繳納社會保險費且無故扣發原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫療等相關社保待遇。

20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20__年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業在家。

被告的上述種種行為違反了及其相關規定，嚴重侵害了原告的相關權利。據此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向蘇州吳中區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關于雙倍工資差額問題；根據《勞動》規定，應支付11個月雙倍工資，再根據《省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數為本人工資，而根據《江蘇省工資支付條例》規定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質；也就是說只要在一年期限內未，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數，依法應按原告應發工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發工資，而申請人計算加班工資的應發工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區分了為雙休日加班工資及法定節假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節假日的加班工資。仲裁委根據蘇州市最低基本工資標準為基數計算加班工資，于法無據。

3、關于經濟補償金問題：_________________仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據《證據規則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。

4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養老、醫療、生育、失業等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據。從的規定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關。《社會》第八十三條第三款規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區人民法院。

原告：_________________。

_____年_____月_____日。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇十

原告因與被告關于勞動爭議一案不服____市勞仲案字（）第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由。

________年1月12日，原告被招聘到________市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同；試用期一個月。（勞動合同正副本均在被告處）。________年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅____在場指揮，原告在接梅____香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的'管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往________市人民醫院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫藥費17387。6元。醫院建議休息四個月。事故發生后除醫療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于________年四月五日向________市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據不足，無法確認發生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

____市人民法院。

具狀人：劉____。

________年六月十六日。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇十一

1、判令原告無須向被告支付_______________

2、判令原告無須向被告支付______________

(一)、仲裁裁決要求原告向被告支付20__年11月工資的`25%經濟補償金，沒有事實依據。

(二)、仲裁裁決原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年終2獎36041.67元，明顯缺乏事實依據與法律依。

1、該項裁決缺乏事實依據。

2、該項裁決適用法律錯誤綜上所述，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。原告作為依法注冊的企業，始終遵守各項勞動法律法規規定，不存在任何違法情形。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

__________市__________區人民法院

上訴人：__________

______年______月______日

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇十二

原告：

住址：

被告：

住址：

請求事項：

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

事實和理由：______年_____月_____日，原告與被告達成口頭協議，主要內容有：

1、原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；

2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金；

3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。____月____日，被告安排原告前往園區_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據《勞動法》第50條和第36條規定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院。

具狀人：________。

____年____月____日。

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇十三

________年____月____日出生，_______族。

身份證號碼：___________________。

住所址：________________________。

聯系電話：______________________。

被告：________________________公司。

住所地：_______________________。

法定代表人：____________________。

職務：___________________________。

聯系電話：________________________。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

8、判令被告向原告支付________年____月至________年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付________年____月____日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：

原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的原仲裁裁決稱：但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密，這一認定是錯誤的。根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。原告僅于被告方任職業務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業禁止義務，因此，原告不負有競業禁止義務。另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的商業秘密。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用________元。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養________，還要支付高達________元的________?；谝陨鲜聦?，根據《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致________人民法院

具狀人：____________。

________年____月____日。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇十四

被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮××工業區××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯系電話：07602635×××。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

2、判令被告向原告支付拖欠的20×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;。

4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣××××元;。

5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣××××元;。

6、判令被告向原告支付未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣××××元;。

8、判令被告向原告支付2006年×月至2006年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付2006年×月×日至本案審結的工資損失。

9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

事實與理由：

一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

二、。仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的。

原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的'手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。

對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇十五

法定代表人：

職務：廠長。

訴訟請求。

1、撤銷鐵銀勞裁字(2006)第7號勞動爭議仲裁決定書。

2、要求返還企業應承擔的養老保險費、利息和滯納金。

3、訴訟費用由被告承擔。

事實和理由。

我于1974年到鐵嶺市銀州區廠工作，1990年經廠領導同意，辦理了停薪留職手續。

1992年隨企業參加養老保險，養老保險費一直繳納到2000年底。

2001年企業無力支付職工的養老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養老保險費，致使我的養老保險一直中斷。

2006年我廠動遷，企業進行產權制度改制，企業與我們解除了勞動關系。

我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。

根據法律規定，養老保險應由國家、企業和職工三方承擔，因此，要求企業返還我為企業墊付的養老保險費及利息和滯納金。

此致

鐵嶺市銀州區人民法院。

附:本訴狀一式二份。

起訴人：

20xx年11月。

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對勞動仲裁不服起訴書（優秀16篇）篇十六

地址：_________。

執行事務合伙人：_________。

企業組織代碼號：_________。

被上訴人：_________，住_________，

公民身份號碼為_________。

上訴人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________號民事判決，現依法提起上訴。上訴的請求和事實理由如下：

1、請求撤銷_________號民事判決，并依法改判;。

2、本案的一審、二審訴訟費用由被上訴人承擔。

被上訴人屬于自行離職，一審判決認定事實及適用法律錯誤，上訴人不應該支付被上訴人因解除勞動合同的經濟補償金。

一、被上訴人的離職屬于自行離職。

被訴人于20___年1月30日向上訴人寄被迫解除勞動合同通知書于次日就不再上班，并聲稱于20___年1月31日與上訴人解除勞動關系。上訴人收到被上訴人的通知書后作出了相應的批示，允許被上訴人于20___年2月28日辦理辭職手續。上訴人于被上訴人20___年2月1日沒有上班的情況下貼出公告，通知被上訴人若三日內不上班即視為自離，但被上訴人一直沒有上班。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動。

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。被上訴人并不是提前一個月書面通知上訴人解除勞動合同，因此被上訴人的離職屬于自行離職。

二、一審判決認定被上訴人的月平均工資金額為5943.98元屬于認定錯誤，且無法律依據。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定第三款：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

本案中，被上訴人主張的平均工資為8000元。上訴人主張被上訴人的平均工資為其離職前十二個月的平均工資，即5723元。上訴人并提供了被上訴人20xx年12月至20___年1月期間每月應發的工資為3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上訴人的平均工資英認定為5723元。

而法院卻根據上訴人提交的20______年1月至20______年12月工資表記載程佳音該期間應發工資數額，提除了未滿勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工資數額，計算出被上訴人的月平均工資為6142.11元，進而酌定被上訴人的工資為5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的認定錯誤并不符合法律規定。

三、一審判決上訴人應向被上訴人支付解除勞動關系的經濟補償金屬于運用法律錯誤，上訴人無須向被上訴人支付經濟補償金。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規定，用人單位未依法購買社保，勞動者可以解除勞動合同，須提前三十日以書面的形式通知用人單位。

本案中，被上訴人以上訴人未依法為其參保通過郵政快遞的方式向被申請人送達“迫使解除勞動關系通知書”，但上訴人未按上述法律規定提前三十日書面向上訴人提出解除勞動關系，被上訴人的上述行為明顯不符合上述法律規定的行為，乃屬于主動解除與上訴人的`勞動關系，根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞動部[1996]354號)第二十點規定，對于勞動者主動提出解除與用人單位的勞動關系，用人單位可以不支付經濟補償金。

而原審判決是僅僅依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規定，而認定被上訴人因上訴人沒給其買社保而被迫與上訴人解除合同，判令上訴人向被上訴人支付解除勞動合同的經濟補償金。但一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。故一審判決忽略了勞動合同法第三十七條規定，屬于適用法律錯誤。

綜上所述，一審法院認定事實不清，適用法律錯誤，故請求二審法院在充分查清事實的基礎上，依法糾正一審中的錯誤判決，以維護上訴人的合法權益。

此致

_________市中級人民法院。

上訴人：_________。

法定代表人：______。

日期：______