寫心得體會不僅能夠提高我們的文字表達能力，還有助于培養我們的觀察力、思考力和創新力。以下是一些關于心得體會的精選范文，希望對大家寫作有所幫助。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇一

作風是一個單位或組織的靈魂，是決定眾多細節的基礎，直接影響著工作效率和組織氛圍。然而，在工廠管理中，常常出現形式主義、官僚主義等問題，導致工作效率低下，員工士氣低落。為了解決這些問題，我司決定開展“工廠轉作風抓落實”行動。在這次行動中，我深切地體會到了轉作風的意義和方法，下面將結合自身經歷分析總結心得體會。

首先，工廠轉作風必須重視領導示范。作為一名員工，我有幸目睹了我司領導對轉作風行動的全力支持和示范引領。他們高度重視工作紀律，嚴格要求自身，并時刻做到言行一致。領導們在大型會議上明確表態，宣布了轉作風行動的目標和要求，引領著全體員工朝著正確的方向努力。同時，領導們也在日常工作中親力親為，時刻關注員工的工作和生活情況，通過親身示范鼓勵員工們改進工作作風。正是這種領導示范，讓我們深切感受到了作風轉變的必要性和可行性。

其次，工廠轉作風要注重績效考核。在轉作風行動中，我司明確提出了“績效優先，兼顧過程”的原則，強調從績效出發，以結果為導向。這種轉變讓我們從繁文縟節中解放出來，重心逐漸轉移到行動的實施和結果的驗證上。每周我們都會進行工作總結和績效評估，及時發現問題和不足，緊密跟蹤工作進展。這種績效考核機制鞭策著我們不斷提升工作效率，推動改革落實。

第三，工廠轉作風需強化培訓和溝通。在轉作風行動中，我們公司注重培訓和溝通，組織了一系列的培訓課程和專題講座，旨在提高員工的工作技能和思維方式。通過培訓，我們更加清楚地認識到轉作風的目的和意義，并學習到了一些實用的工作方法和技巧。此外，公司定期召開交流會，鼓勵員工分享心得體會和工作經驗，以促進團隊之間的學習和合作。有了良好的培訓和溝通，員工們對轉作風的認同感和參與度也得到了提升。

最后，工廠轉作風需要建立激勵機制。在轉作風行動中，公司采取了一些激勵措施，以激發員工的工作積極性和創造力。比如，公司設立了轉作風突出貢獻獎，對在行動中表現出色的員工進行獎勵和表彰。此外，公司還組織了集體活動和員工福利，提高員工的歸屬感和幸福感。這些激勵機制讓員工感受到了自己的價值和作用，并激發出更多的工作動力和熱情。

總的來說，工廠轉作風抓落實是一項必要而重要的行動，它能有效提升工作效率，改善組織氛圍。通過領導示范、績效考核、培訓溝通和激勵機制的建立，我司在轉作風行動中取得了一定的成效。這一過程中，我也深刻體會到了作風轉變的意義和方法，并對工作和自我提升有了更清晰的認識。相信只要我們持之以恒地推進轉作風行動，我們的工廠將會邁上一個新的臺階。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇二

作風建設是黨的永恒課題，轉作風抓落實是當前推進全面從嚴治黨的重要內容之一。近年來，黨中央對轉作風抓落實作出了一系列重要部署，通過加強黨風廉政建設和反腐工作，進一步提高了黨的紀律性和執行力，取得了顯著成效。在個人工作實踐中，我深刻認識到強化轉作風抓落實的重要性，并總結了一些心得體會。

第二段：提出問題。

抓落實是一個很有技巧和難度的過程，針對于加強轉作風抓落實過程中的問題，在實踐中總結出一些心得，如何調動和發揮隊伍的積極性和創造性，如何推動各項工作落地生根等。

第三段：問題解決及體會。

為了解決轉作風抓落實中的問題，我首先深入了解每一個工作環節的具體情況，并與相關人員充分溝通和協作。通過詳細了解每個環節的基本情況、存在的問題和解決思路，積極發揮個人的能動性，明確工作目標和任務。同時，注意調動每一個成員的積極性和創造性，提高整個團隊的凝聚力，確保各項工作能夠順利落地生根。

在推動工作落地生根的過程中，我還發現了一些重要的經驗和方法。首先，堅持主動掌握工作進展情況，及時了解并解決問題。其次，通過加強與相關單位和人員的聯系，建立良好的溝通渠道，及時向上級匯報工作進展情況。此外，培養專業技術、管理和協調能力，不斷提升自己的綜合素質，也是推動工作落地生根的關鍵。通過這些方法和經驗的積累，我成功地推動了多個項目的落地實施，有效提高了工作效率和質量。

第四段：反思與展望。

在實踐中，我也遇到了無法預料的問題和挑戰。在解決問題的過程中，我深刻認識到轉作風抓落實是一個系統工程，不僅需要個人努力，更需要團隊合作和制度保障。因此，在今后的工作中，我將進一步加強與相關單位和人員的合作，積極促進團隊內部的協同配合，不斷完善工作機制和制度，為轉作風抓落實提供更強有力的支持。

第五段：總結。

通過加強轉作風抓落實的實踐，我深刻認識到堅持黨的領導、全面從嚴治黨是黨的生命線和根本保證。作風建設是全面從嚴治黨的基礎和前提，只有不斷強化轉作風抓落實，推動工作實現真抓實干，才能更好地滿足人民對美好生活的向往，為黨和國家的事業做出更大貢獻。我將繼續努力，不斷提高自身素質和工作能力，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇三

在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

習近平總書記指出:“真抓才能攻堅克難,實干才能夢想成真。”新春剛過，廣安市委決定利用三個月時間，在全市開展“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動，切實解決黨員干部在觀念、作風、能力、落實等方面存在的突出問題，促進思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實。作為縣政協黨組書記、主席，要始終堅持以奮斗者的姿態和干勁，心系群眾、情牽民生，扎實開展“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動，為推進高質量發展，建設美麗繁榮和諧廣安，慶祝新中國成立70周年貢獻政協力量。

“轉觀念”就是要解放思想、堅定信仰，確保政協工作正確政治方向。中國特色社會主義成功的實踐表明，任何一次社會變革，都是以思想解放為先導，中國改革開放的巨大成就就是打破思想禁錮、破繭成蝶的偉大社會實踐。人民政協是我國政治體制的重要組成部分，政協工作的政治性和政策性很強，政協工作的履職實踐也表明，做好政協工作就是要根據新時代新要求，解放思想、堅定信仰，高點站位、深度謀劃。一是轉觀念必須堅定政治信仰。政治立場事關根本，必須提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，主動融入、自覺服從，踩準點子、跟上節奏，始終做到縣委的工作推進到哪里，政協工作就跟進到哪里，力量就凝聚到哪里，將縣委決策部署融入政協履職實踐中，堅定不移地圍繞縣委的重大決策部署開展工作，堅定不移地為實現縣委提出的目標任務竭誠奮斗。二是轉觀念必須堅持思想政治引領。加強思想政治引領、廣泛凝聚共識，是習近平總書記反復強調的，是人民政協事業發展進步的根本保證。這就需要我們堅持人民政協的性質定位，堅持大團結大聯合，堅持發揚社會主義民主，把廣大政協委員和所聯系群眾緊密團結在縣委的周圍，思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行，充分發揮人民政協作為專門協商機構的重要作用，助推改革，促進發展，維護穩定，為武勝經濟社會發展匯聚各方合力，努力尋求最大公約數、畫出最大同心圓。三是轉觀念必須提升創新意識。思路決定出路，觀念一變天地寬，面對挑戰和困難，要敢于沖破傳統思維模式，緊緊圍繞縣委“123456”工作思路，樹立“敢破敢立、敢闖敢試”的決心，切實找準政協工作切入點，主動思考，把更多的精力放在工作創新上，致力實現“協商議政質量、民主監督機制、政協黨的建設”三大突破，以旺盛的斗志和飽滿的激情推進工作，助推武勝高質量發展。

“轉作風”就是要身正令行、崇尚實干，保持永遠在路上的韌勁。

習近平總書記多次強調，作風建設永遠在路上。我們黨作為長期執政的馬克思主義政黨，對作風問題任何時候都不能掉以輕心，要以永遠在路上的執著和韌勁，持之以恒加強作風建設，始終保持黨的先進性和純潔性，引領承載著中國人民偉大夢想的航船破浪前進。作風好壞直接關系到政協工作的全局，關系到政協組織的形象。我作為縣政協黨組書記、主席切實轉變自身作風，帶頭抓好政協作風轉變責無旁貸。一要突出關鍵少數。作風建設中，領導干部既有領導責任，又有示范責任。必須按照習近平總書記“身體力行，以上率下，形成‘頭雁效應’”的要求，拿出過硬的措施，認認真真地轉，扎扎實實地轉，真正從根子上拔掉“四風”的根。切實落實好政協主席會議成員聯系委員小組、鄉鎮政協工作聯絡組等制度，加強與政協委員聯系溝通，開展和機關干部談心談話活動，深入基層調查研究，深入群眾聽民意、察民情、解民憂，以“關鍵少數”的自我革命，帶動“大多數”黨員干部的作風轉變。二要真抓實干敢擔當。“說一千道一萬，關鍵在實干”，要把“立說立行，辦就辦好”作為作風建設的切入點和著力點，做到講政治、敢擔當、重實干、有作為。時刻保持昂揚向上的工作干勁，困難面前不低頭，挑戰面前不退縮，敢于負責，敢于擔當。緊緊圍繞縣委縣政府決策部署和中心工作，按照《2019年政協工作要點》和《2019年協商計劃》，認真履職盡責，集中精力抓工作、勇挑重擔解難題，為武勝發展貢獻政協智慧和力量。三要守住“底線”不出事。認真貫徹落實四川省委《關于徹底肅清周永康流毒影響持續凈化四川政治生態的決定》和四川省委召開的蒲波嚴重違紀違法案警示教育大會精神，充分認識蒲波嚴重違紀違法案的惡劣影響，深刻吸取教訓，徹底肅清周永康流毒影響，以高度政治自覺扎實做好“以案促改”工作，舉一反三、引以為戒，堅持把紀律規矩挺在前面，嚴守政治紀律和政治規矩，帶頭遵守領導干部廉潔從政若干規定，筑牢拒腐防變思想防線，切實落實“兩個責任”，敢于板起臉來抓監督、挺直腰桿強紀律、旗幟鮮明樹正氣，永葆共產黨員廉潔本色。

“提能力”就是要強化學習、增強本領，更好服務武勝經濟社會發展。

“空談誤國，實干興邦”，是對各級黨員領導干部的政治要求，也是檢驗干部擔當精神的標準。有作為、干成事的干部，既要政治過硬，也要本領高強。隨著時代的進步，各種知識更新較快，一旦學習的腳步跟不上，在問題出現時就會表現出能力不足、本領恐慌等問題。解決本領恐慌問題，就需要堅持學習提能，促進能力大提升，切實提升干部的工作能力和水平。一個人要想不斷提升能力，必須在“學、思、踐”三個字上下功夫。一要善學習。要樹立終身學習的理念，把學習當做一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界，持之以恒地堅持，集腋成裘，聚沙成塔。要學黨章黨規，學習近平同志系列重要講話精神，不斷堅定理想信念，提高黨性覺悟;要針對性學習政協知識，不斷優化知識結構，拓寬視野，提升履職能力;要廣泛學習法律、文學等各類知識，提高自身素養，真正做到以學修身，以學立德，以學增才。二要勤思考。“學而不思則罔，思而不學則殆”。學習而不思考，就會對許多知識一知半解，甚至困惑不解。只有勤于思考，才能獲得真知，并且起到舉一反三、觸類旁通的作用。面對武勝經濟社會發展的新情況、新要求、新任務，我們應該結合實際認真思考，聽對音，號準脈，開準方，不斷探索解決問題、破解難題的有效辦法，爭做工作上的“業務通”“多面手”，爭做“想干事、能干事、干成事”的優秀干部。三要多踐行。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。學習和思考的落腳點在于實踐。要自覺把深入實踐作為成長、成熟、成才的必經之路，在實際工作中，要認真查找不足，勇于完善，在改進工作方法中提高效率，在創新實踐經驗中提高能力水平，堅持少說多做，緊抓快做，善做善成。

“抓落實”就是要踏石留印、抓鐵有痕，確保縣委各項安排部署落實到位。

一分部署，九分落實。習近平總書記反復強調，要崇尚實干、狠抓落實，各級干部特別是領導干部要始終把抓落實作為檢驗履職盡責的根本標尺。2019年，新年上班第一天，縣委書記毛加慶同志就來到縣政協召開座談會，并要求縣政協圍繞縣委中心工作，團結帶領社會各界人士，努力找到最大公約數，畫好最大同心圓，奏好政協大合唱，在推進高質量發展、建設經濟強縣和宜人武勝中彰顯政協新作為。因此，如何做到抓落實?我們就是要圍繞縣委“123456”工作思路，用踏石留印、抓鐵有痕的工作干勁，落實好縣委的各項決策部署。一要聚焦“三抓”工作主動發力。圍繞火鍋和文旅休閑產業，持續做好“抓政策、抓項目、抓資金”工作，積極發揮工商聯(商會)作用，誠邀省工商聯來縣舉辦“四川知名民營企業家武勝行”項目對接考察活動，積極與成都市等地工商聯、食品協會聯系，爭取每季組織一批企業家來縣開展考察對接活動，促進武勝與知名民營企業的交流合作。積極赴省市政協匯報工作，爭取省市政協重要會議、培訓等到武勝舉辦，擴大武勝影響力，提高武勝知名度。加強與“長三角”“珠三角”“京津冀”等經濟發達地區，以及“成渝”等地區(市縣)政協聯系，締結友好政協，努力擴大武勝政協朋友圈，擴大對外交流渠道，宣傳武勝、推介武勝、牽線搭橋，為武勝招商引資工作服務。二要聚焦產業提質鄉村振興出謀劃策。圍繞構建“221”工業產業體系，就縣屬國有企業發展、文化旅游產業發展、蠶桑產業發展、城鄉建設用地增減掛鉤試點項目工作開展情況，以及白坪-飛龍旅游度假區、寶箴塞旅游區提檔升級，龍女湖旅游度假區建設等開展調研視察，助推產業高質量發展，協力做響做亮“休閑江灣城”和“詩畫田園鄉”品牌。圍繞鄉村振興戰略“五大行動”“五大工程”，就全縣土地流轉及作用發揮、脫貧攻堅工作、農村公共衛生服務與管理、升鐘水庫二期項目建設等開展議政監督，為爭創全省實施鄉村振興戰略工作先進縣貢獻政協力量。三要聚焦區域協同發展參謀建言。按照“一城九區”全域空間布局，重點圍繞“縣城提質工程”和“特色場鎮建設行動”，打響交通硬仗等方面，就嘉陵江武勝段水運航線建設現狀與對策、嘉陵江“十里畫廊”建設、中心嘉陵江大橋開工建設情況、智慧城市管理工作等課題開展協商議政、專題調研，推動區域協同發展。認真貫徹落實好省市民營企業座談會精神，對照促進民營經濟健康發展“省20條”“市25條”，認真開展大走訪大調研，為全縣民營經濟發展獻計出力。圍繞全面深化改革、區域開放合作等方面開展專題調研視察，為武勝高質量發展添動力、增活力。

xx年2月28日，自治區召開轉變干部作風加強機關行政效能建設電視電話會議，在全區內開展轉變干部作風加強機關行政效能建設學習活動。3月3日，我院進行了開展此活動的動員大會，沈并昇院長在會上作了動員報告，并對開展此活動作了具體的部署。根據學院的部署和活動方案，作為部門的領導和外語系黨支部書記，一方面我組織外語系和部門人員認真學習院長的動員報告，對開展此活動作了具體的布置和要求，一方面我認真學習有關文件和領導的講話。透過集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，自我對干部作風好壞和機關效能建設的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到就應切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，努力樹立機關干部的良好形象。

4---行政，就要針對當前存在的問題整治機關作風，努力提高公務員的素質和潛力，尤其是要提高依法行政的水平，使廣大公務員自覺做到嚴格按照法定權限和程序行使權力，履行職責，開展工作。

黨的作風建設是黨的性質宗旨綱領路線的重要體現，是黨員世界觀人生觀價值觀的外在表現，是關系我們黨和國家生死存亡的大事。這次干部作風集中整頓活動正是抓好黨的作風建設的體現。在宣傳學習階段，透過認真學習《黨章》，學習黨的十五屆六中全會透過的《中共中央關于加強和改善黨的作風建設的決定》，使我更好地體會黨的作風建設的重要性必要性迫切性，并獲得一些具有操作性的思路。

明確了開展干部作風集中整頓活動的指導思想和總體目標。

這次全校性的干部作風集中整頓活動，是加強和改善黨的作風建設，實踐三個代表。

重要思想的重要舉措。要堅持以***。

6---動配合，不弄虛，不做假，服從領導，聽從指揮。

當前，知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上形勢變化。回顧自身的學習狀況，主要還存在以下不足：

一是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看快餐式的報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少;看消息新聞類的書籍較多，看業務性方面的書籍較少。學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想的觸動不夠。

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開展“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動就是要切實解決黨員干部在觀念、作風、能力、落實等方面存在的問題，促進思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，推進高質量發展，建設美麗繁榮和諧廣安，以優異的成績慶祝新中國成立70周年。活動分三階段進行，目前正處于活動的第一階段——學習研討階段。

從學習中汲取養分，真正做到以學促行。作為基層工作者，面對新形勢、新任務、新要求，如果不能加強學習，不轉變觀念，就會面臨被時代所淘汰的危險。推進高質量發展，建設美麗和諧廣安，迫切需要銳意進取、奮發有力的干實事的人。在此階段，積極參與單位組織的集體學習，認真做筆記。“學而不思則罔，思而不學則殆”，堅持邊學習邊思考，徹底弄懂學習內容的實質和內涵，努力把學習內容與自身工作的實際情況相結合，檢查自身在工作期間所存在的不足之處，努力思索應對方法。

將學習內容貫徹到實際工作中，切實轉變作風。我們黨歷來重視實踐，學習的目的也是為了能夠更好地指導實踐。將學習內容往深里走，將具體工作實踐往心里走，在“思而踐”中檢驗真理。基層工作者本就需要經常與群眾打交道，自“兩轉一提一抓”活動開展以來，工作作風得到了極大地轉變，來辦業務的老百姓也表示了極大的認可與贊賞。對于工作中出現的問題，能夠積極發揮創造精神和創新精神，自主尋求多樣的方來來解決難題。自覺使思想、能力、行動跟上組織的要求，跟上事業發展的需要，跟上時代前進的步伐，不馳于空想，不騖于虛聲。

學習于我們本就是一件責無旁貸的事，所謂“活到老學到老”，當今時代的知識更新速度快于以往任何時期，這就要求我們無論何時何地，處在何種工作崗位上都要進行學習活動。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，學習的最終落腳點還是在實踐上，從具體實踐中感悟真理，升華認知，提升能力。認知的應當是前進的，上升的，其過程應當是曲折的，就是要邊實踐邊總結，把感性認識上升到理性認識，把從實踐中得到的感悟在理性分析，以求更好地指導實踐。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們的工作實踐都應當不悖于這一初衷。在學習和實踐的過程中提高政治意識、轉變觀念、轉變作風、提升能力，切實將活動目的貫徹在工作中。

自10月中旬鹽湖區開展的“嚴紀律、轉作風、強素質、樹形象”活動以來，按照中心黨組的統一部署和本次活動的有關要求，中心在動員會后，組織了專項輔導會，通過《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等內容學習，特別是王吉敏書記在全區動員會上的講話以及中心在作風紀律方面存在的四方面突出問題的學習討論，重點圍繞轉變工作作風、嚴格執行紀律、責任落實履職能力等方面，結合自己的實際情況，認真進行了自我反思，現將有關情況剖析如下：

1、重眼前輕長遠，業務工作存在偏差。

辦公室工作多而復雜，有限的工作能力面對無限的頭緒問題，往往工作效率不能穩定持續，在這個過程中對易出成績的工作抓得實，對基礎性、長遠性的工作落實力度小，存在重效益、重眼球的現象，對涉及長遠的基礎工作停留在口頭上，總想通過短期速成的方式達到效果，離中心領導的要求還存在一定的距離。

2、只求過去不求過硬，只求做過不求做好。

沒有把黨的路線、方針、政策和上級的決策部署與工作實踐有機結合，習慣于照抄照搬上級部署，沒有創造性地開展工作，沒有主動根據崗位去接受新知識、分析新情況、把握新規律，整日忙于具體工作事務，雖然把各項工作都安排了，但效果卻不盡人意，在謀劃開展工作上缺乏新亮點。

3、按部就班，安于現狀。

工作滿足現狀，只求工作正常推進，不求工作超常突破。隨著年齡的不斷增長，工作激情有所弱化，工作中只求平安無事，不求質量高低，只求完成任務，不管結果如何。工作中習慣用老經驗，老辦法處理，或者坐等指示，被動應付的情況時有發生。有一種看住門，不出事，不添亂就行的心態，貪圖安逸，求穩怕亂，不愿創新、不敢創新和不會創新。

4、拼勁不足，缺乏攻堅克難勁頭。

在新的環境和新的任務面前，瞻前顧后，心存顧慮，謹慎有余，拼勁不足，工作標準有所降低，沒有創造性開展工作的動力和干勁。在工作中有時存在多干多錯，少干少錯，不干沒錯的思想，只求貪圖安穩過得去，缺少了開拓進取責任心、缺少了高標準嚴要求的責任感。

5、理論學習不深入，學習主動性差。

工作中學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在實用主義，要用什才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學，滿足于對理論政策的一知半解，學習形式和方法單一。對于理論知識的學習，沒有良好的持久性，在思想上對學習的重視程度不夠，存在著應付業務需要，淺嘗輒止，不求甚解，以看電視新聞、報紙代替系統的政治理論學習。上級要求學什么，我就學什么，自己喜好什么學什么。往往是工作上有需要則緊急查看，導致對黨的理論路線方針政策和業務知識學習不深不透，導致自己在實際工作中達不到學習與實際相互補充，相互促進的效果。

對上述查擺出來的間題，心里充滿內疚和自責，從思想深處剖析自己問題的根本原因，主要表現在以下四個方面：

(一)理想信念不夠堅定。

我個人自我分析存在的主要問題原因之一是理想信念不夠豎定，“三觀”出現了偏差，沒有從根子上把嚴紀律轉作風問題解決好。在工作實踐上，覺得完成位目標工作是“硬任務”、理論學習是“軟任務”，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有從靈魂深處自覺牢固確立理論自信，對經濟社會發展中出現的一些新情況新問題敏銳性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏警惕，對“四風”問題抵制不堅決，對作風間題改進不深入。在具體工作遇到困難時，戰勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭，有困越、有猶豫，戰勝困難的動力不足，理想信念堅守不夠。

(二)覺的宗旨意識淡化。

分析存在的主要問題，原因之二是宗旨意識淡薄了。在與時俱進強化宗旨意識過程中做得不夠，深入基層了解情況、解決實際問題不多，存在“緩口氣”的想法，有“享樂”傾向，因此考慮個人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些，久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面，解決困難、處理管理問題也不及時，研究了解一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底，宗旨觀念有所淡化，口頭上提得響，實際上在心里的位置發生了偏差，在思想上、感情上、行動上疏遠了職工群眾，這都屬于黨的宗旨意識不強的具體表現。

(三)黨性修養提升不快。

剖析存在的主要問題，原因之三是放松了加強黨性修養，黨性修養沒有隨著工作和年齡而不斷加強的現象，缺乏應有的敬業精神、求真務實、理頭苦干、主動擔當，在艱巨繁重面前有畏難情緒，在問題矛盾面前退縮，在點滴成績面前沾沾自喜，在本職工作崗位面前，安于現狀、不思進取。這次活動叫我意識到黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點，自已離黨員干部黨性應有的修養還有差距，因而也就缺乏不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。常把業務工作當成硬任務，政治理論學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。

(四)紀律觀念淡薄。

剖析存在的主要問題，原因之四是自身紀律約束的放松，未能全面地、準確地、及時地執行好黨的政治紀律，忽視了我們每個具體的行動都有可能大影響到“黨風”、小影響到“作風”的高度去考慮問題，導致了勤儉節約和自律意識不夠強。錯誤地認為過分強調紀律就會束手腳，在這樣的思想意識支配下，必然導致執行紀律不堅決、不自覺，自己對上級和中心黨組圍繞遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和群眾紀律出臺的一系列制度學習不足，執行不到位，制度執行不嚴、紀律管束不力。

通過認真對照檢查和間題剖析，我更加清楚的認識到自身存在的突出間題和產生問題的思想根源，同時也堅定了要滌蕩心靈、扎實整改的信心，對此，我將從以下幾方面改進和提高：

(一)加強理論學習、堅定理想信念。

在今后工作中，要積極主動將理想信念融入到平凡的工作中。我要把加強理論武裝作為重中之重，積極帶頭講理論，堅決反對學而不思、學用脫節和學習走形式的問題，做到認真而不是敷行、深入而不是膚淺、真誠而不是虛假地抓好學習。利用集中學習和自學的方式，以正在開展的“嚴紀律、轉作風、強素質、樹形象”活動為契機，以徹底解決思想和工作中存在的實際間題為切入點，不斷提高自己的政治敏鏡性和政治鑒別力，要系統的學習黨的理論知識，不斷用新知識、新文化武裝自己的頭腦，創新工作方式方法，開創性工作，堅持理論聯系實際，努力做到運用科學理論研究解決新形勢下地質工作面臨的新情況、新問題。

(二)牢固宗旨意識，踐行群眾路線。

要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，要不斷堅持把強化群眾觀點，踐行群眾路線，作為自我整改的總要求，在各項工作之中做到下面幾點：一是要在感情上與大家打成一片，探討他們關心的話題、問題、難題，調查了解他們真正所想、所盼、所望;二是在工作中每月要拿出固定的時間，深入基層認真聽取群眾心聲、意見和建議，解決他們在工作中的困難問題;三是要樹立“無論什么事情，只要是有利于群眾和服務對象的，我都要給于支持和關注”的思想，努力實現從被動服務向主動超前服務的轉變，以新的思想、新的觀念、嶄新的精神面貌，為我區體育工作工作創出新的佳績。

(三)加強黨性修養，提高服務水平。

一是要保持政治上的堅定性和純潔性。自覺在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為黨中央保持高度一數，樹立馬克思主義的世界觀，形成全心全意為人民服務的人生價值。二要加強黨性修養的實踐鍛煉，要定時學習黨章，對照黨章標準查問題、找差距。牢記黨員身份，強化黨員意識，切實履行好一名黨員應履行的義務，切實發揮好一名黨員干部的率先垂范作用。三要加強服務意識，改進服務方法，提高業務水平，自覺地把群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。堅持從我做起，從此時此刻做起，不斷總結和完善工作經驗，不斷提高工作成效，要針對行業知識不夠主動去學習，針對行業經驗不夠主動去積累，針對行業能力不足主動去提升，牢固樹立起主動服務的意識，積極進行研究解決，抓好工作落實，強化制度執行。

(四)嚴守黨的紀律，做到廉潔自律。

在政治上時刻與黨中央保持高度一、堅法執行上級和中心黨組的決策部署。帶頭遵守八項規定、康政準則以及黨風廉政建設的各項規定，正確對待權力金錢名利，堅決制止貪圖享樂和奢靡之風的現象。在工作上，帶頭嚴格執行出差等公務消費標準，不擺闊氣、不講排場，帶頭做到“節約每一張紙“、“每一度電”，在生活上，牢固樹立節約光榮、浪費可恥的思想觀念，自覺抵制浪費行為，真正做到清廉樸素、精打細算，勤儉辦一切事情。

(五)抓好整改落實，推動工作創優。

一是對于自己存在的突出問題，抓緊帶頭改落實，明確時間、細化量化、全面改進，給辦公室全體帶好頭。二是對于辦公室存在的突出間題，自己帶頭負總責，全體成員明確分工、明確責任、明確任務、明確措施，接受職工群眾監督。三是圍繞中心，主動作為，具體講就是，主動在以后的工作上拓寬思路，充分發揚我自身優勢，以創新工作為動力，積極探素黨建科學化水平，開拓創新，積極進取，克服困難，糾正不足，不斷開創辦公室及黨建工作新局面!

8月29日，工信局召開了“轉作風抓落實促提升”活動動員大會，其中一項重要內容就是學習栗戰書同志的報告《忠實踐行“五個堅持”做黨性堅強的中辦人》，該文摘自作者在為中辦副處長以上黨員干部講黨課時的講話，是對習近平總書記視察中辦重要講話最權威的解讀，全文1萬6千余字，讀來卻不覺長，對于我們每一位都具有深刻的啟示，特別是對于教育局辦公室的每位同志，更為直接和實用，為今后的工作點亮了航行的明燈。

辦公室作為工信局的綜合辦事機構，需要協調、服務整個機關的運轉，處于上傳下達、承上啟下的地位，因此，需要辦公室每一位同志在嚴守政治紀律方面作出表率，在貫徹落實上級和局黨組確定的各項工作部署上作出表率，在工作效率和標準方面作出表率，在講奉獻、處理好“三個關系”方面作出表率，在廉潔自律方面作出表率。

第一，嚴格遵守政治紀律，接受最嚴格的要求和約束。

嚴守政治紀律，就是要始終同黨中央、各級黨委和教育局黨組保持高度一致，增強黨性立場和政治意識，提高政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經得起大風大浪考驗，做到表里如一、知行合一。現在自媒體高度發達，面對國內外各種觀點甚至各種奇談怪論，必須保持理論上的清醒、增強政治上的定力，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，在思想上政治上行動上堅決做到堅如磐石、不可動搖。

第二，自覺增強大局意識，圍繞大局搞好各項服務。

圍繞中心、服務大局是辦公室的主要職責。辦公室工作必須自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。要圍繞大局反映情況、報送信息，做“千里眼、順風耳”，把貫徹落實局黨組決策部署的意見和建議、干部群眾關注的熱點焦點問題等及時收集上來，歸納綜合，分析研判，第一時間報送局班子，為科學決策提供重要依據。要圍繞大局加強督辦、促進落實，對局黨組作出的重大決策、提出的原則性要求，上級領導的重要批示指示，通過建章立制、督促檢查等手段，一個一個跟蹤問效，推動各項工作部署落到實處。要圍繞大局統籌協調、搞好保障，照應各方關切、協調調動各個科室力量，形成做好工作整體合力，積極為教育系統廣大師生以及學生家長提供優質高效服務。

第三，堅持精益求精的態度，鍛造極端負責的工作作風。

辦公室工作無小事，常常是大事要事交織、急事難事疊加，任何思想上的麻痹松懈、行為上的偏差紕漏都可能影響工作運轉，甚至影響大局。面對艱巨繁重的任務，辦公室每一位同志都要以強烈的事業心和高度的使命感，兢兢業業做好各項工作，做到敬業守責、盡心盡力。特別是要堅持底線思維，保持如臨深淵、如履薄冰的態度，盡可能把各種可能的情況想全想透，把各項措施制定得周詳完善，確保安全、順暢、可靠、穩固。要牢記“天下大事必作于細”、“慎易以避難，敬細以遠大”的道理，無論辦文辦會辦事，都要一絲不茍、嚴謹細致、精益求精，于細微之處見精神，在細節之間顯水平。講時效、講質量、講責任，永遠是辦公室人最基本的要求，也是永遠不能停止的追求。

第四，正確看待“三個關系”，堅持大奉獻的崇高精神。

栗戰書同志所講的“三個關系”，實質就是要正確看待和處理好“苦與樂、得與失、進步快與慢”的關系。辦公室工作加班時間多、工作節奏快、心理壓力大，節假日經常不休息，對此我們要有正確的心態，把付出當作個人學習進步的機遇;放棄了個人休息的時間，換來的卻是工作的有序運轉，得到的是領導的表揚和同事們的認可，只有這樣，才會以苦為榮、以苦為樂。印度詩人泰戈爾曾說過一句話：“花朵的事業是美麗的，果實的事業是尊貴的，但我愿做一片綠葉，綠葉的事業是默默地垂著綠蔭的。”辦公室工作就要有這種綠葉精神，就需要多為機關同志們搞好服務，為來訪群眾指明詳細辦事流程，從每一個小奉獻體現大奉獻精神，從每一處小事獲得群眾的大滿意。

第五，堅持做到“四慎”，牢牢守住廉潔自律底線。

報告中所講的“四慎”第一個是慎獨，人生最大的敵人是自己，最難戰勝的敵人也是自己。一個人戰勝不了自己，制度設計得再縝密，也會“法令滋彰，盜賊多有”。第二個是慎初，在面對誘惑的時候，最初的一閃念是非常重要的，一旦第一道“閘門”被打開，就會把一時之快變成一生之災，把一時之利變成終生之悔。第三個是慎微，以“禍患常積于忽微”之心對待小事、小節、小利，時刻把自己的所作所為、一舉一動同黨員的形象聯系起來，時刻以肩負的責任警醒和鞭策自己。第四個是慎友，在現實生活中，必要的人際交往是不可避免的，但交往要有原則、有界線、有規矩，低調為人、謹慎交友。只有堅持做到“四慎”，才能確保廉潔自律的底線不會突破。

新春剛過，全市開展了“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動動員部署大會，決定從2月中旬至5月中旬，在全市開展“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動（以下簡稱“兩轉一提一抓”活動），聚焦“思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實”目標，把學習研討、查改問題、建章立制結合起來，切實解決干部職工思想、作風、能力等問題，為推進高質量發展，建設美麗繁榮和諧華鎣提供堅強的人才保障。下面我從三個方面談談自己的體會：

三要增強責任意識，不斷增強大局意識，把心思用在干事創業上，以旺盛的斗志和飽滿的激情推進工作，努力實現高質量發展目標。

明確方向，落實行動。開展“兩轉一提一抓”活動，著力在“轉”，關鍵在“提”，顯效在“抓”，三者相互聯系，相互作用，有機統一。因此，要把“思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實”作為自己的目標和責任。一是要強化學習，自覺把學習當作一種狀態，堅持向書本學習、向實踐學習、向領導學習，二是要查找問題，首先要圍繞思想觀念、作風形象、能力素養、工作落實方面存在的問題做好對標學習，深刻剖析反思自己，同時要在接下來的各項具體活動中找準差距，深入查找不足，明確努力方向，力求不斷提升自身綜合素質。

三要鍥而不舍抓落實，對照目標任務，一步一個腳印把工作推向前進，爭取每年干幾件小事，幾年干成一件大事。

按照教育局關于開展“肅行風、轉作風、提能力”專項整治活動的總體部署，結合我校實際，我校立即召開全體教師會，傳達貫徹落實通知精神，對相關工作進行了部署。

一是加強領導。我校成立由李志俊校長任組長，王繼權、孫華、楊春雪、李占州為成員的“肅行風、轉作風、提能力”專項整治活動工作領導小組，實行“一把手”負總責，中小幼后勤負責人具體負責的工作機制，明確工作要求，落實責任分工，按序開展工作，通過整治活動，提升教育整體形象，營造良好的社會氛圍，確保此次整治工作取得實實在在的成效。

二是提高認識。及時將上級有關文件發布到各個教師手中，組織全體教師認真學習文件及相關的法律法規，吃透文件精神，全面熟悉、把握市關于師德師風建設的相關規定要求，增強依法從教的自覺性，引導全校教師恪守教師職業道德規范，踐行師德，創先爭優，不為利所惑，護教師形象，爭做人民滿意的教師。

三是自查自糾。我校積極開展教師“肅行風、轉作風、提能力”專項整治活動自查自糾活動，認真對照上級文件精神進行排查，嚴禁學校舉辦或參與舉辦向學生收費的各種輔導班、補習班等，所有規定的教學內容必須納入正常教學環節。嚴禁學校將教育教學場地、資源等租用給社會辦學機構或個人用于舉辦面向中小學生的各種收費輔導班、補習班等。嚴禁教師組織任何形式的有償家教、有償補課;教師之間相互介紹學生為對方提供有償家教生源;利用所教學科的不同，聯合在家中或在外租用教室進行集體家教;為退休教師介紹有償家教生源并從中獲利等。嚴禁教師與社會辦學機構或個人合作舉辦面向中小學生的各種收費輔導班、補習班等有償培訓。嚴禁教師以替課或臨時給別人代課等名義進行補課。

四是嚴肅追究責任：

1、對發現并查實有違紀行為的，情節嚴重這調離教育一線崗位，年度師德考核直接定為不合格。

2、家校聯動。通過家校平臺向廣大家長宣傳“肅行風、轉作風、提能力”專項整治活動，號召家長自覺抵制盲目各種不正之風。通過致學生家長一封信的形式，拒絕盲目補課，真正把時間還給孩子，把健康還給孩子。全方位接受學生、家長和社會各界的監督。

通過“肅行風、轉作風、提能力”專項整治活動，營造了良好的社會氛圍，樹立和維護學校及教師的良好形象，提高了社會滿意度，取得了階段性的成果。

“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動開展以來，通過主題學習，切實解決了黨員干部在觀念、作風、能力、落實等方面存在的問題，促進了廣大黨員干部思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實。

拓寬思路眼界，解放思想。我們不能一直安于現狀、自我陶醉，思維固化，因循守舊，對外面發展的新事物缺乏興趣和學習動力，“思路決定出路，格局決定結局”，“思想有多遠，你就能夠走多遠”，思想的解放能指導我們行動新思維，通過對標學習活動，走出去，開拓視野，拓寬工作思路，找準學習參照標桿，尋找工作的借鑒，啟發自身干事辦事的工作思維和方法，通過系列主題學習和自我學習，不斷突破自己的思維極限，發現自身工作思路問題，并調整改正，找到合宜的辦事方法，為工作的開展打開思路和收獲靈感。

增強工作中的擔當意識，做到不推諉、不推卸責任，敢于挑重任，能夠完成領導交辦的一切工作任務，切實提高自身執行能力。

提升知識能力，增強本領。習近平總書記說“打鐵還需自身硬”，通過“兩轉一提一抓”活動，認識到了自身知識儲備不足，本領恐慌，缺思路、缺辦法，在處理業務方面欠缺專業知識和經驗，古語說“不積跬步無以至千里”只有堅持每天學習，更新知識內容，不斷提升能力，掌握新方法，多交流溝通，開拓新視野，增強自己的干事本領，不斷在工作中提升辦事效率，使自己成長的更快，走的更遠、更穩。

抓工作敢于動真碰硬，攻堅克難，在解決問題中提升自我，鍛造自己的辦事能力，學會雷厲風行、鍥而不舍的抓好工作的落實，杜絕工作停留在做表面文章，作為基層工作人員，要不斷拓展思維，堅持學習，強化執行，提升本領，抓好工作落實，鍛煉處理實際問題的能力。

全市“兩轉一提一抓”活動總結大會召開后，全市干部群眾反響強烈。大家紛紛表示，將持之以恒轉觀念轉作風提能力抓落實，推進中央、省委、市委決策部署落地落實，推進高質量發展，建設美麗繁榮和諧廣安。

“活動完美收官，深有感觸，因為我們既是活動的參與者，又是活動的受益者。”中國農業發展銀行廣安市分行職工李耀祖說，活動中，大家認真學、查、改、建，黨員干部能力得到了大提升，作風得到了大轉變，群眾對銀行窗口的服務滿意度更高了。

作為一名高中歷史教師，前鋒區代市中學教師呂響得同樣通過活動的開展，收獲頗多。“業務能力得到很大提升，教學觀念也逐漸轉變，以學生為本、立德樹人的教學理念更加入腦入心。”呂響得說。

“活動開展以來，我感受到最深刻的變化是黨員干部的精氣神。”鄧小平故里管理局辦公室干部周寅說，在活動開展的3個月時間里，大家認真學、查、改、建，黨員干部中長期存在的安于現狀、自我陶醉等一系列問題得到了解決，與群眾的關系進一步拉近，廣大干部干事創業的熱情也得到進一步激發，強有力地助推了各項工作的開展。

“兩轉一提一抓”活動成果讓人點贊，總結大會上，市委書記李建勤的講話，也引起大家的熱議。

“‘思路決定出路，想法決定活法’，這句話讓人深受啟發。”武勝縣委辦機關黨委書記任洪賢認為，推動廣安高質量發展，更需要黨員干部以更高的站位去思考該做什么、怎么做，也需要持之以恒轉觀念、轉作風，破除思想上的“堅冰”，實現觀念上的“突圍”，推動各項工作高標準、嚴要求、重實效。

“這句話對我們鄉鎮黨委書記來說，具有極大的啟發意義，如果我們沒有思路、沒有想法、沒有深入系統的謀劃，那么工作的推進就可能是不全面、不系統，也不能有力、有序、有效的推動一個地方的和諧發展。”鄰水縣鼎屏鎮黨委書記劉勇說，理清思路，堅定想法，接下來，他們將以準確的定位、系統謀劃、務實的舉措，抓好美麗鼎屏、宜居小區，平安鼎屏、和諧社區，磐石工程、為民先鋒等工作。

“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實只有‘進行時’、沒有‘完成時’”“以‘釘釘子’精神狠抓落實”“堅持工作項目化、項目目標化、目標責任化、責任具體化”“一錘接著一錘敲，一項一項抓落實”……總結大會上，市委書記李建勤的一句句金句，變為一聲聲動員令，各地各部門迅速響應，轉化為推動發展的實際行動。

忙，是最近市經合局項目管理科負責人黃海林的狀態。經濟發展項目為王，扭住發展關鍵，市經合局正全力打好“項目仗”，推動招商引資工作取得新突破。

到基層一線走訪調研，到生產基地協調處理相關問題……這幾天，岳池縣顧縣鎮黨委書記莫如他特別忙碌。“以‘釘釘子’精神狠抓落實，顧縣鎮發展重點已經明確—大力發展中藥材產業。目前，我們正全力建基地、搞加工、創品牌，建好成都·廣安生物醫藥協作園區的種植基地，努力爭創全省中醫藥健康旅游度假區。”莫如他說。

以人民為中心，增強群眾獲得感幸福感，市城管執法局、市自然資源規劃局、市住建局等相關部門正以“一年干幾件小事，幾年干幾件大事”的理念，大力推進城市提質工程，讓美麗廣安更加宜居宜業宜游。

“‘兩轉一提一抓’活動的開展，干部作風變了，我們的獲得感也更多了。”市民潘桂蓉說，希望黨員干部持之以恒轉觀念轉作風提能力抓落實，讓廣安明天更加美好。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇四

轉作風，狠抓落實，是我們黨對黨風廉政建設的要求，也是當前黨的建設的重要任務。在工作中，我深刻認識到轉作風、狠抓落實的重要性和緊迫性。通過轉變自己的作風、提高工作效率，我不僅給我自己的工作帶來了巨大的改變，也提高了服務對象的滿意度。在這個過程中，我深刻體會到了一些經驗和心得。

首先，我認識到轉作風、狠抓落實必須站在工作對象的立場去思考問題。作為一名公務人員，我們的職責就是為人民服務。因此，在工作中，我們必須始終站在人民的立場上去考慮問題，為人民的利益著想。只有真正從人民群眾的需要出發，我們才能做出真正有益于人民的決策，推動工作的順利進行。

其次，我意識到轉作風、狠抓落實需要堅持勇于擔當的原則。在工作中，我們經常會面臨一些復雜的問題和挑戰，這時候我們不能回避，更不能推諉責任。只有敢于擔當、敢于負責，才能找到解決問題的辦法，推動工作的落實。因此，我們在轉作風、狠抓落實的過程中，要勇于擔當，嚴格要求自己，不斷提高自身的能力和素質。

進一步，我深刻領悟到轉作風、狠抓落實需要注重細節。在工作中，經常會有一些看似微不足道的細節問題，但是這些細節問題卻往往決定著工作的成敗。因此，在轉作風、狠抓落實的過程中，我們不能忽視任何一個細節，要注重做好每一個環節。只有將每一個微小的事情都做到位，才能保證工作的順利進行，推動事業的進步。

最后，我明白轉作風、狠抓落實需要注重實效，要以問題為導向。在工作過程中，我們常常會遇到各種各樣的問題，但是問題的存在本身并不可怕，關鍵是我們要善于發現問題、解決問題。只有將工作重心放在問題上，找到問題所在，才能采取合適的措施，解決問題，實現實效。因此，在轉作風、狠抓落實的過程中，我們要善于發現問題，勇于正視問題，積極采取措施解決問題，確保工作的實效。

通過轉作風、狠抓落實的實踐，我逐漸明確了在工作中的方向和目標。我將堅定不移地始終站在人民的立場上思考問題，不斷提高自己的工作能力和素質，注重細節，注重實效，努力推動工作的落實和順利進行。轉作風、狠抓落實是一項長期的任務，我將繼續不懈努力，不斷總結和進步，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇五

作風建設是黨的根本任務，是黨的建設的重中之重。轉作風狠抓落實是新時代黨的建設的重要內容，對于推動黨和國家事業的發展具有重要意義。在這個過程中，我深刻體會到了轉作風狠抓落實的重要性和經驗。下面，我將就此進行總結和歸納，以便更好地推進作風建設和落實工作。

首先，轉變思想觀念至關重要。在過去的工作中，我發現很多問題都是由思想觀念上的錯誤導致的。例如，有時候我會把個人的利益放在回顧，只考慮自己的發展，在工作中總是短視自私，這種思想觀念對于落實工作來說是非常有害的。因此，我必須不斷提高自己的思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持發展社會主義核心價值觀，加強道德修養，以實際行動踐行社會主義核心價值觀。

其次，加強學習培訓是提高自身素質的重要途徑。人的一生是一個不斷學習的過程，尤其是在工作中，需要持續提高自己的理論水平和實踐能力。在轉作風狠抓落實的過程中，我深刻體會到了學習的重要性。只有在不斷學習的過程中，才能夠更好地適應新時代的要求，不斷提高自己的工作能力和水平。因此，我要堅持學習，不斷汲取新知識，提高自己的專業技能，增強工作的全局觀，做到學有所得、學有所用、學有所成。

再次，轉化使命擔當是轉作風狠抓落實的關鍵。黨員干部應該時刻牢記自己的使命和責任，把黨和人民的利益放在第一位，始終保持對黨的事業的忠誠和擔當。在工作中，我要不斷提高責任心，積極調整工作狀態，牢記自己的崗位職責，主動扛起責任，積極作為，始終保持對事業和群眾的關心，加強與群眾的聯系，真正做到心系群眾、服務群眾。

最后，加強監督管理是轉作風狠抓落實的保障。要加強對自己的監督和管理，及時發現問題并及時糾正，做到責任到人、追究到底。對于工作中的違紀違法行為，要果斷制止并及時上報；對于工作中的失職瀆職行為，要嚴肅處理并加強紀律教育。同時，要加強對自己的管理，不斷完善工作流程，提高工作的效率和質量，推動工作的順利開展。

總之，轉作風狠抓落實是新時代黨的建設的重要內容，對于推動黨和國家事業的發展具有重要意義。在此次轉作風狠抓落實的實踐中，我深刻體會到了轉變思想觀念、加強學習培訓、轉化使命擔當和加強監督管理的重要性。只有不斷提高自身的素質和能力，才能更好地適應新時代的要求，為黨和人民事業的發展作出積極的貢獻。同時，我也將繼續堅持不懈地努力，不斷提高自己的工作能力和水平，以更加飽滿的熱情和更加扎實的作風，為實現中國夢的偉大事業貢獻自己的力量。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇六

根據中共涼州區委辦公室、涼州區人民政府辦公室《關于印發〈全區開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動實施方案〉的通知》（涼辦發〔2019〕20號）精神，我局決定在全區衛生健康系統開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動。現制定如下方案。

以***新時代中國特色社會主義思想為指導，按照省委十三屆七次全會、市委四屆八次全會、區委四屆五次全會和四屆區紀委四次全會暨作風專項整治警示教育大會要求，緊緊圍繞區委、區政府重大決策部署，堅持以“轉作風、抓落實、提效能”為主題，著力解決衛生健康系統干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為、假作為和“庸懶散浮拖”等作風頑疾，著力破除能力不足、不會落實，作風不實、不愿落實，急功近利、胡亂落實，文過飾非、虛假落實，率性而為、選擇落實，不思進取、拖著落實，脫離實際、機械落實，只重形式、應付落實等作風弊病，著力查處健康扶貧、診療服務、行政審批、公共衛生項目建設等領域侵害群眾利益、破壞衛生健康事業發展環境的人和事。使全區醫療衛生健康系統隊伍履職意識明顯增強,工作作風明顯轉變,服務水平明顯改進，辦事效率明顯提高,工作成效更加顯著，為全區經濟社會轉型跨越發展創造更加健康的環境。

（一）整治范圍：局機關各股室及全體干部職工，各醫療衛生單位及工作人員。

（二）工作目標：這次專項整治行動，是持續深化“轉變作風改善發展環境建設年”活動的重要舉措和有效載體，通過集中整治，切實解決執行不力、落實不夠、效率不高等突出問題，實現“六個明顯”目標，即：擔當意識明顯增強、工作作風明顯改進、落實力度明顯加大、服務水平明顯提升、黨風政風明顯好轉、人民群眾滿意度明顯上升。

（一）聚焦貫徹落實上級重大決策部署，重點整治貫徹落實上級決策部署不夠堅決有力、落實措施不夠精準有效等方面的形式主義、官僚主義。著力解決貫徹落實黨的十九大精神、新發展理念、打好“三大攻堅戰”等工作打折扣、搞變通，上有政策、下有對策，表態多調門高，缺乏具體行動假落實、應付落實，注重打造領導“可視范圍”內的項目工程，熱衷于應景造勢、“政績工程”“形象工程”；把安排部署等同于已經落實，把想要干的說成已經干的，脫離實際、脫離群眾，墨守成規、照抄照搬，簡單理解上級政策，片面執行上級指令，生搬硬套、粗糙應付、大而化之等問題。

（二）聚焦聯系群眾服務群眾引領群眾，重點整治發生在群眾身邊、令群眾不滿意等方面的形式主義、官僚主義。著力解決作決策、辦事情不以群眾需求為第一需求、群眾利益為根本利益，對涉及群眾切身利益問題不及時有效解決，矛盾長期積累，群眾很有怨言，干群關系緊張；行政審批中互為前置條件、審批方式不夠優化，“門好進、臉好看、但事難辦”“推脫繞”，群眾“多頭跑”“來回奔波”，辦事看心情、看利益、看對象，選擇性辦事、選擇性用權、選擇性執行，不給好處不辦事、給了好處亂辦事；碰到困難找借口、遇到矛盾繞道走，問題上交、矛盾上行，小事拖大、大事拖炸，只談問題、不想辦法，好事辦不好、實事辦不實等問題。

（三）聚焦高質量打贏打好脫貧攻堅戰，重點整治急功近利、注重“轟動效應”、做表面文章等方面的形式主義、官僚主義。著力解決“虛假式”脫貧、“算賬式”脫貧、“指標式”脫貧、“游走式”脫貧，不重實效重包裝，把精力放在材料美化、填表造冊、數字造假，幫扶工作不實；熱衷于集中力量打造示范點，不尊重貧困群眾意愿、隨意拔高政策標準；缺乏正確的政績觀，自作主張、擅自行動、盲目決策、亂鋪攤子，一些項目“三性”論證不充分，手續不全，未批先建、未招先干、超批復、超預算、超規模；幫扶干部作風漂浮、紀律松散，貧困鎮摘帽后馬上拆攤子、甩包袱、歇歇腳等問題。

（四）聚焦服務經濟社會高質量發展，重點整治慢作為、亂作為等方面的形式主義、官僚主義。著力解決干工作四平八穩、拖拖拉拉，消極應付；行動少落實差，凡事等靠要，遇事推著走，該辦理的手續不及時辦理，該協調解決的問題不積極協調嚴重影響招商引資和項目建設成效，破壞營商環境；習慣當傳手“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦。

（五）聚焦改進學風會風文風，重點整治學用脫節、文山會海等方面的形式主義、官僚主義。著力解決思想保守、視野狹窄、夜郎自大、自吹自擂、自我包裝、自我滿足、因循守舊、固步自封，外面的先進經驗不愿學、學不來，只會說官話、說套話，對新政策新機遇不關注、不學習、不清楚；會議過多、質量不高、以會議貫徹會議；文件過多、實質內容過少，以文件落實文件、以文字材料代替實際工作，匯報工作說成績亮點多、說問題缺點少，講客觀條件多、講自身問題少，報喜不報憂、報功不報過等問題。

（六）聚焦優化調研檢查考核，重點整治調研走馬觀花、督促檢查過多過濫等方面的形式主義、官僚主義。著力解決把調研現場當成“秀場”，下基層不主動，來去一陣風，蹲點“解剖麻雀”少、圖形式、走過場，不到一線跟蹤問效、督辦落實，決策前調查研究不深入、決策論證不充分，甚至不調查研究、不聽取群眾意見、不征求社會意見；監督檢查缺乏統籌規范，迷信“痕跡主義”，濫用痕跡管理，為留痕而留痕，重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”，評價指標“一刀切”“一鍋煮”或過度量化，對上級調研檢查事先踩點、模擬演練，只看“痕跡”不看“實績”，走過場、圖形式，仍然存在以看資料、查文件、聽匯報代替一線檢查落實等問題。

（七）聚焦落實管黨治黨責任，重點整治責任落實和壓力傳導層層弱化等方面的形式主義、官僚主義。著力解決管黨治黨上緊下松、壓力遞減、“上熱中溫下冷”，奉行好人主義、不敢較真碰硬，黨內政治生活原則性不強；“兩個責任”落實不到位，一些班子主要負責人落實“第一責任”、班子成員履行“一崗雙責”的自覺性、主動性不強，能力不足、擺老資格、辦事勁頭不足、占著位子不干事等問題。

（八）聚焦擔當作為實干，重點整治不敢擔當不敢作為等方面的形式主義、官僚主義。著力解決怕惹麻煩“不敢為”、得過且過“不愿為”、能力不足“不會為”，不擔當、不盡責、不作為，工作不主動、見事遲、反應慢，疲于被動應付、忙于應急處理，不說實話、不報實情，統計造假，一級哄一級，以報告代替整改；不思進取、不求上進，“守攤子”“混日子”思想嚴重，工作能推則推、能拖則拖，工作貌似賣力、實則裝樣，在崗不敬業、履職不盡責等問題。

開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動堅持以正面教育以上率下為主，通過開展學習教育、自查自糾、專項督查、建章立制等辦法措施，切實達到工作作風改進、落實力度增強、服務水平提升的工作實效。

（一）強化學習教育，推動工作落實。開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動是“轉變作風改善發展環境建設年”活動的持續和深化，局機關各股室、各醫療衛生單位干部職工要深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步把學懂弄通做實結合起來，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，嚴格“三會一課”，主題黨日等黨內組織生活，推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走，牢固樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持理論聯系實際，學以致用、學用結合，切實用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、轉變作風、指導實踐、推動工作。

（二）徹底肅清流毒，凈化政治生態。深刻汲取火榮貴嚴重違紀違法案件警示教訓，舉一反三、警示警醒，正本清源、清掃污垢，堅決全面徹底肅清流毒和影響。突出政治紀律和政治規矩，抓住“關鍵少數”，切實加強黨內監督和黨內政治文化建設，嚴格貫徹執行民主集中制，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員、談心談話等制度，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，真正讓黨內生活嚴起來、實起來，發揮好對黨員干部的教育、監督、約束作用，切實營造風清氣正的政治生態。

（三）開展專項督查，嚴肅問責追責。按照中央紀委辦公廳《關于貫徹落實***總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》重點整治的四個方面12類突出問題及“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動重點整治內容，中央八項規定及其實施細則，衛生健康系統“九不準”，結合衛生健康重點工作認真組織開展單位及個人自查及專項督查，重點在行政審批、項目建設、公共衛生、醫療糾紛、信訪投訴、惠民資金、健康扶貧落實等工作推進過程中存在的形式主義、官僚主義，加強實時監督，加大明察暗訪力度，對發現的的問題及時進行效能問責，對發現涉及作風問題、腐敗問題線索將移送區紀委監委。

（四）抓好任務落實，提升工作成效。圍繞2019年省、市衛生健康重點工作任務及創建文明城市、掃黑除惡等工作，按照“辦什么、怎么辦、誰來辦、辦成什么樣的標準、什么時間辦成、辦不成怎么辦”的抓落實機制，細化分解任務，建立目標責任制，嚴紀律，強督導、查落實、考實績，確保每一項重點工作安排部署、責任分解、措施保障、督導檢查、落實考核“五到位”，努力以責任制促落實、保成效。

（五）開展糾紛排查，化解信訪積案。全面排查行政審批、項目建設、公共衛生、醫療保障、惠民資金、健康扶貧等領域引發的矛盾糾紛和信訪突出問題，建立臺賬，明確整改時限，綜合運用教育、協調、疏導等辦法，逐一整改銷號；把矛盾糾紛排查化解與掃黑除惡專項斗爭結合起來，依法嚴厲打擊涉黑涉惡人員及保護傘。同時抓住廣大群眾反映的審批難、看病難、看病貴等問題，簡化行政審批事項，優化審批流程，凡是能夠在網上審批的，全部放到網上辦理，讓信息多跑路、群眾少跑腿，打通服務群眾最后一公里；實施“互聯網+醫療健康”，區屬公立醫院配合省衛生健康委對接完成全省統一、互聯互通、數據共享的遠程醫學信息平臺，實現遠程醫療系統全覆蓋。

（一）加強組織領導。區衛生健康局成立由局長為組長，其他領導班子成員為副組長，各股室負責人為成員的涼州區衛生健康局開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動領導小組。各醫療衛生單位要結合本單位實際，制定專項行動實施方案，成立專門機構，安排專人抓好工作落實。“一把手”要認真履行抓班子帶隊伍的第一責任人責任，堅持原則、敢于負責、敢抓敢管，做到不回避、不護短，及時糾正在班子成員和領導干部中存在的不良行為，既要把自己擺進去，又要當好組織者、助推者。

（二）深化學習教育。要深入學習貫徹***總書記關于堅決整治形式主義、官僚主義系列重要講話和指示批示精神，認真學習省、市、區推進作風建設年活動會議、文件精神和《涼州區黨員干部“禁令”手冊》《涼州區黨員干部違紀違法問題典型案例匯編》，教育引導廣大干部深刻認識形式主義、官僚主義的危害性、加強作風建設、狠抓工作落實的重要性和提升工作效能、增進為民謀福祉的緊迫性，努力形成整治作風頑疾沒有觀眾，改善政風作風人人有責的良好局面。

要堅持問題導向，把開展“轉作風、抓落實、提效能”專項集中整治行動與“兩學一做”教育常態化、制度化工作，鞏固“三嚴三實”專題教育成果、防止“四風”反彈的措施和落實權力清單、責任清單等結合起來

（四）深入查找問題。要堅持問題導向，認真查找和梳理本單位領導班子和干部職工隊伍在貫徹落實黨的路線方針政策以及中央和省、市、區委重大決策部署、聯系服務群眾、重大項目建設、履職盡責擔當、工作實效實績、調研檢查考核、全面從嚴治黨等方面存在的突出問題列出問題清單，建立整改臺賬，明確責任人和整改時限，一項項整改，一件一件落實，確保問題整改見底見效。各單位要公布投訴舉報電話，暢通投訴舉報渠道，充分發揮群眾和社會公眾媒體的監督作用，對群眾反映的干部職工隊伍中存在的問題及時查處。

（五）狠抓作風整改。專項整治要穩扎穩打，務求實效。要本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，強化工作舉措，特別是問題較多、情況復雜的單位，要細化思想工作，實化督查整改。對不認真整改、整改不到位或頂風違紀的，要嚴格按照有關規定追究責任。對專項整治行動不認真開展的單位領導要按“一崗雙責”的要求，既要追究相關人員責任，還要追究單位主要領導和分管領導的責任。以不怕“揭短”，不怕“亮丑”的態度和決心，出重拳、用實招，確保形成優良的工作作風。

于2019年5月31日前向局監察室報送方案及自查報告、問題臺帳并分別于6月15日、9月15日、12月15日前上報集中整治行動開展情況。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇七

轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是踐行“三個代表”重要思想，體現立黨為公、執政為民的本質要求。我們只有努力改進作風，切實提高行政效能，才能真正實現全心全意為人民服務的根本宗旨和體現執政為民的本質要求。提高機關工作人員的服務意識，要時刻按照“三個代表”的要求去要求自己，發現自己工作和學習中的不足，把工作做得更好。

通過第一階段的學習，自己充分認識到，轉變干部作風、加強機關行政效能建設是當前工作的重中之重，必須嚴肅對待。必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，結合自己的本職工作，使之融會到自己的工作中去。作為新聞干部，我們的工作就是代表政府的喉舌，宣傳政府政策與決議。在對待工作態度上，要始終保持積極的態度。例如最近的開展城鄉清潔工程活動。是政府改變作風，為群眾辦實事的一大舉措。其實剛開始時，極個別群眾不理解錯誤的認為這個只是某些領導又在搞一些為了政績的活動，又是一次小打小鬧，肯定不會有什么效果，即使有成效，那也是暫時的。隨著城鄉清潔工作的工作一步步深入開展以后，各個部門都十分重視，效果也是顯而易見的。經過大力的整治，桂平市過去臟亂差的現象幾乎是一去不復返了。與整治前的狀況相比，簡直就是讓人不敢相信，因此作為新聞工作者我們必須義無返顧地去宣傳這一活動，以高度的政治責任感和飽滿的工作熱情投入宣傳工作中去。我們作為新聞人，如果在思想上、行動上和市委、政府不保持一致，宣傳工作滯后，勢必影響全局的展開。

對于本次作風效能建設，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻不忘自己是個新聞工作者，要在工作上盡心盡責，不斷創新，爭創一流，迎難而上，為發展貢獻自己的力量。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇八

第一段：引言（150字）。

工廠的轉作風抓落實是提高管理水平和工作效率的關鍵一環。經過多年的實踐，我深刻認識到，黨的工作作風和工廠的轉作風息息相關，只有真正抓好工作作風，才能把改革發展的任務落到實處。

第二段：明確要求（250字）。

工廠轉作風抓落實的首要任務是確立明確的要求。要作風轉變，就必須樹立正確的工作導向，切實為員工提供有利于工作的環境。為此，我們制定了明確的目標和計劃，明確了工作職責和權責，明確了推動改革的措施和方法。通過這些明確的要求，我們促使員工對工作有了更高的認識和要求，激發了員工的工作熱情和積極性。

第三段：加強培訓（250字）。

工廠轉作風抓落實還需要加強員工的培訓和學習。我們積極開展各類培訓，包括技術培訓和管理培訓等，提高員工的綜合素質。培訓的重點不僅在于知識的傳授，更重要的是要培養員工的創新能力和實踐能力，引導員工自己去思考和解決問題。只有不斷提高員工的專業能力和工作技能，才能更好地適應和推進工廠的轉作風。

第四段：強化監督（250字）。

工廠轉作風抓落實離不開強化監督。我們建立了高效的監督機制，建立了全面細致的工作臺賬和考核體系。通過日常的巡查和檢查，嚴厲打擊假抓實不抓、表面文章的行為，對工作中的問題及時發現和解決。同時，我們加大了獎懲措施的力度，對工作成果顯著的員工進行表揚和獎勵，對工作不力的員工進行批評和懲罰。只有強化監督，才能保證工作的真實性和有效性。

第五段：共享成果（300字）。

工廠轉作風抓落實的最終目的是為了共享成果。我們在轉作風的過程中，注重團隊合作和員工的參與，真正實現了共同努力、共同成長的目標。通過轉作風，我們加強了團隊的凝聚力和向心力，員工之間的信任和合作關系得到有效建立。同時，我們在轉作風的過程中，提升了工廠的整體實力和競爭力，生產效率和質量水平得到顯著提升。這些共享的成果不僅體現在企業經濟效益的提高，更體現在員工的工作滿意度和生活質量的提高。

結尾（100字）。

在工廠轉作風抓落實的過程中，我們深刻認識到，只有轉作風才能把問題解決在關鍵的一線，只有抓落實才能把改革發展的任務落到實處。堅持轉作風抓落實，是我們汲取過去的經驗教訓，創造未來的必由之路。希望通過我們的經驗和體會，能夠給更多的企業提供借鑒和參考，共同推動我國經濟的發展和轉型升級。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇九

開展“轉觀念、轉作風、提能力、抓落實”活動就是要切實解決黨員干部在觀念、作風、能力、落實等方面存在的問題，促進思想大解放、作風大轉變、能力大提升、工作大落實，造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，推進高質量發展，建設美麗繁榮和諧廣安，以優異的成績慶祝新中國成立70周年。活動分三階段進行，目前正處于活動的第一階段——學習研討階段。

從學習中汲取養分，真正做到以學促行。作為基層工作者，面對新形勢、新任務、新要求，如果不能加強學習，不轉變觀念，就會面臨被時代所淘汰的危險。推進高質量發展，建設美麗和諧廣安，迫切需要銳意進取、奮發有力的干實事的人。在此階段，積極參與單位組織的集體學習，認真做筆記。“學而不思則罔，思而不學則殆”，堅持邊學習邊思考，徹底弄懂學習內容的實質和內涵，努力把學習內容與自身工作的實際情況相結合，檢查自身在工作期間所存在的不足之處，努力思索應對方法。

將學習內容貫徹到實際工作中，切實轉變作風。我們黨歷來重視實踐，學習的目的也是為了能夠更好地指導實踐。將學習內容往深里走，將具體工作實踐往心里走，在“思而踐”中檢驗真理。基層工作者本就需要經常與群眾打交道，自“兩轉一提一抓”活動開展以來，工作作風得到了極大地轉變，來辦業務的老百姓也表示了極大的認可與贊賞。對于工作中出現的問題，能夠積極發揮創造精神和創新精神，自主尋求多樣的方來來解決難題。自覺使思想、能力、行動跟上組織的要求，跟上事業發展的需要，跟上時代前進的步伐，不馳于空想，不騖于虛聲。

學習于我們本就是一件責無旁貸的事，所謂“活到老學到老”，當今時代的知識更新速度快于以往任何時期，這就要求我們無論何時何地，處在何種工作崗位上都要進行學習活動。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，學習的最終落腳點還是在實踐上，從具體實踐中感悟真理，升華認知，提升能力。認知的應當是前進的，上升的，其過程應當是曲折的，就是要邊實踐邊總結，把感性認識上升到理性認識，把從實踐中得到的感悟在理性分析，以求更好地指導實踐。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，我們的工作實踐都應當不悖于這一初衷。在學習和實踐的過程中提高政治意識、轉變觀念、轉變作風、提升能力，切實將活動目的貫徹在工作中。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十

區委、區政府決定在全區開展干部作風建設年活動，是我區認真貫徹胡錦濤總書記在中央紀委三次全體會議上的重要講話精神，著力深化學習實踐科學發展觀活動，促進涼州各項事業又好又快發展的重大舉措。通過開展年度干部作風建設活動，保持思想、政治、組織、作風的先進性和純潔性，始終站在時代前列，有效促進黨的政治優勢、組織優勢，充分發揮密切聯系群眾的作用;是鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處于全面建設小康社會、加快社會主義現代化的新發展階段。干部要完成黨的執政任務和歷史責任，必須始終牢記黨的宗旨，充分發揮干部的先鋒模范作用。

在新的歷史條件下，我們的干部隊伍出現了一些不符合新形勢和任務的問題，不符合“三個代表”和科學發展觀的要求，如行政審批過多、效率低下、服務差、惰性嚴重、紀律松弛等。迫切需要采取切實可行的措施認真解決，使廣大干部始終保持高昂的斗志和進取精神。確保干部隊伍的戰斗力不受削弱，形象不受損害，始終保持活力和活力。

通過一段時間的“干部作風建設年”學習活動，我意識到要想成為一名全心全意為人民服務的好干部，就必須堅持胡錦濤總書記提出的“六個堅持”為標準，認真落實區委提出的“1226”工作思路：

二、著力解決干部隊伍建設中存在的突出問題。解決突出問題，既是開展“干部作風建設年”活動的重要目標，也是衡量和檢驗活動成效的重要標準，要把解決問題貫穿始終。一要著力解決宗旨觀念淡薄，缺乏民本思想，缺乏大局意識和責任意識，在其位不謀其政、不盡其責，對上不負責任，對下推卸責任，遇事推諉扯皮的問題;二要著力解決改革創新精神不足，沿海意識不強，視野不寬，思想守舊，惰性嚴重，敷衍塞責，辦法少，工作缺乏主動性和緊迫感的問題;三要著力解決作風浮漂，精神萎靡，脫離實際，只有“唱功”沒有“做功”，干事虎頭蛇尾，不真抓實干，甚至熱衷形式主義的問題;四要著力解決工作粗放，工作本領不強，大事干不來，小事不愿干，工作不講標準、效率低下，只求過得去，不求過得硬的問題;五要著力解決紀律松弛，擅離職守，不作為甚至以權謀私亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事問題;少數機關干部無視工作紀律，在上班時間上網打游戲、炒股票、聊天、看電影等問題。

三、以“干部作風建設年”為載體，促進干部隊伍作風實現新的轉變。面對新的形勢和新的挑戰，加強作風建設，主要任務是打造一支“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。改革創新，就是要自覺堅持解放思想，始終做到銳意進取，勇于打破條條框框的束縛，創造性的做好各項工作，決不能碌碌無為地守攤子、保位子，幾年下來面貌未改、江山依舊。真才實學，就是要有真本領干事業、憑能力和實績求進步，在當前經濟社會快速發展的新形勢下，要加快學習掌握必備的各種知識和本領，尤其是增強貫徹落實科學發展觀的能力，決不能占著崗位干不成事、辦不好事。求真務實，就是要牢固樹立正確的事業觀、價值觀、政績觀，重實際、重實效、重結果，一門心思干工作，撲下身子抓落實。不要過多地講這樣那樣的戰略構想，而要統籌兼顧、全面推進，每年集中精力辦成幾件讓群眾看得見、摸得著的實事。公正廉潔，就是要始終牢記，權力是人民賦予的，必須用于為人民謀利益，堅持原則、秉公辦事，品行端正、淡泊名利、清正廉潔，始終保持共產黨人的品格和操守，以實際行動維護好黨在人民群眾中的威信。

四、加大對干部作風的監督檢查力度。實踐表明，只有把干部的施政行為置于監督之下，才能有效防止各種不正之風。要把黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，形成全方位、多層次的監督網絡，以人民群眾滿意不滿意為主要標準，檢驗干部作風建設年活動成效、評判干部作風好壞，要加強對干部作風情況的檢查，把問責重點放在不作為、亂作為上，對存在問題的要進行批評教育，對經教育不改的要做出嚴肅處理，典型事例要公開通報。在“干部作風建設年”活動中，要抓重點、抓典型，動真的、來實的。

加強干部作風建設，是涼州經濟發展之所需，是社保事業發展之需要，是廣大人民群眾之所盼。我們一定要迅速行動起來，積極投身到活動中去，切實轉變作風，以優異的工作新成績，為涼州經濟社會做出更大的貢獻!

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十一

作風轉變是一項持久而復雜的任務，它牽涉到改革發展的全過程和全方位，是黨的建設的核心內容。在新時代，我們黨提出了轉作風狠抓落實的要求，要求廣大黨員干部轉變作風、狠抓落實。這對我們每一個黨員干部來說，都是一種挑戰，同時也是一種機遇。下面我將結合自己的實踐經驗，就“轉作風狠抓落實”這一主題進行一些思考和體會。

一、堅定信心，樹立正確的政績觀。

轉作風狠抓落實的核心是要樹立正確的政績觀。在過去的工作中，我們可能過于注重形式和表面的東西，忽視了實際效果。而轉作風狠抓落實，就意味著要從根本上轉變工作作風，把實際效果作為檢驗工作的唯一標準。所以，我們不僅要注重短期的政績，更要注重長遠的可持續發展，要有長遠的眼光，樹立正確的政績觀。

二、注重調動積極性，激發干事創業的熱情。

轉作風狠抓落實的關鍵是要調動廣大黨員干部的積極性，激發他們干事創業的熱情。只有讓黨員干部真正感受到自己的工作有價值，有意義，才能激發出他們的工作動力。作為領導干部，要注重激勵和關懷，要關心員工的生活和工作，幫助他們解決實際問題，提高工作效率。只有堅持以人為本，才能真正發揮黨員干部的主觀能動性，實現工作的最大化。

三、主動作為，扎實開展工作。

轉作風狠抓落實要求我們主動作為，扎實開展工作。作為黨員干部，不能只是坐在辦公室里開會，而是要走到一線，深入到實際工作中，了解實際情況，解決實際問題。同時，要注重協調和合作，不能只顧自己的利益，要做好團結和溝通。只有主動作為，才能真正把工作做實，才能在工作中獲得更多的經驗和提高。

四、加強學習，不斷刷新自己的知識儲備。

轉作風狠抓落實需要我們不斷學習，不斷刷新自己的知識儲備。一方面，我們要注重提高自己的專業水平，不斷學習新知識，跟上時代的發展，才能更好地適應新的工作環境。另一方面，我們要注重學習黨的理論和方針政策，提高政治覺悟和思想水平，不斷增強自己的組織觀念和服務意識。只有不斷學習，才能不斷進步，實現個人與黨和人民事業的共同成長。

五、善于自我反思，及時調整自己的工作方法。

轉作風狠抓落實是一個不斷調整和改進的過程。我們要善于自我反思，及時察覺和糾正自己的工作方法，不斷提高工作的質量和效率。在工作中，我們要注意觀察和總結，及時發現問題和不足，然后及時調整和改進，使工作更加順利和高效。同時，要注重團隊的力量，借鑒他人的經驗和做法，互相學習，互相進步，實現整體工作的優化和提升。

轉作風狠抓落實是一項需要持久努力的任務，但它也是一項具有重大意義的任務。只有我們黨員干部轉變工作作風，狠抓落實，才能保證黨和國家事業的順利進行，才能實現黨的建設和國家發展的全面接續。希望廣大黨員干部都能在實踐中不斷總結和體驗，不斷提高自己的工作能力，為黨和人民的事業做出更大的貢獻。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十二

作為一個職場人士，在工作中要求我們不斷地進步和改進自己的工作作風，以獲得更好的成果和效益。因此，如何轉變作風和增強勇強能力，成為了我們不可忽視的問題。在我多年的職場生涯中，我深深地體會到了作風改變的重要性以及勇強能力對工作的影響，下面我將分享一下我的心得體會。

第二段：轉變作風的意義。

在職場中，作風是非常重要的，它直接影響到我們與他人交流的效果和工作的順利進行。多年以來，我一直在努力改變自己的工作作風，努力做到言行一致，踏實肯干，穩步前進。這樣不僅可以給別人留下一個良好的印象，還可以更好地發揮自己的工作能力。同時，這也是一個很好的爭取升遷的機會。

第三段：增強勇強能力的重要性。

勇強是指面對挑戰時的堅韌和毅力。在現代社會，我們總是要面臨各種挫折和困難，而勇強能力的提高可以幫助我們更好地應對這些困難，并且在職場中獲得更好的發展和成就。在我工作的過程中，我遇到了很多的挫折和困難，但是我始終堅持自己的原則并且持之以恒地努力，這就是勇強能力發揮的例子。

勇強能力的增強需要我們不斷地鍛煉和提高，下面我列舉了一些方法：一是要有良好的心態，要始終保持積極進取的心態，能夠以積極的態度面對各種挑戰；二是要有堅定的信念，要有自己的原則和底線，不易動搖，能夠堅定心志，抵御各種誘惑和壓力；三是要具備自我調節的能力，能夠依據不同的情境，調整自己的情緒和心態，更好地適應環境。

第五段：結語。

在職場中，轉變作風和增強勇強能力可以幫助我們更好地發揮自己的優勢，達到更好的成果和業績。但是這需要我們不斷地努力和提升，不斷地探索和挑戰自己，才能不斷地進步。我相信，只要我們執著地追求，勇敢地面對挑戰，一定不會錯過取得成功的機會。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十三

“轉作風抓落實”是當前浙江省推行的一項重要工作，旨在促進黨員干部轉變作風，抓好各項工作的落實。近年來，我所在的單位也積極踐行“轉作風抓落實”的理念。在此，我想分享一些自己在這個過程中的體會和心得，希望對大家有所啟示。

第二段：認清形勢，確立目標。

“轉作風抓落實”并不是一朝一夕能夠完成的。首先，我們需要認真分析形勢，總結過去的不足，認清自身存在的問題和不足。然后，我們要準確地制定目標，力求更具針對性和可操作性，盡可能量化目標，形成明確的動力。

在我的單位，我們認為在當前的形勢下，應把重點放在以下兩方面：一是提高服務質量，二是加強安全防范。這些目標為我們后續的努力奠定了基礎。

第三段：改變心態，拓展思路。

談到“轉作風”，首先需要改變的就是心態。我們需要主動拓展思路，不斷發掘問題和矛盾，正視自身的不足，尋找創新的解決方法和途徑。

在我們單位，通過工作實踐，我發現很多同事還沒有轉變思想觀念，依然停留在過去的慣性思維中，缺乏拓寬思路的動力。為此，我提出了充分發掘和利用外部資源的建議，并成立相關小組，積極尋找解決問題的途徑和方法。這種做法大大拓展了我們的思路，不斷豐富了工作的內容，也實現了更好的工作效果。

第四段：注重細節，抓實落。

我們認為，在抓轉作風的同時，更重要的是把各項工作落實到位，不管是服務還是安全防范，都必須細致做好。我們主張充分注重工作細節，及時梳理和總結，建立及時反饋機制，不斷優化工作流程，讓工作更高效、更規范。

在我們的單位，注重細節不僅體現在服務工作上，更體現在安全防范工作中。我們建立了嚴格的安全制度和管理流程，堅決杜絕各種安全隱患，為員工和客戶提供了可靠的保障。

第五段：總結。

“轉作風抓落實”是一個長期而艱巨的過程。在實踐中，我們需要認清形勢、確立目標、改變心態、拓展思路，注重細節，才能真正落實好各項工作。在未來，我們還需要進一步加強學習和宣傳，讓更多人真正認識到“轉作風，抓落實”的重要性，共同實現單位和個人的更高質量發展。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十四

作為一個基層干部，為了推進工作，我們不僅要做好規劃，更要注重在執行過程中的抓落實，這點對于我們工作的成效起到至關重要的作用。在工作中實踐，不斷總結自己的心得，逐漸體會到只有轉變作風，才能真正抓落實，下面將圍繞此話題展開個人的體會與感受：

一、重視紀律，明確目標，實現落實。

在開展工作時，我們首先要明確目標，明確有哪些問題需要解決，然后針對性的制訂計劃，并實時監測執行情況。重視紀律，嚴格按照計劃推進，做到有計劃、有步驟、有目標的開展工作。同時要不斷推進自我學習，做好技能學習與內部提升，注重學習先進經驗，不斷深化知識理解，為實現落實打下堅實基礎。

二、強化口碑，增強影響力。

落實工作不只是回報制度，更需要我們積極向外溝通和提高影響力，為我們解決問題提供有力的支撐，做好工作的同時，要注重口碑的塑造，以行動和實際成果去說服他人。要做到不鋪大路，不為有利收益而鋪墊，不瞞報私賬，以真誠待人，取信于人，才能在工作中不斷走向成功。

三、加強溝通，增加參與度。

在工作中，只有通過不斷的溝通，加強內外部協作，才能讓團隊成員形成合力，一起推進工作的進展。要做到及時匯報，不隱瞞遺漏，創造組織利益最大化的局面。同時，建立高效的溝通機制，確保所有關鍵信息可以及時、準確地交流，促進溝通和合作，以達到對工作的落實。

四、梳理流程，簡化流程，提高效率。

落實工作時，需要耐心地梳理流程，簡化流程，以提高效率，從而更快更好地實現目標。作為管理者，需要深入了解業務流程，并不斷優化完善。在實現目標、提高效率的同時，還可以嘗試向先進的管理思想借鑒借鑒，比如“敏捷思維”的快速迭代，不斷優化流程，提升自身的管理效率。

五、加強監督，不斷總結經驗。

在抓落實的過程中，我們還需要嚴格按照規定加強監督，把本職工作做好并總結成經驗，展現團隊實力。通過在實踐中發現問題，加強團隊能力，發揮監督的作用，不斷提升工作效果。同時，總結經驗并及時反饋，做到及時發現問題、及時處理問題，不斷提高自己的工作能力和水平。

總之，想要真正的抓好落實，就需要培養堅實的工作作風，在工作中保持堅韌、穩重、嚴謹，同時注重溝通協作、經驗總結和規范執行，通過這樣的不斷實踐與積累，才能更好地解決問題，推進工作，不斷實現成績。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十五

近年來，隨著社會的不斷發展和變革，企業工作環境的變化也成為了不可避免的趨勢。隨之而來的就是不同的工作作風要求。作為一名職場人士，必須具備能夠適應不同作風的能力，這就需要我們不斷轉變作風，不斷提升自己。在這里，我將分享我個人在轉作風能力方面的心得體會，以供大家參考。

首先，在轉作風的過程中，我深刻認識到了充分的自我認知是非常重要的。作為一個個體，我們要清楚地了解自己的優點和不足，知道什么是我們擅長的，什么是我們需要提升的。只有這樣，我們才能根據不同的工作要求，靈活地調整自己的工作作風。比如，在面對一個注重細節與規范的任務時，我們應該更加注重細節，提高測量的準確性，確保每一個步驟都符合規范；而在一個注重創新與拓展的任務中，我們應該更加注重創意的發散與拓展，勇于嘗試不同的方法和思路。通過不斷調整自己的作風，我們可以更好地適應不同的工作環境。

其次，在轉作風的過程中，溝通能力是不可或缺的一項技能。在不同的工作作風中，我們與同事的溝通和協作也會有所不同。有時候，我們需要在一個注重合作與團隊精神的任務中，與同事們緊密合作，共同解決問題；而在一個注重個人能力與責任心的任務中，我們需要獨立思考，自主解決問題。在與同事溝通時，我們要充分傾聽對方的想法和意見，學會抱著開放的心態去接受和理解不同的觀點。只有這樣，我們才能更好地與他人合作，實現工作目標。

第三，轉作風也需要不斷學習和創新的精神。作風的轉變需要我們具備靈活應對的能力，而這種能力的培養需要我們不斷學習和提升自己。首先，我們可以通過閱讀相關的書籍、文章和資料來了解不同的工作作風，并學習優秀的實踐案例。同時，我們可以參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業能力和跨領域的知識。其次，我們要保持開放的心態，勇于嘗試新的方法和思路，敢于冒險，敢于創新。只有不斷學習和創新，我們才能跟上時代的步伐，適應不同的工作要求。

第四，轉作風也需要堅定的意志和毅力。轉變自己的作風并不是一蹴而就的，而是需要我們付出很多的努力和時間。在轉作風的過程中，我們可能會遇到很多的挫折和困難，但我們不能輕易放棄，需要堅守初心，持之以恒。我們要設定明確的目標，制定可行的計劃，并且有條不紊地執行。同時，我們要不斷總結反思，發現問題，并及時調整自己的方向和方法。只有堅持不懈，我們才能逐漸轉變自己的作風，提升自己的能力。

最后，我想說的是，轉作風不僅是適應工作環境的需要，更是一種自我提升的過程。通過轉作風，我們可以打破原有的思維模式，拓展自己的思維邊界，提高自己的綜合素質。轉變作風需要我們不斷地學習、實踐和總結，而這個過程將會讓我們變得更加成熟和自信。因此，我希望每個人都能擁有轉作風的能力，并在工作中不斷提升自己，成為一個更加優秀的職場人士。

轉作風能力的培養需要我們充分認識自己、提升溝通技巧、保持學習和創新的精神，同時堅定意志和毅力。只有通過這些努力，我們才能順利轉變自己的作風，適應不同的工作環境，提升自己的職場競爭力。讓我們一起努力，共同成長！

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十六

新時代呼喚新作為，新使命要有新作風。公司召開的作風建設推進會上要求我們每一名黨員干部都要深入貫徹黨的十九大精神尤其是新時代全面從嚴治黨總要求，以“激情、干凈、超越”主題作風建設的持續深化開展，為實現新時代全面發展提供堅強的作風保障和精神動力。

激情。是一個人的精氣神。一是對工作滿懷熱情。要克服惰性、創先爭優，要勇擔重任、斗志昂揚，不能疲疲沓沓，萎靡不振。二是對困難充滿豪情。要正視發展過程中出現的問題，保持奮發進取的銳氣、攻堅克難的勇氣、堅韌不拔的斗志，把壓力轉化為前進的動力，全力以赴化解矛盾和困難。三是對事業飽含感情。要珍視自身崗位，無私奉獻，在平凡的工作中爭創一流業績，實現自身價值，不能模攀豎比、熱衷權利、追求待遇。

忠誠。忠誠是一個人品性的外在體現。一是對事業的篤誠，是對工作發自肺腑執著的愛。二是對組織的赤誠，是對組織和單位的歸屬感。要牢固樹立一榮俱榮、一損俱損的團隊意識。三是對自己的坦誠。一個人要忠誠于靈魂和良心，本著對自己高度負責的精神，多一些自覺和約束，不做有違道德良心的事情。

擔當。擔當是一種態度、能力和責任。一是心里要有擔當的激情。對一些急難險重任務，要敢于主動承攬責任。二是肩上要有擔當的本領。重點解決好能力問題。不僅要爭著干、比著干，還要干得好、干成事、不出事。三是身上要有擔當的韌性。重點解決好執行問題。干工作要有一抓到底的剛性，持之以恒的韌性，面對困難、阻力甚至責難、非議，要頂住壓力，不怕吃苦受累，把責任穩穩扛在肩上，連續不間斷地抓下去，真正做到目標不變、標準不降、士氣不減、結果至上。

我們要嚴格按照公司會議要求，查找自身存在的問題，結合自身工作實際擬定整改時限，在工作、做人、紀律作風方面，嚴格要求自己，勇于追趕超越，達成預定的目標任務，為恒源公司做大做強添磚加瓦。

觀念更新是螺旋式破立的推動。觀念更新是一個隱性的思想、心理運動過程，需要打破原有的“認知結構”和“思維定勢”，經歷“破舊立新”的思想斗爭，獲得對客觀現實的重新認識和加工改造。市委、市政府提出的“破因循守舊思想、立改革創新意識，破封閉狹隘思想、立開放合作意識，破安于現狀思想、立開拓奮進意識，破甘于落后思想、立創先爭優意識，破畏首畏尾思想、立敢闖敢干意識，破‘等靠要看’思想、立主動作為意識。”可謂是抓住了南陽經濟社會發展中觀念更新的核心問題，破立這對矛盾必然會呈現反復、曲折和持續螺旋式發展的過程，只有堅持“先破后立、立破結合、以立促破”，則思想觀念的更新必將隨著時代發展，在深化認識和實踐中不斷發展和變更。

觀念更新是新動能迸發的核心。市委、市政府提出的開放意識、效能意識、拼爭意識、創新意識、危機意識、責任意識、服務意識等方面存在的不足和短板，恰是傳統觀念作為時代的產物沉積固化于人們的思維之中的具體表象。當人們以舊的觀念去看待改革發展的新問題時，傳統觀念與改革現實之間的矛盾便日趨尖銳和激化，就會出現因循守舊、固步自封的現象和實踐。如果把實踐視為一臺機器,思想就是發動機,觀念就是發動機的總開關。觀念更新要看思想解放的程度，思想是否解放和解放程度的深淺,第一標準是能否戰勝舊觀念樹立新觀念。觀念不改變,解放思想便是一句空話。“敢破敢立、敢為人先”的勇氣可嘉可許，“敢想敢干、敢闖敢試”的機制缺一不可，只有思想解放和觀念更新完美契合，達到一定的高度和層次，才能夠迸發出新的發展動能，才能孵化出新的發展機遇和態勢，才能高質量推動社會經濟的發展。

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央堅持黨要管黨、從嚴治黨，凝心聚力、直擊積弊、扶正祛邪，把作風建設貫穿始終，持續發力、久久為功，使黨風政風呈現新氣象，深得黨心民心。

一是通過扎實努力，全黨對黨風廉政建設重要性和緊迫性的認識更加深刻，抓作風、轉作風的自覺性普遍增強。特別是在黨的群眾路線教育實踐活動和三嚴三實專題教育中，各地區各部門各單位堅持把學習教育貫徹始終，按照中央要求學原文、讀原著、悟原理，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入學習《中國共產黨章程》和《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，注重學習先行、思想發動，在立根固本上下足了功夫，廣大黨員干部精神上補了鈣，促進思想認識提高，更加堅定馬克思主義信仰、社會主義和共產主義信念，不斷增強貫徹黨的群眾路線的自覺性和堅定性，不斷增強踐行三嚴三實的自覺性和堅定性，自覺祛除歪風邪氣、樹立清風正氣，挺起了共產黨人的精神脊梁。

二是各級黨委對新形勢下作風建設重點抓什么、怎么抓的認識更加準確，集中教育和經常性工作都有新的套路、積累了新的經驗。在黨中央的堅強領導下，各級黨組織不僅提高了對加強作風建設的思想認識，增強了落實管黨治黨的主體責任，而且明確了新形勢下作風建設的思路和方法，豐富了管黨治黨經驗，著力把依規治黨與以德治黨緊密結合起來，把經常性教育與集中教育緊密結合起來。進一步認識到抓作風建設要返樸歸真、固本培元，在加強黨性修養的同時，弘揚中華優秀傳統文化;要把紀律建設擺在更加突出位置，堅持紀嚴于法、紀在法前，用政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律管住全體黨員;作風建設一定要咬住常、長兩字，經常抓、深入抓、持久抓，不斷提高黨的建設科學化水平。

三是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風得到有力整治，領導干部中不嚴不實問題得到初步解決，一大批老虎、蒼蠅被繩之以黨紀國法，不敢腐的氛圍總體形成，不能腐、不想腐的工作正在深化。3年多來，我們黨聚焦四風，突出問題導向，以解決問題開局亮相、以正風肅紀先聲奪人、以專項整治尋求突破，出重拳、用重典，不斷擰緊螺絲、上緊發條，剎住了四風蔓延勢頭，著力解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟的問題，使不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，黨的優良傳統和作風得到恢復和發揚，進一步密切黨群干群關系，政治生態清朗起來。

四是黨風廉政建設制度法規更加完善，制度籠子扎得更緊，制度執行力和紀律約束力明顯增強。3年多來，我們黨在推進作風建設中及時把成功經驗轉化為制度成果，為全面從嚴治黨提供制度利器。堅持解決問題與建章立制相結合，堅持健全制度與執行制度相結合，以轉作風改作風為重點的制度體系更加完善。中央相繼出臺黨政機關厲行節約反對浪費、國內公務接待管理、公務用車改革等一系列制度，頒布實施新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》，強化了對不良作風的剛性約束，按規矩辦事、按規矩用權意識顯著增強，黨的紀律更加嚴格，黨內生活更加規范。

五是黨風廉政建設推動了全面從嚴治黨，促進了改革發展穩定各項工作。風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。3年多來，隨著作風建設的扎實推進，推動了黨風民風社風明顯好轉，在全黨全社會弘揚了正氣，使黨在人民群眾中威信和形象進一步樹立，黨心民心進一步凝聚，厚植了黨執政的政治基礎，形成了推動改革發展的強大正能量。實踐充分證明，我們黨在推進全面從嚴治黨中把抓作風作為先手棋，一子落、滿盤活，為新形勢下我們黨進行具有新的歷史特點的偉大斗爭提供了堅強保證。

作風建設永遠在路上，全面從嚴治黨永遠在路上。如今，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。我們要對四風問題和一切腐敗現象窮追猛打、除惡務盡。繼續前行的集合號已經吹響。習近平總書記在十八屆中央紀委六次全會的重要講話中，明確了2016年黨風廉政建設和反腐敗斗爭的五大工作要點。一是尊崇黨章，嚴格執行準則和條例;二是堅持堅持再堅持，把作風建設抓到底;三是實現不敢腐，堅決遏制腐敗現象滋生蔓延勢頭;四是推動全面從嚴治黨向基層延伸;五是標本兼治，凈化政治生態。我們堅信，以馳而不息精神通過作風建設帶動全面從嚴治黨，又以全面從嚴治黨確保決勝全面建成小康社會實現、確保四個全面戰略布局順利推進，一定會掃除四風與腐敗之霾，給黨、國家、民族帶來風清氣朗的政治生態。我們堅信，在以習近平同志為總書記的黨中央的英明領導下，這個宏愿一定能夠善作善成。

任重而道遠。我們要增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，以鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當的精神狀態，以從嚴從實、真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作狀態，確保打鐵還需自身硬的莊嚴承諾落地生根，確保全面從嚴治黨的軍令狀克期克成。

一是少數單位個別班子成員缺乏有效的配合協調。往往只強調分管內的工作重要，分管外的工作過問少，缺乏大局意識和整體協作，各彈各的琴，各吹各的調，致使一個單位工作雜音多。

二是執行落實不到位。有些領導及部門會上會下要求的多，布置的多，事前事后抓檢查的少，抓落實的少，形成制度要求在執行落實時存在漏損和打折扣。

三是領導干部缺乏下基層辦事實的作風和耐力。表現為應付上面的多，應酬事務性的多，分身靜心下基層搞調研、察民情、辦實事、求實效的機會少，時間短，一般沒時間下基層，一旦下基層也是走馬觀花，一帶而過，看到表面的東西多，看透實質性的問題少，遇到問題責備員工的多，幫助員工解決問題的少。

四是給于員工技能學習培訓的少。現就基層員工而言，每周進行的例會學習和晨會已將時間占用的相當滿，一些員工已感吃累，效果也不太明顯，離崗學習培訓多年沒有過一次，一直在吃參加工作前學習教育的老本，大多數產生知識恐慌和本領恐慌。

五是對部分員工的激情和潛能沒得到充分展示。特別是提拔用人機制和工資分配機制不盡人意，存在用人“重年青輕年長，重業績輕品德”；工資分配“重職務輕職稱，重崗位輕技能”等現象，收入差距不斷拉大，導致少數青年員工冒進爭職務，違規爭地位，年長員工冷眼觀事變，無關不作為。作風建設事關行業興衰，事業成敗，所有這些問題如不從根本上解決，必將影響農行事業的健康有序發展。

針對上級行作風建設的要求及各行需要解決的實際問題，各行主要領導干部都要認清自己肩負的職責和使命。在作風建設中一是要緊扣農行合規管理，防控風險的行業現實，二是要緊扣股改轉換觀念時代脈膊，三是要緊扣管理與發展二大主題。我個人認為，具體應該抓好以下三個方面的作風建設：

（一）“以人為本”的作風建設。

所謂“以人為本”的作風建設，就是要牢固樹立“以員工為中心，銀行靠員工發展，員工靠銀行成長”的理念。通過新機制建立和作風建設，建議一支高素質、高品德，有機和諧的員工隊伍。一是確立“勝任、超值”的人力資源管理戰略，努力構建“不重年齡重能力，不重資歷重實績，品德、水平并重，職務、職稱并行”的選拔用人機制和平臺，堅持做到以“德”用人，量“才”用人，看“績”用人，使廣大員工能夠自覺把自己的成長與農行的發展緊密聯系在一起，做到“勝利、超值和奉獻”。二是建立公平、公正、合理的收入分配機制。使工資分配能夠涵蓋職務、技術職稱、技能、業績等指標，為員工提供更多發展空間，開拓創業，避免都向職務這座獨木橋上擁擠，造成更多的落水者。三是切實加強制度文化和執行文化建設。重點抓好“二會”，即有效的組織好機關、基層員工例會學習，晨會講評，把“二會”活動變為向員工灌輸“四基一服務”的平臺，即基本法規、基本制度、基本規程、基本技能和優質文明服務，提高和錘練員工執行制度，合規操作的能力，提升服務水平。四是增強對員工的了解，關愛、營造人本氛圍。以實際行動關心員工，尊重員工，不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想，察其求，適時引導、疏理、幫助、排憂，達到相互了解，相互信任，相互支持。與此同時建立和完善員工健康娛樂活動設施，因地制宜舉辦相應的文體活動，營造濃郁的團隊家庭氛圍，使員工逐步產生“行即我家，我愛我家”思想情感。并從細節上體現對員工的關愛，即在重大節日、員工的紅白喜事及生日等重要時節，贈送物品和愛心，對困難員工或生病員工及時探訪，增加家庭溫暖和友誼。五是實行政務公開，讓員工“知行情，議行政，務行事”，增強做單位主人翁的責任感和自豪感。通過以上人性化管理，人本措施的實施，不斷增強內部控制力。

（二）“以身作則”的作風建設。

常言道“人看人，戶看戶，群眾看的是干部”。這里表達的既有群眾（員工）之間的攀比，也有希望領導帶好頭領好隊的意思。由此可見作風建設的關鍵在領導干部，做為團隊的領導干部一舉一動都會無形在員工中產生深刻影響，形成無形的比制度更有號召力的導向作用。因此，做為一個領導干部應時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現說了不算，講了不干，承諾了不兌現等問題，應在以下五個方面率先垂范：

一是在團結協作上率先垂范。這就要求身為領導干部努力克服官潦作風，放下架子，體現高風亮節氣度，增強整體意識，大局意識，屈尊降優意識。處世辦事，主動和班子成員，甚至下屬多溝通，多交流，統一思想，形成共識，統籌各項工作，減少內耗，降低不和諧之音。

二是在遵章守紀上率先垂范。“正人先正已”，領導干部要求下屬做到的自己要首先做到。要時時處處嚴格要求自己，規范自己的言行，公正清廉，不碰高壓線，不觸防火墻，不違規，不出錯，自覺接受員工監督和制度約束，并對各種違規現象理直氣壯的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守紀的合規文化氛圍。

三是在干事創業上率先垂范。領導干部要時刻保持昂揚向上，積極進取的良好精神狀態，在平時的工作中精神飽滿，充滿激情，執著追求，永不滿足，有一種“事業無止境，奮斗無窮期”的進取意識；有一種不懈怠，不迷茫、不滑坡，始終保持旺盛精神和昂揚斗志的精神風貌。領導干部的精神風貌往往反映和影響單位的風貌，及員工的精神風貌，因此應用領導干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創業。

四是在爭先創優上率先垂范。領導干部要有處處講實干、時時爭第一的強烈愿望，干一流的工作，做一流的服務，帶一流的隊伍，創一流的佳績，不僅個人要在同級干部中爭先進，創優績，而且分管的工作也要能在全系統中爭第一。

五是開拓創新上率先垂范。做為領導干部不僅要周密考慮眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考慮未來五年、十年或更長的發展和目標，正確的預測和把握未來的發展方向及趨勢，去開拓別人尚未發現和察覺的新業務、新產品，要處處走在別人前面，這樣才能將事業由小帶大，由弱做強。

（三）勤奮好學的作風建設。

當今是一個信息爆炸，知識更新不斷加快的時代，一個員工（干部）、一個單位、一個團體，如果不經常學習充電，很難適應社會變革和業務發展的需要。因此，現在普遍提倡“打造學習型組織，爭做學習型人才”。有人說現實社會各行各業充滿競爭，競爭的結果取決于人才的競爭，人才的競爭歸根到底是員工整體素質的競爭。這句話很有見的，員工素質不僅決定于參加工作前學歷基礎教育，而且決定于工作實踐中職業素質教育，一個團隊優劣，事業興衰可從其人員素質、精神風貌中判斷出來。按照木桶短板理論，團體一百名員工中有99名都是高素質人才，而只有一名低素質人才，那么該團體的事業可能會因此被這一名低素質人才搞砸。整體素質提高的途徑有二條：一是實行低素質員工淘汰制，二是通過強化全員職業素質教育。目前基層員工高素質復合型人才比例很小，實行低素質淘汰涉及體制、政策等諸多因素，難以實施，那么唯一的辦法就是強化全員職業素質教育。職業素質教育的渠道較多，各級行應當通過建立用人及工資分配的激勵機制鼓勵員工自學、離職培訓、參加遠程電子化教育、參加社會成人教育等。促使一般干部員工把學習當做一種需求，一種追求，一種時尚，一種責任，去努力學習，基礎好的干部員工則把學習當做一種修養，一種情操，一種境界不斷提高，那么整個事業將會大有希望。

本人堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》等，按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自我，奉公守法，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業，為人師表。堅持以身作則、嚴以律己，增強自身的自控本事，控制自我的情緒，始終堅持良好、平和的心境，精神飽滿地投入工作，平時積極參加全校各種團體活動，支持并配合組里搞好各種教研活動。

教育是學校工作中的重中之重，而德育工作的秘訣就是“愛”。師愛是偉大的、神圣的。

在教學工作或生活中，我首先了解學生，包括對學生的身體狀況、家庭情景、知識基礎、學習成績、興趣愛好、性格氣質、交友情景、喜怒哀樂的深刻了解。為了了解學生，我每一天都和他們在一齊，和他們說說話，在閑談過程中了解他們的基本情景。

第二，我熱愛每一個學生。學習好的愛，學習一般的愛，學習差的也愛;活潑的要愛，文靜踏實的要愛，內向拘謹的更要愛;金鳳凰要愛，丑小鴨同樣也要愛。第三，尊重、理解、信任學生。尊重學生的人格，理解學生的要求和想法，理解他們幼稚和天真;信任他們的潛在本事，放手讓學生在實踐中鍛煉，在磨練中成長。第四，嚴格要求學生，對學生不嬌慣、不溺愛。對其缺點錯誤，不縱容、不姑息、不放任。作為一個三年級的數學教師，我有職責引領他們走進知識的殿堂，學到更多的知識;我有職責引領他們張開夢想的風帆，駛向夢中的彼岸;我有職責引領他們插上智慧的翅膀，翱翔在無盡的天空。在我的愛心教育下，學生的素質正在提高。

當前，南陽部分黨員干部在觀念、能力、作風方面，存在著一些不容忽視的突出問題，這些問題與新時代、新形勢、新任務、新要求極不適應，在一定程度上已成為南陽跨越發展的“攔路虎”，成為建設省副中心城市的“絆腳石”。這就要求我們直面問題，迅速整改，轉變作風，以重點工作突破見效檢驗作風轉變效果。

差距不找不明，問題不攻不破。找差距、看問題、抓落實，決定著南陽建設省副中心城市所能取得的實效。衡量差距所在、檢驗存在問題，及時校準方向，要有拋開面子、揭短亮丑的勇氣，要有動真碰硬、敢于斗爭的精神。我們要把自己擺進去、把工作擺進去，緊盯關鍵崗位、關鍵環節、關鍵人，始終強化問題意識，堅持問題導向，瞄著問題去、追著問題走、盯著問題改，持之以恒向問題“叫板”，把問題查深查透查實。

發現問題是前提，解決問題才是關鍵。解決問題既是努力的方向，也是推動轉變的動力。黨員干部圍繞查擺出的問題和薄弱環節，要堅持源頭治理，對行之有效的解決方案，有針對性地建立完善長效機制，抓常抓長、鞏固提升。堅持邊學邊查邊改、立行立改真改，推動作風問題與工作問題、共性問題與個性問題、顯性問題與深層問題一起解決，確保整改落實有實效。

又快又好解決問題才是硬道理。要通過“查、破、建”，更好地推動各級各部門認真踐行“13710”工作制度，強化效率意識，做到任務第一時間明確、不推諉扯皮，要求第一時間講明、不模棱兩可，工作第一時間跟進、不拖泥帶水，重點抓好突出堅決做到“兩個維護”、突出擔苦擔難擔重擔險、突出為基層減負賦能、突出優化營商環境、突出開展“查堵點、破難題、建機制、快落實”活動五個方面，引導教育黨員干部躬身入局、擔當作為。

發現問題是水平、直面問題是勇氣、解決問題是能力。各級黨員干部要聚焦觀念能力作風的短板，堅持動真碰硬、破立并舉、系統施治、真抓實做，使“觀念能力作風建設年”活動，成為推動南陽思想大解放，觀念大更新，作風大改進，能力大增強，效率大提升，發展大跨越，奮勇爭先、更加出彩的有力抓手，以作風轉變提振干事創業精氣神，以作風轉變促進擔當實干，助力南陽加快高質量高效率跨越發展。

xx年上半年，行政服務中心根據市委市政府的要求以及自身不斷求創新求進步的內在需要，在中心全體工作人員中開展了工作能力與作風建設活動，我們身為其中的一員，深刻感受到這項活動的重要內涵和深遠意義。我們將有關會議精神不斷融入到日常工作中，經過長期的實踐，有一些工作感受可能有益于進一步尋找改進工作作風、提高工作能力的有效途徑。

在這一段時間的工作實踐中我們深深感受到對辦事須知和辦事流程的詳盡講解是提高工作能力作風的前提。行政服務中心的每個窗口都有各自的業務內容，少則幾項多則幾十項，承諾期限長短不一、辦事程序繁簡不一。對辦事群眾來說，辦什么還都不是件容易的事。有一次，一位企業主來我們窗口辦理會計報表審計的業務，我給了他一張辦事須知，上面列出了所需提供的7項資料：年度資產負債表利潤表各三份，資產負債所有科目明細清單，公司章程、驗資報告、上年度審計報告，以實物資產出資的相關資產產權證明文件，總分類賬、現金銀行日記賬、全年繳納稅金的明細等等，由于比較匆忙，未作詳細的講解，加上所需提供的資料較多，而且多是專業財務資料，因此這位企業主下午來的時候，資料不全而且已提供的也有許多不規范的地方。這下引起了我的重視，我想可能是由于我上午未說清楚的原因。于是就讓他坐在這里，逐條的講解。比如報表明細清單包括哪些，都是什么樣的格式，全年繳納稅金總額具體包括統計哪些稅種，哪里需要企業負責人簽字、哪里需要財務負責人簽字、哪里需蓋企業公章等等。由于我工作做法的一些改變，使辦事人員第三次來的時候順利地辦完了事，取得了他所需的審計報告，同時也提高了我們的工作效率，盡早地完成了項目、歸集了檔案。

這件事情使我認識到提高作風能力，要從初次的咨詢接待工作做起，即使辦事須知再詳盡也有群眾看不懂的地方，即使所辦事件再簡單對一個外行人來說也不是件容易的事，許多條款如不講解可能就會引起歧義，與其到時候讓群眾辦不成事相互扯皮、影響自己的辦事效率，還不如在第一次的時候就多花點時間、熱情地講解指導，直到辦事人員完全弄明白為止。現在多花時間是為了下次在辦件時節約時間，提高效能，達到事半功倍的效果。

讓我們一切從開始做起，以自己的實際行動迎接能力作風建設的下一個挑戰。

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、區作風整頓工作會議精神,進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突出問題，按照區委、市局的統一安排，分局黨委決定在全局干部職工中開展一次作風整頓建設活動。在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照，從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神。并以此為鑒做到令行禁止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。以下談談我的一些心得體會。

通過前一階段的認真學習，本人就此次干部作風整頓建設活動具有以下心得體會：

第一：通過學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用機關服務的語言規范，牢記禁忌語言，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為分局的建設發展事業盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規、職責，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高辦案質量、辦案效率和服務水平。筑牢拒腐防變的思想道德防線。秉公用權，廉潔從政。

第二：為加強和改進黨的作風建設，貫徹執行黨的方針、路線、政策，堅定政治立場，樹立思想作風旗幟，我們每一位干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為分局的發展添磚加瓦!我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動科學發展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨紀國法，愛崗敬業干凈干事。

第三：對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立分局的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，加強學習，提高整體素質。加強學習，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展;在行動上符合工作的規范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。因此我們要認真學習工作相關的法律法規和工作職責，提高自身的業務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“冷、橫、硬、推”的現象。帶頭認真實踐胡錦濤倡導的八個方面的良好風氣。

加強黨風廉政建設，是每一名黨員干部都必須時刻堅持的方針和原則。作為一名黨員干部，更應該從頭做起，自覺加強黨風廉政建設，自覺筑牢拒腐防變意識，真正做一個黨組織放心、人民滿意、相信的黨員干部。

1、警鐘長鳴，筑牢防線。把牢思想這一關是最有效的預防，加強思想教育也是反腐倡廉的根本之策。在實際工作和生活中不能放松世界觀、人生觀、價值觀的改造，要充分認識到權力是一把雙刃劍，用好了能為民造福，用不好也能為自己造“罪”，大腦中要時刻繃緊這根弦，時時警醒自己，筑牢防線。

2、從嚴自律，管住自己。我們現在各方面的條件也有了很大的改善，但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要保持艱苦奮斗的作風，越要從方方面面嚴格要求自己。稍有不慎，就可能犯錯誤、栽跟頭。每一名黨員都要正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里要有明確的界限，要切實做到自重、自律、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。

1、要有求真的精神。求真說到底是一種覺悟、一種境界、一種品德、一種精神，是分析問題、研究問題、解決問題的有力武器，更是一種動力。具體到實際工作來說，就是堅持把人民群眾的利益放在首位，客觀分析存在的問題和差距，清醒地看到經濟社會發展中的矛盾和困難，增強加快發展的壓力感、緊迫感。堅定信心，維護好群眾的根本利益。求真就要開動腦筋，勤于思考，學會用心，善于從普遍性問題中發現和找到規律性的東西，總結和提煉經驗性的做法，用以解決發展中的矛盾、前進中的難題、工作中的癥結。總的來說就是既要有加快發展的高度熱情，又要有扎扎實實的工作態度，使工作體現時代性、把握規律性、富有創造性。

2、要有務實的作風。說老實話、辦老實事、做老實人，是處事為人的立身之本，一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是沉下心來做事、實打實地做人，就能干出名堂，也能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。

不正之風現象的存在是我們不容回避的問題，這方面的問題最傷群眾的感情，最損害黨和人民群眾的關系。我們要毫不松懈地抓好黨風廉政建設，以實際行動貫徹始終，以實際成效取信于民。要學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反不正之風斗爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革開放和經濟建設的全過程。要強化理想信念教育和廉潔從政教育，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。要時刻把黨和人民的利益放在首位，自覺地以黨紀政紀約束自己，用群眾的滿意程度鞭策自己，模范地遵守廉潔自律的各項規定，始終做到自重、自律、自警、自勵，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，以自身的模范行動實踐為人民服務的根本宗旨。

黨風廉政建設和反不正之風工作是構建社會主義和諧社會的重要保障。人民群眾是推動和諧社會建設的力量源泉。歷史和現實的經驗都證明，執政黨處理好與人民群眾的關系，社會才能和諧、穩定;反之，社會就會缺乏活力，矛盾叢生，甚至導致社會動蕩。我們黨的政治優勢是密切聯系群眾，黨執政后的危險是脫離群眾。優良的作風，嚴明的紀律，是我們黨團結和帶領人民群眾從勝利走向勝利的成功經驗，也是構建社會主義和諧社會的重要保障。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十七

作為職場人士，我們常常會面臨各種挑戰與變化。在這不斷變化的環境中，有些人能夠迎難而上，處理好自己的事務，甚至幫助他人，而有些人則總是感到力不從心，被生活壓得喘不過氣來。這是為什么呢？原因不外乎是因為他們的作風和能力不足以應對挑戰。轉作風勇強能力是當下最重要的職場素質之一，今天我想和大家分享一下關于轉作風勇強能力的一些心得體會。

第一段：轉變自己的作風。

轉變自己的作風是實現成功的關鍵。如果沒有一個積極的作風，那么雖然能力很強，也很難在職場中獲得成功。具體而言，我們需要樹立正確的思想觀念，積極向上地面對每一項任務和挑戰。堅持做到運用思考方式，快速適應環境的能力，時刻提升自己的專業知識和技能。憑借著這種樂觀、進取、積極的作風，可以拓展自己的視野和認知，感受到自己向前進步的成就感。

第二段：拓展自己的能力。

在職場中，不僅要有正確的作風，還要擁有強大的能力。強大的能力不僅包括專業技能，而且包括人際溝通、領導力、團隊合作等方面的能力。拓展自己的能力需要具備堅定的信念、遠大的目標、執行力和勇氣，哪怕冒一點點風險。同時，還需要注重自我調整、積極學習、多方面的思考和創新能力等。千萬不能停滯不前，這才是強大能力的實質。

第三段：提高自身的心理素質。

現代職場中，許多挑戰不僅來自于外部環境，更來自于自身心理。我們要面對諸如工作壓力、人際矛盾、不當評價等挑戰，為了在職場中保持有利的競爭態勢，我們需要提高自己的心理素質。我們應該學會認識自己、了解自己、修復自己。學會處理好職場中各種關系，保證心態良好，及時地開展自我管理等。

第四段：建立健全的職業規劃。

建立職業規劃是實現職場成功的必要條件。任何成功者都會告訴你：成功需要有目標和計劃，慢慢前進。在建立職業規劃的過程中，我們需要考慮自己的優勢、發展方向、職業規劃的實現路徑等等。在定下目標和計劃后，我們需要隨時檢視自己的進展情況，分析問題，完善計劃和實現方法，保證計劃的順利實施。

第五段：持續地學習和進步。

在職場中，持續地學習和進步是一種謹以勇識以創新的態度。學習不僅是熟悉和掌握知識，更可以培養自己的專業技能，提高自己的認知水平和人際溝通能力，提升自己的競爭力。并且，不斷地進步，突破自我，敢于面對自己的短處和缺陷，才能真正實現職場中的成功和價值。

總之，轉作風勇強能力是在當下職業市場中取得成功的關鍵，前進的道路上需要曲折而尋找自身價值的同時也需要不斷的打磨追求完美的細節、再創新高。希望我的體會、經驗和理解能夠對大家有所啟發和幫助。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十八

身為一名領導，在工作中要不斷地變革自己，適應時代的變化，改進工作方式。在這個不斷變革的時代，如何轉變自己的作風，更好地貫徹領導的理念呢？下面我將分享自己在工作中進行領導作風轉變的心得和體會。

第一段：認識到轉變作風的必要性。

領導要想更好地抓落實，必須要意識到必要性，接受自己作風的改變，認識到企業的發展需要領導的變革，這是推進企業向前發展的關鍵之一。我們領導身上肩負著推進企業發展、難題攻關的重大使命。領導不能再以往的做法居于安逸區中，克服惰性、隨波逐流、推陳出新、把握市場發展動向、崇尚進取精神，轉作風是領導要承擔的歷史使命。

第二段：為抓落實找準突破口。

作為領導者，工作中經常會遇到各種各樣的問題，每一個問題的解決都需要一個個的方案去完成。但是在整個解決問題的過程中，重要的是要為抓落實找準突破口。無論是從時間上還是從人員上，都要找到一個合適的方案。而這些方案很可能就來源于自省，從自身做起，從自身找問題，找準方向，銳意進取，并帶領團隊繼往開來。

第三段：改變自身習慣和做法。

要改變自身的作風,就必須抓住自身的做法和習慣方面。從微小的方面入手，樹立起務實、實干的理念，克服自身惰性和急功近利的思想。關鍵在于從自身關心、管理小細節開始，把執行到底的思維方式貫徹到企業的每一處環節。

第四段：建立落實機制來保障工作的實際推進。

轉變作風的同時，必須建立起一套落實的機制來保障工作實際的推進。在機制建立的過程中，我們要注重落實，不留空子。機制的落實程度要求高，作風的轉變要求明顯。平常這種機制建立起來可能有點困難，但是為了更好地貫徹領導的理念，這個工作是必須做好的。

第五段：總結。

轉變作風是每一個領導者必須要面對的課題，只有轉變好自己的作風，我們才能更好地抓落實，實現更加出色的表現。認識到必要性，找準突破口，改變自身的習慣和做法，建立落實機制，這些都是抓住作風轉變的關鍵所在。要學會adjuststrategy、動態改變策略，完美地完成領導職責，讓企業的發展一路高歌。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇十九

20xx年上半年，行政服務中心根據市委市政府的要求以及自身不斷求創新求進步的內在需要，在中心全體工作人員中開展了工作能力與作風建設活動，我們身為其中的一員，深刻感受到這項活動的重要內涵和深遠意義。我們將有關會議精神不斷融入到日常工作中，經過長期的實踐，有一些工作感受可能有益于進一步尋找改進工作作風、提高工作能力的`有效途徑。

在這一段時間的工作實踐中我們深深感受到對辦事須知和辦事流程的詳盡講解是提高工作能力作風的前提。行政服務中心的每個窗口都有各自的業務內容，少則幾項多則幾十項，承諾期限長短不一、辦事程序繁簡不一。對辦事群眾來說，辦什么還都不是件容易的事。有一次，一位企業主來我們窗口辦理會計報表審計的業務，我給了他一張辦事須知，上面列出了所需提供的7項資料：年度資產負債表利潤表各三份，資產負債所有科目明細清單，公司章程、驗資報告、上年度審計報告，以實物資產出資的相關資產產權證明文件，總分類賬、現金銀行日記賬、全年繳納稅金的明細等等，由于比較匆忙，未作詳細的講解，加上所需提供的資料較多，而且多是專業財務資料，因此這位企業主下午來的時候，資料不全而且已提供的也有許多不規范的地方。這下引起了我的重視，我想可能是由于我上午未說清楚的原因。于是就讓他坐在這里，逐條的講解。比如報表明細清單包括哪些，都是什么樣的格式，全年繳納稅金總額具體包括統計哪些稅種，哪里需要企業負責人簽字、哪里需要財務負責人簽字、哪里需蓋企業公章等等。由于我工作做法的一些改變，使辦事人員第三次來的時候順利地辦完了事，取得了他所需的審計報告，同時也提高了我們的工作效率，盡早地完成了項目、歸集了檔案。

這件事情使我認識到提高作風能力，要從初次的咨詢接待工作做起，即使辦事須知再詳盡也有群眾看不懂的地方，即使所辦事件再簡單對一個外行人來說也不是件容易的事，許多條款如不講解可能就會引起歧義，與其到時候讓群眾辦不成事相互扯皮、影響自己的辦事效率，還不如在第一次的時候就多花點時間、熱情地講解指導，直到辦事人員完全弄明白為止。現在多花時間是為了下次在辦件時節約時間，提高效能，達到事半功倍的效果。

讓我們一切從開始做起，以自己的實際行動迎接能力作風建設的下一個挑戰。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇二十

領導作為一個組織中具有重要地位的人物，其作風的問題一直都是一個社會輿論關注的熱點。隨著時代的變遷，社會的要求也在不斷變化，領導的作風也在不斷的迎合著這些要求而進行著改進。對于現代領導來說，轉變作風、抓落實已經成為標配，這是體制內、企業內以及社會公眾給予領導的共同期待。今天我們來分享一下針對這個主題的心得體會。

二、抓落實需要領導主動承擔責任。

領導不僅是組織中的核心人物，也是實現組織目標的關鍵人員。而落實這一點，需要領導在組織中起到一個主導的作用。領導應該積極承擔起責任，牽頭組織各種活動和團隊，走進基層了解員工的情況，并不斷地采納各種意見和建議。當然，這些都是以做出好的決策為目標的，領導必須以能夠付出的努力換來獲得團隊的認可和信任。

在過去，領導們可能會選擇激勵員工的方法，以體現自己的權威地位，而現在，更多的領導已經意識到了作風需要的轉變：從權威型到服務型，從主宰到傾聽，從講話到問答。通過不斷地轉變自己的作風，領導可以逐漸獲得更多的企業支持和改進的動力，使企業始終保持正向的發展態勢。

領導的轉作風和抓落實不是一個人可以完成的，需要團隊的協作和支持。為了構建一個高效的團隊，領導需要積極營造良好的工作氛圍，注重培訓員工實踐技能，以便適應新的工作方式和思維方式。當團隊內的每個成員都以自己的工作為中心，團隊才能真正實現共同進步。

五、落實成果的持續評估。

在完成了某些任務后，我們需要對過去的工作進行全面的評估，并總結經驗教訓，以便在日后的工作中更加做得出色。對于領導而言，評估是更為重要的一項工作，因為該工作直接影響到團隊和企業的未來發展，所以領導需要根據自己在整個工作流程中遇到的問題和反饋情況，反思并引導團隊進行相關改進，繼續前進并全力以赴。

總結：

作為領導，我們需要時刻保持警惕，不斷學習思考，努力轉變自己的作風，走向專業化和職業化并能夠積極承擔起責任，走出辦公室，了解基層工作情況，在實踐中不斷尋找適宜的方法和策略，實現更好的團隊管理和隨時的落實工作，相信這樣的領導能夠帶領企業和團隊不斷前進。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇二十一

開展“能力作風建設年”活動，是加快周口高質量跨越式發展、奮力建設中原崛起新高地的有力保障。市第五次黨代會深入貫徹習近平總書記視察河南重要講話、重要指示精神和省委工作部署，錨定“兩個確保”、對接“十大戰略”，明確了今后五年工作的總體要求、發展目標、工作思路、總體抓手和重點任務，作出了全面開展“三標”活動、積極實施“六增”行動的重大部署，奏響了加快發展、高質量崛起的主旋律，發出了加快高質量跨越式發展、奮力建設中原崛起新高地、為全面建設社會主義現代化新周口而努力奮斗的動員令。藍圖變成現實、愿景變成圖景，必須有過硬的能力作風來保障。全市各級黨組織要深刻領會和準確把握中央、省委和市委的部署要求，組織開展好“能力作風建設年”活動，推動黨員干部能力作風大提升，為加快周口高質量跨越式發展、奮力建設中原崛起新高地提供有力保障、注入強勁動力。

歪風邪氣為百病之始，清風正氣養健康軀體。全市各級各部門和廣大黨員干部要立足踐行習近平總書記寄予河南“奮勇爭先、更加出彩”殷殷囑托，著眼打造適應現代化河南、現代化周口建設需要的高素質黨員干部隊伍，開展好“能力作風建設年”活動，為加快周口高質量跨越式發展、奮力建設中原崛起新高地提供堅強的能力作風保障。

轉作風提能力抓落實心得體會（實用22篇）篇二十二

第一段：引言（200字）。

轉作風抓落實是當前社會發展的必然要求，只有不斷強化轉作風、抓好落實，才能使各項政策和措施真正落到實處，取得實效。我在工作中多次深刻體會到強化轉作風抓落實的重要性和必要性，下面我將從加強領導、改進工作方式、提升團隊合作、注重細節抓落實和重視結果評估這五個方面，談談我的心得體會。

第二段：加強領導（200字）。

在轉作風抓落實中，領導的作用至關重要。作為一名領導者，要從思想上高度重視轉作風抓落實，樹立正確的工作導向。同時，要加強自身的學習，提升自身的能力素質，成為團隊中的榜樣。在工作中，要注重團隊的管理和引導，及時發現問題，解決問題，確保各項任務的順利完成。而且，要善于傾聽員工的意見和建議，為他們提供支持和幫助，激發他們的工作熱情，使整個團隊形成強大的工作合力。

第三段：改進工作方式（200字）。

轉作風抓落實需要創新和改進工作方式。在工作中，我深刻體會到了“事不過三”的道理，即在嘗試了不同的方法后，要及時總結經驗和教訓，找到適合自己團隊的工作方式。另外，要不斷引入新技術和新理念，提高工作效率。并且，在工作中要勇于直面問題，敢于承認錯誤，及時調整和修正工作方向，確保工作與目標同步。

第四段：提升團隊合作（200字）。

團隊合作是轉作風抓落實的重要支撐。作為一名領導者，要注重團隊建設，營造良好的團隊氛圍。要鼓勵團隊成員之間的合作和溝通，增強大家的集體意識和團隊精神。此外，要合理分配工作，明確職責和目標，提高團隊的凝聚力和戰斗力。通過團隊合作，能夠充分發揮每個人的優勢，實現工作的共同進步。

第五段：注重細節抓落實和重視結果評估（200字）。

細節決定成敗，注重細節抓落實是確保工作順利進行的關鍵。在工作中，我始終保持一種謹慎的態度，注重把整個工作鏈條中的每個環節都做到位。我始終相信，工作中的每一個細節都會對整體產生影響，只有把每一個環節都做好，才能保證最終結果的圓滿完成。同時，結果的評估也是轉作風抓落實的重要一環。要根據任務的完成情況和目標的達成程度，進行經驗總結和問題反饋，及時做出調整和改進，不斷提高工作水平和效果。

第六段：總結（200字）。

通過轉作風抓落實的實踐和體會，我深刻意識到強化轉作風抓落實的重要性。加強領導、改進工作方式、提升團隊合作、注重細節抓落實和重視結果評估是實現轉作風抓落實的關鍵要素。在今后的工作中，我將繼續努力，鍥而不舍地推進轉作風抓落實，追求工作的高效和優質。同時，我也希望更多的人能夠認識到轉作風抓落實的重要性，共同為社會的進步、發展和繁榮做出貢獻。