民主生活會是黨內事務的重要形式之一，是黨內民主監督和集體決策的重要途徑，為黨員干部提供了一個民主討論、民主監督和民主決策的平臺，我認為我們應該認真對待，在民主生活會上弘揚民主精神。為了提高民主生活會的質量和效果，小編為大家整理了一些注意事項，供大家參考。

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇一

縣委辦公室領導班子組織班子成員認真學習***新時代中國特色社會主義思想、《黨章》《***談治國理政》第三卷、黨的**x精神，在切實提高政治站位的基礎上，堅持問題導向，認真對照“學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、帶頭學習貫徹黨的**x精神、落實全面從嚴治黨責任”等五個方面，深入查擺突出問題，深刻剖析產生問題根源，進一步明確了下步整改措施和今后努力方向。

現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題。

（一）在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習不全面。作為黨委核心部門，平時接觸黨的理論知識比較多，班子成員不自覺地把理論學習當成了“軟任務”，抓得時緊時松，理論學習不深入不系統。比如，對“新發展理念”“三大攻堅戰”“新舊動能轉換”“供給側結構性改革”等方面的文件，往往是簡單了解、缺乏深入研究，距離“學懂弄通做實”的要求還有差距。**x召開后，班子成員只進行了集中學習，主動開展自學的時間較少，在結合工作實際思考推進工作方面還不深入。這些問題反映出領導班子沒有把理論學習放到“提升政治素質、把握政治方向、增強政治定力”的高度來看待，未能做到與時俱進、常學常新。二是政治敏銳性不強。班子成員對個別工作和消極現象政治敏銳性不足，沒能始終站在“兩個維護”的高度來認識和把握。比如，對部分黨員干部中存在的傳播小道消息、損害黨的形象等不正之風和錯誤言行，只是在有關會議上進行一般性強調，沒有及時嚴厲地批評教育和制止糾正，說明班子成員對意識形態領域斗爭的尖銳性和復雜性缺少足夠的警惕，政治敏銳性和鑒別力需要進一步提高。三是參謀助手作用發揮不充分。班子成員對事關全縣發展的一些問題，特別是對全縣經濟社會發展中的個別瓶頸制約和薄弱環節，研究得不深不透，離領導要求還有一定差距。比如，城鄉環衛一體化市場化運作后，暴露出督導不到位、垃圾清運不及時、群眾滿意度降低等一系列問題，但是平時在基層走訪調研和干部聯戶中，并沒察覺，直到領導提出來后才引起足夠的重視，這說明班子成員在工作研究上用力不足，參謀服務作用發揮不到位。

（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是抓黨建工作力度不夠大。領導班子抓事務性工作和抓黨建工作的關系處理得還不好，對黨建工作投入的精力不多，大多是按照上級要求開展工作，主動研究謀劃次數少。比如，落實“三會一課”制度不夠細致嚴謹，對會議記錄和學習筆記檢查較少，個別黨員同志存在書寫潦草、應付了事的情況。又比如，開展黨建活動形式單一，僅僅滿足于完成上級規定動作，以學習講座、觀看視頻形式進行的多，外出參觀活動少，沒有充分調動黨員干部參與黨內生活的積極性主動性。這說明班子成員在推動黨建工作走深走實方面用力不足，距離機關黨建更高標準還有差距。二是從嚴抓作風建設的持續性不強。班子成員有時片面地認為，市委辦同志們的思想覺悟和能力素質都比較高，不需要反復叮囑、從嚴教導，導致在抓作風建設方面用力不足。比如，有時礙于情面，對個別同志工作中的小瑕疵、小問題，沒有及時進行批評教育，從長遠來看不利于干部的素質提升和健康成長。這說明辦公室領導班子在積極推進作風轉變、打造過硬干部隊伍方面需要持續用力。三是勤儉節約意識有所淡化。工作中沒有牢固樹立過“緊日子”的思想，平時厲行節約、反對浪費工作抓得不緊，對辦公用品使用監管不到位，浪費現象仍然存在。比如，文稿雙面打印執行不堅決，造成紙張浪費；電腦、打印機等設備關閉不及時，存在用電浪費。這些看似細微的浪費行為，反映出領導班子思想上對“成由勤儉敗由奢”認識不到位，沒有牢固樹立“勤儉辦一切事業”的意識。

來掌握情況。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調研作風方面做得還不夠好，調研的廣度和深度也需要進一步提升。四是為民用權的意識不強。工作中往往是領導關注什么就思考什么、領導重視什么就研究什么，在謀劃經濟社會發展方面用心用力多，對關系群眾切身利益的工作投入精力不足。比如，在解決教育教學、醫療養老、房產證辦理、小區物業管理等群眾反映強烈的現實問題上，未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。暴露出班子成員對群眾的所思所盼了解不深、研究不多，為民用權的使命感和責任感需要進一步加強。數量相比往年有所下降，歸根到底還是積極作為、開拓進取的勁頭有所減弱。又比如，班子成員對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起干的情況少，與同志們一起加班加點、挑燈夜戰的次數更少。這些問題說明班子成員干事創業的激情干勁有所下降，拼搏奉獻的精神有所減退。三是創新開展工作的辦法不多。班子成員工作中存在創新意識不強、創新動力不足的問題，有時習慣憑經驗處理問題、開展工作，造成工作推進緩慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，習慣于按部就班，缺乏推陳出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通報外，沒有探索出其他以督促改的實招硬招；在行政接待上，僅滿足于面上不出問題，沒有在融入地域特色、推廣本縣形象上取得突破，等等。這些問題都說明班子成員在工作創新方面用力不足。

（五）在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。比如，觀看影視教育片，只是走馬觀花的看了看短片，沒有起到很好的教育效果，沒有真正起到振聾發聵的作用。二是黨風廉政建設責任“一崗雙責”履行不到位。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”，指導分管工作時，抓業務工作的多，抓黨風廉政建設的少。三是落實黨風廉政與干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠，平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話的效果不明顯，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發揮得不好。

二、產生問題的原因分析。

一是理論武裝抓得不緊。有的領導班子成員認為受黨培養多年，思想成熟、經驗豐富，主觀世界和政治立場不會出現較大的問題。因而，工作中過多地把精力投入到日常事務中，學習的主動性、緊迫性減弱，對中央的新思想、新觀點、新論斷，難以沉下心來系統全面地學習研究，導致在運用政策理論把握形勢、分析問題、謀劃對策等方面的水平不高。通過主題教育學習反思，班子成員切實感受到，理論武裝的松懈，必然導致理想信念和能力素質的弱化，必須持之以恒加強學習，筑牢思想根基。

二是宗旨意識樹得不牢。班子成員之所以出現聯系服務群眾不夠經常、調查研究不深不透、為民用權意識不強等問題，根源在于全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢，沒有從根本上解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。對標焦裕祿、孔繁森、黃文秀等黨的先進模范，班子成員的為民情懷、奉獻精神還有差距，沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量工作的最高標準。

三是履職擔當做得不夠。班子成員對于新常態下如何進一步擔當盡責，更好地服務全縣發展，自我加壓還不夠。面對千頭萬緒的工作、越來越重的經濟社會發展任務和越來越高的工作標準、紀律約束，不由地產生歇一歇、緩一緩的念頭，缺乏越是艱難越向前、“敢叫日月換新天”的精氣神。對照***總書記“面對困難不退縮、面對矛盾不回避”的要求進行反思，班子成員在“擔使命”上還存在因循守舊、求穩怕亂的思想，缺少拉得出、沖得上、打得贏的大無畏勇氣和決戰決勝的斗爭精神。

四是從嚴治黨守得不好。班子成員之所以存在抓黨建和黨風廉政工作力度不大、抓作風建設的持續性不強等問題，根源上是對從嚴治黨認識還不深刻，持之以恒改進作風的勁頭不足，對一些苗頭性傾向性問題存在教育、監管、懲處不到位的問題。通過主題教育學習反思，班子成員深刻體會到之前在履行全面從嚴治黨責任方面存在失之于寬、失之于軟的問題，對照全面從嚴的標準還有差距。

三、今后的努力方向和改進措施。

一是強化理論武裝，堅定理想信念。堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大以及十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及***總書記系列重要講話精神，不折不扣貫徹落實中央和省市縣委各項決策部署，進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。在抓好集中學習、個人自學基礎上，定期組織交流研討，不斷提升學習的針對性和實效性。同時，帶頭嚴肅黨內政治生活，每年至少召開1次高質量的民主生活會，主動以普通黨員身份參加組織生活會，充分運用批評和自我批評的武器，不斷提升黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。

二是樹牢宗旨意識，站穩人民立場。嚴格落實黨員干部直接聯系服務群眾有關制度，定期到包幫的貧困戶家中走訪，班子成員對聯系群眾每月至少電話聯系2次，每年至少到家中走訪2次，真正做到與群眾面對面溝通、心貼心交流，幫助解決實際困難和問題，進一步密切干群聯系、增進干群感情。深入調查研究，聚焦教育醫療等群眾關心關注的熱點問題深入開展調研，廣泛搜集群眾訴求，為縣委決策提供更加充分的社情民意資料和科學依據。同時，從群眾關心的交通治堵、物業管理、環境衛生等熱點難點抓起，加大督導檢查力度，定期通報工作進度，確保各項決策落地落實。

三是著力強化擔當意識，提升服務水平。積極適應新形勢新任務新要求，堅持把參謀服務作為重要職責，不斷提高工作本領，充分發揮縣委“核心智庫”作用。高水平抓好綜合文稿起草，緊跟市委部署和主要領導思路，做好上情與下情、理論與實踐的有機結合，力求對全市工作起到指導和推動作用。深入開展調查研究，著眼全局思考問題，立足實際研究工作，切實增強參謀服務的前瞻性、針對性和實效性。精心組織各類重要會議、重大活動和重要接待，高質高效批辦各類文件，保證各項工作順利進行、無縫銜接。不斷強化督查權威、提升督查實效，對市委作出的重要決策部署，密切跟蹤、加強督查，確保各項工作落到實處。進一步暢通信息渠道，積極反映全市改革發展穩定中出現的各種新情況、新經驗、新問題，確保重要情況和緊急事件在第一時間掌握、第一時間報告。全力以赴做好機要****，按照“慎之又慎”的要求，確保“收、發、辦、傳、接”等各環節高效有序運轉，全力打造讓市委放心的“堅強前哨”和“鞏固后院”。

四是全面加強黨風廉政建設，打造過硬干部隊伍。堅決扛起管黨治黨主體責任，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”，既帶頭執行各項紀律規定，又抓好辦公室的黨風廉政建設，對有苗頭性、傾向性的干部及時“咬耳扯袖”，從源頭上杜絕違法違紀問題的發生。嚴格執行厲行節約反對浪費條例等相關規定，在全辦形成艱苦奮斗、勤儉節約的濃厚氛圍。把日常教育與有效監督結合起來，定期進行談心談話、交心交流，班子成員與科室負責人每季度至少進行2次談心交心、與其他同志至少進行1次談心交心，及時幫助同志們解決思想、工作、生活上的實際困難和具體問題，努力營造團結緊張、嚴肅活潑的工作環境。

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇二

與努力方向。現檢視剖析如下：

（一）上年度民主生活會問題整改情況。上年度民主生活會上，共檢視梳理出5個方面12個具體問題。通過對照檢查、反思剖析、查明原因、明確改進方向，一個問題一個問題解決，一件任務一件任務落實，一個節點一個節點推進，全力抓好問題整改。截至目前，所有問題全部按期完成整改，但個別問題仍需長期堅持，在今年的民主生活會上再對照、再檢查、再剖析。

（二）巡視巡察反饋問題整改情況。黨委班子高度重視各級巡視督察反饋問題整改，堅持“當下改”與“長久立”相結合，既“治已病”又“防未病”，健全制度機制，補齊短板弱項。下一步，我們將發揚“釘釘子”的精神，對未完成的整改事項，嚴把時限要求，加大推進力度，提高整改質效；對已完成的整改事項，做好跟蹤評估，抓好鞏固深化，防止反彈反復。

二、對照檢查出的主要問題。

（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合的非凡歷程，全面貫徹***新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是理論學習的不深不透。對于十九屆x中x會的，感悟“兩個確立”的重大意義，大多都是依賴于參加鎮黨委中心組學習會議、周一干部學習例會和主題黨日、黨校培訓等形式的被動學習，習慣于通讀粗看，對內容領會的不深不透，8小時之外很少有人能靜下心來認真學習。比如，班子成員普遍存在圖形式、顧某某、泛泛而讀的誤區，筆記摘抄多，真正入心入腦少，忽視了理論對實際工作的指導作用，不能有效地與實際工作緊密結合，理論指導實踐的效果不明顯。再如，在鞏固脫貧攻堅和鄉村振興有效銜接等當前重點工作中，不能很好地結合所學知識，對全鎮工作從政治高度進行分析研究，提出指導性措施。二是大局意識還不夠強。班子成員存在本位主義思想，沒有切實履行好民主參謀、協助決策的作用；在統籌推進各項工作中，個別班子成員缺乏大局意識，對鎮黨委安排的工作協調溝通的不夠，沒有做到統籌兼顧。比如，在集體研究“三重一大”決策事項時，對自己分管的領域工作能積極發表意見、建言獻策，不是自己分管的工作很少發表意見，即使發表意見也是“隨大流”，大多數時候都是“沒意見”。再如，班子成員之間還存在定位不清的情況，在相互支持配合工作上沒有形成齊抓共管的強大合力；個別班子成員主動補位意識不強，沒有把自我融入班子整體，對于不屬于自己分管的工作有時存在應付式落實，大局意識有待進一步加強。

（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，心懷“國之大者”，貫徹新發展理念，履行職責、擔當作為，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等正在做的工作，不折不扣把黨中央決策部署落實到位方面。一是主責主業抓的還不夠到位。班子在抓黨建工作上依然存在認識上的誤區，認為黨建是書記的職責。比如，個別班子成員在抓基層黨建工作上不投入應有的精力，黨建工作一知半解，導致全鎮黨建工作點強面弱的問題較為突出。二是密切聯系群眾做的還不夠好。班子成員平時與群眾溝通交流不夠多，對群眾所需所想所盼了解不夠；對群眾反映的困難和問題收集的多，過問的少，以至于黨群關系不夠和諧融洽。比如，班子成員下村入戶與群眾見面，都是為了自己的手頭工作，很少有人真正走進群眾家中了解群眾的生產生活問題；有的班子成員下村入戶核查問題時，只是簡單的問問村組干部就算交差。三是貫徹上級決策部署還不夠堅決有力。對上級決策部署都能予以落實，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。比如，在xxxxxxxxxx流轉土地過程中，沒有積極主動把政策給廣大群眾宣傳清楚，沒有及時了解群眾意愿，沒有及時與企業溝通，造成群眾反復上訪的事件發生。

（三）帶頭踐行以人民為中心的發展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。

一是擔當精神還不足。面對鄉村振興、環境整治、疫情防控等各項工作，個別領導班子成員出現了對政策把握不夠精準、指導工作不夠到位、抓落實的措施和方法不夠多的問題，實際上就是缺乏對工作的擔當精神。比如，在人居環境整治方面缺乏創新舉措，不能及時主動清理村莊周圍生活垃圾，只有被市區檢查反饋后才進行整改，工作中被動整改問題的現象普遍存在。再如，在鎮黨委安排下去的“兩費”收繳、村“兩委”換屆、疫情防控重點人員摸排和農村房屋安全隱患排查等工作上，個別班子成員沒有對工作做到同步推進，導致農村房屋安全隱患排查整治工作嚴重滯后。二是民生問題解決還不夠到位。每年人代會期間都能收集到大量反映民生需求方面的意見建議，這些意見和建議都是群眾的熱切期盼，也是需要迫切解決的問題，但是個別班子成員總認為只要人代會一開就算任務完成，把解決群眾的需要拋之腦后。比如，人大代表提出的xxxxxxxxxx村自來水管網經常破裂、土地撂荒嚴重和土地流轉效益低等民生問題，我們過多考慮的都是存在的客觀原因，班子成員中很少有人去想辦法加以解決。再如，在一些日常信訪案件中，個別班子成員在思想上存在“多一事不如少一事”的錯誤認識，大多時候都是簡單地了解情況后，安排信訪辦寫材料進行答復，很少帶著感情和信訪人交流談心，設身處地地幫他們出主意、想辦法、解訴求。三是超前謀劃工作的意識還不夠高。干工作有時候存在“頭痛醫頭腳痛醫腳”的現象，缺少長遠思路和發展眼光，沒有系統性地去分析和解決深層次的問題。比如，為解決村集體經濟收入難的問題，各村都成立了xxxxxxxxxx，但是在如何發展壯大村級集體經濟上，思路不清、辦法不多，發展資金要么變為入股分紅的資金、要么趴在賬上發揮不了效益。四是工作能力和水平還不夠高。個別班子成員雖然經常下村落實工作，一跑就是一整天，但是問題仍然存在、工作依然滯后。比如，在近期疫情防控工作中，雖然根據上級要求，進行了安排部署，但是在實際工作中還存在網格化管理措施不實不細、外來返鄉人員排摸不清不全等問題。再如，在推進全域無垃圾專項治理工作中，日常垃圾治理工作主要由鎮村干部和保潔員來做，群眾參與熱情不高，“污水垃圾亂潑亂倒、柴草糞土亂堆亂放、廢舊地膜亂丟亂扔”的現象屢禁不止。

（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識，保持戰略定力，提高能力本領，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。一是工作的積極性還不夠高。個別班子成員在重點項目謀劃上政治站位不高，全局意識不強，片面認為全鎮大局工作與自身沒有多大關系，沒有及時給鎮黨委提供科學決策依據和意見建議。比如，在工作中，個別班子成員積極性不高，對所包抓村項目謀劃指導不力，報送項目脫離實際或不具操作性的問題十分突出。二是改革創新還不夠到位。工作推動中過于強調規矩與程序，對新政策、新問題的研究分析不夠，對新形勢認識不足，習慣于憑借老辦法、舊經驗做事，在推動高質量發展方面思路不寬、辦法不多。比如，在推進鄉村振興過程中，大部分班子成員能盡職盡責、高標準完成工作任務，但有個別班子成員面對新挑戰有怕出錯的思想，改革創新的闖勁沖勁不足，缺乏探索做好新時期鄉村振興工作新思路、新做法，在主動挖掘自身潛力上做到還不夠好。

（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，落實中央八項規定及其實施細則精神，持續用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義、官僚主義，加強對“一把手”監督和領導班子監督，堅決同一切違規違紀違法現象作斗爭方面。

一是管黨治黨意識有待進一步增強。個別班子成員認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管某某、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。比如，個別班子成員忘記了自己的黨內職務和職責，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，有的班子成員對黨建工作不聞不問，業務知識模糊不清，說到底就是“一崗雙責”沒有落到實處。再如，個別班子成員習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，鎮黨委布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的積極性和主動性不夠，過于依賴鎮黨委的布置和推動，存在壓力層層遞減的現象。二是工作作風有待進一步加強。個別班子成員依然存在著工作標準不高，滿足于差不多、一般化、過得去，缺乏精益求精的精神；有的不敢擔當、不愿擔當、不會擔當，缺乏迎著困難上、奔著問題去的拼勁和闖勁。比如，有的班子成員在親力親為、一線工作方面還不到位，尤其是既當指揮員、又當戰斗員方面做得不夠好；有的在辦公室聽匯報、調度工作的時間多，關心關注群眾訴求少。三是對黨員教育管理還不夠嚴格。由于受到農村黨員結構不合理、村干部能力素質偏低等因素的影響，村級黨組織黨內政治生活開展受到嚴重制約。個別黨員無視黨規黨紀，淡化宗旨意識，造成不良影響。如，我們在對全鎮農村黨員進行聯審中發現有違法犯罪記錄的黨員xxxxx名，個別黨員出現違法犯罪行為支部對其全然不知，個別黨員因情節嚴重還被給予除名或開除黨籍處分。

三、問題產生的原因分析。

（一）在思想方面。在平時工作中，個別同志對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺政治是很堅定的，是經得起檢驗的，認為理論功底、理想信念是對主要領導干部的要求，班子其他成員主要是抓落實、做具體工作，只要踏實肯干，不出大的政治問題就可以了，從而淡化政治學習和黨性修養。在大多數時候，僅僅滿足于看看報紙、讀讀文件，導致精神上缺“鈣”，難以做到用黨的理論研究新情況、解決新問題。表現在工作中，就是一切工作從主觀意愿出發，不能用科學理論指導實踐工作的開展。

（二）在政治方面。在貫徹落實中央和省、市、區委全面從嚴治黨各項決策部署上，關于意識形態工作的相關精神上，雖然文件、會議有安排，但是工作措施、工作力度上還存在差距。雖能能夠嚴格履行黨規黨紀規定的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督的還不夠有力。個別黨員干部理想信念不夠堅定，因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的改造。

（三）在作風方面。有的班子成員對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，對“四風”苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。有的不能時時處處以黨員標準嚴格要求自己，對“四風”問題抵制不力，沒有及時采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，存在“8小時內要求高、8小時外要求低”的現象。

（四）在能力方面。個別班子成員存在履職盡責和抓工作落實的不夠，在具體工作推進上存在盯得緊的都重視，盯得不緊的就不重視；個別班子成員存在與群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線；個別班子成員存在推進發展的緊迫感不夠強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率有待提高，滿足于應付過關，創新意識和創新能力有待加強。

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇三

縣委常委班子能夠把抓好專題民主生活會的問題整改，作為鞏固提高黨史學習教育成效的重要措施，針對專題民主生活會檢視的突出問題，認真研究了整改措施，進一步明確了今后的努力方向和工作思路。

一是對照清單落實整改。針對縣委常委班子檢視查擺出來的x條問題和x名黨委常委檢視出來的x條問題，全部建立崗位職責、檢視問題和整改落實三類清單，梳理明確“即知即改”“階段性整改”和“長期整改”三類問題，縣委常委已整改即知即改類問題x個，正在落實階段性整改問題x個、長期整改問題x個；縣委常委已整改即知即改類問題x個，正在落實階段性整改問題x個、長期整改問題x個，全面樹立良好的新風正氣。

二是規范組織生活制度。以縣委機關各部門黨支部為單位，組織召開專題會議，同步開展自查自糾，確保出現問題的部門處室深刻認領問題、深入檢視不足、切實抓好整改。x月x日至x日，市委正、副書記專門出席機關x個部門x專題組織生活會，指導幫扶各部門、黨員領導干部開展全方位的自查和總結，推動黨史學習教育走深走實。

三是著力解決突出問題。根據此次專題民主生活會上查擺出來的問題、相互批評的意見以及基層單位的建議，充分發揮縣委機關的橋梁紐帶作用，把民主生活會的效果貫通到全縣干群，結合前期調查研究發現的突出問題，對準焦距、找準穴位，責任到人，整改到位，防止只出題、不答題推動全縣經濟社會發展向更高層次邁進。

四是建章立制務求實效。根據專題民主生活會召開情況，結合當前這一階段鮮明特點，在前期已經出臺的x項規章制度的基礎上，進一步圍繞x工作實際抓好制度出臺、落實落地等工作，確保工作可執行、可監督、可檢查、可問責，切實把教育中的好經驗、好做法用更多的制度形式固定下來、堅持下去，防止短期效應，切實鞏固黨史學習教育成效。

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2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇四

對照5個方面和綜合意見建議征求情況，查擺的主要問題和不足有：

(一)在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面

存在的問題主要有三個：一是理論學習不夠深入。理論學習缺乏系統性，學習的廣度和深度有所欠缺，對習近平總書記關于生態文明建設和環境保護的要求以及習近平總書記系列重要講話精神，有些方面認識不深、理解不透，研究不深，把握不準。學習存在實用主義傾向，在讀原著、學原文、悟原理方面做的還不夠好，以領讀和自學方式學習多，有的同志存在應付思想，滿足于已有的理論知識和工作水平，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，還存在以業務學習代替思想交流、以工作研究代替理論研討等現象，與工作聯系密切就學得多的鉆得透，聯系不夠緊密的就學得少，理解不夠深，與學深悟透、學懂弄通的要求還有差距。二是學習安排不夠科學。學習方式單一，大多根據上級要求進行，方法比較單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對習近平新時代中國特色社會主義思想中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深不透。工學矛盾處理不到位，班子成員對工作學習時間統籌安排不科學，普遍存在工作忙、任務重而沒時間沒精力學習的情況，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習內容寬泛，學習偏重于形式和數量，2021年縣委中心組先后開展15次專題學習，大部分學習安排的內容多、時間緊，導致學習不精，難以快速吃透精神要義。三是指導實踐不夠精準。上級要求學什么就學什么，要求怎么學就怎么學，主動思考轉化不夠，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，主動結合單位和班子實際有針對性地安排學習還有差距。更多注重領導講話、政策文件和業務知識的學習，傳達貫徹的多，結合縣城實際，利用重要理論指導解決問題還不夠，緊貼基層需求想問題、做決策、定目標還不夠，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用。

(二)在旗幟鮮明講政治、把“兩個維護”落實到具體行動方面

存在的問題主要有三個：一是政治站位還需進一步提高。雖然在思想上能夠自覺向中央看齊，但是存在站位不高的問題，對生態環境保護工作的極端重要性認識不夠，生態環境保護方面所做的工作距離貫徹習近平生態文明思想和省市要求還有一定的差距。從講政治高度認識把握上級決策做的不夠，落實中央政策、省市決策部署態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，片面認為干好本職工作，政治紀律和政治規矩不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，從而極易出現行動上跟不上、慢半拍、不徹底等現象。二是學習貫徹還需進一步深化。對習近平總書記關于生態文明建設理論精髓尤其是綠色發展理念把握得還不夠精準、領悟得還不夠深刻，“綠水青山就是金山銀山”的理念樹得還不牢，對生態文明建設的新思想、新理念了解得還不深入、不透徹。強班子帶隊伍，統一思想提升認識上還有差距，平時領導班子學習的多，普通干部學的少，部分干部對自己感興趣的學的多，不感興趣的學的少，尤其對生態環境保護方面的知識掌握不多，對待生態環保工作有時不夠主動積極，尤其是在任務重、時間緊的情況下，容易放松對工作的要求，容易出現“木桶效應”，因“短板”而影響全局。三是落實力度還需進一步加強。創新思維仍有局限性，習慣照搬政策按部就班貫徹落實，結合實際創造性開展工作的方法不多，解難題謀新篇開新局的能力不足。有時落實工作注重形式多于強調實效，被動僵化執行上級決策上，缺乏自覺性、主動性和前瞻性，安排多、要求多、督查少，抓得不死，盯的不牢，滿足于發了文件，開了會議，督導檢查跟不進，考評獎懲不到位，沒有做到“抓鐵有痕，踏石留印”。基層黨組織能力水平參差不齊，在貫徹落實黨中央決策部署、聯系黨中央與廣大人民群眾方面，“堡壘”和“紐帶”作用發揮不明顯，容易使黨中央的決策部署遭遇“最后一公里”難題。

(三)在端正政績觀、牢固樹立以人民為中心的發展思想方面

存在的問題主要有三個：一是在做決策抓落實上還存有“唯上思維”。在“為領導分憂”與“為群眾解難”、“對上落實”與“對下指導”的統籌平衡上把握不夠精準。平時對各級領導的指示批示十分重視，對市區組織的疫情防控、垃圾分類等工作的排名高度關注，擺到重要工作地位，集中全力謀推進，想方設法抓落實。但在深入一線居民群眾中摸排情況，宣傳黨的政策，傾聽老百姓的聲音，搞清楚基層的實際情況方面做得還不夠，安排部署多，班子領導出面親力親為跟蹤抓落實的少，遇到涉及歷史、鄰避、纏訪鬧訪等疑難棘手問題時，開展調解、安撫、解釋等“常規動作”多，找根源、挖病灶、尋對策的“創新舉措”少，久久為功，不解決居民難題不罷手的韌勁還不夠。二是在破難題謀發展上還存有“求穩心態”。在“守規矩”與“敢作為”的統籌平衡上把握不夠精準。工作存在按部就班，滿足于現狀，缺乏開拓創新意識。一定程度上還存在患得患失，求穩怕亂的思想，被動工作多，創新工作少，研究眼前工作多，謀劃長遠發展少。缺乏大氣魄，不敢想大事，不求大作為，只求完成任務，不求精益求精。有的同志精品意識不強，缺乏奮斗精神，容易滿足現狀，既不在思想上求深求精、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，還存在保平安、守攤子的消極思想。三是在解民憂紓民困上還存有“畏難情緒”。在“解小困”與“克大難”的統籌平衡上把握不夠精準。深入村鎮調查研究和處理問題不夠，在主動訪貧問苦，主動觸及困難解決矛盾上還有差距。平時對難度小容易解決的小問題處理的多，難度大影響廣的問題解決的少，開展“我為群眾辦實事”實踐活動以來，先后完成3527項微心愿、1251項微項目，但大部分是買書包、換管道、整治衛生死角等“小問題”，解決“民生大難題”的“大舉措”數量偏少，在全面推進小切口大民生為民解難題方面仍有較大努力空間。

(四)在遵循客觀規律，堅持依法決策、民主決策、科學決策，努力提升治理水平方面

存在的問題主要有四個：一是治理規律的探尋還需要進一步深化。對農業、工業、服務業發展不均衡的縣城治理規律認識不足，在當前“網紅經濟”的沖擊下，容易為了“博眼球”“求出位”而忽視了城市治理規律，在做決策謀發展時等同于普通新興城市，沒有把生態價值、歷史價值充分突顯出來，城市治理體系和治理能力現代化水平還需要進一步深化提升。二是學法用法的水平還需要進一步提升。法律學習制度落實不經常，由于工作沖突，難以定期開展，往往是需要用了才“臨時抱佛腳”，組織學習效果不理想。班子成員對自己分管領域的法律法規較為熟悉，但對其他領域的制度往往一知半解，集體研究集體決策難以實現高水平的思想碰撞，影響了決策質效。有的干部認為自己工作忙、時間緊，法律法規學習不深入不經常，用法效果不理想，學是學了，但實踐中依然循著老思路、老做法，導致所學法律知識無法良好的應用，致使學法流于形式。三是精準施策的能力還需要進一步加強。調查研究不夠，有時滿足于看材料、聽匯報，習慣于坐在會議室關起門來作決策，對層出不窮的新情況新問題反映不敏銳，對形勢發展變化提出的新課題新挑戰應對不得力。有些決策科學性不強，比較盲目，工作拍腦門，不切合實際，導致出現決策不全面、不連貫和不可持續發展的問題。科學決策前期深入基層、調查研究的意識不夠，有時主動入戶走訪、貼近群眾的意識不夠強，有時調查不具體、不細致，針對性不強，對數據分析不透徹，數據利用不到位，極易致使決策出現偏差。四是民主監督的氛圍還需要進一步濃厚。“居民議事廳”作用發揮不明顯，在事關廣大群眾利益的決策中，征求群眾意見的范圍不夠廣，渠道相對單一，難以聽全各方不同意見。部分決策征求“兩代表一委員”意見不夠經常，研究探討不夠深入，集思廣益提升決策質量還有差距。政策決策宣傳解釋工作不到位，未能最大限度的擴大群眾知情權，難以有效調動群眾積極性，制約了群眾主動性和創造性的發揮。

(五)在強化責任擔當、嚴格審批把關，加強重大項目執法監管方面

存在的問題主要有三個：一是開拓創新意識不夠。在工作中，面對日新月異的城市治理新形勢新要求，往往不自覺的憑經驗去判斷和處理，存在一定程度上的“經驗主義”思想，工作思路不夠開闊，創新意識不強，對新觀點、新思路、新方法認識不足，致使適應新形勢、新常態、新發展，運用新思路、新觀點解決問題的能力有所欠缺。二是監督監管手段單一。科技力量支撐不足，平時對轄內生態環境保護、社會面疫情防控的監督監管主要靠“鐵腳板”“婆婆嘴”，對樹木一棵一棵的數、工地一遍一遍的看、疫情防控一家一家的查，問題隱患一次一次的說，在運用大數據、信息化、智能化手段方面有較大差距，靠“人海戰術”抓監督監管工作量大、效率低，長期效果難以保證。三是審核把關能力薄弱。縣委縣政府審批工作涉及國土規劃、住房建設、生態環境、林業園林、衛生醫療等多個領域，班子領導大都不是相關專業出身，各職能局編制人數少、專業水平不高、執法經驗不足、知識結構欠缺、梯次配置不合理等矛盾問題較為突出，雖然相關職能機關都積極開展了業務培訓，但在開展相關業務審核把關方面能力依舊薄弱，存在較大的執政風險。

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇五

根據統一安排，政府辦領導班子深入學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神、***總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，學習***總書記考察xx重要講話精神，對照黨章黨規黨紀，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，征求各方面意見建議，認真開展談心談話，找準查實自身政治、思想、組織、作風、紀律上存在的問題，深刻剖析問題產生的根源，針對性的制定了整改措施。同時，在此基礎上，重點對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的重要意義、帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題、帶頭踐行以人民為中心的發展思想、帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗、帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經驗等5個方面，深入查找存在問題，深刻剖析問題產生原因，并明確了下步整改方向。

（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義等方面。

1.堅決做到“兩個維護”的思想基礎還需進一步打牢。能夠及時組織全體黨員干部學習指定書目，對***總書記重要講話精神，中央及省委、市委、縣委重要會議精神等進行集中學習。但從深層次看，對黨最新理論成果的豐富內涵和精神實質把握不夠全面、理解不夠深刻，以最虔誠的態度學用黨的最新理論成果上下功夫不夠。比如，多數時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習的計劃性不強，存在應付思想，對***新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入。

2.擔時代重任的思想認識還需進一步提高。能夠針對重大改革和重點改革任務，立足實際研究謀劃，但做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為的要求還有差距，對前進路上涌現出來的新情況還存在了解不夠多，應對不夠及時，處理不夠到位的情況，存在“見事遲”的問題。比如，在工作及生活中，能夠做到對黨忠誠，堅決維護黨中央權威，但個別班子成員存在在黨言黨、在黨憂黨不夠的現象。比如，有時中遇到一些不良思潮和詆毀黨的負面言論，沒有及時進行駁斥，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。

3.善于轉化的能力水平還需進一步提升。真正做到知行合一、學用結合，指導實踐、推動工作還有差距，對各級決策部署舉一反三深思熟悟、超前謀劃、創新落實不夠，對新形勢下經濟社會發展的新特點、新規律不能及時把握、合理利用，將***總書記的相關重要講話精神轉化為解決制約xx改革發展的實際問題效果不明顯。比如，工作中更多注重領導講話、政策文件和業務知識的學習，多是用于傳達貫徹，利用重要理論指導解決問題不夠，沒有很好地發揮理論對實踐的指導作用，沒能更好地通過強化理論武裝來推動工作發展，提高工作水平。

（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題等方面。

時不到位，文稿質量不高。

在辦務實的事、開有效的會、發管用的文等方面抓細節不夠，推動工作落實辦法還不多。

3.疫情防控工作落實還有差距。面對向好的疫情防控形勢，內心也會出現樂觀情緒、麻痹思想，逐漸放松了工作要求，在疫情防控工作上做到自始至終、慎終如始還有差距。又如，有的班子成員在新冠肺炎疫情防控、保持經濟發展、深化改革開放、維護社會穩定等工作思考不多，滿足于現狀，不求新求變。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發展思想等方面。

1.密切聯系群眾的作風還不實。班子成員在機關工作久了，工作重心逐漸轉移到項目建設、經濟發展等領域，對群眾的生產生活、冷暖疾苦關注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在落實鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接部署中，幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。

2.深入調查研究的主動性還不強。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調研、解剖麻雀更少。比如，因工作性質原因，陪領導進行調研或者為落實領導指示而調研的情況比較多，主動調研較少，導致調研成效難以保證。

3.厲行節約反對浪費抓的還不緊。有時感覺現在生活條件好了，不自覺就放松了對勤儉節約的要求。在精簡會議、勤儉辦事等方面審核把關不嚴。有時在商務接待中，為了讓客商感受到我縣的重商敬商，也存在講究排場、標準較高的問題。

（四）在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗等方面。

1.對黨的歷史經驗學用結合還有待提升。運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗把握規律、增長智慧還有差距，不能把學習所得轉化為服務發展的創新思路和**難題的管用招數。**工作難題的勇氣和能力不夠，離準確識變、科學應變、主動求變的要求還有不小差距。

2.憂患意識還有待提升。自覺發揮參謀助手作用不到位，在思想意識中總認為只要嚴格按照領導要求去做就能夠很好完成任務，殊不知，這種被動機械的工作方式和惰性心理是做好工作的一大障礙，不能與時俱進。比如，當前是資源優化配置的關鍵期，怎么進一步做好當前工作，這個問題是需要我們認真思考的，但目前成效甚微。

3.激發干部擔當作為不夠。在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，比如，辦公室的一些干部存在不敢擔當、慢作為等現象，有“只求不出事，寧愿不做事”的錯誤思想傾向，工作動力不足、活力不夠，特別是自查是否存在“躺平式干部”方面，沒有有效的懲罰措施。

（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經驗等方面。

1.黨風廉政建設責任落的不實。沒有充分站到辦公室整體高度來看待問題，有時簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作，理論水平和認知能力不強，抓好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感和緊迫感不夠。比如，辦公室班子沒能把業務工作和黨風廉政建設工作有機結合，大多數情況下還停留在傳達上級精神和泛泛地提要求層面上，操作性、制約性較差，缺乏精準。

2.對形式主義、官僚主義新問題應對不足。對形式主義、官僚主義的頑固性、反復性和隱蔽性認識和研判得不夠到位，未能時刻以高度警惕的狀態，馳而不息、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治。

3.基層減負還有短板。在精簡文件、壓縮會議方面取得一些成效，但還存在以文件落實文件、會議落實會議的現象。有的工作下文或開會部署后，對貫徹落實情況跟蹤問效不到位，未達到預期效果。這些問題突出反映了縣政府辦班子工作還存在“花架子”“走過場”現象，也是責任心不強、擔當不夠的表現。

經過深刻剖析，存在上述問題，主要有以下四個方面原因。

（一）黨性觀念有所減弱。習總書記先后用“精神上的鈣”“革命理想高于天”等詞句，闡述了堅定理想信念的重要性，多年來，雖然在實踐中始終聽黨話、跟黨走，始終做到忠于組織、忠于事業，但由于政治理論學習不夠，黨性砥礪抓得不緊，導致“四個意識”有所減弱，思想上入黨的問題還沒有很好地解決，有時抱著“事不關己、高高掛起”的明哲保身態度處之，黨員的甘于奉獻意識和無私無畏精神不夠強。

（二）宗旨意識有所淡薄。面對新形勢新要求調查研究不深入，有時存在看上不看下錯誤行為，與基層和群眾互動性不強，導致工作接地氣不夠。決策過程和工作落實上考慮群眾意愿不充分，更多的精力放在了完成工作任務上，指導工作主觀成份多。

（三）組織紀律有所放松。在執行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律上認識是明確的，行動是堅決的，始終認為這是最基本的紅線不敢碰、不能撞，但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的不夠。紀律觀念有所松懈，擔當意識不夠強，沒有形成以上率下、以上帶下的良好氛圍，沒能過多要求黨員干部，強化思想教育不到位。

（四）自我要求有所降低。防止和解決“四風”問題關鍵在于處處自我嚴格要求，不斷增強自身免疫力。綜合來看，班子成員思想觀念還比較保守，進取心理不強，目標定位不高，無論工作還是生活中，一直抱著既不居后也不爭先的心態，隨大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，銳氣消磨，有意無意降低了事業標準、工作標準和自我要求標準。

針對存在的問題，細化工作舉措，壓實工作責任，全力進行整改。

（一）切實加強學習，進一步提升實踐能力。主動適應新形勢、新變革、新發展，不斷拓展工作視野，持之以恒的強化理論學習，全力提高思想理論水平。持續深入學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，把忠誠注入血液里、融進事業中、寫在大地上。準確把握中央決策部署，切實增強做好本職工作的堅定性。

（二）堅持求真務實，進一步改進工作作風。把高效率高質量的落實作為切入點，不僅要做安排、提要求、勤督查，更要發揮班子成員親力親為、率先垂范作用，堅決不做甩手掌柜。積極改進調查研究工作辦法，對百姓關注的熱點難點問題，主動抽擠時間深入基層了解實情、發現問題、提出對策，不圖形式、不走過場，真正通過解剖麻雀的方法為領導決策提供真情實據。尤其是在推動改革和研究工作方面，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。

（三）密切聯系群眾，進一步強化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，爭取機會多深入實際，聯系群眾，傾聽意見，了解實情，注意從政治、全局的高度認識事物，腳踏實地的投入工作，始終做到盡力而為、全力以赴。以班子成員為引領，樹立單位如家、情如手足的思想，為年輕干部提供力所能及的幫助，在相互了解、相互信任、相互支持、相互幫帶中形成團結向上的合力。

（四）堅持嚴格自律，進一步筑牢廉潔防線。用偉大建黨精神滋養黨性修養，不斷錘煉對黨忠誠的大德、造福人民的公德、嚴于律己的品德，時刻自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎欲，帶頭以顯規則破除潛規則、以正能量抑制負能量。自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到常修為政之德，常懷律己之心，堅決抵制腐朽思想侵蝕。

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇六

(一)在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。縣委常委班子堅持把政治建設擺在首位，帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”、始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但深查細照，還處在一些問題和不足。一是忠誠擁護“兩個確立”的政治素養還不高。從理論維度、歷史維度和現實維度準確把握和深刻領會“兩個確立”的決定性意義還不到位，政治判斷力、政治領悟力、政治執行力不強，有時還缺乏政治視野和全局眼光，思想觀念、思維層次、戰略素養的高度還不夠。比如，貫徹落實黨中央決策部署不及時。對中央和省委新制定出臺的一些政策，在前期宣傳貫徹時不夠積極主動，大多是等到上級安排部署了，才按照要求逐級傳達、宣傳貫徹。再如，有時對一些敏感問題特別是意識形態領域的復雜斗爭，缺乏警惕性和鑒別力，對一些苗頭性傾向性問題把握不準，對社會上一些損害黨的形象和威信的言行展開斗爭不夠。比如，少數班子成員在網絡、微博等媒體上看到一些負面報道，在社會上聽到一些不良消息，收到一些手機“段子”，認為只要不牽涉本地，就覺得無所謂，沒有足夠的政治警覺性，沒有旗幟鮮明地進行反駁批判和忠誠捍衛。二是深入貫徹“兩個維護”的踐行力度還不大。盡管縣委班子在政治上始終保持清醒頭腦，在大是大非面前始終做到立場堅定，但有時還存在政治敏銳性不強的問題。具體表現在：貫徹落實二十大新部署新精神不到位。沒有很好把握二十大的豐富內涵和要求，統籌經濟社會協調、高質量發展的效果不好，貫徹執行上級黨委決策部署時，有時考慮本地實際和利益較多，對完成難度較大的任務存在畏難情緒。比如，在推進全面改革問題上，考慮縣級經濟社會管理職權有限，認為主要靠上級頂層設計，部署后再抓也不遲，雖然思想上重視，但具體有效的突破口、切入點不多。貫徹轉變經濟發展方式要求做得不到位，轉型升級步伐不快，總認為xx目前最大的問題仍然是發展不快、質量不高的問題，對經濟工作擺的位置偏重，關注社會建設較少。鄉鎮經濟“短板”問題仍然存在，城鎮基礎設施不完善;高度重視“大招商、大建設”，把更多的時間和精力投注于工業經濟發展，第三產業發展滯后，經濟發展質量不高。

(二)在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。主要表現在以下三方面問題：一是學風文風會風不實。理論學習的系統性、實效性不強。班子成員有時以工作忙為借口疏于學習，學習不深入、不系統，對新知識、新理論掌握的不及時。比如，去年縣委中心組學習xx次，大多是為了完成上級規定的學習任務，有時甚至以常委會、四大班子會代替中心組學習。二是會議文件仍然較多。以縣委名義召開的會議多，有時候雙休日還安排會議。要求一把手參加的會議多，使鄉鎮和縣直部門的主要領導疲于應付。有時還習慣于發文件、下通知、出簡報。比如，去年以來，以縣委名義召開的各類會議有xx次，其中安排一把手參加的會議xx次，下發文件xx件，雖然比上年同期少，但總量仍然較大，牽扯了基層同志抓具體工作的時間和精力。三是抓工作落實不力。認為縣委是管宏觀、管方向的，具體落實是政府和部門的事，工作存在重部署、輕落實現象。一些工作停留在開了會、發了文，但盯的不緊、抓的不牢，缺乏強有力的過程監控和督查問效，一抓到底的“釘子”精氣神不足，缺乏不見成效不撒手的那種韌勁。比如，去年6月份全縣項目集中開工儀式后，由于對項目推進盯得不緊，抓得不實，對困難問題估計不足，協調解決不及時、不到位，至今還有xx、xx等項目沒有取得實質性進展。再如，縣委常委分包鄉鎮、聯系重點企業、重點項目機制不健全，落實不夠好，沒有真正起到幫助研究解決問題、指導推動工作的作用。

(三)對照堅持和加強黨的全面領導方面。縣委能夠堅持和加強黨的全面領導，始終把嚴守黨的政治紀律、政治規矩和組織原則放在首位，任何時候、任何情況下都自覺在思想和行動上同黨中央保持高度一致。但通過深入學習和認真查擺，發現還存在不少問題。一是堅持黨的領導民主性發揮不夠。縣委班子黨內生活制度堅持得不好，開展批評與自我批評不夠，堅持民主集中制不夠好，自身存在的一些問題不能得到及時有效解決，在執行民主集中制方面民主決策機制有待加強。比如，縣委常委會集體研究事項時，常委們發言不夠充分、不夠活躍，集體智慧凝聚不夠;領導班子民主生活會制度落實上，常委之間批評和自我批評缺乏深度，觸及思想、觸及靈魂不夠，查找問題不深、不透、不具體，缺乏“辣味”，沒有完全做到“紅紅臉、出出汗”。二是遵守紀律規矩制度不嚴格。在縣委執行財經紀律方面，無論是大額資金使用集體研究決定，還是專項資金管理和使用等，都能夠按照中央和省市有關規定認真執行，但也存在對財政工作指導不具體、要求不嚴格問題。比如，對基層單位“三公四費”公示情況監督不嚴，使個別納入部門預算管理的單位支付情況公開不及時、不主動，公開賬目不夠細化，對縣直單位和鄉鎮遵守財經紀律監督和管理力度還有待加強。

(四)在帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面。主要存在以下三方面問題：一是以民為本的政績觀樹的不牢。有偏離以人為本、執政為民理念的傾向，在安排部署工作上，圍繞上級指揮棒轉的多，對容易出政績、出形象和領導關注的事抓得緊，對打基礎、管長遠的事重視不夠，對事關群眾切身利益的具體問題關注較少，有時還存在大而化之、搞“形象工程”的現象，沒有像焦裕祿同志那樣把一切為了人民作為工作的出發點和落腳點。比如，在城市建設上，對綠化、亮化等抓得緊，對城市管網配套完善投入不夠;重視主干道建設，忽視背街小巷治理，縣城南大街、菜市場、集貿市場等，群眾多次反映要求整修，雖然制定了整修方案，但至今仍沒有較好解決。在招商引資上，注重項目數量，忽視項目質量，一些項目把關不嚴，有的單位存在以小報大、以舊充新現象。有時為了營造招商引資項目建設聲勢氛圍，每年都舉行項目集中開工儀式，場面有了，但過后跟進督促不及時，造成個別項目沒有實質性進展。二是謀劃推動改革發展浮在面上。對一些事關xx發展的重大問題研究得不透，深入基層調研走馬觀花，聽干部匯報多，與群眾交流少，集思廣益研究不夠。在工作中提原則性要求多、具體推進措施少，有針對性解決問題的辦法少，缺乏那種“凡事探求就里”“一桿子插到底”的精神。比如，去年，縣委、縣政府研究出臺了推進“xxx”、開展“xxx”的實施意見，但保障措施還沒有跟上，工作推進機制還不健全。再如，對于xx第二支柱產業發展問題，雖然提出來要培育發展除xx外的第二支柱產業，但對究竟發展什么產業，怎么發展壯大特色支柱產業，仍然缺乏系統深入研究和具體的工作方案。目前，xx第二支柱產業依然相對薄弱。三是為民服務的群眾路線踐行不好。縣委班子考慮工作總是從推動全縣發展大局出發，沒有換位個人層面，很少從群眾角度思考問題，缺乏“心里裝著全體人民、唯獨沒有他自己”的公仆情懷，在密切聯系群眾、全心全意服務群眾方面還存在不小的差距。大部分班子成員在工作和生活中，聽慣了恭維話、好聽話，“官氣”滋長，“官本位”思想增加，領導的架子放不下來，黨的宗旨意識沒有根植于群眾之中，坐機關聽匯報、打電話下指示多，進鄉村搞調研、入農戶問疾苦少，有高高在上、脫離群眾的傾向。比如，逢年過節走訪慰問困難群眾，大多是當作任務來完成，不能經常性地聯系群眾、持續地為困難群眾辦實事解難題。再如，近年來，因疫情原因，工程建筑領域拖欠農民工工資問題引發的上訪事件時有發生，就是由于平時考慮經濟發展大局多，真正從維護群眾利益角度考慮問題不夠，對投資客商監督不嚴，農民工工資保證金制度落實不到位。對與群眾直接打交道的職能部門教育管理不到位，個別部門服務群眾的態度不積極、效率不高，有的仍存在門難進、臉難看、事難辦現象。

(五)在帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面。主要表現在以下不足：一是責任擔當意識不強。就縣委班子而言，存在求穩怕亂思想，對一些急難險重問題和容易引發矛盾的事件，有時不敢觸及矛盾，有怕擔風險、怕出事、怕影響社會穩定的思想。習慣于客觀上找原因，沒有從根本上尋找解決問題的辦法，思想上顧慮多，缺乏焦裕祿那種敢于碰硬、敢于啃硬骨頭的精神，說到底是不敢直面矛盾，缺乏應有的責任擔當，在推動經濟社會發展中主動作為不夠。比如，在推進項目建設中，對遇到的土地、資金等困難問題研究不深入，只是督促政府有關領導和部門去解決，沒有深入到一線現場了解實際困難，共同研究解決。再如，在xx征地拆遷和xx違章建筑治理上，怕引發群眾xx，造成不穩定，工作推進效果不理想。二是干事創業勁頭不足。與前些年困難時期相比，特別是與焦裕祿同志“敢叫日月換新天”的奮斗精神相比，現在一些干部的精神狀態松懈了，缺少那種干大事創大業的干勁、拼勁和激情，工作按部就班，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，缺少不達目的誓不罷休的雄心;攻堅克難的勇氣不足，開拓進取的意識不強，缺乏高樹目標、勇爭一流、趕超發展的責任感和緊迫感。比如，考慮到xx基礎差、底子薄，為了替縣里發展爭取更多利益，存在“等靠要”思想，缺乏加快推進高質量發展的長遠規劃，在設置發展目標上不高，工作推進力度不大。再如，在拉長延伸xxx產業鏈條上，個別同志對產品生產工藝流程圖譜沒有完全搞清楚，針對產業鏈招商研究不夠，務實創新的舉措不多。在土地綜合整治上，雖然學習借鑒了外地先進經驗，但由于缺乏深入研究，創新辦法不多，推進效果不明顯，城鄉建設用地緊張局面沒有得到緩解。xx遺址保護開發還沒有做到高起點規劃，實質性、突破性步伐邁的還不夠大。xxx產業專業化、市場化、規模化發展沒有真正形成。

(六)在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面。主要存在以下問題：一是黨要管黨、從嚴治黨意識不強。主要表現在：重經濟輕黨建，對“黨要管黨、從嚴治黨”的重大政治意義認識不足，總認為縣級主要任務是抓發展抓穩定，黨建工作是務虛的工作，導致抓經濟建設投入精力多，抓黨的建設投入精力少，日常工作中依靠黨委部門多。比如，縣委系統研究黨建工作較少，大多是傳達貫徹上級的工作部署，結合xx實際的創新性、突破性招數不多，工作標準不高。再如，對黨員干部的教育管理不夠，在激發干部隊伍活力、調動積極性方面研究措施不多。特別是對農村基層組織建設重視不夠、抓的不實，專題研究較少，對軟弱渙散基層黨組織整頓不及時，一些基層組織和黨員干部服務群眾能力差。目前全縣仍有xx個軟弱渙散基層黨組織，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮不夠。二是黨風廉政建設、紀律作風建設還有薄弱環節。縣委在狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作上，大多交紀檢監察部門具體抓，存在原則性制度多、具體性規定少，安排部署多、責任追究少，對一些苗頭性、傾向性問題研究不夠;廉政教育和干部監督針對性、實效性不強，執行紀律存在失之于寬、失之于軟的現象，一些領域和少數黨員干部違紀違法案件還時有發生。20xx年以來，全縣共立案xx件，黨政紀處分xx人;其中，涉及科級干部立案xx起，黨政紀處分xx人。其中，有xx名副科級干部因違紀違規被縣紀委立案調查。雖然問題出在他們自身，但也說明縣委在干部教育監督管理方面抓的還不夠。

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇七

會前，按照主題教育專題民主生活會有關要求和具體安排，x領導班子認真開展會前各項準備工作，精心組織集體學習，深入開展談心談話，對照《意見》提出的6個方面突出問題，特別是對照習近平總書記關于以學以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的xx條具體要求，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入查擺突出問題，深刻剖析問題根源，有針對性地制定整改措施，形成班子對照檢查材料。現將相關情況報告如下。

一、問題查擺。

（一）理論學習方面。

1.理論學習重讀輕研。班子“帶頭學”方面，對習近平新時代中國特色社會主義思想滿足于現學現用、即學即用，班子成員帶頭參與理論學習活動、為干部職工上黨課次數偏少，為干部思想上“補鈣”、學習上“加壓”還有待加強。干部“專題學”方面，存在學習不夠系統深入，規定科目多、自選科目少，部分基層黨支部“第一議題”制度落實不夠到位等問題。黨員“靈活學”方面，“學習強國”平臺，黨員活躍度偏低，自覺性不高，被動參與理論學習。

2.融會貫通重唱輕做。習近平新時代中國特色社會主義思想博大精深、思想深邃、內涵豐富，從學習領會到自身消化再到自覺執行需要一定時間、一個過程，有的班子成員能夠做到讀原著、學原文、悟原理，深刻領悟新思想的真理力量、思想力量、實踐力量，并總在強調、表態在理論學習中要學以致用、融會貫通，但嚴格對照主題教育任務要求和習近平總書記講話，個別班子成員理論學習時僅滿足于筆記記過了，沒能真正做到理論創新每前進一步、理論武裝就跟進一步，對用什么方法去實踐、靠什么工作去落實還缺乏系統的思考和行動，在“知其然、知其所以然、知其所以必然”上還有較大差距。

3.實踐運用重思輕行。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與實際結合不夠緊密，想問題、做決策、定目標時站位還不夠高，思想還不夠解放，推動xx工作的創造性不足。比如，在解決改革發展穩定的重大問題時，能主動從新思想、新理念中找指引、查依據、想辦法，但在把思想力轉化成生產力上還有一定差距。

（二）政治素質方面。

1.系統把握“兩個確立”的內涵還有不足。有的班子成員在“兩個確立”的時代背景、重大意義、深刻內涵上還缺乏深層次的理解，對“兩個確立”在新時代黨和國家事業發展、推進中華民族偉大復興歷史進程上具有決定性意義領會還不深。比如，黨的二十大報告指出了中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，領導班子在系統學習、深刻理解中，未能將事業發展置于中國式現代化的理論和實踐發展中深入思考，從更深層次、更廣范圍謀劃服務中國式現代化的破題思路還不明確，結合實際探索還不深入。

2.深入踐行“兩個維護”的要求還有差距。在落實中央的方針政策和省委重大決策部署上，還未真正將“兩個維護”重要要求貫穿于班子建設、深化改革、科技創新、營商環境、民生改善、加快發展的過程之中，還存在思路不廣、措施不多、結合得不緊密等問題，有時存在上熱下冷、上緊下松、上實下虛的現象。比如，面對新定位新使命新形勢，如何主動識變、主動應變，更好保障發展上創新舉措不多，對如何服務中心大局、貫徹新發展理念、破解深層次問題缺乏研究，發揮“小切口”實現“大效應”優勢未能充分體現。

3.錘煉提升“政治三力”的深度還有差距。黨委監督、督促基層黨組織和黨員干部提升“政治三力”的能力需要進一步增強，仍存在少數機關黨組織和黨員干部對加強政治機關建設、提高“政治三力”抓什么、怎么抓缺乏深刻認識和思考，開展工作缺乏有效的手段和方法。比如，在加強政治機關建設方面，對規范提升黨支部建設推動還需加力，黨建品牌矩陣還未形成；對基層黨組織推動機關黨建、抓專題黨課質量等方面傳達壓力還不夠，有的黨支部存在“黨建務虛”的偏頗觀念。

（三）能力本領方面。

一是應對風險的能力還需加強。有的班子成員對防范化解風險工作的艱巨性、復雜性認識不夠充分，沒有真正堅持把底線思維、憂患意識貫穿謀劃推進分管事業始終，應對各種復雜局面、意外情況的預案做得還不夠周密，對當前嚴峻的國內國外形勢的預判不夠精準，樹牢“問題就在身邊、斗爭就在眼前的意識”不夠，工作成果與高質量發展的要求還有差距。

投入力度和攻堅力度，用推動發展的“辛勤指數”換取人民群眾的“幸福指數”。三是基層調研的能力還需加強。對標主題教育和習近平總書記要求，部分班子成員到基層調研，接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，發現問題不全面、不深入、不細致，解決問題不徹底。比如，面對重大決策部署落地、深化重點領域改革、人才隊伍建設、職工急難愁盼問題開展的調研頻次和深度不夠，主動挖掘問題、創新推進舉措等方面謀劃不多、思考不深，形成的高質量的調研報告不多。

（四）擔當作為方面。

一是開拓創新意識還需強化。在黨的建設、干部人才、產業發展、項目建設等方面還存在路徑依賴，開拓創新意識不夠強，舉措不夠大膽。比如，面對區位交通優勢、自然資源優勢、歷史文化優勢明顯，特別是國家和省出臺的系列支持政策的難得機遇，在支持政策制定上視野還不夠開闊，在項目載體設計上還是老項目居多，匯聚創新資源、集聚創新產業、推動創新賦能的效果不夠明顯。

二是發揚斗爭精神還需提升。能夠發揚黨的優良傳統和作風，積極主動防范化解風險，但在解放思想、攻堅克難上還需強化，在推動黨中央和省委決策部署落實方面，結合文章做得不深、圍繞不同階段上級重點工作抓落實時，更多的是按老套路“出牌”，對分管領域難啃的硬骨頭，有時存在畏難情緒、抵觸心理，對前進路上的難點堵點痛點問題，缺乏“打破砂鍋問到底”的斗爭精神。

三是破解復雜矛盾還需增強。雖然對制約事業發展的體制性矛盾、結構性矛盾以及各種歷史遺留問題有清醒的認識，也有破解矛盾、改革發展的強烈意愿，但在具體實踐中，破題解難開局的招法和力度還不夠。比如，在通過主題教育研究戰略規劃前瞻性、引領性的措施辦法上還有不足，高點高位引領發展上仍需加強；深化改革在推進實施下雖然取得階段性成效，但很多難題還需要研究具體的破解措施；一些歷史遺留問題的解決，還是以求穩為主，缺乏徹底解決的智慧和辦法。

（五）工作作風方面。

一是求真務實的勁頭有所減弱。有的班子成員抓工作缺乏“一竿子插到底”的韌勁和狠勁，對費時費力、關系長遠的工作缺乏持之以恒、久久為功的勁頭。比如，在解決安全風險隱患排查整治方面，對有的干部職工出現的麻痹思想、僥幸心理批評指正不夠及時，還未真正通過馳而不息的耳提面命，讓大家時刻保持憂患意識。

二是善作善成的魄力有所減弱。在吃透黨中央及省委精神前提下開展具體工作方面有欠缺，自覺主動從全國全省發展大局的高度想辦法、作決策方面還存在不足。比如，能堅決扛起維護國家“五大安全”的政治使命，深知“五大安全”相互關聯，但實踐中對如何把維護“五大安全”這個政治使命、擴大內需這個戰略基點和供給側結構性改革這條主線有機結合起來，思考得還不夠深，成勢見效不夠明顯。

三是正風肅紀的常勁有所減弱。略。

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2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇八

民主生活會對照檢查材料2020民主生活會對照檢查材料班子三篇按照局黨委對開好2019年度領導干部民主生活會的部署要求，公司領導班子認真對照檢查，深入查擺問題。會前認真學習了____習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、____總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神及黨章、《準則》、《條列》、《若干規定》等，廣泛征求了意見和建議，班子成員間開展了談心談話，切實做好了各項準備工作。公司領導班子按照“三對照三聯系”要求，重點圍繞中央《通知》的6個方面查擺問題，特別是對照形式主義、官僚主義的10種新表現，認真查擺“四風”突出問題，深入進行黨性分析，剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確整改方向和措施，現對照檢查如下。

認識上的誤區，認為這些理論思想，離我們很遠，不是我們研究的問題，重工作，輕學習。這就造成了學習貫徹的主動性和積極性不足，有被動應付的現象。三是對____習近平新時代中國特色社會主義思想學的不深、不透，距離學深、弄懂、做實的要求，還有很大距離，對有關的理論文章和政策文件，只是泛泛而讀，缺乏深層次的互動交流，也不能做到理論聯系實際。四是學習貫徹的創新不足，滿足于按部就班，憑經驗，按老套路，部署學習貫徹任務，不能夠針對施工分散、有些領導性長時間靠在一線的現實，進行學習貫徹的創新，沒有結合行業特點和企業情況，采取針對性的措施，學習貫徹的有效性不夠。

不遵守請示報告制度的現象。

(三)對黨忠誠老實方面存在的問題。一是政治修養不夠，當今時代，經濟迅速發展，科技日新月異，思想文化多元，政治修養跟不上形勢的變化，對維護黨的形象、宣傳黨的政策、鞏固黨的基礎缺乏深入研究。二是政治鑒別力不強，班子成員個人能夠做到對黨忠誠老實，但對社會上的一些負面言論及消極議論帶來的影響，認識不足，抵制不力，有多一事不如少一事的想法，也有怕得罪人的心態，沒有旗幟鮮明的斗爭。

工任務上，有等靠思想，積極性和主動性不足，對施工任務的分配，也有不平衡心態，不能從自身找原因，多強調客觀困難。四是對尖銳、復雜問題的處理上，個別存有老好人心態，缺乏動真碰硬的勇氣、勇于擔當的精神、不怕得罪人的思想，工作上失之于寬、失之于軟。

施工、工程總承包等，研究的還不深，有的還茫然無知，缺乏對行業發展新動向的把握和應對。四是在奢靡之風方面，勤儉節約的意識有所淡化，非生產經營開支控制需要進一步加強，要強化繼續過緊日子的理念，在用車、接待、辦公等方面，加強制度約束，嚴格杜絕鋪張浪費。

(六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。一是全面從嚴治黨和“一崗雙責”的落實仍有差距，總認為我們是民營企業，有內部制度管控，在廉潔自律方面不會出大的問題，因此在落實從嚴治黨和“一崗雙責”上還有不足，分管領導對“一崗雙責”理解不深，認為這是黨委書記和紀委書記抓的事，在自己分管范圍內，抓廉政建設，認識不到位，落實不嚴格。二是執紀監督還有差距。黨紀黨規能夠及時傳達，對是否熟悉掌握，抓的不緊，是否嚴格遵守，日常監督缺乏和實際結合的有效手段，內部制定的制度不少，執行起來，還有不到位，不嚴格的問題。對于個別問題跡象，礙于情面，顧慮多，不能及時提醒、制止。對一些重點環節、重要崗位的監督，從源頭上治理，還辦法不多，缺乏有效監管手段。

二、產生問題的原因分析深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下四個方面：

作，政治理論學習抓得不緊、不實，成效不明顯，往往淺嘗輒止，沒有通過認真學習，在學懂、弄通、做實上下工夫，就不能解決理想信念、思想方法、精神狀態、群眾觀點、創新能力等問題，自身具備的理論素養，不能適應新時代、新形勢的變化，導致精神上“缺鈣”。沒有切實用科學理論武裝頭腦，改造思想，滿足于了解一般理論、觀點，對黨的十九大精神、____總書記系列講話精神、黨章黨規黨紀，沒有深入理解把握，政治理論根基不深，影響了世界觀、價值觀、人生觀、權力觀、得失關的形成。

(二)黨性修養有所減弱。黨性意識不強，有的把自己等同于一般職工，堅持原則不夠，存有好人主義思想、本位主義思想，大局意識不強，與不正之風、不良傾向，不能堅決斗爭。有時工作標準不高，滿足于完成任務目標，缺乏千方百計更上一層的盡頭和精神。有的對下管理不嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，不善于利用批評與自我批評、談心談話、民主生活會、組織生活會等武器，在黨內政治生活中鍛煉黨性，堅定理想信念。求真務實，積極進取的意識不強。滿足做好分管工作、完成下達任務指標，在“自省、自信、自勵、自強”的要求上，有所放松，工作的積極性、主動性、創造性不高。

(三)宗旨意識不牢固。職工意識淡化，拉大了與職工的距離，和職工的感情減弱，在“為了誰、依靠誰、我是誰”

上把握不好，不能以職工滿不滿意作為檢驗工作的重要標準，沒有很好的把對企業負責和對職工負責結合起來，讓企業滿意，讓職工滿意。企業改制以來，對如何解決新三會與老三會的關系，繼續發揮廣大職工民主管理、民主監督的作用，還沒有找出行之有效的辦法和工作機制。有的作風改進不到位，沒有以更高的標準來提升黨性修養、理想信念、道德境界，致使出現思想觀念、作風狀態、能力本領，不適應新形勢下，做好職工工作的要求，想職工之所想，急職工之所急，為職工辦實事、好事，還有差距。

(四)遵規守紀不嚴格。班子成員對執行黨的紀律的極端重要性認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩，理解不深刻，在嚴格執行紀律上，自覺主動性不足，黨內監督作用發揮不充分。制度執行力不強，個別自我約束有所放松，在嚴明責任、嚴肅紀律、嚴格管理上，降低了標準，放松了要求，對制度和紀律的落實情況缺乏督促檢查。管理監督上，不能嚴字當頭，實字托底，導致出現自我約束不力的情況。

變作風，推動公司各項工作邁上新臺階。

(一)堅定理想信念。一是增強政治意識，提高政治站位。深入學習____習近平新時代中國特色社會主義思想、____總書記系列講話、黨章，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，堅決擁護黨的路線方針政策和中央決策部署，堅決維護____總書記全黨核心地位，同黨中央保持高度一致，始終做政治上的明白人清醒人。二是加強理論學習，提高政治素養。班子成員帶頭學習、鉆研政治理論、經濟知識、管理知識等，緊跟新時代步伐，不斷更新知識結構，適應時代發展要求。堅持學習制度，加大集中學習力度，每年安排不少于10次的集中學習討論，走出去，請進來相結合，在學懂、弄通、做實上下功夫，求實效，既熟練掌握理論內容，又深刻把握理論實質和精髓要義，及內在邏輯關系和規律。要強化學習創新，順應施工組織特點，把理論學習下沉到施工現場，結合行業特點、企業實際進行學習，增強學習的內在動力，努力克服被動應付現象，充分利用網絡、微信等信息傳播渠道，實現理論學習的常態化。堅持學用結合，學以致用，用實際工作成績來檢驗理論學習的效果。三是強化制度建設，嚴格黨內政治生活。進一步完善黨內政治生活制度，加大制度執行力度，及時監督檢查制度執行情況，認真貫徹民主集中制，堅持好批評與自我批評、談心談話制度，增加了解，增進團結，增強政治定力。

(二)嚴格黨性鍛煉。一是嚴格執行各項紀律規定。認真學習黨章、《條列》、《準則》、《實施細則》等黨規黨紀，班子成員帶頭嚴格執行，以上率下，從小事做起、從小事抓起，堅決做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格遵守請示報告制度，堅決管好下屬和身邊人，堅決對負面言行進行抵制和斗爭。二是進一步加強廉政建設。認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，健全完善作風建設各項規定，加強對關鍵環節、關鍵崗位的監管，在大宗材料采購、勞務隊伍選擇等方面，堅持公開詢價，信用備案，公開透明，發揮內部檢查、內部審計、紀檢監察等作用，從源頭堵住風險漏洞。進一步強化財務成本雙控制，加大成本監管力度，嚴堵跑冒滴漏，嚴守法紀底線，秉公用權，以公心辦事。三是強化黨內監督。加強思想政治教育和廉政教育，構建全覆蓋的監督網，嚴抓正風肅紀，強化對內部單位監督，強化紀檢監察監督，強化職工民主監督，使黨員干部不敢腐、不能腐、不想腐，確保風清氣正。四是強化黨員先鋒意識。班子成員要當好表率，樹立高標準，嚴格自我要求，堅持自省、自勵、自信、自警，按照“四個有”的要求，“兩學一做”常態化，切實發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

(三)強化宗旨意識。一是團結帶領職工抓好企業發展。發展不是工作的全部，但卻是解決一切問題的基礎。要堅定信心，攻堅克難，外抓市場，內抓管理，加快企業轉型升級，深入研究工程總承包、裝配式等新施工方式和承包模式，做好充分準備，迎接新的挑戰，取得新的發展。二是完善職代會制度，準確定位，發揮工會、職代會的橋梁紐帶作用，加強與職工溝通交流，及時了解職工思想狀況，聽取大家意見建議，增強凝聚力，營造干事創業良好氛圍。關注廣大職工的困難和問題，暢通訴求渠道，根據企業實際，盡力盡快解決，切實做好溝通解釋工作，最大限度得到職工理解。三是加強道德修養，帶頭學習焦裕祿、廖俊波先進事跡，大力弘揚艱苦奮斗，銳意進取，樂于奉獻的精神，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，注重修身養德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求積極向上的生活情趣，養成良好的生活作風。四是班子成員按照分管領域，多深入基層、深入職工，抓好調查研究，解決實際問題。要加大人才隊伍建設，多措并舉，引進培訓結合，加快人才成長，滿足企業發展需要。

作方法，推動工作取得新進展。三是努力提高工作效能。不斷完善工作推進機制，繼續抓好工作例會制度、月度考評制度、財務成本檢查制度等舉措，健全完善考核獎懲制度，充分調動全體職工主動性和積極性，以高質量的工作，實現高質量的發展。

民主生活會對照檢查材料2020民主生活會對照檢查材料班子2根據縣直機關工委相關要求，縣**局黨支部嚴格按照201*年度組織生活會要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，堅持深入查擺、逐條梳理，在廣泛聽取意見，認真查擺和梳理問題的基礎上，形成了**局支部班子對照檢查材料。現對照檢查如下：

一、存在的突出問題總的來講，縣**局黨支部班子能夠嚴格執行黨的政治紀律，自覺遵守政治規矩，認真履職盡責，始終在思想上、政治上、行動上與以____總書記為核心的黨中央保持高度一致。經過嚴格對照檢查，還存在以下問題：

工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，(一)在強化政治功能方面還存在差距。一是理論學習不夠主動。雖然每月堅持“一月一主題”學習，但大都通過宣讀文件的形式進行學習，存在著理論學習讓位于業務工作的現象。二是理論研究不夠深入。有的班子成員機械執行上級方針政策，對一些政策把握不準、吃得不透，在組織黨員學習宣講解釋時照本宣科。三是黨員活動陣地不規范。雖然設立了機關黨員活動室，但沒有充分利用，活動室張貼展板內容也比較陳舊，黨員活動陣地功能沒能充分發揮出來。

(二)在牢固樹立“四個意識”方面還存在薄弱環節。在大局意識方面還有待提升。在討論支部開展學習、黨員活動日等組織生活時，很少考慮與機關當前重點工作結合開展活動，這是大局意識缺乏的表現。

(三)在堅定“四個自信”方面存在的問題。政治敏銳性不夠強，支部班子在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，但也存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題，有的同志對一些有傾向性苗頭違反紀律的現象抓早抓小的意識和力度都還不夠，對一些不良現象、錯誤言論和各種小道消息，沒有充分認識到潛在的危險，旗幟鮮明地予以糾正還做的不夠好。

(四)在工作作風方面還不夠務實。工作落實效果不理想。個別班子成員工作上“只求過得去，不求過得硬”，有時業務工作讓位支部工作，還存在偶爾補補資料的現象。

(五)在黨員模范作用發揮方面還不夠充分。一是服務群眾意識有待加強。個別班子成員深入基層調研指導工作不夠，解決群眾具體困難和問題的情況少，班子成員下基層到村(社區)時候多，與群眾面對面交流談心較少。二是抵制不良風氣不夠堅決徹底。個別時候對社會上存在的人情往來、吃喝風氣抵制不夠堅決，沒能時刻嚴格按照黨的紀律要求作堅決的抵制和斗爭。

(六)在對自我要求方面還不夠嚴格。一是創新擔當意識不強。有的班子成員對待工作按部就班，推動工作滿足于老經驗、老辦法，創新意識不強，認為只要完成規定任務就行了，不用追求創新為自己找麻煩，導致機關黨支部黨建工作缺乏亮點特色。二是責任擔當意識不足。有的班子成員工作中拈輕怕重，面對一些繁重和特殊的工作任務，有時存在畏難情緒。比如，在推進機關重黨建點任務時，雖然圓滿的完成了任務，但在工作之初個別班子成員也存在一定畏難情緒，導致一段時間內工作推進緩慢。

二、產生問題的主要原因(一)忽視理論武裝，工學矛盾處理不恰當。支部班子成員年紀輕，學習能力強，自認為對黨的理論和路線方針政策比較了解，一段時期以來把推進業務工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝，加強班子思想政治建設重視不夠，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當作“軟指標”，絕大多數情況下都是學習讓位于工作，學習時間和效果得不到保證。理論武裝形式和內容上存在欠缺，使有的同志淡忘了黨的性質、黨的宗旨，精神上“補鈣”不及時，在面對困難和問題時，不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。

(二)對改進作風把握不準，執行落實上有差距。有的同志對作風建設的長期性和艱巨性認識不足，對“四風”的隱藏性、變異性把握不準，沒有引起警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想。

(三)對紀律制度執行不力，鞏固政治生態不全面。支部班子成員都能自覺做到講政治守規矩，堅持依法依規辦事，嚴格約束自己，約束家人，約束身邊工作人員，自覺鞏固維護良好政治生態。但有的同志廉潔自律要求不嚴，遇到矛盾繞道走，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神。

三、下一步努力方向(一)不斷加強學習，做講政治有信念的表率。一是完善學習制度。堅持每月集中學習1次，班子成員帶頭學習。每名班子成員要按月擬定自學方案，確保學習的長期性和系統性。二是豐富學習載體。充分利用“黨員e家”學習的平臺，督促每名黨員每月至少學習3小時。三是堅持學用結合。每月組織1次支委會，對工作中遇到的熱點、難點問題進行討論，找準工作切入點，真正把學習成果運用到推動**國企改革促進發展的各項工作上來。

(二)嚴守政治紀律，做講規守有紀律的表率。一是加強。

廉政教育，強化廉政意識。組織黨員干部學習《準則》、《條例》等黨風廉政建設方面規定有關規定，每季度組織1次廉政警示教育。二是完善制度，用制度管權、管事、管人。進一步完善《黨員日常管理辦法》等管理制度，嚴格執行各項規章制度，形成按制度辦事、靠制度管人的良好機制。三是抓好黨風廉政建設。班子成員要認真執行廉潔從政相關規定，管好自己，管好親屬，管好身邊人。

(三)增強自身修養，做講道德有品行的表率。一是對黨忠誠明大德。每年組織向革命先輩、先進模范、身邊的優秀典型學習會2次。時刻牢記自己的第一身份是共產黨員，做到在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，確保在思想上政治上行動上始終與以____同志為總書記的黨中央保持高度一致。二是強化自律守公德。帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守社會公德，積極參與各類志愿服務活動，為群眾辦好事、辦實事。三是增強自省嚴私德。每年開展正反兩方面典型警示教育2次，班子成員帶頭做到廉潔自律，堅決抵御腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，以良好的道德操守為社會風氣樹立風向標。

康。二是認真開展“走基層”活動。結合工作實際，班子成員每年開展送溫暖慰問活動不少于1次。三是做好黨員志愿服務活動。組織開展好“雙報到”、“黨員義工日”等志愿服務活動，組建黨員志愿服務隊，做到每月開展志愿服務活動1次。

民主生活會對照檢查材料2020民主生活會對照檢查材料班子3根據市委組織部《關于開好2019年度黨員領導干部民主生活會的通知》(臨組通〔2019〕20號)要求，組織全體黨員領導干部深入學習____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規。對照本次民主生活會確定的主題，認真對照思想政治、精神狀態、工作作風等3個方面問題，廣泛征求意見，積極開展談心談話，深入查找問題，并結合各自思想工作實際進行了認真準備，班子成員之間、班子成員與分管科室負責人、班子成員與機關干部之間累計開展談心談話28次，經集體研究，提出整改措施，明確努力方向。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的突出問題(一)在思想政治方面。

和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，但仍存在一些問題，具體表現在：一是學習的自覺性還不夠高。由于各班子成員平時忙于日常工作，把主要精力放在招商和協作工作上，有時把中心工作看成硬任務，把理論學習看成軟指標，特別當工作與學習發生矛盾時，經常把理論學習簡單化，從而導致學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。二是政治理論學習方法單一。有時單一依賴會議集中傳達學習，走馬觀花，缺乏細品慢讀、深入體驗的措施，存在以學代會、以學代懂的現象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不夠充分，對____習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握還不夠透徹。三是貫徹執行政策還不夠迅速。對上級布置的工作，存在“雙重”標準，對一些自認為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有調度，落實出力少，還喜歡看看其他單位怎么做，具體推進時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達到預期效果。

(二)在精神狀態方面。

究不夠深入主動。主動騰出時間傾聽民聲、體察民情意愿不夠強烈，被動下基層多，主動下基層少，沒有真正到困難集中、情況復雜的地方去。下基層調研還存在蜻蜓點水、走馬觀花現象。三是思想不夠解放。沒有以開放的胸襟和姿態去迎接新興事物，導致工作觀念比較滯后，解決問題的思路不寬、辦法不多。面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案;甚至還有的在"創新"上作表面文章，忙于"唱新"、"編新"，把創新當作動聽的口號，而沒有將創新工作真正落到實處。

(三)在工作作風方面。

一是精文簡會不徹底。對與單位事務聯系不緊密的工作，存在以會議落實會議，以文件貫徹文件現象，后續的督辦落實不夠;會議依然較多，少數簡單的工作，也召開會議，一定程度上影響了抓落實的進度。二是主動作為不夠。工作推進過程中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，有時還存在缺乏“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”堅強斗志，干事創業、攻堅克難的銳氣不足。三是勤儉節約從嚴把關不緊。“過緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現象;一些具體細節把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關燈的現象管理不夠。

二、產生問題的主要原因。

黨組班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要存在以下幾點原因。

(一)理想信念不夠堅定。辦領導班子平時組織的政治理論學習仍不夠系統、不夠全面、不夠深入，有時學了也是淺嘗輒止，存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有從靈魂深處自覺牢固確立中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，沒有把加強思想理論建設與堅定理想信念緊密結合起來，自覺地做到運用政治理論改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，用理論指導實際工作的自覺性不高。

(二)黨性錘煉仍然不夠。這些年來，領導班子雖然口頭上也講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者，存在重業務工作輕政治思想教育現象，領導班子成員對發展中的新情況新問題有時缺乏透徹的分析研究，對基層和廣大群眾的工作經驗缺乏及時的總結提煉，對基層群眾提出的問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不足。

(三)宗旨意識有所弱化。工作上很少深入基層與老百姓直接打交道，在思想、感情和工作上不知不覺與群眾產生了距離。同時，一定程度上存在“求穩怕亂”的心態，導致在工作中少了幾分拼勁，多了幾分保守;少了幾分開拓進取，多了幾分因循守舊;少了幾分革故鼎新，多了幾分按部就班，往往擔心“越界”“冒進”，怕上級不認同，怕干部不理解，怕群眾有議論，只是簡單的滿足于維持現狀，滿足于不出問題、不添亂，在工作積極性、主動性和創新性上沒能很好滿足新時期經濟社會發展的需要和人民群眾的要求。這些現象，說到底還是宗旨意識有所弱化，群眾觀點有所淡化造成的。

三、改進措施及努力方向針對上述存在問題和問題產生的根源，在今后的工作中我們要按照從嚴治黨的要求，遵照市委市政府的有關要求，結合單位工作實際，認真加以整改。

(一)強化理論學習，做到對黨忠誠。要增強政治自覺，樹牢“四個意識”，始終在政治立場、政治方向、政治路線、政治主張上同以____同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。要增強學習的系統性、連貫性、整體性，原原本本、原汁原味、逐字逐句地認真研讀十九大文件特別是大會報告和黨章，真正做到入腦入心、融會貫通。要結合實際學、帶著問題學，運用馬克思主義辯證唯物主義方法學，領會思維方式、內在聯系，把學習貫徹落實____習近平新時代中國特色社會主義思想作為根本，貫穿實踐，指導工作。帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者;做到政治過硬，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

(二)加強黨性修養，提高整體素質。一是要加強黨性鍛煉。要時刻用共產黨員標準嚴格要求自己，不斷改造自己的主觀世界。時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅持黨性原則。在領導班子內部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發現的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負責。三是要廉潔自律。自覺遵守廉政準則，嚴以律己、清正廉潔，發揚艱苦奮斗的精神。黨員干部一定要緊繃廉潔從政的思想之弦，干干凈凈做事，清清白白做人。

作工作取得重大突破。

(四)樹牢群眾觀點，密切聯系群眾。班子要繼續發揚黨的優良傳統和作風，為全體廣大黨員干部立好標桿、作好表率。密切聯系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務。加強和改進調查研究方式和方法，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復雜、矛盾突出的地方開展調研，努力研究新情況，解決新問題。堅持不懈密切聯系群眾，使之成為一種習慣、一種自覺、一種責任。

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇九

近段時間以來，我對《黨章》、黨的十九大、習近平新時代中國特色社會主義思想等內容進行了認真研讀。特別是近兩天來，我原原本本、逐字逐句反復學習了習近平總書記新年賀詞及在全國政協新年茶話會、在《告臺灣同胞書》發表40周年紀念會上的重要講話，對照習總書記系列重要講話精神，對照初心和使命，回顧總結2018年全年工作，深刻認識到了自身存在的不足，現作對照檢查發言，請予評議：

一、存在的問題。

(一)在理想信念方面，存在的不足：

我能認真學習貫徹黨的十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，但是在學懂弄通做實上有差距。一是理論學習不夠。特別是近年來，集中精力抓基層后勤基礎建設，往往因為工作時間緊、任務重，對理論學習抓得不夠嚴，黨委中心組學習有時流于形式、效果不實。二是學用結合不夠。對黨的新理論、新知識、新方法，無法做到觸類旁通、舉一反三，對如何運用黨的先進理論知識指導工作缺少思考和實踐。三是組織生活不濃。我能認識到組織生活是黨內政治生活的重要載體，但在實際工作中，落實雙重組織生活制度、以普通黨員身份參加所在支部“三會一課”、民主評議和談心談話上堅持得不夠好、不夠經常。有時雖然參加了，但以領導身份指導的多，以普通黨員身份聽取意見少。

(二)在工作作風方面，存在的不足：

我能努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為，但與新時代干部擔當作為要求相比，仍有差距。一是干事創業的精神有所弱化。面對繁重的工作任務，在個別工作上要求標準有所降低，干事創業的奮斗精神有所懈怠，拼搏進取的勁頭有所弱化，主觀能動性發揮不夠。特別是同時面對多項重點工作、難點工作時，落實上級文件要求，偶爾有畏難情緒和浮化思想，過多強調客觀條件、工作精力、基礎實際等因素影響，落實工作不夠深入，貫徹要求不夠徹底，執行命令不夠堅決，存在工作任務只求過得去、不求過得硬的現象，爭先創優意識有所減退。二是求真務實的精神有所虛化。在向上級匯報工作時，有時為了展示自己的“政績”，常常“挑肥揀瘦”、進行工作匯報，導致上級領導不能及時傾聽基層最真實的聲音，不利于上級開展好的決策部署。三是精益求精的精神有所退化。在貫徹落實黨的路線方針政策、特別是習近平新時代中國特色社會主義思想方面，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，干工作還存在按照“慣例是什么、以前怎么干、別人怎么辦”的思路，以老觀念看待新問題、以老套路應對新情況，缺少創新性招法和舉措。面對嚴峻的形勢和繁重的工作任務，在工作上要求標準有所降低，干事創業、拼搏進取的勁頭有所弱化，工作只求過得去、不求過得硬。

(三)在個人擔當負責方面，存在的不足：

我能嚴格做到“在其位、謀其政、干其事、求其效”，但也存在一些不足。一是推動工作有點到為止的傾向。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，尤其是逐步推進、跟蹤問效不力，致使本能很好完成的任務推來推去，最終沒了回音、不了了之。二是維護權威有明哲保身的苗頭。對社會上的消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，覺得多一事不如少一事，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。三是服務基層有本位主義的現象。考慮問題有時候沒有從基層角度站位，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，“群眾至上，基層第一”的思想還不夠牢固。下基層幫扶督導不夠主動深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統;聯系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，工作抓細、抓實、抓具體的實干精神還不夠強。

(四)在糾正“四風”方面，存在的不足：

一是工作作風不務實。部署工作照抄照搬，辦法不多、決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;工作協調不夠，聯動不夠，力量整合不到位;重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大;對從嚴管理認同度低，執行制度不經常;對問題視而不見、好人主義問題屢禁不止。二是官僚主義有抬頭。有時候對待群眾的訴求，存在“踢皮球、推諉扯皮”等現象，效率低下，不作為、不負責任。有時候喜歡拍腦袋決策，搞強迫命令。三是奢靡之風有泛濫。自己在生活中能夠堅決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環境的一些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。工作中，對身邊微不廉潔微浪費現象，沒能第一時間予以批評教育。

二、產生問題的原因分析。

(一)思想認知與政治新常態還未同頻共振。黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進入新時代的關鍵時期召開的一次十分重要的大會。大會提出的堅持全面依法治國、堅持全面從嚴治黨、維護國家安全等重大戰略部署，為做好新形勢下教育工作提供了根本遵循。但是，我個人對這些新觀點、新思想和新要求在理解和把握上還未很好地消化吸收，沒有形成思想上和行動上的高度自覺。在推動工作中，時常會忽視基層干部感受，為其辦實事的思想觀念樹立不夠牢固，總認為工作一大堆，根本抽不出時間來豐富辦實事的舉措和方式。

(二)慣性思維與新形勢新要求還不相適應。逆水行舟，不進則退。參加工作時間不短了，工作經驗也很豐富了，職務級別也到了一定的層次，還有一些過去工作中長期形成的思維方式和行為習慣，在新形勢下，面對新要求，落實新政策，特別是在推進隊站建設、加大后勤保障力度上，還缺少與時俱進的銳氣和革故鼎新的勇氣，有些工作一時難以打破常規，沖破陳舊觀念的藩籬。貫徹落實上級的決策部署結合實際工作不夠緊密，工作創造性不足，存在以會議落實會議、以文件落實文件的情況，有些決策脫離實際，沒有取得好的預期效果。

(三)擔當精神與職責使命還有一定差距。在急難險重任務面前、在困難挑戰面前，我個人的擔當是沒得說的，態度鮮明、勇于負責、迎難而上。但在一些矛盾和敏感性棘手問題上，在堅持原則、敢于擔當、整風肅紀方面還需進一步加強。在新的形勢任務面前，對如何有效應對新情況新問題上，思路還不夠寬，方法還不夠多，擔當作為還不夠。

三、整改措施。

下一步，我將努力從以下幾個方面加以整改：

(一)狠抓問題整改。對于這次民主生活會查擺出來的問題，要深挖問題根源，對癥開出“藥方”，進行認真徹底整治，并經常進行“回頭看”，確保肌體和心靈健康。

(二)強化學習教育。狠抓《黨章》、黨的十九大及習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，強化宗旨意識及黨性觀念，擔當作為、干事創業、自覺踐行“三嚴三實”。

(三)切實轉變作風。大力倡導雷厲風行的工作作風，認真協助局黨委抓好重點工作、瓶頸難題、推動創新發展，切實增強敢做善成的勇氣和爭創一流的決心。

(四)自覺接受監督。堅決保持清醒認識，始終感恩組織培養，珍惜崗位、珍惜名譽，牢固樹立底線思維，把自己時刻置于組織和群眾的監督之下，真正讓黨紀國法成為不可觸碰的紅線和底線。

以上是我的個人剖析，請同志們提出寶貴的批評意見。

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2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇十

根據樂委組47通知要求，我鎮于12月11日召開了黨政班子民主生活會。在肯定全年工作成績的同時，我們對領導班子存在的主要問題進行了認真反思和對照檢查，提出了整改意見，明確了今后的努力方向。現將有關情況匯報如下：

一、領導班子存在的主要問題。

一是系統地學習政治理論方面比較欠缺，特別是結合本單位基層工作實際開展理論學習不夠;二是工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全鎮階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足。班子會研究事務性工作較多，研究戰略性、全局性的問題不夠;三是思想政治工作要進一步加強。召集鎮村干部職工開會較少，有些工作宣傳得不夠;對干部職工的政治學習抓得不夠緊，播放反腐倡廉錄像片進行警示教育有所放松;四是在用人機制上，缺乏獎優罰劣的激勵機制。致使一些干部學習業務知識的積極性不高，工作不扎實;五是班子成員在廉潔自律方面還有一定差距，有違反規定接受宴請和外出宴請情況發生。

二、整改意見和努力方向。

1、加強政治理論和業務知識學習。要完善機關學習制度，經常性地組織干部職工學習政治理論，特別是要組織學習好“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，深刻領會好其精神實質和豐富，增強實踐“三個代表”的自覺性。在業務知識學習方面，每年根據部門不同需要舉辦一至二期部門業務知識培訓班，切實提高干部職工的業務知識水平。

2、加強工作的規范性和計劃性。定期召開黨政班子會，對階段性工作及時進行總結，對做得好的部門和人員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一階段的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各部門應實現的工作目標。

3、加強思想政治工作，提高干部職工的思想道德素質。對上級下達的重要文件，要及時召開全體干部職工大會進行認真傳達學習，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。要充分發揮直屬黨支部的戰斗堡壘作用，經常召開支部大會進行政治理論學習。紀檢監察部門的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同時，要充分發揮工、青、婦等群眾組織的作用，開展豐富多彩的文娛體育活動，增強干部職工的凝聚力和向心力。

4、進一步建立和完善機關工作制度，制定操作性強的機關工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心干部職工的成長進步，調動干部職工工作積極性和主動性。

5、領導干部要嚴格執行廉潔自律的各項規定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，要完善內部監督制度，強化監督。

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇十一

最新民主生活會對照材料|民主生活會對照檢查材料按照此次民主生活會要求，縣委常委班子以學習貫徹黨的十九大精神為主題，以踐行習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神和《省委省政府關于印發的通知》有關要求，深入開展學習討論、廣泛征求意見建議、認真查擺突出問題，深刻剖析產生問題的思想根源，提出了務實管用的整改措施，形成了如下對照檢查材料。

一、存在的主要問題（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。縣委常委班子認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但深查細擺，仍有不少問題。

還有差距。在學懂上做得還不夠，有的同志在學習上淺嘗輒止，對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，僅僅滿足于對八個明確十四個堅持等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認識論和方法論的角度上，對習近平新時代中國特色社會主義思想的時代背景、歷史地位、哲學意蘊、理論貢獻認識不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。在弄通上做得還不夠，有的同志有單純為了學理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現時代性，把握規律性，富于創造性。在做實上做得還不夠，有的同志習慣于開開會、學學文件、寫寫體會等常規化的學習方式，對如何結合工作實際，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導江南改革發展實踐思之不深、研之不透，未能很好地做到不離上級譜，唱活地方戲，在一定程度上還存在著學用脫節的現象。

象和聲譽的言論和行為作斗爭的堅定性和自覺性上做得還不夠，對一些社會上的政治傳謠，雖然從來不信，但是很少主動去糾正，對民間一些有損于黨的形象的段子，沒有很好地制止。尤其是，網絡管控和輿論引導工作還存在盲區，對新媒體上的言論引導水平還有待提升。

三是黨性修養嚴度不夠。縣委常委班子成員自覺強化黨性意識，不斷增強黨性修養，努力把堅定的理想信念轉化成修身做人、為官用權、干事創業的實際行動，但還存在著定期開展黨性分析不夠、黨性修養標準不高的問題，與焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神相比，還有較大的差距。對全縣干部黨性教育還存在短板，載體不夠多，針對性不夠強，氛圍不夠濃，范圍不夠廣。班子成員對一些黨性意識淡化、組織紀律缺乏的干部批評不夠嚴厲，管理不夠到位，或多或少有老好人思想。

（二）在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。縣委常委班子執行中央和省委、市委決策部署的態度是堅決的，行動是主動的，措施是有力的，能夠堅決貫徹落實中央和省委、市委的各項決策部署，但在實際執行過程中，也還存在一些問題。

自身困難強調多、對全局利益考慮少的問題。

二是請示報告制度落實不到位。常委會班子成員在嚴格按規定繳納黨費、按要求報告個人事項等方面，整體上都能夠不折不扣地落實到位，但有時抱有怕麻煩的心理，在一些小事小節上做的還不夠到位。有的同志不重視請示報告制度，沒有把請示報告制度上升到紀律規矩層面認識，按習慣行事、自由行事，在一些常規工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題。

三是執行民主集中制度有偏差。民主范圍不廣泛，在重大項目實施、重大問題決策、重要政策制定過程中較少聽取基層群眾代表和社會各界的聲音，比如縣委雖然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論過程中，真正發揮參政議政作用還不夠。發揚民主不充分，個別班子成員對與己無關的事情不重視，不愿意提出自己的見解和建議，在常委會上研究議題討論發言不主動，有的對自己分管以外的工作時不發表意見或應付了事、隨聲附和。

（三）在擔當負責、攻堅克難、不回避矛盾方面。縣委常委班子能夠擔起責任，在各自分管領域推進工作、狠抓落實，總體上不存在安于現狀、不思進取、不敢擔當問題，但在推進江南發展中仍然存在一些問題。

一是責任擔當精神不足。有的同志在領導崗位時間長了，改。

革攻堅、加快發展的銳氣和闖勁不如以前，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經不錯了，成績也有了，現在外部環境又很嚴，看住門不出事就行了，標準不高、闖勁不足，對遇到的發展難題破解力度不大。這幾年江南經濟社會發展態勢整體不錯，城鄉建設、文化旅游、農業農村等工作也取得了一些成效，有的同志就產生了還可以、過得去、差不多的自滿心態，出現了等一等、緩一緩、歇一歇的松勁情緒，過去那種西北望、射天狼的雄心壯志，那種勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰的開拓勁頭，那種跑起來干事、跳起來摸高的拼搏精神，較之前有所淡化。

二是攻堅克難勇氣不夠。有的干部在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為廣大黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。比如，有的領導干部思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。

分管的一畝三分地中，沒有站在全市全縣大局來思考謀劃xx的發展。再比如，有的同志感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創新精神有所減退。

（四）在糾正四風問題方面。縣委常委班子經過黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、兩學一做學習教育等洗禮，很多四風問題已經整改到位了，但是反四風整改落實的深度和強度有待進一步加強。

一是形式主義還沒有根治。調研不夠深入，下鄉調研有時浮在表面，接觸干部多、接觸群眾少，好話聽得多、意見聽得少。工作浮在面上，文山會海依然存在，以會議落實會議、以文件落實文件的情況仍較突出。比如，縣里組織的一些會議為體現重視，習慣通知單位一把手參加，一些鄉鎮、部門的負責人有時一天要開好幾個會，牽扯了干部精力，占用了落實時間，也不利于調動分管同志的積極性，這個問題基層同志也多有反映。

工作推進非常緩慢，項目遲遲不能落地，信訪問題長期得不到解決。為民情懷有所弱化，縣委班子在問政于民、問需于民、問計于民方面不主動、不深入，下鄉到基層聽鎮、村干部匯報多，與群眾面對面交流少，班子成員到分管部門系統調研了解也比較少。

（五）在嚴格執行廉潔自律準則方面。雖然縣委常委班子都能認真貫徹中央八項規定和實施細則精神，嚴格執行準則和條例，堅決抵制圍獵腐蝕等各種不正之風，但也存在一些不足之處。

一是八項規定執行不嚴。有的同志下鄉調研時對書記、鎮長同時陪同的現象礙于面子，沒有及時制止。有些會議未履行審批程序，超規格超范圍現象時有發生。有的同志對分管部門黨風廉政建設重視不夠，對黨員干部監督管理不嚴，導致一些單位嚴格落實中央八項規定和實施細則精神還存在一定差距。

二是制度機制不夠健全。中央八項規定和實施細則涵蓋面很廣，有些問題需要從體制機制上解決，有些需要建立協作溝通、協調聯動的工作格局。但在制度建設和機制創新方面，縣委班子重視不夠、研究不夠、創新不夠，存在不全、不細、不嚴的問題。還有一些制度和機制盡管制定了、印發了，但是執行的不夠嚴格，制度的剛性不足，還沒有真正實現把權利關進制度的籠子。

三是思想認識還需提升。一些同志覺得現在不大吃大喝了、不公車私用了，在廉潔自律方面做的很不錯，有一種自我滿足的心態，無形中放松了對自身的要求，個別時候難以推脫，會抱著僥幸心理參加一些超標準的接待活動，沒有特別嚴格地按照廉潔自律的要求去做。還有些同志因為工作忙，對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。

二、產生問題的原因分析經過深刻反省剖析，上述問題的產生，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是縣委常委班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來主要有以下四個方面的原因：

一是理論學習不深。面對新形勢、新任務和新要求，一些班子成員對理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導自己的言行，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統的學習，在學習內容上采取實用主義，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象，缺乏長期規劃，學習程度上滿足于囫圇吞棗、淺嘗輒止，認為念了就是學了，學了就是懂了，缺乏擠、鉆精神，未能從更高的層面深化對學習的認識，理論素養停留在初淺層面，導致精神上缺了鈣，理想信念出現滑坡。

二是從嚴律己不嚴。自認為受黨教育多年，思想素質是高的，就逐漸放松了自我要求，滿足于不違規、不觸線、不出事，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置，少了些較真碰硬，多了些圓滑世故。帶頭嚴于律己做得不夠，沒有時刻謹記打鐵必須自身硬，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不自覺、不到位，對干部的監督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠，導致有些干部自我約束不嚴，對四風問題見怪不怪。

三是宗旨意識不牢。常委會成員中，很多同志都是從基層一線起步，通過組織長期的培養和自己多年的奮斗，才走上今天這個崗位，但隨著環境的變化、職務的升遷、地位的提高，與群眾打成一片的時候少了，促膝談心、噓寒問暖的時候更少了，加之大多同志都有長期在基層工作生活的經歷，對脫離群眾的危險認識不深刻，在與群眾同甘共苦上降低了標準，不知不覺中多了官氣，少了地氣。久而久之，對群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場上想問題不夠，慢慢地從思想上、感情上、行動上疏遠了群眾，作決策、想問題、干事情不能時時處處從群眾利益出發。

為人先、追求卓越的干勁有所下降，導致對工作標準要求不高，工作謀劃不足，走一步算一步，得過且過。

三、

努力方向和整改措施針對自身存在的問題及其根源，縣委常委班子將認真落實中央和省委、市委要求，以更高的政治自覺、更強的責任擔當、更務實管用的辦法舉措，著力解決突出問題，在堅持中深化、在深化中堅持，確保取得實實在在的成效。

（一）加強理論武裝，筑牢理想信念。理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂。要深入推進兩學一做學習教育常態化制度化，以不忘初心、牢記使命主題教育為契機，把理論學習作為一項重要的政治任務和精神追求，擺上突出位置，切實抓緊抓好抓出成效。加強理論學習。抓住學通、弄懂、做實三個關鍵詞，完善中心組理論學習制度，將個人自學、集體學習、專題研討有機結合起來，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。堅定理想信念。切實增強四個自信、強化四個意識，筑牢同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的思想根基，思想上絕對信賴、政治上堅決擁護、組織上自覺服從、感情上深刻認同、行動上堅定緊跟，始終在思想上政治上行動上與中央和省委、市委、縣委保持高度一致。

（二）強化紀律意識，維護黨的權威。遵規守紀是共產黨員的行為底線和安身立命之本。嚴明黨規黨紀，堅持紀嚴于法、紀在法前、法紀分開，真正把黨規黨紀內化于心、外化于形。嚴守黨的政治紀律和政治規矩。旗幟鮮明地反對七個有之等問題，在涉及重大政治原則、政治立場、政治觀點等問題上始終保持頭腦清醒，爭做政治的明白人、發展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人。嚴守黨的組織紀律。嚴格遵循組織原則，認真履行組織程序，堅決服從組織決定，自覺接受組織監督，任何時候都不搞非組織活動。大力倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，使清新簡約的清風正氣成為廣大黨員干部的行為準則。切實用好批評和自我批評這個武器，對廣大黨員干部苗頭性問題及時了解，讓紅紅臉、出出汗、排排毒、治治病成為常態。嚴守黨的廉潔紀律。常思貪欲之害、常修為政之德、常懷律己之心，時刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的約束，時刻做到自重自省自警自勵，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權，切實管好人、看好門、干好事，切實做到自身正、自身硬、自身凈，以常委一班人的模范行為樹立忠誠、干凈、擔當的良好形象。

識。切實把擔當作為一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，把各項工作想在前頭、做在前頭，上級有什么要求、我們是什么情況，應該提出什么目標、需要采取什么措施，都想明白、說明白、做明白。在此基礎上，領著大家干，做給大家看，帶頭攻堅克難、真抓實干，做到矛盾困難不推不拖、風險挑戰不躲不繞、繁重任務不挑不揀。發揚拼搶作風。堅持務實重干勇爭先，積極踐行馬上就辦、真抓實干作風，拼命實干加油干，確保各項工作始終保持全市發展第一方陣的先進位次，干出讓組織滿意、讓群眾信服的工作業績。務求工作實效。進一步強化效益、效率、效果、效應意識，牢固樹立和踐行既要面子更要里子、既要數字位次更要實實在在的項目做支撐的政績觀，聚精會神抓好分管領域工作確保全市先進位次的同時，更要把精力放在有重大意義、重大支撐作用的大事、大項目上，千方百計破難題，持之以恒抓落實，謀求各項工作取得實實在在的發展和成效。

風特別是形式主義、官僚主義，加大明察暗訪力度，發現問題及時督查整改，及時堵塞制度漏洞、規范黨員干部行為。虛心接受監督。教育引導廣大黨員特別是領導干部增強監督意識、強化監督責任，聞過則喜、從諫如流，有則改之、無則加勉，真正養成在監視器下、探照燈下、顯微鏡下工作、學習和生活的習慣，不斷提升自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。嚴肅責任追究。始終聚焦突出問題，抓住辦案重點、明確主攻方向，重點查處不作為、亂作為、慢作為等不正之風以及發生在重點領域、關鍵環節和群眾身邊的蚊蠅式貪腐問題，發現一起、查處一起，重拳出擊、絕不姑息。對履行主體責任、監督責任不到位的，嚴格按照《中國共產黨問責條例》要求，失責必問、問責必嚴，用嚴格責任追究倒逼責任落實，用鐵的紀律、鐵的手腕營造風清氣正的良好政治生態。

作風建設永遠在路上。下一步，縣委常委班子將以黨的十九大精神為指引，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持兩學一做學習教育常態化制度化，扎實開展不忘初心、牢記使命專題教育，全面加強自身建設，奮力擔起發展重任，務實重干、攻堅克難，銳意進取、奮勇爭先，切實將江南經濟社會發展和黨的建設各項工作抓緊抓實抓好，努力為強富美高新江南作出新的更大貢獻。：

2018年領導班子巡視整改專題民主生活會發言材料為進一步整改落實中央第四巡視組、省委第六巡視組對我省、州、縣巡視反饋問題，本人深刻全面對照中央第四巡視組、省委第六巡視組巡視反饋意見和專題報告、專項檢查報告進行深刻反思，切實對照檢查，認真整改落實。

一、存在的突出問題根據縣委要求部署，經過認真學習研討、廣泛征求意見、深入談心談話和自我深入查找，本人主要存在以下問題。

（一）中央第四巡視組巡視貴州省反饋的010個方面1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。主要是對其精神實質、豐富內涵和重大現實意義把握不透、領會不深。比如在系統學習和深入研究方面只停留在對原文的理解，沒有從歷史的高度、現實的維度、國際的寬度深入學習研究，學習流于形式，導致對其精神實質、豐富內涵、現實意義等只知其然、不知其所以然，比如在。

教學。

活動中對一些重大現實問題，不能運用其理論、思想進行有力回答，造成教學效果打折扣。

2、脫貧攻堅方面存在的問題和不足。主要是對習近平扶貧思想的深刻把握不透。習近平扶貧思想的核心就是以人民為中心，這是基本立場;習近平扶貧思想的基本觀點是堅持實踐的觀點，就是要調查研究，走好群眾路線;習近平扶貧思想的基本方法是堅持實事求是，以實事求是的精神和態度抓好脫貧攻堅工作，用實事求是作為我們的根本工作方法、領導方法，堅決反對官僚主義和形式主義。由于深入學習不夠，思想認識提不高，導致在脫貧攻堅工作中，思想常常產生懈怠心理，主體責任意識不強，進而出現走馬觀花、敷衍了事的形式主義表現。比如在進村入戶的幫扶過程中，走走看看問問了解基本情況多，切實幫助出主意、想辦法、解決實際問題少，3、政府債務風險管控方面存在的問題和不足。主要是政治站位不夠、責任意識不強。雖為校務委員會成員，但總認為自己既非學校主要領導，又非分管財務、后勤領導，像黨校債務風險管控方面的問題是主要領導的事，與自己無多大關系，事不關己，高高掛起。比如在校務委員會上，關于黨校債務風險管控方面的思考不多，發表的意見和建議較少。

很好貫穿其中，結合實際不夠，只是泛泛而談，接地氣不夠，政策宣傳不夠到位。

5、意識形態工作方面存在的問題和不足。主要是對當前意識形態領域斗爭的嚴峻形勢認識有待進一步提高。黨校是黨在意識形態領域的前沿陣地，必須高揚馬克思主義在意識形態領域的主導地位，牢牢守住黨在意識形態領域的領導權、話語權，堅決同一切違背馬克思主義的錯誤言論、錯誤思潮作斗爭。身為黨校人，在面對沉渣泛起的歷史虛無主義和西方自由主義價值觀等的滲透沒有形成有力的反擊武器，只是停留于空喊口號而無具體實招。比如在撰寫理論文章上，層次不高，質量不精，說服力不夠;在教學上，深入研究不透，對錯誤言論的揭露、抵制殺傷力不夠強大。

致思想認識出現偏差。比如自己雖然未參與任何宗教活動，也不搞封建迷信活動，但在抵制比如風水、預測等輿論時立場不夠堅定、態度不夠堅決，甚至于有時不自覺地參與談論，忘記了自己共產黨員的身份，必須加以整改。

7、黨的組織建設和選人用人方面存在的問題和不足。主要是政治站位不高，責任意識不強。雖為校委會委員，但總認為自己不是主要領導，不過是一配盤角色，何必自尋煩惱，多一事不如少一事。主要表現在對學校黨的組織建設很少關心、思考不多，導致提不出合理化的意見和建議;在用人選人問題上，認為這是組織部門和單位主要領導的事，與自己無關，又何必多費口舌、畫蛇添足、多此一舉。這些都是黨性不強、思想認識不到位、政治站位不高和責任意識不強的表現，必須加以整改。

8、黨風廉政建設方面存在的問題和不足。主要是嚴格執行廉潔自律準則有偏差。

一是思想認識不夠，表現在對這方面的學習欠缺，認為只要自己不違反廉政要求、做到遵規守紀就行了，其它的與自己無關。

二是抓作風建設用力不夠、要求不嚴。

三是工作紀律堅持得不夠到位，時有請假，模范帶頭作用發揮有待進一步提高。

四是在對口幫扶工作中，沒有做到想方設法、全心全意，存在應付思想。

9、巡視巡察方面存在的問題和不足。主要是大局意識不強。

對中央、省委巡視巡察出來的問題清單，總認為這是面上的事，是大領導考慮的事，與個人無多大關系，這是大局意識不強的表現，是極其有害的。黨的政治建設、經濟建設、作風建設等事關每一位黨員干部，如果人人都袖手旁觀，存在的問題就必然得不到有效解決。

（二）省委第六巡視組巡視xxx縣反饋的77個方面1.黨的領導方面存在的問題和不足。

一是學習貫徹黨的十九大精神不夠深入。具體表現學深、悟透、做實上有距離。例如：在學習研究習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平扶貧思想方面，只能做到照本宣科，理論與實際結合不夠密切，導致在培訓教學、外出宣講活動中感染力不夠、說服力不強。這些都是學習不深入、基層調研不深入的具體表現。

二是脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局效果不明顯。具體表現為：面對脫貧攻堅任務形成合力不夠，例如對于個人的幫扶包保對象，在針對創新思路、產業發展、提高家庭收入等方面，雖有一些想法，但沒有主動與鄉鎮匯報，共同探討，提出有價值的意見和建議。工作中習慣于被動接受任務，按部就班，開拓創新意識不強，比如：在脫貧攻堅工作中，雖堅持每月一次的入戶回訪，與貧困戶建立了一定的感情，但對于貧困戶面臨的具體問題，實質性幫助解決的不多。

三是黨規黨紀意識不強，政治紀律和政治規矩貫徹不夠到位。主要表現在貫徹上級決策部署方面：在執行上級少數決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己只要在政治紀律和政治規矩上不踩紅線，與黨中央保持步調一致就行了，對思想上行動上組織上與黨中央保持高度一致的思想認識還不夠到位，形式主義時有表現。

2.黨的建設方面存在的問題和不足主要是組織生活不嚴肅、走形式。具體表現為。開展批評與自我批評不夠較真，存在怕得罪人現象。例如，在批評他人時避重就輕，不敢大膽地直面實質性問題，說一些不痛不癢的話。

3.全面從嚴治黨方面存在的問題和不足一是作為支部紀檢委員，在協助支部書記抓黨建工作方面做的還不到位。

二是監督職責沒有很好履行。比如對支部陣地建設、制度建設、隊伍建設、三會一課制度的堅持不能夠發揮主動性，責任意思不強，存在多一事不如少一事的落后思想。

把意識形態工作作為民主生活會和。

述職報告。

的重要內容。

二是對意識形態理論方面的研究不夠。目前還沒有形成一篇意識形態領域方面的研究性文章。

5.落實中央八項規定和省委十項規定精神，糾正四風方面存在的問題和不足一是在形式主義方面存在重經驗輕創新，長期以來受個人性格特點的影響，再加上知識、閱歷、視野等還不足，對新時代思想轉化為工作實踐還正在積極消化實施之中，導致自己在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時靠經驗、靠傳統辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。

二是在官僚主義方面存在服務意識欠缺，傳幫帶發揮不夠好，布置任務較多，跟蹤幫助較少。對年輕同志關心不夠、了解不夠，導致不能有效激發他們的工作熱情6.選人用人和干部隊伍建設方面存在的問題和不足在干部隊伍建設方面，對年輕同志的培養和關心力度不夠，習慣安排任務、發號施令，在工作壓力和生活困難方面考慮不多，缺少相應的人文關懷。比如在安排外出宣講工作時，沒有考慮到有的年輕同志孩子尚小，存在外出不方便困難，導致職工心理受委屈。

7.脫貧攻堅方面存在的問題和不足脫貧攻堅工作存在思考不多，方法簡單，按部就班現象。比如，在堅持每月一次的進村入戶走訪活動中，調查研究不夠深入，流于形式較多，切實幫助解決實際問題較少，滿足于完成填寫工作臺賬，對外出打工人員，聯系不夠緊密，導致基本情況變化不能及時掌握。

（三）需要說明的情況和問題零報告。

二、巡視整改專題民主生活會存在問題根源剖析產生以上問題的原因是多方面的，既有客觀上的原因，但最主要的還是自己主觀上的原因，主要有四點：

差，導致工作滿足于現狀，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。

二是為民服務的宗旨意識有所減弱。隨著世情國情和個人年紀的變化，想問題辦事情考慮上級要求的多了，想群眾的少了，做決策、處理群眾問題憑經驗、靠感覺，沒有站在群眾立場上去思考解決問題。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。

三是遵規守紀的律己標準有所降低。雖然在大是大非原則問題上自己能夠很好把握，但在一些細節小事上還存在不夠嚴格的思想傾向，礙于情面對社會上一些不良習氣抵制的不堅決，對一些自由散漫甚至錯誤的思想也沒有嚴肅批評，聽之任之;總認為八小時之外寬松活潑一下是應該的，對制度約束學習貫徹不到位，對群眾和社會無形的監督認識不深刻;缺少自我警醒，個人主義、主觀主義有所抬頭，自我約束、自律意識有所減弱。

發展的需要。政治敏銳性、自我革新的自覺性有所減弱，攻堅克難、勇于探索、干事創業的激情有所下降。

三、巡視整改專題民主生活會整改落實措施下一步，我將結合自身思想和工作實際，不忘初心，牢記使命，低調務實，埋頭苦干，奮力譜寫新時代追趕超越新篇章。具體從以下方面抓好整改：

一是強化政治理論學習，增強學習本領，提升新時代個人黨性修養，做到到知行合一。牢固樹立終身學習的理念，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格執行集體學習和三會一課等制度，每年度上二次黨課。積極參加集中學習、專題交流，做到學原著、學精髓、學品格，進一步強化四種意識，堅定四個自信。每季度讀一本好書，撰寫一篇讀書筆記，利用周末和晚上學習，努力提高綜合素質和個人修養，努力做到學之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強運用理論指導工作的自覺性和主動性。

級決策部署落地生根、開花結果。

三是增強改革創新本領，做銳意進取的開拓者。把握好政治方向，謀定而后動，確保改革創新方向不變，步調不亂。敢于自我革命，深入基層，最大限度調動群眾積極性、創造性。

四是增強科學發展的本領，做實干興校的排頭兵。牢牢把握科研興校、教學立校的根本方向，以身作則，身先士卒，不急功近利，扎扎實實抓好黨校教學科研工作，力爭開創好的業績。

五是增強依法執政本領，做遵紀守法的篤行者。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，管好隊伍、帶好隊伍。增強法治、制度、規則意識，自覺用法治思維想問題、辦事情。

六是增強群眾工作本領，做心系群眾的貼心人。牢記為民服務宗旨，提升新時代為民服務水平。胸懷全心全意為人民服務的政治情懷，以焦裕祿等先進模范人物為榜樣，任何時候都不搞特權、不以權謀私，始終將群眾的利益放在心頭，永葆共產黨員純潔性和先進性。嚴格按照黨的組織原則和政策辦事，做到公開透明、公正公平、實事求是。當好新時期的店小二，放低身段、主動服務，把以人民為中心的發展思想體現在服務學員、服務學校的各個環節。進一步增強大局意識，以身作則，充分發揮好傳幫帶作用，努力把黨校科研工作推向新的高度。

七增強落實工作的本領，做勇挑重擔的排頭兵。樹立責任意識、擔當意識，抓好各項工作的全面落實，以時不待我、只爭朝夕的精神狀態投入到工作中，抓出成效、開創業績。

八是增強駕馭風險的本領，做破浪前行的領頭雁。時刻保持政治敏銳性，及時掌握苗頭傾向問題，健全風險防控機制，保證發展的航船風雨無阻、破浪前行。

九是嚴守廉潔自律規定，做新時代廉潔標兵。強化政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅持挺紀在前，在大是大非面前旗幟鮮明、站穩立場，做政治上的明白人。牢固樹立團結意識，堅決貫徹執行民主集中制，堅持大事講原則、小事講風格，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事，以同頻共振實現思想合心、工作合力、行動合拍。按照《準則》《條例》要求，弛而不息改進作風，發揮黨員干部的表率作用。堅持自我凈化，注重培養健康向上的生活情趣，保持艱苦樸素、奮發有為的精神狀態，永葆共產黨人嚴以律已、廉潔自律、勤政為民的政治本色，在實現中國夢的偉大征程中展現新時代共產黨員新形象。

導干部專題民主生活會的通知》（縣委組發〔2018〕x號）文件精神，今天我們召開2018年度黨員領導干部民主生活會。會前，局黨委就此次民主生活會廣泛征求了意見建議，班子成員嚴肅開展談心談話，從嚴從實做好各項準備工作，認真對照中央《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》和習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導、同志們批評指正。

一、存在的主要問題（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

一是大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

二是個別班子成員工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

日常工作中，忽視了繼承和發揚黨的艱苦奮斗、求真務實等優良傳統的必要性和緊迫性，導致存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。

（二）堅持請示報告制度方面存在的的問題。紀律執行還不夠徹底。局領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象。仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，個別黨員有怨言，在填報個人重大事項過程中有瞞報、遲報現象。

（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。

一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

（四）履職盡責方面存在的問題。

一是解決群眾訴求力度不。

強。個別領導干部聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了住建系統在群眾中的形象。還存在個別領導對領導干部接待來信來訪制度執行落實不到位、督促不嚴格等現象，導致部分群眾信訪事項問題處理不及時、甚至被通報批評。個別領導和干部服務態度不好，語氣生硬、自我約束不嚴，嚴重損害黨和政府的形象。

二是干事創業激情有所弱化。部分領導干部工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建設行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。有的領導對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。

（五）糾正四風方面存在的問題。

一是形式主義方面。

一是在形式主義方面，還存在履職盡責不夠，抓工作落實措施不夠，有的工作沒有落到實處。在具體工作推進上，有時存在主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，抓而不實、抓而不緊、抓而不細的現象。有的落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。指導支持基層不到位，平時下達任務多、提要求多，對基層實際情況關心關注少、鼓勵支持少，對鄉鎮的幫助扶持力度仍有欠缺，在人員培訓、資金、項目扶持上有一定差距。

二是在官僚主義方面，還存在與基層和群眾直接溝通交流少，當面了解群眾愿望和訴求更少，對群眾反映的問題轉辦、交辦多，直接調查處理少，多是安排其他同志去辦，自己很少深入一線。向基層部署任務多、提要求多，真心實意為基層考慮和幫助解決實際困難少;對基層工作開展調度多、聽匯報多，跟蹤指導少。

在遇到困難先講條件、棘手問題繞道走、主動挖掘自身潛力不夠、滿足于應付過關等問題。創新意識和創新能力尚需加強，創新意識不足，面對客觀條件制約造成的問題，習慣于用被動的等靠要替代主動創造有利條件;創新能力有待提升，對于新問題新情況的深入研究不足，習慣于因循守舊、老生常談。

四是在奢靡之風方面，還存在勤儉節約意識有所淡化的問題，在招投標、政府采購等過程中詢價不夠、議價力度不足，沒能發揮財政資金的最大化效用;在公務接待方面還存在超標準現象。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的的問題。

一是一崗雙責落實仍有差距。雖然局黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政一崗雙責責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位、部門和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。

過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。

二、產生問題的原因分析深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

（一）理想信念不夠堅定。對政治理論學習不重視。部分領導干部經常以工作忙為借口，對參與機關政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了鈣。科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨章黨規黨紀和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。

級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在為了誰、依靠誰、我是誰上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。作風改進不到位。有的領導對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在只要不碰高壓線、不越雷池就安全的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

（三）黨性修養有所減弱。黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的。

總結。

提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

（四）遵規守紀不夠嚴格。紀律觀念不強。部分班子成員對。

執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，各種監督主體的監督作用，特別是黨內監督作用沒有充分發揮。制度執行力不強。個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，對局屬各單位各項工作紀律和制度的落實情況缺乏硬性的督促檢查，以及在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟的問題，導致有些干部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

三、今后努力方向和改進措施針對查擺出來的問題，局領導班子將切實對照習近平總書記在中央政治局民主生活會上的講話要求，深入對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習教育，進一步強化黨內政治生活、堅定理想信念，規范自身言行，以作風建設新成效不斷推動各項工作再上新臺階。

（一）堅定正確方向，始終做到政治合格。

信，牢固樹立四個意識特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。

二是強化理論武裝。堅持局黨委中心組學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。

三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，凡是涉及人事調整、資金支出等三重一大事項，堅決提交局領導班子集體討論...

2023年縣委班子民主生活會對照檢查材料（專業12篇）篇十二

（篇一）。

按照上級要求，對照《關于堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導的規定》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定的實施細則》等黨內有關規定和“六個方面”的要求和內容，結合自身工作生活實際，認真反思、檢視自我黨性修養，查擺問題，就個人情況進行了深入剖析，現發言如下，不妥之處請同志們批評指正。

一、個人對照六個方面檢查情況。

（一）發揮政治引領作用方面，作為機關黨支部宣傳委員，沒有很好的發揮政治引領作用。系統性學習十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入，理解不夠透徹，沒有做到入腦入心，沒有做到學以致用。

（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面存在的問題，對中央的路線方針政策、縣委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合自身特點創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。

（三）定期開展黨的組織生活，因為身兼辦公室主任職務，日常工作較為瑣碎、繁雜，沒有與支部書記及各位委員溝通協同搞好機關黨支部的組織生活。存在著有書記、有組織委員干事，我只要按照按質按量完成自己工作就行的思想，大局意識缺乏。

（四）嚴格黨員日常教育管理監督方面，敢管敢嚴的力度有待加強，總認為監督管理由支部書記和紀檢委員，作為宣傳委員存在老好人思想，不能嚴格執紀監督。

（五）聯系服務群眾存在的問題。聯系職工群眾不夠深入。群眾觀念淡薄，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時，對群眾所思所想所盼了解不夠及時。在扶貧工作中，對幫扶戶幫助不夠主動，沒有主動打電話與幫扶戶溝通過感情。

（六）改進工作作風方面，存在慵懶散漫，總是要到截止日期才手忙腳亂趕工作。有時候周六、周日加班心理上還存在抵觸情緒，自己在奮斗精神上存在不足。

二、存在問題的原因分析。

以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結合這次民主生活會，我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面：

（一）理論學習不夠，沒有把學習擺在首位;學習形式就是看看上級文件、摘抄讀書筆記、瀏覽新聞網頁，思考的少，記住的少，缺乏主動性自覺性，學習內容不夠全面。

（二）不敢碰硬較真，事不關己高高掛起。不敢旗幟鮮明的對不符合黨員身份的言論和行動表示反對，怕得罪人，怕影響同志們關系沒能做到把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入到黨的工作當中絕對忠誠。

（三）工作缺乏創新，習慣于機械執行上面的部署。攻堅克難的舉措不夠。總認為自己只是宣傳委員，重大事項都有黨委有支部書記，領導安排什么就干什么，不主動出擊。

（四）對自己要求松，在工作中只求過得去，不求過得硬，只求不出錯，不求爭先進。

三、

整改措施。

（一）加強理論學習。樹立終身學習理念，向書本學，向群眾學，認真學習十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義理論思想，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新。

（二）嚴格要求自己。在日常各項工作中，嚴要求，以身作則，帶動本支部、本科室對標趕超，勇于開創新局面，攻堅克難正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，為農場發展貢獻自己綿薄之力。

（篇二）。

根據學校黨委的統一部署，院黨委以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，緊緊圍繞“兩學一做”要求，重點對照《準則》《條例》規定和要求，對照黨章黨紀、對照正反典型、對照職能職責，結合學院工作和思想實際，堅持問題導向，認真查擺思想、組織、作風、紀律等方面的問題，進行黨性分析。通過座談會、參加系辦考核、網絡測評、個別談話等多種形式，征求意見建議50余條，梳理歸納為六個方面。在廣泛征求意見的同時，學院黨委以加強作風建設、服務學院發展為宗旨，以溝通思想、增進了解，加強團結、形成共識為目標，深入開展談心活動。在充分談心交心基礎上，圍繞自身存在問題，進行深入剖析，提出整改措施，形成了學院黨委領導班子對照檢查材料。

一、存在的突出問題及具體表現。

深刻認識到師生群眾反映的問題，在班子和班子成員身上都有不同程度存在。主要體現在：

(一)理想信念有所淡化。

教學。

管理、師資隊伍建設等業務的學習和研究不夠重視。

2.在實際工作中不自覺地以事務工作代替了黨性鍛煉，自覺主動改造思想的積極性不高，黨性修養減弱了，使共產主義的理想信念有所淡化。

3.學風不實，理論聯系實踐還不夠。忽視了理論與實踐的辯證關系，運用科學理論解決實際問題的能力還不夠強。

（二）宗旨意識有所淡薄。

機關部門存在拖沓慵懶、不主動作為等靠思想；

教師安于現狀，為教學科研社會服務意識不強。

關心青年教職工的成長和發展針對性不強。

（三）擔當意識有所欠缺。

1.學院在內涵發展上下的功夫不夠。沒有科學地安排好工作時間，把握好工作節奏，整天忙忙碌碌處理事務性工作，深入基層調研指導不夠，根源在于群眾觀念有所淡化。

2.管理懈怠老好人現象時有發生。學院人事管理和教學管理出現問題，多以批評教育為主，鮮有紀律約束，導致學院凝聚力、向心力和集體意識減弱。

(四)作風方面有不實之處。

1.實事求是的作風不牢。會風、文風不實，以會議落實會議，以文件落實文件的現象依然存在，有時為高標準完成工作任務，不能因地制宜安排部署，導致勞心勞力，工作效果沒有實現最優最好。其根源在于政績觀出現偏差，實事求是的作風扎根不牢。

2.責任心有所缺失。學院黨委班子總體上是一個能吃苦、能戰斗的集體，但在矛盾和困難面前，有時會流露出畏難情緒，對縮小發展差距的責任感不強，對推動發展的精氣神不足，缺乏擔當精神和責任意識，根源在于缺乏直面矛盾的勇氣。

(五)財經紀律不夠嚴明。

對照學校黨委、紀委的要求，學院黨委領導班子仍然存在紀律管束執行不夠到位的情況，導致學院在財務管理方面出現了一些問題。其原因在于對執行財經紀律的重要性認識不夠，對財經紀律的內容向師生員工宣傳教育不夠。其根源在于對權力來自人民、權力服務人民的認識不清，對人民賦予的權力缺乏敬畏之心，對黨的鐵的紀律缺乏戒懼之心，對此我們必須高度重視并認真予以整改。

（六）全面從嚴治黨有缺位。

1.作為黨風廉政建設的主體責任還不能完全做到對班子全體成員、各系辦抓黨風廉政建設情況經常監督檢查、督促任務落實，尤其對學院財務工作的監管沒有完全到位。

2.教工黨員對黨風廉政建設的認識水平不一，個別教工黨員政治規矩意識還需進一步加強。比如，有時出差不按時履行請銷假手續，找領導補簽出差審批單等。黨風廉政建設宣傳工作做得還不夠，教職工學生群體廉政文化教育需要深入。

三、努力的方向及整改措施。

針對查擺出來的問題，學院黨委將緊扣“兩學一做”要求，采取切實措施解決“不嚴不實”問題，認真給自己“治治病”、“排排毒”，著力把民主生活會的成效轉化為促進學院全面發展實實在在的成果。主要改進措施如下：

（一）堅定理想信念，堅持立德樹人。

以家長和學生滿意不滿意作為最高標準，樹立良好的社會形象。

2.必須堅持以育人為本的理念。采取多種形式開展人文素質教育。普及心理健康教育，培養學生健全人格。加強學生道德教育、誠信教育以及安全教育，開展豐富多彩的校園文化體育活動，培養學生的創新精神和實踐能力。

（二）以理論學習為重點，自覺做“政治明白人”。

1.進一步加強政治理論、專著和黨的路線方針政策的學習，努力提高思想政治水平和領導水平，提高解決新矛盾和新問題的能力，增強工作中的科學性、系統性、預見性和創造性，適應學院長遠發展的要求。

領導班子成員要以雙重身份參加理論學習；

領導班子成員自覺安排好個人自學計劃，做好相應的讀書筆記和心得。

3.建立健全支部各項規章制度，加強對支部黨建工作的檢查力度，組織黨員開展豐富多彩的支部活動，參加黨日活動及主題實踐活動。通過活動增強黨員的積極性、主動性、創造性和紀律性，增進同志間的交流與友誼，增強集體榮譽感和凝聚力。

（三）嚴肅政治紀律，強化制度建設。

1.嚴守紀律規定，深入貫徹中央八項規定、兵團十項規定，嚴格執行學校黨委下發的一系列嚴肅黨風校紀規章制度。加強對師生的廉政教育，建立健全風險預警機制，加大監督力度，逐步建立起不敢腐的懲戒機制，不能腐的防范機制，不易腐的保障機制。

2.堅持系統治理、源頭治理、依法依規治理，建立健全各項工作制度，推動工作制度化、規范化、長效化，嚴格制度的執行和監管，確保“兩學一做”教育取得實效長效。

（四）提高宗旨意識，解決突出問題。

1.堅持頂層設計，著力抓好影響學院改革發展的問題。加緊落實“六位一體”學科體系，以“新疆發展戰略研究院”四個方向布局特色研究方向、學術團隊，培養引進學科帶頭人和骨干教師。引導和教育教師圍繞這些特色研究方向申報課題，開展研究工作。

2.深入調研，抓緊抓實“十三五”規劃落實，從學科建設、專業建設、師資隊伍建設、提高科研、人才培養等方面確保我院的可持續發展。

3.完善激勵機制,激發教職工事業心。建立相應的健全的分。

配、獎勵、考核等激勵和約束機制；

通過完善相關的管理制度和獎懲制度，旗幟鮮明的倡導正能量，創造敢干愿意干事業的局面。

（篇三）。

根據中共**縣紀委、中共**縣委組織部《關于開好**年度科級以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，中南鄉黨委認真學習文件，對照主題，作如下剖析：

一、學習貫徹黨的十九大精神總體情況。

(一)結合實際情況，通過電視、網絡媒體平臺，組織干部職工集中收看十九大會議直播，確保大家第一時間了解掌握會議主要精神。

每個班子成員結合學習情況，認真做好學習筆記，及時撰寫。

心得體會。

（三）派出由鄉黨委書記、鄉黨委副書記帶隊的宣講工作組，在脫貧攻堅的同時做好十九大精神宣講，深入基層解讀黨的十九大精神。

（四）及時用十九大會議精神統一思想步調，凝聚上下共識，確保黨的十九大各項決策部署落到實處。

二、存在的突出問題。

（一）個別班子成員存在重工作、輕學習的思想，總以工作忙、任務重為由，不能自覺靜心學習，導致了政治理論學習效果不明顯，學習方式呆板。大多根據上級要求進行，開會時照本宣科，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透，未結合中南實際把從嚴治黨、鄉村振興、生態保護等有機結合。

（一）紀律執行還不夠徹底，存在黨紀教育不明顯以及對黨員干部組織紀律監督不夠有力的現象。個別領導干部不能嚴格遵守組織紀律，上班遲到早退、報告個人事項遮遮掩掩等現象。

（二）工作中的創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

（三）“一崗雙責”落實仍有差距，有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓好就行，沒有真正把黨風廉政建設放在心中，抓在手中。

（四）糾正“四風”有偏差，工作中仍然存在不嚴不實。全年上級黨建調研、黨風廉政建設社會評價、脫貧攻堅等督查考核較大，很多工作為了督查、檢查、考核而開展，事前無規劃、無準備，臨時抱佛腳，有時做工作變成了做資料。

（五）廉潔自律、自省、自警方面還需加強，對社會上一些潛規則警惕性不夠高，認為職位不高，權力有限，加之單位管理制度規范透明，不會發生違紀違規的問題，拒腐防變的思想防線筑的還不牢固。在工作之外，認為吃點喝點是人之常情，只要不逾矩、不踩紅線就行，因此對一些微腐敗的嚴重性認識還不深，鏟除力度不夠大。

三、存在問題的原因分析。

（一）思想不夠解放，創新意識不強。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀即可，在工作中的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

（二）工作思路不清，協調配合不夠。班子成員之間還存在本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子成員之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。

（三）服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現。應充分認識到我們的工作重點在鄉村，工作對象是廣大農民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重農民意愿，保護好，引導好群眾發展的積極性。

（四）開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，沒必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

四、改進方法和努力方向。

（一）堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。認真學習黨的十九大精神，認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力。

（二）強化領導班子的團結建設，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象。

（三）班子成員要堅持深入基層，針對熱點、難點問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

（四）加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（篇四）。

自“兩學一做”教育活動開展以來，社區支部在認真學習、廣泛征求意見的基礎上，通過居民提、上級點、互相談、自己找等多種形式，開展組織民主生活會從各方面查找存在的問題，并認真剖析原因，明確改進作風建設的努力方向與整改措施。現將社區支部對照檢查情況報如下：

一、存在的問題和不足。

1、理論學習氛圍不濃，學習的深度和寬度需延伸。突出表現在社區支部委員忙于業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，用什么才學什么，與工作關系密切的學得多，與工作關系不大的學的少，尤其是對黨的最新理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。

2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應社區工作。新常態的要求，對新時期社區工作的開展定位不夠準，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合黨建+工作實際開展踐行工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法不多。

3、360全方位服務為居民辦實事不夠，服務群眾意識不強。特別是在334工程到戶與居民面對面交流時間較少，不能撲下身子、放下架子深入基層，沒能及時了解群眾反映的問題和困難，沒能時常關心困難家庭的生產生活條件，缺乏與群眾情感上的交流，不接地氣。

5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢于擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至回避矛盾。

6、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不實。

7、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。

二、存在問題的原因分析。

社區支部在各方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：

1.總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢于擔當、求真務實、理想信念不夠堅定。

2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。

（篇五）。

根據區紀委、區委組織部《關于認真開好**年度黨員領導干部專題民主生活會的通知》精神，區人大機關從嚴從實做好各項準備工作，認真對照要求，著重從思想、組織、作風、紀律等方面，深入查找了班子存在的問題及不足，深刻剖析問題產生原因，深挖癥結根源，明確了今后的努力方向，逐項提出整改落實的思路和措施，現對照檢查如下，不妥之處，請領導及同志們批評指正。

一、存在突出的問題及具體表現。

有的同志工學矛盾突出，存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

有的同志不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象，甚至在補繳黨費過程中，有的同志有“怨言”。

三是對黨忠誠老實方面。有的同志對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

四是擔當負責方面。有的同志工作中重視安排部署，“指一指、拜一拜”的現象突出，抓落實的措施和方法不多。有時還存在“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬。班子成員之間有時還存在主導和協調定位不清，相互配合，相互支持還不夠的問題，過于強調分管，對于不分管事務關心不夠、缺乏整體合力。

五是糾正“四風”方面。有的同志形式主義、官僚主義還不同程度存在，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退。聯系基層、服務群眾不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導。雖然**年通過作風建設、擔當實干馬上就辦專項整治行動活動開展，進一步推動了干部隊伍作風好轉，但有的同志接待群眾態度生硬、工作紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。

六是執行廉潔自律準則方面。“一崗雙責”落實仍有差距。有的同志對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對單位黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。

二、產生問題的原因分析。

深入剖析領導班子存在的上述問題，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四點：

（一）理想信念不夠堅定。一是對政治理論學習不重視。部分同志經常以工作忙為借口，對參與機關政治理論學習不積極，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題，致使理論素養停留在初淺層面，未能及時提升到適應時代要求的高度，導致精神上缺了“鈣”。二是科學理論武裝不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，滿足于了解一些基本的概念觀點，對黨的十九大精神和習總書記系列重要講話精神，缺乏深入研讀和理解把握，存在應付了事的過關心理，導致政治理論根基不深，影響了權力觀、地位觀和利益觀的樹立和形成。

（二）宗旨意識不夠牢固。一是為民服務意識不足。少數同志黨的宗旨意識、與職工群眾的感情有所淡化，有時片面認為履職盡責就是做好分管范圍的工作、完成上級安排的任務，關注上級多、關心群眾少，沒有自覺地把群眾和企業的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導致存在辦事效率不高、群眾訴求無法及時解決等問題。二是作風改進不到位。有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進取意識、奮斗精神消減，導致有思想觀念、作風狀態和能力本領不適應等問題出現。

（三）黨性修養有所減弱。一是黨性原則意識不強。在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決斗爭，存在好人主義思想，有時工作標準要求不高，對下管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣。民主集中制執行不到位，存在不善于運用批評與自我批評、談心談話、民主生活會的武器等問題，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。二是求真務實意識不強。滿足于工作表面上不出問題，對發展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，放松了對增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，對基層和群眾工作的經驗缺乏及時的。

總結。

提煉，對群眾提出的個別問題缺乏有效的解決辦法，工作的積極性、主動性和創造性不高。

（四）遵規守紀不夠嚴格。一是紀律觀念不強。部分同志對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對把紀律和規矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規矩的認識還不夠深刻，各種監督主體的監督作用，特別是黨內監督作用沒有充分發揮。二是制度執行力不強。有的同志自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準，在干部職工管理方面存在失之于寬、失之于軟，導致有些職工自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度。

三、今后努力方向和改進措施。

針對查擺出來的問題，我辦領導班子將切實對照上級要求，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以建設美麗四新青原為目標，不斷推動人大機關各項工作再上新臺階。

（一）堅定正確方向，始終做到政治過硬。一是增強政治定力。繼續系統學習黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話，不斷增強“四個自信”，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做政治上的清醒人明白人。二是強化理論武裝。堅持學習制度，每年集中學習不少于12次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進干部廣泛學。要積極探索理論學習新途徑，堅持學用結合、學以致用，做到學習有記錄、有討論、有體會，把學習成果轉化為科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動工作上新臺階。三是嚴格黨內生活。進一步完善黨內政治生活制度，認真貫徹民主集中制，實事求是開展經常性批評和自我批評，在相互溝通中化解分歧、凝聚共識，不斷提高自我發現問題、解決問題的能力。班子成員之間每年至少進行2次以上談心交流，增加了解、增強信任、增進團結。

（二）嚴格錘煉黨性，始終做到作風過硬。一是從嚴執行紀律規定。充分認識作風建設的長期性、艱巨性，嚴格落實中央八項規定精神，堅持領導帶頭、以上率下，從小事做起、從小事抓起，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性，引領和帶動各級干部持續轉作風，做到對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人，自覺接受黨規黨紀的規范和約束。二是嚴格廉政建設責任制。認真履行黨風廉政“一崗雙責”職責，落實領導干部述職述廉、個人事項報告等制度，進一步健全完善作風建設各項制度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。教育引導班子成員和黨員干部牢固樹立法治思維和底線思維，以公心辦事，秉公用權，做廉潔表率。三是強化黨內監督。用好黨內監督這個“法寶”，加強思想政治教育和廉政紀律教育，抓好重點領域和關鍵環節正風肅紀工作，堅持用制度管人管事管權。同時，進一步強化單位內部監督，強化紀檢監察監督，強化社會輿論監督，使黨員干部不想腐、不能腐、不敢腐，確保人大系統風清氣正。

（三）強化責任擔當，始終做到能力過硬。一是加強調查研究。積極開展各種調研走訪活動，堅持做到帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，切實把基層人大代表所思所想所盼所憂問題了解好、解決好，推動對口負責領域民生民本問題的解決。二是改進機關效能。進一步提高機關辦事效率，圍繞“解放思想、改進作風，擔當實干、馬上就辦”，加強作風問責問效，落實工作督查機制和責任追究制度，對違反黨紀政紀的干部職工堅決依法依規處理，著力解決精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等機關效能方面的突出問題。