制作個人簡歷可以幫助我們梳理自己的經(jīng)歷和成就，并有針對性地展示給招聘者或?qū)W校。小編為大家整理了一些精美的個人簡歷樣板，供大家參考，希望能夠給大家的求職之路增添一份亮色。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇一

據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份e-mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。

”

簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。

1、成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭鳌Ｍ怀瞿愕募寄芎统煽儯瑥娀С謽祟}。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。

2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。

3、工作經(jīng)歷。應(yīng)當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。

4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。

5、嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務(wù)的相關(guān)性。

6、職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應(yīng)越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。

求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文——簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括：1、求職目標：明確你所向往的職位;2、個人特點的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷;3、表決心——簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動條就能讀完;直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整;要做到既體現(xiàn)個人特點又不過分吹噓;讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+“,“-“,““等;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網(wǎng)上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標準，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。

有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。

不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：a)注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行;b)盡量用較大字號的字體;c)如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內(nèi)容。

網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網(wǎng)站瀏覽或要人。總的來說，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。

在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現(xiàn)錯誤信息，因此，要擇機而動。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇二

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，確定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開端，逆著時間次序逐條列舉個人信息。這種簡歷清楚、簡潔，便于閱者瀏覽。一份按時間次序排列的簡歷應(yīng)包含目標、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

按時間次序?qū)懙暮啔v一般實用于以下情況：

·你的工作經(jīng)歷能很好地反響出相干工作技巧不斷進步。

·你有一段可靠的工作記載表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。

·你最近所擔負的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資格與能力，并對你的`專長和優(yōu)勢加以必定的分析和闡明。工作技巧與專長是功效型簡歷的核心內(nèi)容。一份功效型簡歷一般包含目標、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

你可根據(jù)自己的實際情況選擇應(yīng)用功效型簡歷，它一般實用于：

·你的部分工作經(jīng)歷及技巧與求職目標無關(guān)。

·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相干的內(nèi)容。

·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特別問題。

該型簡歷是時間型和功效型的聯(lián)合運用。你可以按時間次序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包含目標、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目標。它一般實用于：

·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業(yè)的顛峰。

·你既想突出成績與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。

事跡型簡歷以突出成績?yōu)橹鳎虼艘话銓ⅰ俺煽儭睓谥苯犹岬健澳繕恕睓诤蟆Ｒ环菔论E型簡歷一般包含：目標、成績、資格、技巧、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。

除了上述幾種重要的類型外，簡歷也可以完整根據(jù)求職目標來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目標型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。

目標型簡歷一般實用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇三

一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。

加州cja集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了。”

然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調(diào)業(yè)績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責(zé)的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。然而，每一個求職者都有或大或小的業(yè)績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認為：那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風(fēng)險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業(yè)績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。

其實在簡歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實。

麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來講，這個領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業(yè)績的真實性。”

量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項工作的結(jié)果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。

至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。

微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會引起我的注意。”

鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導(dǎo)那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管iso9000認證。’在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso9000認證的標準。`’正是這個細節(jié)使公司決定給予他面試機會。”

甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場。”“開發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復(fù)支出問題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。

下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。

曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術(shù)，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務(wù)經(jīng)理)。

顯著改善了與銀行服務(wù)部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。(銀行經(jīng)理)。

93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經(jīng)理)。

建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產(chǎn)品經(jīng)理)。

業(yè)績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化，那么它就應(yīng)該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責(zé)的主要業(yè)務(wù)列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責(zé)過的業(yè)務(wù)羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績，比如，在“接管銷售成績欠佳的地區(qū)，制定了新的顧客服務(wù)程序和市場推廣方案”的后面加上“在兩年內(nèi)使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。”

在描述業(yè)績時，很多求職者都會犯數(shù)學(xué)錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產(chǎn)主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業(yè)績了。又比如一個hr經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應(yīng)該是38%，而不是3%。

不論在簡歷中還是在面試中，量化的業(yè)績對你是非常有利的。因此，從現(xiàn)在開始就要學(xué)會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業(yè)績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器——數(shù)據(jù)。

現(xiàn)在，不好的女性求職都會選擇投遞簡歷的方式，可是不少的女性在投遞簡歷數(shù)日之后，都沒有接收到公司的應(yīng)聘信息，這導(dǎo)致女性朋友們很失望，并且對自己失去了原本有的信心，從此心情也變得不好了。

那么是什么原因，導(dǎo)致女性朋友們在此次的投遞過程中沒有成功呢?那么下面我就來說說求職簡歷的十大致命傷是什么吧。

1、96%缺乏針對性。

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。

2、89%職業(yè)路徑混亂。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

3、85%電話溝通。

4、82%信息表達不到位。

5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配。

6、70%未表達真實價值。

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!

7、36%相片不合適。

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)向陽生涯的招聘官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out。

8、26%信息錯亂。

明顯簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，真讓hr哭笑不得。

9、6%多崗多投。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”，孰不知反被精明hr貼上了“”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

10、4.5%隱瞞基本信息。

簡歷投了一大堆，可是卻始終沒有音訊，這勢必會導(dǎo)致我們的求職的時候，自信心遭到打擊，那么女性朋友們要想有個成功的投遞過程，就必須要注意以上的求職簡歷致命傷，并且在求職簡歷中，要做的與眾不同。

在公務(wù)員面試當中人際關(guān)系類題目占有著一席之地，雖然很多考生覺得人際關(guān)系類題比較好理解也比較好答，但想真正地答好一道人際題并非易事，在這里中公教育專家將為你指明方向，讓各位考生在回答人際關(guān)系類題目時能夠把握住重點，答得出彩!

1.首先是題目當中出現(xiàn)的人物了。人際，肯定是跟“人”有關(guān)系的，所以一定要把人物抓準了，在公務(wù)員面試題當中經(jīng)常出現(xiàn)的人物主要就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬和群眾等，從這個角度來說，出現(xiàn)的人確實不多，頂多需要處理三四個人的事罷了。對于人際關(guān)系題不太拿手的考生在練習(xí)此類題目時完全可以把這些人物列出來，理清事件的脈絡(luò)。

2.著重分析人與人之間的矛盾。這個環(huán)節(jié)是比較重要的環(huán)節(jié)，考生審題時在找準了有幾個人物的前提下就要考慮這些人與人之間的矛盾是如何產(chǎn)生的。例如自己與領(lǐng)導(dǎo)的矛盾是怎么產(chǎn)生的，與同事的矛盾是怎么產(chǎn)生的等等，只要把這些矛盾找準后就能夠明確答題方向了，把這些矛盾統(tǒng)統(tǒng)解決掉就可以了。

這里所說的入境是要求考生要進入到題目所描述的情境當中去，如何更深入到情境中需要注意以下幾點：

1.把握好自身定位。在人際關(guān)系題中考生首先務(wù)必要注意自己的身份是什么，不同的身份就會有不同的處理方法，例如自己是普通職員的話怎么處理問題，自己是管理層的話如何處理問題，不管是什么角色都要把矛盾進行妥善處理。

2.注意矛盾的處理順序。考生把矛盾都找出來之后一定不要隨意處理，一定要準確把握好事件的發(fā)展順序并有序地去處理。例如，你對領(lǐng)導(dǎo)進行匯報工作時領(lǐng)導(dǎo)批評了你，因為一項數(shù)據(jù)有誤，但這個數(shù)據(jù)是小王給你的，你怎么辦?答這道題時考生可能會想領(lǐng)導(dǎo)批評我的本源在于數(shù)據(jù)錯了，所以大談特談怎么將數(shù)據(jù)改正怎么跟小王溝通等，談這些沒錯，但從事件的處理順序來說的話首先要做的事就是向領(lǐng)導(dǎo)承認錯誤，向領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)，接著再處理后續(xù)的問題。這道題就體現(xiàn)出按順序處理矛盾的重要性，考生要不斷加強這方面的能力。

1.自省原則：“自省”這一詞大家都理解，就是在很多矛盾發(fā)生的時候都要想想自己身上有沒有問題，有些時候題目本身是比較含蓄的，難以直接看出矛盾是如何產(chǎn)生的，這時候不能忘了“自省”這一原則。

2.陽光原則：有時候題目中會用一些貶義詞匯去描述你的同事或領(lǐng)導(dǎo)，這時候如果按著題中所交代的情況去處理問題的話往往會有很大難度，例如有一道題目說你的老同事對你很尖酸刻薄并且愛在別的同事面前說你的壞話，說你總是愛出錯，面對這樣的描述如果我們真的認為這位老同事就是這樣的那么處理問題就比較難了，我們可以從陽光原則的角度出發(fā)，把這位老同事的話理解為是對自己的關(guān)心，是想讓我少出錯誤，并且時刻注意自身的問題，這樣處理對待的話事情就圓了，自己也不會太糾結(jié)老同事那些話了。

3.以工作為重原則：處理人際關(guān)系矛盾最重要的目的還是為了把工作做好，如果考生們能夠意識到這點的話就會更加注重處理矛盾的目的性，也會變得更加包容和合作，例如對于同事的問題不那么愛鉆牛角尖，不斤斤計較而是從大局出發(fā)考慮問題。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇四

證書也是孩子成長的足跡。

第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間排列;。

第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。

第四部，成長手冊復(fù)印五年級上學(xué)期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁;。

第六步，裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關(guān)鍵人物。一般學(xué)校都由教導(dǎo)處負責(zé)招生工作，寄校長辦公室也行。

制作小升初簡歷的幾個關(guān)鍵點：

1、小升初簡歷不是越厚越好;。

2、言簡意賅、實事求是;。

4、制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁;。

5、針對不同的學(xué)校招生標準，制作幾個簡歷的模板;最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇五

寫一份與眾不同的簡歷，是成功應(yīng)聘的第一步。在激烈的應(yīng)聘競爭中，如何寫一份有針對性的簡歷，成為應(yīng)屆畢業(yè)生在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。職場專家提醒，一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法，然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法對應(yīng)不同的公司、不同的職位，即使是相同職位，如果是不同的公司，簡歷也一定要區(qū)分對待。

簡歷如何才能命中率高呢?答案是：必須有的放矢。應(yīng)聘對象不同，簡歷的重點也不一樣。比如國企，與私企或外企不同，國企更看重你是否是黨員，是否參與社團管理工作，是否在國企實習(xí)過等等，這些閃光點要在簡歷中著重強調(diào)。而對于私企、外企，他認為業(yè)務(wù)能力、特長等應(yīng)著重展現(xiàn)。最忌諱一份簡歷以海投的方式發(fā)出，表格羅列經(jīng)歷等，這樣最容易埋沒自己的個性。他建議，制作簡歷前一定要事先了解所應(yīng)聘企業(yè)的企業(yè)文化等，然后根據(jù)不同的信息制作出與企業(yè)相契合的簡歷，可以針對目標意向做幾個不同版本的簡歷。

簡歷需要有針對性，這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。寫簡歷前將自己的學(xué)習(xí)、工作和生活仔細回想一遍，寫一些有亮點的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動。

根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。例如，若應(yīng)聘技術(shù)型工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘢啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

每次參加現(xiàn)場招聘會回來，收回的簡歷一大摞，剛開始從事人力資源管理工作時，企業(yè)hr總是迫不及待地拿起簡歷，尋找自己需要的人才。可是，慢慢地，熱情沒了，因為這么多簡歷，除了姓名電話不一樣之外，其他部分如出一轍。簡歷雖然是經(jīng)歷經(jīng)驗的介紹，但也不是流水賬啊，什么都寫進去。最典型的，像應(yīng)聘技術(shù)人員，許多求職者把擺夜市、做家教甚至去餐廳做服務(wù)員的經(jīng)歷都寫進去了，結(jié)果，適得其反，人力資源專家看到這樣的簡歷就煩，應(yīng)聘效果自然大打折扣。

簡歷也要有中心思想，現(xiàn)在大部分求職者在校期間都會參加很多社會實踐或者從事多份兼職，求職者本身的經(jīng)驗經(jīng)歷很多，這不是壞事，但是，在簡歷中，要體現(xiàn)的是和應(yīng)聘職位需要的技能相一致。應(yīng)聘職位所需的技能就是這個簡歷的中心思想，圍繞著這一點組織自己的求職簡歷，才能讓人力資源專家一目了然。史先生建議求職者，投放簡歷不在多，而在于針對性強，俗話說磨刀不誤砍柴工，選擇自己中意的單位職位，特意制作一份簡歷，能大大提高應(yīng)聘的成功率。

1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

2.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘××”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇六

面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息：你的自我評價、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因為他們極少能從直接的問題中得出答案，你將來的用人單位只好從你對有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問題的答案中尋找它們的印跡。

動力：完成工作的欲望，目標定位。

動機：熱情及樂于不恥下問。任何企業(yè)都意識到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對每項工作都精益求精。

交際能力：在企業(yè)的每一個層次，有效的溝通及寫作能力比以往任何時候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。

表情變化：公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡言之，即團隊中的一員。

精力：在小事及大事上總愿意付出額外努力。

決心：遇到問題或情況惡化時不退縮。

自信：不自夸，沉著，待人友善、誠實，對同事，不論其職務(wù)高低都坦誠相見；在高層管理人員面前不過分拘束，也不過分親近。

所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點將使你成為一個忠誠、可靠以及可信的人。

可靠：依靠你自己的力量，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報工作進展。

誠實/正直：對你自己的行為（無論好壞），都能承擔責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個人的偏好來作決策。

自豪感：以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細節(jié)。

獻身精神：權(quán)衡利弊，不為問題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問題的過程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長期的利益。

傾聽能力：認真傾聽并理解別人的意見，輪到你時再發(fā)言。

企業(yè)的興趣其實很有限：掙錢、節(jié)省開支和節(jié)省時間。突出你的成就簡況，不論以多么謙卑的方式都是獲得就職機會的關(guān)鍵。

節(jié)省的經(jīng)費：你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。

節(jié)省的時間：用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會使你的公司節(jié)省開支，用節(jié)省的時間掙更多的錢。

獲得的利潤：增加收益是每個公司的目標。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇七

生活中向來不缺乏美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，同樣對于那些工作中自稱一無是處的“路人甲”當然不是毫無優(yōu)點，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢，然后對個人簡歷進行包裝，以做到投企業(yè)所好。一份簡歷的“自我評價”部分是頭，“工作經(jīng)驗”部分是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡歷的hr，要想抓住他們的眼睛，“路人甲”就需要對簡歷中的這兩個核心部分下功夫。

以51job的簡歷模板為例，從上至下，hr首先關(guān)注的就是候選人的基本信息，包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司，據(jù)此做出初步篩選，但hr經(jīng)常會遇到這樣的情況：幾份簡歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無幾，初步篩選并不能看出誰有優(yōu)勢。所以接下來的自我評價部分就顯得尤為重要，對于求職者來說，這一部分則具有很多的發(fā)揮余地，寫得好就能給hr建立良好的第一印象，從而增加個人被hr相中的幾率。

前程無憂專家李淼先生說：“hr在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。”自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分需要向企業(yè)突出展示個人的綜合素質(zhì)與特點，其主要包括：個人資歷總結(jié)、工作技能與專長總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個人職業(yè)資格總結(jié)等。簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。前程無憂職場專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。

作為簡歷的主體，hr一般通過工作經(jīng)驗部分來更加深入地了解候選人。hr會根據(jù)候選人以往的詳細工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據(jù)公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經(jīng)驗部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對工作經(jīng)驗部分的寫作，前程無憂職場專家給出以下幾點建議：

1）針對招聘信息填寫工作經(jīng)驗。

在填寫工作經(jīng)驗前，求職者首先要學(xué)會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息。招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”。例如，一家單位要招聘一名網(wǎng)頁設(shè)計師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當過主持人，業(yè)余時間做過初中生的語文課家教，縱使你的經(jīng)驗再豐富，也不會引起hr的興趣。這時你需要把自己在以往的工作經(jīng)歷中，和設(shè)計相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計能力的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。

2）工作經(jīng)驗中要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。

某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時間去尋找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作經(jīng)驗部分呈現(xiàn)出來。因為不少hr在瀏覽簡歷的前15秒實則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

3）讓數(shù)據(jù)加亮你的工作經(jīng)驗。

在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人注意，所以在填寫工作經(jīng)驗時，如果把工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化則能增加hr對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作經(jīng)驗一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述肯定要比簡單的“編輯文章”四個字更讓hr心動。

4）呈現(xiàn)細節(jié)，具體描述平凡業(yè)績。

為了吸引hr，求職者難免會在工作經(jīng)驗中寫到自己突出的工作業(yè)績，但對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。例如，一位求職者在工作經(jīng)驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”，雖然在這項工作經(jīng)歷中，求職者并無特別顯著的成績，但是可以把工作過程中實現(xiàn)目標的方法寫出來；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測的需求”，hr可能會對求職者另眼相看了。或許，有人要問，這難道是要讓那些業(yè)績平平的求職者夸大其辭嗎？前程無憂論壇網(wǎng)友“阿斯克尤”根據(jù)自己多年的招人經(jīng)驗解釋說：“這種做法是在美化簡歷，但美化不等于虛化！對于經(jīng)驗不足，資歷尚淺的求職者來說，選擇‘曲線救國’的手法來適當?shù)孛阑啔v也是可以理解的。”

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇八

掘歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱cv，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

優(yōu)秀的個人簡歷必然也是標準的個人簡歷，要成為高質(zhì)量的個人簡歷首先也必須要滿足個人簡歷基本原則。而個人簡歷的基本原則中，首先就要求簡歷的內(nèi)容言簡意賅。在編寫個人簡歷上也要求寫的越簡潔越好。當然簡潔的個人簡歷并非是殘缺不全的簡歷，個人簡歷要在簡潔的基礎(chǔ)上具有完整性。

個人簡歷是通過什么來提高的通過率的?就是在求職方面的優(yōu)勢了，在編寫個人簡歷上，要能夠突出優(yōu)勢部分，并將優(yōu)勢部分進一步的強化。也要注意種重點部分的突出，來提高個人簡歷的通過率。

個人簡歷也是有自己的結(jié)構(gòu)特點，有些人不是很在意個人簡歷的結(jié)構(gòu)，但實際上個人簡歷的結(jié)構(gòu)也是成就優(yōu)秀個人簡歷的因素之一。結(jié)構(gòu)也可以說是個人簡歷格式，其格式設(shè)計的好，不僅便于內(nèi)容的填寫，也能便于用人單位hr來閱讀，其閱讀性高了，個人簡歷的通過率自然就很高。

你所編寫個人簡歷想要成為優(yōu)秀的簡歷，層次性以及邏輯性都不能缺少。層次性是優(yōu)秀個人簡歷的形式，通過層次的明了可以便于簡歷內(nèi)容的編寫。而邏輯性更是優(yōu)秀個人簡歷的必要條件，尤其是在語言的描述上。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇九

遞交簡歷包羅哪些東西，除了簡歷外，是否還要附上相關(guān)戶口簿、成長手冊的復(fù)印件等”。

自從徐女士的兒子去進入華育中學(xué)就讀后，她在伴侶圈子中也釀成了一位頗有經(jīng)驗的“老法師”。在談起制作簡歷需要注意的問題時，她提醒家長：優(yōu)秀的民辦學(xué)校往往會收到上千份的學(xué)生簡歷，僅是單純地“閱讀簡歷”這個工作量對招生老師來說就已經(jīng)很大了，不消說到了面談前，老師還要電話通知家長時間。所以，徐女士說，在制作簡歷時，家長沒關(guān)系設(shè)身處地進行換位思考，把本身想象成招生老師，在看簡歷時會特別注意哪些環(huán)節(jié)。而徐女士認為，好的簡歷必然要具備“關(guān)鍵信息清晰和醒目”這個要素。

徐女士說，首先家長要想好做一份什么樣的版面。有時學(xué)校會有差別的要求，家長要針對這些特殊要求，有的放矢地“打通”簡歷這道關(guān)口。她舉例道，有些家長想做一份像書本一樣的簡歷，但是要注意的是，這些簡歷是不行以拆裝的；有些家長做的是“日歷式”的簡歷，那就可以拆裝了。

第一，自我介紹不消很長，但要生動，突出孩子的特點。

第二，家長的聯(lián)系方式要清晰，不要“埋沒”在一堆信息中，建議家長可以在簡歷前部分的信息一欄中列出“聯(lián)系方式”，并在封底中也注明聯(lián)系電話，便于老師查找。

第三，獲獎證書要進行分類羅列。有些家長將獲獎證書根據(jù)級進行歸類，但是對招生老師來說，看起來可能有些麻煩。因為一些民辦初中有各自的特色，如有些學(xué)生更青睞數(shù)學(xué)較好的學(xué)生，而有些則看重有英語專長的孩子。而家長如果根據(jù)級來擺列的話，老師在找相關(guān)信息時可能會花上必然的時間。

徐女士建議，可以根據(jù)學(xué)科類別進行分類擺列，好比將孩子在數(shù)學(xué)競賽中獲得的獎項歸成一類，根據(jù)時間挨次，從后往前擺列，其他學(xué)科類似。這樣老師在查找信息時，就可以一目了然了。此外，她也建議家長用醒目的紅色字體羅列出主要獎項，再根據(jù)格式進行擺列。

第四，如果孩子在學(xué)校或市區(qū)獲得過榮譽和獎項，可以單獨列出。

從事廣告設(shè)計的范曉峰擁有多制作“小升初”簡歷的經(jīng)驗，他說不少面臨孩子“小升初”的家長都是一張“白紙”，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗。雖然在制作簡歷時，可以從網(wǎng)上找到模板，但是千篇一律的模板不行制止地使得本身孩子的簡歷變得很普通，不克不及第一時間吸引老師。

其實，簡歷中其他內(nèi)容每個孩子都很相似，但是如果有一份新穎的自薦信則可以資助孩子突出重圍，得到印象分。但是讓孩子寫一篇好的自薦信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在幾百字內(nèi)既寫出了本身的特色，又給老師留下印象呢？這是需要家長和學(xué)生好好琢磨的。

范曉峰建議，寫自薦信時要自然。不要參照模板來寫，這樣就會變得好像以前的陳腔濫調(diào)，要有些新意。

一份完整的“小升初”簡歷應(yīng)包羅以下幾個要素：

第一，學(xué)生的基本信息，包羅：學(xué)生姓名、結(jié)業(yè)小學(xué)、是否擔任過班干部、興趣喜好和父母的聯(lián)系方式等。第二，學(xué)生四、五級成長手冊中相關(guān)的內(nèi)容，包羅：主要學(xué)科的成績（包羅體育成績）和能反映學(xué)生品行的教師評語等。（不要將孩子小學(xué)階段的成長手冊全部復(fù)印）第三，戶口本，證明孩子是上海戶籍。第四，能反映學(xué)生學(xué)科、才藝特長的相關(guān)材料。

簡歷的制作不但僅是一個敲門磚，更重要的是一個讓學(xué)校認識孩子的載體，所以家長伴侶們，在制作簡歷的時候，必然要實事求是，不要過分的制作絢麗的簡歷，招生老師一般更注重簡歷中的內(nèi)涵，而不是外表。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十

杰克把建議書扔到我的書桌上――當他瞪著眼睛看著我的時候，他的眉毛蹙成了一條直線。

“怎么了？”我問。

他用一根手指戳著建議書。“下一次，你想要做某些改動的時候，得先問問我。”說完就掉轉(zhuǎn)身走了，把我獨自留在那里生悶氣。

他怎么敢這樣對待我，我想。我不過是改動了一個長句子，糾正了語法上的錯誤――這些都是我認為我有責(zé)任去做的。

并不是沒有人警告過我會發(fā)生這樣的事情。我的前任――那些在我之前在這個職位上工作的女人們，稱呼他的字眼都是我無法張口重復(fù)的。在我上班的第一天，一位同事就把我拉到一邊，低聲告訴我：“他本人要對另兩位秘書離開公司的事情負責(zé)。”

幾個星期過去了，我越來越輕視杰克。我一向信奉這樣一個原則：當敵人打你的左臉時，把你的右臉也湊上去，并且愛你的敵人。可是，這個原則根本不適用于杰克。他很快會把侮辱人的話擲在轉(zhuǎn)向他的任何一張臉上。我為他的行為祈禱，可是說心里話，我真想隨他去，不理他。

一天，他又做了一件令我十分難堪的事后，我獨自流了很多眼淚，然后，我像一陣風(fēng)似的沖進他的辦公室。我準備如果需要的話就立即辭職，但必須得讓這個男人知道我的想法。我推開門，杰克抬起眼睛匆匆地掃視了我一眼。“什么事？”他生硬地問。我突然知道我必須得做什么了。畢竟，他是應(yīng)該知道原因的。

我在他對面的一把椅子里坐下來，“杰克，你對待我的態(tài)度是錯誤的。從來沒有人用那種態(tài)度對我說話。作為一名專業(yè)人員，這是錯誤的，而我允許這種情況繼續(xù)下去也是錯誤的。”我說。

杰克不安地、有些僵硬地笑了笑，同時把身體向后斜靠在椅背上。我把眼睛閉上一秒鐘，上帝保佑我，我在心里默默地祈禱著。“我想向你作出承諾：我將會是你的朋友。”我說。“我將會用尊重和友善來對待你，因為這是你應(yīng)該受到的待遇。你應(yīng)該得到那樣的對待，而每個人都應(yīng)該得到同樣的對待。”我輕輕地從椅子里站起來，然后輕輕地把門在身后關(guān)上。

那個星期余下的'時間里，杰克一直都避免見到我。建議書、說明書和信件都在我吃午餐的時候出現(xiàn)在我的書桌上，而我修改過的文件都被取走了。一天，我買了一些餅干帶到辦公室里，留了一些放在杰克的書桌上。另一天，我在杰克的書桌上留下了一張字條，上面寫著，“希望你今天愉快。”

接下來的幾個星期里，杰克又重新在我面前出現(xiàn)了。他的態(tài)度依然冷淡，但卻不再隨意發(fā)脾氣了。在休息室里，同事們把我迫至一隅。

“看看你對杰克的影響。”他們說，“你一定狠狠責(zé)備了他一通。”

我搖了搖頭。“杰克和我現(xiàn)在成為朋友了。”我真誠地說，我拒絕談?wù)撍Ｆ浜螅恳淮卧诖髲d里看見杰克時，我都會先向他露出微笑。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十一

在我們之間的那次“談話”過去一年之后，我被查出患了乳腺癌。當時我只有32歲，有著3個漂亮聰明的孩子，我很害怕。很快癌細胞轉(zhuǎn)移到了我的淋巴腺，有統(tǒng)計數(shù)字表明，患病到這種程度的病人不會活很長時間了。手術(shù)之后，我與那些一心想找到合適的話來說的朋友們聊天。沒有人知道應(yīng)該說什么，許多人說話語無倫次、顛三倒四，還有一些人忍不住地哭泣。我盡量鼓勵他們。我固守著希望。

住院的最后一天，門口出現(xiàn)了一個身影，原來是杰克。他正笨拙地站在那里，我微笑著朝他招了招手。他走到我的床邊，沒有說話，只是把一個小包裹放在我身邊，里面是一些植物的球莖。“郁金香。”他說。我微笑著，一時之間沒有明白他的意思。

他清了清喉嚨，“你回到家里之后，把它們種到泥土里，到明年春天，它們就會發(fā)芽了。”他的腳在地上蹭來蹭去。“我只是想讓你知道，當它們發(fā)芽的時候，你會看到它們。”

我的眼睛里升起一團淚霧，我向他伸出手去。“謝謝你！”我輕聲說。

杰克握住我的手，粗聲粗氣地回答：“不用謝。你現(xiàn)在還看不出來，不過，到明年春天，你將會看到我為你選擇的顏色。”他轉(zhuǎn)過身，沒說再見就離開了病房。

現(xiàn)在，那些每年春天都能看到的紅色和白色的郁金香已經(jīng)讓我看了10多年。今年9月，醫(yī)生就要宣布我的病已經(jīng)被治愈了。我也已經(jīng)看到了我的孩子們從中學(xué)里畢了業(yè)，走進了大學(xué)的校門。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十二

尊敬的_____老師：

您好!

我叫_____，是_____大學(xué)_____學(xué)院_____級本科生，專業(yè)是_____。我獲得了本校推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生的資格，因此想進入貴校進行研究生學(xué)習(xí)。

我了解到您的研究方向是_____。在本校老師講解_____時，我就對其很感興趣，并認識到_____具有很大的發(fā)展前景。并從網(wǎng)上以及學(xué)長學(xué)姐得知您在該領(lǐng)域做了深入研究，因此非常希望成為您的研究生，在您的指導(dǎo)下進行深入學(xué)習(xí)。

以下是我的學(xué)習(xí)情況：

1、大學(xué)前三年的平均學(xué)分績90,居專業(yè)第一(1/xx)，綜合測評成績居專業(yè)第二(2/xx)。在xx——xx學(xué)年獲得國家獎學(xué)金(2/xx)、校一等獎學(xué)金及校三好學(xué)生稱號;在xx——xx學(xué)年獲得國家勵志獎學(xué)金、校一等獎學(xué)金及校三好學(xué)生稱號。

2、在專業(yè)方面，我通過了_____，并利用課余時間參加_____，獲得一系列獎項。

3、在英語方面，通過了四級(xx)、六級(xx)，具備了一定的英語聽、說、讀、寫能力。

如果能有幸成為老師的研究生，我將踏實努力的完成您下達的任務(wù)。以下是我碩士期間的學(xué)習(xí)和研究計劃：

(一)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。

1、扎實地學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極動手做實驗，將知識和實踐結(jié)合起來;。

2、廣泛閱讀相關(guān)書籍，擴大自己在該領(lǐng)域的知識面。

(二)應(yīng)用知識的學(xué)習(xí)。

1、積極協(xié)助導(dǎo)師完成其科研和其他課題項目，扎實培養(yǎng)科學(xué)研究與創(chuàng)新能力;。

3、不斷地學(xué)習(xí)需要的知識和技能。學(xué)習(xí)計劃會根據(jù)老師的具體要求以及自我認識的提高而做調(diào)整，以上只是初步計劃。

我個人的特點：

2、對自己要求嚴格，但我并不是一味的讀書，注意學(xué)習(xí)與娛樂相結(jié)合;。

3、喜歡獨立思考，不懂的地方及時向老師尋求解答。

接下來，我將好好準備復(fù)試，冒昧的問老師，面試時主要考察哪些知識，我應(yīng)該看哪些書籍。希望老師給予我指導(dǎo)以及提出對我的要求。

感謝您在忙碌的工作中抽時間讀我的這封信，衷心祝愿您身體健康，工作順利!

此致

敬禮!

學(xué)生：xxx。

xx年xx月xx日。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十三

如果a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，您在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實并且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，您在簡歷中描述了自己做過業(yè)余涉外商務(wù)翻譯的經(jīng)歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應(yīng)聘者具備成都市五城區(qū)戶口，您在簡歷中說明自己是成都市錦江區(qū)居民，這就是針對性。

不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

清晰的目的就是要便于閱讀。就象是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內(nèi)容的突出等因素。

很多簡歷采用表格的形式，西博認為有所不妥。

“我是個工作嚴謹而且認真負責(zé)的人，在過去的工作經(jīng)歷中我有著十分出色的工作表現(xiàn)”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。

或許您說的沒錯，但理智的人事經(jīng)理們沒有理由要相信您的主觀表白。

所以，簡歷上應(yīng)該提供客觀的可以證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。比如，“20xx年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎”，或者“因為在某某促銷活動中表現(xiàn)出良好的協(xié)調(diào)組織能力而獲得主管經(jīng)理贊揚”。后一個例子雖然客觀性也有欠缺，但畢竟是別人贊揚的啊。

為了盡可能地客觀，您的簡歷甚至要避免使用第一人稱--“我”。

一般情況下，簡歷的長度以一張a4紙為限；簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高級人才在某些時候可以準備2頁以上的簡歷，但是也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。

當你的簡歷寫完以后，權(quán)衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（特別是外企）在提供offer前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進行背景調(diào)查。

但是真實性并非就是要把我們的缺點和遺憾和盤托出，西博認為適當?shù)碾[諱甚至采用一些文字、排版方便的小技巧還是十分必要的，畢竟我們需要在下一份工作中不斷完善自己。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

4、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

5、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎勵證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。

6、真實。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

7、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。

8、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎勵等。

9、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十四

三年以上工作經(jīng)驗|女|28歲(1982年2月1日)。

居住地：天津。

電話：139(手機)。

e-mail：

最近工作[1年1個月]。

公司：中國醫(yī)學(xué)研究中心。

行業(yè)：制藥/生物工程。

職位：科研管理人員。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：碩士。

專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)。

學(xué)校：天津科技大學(xué)。

自我評價。

工作認真細致，具有團隊合作精神，積極樂觀向上，善于自我激勵和承受壓力，有優(yōu)秀的溝通及語言表達能力，誠實，敬業(yè)，有較強的責(zé)任心。不同的專業(yè)背景使我思維開闊敏捷，分析能力強，勇于創(chuàng)新。有很強的學(xué)習(xí)能力，善于接受新事物。

求職意向。

到崗時間：即時。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：制藥/生物工程，金融/投資/證券。

目標地點：北京，天津。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

20xx/9--至今：中國醫(yī)學(xué)研究中心[1年1個月]。

所屬行業(yè)：制藥/生物工程。

干細胞研究實驗室科研管理人員。

中國醫(yī)學(xué)研究中心是美國醫(yī)學(xué)中心下屬研究所，主要致力于心血管類疾病研究。

工作職責(zé)：

1.負責(zé)心血管相關(guān)干細胞誘導(dǎo)研究。

2.負責(zé)撰寫計劃書，項目書，及相關(guān)文件，報告。

3.負責(zé)與國內(nèi)各科研院所之間的溝通交流。

20xx/9--20xx/9：制藥集團(500人以上)[1年]。

所屬行業(yè)：制藥/生物工程。

研究院科研管理人員。

作為項目負責(zé)人，對所承擔項目進行全過程分析，計劃，組織，協(xié)調(diào)，控制。制定項目計劃書，預(yù)算書，并根據(jù)計劃對全部工作進行有效管理。

20xx/3--20xx/6：天津xx科研中心(500人以上)[1年3個月]。

所屬行業(yè)：學(xué)術(shù)/科研。

微生物中心科研管理人員。

分離、收集、保藏、交換和供應(yīng)各類微生物菌種;保存各種可培養(yǎng)生物材料;微生物菌種保藏技術(shù)研究;微生物分離、培養(yǎng)技術(shù)研究;微生物鑒定和復(fù)核技術(shù)研究;保藏菌種的資料情報收集和提供及編輯微生物菌種目錄。

協(xié)助負責(zé)人落實項目的進度目標,保證項目的正常實施,優(yōu)質(zhì)高效地完成項目任務(wù);做好項目的基礎(chǔ)管理工作,保存各文件,記錄,數(shù)據(jù)等資料;及時準確與負責(zé)人溝通項目進展;總結(jié)項目的完成情況,提交完成項目的結(jié)題報告。

教育經(jīng)歷。

20xx/9--20xx/3天津科技大學(xué)預(yù)防醫(yī)學(xué)碩士。

語言能力。

英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)。

英語等級：英語六級。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十五

在求職路上想要為自己開辟一條光明大道，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的個人簡歷。這種個人簡歷能夠贏得招聘人員的.認可，從而輕松戰(zhàn)勝其余競爭者。但是什么樣的編寫方式才能夠提高個人簡歷的競爭力呢?如何制作個人簡歷才能夠獲得面試機會呢?只有熟知這些問題的答案，才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。

為降低求職難度，專家為求職者解答以上問題。

答案一：想要提高個人簡歷的競爭力，求職者需要在編寫時凸顯自身優(yōu)勢。不管是工作經(jīng)驗、學(xué)業(yè)成就、專業(yè)技能以及性格優(yōu)勢都能夠作為自身優(yōu)勢編寫在個人簡歷中。在編寫時還是需要結(jié)合求職意向，與求職意向相關(guān)的信息才具備實質(zhì)性的求職意義。個人簡歷是關(guān)于自己的推薦信，只有能夠?qū)⒆约和其N出去才才能夠稱得上是優(yōu)質(zhì)的個人簡歷。

答案二：除了需要在個人簡歷中著重編寫求職優(yōu)勢，在制作個人簡歷之前還需要根據(jù)用人單位編寫個人簡歷，只有這樣才能夠增加成功率。只要了解用人單位在社會上的地位是否已經(jīng)穩(wěn)固，憑借什么發(fā)展至今還缺失什么樣的人才，才能夠在對癥下藥的編寫出能夠讓招聘人員眼前一亮的個人簡簡歷。

想要獲得面試機會，就需要在制作前了解自身優(yōu)勢以及用人單位所缺人才，只有這樣才能夠更加清晰的知道如何制作個人簡歷，才能夠獲得招聘人員的青睞。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十六

自我介紹是學(xué)生給導(dǎo)師的第一印象，導(dǎo)師提問這塊時非常靈活，沒有一個具體的標準。本文和你一起準備導(dǎo)師最愛問的問題。

導(dǎo)師在現(xiàn)場會問到很多問題，比如說你的個人經(jīng)歷，成功經(jīng)歷，失敗經(jīng)歷，個人夢想，讀研的計劃等等。關(guān)于個人的信息一定要準備好，一定不要臨時去想，因為臨時想很難組織語言，也很難想得完美。

首先同學(xué)們要注意的是，第一，落落大方，不要太過緊張，不要太敏感。第二，說話的時候語言簡潔，口齒清楚。態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質(zhì)不夠硬的同學(xué)，建議自己多對鏡練習(xí)。

中文自我介紹時主要注意以下幾點就可以，說話要有層次，條理清楚，抓住重點。

第一，先一句話自我表明身份，此時音質(zhì)和音色好的同學(xué)，馬上就能吸引導(dǎo)師的注意；

第二，幾句話概括一下自己的特點，這是關(guān)鍵，導(dǎo)師希望聽到導(dǎo)師需要的特點；

第三，一段話簡介自己的經(jīng)歷，而且強調(diào)的都是導(dǎo)喜歡聽的經(jīng)歷，并且點明這些經(jīng)歷對你個人對你的學(xué)業(yè)有什么幫助。

簡歷模板。

尊敬的____老師：（頂格寫）。

您好！

冒昧打攪您了。首先感謝您能抽出寶貴的時間讀我這封信。我是____，(性別)____，(年齡)_____，來自____省，現(xiàn)_____大學(xué)的大四學(xué)生。我是從_____網(wǎng)頁上得到您的郵箱。我參加了全國碩士研究生考試，報考______大學(xué)_____學(xué)院______專業(yè)（或研究方向），政治理論____分，外國語____分，業(yè)務(wù)課1（名稱）____分，業(yè)務(wù)課2（名稱）____分，總分_____分。

我在網(wǎng)上查閱了貴校的有關(guān)資料，并看了導(dǎo)師發(fā)表的文章和科研項目，對貴校良好的口碑非常馳往，對所研究的'課題也很感興趣，所以希望調(diào)劑到貴校化某某學(xué)院某某專業(yè)攻讀我的碩士學(xué)位。相信通過老師的栽培和自我的努力，我定能很好的完成碩士期間的學(xué)習(xí)科研任務(wù)。我正在積極準備復(fù)試，特向貴校提前提出申請，若有調(diào)劑余額，希望老師能考慮一下，如若能滿足條件，請給與通知，我將不勝感激，郵箱_____。

再次感謝老師在忙碌的工作中抽時間讀我的這封信，衷心祝愿您身體健康，工作順利！

此致

敬禮！

學(xué)生：xxx。

xx年xx月xx日。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十七

這類簡歷是以時間順序來列出個人的經(jīng)歷，包括求學(xué)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。對于個人經(jīng)歷比較簡單，沒有什么專業(yè)實踐活動和課題研究，大學(xué)期間也沒有獲得什么獎勵，參加什么比賽考試之類的，學(xué)習(xí)和實踐活動比較簡單的考生可以采取時序型簡歷。

(二)功能型簡歷。

這類簡歷強調(diào)專業(yè)、技能、能力、特長，針對性比較強。對于本科期間獲得過專業(yè)技能證書、參加過專業(yè)實踐活動，發(fā)表過文章或有過作品等的考生，功能型簡歷能充分體現(xiàn)出考生的優(yōu)勢。

(三)創(chuàng)意型簡歷。

這類簡歷適合標新立異的藝術(shù)類考生。可以在簡歷中附上自己的作品。但是一般的專業(yè)不建議采取創(chuàng)意型簡歷。

二、簡歷中需要梳理的內(nèi)容。

通常，我們在簡歷中可以梳理如下幾個方面的內(nèi)容：基本情況(姓名、政治面貌、籍貫、所學(xué)專業(yè)、院校)、教育經(jīng)歷(所學(xué)專業(yè)、學(xué)業(yè)有關(guān)證書、獎勵等)、學(xué)術(shù)成果(發(fā)表過的論文、畢業(yè)設(shè)計)、項目經(jīng)歷(跟導(dǎo)師做的項目)、實踐經(jīng)歷(專業(yè)實踐、社會實踐、志愿者、社團活動)、工作經(jīng)歷(實習(xí)經(jīng)歷、工作近況)、個性特征(興趣、愛好、特長)、個人陳述(研究計劃、學(xué)習(xí)目標)。需要給各位考生提醒的是，在你的簡歷中不一定非要包括以上所有的內(nèi)容，應(yīng)該根據(jù)自己的情況和專業(yè)能力的要求，列出能體現(xiàn)自己優(yōu)勢和專業(yè)素質(zhì)的'內(nèi)容即可。

三、簡歷中常出現(xiàn)的問題。

各位考生常會出現(xiàn)一些問題，這些問題使得你的簡歷不能很好地體現(xiàn)自身優(yōu)勢，不能很好地起到展示自身優(yōu)勢的作用。下面我們就來看看常見的問題有哪些，應(yīng)該如何改正。

一是缺乏針對性。有的同學(xué)的簡歷羅列了很多內(nèi)容，把自己能想到的有關(guān)自己的內(nèi)容全都寫上去了。很多與你的專業(yè)沒有關(guān)系，甚至與你的考研復(fù)試沒有關(guān)系的內(nèi)容也都列上去，這就是缺乏針對性。我們的建立是為了考研復(fù)試，是要呈現(xiàn)給導(dǎo)師的，所以內(nèi)容必須要有針對性。把一些無關(guān)的項目刪除掉即可。

二是重點不突出。有的同學(xué)的簡歷雖然能夠展示出自身的專業(yè)素質(zhì)相關(guān)的基本情況和經(jīng)歷，但是每項內(nèi)容都簡單羅列，沒有重點。這樣的簡歷也是抓不住老師的眼球的。針對這樣的問題，大家就要做到內(nèi)容精煉，重點突出，將最能體現(xiàn)自己專業(yè)優(yōu)勢的內(nèi)容重點描述。

三是缺失數(shù)據(jù)化。考生可以盡量用數(shù)據(jù)說話，以此來加強導(dǎo)師對你的專業(yè)素質(zhì)能力的印象。

四是格式不規(guī)范。對于此類問題，同學(xué)們注意條理清晰，結(jié)構(gòu)完善。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十八

考研復(fù)試調(diào)劑是一個復(fù)雜的過程，其中的注意事項和技巧也很多，有調(diào)劑意愿和需要的考試要及早了解這方面的消息。

要快，調(diào)劑信息公布前就要聯(lián)系。

只要過了國家線，就一定要做好調(diào)劑準備，一般來說都是有學(xué)科上的。給自己做好定位后，要注意調(diào)劑至關(guān)重要的一點，就是快，你要比別人更快，一定不要等到學(xué)校把今年的調(diào)劑信息公布出來了之后才開始準備聯(lián)系學(xué)校進行調(diào)劑，那樣就太晚了，時間上也來不及，此時成功的幾率很低。

國家線出來之前，先參考該學(xué)校去年的調(diào)劑政策，先和學(xué)校聯(lián)系，最好用郵件的形式跟學(xué)校研招辦聯(lián)系，主題要簡要鮮明，讓人一目了然，比較容易被招生單位收藏查閱，例如：“申請考研調(diào)劑，張三，總分xxx，英語xx，xxxxxx專業(yè)”。

廣撒魚網(wǎng)，多申請。

此時你要廣撒魚網(wǎng)，別挑肥揀瘦的，盡量多申請幾個學(xué)校，可能到最后能調(diào)劑到一個比較不錯的學(xué)校。找學(xué)校調(diào)劑時還有一個技巧，就是，盡量親自將自己的資料送到相關(guān)老師的手中，以加深老師對你的印象，也可以順便看看該學(xué)院的軟件、硬件設(shè)施，以便在之后的擇校中作參考。

遞交材料后爭取主動和學(xué)院保持聯(lián)系，盡早得到能否參加復(fù)試的結(jié)果。一定要主動與學(xué)校不斷地聯(lián)系，并且保證自己的聯(lián)絡(luò)暢通，注意手機話費等問題，不要因為這些小事兒而耽誤自己，調(diào)劑的時候要保持良好的心態(tài)，不能膽怯和不好意思，這些都沒有你能有學(xué)上更重要。

第一志愿學(xué)校基本不可能所有的專業(yè)都招滿，學(xué)校也愛惜人才，不想浪費資源，你可以在自己可以接受的情況下調(diào)劑到其他專業(yè)，如果你聯(lián)系學(xué)校夠快，作為該校的第一志愿學(xué)員，而且成績又優(yōu)秀，希望還是很大的。

有些學(xué)校發(fā)出調(diào)劑結(jié)束的信息以后，也有補錄的名額的可能，只是還沒來得及更新信息。也有可能他們看好的學(xué)生選擇了別的學(xué)校，就會繼續(xù)空出一些名額。總之，在調(diào)劑的過程中，要有堅持的精神和耐心，只要不輕易放棄，就能找到自己滿意的學(xué)校去就讀。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇十九

如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷類型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類型的個人網(wǎng)上簡歷：

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應(yīng)包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：

·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。

·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。

·你最近所擔任的職務(wù)足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。

你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。

·你只想突出那些與應(yīng)聘職務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。

·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。

該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復(fù)合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

復(fù)合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：

·你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業(yè)的顛峰。

·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。

業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹鳎虼艘话銓ⅰ俺煽儭睓谥苯犹岬健澳康摹睓诤蟆Ｒ环輼I(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。

除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應(yīng)于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復(fù)合型）。

目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇二十

簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機會？這需要技巧。下面提出幾點建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚長避短。

只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的.包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過于花哨，否則適得其反。

a4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用a4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經(jīng)理會掃視你的簡歷。一份優(yōu)秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理也就是通過1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，并不代表出你的優(yōu)秀。

如果你應(yīng)聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在簡歷上，因為這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。實戰(zhàn)中，建議制作不同的簡歷來突出不同的要點。

基本信息是指你的姓名、性別、身體素質(zhì)、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內(nèi)容。如果用人單位沒有特別強調(diào)必須注明，建議你列出認為這個職位應(yīng)該列出的信息。而且你要學(xué)會分析用人單位注明的條件是不是一定。有很多用人單位礙于地方政府的要求，注明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學(xué)歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬于勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對注明要求本地戶口的外地人才，在簡歷上不要注明戶口所在地。這并不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現(xiàn)出來。

最新簡歷應(yīng)該如何制作（通用21篇）篇二十一