規章制度是一種為了管理和規范組織內部工作流程和行為準則而制定的一系列規定。規章制度的范文能夠指導我們更好地制定和執行規章制度。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇一

第一條為加強企業管理，嚴肅企業勞動紀律，規范職工自律行為，保障企業正常工作環境，樹立企業內外形象。根據《勞動法》、《勞動合同法》和企業未來發展的需要，特制定企業勞動紀律。

第二條本規定適用于公司全體員工。

第二章勞動紀律。

第三條公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業內的各項規章制度，服從企業管理。

第四條嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領導請假，不得無故曠工。

第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。

第六條公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業務，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務。

第七條員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領導。凡有上述情節者，均按曠工處理。

第八條嚴禁喝酒上崗(工作接待除外)如發現必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經濟處罰。

第九條公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況。違者將給予紀律處罰。

第十條公司員工應相互尊重、友善團結。嚴禁拉幫結派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節者，無論何人，公司將給予紀律處罰。

第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。

第十二條愛惜公司財產，維護好公司設施、物品。如發現有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，公司將嚴懲不怠。

第十三條員工要時刻維護企業、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質，加強個人文化修養。

第十四條注意保持清潔、良好的辦公環境，養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環境衛生，提高工作效率。

第十五條提倡增收節支、開源節流，要節約辦公用品、節約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。

第十六條公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條公司員工在工作時間應保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

第三章懲罰。

第十九條為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條員工有下列情形之一的，經查證屬實，對其通報批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的;。

2、工作不能盡職盡責，消極怠工，經常脫崗、串崗或從事與工作無關事情的;。

3、工作中不服從領導的指揮和分配，不服從調動，不按期到新崗位報道的;。

4、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的;。

5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的;。

7、因個人原因造成公司財產損壞，但未給公司造成重大經濟損失的;。

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環境衛生且屢教不改的;。

10、浪費公物或公物私用，經查證屬實的;。

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的;。

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條員工有下列情形之一的，經查證屬實，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責任的;。

4、工作不盡職盡責、玩忽職守，造成嚴重后果的;。

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失，情節惡劣的;。

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的;。

8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;。

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產，情節惡劣的;。

11、其他與上述情形相似，情節惡劣的。

第四章附則。

第二十二條如本規定與國家法律法規有抵觸時，以國家法律法規為準。

第二十三條本規定修改及解釋權歸xx公司。

第二十四條本規定自發布之日起執行。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇二

目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會(周六、周日除外)，宣導勞動紀律和生產事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等;嚴禁在車間禁煙區吸煙。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識;認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。

6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費;嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99%以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇三

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條員工應按時上下班，不遲到、早退。

第二條上班時間，不得做與崗位工作無關的事情，不得大聲喧嘩，應保持辦公室的安靜。

第三條工作期間，不用電腦做與工作無關的事。

第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方。

第六條上班時間不得煲電話粥，非工作電話請到門外接聽，不影響其他同事辦公。

第七條客人來訪或洽談，接待人應熱情、大方，并及時給來客倒水倒茶。

第八條辦公電腦里的資料、u盤等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司機密。

第九條倡導綠色環保、勤儉節約的現代辦公方式，節約紙張等辦公用品。

第十條中午下班時，請關閉本人電腦。

第十一條下午下班時，必須關閉電腦、電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十二條辦公室環境衛生每周安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇四

一、學生會內部各成員之間一律平等，一視同仁。但學生會干部必須服從組織，少數服從多數。各部成員自覺服從部長安排，各部部長自覺服從學生會主席和副主席的安排。

二、院團委組織下達的任務根據各部的職權范圍由主席或副主席安排部門完成，各部必須在規定的時間內有質量、有效率地完成，安排協助去完成工作的其他部門成員必須聽從組織的安排，力所能及地幫助主要部門完成工作。

三、組織下達的任務主要負責部門及協助去完成的其他部門學生干部在執行任務時，不得超越其職權范圍。如違反，有學生舉報，追查屬實，學生會主席團討論視情節嚴重程度對違反的學生干部及涉及人員追究責任，情節嚴重者撤消其學生干部的職務。但如果情況緊急，可在問完部長或主席后越權處理。

四、學生會組織召開的會議無論大小，經主席與副主席商討后，確定開會的時間和地點，交由辦公室負責通知各部學生干部，各部成員須準時到場開會，如學生干部有特殊情況，必須在會前事先通知主席或副主席，經批準方可準假。辦公室必須做好每次會議的記錄，會后進行備案和存檔。（例會具體制度見學生會例會管理制度）。

五、凡具有以下情況者，視其情節輕重，給予通報批評直至撤銷現任職務：

1、違反國家法律、校紀校規和院團總支學生會制度。

2、在班級中表現極差，造成不良影響者。

3、工作敷衍草率，效率低下，考核不合格者。

4、其他違反大學生日常行為規范者。

六、學生會各成員不得利用職位之便做出損害學院形象的事，一經查實，立刻開除。（比如開學借學生會名義推銷電話卡）。

為了方便工作的及時開展，加強各部門之間的聯系，增強會議的質量與效率，特制定以下管理制度：

一、我系學生會的主要會議分為部長例會、各部門例會。

二、會議地點一般設在3教333，若有改變，可視具體情況而定。

三、召開各種會議前,學生干部必須自覺提前到場，無故遲到10分鐘以上按缺席處理。

四、部長例會每周一次,部長例會結束后各部部長要及時召開部門例會，安排學生工作，并及時做好會議記錄，以便在部長例會上匯報部門工作情況。

五、各部門會議依據工作需要，自行決定。

六、任何人不得無故缺席例會。凡因故不能參加會議、遲到或者早退者，須跟主席團或部長事先請假。未事先請假而遲到或早退者記做一次無故不到，情況嚴重者經主席團商議決定做開除處理。

七、會議開始前由會議負責人進行點名，凡遲到或早退、缺席者均需記錄。

八、參加例會的全體成員應嚴格遵守會場紀律。對工作有意見或建議者，經允許方能發言。

九、開會期間手機須關機或者調為震動狀態，無重大事情，不得接打電話。

十、無特殊情況，會議不得超過1個小時，盡量提高效率。

一、各部門成員應準時到達指定地點，若因事無法到達者，應提前向部門負責人請假，由辦公室做好記錄。

二、各部門應按照主席團布置的任務進行準備工作并按時完成，各部門之間要相互協作，當其他部門需要幫助時，在不妨礙本部門工作的情況下應及時給予大力幫助。

三、工作中發現問題要及時解決，若無法解決，應及時向部長或主席團報告。

四、工作分配時，各部門要服從主席團的統一安排，各部門自行安排本部門具體分工。

五、活動中各部應各司其職，學生會成員要起模范帶頭作用，維護活動秩序，使活動順利進行。

六、活動結束后，各部應該對活動場地進行清理工作，負責人未明確表示各部可以解散時，各部成員不得早退。

七、各部門在活動結束后要及時對在本次活動中的工作或發現的問題進行總結，以書面方式將材料在規定時間內交至辦公室進行歸檔。

八、集體活動或外出活動時所有學生干部必須佩帶學生會工作證。

九，活動過程中個成員要嚴守崗位，除去入廁等事情外，不得輕易離開。

一、學生會的檔案管理工作由學生會辦公室負責，對學生會的總體文檔進行分類歸檔管理。

二、學生會各職能部門在每學期初必須有詳細的本學期工作計劃，一式兩份，分別由本部門及辦公室存檔。

三、各部的工作檔案由各部部長保管。活動方案于活動前上交，總結及有關材料于活動結束后遞交辦公室。

四、凡學生會集體獲得的獎品、紀念品，作為工作成績的體現，必須交辦公室妥善管理，任何人不得私自占為已有。

五、如借用有關檔案，須經辦公室或有關部門負責人同意并作登記方可，且用后及時歸還存檔。

一．學生會經費主要用于學生活動。

二、辦公室負責學生會經費收支項目的管理。

三、若各部活動需要申請經費，應先向主席團申請，經主席團同意后方可支出。事后將發票送給各部門分管主席，待主席簽字后方可到辦公室報帳。

四、各部門舉辦活動應預先提出活動方案及經費預算，并在活動舉辦前一周以書面形式上交主席團。

五、報銷憑據一律使用正式發票。要求發票上寫清物品、單價、數量和總額。發票持有人須用黑色筆在發票背面寫明用途和經手人姓名及總額（大寫）。

六、所有用于學生活動的開支情況必須有經手人和活動負責的部長，分管主席三人簽名，由辦公室進行統一登記，各部門活動經費發票要及時交到辦公室，由辦公室主任向系團委書記統一報銷。

七、學生會各項財政開支必須定期向同學們公布，確保透明化。

1、學生會辦公室每天需要有人值班，負責聯系、接待、辦公等事務，并保持室內的衛生。

2、辦公室鑰匙由主席及辦公室干部掌握，任何人不得私自配鑰匙。

3、辦公室內不得進行其他一切有損學生會形象的行為。

4、非相關人員，未經值班人員允許，不得隨意進入室內。

5、學生會辦公室用于學生會日常工作，任何個人都不得將其挪為私用，各部或團體有事要使用辦公室需由其負責人提出申請，并征得學生會主要負責人的同意方可使用。

6、學生會各部使用辦公室時應佩戴部門工作證。

7、辦公室內的物品不得隨意移動，使用完畢，各種物品應放回原處，并保持整潔。

8、值班人員不得擅自表態，任何個人意見不代表我院學生會。

9、借用辦公室物品時，需要在辦公室登記簿上做出登記，注明借用方姓名，并在使用后盡快歸還。

一、學生會成員有義務向主席團提出有利于學生會建設的意見。對學生會建設有重大意義者將給予系內通報表揚。

二、對多次在學生會內部獲得口頭表揚或公開表揚的學生會成員，學期末給予通報表揚，成為授予校“優秀學生會干部”光榮稱號對象之一。

三、對始終勤勤懇懇工作、認真負責、任勞任怨的學生會干事，由所在部部長向各分管主席提名并交由主席團討論，學年末授予院“優秀學生會干事”稱號，并通報表揚，并在換屆選舉中優先考慮。

四、學生會干部一學期內工作成績突出者，可由分管副主席提名并交主席團討論，年末授予院“優秀學生會干部”稱號。

五、學生會部門在一學期內工作成績突出，經部長會議，主席團，團總支同意后，在學期末獲得“最佳之星”獎。

附錄：每人積分共100分。

扣分細則：開會不到者扣20分，有事請假仍需扣5分。違反國家法律、校紀校規和院團總支學生會制度視情節嚴重，扣50分或開除處分。工作敷衍草率，效率低下者視情況扣除20分到50分的處分。加分細則：對學生會建設有重大意義者將給予系內通報表揚，并加20分。優秀學生會干部加50分，優秀學生會干事加50分,獲“最佳之星”部門每人加20分。

被開除者由辦公室，主席團，團委確認，放可開除，同時需要在3教展板上說明開除原因。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇五

一、護理人員應堅守工作崗位，履行職責，準確及時完成各項治療和護理工作。

二、護理人員上崗后，護士長應認真執行全院統一工作時間規定，安排好各班次。

三、每班下班前，必須認真交接班(口頭、書面、床旁)，手術室洗手護士必須對手術患者的全過程負責，手術中途不得換人。

四、發現違反勞動紀律者(上班看雜志、干私活等)，按質控管理規定執行。

五、按醫院考勤制度，護理人員如提出休假申請，休假由護士長根據病區工作情況統籌安排，報請主管部門審批。

六、遇特殊情況(如家有急事，本人身體不適等)應提前一天請假，護士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡輪值中、夜班時，一般不得休假，確因身體生病需要休病假者，應提前二小時將病假證明交護士長，由護士長安排夜班。電話請假一律無效。

八、各班一律不累計時數補休。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇六

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律。

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。小型工廠規章制度。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律。

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

(二)上下班須按時點名，不得早退、遲到。

(一)員工有事須向有關領導請假。

(二)請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。小型工廠規章制度。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取產假申請表，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請(產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年)，經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取產假復工申請表，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇七

1.1員工應遵守公司的勞動紀律及其他規章制度，違反公司規定的勞動紀律等制度，按本規定進行處罰。

1.2對員工較差的工作表現或不良的行為將采取正式口頭警告、最終書面警告、留用察看、降職、解除勞動合同五種違紀處罰方式。并在給予上述處分的同時，可根據其違紀情節進行經濟處罰。

員工應準時上班，及時報告工作情況，認真完成工作任務并能到達可接受的技能水準。應服從上級主管的命令，員工的工作行為不得損害公司的利益。

正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的個人檔案中，保存一年。

4.1對于較嚴重的或重復的`損害及不良行為，或連續表現差的員工，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現沒有改進，或再有任何錯誤發生，將可能導致停職、停薪或者解聘。

4.2此記錄將在個人檔案中保存一年，兩次口頭警告可記一次最終書面警告。兩次書面警告將被解聘。

5.1留用察看期限為六個月，在留用察看期間沒有薪金。受留用察看處1分的員工在察看期間，工作表現良好者，察看可按期解除；對錯誤認識深刻并有立功表現者，可提前解除；工作表現較差或再次受到書面警告以上處分者，予以解除勞動合同或開除處分。

5.2處分決定歸入員工本人個人檔案中。

5.3降職員工違反紀律或工作表現欠佳，或對本職務無法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。

6.1對于嚴重的處罰違規或表現差的員工可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面通知并遵循國家的有關法律。作為立即解聘的員工，公司將不再給予任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。

7、員工違紀，按以下規定進行處罰。

6.1員工有下列行為之一者，給予書面警告處分：

6.1.1員工未按規定履行請假手續，連續一個月內遲到、早退累計3次以上者，給予書面警告處分。

6.1.2員工在工作時間擅自脫崗二十分鐘以上一小時以內者為中缺，連續一個月內中缺累計3次以上者，給予書面警告處分。

6.1.3員工遲到、早退、中缺在六個月內累計3次以上，給予書面警告處分。

6.1.4無故缺席公司重要會議、集會、活動，情節較嚴重者，給予書面警告處分。

6.1.5員工嚴禁班前酗酒或班上飲酒（因公務除外），違反規定未造成。

2后果者，給予書面警告處分，并扣罰200元。

6.1.6在公司內吵架、罵人，影響他人工作者，給予書面警告處分，并扣罰200元。

6.1.7工作時間看與工作無關的書報、光盤等或在電腦上聊天、瀏覽與工作無關的網頁者，給予書面警告處分，并扣罰100元。

6.1.8不服從管理，不按規定執行未造成后果的，給予書面警告處分。6.1.9員工不得帶親友、閑雜人員等進入公司，違者給予書面警告處分，并對當事人扣罰100元。

6.1.10工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費，情節較輕者，給予書面警告處分，并扣罰100元。

6.2員工有下列行為之一者，給予留用察看處分：

6.2.1曠工一次時間在兩天（含兩天）以內者，給予留用察看處分。6.2.2將涉及公司秘密的任何文件、資料等向外界借閱或贈送，未造成后果者，給予留用察看處分。

6.2.3利用工作或職務之便，違規侵占公司各類資源，情節較輕微者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.2.4在公司內部傳播不利于公司的負面消息，或無任何證據和事實，造謠中傷、撥弄事非、破壞團結、損壞他人聲譽者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.2.5違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，未造成嚴重后果者，給予留用察看處分。

6.2.6工作時間未按公司規定和要求進行工作，對工作中出現的問題一。

3再疏忽不報、嚴重影響生產及工作進度者，予以留用察看處分。

6.2.7工作不負責任，造成公司能源、辦公用品及其他資財的浪費，情節較重者，給予留用察看處分，并扣罰300元。

6.3員工有下列行為之一者，給予解除勞動合同處分：

6.3.1一年內曠工兩次（含兩次）以上或連續曠工兩天（不含兩天）以上者，予以解除勞動合同處分。

6.3.2員工打架斗毆、無理取鬧，無論何種原因，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.3在公司駐地內聚眾鬧事、起哄，破壞公司聲譽者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.4員工酒后滋事，影響工作秩序，造成傷害他人身體或損壞公私財物等不良后果者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.5工作時間未按公司規定進行工作，消極怠工或擅自停工者，一律予以解除勞動合同處分。

6.3.6員工應服從公司工作分配，無正當理由、不服從分配者予以解除勞動合同處分。

6.3.7騙取病假或在休病假期間從事第二職業者，予以解除勞動合同處分。

6.3.8違反公司工資保密制度，打聽、攀比工資，或泄露不應向其它人說明的管理級會議內容，造成工作泄密和不良影響者，給予解除勞動合同處分。

6.3.9利用工作或職務之便，干私活或違規侵占公司各類資源，情節較。

4重者，給予解除勞動合同處分。

6.3.10員工未經公司許可，不得利用公司資源兼職做與本公司同類的業務，否則予以解除勞動合同處分。

6.3.11利用工作之便，在采購、銷售或在處理廢舊物資等過程中，為個人或他人謀取私利，給公司造成經濟損失者，一律予以解除勞動合同處分，并賠償經濟損失。

6.3.12一年內受兩次書面警告及以上處分者，給予解除勞動合同處分。

7.1員工發生違紀現象，一律由其所在部門提交書面違紀事實，填寫《員工違紀處罰審批表》，公司人力資源部負責對違紀事實審核、上報、做出處理決定并歸入員工個人檔案。

7.2書面警告由違紀員工所在部門處理，所在部門按規定填寫“員工違紀處罰審批表”，并于處理后的三日內報人力資源部歸入本人人事檔案。

7.3留用察看處分的給予或解除，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提出處理意見，人力資源部復核后，經公司各中心總監審核，報總經理審批后執行。

7.4解除勞動合同，由違紀員工所在部門填寫“員工違紀處罰審批表”，提交違紀事實，人力資源部提出處理意見，經公司各中心總監審核，征詢公司工會意見后，報總經理辦公會批準后執行。

7.5從證實員工違紀之日起，對違紀員工做出處理決定；開除處分不超過三個月，其他處分不超過一個月。遇特殊情況，可經總經理辦公會批準后適當延長處理時間。

57.6對違紀員工的違紀處理，事實要清楚，依據要準確。受留用察看（含留用察看）以上處分由人力資源部以文件形式形成處理決定。處理決定在形成后的三日之內送達受處分員工一份，并由違紀員工簽字；員工如果有不同意見，可在處分決定形成之日起七日之內，書面提出復議申請，由違紀員工直接報公司人力資源部。

7.7對違紀員工提出的復議申請，人力資源部從接到復議申請之日起三十日內做出處理。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇八

(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。

(4)嚴禁私自到藥房換藥。

(5)嚴禁在職職工私開診所。

(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。

(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。

(10)全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。

4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。

衛生管理考核辦法。

各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

(五)醫療質量管理辦法。

1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規程辦事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開大處方。

4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200-500元。

8、發錯藥(品種、劑型、劑量)劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元;進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內大聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇九

為了提高會議的質量，體現會議的嚴肅性，整頓會風，從而真正發揮會議的效能，特制定會議室紀律管理規定：

一、進入會議室必須著裝整潔。

二、在會議室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。

三、辦會部門在使用會議室的過程中，必須愛護公物，保持會議室的整潔，用完后所有設備放置原位。

四、會議室內所使用設備、工具、辦公用品未征得單位同意任何人不得拿出會議室或作為他用。

五、與會人員要講究公共衛生。

六、與會人員需準時參加會議，不得無故遲到或離會，有事必須在會前請假。

七、會議期間，凡與會人員不得中途退場(特殊情況須報告辦會組織者)、不得開“小會”、不得看閱與會議無關的報刊雜志、不得干“私活”。

八、會議期間，與會人員要集中精力開會，不得隨意走動，不得辦理與會議無關的事項。手機、一律關閉或調為震動狀態。

九、凡與會遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警醒;部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上(金額不限)，以示警醒。注：員工每天在上班時間內需佩戴員工卡，員工間相互監督。發現不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇十

為規范員工行為，提升企業形象，更利于公司管理和企業文化的建設，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發型，不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條員工應按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工作無關的事情(如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊qq、下載電影等行為)。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應保持辦公室的安靜。

第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的整潔。

第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說臟話、粗話、俚語。

第六條上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電話或撥打國內、國際長途電話。

第七條客人來訪或洽談應在會議室進行，接待人或洽談人應熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。

第八條員工如有需要使用他人的電腦時，應征得他人同意，否則不得隨意使用。

第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記表進行登記，經領導批準后方可外出。

第十條下班時，當班人員必須關閉電腦、照明電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十一條辦公室環境衛生每日安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。

人事行政部。

20xx年1月16日。

衛生值日表。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇十一

為嚴明會議紀律，維持會場秩序，保證會議的質量和效果，提高會議嚴肅性及紀律性。

適用于公司各種例會及專題會議。

行政管理部負責監督該制度的'執行。

1、參會人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退;遲到早退者按考勤遲到或早退一次計算。

2、參會人員因故不能出席，需提前1個小時向會議組織部門請假，否則按遲到或缺席處理。

3、進入會場前，參會人員應整理自己的儀表，做到衣冠整齊、精神飽滿;會議期間要求集中精神、認真聽取發言，不得交頭接耳。

4、會議進行期間應把手機關機或設置靜音狀態，不接打電話，不玩手機或上網;如必須接聽電話，到會議室外接聽。

5、會議期間嚴禁吸煙。

6、開會時參會人員應坐姿端正，不隨意走動，不允許打瞌睡，做與會議無關的事情。

7、參會人員不得泄露會議機密，并妥善保管會議材料。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇十二

1、學生學習期間，一般不準請事假。如遇特殊情況需請假者，必須由本人提出書面申請，辦理請假手續，兩節課以內由輔導員批準(周五及節假日前后的請假，由輔導員簽字后報學工組長審批)，兩節課――3天由學工組長批準，超過三天由學校學工處批準。

2、學生因病請假，須持校醫室證明或縣級以上醫院出具的病休證明，病休在一天以上的，須經輔導員批準方為有效。

3、學生請假期滿，應主動找批準人(輔導員或學工組長)銷假。有特殊情況需延長請假者，應在假期未滿之前提出書面申請，事后由輔導員或學工組長審批。

4、學生上課、軍訓、勞動、社會實踐、教育實踐、基本功訓練、課外活動、兩操、自習課、班會集會等均應酬考勤，因故不能參加者，必須請假(同前)。

1、班級每天在《班級日志》或《點名冊》上記載缺勤及遲到、早退者姓名、節次，每周匯總后于周日晚自修前交學生會紀檢部。

2、班長或紀檢委員必須對考勤檢查人員如實申報班級缺勤情況，對并事假者必須出示有關證明或假條。

3、對不按制度填寫或漏填、謊報的班級，將酌情從《班級目標管理積分》中的'考勤部分扣分。

1、凡未辦理請假手續，請假未批準、超假或延續期手續不全者，均以曠課論處。

2、曠課一天以曠課7課時計算。無故曠課累計達5-9節，給予通報批評;無故曠課累計達10-19節，給予警告;無故曠課累計達20-29節，嚴重警告;無故曠課累計達30-39節，給予記過處分;曠課達40節以上給予留校察看處分;更嚴重者應令其退學。

3、學生在應參加的上課或活動中，每遲到或早退三次(遲到、早退20分鐘作為曠課)，按曠課1課時論處。

4、凡有曠課、遲到、早退(三次)現象者，在學期操行等級評優中實行一票否決;凡曠課達到4學時者，該生學期操行等級為不合格。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇十三

公司人事勞資處關于加強員工勞動紀律管理工作的通知為進一步認真貫徹執行集團公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實提高每個單位、每名員工遵章守紀的自覺性，促進公司整體管理水平邁上新臺階，現就加強員工勞動紀律管理工作有關事宜通知如下：

一、高度重視勞動紀律管理。各單位要高度重視加強員工勞動紀律管理工作，采取切實有效的.嚴肅措施，教育全體員工嚴格遵守國家的法律、法規和公司的各項規章制度，遵守勞動紀律，確保各單位員工遵章守紀率達到100%。

二、嚴格執行考勤管理制度。各單位要以班組(科室、經營點)為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴格執行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。

三、嚴格執行崗位勞動紀律。要求全體員工嚴格遵守作息時間和交接班制度，嚴禁上班遲到、早退，嚴禁在工作時間內睡崗、脫崗、竄崗、上網玩游戲，嚴禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經批準從事與崗位工作無關的其它活動。

四、認真開展遵章守紀教育。各單位要組織員工認真學習《員工手冊》和本單位有關勞動紀律的規定，定期開展執行勞動紀律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結合實際制訂具體管理規定，加強遵章守紀管理工作。

五、抽查勞動紀律執行情況。公司將采取多種形式對各單位執行勞動紀律情況進行不定期地檢查或抽查，對違反規定的單位和個人除進行嚴肅的通報批評外，還將按規定對單位和個人進行處罰。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇十四

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準;。

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

(七)凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇十五

（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。

（4）嚴禁私自到藥房換藥

（5）嚴禁在職職工私開診所。

（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。

凡違犯上述條款之一者，罰款100―200元，并取消當月獎金。

（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。

（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100―200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。

（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。

（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。

4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。

5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50―100元的罰款。

衛生管理考核辦法

各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫療質量管理辦法

1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開處方。

2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100―200元。

3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200―300元。

4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200―500元。

8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100―300元。

1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。

2、醫院勞動紀律管理制度

（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。

（4）嚴禁私自到藥房換藥

（5）嚴禁在職職工私開診所。

（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。

凡違犯上述條款之一者，罰款100―200元，并取消當月獎金。

（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。

（9）不服從院領導安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100―200元罰款；情節嚴重者，加重處罰。

（10）全院職工應積極參加集團公司組織的各類活動，無故不參加者罰款50元。

（11）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

2、財務科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人50元，出現虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每季度底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現虧損由藥房、藥庫負責賠償。并視情節輕重追究有關人員的責任。

4、提倡勤儉節約，凡發現有長明燈、長流水現象，扣罰當事人20元。

5、收費室不得出現漏收少收費現象，違者除扣除責任人漏收的金額外，給予50―100元的罰款。

衛生管理考核辦法

各科室要充分重視衛生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫療器械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫療質量管理辦法

1、規范醫療行為，嚴格按照醫療操作規躊事，合理檢查、科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫囑、病房存根一致。執行階梯用藥原則，合理應用抗菌素，嚴禁開處方。

2、對因醫務人員失職或技術過失所發生的一般醫療差錯、糾紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100―200元。

3、對因醫務人員失職或技術過失所發生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200―300元。

4、凡發生醫療差錯、糾紛、甚至事故，給醫院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

5、嚴格執行醫囑制度，發現差錯醫囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣當事人200―500元。

8、發錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經發現，扣罰當事人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現差錯，給醫院造成不良后果及影響醫院形象者，根據情節輕重扣罰當事人100―300元。

1、認真執行查對制度，嚴格遵守操作規程，杜絕差錯事故的發生。凡發生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執行者，每發現一次扣20元；進行無菌技術操作時必須戴口罩、帽子，違者每次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發，不帶耳環、戒指。不再病區內聲喧嘩。違者罰款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款10元。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇十六

第一條員工應按時上下班，不遲到、早退。

第二條上班時間，不得做與崗位工作無關的事情，不得大聲喧嘩，應保持辦公室的安靜。

第三條工作期間，不用電腦做與工作無關的事。

第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應保持辦公桌的`整潔。

第五條員工應注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方。

第六條上班時間不得煲電話粥，非工作電話請到門外接聽，不影響其他同事辦公。

第七條客人來訪或洽談，接待人應熱情、大方，并及時給來客倒水倒茶。

第八條辦公電腦里的資料、u盤等，需妥善保管，做好保密措施，不泄露公司機密。

第九條倡導綠色環保、勤儉節約的現代辦公方式，節約紙張等辦公用品。

第十條中午下班時，請關閉本人電腦。

第十一條下午下班時，必須關閉電腦、電源和門窗，保證人離機停、燈滅。

第十二條辦公室環境衛生每周安排一當值人員輪流值日，除個人辦公桌以外，辦公室區域內衛生當值人員需維護整潔、干凈。

紀律管理制度順口溜大全（17篇）篇十七

為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、紀律松散的不良習慣，提升執行力，促進企業發展，特制定員工工作紀律管理制度。

工作紀律規定：

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元；

5、早上8:00后仍在打掃辦公室衛生者，違者每次罰款50元；違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經主管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。無任何理由連續曠工達3日（含）或一年內曠工累計達5日及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，并一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款50元處理：

3、在廠區內騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區域亂停亂放的；

4、上班期間，用手機上網玩游戲看小說；

5、未完成工作任務提前下班的；

6、不服從企業管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

9、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；

10、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

12、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗、水電的。

存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款100元處理：

1、年度警告達到二次的；

3、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；

4、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。

存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，并處罰款200元：

1、年度記過達到三次的；

2、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；

3、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

4、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。

5、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的；

6、經認定煽動員工怠工的指使者。

7、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

8、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；

4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并