辭職報告的撰寫需要真實、客觀地總結自己在工作中的表現，并對公司和團隊表達感謝之情。辭職報告范文中的篇章寫作風格各異，有的莊重嚴謹，有的輕松幽默。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇一
尊敬的大隊領導：
您好!由于您對我的能力的信任，使我得以加入大部隊，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由于個人的原因，我不得不向大部隊提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為大部隊造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望大部隊能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人。
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國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇二
尊敬的.老板：
您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。
這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的辭開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后辭開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年x月xx日。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇三
上訴人:趙xx，男，19xx年8月2日生，漢族，居民，住安丘市興安街道xx村xx號。
被上訴人:楊xx，男，19xx年8月28日生，漢族，安丘市興安街道xx居民委員會居民，住該村。
原審被告:劉xx，男，19xx年1月15日生，漢族，個體工商戶，住安丘市健康路161號。
上訴人因不服山東省安丘市人民法院(2011)安民初字第996號民事判決，現提出上訴。
上訴請求:。
1、依法撤銷安丘市人民法院(2011)安民初字第996號民事判決書，駁回被上訴人對上訴人的訴訟請求。
2、一、二審訴訟費用由被上訴人承擔。
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事實與理由:。
一、原審判決認定事實錯誤。
原審判決認定:劉xx將涉案房屋退還給楊xx波，楊xx作為xxxx居委會的成員即取得了該房屋的所有權，這是真正的顛倒黑白，是明顯大錯特錯的。
首先，劉xx與楊xx的轉讓協議是一份無效協議!(xxxx)安民一初字第315號民事判決書認定(第4頁倒數第1—2行)明確記載:原告(劉xx)對該房屋無所有權，其向被告(趙xx)主張騰房無事實和法律依據。
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國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇四
年輕夫妻的生活壓力比較大，面臨很多開支，因此積蓄往往不多，不過隨著時間的積累，薪資水平不斷提高，家庭財富也在逐漸增多，由于物價水平在不斷上漲，這筆錢如果放任不管就相當于持續貶值。因此，在家庭中，誰更有經濟頭腦、誰更擅于理財，錢就應該交給誰來管。
情況二：誰更節約誰更應該管錢。
夫妻雙方，如果一方注重節約、控制支出，另一方卻大手大腳、花錢如流水，那么家中的經濟大權應該交給節約的一方。所以，如果女方是“剁手族”，整天就知道買買買，完全不懂得節制，這種情況下應該由男方來管錢;如果男方經常和各類朋友胡吃海喝，從來都是搶著買單，這種情況下則應該由女方來管錢。否則，家中的財富不但沒有積累，反而越漏越多。
情況三：誰都不想放權那就各管各的。
如果夫妻雙方都有穩定的收入，且都不想讓別人管自己的錢，那么這種情況下可以各管各的，平常消費支出可以輪流來，遇到大額支出可以aa。一般男女雙方都比較強勢時會有這種情況發生，但是通常都發生在結婚的前幾年，如果有了孩子、時間長了，經濟大權往往會逐漸轉移到女方手里。
情況四：為了家庭和睦男方要懂得讓步。
道理很清楚，但是女人就是不愛聽。“男人有錢就變壞”，相信很多女人心里都是這樣想的，因此經濟大權一定要收回，定時發放生活費就可以了，很多男人為了顧大局只好讓步。
上述情況中前三種都是比較明智的做法，第四種情況要看這個女性會不會掌管錢。生活中最怕遇到這種情況，女方既不懂得開源節流，又不會理財，卻偏偏要求對方把所有積蓄及工資統統上交，不然就一哭二鬧三上吊，甚至把老媽都搬出來，都說清官難斷家務事，碰上這種媳婦，男人也只好認命，自己找的媳婦，流著淚都要把日子過完。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇五
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的.，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇六
先交給你的頂頭上司，他會告訴你怎么做的，不然你先交給人事部的人，人事部的人也會要你先找你的上司的.
其實要寫好一封辭職報告?是很簡單的，只要了解辭職報告?的格式，就可以寫出一封好的辭職信?了，下面就為大家介紹辭職信?的寫法，此文僅供參考。
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辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。
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辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
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辭職信正文是辭職申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最后要提出自己提出辭職申請書的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
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辭職信結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。
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辭職信申請的落款要求寫上辭職人的`姓名及提出辭職申請的具體日期。
以下是簡單的幾種辭職信格式
幾種常用的辭職信的格式
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**經理：
我寫信目的是通知您我要辭去****(工作崗位名稱)的職位，并且立即生效。最近公司發生的一些事情有悖我個人的理念及風格，驅使我更換工作。能有機會在**公司工作學習，我感到不勝感激。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇七
福州市：
茲本單位創福（福建）貿易有限公司，介紹同志，前往貴處辦理事宜，敬請接洽并予以協助。
此致
敬禮！
創福（福建）貿易有限公司(公章)。
20xx年月日。
申請書。
福建省工商局：
茲本單位創福（福建）貿易有限公司，因工作需要委派林菡身份證號350103197603080107前去貴局辦理申請打印企業備案的公司章程，望貴局給予批準。
創福（福建）貿易有限公司。
20xx年06月26日。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇八
尊敬的某經理(或公司人事部)：
你好!我很遺憾自己向公司正式提出辭職。
從公司初創到現在站穩根基，我也算是公司的元老了，很榮幸可以陪著公司成長。很興奮公司能有今天繁華的局面，在公司的幾年里，最不舍的就是一起同甘共苦的同事，感謝他們一路以來的幫助。也感謝公司給予給我的良好工作環境和提升空間。
但是我由于個人緣由需要辭職，我今天新購置的新居到公司的間隔超過15千米，天天來回公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，為了不影響工作的進展。我不能不忍痛離開酷愛的崗位。
我希看在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排交接人選，我定會做好完善的交接工作。在未離開崗位之前，我的工作請領導雖然分配，我一定會盡自己的職責站好最后一班崗。
申請人：
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇九
一年一度的森林運動會到了。
這一天，老虎哥哥、牛伯伯、山羊阿姨、小兔妹妹……都懷著激動的心情來到運動會場地，做好了充分的'準備。
今天，小鳥家族也來了。只見她們往自己身上套了二十個細細的鋼絲呼啦圈。小鳥身體輕輕地一擺動，呼啦圈就像娃娃一樣情不自禁地往小鳥身體上貼，這樣來回轉著。大家鼓起了熱烈的掌聲，紛紛叫著：“好！好！好！”
一個一個的小動物們紛紛上場顯露自已的特技，個個都很精彩。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇十
《北京市學前教育條例》正式出臺，這是全國第一部關于學前教育的地方法規。也就是說人接受教育的法定年齡從過去的3歲一下子上推到呱呱墜地之時的0歲。究其深遠意義，有人稱之為教育領域一場靜悄悄的革命。
不能讓孩子輸在起跑線上的說法如今已被社會各界廣泛接受，比父輩們接受了更多的教育的年輕一代發現，再也不能按照自己父母們那―套老理兒培養教育下一代了，不科學不說，還容易讓孩子在成才的路上走彎路。
但是，實際生活中早期教育的現狀，卻讓多少位對子女寄予厚望的年輕父母的理想打了水漂。
小保姆和老人難以勝任孩子的早期教育。
北京工運幼兒園和北京市第一幼兒園附屬實驗園，在京城均是有口皆碑的上好的幼兒園，能送孩子進這類幼兒園的父母學歷、收入在社會上都不低。但據介紹，這兩所幼兒園的孩子入園之前，絕大多數不是被來自農村的小保姆看管過，就是被爺爺奶奶照顧過，或是被小保姆和爺爺奶奶們共同養育過。
誰都說父母是孩子的第一任老師，但現實中卻有多少有著大學文憑，甚至是帶過碩士帽、博士帽的人，也不得不把自己第一任教師的位置，拱手讓位于沒有多少文化的小保姆以及自己的父母。許多女性在休息完國家或本單位規定的產假后，不得不上班去了，孩子小的三五個月，大的.七八個月就被小保姆或爺爺奶奶們照顧了起來，直到兩歲多才可能進入托幼園所，接受到正規的、科學的教育和保育。
被爺爺奶奶們和來自農村的小保姆帶大的孩子，在成長的過程中容易出現什么問題呢？北京市東城區教委負責學前教育的有關人士介紹說，被小保姆看管的孩子，一般沒有什么文明禮貌而言，小保姆進城后看什么都新鮮，喜歡上街，所以帶上孩子哪兒都去，根本不管要去的地方適不適合這么小的孩子，吃飯也是自己餓了，才想起來做，并且常常和孩子混在一起你一口他一口地吃，衛生和營養很難考慮周全。
讓爺爺奶奶帶過的孩子絕大多數溺愛有加，科學養育不夠，大人包辦代替過多，孩子被慣得缺乏生活能力，上幼兒園后，不會自己吃飯，全憑老師喂，有的學會了拿勺，卻不會找自己的嘴，而是拿勺子當玩具。尤其是被老人在家寵過的孩子，入園后適應集體生活慢，并且大多獨處，不會和人交往，不喜歡和別的小朋友一起做游戲。而這些不會自己吃飯、穿衣服、不會和別的小朋友追逐嬉戲、只愿獨處的孩子，由于運動少，自身動作難以協調，同時也影響了他們大腦及智力的發展。凡事也有例外的，據幼兒園反映，一些身為老知識分子的爺爺奶奶照顧過的孩子品行都不錯，只是有這樣條件的孩子太少了。
不言而喻，文明禮貌的灌輸、良好習慣的教育、適應能力、自立意識的培養等等，這些在孩子剛剛邁進人生的門坎時，就不應該疏忽的做人、做事的教育，就這樣被無情地錯過了。
美國著名心理學家、芝加哥大學教授布魯姆追蹤1523名嬰幼兒成長達，得出國際公認的結論：如果以17歲智力成熟作為100%的話，50%的智力是在4歲以前獲得的。
顯然，當今中國大多數嬰兒在父母的懷抱中便喪失了生命最初幾年開發潛能的黃金年華，有教育學者指出，這不僅對孩子本人、家庭，乃至國家和民族，都是對智力資源的極大浪費。
托幼園所大多不收3歲以下的孩子。
既然，早期教育在家庭里的這條路走不穩，換個思路，另尋他途，是否可行？比如說送子女進托幼園所。
但目前得到的信息也不容樂觀。北京市東城區統計3歲以下幼兒入托率為16.31%，比下降了4.95個百分點，該區統計3歲以下幼兒入托率為15.44%，比19下降了0.87個百分點。
導致這一現狀的原因是，以往我國對早期教育的界定為3-6歲兒童。這一觀點使我國的早期教育機構，如托幼園所絕大多數接收的都是3歲，頂多是2歲多的孩子，尤其是目前師范教育中的早期教育即學前教育，教授的仍就是3-6歲的教學內容。換句話說，盡管如今有關部門出臺了與世界接軌的早期教育的政策、法規，但是落實工作的機制以及學科體系的建立尚在摸索之中。
目前各地也出現了能接受任何年齡孩子的托幼機構，但是這種機構基本屬于民辦或私企性質，且不說這種機構在整個托幼園所中還形不成太大的氣候，僅是收費高這一點就會把絕大多數父母嚇跑了。
早期教育的路究竟該怎么走？廣大父母不希望自己的孩子輸在起跑線上的愿望如何才能不落空？這一問題正在困擾著許許多多的家庭，廣大父母亟待早日找到孩子們早期教育的出路。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇十一
如果您是民事訴訟的當事人，有些法律文書是必須要向法院提供的，比如：起訴狀、答辯狀、上訴狀等。這里，我們向您介紹一下常用訴訟文書的書寫格式和要求，有助于您寫出符合法律要求的、規范的訴訟文書。
需要提醒您注意的是：書寫法律文書要字跡工整,盡量簡明扼要，請用鋼筆、鉛字比書寫或打印，一律使用a4紙。
起訴狀。
起訴狀，是公民、法人或其他組織作為民事原告在自己的民事權益受到侵害或者與他人發生爭議時,為維護自身的民事權益，依據事實和法律，向人民法院提起訴訟，要求依法裁判時所提出的書面請求。
【文書樣式】。
民事起訴狀。
原告：
被告：
訴訟請求：
事實與理由：
證據和證據來源，證人姓名和住址：
此致
xx人民法院。
附：本訴狀副本份。
起訴人：
【填寫說明】。
1.當事人欄，注明自然情況。自然人要列出姓名、性別、年齡、民族、工作單位、住址。法人或其他組織要列出名稱、住所地，法定代表人或負責人姓名、職務。填寫要準確，特別是姓名（名稱）欄不能有任何錯字。地址要盡量詳實，具體到門牌號。最好注明郵編及通訊方式。（下列文書當事人欄要求同此）。
2.訴訟請求。主要寫明請求解決爭議的權益和爭議的事務。寫明請求人民法院依法解決原告一方要求的有關民事權益爭議的具體事項。
3.事實和理由。事實部分，要全面反映案件事實的客觀真實情況。證據部分，有三項內容：列述提交的有關書證、物證以及提起能夠證明事實真相的材料；說明書證、物證以及其他有關材料的來源和可靠程度；證人的證言內容以及證人的.姓名、住址。
4.在起訴狀尾部，當事人是自然人的，要由本人簽字，是法人或其他組織的，由法定代表人或負責人簽字并加蓋單位公章。日期要填寫準確。（下列文書要求同此）
公民授權委托書。
公民授權委托書，是當事人、法定代表人依法委托他人作為訴訟代理人，向人民法院提交的寫明委托事項和委托權限的文書。
【文書樣式】。
授權委托書。
委托人姓名：
受委托人姓名：性別:年齡：
工作單位：
住址：
現委托在我與一案中，作為我參加訴訟的委托代理人。委托權限如下：
委托人：
受委托人：
【填寫說明】。
1.委托權限授權是委托書最重要的部分。一般授權委托書只授予代理人代為進行訴訟的權利，而無權處分實體權利。在委托書上只需寫明“一般委托”即可。特別授權代理，還授予代理人一定的處分實體權利的權利，如放棄、承認、變更訴訟請求、進行和解、提起反訴、上訴等。特別授權要對所授予的實體權利作列舉性的明確規定，否則視為一般委托。
2.授權委托書須由委托人、受委托人雙方簽名。
法人或其他組織授權委托書。
法人或其他組織授權委托書，是當事人依法委托他人作為訴訟代理人，向人民法院提交的寫明委托事項和委托權限的文書。
【文書樣式】。
授權委托書。
委托單位名稱：
住所地：
法定代表人或主要負責人姓名：職務：
受委托人姓名：性別：年齡：
工作單位：
住址：電話：
現委托在我單位與一案中，作為我方參加訴訟的委托代理人。委托權限如下：
委托單位：（公章）。
受委托人：
法定代表人身份證明書。
法定代表人身份證明書，是法人向人民法院證明法定代表人身份時使用的文書。
【文書樣式】。
法定代表人身份證明書（法定代表人姓名）在我（單位名稱）任（廠長、經理等）職務，是我（單位名稱）的法定代表人。
特此證明。
（公章）。
附：法定代表人住址：
電話：
【填寫說明】。
其他組織代表人的身份證明書同上。
民事答辯狀。
民事答辯狀，是公民、法人或其他組織作為民事訴訟中的被告（或被上訴人），收到原告（上訴人）的起訴狀（或上訴狀副本）后，在法定期限內，針對原告（或上訴人）在訴狀中提出的事實、理由及訴訟請求，進行回答和辯駁時使用的文書。
【文書樣式】。
民事答辯狀。
答辯人：
因一案，提出答辯如下：
此致
人民法院。
附：本答辯狀副本份。
答辯人：
【填寫說明】。
反訴狀是在已經開始的訴訟程序中，民事案件的被告，以本訴的原告為被告，以抵銷或吞并對方訴訟請求為目的，向同一人民法院提出與本訴有關的新的訴訟請求時使用的文書。
【文書樣式】。
反訴狀。
反訴人（本訴被告）。
被反訴人（本訴原告）。
反訴請求：
事實與理由：
證據和證據來源，證人姓名和住所：
此致
人民法院。
附：本反訴狀副本份。
反訴人：
【填寫說明】。
1.反訴請求。寫明請求抵銷或吞并本訴標的具體數額和方法。
2.事實與理由，是整個反訴狀的核心。在這一部分里，要從事實和法律的角度充分闡述反訴主張的正確性和抵銷、吞并對方訴訟請求的合法性。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇十二
勞動者的辭職報告可以交給公司人事部，或者通過快遞的形式郵寄給公司的負責任或者人事部收，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式，通知用人單位就可以解除勞動關系。
尊敬的xx：
您好！
自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職，如能給予我支配更多的時間來找工作，我將感激不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。
祝愿公司開創更美好的未來！
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇十三
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的.，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇十四
尊敬的領導：
2011年8月份，從長安大學畢業后，我簽約到中鐵九局集團有限公司，適應公司基層培養鍛煉的要求，我被分配到中鐵九局四川廣巴高速公路項目經理部。這一年的工作對我本人幫助非常大，學到許多實際的專業經驗，提高了自己的業務水平;也承蒙各位領導對我的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。
然而，公司目前的發展現狀我還是想簡單提及下，這是構成我離開公司的主要原因：
第一，公司人才結構培養戰略有待重新定位。 現在管理學認為：當戰略失誤的時候，戰術細化必將勞而無功;當方向走錯的時候，努力創意只會加快滅亡。中鐵九局在人才培養方面是重視技術忽略管理人才的培養，管理人才的缺失，表現在基層項目部就是粗放管理，沒有完整的對下施工隊驗工計價，超撥現象存在。對管理部門人員造成的影響是工作不上進，創新力不足，優秀的跳槽，能力差的敷衍工作。
第二，缺少人性化的細節管理，激勵制度缺失。 從目前中鐵九局招聘畢業生政策來看，可以說以豐裕的物質條件引進重點大學本科生，引進來了就要培養并留住他。而我們卻是招聘與留用分離，招聘進來后即放任不管，使這些有能力的人寒心。激勵制度不健全，剛畢業的學生都喜歡鋒芒畢露，大膽提建議，而中鐵九局卻不把這作為考核依據，喜歡循規蹈矩的員工。良莠不分，牛驥同槽，必使才士齒寒。缺乏對敢做，敢擔責任的人的激勵，當感覺改變不了環境的時候，那就是在鼓勵這部分人離去，另謀高就。
第三，各級領導官僚氣息較濃，人多浮于事。陳力就列，不能則止。當管理人員把自己放在領導的位置時，事情辦理起來就程序化了，效率就差了。同樣的單位，川高公司辦理起事情來遠比我們單位效率高，并且川高管理人員喜歡工作創新，敢擔責任的員工(我也有幸得到川高財務處長的兩次邀請到他們公司工作)。我們公司卻在這方面毫無進展，當我把自己對公司的看法問題匯報給領導的時候，有時候語氣激烈點，大部分員工會對我說，你不該這樣說，要不領導不高興。就我感覺，針對目前廣巴項目部資金緊張的.情況，審批一個協議融資帳戶的開立卻需要一月多的時間，且中途沒有給下屬員工合理的解釋。這種做法，除了傷了員工的工作積極性，沒其他好處。
當然，任何公司的管理體制都不是十分完善的，九局也是不缺乏各類人才，我也相信將來公司會發展更好。就我個人而言，我更喜歡有激-情，充滿挑戰的工作。在此，我也感謝廣巴項目部的**經理，給予我加薪并讓我放手工作的機會。辭職報告已呈上，望相關領導批復!
此致
親愛的××領導：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
來。
××?敬上
日期：?××
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇十五
尊敬的某經理(或公司人事部)：
你好!我很遺憾自己向公司正式提出辭職。
從公司初創到現在站穩根基，我也算是公司的元老了，很榮幸可以陪著公司成長。很興奮公司能有今天繁華的局面，在公司的幾年里，最不舍的就是一起同甘共苦的同事，感謝他們一路以來的幫助。也感謝公司給予給我的良好工作環境和提升空間。
但是我由于個人緣由需要辭職，我今天新購置的新居到公司的間隔超過15千米，天天來回公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，為了不影響工作的進展。我不能不忍痛離開酷愛的崗位。
我希看在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排交接人選，我定會做好完善的交接工作。在未離開崗位之前，我的工作請領導雖然分配，我一定會盡自己的職責站好最后一班崗。
申請人：
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國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇十六
尊敬的大隊領導：
您好!由于您對我的能力的信任，使我得以加入大部隊，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。由于個人的原因，我不得不向大部隊提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
對于由此為大部隊造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望大部隊能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
此致
敬禮
辭職人。
文檔為doc格式。
國企職工辭職報告交給誰（精選17篇）篇十七
房產又見小陽春，半死不活暖起來。
外向大廠轉內銷，大家一起游紅海。
顧客換代換心態，換個思路才能賣。
我最近總是很焦慮，因為大米又漲價了、馬路越來越堵了、連豬都得流感了。
隨便拿起一份報紙，關于金融危機的消息鋪天蓋地，各方的專家學者企業精英都在談論危機的形成、狀況并預測結束的時間。對我們最直接的影響是：很多企業破產導致大規模的購買力降低；房產公司資金鏈斷裂導致許多項目停工癱瘓；消費心理受震蕩導致老百姓舉棋不定收緊腰包。
其中第三點對我們影響尤為嚴重，當全民都持觀望態度，必然使現金流轉量萎縮，這對于整個經濟體來說可就要了老命了，就如同血管阻塞，整個人就開始發暈。
所以我焦慮，因為當上一波的購房裝修高峰過去，整個房產及周邊產業都將面臨挑戰，如同大躍進式的產業群高速發展一下子遭遇產能過剩后的集體饑餓，可以預見，不久之后，將有諸多英雄遲暮，不少明星隕落。
這是一個最壞的年代，這也是一個最好的年代。
世界還在往前，生活還要繼續，
歷史從來不會為某一次的小插曲而改變大旋律。我們翻開歷史書，看看上世紀二三十年代，那一次的危機來的更猛更快更可怕，美國在最糟糕的那年，大部分產業都遭受了致命打擊，原本每年都銷售幾百個的火車頭，有一年只賣出了兩個。滿大街都是待業青年，許多原本富足的中產階級農場主企業家，一夜之間傾家蕩產。如果說危機，沒有哪次能比二三十年代的那次更具有毀滅性。
可美國還是緩過來了，許多人在危機中站出來了，破而后立的重建，甚至更有生命力。
如果將所有在危機中重生的商業奇跡歸為一句話，那就是：想想明天的生意怎么做！
今天的生意是你過去的努力所得，而你拿什么去爭取到明天的生意。
就我們現在的這個行業來說，看清大勢，認清自身，摸清道路，明天才能有生意。
所謂看清大勢，是看清整個社會整個行業的未來走向，改革開放30年后，中國房地產第一輪的狂歡盛會已經過去，長時間物質緊縮狀態下的購買需求在政策開放后迅速井噴，加上某些炒房團的煽風點火，一下子整個社會都瘋了。最典型的是國外學者評論中國的富豪榜：中國的500位富豪里居然有一半是做房地產的，太不可思議了！
但是，派對結束了，老百姓的腰包都差不多空了，今后的買房子裝修，都將歸于理性，換言之既是硬性需求。什么是硬性需求呢？萬通的馮侖說：“以后買房的人只會有兩種，結婚的年輕人和離婚的中年人”。
看似玩笑的話，其實道理很清楚，我們這個行業跟房地產息息相關，明天，我們要把地板賣給誰？答案是兩種人：即將結婚的年輕人，和行將離婚的中年人。以后的營銷思路如果不能緊跟這個大方向，可能就要吃啞巴虧了。