述職報告是向上級匯報個人工作情況和經(jīng)驗教訓的有效方式。通過閱讀這些范文，我們可以學習到一些成功的寫作技巧和方法。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇一

**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，我局認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。

一、加大宣傳力度，營造愛才、惜才的良好氛圍。

我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二、加強文化人才培養(yǎng)，夯實文化發(fā)展基礎(chǔ)。

(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務(wù)技能培訓。

(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術(shù)團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。

三、完善機制，鞏固作風，提高干部職工素質(zhì)。

按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。

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科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇二

河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟的發(fā)展做出了一定的貢獻。

今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實力得到進一步加強，實現(xiàn)了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：

一、實行績效考核工資制度。

公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。

二、多渠道引進人才。

公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學，鄭州牧業(yè)工程高等專科學校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業(yè)提供適宜人才。

三、全方位培養(yǎng)人才。

公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓，培訓結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓中心進行學習深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇三

1、人才隊伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。

2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導地位，而且在學歷上也都處于“領(lǐng)導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財務(wù)部最為突出，名財務(wù)人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富。總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊伍建設(shè)。

二、開展的主要工作及取得的成效。

公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。

并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設(shè)備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認可。

三、工作中存在的突出問題。

由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。

四、明年工作的基本思路和初步打算。

結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務(wù)體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇四

1.領(lǐng)導高度重視人才工作，人才工作職責分明。

局領(lǐng)導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調(diào)查、隊伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領(lǐng)導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質(zhì)量完成各項任務(wù)。

2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)。

為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自以來，麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。

一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名校”一樣，各期培訓班邀請的均是學術(shù)上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導和部門業(yè)務(wù)骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。

二是“請進來”。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務(wù)特點，針對各級領(lǐng)導和社會公眾關(guān)注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務(wù)技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。

3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務(wù)進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導和專業(yè)人員。

4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。

6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。

6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設(shè)，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。

8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關(guān)專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。

10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。

10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導及專業(yè)人員參加會議。

11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領(lǐng)導，綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓。

2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。

8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。

10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應(yīng)用實例，進行了有針對性的詳細講解。

三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡(luò)學院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。

四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。

五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。

(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。

1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。

為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。

2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。

麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù)，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實效性，并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。

人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。

1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關(guān)工作。認真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。

2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎(chǔ)，加強部門溝通協(xié)調(diào)，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.繼續(xù)抓好隊伍建設(shè)。結(jié)合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設(shè)。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇五

建立女性人才庫是婦聯(lián)系統(tǒng)的一項基礎(chǔ)性工作，20xx年在原有人才檔案的基礎(chǔ)上，進行再摸底擴大充實，分類建立了4類女性人才信息庫：全地區(qū)受地區(qū)以上表彰的各類婦女先進典型人、全地區(qū)女性企業(yè)經(jīng)營管理人才、全地區(qū)女性專業(yè)技術(shù)人才(含科技、教育、衛(wèi)生、新聞、文藝、旅游)、全地區(qū)女性鄉(xiāng)土特色拔尖人才。登記建冊，動態(tài)管理，以確保直接聯(lián)系掌握一批詳實的婦女優(yōu)秀人才。

二、組建隊伍，發(fā)揮女性人才作用。

一是組建各類聯(lián)誼隊伍。先后成立了地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、地區(qū)女刺繡協(xié)會、地區(qū)女文藝工作者聯(lián)誼會等。通過聯(lián)誼組織，開展主題鮮明、形式活潑、內(nèi)容豐富的活動，地區(qū)女企業(yè)家協(xié)會、刺繡協(xié)會組織各類人員參加了企業(yè)管理人員人才培訓班。

二是巾幗志愿者特色隊伍。20xx年，地區(qū)婦聯(lián)注冊成立哈密市巾幗志愿者隊伍，主要分為巾幗關(guān)愛志愿者隊伍、巾幗文明志愿者隊伍、巾幗平安志愿者隊伍三大種類。關(guān)愛、文明、平安，已經(jīng)成為我地區(qū)巾幗志愿者服務(wù)的特色與品牌，初顯成效。

三、開展活動，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì)。

地區(qū)婦聯(lián)把培養(yǎng)高素質(zhì)的各行各業(yè)婦女人才作為一項長期的任務(wù)常抓不懈，一是通過開展各種競賽評比活動，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才，通過活動影響婦女，通過活動教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們在人才隊伍建設(shè)中示范、輻射和激勵作用。在城市，圍繞國家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)，深入開展“巾幗建功”、“巾幗文明崗”活動為載體，通過行業(yè)亮牌服務(wù)活動和技能競賽活動，引導廣大在職女職工崗位建功，崗位成才。在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，深入開展活動，以“巾幗科技致富工程”為抓手，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手。二是以推薦為切入點，搭建女性人才參與社會的舞臺。為給經(jīng)營管理女性人才、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼、合作的平臺，抓住各級黨委、人大、政府、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機積極舉薦優(yōu)秀婦女干部，切實提高各級黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子中女性人數(shù)和比例。三是強化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高，將對女性人才的培訓納入全地區(qū)干部教育培訓整體計劃中。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓班，不斷加大對婦聯(lián)干部教育培訓的力度。今年8月組織各縣婦聯(lián)村婦代會主任參加自治區(qū)婦干校培訓;8月份組織村“兩委”女干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干事培訓、婦聯(lián)系統(tǒng)婦女刺繡骨干能力提升培訓班、婦聯(lián)婦女干部培訓等。這是近年來規(guī)模最大的一次基層婦聯(lián)干部培訓班，在教學內(nèi)容、形式和時間上都進行了精心安排，極大地調(diào)動了女性人才學習的積極性。同時全地區(qū)各級婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù)、實用技術(shù)、科技知識等為主要內(nèi)容，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓班。。

四、加大宣傳，優(yōu)化女性人才成才環(huán)境。

一是以節(jié)慶活動為契機，大張旗鼓地宣傳表彰各條戰(zhàn)線婦女先進人物，表彰了“愛心媽媽”、“合格母親”、農(nóng)村致富女能手、優(yōu)秀女經(jīng)紀人等人;樹立了女性人才參與經(jīng)濟、政治、文化、社會以及生態(tài)文明建設(shè)的典范，展示了新時代女性精神風貌，激發(fā)了女性人才群體奮進的意識。二是以媒體宣傳為重點，營造女性成才氛圍。為了創(chuàng)造良好的女性成才氛圍，婦聯(lián)組織充分利用報刊、電臺、電視臺、哈密政府網(wǎng)站等宣傳工具，大力宣傳馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策，宣傳培養(yǎng)選拔女干部和女性參政的重要性，廣泛宣傳優(yōu)秀女性人才的先進事跡，20xx年通過各類媒體宣傳各類婦女人才，大力宣傳優(yōu)秀女性人才，積極為女性人才成才鋪路搭橋，為推動全社會尊重女性人才、理解、支持、重視女性人才創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇六

（一）內(nèi)培與外引有機結(jié)合，實現(xiàn)科技人才的有效增長。一方面牢固樹立與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊伍建設(shè)意識，按照實用需求有針對性地培養(yǎng)各類技術(shù)人才；另一方面繼續(xù)堅持“不為我有，但為我用”的原則，有計劃地引進省內(nèi)外的高素質(zhì)科技人才，2020年力爭促成華星環(huán)保與昆明理工大學組建環(huán)保研究院，促進國家工業(yè)陶瓷技術(shù)研究中心分中心的正式運營和實際作用發(fā)揮，力爭博士后工作站有2項科技成果轉(zhuǎn)化。

（二）創(chuàng)新與氛圍雙重推進，做好科技人才管理工作。加強對科技人員的培訓工作，強化素質(zhì)教育，重視培養(yǎng)學生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發(fā)活動，繼續(xù)組織企業(yè)積極參加各類創(chuàng)新大賽，多方營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

（三）載體與團隊共同打造，做好科技成果轉(zhuǎn)化工作。繼續(xù)加大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，為科技成果轉(zhuǎn)化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉(zhuǎn)化。2020年力爭新增省級科技創(chuàng)新平臺和載體2個，新建和提升市級創(chuàng)新平臺和載體3個，培育國家級科技人才1個，培育省級創(chuàng)新人才和團隊1個。

（四）優(yōu)化與整合相互結(jié)合，推進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才建設(shè)。以天涯種業(yè)承擔全省5511工程重大專項建設(shè)為契機，以省級院士工作站為平臺，廣泛吸納國內(nèi)種業(yè)頂尖人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全力為種業(yè)大區(qū)建設(shè)提供科技人才支撐。整合臘市鎮(zhèn)、麻山鎮(zhèn)各糊資源，積極爭創(chuàng)省級農(nóng)業(yè)高新園區(qū)，爭創(chuàng)1-2個省級創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為農(nóng)業(yè)科技人才引進搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺。繼續(xù)推進科技特派員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，通過技術(shù)指導、結(jié)對服務(wù)等措施，優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)村創(chuàng)新發(fā)展。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇七

一、我局人才隊伍基本情況：

我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。

二、主要做法。

(一)抓組織領(lǐng)導，努力營造人才工作氛圍。

我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領(lǐng)導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關(guān)各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導直接抓，其他領(lǐng)導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《海口市財政局年度干部教育培訓計劃》，對教育培訓的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內(nèi)容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務(wù)求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務(wù)工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。

(二)抓制度建設(shè)，建立健全人才工作機制。

一是加強學習制度體系建設(shè)。結(jié)合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內(nèi)容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。

二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關(guān)于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調(diào)研機制，認真組織申報并審核下達年度調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學習考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責任制考核、公務(wù)員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的`積極性。

三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設(shè)，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設(shè)施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建學習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設(shè)立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務(wù)考試、分類業(yè)務(wù)技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關(guān)培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。

(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)。

一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。

二是認真開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關(guān)干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務(wù)于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務(wù)員基本知識和其他有關(guān)知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。

三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務(wù)知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務(wù)技能，干部職工業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了提升。

四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領(lǐng)導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。

五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設(shè)、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。

(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。

一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務(wù)，加大指導力度，促進人才隊伍建設(shè)整體推進。把人才教育培訓經(jīng)費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經(jīng)費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設(shè)和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設(shè)工程，以及農(nóng)村基礎(chǔ)教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。

二是積極探索研究海口市人才投入長效機制問題。根據(jù)市委組織部《關(guān)于印發(fā)海口市人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對各相關(guān)行政企事業(yè)單位關(guān)于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經(jīng)過大量測算的基礎(chǔ)上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。

三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務(wù)。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務(wù)員登記、編制落實情況等有關(guān)人才總結(jié)工作，及時歸集上交了有關(guān)人事檔案。

(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。

把人才工作與財政業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關(guān)投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關(guān)建設(shè)成效顯著，機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，服務(wù)意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強化對人才工作的領(lǐng)導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。

一是強化對人才工作的領(lǐng)導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。

二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。

三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設(shè)。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務(wù)，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。

四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設(shè)提供有力的人才支持。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇八

在市委、市政府的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。

一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強人才引進培養(yǎng)力度、完善人才激勵機制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點，開展了以下工作：

我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學院校畢業(yè)生，省外重點大學畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫(yī)學院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協(xié)議。

積極組織**年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，專科13人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準備開展全系統(tǒng)的面試工作。

2、繼續(xù)引進高級人才。

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點學科發(fā)展的需要，**年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。

(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。

1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，嚴格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

2、繼續(xù)推進市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，在吸引優(yōu)秀人才，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三專”考核及推薦工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三專”考核后進入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試昆明考點網(wǎng)上預報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取、運輸、分發(fā)、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護。考試過程中，考場秩序井然。

3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進集體”的評選。

(四)進一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級專家?guī)臁⒋笾袑．厴I(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)招聘需求信息庫，增強了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時性和準確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫(yī)療衛(wèi)生實習基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達成協(xié)議，合作建成實習基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個實踐和發(fā)展的平臺。

二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊伍，常規(guī)的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學習過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。

2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進一步提高，在人才引進、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費、政策和工作環(huán)境方面重點加大專業(yè)技術(shù)人才的引進、培養(yǎng)力度，增強系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。

三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標，我市下半年工作思路。

1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫(yī)療領(lǐng)域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當?shù)匾敫偁帯Ｒ允姓鷾市陆ǖ膸准裔t(yī)院為試點，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點項目的實施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員進一步轉(zhuǎn)變觀念，增強競爭意識和提高服務(wù)能力。

2、促進衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強高層次學術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍建設(shè)，依托昆明市人才強市戰(zhàn)略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進和培養(yǎng)政策，有計劃、有重點地引進、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進修、學習、考察培訓等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進行為期半年以上的進修或?qū)W習;選取10個先進技術(shù)項目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點學科、消化最新的診療技術(shù)。

3、繼續(xù)推進事業(yè)單位收入分配制度改革。

**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實施意見》為指導，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇九

主任、各位副主任、各位委員：

我是2009年6月被縣十五屆人大常委會任命為縣科技局局長，2012年2月縣十六屆人大常委會二次會議上再次獲任。任職以來，本人堅持在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣人大的支持和監(jiān)督下，團結(jié)和帶領(lǐng)局局機關(guān)一班人，認真履行部門職能，著眼于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，積極發(fā)揮科技在“扶農(nóng)助工、引領(lǐng)創(chuàng)新”方面的作用。幾年來，我縣科技管理工作有了一些新起色，也取得一定成績，曾先后獲得全國科技進步考核先進縣、全國防震減災工作先進縣、全省專利申請、授權(quán)十強縣等榮譽稱號。

遵照會議安排，現(xiàn)將本人201x年度學習工作情況報告如下：

一、堅持學習，堅定方向，不斷提升自身工作水平。

學習是干好工作的基本功。因此，本人始終堅持注重通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、文件等形式認真學習黨的大政方針和縣委、縣政府重要會議精神，及時了解和掌握新形勢下科技工作的新要求、新部署。做到思想和言行上自覺與縣委、縣政府保持一致，不斷增強工作的責任感和緊迫感。一是學習理論。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，重點學習了習近平總書記系列重要講話以及十八屆三中、四中全會精神，思想上得到凈化，增強了政治定力。

二是學政策。重點學習了建設(shè)創(chuàng)新型國家、省份和城市的相關(guān)配套政策，具體有省合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)系列配套政策，市委1+2+n系列配套政策。從而明確了新形勢下科技工作應(yīng)把握的重點和努力方向。三是學習法規(guī)。按照依法治國的要求，重溫國家科技進步法、省科技進步條例、《專利法》等相關(guān)法律法規(guī)，增強依法行政意識。四是學業(yè)務(wù)。主要有高企認定辦法、科技計劃項目編報、專利申請、科技活動統(tǒng)計等，不斷提高指導工作的水平。

二、從嚴要求，民主管理，努力增強機關(guān)效能。

作為單位“一把手”，堅持抓班子、帶隊伍，認真履行一崗雙責要求，圍繞打造團結(jié)、廉潔、高效機關(guān)的目標，從思想建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)三個這方面入手，推進單位黨風廉政建設(shè)，不斷增強機關(guān)效能。一是及時組織班子成員和機關(guān)全體人員學習中央和省、市、縣有關(guān)會議、文件精神，并就有關(guān)專題進行講解，幫助大家領(lǐng)會重點，認清形勢，進一步提高思想政治素質(zhì)，言行上自覺與上級保持一致，主動適應(yīng)新常態(tài)。

二是嚴格落實中央八條規(guī)定和省委三十條規(guī)定，以及市縣紀委關(guān)于改進作風的要求，引導大家要“塑造好形象，鍛造好作風”，不斷提高服務(wù)水平，增強工作主動性和創(chuàng)造性，提升工作效率。三是進一步建立健全黨風廉政建設(shè)制。從嚴格上下班考勤、經(jīng)費支出到廉政風險防范體系等都得到進一步完善。四是堅持民主集中制，增強了合力，班子成員分工明確，都能各司其職，主動謀劃各自分管工作，形成良好的工作狀態(tài)。

三、鎖定目標，積極作為，確保完成全年任務(wù)。

1.高效推進高企申報認定工作。201x年市政府下達我縣高企申報工作認定1家、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長25%以上的工作任務(wù)。根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)認定的各項條件要求，從我縣目前企業(yè)的行業(yè)類別及自主知識產(chǎn)權(quán)情況分析，要完成任務(wù)有一定的難度。

為確保任務(wù)完成，我局在園區(qū)管委會的配合支持下，多次深入到各企業(yè)進行摸排調(diào)研，最終篩選出蚌埠永豐染料化工有限公司、蚌埠翔合汽配有限公司兩家基本符合條件的企業(yè)，并加強點對點的指導，組織企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)完成了材料編寫和向上申報工作，其中蚌埠永豐染料化工有限公司于去年11月順利通過高企認定。蚌埠翔合汽配有限公司兩個產(chǎn)品被批準認定為安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品。截止去年底，我縣共有高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)9家，全年完成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值24.88億元，是全年目標任務(wù)的155.5%(目標任務(wù)是16億)。

2.扎實開展專利挖掘及申請工作。專利是合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗區(qū)建設(shè)的一項重要考量指標。去年市下達我縣任務(wù)是：發(fā)明專利申請量416件，授權(quán)量21件。面對逐年加大的任務(wù)，我們沒有消極應(yīng)付，而是積極地想辦法、建機制、用實招。

一是重新修訂我縣專利資助辦法，設(shè)立專利專項資金，確保專利申請人資助兌現(xiàn)，保證激勵到位;二是加強專利政策宣傳，印發(fā)專利手冊，激發(fā)企業(yè)和社會自然人申請專利的積極性;三是在企業(yè)建立了一支專利工作聯(lián)絡(luò)員隊伍，并且組織了專門培訓;四是制訂挖掘?qū)＠ぷ鞒B(tài)機制。分管領(lǐng)導每星期到企業(yè)開展專利工作不少于1次;每月邀請省市專利代理機構(gòu)上門服務(wù)一次，幫助企業(yè)挖掘?qū)＠⒔M織申報。五是拓寬挖掘?qū)＠溃梢云髽I(yè)為主向農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域延伸。201x年，我縣發(fā)明專利申請量431件，完成目標任務(wù)的103.6%，發(fā)明專利授權(quán)量達74件，占全年目標任務(wù)368%，居全省縣級第四名，榮獲全省發(fā)明專利授權(quán)十強縣稱號，我縣還被列為省知識產(chǎn)權(quán)強縣工程試點縣。

3.積極組織開展產(chǎn)學研合作。注重發(fā)揮科技部門的橋梁紐帶作用，主動為企業(yè)牽線，與科研院校建立產(chǎn)學研合作關(guān)系。進一步完善了企業(yè)技術(shù)需求調(diào)研機制，采取網(wǎng)上征集、定期走訪等形式，及時了解掌握企業(yè)技術(shù)需求信息，適時組織開展產(chǎn)學研對接活動，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，同時鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦自己的研發(fā)中心，有效地推動了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。

如：安徽科技學院與群力蔬菜合作社建立產(chǎn)學研基地，幫助開展辣椒新品種的引種育苗，研發(fā)辣椒深加工技術(shù);上海同濟大學陳浩宏教授與溝東酥梨協(xié)會合作社開發(fā)了紅梨膏項目;武漢科技學院幫助天麒面粉解決小麥胚芽熱處理技術(shù)難題等。去年共成功組織了6次產(chǎn)學研對接活動，此外，還三次組織企業(yè)高管和專業(yè)技術(shù)人員參加省市專業(yè)知識培訓，幫助他們申報評定專業(yè)技術(shù)職稱。

4.進一步優(yōu)化項目管理。修訂完善了五河縣科技項目管理辦法，對項目申報、評審、監(jiān)督、驗收等環(huán)節(jié)進一步規(guī)范，嚴格了程序。在項目立項上，注重與完成省市考核目標任務(wù)相結(jié)合、與區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點相結(jié)合、與產(chǎn)學研相結(jié)合，堅持引導創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵干事原則，較好地發(fā)揮了項目資金“四兩撥千斤”的引導作用。

201x年，共組織實施各類縣級科技項目38項，引導規(guī)上企業(yè)研發(fā)投入6300萬，新增市級農(nóng)業(yè)專家大院1家，有6家企業(yè)獲市自主創(chuàng)新專項資金支持30萬。推薦農(nóng)業(yè)推廣中心申報201x年國家科技成果轉(zhuǎn)化項目，推薦諾德科技申報2015年省科技攻關(guān)項目，均已在省廳公示。

三是廣泛開展了防震減災科普知識進學校、進社區(qū)、進企業(yè)、進農(nóng)村宣傳活動;四是在全縣中小學普遍開展了防震逃生應(yīng)急疏散演練;五是將重大工程抗震設(shè)防評價列為項目建設(shè)的前置條件，嚴格行政審批;六是編印了《五河縣地震應(yīng)急指揮手冊》。201x年，我縣榮獲全省防震減災工作先進單位，連續(xù)7年獲全省地下水觀測資料評比第一名。2015年被確定為全省防震減災示范縣創(chuàng)建單位。

6.努力落實各項中心任務(wù)。一是招商引資。引進河北歐塑集團鋁塑型材生產(chǎn)項目落戶城南工業(yè)園，該項目一期投資1.5億，主體廠房正在建設(shè)中。在年度招商引資考評中榮獲縣二類單位一等獎。二是秸稈禁燒工作。午季包保小圩鎮(zhèn)、秋季包保東劉集鎮(zhèn)三個行政村，都能按照要求，堅持駐點，全力配合鎮(zhèn)村兩級做好宣傳引導和火點控制工作。三是大建設(shè)工作。承擔老科委地塊的拆遷任務(wù)，涉及16家住戶，由于思想工作細致，方法得當，妥善解決三個難題，較為順利地提前完成任務(wù)。

以上是本人201x年學習工作情況匯報，不妥之處，望批評指正。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇十

各位領(lǐng)導、同志們：

1年1度的市管干部年度考核又將我推到了臺前，向大家匯報我1年來的學習、工作和表現(xiàn)，接受組織和同志們對我的評判。

屈指算來，我自從上海部屬研究所調(diào)入x州科技系統(tǒng)已有了，擔任科技局副局長之職也有了。20多年科技工作的社會實踐使我深刻體會到科技進步對1個區(qū)域的經(jīng)濟和社會發(fā)展是何等的重要。我喜歡科技工作，熱愛科技工作，由此構(gòu)成了我敬業(yè)愛崗，為x州科技事業(yè)孜孜不倦工作的動力要素。由于對科技工作前瞻性、綜合型、創(chuàng)新性、服務(wù)性的認識，使得我對政治理論學習和科技業(yè)務(wù)知識學習不敢懈怠。我總認為：理想信念是精神支柱，能不斷鞭策自己為黨的事業(yè)而奮斗;理論素養(yǎng)是航標指針，能使我辨別是非、明確方向;業(yè)務(wù)技能是立身之本，“為人民服務(wù)”才不至于是1句空話。于是，多讀書、善思考、勤動筆成了我工作和生活的重要內(nèi)容之1。1年來，我認真學習黨的106屆x中全會和中央經(jīng)濟工作會議精神，學習科技政策和法規(guī)，學習現(xiàn)代科學技術(shù)知識和業(yè)務(wù)知識，從精神實質(zhì)上領(lǐng)會“5個必須堅持”和“5個統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的深刻內(nèi)涵，準確把握科技發(fā)展態(tài)勢，認真貫徹黨的科技方針和政策，以求真務(wù)實的工作去努力實踐“3個代表”的重要思想。本人撰寫的“x州：科技如何接軌大上海”1文在上發(fā)表;撰寫的“關(guān)于加強‘長3角’區(qū)域合作，主動接軌上海若干建議”被市政協(xié)2屆4次全會列為10項重點提案之1，并獲得市政協(xié)“金點子”獎。

200a年是令人難忘的1年。市委對科技局領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，任命了新的局長，充實了新的力量。xxx局長的到任，為科技局的工作帶來了新的生機和活力。“圍繞全局、服務(wù)中心、做好本職、搞好協(xié)調(diào)”，新的理念，新的思路、新的工作方式和方法使科技局出現(xiàn)了新的氣象。我深知，作為副職主要是配合正職發(fā)揮好參謀作用、助手作用和民主監(jiān)督作用。擺正位置，當好配角，分管不越權(quán)，協(xié)助不添亂，是充分發(fā)揮班子整體效能的重要前提。1年來，我尊重局長，服從領(lǐng)導，堅持黨的民主集中制原則，本著對工作、事業(yè)和對局長負責的精神，積極建言獻策，做到知無不言，言無不盡，而且言之有理有據(jù)。在班子生活中，大事講原則，小事講風格，以保證對工作問題的研究更加深入透徹，領(lǐng)導決策更加科學可行。1旦領(lǐng)導作出決定，無論自己有無不同意見，都能不折不扣地執(zhí)行決定，認真負責地配合局長做好各項工作，自覺維護領(lǐng)導的威信和班子的團結(jié)。在局長的領(lǐng)導下，對自己分管的工作給局長交辦的各項任務(wù)，都能認真負責地去完成，養(yǎng)成了辦事認真，處事嚴謹，勇于負責，注重實效的工作作風。

200b年是心情舒暢的1年，全局上下更加團結(jié)，工作熱情更為高漲。在這樣的氛圍里，我更注意自身修養(yǎng)。我知道自己是土生土長的局領(lǐng)導，科技局人才濟濟，大家對我知根知底，我的成長和工作都離不開黨組織培養(yǎng)和同志們的支持。因此，謙虛謹慎，不擺架子，誠實做人，清白為官，是我做人為官的基本準則。在工作中，我既嚴格要求，又10分注重調(diào)動中層干部和處室同志的積極性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。平時我尊重單位里的每1位同志，無論其個性如何，注意發(fā)揮其專長，避免其短處。注意搞好同志間的團結(jié)，嚴以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。在下基層調(diào)研的過程中，我虛心聽取基層科技局同志們的意見和建議，共同探討新形勢下科技工作的新思路新方法，并及時從理論的層面上加以提煉和總結(jié)，為更好地開展科技管理工作而不斷“充電續(xù)能”。我以自身的實際行動，努力塑造著既有戰(zhàn)略眼光，又有理論水平;既精通業(yè)務(wù)知識，又富有實干精神的專家型領(lǐng)導干部形象，從而也贏得了廣大同志的尊敬和擁戴。

200c年是具有挑戰(zhàn)性的1年。xxx局長赴美國學習4個月，組織上把主持工作的重任壓到了我的肩上，我既感到黨組織對我的信任和厚愛，同時也感到責任重大，對我的工作能力提出了前所未有的挑戰(zhàn)。我既要協(xié)調(diào)全局的工作，又要完成自己分管的工作，更何況有許多創(chuàng)新性的工作，比如上海x州科技研發(fā)園前期籌備工作、對俄羅斯科技合作工作，都是科技局歷史以來全新的工作。我根據(jù)x局長臨行前布置的工作任務(wù)，緊緊團結(jié)和依靠班子其他成員和科技局的全體同志，周密計劃，精心安排，分工負責，狠抓落實。我自己身體力行，加班加點，埋頭苦干，帶領(lǐng)全體同志將工作1項1項地抓好落實，圓滿地完成了組織交托的各項工作任務(wù)。

200d年是工作繁忙而又充實的1年。除上述工作以外，我還和同志們1起完成了《打造臺州先進制造業(yè)基地對策研究》，《建設(shè)上海(x州)科技研發(fā)園是科技接軌上海融入長3角的重要途徑》的調(diào)研;認真組織實施了“8個1批工程”;重新制定了新的《x州市科學技術(shù)獎勵辦法》及《實施細則》;組織并完成了“200x年x州市科技進步獎”評審工作，首次啟用了1等獎候選項目專家答辯評審程序;遴選推薦了1批科技成果參加省科技進步獎評選;發(fā)動和組織了1批企業(yè)參加第5屆高交會的展出和洽談;在全市開展了引進“大院名校”，共建創(chuàng)新載體活動;成功地舉辦了“200x年全國科技成果專利技術(shù)暨新產(chǎn)品展覽會”;積極推進網(wǎng)上技術(shù)市場建設(shè)，超額完成省科技廳下達的各項任務(wù)指標。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇十一

各位、同志們：

又過去了半個年頭，科技局在新一屆黨政班子的正確下，工作環(huán)境更加優(yōu)良，干事氛圍更加濃厚，謀大局、想大事的思維層次，知人斷事的公正令人振奮和鼓舞，全局干部職工在各自崗位上都在積極努力地完成好自己的工作任務(wù)，對照年初的目標管理任務(wù)要求，回顧半年來我個人的工作、學習、個人心態(tài)品德、脾氣個性修養(yǎng)、能力水平積累等各方面情況，現(xiàn)向各位領(lǐng)導、同事匯報如下：

一、工作完成情況。

1、項目申報情況。

2、本級項目管理情況。

已受理本級項目107個，走訪了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)項目83個，第一批已擬定草案，提交局務(wù)會討論。

3、扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展情況。

新申請高新技術(shù)企業(yè)兩家，一家是瀏陽三力公司，一家是瀏陽中鐵基地設(shè)備有限公司。一到五月份，我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值11.5億元，比去年同期增長35.9%。

草擬了《瀏陽市科技三項經(jīng)費管理辦法》、《瀏陽市科學技術(shù)獎勵辦法》等文件；受理和初步審定科技進步獎17個，科技發(fā)明獎材料19個，提出了科技進步獎和科技發(fā)明獎授獎名單草案。

5、項目協(xié)調(diào)和接待工作情況。

五一假期，分別接待了省廳李求長廳長一行和長沙市局寧楓局長一行；六月份，接待了長沙市局曾開明局長和農(nóng)材處一行來瀏考察農(nóng)業(yè)項目。原創(chuàng)材料，網(wǎng)。日常接待企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目申報、材料包裝、高新認定咨詢幾乎天天都有幾人次。

6、引導開發(fā)“五新”、扶持民辦科研機構(gòu)、創(chuàng)新企業(yè)、項目包裝工作情況。

到目前為止，全市各企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各科研單位已報送開發(fā)的“五新”項目107個，已超過全年任務(wù)，市里給我定的目標任務(wù)是100項。

民辦科研機構(gòu)除了繼續(xù)扶持神力公司科研所、今年新增加慶泰煙花科研中心。

到目前為止，已包裝國家級項目一個，幫助企業(yè)包裝省廳項目27個，包裝長沙市局項目29個，指導企業(yè)包裝本級項目62個。到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道種養(yǎng)基地考察32次。

7、其他工作。

組織長沙市科技局農(nóng)村科技工作會議在瀏陽召開，重點推介了瀏陽農(nóng)業(yè)科技專業(yè)合作社試點情況；以陳局帶隊走訪了第一批市人大代表9名；發(fā)展中共預備黨員一名；開展了市政協(xié)組織的社會主義新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研，已向政協(xié)提交了《建設(shè)社會主義新農(nóng)村要依靠建立新的科技推廣服務(wù)體制》的文章初稿。

二、學習情況。

今年在學習形式上增加了局級集體組織的每周一例會學習，同時平時主要在網(wǎng)上多看理章，結(jié)合工作學習業(yè)務(wù)，鞏固和提高了工作業(yè)務(wù)能力。今年特別是在申報省廳項目的過程中，應(yīng)用新的項目申報系統(tǒng)進行申報，更加科學，要求更加嚴格。自己熟悉該系統(tǒng)的使用后，指導20多個企業(yè)在系統(tǒng)中填報、打印和傳報項目材料。一段時間，手機一天要充幾次電，就是在手機里告訴企業(yè)一步一步在系統(tǒng)里填報材料，清明節(jié)在大瑤掃墓，淺船食品派專車從省廳趕回瀏陽把我接去將項目錄入。業(yè)務(wù)需要不斷學習才能適應(yīng)工作。

三、品德修養(yǎng)情況。

1、守廉守節(jié)。由于從事計劃項目管理工作，自知企業(yè)會經(jīng)常找我，為了不影響項目申報的`公正性，本人沒有一次單獨到過企業(yè)，不向企業(yè)表態(tài)一分錢，一切交領(lǐng)導集體討論，盡量做到不接受企業(yè)請吃請活動，不接受禮物禮金，個人不私自受理一份項目材料，也沒有親戚朋友找我?guī)兔?所有項目材料都是通過大家推薦介紹，公開渠道報送，盡量做到項目申報過程的公開透明。超然處事，悠哉游哉。常比鄉(xiāng)下田里人，整天日曬雨露也掙不到幾個錢，我們坐在辦公室，遮風避雨的，一天能掙到百來塊，知足了。錢多多用，錢少少用，不打牌，煙由老婆管，一天用不了幾個錢。

2、守性守情。

凡事做到不驕不躁，保持溫和的性格，以誠待人，心懷坦蕩，與人為善。不貪功不委過，不抱怨，不拖拉。

3、守平常心。

到了四十多歲的人了，也沒有少年時的那些人生構(gòu)想和憧憬了，做好本職工作，處理好家庭事務(wù)，供好老養(yǎng)好小，保持一種簡單而又積極的平常心態(tài)，及時排除私心雜念的煩惱，做一個單純的人，這是我正在努力追求的。

四、出勤情況。

今年申報省、市項目數(shù)量多些，幫助指導包裝材料的任務(wù)重些，大部分時間用于包裝項目材料，協(xié)調(diào)與上級的關(guān)系，一部分雙休假都被企業(yè)找去討論材料，特別是三、四月份，還連續(xù)開通晚班幫企業(yè)趕上報材料，有次在打字店幫標哥搞材料太累睡著了，晚上沒回去，手機停電，老婆找不到人，差點引起誤會，報國家科技富民強縣行動計劃那陣子，有好幾天是連續(xù)晝夜關(guān)在辦公室里沒回家。五一長假，只休了兩天，接待了兩班領(lǐng)導。那次在華爾宮陪市局領(lǐng)導，晚上一點鐘回家，也是手機沒電，女兒上完晚自習，沒帶鑰匙，進不了門，我回家沒看見女兒，只好騎摩托到處找人。

五、存在的問題。

1、工作上，與省廳項目協(xié)調(diào)上覺得力不存心，在活動安排及經(jīng)費上，非我這個小小科長能夠運作得了。

2、心境上，似乎沒有一個能長久支撐的興奮點。任務(wù)來了，加班加點，任務(wù)一完，人就找不到去向，心底空空，不知做什么好。

總之，半年來忙忙碌碌，算不上做了什么大事，作為一名和作為一個男人，在支撐著，至少是主觀上想盡力把公事和家事都做完美。工作和為人卻出了不少差錯，懇請領(lǐng)導和同事們原諒，并提出批評。我的完了，謝謝大家！

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇十二

一年來，本人認真學習黨的十七屆二中三中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技工作方針，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務(wù)實，圓滿完成了分管的各項工作和任務(wù)。

一、加強學習，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)和工作能力。

二、強化職能，認真做好各項工作。

(一)辦公室中的各項工作按時圓滿完成。

按照工作分工，本人分管辦公室工作。辦公室作為一個單位的窗口，在上傳下達、做好領(lǐng)導的參謀和助手等方面有著十分重要的作用。在工作中，本人既嚴格要求，又十分注重調(diào)動辦公室人員的積極性和主動性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。注意發(fā)揮其專長,避免其短處。注意搞好同志間的`團結(jié)，嚴以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。9月份,為中國專利高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會的成功舉辦,配合上級有關(guān)部門做了大量的協(xié)調(diào)工作。堅持每周五下午組織全體人員集中學習，學習上級文件和領(lǐng)導講話精神。創(chuàng)新學習方式，改變過去“一人讀，大家聽”的學習方式，逐步形成大家參與，每人主持一次學習的機制。11月23日，局工會委員會成立，作為工會主席，認真學習有關(guān)工會法律法規(guī)知識，使工會真正成為干部職工排憂解難、多辦實事、多做好事的“職工之家”。

（二）撲下身子，包村工作扎實有效開展。

8月份包村工作以來，按照新農(nóng)村建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的要求，主要做了以下幾項工作：一是建章立制，完善制度。按照駐王莊鄉(xiāng)包村工作的十條規(guī)定，按時制訂每周每月工作計劃。按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，將《廉政承諾書》張貼上墻，自覺接受村民監(jiān)督。撲下身子，踏實辦事。每周二和周四到村工作，確保駐得下，穩(wěn)得住，包得好。深入村辦企業(yè)，協(xié)助解決企業(yè)遇到的難題。按時記錄包村工作情況。二是加強政策學習和宣傳。因地制宜，制訂包村幫扶規(guī)劃。利用村中黑板報、宣傳欄、廣播等現(xiàn)有輿論工具，采取多種形式宣傳黨在農(nóng)村的各項惠民政策，做到家喻戶曉，人人明白。三是加強陣地建設(shè)。原村委大院年久失修，不能正常辦公。本人積極協(xié)調(diào)幫扶資金2萬元，對村委辦公室進行加固整修、路面硬化、添置新桌凳。村委大院面貌煥然一新，辦公環(huán)境得到了明顯改善，受到了村干部和村民的一致好評。四是9月14日，全市新農(nóng)村建設(shè)第一次調(diào)度會在王莊鄉(xiāng)召開，所包村作為觀摩現(xiàn)場之一，積極與村支兩委搞好協(xié)作，及時溝通，認真準備，圓滿完成了會議的各項要求和任務(wù)。五、為做好“三秋”和秸稈禁燒工作，根據(jù)科技局自身優(yōu)勢，編輯印刷了《玉米秸稈還田機械化技術(shù)》、《秸稈微生物高溫快速漚肥技術(shù)》、《池藕應(yīng)用秸稈生物反應(yīng)堆技術(shù)要點》等二千余份，向村民散發(fā)，介紹利用秸稈的新技術(shù)、新方法，改變村民傳統(tǒng)觀念，起到了很好的促進作用。六是村支兩委換屆期間，為了讓能干事、會干事年富力強的人選進班子，積極宣傳發(fā)動，走訪老黨員，傾聽民意，順利完成了村支兩委換屆工作，為帶領(lǐng)村民致富奔小康提供了堅強領(lǐng)導和組織保證。七為提高村民思想素質(zhì)和致富能力，積極協(xié)調(diào)，由局出資七千余元，組織王莊鄉(xiāng)所包七個村的7名黨員干部到市農(nóng)業(yè)廣播電視學校集中學習。八是按照市委農(nóng)工辦“七個一”的要求，嚴格落實。按照缺什么補什么的原則，加固整修了村務(wù)公開欄和學習專欄，更換了新內(nèi)容。1月4日，市委副書記郭慶海、市政協(xié)副主席顏世全在局和王莊鄉(xiāng)領(lǐng)導的陪同下，對所包村軍烈屬、老黨員和困難群眾等進行了走訪慰問，給他們送去了米、面、油等生活用品，使他們充分感受到了黨和政府的關(guān)心和溫暖。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇十三

按照三個代表的要求，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化人才資源是第一資源、科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。

2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責人。

6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的.指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。

1、強化三種意識，開發(fā)人才資源。

四種意識：一是一把手工程意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是人才標準多樣化意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是人才至上意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短。

2、營造三個環(huán)境，實施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新三項機制，推動人才工作。

三項機制：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)德、能、勤、績、廉的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇十四

根據(jù)上級對機關(guān)黨建工作的安排部署，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，立足科技工作實際，團結(jié)局班子成員和全局廣大黨員，認真落實機關(guān)黨建工作各項措施，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路。黨支部的自身建設(shè)得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供強力的科技支撐，并取得了一定成效。現(xiàn)我就抓黨建工作情況作如下述職。

一、履行黨建工作責任情況。

一是明確責任，加強組織領(lǐng)導。進一步嚴格履行黨支部書記為第一責任人，支部委員為具體責任人的黨建工作責任制。結(jié)合黨建工作的開展認真梳理全年工作，落實工作責任，做到全年工作有計劃、有目標、有分工，做到措施到位、責任到位。履行“一崗雙責”。對科技局201x年工作目標分解細化到每個科室、每個人，制定工作目標績效考核辦法，適時開展黨建工作督查，確保黨建工作落實到位，積極履行“一崗雙責”。

二是加強黨員干部教育管理，不斷增強黨性黨風黨紀意識。民主生活會上動真碰硬，總結(jié)反思了“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了問題產(chǎn)生原因，提出下一步努力方向和整改措施。黨員自我批評和批評開門見山，直言不諱;黨員民主評議公正民主。

三是認真落實“三會一課”、黨務(wù)公開、黨員民主評議等制度。支部黨員必須參加每周五局機關(guān)干部的干部組織學習活動，努力提高黨員干部的思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四是狠抓整改落實，促進建章立制。一是抓好整改落實。針對查擺出來的具體問題，召集支部班子進行了細致研究，逐項分析，制定了整改方案。方案著力突出整改措施的針對性、可操作性和可檢查性，每項整改任務(wù)都明確了具體措施和時限要求，親自牽頭具體措施，同時將整改措施分解到科室。二是狠抓專項整治。在制定全面整改方案基礎(chǔ)上，按照“準”、“狠”、“韌”的標準，提出專項整治方案。三是落實建章立制。為了鞏固教育實踐活動的成果，對現(xiàn)行制度進行認真梳理，切實做好廢、改、立工作。

五是努力加強黨員干部隊伍建設(shè)。我們認真做好發(fā)展黨員工作，加強黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。健全落實了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷機制，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)，大力推行黨務(wù)公開制度，保障了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導黨員加強黨性修養(yǎng)、提升自身素質(zhì)、開展專業(yè)自我成長活動，發(fā)揮先鋒模范作用。

六是大力加強黨建制度建設(shè)。我們制定了黨建工作長效機制并認真執(zhí)行，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，通過開會、上黨課、組織參觀學習、做讀書筆記、交流心得體會、專項調(diào)查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結(jié)黨組織創(chuàng)造的新經(jīng)驗，及時轉(zhuǎn)化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。

七是加大黨建投入和工作力量配備。我們進一步加大對黨組織活動場所、黨員教育設(shè)施等投入力度，建立了黨員活動室，有投影儀、電腦、黨建工作制度、學習實踐活動的有關(guān)要求等上墻，在學校網(wǎng)站上開辟了黨建專欄、學習實踐活動園地。保證黨組織的辦公經(jīng)費，為黨組織開展工作提供了條件。

八是大力加強黨員干部作風建設(shè)。我們建立了加強黨員干部作風建設(shè)的長效機制和黨員干部廉政檔案，進行廉政談話，加強黨風廉政建設(shè)。教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務(wù)實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氛圍。

二、組織開展支部黨員干部直接聯(lián)系群眾的工作情況。

(一)對聯(lián)系村開展幫扶活動。照“深入基層、深入群眾、深入人心”的要求，多次深入到建整扶貧聯(lián)系點，訪百姓、查民情、聽民意、解民困，千方百計為老百姓排憂解難辦實事。今年來，我局共協(xié)調(diào)資金60余萬元，全面完成坡陽、黃家人等5個自然村小組1.2萬米村間道路硬化工程和印家坡路段500米灌溉渠道維修工程，維修山塘水庫2處、危房2棟，發(fā)展大棚西瓜種植180畝，扶持生豬養(yǎng)殖、反季節(jié)水果種植和烤煙種植大戶5戶，幫助村小學建立學農(nóng)基地1個。

(二)認真開展黨員幫扶活動。每一個黨員結(jié)對聯(lián)系2戶，并對結(jié)對聯(lián)系戶進行了一對一的走訪，了解他們的民生述求，生產(chǎn)生活、經(jīng)濟收入情況。收集辦結(jié)群眾反饋事項，切實幫助基層群眾解決問題。

(三)深入開展“走基層”活動。充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的骨干和引領(lǐng)作用，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實際，組建15支科技服務(wù)小分隊，積極深入到農(nóng)村生產(chǎn)第一線，以促進農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)民增收為目標，組織開展了18期農(nóng)業(yè)實用技術(shù)技能培訓，培訓農(nóng)民3800余人次，引進、示范、推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)新品種42項。

(四)參加黨員志愿服務(wù)活動。積極組織黨員干部參加志愿服務(wù)活動，主動到社區(qū)黨組報到，參與到社區(qū)內(nèi)公益性社會組織的服務(wù)活動中，要求每個支部黨員干部每年完成志愿服務(wù)，參加文明交通勸導、社區(qū)服務(wù)等志愿活動。

三、以黨建促工作，提升科技服務(wù)能力。

科技局充分發(fā)揮黨組織的服務(wù)保障作用，緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，抓住“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”核心，緊緊圍繞“工業(yè)強縣、產(chǎn)業(yè)富民、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、民生改善”發(fā)展戰(zhàn)略和“推進五大工程，打造五個瀘溪”發(fā)展思路，以科技需求為導向，以科技創(chuàng)新為主線，以科技項目為核心，以科技服務(wù)為抓手，奮力開拓，務(wù)實進取，充分發(fā)揮和凸現(xiàn)科技對促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的引領(lǐng)作用，為建設(shè)創(chuàng)新型瀘溪提供了強有力的科技支撐。局支部積極發(fā)展黨員的先鋒模范作用，提升科技服務(wù)能力。

1、積極開展科技宣傳培訓。利用科技宣傳周活動、科技三下鄉(xiāng)、科普宣傳周等活動開展以農(nóng)業(yè)科普知識、科技政策講座、農(nóng)村實用技術(shù)培訓、法制宣傳、為主要內(nèi)容的多場主題科普宣傳活動，不斷提高全民的科技意識。

2、科技創(chuàng)新體系日臻完善。目前，我縣共有規(guī)模以上科技型企業(yè)26家，其中5家企業(yè)通過高新技術(shù)企業(yè)認定，11家企業(yè)通過民營科技企業(yè)認定，金馬公司被列入湘西州知識產(chǎn)權(quán)貫標試點企業(yè)，22家企業(yè)建立了企業(yè)技術(shù)研發(fā)機構(gòu)。

3、產(chǎn)學研結(jié)合推動科技成果轉(zhuǎn)化。上半年，我們組織了2次產(chǎn)學研技術(shù)對接活動，12家企業(yè)與高校、科研院所簽定了意向性技術(shù)合作項目21項，涉及礦產(chǎn)品精深加工、生物醫(yī)藥、農(nóng)產(chǎn)品深加工、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域，通過可持續(xù)的產(chǎn)學研合作，產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新能力不斷提升。

4、知識產(chǎn)權(quán)工作成效顯著。進一步加大專利的挖掘和申報工作力度，專利的申請量和授權(quán)量有了較大提升，向上申報專利60件，專利授權(quán)量達45件，分別增長56%、160%，申請量排全州第四，授權(quán)量排全州第三。湖南金馬公司的“一次成型低溫燒結(jié)生產(chǎn)高體分碳化硅增強鋁基復合材料的工藝”工藝技術(shù)通過州級科技成果鑒定，評定為“國內(nèi)領(lǐng)先水平”。加大知識產(chǎn)權(quán)執(zhí)法力度，辦結(jié)侵權(quán)案件10件。

四、存在的不足及下一步的打算。

回顧今年以來的工作，我局黨建工作取得的成績廣大黨員干部職工共同努力的結(jié)果，是廣大人民群眾支持的結(jié)果。拋開成績，冷靜反思，我局黨建工作還存在不少問題和不足，一是黨員和干部培訓形式較單一;二是干部隊伍思想素質(zhì)和工作作風與加快發(fā)展要求存在差距;三是基層組織和黨員干部隊伍的現(xiàn)狀與發(fā)展新階段的要求不完全適應(yīng);四是存在政策理論水平不夠高等問題和不足。

在今后的黨建工作中，我將繼續(xù)完善自己，努力彌補自己的不足，在此基礎(chǔ)上，充分履行好黨支部書記的職責，圍繞黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的目標，改進方法，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設(shè)工程，切實增強黨的基層組織服務(wù)新常態(tài)的經(jīng)濟發(fā)展。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇十五

20xx年，市科技局黨組堅持把管黨治黨政治責任扛穩(wěn)抓牢，切實履行好管黨治黨主體責任和黨組書記第一責任人職責，認真抓好基層黨建和黨風廉政建設(shè)工作，落實意識形態(tài)工作責任制，取得了新成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

(一)切實履行黨組主體責任和黨組書記第一責任人職責。局黨組切實履行管黨治黨主體責任，制定實施了全面從嚴治黨主體責任清單、黨組織書記述責述廉和黨建述職評議等制度。黨組書記、局長與副職領(lǐng)導、副職領(lǐng)導與分管科室、單位負責人簽訂了《黨風廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作。

責任書。

》，形成了一級抓一級、層層抓落實的全面從嚴治黨工作格局。堅決反對“七個有之”，能按規(guī)定及時向市委請示和報告工作。局黨組堅持民主集中制原則，認真落實局黨組會議規(guī)則，堅持政策性、全局性問題和“三重一大”事項由集體討論決定。認真落實黨員領(lǐng)導干部雙重組織生活等制度。認真落實意識形態(tài)責任制。

(二)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。局黨組牢牢把握總要求，聚焦根本任務(wù)，緊扣目標，堅持把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，制定了“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案，成立了主題教育領(lǐng)導小組及其辦公室，召開了專門會議，切實加強組織領(lǐng)導。制定了。

學習計劃。

學習了《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《形勢與任務(wù)教育》等資料編印了《“不忘初心、牢記使命”主題教育應(yīng)知應(yīng)會知識》、《黨員干部應(yīng)知應(yīng)會100題》等學習資料。組織全體黨員干部參觀xx戰(zhàn)役紀念館、xx紀念館xxx等紅色教育基地、愛國主義教育基地、市“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻展組織收看《初心永恒》、《時代楷模—張富清》、《榜樣4》等專題教育片。邀請市委黨校教師作《不忘初心牢記使命奮進時代新征程》的專題報告講好專題黨課。認真貫徹落實王戰(zhàn)營書記到科技局調(diào)研時講話精神積極開展調(diào)查研究形成。

調(diào)研報告。

對照黨章黨規(guī)找差距，認真檢視問題，深刻剖析存在問題的原因，提出整改問題的措施，并認真進行整改，目前已基本整改完成。

(三)切實加強基層黨組織建設(shè)。進一步落實“三會一課”制度，確保黨的組織生活常態(tài)化、制度化。強化對各黨支部的考核督查，做好黨員發(fā)展工作。20xx年發(fā)展黨員1名。做好黨員管理和黨費收繳工作，按時足額交納黨費。加強對黨員的黨性教育，赴紅色教育基地開展學習培訓。組織3名黨支部書記參加市直機關(guān)黨支部書記培訓班。在傳統(tǒng)節(jié)日等時間節(jié)點走訪慰問老黨員困難黨員。

(四)持續(xù)強化政治引領(lǐng)。旗幟鮮明講政治，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅定同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為貫徹落實習近平總書記打好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展牌重要指示精神，提請市委市政府出臺實施《推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強市工作實施專案》、《關(guān)于實施創(chuàng)新驅(qū)動提速增效工程的實施意見》、《xx市科技支撐鄉(xiāng)村振興三年行動計劃》等一系列重要文件。扎實做好中央巡視反饋問題整改工作，高企新增數(shù)量、全社會研發(fā)投入強度均取得新進展。聚焦境內(nèi)違建別墅問題和違規(guī)征地問題分別召開專題民主生活會，切實推動習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署落地落實。深入貫徹中央機構(gòu)改革精神和我市機構(gòu)改革部署，積極推動新“三定”方案落實。

(一)切實履行黨組主體責任和黨組書記第一責任人職責。嚴格履行“一崗雙責”制度，履行全面從嚴治黨主體責任清單，按照“一把手負總責，誰主管誰負責”的原則，層層簽訂廉潔自律。

承諾書。

和全面從嚴治黨責任書，將任務(wù)細化量化，落實到崗到人，保證黨風廉政建設(shè)主體責任落到實處。成立了全面從嚴治黨工作領(lǐng)導小組，健全了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、各科室齊抓共管、派駐紀委監(jiān)督檢查、全體干部積極參與的全面從嚴治黨領(lǐng)導體制和工作機制。

(二)持續(xù)深入糾正“四風”。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市若干意見，緊盯重大節(jié)日節(jié)點，重申紀律規(guī)定，實行節(jié)前廉政提醒，做到早提醒、早預防，提前敲警鐘，抓早抓小，嚴防“四風”問題出現(xiàn)。

(三)持續(xù)推進以案促改制度化常態(tài)化。緊密聯(lián)系工作實際，強化對以案促改工作的組織領(lǐng)導，成立市科技局領(lǐng)導小組，制定了市科技局以案促改制度化常態(tài)化實施方案，召開以案促改工作警示教育大會，觀看警示教育片，邀請黨校老師講課，撰寫個人。

心得體會。

(四)持之以恒改進作風。深化科技領(lǐng)域“放管服”改革，推動科技項目申報、科技獎勵、研發(fā)后補助申報等主要業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，實現(xiàn)了“信息多跑路、群眾少跑腿”。建立了局領(lǐng)導分片聯(lián)系縣區(qū)的工作機制，服務(wù)好基層基礎(chǔ)。積極做好研發(fā)費用加計扣除和高企所得稅優(yōu)惠政策落實。大力實施“馬上辦抓落實”推進工作機制，按照工作職責權(quán)限，結(jié)合年度工作任務(wù)和目標，列出了權(quán)力清單，對重點工作積極跟進，確保工作落實。

三、意識形態(tài)責任制落實情況。

(一)落實制度，壓實主體責任。市科技局黨組書記堅持年初召開專題會議，研究部署意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作列入年度目標任務(wù)。每季度局黨組進行專題學習研究意識形態(tài)工作，在重要時段、重大活動時段專題開會研究。成立以局黨組書記為組長的意識形態(tài)領(lǐng)導小組，明確責任分工，做到人人有責、人人盡責。局黨組書記、局長xxx始終堅持“班長”帶頭，認真履行第一責任人職責，旗幟鮮明的站在意識形態(tài)工作的第一線，始終做到“三個帶頭”“三個親自”，其他局領(lǐng)導按照“一崗雙責”要求，抓好分管科室、二級機構(gòu)的意識形態(tài)工作，確保全局把意識形態(tài)工作責任制落到實處。

(二)深化教育，推進理論武裝。局黨組書記結(jié)合精神文明單位創(chuàng)建、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，著力引導全局黨員干部把學習宣傳習近平總書記系列重要講話精神作為重中之重的政治任務(wù)，廣泛開展中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀、偉大復興的中國夢等宣傳教育。規(guī)范落實“三會一課”制度，促進意識形態(tài)工作融入支部建設(shè)，先后組織全市科技系統(tǒng)黨員干部到南水北調(diào)干部學院、湖南大學等地方，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等方面的培訓班、研修班等，不斷提升全局黨員干部的思想認識水平，推動全局黨員干部堅定理想信念、正確認識形勢。局黨組書記、局長xxx堅持開展講專題黨課，通過多種教育活動，推動了習近平新時代科技創(chuàng)新重要論述及時有效地轉(zhuǎn)換為當下科技工作的思想、思路和做法。

(三)建好陣地，注重正確引導。局黨組注重以每年中央和省、市委宣傳思想工作會議精神為指導，堅持不斷改進和加強宣傳思想工作，強化宣傳思想陣地建設(shè)與管理。

(四)研判形勢，強化輿情管控。局黨組書記始終站在維護網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全的高度，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，不斷增強意識形態(tài)領(lǐng)域主導權(quán)和話語權(quán)。局機關(guān)黨委督促各黨支部認真落實黨員干部思想動態(tài)分析報告制度，及時掌握局黨員干部的思想狀況。局機關(guān)黨委還及時做好輿論引導管控工作，進一步增強黨員干部反對邪教的自覺性和警惕性，形成人人參與反邪教的濃厚氛圍。

四、存在的主要問題和原因分析。

認真審視，市科技局在黨建工作中還存在一定問題，主要表現(xiàn)為：一是在黨建方面發(fā)揮黨組的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務(wù)兼容性不強、融合度不高，定期開展黨性分析不夠、黨性修養(yǎng)標準不高的問題，與焦裕祿同志的公仆情懷、求實作風、奮斗精神相比，還有差距。在開會研究重大政策、規(guī)劃、項目時，班子成員支持意見多、不同意見少，具體意見多、建設(shè)意見少，這既有研究思考不足的問題，也有“老好人”的心理。在日常工作中，班子成員之間相互交流溝通不夠及時，相互配合、相互支持不夠充分，對分管領(lǐng)域工作抓得緊，對不分管的工作關(guān)注不夠。二是在持續(xù)糾治“四風”，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)方面，對管黨治黨的思考、謀劃和創(chuàng)新不夠，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的切入點、結(jié)合點找的不夠準，激發(fā)干部隊伍履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)的手段還不夠多，對干部思想狀況了解不夠，局系統(tǒng)內(nèi)一定程度上還存在相互推諉的現(xiàn)象，一些需要多科室配合的工作任務(wù)，相關(guān)責任科室之間相互協(xié)同、密切配合做得還不夠。一些干部認為廉政風險離自己比較遠，全局上下知敬畏、存戒懼、守底線的廉政氛圍不夠濃厚。深入剖析問題存在的根源，實質(zhì)上還是在思想認識、政治責任、為民情懷、擔當作為等方面存在差距，仍需進一步改進提高。

五、改進工作的思路和舉措。

下一步，市科技局黨組將深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以習近平總書記考察調(diào)研時的重要講話精神作為推動科技事業(yè)發(fā)展的科學指引、做好科技工作的根本遵循，扛穩(wěn)抓牢管黨治黨的政治責任，全面加強黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、黨風廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動科技創(chuàng)新工作高質(zhì)量，為全市經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的科技支撐。

(一)突出政治統(tǒng)領(lǐng)，強化理論武裝。堅持把黨的政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導黨員干部不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。特別要將習近平總書記提出的打好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展牌、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、藏糧于技、更好把科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級統(tǒng)籌起來等關(guān)于科技創(chuàng)新的重要指示要求，融會貫通學、深入思考學、聯(lián)系實際學，把總書記的殷殷囑托轉(zhuǎn)化為推動全市創(chuàng)新發(fā)展的巨大動力。

(二)強化責任擔當，牢固宗旨意識。把貫徹落實習近平總書記考察調(diào)研時的重要講話精神作為檢驗履職盡責的根本標尺，樹牢“五比五不比”工作導向，在埋頭苦干中踐行初心和使命。貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，加強黨支部建設(shè)，持續(xù)推進學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織建設(shè)，認真落實“三會一課”等制度，創(chuàng)新開展主題黨日系列活動，強化述職結(jié)果的運用轉(zhuǎn)化，增強基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，推動基層組織全面進步、全面過硬。

(三)落實主體責任，強化作風建設(shè)。嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，推動黨章黨規(guī)黨紀宣傳教育常態(tài)化、制度化，切實做到“五個必須”，嚴防“七個有之”。嚴格執(zhí)行請示報告制度，認真履行黨風廉政建設(shè)一崗雙責，進一步把握科技領(lǐng)域廉政風險規(guī)律，加強制度建設(shè)，完善權(quán)力運行的制約與監(jiān)督體系，把廉政風險防控融入到科技計劃管理改革的全過程和各個環(huán)節(jié)。

(四)嚴格執(zhí)行意識形態(tài)工作責任制。對照年度意識形態(tài)工作任務(wù)，狠抓督查，按照要求開展經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;狠抓述職，年中聽取各單位述職述責，年底進行黨建述職評議考核，對落實不到位的及時進行提醒指導;狠抓考評，將責任目標的落實情況作為平時考核的重要內(nèi)容，以考核促成效，并對考核不過關(guān)的相關(guān)責任人進行約談批評、甚至問責。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇十六

新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設(shè)中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構(gòu)建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的.競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應(yīng)當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領(lǐng)導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎(chǔ)教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。

1、人才隊伍不斷壯大。

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領(lǐng)導干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。2014年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達2000余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。

2、人才素質(zhì)不斷提高。

鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關(guān)干部6人次參加各類業(yè)務(wù)知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術(shù)要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。

3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。

鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術(shù)支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。

今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。

1.實施領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。

了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術(shù)培訓擺在首位，開展了各類實用技術(shù)培訓班。今年以來，結(jié)合“中國夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領(lǐng)軍人才隊伍。

2.實施“1+5”人才幫扶工程。

實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領(lǐng)軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬拧Ｎ益?zhèn)黨政領(lǐng)導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領(lǐng)軍人才與青年干部、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導指導年輕公務(wù)員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。

3.實施全民素質(zhì)提升工程。

一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)中國夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。

二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務(wù)員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務(wù)員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。

三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務(wù)基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎(chǔ)建設(shè)“設(shè)計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設(shè)備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾2000余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。

今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。

今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。

二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。

三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。

科技局人才工作述職報告大全（17篇）篇十七

文章作者：

文章加入時間：20xx年10月18日15:13。

一、基本情況。

84年7月本科畢業(yè)于河工大自動化系，7月研究生畢業(yè)于哈工大通信與信息系統(tǒng)專業(yè)并獲工學碩士學位，目前在讀河北工業(yè)大學電機與電器學科博士；8月取得教授任職資格，3月聘任。自4月任電子系副主任，20xx年8月任系主任/兼黨總支書記。社會兼職：中國電子學會高級會員、廊坊市電子學會秘書長，電氣工程（自動化）教育專委會理事、廊坊市科技局聯(lián)系性掛職副局長。

二、主要教學研究和科學研究工作成果。

1．教學研究和課程建設(shè)。

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