通過總結(jié)心得體會，我們可以更好地理清思路，提出有建設(shè)性的改進方案。分享他人的心得體會，可以讓我們從不同的角度去思考問題。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇一

最近，閱讀了《態(tài)度決定一切》這本書，使我受益匪淺。

態(tài)度決定一切，就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱，一旦認準目標，就迎難而上，不折不扣地實現(xiàn)這個目標。書中用大量的事實依據(jù)，反復強調(diào)了積極態(tài)度的重要性。不同的態(tài)度會讓我們對同一件事采取完全不同的做法，從而得到不同的結(jié)果。就像潮漲潮落一樣。人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能夠以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽沖昏頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力充分發(fā)揮出來。無論在哪種情況下，都努力獲得最好的結(jié)果。所以說態(tài)度決定一切。好的.態(tài)度不但會對我們做人產(chǎn)生正面作用，還決定了我們做事的成效高低。

我們物業(yè)部門是為總廠服務(wù)的部門，在物業(yè)規(guī)范化和精細化服務(wù)上，突出表現(xiàn)出人性化的貼心服務(wù)，只有規(guī)范化，才能完成好這項看似平凡，實際是不平凡的工作。例如：房產(chǎn)維修人員，每天忙碌在廠區(qū)及宿舍之間。自行車庫看管人員、電梯操作人員禮禮貌待客，熱情服務(wù)。保潔人員為我廠職工提供一個清潔、美觀的工作環(huán)境。不斷提升我們的物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，為主業(yè)提供滿意的物業(yè)服務(wù)。每天周而復始地做著同一件事，在這種情況下，我們更要保持良好的心態(tài)，積極熱情的態(tài)度不僅可以讓我們有一個好的心境，而且還主業(yè)人員感受到我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

通過學習此書，我真正受益的是：工作中要盡職盡責，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，態(tài)度決定一切。有了工作中的熱情，不僅讓自己工作輕松愉快，身心放松，更重要的是讓我們服務(wù)的對象感受到我們的熱情。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇二

我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即設(shè)定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量。本書并未去尋求高深的學說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取或積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。保留此標記。)。

曾經(jīng)有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量，但只要我們端正好自己的態(tài)度，認真對待每一件事，一定把工作做好。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇三

有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生，成敗的關(guān)鍵不在于擁有什么樣的出身，擁有多高的智慧，而在于我們做事的態(tài)度——《態(tài)度決定一切》。

讀了《態(tài)度決定一切》后感受頗深，受益非淺。書中共分六部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即態(tài)度決定人生的高度、讓用心的態(tài)度成就你的輝煌、別讓消極的態(tài)度誤了你的一生、用用心的心態(tài)對待你的工作、有超越自我的心態(tài)，就能獲得成功、幸福與快樂決定于態(tài)度。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和超多的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫忙人們迅速改善不好的心態(tài)。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。

人的一生中十字路口只有幾個，如何使自我在這一個個路口找到正確的人生方向，讓自我的生命更有好處，成為一個成功的人，一個真正幸福的人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。閑談時，我們會說“開心是一天，不開心也是一天”，科學數(shù)字統(tǒng)計我們此刻的人均年齡是73歲，那么如何去度過我們生命中的26645天，決定權(quán)就在我們自我手上。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。從我上班的第一天起，雷書記就告訴我，在辦公司工作第一點就是要正確擺好自我的工作態(tài)度，開始我還不明白。慢慢的，我才明白，辦公室的工作就是每一天忙碌在一些繁瑣的小事情上，每一天忙于文件、資料的打印、整理，有時候忙了一天也不明白自我干了什么，有時候還感覺很枯燥無味，總覺得沒勁。每當覺得自我思想上有些散漫的時候，就會想到雷書記說的要正確擺好自我的工作態(tài)度。而此刻我又讀了《態(tài)度決定一切》，讓我更加明確的認識到，在工作上千萬不能有散漫的心理，無論工作有多繁瑣，都要有一個好的態(tài)度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒錯，如果你對待自我的工作如同對待自我愛慕的戀人，我相信每個人都能夠把自我的工作做到最好。

以前有人說，假如你十分熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你十分厭惡你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時光都是和工作聯(lián)系在一齊。不是工作需要人，而是大部份人都需要工作。我覺得這句話很有道理，我們每一天都在生活，每一天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。個性是我們作為一名剛走出大學校園到工作崗位的年輕人，我覺得最重要的是擺正自我的位置、端正自我的態(tài)度，只有這樣才能真正的走進自我的工作環(huán)境，才能腳踏實地的去完成自我的工作任務(wù)。

我們雖然是大學畢業(yè)，有較好的文化功底，但是缺乏實際的工作經(jīng)驗。在工作中，就應抱以虛心的態(tài)度向我們的同事、領(lǐng)導學習、請教，要耐心傾聽，不能明白一點皮毛就沾沾自喜，更不能自以為是。個性是遇到一些力所能及的事情要搶著做，不能有懶惰的心理。我認為自我還很年輕，多做一些事情我不會有損失，只會是收獲。

進入公司這段時光里，我始終把自我的工作放在第一位，我始終持續(xù)高度的職責感和熱情度，給公司的每一位員工帶給服務(wù)。我也要為公司的領(lǐng)導盡自我的職責。在工作中很多事情不是一成不變的，需要發(fā)揮自我的主動性，要適應公司的每個需求，所以時刻持續(xù)一種用心上進的心態(tài)，只要這樣才能不斷地勝任工作。“態(tài)度決定一切”，有了好的態(tài)度，才能有好的結(jié)果，這樣我們才能獲得自我想要的結(jié)果。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇四

通過對這三本書的學習，讓我學到了更多的管理方式和做事方法，將會逐步貫徹到以后的管理和學習中去。

一、《態(tài)度決定一切》這本書，作者通過許多普通人的普通事來告訴我們。生活的質(zhì)量，工作的成敗并非命中注定，它完全取決于我們每個人的人生態(tài)度。

我們每天都在生活，生活就要工作，在工作中，沒有高低貴賤之分，沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的工作態(tài)度成就不同的工作成果，有這樣一個小故事：三個工人在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么?”

第一個人抬頭苦笑著說：“沒看見嗎?砌墻!我正在搬運著那些重得要命的石塊呢。這可真是累人啊......”

第二個人抬頭苦笑著說：“我們在蓋一棟高樓。不過這份工作可真是不輕松啊......”

第三個人滿面笑容開心地說：“我們正在建設(shè)一座新城市。我們現(xiàn)在所蓋的這幢大樓未來將成為城市的標致性建筑之一啊!想想能夠參與這樣一個工程，真是令人興奮。”

十年后，第一個人依然在砌墻;第二個人坐在辦公室里畫圖紙——他成了工程師;第三個人，是前兩個人的老板。

可見，在工作面前，態(tài)度決定一切。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果，所以時刻保持一種積極上進的良好心態(tài)，才能不斷地勝任工作。

通過學習此書，我真正受益的是：工作中要盡職盡責，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，有了工作熱情，我們才能感到工作的快樂，才能快樂的工作。

二、《細節(jié)決定成敗》這本書，通過正面或反面的例子，講明了細節(jié)在企業(yè)日常經(jīng)營管理中的作用，讓我深刻的體會到無論在生活中做人，還是在工作中做事，必先從細節(jié)入手的重要性。

在工作中我們要做的，不僅僅是把手中的事情做對，我們要用心的把每一件事情做好，因為要做到最好，所以會注重工作的每一個環(huán)節(jié)，在每一個細節(jié)之處我們都會積累一些以后要用到的閃光點，日久天長，將來你就是那最耀眼的一顆星，這是細節(jié)的魔力，也是水到渠成的自然規(guī)律。

三、《執(zhí)行》這本書，作者通過大量生動的事例向我們講述這樣一個道理，執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素，是構(gòu)成企業(yè)競爭力的重要一環(huán)。在激烈競爭的市場，一個企業(yè)的執(zhí)行力如何，將決定企業(yè)的興衰。讀完了本書以后，對我今后提高執(zhí)行力有較大的啟示，在以后的工作中，我將努力做到以下幾點：

第一、做一個執(zhí)行力的先行者。作為一個中層干部，不能只靠說，要靠做，無論是遵章守紀，還是廠布置任務(wù)的完成，都要起到表率作用，打鐵先要自身硬。只有讓手下員工心悅誠服，你才有說服力，你說的話，別人才會聽，才談得上執(zhí)行力。

第二，讓執(zhí)行力鏗鏘有力，擲地有聲。工作主動積極、雷厲風行是中層干部的工作作風。中層干部忌諱辦事拖拉，“雷聲大，雨點小”。不能患得患失，畏難發(fā)愁，避重就輕，敷衍塞責。不能事事等領(lǐng)導交待，應主動地去完成自己該做的事。中層主動，下面員工才能主動，整個車間工作就會主動。

第三，讓執(zhí)行力全面出擊，執(zhí)行到位。工作做到位，就是要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認真去辦。要想作到位，必須做到：頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法，嘴巴到位——管理工作就是婆婆嘴，各項工作要隨時督促，眼睛到位——及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，耳朵到位——及時了解廣大下屬員工對工作的意見和建議，腿腳到位——經(jīng)常深入最基層，了解情況。

第四，和執(zhí)行者團結(jié)協(xié)作。中層干部應該互相信任，互相支持，互相配合，互相幫助，相互尊重，相互激勵，多看別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足。班子成員補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成合力。自己的工作自己做，同事的工作幫著做，集體的工作大家做。只有這樣，自己的執(zhí)行力才會提高。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇五

讀了《態(tài)度決定一切》后我獲益匪淺，對我產(chǎn)生很大震動的是：態(tài)度決定一切，不能尋找借口，積極快樂地工作。

態(tài)度決定一切就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱。書中運用了大量的事實和依據(jù)，反復強調(diào)了積極態(tài)度的重要性。在工作面前，態(tài)度決定一切。沒有不重要的工作，只有不重視工作的人，不同的態(tài)度成就不同的人生，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。就像潮漲潮落一樣，人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽沖昏頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力發(fā)揮出來。

工作中不能找借口。在工作中一味尋找借口，借口就成了一面擋箭牌。找到借口的好處是把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往有害而無益。因為有各種各樣的借口可以找，本人就會疏于努力，不再想方設(shè)法爭取成功。對于自己的責任一定要勇于承擔，哪怕因此而受到上司的責備。因為成熟的人才敢于負責，才能在挫折中成長。

快樂地工作是提高工作效率和質(zhì)量的先決條件。之前有很多人認為是否快樂地工作取決于外部因素，如薪水、老板的臉色等等。細品此書后明白了一個道理：如果你認為是否快樂取決于外部因素，那么就一定會有我們不能快樂工作的`理由。因為世界不是完美的，外部的客觀因素會永遠存在，使我們不能快樂工作的因素隨時存在。唯一能夠讓自己快樂工作的辦法只有一個，就是自己選擇快樂地工作。這種選擇來自于內(nèi)心深處對工作的看法和觀念，也就是對待工作的態(tài)度。把將要分配給自己的工作當成了一次機會、一次挑戰(zhàn)、一次鍛煉的機會。積極的心態(tài)一旦形成，工作也就成了樂趣。把工作作為自己的一種興趣，自己的一項愛好。那么你就能將高度的責任感投入到工作中，同事也會被你有所影響。

在護理管理工作中一定要盡職盡責，時刻保持一種積極上進的心態(tài)，積極主動思考，對于每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，快樂地工作，不找任何借口推諉工作、逃避責任。只有這樣才能改變自己，影響他人。人不能改變過去，但可以改變現(xiàn)在和將來。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇六

《態(tài)度決定一切》是美國凱斯〃哈瑞爾的作品，讀后感受頗深，受益匪淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即設(shè)定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實現(xiàn)。本書并未高談闊論、長篇大論，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不好的心態(tài)。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就會有什么樣的人生。

不論做何事，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無，可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果領(lǐng)悟了《態(tài)度決定一切》一書所講的，用力工作來免除工作中的辛勞的秘決，那么他也就掌握了達到成功的原理。

一位哲人說過：“人生所有的能力都必須排在態(tài)度之。

后。”在態(tài)度的驅(qū)使下，我們常常能激發(fā)自身的無限潛能，而這種潛能如果能被正確的用在生活、學習、工作中，結(jié)果會大大超出我們的期待。的確，態(tài)度永遠是你成功的基石，它能夠承載能力，也可以為能力導航。

的。有這樣一種信仰，無論在哪個位置都能放出光彩，受到群眾擁護。

一名普通員工，先進員工的工作態(tài)度和工作舉措都是值得我們學習借鑒的。服務(wù)崗位工作很苦很累，常懷一顆平常感恩之心，以人為本，愛崗敬業(yè)，全心全意為用戶服務(wù)，創(chuàng)先爭優(yōu)；在平凡的工作崗位上努力工作，做一名稱職的員工。

多奉獻，就會為自己感動，因為自己撿起了路邊的一張廢紙片。為什么從這里路過的旁人都不彎腰拾起，自己卻根本不在乎別人的撇嘴與白眼，以一個小舉動，保持了環(huán)境的清潔，說明自己內(nèi)心的美好。此時，為自己感動一下，感動一下自己的公德心。

多奉獻，就會為自己感動，因為自己成功地勸解了一起員工之間的沖突事件。自己可能也是抱著一試的態(tài)度，沒想到經(jīng)過自己的努力，兩位員工不但沒有停止了戰(zhàn)爭，而且還成了朋友。與人為善，是一種美德。此時為自己感動一下，也是可以的，感動于自己的勇氣，感動于自己的善心。

多奉獻，為自己感動，不一定要有什么驚天動地的舉動，

更不一定要自己的行為被別人稱贊，只要自己是發(fā)自內(nèi)心的，哪怕就是一個小小的善舉，甚至只是一丁點成功，我們也完全可以為自己感動一下。

為了做好工作，我們要用行動去努力成長。如果說一個人的工作態(tài)度是通往成功的基石，行動就是通往成功的橋梁。態(tài)度直接決定工作行為，外在行為直接決定成敗。要在工作中創(chuàng)造完美，就要認真做好每一件事，勿以事小而不為、勿以事雜而亂為、勿以事急而盲為、勿以事難而怕為，用行動證明工作的質(zhì)量和自身的價值。成功的機會往往就潛藏在這些簡單與平凡之中。在工作中沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。認真對待工作中的每一個環(huán)節(jié)、每一個步驟，工作才能更加出色、才能趨于完美。

放平心態(tài)，用飽滿的熱情投入到工作當中去，熱愛自己的崗位，帶有責任心，在平凡的崗位上為崗位創(chuàng)造不平凡的業(yè)績！

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇七

“一本好書，就是你的一個好朋友。”不記得是哪個哲人的名言，但是這句話卻是真理。為了調(diào)動大家讀書的用心性和自覺性，近日，我們搞了一個讀書計劃，每個人在一個月內(nèi)務(wù)必讀一本書，然后寫出感受與大感觸，這是一本極具價值的書，它能迅速提高我們對生活的感知，并幫忙我們確立和提升自我的人生定位。態(tài)度決定一切，做任何事情我們務(wù)必有用心的態(tài)度，并且付出用心的行動才能夠成功。

什么樣的態(tài)度決定什么樣的人生。《態(tài)度決定一切》這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用發(fā)生在作者身邊的一個實例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省。總結(jié)全書，我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自我的人生目標，讓應對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。

《態(tài)度決定一切》一書中個性強調(diào)了用心思維、用心態(tài)度。“人生的強者是具有用心思維的`人，他遇到困難，決不會恐慌。因為他明白問題本身就有解決之道，問題越困難，他本身就越要有強大的韌性，依然應對，理性地處理，才能獲得最好的結(jié)果”。“不畏懼地應對困難，毅然出擊，就必能確實捕捉問題，創(chuàng)造完美的結(jié)果”。要成為人生的強者，我們要具有用心思維、用心態(tài)度，也就是說要有自信，一種發(fā)自內(nèi)心的自信。要相信自我，只要對自我不失望，充滿自信心，精神就不會崩潰，哪怕自我暫時面臨著多大的困難，也有可能戰(zhàn)勝困難而獲得成功。

在中國當代的經(jīng)理人中，吳士宏無疑是極富傳奇色彩和個性魅力的成功女士。她從一個未受過正規(guī)高等教育，沒有任何背景的普通年輕女子，到ibm、微軟兩個巨型跨國公司的地區(qū)負責人。除了聰穎智慧、過人的口才外，她的過人膽識也就是自信是她成功的決定因素。進入ibm之前的面試，吳士宏就顯示出初生牛犢不怕虎的精神，經(jīng)理問她：“你明白ibm是家怎樣的公司嗎？”“很抱歉，我不清楚。”吳士宏實話實說。

“那你怎樣明白你有資格來ibm工作？”“你不用我，又怎能明白我沒有資格？”吳士宏脫口而出，這話自信十足，她之后說，她以前的同事和領(lǐng)導都相信她有潛力做更多的事，她說能透過自學考試就是潛力的證明，如果給她機會，她會證實她的潛力和資格的。ibm公司或是別的公司如果用她必須不會后悔的。就這樣，她被告知：下周一上班！“天生我才必有用”，吳士宏充滿自信的言語給予主考官的，是一種信任和認同感。

也正是因為吳士宏充滿自信的話語和今后對工作的用心態(tài)度，使她的工作業(yè)績脫穎而出，從而得到不斷晉升，從職員直至中國華南分公司總經(jīng)理、ibm中國銷售渠道總經(jīng)理、微軟（中國）公司總經(jīng)理以及之后的tcl集團常務(wù)董事，副總裁。在《態(tài)度決定一切》的書中提到的每一個成功人物、事例，對我們來說可能顯得很虛、很空。

但是吳士宏成功的事例卻是發(fā)生在我們自我的國度，其可信性是相當高的而且是相當實際的。其事例本身就是一個一向充滿自信而導致最終成功的標準模版。但是，在現(xiàn)實社會里，在我們身邊，很多人都缺乏這種自信。看到和自我一齊進公司參加工作的人，甚至是比自我晚進公司的人，有的迅速成為業(yè)務(wù)骨干，有的走上領(lǐng)導崗位，而自我卻仍在老地方徘徊不前，出現(xiàn)這種局面，確實會影響自我的自信。究其原因，就是缺乏自信和用心思維，并且在努力學習和堅定決心方面不能全力以赴。“這個世界對竭盡所能的人報以的是陽光大道，對于只出一半力氣的人給予的是彎曲小徑。”

看完《態(tài)度決定一切》一書，我從中得到了很大的啟示。人本來都處于變化之中，現(xiàn)實生活中的如果出現(xiàn)不如意之時，我們不應對自我缺乏信心，因為一旦我們無法自我控制或者永遠無法忘懷失敗，都無法作根本的自我改造。“使自我永遠處在悲慘狀態(tài)，實在是一件很愚昧的事”。只要我們敢于應對現(xiàn)實、應對各種困難，總會找到解決方法。我們從心里肯定自我，養(yǎng)成用心思考的習慣，用徹底的思考來加以克服問題、困難，這樣即使是在最消極的條件下，也能發(fā)揮出創(chuàng)造力。只有在心中存著用心思考的習慣，擁有用心思維，我們才能對任何困難都充滿自信。

正確認識自我，全面地看待他人和自我，不要太在乎他人的看法或想法。他人的看法或想法往往存在片面性，引起不必要的自卑感。我們只要將做不好的事，反復多做幾次，我們就會慢慢熟悉，事情就能完成得很好，多給自我鼓勵，相信自我有這個潛力。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。工作本身沒有卑賤之分，應對工作的態(tài)度卻有高低之別，收獲是成功還是失敗，在于你擁有怎樣的態(tài)度。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和潛力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是用心進取。

在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應具有“決不輕言放下”的態(tài)度和信念，而且還就應辯證地看待問題，用用心樂觀的思維去解決問題、審時度勢。因此，增強自信心，就能消除自卑感，就感覺自我是多么自信！在拾回自信的同時工作方面就能大展宏圖。

不要企圖改變別人，要改變的只有自我，只有改變了自我的人，才能在言行上去影響別人。讓我們用實踐去證明李開復的那句話—“世界因你而不一樣”。

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態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇八

《態(tài)度決定一切》是美國著名的哲學家、大演說家羅曼?皮爾的作品，讀后感受頗深，受益非淺，我認為這是一本不可多得的好書。書中共分十一部分闡述了態(tài)度在人的一生中的重要性，即設(shè)定目標、信念的力量、樂觀主義、積極思考的力量、命運的法則、把握今天、克服失敗、語言的力量、思考與健康、自我改造、自我實現(xiàn)。本書并未去尋求高深的學說，而是用簡明易懂的道理和大量的真實事例，深刻分析人性的弱點，幫助人們迅速改善不利的環(huán)境。所用這些論述都很有說服力，有什么樣的態(tài)度就有什么樣的人生。人的一生中緊要處只有幾步，如何使自己的生命更有意義，成為一個成功的人，一個真正的幸福人，是這本書給我的深刻啟發(fā)。對于我們每個人來說，面對平凡的生活、平凡的工作，采取或積極或消極的態(tài)度會深刻的影響我們的一生。

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度,無論你從事的工作多么瑣碎，都不要輕視它。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動，沒有人能夠貶低你的價值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態(tài)度。工作中，你的工作態(tài)度就決定了你的前景。

曾經(jīng)有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯(lián)系在一起。“不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作”我覺得這句話很有道理，我們每天都在生活，每天都要工作，對工作的態(tài)度決定了我們的工作質(zhì)量，也決定了我們的生活質(zhì)量。特別是我們作為一名醫(yī)務(wù)工作者，肩挑救死扶傷的重任，“生命所托，幸福所系”是患者對我們的信任、期待和要求，如何在新世紀、新形勢、新環(huán)境下做好我們的本職工作，不辜負人民群眾的期望，充分體現(xiàn)自我價值的存在，是值得我們每一位醫(yī)務(wù)人員認真考慮和思索的事情。我個人認為，要做好一名好醫(yī)生，最重要的是擺正自己的位置、端正自己的態(tài)度，只有這樣才能要真正踏下心來走近患者，為群眾解除疾患、謀取福利。我們當中有一些同志特，別是一些剛參加工作的年輕同志，雖然是大學畢業(yè)，有較好的理論功底，但是缺乏實際的工作經(jīng)驗，特別是對待患者缺乏熱情和耐心，又不懂得如何與患者溝通，或者是認為與患者溝通他也聽不懂，不愿意與患者溝通，以至于在工作中不能取得患者的信任和理解，因此就為整個治療過程中埋下了糾紛隱患，就會遭到患者投訴。其次，在工作中，應該抱以虛心的態(tài)度多向前輩請教，汲取前輩們的醫(yī)療經(jīng)驗，彌補自己的不足;多參加院內(nèi)外組織的各項學術(shù)活動，了解醫(yī)學前沿動態(tài)和發(fā)展方向，充實自己專業(yè)知識;多注意細節(jié)和言行舉止，少一些傲慢和不屑，不能自以為是;多讀一些有益于個人修養(yǎng)的人文書籍，不斷充實自己的知識面，經(jīng)常對照檢視自己，找到自己的長處，尋找差距和不足，迅速提高自己的綜合素養(yǎng)。最后，在與患者接觸時，要認真傾聽他們的心聲，如果有什么需要我們幫助的事情，特別是一些力所能及的事情，我們應該熱情并耐心地給予幫助，不能嫌煩。要真真正正的去除浮躁，靜下心來，認真對待工作，不斷提高自身的理論知識和業(yè)務(wù)能力，不斷提高自己的服務(wù)意識，更好地開展工作，更大限度地服務(wù)于群眾。

態(tài)度決定一切，盡管在生活和工作中我們會遭遇各種意想不到的實際困難：生活環(huán)境、工作環(huán)境不好、生活方式不適應、角色轉(zhuǎn)變不過來、工作經(jīng)驗不足等，但只要我們端正好自己的態(tài)度，只要我們“認認真真做人，踏踏實實做事”，弘揚正氣，踐行正思維，正確對待處理每項工作，就一定會把醫(yī)療工作做的更好。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇九

今天我要向大家推薦一本書是由美國諾曼·文森特·皮爾編著的《態(tài)度決定一切》。

這本書提出了每一位員工需要自我反省的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于員工解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。市場競爭條件下，每個行業(yè)的競爭日益殘酷激烈，充分體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰！那么作為一名公職人員，我們的競爭優(yōu)勢取決于哪里呢？我認為取決于我們對待工作的態(tài)度、對待群眾的熱愛程度。

態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。一個人對待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的質(zhì)量。工作是一個人施展自己才能的舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地、靜下心來做，總有收獲。這是不變的真理！約翰洛克菲勒在書中說了這樣一段話：“工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。”

那么怎樣才能做好工作呢？我想關(guān)鍵是要有一個好的心態(tài)，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸為零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作為雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。有了一個好的心態(tài)，用真情去工作，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。一個人的態(tài)度直接決定了他的工作行為，決定了他對待工作是敷衍了事還是盡心盡力，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。你可以選擇維持現(xiàn)狀，也可以選擇拼搏進取，這就取決于你內(nèi)心是否熱愛這份工作，有無工作激情和進取心。

種瓜得瓜，種豆得豆。有幾分耕耘，就有幾分收獲。人生中最重要的事，就是及早認識到，我們是自己命運的播種者、主宰者。我們今天所做的一切，都是現(xiàn)場直播，永遠沒有彩排，也都會在將來不同程度地影響到自己的人生。認識到我們是在為自己工作，意味著我們懂得了自我負責和自我激勵。一個人只有能夠自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。這是最根本的問題。書中提到的老木匠抱著為老板工作的態(tài)度去建了一幢“____”樓房，當他知道那是老板送給他的退休禮物時，他有苦難言，后悔莫及。這個故事告訴了我們，“只為別人工作”這種觀念不僅是對他人的敷衍，更是對自己的不負責任。

記得有位哲人曾經(jīng)說過：生命是沒有意義的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知識；所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是盲目的，除非有愛。我雖然沒有哲人想的那么深遠，但我們每個人都希望工作有意義、有價值、有一種成就感！

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十

態(tài)度決定一切，就是把態(tài)度變成一種精神動力和支柱，一旦認準目標，就迎難而上，不折不扣地實現(xiàn)這個目標。書中用大量的事實依據(jù)，反復強調(diào)了積極態(tài)度的重要性。不同的態(tài)度會讓我們對同一件事采取完全不同的做法，從而得到不同的結(jié)果。就像潮漲潮落一樣。人生總是順境和逆境的交替起伏，只有保持積極正確的態(tài)度，才能夠以坦然平和的心態(tài)來面對。既不會被金錢和榮譽沖昏頭腦，也不會在遭受打擊和困厄時一蹶不振。積極的態(tài)度不但可以維護和改善我們的人際關(guān)系，還有助于我們保持冷靜理智的頭腦和良好的情緒，將自己的能力充分發(fā)揮出來。無論在哪種情況下，都努力獲得最好的結(jié)果。所以說態(tài)度決定一切。好的態(tài)度不但會對我們做人產(chǎn)生正面作用，還決定了我們做事的成效高低。

我們物業(yè)部門是為總廠服務(wù)的部門，在物業(yè)規(guī)范化和精細化服務(wù)上，突出表現(xiàn)出人性化的貼心服務(wù)，只有規(guī)范化，才能完成好這項看似平凡，實際是不平凡的工作。例如：房產(chǎn)維修人員，每天忙碌在廠區(qū)及宿舍之間。自行車庫看管人員、電梯操作人員禮禮貌待客，熱情服務(wù)。保潔人員為我廠職工提供一個清潔、美觀的工作環(huán)境。不斷提升我們的物業(yè)服務(wù)質(zhì)量，為主業(yè)提供滿意的物業(yè)服務(wù)。每天周而復始地做著同一件事，在這種情況下，我們更要保持良好的心態(tài)，積極熱情的態(tài)度不僅可以讓我們有一個好的心境，而且還主業(yè)人員感受到我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

通過學習此書，我真正受益的是：工作中要盡職盡責，做就要做到做好，每一件事和每一天的工作都要盡最大的努力去做，工作中飽含熱情，態(tài)度決定一切。有了工作中的熱情，不僅讓自己工作輕松愉快，身心放松，更重要的是讓我們服務(wù)的對象感受到我們的熱情。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十一

有哪些的態(tài)度就會有哪些的人生，成功與失敗的重要不取決于有著哪些的出生，有著多高的聰慧，而取決于大家辦事的態(tài)度——《態(tài)度決定一切》。

讀過《態(tài)度決定一切》后體會頗深，受益匪淺。書中共分六一部分論述了態(tài)度在人的一生中的必要性，即態(tài)度決定人生的高寬比、讓積極主動的態(tài)度造就你的光輝、別讓消沉的態(tài)度誤了你的一生、用良好的心態(tài)看待你的工作、有超越自己的心理狀態(tài)，就能取得成功、幸福快樂與開心決策于態(tài)度。這書仍未高談闊論、長篇大論，只是用簡要通俗易懂的大道理和很多的真正例證，刻骨銘心剖析人性的弱點，協(xié)助大家快速改進不好的心態(tài)。常用這種闡述都很有感染力，有哪些的態(tài)度就會有哪些的人生。人的一生中十字路口僅有好多個，如何使自身在這里一個個街口尋找恰當?shù)腵人生方位，讓自身的性命更加有意義，變成一個成功人士，一個真實幸福的人，是這本書幫我的刻骨銘心啟迪。閑談時，大家要說“高興是一天，不高興也是一天”，科學研究數(shù)字統(tǒng)計大家如今的平均年紀是73歲，那麼如何去渡過大家生命中的2664五天，決策權(quán)就在我們自己手里。沒有低賤的工作，僅有低賤的工作態(tài)度。從我工作的第一天起，雷書記就跟我說，在辦公司工作第一點便是要恰當擺好自身的工作態(tài)度，剛開始我都搞不懂。漸漸地的，.我了解，公司辦公室的工作便是每日繁忙在一些繁雜的小事兒上，每日忙碌文檔、材料的復印、梳理，有時忙了一天也不知道自身做了哪些，有時還覺得很枯燥乏味，總感覺沒勁。每每感覺自身思想觀念一些懶散的情況下，就會想起雷書記說的要恰當擺好自身的工作態(tài)度。而如今我又讀過《態(tài)度決定一切》，要我更為確立的了解到，在工作上干萬不可以有懶散的心理狀態(tài)，不管工作有多繁雜，必須有一個好的態(tài)度。古人有云：“書中自有顏如玉、書中自有黃金屋”。沒有錯，假如你看待自身的工作好似看待自身摯愛的情侶，相信每一個人都能夠把自己的工作保證最好是。

以前有些人說，倘若你十分喜愛你的工作，那么你的生活就是人間天堂，倘若你十分討厭你的工作，那么你的生活就是煉獄。由于在每一個人的生活之中有絕大多數(shù)時間全是和工作聯(lián)絡(luò)在一起。并不是工作必須人，只是絕大部分人都必須工作。我認為這話很有些道理，大家每日都會生活，每日必須工作，對工作的態(tài)度決定了大家的工作品質(zhì)，也決策了大家的生活品質(zhì)。非常是大家作為一名剛擺脫大學校園到工作職位的年青人，我認為最重要的是放正自身的部位、擺正自身的態(tài)度，僅有那樣才可以真實的走入自身的工作自然環(huán)境，才可以踏踏實實的去進行自身的工作每日任務(wù)。大家盡管是畢業(yè)后，有不錯的文化藝術(shù)基本功，可是欠缺具體的工作工作經(jīng)驗。在工作中，應當抱以謙虛的態(tài)度向大家的朋友、領(lǐng)導干部學習培訓、求教，要細心聆聽，不可以了解一點毛皮就得意忘形，更不可以自高自大。非常是碰到一些力所能及的事兒要搶著做，不可以有懶散的心理狀態(tài)。我覺得自身還很年青，多做一些事兒我不想有損害，總是是獲得。

“態(tài)度決定一切”，擁有好的態(tài)度，才可以有好的結(jié)果，那樣大家才可以得到自身要想的結(jié)果。擺正自身態(tài)度，決策你將來自我價值。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十二

有一句名言：“態(tài)度決定一切。”這個觀點不僅適用于我們的日常生活，也同樣適用于我們堅持自己的信念和目標。當人們面臨困難時，堅持自己的信念和目標往往需要極強的意志力和毅力。而這些都是與態(tài)度密切相關(guān)的，因為人的態(tài)度決定了我們是否有持久的動力和耐心去克服困難和挑戰(zhàn)。

第二段：體會——態(tài)度如何影響堅守。

在生活中，有很多事情可以證明態(tài)度對堅守的重要性。例如，當我們想要學習一門新技能時，我們必須有一種積極的態(tài)度和欲望去掌握它。如果我們對這個技能持消極的態(tài)度，或者沒有足夠的熱情，那么我們就不太可能堅持下去，可能在道路上放棄。如果我們堅持學習，我們最終會獲得新技能，而這個態(tài)度和欲望將在我們?nèi)〉贸晒r發(fā)揮關(guān)鍵作用。同樣，如果我們希望實現(xiàn)自己的目標和夢想，必須保持積極的態(tài)度和堅定的意志力，以克服所有困難和障礙。

第三段：案例——態(tài)度影響堅守的成功案例。

有很多偉大的故事都表明，態(tài)度決定了我們能否成功地堅持下去。例如，著名的學術(shù)大師愛因斯坦，他在創(chuàng)造出相對論之前遇到了數(shù)以百計甚至是數(shù)以千計的失敗。但他從未放棄，而是保持了一種樂觀和冷靜的態(tài)度，這種態(tài)度使他保持了對自己研究的興趣，并終于取得了成功。類似的例子還可以看到許多奧運冠軍和創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新例子，這些成功背后都離不開他們積極的態(tài)度和堅定的信念。

第四段：收獲——態(tài)度對我們的收獲。

我們對有積極的態(tài)度堅持下去的人，總體收獲將更大、更豐富且更加滿足。不僅因為他們?nèi)〉昧顺晒Γ€因為他們自己的變化。這些人不僅增強了自己的毅力，也增強了自信心和自我認識。他們變得更加成功和富有，同時也擁有了更廣闊的人際和社會資源。與他們共事和交流會感染到他們的樂觀和積極的態(tài)度，使我們自己也感到挑戰(zhàn)更大和前景更好。

第五段：結(jié)論——態(tài)度決定一切，我們可以更成功。

在人生旅途中，堅守很重要，即追求自己的夢想，而這一切取決于人的態(tài)度。積極的態(tài)度和決心更容易讓我們堅守下去，而消極和悲觀的態(tài)度很可能讓我們放棄。我們每一個人都有機會改變自己的態(tài)度，從而更成功地堅持自己的信念和目標。所以，我們可以通過自我反思、接觸新的挑戰(zhàn)和交流積極的人們，使自己變得更加積極向上和成功的態(tài)度，從而更好地實現(xiàn)我們的夢想。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十三

第一段：引言(200字)。

有一句名言說道：“態(tài)度決定一切。”我深信這句話的真實性。無論是在學習還是生活中，態(tài)度都起著決定性的作用。一個積極向上的態(tài)度可以帶來無限可能，而一個消極的態(tài)度則會阻礙我們的成長和發(fā)展。在我經(jīng)歷的學習過程中，深刻體會到了態(tài)度的重要性，它能夠影響我們的動力、思維和行為。因此，我認為培養(yǎng)良好的態(tài)度是取得成功的關(guān)鍵。

第二段：態(tài)度對學習的影響(200字)。

態(tài)度對學習的影響不容小覷。首先，一個積極的態(tài)度可以為學習注入動力。當我們認可學習的重要性并對所學知識保持興趣時，我們會更愿意投入時間和精力去學習。與此相反，如果我們對學習充滿抵觸情緒或消極的態(tài)度，我們會感到學習是一種負擔，難以保持持久的學習動力。其次，態(tài)度還能影響我們的思維方式。積極的態(tài)度促使我們更加樂觀、主動，能夠更好地解決問題和尋找解決方案。而消極的態(tài)度則容易使我們放棄、妄自菲薄，對事物持有厭倦和消極的看法。最后，態(tài)度還會影響我們的行為。一個積極向上的態(tài)度能夠促使我們行動起來，主動尋找學習機會，而消極的態(tài)度則容易使我們退縮、被動等待。

第三段：培養(yǎng)積極的學習態(tài)度(200字)。

培養(yǎng)積極的學習態(tài)度是每個人都應該努力追求的目標。首先，我們需要正確認識學習的意義和價值。學習是我們獲取知識、提高能力、實現(xiàn)自我價值的重要途徑。我們應該從根本上明白，學習不僅是為了應付考試，更是為了自己的未來以及為社會做出貢獻。其次，我們需要樹立正確的學習觀念。學習不是一蹴而就的短暫行為，而是一個長期的積累過程。我們應該以追求進步、成為更好的自己為目標，而不是把學習當作一種負擔。最后，我們需要時刻保持積極的心態(tài)。學習中難免會遇到困難和失敗，但是我們應該學會從失敗中學習、從挫折中成長。只有積極的心態(tài)才能讓我們在困境中堅持下來，取得較好的成績。

第四段：積極態(tài)度帶來的好處(200字)。

積極態(tài)度能夠帶來許多好處。首先，積極的態(tài)度可以提高我們的學習效率。當我們對學習保持積極的態(tài)度時，我們會更加專注、認真地對待每一項學習任務(wù)。這樣，我們能夠更快地消化吸收知識，提高學習效率。其次，積極的態(tài)度能夠增強我們的自信心。當我們有信心面對困難和挑戰(zhàn)時，我們會更加勇敢地面對它們，而不是因為恐懼而選擇逃避。最后，積極的態(tài)度能夠讓我們體驗到更多的樂趣。當我們對學習充滿熱情時，學習本身就會變得更加有趣，我們會享受學習的過程。在這個過程中，我們會不斷尋找新的知識、解決問題的方法，從中體驗到成長的快樂。

第五段：結(jié)論(200字)。

在學習中，態(tài)度是決定一切的關(guān)鍵因素。一個積極向上的態(tài)度可以帶來學習動力、改變思維方式和促進行為的積極改變。為了培養(yǎng)良好的學習態(tài)度，我們需要正確認識學習的價值、樹立正確的學習觀念，并時刻保持積極的心態(tài)。積極的學習態(tài)度能夠提高學習效率、增強自信心和讓我們享受學習的樂趣。因此，讓我們以積極的態(tài)度面對學習和生活中的種種挑戰(zhàn)，努力成為更好的自己。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十四

《態(tài)度決定一切》描述了保持一種客觀的奮發(fā)向上的人生姿態(tài)，盡人力，安天命，享受生命，所以我們要端正態(tài)度。下面是本站為大家準備的態(tài)度決定一切的。

希望大家喜歡!

有一本書曾在美國最暢銷書排行榜上整整待了十年時間，書名更成為了表達積極思維力量的一句口頭禪傳遍了全世界。這本書就是《態(tài)度決定一切》。

我們每天都在學習，但在學習面前態(tài)度決定一切，沒有什么不重要的知識，只有不重視知識的人，不同的態(tài)度，決定不同的人生，有什么態(tài)度，就會產(chǎn)生什么樣的行為，從而決定不同的結(jié)果。

面對生活中的“攔路虎”，弱者只會釆取消極的態(tài)度，只會痛哭流涕，止步不前，埋怨他人之不是，慨嘆生命之不公，因而也永遠成為生活中的失敗者。三國時期的周瑜自恃才高，眼中沒有對手，卻步步讓諸葛亮占有先機。但他在臨終前，仍發(fā)出這樣“既生瑜、何生亮”的悲嘆。在我們身邊，也有同樣的事例，例如一些同學由于一次重大的考試失敗了，就釆取了消極的態(tài)度，產(chǎn)生了自卑的心理，而不能自拔。這都是因為他們釆取的消極態(tài)度決定的。

同學們，在我們漫長的人生旅途中，態(tài)度永遠決定一切，所以無論自己處于多么嚴酷的境界之中，心頭都不應為悲觀的思想所縈繞!為了追尋自己的理想，我們要去飛翔，去接受風雨的洗禮;為了實現(xiàn)人生的夙愿，我們要飛翔，去迎接春風和朝陽.雖然我們并不堅強的翅膀也許會受傷，但我們一定要飛向遠方。積極樂觀的態(tài)度將是我們成功的秘訣。

日出日落，時光如梭。每天周而復始的忙碌，不曾回首來時路，不曾憧憬美好的未來;來不及體會快樂，來不及覺察失落。一路走來，滿身浮躁。近日有幸拜讀《態(tài)度決定一切》這本書，深有感觸，態(tài)度決定一切，生命需要積極的思考，積極的行動。學生時代有過很多的夢想，畢業(yè)時躊躇滿志、蓄勢待發(fā)。然而當我踏入社會，走上工作崗位，卻是真真正正的體味什么叫世故人情。似乎在一剎那間我成熟了，靜心想想，曾經(jīng)的銳氣也沒有了，棱角也磨平了，于是我便在渾渾噩噩中失去拼搏的激情。

因為年輕，深藏心中的夢想總會在某個被觸動的時刻悄然襲來。當“我”來到施工一線，看到那么多年輕、朝氣的面孔，在這需要開山辟路的貧瘠大山驕傲的樹起青春的旗幟，在平凡的崗位快樂工作的同事時，我便知道：自己深深的喜歡上了這種充實，沒有懈怠，沒有退縮，穿隧道、架橋梁，每天你都能看到身后留下的汗水和足跡，它讓你清醒的意識到自己創(chuàng)造的價值和收獲的快樂，你便只能是永遠向前。我喜歡這種工作的熱情，充實向上的生活態(tài)度。在這里，我和同事們體味著寧靜，還有那成功的喜悅。正如《態(tài)度決定一切》里所說的“真正的興趣、永無止境的快樂和幸福是在朝向目標努力拼搏時才能品嘗到的”，困難挫折不怕，怕的就是人沒了追求，失去前進的動力。在人生的道路上，總會遇到這樣那樣的艱難困險，我們也應具有“決不輕言放棄”的態(tài)度和信念，而且還應該辯證的看待問題，用積極樂觀的思維去解決問題、審時度勢。

有這樣一個故事：某老板派兩個職員到非洲某地考察鞋業(yè)市場。回來之后，第一個職員沮喪地向老板報告說：那里沒有市場，因為根本沒有人穿鞋子;第二個職員則樂觀地對老板說：市場形勢大好，因為無人有鞋穿。結(jié)果后者得到了提升嘉獎。這如同《態(tài)度決定一切》里給我們傳達的理念：什么樣的態(tài)度什么樣的人生。我很平凡，但我有一顆不平常的心。它因為充滿樂觀的信念而快樂喜悅，它因為付出而期待著收獲，我在人生道路上去領(lǐng)悟《態(tài)度決定一切》中傳達的精神力量，保持一種客觀的奮發(fā)向上的人生姿態(tài)，盡人力，安天命，享受生命。

這本書中沒有泛泛地說大道理，每每要闡明作者的某個觀點時，都是引用發(fā)生的一個實例，例子雖然簡單但是寓意深刻，發(fā)人深省。我覺得這本書的作用是讓生活沒有方向的人重新找到自己的人生目標,讓面對逆境的朋友重新找到克服困難勇氣和信心。作者通過很多實實在在且接近普通人生活的成功故事來告訴我們，成功并不是只有天才才能遇到的，成功也屬于平凡的人。由于平凡中顯現(xiàn)的不平凡的特質(zhì)，所以才能注定了他們的成功。這本書就是要告訴我們這些是什么樣的特質(zhì)以及如何得到這樣的特質(zhì)，讓我們知道其實做起來也不是那么困難。我體會到了態(tài)度的重要性，無論學習還是工作，積極的態(tài)度就是成功的保證。在學習中，如果不具備良好的心態(tài)，遇難則退，因為一點小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的;工作也不禁相同，也許你學位很高，資質(zhì)拔群，但是，沒有努力向前的進取心的話，最后依舊只能一事無成。

“態(tài)度決定一切”這句話在中國的家喻戶曉始于米盧前國家足球隊教練米盧有句。

座右銘。

“attitudeiseverything”，幾乎每次訓練課上他都會戴著寫有這句話的帽子出現(xiàn)在隊員和記者面前，并且一直在用自己的實際行動來潛移默化地向弟子和外界灌輸著這一思想。這句話翻譯成中文，就是“態(tài)度決定一切”。這句話的意思應該不算復雜，分析起來有兩層意思：一是有好的態(tài)度才能有好的結(jié)果，再就是沒有好的態(tài)度就不會有好的結(jié)果。

如今米盧帶著他的“快樂足球”走了，但他的這句話卻已深入人心.作為一種足球理念，這句話一直備受爭議，因快樂的方式踢足球是一種態(tài)度，但卻不是足球比賽的目的，比賽的目的是贏。若人生也是一場比賽，那過程一定比結(jié)果更為重要，因為結(jié)局是可知，并且大同小異，而過程卻千差萬別。快樂是內(nèi)心的昂揚向上，而這樣的心態(tài)是陽光，決定了我們生命之樹的成長方向。米盧提出的“快樂足球”解決了中國國家足球隊的態(tài)度問題,結(jié)果順利的打入世界杯決賽圈。

該書開篇就講到了目標的問題。的確，一個人若是想要成功，一個明確而又合適的目標是非常重要的，沒有目標的話，對于一個人來說，他也就不知道什么是成功，也就不知道為什么而努力了。目標的訂立往往是自己認為是成功以后的形象，因此在面對最大的目標之前，可能跨度非常大，這樣可以在最終的人生目標之前定義幾個階段性的小目標，一步一步去實現(xiàn)它。只要去做了，就會離夢想的目標越來越近。書中提到了設(shè)定目標以及如何達到目標的最有效方法.歸納起來就是：設(shè)定明確的目標，用積極的態(tài)度、堅定的信念而實現(xiàn)目標，而且要想象已達到目標的成功情景。

社會上有不少成功人士，我們都羨慕它們，為什么我們很少有人成為人士呢?那是因為很少有人具有明確的目標，并為實現(xiàn)目標而制定相應的計劃。比如你希望富有，可是你想過要有多少錢才算富有，你考慮過為實現(xiàn)富有的措施了嗎，有沒有落實到實際行動中呢。如果我們做到了，相信我們會成功。所以說目標必須明確。

當一個目標確定好了以后，就是如何去實現(xiàn)目標的問題。信念、樂觀、積極思維、想象力、把握今天、克服失敗等等，也就是本書強調(diào)的態(tài)度問題。對于成功的渴求，即使面對失敗，即使通往目標的某一段路上非常黑暗而沒有燈光，即使其中有很多險阻跌到甚至一度停滯不前，擁有絕對不向失敗低頭的心，擁有矢志不渝的決心，總能克服。普通人在于這些方面的特質(zhì)上可能有些欠缺，不過通過不斷的磨練，知道自己的堅持，知道自己的努力，以及相信努力是不會白費，這樣個人的意志會在每一次小小的磨練中不斷升華，不斷的披荊斬棘，撥開黑暗，看清前方的目標。

這次我有幸聆聽了各位校長的工作匯報，最大的感觸是：工作要做細、做實，細節(jié)決定成敗。

一、做細做實是一種態(tài)度。

二、做細做實是一種智慧。

三、做細做實要成為習慣。

我們把某一項工作做實不難，把某一段時間的工作做細也不難，難能可貴的是養(yǎng)成一種習慣。從應試教育到素質(zhì)教育，從填鴨式教學到一輪一輪課程改革，每個學校、每一位老師從思想到行動都經(jīng)歷了翻天覆地的變化，在這個變化過程中，大家也進行過很多有益的嘗試，以校為家的可貴精神、整齊劃一的廣播體操、形式多樣的校外春游、斗志昂揚的校際間籃球巡回賽、信心十足學洋思杜郎口、轟轟烈烈的課程改革……一切都仿佛歷歷在目。我們經(jīng)歷了很多、嘗試了很多，也拋棄了很多，過去的并不代表陳舊，摒棄的并不代表落后，以至于很多老師在聽專家報告時，時常感嘆，那些新方法、新舉措似曾相識。這是為什么?究其原因，還是傳統(tǒng)習慣做得不夠好，還是缺少把班級教學工作做細做實的習慣。習慣能改變老師、改變學生，習慣放大能產(chǎn)生奇跡，習慣能讓我們學校的工作井然有序，教育教學規(guī)律得以遵循。

近年來，各個學校在中心校的正確領(lǐng)導下，堅持一校一品，不離不棄，鞏固成果、不斷創(chuàng)新。雖然這段路走得艱難坎坷，腳印歪歪斜斜，但畢竟堅持了下來，這離不開校長們的辛勤努力，也離不開上級領(lǐng)導的關(guān)心支持。一個人，想要優(yōu)秀，你必須要接受挑戰(zhàn);一個人，你想要盡快優(yōu)秀，就要去尋找挑戰(zhàn)。人是這樣，學校亦是如此。祝愿我們的學校在大家的共同努力下，從小事做起，從細節(jié)做起，做細做實每一件事，讓學生受益，讓老師發(fā)展，讓學校更有品味、更有內(nèi)涵!

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十五

第一段：引言（200字）。

人的態(tài)度決定了一切。這句話已經(jīng)深入人心，我們每個人都深有體會。不同的態(tài)度決定了不同的行動和結(jié)果。在學習中，態(tài)度同樣起著至關(guān)重要的作用。我在多年的學習中深深地認識到，態(tài)度決定了學習的動力和成就。無論是困難重重的數(shù)學題，還是繁瑣無比的歷史知識，只要持有正確的態(tài)度，就一定能夠取得好的學習效果。

第二段：積極的態(tài)度帶來動力（250字）。

學習是一條漫長的道路，有時候會遇到困難和挫折。正是在這些時候，我們需要一種積極的態(tài)度來為我們提供動力。當我們在面對挑戰(zhàn)時，積極的態(tài)度能夠激發(fā)我們的信心和勇氣，使我們能夠堅持下去。我曾經(jīng)遇到過很多學習上的困難，有時候甚至想放棄。然而，每當我調(diào)整了自己的態(tài)度，告訴自己“我能行”，就能夠重新振作起來并克服困難。有一次，我在數(shù)學考試中遇到了一道特別難的題目，其他同學紛紛放棄，但是我堅信積極的態(tài)度可以幫助我解決問題。最終，我成功解答了這道題目，而且得到了全班最高的成績。這段經(jīng)歷讓我更加深信，積極的態(tài)度是學習的關(guān)鍵。

第三段：正確的態(tài)度帶來成就（250字）。

在學習中，擁有正確的態(tài)度可以使我們?nèi)〉酶玫某删汀Ｕ_的態(tài)度包括對學習的重視和對知識的渴望。當我們對學習充滿熱情和渴望時，學習也會變得有趣和有意義。我認識到，當我對待學習的態(tài)度是真誠而積極的時候，學習不再是一種負擔，而是一種享受。記得有一次，我對英語學習感到非常厭倦，覺得學不會。但后來，我決定調(diào)整自己的態(tài)度，將學習英語當作一種樂趣而不僅僅是一項任務(wù)。我積極參加各種英語活動，與老師和同學積極交流。幾個月后，我的英語水平有了顯著的提高，并且取得了好成績。這個經(jīng)歷讓我明白，正確的態(tài)度對于學習的影響是巨大的。

第四段：樂觀的態(tài)度帶來成功（250字）。

樂觀的態(tài)度是實現(xiàn)成功的關(guān)鍵之一。面對困難和挑戰(zhàn)，持有樂觀的態(tài)度可以幫助我們保持心情愉快，克服困難。學習中常常會遇到或多或少的挫折，但是只要我們持續(xù)保持樂觀，就可以看到問題的解決辦法。我曾經(jīng)有一次參加一場英語演講比賽，一開始非常緊張。但是，我決定相信自己，并以樂觀的態(tài)度對待比賽。在演講前，我積極準備，相信自己能做得很好。最終，我成功地完成了演講，并獲得了比賽的冠軍。我相信，如果我沒有持有樂觀的態(tài)度，我很可能會在緊張中失去信心，失去機會。樂觀的態(tài)度成就了我的成功。

第五段：總結(jié)（200字）。

在學習中，態(tài)度決定了一切。積極的態(tài)度帶來動力，正確的態(tài)度帶來成就，樂觀的態(tài)度帶來成功。通過這些經(jīng)歷，我明白了態(tài)度的重要性。從此以后，我將始終保持積極、正確和樂觀的態(tài)度，因為我相信，只有擁有這樣的態(tài)度，我才能在學習中取得更大的成就。無論面對什么困難，我都會告訴自己：“態(tài)度決定一切”。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十六

郵政服務(wù)是現(xiàn)代社會不可或缺的一部分，其質(zhì)量和態(tài)度直接決定了用戶的滿意度和體驗感。然而，在日常生活中，我們常常會遇到一些郵政工作人員態(tài)度惡劣或服務(wù)質(zhì)量低劣的情況，這不僅給用戶帶來了不便，也影響了郵政行業(yè)的形象。因此，“郵政態(tài)度決定一切”這個主題非常重要。本文將從四個方面展開，探討郵政態(tài)度的影響和必要性，以及提高郵政服務(wù)質(zhì)量的有效途徑。

第一段：態(tài)度的重要性。

在信息時代的今天，郵政服務(wù)被廣泛應用于國民經(jīng)濟和社會生活的方方面面，包括快遞、信件、包裹等。郵政工作人員是這一服務(wù)鏈條中不可或缺的一環(huán)，他們負責郵件的處理、分揀、投遞等各個環(huán)節(jié)。由于郵政工作涉及大量的人際交往，所以員工的態(tài)度直接決定了用戶對郵政行業(yè)的整體印象。若員工服務(wù)態(tài)度不好，對用戶不友善，甚至表現(xiàn)出冷漠和懈怠，必將給用戶造成不良的影響，最終導致用戶可能喪失對郵政服務(wù)的信任，不再選擇使用郵政服務(wù)。

第二段：不良態(tài)度的影響。

不良態(tài)度可能給用戶帶來一系列的負面體驗。首先，郵政工作人員若態(tài)度不好，會給用戶拆封、驗貨等過程中加大阻力，使用戶感到不被尊重，甚至擔心郵件的安全性。其次，態(tài)度不好的員工在處理用戶問題時，可能會不耐煩，甚至敷衍了事，無法解決用戶的需求，使用戶無法順利享受到郵政服務(wù)帶來的便利。最重要的是，不良態(tài)度對郵政行業(yè)形象的影響不容忽視。無論是個人用戶還是企事業(yè)單位，都會根據(jù)自身的體驗和感受評價郵政服務(wù)，從而形成對郵政行業(yè)整體形象的評判。所以，員工的態(tài)度直接關(guān)系到用戶對郵政行業(yè)信任度的建立和拓展。

第三段：改善員工態(tài)度的重要性。

解決不良態(tài)度問題，改善郵政服務(wù)質(zhì)量，對于提升用戶滿意度和郵政行業(yè)的整體形象具有重要意義。首先，用戶是郵政服務(wù)的首要受益者，滿意的用戶是企業(yè)發(fā)展的最大動力。良好的服務(wù)態(tài)度能增強用戶對郵政行業(yè)的信任感，提高用戶的滿意度，從而增加用戶的忠誠度和重復購買率。其次，改善員工態(tài)度有助于推動郵政行業(yè)的提質(zhì)增效。職業(yè)道德和素質(zhì)高尚的員工更能準確識別用戶需求，及時解決用戶問題，提高服務(wù)質(zhì)量，增強郵政行業(yè)的競爭力。

第四段：提高服務(wù)質(zhì)量的途徑。

提高郵政服務(wù)質(zhì)量，改善員工態(tài)度離不開多方面的努力。首先，郵政企業(yè)應加強對員工的培訓和教育，提高他們的服務(wù)意識和職業(yè)道德。組織員工參加相關(guān)培訓課程，提高他們的業(yè)務(wù)知識和溝通技巧，使他們能夠更好地面對用戶的種種問題和需求。其次，郵政企業(yè)應建立健全的員工績效考核和激勵機制。通過正向激勵，例如提供獎勵或晉升機會，為員工提供發(fā)展空間和成就感，激發(fā)他們的工作熱情和服務(wù)意愿。此外，企業(yè)還應建立用戶反饋機制，鼓勵用戶對郵政服務(wù)進行評價和投訴，及時發(fā)現(xiàn)問題，改進服務(wù)。

第五段：結(jié)語。

郵政態(tài)度決定一切，這不僅是一句口號，更是現(xiàn)實生活中的真實寫照。郵政服務(wù)作為社會公用事業(yè)，其質(zhì)量和態(tài)度直接關(guān)系到社會發(fā)展和用戶利益。通過加強員工培訓、建立健全的考核激勵機制和用戶反饋機制，我們相信郵政行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量會不斷提高，員工的態(tài)度也會更加友好和專業(yè)。用戶可以享受更高質(zhì)量的郵政服務(wù)，郵政行業(yè)也能因此獲得更好的發(fā)展。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十七

人性是普遍存在在每個人基因里的。不排除極小比例的人天賦異稟從底層基因上和大多數(shù)不一樣，他們可以天然的通過特殊的方式對抗抵制那些誘惑人性的東西。絕大多數(shù)的人在誘惑面前毫無招架之力，因此我覺得最好的策略不是抵制或者對抗，而是回避。即，盡量讓自己不和這些誘惑正面相遇。

比如，喜歡玩手機網(wǎng)游的就盡量不在手機上安裝軟件。而不是安裝了之后，告訴自己要克制、要抵制、要對抗，每天只能玩半小時。這種方法是無效的，是自欺欺人的。只有避免看到它才能有效的抵制。

遺憾的是大部分有積累效應和正向積累的事情都比娛樂、游戲的反饋周期長。在這一點上吳軍老師分享的“有一個長遠的大目標”這個方法是很有效的。當我們想明白了自己想要實現(xiàn)的長遠的大目標是什么就可以容易地調(diào)動自己潛在的“延遲滿足”的因子，一旦延遲滿足被啟動，人性中堅毅和奮斗的品質(zhì)就會被激發(fā)出來。于是就可以以高緯度的大目標來對抗低緯度的及時享樂就變得輕而易舉。

長遠的大目標也不是一下子就明確的，而是在生活和學習中不斷提煉和梳理后漸漸清晰起來的。更多的時候是因為痛苦了，在更加確定自己不要什么樣的生活，想要什么樣的狀態(tài)，于是就能確定更細節(jié)明晰的大目標，以大目標驅(qū)動自己才能廢寢忘食地去追求。

大目標的實現(xiàn)需要更長的周期，所以不斷完成階段性的小作品是更有效的成績感來源。以電臺錄音為例，每次有新人加入，我都會鼓勵他們抓緊時間趕快完成一個屬于自己的專輯，盡量選擇小專輯。

當完成了屬于自己的獨立專輯就有了追求大目標的起點，同時由于聲音作品本身在完成后就自動進入了復利效應的發(fā)酵期，后續(xù)不斷升高的播放量以及評論和點贊反饋都會不斷激勵到錄音者，從而進入一種良性小循環(huán)。還有一點很重要，就像是寫下來的文字可以重讀回味，錄下來的聲音也可以在未來回聽。一般人都會覺得自己以前錄得太差了，這種強烈的自我感受和反饋也正好提供了進步的證據(jù)。

誘惑總是無處不在，坦白地說，商業(yè)世界就是在不斷制造各種強勢的、無孔不入、偽裝性強的誘惑在我們的身邊。我們要做的其實也簡單：關(guān)注自己的目標，把注意力守住；不花錢，把口袋護住。

態(tài)度決定一切讀書心得體會（優(yōu)質(zhì)18篇）篇十八

評價一個機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量往往離不開其工作人員的態(tài)度，無論是在私營企業(yè)還是在公共機構(gòu)，態(tài)度都是決定用戶是否滿意的關(guān)鍵因素之一。郵政作為一種重要的公共服務(wù)機構(gòu)，其服務(wù)態(tài)度對于用戶的體驗至關(guān)重要。在與郵政有關(guān)的經(jīng)歷中，我深深體會到了郵政態(tài)度對一切的決定作用。

首先，郵政的工作人員的積極態(tài)度能夠提升用戶體驗。作為每天處理大量郵件和包裹的機構(gòu)，郵政的工作人員需要面對不同類型、大小和形狀的物品，每一件物品都需要仔細處理才能保證準確送達。在一個積極的態(tài)度下工作的郵政人員，他們會以專業(yè)的精神來處理每一個物品，細致入微，盡量避免任何不必要的錯誤，讓用戶感受到了對于他們郵件的重視。相反，如果郵政人員態(tài)度冷漠，不負責任，很可能會影響到服務(wù)的質(zhì)量，導致包裹丟失或者漫長的送達時間，給用戶帶來困擾和不滿。

其次，郵政的服務(wù)態(tài)度還能影響到用戶對郵政的整體評價與信任。在寄遞過程中，各種問題或情況難免會出現(xiàn)，用戶希望能夠得到準確的回答和解決方案。對于用戶反饋的問題，好的態(tài)度可以讓用戶感受到被尊重和關(guān)心，得到有效的解答和幫助。這樣的服務(wù)態(tài)度會大大提升用戶對郵政的滿意度，從而提高對郵政的信任度。相反，如果郵政人員對用戶的問題不予理睬，甚至怠慢、無禮，不僅會讓用戶不滿意，還可能導致用戶對郵政產(chǎn)生負面印象，甚至轉(zhuǎn)而選擇其他寄遞服務(wù)。

此外，郵政工作人員的友好態(tài)度對于處理用戶投訴或糾紛也有重要作用。由于各種原因，快遞中難免出現(xiàn)包裹損失、延遲送達等問題，用戶可能會通過投訴渠道來解決。當用戶向郵政投訴時，如果工作人員以友好的態(tài)度面對投訴問題，耐心傾聽、合理解釋并提供解決方案，可以有效地緩解用戶的不滿和焦慮情緒，增加用戶對問題的信任，達到公平公正的解決糾紛目的。相反，如果郵政工作人員態(tài)度冷漠，不理會用戶的投訴，那么用戶很可能感到被忽視和無助，進一步加深對郵政的不信任，對投訴解決的結(jié)果也會不滿意。

郵政的服務(wù)態(tài)度還對于用戶的忠誠度和口碑傳播產(chǎn)生影響。一個積極向上的服務(wù)態(tài)度能夠讓用戶感受到被重視和關(guān)愛，從而增強用戶對于郵政的忠誠度。當用戶體驗到郵政工作人員通過微笑、問候、服務(wù)咨詢等方式表現(xiàn)出真正關(guān)懷時，感受到了特殊的待遇，在下一次需要快遞服務(wù)時，很可能會優(yōu)先選擇郵政。此外，滿意的用戶可能會通過口口相傳來推薦郵政，增加其他人對郵政服務(wù)的信任度和好感度，從而擴大郵政的市場份額和用戶群體。

綜上所述，郵政態(tài)度決定了用戶對郵政服務(wù)的滿意度與信任度。郵政工作人員的積極態(tài)度不僅可以提升用戶體驗，還能影響用戶對整個機構(gòu)的評價與信任。對用戶問題的友好回應和解決，以及對用戶投訴的認真回應和處理，都能夠增強用戶對郵政的忠誠度和口碑傳播。因此，建立以積極態(tài)度為基礎(chǔ)的郵政服務(wù)文化對于提升郵政整體形象、提高用戶服務(wù)體驗是至關(guān)重要的。