在人生的道路上，我們都需要有一個明確的規劃計劃，這樣才能更有效地利用時間和資源。以下是一些成功人士和組織的規劃計劃經驗分享，希望對大家有所幫助。

工作思路及規劃（優質18篇）篇一

一、學習和任職經歷：

本人于xxxx畢業于xxxx，獲工學學士學位。

19xx年7-xx年12，在省xxxx研究所從事科技開發與項目管理工作;xx年12-xx年9，任科技辦公室主任(正科級)，xx年8月晉升為副研究員;xx年9至今，任xxx科科長。

二、競聘xx處計劃科科長一職的優勢和不足：

本次競聘xx處計劃科科長，我認為自己有如下幾點優勢：

1、有強烈的事業心和高度的責任感、有吃苦耐勞的敬業精神和認真細致的工作作風。能以大局為重、從不斤斤計較個人利益。能尊重領導、團結同事。

2、有較為豐富的的技術管理、科研管理工作經驗和較強的綜合協調、組織能力。多年來一直從事技術管理和科研管理，熟悉科研項目申報的渠道、業務流程和一些科研管理部門的辦事風格。具備較強的公共關系能力，能夠與校內外的各個部門進行有效的溝通。

3、有一定的專業知識水平和從事科學研究的.經驗。本人先后畢業于工科的自動化專業和管理類的經濟管理專業，并且，已經修完了工商管理項士的全部課程，主持和參加了多項省級科研課題，能夠針對不同項目的具體情況，為科技人員做好參謀和服務工作。

4、虛心好學。參加工作以來，利用業余時間完成了第二學歷的學習和研究生的課程學習，初步實現了由專業技術干部到技術型管理干部的角色轉換。

不利之處是對xx學等專業的了解還比較膚淺，需要多向老師們請教，這樣，才能在項目申報和管理的過程中，做到心中有數，有的放矢。

三、思路與措施：

科技處計劃科是承擔了組織科研項目的申報、在研課題的管理等工作。如果我能被聘計劃科科長，我將在幾位處長的領導下，在下面幾個方面做好工作：

1、加強學習，提高素質，努力提高服務質量。注重學習和積累，及時掌握國家科技政策導向和動態，準確把握國家及部省市各級對科技開發的政策取向。強化專業知識的學習，完善知識結構，不斷充實自己，更好地為學校的教學科研工作、為全校教職工服務。

2、加強與各級科技管理部門的聯絡和溝通，協助老師們拓寬申報渠道，提高項目申報的成功率，為學校的專業建設和教學質量的提高做好服務工作。

3、加強在研科研課題的管理。我將協助處領導，根據各部門項目管理要求和驗收標準，對項目跟蹤管理，切實加強項目的中后期管理工作，確保按計劃，高質量完成各類課題的研究任務。

工作思路及規劃（優質18篇）篇二

xxxx年定位為改革之年，也是“十三五”規劃的開局之年。x規劃分局在市局和區委、區政府的正確領導下，認真貫徹落實年初制定的各項工作目標，積極履行規劃職能，全力推進“城市提質、發展提速、民生提高”，服務x發展大局?，F將全年的工作總結如下：

一是深入推進行政審批制度改革。一方面，我局全力助推市局規劃公示制度改革。根據市局統一安排，今年開始取消控規修改啟動前公示，并將項目審批前的三次公示縮減為兩次。分局緊跟市局改革步伐，開展了建設項目批前公示制度改革。將建設項目批前公示環節進行合并，將原先的三次批前公示減為一次，除了極個別涉及重大環境影響的項目，經部門集體研究后可增加一次選址公示外，其他項目均只在工程規劃許可階段進行一次批前公示。此舉，減少了xx個工作日，提高了工作效率，方便了辦事對象。另一方面，我局建立重點區域重要建設項目方案技術審查制度。將我區的塘河沿線、x大道沿線、高鐵新城、x中心區確定為重點區域、重點地段。針對重點區域、重點地段的建設項目，采取方案比選、專家聯審等形式，集中精力審查方案的設計理念、總平面布局、空間形態、景觀環境、交通組織、公共空間等內容，發揮城鄉規劃的引領作用，實現規劃和建設無縫銜接。全年重點項目、民生項目提前辦結率達到xxx%。森馬電商物流項目、x傳化公路港、時尚智造小鎮企業總部園一期工程等項目都已核發工程許可證。

二是因地制宜科學編制村莊規劃。為總規建設用地范圍外村莊的建設活動提供規劃依據，我局組織人員赴x、x部分市轄區的規劃局對村莊規劃編制審批等相關問題進行了學習考察。邀請專家授課，開展關于村莊規劃方面的業務培訓，提高全局人員的村莊規劃知識水平，為村莊規劃的編制提供更好的規劃服務。積極配合市局啟動《x規劃建成區外村莊布局專項規劃》的編制工作，指導位于總規建設用地外的村莊編制村莊規劃。目前已有部分村莊啟動村莊規劃的前期方案審查工作，其中《x區麗岙街道梓上村村莊規劃》已完成方案會審，進入批前公示階段。潘橋街道的東邊村、學士前村、岷崗后村已啟動并形成初步方案。

三是圍繞城中村改造謀劃規劃工作。針對x城中村改造工作特別繁重的實際，年初就由局長掛帥主動到各街道對接城中村改造過程中涉及的規劃事宜，通過現場辦公等形式，提前介入規劃啟動修編，及時解決周轉房選址等工作。目前已啟動涉及城中村改造的控規修改項目x個，本年度共計辦理安置用房工程許可xx萬平方米，確保改造工作的順利推進。同時，我局聯合區城建辦、區城建咨詢辦，邀請相關街道召開xxxx年城中村改造涉及規劃方面的前期研討會，及時掌握了xxxx年各街道城中村改造工作具體內容、重點及難點，提前了解可能涉及的規劃調整工作。

四是全力服務特色小鎮創建和招商引資工作。針對時尚智造小鎮和生命健康小鎮兩個省級第一批特色小鎮創建工作時間緊、任務重的實際，結合審批制度改革，采取靈活措施，及時高效做好城市設計、規劃修編、許可等工作。今年以來，區級招商引資涉及的控規修改項目啟動x項，已完成x項。x時尚智造小鎮企業總部園（一期）xx#、xx#樓、醫藥物流c區塊、x中心南單元b-xx地塊工程、x市梧田西單元b-xx地塊工程、x市匯昌河葡萄居住區x-x地塊工程等招商引資項目建設工程規劃許可證順利核發。同時，我局積極配合相關部門做好招商引資規劃服務工作，得到區主要領導的充分肯定。

五是充分發揮規劃參謀助手作用。為科學發揮城鄉規劃的引領作用，充分發揮參謀助手作用，我局主動深入相關鎮街開展調研，為《區第九次黨代會調研報告》和《關于x區規劃相關工作分析和建議的調研報告》提供一手資料。積極配合市局、區政府做好《生命健康小鎮》、《時尚智造小鎮》、《肯恩小鎮》及《高鐵新城》的概念性規劃編制工作，提出了可借鑒的意見和建議。配合相關部門做好“十三五”相關規劃的工作，主要包括《x區國民經濟和社會發展“十三五”規劃》、《區老齡事業發展“十三五”規劃》、《x區棚戶區改造和美麗鄉村建設“十三五”規劃》、《x區服務業發展“十三五”規劃》等。

六是獻計獻策解決歷史遺留問題。在我區全力推進城中村改造、大力開展“大拆大整”專項行動背景下，我局積極參加區、鎮（街道）的困難問題、歷史遺留問題及重點工程協助問題等會議，積極獻計獻策，全年共參加此類會議xx次，解決了很多問題。如瞿溪街道x小區xx戶產權證無法辦理問題，一直困擾住戶，我局積極獻計獻策，在區政府的大力支持下，今年終于得到了解決。同時，積極參加無產權年限鑒定活動，為xxx多例無產權房屋進行年限復核，其中，部分復雜的房屋年限鑒定需要現場踏勘多次，如景山街道夏海望戶，就去了xx余次。我局盡職、盡責，為我區“大拆大整”和城中村改造的順利推進掃除障礙。

七是熱情接待及時化解信訪矛盾。落實信訪制度，努力做好特殊時期信訪工作，積極參加全區信訪業務培訓會議，規范信訪受理、回復流程及格式。今年共處理群眾來人來信xx件，辦理市局、區長信箱等交辦案件xx件，回復率xxx%。全年共接待信訪xx次，未發生重大爭吵事項。

今年以來，分局認真落實黨的建設和黨風廉政建設主體責任，深入推進“文明機關”創建，切實加強了隊伍自身建設，提升了行業整體形象。

一是深入開展“兩學一做”學習教育。召開中心組理論學習會xx次，一把手上“兩學一做”專題黨課x次，觀看《鄭義門》《永遠在路上》宣傳教育片x次。開展“兩學一做”找短板活動，共找到x個問題，分別為黨費公示不規范、黨建工作宣傳報道不力及存在重業務輕黨建思想等。黨員個人問題清單共收到xx份，經統計，理論學習深度不夠和創新精神不足成為大部分人的短板。查找短板活動結束后，針對找到的短板，黨總支書記黃立威、機關黨支部書記陳良友立即采取了有效措施進行整改，并將黨總支問題清單、整改清單和責任清單及時向市局機關委員會報送，接受上級監督。積極參加市規劃系統組織的“兩學一做”學習教育宣傳展板評比活動和黨員知識考試。組織黨員重溫入黨誓詞，鼓勵黨員抄寫《中國共產黨章程》，組織黨員通讀《中國共產黨黨內監督條例》和《新形勢下黨內政治生活的若干準則》x次。一系列規定動作和自選動作地有效落實，為完成各項工作提供強有力的思想和組織保證。

二是認真開展“敢擔當、樹標桿”作風建設五大行動。開展問題導向的“大起底”行動?？偨Y出x個重點整改問題，分別為基層所主動服務意識不強、業務科室前瞻性不足及審批窗口敢擔當意識不強。確定之后，分局及時向市局監察室及區作風辦報送，并在每月底按時報送整改進度，接受上級監督。截至目前，x個重點整改問題均已整改完畢。

三是全面開展“萬人雙評議”活動。為確保各參評科室（站所）在xxxx年度萬人評議基層站所活動中取得滿意成績，x規劃分局逐條梳理xxxx年度群眾提出的意見和建議，查找自身存在的不足，提出了x條整改措施，參評科室（站所）已于x月底整改完畢。截至當前，各參評科室（站所）共走訪了村居xxx個，有效協助村居化解歷史遺留問題x個，拉近了群眾距離。特別是仙北村xx間民房改造問題，困擾街道、村民多年，仙麗規劃所主動與國土部門協調，提供資料并指導村民填寫xx份申請，受到村民的高度好評。今年以來，我分局未收到各類投訴。

四是抓黨風廉政建設責任制落實。成立了以局長黃立威為組長，各分管領導為副組長，科所負責人為成員的黨風廉政建設領導小組，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。x月xx日，制定了工作計劃，向班子成員、科室發送了《責任分工報告書》，與各規劃所簽訂了黨風廉政建設責任書，明確責任，層層落實。領導班子成員按規定主動向分局黨風廉政建設領導小組提交了《領導干部落實黨風廉政建設責任制工作進展報告表》和述職述廉報告。五是開展“八項規定”回頭看活動。根據市、區兩級《關于貫徹浙委辦傳〔xxxx〕xx號文件要求開展落實中央八項規定精神“回頭看”工作的通知》，分局立即對照“回頭看”主要內容和要求，對本單位落實中央八項規定精神制度建設和執行“回頭看”工作情況，進行了全面自查。在制度方面，我局結合自身實際，先后完善了《公車使用管理若干規定》、《學習制度》、《辦會制度》、《財務管理制度》、《請銷假制度》、《廉政談話制度》、《上門走訪制度》等制度，做到有章可循、有規可依。在落實方面，我局抓正風肅紀、抓厲行節約，顏控三公經費，通過多年來的持續努力，我局在落實“八項規定”、加強作風建設方面取得了比較明顯的效果。

六是倡導健康文明的工作和生活方式。分局班子成員在廉潔勤政方面嚴于律己，率先垂范，自覺遵守黨的各項紀律和廉潔自律有關規定。同時嚴格要求機關干部自覺加強專業研究和生活修為，工作交往要有大局意識，有大家風范；生活交往要注重禮儀，要守節有度。努力體現自己既有專業素養又有生活修養的現代文明素質。

xxxx年工作思路是，緊緊圍繞市規劃局和區委、區政府的總體部署，按照都市化戰略的目標要求，以改革創新為動力，做深規劃研究，做精規劃編制，做實規劃管理，做強基礎技術，做優隊伍素質，促進全區城鄉規劃事業科學發展，推進x新型城市化。

圍繞以上工作思路，xxxx年重點抓好以下六方面工作：

一是規劃編制方面。制定“多規融合”的相關技術標準，啟動“多規融合”一張圖編制，繼續配合市局一起開展火車南站周邊x公里范圍內的城市發展規劃研究、婁橋中心區的城市設計研究，繼續做好高鐵新城、仙巖時尚智造小鎮、生命健康小鎮、肯恩小鎮等控規的編制工作。繼續加強村莊規劃編制進度，完成xxxx版總規外村莊規劃編制工作，實現規劃的全覆蓋。繼續做好服務工作，積極配合完成區級城中村改造、招商引資、區塊改造及涉及民生的村級三產返回用地等項目引起的控規編制及調整工作。結合《x市海綿城市專項規劃》（中間成果），逐步推進全區海綿城市的打造工作。

二是規劃管理方面。配合市局開展中心城區年度做地計劃前期研究，明確做地范圍，協助建立做地計劃重點項目庫，引導建設項目按規劃進行開發建設，實現城市規劃和土地規劃在實施上協調一致，解決我區項目布局分散、主體功能不清問題。

三是規劃實施監管方面。建議和推動市里出臺x市規劃管理技術規定，設定規劃指導性指標的彈性區間，與控規文本、控規通則構成完整的管控體系。

四是名城保護方面。配合市局做好梧田老街保護規劃、古城水系保護規劃。積極鼓勵、引導、扶持社會資本參與各項保護利用工程，形成政府主導、公眾參與、多方支持的良好工作局面。

五是規劃服務方面。抓住特色小鎮建設和城中村改造等重中之重工作，提前做好規劃服務等工作。嚴格根據《x規劃分局關于特色小鎮和城中村改造項目具體掛鉤聯系制度》要求，落實責任，專人負責，主動與業主單位做好對接工作，根據項目的進展情況，提早做好規劃修編、規劃許可服務等各項工作。同時，對道路網、招商引資等工作，也要主動服務，提高效率，規劃服務工作要走在重點項目前列。

六是隊伍建設方面。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的思想，積極參與“萬人評機關科室和基層站所”活動。提高上門服務的頻率，重點加強基層所對鄉鎮街道、服務對象的上門服務力度。開展系統內部全方位明察暗訪，開展工作紀律檢查、項目審批效能檢查，嚴肅整治“慢作為、不作為、亂作為”、以權謀私、損害企業和群眾正當利益等問題。改進分局考核考績工作，完善績效管理體系，形成有利于推動重點工作的評價導向。健全重點工作督查推進機制，嚴格落實層級管理，加大對重大工作進展情況的跟蹤督查，確保各項工作有效落實。嚴格執行中央八項規定，深入踐行“三嚴三實”，持之以恒整治“四風”問題，推動作風建設常態化、長效化，進一步樹立為民、務實、清廉的部門形象。

七是落實黨風廉政建設責任制方面。繼續堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，不斷完善健全本單位黨風廉政建設與反腐敗責任目標和各項規章制度，扎實推進懲防體系建設和黨風廉政工作。繼續將黨風廉政宣傳教育納入分局全年工作的總體部署，充分利用黨支部會議、機關學習會議開展黨風廉政教育，開展黨紀黨風教育活動，提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識，嚴以利己，自覺遵守黨的各項紀律和廉潔自律有關規定。

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工作思路及規劃（優質18篇）篇三

20xx年人力資源部將根據公司的統一部署，認清形勢，大膽創新，不斷完善，在總經理室的正確領導下，按照公司制定的20xx年工作指導思想和發展目標，認真做好人力資源管理工作。建立健全人力資源管理體系，完善員工招聘、培訓、晉升和績效考核工作的制定與實施、人才的引進和培養。使人力資源工作發揮出應有的作用。

為確保人力資源工作能得到有效的發展，發揮在企業中的重要作用。20xx年人力資源部將緊緊圍繞“xxxx”文件精神，認真貫徹執行公司下達的各項工作任務，具體工作目標如下：

1、建立和完善公司組織架構

20xx年人力資源部將根據公司“二五”規劃和20xx年發展目標合理建立和完善公司組織架構，組織架構將結合旭旺公司實際狀況和人員結構狀況來合理設置，并根據總經理室的要求增加和減少部門設立，作到每個部門都能充分的發揮其應有的作用。因為組織架構的建立是開展人力資源工作的根本基礎。

2、根據組織架構設置編制各部門崗位職責制和崗位目標職責書

20xx年公司將對各部門各崗位編制部門職責制和崗位目標職責書，來明確和細化崗位職責和目標任務，以此來考核和確定各部門工作職責和工作資料，并根據實際狀況編制部門目標職責狀，來激發和約束每個管理人員和一線員工的職責心和緊迫感，年終將根據目標職責狀實際完成狀況進行年終考核。崗位職責制將公布上墻，理解各部門的監督和公司內部考核。

3、根據公司發展要求認真作好員工的招聘工作

20xx年是公司的發展之年，規范之年，人力資源部將根據總部發展規劃，制定和落實好公司人力資源的招聘工作。通過各種宣傳渠道，加大公司的品牌和人才引進政策的宣傳，來組織和實施人員招聘工作，繼續實施門店組織實施，人力資源部把關的招聘流程來加大招聘力度。認真細致的考察每個應聘人員的調查了解工作，確保每一個新進人員在公司都能稱職的完成公司的任務。引進和吸收大批優秀人才進入公司。

4、切實做好新進員工的培訓和跟蹤考核工作

20xx年人力資源部將對每個員工，每個管理人員認真組織和落實和新進人員的培訓和跟蹤考核工作。xx年我們將根據員工整體狀況和公司實際狀況，加強員工業務技能培訓，著重加強課長一級管理人員的培訓，全面提高課長管理水平和業務技能，然后再采取崗前培訓和在職“一帶一”的培訓方式，進行全面系統的對員工進行針對性的培訓，這樣就能夠使我們員工的整體業務技能得到進一步的提升。人力資源部將對每個管理人員和每個員工跟蹤考核，并將其培訓狀況和表現狀況建檔備案。為公司儲備人才收集第一手資料。

同時，將選拔優秀管理人才和優秀員工外派參觀學習，通過此種參觀學習培訓，讓他們看到其他同行的優點，找出自身的差距，通過學習，來提高我們自身的管理水平和業務技能。

5、建立和健全我們公司的績效考核機制，激發員工的用心性

人力資源部將根據公司全年工作目標制定績效考核標準和實施辦法，完善績效考核流程和資料，并根據各店實際狀況將績效考核表制定后下發到門店。

績效考核流程：

績效考核主要是通過銷售業績與員工工資相掛鉤，來提高和激發員工的主觀能動性和職責感，打破平均主義，切實體現“按勞分配”的原則，真正實現“三個不一樣”。使管理人員和一線員工的工資都充分拉開距離。

6、制訂人力資源規劃，培養和儲備優秀管理人才

人力資源部將根據公司發展規劃和人才需求狀況，不斷培養和儲備各類優秀管理人才，來滿足企業發展的需要，20xx年人力資源部將重點加強課長和店長的招聘和儲備，通過各種渠道來引進和挖掘人才，對有管理潛力和營運潛力的人才將大力的吸收，對現有的優秀員工也不斷加強培訓力度，并用心和一些人才公司建立合作關系，通過他們來尋求高素質的管理人才。

工作思路及規劃（優質18篇）篇四

20xx年9月3日，農牧局召開了全局干部作風大整頓會議，會議傳達了省委、市委、縣委領導關于開展干部作風大整頓的重要講話，盛局長代表農牧局黨組做了重要講話。9月4日我站立即召開全體職工大會，傳達農牧局開展干部作風大整頓活動實施方案和盛局長的.重要講話。

當前部分干部仍然存在著“寬松軟”、“躲怕推”、“虛漂浮”、“粗淺慢”、“庸懶散”等問題，這些問題的存在必然導致“為官不為、為官亂為、為官慢為”。因此開展干部作風大整頓非常必要。通過開展干部作風大整頓，堅決破除“寬松軟”之弊，進一步把紀律和規矩的導向立起來;堅決破除“躲怕推”之弊，進一步把責任和擔當的導向立起來;堅決破除“虛漂浮”之弊，進一步把務實和落實的導向立起來;堅決破除“粗淺慢”之弊，進一步把精準和效率的導向立起來;堅決破除“庸懶散”之弊，進一步把奮斗和奉獻的導向立起來;不斷強化“四個意識”、堅定“四個自信”，自覺做到“兩個堅決維護”，不忘初心、牢記使命，敢于擔當、主動作為，振奮精神、努力工作，為新時代梨樹強勢崛起新征程提供堅強保證。

作為一名干部，我決心按照這次作風大整頓的要求認真學習，深刻領會，要立足從源頭上把問題找準，把根源挖透，用心用力抓好整改。要從小事做起，從現在做起。堅決做到一是在大事要事難事中挺身而出、勇于擔當、不講條件、不計付出;二是攻堅克難、拼搏奮進、遇到矛盾不回避、面對困難不退縮;三是要堅持原則、敢抓敢管;四是要埋頭苦干、履職盡責、盡心盡力。同時要“看好自己的門、管好自己的人”，保證全站的工作作風有一個徹底的大轉變，為梨樹縣農業現代化建設奉獻一份力量。

工作思路及規劃（優質18篇）篇五

以“三個代表”重要思想和科學發展觀統領學校工會工作，在學校黨支部和上級工會的領導下，圍繞學校中心工作，切實行使工會維護、參與、教育和建設四大職能，團結廣大教職員工在開展教學教研，參與學校校務監督、民主管理中，發揮工會組織的橋梁紐帶作用，增強學校工會的吸引力和凝聚力，求真務實、與時俱進，把我校工會工作做得更出色，為創建教育先導學校的建設和發展，構建和諧校園作出應有的貢獻。

1、加強學習，提高廣大教工的思想素質。組織學習“三個代表”重要思想，切實樹立政治意識、大局意識和服務意識。有針對性地學習《中國工會十四大報告》、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等有關法律知識，提高教職員工依法執教和依法維護自身權益的能力，提高人文素養和開拓創新能力。結合貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展爭創“五好文明家庭”、“巾幗建功”和“星級工會評比”等活動，為促進學校精神文明建設爭作貢獻。

2、參與學校民主管理，加強教代會自身建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，定期召開教代會，認真落實教代會的各項決議，督促學校行政對教代會提出的提案予以落實和執行。定期組織教代會代表學習，提高教代會代表參政、議政能力。認真執行集體合同條款，維護和保障教職工的合法權益，支持學校依法行政。繼續深入抓好校務公開監督工作，辦好校務公開欄，讓全體教職員工充分關注學校的重點、難點、熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，以進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

3、開展勞動競賽和技能訓練，促進教師隊伍建設。配合學校開展崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職工，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。

4、做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。繼續做好走仿慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛，今年繼續組織教師參加陽泉市職工大病、重病醫療保險。繼續維護女教職工的特殊利益，關心女教職工的工作、學習和生活。

5、組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。計劃在三月份參加城區職工趣味運動會，六月份開展教職工賽，十月份舉辦教職工乒乓球賽，，通過活動，使教師身心得到放松，能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學校的教育教學活動，同時也促進教職工之間的相互交流與融合。

三月份：慶?！叭恕惫?，趣味運動會。

四月份：掃墓、春游活動。

五月份：參加學校運動會。

六月份：舉辦教職工賽、參加“六一”聯歡。

九月份：慶祝教師節文藝聯歡。

十月份：舉辦教職工乒乓球賽。

十一月份：冬鍛活動。

十二月份：迎新年聯歡活動。

20xx元月份：召開職工代表大會，慰問退休教職工，清理學校行政賬目，進行工作總結。

備注及時參加一切迎接噢運有關活動。

工作思路及規劃（優質18篇）篇六

工作說明書是人力資源其它管理的基礎，所以在xx年初，第一步，首先借績效考核的機會，要求各部門認真完善每個員工的工作說明書。第二步，對工作說明書的確切性和準確性進行進一步的審核，結合員工年度述職報告，與員工面談，與其上級主管面談，最終達到準確描述。部門內部分工的調整，人事行政部及時掌握，及時變更，使工作說明書與實際情況保持同步。

xx年初執行第一套考核辦法，執行中邊發現問題邊改進，到xx年初執行新的考核方案。通過部門經理每季度的述職報告，逐漸搞清楚各部門的工作職責，完善部門工作任務書及考核標準;通過工作說明書的不斷完善，相應的改進員工績效考核指標和工作標準?？己私Y果的應用，重點在于發現問題，提出改進措施，把考核單變成培訓單，通過考核工具，發現員工的弱點，重點培訓改進。

1、 建立恒日報，每季度出版。通過案例、工作體會、表彰先進、暴光落后等內容，對員工思想進行化育;根據楊總的期望，爭取在xx年2月26號出恒日第一期報紙。

3、 借十年慶典的機會，開展“風雨十年恒日情”主題征文活動，在恒日報上進行連載或者專版展示。并進行評獎。

5、 發掘公司文藝人才，在4月份舉行“卡拉ok”大獎賽，為十年慶典上臺演出做準備。

6、 通過以身作則，影響本部門人員，影響其它管理人員，使人力資源部的成員都成為企業文化的倡導者和推進者。

7、 堅持每年3月進行員工滿意度調查，及時提出改進措施，獲批準后落實改進反映集中的問題。

1、 通過對員工工作職責和內容的深入把握，真正做到心中有數，能夠對人力資源配備提出規劃，形成對人力成本審核和控制的能力。

3、 招聘的目光要放長遠，不求最好，只求合適，并且充分考慮到將來人才梯隊的培養，除銷售人員、后勤人員外，少用高中以下學歷的人;利用公司的薪酬體系，平衡外部公平和內部公平，使新員工的薪資水平既要能請的來，有干勁，又不至于引起老員工的不滿，影響工作積極性。

4、 切實提高新員工入職培訓的質量，改變以往湊數完成任務的情況，使新員工進入崗位之前，首先完成與企業價值觀的統一。

5、 要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓，統一全公司對于新員工入職的引導、教育和關心，從基層確保招聘的成功率。

6、 新員工入職后，要安排用人部門帶領新員工結識其它部門的人，并把新員工的基礎資料張榜公布，以便于新老員工認識與交流，使新員工盡快進入角色，溶入公司。

7、 新員工試用期內，加強管理力度，入職后第一周、第一月、第二月、轉正前這四個時間要進行考核和面談，并做好記錄，及時解決出現的問題，密切關注適應程度，以最終獲得合格員工，避免公司損失。

8、 新員工轉正后，貼出喜報，通報全公司，并召開轉正員工會議，歡迎正式進入恒日公司，并勉勵新員工努力工作，創出業績。

1、 在咨詢公司的指導和配合下，切實做好培訓需求的調查總結工作，做好培訓計劃。用以指導全年的培訓工作。

2、 重新新修訂培訓管理制度，使培訓工作規范化。做到訓前審課件，訓中有考勤，訓后有考試，考后有結果，結果有分析，分析有處理，長期有跟蹤。切實保證培訓效果落到實處。

3、 廣泛宣傳，充分溝通，引導學習氣氛和學習熱情，妥善處理學習與工作的矛盾，盡量把培訓工作安排在淡季或休息時間。做到工作學習兩不誤。

4、 制定企業內部培訓師激勵政策，通過培訓師的選拔、培訓和管理，逐步形成恒日各方面的師資隊伍，精益求精，不斷提高培訓質量。

5、 通過績效考核的操作，提出干部儲備和人才培養計劃，有計劃、有針對性的培養內部管理干部，以備企業擴大及人員變動需要。

工作思路及規劃（優質18篇）篇七

二、復習內容:。

1、漢語拼音。

(1)學會漢語拼音,能正確拼讀,掌握拼寫規則,學會抄寫音節。

(2)熟練掌握看拼音寫漢字、詞語。

2、字。

(1)掌握本冊生字,能按字的結構把字寫端正、勻稱。

(2)正確區分同音字、形近字并能組成詞語,練習說話。

(3)按要求寫字。

(4)按要求查字典等。

3、詞語。

(1)正確地讀出寫出學過的詞語,并注意積累詞語。

(2)會聯系上下文理解詞語的意思。

(3)辨析近義詞、反義詞,會詞語搭配、選詞填空等各種詞語訓練。

4、句子。

(1)能運用常用詞和關鍵詞造句。

(2)背誦指定和自己喜歡的內容。

(3)按要求摘錄詞句(或摘錄自己喜歡的詞句)。

四、復習重點。

從學生角度來看,多注意差生,多幫助他們,從而提高及格率。從整個學習內容來看,閱讀和寫幾句話是重點。

五、復習方法。

先單元復習,再歸類復習,最后綜合復習。運用歸類復習法、練習法、講解法相結合的方法進行全面復習。

六、復習措施:。

根據學生對認讀生字的掌握情況,有針對性地進行一些難點、重點的復習鞏固。

1、緊扣課后練習和綜合復習,對學生進行針對性強的查漏補缺的復習工作。

2、對學生易錯易忘的字詞進行比較,增強學生的記憶力。積累好詞佳句。

3、根據學生掌握知識的情況,布置自主性作業,滿足不同學生的復習需要。復習內容要有階段性,體現循序漸進的認知規律。

4、閱讀訓練的內容多樣,幫助學生建構最基本的閱讀概念,培養學生的閱讀能力。

5、以看圖寫話為核心,鼓勵嘗試大膽想象,旨在培養學生各異的思維方式。

6、輔差工作不放松,優幫差,加強合作與督促。加強檢查的落實,必要時動用小組長和班干協助,力求重要地方人人過關。

工作思路及規劃（優質18篇）篇八

我縣植保植檢工作在州、縣業務部門的關心支持下，始終貫徹“公共植保，綠色植?！钡睦砟?，以服務“三農”、農業增效農民增收為目的，我站全體干部職工共同努力，結合實際為我縣農業的可持續發展和農民收入的有效增長提供一流的服務。緊緊圍繞防災減災的中心任務，堅持“預防為主，綜合防治”的植保工作方針，提高了植物保護在農業防災減災中的`能力、作用和地位?，F將今年上年工作小結如下：

一、加強農資市場監督。

積極開展農藥、種子市場監管工作，確保農資市場穩定有序，維護農民合法權益，確保農作物病蟲害防治用藥的質量和防控效果為農業生產把好第一關。調查結果顯示檢查經營農藥1戶，種子5戶，通過市場檢查種子調運檢疫證書是否齊全。

二、做好重大病蟲害的監測工作。

病蟲測報工作是落實植保方針的前提，是貫徹兩個理念的重點，是建立新型植保體系的核心，是重大病蟲害防控措施的重要保障。

1、做好草地貪夜蛾、飛蝗的監測、防治工作。草地貪夜蛾是一種新發害蟲、按照州局安排，組織植保站、種子站、土肥站到各鄉鎮、田間地頭進行查看及宣傳培訓，參加培訓人數達550人/次，現在我縣還未發現草地貪夜蛾。對我縣飛蝗進了調查，目前發生面積較小，蟲口密度較低。

2、小麥、大麥條銹病監測。在鄉村租地（2畝）與省農科院植保所和州植保站共同完成小麥、大麥條銹病實驗監測，現進行種植，進入后期觀察。

3、農藥減量控制。嚴格控制農藥使用量，制定了農藥零增長方案和農藥包裝物回收處置方案。為提高農藥銷售者及使用者的環保意識，減輕因農藥包裝廢棄物隨意丟棄而造成的農業面源污染，確保農藥包裝廢棄物回收工作落到實處。我站與其它業務站在執法檢查中，大力宣傳農藥減量控制的意義，要求經營戶負責回收自己賣出的農藥包裝物并向購買者作好宣傳工作。下一步，我站將加大宣傳力度，并要求讓農戶形成自覺愛護生產環境的習慣，逐步減少農藥面源污染問題。

三、抓好農作物有害生物綠色防控。

加大農業防治，生物防治，物理防治和科學用藥等技術推廣力度，提高農業有害生物災害的監測、控制，農藥監管力度，抓好重要農作物重大病蟲害、重點地區的監控，統籌規劃，全面推進，確保全年農作物病蟲預報準確，防治即時，將病蟲危害損失降至最低。

全縣共計綠色防控30000畝（次）。一是全縣病蟲綜合害防治18500畝（含藥劑拌種），其中種子包衣10640畝。二是農田化學除草以青稞、小麥、馬鈴薯、油菜地雜草為主的防治，全縣共防治11500畝。

我縣飛蝗于5月中下旬開始出現，主要分布在八美片區、片區，于6月上、中、下旬密切監測，平均密度0.1頭/m2，最高密度0.5頭/m2。縣植保植檢站技術人員一行赴到八美片區、片區，實地開展飛蝗的培訓及防治工作。

植保植檢站技術人員，首先對村民和防治人員進行現場講解飛蝗的危害性及傳播途徑；其次向農戶講解了飛蝗的防治方法及防治措施。通過技術人員耐心、細致的宣傳和技術指導，使農戶掌握了飛蝗的相關知識，為我縣后期防治飛蝗工作奠定了堅實基礎。

通過培訓，共計發放相關資料50多份。從6月底開始防治，自6月27日防治以來，截止8月中旬，全縣共計發生飛蝗4.8萬畝，防治4.7萬畝，防效85%以上。

四、檢測儀器，收到檢測儀器草地貪夜蛾誘撲器30件，藥物公斤。

五、20xx年工作計劃。

1、飛蝗監測防控工作。

2、小麥條銹病實驗工作。

3、農藥減量與包裝廢棄物回收工作。

4、10萬粒脫毒馬鈴薯種植工作。

工作思路及規劃（優質18篇）篇九

根據我行xx年這一年來會計結算工作中的實際情況，我們在20**年的工作主要從三個方面著手：抓內控制度建設、抓會計核算質量、抓柜員業務素質以提高我行的服務水平與風險防范能力?，F就針對這三個方面工作內容制定會計結算部在xx年的工作思路：

隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作的規范、制度的執行有了更高的要求：

1、定期召開由行長及網點主管參加的內控、制度、風險分析會議，提出業務處理中出現的問題并解決，同時形成會議紀要對一些各網點不規范的業務進行統一落實。

2、會計結算部負責著全行的本外幣會計、出納、資金清算、人民幣結算業務的管理；組織落實相關制度、辦法及柜面業務核算和管理；負責人民幣結算中間業務的收入；負責綜合業務系統參數表的統一管理；負責全行會計憑證的統一管理，包括領取、分發、保管與銷毀的管理；負責會計專用印章的.領取、分發、回收和銷毀工作；負責全轄現金、有價單證等貴重物品保管、調運業務的管理。這些業務的每一個環節都存在著風險點，要求我們按照制度規定加強對每一個環節的控制。

3、加強對全行所有網點在制度執行及業務操作中的監督檢查工作，并落實專人負責，發現問題及時提出并督促對問題的整改落實情況，定期通報會計結算部的檢查結果并跟蹤落實，杜絕同樣問題在網點的二次發生。

因我行的前臺臨柜人員的流動性較大，而且我行的新業務新辦法變化較快，對我行的會計核算質量一直都是個挑戰：

1、繼續執行柜員績效考核機制，經過xx年的績效考核對我行的臨柜人員產生了一定的積極作用。xx年我們將更好地利用這一個考核機制，讓更多的柜員參加到這個考核中來，以提高柜員的工作主動性與責任性。

3、對在我們檢查中發現的問題除進行通報處理外，我們將繼續執行對臨柜人員的經濟處罰手段，以及差錯人員的業務學習與考試。促使柜員重視業務差錯的發生，努力減少差錯。

3、有罰有獎，按照全行臨柜人員的差錯考核情況，對全年無差錯及工作表現好的柜員進行獎勵，以促進柜員的工作積極性。

4、定期、準確、及時地向市分行會計結算部上報各種會計結算報表。

1、制定出培訓計劃，在xx年我們準備對我行股改上市后的會計制度、支付結算辦法、新會計科目以及綜合業務系統新版本等業務知識以及各種新興業務進行培訓。及時讓柜員吸收新的業務知識，幫助她們跟上我行的變革速度。

2、加強與其他各部門之間的聯系，在業務培訓上做好互通有無，通過邀請其他各部門的業務人員為會計結算柜員講課，或講業務知識，或講自己的工作經驗，以加深相互之間的了解，從而相互學習，以提高柜員的業務素質，更好地做好服務。

3、好市分行會計結算部下達的各項會計結算工作，如版本升級、測試驗證、帳戶管理、計劃任務等各項工作安排，并及時將業務信息向下轄網點傳達，以更好地完成市分行的工作任務。

4、加強對營業經理的考核與考評工作，使營業經理能發揮潛力，履行好職責，提高我行的會計核算質量。

召開銀企座談會向客戶介紹我行的業務品種、新的結算方式，加強與客戶的溝通，獲取各種結算需求信息，更好地為客戶解決結算上的難題。

作為會計結算部，還起著與市分行及支行下轄網點的上承下接工作，xx年我們將加強與市分行之間的工作銜接，及時將各項工作任務落實下轄各網點，努力完成市分行下達的各項任務。同時，加強與各部門之間的工作配合，共同為工行發展努力。

工作思路及規劃（優質18篇）篇十

總的思路是以開展“凈暢美”工程、完成“六大任務”為工作重點。

“凈”，即圍繞城市天天都干凈的目標，加大環衛基礎設施的投入和建設，優化城區環衛保潔網絡，完善農村垃圾收運體系，推進環衛作業市場化改革，提升環衛作業的科技含量和機械化水平，逐步實現環衛保潔和垃圾處置的城市化覆蓋、市場化運作、產業化發展、社會化服務、法制化管理，實現環衛保潔全地域覆蓋不留死角、全時空覆蓋不漏時段。

“暢”，即按照退路入室、清路治亂、用路有序、還路于民的.要求，繼續開展大規模的拆除違法搭建專項整治和街巷環境綜合整治，著力解決好占道經營和夜間垃圾出戶的老大難問題，在解決群眾反映強烈的背街小巷臟亂差面貌上取得新突破。

“美”，即按照精細化的要求，在打造城市景觀、塑造城市形象上狠下功夫，做成一批示范效應強、景觀變化快、帶動作用大的特色項目，打造精品，形成特色，增加看點，提升城市的品味和美譽度。

“六大任務”：

一是突出市容環衛設施的建設，夯實城市管理的硬件基礎；

二是突出數字化城管系統建設，創新城市管理體制機制；

三是突出重難點問題的整治，改善人居環境的質量；

四是突出農村環境綜合整治，完善農村環境衛生的管理體系；

五是突出城管精品亮點的打造，促進城市管理的精細化；

六是突出隊伍的建設管理，提升人民群眾的滿意度。

工作思路及規劃（優質18篇）篇十一

工作思路及規劃（優質18篇）篇十二

是實施全市“十一五”教育發展規劃承上啟下的關鍵之年，也是對接大橋經濟、謀求教育新發展的重要之年，全市教育工作要以黨的十七大精神為指針，緊緊圍繞“高標準高質量普及教育，打造舟山特色的現代化教育強市”的總體目標，堅持以教育科學發展觀為引領，以“提質量、促和諧、求創新、補弱項、重服務”為工作主線，以理順體制、完善機制、加強管理為抓手，大力實施教育資源整合、教育內涵提升、師資隊伍建設三大工程，致力促進教育均衡化和教育公平，全力推進職業教育，著力發展學前教育，努力推進舟山教育科學和諧發展。

圍繞這個指導思想，20我市教育工作就是要在“提質量、促和諧、求創新、補弱項、重服務”上做文章、下功夫、謀突破、求實效，實現舟山教育的新發展。

提質量，就是要立足于我市現有教育發展的基礎，進一步整合教育資源，深化教育改革，為實現“舟山特色的現代化教育強市”這一目標，居安思危，進一步完善學校教育質量監控與保障體系，強化教育管理，深化課程改革，積極推進以“輕負擔、高質量”為核心的素質教育。

促和諧，就是要著眼于構建社會主義和諧社會目標，緊緊圍繞市委、市政府關于“四海城市”建設戰略和省教育廳有關“教育科學和諧發展”的要求，根據舟山教育實際，主動“走進矛盾，破解難題”，積極推進各類教育全面發展，城鄉教育和諧發展，教育與社會協調發展，努力促進高質量教育公平，加強符合舟山實際的和諧教育建設，落實“讓黨放心、讓人民滿意”的教育要求。

求創新，就是要進一步轉變觀念，解放思想，自覺破除因循守舊和固步自封的意識，牢固樹立“以創新謀發展，以務實求實效”的理念，用反思的方法不斷豐富工作的載體和措施，全力實施符合海島特點的教育品牌戰略，積極開展教育“亮點”建設，在職成教育、義務教育、督導評估和素質教育等方面開創出一些切合海島實際的特色工作載體，以作為求地位。

補弱項，就是要根據目前我市教育工作中尚存的弱點和難點問題，負重奮進，集中力量克難攻堅，積極推進固強補弱、填壑齊峰工作，著重在城鄉教育的均衡發展、學前教育和職業教育等方面，下大力氣，求新突破，解決制約我市教育全面發展的瓶頸問題。

重服務，就是要把教育與社會發展緊密結合起來，為和諧社會建設服務、為地方經濟建設服務、為學生教師和學校服務，為新城建設服務，以有形的載體，有效的業績，拓展工作思路，改善工作作風，增強工作效能，從而不斷提高教育服務經濟社會發展的能力。

一、以改革創新促職業教育發展新突破為重點，全面落實全市職業教育會議精神。

1．以整合職教資源為抓手，加強骨干中等職業技術學校建設，做優做精做特四大類職教重點專業。實施舟山職業技術學校的擴建工程，加快普陀職教中心項目建設的進度，啟動浙江國際海運職業技術學院中專部建設的前期準備工作。按照“優勢互補、錯位發展”的思路，整合并提升以船舶修造、駕駛輪機、機電制造、文化與旅游四大類專業為基礎的職業教育資源，明確骨干職校的辦學專業定位。舟山職業技術學校重點建設好船舶修造（含機電，聯合岱山職技校）、文化與旅游（聯合民盟職校）兩大專業，普陀職教中心重點建設好機電一體化、文化與旅游兩大專業，浙江國際海運職業技術學院中專部重點建設好船舶駕駛與輪機類專業。建立并完善重點專業建設的考核、評審和獎勵機制。加強對四大類專業的指導、視導和督導工作，建立與重點職校的領導聯系制度，解決四大類專業在發展中的困難與問題。深化示范專業和示范基地創建，培育以品牌專業為核心的辦學特色。在改善骨干職校辦學條件的同時，以實效實用為原則，配足配齊四大類專業的實訓設施與設備。

2．以提升職教內涵為根本，深化職教辦學體制與機制的改革，積極創新實用型技能人才培養的新模式。積極探索骨干中等職校與市內外職校深層次的聯合辦學體制，構建并實施分段式合作教育模式。深化職校內部管理體制改革，積極探索分工與合作相結合的扁平式管理機制，構建并實施“教學部管理”模式或“專業部管理”模式。推行職教校長目標責任制考核，深化傾斜于專業教師的結構工資改革，加大“雙師型”教師的培訓力度，全力開展文化基礎科教師的分流轉崗和更高層次的培訓工作，努力提高專業課教師實操技能的教學水平。積極探索和實踐以“寬基礎、活模塊”為方向的課程體系改革，開展四大類專業的地方與校本教材編寫。建立“實教、實訓、實習”教學過程模式，實施“學中做，做中學”的教學方法。堅持區域職教一體化原則，全面實施職教招生的指令性計劃和剛性錄取辦法，嚴格控制普職高1：1比例。

3．以強化服務產業、企業和學生為宗旨，全面關心職教學生的成長成才，開展與企業的深度合作。制訂完善以“品行十技能”為核心的學生評價體系，開展“學分制”學籍管理改革試點工作，落實職業技能鑒定放權于學校工作。在繼續做好職教助學金和愛心營養餐補助工作的同時，嚴格且有效落實和使用每生每年450元的實訓經費和緊缺專業的獎學金。堅持工學結合、校企合作原則，積極建立政府、學校與企業之間的互動機制，拓展設在企業工廠中的實訓基地建設，以冠名形式向企業開展訂單式培養，定期開展企業用工信息和用工要求的溝通，切實做好職教畢業生的引進就業推介工作。

4．以建立健全市縣（區）成人教育中心及鄉鎮成校為主體，初步形成以職業培訓為主要內容的成人教育體系。繼續推進以服務新漁農村建設為宗旨的鄉鎮（街道）社區學院的“六大中心”工程建設。開展市級鄉鎮（街道）示范社區學院和市級職工教育培訓基地評選表彰活動。積極創造條件，開展面向青壯年漁農民的“雙證制”教育培訓試點工作，幫助漁農民既學技能，又學文化，同時獲得技能證書和學歷證書。創新工作機制，認真做好并出色完成漁農村預備勞動力培訓工作。加大公務員中的推普力度，完成公務員普通話測試工作，進一步拓展遠程教育和自學考試有關海洋類專業的報考工作。

二、以整合教育資源和理順義教體制為重點，積。

極推進教育均衡化和教育公平。

1．繼續推進學校布局調整工作，進一步改善薄弱學校辦學條件。對接大橋經濟和城市化進程，整合教育資源，優化學校布局，促進辦學規模與效益的協調發展。根據布局城市化、優質化和資源配置集約化的原則，強化全市一盤棋思想，統籌兼顧，因時因地制宜，逐步撤并或縮減薄弱學校。按照市委、市政府提出的優先發展金塘、六橫、大衢三大島的戰略需求，積極推動三大島完全中學建設。結合標準化學校建設、農村寄宿制學校建設和食宿改造工程，全面實施城鄉薄弱初中學校的改造，努力把農村初中建在城鄉結合部或中心鄉鎮，提高初中教育的城市化率和標準化率。小學按原建制鄉鎮集中設置，鼓勵地域相近的小規模小學采用聯辦或與初中合并成九年一貫制等形式調整布局。認真做好有關工業園區的學校布局規劃與實施工作。積極開展精品校園和生態校園工程建設。

2．全面理順城區義教管理體制，鞏固和完善義務教育經費保障機制。認真貫徹實施新修訂的《義務教育法》，進一步明確和落實市及縣（區）政府的義務教育舉辦責任，落實縣（區）政府的義務教育主體責任，市（地）級政府主要負責縣（區）政府難以獨立承擔的義務教育階段特殊群體的教育。完成市屬部分義務教育學校體制劃轉工作，加大力度，創造條件，切實改善各縣（區）城區義務教育“擇校熱”問題。繼續抓好義教經費保障機制改革實施方案的落實，切實做到三個保障：即保障中小學校的正常運作，保障中小學教師收入穩步增長，保障全市教育事業健康發展。繼續落實小規模學校公用經費補助機制、中小學校舍維修改造長效機制、義務教育中小學教師工資保障機制；抓好對全市義務教育階段學生免課本費和作業本費工作。

3．強化城鄉學校共同體或協作體建設，努力提高農村學校辦學水平和質量。進一步提高漁農村教育質量，繼續實施城鄉學校共同體或協作體建設、農村教師隊伍建設、貧困生資助體系建設等工程，努力縮小城鄉教育差距。以漁農村中小學教師素質提升工程為抓手，充分利用優質教育資源，通過“上掛下派”、結對扶貧、鼓勵引導優秀教師和畢業生支教等形式，開展送教下鄉和送訓等活動，逐步建立健全城鄉教師交流制度；統籌配備農村學校教師，完善農村學科帶頭人隊伍建設并有效發揮作用，積極引導農村學校利用自然形成的小班推行“小班化教育”，積極幫助和鼓勵薄弱學校開展限制性分層教學試點工作。積極開發具有漁農村特色的地方課程和校本課程及課外活動。

4．積極落實民工子弟教育政策，努力促進民工子弟學校辦學條件和管理水平的改善。從全局、從長遠出發，按照有關政策統籌謀劃和解決外來民工子弟教育問題。按照以流入地政府為主、以公辦學校為主的原則，把民工子弟教育納入當地教育發展規劃，合理配置教育資源，逐步建立起當地居民子弟與民工子弟的同城待遇，按政策落實義務教育免費待遇，鼓勵民工子弟初中畢業生求讀流入地職業高中。重點幫助民工子弟學校解決諸如辦學條件、師資培養和教育教學管理以及困難學生資助等突出問題。重視對民工子弟家長的教育，通過開辦外來民工子弟家長培訓班、舉辦專題講座等形式，開展科學教子、社會公德、法律常識的宣傳和引導，提高家長的家庭教育責任和能力，促進外來民工子弟健康、和諧成長。

認真做好千荷學校的.新一輪規劃和發展工作，從思想品德素養、人格心理素養、科學文化素養、勞動技能素養和運動身體素養等著手，開展五維培養目標活動；聾啞學校以培養學生“學習知識參與社會、把握技能身殘志堅、感受藝術陶冶情操”為目標和特色，不斷提升辦學水準；進一步明確航海初中辦學方向，調整辦學策略，繼續為培養舟山航海人才作出貢獻。

三、以理順管理體制和規范辦園行為為重點，扎實推進學前教育健康發展。

1．理順管理體制，著眼長遠、科學規劃，加快推進學前教育發展。適時召開全市學前教育工作會議，出臺有關學前教育改革與發展的相關政策。進一步理順縣（區）鄉（鎮）兩級政府和相關職能部門的管理職責，落實各級政府舉辦學前教育的責任。著力完善“鄉鎮為主，縣鄉共管”的農村學前教育管理體系，有計劃擴大政府舉辦的事業性質鄉鎮幼兒園比重，加大鄉鎮財政投入力度，基本構建起以鄉鎮中心幼兒園為指導的學前教育業務管理體系。協同城建部門，按規劃積極推進小區配套幼兒園建設。

2．規范辦學行為，創新模式、量質并舉，注重學前教育的發展內涵。根據省《幼兒園準辦標準》和《幼兒園等級標準》，開展民辦幼兒園審批、登記注冊和等級幼兒園認定工作，規范學前教育機構辦學行為，有效整治無證辦園和學前教育小學化傾向。出臺學前教育機構設施配備標準，規范學前教育機構教學設施設備配備行為。貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》，大力推進幼兒素質教育，提高整體保教質量。整合和擴大優質教育資源，鼓勵集團化、連鎖化辦園，鼓勵“名園”辦分園和教學點，以建立等級幼兒園評審與收費、獎勵相掛鉤制度為抓手，促進辦園行為的規范和辦學水準的提高，鼓勵城鄉之間、不同園所之間建立發展共同體和結對幫扶機制，促進學前教育均衡化、優質化發展。積極推進托幼一體化，在城市等級幼兒園和鄉鎮中心幼兒園開展3歲以下兒童靈活多樣的早期教育，以及面向嬰幼兒家長的科學育兒指導服務。

督導制度，開展學前教育達標縣（區）、強縣（區），學前教育達標鄉鎮（街道）、強鄉鎮（街道）評估工作。

四、以加強全面質量管理和提升教育內涵為重點，切實增強教育綜合競爭力。

1．加強全面質量管理，探索新的模式，不斷加快教育城域網建設。全面落實《關于推進素質教育加強學校全面質量管理的若干意見》，建立以質量為核心，內涵發展為導向的學校教育管理機制，鞏固和提高我市基礎教育質量在全省的領先地位，積極探索以年級段、教研組和備課組建設促教育質量提高新模式與“輕負擔高質量”教育行為新模式，積極開展精細化教育教學管理探索。重點抓好教學質量列后20%的學校、薄弱學科和學生，全面建立不同學段、不同區域的教育質量評價體系，加強教育質量監控。鼓勵和引導普通高中注重質量、辦出特色、形成風格，關注高中新課程改革與高考的聯系。抓好“書香校園”工程，積極幫扶農村學校及各類薄弱學校提質。以城域網建設為載體，整合全市信息化教育資源，推進教育信息化水平。按照“邊建設、邊應用、邊完善”的工作策略，著力抓好教育資源庫、教科研網絡平臺、視頻會議系統和辦公自動化系統建設，積極開發名師信息共享資源，不斷提高教師現代教育技術應用水平。

2．打造學校精品和特色品牌，整合市本級教育資源，高起點打造新城教育。實施精品立校和特色亮校戰略。以市屬學校為試點，市屬普通學校以“精品管理、精品校園、精品教師、精品文化、精品質量”為核心要素，打造具有豐富內涵和優質品牌的精品學校。市屬特殊學校以“價值特色、管理特色、教學特色、文化特色、人才特色”為核心要素，打造個性鮮明和優勢明顯的特色學校，且有效發揮市屬學校的示范和引領作用，帶動全市學校精品和特色品牌建設，提升全市教育整體品質。完成定海一中、大成中學等直屬學校校園的改造工程。有效整合市本級教育資源，合理配置高中資源，著重做好舟山中學的遷建工作，做強做精舟山職業技術學校。以“減債和發展”為目標，盤活資產存量，加強自身運作，整合和優化直屬學校資源配置，有效減少教育負債，保持市本級教育的可持續發展。高標準高起點打造新城教育，完善新城教育管理體制，認真做好新城基礎教育發展規劃，做好有利于新城發展的招生工作；發揮以南海實驗學校為主體的南海教育集團的辦學優勢，把新城義務教育打造成優質均衡教育的樣板區。

3．倡導科學理念，明確目標，實施“和諧校園”創建工程。加強學校德育工作，培植優秀的校園文化，組織學生制度化地開展德育、藝術、科技、國防、心理健康等教育活動，推進國家體質標準測試工作與陽光體育運動，確保學生每天1小時的體育鍛煉。重點督查初中減負落實情況，嚴格執行課程計劃、嚴禁擠占音體美勞課程，開齊開足規定課程課時，重點抓好綜合實踐活動課程的落實和中小學素質教育實踐基地建設；嚴禁節假日違規集中補課，保障學生休息活動時間；嚴格控制學生課外作業量，并適時出臺學生作業管理規范。借助教育科研與行政的力量，研究并構建區域性課外文體活動的長效機制。

五、以加強師德師風和三支隊伍建設為重點，全面促進教師素質整體提升。

1．規范教師行為，為人師表，進一步加強師德師風建設。把教師職業道德建設作為師資隊伍素質提高的首要任務來抓，強化教師理想信念教育和優良傳統教育；以提高教師積極性、創造性、責任心和強化師德考核為抓手，繼續開展社會滿意教師評比，組建市優秀教師講師團，組織師德教育及優秀教師先進事跡報告，營造以德從教、以德治學的良好校園氛圍。積極開展教師與學生、家長，學校與社會的溝通工作，不斷改善教育發展的和諧環境。建立健全師德師風教育培訓、考核評價、激勵與監督制度，進一步規范教師行為，加大對體罰與變相體罰、以教謀私等有悖于教師職業道德、有損于師德形象的行為的處罰力度。完善師德各項規范和具體要求，提高教師加強師德師風建設的自覺性和主動性，努力形成師德師風建設長效機制。

2．重點建設好三支隊伍，實施“領雁工程”。加強校長隊伍建設。以促進校長隊伍的專業化發展與職業化建設為重點，統籌規劃，分步推進校長隊伍建設，落實《舟山市中小學（幼兒園）校長隊伍建設五年行動計劃》精神和要求。大力實施師資強校戰略、質量立校戰略、特色亮校戰略和精品名校戰略，促使校長成長與學校發展同步。開展校長交流活動，引導校長自我管理、自主發展。加強骨干教師隊伍建設。不斷探索培養學科帶頭人的新途徑，營造有利于學科帶頭人成長的良好環境和氛圍。建立全市骨干教師合理流動制度和學術假制度，鼓勵骨干教師為漁農村教育服務。注重調動優秀教師的工作積極性，提高工作待遇和獎勵力度，實行骨干教師教科研津貼，選送在職特級教師和市中小學學科帶頭人到國內外教育機構學習研修。加大工作考核力度，充分發揮其教書育人、為人師表的示范輻射作用。加強班主任隊伍建設。加大班主任培訓力度，實施千名班主任培訓工程，推進班主任隊伍建設。建立健全班主任培訓、使用、考核、獎勵制度，逐步建立班主任工作十大主題研訓基地學校。

3．創新工作機制，積極探索，完善教職工培訓及考核辦法。創新青年教師培養和培訓機制。改進并完善教職工年度考核辦法和職稱評審工作，發揮教師評價的激勵機制，使教師考核辦法更符合新課程改革要求和提高全面教育質量需要。拓寬用人渠道，充分發揚民主，在市教育局部分直屬學校開展中層干部競聘試點工作。整合師訓資源，積極探索教育交流與合作機制，做好舟山市教育學院工程前期準備工作；深化學校管理機制改革，深入指導學校發展規劃的編制和落實工作，提煉名校的辦學理念。

六、以服務基層和提高行政效能為重點，深入推進教育行風建設。

大和全國人大、政協十一屆一次會議精神，及省委、省政府、市委、市政府的各項方針政策的學習宣傳活動。進一步加強工會組織建設，貫徹落實新頒發的《浙江省中小學校教職工（代表）大會工作規程》，完善教代會制度，推進教育民主建設。重視加強共青團、婦委會及關心下一代工作。繼續重視離退休教師工作，關心老教師的生活和身心健康。

2．構筑懲防體系，廉潔自律，進一步加強教育行風建設。加強紀檢監察工作，落實黨風廉政建設責任制，加強領導干部廉潔自律教育，強化黨內民主生活會議，健全懲治和預防腐敗體系，狠剎各種不正之風，整治商業賄賂行為。進一步規范機關行政行為、學校辦學行為和教師教育行為，直面社會和群眾關注的教育熱點難點問題，著力化解矛盾。進一步建立科學的教育經費管理機制，加大監督檢查力度，加強對工程建設、物資采購、教育收費等工作的監督管理，加大審計工作力度，抓好行風治理和行風監察工作。

3．集聚可持續發展動力，建立完善評估機制，推動區域教育整體發展。結合區域實情，針對性地指導和協調縣（區）開展教育“補缺”工作，努力提高縣（區）教育整體水平。以質量和效率為目標，加強督導和督查工作，進一步完善三個導向機制：一是以縣（區）政府教育發展目標責任制考核為重點的教育督導機制，健全公報、公示、通報和獎勵等開放性督政制度；二是以全市高中學校等級評估和學校發展性教育督導評估為載體，強化學校規范辦學、民主辦學、自主辦學、特色辦學的意識和行為，逐步建立和完善符合現代學校發展特征的校本評估機制。三是以義務教育階段學生學業成績監測制度改革和高中招生改革為試點，建立引導學生全面發展的素質教育導向機制，促進中小學素質教育的進一步拓展。

4．轉變工作作風，抓規范促提升，切實加強依法行政能力建設。繼續完善依法行政責任、考核、監督和保障四個體系建設，規范行政決策程序，重視調研分析和反思借鑒工作，探索推行開門評議辦法，推進依法治教。正確處理好教育行政訴訟和教育民事糾紛，保障學校教育秩序和師生的合法權益。加強機關作風建設，改善工作作風，提高服務意識、工作效能和工作透明度，積極建設和諧機關，探索機關工作精細化管理的有效途徑。認真做好人大議案、政協提案的辦理答復工作，加強與系統內部民主黨派和人大代表、政協委員的通報和溝通工作。加強校園安全、學校衛生、國防教育、綜合治理、計劃生育、檔案制度、信息、信訪等工作，協助有關部門積極做好國家衛生城市創建工作。

工作思路及規劃（優質18篇）篇十三

今年以來，規劃建設系統干部職工認真貫徹落實縣委、縣政府xx年工作部署，緊緊圍繞“兩大目標”，深入實施“三大戰略”，以推動城市規劃建設事業科學發展為主線，以重點建設項目為抓手，以“兩城四縣”聯創為載體，以創建省級園林縣城為重點，以推進城鄉一體化為突破口，以“項目服務月”活動為契機，全面加強干部隊伍建設，不斷提高城市規劃、建設、管理水平，為圓滿完成全年工作任務奠定了堅實的基礎

一、城鄉規劃工作進一步加強。

（一）規劃編制工作進一步深化。全面完成了城市總規修編、城市夜景規劃、里擇祠舊城保護規劃、周塘片控規方案、奪煤車隊a地塊城市設計、環衛專項規劃，新啟動了城鄉供水一體化、燃氣、綠地系統三個專項規劃；制定完成了大型購物中心、建材市場、東明湖四星級賓館、新都新村三號區塊（二期）、新都陽光水岸、白龍賓館地塊土地出讓規劃設計條件；完成了城市入口景觀工程、外港污水干管、人民醫院等縣重點工程建設規劃及后坊大弄口農民新村修建性詳細規劃、輝埠新區徐家塘東片住宅區規劃設計方案、富足山區塊建材市場外圍道路骨架方案、天馬鎮軸承加工專業村（基地）控制性詳細規劃、枧頭區塊污水管道工程、枧頭區塊w38－w40段污水管道等重點工程施工圖設計。

（二）規劃研究工作進一步細化。一是加大了城鎮空間格局和城市近期發展規劃研究。從縣城經濟發展現狀和鄉鎮空間格局要求出發，著力推進“一城四輪五十個特色村”構建，主要從中心鎮總體規劃，縣域城鎮體系規劃、特色村建設規劃三個層面加以研究。根據各鄉鎮資源、人口、交通、經濟、產業進行綜合分析，確定發展定位，對城市近期發展方面著力“三街三環三入口”、“一江一溪一公園”骨架的構建，并深入對“三街三環三入口”、“一江一溪一公園”近期建設的方向、重點、時序、特色、方法進行了深入分析，在全縣上下達成共識，為今后近期建設奠定了基礎。二是加強城市特色文化研究。按照縣委、縣政府創建特色文化縣精神布署，抓好城市歷史街區保護規劃，編制完成了里擇祠舊城保護規劃，對里擇祠、太守公墓、德川行等一批文保單位進行保護，同時對整個街區保護提出措施，從而提升城市文化底蘊，其次從城市入口景觀設計、街道空間營造方面突出“柚都石城”主題并在設計建設過程中加以貫徹和運用。

（三）規劃管理工作進一步強化。一是強化技術管理制度的創新。重新制定了建設項目規劃審批辦事程序，擬訂完成了《___縣建筑物退讓規定》、《___縣建筑間距規定》和《建筑方案設計招投標辦法》。二是堅持建設項目規劃審批制度化，提高規劃審批質量。1―5月份共召開建設項目規劃審批集體討論例會13次，共核發選址意見書215份、建設用地規劃許可證209份、建設工程規劃許可證137份，劃撥建設用地面積31.81m2，審批建筑面積166642.94m2；進行批后規劃巡查25次，查處違法建設57個項目，建筑面積8961.13m2。三是深入推進“陽光規劃”建設。進一步完善了“陽光規劃”工作制度，將規劃審批公告、公示制度向村級推廣，并把每期建設項目規劃審批集體討論例會會議紀要、規劃實施方案和建筑方案在局大廳公示欄及劇院宣傳窗和縣政府大廳內予以公示。上半年共對32項私人建房、裝修審批等規劃項目進行了事前公示和事后公告，公示重大規劃項目5次。同時，建設完成了規劃建設網站，建立了規劃學會，擬定了城鄉規劃委員會工作章程，進一步完善了民立決策的規劃議事制度。

二、城市基礎設施進一步完善。

（一）城市污水處理一期工程進展順利。新一輪工程招投標工作已經展開，將于6月26日完成招投標工作，爭取在6月底開工建設；江北枧頭區塊w38--w40段污水管道工程已經完成；外港2號泵站――富足山污水管道工程已完成招標前期工作，6月底即可進入招投標環節；縣城大街、天馬路、文峰路、定陽路污水主干管改造工程已完成施工圖設計工作。

（二）城鄉供水一體化工程進展迅速。城市供水一期工程已進入土地預審階段；新都園區管網改造工程已完成工程量的50%，將于六月下旬全面完工；富足山供水管網改造工程已完成工程圖紙設計和工程概算，目前正進行測量勘查工作，將于六月底開工建設。

（三）環衛基礎設施建設進一步加強。七里垅垃圾填埋場二期擴容工程已完成工程立項、測量、預算、工程施工預算等前期工作，將于6月底開工建設；新建垃圾填埋場工程建設前期工作已經啟動，目前正進行項目可行性研究，并已對項目建議書上列出的幾個選址地點進行了現場踏勘，提出了比選方案。

（四）為民辦實事工程進展順利。經濟適用房項目已完成省、市經濟適用住房農轉用指標報批和申購人員審查及施工圖設計工作；竹園小區一期消防通道和排水工程招投標工作已經完成；縣圖書館、文物庫房及青少年活動中心建設前期規劃選址等準備工作已經完成。

（三）努力推進建筑節能工作。一是加強宣傳，廣泛培訓。通過建筑業相關工作會議和建筑業協會會議中大力宣傳建筑節能的意義和作用，提高行業人員建筑節能認識；組織全縣共260余名三級項目經理參加了建筑節能知識繼續教育培訓，極大豐富了從業人員的建筑節能的知識，為全面實施建筑節能工作提供了人才保障。二是強化審批，嚴格把關。圍繞年初確定的建筑節能工作目標，將行政審批與建筑節能緊密聯系，在新建商品住宅辦理圖審結果備案和《建筑工程施工許可證》時，對建筑節能設計和圖審結果進行嚴格把關，確保了新建商品住宅建筑節能達100%。三是部門聯動，著力推廣。加強與縣墻改辦的的協作配合，積極推廣新型墻體材料，初步形成了部門聯動，齊抓共管的局面，有力促進了建筑節能工作的開展。四是加強監管，勤于檢查。進一步強化了在建商品住宅建筑節能實施監管和檢查工作，將建筑節能監管工作列入質量監督計劃中，定期、不定期對建筑節能措施的實施進行現場監督，確保了新建商品住宅和公建房均能按照設計要求落實建筑節能措施。

同時擬定了加強物業管理措施及建議，進一步加強了新建小區前期物業管理工作方面，督促房開企業按規定選聘物業管理企業，有效規范了小區物業管理秩序。三是強化中介市場管理。制定了跨區域房地產評估機構在我縣開展房地產評估業務的管理辦法，對全縣房地產中介機構進行了一次集中的清理整頓行動，嚴肅查處了各種無證經營、違法經營的不法中介機構，健全了中介機構備案制度，為規范中介市場秩序，營造誠信中介市場創造了良好環境。四是強化了對房地產市場運行情況的分析。進一步加大了調查研究力度，及時撰寫房地產市場運行情況分析報告，為政府決策提供參謀；同時，進一步規范房地產市場信息發布制度，引導市民理性消費，有效促進了房地產市場的平穩健康發展。

（五）規范公用事業行業管理。一是燃氣市場管理進一步規范。開展了市政公用行業行風評議和液化氣行業創建文明行業活動，進一步改進了服務態度，提高了服務質量；制定出臺了《燃氣安全事故應急預案》，為確保液化氣安全管理提供了可靠的保障。二是城市公交企業經營行為進一步規范。根據經營主體擇優選擇實施辦法和中選方的承諾，依據公交運營規范，組織工作人員深入一線對公交企業經營管理、服務質量、安全文明行車等進行監督檢查，發現問題及時通知公司整改，有效規范了企業經營行為，杜絕了重特大事故的發生。在此基礎上，針對公交運營成本上漲快、道路通行秩序差及人力三輪車過多的抑制城市公交發展因素，經過調查研究，及時向縣政府作出了《關于要求采取措施保障城市公交正常運營的報告》，提出了明確公交營運范圍、建立公交補貼制度、提供財政支持、加強市場監管等建議，為促使我縣城市公交盡快步入良性發展軌道做出了不懈努力。

五、村鎮建設進一步加強。

一是完善管理制度。出臺了《農（居）民個人建房許可內部辦事程序》、《辦理審批、服務工作的若干規定》、《上報審批材料質量規定》制度，進一步理順各個業務管理環節，為實現規范化管理提供了制度保障。二是配合做好重點工作。積極配合做好衢常鐵路、黃衢南高速公路動遷安置工作，加班加點及時提供招賢、新昌等沿途鄉鎮動遷安置區規劃圖紙和施工圖，確保了工程順利實施；配合做好農村垃圾集中處理工作，完成了輝埠、芳村、青石、白石4個建制鎮垃圾中轉站技術指導、日常施工管理及各項審批工作，目前輝埠垃圾中轉站已投入正常使用；繼續配合“八大工程”建設，充分發揮規劃的調控指導作用，切實做好了50個整治村、10個特色村的規劃指導、服務工作。三是積極開展新農村建設資料準備、基礎調研等服務工作，根據新農村建設二十字方針，組織人員就改善農村生產生活基礎設施、生態生活環境，形成具有地方特色的建筑風格等方面開展了基礎調研工作，及時掌握第一手資料，為有效地指導新農村建設奠定了堅實的基礎。四是規范審批程序，強化管理職能。半年來共審批公建項目選址26項，公建工程6項，工程面積13316.35平方米；輝埠園區工業項目選址12項，工程4項，建筑面積6123.4平方米；農村私人建房182戶,占地面積16729平方米，建筑面積45041平方米。同時進一步加強農村建設項目質量安全監管，截止5月份底，共檢查施工工地102處，發放整改通知書26份，有效遏制了質量安全事故的發生，切實維護了群眾利益。

六、扎實開展“項目服務月”活動，進一步優化服務環境，提高服務質量。

三、強化城市管理。

一是進一步加強市政基礎設施監察、管理力度，重點加強主要路段維修力度，提高維修、養護質量，完善市政設施功能。二是對市政基礎設施養護實行社會招投標試點，選擇有實力、責任力強的單位或個人參與市政基礎設施的養護管理工作，使市政維修、養護工作真正走上市場化。三是進一步完善城區公用綠養護的`檢查和考核機制，嚴格實施公用綠地養護標準化管理，提高城市綠地管理水平。四是做好創建省級園林城市的基礎性工作，并在全面完成年度創建工作任務的基礎上，制定完成今后三年國家衛生縣城創建任務的計劃，確保各項創建任務真正落到實處。五是積極指導公交、燃氣企業做好民主評議行風活動，建立相關符合我縣實際的長效管理機制，使相關企業盡快步入良性發展軌道，更好地服務于廣大人民群眾。六是加快七里垅填埋場二期擴容工程及農村生活垃圾一體化處理設施建設，認真做好垃圾填埋場建場、立項等各種準備工作，積極探索環衛管理模式，理順環衛管理體制，促進城市環境衛生的長效管理。七是著力探索物業管理新思路、新方法，起草《___縣物業管理實施細則》，修改《___縣物業服務收費管理辦法》及《___縣物業管理宣傳方案》，指導老住宅區物業管理工作和新開發小區前期物業管理工作，促進物業管理工作健康、有序發展。

四、加強建筑業和房地產業管理。

建筑業管理。大力扶持建筑業的發展，鼓勵設立建筑勞務企業，培育勞務市場；幫助企業資質升級和增項資質，努力改善建筑企業資質結構，進一步提高市場競爭力；加大建筑工程安全監管，設立“___縣建筑工程安監站”，解決建筑安全監管無機構、無經費，專職安監員缺乏等問題，改善建筑安全監管環境，開展建筑安全各項專項整治工作，強化重大危險源的監控，預防各類安全事故，保障人們生命財產安全；重抓建筑節能措施的落實。嚴格按設計圖紙要求，強化對施工現場建筑節能的監管，確保節能措施的到位，圓滿完成新建商品住宅全面實施建筑節能50%的指標；切實做好建設領域“雙清欠”工作，完善防拖治欠長效機制。

房地產業管理。開通網上透明售房系統即商品房預銷售合同網上即時備案系統，建立健全房地產市場信息系統，增強政策和信息的透明度，穩定市場心理預期，引導購房者的心理預期與消費需求促進我縣房地產市場理性發展；繼續開展房地產市場調查研究，積極參與城市土地開發和經營城市研究工作，嚴格土地出讓規劃審批中編制性指標的執行，并完成部分《城市經濟研究課題》報告，為縣府和局黨委的決策提供了依據。

五、深化村鎮規劃建設。

加強對撤并后各鄉鎮集鎮總體規劃的修編及詳細規劃的編制指導工作，對部分編制質量不高、深度不夠的村莊規劃進行進一步的修編，努力完成對列入“八大工程”實施村的村莊規劃編制完善工作；加強新農村建設調研，培育、引導特色經濟如發展“農家樂”等項目上，突出規劃指導作用，培育不同類型村莊典型；繼續發揮好在“八大工程”、黃衢南高速公路動遷安置、城鄉一體化建設（千萬農民飲用水工程、垃圾中轉站等公共設施延伸）中的規劃指導作用。

六、鞏固機關效能建設成果。

深入開展“項目服務月”活動，進一步健全機制，落實責任，切實形成以服務企業、服務項目為中心的長效機制。建立健全進企業、入園區、下工地調查研究制度，建立重點建設項目定點監測機制，真心實意地為企業和項目服務，幫助企業和項目主體排憂解難，切實強化活動成效，真正達到快捷、高效的目標；繼續深入開展職業道德教育、行風建設和民主評議行風活動，著力鞏固機關效能建設成果，促進系統社會主義精神文明、物質文明和政治文明的協調發展。

工作思路及規劃（優質18篇）篇十四

因為初到咱們xx，還沒有來得及到各學校、進課堂了解實際情況，第一手資料掌握的很少，現在講思路、談打算心里還確實沒有底。不過從近兩天來的實際接觸中，感覺張校長為人很剛正、是一個可以信賴和托付的人，感覺咱們的校長隊伍務實之風很濃，再加上我們革命老區所承載的優良傳統，我深信我們是具備有干事創業的堅實基礎的?，F就從做人和管理的角度，談一談自己的想法和看法，希望能和大家一道交流、共勉。

一、以“自律”為準繩，致力于塑造良好的人格魅力，來影響人、帶動人、管理好我們的隊伍。

1、“為人應具滄海粟，做事需有大境界。”自古以來很多圣賢之人、高境界的文人都是具備這種兼顧之能的。做領導要有一定高度，但不能高高在上;做領導要有務實之風，但不能落于平庸?！案摺笔且咴诰辰缟?、高在品格上、高在常人所不能想、所干不來的地方;“實”是不能與“無能”劃等號的，“實”在于頭頂青天、腳踏實地，在于一往無前、義無反顧，具有鍥而不舍的執著與追求的精神。來此之前，我在白元做過三年的初中(白元一中)教師、班主任，一年的教導主任，做了十七年教研員?！皩崱碧幈憩F在踏踏實實的為人和做事原則，能心系教育教學、心系學校師生，圓滿完成各項工作任務，得到了領導和同志的廣泛贊譽;“高”處表現在心性受到了歷練、境界得到了提升，具備了管理和指導業務的扎實基本功;二十一年來平凡的工作經歷，成就了我厚重的人生積淀，是難得的、也是值得我驕傲和自豪的一筆生命財富。到了新崗位，我會一如既往地和大家一道相處、生活、學習、工作、進步，以真誠為前提、以自律為準繩、以把事做細、做實為原則，以突出工作實效、高效為目標，以辦高品位的教育為理想，與大家共進退、共榮辱，來實現自己的人生理想和價值，為黨和人民交一份滿意的答卷。

2、一個好校長，就意味著有了辦好一所好學校的可能，這是已經被很多例證所證實、被很多同仁所認可的。正如古兵器一樣，武器的優劣全在于槍尖是否精堅，“千軍易得一將難求”的意義也在于此，所以說能否辦好一所學校，校長將起著決定性的地位和作用。校長的精堅表現在：有大格局、大境界意識，有無堅不摧的意志，有身先士卒、舍生忘死的勇氣，有善于運籌帷幄、克服困難、磨練自己的信心，有攜領千軍萬馬勇往直前、遇折不彎、直達目標的膽識，有團結拼搏、借力發力、形成合力的魄力，也要有寬廣、包容、慈悲、為善的人文情懷。有了神圣光環所護佑的校長，必能帶出一個好的教師團隊、形成學校獨特的教育文化來，一所好的學校自然是能夠構建出來的。

3、好的教師團隊才是學校發展的根本。它是校長引領出來、帶動出來的，是在集體的環境和氛圍中你追我趕比出來的。教師個體的成長離不開學校集體這塊土壤，土壤是否空氣清新、陽光充分、水源充足，在于成員的集體呵護，更在于校長領導的管理思想、管理能力和用心的程度。校長以人為本的管理思想正是體現在關注人的成長與發展的，只有成就了高素質的教師團隊，學校的發展與輝煌才會成為可能。

二、一切圍繞關注師生的成長、進步與發展，構建和諧平安校園為目標，來從事我們的教育管理活動，從而形成濃郁的學校文化，成為學校可持續良性發展的不竭動力。

1、在執行上級決策時，我們不要為開展工作而開展工作，要多思考開展工作本身所具有的意義和將會產生的效果，每項工作都要賦予它新的生命，體現出一種發展的情懷，形成一種蓬勃的、積極向上的效果和局面來。學習外地經驗、他人的思想和方法，都有一定的時間和區域所限制，是照搬不得的，是必須要結合本地、結合自身情況，重新賦予它新的意義，方能融入自己的生命，成為自身的力量的。我們教育管理的目的是要體現最大程度激發師生工作和學習的潛能，促其快樂學習和工作，不斷分享成功的喜悅。所以每項教育活動的開展，都是需要潛心去謀劃、精心去安排、用心去開展的。每項工作的開展，都需要我們領導深入進去，思考的深一點、遠一點，有一種柳暗花明的境界，成效自然會令人矚目的。

2、學校管理工作需要通過各種計劃、制度、過程記錄、總結來做保障，也是通過它們來體現的。計劃是一種愿景規劃、是一種目標打算、是一種理想與追求的境界、是一種激情工作的動力源泉，真該去悉心籌劃的;制度是落實計劃的一種手段和保障措施，也是一種文化的，要多體現引領性、指導性和保證工作開展的實效性，要保證讓大家做的規范、不逾矩;過程記錄體現一種工作的精細化管理程度，做到工作有章可依、有據可循，是督促其得以落實、提高其實效性和高效性的關鍵環節;總結要及時要全面，要落實單項計劃的完成情況，有效分析成績、經驗和不足，提出改進措施，成為我們進一步開展工作的力量積聚和財富。

3、我是做督導工作出身，去年被縣政府聘為了縣兼職督學，全程參與了全縣市級規范化學校的驗收工作，期間感慨很多?！堵尻柺幸幏痘瘜W校驗收標準》(中學71項、小學70項內容)分門別類很詳盡地為我們規范了學校的各項管理工作，應該怎么做、做到什么程度。如果各位校長能對它認識有深度的話，把它作為一種學校發展時不斷自主去衡量的“標尺”，而不是一種負擔，能經常去研讀、去琢磨、去參照、去對比，一旦其成為了衡量學校發展的標準時，你自然就會目光遠大、思路清晰、做事富有成效了，也自然清楚學校工作該如何去做、如何規范地去發展了。希望各學校校長要致力于創建規范化學校工作，以此促管理、以此促規范，全面提升教育教學質量，我們規范化學校多了，不也是為促進教育均衡發展做貢獻嗎。

4、另外，很重要的一點，就是各學校要經常多開展活動，開展有利于師生展示自己的活動，通過活動有效激發學生上進、教師干事創業的積極性，能使他們的潛能得以最有效的激活，以活動規范管理，以活動促使學校發展，以活動來增強學校的活力必是最有效的途徑。

三、牢固樹立質量意識，堅持以教學為中心，重視教學常規的落實，重視教研教改工作的開展，穩步扎實推進課堂教學改革，不斷提升教育教學質量。

1、質量是學校的立身之本，也是教育教學成果最重要的體現形式，是我們學校發展的生命線，各位校長要緊盯質量這個目標，絲毫不敢有所懈怠的。要舍得投入人力、物力、財力，要花大力氣來保證教學時間的投入和教學效率的提升。功夫要下在平時，要及早投入、早努力，講科學、講效率，才會能收到滿意的效果。

2、重視教學常規的落實是我們教學管理的重要組成部分，需常抓不懈、要規范要求、要嚴格落實?！秞x縣中小學教師教學常規》手冊是指導全縣“建立基本教學秩序，對學校進行規范管理，提高教學質量”的基礎文件，是規范我們教學管理及教學行為的一個行業標準，從領導到教師都要反復的去進行研讀，來不斷提升我們的教學行為及管理藝術。中心校會不斷地到各學校進行檢查、督促、指導落實情況，結合教學視導對各學校的教學常規管理工作做出有效的評估，成為考評學校管理的重要組成部分。

3、圍繞深化課堂教學改革，通過學校校本培訓、教研組活動等方式，切實做好教研教改工作。劉局長在全縣會議上這樣評價了縣域之內的課改情況：“從2000年以來，我們縣已經開始學習洋思、杜郎口的經驗，全縣中小學校的校長和教師到那里參觀的人次不少，我們也曾經把杜郎口的老師請到我們縣做課，傳授經驗，我們的課改推行了七八年，雖然取得了一定成績，但從本質上講，基本上沒有大的進展。許多老師面對課改，觀念模糊，無所適從，或者東施效顰，縮手縮腳。因此，在推進課改中致力于研究課改顯得尤為重要?！?/p>

各位校長該有“戰略”意識的，真的該認清形勢把握時機、研究課改、穩步推進課改了。課改的用途及意義在此我就不多講了，現在是必須要進行課改、不改不行的地步，誰跟不上趟就會掉隊、甚至會成為制約教育發展的“千古罪人”，晚改還不如早改。我們要盡快在全體教師中營造、形成一種課改的濃厚氛圍。關鍵是要多組織、引導老師們多學習課改理論，正確把握新課程背景下的教材觀、教育觀、教學觀、學生觀、人才觀、新型的師生關系、教師教學行為的變化、學生學習方式的變革等，多反思自己的教育、教學行為，重在學習、研討、探索適合自己的新方法，力求突出實效、高效來。那種畏懼課改、排斥課改的想法和做法是不可取的，也是對教育教學的不負責任，更是對自己教育教學智慧的一種遏制和抹殺。希望大家都能真誠地盡快行動起來，從思想入手、最終落實到行為上，在全鄉每個教師的身上都能體現出一種課改的堅強意志和拼搏之姿，展現出的是一種“百家爭鳴”的曠世奇觀。模式不是最重要的，不必提的太過響亮了，它容易束縛教師的手腳而無所適從。外人的經驗可以借鑒，但歸根到底是需要有自己的認識和提高，有適合自己的好方法，以突出實效、高效為目的，以真正有效提升質量為目標，講究的是在同樣的時間內能夠彰顯高效率為宗旨。那是一種先進的理論、理念內化為自身底蘊的呈現，決不是比葫蘆畫瓢就能辦到的，“做最好的自己”永遠發展的根本，是需要每個人從內心都真正動起來的，是一種對自我的真正突破和超越。等我們有了課改的濃厚氛圍，有了一定的成效時，大家一經規整、統一一下口徑、經過統一的“包裝”之后，自己的“模式”便自然地應運而生了，那是給外人看的、是展示自己課改成果的美好顯現。

4、強力抓好教學質量檢測工作。

檢測是檢閱教師教學和學生學習效果的最有效手段，也是評價教育教學質量的重要組成部分，我們要主動地、客觀地去認識這個問題，既不能急功近利、更不能去排斥它。要把檢測這項工作做為一項常規性工作去抓好、抓牢，既要突出考查、評估的目的，又要起到休整、精進的效果。抓好考風、考紀顯得尤為重要，它直接關聯著我們師生正確價值觀的確立，也關系著我們學校教風、學風的鑄就，千萬得慎重把握、不能馬虎從事。

我們的檢測工作采取集中與分散相結合的方式，各自需發揮自己的主觀能動性創造性地組織實施。班級要做好堂堂有檢測，可學生自評或小組互評等方式進行;教師做好周測或單元檢測，及時改進、調整教學策略和方法;學校組織好學生月考，著力抓好考風考紀建設，及時發現問題，加強教研管理;中心校抓好期中、期末兩次教學質量檢測，重在考評各學校教學管理行為，加強管理力度。

以上屬于不甚成熟的一些想法，還希望大家能集思廣益、多提建議，不斷改進、完善我們的教育教學管理方法，使其發揮最大的效能，為我們鄉教育教學的整體穩步推進做出有益的探索。

工作思路及規劃（優質18篇）篇十五

全國、全省規劃修編前期工作座談會議對土地利用總體規劃前期工作提出了嚴格、明確的新要求因此，我們將通過對規劃實施情況的系統評價，認真做到“四查清、四對照”嚴格核定土地利用總體規劃的各項目基礎數據，深入開展研究，解決我市規劃修編中土地利用的重大問題，完成前期專題報告，報上級國土資源部門審查認定。

二、繼續抓好新擬41個保留煤礦啟動整改工作。全面抓好整改工作，及時追繳礦產資源補償費、預交臨時用地規費和簽訂守界開采承諾書，要一環扣一環，環環抓落實，扎扎實實地把新擬41個煤礦啟動整改工作做好、做細。

四、土地管理。切實加強耕地保護，開展一次基本農田保護執法大檢查。10月底前完成新增標志牌的'布設和標志牌的維修工作，加快土地開發整理實施進度。在年前完成本市自補項目，做好基本農田數據庫驗收工作，確?！罢佳a平衡”的實現。進一步壟斷土地一級市場，管好二級市場，深入開展土地市場清理整頓，盤活存量土地，對經營性用地一律采取招掛牌方式出讓，發揮土地資產的最大效益。加強土地儲備工作，做好武廣客運專線耒陽站至城區街道兩側開發用地土地儲備。認真抓好落實新一輪土地利用總體規劃修編工作。

五、礦產資源管理。嚴格實施礦權出讓計劃，力爭到年底出讓礦權不少于10宗。集中精力準備上涼沖煤礦拍賣工作，切實為上級主管部門及競買者服好務。深化礦產資源管理秩序治理整頓，堅決打擊非法采礦，及時遏制持證礦超深越界和易位開采現象，推進礦產資源管理全面到位，并全面完成采礦許可證延續登記工作。

六、執法監察。為進一步明確職責，落實責任，及時發現新的非法礦以及防止被取締的非法礦反彈生產，杜絕非法礦的重特大事故發生，根據耒辦發[xx]11號及耒國土資發[xx年]33號文件精神，結合本局實際，嚴格按照《關于進一步加強礦產資源監管防止非法反彈的實施細則》文件精神抓好落實。要繼續搞好巡查，嚴防非法礦反彈；繼續與司法機關加強聯合執法，加大土地執法力度，切實整頓土地市場秩序；繼續加強信訪工作，做到件件有回音，當年辦結率達95%以上。

七、繼續開展創建“十佳國土資源所”和“十佳國土資源所長”活動。按照衡陽市局開展創建、評選“十佳國土資源所”和“十佳國土資源所長”活動的工作要求和本局實施方案，逐項抓好落實，為明年的創建工作奠定厚實的基礎。

工作思路及規劃（優質18篇）篇十六

時光飛逝，新年的鐘聲已經到來，在這辭舊迎新之際，我們對過往的一年做深刻的總結。某年工程部在公司領導的關懷指導下，在公司各級業務部門的密切配合下，部門各位員工全身心地投入。作為公司工程建設專業的核心職能部門，我們牢記公司領導的教誨和囑托，從部門職能出發，從項目的技術特點和開發要求著手，突出自身的技術優勢和專業特長，充分發揮部門在工程技術管理上的核心作用，嚴格控制工程質量及工程進度，完成了公司領導安排的各項任務。工程部形成一個專業配套齊全，崗位職責分明的團結奮進、有很強戰斗力的集體。工程部在總經理正確領導和部門同事的共同努力下，截至某年某月底，我們已先后完成了5個套房、3個店面、1個酒吧共9個項目，總產值427萬元，在建工程8個套房估計某年某月底全部竣工、本著回顧過去，總結經驗，找出不足，進而豐富和改善自己的原則，為此，我們就在工程部某年的工作情況在以下幾個方面改進在項目的實施中，我們得到了一些經驗、教訓，在這里，需要進行總結，以便今后加以借鑒和學習。

從部門成立開始，公司就一直強調標準化、流程化管理，我們做項目不是為了僅僅是完成某一個項目，而是要總結出一定的標準和流程，這樣我們將來才能更容易的完成更多的項目、面對更多的不同的客戶。緊跟著領導的指示，我們建立了公司項目實施流程、項目設計施工規范，最后通過與各部門配合，逐步制訂了公司材料品牌標準化圖集。這樣的標準為以后項目的實施提供了依據，同時也減少了施工時間，甚至從各方面降低了成本。通過公司項目對標準的研究，今后對于其他品牌，我們也要按照同樣的方法和步驟來建立標準。但是在建立標準的過程中，由于公司沒有自己的標準，所以很多設計依據都是經過現有材料品牌、或是參照客戶提供的來下結論的。

對于一個公司、一個部門，制度的建立與執行是維系發展的命脈，員工的工作、施工隊的實施都必須要有一個完善的制度來加以管理。

部門成立開始，面對現場施工管理也是有一定的管理制度和標準的，由于培訓沒有到位，這些管理標準并未加以細化、實施。為了更加嚴格的控制施工的質量和進度，從現在開始，要深化施工現場質量、安全等管理制度，在今后的項目實施中加以應用，以避免出現一些質量問題。

對于我們部門的工作人員，也需要通過一些制度來進行管理，特別是材料采購費用等涉及項目成本的地方，都需要有一個規定，減少盲目的，無目的的花費。

由于部門處于剛成長階段，不是所有專業人員都已經配備齊全。這樣就需要某些員工做一些更細的工作，比如材料員：我們還是要逐步的建立材料庫，聯系材料供應商，以獲取最新的材料信息和價格。又比如工程監理，我們也要履行自己的職責的同時，還要抱著不斷開展新業務的想法，去接觸一些新的客戶。

最主要的是目前我們公司缺少采購部熟悉材料成本，因此，對于成本的控制與計算還只能處于估價的方式去處理問題，這樣就導致了項目實施前，不知道準確的施工成本預算，當項目結束時，又無法準確的計算出施工的實際成本。如果有一位裝修采購員那熟悉材料成本，那么憑著他和預算員的經驗和專業知識，將能更加準確的計算出工程量和承包價格，以控制施工的成本和監督施工的完成情況。

有的工作，我們還是需要共同承擔，以彌補人員上的不足。但是有些關鍵崗位上的工作，要有專人來進行管理，以免出現分工與責任的不明確，最后由于管理意識的不同或是不專業，導致一些不必要的工作失誤。

由于去年時間緊、人員配置不足，對于績效考核制度的建立還不是很完善。今年，對于部門員工的工作要給予考核，要有一定的績效制度，對公司做出突出貢獻的要給予獎勵，違反了公司制度或是對項目造成了損失的要追究責任，給予處罰。這些制度的制訂還需要我們公司其他部門給予支持和決策。

(一)20xx年項目管理的工作重點設想：

針對以上提到的問題和薄弱環節，某年對項目管理工作初步設想主要“調整、完善、規范、落實”等幾個方面來開展。

4、落實：加大檢查監督力度，結合績效考核制度和項目考評制度，加強執行力，強化獎罰的及時性和有效性，提高項目管理人員的責任心，使各項規章制度落到實處。

(二)、人才隊伍建設。

20xx年是公司各部門完善管理的一年，也是工程部成長最快的一年，在職人員工作主動性不夠等原因，針對這些現象20xx年人才建設提出新的要求：

1、加強在職人員的培養力度，努力提高人才隊伍的素質，在職人員要加大自我學力度，并組織到其他管理好的工地學習觀摩，參加有關工程管理培訓。

2、加大引進人才力度，積極引進高層次人才某年公司旗下的項目會更多，現場監理人員技術不夠成熟，部門需要一支強有力是工程管理隊伍，關系到公司的持續壯大的發展，公司將面對招聘人員組建強有力的工程人員。

3、現場管理、溝通協調方面：工程管理是一個系統工程，現場施工就是一個大兵團作戰，僅搞好工程部自身建設是遠遠不夠的。工程部要想充分發揮承上啟下的同時，必須積極協調公司內外各部門各單位的工作。既要著眼于維護客戶穩定、又要堅定維護公司利益的原則不能動搖：現場管理人員對施工單位，在安全、質量、工程量核算等原則問題上嚴格把關、決不含糊，現場積極溝通、動態管理，利用我們的專業技能、工作經驗靈活解決。這樣才能樹立我們的威信，保證工程順利高效地進行，最終達到公司利益的化、公司形象標準化。

隨著20xx年的到來，我們公司正邁著堅實的步伐，以人為本，關注并認真落實顧客各階段的需求思想，進一步提升公司綜合管理平臺，公司開發規模不斷擴大，開發產品結構不斷優化，經濟效益、綜合實力不斷增強。面對公司發展，工程部將積極推進以項目精細管理為核心的工作體制，將“精心”是態度、“精細”是過程、“精品”是結果融入到項目管理中。展望未來，工程咳嗽閉以飽滿的精神、昂揚的斗志、十足的信心去迎接公司更新的發展與挑戰!

工作思路及規劃（優質18篇）篇十七

小學生心理健康教育的根本目的，就是要促進小學生個性心理的全面發展。切實有效地對小學生進行心理健康教育也是現代教育的必然要求。

我們學校目前的心理健康教育工作狀況：

1、購買有關心理健康工作方面的書籍雜志。

學校不僅成套購買中小學有關心理健康工作方面的書籍讓老師們傳閱，還訂了對心理健康工作具有前瞻和指導意義的雜志――《中小學心理健康教育》，幫助老師們樹立正確的心理健康教育理念。

2、增強心理健康工作的師資力量。

學校派一名老師參加我們石家莊市“未成年人心理維護中心”舉辦的心理咨詢師培訓班。11月23號參加全國統一的心理咨詢師資格考試，如果考試通過，我們學校將有一名專職的心理老師持證上崗。

3、全校范圍開設心理健康教育課。

每周一下午的第三節課由各班班主任按照第一周上班會，第二周上隊會，第三周上心理健康課的順序輪流安排上課內容。

上學期各年級都有心理健康教育課本，班主任參考課本確定討論話題，組織學生開展討論，并記錄討論情況；本學期各年級都沒有心理健康課本，各班主任大都是結合本班的實際情況確定討論話題，組織討論。

4、設置心理信箱。

教育處指派專人負責，每周一、三的下午定期開箱查看，及時記錄了解學生的心理問題。發現較嚴重的心理問題及時與班主任、家長取得聯系，共同商討解決辦法。

5、建立心理咨詢室。

通過一對一的輔導，幫助學生疏導心理問題。對于比較嚴重的心理問題，只能送醫療性心理咨詢、治療機構，接受專業人員的幫助和調治。

通過以上列舉的我們學校的心理健康教育工作狀況可以看出，學校正在盡最大努力開展和完善這項工作。

需要反思的是，學校購買的有關心理健康工作方面的書籍雜志,有多少老師用心看了，他們的心理教育工作理念提升了多少；老師們對學生心理問題的認識有多深，他們認識到和教學工作密切相關的.問題，如，學生缺乏學習自信,厭學和學習困難等都是心理問題嗎？老師們的心理健康教育課怎樣上才算切實有效，學校沒有評估，能保證心理健康教育課的質量嗎？我們的心理咨詢室是設立了，我們沒有經過專業訓練的心理咨詢員能幫助學生解決多少心理問題？等等這一系列問題都值得我們思考。

我以為，要想把心理教育工作做得切實有效，首先得提升老師們的心理健康工作的教育理念，提高他們組織團體心理活動課的技能。

具體措施：

1、充分利用學?，F有的心理健康書籍雜志，加大老師們的學習力度。要求老師們每周至少交一份學習心得。

2、組織老師傾聽專家講座或者觀看心理健康教育專家的講座光盤，提高老師們對心理健康工作重要性的認識。

3、抓住一切機會讓老師們參加心理健康課的培訓，或者觀摩效果較好的心理健康教育課，提高他們上課的技能技巧。

心理信箱和心理咨詢室作為我們心理健康教育工作的組成部分，隨著我們專業老師的到位，一定會發揮它越來越重要的作用。

工作思路及規劃（優質18篇）篇十八

社會救助家庭經濟狀況核對中心的積極作用得以有效發揮，共對83戶財政供養人員享受低保待遇問題與相關部門合作對其家庭經濟狀況進行了詳細核實，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。城鄉低保工作有序開展，清理整頓工作全面結完成。通過此次行動，共清理出不符合最低生活保障標準的共有9426戶19078人，農村牧區原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標準的共有7616戶15423人。現上報擬審批城鄉低保戶為22990戶，44678人。配合教育局共完成對374戶新升入大學低保家庭子女的資助。全年通過“一卡通”為2357名五保對象下撥五保供養資金1029.785萬元。共支出醫療救助資金1294.5萬元，惠及38485人次。截止到11月末共支出臨時救助資金263.66萬元，救助831戶次。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次，發放救助金3.4萬元。收到上級自然災害救助資金900萬元，實際支出900萬元，共救助受災群眾達11萬人次。確保了受災地區群眾的基本生活。同時進行了旗救災物資儲備倉庫的選址、設計及招投標（政府競爭性談判）工作。

2、社會福利和社會事務工作。

今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮“三無”和孤兒下撥各類補助資金462.1萬元。今年新登記注冊社團組織12家，民辦非企業10家；撤銷社會組織34家；進行年度檢查的社會團體69家，民辦非企業有48家。嚴格按照《中華人民共和國收養法》的規定，做好收養登記手續，全年共依法辦理了2件收養登記。截止目前共為全旗4276位80周歲老人撥付高齡津貼510.02萬元。根據敬老“孝星”評選工作的統一要求，我旗共上報了45名敬老、愛老典型。截止11月份共辦理結婚登記3267對、離婚登記925對、補領登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達100%。

并從20xx年5月中旬開始,將20xx年11月11日至20xx年07月01日自治區聯網之前的歷史檔案全部補錄電子檔案,方便當事人和有關部門查詢婚姻登記信息。

3、雙擁、優撫安置工作。

按照《旗重點優撫對象撫恤補助標準自然增長機制》文件精神，我旗連續8年為優撫對象每人每年增加120元，截止20xx年已達960元。重點優撫對象基本納入城鄉低保，使他們的生活隨當地人民群眾生活水平的提高而同步增長。今年共下撥優撫資金434萬元。發放義務兵優待金665萬元。支出優撫醫療資金近57.8萬元，其中門診補助44萬、醫療保險費4.5萬、解決醫療補助9.3萬元。9月份又邀請市醫院醫療團隊到我旗部分蘇木，給優撫對象免費檢查身體并免費提供了常用藥和預防類的藥品。全年利用近兩個月的時間對傷殘軍人、三屬和在鄉老復員軍人的生活、醫療、住房等現狀進行了全面調查，為今后真正解決好優撫對象“三難”問題掌握第一手材料。高標準做好烈士褒揚工作。在規定時間內完成烈士信息系統建設工作，錄入烈士信息390多條，收集烈士紀念設施照片100多張。全年共接收退役士兵155人，其中自主就業146人，符合安置條件的9人（其中安排到事業單位5人，公益性崗位4人）。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。全年共發放20xx-2014年退役士兵地方經濟補助金1193.45萬元。

4、基政勘界工作。

第九屆嘎查村民委員會換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務的488個行政村全部完成了換屆選舉，選舉產生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。換屆選舉結束后共接到群眾來訪48起，已經有效解決40起，其他8起正在調查中。積極開展了平安邊界建設，有效調解邊界爭議3起。第二次全國地名普查前期準備工作已經完成。

二、20xx年工作安排。

繼續做好民生保障工作，發揮好兜底作用，在原有的基礎上加大提標提補力度，使社會救助對全旗的困難群眾發揮更有效的作用。持續打造“陽光民政、和諧民政”，使全旗的各項民政資金更加公開、透明。

1、進一步加大對城鄉低保的動態管理，使全旗的最低生活保障工作更加公平、公正、公開，把“應保盡保、應退盡退”做到淋漓盡致。

2、確保救災物資儲備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。

3、“12349”為老服務平臺力爭在上半年正式開通，使全旗的居家養老工作得以更加扎實有效的開展。

4、認真完成第二次全國地名普查工作啟動后的各項任務。

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