情況報告從多個角度對特定情況進行客觀、準確的描述和解釋。小編為大家整理了一些實用的情況報告模板，供大家參考和借鑒。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇一
市編委辦：
一、核查單位基本情況。
（一）機構情況：本次核查共對全縣使用行政編制的48。
個機關單位（黨委10個，人大1個，政府22個，政協1個，群眾團體4個，鄉鎮10個）、420個事業單位進行了核查。
（二）編制情況：縣級機關行政編制358名，工勤編制。
79名；鄉鎮機關行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業單位編制數5511名，其中縣城事業單位4750名，鄉鎮事業單位761名。
（三）在編人員情況：縣直黨政群機關在編人員496人。
（含使用事業編制的群團機構在編人員15人），工勤人員75人；鄉鎮機關在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業單位在編人員4896人，其中縣城事業單位在編人員3806人，鄉鎮事業單位在編人員1090人。
（四）黨政內網連接開通情況：嚴格按照市編辦和機要。
部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵柜，內網已于3月x日開通，外網已與貴州新網科技發展有限公司簽訂協議，將于6月底開通。
(五）機構編制實名制管理情況：3月x日，開展了全。
縣機構編制實名制管理培訓。目前，各單位機構編制實名制管理軟件已安裝，正在錄入機構和人員信息，我辦計劃在6月份更換新的《機構編制管理證》。
二、具體做法。
一是加強組織領導。成立機構編制核查工作領導小組，
由組織、人事、財政等部門參與，為我縣機構編制核查工作提供組織保障。
二是制發《某某縣機構編制核查工作方案》，要求各單。
位進行自查，我辦根據各單位自查情況及時進行業務指導和適時進行實地核查。
三是結合事業單位清理規范、教師編制核定和工資審核。
等工作，認真開展核查工作，不斷查找問題，總結經驗，將機構編制臺帳和各單位統發工資花名冊逐一進行核對，就查找出的問題采取電話詢問或實地調查等方式進行了確認，及時調整機構編制管理軟件、編制證和臺帳。
三、存在的問題。
一是我縣行政編制偏少，內設機構設置困難。行政編制。
少的部門多數在4—9個之間。許多部門設置領導職數后，編制所剩無幾，基本的內設機構設置都不能保證。如縣經貿局，設置領導職數后，1個編制設置1個內設機構都只能設置6個，工作卻要應對上級3個業務部門43個內設機構安排指派的工作，工作難度很大。
二是縣黨政群機關超編嚴重，358名行編，實有496人，
難予登記，干部意見較大。如縣農牧局只有11個行政編制，卻有41個公務員。
三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多。
舉辦有事業單位的行政主管部門從下屬事業單位抽取大量人員使用，事業人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責任地”。
四是鄉鎮事業單位超編嚴重。761名事編，實有1090人。
原因是我縣撤銷管理區，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業編制所致。
行政編制和事業編制的緊缺，導致我縣除教育衛生行業。
外，多年未招錄人員，“斷層”現象日趨嚴重。
四、下步工作打算。
下步工作中我縣將進一步加強機構編制管理。按程序報。
批從鄉鎮調整適當行政編制數到縣黨政群機關，緩減縣黨政。
群機關超編嚴重現象。同時申請適當增加我縣事業編制。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇二
按照省、市、縣委編辦深入開展機構和人員編制核查的工作要求，鎮黨委組織專職人員對我鎮機關事業單位編制和人員進行核查，現將自查報告于下：
20xx年，撤區并鎮工作中，由原xxx區xxx鄉與xxx鄉合并建立現xxx鎮。根據《xxx縣鄉鎮機構改革實施意見》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮政府機關編制24名，其中行政編制22名，機關工勤編制2名。成立政府直屬事業單位xxx鎮便民服務中心，核定事業編制8名。全鎮機關事業單位核定編制共計32名。
（一）政府機關：政府機關目前實際在編在崗人員20名，其中機關行政人員18人，工勤人員2人。空缺編制4名。
（二）事業單位：鎮便民服務中心目前實際在編人員8名，在崗人員7名（借調人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮實際在編在崗人員27人。
（一）加強干部管理。嚴格執行鄉鎮干部管理規定，干部請假、休假、外出一律由主要領導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調，確需借調一律按照正規程序辦理；對不按時到崗人員，鎮紀委及時召回約談，確保人員在編在崗在位。
（二）嚴控編外用工。編外用工因事設崗，確因工作需要，由鎮黨委會議研究決定編外用工數量、薪資等關鍵事宜。目前全鎮編外用工5人，其中機關駕駛人員1人，城管辦4人。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇三
根據《xx縣機構編制核查工作實施方案》（x編〔20xx〕1號）有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
xx縣糧食局成立于1997年（xx縣機構編制委員會，x編發[1997]5號文件）。內設機構共3個（xx縣機構編制委員會，x編發[1997]5號文件），分別為辦公室、業務科（掛監督檢查科牌子）、財務審計科，均為股級。
所屬事業單位1個：
xx縣糧食局內部結算中心成立于1997年（xx縣機構編制委員會，x編發[1997]5號文件）。
2、編制及實有人員情況。
（1）根據有關文件規定，核定xx縣糧食局參照公務員管理事業編制13名。現實有參照公務員管理事業人員19人，其中工勤1人。
離崗5人，其中組織部門批準離崗5人。
（2）所屬事業單位：xx縣糧食局內部結算中心，定編5人，實有4人。
離崗1人，政府機構改革批準1人。
在編不在崗3人，其中混編混崗3人。
3、領導職數及實際配備情況。
（1）我單位核定領導職數1正2副，現實際配備領導職數1正3副。內設機構核定領導職數3正4副，現實際配備3正2副。
（2）所屬事業單位：xx縣糧食局內部結算中心，核定主任1名，核定副主任1名。
經過自查，我單位存在以下問題：
從人員結構看出，糧食局和結算中心總計人員23人，離崗6人，班子成員8人，工作人員8人，工勤人員1人，鑒于人員少，業務量大，各科室工作便于互相配合的實際情況，局機關根據結算中心的職責安排在局各個科室工作。
單位：（蓋章）。
單位負責人：（簽字）。
20xx年xx月xx日。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇四
按照局組織人事處的統一部署和要求，我處認真組織學習了《關于本市開展機構編制核查工作的通知》（滬編〔2011〕278）號精神，對執行機構編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現將自查情況報告如下：
1、崗位設置情況：我處編制220人，規格為正處級，領導職數7人（正職2名、副職5名），內設機構13個。根據上海市人力資源和社會保障局核準的《崗位設置方案》，設置崗位總量個，其中：管理崗位個，專業技術崗位個，工勤技能崗位 。
2、目前人員情況：截止20xx年3月31日，在編實有人數： 人，其中：管理人員： 人，專業技術人員： 人，工勤技能人員： 人。 經自查，人員編制都在“三定”規定的人員編制限額內，未出現違反規定或超出編制限額錄用、調任人員等。
1、成立組織架構加強組織領導
處領導高度重視機構編制管理工作，始終把機構編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是成立組織架構，為做好機構編制管理工作提供組織保障。成立了由黨政一把手任組長，班子成員任副組長，組織人事科和基層單位行政一把手任組員。領導小組下設辦公室，負責各項具體工作。二是把機構編制管理工作列為項目來組織實施并列入領導班子重要議事日程，常抓不懈。把機構編制管理工作和業務工作同研究、同部署、同落實。
2、嚴格執行機構編制管理各項規定
根據《關于本市開展機構編制核查工作的通知》，我處及時上報了單位機構、編制、人員統計表等，并嚴格按照《通知》規定的步驟開展清理規范工作。在機構編制事項辦理過程中，我處始終嚴格按照規定程序申報機構編制事項，及時落實職能、機構、人員編制等機構編制調整事項，及時報送有關統計資料，確保資料數據準確無誤。
3、扎實落實機構編制實名制工作
在編制使用管理過程中，我處嚴格執行編制使用管理程序，未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。如在2011年，我處有2名同志退休，5名同志轉出。均按照有關程序及時規范的辦理了出編手續。
在機構編制實名制管理工作中，我處嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數據。
4、認真開展機構編制監督檢查
在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業單位年檢，業務活動從未超出宗旨和業務范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關報表，積極配合專項檢查開展。
我處機構編制管理工作在市局的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
一是船舶機駕人員處于短缺狀態，隊伍老化比較嚴重，青黃不接。
二是對事業單位機構編制管理等業務知識學習不深不透，還需進一步加強對此類業務的學習和培訓。三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
加強編制管理，是有效控制人員增長，減輕財政負擔的基礎性保障。今后我處將進一步深化行政管理體制改革，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制。重點抓好以下幾方工作：
一是結合市編辦和市局有關編制管理要求，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。
二是加強機構編制監督檢查，嚴格監督“三定方案”執行情況，把好編制使用審批關。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇五
根據《漳縣機構編制委員會辦公室關于對漳縣武陽東街小學等十家單位開展機構編制督查的通知》（漳編辦發〔2018〕14號）精神，我校高度重視，及時進行研究部署，按照理順職責關系、明確和強化責任、完善運行機制、加強和規范機構編制管理的要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的管理體制的要求，全面對我校機構編制執行情況進行評估自查工作，現將有關情況報告如下。
一、基本情況。
漳縣四族小學位于甘肅省漳縣四族鄉四族村二社69號，于1998年和四族中學分校后遷于此處，是一所縣直六年制小學，服務區包括四族、牙下、魏下、立橋里、代家溝五個自然村。
2、編制及實有人員情況。
根據漳縣機構編制委員會《漳縣機構編制委員會關于重新核定漳縣中小學教職工編制的通知》（漳編發〔2017〕30號）文件，核定我校編制42名。現實有在冊教師40人，其中：代課教師3人。專業技術人員37人（縣幼兒園培訓2人），占編人員29人，不占編8人。
二、職責履行情況。
我校主要職責：教育。
教學。
工作和教學相關工作。
通過自查，在履行上述工作職責過程中，職責落實到位，規范履行工作職責。一是嚴格執行政策法規，堅持依法辦事；二是加強工作紀律，嚴格執行相關制度；三是圍繞我校工作，加強信息化建設，全力抓好各項工作任務的完成；四是全面貫徹執行上級黨委、政府的各項決定。
（一）機構設置規范。我校已按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發生過擅自設立、撤銷、機構，不存在擅自變更機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
（二）人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制，部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業務；不存在擅自改變人員編制使用范圍；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格情況；人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。
（三）機構編制其他方面管理規范。明確領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，相關人員能熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作；不存在變相成立內設機構或提高機構規格；不存在未經機構編制部門同意擅自下發涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規范建立本部門機構編制管理制度和檔案臺賬。
四、存在問題。
1、因我校業務職能多，但我校現在不占編人員太多，對單位管理影響較大。
2、工作人員緊張，專業人員相對缺乏，事關發展的重點工作目標任務難以高質量、高效率地完成。
附件：1.教師花名冊及統計表。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇六
雷屯小學機構編制核查工作情況報告按照縣機構編制核查工作安排，我校認真學習上級文件精神，開展機構編制核查工作，現就我校機構編制核查工作情況報告如下：
1、單位名稱：石阡縣湯山鎮雷屯小學。
2、機構規格：股級。
3、經費：財政撥款人員編制：核定編制數23，實有在編16人。
4、領導職數：校長1人。
5、專業技術人員16人。
6、食堂營養餐工人5人。
1、嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發生過擅自設立；
2、不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
3、按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；人員調動已報經機構編制部門審核編制空編情況；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍明確校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作。
1、教師缺編7人，在缺編情況下，教育局抽調了1人，教辦抽調了2人。
2、教師隊伍專業技術結構不合理，音、體、美、信息技術等專業教師比較緊缺，這種狀況不利于教師隊伍在學科結構、學歷結構上形成合理的梯次，不利于素質教育、不利于人才隊伍培養，更不利于學校的長期發展。
1、建議加強農村小學教師的機構編制調控力度，按專業設崗。
2、人員調動必須按編制要求，實現教師資源的有序流動、優化配置。在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇七
根據《關于開展機構編制管理監督檢查工作的通知》（東編辦〔20xx〕1號）要求，結合我鎮實際，安排并組織人員按照監督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現將有關情況報告如下：
基本情況：我鎮機關和事業單位在編人員62名，機構編制工作有專人負責管理。人員信息變動后專門負責本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數據，確保實名制數據真實、準確。
在自查工作中，為進一步落實機構編制工作規范化，我鎮高度重視，由桃林鎮黨委書記薛劍親自掛帥，以組織委員張道舉為組長，各事業單位主要負責人參與。抽調專人對全鎮的機構編制工作進行了檢查。
我鎮行政機關、事業單位機構嚴格依照“三定”規定認真貫徹執行，經過自查無違規擅自設立機構，不存在提高機構規格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。
機構設置情況。我鎮黨委政府內設9個辦公室：黨委辦、信訪辦、司法所、婦聯、團委、工業辦、統計辦、民政辦、新農辦。下屬事業單位6個：文化服務中心、財政所、建設服務管理所、計劃生育服務站、農業技術推廣服務站、農村經濟服務站。
人員編制情況。我鎮機關事業單位現有在編人員62人，其中：行政編制20人，事業編制42人。副科級以上領導干部8人，其中：正科級2人，副科級6人。招錄（招聘）3人，其中：公務員2人，事業編1人。接收退伍軍人1人。沒有違反規定超編進人問題。
我鎮按照縣委縣政府及縣編辦相關文件精神的定編數和有關要求推行實名制管理，定編到人并按規定張榜公示。編制及人員管理過程中能夠及時根據組織、人事相關文件，到編制部門辦理人員變動相關手續。經查各單位不存在有編制無人員情況。
（一）加強考核工作。通過對德、能、勤、績、廉的全面考核，實事求是地掌握全鎮行政機關、事業單位工作人員的基本情況，為準確選人用人和獎勵懲處提供依據。
（二）嚴格人員借用管理。階段性工作需要借用人員，由組織人事部門負責，工作完成后返回各自工作單位。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的，按干部管理權限分別報組織部、人事局，經批準方可借用，同時到縣編辦備案。因而沒有混編混崗現象。
在工作中，為做好登記檔案的保存完整，我鎮指定專人負責該項工作。同時，加強與各部門間的協作，明確職責，建立行政主管負責制，將各事業單位行政主管部門領導列為第一責任人，把事業單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據，對不積極主動辦理相關手續的單位，追究部門領導及相關當事人的責任，確保工作落到實處。此外，積極做好組織協調工作，加強與各部門的密切配合，提高了辦事效率。經查沒有偽造篡改、虛報、瞞報機構編制相關材料。
我鎮在對事業單位的管理過程中嚴格遵照《事業單位登記管理暫時條例》，并嚴格按照機構編制管理部門核定的編制數及編制性質，配備相應的工作人員，做到定編到人，實行機構編制信息公開。我鎮配備專人管理，人員信息變動后能及時更新實名制數據，確保實名制數據真實，準確，并指派專人負責實名制工作。通過自查不存在“吃空餉”現象，沒有虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金的情況，不存在違反《事業單位登記管理暫時條例》的行為，也不存在其他違反機構編制管理規定的行為。
充分利用現有的監督手段，進一步完善審核制度，加強對部門、單位的機構設置和人員編制的日常監督管理。通過機構編制與財政預算聯審相結合的管理。通過結合年終統計和事業單位法人年檢，對各單位的機構編制執行情況進行檢查。把單位自查與定期抽查相結合。每年將其職責履行情況、機構設置和人員編制增減等情況進行自查，并及時將自查情況報告縣編委辦。把自覺監督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監督與事后監督并重。
雖然我鎮在機構編制和實有人員控制上取得了一定成果，但離上級機構編制部門的要求還有差距，結合目前的機構編制管理工作需要，仍然存在著一些急需解決的問題。
一是部分單位仍然存在著機構編制意識不強的問題；二是與相關職能部門的約束機制和協調力度仍然不夠；三是機構監督檢查機制還需改進和完善。
今后，我鎮將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。為此我鎮將重點抓好以下幾方工作：
一是進一步加強宣傳工作，提高各單位各部門領導特別是主要領導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。如進一步完善完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度等方面的工作。
三是加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用審批關。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇八
通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構沿革有了清楚的`認識，同進對文件進行了系統的歸檔，對缺少的文件通過有關部門及時溝通進行了收集，便于以后機構情況的。統計匯總。
與相關部門及時溝通，補齊了與我委機構沿革相關的文件9份：朝委發【1983】105號、北委辦發【20xx】47號、北編發【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發【20xx】13號、北編發【20xx】43號、《關于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發【20xx】4號、北編發【20xx】35號。通過人事工資20xx軟件及相關文件規定，對委內在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總：委內行政編制33人，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實有2人；離休人員3人、退休人員5人；退"二線"人員2人，占編2人；臨時聘用人員編制5人，實有5人。為了方便以后及時掌握部門內編制和人員情況，我委還及時對相關文件和與人事、編制有關的材料進行了歸當，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構編制實名制"保持一致。
通過這次編制工作核查，發現在工作當中還存在著一些問題，主要表現在：
（1）部門成立至今時間跨度大，經手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關人員編制及部門沿革有關的文件進行系統的歸檔，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量。
（2）人員變動次數較多，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。
（3）部門下屬事業單位：xx市軟環境建設辦公室法人設立登記工作進度緩慢，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。
針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理：
（1）通過核查工作對部門成立至今有關人員編制部門沿革的有關文件和資料系統歸檔，以方便隨時核查。
（2）人員發生變動時，除正常的工資調轉關系和組織關系外，還要及時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。
（3）收集好事業單位法人設立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業單位法人設立登記工作。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇九
一是認真學習，加強領導，強化責任。局黨組理論中心組第一時間學習有關文件和會議精神，并召開了專題會議，仔細研讀文件，領會上級精神，貫徹落實機構編制核查工作、成立以黨組書記、局長*同志任組長，黨組成員、副局長*同志任副組長,各科室、直屬單位主要負責人為成員的機構編制核查工作領導小組，領導小組下設辦公室并指定專人具體負責組織、審核等工作。同時，根據《關于印發〈中共*市委機構編制委員會開展第二次全國機構編制核查實施方案〉的通知》要求，結合我局實際，制定印發《*市農業農村局開展全國機構編制核查工作方案》、要求局機關各科室、局屬事業單位嚴格按照方案時間節點，分五個階段組織實施核查工作。
二是把握要求，嚴格程序，確保規范。按照《*市農業農村局開展全國機構編制核查工作方案》要求，我局從方案印發之日即啟動核查工作，通過準備部署階段(20xx年10月25日前),自查公示階段(20xx年11月5日前),比對核實階段(20xx年11月10日前)，檢查驗收階段(20xx年11月15日前)，更新維護階段(20xx年12月15日前)，匯總上報階段(2022年1月5日前)等核查標準時點，根據“機構清、編制清、領導職數清、實有人員清”的工作要求，切實自我核查、自我糾錯，重重把關、嚴格把關，逐一整理機構編制審批文件、干部人事檔案和工資發放人員名冊、參保信息等資料，認真核查機構編制實名制數據是否真實準確、規范完整。對自查發現的問題，及時進行查漏補缺、校正勘誤、規范填報、實施維護、更新機構編制實名制數據。
自查工作結束后、局機構編制自查情況以適當方式在本部門進行公示。根據公示結果，局機關各科室、各事業單位及時進行數據比對、實地核實。20xx年11月15日，我局完成對局所屬單位的檢查驗收工作，并準備相應材料，迎接市委編委對各單位的檢查哈收工作。12月15日，我局完成對自查發現的問題進行梳理、核實,及時更新;對公示收到的反饋進行調查、取證，據實更新:對數據比對、實地核實中發現的差異進行同步更新。通過上述舉措，有力確保了我局機構編制基礎數據的真實性、準確性、完整性和規范性。
經過自查，我單位不存在以下問題：
一是未經機構編制部門批準擅自設立的機構。
二是未經機構編制部門批準擅自在我單位機構對外加掛牌子，合署辦公的。
三是無以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制的人員。
四是無編制外聘用人員。
五是無已退休或調出人員未減編的人。
六是無超編、超職數人員。
七是我單位實際機構編制情況與機構編制實名制信息數據庫完全一致。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十
縣編辦：
根據會澤縣機關編制委員會辦公室《關于開展機構編制執行情況檢查評估的通知》（會編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現將我鎮機構設置和人員編制管理工作有關情況自查匯報如下：
大井鎮屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人，20xx年全鎮完成生產總值23806.39萬元，農民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。
大井鎮機關編制數28人，現實有25人，其中領導干部9人。機關內設辦公室四個，分別為黨政辦公室、經濟發展辦公室、社會事務辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設主任1名，共4名，設副主任1至2名，共5名。
大井鎮事業編制數67人，現實有66人。事業單位設5中心、1所，分別為農業綜合服務中心、人口和計劃生育服務中心、文化廣播電視服務中心、國土和村鎮規劃建設服務中心、社會保障服務中心、財政所。農業綜合服務中心編制數35人，實有36人。其中：專業技術干部32人，技術工人4人；人口和計劃生育服務中心編制數9人，實有人數6人。其中：參共管理人員3人，專業技術干部3人；文化廣播電視服務中心編制數8人，實有8人，其中專業技術干部8人；國土和村鎮規劃建設服務中心編制數6人，實有9人，其中專業技術干部8人，技術工人1人；社會保障服務中心編制數4人，實有2人，其中專業技術干部1人，技術工人1人；財政所編制數5人，實有人數5人。其中：參共管理人員2人，專業技術干部3人。
總的說來，我鎮在機關事業機構設置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關規定，無超編制限額進人、無超職數設置內設機構、無超職數配備干部等違規行為。
（一）認真學習領會上級文件規定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉鎮機構和人員編制，既是推進鄉鎮機構改革的重要內容，同時也是加強黨的執政能力建設、解決“三農”問題的重要舉措。而要抓好機構設置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構設置和人員編制管理方面的有關方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領導和分管人事管理工作的領導十分重視抓好機構設置和人員編制管理方面的相關方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領會了相關政策規定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。
（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關規定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領導，研究制定出了我鎮機關事業單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎上，結合去年鄉鎮機構改革，由機改辦底對鎮機關和事業單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。
（三）夯實責任，嚴把機關事業人員進口關。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關口”。鎮黨委成立了由鎮黨委書記任組長，鎮長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領導小組，逐級落實了機構編制與管理工作責任追究制，對不按規定違規進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領導和分管人事領導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規進人。二是嚴格財政供養經費管理，把好“人事編制管理關”。順應財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經費與人事編制相掛鉤的.管理制度，嚴格控制鎮鎮財政供養人員經費，以編制核撥經費，以經費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規進人、超編制及職數配備干部等現象。
（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關及事業單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結果與干部年度考核、干部職務晉升、工資福利待遇調整、財政統發工資經費核撥等相掛鉤。
通過加強機構設置和人員編制管理工作，取得了如下成效：
（一）精簡了內設機構，優化了干部隊伍，實現了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現了我鎮干部隊伍的穩定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質，消除了人浮于事、機構臃腫等弊端。
（二）嚴控了財政供養人員，減輕了鎮級財政壓力。近年來，我鎮未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮財政支出供養壓力和農民負擔。
（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十一
按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
我局成立于20xx年（x編發（20xx）44號）。現內設機構4個（x府辦發[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業業推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執法大隊）。
2、編制及實有人員情況。
根據x府辦發[20xx]4號文件規定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發[2012]74號文件規定核定事業編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領導職數及實際配備情況。
目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。
通過自查，商務局不存在以下情況：
（三）不存在擅自超職數、超規格配備領導干部；
（四）不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；
（六）不存在違反規定使用編外人員；
（七）不存在機構編制“云平臺”、財政供養人員信息系統與實際不一致；
（八）不存在違反機構編制管理規定的其他行為。
根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。
今后，我局將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用關。
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作。空編進人；規范使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
根據《中共xx市委機構編制辦公室關于做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實際，現將xx市婦女聯合會機構編制執行情況自查報告如下：
xx市婦聯按照中共xx市委辦公室關于印發《xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定》的通知于2011年2月10日經市編委審核，并報市委批準執行。“三定”規定批準后，市婦聯嚴格按照“三定”規定開展機構編制管理工作。
科級領導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。
（二）職責履行情況。
xx市婦聯通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規范履行工作職責。
職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；
職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；
各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施；
認真按照中央、省、市出臺的相關政策措施，推進婦聯工作職責的落實。
嚴格執行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創業“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發展。
2010年3月被全國婦聯表彰為全國維護婦女權益先進集體；
2010年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；
2011年6月被xx市委表彰為2010年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。
未發生過擅自設立、撤銷、合并機構等情況；
未發生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；
未發生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規范，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規范運行，沒有超編設置機構和配備干部的情況。
市婦聯不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；
如實上報有關機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯合會”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規范，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
（一）領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執行機構編制管理有關規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
（二）程序規范，運行有序。xx市婦聯不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統一經市婦聯黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。
（三）加強管理，執行到位。xx市婦聯以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置“三定”方案，經報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關系，規范工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。
（二）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。
根據縣委編辦《關于對20xx年機構編制工作進行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實際，對機構編制工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、機構基本情況。縣金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。
2、編制及實有人員情況。核定我辦事業編制數10名，臨時用工編制2名。現有事業人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3、領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業單位在編人員實行實名制管理，按照規定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發生過擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業單位法人培訓；規范管理事業單位法人登記檔案。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十二
按照中共**市**區委辦公室、**市**區政府辦公室《關于開展機構編制核查工作的實施意見》(**委辦[2012]31號)要求，我單位與2012年6月26日至2012年7月10日對本單位機構編制情況開展了自查，現將此項工作的開展情況作如下匯報：
一、我校機構編制的基本情況。
我校為隸屬**區的公辦中學，舉辦單位為**區教育局，根據《關于重新核定**市第九中學等五所學校機構編制的通知》(**編辦[2005]178號)文件精神，我校機構規格為正科級，屬財政經費全額撥款的事業單位。核定事業編制數為162人，學校實有人數100人;核定領導職數5人，學校實有領導職數4人;核定行政管理人數20人，學校實有行政管理人數1人;核定專業技術人員124人，學校實有專業技術人員92人;核定工勤人員13人，學校實有工勤人員5人;無內設機構;無其他行政編制人員在本單位工作情況;無編外用人及借用在職人員情況。
1、認真學習有關文件精神，提升對編制核查工作的重視度，細致布臵核查工作。
學校人事秘書認真參加區機構編制委員會辦公室召開的核查工作會議，第一時間將有關文件及會議精神帶回學校。學校召開校務會議，仔細研讀文件，領會上級精神，充分認識核查工作的重要性。按照上級部門制定的時間節點部署各環節工作，將之納入到學校工作的議事日程。
2、切實自我核查、自我糾錯，重重審核，嚴格把關。
按照區《關于做好全區機構編制核查工作的會議通知》要求，學校根據下發的表式項目內容逐一核實本校編制情況，修正我校人員實名制信息，務必做到學校實有人員的信息完備、完善、規范、屬實。同時，人事秘書填寫《**市**區事業單位機構編制和實有人員情況調查表》、《**市**區事業單位機構情況表》、《**市**區事業單位機構編制沿革情況表》、《**市**區事業單位在編人員核查表》及《**市**區事業單位編外人員核查表》等有關核查工作表格，先提請校領導審核后再送教育局人事科審核，重重審核，嚴格把關。
三、近年來我校在編制管理方面的做法。
近年來，特別是教師崗位設臵全面鋪開后，對我校的人員編制管理工作提出了新的要求。學校定期對編制人員的實際變動情況及時做好更新工作。在人員進編招聘上，我們首先根據學校實際用人情況，明確崗位缺額，然后上報有關部門，由區教育局、區人保局統一公開招聘。做到了規范化引進人才，杜絕了未經編制使用審批擅自進人的情況。
四、今后的工作方向及重點。
一是進一步加強學習宣傳，提高學校領導對機構編制工作重要性的認識。
二是結合上級部門的機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，加大機構編制管理的各項規章制度執行力度，促進編制管理程序化、規范。
三是正確處理編制管控與引進人才的關系，為保障學校教育教學工作的正常、有序開展，提升學校的辦學水平，學校將進一步完善教師崗位設臵等諸項工作，從而提高學校教職員工的整體素質。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十三
根據縣委編辦《關于對20**年機構編制工作進行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實際，對機構編制工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、機構基本情況。縣金融辦成立于20**年3月，為縣級正局級機關事業單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。
2、編制及實有人員情況。核定我辦事業編制數10名，臨時用工編制2名。現有事業人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3、領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業單位在編人員實行實名制管理，按照規定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發生過擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業單位法人培訓；規范管理事業單位法人登記檔案。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十四
廣州市越秀區委編辦把貫徹執行《機構編制報告制度實施辦法（試行）》作為提升機構編制工作科學化、規范化、法定化水平的重要抓手和關鍵一招，按照中央、省委、市委編辦相關部署要求，扎實開展《實施辦法》的學習和貫徹落實工作，從三個方面強化發力，確保貫徹落實工作見實效、出成效、管長效。
一是抓好學習宣傳，營造工作氛圍。辦領導班子高度重視，主要領導抓總、以上率下，帶領全辦認真抓好《實施辦法》的貫徹學習，通過集體學習和個人自學相結合，原原本本學習《實施辦法》原文，并廣泛收集先進地區貫徹落實好的做法進行學習借鑒，切實增強全辦干部抓好貫徹執行工作的思想自覺和行動自覺。在前期積極開展《中國共產黨機構編制工作條例》學習宣傳的基礎上，將《實施辦法》轉發全區各單位，要求將學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》以及《實施辦法》等機構編制政策法規列入干部學習重要內容，積極營造良好的學習氛圍。
二是抓好機制建設，壓實工作責任。按照《中國共產黨機構編制工作條例》貫徹落實工作要求，區委編辦積極探索、部署區屬各單位報送2019年機構編制工作開展情況。《實施辦法》印發后，進一步健全完善機構編制報告工作機制，在全區部署開展2020年度機構編制執行情況報告工作，要求各單位進一步提高政治站位，強化黨（工）委（黨組）主體責任，按時保質開展情況報送，并及時匯總各單位情況，形成越秀區2020年度機構編制執行情況報告提交區委編委，同時相應開展監督檢查，督促引導區屬各單位主動提升機構編制工作的意識和能力，切實把機構編制工作規矩立起來、嚴起來。
三是抓好分析運用，推動挖潛增效。綜合梳理各單位機構編制執行情況報告中的工作情況、工作亮點、相關數據和問題建議，結合實名制管理、機構編制統計和機構編制“深調研”，加強數據案例的分析運用。一方面，立足報告內容，圍繞全區總體層面及各行業領域開展統計調研分析，完善歷史沿革，深入開展機構編制資源挖潛。另一方面，對所收集到的問題建議列入工作臺賬，強化檢查督促和跟蹤落實。同時，對機構編制工作的亮點成效和經驗做法，適時予以肯定表揚和復制推廣，將《實施辦法》學習和貫徹執行的工作成效，切實轉化為推動全區機構編制工作高質量發展的嶄新動力。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十五
xx區行政服務中心成立于20xx年8月，20xx年8月在行政服務中心的.基礎上組建了xx區政務服務中心管理辦公室(以下簡稱政務辦)，為區政府派出機構，正科級建制，核定編制5名，下設政務服務信息中心一個股級事業單位，核定編制5名。目前，政務辦共有工作人員22名，其中正式在編在崗人員13名(科級干部7名，一般工作人員6名),勞務派遣人員3名，公益性崗位6名。主要負責對各入駐部門單位、獨立的辦事大廳、鎮(街道)便民服務中心、進駐的中介機構、進駐事項進行監督管理和指導服務，對進駐窗口工作人員進行管理培訓和日常考核等。
區政務辦按照機構編制實名制規范化管理，機構編制綜合管理信息系統中的機構名稱、規格、編制類別、編制數量、編制結構、單位領導職數、實有人員各項數據指標等準確、完整。人員照片已上傳，實有人員與《機構編制管理證》一致，機構主要職責、批準文號與審批文件一致。
《機構編制管理證》中機構信息、職責任務、核定編制及人員機構、核準領導指數、實有人數統計、人員花名冊、非在職人員花名冊填寫準確、完整，人員調整做到及時更改、審核。嚴格按照規定年審。
辦理人員出入編嚴格按照要求在單位張貼公示。
按時參加工資聯審，財政供養人員與編制情況相符，不存在吃空餉現象。
下一步我們將進一步深化機構編制實名制管理工作，繼續加強機構編制管理，建立并完善長效工作機制，定期自查，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新臺階。
文檔為doc格式。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十六
市編辦：
根據蘭州市機構編制委員會《關于印發蘭州市機構編制核查工作實施方案的通知》(蘭機編字〔2012〕5號)文件精神，我局結合本單位機構編制執行情況和履行業務職能的實際情況，開展了自查工作。現將機構編制核查工作自查情況報告如下：
一、局機關機構編制基本情況。
(一)人員情況。我局人員編制共37名，目前實有在編人員34名，其中，暫保留事業編制人員29名，工勤人員5名。
(二)內設機構情況。根據《蘭州市人民政府辦公廳關于印發蘭州市旅游局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》(蘭政辦發〔2010〕220號)文件精神，我局核定內設機構6處1室。目前，我局嚴格按照“三定”方案設立了辦公室、規劃發展處、宣傳推廣處、行業管理處、監督管理處、政策法規與信息處、人事教育培訓處共7個處室。
機構啟動運轉情況：我局按照“三定”要求設置內設機構，明確了內設機構職責，并嚴格按規定的編制配備領導干部和工作人員，相關人員已到位到崗。
職責履行情況：我局不存在擴大或縮小職責范圍和權限的情況;不存在履行職責越位、錯位、缺位的問題;內設機構崗位責任制度健全，責任落實到位。
人員編制情況：人員編制管理規范。將領導職數、人員編制納入機構編制實名制管理范圍。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜;未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構領導干部等情況。
三、下屬單位機構編制管理情況。
(一)下屬副縣級財政全額撥款事業單位1個：蘭州市旅游監察支隊，編制8人。
(二)下屬科級自收自支事業單位1個：蘭州水車園管理所，編制10人，實有在編人員10名。
今后，我局將繼續認真執行機構編制管理的法律、法規，嚴格執行行政機構職能配置、機構設置、編制配備以及領導職數配備等有關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十七
1、保證人員，明確責任。我局高度重視婦女兒童工作，作為婦女兒童工作的成員單位，明確了一名副局長擔任、分管本單位婦女兒童工作，確定了1名對外聯絡員，以協助成員開展工作，負責本單位與縣婦聯及其他成員單位的.日常工作聯系。做到將婦女兒童工作同局工作同布置，將維護婦女兒童權益、促進婦女兒童發展目標納入其中，做到年初有布置、檢查有要求、落實有目標，年終有考核，努力使維護婦女兒童權益工作落到實處，做出成效。
2、內外協調，做好落實。針對兩個規劃實施工作及婦女兒童重點難點問題進行調查研究，提出解決辦法。在貫徹男女平等政策中，遇到有些單位不理解不支持時，既堅持原則，又主動溝通，全力保證工作公平公正地進行。
二、主要做法。
1、關注重點，形成共識。圍繞兩項規劃的重點，營造男女平等，兒童優先的社會氛圍，切實維護婦女兒童合法權益。抓住慶祝“三八”、“六一”節等契機，開展有關宣傳活動，使男女平等政策深入到干部職工的思想中，使婦女兒童發展規劃得到更好的貫徹和實施。
2、協調溝通，保障維權。目前各地正在抓緊建立由勞動保障、法制、經貿、公安、工商、建設、稅務、教育、法院、工會、共青團、婦聯等部門組成的勞動管理聯席會議制度。始終貫徹男女平等政策。在接到侵害婦女兒童合法權益的舉報時，及時調查處理，積極有效地做好婦女兒童的保障維權工作。
3、促進女性就業再就業。在對困難人員實行就業和社會保險援助政策時，對大齡下崗失業女性予以傾斜。一是把持《再就業優惠證》、年滿40周歲的女性作為就業援助重點之一，政府投資開發和購買的公益性崗位優先安排其就業，并由政府對其提供崗位補貼和社會保險補貼;二是對持《再就業優惠證》且難以再就業的、年滿45周歲的國有特困企業下崗女性，給予養老保險和醫療保險援助。就業局把婦女列為就業服務的重點對象，開設婦女就業專門窗口，為婦女就業提供職業介紹、職業指導等公共就業服務。在縣廣泛開展了“再就業援助月”、“春風行動”、“四送下鄉”(送崗位信息、送就業服務、送職業培訓、送技能鑒定)、“民營企業招聘周”、“迎五一、促就業”專場招聘會和“崗位技能對接”、“大中專技校畢業生就業服務月”等一系列促進就業再就業活動。對最困難、最需要幫助城鎮“零就業家庭”，組織開展以“實現就業一人，幫扶解困全家”為主題的就業援助專場招聘活動。
4、提高女性的就業創業能力。各級勞動保障部門依托技工學校、就業訓練中心、民辦培訓機構、企業培訓機構“四大陣地”，大力組織實施技能型人才培養工程、農村勞動力技能培訓工程、再就業培訓工程、職業技能提升培訓工程“四類培訓”，評選表彰了“外出致富創業人、回鄉辦廠帶頭人”。引導女性積極參加各類職業技能培訓，落實培訓補貼和職業技能鑒定補貼，提高其就業創業能力。
5、落實婦女兒童社會保險。一是完善養老保險制度。近幾年來，我縣婦女社會保險工作較xx年均有明顯進步，至xx年1參加基本醫療養老保險職工女性人數為15912人。二是加強工傷、生育保險工作。全縣參加基本醫療保險職工女性人數為8590人，參加工傷保險的企業女性職工人數為8965人，參加生育保險的企業女性職工人數為1700人。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十八
核定編制數20，實有在編的15人。其中單位領導1人，專業技術人員14人，普工1人。
1、機構設置規范。嚴格按照規定程序呈報機構設立，不存在或發生過擅自設立；
2、撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
3、人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時已報經機構編制部門審核編制空編情況；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。
4、機構編制其他方面管理規范。明確徐雄校長負責機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作；嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；規范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。
1、高度重視，專人負責，嚴格按照機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作來操作。
2、嚴格管理，規范操作，設置內設機構，明確內設機構職責、名稱、數量，并嚴格按規定的編制配備領導干部和工作人員，嚴格按規定辦事。
按照“理順關系、優化結構、提高效能”的要求，本著適應發展、職能整合、優化效能的原則，對本單位進行機構編制核查，一年來較好的完成上級下達的各項工作任務，未發現問題。
在今后工作中，我們將認真執行機構編制管理有關規定，把機構編制工作放到部門工作的突出位置來抓，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求負責人事工作的同志認真學習、深入貫徹落實機構編制的.相關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇十九
為貫徹落實黨管機構編制原則，推進機構編制法制化，提升機構編制工作水平，按照州編辦《關于開展中國共產黨機構編制工作條例頒布實施一周年活動的實施方案》的要求，我局近日召開干部職工會議，認真組織學習《中國共產黨機構編制工作條例》，并通過法宣在線答題等系列活動多形式、多內容拓展了學習的深度。
會議指出，《條例》以***新時代中國特色社會主義思想為指導，強化了黨對機構編制工作的集中統一領導，是新時代機構編制工作的基本遵循。《條例》的制定和實施，對于落實黨管機構編制，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，鞏固黨治國理政的組織基礎，具有重要意義。
會議強調，全局干部職工要認真學習領會《條例》精神，充分認識到機構編制工作的重要性和《條例》的綱領性及權威性，深刻把握機構編制工作服務黨和國家事業大局的重要意義。要對照《條例》有關規定和要求，進一步發揮審計監督作用，在黨政領導干部經濟責任和財政預算執行等審計工作中重點關注和核查機構編制情況，改進工作作風，強化責任擔當，確保機構編制審計工作任務落到實處，發揮審計在推進國家治理體系和治理能力現代化中的職能作用，推進我州機構編制規范化、制度化、法定化水平。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇二十
報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告，在已發布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關的公文處理規范中。以下是為大家整理的機構編制情況報告十四篇,歡迎品鑒!
今年以來，王益區委編辦嚴格貫徹落實《機構編制報告制度實施辦法（試行）》，多措并舉，力促《辦法》傳達落實到位，不斷提升機構編制管理科學化規范化制度化水平。
一是認真組織學習，把握精神實質。及時將《辦法》呈送區委編委領導傳閱學習，進一步增強黨對機構編制的領導。同時，召開全辦干部會議集中學習，準確把握《辦法》的基本精神、主要內容和工作要求，真正學深弄懂、融會貫通。
二是突出質量時效，做好貫徹落實。圍繞貫徹《辦法》精神，及時印發了《關于認真貫徹落實機構編制報告制度實施辦法（試行）的通知》，對2020年全區機構編制報告工作進行安排部署。明確各有關單位，每年按時報送上一年度機構編制重要事項報告，確保工作報告的時效性。區委編辦在對各單位上報的機構編制重要事項認真研究、逐條梳理，形成高質量工作報告，于每年3月底前按程序報送至市委編委。
三是強化監督管理，確保落地見效。對《中國共產黨機構編制工作條例》落實和各領域改革任務執行等情況，定期開展機構編制監督檢查，確保機構編制報告工作和監督檢查相銜接，健全完善橫向到邊、縱向到底的機構編制監管工作機制，實現機構編制監督檢查常態化、全覆蓋、無死角，確保《辦法》落地見效，推進機構編制管理嚴肅規范、精簡高效，提升編制資源配置有效性和針對性。
根據中共xx縣委辦公室《關于印發〈xx縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（x委編辦〔20xx〕31號）、《xx縣目標考核績效管理辦公室關于做好20xx年目標績效考核年終考核相關工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關于做好20xx年度機構編制年度目標考核工作有關事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現將20xx年度機構編制目標考核工作有關事項執行情況報告如下：
通過新三定方案調整，我局現內設機構8個、直屬事業單位2個（安全生產執法大隊、礦山安監站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業編制10人，實有6人；全額事業編制50人，實有44人。
(一)嚴格機構編制管理工作，認真落實縣相關文件規定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調整機構編制必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。
（二）在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。我局嚴格按照部門、單位進人須經編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調動手續。嚴格按程序申請機構編制事項，建立健全機構編制檔案和機構實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關、事業單位在編在崗人員全部納入xx縣實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構編制各類統計報表及時、真實、準確。
為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業單位年檢制度在規定時間內完成事業單位的年檢工作。
嚴格貫徹落實機構編制各項規章制度，無機構編制違紀違規行為。
我局機構編制管理工作在縣主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
（一）進一步加強機關機構編制管理。嚴格按縣相關文件規定，確保不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
（二）繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。
特此報告。
xx縣安全生產監督管理局。
20xx年12月30日。
為貫徹落實黨管機構編制原則，推進機構編制法制化，提升機構編制工作水平，按照州編辦《關于開展中國共產黨機構編制工作條例頒布實施一周年活動的實施方案》的要求，我局近日召開干部職工會議，認真組織學習《中國共產黨機構編制工作條例》，并通過法宣在線答題等系列活動多形式、多內容拓展了學習的深度。
會議指出，《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化了黨對機構編制工作的集中統一領導，是新時代機構編制工作的基本遵循。《條例》的制定和實施，對于落實黨管機構編制，推進機構編制法定化，提升機構編制工作水平，鞏固黨治國理政的組織基礎，具有重要意義。
會議強調，全局干部職工要認真學習領會《條例》精神，充分認識到機構編制工作的重要性和《條例》的綱領性及權威性，深刻把握機構編制工作服務黨和國家事業大局的重要意義。要對照《條例》有關規定和要求，進一步發揮審計監督作用，在黨政領導干部經濟責任和財政預算執行等審計工作中重點關注和核查機構編制情況，改進工作作風，強化責任擔當，確保機構編制審計工作任務落到實處，發揮審計在推進國家治理體系和治理能力現代化中的職能作用，推進我州機構編制規范化、制度化、法定化水平。
根據省編辦《關于開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》(皖編辦〔20xx〕230號)、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》(合政辦秘〔20xx〕45號)、《關于20xx年度目標考核與20xx年年度目標編制工作的通知》(合政辦秘〔20xx〕135號)、《關于開展20xx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》(合編辦〔20xx〕157號)，現將肥西縣20xx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：
通過20xx年、20xx年、20xx年、20xx年和20xx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個;縣政府工作部門24個。縣委、縣政府派出機構3個、直屬事業單位9個。
人大、政協、法院、檢察院機關4個。
群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業聯合會、科學技術協會。
從20xx年起，我縣通過區域調整，鄉鎮由原來31個調整至目前14個鎮。
縣本級行政編制為635名，實有人員798人;鄉鎮行政編制708名，實有人員608人;政法專項編制739名，實有人員681人。
全縣縣屬事業單位372家，事業編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名;全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。
根據國務院第486號令《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、安徽省人民政府令第190號《安徽省行政機構設置和編制管理規定》和安徽省人民政府令第224號《安徽省事業單位機構設置和編制管理規定》，我縣出臺了《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發〔20xx〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔20xx〕13號)等機構編制管理文件，進一步規范機構設置、人員編制調配及管理。
(一)嚴格控制機構編制，規范人員調配。
嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》(肥發〔2009〕4號)和《關于進一步加強機構編制管理的通知》(肥編〔2009〕13號)規定，堅持一支筆審批制度;堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔2005〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。
在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續。
(二)加強事業單位管理，做好年檢工作。
為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。
截止20xx年11月底，全縣已辦理事業單位法人登記248家，其中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。
(三)落實編制實名制管理。
全縣機關、事業單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。
在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫務人員隊伍的建設。
一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。
(一)機構變動情況。20xx年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經20xx年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔20xx〕31號文件規定，全縣通過事業單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業單位(不含7家中小學)，給予撤銷;對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業單位，進行了合并;對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業單位，進行改制;保留事業單位263家(不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校)。
(二)編制增減情況。依據全縣學生數，省編辦對我縣中小學教職工編制進行了重新核定，新核定全縣中小學教職工編制6459名，全縣原有中小學教職工編制7215名，通過區劃調整劃轉合肥市包河區、蜀山區、經開區部分學校及我縣教育資源的整合，共減少事業編制756名。20xx年，市編辦批準我縣文化市場綜合執法隊事業編制11名，我縣原有文化執法隊伍編制2名，增加9名。
我縣機構編制管理工作在省市主管部門的關心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：一是縣直單位公務員隊伍年齡結構不合理，因受編制限額的限制，年輕的公務員因縣直單位無編制而不能進入縣直機關，使縣直機關不能及時補充年輕的公務員，隊伍老化比較嚴重。二是對事業單位法人登記業務培訓不夠，缺乏集中系統培訓。
針對全縣機構編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：
(一)進一步加強鄉鎮機構編制管理。嚴格落實皖編〔2005〕2號文件規定，確保鄉鎮5年內不增加機構和人員編制，實現機構和人員編制“零”增長。
(二)繼續加強機構編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制;逐步消化和調配超編人員，杜絕超編單位進人。
(三)加強建立并完善長效工作機制。縣編辦會同組織、人社、財政、監察等部門，定期組織督查，及時糾正擅自設立機構或保留原機構牌子的現象，注銷離崗、辭職、病逝等人員的編制。
特此報告。
2021年1月26日，接到兵團黨委編委轉發《中央機構編制委員會關于印發機構編制報告制度實施辦法（試行）的通知》，師市黨委編辦及時向師市分管領導和師市黨委主要領導匯報，經請示師市黨委主要領導同志同意，將《機構編制報告制度實施辦法（試行）》納入師市黨委理論學習中心組學習內容。
2021年1月27日，第十四師昆玉市黨委編辦組織全體工作人員進行集中學習，要求從以下七個方面認真做好機構編制工作。一是加強對《機構編制報告制度實施辦法》（試行）學習，要深研細讀，做到深思熟慮，不斷提高執行政策的能力和水平；二是加強理論學習，在提高理論水平的同時，加強指導實踐，理論和實踐相結合、相互促進，切實提高機構編制工作本領和水準；三是堅決按照《機構編制報告制度實施辦法》（試行）“八個要求”精準落實機構編制報告制度；四是提高政治站位，統一思想，提高認識，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，堅定堅決貫徹好《機構編制報告制度實施辦法》（試行）；五是嚴格按照《中國共產黨機構編制工作條例》、《機構編制報告制度實施辦法》（試行）以及習近平總書記關于機構編制工作的指示、批示精神和重要論述，做好機構編制工作；六是機構編制工作要統籌協調，相互合作，以高度的政治責任和使命擔當堅決維護《中國共產黨機構編制工作條例》、《機構編制報告制度實施辦法》（試行）的權威性和法規尊嚴；七是堅持黨管機構編制工作，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，機構編制各項工作做到有法可依。要強化政治擔當，內化于心，外化于行，切實把思想和行動統一到習近平總書記關于機構編制指示、批示精神和重要論述上來，為師市改革發展穩定提供機構編制保障。
根據縣委編辦《關于對20xx年機構編制工作進行考核的通知》文件精神，結合我辦工作實際，對機構編制工作開展情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
1、機構基本情況。縣金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關事業單位。我辦嚴格按照三定方案內設綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內設科室職責，并嚴格按規定的編制配備領導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。
2、編制及實有人員情況。核定我辦事業編制數10名，臨時用工編制2名。現有事業人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。
3、領導職數配備情況。目前，我辦有正局級領導1名，副局級領導1名，中層干部2名，空編1名。
我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關于機構編制的方針、政策和法律、法規，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關事業單位在編人員實行實名制管理，按照規定呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜，從未發生過擅自配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。
嚴格按照《事業單位登記管理暫行條例》規定辦理法人設立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業單位法人培訓；規范管理事業單位法人登記檔案。
按照你辦20xx年9月15日通知要求，我局對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。
我局成立于20xx年（x編發（20xx）44號）。現內設機構4個（x府辦發[20xx]4號），分別為辦公室（物流產業業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業推進辦公室），商貿服務市場體系股（服務業業推進辦公室），市場秩序和審批股（整頓和規范市場經濟秩序辦公室），對外經濟貿易股（商務綜合執法大隊）。
2、編制及實有人員情況。
根據x府辦發[20xx]4號文件規定，核定我局行政編制6名，工勤編制1名；x編發[2012]74號文件規定核定事業編制5名。現實有人數14人，其中：行政7人（xxx編制在商務局，人在縣人大工作；xxx退居二線），工勤1人，事業5人（xxx20xx年8月4日調入x人社發[20xx]134號），編外聘用1人（駕駛員）。
3、領導職數及實際配備情況。
目前，核定科級領導職數2正3副；科級非領導1正1副；股級領導職數4正；現實際配備科級領導職數2正（其中xxx編制在商務局，人在縣人大工作）2副（沒有配備紀檢組長）；科級非領導職數1正1副；股級領導人職數4正2副；退二線1人（正科級）。
通過自查，商務局不存在以下情況：
（三）不存在擅自超職數、超規格配備領導干部；
（四）不存在違反規定干預下級機構設置、職能配置、人員編制和領導職數配備；
（六）不存在違反規定使用編外人員；
（七）不存在機構編制“云平臺”、財政供養人員信息系統與實際不一致；
（八）不存在違反機構編制管理規定的其他行為。
根據商務局的職能職責，內設機構由4個核減為2個不科學也不利于工作的需用，建議仍然保留4個股室。
今后，我局將繼續認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規，嚴格執行機構編制紀律，加強編制管理工作，不斷提高行政效率，為推進全縣經濟社會又好又快發展做出積極的貢獻。進一步加強宣傳工作，提高領導干部對機構編制工作重要性的認識。結合市、縣機構編制管理要求和借鑒好的管理經驗，建立和完善機構編制管理的各項規章制度，促進編制管理程序法定化。進一步完善機關、事業編制實名制管理制度、編制使用計劃管理制度，加強機構編制監督檢查，嚴格執行“三定”規定，把好編制使用關。
廣州市越秀區委編辦把貫徹執行《機構編制報告制度實施辦法（試行）》作為提升機構編制工作科學化、規范化、法定化水平的重要抓手和關鍵一招，按照中央、省委、市委編辦相關部署要求，扎實開展《實施辦法》的學習和貫徹落實工作，從三個方面強化發力，確保貫徹落實工作見實效、出成效、管長效。
一是抓好學習宣傳，營造工作氛圍。辦領導班子高度重視，主要領導抓總、以上率下，帶領全辦認真抓好《實施辦法》的貫徹學習，通過集體學習和個人自學相結合，原原本本學習《實施辦法》原文，并廣泛收集先進地區貫徹落實好的做法進行學習借鑒，切實增強全辦干部抓好貫徹執行工作的思想自覺和行動自覺。在前期積極開展《中國共產黨機構編制工作條例》學習宣傳的基礎上，將《實施辦法》轉發全區各單位，要求將學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》以及《實施辦法》等機構編制政策法規列入干部學習重要內容，積極營造良好的學習氛圍。
二是抓好機制建設，壓實工作責任。按照《中國共產黨機構編制工作條例》貫徹落實工作要求，區委編辦積極探索、部署區屬各單位報送2019年機構編制工作開展情況。《實施辦法》印發后，進一步健全完善機構編制報告工作機制，在全區部署開展2020年度機構編制執行情況報告工作，要求各單位進一步提高政治站位，強化黨（工）委（黨組）主體責任，按時保質開展情況報送，并及時匯總各單位情況，形成越秀區2020年度機構編制執行情況報告提交區委編委，同時相應開展監督檢查，督促引導區屬各單位主動提升機構編制工作的意識和能力，切實把機構編制工作規矩立起來、嚴起來。
三是抓好分析運用，推動挖潛增效。綜合梳理各單位機構編制執行情況報告中的工作情況、工作亮點、相關數據和問題建議，結合實名制管理、機構編制統計和機構編制“深調研”，加強數據案例的分析運用。一方面，立足報告內容，圍繞全區總體層面及各行業領域開展統計調研分析，完善歷史沿革，深入開展機構編制資源挖潛。另一方面，對所收集到的問題建議列入工作臺賬，強化檢查督促和跟蹤落實。同時，對機構編制工作的亮點成效和經驗做法，適時予以肯定表揚和復制推廣，將《實施辦法》學習和貫徹執行的工作成效，切實轉化為推動全區機構編制工作高質量發展的嶄新動力。
根據《中共xx市委機構編制辦公室關于做好機構編制執行情況評估工作的通知要求，結合實際，現將xx市婦女聯合會機構編制執行情況自查報告如下：
xx市婦聯按照中共xx市委辦公室關于印發《xx市婦女聯合會主要職責內設機構和人員編制規定》的通知于2011年2月10日經市編委審核，并報市委批準執行。“三定”規定批準后，市婦聯嚴格按照“三定”規定開展機構編制管理工作。
（一）機構啟動運轉情況。
科級領導職數x名（正科級）。目前，嚴格按照核定編制配備了領導干部和工作人員，確保工作人員到位到崗。
（二）職責履行情況。
xx市婦聯通過自查，在履行工作職責過程中，職責落實到位，規范履行工作職責。
職責范圍明確，無越位、錯位、缺位的情況；
職責分工清楚，科室工作計劃明確，工作流程清晰；
各科室職責納入年度工作計劃并按計劃認真組織實施；
認真按照中央、省、市出臺的相關政策措施，推進婦聯工作職責的落實。
嚴格執行信訪接待首問首辦制，來信來訪辦結制度，妥善處理來信來訪，確保信訪結案率達90%以上。在臨滄婦女網上公開政務信息，公開辦事程序，向社會開通12338婦女維權公益服務熱線，向社會宣傳公開鼓勵創業“貸免扶補”項目貸款政策文件及辦理程序，統籌城鄉婦女共同發展。
2010年3月被全國婦聯表彰為全國維護婦女權益先進集體；
2010年9月被xx省綠化委表彰為“全省綠化先進單位”；
2011年6月被xx市委表彰為2010年度懲治和預防腐敗體系建設及黨風廉政建設責任制工作先進集體。
未發生過擅自設立、撤銷、合并機構等情況；
未發生過擅自變更機關及其所屬機構的名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。
不存在混用、擠占、挪用其他類別的編制；
未發生過擅自超過核定人員編制配備工作人員情況，人員編制管理規范，科室領導在核定的職數內配備，機構編制按規范運行，沒有超編設置機構和配備干部的情況。
市婦聯不干預或變相干預下級機構編制事宜，不越權審批、不越權行政；
如實上報有關機構編制管理情況及統計數據，注冊了“xx市婦女聯合會”中文域名，機構編制管理制度健全，程序規范，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
（一）領導重視，提高認識。歷年來，xx市婦聯高度重視機構編制工作，把機構編制工作放到工作的突出位置來抓，明確分管領導，指定專人負責，認真執行機構編制管理有關規定，把加強和完善機構編制管理作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，并要求相關管理工作人員認真學習、貫徹落實機構編制管理的政策、法律法規，自覺遵守機構編制工作制度，切實做好“四個管理”，即加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理。
（二）程序規范，運行有序。xx市婦聯不斷加強日常機構編制管理，嚴格執行機構編制審批程序和制度，凡涉及職能調整，機構、編制和領導職數增減、人員變動的，統一經市婦聯黨組研究審核同意后，按程序報市編委審批。嚴格執行機構編制工作的各項程序，按照市編委的要求，建立起定期的自查自糾制度，將例行檢查、專項檢查和聯合檢查相結合，使機構編制管理工作制度較好地落到了實處，保障了機構編制管理工作按規定，按程序，按政策，按要求操作運行。
（三）加強管理，執行到位。xx市婦聯以機構改革為契機，按照相關要求，安排專人，認真制定機構設置“三定”方案，經報請市編委審核，市委同意后，嚴格按照“三定”規定執行機構編制管理工作，遵守機構編制紀律，建立健全規章制度，理順職責關系，規范工作程序，調整科室名稱，配齊配強工作人員，認真履行婦聯職能職責。從自查情況來看，機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有發現違反機構編制管理有關規定的情況。
（一）存在問題。xx市婦女兒童工作委員會辦公室作為xx市婦女兒童工作委員會的辦事機構掛靠在xx市婦聯，辦公室主任由分管副主席兼任，但未明確機構級別，在一定程度上影響了工作的正常開展。
（二）建議。鑒于上述情況，建議明確xx市婦女兒童工作委員會辦公室機構級別，理順工作關系，明確職責任務，確保xx市婦兒工委辦各項工作的順利開展。
按照《關于開展20xx年政府部門職責履行評估檢查和機構編制執行情況督查的通知》（銀機編發【20xx】25號）文件要求，我局領導高度重視，精心部署，對照檢查內容逐項進行認真自查自評。現將自查自評情況報告如下：
我局現行“三定方案”應為2008年11月印發的《銀川市土地儲備中心機構編制方案》（銀機編發【2008】45號），為市人民政府正處級事業單位，機構內設5個科（室），分別為辦公室、計劃財務科、土地征儲科、土地整理科、綜合交易科，核定全額預算事業編制30名，正處級領導職數1名、副處級3名，科級領導職數5正3副。同時，因我局原承擔的“土地出讓招、拍、掛交易”職能交由市國土資源局，并連人帶編劃轉6名工作人員給市國土資源局，我局現人員編制核減到24名，領導職數未變。2009年3月，我局由原“銀川市土地儲備中心”更名為“銀川市土地儲備局”。20xx年9月，按照《關于給市土地儲備局核增監察主管職數的通知》（銀機編發【20xx】41號）文件，我局增設監察室并核增正科級監察室主任職數1名；20xx年11月，按照《關于銀川市土地儲備局計劃財務科更名為征收安置科的通知》（銀機編發【20xx】88號）文件，我局計劃財務科更名為征收安置科。現我局機構內設6個科（室），核定全額預算事業編制24名，其中正處級領導職數1名、副處級3名，享受正處級待遇1名，享受副處級待遇1名，科級領導職數6正3副，其他人員11名。
20xx年，我局將原承擔的“土地出讓招、拍、掛交易”職能交由市國土資源局，將土地收購儲備資金管理職能交由市財政局承擔。經職能調整后，我局自2008年以來主要職責為：承擔市政府下達的城市建設中涉及的征地拆遷工作；根據城市建設的需求，制定國有存量土地儲備年度計劃并組織實施；負責市政府儲備土地的整理和管理；按照市政府土地供應計劃，向社會公布土地儲備信息等。
20xx年，按照銀川市人民政府關于印發《銀川市國有土地上房屋征收與補償暫行辦法》（銀政發【20xx】129號）文件精神，我局主要職責調整為以國有土地上房屋征收與補償為主，集體土地上房屋征收主要由市國土資源局、各轄區政府承擔。
20xx年，按照銀川市人民政府辦公廳關于印發《銀川市儲備土地管理實施辦法的通知》（銀政辦發【20xx】5號）文件精神及市人民政府于20xx年4月印發的《銀川市土地儲備管理辦法》（市政府令3號），由我局承擔我市土地儲備具體職責，并承擔儲備土地的管護、前期開發整理、臨時經營利用等職責。
我局主要職責在近年來雖經多次調整，但我們在機構編制執行上始終能按照批準的“三定”方案結合市人民政府的職能調整履行職責，能嚴格控制編制內人員，做到編制數、實有人員數和工資核算人數相對應。
1、能認真執行“三定方案”規定的主要職責。我局2005年前后主要承擔了我市征地拆遷、土地收儲、土地招拍掛出讓及土地出讓金管理等重要職能，2008年剝離了土地招拍掛出讓和土地出讓金管理職能，2013年以后的主要職責以土地收購儲備、儲備土地融資和國有土地上房屋征收工作為主。主要職責雖經多次調整，但我局能嚴格按照調整后的職責認真履職。結合每次職能調整，我局領導班子能結合當前工作實際與“三定”方案相融合，深入調整和界定科室工作職責，做到全局各項工作一切以“三定”方案的主要職責為中心并加以貫徹執行。在相關職能劃轉后，能積極與市國土資源局、市財政局等部門相互協調配合，確保了相關業務工作的順利交接和平穩過渡。
2、能認真執行機構“三定方案”編制管理。一是嚴格做好機構編制管理工作。我局嚴格執行機構編制管理制度，無超過核定的編制使用工作人員和改變編制使用范圍，無超職數配備內設機構，嚴格執行機構編制審批程序和制度，無越權審批、越權行政的情況發生；二是內設機構和人員編制規定，無擅自超越“三定方案”規定的職責行使職權，局領導職務和非領導職務，均在“三定方案”和市編辦核定的編制數、結構比例、領導職數內進行使用，并經編制、人事部門審批，沒有出現超范圍作用編制的現象；三是按照市委編辦、市人事局有關規定嚴格執行用人進人計劃，嚴把進人第一關。編制空余情況開展公務員、事業單位人員錄用工作，按規定的程序辦理各項錄用手續；所有人員變動的增減編手續，都嚴格按照審批程序，無違反規定增加編制或者超編進人情況。
3、能認真做好事業單位登記管理工作。我局事業單位登記管理工作由專人負責承辦，每年按照市編辦工作部署按期規范辦理事業單位法人登記和年檢等工作。20xx年10月啟用事業單位網上登記管理系統，能按要求及時在網上辦理登記、變更登記、注銷登記及年檢等工作；按照要求申請注冊了“銀川市土地儲備局.政務”專業中文域名；20xx年10月開辦了網絡紅頁（單位版），實現了我局網上“紅色辦公樓”的建立，通過及時發布和更新各類黨務政務信息，促進了我局黨政機關網站的信息化建設基礎。
從自查情況來看，我局機構編制管理執行情況總體良好，制度健全，程序規范，成效明顯，沒有出現違反機構編制管理有關規定的情況。
因我局現行“三定方案”為2008年11月印發的《銀川市土地儲備中心機構編制方案》（銀機編發【2008】45號），經3次機構職能調整后，只是對編制人數進行了增減，內設科室未因機構職能的調整而變更，此“三定方案”規定內設科室和職責已不能適應當前我局的主要工作職責，需結合機構主要職能和科室實際職責設置內設科室，重新制定“三定方案”。
特此報告。
根據《關于開展中國共產黨機構編制工作條例貫徹落實情況自查自糾工作的通知》(來編辦發〔2020〕35號)文件要求，我局高度重視，認真對照《關于轉發自治區黨委組織部?自治區黨委編辦關于認真做好中國共產黨機構編制工作條例學習宣傳貫徹工作的通知的通知》(來編辦發〔2020〕30號)要求，對落實《來賓市貫徹落實中國共產黨機構編制工作條例工作清單》完成情況進行逐項檢查、梳理、查缺補漏，現將自查自糾情況報告如下：
(一)充分認識《條例》重大意義。我局進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把學習貫徹《條例》作為一項重要政治任務，切實增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺，將《條例》納入黨組理論學習中心組學習內容，于5月15日開展專題學習，從黨組層面高度推動條例的全面貫徹落實。
(二)持續抓好學習培訓。我局于7月13日召開班子(擴大)會議、7月16日召開黨組會議開展學習，通過座談交流、理論研討等形式深入學習領會，形成積極學習《條例》、嚴格遵守《條例》、充分運用《條例》的良好氛圍。?。
(三)采取多種形式加大宣傳力度。我局廣泛開展《條例》宣傳，充分運用“學習強國”平臺、微信公眾號等方式組織開展學習宣傳《條例》活動，使干部職工更加準確地掌握《條例》的核心內涵與精神要義，努力擴大宣傳覆蓋面和知曉率，在全局上下營造了濃厚的輿論氛圍。
(一)嚴格遵循機構編制四大原則。在開展機構編制工作上堅持黨管機構編制原則、堅持優化協同高效原則、堅持機構編制剛性約束、堅持機構編制瘦身與健身相結合，持續保持機構編制工作方針政策的長期性和穩定性。
(二)健全領導體制。我局黨組堅決服從黨中央對機構編制工作的集中統一領導，根據規定的職責，負責本單位機構編制工作。在錄(聘)用人員、配備干部、核撥人員經費等都以機構編制為基本依據，切實把機構編制工作納入法治化軌道。
(三)全面落實來賓市權責清單管理制度。我局深入推行權責清單制度，推動權責清單同部門“三定”規定有機銜接，落實責任主體，按照權責清單規范權力運行。
(四)嚴格執行“三定”規定。我局主動與市委編辦對接，已起草《來賓市投資促進局“三定”方案》，因我局為參公單位，根據上級文件精神，需要重新認定參公單位，待上級批復同意后，及時將我局“三定”方案報審。
(五)落實機構編制報告制度。嚴格貫徹執行機構編制事項動議、審議、論證、決定四個關鍵程序;在增設機構、配置職能、確定機構性質和規格、增加人員編制和領導職數核定等工作中嚴格按照審批權限和程序辦理，不存在超審批權限設置機構、超規格超職數配備領導干部、自行設置領導職務名稱等問題。
(六)建立部門履行職責協商解決機制。落實協調的使用范圍、權限、部門協商以及機構編制部門協調裁決等事項，以及職責分工協調的具體程序。目前我局在履行職責過程中對職責劃分規定在理解上無分歧情況。
(七)嚴格執行機構編制實名制管理。進一步厘清實名制臺賬數據，加強機構編制數據統計分析和綜合應用，進一步規范我局網上名稱和網站標識的管理。
(一)完善編外聘用人員規范管理制度。實行編外聘用人員總量控制，嚴格執行市委編辦核定編外人員總量，目前我局使用市委編辦核定編外人員1人，我局聘用編外人員1名。能夠細化編外聘用人員崗位設置，提高使用效能。
(一)進一步強化各級各部門黨委(黨組)機構編制監督檢查的主體責任。局領導班子在貫徹執行《條例》上率先垂范，把住關口，不折不扣、不搞變通，確保機構編制工作的各項決策部署落地落實。
下一步，我局繼續把學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》作為一項政治必修課，加強宣傳和學習，準確掌握《條例》主要內容和精神要義，切實用《條例》統一思想、規范工作。堅持學以致用，知行合一，把《條例》貫徹執行擺在突出位置，細化完善配套制度機制，在機構編制工作中嚴格按照審批權限和程序辦理，維護《條例》的嚴肅性和權威性，增強機構編制工作法制化水平。
根據翠編辦〔20xx〕41號文件精神，為進一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：
我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2007年“三定方案”核定為6人，20xx年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。
我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作。空編進人；規范使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。
機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。
嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無“條條干預”情況。
經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。
根據《關于開展中國共產黨機構編制工作條例貫徹落實情況自查自糾工作的通知》（來編辦發〔2020〕35號）文件要求，我局高度重視，認真對照《關于轉發自治區黨委組織部自治區黨委編辦關于認真做好中國共產黨機構編制工作條例學習宣傳貫徹工作的通知的通知》（來編辦發〔2020〕30號）要求，對落實《xx市貫徹落實中國共產黨機構編制工作條例工作清單》完成情況進行逐項檢查、梳理、查缺補漏，現將自查自糾情況報告如下：
一、加強對《條例》的學習宣傳情況（一）充分認識《條例》重大意義。我局進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把學習貫徹《條例》作為一項重要政治任務，切實增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺，將《條例》納入黨組理論學習中心組學習內容，于5月15日開展專題學習，從黨組層面高度推動條例的全面貫徹落實。
（二）持續抓好學習培訓。我局于7月13日召開班子（擴大）會議、7月16日召開黨組會議開展學習，通過座談交流、理論研討等形式深入學習領會，形成積極學習《條例》、嚴格遵守《條例》、充分運用《條例》的良好氛圍。
（三）采取多種形式加大宣傳力度。我局廣泛開展《條例》宣傳，充分運用“學習強國”平臺、微信公眾號等方式組織開展學習宣傳《條例》活動，使干部職工更加準確地掌握《條例》的核心內涵與精神要義，努力擴大宣傳覆蓋面和知曉率，在全局上下營造了濃厚的輿論氛圍。
二、推動機構編制步入規范化、法制化情況（一）嚴格遵循機構編制四大原則。在開展機構編制工作上堅持黨管機構編制原則、堅持優化協同高效原則、堅持機構編制剛性約束、堅持機構編制瘦身與健身相結合，持續保持機構編制工作方針政策的長期性和穩定性。
（二）健全領導體制。我局黨組堅決服從黨中央對機構編制工作的集中統一領導，根據規定的職責，負責本單位機構編制工作。在錄（聘）用人員、配備干部、核撥人員經費等都以機構編制為基本依據，切實把機構編制工作納入法治化軌道。
（三）全面落實xx市權責清單管理制度。我局深入推行權責清單制度，推動權責清單同部門“三定”規定有機銜接，落實責任主體，按照權責清單規范權力運行。
（四）嚴格執行“三定”規定。我局主動與市委編辦對接，已起草《xx市投資促進局“三定”方案》，因我局為參公單位，根據上級文件精神，需要重新認定參公單位，待上級批復同意后，及時將我局“三定”方案報審。
在增設機構、配置職能、確定機構性質和規格、增加人員編制和領導職數核定等工作中嚴格按照審批權限和程序辦理，不存在超審批權限設置機構、超規格超職數配備領導干部、自行設置領導職務名稱等問題。
（六）建立部門履行職責協商解決機制。落實協調的使用范圍、權限、部門協商以及機構編制部門協調裁決等事項，以及職責分工協調的具體程序。目前我局在履行職責過程中對職責劃分規定在理解上無分歧情況。
（七）嚴格執行機構編制實名制管理。進一步厘清實名制臺賬數據，加強機構編制數據統計分析和綜合應用，進一步規范我局網上名稱和網站標識的管理。
三、堅持創新機構編制管理辦法情況完善編外聘用人員規范管理制度。實行編外聘用人員總量控制，嚴格執行市委編辦核定編外人員總量，目前我局使用市委編辦核定編外人員1人，我局聘用編外人員1名。能夠細化編外聘用人員崗位設置，提高使用效能。
四、強化機構編制工作監督問責情況進一步強化各級各部門黨委（黨組）機構編制監督檢查的主體責任。局領導班子在貫徹執行《條例》上率先垂范，把住關口，不折不扣、不搞變通，確保機構編制工作的各項決策部署落地落實。
五、下一步工作下一步，我局繼續把學習貫徹《中國共產黨機構編制工作條例》作為一項政治必修課，加強宣傳和學習，準確掌握《條例》主要內容和精神要義，切實用《條例》統一思想、規范工作。堅持學以致用，知行合一，把《條例》貫徹執行擺在突出位置，細化完善配套制度機制，在機構編制工作中嚴格按照審批權限和程序辦理，維護《條例》的嚴肅性和權威性，增強機構編制工作法制化水平。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇二十一
根據天津市機構編制委員會辦公室津編辦發〔20xx〕125號、津編辦發〔20xx〕126號文件精神，我校通過查閱文件資料、完善檔案、糾正問題、建章立制等方式，對機構編制、領導職數、實有人員(含工勤人員)和編外用人情況等進行了全面清查，形成自查報告。現將有關情況報告如下：
天津理工大學機構設置審批文件完整，機構實際設置情況與審批文件相一致。主要文件如下：
2.《關于分校調整的實施意見》(津黨教[1992]108號);。
4.《關于天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(津黨[20xx]19號);。
5.《教育部關于同意天津理工學院更名為天津理工大學的通知》(教發函[20xx]124號)。
經核查，我校實際設置的機構名稱、機構性質、機構規格、隸屬關系、主要職責、經費渠道、內設機構、批準文號等均與審批文件一致，不存在擅自提高內設機構規格、增設或變更內設機構等情況。
我校對編制、實有人員、超(空)編情況進行了核查。根據教育部教發[20xx]2號文件精神，確定事業編制數為2556，其中管理崗位數383，專業技術崗位數20xx，工勤崗位數128。實有人員情況為：管理人員273人，專業技術人員1214人，工勤人員209人，合計為1696人。實際使用編制的類別與審批文件一致，人員調整均按規范程序辦理了編制使用核準手續，實有人數在規定的編制范圍內。由于存在著四校合并后形成的歷史遺留問題，導致工勤崗位實有人數超過編制數，但隨著自然減員近兩年內將調控至編制數以內。
我校為正局級事業單位，廳局級正職職數為2，現有2人，廳局級副職職數為7，現有7人;縣處級正職42，現有40人，縣處級副職職數83，現有60人;鄉科級正職職數153，現有126人，鄉科級副職職數58，現有43人。不存在超職數配備領導干部情況。
經核查，我單位沒有編外用人情況。
機構編制核查情況報告（專業22篇）篇二十二
1、關于機構：黨委機構的設置以9月市委、市政府（吉字[]52號）批準的《縣黨政機構改革方案》為主要依據，即縣委工作部門設置6個（縣委辦、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、農工部）；常設議事協調機構的辦事機構1個（編委辦公室，與人力社保局合署）；直屬機關工委與組織部合署；老干局、信訪局分別歸口組織部和縣委辦管理。我縣進行了政府機構改革，政府機構設置以206月市委辦、市政府辦（吉辦字[]93號）批準的《縣人民政府機構改革方案》為依據，即政府工作部門設置26個（包括監察局），特批機構1個（扶貧和移民辦），共27個工作部門。除以上機構外，鄉鎮政府機構18個；參照公務員法管理單位14個，其中黨委管理單位6個。
2、關于人員編制及實有人數：縣鄉兩級行政編制1508名，其中縣直黨政群編制488名，政法專項編制469名，鄉鎮機關編制551名；截至2月，黨政群機關實有人數合計1362人，其中縣直黨政群484人，政法系統454人，鄉鎮機關424人。14個參照公務員法管理單位事業編制114名，實有人數66人。
根據2010年12月底機構編制統計，全縣各類事業單位486個，總編制7542名（財政預算6845名，經費自理697名），實有總人數7744人（財政預算6421人，經費自理1323人）。
1、關于全縣學校及編制情況：全縣鄉鎮中小學單位37個，縣城中小學及職業學校單位13個，學校單位共50個；省市編制、教育、財政核定我縣教職工總編制3854名，到2010年12月底教職工實有3626人；2010年井岡山經貿學校調整為市縣共管，以縣為主，劃轉編制111名，實有教職工66人。
2、關于衛生醫療單位及編制情況：全縣鄉鎮衛生院按一鄉一院設置，共18個單位；省市編辦核定鄉鎮衛生院總編制474名，到2010年12月底實有人數509人；縣城公立醫院4個，總編制455名，實有人數434人。
我縣鄉鎮機構改革是從起步，每年都把鄉鎮機構改革列為機構編制工作的任務目標，由于種種因素，實際落實情況甚微。2010年12月，市委辦、市政府辦轉發了《市編委辦公室關于深化鄉鎮機構改革的實施意見》（吉辦字[2010]166號），要求在201月底全面完成鄉鎮機構改革任務，為落實通知精神，應付市里的督查，經編委領導同意，縣編辦擬出了《縣深化鄉鎮機構改革實施方案》，這個方案實際沒有下發，更沒有去實施，鄉鎮機構設置還是維持原狀，即鄉鎮機關按20黨政機構改革方案設置；鄉鎮事業單位按事業站所改革方案設置，事業站所設置情況是：七個鄉鎮按7個站所設置，其余11個鄉鎮按6個站所設置；改革后將農技、農機、農經、水產、水管、獸醫單位整合設立農業綜合服務中心，將鄉企站、勞動保障服務站、統計站單位整合設立社會事務綜合管理站，保留鄉鎮文廣電站、民政所、計生所和國土所，按7個事業站所設置的鄉鎮增設林業工作站；目前社會事務綜合管理站仍屬鄉鎮政府管理，除此外其他站所都陸續明確調整為縣相關主管部門管理。
四、關于編辦及編委工作情況。
縣編辦在去年的政府機構改革中維持現狀，其定位是列黨委序列，為縣委工作部門，作為縣編委的常設辦事機構不變，與人力社保局合署，定行政編3名，現配主任1名、副主任1名、股長1名，除編辦工作外，三人都兼有人力社保局的工作或分工，沒有專職人員。編辦下轄事業單位登記管理局（股級），配有1名工作人員，負責業務工作，也兼有其他工作。編委會議根據討論的'議題和其他工作情況需要適時召開，編委主任確定召開時間并主持會議，討論并決定本級權限范圍涉及機構編制的事項，提交的議題平時由編辦收集整理，開會前歸納整理列出；近2―3年內每年編委開會為1―2次不定；編委會工作由編委會工作規則加以規定。
按照市編辦下發的工作要點，今年有以下幾項主要工作：
1、統籌謀劃“十二五”時期機構編制工作。把“十二五”規劃要求貫徹落實到今后五年的機構編制工作中，明確任務和目標要求，為今后五年工作謀好篇、布好局。
2、穩妥推進行政管理體制改革。分析市縣政府機構改革實踐；開展市縣政府機構改革評估工作，對部門“三定”規定執行、職能轉變和責任落實等情況開展檢查，發現問題及時調整，鞏固改革成果；做好深化鄉鎮機構改革的后續工作，加大督導力度，及時跟蹤問效，搞好總結，做好迎檢驗收工作；做好分類推進事業單位改革準備工作，抓緊完成事業單位清理規范工作，精簡撤并職能交叉、任務不飽滿或長期不開展業務的“空殼”事業單位，審慎核批新設立事業單位；統籌推進醫療衛生、食品藥品、教育、科技、文化等領域體制改革相關工作。
3、進一步加強和規范機構編制管理。開展機構編制管理創新年活動，完善管理有關規章制度，健全機構編制部門與組織、人事、財政等部門的協調約束機制，提升管理水平；推進機構編制總量管理，以此作為管理創新的突破口；建立機構編制動態調整機制，就是在控制總量的前提下，盤活存量控制增量，有增有減，動態調整；抓好機構編制實名制管理，就是要執行機構編制管理證制度、進人核編制度和人員進出上下編制度，為省市縣三級人員信息統一聯網做好準備；加大機構編制監督檢查工作力度；提高事業單位法人登記水平。