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臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)

時(shí)間:2025-06-09 作者:文鋒

用工是企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的一種方式,是一種相互合作、互惠互利的合約關(guān)系。工作總結(jié)范文中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以激發(fā)我們的思考和創(chuàng)新意識(shí)。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇一

1、實(shí)行“誰(shuí)用工,誰(shuí)管理”的原則,部門使用臨時(shí)工必須執(zhí)行學(xué)校的臨時(shí)用工管理制度,嚴(yán)格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴(yán)格審查被用人員的身份,并將有關(guān)證件報(bào)學(xué)校保衛(wèi)部門審核存檔備查。

3、臨時(shí)人員應(yīng)有合法有效的身份證,用人單位應(yīng)與其簽訂使用合同、協(xié)議,使用期內(nèi)應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),服從學(xué)校統(tǒng)一管理。

4、臨時(shí)人員憑學(xué)校印發(fā)的`臨時(shí)出入證進(jìn)出校門,不準(zhǔn)將非本校人員帶入校園,不準(zhǔn)將校內(nèi)物資帶出校外。

5、臨時(shí)人員必須根據(jù)公安部門的要求主動(dòng)辦理暫住手續(xù),并按學(xué)校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇二

第一條為加強(qiáng)對(duì)建筑、安裝工程施工管理,制定本制度。

第二條凡對(duì)外承包的建筑、安裝工程項(xiàng)目或招用臨時(shí)工時(shí),應(yīng)首先審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程,需經(jīng)安全管理部門審查,報(bào)上級(jí)有關(guān)部門同意后,方可正式簽訂合同。

第三條較大工程項(xiàng)目,施工前應(yīng)有合同甲方負(fù)責(zé)甲方和乙方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人參加的專門會(huì)議,研究安全施工方案,指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人,由其統(tǒng)一指揮,做到安全施工。

第四條承包單位來(lái)廠施工需要用電時(shí),應(yīng)首先到動(dòng)力公司辦理申請(qǐng)用電手續(xù),由動(dòng)力公司指定接用電地點(diǎn),未經(jīng)許可亂拉臨時(shí)線。

第五條在施工中,必須臨時(shí)停送電時(shí),應(yīng)先到動(dòng)力公司辦理停送電工作票,并指定聯(lián)系負(fù)責(zé)人。

第六條各單位的機(jī)動(dòng)車輛,在廠區(qū)內(nèi)行駛的速度,必須按26公里/小時(shí)的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人,車門、拉桿上不準(zhǔn)站人。不準(zhǔn)酒后開(kāi)車。

第七條承包單位在施工中,由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時(shí),應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第八條在搭腳手架時(shí),應(yīng)選用符合安全要求的材料,綁扎牢固,并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。

第九條凡在施工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火,應(yīng)提前一天到安全消防部門辦理動(dòng)火證。對(duì)私自動(dòng)火者,按違反消防條例的規(guī)定處理。

第十條各施工單位在現(xiàn)場(chǎng)存有易燃、易爆物品和容器時(shí),必須設(shè)有醒目的防火標(biāo)志。

第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。

第十二條承包單位來(lái)廠施工人員,必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查,如違反安全規(guī)定,不聽(tīng)勸阻者,廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè),并處以經(jīng)濟(jì)制裁或一次性罰款,罰款從承包工程費(fèi)中扣除。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇三

為內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹(shù)形象,充分調(diào)動(dòng)后勤職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和工作效益,特制定車下中學(xué)食堂管理制度,望全體后勤職工認(rèn)真學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)精神,并遵照?qǐng)?zhí)行。

1、嚴(yán)格遵守上下班制度,嚴(yán)格執(zhí)行簽到簽退制度(早5:50----6:00,下午1:50---2:00,晚簽退6:00),凡遲到一次罰款1元,遲到超過(guò)10分鐘另罰款4元。

2、值班未到,當(dāng)曠工論處,每次扣50元。無(wú)特殊情況,不得擅自離崗,違者罰款1—5元。

3、工作之余按指定地點(diǎn)休息,有特殊情況需要出校門必須經(jīng)事務(wù)室同意,時(shí)間不超過(guò)20分鐘,不得提前簽退,提前一次扣5---10元。凡因遲到或早退或病事假扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng),不按月累計(jì)計(jì)算。

4、上班時(shí)間必須穿戴好工作衣帽,工作服未穿的扣10元/次。工作帽未戴的扣5元/次,更衣室的衣鞋帽要擺放整齊,違者罰款5元/次。

5、未經(jīng)校長(zhǎng)室、事務(wù)室許可,不準(zhǔn)在食堂內(nèi)飲酒,違者扣100元/次。

6、工作期間不準(zhǔn)抽煙,違者罰款5---10元/次。

7、上班期間不得大聲喧嘩,不準(zhǔn)因私事或公事發(fā)生爭(zhēng)吵或動(dòng)手打架,違者罰款10—20元,情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)予以辭退。

8、嚴(yán)格會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì),按時(shí)參加會(huì)議,會(huì)議期間無(wú)特殊情況不得中途離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。會(huì)議期間不得提問(wèn),更不得辯解,保留個(gè)人意見(jiàn),會(huì)后可到事務(wù)室交換看法,但必須遵照個(gè)人服從集體,下級(jí)服從上級(jí)的原則。違者罰款5---10元。

9、認(rèn)真做好份內(nèi)工作,積極參與總務(wù)處、事務(wù)室安排的雜務(wù)勞動(dòng),無(wú)故不參加一次扣10元,假日安排雜務(wù),無(wú)特殊不參加者當(dāng)曠工論處,罰款20---50元。

10、平時(shí)認(rèn)真做好公共區(qū)域和崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生。下水道每周沖刷1一2次,平時(shí)注意衛(wèi)生保潔工作,打掃不到位或無(wú)故不打掃的,每人次罰款10---15元。

11、土豆去皮機(jī)、饃頭機(jī)、切菜機(jī)等由專人監(jiān)管并指導(dǎo)使用,未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意啟用,如有損壞,維修費(fèi)用自負(fù)。炊事機(jī)械的清潔,誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)其衛(wèi)生保潔工作。

12、未經(jīng)事務(wù)室同意,不得私自作主向食堂內(nèi)銷售蔬菜、糧食等。

13、為保障操作機(jī)械的安全,上班時(shí)不得接打電話,違者扣20元/次。

14、工作期間聽(tīng)從命令,服從調(diào)度,不服從調(diào)度者,輕者一次扣10元,重者一次扣50元。

15、工作上因失誤造成不良影響處罰50—100元,不按操作規(guī)程辦事除責(zé)令其糾正外,每次扣20---50元。

16、教師餐廳、學(xué)生餐廳安排專人打掃衛(wèi)生,確保每天三小掃,每周一大掃。隨時(shí)隨地接受校領(lǐng)導(dǎo)檢查,若有不合要求的,每次扣10元,并要求限時(shí)打掃好衛(wèi)生。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇四

因工作需要,我校在幼兒園、食堂、門衛(wèi)及電工等部門招收臨時(shí)工若干名,為嚴(yán)格臨時(shí)工管理,特制訂下列制度。

一、要嚴(yán)格遵守學(xué)校的一切規(guī)章制度。

二、所招收的臨時(shí)工要與學(xué)校簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

三、臨時(shí)工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時(shí)工,年齡男不超過(guò)55周歲,女不超過(guò)50周歲。

五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從安排,堅(jiān)守責(zé)職,有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然,禮貌對(duì)人。

七、無(wú)特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、臨時(shí)工簽署合同時(shí)要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。

九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì)上要遵紀(jì)守法,恪守道德。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇五

第一條為規(guī)范分包隊(duì)伍和臨時(shí)用工的安全管理,制定本辦法。

第二條各單位對(duì)分包單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任,嚴(yán)禁“以包代管”和“以罰代管”。

第三條工程分包時(shí),不得將工程分包給安全資質(zhì)不合格的單位。

第四條與分包單位簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全責(zé)任。

第五條發(fā)包單位應(yīng)督促分包單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定。

第六條發(fā)包單位應(yīng)要求分包單位:按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),配備滿足需要的安全生產(chǎn)管理人員。

第七條發(fā)包單位應(yīng)督促分包單位按規(guī)定對(duì)新入場(chǎng)人員進(jìn)行體檢,合格者方可錄用。

第八條發(fā)包單位應(yīng)督促或協(xié)助分包單位按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。

第九條發(fā)包單位應(yīng)及時(shí)向分包單位傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的指示、精神等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

第十條發(fā)包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位按國(guó)家規(guī)定為施工人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

第十一條發(fā)包單位安全管理人員應(yīng)對(duì)分包單位進(jìn)行安全檢查,并對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)負(fù)責(zé)。

第十二條發(fā)包單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)分包單位的'安全管理,對(duì)不服從監(jiān)督管理或嚴(yán)重違章、管理混亂,發(fā)生較大安全事故或年累計(jì)發(fā)生二次一般安全生產(chǎn)事故的分包單位,應(yīng)令其停產(chǎn)整頓。整頓后仍不能達(dá)到要求的,應(yīng)終止合同,限期退場(chǎng)。

第十三條發(fā)包單位應(yīng)監(jiān)督分包單位不得將工程再行分包或轉(zhuǎn)包。

第十四條分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容:

(一)政府主管部門頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證。

(二)經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權(quán)委托書(shū)。

(三)由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績(jī),和近三年安全施工記錄。

(四)其它。

第十五條各單位招聘的臨時(shí)工,必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位員工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:

(一)按規(guī)定簽訂用工合同。

(二)體檢合格,并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育,且考試合格方可上崗。

(三)特種作業(yè)人員必須持證上崗。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇六

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)臨時(shí)用工的管理,嚴(yán)格控制臨時(shí)工的使用,依法保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)政策和法律及住房局關(guān)于臨時(shí)工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合具體情況,制定本辦法。

(一)公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工作,或繁重體力勞動(dòng)工作。

(二)臨時(shí)工招用要本著“確需、精簡(jiǎn)、實(shí)用、合法”的原則,不得超出公司設(shè)置的崗位種類和數(shù)量。

(三)臨時(shí)工基本條件:年滿18周歲以上,55周歲以下,身體健康,遵紀(jì)守法,能夠提供合法的身份證明,能夠勝任所聘用崗位工作。

(一)用人單位根據(jù)總公司批準(zhǔn)的崗位設(shè)置和經(jīng)營(yíng)需要,每季度上報(bào)一次臨時(shí)用工需求計(jì)劃。內(nèi)容包括:工種崗位、招用人數(shù)、招用條件,崗位工資等,報(bào)人資部初審、主管副經(jīng)理審定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,用人單位自行組織招聘。

(二)符合招聘條件的人員,由用人單位填寫審批表,上報(bào)總公司審核批準(zhǔn),方可正式錄用。

(三)錄用人員試用期為1個(gè)月。

(四)經(jīng)審批后錄用的臨時(shí)工,由用人單位與其簽訂統(tǒng)一的勞動(dòng)聘用合同書(shū),一式三份(單位、個(gè)人,人資部各一份),合同期1年,合同期滿自行終止,若需繼續(xù)留用的,用人單位根據(jù)考核情況,與其協(xié)商后可續(xù)簽合同。

(一)聘用人員一般實(shí)行“同崗?fù)辍钡娜展べY制,也可實(shí)行計(jì)件或按工作量確定月工資。實(shí)行‘日工資和月工資制’的,不能低于石家莊市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)符合續(xù)聘條件的臨時(shí)工,可按照每增加一年工齡,月工資相應(yīng)增加20元。

(三)臨時(shí)工需調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的,報(bào)人資部審核、總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,用人單位不得隨意提高或降低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)經(jīng)聘用人員同意,各項(xiàng)保險(xiǎn)也可由個(gè)人自行辦理,單位應(yīng)承擔(dān)部分,以工資形式支付,并在合同中附加條款,由聘用人員專就此項(xiàng)簽署意見(jiàn)并簽字;可不負(fù)擔(dān)疾病醫(yī)療費(fèi)及意外傷害費(fèi)。

(一)人資部負(fù)責(zé)制定臨時(shí)工使用指導(dǎo)性管理辦法并提供管理中相關(guān)的政策、法規(guī)依據(jù),負(fù)責(zé)臨時(shí)工計(jì)劃審批、編制,對(duì)用人單位的臨時(shí)工管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,協(xié)助用人單位處理有關(guān)疑難問(wèn)題;按照局要求部署臨時(shí)工工作,按程序向局進(jìn)行臨時(shí)工上報(bào)審批和備案。

(二)用人單位在公司批準(zhǔn)的計(jì)劃編制內(nèi),負(fù)責(zé)臨時(shí)工的招聘、培訓(xùn)、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作,做到制度到位、名冊(cè)、檔案清晰、完整。

(三)用人單位招聘、辭退均應(yīng)按規(guī)定程序上報(bào)公司審批,臨時(shí)用工情況及管理制度上報(bào)公司備案,用人單位按月及時(shí)上報(bào)臨時(shí)工使用情況及變化。

(四)用人單位要根據(jù)本單位情況相應(yīng)制定臨時(shí)工考核管理制度,并報(bào)人資部備案,對(duì)臨時(shí)人員的遵規(guī)守紀(jì)、出勤等情況進(jìn)行考核。

(五)按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,用人單位須加強(qiáng)所聘人員的日常教育和管理,制定臨時(shí)工各崗位的工作規(guī)范、工作職責(zé)。聘用人員發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題,按有關(guān)規(guī)定要追究用人單位領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

(六)用人單位使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,均列入本單位費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支,并由財(cái)審部進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

(一)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九、四十條有關(guān)規(guī)定,有下列情況之一的可予以辭退,合同期滿不予續(xù)聘。

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,經(jīng)教育不改,經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故曠工、不服從正常工作分配及調(diào)動(dòng)的。

2、不能勝任崗位職責(zé)的。

3、影響單位形象、聲譽(yù)、違反計(jì)劃生育政策的。

4、聚眾鬧事、打架斗毆影響工作秩序、社會(huì)治安的。

5、連續(xù)曠工2天、一月累計(jì)3天、一年累計(jì)7天的。

6、請(qǐng)病、事假超過(guò)一個(gè)月的。

7、因病不能從事原工作,調(diào)整到其他崗位不能勝任或不服從安排,或無(wú)崗位可調(diào)整的。

8、用人單位需要裁減人員的。

9、不按規(guī)定繳納醫(yī)保、社保的。

(一)勞動(dòng)合同期滿,公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

(二)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。

(三)辭退人員要按程序上報(bào)審批,可參照局關(guān)于《整頓規(guī)范臨時(shí)工實(shí)施方案》中清退臨時(shí)工的辦法執(zhí)行。

(一)招用原公司的離崗人員可參照本辦法執(zhí)行。

(二)本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、修訂,總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

(三)本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行,未盡事宜,依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇七

臨時(shí)工是學(xué)校某些崗位的特殊性用工人員,管理好臨時(shí)用工人員,也是確保學(xué)校教育、教學(xué)的正常進(jìn)行,對(duì)臨時(shí)工的管理需做到:

1、新招臨時(shí)工要留下他(她)身份證復(fù)印件,并進(jìn)行必要的調(diào)查。

2、上崗前要以書(shū)面的形式讓他明確其工作職責(zé)、工作時(shí)間及勞動(dòng)報(bào)酬。

3、對(duì)在上崗后所出現(xiàn)的問(wèn)題,要即時(shí)與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。

4、對(duì)工作馬虎、責(zé)任性不強(qiáng),經(jīng)多次提出不改正的臨時(shí)工或應(yīng)工作玩忽職守造成教學(xué)影響的.人員一律進(jìn)行解聘,以保證教學(xué)的正常進(jìn)行。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇八

1、公司一級(jí)由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或考核處罰。

2、車間一級(jí)由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報(bào)宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號(hào);負(fù)責(zé)對(duì)所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊(duì)伍管理人,下同)的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(cè)(包括住房人員的姓名、電話、身份證號(hào)以及房號(hào)、內(nèi)部設(shè)施情況等);負(fù)責(zé)周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負(fù)責(zé)制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對(duì)違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門申請(qǐng)報(bào)生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準(zhǔn)冒名頂替住宿,不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。

2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹(jǐn)防遺失和被盜,嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進(jìn)出房門時(shí),要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

4、遵守法律法規(guī),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準(zhǔn)傳播淫穢的書(shū)畫、照片、錄音、錄像;堅(jiān)決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

5、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑,嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開(kāi)關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購(gòu)置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費(fèi)中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的罰款。

6、講究文明禮貌,維護(hù)社會(huì)公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的.檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)組織實(shí)施火險(xiǎn)隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節(jié)輕重每次對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準(zhǔn),并由承包人登記在冊(cè));不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴(yán)重者,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。

9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

10、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報(bào)警(119)。

11、住宿人員要經(jīng)常對(duì)用電電器,電線等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報(bào)告;臨時(shí)用工承包人接到報(bào)告后,必須在8小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報(bào)告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。

12、住宿人員要每天離開(kāi)房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認(rèn)無(wú)問(wèn)題后方可出門。

13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來(lái)人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。

14、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評(píng)、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

xx有限責(zé)任公司。

20xx年xx月。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇九

第一條為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理,保證各部門工作的順利開(kāi)展,保障臨時(shí)工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和各級(jí)勞動(dòng)行政部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本辦法。

第二條臨時(shí)工是指使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是學(xué)院用工的一種形式,是學(xué)校職工隊(duì)伍的組成部分,納入學(xué)院的勞動(dòng)管理。

第三條嚴(yán)禁使用未滿十六周歲的童工。

第四條招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹“公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、平等對(duì)待、競(jìng)爭(zhēng)上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用”的招聘原則,認(rèn)真執(zhí)行“先校內(nèi)后校外、先本地后外地、先省內(nèi)后省外”的用工原則,嚴(yán)格控制招聘省外臨時(shí)工。

第五條各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要,嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù),超編部門原則上不得招聘臨時(shí)工。

第六條在任何一個(gè)崗位首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行至少一個(gè)月試用期制度。

第七條外聘教師由系部和教務(wù)處管理,不屬此辦法之列。以日計(jì)工的臨時(shí)工,也不屬此列。

第二章招聘。

第八條用人部門在編制許可的條件下,因工作需要招聘臨時(shí)工的,經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,填寫《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》,由用人部門會(huì)同人事處組織招聘;或用人部門在沒(méi)有編制的情況下,因工作特殊需要,經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后,填寫《臨時(shí)工用工申請(qǐng)表》,由用人部門會(huì)同人事處組織招聘。

1、用人部門公布招聘崗位、工作內(nèi)容等;。

2、用人部門接受報(bào)名;。

3、人事處進(jìn)行資格審查;。

4、用人部門會(huì)同人事處對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核,采取面試、實(shí)際操作等形式;。

個(gè)別崗位(特殊崗位)招聘時(shí)也可簡(jiǎn)化程序,由用人部門按差額或等額推薦,會(huì)同人事處組織考核。

5、根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。

第十條被聘用的臨時(shí)工由人事處辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí),被聘用者應(yīng)提交如下證件:

1、外省勞動(dòng)者應(yīng)持《外出人員就業(yè)登記卡》到勞動(dòng)社會(huì)保障局辦理《外來(lái)人員就業(yè)證》;。

2、暫住證;。

3、身份證;。

5、計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明。

第十一條任何部門未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn),不得以任何形式招聘臨時(shí)工。否則,學(xué)院不予認(rèn)可所招聘的臨時(shí)工,不予支付工資,并追究有關(guān)人員責(zé)任。

第三章合同。

第十二條勞動(dòng)合同是用人部門與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時(shí)工的合法權(quán)益,用工部門招用臨時(shí)工必須在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算),由用人部門辦理,人事處審核。

第十三條勞動(dòng)合同的簽訂和變更,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括:合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、解除勞動(dòng)協(xié)議條件、違約責(zé)任等。

第十四條臨時(shí)工勞動(dòng)合同一般每學(xué)期一簽,保衛(wèi)類臨時(shí)工勞動(dòng)合同可一年一簽。

第十五條任何一方需要解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前半個(gè)月通知對(duì)方,并將書(shū)面報(bào)告送人事處核準(zhǔn)。

第十六條勞動(dòng)合同期滿,合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者,須重新簽訂勞動(dòng)合同。

第四章管理。

第十七條考勤是對(duì)臨時(shí)工出勤情況和工作效率的`考核。各用人部門要嚴(yán)格按學(xué)院規(guī)定的出勤時(shí)間對(duì)本部門臨時(shí)工進(jìn)行考勤登記。

第十八條學(xué)院因工作需要,經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班加點(diǎn),應(yīng)發(fā)給加班工資,每天工資額為當(dāng)月報(bào)酬除以實(shí)際工作天數(shù)。

第十九條臨時(shí)工缺勤(含并事假),應(yīng)扣發(fā)工資,每天工資額為當(dāng)月報(bào)酬除以實(shí)際工作天數(shù)。

第二十條各部門招用的臨時(shí)工由各部門負(fù)責(zé)日常管理,學(xué)院的保衛(wèi)、人事等部門按職責(zé)兼管。

第五章工資。

第二十一條臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)由人事處聽(tīng)取用人部門建議,結(jié)合工作責(zé)任大孝工作時(shí)間長(zhǎng)短、勞動(dòng)強(qiáng)度輕重、技術(shù)要求高低和考慮全校平衡等情況確定,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確其報(bào)酬。

第二十二條用人部門應(yīng)在每月5日前按工資標(biāo)準(zhǔn)制好《臨時(shí)工工資名冊(cè)》(附考勤表)報(bào)人事處統(tǒng)一造表,報(bào)主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批,每月9、10日兩天(遇上雙休日、節(jié)假日順延)到學(xué)院財(cái)務(wù)處領(lǐng)取工資或打入卡號(hào)。

第六章保險(xiǎn)。

第二十三條用人部門在臨時(shí)工工作滿一個(gè)月并簽訂勞動(dòng)合同后,符合條件要求參加社會(huì)保險(xiǎn)的,須于次月15日前以書(shū)面形式報(bào)人事處辦理有關(guān)參保手續(xù),如超過(guò)15日上報(bào)的,參加社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間順延到下一個(gè)月。

第二十四條目前學(xué)院參加社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。寒、暑假不上班臨時(shí)工的保險(xiǎn)費(fèi)由本人自理。

第七章附則。

第二十五條本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二十六條本辦法從3月起執(zhí)行,學(xué)院其他文件與本辦法不一致的,以本辦法為準(zhǔn)。

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臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十

第一條為規(guī)范車間臨時(shí)工管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制細(xì)則。

第二條本制度適用于凱立化工有限公司催化劑車間全體全體臨時(shí)工。

第三條人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門車間、車間開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。

第二章勞動(dòng)紀(jì)律管理要求。

第四條車間員工應(yīng)當(dāng):。

1.遵守作息制度,按時(shí)出勤,公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:。

日工作時(shí)間:8小時(shí)。

月實(shí)際工作日:22日。

按時(shí)參加車間組織的生產(chǎn)及衛(wèi)生設(shè)備安全等工作。

2.工作時(shí)間,員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。

3.遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)。

4.遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。

5.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。

6.文明、誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)、友善。

第五條車間員工工作期間不得有下列行為:。

1.遲到,早退,無(wú)正當(dāng)理由缺勤,缺席會(huì)議。

2.上班時(shí)間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無(wú)關(guān)之事。

3.玩手機(jī),看小說(shuō),打游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站或長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。

4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按規(guī)定穿戴著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上崗時(shí)不按規(guī)定配戴勞動(dòng)防護(hù)保障的,如口罩、手套、工作服等。

6.帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)客人,長(zhǎng)時(shí)間會(huì)見(jiàn)私人客人。

7.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無(wú)資格人員操作。(臨時(shí)工管理員應(yīng)加強(qiáng)車間水、電設(shè)備的安全管理,做到每次工作完關(guān)好水、電,下班前做好檢查,因主觀或工作失誤造成安全事故發(fā)生每發(fā)生按公司員工管理制度執(zhí)行,造成重大事故交公司處理。)。

8.生產(chǎn)車間、工作現(xiàn)場(chǎng)以及倉(cāng)庫(kù)等禁煙場(chǎng)所吸煙。

9.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。

10.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動(dòng)防護(hù)規(guī)范。

12.違反車間生產(chǎn)流程、管理程序。

13.弄虛作假,虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。

14.從事可能損害公司利益的`兼職。

15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。

16.對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。

17.未經(jīng)許不可利用公司材料、設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。

18.拒不服從主管工作安排和管理,無(wú)理取鬧、撥弄是非。

19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團(tuán)結(jié)。

20.損壞公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn),浪費(fèi)公司水、電、氣、試劑、原材料等。

21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,無(wú)視公司環(huán)保規(guī)定。

第三章違紀(jì)處理。

第六條:對(duì)違反以上所提及的違紀(jì)行為車間予以通報(bào)批評(píng),在早會(huì)上通報(bào)和宣傳欄中通報(bào),并扣除相應(yīng)績(jī)效工資。

第七條:對(duì)下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:。

1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。

2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財(cái)產(chǎn)損失。

3.故意對(duì)外泄漏公司不宜公開(kāi)的信息和秘密。

4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財(cái)產(chǎn)。

5.惡意行兇、打架,威脅報(bào)復(fù)管理人員。

6.故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。

7.違反國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)處理。

第八條:對(duì)違紀(jì)行為有專項(xiàng)制度規(guī)定的,其處罰按專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行。

第九條:車間班組、崗位負(fù)責(zé)人對(duì)本車間發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時(shí)車間班組、崗位負(fù)責(zé)人須接受問(wèn)責(zé)。

第四章附則。

第十條:本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十一

為提高單位工作效率,樹(shù)立機(jī)關(guān)良好的工作作風(fēng),保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際情況,制定本辦法。

本辦法主要對(duì)編外合同制工人上、下班、休假等情況進(jìn)行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等;休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。

一、外出規(guī)定。

1、因公外出辦事時(shí),須向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告,負(fù)責(zé)人不在時(shí),須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。

2、因私原則上不允許請(qǐng)假,因特殊情況需請(qǐng)假時(shí),須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并填寫請(qǐng)假條,每請(qǐng)假一天扣工資50元。

3、為了照顧我國(guó)舊有習(xí)慣,因本人或直系親屬的婚喪,需要請(qǐng)假三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)(不包括在上述第2項(xiàng)事假之內(nèi));超過(guò)三個(gè)工作日以上的,其超過(guò)天數(shù),按日扣發(fā)工資。

二、請(qǐng)假規(guī)定。

1、編外合同制工人出差前,須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

2、編外合同制工人請(qǐng)事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等,須填寫《請(qǐng)假審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效,否則視為曠工。

3、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,回單位后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以遲到或曠工處理。

4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作,經(jīng)績(jī)效考核辦公室確認(rèn),可以抵事假或安排調(diào)休。

三、違反考勤管理紀(jì)律的處理。

1、編外合同制工人違反考勤管理制度,有下列行為之一者,屬于輕微違反規(guī)章制度,給予扣發(fā)工資50元。

(1)當(dāng)月遲到早退達(dá)三次。

(2)當(dāng)月擅自離崗達(dá)三次。

2、有下列行為之一者,屬于一般違反規(guī)章制度,給予扣發(fā)工資100元,并調(diào)離工作崗位。

(1)當(dāng)月遲到早退達(dá)五次。

(2)當(dāng)月擅自離崗達(dá)五次。

(3)曠工一天。

3、有以下行為之一者,按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。

(1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤者。

(2)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)續(xù)假,未提供有關(guān)證明的缺勤。

(3)以虛假理由請(qǐng)假而休假者。

(4)部門或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的。

(5)違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)被市紀(jì)委、效能辦查處,影響單位年終考核成績(jī)的,給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為,經(jīng)事后查證,確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替單位挽回?fù)p失的有利行為者,其記錄的遲到予以撤銷,其曠工記錄可更改為公假。

四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,由單位績(jī)效考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十二

1、為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理,滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要,為了有效提升公司人力資源成本和工作績(jī)效以及臨時(shí)工的合法權(quán)益,特制訂本辦法。

2、臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式,是公司員工隊(duì)伍的`組成部分,納入公司的人事管理和整體人力資源考評(píng)。

第二章招用范圍和條件。

3、招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹“公開(kāi)招聘、自愿報(bào)名、內(nèi)部推薦、平等對(duì)待、擇優(yōu)錄用”的招聘原則,認(rèn)真執(zhí)行“先本地后外地”的用工原則,確有困難時(shí),經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。(特殊崗位須提供有效擔(dān)保)。

4、各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要(臨時(shí)工用工申請(qǐng)表見(jiàn)附件),嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。

第三章招用程序。

1、按照人力資源計(jì)劃、工作需要,用人單位填寫招聘申請(qǐng)單并報(bào)部門總監(jiān)審核;

3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘,公司招聘管理辦法適用于本辦法;

5、約定用工期滿,公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

1、臨時(shí)工薪資按日結(jié)算,在用工結(jié)束時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金清算;

2、臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼,不能攀比正式員工工資待遇。

1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,參加考勤,臨時(shí)工工作時(shí)間為8:00―12:3014:00―19:00,公司提供免費(fèi)午餐。

2、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過(guò)正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。

3、各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用,均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開(kāi)支,進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

4、如臨時(shí)工用人部門在《臨時(shí)工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》上評(píng)價(jià)為“一般”及以下,人事部有權(quán)辭退,并不做任何補(bǔ)償。

1、至行政人事部,并填寫臨時(shí)工入職信息表,簽訂臨時(shí)工須知,須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品,并列清單,臨時(shí)工簽字;

3、由用人部門具體安排臨時(shí)工工作,并作監(jiān)督,確保其工作效率;

4、臨時(shí)工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝,私人物品存放在更衣柜,自行保證安全。

5、臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí),由其直接上級(jí)填寫《臨時(shí)工工作績(jī)效評(píng)價(jià)表》,并交至行政人事部。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十三

為認(rèn)真貫徹國(guó)家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》,進(jìn)一步加強(qiáng)承包和臨時(shí)工的安全管理,防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時(shí)工的安全管理。

國(guó)家電力公司發(fā)布20xx年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。

3.1安監(jiān)部負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的安全監(jiān)督管理工作。

3.2生技部、擴(kuò)建處工程部是工程主管部門負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理。負(fù)責(zé)對(duì)承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書(shū)的簽發(fā)。

3.4各相關(guān)單位負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的具體管理。

4.1承包工程的安全管理。

4.1.1工程項(xiàng)目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對(duì)承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。

4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書(shū),法人代表資格證書(shū),施工簡(jiǎn)歷和近幾年來(lái)所安全施工記錄。

4.1.1.2施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。

4.1.1.3滿足安全施工需要的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施、安全用具。

4.1.1.4具有兩級(jí)機(jī)構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機(jī)構(gòu);施工隊(duì)伍超過(guò)30人的是否配有專職安全員;30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。

4.1.2甲方對(duì)乙方的資質(zhì)和條件審查后,符合規(guī)定的'應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

4.1.3承包工程開(kāi)工前三天,乙方工作負(fù)責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責(zé)任書(shū)”(見(jiàn)附件一)簽發(fā)手續(xù)。

4.1.4進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前,施工人員須經(jīng)過(guò)安全教育并考試合格,到甲方安監(jiān)部門辦理安全責(zé)任書(shū)手續(xù),交納一定的安全施工保證金。

4.1.4.1安全施工保證金的收取:承包工程費(fèi)用在1,000,000元以上的,收取保證金30,000元;100,000元以上的,收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。

4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核,工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下:

4.1.5.1施工期間,乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故,扣除其全部安全施工保證金。

4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時(shí),須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費(fèi)用中扣除。

4.1.6甲方工程所屬管理單位對(duì)承包工程須有專人負(fù)責(zé),嚴(yán)禁以包代管。承包方對(duì)甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時(shí),甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)部及工程主管部門。

4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時(shí),由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機(jī)或電氣工作票(包括動(dòng)火工作票)。

4.1.8甲方安監(jiān)人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。

4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書(shū)及未交納安全施工保證金的承包工程部位,禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)違反該規(guī)定者,除責(zé)令其停工外,還要處以100-500元罰款,簽訂安全責(zé)任書(shū)及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

4.1.10施工時(shí),同一地點(diǎn)必須有兩人以上進(jìn)行工作,否則不準(zhǔn)施工。

4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險(xiǎn)因素控制措施”的規(guī)定(填寫“危險(xiǎn)因素控制卡”)。

4.1.12承包工程安全責(zé)任書(shū)經(jīng)雙方填寫簽字后,與工程承包合同具有同等效力。

4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時(shí),也必須執(zhí)行該規(guī)定。

4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項(xiàng)目。

4.1.15承包工程安全責(zé)任書(shū)填寫執(zhí)行程序,見(jiàn)附件二。

5.1本標(biāo)準(zhǔn)由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查。

5.2本標(biāo)準(zhǔn)按《xxxxx熱電廠安全獎(jiǎng)懲考核辦法》進(jìn)行考核。

臨時(shí)用工管理制度(優(yōu)質(zhì)14篇)篇十四

為加強(qiáng)公司臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時(shí)務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時(shí)務(wù)工人員的人身和財(cái)物安全,特制訂本管理制度。

(一)臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍實(shí)行分級(jí)管理,具體管理職責(zé)如下:。

1、公司一級(jí)由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或考核處罰。

2、車間一級(jí)由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報(bào)宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號(hào);負(fù)責(zé)對(duì)所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊(duì)伍管理人,下同)的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(cè)(包括住房人員的姓名、電話、身份證號(hào)以及房號(hào)、內(nèi)部設(shè)施情況等);負(fù)責(zé)周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負(fù)責(zé)制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對(duì)違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

(二)臨時(shí)務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:。

1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門申請(qǐng)報(bào)生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準(zhǔn)冒名頂替住宿,不準(zhǔn)私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。

2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹(jǐn)防遺失和被盜,嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進(jìn)出房門時(shí),要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負(fù)責(zé)。

3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

4、遵守法律法規(guī),不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準(zhǔn)傳播淫穢的書(shū)畫、照片、錄音、錄像;堅(jiān)決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴(yán)重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任)。

5、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑,嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開(kāi)關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購(gòu)置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費(fèi)中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的'罰款。

6、講究文明禮貌,維護(hù)社會(huì)公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。

7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)組織實(shí)施火險(xiǎn)隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節(jié)輕重每次對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準(zhǔn),并由承包人登記在冊(cè));不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴(yán)重者,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。

9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。

10、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報(bào)警(119)。

11、住宿人員要經(jīng)常對(duì)用電電器,電線等進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報(bào)告;臨時(shí)用工承包人接到報(bào)告后,必須在8小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報(bào)告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。

12、住宿人員要每天離開(kāi)房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認(rèn)無(wú)問(wèn)題后方可出門。

13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來(lái)人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。

14、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評(píng)、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。

xx有限責(zé)任公司。

20xx年xx月。

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優(yōu)秀作文是一份對(duì)自己成長(zhǎng)歷程的見(jiàn)證,也是一份對(duì)讀者心靈的激蕩。希望這些優(yōu)秀作文范文能夠激發(fā)大家對(duì)寫作的熱情和創(chuàng)作的渴望。防護(hù)服是你們的鎧甲。防疫一線是你們抗擊疫
一個(gè)好的策劃方案可以提高工作效率,確保任務(wù)的順利完成。以下是小編為大家收集的策劃方案范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。濃情xx,感恩重陽(yáng)。1,可持續(xù)的(如15天
演講稿范文的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)練明了,語(yǔ)言親切貼近聽(tīng)眾的心理預(yù)期和思維習(xí)慣。接下來(lái),請(qǐng)大家一起來(lái)閱讀一篇具有啟示性的演講稿范文,希望可以為大家?guī)?lái)一些新的視角和思考。
一個(gè)好的活動(dòng)方案需要具備明確的目標(biāo)、合適的活動(dòng)形式和創(chuàng)新的活動(dòng)內(nèi)容,以吸引參與者的興趣。以下是一些專業(yè)人士精心編寫的活動(dòng)方案范文,希望能為大家提供一些實(shí)用的指導(dǎo)
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地記錄下自己的成長(zhǎng)歷程。以下是小編為大家精選的心得體會(huì)范文,希望能給大家一些啟發(fā)和借鑒。去年三月,我們組一起申請(qǐng)了北方民族大學(xué)信息與
一個(gè)月的工作總結(jié)能夠幫助我們查漏補(bǔ)缺,發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在的問(wèn)題,并且制定相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃。月工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一個(gè)月的工作進(jìn)行回顧和總結(jié)的一種重要方式,它可以幫助
在撰寫發(fā)言稿時(shí),要把握好節(jié)奏和語(yǔ)氣,讓聽(tīng)眾能夠理解并接受自己的觀點(diǎn)。接下來(lái),小編將為大家介紹一些成功演講家的發(fā)言稿范本,供大家借鑒和參考。各位同志們:大家好!今
每個(gè)月的工作總結(jié)都是對(duì)自己工作經(jīng)驗(yàn)的積累,也是對(duì)職業(yè)生涯的一個(gè)總結(jié)。下面是小編為大家準(zhǔn)備的一些示范性的月工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些參考。xx年即將結(jié)束,
活動(dòng)方案的制定可以幫助我們明確活動(dòng)的重點(diǎn)和目標(biāo),進(jìn)而有效地安排資源和調(diào)配人力。以下是一些成功案例的分享,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握活動(dòng)方案的編寫技巧。
撰寫心得體會(huì)可以使我們更加清晰地認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的根源和解決方法,從而在今后的工作和學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)。閱讀一些優(yōu)秀的心得體會(huì)范文,能夠幫助我們提高寫作水平和思考能力。
教學(xué)工作計(jì)劃是一份詳細(xì)規(guī)劃學(xué)期內(nèi)各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)和任務(wù)的文件,有助于實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)。以下是小編為大家整理的一些教學(xué)工作計(jì)劃例文,希望能夠?qū)Υ蠹业慕虒W(xué)工作有所幫助和借鑒
優(yōu)秀作文是我們對(duì)于書(shū)面語(yǔ)言和修辭手法的運(yùn)用得當(dāng),以及對(duì)文化內(nèi)涵深入理解的體現(xiàn)。接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠激發(fā)大家對(duì)寫作的興趣和熱情。光陰似箭,歲月如梭
通過(guò)寫作,我們可以培養(yǎng)良好的思維習(xí)慣和語(yǔ)言表達(dá)能力。以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些優(yōu)秀作文范文,供大家在寫作時(shí)進(jìn)行參考。霧靄掩住了蒼穹,迷惘了視線,就在我看來(lái)這天地
優(yōu)秀作文是文字的藝術(shù),需要用恰當(dāng)?shù)脑~語(yǔ)和生動(dòng)的形象來(lái)展示作者的思維和情感。以下是一些優(yōu)秀作文的片段展示,希望能夠給大家?guī)?lái)一些寫作的靈感。不管在學(xué)校,在家里,還
總結(jié)范文是對(duì)某一事件、活動(dòng)或經(jīng)歷進(jìn)行概括和總結(jié)的一種文體,它能夠幫助我們回顧過(guò)去、提煉經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)教訓(xùn),對(duì)于今后的發(fā)展有著重要的指導(dǎo)作用。我想我們需要讀一些優(yōu)秀的
制定活動(dòng)方案還需要考慮可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)對(duì)措施,以確保活動(dòng)過(guò)程的安全和順利。以下是小編整理的一些優(yōu)秀的活動(dòng)方案范例,供大家參考,一起來(lái)看看吧。一、活動(dòng)目的`:德
教學(xué)工作總結(jié)是對(duì)自己教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié),也是一種自我激勵(lì)和提高的方式。下文是一些教學(xué)工作總結(jié)的典型案例,希望對(duì)您的寫作有所幫助。中考試經(jīng)結(jié)束了,回顧學(xué)
作文是學(xué)生進(jìn)行自我表達(dá)和展示的一種方式,我們要從中學(xué)會(huì)思考和反思。接下來(lái),讓我們一起欣賞一些優(yōu)秀作文的范文,希望能給大家?guī)?lái)啟發(fā)和靈感。一、基本情況鄒城市位于山
優(yōu)秀作文可以通過(guò)生動(dòng)的描寫和精準(zhǔn)的語(yǔ)言來(lái)展現(xiàn)作者的觀點(diǎn)和感受。小編為大家準(zhǔn)備了一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家一些寫作靈感。我從小生在農(nóng)村,長(zhǎng)在農(nóng)村,覺(jué)得農(nóng)村的夏
有句話有志不在年高,而無(wú)志空活百年。在大學(xué)里,輕松的學(xué)習(xí)生活,豐富多彩的娛樂(lè)生活,這樣的一種悠閑的氛圍對(duì)我來(lái)說(shuō)是充滿了誘惑。大學(xué),意味著不需再埋首于辭海題庫(kù)了,
月工作總結(jié)是對(duì)過(guò)去一個(gè)月工作的一次完整的總結(jié)和反思,促使我們不斷進(jìn)步。接下來(lái)是小編整理的一些實(shí)用的月工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作上的參考。
培訓(xùn)心得體會(huì)可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)到的知識(shí),提高工作效率。以下是小編為大家收集的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,僅供參考,希望對(duì)大家的寫作有所啟發(fā)。做好職業(yè)規(guī)劃是新
教學(xué)工作計(jì)劃是教師根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)內(nèi)容,對(duì)學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行具體細(xì)化和詳細(xì)安排的過(guò)程。范文教學(xué)工作計(jì)劃是教師教學(xué)的有力武器,希望能為大家提供一些有效的參考和
演講稿是演講者在特定場(chǎng)合下向聽(tīng)眾傳遞信息和觀點(diǎn)的工具。在這些演講稿范文中,你可以看到不同主題和風(fēng)格的演講,從中學(xué)習(xí)到不同的表達(dá)方式和技巧。各位領(lǐng)導(dǎo)、各位女同胞:
作文是一種情感的宣泄和心靈的寄托,可以讓學(xué)生表達(dá)內(nèi)心的感受和情感。以下范文供大家閱讀,希望能夠?yàn)榇蠹覍懽魈峁┮恍┲笇?dǎo)和借鑒。同志們:剛才,大家相互之間開(kāi)展了嚴(yán)肅
優(yōu)秀作文通過(guò)生動(dòng)的細(xì)節(jié)和形象的描繪讓讀者如身臨其境,產(chǎn)生共鳴。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,供大家參考學(xué)習(xí)。“世上只有媽媽好,有媽的孩子像個(gè)寶……”多么經(jīng)
演講稿要符合聽(tīng)眾的需求和期望,盡量選取與主題相關(guān)的材料和例子。在下面的選取的演講稿范文中,你可以看到不同主題和風(fēng)格的演講表達(dá)方式。尊敬的各位評(píng)委、老師,親愛(ài)的同
通過(guò)活動(dòng)總結(jié),我們可以深入了解工作中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,為未來(lái)做好準(zhǔn)備。活動(dòng)總結(jié)范文1:這次活動(dòng)總結(jié)是在充分調(diào)研和了解群眾需求的基礎(chǔ)上,精心組織策劃的一次規(guī)模龐大的社
民族團(tuán)結(jié)是我國(guó)寶貴的民族優(yōu)勢(shì)和社會(huì)主義制度的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)之一。不妨讓我們一起來(lái)欣賞一些膾炙人口的民族團(tuán)結(jié)范文,一同感受我國(guó)各民族百折不撓的精神風(fēng)貌。民族團(tuán)結(jié)是一個(gè)國(guó)
入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)是一種表達(dá)對(duì)共青團(tuán)組織的加入意愿和對(duì)團(tuán)組織工作的認(rèn)同和支持的書(shū)面材料。小編特意整理了一些入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)的范文,希望能給大家提供一些寫作上的指導(dǎo)。
通過(guò)寫思想?yún)R報(bào),我們可以更好地澄清自己的思路,加深對(duì)事物的理解。下面是一些寫作思想?yún)R報(bào)的范文,希望能給大家提供一些靈感和啟示。敬愛(ài)的黨組織:往年的春節(jié)是闔家團(tuán)圓
日記可以作為一個(gè)自我反省的工具,幫助我們發(fā)現(xiàn)自身問(wèn)題,找到解決問(wèn)題的方法。以下是一些適合不同場(chǎng)合的日記范文,希望能夠給大家提供一些參考和借鑒。今年暑假,我有幸能
活動(dòng)方案的制定應(yīng)當(dāng)充分考慮到參與者的特點(diǎn)和興趣,以提高活動(dòng)的吸引力和影響力。以下是一些針對(duì)不同人群和目標(biāo)的活動(dòng)方案,希望能滿足您在不同場(chǎng)合和需求下的活動(dòng)策劃要求
通過(guò)寫心得體會(huì),我們可以更好地理解自己的成長(zhǎng)軌跡和成果,為將來(lái)的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。小編為大家整理了一些不錯(cuò)的心得體會(huì)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速
優(yōu)秀作文不僅具有準(zhǔn)確的語(yǔ)法和拼寫,還需要有豐富的詞匯和句型運(yùn)用。以下是小編為大家整理的優(yōu)秀作文范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟發(fā)和借鑒。我叫陳xx,今年9歲,在x
通過(guò)寫作,我們能夠不斷提升自己的表達(dá)能力和思維能力,從而寫出更加優(yōu)秀的作文。以下是小編整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望對(duì)大家有所幫助。童年是一個(gè)五彩斑斕的寶盒,童年
優(yōu)秀的作文可以激發(fā)讀者的思維和想象力,引導(dǎo)讀者去思考和探索更深層次的問(wèn)題。接下來(lái)是一些具有代表性的優(yōu)秀作文,它們?cè)谒枷肷疃群捅磉_(dá)方式上都有一定的獨(dú)特之處。
優(yōu)秀的作文不僅僅是一種文字的串聯(lián),更是一種思維的展示和思想的碰撞。接下來(lái),小編將和大家分享一些具有代表性的優(yōu)秀作文,讓我們一起來(lái)欣賞和學(xué)習(xí)。小的時(shí)候,黨在我心中
優(yōu)秀作文通過(guò)生動(dòng)的語(yǔ)言和精彩的故事情節(jié),能夠讓讀者沉浸其中,產(chǎn)生共鳴和情感體驗(yàn)。優(yōu)秀作文是在學(xué)習(xí)語(yǔ)文過(guò)程中取得較高成績(jī)的一種寫作表現(xiàn),它能夠展現(xiàn)學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能
通過(guò)寫感謝信,我們能夠向他人表達(dá)我們內(nèi)心的感激之情,同時(shí)也能夠加深彼此的情感聯(lián)系。以下是一些寫給不同對(duì)象的感謝信范文,希望能夠滿足大家的需求。尊敬的老師,同學(xué)和
優(yōu)秀作文是一種能夠反映社會(huì)現(xiàn)象并寄托作者情感的文學(xué)作品,它能夠改變?nèi)藗兊挠^念和行為。閱讀優(yōu)秀的作文范文可以幫助我們更好地理解優(yōu)秀作文的要點(diǎn)。在我的腦海中,有一張
通過(guò)自我評(píng)價(jià),我們可以對(duì)自己的強(qiáng)項(xiàng)和待提升的地方有更清晰的了解。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),自我評(píng)價(jià)變得越來(lái)越重要,下面是一些優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)范文,供大家參考。
優(yōu)秀作文應(yīng)該遵循文學(xué)的基本規(guī)律,通過(guò)修辭和寫作技巧,使文章更加生動(dòng)和具有感染力。接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠激發(fā)大家對(duì)寫作的興趣和熱情。我的扶貧“當(dāng)打之
在寫專題范文時(shí),我們需要有足夠的背景知識(shí)和深入的研究,以確保文章的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。接下來(lái)是一些優(yōu)秀的專題范文,希望能夠給大家?guī)?lái)一些寫作的靈感。我能夠認(rèn)真貫徹局
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以對(duì)過(guò)去的工作和學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧,并從中找到自己的不足和需要改進(jìn)的地方。下面是一些可以讓人產(chǎn)生共鳴的心得體會(huì)范文,希望能夠引起大家的共鳴和思
整改報(bào)告是在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、存在隱患或需要改進(jìn)的情況下,對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行梳理和總結(jié)的一種書(shū)面材料。如果你正在為寫整改報(bào)告感到困惑,不妨看看下面這些范文,或許能夠給你一些
在社會(huì)實(shí)踐報(bào)告中,我們可以記錄下自己的所見(jiàn)所聞和所想所感,這對(duì)于我們的成長(zhǎng)非常有益。小編特意為大家整理了一些社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的范文,希望能夠給大家寫作提供一些指導(dǎo)。
每個(gè)月的工作總結(jié)都是對(duì)自己工作成果的一種評(píng)估和歸納,也是對(duì)自己成長(zhǎng)的一種記錄和思考。如果你不知道如何下手寫月工作總結(jié),不妨閱讀以下范文,相信會(huì)有所幫助。
青春是我們思維靈活、精力充沛的時(shí)期,讓我們發(fā)揮潛力,做出更好的成績(jī)。以下是小編為大家整理的青春經(jīng)典文學(xué)作品,希望能引發(fā)大家對(duì)文學(xué)的熱愛(ài)和思考。各位老師、各位同學(xué)
心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展的回顧和總結(jié),有助于我們更好地掌握人生的方向和目標(biāo)。這些心得體會(huì)范文是各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才所總結(jié)出來(lái)的,他們的經(jīng)驗(yàn)和思考值得我們學(xué)習(xí)和借
通過(guò)發(fā)言稿的準(zhǔn)備和演講的實(shí)踐,可以幫助我們提高口頭表達(dá)能力和自信心,讓我們?cè)诠妶?chǎng)合更加出色地表達(dá)自己。在這里,我將分享一些成功的發(fā)言稿案例,希望能給大家?guī)?lái)一
工作計(jì)劃范文可以幫助我們記錄和總結(jié)工作中的亮點(diǎn)和成功經(jīng)驗(yàn),以備日后參考和借鑒。這些工作計(jì)劃范文旨在幫助讀者提高工作效率和質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的同時(shí),為公司創(chuàng)造
一個(gè)月的工作總結(jié)是對(duì)自己工作表現(xiàn)的一種客觀評(píng)價(jià),可以讓我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)并改正工作中的不足之處。小編為大家找到了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。
活動(dòng)方案的成功與否還與活動(dòng)的流程、環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)密切相關(guān),需要事先進(jìn)行全面的規(guī)劃和預(yù)估。以下是小編為大家精心整理的一些活動(dòng)方案范文,供大家參考和借鑒。“我的六一,我
活動(dòng)方案是活動(dòng)策劃者對(duì)活動(dòng)的整體安排和組織的一份計(jì)劃書(shū),我們需要仔細(xì)思考和制定一個(gè)切實(shí)可行的活動(dòng)方案。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看一些成功的活動(dòng)方案案例,以便更好地
一篇優(yōu)秀作文需要有獨(dú)特的觀點(diǎn)、豐富的內(nèi)容和精彩的文筆。小編為大家整理了一些優(yōu)秀作文的精彩片段,讓我們一起來(lái)欣賞一下。透過(guò)歷史的嵐帳望去,隱約中祖先們用石斧開(kāi)辟出
年度總結(jié)是對(duì)一年來(lái)所經(jīng)歷的一切的總結(jié),它有助于我們回顧成長(zhǎng)的歷程,提升自我認(rèn)知。現(xiàn)在,讓我們一起來(lái)看看小編為大家選取的年度總結(jié)范文,探索其中的亮點(diǎn)和成功之處。
發(fā)言稿不僅要具備邏輯性和說(shuō)服力,還需要注重語(yǔ)言的情感表達(dá),讓聽(tīng)眾能夠真切感受到發(fā)言人的真誠(chéng)和熱情。以下是一些發(fā)言稿的模板,大家可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行修改和改編,
勞動(dòng)合同是根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況,平衡雙方利益的合理約定。想要了解勞動(dòng)合同書(shū)寫的技巧和要點(diǎn),不妨看看以下范文。乙方姓名:____________________
“優(yōu)秀作文”是一種具有高水平寫作技巧和獨(dú)特創(chuàng)意的文學(xué)作品,它能夠展現(xiàn)出作者深厚的思想和才華。接下來(lái)是一些優(yōu)秀作文的示例,希望能夠給大家提供一些寫作的啟發(fā)和指導(dǎo)。
優(yōu)秀作文是在寫作過(guò)程中以自己的觀點(diǎn)和藝術(shù)技巧展示出來(lái)的一種作品。以下是小編為大家精選的優(yōu)秀作文范文,供大家欣賞和學(xué)習(xí),快來(lái)看看吧!早上六點(diǎn)多,我們趕往拱北口岸,
編輯工作涉及到對(duì)語(yǔ)言和文本的深入理解和分析,需要具備較高的寫作和溝通能力。以下是編輯小組為大家整理的精選總結(jié)范文,供大家參考和借鑒。。一、按計(jì)劃出版編輯《__師
總結(jié)心得體會(huì)能夠讓我們更加明晰地認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)習(xí)和工作中的不足,為下一步的提升打下基礎(chǔ)。下面是一些關(guān)于職場(chǎng)生活的心得體會(huì),希望能給你提供一些職業(yè)發(fā)展的思路和建議
實(shí)習(xí)心得的寫作過(guò)程能夠培養(yǎng)我們的思考和表達(dá)能力,對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯具有重要意義。以下是小編為大家收集的實(shí)習(xí)心得范文,供大家參考借鑒。指導(dǎo)教師:____、____。指
范文范本旨在為學(xué)生提供可借鑒的經(jīng)典范例,以便他們?cè)趯懽鬟^(guò)程中能夠更好地把握寫作要點(diǎn)。以下是一些范文范本的精選,供大家參考,希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍﹩⑹竞椭笇?dǎo)
通過(guò)撰寫一篇加油稿,我們可以給自己注入動(dòng)力,激勵(lì)自己超越自我。以下是小編為大家收集的加油稿范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。牽著你的情,動(dòng)著我的心。這是團(tuán)結(jié)的象征,這是友
河北是中國(guó)旅游資源最為豐富的地區(qū)之一,有著眾多的文化古跡和自然景觀。想了解更多關(guān)于河北省的發(fā)展方向和重點(diǎn)項(xiàng)目,請(qǐng)繼續(xù)往下閱讀。材料大意為:閱讀下面的材料,根據(jù)要
優(yōu)秀作文是一種藝術(shù)表達(dá)方式,通過(guò)獨(dú)特的寫作手法和深入的主題探討,給讀者留下深刻印象。小編為大家收集了一些優(yōu)秀作文的范文,希望能夠給大家在寫作時(shí)提供一些參考和借鑒
經(jīng)營(yíng)是一個(gè)綜合性的概念,包括市場(chǎng)定位、產(chǎn)品策劃、銷售推廣等方面。經(jīng)營(yíng)需要不斷提高自身的管理水平和能力,以下是一些經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源,供大家參考。回首過(guò)去的20_
主持詞需要根據(jù)不同的場(chǎng)合和目標(biāo),來(lái)調(diào)整語(yǔ)言的風(fēng)格和用詞方式。主持詞的作用不可忽視,它能夠拉近主持人和聽(tīng)眾的距離。以下是一些經(jīng)典主持詞的分享。大家合:晚上好!女:
實(shí)施方案的評(píng)估和反饋是必不可少的,以便及時(shí)糾正和改進(jìn)工作。在實(shí)施方案的過(guò)程中,我們要不斷總結(jié)和歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),以便能夠改進(jìn)和提高。局屬各單位、各合資公司、各工程建
銀行業(yè)是金融行業(yè)的核心部門,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到關(guān)鍵支撐作用。我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備了一些銀行總結(jié)的范文,希望能夠?yàn)槟膶懽魈峁┮恍﹨⒖己椭笇?dǎo)。根據(jù)市xxx黨委的工作安排
租賃合同為租賃交易提供了合法合規(guī)的框架,減少了潛在風(fēng)險(xiǎn)。小編為大家搜集了一些常見(jiàn)的租賃合同樣本,供大家參考和使用。甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,甲方同意乙方租用其房屋作為
詳細(xì)列出計(jì)劃的步驟和實(shí)施計(jì)劃所需的資源是編寫計(jì)劃書(shū)的重要部分。以下是一些成功人士使用的計(jì)劃書(shū)樣本,我們可以從中汲取靈感和思路。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生,應(yīng)該明白
在發(fā)表發(fā)言時(shí),撰寫一份發(fā)言稿可以幫助我們更好地組織思路,讓我們的發(fā)言更有條理和邏輯。每一個(gè)發(fā)言都是一次挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),通過(guò)認(rèn)真研究這些范文,你可以找到適合自己的發(fā)言
辭職信的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,表達(dá)出離職的決心,并對(duì)公司在自己職業(yè)道路上的支持表示感激。以下是小編為大家收集的辭職信范文,僅供參考,希望對(duì)你寫作辭職信時(shí)有所幫助。
軍訓(xùn)心得體會(huì)是對(duì)參加軍事訓(xùn)練的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行總結(jié)和概括的一種寫作形式。在這里,我們精選了一些優(yōu)秀的軍訓(xùn)心得體會(huì),希望能給大家提供一些寫作的思路和靈感。
租賃合同可以規(guī)范租賃雙方的權(quán)益,保護(hù)雙方的利益,是一種法律保障。以下是小編為大家精選的幾份租賃合同模板,方便大家撰寫。甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,同意就下列房地產(chǎn)租賃事
國(guó)旗下講話稿可以用來(lái)紀(jì)念重要的國(guó)家事件、宣傳愛(ài)國(guó)主義教育,也可以用來(lái)表達(dá)對(duì)祖國(guó)的祝福和感恩之情。在這里,小編為大家準(zhǔn)備了一些備受贊譽(yù)的國(guó)旗下講話稿范文,歡迎大家
心得體會(huì)是對(duì)自身經(jīng)歷和感悟的總結(jié)和反思,它能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提升能力,我想我應(yīng)該寫一篇心得體會(huì)了吧。這是一些來(lái)自各行業(yè)的實(shí)踐者的真實(shí)心得體會(huì)
感恩是一種文化,可以讓我們更加珍視傳統(tǒng)和尊重他人的價(jià)值觀。以下是一篇感恩的演講稿,呼吁人們用感恩的心態(tài)面對(duì)生活。尊敬的老師,敬愛(ài)的叔叔阿姨們,親愛(ài)的同學(xué)們:大家
通過(guò)工作計(jì)劃,我們可以更好地衡量工作的進(jìn)展和達(dá)成目標(biāo)的情況。接下來(lái)將向大家展示一些經(jīng)過(guò)優(yōu)化和改進(jìn)的工作計(jì)劃范文,希望能對(duì)你的工作有所幫助。指導(dǎo)原則是:緊緊圍繞學(xué)
學(xué)期計(jì)劃可以幫助學(xué)生建立良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和自律能力,培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)能力和解決問(wèn)題的能力。通過(guò)閱讀以下學(xué)期計(jì)劃范文,我們可以了解到不同學(xué)科的學(xué)習(xí)要點(diǎn)和重點(diǎn),從而更好地
辭職申請(qǐng)書(shū)通常包括個(gè)人的離職原因、離職日期和對(duì)公司的感謝等內(nèi)容。如果你想寫一份與眾不同的辭職申請(qǐng)書(shū),以下的范文也許可以給你一些靈感。尊敬的主管、副經(jīng)理:你好!在
教學(xué)計(jì)劃是教師在教學(xué)中進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)安排和組織的一個(gè)重要工具。接下來(lái),小編為大家分享一些經(jīng)典的教學(xué)計(jì)劃范文,希望能為大家的教學(xué)工作提供一些參考和借鑒。
優(yōu)秀作文需要作者有獨(dú)到的見(jiàn)解和深入的思考,才能給讀者留下深刻的印象。小編為大家整理了一些受到好評(píng)的優(yōu)秀作文,希望可以給大家提供一些寫作技巧和思路。在19美國(guó)總統(tǒng)
裝修合同是指在裝修工程進(jìn)行前,由業(yè)主和裝修公司簽訂的一種法律文書(shū),用以規(guī)范雙方的權(quán)益和責(zé)任,確保裝修工程的順利進(jìn)行和質(zhì)量的保障。建議大家在簽訂裝修合同之前,充分
通過(guò)讀后感的寫作,可以促進(jìn)交流和分享,讓別人了解自己對(duì)作品的觀點(diǎn)和體驗(yàn)。接下來(lái)是一些優(yōu)秀的讀后感范文,希望能給大家?guī)?lái)靈感和啟示。暑假里,我看了一本名為《漂亮老
優(yōu)秀作文是指在內(nèi)容豐富、觀點(diǎn)獨(dú)特、結(jié)構(gòu)合理、措辭得當(dāng)?shù)确矫姹憩F(xiàn)出色的文章。在寫作過(guò)程中,我們可以通過(guò)閱讀一些優(yōu)秀的作文范文來(lái)提高自己的寫作水平,以下是一些經(jīng)典例
在活動(dòng)策劃過(guò)程中,我們可以借鑒一些成功的案例和經(jīng)驗(yàn),從中汲取靈感和啟發(fā)。下面是一些活動(dòng)策劃者的成功經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì),希望對(duì)大家的活動(dòng)策劃有所啟發(fā)。工作在不經(jīng)意間已
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