制定完活動方案后，我們還需及時與參與者進行溝通和宣傳，確保活動得到廣泛參與和關注。看看下面這些活動方案范文，或許能幫助大家更好地制定自己的活動計劃。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇一

求，結合我區實際，制定以下實施方案。一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會精神為指導，解放思想、整合力量，以點帶面、整體推進，進一步加強村級組織活動場所建設，不斷提高全區村級組織活動場所建設水平，使全區村級組織辦公活動場所整體上達到“基本場所適用、基本設施完備、基本功能健全、基本制度規范”的標準和要求，夯實黨在農村的執政基礎，強化黨的執政能力建設和先進性建設，為社會主義新農村建設提供必需的基礎條件和陣地保證。

二、工作原則。

村級組織活動場所建設要全面貫徹社會主義新農村建設的各項要求，與農村基礎設施建設有機結合起來，從長計議，統一規劃，全面推進。經過一年努力，從根本上解決全區村級組織活動場所問題，實現村村有標準化活動場所的目標。具體工作應堅持以下原則：

-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。

1、分類指導、整體推進的原則。注重分類指導，在著力解決好無辦公場所問題的同時，選擇經濟條件和工作基礎好的村，建設一批標準相對較高的村級活動場所，示范帶動全區村級組織活動場所建設上臺階、上層次。

2、統一規劃、嚴格管理的原則。將村級活動陣地建設納入社會主義新農村建設總體規劃，統一編制項目實施方案，堅持建設標準，精心搞好設計，嚴格工程管理，把村級組織活動場所建成農村的政治、經濟、文化中心。

3、以鎮為主、分級實施的原則。村級活動場所建設以鎮為主組織實施，各鎮要根據區的總體規劃和要求，制定具體方案，并指導無活動場所的村作好建設計劃，層層負責，分級實施。

要。

三、

工作任務。

程預算組，對每一個新建或需維修擴建的村活動場所進行工程預算，各鎮黨委、政府和鎮建設辦也要派出專門工作人員參與本鎮村級活動場所的建設預算工作。區鎮預算工作組要到現場實地查看，參照項目建設規定的標準，詳細、準確地列出維修擴建的工程項及預算開支。上報的50個需要新建或維修擴建的村，每個村都要編制出具體的項目工程預算單，預算單由區鎮預算工作組和村級組織負責人簽字確認。最后由區建設部門列出全區需要新建或維修擴建村的總預算開支報區村級組織活動場所建設領導小組辦公室。

和區發改局要指導各鎮制定出本鎮的年度建設項目和建設計劃，按照項目管理規定和程序，由各鎮向區發改局報批實施項目。

3、選擇建址。在需要新建、改建的村級組織活動場所場所的選址上，各鎮要認真研究，嚴格把關，盡可能建在村民聚集地、村子的中心位置，便于黨員、干部、群眾活動。活動場所的建設用地由村級組織在原有集體建設用地范圍內調劑解決。

時研究協調和解決工作中的有關事宜。各鎮黨委要高度重視村級組織活動場所建設工作，成立工作機構，切實加強領導和指導，建立和落實領導責任制，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。鎮黨委書記是這次村級組織活動場所建設的第一責任人，鎮長是直接責任人，要明確一名副職領導主抓此項工作，要切實履行好職責，投入足夠精力，抓好此項工作。區把村級組織活動場所納入領導班子和領導干部年度工作目標，并作為重要內容進行考核，鎮和項目實施村要簽定目標管理責任書，凡村級組織場所建設達不到要求的，不得評定為“五個好”黨組織。

程”、“廉政工程”。對截留挪用資金、偷工減料、弄虛作假等違法違紀等問題，要嚴肅追究當事人、負責人和有關領導的責任。要嚴格資產管理，村級組織活動場所的使用權歸村集體，村級組織要保證活動場所國有資產的安全完整，任何單位和個人不得以任何名義侵占，不得擅自改變其使用性質。

3、落實部門職責。建立聯席會議制度，由區委組織部牽頭、區發改局、財政局、建設局各指定一名分管領導共同負責，研究協調和解決工作中的有關事宜。組織部門牽頭抓總，切實負起村級組織活動場所建設的組織協調職責，會同有關部門研究制定實施計劃，確定工作目標、任務分工和時限要求等，及時了解掌握工作進展情況，注意總結推廣好的做法和經驗，加強監督檢查和具體指導。區發改局負責村級組織活動場所建設項目的規劃編制、項目審批、上報資金申請報告、投資計劃分解下達、項目建設的監督管理工作。區財政局負責建設投資-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--的及時下撥和家具、辦公用品的采購配置。民政、建設、國土資源等有關部門也要明確責任，對村級組織辦公活動場所建設要給予政策傾斜，按領導小組研究意見，各項審批手續從簡從快，各種規費實行“零收費”制度，做到積極支持，密切配合，確保村級組織活動場所建設工作順利進行。

4、加強督促檢查。在村級組織活動場所建設中，要建立健全督促檢查工作機制，采取多種方式保證建設進度和質量。區委將抽調組織部、發改局、財政局、建設局等部門的專業人員組成督查組，加大督查力度，對各鎮村級組織活動場所建設的質量和進度進行經常性督查，定期通報工作進展情況，發現問題及時糾正。建立周報告制度，及時掌握建設進度。鎮、村兩級也要抽調人員對建設工程進行跟蹤監督，確保工程質量。

開展輿論宣傳。認真聽取群眾意見，理順群眾情緒，尊重群眾合理要求，爭取基層黨員群眾的理解和支持，發動群眾自愿參與共建，形成農村基層組織辦公活動場所建設的合力，把好事辦好，實事辦實。

6、建立部門幫扶制度。區直各掛鉤聯誼部門要結合開展12下一頁。

-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇二

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇三

書法比賽可以有效的提高學生的素質和能力。讓學生舉行硬筆書法比賽，通過訓練比賽，可以使學生產生更大的熱情，從而積極認真的去學習。計劃：在下學期初舉行一次硬筆書法比賽。推薦一些優秀作品參加一些比賽。

制定詳細的活動方案和活動計劃，精心的準備活動內容，關注學生的自主能力和個性發展，調動學生的興趣和積極性，才能使社團持續健康地發展。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇四

為使農村孩子受到和城里孩子同樣水平教育，促進均衡發展，培養農村娃廣泛的興趣、愛好，現擬定-小學社團文化藝術活動實施方案如下：

營造社團文化氛圍，拓展學生發展舞臺;快樂學習、健康成長、全面發展。

1、經典誦讀：《三字經》、《弟子規》、《千字文》等。

2、象棋運動：中國象棋，跳棋，國際象棋，羽毛球等。

3、閱讀共享：拼音畫冊，親子共讀，識字小報，閱讀習慣。

4、硬筆書法：一級、二級簡碼及教材同步漢字筆畫、筆順、結構，初步選用《田英章楷書》《校本書法》為校用書法教材。

1、軟筆書法：顏體楷書《勤禮碑》、漢隸《曹全碑》基本筆畫入門。

2、美術基礎：簡筆畫，人物、動物、植物、活動畫臨摹、命題畫創作。

3、葫蘆絲入門：c調、f調音階，吐音、換氣、滑音、顫音等基本技巧：《希望》《美麗的金孔雀》《竹林深處》《月光下的鳳尾竹》。

4、口琴入門：c大調高音、中音、低音區滑動及換氣技巧：《金蛇狂舞》《讓我們蕩起雙槳》《隊歌》《每當我走過老師窗前》《聽媽媽講那過去的事情》等。

1、醞釀階段(20xx.9-20xx.10)。

通過宣傳教育，深刻領會實施社團活動實施重要意義，營造良好氛圍。

按方案要求，積極組織實施，保證語數前提下奠定音、體、美扎實基礎。

3、實施階段(20xx.3-20xx.2)。

積極組織，對相關資料進行整理、總結，提煉經驗，形成本校特色，根據各項活動的開展情況，針對不足，查找問題，及時修正。

4、互動階段(20xx.3-20xx.3)。

小組互動，家校互動，使活動內容更豐富、吸引力更強，實效更突出。

5、驗收階段(20xx.3-20xx.6)。

對成績突出小組、個人進行表彰，搭建展示平臺，以大帶小，逐步推廣。

1、面授為主：以教師手把手教學為主，開發符合本校實際的校本教材。

2、親子活動：嘗試家長先行，親子共學，具備才能家長義工輔助教學。

3、校外輔學：借助網絡資源，開載視頻dvd、mp3自學，引入共建。

4、學生互教：先教會一部分，再以一對二，二對四等方式擴展，以點帶面。

5、鼓勵深造：對于有特殊潛力學生不反對尋求社會外界專業培訓、考級等。

1、每周一點評，以文字、圖片形式等記錄、展示孩子們成長歷程。

2、每月一總結，通過家校互動、月底表彰等形式評選優秀星、進步星等。

3、每年一展演，通過文化長廊書畫展覽、文藝匯演形式進行成果匯報。

4、每三年舉行一屆“文化藝術節”。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇五

口號：社團聯袂擺盛宴，文藝登臺競芳華。

和諧文化，藝術校園。

用藝術點綴我們的生活，讓文化豐富我們的心靈。

邁向精彩藝術人生，綻放校園文化魅力。

__年9月25——__年10月31。

弘揚社團文化，突出社團風采，力推精品活動。

1、高度重視、大力宣傳。

各學生社團要重視本次社團文化節各項活動的開展，認識到學生社團在凝聚社員、教育社員和引導社員中的積極作用。要按照本方案整體規劃，做好大學生社團文化節的宣傳和組織工作。要充分利用校內外各種有效資源，對活動進行廣泛的宣傳報道，吸引學生關注，形成校園熱點，有效地促進學生社團的建設工作。

2、研究探索，重在建設。

要利用本次大學生社團文化節舉辦的契機，進一步加強對大學生社團工作的探索與研究。各社團要加強自身建設，聽取廣大會員的心聲，扎實有效的搞好各項工作。

3、精心組織，注重效果。

學生社團要按照活動的時間、地點，做好各類活動的策劃和設計。要充分調動學生社團成員及大一新生的參與熱情，確保活動的順利進行。

通過相關資料(照片、錄相、影音等材料)，匯集各類精品社團活動，統一向廣大同學展示我校社團的勃勃生機，并通過社團文化藝術節臨時委員會(文化節期間臨時成立評比工作小組)評比結果，引導社團向著良性的方向發展，推進學生社團建設的步伐，對于在文化節期間表現良好的社團及先進個人給予相應的獎勵。

具體獎項如下：

最佳組織獎最佳宣傳獎最佳活力獎最佳精品活動社團之星(10人)。

閉幕式結束后，社聯會將組織全校社團在校園以展板等形式對文化節期間的精品活動及成果進行集中展示，烘托文化藝術節的隆重。另外，在文化節進行期間，社聯將充分利用學校報紙、網站、廣播站等資源對社團活動進行滾動式報道，充分彰顯社團活力。

時間：待定。

地點：學院南區。

形式：以座談會的形式宣布本次社團文化藝術節的結束。總結并頒發相關獎項。

各社團紛紛有序地開展各具特色的主題活動。

**團：協助校團委老師作好社團文化藝術節的前期準備工作，負責組織協調各方面力量，保證各項活動有序開展，抓好本屆藝術節的全盤工作。

辦公室：管理好社團的物品，整理收集社聯會各部門及各社團的活動申報表、活動報道和活動總結。

新聞部：負責拍攝收集活動圖片，及時報道各個社團的活動，及時反饋新生對活動的意見和建議。

宣傳部：管理海報張貼、橫幅懸掛是否符合要求，是否完好。

外聯部：為活動籌集資金，以一定比率適當的對舉辦活動的社團進行資金補貼。同時加強與校學生會的聯系與宣傳，為社團開展活動提供良好的平臺。

網絡部：負責網絡宣傳和社團活動總結的電子文檔整理，及時掛出相關社團活動的報道。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇六

村級活動場所建設實施方案村級活動場所建設實施方案村級組織活動場所是農村基層政權建設的重要組成部分，是廣泛聯系群眾、組織群眾、服務群眾的重要窗口，是黨員群眾參與村務和黨務活動的必備平臺，也是為村民提供文化、教育、娛樂等公益服務的重要場所。為了切實解決我區一些村辦公活動場所簡陋特別是少數村無辦公活動場所問題，改善村級基層組織辦公活動條件，促進農村各項工作有效開展，根據自治區黨委組織部、自治區發展和改革委員會、自治區財政廳《關于抓緊解決我區部分村級組織無活動場問題的意見》文件精神和市委的有關要求，結合我區實際，制定以下實施方案。

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆五中全會精神為指導，解放思想、整合力量，以點帶面、整體推進，進一步加強村級組織活動場所建設，不斷提高全區村級組織活動場所建設水平，使全區村級組織辦公活動場所整體上達到“基本場所適用、基本設施完備、基本功能健全、基本制度規范”的標準和要求，夯實黨在農村的執政基礎，強化黨的執政能力建設和先進性建設，為社會主義新農村建設提供必需的基礎條件和陣地保證。

二、工作原則。

村級組織活動場所建設要全面貫徹社會主義新農村建設的各項要求，與農村基礎設施建設有機結合起來，從長計議，統一規劃，全面推進。經過一年努力，從根本上解決全區村級組織活動場所問題，實現村村有標準化活動場所的目標。

具體工作應堅持以下原則：

1、分類指導、整體推進的原則。注重分類指導，在著力解決好無辦公場所問題的同時，選擇經濟條件和工作基礎好的村，建設一批標準相對較高的村級活動場所，示范帶動全區村級組織活動場所建設上臺階、上層次。

2、統一規劃、嚴格管理的原則。將村級活動陣地建設納入社會主義新農村建設總體規劃，統一編制項目實施方案，堅持建設標準，精心搞好設計，嚴格工程管理，把村級組織活動場所建成農村的政治、經濟、文化中心。

3、以鎮為主、分級實施的原則。村級活動場所建設以鎮為主組織實施，各鎮要根據區的總體規劃和要求，制定具體方案，并指導無活動場所的村作好建設計劃，層層負責，分級實施。

能滿足農村黨員和群眾政治、文化生活需要。

三、工作任務。

根據我區村級活動場所建設的實際，按照“新建一批，維修擴建一批”的思路，年內，全區村級組織活動陣地建設的目標任務是：新建村34個，維修改建村16個；做好年內新建、維修改建的村級活動場所配套建設。

四、工作實施。

上，區委組織部協調區建設部門派出項目工程預算組，對每一個新建或需維修擴建的村活動場所進行工程預算，各鎮黨委、政府和鎮建設辦也要派出專門工作人員參與本鎮村級活動場所的建設預算工作。區鎮預算工作組要到現場實地查看，參照項目建設規定的標準，詳細、準確地列出維修擴建的工程項及預算開支。上報的50個需要新建或維修擴建的村，每個村都要編制出具體的項目工程預算單，預算單由區鎮預算工作組和村級組織負責人簽字確認。最后由區建設部門列出全區需要新建或維修擴建村的總預算開支報區村級組織活動場所建設領導小組辦公室。

從長計議，適度超前。同時，區建設部門和區發改局要指導各鎮制定出本鎮的年度建設項目和建設計劃，按照項目管理規定和程序，由各鎮向區發改局報批實施項目。

3、選擇建址。在需要新建、改建的村級組織活動場所場所的選址上，各鎮要認真研究，嚴格把關，盡可能建在村民聚集地、村子的中心位置，便于黨員、干部、群眾活動。活動場所的建設用地由村級組織在原有集體建設用地范圍內調劑解決。

4、落實任務。根據自治區黨委、市委的要求，每個活動場所建筑面積不少于90平方米。區委組織部和區建設部門要督促各鎮采取積極措施，按照區下達的村級組織場所建設項目數量和村級活動場所統一規劃圖紙，做好群眾的思想動員工作，投工投勞，加大建設力度，督促抓好任務落實。區民政部門要積極爭取社會福利資金投入。同時采取對口支援、部門幫扶、社會捐助等多種方式、多渠道籌措資金，確保經費落實。新建、擴建的村級組織活動場所主體工程在11月30日前完成，維修的村級組織活動場所建設工程要在11月20日前全部完成。

5、配套建設。活動場所建成、維修后，按照“七有”，即有牌子、有旗幟、有辦公設施、有村務公開欄、有制度、有電化教育設備、有檔案資料的標準，積極做好配套建設。區委組織部和區財政局按照桂組通字[]70號文件規定的《全區村級組織活動場所家具及辦公用品配置項目表》要求，統一招標采購，每個村的開支標準控制在每村8000元之內，超出部分所需資金由各鎮、村自理。各鎮、村要結合構建農村黨員干部現代遠程教育網絡，完善村終端接收站點設施，配置必需的設備設施，搞好日常修繕維護，建立健全規章制度，實行規范化管理。同時，依托村級組織辦公活動場所，大力加強以村黨組織任期目標管理、黨員教育管理等為主要內容的黨建工作制度和以村規民約、村務管理等為主要內容的基層民主管理制度建設，進一步健全基層民主政治制度，嚴格照章辦事，規范村級組織和干部工作行為。區委組織部負責指導各鎮對村級組織制度版面進行統一設計、統一制作，確保村室“軟件”的規范、整齊和美觀。要充分發揮活動場所的綜合效益，堅持“一室多用”，把活動場所建設為黨組織、村委會和村級其它組織開展工作、服務群眾的綜合場所。

6、檢查驗收。由區委組織部、區發改局、建設局、財政局制定嚴格細致的驗收方案，抽調專業技術人員組成檢查驗收組，對新建、維修擴建的村級活動場所的具體情況和質量情況逐一進行檢查驗收，并對每個村室進行拍照，建立圖文并茂的村室建設資料檔案。檢查驗收組把檢查驗收情況匯總后向區村級組織活動場所建設領導小組匯報并作為年終各鎮工作考核的重要依據。

五、保障措施。

1、強化組織領導。加強對村級組織活。

動場所建設的領導和指導，明確責任，及時研究協調和解決工作中的有關事宜。各鎮黨委要高度重視村級組織活動場所建設工作，成立工作機構，切實加強領導和指導，建立和落實領導責任制，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位。鎮黨委書記是這次村級組織活動場所建設的第一責任人，鎮長是直接責任人，要明確一名副職領導主抓此項工作，要切實履行好職責，投入足夠精力，抓好此項工作。區把村級組織活動場所納入領導班子和領導干部年度工作目標，并作為重要內容進行考核，鎮和項目實施村要簽定目標管理責任書，凡村級組織場所建設達不到要求的，不得評定為“五個好”黨組織。

程質量，把活動場所建設成為群眾“滿意工程”、“廉政工程”。對截留挪用資金、偷工減料、弄虛作假等違法違紀等問題，要嚴肅追究當事人、負責人和有關領導的責任。要嚴格資產管理，村級組織活動場所的使用權歸村集體，村級組織要保證活動場所國有資產的安全完整，任何單位和個人不得以任何名義侵占，不得擅自改變其使用性質。

3、落實部門職責。建立聯席會議制度，由區委組織部牽頭、區發改局、財政局、建設局各指定一名分管領導共同負責，研究協調和解決工作中的有關事宜。組織部門牽頭抓總，切實負起村級組織活動場所建設的組織協調職責，會同有關部門研究制定實施計劃，確定工作目標、任務分工和時限要求等，及時了解掌握工作進展情況，注意總結推廣好的做法和經驗，加強監督檢查和具體指導。區發改局負責村級組織活動場所建設項目的規劃編制、項目審批、上報資金申請報告、投資計劃分解下達、項目建設的監督管理工作。區財政局負責建設投資的及時下撥和家具、辦公用品的采購配置。民政、建設、國土資源等有關部門也要明確責任，對村級組織辦公活動場所建設要給予政策傾斜，按領導小組研究意見，各項審批手續從簡從快，各種規費實行“零收費”制度，做到積極支持，密切配合，確保村級組織活動場所建設工作順利進行。

4、加強督促檢查。在村級組織活動場所建設中，要建立健全督促檢查工作機制，采取多種方式保證建設進度和質量。區委將抽調組織部、發改局、財政局、建設局等部門的專業人員組成督查組，加大督查力度，對各鎮村級組織活動場所建設的質量和進度進行經常性督查，定期通報工作進展情況，發現問題及時糾正。建立周報告制度，及時掌握建設進度。鎮、村兩級也要抽調人員對建設工程進行跟蹤監督，確保工程質量。

5、搞好輿論宣傳引導。加強村級組織辦公活動場所建設，基層黨員群眾十分。

關注。要通過各種有效形式和途徑，廣泛開展輿論宣傳。認真聽取群眾意見，理順群眾情緒，尊重群眾合理要求，爭取基層黨員群眾的理解和支持，發動群眾自愿參與共建，形成農村基層組織辦公活動場所建設的合力，把好事辦好，實事辦實。

6、建立部門幫扶制度。區直各掛鉤聯誼部門要結合開展12下一頁。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇七

依據人本發展理論，以學生為主體的校園特色文化活動圍繞必須以全面推進素質教育、培養德智體美等全面發展的高素質人才的目標，努力把思想道德教育的內容融入校園文化建設的各個方面，有力地促進學生的全面發展和健康成長，確定以下特色項目和社團活動：

1、“手工制作”社團。主要負責組織學生進行手工制作，讓學生進一步了解手工操作的基本技巧和方法，鍛煉學生的動手能力，陶冶情操，培養學生的觀察能力和創新思維能力，提高學生的審美觀。（輔導老師：耿藏梅）。

2、“健身”體育社團。主要負責組織羽毛球、乒乓球、踢毽子、花樣跳繩的訓練，增強學生體質，豐富課余生活。（輔導老師：趙立彬）。

3、“朗誦與主持”社團。主要負責組織學生朗誦及主持節目的訓練，培養和提高學生的語言表達能力，社會交際能力，邏輯思維能力，營造濃厚的演講、朗誦氛圍，豐富校園文化。（輔導老師：陳立栓）。

4、“圖書”閱覽社團。主要負責組織學生大量閱讀書籍，提高學生的閱讀量。（輔導教師：馮煥平）。

5、“急速手指”信息技術社團。主要負責組織學生速打、電腦繪畫，電子報刊制作等活動。（輔導教師：陳立栓）。

6、書法社團。主要負責組織學生進行硬筆書法練習，從字的基本筆畫到間架結構，以及學生的執筆、坐姿等開始練習。（輔導教師：王月田）。

7、經典（詩文）誦讀社團。主要負責組織從學習、背誦三字經開始，讓孩子們愿意與經典為伍，同美文做伴，從低年級開始，在誦讀經典的過程中感悟成長。（輔導教師：王春靜）。

8、“晨語心育”社團。由心理咨詢室組建和具體指導，以我校中高年級學生為主體，開展與心理學有關的活動，探索心理健康等有關問題，幫助同學們了解認識自我，處理好人際關系，調整好心理狀態，成為文明、陽光、健康的小學生。（輔導教師：武世強）。

1、活動內容安排具有系統性、科學性。每次活動目標明確，期末結束上交相關材料（學生作品、過程性資料、學生取得的成績等）備案。

2、做到“三定”：

1〉定人（人員固定）：在學生自愿的前提下，自己創設自己管理，由指導老師輔助組織學生開展活動。每個興趣小組的人數控制在10―30人之間。

2〉定時：活動時間固定（每周三下午第四節課），教師無特殊情況不得隨意變動。如有特殊情況需提前向陳校長說明，并下通知告知學生，并在一周內補上。

3〉定點（活動地點固定）：充分利用學校內的教室資源，固定上課地點，愛護學校的設施、設備，并作好衛生保潔工作。

3、做好家長的工作，爭取家長的支持和配合。

4、做好宣傳工作，利用各種渠道宣傳各項活動，擴大知名度。

5、每次活動應拍攝圖片以作保存。

6、依據學校教育教學計劃安排，每學期社團活動分以下三階段進行。基礎階段：第3－10周；提高階段：第11－16周；成果展示階段：第17－18周。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇八

為了籌備好我校一年一度的足球院際杯，組織好本次院際杯的系列工作，更好地從廣大同學們中選拔出能代表我院參賽的高水平選手，提高我院的足球水平，擴大院際杯在同學們中的影響力，特制定本方案。

二、主辦單位。

信息工程學院團委、學生會。

三、承辦單位。

信息工程學院團委、學生會文體部。

四、活動綜述。

足球院際杯是由我校體育部組織的年度體育盛事，由于我學院剛剛成立，亟需提前組建新球隊，讓學生能賽出水平，具體招新工作如下：

(一)宣傳工作：

由文體部承辦，部長負責。

1.10月23日-10月24日傳達通知給各年級各文體委員。文體委員將報名名單收集，資料要求詳細(姓名、班別、身高、聯系方式及場上位置)。

2.張貼宣傳單由干事負責，于10月25日-10月26日將宣傳單張貼于各宿舍樓下。

3.10月26日-10月27日各班文體委員將名單交給各年級文體部28日前年級文體部將名單整理并上交學院文體部。

(二)獎勵措施：

1.對于入選院隊的同學，于足球院際杯結束后獲得聘書等獎勵。

(三)選拔工作：

1.由足球隊男、女隊長負責，文體部協助。

選拔注意事項：

2.選拔地點：學校足球場。

3.選拔對象：信息工程學院09、10、11級學生。

注意事項：

1.如天氣或特殊情況影響，選拔時間推遲。

五、工作時間安排：

10.26張貼宣傳單文體部干事。

10.28收集報名名單文體部。

10.31足球隊招新選拔工作足球隊隊長。

11.1足球隊最新名單歸檔。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇九

相對于國家規定和學校規定的課程而言，學生社團活動課程是一種自主性的課程，它由教師指導、學生自主設計、自主實施。同時，與學校其他課程相比，學生社團活動課程是以學生的實踐形式為主。因此，自主性和實踐性是合x社團活動課程的最基本特點。

課程按照社團性質分為7大類：

xx社團活動課程建設的總體目標是：堅持立德樹人這個主題，激發興趣、培養能力、全面發展；開闊學生視野、激發興趣、增長知識、提升能力、陶冶情操，培養學生的主體意識、參與意識、合作意識、競爭意識，為學生綜合素質的提高提供廣闊舞臺，進而培養學生自我教育、自我管理、組織協調的能力。使學生形成良好的道德風尚、創新精神和個性品質。

基本目標如下：

1．了解自我的興趣愛好、能力特質，形成自我發展的目標、促進目標的實現。

2．培養主動積極的學習態度和實踐活動能力，形成自主學習的能力與方法，養成良好的學習、探究習慣。

3．激發好奇心及觀察力，善于從實際生活中發現和主動探索問題。

4．樹立民主平等意識，培養與他人合作學習的能力，形成團隊精神，在學習活動中有自律意識和關心他人的情感與品德。

5．培養學生自主管理的意識和領導能力，建立新型的師生關系。

6．通過社團活動，構建健康的校園文化氛圍，陶冶道德情操，涵養藝術情趣，提高科學素養，鍛煉強健體魄，充實課余生活，促進身心全面發展。

每一個學生社團的具體目標，由該社團的學生自行制定，編寫成“某某社團活動課程實施綱要”

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇十

教學。

科研工作協調發展，不斷增強我院的核心競爭力，全面提高職工素質，繼承和發揚建院以來取得的文明成果，實現我院品牌的整體提升。根據藍山醫院醫院總體戰略發展，經院黨政領導班子研究決定，制定《醫院文化建設活動實施方案》，并將2016年確定為“醫院文化建設年”，圍繞文化建設年開展系題活動。

第一部分。

重大意義與指導思想。

一、重大意義。

“文化是民族的血脈，是人民的精神家園。”進入知識經濟時代，醫療機構之間的競爭，實際上也是醫院文化的競爭。醫院文化，是醫院綜合實力的體現，是醫院文明程度的反映，也是知識形態生產力轉化為物質形態生產力的源泉。在我院近六十年文明發展歷程中，扎醫人緊密團結、自強不息，共同創造出源遠流長、底蘊深厚的傳統文化，為藍山醫院醫院的發展壯大提供了精神力量，做出了不可磨滅的貢獻。近年來，我院醫療、教學、科研等各方面取得了卓越的成績，迎來了醫院戰略轉型時期，然而未來仍舊充滿機遇與挑戰，通過主題年活動的開展，使醫院管理進一步細化，有利于各項工作的統籌協調發展。

創新型”的醫院文化氛圍，營造“醫院有生氣、專家有名氣、領導有朝氣、職工有士氣”的發展環境，為把我院建設成國內一流、國際有影響的醫院而努力奮斗！

二、指導思想。

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以營造特色鮮明、內涵豐富的醫院文化為重點，“以人為本”，不斷深化以病人為中心的服務理念，塑造良好醫院形象，為確保醫院持續和諧更好更快更大發展提供強有力的精神文化動力。

《藍山醫院醫院文化建設活動實施方案》及“2016醫院文化建設年”活動是以中共十七屆六中全會提出深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮，進一步興起社會主義文化建設新高潮決定的精神為動力，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、務實為先、重在建設、協調發展的原則，緊密圍繞醫院的發展戰略，系統規劃、整體推進、分步實施，繼承與創新相結合，科學精神與人文精神相結合，發展共性與突出個性相結合，面向未來、與時俱進，努力建設內容豐富多彩，格調健康向上，既充滿生機活力、又有深厚底蘊和鮮明特色的醫院文化。提煉獨具特色的醫院精神，充分彰顯醫院核心價值觀；完善制度文化，提升醫院科學化、規范化管理水平；打造物質文化，建設國內一流醫院；構建服務文化，促進和諧健康醫患關系；傳播健康文化，引領人民健康生活；營造環境文化，為患者提供舒適的就醫環境；塑造形象文化，提高醫院的知名度；創新管理文化，為新時期的醫院管理注入新的活力；建設品牌文化，樹立良好的醫院形象；鑄就精神文化，增強醫院凝聚力。通過一系列的文化創建活動，提煉扎旗人民醫院精神，凝聚職工力量，建設文化品牌，塑造長期、穩定的醫院文化，以文化建設引領醫院向著國內一流、國際有影響的醫院目標不斷前進。

為建設先進的醫院文化，促進醫院全面發展創新，結合我院實際，開展“三大體系”共十六個方面的文化建設工作。

一、意識形態文化體系建設。

意識形態是一種精神文化體系，精神文化是人類在從事物質文化基礎生產上產生的一種人類所特有的意識形態，我院開展意識形態文化體系建設，就是建設高風尚的精神文化體系。

（一）建設核心價值體系文化,提升競爭力。

扎旗人民醫院自建院以來，就繼承了我國早期醫學家們救死扶傷、造福一方、忘我奉獻的醫學最高理想與傳統。近六十年來，在發展祖國邊疆醫學、改善黑龍江人民健康水平、促進祖國醫學事業進步等方面起到至關重要的作用。從誕生之日起，扎旗人民醫院的文化中就牢牢樹立了“救死扶傷”的衛生行業性、“精益求精”的醫療科技性、“仁愛為懷”的公共服務性和“懸壺濟世”的社會保障性四大特征。

1．近期規劃：開展“扎旗人民醫院精神、文化理念、院訓”征集工作，號召全院各科室總結、回顧醫院歷史，立足本職凝練、升華適合我院的文化精神、文化理念，最終確定我院貫徹始終的文化理念與院訓。

面向社會有償征集院徽、院歌、院旗，需具有與時俱進的精神風貌、高尚莊嚴的藝術特色和持久穩定的風格內涵，能夠引領二院人為之奮斗，銘記于心，鼓舞人們牢記歷史、銳意進取。

2．核心凝聚力工程。

大力推進我院核心價值體系建設。圍繞院訓、院徽、院歌、院旗，開展核心價值觀建設長期工程。通過傳唱院歌、組織升旗儀式、更改院徽標識系統、制作院徽、院訓產品、完善院區及室內的標識標牌的更新工作等系列活動，強化文化載體的傳播和宣傳的作用，弘揚愛國、愛院、愛崗、愛醫學的敬業精神和改革創新的時代風貌，樹立和實踐社會主義榮辱觀，堅定偉大的求真務實、以人為本的醫學信念，形成全院統一的指導思想、共同信念、精神力量和核心價值體系。

3．綜合素質提升工程。

制定并推廣執行《扎旗人民醫院職工文明用語手冊》，開展細節決定成敗”、做文明職工、起文明表率等素質提升活動；通過邀請患者評選“最愛的白衣天使”及組織全院職工評選“我心中的模范”、“十佳學習型黨組織”、“十佳醫務工作者標兵”、“十佳管理干部標兵”、“十佳黨風廉政建設標兵”等活動；通過文明用語規范、潔凈著裝等行為細節，開展窗口文明用語服務競賽，打造規范、文明、專業的公共醫療服務平臺，使職工養成一種高尚的言談舉止風氣，遵守公共秩序、愛惜公物、維護公共環境的良好習慣，符合專業素質的積極向上的生活方式。

組織全院職工評選“我心中的模范”，邀請患者評選“最愛的白衣天使”等評選活動，發掘好人好事，推動優秀的人物、感動事件呈現出來，利用群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳涌現出來的先進事跡，對典型人物、模范給予表彰獎勵，形成先進帶動整體的良好道德風尚。

負責部門：醫風辦、宣傳部、工會、院辦、黨辦。

負責人：杜建龍。

（二）建設廉政文化，弘揚正氣。

“以公為矛，銳不可當”。發揚廉潔的正氣精神，以嚴謹、端正的行為規范和理念目標，實施醫療行為和管理措施，將廉潔正氣內化為堅定有力的事業精神和工作動力是我院廉政文化的根本目標。

1．近期規劃：秉承“病員至上”的服務文化理念，制定并執行《扎旗人民醫院職工行為規范守則》，大力開展“文明科室、文明醫院”主題實踐活動，增強職工責任感與主人翁意識，倡導愛崗敬業、友愛誠信、精益求精、以患者為中心的職業道德規范。

將廉政文化建設與醫療護理質量相結合，加強醫療服務質量管理，把“以病人為中心”真正落實到每一個醫療服務環節。推行醫患溝通制，召開“構建和諧醫患關系座談會”和“醫患關系點評會”，邀請職工代表、患者代表及社會監督員參加會議。各科室每月召開全體患者參加的工休會，征求患者意見。推行患者知情同意書，在出院病人中開展“出院后我依然是你的醫生”活動。推行“末位淘汰制”對每年醫療質量中的倒數第一名進行淘汰。

制定并執行《醫德醫風管理條例》，使踐行高尚醫德醫風獲得制度保障，同時做好醫務人員醫患溝通教育培訓，加強醫務人員人文服務的現實成效。做到關愛病人，對弱勢群體要有憐憫之心，充分考慮患者的經濟、心理、生理情況，在服務中做到因醫施救、合理檢查、合理用藥、合理治療，構建和諧醫患關系。

建立健全各種完備的廉政文化規范，堅持教育在前，預防在先，常抓不懈，形成一套對權力的監督制約機制。

宣傳“救死扶傷，實行人道主義”的高尚醫德，以此為基礎樹立醫務人員職業道德基本要求，引導醫務工作者形成高尚的社會責任、道德訴求和價值取向。以征文、攝影等多種藝術形式，宣傳、鼓勵醫務工作者對患者的健康給予關心和愛護，對不幸和災難給予同情、支持和幫助。進行法律、法規、職業素養等培訓教育，強化醫務工作者法律道德意識，做到恪盡職守、強化職業責任，遵守職業紀律，自覺糾正行業中的不正之風，堅決抵制商業賄賂、拒收紅包、收受錢財，樹立扎旗人民醫院白衣天使的廉潔形象。

負責部門：紀委、醫風辦、醫務部、護理部。

負責人：

（三）建設學習文化，提升素質。

學習能力醫院發展的重要可再生資源，是醫院創新性的源泉。“文化建設年活動”將以“人才的可持續發展”為理念，全面建設學習型醫院，培養知識型職工，形成濃厚的學習氛圍，不斷提升職工素質。

1．近期規劃：結合學習型黨組織建設活動，完善學習制度，推動管理創新。完善領導保障機制，發揮領導帶頭作用；完善學習激勵機制，建立健全一套能夠真正激發干部職工學習積極性的制度；完善考核評估和獎懲機制，對平時的學習進行檢驗、考核和補漏。外請多領域專家來院講學，設立專家智庫，對講座做好收集整理工作，年度匯總，形成積極有效的傳播，提升醫院職工的學習興趣，并鼓勵各部門開展自己的業務學習研討會，領導干部定期走訪，參與各部門論壇研討。

2．遠期規劃：建設培訓信息數據庫，對國內外優秀培訓課程、培訓理念給予及時主動傳播；轉變人才培訓模式，引進現代化人力資源評估、培養系統，探索醫療系統人才評估培養模式。

激勵員工樹立終身學習、學習終身的觀念。在理論學習方面，提高管理干部、黨員理論水平，以黨的十七大精神為指針，貫徹落實科學發展觀，用中國特色社會主義理論武裝頭腦。在業務學習方面，堅持“走出去”和“請進來”相結合，鼓勵醫務人員學習國際國內前沿技術，積極引進并應用于臨床。建立學習考核機制，把學分納入績效考核體系，對培訓層次按等級劃分，設定相應學分。鼓勵各專業人才對外交流活動，開展“里出外進拜名師”活動，制定年度計劃派出專業技術人員外出培訓和外請專家講課計劃。外出學習、參會人員提交學習反饋報告，將先進的理念和方法與科室共享，組織討論會共同學習研究，損有余而補不足，將外出學習成果內化為科室獨特的專業技術。

負責部門：黨辦、宣傳部、人力資源部、組織部、教務部、繼續教育部、醫務部、護理部。

負責人：

（四）建設品牌文化，樹立社會形象。

精心塑造醫院形象，努力樹立醫院品牌文化，擴大醫院社會影響力。

1.塑造形象文化品牌。除院徽、院報、院訓、院標和院歌外，病歷文書、印刷品、信封、宣傳品和員工名片等方面都是我院形象品牌的識別特征。所以，要積極度身定做我院品牌文化，使我院品牌設計具有更強的視覺沖擊力，既易識別記憶又有很強的傳播力，具有強烈濃郁的現代感。規范具有統一化、形象化的標志，塑造我院形象文化品牌。

2.打造健康文化品牌。凝聚醫療技術優勢，逐漸形成醫療技術品牌。以“換心人”19周年、20周年為契機，舉辦大型公益活動，打造醫療技術和公益事業品牌，通過“換心人”周年紀念日活動彰顯我院的醫療特色，形成我院的“拳頭產品”。開展“三下鄉”、“4.26愛心日”等活動，為貧困群眾送醫送藥，為廣大群眾免費咨詢、免費體檢，無償培訓基層衛生技術人員，弘揚赤誠愛國的鼠疫斗士伍連德、扎根病區而攻克克山病頑疾的于維漢精神，突出我院醫療服務特征，致力打造健康文化品牌。

3.建設雷鋒文化品牌。通過“‘八一’擁軍義診”、完善“國際綠色通道”、“公安民警綠色通道”等品牌活動，傳播雷鋒精神，健康理念。依托現代化配置的“汽車醫院”，將衛生醫藥三下鄉推進到范圍更廣、影響更深遠的地區，把“汽車醫院”打造為我省著名的公益文化標簽，成為足以代表我省醫療衛生公益事業的標志性文化符號。逐漸形成我院獨具特色的熱心公益、樂于助人、扶危濟困、奉獻社會的雷鋒文化品牌。

4.總結與提升。加強品牌文化建設匯總工作，形成品牌文化檔案，詳細記錄醫務人員、科室、醫院的品牌文化建設活動，列入科室考評體系，鼓勵醫務人員、醫學生積極參與，使現代公益理念深入員工心中。

負責部門：對外聯絡部、宣傳部、醫務部、院辦、黨辦。

負責人：

二、核心工作文化體系建設。

（五）建設醫療文化，構建和諧。

銘記“以高超的醫術救人，以高尚的醫德感人”的行為準則。秉承“仁愛、責任、奉獻、開拓”的醫療文化理念，加強醫療安全管理，提高醫療診療水平，建設醫療安全文化，形成文明、和諧、共贏的安全文化環境。

1．提高醫患溝通水平。加強對醫生醫患溝通方面的培訓，邀請外院知名專家來我院講座；邀請我院溝通能力強的醫生進行座談會，交流經驗；將優秀溝通實例、溝通記錄通過各種形式宣傳普及。

2．完善電子病歷、手術分級管理制度，大力推行臨床路徑。從電子病歷軟件的選擇到軟件試行期的修改，鼓勵臨床一線的醫師參與提出合理化建議，培訓醫務人員學習電子病歷使用。建立《哈醫大二院手術分級管理制度》，嚴格按照手術分級管理制度，復核三級醫師手術的級別，鼓勵積極開展第四類手術。同時在手術分級的基礎上，建立《麻醉醫師分級操作管理規則》，將嚴格按照麻醉醫師分級操作管理規則實施。進一步開展臨床路徑(cp)，引進電子臨床路徑系統，將臨床路徑與電子病歷相結合,施行臨床路徑電子化，從而使臨床醫生填寫路徑更方便、準確、快捷。

3．規范會診制度。進一步規范院內會診工作流程，規范會診前準備工作，包括：病史資料準備，各種輔助檢查報告單需準備齊全；必須事先向病人或家屬告知請會診的目的和必要性；會診科室的醫師到場后，經治醫師必須親自陪同。醫務部將嚴格執行會診質量的考評，加強會診質量的監督和管理。在會診過程中，加強會診制度化、流程化，實行質量管理科和臨床科室雙重考評制度，建立適當獎懲措施，同時納入科室的年終績效考核。

體患者參加的工休會，征求患者意見。在出院病人中開展“出院后我依然是你的醫生”活動，全面進行患者滿意度調查，試行滿意度評分測評表，指導患者對院區服務合理評分，推行“末尾淘汰制”對每年醫療服務評比中倒數第一名進行淘汰。

加強病房和門診醫療服務質量，不斷提高病例書寫質量，加強病人的質量結構調整，鼓勵收治疑難復雜病例，不斷提高醫務人員診療水平。建立健全醫療安全預警機制和考評機制，形成責任共擔、安全共抓、風險共抵的良好格局。各部門完善安全目標考核，密切關注熱點問題，攻關安全隱患難點問題，突出重點、標本兼治，努力形成安全發展、和諧發展、科學發展的醫療文化氛圍。

負責部門：醫務部、護理部、感染監控辦公室。

負責人：

（六）建設育人文化，深化教學改革。

以“學高為師，身正為范”為教學文化發展理念，加強教師隊伍文化建設。以“內強素質、外塑形象”為主要目標，加強硬件建設和軟件建設，營造濃厚的尊師重教氛圍。

1．加強師德文化建設。建立健全相關管理制度；加強教師師德行為等規范要求，塑造良好教師形象；加強教師教學環節要求，提高教學質量；嚴格教學事故的處罰，樹立教學威信。廣泛開展教學技能、溝通技能等專業化培訓，開展教師授課、帶實習、專業技能、教師評優、表彰獎勵、休閑娛樂等活動。同時，營造師德建設的良好環境，確保充足的教學場所，教學場所的環境設計要具有教學特色，教室、示教室設施齊備，風格統一。

2．全面開展青年醫師職業道德修養和人文素養的養成工程。開展“醫師人文醫學‘醫患溝通’執業技能培訓”，在全體本科生、研究生、住院醫師中開展“醫患溝通技能”培訓。舉辦首屆“醫師人文醫學‘醫患溝通’執業技能大賽”。

3．加強住院醫師規范化培訓工作，完善培訓模式。住院醫師規范化培訓對象為具有醫學院校本科及以上學歷、擬從事臨床工作的醫學畢業生，本科生、碩士生、博士生畢業后需參加統一組織的入院考核，提供相關培訓經歷證明，按其考核成績分別至少培訓3年、2年、1年后，方可申請參加全校統一的住院醫師培訓結業考試。在此期間未能完成二級學科培訓要求的無論學歷、工作年限均須補充完成相關培訓，并考核合格，方可進入下一階段培訓。

為保證培訓質量，重新制定統一的培訓大綱、考核標準，開展帶教師資培訓，建立培訓質控體系。同時完善配套政策，將住院醫師規范化培訓合格證書作為臨床崗位聘任和晉升臨床專業技術職稱的必備條件。推進培訓與專業學位銜接，4．全面提高醫學生人文理想、道德素質教育。把社會主義核心價值體系融入醫學教育全過程，深入開展理想信念教育、優良傳統教育、時代精神教育、民族精神教育、形勢政策教育，不斷提高師生政治素質、人文素質、文明素質。發揮教師的言傳身教作用，把文化精神貫穿到專業醫學教育工作中，滲透到專業課教學過程之中，以身示教，使顯性教學和隱性教育互補，形成立體、多元的育人氛圍，以教師的學習風氣、教學作風，影響和帶動學生。

開展提升大學生理論素質的文化活動，舉辦青年理論學習班、演講會、辯論會、主題班會、主題團活、文化講壇等。開展提高學生科研學術水平的校園文化活動。開展提升大學生藝術修養和體育水平的文體活動、藝術鑒賞等文化活動。堅持在重大節慶日、紀念日，組織師生員工開展內容豐富、形式多樣的紀念活動。評選優秀教師、優秀研究生導師、優秀學生,樹立榜樣，彰顯先進。

鼓勵并引導大學生參加實踐活動，開展學生志愿者服務、實踐就業等活動，開展“三下鄉”、“青年志愿者服務”等社會實踐、就業實踐活動。

注重培養醫學生溝通能力、創新能力、心理素質等全面發展，培養人文道德素質與過硬醫術兼備的醫學后備力量，在職業道德、人文素質、臨床技能和科研創新四個方面著重培養學生的職業素養：結合臨床實踐，培養學生良好的職業倫理與道德修養，使特定的職業觀和醫德觀融入學生醫學職業的整個過程；在學生的臨床實習過程中培養他們人文關懷的理念，提高學生醫患溝通的能力；注重醫學生實踐動手能力培養，提高醫學生臨床技能水平。

負責部門：教務部、繼續教育部、研究生部、學生工作部。

負責人：

（七）建設科研文化，提升競爭力。

按照“設備現代化、管理科學化、服務人性化、人才梯隊化”的總體要求，使科研文化成為醫院文化發展的攻堅力量。

1．繼續抓好國家重點學科建設，推動聯合大項目進展。通過重點學科建設，形成若干個學科群，起到示范引領的效果，推動其他專業科室競相發展。針對醫院科技發展需求的特殊性，重視醫學基礎與臨床研究的有機結合，加大對醫學行業關鍵技術的聯合攻關，塑造醫院自身科技服務品牌。開發新的科研突破點。聯合校內外相關學科院，爭取實質性合作。

2．加強信息服務，鼓勵技術交流，強化平臺建設。充分利用醫院互聯網絡信息平臺，加強科研信息服務；開展科室間、院際間的技術交流，與全國知名院所開展攀枝接貴活動，建立客座教授專家庫，以保證技術交流的系統性和可持續性。加強科研基地與實驗技術平臺建設，以新建綜合科研樓為依托，加強各重點實驗室及動物學部的運行和管理，強化和完善科研技術服務體系。

3．引導臨床科研項目向實用性、創新性角度傾斜，鼓勵新技術研發。加大力度推動我院臨床科研工作，開展特色醫療，加強醫療技術水平，提高醫護人員的醫療質量，進一步推動我院醫療新技術工作的開展。醫院將設立新技術立項啟動基金，支持新課題、創新性技術研發，重點支持方向：實用性強、適用人群廣，具有一定的技術含量的新醫療項目；嚴格新技術項目申請條件，規范新技術評審程序，對資助項目的醫療新技術定期進行考核，對于在規定時間內未完成計劃的將取消評審資格，并退還資助基金。探尋醫療新技術成果轉化的鼓勵措施，對成功投入臨床的醫療新技術給予效益掛鉤獎勵。

負責部門：科學技術部、醫務部。

負責人：

（八）建設護理文化，樹立形象。

服務態度，提高患者及相關群體的忠誠度和滿意度，選樹一批優質護理服務明星，不斷引領護理行業服務標準。

1．改善護理硬件條件，建立全新護理形象。進一步發揮護理服務中心職能，逐步實現陪檢、取藥的統一管理；延伸護理服務，逐步推行患者隨訪制度。加強護士隊伍建設，根據不同崗位層級設計不同標志，展示藍山醫院醫院獨特護士形象。

2．完善護理服務軟件系統，全面加強護理服務制度、流程管理。完善制度，改進流程、規范服務語言和行為，做到“正確的時間、正確的地點，說正確的話，做正確的事”，形成習慣，保證提供優質服務。

加強護理信息建設和管理，結合移動護理信息系統建設，建立護士人力資源管理系統，實現護士工作數量、質量的實時統計和分析，科學管理護士人力資源。加強護理崗位管理，建立臨床護士規范化培訓及護理職業生涯發展規劃，提高臨床一線護士待遇和晉升機會，提高護士工作滿意度。建立在線的非懲罰性護理不良事件報告系統，持續改進護理質量。

負責部門：護理部、醫務部。

負責人：

（九）發展公益事業文化，文化惠民。

樹立“奉獻、互助、友愛、共享”的公益理念，加快醫院內外公益文化建設。總結、傳承、發揚我院悠久的公益文化歷史，用先進的醫療成果助民惠民，回饋社會，服務地方。加強院內文化設施建設，用優秀的院內文化產品吸引職工，將良好的職業、生活文化內化為職工奮進的精神動力。

1．發揚醫院公益文化傳統，公益醫療惠民。發揚獨具特色的公益事業傳統，積極參與、主辦惠及龍江的醫療公益活動。繼續深入開展“三下鄉”、“4·26愛心日”等具有品牌效應的傳統公益行動，結合現代醫療發展趨勢和人民群眾實際需求，將更高的醫療技術送入更邊遠、貧困地區。依托現代化配置的“汽車醫院”，將衛生醫藥三下鄉推進到范圍更廣、影響更深遠的地區，把“汽車醫院”打造為我省著名的公益文化標簽，成為足以代表我省醫療衛生公益事業的標志性文化符號。繼續加大力度開展“4·26愛心日”公益主題活動，多角度、多層次挖掘活動意義和方式，以“換心人”50周年為契機，舉辦大型公益活動，打造醫療技術和公益事業品牌。

2．醫學教育惠民。支持城市衛生醫療發展，全面啟動全科醫生、社區醫生義務培訓項目。發揮教學醫院資源優勢，為城市醫療衛生整體水平提升貢獻力量。完善“國際綠色通道”、“公安民警綠色通道”等“綠色通道”、突發事件救援流程，發揮我院急診急救優勢，以合理的制度保障公益救援有效性、合法性。

3．總結與提升。加強公益活動匯總工作，形成公益檔案，詳細記錄醫務人員、科室、醫院的公益活動、地方病發病趨勢等，列入科室考評體系，鼓勵醫務人員、醫學生積極參與，使現代公益理念深入員工心中。

負責部門：宣傳部、醫務部。

負責人：

（十）建設管理文化降低成本。

預算管理和績效考核工作，樹立“向節約要效益，向低成本要效益”的觀念，培養節約文化，教育職工養成醫療工作節約習慣。

績效考核要向急、難、險、重崗位傾斜。繼續以平衡計分卡對科室進行考評，不斷完善其在醫院績效考核中所發揮的作用。完善計劃和規劃，制訂專門的驗收審核制度，強化規劃落實。在病人管理方面，堅持以人為本、以病人為中心，同時兼顧與病人相關群體的利益。在醫院管理方面，要以醫院合理發展為中心，鼓勵人性化管理和現代管理制度相結合，使職工共同創造的成果惠及職工，使職工樹立自豪感、幸福感和事業成就感。繼續做好各種制度的制訂、完善、管理和落實，做到靠制度管人，用機制約束人。

加大對科主任、護士長及中層管理人員的培訓，重點提高機關各部室及臨床科室負責人的工作責任感及管理的藝術與技巧，努力形成全員參與、民主決策、厲行節約、院務公開的人本管理文化。制定并執行《藍山醫院醫院干部考核手冊》。

樹立堅定的醫學價值取向和醫院精神，凝心聚力、鼓舞士氣，樹立團隊文化在醫院文化建設中的重要地位。總結、發揚我院近50年發展歷史中形成的獨特的團隊文化，鼓勵各部門發揚團結協作精神，大力倡導相互謙讓、寬容、包容、理解的為人處世的態度，甘為人梯，要大力倡導心系他人、淡泊名利，常保進取之心，常懷感激之情，常存敬畏之念。建設制度文化，促進團結協作，高度重視利益的調整，重視績效分配的公平、公開、合理。要進一步調整分配結構，使這種分配結構有利于醫院的團結協作。樹立正確的權利觀，理順權利關系，職責分明，杜絕因交叉工作出現的推諉現象，施行共同責任制。建立友愛互助的關愛文化，在同事之間提倡尊老愛幼，提倡互幫互助，倡導關心愛護老同志，特別是加強對離退休老同志的生活關懷，體現組織的溫暖。

負責部門：院辦、組織部、財務部、人力資源部、醫務部、護理部、藍山醫院。

負責人：

三、文化保障工程體系建設。

（十一）建設文化生態環境，營造氛圍。

以“讓優美的環境與健康相伴相隨”為理念，開展文化生態環境建設。醫院環境是醫院從事醫療保健工作所處的一切外部條件。隨著現代醫學新模式的確立，醫院的功能將從單純診療疾病的場所演變為具有診療、預防、康復等多種功能的健康服務中心，人們對醫院環境的要求將越來越高。越來越多的醫院管理者意識到衛生服務環境的優劣是衡量醫療質量及病人滿意與否的重要決定因素，它直接關系到醫療機構在市場競爭中的優勢。醫院環境不僅是醫院形象的具體展現，而且對醫院的各項工作具有積極的推動作用。

第一，醫院環境要具有美學功能。

第二，其次，良好的醫院環境對患者的康復具有促進作用，優質的醫療環境可以使患者產生并保持愉悅的心境，滿足患者各種生理、心理及精神舒適的需要。

第三，優質的醫療環境能激發職工的工作熱情。優質的醫療環境，可為醫院創造一個適宜于正常開展醫療活動和保證醫療質量為醫務人員提供良好的工作環境，極大地方便和調節醫務人員的工作和學習，使職工得以心情舒暢地為病人提供優質高效的服務，無疑會增加群體的凝聚力和向心力。

1．創建“生態文明”醫院，開展綜合整治活動，抓好醫院綠化、凈化、美化、亮化行動。進一步完善園林式綠化工程，建設生機盎然、環境優美的花園式醫院，使園林與醫院建筑融為一體。

2．改善院內就診秩序，建設院內優良就醫環境。推進數字化建設，做好院內環境清潔整潔，整治小廣告的泛濫現象，病房衛生條件的改進。

3．三年內實現院內道路設施硬化目標，規范院內停車秩序，應對未來車流增大的發展趨勢，必要時建設立體化停車場。

負責部門：后勤、宣傳部、醫務部、護理部、信息中心、保潔公司。

負責人：

（十二）開展文化載體工程,增值無形資產。

加快院內文化載體工程的進度，規劃建設惠及全院的文化基礎設施。

（十三）建設文化傳播平臺,打造美譽度。

文化傳播平臺必須堅持“促人奮進、導人向善、解人困惑、啟人之思”的文化理念，堅持做理性的傳播，完成深入人心的作品。

1．加強院內文化傳播平臺建設。以優秀的文化產品鼓舞人、激勵人，還需要高效、高質的文化傳播平臺。打造優質的網絡、報紙、簡報等院內文化產品，拓展欄目多樣性，增強可讀性，積極傳播新思想、新作風，打造院內文化交流平臺，使感人事跡、優秀人物能夠廣泛傳播，使豐富的管理經驗、先進的醫療技術能夠有效傳播。

2．擴展文化傳播平臺。與媒體充分合作，依托各級媒體資源，利用網絡、電視、廣播、報紙等多層次媒體渠道，以新聞發布會、科普宣教等豐富的形式，充分宣傳醫院的先進醫療技術、優秀醫學專家，打造醫院積極的對外形象，樹立優質品牌。

3．豐富文化傳播形式。借各類節日、宣傳日、重大事件的契機，開展特別宣傳策劃，鼓勵有條件的科室制定自己的宣傳計劃，達到科普教育、科室宣傳、專家宣傳為一體的文化傳播目標。

負責部門：宣傳部、工會。

負責人：

（十四）建設現代數字文化支持系統，推進全院數字信息體系升級。

面向未來國際化發展路線，建設醫院現代數字化文化，全面推進醫院數字化系統升級。完善電子病歷系統、床旁護理移動信息系統、臨床路徑系統建設。應用醫院數字化“云技術”理念，引進實施his系統、力爭五年內初步建立數字化系統及各基礎子系統，實現患者影像檔案數字化海量保存和共享。全面建設現代化醫院數字系統。

數字系統建設期間，促進醫院網絡全面升級，保證數據傳輸交換率。

保障網絡數字化安全，做好數字化硬件設施及終端維護工作，制定大型網絡事故應急方案。開展員工信息保密、數字系統操作、網絡安全培訓教育。

負責部門：計算機室、物資供應中心、招標辦。

負責人：

（十五）建設健康向上的文體文化，帶動職工素質全面提升。

征集以院歌為中心的系列文娛活動方式，引領健康、怡情的文化潮流，主動抵制低俗、非主流的文娛形式。

2．全面開展全員健身活動，以運動會、工間操等簡便易行的健身方式，傳播健身理念，引領強體健康、愉快工作的風尚。

3．進一步提高“創建職工小家”等文體活動的平臺建設，為職工提供舒適、溫馨的康樂設施和環境，不斷提升職工的愛院意識和向心力、凝聚力。

負責部門：工會。

負責人：

（十六）建設保障文化，加強四防安全。

建設和諧的保障文化，提出“醫護人員留在患者身邊”的服務文化理念，做好后勤窗口服務，全面提升后勤人員素質。強化安全意識，為醫療服務環境的安全、順暢提供必要的保障。

1．加強后勤員工培訓工作，提升服務意識、服務責任心與服務水平。在院內保潔、水電維修、洗滌等方面施行主動上門服務措施，制定服務信息表、服務滿意度反饋表等，把制度約束、獎懲制度與服務培訓相結合，使后勤保障服務走向專業化道路。

定期邀請消防人員來院舉辦消防知識講座，加強四防“四個能力”建設培訓，培訓合格持證上崗。促進廣大職工提高四防安全意識，了解和掌握在工作、生活中的火災等事故預防常識，提高檢查消除火災隱患能力、提高組織撲救初起火災能力、提高組織人員疏散逃生能力、提高消防宣傳教育培訓能力。

3．定期維護安全設施。定期檢查消防設備，更新滅火器材管理規定，定期更新、保養、檢查、維修。確保一旦發生火情，消防設備能夠正常使用。

負責部門：保衛部、后勤。

負責人：

第三部分組織領導與進度安排。

一、組織領導。

為了保證醫院文化建設順利進行，醫院成立文化建設年活動領導小組。

組

長：

副組長：黨政班子全體成員。

成員包括機關各部、辦部長、主任、各黨支部書記。

辦公室設在黨委宣傳部。

二、機制與方法。

機制：要求各小組及時向醫院文化辦公室上報活動開展情況的信息；領導小組每個月要進行一次集中的專題研究，由醫院文化辦牽頭；各小組每個季度要進行一次考核，對工作進行分析和總結，提出改進措施和意見，保證活動有序有效開展。

方法：醫院文化建設工作要落實“五抓”（一抓白求恩精神的發揚，二抓醫院價值觀的培育，三抓隊伍素質的提升，四抓醫院環境的美化，五抓外部形象的樹立）、“十法”（一是組織協調法、二是目標管理法、三是建立陣地法、四是責任到人法、五是場所定位法、六是典型引路法、七是突出重點法、八是廣泛參與法、九是資金到位法、十是定期考核法），真正把醫院文化建設工作落到實處。

三、時間安排。

（一）2012年5月下旬至6月下旬，為活動啟動階段。

制定計劃、完成規劃；召開動員大會；邀請國內醫院文化建設方面專家進行講座；營造“醫院文化建設年”氛圍。

（二）2012年6月下旬至2013年6月中旬，為活動實施階段。

按照各小組活動推進落實表，開展醫院文化建設年活動，圍繞首屆“醫院文化節”開展喜聞樂見、職工廣泛參與的活動；召開中旬推動會、匯報成果等。

（三）2013年6月至2013年7月，為總結評比階段。

開展“醫院形象大使”評選活動；評選“文化建設紅旗單位”；評選“文化建設先進個人”。

四、幾點要求。

（一）強化領導、精心組織。

醫院文化建設年活動是我院今年工作的主線，各項工作將圍繞此項工作開展。因此各科室要高度重視，領導要親自掛帥，要緊密結合實際，制定切實可行的活動方案，按照“兩不誤、兩促進”的要求，因地制宜開展活動。

（二）強化職責、緊密配合醫院文化建設年活動是一項系統工程，涉及方方面面，各部門要按照要求，既要分清職責，不相互推諉，又要密切配合，取長補短。要有分工，更要有合作，在活動中體現我院優秀的團隊文化。

（三）強化進度、嚴肅紀律。

醫院文化建設年活動周期雖然比較長，但紛繁復雜，牽扯面比較大，具體到每個事件，時間尤為緊迫。因此，各單位要按照分工和時間安排，搶前抓早，加大推進力度，保證活動有序開展。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇十一

為全面貫徹落實縣委關于開展“作風建設年”活動的精神，扎實開展好作風建設年活動，根據中共***縣委、***縣人民政府《關于開展作風建設年、環境建設年、項目建設年的實施意見》（縣發〔2010〕11號）、《開展作風建設年實施方案》（縣辦發〔2010〕18號）和市衛生局、市食品藥品監督管理局相關文件要求，結合我局實際制定本方案。

一、總體要求和工作目標。

（一）總體要求。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”領導班子和干部隊伍的要求，緊密結合工作職責和中心工作任務，以推動加快發展為目標，以干部群眾滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，深入整治作風建設方面的突出問題，進一步倡導高效廉潔、求真務實的優良作風，樹立為民、務實、清廉的良好形象，為實現全縣醫藥衛生事業又好又快、更還更快發展提供堅強保障。

（二）工作目標。

通過大力加強機關作風建設，有針對性地解決當前局機關、鄉鎮衛生院作風建設中的突出問題，努力達到以下目標要求：

1、增強加快發展意識。要通過集中的學習教育，使全體同志牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，不斷增強加快發展、科學發展的緊迫感和責任感，切實增強機遇意識、憂患意識和責任意識，把思想統一到發展上來、把心思集中到發展上來、把力量凝聚到發展上來，主動為發展謀思路、出對策、強服務。

2、扎實提高服務效能效率。大力推進機關職能轉變和效能建設，盡力為推動加快發展“簡政、放權、讓利、開綠燈、出政策”，努力達到行政干預最少、服務質量最優、發展環境最好，辦事提速、增效，服務求好、創優。

3、切實服務基層和群眾。強化宗旨意識，站穩群眾立場，健全和創新聯系群眾的制度和方式，完善便民措施，兌現服務承諾，為基層和群眾創造高效快捷的辦事環境，服務基層、服務群眾的本領和水平進一步提高。

4、有效解決突出問題。全面履行崗位職責職能，著力解決干部作風建設方面的突出問題，有力提升領導干部實際實際履職能力，工作作風、服務效能的滿意度有新的提高。

5、促進發展成效明顯。緊緊圍繞服務加速發展、加快轉型、推動跨越，進一步理清發展思路，明確發展方向，制定發展措施，破解發展難題，在作風養成、服務發展、服務基層、服務群眾等方面創先爭優，形成干事創業、增比進位、創先爭優的良好局面。

二、主要工作任務。

作風建設年主要在局機關和鄉鎮衛生院中開展，著重要抓好以下工作：

（一）著力強化教育管理，在提高思想認識和服務發展的自覺性上下功夫。（1）從2010年12月中旬開始，在局機關全體人員和各衛生院中開展單位職能職責和個人崗位職責的教育培訓，進一步明確單位和個人服務和推動發展的職責任務，提高履職盡責的自覺性。（2）從2010年12月下旬開始，要對全體干部職工進行履行工作職責和遵守工作紀律教育，每個月不定期對干部職工履行崗位職責、執行規章制度、遵守工作紀律等情況進行抽查。（3）從2010年12月起，每月都要對干部履職情況、辦事效率、服務態度進行總結講評，分析存在問題，提出改進措施。

（二）著力找準薄弱環節，在切實解決突出問題和加強作風建設上有新突破。（1）2010年12月底以前，局作風建設領導小組要采取發放征求意見表、召開征求意見會、個別訪談服務對象等方式，主動查找在服務態度、服務方式、服務時限、服務流程等方面存在的問題和意見。（2）局紀檢監察室要設立和公布投訴舉報電話，每周對服務對象反映的作風方面問題進行一次梳理匯總。（3）對基層單位和群眾提出的意見建議及時進行梳理歸納和分析研究，分輕重緩急建立工作臺賬，明確解決的辦法、措施、時限和責任人。

（三）著力解決突出問題，切實在為基層、企業、群眾辦實事上下功夫。（1）把深入開展“四幫四促”作為加強作風建設、做好新形勢下群眾工作的一項重大措施，教育和引導干部職工迅速行動，立即撲下身子，深入加快發展和服務群眾第一線，幫助基層、企業和群眾辦實事、排憂解難，切實解決好精神面貌不振、思想觀念滯后、工作效率低下、執行制度不力等問題，推動工作作風有大的好轉。（2）建立完善工作責任追究制度，對辦事推拖扯轉、吃拿卡要、不作為、亂作為、工作不在狀態等情況，根據情節輕重，采取批評教育、限期改正、誡勉談話、調整工作崗位、免職等方式，進行嚴肅處理。（3）要通過實行公開辦事和公開承諾、開展“四幫四促”和作風建設民主評議等措施，建立對基層、企業、項目等服務對象的定點服務制度，明確定點服務責任，項目不落地不脫鉤，問題不解決不撒手。（4）開展“服務基層、服務企業、服務項目”專項行動。局機關各職能股室要發揮好工作職能，以監管促發展，成立聯合工作服務小組，深入基層和企業，主動為推進重要工作、實施重大項目提供服務。要明確牽頭單位、責任人和完成期限等，每月通報開展服務情況。（5）按照職能職責，經常深入到基層去、到企事業單位去、到群眾中去，了解實際情況，對基層、企業反映的困難和問題，積極主動加以解決，辦基層和群眾急需解決的實事。對不認真辦理和解決問題，基層和群眾不滿意的，要追究責任。

（四）著力提高效能效率，為加快發展提供優質高效服務上有新成就。（1）結合本單位“十二五”期間工作目標特別是2011年度工作目標任務，建立服務重大產業、重點項目專項工作制度，做到手續齊全立刻辦、時間緊迫加班辦、情況不熟幫助辦、有利發展積極辦，積極創造條件，盡最大可能為基層和企業提供便利。要建立服務重大產業、重點項目工作情況進度表，每月將工作進展情況向局黨組報告一次。（2）每季度對自身服務發展、解決問題的情況進行自查，認真分析存在問題原因，對工作不負責任、造成重大損失和惡劣社會影響的，要進行組織處理。

三、主要工作措施。

（一）實行公開辦事和公開承諾。（1）局機關要建立公開辦事制度，明確辦事內容、辦理責任和辦結時限，增強辦事透明度，提高辦事效率。（2）要進一步細化領導班子和干部職工職能職責，單位和個人都要梳理提出轉變作風、提高效率的具體工作事項和措施，并在一定范圍內作出公開承諾，接受服務對象和人民群眾監督。（3）局機關公開承諾事項要通過適當方式向社會公布，股室和各衛生院公開承諾事項要在局機關范圍內進行公布。局每季度對承諾辦理的實事和辦理結果，要進行公布。

（二）開展作風建設民主評議。（1）2011年3月、9月，局黨組根據作風建設年的主要任務，對機關各股室、各衛生院的作風建設情況，進行一次民主評議及自查。（2）各股室、各衛生院針對評議結果和收集到的意見建議及時進行限期整改。

（三）開展作風建設滿意度民意調查。（1）2011年6月，局作風建設領導小組在服務對象中采取發放問卷調查表以及召開座談會等方式對局機關各股室、各衛生院進行測評；（2）2011年12月，通過電話了解、個別調查等方式，開展一次作風建設群眾滿意度民意調查。調查指標主要包括機關效能建設情況，重點了解服務群眾、服務基層、服務發展情況等。（3）對滿意度調查排名靠后的處室，主要負責人要作出說明，并作出整改的公開承諾。

（四）加強督促檢查和責任追究。（1）局作風建設領導小組要充分發揮職能作用，通過聽取匯報、交流座談、調研了解、深入基層（企業）指導工作等方式，加強對作風建設情況的監督檢查。（2）組建督導組，有針對性地開展督查工作。督查中發現的問題，及時反饋被督查部門。凡要求整改的問題，有關部門半月內必須上報整改方案，兩月內必須上報整改情況。必要時，局作風建設領導小組可對整改情況進行跟蹤督查。對整改不力或弄虛作假的，追究相關人員責任。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇十二

各鄉鎮中心學校，各高中：

為進一步加強教育系統干部、教師作風建設，優化政務環境和育人環境，根據市、區關于開展“作風建設年”活動的總體安排部署，現將《鄂城區教育系統“作風建設年”活動實施方案》印發給你們，請認真貫徹執行。

二〇一一年四月二十六日。

為認真貫徹市、區關于“加強作風建設、服務跨越發展”的有關精神，切實加強干部教師思想作風建設，促進鄂城教育又好又快發展，制定鄂城區教育系統“作風建設年”活動實施方案。

一、指導思想和工作目標。

（一）指導思想。以科學發展觀為指導，堅持“以人為本，執政為民”的理念，以“轉變作風樹形象，爭先進位促發展”為主題，以改進干部作風、推進工作落實、提高教師職業道德水平為重點，結合“師德建設年”活動，切實解決少數干部教師在作風方面存在的政治意識淡薄、責任意識淡薄、擔當精神不足、紀律約束不嚴、工作責任心不強、關愛學生不夠、進取心不足、執教行為不規范等方面的突出問題，為加快鄂城教育的發展、努力辦好讓人民滿意的教育營造風清氣正的良好環境，確保完成“十二五”開局之年的各項工作任務。

（二）工作目標。通過扎實開展“作風建設年”和“師德建設年”活動，使廣大干部教師貫徹落實科學發展觀的自覺性得到增強，思想政治素質和職業道德水平明顯提高；黨員干部宗旨意識得到增強，教書育人的自覺性得到提升；機關作風建設和效能建設得到加強，教育質量得到提高；政風教風得到好轉，社會滿意度進一步得到提高。切實轉變作風、提高效能，努力“辦人民滿意教育，創人民滿意學校，做人民滿意教師”。

（一）開展向先進典型學習活動。大力宣傳心系群眾、勤政為民、關愛學生、改革創新、師德高尚的先進人物的典型事跡，營造“學先進、轉作風、促跨越”的濃厚氛圍。廣大干部以蘇柳英為學習目標，爭做全心全意為人民服務的公仆；廣大教職工以汪金權為學習目標，爭做師德楷模。開展干部作風建設和教師師德建設大討論，對照先進典型找差距。結合黨風廉政建設宣傳月活動，樹立身邊的典型，大張旗鼓表彰先進，加強宣傳報道，以此激勵廣大干部職工爭先創優，形成爭創一流、相互激勵、相互促進的良好風氣。

（二）開展專項督查，確保各項工作的落實。監督是作風建設的保證。要建立上對下、下對上、外對內全方位的立體監督體系，讓監督無處不在，切實發揮監督應有的作用。一是開展工作落實督查。圍繞貫徹落實國家和省中長期教育發展綱要及“十二五”規劃起步開局和今年教育工作重點，開展落實情況的專項督查。二是開展師德建設的專項督查。重點督查不認真履行教師職責，從事有償補課、動員組織學生接受有償補課、在民辦教育機構兼職、以盈利為目的向學生推銷教輔資料及其他商品的行為。三是開展干部作風督查。重點檢查勤政廉政、遵章守紀、宗旨意識和工作落實情況。

對督查中發現的問題，對整改不到位、工作落實不力的單位和個人進行通報批評或責任追究，對違紀違法問題報請有關部門嚴肅處理。

（三）自查自糾，完善制度。一是開展自查自糾。教育行政部門和學校對工作紀律松弛、公款旅游、公款相互吃請、公車私駕私用、師德失范、接受禮金紅包等問題進行認真清理和整改。二是開展明察暗訪。對整改不力、成效不大的單位和個人，要限期整改，同時進行通報批評。三是完善規章制度。通過自查自糾要進一步完善財務管理制度，堅持先報批后使用，校財局管、嚴格審批制度、大綜購置必須經政府采購；進一步完善車輛管理制度，區教育局除管好機關車輛外，對各高中和各鄉鎮中心學校車輛要進行宏觀管理，嚴禁公車私駕私用，提高車輛使用效率；進一步完善考勤制度，切實治理作風松弛、紀律渙散“懶散貪奢”行為；進一步完善師德考評制度，廣泛接受家長和學生監督；進一步完善黨風廉政建設責任制，對接受禮金紅包行為一經查實，要嚴肅處理。四是大興調查研究之風，機關干部要深入基層、深入農戶、下鄉下校、調查研究，撰寫專題調研報告，為領導決策提供依據。

待費，節約文印紙張、水電、電話，按區節能辦規定使用空調；克服無車不下鄉，沒錢不聯系工作現象。同時，進一步增強依法行政意識，防止“不作為、慢作為、亂作為”現象發生；進一步增強首問負責意識，對前來辦事或來訪人員，要做好首問記錄，職責范圍內的事情能辦理的及時辦理，不能辦理的說明原因，職責范圍之外的工作，負責說明原因，做好銜接，不得推諉；進一步增強落實意識，實行責任追究制，狠抓重要工作和文件執行情況的落實，日常工作當日事當日畢，當月事當月清；進一步增強擔當意識，對科室負責人實行一崗雙責考核。通過狠抓作風建設，創建學習型、服務型、法治型、廉政型、和諧型、節約型機關，努力營造學習創業、干事成事的工作環境和機關生態。

（五）嚴格檢查考評，強化結果運用。建立科學合理、簡便易行的作風建設檢查考評辦法，對機關干部實行“一崗雙責”的考核制度。對群眾反映的問題，做到有報必查、查實必究、究則必嚴，嚴格問責，建立完善教育系統作風建設的長效機制。依照《鄂州市中小學教師師德考評細則》，檢查考評教師踐行師德情況，客觀公正地評價教師。建立獎懲激勵機制，充分運用考評結果。一是積極開展“師德標兵”、“學科帶頭人”、“優秀教師”、“優秀教育工作者”的評選活動，發揮先進典型的示范引導作用；二是將考評結果與單位及其主要負責人評優、評選、表彰掛鉤；三是與干部晉升、評優、評先、表彰掛鉤；四是師德考核結果與教師的職稱晉升、評先、評優、績效工資掛鉤。

三、工作要求。

（一）加強組織領導，明確職責任務。根據市、區的統一安排。

部署，建立領導負責、職能股室協調、上下聯動、全員參與的“作風建設年”活動領導機構和工作專班。區教育局成立以局長為組長、其他班子成員和各股室負責人組成的“作風建設年”活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責協調開展日常工作，做好組織落實和檢查督辦工作。切實加強組織領導，明確職責任務，一把手負總責，組織專班具體抓，確保整個活動扎實推進。

（二）加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。在整個活動中要加強宣傳報道，利用報紙、電臺、電視臺和教育信息宣傳典型事跡、工作動態，促進活動扎實有序開展。向社會公布舉報電話，機關學校設立意見箱，廣泛收集多方信息，虛心接受群眾的監督和舉報，及時反饋辦理情況。通過加強作風建設和師德建設，提高工作效率，推進我區教育事業又好又快發展，做人民滿意的教師，創人民滿意的學校，辦人民滿意的教育。

（三）加強督促檢查，注重活動實效。區教育局工作專班對活動進行全程督促檢查指導，高標準、嚴要求，認真督促檢查，并適時通報檢查情況，確保教育系統“作風建設年”活動的各項工作按計劃推進，取得預期的成效。

二〇一一年四月二十六日。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇十三

1/11。

————作者：————日期：

2/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

灞疾控黨發﹝2010﹞03號。

中共西安市灞橋區疾控中心支部委員會關于下發灞橋區疾控中心繼續深入開展作風。

全體黨員、各科室：

根據《中共灞橋區衛生局委員會關于繼續深入開展作風建設年活動的實施方案的通知》（灞衛黨發﹝2010）13號）的要求，結合本單位工作實際，特制訂灞橋區疾控中心繼續深入開展作風建設年活動實施方案，現印發給你們，請認真學習落實。

2010年7月13日。

3/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

灞橋區疾控中心繼續深入開展作風建設年活動。

“作風建設年”活動要以建設“團結、務實、創新、廉潔、高效”的服務型單位為目標，進一步改進疾控中心黨員干部的思想作風，學習作風，工作作風，領導作風，生活作風，為又好又快發展疾控事業提供良好作風保證。通過活動的開展，使單位內作風明顯改善，服務質量和服務水平明顯提高，社會滿意度明顯上升。

為深入貫徹局黨委關于機關作風建設的工作部署，進一步鞏固疾控中心作風建設取得的成果，切實解決疾控中心領導干部作風方面存在的與新形勢、新任務要求不相適應的問題，中心黨支部決定按照局黨委安排，在2010年繼續深入開展以“大興四風”為主要內容的作風建設年活動。現就活動開展提出以下意見：

一、深入開展“大興四風”為主要內容的黨性黨風黨紀教育，夯實作風建設的基礎。

4/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

圍繞干部職工關心的問題及黨員干部思想上的苗頭性、傾向性問題，在增強教育的針對性、實效性上用實勁，真正做到有什么問題解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題。三要區分層次抓教育。區分普通黨員干部和黨員領導干部層次，區分不同工作崗位和業務特點，分門別類，因人施教，開展不同形式、不同內容的教育，科學設置學習內容，注重創新教育形式，采取干部群眾喜聞樂見的方式方法，不斷增強教育的感染力，努力提升教育的實際效果。四要領導帶頭抓教育。單位領導干部要親自參與調查研究，親自指導擬訂教育計劃，親自組織學習教育，親自備課授課，親自檢查驗收，確保教育活動不走過場、扎實有效。

二、扎實開展作風集中整頓活動，著力解決領導干部作風方面存在的突出問題。

5/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

獨往獨來，我行我素，包辦代替分工協作，獨斷代替民主協商；生活上有沒有講排場、比闊氣，鋪張浪費、貪圖享受的現象。二要在抓好重要環節上下功夫。在扎實搞好理論學習和黨課教育的基礎上，通過黨員匯報思想、民主生活會、民主評議黨員、作風講評、制定整改規劃等形式，廣泛開展批評與自我批評，切實增強活動的可操作性和實效性。三要在抓好整改上下功夫。針對存在的問題，我們要大力弘揚學以致用、理論聯系實際的學風，大力弘揚密切聯系群眾的領導作風，大力弘揚真抓實干、務求實效的工作作風，大力弘揚社會主義榮辱觀、實力老老實實的思想作風，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的生活作風；進一步完善學習制度，深化單位效能建設；強化責任意識、發展意識、創新意識、服務意識，使廣大黨員干部成為公道正派、勤奮好學、真抓實干、廉潔高效的表率。

6/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

心想事、用心謀事、用心干事”為重點，切實解決“為民、開拓、務實、清廉”四個方面的問題。

針對一些黨員和干部身上存在的作風漂浮、定目標不求實、做部署不切實、抓落實不扎實的突出作風問題，教育引導兩級領導干部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、官僚主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，不搞文山會海，不做表面文章，重點解決工作落實、責任落實的問題，努力提高執行能力，確保政令暢通。做到腳踏實地、埋頭苦干，堅持查實情、講實話、辦實事，提高工作效能，推動工作落實。嚴格執行領導干部廉政建設各項規定，始終保持良好的生活作風和健康的生活情趣，始終堅持艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，始終保持共產黨人政治本色。

四、不斷完善作風建設規章制度，建立健全抓作風建設的長效機制。

7/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

過民意調查等征求群眾意見制度、督查追究制度、效能評價制度以及相關的配套制度等，形成用制度管好干部用好人、管好作風干好事的良性機制。三要建立和完善弘揚新風正氣的激勵機制，在開展政風行風評議活動中，對作風優良、實績突出、群眾擁護的干部，給予表揚，委以重任；對作風飄浮、不干實事、弄虛作假的人，要嚴肅批評，作出組織處理或紀律處分。

五、健全崗位職責，努力提高辦事效率，切實解決作風建設中存在的突出問題。

中心全體干部職工要對照先進找差距、完善自身看不足，嚴格執行中心各項規章制度，嚴肅工作紀律，杜絕上下班遲到早退，工作時間上網玩游戲、炒股、聊天等松散的工作作風，定期對科室進行查暗訪，一經發現，嚴肅處理。在中心制定整改措施，樹立事爭一流、人爭先進的意識和理念，明確目標任務、責任主體、完成時限和獎懲措施，不斷提高執行能力和服務水平。

各科室負責人要進一步細化科長、科員職責分工，明確人員崗位職責，健全崗位責任制。全面落實服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、一次性告知制、責任追究制等工作制度。要把績效評估、監督檢查過程中發現的問題以及處理群眾投訴中發現的問題與落實行政問責結合起來，加大過錯責任追究力度，有責必問、有錯必究。要把問責與問效有機結合起來，按照獎優、治庸、罰劣的原則，強化對政令落實不力、行政不作為或亂作為、損害群眾切身利益行為、預防和處置突發公共事件不利，以及濫用職權、以權謀私等腐敗行為的責任追究，提高政府公信力。

8/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

要把績效評估、監督檢查過程中發現的問題以及處理群眾投訴中發現的問題與落實行政問責結合起來，加大過錯責任追究力度，有責必問、有錯必究。要把問責與問效有機結合起來，按照獎優、治庸、罰劣的原則，強化對政令落實不力、行政不作為或亂作為、損害群眾切身利益行為、預防和處置突發公共事件不利，以及濫用職權、以權謀私等腐敗行為的責任追究，各科室要充分發揮引領社會文明風尚的表率作用，加強文明禮儀教育和作風訓練養成等工作，進一步規范公務和工作行為，爭創文明單位、文明行業和文明窗口。努力打造一支講文明、講團結、知禮儀、重誠信、守紀律的新型疾控干部隊伍，進一步提升疾控中心的文明形象。

六、組織機構。

為確保作風建設年活動扎實推進，中心黨支部成立灞橋區疾控中心繼續深入學習開展作風建設年活動領導小組，組成人員如下：

組

長：劉福學。

區疾控中心黨支部書記。

張志智。

區疾控中心主任。

副組長：陳。

瑩

區疾控中心黨支部副書記成員：胡。

潔

曹宏斌。

詹明濤。

潘英。

領導小組下設辦公室，辦公室設在區疾控中心辦公室，具體負責活動日常工作，辦公室主任由胥妍通知兼任。

9/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

主題詞：干部作風。

通知。

抄送：灞橋區衛生局黨委。

中共灞橋區疾控中心黨支部。

2010年7月13日印發。

10/11。

個人收集整理，勿做商業用途。

11/11。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇十四

社團的成立，并不是只為某一屆學生提供鍛煉的平臺，而是為整個學校提供一個實現夢想的機會，因此，社團的存在并不是暫時的，我們需要更多的新生力量使我們的社團更強大。

一、播音部招新要求：

播音部是社團的頭牌，因為播音部是直接面對觀眾的，因此對播音員的要求有以下幾點：

1、口齒清晰，普通話基本達到標準，沒有口頭語。

2、語言組織能力強，隨機應變能力強，能夠應對各種各樣的變故。

3、有高度責任心，有集體榮譽感。

4、服從社團活動安排。

二、策劃部招新要求：

策劃部是社團的重要組成部分，策劃部的工作是需要有耐心而且很細心的人完成的，而且策劃部的工作并不輕松，所以社團的要求有以下幾點：

1、成員要有很強的責任感，熱愛自己的工作和在社團的角色。

2、深厚的語文功底，優秀的寫作能力及良好的語言文字組織能力。

3、隨機應變能力強，能處理好各種類型的稿件。

4、服從社團任務分配及活動安排。

三、采編部招新要求：

采編是社團的主要任務，它是社團一切活動的開始，采編范圍廣，內容多，因此，對成員的要求有以下幾點：

1、任勞任怨，有強烈的責任心和高度責任感。

2、積極完成社團分布的任務。

3、有創新意識。

4、對任務負責，不搪塞。

四、后期制作部招新要求：

后期制作部是負責把錄好的音頻、視頻文件進行剪切編輯，因此，對成員的要求有以下幾點：

1、懂得電腦，會文件的各種處理制作。

2、服從社團活動安排，不抱怨工作。

3、有強烈責任心和集體責任感。

社團的存在并非依靠一個人，兩個人，而是需要每一個人的努力才能日益壯大，希望每一位剛剛加入社團的新成員都能夠以集體為榮，為我們集體盡一份我們自己的力量。

2

一.招新背景：

金色九月，xx師范大學迎來了“新的希望”，他們的到來為xx注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛煉。此時步入大學的他們需要一個展示和鍛煉自己的平臺，以使自己各方面的才能得到發揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。

二.招新目的：

通過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協會，促進社團的發展，同時也有利于大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養。

三.招新時間：xx年9月29日。

四.招新地點：xx師范大學西區主干道。

五.招新安排：

讀者協會值班人員在西區主干道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：

1.8:30值班人員要準時到達值班地點;。

2.值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學，并認真回答他們提出的相關問題;。

4.17:30值班人員可以撤離值班處，但要求在招新期間值班初步的處于無人狀態;。

5.招新報名工作結束后，要盡快落實招干工作，確立新進人員的職務并分配相關工作;。

六.前期準備:。

1.宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協會，為招新工作做好鋪墊;。

4.辦公室：對整個招新過程的花費進行總結計算，并對宣傳稿的發放進行合理安排。

七.后期總結：

1.辦公室扶著工作結束后各項數據的整理工作;。

2.各各個部門相關負責人扶著好笨不工作人員的安排事宜;。

3.協會人員共同商討本次招新工作的不足之處與點睛之筆，為以后各項工作的提高其類經驗。

八.招新的意義：

招新工作的舉行，不僅使讀者協會充滿了生機，為協會的發展下堅實的基礎，有利于發展學生的讀書興趣，豐富校園文化。

3

一.活動背景。

在過去的的一年里，我們hip-hop街舞協會在學校有關部門和領導的支持指導下,全體社員共同努力,策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。憑借著大家對街舞的熱愛和向往，我們協會在不同程度上作出了驕人的成績。

二.活動目的。

社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，我們社團策劃開展招新活動，欲借此達到以下效果：

1.宣傳我們社團的“舞動青春”的理念，讓新老同學認識和了解我們社團。

2..吸納一切酷愛街舞的男女同學加入我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。

3.給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課余文化生活。

三、活動形式。

2.在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。

3.招新活動采取東西校區同時開展的方式。

4.鑒于校團委和社工委的相關規定，結合我們社團的實際情況，本次招新活動中，每人收取15元會費。

5.新社員報通過報名、淺談對社團看法、面試、審核、試用、錄取的流程被我們社團錄取。

四、前期準備。

1.收集整理展板，報紙的內容資料，為達到宣傳目的要做到面面俱到;。

2.如果條件允許，協會請成員向新生展示街舞表演。

3.宣傳部做好宣傳海報和宣傳工作，活動部幫忙協助。

五、活動時間。

2015月日。

六、活動地點：××樓前。

七、承辦單位：××師范學院南院hip-hop街舞協會。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇十五

教學安排：

第1課：介紹書法的材料工具，正楷的筆畫名稱了解。給學生講些古今中外認真練字的名人故事。練習橫的寫法。

第2課：鞏固橫的寫法。

第3課：鋼筆楷書筆畫的特點與寫法――豎的寫法及例字。

第4課：鋼筆楷書筆畫的特點與寫法――點的寫法及例字。

第5課：鋼筆楷書筆畫的特點與寫法――撇的寫法及例字。

第6課：鋼筆楷書筆畫的特點與寫法――捺的寫法及例字。

第7課：鋼筆楷書筆畫的特點與寫法――提的寫法及例字。

第8課：鋼筆楷書筆畫的特點與寫法――鉤畫的寫法及例字。

第9課：趣味寫字比賽。

第10課：鋼筆楷書筆畫的特點與寫法――折畫的寫法及例字。

第11課：規范字的筆畫搭配（獨體字的教學）。

第12課：回顧，并組合所學筆畫練習單個獨體字。

第13課：回顧，并組合所學筆畫練習單個獨體字。

第14課：規范字的筆畫搭配（獨體字的教學）。

第15課：組合筆畫，練習獨體字。

第16課：優秀作品大比拼。

第17課：作品欣賞。

第18課：優秀學員評比活動。

學生社團建設實施活動方案（通用16篇）篇十六

開展傳播科學知識、科學方法、科學思想、科學精神的科技教育活動，培養學生的自主創新能力和實踐能力，提高學生動手、動腦能力，讓學生真正做到學科學、講科學、用科學。根據學校的工作計劃，從實際出發，多形式、多渠道地設計好內容豐富多彩的活動。結合學生的實際，因地制宜，制定切實可行的活動計劃，扎扎實實地開展多種形式的科技活動；科技輔導員要注意引導學生關注生活中的科學，身邊的科學，注意寓思想教育于活動之中。

1、培養學生探究性學習和不斷鉆研的學習習慣。發展學生的興趣愛好與特長。

2、培養學生克服困難的意志和毅力，使學生對失敗有承受力，有頑強拼搏精神。

3、使學生初步樹立正確的科學價值觀，建立科學必勝的信念，培養創新意識。

4、通過各種科學探究活動，學習和運用科學的客觀標準和準則，學會一些科學研究方法。培養學生獨立思考和獨立完成任務的能力；社交活動能力；語言表達能力；組織工作能力；搜集和處理資料的能力；動手實踐能力；創新意識和創新能力。

5、通過小實驗和各種研究活動，掌握科學觀察的方法，培養解決實際問題、動手實踐的能力。初步學會科學實驗的方法，具有一定的實驗能力。