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經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇一

我叫###，##歲，中共黨員，現任##經濟開發區管委會###。,對我來說是不平凡的一年。根據市黨委的統一安排，按照《黨政領導干部考核暫行規定》和《國家公務員考核暫行規定》，對20自己履行崗位職責情況，現從德、能、勤、績、廉五個方面作如下述職。

一、關于“德”的方面。

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業的重要基礎。做為一名黨員領導干部更應該不斷加強道德修養的鍛煉。自從擔任潛山經濟開發區領導干部以來，我始終注重加強主觀世界的改造，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，保持良好的道德風尚。我能從嚴要求自己，堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效，在清清白白做官上要有新形象”。無論做什么都能擺正自己同組織、同事業的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創新局面，不斷振興事業緊密地結合起來，自覺地學習和貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線，身體力行“三個代表”重要思想，及黨的十六大和十六屆五中、六中全會精神，激發自己的政治責任感和奮發進取的精神，不斷朝著新的目標奮進。在困境面前能夠保持良好的心態，繼續孜孜不倦地對信仰和理想去追求。始終做到順境時不得意忘形，困難時不失意悲觀。在和事業面前，我歷來顧全大局，從不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。我始終認為，做為一名領導干部，負有保一方平安，富一方百姓的重任，在開發區，我深感自己肩負的責任重大，從不敢有絲毫懈怠，時刻告誡自己要始終把事業和擺在首位，把加快開發區的發展，致富職工群眾做為頭等大事來抓。我想不管遇到什么挫折，只要心中信仰是堅定的、精神狀態是積極向上的，在市、縣黨委一班人的幫助和全區廣大干部職工的支持下，就一定能夠克服任何困難，去實現既定的奮斗目標。在開發區已十年的時間，文章!值得欣慰和高興的是有一個團結務實的好班子支持，使我始終保持著亢奮的精神狀態，使我理論上有提高，思想上有進步，上有成效。

二、關于“能”的方面。

一個人綜合素質的高低，能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的任務。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。

1．堅持不懈地加強學習。一是加強理論學習，提高理論素養。馬克思主義理論素質是領導素質的靈魂，決定著領導水平和能力的提高。因此，理論學習是我們各級黨員領導干部必須長期堅持的一項重要任務。我始終自覺堅持加強對馬克思主義理論的學習，堅定不移地用馬克思主義理論武裝頭腦，以此作為統攬全局，貫穿各項的靈魂。二是深入學習貫徹“三個代表”重要思想，并聯系實際進行深入思考，增強了在實際中加之貫徹的自覺性。三是學習中央十六屆五中、六中全會精神，深刻理解完善社會主義市場經濟體制的重大意義，對“五個堅持”、“五個統籌”、“和諧社會”和全會做出的各項重大決定都能準確把握。四是積極參加開發區黨委中心組的學習，踴躍發言，暢談學習體會，與大家一起交流，提高理論素質。五是學習貫徹開發區黨委的各種會議精神和重大部署，并結合開發區的實際，創造性地貫徹落實。六是向老同志、老干部和干部職工學習。還利用下基層調研的機會向廣大干部群眾學習，與他們交流，了解各方面的情況。

2．珍惜團結，維護團結，搞好方方面面的團結。團結是我們做好一切的.重要保證。一個單位、一個部門，同志們只有團結共事，形成一個和諧的氛圍，才能心情舒暢地開展。在開發區，我嚴格要求自己，從不講無原則的話，不辦無原則的事。一是堅持民主集中制，認真貫徹執行“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的組織原則，維護開發區黨委領導班子的集中統一，堅決貫徹區黨委做出的各項決策和部署。二是維護區黨委領導班子的團結。我注意加強與副職領導的溝通，經常聽取他們的意見，在中做到了相互支持、相互幫助、相互理解、相互配合，區黨委領導班子內部形成了濃厚的團結氛圍。自己深感在這樣的班子中心情舒暢、精神振奮、力量無窮。三是注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同的意見。這樣做不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的思路，防止犯類似錯誤十分有益。

設、經委等部門就財務改革與管理、“六通一平”工程、農民安置房的承包、農業結構調整、水利建設、工業企業改革等做了大量調查，掌握了較為真實的情況。在此基礎上，認真分析了開發區的資源狀況、發展潛力，對開發區今后的經濟和社會發展形成了一個清晰的思路，通過與縣級領導交換意見和征求基層領導的意見，得到一致認可。思路就是出路，思路就是財富，只要我們全區上下共同努力，狠抓落實，開發區經濟社會發展一定會有一個質的飛躍。

三、關于“勤”的方面。

勤勉敬業是對一名黨員領導干部的起碼要求。我始終保持良好的精神狀態，決心把市、縣領導對我的重托，開發區廣大干部職工對我的厚望，化作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的之中。每天按時上下班，早上都是八點以前到單位。為了區內招商項目，多次到各地開發區參觀考察。為入區企業跑資金貸款，爭取到了國家開發銀行支持，安排了資金###萬元資金貸款。經常下村解決拆遷遇到的問題。

四、關于“績”的方面。

今年以來，我們緊緊圍繞縣委、縣政府部署的任務，創造性地開展，取得了顯著成效。集中表現為五項突破。

（一）、致力發展“第一要務”，綜合經濟實力顯著增強。今年以來，開發區始終堅持以經濟建設為中心，努力搶抓機遇，增創發展優勢，全區經濟實現超常規、跨越式發展。年開發區實現國內生產總值###億元，企業產值###億元，工業銷售總產值###億元，合同引進資金###億元，出口創匯###萬美元，財政收入達###萬元，綜合經濟實力連續實現了跨越式發展，占全縣經濟指標的比重不斷上升。

（二）、招商機制進一步創新，招商引資實現新的突破。今年以來，開發區把創新招商機制作為突破口，進一步加大力度，側重引進了一批國家政策鼓勵的高新技術項目。全年共引進固定資產投資千萬元以上的項目達###家，項目數是前三年來的總和，其中超億元項目達四家。合同引進資金額###億元，實際到位資金###億元，全面完成并超出了縣委、縣政府下達的招商引資指標任務。

（三）、企業發展勢頭強勁，項目建設不斷加快。隨著開發區投產企業的不斷增多，企業規模的不斷擴張，產業園區的不斷壯大，企業顯示出強勁的發展態勢。一批企業脫穎而出，如海南衛康、廣東精科、上海奧津、利達軸承、安徽華業等企業效益愈來愈好，利稅逐年翻番，為實現園區“倍增”計劃奠定了堅實基礎。尤其值得一提的是安徽華業丁位內酯項目自投產以來，三年邁了三大步，利稅逐年翻番。近年來招商的超億元安徽嘉宜紡織科技創業園、安徽華業10萬錠棉紡項目、丁位內酯項目相繼動工，對區內相關產業實現了拉動和帶動。

（四）、拆遷安置和農民土地補償力度不斷加大，保證了項目建設需要和農民的利益。今年以來，已簽訂拆遷安置協議###戶，拆遷房屋面積###m2，支付農民土地補償費用達###萬元。在拆遷過程中，開發區堅持實行開發式安置，安排資金新建了###萬m2的八一勞動力安置大市場和正在動工新建的###萬m2的皖西南農貿大市場，康定新村約###m2的安置房建成并投入使用，順橋新村、東風新村、市場區#區正在建設之中。

（五）、各項社會事業繁榮發展，群眾生活質量進一步提高。一是教育事業大步發展。直接投資###萬元，新建崩河小學，教學樓建筑面積###m2，辦學條件進一步改善，教學環境進一步優化。二是計劃生育繼續保持良好態勢。全區人口出生率###‰，出生政策符合率為###。三是社會保障扎實有力。我們建立新型的農村合作醫療保險制度，農民參合率###，明年區內農民正式享受“醫保”。四是加強扶貧濟困。開發區今年組織了送溫暖活動并給貧困戶、五保戶送上錢、衣、被和大米等。五是加快新農村建設，開發區共投資###萬元，興修水利及筑路等。六是區內職工年平均工資和農民人均純收入均有所提高，農村和社區經濟穩步發展。七是科技、文化等各項穩步推進，不斷邁上新臺階。

以上成績的取得，是全區上下團結奮斗，努力拼搏的結果，凝結著開發區廣大干部職工的辛勤汗水。

五、關于“廉”的方面。

立黨為公、執政為民、廉潔奉公是對一名黨員領導干部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照“八個堅持、八個反對”的要求，嚴格要求自己，始終保持清政廉潔的作風。我深知自己手中的權利是黨和人民賦予的，只有用好權利，真心實意地為職工群眾謀利益、服好務，才能履行好自己的職責，才能贏得職工群眾的信賴和對事業發展的支持。本人從沒有利用職權和職務上的影響，獲取一己私利的行為，沒有私自從事經營活動的行為，沒有假公濟私、化公為私的行為，沒有講排場、比闊、揮霍公款鋪張浪費的行為。總之，自己在黨風廉政建設方面，能夠自覺養成奉公守法，以清廉為榮的作風，做到拒腐蝕永不沾。同時，多次在不同的會上強調領導干部要廉潔從政、清白做人，要求大家一定要保持艱苦奮斗的作風。

2008年，在中和思想上，自己也不同程度地存在一些這樣或那樣的問題。例如，遇到棘手問題時容易產生急躁情緒；制定的規章制度流于形式的地方不少；下基層調研多，到機關各部門調研、聽取匯報較少，還有部分企業及事業單位雖去過，但未做深入調研；面對繁忙的有時還存在急躁的情緒，對經濟運行的調度還不夠，在管理上有時還要求不夠嚴等等。我決心在今后的中認真加以克服，努力學習，提高素質，提高。

對自己一年來的情況進行認真述職，從中經驗，找出差距，對做好今后的十分有益。開發區的發展面臨許多良好機遇，開發區的未來充滿無限希望，在上級領導和全區干部職工的齊心努力下，我有決心、有信心，做好本職，為開發區明天的輝煌做出我應有的貢獻。

如有不妥，敬請指正。請大家評議。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇二

2010年，在市委、市政府的正確領導下，在市直各部門和掇刀區的大力支持下，開發區一班人解放思想、團結戰斗、開拓創新、奮力作為，深入學習實踐科學發展觀，扎實開展“發展管理年”活動，認真履行招商引資、基礎設施建設和服務企業三大職能，各項工作呈現良好的發展勢頭。

一、2010年主要工作。

2010年，按照市委、市政府的要求和決策部署，立足荊門經濟開發區實際，真抓實干、銳意進取，在以下七個方面取得了一定的成績。

（一）狠抓招商引資，引進了一批優質項目。始終堅持把招商引資作為加快發展的第一要務和第一抓手，加強招商小分隊的調度和管理，不斷夯實招商引資基礎資料，加大信息搜集力度，全程跟蹤重點企業、重點項目，招商引資取得了新成效。2010年，開發區共簽約引進項目38個，投資總額達億元。其中，簽訂投資合同項目21個，合同引資額億元；簽訂投資協議項目17個，意向投資額億元；全年實際到位資金億元；在談重點項目26個。一是項目入區程序不斷規范。進一步完善了荊門經濟開發區項目入區優惠政策和審批辦法，建立了項目入區評價機制,項目入區流程逐步規范。二是招商小分隊與市直部門招商調度與服務不斷加強。通過實施工委、管委會班子成員聯系招商小分隊制度，市直部門招商引資督查機制，定期召開招商小分隊工作調度會及市直部門招商引資督辦會，招商小分隊及市直部門招商成效明顯。2010年，市招商小分隊共簽約引進項目16個，投資總額達億元，其中簽訂投資合同項目7個，合同引資額億元；協議項目11個，意向投資額億元。市直部門利用內資完成任務為億元，利用外資完成任務為1090萬美元。三是總部經濟引進實現突破。成功引進了李寧區域總部李寧（湖北）體育用品有限公司，2010年12月當月實現開票稅收為3713萬元，其中增值稅1584萬元，所得稅2129萬元，預計2011年稅收可達2-3億元。

（二）狠抓經濟運行，基本實現了主要經濟指標三位數增長的目標。緊緊圍繞市委、市政府提出的各項經濟指標三位數增長的要求，按照年初制定的“發展管理年”活動方案，狠抓企業經營管理調度，鼓勵企業開展自主創新，深入重點企業開展全面調研，了解企業運行狀況，幫助企業協調配置各項生產要素，解決生產經營中存在的問題，元至12月開發區首次實現了稅收過億元的目標。2010年，開發區（主園區）規模以上工業完成工業總產值億元，同比增長；完成規模以上企業工業增加值億元，同比增長109%；完成固定資產投資億元，同比增長；實際上繳稅金達萬元，同比增長；預計全年完成出口創匯2500萬美元，同比增長。

（三）狠抓項目建設，培育了一批潛力企業。注重社會治安綜合治理工作，建設和發展環境不斷優化。進一步完善項目包聯責任制，推行一名領導、一名機關干部包聯一個項目，每半月召開一次項目調度會，每季度組織開展一次專題調研活動，先后幫助解決項目建設難題80余項，有力地推動了項目建設。2010年，開發區共有在建項目33個，其中新建項目19個，續建項目14個。航特運輸裝備科技工業園、浚源服裝、普雅特爾雪馳等項目正在抓緊建設；金龍非織造布二期、航特科技、泰山建材二期、旭福紡織一期、中集安瑞科能源裝備一期等項目已建成投產；格林美電子廢棄物循環產業工程一、二期建成投產，三期正在建設；夢陽藥業已取得藥品生產許可證，正在試產；聚盛國際創業中心完成了首期7300平方米孵化廠房建設。同時，格林美、中集、福耀玻璃等一批企業經濟指標強勢增長。

（四）狠抓基礎配套，打造了初步完善的承載平臺。在市財政、市城投公司的大力支持下，完成市政投資億元，園區基礎設施逐步完善，各項配套功能逐步增強。一是啟動了園區總體規劃編制。完成了開發區一期、二期、三期、四期及李寧工業園共平方公里控制性詳細規劃的匯總及三產業配套設施規劃，啟動了開發區總體規劃的編制。二是完善了部分道路及配套建設。完成了李寧工業園縱一縱二縱三路北段、二橫路、李寧五路、鳳凰大道南段、長坂坡路南段建設，李寧二路、李寧大道中段穩定層及李寧大道北段完成路基建設，完成了李寧材料園創業一路、創業二路、創業三路、福耀東路、科技四路路基建設及雨污水管埋設，完成了沿龍井大道、發展大道、科技三路公里主供水管敷設，完成了李寧工業園一期主供電線路改造工程。三是安居工程取得新進展。注冊成立了高新置業發展公司，啟動了李寧職工住宅小區首期10萬平方米住房建設，計劃2011年10月底交付使用，可解決1000戶農民工住房問題。完成惠澤園小區4棟還建樓建設，總建筑面積20744平方米，可安置拆遷戶156戶。此外，完成了李寧工業園、物流園、材料園等土方及場平工程50余萬方，保障了項目順利落地。

（五）狠抓科技創新，提升了園區綜合競爭力。一是加強政策扶持。全年共為園區企業申報獲批項目31個，幫助企業爭取各類扶持資金1536萬元，其中國家級4個，扶持資金490萬元；省級15個，扶持資金856萬元；市級12個，扶持資金190萬元。二是引導企業自主創新。積極鼓勵和支持企業建立研發中心和工程中心，開展技術改造和設備升級，把提升企業自主創新能力作為開發區科技工作的重點。國源科技、昱奎化工、維益電子等3家企業被列入省第二批重點培育的科技中小型企業名單；福耀玻璃、航特鑄造、昱奎化工等3家企業高新技術企業的申報資料已完成上報和初審，正在等待國家審批；福耀玻璃省級技術中心已獲批準；泰山建材投資300余萬元利用新技術改造傳統工藝，生產線改造后，年可節約標煤20%，節約用電10%。三是搭建科技交流平臺。在全力推進聚盛國際創業中心建設的同時，積極爭取省質量技術監督局支持，在開發區設立省級質量檢測中心。全年組織企業參加外貿業務知識、國際電子商務應用平臺技術、金融知識講座等培訓活動及廣交會、華交會、中博會、產學研等交流活動30余次，為企業發展和產品推廣搭建了平臺。

（七）狠抓機關團隊建設，干部隊伍的精神面貌煥然一新。一方面，扎實開展發展管理年活動。以“改進機關作風，提升服務水平，加快項目建設，促進經濟發展”為重點，以“發展提速、管理規范”為主題，開展了貫穿全年的“發展管理年”活動，建立健全了經濟運行、招商引資、工程建設、項目服務、征地拆遷安置、財政財務、機關管理等方面的40多項工作制度，實行工作日記載、周安排、月計劃和季考核，機關管理不斷規范，機關運轉高效快捷，機關干部的素質和能力不斷提升，干事創業的活力和主人翁意識不斷增強。另一方面，認真落實黨風廉政建設責任制。按照黨風廉政建設和“一崗雙責”的要求，注重預警防控機制建設，完善監督制約機制，基本實現了反腐倡廉“十個全覆蓋”。三是嚴格履行保密規定。十分注重保密工作，按照保密工作有關規定，建立健全保密工作制度，簽訂保密工作責任書，全年無泄密事件發生。此外，不斷完善綜合檔案室硬件和軟件，完成了省一級達標任務。

2010年，我們雖然取得了一定成績，但還存在一些問題。主要表現在：一是引進項目落地不多，特別是大項目少；二是中小項目建設速度不快，建設周期過長；三是服務企業辦法不多，與企業和客商的要求尚有一定差距。

2011年是實施“十二五”規劃的第一年，也是開發區實現升級提位戰略目標的關鍵一年。我們將按照市委、市政府的總體要求，著力創新體制機制，全面完成年度各項目標任務。

總體思路是：堅持以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十七屆五中全會、省委九屆九次全會、省委工作會議及市委六屆十一次全會精神，全面實踐科學發展觀，深入開展“解放思想、跨越發展”主題實踐活動，圍繞化工循環、體育用品、裝備制造、新材料及新能源等重點產業，進一步創新發展觀念，著力完善體制機制，拓展發展空間，搶抓機遇，乘勢而上，全面推進荊門經濟開發區新一輪超常規、跨越式發展。

總體目標是：規模以上工業企業完成產值億元，同比增長；完成工業增加值23億元，同比增長；完成固定資產投資億元，同比增長；入庫稅金億元，同比增長；利用市外境內資金25億元，同比增長；直接利用外資4000萬美元，同比增長；完成出口5000萬美元，同比增長100%。

圍繞上述目標，我們將抓好以下六個方面的工作：

（一）突出產業集群，狠抓招商引資。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇三

我是**大學20xx級的在校大學生，通過一年的大學生活和學習，我在各個方面都獲得了巨大的進步，綜合素質得到了很大的提高。

學習上，本人目標明確，態度端正，勤奮好學，成績優秀，多次獲得“三好學生”和“優秀團員”稱號，在牢固掌握本專業理論知識的同時，具有較強的實操能力，如進行相關課程設計。獲得了全國計算機等級考試二級vfp證書。此外，本人還充分利用課余時間擴展自己的知識體系，曾報考廣東省自學考試的行政管理專業和考取了秘書中級證書。

在校園學習生涯和社會實踐中我不斷的挑戰自我、充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基矗一直都認為人應該是活到老學到老的我對知識、對本專業一絲不茍，因而在成績上一直都很優秀。在不滿足于理論課的同時也注重于對理論的實踐。在校期間我參加了不少校內組織的活動和做過一些社會實踐。參加校內的活動可以認識到更多的同學，也就增加了與其他同學交流的和學習和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，學到了別人的長處，認清自己有時做事會三分熱情的短處。在認識自己的不足的地方堅決改掉。我喜歡做做一些社會活動，會讓大學生活更豐富多彩，做過志愿者、推銷員和設計員等，有時會感到累，但樂此不疲。

在生活中，本人樸素節儉、性格開朗，嚴以律待人。平時善于和同學溝通，也樂于幫助同學，所以很多同學不管生活上還是思想方面有了困難也愿意尋求我幫助。在生活中建立了良好的人際關系，獲得大家的尊重和支持。在大學期間我一直注重把自己培養成適應社會發展和現代化建設的綜合型高素質人才，并得到同學的熱心支持幫助，教師的深切關懷輔導，在以后的學習中我將再接再厲，不斷完善自我，是自己不斷的進步。

本人自入學以來，一直遵守學校的各項規章制度，具有良好的思想道德品質，各方面表現優秀。有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則。

本人思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個人道德修養，養成良好的生活作風，樂于助人，關心國家大事。

在校期間，本人一直勤奮學習，刻苦鉆研，通過系統地學習掌握較為扎實的基礎知識。由于有良好的學習作風和明確的學習目標，曾獲得“優秀團員”、“三好學生”等榮譽，得到了老師及同學們的肯定，樹立了良好的學習榜樣。在課余時間，本人積極參加體育鍛煉，增強身體素質，也熱愛勞動，積極參加校開展的各項文體活動，參加社會實踐，繼承和發揚了艱苦奮斗的`精神，也參加了校文學社和書法協會，豐富了課余生活，使自己在各方面都得到了相應的提高。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，本人堅信通過不斷地學習和努力，使自己成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的學生，以優異的成績迎接挑戰，為社會主義建設貢獻我畢生的力量。

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經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇四

為確保今冬明春全區黨建工作有序推進，開發區黨工委按照年初縣里確定的重點工作目標和任務，結合我區實際，確定今冬明春主要目標任務是：緊扣xxx一條主線xxx、抓好xxx兩大重點xxx、做好xxx六項工作xxx。xxx一條主線xxx，即緊扣發展這條主線，全面推進黨建工作，促進全區經濟社會各項事業又好又快發展；xxx兩大重點xxx，即村兩委換屆和群眾路線實踐活動，進一步加強基層組織建設，密切黨員干部與群眾聯系；xxx六項工作xxx，即做好村級集體經濟發展、新型農民學校創建、村干部管理和村級制度落實、發展黨員、非公有制企業黨建和薄弱村轉化提升工作，確保各項黨建工作順利推進和落實。

圍繞提升村干部綜合素質能力和交叉任職比例為目標，做好20xx年村xxx兩委xxx換屆選舉工作，重點謀劃好幾個關鍵環節。一是搞好摸底調查，吃透村情。對主要競爭者、宗主派系矛盾、突出問題做到了如指掌，做好引導和防范措施，鼓勵在外能人能回村參選，做好人才儲備。二是把握換屆順序。原則上把握先支部后村委的順序，鼓勵和倡導村黨組織成員積極參加村委會選舉，依法兼任村委會成員或村委會主任。三是嚴格選舉程序。對工作人員多加培訓指導，使其熟悉選舉政策，嚴格程序操作，做到依法依規選舉。四是嚴厲打擊破壞選舉行為。對各種破壞選舉的行為保持高壓態勢，充實警力，嚴厲打擊。五是抓好村級組織完善配套。進一步完善農村理財小組、村民監督委員會、團支部、婦代會等村級組織，確保村級組織配套完善，工作有序開展。六是搞好各項交接。由農業經營管理服務中心和中心社區牽頭，與村民主理財小組、監督委員會共同做好換屆后的有關檔案材料、財務移交等工作，確保村級工作連續性、不間斷。

為踐行好黨的群眾路線教育實踐活動，重點開展四個方面的工作。一是加強學習，提升思想水*。組織全體黨員認真學習*報告精神，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力建設學習型機關黨組織；通過培訓班、座談會、紅色教育、參觀等多種形式，組織黨員干部深入學習，加強對黨員和全體干部的思想教育和管理。二是提升工作水*，改進工作作風。在打造xxx民情流水線xxx基礎上，開展文明窗口創建活動，進一步提高服務單位的工作標準，提升為群眾辦事的服務質量。三是做好xxx第一*xxx駐村幫扶工作。進一步加強對駐村xxx第一*xxx的教育管理，促進工作水*和能力的不斷提高；充分發揮xxx第一*xxx自身業務工作上的優勢，幫助所在村不斷發展壯大。四是解決群眾實際困難。以縣委《關于開展黨員干部開展xxx聯戶幫困、傾聽民聲、排憂解難xxx工作的實施意見》為指導，深入調研，著力解決群眾面臨的實際困難。

結合實際，堅持xxx因地制宜，量力而行xxx的原則，積極探索發展壯大村級集體經濟的有效途徑，找準符合村情的集體經濟發展路子，加快富民強村步伐。一是加大土地流轉力度。在南部和北部傳統農業區，按照xxx依法、自愿、有償xxx的原則，對已通過土地流轉獲益的典型加大幫扶、引導和宣傳，持續加大土地向種養大戶、特色產業、農民合作社流轉力度，擴大規模、集約、集聚發展。二是抓好xxx園中村xxx發展。對9個搬遷改造村進行科學規劃，合理利用集體資產建設沿街商鋪，通過公開招租等形式發展第三產業，在服務企業和居民中增加集體收入。()三是盤活集體存量資產。合理利用集體閑散土地，發展xxx邊角經濟xxx，提高集體資產運營的質量和效益。四是加大對薄弱村的幫扶力度。以38個村企幫扶對子為*臺，以項目為突破口，多渠道、多層次為村集體發展找準路子，村企共贏，促進村級集體經濟的快速發展。

在落實各項培訓工作的同時，重點抓好學歷教育、創業貸款和高層次培訓三項工作一是做好學歷教育學員的學習、考試、檔案整理等日常管理工作二是組織開展創業輔導，通過培訓、觀摩、交流等方式，不斷增強農民創業積極性，提高創業者的綜合素質和能力，為符合條件的創業農民辦理創業貸款三是進一步提高高層次培訓的比例，通過xxxe點通xxx等方式組織開展各類高層次培訓，不斷提高農民培訓層次，促進農民群眾綜合素質的提升。

一是加強農村干部教育管理。進一步建立完善農村干部隊伍的教育管理、關懷激勵機制，讓村干部感受到組織的關懷、群眾的信任，更加自覺主動地服務群眾、服務發展；著力抓好農村干部隊伍的培訓引導，用好新型農民學校這個載體，切實發揮好農村干部教育xxx主陣地xxx作用，深入開展宗旨意識、法律法規教育、學歷教育等，不斷提升村干部隊伍的致富帶富能力。二是嚴格落實各項村級制度。貫徹好縣委組織推行的村干部集中辦公、村級事務全程代理等制度的同時，進一步落實開發區村級工作xxx六個一xxx工作法，加強督查落實，提高辦事效率和工作水*，規范村務管理，提升村干部服務群眾的意識和能力。

一是嚴格發展程序，進一步提高新發展黨員質量。繼續實行發展黨員xxx四票決三公示xxx制度，在廣泛征求廣大黨員和群眾意見的基礎上，對推薦入黨積極分子、推薦發展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正四個關鍵環節全部實行無記名投票方式進行表決；對推薦入黨積極分子、推薦發展對象、預備黨員轉正三個環節分別向黨員群眾進行不少于7天的公示，保證廣大黨員群眾在發展黨員工作中的知情權和監督權，增加工作透明度。二是進一步優化全區黨員隊伍結構。注重吸引農村優秀青年農民、機關事業單位優秀分子到黨的隊伍當中來，同時，適當加大在非公有制經濟組織和社會組織當中發展黨員的傾斜力度，確保黨員隊伍始終充滿生機活力。

以優化提升服務型黨組織建設水*為抓手，提高基層黨組織服務企業發展的能力，不斷增強服務企業發展意識。一是重點做好駐企聯絡員服務工作。為駐企聯絡員在服務企業過程中給予充分配合和支持。二是突出做好xxx四支隊伍xxx管理工作。采取xxx走出去xxx和xxx引進來xxx的方式，加強對企業出資人、黨支部*、xxx第一*xxx和黨建指導員隊伍的培養，增強服務企業發展的能力。

對綦許、北賈、白塢三個村轉化提升工作進行總結，健全完善長效機制，不斷鞏固薄弱村轉化提升成果。建立完善薄弱村動態管理機制，對已轉化提升的村實行跟蹤管理，防止反彈；對短期內不能解決的具體問題，列入中長期整改計劃，有步驟、分階段加以解決，直至徹底改變面貌。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇五

在鎮黨委、鎮政府的帶領下，黃柏塬旅游業再創佳績，2013年是十二五規劃實施的第一年，也是黃柏塬旅游業朝著新目標、新使命發展的新的一年，作為黃柏塬原生態風景區管委會的一名工作人員同樣肩負著將黃柏塬打造成為全國最美鄉村的使命。

因此我為自己制定本年度工作計劃：

1、遵守黃柏塬原生態風景區管委會的各項制度，力求自身工作的高質量、高效率。

2、將培訓內容，業余學習與去年工作經驗結合起來，迎接新一年的旅游工作。

3、加快黃柏塬aaa級景區建設國家級水利風景區建設以及黃柏塬五鎮建設所需的'文字資料及視頻材料。

4、一如既往的積極參加鎮政府所組織的一切活動與工作。

5、作為管委會財務人員，在遵守《旅游公司財務制度》的前提下，努力配合各部門工作需求，把管委會利益最大化。

6、根據管委會各項制度與實際情況，不斷完善公司的財務制度。

7、加快工作效率，在與管委會其他同事的努力下力求在2013年五一前夕將遺失的儻駱道，美麗的黃柏塬一書呈現在大家眼前。

8、多開發旅游產品與旅游紀念品，拿出可行的旅游消費方案。將黃柏塬原生態產品展銷室打造成為黃柏塬第一個展銷廳。

以上是本人2013年的工作計劃，希望各位領導與同事指正、監督。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇六

為深入貫徹***總書記關于引導高校畢業生到基層工作的重要指示精神，落實省委、市委和淄博經濟開發區工委做好高校畢業生就業創業工作的決策部署，組織實施2022年淄博經濟開發區“服務基層人才專項”計劃(以下簡稱“基層專項”計劃)招募工作。現將有關事項公告如下：

本次共計劃招募“基層專項”人員70名，詳見《2022年淄博經濟開發區“服務基層人才專項”計劃招募崗位一覽表》(見附件)。

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

(三)理想信念堅定，對黨忠誠、品德優良、遵紀守法、作風踏實，組織紀律觀念強;志愿到基層工作，服務鄉村振興，服從組織安排。

(四)年齡在30周歲及以下(1991年8月28日以后出生)。經開區在崗的社區專職工作者和專職網格員、淄博市市級及經開區區級在崗的網格化環境監管網格員，服務滿1年的，年齡可放寬至40周歲(1981年8月28日以后出生)。

(五)符合招募崗位的學歷、學位、專業等要求。

(六)適應招募崗位的身體條件、心理素質。

(七)在職人員(含已簽訂就業協議人員，下同)報考的，須征得所在單位(就業協議單位，下同)同意。

在職人員是指與企業建立勞動關系、被國家機關錄用、被事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。

(八)符合招募崗位的其他要求。“面向高校畢業生”是指2022年應屆高校畢業生和擇業期內(2020、2021屆)未落實過工作單位的高校畢業生。

(九)具有下列情況之一的人員，不得報考：

2、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;。

3、現役軍人;。

5、具有法律法規規定不得被聘用為事業單位人員的其他情形的。

6、服務年限不滿5年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的人員。

7、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中須回避的情形。

8、法律規定不得聘用的其他情形的人員。

招募崗位的具體要求由招募主管部門根據行業特點和單位實際制定。招募專業的審核一般以報考人員所獲畢業證書上注明的專業為準。招募崗位要求大類、一級學科的，相應大類、一級學科下所有專業畢業生可報考。報考人員所學專業與招募崗位要求專業符合教育部新舊專業對照關系的，該專業畢業生也可報考。

招募崗位是否允許相近專業報考，報考人員所學專業是否符合招募崗位要求，由招募主管部門認定。

國(境)外高校畢業生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證的，可報考同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。其所學專業是否符合招募專業要求，由招募主管部門認定。

報考人員的相關證書及材料須在2022年8月28日以前取得，其他未明確的時間計算截止日期均為2022年8月28日。

報名工作采取統一時間報名、網上初審的方式進行，報考人員限報一個崗位。

(一)網上報名。

報名時間：2022年8月28日09:00-8月31日12:00.

確認承諾事項后方可報名。報考人員必須使用有效身份證進行報名和考試提交的報名信息必須真實、有效、完整報名系統表項中未能涵蓋招募條件和崗位要求的須在“備注欄”中如實填寫。報考人員提供虛假報考申請材料的一經查實即取消報名資格。對偽造、編造有關證件、材料、信息騙取考試資格的將按照有關規定嚴肅處理。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的查實后取消其本次報名資格。報考人員在招募期間的表現將作為公開招募考察的重要內容之一。

(二)網上初審。

審核時間：2022年8月28日09:00-8月31日16:00.

網上初審，根據報考人員網上填寫的信息進行初步審查。網上初審結果不作為確定符合報考條件的最終依據。現場資格審查與網上初審結果不一致的，以現場資格審查結果為準。

招募主管部門選派專人負責資格初審工作，在報名期間根據報考人員提交的報名信息進行網上初審，并提供咨詢服務。對符合招募條件的，予以通過;對提交信息不全的，注明缺少的內容;對不符合招募條件的，不予通過并說明原因。考生應及時登錄報名系統，查看網上初審結果。

報考人員在初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息經初審通過后，不能更改。在報名時間內，初審不通過的報考人員，可根據情況修改完善信息后繼續填報原崗位或改報其他崗位。報名時間截止后，初審不通過的報考人員不能改報其他崗位，但可在審核時間截止2小時前(即8月31日14:00前)修改完善原崗位報名信息。

(三)取消、核減計劃。

報名確認截止后，對最終確定的報考人數達不到規定開考比例1:2的崗位，按照規定開考比例相應取消招募崗位或核減招募計劃。取消、核減計劃情況在淄博經濟開發區官方網站公告。對于取消崗位的報考人員，招募主管部門將通過電話告知取消及改報事宜，請保持聯絡暢通，收到電話通知后，報考人員可在規定時限內改報其他符合條件的招募崗位。

(四)筆試。

筆試只考一科，筆試內容包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識等公共基礎知識。為保證新進人員基本素質，將根據招募計劃和筆試情況，確定筆試成績最低合格分數線。

筆試時間全市統一，具體安排以筆試公告為準。

(五)資格復審。

根據筆試成績，在筆試最低合格分數線以上，按照招募計劃(以取消、核減后為準)1:2的比例，確定進入資格復審范圍人員;最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員全部進入資格復審范圍，不滿上述比例的按實有人數確定進入資格復審范圍人員。

招募主管部門選派專人對進入資格復審范圍人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招募條件的人員。對復審通過的進入面試環節;對于棄權和資格審查不通過的報考人員，取消其面試資格，因此造成的空缺，在筆試成績不低于最低合格分數線的報考人員中，按筆試成績依次遞補。

進入資格復審范圍的報考人員，須按要求提交相關材料進行現場資格復審，否則視為棄權。

1、報名表、本人簽名的誠信。

承諾書。

筆試準考證(登錄報名系統打印)。

2、本人身份證或臨時身份證。其中，香港和澳門居民中的中國公民報考的，還需提供《港澳居民來往內地通行證》。

3、學歷、學位證書及有關材料。

(1)符合崗位學歷、專業要求的學歷證書。

招募崗位要求具體專業、報考人員學歷證書上注明的專業為一級學科(類)的，還需提交學校出具的所學具體專業的說明。

(2)招募崗位有學位要求的，還需提交與學歷證書相對應的學位證書。

(3)國(境)外高校畢業生報考的，還須同時提交教育部門出具的國(境)外學歷學位認證書和成績單(附有資質的機構出具的翻譯件)等材料。

(4)尚未取得學歷證書、學位證書的國內應屆畢業生可提供就業推薦表、學校相關部門出具的學歷(專業)學位情況說明或教育部學籍在線驗證報告之一。

(5)高級技校及技師學院畢業生還需同時提交與學歷、專業相符的高級工或預備技師(技師)職業資格證書。

(6)在職人員(含已簽訂就業協議人員)報考的，還需提交有用人權限部門或單位(就業協議單位)出具的同意報考或解聘材料。

勞務派遣人員報考的，提交的同意報考或解聘材料需同時加蓋派遣單位和工作單位公章。

公辦中小學(幼兒園)在編教師報考的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意報考或解聘材料。

其中，報名時屬在職人員、后解除勞動關系的，應提交解除勞動合同書、解除就業協議書等材料之一或檔案代理部門出具的未就業說明(時間應在報名時間之后)。報名時無工作單位的不需要提交。

對在職人員出具同意報考或解聘材料確有困難的，經招募主管部門同意，可在考察或體檢時提供。

(7)報考崗位要求的其他證明材料。

報考面向高校畢業生崗位的，需提供《就業創業登記憑證》。

4、以社區專職工作者、專職網格員及網格化環境監管網格員身份報考的，需提供所在工作單位及主管部門出具的工作時間及在崗證明。

(六)面試。

根據崗位特點，面試采用結構化面試方式進行。為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線70分。

筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算考試總成績。如同一個招募崗位出現考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績仍相同的加試確定排名順序。

面試具體安排等要求另行通知，以面試公告為準。

(七)考察、體檢。

根據考試總成績排名順序，按照招募計劃數1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍的人員。考察采取多種方式進行，并按照有關規定進行檔案審核。

體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢費用由本人承擔。未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。體檢時，對于已經懷孕的人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

考察、體檢先按1:1的比例進行。對考察、體檢不合格或放棄者，從報考該崗位的考生中按總成績進行依次等額遞補。

(八)確定招募人員名單。

經考試、考察、體檢等合格的人員作為擬招募對象，在淄博經濟開發區官網進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議的，作為招募對象。擬招募人員名單公示后，如有空缺不再遞補。

資格審查貫穿招募工作全過程，在招募工作中發現審核通過人員不符合報考資格或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消招募資格。

在招募組織實施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整，相關信息將在淄博經濟開發區官網(http:///)發布。

(一)“基層專項”計劃是鼓勵引導大學生去基層就業的項目，服務期內在鎮、村(社區)重點圍繞黨的建設、基層治理、鄉村振興、勞動就業、衛生防疫、安全生產、環境保護等領域開展工作，服務期限為3年。具體服務單位將根據考試總成績組織進行選崗，有關事宜另行通知。

(二)“基層專項”計劃人員日常管理服務工作由所在區統一負責，鎮具體承擔。“基層專項”計劃人員按規定簽訂勞動合同，用人單位按照《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規進行日常管理。服務期內人事檔案統一由區人事部門管理，黨群關系轉至服務單位。以“基層專項”計劃人員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，按年度開展考核，考核結果分為優秀、合格、不合格三個檔次。考核結果作為人員獎勵懲戒、調整崗位和續聘解聘的依據。

(三)“基層專項”計劃人員服務期間要履行各項工作義務，不得擅自離崗。如因不可抗力因素或其他特殊原因不能繼續服務的，要提出申請，經批準后，終止服務協議。有下列情形之一的，應退出“基層專項”計劃:(1)年度考核不合格的;(2)嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位和社區居民利益造成重大損害的;(3)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者不履行合同約定的義務，經教育仍不改正的;(4)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;(5)被依法追究刑事責任的;(6)嚴重違反用人單位規章制度的;(7)其他不適合繼續從事本職工作的。

(四)“基層專項”計劃人員服務期滿考核合格的，采取考試考察的方式公開招聘為事業單位工作人員，并統籌區縣直事業單位、鎮(街道)事業單位用人計劃組織選崗。招聘為事業單位人員的，試用期一般為6個月。

(五)“基層專項”計劃人員服務期內待遇參照鎮事業單位從高校畢業生新聘用工作人員試用期滿后的工資收入水平確定工作生活補貼標準，參加社會保險，繳存住房公積金。“基層專項”計劃人員被機關事業單位錄(聘)用的，其在基層服務年限計算為工齡。

本次招募的各個環節在“淄博經濟開發區官網”(http:///)發布，請各位考生及時關注網站信息，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇七

為全面優化酒泉經濟技術開發區（以下簡稱：酒泉經開區）土地資源，盤活低效存量用地，提高土地利用效率和土地集約利用水*，根據《xxx土地管理法實施條例》《節約集約利用土地規定》《*中央*關于構建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》等法律法規及文件精神，結合酒泉經開區實際，制定本方案。

（一）工作目標。

堅持全面清理、分類處置、盤活存量的原則，認真貫徹落實最嚴格的節約用地制度，通過清理處置低效用地和擅自改變用地性質的土地，促進土地二次開發，加快土地利用方式轉變，提高土地利用率和利用效益，為把酒泉經開區打造成全國新能源制造產業示范區和實現高質量倍速發展提供充足用地保障。

（二）基本原則。

1、依法依規，保護權益。清理處置工作做到事實清楚、程序合法、處置適當、適用法律法規準確。既依法合規，又尊重歷史，充分考慮和保護當事人的合法權益。

2、以用為先，分類處置。以促進土地集約節約高效利用為主要目標，根據清理低效用地和擅自改變用地性質的土地宗地特性、產生原因等逐宗逐戶進行調查、認定，在保障相關當事人合法權益基礎上，做到“一地一策”分類處置。

4、盤活存量，節約集約。對清理出的低效用地和擅自改變用地性質土地，按照節約集約用地原則，科學制定處置方案，最大限度提高土地利用水*。

市委、市*批準的酒泉經開區范圍內，除閑置土地所列情形外，土地衛片監測、土地動態監測與監管系統顯示疑似企業低效用地，根據企業年度財務報表及日常巡查發現的僵尸企業用地和擅自改變用地性質的土地。

（一）符合下列情形之一的，認定為低效用地：

3、項目用地已建成，但與備案項目不符，僅用于出租的土地；

4、國家產業政策規定的禁止類、淘汰類產業用地；

5、布局散亂、利用粗放、閑置浪費以及設備工藝落后、產能過剩的產業用地；

6、法律法規確定的其他情況。

（二）符合下列情形之一的，認定為“僵尸”企業用地：

1、項目開工后中止開發建設連續12個月以上的企業用地；

2、項目超出《土地出讓合同》中竣工日期12個月以上未投產的企業用地；

4、法律法規確定的其他情況。

（三）符合下列情形之一的，認定為擅自改變用地性質土地：

1、不符合城市規劃，未按《土地出讓合同》或《劃撥決定書》履行建設內容的企業用地；

2、未按照建設工程規劃許可證規定進行建設的企業用地。

（一）自主改造。鼓勵企業在符合城鄉規劃、產業發展規劃和不改變用途的前提下，利用低效用地自建標準化廠房。經批準在原用地范圍內進行技術改造、自建標準化廠房或實施廠房改造加層增資擴產而提高容積率的，不再增收土地價款。

（二）依法轉讓。依法取得土地使用權且用地符合轉讓條件的，可依法轉讓土地使用權。鼓勵市場主體買賣相鄰低效利用企業地塊進行集中開發。新收回的低效用地和擅自改變用地性質的土地，按照存量土地重新核定規劃指標。

（三）異地置換。對因區域規劃調整等原因導致不適宜在原址上繼續生產經營，需要異地搬遷且符合國家產業政策，具有發展潛力的項目，可異地置換用地，并依法給予補償，收回原國有土地使用權。

（四）限期開發。對已出讓土地的在建項目，凡投資強度、建設期限達不到土地出讓合同約定的或對已出讓且竣工投產的項目，其投資強度、建筑規模、產出效益達不到約定要求且尚有發展潛力和市場前景的，由酒泉經開區管委會對企業進行約談，簽訂土地出讓合同補充協議和投資履約協議，明確延期一年開發建設。對協議整改到期仍未履約或拒不履約的企業，按程序依法無償收回用地。

（五）有償收回。對建設用地使用權人有意退回建設用地使用權及地面附著物的，其建設用地按照原取得土地價格收回，地面附著物通過中介機構評估等方式，協商后收回。

（六）兼并重組。鼓勵有實力的企業對喪失市場和發展前景且自身缺乏改造提升能力的企業，或因經營管理不善而陷入困境的企業實施兼并重組，盤活低效用地。

（七）協商共建。對有意合作共同開發的企業，酒泉經開區可協助建設用地使用權人引入新的投資主體，通過產業轉移、項目嫁接等方式，共同開發建設。

（八）破產清算。對破產重組、質押抵債的企業，司法部門加快破產清算進度，在司法程序內快判快拍，以最短的時間、最快的速度辦結，盤活存量土地。

（九）依法處置。對擅自改變用地性質的土地，依照《土地出讓合同》約定，依法責令限期整改；對限期內拒不整改的，依法解除土地出讓合同，無償收回土地使用權；對有整改意愿，但無經濟能力投資建設形成閑置土地的，依照《閑置土地處置辦法》依法處置。

擅自改變用地性質土地由市自然資源局根據現行相關法律法規依法進行查處。低效用地和“僵尸”企業用地按照以下程序處置：

（一）調查。根據國有建設用地供應臺賬、土地市場動態監測與監管系統、第三次土地調查最新成果、項目投資建設協議及土地利用變更調查成果數據和最新遙感監測影像圖，對管轄范圍內低效用地和擅自改變用地性質土地進行摸底調查，全面掌握權源情況、低效類型、分布范圍、權屬情況及再開發意向等，建立清理臺帳和規劃數據庫，酒泉經開區管委會向疑似低效用地、“僵尸”企業土地的使用權人發出《調查通知書》，土地使用權人應當在接到《調查通知書》之日起三十日內，按要求提供土地開發利用情況及相關說明材料。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇八

以工作例會、督查跟進等方式，全年協調重點人才事項**件，召開各類協調會x次。定期通報招才引智工作開展情況，營造濃厚的比學趕超氛圍。深化人才項目走訪聯系機制，共走訪聯系服務人才**x余人次。

2.強化政策宣傳引導。

傳達落實“x市人才生態**條”、“**區人才新政**條”以及市、區疫情期間出臺的人才服務政策，助力人才企業快速復工復產;同時深入相關企業就人才認定、津補貼申請、人才載體建設、科技項目申報等事項進行一對一解答。

3.推動防疫科研攻關。

切實凝聚人才科技力量助力疫情防控，歌禮生物等x家企業被列入區新冠肺炎防疫科研攻關支持名單，全區占比**%;美聯醫學主導的新冠病毒檢測項目作為**唯一，入圍了科技部“科技助力經濟****”重點專項項目。

1.加強高端人才引育力度。

新引進院士專家x人，引進培育市級及以上領軍人才**人，入選區級及以上領軍型創新創業團隊x個。落地區“****”計劃項目**個，快速撥付扶持資金****萬元。新認定x市a-e類人才**x人，f類人才**x人，人才引育數量大幅增長。

2.實施青年人才引育工程。

積極宣傳貫徹**區“菁才弄潮”計劃，鼓勵企業加大青年人才招引力度，依托人力資源產業園企業加雷科技，先后推出開發區“碼”上戰“疫”線上招聘會**場，滿足企業相關崗位需求，累計新引進應屆高校畢業生等青年人才****余人。

3.推進高技能人才隊伍建設。

引導企業發揮高技能人才培養主體作用，宏勝、重汽、達利、圣奧等x家企業已取得“職業技能等級認定試點”資格，累計新培養高技能人才**x余人，新認定技師工作室x家、首席技師x人，為全區高技能人才工作做出了示范樣本。

1.深入實施“三名工程”

推進浙大科創中心啟動區塊順利開園并通過省級新型研發機構和省級國際科技合作基地申報認定，促成西電研究院簽約落地。支持龍頭企業與區內重點研究院共建聯合實驗室，大勝達與北大信研院共建的人工智能包裝設計聯合實驗室入選****年x省重點技術創新項目。

2.加強高端人才載體建設。

積極推進兩站建設，維泰醫療鞠躬院士市級工作站創建成功，浙大科創中心省級博士后工作站獲批設立并完成首批x名博士后人員開題進站，大勝達博士后工作站晉升國家級。

3.推進各類創新載體建設。

積極推進各類創新載體提檔升級，信息港小鎮獲評****年第二批國家火炬特色產業基地，灣區孵化器升級為國家級眾創空間，阿里云、極盒ip、網易創新中心等x家單位入選省級眾創空間，灣區數字公園成功認定市級孵化器;征集**區科創園x家、評審通過x家。

4.全面推進創新主體培育。

積極做好科技型企業培養挖潛和申報推薦工作，新認定國家高新技術企業**家、市雛鷹計劃企業**家，相關數量創歷年新高。引導企業加強各類研發機構建設，新認定科雷機電等省級企業研究院x家、德意廚電等省級高新企業研發中心x家、森尼克半導體等市級高新企業研發中心**家，切實提升企業核心競爭力。

1.切實完善雙創服務體系。

積極推進“人才**x創新服務體系”建設，“一加n”人才服務網點布局穩步推進，人工智能語音應答系統已交區委人才辦納入人才綜合服務ai平臺。同時，積極舉辦**x灣創新大賽、“創新下午茶”等雙創活動，提升區域創新創業熱度。

2.充分滿足人才安居需求。

積極推進各區塊人才公寓建設，在規范市北人才公寓入住管理的基礎上，完成錢江農場**x套公寓改造工程，并加快信息港人才公寓建設裝修工作，切實為各類人才提供安居生活溫馨家園。

3.著力解決熱點難點問題。

推出“人才貸”提升工程，獲得**農商銀行**億元“人才貸”總體授信和**金控集團x億元貸款擔保授信，助力人才項目在創新創業大潮中搶占先機。做好日常業務受理，分別辦理人才租房補貼、生活津貼、購房補貼等津補貼初審**x人、**x人、**人，涉及補助金額超****萬元。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇九

為加快清理批而未供土地，切實提高我開發區節約集約利用水*，根據山西省自然資源廳《山西省20xx年度清理“批而未用”土地專項行動實施方案》（晉自然資函[20xx]426號）、忻州市人民*《忻州市清理”批而未用”土地專項行動實施方案》（忻政辦發電[20xx]83號）、原*市人民*《關于印發原*經濟技術開發區20xx年度清理“批而未用”土地專項行動實施方案的通知》（原政發[20xx]27號）精神，進一步消化和盤活利用存量土地，提高土地利用效率，決定開展批而未供土地清理專項行動。為確保專項行動扎實開展、有序推進、取得實效，制定本方案。

以*新時代*特色社會主義思想和黨的*精神為指導，全面貫徹落實中央*、省、市節約集約利用資源、保護生態環境要求，不斷優化土地利用結構，加強建設用地有效供給，按照“依法依規、實事求是、分類處置、注重實效”原則，認真謀劃、積極作為，確保如期完成年度目標任務，為項目落地提供有力保障。

（一）開發區四至范圍內，20xx年以來已批準征收，但未辦理供應手續的土地；

（二）開發區四至范圍內，20xx年以來形成的閑置土地。

（一）安排部署階段（7月18日-7月31日）。

結合開發區實際，成立領導機構和工作機構，召開專項行動動員部署會議，明確目標任務、工作步驟和工作要求，全面啟動專項行動。

（二）清理處置階段（8月1日-9月20日）。

嚴格按照《關于加快處置我市批而未供土地的緊急通知》（忻政辦發電[20xx]112號）的工作任務，開發區規劃和自然資源局牽頭，各相關單位配合，各自按照權限職責明確清理任務、全面認領任務，做到任務清、底數明，并按本方案要求，提出分類處理意見；積極推進處置工作，確保今年9月底前保質保量完成工作任務。

總結上報階段（9月21日-9月30日）。

全面總結此次專項行動的數據成果，主要做法和典型經驗，注重分析研判，提出盤活存量土地的意見建議，于9月30日前上報。

全面準確把握“應征則征、不能征則退，應供則供、不能供則調，應建則建、不能建則收”的工作思路，科學合理開展清理處置工作，確保目標任務圓滿完成。

（一）對具備開發建設條件的，要加快招商引資步伐，吸引企業投資，盡快組織供應土地。

（二）對實施“標準地”的，要按照山西省人民*關于推進“標準地”改革的實施意見（晉政發[20xx]4號）、山西省人民*辦公廳關于印發山西省推進“標準地”改革工作方案的通知（晉政辦發[20xx]23號）、忻州市人民*關于推進“標準地”改革的實施意見（忻政發[20xx]4號）、原*經濟技術開發區管委會《關于印發原*經濟技術開發區“標準地xxx實施方案的通知》（原經開管發〔20xx〕20號）文件精神，推進“標準地”改革落地見效。

（四）因企業自身原因不能如期辦理供地手續或在20xx年9月底前未進入土地供應程序的，由各職能部門按各自職責以違法用地處置，所造成的損失由企業承擔。

（五）對*投資類項目，如道路、道路綠化帶、公共綠地、供水廠、污水處理廠等，由開發區規劃和自然資源局牽頭，所涉職能部門配合，盡快完善土地供應手續。

為了積極推進我區“批而未供”土地清理專項行動工作，管委會成立“批而未供”土地清理專項行動領導小組。領導組人員如下：

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇十

在鎮黨委、鎮政府的帶領下，黃柏塬旅游業再創佳績，20是十二五規劃實施的第一年，也是黃柏塬旅游業朝著新目標、新使命發展的新的一年，作為黃柏塬原生態風景區管委會的一名工作人員同樣肩負著將黃柏塬打造成為全國最美鄉村的使命。

因此我為自己制定本年度工作計劃：

1、遵守黃柏塬原生態風景區管委會的各項制度，力求自身工作的高質量、高效率。

2、將培訓內容，業余學習與去年工作經驗結合起來，迎接新一年的旅游工作。

3、加快黃柏塬aaa級景區建設國家級水利風景區建設以及黃柏塬五鎮建設所需的'文字資料及視頻材料。

4、一如既往的積極參加鎮政府所組織的一切活動與工作。

5、作為管委會財務人員，在遵守《旅游公司財務制度》的前提下，努力配合各部門工作需求，把管委會利益最大化。

6、根據管委會各項制度與實際情況，不斷完善公司的財務制度。

7、加快工作效率，在與管委會其他同事的努力下力求在年五一前夕將遺失的儻駱道，美麗的黃柏塬一書呈現在大家眼前。

8、多開發旅游產品與旅游紀念品，拿出可行的旅游消費方案。將黃柏塬原生態產品展銷室打造成為黃柏塬第一個展銷廳。

以上是本人2013年的工作計劃，希望各位領導與同事指正、監督。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇十一

一是開展學習教育，強化責任意識。組織干部職工認真學習了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律紀律處罰條例》、《中國共產黨問責條例》和《中國共產黨黨內監督條例》等2項準則3項條例。集中習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要論述4次。觀看了《權》、《警鐘長鳴》、《鏡鑒》等3部反面警示教育宣傳片。

二是加強日常監督管理。明確了領導干部分工并下發了文件，召開黨風廉政建設專題會議3次，談心談話活動15次對公務接待、公務用車、會議培訓、辦公用房等問題每月進行自查并形成自查臺賬，嚴格控制“三公”經費，向黨工委匯報黨風廉政建設工作3次，向分管領導匯報黨風廉政建設工作3次。

三是完善制度建設，制定防控措施。實行了行為規范化、工作程序化、管理制度化的有效工作模式。制定了權力清單、責任清單、負面清單，查找了廉政風險點并制定了防控措施。建立工作督辦常態機制，設立并辦結督辦事項20件。制定出臺了開發區財政局職能職責、崗位職責、開發區固定資產管理辦法等7項規章制度;修改完善了開發區政府采購實施細則、鷹駿公司運行管理實施方案等2項細則辦法。

四是狠抓工作紀律。嚴格執行考勤、請銷假及外出報備等一系列制度，嚴禁上班時間干與工作無關的事，杜絕遲到、早退、上網聊天、玩游戲等現象，工作紀律明顯好轉。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇十二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

*年上半年，**經濟開發區在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的有效監督和關心支持下，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“三大目標”，牢牢把握“突出項目、壯大產業、加快發展”主基調，以把**經濟開發區建設成為“**生態工業示范園”和“兩化互動、產城一體、統籌城鄉示范區”為工作重點，把握機遇，破解難題，開拓前行，全面推動**經濟開發區經濟社會協調發展。

（一）工業經濟運行平穩，工業發展綜合實力不斷增強。

工業企業運行情況。園區內現有企業28家，其中規模以上工業企業16家。

上半年，規上工業主營業收入實現5.40億元，同比增長32.60%,占全縣規上工業主營業收入的51.50%,完成全年目標任務8.60億元的62.80%。規模以上工業增加值實現1.45億元，同比增長35.50%,占全縣規上工業增加值51.00%,完成全年目標任務2.38億元的61.00%。依此推算，在不出現較大經濟波動的情況下，到年底規上工業主營業收入可實現9.00億元，規上工業增加值可實現2.60億元。固定資產投資情況。截止6月底，固定資產投資完成24255萬元（包含2000萬元的社會固定資產投資），占全年任務94697萬元的25.61%。由于總投資67360萬元的莊子上場平及基礎設施配套項目因設計方案及投資方案多次變更，未能如期開工，給上半年固投完成情況造成了較大的壓力。

（二）項目建設有序推進，建設發展后勁不斷增強。

**新區**年十大項目強力推進，已開工6個，完工1個梁沙核桃產業示范園項目已完工，累計完成投資490萬元；新材料產業園。

供電接入系統項目累計完成投資410萬元；**客運商貿城項目累計完成投資1500萬元；寶成鐵路危巖綜合治理項目累計完成投資1.148億元；新材料產業園固廢處理配套項目累計完成投資2000萬元；**信用社綜合樓項目累計完成投資795萬元；**縣**新區莊子新材料產業園場平及基礎設施配套工程項目由**建設投資開發有限公司作為業主采取“公開招標、全額融資、分期付款”的bt模式實施，前期工作已基本結束，正在招選投資人；莊子新材料產業園拆遷安置房建設項目正在掛網招標；**垃圾場遷建工程項目已完成方案設計，正在報規委會審核；莊子上污水處理廠項目已完成方案設計，正在報規委會審核。

2.**新區2012年續建項目加快推進。

當前隱藏內容免費查看。

安置房及農貿市場建設項目累計完成投資3100萬元；**新區道路骨架網建設項目一市政綠化項目累計完成投資1350萬元；**新區道路骨架網建設項目一金竹路等三條道路建設項目累計完成投資1130萬元。

生態工業項目有序推進。

山東高速瀝青改性劑技改和新建10萬噸改性瀝青生產線項目正在進行產品中試，礦山開采方案已經確定，廠區進入方案設計；金石硅業5000噸納米硅微粉項目已完成主要設備安裝和窯爐改造；天運金屬廢舊電池綜合利用項目廠房建設已基本完成，正準備訂購部分設備；青云上鎬業年產1萬噸礦物質微量元素項目廠房已基本完工，正在訂購部分設備。

其他重點工業項目積極推進。

生態醫藥產業園項目是今年市列重點項目，目前一期主體建設基本完成，二期項目主體工程正在加緊進行；和實普惠2.5萬噸礦物質預混料生產項目主設備安裝完畢，已通過省飼料管理部門的驗收，驗收通過后3個月內農業部發放生產許可證后即可生產。

（三）招商引資取得突破，招引能力不斷增強。

上半年，園區新建、擴建、跨年度實施建設項目12個，招商引資到位資金3.29億元，占全年目標任務5億元的65.8%,簽約投資項目5個，協議資金3.89億元，完成全年目標任務8億元的48.6%。總投資億元以上項目1個，完成全年目標任務2個的50%。

（四）征地拆遷安置全面推動，建設用地保障能力不斷增強。

莊子新材料產業園已完成紅線面積2650畝的相關征地工作；需拆除房屋181戶，已拆除119戶，落實過渡安置119戶，剩余62戶（盧山三社工作組剩余61戶；盧山村五社工作組剩余1戶）。涉及墳墓504座及盧山四社1座祖宗祠堂的搬遷。目前，已搬遷墳墓54座。梁沙社區房屋拆遷任務共64戶，已簽訂協議32戶，過渡安置22戶，已拆除16戶。

（五）融資工作積極開展，籌措資金能力不斷增強。

其中，征地拆遷到位資金11655萬元，項目前期費用到位資金1500萬元,征地拆遷辦公費用到位資金107萬元。

（六）園區服務增效提質，企業服務能力不斷增強。

上半年，開發區政務服務中心與縣工商、環保、發改、住建、規劃、國土等部門多次溝通對接，先后接待**縣天運金屬有限公司、四川中哲科技有限公司等多家重點企業就辦理各類證件的咨詢業務，并協助企業辦理相關業務，協調水、電、氣等工作32件，及時上報信息12條，其中市政府服務中心網站采用1條。同時，企業服務中心工作做到了零投訴。

（七）園區環境和諧穩定，安全維穩能力不斷增強上半年，社會秩序持續穩定，治安狀況持續良好；共調解各類矛盾糾紛32起，調解成功31起，成功率達97%；信訪化解能力不斷加強，共接訪160余人次，接收信訪件11件，辦結11件，辦結率達100%。

（八）生態環境宜居宜業，環境綜合整治能力不斷增強。

落實了領導干部掛聯園區制度，按照分工抓牢區內環境保護和治理，實行“門前三包”、“十二戶聯潔”、“廠區三清”等制度，加強工業企業和生活污染防治，定期不定期組織開展檢查評比、督查等工作，規模以上企業環保公益活動的開展率達到92%,在建項目環評率達100%,垃圾無害化處理率和污水處理率均達到95%以上，園區環境優美整潔。

（九）黨的建設取得新成績，科學化建設水平不斷提高。

抓組織建設，夯實基層堡壘。一是鞏固19個企業黨支部的組織建設、陣地建設。二是圍繞天運金屬、青云上鎬業、俸佳硅礦、雙龍砂業4個企業示打造“中國夢”主題教育活動示范點。三是積極主動發展黨員，**年上半年，共有入黨積極分子11名，計劃發展5名，正按程序進行考察。抓制度建設，確保工作落實。在不斷完善《首遇責任制》、《當日辦結制度》、《干部節假日和生日祝福制度》、《干部職工帶薪年休假制度》。

《食堂管理制度》十大配套內部管理制度的基礎上，結合“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動工作實際，制定了十項工作開展制度，分別是《工作運行制度》、《學習討論交流制度》、《周例會制度》、《指導員工作制度》、《發文收文制度》、《實踐制度》、《示范點建設制度》、《信息專報制度》、《檔案管理制度》、《檢查監督制度》；推行了干部職工“一崗雙責”制：健全了矛盾化解和案件查辦機制；健全了專項資金的支付體制，設立了共管賬戶，實現了業務局辦審核、領導審批的支付體制。

抓宣傳思想建設，營造良好社會輿論氛圍。一是深入開展“實現偉大中國夢，建設美麗繁榮和諧四川”主題教育活動。結合開發區實際確立了把**建成“兩化互動、產城一體、統籌城鄉”示范區的“中國夢**踐行”夢想主題，制定了活動實施方案，組建了宣講小分隊，分園區進行“六個專題”宣講。上半年組織學習討論會共20余次，報送“中國夢”主題教育活動信息30余條，同時懸掛主題教育宣傳橫幅8條。二是不斷加強宣傳力度。目前，**經濟開發區通過中國**政府門戶網站主動公開信息139條；通過**縣電子政務外網主動公開信息81條。三是重大節日、事項，重點宣傳,營造了濃厚的宣傳氛圍。四是積極征訂黨報黨刊。五是切實加強輿情監控管理。上半年確保了無一起較大網絡輿情事故發生。抓“掛包幫”活動，加大幫扶力度。針對沙洲鎮幸福村和南豐村、青溪鎮石玉村一是幫扶資金投入5萬余元，其中現金4萬元，項目幫扶1萬余元。

o二是新建改建村級道路3公里，新建整治蓄水池1個，新建整治提灌站5個等基礎設施的建設。三是發展優質中藥材種植0.03畝，發展生豬養殖戶1戶，水產養殖10戶。四是新建農村書屋2個，新建村級活動室1個。五是有組織勞務輸出60人。六是圍繞“中國夢”主題教育活動，舉辦黨員培訓班，幫助各村抓好高素質基層黨組織帶頭人隊伍建設、黨員隊伍建設。

抓黨風廉政建設，增強勤政廉政能力。堅持把黨風廉政建設作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入領導班子、領導干部目標管理，一起部署,一起落實，一起檢查，一起考核；對反腐倡廉重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，對班子成員履職情況進行監督檢查；加大《廉政準則》和“四個一生”廉政理念學習宣傳;落實好縣委“八條要求”和“+不準”規定，深入開展治庸、治懶、治慢、治散活動；加強對重點領域和關鍵環節權力行使的監督，進一步深化黨政主要領導干部經濟責任審計；嚴格執行招投標法、政府采購及公共資源交易管理各項制度；嚴格實行黨務、政務、企務、財務全公開，對群眾反映強烈的熱點難點問題實行“點題公開”。二、存在的問題和不足一是經濟規模需進一步壯大，經濟總量需進一步做大，經濟質量需進一步提高；二是部分項目推進困難大，項目承載能力開始受限；三是招商引資難度加大；四是開發成本日益增長，融資壓力增大；五是安全生產及維護穩定的任務還比較繁重，壓力大；六是干部隊伍專業人才不足。

（一）工作目標。

認真貫徹落實青委辦發〔**〕4、5、6號文件精神，財照**年年度目標及上半年完成情況，查找不足，增添措施，確保圓滿完成全年目標任務。

（二）主要措施。

工業經濟運行方面。一是全力組織好工業企業生產工作。切實加強組織領導，全力抓好當前工業生產。二是加快推進山東高速、青云上等企業技術改造，實現產業結構優化升級。三是積極組織和引導企業著力強化管理、提高素質。四是切實抓好綜合協調和運行要素保障工作。五是進一步增強安全生產工作的協調和監揑力度。項目建設方面。加大****年+大項目及續建項目的推進力度，著重抓好莊子新材料產業園建設項目和科潤生態醫藥產業園建設項目。以“倒逼時間、倒排工期、自加壓力”的方式來加快項目建設進度，以嚴格落實領導掛聯制度來破解部分項目推進困難的問題。同時，保證開工項目要早日建成投產，落地項目要早日開工建設，意向、正在洽談的項目要早日談成簽約，擬建項目要早日謀劃敲定，實現重大項目投產一批、開工一批、簽約一批、儲備一批的良性循環。招商引資方面。一是完善招商機制，建立項目跟進、匯總制度，堅持重點項目局長親自抓，5000萬以上項目局長牽頭抓，一般項目工作人員全程抓。二是充分利用生態、礦產等本地資源，加大對特色生態農產品、大宗礦產品加工項目的、論證和包裝。三是突出資源抓招商，重點包裝并推介石英、鎰、天然瀝青等礦產資源項目。四是利用朋友及其他關系引薦招商,充分利用浙江援建**后建立的友好關系，加強溝通對接，請他們幫忙引薦一些企業前來考察和洽談項目，再次為災區的經濟發展貢獻力量。五是強化以商招商，鼓勵企業積極與外界企業、財團搞好對接，在招商引資中膨脹發征地拆遷安置方面。盡快完成征地拆遷安置工作，認真宣傳好征地拆遷安置的相關政策，加大征地拆遷安置工作力度，倒排工期，盡快完成莊子新材料產業園、梁沙新區等地征地拆遷和安置工作，確保早日完成征地拆遷安置任務，為項目推進提供強有力的用地保障。企業服務與管理方面。加強對莊子上產業園、客運商貿城等基礎設施建設項目的協調服務和管理，幫助企業解決實際問題；通過銀企對接、洽談等形式，主動與企業聯系，為企業提供資金支持；支持園區企業加快技術改造步伐，提高企業產品的科技含量和核心競爭力；主動提供高效優質服務，為企業全程免費代辦相關審批手續，優化審批服務：密切關注企業在運行中出現的新情況、新問題，及時、積極協調解決企業遇到的困難問題大力加強黨的思想、組織、作風、制度建設。認真貫徹落實黨的十八大精神，加強黨委中心組政治理論學習和干部業務培訓，加強干部隊伍建設,加強廣大黨員干部廉潔從政意識教育。進一步建立和完善機關內部管理制度和工作機制，深化機關行政效能建設，認真做好扶貧、維穩、安全、信訪、防邪、社會治安綜合治理等各項工作，進一步推動開發區各項事業全面協調發展。

今年下半年，開發區將圍繞工作中存在的重點、難點，扎實開展工作，抓住重點、破解難點，確保完成縣委、縣府下達的目標任務，為建設“生態**、美麗家園”作出積極的努力，為早日實現“三大目標”作出應有的貢獻。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇十三

2020年，我局嚴格控制一般性公務經費、“三公”經費等支出，全力保障園區基礎設施、公共服務、重點項目配套及安全環保等方面支出。本級公共財政預算支出完成9613.99萬元，其中：人員經費支出837.11萬元、公務經費支出521.33萬元、事業費支出8255.55萬元。三公經費累計支出203.02萬元(公務用車126.02萬元，公務接待77萬元)，同比減少0.43萬元，下降0.2%。按功能科目分類：一般公共服務支出1871.2萬元，占總支出的19.46%;社會保障和就業支出27.62萬元，占總支出的0.29%;節能環保支出2229.27萬元，占總支出的23.19%;城鄉社區支出3608.24萬元，占總支出的37.53%;交通運輸支出113.43萬元，占總支出的1.18%;資源勘探電力信息等支出202.24萬元，占總支出的2.1%;其他支出1562萬元，占總支出的16.25%。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇十四

這五大人才工程一是實施黨政人才能力提升工程。大規模對全市縣處級以上黨政領導干部進行定期和不定期培訓。繼續實施“雙高人才”培訓工程，每年選派一批優秀中青年干部到國內外重點院校進修深造；每年選拔一批有潛力的優秀后備干部，采取交流輪崗、基層掛職、到急難險重崗位任職等多種形式進行實踐鍛煉。鼓勵黨政干部進修學習，力爭到黨政人才本科和研究生以上學歷的比例分別超過60%和10%。

二是實施企業家培養工程。重點抓好100名市屬企業主要領導、200名一把手后備人選和500名優秀年輕企業經營管理人才的培養。有組織地把優秀企業經營管理人才選派到中外合資的跨國公司、高新技術企業進行培養和鍛煉。加大民營企業經營管理人才隊伍建設力度，選擇部分大型民營企業集團進行人才專項服務試點。

三是實施以“泉城學者”為重點的系列人才開發工程，

今后5至的時間，重點培養50名左右在國內有關學科、行業具有領先水平的專家學者，300名左右在省內有關學科、行業具有領先水平的專家學者，5000名左右在市內各行各業成績顯著的專業技術骨干。充分利用省會高校、科研院所集中的優勢，定向在職培養高學歷專業人才；建立國(境)外培訓基地，每年選派一批優秀人才到國(境)外進修學習；每年選送一批優秀人才到國內重點高校、科研院所培訓等。

四是實施高技能人才振興工程。在裝備制造業、現代服務業等技能含量較高的職業中，加快培養一批技術技能型、復合技能型和知識技能型人才。根據企業需求實行“訂單”培訓，每年重點選拔一批30歲左右的高級技工進行集中培訓。推進技師考評制度改革，每年培養6000名高級技工，3年培養技師、高級技師5000人。改進有突出貢獻高級技師、技師評選工作，建立首席技師制度。

五是實施農村實用人才培訓工程。適應現代農業發展和解決“三農”問題的需要，構建市、縣、鄉三級聯動，農科教相結合的農村實用人才培訓體系。大力開發和培養各類農村實用人才。力爭實現每年萬名“綠色證書”培訓、萬名農村實用人才學歷教育、5年內對50萬名農村勞動力進行轉移定向和引導性培訓。改進和完善優秀農村實用人才評選管理工作，每兩年評選一批能夠帶動群眾增收致富的骨干農村實用人才。（雍堅）。

來源：生活日報。

經濟開發區人才工作計劃大全（15篇）篇十五

今年，我局嚴格按照“政治過硬、業務熟練、作風優良”的總體要求，加大干部在工作作風、綜合素質和業務能力等方面的教育培訓力度，不斷提高財政干部的政治理論素質和業務工作技能。

一是為進一步規范提高財政業務工作管理水平，確保園區各項財政工作的有序、規范實施，今年財政局組織全體人員參加了由市、旗兩級組織的固定資產清查、內控評價工作、ppp和政府向社會購買服務改革工作等專題業務培訓。同時，按照開發區“請進來走出去”的學習要求，組織業務骨干分批次參加了由廈門國家會計學院舉辦的“行政事業單位內部控制建設與報告編制暨政府會計改革培訓班”，通過教授講授業務知識、業務專家解析典型案例的方式，準確掌握了《預算法》、《行政事業單位內部控制報告管理制度》等法律法規，通過培訓學習，進一步增強了園區財務管理人員的責任意識，使財務人員業務知識得到了更新，業務技能得到了提升。

二是今年我局選派相關人員分別參加了xx經濟開發區組織的浙江大學“園區專題研修培訓班”和貴州遵義“黨員領導干部黨性修養提升培訓班”學習，通過培訓學習進一步堅定了理想信念，提升了黨性修養，明確了使命責任，增強了服務意識，同時深入學習了現代工業園發展與管理模式及新宏觀經濟形式與產業發展趨勢，為今后更好的履職盡責、服務園區奠定了良好的基礎。