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杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)

時間:2025-06-10 作者:雨中梧

讀后感讓我更加珍惜每一次閱讀的機會,也更加熱愛閱讀。下面是一些網(wǎng)絡(luò)上流傳的讀后感分享,或許能夠給大家?guī)硪恍┧伎己挽`感。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇一

對于大學(xué)生來說,職業(yè)規(guī)劃是個陌生的字眼,于是,成為“杜拉拉”便成了一個看起來最實際的目標(biāo),讀后感。要是人的性格和blog的風(fēng)格模板更換一樣簡單就好了,只要鼠標(biāo)一點,立刻由黑乎乎壓抑的界面更換到清涼溫暖的青春回憶中,其實以前在回憶童年回憶高中的時候還不大理解“當(dāng)一個人開始回憶的時候,他就老了”是什么意思,或許要等到像上了龍?zhí)滓粯拥鸟R駒一樣,天天不停歇的工作工作工作,偶爾想想大學(xué)時光的輕松快樂,然后凄凄慘慘戚戚一番,還得繼續(xù)埋頭苦干,等著盼著熬到下班,睡覺,上班,下班的時候,我們才真正體會職場的身不由己。

工作是什么?書中寫到:工作是一個施展自己能力的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實、表達(dá)自我的機會、個人使命感以及一種活著的理由。工作是我們需要用生命去做的事。”這與工作僅僅是“為五斗米折腰”“為別人干活”的想法完全不同,揭示了工作的真正內(nèi)涵,為點燃工作激情打下基礎(chǔ)。

人們對工作的認(rèn)識和態(tài)度主要有三種:一是當(dāng)“副業(yè)”,認(rèn)為“崗位”就像“籠子”,既艱苦又無自由,不想干;二是當(dāng)“職業(yè)”,認(rèn)為“有碗飯吃就行”,做天和尚撞天鐘,干不好;三是當(dāng)“事業(yè)”,認(rèn)為生命與工作不能分離,將工作與快樂合而為一,既不因辛苦而抱怨,也不因困難而退縮。

其實很多事情,是因為自己固執(zhí)于只從“以自己為本位”的角度去觀察,以為那是唯一的真理和途徑,結(jié)果不但活得不好,對他人也沒有什么真正的付出。

由此可見,把工作當(dāng)享受,才是科學(xué)而睿智的選擇,才能達(dá)到“人因工作而完美,工作因人而完善”的境界。著名作家羅曼·羅蘭說過:“一個人慢慢被時代淘汰的最大原因,不是年齡的增長,而是學(xué)習(xí)熱情的下降,工作激情的減退”。有鑒于此,引導(dǎo)人們牢固樹立“享受工作”的思想觀念才顯得尤為重要和緊迫。人生,不僅為了成功而工作,更應(yīng)為了享受而工作,讀后感《讀后感》。也許有人會說,“把工作當(dāng)享受,怎么可能?”其實世上的許多事情都正如美國前總統(tǒng)林肯所言,“一些事情人們之所以不去做,只是認(rèn)為不可能。而許多不可能,只存在于我們的想象之中。”“享受工作”也是這樣,只要我們始終做到“心態(tài)積極,熱愛工作,提高素質(zhì)”,就能跨入“把工作當(dāng)享受”的天地。

涉世不深的杜拉拉給我們啟發(fā),如何找回自己的力量,并解決職業(yè)危機。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇二

第一,人的精力是有限的,當(dāng)你的精力花在某些方面,意味著同時你放棄了另一些方面。與其花很多精力去把弱項改造成強項,不如把這些精力放在發(fā)揮強項上,會有更高的投入產(chǎn)出比。簡單說就是人應(yīng)該“揚長避短”。

第二,人的注意力是有限的,既然做不到面面俱到,就要保證不忽略重點。每個人的業(yè)績是否合格,能力是否優(yōu)秀,80%甚至更高比例的結(jié)論由他的直接主管做出。即使全世界的人都說你好,直接主管認(rèn)為你有問題,你多半就是有問題了。一言以蔽之,就是你要“保證重點”。

所以在畢業(yè)之初,我也迷茫過到底是因?qū)I(yè)去找工作還是因工作而變換專業(yè)?

幸運的是,我現(xiàn)在從事的工作正好是我的專業(yè)。縱然每天面對不同的文字材料紛繁復(fù)雜,但是那種進行創(chuàng)作后完成文章的滿足之感是任何東西都無法取代的。我喜歡與文字為伍!

希望那些正在迷茫中的年輕人,找工作短期的是混飯吃的,長期的就要考慮進自己的興趣和喜好了,希望可以給大家一點參考吧。

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杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇三

這本書我還沒看完,在看過的部分中,我覺得杜拉拉身上有以下幾點值得我們學(xué)習(xí):

1、端正的人品。不計較個人得失、盡力完成上級交辦的任務(wù),能夠全面考慮到每個人的想法,這是杜拉拉成功的根本。做事先做人,做人并不是單純地做“老好人”,而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品,不僅博得了上司的信任,也是她在殘酷的職場斗爭中能夠獨善其身。

2、積極的進取心。杜拉拉能充分認(rèn)識自己的能力,設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo),在機遇出現(xiàn)的時候及時把握機遇,展示自己的實力,以實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后,拉拉在半年的時間里,成為全公司最后一個下班的人,主動加班加點超過700小時(相當(dāng)于88個工作日),最終出色完成任務(wù),很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。

4、超強的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個職場的“有心人”,有很強的學(xué)習(xí)能力,她把不斷的知識更新當(dāng)成一種充滿樂趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時候就掌握了很好的外語基礎(chǔ),裝修過程中能專業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊談判,在招聘工作中不恥下問。拉拉始終保持著非常自覺和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。

5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會及時思考,為什么會這樣?對方想達(dá)到什么目的?我該怎么做?犯了錯一定反思,同樣的錯誤絕對不犯第一次,這是拉拉成功的又一個重要原因。

6、良好的溝通能力。一個人的能力總是有限的,有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合,快速高效的完成工作,良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過有技巧的溝通,在搬場中使兄弟部門從不配合到積極配合,按計劃完成了裝修任務(wù);在及時匯報工作進展中得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任,獲得提薪和升職。

這本說雖然講述的.是外企中的職場故事,但是不管在企業(yè)中還是在機關(guān)單位中,有很多職場問題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧,都是我們在工作中值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方。

最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。

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杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇四

人需要書籍給予的精神食糧,用一個月認(rèn)真看過完這本書,感慨到:如果大學(xué)畢業(yè)前看過該多好!當(dāng)然這里有些職場規(guī)則不僅僅是新人需要看,就算我很認(rèn)真的工作過3年,還是從中汲取了很多精華!借用該書內(nèi)容簡介與自序中的幾段話:“小說的主人公杜拉拉沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮斗獲取成功。在外企的經(jīng)歷跨度八年,從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理,見識了各種職場變遷,也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說,她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。人的一生中,又可能遇到很多機遇,它們也許會赤裸裸的在你面前賣弄風(fēng)情,又或者是不顯山不露水的在某個角落等著你識別??抓住機會、識別機會,甚至,創(chuàng)造機會,首先是你的任務(wù),然后才是組織的任務(wù);打工的人要搞定很多關(guān)系,比如搞定上司,搞定下屬,搞定同級,搞定內(nèi)外部客戶??hr的說法就是:了解組織架構(gòu)并具影響力,建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成績效。人的精力和資源都是有限的,應(yīng)該了解并掌握正確有效的手式,因為正確的原則可以讓你少走很多彎路,專業(yè)就是力量。”

長話短說,我將讀書過程中的心得體會和大家分享:

1、新員工培訓(xùn)或者說關(guān)于忠誠教育:在新員工入職培訓(xùn)中,忠誠教育十分重要,這不僅源于洗腦者的需要,也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣,人們越滿意自己的配偶,越為自己的配偶驕傲和自豪,就越愿意忠誠自己的配偶。

2、工作的方向:什么是好的方向?永遠(yuǎn)不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。在企業(yè)中,要知道最重要的環(huán)節(jié),關(guān)鍵環(huán)節(jié)是能夠?qū)崿F(xiàn)利潤最大化的。它總是最貴的,最牛的,最得到重視的,也是最有發(fā)展前途的`部門,這并不是說所有的部門都要去主動配合這個或幾個部門,但至少,對于一些職能部門來說它擁有最多的資源和最大的權(quán)威——為核心業(yè)務(wù)線部門服務(wù),至少能避免被邊緣化,而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。

3、對上司有意見時:越級申訴是一種方式,就申訴事情本身而言,你能贏,但長遠(yuǎn)看,基本上你還是輸了。越級申訴制度,更多的是起到預(yù)防告誡的作用,讓那些做頭的人,做到慎獨。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道,只是用自己的前途來維護了企業(yè)文化的開明形象。這也提醒我們:當(dāng)自己對直接上司有意見時,應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級申訴。

4、與上司建立一致性:他覺得重要的事情,你就應(yīng)該覺得重要,他認(rèn)為緊急的事情你也認(rèn)為緊急,你得和他勁往一處使——除了技術(shù)性較強的崗位外,你的表現(xiàn)和能力好還是不好,主要是你得直接主管說了算的;還要認(rèn)真研究上司主要控制的方面,找出規(guī)律后,知道哪些事情要向上司請示并且一定要按上司的意思去做;哪些事情是上司不關(guān)心的沒有價值的小事,就自己處理好而不去煩上司;還有些事情是上司要牢牢抓在手里的,但是自己可以提供自己的建議的,就積極提供些善意的信息,供上司做決定時參考用。

5、干了活,卻得不到上司認(rèn)可:主要原因是與上司溝通不夠。拉拉在暫時接任上司玫瑰的職位之后,賣力干活,苦不堪言。然由于與其直接領(lǐng)導(dǎo)李斯特溝通不夠,遇到事情都是她自己默默干了,所以李斯特根本沒有意識到發(fā)生過多少問題,有多少工作量,難度有多大。所以盡管“拉拉每天累的要死”,李斯特還是在挑剔她的工作。正確的做法是在安排好自己的工作進度并告知上司;及時報告工作中遇到的需要上司協(xié)助解決的問題以提高工作效率;分階段告知上司自己的工作進度,如大事摘要、最后結(jié)果,讓上司心中有數(shù);在和其他部門領(lǐng)導(dǎo)工作的時候,盡量考慮周到,特別注意清晰簡潔而主動的溝通。寫mail或者說話,要非常小心,不出現(xiàn)有歧意的內(nèi)容。

6、上司與下屬的匹配(做適應(yīng)上司的人):“除了和崗位要求相匹配,應(yīng)聘者和直接主管的匹配也很重要。有的應(yīng)聘者完全能勝任崗位要求,但是和直接主管的個性很不匹配,最后往往干不下去的。”資深強勢的經(jīng)理,往往希望用實力強的人;喜歡管得特別細(xì)致經(jīng)理,就不喜歡用很活分的人;一個經(jīng)理是急性子,就看不慣動作很慢的人;新被提拔的經(jīng)理,大多數(shù)很在意他是否能控制住下屬,所以往往希望用老實聽話的。

7、與下屬溝通:拉拉有一個脾氣又大又笨的下屬,拉拉想既然做了他的經(jīng)理,總得coach(輔導(dǎo))他,拉拉深知主管的應(yīng)避免評價這個人怎么樣,而該把要點放在說這件事是怎么回事。盡管如此幾次試圖和周亮溝通他的不足和錯處,他總是反應(yīng)激烈,就跟誰拿針扎了他似的跳起來,非要拉拉舉例說明。于是拉拉決定使用360度績效評估,這樣讓周亮照著鏡子自己挑自己毛病,周亮只得承認(rèn),自己是得在這些方面改進了。

8、如何完成較難的既定目標(biāo):拉拉作為hr接到關(guān)于關(guān)閉部分效益不好的辦事處的任務(wù),他的同事提醒她:“山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),拉拉你要想明白這點,別仗著何好德喜歡你,做些全部人都討厭的事兒。”拉拉分幾步出色完成這項“費力不討好”的工作任務(wù)。首先,掌握了各種歷史數(shù)據(jù)后,編制一個“辦事處管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程”(簡稱sop)出來,目的定義為“規(guī)范辦事處管理”,大家就沒話說了。其次,分部門討論細(xì)節(jié),免得被群起攻之,不利于推進工作。再次,找出實施這個sop能帶給他人帶來的利益——實現(xiàn)共贏。管理者都是結(jié)果導(dǎo)向很強的人啦,凡事是看結(jié)果的。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇五

經(jīng)常我都會上上亞馬遜往看看,偶然也有會購置些書看看,今年有一次在新書欄中發(fā)明《杜拉拉升職記》這本書,大概的看一下內(nèi)容,但是沒有買下,只事把它放進珍藏夾內(nèi)。在日后的關(guān)注下發(fā)覺網(wǎng)絡(luò)上對它的評價滿高的。

前二個星期從網(wǎng)高低載了電子版來看,前后花了十來天時光看完全本書,原認(rèn)為這本書我不太愛好,后來我深深的往下看,發(fā)覺這本書很有意思。使我更深刻得認(rèn)清職場內(nèi)的龐雜,要想提升就要不斷的學(xué)習(xí)、盡力的工作,要有事業(yè)心、義務(wù)心,機遇是自己爭奪的,機遇總是給有籌備的人。

拉拉很能捉住對方的心理,在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業(yè)到國營單位,qq影音愛麗絲夢游仙境版下載,qq詞典稍后將推出,在到民營企業(yè),然后看到她進db都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結(jié),找適合的方式往解決問題。剛進db就遇見一個難相處的直接上司――玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置,玫瑰本身就對拉拉心存壞意。總找理由不幫拉拉解決問題,一點也不支撐下屬的工作,造成拉拉在工作中很被動,蒙受到很大的壓力。于致拉拉在處置問題上硬著頭皮的解決掉。也在經(jīng)后拉拉自己能獨力的解決問題,不在太理會玫瑰這個人。

在書中看到拉拉對裝修辦公樓感到是名工程師,對裝修做到全方位的斟酌,做了周全的裝修計劃,既提出問題所在之處,又提出解決問題的方式,企業(yè)中這種人是很受歡迎的,不是你埋怨什么,而是你解決了多少。我是個依附性很強的人,剛出校園進進社會實習(xí)的我,在一家企業(yè)上班,就有很大的感想,老說上級引導(dǎo)沒有教我學(xué)這,學(xué)那的,說本身事情都是問題多,條件又不好,老覺的上級會處置,而實事那段時光我過的很苦楚,工作上小事又多,大事上就像個無頭蒼蠅一樣無從下手。而后來我分開,我也總在思考和總結(jié)為什么會呈現(xiàn)那種問題。這就是缺乏獨立思考和獨立解決問題的才能,同時也欠缺學(xué)習(xí)才能。

拉拉做事是個很獨立的人,先從做玫瑰廣州的主管,在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對拉拉不太愛理采,李斯特對拉拉又完整放權(quán)讓她去做事。在兩位引導(dǎo)下做事,拉拉也只能靠自己的才能往解決。

唉!不寫了,實在總想在往下寫寫,民工父親的幸福,還有很多感想要寫的,但是自已實在寫不動了,不知怎么寫,自個沒有什么文筆,寫了亂七八糟的內(nèi)容只是個人的感觸,看這本書中,心里發(fā)生一種迫不及待的想法,想在懂得拉拉本人的相干信息,但在網(wǎng)上找不到,也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物,也不知是否像書中刻畫的那樣。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇六

在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下,利用閑暇時間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠如頭所言,杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考,比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運氣,對大部分人而言,恐怕是可遇而不可求的。相形之下,杜拉拉的成功倒是八零后,七十年代生人實現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書中講述,典型中產(chǎn)階級代表杜拉拉,姿色中上,沒有特殊背景,受過良好教育,靠個人奮斗獲得職場上的成功,演繹了一個普通人的成功故事,撥動了更多普通人期盼財富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”,杜拉拉僅是其中一個代表,其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實性,僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗分享的職場手冊。從學(xué)習(xí)的角度來說,無論是外企、私企或是國企都有著其個性的存在,但也有著其共同點,從深惑有三個層次需和大家交流。

(一)書中主人公杜拉拉,曾在民企、國企、外企不同類型的企業(yè)中工作,但前提是受過良好的教育,取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進入服務(wù)的第一要素,也就是所謂的敲門磚。

(二)懂得滿足。要有知足者常樂的精神,面對組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿足,在工作中對自己高標(biāo)準(zhǔn),明白就業(yè)的過程就是學(xué)習(xí)的過程。

(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不同級別接觸不同的內(nèi)容但學(xué)習(xí)貫穿始終。從內(nèi)容上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇,還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的通過培訓(xùn)或自學(xué)獲得,有的通過觀察上司同事學(xué)習(xí),有的'自身經(jīng)歷實踐總結(jié),正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí),使自身的綜合素質(zhì)提高,才能處理好相應(yīng)的問題、難題,才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識,使自己顯得更重要。

(五)誠信和上進并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重,在招聘過程細(xì)致入微,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致,失誤敢于承認(rèn)是一種忠實的表現(xiàn)。感覺不公平時,有生謀求新工作,體現(xiàn)自我價值。

(六)執(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無可厚非,把注意力全部放在怎樣把活干好,在干好的過程中學(xué)到東西,取得組織的信任。以不同的工資檔次需漲薪時,但之后耐心等待進而拒理力爭,體現(xiàn)一個職場中的基本過程,也體現(xiàn)了一種價值追求。

(七)與人為善。正所謂害人之心不可有,防人之心不可無。在工作的過程中,從木訥逐漸明白,進而取得聰明辦法解決,對同事提出善意的建議以克難關(guān),這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場經(jīng)驗的成長。

(八)善于抓住機會、識別機會、創(chuàng)造機會。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機會。

書中以拉拉所經(jīng)歷不同角度的事件為引導(dǎo),將外企中的一種職場規(guī)則表現(xiàn)出來。其中多少有著與國企相通之處,涉及關(guān)系、立場和處理關(guān)系的技巧主要體現(xiàn)在幾個層次關(guān)系之中。

在處事上,比如花費的原則,第一要有預(yù)算且符合政策。第二,下級與上級保持一致,了解老板不同特點,清楚老板心中主次重要之分,重要一點別搞錯誰是老大。第三,對下級認(rèn)可須及時,youdeserveit,重視員工的晉升和加薪,為下屬成長付出心血,學(xué)會妥協(xié)。第四,對同級要知道不是你說自己好就算數(shù),得大家都說你好才算。對組織把握自上而上,對下而下的原則,個人權(quán)力太大會妨礙組織的安全。第五,上下級之間的匹配,對自己要有正確的態(tài)度,當(dāng)你受氣受累了,想法要讓上級知道;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力,這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌,但其中許多同樣適用我們國企。

通過閱讀書籍,在被故事吸引的同時,也從中學(xué)到了許多的實務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的smart原則,即s:specifis要具體,不可以是抽象模糊的;m:measurable可衡量;a:affainable有挑戰(zhàn),可達(dá)成的;r:releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);t:time-bounding目標(biāo)要在什么時間內(nèi)達(dá)成。如用于評判員工的360度反饋,用于規(guī)范操作流程,避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識,就像數(shù)學(xué)中的公式和概念,隨刻發(fā)揮著它的作用。

書讀百遍,其意自現(xiàn),一本好書給人更多的是啟迪,有些書中的內(nèi)容很可能未曾領(lǐng)略,今已反思,轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進入高速公路的十五年,從一名普通收費員成長為分公司的一名站長,當(dāng)思來之不易。但對照杜拉拉的故事,感覺許多事情還需要重新審視。

(一)從學(xué)歷及能力,我沒有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識儲備,接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中,通過學(xué)習(xí)和時間積累豐富經(jīng)驗,無論專業(yè)知識還是管理知識都有很大的增長。但是在這個知識爆炸的時代,與當(dāng)今大學(xué)生相比,我們面臨著被時代淘汰的壓力。

(二)領(lǐng)導(dǎo)給我們機會才會有今天的發(fā)展,隨著時間的推移,認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng),缺少滿足感,甚至出現(xiàn)牢騷,這是沒有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。

(三)工作時間長了,缺乏激情。思想和行為產(chǎn)生惰性,在工作中表現(xiàn)出對某些工作不細(xì)致,不深入,應(yīng)付了事,導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。

通過閱讀《杜拉拉升職記》這本書,實是令我受益匪淺。杜拉拉在職場上體現(xiàn)出來的沉穩(wěn)、大度、敢于承擔(dān)責(zé)任的精神深深地感染了我。作為一名收費站站長我更要加強學(xué)習(xí),提高執(zhí)行力,帶領(lǐng)全體員工戰(zhàn)勝每一項困難。在實際工作中,我十分重視各種大小保障任務(wù)。每次保障前,積極召開站務(wù)會制定計劃,并對保障方案進行細(xì)致的研究,合理地安排人員。保障現(xiàn)場,充分發(fā)揮站長靠前指揮的作用,保證每一輛車順利通行。在管理方面,我更要加強站級管理,重視隊伍建設(shè),注重人才的培養(yǎng)和員工的凝聚力。關(guān)心員工的思想動態(tài),讓員工踏踏實實地工作,最終把京承收費站建設(shè)成為一個積極向上、踏實穩(wěn)重的團隊。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇七

最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書,相見恨晚,早讀幾年就好了,悟。驚人的發(fā)現(xiàn),美國公司的模式幾乎是差不多的,讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境,而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事,以及自己身處職場的經(jīng)歷,分享一下自己對于職場規(guī)則的感想:

1、跟對人站好隊:這一點有時很難判斷,所以新人最好一開始哪邊都不要站,但是如果你想過得好,一定要跟好自己的直接上司,他決定你的績效,你的加薪,甚至你的去留。

2、人處在某個位置必定有他存在的道理:我們很多時候覺得某個領(lǐng)導(dǎo)或者某個薪水比自己高的人,能力不如自己,對他不屑,工作上消極應(yīng)付,如果這樣你就錯了,他既然能成為領(lǐng)導(dǎo),他既然能拿高薪,他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點,而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的,讀后感《悟》。

3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”:“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐,時刻在你身邊,不要想著去避免它,你要學(xué)會去利用它。

4、職場沒有絕對的友誼:無論是上下級,無論是同事,無論是客戶,有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”,友誼你當(dāng)做是“贈品”就好了。

5、先干好本職,再去助人為樂:有的人喜歡去幫別的部門別的.同事做事,這樣顯得你有人緣有團隊意識,錯了!在領(lǐng)導(dǎo)眼里,他首先看你是否已經(jīng)做好本職,如果本職做的一塌糊涂,助人為樂做的再好,只是墻內(nèi)開花墻外香。

6、如果你要抱怨,最好先想好建議:愛抱怨,脾氣大,這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人,但是,抱怨和脾氣,是每個人都有的,只不過有些人在發(fā)牢騷時,總會帶著自己的合理化建議,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨,你要拿出好的方法和建議,他才會考慮你的抱怨和牢騷。

7、說別人不好之前,先說他的好:人人都喜歡聽好話,所以先表揚別人,再提出你的建議,效果會更好。

8、給別人面子,就是給自己面子:“面子”這個詞對于中國人太重要了,所以時刻想著給別人留面子,留臺階,別人也會在某些時候考慮給你面子,給你臺階。

9、做人做事,千萬別做絕:你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來對你的影響,今天你很鄙視的人,說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo),所以做人做事,都要留有余地。

10、以結(jié)果為導(dǎo)向:領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果,所以當(dāng)遇到問題時,你要先想辦法把它解決掉,而不是在抱怨誰誰不配合,哪個部門不好協(xié)調(diào),因為再抱怨再牢騷,活還是你自己做。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇八

最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書,相見恨晚,早讀幾年就好了,杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn),美國公司的模式幾乎是差不多的,讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境,而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事,以及自己身處職場的經(jīng)歷,分享一下自己對于職場規(guī)則的感想:

1、跟對人站好隊:這一點有時很難判斷,所以新人最好一開始哪邊都不要站,但是如果你想過得好,一定要跟好自己的直接上司,他決定你的績效,你的加薪,甚至你的去留。

2、人處在某個位置必定有他存在的道理:我們很多時候覺得某個領(lǐng)導(dǎo)或者某個薪水比自己高的人,能力不如自己,對他不屑,工作上消極應(yīng)付,如果這樣你就錯了,他既然能成為領(lǐng)導(dǎo),他既然能拿高薪,他必定有一個適合這個位置的優(yōu)點,而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的,讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。

3、職場處處有“政治”和“關(guān)系”:“政治”和“關(guān)系”在職場就像一日三餐,時刻在你身邊,不要想著去避免它,你要學(xué)會去利用它。

4、職場沒有絕對的友誼:無論是上下級,無論是同事,無論是客戶,有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”,友誼你當(dāng)做是“贈品”就好了。

5、先干好本職,再去助人為樂:有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事,這樣顯得你有人緣有團隊意識,錯了!在領(lǐng)導(dǎo)眼里,他首先看你是否已經(jīng)做好本職,如果本職做的一塌糊涂,助人為樂做的再好,只是墻內(nèi)開花墻外香。

6、如果你要抱怨,最好先想好建議:愛抱怨,脾氣大,這兩次在工作中經(jīng)常用來形容某些人,但是,抱怨和脾氣,是每個人都有的,只不過有些人在發(fā)牢騷時,總會帶著自己的合理化建議,領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨,你要拿出好的方法和建議,他才會考慮你的抱怨和牢騷。

7、說別人不好之前,先說他的好:人人都喜歡聽好話,所以先表揚別人,再提出你的建議,效果會更好。

8、給別人面子,就是給自己面子:“面子”這個詞對于中國人太重要了,所以時刻想著給別人留面子,留臺階,別人也會在某些時候考慮給你面子,給你臺階。

9、做人做事,千萬別做絕:你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來對你的影響,今天你很鄙視的人,說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo),所以做人做事,都要留有余地。

10、以結(jié)果為導(dǎo)向:領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果,所以當(dāng)遇到問題時,你要先想辦法把它解決掉,而不是在抱怨誰誰不配合,哪個部門不好協(xié)調(diào),因為再抱怨再牢騷,活還是你自己做。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇九

總覺待家就是上網(wǎng)不對,有那么一點點覺悟,可是又不透徹,結(jié)果拿本小說來折中,杜拉拉升職記讀后感2。奶奶家回來后就端著杜拉拉看起來,一時間忘了時間不知不覺竟然一口氣看完了。看吧,人有點累,脖子有點酸,腦子漿糊一樣,愛發(fā)發(fā)感慨沒事多想想的我,總覺得自己得折騰出篇日記來,才對得起一晚上的孜孜不倦。

其實想拿杜拉拉來勵志的,結(jié)果看著看著更泄氣,我和杜拉拉差那么一大截,不是我想彌補就能彌補的。再說了,看了小說才明白,自己也不想成為什么杜拉拉,那么累死累死活在緊張的外企,根本不是我大愿~可是看到拉拉三十歲就有二十三萬年薪的時候,我還是小小的羨慕了下。話說,這世間誰不愛錢。

為何現(xiàn)在是這樣的工作狀態(tài)?

工作也有三個多月了吧。都說職業(yè)菜鳥有天生的激情,可是才三個月我就沒什么激情了,讀后感《杜拉拉升職記讀后感2》。我算是自我了解還算不錯的人吧:不管工作還是生活,自己喜歡做的事情基本沒有,大多有個責(zé)任心當(dāng)驅(qū)動力。當(dāng)一些事情我認(rèn)為我是應(yīng)該做而不是喜歡做的,我還是盡量好好完成。但是自己的責(zé)任心又只能讓自己凡事做好七八分,總覺自己放棄喜歡的,做分內(nèi)事愧對了自己,就選擇偷點小懶安慰下自己。甚至還以為,這樣的狀態(tài)挺好。

最近頸椎腰椎不怎么聽話,我在琢磨著是不是要去醫(yī)院拍個片,看下白大褂,花點小本錢下去,這些小毛病才肯好起來。正如我的胃一樣。這兩天大呼我選擇頸椎就不好了,老了可怎么辦啊?不往遠(yuǎn)的想,單看最近周圍那么多人懷孕,我就不無擔(dān)心的說,腰椎不好的人帶著肚子更加撐不住了,惹得同事笑我想太多....

我有么?心底很認(rèn)真的回答,我自己的事情,我自己不上心,就沒人會上心了。

這樣的較真又有點要強的意味。想想自己雖然渾渾噩噩對待工作,也是不得不否認(rèn),自己還是有成熟吧。過去的自己總是很喜歡把自己的事情事無巨細(xì)拿出來分享,非讓周圍的人都要感受到我的存在。在工作的最初會把很多不好的情緒拿到家里抱怨,何耐我的娘親的確不怎么適合安慰人,她的話總是supportme,但是讓我有種火上澆油的感覺,我煩躁的亂發(fā)一通脾氣后自己更郁悶了。現(xiàn)在很多事情都不說了,不管自己能不能解決消化,有經(jīng)歷總是好的。

但是我不知道我這樣的處理方式好不好,不和媽媽說工作的事情,是不再想把工作上的委屈情緒帶回家里對著最愛我的人發(fā)脾氣,可是卻也覺得和她的溝通越來越少。有時候覺得自己過的越來越像男孩子苦笑。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十

前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的書——《杜拉拉升職記》,它是一本屬于職場勵志類的書籍,講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。

閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼,這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場,運用在生活中也會大有裨益。

主人公杜拉拉受過良好教育,沒有特殊背景,靠個人奮斗取得成功,閱讀這本書給我印象深刻的是:

1、分析現(xiàn)有資源,制定取得所需的資源的方案。從書的一開始拉拉的這項特質(zhì),非常引人注意。也正是這一特質(zhì),引導(dǎo)她走向了成功。她對環(huán)境的分析判斷能力,即她會對自己身處的位置環(huán)境及已經(jīng)掌握的資源和需要的資源進行分析,并根據(jù)分析的結(jié)果制定出最有利于自己的處事原則。比如她在玫瑰手下做事時,分析了玫瑰的處事風(fēng)格,及個性,并充分利用各種資源了解玫瑰這個人及她當(dāng)下在公司的位置及優(yōu)勢。通過同在玫瑰手下做事與自己平級的北京辦的王嗇,分析了王嗇的應(yīng)對方式,并加以衡量。得出與玫瑰作對的種種不利,因此她給自己在與玫瑰相處時定了幾點sop,從而保障自己工作環(huán)境的順暢。

2、學(xué)習(xí)力強,知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑,要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。她的能言會辯,超強邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。

3、做個有心人——機會只屬于做好了準(zhǔn)備的人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事,她會放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心,之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

4、誠信與良心。拉拉很誠實沒有壞心眼,雖然她也會用伎倆將威脅到她地位的人趕走,但她從不惡意陷害別人。每個人的心力都是有限的如果你花太多的時間在人事紛爭中,你就很難有時間去提升專業(yè)知識和技能。如果真誠有時不免會讓你吃虧但更多的時候會讓你有意外的收獲,取得更多人的信任與幫助。在處理人事關(guān)系時,這個信條也會讓很多事簡單化,省時省力。特別是做管理的,必須提升整個團隊的凝聚力并配合其他團隊的工作,誠心帶來的附加價不可簡略。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十一

很高興參加今天的讀書會。《杜拉拉升職記》是一本非常好的書,不過,我覺得只要是好書,是可以融會貫通的。年初,院里號召開展讀書活動時,我選定了《論語》,《論語》文字不多,但博大精深。當(dāng)然,對于《論語》,一時半會也理解不透,目前,也只是看了個眼熟。今天參加讀書會,我就結(jié)合對《論語》的一點心得體會,同時基于對《杜拉拉升職記》書名的理解,談?wù)勎业捏w會,以及讀書的收獲。

杜拉拉是外企職場的成功人士,在外企職場里呼風(fēng)喚雨,如魚得水。看了《杜拉拉升職記》,的確很有收獲。他山之石,可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗與精華,對工作是有很大幫助的。但是,法院是國家的審判機關(guān),法院并不能稱為職場。在理想主義化的狀態(tài)下,法官是肩負(fù)著維護社會公平正義的責(zé)任的,如果把法院完全看成一個職場,一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo),也就未免庸俗化了。在讀《論語》,有所感觸的時候,寫了一些心得,大概有二十多篇,都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久,又讀了《杜拉拉升職記》,同樣也是感觸良多,只是還沒有形成文字材料。這些感觸,這些心得,凝結(jié)成我的一個認(rèn)識,作為一名法院工作人員,作為一名人民法官,應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè),不忘學(xué)習(xí),牢記理想,時刻加強自身修養(yǎng)。

一、學(xué)習(xí):讀書不在于多而在于精。孔子說:“不憤不啟,不悱不發(fā)。”意思是說:“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來的程度不要去啟發(fā)他。”這說的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位,學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了,自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué),主要是從書本中吸收營養(yǎng),貪多求快,那樣不行。讀書,不在于多,而在于精,可如何才能精呢?辦案過程中,經(jīng)常會遇到一些難題,左思右想,努力想弄明白而不得的情況,想明白了卻不能完全表達(dá)的情況,并不鮮見。此時,就不妨放下案卷,打開書本,去書本中尋找答案。“終日而思,不如須臾之所學(xué)。”用書本來開導(dǎo)自己,帶著問題去讀書,在書本中找到解決問題的辦法,這就是精讀。我們開展讀書活動,相互交流讀書心得,從別人的認(rèn)識中提升自己的思想,這也是精讀。馮院長讀了一本好書,把它推薦給大家,這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然,作為一名法官,精讀并不在于法律書籍,讀書不一定非得成為工作的一部分,讀一些非法律的書籍,陶冶情操,涵養(yǎng)精神,也是非常好的。讀書,不可能總帶著問題去讀啊,沒有問題,又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考,在閱讀中思考,在思考中閱讀。

二、理想:需求可以現(xiàn)實理想應(yīng)當(dāng)崇高。孔子說:“不患無位,患所以立。”一個人不怕沒有位子,最怕自己沒有什么東西站得起來。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云,但可以平實無華,法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個細(xì)節(jié)中。法官是運用審判權(quán)公正裁判,定紛止?fàn)幍模ü俚睦硐肱c法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題,公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說,他的追求就是辦好案子,那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中,如果把公正與效率視為畢生追求,那么,這名法官的理想無疑是崇高的。當(dāng)然,理想不可能千篇一律,法官的理想也必然千差萬別。崇高的理想,更多的時候,只是一種理想化的東西。有了崇高的理想,工作生活中也同樣會受到位子、票子、房子的困擾,也同樣會發(fā)牢騷,同樣會有怨言。但是,有了崇高的理想,就有了信念的支持,法官才能靜下心來,為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁,為“所以立”而提高素質(zhì)。

三、修養(yǎng):法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中,法官面對的是“法”、“人”、“案”,通俗地說,就是運用法律,審理案件,維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身,也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個方面來展開:辦案公正乎?待當(dāng)事人誠乎?法律研習(xí)乎?先來說“法”。法官離不開法,法官對法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟,而法律處在不斷的變化之中,新的法律法規(guī)不斷出臺,不學(xué)習(xí),法官就會落伍,就會跟不上時代前進的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣,每日反省一下,今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時俱進,始終繃緊學(xué)習(xí)的弦,思考的弦。再來說“人”。此處的人,主要指當(dāng)事人。法官辦理案件,處理糾紛,是不能回避當(dāng)事人的,如何面對,是門難進,臉難看,事難辦,還是熱情相待,以理服人,以法服人,這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無疑是正確的,可心情不好的時候,是否把情緒帶到了工作中,帶到了當(dāng)事人面前?這一切,都有必要在下班后反省,看看有沒有什么地方值得注意,有沒有什么地方必須改進。最后來說“案”。法官每年辦案上百件,一件案件對于法官來說,不過百分之一,甚至于不到百分之一,但對于當(dāng)事人來說,那就是百分之百。在辦案過程中,是否堅持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思,不僅僅是反省,更是總結(jié)提高。

在《論語》中吸收古人的精華,從杜拉拉身上感受時代的氣息,這是一種快樂的過程。然而,人生不如意事常有,唯淡泊才能明志,無寧靜難以致遠(yuǎn),或許,保持一顆平常心才是最重要的。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十二

如果說看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是:一個美麗干練的職場女人和一段圓滿的愛情!這是一部讓人充滿憧憬的電影,職場間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人!可女人們戰(zhàn)斗的對象永遠(yuǎn)是男人,一個大家視為優(yōu)秀獨苗的目標(biāo)獵物,然后女人們各自展開攻勢!

工作和愛情確實很難兼得,比如自己的現(xiàn)在,為了包吃住,還有20xx的工資,必須忍受與自己的男人分開一年,不是等不起,是心有不甘,為什么必須要做這樣的`選擇!

如果我是杜拉拉,我會義無反顧選擇愛情,這向來是我的作風(fēng),以致現(xiàn)在過著沒有面包的愛情生活,因為分開,估計愛情也搖搖欲墜了。一個在公司里,看起來干練,大方,處事穩(wěn)重地我,在他面前爆發(fā)地像場山洪,回來僅3天時間,3天都被朋友占去了,不是氣他朋友,氣這個男人,恨不得就這樣甩了他,可自己總是不爭氣,輕易地原諒他,也是因為他的個性,無論我怎么發(fā)脾氣,發(fā)的多厲害,回頭就立刻叫我老婆!心軟,是女人的通病,被抓的死死地,好在還是愛的,所以不曾放棄對方!

看杜拉拉升職記,會引起我的艷羨心里,里面的美女炫的人頭暈,哪個不是光鮮亮麗地在職場中間穿梭,如果沒有女人,這個世界會少了很多色彩!我垂涎他們的服裝,女人不是就該那么活著嗎?行事作風(fēng)雷厲,微笑迷人,衣著地體,投足間盡顯女人嫵媚。

這一直是我希望的,可我卻在底層掙扎著,不甘心地作著那些成功人士的陪襯,失敗人生的例子!真真切切地希望能為自己活一回!無論什么境地,都自己挺過來!人生才可以無憾吧!我和他總是不能想到一塊,他認(rèn)為我的理想和就是幻想,因為不成功所以他們都這樣糟蹋自己的想法!

說什么指示為了一時痛快,卻要好好收場,才能讓人遺忘,文字的殺傷力!

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十三

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處,或蘊含了多么深刻的生存智慧,而僅僅為了一個故事,一個傻女人的苦干奮斗的故事,喜歡杜拉拉,一個有趣的主人公,一個折射出我們打工苦菜花的故事。

天真的相信少說多做的道理,拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活,天天加班到9點多。老板一句話就騙到我:年輕的時候多做一點,可以多學(xué)一點,錢不是問題。到頭來才知道,錢永遠(yuǎn)都是大問題,喪失了談判的最好時機想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢,怎樣實現(xiàn)價值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們:要使自己成為公司里不可缺少的人,這樣你才有資本來和公司談;如果你只是個可有可無的人,公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價值,為著知遇之恩而傻干。老板是個goodnegotiant可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時間長了,要學(xué)得也學(xué)過了n次,每個人都難免要做個預(yù)算,去計算自身在市場里的平均價值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值,人心浮動在所難免。

不過,jobhop不這么簡單,找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司,好歹工作環(huán)境不錯,壓力不大,所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般,種種苦干后的一無所獲,說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點幸運是她有大老板的賞識,而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單,看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則,我越來越懷疑這些原則,只是我喜歡規(guī)則,喜歡直接,不懂得伎倆,不會裝模做樣,所以還沒有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進行反思,尤其是看了越多的實例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個新境界?繼續(xù)目前的日子,打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余;跳出去,則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。

忽然想到一個不算題外的話,即所謂企業(yè)文化。不曉得我們公司的文化是什么,怎樣保持員工的工作熱情?靠老員工做lecture動員?還是該有點別的福利?若上班成為一種負(fù)擔(dān)和痛苦;若空氣中凝結(jié)的是一種緊張和壓力;若老板一面說workandpleasure,一面板著臉孔錙銖必較,我們的熱情又該怎樣才不被冷卻!

職業(yè)的環(huán)境和發(fā)展,竟然讓杜拉拉這樣在每天的地鐵里提到了我眼前,不得不看不好好思考。

現(xiàn)在我已經(jīng)看完這本書,我先是仔細(xì)的看了一遍,在過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處,由此得到以下學(xué)得的知識點:

1.當(dāng)自己對直接上司有意見時,應(yīng)積極溝通,而不是先考慮越級申訴,這在大企業(yè)中是大忌。

2.面對新的老板,要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主,與上級建立一致性。

4.積極給上司提供善意的信息。

5.和老板談話之前要理清思路,先想好要占用老板多少時間談話的主題是什么,內(nèi)容簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律,事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

由于杜拉拉在外企上班,里面也有很多的外企中常用的英語單詞,在此就不多說了。看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程,讓我明顯的感覺到職場上危機四伏,任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能,要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的,最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋!

用一句話概括吧:生活可不是想象中的那么簡單!

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十四

北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣,上級領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰,王薔和玫瑰平時的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修,這是最需要行政主任的關(guān)鍵時刻,王薔卻請假去做手術(shù)了,這個手術(shù)不是什么緊急的手術(shù),可以等裝修完成再去做。沒過多久王薔就被炒了,導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個總監(jiān)的汽油費和話費,話說的不對,惹火了對方,對方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因為公司對總監(jiān)級別的報銷沒有限制,惹到了這位本來就火爆脾氣的總監(jiān),王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉,杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費和話費,明顯是玫瑰做局,讓王薔跳進入。

王薔被炒主要是兩方面沒有做好,一、在需要她的時候,她沒有和上級溝通好就直接請假,請假期間的工作也沒有安排好;二、沒有處理好和自己上級玫瑰的關(guān)系,沒有和上級保持一致性。

在職場中與你的上級保持一致性是至關(guān)重要的,這一點杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中,杜拉拉也覺得不是很順暢,但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如:每月各地辦公室要想上海總部提交報告,前幾次杜拉拉提交的報告讓玫瑰覺得不滿意,玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因為格式令玫瑰不滿意,杜拉拉就按照上海總部的格式進行報告,后來得到了玫瑰的肯定。

我們在工作中放在第一位的工作,應(yīng)該永遠(yuǎn)是上級認(rèn)為重要的工作,這樣你才能讓上級對你有信任感、欣賞感。也許有人會說作為一個有職業(yè)道德的人,不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對于普通員工來講,職業(yè)道德是配合老板和公司表演,不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒有絲毫關(guān)系的工作,那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣,要對你會更加大有裨益。

記住這一點,和上級保持一致性是工作的首要原則。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十五

最近,出現(xiàn)了一本比較暢銷的.小說《杜拉拉升職記》,它被譽為白領(lǐng)女性的職場寶典。根據(jù)小說改編,由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)的同名電影和由陳銘章執(zhí)導(dǎo)的職場勵志劇《杜拉拉升職記》均在20xx年同期上映.為什么這本小說能夠如此受歡迎呢?我懷著好奇讀了這本書。

小說的主人翁叫杜拉拉,整本書的輪廓是都市白領(lǐng)杜拉拉從默默無聞的職員經(jīng)過自己的不懈努力和奮斗,成長為一個外企高管的故事。

作為工商管理學(xué)院的學(xué)生,這本書給了我很大的啟發(fā),也讓我學(xué)到了很多東西。我認(rèn)為,杜拉拉最后之所以能夠成為高級主管,拿高薪,在于她掌握了職場上的一些竅門。

第一,不放棄,不退縮的精神。當(dāng)她為公司辦公室裝修時,遇到了種種麻煩,但她都盡力地解決,必要時收起了女性的軟弱,堅強地面對困難。

第二,適當(dāng)向上級匯報。杜拉拉告訴我們,有時企業(yè)中的工作多如小山壓下來時,我們不能像老黃牛一樣悶頭干,必須和上級溝通,讓他意識到發(fā)生過多少問題,有多少工作量,難度有多大。當(dāng)然,上級不會聽你滔滔不絕地講,那么,這就有竅門了,可以將主要的工作任務(wù)和安排作成清晰簡明的表格,讓上級不用很長時間就能清楚報告的內(nèi)容。

第三,懂得索要。杜拉拉為公司做好一個大項目后,她的價值也得到了充分的體現(xiàn),當(dāng)然,在薪水和職位方面杜拉拉也希望能夠有所提升,于是,杜拉拉及時與上級溝通,為自己爭取。

當(dāng)然,《杜拉拉升職記》告訴我們的不止這些,在書的里面還有很多專業(yè)的詞匯和英文,這就說明我們現(xiàn)在要學(xué)好自己的專業(yè)知識,以后才能在職場能夠更好地發(fā)展。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十六

最初,知道這本書還是學(xué)長告訴的,經(jīng)過學(xué)長的引薦,寒假前我搞到了這本書,讀完之后,感受如下:

本書的作者李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人,典型的歐美500強企業(yè)文化的長期熏陶,使她成為一個生動的'熱愛生活的人。

書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企db中國公共客戶部的一個銷售助理做起,逐漸升為廣州區(qū)行政主管,之后開始負(fù)責(zé)外圍區(qū)域招聘的職責(zé)。他的所見所聞所感,可以讓我們比較詳細(xì)的了解一下外企生活。

后沙當(dāng)當(dāng)而言,愛人不是問題,問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對七十后杜拉拉而言,失戀不是問題,問題是沒有更好的戀情。

書中呈現(xiàn)的種種沖突,矛盾,在當(dāng)代社會環(huán)境下變得很現(xiàn)實,白領(lǐng)們拼命的賺錢,晉升,以減輕日益膨脹的房價等社會問題所帶來的壓力,在這個競爭社會中,能力變得很重要,尤其是綜合能力包括專業(yè)知識,人際關(guān)系,社會閱歷,處事經(jīng)驗等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。

和書中的人物比起來,大一的我還略顯稚嫩,原本以為考上大學(xué)了,可以稍微放松一下,懈怠一下,可是目前看起來為時尚早,生活應(yīng)該更加放松,更加自信,更加快樂,更加努力,更加充實。儲能是當(dāng)務(wù)之急,iq和eq都要提高。大一的我們要加油了!

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十七

《杜拉拉升職記》是一本很暢銷的白領(lǐng)職場小說,它很貼近生活,可以說是現(xiàn)實生活的寫照。正如書名,此書的主人公是杜拉拉——一名外企白領(lǐng),她是典型的中產(chǎn)階級代表,沒有背景,受過好的教育,靠個人奮斗獲取成功。這應(yīng)該是大多數(shù)大學(xué)生所遺希望的吧。

在外企的經(jīng)歷跨度八年,杜拉拉從一個樸實的銷售助理,不斷地給自己充電,不斷地積累工作經(jīng)驗,最終成長為一個專業(yè)干練的hr經(jīng)理,見識了各種職場變遷,也歷經(jīng)了各種職場磨練。在復(fù)雜多變的人際關(guān)系中,杜拉拉不斷的進行自我調(diào)整,終于百煉成鋼。她是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根,遇到挫折時,她沒有退縮,恰逢機遇時,她適時抓住。結(jié)局是完美的,無論她的工作和愛情,但過程是曲折的.,可貴的是她挺過來了。

杜拉拉面對生活積極主動、樂觀向上,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷進取,有理想,有追求,有擔(dān)當(dāng),這正是我們應(yīng)該學(xué)習(xí)她的地方。盡管是虛構(gòu),但也的確催生了許多讀者的思考欲望,這種思考是在閱讀的過程當(dāng)中完全主動的發(fā)生的,而不是出于作者的任何赤裸裸的引導(dǎo),這是作者更加高明的地方。不僅僅是對主人公命運的思考,更是對當(dāng)今社會,對自身命運的思考。

杜拉拉的故事中有很多值得學(xué)習(xí)的敬業(yè)精神、職場處事、人資行為經(jīng)驗。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十八

前段時間我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評如潮的`書——《杜拉拉升職記》,它是一本屬于職場勵志類的書籍,講述了一個普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè),在工作中又是如何表現(xiàn),從而一步步由平凡走向成功的故事。

剛剛摸清門道不再挨上司罵后,就被派到公司總部上海,負(fù)責(zé)一次重大裝修,同時還要代理行政經(jīng)理的職責(zé)。拉拉完成了這次幾乎不可能完成的任務(wù),也逐漸成熟起來,終于如愿以償?shù)刈狭诵姓耸陆?jīng)理的寶座。上任后,在經(jīng)歷了最初的與上、中、下三級的不適應(yīng),以及削藩(辦事處)事件、db中國高層人事變動和一次嚴(yán)重的勞動關(guān)系危機的洗禮后,徹底完成了從小資到中產(chǎn)階段的轉(zhuǎn)變,成為一名出色的外企“白骨精”。同時,也收獲了自己30歲的愛情。

閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動和震撼,這里面充滿熱情執(zhí)著的職業(yè)追求,用實例清晰地描述了處事之道,這些道理不僅適用于職場,運用在生活中也會大有裨益。

杜拉拉學(xué)習(xí)力強,知識面廣。從她會背《陋室銘》就可見一斑,要成為高級白領(lǐng)心無點墨還是不行地。她的能言會辯,超強邏輯分析能力,也是日積月壘而成,天生聰慧只是原因之一。杜拉拉是一個有心人。拉拉有個很大的特點就是她有很強的全局觀。對于身邊發(fā)生的事,她會放到全局中去分析理由,設(shè)立目標(biāo),制定方案。她對周圍發(fā)生的事或“道聽途說”的內(nèi)幕新聞都會放到全局中加以判斷。她迅速的成長也得意于她的有心,之所以能很好地獨立完成廣州上海的裝修任務(wù),也在于她平時的用心。她很清楚經(jīng)理級別的人應(yīng)該做什么,應(yīng)該具備什么能力,因此當(dāng)她還是主管時就對留于此類事務(wù)加以學(xué)習(xí),而這些積累最終讓她能勝任那些突如其來的挑戰(zhàn),也正是這些挑戰(zhàn)證明了她的能力。

杜拉拉在工作中是一個簡單、認(rèn)真、勤奮的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計較,把自己的利益得失放在第一位,當(dāng)她做為一名普通員工接手到一項巨大工程的時候,她沒有找借口推脫、沒有計算自己是否吃虧,而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純,只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識和經(jīng)驗。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色,從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。如果我們在現(xiàn)實的工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法,反而不能全心投入,所以工作中一定要崇尚求真求實。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇十九

“嗯,你好老大,哦不,老總。我先來自我介紹一下。我叫杜拉拉。我是福建廈門大學(xué)金融系0163班左起第二排第三位桌面上有張周渝民酷照的畢業(yè)生。你說我的愛好嗎?哈,人家的愛好很多啦,比如說(吼),唱歌啦,寫生啦,吃雞排飯啦,哎呀,還有好多好多啦。你們想不想我唱歌給你們聽呢?呵呵,下面我給大家?guī)淼氖恰ィ磕銈冊趺炊妓税。课梗銈儾灰獓樔思依玻思視屡碌陌 0ィ梗研寻。 ?/p>

就這樣,杜拉拉的第五十五次面試終于以失敗告終。

杜拉拉邁著因沉重而緩慢的步伐飄出了那家公司。這個時候,外面下著滂沱大雨。路人紛紛撐起雨傘像具僵尸一樣地相對運動。杜拉拉一時接受不了這個現(xiàn)實,連向來以敏感著稱的她的心靈竟也遲鈍起來,如此大雨她卻毫無知覺,跟著行人麻木地移動。

突然,她的手機“嗶嗶”地響了起來,在尼龍皮包里震動不停。她雙手像摸魚一樣摸出臺三星,按下通話鍵:喂,找哪位?“杜拉拉,真的是你?我沒有聽錯吧?”

說到這里,拉拉的面部肌肉微微抽了一下。艾曉璐?!哎呀,你小子幾年不見,過得還好吧?“托您的福,好著呢!呵呵,哎,電話里咱不好講話,到店里來聊吧。”店?什么店?在哪兒啊你?“我就在你背后的咖啡店里,快來吧。”完后,拉拉把頭部沿后方旋轉(zhuǎn)180度,一雙櫻桃小眼越睜越大,嘴巴越張就越o型。整個一副青春激情蓄勢欲爆的模樣。“啊!啊!啊!”她大叫著沖向咖啡店。求職失敗的煩惱現(xiàn)已拋在腦后。

這幾天的杜拉拉心情很郁悶。究其原因,八成是求職碰壁,屢試不爽。不過,有句話講,當(dāng)上帝關(guān)上一張門時,他會為你打開一扇窗。一天,她一如既往的失敗后回家,然后洗澡、吃飯、看電視。電視里播放的是瓊瑤的《青青河邊草》。一對青年男女緊挨著對方坐在綠草地上,男的說:xx,你知道不知道我最近喜歡一個人?女的說:我不知道。男的說:你想知道嗎?女的說:想知道的。男的說:她遠(yuǎn)在天邊近在眼前。于是女的開始低頭,臉紅得像當(dāng)天的晚霞。

真的好假。拉拉感悟道。而后,拿起電視遙控器開始轉(zhuǎn)臺。

轉(zhuǎn)著轉(zhuǎn)著,視線被某一節(jié)目吸引,已經(jīng)離不開了。

那是一個關(guān)于環(huán)保的節(jié)目。一個專家模樣的人坐中間,在講座。專家把平時的那些平淡知識講得很有味道。還有,最重要的是,節(jié)目的最后,專家公布了一個令杜拉拉興奮了很久的招聘:鑒于近日國民普遍環(huán)保意識增強,讓環(huán)保事業(yè)如火如荼的進行,專業(yè)人才緊缺,茲本局特決定面向廣大市民朋友招錄熱愛環(huán)保人士。學(xué)歷不限,興趣即可。月薪面談。

杜拉拉此時心情如春天的西子湖水般蕩漾,而且是一波接一波。她看到了生活的希望。環(huán)保,曾經(jīng)幼時的一個夢想,那時緊緊地揣在懷里始終不愿放手;在時光的流逝與夢想的四季交替中早已被磨損得不成樣。

“嘟嘟嘟”。思緒猛地跳回去。眼睛前只有一臺關(guān)閉多時的電視機,開關(guān)那里的紅色指示燈還在閃爍。“完了”,她反應(yīng)過來,身子從沙發(fā)上跳起來彈向電話機。

很榮幸的,她被錄取了。但是每一次到外地工作時,她總會發(fā)自內(nèi)心的對別人說:我真的很懷念某年,空氣又自由又新鮮。家鄉(xiāng)遠(yuǎn)處的野山、狗和田野,令我沉睡,一個夏天。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇二十

最近看《杜拉拉升職記》這本書感觸瞞深,良好的溝通,積極的工作態(tài)度,重要的是能找塊堅實的靠山,在機遇出現(xiàn)時的把握,才是構(gòu)建真正好工作的條件,當(dāng)然,所有的'元素最好在大型的公司中,否則,一切皆空!

剛剛看了一個郵件,同事發(fā)過來的。問:30歲的人在思考什么?嚴(yán)肅的問題啊!算下來估計需要360萬才夠這一生的花費,而且沒有包括豐富的娛樂生活。昨天的時候也跟剛過完三十的同事聊天,同樣的感觸,30了,日子該如何更好的繼續(xù)?我再有兩,三年的時間也要到達(dá)這樣的一個日子,如何面對?在5年前的時候感覺機會還是會很多的,沒有想到自己荒廢了美好的幾年時光。時間不能倒轉(zhuǎn),我們還是只能繼續(xù)向前看,分析一下現(xiàn)在的狀況,現(xiàn)在公司也算得上是難得的好公司,確實也有相當(dāng)優(yōu)越的吸引力,但是對于我真正的發(fā)展是充滿制約的。

有看過該書的朋友可以一起分享一下感受。

杜拉拉升職記讀后感悟(精選21篇)篇二十一

杜拉拉升職機記傳說中白領(lǐng)人手一份,我雖不是白領(lǐng),但處于升值的幻想,我還花了兩個中午讀完。

杜拉拉為什么從公司小職員變成經(jīng)理級人物,有的人說是運氣,有的人說實力,我的觀點是勤勞的態(tài)度。

運氣是看不見抓不著的東西,我去討論它。

實力,值得我去思考,杜拉拉的上司玫瑰實力很強,為什么最終出走,看是出了口惡氣,但最終損害的還是自我的利益。試想看,有誰會在滿意的情景離開,實力很強卻不得上司賞識,心理壓抑憂悶而離開。

一個公司老板期望什么樣的員工,根據(jù)小說上hr主管的意思,要適合。固然適合重要,但看起很適合實際上不愿踏踏實實工作,溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡,但他們很清楚,絕對不會給這些人升職,因為他們的精力都花在工作外。

杜拉拉升職,主要還是基于任勞任怨,埋頭苦干加勤奮好學(xué),心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話,自我不要求升職別人都會為你著想。其實職場就是這樣,我們?yōu)楣ぷ鞫鴣恚灰研乃蓟ㄔ诠ぷ魃希晒蛟S上早晚的事。

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閱讀范文可以拓寬我們的思維和寫作的角度,讓我們更加有創(chuàng)意和獨特。接下來,讓我們一起來欣賞一些優(yōu)秀的范文范本,為我們的寫作提供借鑒和啟迪。玆證明______為本公
在月工作總結(jié)中,我們可以記錄下自己所取得的進步和成果,為自己加油鼓勁。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,有越來越多的人需要寫月工作總結(jié),以下是小編為大家準(zhǔn)備的一些范文,供大家參
通過研究范文范本,我們可以了解到一些優(yōu)秀的寫作技巧和表達(dá)方式,從而提高自己的寫作水平。下面是一些優(yōu)秀的范文范本,希望對大家的寫作有所啟發(fā)。存在的問題:通過參予支
心得體會是一種自我反省的機會,通過文字表達(dá)和整理思緒,能夠更加清晰地認(rèn)識自己的內(nèi)心世界。以下是小編為大家整理的一些心得體會范文,希望對大家寫作有所幫助。
范文是寫作的一種重要參考,在我們寫作時可以作為模板和借鑒。以下是小編為大家搜集的范文范本,希望能夠引起大家的興趣和思考。組織生活會:是黨支部或黨組交流思想、總結(jié)
發(fā)言稿是在特定場合、特定目的下進行演講的一種書面材料,它是對特定話題進行深入闡述的重要方式之一。在各種活動中,我們常常需要準(zhǔn)備一份恰當(dāng)?shù)陌l(fā)言稿來表達(dá)自己的觀點和
開學(xué)典禮有助于同學(xué)們認(rèn)識新的班級同學(xué)與老師,并建立良好的師生關(guān)系。以下是小編為大家收集的開學(xué)典禮范文,僅供參考,希望能給大家一些啟示。尊敬的各位老師,家長們,親
優(yōu)秀作文是我們對審題準(zhǔn)確和把握篇幅節(jié)奏的準(zhǔn)確性,以及語言優(yōu)美和句法結(jié)構(gòu)的流暢性。通過閱讀優(yōu)秀作文,可以拓寬自己的思維空間,開闊自己的視野。時間曾停滯在1949年
寫報告需要我們具備扎實的知識儲備、良好的邏輯思維能力和清晰的表達(dá)能力,這樣才能使我們的報告更加有說服力和有影響力。請大家注意,范文僅供參考,寫作時應(yīng)根據(jù)實際情況
通過醫(yī)院工作總結(jié),我們可以總結(jié)經(jīng)驗,探索工作中的問題并提出解決措施,以提高醫(yī)院的工作效率。小編為大家準(zhǔn)備了一些醫(yī)院工作總結(jié)的范文,希望能夠給大家提供一些參考和借
范文可以起到指導(dǎo)和激勵作用,幫助讀者提高寫作能力和水平。以下是一些寫作范本,它們展示了不同層次和不同風(fēng)格的作品,可以幫助我們提高寫作水平。11月7日至11日,我
書寫心得體會可以培養(yǎng)我們對于學(xué)習(xí)、工作和生活的積極態(tài)度和主動思考能力。接下來,我們一起來看看一些優(yōu)秀的心得體會范文,從中學(xué)習(xí)和借鑒一些寫作的技巧和方法。
優(yōu)秀作文不僅要有獨特的觀點,還需要具備清晰的邏輯和流暢的語言。現(xiàn)在就讓我們一起來欣賞一些優(yōu)秀作文范文,感受其中的思想和情感。畫畫的不背畫板,背畫板的不畫畫。這句
廣播稿通過語言的表達(dá)和聲音的呈現(xiàn),能夠更直觀地傳遞信息,引起聽眾的共鳴。廣播稿是一種通過廣播媒介傳達(dá)信息的文稿,用于向公眾傳遞重要訊息或創(chuàng)造娛樂效果。撰寫廣播稿
在撰寫社會實踐報告時,我們需要將我們在實踐中獲得的經(jīng)驗與理論知識相結(jié)合,以便更好地闡述我們的觀點和建議。在社會實踐報告的寫作中,以下是一些范文供大家參考,以提高
心得體會幫助我們在面對相似情境時更加從容應(yīng)對,提高工作和生活效率。小編精心整理了一些心得體會范文,希望可以給大家在寫作上提供一些思路和技巧。中紀(jì)委、中央電視臺聯(lián)
通過寫心得體會,我們可以對自己的成長和變化進行總結(jié)和反思,從而更好地提升自己。以下是小編為大家收集的心得體會范文,供大家參考和借鑒。很早就有找份兼職做的想法,這
作文是語文學(xué)科中最重要的一環(huán),寫好一篇優(yōu)秀作文對于提高語文水平有著重要的作用。推薦給大家的這些優(yōu)秀作文范文都是經(jīng)過認(rèn)真選擇和篩選,具有較高的參考價值。
心得體會是對自己在某個方面的思考和認(rèn)識的總結(jié)和歸納。以下是小編為大家整理的心得體會范文,供大家參考和借鑒。斗轉(zhuǎn)星移,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼香港已經(jīng)回到祖國懷抱26年了。
匯報材料的撰寫需要結(jié)合實際情況,充分體現(xiàn)工作的目標(biāo)、措施、效果以及問題與挑戰(zhàn)。匯報材料是在工作或?qū)W習(xí)過程中,對所做內(nèi)容和成果進行總結(jié)和匯報的一種書面材料,它可以
寫心得體會可以幫助我們整理思緒,將碎片化的經(jīng)驗或者感悟整合為一個完整的知識結(jié)構(gòu)。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文,供大家學(xué)習(xí)和借鑒。“十四五”時期是我國在
個人簡歷應(yīng)該注重突出自己與眾不同的特點,例如特殊的技能、項目經(jīng)驗或社會實踐等。我們將為大家展示一些在求職過程中非常受歡迎的個人簡歷范文,希望能給大家?guī)韱⑹尽?/div>
通過活動總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在活動中的優(yōu)點和不足,并制定相應(yīng)的提升計劃。小編為大家搜集了一些實用的活動總結(jié)寫作技巧和范文,希望能對大家的寫作有所幫助。
夢想是我們的能量源泉,它激發(fā)我們不斷超越自我、追逐理想的力量。夢想是每個人內(nèi)心深處的閃光點,是人生意義和價值的體現(xiàn)。那么,如何讓我們的夢想更加具體、可行呢?以下
學(xué)習(xí)讓我們不斷超越自我,突破自己的極限,變得更加優(yōu)秀和自信。下面是一些學(xué)習(xí)范文供大家參考,希望能給大家一些啟示。日前,中共中央授予云南省麗江市華坪女子高級中學(xué)黨
心得體會是我們對某一事件或某一經(jīng)歷的真實感受和觀點,它能夠讓我們更好地了解自己的內(nèi)心世界。歡迎大家共同分享以下的心得體會范文,希望可以給予大家一些啟發(fā)和思考。
工作計劃書是一個指導(dǎo)我們工作的重要工具,它可以幫助我們合理分配時間和資源,避免工作中的盲目性和隨意性。請大家看看下面這份精心編寫的工作計劃書范文,相信能給大家?guī)?/div>
每一次開學(xué)典禮都是一次難得的機會,為學(xué)生們帶來了新的期望和追求。以下是一些學(xué)校開展特色的開學(xué)典禮活動,值得我們借鑒和學(xué)習(xí)。親愛的老師們,同學(xué)們:大家好!孔子日:
通過寫心得體會,我們可以更好地審視自己的行為和決策,及時調(diào)整錯誤。接下來是一些心得體會的精選范文,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟發(fā)。愛國就是對祖國的忠誠和熱愛。歷
優(yōu)秀作文是通過文字展現(xiàn)作者內(nèi)心世界的窗口,能夠抒發(fā)情感、表達(dá)思想,并引發(fā)讀者的共鳴和思考。以下是一些備受推崇的優(yōu)秀作家的作品,它們可以給我們提供很好的創(chuàng)作參考。
通過總結(jié)心得體會,我們可以發(fā)現(xiàn)自己在某個方面的特長和擅長,為未來的發(fā)展做出準(zhǔn)備。小編為大家整理了一些關(guān)于心得體會的范文,希望能為大家提供一些寫作方面的參考。
軍訓(xùn)教會了我如何相互尊重、協(xié)作和配合,這些都是實際生活中必不可少的品質(zhì)。在學(xué)校內(nèi)部征集了一些同學(xué)們的軍訓(xùn)心得體會,綜合整理后,小編整理了一份范文供大家參考。
工作報告的撰寫應(yīng)注重客觀性,不偏袒個人或團隊,客觀地反映工作情況。如果你對工作報告的寫作結(jié)構(gòu)和內(nèi)容不太了解,可以先參考以下的工作報告范文,逐步形成自己的寫作風(fēng)格
通過月工作總結(jié),我們可以及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中的問題。以下是小編為大家整理的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí),希望對大家有所幫助。xxxx年一季度,采購部與財務(wù)部
安全演講稿的寫作可以幫助我們更好地宣傳安全知識,提高大眾對安全問題的認(rèn)知和重視程度。在下面的安全演講稿范文中,你可以看到不同主題和風(fēng)格的演講稿,希望能夠滿足您的
在簽署合同協(xié)議之前,雙方應(yīng)該充分了解合同的條款和內(nèi)容。合同協(xié)議的樣板可以作為起草合同的參考,但需要根據(jù)實際情況進行修改和調(diào)整。甲方:乙方:根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)
意見建議不僅僅是對問題的批評指責(zé),更應(yīng)該包含積極的改進方案和建議。盡管意見建議有時會帶來挑戰(zhàn)和困擾,但只有勇于面對和解決問題,才能實現(xiàn)進步與提升。親愛的同學(xué)你好
優(yōu)秀的作文除了要有獨特的觀點和見解,還要有合理的結(jié)構(gòu)和流暢的表達(dá)。接下來是一些優(yōu)秀作文的摘抄,讓我們一同感受其中的文采和觸動。在陜西西安市臨潼縣有一座雄偉壯觀、
建設(shè)工程涉及到的范圍廣泛,包括房屋建筑、道路建設(shè)、橋梁建設(shè)、水利工程等。掌握這些建設(shè)工程項目管理技巧,能夠幫助你更好地完成工作任務(wù)。近期,我分公司根據(jù)總公司二季
擁有優(yōu)秀作文能力的學(xué)生能夠更好地解決問題、表達(dá)觀點和理解課堂內(nèi)容。小編為大家準(zhǔn)備了一些難得的優(yōu)秀作文,希望能夠給大家?guī)硪恍┬碌乃伎肌G锕媚锫貋淼搅耍汛蟮?/div>
通過寫作工作心得體會,我們可以更好地反思自己的工作方式和方法,以便改進和提升自己。善于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決,高效處理工作中的各種事務(wù),提高工作效率。黨的作風(fēng)是黨的
每到年底,總結(jié)就成為了一項必不可少的任務(wù),它能夠幫助我們更好地規(guī)劃未來。這些年度總結(jié)范文涵蓋了不同行業(yè)和領(lǐng)域,具有一定的參考價值。組織生活會:是黨支部或黨組交流
通過優(yōu)秀作文的創(chuàng)作,我們可以鍛煉思考問題的能力,提升文字表達(dá)的水平。隨后是一些優(yōu)秀作文的摘抄,希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。毋庸置疑,我們生活在一個飛速發(fā)展
編寫計劃書的過程也是一個思考和反思的過程,通過不斷評估和調(diào)整,我們可以做出更好的決策。這是一份經(jīng)過多次修改和完善的計劃書范文,希望能夠?qū)Υ蠹业挠媱潟帉懹兴鶈l(fā)
撰寫心得體會可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識,在實踐中不斷完善自己的能力和素質(zhì)。閱讀這些心得體會范文,可以讓我們從不同的角度思考問題,開拓自己的思維和眼界
優(yōu)秀作文是對于現(xiàn)實生活中的某一個主題或問題進行深入思考,并通過文字進行精確、準(zhǔn)確的表達(dá)。接下來是一些優(yōu)秀作文的片段分享,希望能夠給大家?guī)硪恍懽鞯撵`感。
匯報材料的語言應(yīng)該準(zhǔn)確、簡練、生動,既能傳達(dá)清晰的信息,又能引起讀者的興趣和共鳴。閱讀匯報材料范文,可以幫助我們提前了解和預(yù)測可能出現(xiàn)的問題和挑戰(zhàn),以便做好充分
國旗下講話稿的撰寫需要秉持真實、客觀、正面的原則,鼓勵人們關(guān)注國家大事、積極參與社會進步。以下是小編為大家整理的一些莊重凝重的國旗下講話稿范文,供大家參考。
競聘意味著我們要與其他人競爭,我們需要通過一份出色的競聘材料來脫穎而出。小編收集了一些競聘面試的常見問題和解答技巧,希望能為大家在面試中表現(xiàn)出色提供一些參考。
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