活動方案是確保活動順利進行的基礎，它能夠幫助我們有條不紊地組織各項工作。以下是小編為大家準備的活動方案范文，供大家參考和借鑒，希望能對您的活動策劃有所幫助。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇一

以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，堅持“管生產必須管安全”的原則，牢固樹立“事故可防可控”的理念，廣泛開展員工培訓教育，有效提升班組安全管理水平和員工的安全技術素質，著力構建“安康”長效機制，切實保障員工生命安全與健康，打造“本質安全型”班隊，實現保運隊安全生產形勢的健康穩步發展。

做到“兩提高、兩實現、六加強”

兩提高：提高班隊管理人員安全生產精細化管理水平；提高員工安全生產技能和自我保護意識。

兩實現：杜絕微傷事故；事故影響率控制在礦規定時間范圍內。

五加強：加強現場安全管理；加強群眾安全監督；加強員工安全培訓；加強安全文化建設；加強班組安全建設。

科學發展抓預防，預防為主重現場。

為加強對“安康杯”競賽活動的組織領導，區成立“安康杯”競賽活動領導小組：

組長：

組員：

（一）每月對兩個生產班進行定期檢查，綜合成績第一名獎該班組200元，第二名的罰該班組100元。

（二）檢查人員：本隊管技人員、部管理人員及職能科室管理人員。

（三）否決項目：班中三違、事故影響、礦職能部門或一線單位投訴。

（五）檢查考核標準。

1、安全生產（40分）。

（1）現場各類隱患沒有及時發現和匯報的每次扣10分；

（3）因自身責任心不強導致影響生產在20分鐘以上的一次扣10分；

（4）緊急情況下必須會應急開車，不會的扣10分。

2、工作標準（40分）。

（1）認真按照各崗位。

操作規程、“手指口述”標準進行作業，一項不合格扣5分。

（2）各類記錄必須規范填寫，字跡清晰，一次不規范、不清晰扣當事人5分。

（3）嚴格執行交接班制度，否則一次扣5分。

（4）環境衛生：每發現一個塑料袋罰責任人1分；每發現一個直徑大于50毫米的矸石罰責任人1分；巷道內積水面積大于1平方米，積塵嚴重一處罰責任人1分；電纜吊掛不齊，設備及備件擺放不齊，設備有機積塵的一處罰責任人1分；水溝內有淤泥及雜物超過10厘米厚一處罰責任人1分；設備有積塵、積水等雜物一處罰款責任人1分。

（5）在工作中不能執行各項制度規定的扣10分。

3、行為規范（20分）。

（1）現場工作不服從安排或不服從調度指令的扣10分。

（2）喝酒鬧事、打架、打罵管理人員扣10分。

（3）工作態度不端正，接聽電話不文明用語的一次扣2分。

（4）班前會遲到、早退一次扣2分，曠工扣10分/個。

（5）無故不參加各類培訓、學習一次扣5分。

（6）言行舉止或衣著出現一次不規范、不正確佩戴上崗證、公共場所吸煙、亂扔煙頭，一次扣5分。

（7）愛護公共設施，發現破壞的一次扣10分。

（8）崗位操作、“手指口述”不合格扣5分。

（9）皮帶機不會調偏者扣10分。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇二

認真貫徹落實黨的十九大精神，深入學習領會習近平總書記關于安全生產工作的重要指示精神。以“安康杯”競賽活動為載體，積極開展系列安全文化活動，全面落實“一崗雙責”和安全生產主體責任。以“排查隱患、消除隱患、規范按章操作行為”為主線，以預防生產安全事故和控制職業病危害為重點，完善安全生產制度、提高安全管理水平、增強職工安全意識。

通過此次活動，以宣傳、教育、培訓、演練等方式提升職工安全健康意識、班組安全管理水平、職工安全技能，提高安全隱患排查治理能力。

20xx年。

為進一步加強“安康杯”競賽活動的組織領導，使活動能扎實有效開展，我部成立20xx年“安康杯”競賽活動領導小組，負責本次“安康杯”競賽活動的組織領導工作。成員如下：

組長：xxx。

副組長：xxx。

組員：xxxx。

借助微信公眾號及內網對安全活動進行宣傳報道；

積極參行為規范年相關活動，提高人員行為規范及技能水平；

積極開展觀察指導管理者巡查活動，及時發現隱患提高管理水平；

積極組織人員管理程序培訓學習活動；

組織開展班組安全技能培訓，進行消防，防人因等多主題培訓活動；

開展一次隱患排查、安全生產合理化建議比賽活動；

開展一次看安全教育宣傳片及警示教育視頻；

做好活動材料總結工作，并進行經驗反饋及良好實踐學習。

xxxx階段：安排部署，組織動員。

時間：6月1日-6月30日。

按公司大力宣傳開展“安康杯”競賽活動的目的、意義和活動主題，做好開展“安康杯”競賽活動的各項準備工作。

第二階段：活動方案的實施階段。

時間：7月1日-10月31日。

緊緊圍繞“安康杯”競賽活動主題，以“安康杯”競賽活動為載體積極開展系列安全文化活動，提升職工安全健康意識、班組安全管理水平、職工安全技能，提高安全隱患排查治理能力。實現本次活動目標。

時間：11月1日-11月30日。

對“安康杯”競賽活動情況進行總結，不斷完善安全生產制度、提高安全管理水平、增強職工安全意識。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇三

為規范我公司出租車營運秩序，提高公司的管理水平和駕駛員的服務質量，積極響應長沙市公共客運管理局關于長沙市公共客運行業“規范經營行為，提升服務質量”百日競賽的活動，以強化服務意識、提升服務質量、提升工作效率為宗旨，與xx年服務提升年三大主題活動相結合，與行業文明創建相結合，特制訂我公司百日競賽活動方案。

一、成立“百日競賽”領導小組。

1、公司成立以公司總經理為組長的領導小組。

領導小組組長：彭四立（公司總經理）。

副組長：蔣剛（公司副總理）。

成員：李平利蔣嶸黃玉龍陳佳毅夏晶黃健。

彭佳妮孫義平。

2、明確領導小組職責。

（1）領導小組組長負責制訂我公司“百日競賽”活動的方案，每周五召開一次有關“活動安排、進行的工作會議，具體檢查活動方案執行情況。

（2）領導小組組副組長具體負責“百日競賽”活動方案的執行，做到每項活動有專人負責，每次活動事前有預案、事后有總結；積極組織本公司駕駛員學習，制定本公司內部培訓計劃。

（3）領導小組組員李平利、夏晶具體負責投訴；蔣嶸、陳佳毅具體負責營運出租車回場、車輛設施、車衛生檢查；黃玉龍、黃健具體負責行業違章、交通違法率的下降；彭佳妮、孫義平具體負責“百日競賽”活動的發動、宣傳工作，每周有活動簡報，每月有活動宣傳。每人有具體分工，又要整體配合，共同完成“百日競賽”的各項活動與工作布署。

1、活動宣傳發動。

（1）5月20日至xx年5月30日，我公司組織駕駛員開會學習、簽定“百日競賽”責任狀，我司所有租賃合同的簽訂人為第一責任人，所有在崗的正、副班駕駛員為直接責任人。

（2）6月1日至xx年6月10日，公司采用板報、“橫幅”、“鵬程通訊”等多種方法，對“百日競賽”活動做進一步的宣傳工作。

2、活動自查自糾。

（1）6月11日至6月21日圍繞“強化培訓、提升素質”主題活動，及駕駛員服務質量信譽考核的相關內容，針對營運出租車“拒載”、“繞道”、“不主動出示車票”、“不系安全帶”、“闖燈越線”、“車輛設施、衛生”等方面進行重點檢查，采用固定時間回場、上路稽查等方式，分析營運出租車行業違章、交通違法等普遍的行為。

（3）6月21日至6月30日，針對前階段的自查自糾，對本公司突出頑疾采取針對性的措施，對駕駛員采取學習培訓、考核的方式進行反復的教育學習。

（4）7月1日至8月15日，配合自查自糾的行動，圍繞“創新管理、服務社會”、“立足本職、爭當能手”主題活動，開展專項治理、技能比武、服務研討等各項主題活動。

公司管理人員舉辦“出租車綜合信息平臺”學習班，讓每位管理人員都能熟練掌握公司管理軟件，做到每臺出租車、每位駕駛員都有完備的信息檔案；組織公司管理人員學習“長沙市出租汽車服務質量信譽考核實施細則”，做到管理人員人人都熟知各項條例，了解每位駕駛員服務質量信譽考核的基本情況，處理問題有章可循；針對自查自糾中突出的問題，重新審定公司各項管理制度，及時做出相應調整；與行業內的兄弟單位聯合開展聯動稽查，全面推動自查自糾活動的全面開展。

在駕駛員中開展“消防演練”、“技能比武”、“學雷鋒”等主題活動，樹立一批“無投訴、無違章”的“駕駛員標兵”，同時針對這階段出現的營運違章、交通違法等現象，進行“專項治理”，對駕駛員進行停崗參加“典訓班”的學習，參與公司的上路稽查，“自查自糾”的活動。組織違章扣分的駕駛員重新學習“出租車駕駛員年度服務質量信譽考核評分標準”，針對自身的問題，有深刻的認識。

3、活動總結與評比。

（1）8月15日至8月30日，及時總結我公司“百日競賽”活動的經驗與成果，堅持和完善自查自糾機制、聯動稽查機制、駕駛員的考核、培訓機制、駕駛員的服務質量管理機制、督查檢查機制，使“百日競賽”中好的管理方法、好的措施真正融入到日常工作中，強化工作的長效與常態。

（2）在駕駛員中開展評比活動，對在“百日競賽”中涌現出的好人好事，營運無違章、交通無違法、服務無投訴的駕駛員集中表揚，并請他們和公司全體駕駛員進行座談、交流，以先進促后進，起到拉幫帶的作用。

三、“百日競賽”活動的管理考核和獎懲制度。

1、“百日競賽”活動的管理考核。

（2）由領導小組副組長具體負責各項主題活動的安排、協調工作；

（3）由領導小組副組長每月對“百日競賽”活動進行整體安排、布署；

（5）由領導小組組長負責對每周活動情況進行檢查、對每月活動情況進行總結，對管理不力的管理人員提出批評、教育，或扣發該管理人員的績效考核工資。

結合“出租汽車駕駛員年度服務質量信譽考核評分標準”、交通違法情況及公司的管理制度，制訂綜合考評制度，對駕駛員在“百日競賽”活動中的表現進行綜合考評，每月公布考評結果。（詳見《鵬程公司出租汽車駕駛員綜合考評獎懲制度（試行）》）。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇四

根據廣西壯族自治區總工會、廣西壯族自治區安全生產監督管理局桂工發[xx]19號文《關于20xx年度開展全區“安康杯”競賽活動的通知》要求，為繼續加強職工安全健康意識，規范公司安全管理工作，落實安全生產目標責任，確保公司各項生產經營指標和管理工作的完成。經研究決定，在公司范圍內組織開展“安康杯”競賽活動。現將有關事項通知如下：

（一）總體要求：

一、預防為主、綜合治理”的方針，繼續深入開展“安全生產年”活動，深化“三項行動”和“三項建設”的開展。推進安全健康培訓教育，不斷提高廣大職工的安全健康意識；以安全生產為基礎工作，以基本訓練為主要內容，開展各廠（車間）、班組“安康杯”競賽，為圓滿完成公司安全生產管理責任目標和各項生產工作任務指標做出新的貢獻。

（二）總體目標：

努力實現兩個提高：提高單位、班組人員的安全技術和管理水平；提高本單位職工安全生產知識水平和自我保護意識；七個加強：加強安全管理，加強安全健康經費投入，加強職工安全健康教育，加強工會群眾監督，加強安全培訓，加強安全文化，加強女職工勞動保護；確保兩個為零：重傷事故為零、死亡事故為零。

（一）競賽主題：

抓班組，提高管理水平，重教育，推進安全文化。

（二）競賽時間：20xx年4月~12月。

（三）參賽范圍：公司所屬單位。

（四）活動方式：

圍繞競賽主題，通過多種渠道實現總體目標。根據公司和本單位實際，舉辦各類豐富多彩的多種多樣安全生產知識普及宣傳教育和培訓。繼續參加“全國職工安全衛生及消防知識普及教育活動”，做到職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際相結合。

（一）組織領導：

司屬單位要進一步提高對開展“安康杯”競賽活動重要性的認識，切實加強“安康杯”競賽活動的組織領導，在組織形式和競賽效果上下功夫，確保活動的正常有效開展。

（一）單位領導高度重視“安康杯”活動的開展，積極組織本單位、班組職工認真學習《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保障條例》、《工會勞動保護監督檢查三個條例》、《公司安全生產規章制度》和本工種安全生產操作規程，以提高全體職工的法律意識、安全意識，以法律和規章制度自覺規范和管理安全生產工作。

（二）嚴格履行《安全生產工作制度》，及時召開安全生產會議，研究、解決安全生產中的重大問題，對安全生產中存在的安全隱患及時上報、整改，對短期內無法整改的要有應急防范措施并制定整改措施。

（三）積極參加全國“安全生產月”活動。

（四）加大班組長、安全員的培訓力度，加強班組安全管理網絡管理，在班組成員的思想觀念上筑起安全生產工作的第一道防線。

（五）各單位要利用安全檢查表、有毒有害化學物質信息卡等定期開展安全檢查，認真履行安全生產的監督檢查職責，全面落實監督檢查責任。

（六）加強安全生產檢查和專項檢查整改工作，不定期組織開展事故搶救應急預案演習，提高安全事故的防范能力，將安全事故苗頭消滅在萌芽狀態中。

（七）在職工中深入開展“十個一”活動。即：職工讀一本安全生產知識的書；提一條安全生產建議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產體會；做一件預防事故的實事；看一場安全生產錄像或電影；接受一次安全生產知識培訓；憶一次事故教訓；當一天安全檢查員；開展一次安全生產競賽活動。

（一）第二季度，宣傳、動員和部署階段。使全體職工明確“安康杯”競賽的目的意義、主題目標、競賽內容和考核標準，積極投身到活動，通過各種形式全面啟動“安康杯”競賽活動，并以“安全生產月”活動為契機，把競賽活動推向高潮。

（二）第三季度，組織進行《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《工會勞動保護監督檢查三個條例》、《公司安全生產規章制度》知識測試；公司組織“安康杯”競賽活動經驗交流，對“安康杯”競賽的先進做法和經驗進行宣傳和推廣。

（三）第四季度，各參賽單位根據“安康杯”競賽考核標準，認真組織部門內部的檢查、驗收、評比工作。

年底由公司“安康杯”競賽領導小組組織考評小組進行考核評分。對“安康杯”競賽考評定為優秀的單位、班組、個人，結合年度安全生產目標責任考核情況發給一定的獎金。

（一）按照本方案的要求，各參賽單位要制定出結合本部門實際的實施方案。

（二）各參賽單位要進一步激發職工參與競賽活動的積極。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇五

關于“十一五”期間在全公司職工中廣泛開展“當好主力軍、建功十一五、創新促發展”創新競賽活動通知各基層工會：

各工會組織在開展“迎接新奧運”經濟技術創新活動確定的競賽目標的基礎上，圍繞《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》確定的奮斗目標和任務，結合“當好主力軍、建功‘十一五’、創新促發展”群眾性經濟技術創新競賽活動總要求，實現以下目標：

1、全面提高職工的創新意識。通過開展創新競賽活動，使職工樹立“有創新才有發展”、“創新人人可為”、“創新就在身邊”，以理念創新帶動行為創新。

2、完善激發、鼓勵新機制。通過推進技術創新體系建設和成果推廣保障機制等措施，在職工中形成想創新、敢創新、會創新的工作局面。

3、全面提升職工素質。通過職工素質教育工程、職業技能培訓、技術比賽、成人教育等多種形式，在職工中營造積極學習科學文化，努力提高職業技能的良好氛圍，全面提升全公司職工的基本素質和創新能力。

4、培養一批技能人才。要把創新競賽與技能人才培養結合起來。對優秀人才、一般人才采取多種培養措施，加快培養一大批知識技能型、技術技能型、復合技能型人才。5、涌現一批創新成果。建立有效措施積極鼓勵職工結合自己實際進行機制創新、管理創新、技術創新，促進創新成果不斷涌現。建立交流平臺，使成果得到廣泛推廣和應用。

按照縣總工會文件精神，結合我公司實際，在企業內開展以下創新活動：

1、大力開展“三創一提高”（品牌創優、技術創新、節能創效，提高職工整體素質）競賽活動，提升整體創新能力。

2、大力開展“五個一”經濟技術創新競賽活動。即：學習一門新知識、掌握一門新技能、總結一種新的服務模式、提出一項優秀合理化建議、刷新一項新記錄。

3、結合飲食行業特點廣泛開展工作創新、建功奧運等競賽活動。動員廣大職工開展“我為奧運做服務、我為奧運保安全、我為奧運添光彩、我為奧運做貢獻”等活動，以創新競賽為載體，打造奧運精品工程。

4、廣泛開展“我為節約做貢獻活動”。引導職工從點滴做起，從自身做起，從崗位做起，養成節約資源的好習慣。通過技術攻關和技術進步推進資源節約。通過改進新工藝、新技術、新設備和新材料推廣應用節約資源，開發和推廣職工在節能、降耗、增效等方面取得的創新成果。

1、組織領導。發揮各單位職工技術協會的作用，在企業內形成“黨委統一領導、行政大力支持、工會牽頭協調、各方緊密配合、職工積極參與”的工作格局。

2、積極開展創新活動。發動職工圍繞節約能源、提高產品質量、增加產品品種等提合理化建議，確定技術攻關課題、開展技術革新技術攻關活動，對技術攻關和合理化建議的實施，可采取目標分解法落實到車間、班組或個人，通過分級管理得到實施、應用和推廣。

3、繼續抓好“四個子工程”建設。即：基礎工程、提高工程、精品工程、推廣工程。要制定具體的培訓計劃，在抓好年度職業技能大賽的基礎上，組織開展行業內經驗交流會，使職工整體素質得到進一步提高。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇六

20xx年中華全國總工會與國家安全監管總局將繼續聯合在全國范圍內深入開展“安康杯”競賽活動，這是記者從相關部門了解到的消息，20xx年是全面貫徹實施安全生產“十三五”規劃的重要一年，繼續開展“安康杯”活動，旨在進一步做好安全生產和工會勞動保護工作，促進全國安全生產形勢穩定好轉，切實維護廣大職工群眾勞動安全健康權益。

20xx年度“安康杯”競賽活動將擴大參賽范圍，力爭從20xx年度參賽企業58萬家的基礎上，20xx年度實現參賽企業數突破60萬家，要求各地結合實際，不斷擴大城市、鄉鎮、街道、社區和工業園區試點工作，將通過建立獨立賽區，吸引更多的企業特別是中小微企業和農民工比較集中的勞動密集型企業，參加到競賽中來，逐步實現競賽全覆蓋。同時，各級工會更要把高危行業、職業病危害因素較重的崗位人群作為重點培訓對象，加強職工的安全健康衛生知識普及工作，通過開展“安全生產月”、“安全萬里行”等主題活動，加強安全生產意識。

20xx年度各級工會還將繼續引導企業將競賽活動下沉到車間班組一線，特別是農民工相對集中的班組(區隊)作為競賽重點、競賽主陣地，通過開展班組安全技能培訓、安全生產合理化建議、安全管理優秀成果展示等活動，推進班組安全管理標準化、規范化和科學化。并建立企業重大隱患治理情況向負有安全生產監管職責的部門和企業職代會“雙報告”制度，形成自查、自改、自報閉環管理體系，真正實現安全生產隱患排查治理工作的常態化、制度化、規范化。

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公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇七

為了提高全體員工的安全生產意識和安全知識水平，體現安全第一，預防為主的安全管理方針，創造員工主動學安全，人人參與安全管理的安全文化建設氛圍。公司擬定于20xx年6月21日組織一次安全知識競賽活動。

為了使本活動更具參與性和趣味性，本次活動將設置一些小禮品，對參加者每人發放一張號碼巻，由主持人在公司安全管理小組中選出抽獎人員，由安全管理小組成員抽出回答問題的人員編號，被抽中者上臺在答題庫里抽出裝有題目的信封，員工根據題目回答問題，對于答出正確答案的員工可以在抽獎箱中抽出獎品編號的乒乓球，根據編號領取獎品。

三等獎40名，各獎勵價值10元的獎品一份；

二等獎40名，各獎勵價值20元的獎品一份；

一等獎40名，各獎勵價值30元的獎品一份；

特等獎5名，各獎勵價值100元的獎品一份。

各位員工，在我們的工作中或者生活中，安全都是與我們的生命息息相關的，例如:食品安全、藥品安全、交通安全、消防安全、生產安全等，安全與我們的生命、財產、健康有著密不可分的聯系，是家庭幸福的前堤。一旦發生安全事故將會對人的.健康造成影響、財產帶來嚴重的損失，甚至對生命造成危脅。給企業也將帶來巨大的經濟損失，所以說我們要學安全，懂安全，會安全，遵守安全。

員工的正常生活和家庭幸福離不開安全，同樣的，企業的發展也離不開一個安全的環境，企業要想持續、健康、快速發展必須有安全來保駕護航。

所以說無論對于員工個人還是企業來說，都離不開安全，安全是企業和員工共同的目的和心愿，員工是企業的財富，每個員工每天都能開開心心上班，平平安安回家是企業和員工共同的心愿！

各位同事，浜名是我家，安全靠大家，希望通過此次活動能讓各位同事更加了解安全的內涵和重要性，進一步提高公司的安全管理水平，創造一個人人參與安全管理、人人重視安全生產的安全文化氛圍，把浜名的安全管理水平提升到一個更高的臺階。

最后，祝愿各位員工家庭幸福，身體健康，謝謝大家。

活動預算:3000元。

獎品:2900元。

道具100元。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇八

1.競賽領導小組-----總體負責全院“安康杯”競賽活動的動員組織工作和考核獎勵工作.領導小組組長,副組長按院領導工作分工,負責抓好分管部門競賽活動的開展;領導小組成員負責相應部門競賽活動的開展.

2.競賽活動辦公室-----負責競賽活動計劃的制定,實施和指導工作.競賽活動辦公室利用會議,文件等多種方式,宣傳競賽活動的目的和意義,主題和考核目標.做好實業公司來院指導,檢查競賽活動情況的準備工作.

3.各部門及全體員工-----按照競賽活動的要求和主要內容,積極投入,認真開展活動,重點是扎實地開展好“十個一”活動.

“安康杯”競賽活動貫徹“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,以“全面樹立以人為本的思想,切實加強安全生產教育”為主題,確保全面完成安全生產考核目標.

1.“安康杯”競賽考核項目中,對“安全管理”的10條考核內容以院為主進行,由綜合部負責實施和落實.

2.開展20xx年度“安全生產月”活動.活動于6月份進行,由綜合部負責組織開展,各部門參與.

3.開展“十個一”活動:。

(1)讀一本安全生產知識的書-------《防火安全手冊》.通過學習提高安全法律意識,依法管理安全生產,依法維護安全生產權益,自覺遵守安全生產制度,規定.綜合部負責購書發全體員工學習.

(2)寫一條安全生產體會-----結合學習安全生產知識和安全生產實際,談你感觸最深的體會.全體員工參與.

(3)提一條安全生產建議-----結合本院,本部門安全生產實際進行.形成人人關心安全,時時注意安全的氛圍,并且通過“建議”發現安全生產中存在的問題.全體員工參與.

(4)查一起事故隱患或違章行為-----結合本部門“建議”中提到的不安全因素,認真進行檢查,核實,對涉及部門安全的部位進行安全隱患自查.以各部門為單位進行.

(5)做一件預防事故的實事-----結合本院,本部門安全生產實際,針對“建議”和自查中發現的安全隱患,認真進行整改,防患未然.以各部門為單位進行.

(6)看一場安全生產錄像或電影-----由院工會統一組織,全體員工參與.

(7)進行一次安全生產知識培訓-----由綜合負責聯系組織,全體員工參與.

(8)憶一次事故教訓----以各部門為單位進行.

(9)當一天安全檢查員----綜合部組織安排,全院員工參與.

(10)組織一次安全生產知識測驗-----由綜合部負責組織實施,全體員工參與.

4.積極開展職工安全衛生及消防知識普及教育等安全生產活動.由綜合部負責組織實施.

5.重視“安康杯”競賽信息化建設.由綜合部負責收集“安康杯”相關知識,圖片,宣傳資料等,放院網站供員工學習.

6.加強安全生產監督,健全工會勞動保護監督檢查網絡;教育職工遵章守紀,杜絕違章指揮,違規操作,違反勞動安全紀律的“三違”現象;廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查,及時發現隱患,報告險情,督促整改.

7.實現事故控制目標:20xx年全院無因工死亡,重任責任事故,無火災責任事故,無重大工程質量責任事故.

三、時間安排。

1.5月份健全競賽活動組織領導機構,下發開展“安康杯”競賽活動通知,制訂“安康杯”競賽活動計劃.組織參加全省電信安全生產漫畫競賽.

2.6月份扎實開展“安全生產月”活動;開展“十個一”活動.

3.6月1日---8月20日,繼續進行安全知識學習及“十個一”活動.

4.8月21日----8月30日,按照“安康杯”競賽考核項目,由競賽領導小組進行自查,針對查出的不足加以改進.

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇九

根據泉州市安全生產監督管理局《關于開展20xx年度全市“安康杯”競賽活動的通知》（泉工［20xx］25號）精神，為加強項目部和班組安全文化建設，提高廣大職工自我保護能力，防范各類生產安全事故。按照公司總部的統一部署，深入開展20xx年度“安康杯”競賽活動。具體實施方案如下：

一、總體要求。

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹落實xx總書記關于安全生產工作的一系列重要指示精神和市委、市政府的工作部署，牢固樹立安全發展理念和安全生產“底線”思維、“紅線”意識，以“安康杯”競賽為載體，以“一法三卡”為抓手，全面落實“一崗雙責”和企業主體責任，推進項目部安全文化建設，提高項目部安全管理水平和全體職工的安全生產意識，樹立正確的安全生產價值觀；積極組織開展群眾性安全生產活動，不斷提高職工安全健康素質和職業道德素養，促進本項目安全生產形勢持續穩定發展。

二、活動目標。

1、總體目標：

20xx年度項目部全體職工100%參與，實現重傷及重傷以上事故為零，職業危害狀況進一步得到改善。

2、具體目標：

全過程安全生產無事故目標。創“安全文明施工工地”和“平安工地”。

（2）通過此次活動的開展，使項目部全體職工進一步增強安全生產法律意識、自我保護和相互保護意識，自覺遵守公司、項目部安全規章制度和安全生產紀律，提高安全生產技術水平。

（4）通過“安康杯”競賽活動將項目部的安全生產管理工作推向科學化、法制化、人性化的軌道，保促進本項目安全生產形勢持續穩定發展。

三、競賽主題。

擴面提質強基礎，文化引領增素質。

四、組織機構。

為加強活動領導力度，使活動能扎實有效開展，項目部成立“安康杯”競賽活動領導小組，由分公司經理任組長，項目經理任常務副組長，工會主席、項目總工、副經理任副組長，各部門負責人為組員。項目部負責人要親自抓，在人、財、物等方面給予大力支持和保障，確保“安康杯”競賽活動順利開展。

組長：

常務副組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室掛靠在安監部，由任辦公室主任。設立。

聯系人，做到專人負責。

五、活動內容。

（一）開展安全生產“十個一”活動，促進項目部安全文化建設，營造安全發展氛圍；

（三）開展班組安全文化活動，促進班組安全建設，夯實安全生產基礎；

（五）廣泛開展以“安全隱患隨手拍”為主要內容的群眾性事故隱患和職業危害源點排查活動，促進各單位切實加強隱患排查整改工作，實現安全生產無事故。

六、實施步驟。

1、宣傳發動階段（5月份）。

關安全生產法律、法規，并將活動主題制作成標語、橫幅張貼在項目部駐地和主要工點的顯眼位置，營造濃厚活動氛圍。

2、組織實施階段（6-10月份）。

（1）加強工人安全教育培訓，做好新入場工人的三級安全教育，組織工人學習安全操作規程，提高全體一線作業人員的安全生產水平。做好三類人員的繼續教育培訓工作，并選派人員參加交通的三類人員培訓取證，加強我分公司的安全管理力量，提高安全生產管理水平。

（2）分步驟、分階段組織職工學習新《安全生產法》、《公路水運工程安全生產監督管理辦法》、新頒布的《公路工程施工安全技術規范》(jtgf9—20xx)、《福建省高速公路標準化施工管理指南》（第二頒）等法律、法規、規范、標準。在學習的基礎上，開展一次安全生產知識競賽，對成績優異者給予適當獎勵。

（3）六月份，開展以“加強安全法治保障安全生產”為主題的“安全生產月”活動，做好安全月活動宣傳和主題宣貫，開展職工大簽名活動。在活動期間，大力開展安全隱患排查，對存在安全隱患的地方，實行“確人限期跟蹤”的整改方式。

（4）開展“十個一”活動，即要求項目部、班組全體職工在活動期間，每人讀一本安全生產知識的書，提一條安全生產建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，做一件預防事故的實事，看一場安全生產錄像或電影，接受一次安全生產知識培訓，回憶一次自己的經驗教訓，當一天安全檢查員，開展一次安全生產簽名活動。

通過這一形式，提高職工參與活動積極性，切身感受活動氛圍，將以往“單位要我安全”，轉變為“我要安全”的良好局面。

（5）全面開展“一法三卡”活動，制定“一法三卡”工作制度，明確工作職責，做好動員宣傳，開展危險源辨識和評價，依據事故隱患和職業危害監控點等級制作現場警示標識，分類印制安全檢查提示卡，做到：查擺隱患、辨別確認、分析評估、建檔立卡、動態管理、督促整改、總結經驗。

（6）開展事故應急救援演練活動。為檢驗項目部處理突發事故的能力，完善項目部相關應急救援預案，在6月-8月期間（工地現場具備演練條件的情況下），組織開展一次消防演練和一次隧道坍塌逃生救援演練活動，在演練過程中，邀請專業技術人員（如消防人員、醫護人員等）到現場進行講解，在演練結束后要對活動進行總結和評價。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇十

為貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實現公司安全生產形勢的穩定發展，推動公司建立和完善安全生產規章制度，我公司按區總工會、區安全生產監督管理局的要求，在開展了“安康杯”競賽活動，活動將競賽機制、獎勵機制、激勵機制應用于安全生產活動中，不斷增強公司職工人人重視安全、人人關心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性，最終達成減少和杜絕各類事故的發生。公司“安康杯”競賽領導小組堅決貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，積極組織公司所屬各部門、科室開展“安康杯”競賽活動，不斷創新活動形式和活動內容，使“安康杯”競賽活動開展的有聲有色，參與度越來越高、影響越來越大、效果越來越明顯。

經過這次的“安康杯”競賽活動，安全總體工作水平有了新的提高，取得了新的進展，公司安全防范措施進一步得到了加強和完善，公司安全生產狀況明顯提高，全年未發生重大人身傷亡事故、重大消防事故、重大交通事故、中毒及高溫中暑事故。現將“安康杯”競賽活動總結如下：

一、落實安全責任制，加強安全管理。

員工是企業安全生產的主體。“安康杯”競賽作為一項長期性、群眾性的活動，必須依靠廣大員工的高度重視和積極參與，才能把活動真正抓細、抓實。我們通過宣傳、培訓，進一步樹立廣大員工的安全生產意識，調動了全體員工參與“安康杯”競賽的自覺性，從而在企業內部形成“人人關心安全、人人重視安全”的濃厚氛圍。

年初，公司總結了前幾年實施全員安全生產責任制的經驗，繼續推行該項工作，把安全責任全面分解到各部門、各班組、各員工。為了進一步加強各級安全生產責任制的落實，在全體在冊職工簽訂了安全責任書的基礎上，公司全體臨時工也簽訂了安全責任書，進一步鞏固加強了責任制的層層落實，明確了各級領導在安全生產工作方面的責任。形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的良好局面，真正做到了“一級抓一級、一級對一級負責”層層抓落實的工作機制。從而把事故防范的責任落實到每一個崗位，每一個員工。

二、加強企業班組安全建設，確保安全發展。

班組是企業生產最基本的單位，是廣大職工群眾的主要生產崗位。從安全角度來說，班組是安全管理的基本環節，是有效控制事故的前沿陣地。從以往發生的事故情況來看，絕大多數的事故都發生在生產班組，發生事故的直接原因都是在班組生產中違章指揮、違章作業或各種隱患沒有得到及時發現和消除。因此，要有效地控制事故的關鍵是抓管理，最基本的環節是抓班組安全建設。所以在開展“安康杯”競賽活動中，公司把班組安全建設工作作為了重要內容來抓。

三、加強安全宣傳力度，強化安全教育培訓。

為使“安康杯”競賽活動健康的開展起來，結合今年的全國“安全生產活動月”和企業實際情況，通過懸掛宣傳橫幅和宣傳標語，播放vcd，大造安全生產輿論，使安康杯精神深入人心。在“安全生產活動月”期間組織職工進行黑板報評比、安全知識搶答、朗誦等形式進行全員法制教育和安全知識普及活動。同時，公司繼續加強員工對防火知識應知應會培訓工作，10月10日邀請了市防火中心的相關老師到公司對防火知識進行講解，并且公司邀請了消防中隊的有關消防安全員對消防實戰演習進行了指導，通過培訓和實戰演習使員工對防火知識的了解和消防器具的使用熟練度有所提高。

四、加強安全檢查工作，抓整改落實，消除事故隱患。

加強安全檢查，是確保各類機械設備安全運行，搞好安全生產工作的重要環節。公司通過班組、項目部的自查，安全部門監督檢查、重點抽查的原則，圍繞查思想認識、查制度建設、查措施落實、查隱患整改，繼續加強安全檢查力度。同時增強夜間巡查、節假日期間的檢查力度，對各班組夜間值班情況及在建項目的施工夜間工作情況及國定節假日的安全工作采取不定期的抽查，從而有效的控制了這一時段管理薄弱、違章違紀現象的發生。消防安全領導小組定期對易燃易爆施工區域、車間及倉庫等重點防火部門進行監控檢查，以做到早發現、早整改，切實把隱患消除在萌芽之中。()在檢查中，我們還加強了回頭查制度，對發現的各類問題及隱患均提出了明確的整改要求，對于整改不及時或整改不力的班組及施工隊，予以堅決的經濟處罰。通過安全檢查同獎罰制度想結合的方法，各班組違章違紀現象有了明顯的改進，各施工隊伍的安全工作也日趨規范化、成熟化。

五、注重企業形象，加強文明施工。

對于施工企業來說，一個工程就是一個永恒的廣告，它無時無刻的、歷久彌新的昭示著企業的外在形象。因此文明施工具有重要的現實意義，它是提升企業品位和質量基礎；是提高企業知名度和社會效應，加快經濟發展的有效途徑；是促使企業加強科學管理，增強核心競爭力的助推器。特別是對于我公司而言，要走向市場，文明施工更是一項必須重視的工作，因此我們把文明施工納入工作重點來抓，認真扎實地做好文明施工的管理工作，并要求施工管理人員要強化施工現場的各項管理工作，施工隊要內練過硬基本功，造就一支能打硬仗的優秀隊伍。

通過“安康杯”競賽活動，提高了公司安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，有力地促進公司的安全生產，為公司的改革、發展、穩定做出了應有的貢獻。但我們清醒地看到，在我們的工作中還存在著一些不足，一些違章現象和事故隱患還時有發生，但我們堅信，只要我們繼續堅持“安全第一、預防為主、綜合管理”的方針，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，狠抓安全責任制的落實，充分依靠廣大員工，調動和發揮廣大員工搞好安全生產的主動性、積極性和創造性，群策群力除隱患，群防群治保安全，員工的生命健康就一定能夠得到切實的維護，員工的幸福安康也一定能實現，也定能促進公司安全、穩定和諧發展。

為杜絕我廠重大設備事故和重大傷亡事故的發生，進一步增強廣大職工的安全生產意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，推動企業改革，促進企業健康發展，使我廠安全生產工作再上新臺階，根據中華全國總工會、國家安全生產監督管理總局聯合下發的《關于開展全國“安康杯”競賽活動的通知》和上級工會下發的《關于開展度“安康杯”競賽活動的通知》文件精神，今年我廠將結合生產和經營的實際，大力的開展了“安康杯”競賽活動，進一步提升了我廠的企業安全文化。現將工作總結如下：

一、建立健全組織機構，發動全廠干部職工積極參與。

為使活動落到實處，今年5月，我廠成立了以廠長為組長的“安康杯”活動領導小組，并制定了活動計劃和方案。

6月，廠工會在全廠范圍內召開20“安康杯”競賽活動的動員大會，在會上傳達上級通知文件的精神，向全體職工宣傳開展“安康杯”競賽活動的目的和意義，并要求各部門應緊緊圍繞競賽活動主題為我廠各項工作的開展盡自己的心力。會議結束后，全體干部職工在印有“安全發展預防為主”的橫幅上簽上了自己的名字，以表示大家確實保證安全生產的信心和決心。

同時，廠工會還通過懸掛彩旗、布置展板、張貼標語等方式為此活動營造濃厚的氛圍，將“安康杯”競賽活動精神深入職工群眾心里。

二、積極開展安全知識教育培訓，強化職工安全素質。

今年以來，廠工會以強化職工安全意識、提高安全素質為著力點，深入開展安全生產宣傳教育行動。各部門紛紛利用“安康杯”競賽活動平臺積極組織開展安全知識教育培訓工作：運行發電部組織開展《貴州電網電力調度管理規程》（版）教育培訓考試14人次，合格率100%。設備維修部組織班組工作負責人及工作班成員開展工作票知識競賽，部門共有10人參加競賽，其中3人取得優異成績。后勤物資部組織開展組織全廠專職駕駛員參加有關法律法規安全教育培訓考試11人次，合格率100%。

同時，廠工會還聯合安監部開展安全知識抽查教育培訓，培訓以現場試卷、問答方式進行，內容涵蓋本廠安全工作開展情況，公司安全生產管理制度、安全規程、制度，自我防護等方面知識進行全方位抽查，合格率100%。

為提高職工的安全文化素質，廠工會在開展安全宣傳管理工作的同時，積極組織開展安全文化建設工作，利用廠網絡開展安全生產宣傳報道工作，還舉辦了多次以“安全文化促安全”為主題的演講比賽。這些活動的展開，促進了全廠職工安全文化素質的進一步提高。

三、以安全月活動為載體，加強安全管理。

今年，我廠緊緊圍繞“安全發展，預防為主”的主題，以“安全生產年”活動為主線，以“預防為主、加強管理、落實責任”為重點，大力開展“安全月”活動，進一步強化職工安全意識、推進企業安全文化建設創建工作，進一步夯實安全生產管理工作。

為提高突發事件應急處置能力，我廠有針對性的先后開展了“全廠停電”和“防洪搶險”專項應急預案演練，各部門組織開展了“中控室火災事故”、“電纜火災事故”、“調速器故障”、“觸電傷亡事故”、“全廠通信中斷事故”和“食物中毒事故”等應急處置方案演練。演練取得了良好的效果，職工收獲很大，感觸很深，同時也暴露出存在的問題和不足，并對各次演練進行了總結評比，對存在的問題進行認真分析，提出改進措施，并對現場應急處置方案進行補充和完善。

通過開展安全生產月活動工作，使我廠的.安全管理工作進一步得到加強，職工的安全行為得到規范，安全文化理念得到提高。

四、大力開展“十個一”活動，多方面推進安全生產工作。

我廠工會結合實際情況，在各個部門的配合下積極開展了“十個一”活動。6月2日，開展了一次安全簽名活動；廠工會還聯合安監部向各部門、班組分發了安全生產方面的書籍，同時還要求部門及班組利用政治學習的時間集中學習；為提高班組成員對安全生產的認識，各班組在布置每天工作時，安排一名工作班成員作為“今天我是安全檢查員”協助工作負責人工作，對工作進行全過程的安全檢查，搞好當天安全工作；廠工會還聯合安監部組織職工查找身邊的事故隱患、查習慣性違章、針對查出的事故隱患進行整改，進一步提高職工的安全意識，營造安全生產的良好環境和氛圍；今年9月，廠內還組織開展“合理化建議”活動，組織全體職工積極參加“我為企業安全生產進一言”合理化建議征詢活動，發動職工針對安全生產上的不足和薄弱環節提建議、出主意、想辦法調動職工“我要安全”的積極性；6月23日，廠工會還組織組織職工觀看《治理隱患，防范事故》宣傳片，用慘痛的事故帶來的教訓和責任人受到的懲罰和痛苦使職工耳邊安全警鐘長鳴；今年我廠還進行了多次的專項應急預案演練，如：“全廠停電”、“防洪搶險”、“中控室火災事故”、“電纜火災事故”、“調速器故障”、“觸電傷亡事故”、“全廠通信中斷事故”、“食物中毒事故”等，通過演習，檢驗一線生產人員的業務素質，鍛煉他們分析事故和處理事故的能力，增強我廠各級人員在事故中的全面觀念和相互協調、配合處理事故的意識；今年6月，我廠還舉辦了多次安全培訓，通過培訓，提高各級人員的安全技能，夯實安全生產的基礎；為調動、整合家庭的力量共同來搞好企業的安全生產，廠工會還在全體職工及家屬、子女中開展“我與安全、健康、幸福”為主題的征文活動，把職工個人的安全和家庭的幸福有機地聯系到了一起；為了進一步激勵職工學習安全技能、安全知識，我廠還舉辦一次安全知識競賽，通過安全知識競賽，提高廣大職工的安全生產知識，使安全意識深入人心，使大家正確掌握安全防范知識，掌握在不同環境和突發事件中自我保護的技巧，提高職工的自我防范能力和危險情況下的自助自救能力。

今年以來，通過開展“安康杯”競賽活動，不斷提高企業安全生產意識和管理水平，不斷提高企業全體員工安全生產知識水平和自我防護能力。在，我廠將在集團公司、烏江公司的正確領導和支持下，不斷加強自身建設，創新工作思路，充分發揮廣大職工的力量，大力開展“使安康杯”活動，為我廠的全面發展作出應有的貢獻。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇十一

為確保競賽活動的順利進行，在統一思想，提高認識的基礎上，項目部成立了以行政領導任組長的競賽活動領導小組，建立了以安全部為核心的安全管理網絡和以支會為主的安全勞動保護和安全群防群治監督機制，并開辦了農民工夜校,在認真學習、貫徹落實《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《深圳市安全生產監督管理規定》、工會勞動保護監督檢查三個《條例》等法律、法規的同時，建立健全以安全生產責任制為核心的安全管理制度，按照“安全第一、預防為主”的指導思想，開展以“治理隱患，防范事故”為主題的“安全生產月”和“安全生產宣傳教育活動”，促進三個文明建設、和諧發展。

二、注重管理實效，強化教育培訓。

我們根據本項目特點，在工地上普遍開展“十個一”活動，即：發一本《建筑工人安全手冊》;提一條安全生產合理化建議;進行一次安全法律法規和標準規范的培訓;對安全生產和勞動保護存在的隱患和漏洞進行一次自查;制訂一項措施，對查出的問題，采取即知即改和限時整改措施;當一天安全員或安全勞動保護監督員;觀看一場安全教育錄像;對項目管理人員、施工班組、施工人員的安全意識隨機抽樣考核一次;進行一次安全生產知識競賽;組織一次安全生產工作經驗交流輔導。我們還與區安監站聯合對項目全體工人進行一次安全知識培訓，培訓內容為觀看模擬機器人違章作業過程和觀看安全知識錄像，培訓經考核合格后發培訓證，經過此次培訓使工人對違章作業的傷害有了直觀的印象，達到了培訓的目的。

我們還采取多渠道、多形式營造安全生產宣傳氛圍。項目部充分利用黑板報、觀看錄像等宣傳工具宣傳安全常識，并根據實際對操作工人的現狀有針對性地開展宣傳教育，做到通俗簡潔明了。宣傳教育活動還結合開展“安全生產月”活動的經驗，努力營造遵章守紀，遵紀守法，關愛生命，關愛家庭的和諧氛圍，使員工的自我勞動保護意識增強了，安全制度和操作規程執行嚴格了，確保了安全施工有序進行。

三、開展專項督查，致力員工健康。

項目部提前建立和完善防暑降溫、勞動保護、飲食衛生的管理機制和監督網絡，明確各自職責，落實具體責任積極進行防范，確保員工健康。高溫季節，項目部在工人宿舍內統一安裝了電風扇，并給每個床位配發了蚊帳，以便工人在休息時間能得到更好的休息;在施工現場項目部安排專人供應防暑解渴的茶水和“十滴水”，保障工人的安全生產。項目支會對項目進行防暑降溫工作專項巡視督查，對施工人員的就餐、飲水、住宿通風、休息時間、防暑降溫物品發放等具體問題，逐個落實。我們還針對員工的需求，從思想上、工作上、生活上全面實施“愛心、關心、暖心”凝聚力工程建設。為迎接建黨八十七周年，于7月1日項目部與龍崗區婦幼保健醫院在項目辦公區合作組織開展“關愛外來勞動者”的義診活動，為他們免費檢查身體，并贈送毛巾等生活用品。

四、健全安保體系，完善監督機制。

安全保護體系是項目安全工作的指導性文件，在“安全月”和“安康杯”競賽活動中，項目部以安保體系文件為龍頭，全面貫徹執行項目的安全責任制，找出項目的危險點和安全工作的難點，并采取控制手段和措施，確保使安全生產和勞動保護保證計劃的內容，有針對性、實用性和可行性。

針對項目施工范圍廣，預留洞口多，大型施工機械多，易發生事故以及現場機具多，噪聲大等特點，項目部專門制定了《安全保證措施》，制定了四方面的管理措施：一是施工用電安全措施，配電系統采用tn-s接零保護系統，所有用電設備均采用“一機一閘一漏一箱”;二是防高空墜落和物體打擊措施;三是機械傷害預防措施，明確了機械設備的使用、維修和保養制度;四是高處、高空作業的安全措施，臨邊、洞口防護必須嚴格按規定做到工具化，明確責任人，由安全員巡視并作監控記錄。

五、群眾監督參與，注重過程競賽。

我們始終堅持把群眾監督參與安全生產管理，改善施工環境，提高工地文明，推進環保施工，作為安全生產和勞動保護的重點，并注重過程競賽的效果。通過環境管理體系認證，制定了重大環境因素清單和環境控制方案，在創建文明工地的基礎上，融入科技、重環境、重勞動保護的內容要求，加強項目施工對環保材料的選用施工，加強把對改善工人的施工環境作為“安康杯”勞動保護競賽活動的一項重要內容，項目部從責任制度、加強培訓、規范程序、信息溝通、落實措施、嚴格管理等方面形成比一比、賽一賽的局面。同時，施工現場安全生產和勞動保護得到了進一步的提高和改善，為文明工地的目標的實現創造了良好的環境和條件。

下一步，我們要把競賽活動中形成好的做法，繼續堅持和創新發展，以“安康杯”競賽活動為載體，深入做好全年安全生產和勞動保護等各項工作，為創造穩定和諧的施工環境，維護好員工最根本利益發揮積極的作用。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇十二

為貫徹落實市總工會十三屆三次全委(擴大)會議精神，按照市勞動競賽委員會和市總工會工作的要求，制訂縣總工會x年勞動競賽實施方案。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，全面落實黨的十大大精神，以推動加快轉變經濟發展方式、促進產業結構優化升級為重點，以創建“工人先鋒號”、“創新示范崗”和班組競賽為主要抓手，以推進非公有制企業、小型企業勞動競賽為著力點，廣泛深入開展“當好主力軍、建功‘’、和諧促發展”勞動競賽活動，開展以“唱響紅五月”為主題的職業技能競賽，以“勞動節里賽勞動、施展技藝比技能”為主題的勞動競賽和“十月技能決賽日”活動，團結動員廣大職工為保持我縣經濟平穩較快發展建功立業。

(一)緊緊圍繞“”規劃和縣委、縣政府今年的中心工作開展勞動競賽。勞動競賽是工會圍繞中心、服務大局的重要途徑。要緊緊圍繞“”時期經濟社會發展的目標任務和縣委、縣政府的中心工作，緊扣科學發展這一主題，抓住加快轉變經濟發展方式這條主線，在推動經濟結構戰略性調整、推進科技進步和創新，加快資源節約型和環境友好型社會建設等方面切實發揮作用。

(二)緊緊圍繞推動重點區域、重點行業、重點工程、重點項目建設和企事業生產經營的重點、難點開展勞動競賽。組織動員廣大職工圍繞重點區域、重點行業、重點工程、重點項目和企事業生產經營中的重點、難點開展勞動競賽，是發揮工人階級主力軍作用，體現工人階級核心價值觀的重要平臺。各級工會要進一步加大工作力度，在已施工和新開工的重大工程項目建設中把勞動競賽普遍開展起來，拓寬勞動競賽領域，加大微小企業、非公企業開展勞動競賽和班組建設工作力度，特別是要抓好服務行業和工業園區的勞動競賽。開展具有產業特點和特色的勞動競賽，同時選擇12個投資規模大、參建職工多、在全縣有影響的重大工程項目開展全縣重大工程建設示范性勞動競賽。企事業單位工會組織要結合自身實際，廣泛開展形式多樣的勞動競賽活動，推動企事業又好又快發展和產業結構的調整。

(三)緊緊圍繞加快建設創新型企業和提高職工技能素質開展勞動競賽。工人階級是經濟建設的主力軍，實現“”規劃需要依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍。要動員組織職工積極參與合理化建議、技術革新、發明創造、技能比賽、技術培訓等活動，充分發揮職工技協的優勢，開展技術攻關、技術協作、技術交流等活動，選樹“工人創業先鋒”、“創新能手”、“創新示范崗”和創新型班組，引導和促進職工崗位成才，建設一支適應企業發展需要的、高素質的職工技術隊伍。

(四)緊緊圍繞“我為節能減排做貢獻”活動開展勞動競賽。以節能減排為重點，加快建設資源節約型、環境友好型社會是“”時期一項重要任務。要組織動員職工繼續深入開展以節油、節電、節水、環保為重點的“節能減排全民行動”，推動重點用能行業能效水平進一步提高。廣泛開展職工“五小”活動(小革新、小發明、小改造、小設計、小建議)，開發和推廣節能減排技術成果。進一步加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，不斷加強節能減排的監督和管理。

(五)緊緊圍繞弘揚工人階級偉大品格和勞模精神開展勞動競賽。勞動競賽造就了勞動模范，而勞動模范的涌現又推動了勞動競賽不斷向深度和廣度拓展。要堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神與開展勞動競賽緊密結合起來，善于發現和及時選樹競賽活動中涌現出來的先進典型和模范人物，發揮勞模的示范帶頭作用，激發廣大職工的參賽熱情，營造崇尚勞模、學趕先進、爭創一流的良好氛圍，推動競賽活動廣泛深入發展。

(一)突出競賽主題。各級工會組織要按照競賽方案的要求，認真組織開展“當好主力軍、建功‘’、和諧促發展”勞動競賽，使勞動競賽真正成為服務本地區、本單位經濟發展的有效載體。要緊扣科學發展這一主題，以創建“工人先鋒號”、“工人先鋒崗”為載體，促進產業結構優化升級，增強企業核心競爭力和自主創新能力，組織發動職工全面開展競賽活動。要尊重職工的主體地位和首創精神，積極開展群眾性技術創新活動，激發職工增強主人翁責任感和自豪感，引導廣大職工掀起“學技能、比貢獻、爭一流”的競賽熱潮。

(二)把握競賽主攻方向。要開展全方位、多層次的的綜合性競賽，做到季季有小賽，半年一大賽，同時要把促進產業結構優化升級作為每年勞動競賽的主攻方向。

一是在加工制造業和裝備制造業等領域，開展以優化產品結構、改善品種質量、提高生產效率、增強自主創新能力、淘汰落后產能為主要內容的產業立功競賽，推動制造業由大變強。

二是在新能源、新材料、信息等領域，開展以創新技術、提高效益、節能環保、綠色低碳為主要內容的產業創新競賽，促進培育發展戰略性新興產業。

三是在生產性和生活性服務領域，開展以質量提升、服務創新、誠實守信、品牌創建為主要內容的優質服務競賽，促進現代服務業大發展。

四是在重點區域、城鎮建設領域，開展以規劃設計、工程建設、城市管理、園林綠化為重點的競賽，促進城鎮健康發展，積極穩妥推進城鎮化。

五是在工業園區、重點工程和重點項目建設開展“六比一創”(比工程質量、比建設工期、比技術創新、比科學管理、比文明施工、比崗位創新、創和諧團隊)為主要內容的勞動競賽活動，開展具有產業特點和特色的重點工程勞動競賽，充分發揮其對整個勞動競賽的示范、引領和帶動作用。

開展勞動競賽的企事業單位要達到300家以上，占企事業單位總數90%以上;參賽職工達2萬人，占企事業單位職工總數90%以上。

職工合理化建議40件以上，實施率不低于60%。其中，涉及技術進步的建議達80%以上，涉及節能減排的建議不低于60%。

實現職工技術革新項目30項，發明創造20項，總結推廣先進操作法10項，獲得專利5項。其中，勞動模范提技術創新合理化建議10條，推動轉化優秀技術創新成果6項，非公有制、小微型企業職工完成的項目分別占40%以上。

開展崗位練兵活動的企事業單位300家以上，占企事業單位總數90%以上;開展技能比賽的企事業單位達150個，占總數50%以上;開展技能比賽工種不少于10個，參賽職工達到2萬人次以上。通過崗位練兵、技術培訓、技能比賽等活動，使100名職工提升技術等級。

加強職工節能減排義務監督員隊伍建設，年末監督員人數達到100人。

建設縣級示范性職工職業技能培訓基地2個，各系統、基層工會有條件的也要建立1個以上職工職業技能培訓基地。各級職工技能培訓機構共培訓職工0.2萬人次以上。

開展“工人創業先鋒”、創新能手選樹活動的企業達到100家以上，選樹“工人先鋒崗”10個，技能帶頭人10人;宣傳勞動模范(先進工作者)先進事跡20名;組織20名技能人才(勞模)師徒結對，解決技術和管理難題5項;在開展勞動競賽的企業建立勞動模范、技術標兵創新工作室2個。

在重點區域、重點行業、重點工程中開展3個示范性勞動競賽。各縣系統、基層工會也要在重點工程、重點項目建設中普遍開展勞動競賽，同時選擇1個示范性勞動競賽。

請各單位制定具體實施方案(計劃)，填寫x年勞動競賽目標任務計劃表，并于x年x月1日前報縣總工會經濟技術部。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇十三

下半年，鋼鐵行業市場形勢非常嚴峻，我們面臨的生產經營任務仍十分艱巨。為充分發揮職工群眾在企業建設中的主力軍作用，激發職工奮發趕超的進取精神，根據公司“挖潛降耗、增產增效”方案統一部署，公司工會決定在全公司范圍開展以“挖潛降耗，全員創效”為主要內容的勞動競賽活動。競賽方案如下：

一、指導思想。

全面貫徹落實黨的xx大精神，努力踐行科學發展觀，緊密圍繞生產經營、改革發展這個中心，最大限度地調動發揮職工群眾的勞動積極性和創造性，促進公司各項經濟指標的完成。

二、競賽組委會。

主任：李慶春。

副主任：方立志張虹。

成員：生產部、機動部、能源部、安全部、財務部、企劃部及各基層工會。

競賽辦公室設在公司工會。

三、活動時間。

7月1日至11月30日。

四、競賽內容。

(一)開展以“挖潛降耗、增產增效”為主要內容的競賽。

為促進公司20xx年生產經營計劃的完成，確保“挖潛降耗、增產增效”目標的順利實現，在全公司范圍內要圍繞“挖潛降耗、增產增效”這條主線，結合雙增雙節的計劃目標，認真開展競賽活動。各單位要結合公司分配的“挖潛降耗、增產增效”指標，多動腦筋，多想辦法，要結合合理化建議及經濟、技術創新活動，在強化管理、降低單耗、增產增收、修舊利廢、科技創效、加強物料回收復用、壓縮非生產性支出，在精細化管理上下功夫，要提高產品質量，讓排污排煙達標運行。從大處著眼，從小處著手，節約一滴水、一滴油、一噸煤、一度電。要以目標成本管理為中心，以控制單耗為重點，層層分解指標，人人落實責任。公司工會決定對承擔公司“挖潛降耗、增產增效”指標的單位在行政考核完成的基礎上，對每個單位再進行獎勵。對煉鐵廠、煉鋼廠、軋鋼廠、鑄管廠、焦化廠、礦業公司等6家主要生產單位全額完成指標每家獎勵8000元，對發電廠、制氧廠、鐵運公司、公運公司、動力廠、燃氣廠、冶金渣公司、原料廠、維檢中心等9家單位全額完成指標每家獎勵5000元(按月考核，以行政考核為準。按完成指標的百分比給予同比例獎勵)。對不承擔本次“挖潛降耗”指標的儲運中心、檢測中心、生活中心等3家單位，按年初工會下達的雙增雙節指標進行考核，對指標外超額部分進行獎勵，獎勵標準為超出部分的5%。(總獎勵額不超過計劃指標的100%)指標認定是在單位成本(費用)不超的情況下，由設備(生產)、財務部門審核認定。

(二)開展以提高職工技術素質為目的技能競賽。

提高職工技術業務素質，引導更多的職工走上崗位成材，技能成才之路，是一項戰略任務。職工職業技能大賽作為工會系統的品牌工作，得到了廣大職工的認可，也是工會的重點工作。20xx年集團工會將開展第八屆職工職業技能大賽。我們將以職業技能大賽為載體，認真組織。各基層工會要結合自身實際，從職業培訓、崗位練兵入手，搞好職業技能大賽的各項工作，讓技術能手脫穎而出，成為崗位技能的帶頭人。

要貫徹公司工會20xx年總體思路中提出的“建學習型企業，育素質型員工”的學習理念，進一步強化培訓教育，提高職工整體素質，要充分發揮技工協會作用，開展多層次、全方位、多形式的綜合培訓，大力提高職工綜合素質。公司工會對開展技能競賽的單位撥付一定的費用。即500人以下的單位撥付費用5000元，501至1000人的單位撥付費用8000元,1001至20xx人的單位撥付費用10000元，20xx人以上的單位撥付費用15000元，4000人以上的單位撥付費用20xx0元。

(三)搞好職工群眾安全工作開展“安康杯”競賽。

開展“安康杯”競賽活動，搞好職工群眾安全工作，是實現公司安全生產目標的有效途徑，是貫徹落實公司安全生產的具體措施，也是工會工作的常項工作之一。各單位要組織動員引導廣大職工群眾積極投身到“安康杯”競賽活動之中，結合本單位實際確定活動目標，完善制度，制定措施，確定活動范圍，競賽內容，考核辦法，制定切實可行的競賽方案。狠抓落實，切實貫徹落實“安全第一、預防為主”的綜合治理方針。以“安康杯”競賽為載體，推動安全生產管理，推動安全文化建設，推進職工安全健康培訓，杜絕職業危害發生。開展反“三違”、查隱患、堵漏洞、保安全活動，開展多種形式的安全生產無事故活動，反事故演練、遇險逃生、杜絕習慣性作業等，充分調動廣大職工安全生產的積極性，不斷提高職工安全意識，努力實現公司制定的安全生產的目標。公司工會決定每月拿出5000元，對安全生產達標的先進單位(以公司安全部門考核為準)和職工群眾安全事故隱患舉報(安全合理化建議)進行獎勵。對有價值的事故隱患舉報(安全合理化建議)給予每條10---50元不等的獎勵。

五、措施及要求。

(一)勞動競賽是促進企業發展的一條有效途徑，將作為公司年終評比的重要依據，各單位要按照通知精神，進行廣泛宣傳發動，宣傳公司20xx年的生產經營目標，并圍繞“挖潛降耗、全員創效”這一目標，結合本單位實際組織開展各種形式的勞動競賽，發動職工廣泛參與，創造優異成績，為公司做強發展做出貢獻。

(二)各單位要成立勞動競賽領導小組，加強對競賽全過程進行管理，要使用好競賽經費，做到專款專用，督促推進競賽各項活動的有效開展，注意發現典型，及時總結推廣，要從實際出發，注重實效，形式要多樣，方法要靈活，真正能讓職工使上勁，出上力，做到投入少，效果好。

(三)各單位要結合本單位的實際，制定本單位的勞動競賽方案。

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇十四

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇十五

“安康杯”競賽為工會勞動保護工作提供了1個履行職責、發揮作用的舞臺。下面請看安康杯競賽的實施方案，希望你喜歡。

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，進一步提高全公司員工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，根據總廠《開展以“平安企業，健康職工”為主題20xx年“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合公司實際，經公司工會、生產經營部、綜合部研究，并征得公司領導同意后決定，以“安康杯”競賽活動為主線，以“平安企業，健康職工”為主題，蓬勃開展群眾性安全活動。為使競賽活動能深入扎實地順利開展，特制定本實施方案。

以安全發展、和諧發展、健康發展為出發點和落腳點，大力倡導科學發展觀。著眼于企業安全文化的建設，著重于職工安全生產意識的提高，著力于和諧貴鋁的構建。團結、吸引、凝聚和教育廣大職工，建設和諧氛圍，打造平安企業，塑造健康職工。

全年實現“六個0”的.競賽活動目標。即：重傷(含重傷)以上事故為0;重大設備事故為0;重大交通事故為0;火災事故為0;環境污染事故為0;勞動侵權事件為0。

為使活動能夠深入扎實地開展，經請示公司主要領導同意，成立“安康杯”競賽活動領導小組：

組長：

副組長：

成員：

辦公室主任：(兼)。

成員：

黨群部門結合自身特點發揮“造勢”作用。將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

1、舉辦第一期安全知識培訓;與車間分會簽訂“勞動保護監督檢查工作責任書”;。

4、以“三反四無”為內容積極開展“百日安全無事故”活動;。

9、：配合行政開展“兩節”前安全生產大檢查及工會勞動保護監督大檢查。;。

11、舉辦第二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓;。

12、開展“我與安全生產責任制的差距同企業改革發展的關系”等問題等進行大討論。

1、要以全年無人身、設備及火災事故為目標，層層簽訂《勞動保護監督檢查工作責任書》，落實安全生產責任制。

2、發動員工相互雙方或多方簽訂《安全互助協議》，落實安全互保聯保對子，明確安全互保聯保內容。

3、嚴格按照全總頒布的工會勞動保護監督檢查“三個條例”，健全和完善工會勞動保護監督檢查組織和工作機制，實行工會勞動保護監督檢查員和工會小組勞動保護檢查員注冊建檔、掛牌上崗、培訓和業績考核制度，推行“工會勞動保護監督檢查員整改建議書”跟蹤監督制度，使工會勞動保護監督檢查工作形成網絡化建設、程序化運作、體系化管理的系統管理模式，做到檢查有記錄、督促有跟蹤、整改有效果、備案有依據。

4、以“平安企業，健康職工”為主題，多形式、多層次、多渠道搭建安全教育平臺。

5、精心組織，層層落實，緊密圍繞企業生產建設中心，以安全生產為主題，深入開展多種形式的技術創新活動，努力實現觀念創新、機制創新、管理創新、技術創新，以新的觀念、新的思路、新的舉措來掀起一個群眾性的安全生產創新高潮。

6、要通過“安康杯”競賽活動，從落實“三個代表”重要思想的高度，從講政治、促發展、保穩定的高度，充分認識搞好安全生產工作的重要性，突出抓宣傳、抓預防、抓教育、抓基礎、抓落實、抓維護，突出反映開展“安康杯”競賽活動的重要性、必要性和及時性。

7、“安康杯”競賽活動，要做到領導重視，組織健全，目標明確，主題突出;員工參與積極，宣傳到位、措施到位、責任到位、監督到位，使競賽活動做到有組織、有計劃、有措施、有步驟、有抽查、有落實、有總結、有表彰。既轟轟烈烈，又扎扎實實，在形式與內容上做到有機結合。

8、要通過“安康杯”競賽活動，促進企業安全生產管理水平的不斷提高，使全公司員工通過這樣一個活動，這樣一種形式，自覺地接受一次安全生產的教育，認識到安全對于生產經營活動來說是至關重要和永恒的主題，要大力營造全體員工自覺遵章守紀的安全文明生產的良好氛圍，激發廣大員工積極參與“安康杯”競賽活動，使“安康杯”競賽活動成為勞動保護的宣傳車、播種機，為企業的安全生產、創一流工作更上一層樓而努力發揮工會組織應有的作用。

分月開展活動，當月進行所開展活動項目的檢查與考核，對在活動中表現突出的班組及個人，在全公司范圍內進行表彰，并給予一定的獎勵。

2016「推薦」“安康杯”競賽為工會勞動保護工作提供了1個履行職責、發揮作用的舞臺。下面請看安康杯競賽的實施方案，希望你喜歡。為了使安全......

社區關于根據《關于2012年度開展全縣“安康杯”競賽活動的通知》的要求及鎮統一的工作部署，為了更好的貫徹落實黨中央、國務院關于進一步加強......

公司安康杯競賽活動方案（專業16篇）篇十六

“安康杯”競賽為工會勞動保護工作提供了1個履行職責、發揮作用的舞臺。下面請看安康杯競賽的實施方案，希望你喜歡。

為了使安全生產宣傳教育工作持久深入地開展，進一步提高全公司員工“居安思危，警鐘長鳴”的安全意識，實現安全生產的長治久安的目標，根據總廠《關于開展以“平安企業，健康職工”為主題“安康杯”競賽活動的通知》精神，結合公司實際，經公司工會、生產經營部、綜合部研究，并征得公司領導同意后決定，以“安康杯”競賽活動為主線，以“平安企業，健康職工”為主題，蓬勃開展群眾性安全活動。為使競賽活動能深入扎實地順利開展，特制定本實施方案。

一、指導思想。

以安全發展、和諧發展、健康發展為出發點和落腳點，大力倡導科學發展觀。著眼于企業安全文化的建設，著重于職工安全生產意識的提高，著力于和諧貴鋁的構建。團結、吸引、凝聚和教育廣大職工，建設和諧氛圍，打造平安企業，塑造健康職工。

二、目標任務。

全年實現“六個0”的.競賽活動目標。即：重傷(含重傷)以上事故為0;重大設備事故為0;重大交通事故為0;火災事故為0;環境污染事故為0;勞動侵權事件為0。

三、組織領導。

為使活動能夠深入扎實地開展，經請示公司主要領導同意，成立“安康杯”競賽活動領導小組：

組長：***。

副組長：***。

成員：******……。

辦公室主任：***(兼)。

成員：******。

四、活動安排。

黨群部門結合自身特點發揮“造勢”作用。將親情家庭文化、企業文化融入安全生產之中，用喜聞樂見的形式，激發渴望安全生產、家庭平安之情。創新安全理念，培育企業安全文化營造生命安全平臺。

1、舉辦第一期安全知識培訓;與車間分會簽訂“勞動保護監督檢查工作責任書”;。

2、開展安全生產職工“金點子”征集活動;。

4、以“三反四無”為內容積極開展“百日安全無事故”活動;。

7、開展“夏季清涼到崗位”活動;。

8、開展“我為安全生產進一言”的安全合理化建議活動;。

9、：配合行政開展“兩節”前安全生產大檢查及工會勞動保護監督大檢查。;。

11、舉辦第二期安全知識培訓及工會勞動保護監督員培訓;。

12、開展“我與安全生產責任制的差距同企業改革發展的關系”等問題等進行大討論。

五、活動要求：

1、要以全年無人身、設備及火災事故為目標，層層簽訂《勞動保護監督檢查工作責任書》，落實安全生產責任制。

2、發動員工相互雙方或多方簽訂《安全互助協議》，落實安全互保聯保對子，明確安全互保聯保內容。

3、嚴格按照全總頒布的工會勞動保護監督檢查“三個條例”，健全和完善工會勞動保護監督檢查組織和工作機制，實行工會勞動保護監督檢查員和工會小組勞動保護檢查員注冊建檔、掛牌上崗、培訓和業績考核制度，推行“工會勞動保護監督檢查員整改建議書”跟蹤監督制度，使工會勞動保護監督檢查工作形成網絡化建設、程序化運作、體系化管理的系統管理模式，做到檢查有記錄、督促有跟蹤、整改有效果、備案有依據。

4、以“平安企業，健康職工”為主題，多形式、多層次、多渠道搭建安全教育平臺。

5、精心組織，層層落實，緊密圍繞企業生產建設中心，以安全生產為主題，深入開展多種形式的技術創新活動，努力實現觀念創新、機制創新、管理創新、技術創新，以新的觀念、新的思路、新的舉措來掀起一個群眾性的安全生產創新高潮。

6、要通過“安康杯”競賽活動，從落實“三個代表”重要思想的高度，從講政治、促發展、保穩定的高度，充分認識搞好安全生產工作的重要性，突出抓宣傳、抓預防、抓教育、抓基礎、抓落實、抓維護，突出反映開展“安康杯”競賽活動的重要性、必要性和及時性。

7、“安康杯”競賽活動，要做到領導重視，組織健全，目標明確，主題突出;員工參與積極，宣傳到位、措施到位、責任到位、監督到位，使競賽活動做到有組織、有計劃、有措施、有步驟、有抽查、有落實、有總結、有表彰。既轟轟烈烈，又扎扎實實，在形式與內容上做到有機結合。

8、要通過“安康杯”競賽活動，促進企業安全生產管理水平的不斷提高，使全公司員工通過這樣一個活動，這樣一種形式，自覺地接受一次安全生產的教育，認識到安全對于生產經營活動來說是至關重要和永恒的主題，要大力營造全體員工自覺遵章守紀的安全文明生產的良好氛圍，激發廣大員工積極參與“安康杯”競賽活動，使“安康杯”競賽活動成為勞動保護的宣傳車、播種機，為企業的安全生產、創一流工作更上一層樓而努力發揮工會組織應有的作用。

六、表彰獎勵。

分月開展活動，當月進行所開展活動項目的檢查與考核，對在活動中表現突出的班組及個人，在全公司范圍內進行表彰，并給予一定的獎勵。