7.心得體會是通過思考和總結，提煉出對學習或工作經驗的領悟和教訓。在下面的范文中，我們可以看到作者對于學習和工作的認識和體驗有著獨特的見解和感悟，值得我們虛心學習和借鑒。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇一

這學期學習了一門新課“建筑項目管理”，這門課初看看沒什么。但是上了劉學第一節課后，感覺要做好一名合格的管理者，要掌握的不只是技術，還要有很好的溝通能力。從中真正的對項目管理有了比較深刻的理解和認識。

劉老師在課堂上從頭講到尾，多媒體教學基本上是把原先應該寫在黑板上的內容搬上了屏幕，教學手段變了，教學內容和效果有了本質的變化，老師結合自己的經驗在工程實踐上有了有效結合。建筑項目管理包含了許多方面:如項目管理組織，招投標與合同管理，項目成本管理，進度管理，施工質量和安全，信息管理等。

一.其中建筑工程項目管理的內涵可概括為:自建筑工程項目開始至項目完成，通過項目策劃和項目控制，使建筑工程項目的費用目標，進度目標和質量目標得以實現的系統管理.建筑設計和施工單位受業主委托承擔建設項目的設計及施工，它們有義務對建筑工程項目進行管理.一些大，中型工程項目，業主，設計單位和施工單位因缺乏項目管理經驗，也可委托項目管理咨詢公司代為進行項目管理.

在項目建設中，業主，設計單位和施工單位各處不同的地位，對同一個項目各自承擔的任務不同，其項目管理的任務也是不相同的.如在費用控制方面，業主要控制整個項目建設的投資總額，而施工單位考慮的是控制該項目的施工成本.又如在進度控制方面，業主應控制整個項目的建設進度，而設計單位主要控制設計進度，施工單位控制所承包部分的工程施工進度.

二.工程項目管理的類型可歸納為以下幾種:業主方的項目管理;設計方的項目管理;施工方的項目管理;供貨方的項目管理;建設項目總承包方的項目管理。在工程項目建設的不同階段，參與工程項目建設的各方的管理內容及重點各不同.在設計階段的工程項目管理分為建設單位的設計管理和設計單位的設計管理兩種情況，在施工階段的工程管理則主要分為業主的工程項目管理，承包商的工程項目管理，監理工程師的工程項目管理.

三.建筑工程項目的組織協調工作看似很平常，但在整個管理中起到了很關鍵的作用。一方面是人際關系的協調;組織關系的協調;另一方面是配合關系的協調;供求約束關系的協調;這些關系發生在施工項目管理組織內部，施工項目管理組織與其外部相關單位之間。

四.還有講到的是非常重要的一點就是“安全”，建筑工地上的安全。近幾年來，建筑領域事故頻頻發生分析建筑施工傷亡事故發生的原因，探索預防對策和措施，對減少事故的發生，促進建筑企業的健康發展，有重大意義。課上劉老師讓我們看了一段建筑安全方面的紀錄片，里面介紹了一種國外新型的施工安全帶，對于工人在施工操作時的安全隱患起到了決定性的作用，拯救了許多人的性命。我覺得，在安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電。造成建筑業事故的原因，除了與建筑業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯后，人員素質低，安全投入少有關。我國普遍缺少基本培訓和教育，缺乏應有的安全知識和安全防范意識。另外，民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。為搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

這是我學習這門課半學期以來的體會和心得。學習的路還很漫長，但我深信只要我們加倍努力，知識能夠成就夢想!

工程項目管理是建筑企業管理的基礎和重要組成部分;項目是企業生存的靈魂，工程項目管理的好壞直接決定著企業的成敗。因此，對建筑企業加強項目管理水平的研究很重要。建筑工程項目管理是以具體的建設項目或施工項目為對象、目標、內容,不斷優化目標的全過程的一次性綜合管理與控制。項目管理就是為了實現項目目標，而進行的一系列的組織、籌劃、激勵、溝通、檢查、控制活動。項目管理是通過一個組織來實施的，常使用目標管理的方法。項目管理所涵蓋的知識范圍很廣泛，建筑工程項目管理是一個復雜的過程，建筑企業如何以建筑工程項目管理為中心，提高工程質量，保證進度，降低工程成本，提高經濟效益，這是事關建筑施工企業生存和發展的關鍵。

(一)建筑市場逐漸完善、發展的需要建筑市場競爭加劇，奪標競爭非常激烈，利潤空間不斷被壓縮，提高建筑工程項目管理水平成為各企業的當務之急。而提高建筑工程項目管理水平將集中于提高專業技術能力、管理服務水平、提高本專業的知識信息深度等。同時，建筑市場的新技術、新材料、新工藝、新設備的更新速度變快，企業要生存、發展，必須接受新技術、新材料，采用新工藝、新設備，并不斷提高建筑工程項目管理水平。

(二)以顧客為中心的市場需要由于市場競爭日趨激烈，以顧客為中心的管理觀念更顯突出，而專業化的項目管理，正體現了以顧客為中心的理念。建筑工程的顧客，一般是政府主管部門及集團股份公司，他們對工程質量和其他方面的要求會越來越高。有效的項目管理是提高附加值的途徑之一。項目管理一方面提高了自身的技術管理能力，另一方面提高了生產效率，有效地控制了質量、工期、成本。顧客在選擇施工單位時必然會選擇有著良好項目管理體系及項目管理實施經驗的企業。

(三)建筑企業自身發展的需要企業要保持持續強勁的發展勢頭，必須提高項目管理水平，培育優秀的專業技術人員，使用先進的機械設備，提高專業化管理能力，這才是企業保持強勁發展的必由之路。降低成本，提高利潤率、生產率，是企業的追求目標，而項目是生產一線，它直接發生產值，是企業利潤的源泉，因此項目管理水平的高低顯得尤為重要。建筑企業的生產管理必須圍繞著各個項目活動進行。

建筑業作為一個具有悠久歷史的行業，其當前行業的發展正處于一個比較關鍵的時期。管理水平的高低,不僅直接影響到項目部的經濟效益,而且關系到建筑企業整體效益目標的實現和企業的未來發展后勁。尤其是進入新世紀以來,我國經濟保持了穩定高速發展的勢頭,隨著西部大開發、東北老工業區振興、中原崛起等一系列戰略的深入發展、災害重建工作以及城市化進程的加快,我國的建筑業市場發展迅猛，我們可以看出，當前的建筑業正處在機遇與挑戰并存的時期。正是發展和提高建筑領域項目管理水平的關鍵時期。。建筑工程的管理是實現建筑企業發展目標的一個重要基礎，其管理水平的高低對于建筑企業的長遠發展具有非常重要的意義。隨著經濟的發展和社會的進步,建筑行業得到了長期的發展,建筑工程項目管理水平也取得了一定成績,但是質量事故、工期拖延、費用超支等問題仍然不少,特別是一旦出現工程質量事故,就會給國家和人民生命財產帶來巨大損失,在社會上造成不良影響,因此做好建筑工程管理就顯得尤為重要。

建筑工程項目的管理,是一個復雜、艱巨的系統工程,涉及風險、投資、合同、進度、質量、人員等多方面的工作,涉及設計、監理、施工、設備、物資、運營等部門和單位。因此,要搞好建筑工程項目的管理,就要求項目經理具有優秀的品格,能抓住工程管理的中心環節項目成本控制,并能夠積極運用新的管理手段技術管理是企業進行一系列技術組織管理工作的總稱。建筑施工企業的技術管理,是指以系統論的觀點,對構成施工技術的各項要素和施工企業的各項技術活動運用科學方法,進行計劃與決策、組織與指揮、控制與調節。眾所周知,建筑工程的施工是一種復雜的多工種協同操作、多項技術的交叉綜合應用過程。技術管理在整個企業管理工作中的作用主要有以下幾個方面:(1)保證施工中能按科學技術和科學技術發展規律要求,確保施工正常進行。(2)通過技術管理,不斷提高企業管理水平和員工技術業務。從而能預見性地發現和處理問題。把技術和質量事故隱患消滅在萌芽之中,保證工程施工質量。(3)能充分發揮施工人員及材料、設備的潛力,在保證工程質量的前提下,努力降低工程成本,提高經濟效益和提升市場競爭能力。

施工是形成工程項目實體的過程,也是決定最終產品質量的關鍵階段,要提高工程項目的質量,就必須狠抓施工階段的質量控制。項目現場質量目標管理系統主要由工程師、監理工程師以及施工單位的管理人員組成,這是形成工程質量的主要因素。控制施工質量,就要提高管理人員的質量意識,按照全面質量管理的要求,使所有人員樹立質量第一的觀念、預控為主的觀念、為用戶服務的觀念。現場管理人員應有較強的質量規劃、目標管理、施工組織和技術指導、質量檢查的能力,用嚴謹的科學態度和認真的工作作風嚴格要求自己。

堅持施工過程中的自檢、互檢、交接檢制度,現場各級質量檢查員都要充分行使自己的職權,對施工中每道工序,每個部位進行全面檢查、把關。班組自檢是質量管理的基礎,自檢記錄按分部分項匯總裝訂,每個分項及檢驗批完成后,必須進行交接檢查驗收,驗收時交接雙方對工序質量,對照圖紙逐檢查,符合設汁標準要求后辦理交接驗收記錄,三方簽證,方可進行下道工序的施工。現場工程師和監理工程師采用隨機抽查和關鍵過程旁站、巡視的方法對施工質量進行檢查,發現問題及時聯系施工單位,協調解決,將質量問題消滅于萌芽狀態,杜絕返工浪費。

施工操作中注重工序的優化、工藝的改進和工序的標準化操作。每個分項工程開始人面積施工前都要做出示范樣板,統一操作要求,明確質量目標,確保操作質量,建立質量責任制,明確具體任務、責任,責任到人,使工作質量與個人經濟利益掛鉤,加強操作人員的責仟心,形成嚴密的質量工作責任體系。樣板經我方、監理單位、施工單位共同驗收達到規范標準要求后方可進行大面積施工。

施工項目的管理是全方位的，要求項目經營者對施工項目的質量、安全、進度、成本、文明施工等，都要納入正規化、標準化管理，這樣才能使施工項目各項工作有條不紊、順利地進行。施工項目的成功管理不僅對項目、對企業有良好經濟效益，對國家也會產生良好的社會效益。成功的管理，能促進項目和企業的發展，能推動建筑市場不斷前進。開拓創新，總結經驗，在項目的實踐中不斷摸索，最終創造出一條施工項目管理的成功之路。

我在公司工作多年，從幾年前的一名普通工人，經過多年的努力工作，逐漸成為技術人員和管理人員，在公司的安排下，擔任專職安全管理人員，經常到施工現場檢查安全，有時到兄弟單位參觀學習，結合周圍的事實，就施工安全方面發表一下心得體會，同各位同仁探討。

近幾年來，我國的安全生產形勢十分嚴峻，建筑領域事故頻頻發生，從相關媒體和資料分析建筑施工傷亡事故發生的原因。

造成安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電，也就是我們通常所說的“四大傷害”。造成建筑業事故的原因，除了與建筑業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯后，人員素質低，安全投入少有關。以上各情況逐一分析。

一、施工人員素質低。

目前我國建筑從業人員大多是民工，文化素質低，“三夏”“三秋”在家忙農活，閑時外出打工掙錢，這些民工普遍來經過基本培訓和教育，缺乏應有的安全知識和安全防范意識，同時由于現在房地產的開發建設，促使建筑行業蓬勃發展，造成建筑行業用工荒，而且為了早日交工，為趕工期，現在施工現場大部分為“小包工”，砌筑包工、模板包工、混凝土包工、粉刷包工等等，工人多勞多得，按勞分配，造成工人為了多掙錢，忽略了安全防范。并且從而導致自己或他人發生安全事故。

二、建筑市場不規范。

根據《河南省建設安全管理條例》、《河南省建筑質量管理條例》和《建筑法》對建設單位、施工單位、監理單位，甚至主管部門都有約束，我們常提到問責制。時常出現一個項目有幾個分包商，這些分包商的社會信譽，施工技術和管理水平普遍較差，在工程施工過程下，偷工減料，安全意識淡薄，根本談不上對安全進行統一管理。

三、違反安全操作規程，野蠻施工。

非機械動力工擅自操作機械，造成機毀人亡。非電工亂拉扯電線，不通過漏電開關，發生漏電事故時，漏電開關不起作用，造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。為搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

四、材料機具質量不合格。

塔機吊鉤失靈，吊斗失控落下，砸傷地面施工人員，塔臂組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切斷，造成塔臂失控，扯斷鋼索落下，砸傷地面工作人員。安全網質量差，不能有效攔截高空墜物，造成地面人員傷亡。

五、防護設施不全。

臨邊不搭設防護欄桿，安全網搭設低于施工作業層面高度，作業面沒有實行全封閉。有的電梯井口無護欄，電梯井內不隔層設置防護。預留洞口，采光井，通風口不設防護蓋，造成墜落事故發生。

針對以上分析，為有效減少安全事故，應采取以下措施。

一、建立健全安全組織機構。

施工企業必須建立健全項目安全組織機構，確定安全生產目標，明確參與各方對安全管理的具體分工，安全崗位責任與經濟利益掛鉤，根據項目的性質規模不同，采用不同的安全管理模式。對大型項目必須安排專門的安全總負責人，并配以合理的班子共同進行安全管理，建立安全生產管理的資料檔案。實行單位領導對全施工現場負責，專職安全員對部位負責，班組長，班組安全和施工技術員對各自的施工區域負責，操作者對自己的工作范圍負責的“四負責”制度。

二、規范建筑業分包及完善安全法。

加強總包，分包的資質認證和管理。一個項目，嚴禁業主方肢解分包，嚴禁多次轉包，加強總承包商對分包的管理。加強安全法建設，對存在違章指揮，不為施工操作人員提供安全防護設施用品，強令民工冒險作業，長期連續作業的責任人，要依法追究其責任。施工企業在目前已有的法規制度的基礎上，認真總結經驗，加強適合本企業生產管理工作實際的法律，標準和制度的補充完善，使企業的安全生產管理工作有法可依，有章可循，盡快步入規范化，制度化軌道。

三、加強安全教育。

讓每一個員工懂得安全知識，掌握安全技能，實現自己的安全行為責任，做到。

1、凡是進入施工現場的所有人員都必須進行安全法律、法規、安全生產知識，安全操作技能的學習，并進行嚴格考核，合格后，方可進場;2、對特種崗位作業人員一律憑勞動管理部門頒發的操作崗位證書上崗;3、對進入施工現場持證的架子工必須定期進行體驗;4、對施工生產中違章指揮的管理人員進行嚴厲的處罰;5、對施工生產中違章操作員工一律停工根據不同情況進行處罰。

四、加強安全技術管理與協調。

工程中標后，要編制有針對性的安全技術措施，施工前要有施工技術員編寫的書面施工安全技術措施向工人交代，特別是高空、有毒作業，必須有相應的保證安全的技術措施和急救處理方法。每日有班組長、班組安全員對當天工作操作工序提出的安全要求。定期召開安全生產管理工作會議定期檢查安全工作。實行統一管理，統一指揮，加強條條、條塊、塊塊之間的協調配合。

五、加強現場安全監督。

企業應加大對施工現場的安全監督管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業要責令限期整改或停工整頓，規范項目的施工安全行為。安全人員要加強對施工現場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對安全工作的投人，完善各種安全設施。在施工作業面上設固定的安全管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和拆除，機械設備吊裝，用電設備工作，基礎土方開挖等進行監督和控制。

施工企業安全管理，是一個系統的動態管理進程，它包括安全組織和安全意識，企業只有綜合利用這些手段，才能取得有效的結果。加強安全管理，首先必須建立科學的安全規章制度，而且這些制度要隨著施工技術的發展而不斷變化，使之與新的施工技術相配套。同時企業要加大對安全管理的投入，使之與生產能力相吻合，使安全生產責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。并經常性的開展和利用形式多樣的安全生產法規知識宣傳活動，努力提高建筑職工和廣大從業人員的安全素質，切實做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，安全生產，警鐘長鳴。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇二

工程項目管理是建筑企業管理的基礎和重要組成部分;項目是企業生存的靈魂，工程項目管理的好壞直接決定著企業的成敗。下面是本站帶來的建筑行業管理。

希望大家喜歡。

這學期學習了一門新課“建筑項目管理”，這門課初看看沒什么。但是上了劉學第一節課后，感覺要做好一名合格的管理者，要掌握的不只是技術，還要有很好的溝通能力。從中真正的對項目管理有了比較深刻的理解和認識。

劉老師在課堂上從頭講到尾，多媒體教學基本上是把原先應該寫在黑板上的內容搬上了屏幕，教學手段變了，教學內容和效果有了本質的變化，老師結合自己的經驗在工程實踐上有了有效結合。建筑項目管理包含了許多方面:如項目管理組織，招投標與。

合同。

管理，項目成本管理，進度管理，施工質量和安全，信息管理等。

一.其中建筑工程項目管理的內涵可概括為:自建筑工程項目開始至項目完成，通過項目策劃和項目控制，使建筑工程項目的費用目標，進度目標和質量目標得以實現的系統管理.建筑設計和施工單位受業主委托承擔建設項目的設計及施工，它們有義務對建筑工程項目進行管理.一些大，中型工程項目，業主，設計單位和施工單位因缺乏項目管理經驗，也可委托項目管理咨詢公司代為進行項目管理.

在項目建設中，業主，設計單位和施工單位各處不同的地位，對同一個項目各自承擔的任務不同，其項目管理的任務也是不相同的.如在費用控制方面，業主要控制整個項目建設的投資總額，而施工單位考慮的是控制該項目的施工成本.又如在進度控制方面，業主應控制整個項目的建設進度，而設計單位主要控制設計進度，施工單位控制所承包部分的工程施工進度.

二.工程項目管理的類型可歸納為以下幾種:業主方的項目管理;設計方的項目管理;施工方的項目管理;供貨方的項目管理;建設項目總承包方的項目管理。在工程項目建設的不同階段，參與工程項目建設的各方的管理內容及重點各不同.在設計階段的工程項目管理分為建設單位的設計管理和設計單位的設計管理兩種情況，在施工階段的工程管理則主要分為業主的工程項目管理，承包商的工程項目管理，監理工程師的工程項目管理.

三.建筑工程項目的組織協調工作看似很平常，但在整個管理中起到了很關鍵的作用。一方面是人際關系的協調;組織關系的協調;另一方面是配合關系的協調;供求約束關系的協調;這些關系發生在施工項目管理組織內部，施工項目管理組織與其外部相關單位之間。

四.還有講到的是非常重要的一點就是“安全”，建筑工地上的安全。近幾年來，建筑領域事故頻頻發生分析建筑施工傷亡事故發生的原因，探索預防對策和措施，對減少事故的發生，促進建筑企業的健康發展，有重大意義。課上劉老師讓我們看了一段建筑安全方面的紀錄片，里面介紹了一種國外新型的施工安全帶，對于工人在施工操作時的安全隱患起到了決定性的作用，拯救了許多人的性命。我覺得，在安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電。造成建筑業事故的原因，除了與建筑業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯后，人員素質低，安全投入少有關。我國普遍缺少基本培訓和教育，缺乏應有的安全知識和安全防范意識。另外，民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。為搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

這是我學習這門課半學期以來的體會和心得。學習的路還很漫長，但我深信只要我們加倍努力，知識能夠成就夢想!

工程項目管理是建筑企業管理的基礎和重要組成部分;項目是企業生存的靈魂，工程項目管理的好壞直接決定著企業的成敗。因此，對建筑企業加強項目管理水平的研究很重要。建筑工程項目管理是以具體的建設項目或施工項目為對象、目標、內容,不斷優化目標的全過程的一次性綜合管理與控制。項目管理就是為了實現項目目標，而進行的一系列的組織、籌劃、激勵、溝通、檢查、控制活動。項目管理是通過一個組織來實施的，常使用目標管理的方法。項目管理所涵蓋的知識范圍很廣泛，建筑工程項目管理是一個復雜的過程，建筑企業如何以建筑工程項目管理為中心，提高工程質量，保證進度，降低工程成本，提高經濟效益，這是事關建筑施工企業生存和發展的關鍵。

提高建筑工程項目管理水平的必要性：

(一)建筑市場逐漸完善、發展的需要建筑市場競爭加劇，奪標競爭非常激烈，利潤空間不斷被壓縮，提高建筑工程項目管理水平成為各企業的當務之急。而提高建筑工程項目管理水平將集中于提高專業技術能力、管理服務水平、提高本專業的知識信息深度等。同時，建筑市場的新技術、新材料、新工藝、新設備的更新速度變快，企業要生存、發展，必須接受新技術、新材料，采用新工藝、新設備，并不斷提高建筑工程項目管理水平。

(二)以顧客為中心的市場需要由于市場競爭日趨激烈，以顧客為中心的管理觀念更顯突出，而專業化的項目管理，正體現了以顧客為中心的理念。建筑工程的顧客，一般是政府主管部門及集團股份公司，他們對工程質量和其他方面的要求會越來越高。有效的項目管理是提高附加值的途徑之一。項目管理一方面提高了自身的技術管理能力，另一方面提高了生產效率，有效地控制了質量、工期、成本。顧客在選擇施工單位時必然會選擇有著良好項目管理體系及項目管理實施經驗的企業。

(三)建筑企業自身發展的需要企業要保持持續強勁的發展勢頭，必須提高項目管理水平，培育優秀的專業技術人員，使用先進的機械設備，提高專業化管理能力，這才是企業保持強勁發展的必由之路。降低成本，提高利潤率、生產率，是企業的追求目標，而項目是生產一線，它直接發生產值，是企業利潤的源泉，因此項目管理水平的高低顯得尤為重要。建筑企業的生產管理必須圍繞著各個項目活動進行。

建筑業作為一個具有悠久歷史的行業，其當前行業的發展正處于一個比較關鍵的時期。管理水平的高低,不僅直接影響到項目部的經濟效益,而且關系到建筑企業整體效益目標的實現和企業的未來發展后勁。尤其是進入新世紀以來,我國經濟保持了穩定高速發展的勢頭,隨著西部大開發、東北老工業區振興、中原崛起等一系列戰略的深入發展、災害重建工作以及城市化進程的加快,我國的建筑業市場發展迅猛，我們可以看出，當前的建筑業正處在機遇與挑戰并存的時期。正是發展和提高建筑領域項目管理水平的關鍵時期。。建筑工程的管理是實現建筑企業發展目標的一個重要基礎，其管理水平的高低對于建筑企業的長遠發展具有非常重要的意義。隨著經濟的發展和社會的進步,建筑行業得到了長期的發展,建筑工程項目管理水平也取得了一定成績,但是質量事故、工期拖延、費用超支等問題仍然不少,特別是一旦出現工程質量事故,就會給國家和人民生命財產帶來巨大損失,在社會上造成不良影響,因此做好建筑工程管理就顯得尤為重要。

建筑工程項目的管理,是一個復雜、艱巨的系統工程,涉及風險、投資、合同、進度、質量、人員等多方面的工作,涉及設計、監理、施工、設備、物資、運營等部門和單位。因此,要搞好建筑工程項目的管理,就要求項目經理具有優秀的品格,能抓住工程管理的中心環節項目成本控制,并能夠積極運用新的管理手段技術管理是企業進行一系列技術組織管理工作的總稱。建筑施工企業的技術管理,是指以系統論的觀點,對構成施工技術的各項要素和施工企業的各項技術活動運用科學方法,進行計劃與決策、組織與指揮、控制與調節。眾所周知,建筑工程的施工是一種復雜的多工種協同操作、多項技術的交叉綜合應用過程。技術管理在整個企業管理工作中的作用主要有以下幾個方面:(1)保證施工中能按科學技術和科學技術發展規律要求,確保施工正常進行。(2)通過技術管理,不斷提高企業管理水平和員工技術業務。從而能預見性地發現和處理問題。把技術和質量事故隱患消滅在萌芽之中,保證工程施工質量。(3)能充分發揮施工人員及材料、設備的潛力,在保證工程質量的前提下,努力降低工程成本,提高經濟效益和提升市場競爭能力。

施工是形成工程項目實體的過程,也是決定最終產品質量的關鍵階段,要提高工程項目的質量,就必須狠抓施工階段的質量控制。項目現場質量目標管理系統主要由工程師、監理工程師以及施工單位的管理人員組成,這是形成工程質量的主要因素。控制施工質量,就要提高管理人員的質量意識,按照全面質量管理的要求,使所有人員樹立質量第一的觀念、預控為主的觀念、為用戶服務的觀念。現場管理人員應有較強的質量規劃、目標管理、施工組織和技術指導、質量檢查的能力,用嚴謹的科學態度和認真的工作作風嚴格要求自己。

堅持施工過程中的自檢、互檢、交接檢制度,現場各級質量檢查員都要充分行使自己的職權,對施工中每道工序,每個部位進行全面檢查、把關。班組自檢是質量管理的基礎,自檢記錄按分部分項匯總裝訂,每個分項及檢驗批完成后,必須進行交接檢查驗收,驗收時交接雙方對工序質量,對照圖紙逐檢查,符合設汁標準要求后辦理交接驗收記錄,三方簽證,方可進行下道工序的施工。現場工程師和監理工程師采用隨機抽查和關鍵過程旁站、巡視的方法對施工質量進行檢查,發現問題及時聯系施工單位,協調解決,將質量問題消滅于萌芽狀態,杜絕返工浪費。

施工操作中注重工序的優化、工藝的改進和工序的標準化操作。每個分項工程開始人面積施工前都要做出示范樣板,統一操作要求,明確質量目標,確保操作質量,建立質量責任制,明確具體任務、責任,責任到人,使工作質量與個人經濟利益掛鉤,加強操作人員的責仟心,形成嚴密的質量工作責任體系。樣板經我方、監理單位、施工單位共同驗收達到規范標準要求后方可進行大面積施工。

施工項目的管理是全方位的，要求項目經營者對施工項目的質量、安全、進度、成本、文明施工等，都要納入正規化、標準化管理，這樣才能使施工項目各項工作有條不紊、順利地進行。施工項目的成功管理不僅對項目、對企業有良好經濟效益，對國家也會產生良好的社會效益。成功的管理，能促進項目和企業的發展，能推動建筑市場不斷前進。開拓創新，總結經驗，在項目的實踐中不斷摸索，最終創造出一條施工項目管理的成功之路。

我在公司工作多年，從幾年前的一名普通工人，經過多年的努力工作，逐漸成為技術人員和管理人員，在公司的安排下，擔任專職安全管理人員，經常到施工現場檢查安全，有時到兄弟單位參觀學習，結合周圍的事實，就施工安全方面發表一下心得體會，同各位同仁探討。

近幾年來，我國的安全生產形勢十分嚴峻，建筑領域事故頻頻發生，從相關媒體和資料分析建筑施工傷亡事故發生的原因。

造成安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電，也就是我們通常所說的“四大傷害”。造成建筑業事故的原因，除了與建筑業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯后，人員素質低，安全投入少有關。以上各情況逐一分析。

一、施工人員素質低。

目前我國建筑從業人員大多是民工，文化素質低，“三夏”“三秋”在家忙農活，閑時外出打工掙錢，這些民工普遍來經過基本培訓和教育，缺乏應有的安全知識和安全防范意識，同時由于現在房地產的開發建設，促使建筑行業蓬勃發展，造成建筑行業用工荒，而且為了早日交工，為趕工期，現在施工現場大部分為“小包工”，砌筑包工、模板包工、混凝土包工、粉刷包工等等，工人多勞多得，按勞分配，造成工人為了多掙錢，忽略了安全防范。并且從而導致自己或他人發生安全事故。

二、建筑市場不規范。

根據《河南省建設安全管理條例》、《河南省建筑質量管理條例》和《建筑法》對建設單位、施工單位、監理單位，甚至主管部門都有約束，我們常提到問責制。時常出現一個項目有幾個分包商，這些分包商的社會信譽，施工技術和管理水平普遍較差，在工程施工過程下，偷工減料，安全意識淡薄，根本談不上對安全進行統一管理。

三、違反安全操作規程，野蠻施工。

非機械動力工擅自操作機械，造成機毀人亡。非電工亂拉扯電線，不通過漏電開關，發生漏電事故時，漏電開關不起作用，造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。為搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

四、材料機具質量不合格。

塔機吊鉤失靈，吊斗失控落下，砸傷地面施工人員，塔臂組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切斷，造成塔臂失控，扯斷鋼索落下，砸傷地面工作人員。安全網質量差，不能有效攔截高空墜物，造成地面人員傷亡。

五、防護設施不全。

臨邊不搭設防護欄桿，安全網搭設低于施工作業層面高度，作業面沒有實行全封閉。有的電梯井口無護欄，電梯井內不隔層設置防護。預留洞口，采光井，通風口不設防護蓋，造成墜落事故發生。

針對以上分析，為有效減少安全事故，應采取以下措施。

一、建立健全安全組織機構。

施工企業必須建立健全項目安全組織機構，確定安全生產目標，明確參與各方對安全管理的具體分工，安全崗位責任與經濟利益掛鉤，根據項目的性質規模不同，采用不同的安全管理模式。對大型項目必須安排專門的安全總負責人，并配以合理的班子共同進行安全管理，建立安全生產管理的資料檔案。實行單位領導對全施工現場負責，專職安全員對部位負責，班組長，班組安全和施工技術員對各自的施工區域負責，操作者對自己的工作范圍負責的“四負責”制度。

二、規范建筑業分包及完善安全法。

加強總包，分包的資質認證和管理。一個項目，嚴禁業主方肢解分包，嚴禁多次轉包，加強總承包商對分包的管理。加強安全法建設，對存在違章指揮，不為施工操作人員提供安全防護設施用品，強令民工冒險作業，長期連續作業的責任人，要依法追究其責任。施工企業在目前已有的法規制度的基礎上，認真總結經驗，加強適合本企業生產管理工作實際的法律，標準和制度的補充完善，使企業的安全生產管理工作有法可依，有章可循，盡快步入規范化，制度化軌道。

三、加強安全教育。

讓每一個員工懂得安全知識，掌握安全技能，實現自己的安全行為責任，做到。

1、凡是進入施工現場的所有人員都必須進行安全法律、法規、安全生產知識，安全操作技能的學習，并進行嚴格考核，合格后，方可進場;2、對特種崗位作業人員一律憑勞動管理部門頒發的操作崗位證書上崗;3、對進入施工現場持證的架子工必須定期進行體驗;4、對施工生產中違章指揮的管理人員進行嚴厲的處罰;5、對施工生產中違章操作員工一律停工根據不同情況進行處罰。

四、加強安全技術管理與協調。

工程中標后，要編制有針對性的安全技術措施，施工前要有施工技術員編寫的書面施工安全技術措施向工人交代，特別是高空、有毒作業，必須有相應的保證安全的技術措施和急救處理方法。每日有班組長、班組安全員對當天工作操作工序提出的安全要求。定期召開安全生產管理工作會議定期檢查安全工作。實行統一管理，統一指揮，加強條條、條塊、塊塊之間的協調配合。

五、加強現場安全監督。

企業應加大對施工現場的安全監督管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業要責令限期整改或停工整頓，規范項目的施工安全行為。安全人員要加強對施工現場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對安全工作的投人，完善各種安全設施。在施工作業面上設固定的安全管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和拆除，機械設備吊裝，用電設備工作，基礎土方開挖等進行監督和控制。

施工企業安全管理，是一個系統的動態管理進程，它包括安全組織和安全意識，企業只有綜合利用這些手段，才能取得有效的結果。加強安全管理，首先必須建立科學的安全。

規章制度。

而且這些制度要隨著施工技術的發展而不斷變化使之與新的施工技術相配套。同時企業要加大對安全管理的投入使之與生產能力相吻合使安全生產責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。并經常性的開展和利用形式多樣的安全生產法規知識宣傳活動努力提高建筑職工和廣大從業人員的安全素質切實做到不傷害他人不傷害自己不被他人傷害安全生產警鐘長鳴。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇三

每個行業都有其特殊的管理方式和經驗。在管理職位上，一個人必須能夠充分理解并掌握這些知識，同時不斷學習和適應變化。在我的管理職業生涯中，我已經積累了很多經驗和教訓，這些經驗和教訓可以幫助我成為更好的行業管理者。在本文中，我將分享一些我學到的關于行業管理的心得。

段落二：管理團隊重要性。

管理一支團隊是管理職業生涯中最重要的任務之一。我發現，一個優秀的管理者必須能夠建立一個高效的團隊，通過有效的溝通和提供支持來鼓勵員工的發展。有效的團隊工作不僅使員工感到更有參與感和自豪感，而且也可以增加生產力和助力實現公司目標。因此，我始終保持關注我的團隊，了解他們的需求，鼓勵他們發聲，建立一個互相尊重且積極的工作環境。

段落三：重視員工培訓。

除了建立一個高效的團隊，員工的發展也是重要的。這意味著我們必須提供培訓和發展機會，使員工能夠適應新的職位。例如，當我們推出新的產品或新的服務時，我們必須確保員工掌握了所有必要的知識。在我的管理職業生涯中，我通常制定個性化的培訓計劃，修正員工需要的知識和技能，以確保他們在新的領域上具有足夠的專業性能力，并為公司的長遠發展打下良好的基礎。

段落四：自我發展。

像我這樣的管理者必須始終保持敏銳的洞察力和創新精神，所以我們必須保持不斷地學習和發展。我已經了解到，即使我已經占據了一定的職位，我也要不斷地學習新的管理技能和知識，并總結我的經驗，以便以最佳實踐分享給我的員工和同事們。這樣，我可以為公司的成功做出更大的貢獻，并在職業生涯中實現更多的成就。

段落五：結論。

總結來說，行業管理是需要一系列技能和能力的，如建立高效的團隊、培訓員工、不斷更新自己和持續追求創新。我相信，只有通過這些方法，我們才能成為真正有價值的管理者，帶領公司和我們的員工走向成功。通過我在行業管理職業生涯中所學到的心得，我已經得到了很多的啟示，而這些啟示將指導我在未來成為更優秀的行業管理者。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇四

保安行業是現代社會必不可少的一部分，保安員們承擔著維護社會安全和秩序的重要職責。作為一名保安經理多年來的工作經驗，我深刻認識到保安行業的管理至關重要。在這篇文章中，我將分享一些我在管理保安行業中獲得的心得體會。

首先，我認為一個好的保安經理要具備良好的溝通能力。保安員工作的特殊性決定了他們需要與各種人打交道，包括員工、客戶和其他相關人員。作為一個保安經理，我始終堅信有效的溝通是整個團隊順利運作的關鍵。我定期組織團隊會議，與保安員面對面交流，以確保他們理解公司的目標和要求。同時，我也鼓勵他們隨時向我提出意見和建議，以及與其他部門和客戶保持良好的溝通。通過這種良好的溝通機制，我發現團隊的工作效率大大提高，員工的積極性和工作滿意度也得到了明顯的提升。

其次，一個好的保安經理需要注重培養團隊精神。保安行業的特點是工作需要團隊合作，而不是個人英勇。我堅信團隊的力量，通過建立團隊文化和激勵機制來幫助團隊成員更好地協作。我鼓勵保安員之間相互幫助，分享工作中的經驗，相互支持和傾聽。同時，我也注重對員工的培訓和技能提升，通過培訓課程和學習機會，幫助他們不斷提高自己的專業知識和技能。通過這些努力，我團隊的凝聚力和工作效果都得到了顯著的提升。

第三，作為一個保安經理，我認為對員工的合理激勵和獎勵是至關重要的。在這個行業中，保安員的工作相對辛苦和危險，因此他們需要得到合理的回報和認可。我經常和員工們溝通，關心他們的工作情況和個人需求，及時解決他們的問題和困擾。同時，我也設立了一套科學合理的激勵和獎勵機制，以鼓勵員工的積極主動性和創新精神。我相信通過這樣的激勵措施，員工的工作動力將會更強，工作質量也會得到更大的保證。

第四，一個好的保安經理應該具備危機處理能力。保安工作中經常會遇到各種突發事件和事故，良好的危機應對能力是確保團隊和客戶安全的重要保證。在我工作的多年里，我意識到必須時刻保持警覺和冷靜，能夠在危機發生時迅速做出反應和決策。同時，我重視預防和應急演練的意識，定期組織團隊進行應急演練，以提高他們的應對能力和危機處理技巧。通過這些努力，我團隊在應對突發事件時能夠快速、有效地處理問題，最大限度地減少損失。

最后，我認為一個好的保安經理要不斷學習和自我提升。保安行業的發展變化很快，一個好的保安經理需要時刻關注行業動態，不斷學習和提升自己的專業知識和管理能力。我經常參加相關行業的培訓和研討會，與同行交流經驗和啟發思路。同時，我也注重自身的反思和總結，不斷改進和完善自己的管理方法。只有這樣，我才能更好地適應行業的變化和挑戰，為團隊的發展和公司的穩定做出更大的貢獻。

總而言之，作為一個保安經理，我深知保安行業管理的重要性。通過良好的溝通、培養團隊精神、合理激勵和獎勵、危機處理能力以及不斷學習和提升自己，我相信可以更好地管理和帶領團隊，為保安行業的發展做出貢獻。我將繼續努力，不斷提高自己的管理水平，為維護社會安全和秩序貢獻自己的力量。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇五

按照市委、市政府、建設局局黨委的統一部署，在全局范圍內開展了保持共產黨員先進性教育活動。這次活動中央對全國6800萬黨員集中進行一次以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，引導廣大黨員堅定理想信念，堅持黨的宗旨，增強黨的觀念，發揮優良傳統，認真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風及工作方面存在的突出問題，不斷增強黨員隊伍和黨組織和創造力、凝聚力、戰斗力。

在全黨開展保持共產黨員先進性的教育活動，是黨中央作出的一項重大決策，也是我黨在新世紀根據新的時代要求，加強自身建設的新舉措，是黨的十六大做出的重大戰略部署，也是全面貫徹“三個代表”重要思想的重要組成部分。

1、充分認識開展保持共產黨員先進性教育活動的重要意義。

認真搞好先進性教育活動，是深入學習貫徹“三個代表”重要思想的迫切需要，是我黨在新的發展階段提高黨的執政能力的重大決策，是密切聯系群眾鞏固黨的執政地位的重要途徑，是加強黨的.建設的基礎工程，是我市實現“兩個率先”的根本保證，也是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨、加強黨的建設、提高黨的執政能力的重大舉措，對于我們黨始終走在時代前列，更好地肩負起歷史使命，團結和帶領人民建設中國特色社會主義，都具有重大而深遠的意義。首先，要認真貫徹這次教育活動的指導思想，這就是要抓住學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，把握保持共產黨員先進性這個主題，明確提高黨的執政能力這個著眼點，堅持黨要管黨、從嚴治黨這個方針。其次，要準確把握好保持共產黨員先進性教育活動的目標要求，這就是“提高黨員素質，加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”，這四句話目標要求是一個有機的整體，體現了使黨員受教育、讓群眾得利益得精神。第三，要全面落實“五個堅持”的指導原則，這就是必須堅持理論聯系實際，大力弘揚求真務實精神；必須堅持正面教育，認真開展批評與自我批評；必須堅持發揚黨內民主，走群眾路線；必須堅持區別情況，分類指導。在這次活動中，我們一定要認真完成好各項學習任務，與中央保持一致，強化立黨為公、執政為民的思想，樹立科學的發展觀和正確的政績觀。

2、正確把握新時期共產黨員先進性的時代內涵。

江澤民同志明確指出“‘三個代表’要求，是我們黨保持先進性、始終成為建設有中國特色社會主義堅強領導核心的基本要求。”這也就是說“三個代表”重要性思想是新時期共產黨員先進的核心內容，共產黨員要保持先進性，必須認真學習實踐“三個代表”重要思想，切實把握“三個代表”重要思想的本質，堅持立黨為公、執政為民，牢記“兩個務必”，爭當推進“兩個率先”的模范、實踐黨的宗旨的模范、敬業愛崗、創新實踐的模范、勤奮好學、學以致用的模范、遵紀守法、廉潔自律的模范，用我市共產黨員的“五個模范”標準、按黨政機關黨員實踐先進性的基本要求來嚴格要求自己，在本職崗位上發揮黨員的先鋒模范帶頭作用，帶領全處職工為建筑施工企業和廣大民工兄弟服務好，確保完成領導交給各項任務。

3、充分發揮黨員的表率作用，結合實際工作，認真貫徹執行“三個代表”精神。

通過學習《保持共產黨員先進性教育讀本》后，更清楚地認識到作為一個黨員所應肩負的歷史責任，在工作和生活中，應始終做到講學習、講政治、講正氣，從嚴要求自己，用“三個代表”的要求真正體現在自己的工作與生活中。在新時期要準確把握時代要求，堅持黨的先進性標準，要有堅定的理想信念、牢固的服務意識、優秀的思想品質，按我處支部的要求，近階段保持共產黨員先進性的要求，努力做到：（1）勤奮學習，扎實提高“三個代表”的思想；（2）堅持黨的根本宗旨，始終不渝的堅持立黨為公、執政為民；（3）堅持勤奮工作，兢兢業業創造一流的工作；（4）牢記兩個務必，永葆共產黨的政治本色。在經濟發展、生活條件不斷改善的情況下，保持艱苦奮斗；在社會生活方式日趨多樣化的情況下，必須自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，多做貢獻，少談條件。

堅決反對和防止腐敗，是全黨一項重大的政治任務。不堅決懲治腐敗，黨和人民群眾的聯系就會受到嚴重損害，黨的執政地位就有喪失的危險，黨就有可能走向自我毀滅。我們要充分認識反腐敗斗爭的緊迫性，又要充分認識其長期性，堅定信心，扎實工作，旗幟鮮明，毫不動搖地把反腐敗斗爭深入進行下去。我們必須以身作則，正確行使手中的權力，始終做到清正廉潔，自覺地與各種腐敗現象作堅決斗爭。

在新的歷史條件下，充分牢記共產黨員的表率作用：第一，牢記宗旨，克已奉公，全心全意為群眾謀利益，努力按照人民利益標準衡量自己，要求自己。第二，解放思想，勇于開拓，堅定地站在改革的前列。要積極自覺地投身于改革開放，堅持貫徹黨的路線、方針、政策，勇于實踐，大敢探索，團結和帶動群眾推動改革深入發展。第三，立足本職工作，愛崗敬業，努力創造一流的業績。以實際行動證明自己的先鋒模范作用。第四，艱苦奮斗，發揚傳統，身體力行發揮共產主義道德，樹立社會主義新風尚。在困難和挫折面前，要看到前途和光明。

在認真學習《保持共產黨員先進性教育讀本》的同時，在支部的領導下，抓好職工隊伍建設，抓好職工素質教育，發揮主人翁作用，在實踐中抓好管理創新，工作創新，把創新作為工作動力，學習動力，進而增強工作活力、凝聚力和戰斗力。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇六

保安行業是一項非常重要的工作，保安人員負責維護社會安全和秩序。作為保安經理，我一直在總結和反思工作中的管理心得，不斷提升自己和團隊的素質。以下是我關于保安行業管理心得的體會。

首先，作為一個保安經理，我認為管理核心是要善于溝通和親近員工。保安行業的特點決定了我們必須要與不同背景的員工進行密切合作。通過與員工建立良好的關系，可以更好地了解他們的需求和問題，并及時解決。在平時的工作中，我會定期與員工面對面交流，傾聽他們的意見和建議，幫助他們解決工作中的困難。這種親近和溝通的管理方式，有效地增強了員工的凝聚力和工作積極性。

其次，有效和規范的培訓是保安行業管理的關鍵。保安人員在工作中面臨各種各樣的風險和挑戰，只有通過系統和科學的培訓，才能有效地應對。作為保安經理，我一直注重培訓工作。首先，我制定了一套完善的培訓計劃，根據員工的不同特點和需求，為他們提供相應的培訓內容。其次，我注重培訓的實效性，通過模擬實戰、案例分析等方法，加深員工對理論知識的理解和應用能力。培訓的過程中，我也鼓勵員工互相學習和分享經驗，形成良好的學習氛圍。

第三，合理配置資源和建立科學的管理制度是保安行業管理的基礎。保安工作需要合理配置人力、物力和時間等資源，才能發揮最大的效益。在管理中，我時刻關注資源的使用情況，對每個環節進行精確測算，并制定相應的管理辦法。例如，在人力資源方面，我按照工作量和需求的變化，合理調整保安人員的數量和班次，確保工作的連續性和高效性。在物力方面，我注重采購和維護設備，確保設備的穩定運行和性能滿足工作需要。通過合理配置資源和建立科學的管理制度，提高了工作效率和質量。

第四，加強風險防范和應急管理能力是保安行業管理的重點。保安人員面臨的風險和危機事件不可避免，關鍵在于我們是否具備應對能力。作為保安經理，我一直注重提升團隊的風險防范和應急管理能力。首先，我鼓勵員工不斷學習和研究現有的風險案例和事件經驗，加強對風險的認知和理解。其次，我組織定期的應急演練和技能培訓，提高員工的處理突發事件的能力。在實際工作中，我也鼓勵員工積極發現和報告隱患，及時采取措施避免事故的發生。

最后，作為一個保安經理，我深刻理解保安工作的特殊性和重要性，始終堅持以身作則，樹立良好的帶頭作用。保安工作要求我們具備良好的職業道德和責任心，始終站在保護人民財產和安全的立場上。在工作中，我始終做到先行守法、誠實守信，嚴格要求自己，嚴把從業資格的底線。通過自己的言行和行為，激勵員工不斷提升自身素質，并做到優質服務，樹立良好形象。

綜上所述，保安行業管理需要關鍵要素的有力整合和發揮。作為保安經理，我深切體悟到了良好的溝通與親近、有效的培訓、合理配置資源和建立科學的管理制度、強化風險防范和應急管理能力以及以身作則的重要性。希望通過這些心得體會，不斷提升自己和團隊的管理水平，為保安行業的穩定和發展做出更大的貢獻。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇七

我在公司工作多年，從幾年前的一名普通工人，經過多年的努力工作，逐漸成為技術人員和管理人員，在公司的安排下，擔任專職安全管理人員，經常到施工現場檢查安全，有時到兄弟單位參觀學習，結合周圍的事實，就施工安全方面發表一下心得體會，同各位同仁探討。

近幾年來，我國的安全生產形勢十分嚴峻，建筑領域事故頻頻發生，從相關媒體和資料分析建筑施工傷亡事故發生的原因。

造成安全事故主要集中高處墜落、物體打擊、機械傷人和觸電，也就是我們通常所說的“四大傷害”。造成建筑業事故的原因，除了與建筑業是高空、露天、勞動密集型作業有關，還與近年來市場的擴大，法制不健全，安全意識差，安全教育滯后，人員素質低，安全投入少有關。以上各情況逐一分析。

一、施工人員素質低。

目前我國建筑從業人員大多是民工，文化素質低，“三夏”“三秋”在家忙農活，閑時外出打工掙錢，這些民工普遍來經過基本培訓和教育，缺乏應有的安全知識和安全防范意識，同時由于現在房地產的開發建設，促使建筑行業蓬勃發展，造成建筑行業用工荒，而且為了早日交工，為趕工期，現在施工現場大部分為“小包工”，砌筑包工、模板包工、混凝土包工、粉刷包工等等，工人多勞多得，按勞分配，造成工人為了多掙錢，忽略了安全防范。并且從而導致自己或他人發生安全事故。

二、建筑市場不規范。

根據《河南省建設安全管理條例》、《河南省建筑質量管理條例》和《建筑法》對建設單位、施工單位、監理單位，甚至主管部門都有約束，我們常提到問責制。時常出現一個項目有幾個分包商，這些分包商的社會信譽，施工技術和管理水平普遍較差，在工程施工過程下，偷工減料，安全意識淡薄，根本談不上對安全進行統一管理。

三、違反安全操作規程，野蠻施工。

非機械動力工擅自操作機械，造成機毀人亡。非電工亂拉扯電線，不通過漏電開關，發生漏電事故時，漏電開關不起作用，造成觸電身亡。民工在綁腳手架和支外墻模板加固時，不系安全帶，加上臨邊防護不嚴，時有墜落死亡事故的發生。為搶工程進度，造成民工疲勞過度，操作時注意力不集中，頭昏眼花不慎墜樓而亡。

四、材料機具質量不合格。

塔機吊鉤失靈，吊斗失控落下，砸傷地面施工人員，塔臂組裝螺栓強度不夠，以小代大，抗剪能力削弱，螺栓被剪切斷，造成塔臂失控，扯斷鋼索落下，砸傷地面工作人員。安全網質量差，不能有效攔截高空墜物，造成地面人員傷亡。

五、防護設施不全。

臨邊不搭設防護欄桿，安全網搭設低于施工作業層面高度，作業面沒有實行全封閉。有的電梯井口無護欄，電梯井內不隔層設置防護。預留洞口，采光井，通風口不設防護蓋，造成墜落事故發生。

針對以上分析，為有效減少安全事故，應采取以下措施。

一、建立健全安全組織機構。

施工企業必須建立健全項目安全組織機構，確定安全生產目標，明確參與各方對安全管理的具體分工，安全崗位責任與經濟利益掛鉤，根據項目的性質規模不同，采用不同的安全管理模式。對大型項目必須安排專門的安全總負責人，并配以合理的班子共同進行安全管理，建立安全生產管理的資料檔案。實行單位領導對全施工現場負責，專職安全員對部位負責，班組長，班組安全和施工技術員對各自的施工區域負責，操作者對自己的工作范圍負責的“四負責”制度。

二、規范建筑業分包及完善安全法。

加強總包，分包的資質認證和管理。一個項目，嚴禁業主方肢解分包，嚴禁多次轉包，加強總承包商對分包的管理。加強安全法建設，對存在違章指揮，不為施工操作人員提供安全防護設施用品，強令民工冒險作業，長期連續作業的責任人，要依法追究其責任。施工企業在目前已有的法規制度的基礎上，認真總結經驗，加強適合本企業生產管理工作實際的法律，標準和制度的補充完善，使企業的安全生產管理工作有法可依，有章可循，盡快步入規范化，制度化軌道。

三、加強安全教育。

讓每一個員工懂得安全知識，掌握安全技能，實現自己的安全行為責任，做到。

1、凡是進入施工現場的所有人員都必須進行安全法律、法規、安全生產知識，安全操作技能的學習，并進行嚴格考核，合格后，方可進場;2、對特種崗位作業人員一律憑勞動管理部門頒發的操作崗位證書上崗;3、對進入施工現場持證的架子工必須定期進行體驗;4、對施工生產中違章指揮的管理人員進行嚴厲的處罰;5、對施工生產中違章操作員工一律停工根據不同情況進行處罰。

四、加強安全技術管理與協調。

工程中標后，要編制有針對性的安全技術措施，施工前要有施工技術員編寫的書面施工安全技術措施向工人交代，特別是高空、有毒作業，必須有相應的保證安全的技術措施和急救處理方法。每日有班組長、班組安全員對當天工作操作工序提出的安全要求。定期召開安全生產管理工作會議定期檢查安全工作。實行統一管理，統一指揮，加強條條、條塊、塊塊之間的協調配合。

五、加強現場安全監督。

企業應加大對施工現場的安全監督管理力度，對違章指揮、操作，冒險作業要責令限期整改或停工整頓，規范項目的施工安全行為。安全人員要加強對施工現場材料，設備的檢查，杜絕不合格的材料，設備對人員的傷害，加大對安全工作的投人，完善各種安全設施。在施工作業面上設固定的安全管理員，對危險性大的腳手架，起重機搭設和拆除，機械設備吊裝，用電設備工作，基礎土方開挖等進行監督和控制。

施工企業安全管理，是一個系統的動態管理進程，它包括安全組織和安全意識，企業只有綜合利用這些手段，才能取得有效的結果。加強安全管理，首先必須建立科學的安全規章制度，而且這些制度要隨著施工技術的發展而不斷變化，使之與新的施工技術相配套。同時企業要加大對安全管理的投入，使之與生產能力相吻合，使安全生產責任制逐級落實到每個工作崗位和每個人頭上。并經常性的開展和利用形式多樣的安全生產法規知識宣傳活動，努力提高建筑職工和廣大從業人員的安全素質，切實做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，安全生產，警鐘長鳴。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇八

法國是一個以市場為基礎、以私人經濟為核心、自由競爭與國家計劃相結合、私人經濟與國有經濟并存的混合型經濟國家。在其經濟發展過程中，形成了比較完備的注冊會計師行業管理法律制度和有效的運行機制。由于歷史原因，法國注冊會計師行業有著不同于其他國家的特殊性。在法國，審計業務和會計服務業務卻分屬兩個不同的會計行業，即注冊會計師行業和注冊審計師行業。執業注冊會計師只能從事代理記帳、會計咨詢等會計服務業務，而不能從事審計業務，只有執業注冊審計師才能從事審計業務。法國法律規定，注冊審計師的注冊條件與注冊會計師相同，取得注冊會計師資格的人員可以同時在注冊審計師協會登記注冊，取得注冊審計師資格。因此，實際上法國85％的注冊審計師同時也是注冊會計師，具有雙重資格，具有雙重資格的人不能在同一個企業既做審計又做會計。

目前，法國注冊會計師行業存在兩個全國性組織，即注冊會計師協會和注冊審計師協會。注冊會計師協會是依據1945年9月政府法令成立的'由法國注冊會計師組成的自律性職業團體，在業務方面接受財政部的監督、指導，其主要任務和職責：一是負責制定注冊會計師執業規范、會計標準；二是負責注冊會計師的崗位培訓；三是對執業注冊會計師進行執業檢查；四是代表注冊會計師群體對財政部全國會計委員會草擬的會計法規、準則、辦法提出意見和建議。注冊審計師協會是依據1969年8月政府法令成立的由法國注冊審計師組成的自律性職業團體，在業務方面接受司法部的監督、指導，其主要任務和職責：一是制定審計準則和職業道德準則等；二是對注冊審計師進行培訓；三是對注冊審計師進行執業檢查。

1978年兩個協會之間建立了一個質量把關的協調機構。在國際化方面兩個協會達成了一個協議，促進行業向國際方面發展，把業務擴展到法國以外的國家。兩個協會共同推舉代表參加國際會計標準委員會的活動，分別推舉代表到國際會計聯合會和歐洲會計聯合會進行工作。

法國注冊會計師協會、注冊審計師協會的組織機構均分為兩級，即各有一個全國協會和若干個地方協會，但兩個協會具體的機構設置和運作方式卻不盡相同。

(一)注冊會計師協會。

注冊會計師協會是按照行政區劃設立地方協會。法國有22個行政省，注冊會計師協會按此設立了22個地方協會。每個地方協會均設有理事會，由當地注冊會計師通過無記名投票的方式選出。每個地方協會理事會的理事數量多少，根據該地區的注冊會計師數量決定。注冊會計師在200名以下(不合本數，下同)的地區，一般只能有6名理事；200名以上300名以下的地區，可有12名理事；300名以上500名以下的地區，可有18名理事；500名以上2000名以下的地區，可有24名理事；2000名以上的地區，可有30名理事。理事任期6年。每3年各地方協會選舉一次，以無記名投票方式改選其中的1／2理事。

全國注冊會計師協會常務理事會，在各地方協會理事會的基礎上產生，共有23名常務理事(包括全國注冊會計師協會主席1名和22個地方協會選舉產生的代表各1名)。在常務理事會下設置高等委員會，共有66名委員，其中22名為地方協會主席，44名為各地方協會選舉產生的注冊會計師。在高等委員會下設置全國注冊委員會、全國紀律檢查委員會兩個專門委員會和會計標準委員會、法律事務委員會、稅務委員會等10個專業委員會，其中注冊委員會和紀律檢查委員會在地方協會也設置。

[1][2][3][4]。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇九

行業管理者是現代企業中至關重要的角色。作為一名行業管理者，我認為管理團隊成員，監督業務運營，推動業務發展，以及保證公司實現預期的利潤目標是至關重要的。

第二段：如何管理團隊成員。

團隊成員是企業中不可或缺的資源。作為行業管理者，我始終認為，在實現業務目標的同時，團隊成員的滿意度和成長是至關重要的。因此，我注重營造一個能夠激發員工潛力，允許員工參與決策并提出建設性反饋的工作氛圍。每個人都有自己的專業領域，因此我會根據需求組建具有多樣性的團隊，讓每個成員能夠根據自己的特長盡力貢獻。

第三段：監督業務運營。

監督業務運營是行業管理者的另一個重要職責。財務、銷售和市場部門都需要管理人員進行監督，以確保公司實現盈利目標同時保持業務流程的順暢運作。作為管理者，我會對這些過程進行系統化的分析，進行不斷的優化和調整，確保公司的市場地位能夠保持優勢并實現可持續發展。

第四段：推動業務發展。

業務發展是企業長期利益和競爭力的基石。作為行業管理者，我認為在維持公司的核心優勢和弊端中，積極尋找新領域，擴大市場份額和穩定客戶是推動公司業務發展的有效方式。優秀的行業管理者必須不斷地關注市場變化，跟隨市場變化，緊緊抓住商機，進而推動業務發展。

第五段：保持業務目標。

在時刻關注公司部門的運營和發展的同時，作為行業管理者必須忠實于公司的策略和愿景。這意味著，行業管理者必須在競爭激烈的商業環境中始終專注于公司的長期利益。也就是說，行業管理者必須不斷地評估公司的實際情況，并制定有效的計劃，以保證公司能夠適應逆境和順境。

結論。

在一家公司中，行業管理者是權力和責任的結合體。良好的行業管理者必須像一位良好的導航員一樣，在公司的方向和前進速度中承擔重要責任。我相信，不斷提升團隊成員的專業技能，優化業務流程和制定切實可行的經營計劃，這將幫助一位優秀的行業管理者實現公司長期利益的持續成功。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十

法國是一個以市場為基礎、以私人經濟為核心、自由競爭與國家計劃相結合、私人經濟與國有經濟并存的混合型經濟國家。在其經濟發展過程中，形成了比較完備的注冊會計師行業管理法律制度和有效的運行機制。由于歷史原因，法國注冊會計師行業有著不同于其他國家的特殊性。在法國，審計業務和會計服務業務卻分屬兩個不同的會計行業，即注冊會計師行業和注冊審計師行業。執業注冊會計師只能從事代理記帳、會計咨詢等會計服務業務，而不能從事審計業務，只有執業注冊審計師才能從事審計業務。法國法律規定，注冊審計師的注冊條件與注冊會計師相同，取得注冊會計師資格的人員可以同時在注冊審計師協會登記注冊，取得注冊審計師資格。因此，實際上法國85％的注冊審計師同時也是注冊會計師，具有雙重資格，具有雙重資格的人不能在同一個企業既做審計又做會計。

目前，法國注冊會計師行業存在兩個全國性組織，即注冊會計師協會和注冊審計師協會。注冊會計師協會是依據1945年9月政府法令成立的由法國注冊會計師組成的自律性職業團體，在業務方面接受財政部的監督、指導，其主要任務和職責：一是負責制定注冊會計師執業規范、會計標準；二是負責注冊會計師的崗位培訓；三是對執業注冊會計師進行執業檢查；四是代表注冊會計師群體對財政部全國會計委員會草擬的會計法規、準則、辦法提出意見和建議。注冊審計師協會是依據1969年8月政府法令成立的由法國注冊審計師組成的自律性職業團體，在業務方面接受司法部的監督、指導，其主要任務和職責：一是制定審計準則和職業道德準則等；二是對注冊審計師進行培訓；三是對注冊審計師進行執業檢查。

1978年兩個協會之間建立了一個質量把關的協調機構。在國際化方面兩個協會達成了一個協議，促進行業向國際方面發展，把業務擴展到法國以外的國家。兩個協會共同推舉代表參加國際會計標準委員會的活動，分別推舉代表到國際會計聯合會和歐洲會計聯合會進行工作。

法國注冊會計師協會、注冊審計師協會的組織機構均分為兩級，即各有一個全國協會和若干個地方協會，但兩個協會具體的機構設置和運作方式卻不盡相同。

(一)注冊會計師協會。

注冊會計師協會是按照行政區劃設立地方協會。法國有22個行政省，注冊會計師協會按此設立了22個地方協會。每個地方協會均設有理事會，由當地注冊會計師通過無記名投票的方式選出。每個地方協會理事會的理事數量多少，根據該地區的注冊會計師數量決定。注冊會計師在200名以下(不合本數，下同)的地區，一般只能有6名理事；200名以上300名以下的地區，可有12名理事；300名以上500名以下的地區，可有18名理事；500名以上名以下的地區，可有24名理事；2000名以上的地區，可有30名理事。理事任期6年。每3年各地方協會選舉一次，以無記名投票方式改選其中的1／2理事。

全國注冊會計師協會常務理事會，在各地方協會理事會的基礎上產生，共有23名常務理事(包括全國注冊會計師協會主席1名和22個地方協會選舉產生的代表各1名)。在常務理事會下設置高等委員會，共有66名委員，其中22名為地方協會主席，44名為各地方協會選舉產生的注冊會計師。在高等委員會下設置全國注冊委員會、全國紀律檢查委員會兩個專門委員會和會計標準委員會、法律事務委員會、稅務委員會等10個專業委員會，其中注冊委員會和紀律檢查委員會在地方協會也設置。

法國法律規定，地方注冊委員會負責申請人(包括自然人和法人)注冊，并定期公告獲準從事代理會計師和注冊會計師職業的人員及公司的名冊，地方注冊委員會的主席由法官擔任。全國注冊委員會組成人員中除政府專員以外，其他成員一律由高等委員會成員按其所屬的職業范疇分別以無記名投票的方式從名單中選出，每屆三年。該名單由以下人員組成：一名主席和一名候補主席，由司法部長在上訴法院法官中指定；四名注冊會計師：兩名正式，兩名候補，四名代理會計師：兩名正式，兩名候補，由高等委員會在其成員中選出。全國注冊委員會的決議采取多數票通過的原則。出現相同票時，以委員會主席的票為準。

紀律檢查委員會負責對違紀注冊會計師進行紀律處分。全國紀律檢查委員會的人員組成為：一名主席，由司法部長在巴黎上訴法院的廳長中任命；一名國家審計法院的法官和一名公務員，由財政部長指定；兩名協會高等委員會成員、一名注冊會計師、一名代理會計師，由該委員會按屆選舉。

全國注冊會計師協會每年召開一次全國大會，全國大會聽取高等委員會關于過去年度執業情況和財政情況的報告。

(二)注冊審計師協會。

注冊審計師協會是按照司法范疇設立地方協會。法國司法部在全國設立了34個上訴法院，注冊審計師協會按各上訴法院的司法管轄區域設立了34個地方協會。每個地方協會均設有理事會，由當地注冊審計師通過無記名投票方式選舉產生，理事會的理事數量按當地注冊審計師數量決定：注冊審計師在100名以下(不合本數，下同)的地區，可以有6名理事；100名以上250名以下的地區，可以有10到12名理事；250名以上1000名以下的地區，可以有14名理事；1000名以上2000名以下的地區，可以有20名理事；2000名以上的地區，可以有26名理事。理事任期4年，每兩年改選其中的1/2。理事只能直接連任一屆。

地方協會理事會的職責是：建立并不斷修正本地區注冊審計師、審計事務所名冊；對注冊審計師執業運作進行監控；盡可能預防和調解本地區協會成員之間發生的執業糾紛或沖突；調查第三方針對本地區協會成員的執業情況提出的投訴；接受政府部門或其他方面的要求，對某注冊審計師的'執業行為提出意見；收取本地區協會成員應向地方和全國協會交納的會費；向協會成員提供保證其正常執業所必要的共同利益的服務。

全國注冊審計師協會理事會由地方協會理事會通過無記名投票方式選舉產生的代表組成，代表產生的比率為：每200名注冊審計師中選出一名代表。理事任期4年，每兩年重新選舉其中的1／2理事。協會的重大決策都通過全國理事會表決。

全國注冊審計師協會下設若干個工作委員會：一是審計準則委員會，負責制定審計準則，據介紹，到目前為止該委員會已制定了一百多種準則，而且還要根據國家法令和經濟發展不斷對這些準則進行修訂完善，并與國際審計準則相銜接；二是會計準則委員會，負責解答會員提出的有關會計方面的問題；三是法律委員會，負責解答會員提出的法律方面的問題；四是道德委員會，負責有關倫理道德方面的問題；五是培訓委員會，負責培訓注冊審計師；六是質量控制委員會，負責監督檢查會員的執業質量，一般只對從事上市公司和基金管理公司審計的注冊審計師進行檢查(從事其他企業審計的注冊審計師由地方協會負責檢查，每個注冊審計師每1至2年要接受一次該委員會或地方協會的檢查，其中對上市公司審計人員的檢查。

除協會進行外法國證監會也要對有關審計業務進行檢查。

除了上述工作委員會外，協會還設有一些臨時性的工作小組，負責編寫審計工作資料；研究制定一些特殊行業的審計準則、方法，如審計銀行、保險公司的審計方法；制定質量控制指南等。在制定特殊行業的審計準則、方法時，工作小組要主動與這些行業的協會聯系，共同商量制定。工作小組制定的各種指南如要上升為準則，必須交審計準則委員會討論通過。此外，協會還設有一個信息中心，專門為會員提供各種信息查詢服務。

工作委員會和工作小組的成員，均是從審計事務所抽出來的注冊審計師，而且是自愿和無報酬的開展工作，其薪金仍由所在的審計事務所支付。

二、法國注冊會計師、審計師。

在法國，注冊會計師、審計師都是自由職業者。截止到，法國共有16150名注冊會計師，平均年齡47歲。他們可以接受聘請到任何企業工作。在法國230萬家企業中，大約有50％左右的企業聘用注冊會計師(這些企業一般是內部沒有獨立的財務機構的中小企業)。截止到，法國共有13350名注冊審計師，他們到企業做審計工作，須由企業股東大會或董事會任命，任期6年。在其有過失時，股東大會或董事會可以罷免。(代表公司股本10％的股東可以拒絕股東大會對某個注冊審計師的任命，并請求上訴法院另外指派。)。

(一)注冊條件。

在法國，由于一個公民只要取得了注冊會計師的資格，就可以直接申請成為注冊審計師，因此注冊會計師、審計師的注冊條件是相同的。法律規定，注冊申請人申請注冊必須具備以下條件：

具有法國國籍或為歐盟其他成員國的僑民；享有相應的權利；未受過刑事或有損其榮譽的處罰，特別是有關禁止從事公司經營、管理的處罰；擁有法國會計財務證書；提供職業品質擔保；注冊會計師資格考試合格。

法國注冊會計師資格考試的具體要求及程序是：

1．高中畢業后必須接受至少三年的正規大學教育；

2．再接受四年理論教育，主要是學習商法、稅法、財務會計、企業管理等。這四年理論教育可在大學、高等商校等單位中進行，期間要通過三級考試，考試合格者，相應發給初級、中級和高級會計財務證書。考試的課目是：初級：企業法概論、經濟學、數理統計、金融數理和會計原理、英語口頭和文字表達。

第二級：公司法和稅法、高級財會和審計、企業組織和管理、金融管理、應用數學和計算機、信貸、勞動和合同法律關系、控制管理。

第三級：財會與法律總論、財會與經濟總論，并進行答辨。

3．實習三年，其中二年在會計師事務所，一年在企業。在事務所實習時，事務所將按照協會的要求專門指定一名注冊會計師做其導師。實習期間，每季度都要寫出一份報告作為考核的內容。

4．實習期滿，協會發給證明，即可參加全國注冊會計師考試。考試分筆試和口試。筆試內容為：合同法、公司法和集體訴訟法、稅法、勞動法、會計師行業規則和職業道德準則。口試內容為：行業規則和實務操作。

據法國注冊會計師協會介紹，由于法國注冊會計師資格考試比較嚴格，行業準入門檻較高，一般人要到28歲左右才能考取這一資格。一旦考取，既可以加入注冊會計師協會成為會員，也可以不加入協會而受雇到企業做財會工作。成為協會會員和成為企業雇員的注冊會計師工作職責是相同的，唯一的區別是：當企業向金融機構貸款時，必須提供由前者編制的財務報表。

(二)注冊管理。

1．注冊會計師的注冊管理。

法國法律規定，注冊會計師的注冊申請由申請人向所在地的地方注冊委員會提出，如申請人為機構，則向其管理機構所在地的地方注冊委員會提出。地方注冊委員會應在三個月內作出決定，超過此期限未就申請作出決定的，該委員會失去決定權。申請書應由政府專員立即轉交全國注冊委員會，該委員會同樣擁有受理申請的權力。地方或全國注冊委員會應在作出決定后的8日內將決定通知申請人和本地區的政府專員。如果申請被地方注冊委員會拒絕，申請人可以自接到通知之日起一個月內，提請全國注冊委員會審核。全國注冊委員會應在6個月內作出決定。超過此期限未作決定的，申請生效。如果申請人對全國注冊委員會的決定不服，可以向行政法院上訴。

申請人在一個地區的名冊上注冊之后，有權在全國范圍內從事注冊會計師職業。如果注冊會計師協會的會員根據現行稅法或其他法規被暫時或永久禁止進入原所從事的行業，一般情況下將被暫時或永久從其注冊的地區名單中除名。

2．注冊審計師的注冊管理。

法國法律規定，注冊審計師的注冊申請由申請人(包括自然人和公司)向所在地的上訴法院提出，上訴法院內設地方注冊委員會，負責具體辦理注冊事宜，并于每年1月31日之前對外公告注冊名單。是否允許申請人注冊，由地方注冊委員會成員投票決定。在贊成和反對票數相等的此外，法律還允許注冊會計師從事以下業務：接受一些企業或協會委托從事非贏利性的管理工作和法院委托的專業工作；依照公司法規定進行仲裁或公司財務稽查工作；在不作為業主的前提下提供咨詢服務，進行各類調研以及公會組織的各種統計、經濟、管理、司法、財政工作，根據授權向各種行政管理或公共、私人組織提出建議；除作為公共教育機構的教師以外，可以參加職業教育工作；可以為私人企業和專業組織進行經濟資料的統計和研究工作等。

2．注冊審計師的業務范圍。

注冊審計師的業務范圍主要是法定審計。根據法國商法規定，企業的財務會計報表一般要經過注冊審計師審計，股份有限公司更是如此。對于有限責任公司，如果屬于50個雇員以上、營業額在1000萬法郎以上、資產額在500萬法郎以上，這三個條件具備兩個的企業，都要接受審計。法國每年有15萬個企業要接受法定審計，其中5000個是上市公司。另據19政府法令規定，一些地方政府辦的公益性機構，如負責發放救濟金、管理低價租房的單位等；一些政府給予財政資助的協會，如研究癌癥的協會等，都要接受注冊審計師的審計。

可以向專門負責對處于危機或瀕臨破產的企業提出警告的商業法庭反映。該法庭就可以更有效地監督瀕于破產的企業。

除審計外，注冊審計師還可以從事驗資，管理咨詢等業務。法國注冊審計師本身不做評估業務，如果企業要求對某些固定資產進行評估，注冊審計師則另外聘請有關方面的專家，如建筑師、工程師等進行評估，然后按照專家的評估意見出具評估報告。

(四)職業道德準則。

法國法律規定，一旦成為注冊會計師，就不能從事其他職業。會計師事務所也不能作廣告宣傳。此外，注冊會計師和會計師事務所不得從事下列業務：商業代理；接受委托出席行政或司法法庭進行的財務鑒定；對與之有直接或間接的實質性利益關系的公司進行財務或會計審核；在協會不予承認的公司從事以獲取工資收入為目的的工作等。

一旦成為注冊審計師，必須遵守的職業道德準則主要有四項：一是注冊審計師工作的獨立性。法律規定，注冊審計師不得擔任任何公司、企業的董事長、董事或經理；也不能在非商業性機構兼職；不能與被審計的公司有任何利益關系(包括自己的親屬)；不能在其所從事審計的企業中從事諸如會計咨詢等其他服務活動；不能同時兼任律師或司法顧問。二是保守職業秘密。由于注冊審計師在工作中需要參閱的資料比較廣泛，甚至涉及到被審計單位的商業秘密，所以要求注冊審計師嚴守職業秘密，違者將被提交刑事法庭。三是同行之間的友好合作關系。主要是事務所之間、同事之間要保持合作關系，不能搞低價或降時競爭，不擇手段地拉客戶。四是禁止做廣告宣傳，審計事務所也不能作廣告。

法國注冊會計師、審計師在依法執業的同時也受到法律的保護，法律規定，凡未取得注冊會計師資格的人，不能自稱為注冊會計師、審計師，不能以注冊會計師、審計師的名義執業。企業可以有自己的財務機構，如果沒有需請外面的人來做財會工作，必須聘請具有注冊會計師資格的人。至于聘用誰，企業有自主權。一個注冊會計師可以雇用10個助手共同工作。凡有一定規模的企業，特別是需要編制合并報表的企業，必須聘任兩個來自不同審計事務所的注冊審計師進行審計。

(五)紀律和法律責任。

法國法律規定，注冊會計師在執業中如果違反了行業準則、規則，由協會紀律檢查委員會進行紀律處罰。紀律處罰的種類有四種：口頭斥責(警告)；指責并記錄在案(嚴重警告)；暫停執業；開除。被開除者將終身禁止進入本行業。注冊會計師如果制作商業假發票、假賬；利用企業領導對他的信任做違法的事情；在稅收上弄虛作假，將被依法追究刑事責任。

法國注冊審計師在執業中要承擔三種責任：紀律責任、民事責任和刑事責任。法國法律規定，任何違反法律、法規、職業規則，任何嚴重的失職，任何損害注冊審計師榮譽的注冊審計師，即使不再從事其職業，都要受到由于其執業錯誤而可能給予的紀律懲戒。懲戒的種類包括：警告；嚴重警告；3個月或半年、最長不超過5年期限的暫停執業；除名。

對注冊審計師的紀律懲戒不同于注冊會計師，是按司法程序進行。當地方協會收到針對某個注冊審計師的舉報后，要先進行初步審查，然后將所有有用的信息連同審查意見一并轉交由司法部長任命的政府委員會(其成員由檢查官組成)。政府委員會審查后，如果認為其行為構成了紀律錯誤，則送交設在上訴法院的地方紀檢法庭開庭審理。審理決定做出后，除了按規定通知當事人、全國協會和地方協會主席外，還須通知總檢查官和政府委員會。

受懲戒的注冊審計師如對地方紀檢法庭的審理決定不服，可以在收到通知之日起一個月內，向全國紀檢法庭提出上訴。如對全國紀檢法庭的決定不服，可以上訴到法國最高行政法院。

地方紀檢法庭的決定在上訴期限截止后開始執行。全國紀檢法庭的決定自通知注冊審計師之日起開始執行。如果注冊審計師受到暫停執業或除名的紀律處分，由地方協會主席通知有關企業中止其注冊審計師的職業運作。被除名的注冊審計師將被終身禁止進入本行業，而且不能從事與其原職業內容有關的其他職業。

注冊審計師在執業中，如果工作疏忽，給客戶造成經濟損失，要承擔民事責任。如果有以下情形，則依法追究其刑事責任：泄露客戶的商業秘密；在審計過程中發現企業有嚴重違法問題而沒有向共和國檢查官檢舉揭發；捏造事實向共和國檢查官誣陷企業領導人；違反職業的非兼職性或回避原則，為其親屬做注冊審計師；與企業內部的貪污者同謀，或者接受賄賂，或者通過其他形式違法；伙同企業領導人在財務報表上弄虛作假。

(六)執業收費。

由于法國注冊審計師是在法律法規的嚴格監督之下執業的，所以收費標準也是按照財政部制定的有關規定執行的。1987年以前，收費標準是根據資產負債表總和或盈虧表總和的百分比來確定，1987年以后是根據注冊審計師在企業工作的時間和能力(等級)來確定收費的數額，有時也可以由企業與注冊審計師商量收費的標準。如果在收費問題上發生了糾紛，雙方可以通過注冊審計師協會來調解。

法國注冊會計師的收費比較自由，政府和協會都沒有硬性規定，而是由注冊會計師與企業協商約定。

三、法國會計師(審計)事務所。

在法國，注冊會計師、審計師可以以兩種形式執業，一是以自已獨立的身份去執業，另一種是受聘于某個會計師(審計)事務所(或公司，以下統稱事務所)執業。目前，法國共有10779個會計師事務所，從業職員達11萬人，其中事務所10人以下的占78％；11人以上100人以下的事務所占18％；100人以上的事務所占3.5％。共有2789個審計事務所，其中大多是中小型事務所，超過100名職員的事務所只有10家；有450家事務所可以做在全國具有代表性的1000家上市公司的審計。

會計師(審計)事務所組織形式包括：個人獨資、合伙、股份有限公司和有限責任公司。前兩種形式的事務所組成成員必須全部是注冊會計師或注冊審計師，在事務所的名稱上要標明每個注冊會計師或審計師的名字。這兩種形式的事務所在法國只占很小一部分，大部分事務所都是股份有限公司和有限責任公司形式的。法國法律規定，設立股份有限公司和有限責任公司的條件：一是至少有3名注冊審計師或注冊會計師；二是注冊審計師或注冊會計師與其雇員的出例不高于1：10；三是股份的75％要由注冊審計師或注冊會計師掌握，公司董事長、監事會主席、總經理和其他領導成員以及至少1／2的董事會或監事會成員應當是注冊會計師、審計師。

客戶較大，風險較高，除了上繳基本保險費外，還需另外參加商業保險。一旦發生工作失誤，需要承擔民事責任時，由保險公司進行民事賠償。如果該民事責任在保險公司承保范圍以外，該注冊審計師及其所在的事務所將受到行業保險合同的保護。

法國法律對會計師(審計)事務所的名稱使用有嚴格規定：所有注冊會計師、審計師協會的從業人員，在獨立行使職責時應當使用真實姓名。由協會會員組成的民事機構的名稱只能由所有合伙人的名字組成。只有符合規定條件的公司，才有資格稱為“財務鑒定機構”和“財務公司”。非法從事注冊會計師、審計師業務或使用注冊會計師、審計師、財務鑒定機構或財務公司的名稱(包括制造與師所名稱相仿或易于混淆身份的情況)，依照刑法進行處罰。

四、法國政府部門對注冊會計師、審計師行業的監管。

法國法律規定，財政部和司法部負責對注冊會計師、審計師行業進行監督管理。這兩個部門在具體監管方式和手段上有所不同。

財政部對注冊會計師行業的監管方式，主要是向全國和各地方協會派出政府專員，由其代表財政部依法行使監管權。財政部派往全國協會的政府專員，是一位職務僅次于部長助理的高等官員，派往各地方協會的政府專員都是當地稅務局的負責人。法規規定，全國協會的政府專員負責領導、指揮、監督、協調各地方協會政府專員的活動，并為此目的發布命令。地方協會政府專員向全國協會政府專員負責，全國協會政府專員向財政：部長負責。兩級政府專員的具體職責是：參加兩級協會組織的所有工作會議，會前協會應向其提供書面的會議議程，議程中應附有會議研究的議題內容和應由下屆會議批準的書面議題；對協會作出的不合法、不合規的決定有否決權；可以書面或當場對協會的工作狀況、預算的執行情況進行監督，并核實其財務。

財政部對注冊會計師行業的監管職責還有：研究制定注冊會計師行業管理法規，如注冊會“計師地方協會的選舉形式和運作方式、注冊名單的建立、公布及除名的方式等，均由財政部長簽發的政府法令規定；經征求全國協會高等委員會的意見后制定和發布收費規定；對于歐盟成員國的人員申請成為法國注冊會計師的，由財政部在征求全國協會高等委員會的意見，并得到外交部的同意后，授予其注冊會計師資格。

司法部對注冊審計師行業的監管方式，主要是由上訴法院直接管理注冊審計師的登記注冊和對違紀的注冊審計師進行紀律懲戒。此外，注冊審計師協會要定期向司法部匯報工作情況。如果協會擬制定或修改行業準則、規則等，要事先向司法部提出建議。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十一

隨著社會的不斷發展，保安行業成為社會安全穩定的重要力量。作為保安行業的從業人員，我深感自己肩負著重要的責任。多年來，我積累了一些管理心得和體會，以下將就此展開探討。

首先，作為保安從業人員，我們要具備高度的責任心和使命感。在日常工作中，我們是維護社會安全和社會秩序的守護者，必須時刻保持警惕，履行好職責。保安人員要忠于職守，嚴守崗位，不僅要協助管理層制定完備的安全管理制度，更要在實際操作中嚴格執行，力求將各項措施落到實處。此外，我們還要積極參與社區的各項安全活動，與居民建立良好的互動和溝通，幫助提高居民對社會安全的意識，共同維護社會的穩定和和諧。

其次，保安行業也需要我們具備一定的技能和知識。保安行業不僅僅是站崗放哨，還需要我們具備豐富的安全知識和技能。在應對突發事件和緊急情況方面，我們要依照相關的操作規程，采取正確的方法和步驟，保障自身和他人的安全。此外，對于保安設備的使用和維護，我們要深入了解并進行實際操作，做到內行人做內行事。只有通過不斷的學習和提高，我們才能更好地適應和應對各種緊急情況，更好地完成崗位任務。

第三，保安行業管理也需要我們具備良好的溝通能力和團隊協作精神。保安行業是一個團隊合作的工作，每一個崗位的保安人員都需要與其他同事密切合作，共同應對各種可能發生的問題。保安人員要主動與同事交流，加強信息的溝通和共享，提高整個團隊的工作效率和反應速度。此外，與上級領導的有效溝通也是管理中的重要環節，對于任務的分配和組織，我們要認真領會上級的意圖，并及時反饋工作情況，共同促進工作的順利進行。

第四，良好的服務態度也是保安行業管理中的一大關鍵。保安人員是社區居民的第一道安全防線，所以良好的服務態度是我們最基本的要求。我們要提倡和踐行“文明服務、友好待人”的工作理念，積極主動地向居民提供幫助和咨詢，做到真心實意地為居民服務。無論是在例行巡邏中還是在解決糾紛爭執中，我們要始終保持冷靜和公正，做到公平對待每一個居民，贏得他們的尊重和信任。

最后，保安行業的管理也需要我們保持不斷學習和提高的態度。保安行業是一個知識密集型的行業，保安人員應不斷學習和累積相關知識和提高技能，以便更好地應對各類突發事件和其他緊急情況。同時，保安人員要關注相關法律法規的最新動態，了解保安行業的相關政策和標準，確保自己的工作符合國家、公司的相關要求。只有時刻保持學習的狀態，我們才能不斷適應行業的發展和變化，更好地發揮我們的作用。

總之，保安行業是一項特殊的行業，需要我們保持高度的責任心和使命感，具備必要的技能和知識，能夠良好地溝通和團隊協作，保持良好的服務態度，并且保持不斷學習和提高的態度。只有這樣，我們才能更好地履行好保安的職責，為社會的安全和穩定做出更大的貢獻。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十二

作為金融行業的重要組成部分，銀行業在市場化的趨勢下，需要不斷加強管理水平，提高效率與服務質量。作為銀行業的從業者，我在多年的工作經驗中，總結了一些對銀行業管理的心得體會，供廣大銀行同胞們參考與借鑒。

第二段：打造核心競爭力。

在市場競爭日益激烈的大環境下，銀行業需要打造自身的核心競爭力。而這個核心競爭力，不能僅僅只是依靠產品和渠道的競爭，更加需要注重人員素質與服務水平的提升。因此，銀行業務員的專業素質、技能水平和服務態度將是銀行業未來發展的核心驅動力。

第三段：創新服務模式。

隨著社會形勢的不斷變化，銀行業需要不斷創新自身服務模式，為客戶提供多元化、個性化的服務。可以通過更加人性化的設計金融產品、更加貼近客戶的營銷策略，讓客戶真正感受到銀行的溫度與關懷。同時，需要加強線上服務和移動端服務的建設，打造更加便捷快速的服務體系。

第四段：建立風控體系。

銀行業是一個高風險的行業，如何建立起一套科學合理的風控體系，是銀行業管理的重中之重。可以通過完善的風險評估與控制機制，嚴格的信貸審批程序、優質的資產質量管理，減少錯誤發生的可能性，為銀行業的平穩運營提供堅實的保障。

第五段：注重內部管理。

銀行業的管理往往面臨比較復雜的工作情境，需要注重內部體系的建設，確保內部流程的順暢、工作人員的踏實努力。因此，需要注重人員培訓、評價與激勵機制的設立，營造一個和諧、熱情、有拼勁的工作環境，激發企業內部的創新和合作潛能，開創銀行持續發展的新局面。

結論：

總之，銀行業管理需要在提高核心競爭力、創新服務模式、建立風控體系和注重內部管理四方面上下功夫，提升自身管理水平的同時，更好地服務社會，為構建更加穩健的金融體系做出貢獻。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十三

隨著社會經濟的快速發展，各個行業的競爭日益激烈。在這個競爭激烈的時代，行業中的管理者如同一支不可或缺的中堅力量。他們需要時刻關注著企業的發展，同時也需要管理好各個部門，保障企業的正常運轉。作為一名行業管理者，我經歷了很多，也逐漸體會到了一些管理上的心得體會。

第二段：經驗和能力。

對于一個行業管理者來說，經驗和能力是很重要的。無論是從事任何的工作，都需要通過長時間的積累才能達成工作上的重要成就和管理上的突破。在不斷的實踐中，管理者需要不斷總結經驗，并將其應用于實際工作中，以更好地管理企業。

第三段：溝通和協調。

管理者還需要具備很好的溝通和協調能力。他們需要與下屬員工、上級領導和同部門的同事進行良好的溝通，同時也需要在企業中扮演協調的角色，協調各個部門之間的合作，讓企業實現更好的發展。

第四段：執行力和決策。

在日常的管理中，管理者需要具備很強的執行力和決策力。他們需要將企業的策略落實到每個環節中去，同時也需要在面臨問題時果斷做出明智的決策，讓企業健康地發展起來。

第五段：創新和膽識。

同時，現在的管理者也需要具備創新和膽識。在一個競爭日益激烈的時代，企業需要不斷地進行創新，以更好地適應市場的變化。這就需要管理者在管理中不斷創新，敢于嘗試新的方式，不斷“試錯”才能取得更好的效果，最終推動企業健康地發展。

總結：

以上就是我從我的長期管理經驗中得出的心得體會。一個優秀的行業管理者除了需要以上所說的諸多能力之外，更需要有一顆競爭意識強烈的心，時刻關注市場變化，并認真總結工作經驗。只有在這樣的基礎上，管理者才能真正做好自己的工作，讓企業實現更好的發展。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十四

做設計作業時，常常會覺得一定要和老師的設計任務，符合本方案的建筑類型規范的要求，所以建筑規范就成為了設計的一種負擔，那很正常。剛學習建筑嘛，不急。甚至有時候我們覺得只要外形做得很酷，其它的都不重要。

因為方案出來后，模型做出來一定很酷，那就達到目的。

現在回想這是一種極端無知浮躁的動作，后來慢慢覺得規范的熟悉掌握應該是建筑設計師的最基本的本領。如果這都沒有，那設計肯定有問題。

有時老師說的，要求的太多了，我們改做重來，那都是很正常。我總覺得方案的好壞最終決定還是經濟，使用者的定位所決定。——涉及到方案定位價值取向的問題，建筑界也由此引出各種流派。因此，在學生階段注重形態還是功能不是爭論和評價的核心所在，關鍵是你追求的東西是不是能夠真正的實現，通過什么方法和手段去實現，實現到什么程度，達到你心中最能接受的。

規范為什么是這樣的，背后的出發點和理論、方法等方面的支撐。規范是很重要，但是規范是死的，是很容易獲得的知識，我認為大學的培養不能以規范為重頭戲，即便是規范要進入教學，也不應是簡單的應用層面。

而應深入到更深層次的變動，我喜歡變動的教學和學習奧，所以我在做設計時總會反向思考，個性就是不要來一個很粗糙的老東西，一點新鮮感都沒有，那就失去了設計的生命力，那對設計界是很可怕的設計狀態。

規范是死的，那你是活的，新規范，新法則那就是人在變化。把握，觀察才是最好的設計法則。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十五

建筑是人類文明的重要組成部分，也是人類生活中不可或缺的環節。在我的大學學習生涯中，我選擇了建筑學專業，隨著學習的深入，我不僅了解了建筑的歷史和文化背景，也對于建筑的理論和實踐更深入的認識。在學習的過程中，我有了很多關于建筑的心得體會。

第一段：建筑并不是簡單的蓋房子。

在我剛開始學習建筑的時候，我以為建筑學就是蓋房子，確定房屋的布局和造型。但隨著學習的深入，我意識到，建筑并不僅僅是建造房屋這么簡單。建筑包括城市規劃、景觀設計和室內設計等，所有這些都是建筑的重要組成部分。同時，建筑也涉及到社會和文化以及環境等方面，建筑師需要充分考慮，為人類創造更好的生活環境。

第二段：建筑的目的是服務人類。

建筑不應該只是為了滿足表面上的美觀，而應該更加優先考慮人類的需求。建筑的目的就是為了服務人類，為人類創造更加美好、舒適和可持續的住宿環境。建筑師應該充分考慮人類的需求，包括舒適和安全等方面，為了滿足人們精神和物質生活的需求進行設計。

第三段：建筑的創新至關重要。

建筑是面臨不斷變化的時代和文化，建筑師需要在不斷變化的環境中進行創新。創新是保持建筑行業持續發展的關鍵。這可能涉及到使用全新的建筑材料或者采用新型的設計方法。因此，建筑是不斷創新和發展的領域，建筑師需要不斷學習和思考，尋求更佳的設計方案。

第四段：建筑的可持續性需要重視。

在當今社會中，可持續性已經成為我們關注的焦點話題。建筑作為行業，也需要積極加入節能、環保、可持續發展等方面的行列。建筑師需要充分考慮可持續發展所需要的元素，包括要降低對環境的影響，減少建筑垃圾的產生，減少對水和其他自然資源的消耗，也需要采用低耗能源等手段來保證建筑的可持續性。

第五段：建筑的美學需要突出。

建筑的美學更加注重藝術性和流行趨勢，建筑師需要精確的把握建筑流派和風格，從而為客戶提供最符合市場需求的設計方案。建筑的美學要通過建筑形式的轉化來體現，要符合人們對空間的追求，同時也要適應不斷變化的社會需求。

總之，在建筑學的學習中，我逐漸認識到建筑師扮演的角色，同時也了解到建筑學的深刻含義。建筑不僅僅是一個物理領域，更是一個文化和社會領域。建筑師需要綜合考慮設計、美學和可持續性等方面的問題，從而建造出為人類謀求更美好生活的建筑。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十六

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十七

《建筑設備》可以簡單地認為是建筑專業一個專項研究科目，屬于建筑物的一部分。

建筑設備是一個系統性很強的一類建筑裝備，而且需要精確地計算。

我個人認為可以分為兩大塊內容：

第一塊內容是平日可以看得見的裸露在建筑墻體表面上的建筑裝備部分，建筑使用人經常需要調整或更換的這部分內容，非專業人員也需要學會的一個內容，特點是實踐性強。

第二塊內容是平日看不到埋在墻體里或者地底下的建筑裝備部分，一般人不是很了解，調整或者更換需要專業人員幫忙，特點是理論性強。

這門課需要深入淺出，先教會大家認識一個建筑物里所有建筑設備的相關內容和每一系統的結構，包括線路、管線的布置方式和要求，然后再深入了解每個節點計算方法，最后討論如何跟建筑外圍的管道、線路進行銜接等等。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十八

銀行是國家金融體系中的重要組成部分，銀行業的發展與管理在整個金融體系中發揮著重要作用。銀行業管理涉及到銀行的各個方面，例如風險管理、資產管理、客戶服務等。銀行業管理的好壞不僅關系到銀行的自身發展，還會影響到金融市場的穩定與發展，因此，加強銀行業管理、完善銀行業管理體系是很有必要的。

我從事銀行業工作許多年，從中汲取了不少經驗，也深刻認識到銀行業管理的重要性。在此，結合自身工作經驗，我談談我的幾點銀行業管理心得。

第三段：加強風險管理。

作為銀行業的核心內容，風險管理極其重要，直接關系到銀行的安全與穩定。我認為，風險管理首先要有完善的制度與規范，只有在制度上設置好各種風險的防范措施，才能在實際工作中做到嚴格管理。其次，還需要配備專業的團隊，確保風險能夠及時被發現并及時進行處置，不斷完善管理體系，避免重蹈歷史覆轍。

第四段：提高資產管理水平。

銀行業資產管理也很重要，資產管理水平的高低會直接影響銀行業的經營狀況。我認為，資產管理的重中之重在于專業技能水平，如穩健的投資策略、優秀的資產配置、高效的投資回報等。此外，也需要處理好資產的風險與收益之間的平衡，以最大化銀行的收益為目標。

第五段：優化客戶服務。

客戶服務是銀行業重要的一環，服務水平的好壞會直接影響銀行的形象與聲譽。對于提升客戶服務水平，我認為，要加強團隊培訓與管理，提高員工的素質和客戶服務意識。此外，還可以采用一些先進的技術手段，如推行自助服務、區塊鏈、人工智能等等，全方位提升客戶服務水平。

綜上所述，銀行業管理涉及到許多方面，并不是一件簡單的事情。針對不同的問題，我們要采取不同的措施，加強制度建設，提高工作技能，優化服務方式，完善管理流程，才能切實做好銀行業的管理工作，為銀行業健康、可持續發展的廣闊前景打下堅實的基礎。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇十九

中國園林建筑藝術是我國傳統文化藝術寶庫中的一朵奇葩，在世界園林建筑藝術史上占據極高的地位。現在中國園林建筑的靚影遍及世界各地，成為中華民族的象征之一。這個學期即將結束，我們也要開始實習生活。對于這一年的園林建筑設計，每個人都有自己的一些體會。我傾向于園林建筑的設計原則。

園林地貌是園林的骨架，我國傳統的自然山水園的一大特點就是因地制宜地利用原有地貌。因此進行園林規劃時，首先要考慮到園林內自然地貌條件的特點：原有地貌或平坦或起伏，有山崗、沼澤等，可能基本符合或部分符合設計要求，這就應在原有的地貌基礎上，結合園林使用功能和園林景觀構圖等方面的要求，加以利用和改造，可就低掘池，因勢掇山，“宜亭則亭，宜榭則榭”。使之“自成天然之趣，不煩人事之工”，使園林中的山水景觀達到“雖由人作，宛自天開”的藝術境界。其中改造地貌，特別是較大規模的挖湖堆山，所需要的人力物力非常大，所以設計時更要考慮到財力等條件，景物的安排、空間的處理、意境的表達都力求依山就勢，高低錯落，疏密起伏，自由布局，引造出坡隴坪谷，磯渚洲島、溪澗池灣、山巒平臺、疊嶂錯層、林中空地、疏林草地等等。同時應根據需要和可能，進行全面分析，并貫徹對原地貌堅持“利用為主，改造為輔”的原則，使土方工程量降到最小限度。若需改造的地貌，也應力求達到園內填挖土方量平衡。

城市和郊區園林綠地對原有地貌的利用，因隨各自的性質、功能要求以及面積大小等而有較大的差異。如城市中的公園、花園、小游園等在利用原地貌的基礎上，還需有一定的改造，以滿足使用和造景等方面的要求。而郊區的自然風景區、森林公園、休療養地等在較大程度上是追求自然景觀，所以它不必大興土木，應偏重于對原有地貌的利用，做到因地制宜，就低挖池，就勢堆山。在設計園林佳境的同時就考慮到施工的需要，使人力物力都得到最大節省，同時縮短施工時間。

游人在園林內進行各種游憩活動時，對園林空間環境有著一定的要求，因此園林地貌的設計要盡可能為游人創造出各種游憩活動所需的不同地貌環境。如游人開展集體活動、野餐、唱歌、日光浴等活動，就需要有一個較大面積的草坪廣場；進行泛舟、游泳等水上活動，則需要有一定面積的水面；登高遠眺常需要有山重水復、峰回路轉的層次豐富的山林等等。同時為使不同性質的活動互不干擾，可利用地貌的變化來分隔園林空間。在一個高密度的小區中，可用的綠化空間很小，那么園林就要充分利用地形，分割制造出較多空間，為小區營造出有各種使用功能的空問。

園林應以優美的園林景觀來豐富游人的游憩活動，所以在園林設計中，應力求創造出游憩活動廣場、水面、山林等開敞、郁閉或半開敞的園林空間境域，以便形成豐富的景觀層次，使園林布局更趨完美。廣廈林立的城市中，綠色顯得那么寶貴，因此，園林設計中更要注意地形地貌，最大限度的營造出不同的園林景觀，做到步步有景，步步不同。地形景觀設計必須與景園建筑及平立面設計同步進行，使人工建筑與自然景觀渾成一體，形成一幅具有人文氣息的山水畫。

園林地貌在滿足使用和景觀需要的同時，必須使其符合園林施工上的要求。如山高與坡度的關系、各類園林廣場的排水坡度、水岸坡度的合理穩定性等問題，都需嚴格地推敲，以免發生如陸地內澇、水面泛溢或枯竭、岸坡崩坍等工程事故。切不可不顧后果，執意要求景觀效果。

首先要考慮因“綠”制宜，保護自然植物群落有利于生態與園林綠化相結合。在1：200地形圖上做方案，在1：100地形圖上復核綠地率和大樹破壞情況，盡可能保留或避讓或結合于人工地形之中、使樹木得以重點保護，維持原有風貌。對長有古樹名木的位置，就更應保持它們原有的地形標高，以免古樹名木遭到破壞。另外，豐富的園林地貌，可形成不同的小環境，從而有利于不同生態習性的園林植物生長，因此創新的植物配置也是必不可少的。園林植物有耐蔭、喜光、耐濕、耐旱等類型，根據園林景觀需要，在園林中各自適宜的環境中配置，或與其它園林素材結合配置，構成意趣不同的園景。如山體的南坡宜種植喜光樹種，北坡可選擇耐蔭、耐濕的植物種植；水邊及池中可選擇耐濕、沼生、水生等植物配置。

還有很多，在園林設計中一定要加以分析，綜合利用，結合施工，營造出優美宜人的景觀環境。

在園林地貌中，無論是自然的河流湖泊、山地丘陵，還是小型園林中的池水溪泉、假山土崗，都應充分利用原有地貌，必要時可進行一定的藝術處理，運匠心于丘壑泉池，以構成園林佳景。

以上就是我這一年的園林建筑設計體會最深的點，希望會對我以后的實習和工作會有很大的幫助！

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇二十

(一)下列建筑業企業資質，由住房和城鄉建設部許可：

1.施工總承包資質序列特級資質、一級資質及鐵路工程施工總承包二級資質;。

2.專業承包資質序列公路、水運、水利、鐵路、民航方面的專業承包一級資質及鐵路、民航方面的專業承包二級資質;涉及多個專業的專業承包一級資質。

(二)下列建筑業企業資質，由省住房和城鄉建設廳許可：

1.施工總承包資質序列二級資質及鐵路、通信工程施工總承包三級資質;。

(三)下列建筑業企業資質，由企業工商注冊所在地設區市住房城鄉建設主管部門許可：

1.施工總承包資質序列三級資質(不含鐵路、通信工程施工總承包三級資質);。

3.施工勞務資質;。

4.燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

二、資質申請和許可程序。

(四)在山東省申請建筑業企業資質,應當依法取得本省轄區內工商行政管理部門頒發的公司法人《營業執照》。

(五)企業可以申請施工總承包、專業承包、施工勞務三個序列的各類別資質，不分主項和增項。

(六)申請資質升級(含一級升特級)、資質增項的，企業資產和主要人員應當滿足其既有全部建筑業企業資質標準要求，資質許可機關應當按照標準要求進行核查。

(七)資質受理機關核對企業申報材料原件后，應當在附件材料上加蓋核驗印章，并將原件退還企業。資質受理機關受理后，申報材料不得修改更換。

(八)申請住房和城鄉建設部許可的建筑業企業資質，企業可以委托設區市住房城鄉建設主管部門轉報申請材料，由省住房和城鄉建設廳初審。

4.省住房和城鄉建設廳對企業申報材料進行審查后按程序報住房和城鄉建設部審批。

(九)申請省住房和城鄉建設廳許可的建筑業企業資質(含注冊地在我省的中央企業及其下屬一層級企業)，企業可以委托設區市住房城鄉建設主管部門轉報申請材料。

1.企業應當按照《建筑業企業資質申報材料清單》要求提交相應材料，并完成網上申報;。

2.省住房和城鄉建設廳應當對企業申報材料數量進行核對，并出具接收憑證;。

5.省住房和城鄉建設廳受理后20個工作日內(不含專家評審和公示時間)按照許可程序作出許可決定。

(十)企業申請設區市住房城鄉建設主管部門許可的建筑業企業資質，按照設區市住房城鄉建設主管部門規定的程序提出申請。

設區市住房城鄉建設主管部門應當根據《規定》、《實施意見》和本細則制定相關審批程序，并在其門戶網站公布。

(十一)需要增加特種工程專業承包資質標準的，設區市住房城鄉建設主管部門應當充分論證其市場代表性和必要性，以書面形式報省住房和城鄉建設廳;省住房和城鄉建設廳根據我省實際情況，參照“特種工程專業承包資質標準”的條件提出申請，報住房和城鄉建設部批準后，由省住房和城鄉建設廳在本省行政區域內頒布實施。

三、申報材料。

(十二)申請住房和城鄉建設部許可的建筑業企業資質，除提交《建筑業企業資質申報材料清單》要求的申報材料外，還應當提交以下材料：

1.《建設工程企業資質申請受理信息采集表》;。

2.電子版《建筑業企業基本信息表》(建市資函〔〕93號)。

(十三)申請省住房和城鄉建設廳許可的建筑業企業資質，除提交《建筑業企業資質申報材料清單》要求的申報材料外，還應當提交以下材料：

2.電子版《建筑業企業基本信息表》(建市資函〔2010〕93號)。

(十四)申請表和附件材料應當采用軟封面封底膠裝，逐頁編寫頁碼。附件材料必須清晰可辨，按照“綜合資料、人員資料、工程業績資料”的順序裝訂，規格為a4(210mm×297mm)型紙，每冊都要有總目錄、標明頁碼的分目錄，如有申報說明應當放在第一冊目錄后。

四、資質證書。

(十五)資質證書變更、補辦。

1.企業名稱、注冊資本、法定代表人、營業執照注冊號、注冊地址等資質證書涉及內容發生變化的，應當在工商部門辦理變更等相關手續1個月內提出變更申請。

企業發生合并、分立、重組、外資退出、國有和集體企業改制以及跨省變更等事項需重新核定資質，符合簡化審批手續的，按變更程序辦理。

2.企業同時具有市級和省級資質證書，申請變更省級資質證書的，可以只提供變更后的市級資質證書復印件、省級資質證書原件和《建筑業企業資質證書變更、遺失補辦申請審核表》到省住房和城鄉建設廳辦理變更。

3.企業資質證書遺失申請補辦，應當按照《建筑業企業資質申報材料清單》要求提交相應材料。

4.企業申請注銷建筑業企業資質，按照資質許可程序提出書面申請，內容應當包括：注銷資質的原因，無使用該項資質承攬的在建工程，承擔因該資質引發的法律和經濟責任等。

(十六)資質證書有效期延續。

1.建筑業企業資質證書有效期為5年，有效期自企業取得本套證書的首個建筑業企業資質時起算。

資質證書延續和重新核定資質的，有效期自核準之日起重新計算;企業發生合并、分立、重組、外資退出、國有和集體企業改制以及跨省變更等事項，符合簡化審批手續按變更程序辦理的，有效期不變。

2.企業應當于資質證書有效期屆滿3個月前，按資質許可程序申請資質證書有效期延續。有效期屆滿前3個月內申請資質延續的，應當受理其申請，資質證書有效期屆滿之日至批準延續之日內，企業不得承接相應資質范圍內的工程。

3.企業資質延續不予許可的，可在結果公布后3個月內申請重新核定低于原資質等級的同類別資質，期間企業不得以該資質承攬工程。

(十七)省住房和城鄉建設廳負責本省行政區域內建筑業企業資質的統一監督管理。各級住房城鄉建設主管部門和其他有關部門應當對從事建筑施工活動的建筑業企業建立信用檔案，依照有關法律、法規和《規定》,根據實際情況制定具體動態監管辦法，運用信息化手段，差別化管理方法，對轄區內建筑業企業市場行為和既有全部建筑業企業資質情況進行定期或者不定期核查。

(十八)對企業資產和主要人員不滿足其既有全部建筑業企業資質標準條件的，資質許可機關不予許可其資質升級、增項，責令企業限期整改，整改期限為3個月。整改期內，企業可以按許可程序申請對該資質進行重新核定，核定合格后，企業方可申請升級、增項;核定不合格的，企業可以在核定結果公布后3個月內申請低于原資質等級的同類別資質，也可以申請注銷該資質。超過3個月未提出申請的，許可機關將依法依規注銷該資質。

(十九)企業應當接受資質許可機關，以及企業注冊所在地、承接工程項目所在地住房城鄉建設主管部門和其他有關部門的監督管理。

(二十)對于發生違法違規行為的企業，違法行為發生地縣級以上住房城鄉建設主管部門和有關部門應當依法查處，將違法事實、處罰結果或者處理建議告知資質許可機關并逐級上報，同時將處罰結果記入建筑業企業信用檔案。

企業工商注冊地不在本省區域的，違法行為發生地縣級以上住房城鄉建設主管部門查處后應當逐級上報，將違法事實、處罰結果或者處理建議通過省級住房城鄉建設主管部門告知該企業的資質許可機關。

(二十一)對建筑業企業需處以停業整頓、降低資質等級、吊銷資質證書等行政處罰的，涉及省住房和城鄉建設廳許可的資質，設區市住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門，在違法事實查實認定后30個工作日內，將違法事實、處理建議報送省住房和城鄉建設廳，省住房和城鄉建設廳依法作出相應行政處罰。

(二十二)各級住房城鄉建設主管部門應當及時將有關處罰信息向社會公布，并報上級住房城鄉建設主管部門備案。

六、有關指標說明。

(二十三)社會保險(簡稱“社保”)證明是指社會統籌保險基金管理部門出具的基本養老保險對賬單或者加蓋社會統籌保險基金管理部門公章的單位人員繳費明細，以及企業繳費憑證(社保繳費發票或者銀行轉賬憑證等證明)。社保證明應當至少體現以下內容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或者身份證號)、險種、繳費期限等。社保證明中繳費單位應當與申報單位一致，上級公司、子公司、事業單位、人力資源服務機構等其他單位繳納或者個人繳納社保均不予認定，分公司繳納的社保可以予以認定。

以分公司或者分支機構繳納社保的，需提供分公司或者分支機構的營業執照、在當地取得的社保登記證、符合要求的社保證明和繳費憑證。

企業申請施工總承包資質，其全資或者絕對控股的勞務企業技術工人可以作為企業主要人員考核，技術工人社保應當由其全資或者絕對控股的勞務企業繳納，企業可以提交全資或者絕對控股勞務企業的章程、法人營業執照和社保證明。

企業申請專業承包資質的，技術工人必須為自有人員，其社保應當由本企業繳納。

(二十四)企業主要人員應當滿足60周歲及以下且由本企業為其繳納社保的要求。超過60周歲的，不作為資質標準要求的有效人員考核。

(二十五)技術負責人(或者注冊建造師)主持完成的業績是指作為施工項目經理或者項目技術負責人主持完成的工程項目，不受年限限制。初審部門對個人業績的核查，應當根據住房城鄉建設部辦公廳《關于加強建設工程企業資質申報業績核查工作的通知》(建辦市[2012]36號)規定實施，主要核查業績發生時，個人在工程項目中所起的作用、業績規模、完成單位和時間、安全生產、誠信記錄及社保繳納等情況。

(二十六)《標準》中明確要求的設備須為企業自有設備，以企業設備購置發票為準進行考核，租賃的設備不予認可。

(二十七)涉及電力方面資質包括電力工程施工總承包資質和輸變電工程專業承包資質。

七、過渡期。

(二十八)按原標準取得建筑業企業資質的企業應當于12月31日前，按許可程序申請換發新版建筑業企業資質證書(以下簡稱“換證”)。

1.企業申請換證，按照《建筑業企業資質申報材料清單》要求提交材料;。

4.申請低于原資質等級換證的，可以按照許可權限和程序向相應許可機關提出換證申請;。

5.換證前，按原標準取得資質的建筑業企業承攬工程，按照《標準》和《實施意見》規定的承包工程范圍執行。

(二十九)設區市住房城鄉建設主管部門應當根據本地區實際情況，合理安排轄區內建筑業企業換證工作，分期、分批、有步驟進行。

(三十)企業最多只能選擇5個類別的專業承包資質換證，超過5個類別的其他專業承包資質，待換證后按資質增項要求從最低等級申請。

(三十一)以下情況不參與換證：

4.施工總承包特級資質不參與換證。

(三十二)按原標準取得的特種專業工程資質未明確專業承包內容的，可以選擇建筑物糾偏和平移、結構補強、特殊設備起重吊裝、特種防雷等其中的1項換證。

(三十三)按原標準取得模板作業、腳手架搭設作業勞務分包資質的企業，可以申請《標準》中模板腳手架專業承包資質換證，換證前承接業務時只能簽訂勞務分包合同。

(三十四)企業換證前，下列情況仍使用舊版資質證書：

2.遺失資質證書申請補辦的;。

3.申請增加資質證書副本的;。

4.企業發生合并、分立、重組、外資退出、國有和集體企業改制以及跨省變更等事項，符合簡化審批手續情形的。

(三十五)建筑業企業換證后方可申請資質升級、增項。

(三十六)本細則施行后，原省直有關部門管理的建筑業企業應當到工商注冊所在地設區市住房城鄉建設主管部門登記，換證時向設區市住房城鄉建設主管部門提出申請。

八、其他。

(三十七)本細則適用于外商投資建筑業企業(《外商投資建筑業企業管理規定》另有規定的除外)。

(三十八)城市園林綠化資質的許可程序按照本細則執行;資質標準按照《城市園林綠化企業資質等級標準》(建城〔〕157號)執行。其中，城市園林綠化一級資質由住房和城鄉建設部許可，城市園林綠化二級資質由省住房和城鄉建設廳許可，城市園林綠化三級資質由設區市住房城鄉建設主管部門許可。

(三十九)本細則結合《實施意見》實施。

(四十)本細則自公布之日起施行。11月12日印發的《山東省建筑工程管理局關于貫徹建設部建筑業企業資質管理規定實施意見的補充意見》(魯建管發〔〕25號)同時廢止。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇二十一

山東建筑行業管理條例的具體實施是怎么樣的呢?下文是小編收集的山東建筑行業管理條例，歡迎閱讀!

第一章總則第一條為加強建筑市場管理，維護建筑市場秩序，保證建設工程質量和施工安全，保障建筑經營活動當事人的合法權益，根據國家有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區域內，進行建設工程的發包與承包，從事建設工程的勘察、設計、施工、建筑裝修、建筑構配件生產經營以及建設監理、招標代理等活動的單位和個人，均須遵守本條例。

第三條從事建筑經營活動，應當遵循公開、公正、公平競爭的原則。

禁止分割、封鎖和壟斷建筑市場。

第四條省、設區的市、縣(市)人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內建筑市場的統一管理工作。

工商等行政管理部門和有關行業行政主管部門應當按照法律、法規規定的職責，協助建設行政主管部門共同做好建筑市場的監督管理工作。第二章資質管理第五條對從事建筑經營活動的單位實行資質管理制度。

第六條從事建設工程的總承包、勘察、設計、施工、建筑裝修、建筑構配件生產經營以及建設監理、招標代理等活動的單位，必須按規定到建設行政主管部門申領資質證書。

申領資質證書應當提交下列材料：

(一)按規定填寫的資質申報表;。

(二)法定代表人的身份證明和經濟、技術負責人的職稱證件;。

(三)〖ht〗法律、法規規定的其他材料。

第七條建設行政主管部門應當對申領資質證書單位的資質條件進行審查，并按國家和省規定的資質等級標準頒發相應的資質證書。

第八條取得資質證書的單位，必須按證書規定的范圍從事建筑經營活動;未取得資質證書的單位，不得從事建筑經營活動。

第九條建設行政主管部門應當對資質進行定期審驗。經審驗合格的，予以保留資質等級，符合晉級條件的，予以晉升資質等級;經審驗不合格的，予以降低資質等級或者收回其資質證書。

第十條已取得資質證書的單位終止、分立、合并的，應當在規定期限內到發證機關申請注銷資質證書或者重新辦理資質審查手續。

第十一條省外單位進入本省從事建筑經營活動的，應當按照國家和省有關規定向省建設行政主管部門申請辦理資質驗證手續。

第十二條任何單位和個人不得偽造、涂改、出租、出借、轉讓資質證書和圖簽。第三章工程發包與承包管理第十三條建設單位發包建設工程，可以將建設工程項目確定給一個單位總承包，也可以將建設工程的勘察、設計、施工分別發包。

禁止將一個單項工程的勘察、設計劃分成若干部分發包給幾個勘察、設計單位，或者將一個單位工程的施工劃分成若干部分發包給幾個施工單位。

第十四條發包工程勘察、設計或者以總承包方式發包工程的，必須具備下列條件：

(一)項目可行性研究報告已經批準;。

(二)建設用地規劃許可證已經辦理;。

(三)具有工程勘察、設計所需要的基礎資料;。

(四)建設項目已經辦理報建手續并被核準發包。

第十五條發包工程施工除具備前條規定的條件外，還必須具備下列條件：

(一)初步設計及概算已經批準，能按工程進度需要提供有關資料及圖紙;。

(二)工程項目已列入年度建設計劃;。

(三)建設工程規劃許可證已經辦理;。

(四)建設資金能夠滿足工程進度的要求;。

(五)征地、拆遷工作符合工程進度要求。

第十六條建設工程的發包、承包活動，應當在規定場所通過招標、投標方式進行。

第十七條建設工程的承包單位，應當自行組織完成所承包的工程。

建設工程總承包單位可以將承包的部分建設工程發包給具有相應資質的單位;但是，除勞務分包和。

合同。

中約定的分包外，必須征得建設單位的同意。

建設工程總承包單位按照承包合同約定對建設單位負責;分包單位按照分包合同約定對總承包單位負責。

禁止倒手轉包或者層層分包建設工程。

第十八條禁止任何單位和個人非法干預建設工程招標、投標活動，或者以征地、拆遷、規劃、設計、墊資、提供建設用地、發放證照等為條件，指定承包單位或者強攬建設工程項目。

第十九條發包單位和承包單位及其工作人員不得在建設工程的發包和承包活動中行賄受賄、收受回扣。

禁止任何單位和個人通過介紹工程收取費用。

第二十條承包方確定后，發包方必須在開工前向建設行政主管部門申請辦理開工手續。未辦理開工手續的，不得開工。

對符合開工條件的建設工程，建設行政主管部門應當自收到申請之日起十五日內，給予辦理開工手續。第四章工程合同與造價管理第二十一條建設工程的承包者被確定后，發包方與承包方應當依法簽訂合同。

訂立書面合同時，必須使用國家或者省統一制定的合同示范文本。

第二十二條建設工程合同的鑒證或者公證，應當堅持當事人自愿原則。但法律、法規另有規定的除外。

第二十三條建設工程造價，應當依照國家和省制定的工程定額及計價辦法，并根據建設行政主管部門公布的定額調整系數和價格信息合理確定。

鐵路、交通、水利等行業的特殊建設工程造價，可以參照國家有關部門制定的專業建設工程概算、預算、費用定額以及計價辦法確定。

第二十四條建設工程合同造價確定后，因人工、材料、機械及其他費用發生變化確需調整的，應當根據合同條款，并依據建設行政主管部門修編的工程定額和發布的調整系數、價格信息進行調整。具體調整辦法由發包方和承包方在合同中約定。

第二十五條建設工程實行按質論價。對工程質量達到優良等級的，實行優價;對工程質量達不到合同規定的相應等級要求的，應當扣除一定幅度的承包價。

發包單位對工程質量和工期有特殊要求的，應當給予承包單位相應的價格補償。

第二十六條任何單位和個人均不得隨意擴大或者縮小工程計價的各項取費范圍，不得隨意抬高或者壓低取費標準。

第二十七條承包方應當按照合同約定的期限和質量要求交付建設工程，發包方應當按照合同約定的期限支付工程價款。違反合同規定的，違約方應當承擔違約責任。

拖欠工程款未付清前，建設單位不得申請開工建設新的項目，建設行政主管部門不得為其辦理開工手續。第五章工程安全生產管理第二十八條建設工程安全生產管理應當堅持安全第一，預防為主的方針。

第二十九條建設行政主管部門負責建設工程安全生產的行業管理，并依法接受勞動行政主管部門的指導和監督。

第三十條建設工程設計應當符合建筑安全規程和技術規范，保證工程的安全性能，并在設計中規定相應的措施，保障施工作業人員的安全和健康。

第三十一條建設工程施工單位應當按規定取得安全生產許可證，遵守有關安全生產的法律、法規和施工現場安全技術規范、管理規程和規定，在施工現場采取維護安全、防范危險、預防火災等措施，并對施工現場實行封閉管理。

第三十二條建設單位應當為施工單位提供必要的安全作業環境和相關的地下管線資料。施工單位應當采取措施保證施工現場及地下管線的安全，其所需費用由建設單位負責。

第三十三條建設單位和施工單位應當遵守有關環境保護法律、法規的規定，采取措施，控制施工現場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物以及噪聲、振動對環境的污染和危害，保護施工現場范圍內公共設施及毗鄰建筑物和構筑物的安全。

第三十四條施工單位及其作業人員在施工過程中，有權拒絕執行違章指令，有權對影響人身健康的作業程序和作業條件提出改進意見，有權獲得必要的勞動安全防護用品，有權對危及生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。

第三十五條施工中發生事故時，施工單位應當及時采取減少人身傷亡和事故損失的措施，并按照國家有關規定及時向有關部門報告。第六章工程質量管理第三十六條建設工程實行質量監督制度。

建設行政主管部門應當加強對建設工程的質量管理，監督從事建筑經營活動的單位和個人，按照國家規定的工程質量標準從事建筑經營活動。

第三十七條建設行政主管部門的建設工程質量監督機構，必須具備相應的監督、檢測條件和能力，經省級以上建設行政主管部門考核合格后，方可承擔建設工程質量的監督任務。

建設工程質量監督機構，依據國家有關法律、法規、技術標準及設計文件，對建設工程質量實施監督。

第三十八條建設工程實行建設監理制度。建設單位委托工程監理單位監理，應當簽訂書面監理合同。工程監理單位應當按照合同約定，對建設工程實施管理，并對建設單位負責。

第三十九條建設工程開工前，建設單位必須按規定到建設工程質量監督機構辦理質量監督手續;組織設計和施工單位進行設計和圖紙會審;施工中應當按照國家有關工程建設法律、法規、技術標準及合同規定，對工程質量進行檢查;工程竣工后，及時組織驗收，并報建設行政主管部門或者其他有關部門備案。

第四十條建設單位提供的圖紙、資料、材料和設備，必須符合國家和省規定的有關標準或者質量要求。

第四十一條勘察、設計單位，應當按照國家有關規定、技術標準和合同的約定，對建設工程進行設計，并對本單位編制的勘察設計文件的質量負責。

第四十二條施工單位必須按照勘察、設計文件要求進行施工，嚴格遵守技術標準規范和操作規程，并對本單位施工的工程質量負責。

禁止偷工減料。禁止使用未經檢驗或者經檢驗不合格的建筑材料、建筑構配件及設備。

第四十三條施工單位交付驗收的建設工程必須符合下列要求：

(一)完成建設工程設計和合同約定的各項內容，并達到國家規定的竣工條件;。

(四)具有完整的工程技術檔案和竣工圖;。

(五)有已經簽署的工程保修證書。

第四十四條對符合竣工驗收條件的建設工程，建設單位應當及時組織竣工驗收。未經驗收或者驗收不合格的建設工程，不得交付使用。

第四十五條建設工程驗收后，建設單位和承包單位應當按規定向工程檔案管理部門移交工程檔案。

第四十六條建設行政主管部門或者其他有關部門發現建設單位在竣工驗收過程中有違反國家有關建設工程質量管理規定行為的，責令停止使用、重新組織竣工驗收。

第四十七條建設工程自辦理竣工驗收手續后，在規定的保修期內，因勘察、設計、施工、材料等原因造成質量缺陷的，應當由施工單位負責維修。維修所需費用由責任方按規定承擔。第七章法律責任第四十八條違反本條例規定，有下列行為之一的，由建設行政主管部門責令其限期改正，給予警告，沒收違法所得，并可處以一萬元以上五萬元以下的罰款;情節嚴重的，吊銷其資質證書：

(二)超越資質等級范圍承包建設工程的;。

(三)偽造、涂改、出租、出借、轉讓資質證書的;。

(四)倒手轉包或者層層分包建設工程的;。

(五)在施工中偷工減料或者使用未經檢驗以及經檢驗不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的。

第四十九條違反本條例規定，有下列行為之一的，由建設行政主管部門責令其限期改正，給予警告，沒收違法所得，并可處以一萬元以上五萬元以下的罰款：

(一)未按規定辦理建設工程報建手續的;。

(二)未按規定進行建設工程招標發包的;。

(三)將工程發包給不具備承包條件單位的;。

(四)未按規定申請辦理建設項目開工手續的;。

(五)未按規定辦理建設工程質量監督手續的;。

(六)未經竣工驗收而使用建設工程的。

第五十條違反本條例規定，有下列行為之一的，由建設行政主管部門或者有關行業行政主管部門按照職責分工，責令其限期改正，給予警告，并處以一萬元以上五萬元以下罰款;情節嚴重的，責令其停業整頓六個月至一年：

(一)未按照規定采取維護安全、防范危險、預防火災等措施的;。

(二)對應當采取防護措施的毗鄰建筑物、構筑物和特殊作業環境，未采取防護措施的;。

(三)未按照建設工程設計圖紙或者施工組織設計進行施工的;。

(四)在施工中發生責任事故以及發生責任事故未及時采取措施或者未按照規定如實報告事故情況的。

第五十一條違反本條例規定，非法干預建設工程招標、投標活動，指定承包單位或者強攬建設工程的;在建設工程發包承包活動中行賄受賄、收受回扣，或者通過介紹工程收取費用的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十二條沒收違法所得和收繳罰款，應當出具省財政部門統一制發的罰沒票據。罰沒收入按國家規定上繳國庫，任何單位和個人不得截留、分成。

第五十三條違反本條例規定，造成工程質量、安全事故及其他人身、財產損害的，應當依法承擔民事責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十四條拒絕、阻礙建設行政主管部門工作人員依法執行公務的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十五條建設行政主管部門和建設工程質量監督機構工作人員違反本條例規定，玩忽職守、濫用職權、敲詐勒索、徇私舞弊、索賄受賄的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十六條公民、法人或者其他組織認為行政機關作出的具體行政行為侵犯其合法權益，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第八章附則第五十七條國家直接管理的建設工程，國家另有規定的，按其規定執行。

搶險救災工程及其他臨時性建筑和農民自建低層住宅的建筑活動，不適用本條例。

集鎮、村莊公共建設工程的建筑活動，參照本條例執行。

一、資質許可權限。

(一)下列建筑業企業資質，由住房和城鄉建設部許可：

1.施工總承包資質序列特級資質、一級資質及鐵路工程施工總承包二級資質;。

2.專業承包資質序列公路、水運、水利、鐵路、民航方面的專業承包一級資質及鐵路、民航方面的專業承包二級資質;涉及多個專業的專業承包一級資質。

(二)下列建筑業企業資質，由省住房和城鄉建設廳許可：

1.施工總承包資質序列二級資質及鐵路、通信工程施工總承包三級資質;。

(三)下列建筑業企業資質，由企業工商注冊所在地設區市住房城鄉建設主管部門許可：

1.施工總承包資質序列三級資質(不含鐵路、通信工程施工總承包三級資質);。

3.施工勞務資質;。

4.燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

二、資質申請和許可程序。

(四)在山東省申請建筑業企業資質,應當依法取得本省轄區內工商行政管理部門頒發的公司法人《營業執照》。

(五)企業可以申請施工總承包、專業承包、施工勞務三個序列的各類別資質，不分主項和增項。

(六)申請資質升級(含一級升特級)、資質增項的，企業資產和主要人員應當滿足其既有全部建筑業企業資質標準要求，資質許可機關應當按照標準要求進行核查。

(七)資質受理機關核對企業申報材料原件后，應當在附件材料上加蓋核驗印章，并將原件退還企業。資質受理機關受理后，申報材料不得修改更換。

(八)申請住房和城鄉建設部許可的建筑業企業資質，企業可以委托設區市住房城鄉建設主管部門轉報申請材料，由省住房和城鄉建設廳初審。

4.省住房和城鄉建設廳對企業申報材料進行審查后按程序報住房和城鄉建設部審批。

(九)申請省住房和城鄉建設廳許可的建筑業企業資質(含注冊地在我省的中央企業及其下屬一層級企業)，企業可以委托設區市住房城鄉建設主管部門轉報申請材料。

1.企業應當按照《建筑業企業資質申報材料清單》要求提交相應材料，并完成網上申報;。

2.省住房和城鄉建設廳應當對企業申報材料數量進行核對，并出具接收憑證;。

5.省住房和城鄉建設廳受理后20個工作日內(不含專家評審和公示時間)按照許可程序作出許可決定。

(十)企業申請設區市住房城鄉建設主管部門許可的建筑業企業資質，按照設區市住房城鄉建設主管部門規定的程序提出申請。

設區市住房城鄉建設主管部門應當根據《規定》、《實施意見》和本細則制定相關審批程序，并在其門戶網站公布。

(十一)需要增加特種工程專業承包資質標準的，設區市住房城鄉建設主管部門應當充分論證其市場代表性和必要性，以書面形式報省住房和城鄉建設廳;省住房和城鄉建設廳根據我省實際情況，參照“特種工程專業承包資質標準”的條件提出申請，報住房和城鄉建設部批準后，由省住房和城鄉建設廳在本省行政區域內頒布實施。

三、申報材料。

(十二)申請住房和城鄉建設部許可的建筑業企業資質，除提交《建筑業企業資質申報材料清單》要求的申報材料外，還應當提交以下材料：

1.《建設工程企業資質申請受理信息采集表》;。

2.電子版《建筑業企業基本信息表》(建市資函〔20xx〕93號)。

(十三)申請省住房和城鄉建設廳許可的建筑業企業資質，除提交《建筑業企業資質申報材料清單》要求的申報材料外，還應當提交以下材料：

2.電子版《建筑業企業基本信息表》(建市資函〔20xx〕93號)。

(十四)申請表和附件材料應當采用軟封面封底膠裝，逐頁編寫頁碼。附件材料必須清晰可辨，按照“綜合資料、人員資料、工程業績資料”的順序裝訂，規格為a4(210mm×297mm)型紙，每冊都要有總目錄、標明頁碼的分目錄，如有申報說明應當放在第一冊目錄后。

四、資質證書。

(十五)資質證書變更、補辦。

1.企業名稱、注冊資本、法定代表人、營業執照注冊號、注冊地址等資質證書涉及內容發生變化的，應當在工商部門辦理變更等相關手續1個月內提出變更申請。

企業發生合并、分立、重組、外資退出、國有和集體企業改制以及跨省變更等事項需重新核定資質，符合簡化審批手續的，按變更程序辦理。

2.企業同時具有市級和省級資質證書，申請變更省級資質證書的，可以只提供變更后的市級資質證書復印件、省級資質證書原件和《建筑業企業資質證書變更、遺失補辦申請審核表》到省住房和城鄉建設廳辦理變更。

3.企業資質證書遺失申請補辦，應當按照《建筑業企業資質申報材料清單》要求提交相應材料。

4.企業申請注銷建筑業企業資質，按照資質許可程序提出書面申請，內容應當包括：注銷資質的原因，無使用該項資質承攬的在建工程，承擔因該資質引發的法律和經濟責任等。

(十六)資質證書有效期延續。

1.建筑業企業資質證書有效期為5年，有效期自企業取得本套證書的首個建筑業企業資質時起算。

資質證書延續和重新核定資質的，有效期自核準之日起重新計算;企業發生合并、分立、重組、外資退出、國有和集體企業改制以及跨省變更等事項，符合簡化審批手續按變更程序辦理的，有效期不變。

2.企業應當于資質證書有效期屆滿3個月前，按資質許可程序申請資質證書有效期延續。有效期屆滿前3個月內申請資質延續的，應當受理其申請，資質證書有效期屆滿之日至批準延續之日內，企業不得承接相應資質范圍內的工程。

3.企業資質延續不予許可的，可在結果公布后3個月內申請重新核定低于原資質等級的同類別資質，期間企業不得以該資質承攬工程。

(十七)省住房和城鄉建設廳負責本省行政區域內建筑業企業資質的統一監督管理。各級住房城鄉建設主管部門和其他有關部門應當對從事建筑施工活動的建筑業企業建立信用檔案，依照有關法律、法規和《規定》,根據實際情況制定具體動態監管辦法，運用信息化手段，差別化管理方法，對轄區內建筑業企業市場行為和既有全部建筑業企業資質情況進行定期或者不定期核查。

(十八)對企業資產和主要人員不滿足其既有全部建筑業企業資質標準條件的，資質許可機關不予許可其資質升級、增項，責令企業限期整改，整改期限為3個月。整改期內，企業可以按許可程序申請對該資質進行重新核定，核定合格后，企業方可申請升級、增項;核定不合格的，企業可以在核定結果公布后3個月內申請低于原資質等級的同類別資質，也可以申請注銷該資質。超過3個月未提出申請的，許可機關將依法依規注銷該資質。

(十九)企業應當接受資質許可機關，以及企業注冊所在地、承接工程項目所在地住房城鄉建設主管部門和其他有關部門的監督管理。

(二十)對于發生違法違規行為的企業，違法行為發生地縣級以上住房城鄉建設主管部門和有關部門應當依法查處，將違法事實、處罰結果或者處理建議告知資質許可機關并逐級上報，同時將處罰結果記入建筑業企業信用檔案。

企業工商注冊地不在本省區域的，違法行為發生地縣級以上住房城鄉建設主管部門查處后應當逐級上報，將違法事實、處罰結果或者處理建議通過省級住房城鄉建設主管部門告知該企業的資質許可機關。

(二十一)對建筑業企業需處以停業整頓、降低資質等級、吊銷資質證書等行政處罰的，涉及省住房和城鄉建設廳許可的資質，設區市住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門，在違法事實查實認定后30個工作日內，將違法事實、處理建議報送省住房和城鄉建設廳，省住房和城鄉建設廳依法作出相應行政處罰。

(二十二)各級住房城鄉建設主管部門應當及時將有關處罰信息向社會公布，并報上級住房城鄉建設主管部門備案。

六、有關指標說明。

(二十三)社會保險(簡稱“社保”)證明是指社會統籌保險基金管理部門出具的基本養老保險對賬單或者加蓋社會統籌保險基金管理部門公章的單位人員繳費明細，以及企業繳費憑證(社保繳費發票或者銀行轉賬憑證等證明)。社保證明應當至少體現以下內容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或者身份證號)、險種、繳費期限等。社保證明中繳費單位應當與申報單位一致，上級公司、子公司、事業單位、人力資源服務機構等其他單位繳納或者個人繳納社保均不予認定，分公司繳納的社保可以予以認定。

以分公司或者分支機構繳納社保的，需提供分公司或者分支機構的營業執照、在當地取得的社保登記證、符合要求的社保證明和繳費憑證。

企業申請施工總承包資質，其全資或者絕對控股的勞務企業技術工人可以作為企業主要人員考核，技術工人社保應當由其全資或者絕對控股的勞務企業繳納，企業可以提交全資或者絕對控股勞務企業的章程、法人營業執照和社保證明。

企業申請專業承包資質的，技術工人必須為自有人員，其社保應當由本企業繳納。

(二十四)企業主要人員應當滿足60周歲及以下且由本企業為其繳納社保的要求。超過60周歲的，不作為資質標準要求的有效人員考核。

(二十五)技術負責人(或者注冊建造師)主持完成的業績是指作為施工項目經理或者項目技術負責人主持完成的工程項目，不受年限限制。初審部門對個人業績的核查，應當根據住房城鄉建設部辦公廳《關于加強建設工程企業資質申報業績核查工作的通知》(建辦市[20xx]36號)規定實施，主要核查業績發生時，個人在工程項目中所起的作用、業績規模、完成單位和時間、安全生產、誠信記錄及社保繳納等情況。

(二十六)《標準》中明確要求的設備須為企業自有設備，以企業設備購置發票為準進行考核，租賃的設備不予認可。

(二十七)涉及電力方面資質包括電力工程施工總承包資質和輸變電工程專業承包資質。

七、過渡期。

(二十八)按原標準取得建筑業企業資質的企業應當于20xx年12月31日前，按許可程序申請換發新版建筑業企業資質證書(以下簡稱“換證”)。

1.企業申請換證，按照《建筑業企業資質申報材料清單》要求提交材料;。

4.申請低于原資質等級換證的，可以按照許可權限和程序向相應許可機關提出換證申請;。

5.換證前，按原標準取得資質的建筑業企業承攬工程，按照《標準》和《實施意見》規定的承包工程范圍執行。

(二十九)設區市住房城鄉建設主管部門應當根據本地區實際情況，合理安排轄區內建筑業企業換證工作，分期、分批、有步驟進行。

(三十)企業最多只能選擇5個類別的專業承包資質換證，超過5個類別的其他專業承包資質，待換證后按資質增項要求從最低等級申請。

(三十一)以下情況不參與換證：

4.施工總承包特級資質不參與換證。

(三十二)按原標準取得的特種專業工程資質未明確專業承包內容的，可以選擇建筑物糾偏和平移、結構補強、特殊設備起重吊裝、特種防雷等其中的1項換證。

(三十三)按原標準取得模板作業、腳手架搭設作業勞務分包資質的企業，可以申請《標準》中模板腳手架專業承包資質換證，換證前承接業務時只能簽訂勞務分包合同。

(三十四)企業換證前，下列情況仍使用舊版資質證書：

2.遺失資質證書申請補辦的;。

3.申請增加資質證書副本的;。

4.企業發生合并、分立、重組、外資退出、國有和集體企業改制以及跨省變更等事項，符合簡化審批手續情形的。

(三十五)建筑業企業換證后方可申請資質升級、增項。

(三十六)本細則施行后，原省直有關部門管理的建筑業企業應當到工商注冊所在地設區市住房城鄉建設主管部門登記，換證時向設區市住房城鄉建設主管部門提出申請。

八、其他。

(三十七)本細則適用于外商投資建筑業企業(《外商投資建筑業企業管理規定》另有規定的除外)。

(三十八)城市園林綠化資質的許可程序按照本細則執行;資質標準按照《城市園林綠化企業資質等級標準》(建城〔20xx〕157號)執行。其中，城市園林綠化一級資質由住房和城鄉建設部許可，城市園林綠化二級資質由省住房和城鄉建設廳許可，城市園林綠化三級資質由設區市住房城鄉建設主管部門許可。

(三十九)本細則結合《實施意見》實施。

(四十)本細則自公布之日起施行。20xx年11月12日印發的《山東省建筑工程管理局關于貫徹建設部建筑業企業資質管理規定實施意見的補充意見》(魯建管發〔20xx〕25號)同時廢止。

建筑行業管理心得體會（優秀22篇）篇二十二

一些在工地干了一輩子的農民工不解：“我還干得動，為什么不讓我繼續干下去?”一些農民工表示支持：“年紀大了，反應慢了，一旦出事，對家庭就是致命打擊。”面對不斷落實到位的管理措施，一些仍有務工需求的超齡農民工開始走上轉型之路。這也給相關管理部門帶來新的課題。

3月17日，上海浦西。沿著漢口路向東行，幾處老建筑正在歷經大規模返修，擋板將高聳的吊機和施工設備圍在其中。工地外不時有頭戴安全帽身穿馬甲的農民工經過。《工人日報》記者調查發現，如今施工現場已經難尋60歲以上的農民工，甚至超過55歲的都極少。

59歲的老王，告別了打工多年的建筑工地，今年跟著老鄉到上海忙起了裝修，在業主家里拌混凝土、砌墻、貼瓷磚，做一天泥瓦工能有200多元收入，讓他覺得很滿足：“比起在工地上風吹雨打，烈日暴曬，干裝修輕松多了。”老王說，“現在工地招工嚴了，老鄉說要帶我們轉型，現在看起來還不錯。”

老王對工地的印象或許只能停留在過去了，超齡農民工正在逐步告別建筑工地。截至目前，全國已有多個地區發文進一步規范建筑施工企業用工年齡管理，上海、天津、廣東深圳、江蘇泰州、江西南昌、湖北荊州等地，均作出此項要求。

一些在工地干了一輩子的農民工不解：“我還干得動，為什么不讓我繼續干下去?”

上海建筑施工領域用工的改變起源于20__年，上海市住建委、市人社局和市總工會共同發文，明確規定禁止18周歲以下、60周歲以上男性及50周歲以上女性三類人員進入施工現場從事建筑施工作業，同時進一步規定，禁止55周歲以上男性、45周歲以上女性工人進入施工現場從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他影響身體健康以及危險性、風險性高的特殊工作。20__年5月，上海市建設工程安全質量監督總站再次發出這一工作提示。

記者梳理發現，不僅在上海，全國多地均先后出臺類似政策，對建筑施工行業超齡農民工進行用工規范。相較于上海，各地規定中對各類情況作出了更為細致的規定。

天津規定，因特殊情況確需安排或使用超齡建筑工人的，施工單位應當對超齡人員健康證明(有效期為1年)進行核驗，并根據項目具體情況合理安排工作崗位。湖北黃岡則進一步將進入工地的工作人員細分為三類，在各地規定的基礎上，新增了“禁止注冊建造師、注冊監理工程師年齡超過65周歲的進入項目現場從事施工管理”和“項目副總、技術總工等主要技術類崗位參照注冊類管理人員，原則上年齡超過65周歲后不建議參與施工現場技術管理”。

文件制定后，各地均嚴格執行，確保合規用工。據了解，目前上海依靠兩個路徑對工地用工進行嚴控：一是實名制系統，現場所有務工人員要錄入實名制系統，從入職源頭杜絕違規行為;二是市區兩級監督機構推進，在20__年全年的專項整治中發現了6起超齡用工情況，均實現即知即改。