在一個單位中，員工們需要具備專業知識和技能，才能夠勝任自己的工作崗位。以下是一些單位科學激勵和人才培養的案例和實踐經驗，希望對大家有所幫助。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇一

記者近日在南大與應屆生交流時發現，一些家境貧困而品學兼優的大學生普遍被用人單位“看中”。新聞專業的張同學對記者說，她出身農民家庭，很艱苦，因此對在校學習機會非常珍惜，已跨專業考了多個證書，她的這種刻苦精神，很受用人單位欣賞，一些用人單位為了不讓像她這樣的同學失去被錄用的機會，甚至將招聘推遲到他們考研結束。

泰州師專就業指導中心的管老師告訴記者，該校每年有200多名貧困生走上就業市場，就業情況良好。用人單位普遍反映，這些貧困生素質高，他們希望接收更多的貧困大學生。管老師認為，優秀貧困大學生之所以受到用人單位的青睞，是他們正視貧困，吃苦耐勞，積極進取，生活獨立，平時注重培養個人的能力，而且動手實踐能力強。貧困生沒有“背景”，就業只能靠自己，因此，他們不僅學習刻苦，在就業市場上也表現出更積極主動，更實事求是，較少眼高手低。

真招實聘的單位與貧困大學生往往更容易“接軌”。江蘇畜牧獸醫學院學工處的唐老師說，這些單位要的是“可用之人”，而不是看其“背景”，只要人的素質好，就有助于該單位的發展。如該校有一些又苦又臟又累的專業，不少家境好的孩子對此敬而遠之，而一些來自云南和貴州等地的貧困大學生就學得很好，成為這些行業的'“新銳”，也因此成為就業市場的“緊俏”人才。貧困大學生在實習期間就很突出，他們敬業愛崗，急切希望得到實習單位的認可，而且簽約后，態度認真，非常珍惜來之不易的就業機會，更不會隨意“跳槽”。哪一家用人單位不喜歡這樣的員工呢？唐老師說，該校貧困生就業情況特別好，許多人在實習時就被實習單位“鎖定”了。

對“苦孩子”成為就業品牌現象，大學生就業指導專家、鐘山學院胡正祥教授說，這一方面說明用人單位更會招人用人了，另一方面也說明優秀貧困大學生更會就業了，因為家庭貧困并不是他們的錯，反而能證明他們為獲得品學兼優所付出的艱辛和能力。胡教授指導的一些“苦孩子”都找到了好工作，不過胡教授說，對“苦”也要辯證看，就業中也有一些因苦而向困難低頭的學生，他們在就業市場往往又是另一種命運，所以，苦不可怕，可怕的是向困難低頭，如果迎著困苦向前走，“苦”就變成甜蜜的開始了。

胡教授特別提醒說，“苦孩子”要坦然面對自己目前暫時的貧困，向用人單位直言自己和家庭都急需這份工作，而且自己能盡力做好這份工作。千萬不要怕他人看不起自己而掩蓋或回避自己的貧困，弄巧成拙。如有些貧困大學生為了面試，舉債用名牌“包裝”自己，拿出的推薦材料都是“豪華版”，求職時漫不經心，失去了自己的本色。結果由于這種“貧富差距”太大，用人單位對其品質產生了疑問，當然不敢接收他。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇二

（1）目標明確的簡歷目標明確機會是所有hr所強調的重點，在一份簡歷上如果連求職目標都沒有，對方就不能根據你所求的`來對號入座簡歷寫的再好，沒有的求職目標都很難通過編寫個人簡歷的核心就是求職目標，簡歷上不僅要有求職目標，其目標還必須要明確，這是確定應聘職位需要注意的問題，不能用一些模糊的概念當做是求職目標（2）清晰明了的簡歷既然所做的是個人簡歷，那么必然要求以“簡”為主，據了解所有的用人單位都不喜歡個人簡歷太過復雜個人簡歷的制作要求是清晰明了，在簡潔的基礎上，讓對方能一眼就看清楚簡歷結構、內容、重點清晰明了的簡歷要排版好，更要精煉（3）用詞精準、邏輯性強的簡歷用人單位所喜歡的是用詞精準、邏輯性強的個人簡歷，個人簡歷是用文字語言來描寫，應當以書面語來寫，在用詞方面一要正確、二要準確，恰當好處的描寫可以讓簡歷更加精簡在文字的描述上，個人簡歷還要注意的邏輯性，簡歷的邏輯性可提高可信度，沒有邏輯性則說明內容有虛假成分（4）不花哨的簡歷很多人編寫個人簡歷會糾結，簡歷的模板要不要美化，是不是要通過美化類體現簡歷的個性呢？實際上一些大企業的hr都不喜歡美觀、花哨的個人簡歷，用人單位更看重的是人才的能力。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇三

尊敬的領導：

您好！

我叫小紅，性別女，身高一米五，今年17歲，是宜賓市商業職業中等專業學校計算機專業的學生，今年7月即將畢業。貴公司是知名的煙草企業，實力雄厚、重視人才，一直是我向往的地方。通過對貴公司招聘材料和自身條件，我決定應聘公司文員一職。

我在校期間學習了計算機匯總、計數，制表、平面設計（含dreamweaver。20xx、photoshop的.使用），asp編程控制器的原理和操作等十多門專業課程，成績優良。我還參加了省計算機技能鑒定中心的考試，獲得計算機操作windows20xx軟件使用優秀、平面設計中級證書、asp編程中級證書、計算機就業崗位資格證書等。兩年中，我被評為校級“優秀團員”一次，校級“優秀學生干部”一次。

貴公司成立以來，實力快速壯大，蒸蒸日上；以人為本，重視人才的管理方針聞名遐邇、作為一個有志從事計算機專業的年青人，我希望在貴公司得到鍛煉成長，我熟悉計算機設備的理論知識，掌握使用及維護設備的操作技能，還可以承擔計算機的安裝，檢測和維護工作。因此，我相信通過不斷努力和學習，我能夠在工作崗位上做出成績。

本人身體健康，平時喜愛寫作，設計，在校期間加入了專業部學習部、校學生會學習部，校“職業生涯設計竟賽”我的作品獲得?！岸泉劇?，還參加了專業部“職業生涯設計演講比賽”獲專業部“三等獎”，我相信，到貴公司；這特長一定能夠為貴公司的文化建設發揮一些作用。

我忠心希望貴公司給我就業的機會和聘用的機會，讓我將理想的種子播撒在貴公司肥沃的土地上，生根、開花、結果。隨信寄上本人的相關資料，并時刻期盼著貴公司的回復。

祝

貴公司事業興旺！

此致

敬禮

求職人：

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇四

時下，的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷了投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可

“在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“大學生職業生涯規劃”活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經理王志宇的這句話讓在場的學子都發出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“20大學生職業生涯規劃”活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業的人力資源部的負責人從用人單位的角度給大學生們寫簡歷提出了一些建議。據介紹，此次活動是由北京市學聯、北京青年創業投資有限公司和前程無憂聯盟共同主辦的。

簡歷不要太長。

王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀。

幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

不要過分謙虛。

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

簡歷上要寫上求職的職位。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤。

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

簡歷不必做得太花哨。

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求。

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

不要寫太多個人情況。

有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。

有的學生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。

幾位人力資源經理認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容：姓名、電話（或其他聯系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯系。

緊接著是畢業的學校、專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。

下面應該注明應聘的職位和目標。

接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。

興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。

楊全紅、肖靜建議，如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇五

時下，20的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷了投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會所以，現在的畢業生非常重視簡歷的設計，在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷但是，大學生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可

“在我們收到的大學生簡歷中，100份里大約只有10份比較符合要求”。10月22日，在“2000年大學生職業生涯規劃”活動人民大學會場，遠大集團人事資源部經理王志宇的這句話讓在場的學子都發出了驚嘆。那么，什么樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？王志宇和參加此次“2000年大學生職業生涯規劃”活動的雀巢、雅虎（中國）等知名企業的人力資源部的負責人從用人單位的角度給大學生們寫簡歷提出了一些建議。據介紹，此次活動是由北京市學聯、北京青年創業投資有限公司和前程無憂聯盟共同主辦的。

簡歷不要太長。

王志宇說，大學生的簡歷普遍都太長。他看到的最長的簡歷有17頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，王志宇建議簡歷只要1頁紙就足夠了。

簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，王志宇認為這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。

很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，王志宇認為簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。

簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀。

幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。王志宇說即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎（中國）公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。

不要過分謙虛。

王志宇說，簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別注明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，愿意從事貴公司任何基層工作?！蓖踔居钫f這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認為你什么職位都適合，其實也就是什么職位都不適合。

簡歷上要寫上求職的職位。

在文字、排版、格式上不要出現錯誤。

王志宇稱，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。

簡歷不必做得太花哨。

現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。王志宇認為，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，他建議盡量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，王志宇說他曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對于現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，這會增加簡歷的厚度。

簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。

“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當場朗讀的這份大學生的求職簡歷讓在場的同學都笑了。王志宇說，大學生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。他建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。

不要寫上對薪水的要求。

很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認為簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺雇不起你；如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對于剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費太多腦筋。

不要寫太多個人情況。

有些學生的求職簡歷在介紹個人情況時非常詳細，包括姓名、性別、出生年月、電話、政治面貌、身高、體重、家庭狀況、婚姻狀況等等，王志宇建議大家不要把個人資料寫得如此詳細，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無，如果應聘國家機關、事業單位應該寫政治面貌，如果到外企求職，這一項也可省去，其他幾項都可以不寫。

有的學生喜歡在簡歷上自我介紹、評價一番，比如“本人性格活潑、開朗，工作勤奮”，王志宇建議，這些最好也不要寫。

幾位人力資源經理認為，一份合格的求職簡歷應該包括以下內容：姓名、電話（或其他聯系方式）等個人資料應該放在簡歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時取得聯系。

緊接著是畢業的學校、專業和時間。對于所學課程，可以列上幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫上。

下面應該注明應聘的職位和目標。

接下去就是簡歷上最重要的部分：工作經歷。對于初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等等。這部分內容要寫得詳細些，指明你在社團中、在活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。

興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。

楊全紅、肖靜建議，如果應聘外資企業、大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把最近的經歷放在最前面，簡歷前面最好附一封推薦信。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇六

尊敬的領導：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出寶貴的時間來閱讀這封求職信。

我來自西安建筑設計專業20xx應屆畢業生。得知貴公司為積極謀求發展招賢納才，我真誠的渴望能加入貴公司，為貴公司的發展壯大貢獻我的`才能和智慧。我以“嚴”字當頭，在學習上勤奮嚴謹，對課堂知識不懂就問，力求深刻理解。在掌握了本專業知識的基礎上，不忘拓展自己的知識面。同時，為了全面提升個人素質，我積極參加各種活動，經過長期刻苦的訓練。經歷使我認識到團結合作的重要性，也學到了很多社交方面的知識，增加了閱歷，相信這對我今后投身社會將起重要作用。

現在的我以飽滿的熱情、一絲不茍的態度迎接新的挑戰，并運用自己所學的知識和技能，為公司的發展和祖國的富強奉獻自己的青春！

我深知：是為人才，修德為先。感謝您――希望您能給我一個機會，“投之以桃，報之以李”，我一定會踏踏實實的做好每一份工作，為貴單位事業獻上綿薄之力，再次感謝閱讀我的求職信！

此致

敬禮！

求職者：

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇七

1、簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷對招聘者沒有吸引力。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法，也不能增加錄取機會。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，有約5%的電子簡歷會由于網絡或其它問題沒有被招聘者看到。因此，建議求職者仍然通過傳統的郵件方式投遞簡歷，除非用人單位明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的用人單位承認他們會讓一些級別較低的助理人員來處理簡歷，為便于他們工作，公司會設定一些硬性的選擇標準。另有45%的.用人單位表示，他們進行初選時，也基本只看一些硬性指標。常見的選擇標準(以用人單位使用的頻繁程度為序)如下：6級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較程式化的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，國有企業和外資企業的關注點有一定區別?？偟膩碇v，外企更重視英語水平和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，對大學生的在校成績越關注。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看大學生參與的校園活動和兼職工作。只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學生參與的具體活動。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。

很多人在簡歷上會列出自己的學習課程，實際上只有4%的公司會仔細閱讀。因此,你可以列出一些學過的課程，但必須是最重要的，而且表述不要超過一行。

6、表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。調查發現，簡歷中的常見問題是：表達不簡潔、用詞帶過多感情色彩、英語表達不規范、篇幅過長無重心、格式不規范。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇八

性別：女。

年齡：28歲身高：165cm。

婚姻狀況：未婚。

戶籍所在：內蒙古自治區烏蘭察布盟涼城縣。

最高學歷：本科。

工作經驗：1-3年。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：醫藥檢驗。

期望從事的行業：制藥/生物工程,醫療/美容/保健/衛生。

技能特長：掌握了醫學檢驗相關操作技術及儀器原理和操作流程，熟悉了專業儀器的性能和運用，有較強的綜合分析能力和動手能力。

掌握了外周血、羊水染色體培養、收獲、顯帶核心分析和熒光原位雜交技術。

包頭醫學院(本科)。

起止年月：20xx年9月至20xx年7月。

學校名稱：包頭醫學院。

專業名稱：醫學檢驗技術。

獲得學歷：本科。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇九

1、簡歷其實可以說是人的一張臉了,但是一個人的臉其實是不能夠包括這個人的全部。所以基本上從公司的角度來講,看這整個簡歷是看它的質量而不是看它的外表有多么的漂亮。

2、除了美工設計,大部分的簡歷在內容實質上可說沒有什么獨特的個性,往往是同一個專業畢業的,你會看到這一班學生寫的簡歷就像出自一個人。

3、如果你應聘的'是設計師的話,當然就希望你的簡歷設計得非常精彩,做得要很有個性,這樣才能夠完整表達出你對設計理念的把握。

看來,除了對設計有專業要求的工作崗位以外。一般情況下,用什么樣的紙和什么樣的顏色去打印簡歷,都是不太重要的。那么,是不是內容應該很全而且越具體越好呢?學生可能怕公司擔心自己是一個能力不全面的人,所以有的學生會寫很多的東西上去。因為沒有工作經驗,簡歷往往寫得比有經驗的人還要豐富。在做簡歷的時候也會把很多證書復印件、證件復印件附在后面,使這個簡歷做得很詳盡。

其實從用人部門角度來說,他們不希望看到泛泛介紹,他們要求學生們能夠盡量地突出應聘職位,所相應要求的一些技術背景和經驗背景。必須要有突出點,這才是對方非常感興趣的。

在采訪學生時,幾乎沒有人說自己不會做簡歷,大家也能意識到簡歷的重要性,可真正能做好卻也并不多。這主要是大家在簡歷的認識上還存在很多誤區。一些外資公司人事經理在談到簡歷時說,注重外表其實有時會讓人覺得不踏實。對自己能力的恰當表達才是一份簡歷成功的基礎。還有一點,就是簡歷一定要真實,做假夸大也只會增加自己被炒魷魚的次數。

簡歷的第一部分就是所謂個人信息,基本信息。姓名、中英文名字、電話、地址,聯絡地址;第二部分,就是所謂教育和培訓也就是說你的學歷背景;第三個方面,就是所謂實踐經驗,或者經歷,這是用人部門特別關心的一個事情。所謂簡歷呀,也有點八股。如果要說它難吧,其實也不難,它就是這幾個方面,就是這么一個格式,你掌握了它,那基本方面的就能全部涵蓋了。

目前,大部分學生都會通過互聯網投遞自己的簡歷,他們認為這樣可以增大就業機會。而一些學校也將自己畢業生的資料上傳在網絡上。據一些網站統計,我國每天通過互聯網關注工作機會的人超過70萬,有超過100萬的人在網上投放了自己的簡歷,而通過網絡進行人才招聘的企業也超過了10萬個。其實,無論是使用傳統的紙張簡歷還是電腦網絡,簡歷最重要的還是要準確表達求職者的能力信息。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇十

擔任職位：業務員崗位類別：營銷師。

工作描述：

1.管好所負責的區域，搜集潛在客戶資源，并完成上級指定的目標。

2.做好客戶調研和建立客戶檔案。

3.收集市場情報以及同行產品最新動態。

4.做好新產品的推廣工作。

5.及時有效處理好客戶投訴。

6.對錯誤決策達不到目標負責。

7.對不能完成業務目標負責。

離職原因：發生地方。

公司性質：私營企業行業類別：建筑施工與工程。

擔任職位：商務代表崗位類別：銷售代表。

工作描述：在網絡上尋找客戶信息，預約拜訪新客戶，對準客戶進行篩選，建立客戶檔案表。

熟記led產品及相關配件的品種、規格、性能、等級、價格、效果、為客戶提供參考意見。

每周建立工作報表，整理客戶資料及跟進狀況匯總給區域經理，完成公司下達的業務指標。

給客戶送樣品，派發產品資料和報價表，跟蹤客戶的安裝工作，對異常狀況糾正并做好記錄。

負責客戶款，工程款項的回收，掌握市場信息，了解同行的銷售情況。

接到客戶的下單信息后，通知區域經理和采購，簽訂采購合同。

針對客戶查詢，應立即回復，或向采購，經理請示，做好全程服務跟蹤。

公司性質：民營企業行業類別：汽車、摩托車及零配件。

擔任職位：業務員崗位類別：其他相關職位。

工作描述：任職于4s店業務員，主要負責汽車精品銷售，養護產品推銷報價如。

發動機深化保養、剎車系統保養、油路清洗、空調管道清洗保養、缸內清洗。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業二級。

計算機詳細技能：

技能專長：汽車中級技工證，電工證。

語言能力。

普通話：流利粵語：較差。

英語水平：

英語：精通。

求職意向。

發展方向：汽車零配件銷售業務，汽車用品業務，電子元件業務。

自我評價：

姓名：國籍：中國。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：湛江身高體重：155cm?44kg。

婚姻狀況：未婚年齡：23歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：外貿/貿易專員/助理：外貿助理、行政/人事類：人事助理、單證員：單證員。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--2000希望工作地區：廣州佛山湛江。

公司性質：私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具。

擔任職務：外貿助理兼外貿業務員。

工作描述：在立豐五金皮具有限公司工作了短短的一年半多的時間，服從公司分配，嚴格遵守公司的規章制度，并且掌握了工作上的更多知識，能將外貿上的理論知識運用到實際的工作上。辦公室的一般運作，自己都能了解清楚，接電話，與客戶洽談，回復客人詢盤，制訂單，裝箱單等單據，是自己每天的基本工作，并且跟進客戶訂單，向工廠下生產單，跟進產品的生產進度，與客人確認出貨時間等等工作程序，都能熟悉掌握。

離職原因：本人想追求更有發展潛力的公司!

教育背景。

畢業院校：廣東行政職業學院。

所學專業：商務英語第二專業：企業人力資源。

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

專業技能：獲取國家級的企業人力資源管理中、高級職業資格證書。

英語能力：通過了cet-4，說、讀、寫、譯良好，掌握一定的商務英語術語。

其他特長：1.熟練掌握基本的內、外貿有關知識。

2.熟練握基本的人事管理知識。

3.一定的營銷能力及技巧。

詳細個人自傳。

個人簡介。

優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此我希望經過短短一段時間的工作培訓，我能對此工作的程序、管理方法等有一定的了解。本人性格開朗，勤奮好學，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。

自我評價。

*有積極向上的生活態度，上進心強。

*有良好的語言表達能力，時間觀念較強。

*保持良好的社會交際能力，有較強的團隊合作精神，并能與不同層次的人交流與溝通。

*集體榮譽感強，注重提升個人能力。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：52kg。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：廣告：

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,。

畢業院校：廣東嶺南現代技工學校。

最高學歷：中專獲得學位:中專畢業日期：20xx-06

專業一：廣告裝飾設計專業二：廣告裝飾設計。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：其他較差粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

本人專業班級排名前三，計算機優秀,photoshopactocad等一些電腦專業基礎知識擅長個別體育運動，曾在學校取得4*100接力賽冠軍對待工作認真負責、有責任心和進取心，誠信守時，擔任班級干部，工作積極主動，為人謙虛和氣，善于與人溝通。

詳細個人自傳。

本人在學校經歷兩年的專業及技能教育，成績優異，掌握了良好的電腦軟件實操技能及專業知識。尤其擅長photoshop，autocad。為人活潑開朗，樂觀向上，吃苦耐勞，樂于付出，有良好的溝通能力。思維靈敏，理解力強，對于新環境有較強的適應能力，對于新生事物能夠很快地學習和適應。有很強的承壓能力，平時能夠很好地處理和同事及領導的關系。真誠地期待能為貴公司貢獻我的知識和能力，成為貴公司的一員。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇十二

姓名：

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1984年1月22日。

婚姻狀況：已婚。

身高：160cm。

體重：57kg。

戶籍：上海。

現所在地：上海閔行區。

畢業學校：上海電視大學。

學歷：?？啤?/p>

畢業年份：20xx年。

工作年限：五年以上。

職稱：中級職稱。

職位性質：全職。

職位類別：

質量/安全管理-質量管理/測試主管(qa/qc主管)。

質量/安全管理-質量檢驗員/測試員。

質量/安全管理-采購材料、設備質量管理。

職位名稱：質量主管;質量檢驗;質量管理。

工作地區：上海松江區;上海金山區;上海閔行區。

待遇要求：2200元/月。

可面議;不需要提供住房。

到職時間：一周內。

技能專長。

語言能力：英語一般;。

食品質量檢驗員(中級/四級)：常規微生物檢測;菌落總數，大腸菌群，霉菌酵母菌檢驗。

理化檢測：蛋白質，脂肪，總糖，酸價過氧化值等。

教育培訓。

教育經歷：時間所在學校學歷。

20xx年9月-20xx年3月上海金山食品工業學校中專。

20xx年3月-20xx年7月上海電視大學專科。

培訓經歷：時間培訓機構證書。

工作經歷。

所在公司：上海日清食品公司。

時間范圍：20xx年3月-20xx年6月。

公司性質：外資企業。

所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。

擔任職位：質量/安全管理-質量檢驗員/測試員。

工作描述：理化檢驗，測油脂的含量等理化項目。

離職原因：實習結束。

所在公司：上海遠東調味品有限公司。

時間范圍：20xx年7月-20xx年8月。

公司性質：外資企業。

所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。

擔任職位：質量/安全管理-質量檢驗員/測試員。

離職原因：福利不好。

所在公司：上海味之素調味品有限公司。

時間范圍：20xx年9月-20xx年12月。

公司性質：外資企業。

所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)。

擔任職位：質量/安全管理-質量檢驗員/測試員。

工作描述：在公司中擔任品管一職。從現場lineqc到實驗室理化、微生物檢測，我都能做的得心應手。作為lineqc嚴把質量關，負責對現場的巡查，包括衛生執行情況關鍵點參數，嚴格對產品實現過程的控制;在實驗室主要是食品檢驗方面工作，從原料的入庫驗收、半成品的生產到成品的最終檢驗出庫，涵蓋了整個生產工藝流程，負責對原包材，半成品，成品微生物檢驗的具體實施，嚴把質量檢驗關，對檢測結果負責。負責對檢驗相關儀器設備的具體實施，進行維護保養驗證，確保檢測結果的有效可靠性。負責對檢驗數據的輸入，匯總，進行初步處理統計，為質量改進提供分。不斷提高業務能力，為工作質量的持續改進提出建議，協助班長進行其它工作。期間我還接受多方面的質量管理培訓，包括iso14000環境管理體系、微生物的檢驗等等。

離職原因：

其他信息。

自我評價：本人性格開朗，為人熱情，能與同事和睦相處，有較強的集體榮譽感，責任心!對于所學專業樂此不疲，并容于工作中!從事食品檢驗工作，讓我深知品質的重要性!對有探索的精神，現在讀本科課程。還利用業余時間進修人力資源上崗證，更好的充實自己。堅信：機會是留給有準備的人!

發展方向：希望仍然能從事食品行業，工作了好些年，不想放棄自己喜歡的這一行。為了更好的提升自己，實現自我價值，渴望能接觸食品質量更為廣泛的文件、設備等。

其他要求：四金、年休假、雙休日是最基本的福利要求。

能給予較多的培訓機會。

聯系方式。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇十三

學歷：高中。

工作年限：10年以上。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：后勤|倉庫管理員|資產/資金管理。

心思縝密條理性強。

工作經驗(工作了10年11個月，做了5份工作)。

廣州僑鑫物業有限公司匯景新城管理處。

工作時間：20xx年12月至20xx年11月[2年11個月]。

職位名稱：廣州僑鑫物業有限公司匯景新城管理處。

工作內容：1.負責管理處各部門物資的管理。包括：工程、安防、物業、車隊、會所、洗衣房物料。另還有印刷品、表格、單據、文具、辦公耗材等。

2.負責報廢的固資的回收及處理工作。

3.使用金算盤(前期)用友(后期)處理相關賬務。

4.負責監督申購單的執行情況。

廣州易票聯電子商務有限公司。

工作時間：20xx年2月至20xx年7月[1年5個月]。

職位名稱：倉儲專員。

工作內容：負責pos機、手機、羊城通整機及其配件、公司宣傳物料、移動宣傳物料、羊城通宣傳物料、發票、其它宣傳物料的管理與收發。另外還有移動神州行、動感地帶套卡的管理與銷售發貨、erp系統的操作與賬務處理等工作。

華普信息技術有限公司廣州分公司。

工作時間：20xx年12月至20xx年12月[1年]。

職位名稱：庫管。

工作內容：主要是做惠普家用pc南區庫房的管理工作。負責惠普南方二十多個維修中心備件的供應、壞件的回收、物流公司的聯系、網上系統的操作等工作。

廣州寬帶主干網絡有限公司。

工作時間：20xx年6月至20xx年12月[1年6個月]。

職位名稱：倉管員工作內容：主要是做光纜、光纖、和其它光通信設備的管理工作。

廣州市牽晴匯房地產有限公司。

工作時間：20xx年11月至20xx年12月[4年1個月]。

職位名稱：倉庫管理員。

工作內容：公司原名稱為和記黃埔地產(廣州荔灣)有限公司后更名為廣州市牽晴匯房地產有限公司(西城都薈項目)主要負責管理處各部門物料的管理工作包括：工程維修部倉、協管倉、人事行政部倉、客服部倉等。根據已審批的申購單入庫、根據有部門主管簽名的出庫單出庫。先后使用excel和科傳系統處理相關賬務工作。每月月底制作盤存表、作實物的盤點。

1992年4月畢業廣州市機電職業高級中學(39中)日用電器。

我曾在和黃的物業公司、僑鑫的物業公司、廣州寬帶主干網絡有限公司、惠普家用pc南區倉庫等倉庫工作過。曾做過倉管員、庫管、倉庫主管等職位。對于倉庫管理的整個流程都比較熟悉。在僑鑫的物業公司我要負責整個公司上千種物料的收發和管理，以保證公司的正常運行。在惠普倉庫是負責惠普家用電腦南區倉庫的管理工作，包括向南方二十多個維修中心的備件的發貨，壞件的回收，以及壞件的返廠，工廠新件的接收，與貨運物流公司、各維修中心、工廠的溝通與聯系等工作。其中出入庫的所有流程都是用電腦在網上的系統上操作的。在寬帶網公司工作的時候是負責一個面積為三百多平方米的倉庫管理工作，該公司有光纜接近三百多盤，還有管道和光通信設備及其配件達幾百種這些都是由我一個人負責管理的。這個倉庫是一個寬帶工程施工的倉庫。倉庫帳務方面，手工帳與電腦賬也曾經做過。進銷存都可以用電腦來完成，能用excel來做倉庫的各種表格報表。曾在以往的工作中使用過erp、金算盤、用友等軟件進行賬務的處理。倉庫管理所需的責任心、細心、認真我都具備。對于以前在工作中的成功與失敗都會銘記于心，在工作中不斷學習，不斷總結以求進步!另外我還曾做過電工，在賓館里的高低壓配電房值過班，以及負責整幢客房的水電維修工作。

我有以下證書：高中畢業證，低壓電工證，電工技術等級證、日用電器畢業證、電腦操作員證和摩托車駕駛證等。

中介、職介、保險公司勿電，謝謝!

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇十四

電子信箱：@@@

將自己了解的產品真城，熱情技巧的介紹給顧客，了解顧客的心理抓住消費者的消費標準。 熟悉公司貨物的規格 型號 貨物的存放地點，以及后備公司所需材料。

向往一個更能發揮自己能力，更能體現團隊精神的一個團隊。

具有豐富的工作經驗，對工作認真負責，具有優秀的語言表達能力，榮獲公司優秀員工稱 號，得到公司管理人員的一致好評。

個人信條:世上沒有不會進步的人，只有不愿意進步的人，挑戰才會超越，努力才會成功。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇十五

在求職過程中，每個人均需要書寫求職簡歷，求職簡歷不僅能夠將自身的基礎情況與具備的競爭優勢為招聘單位展示，同時借助優秀的內容，幫助求職者提高招聘單位的認可度，從而快速有效的獲得面試的機會，為獲取如意的工作奠定基礎。

面對眾多的求職求職簡歷，很多內容讓招聘單位非常無奈，大部分求職者對于求職簡歷的完全不重視，導致招聘單位在篩選求職簡歷過程中異?？鄲?，甚至超過40%的求職者僅僅利用網絡下載簡歷模板進行填寫，此類制作簡歷的形式對于獲取招聘單位的認可起到制約性作用。

具備競爭力的求職簡歷應該具備以下優勢。

求職過程避免跨行，很多求職者為獲得工作，認為將求職簡歷多投遞幾個應聘的職位成功率更高，而忽略做簡歷找工作應該多向別人做咨詢才能夠避免誤區，當多次投遞不同崗位簡歷時，跨行業的角度過大，最終導致求職的失敗。

內容過于夸大其詞，在很多求職者簡歷書寫過程中，雖然工作時間較短，但為了提高競爭力，將工作年限寫成很長，但具體的內容均為實習階段的內容，此類粗心大意的內容書寫，將導致招聘單位對于求職者失去信任，最終導致無法獲得面試機會。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇十六

在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇實用的畢業生空白求職簡歷模板為模板參考?，F在的`求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供教師個人求職簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續詳細閱讀以下文章。

畢業生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關人士提醒，求職的畢業生應在簡歷中將自己的特點清晰表現出來，爭取30秒打動招聘單位。

在國內某企業從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。

畢業生在制作簡歷之前，應通過網絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的想應聘這個公司或職位。

一種職業方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發類職位，最好詳細描述專業學習情況和項目經歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。

可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優勢和想要向企業特別說明的內容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。

最新聽用人單位說求職簡歷該（通用17篇）篇十七

我寫此信應聘貴公司招聘的外貿助理，我很高興地在招聘網站得知你們的招聘廣告，并一直期望能有機會加盟貴公司。

我是xx學院2009屆的一名畢業生，所學專業是商務英語，在校期間學到了許多專業知識，如劍橋商務英語、商務英語翻譯、綜合英語、國際貿易實務等課程。本人具備一定管理和策劃能力，熟悉各種辦公軟件的操作，具備較好的英語聽、說、讀、寫等能力，并獲得大學英語四級證書，計算機一級b證書。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。我在有關材料上看到過關于貴公司的情況介紹，我喜歡貴公司的工作環境，欽佩貴公司的敬業精神。我十分愿意到這樣的環境中去艱苦拼搏；更愿為貴公司貢獻我的學識和力量。我相信，經過努力，我可以勝任貴公司助理之職。

個人簡歷及相關材料一并附上，希望您能感到我是該職位的有力競爭者，并希望能盡快收到面試通知，我的聯系電話：152********感謝您閱讀此信并考慮我的應聘要求!

此致

敬禮！

您真誠的朋友：xx。

2011年10月7日。