人力資源的配置與組織結構緊密相關，合理的人力資源配置能夠帶來有效的組織運作。以下是小編為大家整理的人力資源管理案例，希望給大家提供一些思路和借鑒。

人力資源簡歷范文（19篇）篇一

一般求職者在選擇個人簡歷投遞目標時比較青睞外企或者香港、臺灣等地區的企業，原因就在于求職者覺得這些企業給出的工資待遇高。但是僅僅就這么分析能行嗎?這樣就顯得太過于片面了而應該做一個全面的分析才行，此時求職者必須思考更多的問題才行。

關于工作強度如何是必須考慮的重要一點，比如在香港公司工作那中午也得工作的，而且他們的工作節奏非常快那么你能夠適應得了嗎?香港雖然繁榮可是香港人過得可并不是那么好，當然你選擇在大陸的香港公司工作即可。但是也得知道香港公司的作風是什么樣的，這種連續而快速的工作節奏不是一般人能夠承受得住的，如果經常這樣對于身體將產生嚴重的影響所以說能不能接受這樣的工作強度，那是你選擇簡歷投遞目標之前必須要考慮的東西。

關于穩定度更是需要考慮的關鍵點，為什么有人青睞國企原因就在于國企提供長期穩定的環境，如果你在外面的私企工作遭受的是就是不安定的待遇，生活長期不安定是不是令人嚴重缺失安全感?所以在此時一定要考慮所選公司以及個人想法，如果你想結婚所以想找個穩定的工作，那么你更需要考慮這一點以免選擇的公司無法提供穩定度，讓你未來的家庭也受到影響畢竟婚姻是尋求穩定物質基礎之上的。

此外還得注意公司的性質例如工程行業可是需要你常年在外工作的，你不注意這方面那么對你以后也會造成不小影響的，為此分析目標可不能單單看工作時間，還得考慮到更多的因素才行。

人力資源簡歷范文（19篇）篇二

學歷：高中。

工作年限：5-。

工作區域：河南-周口。

工作經歷：

12月-10月惠州市博羅高億電子廠。

8月-12月深圳市鐿騏深圳塑膠有限公司。

1.208月至2月擔任跟單文員,能夠獨立操作erp系統,協調各部門之間的合作與溝通,對文件進行管理歸檔及收發電子郵件,能獨立完成文件打印.復印.傳真及進度各種單據的輸入，處理一些客戶投訴，并與客戶進行交期方面的溝通;以及協力商管理和處理交期方面的問題.聽從上級管理意見,每日下車間追查生產狀況是否可以滿足客戶交期。

2.依據客戶訂單下公司內部制造命令單通知各部門做好生產準備工作，并做好工單發放記錄，避免造成有單無貨或有貨無單情況。

3.開立發料通知單給生產部門和物料員，通知其部門做好物料的準備工作。

4.將和客戶協商的交期制定成出貨計劃，請倉庫，品質做好出貨準備。

5.督促生產部門達成交期并及時入庫，要求倉庫及時備料請品質部門檢驗，以上工作需要提前完成，避免出現備料不及時或無計劃的出貨。

6.2010年3月至11月擔任訂單管理員,能夠獨立完成訂單系統的.輸入,并與業務.會計.跟單進行有問題訂單的溝通,兼整理當天訂單與貨單的請款資料.

教育經歷：

9-7于湖北省赤壁市益陽中學畢業。

2000.9-.7于湖北省赤壁市第二中學畢業。

自我介紹：

我的性格比較文靜。對于工作我有強烈的責任感。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事一絲不茍，注意細節。我做人以誠信為本。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。我做事一絲不茍，注意細節。我能勝任高勞動強度的工作。我對我負責的事情會一直堅持到底。我有孩子，未來沒有生育的壓力。我做事不怕吃苦，相信困難才能培養人。我做人以誠信為本。

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人力資源簡歷范文（19篇）篇三

戶籍：廣東-東莞年齡：28。

現所在地：廣東-東莞身高：163cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-行政經理/主管。

經營/管理類-總經理助理。

尋求職位：

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

培訓經歷。

工作經驗至今9年0月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：民營企業行業類別：辦公設備、文化體育休閑用品。

工作描述：

4、由于營銷公司在2010年中快速擴大，由原來約100人迅速擴大至少300人，人事制度均需完善，期間完善了：人員招聘管理規定、人員異動管理規定、人員離職管理規定、銷售人員績效考核方案、內勤人員績效考核方案等。

后期因工作表現得到領導認同，接管工廠的人事行政管理工作：

2、參與薪酬結構改革，逐步執行績效考核制;。

3、加強食堂與宿舍管理;。

4、升級人力資源系統軟件，督導系統搭建、測試、驗收等環節，從而精減人力;。

離職原因：個人發展。

公司性質：外資企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：

1、在任職期間，重組整個人事/行政部門，主要負責：員工招聘管理、人事檔案管理、

員工培訓管理、后勤管理、社保福利管理、員工關系管理、薪酬管理、績效考核管理、

行政制度編制管理、異常事件處理等;。

宜家等，wal-mart還是以綠燈通過;。

3、領導團隊將原本人手化的檔案管理，改為erp系統管理;。

4、領導團隊轉換穩定的考勤系統，穩定地通過客戶驗廠;。

5、通過管理，有效將工傷率降低50%;。

6、善長處理勞資關系，熟悉及善于規避勞動法;。

7、人性化管理，企業文化建設，深得員工信任;。

離職原因：照顧家人。

公司性質：私營企業行業類別：通信、電信運營、增值服務。

擔任職位：崗位類別：客戶服務經理。

*3年從事it服務行業服務及管理工作，對于企業的市場營銷、內部管理，企劃均有實際操作經驗。同時有2年項目策劃工作，對項目的洽談、起案、投標、執行、監控、總結都有著豐富的實際操作經驗，近期操作的項目有：廣州本田city精英選拔賽無線支持部分、中國移動廣州分公司無線會務系統搭建及維護、昌河鈴木lady新車上市發布會無線支持部分等等，并且非常熟悉移動增值服務(sp)行業的經營發展理念，對于此類產品的策劃、推廣、運營具有實際操作經驗，有較強的社會交際能力,與運營商關系友好。

離職原因：生bb。

公司性質：股份制企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。

擔任職位：崗位類別：倉庫管理員。

工作描述：公司規模：上市公司。

負責將產品入庫出庫管理工作。

離職原因：回校繼續讀書。

技能專長。

專業職稱：計算機辦公軟件應用。

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。

精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。

具有豐富的人事行政管理經驗;。

有項目策劃、執行、管理、跟蹤、總結經驗;。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：1、意求東莞石碣范圍，具有一定規模的正規企業，最好是五日制工作制;。

2、具有人性化管理;。

3、使用數據化分析，有針對性地解決問題。

*有著豐富的人事行政管理經驗;。

*專業的項目策劃、執行、管理、跟蹤的市場營銷能力，有獨立處理項目的經驗;。

*希望能配合企業從中盡情地發揮所長，在不斷學習的過程中為企業盡一份綿力。

其他要求：

自身情況。

自我評價：*3年的人事行政管理工作經歷;。

1、熟讀勞動法，對處理勞資問題有豐富的經驗;。

3、精通excel各函數，使用excel設計報表，從而簡化數據分析工作;。

4、精通客戶驗廠、iso審核要求，并可獨立帶領團隊通過審核;。

6、讀新勞動法，善于運用合法的手段處理勞資關系，有較強的團隊改善能力，實操應變能力強。

7、獨立草擬《員工手冊》、《人事制度》、《后勤制度》、《培訓制度》、《工傷管理制度》等等。

8、作嚴謹自律，強調團隊合作精神，深得民心，敢于迎接挑戰;。

*精通現代企業人事行政管理并具有人事行政管理經驗;。

人力資源簡歷范文（19篇）篇四

女26歲廣東人(行政人事文員...)。

學歷：高中。

工作年限：3-5年。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-番禺-不限。

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

鴻寶。

工作時間：2011年11月至2013年12月[2年1個月]。

職位名稱：文員。

2、收發公司郵件、報刊、傳真和物品，并做好登記管理以及轉遞工作;。

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;負責日常辦公用品。

采購、發放、登記管理，辦公室設備管理，負責公共衛生、宿舍、的管理等。

4、人事招聘工作、完成上級主管交辦的其它工作等等。

廣州市xx微工業用微波設備有限公司。

工作時間：2014年3月至2016年11月[2年8個月]。

職位名稱：行政。

工作內容：1、負責全體員工的'人事檔案管理工作。

2、負責公司招聘，發布招聘工作;。

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;進行薪資談判、安排候選人入職;。

4、負責統計匯總，上報員工餐表、考勤月報表等等，處理考勤異常情況;。

5、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);。

6、負責公共衛生、宿舍、飯堂的管理，擬定規章制度等;。

8、領導交辦的其他事情等等。

excel：熟練經驗：4年。

word：熟練經驗：4年。

本人性格溫和，從事文職工作有多年，但個人覺得工作經驗需不斷實踐、探討，學習是無止境的!現想從事行政、人事方面發展，希望貴公司給個機會!

人力資源簡歷范文（19篇）篇五

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cmkg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

行政/人事類：人力資源、行政專員/助理、文秘/文員：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--2000。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

廣東歐利雅化工有限公司起止年月：-09～-03。

公司性質：

私營企業所屬行業：化學化工，生物制品。

擔任職務：

跟單文員。

工作描述：

在該公司負責越南辦事處的訂單、裝貨、船期時間和公司進入貨結帳的登記。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：日用生活服務。

擔任職務：

前臺、人事文員。

工作描述：

在該公司兼職期間，負責前臺接待、行政人事管理等文職工作。

離職原因：

公司名稱：

球記餅家起止年月：-08～。

公司性質：

私營企業所屬行業：糧油，食品。

擔任職務：

兼職店員。

工作描述：

在餅店負責銷售`清點產品和其他工作。

離職原因：

公司名稱：

駿匯網絡有限公司起止年月：-08～。

公司性質：

所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：

兼職通訊登記員。

工作描述：

有關通訊店鋪進行優惠`充值服務登記。

離職原因：

公司名稱：

華準百貨起止年月：-06～。

公司性質：

所屬行業：鞋業/皮具/玩具。

擔任職務：

兼職銷售員。

工作描述：

在銷售部銷售鞋類產品。負責清點和整理貨品數量。將每天銷售的情況進行登記，為客人提供有關產品服務。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

中央廣播電視大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

所學專業二：

工商企業管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-11。

勞動部門。

計算機辦公軟件。

全國計算機應用技術證書。

0219011023402611。

勞動部門。

畢業。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人能熟練操作電腦辦公軟件，并掌握日常行政公文的寫作。能講流利的國、粵兩種語言，英語良好。具有良好的溝通協調能力，工作細致、認真、負責，適應能力強，善于思考和觀察。具有一定的社會實踐經驗，尤其是辦公室行政工作經驗更為豐富。

詳細個人自傳。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

135xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

135xxxxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源簡歷范文（19篇）篇六

姓名：xxx性別：女年齡：27歲。

e-mail：xxxxxxxxxx聯系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號郵編：xxxxxx。

工作經驗。

1月——（現時）南京xxxx發展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的.辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；

教育背景。

1994年9月——197月首都經濟貿易大學中國勞動經濟本科。

技能專長。

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

自我評價。

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

hr職業發展發展方向：

方向一：企業高層或職業經理人。

方向二：轉行到業務部門。

方向三：成為管理咨詢師。

方向四：做培訓師。

方向五：成為專業人士。

方向六：知識管理總監。

人力資源簡歷范文（19篇）篇七

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經歷。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

(一)關于招聘與培訓。

1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

(二)關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統計與分析。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。

擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續的辦理;。

4、人員的異動、調薪手續的辦理;。

5、負責每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;。

9、協助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;。

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發展方向：繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求：購買社保;每周休息。

自身情況。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

人力資源簡歷范文（19篇）篇八

學歷：大學現所在地：福建龍巖。

專業：漢語言文學。

畢業學校：河南大學。

畢業時間：2004-7-3。

【教育培訓】。

【工作經驗】。

公司性質：私營企業行業類別：生產、制造、修飾加工。

擔任職位：行政助理。

工作描述：1.協助部門經理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。

公司性質：私營企業行業類別：生產、制造、

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協助公司持續創建與戰略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規劃;9.參與公司年度經銷商訂貨會，制訂董事長發言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。

工作經驗至今7年月工作經驗,曾在3家公司工作。

公司性質：私營企業行業類別：生產、制造。

擔任職位：總經理助理兼行政部經理。

工作描述：參與制訂公司人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執行、監督與優化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監督執行，審核每月各部門考勤、績效等數據統計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規范、獎懲辦法的監督執行和處理;監督后勤宿舍、食堂、保安、環衛、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監督管理，并協助總經理監督各項會議決議事項;完成總經理交辦的其他事項。

【求職意向】。

意向職位：意向一：人力資源部經理意向二：總經理助理意向三：行政部經理。

工作類型：全職。

工作地點：新羅區。

期望薪資：5000元/月。

【聯系方式】。

聯系手機：保密。

人力資源簡歷范文（19篇）篇九

五年以上工作經驗|男|29歲(1981年4月1日)。

居住地：深圳。

電話：139xxxxxxxx(手機)。

e-mail：

學歷：本科。

專業：教育學。

學校：遼寧師范大學。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

目標地點：深圳。

期望月薪：xx0-29999/月。

目標職能：培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師。

/12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上)[3年11個月]。

所屬行業：酒店/旅游。

負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業發展和員工成長創造良好的學習文化。

下屬人數：20。

工作業績：對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業發展規劃培訓、員工心態輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創造超過300萬培訓營業收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現了自己既定的職業目標。在幫助酒店的服務人員豎立良好的職業態度、指導員工職業成長及為集團發展儲備人才等方面做出了突出貢獻。

所屬行業：教育/培訓。

培訓部培訓經理/主管。

配合公司業務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業內部提供相應的.咨詢工作。

匯報對象：總經理。

下屬人數：10。

工作業績：全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。

所屬行業：教育/培訓。

客戶服務部培訓專員/助理。

1.公司主營業務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。

2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。

3.協助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。

xx/9--xx/7遼寧師范大學教育學本科。

英語(精通)聽說(良好)，讀寫(良好)。

普通話(精通)。

粵語(精通)。

形象好，善于溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據企業的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經歷。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

(一)關于招聘與培訓。

1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

(二)關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統計與分析。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續的辦理;。

4、人員的異動、調薪手續的辦理;。

5、負責每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;。

9、協助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;。

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十一

培訓認證： 誠信徽章：

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州

公司性質：民營企業所屬行業：

擔任職務：人力資源部副經理

工作描述：

一、制定人力資源管理各項制度

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善

二、招聘管理

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理

1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施;

2、培訓效果的跟進及總結。

四、績效考核管理

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理

1、負責前線部門的薪資核算;

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決;

2、組織勞動合同的簽訂工作;

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發展

志愿者經歷：

畢業院校：華南師范大學

所學專業一：行政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07華南師范大學行政管理助理企業培訓師證書

外語：英語 一般

國語水平：優秀粵語水平：精通

總結為以下3個方面：

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十二

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

姓名：張女士性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

(一)關于招聘與培訓。

1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

(二)關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統計與分析。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。

擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續的辦理;。

4、人員的異動、調薪手續的辦理;。

5、負責每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;。

9、協助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;。

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

計算機水平：高校非計算機專業二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

發展方向：繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求：購買社保;每周休息。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

其實很多同學，尤其是重點大學的同學，在應聘外企的'時候瞄準的都是mt(管理培訓生)。關于應聘mt，我沒什么意見可以給。這完全是個獨木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬里挑一。你只要靜下心問問自己：我真的是那一千人中的topone嗎?之后再給自己定一個位。當然一個學校總會有那么一些能力超強的大牛，做了pg、bp、hsbc的mt，但畢竟是少數。

mt主要是網申，因此研究怎樣寫簡歷和投簡歷就沒什么意義了。但外企和大企業的其它職位還是要投遞自己的簡歷的。到現在為止，投簡歷的方法不外乎以下幾種：網申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網申。

送簡歷的時候，你只需要交給前臺，讓她們轉交人事部就可以了。不要賴著說一定要見到hr什么什么的，這樣就太過了，最好用信封裝著。

2、郵寄的話采用郵局ems。

3、如果用email發簡歷的話，先在郵件正文里面將簡歷粘貼上去，再在附件里面附一份。

然后在郵件正文最后加上一句：為了節省您的時間，我將簡歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡歷名稱，請一定要改為“xx學校xxx(姓名)簡歷。因為hr可能把所有的簡歷都下載到一個文件夾，如果你的簡歷名稱只是“個人簡歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十三

戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源主管、

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。

工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：20xx-03～。

公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝。

工作描述：

【公司簡介】。

是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業。

【主要工作】。

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；

6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；

10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業績】。

1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。

2、主辦企業文化專刊。

離職原因：親人在廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

工作描述：

【公司簡介】。

【主要工作】。

1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；

2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

7、負責員工關系維護、勞動合同管理；

8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。

【主要業績】。

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；

3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；

4、及時為公司研發部門提供人力保障。

離職原因：公司業務及人員轉移。

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。

公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：

【公司簡介】。

景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】。

4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；

7、負責員工離職的溝通和調查；

8、參與人力資源其他模塊工作的實施。

【主要業績】。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

2、及時為公司業務部門提供人力保障；

3、20xx年度被評為“優秀員工”；

4、在現有的'制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。

離職原因：尋求發展空間。

教育背景。

畢業院校：華南師范大學。

所學專業：人力資源管理第二專業：電子商務管理(全日制大專)。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執行力。

20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。

20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。

20xx-0820xx-08智聯hr學院kpi設計與績效考核。

20xx-0320xx-03易訓企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

【技能專長】。

2、熟悉現代企業人力資源管理理論、原理、知識、技能、方法和工具；

4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；

5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細個人自傳。

本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“it行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。

2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十四

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向人才類型：在校學生。

工作年限：2職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：一個月

月薪要求：1000--1500希望工作地區：茂名,廣州,珠海公司性質：所屬行業：

擔任職位：

工作描述：

離職原因：志愿者經歷茂名市義工協會起止年月：20xx-06～至今。

擔任職位：義工。

工作描述：在20xx年，被評為了優秀義工的稱號。

教育背景畢業院校：茂名職業技術學院。

最高學歷：大專獲得學位:大專生畢業日期：20xx-07

專業一：電子商務專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長我是一名大專生，在學院學生會擔任過干部。在校期間還做過兼職，打過暑假，寒假工.有一定的社會經驗。吃苦耐勞。

詳細個人自傳我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我進了本公司的話，一定會言必行，行必果。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十五

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。

婚姻狀況：未婚年齡：25歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：人事專員。

工作描述：主要職責：

1.發布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。

2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。

3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓并跟進評估;。

4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;。

5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。

6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;。

7.策劃并直接實施企業文化建設與宣傳。

1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規范化設計;。

2.根據國家新法規的要求，結合公司的現狀對人事管理制度進行了調改;。

3.有效實施公司及下屬物業公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。

6.編擬了下屬物業公司的薪酬調整方案;。

7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節慶祝活動;。

8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。

9.主編發行內刊2期，反響良好。

離職原因：尋求發展。

公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發兩個模塊，具體工作內容為：

1.協同上級進行人力資源盤點與規劃，制定并執行年度人力資源工作計劃;。

2.定期根據法律變更及現實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。

4.根據組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。

7.協助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。

8.開展企業文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。

畢業院校：xx師范大學。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：精通。

5.對企業文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。

8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。

9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。

為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協調，視野開闊，心態開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發展，在為所效力的企業創造價值的過程中實現個人成長和增值。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十六

籍貫：廣東。

年齡：20。

民族：漢族。

婚否：未婚。

文化程度：中專。

特長：辦公軟件操作。

聯系電話：____。

郵箱：____。

身份證號碼：____x。

家庭住址：廣東省羅定市。

現工作地址：泰星電子有限公司。

畢業學校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學校。

所學專業：計算機及應用。

獲得證件：計算機操作中級證書。

工作經驗：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務員。

離職原因：假期實習。

20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮魚梁圍榮輝紙類制品有限公司。

任職文員、技術員(工作內容包括：物料管理、開單、計劃生產、安排生產等)。

離職原因：個人發展。

20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司。

任職采購員(工作內容包括：開發、維護供應商;采購合同談判;價格評估;根據生產制定并不斷改進采購流程;采購物質的質量要求、規格指數、建立安全庫存等)。

離職原因：公司搬遷。

自我鑒定：工作期間，能自我檢討當天的工作、成長、經歷，有積極上進的工作態度，工作責任心強、有時間觀念。能熟練使用計算機軟件，認真落實上級交代的各項工作。

如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發展、發揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態度及工作能力不會讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十七

性別：女。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：湖北-襄樊。

年齡：30。

現所在地：廣東-廣州。

身高：160cm。

希望地區：廣東-廣州、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-佛山、廣東-珠海。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-招聘經理/主管。

尋求職位：人事經理/主管、招聘經理/主管。

20xx-1～20xx-12華南師范大學人力資源管理本科。

培訓經歷。

**公司（20xx-02～20xx-11）。

公司性質：民營企業行業類別：互聯網、電子商務。

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。

一、人事工作：

1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現人才儲備。組織編制職務說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發：根據公司發展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協助各級主管建立其下屬的業績考評指標，收集、統計、分析績效考核數據，根據績效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業務，接受員工勞資政策咨詢，核定、發放員工工資。

6、員工關系：建設健全的員工關系管理機制，協調各級員工關系，組織各類溝通活動，改善員工關系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：公司轉型。

**公司（20xx-06～20xx-02）。

公司性質：外資企業行業類別：通訊、電信、網絡設備。

擔任職位：人力資源管理師崗位類別：人力資源管理師。

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門培訓協助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數據，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關系：做好員工職業生涯規劃，提高員工綜合素質。

二、行政工作：

1、規章制度：組織匯編、修訂、發布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內部協調：協調公司內部各環節的正常運轉，促進公司各部門之間的溝通與協作。

離職原因：集團重組。

**公司（20xx-09～20xx-06）。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人事崗位類別：人事經理/主管。

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構，編寫職務說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發布招聘信息，收集與篩選應聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協助等。

3、員工關系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動、離職手續辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規章制度撰寫、推行與監督，公司員工手冊編寫、發放與回收，公司內外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因：參加學習。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：八年以上人事行政管理工作經驗，曾深入參與人事行政各個環節的管理，對人事行政管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現代企業人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業人事勞動政策與辦事流程。

普通話：流利。

粵語：一般。

英語水平：

英語：一般。

發展方向：通過人力資源管理的實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業理論涵養，進一步提升實際業務操作能力以及應對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業理論知識又具有豐富實戰經驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領導與支持下為公司創造實際的經濟效益，同時在職業道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自我評價：性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業業、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規范、直言不諱。

立場：把公司的發展當作自己的事業，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業實現理想，同時也實現我的人生價值。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十八

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：人事專員/助理|行政專員/助理|經理助理/秘書/文員。

我是xxx，畢業于廣東海洋大學漢語國際教育專業，來自廣州;。

會說粵語擁有普通話三甲級證書，大學英語四級證書，熟悉電腦基本操作;。

在校期間擔任紀檢委員、學生會部門副部長，有良好的活動組織能力和團隊精神;。

寒暑假期間曾擔任工廠普工，具有刻苦耐勞精神，亦曾多次擔任銷售員，具有良好。

溝通能力且富有挑戰精神，親和力強，形象氣質佳。

人力資源簡歷范文（19篇）篇十九

我的特長：

人才類型： 應屆畢業生

應聘職位： 培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：

工作年限： 0 職 稱： 中級

求職類型： 實習 可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區： 廣州,番禺區,天河區

華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03

公司性質： 民營企業 所屬行業：廣告

擔任職位： 實習生

工作描述： 文字錄入，接聽電話

離職原因：

兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09

公司性質： 私營企業 所屬行業：其他行業

擔任職位： 校園代理

工作描述： 在學校空余時間為公司宣傳和做業務。

離職原因：

廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10

公司性質： 國有企業 所屬行業：服務業

擔任職位： 銷售員

工作描述： 學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業要求。

離職原因：

畢業院校： 廣州工程技術職業學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 專科 畢業日期： 20xx-07

專 業 一： 人力資源管理 專 業 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號

外語： 英語 一般 粵語水平： 優秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

我時常關注社會的最新動態，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。

我有一定的實踐工作經驗，曾在廣州市創捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關設計方面的知識。

我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態度，保持良好的心態，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。

我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關文秘的知識。