工作匯報可以為將來的工作提供經驗和教訓，有助于不斷提升自己的工作能力和職業發展。下面是一些成功的工作匯報范文，希望能對大家在寫作工作匯報時有所幫助。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇一

中共子長縣委子長縣人民政府。

（2013年10月21日）。

子長縣位于黃土高原中部、延安市北部，是民族英雄謝子長將軍的故鄉，中央紅軍萬里長征的落腳點和抗日東征的出發地，著名的瓦窯堡會議就在這里召開，先后有9名子長籍軍人被授予少將以上軍銜，素有中國革命的“紅都”和陜西“將軍縣”之美譽。全縣總面積2405平方公里，設9鎮1鄉5個中心社區1個街道辦事處，轄358個村委會、6個社區居委會，總人口27.3萬人，其中縣城人口11萬人。2012年實現生產總值74.6億元，完成固定資產投資76.4億元，地方財政收入6.4億元，城鎮居民人均可支配收入26387元，農民人均純收入7357元，社會消費品零售總額9.7億元。全縣現有公立醫療機構17個，其中，公立醫院2個、鄉鎮衛生院15個、民營醫院3個。

政府創新獎”最高獎—優勝獎和陜西省深化醫藥衛生體制改革工作先進縣。

一、主要做法及工作進展情況。

子長縣既是革命老區，也是貧困山區，群眾看病難、看病貴問題較為突出。2008年，為了解決群眾“看病難、看病貴”問題，縣委、縣政府本著“寧肯少上幾個項目，也要把這件事關老百姓切身利益的事辦實辦好”的決心，在縣醫院率先啟動了“以確保醫院公益性質為核心、以強化政府投入為抓手、以建立平價醫療服務體系為重點、以改革創新醫院管理體制機制為動力”的公立醫院改革試點。隨后，又在藥品集中采購、人事制度和分配制度改革、縣鎮一體化管理等方面全面跟進，主要采取了九項措施全面推進醫改工作。1、加大投入，建立凸顯公益性質的醫療衛生服務體系。明確了政府舉辦衛生事業的主體責任，加大財政投入力度，努力維護公立醫療機構的公益性質。一是取消了15%的藥品加成，實行零差率銷售，醫院因此形成的減收由財政補貼。按照“總量控制、結構平衡”的原則對全縣醫療機構的收費價格進行了全面調整，把體現醫務人員技術勞務的項目上調50%，對大型檢查和檢驗項目分別下調15%—30%。二是全縣公立醫院由差額單位改為全額預算單位，把過去財政對公立醫院只核發70%的工資改為100%核發。三是醫務人員津貼績效工資和人才培養費用納入財政預算，縣財政每年為公立醫院安排130萬元的專項資金，獎勵優秀人才。四是把公立醫院的歷史債務1941萬元經過審計后，由縣財政統一打包，現已全部還清。五是醫院基本建設和大型設備更新由縣財政負擔。六是鄉鎮衛生院的運轉經費由財政每院每年定額補貼8—10萬元。醫改五年來，縣財政累計投入5億元，占財政總支出的比例年均為8.7%，年增幅29.2%。全縣三級醫療機構年均用于推進醫改增加的經常性支出2012年為2900萬元，占當年醫療衛生總支出的20.9%，占縣財政總支出的1.8%。

2、實行全員聘用，建立良性競爭的選人用人機制。堅持總量、比例、結構“三不突破”原則，合理設置衛生崗位，推行全員聘用制和院長任期目標責任制。對醫院院長公開選任，對專業技術人員實行競爭上崗、合同聘用、崗位管理，建立了能上能下、能進能出的用人新機制。采取專兼職相結合、提前離崗等方法，壓縮管理和工勤崗位，給予落聘和提前離崗人員較為合理的待遇保障，實現了身份管理向崗位管理的轉變。定編定崗后，全縣共聘用醫務人員860人，其中專業技術人員占84%，較改革前提高15個百分點。

分。崗位工資占基礎工資總量的40%，按崗位考勤結果發放；績效工資占基礎工資總量的60%，按崗位工作數量、質量、醫德醫風和群眾滿意度等績效考核發放；把醫院收支結余的30%和財政補貼收益作為效益工資，按績效考核發放，使醫務人員可變動工資占到工資總量的80%以上，有效打破了平均主義的大鍋飯，充分調動了各級各類人員的工作積極性。縣醫院同科室醫務人員月績效工資相差7000多元。設立了3—5萬元的鄉鎮衛生院院長獎勵基金，使鄉鎮衛生院院長年收入達到8—10萬元以上。

內部評科室和就醫患者評醫務人員的“三評一考”制度和患者“五知道五明白”等制度，開展醫院文化建設和臨床路徑管理試點工作，努力提高醫療服務質量，改善患者就醫感受。

5、集中采購、統一配送，建立規范價廉的藥品采供機制。一是建立藥品集中采供制度。2009年6月，縣鄉村三級醫療機構所有用藥實行集中采購、統一配送，實現了公立醫療機構所有藥品同質同價。2013年又將中藥飲片和醫用耗材納入集中采供范圍。二是著力規范藥品配送工作。設立了藥品配送中心，編制了藥品配送目錄，制定了實施方案、監管辦法和對配送企業管理的規定。三是建立基本藥物目錄動態調整制度。先后4次對藥品配送目錄進行了調整，增補藥品品規151個，縣級《目錄》現有975個品種1528個品規（基藥占54.5%），鄉級《目錄》現有795個品種1650個品規（基藥占97.2%），實現了省藥品“三統一”基本藥物目錄的全覆蓋。截止9月底，全縣藥品采購1625萬元，減輕群眾負擔520多萬元。目前，包括基本藥物在內的藥品配送率保持在95%以上，基本藥物使用率保持在85%以上。

今年是新醫改的攻堅之年，為了確保改革取得實效，縣第一人民醫院把握發展機遇，努力從提高醫院內涵建設、制度建設和文化建設，促進醫院管理科學化、精細化、專業化入手，在工作中積極探索、大膽實踐，從以下兩個方面積極探索，努力為百姓提供優質、高效、價廉的衛生服務。一、提高認識，夯實改革基礎。按照深入落實新醫改“保基本、強基層、建機制”的總體要求，增強發展信心，把公立醫院改革放在保障和改善民生，促進社會公開正義和維護社會和諧穩定的重要位置，切實加強公立醫院改革的組織領導，深入探索和研究，精心組織、細化方案，穩步實施，牢牢把握改革的方向、目標和重點，力求改革取得新突破。同時，注重加強與各級部門、社會各界的溝通與聯系，努力營造同心協力、同舟共濟的改革氛圍，扎實有效地推進改革工作，把這項領導重視、群眾期盼、社會關注的重大改革抓緊抓好，為不斷提高人民群眾健康水平作打牢基礎。二、加強建設，提升服務能力。在加強內涵建設，提升服務能力上下功夫。在縣衛生局領導的精心指導下，全院上下準確把握現階段醫改的思路、重點和關鍵措施，強化領導，落實責任，攻堅克難，積極推進醫改工作，較好地完成了縣政府下達我院的各項醫改工作任務，醫改工作取得了明顯成效。具體開展情況匯報如下：

一、工作開展情況。

按照醫改精神，圍繞“保基本、強基層、建機制”的要求，不折不扣地落實上級醫改工作總體部署，統籌安排，精心組織，積極運作，全面推進各項改革任務。

（一）建立基本藥物制度，實行藥品零差價，群眾用藥負擔大幅減輕。

一是加強基礎設施建設。為改善患者就醫環境，我院在資金緊張的情況下更換一批基礎設施，如被褥、床頭柜，對病房墻體進行粉刷，每個病區安裝了茶爐，解決病人飲用熱水不方便的困難。

二是加強基層醫療衛生隊伍建設。加強醫療人才培養，采取請。

進來送出去的方式培養專業技術人才，同時通過上幫下、老帶新、強扶弱的辦法建立對口幫扶協作機制和巡回醫療制度，我院與山東省醫學院、鄭大二附院結為協作單位。通過函授、進修、人才引進、遠程教育、辦培訓班等多種形式，提高醫務人員文化素質和業務素質。

三是繼續實行先看病后交錢惠民政策，讓住院患者不再受沒有押金不看病的困擾，解決病人看病難、看病貴的問題。

（三）醫院綜合改革全面推開，新的運行機制基本建立。

行按月發放，xx%獎勵性績效工資將根據每月考核結果發放。

二、取得的主要成效。

三、

基本做法和經驗。

深化醫改重點在落實，關鍵在創新。我院在推進深化醫改中，通過強化領導，落實責任，做到“規定動作不走樣”,同時，結合醫院實際，力求大膽探索，做到“自選動作有創新”,為深化醫改積累經驗。一是注重政策落實。及時安排布置醫改工作任務；二是注重調查研究。組織科室人員學習外院醫改先進經驗，并與醫院實際緊密結合，開展針對性調查研究，突重點、破難點，全面掌握實情，及時發現、解決問題；三是注重合力推進。各部門實行包保責任制，明確任務、落實責任、密切配合，形成了推進工作的強大合力，確保了醫改有力、有效。

四、存在的主要問題。

我院2012年9月始納入縣級公立醫院綜合改革試點，現將情況匯報如下：

一、醫院基本情況。

我院是二級甲等醫院，開放床位279張。人員編制數269個，現有職工385人（含在編人員173人），其中衛技人員335人（研究生3人，副高職稱11人，中級職稱65人），開設急診、內一、內二、內三、婦產、骨傷、外、重癥醫學科、針推、口腔、五官、皮膚性病等15個臨床科室。醫院中醫特色突出，骨傷科、針灸推拿科、腦病科為區基層中醫民族醫重點專科，脾胃科、婦科、肛腸痔瘺科為我院重點特色專科，糖尿病、高血壓病、腎病、結石病、肝病為我院重點專病。

二、公立醫院改革主要工作（一）藥品情況。

1、使用的基本藥物共有356種，占所用藥品種類的70.5%,基藥支出占藥品支出的60.85%。

2、實施藥品零差率，嚴格執行抗菌藥物使用規范，開展抗菌藥物專項治理活動。盡管我院藥品管理走在全區前列，但我們仍然不定期開展抗菌藥物專項治理活動，凡連續3個月位居用藥第一的即被限用、停用。2014年1-9月住院患者抗生素使用率為43%，門急診抗生素使用率13%，均控制在規定范圍之內。

（二）實施臨床路徑及單病種付費。所有臨床科室均按要求開展臨床路徑管理工作，2014年1-9月共入組臨床路徑管理病例1111例，單病種付費1077例。

（三）繼續深化人事分配制度改革，充分調動職工工作積極性。1、繼續開展一年一度的科室與員工雙向選擇、兩年一次的中層干部競聘上崗。全面推行聘用制，按崗取酬。

2、完善醫院內部收入分配激勵機制。向關鍵崗位、臨床一線傾斜，體現醫務人員技術服務價值，多勞多得、優勞優得、同工同酬。醫院分配制度經全院職工討論通過。醫改后職工個人收入較之前提高28%。

（四）強化內涵建設，提升基本醫療服務能力。

1、提高大病診治的可及性。加強血液透析、icu等科室的建設。血透室共有血液透析機10臺，2014年1-9月透析治療6525人次，較2012年同期增長65.06%。icu于2012年9月開科，至今共收治病人673人次。

2、所有病區都開展優質護理服務。

3、加強信息化建設。投入350多萬元完成醫院信息化建設，目前臨床科室基本無紙化辦公。

4、開展便民惠民服務。優化服務流程、簡化就醫手續、縮短等候時間、改善服務態度。

三、取得的成效。

（一）2014年1-9月門診均次費用、住院均次費用分別為74.26元、3555.27元，較2012年同期下降1.2%、7.5%，切實減輕患者負擔，群眾對我院滿意度在全縣醫療機構領先。

（二）醫院出現編制不足與空編并存的現象，目前我院職工385人，核定可用編制269個，現實際在編173人，（我們的想法是爭取醫師全部入編，有利于穩定人才隊伍，其他人員擇優入編），但財政按173人撥付30%差額工資，導致財政撥付不足，其他200多人醫院負擔較重，社保繳費水平實在太高，醫院無力承擔，五險一金今年約支出450萬元。

（三）護理、手術、中醫治療等服務價格偏低，不能體現醫務人員勞動價值。如一級護理每天9.5元，要求每30分鐘巡視病人一次、完成基礎護理、監測生命征、協助翻身及協助完成病人一般生活需要等工作，二、三級護理就更低了，一般專項護理（如口腔護理、床上洗發、擦浴）僅3.5元。一些手術如婦科手術輸卵管整形術（包括單雙側）只能按次數收費，每例手術至少需要5人3小時左右才能完成，耗材成本價大約200元（其他水電、消毒成本除外），收費標準才576元。卵巢囊腫剔除術收費標準才513元，輸卵管切除術477元；外科肛周常見疾病手術治療261元，低位肛瘺肛瘺切除術252元，高位肛瘺切除術（包括復雜肛瘺）396元。中醫治療腰椎間盤突出推拿每次僅收32元。

（四）藥品、醫用耗材尤其是高值耗材價格虛高，一塊骨科鋼板少則幾千，多則幾萬，實際上手術費才幾百元，醫用耗材越招越貴，醫院沒掙錢反背“看病貴”黑鍋。

（五）醫保、農合、婦幼等信息管理多部門各自為陣，醫院信息化建設沒有節省人力，效率低下，醫院管理成本加大。

（六）門診診查費醫保不納入統籌報銷范圍，病人個人戶余額為零時病人需自費。

（七）目前醫院基礎設施、設備等固定資產投資大部分來源于醫院自籌，醫院債務增長，影響醫院的發展。

五、建議（一）按公立醫院改革要求，醫院現基礎設施建設、大型設備購臵應由政府出資。

（二）財政按醫院實際人數撥付差額部分工資及購買社保。社保基數核定按檔案工資金核定。

（三）建議政府協調解決醫保、農合信息系統整合。

（四）建議門診診查費納入醫保統籌報銷范圍。

（五）適當提高護理、手術、中醫治療等項目收費標準。

（六）醫院原債務由政府消化。

（七）藥品、醫用耗材建議參照國家對食鹽的管理，由發改統一核定價格，定點生產、定量供應。既能解決老藥、便宜藥無法供應、醫院被迫選用替代藥品的問題，又徹底解決藥品回扣、商業賄賂問題。

（八）人事薪酬制度改革建議國家層面定原則，比如人力成本支出占業務收入的百分比，具體分配由醫院根據自己情況通過職代會決定。把用人自主權、內部分配權下放給醫院。

（九）成本核算可以選擇信息化基礎較好的醫院試點，成型后全面推開。

（十）醫師多點執業可能會出現醫師花較多精力到私立醫院賺錢，影響在醫院工作的效率和質量，建議多點最多2—3個點。

（十一）控費問題可采取多種形式，建議病種付費與人頭付費相結合。

（十二）分級診療制度國外已很成熟，從柳州市今年3月農合實施分級診療后，確實效果明顯。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇二

2011年7月18日來源：相關省（區、市）財政廳（局）辦公室。

編者按：醫藥衛生體制改革是一項重大民生工程，是社會領域的重要改革，是推動科學發展的必然要求。各地財政部門認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，不斷加大投入力度，努力推動體制機制改革，切實強化醫改資金預算編制、執行和監管，為推進各項醫改工作提供了有力保障。

黑龍江：城鄉醫療救助體系惠澤百萬困難群眾。

醫改工作開展以來，黑龍江省各級財政共投入城鄉醫療救助資金19.58億元，共救助城鄉困難群眾373.5萬人次，資助248萬城鄉低保、五保供養對象等困難群體參加了城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療，醫療救助在基本醫療保障體系中的兜底保障作用得到充分顯現。

一是多層次醫療救助格局基本建立。黑龍江省各地不斷創新發展醫療救助形式和內容，從最初的大病救助，拓展形成了目前以資助困難群眾參加城鎮居民基本醫療保險和新型農村合作醫療為基礎，以住院救助為主體、門診救助為主體，以醫療優惠為輔助，以慈善援助、愛心醫院等為補充的醫療救助體系，從多角度、多渠道解決困難群眾看病就醫難題。

線，50%以上的縣(市、區)取消了住院救助病種，全省住院救助比例由20%提高到30%，封頂線由4000元提高到5000元，最高封頂線已達到3萬元，困難群眾享受醫療救助水平增幅30%。

三是醫療救助程序更為簡便。積極推進醫療救助“一站式”結算服務，即救助對象醫療終結出院時只需支付個人自付費用，在享受城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療報銷的同時，醫療救助費用由定點醫院墊付，定點醫療機構定期與民政、財政部門結算墊付的醫療救助資金。

四是醫療救助管理日趨規范。各地在推進醫療救助工作的同時，注重抓好規范化管理和基礎建設，省級先后出臺了醫療救助實施方案和救助基金管理辦法，地方多次調整救助辦法，建立了醫療救助檔案管理制度、數據統計信息按季度上報制度、醫療救助人員定期回訪制度、公開公示制度、資金發放監審和錯辦責任追究制度等，既提高了工作效率，又促進了規范化建設。

山東：財政力促醫改政策落實。

今年以來，山東省財政積極籌集資金，不斷加大醫改投入。截至目前，省財政已下達基本醫療保障、基本公共衛生服務等醫改補助資金63.3億元，推動深化醫藥衛生體制改革各項政策加快落實。

撥補助資金8.9億元，用于將人均基本公共衛生服務經費標準由上年的15元提高到25元，支持實施國家規定的基本公共衛生服務項目。四是下達第一批、第二批啟動實施基本藥物制度縣（市、區）的政府辦鄉鎮衛生院實施基本藥物制度省級補助2.01億元。

二、切實加強醫改預算執行和資金管理。各級財政部門在足額安排預算的基礎上，采取預撥等方式，及時撥付財政補助資金，加快醫改資金預算執行進度，確保醫改各項重點任務的落實。同時，各級財政部門認真貫徹省財政《關于進一步加強醫改財政資金管理的通知》要求，規范資金撥付程序和方式，建立定期調度制度，及時跟蹤資金流向和使用情況，確保專款專用；加強對醫療機構經濟活動的財務管理和監督，以及成本核算、成本分析和成本控制；借助財政投資評審、注冊會計師等第三方力量，完善監督體系，實施對政府衛生投入和醫療機構活動的全程監督，力保各項資金的安全、規范、高效。

湖北省襄陽市：城鎮醫保實行市級統籌。

近日，襄陽市發布《襄陽市城鎮基本醫療保險市級統籌實施辦法》，將城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險由目前各縣（市）級統籌改為在全市范圍內的市級統籌，實行統一政策，統一服務標準，統一基金管理辦法，統一經辦流程，統一信息系統。

一、加強基金預決算管理。按照“收支平衡、略有節余”的原則，編制城鎮基本醫療保險基金預算。市人力資源和社會保障部門會同市財政局定期或不定期對市級和各縣(市、區)年度醫療保險基金收支預算執行情況進行檢查，并將檢查情況向社會公示，接受社會監督。

二、建立風險調劑金制度。市級在社會保障資金財政專戶下設立“醫療保險風險調劑金”專戶，各縣（市、區）按上年度醫療保險統籌基金預算總額的5%上解醫療保險風險調劑金。因政策調整、發生重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大自然災害等非管理原因導致縣市醫療保險基金當期收不抵支的，首先從歷年基金結余中解決。

三、統一繳費標準。城鎮職工基本醫療保險在職職工原則上按本人上年度全部收入確定繳費基數，用人單位按8%繳納，職工本人按2%繳納。統一以全市上年度在崗職工平均工資為最低繳費基數，各縣若執行有困難，可暫按當地上年度在崗職工平均工資作為繳費基數，執行3年過渡期。2011年各級財政對城鎮居民基本醫療保險補助標準提高到每人每年不低于200元。

重慶市黔江區：三舉措加快醫藥衛生體制改革。

一、加大醫改資金投入，確保任務目標順利完成。2011年，財政按照統籌兼顧、突出重點原則，大力優化支出結構，保障重點支出，加大醫藥衛生投入。全年醫藥衛生支出安排2.13億元，比上年執行數增長28.43%，用于五項重點改革2.03億元，比上年增長31.22%。

二、加快醫改資金預算執行進度，促進醫改各項工作順利開展。以加快醫改資金預算執行進度作為工作重點，主動溝通協調，配合醫改主管部門抓好預算執行，做好預算執行分析，實行動態監控，確保按醫改任務進度和序時進度及時撥付資金，防止因資金不到位影響改革進程。

算執行情況、績效考核結果相掛鉤，根據醫改任務安排和任務完成情況撥付醫改資金。繼續采取“服務卷+合同購買”的方式支付公共衛生經費和“以獎代補”的辦法支持基層醫療衛生機構實施基本藥物制度，推進綜合改革。同時，積極會同相關部門，從資金的安排、分配、使用、后期追蹤問效等各個環節，建立起覆蓋資金運行全過程的長效監督機制，嚴防截留、擠占、挪用、虛報冒領等問題，保證醫改資金全部用于醫改各項工作，確保人民群眾真正得到實惠。

廣東佛山市南海區：財政投入2億元提高醫保待遇。

廣東南海區不斷加大財政投入力度，進一步完善了居民基本醫療保險制度，切實提高居民的基本醫療保險待遇。

一是加大財政投入。今年南海區鎮兩級財政共安排22469萬元，其中居民住院醫保投入區、鎮（街）各負擔50%，即17213萬元，兩級財政負擔比去年增加5043萬元；居民門診醫保兩級財政投入5256萬元，比去年增加206萬元。

二是擴大參保范圍。今年南海的住院醫保擴大了參保覆蓋面，在原來基礎上將符合相關條件的外來務工人員子女納入參保范圍，并由個人繳納全部保險費。

三是提高繳費標準。居民住院保險費補助標準由2010年的330元／人/年提高至490元／人/年，補助資金由區、鎮街兩級財政負擔，補助比例由原來的50%提高到60%，個人由原來負擔50%降低為40%。

銷比例由65%升至70%。同時，提高統籌基金年度最高支付限額，由原來的10萬元調整為16萬元。

廣東省廣州市番禺區：財政積極支持醫療衛生服務均等化發展。

為解決基層群眾看病難、看病貴的問題，番禺區財政積極調整優化支出結構，加大基層醫療衛生投入，支持基層醫療衛生服務體系建設，提高基層醫療衛生服務水平，推進醫療衛生服務的均等化發展。

一、支持城鄉醫保體系建設，提高保障和服務水平。在實現了城鎮居民基本醫療保險全覆蓋的基礎上，進一步提高農民基本醫療保障水平，從2011年起，新型農村合作醫療籌資標準由原來的年人均380元提高至年人均430元，其中政府財政補助從原來的年人均210元提高到年人均250元，區財政投入配套資金7350萬元。

二、促進城鄉基本公共衛生服務均等化。統一了城市和農村基本公共衛生服務經費標準，實現城鄉一體化，2011年區財政按常住人口人均35元的標準安排社區和農村基本公共衛生服務經費6898萬元。

三、支持推進基層醫療衛生機構實施國家基本藥物制度改革。在政府辦的基層醫療機構實施國家基本藥物制度，實行零差價銷售，2011年區財政為此安排配套資金2530萬元。

四、提高城鄉公共衛生服務水平。安排了重大公共衛生服務項目經費1116萬元，用于婦女孕前增補葉酸、住院分娩、農村婦女“兩癌”篩查、艾滋病母嬰傳播篩查等婦幼公共項目和寄生蟲、地方病、艾滋病、結核病等疾病的防治控制。

五、加強基層衛生服務機構建設。2011年區財政安排了社區衛生服務機構房屋建設補助經費910萬元、農村衛生服務站建設經費1575萬元、社區衛生服務機構基本醫療設備購置經費1007萬元。

六、加強以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設。2011年安排了社區衛生人才和農村衛生技術人員培訓經費419萬元。

江蘇泰州姜堰市：進一步完善困難群眾醫療救助機制。

日前，姜堰市出臺醫療救助實施辦法，進一步保障困難群眾基本醫療需求。

一是擴大救助范圍。新增門診醫療救助，當年最高可救助300元。在一個年度內，對農村五保對象及孤兒、城市“三無”對象實行門診醫療救助，門診個人年自付醫療費用在300元以下的給予全額救助。

二是提高救助標準。《辦法》提高了困難群眾的救助標準，對農村五保對象及孤兒、城市“三無”對象核定的個人年自付醫療費用給予80％的救助，一個年度內最高救助可達20000元。

三是實行比例救助。《辦法》對救助對象中住院治療的大、重病患者，實行按比例救助，逐步實現住院醫療救助與新型農村合作醫療、城鎮居民基本醫療保險和城鎮職工基本醫療保險報銷同步結算。

救助患者實施參保補助和重病醫療救助。

安徽省蚌埠市懷遠縣：五措并舉加快推進醫療衛生改革步伐。

安徽省蚌埠市懷遠縣在城鄉居民“看得上病、看得起病、看得好病”方面狠下功夫，不斷加大財政投入力度，力爭從根本上解決“看病難、看病貴”的民生難題。

一是進一步推進城鄉衛生服務體系建設。切實加強以縣醫院為龍頭、鄉鎮衛生院和村衛生室為基礎的農村三級醫療衛生服務網絡建設，大力推進基層醫療衛生機構綜合改革，建立了多渠道補償機制。積極鼓勵和引導社會資本舉辦醫療機構，努力形成多元辦醫格局。目前，全縣已建民營醫院21家。至2010年底，新建鄉鎮衛生院12所、村級衛生室364所、建設社區衛生服務中心及社區衛生服務站27個，共投資建設資金2395萬元。實現購買公共衛生服務支出1446萬元。

二是進一步健全覆蓋城鄉居民的基本醫療保障體系。逐步完善城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鄉醫療救助制度。新農合參合人數由98萬人增加到112萬人，參合率達96.26%；城鎮居民基本醫療保險2.3萬人擴大到10萬人，基本醫療保險體系已覆蓋城鄉居民。全面開展城鄉醫療救助。將城鄉低保對象、農村五保戶、重點優撫對象、城鄉低收入群眾和因病致貧的群眾納入醫療救助范圍。目前，已實行醫療救助3255人次，共發放城鄉醫療救助金1663萬元。

縣財政對692名城鎮重度殘疾人補助41.52萬元，對5086名農村重度殘疾人補助183萬元。三年來，全縣已免費救治943例，發生治療費用222萬元，投入工作經費50萬元。實施貧困白內障患者復明工程，使337例城鄉低保對象、農村五保戶、重點優撫對象及其他貧困家庭白內障患者得到復明。

四是進一步提高婦女兒童健康水平，保護婦女兒童身心健康。加強婦女勞動保護、社會福利、衛生保健、扶貧減貧及法律援助等工作，依法保障兒童生存權、發展權、受保護權和參與權。兩年來，共投入經費1303萬元，為10681對適婚青年免費進行婚前醫學檢查，對21007名孕產婦住院分娩給予補助，對35890名兒童接種免疫規劃一類疫苗給予補助。投入116萬元為縣婦幼保健所、鄉鎮婦幼保健室購置醫療設備。基本實現了國家規定的孕產婦死亡率降到22/10萬，嬰兒死亡率降到12‰的目標。

五是進一步建立農村公共衛生防控體系。健全農村公共衛生服務經費保障機制，完善農村公共衛生服務體系。2009年至今，已投入公共衛生經費4712萬元、防保經費90萬元。加強以全科醫生為重點的鄉村醫療衛生隊伍建設，完善鼓勵全科醫生長期在鄉村服務政策，切實加強防疫和傳染病防治等工作，增強衛生應急處置能力。逐步建立農村醫療急救網絡，普及健康教育，實施農村居民健康行動計劃，已為農村居民建立健康檔案29.5萬份。全面推行公共場所禁煙。積極整合衛生資源，努力辦出人民滿意的農村公共衛生事業。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇三

敬愛的黨組織：

近期我認真學習了十七屆六中全會精神的重要意義，仔細閱讀了《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》，我將自己關于此議程的學習心得匯報如下。

六中全會從中國特色社會主義事業總體布局的高度，部署了深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮的戰略任務。這對于動員全黨全國各族人民在黨的領導下，推動各項事業不斷發展，奪取全面建設小康社會新勝利，開創中國特色社會主義事業新局面，實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。胡錦濤總書記在全會上的重要講話、《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》和李長春同志所作的說明，站在歷史和時代的高度，深刻分析了中國特色社會主義文化建設面臨的形勢和任務，深入總結了我國文化改革發展的實踐和經驗，鮮明提出了建設社會主義文化強國的目標任務，全面部署了深化文化體制改革、推動社會主義文化大發展大繁榮各項工作，充分體現了我們黨對肩負歷史使命的深刻把握、對國內外形勢的科學判斷、對文化建設的高度自覺，充分反映了全國各族人民的共同愿望，是當前和今后一個時期指導我國文化改革發展的綱領性文件。

《中共中央關于深化文化體制改革推動社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》深刻理解和準確把握全會精神實質。

一要深刻理解和準確把握十六大以來我國文化建設取得的巨大成就。

全會指出，改革開放特別是黨的十六大以來，我們黨始終把文化建設放在黨和國家全局工作重要戰略地位，堅持物質文明和精神文明兩手抓，實行依法治國和以德治國相結合，促進文化事業和文化產業同發展，推動文化建設不斷取得新成就，走出了中國特色社會主義文化發展道路。我國文化改革發展，顯著提高了全民族思想道德素質和科學文化素質、促進了人的全面發展，顯著增強了國家文化軟實力，為堅持和發展中國特色社會主義提供了強大精神力量。

二要深刻理解和準確把握在當前這一新的社會發展時期文化改革發展的作用。

全會指出，當今世界正處在大發展大變革大調整時期，文化在綜合國力競爭中的地位和作用更加凸顯，維護國家文化安全任務更加艱巨，增強國家文化軟實力、中華文化國際影響力要求更加緊迫。當代中國進入了全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，既要讓人民過上殷實富足的物質生活，又要讓人民享有健康豐富的文化生活。我們必須抓住和用好我國發展的重要戰略機遇期，在堅持以經濟建設為中心的同時，自覺把文化繁榮發展作為堅持發展是硬道理、發展是黨執政興國第一要務的重要內容，作為深入貫徹落實科學發展觀的一個基本要求，進一步推動文化建設與經濟建設、政治建設、社會建設以及生態文明建設協調發展，為繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧提供堅強思想保證、強大精神動力、有力輿論支持、良好文化條件。

三要深刻理解和準確把握文化改革發展目標任務。

全會強調，堅持中國特色社會主義文化發展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發展大繁榮，必須全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發點和落腳點，以改革創新為動力，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，培養高度的文化自覺和文化自信，提高全民族文明素質，增強國家文化軟實力，弘揚中華文化，努力建設社會主義文化強國。

四要深刻理解和準確把握深化文化改革發展重大部署。

全會強調，要推進社會主義核心價值體系建設、鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想道德基礎，全面貫徹“二為”方向和“雙百”方針、為人民提供更好更多的精神食糧，大力發展公益性文化事業、保障人民基本文化權益，加快發展文化產業、推動文化產業成為國民經濟支柱性產業，進一步深化改革開放、加快構建有利于文化繁榮發展的體制機制，建設宏大文化人才隊伍、為社會主義文化大發展大繁榮提供有力人才支撐。要把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面，堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，在全黨全社會形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。要堅持馬克思主義指導地位，堅定中國特色社會主義共同理想，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀。

匯報日期：

匯報人：

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇四

當前，市局黨委決定公安工作全面深化改革、轉型升級。作為基層派出所，是迎難而上，還是因循守舊？這是我們必須要面對和思考的課題。在分局黨委的堅強領導下，我們所立足做好“一點、二線、三面”，牢牢把握工作主動權，向科技要警力，向內部挖潛力，在新的變革中努力開創“平安城南”新局面。

“一點”就是解放思想，轉變觀念。xx年，當騰訊公司推出微信這個應用程序時，在座各位誰會想到我們現在工作中用微信，生活中用微信。微信這個當年的新生事物已和我們的生活、工作緊密聯系在一起。當今是新生事物不斷涌現的時代，我們都要有改革者的勇氣和魄力，歷史的經驗告訴我們，只有不斷創新、不斷轉型，我們才能有所發展、有所作為。當然改革不可能一帆風順，也不可能一蹴而就，但只要順應了時代的潮流，我們基層民警就可以大顯身手，做改革的弄潮兒。

“二線”就是抓住信息化和隊伍建設兩根主線。

拓展信息化運用的寬度和深度，是實現科技強警的必要條件。我們所支部以基礎信息采集社會化試點工作為契機，全面提升信息化運用水平；堅持情報信息主導警務，扎實開展基礎信息攻堅專項行動，立足轄區實際，科學研判警情、加強重點人員管控，強化線索落地，全面實現社區警務、偵破打擊、巡邏防控工作的信息化。

抓好隊伍管理不放松，以線帶面全面提升整體工作效能。

各位領導，同志們，全面深化改革，加快公安工作發展是我們共同的重任。展望未來，我們豪情滿懷，信心百倍！我們深信，在分局黨委的堅強領導下，全局民警必將與時俱進，創新變革，轉型發展，天心公安工作的深化改革一定能再創佳績，再創輝煌。謝謝大家！

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇五

根據縣委、縣政府及縣衛計委的工作部署，并對照縣委辦、縣政府辦《關于印發〈贛縣縣級公立醫院綜合改革工作的實施方案〉的通知》（贛縣辦字[2015]114號）文件內容，我院于2015年11月1日零時起正式啟動了縣級公立醫院綜合改革工作，通過近半年的實施，取得了較好成效，現將我院推進縣級公立醫院綜合改革工作情況匯報如下：

一、高位啟動，夯實公立醫院綜合改革工作基礎。

為做好我院縣級公立醫院綜合改革工作，確保改革目標和任務按時、按質、按量落實到位，我院采取有效措施，努力夯實改革工作基礎，確保改革工作高位啟動、穩步推進。

領導高度重視。縣級公立醫院綜合改革工作是一項重大的民生工程，我院領導班子高度重視，第一時間召開專題會議動員部署我院縣級公立醫院綜合改革工作，組織干部職工學習相關文件，吃透文件精神，確保工作不走樣，出成效。組織機構健全。成立了以院長為組長、副院長為副組長、各相關科室負責人為成員的縣級公立醫院綜合改革工作領導小組，并進一步明確人員責任，將工作任務合理分解到相關科室和人員，確保工作有領導、有組織、能落實。宣傳氛圍濃厚。通過展板、宣傳欄、橫幅、電子顯示屏及發放宣傳資料等多種形式，積極宣傳縣級公立醫院綜合改革工作目標、意義、方法等內容，營造濃厚的改革工作氛圍，讓廣大群眾知曉改革、配合改革。

二、穩步推進，公立醫院改革工作取得明顯成效。

全縣縣級公立醫院綜合改革工作會議召開后，我院嚴格對照工作任務、目標和要求，按時啟動并穩步推進改革工作向前發展。并通過各種有效措施，確保改革工作成效。

（一）建立領導體制和工作機制。成立了以院長為組長的工作領導小組，并通過任務分配進一步明確了人員職責，建立了工作機制。

（二）開展調查研究。為確保改革工作順利實施，我院根據改革需要，在結合政策要求和醫院實際的情況下，在院內開展了深入的調查研究，根據縣衛計委工作要求，組織開展了相關數據摸底調查和測算，提供真實可靠的依據。

（三）建立醫療服務價格調整機制。尊循“總量控制、結構調整、有升有降、逐步到位”的原則，嚴格按照政府辦《關于印發〈贛縣縣級公立醫院醫療服務價格改革工作方案〉的通知》（贛政辦發[2015]36號）文件要求，調整了我院部分醫療技術服務價格。

（四）取消藥品加成，實行藥品零差率銷售。醫院所有藥品均實行網上集中陽光采購，降低了藥品價格，并破除了以藥補醫的局面，在改革工作啟動后，取消了藥品加成，醫院所有藥品（不含中藥飲片）已按購入價格實行零差率銷售。今年1-10月，醫院藥品費用總額為604萬元，與去年同期相比下降3.27%，累計為群眾減少藥品支出90余萬元。

（五）推進了醫保支付方式改革。推進了按病種、按床日、按人頭付費等付費方式改革，2015年支付方式改革覆蓋住院患者數達2315人次，占醫院年入院人數的68%，與2014年同期相比提高10個百分點。

（六）積極推進分級診療工作。通過與市婦幼保健院、鄉鎮衛生院建立對口支援，加強特色學科建設、整合基層婦幼保健醫療人才隊伍和資源等方式，努力建立科學合理的婦幼保健分級診療體系，構建縣、鄉（鎮）、村一體化的婦幼衛生管理服務網絡，補足基層婦幼保健管理服務短板，讓婦女兒童均衡享受優質的衛生計生服務。年初，我院與贛州市婦幼保健院建立了協作關系，建立了“基層首診，雙向轉診，急慢分治，上下聯動”的分級診療制度，進一步提升了我院的臨床服務能力，引導優質醫療資源下沉，有效緩解了醫療服務壓力。同時，我院與茅店衛生院建立對口支援幫扶關系，通過選派優秀婦產科醫生前往坐診、查房、授課、指導業務開展，幫助該院提高服務能力和業務水平，并通過“以點帶面”的方式，逐步構建以縣婦幼保健院為核心，延伸至各鄉鎮衛生院的婦幼衛生管理網絡，從部分到整體，逐步提升鄉鎮衛生院婦幼保健服務能力，最大限度保證母嬰安全，提高全縣的婦幼保健管理水平。

（七）優化績效分配方案，調動醫務員工作積極性。推進醫院收入分配制度改革，以按勞分配、績效優先、兼顧公平為分配原則，制定了醫院績效考核方案，建立了以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數量與質量等工作業績為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標任務管理、責任制考核體系，并將醫院的公益性質、運行效率、群眾滿意度等作為考核的重要指標，努力調動全院職工的工作積極性。

（八）加強了醫院內部管理。推行崗位聘用和公開招聘制度，實行按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。為進一步深化醫院人事制度改革，拓寬用人渠道，我院于今年3月份開展了中層干部競聘上崗及自主公開招聘優秀護理人員工作，讓德才兼備的優秀人才充實到管理團隊及臨床護理崗位中，進一步提高了醫院管理水平和技術服務水平。同時，我院建立健全了醫院財管理制度，認真落實國家財務各項管理制度，并嚴格開展以科室為單位的成本核算工作，降低了運營成本。同時，完善了醫院醫療管理制度，堅持執行合理用藥管理和處方審核制度。加強了臨床路徑管理，開展了計劃性剖宮產、自然分娩、輪狀病毒性腸炎、小兒腹股溝疝四種病種的臨床路徑管理。

（九）完善醫院信息管理系統，優化服務流程。為方便服務群眾，提高服務水平，我院籌資改造升級了醫院信息管理系統，目前己完成安裝、調試，并已投入運行。

三、存在的問題。

（一）改革工作實施后，由于取消了藥品加成，而各級財政對醫院的投入又尚未落實到位，給醫院造成了一定的經濟壓力。

（二）由于藥品實行了零差率銷售，破除了以藥養醫的局面，醫院通過制定措施控制藥占比、實現醫療收入的良性增長的方法來穩固醫院發展的根基，但在一定程度上導致了臨床醫師工作積極性的下降，給醫院管理造成了一定困難。

（三）財政撥款編制太少，制約了醫院的發展。醫院現有在職職工164人，財政撥款編制僅12人（編制總數100人），無其它撥款經費。建議加大財政撥款，進一步幫助我院解決人才供養問題，按照《婦幼保健機構管理辦法》及兄弟婦幼保健院的撥款標準，核定保健人員63人（我縣人口數63萬，婦幼保健院保健人員編制配備按1:10000配備）全額財政撥款，臨床人員實行50%差額撥款。

（四）我院由于業務用房不夠，醫療資源分散，現有的兩棟大樓，占地面積僅1020平方米，建筑面積6200平方米，且新老婦保大樓相隔甚遠，導致醫院運行成本高，并給前來就診的患者和醫務工作者帶來諸多不便，給醫院的發展造成困難。基于醫院目前的現狀，建議政府統籌規劃，充分利用現有的衛生資源，調整醫院業務用房或落實我院整體搬遷的地址及相應的建設資金撥款。

2016年11月11日。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇六

月，市委、市政府召開專題會議，對深化醫改綜合試點工作進行動員部署，省衛計委王詠紅主任到會指導。全市深化醫改工作推進有力、進展有序，取得階段性成效。

一、堅持突出重點，加快構建現代醫療服務體系。

全市共有各級各類醫療衛生機構。

3262。

個，其中，醫院。

201。

家（其中三級甲等綜合醫院。

2

所、三級甲等專科醫院。

4

所，其他三級醫院。

所）、衛生院。

205。

家，疾病預防控制機構。

9

個，婦幼保健機構。

個，衛生監督機構。

8

個，專科疾病防治機構。

3

個。共開設床位。

3.51。

萬張（其中醫院床位。

3.42。

萬張，每千人擁有醫療床位。

4.68。

張，全省地級市排名第。

6

）；共有各類衛生專業技術人員。

3.95。

萬名（其中執業醫師。

14215。

名、執業助理醫師。

2151。

名，每千人擁有執業醫生。

2.24。

人，在全省地級市排名第。

8

；注冊護士。

15637。

名，每千人擁有注冊護士。

2.14。

名，在全省地級市排名第。

8

且低于全省平均水平。

)

在構建現代醫療服務體系上：

一是著力完善綜合醫院、專科醫院、社區衛生服務中心及服務站四個層面的服務體系。

先后將醫療資源配置項目（如市婦幼保健院、市肺科醫院遷建工程等）、重大疾病防治項目（如農村婦女兩癌篩查、新生兒耳聾基因檢測等）、醫療救治保障項目（如新農合與城鎮居民醫保并軌、

120。

急救體系建設等）等納入為民辦實事重點項目強力推進。

2014。

年財政對衛生事業投入達。

46.05。

3

所，市精神衛生、婦幼保健、傳染病、腫瘤等專科醫療機構均已建成高水平的三級專科甲等醫院。

二是強化縣域醫療服務體系。

著力完善縣級醫院、區域性中心醫院、鄉鎮衛生院、村衛生室四個層面的服務體系。對縣級醫院，明確其縣域內醫療中心定位，加快提檔升級步伐，

12。

所縣級醫院中已有。

5

所建成三級醫院（。

xx。

縣人民醫院和中醫院、

xx。

市人民醫院和中醫院、

xx。

17。

所二級綜合醫院；對鄉鎮衛生院和村衛生室，重點推進標準化和示范化建設，全市。

79。

個建制鎮建成。

205。

所衛生院，

1587。

個行政村實現村衛生室全覆蓋，建設達標率達到。

80%。

以上。累計建成省級示范鄉鎮衛生院。

30。

所。

三是健全完善院前急救服務體系。

在去年市區建成兩所急救分站的基礎上，今年又將市急救中心擴建工程列入為民辦實事項目，市區形成“

1

個中心。

+5。

個分站”的。

120。

急救服務網絡；各縣（市）依托縣級醫院和鄉鎮衛生院加快完善院前急救網絡布點，已建成。

6

個急救分中心、急救網點。

45。

個，基本形成。

15。

分鐘院前急救服務圈。全市共有。

169。

輛急救車輛，其中市區。

31。

輛，縣（市）。

138。

輛，每。

5

萬人配備。

1.16。

輛。此外，積極探索第三方轉運模式，鼓勵和引導社會資本參與院前急救服務體系建設，更好滿足群眾轉院、送（出）院服務需求。

四是大力扶持社會資本辦醫。

目前，全市共有非公立醫療機構

1751。

個、床位數。

7988。

張，分別占全市機構總數的。

53.4%。

和總床位的。

22.8%。

4

所專業護理院，床位。

450。

9

所（常青樂齡觀音山老年護理院、南通安體護理院、南通頤生護理院、

xx。

區劉橋鎮新聯護理院、

xx。

市聚南醫院等。

5

所鄉鎮衛生院轉型護理院），床位。

1500。

張。

二、聚焦關鍵環節，全力推進公立醫院綜合改革。

去年底，在如皋試點的基礎上，全市所有縣人民醫院（

6

家）、縣中醫院（。

6

家）和部分中心衛生院（。

24。

7%。

（其中：門急診同比增長。

6.9%。

出院人次同比增長。

8.3%。

住院病人手術人次同比增長。

5.2%。

），藥占比同比下降。

5.33%。

人均診療費用增幅控制在。

5%。

以內。平均住院日。

9.47。

天，較。

2014。

年下降。

0.53。

天。

xx。

市人民醫院實施新的績效考核方案后，醫務人員績效實際發放總額。

1

～

9

33%。

職工人均工資性收入同比增長。

12.4%。

作為國務院確定的城市公立醫院改革試點市，今年以來，我市積極做好各項準備，上半年完成了醫療服務價格調整初步測算工作，

8

10。

月底前正式啟動醫藥價格綜合改革。從測算情況看，以。

2014。

年為基數，

12。

家參改醫院符合規定的藥品取消加成后將減少。

3.02。

億元收入，調整醫療服務價格后可補償。

2.34。

億元，平均補償比為。

77.32%。

24.76%。

和

57.18%。

市精神衛生中心和婦幼保健院的服務收費項目增幅較大補償率分別達到。

158.06%。

和

144.18%。

調價對特殊病人、慢性病人的影響較大，相應的財政、醫保補助政策需及時調整，補償機制、分配制度、支付制度以及管理制度和績效考評等配套制度需及時跟上，實現醫院良性運行、醫保基金可承受、群眾整體負擔不增加。

深化人事制度改革，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，全面完成崗位設置管理和人員聘用工作衛生計生、編制管理、人事等部門加強溝通協調，探討創新公立醫院編制管理工作研究制定市屬公立醫院績效考核辦法，動態調整考核指標及分值標準，完善公立醫院的監管機制探索建立符合醫療衛生行業特點的人事薪酬制度改革路徑，市屬醫院的績效工資總額上限由原來的基準線

1.5。

倍調整到。

2

倍。

2013。

年在市六院試點推進法人治理結構工作，通過組建理事會和監事會，全面提升法人運行效能，切實加強法人監督管理。市衛計委連續兩年組織公立醫院法人代表參加法人治理結構研修班，增強工作責任感和使命感，提高履行職責能力。

三、堅持多措并舉，加快推進分級診療體系建設。

在縣（市），各級財政加大衛生基本建設投入，實施了一批縣級醫院、專科醫院新建、改造項目，群眾就醫條件顯著改善政府辦鄉鎮衛生院基本全覆蓋，

90%。

以上村衛生室達省定建設標準。農村區域醫療中心建設穩步推進，

17。

21。

所社區衛生服務中心（區政府辦。

14。

所，市屬醫院領建。

4

所，民營。

1

所、企業辦。

1

所），建成國家級示范中心。

1

所、省級規范化中心。

16。

所，示范達標率。

85%。

；在社區衛生服務中心目前覆蓋不到的地方建設了社區衛生服務站。

70。

所，實行政府直接投資和購買服務相結合。

通過組建區域性醫療聯合體（或醫療集團）、縣鄉村一體、科室共建、社區病房等形式，推動醫療衛生工作重心下移、資源下沉。在縣（市），推動建立以縣級醫院為龍頭、中心衛生院為骨干、鄉鎮衛生院為基礎的醫療聯合體。

xx。

30%。

xx。

市成立縣域內醫療管理集團，以。

xx。

市人民醫院為龍頭，聯合。

xx。

市中醫院、

4

所中心衛生院和。

13。

所鄉鎮衛生院及其分院，組建六個片區“醫療聯合體”。在城市，推進“大醫院。

-

社區衛生服務中心”醫聯體建設，市區。

9

所大醫院與。

21。

家社區衛生服務中心全面對接，以派駐全日制醫師、組建康復聯合病房、培植“一中心一特色”為主要形式，通過專科建設聯動機制、人員合理流動機制、雙向轉診機制、醫療信息共享機制、業務支撐和培訓機制、全程健康管理服務模式、醫保付費統籌模式等七大配套機制，充分挖掘大醫院潛力，提高基層醫療機構服務能力。

通過政策引導，推進居民或家庭資源與簽約醫生團隊簽訂服務協議在縣（市），全面推進鄉鎮健康團隊服務和鄉村醫生個性化簽約服務，以服務農村重點人群為導向，依托鄉村醫生個性化簽約服務，拓展服務補償渠道，促進可持續發展目前，所有政府辦鄉鎮衛生院開展團隊服務，簽約服務覆蓋率達到

30。

％。在城市，根據服務半徑和服務人口，合理劃分，實行家庭醫生簽約網格化管理。簽約服務費主要由醫保基金、簽約居民和基本公共衛生服務經費三個渠道分擔。探索提供差異性服務、分類簽約、有償簽約等多種簽約服務形式，滿足居民多層次服務需求。鼓勵二級以上醫院醫生在基層多點執業作為家庭醫生與城鄉居民建立契約服務關系。探索個體診所開展簽約服務。

2015。

年，

80。

％的社區衛生服務中心實施家庭醫生制度；到。

2017。

年，

90。

30。

％；城市高血壓、糖尿病患者規范化診療和管理率達。

40。

％以上。

近年來，我市基本醫療保障制度不斷健全，職工醫保、居民醫保、新農合參保（合）率多年穩定在

97%。

以上，居民醫保和新農合制度并軌穩步推進。市區居民醫保人均籌資水平已達。

1000。

元，縣（市、區）居民醫保和新農合人均籌資水平也都超過。

550。

元，醫保政策范圍補償比例穩步提高。城鄉大病保險制度全面建立，醫療救助覆蓋到城鄉困難家庭。在推進分級診療過程中，積極推動醫保和新農合支付方式改革，通過制訂醫保差別化支付政策，調整縣級醫院和基層醫療機構的起付線及報銷比例，適當提高社區機構的結算標準。實行急性病、慢性病分級分類報銷，實施社區就診優惠政策，開展單病種結算、家庭病床在社區衛生服務機構的試點工作，引導群眾通過選擇不同級別的醫療機構就診來降低就醫支出，建立合理的就醫流向。

全面實施進一步改善醫療服務行動計劃，按照“智慧結算全院通、智慧應用全城通、院內服務全自助、項目覆蓋全人群”的總體思路，同步推進區域衛生信息平臺、“智慧醫院”、“智慧社區”三大工程。重點推動區域衛生信息平臺建設，實現居民電子健康檔案醫生診間動態調閱，初步解決群眾詬病較重的重復檢查問題。以便民就醫服務平臺建設為抓手，在市一院、婦幼保健院和中醫院先行試點，在全省率先實施診間掛號報到系統。推動全門診分時段預約掛號、診間結算、院內自助服務、掌上醫院

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科技”手段，對公立醫院服務質量、藥械使用、費用水平等指標進行全程智能化實時監管。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇七

公安改革取得新進展。12月30日，中央全面深化改革領導小組第八次會議在京舉行，會議對全面深化公安改革等問題進行了研究。據新京報報道，在今年已經召開的中央全面深化改革領導小組8次會議中，昨日的會議是首次提到“全面深化公安改革”。

無論2013年的十八屆三中全會還是今年的十八屆四中全會，都沒有明確提到公安改革事項。所以，中央全面深化改革領導小組會議研究公安改革，也被視為公安系統全面提速改革的重要標志。

在中國人民公安大學警務改革與發展研究中心主任魏永忠教授看來，這意味著公安改革將與十八屆三中全會和四中全會重點解決的法院檢察院改革“齊頭并進”。

在此之前，公安改革已經初見端倪。據魏永忠介紹，無論是9月習近平聽取公安部工作匯報后作出的6條重要指示，還是全國公安廳（局）長座談會，都在釋放改革的信號，并做了不少前期準備。今年10月16日，公安部曾召開部分地方公安廳局長座談會，專題研究討論推進各項公安改革。

另一方面，公安部門也逐步推出一些大的改革舉措，比如《關于進一步推進戶籍制度改革的意見》，為建國以來戶政改革力度最大的一次。魏永忠稱，這表明中央和公安機關關于深化改革已經達成共識，并具有足夠的決心和行動。

全面深化公安改革如何推進？魏永忠認為此輪改革不僅覆蓋了公安職能的諸多方面，也是關涉各級公安的全面改革，是以問題為導向、著力民生的縱深發展。

魏永忠多年來一直關注公安改革，他認為改革將會集中在以下十個方面，并向財新記者詳細解讀了不同方面的改革重點。

第一，科學定位公安機關的職責權限。“重點是公安部管什么，地方管什么，事權要理清楚，權責要做出明確規定。”魏永忠主張，加強公安部的領導指揮職責，地方機關著力于本地區的服務。

自上個世紀50年代公安機關確立“統一領導，分級管理，條塊結合，以塊為主”的管理思路以來，如何協調系統內的垂直領導和地方權屬一直存在爭議。魏永忠認為此次改革條塊體系會有一些調整，特別是探索在局部地區實現垂直領導的管理體制，會有一些大的嘗試，推出一些新的舉措。事實上，有些地方已經開始類似嘗試，比如北京市公安局在重點地區建立直管的派出所。

第二，在完善事權的基礎上，更加明確公安組織建設。抓住司法改革的契機，加大公安機關的機構改革力度。魏永忠表示，“在組織機構上，簡政放權，剝離一些事權，交給其他部門，更加凸顯公安機關的專業性，有些非執法性事項或業務，可以交給其他職能部門，甚至社會組織。具體哪些業務剝離，還要由中央統籌安排，總的態勢肯定是這樣的。”

第三，加快推進法治公安的建設進程。重點是完善公安行政執法體系，包括執法規范的力度和覆蓋面，規范公安行政執法行為，去“人治性”加大法治性，實現執法程序的規范化，保證執法公正。

第四，強化經濟保障職能，將關系民生的經濟事務作為警務改革的著力點和發力點。魏永忠說，包括侵財類案件，比如非法集資等，各地也積累了一些不錯的經驗，今后會成為公安工作的重點，并從管理機制上加以改進。

第五，著力提升公安機關的治理體系和治理能力建設。提升公安的治理能力，重點是善于利用法治思維方式處理問題。

第六，緊緊抓住民生問題，引領公安機構的“微改革”，進行制度創新。重點是公安改革的社會效果，不搞花架子，從民眾突出關注的實際問題出發，做務實改革，堅持問題導向，重在基層。魏永忠提到，“微改革”不是架勢大、翻天覆地的改革，而是著力于細小事情，關系民眾切身利益，讓民眾切實體會到改革，如果全國公安機關可以扎實立足本地進行“微改革”，也就能夠做到公安改革的一次大深化。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇八

為了全面反映全市上半年深化改革工作進展情況，經認真了解掌握各領域改革進度，現將深化改革重點工作進展情況匯報如下：

一、2015年上半年工作進展情況。

今年以來，各縣區、各部門認真貫徹黨的十八屆三中全會、自治區黨委十一屆三次全委會和市委九屆四次全委會精神，積極穩妥推進2015年度各項改革，在重點領域和關鍵環節取得初步成效。

1.建立健全組織領導機制。成立了市深化改革領導小組、6個專項小組和改革辦，制定了《市深化改革領導小組工作規則》、《市深化改革領導小組專項小組工作規則》、《市深化改革領導小組辦公室工作細則》，明確了領導小組、專項小組、改革辦的工作職責，建立了深化改革的組織機構和運行機制。

2.分解落實重點改革任務。審議通過了《中共市委關于深化改革推動轉型發展的若干意見》（黨發?2014?1號），明確了深化改革總體要求、目標任務、推進步驟、重點任務。制定和印發了《貫徹實施責任分工方案》（黨辦發?2014?41號），確定了6大塊、23個方面、175項改革任務，逐項分解落實協調單位、牽頭單位、配合單位和完成時限。各專項小組發揮綜合協調作用，指導和督促各牽頭部門和配合單位，制定了本專項小組承擔的改革工作方案。市改革辦制定了《市2015年度深化改革任務及推進計劃表》，確定了71項重點改革任務。全市32個主要牽頭單位制定了深化改革推進任務表，明確了重點改革事項計劃，為扎實有效推進改革奠定了基礎。

3.調查摸底重點改革進度。協調各部門報送了2011年以來承擔全國、自治區改革試點和全市性重大改革事項進展情況，收集了近三年來我市已經出臺的改革規劃、方案、政策、辦法、制度等資料，為做好重點事項備案、評估重點改革實效、深入謀劃重點領域改革提供了依據。

4.開展重點改革事項調研。各專項小組及相關部門圍繞承擔的重點改革任務，組織開展了行政審批制度改革、政府向社會力量購買公共服務、市屬國有企業改革、中小微企業發展、政府性債務現狀分析與對策建議等調研，為推進重點改革理清思路、制定方案、明確重點、提出對策提供了參考。

（二）行政體制改革。

1.積極穩妥推進政府機構改革。市編辦牽頭開展調研、分析論證、討論修改，提出了市政府職能轉變和機構改革的初步意見，已按規定報市委、自治區逐級審批。

2.事業單位分類改革穩步推進。制定印發了《補充規定》（黨辦發?2014?17號），進一步規范機關事業單位工作人員調配管理。對市屬105家事業單位工作職能和目標任務逐項進行梳理，初步將事業單位劃分為承擔行政職能類、公益一類、公益二類等類別，為全面做好事業單位分類工作奠定了基礎。穩步開展事業單位法人治理結構試點，促進市光明中學國家試點、市中醫院自治區試點工作，已組建了理事會，制定了章程，建立了法人治理機制，為全市事業單位建立法人治理結構積累了經驗。改革縣區事業單位崗位設置，對一縣兩區146家事業單位開展調查，已經完成了大武口區26家中、小學和幼兒園的崗位設置工作，其他單位崗位設置工作也在穩步推進。

3.行政審批制度改革進展較快。圍繞審批事項（項目）平均辦結時限壓縮50%以上，實現審批部門、審批事項、審批環節、審批時間“四減少”和審批服務質量和效率“兩提高”的改革目標，部門聯動，多策并舉，精簡、合并、優化行政審批。一是全面開展行政審批事項清查。印發了《清理行政審批事項實施方案》，梳理行政審批事項和具有審批性質的管理事項233項。制定了《市深化行政審批制度改革工作方案》（黨發?2014?11號）等十個行政審批制度改革方案，采用取消、下放、合并和調整管理方式等措施，積極推動市本級行政審批事項清理、規范和優化。二是減少項目前置審批備案程序。根據國家發展改革委發布的《政府核準投資項目管理辦法》，初步擬定了我市《企業投資項目核準和備案暫行辦法》，力爭年內正式頒布實施。初步制定了《企業投資審批流程優化方案》，規劃、國土、環保等部門正在細化《優化前置手續辦理流程及時限表》。在網門戶網站開設了“在線政務大廳”平臺，完成網上行政審批平臺和行政審批督查督辦平臺等軟件功能，6月底電子政務網絡信息平臺、智慧政務網上辦事系統正式投入運行后，開始對不涉及國家安全和商業機密的審批事項在網上直接受理辦理。三是積極探索建立負面清單制度。初步擬定《市企業投資項目負面清單》（初稿），清單初步列出了限制類14種205項、淘汰類14種228項、落后產品9種114項禁止和限制企業投資經營的行業和領域，逐步將投資由“嚴進寬管”審批制轉變為“寬進嚴管”備案制。四是減少和規范行政事業性收費。制定了《市清理行政事業性收費工作實施方案》，編制了行政事業性收費、中介服務收費目錄與收費標準，對兩個轄區和市屬108個行政事業性收費單位、183項行政事業性收費項目進行全面清理審核，重新申報和發放行政收費許可證，注銷了15項商品價格和收費管理文件，保留了144項有法律法規依據的項目，在39項臨時性行政事業性收費中，取消收費項目20項，將19項“自愿有償”項目轉為經營服務性收費。五是進一步降低中介服務收費標準。對全市73家中介服務組織的收費項目、收費標準逐一進行審核，重新核發了《服務價格備案登記證》，嚴格落實自治區減免標準，對建設項目前期咨詢費、工程監理、勘察設計、環境影響咨詢等12項收費項目全部降低了收費標準，對監理、招標服務類和測繪、檢驗、評估咨詢服務類等42項屬于市場競爭和協商確定收費價格的項目予以保留，工業企業涉及的共同性項目評估報告以開發區及園區為單位統一編制。

（三）經濟體制改革。

1.健全完善經濟轉型升級機制。圍繞國家老工業城市轉型示范區建設，編制了《市老工業基地調整改造規劃（2013-2022年）》、《市資源型城市可持續發展規劃》及配套方案，城區老工業區搬遷改造、工礦和城市棚戶區改造、培育發展接續替代產業等方面的工作已啟動，《惠農區西河橋老工業區搬遷改造實施方案（2013-2022年）》已經市政府研究通過。圍繞產業轉型升級和結構調整，編制了《市產業轉型升級和結構調整工作方案》及《市工業轉型升級和結構調整實施方案》、《市農業轉型升級和結構調整實施方案》、《市服務業轉型升級和結構調整實施方案》三個專項方案，《寧夏銀川—承接產業轉移示范區規劃》已委托專業機構啟動調研和編制工作，《關于支持陸港經濟區發展若干意見》已報送自治區相關廳局。圍繞推動內陸開放型經濟試驗區建設，落實《市推進內陸開放型經濟試驗區建設三年行動計劃（2013－2015）》，2015年重點實施29個試驗區重點項目，上半年已開工建設21個，完成投資10.8億元。制定和印發了《市重大項目推進管理辦法》，促進項目引進、儲備、推進、建設、考評獎懲科學化。

2.進一步深化開發區管理體制。貫徹落實《關于加快高新技術產業園區發展的若干意見》（黨發?2013?1號）和《關于經濟技術開發區管理體制和事權下放的意見》，以理順體制、健全機構、下放事權為重點，建立了經濟技術開發區與惠農區黨政聯席會議制度，健全完善了開發區工作機構，調整核定了人員編制，下放干部人事、項目審批、規劃建設、國土資源等9大類24項市級行政和經濟管理權限，明確了經濟技術開發區與市、惠農區之間的關系，基本理順了開發區管理體制機制。

3.大力推動市屬國有企業改革。印發了《關于推進市屬國有企業改革的意見》（黨發﹝2014﹞13號）、《市屬國有企業改革工作實施方案》（黨辦發﹝2014﹞38號）兩個指導性文件，完成市保安公司、童龍公司、沙湖機場公司等7戶企業的清產核資及財務審計工作，完成了沙湖機場、童龍公司等企業股權劃轉，做好了九柱集團生活垃圾填埋廠財產清查、資產清單、產權劃轉等準備工作及市環保研究所非經營性資產剝離工作。探索建立市屬國有企業收益分配制度，修訂了《市國有資本經營收益收繳管理辦法》。探索組建國有資本運營公司，以礎天國有資產經營公司為基礎，初步擬定了國有資本運營公司組建（改組）方案。積極探索發展混合所有制經濟，制定了廣西柳州化工與市環星海湖開發公司產權轉讓《方案》。

4.多策并舉推進財政體制改革。一是推進預算管理制度改革。制定了《市預算績效管理實施方案》、《市結余結轉資金管理辦法》，完善“單位績效自評”制度，公開2015年市本級財政預算報告及公共預算、政府性基金預算和民生支出預算，市直66家一級預算單位全部公開部門預算、“三公”經費預算。二是改進行政成本控制方式。強化以“三公經費”為重點的行政成本支出監管，修訂了《市本級黨政機關差旅費管理辦法（暫行）》，制定了《市本級公務卡強制結算目錄》，進一步擴大公務卡使用范圍，加強預算單位資金支付實時監控，嚴格控制公務接待費、會議費、車輛購置及運行費等11項指標。1—5月份，全市黨政機關行政運行支出同比下降38.99%，其中公務接待費、會議費、車輛購置及運行費、日常辦公費分別同比下降70.34%、42.99%、25.97%、38.17%。三是探索政府購買公共服務機制。制定了《市政府購買公共服務工作方案》和指導目錄。四是建立金融服務地方經濟發展激勵機制。出臺了《市本級財政資金存放銀行業金融考核辦法》、《市銀行業金融機構支持地方經濟發展考核獎勵辦法》，有效利用自治區財政廳間歇性資金4.5億元。

5.持續深入推進農村綜合改革。一是全面推開農村土地房屋確權登記頒證工作。平羅縣農村集體土地所有權頒證率、集體荒地承包經營權頒證率和農民房屋確權登記率均達到100%，農民土地承包經營權、宅基地使用權頒證率分別達到97.2%和96%，正在積極申報國家農村土地確權登記頒證“整縣推進”試點。惠農區紅果子鎮等9個自治區試點村的農村土地承包經營權確權登記頒證工作已基本完成并在全區全面推開，農村集體土地使用權和農民房屋所有權頒證率分別達到86%、83%。二是深入推進農村產權及土地經營管理制度改革。平羅縣國家農村土地經營管理制度改革試驗區建設逐步深入，建立健全了農村土地規模生產經營、農村土地產權抵押交易、農民土地和房屋產權自愿退出轉讓三項機制，探索開展了農民土地經營權入股和以地養老、以權養老兩項試點，已辦理農村土地經營權證抵押貸款4100多筆，發放貸款1.6億元；辦理各類農村產權交易650多筆，交易金額5700萬元；退出轉讓宅基地和房屋農戶720戶，退出轉讓耕地3600多畝。惠農區圍繞農村產權制度改革，建成區農村產權交易中心并投入試運行，現呈報自治區金融辦待批，正探索規范農村土地流轉管理、健全農村產權交易規則和建立農村產權評估機構；與銀行對接采取擔保加確權合同抵押的方式提高貸款額度，發放農業貸款160余萬元。三是積極探索農村集體“三資”管理制度改革。平羅縣對23個試點村集體“三資”及債權、債務等進行了全面核查清理，制定并修訂完善了《平羅縣村集體經濟組織成員身份認定暫行辦法》，積極探索農民對集體“三資”股份的占有、收益、有償退出及抵押、繼承權機制。惠農區對38個村集體“三資”進行了清產核資，實行村級“三資”會計委托代理服務制，加強對集體“三資”處置行為的監督。

（四）社會事業改革。

1.積極推動教育領域綜合改革。落實《關于進一步深化教育改革和發展的意見》（黨發?2012?28號）和《市實施“兩名三提高”工程方案》，積極推進教育綜合改革。實行校長教師交流輪崗制，以縣區為主每年按10%比例實行教師、校長輪崗交流，市、縣（區）兩級政府制定每年10%自治區、市級骨干教師到偏遠落后學校支教。健全教師職稱評聘分離機制，研究制定了《推進教師職稱評聘分離實施方案》，探索推進教師職稱評聘分離。進一步規范民辦教育發展，制定了《市民辦教育發展專項資金獎勵辦法（試行）》，細化《普惠性民辦幼兒園申報市民辦教育發展專項資金審核評估細則》，扶持發展以學前和普通高中教育為重點的民辦教育。探索新建公辦幼兒園政府購買服務辦法，提高了新建公辦幼兒園經費補助標準。整合寧夏煤炭工業學校、西北煤機制造高級技工學校、市第一職業中專學校，組建聯合學院。

2.改革專業技術職稱評聘機制。探索不同類型事業單位崗位設置總量、類別、等級及其數量的設置和調整辦法，初步起草了《市教師專業技術職務評聘激勵辦法(試行)》（征求意見稿）。開展高層次專業技術人員“特設崗位”聘任工作，初步拿出了專業技術人員“特設崗位”聘任名額分配方案，待市政府研究審核后步實施。

3.繼續推進醫療衛生體制改革。穩步推進公立醫院改革，市屬醫院已打破編制界限，全部實現同工同酬；縣級醫療機構全部取消藥品加成。探索開展醫師多點執業，推動和規范醫師多點執業工作；在市中醫醫院2013年開展法人治理結構試點工作的基礎上，制定了《全員崗位競聘方案》、《外聘職工收入分配方案》及獎懲辦法等制度性規定。將平羅縣定為全國第二批公立醫院改革試點單位，落實公立醫院獨立法人地位。

4.健全完善促進就業創業政策。一是開展智能化人力資源市場建設。完成硬件設備安裝及門戶網站建設，形成“同人同城同庫同網”，基本實現全市人力資源市場的數據集中、服務下延、互聯互通、信息共享，就業服務全程自動化、網絡化和一點登陸全市查詢。二是開展人力資源服務機構誠信體系建設。著手成立全市人力資源服務機構行業協會，開展年度服務機構誠信狀況評估，打造人力資源服務品牌。三是推進大學生創業孵化基地建設。出臺《市大學生創業園區優惠政策和服務實施意見》、《市大學生創業孵化園區建設實施方案》、《市大學生創業孵化園區管理辦法（暫行）》等一系列創業孵化園優惠政策，完成了26個項目的征集、評審和入駐。四是實施職業培訓示范創建工程。制定了《市鑒定中心建設方案》，成立了籌備工作協調工作小組，統籌現有職業技能鑒定機構，建設市職業技能鑒定中心，建立鑒定資源共享、鑒定信息互通的聯系協調機制。制定了《關于進一步加強職業培訓工作的意見》，探索建立“政府引導、企業訂單、培訓機構讓利、個人適度繳費”的培訓機制。

5.進一步深化社會保障制度改革。一是完善大病保險救助制度。出臺了《關于市基本醫療保險新增門診大病有關規定的通知》，增加了4個城鄉居民門診大病病種，提高了城鄉居民在基層衛生院住院報銷和腎透析等20種門診大病報銷比例，已累計兌現賠付1129人次，賠付金額724.8萬元，共有821戶家庭受益。二是改進醫保監控機制。制定了《醫保基金控費管理若干規定》和《市職工生育醫療費用人頭包干結算標準》，完善協議醫療機構準入退出制度、協議管理制度、住院病歷二級審核制度、醫保用品和一次性醫用耗材監控制度、醫保醫師日常管理和監督考核制度、協議醫療機構誠信制度等八項制度，促進協議醫療機構誠信履約、自覺控費。三是完善就醫轉院和跨地區就醫結算醫療保險管理服務。與銀川市9家醫療機構連通了醫保結算系統，解決了7000多名在銀川居住的籍離退休人員就醫即時結算難題，方便了市參保患者區內就醫。四是推進社會養老服務體系建設。起草了《市關于加快發展養老服務的實施意見》，篩選農村幸福院建設項目26個，利用農村閑置村部、學校，新建、改建農村幸福院等養老服務設施；爭取民政部批準建設市失能失智護理院項目，市永峰養老院一期項目建設順利推進。五是做好低保提標擴面。把符合條件的城鄉居民統一納入最低生活保障范圍，將城鎮居民低保提高到300元/月，農村低保標準由最初的每年420元調整到1930元。六是健全完善保障性住房建管機制。制定了《市保障性住房租售并舉管理辦法》、《市廉租住房和公共租賃住房并軌管理辦法》、市經濟適用住房上市交易管理辦法，具體事項正在實施。七是完善住房公積金歸集、提取政策。立足于擴大住房公積金政策惠及面，將住房公積金貸款最高額度由30萬元調整到50萬元，最高貸款年限由25年調整到30年，大病提取住房公積金范圍由9種擴大到15種，實行父母與子女間聯動使用住房公積金歸還個人住房貸款，對房租超出家庭工資收入30%（含）以上的低收入家庭可憑證明提取公積金支付房租。將機關事業單位支付工資、且與單位簽定勞動合同或形成事實勞動關系三個月以上的職工納入繳存范圍。

（五）社會治理體制改革1.加強和創新社會管理。清理社區創建達標、考核評比，梳理各部門組織或批準的創評活動共有26項，其中保留24項，撤銷2項。推進社會組織管理制度改革，制定了《市社會組織深化改革實施方案》，成立“市社會組織黨群服務中心”，對行業協會商會類、科技類、公益慈善類、城鄉社區服務類社會組織一律取消業務主管單位，實行由市、縣區民政部門直接登記制度；對社會組織的分支機構不再進行登記審批，異地商會、非公募基金會的審批權限進一步下放到市、縣區民政局。

2.健全完善依法治理機制。一是在黨政機關推行法律顧問制度。制定了政府法律顧問團工作規則，建立完善了法律顧問定期服務制度、重大事項集體研究制度、顧問律師工作交流制度等一系列工作制度，明確政府法律顧問團的職責定位，進一步規范法律顧問行為。二是建立社會穩定風險評估機制，印發《關于建立健全重大決策社會穩定風險評估機制的實施意見》及具體實施細則，進一步規范了重大決策社會穩定風險評估工作。三是健全完善依法處理信訪問題機制。制定和印發了《關于加強涉法涉訴信訪法律服務工作的意見》，成立了涉法涉訴信訪接訪服務中心，進一步健全完善了政府法律顧問服務涉法涉訴信訪工作機制、信訪值班律師受理分流涉法涉訴信訪工作機制、涉法涉訴信訪聯調聯動法律服務工作機制、涉法涉訴信訪法律援助工作機制，開展涉法涉訴信訪案件聯合接訪。推行網上受理信訪制度，將市、縣（區）信訪任務較重的職能部門接入全國信訪信息系統，建立網下辦理、網上流轉的群眾信訪事項辦理程序，實現辦理過程和結果可查詢、可跟蹤、可督辦、可評價。

3.改進特殊人群管理服務機制。建立了社區矯正人員教育學習與社區服務兩項檔案制度，制定了《市社區矯正對象定位手機管理辦法》，先后為400余名社區矯正人員配備了定位手機，確保矯正對象不脫管、漏管。改進農民工資支付方式，嚴格執行“月支付、季結算”制度，在13家建筑施工企業推行農民工工資銀行直接支付工作，辦理農民工工資卡3000余張。完善勞動監察與行政司法的聯動機制，研究起草了《關于建立勞動保障行政執法與刑事司法聯動工作機制的意見》和《關于建立勞動爭議調解工作聯動機制的意見》，切實維護勞動者合法權益和社會公平正義。

1.整合組建新聞傳媒集團。整合日報社、市廣播電視臺、市網絡信息中心3家市屬新聞單位，對現有人員、資產、負債等情況進行摸底調查和清產核資，組建了新聞傳媒集團，目前三家單位已實行集中辦公。建立重大新聞宣傳報道媒體聯動制度，在網首頁建立《日報》電子版，網取消時政新聞采寫，時政記者崗位轉型，時政新聞統一采用日報稿件，實現一稿多用，促進報網融合。在網設立網絡廣播電臺專欄，實現網上收聽廣播電臺。

2.建立城鄉文化互動機制。組織實施文化志愿服務基層行活動，選調基層優秀文藝節目進城市、進社區、進企業，擴大城鄉文化交流演出。建立文化輔導員下派制度，下派的36名文化輔導員協助鄉鎮、街道、社區（村）組建文化活動團體，引導居民參與健康有益的文化活動。按照“資源下移、重心下移、服務下移”的原則，將加強“流動文化服務”能力建設作為文化工作的重點，加大投入、增強服務、組織落實，在服務供給、人才培訓等方面努力實現滿足基層人民群眾欣賞、參與文化活動的需求，在體驗經濟發展的同時，享受“文化設施網絡建設”的便利和“流動文化服務”愉悅身心的快樂，實現文化服務最后一公里。全市文化活動、免費開放、流動服務、電影下鄉、信息共享等工作有序組織實施。

3.推進國家公共文化示范區建設。制定了《市創建國家公共文化服務體系示范區實施方案》等文件，確定了建設市圖書館數字化系統改造一期、非物質文化遺產保護中心、市文化館電子閱覽室、大武口區文圖兩館達標建設、鄉鎮街道綜合文化站、42個社區文化活動中心電子閱覽室建設、47個社區193個行政村文化活動室文化設施配置及掛牌工程等7項重點建設項目，各項目建設正在有序推進。

（五）黨的建設體制改革。

1.健全完善組織工作機制。制定了《市領導干部個人有關事項報告抽查核實聯系工作機制》，推行領導干部個人有關事項報告出情況按一定比例進行抽查。《制定了2014——2018年市干部教育培訓規劃》，努力建立更加開放、更具活力、更有實效的干部培訓體系。認真落實《市處級后備干部管理辦法（試行）》、《新任職副處級干部到信訪部門跟班學習管理辦法》的制度，建立全市處、科級優秀年輕干部庫。建立干部“干事檔案”核查公示和組織部門“雙向約談、深入走訪”制度，形成了領導班子和領導干部平時考查機制和綜合分析研判機制。在大武口區開展“智慧黨建”試點工作，在惠農區開展機關干部到社區報到試點工作，進一步完善“兩代表一委員”工作室制度，成立了市大學生村官促進會。改進干部培訓機制，落實《市選派非公有制企業指導員暫行辦法》（黨辦發?2013?89號），進一步健全完善向非公有制企業選派黨建指導員機制。落實《中共市委關于加強和改進黨校工作的實施意見》（黨發?2013?42號），推進市縣黨校改革，撤銷大武口區委黨校和惠農區委黨校，原工作人員和編制由各縣區消化，干部培訓工作由市委黨校承擔；平羅縣委黨校掛市委黨校分校牌子，實現教育資源整合共享。

2.健全完善權力監督制約機制。建立黨政主要負責人公開述廉制度，制定出臺了《市市直部門黨政主要負責人向市紀委全委會公開述廉制度（試行）》，在全區率先啟動了領導干部在紀委全委會上公開述廉工作。調整市反腐敗案件查辦協調領導小組成員，修訂完善了工作規則，建立了重要信訪舉報情況、重大案件線索分級移送、處分問責通報等工作機制，強化各執紀執法機關之間的協作配合，整合資源，集中力量形成了工作合力。加大對縣區和部門紀委（紀檢組）查辦案件的指導和考核，重要案件堅持下查一級，防止壓案不查、瞞案不報和查案不力等現象，先后嚴肅查處了三起嚴重違紀違法案件。3.健全完善人大、政協工作制度。市人大圍繞健全完善人大工作制度，進一步密切與人大代表的聯系，使代表依法履行職權，更好地發揮代表作用，制定出臺了《市人大常委會決議、決定和審議意見、建議督辦辦法》。市政協制定了政協領導直接聯系委員工作制度、政協委員聯絡服務基層群眾工作制度，圍繞建立黨政府和政協組織實施協商年度工作計劃制度，制定了《市政協2015年度協商計劃》，確定了事關全市經濟社會發展的8個協商課題，在市政協十屆二次全會上審議通過，積極促進常委會協商、主席會協商、字正協商、對口協商、界別協商等多層次廣泛協商，目前已完成政府采購、中小企業技改資金、理順工業園區管理體制等課題調研，以咨政形式對政府采購工作進行了協商。

（一）等待中央、自治區出臺改革決策政策和報批事項。中央、自治區相繼召開了2次全面深化改革領導小組會議，研究了一些重大改革事項，但目前相關文件和政策還沒有正式出臺，我市各縣區、各部門擔心“搶跑”與中央、自治區改革要求不相符，同時也期望參照中央、自治區改革“藍本”制定相關規劃、政策；一些改革《方案》、《意見》已報送自治區相關部門，但一直未下批復，影響改革事項的實施。

（二）部分改革事項研究不夠深入、《方案》不夠完善。目前，對一些本市能自主改革的事項，相關部門已草擬了《方案》或《意見》，但由于政策依據不夠充分、改革措施可行性不強等因素，有的一直在反復修改，有的未能提交會議研究，影響改革進度。

（三）部分單位對承擔的改革事項重視不夠、推動乏力。一些單位沒有從體制機制、制度建設、工作創新等方面研究思考改革，把抓好常規工作當做推進改革，抓不住改革的重點和關鍵事項，市委深化改革推動轉型發展《若干意見》及其《分工方案》確定的改革任務沒有有效落實。

（四）各部門（單位）協調配合還不夠緊密。深化改革事項多、任務重，各專項小組牽頭單位人力、精力有限，對各專項小組成員單位的改革事項不完全熟悉，推進改革主要依靠承擔改革任務的責任單位。對于跨部門的改革事項，相關單位還缺乏深入溝通，分工負責、協力推進機制還不到位。部分單位牽頭責任意識不強，協調配合單位不主動，使改革事項各部門、各環節銜接不緊密，各環節之間的進度不平衡，缺乏整體推進的協調性。

三、

（一）強化領導小組決策職能。組織召開市深化改革領導小組第二次、第三次會議，進一步完善深化改革領導小組議事機制，健全深化改革事項會議研究、資料備案、信息報送、督查考核等制度，強化深化改革的決策研究和指導落實職能。

（二）開展重點改革事項研究。領導小組各成員、個專項小組及各責任單位要及時研究國家、自治區深化改革決策和政策，圍繞全市重大改革事項，確定調研課題，開展調查研究，為深化改革提供決策依據。

（三）推動重點改革任務落實。制定《市2015年深化改革任務和推進計劃》，指導各專項組堅持試點先行、重點突破、整體推進，抓好各領域改革工作。各專項小組要強化各牽頭單位、配合單位職責，增強改革創新意識，增進相互協調，形成工作合力，全面推動2104年71項重點任務，梳理確定重點改革事項和試點工作，確保取得實效。

（四）加強深化改革督查考核。建立深化改革督查考核制度，制定考核辦法和考核細則，發揮考核導向作用，促進各縣區、各部門切實抓好深化改革各項工作，市改革辦每月對深化改革工作進行統計匯總，每季度開展一次督查和通報，每半年進行一次考評。加強與與市委督查室、市政府督查室及各專項小組辦公室協調，聯合開展改革專項工作督查，推動深化改革各項任務落實。

總結。

改革經驗，激發和引導全市各領域深化改革的積極性、主動性、創造性。加強與自治區改革辦的協調，爭取在自治區改革相關平臺上更多反映市深化改革的動態、做法和成效。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇九

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十

根據相關要求，我局圍繞鞏固主體改革成果，完善相關資料，夯實深化改革基礎，開展了一系列的工作，現將我局20xx年上半年深化改革工作總結如下：

根據《中共xx委辦公室xx人民政府辦公室關于印發（xx完善和深化集體林權制度改革方案）的通知》（xx委發〔2016〕10號）的文件精神，我市認真組織開展回頭看工作，繼續鞏固完善以“清晰界線、明確權屬、分利不分林、均股均利、股權到戶”的主體改革成果。進一步查漏補缺、完善提高，對有爭議、有糾紛的山林，加大調處力度，化解糾紛矛盾，盡快明晰權屬，確保改革穩步推進。

今年上半年已對魚通鄉野壩村反映長河壩電站建設占用該村集體林地，但部分集體林地資源補償費未兌現的情況和姑咱鎮浸水村反映黃金坪電站建設占用該村集體林地，但部分集體林地資源補償費未兌現的情況進行調處。

在完成主體改革任務后，今年我市集體林權制度改革開始進入以完善政策、健全服務、規范管理為主要內容的深化改革推進措施。

（一）進一步完善和規范林權流轉。

在不改變林地集體所有性質和林地用途、不損害農民林地承包經營權益的前提下，一是引導林農以公開、公平、有序、規范流轉，流轉方式以入股、合作、出租、互換等多種方式流轉林地。禁止生態公益林轉讓，依法加強對流轉主體、對象、程序、合同的監督管理。二是加快建立林權流轉交易公開市場，建立林權管理服務機構，做好林權日常動態管理和服務工作，建立優質高效的林業服務平臺。運用現代信息技術加快建設林權管理信息系。三是加強林權流轉的監督管理，根據新出臺的《xx省林權流體轉管理辦法》的規定，嚴格執行依法、自愿、有償的原則。在不改變林地性質的前提下，鼓勵村集體經濟組織或個人“依法、自愿、有償、規范”的林地流轉行為。避免在林權流轉中出現“面積過大、期限過長、價格過低”的“三過”問題，確保林業生產要素的合理流動，維護林農的合法權益。

（二）完善林權抵押融資行為。

為進一步做好林權抵押貸款工作，發揮金融支持林業的作用根據《xx銀監局xx省林業廳關于轉發《中國銀監會國家林業局關于林權抵押貸款的實施意見》（xx銀監發〔2013〕67號）和《xx市人民政府辦公室關于轉發xx林權抵押貸款管理辦法的通知》的文件精神，我局加大宣傳力度，做到家喻戶曉。以鼓勵社會各界積極參與林業、投資林業。

（三）培育新型林業經營主體。

市政府加大扶持力度，著力培育一批新型林業經營主體，一是引導和鼓勵林農以入股、合作、出租、互換、轉讓等方式流轉林權，推動家庭經營、集體經營和合作經營等共同發展。大力培育農民林業專業合作社，專業大戶涉林企業等新型林業經營主體。支持有文化、有技術、會經營的農村實用人才和農村青年致富帶頭人通過林地流轉等多種方式擴大生產規模。支持大中專生和外出農民返鄉創業，從事林業開發。二是加大扶持指導力度，加大對專業合作社經理人、從事林業開發的經營主和林農加大林業技術的培訓。支持符合條件的新型林業經營主承擔林業建設項目。

（四）森林保險基本情況。

我市是林業大縣，也是資源大縣。森林火災、森林病蟲害、冰雪、泥石流等自然災害發生頻繁，給國家、集體和個人財產造成極大的損失。因此，我市按照“自主自愿”原則，積極宣傳，林農參保積極性高漲，按照xx林業局政策性森林保險聯合推進領導小組的安排部署，我市與中航安盟財產保險有限公司簽訂的森林保險合作協議。我市20xx年森林保險參保面積為4747095.00畝，其中集體公益林1782388.00畝，國有公益林2964707.00畝，公益林單位保額500元/畝，保險費率0.13%，單位保費0.65元/畝，保費政府承擔90%，農戶自交10%。全市保險金額237354.75萬元，保費總額308.56萬元，林業經營單位及林農承擔30.85萬元，政府補貼277.70萬元。

今年以來，我局積極配合xx環境保護局開展生態文明體制改革工作：一是配合xx環保局制定xx規劃環評與項目環評聯動機制管理意見，制定xx市規劃環評與項目環評聯動機制實施方案；二是等待xx級重大建設項目會商辦法出臺后制定xx市重大建設項目會商辦法；三是配合xx環保局制定關于推進我xx功能區建設的財政、土地、農業、環境、投資和產業政策實施意見，待xx級產業政策實施意見出具后制定關于推進我市功能區建設的財政、土地、農業、環境、投資和產業政策實施辦法；四是配合xx環保局制定重點流域水環境生態補償績效評估方案；五是配合發改、水務、住建等部門開展好濕地公園建設工作；六是開展xx市生態紅線劃定工作，目前已完成資料上報工作；七是深入推進企業環境信用評價工作。

由于我市林改工作面寬、量大，任務繁重，歷史遺留的林權糾紛較多，政策性強，經過全市林改工作者的共同努力，取得一定成效，但離國家、省、xx的要求以及廣大林農的期待還有一定距離。

（一）部分歷史遺留問題尚待處理，權屬需進一步明晰。

我市歷史遺留問題主要體現為：國有林和集體林劃分重疊，主要是八十年代初“林業三定”時期的集體林與九十年代打樁定界的國有林重疊。

（二）林地征占引發的利益矛盾，需進一步調解。

大渡河沿岸涉及水電開發地區林改面臨諸多具體矛盾，如移民搬遷后，林地的管護和生產、生活用材等需慎重研究解決。

（三）林地流轉尚處于起步階段。

由于我市相應的林權管理、交易和資產評估機構尚未建立，流轉信息渠道不暢等問題。

（一）切實鞏固林改主體改革成果，進一步查漏補缺、完善提高。

目前全市已基本完成主體改革工作任務，但還要認真組織開展回頭看工作，做好查漏補缺。對有爭議、有糾紛的山林，加大調處力度，化解糾紛矛盾，盡快明晰權屬，確保改革穩步推進。

（二）進一步完善和規范林權流轉和林權抵押融資行為。

穩步推進林權規范有序流轉，鼓勵村集體經濟組織或個人“依法、自愿、有償、規范”的林地流轉行為，認真解決流轉年限過長、價格過低的問題，切實保護林農利益。加大對《xx林權抵押貸款管理辦法》的宣傳力度，做到家喻戶曉，并嚴格把關審查。

（三）加大森林管護。

推進管護制度改革，確保森林資源安全；保障農民收益權；推進林業投融資制度改革。

（四）重點扶持涉林企業和專業合作社。

完善社會化服務體系，在全市發展一批規模大、效益好、帶動力強的林下經濟示范基地，重點扶持一批龍頭企業和農民林業專業合作社，逐步形成“一市一業、一村一品”的發展格局，增強貧困村群眾持續增收能力，從而實現林下經濟產值和農民林業綜合收入穩定增長。

（五）全面配合開展推進生態文明體制改革。

進一步加大力度，全面配合xx環保局開展生態文明體制改革，推進我市生態文明體制改革各項工作順利進行。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十一

根據中共××縣委辦公室關于印發《××縣全面深化改革20xx年工作要點》和《××縣貫徹落實黨的十八屆四中全會決定重要舉措20xx年工作要點》的通知（×黨辦〔20xx〕29號）文件要求，結合我局實際，現將我局20xx年上半年深化改革工作總結如下。

（一）縣經濟體制和行政管理體制改革專項小組工作情況。

1、深化商事制度改革。我局貫徹落實省、市有關部署，積極推動商事登記改革。2014年印發了《××縣人力資源服務商事登記改革后續監管實施辦法》和《××縣勞務派遣商事登記改革后續監管實施辦法》，規范我局行政許可事項的商事登記改革后續的監管實施辦法，將事前許可改為事后監管。

2、深化事業單位改革。我局在市、縣的統一部署下，積極推動事業單位改革，強化崗位設置和事業單位崗位聘用制度。配合做好醫療、教育系統崗位設置改革工作。

3、創新推動信息化發展的體制機制改革。我局積極配合縣經信局做好信息化管理機構調整工作，積極推進網上辦事大廳建設。

（二）縣社會治理和社會事業發展體制機制｛｝改革專項小組工作情況。

1、深化醫藥衛生體制改革。我局配合縣衛計局做好衛生系統崗位設置、專業技術人員招聘工作。一是上半年共組織衛生系統招聘專業技術人員1批次（粵東西北統一公開招聘事業單位工作人員）公開招聘專業技術人員崗位40個，準備6月底筆試。二是完成崗位設置聘用衛生系統專業技術人員53人。

2、深化促進就業和收入分配制度改革。我局牽頭做好就業和促進就業工作。一是上半年全縣城鎮新增就業人數1768人，占年計劃3500人的50.5%；城鎮失業人員再就業人數612人，占年計劃1000人的61.2%；認定就業困難人員315人次，幫扶就業困難人員實現就業63人，占年計劃100人的63%；城鎮登記失業率2.35%；控制在3.5%指標以內。零就業家庭動態歸零。新增農村勞動力轉移就業3242人，占年計劃5000人的64.84%，勞動力技能晉升培訓1078人，占年計劃2050人的52%，創業培訓208人，占年計劃180人的116%。二是積極落實政策，加快資金使用。上半年共支出就業專項資金114.5萬元，其中社保崗保補貼5.47萬元，技能晉升補貼13.09萬元，農村勞動力技能培訓補貼37.57萬元。三是加強勞動保障監察力度，深化勞資糾紛矛盾化解力度。上半年共受理勞動監察案件13宗，其中立案2宗，案外調解11宗，已辦理結案13宗，涉及勞動者33人，涉及經濟標的228.7601萬元；共受理工傷認定申請47宗，正在辦理的有0宗，已結案47宗；共受理勞動能力鑒定申請6宗，已辦理6宗；共受理勞動人事爭議仲裁申請12宗，受理案件涉及勞動者18人，已結案12宗，其中裁決2宗，案外調解10宗，案外調解率為83.33%，涉及經濟標的83.332125萬元；共受理勞動人事信訪案件5宗，辦結5宗。

3、健全社會保障制度。我局牽頭做好社會保障制度建設工作。一是積極推進機關事業單位養老保險制度改革，做好前期準備工作，為下半年全面并軌做好準備。二是規劃職業年金辦法和具體細則，待上級文件出臺后及時跟進。

（三）縣民主法制領域改革專項小組工作情況。

推進司法體制改革。我局積極配合縣委政法委做好司法體制改革工作，積極配合政法系統做好20xx年公務員招聘工作。上半年共計劃招聘司法系統公務員19名，目前已經完成筆試、面試，進入政審階段。

（四）縣黨的建設制度改革專項小組工作情況。

1、深化干部人事制度改革。一是我局貫徹落實《關于做好××省山區和邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，做好20xx年公務員招錄工作。上半年共計劃招錄公務員171名，目前已經完成筆試、面試，進入政審階段。二是抓好公務員職務與職級并行制度實施工作。6月底前完成439名20xx年1月前符合條件公務員的職級晉升。

2、深化人才發展體制機制改革。我局積極配合縣委組織部做好深化人才發展體制機制改革工作，一是積極推薦“揚帆計劃”等人才項目。二是開展人才引進和人才培育調研活動，選派年輕公務員赴花都區黨政機關跟班學習2批次共10人。

1、全面提高依法行政能力，加快推進法治政府建設工作。我縣積極配合縣法制局做好政府法制機構在法治政府建設中的統籌規劃、部署落實、督促檢查、協調指導、綜合研究的職能作用。健全政府法律顧問制度，聘請法律顧問一名。積極選派執法人員參加年度執法證培訓班培訓，新增執法人員3人。

2、建設大數據平臺工作。我局配合縣經信局做好大數據平臺工作。積極拓展和充實網上辦事大廳功能，并積極完善局官方網站、官方微博、官方微信的信息發布的內容建設。

3、加強社會誠信建設工作。我局積極配合縣信建辦做好重點人群信用登記工作，積極推進信用體系建設。

4、加強法律服務聯合體建設工作。積極動員法律專業人員加入縣法學會，配合做好法律人才引進工作。

1、某些政策省、市未正式出臺，影響我縣工作推進。如機關事業單位養老保險改革工作，省市一直未有正式文件，我局只能按照中央意見做好前期調查摸底工作，工作進展情況較為緩慢。

2、受我縣經濟欠發達影響，人才引進吸引力不夠，難以引進高層次人才。

1、繼續配合各專責小組牽頭單位做好各項深化改革工作，主動與牽頭單位溝通合作。

2、加強我局牽頭的深化促進就業和收入分配制度改革和健全社會保障制度工作力度，創新工作方式，主動與其他參與單位溝通聯系，完成市、縣相關目標任務。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十二

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十三

今年是新醫改的攻堅之年，為了確保改革取得實效，縣第一人民醫院把握發展機遇，努力從提高醫院內涵建設、制度建設和文化建設，促進醫院管理科學化、精細化、專業化入手，在工作中積極探索、大膽實踐，從以下兩個方面積極探索，努力為百姓提供優質、高效、價廉的衛生服務。一、提高認識，夯實改革基礎。按照深入落實新醫改“保基本、強基層、建機制”的總體要求，增強發展信心，把公立醫院改革放在保障和改善民生，促進社會公開正義和維護社會和諧穩定的重要位置，切實加強公立醫院改革的組織領導，深入探索和研究，精心組織、細化方案，穩步實施，牢牢把握改革的方向、目標和重點，力求改革取得新突破。同時，注重加強與各級部門、社會各界的溝通與聯系，努力營造同心協力、同舟共濟的改革氛圍，扎實有效地推進改革工作，把這項領導重視、群眾期盼、社會關注的重大改革抓緊抓好，為不斷提高人民群眾健康水平作打牢基礎。二、加強建設，提升服務能力。在加強內涵建設，提升服務能力上下功夫。在縣衛生局領導的精心指導下，全院上下準確把握現階段醫改的思路、重點和關鍵措施，強化領導，落實責任，攻堅克難，積極推進醫改工作，較好地完成了縣政府下達我院的各項醫改工作任務，醫改工作取得了明顯成效。具體開展情況匯報如下：

按照醫改精神，圍繞“保基本、強基層、建機制”的要求，不折不扣地落實上級醫改工作總體部署，統籌安排，精心組織，積極運作，全面推進各項改革任務。

（一）建立基本藥物制度，實行藥品零差價，群眾用藥負擔大幅減輕。

（二）健全基層醫療衛生服務體系，服務能力明顯增。

一是加強基礎設施建設。為改善患者就醫環境，我院在資金緊張的情況下更換一批基礎設施，如被褥、床頭柜，對病房墻體進行粉刷，每個病區安裝了茶爐，解決病人飲用熱水不方便的困難。

二是加強基層醫療衛生隊伍建設。加強醫療人才培養，采取請進來送出去的方式培養專業技術人才，同時通過上幫下、老帶新、強扶弱的辦法建立對口幫扶協作機制和巡回醫療制度，我院與山東省醫學院、鄭大二附院結為協作單位。通過函授、進修、人才引進、遠程教育、辦培訓班等多種形式，提高醫務人員文化素質和業務素質。

三是繼續實行先看病后交錢惠民政策，讓住院患者不再受沒有押金不看病的困擾，解決病人看病難、看病貴的問題。

（三）醫院綜合改革全面推開，新的運行機制基本建立。

一是推進管理體制改革。確山縣第一人民醫院是公益性事業單位，主要提供基本公共衛生服務和基本醫療服務，由縣衛生局統一管理。二是推進人事制度改革。科學設置崗位，按照管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位三種類別，科學設置崗位，實現了崗位、責任、目標、管理的統一。實施全員聘用，制定了《縣第一人民醫院工作人員競聘上崗實施方案》，堅持公開、公平、公正、協商一致的原則，競爭上崗，雙向選擇。嚴格實行資格準入制度，不具備執業（從業）資格的人員不允許進入衛生專業技術崗位。三是推進分配制度改革。結合實際，研究制定了《確山縣第一人民醫院單位績效工資實施辦法》，醫院內部分配堅持按勞分配、多勞多得的原則，以職工勞動紀律、完成工作量，制度落實等為依據，推行“基礎+獎勵”的收入分配方式，確定基礎性績效工資在績效工資總量中所占比重為70%,實行按月發放，30%獎勵性績效工資將根據每月考核結果發放。

一是推進醫改的自覺性不斷提高。醫藥衛生體制改革工作關系全縣群眾切身利益。院高度重視，從方案制定、前期準備和全面實施的整個工作過程中，院主要領導多次聽取匯報并專題研究這項工作，召開院班子會專門安排部署，對醫療保障制度建設、藥品供應保障、醫藥價格形成機制、基礎設施建設等關鍵環節和目標任務進行具體的安排和部署，由于院領導的高度重視，有力地增強了醫改工作實施的信心和決心。各部門積極創造條件，克服困難，如期實施醫改。二是藥品采購及流通更加規范有序。根據《省醫療衛生機構配備使用基本藥物管理辦法（試行）》文件精神，實現了藥品價格統一、采購平臺統一、采購渠道統一，規范了藥品流通秩序，藥品質量有了明顯保障。多數藥品價格明顯降低，群眾負擔得到減輕。通過集中招標采購和競爭性談判，藥品價格價格下降15%.在藥品價格和用藥數量下降的雙重作用下，患者門診和住院費用均大幅度下降。同時，基本藥物已全部納入新農合報銷目錄和基本醫療保險藥品目錄，報銷比例明顯高于非基本藥物，使群眾真正得到了實惠。三是基層醫療機構公益性進一步顯現。基層醫療機構從追求經濟利益為主轉向以提高服務內涵、加強質量管理為主要內容的社會效益為主。醫務人員能把主要精力放在加強管理，提升質量，與群眾溝通上面，從而與群眾建立更為良好的關系，也為開展基本公共衛生服務奠定更堅實的基礎。可以說實施基本藥物制度使基層醫療衛生機構功能定位更加明確，公益性進一步體現。

深化醫改重點在落實，關鍵在創新。我院在推進深化醫改中，通過強化領導，落實責任，做到“規定動作不走樣”,同時，結合醫院實際，力求大膽探索，做到“自選動作有創新”,為深化醫改積累經驗。一是注重政策落實。及時安排布置醫改工作任務；二是注重調查研究。組織科室人員學習外院醫改先進經驗，并與醫院實際緊密結合，開展針對性調查研究，突重點、破難點，全面掌握實情，及時發現、解決問題；三是注重合力推進。各部門實行包保責任制，明確任務、落實責任、密切配合，形成了推進工作的強大合力，確保了醫改有力、有效。

對照醫藥衛生體制改革的要求，我院還存在著不少困難和問題，突出表現在以下幾個方面：

（1）無各級項目、政策、資金支持，自身發展難。

我院在20xx年以前主要是為全縣職工干部進行醫療服務。隨著國家醫療體制改革，公療辦取消，上級對公費醫療醫院的支持也隨之取消。醫院雖然通過各種努力，爭取有關項目、政策、資金扶持，但都因為醫院的性質問題而未得到支持。同時，根據（豫政辦[20xx]178號）文件精神，要求各縣（市）政府重點辦好一所人民醫院、一所中醫院、一所婦幼保健院，其它醫院逐步改制為民辦醫療機構，不再舉辦新的公立醫療機構。所以，上級部門只對縣人民醫院、中醫院、婦幼保健院這三家醫院進行項目與資金支持，而且上級有關部門對民營醫院也給予項目、政策、資金支持，我們醫院性質雖是公立醫院，但被取消公立醫院應享受的政策、項目、資金的支持，更不能納入民營醫院范疇，目前面臨著公非公、私非私的尷尬局面，處在狹縫中求生存、孤立中謀發展，舉目無援、舉步維艱的狀態。現在醫療市場競爭激烈，廣大人民對醫療需求也日益增加，醫院的基礎設施建設、高端醫療設備的投入顯得愈加重要，但是僅靠醫院自身發展，自身投入，無疑是杯水車薪。

（2）基礎設施差，房屋陳舊，發展空間受限制。

醫院現有一棟門診樓、兩棟病房樓。門診樓于1982年建成投入使用。門診樓房間少，墻體與設施破爛陳舊，醫務人員辦公地點擁擠，幾個科室工作人員擁有一間辦公室，給病人檢查帶來不便。兩棟病房樓分別于1988年、20xx年建成投入使用，這兩棟病房樓建設時間早，設計不合理，無電梯，房間內無衛生間，墻體涂料大面積脫落，衛生間漏水，樓頂漏水，門窗破爛，地面凹凸不平，線路老化，房間內設施陳舊，十余人坐在十幾平米的房間辦公，給病人檢查和溝通帶來不便，這種狀況早已滿足不了病人的住院需求。其他醫院都有停車場，我院沒有發展空間，病人來院看病無處停放車輛，為病人住院帶來不便。基礎設施的嚴重滯后、發展空間的嚴重受限，使醫院發展舉步維艱。

3、醫療隊伍不穩定，人才流失。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十四

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十五

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十六

（2011年11月16日）。

尊敬的各位領導：

按照省、市醫改工作的總體要求，我縣在加大醫改宣傳力度、增強基層醫療衛生機構服務能力、保障醫藥衛生體系規范有效運轉等方面狠下功夫，確保了全縣醫改各項目標任務順利推進。現將我縣基本藥物制度運行情況和基層醫療衛生機構綜合改革情況匯報如下：

一、采取的主要措施。

（一）高度重視，加強領導。一是于2010年3月成立了以縣委常委、常務副縣長任組長，分管副縣長任常務副組長，縣發改委、衛生局、財政局、人力資源和社會保障局主要領導任副組長，縣藥監局等10家部門負責人為成員的醫改工作領導小組，并明確在縣衛生局設立辦公室，承擔領導小組日常工作。二是為順利推進全縣醫改工作，分別從縣發改委、縣衛生局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局等部門抽調1名科級干部充實到鄉鎮衛生院綜合改革領導小組，實行分包制度，責任到人，負責督促、指導、協調全縣醫改工作。

縣政府出臺了《西華縣鄉鎮衛生院綜合改革實施意見的通知》、《西華縣醫藥衛生體制五項重點改革2011實施方案的通知》、《關于建立健全基層醫療衛生機構補償機制的實施意見》和《轉發河南省人民政府辦公廳關于印發河南省政府辦基層醫療衛生機構基本藥物集中采購實施辦法（試行）的通知》等7個配套政策文件，為全縣醫藥衛生體制改革的順利推進提供了政策指導依據。同時，縣醫改工作領導小組多次召開會議，專題研究部署我縣醫改工作，進一步促進了醫改各項工作的順利進行。

（三）認真落實國家基本藥物制度。自7月1日零時起，我縣鄉鎮衛生院全部實施了國家基本藥物制度，藥品采購網上進行，基本藥物用藥首選且零差率銷售，庫存藥品2個月內零差率銷售完畢，并多次進行了督導檢查，促進了基本藥物制度的實施。縣財政設立了基本藥物帳戶，推行了每月5號20號為集中網上點擊購藥，每月5號以前報縣衛生局審核有關票據，15日前由財政局支付藥款。對網上采購人員進行集中培訓，使其熟練掌握采購點擊辦法及注意事項，減少了不必要的工作失誤。

－2－。

鍵崗位、業務骨干和做出突出貢獻的工作人員傾斜，平均工資增長5%。

二、運行分析。

實行基本藥物制度后取得了顯著成效：一是實行基本藥物制度后患者用藥價格明顯降底，病人負擔明顯減輕，衛生院門診人次費用明顯下降，衛生院藥品收入明顯下降。2010年7-9月份我縣鄉鎮衛生院業務收入857萬元、藥品收入694萬元、門診人次127731人次、出院人次15142人次、人均門診費用30.50元、人均門診藥品費17.5元、人均住院費用789元、人均住院藥品費492元、日均住院費用178元；2011年7-9月份我縣鄉鎮衛生院業務收入756萬元、藥品收入578萬元、門診人次132170人次、出院人次11324人次、人均門診費用28.6元、人均門診藥品費16.29元、人均住院費用732.41元、人均住院藥品費372.25元、日均住院費用155.8元。同比業務收入下降101萬元，下降率為11.5%；藥品收入下降116萬元，下降率為16%；門診人次增長4439人次，增長率為3.4%；出院人次下降3818人次，下降率為2.5%。各醫院不論從藥品收入的下降，還是從人均處方值的下降都可以從中看到病人看病支出明顯下降。充分說明了基本藥物制度的實施，給群眾帶來了實實在在的實惠。

二是有效遏制了亂用藥物，亂用抗生素的現象。由于國家基本藥物的種類規定了用藥的要求，實行基本藥物制度以后，這種現象明顯減少，客觀上看，基本藥物高價藥品較少。

三是有效防止了藥品銷售的腐敗發生。實行基本藥物制度后，－3－。

藥品種類國家統一規定，價格由省統一招標，統一配送，這樣客觀上切斷了藥品亂，價格亂，配送亂的根源，有利于建立良好的醫患關系，杜絕腐敗的產生。

三、存在問題及下一步工作對策。

（一）綜合改革進展不平衡。

部分鄉鎮衛生院對綜合改革的政策和文件精神理解不夠深刻，方向不夠明確，統籌考慮不周，只做了一部分“規定動作”，全面推進不夠深入。

（二）基本藥物采購機制不完善。

目前，各鄉鎮衛生院已全部實施基本藥物網上采購工作，但在實際配送中，中標企業未能按基層醫療機構的臨床需求進行配送，存在著配送不及時，品種不齊全（只配送價格高的藥品，不配送價格低的藥品）等現象，部分配送企業送藥時，不能做到發票與藥品同行，造成醫院不能在網上輸入發票號，無法及時完成入庫工作。

（三）藥品零差率后，財政補償機制還沒有很好的建立。工作對策：

我縣將按照“落實醫改任務，提高服務水平，改進醫德醫風，增進人民健康”的總體要求，緊緊圍繞省、市醫藥衛生體制改革五項重點工作實施方案，進一步抓好醫藥衛生體制改革工作的落實。在今后的工作中，我們將努力推進以下措施：

（一）進一步加強組織領導。

－4－。

要求各鄉鎮衛生院切實加強對基本藥物制度的實施，緊緊圍繞醫療衛生機構體制改革工作要求，認真查找薄弱環節，加大工作力度，鞏固完善改革成果，確保各項任務完成。

（二）進一步規范藥品采購。

加強衛生部門基本藥物監管機構和隊伍建設，固定專人負責，強化基本藥物采購、配送和使用環節的監督與指導。同時，進一步加強與財政部門和藥品配送企業的溝通與協調，建立衛生部門、配送企業和基層醫療衛生機構定期會商制度，明確各自的責、權、利，提高配送效率和質量，確保基層機構良性運轉。進一步提高基本醫療保障水平和醫保基金管理水平，確保我縣醫改工作穩步推進。

（三）進一步強化督導檢查。

加強督導檢查，努力建立完善的督查機制。同時，認真開展基本藥物制度監測評價，及時了解和分析基本藥物實施效果，定期通報運行情況，為各級領導宏觀決策和科學管理提供科學依據。

尊敬的各位領導，雖然我縣的醫藥衛生體制改革工作進展順利，但離上級的要求以及廣大人民群眾需求還有一定差距。我們將以本次會議為契機，針對醫藥衛生體制改革工作中的存在問題認真分析研究，制定切實可行的措施并認真貫徹落實，確保組織到位、投入到位、督促到位，促進全縣衛生事業持續健康發展，努力解決群眾“看好病”的問題，為推進全縣經濟社會又好又快、追趕型跨越式發展做出積極的貢獻！

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深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十七

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十八

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇十九

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇二十

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇二十一

中新網2月7日電近日，發改委會同財政部等17部委共同制定了《“十二五”節能減排全民行動實施方案》。方案中表示，將加快推進公務用車制度改革，全國政府機構公務用車按牌號尾數每周少開一天，開展公務自行車試點。機關工作人員每月少開一天車，倡導“135”出行方案，即1公里以內步行，3公里以內騎自行車，5公里乘坐公共交通工具。

每天少開一小時空調。

方案倡導全國政府機構用電高峰時段每天少開一小時空調，使用空調時關好門窗。日常辦公盡量采用自然光，離開會議室等辦公區時隨手關燈。在全國政府機構推廣使用節能環保鉛筆、再生紙等綠色辦公用品。開展零待機能耗活動，推廣使用節能插座等降低待機能耗的新技術和新產品。

征集日常辦公中的節能經驗、點子，并擇優在全國政府機構推廣。提倡高層建筑電梯分段運行或隔層停開，上下兩層樓不乘電梯，盡量減少電梯不合理使用等。

開展廢舊電腦、打印機、電池、燈管、報紙和包裝物等回收利用。組織有條件的單位實施餐廚垃圾資源化處理。完善資源循環利用渠道，建立資源循環利用長效機制。

五公里乘坐公共交通工具。

根據公務用車的配備標準和編制數量及時更新購車計劃，嚴禁超標準、超編制采購公務用車。提高新增公務車中小排量和清潔能源汽車比例。

全國政府機構公務用車按牌號尾數每周少開一天，開展公務自行車試點。機關工作人員每月少開一天車，倡導“135”出行方案，即1公里以內步行，3公里以內騎自行車，5公里乘坐公共交通工具。加快推進公務用車制度改革。推行公務用車廠家回收置換。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇二十二

2013年以來，我縣在各級黨委、政府的領導下，全縣醫改工作按照自治區的統一部署，緊緊圍繞“保基本、強基層、建機制”的原則，以實施縣級公立醫院綜合改革為重點，各項醫改工作扎實推進。

一、基本情況。

我縣轄16個鎮，260個行政村，總人口91萬人。全縣公立性醫療衛生機構21家，其中，縣直醫療衛生機構5家，基層衛生院16家,現有人員2847人。有新型農村合作醫療管理中心1個，16個鎮均設置有新農合管理站。全縣有行政村衛生室260所，鄉村醫生673人;個體診所875間，鄉村醫生575人。其中：

1.基層醫療衛生機構:醫改后核定編制1042人，現有人員共1318人，其中在職在編人員786人(副高職稱2人、中級職稱128人、初級職稱441人，未取得職稱資格專業技術人員37人，管理人員及工勤人員共178人);自聘人員532人(副高職稱1人，中級職稱5人、初級職稱140人，未取得職稱資格專業技術人員303人，管理人員及工勤人員共83人)。

現有編制床位798張，實際開放床位1070張。

2.縣級公立醫院:。

原編制415人，核定醫改后編制1704人，后勤人員控制數189人。現有人員共1529人，其中在職在編人員430人(正高職稱2人、副高職稱22人、中級職稱196人、初級職稱153人，未取得職稱資格專業技術人員11人，管理人員及工勤人員共46人);自聘人員1099人(副高職稱3人，中級職稱20人、初級職稱591人，未取得職稱資格專業技術人員260人，管理人員及工勤人員共225人)。

原編制床位787張，實際開放床位1353張。核定改革后編制床位1150張。

(一)基本醫療保障制度建設穩步推進。

截止3月底，全縣新農合應參合人數72.8492萬人，參合人數71.9976萬人，參合率98.83%，已提前完成自治區“十二五”醫改規劃96%以上的任務指標。2013年人均籌資標準為340元/人?年。其中，中央財政補助標準188元/人?年，我區各級財政補助標準為92元/人?年，農民個人繳費標準為60元/人?年。1-3月全縣共補償74.2萬人次，合計補償金額5745.9萬元。其中住院補償6441.82萬元(1.8萬人次)，門診補償1702.7萬元(71.76萬人次),其他補償369.34萬元(0.66萬人次)。基金應支出5745.9萬元，占全年應到位資金24479.184萬元的23.47%。兒童兩病及婦女兩癌等20種大病納入我縣新農合重大疾病補償，最高支付限額到15萬元，重大疾病補償農民受益程度不斷提高。按照自治區的部署，積極推進城鄉居民大病保險試點工作的實施。

(二)穩步推進縣級公立醫院改革工作。

我縣作為廣西第二批縣級公立醫院綜合改革試點縣，結合實際，制定了財政補償、醫保支付、價格調整等配套文件，并相應實施。2012年12月啟動縣級3家公立醫院綜合改革，2013年2月1日，我縣3家公立醫院全部實行藥品零差率銷售。醫院啟動醫院新收費系統，實行藥品零差率銷售的同時，降低17項大型設備檢查項目的價格，調整診查費和護理費共30項，積極改善住院、轉診、轉科服務流程，為群眾營造良好的就醫環境。目前，市、縣已落實了醫改后的人員、床位編制。

(三)鞏固完善基本藥物制度和基層運行機制。

全縣政府辦鎮衛生院和行政村衛生室全面實施基本藥物制度，實行零差率銷售。260所行政村衛生室全面完成了村醫生招聘配備和衛生室軟硬件設施的建設，按“三制、四有、五統一”的要求實施了一體化管理，基本實現每千人口有1名村醫生的目標;村衛生室臨床使用藥物，由鎮衛生院通過網上采購，并統一配送，實現了群眾在行政村衛生室享受到國家免費提供的基本公共衛生服務和群眾“一元錢看病”;建立聘用村醫生待遇補償機制，村醫的基本公共衛生服務經費補助、養老保險待遇等落實到位。2012年9月全區加快鄉村衛生服務一體化管理現場會在我縣召開，我縣在會上推介了經驗。全縣各基層醫療衛生機構平穩運行，截止3月底，門診總診療人次數14.21萬人次、同比增長6.64%，門診次均費用40.49元、同比減少7.4%，住院總人次數為2.01萬人次、同比增長42.02%，住院次均費用1103.67元、同比降低1.54%。

(四)基層醫療衛生服務體系建設進一步加強。

截止3月底，完成了總投資600萬元的衛生監督所業務綜合樓、7個鎮衛生院業務用房等衛生設施建設項目8個。認真落實自治區高校畢業生“三支一扶”計劃，做好上級安排的3名高校畢業生到基層支醫期間的培訓、管理和服務工作;積極抓好醫務人員的業務培訓，共培訓醫務人員350人。

(五)基本公共衛生服務均等化水平不斷提高。

我縣啟動了鄉村醫生簽約服務試點工作，由鎮、村醫生聯合組成服務團隊為群眾提供醫療衛生服務，基層醫療衛生機構逐步由單一注重基本醫療服務向基本醫療和公共衛生服務并重的模式轉變。截止3月底，建立居民健康檔案67.06萬份，建立規范化電子檔案66.04萬份，建檔率達87.05%，完成率達145.08%，提前完成自治區下達的60%電子建檔率任務，高血壓患者規范管理完成率達100.77%、2型糖尿病患者規范管理完成率達101.15%。免費婚檢率100%，新生兒疾病篩查、住院分娩率分別為99.83%、100%，地貧基因診斷、產前診斷補助率均達100%。全縣16個鎮衛生院建設有中醫科，33個村衛生室能利用壯瑤醫藥服務包提供中醫藥服務，100%完成自治區下達的任務。

一是率先在全區成立了基層醫療衛生機構財務核算中心，創建了電算化信息管理平臺，實行了縣鎮村“一體化”管理財務。我縣的工作模式在全區推廣。二是成立了浦北縣醫療糾紛調解中心，抓好規范建設，發揮效能作用。2013年5月9日，全市醫患糾紛調解和基層醫療衛生機構財務核算中心建設工作推進會在我縣召開，會上我縣作了經驗介紹。三是防治艾滋病攻堅工程成效明顯，開展“積極治療”降低艾滋病病死率，2013年1月在全區對2012年防治艾滋病攻堅工程終期考評得分全市排名第一位，全區排名第三位。

(七)醫改補助資金、債務化解全面落實。

截止3月，醫改補助資金到位20829.78萬元，財政已撥付14135.88萬元。全縣16家基層衛生院全面實行“托低不限高”的績效工資制度，按時兌現績效工資。采取措施，切實抓好基層醫療機構債務化解工作，有效化解了15家涉及債務的基層衛生院長期債務1143.7萬元。

三、主要做法。

我縣在推進醫改中，通過強化領導，落實責任，做到“規定動作不走樣”，同時，結合本縣實際，力求大膽探索，做到“自選動作有創新”，為深化醫改積累經驗。

1.注重組織保障。縣委、縣政府調整充實了醫改領導小組成員，縣衛生局等部門也調整了工作組成員，加強對醫改工作的指導。先后召開了全縣衛生工作會議、全縣衛生工作系統醫改工作會議，安排部署醫改工作，全面落實了醫改工作各項目標責任，確保醫改工作目標如期完成。

2.注重資金支持。縣財政加大對醫療衛生投入力度，專門安排醫改綜合配套資金，確保了基層醫療機構績效工資發放、債務化解工作的全面落實，保障醫改穩步推進。

3.注重機制建設。建立了基層醫療機構多渠道補償機制，推進運行機制轉變，為完成基層醫療機構回歸公益性的改革目標奠定了基礎。

4.注重合力推進。實行縣醫改領導小組定期督查，縣醫改辦、縣衛生局跟蹤落實、全程問效，實行工作進展情況日調度制，保證了醫改工作有力、有序推進。

5.注重政策宣傳。縣鎮各級部門充分運用電視、報刊、網站等媒體和電子顯示屏、公告公示欄、宣傳材料等媒介，廣泛宣傳醫改政策。

四、存在的主要問題。

(一)基層衛生人才短缺。

全縣醫療衛生系統人才短缺，特別是農村基層衛生院、村衛生室，嚴重影響基層醫療衛生事業發展。

(二)基層醫療服務機構基礎設施落后。

基層衛生院業務用房等基礎設施達不到規范要求，大多數職能科室人員互為兼職、共用，導致服務能力弱，不能有效地滿足群眾對于衛生服務的要求。

(三)衛生事業經費投入不足。

財政對衛生經費投入少，使得基層醫療機構無法更換舊的醫療設備和開展新業務。尤其醫改以來，國家實施基本公共衛生和重大公共衛生服務項目，內容多、任務重、涉及面廣。農村公共衛生服務項目多數需要下鄉入村摸底，而目前一方面鎮衛生院人員較少，另一方面缺乏交通工具，嚴重制約了鎮衛生院有效開展公共衛生服務工作。

(四)績效考核工作有待加強。

主要是考核標準和辦法的量化層次不夠深,需要切實拉開基層醫務人員績效差距，實現優績優酬、多勞多得，調動積極性，避免大鍋飯。

五、下一步工作思路。

1.進一步規范基本醫療保障制度。在鞏固新農合覆蓋率的基礎上，加強新型農村合作醫療籌資、審核、報銷補償等環節的規范管理，降低資金風險，不斷提高新農合保障能力。

2.進一步規范國家基本藥物制度。完善藥品保障體系，繼續深化基層醫療衛生機構實施國家基本藥物制度，落實基本藥物配備使用政策，實行藥品零差率銷售。同時，做好網上藥品集中采購工作，擴大基本藥物適用范圍，讓百姓得到更多的實惠。

3.進一步規范公共衛生服務均等化。繼續抓好10類國家基本公共衛生服務項目的實施，拓展和深化基本公共衛生服務內容，提升公共衛生服務質量，擴大服務人群范圍，將項目工作做細做實做到位，讓廣大群眾公平享受基本公共衛生服務。

4.進一步做好醫療服務體系建設。加強農村三級衛生服務網絡建設，加快醫療衛生項目建設，實現群眾就醫環境的提檔升級，為縣域內居民提供最先進、更優質的醫療服務。

5.進一步推進公立醫院改革。加快推進公立醫院改革試點工作，認真總結實施國家基本藥物制度后的工作經驗，積極探索公立醫院運行機制、補償機制、管理體制改革。

6.進一步抓好衛生信息化建設。積極推進衛生全行業信息化建設工作，逐步整合建立貫穿各醫療衛生機構的衛生信息化基本框架，建設縣級衛生信息管理平臺，實現衛生管理和信息資源共享。

7.提高對口支援協作共進能力。進一步加強對口支援工作，建立和完善二級醫院對口支援鎮衛生院協作機制，提高醫院綜合服務能力。

8.提高醫療衛生優質服務能力。加強衛生行業管理，樹立精品意識，創新服務模式和活動載體，規范執業行為，實施精細化管理，提高醫療衛生和公共衛生服務能力和水平，讓群眾就醫用藥更加方便快捷，打造和諧醫患關系。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇二十三

為了貫徹落實省、市、區深化醫療衛生體制改革有關文件精神，把這項惠及民生的實事辦好，讓廣大人民群眾切實得到醫療衛生體制改革帶來的實惠，共享改革發展成果，不斷推進醫療衛生健康的發展，徹底解決人民群眾看病貴的問題，努力提高人民健康水平,建設和諧醫療秩序。我院新醫改工作有計劃、按步驟、扎扎實實地開展，取得了初步的成效，現將情況匯報如下：

一、基本情況。

官底鎮位于臨渭區北部，距城區30公里，屬四縣交界處，轄區總人口約3.3萬人，服務半徑約10公里。院內設內、外、婦幼、防疫、疼痛、檢驗、放射、b超等科室，擁有全自動生化分析儀，微量元素分析儀，b超，經顱多普勒，200max線光機。現有職工12人，規范化村衛生室21所，承擔著全鎮21個行政村、3.2萬余人的基本醫療、婦幼保健、計劃免疫、健康教育等公共衛生及新型農村合作醫療等農村衛生服務工作。

二、加強領導，夯實責任。

為了深入貫徹落實醫療衛生體制改革有關文件精神，我院成立了由院長李青春任組長、副院長劉德良任副組長、各科室負責人為成員的新醫改工作的領導小組，為我院順利開展醫療衛生體制改革工作奠定堅實的組織基礎。

三、主要做法。

1、實施國家基本藥物制度。

自2010年10月1日實施國家基本藥物制度以來，我院認真落實、扎實開展，嚴格執行國家基本用藥目錄制度，取得了顯著成績。實施國家基本藥物后，藥品銷售價格下降21.23%，門診就診人次同比增長18%，門診人均藥品費用12.31元，同比下降13%；住院人數人次，同比增長43%，住院人均藥品費用224.29元，同比下降19%。自實施國家基本藥物制度以來，吸引了群眾來院就醫，門診和住院病人數同步增長，而醫療費用明顯下降，充分體現了國家基本藥物制度的優越性，減輕了人民群眾醫療費用的負擔。

2、全面完成崗位設置。

根據渭臨衛發（2010）44號件《關于衛生院事業單位崗位設置方案核準意見的函》的批核，我院現定編制數12人，人員編制具體為管理人員1人，專業技術人員4人，工勤人員7人，我院工作職能是：

（一）提供公共衛生服務。

（二）提供基本醫療服務。

（三）完成衛生部門規定的其他任務。其中單位正職（院長）1名，副職（副院長）1名。

根據我院實際，本單位確定崗位類別三類，分別為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，其中衛生專業技術崗位占單位崗位總量的33%,崗位主體是醫、藥、技、護崗位；管理崗位占單位崗位總量8%，工勤崗位占單位崗位總量58%，其中：管理崗位1個，專業技術崗位4個，工勤崗位7個。

3、健全績效考核體系我院為深化人事制度和分配制度的改革，根據《臨渭區公共衛生和基層醫療衛生及其他事業單位績效工資實施意見》的精神，制定了《官底鎮衛生院崗位績效考核工資考核分配方案》，建立健全以醫德醫風、服務質量、服務數量和績效考核“一票否決”事項為主要內容的綜合目標管理責任考核體系，對績效考核創新理念、科學量化，實行科室、個人雙重考核，采取“一述兩評三運用”的方式，建立客觀公正的“考評用”工作機制，充分激發醫院的內部活力，醫德醫風有效好轉，醫療質量明顯提高，業務收入大幅度增長，取得了初步成效。

4、開展公共衛生服務。

官底鎮轄區戶籍人口約3.3萬人，常住人口約2.9人，我院認真落實公共衛生服務項目，扎實開展工作，全鎮應建立居民健康檔案33501份，已建立居民健康檔案30580份，建檔率92%，其中高血壓病人建檔案265份，建檔率80%，ii型糖尿病病人建檔案201份，建檔率89%，重癥精神病病人建檔案6份，建檔率99%，65歲以上老年人建檔案2295份，建檔率98%。

5、開展鄉村醫生服務一體化管理。

按照區衛生局部署，我院有計劃穩步地推進村衛生所“一體化管理",對村衛生所的規范建設、人員隊伍、業務工作、藥械配置、績效考核進行統一管理。全鎮轄區21個行政村配備村衛生所21個，業務用房合格率達100%，規范化藥房合格率達100%，村衛生所全部配備基本藥物，藥品采用統一投招標，由具有配送資質醫藥公司統一配送，價格不高于省招標價。2011年年底對全鎮鄉村醫生實施績效考核，考核組通過聽取匯報、查閱資料、現場察看、入戶隨訪等方法，對村衛生所每位鄉村醫生進行了認真細致的復核和評價，評出優秀衛生所3家，評出優秀鄉村醫生3人，發放公共衛生補助21人，總額7355元，我院鄉村衛生服務一體化管理已取得初步成效，村衛生所醫療服務水平明顯提高。

四、存在的主要問題。

1、衛生院人才問題。衛生院人員隊伍結合不盡合理，部分崗位人才已出現斷層現象。專業技術人員緊缺，從事婦幼保健、計劃免疫、放射、檢驗、藥學等工作的人員多是臨床兼職，經過短期培訓，技術水平相對較低；中醫藥人員匱乏，不能滿足農村居民多樣化的健康需求。一直以來，受限于鄉鎮衛生院人員補償機制和體制的原因，衛生院人員正常的流動機制沒有形成，直接影響了部分基層醫務工作者的積極性，建議在醫改實施的有利條件下，主管部門制定出合理的人員流動機制。以上問題告訴我們出臺靈活的人才交流激勵政策迫在眉睫。敬請各位領導關注、關心、支持！

2、鄉村醫生隊伍問題。鄉村醫生老齡化，對醫改、一體化管理、公共衛生事項等新生事物接受不夠深入，同時實行計算機網絡管理，由于大多數鄉村醫生電腦實際操作和運用水平普遍偏低，有畏難情緒。公共衛生的主動意識及服務水平較弱，這個培養過程將會有一個很長時期，這些制約因素影響了醫改和一體化管理的成效和推進。同時，也要考慮解決鄉村醫生的后顧之憂，亟需解決鄉村醫生的工資待遇問題。現有的鄉村醫生大部分已接近60歲或已超過60歲，村衛生室后繼乏人的問題有待解決，要想延續村衛生室的生存發展，需加大引進村衛生室人才的力度，充實衛生室人員力量。

3、藥品零差率銷售后，群眾看病負擔進一步減輕，從根本上解決了基層醫療衛生機構“以藥養醫”問題，杜絕了大處方、過度用藥和過度治療等現象。但藥品招標實際操作中，基本藥物的品種數偏低，品規不齊全，某些臨床基本用藥藥品幾乎為零，使臨床醫生提供基本醫療服務的能力受到很大的限制，也造成患者的誤解。除了自身要加大基本藥物的宣傳力度外，督促省藥招辦和藥品配送企業提高藥品的配送率才是解決問題的關鍵。

4、基層醫改實行藥品零差率后，臨床醫務人員積極性有所下降。衛生院沒有績效工資以外的獎勵性基金可供支配，調動職工積極性的手段非常有限，建議財政部門核定收支時要適當寬松，以落實院長獎勵基金用于獎勵業務人員，以充分調動業務骨干的積極性。

五、建議。

1、進一步加強衛生隊伍建設。

繼續落實衛生技術人員定期補充政策，加強對現有基層衛生技術人員的培訓。建立衛生人才激勵政策，鼓勵衛生專業技術人員向基層流動，營造人才下得去、用得上、留得住的良好氛圍。

2、進一步落實國家基本藥物招投標和集中配送制度。

動態掌握各單位基本藥物和補充藥物使用和供應情況，定期開展藥品銷售專項督查，嚴格實行藥品銷售監管體系建設，開展合理用藥培訓，密切跟蹤和調研國家基本藥物制度的實施對藥品流通行業的影響和百姓受益程度、基層醫療機構的可持續發展等關系。加大國家基本藥物制度宣傳，引導群眾合理用藥。建議上級部門進一步研究藥品招標工作，使基層單位藥品銷售能更合理、及時、有效。

3、進一步完善鄉村衛生服務一體化管理。

醫改后，因考慮到村衛生室的收入減少，建議適當增加待遇，有利于一體化管理制度及新農合制度的推行。同時要加強對村衛生室的監管，因為我們醫改相關惠民政策的落實，公共衛生項目的實施都離不開村衛生室。但是目前的村衛生室面臨人員斷、缺、老化問題，后備力量不足。

深化醫改工作匯報范文（24篇）篇二十四

深化醫藥衛生體制改革是黨中央、國務院作出的重大決策，是惠及廣大人民群眾的重大民生工程。自從20xx年我市醫藥衛生體制改革全面實施以來，西張莊鎮衛生院高度重視，按照上級部署上下一心、積極行動、穩妥實施、扎實推進，確保醫改各階段任務圓滿完成，取得了群眾滿意、職工支持、政府肯定的良好效果，現將我院實施醫改以來的各項工作開展情況匯報如下：

西張莊鎮衛生院始建于1988年，是一所集醫療、預防、保健、康復、基本公共衛生服務為一體的綜合性醫療機構。為新型農村合作醫療和城鎮醫療保險定點單位。醫院占地面積6000余平方米，總建筑面積3000余平方米，其中在職人員38人，專業技術人員36人，退休人員7名，其中中級職稱11人，初級職稱25人，內設內科、外科、中醫科、公共衛生科、婦產科、放射科、心電圖室、b超室、生化室等16個科室，病區設床位20張，為轄區28個行政村4萬余人提供優質的醫療保健服務。

（一）嚴格執行藥物零差價政策，讓利于人民群眾。

自20xx年3月15日起，我院按上級部署正式實施了藥物零差價政策，全部使用國家基本用藥目錄藥物，并進行集中招標采購，零差價銷售后藥品價格下降30%左右，讓廣大農民群眾減輕了就醫經濟負擔、得到了真切的實惠，醫改工作也得到了廣大農民群眾的真心擁護。

（二）加強農村醫療保障制度建設。

年6月份正式推行“先診療，后付費”就診新模式，進一步簡化就診程序，優化服務流程，創新醫療收費管理，改革新農合支付方式，切實解決群眾“看病難、看病貴”問題。實行基本公共衛生服務項目慢病管理與新農合補償協同的新機制，擴大了慢性病的補償范圍，其門診醫藥費用納入慢性病門診費用補償范圍。開展新農合住院醫藥費用單病種限價付費管理，對單病種進行最高限價，并公示。

（三）全面推進公共衛生服務均等化工作。

我院除確保正常的基本醫療服務外，花大氣力，抽足人力，合理安排，做好各項公共衛生服務工作。截止目前，11項基本公共衛生服務均走上正軌化。今年，準備建設泰安市級標準化“孕產婦學校”，對孕產婦進行指導培訓，集中進行孕產婦保健、嬰幼兒生長發育規律等方面的宣傳教育。

（四）加強衛生服務體系建設、推進人事和分配制度改革。

完善績效考評機制，提高服務質量和效率，認真制定了《西張莊鎮衛生院績效考核方案》及《內部考核實施細則》。于20xx年8月順利完成了全院職工的競聘上崗工作，其中2人按照上級文件規定離崗退休，定編定崗后及時實施績效工資的考核及發放。

（五）、加強村衛生室一體化管理。

按照全市要求于20xx年3月份對全鎮村衛生室中全面實施基本藥物制度，實行藥品網上統一招標采購、配送、零差價銷售，并按照相關鄉醫配備比例，擇優錄用78名鄉醫，并采取績效考評機制，依據考核結果發放補助。

在今后的工作中，我們決不辜負各級領導的重托，有信心、有決心、也有能力按照確立的目標，不斷總結經驗，查找不足，繼續扎實推進醫藥衛生體制改革，爭取衛生院進入科學發展、和諧發展、又好又快發展的良好軌道！