工作匯報不僅僅是一種記錄工作的方式，更是一種對自己工作能力的檢驗和提高。隨著社會的發展和競爭的加劇，寫一份出色的工作匯報變得越來越重要，希望大家能夠掌握好這項技能。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇一

根據中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業工人隊伍思想政治建設、健全保證產業工人主體地位的制度安排、提高產業工人隊伍職業技能水平、創新產業工人發展載體和機制、健全產業工人權益維護機制、強化產業工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。

一是明確思路目標。《方案》在指導思想中提出了“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路；明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統籌聯動”的基本原則。這是我們推進產業工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業工人地位的制度更加健全，產業工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍，為實現*大振興提供重要保障和支撐。

二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業黨建工作，著力在產業工人中發展黨員，做好對產業工人的理想信念教育，引領團結產業工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業工人的主體地位，讓產業工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。

三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，產業工人要發揮主力軍作用，作用發揮程度如何，最終取決于產業工人隊伍素質的高低。產業工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發展中等職業教育，創新發展高等職業教育，加快發展技工教育，建設實訓基地，開發在線課程，構建產業工人技能形成體系，做好產業工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養高技能產業工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創優政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。

四是突破工作難點。推進產業工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業工人的勞動經濟權益，讓改革發展成果更多更公平地惠及廣大產業工人。要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業工人分享發展成果的障礙。要建立企業薪酬調查和信息發布制度，健全社會保險制度，提高統籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業衛生監管執法力度，開展企業安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。

五是落實支撐保障。市委市政府印發的《方案》，從四個方面為推進改革提供了支撐保障。法治保障層面，要健全完善勞動保障政府監察和群眾監督機制；財政支持層面，要提高職業培訓補貼資金和落實職業技能鑒定補貼政策；政策推進層面，要強化協同推進機制，把改革工作列入經濟社會發展總體規劃和黨政目標考核內容，推動責任落實；理論研究層面，強調要不斷深化產業工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇二

扎實推進“首席服務員”聯系企業(商會)制度、“一聯三幫”服務制、民營經濟“兩個行動”和“萬人助萬企”活動，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的最新2022年全縣政務服務改革工作匯報范文，希望大家喜歡。

今年以來，我縣聚焦打造“最優營商環境”目標，以“觀念能力作風建設年”活動為依托，持續優化服務效能、營造良好發展環境、強化涉企制度保障，努力打造**縣“金牌”營商環境新標識。

一、用好服務“加減法”，打造高質高效的政務環境。

一是深化簡政放權，積極探索實行“三個一”運行模式。完善“一次性告知”，主動對接跟蹤項目進度，提供全流程業務指導服務。2022年以來，梳理公布跨省通辦事項10項，全省通辦事項800余項，稅務窗口無差別“一窗受理”，“最多跑一次”改革進入省、市先進行列，企業權益保護指標全省優秀。

二是聚力政務服務標準化、規范化、便利化，推行“一窗受理、集成服務”工作模式，政務服務效能穩步提升。目前，2091項業務全部實現網上通辦，‘豫正貸’app注冊企業1400多家，社保繳費等近千項業務均實現‘掌上辦’，政務服務事項在全省一體化政務服務平臺錄入發布率、事項要素完整度、網上可辦率均實現100%。

三是優化政務服務大廳窗口布局，完善自助服務終端功能，設置24小時自助服務區。推行“5+x”工作日模式，為群眾和企業辦事提供錯峰和延時服務。開展“餐敘會”“我為老年人獻一策”等活動，為公眾提供專業化、個性化服務。同時，通過電子監察系統對網辦業務進行全程監督，利用“一次一評”“一事一評”等方式，對業務辦理人員的窗口服務態度和服務能力進行考評。

二、當好企業“店小二”，打造近悅遠來的市場環境。

一是突出一個“放”字，添活力、增動能。

全面實施企業開辦“1110”模式，嚴格落實56項優惠政策，進一步推廣“多證合一”“證照分離”“容缺受理”等改革。至目前，共向社會公布容缺受理事項清單382項;先后組織農商行、郵政銀行開展“萬人助萬企集中辦理企業資金需求現場會”，為森馳、恒基冶材等67家企業解決授信8.72億元，有效盤活了縣域經濟社會發展的“一池春水”。

二是抓好一個“管”字，促公平、強秩序。

充分發揮“雙隨機、一公開”抽查檢查、跨部門協同監督等手段，強化對企業的信用約束，進而構建“一處違法、處處受限”的信用監督和懲戒機制。

三是落實一個“服”字，破難題、提質量。

扎實推進“首席服務員”聯系企業(商會)制度、“一聯三幫”服務制、民營經濟“兩個行動”和“萬人助萬企”活動，傾聽企業經營訴求、破解發展難題，做好服務企業“金牌店小二”。目前，共有745名市、縣、鄉鎮街道科級以上領導干部包聯我縣企業882家，收集整理問題906個，已解決905個，正在解決1個，問題辦結率99.9%。

四是實現一個“效”字，優流程、增效能。

大力推行“六個一”和“四個辦”服務，降低企業開辦門檻、簡化辦事程序、提高審批效率，行政許可事項承諾時限比法定時限壓縮90.26%，11類工程建設項目由53個工作日壓縮到31個工作日，社會投資小型低風險倉儲項目、一般住宅類項目全流程辦理時限分別壓縮至4個工作日、22個工作日。

三、拉緊制度“標尺線”，打造風清氣正的法治環境。

圍繞構建“親清型”政商關系，以公平公正高效為著力點，打造企業家干事創業最優環境。一年來，新增高新技術企業7家，4家企業穩居全省民企百強，5家企業進入全省制造業百強，28家企業進入全市星級企業行列。

一是落實執行流程。

對涉及營商環境案件從立案開始，制作《優化營商環境案件流程節點管控圖》，當天立案，當天流轉，確保有件必備、有備必審、有錯必究，實現了網上涉企案件立案率100%。

二是規范執法行為。

充分發揮司法確認對訴前調解的支持和保障作用，以更靈活、更經濟的方式推動涉企糾紛及時解決。當前，涉企訴前保全金額超5000萬元，訴前調處涉企糾紛900余件。依法制定縣鄉兩級權責清單，取消行政職權27項，調整新列入行政職權269項，保留行政職權3177項。

三是提供法律服務，健全訴調對接機制。

今年邀請19個調解組146名調解員協助化解常見涉企糾紛，截至目前，受理執行合同類案件630件、辦結618件，結案率98.10%。同步開通公共法律服務熱線電話和“**掌上12348”微信公眾號，建立覆蓋縣、鄉、村三級的法律顧問體系，在線解答各類疑難問題，被譽為“**模式”。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇三

今年以來，按照《縣委全面深化改革領導小組20**年工作要點》和《縣委實施創新驅動發展戰略領導小組20**年工作要點》確定的工作任務，我會以加快推進殘疾人小康進程為主線，搶抓殘疾人優惠政策疊加機遇，持續突破瓶頸制約，著力健全長效機制，積極推動殘疾人工作領域創業創新，并取得了階段性成效。

為確保殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得實效，我會成立了以主要領導任組長的全面深化改和實施創新驅動發展戰略工作領導小組，切實加強對相關工作的領導。同時，召開專題會議，及時將縣委縣政府關于深化改革和實施創新驅動發展戰略的新目標、新要求及時傳達到每一位干部職工，并盡快梳理工作任務、細化工作職責，形成了責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的領導體制和工作機制，扎實推動各項工作開展。

開展重點服務。認真組織實施“七彩夢行動計劃”、“殘疾人彩票公益金”項目，使14名殘疾兒童得到了科學高效的康復訓練，并開展殘疾兒童家長培訓5場(次)，培訓家長60人(次)，家長滿意率達100%。同時，建立了內容詳實、格式規范的殘疾兒童康復工作檔案，將殘疾人康復工作的重點從輔助器具發放轉移到了康復機構管理上，實現康復工作治標更治本。

開展專業服務。充分挖掘縣殘疾人康復中心的專業康復資源，在全市開設了首個殘疾人心理咨詢室、治療室，實現殘疾人康復工作各領域同步協調發展。

開展信息服務。針對殘疾人行動不便的問題，利用網絡、電子設備等現代化信息工具，為殘疾人提供網上辦事、政策咨詢、康復講座、預防保健、檔案管理、社區交流等方面的信息服務，擴大殘疾朋友的接觸面，為其更好地融入社會提供專屬平臺。

將更新觀念放在首位，加大宣傳力度，通過正面引導，促使殘疾人和殘疾人親屬轉變陳舊的就業觀，努力營造殘疾人個個想創業、敢創業、爭創業，積極為社會作貢獻的積極氛圍。

優化資源配置，全面提高殘疾人綜合素質。在廣泛開展畜禽養殖、設施農業等實用技術培訓的基礎上，順應大眾創業萬眾創新的社會風潮，借力“互聯網+”實施殘疾人網絡創業培訓項目，組織有一定計算機操作基礎，愿意接受網絡創業培訓的殘疾人或殘疾人家庭成員，開展網絡創業培訓，為殘疾人就業提供新的平臺。

在全縣殘疾人工作會議上，積極爭取以縣委、縣政府的名義對全縣殘疾人創業創新標兵進行了表彰獎勵，進一步激發了廣大殘疾人創業創新的激情。

國務院辦公廳《關于做好政府向社會力量購買服務的指導意見》和中國殘聯出臺的《關于做好政府向社會力量購買殘疾人服務試點工作的意見》中，均提出將殘疾人服務作為政府購買服務的重點內容。因此，我會在政府購買殘疾人公共服務方面也做了一些嘗試，今年我縣的腦癱兒童康復項目就是省殘聯通過購買縣殘疾人康復中心的服務來實施的。經過這半年的運行，我們發現通過政策撬動、示范帶動、政府推動、市場拉動，社會化工作方法可以為殘疾人提供更充分、更優質、更規范的服務。即將建成的縣殘疾人托養服務中心也將采取公助民辦的形式運行，即項目主體工程完工后，就交由民間組織負責管理，縣殘聯履行監管職責。

近年來，我會始終將項目建設作為推進殘疾人事業發展的有力抓手，以服務項目化、項目多樣化的實踐，使項目建設滲透和惠及殘疾人生活的方方面面。今年上半年實施的集善工程助殘系列項目中，我縣殘疾人獲贈電動輪椅35輛、普通輪椅100輛、兒童輪椅15輛、服裝25000件、助聽器60臺。近期，又爭取到價值600萬元的拉夏貝爾服裝捐贈項目，捐贈物資已到位。與此同時，今年向上爭取的**0萬元的財政專項資金也已全部到位。至目前，今年上半年我會已累計爭取到1275萬元的項目。

盡管殘疾人工作領域全面深化改革和實施創新驅動發展戰略取得了一定的成效，但也還存在一些不足，并表現為三個不適應：一是認識不適應新形勢。個別鎮和一些單位對殘疾人工作領域全面深化改革認識不清，對實施創新驅動發展戰略的重要性、任務的艱巨性把握不準;二是觀念不適應新思路。個別單位思想不解放，觀念不更新，在全面落實殘疾人法規政策時存在不到位和打折扣的現象;三是隊伍不適應新任務。農村殘疾人專職委員學歷層次偏低，專業化程度不高，難以為殘疾人提供多樣化、個性化的服務內容。

在殘疾人集中托養、無障礙設施改造等項目實施中，探索開展政府購買殘疾人服務，推動優化服務流程，培育購買承接主體，放大政府投入和殘聯項目的帶動示范效應，提高項目實施質量，提升資金使用效益。

深入開展“雙聯”行動和基層黨組織幫扶貧困殘疾人工作，積極爭取殘疾人福利基金會捐贈項目，多渠道幫助貧困殘疾人脫貧。將各部門提供的各項保障和服務同每個殘疾人實現充分對接，整合社會各界的幫扶資源，培育殘疾人致富帶頭人、“陽光助殘扶貧基地”和“陽光助殘創業示范基地”，重點扶持培養50名殘疾人創業創新標兵，輻射帶動更多的殘疾人通過多種經營脫貧致富，實現殘疾人全面小康目標。

全面落實《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，進一步規范年審程序、明確征收主體、加大征繳力度，積極督導用人單位依法按比例安排殘疾人就業。

不斷規范殘疾人就業服務體系，結合殘疾人基礎信息調查工作，建立全縣就業年齡段殘疾人基本情況和就業需求信息庫，并免費提供創業培訓、創業指導、政策咨詢、法律服務等多層次、一站式服務，全年完成殘疾人技能培訓450人(次)。

加強殘疾人康復服務體系建設，構建以專業康復機構和醫療單位為骨干、社區康復為基礎、家庭康復為依托、村衛生室為補充的殘疾人康復服務網絡。整合建立鎮、村(社區)殘疾人康復服務站點，以實用、易行、受益廣的康復內容為重點，為城鄉殘疾人提供綜合性的康復服務。

繼續以“強基育人”工程為抓手，落實基層殘疾人專職委員選配管理工作規范，突出抓好鎮殘聯理事長和村(社區)殘疾人專職委員作用發揮，鼓勵、支持社區專職委員、三分之一的村殘協專職委員參加中殘聯舉辦的專職委員網絡在線培訓班，全面提升專職委員工作能力。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇四

中復連眾（玉溪）復合材料有限責任公司是連云港中復連眾在國內的第7個風機葉片生產基地。公司成立于2016年4月7日，注冊資本壹仟萬元整，是集復合材料產品開發、設計、生產、服務于一體，主要從事風力發電機葉片生產為主打產品的國家重點高新技術企業。公司占地112畝，計劃投資2億元、一期共有3條風機葉片生產線。公司于2017年3月7日正式投產，2017年4月13日首支葉片正式下線，至2017年共完成葉片生產63套，實現產值7754萬，2018年共完成葉片生產91套，實現產值1億多，2019年截止目前共完成葉片生產58套，實現產值5827萬。我們公司的產品主要銷往云南蒙自、尼白風電場，甘肅武威、河南響屏山、江西崇義、廣西靈山、興安界等風電項目。為當地提供就業崗位120多個。

1、公司根據市、縣、園區的相關文件精神，結合企業實際成立了新時期產業工人隊伍建設改革領導小組。

2、根據公司實際情況制定了關于新時期產業工人隊伍建設改革的實施方案。

4、生產車間，公司制定產量工資分配制度，按照產品的產量、質量，員工工齡、突出貢獻等多維度進行綜合測評，進行員工的薪資核算。

5、公司每月進行機修、電工技能評比，根據優秀、良好、合格等級來核發月度績效獎金。

6、公司下半年計劃籌辦關于“葉片維修”、“焊接”的技能競賽，對技能達人進行表彰和獎勵。

6、公司建設生產部機修車間的技師工作室、職工閱覽室，為員工在技術層面進行革新、創新提供很好的一個交流平臺；為員工學習專業理論知識提供一個很好的閱讀環境。

7、公司制定獎勵制度鼓勵員工在職技能提升，鼓勵在職員工進行培訓考試取證，對取得相關技術等級證書的員工給予每月技術職稱津貼。

8、公司于2017年5月成立黨支部，2018年3月成立工會組織，抓組織建設，夯實工作基礎。抓工會工作，規范運行、提升質量，彰顯工會的作用與活力。堅持黨建帶工建、工建服務黨建，把工會組織建設得更加充滿活力、更加堅強有力，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。更好的協調好企業與員工的關系，維護職工的合法權益，為企業生產發展提供保障。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇五

推進產業工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。

（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協調領導小組要充分發揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。

（二）辦公室要履行好綜合協調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。

（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。

（四）參與單位要履行好協同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。關于今年的工作目標，我們已下發任務清單，希望大家把各項工作落實到位。

這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。

同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業心、責無旁貸的使命感和奮發有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業工人的期待和愿望！

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇六

xxxx年，根據市委的統一部署安排，市委黨的建設制度改革專項小組在市委改革辦的具體指導下，堅持整體規劃、穩步推進、統籌協調、督促落實。全年xx項具體任務除x項制度文件需等省里文件出臺后再抓好貫徹落實外，其他改革任務均進展有序，推進有力，較好地完成了既定目標任務。

堅持把吃透上情、把握市情、了解下情作為工作的出發點，高點起步、高位謀劃，科學統籌全年改革工作。一是主動對標改革需求。定期召開成員單位專題會議，學習傳達改革工作會議精神，認準新形勢、新要求、新部署，適時微調改革思路和舉措，確保了省委確定的方向不偏離，市委提出的戰略不落空。二是科學謀劃改革要點。召開專題座談會，走訪調研重點部門單位，聽取相關負責同志意見，集中研究審定出臺《中共x市委黨的建設制度改革專項小組xxxx年工作要點》，分類細化x大版塊xx項具體改革任務，明確路線圖、責任人，實現改革工作掛圖作戰，精準施策。三是扭住節點協同推進。制定改革任務倒排表，按月分解工作任務，堅持月調度、季督查，及時掌握改革動態，抓好節點提示與督促，保障各項改革任務不拖后腿、協同推進。

始終著眼于為黨的事業選賢任能、匯智聚力、固本強基，堅持循序漸進、重點發力、以點帶面，全面推動黨的建設各項制度改革。

一是完善選人用人管人機制，深化干部人事制度改革。把好程序關。規范市委管理干部選拔任用動議工作。堅持科學動議，根據干事創業需求，定方向、定范圍、定原則、定標準，統籌職位和干部兩個因素，突出因事擇人、人事相宜，不搞因人設崗，充分運用無任用推薦優秀干部資源成果，進一步擴大選人用人視野。堅持規范動議，制定干部動議流程和工作方案，提請市委書記專題會議集體醞釀動議方案，嚴格執行省委組織部對動議方案的批復意見。堅持責任動議，強化黨組(黨委)的領導把關作用和推薦提名責任。強化平時考核、專項考核、任前考察和年度考核，考準干部德才，考實工作業績，推進干部考評工作規范化。把好監督關。堅持任前審查與事后監管相結合，構建全方位、立體化的全程監管機制。印發《x市干部選拔任用工作事前監督辦法》，嚴格執行干部選拔任用“任前三審”和換屆人事調整“凡提四必”，規范開展干部選拔任用“一報告兩評議”，全面推進“帶病提拔”干部倒查工作。貫徹《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》，突出對干部選拔任用各個環節、重要情況的如實記錄，強化選任資料的整理歸檔，進一步規范干部選拔任用，并為責任追究提供依據。

二是完善引智聚才育才體系，深化人才發展體制機制改革。優化人才結構。針對全市人才總量不足、與發展需求不匹配的問題，深入實施“十百千萬”人才工程，堅持政府搭臺全面聚才，鎖定緊缺領域重點納才。全年共引進各類人才xxxx名，其中研究生及以上學歷人員xxx名;定向引進高層次(緊缺)人才xx名，其中博士x名。激發人才活力。針對全市思想解放不夠、創新意識不強、創業氛圍不濃的困局，探索開展x十大創新創業人才(團隊)和十大創新創業項目評選的“雙創先鋒”評選活動，將“具備市場前景”與“能夠落戶x”作為評選硬指標，堅持以“評”促“引”，為人才和項目團隊量身打造“政策池”“投資池”和“服務池”，提供政策集成、資源共享、要素集聚平臺，促推創新創業人才(團隊)和項目與x簽訂合同、在x注冊落戶、在x發展壯大。目前，已有x個項目與投資機構現場簽約，xx個項目單位與投資機構達成初步合作意向。匯聚人才合力。針對全市優質人才資源外流，服務本地經濟社會發展作用不突出的問題，探索建立x市黨政領導聯系專家制度，全面掌握xx名x籍兩院院士情況，分別明確一名市級領導對口聯系，先后聘請擔任為市人民政府顧問，健全院士聯席會議機制和調研座談機制，引導x籍院士為家鄉發展獻計出力。完善x市專家學者項目庫，協調上級部門選派xx余名教授專家支持我市農業技術推廣與項目幫扶，助力農業科技發展。組織開展自然科學學科帶頭人評審和自然科學優秀學術成果評審工作，分別獎勵農業、工業、醫療衛生、綜合、基礎等領域優秀個人和學術成果，通過評先獎優，激發人才優越感，喚醒服務發展意識，推動人才優勢轉化為發展合力。

三是夯實基層黨建基礎，深化黨的組織制度改革。打造服務陣地。億元整市推進，全面打造集黨務服務、村務服務、政務服務、社會服務于一體的村民服務中心。以服務事項下沉深化“放管服”，將xxx項便民服務事項下放到村，xx項審批事項下放到鎮，實現全程代辦服務。探索“互聯網+黨建”模式，開發“益村”村民服務線上平臺，構建基層黨建、精準扶貧、村民自治、政務服務四大系統，打造便民利民、創造價值的有效平臺。xxxx年，我市村民服務中心便民服務改革被納入全省xx大改革創新事項，擬在全省試點和推廣。在全省組織部長會議上，我部就全市村民服務中心建設的經驗做法作了典型發言。規范黨員管理。從基礎工作、基本制度著手，推動全面從嚴管黨治黨向基層延伸。出臺《x市黨員積分考核管理辦法(試行)》，對履行義務情況全程紀實、量化計分、分類考核，切實提高黨員意識。出臺發展黨員工作指導意見，規范程序把準黨員“入口”。嚴格落實《關于基層黨組織深入開展民主評議黨員和處置不合格黨員工作的指導意見》，將民主評議黨員和處置不合格黨員情況納入基層黨建考核重要內容，暢通黨員“出口”。提升整體功能。實施“五個一”行動統攬基層黨建工作，以配強一個基層黨組織書記為關鍵，以建好一支黨員隊伍為基礎，以打造一個便民服務中心為載體，以健全“四位一體”工作機制為手段，以找準一條村級集體經濟發展路子為保障，形成了目標清晰、上下聯動、運行有序的工作格局，有力提升基層黨組織政治功能與服務功能。

xxxx年，全市黨的建設制度改革工作總體思路：認真貫徹黨的十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，按照中央、省委和市委全面深化改革領導小組的部署要求，堅持改革創新、突出重點、穩中求進，努力推進全市黨的建設制度改革取得新進展。主要是“三個深化”：

(一)深化人才體制改革。加強人才工作宏觀指導，強化各區縣(市)黨政領導班子落實人才工作責任考核，有效發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用。深入貫徹落實省委《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，研究出臺全市深化人才發展體制機制的實施意見，改革選才標準、用人機制，推出更具突破性的人才政策，創造人盡其才、才盡其用的良好環境。突出“高精尖缺”導向，繼續實施“十百千萬”人才工程，著力培養引進各類高層次科技創新人才、緊缺型人才，聘請x籍院士和科技領軍人物擔任市委市政府科技創新顧問。繼續開展“雙創先鋒”評選活動，激發創新創業熱情，促進創業帶動就業，服務發展。

(二)深化黨的組織建設制度改革。進一步落實全面從嚴治黨要求，規范黨內政治生活制度。深入貫徹中央關于《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規定》，突出問題導向，強化對黨員領導干部民主生活會的指導、督查和專項問題整改，抓好國企、非公有制經濟組織和社會組織、高校等基層黨組織領導干部民主生活會。積極推進黨務公開，貫徹落實《中國共產黨黨務公開條例》。加大村民服務中心線上線下平臺建設力度，全面完成線下硬件設施、制度和服務體系“三大建設”，推進線上“益村”平臺開發、運營、推廣，用村級便民綜合服務平臺匯聚起推進農業發展、農村變革、農民致富的強大力量。

(三)深化干部人事制度改革。探索和完善激勵全市廣大干部群眾干事創業的長效機制，研究制定《關于進一步完善激勵干部干事創業機制的意見》。開展爭當創新型、擔當型、務實型領導班子和領導干部活動，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，為敢于干事的干部撐腰。嚴格實施《x市干部選拔任用工作事前監督辦法(試行)》，強化對貫徹執行“任前三審”制度的監督檢查。嚴格執行中組部印發的《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》，堅決落實“凡提四必”、“三個不上會”、“兩個不得”、“五個不準”要求。抓好中央《關于加強干部選拔任用紀實工作的若干意見》的貫徹執行，全面實施干部選拔任用全程紀實機制，細化紀實內容、規范紀實方法、明確紀實責任，切實加強任用全過程倒查并強化責任追究。扎實開展領導干部個人事項報告工作，抓好規范領導干部配偶、子女及配偶經商辦企業行為專項整治。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇七

企業發展是工會工作主戰場，調動職產業工人積極性、主動性、創造性是工會工作的中心任務。結合我公司實際情況，把新時期產業工人隊伍建設聚焦在圍繞需求服務、圍繞效率創新、圍繞發展創新，全面提升產業工人的技能和綜合素質。加強產業工人隊伍建設,將其培養成為一支知識型、技能型、創新型勞動者隊伍。

1.2018年1月至5月在全體員工的共同努力下，通過科技創新共創造發明zl201820856976.2食用油脫臭裝置、zl201820856868.5皂角分離裝置等10件實用新型專利并申報成功，通過國家知識產權局的審查，2019年3月10件專利授予專利權并獲得國家知識產權局的授權證書，發揮產業工人示范引領作用，涌現出一批創新能手和優秀創新成果。

2.產品質量是企業生存之基、品牌是企業發展之本、只有提高產品質量才能創造出更好的品牌、才能使企業創新持續的發展。公司全體員工的共同努力下2018年通過了國家級haccp食品安全管理體系認證，獲得云南省政府和云南省食品安全委員會頒發的云南省食品安全示范單位和誠信經營、放心消費企業的榮譽。獲得云南省成長型中小企業的稱號。加強產業工人隊伍的思想政治引領，擴大工會組織和工會工作的覆蓋面，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，真正體現了產業工人的價值。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇八

一要堅持“穩中求進”工作總基調。穩中求進工作總基調是治國理政的重要原則，是做好經濟工作的方法論，必須長期堅持。“穩”是前提，體現的是實事求是，穩扎穩打，保持戰略定力和可持續發展，為改革留出空間和余地，把工作一步一步做實。“進”是方向，就是要始終堅持發展是第一要務，補短板、有作為、敢擔當，作為省會要在各項工作中都走在全省前列。習近平總書記告訴我們，“穩”和“進”是辯證統一的整體，該穩的一定要保持定力、堅決穩住，該進的一定要奮力而為、積極進取，戰略上堅持久久為功的持久戰，戰術上打好干凈利落的殲滅戰，既反對消極應付、不思進取，又反對沖動蠻干、急于求成，工作要有章法，準確把握好工作的節奏和力度。比如，我們2017年希望實現兩個“小目標”，一個是退出全國重點城市擁堵“后十”，這方面數據有多個版本，有的版本實現了，有的還沒有。另一個是空氣質量在74個重點城市排名中“穩步退出后十”，事實上，當11月份數據出來的時候，我們很糾結，因為我們已經站在門檻上，一只腳已經退出，如果當時采取非常規措施，也就是突擊性的極端措施，比如限行、關停部分企業等等，完全可能退出后十。但我們要的退出是穩步的退出，不能為退而退，不是靠沖刺，打雞血打激素實現的退出。我們的治霾攻堅是可持續的治霾，要在多目標中找到一個平衡，既要藍天白云，也要市民出行方便，更要市民溫暖過冬。

二要抓住改革開放關鍵一招。改革開放是決定當代中國命運的關鍵一招，是當代中國發展進步的必由之路，是實現中國夢的必由之路，也是我們打贏新時代“濟南戰役”的關鍵一招、必由之路。唯有改革開放走在前列，省會才能走在前列。我們要以慶祝改革開放40周年為契機，逢山開路，遇水架橋，堅決將改革進行到底。要更加注重改革的系統性、整體性、協同性，抓住列入全國首批構建開放型經濟新體制綜合試點試驗城市的契機，全力打造“十最”政務環境，全方位構建開放新格局。

三要大興調查研究之風。調查研究是我們黨的傳家寶，是做好各項工作的基本功。全市各級黨員領導干部必須牢記“沒有調查就沒有發言權”，大興調查研究之風，放下架子、撲下身子，到基層去，掌握真實數據，摸清問題關鍵，找準制約省會發展的瓶頸，聚焦群眾最關心最直接最現實的利益問題。關乎群眾利益的問題，只有沉下去調查研究才能了解掌握，只有解決了這些“最”，老百姓才能有幸福感獲得感和安全感。要堅決杜絕不調查拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍桌子執行、拍屁股走人。

四要憑專業說話，按程序辦事。我們要懂行、在行、內行，就是習近平總書記講的又博又專。憑專業說話，就是討論問題、發現問題、解決問題，要有專業素養、專業思維、專業方法，報告也好、開會也好，要顯示出所分管領域的專業性。按程序辦事，要增強紀律意識和規矩意識，依規辦事，守住底線，不越紅線，廉字打底、干字當頭，敢于負責、敢于擔當。

五要盡力而為，量力而行。羅馬不是一天建成的。習近平總書記教導我們，要盡力而為、量力而行。我們確定的事情，要盡力而為，對標時間表、路線圖，以只爭朝夕的緊迫感，雷厲風行、快干實干帶頭干；又要量力而行，穩扎穩打、穩中求進，把握好節奏，要有章法，尤其是防范政府性債務風險，不能為了突破而突破，更不能搞假突破，也不能搞負債累累的突破，要進入良性的可持續的發展。

六要堅決反對形式主義、官僚主義。習近平總書記對新華社《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》的文章作出重要指示，指出文章反映的情況，看似新表現，實則老問題，再次表明“四風”問題具有頑固性反復性。從我市看，隨著“為擔當者擔當、讓實干者實惠”制度體系形成閉環，越來越想干事、越來越敢干事、越來越會干事、越來越能干事，逐步成為新時代濟南干部的“新肖像”。但也要看到，“擼起袖子不干活”的“擺拍式干部”、擺譜不靠譜的“離譜干部”、“兩耳不聞窗外事”的“宅官”依然存在。我們要建設一座有溫度的城市，需要的是把老百姓冷暖放在心上的“暖官”，而不是整天窩在辦公室的“宅官”。應當看到，形式主義、官僚主義在濟南還有滋生的土壤，必須始終警惕，堅決反對，特別是要堅決反對表態多、調門高，行動少、落實差的兩面派。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇九

成立了由縣委、縣政府分管領導任組長，縣總工會**任副組長，33個部門主要領導為成員的《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組》，制定了《**縣新時期產業工人隊伍建設改革實施方案》和《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》，明確了改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責。

充分發揮領導小組和各部門協同推動作用，加大組織統籌力度，加強對產業工人隊伍建設改革的宏觀指導、政策協調和組織推進，以思想政治引領、建功立業、素質提升、地位提高、權益維護和隊伍壯大為重點，認真落實“六穩”、“六保”任務，扎實開展“產業工人隊伍建設改革深化年”行動和職工素質提升工程，推進改革工作任務落到實處。

涉改各部門按照《**縣推進產業工人隊伍建設改革領導小組成員單位、聯絡員單位任務分工方案》要求，緊密結合各自工作職責，在抓好已有政策措施落地見效的同時，制定出臺更多含金量高、保障有力、現實管用、產業工人叫好的制度、政策和措施，真正讓產業工人政治地位、經濟地位、社會地位得到提升，企業職工薪酬、健康、安全得到有效保障。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇十

近年來，我縣堅持問題導向，創新產業工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業工人，為產業發展提供了強大的人才支撐。

一是建立職業院校定向培養模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養渠道，同江西服裝學院共建“蘇區新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業與縣職業中專、服裝學校、新長征技工學校等職業院校合作，縣職業院校紡織服裝專業相關學生占比近40%，開設產業工人職業技能培訓基地，服裝產業工人培養力度不斷加大。2021年，縣各職業院校為全縣培養服裝服裝產業工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業要求、素質過硬的工人隊伍。

二是建立企業內部自我培養模式。支持企業根據自身特點，通過內部培養的方式，為發展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養工作機制，持續進行人才培養、代練和輸出，2021年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續提供高素質人才技術支持。

一是創新“名師帶徒”傳幫帶模式。

發揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章朱**和優秀職工劉**通過自身技術優勢，對企業和班組的優秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養優秀徒弟300多人。

二是打造建功立業平臺。發揮勞模（工匠）等優秀產業工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創新工作室創建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創新工作室、李石林工匠創新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發明、小革新、小創造、小設計、小建議）活動，解決發展中的技術瓶頸、創新難題，2021年以來，共收集歸納先進操作法95項，創造經濟價值1050萬元。

一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區安家樂業。僅2021年，就將350套公寓分配到園區工人手中。良好的政策讓更多的產業工人選擇回到家鄉就業，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業新招員工10165人。

二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業工人比重，優先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協委員，充分發揮其聯系職工、參與決策的作用，讓產業工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業工人58人；群團組織代表大會中產業工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業工人62人，選樹紡織服裝產業“**工匠”25人。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇十一

一是借助信用“紅黑榜”公布應繳未繳、應建未建的單位，必要時采取強制執行的法律手段，促進其按規定繳存;積極落實省政府辦公廳《關于進一步加強住房公積金管理工作的意見》，將住房公積金繳存列入了人社局統一的勞動合同和勞務派遣合同格式文本條款;三是推進了住房公積金網上申報，探索繳存帳戶扣劃功能，實現“不見面繳存”，提高繳存工作效率。

2、加強個人住房貸款管理，完善公積金貸款政策。

完善了公積金貸款政策，支持剛性需求和改善性住房，禁止三次購房貸款;優化貸款流程，簡化貸款材料，縮短辦理周期;加強項目審查，落實集體決策，進一步完善相關管理制度。

3、科學統籌安排資金，保障資金安全。

密切關注公積金貸款受理變化趨勢，妥善做好債務管理，對關鍵債務指標適時干預，確保資金有序運行，控制流動性風險;在規范繳存行為的基礎上，積極探索建立委托收款(繳存)模式;對照20**年市審計局制發的《審計報告》中提出的存在問題，進一步落實整改，規范內部業務管理。

4、完善業務基礎設施，加快信息化建設。

完善繳存職工個人信息錄入，做好開通網上辦事大廳的前期準備工作;完善讓“數據多跑路，群眾少跑腿”的網上辦理機制及通道，實施業務數據異地容災備份，保障數據安全存放，穩妥推進“互聯網+”政務;配合省住建廳建設省級住房公積金監管系統，實現對全市住房公積金業務辦理的實時監督。

5、強化服務管理，提供優質高效服務。

優化業務流程，制定業務清單，從20**年年底起，制定了《市公積金中心推行“不見面審批”或窗口辦事“最多跑一次”工作實施方案》，實施取消部分提取業務的紙質證明材料(公積金貸款首次提取、純公積金貸款還貸提取)、提取申請免填單等便民舉措，進一步做到審批更簡、服務更優，提高政務服務便利化水平;完善了內部考評機制、開展崗位練兵、推出服務明星和先進典型等途徑，促進服務水平不斷提升。今年6月起，已開通互聯網+住房公積金業務，繳存職工可以足不出戶，在線辦理相關業務。

1、擴大住房公積金制度覆蓋面。

加大政策宣傳，加強輿論監督，激發職工的維權意識和喚醒企業的重視與責任，擴大制度影響力;完善住房公積金行政執法流程及實務，推進住房公積金繳存強制執行的司法合作，切實維護廣大職工的合法權益;探索建立多部門協作機制，將更多群眾納入建繳，增加住房公積金歸集總量。

2、完善住房公積金使用政策。

圍繞我市經濟大局，完善房住房公積金使用政策，合理配置資源，探索拓寬使用范圍，提高住房公積金制度效能，發揮住房公積金政策優勢，保障首次購房，支持改善性購房，禁止三次貸款購房，發揮政策功能推動住房回歸“居住”屬性，同時逐步削減債務規模，消化存量借款，存貸率逐步回歸正常比值，保持資金使用率穩定可控，預計到20**年，徹底消除我市住房公積金資金流動性風險。

3、構建管理體系，保障工作有序運行。

建立有效的風險管理體系。根據新的工作要求梳理風險點、預警機制并落實相應的流程制度，明確各類風險管理的責任部門，建立風險管理的持續與改進機制，保證風險控制的有效落實;建立科學的分析決策體系，從機構、職責、制度方面完善業務管理決策體系，保障住房公積金管理決策科學、執行有序、效果明顯。

4、加快住房公積金業務管理信息化建設。

提升住房公積金業務管理信息系統功能，建立全市住房公積金業務數據集中互聯，完善網上辦理住房公積金業務服務，推動“互聯網+”政務工作全面發展。加快推進與市政大數據平臺的接入，實現與信息共享機制，提高業務管理效能。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇十二

2021年，我局為深入貫徹落實習近平總書記關于加強產業工人隊伍建設的重要指示精神，全面提高我縣產業工人科學素質，根據省、市、縣文件精神，縣科技局認真開展了推進新時期產業工人隊伍建設改革工作。

我局緊緊圍繞全縣中心工作，以凝聚科技人員智慧服務科學發展和改革為宗旨，以推進縣域科技創新工作為抓手，以創新服務方式、提高服務能力和水平、促進科技人才支撐力為重點，通過一系列政策措施，全面促進全縣經濟持續、快速、健康發展。工作開展情況如下：

一是通過舉辦科技活動周、科技下鄉等活動，開展一系列貼近生活、貼近群眾，豐富多彩、形式多樣的科技進村入戶活動，營造有利于鄉土人才創新創業的政策環境和輿論環境，增強群眾愛科學、學科學、用科學的意識，進一步增強我縣自主創新能力。

二是邀請有關中介組織來我縣開展科技項目申報指導，解讀國家、省市各級科技發展政策，介紹各級科技計劃項目申報要求，宣傳科技創新知識、科技成果鑒定、科技進步獎申報程序和要求等，著力提高我縣科技人才的科技意識和水平。

三是充分發揮工業園區和高新技術企業的引領帶動作用，增強科技創新基礎支撐能力；鞏固提升中小微企業創業創新活力，年內新培育市級科技企業孵化器1個、眾創空間1個，通過認定高新技術企業8家（含復審5家）。依托現有高新技術企業，引進一批科技含量高的高科技項目，培育高新技術產業鏈。

四是加大企業研發投入，指導企業申報爭取各類科技計劃項目，積極爭取省市各類科技勵資金，激發企業研發投入積極性。強化企業創新主體地位和研發能力，加大研發投入和技術創新力度。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇十三

近年來，我縣堅持問題導向，創新產業工人隊伍育才新模式，孕育了近30萬紡織服裝產業工人，為產業發展提供了強大的人才支撐。

一、建立“院校定向+企業自培”模式，讓產業工人“專”起來。

一是建立職業院校定向培養模式。由校地共同出資，與武漢紡織大學服裝學院建立人才培養渠道，同江西服裝學院共建“蘇區新長征班”，北京服裝學院在縣設立分院，讓學生在一流院校進行學習深造。支持企業與縣職業中專、服裝學校、新長征技工學校等職業院校合作，縣職業院校紡織服裝專業相關學生占比近40%，開設產業工人職業技能培訓基地，服裝產業工人培養力度不斷加大。20xx年，縣各職業院校為全縣培養服裝服裝產業工人5378人，開展全縣技能提升行動和企業用工預備制培訓14期、服裝技能培訓5期，培訓學員近1600人，打造一批符合企業要求、素質過硬的工人隊伍。

二是建立企業內部自我培養模式。支持企業根據自身特點，通過內部培養的方式，為發展提供人才支撐。如，贏家時裝公司成立贏家大學制造學院，通過“春蕾、夏陽、秋楓、冬雪”的四季培養工作機制，持續進行人才培養、代練和輸出，20xx年組織培訓42場，培訓員工1560人次；贛州興雪萊服裝有限公司成立興雪萊商學院**分部，每月安排特聘老師到**公司開展專項培訓，為公司持續提供高素質人才技術支持。

二、打造“名師帶徒+技能競賽”平臺，讓產業人才“涌”出來。

一是創新“名師帶徒”傳幫帶模式。發揮勞模、五一勞動獎章、工匠、技術能手、業務骨干的示范帶頭作用，通過現場講、項目帶等多種形式，讓更多的人才脫穎而出。如，省五一勞動獎章xx和優秀職工xx通過自身技術優勢，對企業和班組的優秀人才言傳身教，帶隊比賽等方式，培養優秀徒弟300多人。

二是打造建功立業平臺。發揮勞模（工匠）等優秀產業工人技術引領帶頭作用，開展勞模（工匠）創新工作室創建、“職工命名先進操作法”評選等活動，打造羅曉茂勞模創新工作室、李石林工匠創新工作室等一批平臺。廣泛開展“五小”（小發明、小革新、小創造、小設計、小建議）活動，解決發展中的技術瓶頸、創新難題，20xx年以來，共收集歸納先進操作法95項，創造經濟價值1050萬元。

三、構建“服務保障+地位提升”體系，讓產業工人“留”下來。

一是構建全方位服務保障體系。適時調整出臺《關于進一步加快人才集聚的若干措施》，從人才公寓、購房補貼、配套設施、社會保障等方面，開出“一攬子”政策禮包，讓工人在園區安家樂業。僅20xx年，就將350套公寓分配到園區工人手中。良好的政策讓更多的產業工人選擇回到家鄉就業，今年1-7月，全縣為129家招工重點服務企業新招員工10165人。

二是暢通地位提升渠道。提高“兩代表一委員”中產業工人比重，優先推薦勞模（工匠）為黨代表、人大代表和政協委員，充分發揮其聯系職工、參與決策的作用，讓產業工人有榮譽、有地位。去年換屆后，全縣“兩代表一委員”中產業工人58人；群團組織代表大會中產業工人代表66人，占比大幅提升。提高榮譽評選表彰中產業工人比重，全縣獲得各級勞模、五一勞動獎狀（章）、工匠等榮譽的產業工人62人，選樹紡織服裝產業“**工匠”25人。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇十四

產業工人隊伍建設改革工作開展以來，杞縣緊緊圍繞政治上保證、制度上落實、素質上提升、權益上維護的總體思路，按照國家、省、市產業工人隊伍建設改革工作的整體部署，提高政治站位，明確目標責任，創新思路舉措，加壓驅動落實，產業工人隊伍建設改革工作取得了階段性的成效。

一是加強政治引領。圍繞“奮進新征程，建功新時代”，加強產業工人政治思想政治引領工作，聯合團縣委、杞縣全域創建文明城市指揮部辦公室發出《關于開展慶“五一”迎“五四“致敬勞動者爭當志愿者青年比奉獻”系列活動的通知》，積極營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的社會風尚，提高職工文明素質和全社會文明水平。國網杞縣供電公司等單位分別組織開展了先進事跡宣講會、技能比武、演講比賽等活動。

二是堅持正確的輿論導向。各涉改部門立足本職，圍繞產改任務，發掘工作亮點，開展了豐富多彩的宣傳活動。利用開封日報、大象新聞等媒體向社會宣傳周長河、朱仕洪、許湘峰、孫利娟等省市縣勞模和先進工作者的先進事跡和精神，宣傳改革實施中的先進典型、經驗成效，在全社會形成崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的時代風尚。

一是加強組織領導。成立推進產業工人隊伍建設改革協調小組，縣委副書記任組長。協調小組辦公室設在總工會，總工會**任辦公室主任，負責協調改革實施過程中的具體事項。

二是明確職責任務。出臺《杞縣產業工人隊伍建設改革實施方案》，明確改革的具體步驟、落實時限和各部門的職能職責，夯實工作責任。

三是加強督導落實。協調小組多次召開產改推進會，加強督導檢查，制定考核細則，建立每月定期督察通報機制，要求各成員單位每月上報產改推進情況和工作亮點，年底進行綜合量化考核,確保產業工人隊伍建設改革工作有力推動。

一是提升產業工人主人翁地位。在產業工人隊伍中增加黨代表、人大代表、政協委員、群團組織代表大會代表以及各級勞模、先進工作者的比例，探索實行產業工人在工會等群團組織掛職和兼職。推動企業完善和落實重大決策聽取產業工人意見制度。召開座談會傾聽職工群眾心聲，了解職工群眾所需，當好“娘家人”“貼心人”。

二是發揮勞模創新工作室、職工活動中心的引領帶動作用。高標準完成開封龍宇化工有限公司等產改試點打造工作，目前，開封龍宇化工有限公司工會辦公區、職工活動中心、勞模創新工作室已經完成高標準升級提升，面貌煥然一新，受到公司職工的一致好評和認可。同時，深入國網杞縣供電公司、移動公司、煙草公司、農商行等四個基層工會，積極推進勞模創新工作室提升和創建工作。

三是積極做好建會入會工作。把新業態勞動者建會入會工作作為重點，聯合交通運輸局、郵政局、市場監管局分別召開相關企業座談會，深入開展新業態勞動者建會入會集中行動,最大限度地把新就業形態勞動者組織到工會中來。成立新業態工會聯合會，架起連通黨聯系新業態勞動者的橋梁和紐帶，增強職工入會的歸屬感和認同感，讓工會成為職工群眾“遇到困難想得起、表達訴求找得到、解決問題靠得住”的知心人、貼心人和娘家人。截至目前，共完成37家企業的建會工作，新發展會員3400人。其中，新業態勞動者已完成13家企業的建會工作，發展會員1009人。

一是加強技能培訓。結合“人人持證、技能河南”建設，依托職業中專和技工學校，采取“校企結合、育訓結合、長短結合”，完善產業工人技能支撐體系。深入鄉鎮、社區、企業開展技能培訓和普法宣傳，共計開展電工、家政教育服務、《民典法》、《工會法》、《女職工權益手》等培訓共計12期，發放宣傳冊20000本，參加培訓人員500余人次。為廣大企業職工、農民工提供免費學習知識、掌握技能、提高綜合素質和技能的平臺。

二是開展關愛女職工活動。深入海瀾之家制衣有限公司、河南萬順制衣有限公司、龍宇化工、牧原公司等企業，聘請法律工作者為女職工舉辦法律知識講座，發放宣傳資料1000余冊；聘請醫院專家為女職工開展義診，舉辦普及女職工“四期”保護知識、職業病防治、兩癌防治及疫情防控知識講座。先后有500余名女職工享受到免費健康檢查和咨詢服務。不僅為她們身心健康保駕護航，更讓她們切實感受工會組織的關愛和溫暖，給她們撐起一把溫馨健康的“保護傘”。

一是助力鄉村振興。組織開展了“慰問一線保潔員，助力鄉村振興”活動，先后為五里河鎮、高陽鎮、沙沃鄉等鄉鎮共計1500名農村保潔員送去價值21萬元的工作服、手套、水杯、毛巾等慰問品。

二是慰問困難職工家庭。在“六一”兒童節，走訪慰問農村留守兒童、困難職工家庭和新就業形態困難職工家庭子女，為他們送去書包、夏涼被等慰問品。

三是扎實推動常態化幫扶工作。堅持物質幫扶和思想引導并重，做到扶貧與扶志、扶智相結合，物質送溫暖與精神送溫暖相統一。持續做好困難職工救助工作，確保精準及時，實行動態管理，為每一個困難職工建立檔案，共救助46人，發放救助金13萬元。同時，為進一步推動我縣困難職工建檔幫扶工作，確保全縣困難職工解困脫困任務圓滿完成，出臺《杞縣總工會常態化救助工作實施方案》，分別召開縣直單位、鄉鎮和企業等基層工會常態化困難職工幫扶工作部署會，提出了明確的工作措施和要求。當好困難職工的“娘家人”“貼心人”，讓他們切實感受到黨和政府及工會組織關懷和溫暖。

產業工人隊伍建設改革工作情況匯報（熱門15篇）篇十五

10月22日，鄂州市2021年產業工人隊伍建設改革工作推進會召開。會議要求，各產改小組成員單位要聚焦關鍵環節，突出重點任務，壓實工作責任，切實抓好產業工人隊伍建設改革“提升年”各項工作。

今年以來，我市認真貫徹落實***總書記系列重要講話精神，把產業工人隊伍建設改革作為科教興市戰略、人才強市戰略、創新驅動戰略的重要支撐，建設一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的高素質產業工人隊伍。

鄂州著力加強思想政治引領，不斷夯實打牢黨執政興國的群眾基礎。把凝聚產業工人愛黨愛國、團結奮進的強大精神力量，作為推進產改的重要政治任務，在強化思想政治引領上下真功、謀創新、求實效。

著力把更多優秀產業工人吸收到黨組織中來。市委組織部創新工作思路，對在產業工人中發展黨員實行計劃單列，突出國有企業、非公經濟組織重點任務。堅持把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想作為黨員教育管理的必修課，抓好示范培訓、分類培訓，創新微信、微博、微視等“智慧教育”新模式，2021年，集中培訓產業工人入黨積極分子、預備黨員370余人。

著力推動黨的創新理論和社會主義核心價值觀落地生根。市委宣傳部持續放大引領優勢，組織動員主流媒體和文藝工作者，創新開展宣傳報道和藝術創作，推出了一批在全市產業工人中產生廣泛影響、引發強烈共鳴的宣傳專欄和文藝作品。其中，講述勞動人民在城市建設過程中揮灑汗水，表現新時代城市建設者偉大風采的廣場舞《鳳凰飛旋》，獲全省第四屆群眾廣場舞展演一等獎。

著力發揮工會群眾工作優勢、切實加強產業工人思想政治引領工作，突出弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，深入開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育活動，做好工會干部帶頭講、勞模工匠分享講、深入企業點單講相結合文章，用產業工人喜聞樂見的方式，講好職工故事、勞模故事、工會故事。各地各單位工會結合各自實際、創新工作載體，通過職工大講堂、勞模工匠宣講團、演講征文比賽、職工文藝匯演等多種有效形式和途徑，匯聚起產業工人隊伍永遠跟黨走、奮進新征程的共同意志。

我市牢牢把握推進產改的目標基點，充分發揮廣大產業工人的主力軍作用，不斷創新思路、改進方式、完善載體，激發建功立業熱情，釋放推動高質量發展的強勁動能。

著力融入發展大局，擦亮品牌載體。市總工會聯合市發改委、市經信局、市科技局、市人社局等單位，緊扣“武鄂同城、城鄉融合”發展定位和“一核兩極多點支撐”發展格局，聚焦重點產業、重大工程、重大項目，廣泛深入持久地開展“建功‘十四五’、奮進新征程”勞動和技能競賽，創新冠軍晉級賽、明星員工賽、班組達人秀等賽制，提升賽事吸引力和職工參與度，競賽范圍向非公企業、新產業新業態延伸。截至目前，全市參賽單位230家，覆蓋一線職工5萬人次，掀起了產業工人凝心聚力促發展、立足本職作貢獻的強大聲勢和濃厚氛圍。

著力職工創新創造，激發熱情活力。市人社局實施“我興楚鄉、創在湖北”返鄉創業行動，鼓勵外出能人返鄉創業，新增返鄉創業人員606人，帶動就業1831人；加大創業擔保貸款發放力度，發放貸款5508萬元，扶持創業283人。市總工會堅持高起點定位、高標準建設，精心打造楓樹線業等15家職工（勞模、工匠）示范創新工作室，大力開展“我為建設美麗鄂州作貢獻”“五小”等群眾性創新成果征集活動，啟動全市首屆“工友杯”職工創新創業大賽，組織開展“安康杯”競賽等活動，組隊參加第四屆職工創業創新大賽、“湖北工匠杯”技能大賽—汽車維修行業職工職業技能競賽、第七屆全國職工職業技能大賽等，有效引導廣大產業工人投身大眾創業、萬眾創新，持續唱響“咱們工人有力量”的時代最強音。

堅持多方協同、多措并舉、多維推進，聚焦產改重點內容，加快構建產業工人技能形成體系，著力提升產業工人技術技能素質，打造有本領會創新的勞動者大軍。

著力強化職業技能培訓。市人社局高質量實施以工代訓、崗位技能提升、企業新型學徒制等培訓項目，全面提升產業工人技能水平，今年落實專項資金2014萬元，對產業工人技能提升進行補貼，完成補貼性技能培訓1.5萬人次；市教育局大力實施職業教育提質培優行動計劃，組織中職學校積極開展職業技能提升行動，積極推進“1+x”證書制度試點，為廣大產業工人參與職業技能培訓、提升技術技能等級、增強尋崗就業能力提供了有效支持。

著力推進技能人才評價。市人社局深入推進技能人才評價改革，組織認定湖北航空技術學校等12家社會評價機構，開展職業技能等級認定10批次，評定優秀技能人才1666名，其中中級工1457名、高級工209名。不斷探索創新產業工人技能人才激勵機制，暢通職業資格與職稱評定貫通通道，在全省率先制定《鄂州市高技能人才與專業技術人才雙貫通專業對應目錄（試行）》，組織市政工程公司106名機械類專業技術人才開展職稱類技能類評價貫通工作，66人獲得高級工以上職業技能等級證書。

著力打造技術技能平臺。市總工會整合澤林農民工大市場資源，聯合鄂東職校特種設備操作培訓中心，舉辦3期澤林農民工叉車培訓班，免費培訓農民工102人次；授牌5家市級“產業工人培訓示范基地”，集“短期培訓與職業技能培訓、集中培訓與研學養智”融合發展為一體，為廣大產業工人學習新技術、掌握新技能搭建多元化成長平臺；市人社局和市總工會聯合開展“鄂州工匠”選樹和“荊楚工匠”培育活動，激勵廣大產業工人鉆研技術、爭當工匠，展現我市產業工人的時代風采。

產業工人隊伍建設改革一個重要目標就是實現產業工人全面發展，讓產業工人獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。全市上下堅持把改善產業工人民生、提升產業工人福祉、保障產業工人權益擺在重要位置，在加大產業工人維權服務力度上下真功、見真效。

著力強化切實維權。受疫情影響，今年就業及薪資分配領域矛盾較往年相比有所增長，市中級人民法院、市總工會推行“法院+工會”訴調對接維權機制，發揮“高原信訪工作室”一站式調處平臺作用，創新“駐點+流動”“預約+上門”多樣化調解模式。1至10月，共調解勞動爭議案件52起，調解成功率超過50%，為職工爭取經濟補償100余萬元，切實維護產業工人勞動權益。

著力做實暖心服務。市總工會積極推進產業工人與貧困地區群眾同步邁入全面小康，建立完善城市困難職工解困脫困常態化幫扶機制，制定幫扶流程、優化程序，形成困難職工無紙化建檔、“一網通辦”幫扶新模式，市總工會權益部部長馬祥來獲評“全國城市困難職工解困脫困工作先進個人”榮譽稱號；持續唱響幫扶“四季歌”，開展多層次、保重點、廣覆蓋的春節“送溫暖”活動，籌集慰問款物500余萬元，慰問困難職工、勞模和一線職工（農民工）1.2萬人次；籌資87.4萬元開展“暖心三送”關愛留鄂過年外地務工人員專項行動，對92家重點企業、在建項目的3870名外地務工人員進行慰問；“送清涼、送健康”活動惠及14300名一線職工，“金秋助學”活動幫助118名困難職工子女圓夢大學；大力推進新一輪武漢城市圈職工大病醫療互助活動，新增參保職工1.9萬人，給付互助金70余萬元；持續開展職工愛心消費活動，今年籌集專項補助資金296萬元，拉動我市農副產品消費1252萬元，更好地實現鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。

著力突出重點幫扶。市人社局、市教育局、市衛健委、市總工會和公安、民政、住建等部門通力協作，從就業推介、戶籍管理、收入保障、住房供給、社區服務、子女教育、醫療衛生等方面切入，常態化開展“為農民工辦實事”活動，積極創造平等就業環境，全面實行勞動合同制度，規范勞務派遣用工，推動農民工參加企業養老保險，同等享受城市公共服務和民生保障，切實保障農民工權益。

當前，產業工人隊伍發生深刻變化，“80后”“90后”、農民工已成為產業工人的主體。把廣大新興產業工人和農民工有效組織起來，是推進產業工人隊伍建設改革的重要內容。

著力聚焦農民工群體。針對新就業形態群體不斷壯大、農村剩余勞動力加速向城市轉移的發展趨勢，市總工會持續開展“強基層、補短板、增活力”集中行動和百人以上企業建會專項行動，指導食品安全行業、房產中介、物流行業、社工組織和郵政快遞行業成立工會聯合會；以臨空經濟區為重點，推行“區企聯動、一站入會”工作模式，為機場項目參建農民工開辟入會“綠色通道”，實行動態管理，不斷提升新興產業工人和農民工入會率。

著力聚焦新生代就業群體。我市把新生代職工作為重要儲備力量，完善支持職業教育和技工教育發展的政策措施，做好職業院校發展工作，緊跟產業變革和市場需求，優先發展適應航空物流、電子商務、生物醫藥、金剛石、人工智能、智能制造等產業需要的新興專業。深化產教融合、校企合作，截至10月，我市中職學校與23家企業開展校企合作，訂單培養1100人，19個校內、校外實習實訓基地初具規模，為培育更多知行結合、工學合一的應用型青年人才打下堅實基礎。