月工作總結是我們對自己努力和付出的一種正向反饋，可以增強工作的成就感。以下是小編為大家整理的一些優秀的月工作總結樣本，希望對大家的寫作有所幫助。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇一
強化政府對就業工作的領導責任，把擴大就業作為經濟和社會發展的重要目標，放在經濟社會發展的突出位置。建立健全公共就業服務制度、職業培訓制度和就業援助制度。加大對《就業促進法》的宣傳力度，認真組織學習培訓，提高勞動保障部門依法行政的能力。以公平就業為原則，努力實現城鄉就業一體化，引導、支持農村勞動力向非農領域和城鎮轉移。(語文網中網文秘頻道)。
2、實施擴大就業發展戰略，努力擴大就業總量。(語文網中網摘錄，版權屬原作者)。
擴大就業，發展經濟是基礎;開發崗位，項目支撐是關鍵。繼續實施積極的就業政策，實現經濟增長與就業擴大良性互動。圍繞清鎮市重大工業項目和招商引資項目建設，抓好崗位與項目銜接。對落戶清鎮的工業項目，提前介入，掌握工程開工、竣工時間，用工數量及用人條件，盯住崗位、盯住需求，深化人力資源配置服務，把就業崗位落到實處;同時，圍繞社區公共服務、生活服務等，挖掘一批公益性崗位;圍繞清鎮市的發展定位，大力發展服務業，開發一批服務崗位。全年實現新增就業崗位2700個。(語文網中網摘錄，版權屬原作者)。
3、進一步完善人力資源市場配置功能，提供優質高效的就業服務。
在現有勞動力(人才)市場的基礎上，整合市場資源，成立清鎮市人力資源市場，力爭建成人力資源市場綜合樓。進一步完善市鄉村三級就業服務體系，力爭在全市所有鄉鎮(街道)均建成人力資源分市場，形成覆蓋全市的市場網絡，為大中專畢業生、下崗失業人員、城鎮失業人員、失地農民和農村勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導、創業指導等就業服務。以人力資源市場為載體，深入開展促進農村勞動力、下崗失業人員、失地農民、大中專技校畢業生和復退軍人等就業的“再就業援助月”、“春風行動”、“民營企業招聘周”“大中專畢業生就業服務周”等活動，增進求職者與企業的交流，促進就業。
與市境內用工企業開展“我助你發展、你助我就業”聯誼活動，與用工企業建立長期穩定的協作關系。
4、健全面向全體勞動者的職業教育培訓制度，提高勞動者就業創業能力。
重點采取七項措施：一是加強對職業技能培訓的規劃和管理，制訂清鎮市職業培訓規劃，對全市的職業培訓工作進行統一安排和管理。二是加強對培訓機構的監督和管理，規范培訓機構的培訓行為，確保培訓質量。建立對培訓機構的質量考核體系，實行優勝劣汰。三是加強培訓的針對性和實用性，充分結合就業的需求來確定培訓的工種和要求，達到以培訓促就業的目的。四是繼續做好農村勞動力的職業技能培訓工作，促進農村勞動力的轉移就業，全年培訓農村勞動力3300人。五是實施高技能人才培養計劃。對大型項目、重點工程所需的高技能人才，將對培訓機構給予培訓經費補貼，調動全社會培養高技能人才的積極性。六是舉辦一次高水平的技能比武大賽，在全社會營造一種學技能、比技能的良好氛圍，促進職業培訓工作的開展。七是加強現代職業培訓載體建設。采取自建實訓基地與利用社會資源并舉、自我培養和委托培訓相結合的辦法，形成布局合理、功能完善、企業滿意的技能人才實訓基地。通過勞動者技能提升、素質提高改善就業結構、拉動就業增長，使職業技能培訓與擴大就業緊密結合，將從根本上穩定就業局勢，促進就業之路越走越寬。
5、加大創業指導工作力度，以創業促就業。
建立支持自主創業、自謀職業的機制，幫助勞動者成為創業者。積極落實創業促進政策，鼓勵各類人員創辦民營企業。一是積極為有創業愿望的人員，提供免費創業培訓和專家咨詢、項目論證、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對從事個體私營經濟活動的人員，自籌資金有困難的，給予小額擔保貸款扶持。從事微利項目經營的，給予兩年貸款貼息。三是實行創業項目獎勵政策，向廣大市民有獎征集創業項目，根據項目的使用率和吸納就業數量，給予獎勵。
6、完善面向所有困難群眾的就業援助制度，建立就業援助長效機制。
一是繼續做好創建充分就業社區工作，完善社區勞動保障工作站，以社區為依托，積極開發公益性崗位安置就業困難對象;二是建立就業困難人員申報制度和定期回訪制度，掌握就業困難人員基本情況，包括就業需求、培訓需求以及生活上存在的困難;三是積極為就業困難對象落實就業再就業優惠政策，免費提供職業介紹、職業培訓服務。對自主創業和自謀職業的，進行創業指導，給予就業補貼和社會保險補貼;對公益性崗位安置的，落實公益性崗位補貼和社會保險補貼;四是建立完善就業困難對象安置動態為零制度，對現有的就業困難對象及時給予就業援助，全年實現下崗失業人員中“4050”人員和零就業家庭實現安置動態為零的目標。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇二
(一)依托蘇木鄉鎮和嘎查村勞動保障平臺，對全旗勞動年齡內建檔立卡貧困人員進行了全面摸底，了解掌握建檔立卡貧困人員的就業意向和培訓意向，為開展針對性的就業服務奠定了基礎。
(二)建立了就業服務微信公眾號，引導企業和勞動者通過微信公眾號開展網上招聘和求職登記。在公眾號里面設置了京蒙幫扶專區，專門提供北京企業的就業崗位。
(三)了解掌握就業需求。依托蘇木鄉鎮和嘎查村勞動保障平臺，健全和完善勞動年齡內建檔立卡貧困人員臺賬，進一步了解掌握建檔立卡貧困人員就業幫扶需求，及時進行有針對性的就業幫扶。
(四)開展“161”就業扶貧對象的服務。按照就業工作包聯機制，集中對“161”就業扶貧對象開展針對性就業扶貧服務，確保“161”就業扶貧對象得到相關就業服務，實現就業增收。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇三
在xxx市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
一是加大發證力度?！对倬蜆I優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。
（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再筑輝煌！
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇四
在xx市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務新三化建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63%;開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置40、50人員就業991人，完成計劃的86%。
三是針對海林4050人員就業現狀，對就業競爭能力按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工;定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇五
1、加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業的法律法規，市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、對就業困難群體實行就業援助的具體措施，大力支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業，積極開發公益性崗位，優先安置特殊群體人員再就業，確?！傲憔蜆I家庭”實現再就業。建立和完善社區就業服務臺帳，實施動態管理，進行及時跟蹤服務，堅持定期走訪，及時更新就業信息，做到轄區內的就業人員底數清、擇業意向清、個人技能狀況清、家庭就業人員情況清。做好2020年靈活就業社保補貼審批工作及公益性崗位的規范管理。民生志愿者本著“誰用人、誰管理”的原則，服務單位負責民生志愿者的工作任務分配、考勤、考核等日常管理工作。服務單位要嚴格要求社區民生志愿者遵守本單位規章制度。要把就業困難人員、失業人員、退役軍人、農牧民，特別是高校畢業生等初始創業者作為重點服務對象，給予重點幫扶。入駐創業園和創業孵化基地的實體、創業者享受自治區創業帶動就業的各項扶持政策。為轄區企業家、能人、創業者搭建交流平臺，通過舉辦企業家、能人經驗交流座談會，激發創業者就業熱情。建立轄區企業家、能人、創業者幫扶制度，簽訂幫扶協議。
2、健全和完善勞動保障平臺服務體系。進一步完善旗、蘇木鄉鎮、嘎查村三級就業服務體系，形成覆蓋全旗的市場網絡，為大中專畢業生、城鎮失業人員、失地農牧民和農村牧區勞動力提供優質高效的職業介紹、職業指導等就業服務。開展“春風行動”活動。按照各級勞動就業部門的要求，深入開展促進農村牧區勞動力、城鎮失業人員、失地農牧民、大中專技校畢業生和復轉軍人等就業的“春風行動”活動，增進求職者與企業的交流，促進就業。加強職介工作。年內計劃召開2次現場招聘會。積極與旗內外企業取得聯系，征集用工崗位，通過就業服務公眾號及時發布。同時引導企業和勞動者自主進行網上求職登記和招聘登記。進一步擴大農村牧區剩余勞動力轉移就業規模，通過包括勞務品牌在內的各類技能培訓，提升轉移就業層次，實現農牧民工穩定和高質量就業。力爭轉移就業人數穩定在33000人以上，其中轉移6個月以上達到27000人。依托基層勞動保障平臺，跟蹤了解建檔立卡貧困人員就業幫扶需求及就業情況，及時進行有針對性的就業幫扶。
3、加大失業保險擴面征繳力度，認真核定參保人數及繳費基數，加大征繳力度，確保依法定額征繳到位。進一步推進失業保險金信息化工作，做好失業保險參保實名制，和失業保險聯網數據上報工作。建立《失業保險支持脫貧攻堅臺賬》臺賬覆蓋所有單位，對每個參保單位的繳費情況及政策享受情況真確登記尤其對單位吸納建檔立卡貧困人員落實到具體人員。
4、2020年由原來的后半年放款方式改成全年發放貸款方式。園區加快網絡建設進度，實現創業創新帶動就業的效應，繼續完善現有民族手工藝園區的建設。積極協助商戶加快于電商平臺合作進度提供網絡銷售平臺，使園區產品能以多種方式展示銷售，并以政策扶持為依托廣招民族手工藝匠人入園，實現園區創業帶動就業的效應。
5、完成旗政府和上級業務部門下達的各項任務指標，按政府要求和貧困戶的需要完成好幫扶工作。將建檔立卡貧困人員確定為重點培訓對象，精準落實，把培訓需求和就業愿望統一起來，以“小集中”送服務送技能的培訓模式，滿足農牧民培訓需求，在鄉村推廣創業培訓，力爭做到“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”，為全旗脫貧攻堅戰略做出貢獻。采取政府以獎代補和學校自籌的方式，完善和鞏固已建成的實訓基地，新建手工木工實訓室和起重裝卸機械操作工訓練場，計劃于2020年9月底完成建設，10月份投入使用。擴大“以師帶徒”培訓規模，在2020年第一季度開展師傅認定工作，年內完成40位師傅實體《以師帶徒協議》的簽訂。配合精準扶貧，整理扶貧培訓檔案，力爭做到完整全面。在烏蘭花鎮組織開展家政服務培訓，滿足大部分培訓者的需求。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇六
城鎮新增就業739人，完成任務1000人的74%，失業人員再就業869人，完成任務240人的362%，就業困難人員就業355人，完成任務180人的197%，城鎮登記失業率控制在4.06%，比任務4.1%下降0.04個百分點;城鎮就業技能培訓993人，完成任務1000人的99.3%;創業培訓151人，完成任務230人的65.7%;發放創業擔保貸款309萬元，完成任務1000萬元的30.9%。農牧民轉移就業31960人，完成任務32000人的99.8%，其中穩定轉移就業6個月以上25863人，完成任務26000人的99.5%。失業保險參保6310人，完成任務8200人的76.9%，征繳失業保險金284.26萬元，完成任務255萬元的111%。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇七
業務部門的精心指導下，緊緊圍繞區委“123456”總體發展思路和“1366”總體目標，以保民生、保穩定為己任，以打造“民生就業360”服務品牌為目標，立足新起點，著眼新目標，不斷創新工作思路，加大工作力度，全力推動全區就業工作再上新臺階。現將今年上半年工作總結如下：
一、目標任務完成情況。
(一)就業和再就業。城鎮新增就業13759人，完成年任務22600人的60.89%;其中，失業人員再就業8428人，城鎮登記失業率為3.28%，始終控制在了4%以內;召開用工洽談會43場，完成年任務60次的71.67%;發布用工信息崗位28240個，完成市定年任務30000個的94.13%;職業指導12729人，完成市定年任務13000人的97.92%;職業介紹成功2808人，完成市定年任務5400人的52%;開發社區就業崗位661個，完成市定年任務1100個的60.09%;創辦社區就業服務網點205個，完成市定年任務250個的82%。創業促進就業示范點51個，完成年任務100個的51%;召開就業創業明星報告會、交流會12場，完成年任務20場的60%。
(二)就業培訓。培訓各類失業人員6084人，完成年目標任務11200人的54%，培訓后就業率達80%。其中，組織職業技能培訓5371人，完成年任務10000人的53.71%，創業能力培訓713人，完成年任務1200的59%，創業培訓當期成功創業率達40%。
(三)失業保險。失業保險繳費人數增長率達到19.45%;失業保險擴面1257人，完成年任務1704人的73.72%;失業保險參保16599人，完成年任務17620人的94.2%;配合地稅部門征繳失業保險金302萬元，完成市定半年任務269萬元的112.26%;對250戶企事業單位的5700多名職工參保繳納失業保險金的基數進行了審核，失業保險審核率達到93%;失業保險稽核27戶，5035人，完成了市上要求稽核達到參保人數30%以上的目標任務;向市上爭取就業專項資金3615萬元，完成年任務4500萬元的80.33%;發放失業保險金302.8萬元，發放門診醫療費84345元，報銷醫療費1.2769萬元，報銷生育補助1290元，報銷喪葬費1.5797萬元;按照省人社廳、省檔案局《社會保險業務檔案管理達標驗收工作的通知》文件，對失業保險業務檔案進行歸檔、裝盒。
(四)小額擔保貸款。推薦下崗失業人員小額擔保貸款679人發放貸款4425萬元，完成年任務8000萬元的55%;完善了下崗失業人員小額擔保貸款跟蹤服務臺賬，跟蹤服務率100%;對推薦申請小額擔保貸款的下崗失業人員開展了創業培訓，培訓率100%。
(五)勞務工作。輸轉勞動力9471人次，完成年任務1.1萬人次的86%;其中：有組織輸出5209人，完成年任務5500人的90%;創勞務收入5999.03萬元，完成年任務9900萬元的61%;職業技能培訓847人，完成年任務1100人的77%，其中：失地農民培訓200人，完成年任務300人的67%;登記回鄉創業人數105人，完成年任務156人的67%;境外就業75人，完成年任務120人的63%;刊發勞務經濟與農民工工作信息8篇，完成年任務12篇的67%。
(六)信息工作。每月按時向區委、區政府報送工作信息6條以上，累計報送62條，勞務調研報告1篇，勞務信息10篇，辦理市長專線2個，信訪2件，辦復率均達100%。
二、重點亮點工作情況。
(一)就業服務“1112”行動計劃全面實施。
今年以來，我們把打造“民生就業360”服務品牌與就業服務“1112”行動計劃(即：全年完成就業培訓1萬人，社保補貼發放1萬人，創業帶動就業1萬人，新增就業2萬人)的目標任務結合起來，不斷創新工作思路，拓展服務項目，強化工作措施，為轄區用工單位和求職個人全面開展全方位、全覆蓋、一站式就業服務，取得了較好成效。
1.萬人就業培訓有效開展。我們以市場為導向,以就業為根本,充分發揮社會力量，全力開展就業培訓工作。
一是開展“菜單式”培訓。今年，區培訓中心根據失業人員需要和勞動力市場用工需求，在開展月嫂、手工編織、辦公自動化、保健按摩等技能培訓的基礎上，又新開設了心理咨詢等特色專業培訓班，并將培訓中心50多個免費培訓工種作為“菜單”，供培訓對象“點菜”。同時，我們聯合已認定的18家培訓基地，積極開展數控車床、汽車駕駛、汽車修理、手機維修、旅游服務、中式烹飪、服裝裁剪縫紉、車工、鉗工、電氣焊等40多個工種的職業技能培訓。另外，我們還認定城關區虛擬養老院為我區第50家大學生實訓基地，為大學生提供就業實訓崗位，幫助大學生進入用人單位見習、實訓，積累工作經驗，提高就業能力。截止目前，區培訓中心和街道培訓失業人員5357人，基地培訓失業人員45人，幫助51名大學生進入基地實訓。
二是開展“訂單式”培訓。根據我區第三產業較為發達，服務行業人員需求量大的特點，我們深入到轄區內各類企業調查、了解勞動用工和崗位技能培訓情況，并與用工單位達成招聘用工和崗位技能培訓服務協議，根據用工單位的需求，積極開展“訂單式”培訓。截止目前，為亞歐餐飲公司、良友飯店和金麗商城開展營業員、餐廳服務員、客房服務員等專業的“訂單式”培訓682人，為勞動者就業和企業用工提供了良好的服務。
三是職業培訓與技能鑒定相結合。我們在開展職業培訓的同時，依托職業技能鑒定所，每月組織職業技能考試鑒定，將培訓和鑒定、培訓證和資格證有效結合起來，提高勞動者技能水平，為企業培養人才。截止目前，已組織餐廳服務員、營業員、保健按摩師、中式烹調師等工種的職業技能鑒定考試876人。
2.萬人社保補貼繼續發放。今年以來，我們不斷加強資金管理，通過社區就業站初審，街道保障所復審、就業局審核公示等程序，對轄區靈活就業人員、公益性崗位工作人員、吸納就業人員的企業發放社保補貼。目前，已為918名靈活就業人員和城關物業、良友飯店等11戶吸納就業的企業集中發放首批社保補貼278萬元。目前，還有4182名靈活就業人員和公益性崗位工作人員，正在通過“城關就業網”、“城關創業網”、《人力資源周刊》、社區公告欄等媒介，向社會公示，經公示無異議后，將于近日發放社保補貼330多萬元。
3.萬人創業帶動就業有序推進。為充分發揮創業帶動就業倍增效應，推進創業促就業工作深入開展，我們通過建立健全制度、加強資金扶持、優化創業服務等多項舉措，建立了360度全方位創業服務體系。
一是完善制度，為創業促就業提供政策保障。今年我們修改完善了《城關區創業孵化基地認定和管理辦法》、《城關區創業帶動就業示范點認定管理辦法》、《城關區創業就業示范社區認定管理辦法》等辦法，形成了較為完備的政策扶持體系，為廣大創業者實現創業提供了堅實的政策保障。
二是扶持創業，為創業帶動就業提供資金保障。為幫助創業者解決資金難題，我們聯合街道社區，通過定期開展業務培訓規范小額擔保貸款基金管理使用，將小額擔保貸款推薦與syb創業培訓有機結合建立“貸培”工作機制，充分發揮小額擔保貸款扶持創業作用，幫助更多失業人員實現創業。截止目前，通過小額擔保貸款扶持創業帶動就業1800人。
三是創新思路，為創業帶動就業提供全方位服務。我們通過組織專家團指導創業、服務臺推介創業項目、“網上創業孵化園”孵化創業、開展“創業者訓練營”、創業明星現身說法鼓勵創業、syb+x創業培訓、認定創業示范點等措施，合力促進以創業帶動就業工作。截止目前，完成創業指導2300多人，創業孵化105人，開展創業訓練營3期，創業實訓90多人，創業培訓713人，召開創業明星報告會12場，認定創業示范點51家，實現創業帶動就業5239人，完成年任務10000人的52.39%。
4.兩萬人新增就業全面推進。為幫助大中專畢業生、進城就業人員、“4045”就業困難人員、農民工等各類失業人員早日實現就業，我們在服務上下功夫、出實招，做了大量工作。
一是千方百計“找飯碗”。我們采取安排專人深入轄區大型企業搜集崗位信息、社區與轄區個體工商戶簽訂協議提供崗位等多種措施，為失業人員“找飯碗”。先后組織開展了“春風行動”跨省大型視頻電話招聘周活動、民營企業招聘周活動，召開了迎“三八”婦女專場招聘會、大學生專場招聘會、周六定期現場招聘洽談會，電話視頻招聘會等各類專項招聘活動，全力幫助失業人員就業。截止目前，已為服務對象提供就業崗位近3萬個，已幫助各類失業人員7400多人實現就業，其中：大中專畢業生202人，婦女998人。
二是開發公益性崗位“造飯碗”。我們積極落實《城關區公益性崗位管理辦法》，通過政府開發保潔、保綠、保安等10多個工種5300多個公益性崗位，專門用于兜底安置“4045”大齡就業困難人員、零就業家庭成員。截止目前，我區公益性崗位安置就業困難人員455人，實現了全區零就業家庭動態為零的目標。
三是就業援助“送飯碗”。我們針對各類失業人員不同情況，通過“一對一”幫扶、黨員結對幫扶，舉辦“就業援助、獻愛心”春聯書畫義贈，開展進企業、進校園、進社區、進家門、送政策、送培訓、送崗位、送溫暖、送服務等就業援助活動，主動為就業困難人員“送飯碗”，幫扶其就業。截止目前，已為610多名就業困難人員進行了“一對一”幫扶;為社區就業困難人員發放就業愛心卡57600張，就業援助卡88張，為近萬人針對性提供職業指導、職業介紹、技能培訓等服務，累計幫助3901人就業困難人員實現就業。同時，我局領導班子、黨員干部利用節假日深入社區為125戶特困家庭提供用工信息、就業政策及就業崗位的同時，為他們送去蘭州晚報訂報卡200份，米面油80余份及慰問金2.8萬元，鼓勵、引導他們轉變就業觀念、樹立就業信心，擺脫生活困境，早日實現就業再就業。
(二)信息化建設有新突破。
為暢通就業信息，我們不斷加強信息宣傳平臺建設，通過不懈努力，目前已形成了網絡、報刊、視頻、電話等橫向擴展，區、街道、社區縱向延伸的“360”廣覆蓋“信息網”。
我們充分利用“城關就業網”、“城關創業網”、《人力資源周刊》、“12580”就業服務信息熱線“網絡、報刊、電話”等“多位一體”信息宣傳體系，發布就業優惠政策、職業指導、職業培訓、用工招聘等信息，并在蘭州日報開設“民生就業360”專欄，蘭州晨報、蘭州晚報、蘭州電視臺、人民網等各類媒體報道就業信息300多篇(次)。同時，我們進一步加強就業服務信息化管理，利用互聯網建立了城關區社區街道就業工作qq群，將24個街道勞動就業和社會保障所、150個社區就業工作站、18個村級勞動就業和社會保障工作站全部納入到qq群管理中，提供了一個上傳下達、經驗交流、政策學習的平臺，極大提高了就業工作效率，有效推動我區實現“就業服務信息化管理全覆蓋”。
(三)“三級就業服務平臺”首次實現全覆蓋。
今年以來，我們在基層就業服務平臺建設方面，狠下功夫，做了大量工作，尤其充分發揮了社區就業站就業服務前沿陣地的作用。
1.完善“三級就業服務平臺”。今年3月初，我們又在伏龍坪、青白石、東崗、鹽場路4個涉農街道的18個行政村成立村勞動就業和社會保障工作站，每個行政村配備一名專職人員，在全省率先建立村級就業服務平臺，進一步拓展基層就業服務平臺，延伸就業服務與管理職能，健全完善了區、街道、社區“三級就業服務機構”并實現了機構、制度、場地、經費、人員、工作“六到位”，實現了基層就業服務機構網絡100%全覆蓋。截止目前，已培訓農村剩余勞動力971人，為500多名農民工進行了免費職業技能鑒定。
2.建立健全就業服務制度。我們根據城關區實際情況，重新修訂印制了《城關區就業服務局制度匯編》，進一步規范日常管理，提升業務能力。同時，在街道社區健全完善了《城鄉勞動力就業失業動態管理臺賬》等18個電子臺賬，《街道社區目標任務完成數據臺賬》等4個數據臺賬，《社區就業工作站考核管理暫行辦法》等35項工作職責、制度及業務流程，為轄區各類用人單位和居民群眾提供全方位、針對性的就業服務奠定了堅實的基礎。
3.不斷加強考核管理。為進一步加強區、街道、社區“三級就業服務機構”就業所站管理，提高就業服務工作效率，我們根據市、區目標任務，將工作層層分解到局各部門、下發至24個街道、150個社區就業工作機構。采取月季考核，日督查通報、月例會安排、街道社區工作人員培訓等辦法和措施，確保各項目標任務順利完成，實現了管理制度化、規范化、精細化，三級就業服務機構作用得到了充分發揮。
(四)亮點特色工作不斷推出。
今年以來，我們在全力做好就業服務工作的同時，不斷創新工作思路，創新工作載體，形成了多項亮點特色工作。
1.在全省率先實行外來就業人員“證件”管理和服務。我們通過出臺《城關區進城人員就業證管理暫行辦法》，免費辦理《進城人員就業證》，為進城就業人員全面提供職業介紹、職業培訓、技能鑒定、優惠政策落實等“一站式”同城同等就業服務。截止目前，已為1xx多名進城就業人員免費辦理《進城人員就業證》，提供政策宣傳、職業指導、職業介紹等針對性服務5300多人次。
2.率先建成“遠程視頻電話求職專區”。我們根據高校大中專畢業生等新生就業群體就業需求，建成“遠程視頻電話求職專區”，形成了現場招聘、網站招聘、視頻招聘、電話招聘“四位一體”的用工求職新模式。截止目前，通過視頻、電話方式，已幫助1520多名求職者實現了就業。
3.率先建成“一中心、一園區”。為幫扶高校畢業生等失業人員實現就業創業，我們整合區人才交流中心和區人力資源市場資源，在區就業局掛牌成立城關區高校畢業生就業服務中心，面向各類大學畢業生、各類用工單位免費提供就業服務、創業服務、人事代理三大類，職業測評指導、創業政策咨詢、擇業登記等20多項全方位、一站式服務，幫助大學生順利實現就業。同時，我們聯合蘭州龍馬燈飾城，建設創業就業園區1個，為高校畢業生等有意創業者搭建一個集創業培訓、創業咨詢、創業運營為一體的綜合性創業就業服務平臺。
4.承辦了“蘭州市就業工作城關區現場觀摩交流會”。為推廣城關區就業工作好的做好和經驗，根據市就業局的安排，我局于5月組織召開“蘭州市就業工作城關區現場觀摩交流會”向全市其他縣區就業局全面介紹了，近年城關區就業工作采取的主要措施及取得的成效，全面推廣了城關區“360”全方位、全覆蓋、一站式就業工作服務典型經驗。在此次會議中，我局在就業工作開展中形成的“民生就業360”服務品牌以及國家級“充分就業示范社區”張家園社區典型工作經驗得到了各縣區兄弟單位的一致好評。
5.組織開展了城關區就業系統“迎接建黨90周年”知識競賽活動。為全面提高我區就業工作人員政治業務素質和就業服務水平，我們以慶祝建黨90周年為契機，自3月中旬開始修訂印制了《城關區就業服務局文件匯編》，并購買了《中國共產黨建黨90周年知識競賽500題》，組織全區就業系統工作人員進行學習培訓，積極籌備開展以黨史黨建、就業業務知識為主要內容的知識競賽。6月10日，我們在城關區人力資源市場進行了初賽，區就業局及24個街道共26支代表隊參賽，進行了5場激烈的比拼。最終，根據成績高低，選出了鐵路西村街道、渭源路街道、區就業局等10個參賽隊參加了6月23日的決賽，活動取得了圓滿成功，進一步激發了全區就業工作人員的工作熱情，增強了工作人員服務意識，提高了就業服務質量。
三、存在主要問題。
半年來，我區就業服務工作雖然取得了好的成績，但還存在困難和問題，主要表現在：
(一)就業和再就業的形勢仍然嚴峻，特別是供求雙方結構性矛盾非常突出，城鄉新增勞動力和大中專畢業生的就業壓力大。
(二)我區再就業資金缺口較大。
(三)公益性崗位工作人員工資待遇偏低，隊伍不穩定。
(四)“民生就業360”服務品牌還需加大創建力度。
四、下半年工作打算。
下半年，我們將繼續認真落實區委、區政府的安排部署，進一步開拓創新，真抓實干，狠抓落實，確保完成全年各項目標任務。
(一)繼續大力實施“1112”行動計劃。進一步創新工作思路，創新工作載體，確保完成全年就業培訓1萬人，發放社保補貼1萬人，創業帶動就業1萬人，新增就業再就業2萬人以上目標任務。
(二)繼續開展“充分就業街道”、“充分就業社區”創建活動，通過加強業務指導，組織開展復查、考評等措施，對已創建的“充分就業街道”和“充分就業社區”實行動態管理，對不符合條件的街道和社區進行摘牌處理。同時，指導督促18個村就業站開展創建活動，力爭年內50%的村成為“充分就業村”。
(三)加大高校畢業生就業服務工作力度。認真貫徹落實國務院召開的全國普通高校畢業生就業工作電視電話會議精神，在充分發揮城關區高校畢業生就業服務中心和城關區創業就業園區“一中心、一園區”作用的基礎上，再建1個創業就業園區，為轄區高校畢業生提供專業化、一站式就業服務。
(四)聯合蘭州晚報社共同推進創業帶動就業工作，通過樹立創業就業典型、認定創業示范點，開展創業故事宣講、創業成果展示等系列活動，營造“人人想創業、人人敢創業”的良好氛圍，鼓勵和引導更多的失業人員投身創業。
(五)在入戶調查轄區500戶各類用工單位的基礎上,測算發布城關區行業工資指導價，為企業規范用工、穩定崗位，勞動者維護自身權益、求職洽談薪酬提供參考依據。
(六)對城關區就業工作進行iso9001質量管理認證，全面規范和提升就業服務機構服務質量和水平。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇八
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保工作實施。小額工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20xx年市局先進單位。
一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
自去年開展社區勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區周例會，鄉鎮月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業務素質有明顯的提高。對29個社區保障員按街道辦事處及鄉鎮分成七個區分片考核。制定并下發了《海林市社區勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區的經驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區辦公現代化建設，就業局為29個社區購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極協調各部門，做好1650名托管人員平穩有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關系的827人發放了三分之一補發工資。并協助他們順利地辦理好失業保險、養老關系的接續手續。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關系事宜。三是并軌工作經過一年多的積極籌備，各項基礎資料已基本就緒。共有126戶企業，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉鎮，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員也得到了就業幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業局或就業中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協議，初步建立了勞務輸出網絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎。
就業是民生之本。解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經驗，結合我市實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關心、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業優惠政策，特別是下崗失業人員組織起來就業的優惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。
（六）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為我市就業再就業工作再筑輝煌！
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇九
人文學院xx年度畢業生就業工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以飽滿的工作熱情，奮發有為的精神面貌，圓滿完成學生就業工作。現將xx屆畢業生就業工作總結匯報如下：
xx年，我院共有畢業生158人。其中，公共事業管理專業32人，社會工作專業28人,公共事業管理（文秘）專業98人。截止xx年1月，我院共聯系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業生提供就業招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業生總協議就業率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意。
我院黨政領導十分重視就業工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關學生就業工作文件、分析就業形勢、確定工作方針、部署就業工作的基礎上，結合我院具體情況，制定詳細的就業工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發展觀和構建和諧校園的角度來充分認識做好畢業生就業工作的重要性。畢業生就業工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業工作作為一項系統工程、一項全局性工作來抓。黨政聯席會4次召開專題會議研究布置就業工作，院分管領導7次召開專題會議部署就業工作，及時掌握學生的就業動態，根據實際對就業工作做出調整。早在xx年我們修訂了《關于加強畢業生就業工作的意見》，強調了就業工作在我院發展中的地位和作用，明確了就業工作和專業學科建設的關系。xx年根據形勢的變化，調整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業工作領導小組，建立了由輔導員、專業教師共同指導畢業生就業的制度，加強了就業工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業生就業工作的綱領性文件，確保了我院就業工作指導思想的高度統一和工作的有效延續。
在畢業生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的'完成畢業生的派遣工作，發揮畢業生黨員的作用，嚴謹辦理畢業生的檔案裝寄，就業單位及畢業生信息核對，派遣證及派遣費的發放等離校工作，努力做到按時保質保量，使畢業生能夠滿意離校。我院畢業生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發生。
2、全程就業指導、調整就業心態——讓學生滿意。
繼續深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業生涯設計規劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業生涯規劃意識和理念，全面提升綜合素質。
金融危機時期我院畢業生的就業也出現了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業情況摸底，及時平衡學生就業心態。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創造各種有利的學習、生活條件，多方聯系學校的有關領導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據學生的家庭經濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業心態。
另一方面，學院根據各個專業的不同特色，具體問題具體分析，通過就業指導講座、就業指導專欄、就業指導咨詢等多種形式，對畢業生進行就業形勢、就業政策和就業技巧全面細致的指導。邀請校友回校作創業勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業生所面臨的就業形勢、政策和方針，讓每一位畢業生知曉與當年的就業情況有關的信息，改善部分畢業生對就業形勢缺乏正確認識的現狀，使每個畢業生做到居安思危。xx年，我院為畢業生開設專場就業指導講座4次。由于我們實施了全程就業指導，充分重視對學生就業思想、就業形勢和就業能力的教育，幫助學生認識自我，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業工作進步顯著，取得較高就業率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意。
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據有關文件精神，學院領導班子利用各種機會、場合，調動全院教職員工，發揮他們在相關專業、行業的影響力，向有關單位推薦畢業生。充分利用校友資源，與他們取得多方位聯系，通過校友在不同的領域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業基地的基礎上新增就業基地1個，進一步拓寬畢業生就業渠道。同時在xx畢業生就業工作中，注重企業回訪工作。通過回訪一方面了解畢業生該企業的具體情況，另一方面更準確的了解企業的需求。根據企業和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業生就業供求信息發布制度。有專人瀏覽校招生就業網公布的畢業生詳細信息，同時利用教職工個人社會關系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業生傳達，將有關就業政策及相關規定在畢業生就業工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業生公布需求崗位數二百多個。同時，對于在外實習的畢業生，我們也通過網絡、電話等可行渠道在第一時間內將就業信息傳遞給他們，既使實習生的就業工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關懷、關注“雙困”家庭——讓家長滿意。
學院針對不同畢業生的面試、就業協議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業生的就業幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業生的基本情況，幫助促成就業意向。對于那些因就業能力低、成績不理想，特別是那些在就業過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協調工作，真正關心和幫助他們落實工作。
1、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業生人數急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業生就業率繼續保持高位。但就業的困難依然存在，不少畢業生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業機會。部分同學不能客觀的看待就業單位的性質、規模，轉變學生就業觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業指導工作觀念、技術、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業工作就是學工人員的事情，與教學無關的想法，需要學院進一步動員和調動全體教職工的積極性。
1、堅持生涯規劃指導與創業創新教育相耦合。
2、提升就業服務的水平與質量，擴大就業信息收集、整理、發布渠道，加強就業信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業信息的針對性和實效性。
3、加強就業教育和指導工作，加強就業指導課程建設，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創新形式，開設就業指導講座、報告會等，提升就業指導和教育的效果。
成績屬于過去，關鍵還要把握未來。在xx年的就業工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續堅持過去工作中形成和積累的好的經驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業率領先的前提下，狠抓就業質量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業滿意度。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇十
以科學發展觀和黨的^v^精神為指導，圍繞全區中心工作，堅持民生為本、就業優先原則，以促進充分就業為目標，依托經濟發展，認真貫徹政策，著力破解難題，推動創新發展。
二、總體目標。
全年完成城鎮就業再就業12000人；城鎮登記失業率控制在以內；完成技能培訓2600人；創業培訓400人；小額擔保貸款500萬；“雙零家庭”實現就業動態消零。
（二）依托經濟發展，做好就業工作。經濟發展是就業的主要動力，依托經濟發展做好就業工作，就是要依托我區的優勢產業和重點項目建設，積極開發就業崗位，做好推介安置就業。2011年就業工作，一是要重點借助社區優勢與力量，對全區重點行業、重點建成項目的用工需求進行全面的摸底調查，努力為求職者提供更多、更好的就業崗位。二是做好就業統計工作，探索就業統計技巧，提高統計數據準確率。同時，要努力研究就業崗位開發的長效機制，實現經濟發展與就業發展的良性互動。
入手，開展社區勞動力資源摸底調查，建立完整準確的勞動力資源信息數據庫。四是多渠道開發就業崗位，規范就業崗位信息采集錄入，切實抓好就業崗位信息數據庫建設。要及時對信息庫進行更新和維護，確保信息的準確，更好地服務于廣大求職者。五是加大對社區公共就業服務機構的經費和裝備投入，配齊配強專職服務工作人員，為廣大群眾提供服務。六是依據上級創建充分就業和諧社區的要求，制定符合我區實際的創建實施意見，明確區級創建標準、管理辦法和申報程序，使更多的社區達到創建標準。今年是國家級充分就業示范社區和省級充分就業星級社區的評審年，我們將按逐級申報認定的要求，爭取更多的社區成為全國或省級先進。
（四）改進并做好新形勢下的就業培訓工作。當前我國就業結構性矛盾非常突出，存在“有人無崗、有崗無人”的現象，隨著轉方式、調結構經濟戰略的調整，仍有加居的趨勢，這一問題既有就業觀念的原因，也有勞動者技能素質不適應的原因。因此，必須增強就業培訓的針對性。2011年要緊緊圍繞培訓促進就業這一目的，一是篩選優勢項目，加大政策扶持力度，根據社會需求，開展定向培訓。二是擴大培訓范圍，把外來務工人員與暫住人員納入今年培訓范圍。三是重點對就業潛力較好的人員進行培訓，提高培訓后的就業成功率。四是加強對工作人員的政策、業務和服務技能等方面的培訓，根據不同階段的工作需要，適時采取請進來授課和走出去學習兩種方式加強對工作人員的培訓，提高就業服務水平。
（五）加強部門協作，形成齊抓共管的工作格局。就業工作是一項系統的社會工程，依據《^v^就業促進法》，工會、共青團、婦聯等部門，都負有促進就業的重要職責，加強部門協作，實現信息共享，對促進全區就業工作必將產生積極的作用。2011年，一是要建立完善全區就業聯席會議制度，明確各成員單位職責，發揮好成員單位作用，努力構建齊抓共管的就業工作長效機制。二是協助婦聯做好婦女小額貸款工作，尤其是女大學生貸款工作，提高婦女創業就業成功率。三是協調工商等部門，加強在服務窗口的政策宣傳，減化辦事手續，提高工作效率。
（六）調動社會力量，打造“兩點三聯，助推就業”直通車品牌。目前我區就業定點培訓機構共15家，民辦職介機構34家，重視并調動這些社會就業服務機構的積極性，既是我們的工作職責，也是就業工作的需要。2011年，一是要以勞動者求職為起點，以推介充分就業為落腳點，發揮政府部門的牽頭作用，探索建立政府公共服務機構、社會培訓機構、社會職介機構三方結合、高效聯動、助推就業的工作機制，打造具有歷下特色的就業直通車品牌。二是加強對社會機構的管理，研究制訂新辦民營職介機構、定點培訓機構管理辦法，對不執行管理和無作為的機構進行篩選，促使社會力量積極參與促就業工作。
（七）積極推進創業帶動就業工作。創業帶動就業是我國實施的一項新的促進就業戰略。2010年，我區作為全省首批創建創業型城區試點，做了大量的基礎工作，積累了一些經驗。2011年要在試點基礎上，加大力度，加快推進創業型城區建設。一是要加大宣傳力度，加強創業文化建設。利用社區宣傳欄和印發服務手冊等形勢進行創業政策宣傳，積極營造全民創業的氛圍。二是要加大政策扶持力度，加快創業孵化基地、高校畢業生實訓基地的建設和管理。三是要加強創業培訓，提高培訓質量和培訓后的創業率和創業成功率。四是加大小額貸款扶持力度，積極爭取上級政策支持，加強與銀行部門的配合，重點做好大學生小額貸款的創業扶持與跟蹤服務。五是要全面落實助推創業“1+3”政策，扎實做好創業服務工作。通過以上工作的開展，努力把我區創業帶動就業工作提高到一個新水平。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇十一
（二）、突出抓好重點群體就業工作。把高校畢業生就業納入就業工作的重點，()引導鼓勵高校畢業生到基層、中小企業就業，扶持和幫助高校畢業生自主創業，認真落實高校畢業生就業見習計劃等項措施。要把^v^零就業^v^家庭、^v^4050^v^失業人員、長期失業人員、進城務工群體、復退軍人、殘疾人和家庭困難高校畢業生等困難群體作為就業的重要服務對象，充分利用現有的就業扶持政策，解決好他們的就業問題。引導農村富余勞動力有序轉移就業、就地就近就業和返鄉創業。
（三）、大力促進以創業帶動就業。全面貫徹落實鼓勵勞動者自主創業的扶持政策，穩步推進創業型城市拓展創建步伐，充分利用小額擔保貸款創業帶動就業效應，鼓勵和支持婦女、下崗職工、高校畢業生、退役軍人、被征地農民及生態移民創業帶動就業。深化城歸人員創業園建設，配合相關部門全面落實好^v^三個15萬元^v^興辦小微企業扶持政策。
（四）、積極開展職業技能培訓。結合我縣經濟發展、園區建設和支柱產業、重點行業需要，大力開展就業技能培訓、崗位技能提升和創業培訓。提升高技能人才培訓力度和培養能力，提高就業資金在高技能人才培訓中的比重。抓好農村實用人才隊伍建設。
（五）、推進公共就業和人才服務體系建設。加強就業信息化建設，深化城鎮新增就業實名制信息化管理，完善就業信息監測制度，進一步健全就業信息監測平臺，加強職業供求信息分析研判工作，及時應對形勢變化帶來的影響。繼續開展各項公共就業和人才服務活動，促進就業工作快速發展。深入推進市場中介機構誠信體系建設，鼓勵人力資源服務行業的發展。
**縣就業局。
20xx年2月19日。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇十二
xx年是經濟高速增長和金融危機并存的年代，對于富康花園來說也是極為不平凡的一年，從新年的堵管事件、業主的抱怨，到管理處改善薄弱的環節，贏得業主的好評，真實的記錄了管理處所有工作人員的艱辛付出。其工作總結如下：
一、由于我們的操作不合理和住戶的違規使用，導致新年期間富康花園小區13棟209房被污水入浸，污水延伸到一樓商鋪，給業主和商家都造成了很大的損失，管理處工作人員忙得不可開交，業主也是抱怨滿腹。在公司的支持和管理處工作人員的共同努力下，經一個多禮拜的努力，此事終于得到了圓滿的解決，業主還拿出現金給我處工作人員慰勞。
二、市場環境的變化，導致我們管理處秩序維護員短缺，給小區的治安防范帶來了挑戰，由于人員的不足，致使兩戶住戶的門鎖被撬，雖未損失什么貴重物品，但說明了人員穩定的重要性。管理處上報公司，經對工資和人員做了相應的調整后，小區到目前為止，沒有再發生過上述問題，確保了小區治安的穩定性。
三、蝶戀花西餐廳占用小區的消防通道長達三年之久，造成業主對管理處的抱怨，也帶來了消防隱患，經管理處多次協商、調節，并借用執法部門的整治時機，成功的讓蝶戀花西餐廳歸還了長期占用的消防通道，還提高了對消防的認識。此舉得到了業主的好評，消除了安全隱患。
四、人員緊缺，招聘時不能擇優錄取，有些員工私心較重，素質不過硬，給公司的聲譽帶來了一些負面的影響，經管理處與業主溝通，雖能得到理解，但是不可否認，這種行為應該胎死腹中，不能盟發。否則將會給公司帶來毀滅性的打擊。因此我們接下來的重任是一定要加強員工的素質培訓，提高個人的榮辱觀，體現物業管理人的真正價值。
五、管理處積極響應公司的號召，制定有償服務價格表，并率先在富康花園實施，雖有少數業主持有不同的意思，但經過溝通后，都欣然接受了這一事實。到目前為止運行壯況良好，此舉不是為了增加公司的收入，而是規范了物業管理服務的范圍。確認了業主和物管各自的責任。
六、小區已成立8年之久，加上地下管網小很容易堵塞，管理處就按照年前制定的操作流程，歷時一年的流程操作，現已無任何問題，管網暢通，還給了小區業主一個舒適衛生的生活環境，得到了公司和業主的好評。
七、因為有了x年成功分亨芒果的經驗，xx年我們在芒果的管理和分享的過程中都做的得心應手，讓小區的業主再一次享受了自已的節日—芒果節。看小區業主們分享著芒果盛宴，讓我們深深的感觸到，只有真心的付出，才會收獲滿意的微笑。物業管理藝術的決巧就是看我們怎樣去勾勒。
八、樓宇天臺的年久失修，暴露出了安全隱患，管理處工作人員扛著沉重的焊機，攀爬于每個樓道，經一個禮拜的努力，終于劃上了圓滿的句號。小區東西門的破損和當初的設計不合理，讓小區業主飽受了烈日和雨水之苦，管理處決心改善其薄弱環節，投入大量的人力物力，進行改建，讓以前的過關變成了現在的回家，也彰現了我們物業公司服務的本質。
九、小區單元樓的`門禁系統，是業主與管理處之間的畔腳石，多年來一直得不到有效的解決。管理處與業主進行反復的溝通，得到了大多數業主的認同，并同意由管理處牽頭進行聯系，共商門禁改造計劃。此工程到目前為止，已成功的完成兩棟樓宇的改造，投入使用后運行良好。管理處對已安裝好的業主進行了回訪，得到的答復是：“我家小孩到晚上9點了還到樓下去按自家的對講機，讓我們在家聽對講里面發出來的音樂，笑死人了”。
由于受社會大環境的影響，富康花園管理處在13年進行了人員精減，由以前的16人精減這現在的13人，這對于我們來說是一個挑戰，以前的成績擺在那兒，并不能以精減了人員為借口，從而降低服務質量，這樣就沒辦法得到業主的認可，經過大家的共同努力，用實際行動給出了答案。清潔衛生保持原來的標準;治安情況比去年好，全年共發生兩起治安事件，立案一宗;由于對綠化沒有什么投入，也只能維持原狀。業主投訴率明顯降低，管理處工作就略顯清閑。
縱觀本年度，我們的工作雖小有收獲，但是也還存在著許多的不足，希望接下來在公司的正確引導下，在各位領導的監督下，讓我們向著正確的、穩固的方向發展，使我們的服務質量再上一個新臺階。
xx年，我社區殘疾人工作在市殘聯、街道民政部門的領導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業道德;積極地開展工作，盡力為社區殘疾人辦好事、做實事;基本完成了xx年度的工作任務。
以下是xx年度我社區殘協所做的幾項具體工作。
(1)定期對社區殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。
(2)為5名社區貧困殘疾人辦理了醫保申請。
(3)1月6日，“春節”前夕，市殘聯走訪了我社區的貧困殘疾人黃文發;為他送去了新年的祝福及助殘金。
(4)3月10日，我社區邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯和市就業局共同開辦的“x市殘疾人聯合會、就業局一傳十代百暨創辦你的企業”殘疾人創業培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創業提供了必要的知識。
(5)5月11日，我社區殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。
(6)5月15日，第19個法定的“全國助殘日”前夕，為在全社會營造關心、幫助、支持殘疾人事業發展的良好氛圍，構建和諧社會;在x市中街，x市殘聯、x市東寧街各社區、以及x市各相關部門聯合設立了咨詢宣傳臺;以期通過此次宣傳活動，進一步提高和豐富殘疾人的康復知識及相關知識，從而進一步提高全社會積極參與營造關心、幫助、支持殘疾人事業發展的良好氛圍。我社區此次宣傳活動的標語口號是“扶殘助殘，有你有我”;在此次宣傳活動中，我社區向群眾散發了相關宣傳材料200余份。
以上是我社區xx年度的殘疾人工作總結，請領導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續努力工作，為社區殘疾人更好的服務。
xx年，我社區殘疾人工作在市殘聯、街道民政部門的領導下，認真履行“代表、服務、管理”的職能，恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業道德;積極地開展工作，盡力為社區殘疾人辦好事、做實事;基本完成了xx年度的工作任務。
以下是xx年度我社區殘協所做的幾項具體工作。
(1)定期對社區殘疾人進行了走訪服務，共計走訪服務129人次，電話問詢服務63人次。
(2)為5名社區貧困殘疾人辦理了醫保申請。
(3)1月6日，“春節”前夕，市殘聯走訪了我社區的貧困殘疾人黃文發;為他送去了新年的祝福及助殘金。
(4)3月10日，我社區邀請馮麗等3名殘疾人參加了由市殘聯和市就業局共同開辦的“x市殘疾人聯合會、就業局一傳十代百暨創辦你的企業”殘疾人創業培訓班。在這次培訓班中參加的學員都學到了不少的知識，為他們今后的自主創業提供了必要的知識。
(5)5月11日，我社區殘疾兒童樸奕擇的母親參加了由市殘聯舉辦的“腦癱兒童家長培訓班”，對該殘疾兒童的康復起到了很大的幫助。
(6)5月15日，第19個法定的“全國助殘日”前夕，為在全社會營造關心、幫助、支持殘疾人事業發展的良好氛圍，構建和諧社會;在x市中街，x市殘聯、x市東寧街各社區、以及x市各相關部門聯合設立了咨詢宣傳臺;以期通過此次宣傳活動，進一步提高和豐富殘疾人的康復知識及相關知識，從而進一步提高全社會積極參與營造關心、幫助、支持殘疾人事業發展的良好氛圍。我社區此次宣傳活動的標語口號是“扶殘助殘，有你有我”;在此次宣傳活動中，我社區向群眾散發了相關宣傳材料200余份。
以上是我社區xx年度的殘疾人工作總結，請領導檢查，有缺點和不足之處請給予批評指正，我們將繼續努力工作，為社區殘疾人更好的服務。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇十三
xxxx年，在區委、區政府和區人社局的堅強領導下，我局全面貫徹黨的xx大和xx屆x中、x中、x中、x中全會精神，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，實施就業優先發展戰略和積極的就業政策，穩步推進“大眾創業.萬眾創新”，開展就業精準扶貧，保質保量完成各項就業民生目標，全區就業形勢保持持續總體穩定，就業服務質量再上新臺階。閬中市人社局、x市社會保險基金管理局到xx交流就業工作，少城街道勞動就業社保服務中心、商業街社區勞動保障站等x個基層點位被評為“市先進基層勞動就業社會保障公共服務中心（站）”，區就業局被表彰為“市職業技能鑒定工作先進單位”，金沙基層就業服務工作經驗獲市人社局肯定并在全市推廣。
1、主要工作措施及成效。
（一）扎實推進就業精準扶貧，保障重點就業困難群體就業。制訂《xx區就業創業精準扶貧工作實施方案》，將下崗失業人員、失地農民、困難人員、高校畢業生、城鎮居民增收對象“x類”人員納入幫扶范圍，梳理幫扶對象xxxx人，全部建檔立冊實施個性化“一戶一策”動態幫扶，幫扶xxx人就業。持續開展農民集中居住區就業狀況調查，調查失業率為，居民就業穩定，收入穩步提高。實施就業實名制管理，在惠民幫扶上持續精準發力，通過培訓轉崗一批、就業政策托底安置一批、職介推薦上崗一批、創新創業帶動一批等舉措，保障重點就業困難群眾就業。xxxx年共開發公益性崗位xxx個，辦理就失業登記xxxx人，認定就業困難人員xxx人，實現就業困難人員再就業xxxx人，下崗失業人員再就業xxxx人，發放社保補貼和崗位補貼萬元。
（2）實施就業服務精細化管理，促進基層就業服務均衡發展。繼續深化“x級聯動”+“x定考核”管理服務模式，以《xx區街道就業工作績效考核辦法》和《街道就業工作日常巡查辦法》為抓手，強化隊伍作風建設，夯實基層業務水平，開展就業日常巡查和績效考核x次，促進基層業務工作常態化開展。強化對街道社區的業務指導，開展集中業務培訓x期培訓xxx人。將重點基礎就業服務工作向社區延伸，實現重點人群幫扶、就業崗位推薦、職業技能培訓、就業政策宣傳、就業跟蹤服務等在社區一級成熟開展，“目標到街道、任務進社區”服務模式初步建立。召開xx基層就業服務工作交流會，交流推廣金沙、少城、文家、黃田壩就業工作經驗。金沙街道“模板式管理”、“扁擔式工作法”獲市人社局肯定，在全市推廣。
（3）深化推進“大眾創業.萬眾創新”，以創業帶動就業。實施xx大學生“就業促進”和“創業引領”計劃，積極做好新形勢下就業創業工作，通過就業招聘活動、xx大學生創業交流qq群、就業微信服務平臺等開展就業創業政策宣傳，發放宣傳資料萬余份。建立區、街道、社區x位一體的創業服務體系，鼓勵引導高校畢業生到xx創業就業，今年完成創業培訓xxx人，實現創新創業xxxx人，大學生創業xxx人，發放高校畢業生創業補貼xx萬元。積極參與x市xxxx創業就業博覽會，“悠悠一品迷你西餐屋”、“極點傳播”等xx優質創業項目精彩亮相，受到國家人社部就業促進司司長吳道槐好評。
（4）實施實用技能就業能力培養計劃，提升勞動者技能素質。深化就業培訓改革，針對市場和勞動者需求設置培訓項目，穩步推進培訓個人直補。繼續實施青年勞動者技能培訓行動，提升青年勞動者技能素質，完成青年勞動者技能培訓xxxx人。實施農民工職業技能提升計劃，提供餐飲、家政、建筑施工等特色職技能培訓服務，完成中、高級品牌培訓xxx人，實現農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業xxx人。強化培訓監管，實施實地巡查、視頻監控、紀委巡查等多種監管方式，資金審核層層把關，上半年未發生一起違規違紀現象。
（5）完善就業服務體系，搭建高效人力資源服務平臺。堅持每月開展就失業監測分析，xx家重點企業今年共提供崗位萬余個，用工需求總體平穩。加強與轄工用工企業對接，收集空崗崗位，通過微博、微信、qq等發布用工信息，開辟院落用工信息專欄，每月更新信息x次以上，今年共開發崗位xxxxx個，登記求職人數xxxx人，求人倍率。積極搭建用工求職平臺，開展就業援助月、春風行動、民營企業招聘周等招聘活動xx場次，提供崗位x萬余個，達成意向性協議xxxx人。認定高校畢業生就業見習基地xx個，為xx名高校畢業生提供免費就業見習服務，發放見習補貼萬元。
（6）深化就業對口援助扶貧，提升區域就業合作水平。加大青蒲對流合作力度，對蒲江縣大塘鎮洪福村開展對口定點幫扶，落實x項精準扶貧行動促進就業脫貧、致富增收。撥付資金xx萬元幫助洪福村發展柑桔改良種植和就業平臺建設，完成柑桔種植xx余畝，完成項目技術培訓x期培訓xxx余人。積極為幫扶地區提供崗位援助，組織企業xxx家赴蒲江、簡陽、布拖、得榮開展現場招聘會xx場，提供崗位xxxx個。堅持蒲江、簡陽就業信息周周推送制度，共計提供崗位xxxx個。做好藏區援助扶貧，為得榮縣提供就業崗位xxx個，為藏區“x+x”學生提供崗位xxx個。
（7）落實失業保險政策，援企穩崗。充分發揮失業保險援企穩崗作用，將失業保險費率下調為x%，為xxx家企業發放穩崗補貼萬元，減輕企業負擔，穩定就業崗位。嚴格按照規定做好失業保險待遇核發工作，保障下崗失業人員基本生活，今年共發放失業保險待遇萬元。牢牢做好失業保險基金風險防控，完成失業保險預警信息核查xxx條，全年我區無一起漏發、錯發現象。
（8）堅持依法行政，筑牢廉政防線。完善依法治區工作機制，進一步強化領導干部“一崗雙責”意識，全面落實“兩個責任”，開展法治文化建設和法制宣傳，推進就業服務窗口建設，推進政務服務標準化。扎實開展“兩學一做”教育活動，強化黨章黨規黨紀意識，嚴格遵守中央“x項規定”和省、市、區相關規定，認真查找“x風”問題，全面推進從嚴治黨，今年我局無違^v^風廉政規定現象。
2、特色亮點工作。
（一）打造xx樣板基層公共就業服務平臺。在現有x個“國家級充分就業社區”（x城區唯一一個）、x個“省級充分就業示范社區”基礎上，綜合考量社區資源、設施配套、人員素質及工作能力等因素，將少城街道辦事處商業街社區就業和社會保障服務站等xx個點位為確定為xx區首批基層公共就業服務示范點。制訂《xx區基層公共就業服務示范站點建設標準》，印發《關于加強首批基層公共就業服務示范站點配套措施建設的通知》，通過政策扶持、資金傾斜、重點建設等推動基層就業服務提檔升級，帶動促進轄區基層就業服務能力整體提升均衡發展，為以后創建省級、國家級充分就業社區奠定基礎。該項工作由就業部門獨自牽頭開展，是xxx年就業發展規劃中的重要一環，意義重大。目前僅xx區一家開展了此項工作，領跑市內其他區縣，走在了x市就業工作前列。
（1）深入推進xx基層創業孵化基地建設，全市獨一無x，全省領先。積極融入“大眾創業.萬眾創新”，全面推進xx基層創業孵化基地建設。在原有系列優惠政策基礎上，制訂出臺《xx區做好新形勢下就業創業工作實施細則》，持續發力，為孵化基地的建設和創新創業工作提供政策支撐和保障。目前，府南同德“社會組織”、東坡西村“創業產業”、少城明堂“文化創意”、草市“健康養老”等x個基層創業孵化基地已相繼建成并投入使用，太升“小樣社區創業孵化基地”、草堂“女性創業孵化基地”在加快建設之中，并計劃今后每年新創建x—x個基層孵化基地，最終達到每個街道至少擁有x個特色基層創業孵化平臺。這些基層創業孵化基地均是小型專業化孵化平臺，由人社系統單獨牽頭打造，是適合青年大學生創新創業項目孵化的載體，也是對區級大型綜合類孵化園區的有益補充。大小型互補、綜合化專業化并存的“xx特色”基層創業服務模式初步建立，xx創業發展模式全市獨一無x，全省領先，成效明顯。今年我區共實現創新創業xxxx人，大學生創業xxx人，發放高校畢業生創業補貼xx萬元。
2、存在的主要困難和問題。
今年，我區大學生就業創業目標任務重，完成x分困難。市上下達目標任務數為xxxx人，較xxxx年xxxx人的目標任務增加了xxx%。xx轄區內高校在x城區相對較少，目前僅有x川商務職業學院xx校區這一所規模較大的院校，今年完成xxxx人的目標任務壓力很大、非常困難。
1、xxxx年工作打算。
（一）繼續深化x級就業服務體系建設，提升基層就業服務能力。落實好街道就業工作績效考核辦法、巡查辦法、培訓辦法等相關制度，加強基層就業服務隊伍建設，實現就業工作常態化開展。重點加強對社區一級就業工作的檢查指導，促進職介招聘、就業培訓、托底安置、政策宣傳等工作在社區一級成熟開展，最大限度服務辦事群眾。深化xx個基層就業服務示范站點建設，通過標桿點位的引領示范作用，輻射帶動其他街道、社區均衡發展。
（1）加強基層創新創業孵化基地建設，促進創新創業。深入推進街道基層創新創業孵化基地建設，在現有x個孵化基地基礎上，繼續挖掘新的創業資源，建設特色鮮明、產業布局合理的基層創業孵化基地。抓好太升“小樣社區創業孵化基地”、草堂“女性創業孵化基地”的打造建設，力爭早日運行。大力抓好項目孵化服務，鼓勵企業參與項目的孵化服務，鼓勵基地多孵化好的項目，在政策、資金、場地等方面要強化要素支撐，力爭入駐一批、成功孵化一批，既帶動大學生創業就業，也服務xx經濟社會發展，促進大學生創業xx人。
（2）高標準推進就業精準扶貧工作。落實對區內“x類人員”的就業精準扶貧，加強就業實名制動態管理和“一戶一策”針對性幫扶。組織開展各類集中性就業幫扶行動，對“xxxx”就業困難人員實施托底安置。全年實現城鎮新增就業萬人，就業困難人員再就業xxxx人，失業人員再就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x%以內。強化高校畢業生就業服務，實現困難家庭未就業高校畢業生xxx%就業。大力抓好對蒲江縣、簡陽市、得榮縣的對口幫扶，充分發揮xx地域和人力資源優勢，幫扶困難群眾就業，脫貧致富。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇十四
前言：畢業與就業，既是大學生學習生活的一個結束，也是人生道路另一個開始。作為學校和我院學生工作的重要組成部分，畢業生的就業工作多年來一直受到學校和學院領導的高度重視。本學期，就業工作堅持在學院創業就業辦的指導下，依照上級主管部門的相關規定以市場為導向，以服務為宗旨，以改革為動力，以提高就業質量為重點，以保持高就業率為加大宣傳力度，創新就業指導形式，積極動員我校大、積極探索、奮力開拓、創新思維，建立本地學生就業工作的新機制，開辟本地學生就業工作的新渠道，拓展本地學生就業工作的新空間，努力達到學生滿意、家長滿意、企業滿意，社會滿意。
一、指導思想：
堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，立足于政治經濟大環境的影響，把握經濟復蘇為學生就業帶來的重要機遇，根據學?！耙孕奚頌榛A，以學業為中心，以就業為導向，強化學生的主體意識、成才意識、責任意識，全面提升學生的素質，培養合格的建設者和接班人”的人才培養理念，堅持“以學生為本，以服務為魂”的思路，不斷完善就業管理體系，強化就業服務意識，提高就業指導質量，著重培養大學生就業核心競爭力，進一步提升畢業生的就業層次和就業質量，為我校畢業生營造良好的就業環境，確保構建新的就業形勢下的和諧校園。
二、工作目標：就業工作做到“三保三滿意”、“一做二樹三穩定”保質：保證用工單位質量。安置的單位符合國家勞動法規定。
保量：保證學生就業數量。
保時：保證今年就業工作于按時全部結束。
三個滿意：學生滿意、家長滿意、用人單位滿意。
做承諾：以書面形式向學生和家長承諾，凡是學校推薦的工作，如是用人單位原因導致學生工資少領或領不到，或被無故開除的，學生的一切損失由學校負責，其目的是真正解決學生、家長后顧之憂。
樹形象：狠抓學生就業前的培訓讓學生充分做好就業前準備，以及強調學生到用人單位后應該怎樣表現，從而樹立我校畢業生形象。
抓穩定：了解學生在單位情況；不定期與用人單位電話溝通了解學生的表現，對學生進行座淡。在座談中了解學生目前的工作環境、工資及其它福利待遇，解決他們實際困難；通過返校的學生、班主任、學生家長了解學生就業情況。通過多種渠道，全方位了解學生就業情況，及時解決學生在就業中遇到的問題，確保就業穩定率。
做好就業的宣傳和解釋工作，通過傳真、電子郵件發送學生當月工資單等方式即時把學生在單位的表現和薪資福利向家長、班主任及教職工通報。
提高就業過程中的安全意識，加強安全教育，制定方案，確保學生安全到用人單位。
三、工作思路：為認真貫徹國家教育部、省教育廳關于做好高校畢業生就業工作的有關政策和要求，促進2011屆畢業生順利就業提供優質的服務，確保2011屆畢業生就業率比上一屆有明顯提高，學院將堅持“轉變就業觀念，深化就業改革，拓寬就業渠道，完善服務體系”的原則,號召全體教職員工積極做好畢業生就業工作。為了使整體工作有序開展，各項具體工作層層落實，特制定本工作計劃：校園指導篇，實踐操作篇，自我完善篇，綠色通道篇。
校園指導篇——做細做實就業指導：
導講座：繼續遴選專業的就業指導教師，在校、院兩級開展各種形式的就業指導專題講座及就業咨詢，力求在原有工作基礎上提升就業指導的細致化與實效性。學校層面的就業指導講座廣泛宣傳，讓有興趣參與某一類專題的學生能夠享受到較高層次的精神大餐。學院層面的就業指導根據就業辦提供的幾大固定模塊，邀請校內外專家、學者，切實做到每一個畢業生都能接受到全套模塊的講座指導。學校通過年終資料對照、抽樣調查等方法來考察學院的落實情況。
導課程：重點進行學業規劃、生涯規劃基本內容教學；高年級開展分類教學，在學生學業規劃的基礎上，按照準備就業、準備考研、準備出國等多種類別進行差異化指導。要求班主任每年根據每個學生的家庭情況、學科偏向、個性特長等，在與學生一對一談話的基礎上，指導學生進行大學期間的學業規劃，并認真填寫學業規劃表。
導個人：專家為學生分析就業形勢，解讀就業政策，把握環境給予；利用單位來校召開專場招聘會的機會和其他有效資源，邀請經營運作良好的用人單位的人事負責人或企業家來校講學，就社會需要什么樣的畢業生、畢業生應如何進行角色轉換、職業生涯規劃等問題與同學們進行交流與分享??通過多角度的就業指導工作，深化指導內涵，共同幫助畢業生樹立正確的擇業意識和成才意識。
“實踐操作”篇：專場招聘會，人才分析會，信息交流會。
1.增加用人單位來校招聘的時間跨度和用人單位的數量。實習招聘會尤其是重點舉辦高頻率的企業專場招聘人才市場，充分發揮這兩種招聘方式可操行強、崗位需求有效高的特點為畢業生提供更多更有效的就業機會。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇十五
在牡市就業局的指導下，在市委、市政府的領導下，在就業局全體機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業再就業安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業優惠證》發放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮登記失業率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質建設，實現就業服務制度化。
一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉鎮社區加強對失業人員的動態管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業。發布各類就業信息784條以上。接待各類業務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協作關系853家。每周三定期開辦企業用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮登記失業人員和為下崗職工提供免費職業介紹機構網絡。
二是就業困難群體再就業援助制度。通過街道社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。根據牡丹江就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。開發公益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的公益性崗位，通過園林、城市管理、環衛等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關商業銀行取得聯系，貸款擔保由牡丹江市就業局擔保中心統一擔保，為有創業條件而無資金的單位及下崗職工統一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業介紹補貼和再就業培訓補貼政策。職業技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協管員等。對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20市局先進單位。
二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。
一是加大發證力度?！对倬蜆I優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的.落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，上半年對符合條件的886名下崗失業職工發放了優惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮、社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。
就業局工作總結及工作計劃（實用16篇）篇十六
人文學院xx年度畢業生就業工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以飽滿的工作熱情，奮發有為的精神面貌，圓滿完成學生就業工作?，F將xx屆畢業生就業工作總結匯報如下：
xx年，我院共有畢業生158人。其中，公共事業管理專業32人，社會工作專業28人,公共事業管理（文秘）專業98人。截止xx年1月，我院共聯系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業生提供就業招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業生總協議就業率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意。
我院黨政領導十分重視就業工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關學生就業工作文件、分析就業形勢、確定工作方針、部署就業工作的基礎上，結合我院具體情況，制定詳細的就業工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發展觀和構建和諧校園的角度來充分認識做好畢業生就業工作的重要性。畢業生就業工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業工作作為一項系統工程、一項全局性工作來抓。黨政聯席會4次召開專題會議研究布置就業工作，院分管領導7次召開專題會議部署就業工作，及時掌握學生的就業動態，根據實際對就業工作做出調整。早在xx年我們修訂了《關于加強畢業生就業工作的意見》，強調了就業工作在我院發展中的地位和作用，明確了就業工作和專業學科建設的關系。xx年根據形勢的變化，調整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業工作領導小組，建立了由輔導員、專業教師共同指導畢業生就業的制度，加強了就業工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業生就業工作的綱領性文件，確保了我院就業工作指導思想的高度統一和工作的有效延續。
在畢業生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的完成畢業生的派遣工作，發揮畢業生黨員的作用，嚴謹辦理畢業生的檔案裝寄，就業單位及畢業生信息核對，派遣證及派遣費的發放等離校工作，努力做到按時保質保量，使畢業生能夠滿意離校。我院畢業生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發生。
2、全程就業指導、調整就業心態——讓學生滿意。
繼續深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業生涯設計規劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業生涯規劃意識和理念，全面提升綜合素質。
金融危機時期我院畢業生的就業也出現了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業情況摸底，及時平衡學生就業心態。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創造各種有利的學習、生活條件，多方聯系學校的有關領導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據學生的家庭經濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業心態。
另一方面，學院根據各個專業的不同特色，具體問題具體分析，通過就業指導講座、就業指導專欄、就業指導咨詢等多種形式，對畢業生進行就業形勢、就業政策和就業技巧全面細致的`指導。邀請校友回校作創業勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業生所面臨的就業形勢、政策和方針，讓每一位畢業生知曉與當年的就業情況有關的信息，改善部分畢業生對就業形勢缺乏正確認識的現狀，使每個畢業生做到居安思危。xx年，我院為畢業生開設專場就業指導講座4次。由于我們實施了全程就業指導，充分重視對學生就業思想、就業形勢和就業能力的教育，幫助學生認識自我，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業工作進步顯著，取得較高就業率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意。
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據有關文件精神，學院領導班子利用各種機會、場合，調動全院教職員工，發揮他們在相關專業、行業的影響力，向有關單位推薦畢業生。充分利用校友資源，與他們取得多方位聯系，通過校友在不同的領域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業基地的基礎上新增就業基地1個，進一步拓寬畢業生就業渠道。同時在xx畢業生就業工作中，注重企業回訪工作。通過回訪一方面了解畢業生該企業的具體情況，另一方面更準確的了解企業的需求。根據企業和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業生就業供求信息發布制度。有專人瀏覽校招生就業網公布的畢業生詳細信息，同時利用教職工個人社會關系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業生傳達，將有關就業政策及相關規定在畢業生就業工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業生公布需求崗位數二百多個。同時，對于在外實習的畢業生，我們也通過網絡、電話等可行渠道在第一時間內將就業信息傳遞給他們，既使實習生的就業工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關懷、關注“雙困”家庭——讓家長滿意。
學院針對不同畢業生的面試、就業協議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業生的就業幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業生的基本情況，幫助促成就業意向。對于那些因就業能力低、成績不理想，特別是那些在就業過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協調工作，真正關心和幫助他們落實工作。
1、畢業生就業渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業生人數急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業生就業率繼續保持高位。但就業的困難依然存在，不少畢業生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業機會。部分同學不能客觀的看待就業單位的性質、規模，轉變學生就業觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業指導工作觀念、技術、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業工作就是學工人員的事情，與教學無關的想法，需要學院進一步動員和調動全體教職工的積極性。
1、堅持生涯規劃指導與創業創新教育相耦合。
2、提升就業服務的水平與質量，擴大就業信息收集、整理、發布渠道，加強就業信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業信息的針對性和實效性。
3、加強就業教育和指導工作，加強就業指導課程建設，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創新形式，開設就業指導講座、報告會等，提升就業指導和教育的效果。
成績屬于過去，關鍵還要把握未來。在xx年的就業工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續堅持過去工作中形成和積累的好的經驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業率領先的前提下，狠抓就業質量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業滿意度。
人文學院。
xx年2月28日。