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黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇一

黨的建設是黨的工作的屬概念，又是黨務工作的種概念，它是指黨為保持自己的性質而從事的一系列自我完善的活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設等。以下是小編整理的黨建工作方面存在的問題和不足【3篇】，歡迎閱讀與收藏。

機關黨建工作是黨的建設偉大工程的重要組成部分，機關黨組織既是黨建工作的組織籌劃者，也是黨建工作的貫徹落實者，機關黨建工作不僅關系著各項黨建內容的落實，反映著一個地區、一個單位黨建工作的整體水平，還關系著中心任務的完成，以及黨和政府在人民群眾心目中的形象。隨著中央對黨建工作的要求和形勢任務的發展變化，機關黨建工作在發展中也出現了一些新情況、新問題，如何保證機關黨建工作的正確方向，更好地發揮機關黨建工作的功能作用，是擺在我們面前的現實問題，需要在實踐中不斷加以研究解決。

(一)思想認識還存有偏差。近年來，通過深入貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等制度規定，各級機關黨組織對機關黨建工作重要性有了更深刻的理解和認識，在具體落實過程中機關黨建工作不斷得到加強，但“說起來重要、做起來次要”“閑時抓一抓、忙時放一放”的現象，在一些部門和單位還不同程度存在。有的對黨建工作停留在口頭上的多、落到實踐中的少，對黨建工作的指導和支持力度不到位；有的同志把黨組織安排的黨建活動當作一種負擔，消極被動應付，有的甚至找理由不參加；有的同志認為機關黨員多、領導干部集中，思想基礎總體較好，黨建工作差不多就行了，沒有必要抓得太緊；有的認為黨建工作是軟指標，放松一點無關緊要，上級要求的動作落實就行了，業務工作才是硬指標，完成不了影響大;有的同志簡單地認為機關黨建工作就是搞搞教育、收收黨費、學學文件，而忽視了機關黨建工作在全局中的重要保證作用；還有的同志認為機關黨建工作沒有錢、沒有權，枯燥又煩瑣，是黨務干部的事，與自己關系不大，缺乏支持參與的主動性、自覺性和積極性。其根本原因就是部分黨員干部政治敏感性不強、黨建意識淡化，對黨建工作的思想認識不足、重視程度不夠。

(二)職責定位還不夠明晰。部門黨組與本部門機關黨組織是領導與被領導的關系，部門黨組書記是本部門黨建工作的第一責任人，對本部門黨建工作負總責。但在實際工作中有的領導干部把黨建工作單純認為是機關黨委的事，對機關黨組織的職能作用定位不準，把機關黨組織當成一般的處室，沒有把機關黨組織作為黨在機關中的一級組織來看待，致使有的機關黨組織提出的意見和建議難以得到有效落實。還有的單位把機關黨建與基層黨建工作合在一起，責權區分還不夠明確，造成機關黨務干部工作量加大，工作難度增加，影響了機關黨建工作的開展。在黨內監督方面，各級黨組織和黨員干部的監督責任不夠明確,說的多做的少，實際上監督和不監督沒有實質性的區別。各級組織及黨員個人對黨建工作的抓建責任理解把握還不夠到位，導致機關黨建工作還沒有形成齊抓共管的合力,不能很好地適應機關黨建工作的實際需要。

(三)作用發揮還不夠充分。機關黨組織在完成本部門各項任務中發揮協助和保證作用，是管思想、管方向的，地位不可替代、十分重要，但由于管理、權責等各方面原因,在實際工作中影響了機關黨組織職能作用的發揮。在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的指示以及重大決策中,由于機關黨組織不領導、不參與具體業務工作,在一些事關全局的大事上,難于切入業務工作,難于取得發言權。對如何發揮黨組織的戰斗保壘作用和黨員先鋒模范作用,支持行政領導完成行政任務,開展思想政治工作上缺乏深入細致的思考、研究和實踐;對黨員干部思想動態跟蹤了解不夠，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題聯系不緊密。一些機關黨組織在抓黨員學習教育時存在完成任務的思想,注重教育人數和時間的多,注重教育內容和效果的少,往往是上級怎么要求的就怎么落實，應付了事,導致機關黨組織的功能作用在實際工作中發揮不到位。

（四）結合業務還不夠緊密。黨建與業務相融合、相促進是機關黨建工作的出發點和落腳點,機關黨組織的作用最終要體現在服務中心上,但實際工作中，融合的廣度和深度遠遠不夠。機關黨組織在籌劃安排工作時往往從自身要求出發,就黨建抓黨建,圍繞中心工作部署開展黨建工作不夠多,沒有很好地與業務工作結合起來,也沒有把業務工作的熱點、難點問題作為機關黨建工作的重點來籌劃,缺乏融合意識。部分機關黨組織對在具體實踐中究竟該做哪些工作思路不夠清晰,方法手段不多，組織活動往往零敲碎打,臨時安排多，系統安排少。有的機關黨組織向黨組匯報黨建工作開展情況不主動，不能夠及時為黨組作決策提供依據。沒有很好地聽取各業務處室的意見,造成機關黨建工作與業務工作相脫節,“兩張皮”的現象或多或少存在,從而降低了機關黨建工作的針對性、實效性，削弱了機關黨組織的地位。

(五)形式內容還不夠豐富。抓黨建工作過程中，有時滿足于活動開展了，沒有很好地把握新時期黨建工作要求和黨員干部的特點規律，沒有做到與時俱進，教育內容枯燥、方式單調，沒有特色、沒有新意，存在重形式、輕實效的現象。一些單位進行思想教育，以傳達上級精神、單純宣傳教育為主，忽視了機關干部自身成長進步等方面多層次的需要，教育的針對性不夠強。黨內組織生活缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠。民主評議黨員和組織生活會原則性不夠強，批評與自我批評的辣味不足，存在“老好人”思想，缺少“紅紅臉出出汗”的良好氛圍。黨建活動和思想政治工作注重過程的多、關注效果的少，表面上看熱熱鬧鬧、實際效果普普通通。有的同志抓黨建習慣于憑經驗，怕麻煩圖省事，方法簡單老套。抓黨員教育不注重深入基層調查研究，存在教育內容與工作實際相脫離,教育模式較為單一,有的滿足于學學文件、聽聽報告、抄抄筆記、畫畫重點,停留在表面的多,深入實際的少，難以取得預期的教育目的和效果。

（六）隊伍素質還不夠平衡。有的單位機關黨建工作與業務處室合并，沒有單獨編制，而在實際工作中對口的上級業務部門比較多，人員數量少、抓建力量不夠的問題比較突出。黨務干部的能力素質也參差不齊，有的同志認為黨務工作是服務中心工作的，不是主流工作，沒有充分認清黨務工作的地位和作用，缺乏從事黨務工作的光榮感和優越感;很多黨務干部與行政干部相比年齡偏大、任職年限偏長、發展空間受限,工作責任心和進取心減弱;在崗不安心、在崗不盡心的問題不同程度地存在,有的同志認為負責黨務工作，是不被單位重視，存在不想干的思想。而且多數黨務干部是半路出家,沒有經過專業學習培訓,相當一部分黨務干部是走上工作崗位后才開始學習黨務,對黨建業務不熟悉，工作思路不清、方法手段不多,工作僅僅停留在應付日常具體事務上,難以取得更高的成效。有的單位把一些快到離退休年齡、不便在其他崗位提拔的人員安排到機關黨委，導致黨務干部隊伍后勁不足。有的黨務干部是兼職的,承擔較多的業務工作,還有部分是單位的業務骨干,往往沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。有的黨務干部認為黨建工作是條條框框,政治敏感性強,思想不夠解放，工作起來放不開手腳;有的黨務干部由于平時工作單一、接觸面偏窄，思維模式比較固定,對待和處理實踐中出現的新情況和新問題,往往憑經驗辦事、不能創新突破;還有的認為黨建工作務虛的多、務實的少，不愿對黨建工作進行深入系統地研究和探索,工作滿足于現狀,缺少新思路、新目標、新追求。

（一）加強統籌協調,確保黨建工作推進有力。黨建工作不是單純黨務干部的事，是整個單位的事，需要大家統一思想、齊心協力、共同完成。一是善于凝聚各級力量。各級黨組織圍繞黨的建設總目標,相互尊重支持、協調配合,努力整合和合理分配黨建工作的各種資源,齊抓共管、各負其責。機關黨組織必須正確處理好機關工委、單位黨組的關系，善于把機關工委和單位黨組的領導統一起來,在認真落實機關工委要求和具體任務的基礎上，對本級黨組負責，經常向單位黨組匯報上級黨組織關于機關黨建工作的要求,以及工作中遇到的困難和問題,反映機關黨員的思想現狀、意見和建議，認真貫徹好黨組的決策指示。二是聚焦中心統籌謀劃。始終把服務中心作為黨建工作的重中之重,研究探索“黨建+業務”的方法路子，找準黨建工作與業務工作的結合點，圍繞中心任務和重要部署、重大項目、重點工作謀劃機關黨建工作,把一個時期黨的工作重點、本部門行政工作的難點和干部職工的關注熱點，作為工作的著力點，不斷提高黨建工作針對性，爭取各部門的支持與配合。選準用好載體，為黨建工作的開展搭建平合，努力發揮機關黨組織在服務中心工作中的服務保證作用，把推動和促進本部門與本單位日常業務的成效，作為檢驗機關黨建工作成果的重要依據，提高黨建促進業務工作的水平。三是細化落實目標責任。不斷強化各級抓黨建工作的責任，形成一級抓一級,一級帶一級,一級對一級負責的機關黨建工作責任體系。把機關黨建工作作為單位全面建設的重要內容，作為黨組及領導工作實績的重要組成部分，作為基層黨組織年度工作的重中之重,做到黨建工作與行政工作一同研究布置、一同協調推進、一同檢查考核。努力把機關黨組織的“責”與“權”統一起來,及時發現和解決機關黨組織在履行職責中存在的問題,從而促進機關黨組織更好地發揮功能作用。

(三)堅持改革創新,增強機關黨建工作活力。堅持以提升機關黨組織的凝聚力、戰斗力為目標,積極探索和創新機關黨建工作形式,增強機關黨組織的生機和活力。一是在黨建內容上，規定動作與自選動作相結合。在抓黨員學習教育時,既嚴格落實“規定動作”，又結合自身實際積極創新“自選動作”。整合各類黨建資源，開展靈活多樣的主題實踐活動。充分利用專題輔導、隨機教育、網絡學習、參觀見學等形式開展黨員教育，積極開展黨建征文、主題演講、歌詠比賽、知識競賽等活動,豐富活動樣式，增強黨建工作的吸引力，擴大黨建工作參與度。同時，通過設置黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，廣泛開展先鋒模范行動，要求和鼓勵黨員干部立足崗位主動作為。二是在宣傳方式上，傳統方法與信息手段相結合。充分利用單位官網、微信公眾號以及各類黨建墻等載體，開設“理論學習”“體會交流”“組織生活”等專欄,發揮黨組織的教育引導作用,及時展示黨建工作的整體形象和動態,為機關各級黨組織和黨員進行線上線下溝通交流,實現思想互動提供平臺;積極采寫黨建工作信息、調研文章,經常交流黨建工作先進經驗和特色做法,共同探索做好黨建工作的新辦法、新路子，促進黨建工作更好地發展。三是在推進形式上，自主抓建與相互協作相結合。以推進黨建創新為突破，建立健全黨建工作網絡，各支部以我為主，把黨建工作納入業務工作共同部署。結合業務實際，積極打造黨建品牌，在品牌的牽引帶動下，籌劃好各項工作，做到任務清晰、目標明確，不斷強化抓建工作責任，形成有人抓、有人管、有人組織實施的閉合回路。同時，積極加強相互協作，組建區域黨建聯盟，堅持走出去、學進來，在互學互幫互促中不斷提高黨建工作質量。

（四)注重強基固本,提升黨務干部能力素質。建設一支“黨性強、作風正、業務精”的黨務干部隊伍是做好黨建工作的重要基礎,這是抓好黨建工作的根本前提。一是選準配強黨務干部。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等相關規定,堅持德才兼備的標準,選拔政治思想好、理論素質高、熱愛黨務工作的干部,特別是年輕干部到機關黨組織崗位上鍛煉工作。注重保持隊伍年齡梯次,優化隊伍結構,增強隊伍活力,形成專兼職隊伍相結合的黨務工作格局。二是加強黨務干部的培訓。加大黨務干部培訓力度,不斷提高黨務干部的政治、思想、理論、業務素質,把黨務干部培訓列入干部培訓總體計劃,采取舉辦政治理論學習班、研討班、座談會等形式定期組織黨務干部學習,鼓勵黨務干部參加在職培訓，不斷完善知識結構。注重搞好傳幫帶，采取交任務、壓擔子的方法，在實踐中全面鍛煉黨務干部能力素質。三是組織黨務干部雙向交流。按照相對穩定、合理流動的原則，有計劃地安排機關專職黨務工作人員與行政、業務工作人員之間的雙向交流，以及在黨務系統內不同崗位間的交流。通過不同崗位的歷練，增加黨務干部對黨建工作和業務工作更加全面系統的了解和認識，為更好地開展黨建工作打下良好的實踐基礎，不斷優化黨務干部隊伍結構、增強隊伍活力。

隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進，農業、農村、農民正在發生前所未有的深刻變化，農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。

一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。

（二）組織教育活動不到位。

部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。

（三）黨員先鋒意識發揮不突出。

一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

（四）黨員干部教育管理松弛。

一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。

（五）辦公活動經費缺乏。一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

二、存在上述問題的主要原因。

（一）思想認識不到位。

一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。

（二）綜合素質不到位。

有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。

（三）機制管理不到位。

一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施。

三、方法措施。

（一）集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。

1、選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。

2、加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。

3、精心培養村級后備干部。注重選好，強化培養，把優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。

4、抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素質的年輕黨員；二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。五是規范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。

（二）下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。

一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

（三）加強村務監督，充分發揮組織效能。

切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透明、合法合規。

（四）著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

1、強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進行組織處理。

2、切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務項目，支持和推動農村基層黨建工作。積極轉變職能、履行職責創造條件，推動鄉鎮加強思想、作風、能力建設，提高做好農村工作的水平。鄉鎮要強化抓村的直接責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務制度。繼續抓好機關干部“下基層”、部門包村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉基層黨建互融共進、整體提高。

機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，當前，機關黨建工作在面臨新機遇的同時，也還存在一些不容忽視的問題，如何發現、正視和反思當前機關黨建存在的主要問題，并有針對性的提出加強和改進機關黨組織建設工作的對策與建議，是我們必須認真研究和解決的課題。

（一）黨組織書記履職不夠到位。

部分基層黨組織書記對黨建工作重視不足，“第一責任人”職責履行不夠到位。單位領導多從本部門業務工作角度出發開展工作，淡化了黨務工作者身份，忽視了黨務知識學習和黨務工作部署；有的黨組織負責人沒有按時了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，不能堅持抓好黨內各項制度的檢查和落實，導致整體工作推進效果不明顯。

（二）黨組織生活開展不夠規范。

部分單位存在“閑時抓在手上，忙時放在一旁”的現象，組織生活時間和效果得不到保障；部分單位組織黨員開展活動比較少，只求應付上級規定的任務，不求實際效果。

（三）黨員教育效果不夠顯著。

黨員教育工作的計劃性針對性不強，臨時安排多，系統教育少；黨員教育方式方法缺乏創新，一些單位黨組織仍沿襲舊的教育方式辦法。

云南省富民縣落實“基層黨建提升年”各項工作任務，堅持把握重點、突出亮點，從嚴從實抓好機關黨的建設工作。

（一）以常態化制度化為標尺，持續抓好“兩學一做”學習教育。

深入推進“學習型”黨組織建設，做到黨員學習全覆蓋、支部討論全覆蓋，把習近平總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰略以及十九大精神作為重點學習內容。以“機關黨員進黨校選修課制度”和“黨務骨干黨性修養和履職能力提升”為抓手，認真落實“黨員每年參加集中培訓的時間一般不少于32學時，黨組織領導班子成員不少于56學時，至少參加1次集中培訓”的要求，提升機關黨員政治理論素養和履職能力；通過開展在職黨員到社區報到、“云嶺先鋒”黨員志愿服務等活動，為群眾解難事、辦實事、做好事，發揮黨組織和黨員在服務群眾中的帶頭、推動和促進作用。

（二）以強基固本為目標，開展黨務干部能力提升行動。

落實領導干部“一崗雙責”要求，在職黨總支（支部）書記配備一律由單位領導班子成員以上職務的領導擔任，黨總支所屬支部的書記一律由科室（站、所）負責人以上職務的領導擔任；每年至少舉辦1期機關基層黨支部書記黨務業務知識培訓班，每月定期舉辦“機關黨員進黨校選修課”培訓。

（三）以嚴肅黨內政治生活為突破口，提升黨建基礎工作。

建立完善計劃報備、活動紀實、檢查考核制度，要求基層黨組織規范使用《黨總支（支部）記錄手冊》和《黨總支（支部）基本情況記錄本》，強化“三會一課”的思想教育功能；嚴格落實民主生活會和組織生活會等黨內生活基本制度，切實提升黨內政治生活質量；強調領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，講好黨課；嚴格執行“黨費日”“黨員固定活動日”“黨員積分制管理”等制度，著力解決基層組織黨的意識不強、組織觀念不強、發揮作用不夠、從嚴治黨缺位等問題。

（四）以建設服務型黨組織為契機，增強黨組織和黨員服務能力。

在窗口單位推行為民服務全程代理、“一站式”服務和設立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員服務窗口；持續深入開展扶貧攻堅“掛包幫、轉走訪”、“兩聯系一共建雙推進”、窗口單位服務行業“四亮四創四評”和黨員承諾踐諾等活動。

（一）強思想，凝共識，增強政治定力。

廣泛開展理論學習活動，強化黨的思想理論建設，不斷增強機關黨員干部的思想認識，提高黨員干部黨性修養和綜合素質。認真組織學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神，在黨員干部自學的同時，通過理論培訓、專題講座、理論宣講、知識競賽等多種形式開展學習宣傳，通過黨組學習、宣講輔導會、黨支部學習等形式實現學習全覆蓋，使黨員干部深入了解大會精神，把思想和行動統一到十九大精神上來。

（二）嚴格學，扎實做，提升教育水平。

繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持“學”“做”結合、以“學”促“做”，使黨組織充分履行職責、發揮核心作用，使黨員增強黨性觀念、發揮先鋒模范作用；加強對黨務干部、普通黨員和入黨積極分子培訓，繼續推進“機關黨員選修課”制度，進一步推進學習型黨組織建設，力求黨員干部做到學原文、讀原著、悟原理，學思踐悟。

（三）強組織，促發展，強化服務能力。

繼續在窗口單位推行為民服務全程代理、“一站式”服務和設立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員服務窗口等做法，規范和提升一批黨組織書記示范項目，做亮機關黨建工作品牌；鼓勵基層黨支部根據不同領域、行業特點，積極探索支部工作的有效方法和載體；以“基層黨建提升年”為抓手，采取工程式推進、項目化管理、清單制落實的方式，加快示范黨支部和黨組織書記示范項目創建，通過著力補短板、抓規范、創品牌，不斷提升機關黨建工作水平。

（四）強督促，重檢查，鞏固工作實效。

繼續堅持問題導向，采取交叉檢查、分片指導等方式，推動機關黨組織主體責任落實不到位、組織生活制度執行不到位、黨員教育管理監督失之于寬松軟、基礎工作薄弱等問題整治，著力破解“燈下黑”問題，保障和推動機關黨建工作走前頭上水平。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇二

我國是個大國，安全生產問題突出。全國現有2.6萬處煤礦，10.2萬處非煤礦山;有汽車2830萬輛，加上摩托車、農用車輛，機動車保有量1.1億輛;7萬多座加油站，1.44萬處鐵路與公路交叉道口，每天1萬多架次民航起落飛機，每天150多萬艘大小船只在內河和海上飄泊行駛。據近年來的統計數據分析，每年全國因為各類事故死亡10萬多人，傷殘70多萬人，加上職業危害，一年就有近百萬的家庭因為安全生產事故造成了不幸。其主要特點是：

一是事故總量下降。上世紀九十年代之后，隨著工業化、城市化進程加快和社會生產規模急劇擴大，我國開始進入新一輪事故高發期，事故死亡人數連年增加，20xx年達到139393人的歷史點。經過努力，與20xx年相比，億元gdp事故死亡率從1.33降到了20xx年的0.413，十萬工礦商貿從業人員事故死亡率從4.05降到3.05，道路交通萬車死亡率從13.7降到了5.1，煤礦百萬噸死亡率從4.94降到了1.485。20xx年全國事故起數和死亡人數分別下降19.3%和10.1%。

二是煤礦事故逐年下降。20xx—20xx年，煤礦事故平均每年減少350起、562人，年均降幅8%。20xx年發生煤礦事故2945起、死亡4746人，比上年分別下降10.9%和20.1%。20xx年煤礦事故起數下降17.8%，死亡人數下降20.2%。

三是重點行業領域取得成效。20xx-20xx年事故起數和死亡人數年均下降幅度。20xx年道路交通事故死亡同比減少7806人、下降8.7%;鐵路交通事故死亡同比減少2595人、下降45.1%。民航飛行、危險化學品、農業機械、火災、金屬非金屬礦山、水上交通、煙花爆竹等事故均有幅度不等的下降。

四是重特大事故明顯減少。20xx年一次死亡3-9人事故比上年下降9.6%和7.6%;一次死亡10人以上事故起數和死亡人數比上年分別下降30.1%和49%;沒有發生涉難百人以上的事故。20xx年3-9人較大事故起數和死亡人數同比分別下降10.6%和9.4%，10人以上重特大事故起數和死亡人數同比分別下降10.4%和3.5%。

五是安全生產形勢依然嚴峻。20xx年安全生產事故發生了506376起，死亡人數達101480人。當前事故總量仍然偏大，一些行業領域事故多發的現狀尚未扭轉，一些地方安全狀況不穩定，重特大事故上升。部分企業安全生產主體責任不落實，一些地方安全監管力度層層衰減，影響安全生產的諸多深層次問題尚未解決。

我國是一個正在工業化的國家，生產力發展水平較低，經濟增長方式和管理手段比較落后，安全生產基礎薄弱，抵御事故災害的能力不足，當前存在八個方面突出問題。

(一)生產力發展水平低。一是生產安全準入門檻低。從市場經濟發展進程看，一些地區、部門和單位片面強調經濟發展，爭相降低門檻特別是安全生產準入門檻招商引資，致使大量企業的立項、建設、準入過程把關不嚴，安全隱患嚴重。二是安全保障能力差。大量中小企業生產條件簡陋，技術裝備和管理手段還比較落后，安全設施不到位。三是非公企業安全形勢嚴峻。非公有制企業占我國企業總數的90%以上，不少非公有制企業目前尚處在資本原始積累階段，投入不到位，生產規模小，工藝極落后，裝備水平低，技術條件差，企業安全生產責任主體不到位，而且大多數企業缺乏技術創新、技術改造能力，安全保障程度嚴重不足。近兩年非公有制小企業一次死亡10人以上的特大事故起數和死亡人數高達74%和72%左右的比例。

(二)經濟增長方式落后。我國每年用了全世界31%的煤炭、29%的鋼材、8%的石油、45%的水泥，創造了全世界4%的gdp。落后的經濟增長方式給生產安全帶來嚴重壓力。一是經濟快速增長對安全生產帶來了挑戰。經濟持續快速發展，人流物流量增大，社會生產消費活動增加，工業產品的產量和交通運輸的規模急劇擴大，與安全生產密切相關的各類企業、交通工具、鄉村道路、水上作業人員和駕駛員、從業人員不斷增多，對生產安全構成嚴重威脅。二是經濟增長方式落后。高投入、高消耗、高排放、高污染，低效率、低回報的狀況沒有根本改變，市場準入門檻低，低水平建設重復。多數小煤礦仍采用落后的采煤方法，事故發生率和死亡率較高。三是作業場所職業危害嚴重。據不完全統計，全國約有上億勞動者從業環境存在職業危害。截至20xx年底，塵肺病累計報告病例58萬例，現有塵肺病患者44萬人、疑似患者60萬人。

(三)安全生產基礎薄弱。我國是一個正在工業化的國家，特別是那些深層次、基礎性問題突出。一是安全生產基礎非常脆弱。一些行業、領域和地區安全狀況比較嚴峻，生產裝置、設備老化，加之維修和更新改造不落實，管理混亂，安全保障能力低下。二是長期安全投入不足。特別是煤礦、重化工企業，不僅是安全投入不足，基礎產業更是投入不足。目前我國煤炭產量約占全球的33%，煤礦事故死亡人數約占79%，不僅遠遠落后于先進工業化國家，且與一些發展中國家相比，也有較大的差距。三是生產安全欠賬多。一些地方公用設施嚴重老化;一些行業存在大量不符合安全生產條件的小企業，點多面廣，治理難度大;一批國有廠礦歷史包袱重，設備陳舊老化，安全生產欠賬多。四是安全科技進步進展緩慢。點多面廣、規模小、工藝落后、安全生產條件差的狀況未得到根本改變，相當部分企業的安全生產條件仍達不到國家規定要求，安全科技進步進展不快。

(四)安全生產意識淡漠。意識決定行為，行為產生后果。許多事故的發生，都是由于安全意識淡漠，安全知識缺乏，安全行為不規范，違規違章所造成的。一是領導安全給政績讓路。有些地方、部門、單位的領導重經濟發展、輕安全的現象依然存在，沒有把安全生產擺上重要位置，真正落實到實際工作中去。二是企業安全給效益讓路。企業為追求經濟利益，輕安全生產，不嚴格執行安全生產法律法規規定的安全生產保障措施，把一切精力用在片面追求任務的完成、效益的化上，甚至犧牲從業人員的生命和健康追逐利潤。三是從業人員安全意識差。從業人員安全生產防范意識較為淡薄，缺乏必要的安全生產知識、安全操作技能和自我保護能力，存在冒險蠻干、違章作業的現象。四是全社會安全意識淡薄。全社會安全意識和安全生產法規觀念仍然比較淡薄。

(五)從業人員安全素質低。一是農村勞動力轉移量大。20xx年我國的城鎮化率40.5%，每年增加0.5%，到20xx年達到50%。已經有1億3千萬農村勞動力轉移，還有1億農民等著勞動力轉移。農村勞動力進城大多從事苦、傷、累、險的工作，加上文化素質不高，安全作業能力弱，易引發事故。二是低素質勞動力比較集中。非公有制企業既是社會就業的主要場所，也是低素質勞動力比較集中的領域。以私營、個體小煤礦為例，約95%以上的小煤礦從業人員為初中以下文化程度，其中30%左右的為小學以下甚至文盲。而且這些企業自我培訓教育的能力極低，無力進行崗位培訓，也不重視員工培訓。三是安全教育培訓不到位。上世紀九十年代之后，隨著我國工業化進程的加快和社會生產規模的急劇擴大，農村、農業人口向城市和工業轉移，而企業和政府的培訓教育又相對滯后，導致傷亡事故多發。

(六)安全生產管理弱化。一是行業管理弱化。不少行業安全生產標準、技術規程、設計規范，已不適應需要，但沒有得到及時修訂;行業的重大技術攻關也缺失，許多問題沒有解決。二是企業內部管理混亂。為數眾多的非公有制企業是由家庭工場、小作坊發展起來的，在安全生產方面既有不重視的問題，也存在著無人管和不會管、管不好的問題。三是企業安全管理松懈。不少企業。

規章制度。

不健全，事故隱患普遍存在，違規違章作業普遍存在。四是企業主體責任沒落實。

(七)安全責任制不落實。一是缺乏有效性。一些地方和單位的領導思想認識不到位，有的沒有層層落實責任，造成安全生產責任懸空，責任制無法落實。二是缺乏可操作性。有的安全生產。

責任書。

的內容不具體，沒有對責任制目標進行分解、細化，沒有落實責任制的具體措施和有效辦法，雖然層層簽訂責任狀，但落實不到位。三是缺乏監督性。一些地方和單位對責任制落實情況的跟蹤、監督、檢查力度不夠，工作浮在面上，沒有落到實處，特別是在縣、鄉、村、企業不落實不到位。

(八)安全生產執法性不夠。一是安全生產立法滯后。為了加強安全生產工作，我國雖然先后制定了一些有關安全生產方面的法律、行政法規，但一直沒有一部比較完整的、全國規范生產經營活動的安全生產工作的綜合性法律。二是安全監管工作還不適應形勢的要求。由于安全生產監管職能的調整不久，機構、隊伍雖大部分組建起來，但業務還不十分熟悉，工作還沒有完全跟上來。加之在法規建設、制度建設、技術支撐體系建設等方面還很滯后，也還存在著較多的不適應。三是安監系統依法行政的能力水平待于提高。一些監管監察人員法律素質不高，法治觀念和執法意識不強，執法工作中存在著“理不直、氣不壯、腰不硬、刀不快”的狀況。四是安全生產機制不適應形勢。目前對安全生產相關經濟政策的研究不夠，出臺不多，更不配套，有的還處于剛剛起步和探索階段。同時，執法犯法和腐敗行為時有發生。

加強安全生產工作，要突出抓好以下八個方面工作：

(一)要高度重視安全生產工作。安全生產工作中之所以存在這樣那樣的問題，有解決條件還不成熟的制約，也有解決措施不到位的影響，因而解決問題總是有一定難度的。各級各部門各單位的責任，就是要通過調查研究，找出解決的辦法，創造解決的條件，使問題最終得到解決。要按照“安全第一，預防為主”和“以人為本”的方針，從實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的高度，切實提高對安全生產工作重要性的認識，加強領導，把安全生產工作擺上重要議事日程，納入經濟發展和社會進步總體規劃，納入干部政績考核內容，統一部署，同步推進，同時考核，切實抓好落實。

(二)要強化安全生產責任制的落實。建立嚴格的安全生產目標管理責任制，落實各級、各部門、各單位的安全生產責任，是抓好安全生產的關鍵。一是各級政府要對本轄區的安全生產工作全面負責，切實加強安全生產工作的領導，政府主要負責人是當地安全生產的第一責任人，要對安全生產工作負總責，確保一方平安。政府分管安全生產工作的領導，要負起具體領導責任，分管其它工作的領導，也要按照管生產必須管安全的原則，對分管范圍的安全工作負責。二是各級負有安全生產監督管理責任的部門，都要把安全生產工作列入本部門的重要議事日程，認真抓好落實。各級安全生產監督管理部門要認真履行綜合監管的職責，依法加大行政執法力度，加強執法監督。政府各有關部門也都要在各自的職責范圍內，對有關安全生產工作依法實施監督管理。三是各類生產經營單位是安全生產工作的主體，其主要負責人是安全生產工作的第一責任人，要建立健全安全生產責任制和各項規章制度，依法保障必需的安全投入，加強安全管理，形成自我約束、不斷完善的安全生產工作機制。要通過落實責任制，建立起職責明確、分工協作、齊抓共管的安全生產責任體系。

(三)要強化安全生產基礎工作。加強和改善安全生產工作基礎是強化安全生產工作的一項長期任務。一是不斷提高全民安全文化素質。高度重視安全生產宣傳教育工作，運用多種方式和多種渠道，宣傳安全生產科學道理，灌輸安全生產科學知識，倡導安全生產科學態度，強化全社會、全民族的安全意識。二是要發揮企業主體責任的作用。要把安全生產工作的立足點放在企業自主負責上，使安全管理作為企業的自覺行動，真正把非公有制及中小企業的安全監管工作落到實處。三是加大安全生產培訓力度。要搞好對企業經營者、安全生產管理人員和特種作業人員以及新員工的安全培訓，特別是對非公有制經濟成份的企業法人和個體業主，要分期分批依法進行強制性安全培訓。四是嚴格市場準入，認真落實安全生產許可證制度，加強源頭管理，防止不具備安全生產條件的單位進入生產領域。五是開展安全質量標準化活動，引導各類企業建立健全各環節、各崗位的安全質量工作標準，規范安全生產行為。六是在高危行業生產企業提取安全費用制度、企業安全生產風險抵押金制度，提高企業安全事故傷亡賠償標準。七是進一步提高企業安全生產的科技含量。加強安全科技的研究，針對重點行業、重點領域的一些安全生產技術性難題，組織力量調查研究，開展科技攻關。同時，要及時發布嚴重危及安全的落后技術、工藝和產品的淘汰目錄，引導企業加快設備更新改造，采用新技術、新設備、新工藝、新材料，提高安全裝備水平。八是進一步加強企業安全文化建設。堅持安全文化建設與生產經營相結合、與企業管理相結合，推進安全意識形態建設，把安全第一、遵章守法、“三不傷害”等安全理念變為企業負責人和職工群眾的自覺行動。

(四)要加大安全生產投入。加大安全生產投入，夯實安全生產工作的基礎，是生產安全的根本保障。一是加大政府投入。增加安全生產資金投入，是強化政府社會管理職能，適應向公共財政轉型的需要。各級政府要逐年安排一定的資金，用于社會公共安全事故隱患的整治投入，對歷史遺留的重大隱患要加快整改，彌補安全欠賬。二是生產經營單位要依法加大安全投入。各種所有制企業都要加大資金投入，加強安全設施建設，淘汰危及安全的工藝設備，抓好隱患整治，逐步完善安全生產設施。三是要認真落實安全生產經濟政策。各級各有關部門要全面落實安全費用提取和風險抵押金政策，做到應提盡提，應繳盡繳，專款專用。對不按規定提取、使用安全費用的，要依法予以嚴肅查處。四是要在高危企業積極推行雇主責任險和商業人身意外傷害險，強化企業安全責任意識，減輕企業事故賠付成本，提高社會保障水平。

(五)要把安全生產納入法制建設軌道。法規制度是安全生產的基礎、靈魂和根本。為了加強安全生產工作，我國雖然先后制定了一些有關安全生產方面的法律、行政法規，但一直沒有一部比較完整的、全國規范生產經營活動的安全生產工作的綜合性法律。特別是我國安全生產監督管理體制發生變化后，需要通過立法理順負責安全生產綜合監督管理部門和負責某項安全生產監督管理工作的部門之間的關系，避免在具體問題上因職責不清而產生的扯皮現象。要健全《安全生產法》的配套法律、法規、規章和安全標準，逐步建立健全全社會的安全生產法律法規體系，用法律法規來規范政府、企業、職工和公民的安全行為。

(六)要加大安全生產執法力度。一是要加強安全執法。行政執法是法律法規賦予安全生產監管部門的一項重要的法律手段，要全面加大執法力度，樹立執法，嚴厲打擊各類違法行為，做到以強化執法推動專項整治，以強化執法推進行政許可，以強化執法加強安全管理，以強化執法促進隱患整改，以強化執法增強企業安全責任意識。二是要加強日常監管。要強化安全生產責任制、崗位責任制等企業安全生產保障制度落實情況的檢查，凡檢查中發現責任制形同虛設或落實環節有缺失的，要采取經濟處罰的辦法促其整改。各級政府是安全生產的監督主體，要切實落實各級政府、行業主管部門及出資人機構的監管責任。三是突出執法重點。對事故多發地區和企業、事故多發的行業和領域，要實施重點監管監察，堅決遏制重特大事故發生。要加強事故分析，把握安全生產工作規律，有計劃地組織開展專項執法，防范重點災害，整改薄弱環節。四是加大處罰力度。對發生重傷和死亡事故的、不按要求整改事故隱患的、不具備安全生產條件的、不具備相關的安全生產資質的要加大行政處罰力度。四是加大聯合執法。安全生產工作是一項系統工程，必須各方面齊抓共管。要建立聯合執法機制，提高執法的實效性，共同做好工作。

(七)要加快安全監管體系建設。加強安全生產監管體系建設，是確安全生產的法規制度落實的關鍵。一是要對安全生產監督管理體制進行調整與改革，合理界定、劃分安全生產綜合監管機構與專項監管機構的工作定位、工作層次及職能范圍，逐步將安全生產綜合監管定位于行使安全生產國家監察、監督的職能，并參照國家煤礦安全監察的模式，走國家監察的路子。二是健全安全生產監管工作體系，將安全生產監管工作機構逐步從現在國家、省、市(地)、縣(市、區)四級設置的基礎上，在鄉鎮設立安全生產監管站或安全生產監督管理所，作為縣級安全生產監管部門的派出機構，給予有限授權，強化鄉鎮安辦在安全生產監管上的力度。對村居則應充分發揮村(居)委會的自治作用，成立相應的安全機構負責本轄區內的安全生產工作。企業則應按《安全生產法》的規定設立安全生產管理機構或設專兼職安全管理人員。三是充實各級安全監管機構的力量，并配齊其日常工作運行所必需的設備、交通工具等，保證必需的工作經費，同時逐步改善優化人員結構，增加法律、化工、建筑、機械、礦山方面的人員，并通過不斷的培訓教育，提高監管隊伍的政治、業務、技術素質。四是加快安全生產技術支撐體系建設及中介服務機構的培育，并管理好安全生產中介服務市場。五是建立集中、統一和垂直的管理體系。可逐步推行省以下安全生產監督管理局垂直管理體制，在人事調配上由省局統一任免，以保證集中高效靈活的管理機制。

(八)要努力構建安全生產長效機制。一是建立隱患治理機制。對排查中發現的事故隱患和安全問題，要建立整改措施，確保整改到位;對歷年檢查發現的事故隱患整改情況，要認真進行“回頭看”，督促整改責任單位切實落實好隱患整改和防范措施。二是建立責任追究機制。要對所有事故都要及時認真組織調查，對有關責任人員特別是負有領導責任的，要從嚴查處，強化社會警示作用。三是建立應急救援機制。抓緊建立健全應對各類突發事件的機制，制訂和完善。

應急預案。

積極預防和有效化解生產經營過程中出現的事故和隱患。加快建立國家、省、市、縣四級生產安全應急救援指揮中心逐步形成信息暢通、反應快捷的應急救援工作機制。制定完善重特大安全生產事故應急救援預案有重點地組織開展演練提高重特大事故應急處置能力。四是建立運行協調機制。要建立重點監管部門聯席會議制度、安全生產重大問題協調協商制度、聯合辦公制度等對關系安全生產工作全局帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題進行分析研究提出應對措施并按各自職責抓好落實。五是建立安全生產專項整治機制。要繼續深化安全生產專項整治,認真研究深化整治的對策措施把專項整治與落實安全生產保障制度結合起來與日常監督管理結合起來與全面做好安全生產工作結合起來確保各項整治工作取得實效。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇三

近年來，隨著我國改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，給基層宣傳思想文化工作帶來了新形勢、新挑戰。

一是陣地途徑不多。隨著手機短信、手機報、微博、微信等新興媒體的廣泛使用，導致傳播的速度更快、信息量更大，傳播的負面信息更多，正面信息受到削弱。目前，電視、廣播、報刊等三種傳統媒體在江永縣的14個鄉鎮場中的宣傳思想文化工作仍占主角，你講我聽的會議式宣傳教育和強制的報告式理論灌輸仍然是主流途徑。二是方式方法單一。多年來，農村基層的宣傳思想文化工作都是簡單的單向灌輸，直接影響了正面宣傳的說服力;會議式、表態式、活動式的宣傳報道都是大同小異，難以讓人信服;連篇累牘式的宣傳方式也顯得不合時宜;典型宣傳缺乏生命力，群眾認為不太真實;不分層次，不分行業，“上下一般粗”式地宣傳教育，缺乏針對性，難以收到效果。三是文化供需矛盾。當前，部分農民群眾不再滿足于以往的聽廣播、看電視等傳統娛樂方式，特別是在城鄉一些特殊群體文化供需矛盾更加突出。據悉，江永縣每年有4萬多農村農民進城和外出務工，造成農村大規模的人口流動，部分農村流動人口甚至長期脫離黨組織管理，擴大了思想政治教育盲區。

據筆者調查分析，江永縣除客觀因素制約和影響外，在主觀努力方面，當前基層宣傳思想文化工作還存在一些不容忽視的問題，集中表現在以下五個方面：

一是部分鄉鎮領導認識有偏差。宣傳思想文化工作作為一個軟指標，在全縣14個鄉鎮場中有80%左右的領導潛意識里是“務虛”，不能產生實際的經濟效益和明顯的“政績”，他們認為只要把經濟工作做好，宣傳思想文化工作自然而然就會跟著上去。二是宣傳隊伍素質不高。據統計，江永縣宣傳文化系統共有162人的干部隊伍中，具有本科學歷48人，占29.6%，真正科班出身的少，繼續教育取得本科以上學歷的人多。全縣宣傳思想文化系統高、中級專業技術人才偏少，具有高級專業技術職稱的1人，具有中級職稱的7人，初級職稱105人，大部分為“半路出家”，很難適應新形勢下的宣傳思想文化工作。三是宣傳工作經費投入少。由于鄉村兩級宣傳文化經費投入不足，江永縣210個行政村除了上江圩興福、夏層鋪洞美、瀟浦玉嶺、千家峒劉家莊、粗石江仙姑塘等一些新農村有宣傳陣地和部分設施外，大多數陣地建設薄弱，有些雖有但也形同虛設，由于沒有經費而無法正常開展宣傳文化活動。四是宣傳形式呆板單一。目前，大部分基層宣傳干部把發文件開會、作報告，當作宣傳思想文化工作的主要手段甚至手段，不善于在工作中創新。據了解，當前農村95%以上的村組一年很少開群眾大會，偶爾開會也難以開齊開好，經常性的群眾思想工作也就無從談起。五是目標管理考核機制不相適應。一些地方和單位宣傳思想文化工作機制不能適應新的形勢，還存在著靠領導重視、靠上級督促來保證落實的被動狀況，隨意性很大。在調查中，我們聽到部分鄉鎮場和單位領導的聲音:宣傳思想工作秤稱不得，尺量不得，無從考核。

三、對策和建議。

做好當前基層宣傳思想文化工作要按照習近平總書記的講話精神，堅持以人為本，把握新形勢，適應新變化，用改革的精神，積極探索規律，努力改進方法。

首先，引起重視，解決好“硬軟”問題。如何解決好一手硬一手軟問題?一要加強學習，提高認識。習總書記強調，“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”通過組織學習，要使基層領導真正認識到加強宣傳思想文化工作，在提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎中的重要意義，在促進農村經濟發展和社會進步中的重要作用。二要績效考核，提高分值。各級黨委要將宣傳思想文化工作納入。

年度工作計劃。

并作為考核目標統一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局尤其在鄉鎮場一級必須做到目標明確領導到位責任到人。

其次，以人為本，解決好“人員”問題。做好宣傳思想文化工作最終要靠人去組織實施，人才隊伍建設是根本。根據基層現狀，應從以下幾個方面入手解決好無人辦事問題：一要向省、市申請，爭取通過公務員招考的方式，從高等院校錄用一批學習新聞專業、文化專業的專門人才，補充到基層宣傳文化部門。二要注重內部培養，可從現有的人才中選拔一批素質較高、業務較強的骨干外出培訓學習，提高現有人才的工作能力和業務水平。三是積極爭取，不斷提高宣傳思想文化干部政治待遇，加快干部流動，使宣傳思想文化干部有盼頭、有奔頭,確保宣傳思想文化工作有人干、愿意干、干得好。

第三，多措并舉，解決好“經費”問題。要切實轉變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳思想文化工作的經費投入。縣鄉(鎮)兩級黨委要切實把宣傳思想文化工作經費納入本級財政預算并根據財政收入情況按比例逐年增加，為宣傳思想文化工作提供必要的經費支持，以解決后顧之憂。同時，要積極探索建立多元化投入機制，除了依靠財政支持之外，還要通過社會資助等辦法，積極籌措活動資金。

第四，搭建平臺，解決好“載體”問題。基層宣傳思想文化工作直接面對群眾，如何能讓群眾樂意接受，把宣傳思想文化工作做好、做出成效，就要結合實際，搭建好平臺。一要通過開展黨委(黨組)中心組學習、舉辦道德講堂、開設農民講堂、組織宣講小分隊、創辦院落小板報(墻報)等方式，開展好理論學習、思想道德教育工作。二要因地制宜、因勢利導，在農村和社區建好鄉鎮文化站、村(社區)文化室、籃球場、農家書屋、文化廣場、公園等適合群眾文化生活需求的文體活動場所等陣地，充分發揮好這些陣地的作用，并通過組建村民自樂班、開展文化大院評選等途徑，引導群眾利用自有陣地，開展各具特色的群眾性文化活動。同時，充分利用“三下鄉”平臺，廣泛開展送戲、送圖書、送電影等下鄉活動，實現城鄉文化資源共享，滿足群眾日益增長的精神文化生活需求。三要通過開展文明村鎮、文明和諧新家園評選等創建活動，開展道德模范、十文明戶、好婆婆、好媳婦等評選活動，全面提升公民文明道德素質和城鄉文明程度。同時充分利用基層的新聞網站、電視臺、手機報等媒介，發揮好新媒體作用，宣傳好黨的路線方針政策，發揮好正確的輿論引導作用。

最后，多方協作，解決好“共管”問題。宣傳思想文化工作涉及的面較廣、任務較重，需要多方配合。一要加強宏觀指導，強化組織協調，充分發揮整體優勢，形成黨委統一領導，黨政各部門、社會各方面齊抓共管、各負其責的工作機制。二要充分發揮縣級的文化廣電、文聯、文化館、圖書館、博物館及各個協會的主力軍作用，要努力為他們創設寬松的工作環境，使其能盡職盡責完成好本職工作。三要面對社會上存在的道德失范、誠信缺失問題，面對網絡媒體應對難等問題，需要各個部門、各個方面高度重視，積極參與、支持，要堅決摒棄不關心、回避問題、上交矛盾等現象，要勇于擔當、正確面對，解決好問題和矛盾，為一方和諧穩定及經濟社會發展營造良好的環境。四要充分發揮好基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用，要帶頭抓好理論學習宣講、思想道德教育，自覺抵制各種不良社會思潮，做基層思想道德教育的先行者和引領者;要利用社會主義核心價值觀，積極運用社會主義先進文化占領基層文化主陣地，主動發揮好文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇四

(一)基層黨組織的作用和功能“弱化”。部分基層黨組織在自身能力、工作手段、執政水平等方面，存在著不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，基層黨組織戰斗力在不斷削弱，“無人理事”問題比較突出。還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經過整頓，但變化不大。從黨組織功能定位上看，一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為民所系，利為民所謀。

(二)黨員教育活動不經常。少數村書記認為基層黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較松散，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制，少數村民主評議黨員走過場、不規范，把民主評議會開成評先評優會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進的黨員把關不嚴，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。

(三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作，主要把精力集中放在抓經濟建設，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。

(四)工作上缺乏協作和擔當意識。基層干部由于整天忙于事務性工作，往往容易忽視與群眾面對面的交心談心，在工作上，相互之間溝通協調不夠，導致村班子之間凝聚力和戰斗力不強，帶領群眾致富的能力下降，遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不愿意承擔責任和義務，想法設法逃避矛盾。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇五

當前，隨著市場經濟的不斷發展，天原集團公司仍處于轉型時期，是各種利益大調整、大碰撞的時期，也是各種觀念紛繁復雜、激烈沖突的時期。每一次新的更深層次的變革，必將會給員工的思想帶來新的沖擊。由于利益關系和思維方式的不同，認識問題的角度、觀點也不一致，因此，變革發展的新特點和變化，或多或少地反映到員工的頭腦中，表現出不同的思想狀態，也暴露出不同的思想問題。這些思想問題的積累造成一些深層次的矛盾日漸凸現，使部分員工的思想認識出現了偏差，情緒產生較大的波動。

作為宜賓天原集團本部資產管理公司地域面最廣、崗位數量最多、工藝結構最復雜、人員素質參差不齊的聚氯乙烯廠，一直以來都將如何做好新形勢下企業員工的思想政治工作;如何正確引導和教育員工轉變觀念，走出誤區，跟上時代的節拍，推進改革進程;如何凝聚員工思想、化解矛盾、理順情緒、調動員工積極性作為分廠黨政工的重要工作來抓。現就工作開展過程中對各類問題的分析和對應方法作經驗交流。

一、當前員工思想問題分析。

(一)對企業推進發展變革，顧慮重重。

受宜賓市臨港經濟開發區規劃影響，部分員工擔心企業搬遷，心理壓力明顯增大;加之公司開展崗位優化調整，使得許多員工擔心失去工作崗位更表現出焦慮不安的情緒，其中一些年齡偏大和沒有一技之長的員工擔心自己沒有什么過硬的技術及技能，下崗后無法迅速地上崗，這就會導致收入差距的懸殊，尤其害怕在競爭中，失去賴以生存的“鐵飯碗”，因而對改革改制缺乏熱情，存在抵觸思想。

(二)墨守陳規不思進取，缺乏愛崗敬業精神。

少部分員工對變革不變革、發展與否認為無所謂，他們只關心自己，怕變革觸及到個人利益，顯露出部分員工集體主義觀念淡薄，缺乏責任心和事業心，對待新事物想的不多，思想觀念比較保守僵化。

尤其是年紀偏大、工齡較長的員工，觀念較陳舊，對改革、創新缺乏激情，工作不求有功，但求無過，安于現狀，市場觀念、效益觀念和創新競爭意識相對淡薄越是這樣的員工越可能對很多事情產生抱怨情緒。

(三)心理不平衡，常帶失落感。

部分老員工仍停留在原來端著“鐵飯碗”的自豪感和優越感中，可如今隨著購房、物價、醫療、教育等的改革改制，原來的很多福利待遇在逐步減少，這種反差，使員工承受著經濟和心理上的雙重壓力而心理失衡產生怨氣，失去了昔日主人翁的責任感和使命感。

部分新進廠的大、中專生和轉業復員軍人，從原來學校里的“天之驕子”和部隊里“吃皇糧”的部隊戰士轉變成一名普通員工的失落感，也或多或少存在一些消極的負面情緒。

(四)怨天尤人，工作缺乏積極性。

有的員工在改革開放進程中未能樹立正確的人生觀、價值觀、過度關注個人的利益與得失，抱怨改革改制使自己失去了許多以往既得的利益。加上社會上出現的一些不公平現象，收入差距的不斷拉大，使員工產生不公平感。由于心態失衡，工作缺乏積極性。

(五)技術人才受各種外來因素影響，不安心本員工作，造成人員流失。

3、有的員工家里上有老下有小，子女讀書，父母醫藥費高昂，加上物價飛漲負擔重，收入不高不能滿足基本的生活需要，這類體現在一些有特長的技能較高的員工身上。

二、面對員工的思想問題分廠保持的態度。

認真傾聽。分廠的各級管理人員和支部、工會組織成員，面對員工的思想動態和問題都抱著一種認真傾聽的態度。當員工能在你面前抱怨，述說自己的不滿的時候，我們的思想政治工作就成功了一半，因為你已經獲得了員工的信任。

了解原因。員工的思想問題的形成都有它的起因，除了從員工本人口中了解事件的原委以外，管理者還深入生產一線，了解其他員工的意見，將事件的起因、經過等緣由完全了解清楚。

平等溝通。實際上，員工大部分的思想問題都是針對小事或者是不合理事情的一種宣泄，分廠采用通過與員工平等溝通來解決，先使其平靜下來，阻止住抱怨情緒的擴散，然后再采取有效的措施。

制度保障。積極規范工作流程、

崗位職責。

規章制度。

是分廠處理員工思想問題的的重要措施。在規范管理制度時，完全按照民主、公開的原則，以此保證管理的公正性，使員工的思想教育工作有據可查，有法可依，并具有工作的連續性，保證科學有序地健康開展。

三、解決員工思想問題的對策。

(一)堅持用正確的思想引導人、說服人。

宜賓臨港經濟開發區是宜賓借勢成渝、聯動川南、輻射滇黔，加快建設長江上游川滇黔結合部經濟強市的重大戰略部署。加快建設臨港經濟開發區，打造新的經濟增長極，不僅能為我市經濟持續快速健康發展注入強大活力，而且將為全省建設西部經濟發展高地作出更大貢獻。

結合臨港開發區規劃的重要性，分廠加強員工思想的及時引導，采取多種形式與員工進行交流溝通，將企業改革發展的目標、任務和遇到的問題和困難讓員工知道，增強員工的責任意識和憂患意識，自覺地與企業共同進步。

首先讓員工認識到開發區的建設是發展社會主義市場經濟是大勢所趨，同時加強正面教育，結合公司上市的利好消息以及江安海豐和銳公司二期工程的即將投產，大力宣傳公司的發展方向和前景，讓員工明白，只有企業健康持續發展，員工的利益才有保障，收入才能不斷提高。作為天原的一員，在公司面臨的困難和選擇的時候，要和公司保持高度一致，同時要相信公司會有妥善安排。

(二)積極引導員工調整心態，樹立全局觀念和科學的人生觀、價值觀。

分廠積極引導員工養成良好的工作心態，努力培養員工“工作中無小事”的工作習慣，要求每個生產崗位要將“把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”當做工作的目標來完成。作為大多數的員工來說，日常從事的工作90%是一些重復性、事務性、瑣碎性的簡單工作。使員工明白沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個細節，細到應該被忽略。

分廠還通過召開班前、班后會、黨支部、分工會列會，組織員工學習培訓等，引導員工正確地看待體制改革過程中出現的下崗、待崗、分配差距拉大和一些腐敗的現象，要看到上至國家，下至公司、分廠都在采取各種積極有效的手段來解決這些問題。我們應該向前看，堅定改革的信心和決心，消除不公平的心理，自覺地投身到企業的改革中，并在改革中體現自身的價值，為企業的發展和提高自己的收入水平積極工作。

(三)心系員工，求真務實，凝聚人心。

分廠各級管理人員切實關心員工的工作、學習和生活情況，及時了解員工的冷暖甘苦，盡力為員工多辦好事、實事、用愛心凝聚力量。對員工工作學習中的難點、熱點問題，多想辦法盡可能予以解決，讓員工親身感受到企業大家庭的溫暖，不斷增強企業的向心力和凝聚力。

1、堅持開展“一幫一”活動，帶動員工技能、學習的不斷提升。按照公司黨委指示，分廠自08年起就組織各工序結合部門實際情況，從思想上、工作上、學習上、生活上為員工提供平等、互助、信任、學習、交流的平臺。通過根據不同員工在思想上存在的問題，制訂不同幫扶教育措施。自各工序建立“一幫一”工作體系以來，分廠認真組織和策劃，給輔導員和被幫扶對象提供最有利的學習機會，通過及時與員工溝通聯系，加強問題分析，幫扶實效性顯著提高。原料片區有一名因違章作業被處罰的員工由于得到及時全面的幫扶，目前已經成功走向管理崗位。

2、加強天原“百分百”員工督導管理，建立領導和員工之間直接溝通思想、解決問題的渠道，采取分類分級地開展思想教育幫扶，讓員工能直接感受到企業對他的重視、關心。

3、通過建立員工之家、提供各項活動的經費支持、組織員工積極參加公司、分廠開展的各類文化活動，激發員工對生活和工作的熱情。

4、制定和執行嚴格逗硬的管理制度，杜絕管理者的違章指揮，規范員工的違規違紀行為，減少了員工在生產中不安全因素的發生，加強基層管理人員的管理水平提升。

5、開展各種形式的幫扶活動。受物價上漲因素的影響，分廠以分工會為主體，及時召開支部、分工會擴大會議，積極聽取員工意見，將員工生病住院、紅白喜事、子女中高考等慰問金的額度作較大幅度調整，對困難黨員、骨干員工，通過發放困難補助金、上門慰問等形式，為他們解決實際生活困難。

6、善待老員工，尤其是一些身體有疾又沒有一定特長的老員工。原料大班有一名身患紅斑狼瘡還有兩年就退休的老員工，分廠對這樣家庭困難的弱勢群體，不拋棄不放棄，積極調配全力安排她上崗，雖然崗位工作相對輕松，待遇也不高，但是該員工從內心深處延伸了一種親情感和歸屬感，同時使得其他員工受到感動，用個體激發了全員對企業忠誠度的提高。

(四)建立科學的用人機制和激勵機制。

分廠積極建立科學的人才培養機制和激勵機制，搭建人才培養和使用的平臺。一方面，鼓勵員工積極參加各類學習培訓，不斷提高自己的文化知識和專業技能，通過學習提升挖掘更多的有用之才，并調整到適合的崗位上，各展其才。近日，綜合科一名通過國家注冊安全工程師資格的員工被調整到分廠安全管理崗位。

另一方面，不斷優化員工隊伍結構，廣泛吸納年輕人充斥到各個管理崗位，為分廠的生產經營活動注入新的活力。目前，分廠已擬定20名后備人才予以培養，讓青年員工有機會獲得提拔重用而激發他們的工作和學習熱情。分廠制定了《聚氯乙烯廠管理和技術后備人選測評方案》，成立了以分廠領導為成員的測評小組;其次，堅持以注重實際工作績效、公開公平、全面考評的測評原則，召開了后備人選自我學習提升經驗交流總結會，要求每位后備人才針對個人工作職責與自身優勢特點，提出自我努力發展的方向，并就自我學習提升的方法與經驗進行總結與交流。后備人選測評小組針對每位后備人員的現場表現、工作業績與學習情況進行點評與考評，并為每位后備人才建立培養檔案，記錄個人成長、月度考評、主要業績等內容，為對后備人才實行動態管理、建立優勝劣汰機制提供依據。

同時，分廠還建立了有效的激勵機制，對有突出貢獻的員工予以重獎，以此加快分廠變革創新的步伐。

(五)建立多種渠道的宣傳平臺，營造良好輿論氛圍。

結合聚氯乙烯廠崗位多、生產線相距較遠、人員素質良莠不齊的特點，分廠利用企業報刊、公司局域網、圖片、廣播、照片等多種宣傳載體開展廠務公開活動，多方面的兼顧各個層面的員工參與生產經營活動，使得員工對天原的管理文化和企業文化有了一個全面的了解。

采用多種通俗易懂的宣傳手段，大力宣揚好人好事和先進員工的優秀事跡，展示企業員工的新面貌。20xx年度，通過“七個十佳”的評選，在廣大員工中大力倡導愛崗敬業、誠實守信的職業道德風尚;通過普法教育的深入開展，員工遵紀守法意識大大提高;通過開展員工素質提升工程，陶冶員工情操，占領了員工思想文化陣地，使工會工作具有旺盛的生命力。定期開展多種形式、內容健康的文化文娛生活，把教育娛樂融為一體，使員工張弛有度。

文化展示櫥窗內還設立了曝光臺，將各部門內部發生的違章操作、現場跑冒滴漏現象、員工違規違紀行為等，采用照片的形式毫不留情地進行通報批評，使教育面更加廣泛，讓員工人人皆知。

鼓勵員工獻計獻策，對合理化的意見、建議的采納和獎勵情況及時予以公示，使員工對事業有追求，工作有奔頭。發揮工會和共青團的作用，組織員工開展勞動競賽、技術比武等活動，形成學先進、比干勁、比技術、勤鉆研、多奉獻的良好風氣。

總之，在新形勢下聚氯乙烯廠黨支部的思想政治工作緊貼實際，講求效果，積極研究新時期做好思想政治工作的方法和藝術，努力拓寬與員工溝通交流的渠道，及時解決員工隊伍中的各種思想問題，消除不穩定的因素，推動分廠各項生產經營工作的持續健康發展。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇六

官僚主義，指脫離實際、脫離群眾、欺軟怕硬、做官當老爺、官官相護、貪污腐敗的領導作風。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。以下是為大家整理的黨建工作方面存在的突出問題范文(精選5篇),歡迎品鑒!

機關黨建工作是黨的建設偉大工程的重要組成部分，機關黨組織既是黨建工作的組織籌劃者，也是黨建工作的貫徹落實者，機關黨建工作不僅關系著各項黨建內容的落實，反映著一個地區、一個單位黨建工作的整體水平，還關系著中心任務的完成，以及黨和政府在人民群眾心目中的形象。隨著中央對黨建工作的要求和形勢任務的發展變化，機關黨建工作在發展中也出現了一些新情況、新問題，如何保證機關黨建工作的正確方向，更好地發揮機關黨建工作的功能作用，是擺在我們面前的現實問題，需要在實踐中不斷加以研究解決。

(一)思想認識還存有偏差。近年來，通過深入貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等制度規定，各級機關黨組織對機關黨建工作重要性有了更深刻的理解和認識，在具體落實過程中機關黨建工作不斷得到加強，但“說起來重要、做起來次要”“閑時抓一抓、忙時放一放”的現象，在一些部門和單位還不同程度存在。有的對黨建工作停留在口頭上的多、落到實踐中的少，對黨建工作的指導和支持力度不到位；有的同志把黨組織安排的黨建活動當作一種負擔，消極被動應付，有的甚至找理由不參加；有的同志認為機關黨員多、領導干部集中，思想基礎總體較好，黨建工作差不多就行了，沒有必要抓得太緊；有的認為黨建工作是軟指標，放松一點無關緊要，上級要求的動作落實就行了，業務工作才是硬指標，完成不了影響大;有的同志簡單地認為機關黨建工作就是搞搞教育、收收黨費、學學文件，而忽視了機關黨建工作在全局中的重要保證作用；還有的同志認為機關黨建工作沒有錢、沒有權，枯燥又煩瑣，是黨務干部的事，與自己關系不大，缺乏支持參與的主動性、自覺性和積極性。其根本原因就是部分黨員干部政治敏感性不強、黨建意識淡化，對黨建工作的思想認識不足、重視程度不夠。

(二)職責定位還不夠明晰。部門黨組與本部門機關黨組織是領導與被領導的關系，部門黨組書記是本部門黨建工作的第一責任人，對本部門黨建工作負總責。但在實際工作中有的領導干部把黨建工作單純認為是機關黨委的事，對機關黨組織的職能作用定位不準，把機關黨組織當成一般的處室，沒有把機關黨組織作為黨在機關中的一級組織來看待，致使有的機關黨組織提出的意見和建議難以得到有效落實。還有的單位把機關黨建與基層黨建工作合在一起，責權區分還不夠明確，造成機關黨務干部工作量加大，工作難度增加，影響了機關黨建工作的開展。在黨內監督方面，各級黨組織和黨員干部的監督責任不夠明確,說的多做的少，實際上監督和不監督沒有實質性的區別。各級組織及黨員個人對黨建工作的抓建責任理解把握還不夠到位，導致機關黨建工作還沒有形成齊抓共管的合力,不能很好地適應機關黨建工作的實際需要。

(三)作用發揮還不夠充分。機關黨組織在完成本部門各項任務中發揮協助和保證作用，是管思想、管方向的，地位不可替代、十分重要，但由于管理、權責等各方面原因,在實際工作中影響了機關黨組織職能作用的發揮。在貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級的指示以及重大決策中,由于機關黨組織不領導、不參與具體業務工作,在一些事關全局的大事上,難于切入業務工作,難于取得發言權。對如何發揮黨組織的戰斗保壘作用和黨員先鋒模范作用,支持行政領導完成行政任務,開展思想政治工作上缺乏深入細致的思考、研究和實踐;對黨員干部思想動態跟蹤了解不夠，在具體工作中解決思想問題與解決實際問題聯系不緊密。一些機關黨組織在抓黨員學習教育時存在完成任務的思想,注重教育人數和時間的多,注重教育內容和效果的少,往往是上級怎么要求的就怎么落實，應付了事,導致機關黨組織的功能作用在實際工作中發揮不到位。

（四）結合業務還不夠緊密。黨建與業務相融合、相促進是機關黨建工作的出發點和落腳點,機關黨組織的作用最終要體現在服務中心上,但實際工作中，融合的廣度和深度遠遠不夠。機關黨組織在籌劃安排工作時往往從自身要求出發,就黨建抓黨建,圍繞中心工作部署開展黨建工作不夠多,沒有很好地與業務工作結合起來,也沒有把業務工作的熱點、難點問題作為機關黨建工作的重點來籌劃,缺乏融合意識。部分機關黨組織對在具體實踐中究竟該做哪些工作思路不夠清晰,方法手段不多，組織活動往往零敲碎打,臨時安排多，系統安排少。有的機關黨組織向黨組匯報黨建工作開展情況不主動，不能夠及時為黨組作決策提供依據。沒有很好地聽取各業務處室的意見,造成機關黨建工作與業務工作相脫節,“兩張皮”的現象或多或少存在,從而降低了機關黨建工作的針對性、實效性，削弱了機關黨組織的地位。

(五)形式內容還不夠豐富。抓黨建工作過程中，有時滿足于活動開展了，沒有很好地把握新時期黨建工作要求和黨員干部的特點規律，沒有做到與時俱進，教育內容枯燥、方式單調，沒有特色、沒有新意，存在重形式、輕實效的現象。一些單位進行思想教育，以傳達上級精神、單純宣傳教育為主，忽視了機關干部自身成長進步等方面多層次的需要，教育的針對性不夠強。黨內組織生活缺少創新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠。民主評議黨員和組織生活會原則性不夠強，批評與自我批評的辣味不足，存在“老好人”思想，缺少“紅紅臉出出汗”的良好氛圍。黨建活動和思想政治工作注重過程的多、關注效果的少，表面上看熱熱鬧鬧、實際效果普普通通。有的同志抓黨建習慣于憑經驗，怕麻煩圖省事，方法簡單老套。抓黨員教育不注重深入基層調查研究，存在教育內容與工作實際相脫離,教育模式較為單一,有的滿足于學學文件、聽聽報告、抄抄筆記、畫畫重點,停留在表面的多,深入實際的少，難以取得預期的教育目的和效果。

（六）隊伍素質還不夠平衡。有的單位機關黨建工作與業務處室合并，沒有單獨編制，而在實際工作中對口的上級業務部門比較多，人員數量少、抓建力量不夠的問題比較突出。黨務干部的能力素質也參差不齊，有的同志認為黨務工作是服務中心工作的，不是主流工作，沒有充分認清黨務工作的地位和作用，缺乏從事黨務工作的光榮感和優越感;很多黨務干部與行政干部相比年齡偏大、任職年限偏長、發展空間受限,工作責任心和進取心減弱;在崗不安心、在崗不盡心的問題不同程度地存在,有的同志認為負責黨務工作，是不被單位重視，存在不想干的思想。而且多數黨務干部是半路出家,沒有經過專業學習培訓,相當一部分黨務干部是走上工作崗位后才開始學習黨務,對黨建業務不熟悉，工作思路不清、方法手段不多,工作僅僅停留在應付日常具體事務上,難以取得更高的成效。有的單位把一些快到離退休年齡、不便在其他崗位提拔的人員安排到機關黨委，導致黨務干部隊伍后勁不足。有的黨務干部是兼職的,承擔較多的業務工作,還有部分是單位的業務骨干,往往沒有足夠的時間和精力去抓黨務工作。有的黨務干部認為黨建工作是條條框框,政治敏感性強,思想不夠解放，工作起來放不開手腳;有的黨務干部由于平時工作單一、接觸面偏窄，思維模式比較固定,對待和處理實踐中出現的新情況和新問題,往往憑經驗辦事、不能創新突破;還有的認為黨建工作務虛的多、務實的少，不愿對黨建工作進行深入系統地研究和探索,工作滿足于現狀,缺少新思路、新目標、新追求。

（一）加強統籌協調,確保黨建工作推進有力。黨建工作不是單純黨務干部的事，是整個單位的事，需要大家統一思想、齊心協力、共同完成。一是善于凝聚各級力量。各級黨組織圍繞黨的建設總目標,相互尊重支持、協調配合,努力整合和合理分配黨建工作的各種資源,齊抓共管、各負其責。機關黨組織必須正確處理好機關工委、單位黨組的關系，善于把機關工委和單位黨組的領導統一起來,在認真落實機關工委要求和具體任務的基礎上，對本級黨組負責，經常向單位黨組匯報上級黨組織關于機關黨建工作的要求,以及工作中遇到的困難和問題,反映機關黨員的思想現狀、意見和建議，認真貫徹好黨組的決策指示。二是聚焦中心統籌謀劃。始終把服務中心作為黨建工作的重中之重,研究探索“黨建+業務”的方法路子，找準黨建工作與業務工作的結合點，圍繞中心任務和重要部署、重大項目、重點工作謀劃機關黨建工作,把一個時期黨的工作重點、本部門行政工作的難點和干部職工的關注熱點，作為工作的著力點，不斷提高黨建工作針對性，爭取各部門的支持與配合。選準用好載體，為黨建工作的開展搭建平合，努力發揮機關黨組織在服務中心工作中的服務保證作用，把推動和促進本部門與本單位日常業務的成效，作為檢驗機關黨建工作成果的重要依據，提高黨建促進業務工作的水平。三是細化落實目標責任。不斷強化各級抓黨建工作的責任，形成一級抓一級,一級帶一級,一級對一級負責的機關黨建工作責任體系。把機關黨建工作作為單位全面建設的重要內容，作為黨組及領導工作實績的重要組成部分，作為基層黨組織年度工作的重中之重,做到黨建工作與行政工作一同研究布置、一同協調推進、一同檢查考核。努力把機關黨組織的“責”與“權”統一起來,及時發現和解決機關黨組織在履行職責中存在的問題,從而促進機關黨組織更好地發揮功能作用。

(三)堅持改革創新,增強機關黨建工作活力。堅持以提升機關黨組織的凝聚力、戰斗力為目標,積極探索和創新機關黨建工作形式,增強機關黨組織的生機和活力。一是在黨建內容上，規定動作與自選動作相結合。在抓黨員學習教育時,既嚴格落實“規定動作”，又結合自身實際積極創新“自選動作”。整合各類黨建資源，開展靈活多樣的主題實踐活動。充分利用專題輔導、隨機教育、網絡學習、參觀見學等形式開展黨員教育，積極開展黨建征文、主題演講、歌詠比賽、知識競賽等活動,豐富活動樣式，增強黨建工作的吸引力，擴大黨建工作參與度。同時，通過設置黨員先鋒崗、黨員責任區等形式，廣泛開展先鋒模范行動，要求和鼓勵黨員干部立足崗位主動作為。二是在宣傳方式上，傳統方法與信息手段相結合。充分利用單位官網、微信公眾號以及各類黨建墻等載體，開設“理論學習”“體會交流”“組織生活”等專欄,發揮黨組織的教育引導作用,及時展示黨建工作的整體形象和動態,為機關各級黨組織和黨員進行線上線下溝通交流,實現思想互動提供平臺;積極采寫黨建工作信息、調研文章,經常交流黨建工作先進經驗和特色做法,共同探索做好黨建工作的新辦法、新路子，促進黨建工作更好地發展。三是在推進形式上，自主抓建與相互協作相結合。以推進黨建創新為突破，建立健全黨建工作網絡，各支部以我為主，把黨建工作納入業務工作共同部署。結合業務實際，積極打造黨建品牌，在品牌的牽引帶動下，籌劃好各項工作，做到任務清晰、目標明確，不斷強化抓建工作責任，形成有人抓、有人管、有人組織實施的閉合回路。同時，積極加強相互協作，組建區域黨建聯盟，堅持走出去、學進來，在互學互幫互促中不斷提高黨建工作質量。

（四)注重強基固本,提升黨務干部能力素質。建設一支“黨性強、作風正、業務精”的黨務干部隊伍是做好黨建工作的重要基礎,這是抓好黨建工作的根本前提。一是選準配強黨務干部。按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等相關規定,堅持德才兼備的標準,選拔政治思想好、理論素質高、熱愛黨務工作的干部,特別是年輕干部到機關黨組織崗位上鍛煉工作。注重保持隊伍年齡梯次,優化隊伍結構,增強隊伍活力,形成專兼職隊伍相結合的黨務工作格局。二是加強黨務干部的培訓。加大黨務干部培訓力度,不斷提高黨務干部的政治、思想、理論、業務素質,把黨務干部培訓列入干部培訓總體計劃,采取舉辦政治理論學習班、研討班、座談會等形式定期組織黨務干部學習,鼓勵黨務干部參加在職培訓，不斷完善知識結構。注重搞好傳幫帶，采取交任務、壓擔子的方法，在實踐中全面鍛煉黨務干部能力素質。三是組織黨務干部雙向交流。按照相對穩定、合理流動的原則，有計劃地安排機關專職黨務工作人員與行政、業務工作人員之間的雙向交流，以及在黨務系統內不同崗位間的交流。通過不同崗位的歷練，增加黨務干部對黨建工作和業務工作更加全面系統的了解和認識，為更好地開展黨建工作打下良好的實踐基礎，不斷優化黨務干部隊伍結構、增強隊伍活力。

機關黨的建設是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分，當前，機關黨建工作在面臨新機遇的同時，也還存在一些不容忽視的問題，如何發現、正視和反思當前機關黨建存在的主要問題，并有針對性的提出加強和改進機關黨組織建設工作的對策與建議，是我們必須認真研究和解決的課題。

（一）黨組織書記履職不夠到位。

部分基層黨組織書記對黨建工作重視不足，“第一責任人”職責履行不夠到位。單位領導多從本部門業務工作角度出發開展工作，淡化了黨務工作者身份，忽視了黨務知識學習和黨務工作部署；有的黨組織負責人沒有按時了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，不能堅持抓好黨內各項制度的檢查和落實，導致整體工作推進效果不明顯。

（二）黨組織生活開展不夠規范。

部分單位存在“閑時抓在手上，忙時放在一旁”的現象，組織生活時間和效果得不到保障；部分單位組織黨員開展活動比較少，只求應付上級規定的任務，不求實際效果。

（三）黨員教育效果不夠顯著。

黨員教育工作的計劃性針對性不強，臨時安排多，系統教育少；黨員教育方式方法缺乏創新，一些單位黨組織仍沿襲舊的教育方式辦法。

云南省富民縣落實“基層黨建提升年”各項工作任務，堅持把握重點、突出亮點，從嚴從實抓好機關黨的建設工作。

（一）以常態化制度化為標尺，持續抓好“兩學一做”學習教育。

深入推進“學習型”黨組織建設，做到黨員學習全覆蓋、支部討論全覆蓋，把習近平總書記系列重要講話精神、治國理政新理念新思想新戰略以及十九大精神作為重點學習內容。以“機關黨員進黨校選修課制度”和“黨務骨干黨性修養和履職能力提升”為抓手，認真落實“黨員每年參加集中培訓的時間一般不少于32學時，黨組織領導班子成員不少于56學時，至少參加1次集中培訓”的要求，提升機關黨員政治理論素養和履職能力；通過開展在職黨員到社區報到、“云嶺先鋒”黨員志愿服務等活動，為群眾解難事、辦實事、做好事，發揮黨組織和黨員在服務群眾中的帶頭、推動和促進作用。

（二）以強基固本為目標，開展黨務干部能力提升行動。

落實領導干部“一崗雙責”要求，在職黨總支（支部）書記配備一律由單位領導班子成員以上職務的領導擔任，黨總支所屬支部的書記一律由科室（站、所）負責人以上職務的領導擔任；每年至少舉辦1期機關基層黨支部書記黨務業務知識培訓班，每月定期舉辦“機關黨員進黨校選修課”培訓。

（三）以嚴肅黨內政治生活為突破口，提升黨建基礎工作。

建立完善計劃報備、活動紀實、檢查考核制度，要求基層黨組織規范使用《黨總支（支部）記錄手冊》和《黨總支（支部）基本情況記錄本》，強化“三會一課”的思想教育功能；嚴格落實民主生活會和組織生活會等黨內生活基本制度，切實提升黨內政治生活質量；強調領導干部以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，講好黨課；嚴格執行“黨費日”“黨員固定活動日”“黨員積分制管理”等制度，著力解決基層組織黨的意識不強、組織觀念不強、發揮作用不夠、從嚴治黨缺位等問題。

（四）以建設服務型黨組織為契機，增強黨組織和黨員服務能力。

在窗口單位推行為民服務全程代理、“一站式”服務和設立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員服務窗口；持續深入開展扶貧攻堅“掛包幫、轉走訪”、“兩聯系一共建雙推進”、窗口單位服務行業“四亮四創四評”和黨員承諾踐諾等活動。

（一）強思想，凝共識，增強政治定力。

廣泛開展理論學習活動，強化黨的思想理論建設，不斷增強機關黨員干部的思想認識，提高黨員干部黨性修養和綜合素質。認真組織學習、宣傳、貫徹黨的十九大精神，在黨員干部自學的同時，通過理論培訓、專題講座、理論宣講、知識競賽等多種形式開展學習宣傳，通過黨組學習、宣講輔導會、黨支部學習等形式實現學習全覆蓋，使黨員干部深入了解大會精神，把思想和行動統一到十九大精神上來。

（二）嚴格學，扎實做，提升教育水平。

繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，堅持“學”“做”結合、以“學”促“做”，使黨組織充分履行職責、發揮核心作用，使黨員增強黨性觀念、發揮先鋒模范作用；加強對黨務干部、普通黨員和入黨積極分子培訓，繼續推進“機關黨員選修課”制度，進一步推進學習型黨組織建設，力求黨員干部做到學原文、讀原著、悟原理，學思踐悟。

（三）強組織，促發展，強化服務能力。

繼續在窗口單位推行為民服務全程代理、“一站式”服務和設立黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員服務窗口等做法，規范和提升一批黨組織書記示范項目，做亮機關黨建工作品牌；鼓勵基層黨支部根據不同領域、行業特點，積極探索支部工作的有效方法和載體；以“基層黨建提升年”為抓手，采取工程式推進、項目化管理、清單制落實的方式，加快示范黨支部和黨組織書記示范項目創建，通過著力補短板、抓規范、創品牌，不斷提升機關黨建工作水平。

（四）強督促，重檢查，鞏固工作實效。

繼續堅持問題導向，采取交叉檢查、分片指導等方式，推動機關黨組織主體責任落實不到位、組織生活制度執行不到位、黨員教育管理監督失之于寬松軟、基礎工作薄弱等問題整治，著力破解“燈下黑”問題，保障和推動機關黨建工作走前頭上水平。

隨著市場經濟的不斷發展和改革開放的不斷推進，農業、農村、農民正在發生前所未有的深刻變化，農村基層黨組織與農民群眾的利益關系和聯結方式也正在發生著深刻的變化，農村基層黨建工作面臨著許多亟待研究解決的新情況、新矛盾、新問題。這就要求基層黨組織建設的工作任務、組織形式、活動方式和工作方式，必須適應時代要求和發展需要。

（一）黨組織的地位和作用“弱化”。

一是對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位。二是少數同志把主要精力集中抓經濟工作及業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。三是村小一級黨組織形同虛設，很少開展黨組織的活動。

（二）組織教育活動不到位。

部分基層黨組織生活、“三會一課”制度落實不夠全面，存在重工作、輕學習的現象地區。特別是大多農村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導致一些黨員對政治學習興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽感。

（三）黨員先鋒意識發揮不突出。

一些基層黨組織不注重黨員發揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發展，幫扶作用沒有有效發揮；有的黨員紀律意識淡薄，特別是一些流動黨員常年不繳納黨費或不愿意按規定標準繳納、不參加支部生活。這些個問題的存在，嚴重影響了黨的形象，影響工作的健康發展。

（四）黨員干部教育管理松弛。

一些基層黨組織落實“三會一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀律散漫；村小組支部書記沒有領取工資待遇，不肯積極主動參與黨支部管理工作。

（五）辦公活動經費缺乏。一是辦公經費解不了燃眉之急。很多農村支部由于經費缺乏，大多沒有活動室。二是黨組織對薄弱的基礎設施建設看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

二、存在上述問題的主要原因。

（一）思想認識不到位。

一是學習培訓不到位，造成部分黨員干部理想信念動搖，甚至腐化墮落，不能發揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。

（二）綜合素質不到位。

有的村干部素質不高，對農村政策掌握不多，把握不準，斷章取義，有時帶來負面影響；個別村干部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強，服務意識淡泊，利己思想嚴重，甚至違法違紀，影響了村干部在群眾心目中的形象。

（三）機制管理不到位。

一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但抓得不嚴，形同虛設。另一方面管理機制不配套，黨組織對不履行職責和存在問題的成員大多是進行批評教育，缺乏有效的措施。

三、方法措施。

（一）集中精力建設一支素質高、能力強的骨干隊伍。

1、選優配強村黨組織書記。注重從優秀大學生村官、農村致富帶頭人、外出務工經商人員、復員退伍軍人和在外工作的鄉村教師、鄉村醫生中培養選拔村黨組織書記。選派第一書記要嚴把質量關，確保可用管用。制定相應的管理辦法，嚴格第一書記的日常管理、監督考核和獎懲工作，確保待得住、干得好。

2、加強村干部教育培訓工作。鄉鎮黨委要做好村干部和第一書記的培訓納入干部教育培訓計劃，每年舉辦村黨組織書記培訓班，對村黨組織書記輪訓一遍。采取多種形式，加強對村干部進行黨的紀律和規矩、現代農業、市場經濟、法律法規、實用技術以及民主管理、服務群眾等方面知識技能的培訓，不斷提高村干部的思想政治素質和發展經濟、服務群眾的能力。注重將“互聯網+”引入村干部教育管理，用好微信、遠程教育等新載體，提高教育管理水平。有計劃地組織村黨組織書記到發達地區開展實地觀摩、現場學習等活動，提高培訓針對性。

3、精心培養村級后備干部。注重選好，強化培養，把優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部、致富能手、產業帶頭人，加強后備村干部隊伍建設，力爭用幾年時間，為每個行政村培養和儲備一批有思想覺悟、文化素質、職業特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調整制度，做到備用結合、動態管理。

4、抓好黨員發展管理工作。一是嚴把黨員發展關，發展高素質的年輕黨員；二是組織農村黨員學習黨的理論和路線方針政策、法律法規、實用技術，不斷強化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領群眾致富的本領。三是嚴格落實組織生活制度，切實把“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度落實好，規范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進行“黨性體檢、民主評議”，及時公布考評結果。五是規范農村流動黨員的管理，引導流動黨員為農村經濟社會發展貢獻力量。

（二）下大力氣推動村級組織經費和村干部報酬待遇落實。

一是加大村級辦公經費保障力度。政府應加大財政投入，進一步充實黨組織辦公經費和提高村干部的任職補貼標準，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。

（三）加強村務監督，充分發揮組織效能。

切實發揮村務監督委員會的作用，不斷加強對村務決策、執行、公開的監督。主要是是加強對村務決策、村務公開、村級資源資產資金管理、為民服務專項資金監管、工程項目建設、惠農政策措施落實和耕地保護、土地流轉工作的監督，通過強有力的監督，確保村務工作公開透明、合法合規。

（四）著眼長遠建立農村基層黨建責任制。

1、強化農村基層黨建責任。黨組織書記要履行好責任，把農村基層黨建工作緊緊抓在手上。建立農村基層黨建問題清單、任務清單、責任清單，深入開展述職評議考核，推動黨建工作責任落實，切實形成“書記抓、抓書記”的長效機制。建立“暗訪督查、約談問責”制度，對履行黨建責任不到位的，進行嚴肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時約談通報；對抓黨建不力、出現嚴重后果的，要進行組織處理。

2、切實形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協調小組和辦事機構。黨委組織部門要負起具體的牽頭抓總職責，加強工作指導和督促落實，抓好各方面任務的組織協調。各相關部門特別是涉農部門、經濟綜合部門應結合各自職能，加大服務和保障工作力度，積極推廣切實可行的服務項目，支持和推動農村基層黨建工作。積極轉變職能、履行職責創造條件，推動鄉鎮加強思想、作風、能力建設，提高做好農村工作的水平。鄉鎮要強化抓村的直接責任，落實好分片包村、入戶走訪、在村服務制度。繼續抓好機關干部“下基層”、部門包村、駐村幫扶等工作落實，促進城鄉基層黨建互融共進、整體提高。

機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。

近年來，我局機關黨以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。

隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。

一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。

四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。

(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

(四)加強教育，落實黨內監督機制。要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。

為認真貫徹落實區教育局基層黨建工作會議暨黨組織負責人述職評議會精神，扎實做好學校黨建工作存在問題整改工作，推進學校黨建工作再上新臺階，現制定如下整改方案。

以__屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神為指導，以鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，加強黨組織的思想、組織、作風和制度建設為目標，切實解決黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，振奮精神，求真務實，創新發展，充分發揮黨組織的核心堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷增強學校科學發展的凝聚力和黨組織的戰斗力，促進學校教學質量的提高和各項工作健康有序開展。

(一)對黨的基層組織建設具體工作抓得不夠深不夠細。

整改措施：

1.修定完善學校政治理論學習制度，按學期制定學習計劃，按時印發學習資料，明確學習內容、學習時間。要求黨員教師每周周五下午集中學習1小時，每月學習不少于8學時，做好學習筆記，強化黨員的思想政治、理想信念、宗旨意識。

2.建立學校黨建qq群，使我校黨建工作能“上通下達”，發揮黨員教師先鋒模范作用，切實提高工作效率。

3.設立黨員學習讀書角，豐富黨員教師活動形式，促進黨員之間交流學習。

(二)學校黨風廉政建設工作中存在著一手硬、一手軟的現象。

整改措施：

1.借助每月最后一周的組織生活會開展領導班子與黨員、黨員之間、領導班子成員之間的談心談話活動。認真聽取黨員教師對學校基層組織建設工作的意見建議，切實處理和解決好師生反映強烈的熱點、難點問題。要求做到談心談話有記錄、意見建議有歸類。

2.通過設置意見箱、公布監督電話等形式，建立黨組織與教師群眾溝通的長效機制，主動接受師生監督。每學期定期召開家長會，廣泛征求意見，梳理匯總計入整改臺賬，要求做到有記載、有反饋、有整改。

3.按計劃開展好每月一次的“道德講堂”活動，建立和完善工作監督機制，將師德考核納入黨員定格量化標準與績效考核方案，嚴格考核，以此加強黨員干部的黨性修養和師德師風建設。

(三)黨員領導干部的責任意識不夠強，在工作中缺乏苦干實干魄力，創新意識淡薄。

整改措施：

1.認真實施學校“雙聯幫扶”活動。由黨支部、教導處協調安排學校領導每人聯系幫扶一個班級，黨員教師每人幫扶2名學困生，其他教師幫扶1名學困生，全面開展幫扶指導工作，建立黨員幫扶長效機制。

2.黨支部主要領導要發揮先鋒模范作用，每人包一個教研組，每月至少參加一次教學研討活動，每學期聽課不少于30節。

3.黨支部要減少“以會議貫徹會議、以會議落實工作任務”的形式會議，增強“謀事要實、創業要實、做人要實”的責任感，集思廣益，科學決策，把解決熱點難點問題和教育教學工作結合起來，安心教學務實黨建，切實提高教學質量。

(一)堅持領導帶頭，強化協調配合。

學校黨建工作存在問題整改工作實行集體領導、分工負責，黨支部書記對整改工作負總責，支部委員根據分管工作具體抓好各項整改任務責任的落實。領導班子成員要身體力行，及時協調解決整改工作中存在的問題，跟蹤檢查整改任務落實情況，統籌兼顧，合力攻關。

(二)堅持問題導向，細化措施要求。

找準問題的切入點，認真研究制定整改措施，逐項分解細化責任，使整改措施明確具體、符合實際、易于操作。整改過程要要嚴格標準，突出重點，由淺入深，對已具備整改條件的問題，迅速整改落實;對受條件限制不能馬上解決的問題，列出整改時間表，創造條件逐步加以解決。

(三)及時檢查總結，確保整改實效。

黨支部要及時調整整改措施和方向，對需長期堅持的整改任務，建立整改落實長效機制，常抓不懈，跟蹤問效。確保整改工作與當前學校的重點工作有機結合，與本職工作有機結合。通過整改措施的落實，轉變工作作風，提高工作效率，促進學校教育工作，提升辦學效益。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇七

1、思想上還不重視。個別領導對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。

2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散，對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理和調查，缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。

3、村集體經濟實力還不強。有的村集體經濟收入單一，來源萎縮，有的雖然有一定的集體經濟收入，但債務沉重，入不敷出，成了經濟上的“負債村”。甚至有些村組織沒有經濟來源，“無錢辦事”的問題依然突出，缺乏凝聚群眾的物質基礎，嚴重影響了村干部工作開展工作的積極性。

4、健全服務體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發展，農村黨組織建設工作保障機制沒有跟上，農村黨建工作經費還沒有落實，村干部待遇偏低，農村黨建工作形式缺乏創新，存在形式主義，農村干部工作積極性不高，干部工作熱情底，聽到的抱怨多。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇八

開展思想作風整頓活動以來，自身能夠按照市委、市法院思想作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真查擺了在思想作風、工作態度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

到法院上班近兩年的時間里，在院xxxx、辦公室領導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領導交辦、本職范圍內的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質、業務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。經常是上級要求學什么就學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據、查資料。沒有系統地學習一些現代法律知識和科技知識，不能高質量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領會社會主義法治理念的實質內涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。

二是業務功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在部隊工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網上或現成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質量不高，由于自身綜合素質不高，對領導分管部門不了解，很難站在領導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領導意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業務素質亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領導交辦事項，工作中經常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領導之所謀，深入調研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創新性不夠，為領導服務只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

經過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

一是思想觀念比較陳舊。由于未能做到系統研讀原著，在其精神實質的掌握上又不求甚解，思想理論素質未能得到有效提高。因而不善于用理論指導實踐，在工作中很難有所創新，在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，在改造主觀世界上下功夫，從而牢固樹立為xx和人民事業奮斗的信念，因此在思想上出現理想信念有所動搖，在工作上出現干勁松懈，工作責任心、進取心下降的情況，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現的偏差。同時，總認為自己在部隊時曾經從事材料工作，有一定的基礎，足可以應付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

二是認識上存在偏差。從部隊轉業到法院工作以來，對法院辦公室工作的基本內容已比較熟悉，思想上逐漸產生了厭倦情緒，認為辦公室工作無非就是寫寫簡報、搞搞材料，外加做一些服務保障工作。少做了對大局不會產生什么影響，多做了也成就不了什么大事業。工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領導交辦的工作任務，對如何開拓性地開展工作研究不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。對自己所從事工作的重要性認識不夠，體會不深，總感到從事文字工作太辛苦，從而導致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作標準和要求。事實上，在新形勢下，法院辦公室工作涉及面廣，作為其一名工作人員，要學習的知識很多，如何為法院領導當好參謀助手，提供決策的依據，是很值得深入探討和研究的問題。

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，對文字工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

一是要在進一步加強學習上下功夫。進一步增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習科學發展觀和“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。不僅學理論，同時還要學習現代科技知識、金融知識、管理知識、法律知識和歷史知識。

二是在強化服務意識上下功夫。作為市法院辦公室一名工作人員，我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。通過與基層法院的溝通，了解基層法院信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導。加強與市法院各部門聯系，了解存在的'困難和問題，并及時向院領導提出有價值的信息和建議，為領導決策提供可靠的依據。加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

三是搞好廉政建設和改進工作作風。把個人的追求融入到法院建設的需要中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立法院良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風，努力做到勤政廉潔。

總之，今后我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，努力把領導分配給自己的各項工作做好，取得成效。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇九

多年來，法院執行工作一直面臨聯動機制難建立、查控效率難提高、執法環境難改善、激勵機制難到位的突出問題，具體而言：

一是缺乏查人找物的信息共享平臺。被執行人難找、被執行財產難查，一直是執行工作中的核心難題，也是制約執行效率的關鍵所在。執行財產的“查控劃”一體化目標的實現，是解決“執行難”的關鍵。公安、住建、國土、工商、房管、交通等部門必須有效建立起聯動機制，以適應當前執行工作的需要。法院和公安部聯合出臺的《關于建立快速查詢信息共享及網絡執行查控協作工作機制的意見》中明確提出，法院、公安兩部門通過政法機關工程專線建立信息共享平臺，安全快捷的傳輸失信被執行人等案件信息，實現網絡查詢被執行人身份、車輛、住宿、出入境證件信息，協助查找下落不明的人及車輛，限制被執行人出境。當前，在上級政法專線尚未建立的情況下，可以先行在地市級公安現有網絡技術支持下，與法院系統建立協作機制，解決查人找物難題。

二是法官人身權益保護機制不健全。一些當事人經常為一己之私，打著申冤投訴旗號，向黨政機關、上級法院、新聞媒體等遞狀子、發帖子，甚至顛倒黑白、造謠中傷，肆意詆毀法院、法官形象。從輿情監測部門掌握的情況來看，目前通過天涯論壇、新浪微博等平臺發布的涉及法官的負面帖子，主要是一些受到過法院拘傳等強制制裁的被執行人的泄憤帖，發帖人言辭激烈，點名道姓，侮辱法官個人品行、貶損法官人格。由于相關懲戒、遏制機制不健全，法律規定不完善，法院一般只能冷處理，亟須黨委宣傳部、公安網監等部門加強對涉及法院輿情的管控，協助消除影響，維護司法尊嚴。

三是執行救助資金預算金額不足。申請執行人中，有一部分是社會弱勢群體，依靠執行結果無法保障自身利益，申請執行人如遇到人身受刑事傷害無法勞動、沒有生活來源的，被執行人被判處刑罰、無可供執行財產的，交通事故的肇事車輛沒有保險，被執行人無履行能力的情形等，若無適當措施予以司法救助，申請執行人的生活將沒有保障，甚至會造成申請人因絕望走上不歸路或引發嚴重的負面社會輿情。當前，司法救助機制雖已建立，但救助力度仍不能滿足實際需求，應視情況適當增加。

四是有關“執行不能”的社會宣傳不夠。一方面，申請執行人對進入執行程序的債權即應百分百實現的期望值過高;另一方面，被執行人對拒不執行的法律后果未能有充分了解，躲避執行、抗拒執行的現象屢見不鮮。這一現象的出現正是由于社會大眾較少參與訴訟，更是很少接觸、了解執行工作，有關“執行不能”(法院窮盡執行措施仍不能執結，即被執行人客觀上不具備履行條件和能力)、執行法律的規定并不被群眾廣泛知曉。應當加強宣傳，通過各種行之有效的方式，讓群眾認識到司法保護的不僅僅是生效法律文書確定的當事人合法權益，更為重要的是維護法治社會有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的法制原則，在全社會形成生效法律文書必須執行的意識，減少拒不執行和抗拒執行的行為，從而有效化解執行工作中爆發的各類矛盾。

五是協助執行機制尚不健全。執行難是社會問題，執行效率低下無論對構建社會主義法治社會，還是對社會主義市場經濟體制的建立和完善，都具有難以估量的消極影響。當前，執行工作過程中，遇到基層組織參與化解執行矛盾積極性較低、配合強制遷讓等工作異常消極、提供執行線索等幫助相當匱乏，有關部門協助執行效率低下、措施不實、主動幫助排除障礙意識不強，法院打擊規避執行行為遭遇掣肘較多等多方面問題。因此，迫切需要各級黨委、政府加強對法院執行工作的領導和重視，建立健全相關工作協調、考核機制，集合全社會的力量，用綜合治理的辦法解決難題，努力創造解決“執行難”的良好司法環境。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇十

黨的政治紀律是維護黨的政治原則、政治方向和政治路線，規范黨組織和黨員的政治言論、政治行動、政治立場的行為規則，是黨最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎。長期以來，黨中央高度重視維護黨的政治紀律工作，特別是黨的十七大以來，胡錦濤在中央紀委全會上多次強調黨的政治紀律問題，要求黨的各級組織和全體黨員要自覺遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線，堅決維護黨的集中統一，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通，并對黨員、干部提出了“六個決不允許”的要求。各級黨組織和絕大多數黨員、干部按照中央的要求，嚴格遵守黨的政治紀律，自覺貫徹執行黨的路線方針政策。各級紀檢監察機關切實履行黨章賦予的職責，加強對黨的政治紀律執行情況的監督檢查，嚴肅查處了一批違反政治紀律的黨員、干部，特別是對參與民族分裂活動和非法宗教活動、參加非法組織、編造謠言丑化黨和國家形象、傳播和散布反動言論的黨員、干部依紀依法進行嚴肅查處，有力地維護了黨的團結統一，為促進社會和諧穩定、推動經濟社會發展提供了有力保障。

但也必須看到，維護黨的政治紀律是一場嚴肅的政治斗爭，當前一些黨員、干部紀律觀念淡漠，違反政治紀律的問題仍時有發生：極少數黨員、干部在一些涉及黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗的重大政治問題上說三道四、我行我素;有的對中央的決策和要求陽奉陰違、另搞一套;還有的不負責任地道聽途說，甚至捕風捉影，編造傳播政治謠言，丑化黨和國家形象，在干部、群眾中造成惡劣影響。這些都是黨的政治紀律所不容許的。因此，要教育廣大黨員干部自覺維護好、執行好黨的政治紀律，要嚴肅查處違反政治紀律的案事件，使廣大黨員干部不斷增強維護和執行黨的政治紀律的自覺性，堅定不移地維護和執行黨的政治紀律。

一、堅決維護和執行黨的政治紀律的意義。

黨的紀律是黨的生命，政治紀律是黨的紀律中最重要的紀律，是黨的全部紀律的基礎，它是維護黨的政治方向、政治原則和政治路線的行為規范，是約束黨的各級組織和全體黨員政治言論、政治行動、政治立場的行為規則。遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。嚴明的政治紀律是維護黨的團結統一、維護中央權威的重要保證，是落實黨的路線方針政策和各項決策部署、確保政令暢通的內在要求，是實現黨的宗旨、永葆黨的先進性的迫切需要。

我們黨是一個有著8000多萬黨員的執政大黨，如果沒有嚴明的政治紀律，黨的組織和黨員各行其是，就不可能有統一的意志和行動，黨就會成為一盤散沙，就會喪失戰斗力;如果不嚴肅黨的政治紀律，對有令不行、有禁不止的行為不及時糾正和查處，黨的路線方針政策就不能得到很好的貫徹落實，黨的政治綱領、政治路線、政治目標也就不可能實現;如果不堅決維護黨的政治紀律，聽任個別黨員干部理想信念缺失、我行我素、陽奉陰違，黨就會從政治上松懈、組織上渙散，就會嚴重脫離群眾，就不可能成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，黨就會有變質甚至瓦解的危險。

改革發展關鍵階段嚴肅黨的政治紀律具有特殊重要的意義。隨著改革的不斷深入，經濟社會的快速發展，各種矛盾錯綜復雜，各種思潮相互激蕩，在這種情況下，更加需要嚴肅黨的政治紀律。只有嚴肅黨的政治紀律，才能使全黨更加緊密地團結在以胡錦濤同志為的黨中央周圍，維護中央權威，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅定不移地走中國特色社會主義道路的問題上毫不動搖;才能使各級黨組織和廣大黨員干部更加自覺地貫徹黨的十七大作出的一系列重大戰略部署，促進科學發展觀的落實，推動社會主義和諧社會建設，保證政令暢通;才能排除各種干擾，堅持改革開放的正確方向，營造風清氣正的良好環境，保證中國特色社會主義事業的蓬勃發展。

少數黨員干部政治紀律觀念淡薄，不嚴格執行黨章和其他黨內法規，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢。在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，公開發表同黨的決策相違背的言論，對中央的決策部署陽奉陰違，編造傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論，泄露黨和國家的秘密，參與各種非法組織和活動。同時，有的黨員干部做事從本部門的利益出發，缺乏全局意識，各自為政，遇到問題推諉扯皮，甚至上交矛盾等問題。

出現上述問題的原因是多方面的，有主觀方面的，也有客觀方面的原因。具體表現為：

一是對黨員干部黨性黨風黨紀教育深入不夠。

二是極少數黨員干部政治立場不堅定，政治紀律淡薄。

三是對黨員干部違反政治紀律的案件查處力度不夠。

四是黨紀黨規慣徹落實不到位。

一是遵守政治紀律不夠嚴格。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發現自己在有些方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對自治區黨委、政府的一些政策有評頭論足的現象。二是存在一些違規違紀現象。在中央“八項規定”和自治區黨委“十項規定”出臺之前，自己也是隨波逐流，特別對一些明顯不符合規定的行為沒有拒絕。主要是黨性意識淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，對一些不良傾向和不良作風習以為常，逐步成了一種工作方式。比如參加迎來送往的宴請活動等。三是理想信念有所弱化。對中央和自治區黨委的重大決策、重要部署特別是民族宗教政策有時認識不深、理解不透，有時也會妄加評論。對打擊“三股勢力”和暴力恐怖犯罪行為主動發聲。對黨的民族宗教政策進行系統的學習不夠，致使自己的政治敏銳性不夠強，遇有突發或重大政治事件時會不知所措，不能夠看到事件的本質;對與“三股勢力”及新疆反分裂斗爭的長期性、尖銳性、復雜性認識不足，對“三股勢力”利用各種方式從事滲透破壞活動的警惕性不高、敵情觀念不強。四是政治鑒別力不夠強。對“四個認同”、“三個離不開”的實質領會不深，不能入腦入心，自覺遵循。有時對錯誤言行、負面言論缺乏基本的鑒別力。五是執行力不夠強。對中央的路線方針政策、自治區黨委的重大戰略部署，有理解不深刻、落實不到位的現象，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏對策和方法，缺乏開拓創新精神，有等靠要思想，破解難題的辦法、手段不多。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇十一

2.【人名】同志注重政治理論學習，大局觀念強，自覺維護班子團結，勤政廉政，較好地完成了各項工作任務，其分管的____管理、政策法規、________等工作都取得了可喜的成績。

3.【人名】同志注重學習，政治素質較高，大局觀念強，自覺維護班子團結，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務。

4.作風嚴謹，從各方面嚴格要求自己。生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。

5.綜合素質高，政治立場堅定，統籌能力強，能駕馭全局，切實履行了公共衛生職責。工作思路清晰，開拓創新精神強，爭取國債項目資金大。能團結班子成員共同奮斗，善于調動副職的工作積極性。講實話，干實事，求實效，踏實工作，較出色地完成了各項工作任務，連續多年實現了全縣衛生工作新變化。作風民-主，講究方法。辦事穩妥，生活樸實，關心體貼下屬。為人謙虛、坦誠，胸懷寬廣，謙潔正派，不計較個人得失。

6.政治堅定，思想穩定，能夠忠實履行崗位職責，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業務，運用“多數人管少數人”的自律機制，開辟了新時期農村計生管理目標實現的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險走在全市前列。具有較強的組織協調和工作能力，對分管工作盡職盡責，能吃苦，經常深入基層檢查指導工作，正確處理了工作和家庭關系。遵紀守法，尊敬領導，團結同志，為人正直，作風正派，清正廉潔，不計較個人得失。不足：創新意識要進一步加強。

7.能認真履行崗位職責，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀檢、監察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動到沿海等地開展招商活動，積極邀請客商來縣考察。認真做好引資企業的服務工作，幫助外資企業解決一些實際問題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人熱情，作風正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問效服務。

8.該同志人生目的明確，信念堅定執著，工作敬業積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

9.【人名】同志在年度中，服從____鎮黨委、政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績，受到領導和同志們的一致好評。

10.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識扎實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能積極完成公司的任務。

11.好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益。

12.對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用。

13.勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長；工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作；能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長；能在業余時間精專業務知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

14.工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

15.工作態度端正，業績比較突出。工作成績提高大，悟性較強，能很快適應新得崗位，能隨時根據工作須要調整工作方式和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果。

16.該生在我公司實習期間表示優秀，嚴格遵守公司各項規章制度，對待工作認真負責，與同事相處融洽，為人謙遜、踏實、勤懇、能吃苦，受到我公司領導及同事的一致好評！

17.該同學在我公司實習期間，能配合公司各級主管安排，工作態度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。

18.該同學在我單位實習期間，遵守單位規章制度，學習認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。

19.×××同志/同學，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領導交給的各項任務。人際關系方面能夠很好的團結同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。

20.該生在實習期間，能自覺遵守各項規章制度。結合實際虛心學習。得到大家的一致好評、希望該生能在工作中不斷努力，不斷提高業務水平為今后走出社會打下良好基矗。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇十二

重損害了黨群干群關系，敗壞了黨和政府的形象，需要我們認真研究，深刻剖析予以解決。

1、理想信念動搖。對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心，世界觀、人生觀、價值觀取向出現扭曲。

2、對黨的忠誠弱化。在大是大非面前立場不堅定、旗臶不鮮明，思想和行動沒有統一到各級黨委的精神和決策上來。

3、宗旨意識淡薄。不是保持同人民群眾的血肉聯系，而是錯誤地擺放個人的位臵，重視“干部”身份、無視“干事”義務，往往把為群眾服務當作自己的恩惠，把上級的政策當作個人的施舍。

的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”、“面子工程”。

2、官僚主義。官僚主義的實質是“官本位”思想嚴重，脫離實際，背離黨的宗旨，一心只想當官做老爺。在對待人民群眾上，缺乏真切情感和服務意識，不是把人民群眾當作自己的主人,而是把群眾當作自己的“統治者”，態度粗暴生硬，服務“收錢收費”，管理“吃拿卡要”,甚至由此引發群體性事件;在對待實際工作上，缺乏事業心和責任心，不深入實際，不了解實情，敷衍塞責，推諉扯皮，甚至失職瀆職。

3、奢侈腐化。有些領導干部丟掉了艱苦奮斗的好傳統，個人享樂、奢靡之風盛行，生活情趣不健康的情況較為突出。一是生活頹廢，情趣低級。有的領導干部參與賭博，甚至挪用公款賭博，借賭博之名聚斂錢財;有的經不起金錢、美色的誘惑，陷入“溫水效應”，走向蛻化變質。二是好“傍大款”，濫交朋友。有的干部打著招商引資的幌子,熱衷于與一些“大款”和不三不四的人交朋友，整天沉迷于燈紅酒綠，留戀于聲色犬馬。三是貪圖享樂，鋪張浪費。一些領導干部打著“吃吃喝喝不犯法”的旗號，用公款大吃大喝;有的打著考察調研的幌子，旅游觀光，揮霍公款;有的地方和單位建設豪華辦公場所，在公務活動中講排場、比闊氣，追求大場面、講究高規格。

4、心浮氣躁。在學習上，是不求甚解、淺嘗輒止;在。

工作上，是急功近利、短期行為;在工作方法上，是簡單粗暴，應付了事。一些領導干部到了一個地方或部門，不是沉下身子去真抓實干，不是進行深入調查研究和科學論證，而是閉門造車，做表面文章、玩花拳繡腿。還有就是某些領導嗜官如命，天天琢磨升遷，凳子沒坐熱，又想去謀求更重要的崗位，“兩年不提拔、心里有想法、三年不挪動、就想去活動”。浮躁之風容易產生不切實際、不顧長遠、違背規律、盲目蠻干等問題，導致工作不實，基礎不牢，影響社會全面協調可持續發展的要求。

1、不講政治紀律，盲動盲從。有的領導干部喜歡傳播小道消息、議論網上熱門話題，對上級的決策部署進行不負責地妄加評論，甚至信謠傳謠、鼓吹消極言論、煽動消極情緒。與上級沒有保持高度一致，缺乏全局意識和大局思想，借口地方和部門特殊性，對上級的決定和部署，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞陽奉陰違、“上有政策，下有對策”等。

破壞了民主集中制的組織原則。有的信奉“朝中有人好做官”，跑官要官、拉票賄選，投機鉆營、提拔晉級。

3、不講群眾紀律，傷財擾民。有些領導干部不能密切聯系群眾，不關心群眾疾苦，不關注民生，不能把黨和國家的惠民政策真正落到實處，有的還弄虛作假，損害群眾的合法權益。

二、當前領導干部在黨性黨風黨紀方面出現上述問題的原因。

(一)缺乏黨性修養，價值觀念異化。一些領導干部由于放松了主觀世界的改造，價值觀念異化，宗旨意識淡薄，黨性意識不強，導致個人與社會錯位，索取與奉獻失衡。一心只講索取不思奉獻，只要權力不要責任。社會主義道德意識不強，缺乏職業道德、社會公德、家庭美德、更沒有牢固的嚴格自律的廉潔理念，不能把廉潔自律和勤政廉政作為一種自覺行為，工作中不能潔身自好、公私分明，不能做到防微杜漸，由犯錯走到犯罪。

(二)社會風氣不正，廉潔氛圍不濃。當今，有些行業存在著一種心照不宣的行業內部“游戲規則”，如社會上無處不在的“紅包”、“回扣”、“業務費”等，醫生的開單提成、招投標活動中的“介紹費”、銀行攬儲的“手續費”等。

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黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇十三

在以前的考核辦法中，考核工作往往側重于“評”，定性評價憑感覺印象的多，定量評價的少，考核的準確性不高;側重于看臺賬、看筆記、聽匯報，考核的被動性較大;在考核的結果上，反映表象的成分較多，人際關系畏難情緒占有一定的比重，考核的真實性受到影響。

尚未建立科學有效的績效考核體系。目前，供電系統大多是按照千分制的考核模式對經營管理工作進行考核，雖然考核的出發點是為提高管理水平而考核，但考核的效果受諸多因素的制約不甚理想。考核的內容往往局限于一些指標的考核上，沒有注意到考核的特點，忽略了人在考核中發揮的作用。考核的指標不夠科學，在考核中，以被考核單位提供的數據作為考核基礎資料，導致了考核的被動性。業績考核與獎懲掛鉤不夠密切，在一些單位考核最終成了搞形式主義，走過場，這樣使得很多工作浮于表面，職能分離、相互制約的機制不能真正發揮效應。

對不能包羅萬象棒、標外的非考核項目給予相應的關注十分必要，在時間、精力、人力、財力等方面也要有所側重、合理安排，彈好鋼琴。

考核內容變動性較大、連續性較差。有時年初制定的標準，到半年、年終考核時就發生變化，又確定并執行了新的內容和標準;考核定量標準少，難以操作，讓被考核單位難以掌握。

目前考核辦法基本主要針對基層單位考核，而對公司機關職能部門考核被動性較大、力度不夠。雖然目標考核辦法規定了“實行機關部室與基層單位責任連帶制，凡上級檢查、考評中出了問題，自上而下或自下而上掛鉤承擔相應責任。”但從近年來考核執行情況看，對機關部室的考核缺乏主動性，僅局限于責任連帶考核，而缺乏主動對部室設定能夠客觀反映工作落實質量和效率的考核項目和標準，缺乏結合既定考核項目和標準，實施階段性和總體性考核的有效做法。

考核人員素質參差不齊，責任心有差距，存在考核怕得罪人的“老好人”現象。考核的成績能否客觀反映被考核單位的真實工作落實情況，主要取決于被考核單位的落實情況，同時實施考核的人員素質也起到一定的影響作用，人員素質包括業務技能、工作態度和責任心等諸多方面，絕大多數參加考核的人員素質較高，考核比較客觀、公正，但大家畢竟工作、生活在一個大家庭，考核中難免會出現考與不考、扣與不扣的矛盾現象，有的甚至礙于情面，考核的原則性發生動搖，出現了應該考核扣分的情況而不進行扣分的情況。

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黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇十四

農村基層黨組織是農村經濟社會發展的直接領導者和組織者，是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。其領導核心和戰斗堡壘作用發揮如何，事關黨的執政基礎的鞏固和執政能力的提高，直接關系到黨的各項方針政策和重大決策能否得到實現，關系到新農村建設能否順利進行。隨著農村改革不斷深入，農業產業化、農村工業化和城鎮化進程不斷加快，給農村基層黨建工作帶來的新矛盾、新問題日益突顯。必須切實加強農村黨的基層組織建設，增強農村基層黨組織的凝聚力和戰斗力，才能為全面完成社會主義新農村建設和全面建成小康社會提供強有力的組織保障。

1、農村基層黨組織工作方式陳舊、工作能力不強。

一是習慣于發號施令實施領導。農村基層黨組織的有些領導同志沒有讓農民群眾真正成為農村管理社會的主人，村民對于集體事務的熱情和積極性受到影響。二是憑個人經驗辦事。有的村支書施政經驗豐富，但與時俱進、開拓創新意識不強，缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事務性工作，村民自治組織和中介組織的作用得不到有效發揮。

2、黨支部成員素質較低，不能適應社會主義市場經濟發展的要求。

據筆者調查，多數地區現任黨支部書記和支部成員文化程度低，帶頭致富的本領也較差，從而使農村黨的基層組織的凝聚力和戰斗力受到極大的影響。從思想素質來看，有的農村干部思想觀念陳舊，“等、靠、要”的依賴思想根深蒂固,缺乏開拓意識、競爭意識。從能力素質來看，有的農村干部習慣于用行政手段和傳統經驗來開展工作,工作中缺少新思路、新措施。從培養新一代新黨員來看，有的村級黨的基層組織建設嚴重滯后，甚至有村莊多年不發展一名新黨員的不良現象。

3、農村黨建工作缺乏經濟支撐，黨組織缺少活力。

農村稅費改革后，農民負擔得到減輕，政府收入相應減少，鄉鎮收支缺口較大，需要上級政府下撥轉移支付資金彌補缺口，維持各項工作運轉。在辦公經費不足的情況下，鄉鎮往往確保公共行政性支出，壓縮甚至凍結黨建辦公經費支出，而農村黨建工作經費支出上面沒有明確的配套文件，只能擠占鄉鎮辦公經費支出預算，杯水車薪，自然制約了黨建工作正常開展。

1、改進農村基層黨組織的領導方式，提高領導能力。

農村黨支部是最基層的組織細胞。村級黨組織擔負著帶領農村百姓實現共同富裕的歷史使命。當前我國正處于經濟和社會的轉型期，人們的思想也面臨著多元化。做好農村思想政治工作面臨著極大挑戰。

農村基層黨組織直接面向群眾，能否實現好、維護好、發展好農民群眾的根本利益，是其執政能力強弱的直接體現。第一，改進農村干部領導方式和工作方式，把“群眾滿意不滿意、答應不答應”作為一切工作的出發點和落腳點。領導干部要樹立法制觀念,依法辦事，不感情用事，不搞強迫命令。第二，創新農村黨建新載體，注重加強農村新型經濟組織有黨建工作，切實增強村級黨組織的凝聚力和戰斗力。第三，規范工作機制,提高兩委班子和諧度。黨支部對村委會應做到領導不包辦、支持不干預、監督不越位，村委會則在村黨支部的領導下開展工作，確保村黨支部在重大問題決策中的領導地位，實現“兩委”決策的程序化、民主化和科學化。

2、加強和改進農村基層黨建工作，提高農村干部綜合素質。

首先，加強思想建設。要認真組織農村廣大黨員干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，通過學習教育活動，幫助農村黨員干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，加強能力建設。學會根據市場需求把握經濟結構調整的方向，掌握適應市場的本領;學習掌握科技文化知識，帶頭應用和普及農業實用技術，掌握致富的本領;遵循客觀規律和市場規律，尊重群眾意愿，抓好典型，樹立榜樣，做好示范，告訴農民市場需求信息，引導農民干什么，教會農民怎么干，掌握示范引導的本領。三是認真抓好后備干部隊伍建設。抓好后備干部隊伍建設是新形勢下搞好農村基層黨組織建設的重要環節。必須把培養后備干部放在重要位置來抓，下大氣力認真做好培養后備干部工作，要及時發現和選擇有培養前途的優秀年輕黨員進行重點培養，并對培養對象定期考核，已具備領導干部條件的，要不失時機地把他們推上基層領導崗位，為他們提供施展才能的政治舞臺。

3、運用市場經濟的手段壯大集體經濟，增強村級服務功能。

發展農村村級經濟，不僅是農村發展的緊迫任務，也是促進國民經濟可持續發展，更是促進全面建設小康社會保證農村社會穩定的重大問題。大力發展村級集體經濟，切實壯大村級集體經濟實力，這是農村黨組織的第一要務。

一是因地制宜發展新的集體經濟，使資源優勢變為經濟優勢。要充分挖掘潛力，以地生財，努力挖掘潛力，開展土地整理、建設用地復墾、村莊整治等項目，規范原有集體改制企業使用村集體建設用地，對土地使用費明顯偏低的可適當提高標準。

二是要大膽創新管理機制，利用自身的區位交通優勢,建立特色產業生產基地，充分利用大開發的有利契機，加大招商引資力度，發展三產經濟、房東經濟，加大自身發展，提升造血功能，壯大農村集體經濟。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇十五

嚴以用權是“三嚴三實”主題教育的重要內容，也是踐行“三嚴三實”要求的關鍵環節。“嚴以用權”就是要求干部要堅持秉公用權，用權為民，按規則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私。其中，秉公用權正是嚴以用權的內核所在，對領導干部來說，秉公用權是一種職業操守和政治紀律，是一種思想作風，也是一種素質能力。

秉公用權，最重要的就是要做到公道正派，講求公平正義，不存私心私欲，這是為人之本、處事之基和為政之道。公道植于心，正派付諸行。領導干部保持公道正派，就是要內化于心，外見于行，實實在在身體力行公道正派，隨時隨地保持公道正派，秉公用權，民主決策。

規章制度。

對于領導干部來說秉公用權就是習總書記提出的守規矩講紀律。要確保權力在法治軌道上行使,牢記法律紅線不可逾越、黨規黨紀底線不可觸碰,秉公用權,做黨紀國法的“明白人”。財政工作涉及經濟社會發展各個領域牽一發而動全身秉公才能依法財政工作只有兼顧了效率和公平做到依法合規才能保障財政職能的充分發揮和財政事業的健康發展。

秉公用權，是廉潔從政的先決條件，“公生明，廉生威”，無數案例說明，腐敗問題特別是權力腐敗主要根源就在于公私不分、私大于公，在權力行使問題上搞小集團主義、特權主義，甚至將權力視為謀取一己私利的工具，不僅背離了黨的宗旨，而且會滑向腐敗的深淵。

秉公用權，才能為民服好務。權力屬于人民，權力來自人民，只有為人民掌好權、用好權，才能使權力造福于社會，造福于人民，才能與人民群眾建立血肉聯系，才能立于不敗之地。秉公用權，要求我們堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，始終將群眾利益放在第一位，才能保證權力的正確行使，才能贏得群眾的擁護和支持。我們要兢兢業業，扎實工作，想人民之所想，急人民之所急，勤政愛民，愛崗奉獻，為人民群眾多辦好事實事，樹立良好的公仆形象。

二、對照“秉公用權、廉潔從政”要求自己還存在一些不足。

對照“三嚴三實”的要求特別是秉公用權、廉潔從政的標準，自己身上還存在一些不足之處：

(一)思想認識方面還有不足。工作時間長了，對自我要求有所放松，思想深處有疲態和懈怠情緒，對個人修養特別是世界觀、權力觀和價值觀的改造缺乏動力。再者，思想根源認為自己只是一名小吏，也談不上有多大的權力，對如何嚴以用權、秉公用權、依法用權、為民用權缺乏深入思考，難以做到內化于心，在行動上也就滿足于一般化，缺乏高標準嚴要求。

(二)分管工作還有不少薄弱環節。一是農業財務工作存在重分配，輕監管的思想，天天應付日常工作，因循守舊，滿足于既定模式和程序，開拓創新力度不夠，對加強資金監管，防止資金擠占挪用，確保資金使用效益思考不深，主動性不夠，客觀上造成了資金管理當中存在一些薄弱環節和漏洞。最近我市開展了一次涉農資金專項整治行動，在自查自糾過程中發現了20xx年和20xx年兩年問題103個，涉及資金1.8億元，在市級重點檢查階段，共發現違紀違規問題93個，涉及資金2.6億元，主要問題是資金撥付不夠及時足額和滯留、積壓項目現象，各地普遍存在未按規定時間啟動項目，未按期完成項目建設任務的現象。二是鄉鎮財政惠農補貼“一卡通“發放在去年躋身全省前列基礎上今年出現了下滑，前幾個月在全省排名偏后，發放工作有待進一步加快和加強。三是農村綜合改革“一事一議”每年全省交叉檢查都會發現一些手續不齊全的項目需要重新補課。四是會計工作主要忙于應付考試，主動為全市財會人員做好服務還做得不夠。五是財干校業務萎縮，學歷教育處于停擺狀態，面對新形勢如何發展考慮不多不深。六是人事教育工作在為干部服務方面還有待加強。

(三)對自身要求還不夠嚴格。一是在資金分配上，近年來自己雖然注意了從總體上把握公平效率的原則并基本上能按照程序和規定來執行，但還存在少數礙于情面照顧的對象。二是在執行八項規定要求方面自己總體較好，但偶爾有老鄉送的茶葉推辭不過最后還是收了，習總書記連老紅軍送的茶油都不收，相比之下，自己距離“三嚴三實”的標準還有不小差距。三是事業心和責任心有所退化，工作被動應付的多，積極調研，開拓創新，主動解決問題少，存在“不求有功，但求無過”和“事不關己，高高掛起”的思想。

三、堅持做到秉公用權廉潔從政的幾點思考。

一要加強黨性和個人修養。中國傳統文化強調做人必須立德修身，“不患位之不尊，而患德之不崇”。自己要通過這次專題教育活動，將“三嚴三實”要求和習總書記關于作風、紀律和群眾路線方面的重要講話和論述連貫起來，形成辯證統一的整體，切實提升思想認識，堅定理想信念，加強黨性修養，端正品性修為。努力內化于心，外化于行，注重提升自己的大局意識、服務意識、法制意識、廉政意識，樹立正確的世界觀、權力觀、價值觀、政績觀，為秉公用權、廉潔從政筑牢思想的“籬笆樁”。二要努力做一個守規矩講紀律的黨員干部。習近平總書記在xx屆中央紀委五次全會上強調，“要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍”。舉頭三尺有綱紀。無論是明文規定的黨章黨紀、法律法規、財經制度，還是長期實踐中形成的制度規定和工作慣例，都必須自覺遵守。此外要嚴守民主集中制和黨內組織生活制度，提升依法辦事的能力。把握好“法定職權必須為、法無授權不可為”的基本要求，自覺把對法治的尊崇、對法律的敬畏轉化為謀劃工作時的法律思維、處理問題時的法治方式，做到在法治之下想問題、作決策、辦事情。三要從嚴要求自己，守住底線，不越紅線。守住思想道德防線，時刻記住自己是一名黨員干部，要經得起各種誘惑，常懷律己之心，常除非分之想，固本守節。警惕“高壓線”。自覺對照廉政準則、八項規定等規章制度，嚴格要求和把握好自己的一言一行，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”堅持“公有制”思維，做到規范用權，謹慎交往，堅持秉公用權、依法理財，講實際不講面子、講原則不講感情、講黨性不講關系。四要做到勤政為民，恪盡職守。對自己職權范圍內的工作要格盡職守，盡職盡責。要腳踏實地、真抓實干，樹立正確的“政績觀”，堅持務實創新、勇于擔當，針對分管工作方面的薄弱環節，要認真謀劃，深入研究，提升破解難題的能力水平，堅持“高效、規范、精細、務實”的工作理念，不斷加強和創新工作方法，時時謹記群眾利益，堅持原則，一絲不茍，努力多為群眾辦好事辦實事。

黨建工作方面存在的問題總結（優質16篇）篇十六

摘要：新時期高校學生黨建工作面臨著新的挑戰。本文主要對新時期高校學生黨建工作存在的問題進行了分析，并提了加強和改進作的舉措。

關鍵詞：新時期；高校；黨建。

高校學生黨員是黨的隊伍中最能體現與時俱進精神，最具創新思維能力，最富有活力的有生力量，已經成為了新時期我黨新生骨干力量的重要來源。胡錦濤同志指出，一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量。因此，加強和改進高校學生黨建工作，按照“十七大”提出的科學發展觀要求，積極慎重地發展優秀青年學生入黨，是關系黨和國家前途命運的戰略任務，也是構建和諧社會的一項重要內容。

近年來，黨中央國務院高度重視高校學生黨建工作，在加強和改進大學生思想政治教育的意見中，對高校學生黨建工作提出了明確要求。各個高校也對應新形勢采取了許多新舉措，培養和發展了大批具有較高素質的青年黨員。然而,在高校學生人數劇增、學生黨員比例擴大、以及信息時代多種思想文化交融的情況下，高校學生黨建工作面臨著許多新情況和新問題。

（一）學生入黨動機存在偏差。學生入黨要求積極，但入黨動機并不完全純正。據不完全統計,各高校在校生中申請入黨的學生約占到總人數的一半以上,這為高校學生黨建工作提供了強大的后備力量。但學生申請入黨的心態和目的多種多樣,有的是本著對黨的高度信任而要求入黨,有的卻是隨波逐流與同學攀比而申請入黨，有的認為入黨后容易找工作，更有甚者竟然因為無聊去上黨校，可見問題的嚴重性。據某高校調查，只有41.6%的學生黨員認為“入黨是基于堅定的政治信念”。

（二）教育形式多樣但效果不佳。高校各級黨組織重視學生入黨積極分子、學生黨員的培養教育。目前各高校院系均設立有分黨校，專門對入黨積極分子和預備黨員進行培訓。但由于種種原因，教育并沒有達到理想的效果。據某高校問卷調查,當問及“黨員的權力與義務”時,有21.5%的學生黨員連幾條都答不清楚。筆者曾問個別重點培養對象為什么要求入黨，他們干脆回答為了畢業后好就業。

（三）過程管理規范但不嚴格。根據《黨章》及“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，各高校的各級黨組織都相應制定了發展學生黨員的有關規定與發展黨員工作實施細則等,對高校學生黨建工作起了很好的規范作用。但在具體操作過程中,卻掌握不嚴不準,對什么時候算“成熟”了，感到難以掌握，往往以“好人標準”、“三好生標準”或其它標準來取代黨員標準。在填寫培養考察表時,有一些支部采取發展前突擊填寫敷衍,使培養考察流于形式。團組織“推優”工作在一定程度上存在走過場。甚至在黨員發展大會上有普遍的應付和不嚴肅的現象，有損黨的形象。

（四）發展工作重數量而輕質量。注重發展數量，但發展質量有待進一步提高。有些黨組織片面追求學生黨員數量應占學生總數的百分比；有的為“成全”學生畢業后能找到理想的工作；有的為了“獎賞”學生干部工作的辛勞；也有極少數黨務政工干部黨性原則不強,把發展學生黨員當作“人情”送人等。這些都從客觀上導致了在發展黨員過程中自覺或不自覺地放松了入口關，影響了黨員發展質量。在問卷調查“奉獻與索取”問題時,45.7%的學生黨員認為有付出就必須有所得；44.3%的學生黨員奉行“主觀為自己，客觀為他人”。

（五）黨員發展后再教育不夠。重視發展前教育,但忽視發展后再教育。高校對入黨積極分子尤其是對重點培養對象,都有一整套比較完整的培養教育措施,取得了較好的成效。但入黨后,卻忽視了對其培養教育。“入了黨的門,就是黨的人”,放松了對學生黨員繼續進行培養教育,導致一些人入黨后放松了對自己的要求,離黨員標準遠,出現了“入黨轉正,百事不問”,“黨員三年,不如團員”等現象。

加強對學生黨員的教育、管理和監督是從嚴治黨的重要內容。所有的學生黨員只有自覺地接受黨的嚴格教育與管理，提高素質和能力，才能永葆先進性。為此,必須注重入黨前教育和入黨后教育相結合,突出教育的作用。通過黨組織的教育引導，監督考核等促進大學生黨員增強黨員先進性意識，從而更好的保持黨的先進性。

（一）嚴格培養發展過程。要嚴把黨員入口關。要根據《黨章》所明確大學生黨員的標準,從政治思想、學習成績、工作能力、群眾基礎、日常表現等方面來考察和衡量。嚴格程序、履行手續是一個要求入黨的同志從黨外進入黨內的關鍵,是保證發展黨員質量的必要措施。嚴格履行入黨手續的過程,實質上也是對要求入黨的同志接受黨的政治審查和黨的政治教育的過程,是一個不斷錘煉、成熟、進步的過程。為此,在黨員發展各環節中要確保質量就要落實好定期談話和思想匯報制度，要求積極分子定期進行思想匯報，培養人要定期找培養對象談話，幫助他們克服缺點，端正入黨動機，積極進步。

（二）完善教育培訓平臺。黨員的思想政治素質和理論素養是黨員先進性的一個重要內容。教育首先應從端正入黨動機和黨的基本知識的教育開始；其次教育應與時俱進，適時開展時事政治的學習，通過愛國電影和記錄片讓學生黨員現場體會其教育意義，互相交流、研討,發表自己的想法，這樣不斷地增強學生黨員和積極分子愛黨愛國意識、責任意識和服務意識；第三要要加強校外社會實踐基地、青年志愿者活動基地,以及其他愛國主義及人文教育基地的建設,從原來的封閉式載體向開放式平臺拓展,將學校教育與社會教育相結合；最后還要有意識地組織開展一些寓教于樂的黨員活動，將活動從單一型向多樣型轉變，從被動型向主動型轉變，創新活動形式，活躍活動氛圍,提高活動的參與率和有效性。

（三）充分利用網絡載體。隨著社會的發展,互聯網已成為人們學習、生活的一部分,特別是青年大學生已成為當前“網民”的主體,黨員的先進性教育活動也應向更廣更深的空間和領域拓展,要及時借助網絡載體,開辟網上黨校、網上黨員論壇、理論學習文庫等先進性教育的新空間,形成網上黨員發展、教育與管理工作體系,以增強黨員先進教育的時效性。

（四）強化黨員自律機制。市場經濟的負面影響,無時無刻不在侵蝕學校和大學生。現實中有少數學生黨員在入黨前表現“積極”,入黨后“自由散漫”,學習不努力、社會活動不積極,有的甚至違反校規校紀,在同學中產生不良影響,損害了黨的形象。因此,要建立學生黨員“不愿違紀”的自律機制,不斷完善學生黨員自律行為的考核和評價體系,積極開展各種主題教育活動,營造各種氛圍,增強學生黨員遵紀守法的自覺性和主動性,同時還要建立完善學生“不敢違紀”的懲戒機制和健全學生“不能違紀”的防范機制。

（五）優化監督考核機制。首先要完善各種公示制度、群調會制度以及設置必要的意見箱和監督電話；其次要根據學生黨員具體情況制定學生黨員目標管理和考核體系,從制度上加強對學生黨員的約束,明確在思想、學習、工作上及日常表現中的具體要求。考評結果要向黨員個人進行反饋,并把考評結果作為學生黨員預備期考核、轉正或評優的重要依據。為了加強學生黨員的教育管理,充分發揮學生黨員的先鋒模范作用,黨支部可以在校園里（如宿舍，食堂，教學樓）建立黨員管理崗位,從而使學生黨員活躍于學校的各個角落、各個方面,形成處處有黨員身影,黨員處處能發揮作用的局面。

總之，作為培養社會主義高素質建設者和可靠接班人的重要陣地，高校學生黨建工作的完善與否，在很大程度上影響著一所學校的學風、校風建設，影響著面向21世紀人才培養的成敗，影響著中國共產黨的執政能力和奮斗目標的實現。因此，加強新形勢下高校學生黨建工作，發揮學生黨組織的優勢，在政治上、思想上引導、培養和教育青年學生，把青年學生培養成為具有堅定的社會主義信念、遠大的共產主義理想的中國特色社會主義的可靠建設者和接班人，具有十分重要的現實意義和深遠得歷史意義。

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