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組織建設論文（實用19篇）篇一

20世紀末葉，世界進人了知識經濟時代，信息技術的普及使商務環境發生劇烈變化，市場急劇變幻。智力資源、環境適應能力和創新能力成為企業賴以生存發展的基礎。在此情形下，企業組織結構開始了變革，以動態分工和知識聯網為特征的動態網絡組織結構應運而生。

動態網絡組織是一個平面結構，領導人更注重使自己處于事件發生的中心，而不是組織等級的上層；更傾向于達成一致意見而不是僅僅發布命令。動態網絡組織又是一個動態結構，它不斷地建立、延伸、修改和變形，它打破正式組織結構圖所形成的剛性的框框和領地。從本質上講，動態網絡組織具有以下特征：第一，網絡組織是由若干個相互依賴。相互作用的部分（團隊）構成的；第二，網絡組織強調整體性，即各個團隊相互關系的協調性；第三，構成網絡的各個部分（團隊）具有自我調節功能，而不完全依靠其外部（如管理中樞）的因素調節；第四，構成網絡的各個部分與其外部的聯系是發散性的；第五，網絡組織的有序性都是動態的，在不斷地與環境交換信息和能量（資源）的過程中保持和發展。

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組織建設論文（實用19篇）篇二

發展情況的調研報告。

12月12日縣政協主席會議通過。

縣委、縣政府：

208月下旬，縣政協副主席...帶隊，縣政協經濟委員會對全縣農村專業合作經濟組織發展情況進行了調研。經過聽取匯報、實地調查、組織座談后，委員們一致認為：我縣農村專業合作經濟組織還處在發展的初級階段，具有很強的發展生命力和市場競爭力，有很大的發展空間和發展后勁；但在組織運行、管理規范、輻射廣度等方面存在一些問題，亟需高度重視、加強領導、政策扶持、規范管理，促使其健康發展。

一、我縣農村專業合作經濟組織的發展特點。

（一）多元化興辦的特點。

龍頭企業型。為了增強企業加工原料來源的穩定性，與農戶以合同的形式結成較緊密的聯合體，企業領頭創辦了農村專業合作經濟組織。

有限責任公司是省級農業產業化龍頭企業，以精深加工稻谷、小麥等農產品為主。獲全國“放心糧”食品稱號。20組建為國家控股的股份制公司，注冊資金1,020萬元。企業與農戶之間實行訂單合作方式，企業為農戶提供種子和技術服務，按市場價回收稻谷。年合同訂單中稻10萬畝，其中優質稻24萬畝,合同訂單稻谷1,200萬斤。2005年已加工稻谷和小麥1,500萬斤，銷售收入2,000萬元，實現利潤20萬元。

有限公司是全省農業產業化百強企業，市級農業產業化龍頭企業，以收購、加工、銷售棉花為主。2005年改制為國家控股的股份制公司，注冊資金600萬元。公司與農戶之間實行訂單合作方式，公司為農戶發放周轉金、提供技術服務，回收籽棉加工。年，加工籽棉2,400萬斤，實現利潤100萬元。

有限公司是市級農業產業化龍頭企業，以生產優良種豬、出售牲豬為主。2004年改制為國家控股的股份制公司，注冊資金400萬元。2004年，銷售優良種豬和肉豬13,000頭，實現利潤230萬元，股本分紅160萬元。

一般公司型。為了適應市場競爭的要求，提高自身進入市場的組織化程度，部分從事專業生產的能人自主創辦了農村專業合作經濟組織。

有限責任公司由黃鱔養殖大戶等人自主創辦，公司擁有鄉特種水產養殖場，實行“公司加基地加農戶”的經營模式。成立了黃鱔養殖協會，到2005年已發展會員382名，其中科技人員24人、營銷人員58人、管理人員7人。目前黃鱔養殖達到1萬畝、8,000箱，跨3縣10多個鄉鎮，僅秦市鄉就達到900戶、6,000畝。2005年,秦市鄉黃鱔養殖協會被納入省級農民專業協會試點單位。

有限責任公司由于2005年創辦，實行“公司加基地加農戶”的經營模式。養雞戶向公司交一定的押金后，由公司提供雞苗、飼料、回收肉雞。公司現有固定資產270萬元，流動資金500萬元，已發展到10,000只的'種雞場。2005年發展養雞戶52戶，養雞12萬只。

村經濟聯合社成立于，實行“經聯社加農戶”的經營模式。主要以訂單方式為公司進行棉、油良種繁育。2004年，經聯社組織農戶為荊楚種業繁殖棉花良種1,000畝、油菜良種700畝，實現利潤35萬元。經聯社以每斤籽花高于市場價025元、菜籽每斤高于市場價03元回收，可使農戶增收幾十萬元。

行業協會型。為了適應市場競爭，在各級政府和有關部門的倡導下，相同行業人員創辦了以服務為宗旨、以自律為目的的農村專業合作經濟組織。

協會成立于，2005年發展到會員180名，會員基本輻射全縣。2004年，會員養鴨18萬只，通過協會銷售成鴨4萬只、鮮蛋6萬斤，加工鮮蛋50萬枚。2005年，協會孵化鴨苗10萬只，會員養鴨30萬只。2004年，協會被納入湖北省100家農民專業協會試點單位。

協會成立于20，有會員72人。2005年，發展到擁有大型收割機34臺，小型收割機35臺，旋耕機7臺。每年夏、秋季節，協會組織農機到河南、山東、河北等地收割作物，實施跨區作業。

協會成立于20，有緊密型會員22人，分散型會員80人。2004年，菊花種植面積在1,000畝左右，2005年，菊花種植面積達到1,500畝。2005年,鎮菊花協會被納入省級農民專業協會試點單位。

協會成立于2004年，有會員50名。協會提供“四供兩銷售”服務，即供雞苗、供飼料、供藥品、供防疫，銷售成雞、銷售蛋品，促進了養雞業發展，2005年會員養雞22萬只。

協會由領頭創辦，目前正在組建籌備中。

（二）多形式并存的特點。

組織建設論文（實用19篇）篇三

日前有一位朋友向筆者抱怨，她最近在一家三級醫院就醫時，遭遇了一系列的不愉快：當她向醫生了解自己的病情和治療方案時，遇到了冷漠的拒絕；當她出院結帳后就帳單的某些項目向醫務人員詢問時，得到的是充斥著專業術語的解釋，最終也沒弄明白怎么回事；而且有些檢查項目在經了解后，她認為如果醫生當時就向她作充分解釋的話，她根本就不會同意做這些項目。其實象這位女士的遭遇在患者中并不少見，具有一定的普遍性。

造成這種現象的原因是多方面的：第一，現在有很多國有醫院仍帶有計劃經濟的烙印，醫務人員的服務觀念仍然沒有及時轉變過來。第二，一定程度上存在“店大欺客”的心理，一些大醫院、名醫院的醫務人員覺得自己不愁病源，我的服務態度差沒關系。第三，醫務人員對于患者的權利不了解，認為患者的要求是無理要求，不予理會。第四，確實也存在醫務人員工作繁忙，沒有時間、精力逐一解答患者的各種問題的現象。第五，大多數患者并不清楚自己在就醫時應享有的各種合法權利，不敢理直氣壯地向醫務人員主張自己的合法權利。

這種現象會導致很多不良結果，諸如醫患關系緊張，影響患者的治療效果，嚴重時還會導致醫療糾紛的發生。而事實上也確實有很多醫患糾紛是由此而引發。因此對患者權利的尊重既是患者的要求，也是我國醫療事業不斷發展的要求，更是廣大醫務人員必須履行的法定義務。在此，筆者結合相關法律法規、衛生行業的現狀以及國外的做法，對患者的權利作一概述。

一、獲得醫療權。

公民在患有疾病時，有從國家和社會獲得物質幫助的權利，國家發。

展為公民享受這些權利所需要的醫療衛生事業。這是我國現行憲法第45條第一款所規定的公民權利，也即患者醫療權的法律基礎。

1、一般認為，醫療行業屬于提供“公共召喚”服務的行業，除特殊情況外（如條件不具備），醫院不得拒絕患者的求醫，并應提供與醫院等級相適應的醫療服務。患者，尤其是急診患者還有得到及時醫療服務的權利。

2、在條件不具備時，醫院應依患者病情的緊急程度，對患者提供評估、緊急醫療措施及轉院。只要醫療上允許，患者在被轉送到另一醫療機構前，必須先得到有關轉送的原因及其可能的其他選擇的詳細說明。患者將轉去的醫療機構必須已先同意接受患者的轉院。

3、患者有權利獲得連續性的醫療服務。醫生應告訴患者有關其出院后或治療結束后的保健注意事項，如有需要也應告訴患者復診、復查的時間。

二、知情權。

1、患者對自己的病況有知情權，有權利從醫生處獲知有關自己的病情、醫生的診斷、病情的發展、醫生為患者制訂的治療計劃以及預后情形，包括治療中的常見問題及其他可行的治療方法。基于充分告知的要求，患者有權要求醫生使用其可以了解的字句或表達方式。患者有權知道任何可能會影響患者的醫治決定的資料。

如果基于醫學上的`考慮，醫生認為患者不宜知道上述消息，或者有患者的特別要求，醫生會將此消息告訴患者的重要親屬或經患者授權的委托代理人。

2、患者有權知道處方藥物的名稱，以及該藥物在通常情況下的治療作用及有可能產生的副作用和正確的用法、用量。患者有權在類似作用的多種藥物中作出適合自己經濟能力和習慣的選擇（但此種選擇應在征求醫生意見下進行）。

3、患者有權獲知有關自己病情及治療方面的病歷資料，根據《醫療事故處理條例》第十條的規定患者有權復印、復制以下病歷資料：門診病歷、住院志、體溫單、醫囑單、化驗單（檢驗報告）、醫學影像檢查資料、特殊檢查同意書、手術同意書、手術及麻醉記錄單、病理資料、護理記錄以及國務院衛生行政部門規定的其他病歷資料等。

4、患者有權知道規定的醫療護理服務項目、藥品的收費標準。

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組織建設論文（實用19篇）篇四

農產品的市場集中程度，取決于農民的組織化水平。產業經濟學常常用某一企業產值總額占全行業的比重來判斷產業集中度。就全國來看，甘肅省農產品集中度較高的是糧食、油料、水果，其余都小于1；就省內來看，底甘肅省共有農戶457.14萬戶，真正通過各種經濟組織走向市場的農戶還不到20.0％，并且主要集中在河西地區。這就意味著甘肅農業生產經營是由400多萬小農獨立、分散進行，大部分農產品是由獨立、分散的農戶通過個體行為向市場提供的，大部分農產品的市場集中度幾乎為零。因此，就農產品供給市場來看，甘肅是一個典型的完全競爭市場。

2初級的農民聯合體普遍存在。

為了逐步體現個體農戶的廣泛性，個體農戶的互聯及資源的整合顯得尤為重要，從調劑農具余缺、換工協作、共同購買農業機械到各種經濟聯合，農民的自發組織過程一直在發揮作用。但這個基本都是通過親屬、地域等基本社交網絡為主要途徑組織起來的，并非正規的農民自組織。非常靈活，在必要時通過口頭協商聯合起來，在不需要時隨時解散，沒有注冊，沒有組織場所與組織機構，組織成本很小，非常容易產生，所以幾乎遍地都有。這種組織在甘肅農村分布廣泛，功能單一，缺乏明確的運作流程，可靠性有待提高；公眾認知度不高；主要作用主要是其組織內部的互動，覆蓋面較小，市場導向能力較弱等。總之，這是一種十分原始的初級組織形式。隨著農業市場化水平的提升，對非正規組織向正規組織的過度，起到了催化作用，部分聯合體經過注冊發展成為農民協會，并開始起草協會章程，強化對社員行為的約束，職責明確，管理正規。但整體來說并沒有發生較大范圍演變的跡象，即使部分演變為各種協會，但協會的正規化程度依然比較低，很大程度上還沒有脫離初級農民聯合體的母胎。

3產業特征初步顯現。

目前，產業特征已經初步顯現，但從整體看，發展水平依舊較低，組織化與規模化的.程度還需要提高。以農民為主的經濟組織和“公司+農戶”的市場主導型組織，要實現較高水平的發展，基本是圍繞某核心產業的生產銷售而形成的。目前，甘肅省農業產業化經營主要體現的是特色產業及區域優勢，例如，種植、畜牧、土豆、中藥材、種子飼料草產業等。農民經濟組織都集中在優勢明顯的領域，并建立了相應的生產基地。如甘肅省河西地區位于黑河、石羊河流域，光照充足，地勢平坦，適合種子培育，當地制種業已成為全省規模最大、組織化程度最高的農業產業。，全國玉米制種大幅度減產，而甘肅保持了23733.3hm2的制種面積，產種1.2億kg，調出近1.0億kg，成為玉米雜交種調出第一大省。甘肅省河西地區，多家規模較大的種子公司近年來通過各種渠道聯結到近15萬戶農戶，經過公司與農戶間的不斷合作經營，形成了較穩定的“公司+合作社+農戶”組織形式。例如：甘肅省馬鈴薯由原來農民解決溫飽的自我消費品現如今變成了市場消費品，20馬鈴薯交易量達到300多萬t，居全國第三。甘肅省也是高原夏菜的主要產地，圍繞馬鈴薯和高原夏菜等生產和銷售，也形成了一些專業的協會或合作社。目前，全省已建成各類專用農產品生產基地接近666666.7hm2，占全省農作物種植面積的20.0％。雖然這些領域的組織化、規模化、市場化程度有了一定的發展，但和山東、浙江等東部發達省區相比較，差距依然很大，特色產業發展水平不高，更多的還處在初級階段，發展空間相對較大。除這些領域之外，甘肅省其余各領域的生產基本處于分散化的小農經營狀態。

4省內各地區農民經濟組織分布和農業產業化水平極不平衡。

按照地域劃分，農民經濟組織大部分集中在農業生產條件較好，農業產業具備一定優勢的沿黃灌區、內陸河流域等區域。其農業產業化水平相對較高。對554戶樣本農戶的調查結果表明，農民經濟組織水平較高的地區是河西地區。此外，定西地區通過政府大規模動員組建了一些專業協會，但有相當部分有名無實。根據農民經濟組織的發育狀態基本上可將全省分為三種區域類型。第一種是河西走廊灌溉農業區及沿黃灌區。由于這些區域農業發展條件較為優越，農業市場化程度高，農業產業化和農民經濟組織有了一定程度的發展，是甘肅省農業發展水平最高的地區。第二種是已經解決溫飽正在奔向小康的地區，如白銀、定西、天水、平涼、慶陽等地的一些區域，農民已解決溫飽，發展的核心問題已轉變為如何增加農民收入。農民經濟組織需要堅實的農業產業作為基礎，但受限于自身條件，農民經濟組織的主要形式目前還是非正規的聯合體或協作體。第三種是剛剛解決溫飽但依然比較脆弱的地區。這些地區以農戶的自給自足占主導地位，維持生存是農業經營的基本目標，農民市場經濟組織幾乎沒有發育，農戶之間的關系也僅僅限于最原始的合伙。這些地區資源匱乏，自然環境惡劣，硬件條件較差，市場化管理水平較低，個體農戶最大的要求主要集中在對水、電、路等公共產品供給和生產生活條件的改善方面，從而決定了社區合作經濟組織的主導地位。

組織建設論文（實用19篇）篇五

1、樹立大環境意識，保護生態環境。

2、拯救地球，一起動手。

3、草木無情皆愿翠行人有情多愛惜。

4、學校是我家，人人都愛它。

5、用愛心呵護每一片綠色。

6、保護環境是每一位公民應盡的責任。

7、山中何所有？岑上多白云。

8、編織愛心，保護環境。

9、堅持團結治水，構建和諧流域。

10、愛護一草一木，建設美麗校園。

11、實施科教興國與可持續發展戰略。

12、心中有情，腳下留情。

13、讓綠色的希望從校園萌芽。

14、為了子孫后代，請留下一片凈土。

15、你珍惜我的生命，我還你一片綠蔭。

16、保護環境就是保護我們自己。

17、綠色象征生命，珍惜生命，環保第一。

18、給我一片綠，還你一片蔭。

19、看到綠色，我們才會有好心情！

20、花草是我的朋友，請多一份愛護！

21、人間知音難覓，校園草坪難培。

22、垃圾箱：請你近距離投籃。

23、堅持人水和諧，建設生態文明。

24、喝潔凈的水，呼吸新鮮的空氣，這需要您每時每刻愛護環境！

25、乘陰靠綠樹，美化靠大家。

26、珍惜自然資源，共營生命綠色。

27、樹環保之風，迎美好明天。

28、美好校園需要我們共同建設。

29、改善民生，共享水利發展成果。

30、邁步留意地下草，撣指莫折枝頭花。

31、青山清我目，流水靜我耳。

32、請讓我們的校園永遠充滿綠色。

33、保護環境山河美持續發展事業興。

34、人人為環保、環保為人人。

35、保護環境，人人有責。

36、勸君多走幾步路，莫把草坪當馬路。

37、保護環境光榮污染環境可恥。

38、讓校園陽光普照，讓綠色神圣美妙。

39、校園是我家，美麗靠大家。

40、繞行三五步，留得芳草綠。

41、保護生態環境是我們的責任，我們是一球媽媽的兒女，是祖國的接班人。

42、愛花、愛草、愛樹、愛校園。

43、走一走，看一看，花紅柳綠美無限。

44、賞花愛花花更美，觀景惜景景更幽。

45、學校是我家，美化靠大家。

46、拯救地球就是拯救未來。

47、水光山色與人親，說不盡，無窮好。

48、我們是龍的傳人，祖國綠化有我份。

49、小花小草傳芳香，請你把路繞一繞。

50、大路隨你走，別踩在我頭。

51、小草正睡覺，請你勿打擾。

52、保護樹木是第一。

53、我們進步的`階梯，不需要絆腳石。

54、提高環境意識保護美好家園。

55、學校是我家，綠化靠大家。

56、小草青青，腳下留情。

57、綠色是我們的家園。

58、種一棵樹，就像給校園一份禮物。

59、撿起片片紙，傳遞深深情。

60、手下留情花更艷，腳下留情草更翠。

61、你揮一揮袖，不帶走一片云彩。我動一動手，不留下任何紙屑。

62、小草對您微微笑，請您把路讓一讓。

63、環境保護從我身邊做起。

64、學校一片綠，學生心中一片春。

65、萬人齊參與，共建綠色生命樹。

66、發展經濟不能以犧牲環境為代價。

67、踏破青氈可惜，多行數步無妨。

68、追求綠色時尚、走向綠色文明。

69、樹木擁有綠色，地球才有脈搏。

70、請讓我們的腰桿永遠挺直！

71、人人參與環境保護，個個爭當綠色天使。

72、判天地之美、析萬物之理。

73、人類善待自然、就是善待自己。

74、小草給我一片綠，我給小草一份愛。

75、同建綠色校園，共享鳥語花香。

76、要想校園凈又美，健康文明記心里。

77、小草青青，腳步輕輕。

78、環境你不愛，美景不常在。

79、塑料包裝用一天，白色污染害幾世。

80、請您愛護綠色，綠是生命之源。

81、節約用水就是珍惜生命。

82、讓校園成為綠色殿堂。

83、如果沒有樹木，世界將會暗淡無光。

84、人類只有一個地球，我們要保護環境。

85、保護環境系各人，美化校園靠大家。

86、讓垃圾回到自己家，讓白色污染和你說再見。

87、環境保護，人人有責。

88、只留下您的足跡，請帶走您的“云彩”。

89、只有一個地球、人類應該同舟共濟。

90、小草微微笑，請你繞一繞。

91、鮮花還需綠葉扶，學校更需同學護！

92、我很怕羞，請別碰我！

93、地球地球我愛你，我們是你的好兒女，保護你是我責任，細心照料我最行！

94、保護樹木，就是保護我們人類。

95、有限的資源，無限的循環。

96、環境保護是一項基本國策。

97、保護生態環境，就是愛護自己。

98、手上留情花自香，腳下留意草如茵。

99、保護學校環境，共創學生圣地！

100、創建綠色校園，從你我做起。

101、綠色，永恒的美；校園，永遠的家！

102、珍惜水，保護水，讓水造福人類。

103、建設美麗的邊疆，愛護我們的家園。

104、花草是我的朋友，請多一份愛護！

105、多一份綠色，多一份健康。

106、學校是我家，環保靠大家。

107、讓世界充滿色彩，讓生命充滿精彩！

108、積攢綠色，儲蓄生命。

109、今天節約一滴水，留給后人一滴血。

110、欣賞荒野、回歸自然。

111、花草樹木都是寶，沒它我就不行了。

112、問壇哪得綠如許，為有大家來愛護！

113、大榕樹下陽明院愛護環境敬先賢。

114、讓綠色看得見，讓綠色聽得見。

115、請把迷路的垃圾帶回家，別再讓它哭泣了！

116、綠色就如同我們的生命！愛護綠色吧，就像珍惜我們的生命一樣！

117、保護環境，從我做起。

118、保護環境就是保護生產力。

119、一草一木皆生命，一枝一葉總關情。

120、草兒綠、花兒香，環境優美人健康！

121、請您足下繞一繞，草兒向您笑一笑。

122、綠色校園，綠色生活。

123、珍惜資源永續利用。

124、花草樹木對人笑，因為人類愛環保。

125、用我們的愛心，迎來校園的一片綠。

126、輕輕地走，正如你輕輕地來，不留下一片紙屑。

127、少一些紙片，多一分清潔。

128、保護環境，造福人民。

129、尊崇自然、敬畏生命。

130、建環保模范城市創美好幸福生活。

131、芳草依依，大家憐惜。

132、鳥語花香，愛賞共享。

133、多種一棵樹，世界上就多一片綠色。

134、我是環保小衛士，保護環境，是你我的責任！

135、茵茵綠草地，腳下請留情。

136、美化生活，凈化心靈。

137、愛護小草吧，它是春天的信使！

138、你來繞一繞，我來笑一笑。

139、為了美麗家園，請從小事做起。

140、人重臉，樹重皮，請勿墻上留痕跡。

141、別在綠色消失時，我們才去后悔。

142、環境好，生活就好。

143、小草也有生命，愛惜身邊的每一個生命！

組織建設論文（實用19篇）篇六

7月29日，sprintnextel公司給大約1000人發出了通知，告知他們被“解雇”了，接收通知的人不是這家公司的員工，而是其客戶，這家無線服務提供商對自己的一組高端客戶進行了為期一年的關于客戶求助電話的次數、頻率的跟蹤調查。sprintnextel公司的一位發言人說：“有時候這些客戶會在一個月內對于同一個問題呼叫客戶服務中心上百次，而我們覺著這些問題已經解決了。公司最終作出決定，因無法滿足這部分客戶的服務要求而中止與其商業往來。”

與此相似，，txu公司（texas州的一家大型電力供應商）實施了一項名為“嚴厲的愛”的市場營銷策略，以應對來自于能源市場的競爭壓力。這家公司對拖欠費用的客戶采取嚴厲的措施，中止對他們提供服務，并對按時付費的客戶予以獎勵。如此一來，這家公司不僅減少了壞賬損失，而且通過減少員工與拖欠費用者斡旋的時間提高了生產力。txu公司的一位財務高層管理人員說，從一個按時付費且從不打電話咨詢的客戶身上獲取的利潤要遠遠高于一個天天打電話咨詢的客戶。

“客戶剝離”，即企業對現有客戶停止提供產品或服務，曾經被認為是不可理解的。然而，客戶剝離如今正在成為許多組織的戰略選擇。當然，鑒于獲取新客戶的高額成本及不同細分市場交叉銷售的復雜性，客戶維持也是必要的。但是一些企業正在利用市場細分的新技術和新方法區分客戶，從而保留高回報率的客戶，摒棄問題客戶。

我們的研究確認了企業與終端客戶中止商業往來的四個普遍原因：對特定客戶的利潤不斷下降，員工與非盈利客戶打交道的低效率，服務大型客戶能力的改變，公司戰略的轉變。

且不說客戶剝離戰略對利潤和企業運行的即時影響，很多經理擔心長期的衍生效果，比如客戶的報復行為，或被視為行業反叛者導使企業的名聲受損。確實，客戶剝離戰略的間接危害有可能很大：你可能無意中把業務推給競爭者而幫了他們的大忙；你有可能傷害你精心維持的高價值客戶，因為你的客戶剝離行為有可能讓他們認為你在提供服務時不友好。

在剝離客戶之前，企業能夠按照以下五個步驟進行操作，效果會比較好。它會幫助執行人員跳出利潤來看待客戶剝離問題。

這個模型提供了一個客觀評價每個客戶當前和潛在價值的系統。簡言之，要把每個客戶關系置于一定的背景下，然后再作出決定，采取行動。這五個步驟是：第一，重新評估企業與客戶的關系；第二，教育引導非盈利客戶；第三，進行價值主張再談判；第四，將客戶遷徙到其他合作伙伴或供應商；第五，中止商業往來。

在一定的情況下，客戶剝離（如果正確實施）可以成為有效的戰略，雖然是不得已而為之。

為什么要進行客戶剝離。

客戶剝離的首要原因是利潤率低。這種情況在金融和保險業相當普遍，這兩個行業的利潤取決于客戶的風險因素。20，allstate和nationwide公司就分別舍棄了佛羅里達州的9.5萬個和3.5萬個家庭保險客戶，以避免未來巨額虧損。這是因為和年佛羅里達州先后7次遭受大颶風的侵襲。

服務業和零售業也通過舍棄客戶避免損失，

總部位于波士頓的basement公司就舍棄了兩個全國范圍的長期客戶因為這兩個客戶過度的反饋和投訴耗費了basement公司寶貴的時間和資源。而零售商sears和bestbuyer對特定商品收取返貨費以阻止客戶返還產品因為這些產品由于過期或原始包裝缺失而必須降價出售。轎車租賃公司對那些曾經損壞過其交通工具的棘手客戶說不。一位經理說采取保護措施是絕對有必要的如果有人想抬高我們的經營成本我們必須進行自我保護。

一些組織掌握了系統的區分盈利與非盈利客戶的方法。這些組織使用分析工具和手段計算客戶的終生價值及其他相關變量。例如，fedex公司在上個世紀90年代末就壓縮了大客戶的數量，這些大客戶為公司帶來了10％貨運量和收益。，《華爾街日報》的一篇文章說，fedex公司發現一些客戶，包括大宗民用投遞業務，并沒有給公司帶來先前談判打折率時他們所承諾的收益。所以fedex公司提高了對這些客戶的投遞費用。

客戶剝離的另一個原因是為了提高員工的生產率和士氣。粗魯和令人討厭的客戶往往阻礙員工完成工作甚至降低他們繼續留在公司的愿望。試想餐館的一位常客，他每次都會在食品和酒上出手闊綽，然而卻經常服務員或打擾其他客戶。為了留住員工，或者保留其他盈利客戶，這位常客就應該被掃地出門。對于b2b行業來說，如果問題客戶不清理，企業就要承受員工高流失率和技術流失的風險。一位大公司的執行人員告訴我們說：“問題是我們是否想留住我們的員工。客戶對我們的員工要求太過苛刻，而我們的員工有反抗的權利。我們珍視我們的工作人員，我們很客氣地告知客戶，我們不能繼續為他們效勞了。”一家咨詢公司的一位工作人員說：“我和同事曾經為一個消費商品包裝業的客戶提供服務。這位客戶永遠不會覺著自己是贏家，除非其他人都輸了。即使我們把最好的方案拿給他，他也會雞蛋里挑骨頭。這讓我們心力交瘁。我們把這種情況反饋給了公司，公司決定不再為這位客戶提供咨詢服務。”

客戶剝離的第三個原因是企業的生產能力受到限制。一些企業缺乏適當的技術、人員或財力繼續為一部分客戶提供特定服務。此外，一些企業低估了客戶的需求以及新的法規或環保制度的力量。兩家會計公司的管理者說，sarbanes-oxley法案頒布后，他們公司摒棄了數百個美國客戶，因為該法案要求延長服務大型上市公司的時間，他們公司無法勻出足夠的人力為規模較小的公司提供服務。

最后，一些企業認為，雖然有一定程度的人為因素，客戶剝離其實是企業發展戰略的自然結果。當一家企業決定停止提供特定的商品或服務，或者退出某個細分市場，它會間接地告訴客戶去尋找能夠滿足他們需求的其他商家。以at&t公司為例，，at&t公司決定將注意力集中于商業市場，而非民用客戶。at&t公司并沒有刻意中止與個人客戶的關系，但是自然原因以及競爭者的侵蝕使得at&t公司的民用客戶數量急劇減少。

一些企業通過剝離客戶以糾正過去的戰略失誤。一個世界級的遠程通信商經理告訴我們，他們曾經在上個世紀90年代末，為了爭取市場份額而不加區分地與眾多小客戶簽訂合約。然而到了20，這些小客戶要么已經退出市場，要么不盈利。他承認，公司正在為當年的舉措付出代價。他們必須剝離客戶，裁員并重建組織結構。與此相似，為了應對丑聞和sec調查，在一份遲到的利潤審計報告顯示公司無法從25％的客戶身上獲利后，2005年，保險大亨marsh&mclennan在全球范圍內剝離了數千家客戶。marsh&mclennan公司首席執行官michaelsky告訴《華爾街日報》，短期的解決方案就是剝離非盈利客戶和裁減員工。

組織建設論文（實用19篇）篇七

新中國成立后，由于國民經濟一片蕭條，所以遺產稅僅僅是作為一個稅種而存在，并沒有開征。在后來的三次重大稅制改革中，遺產稅都沒有被列入計劃，時至今日，是否開征遺產稅仍是我國社會各界爭辯的焦點。

隨著經濟的發展，國力的增強，人民生活水平的提高及相應家庭資產的增加，中國在是否開征遺產稅的問題上出現了分歧。首先是主流派認為中國開征遺產稅的有利條件是：由于國民經濟的持快速增長，個人擁有的資產也隨之大量增加；有比較豐富的國際國內經驗可供借鑒；公民的稅法觀念意識在不斷的增強，依法納稅的人群也在不斷地壯大；中國稅務機關的征收管理能力不斷的提高；中國法制的逐步完善有助于遺產稅的開征；國家對于開征遺產稅給予了很大的重視和支持。

也有人認為我國開征遺產稅有著很多不利的條件：中國經濟不很發達，可以征收的財產和納稅人十分有限；中國擁有；k!il財產的人和他們的財產都很分散，談及遺產稅為時尚早；許多公民的依法納稅意識不強；中國目前沒有健全的財產登記制度、財產評估制度和個人收入財產監控體系；稅務機關對稅源的控制能力十分有限，由此會導致收入很低成本很高；擔心開征遺產稅會影響國民經濟的發展并導致居民的投資積極性下降、畸形消費和資本外流；中國稅務機關的征管能力有限；擔心開征遺產稅的稅收成本高，稅收收入少；擔心財產稅制的不健全會影響遺產稅的開征。

由此可見，雖然中國目前開征遺產稅是有很大阻力的，但是我們目前正在將不利的條件逐個突破，遺產稅的開征還是指日可待的。

二、中國開征遺產稅的必要性和可行性分析。

對于開征遺產稅的問題不能簡單地從遺產稅的性質上分析可行陛和必要性，而要綜合考慮經濟發展水平，居民個人收入水平，稅制建設的需要和稅收征管水平等因素，才能確定我國是否有開征遺產稅的基礎和必要性。

i．中國開征遺產稅的必要性。

(1)開征遺產稅是中國經濟發展的客觀要求。國家的經濟實力不斷增強，居民的個人收入水平大大提高，而國民經濟的發展和個人收入的大幅增長及個^財產的增加是開征遺產稅的前提條件。只有個人的資產達到一定的規模以后才會有遺產稅存在的基礎。

(2)開征遺產稅可以對個人收入再分配起到調節作用。遺產稅是調節個人收入的一種有效手段，通過開征遺產稅，不但可以對個人收入再分配起到調節作用，而且可以和其他調節收入的稅種相互配合，互為補充。

(3)開征遺產稅是完善中國稅制的客觀要求，也是與國際接軌的需要。遺產稅作為國際上一種通行的稅種，用實踐證明了遺產稅在調節社會財富的`分配，緩減貧富懸殊的矛盾，平衡社會公眾心理等方面能起到積極的作用。中國稅制發展的目標之一就是實現與國際稅收慣例接軌，其中包括建立健全遺產稅制。

2．中國開征遺產稅的可行性分析。

從目前我國的實際情況來看，我國開征遺產稅的條件已經具備，在我國開征遺產稅是可行的。

(1)中國開征遺產稅的條件已經具備。一般衡量一個國家是否有條件開征遺產稅，按照世界各國開征遺產稅與贈與稅的標準，應有三個條件：首先，人均gdp的水平；其次，居民儲蓄水平的發展程度，若儲蓄發展水平很低，那么遺產稅與贈與稅的開征實際是沒有價值的；第三，高收入階層在儲蓄水平里所占的比重是多少，其衡量之一是銀行指標，另一個就是基尼系數。對照中國經濟發展的宏觀態勢，開征遺產稅的條件方面來看可行性主要體現在國民經濟持續健康快速發展，居民個人收入水平大幅度提高，居民儲蓄水平穩定增長，高收入階層迅速形成，收入分化加大。中國目前的基尼系數達到了0．432，已經超越了國際警戒線，調節收入是迫切問題。

三、中國開征遺產稅的稅制建構。

結合中外遺產稅制的各方面經驗，針對我國的現實情況，現在從以下方面簡要建議我國遺產稅制。

1．遺產稅與贈與稅的相互配合使用。

從國外遺產稅的實踐來看，通常采取遺產稅與贈與稅配合使用的方式，以彌補遺產稅征收過程中的漏洞。從我國的情況看，出于征收管理上的需要，在考慮到還有很多公民的納稅意識不強，也有必要在開征遺產稅的同時開征贈與稅。只有同時設立遺產稅與贈與稅，才能保持稅收制度的完整性和管理的嚴格性。

2．稅制模式的選擇。

借鑒各國(地區)實行的遺產稅制度，可以選擇的遺產稅制模式有三種：總遺產稅制、分遺產稅制和混合遺產稅制。

從中國的實際來看，為了便于征收管理，并考慮到我國家庭財產共有性比較強，遺產分配多在家庭內部進行，稅源穩定，但是隱蔽，稅務機關控管能力有限的實際情況，中國的遺產稅制應當從簡，這樣有利于加強稅源控制，降低稅收成本，提高征管效率。因此，可以考慮參照美國、英國等地的作法實行總遺產稅制，以財產的繼承人受遺贈人為納稅人，以遺囑執行人或者遺產管理人為扣繳義務人，如果沒有遺囑執行人或者管理人，則由遺產的繼承人、受遺贈人直接繳納遺產稅。

組織建設論文（實用19篇）篇八

非盈利組織一般是指那些非政府的、不把利潤最大化當作首要目標，且以社會公益事業為主要追求目標的社會組織。早先的非盈利組織主要從事人道主義救援和貧民救濟活動，很多非盈利組織起源于慈善機構。西方一些學者把非盈利組織統歸于非政府組織，我國一些學者則把它稱作第三部門或非營利機構，以區別于政府組織和企業組織等。

重新審視我國公益的性質會發現，我國對這個概念尚未能夠從法律程序上予以明確的界定和保護。目前，我國存在的許多所謂的民間非營利組織，雖然掛著民辦的招牌，然而追根溯源，很多組織背后卻與政府的相關職能部門利益相關甚至是由其一個附屬的關聯機構，他們直接利用政府的資源和公信力而畸形發展。牙防組就在這一灰色空間成立發展起來，直到事情曝光之前我們不曾懷疑過他在國內權威品牌認證的公信力地位。隨著調查的逐步深入，結果讓我們大為震驚，這個曾為多種產品提供“權威認證”的機構，最終卻被控其根本不具備認證資格。這時我們不得不提到一個與其聯系緊密的組織dd牙防基金會，在牙防組的運作過程中它就一直扮演著“牙防組”的“理財者”。性質和意義不言而喻。在衛生部撤銷牙防組之后，“牙防組從企業獲取的大筆資金用到哪去了？”這成了大眾一直關注的問題。之后，衛生部公開表示，牙防基金會的財務方面存在諸多的違規之處。

由于非盈利組織本身特有的屬性，它的財務管理理念缺乏一套系統化思路。非盈利組織需要形成一個有效的內部控制體系，將制度、管理和財務相互配合。非盈利組織決定了它的財務運作最根本目的不是為了利潤，所以它也不存在利潤指標，因而，我國多非盈利組織都存在著內控制機制薄弱，對財務風險的有效識別、動態監測和及時評估、預警等尚未形成體系，缺乏一套成熟的財務防范和內控機制，同時缺乏對組織各個部門職能履行情況的有效考核評價依據，權利責任義務缺乏有效連接，管理混亂。此外，非盈利組織設計比較廣泛，雖設有財務部門，但其缺乏足夠的權威性，獨立性不足，有時財務的內部審計僅僅流于形式，加之內控機制不健全，導致非盈利組織財務在運作過程中軟件功能控制較差、密碼控制疏漏、授權機制執行力不夠，財務風險日益加劇。

（三）缺乏高素質的財務管理人才。

我國非盈利組織的人事化行政傾向嚴重，裙帶關系嚴重，相關財務會計人員缺乏專業知識和管理理念，一旦出現財務漏洞，給組織帶來重大損失，并且損害國家形象。非盈利組織的內部高層管理者缺乏制約機制，分權制衡理念缺失，很容易出現權力分化，權力失衡是一個組織的畸形發展的重大誘因，國家沒有深厚的金融才能、掌握扎實的專業的高素質財務管理人才，風險一旦發生也很難快速控制，無法準確評估可能存在的新形式風險。因此，財務人員管理水平與素質也在一定水平上限制了非盈利組織的發展，對高素質的財務管理人才的培養和引進變得更為重要。

（一）建立一套相對嚴謹的公益財務公開法律保護程序。

當今社會物質資源豐富的同時需要社會加大對公益文化的保護，建立一套相對嚴謹的公益資產法律保護程序顯得愈發重要。我國沒有任何一條法律法規規定，非盈利組織的財務向外界強制力要求其公開，也沒有指定的審計監管機構還核查賬目，非盈利組織的財務管理完全依靠人民群眾對社會的信任。也許我們每一個公民都曾為公益事業募捐過，但是有很多情況我們并不知道公益事業捐款資金的去向，為了使廣大人民群眾時刻了解自己錢財的實際用處，應提高非盈利組織財產管理透明度，定期向捐款者報告資金運作情況。例如，可以在青基會的年報上公開其捐助的資金的去向；類似大型慈善機構應該建立報表公開披露制度，對資金捐贈者一個合理明確的交代。非盈利組織的財務完全依靠公益團體的良心和自律是不能夠保證它的財產安全的，必須要接受社會監督，財務透明化是最直接有效地樹立社會公信力的方式，可以借助網絡平臺，建立相應的財務公開查詢數據庫。這些都必須建立在外部強制力的保證之上，政府職能部門必須盡快完善非盈利組織的法律責任義務和監督管理制度。

由于市場的缺陷，政府應加大對非盈利組織財務公開的廣泛監管，非盈利組織財務的混亂容易延伸成社會道德風險，極易給廣大人民群眾帶來消極影響，從而引發對政府、對社會的不信任。因此，需要政府加大對非盈利組織財務公開的監管制度，目的是保護人民群眾切身利益，提升公眾對非盈利組織的信心。非盈利組織必須充分結合自身業務發展實際情況，形成一套完整的內部財務公開監管體系，建立合理的財務分配機制，每個級別的人員都有監控的權利，杜絕未經授權就擅自操作的行為。我國非盈利組織自身發展動力不足，加之我國相關法律法規的不完善，造成我國對于非盈利組織財務公開監管的`空白，鑒于其特殊性和我國實際情況，我國可以學習西方國家，加強政府監管職能，而且重視金融機構的行業自律及同業監管，強調內部監管與外部監管的結合，加強行業自律性監管，建立網絡銀行業的自我限制和監管機制。

（三）培養高素質的財務專業人才。

我國非盈利組織正在向現代化、信息化和全球化經濟社會發展，當今財務管理的專業人員。

不能只是具有技術水平的工作人員，必須打造和建設一支兼財務知識與綜合知識與一身的現代化高素質的人才隊伍，財務監管當局應積極培養一些既懂財務又熟悉金融業務的復合型高素質人才，同時加強對舊工作人員的技術培訓，培養他們使用、掌握和開發智能化的財務公開管理監測系統、電子化稽核系統的能力。同時也要培養財務公開監管人員管理、分析、決策的能力，與時俱進，使財務人才能跟上未來市場發展和日益復雜的技術的需要，以符合未來財務專業人員的新要求。

（一）（凈現值成本法）。

醫療設備的購入成本和運營費用。

設備凈現值=40000+0*（p/a，10%，6）=127106。

（二）（平均年成本法）。

設備的購置成本及運營成本。

假設醫院要購買的儀器有兩種型號，a設備和b設備，但是它們的使用壽命不同，分別是4年和5年。年初的購置成本以及每年的運營成本如上表所示。

五、結論。

綜上所述，非盈利組織財務主要是包括資金使用、控制的一項基本組織內容，不僅是片面的財務管理，還有監督檢查工作、評價分析內部控制制度是否健全、提出可行性分析報告，對非盈利組織長遠發展壯大起到了激勵作用，最大限度的提高財務組織的財務管理水平。與此同時，要加強非盈利組織財務內部控制管理，通過成立自律監督委員來對非盈利組織進行規范、稽核和審查，在維護非盈利組織的利益，提高財務管理的同時，也可與外部監管機構配合，共同實現對非盈利組織對財務監管。因此，加強非盈利組織財務管理是十分必要的。

組織建設論文（實用19篇）篇九

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組織建設論文（實用19篇）篇十

一、淺析對于社會公平的理解。

從學科定義的角度看，社會公平是指按照一定的社會標準(法律、道德、政策等)正當的秩序合理地待人處事，是制度、系統、重要活動的重要道德品質。公平包含公民參與經濟、政治和社會其他生活的機會公平，過程公平和結果分配公平。公平是維護社會群體團結的黏合劑，不公平感會加劇社會的不信任，可以預料，不公平會導致政體合法性的下降。公共行政的“公共性”決定了它的公正性和正義性。現代社會要實現社會的公平正義就是要使社會各方面的利益關系得到妥善的協調，使社會公平和正義得到切實維護，在公共行政中發揚公平正義的精神。

二、“新公共行政”之社會公平理論解讀。

以弗雷德里克森為代表的新公共行政學理論，發展了社會公平理論，認為經濟和效率不是公共行政的核心價值，核心價值應是社會公平，主張將“效率至上”轉為“公平至上”;強調公共行政組織變革的終極目標是建立民生行政之模型，強調公共行政的顧客導向。學派對威爾遜以來的“政治—行政”二分法的觀點進行了批評與唾棄。他們認為，建立在這種二分法基礎之上的研究局限在一個非常狹窄的領域-——執行政策上，把研究重點放在了政府機關預算、人事、編制等內部事務以及大量其他的所謂“中性”問題上，相反卻很少重視與社會、政治密切相關的政策制定與政策分析等問題的研究，遠遠不能滿足社會問題、處理社會危機的需要。

他們的基本思想是，要以社會公平作為核心的價值，建構一種入世的、改革的、具有廣泛民主的新公共行政學，其主要觀點是：

1、社會公平和社會正義是公共行政的核心價值。新公共行政學認為，傳統的公共行政學注重公共服務管理的效率、經濟和協調性，它的焦點在于高層管理和重要職能部門的管理，以至于有效的、經濟的和協調性經常以社會公平為代價，而實現社會公平恰恰是新公共行政的基本目標，因此要在公共行政學的經典目標和理論基礎中增加社會公平一項，并以此為核心重塑現代公共行政的價值體系。總之，倡導公共行政的社會公平是要推動政治權力以及經濟福利轉向社會中那些缺乏政治、經濟資源支持，處于劣勢境地的人們。”據此，新公共行政學提出自己的目標：現代公共行政必須考察政府提供的服務是否促進社會公平，效率必須以公平的社會服務為前提、為代價。

2、以社會公平為核心，致力于突破傳統公共行政學以政治與行政兩分法為基礎的思維框架。新公共行政學拒絕“政治中立”的觀點，認為行政系統游離于政策制定之外的狀況根本不存在。行政人員既從事行政執行，也從事政策制定，“行政管理者不是中性的。應責成他們承擔責任，把出色的管理和社會公平作為社會準則、需要完成的事情或者基本原理。”

對行政人員的決策地位的認識采取積極態度，有助于提高行政機關及其人員的自覺意識，即除在執行政策中盡職盡責外，更以主動的態度設計政策議程，并使用裁量權發展公共政策，使政策更加有效地解決社會問題。

3、主張民主行政。新公共行政學認為，民主行政的核心在于尊重人民主權和意愿，實現社會正義和社會公平，反對濫用權力和行政無能。民主行政要求公眾需要是行政系統運轉的軸心，即公眾的權利或利益應高于政府自身的利益擴張和利益滿足。他們期待著公共行政發展進入到一個全新的領域，即建立民主行政的模型，并主張通過行政改革使民主行政得以實現。

新公共行政學的理論主張對公共行政學的發展有著重要影響，尤其是關于公共行政的價值觀、道德觀和關注現實政策的主張，一直是當代公共行政的中心議題。

三、當代中國社會公平現狀分析。

從當代中國現狀來看,由于當前我國正處于社會轉型時期,社會不公平、不公正現象在很多方面都存在著。

首先,自改革開放以來,我國城鄉差距在逐步擴大。有學者認為現代中國社會的基本矛盾是城鄉居民之間的二元經濟結構矛盾,城鄉差距已經成為中國發展面臨的'一大挑戰,也是中國進一步發展生產力和促進社會進步的最大的體制性障礙。盡管農民人口最多,但卻是最大的弱勢群體,受到社會其他階層的歧視,突出表現為機會不均等,待遇不公正,社會地位低下。其次,由于原有基礎和主客觀條件不同,我國地區發展差距也在逐年擴大。中國已經成為世界上地區發展差距最大的國家之一,是“一個中國,四個世界”,不僅表現為人均收入或人均gdp差異大,而且還表現為其他經濟、社會指標差異甚大。從各地區看,第一世界是上海、北京,占總人口的2.17%,相當于世界的高收入國家;第二世界是天津、浙江、廣東、福建、江蘇、遼寧,占總人口的21.8%,相當于世界上中等收入國家水平;第三世界像山東等地區,相當于世界下中等收入國家水平,占總人口的21.76%;第四世界大部分是中西部地區,占總人口的50.57%。還有,我國當前的社會保障制度也不健全,在許多方面存在著不公正現象,等等。盡管改革開放不到三十年,全國人民在黨和政府的領導下取得了巨大的成果,但由此現狀來看,我們的政府還任重而道遠。

四、社會公平理論對改善我國現狀的啟示。

平的全面實現。然而社會公平的實現需要各方面共同努力才能完成，其中各級政府起到了至關重要的作用。政府具有公共行政職能，公共行政占有且支配各類社會資源，代表社會公正，公平和正義，主導社會發展的方向，不可替代的作用。

我國政府的行政改革應該以法治為契機，針對構建社會主義和諧社會的需要，實現面向社會公平的公共行政改革。具體說來，應該從以下幾方面來進行：首先，政府在管理過程中要樹立以人為本的行政理念，強調尊重人，解放人，依靠人和為了人，時刻把人民的根本利益放在第一位，牢固樹立人民主人觀和權力服務觀，想群眾之所想，急群眾之所急，為人民掌好權，用好權，服好務，建立一個高效廉潔的政府，實現“陽光”行政。其次，建立和健全服務型政府的職能體系。樹立服務理念，充實和強化社會服務職能，加強諸如基礎設施、文化、教育、醫療、衛生、保險等社會公共服務職能的完善。只有如此，才能從根本上實現社會公平和穩定。再次，逐步完善以社會公平為取向的公共政策。社會公平的實現需要政府通過制定公共政策來保證，否則，社會公平的實現將沒有現實的依托，只能是一句空洞的口號。最后，政府部門要不斷建立和完善社會公平保障體系，從根本上給人民群眾的生活給與制度上的保障，消除人們的后顧之憂，才能從根本上實現社會的穩定和諧，也才是真正的社會公平。

總之，社會的公平正義是人類社會追求的永恒主題，關系到社會的和諧穩定和政權的合法性，是各國政府公共行政中都應重視和堅持的加值標準。通過對新公共行政中關于社會公平理論的學習和研究對于我們更深刻的理解公共行政的精神以及在構建社會主義和諧社會中有著深刻的社會現實意義。

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組織建設論文（實用19篇）篇十一

摘要：本文結合工作實際，列析了在建筑工程施工組織設計編制過程中應注意的情況，力求最有效、經濟合理、有節奏、文明、安全地組織工程項目的施工，從而保質、保量、迅速、安全地實現工程項目。

關鍵詞：編制；合理；科學安排。

建筑工程施工組織設計是以整個建設項目或建筑群為對象，根據初步設計或擴大初步設計圖以及其他有關資料和現場施工條件編制的，用以指導整個建設項目或群體工程進行施工準務和組織施工活動的全局性指導性文件。它是為施工企業建立施工條件、集結施工力量、組織物資資源的供應以及進行現場生產與生活臨時設施規劃的依據，也是施工企業編制年度施工計劃和單位工程施工組織設計的依據，是建筑企業實現科學管理、保證最優完成施工任務的有效措施。

筆者在日常工作中，發現此部分內容的編制好壞決定了整個工程項目施工的合理性，對工程項目的完成度也起了重大作用。于是，針對編制建筑工程施工組織設計，談論以下幾點：

1、遵守相關法律法規。

我國對于建筑工程施工頒布了一系列的法律法規，只有具備開工條件經有關部門審批后工程方可以開工，所以在編制施工組織設計時必須嚴格遵守法律法規，認真貫徹基本建設的有關規定，這是編制一切施工組織設計的基礎條件。

2、嚴格執行施工程序。

每個工程都有嚴格的施工程序，這是確保施工能夠順利進行的基礎核心，如果違反了正常的施工程序，憑自己的主觀臆想隨意改變客觀的施工程序，不僅起不到加快生產的目的，反而會釀成嚴重的安全后果。因此，在編制施工組織設計時，對于基本的項目施工程序是一定要嚴格遵守的，而且編制施工組織設計的人本身對于工程的實際施工也要有非常清晰的認識。

3、采取施工組織方案比較法。

施工方案選擇必須進行多方案比較，比較時務必做到實事求是，切忌在形式上論證某個既定的方案。比較的目的是優選，是在多個方案中選擇最經濟、最合理的方案。當前的施工新技術往往涉及設計與建材等方面的因素，各方面應密切配合。必須指出，采用新技術并非目的，目的是為了獲得最優指標的方案。因此，必須從實際出發，決不能生搬硬套。對一些目前還行之有效的傳統方法，只要在參加方案競選中獲得的指標是好的，仍然是優秀方案。當然，在方案比較中也要注意到并看準某項新技術的發展方向，如果某項新技術的推廣由于受某種習慣影響或客觀條件未成熟，使其效果不明顯甚至不好，但只要最終方向是正確的，就要允許進行試點，在實踐中以求改進，最終將會實現目標。

4、科學安排施工計劃。

施工計劃是施工組織設計文件中最重要的組成部分，工地上一切資源需求量的計算與供應、各業務組織的安排及施工總平面圖的布置等均要依據施工計劃，施工計劃是在優先確定的施工方案的基礎上，根據具體工程的要求來安排的。

任何一個工程項目的施工計劃，也就是各個分部分項工程、工種在該工程中的施工順序，它們必須有一定的客觀規律，即一系列的施工活動在工程的空間和時間上的統籌安排。有的應順序先后銜接，有的可搭接施工，還有的相互之間要有一定時間的技術間歇等，這些就是施工的客觀規律。為了縮短工期也可組織立體交叉或平行施工。有時為了得到某些資源的均衡，可組織流水施工或人為地延長、調整某一工種的持續時間。

此外，在工程的不同部位之間也有一個先后次序的問題，如一般是先地下、后地上；先做基礎，后做主體結構，再做裝飾工程等。但實際施工中如未有合理計劃也會出現顛倒的情況，造成一系列的損失浪費。

5、采用先進的施工技術和設備。

盡量采用先進的科學技術，努力提高施工水平。在建筑施工中，提高勞動生產率、縮短工期、提高工程質量、降低工程成本和消耗的關鍵是采用先進的施工技術，合理選擇施工方案以及科學的組織方法，這在編制施工組織設計中應特別重視。這里要注意的是，一定要結合實際并在現有基礎及水平上吸收國內外先進技術，一定要先收集信息，進行研究、分析，經試驗成功后在應用，最后達到各項技術指標是優良的，操作是安全的，符合施工驗收的各項標準。

6、確保工程質量和施工安全。

“百年大計，質量第一”是施工現場常見的一句標語，也是基本建設戰線上特有的一句口號，這是根據建筑產品的經濟價值高、使用壽命長等特點提出的。因此，在編制施工組織設計時，要認真貫徹“質量第一”和“安全生產”的方針，嚴格按照施工驗收規范和施工操作規程的要求，制訂具體的保證質量和安全的措施，以確保工程順利進行。同時，在整個工程施工過程中，要分階段地進行質量、安全的教育、檢查、總結和評比工作，使質量安全工作處于動態而有效的管理之中。

7、節約資源，降低成本。

編制施工組織設計，應認真貫徹自力更生、勤儉建業的方針。各項技術措施，應符合企業自身的人力、物力、財力等情況，不貪大求洋，這樣才能收到較好的技術經濟效果。如因地制宜，就地取材，盡量減少臨時設施，節約用地，努力降低工程成本。在編制施工組織設計時，應充分利用施工場地原有的設施，以減少臨時設施費用。合理選用當地資源，合理安排物資運輸、裝卸與儲存作業，減少物資運輸量，避免二次搬運，精心進行場地規劃布置，節約施工用地，降低一切非生產性開支和管理費用。

8、加強季節性施工措施。

由于建筑施工不像在工廠車間里工作那樣有比較穩定的工作地點和工作環境，而是露天作用、高空作業和野外作業，工作地點和環境不斷變化，受外界制約因素較多。因此，編制科學、合理的施工計劃，做好人力、物力的綜合平衡調配，制訂好冬季、雨季、高溫季節等特殊施工技術措施，是決定工程能否順利的基礎。

例如，基礎施工應盡可能避開雨季，以減少排水設施和排水費用，有利于工程連續施工；外墻裝飾工程應可能辟開冬季低溫施工，以減少防寒保暖費用和防止凍害事故的發生；在保證重點工程部分施工時，應適當穿插一些輔助和附屬工程項目的施工，以擴大施工作業面，減少勞動力、機械設備的進退場次數；在勞動力使用和建筑材料供應上盡量避免時緊時松的現象。

參考文獻。

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組織建設論文（實用19篇）篇十二

摘要:水利工程是一個國家的重中之重，其施工質量及進度對水利工程作用的發揮有著深遠的影響，本文旨在對于水利工程的施工組織在設計方面進行探討。

關鍵詞:水利工程設計施工。

一、水利工程施工組織設計定義。

所謂的施工組織設計是論證設計能成為現實地可行性與經濟性都合理的最基本的依據，同時又受到自然條件與社會政治和經濟的制約，這就使其成為了水利施工的整體設計規劃和布置以及招標文件中的最基本依據。水利工程的建設到迄今為止還是憑借經驗為主要技術的實踐性學科在當前競爭異常激烈的社會中，加強和提高施工組織設計方面的認識和研究，都具有十分深遠的意義。

二、水利工程的施工組織設計所發揮的重要意義和作用。

作為擬建水利工程而進行施工籌建，準備于施工的戰略部署等的技術文件，施工組織的設計是有很重要的地位的。

1、是總體設計構成的一部分。

現今我國的勘測設計機構有多個分局，如地質，測量，水文，誰能，實驗，水工，施工，機電，預算，這些都是勘測設計組成的部分，而且具有相互的依存，互相制約的特殊關系，施工組織的設計和水工樞紐的布置以及結構形式的特征關系是較為緊密的，也不可分割，歐美的一些國家水工，施工也都是一體化的，所以在總體設計的方案研究中，以上所述都要相互配合，相互協調，仔細的分析，認真的研究，這樣才能得到技術的呃可行和經濟合理地總體設計的方案。

2、是決策工程建設的重要因素。

我們所說的工程建筑決策，是除了區域內用電負荷，灌溉，供水和綜合利用的目標，都需水文，機電的專業能夠分別計算工程投資的效應外，還應對工程所處的地域內的自然條件，社會經濟，財務來源及工期長短等進行分析計算，并最為提供工程建筑投資估算的依據，其中水工和施工專業隊工程的投資影響較大，特別是施工的專][業，增加臨建工程及施工期變化等靜動態的投資，都作為經濟的分析依據，有利于工程建設地合理決策。

3、是籌建工程貯備和布置的主要依據。

工程的建設施工準備中，料場的規劃，工程的設施，生活的建筑，施工的設備，物資器材和安裝場地都是需要進行嚴格規劃和布置的，且涉及到淹沒，占地，移民和環保等項目是，承建單位依據施工組織設計來進行籌建于準備，方便做好總體的布置工作，且更為重要的是施工組織的設計是作為施工的指導有利于把握關鍵的程序并合理的協調資金，充分發揮勞動力，優質高產的按期完成分期的計劃投資和相應的施工任務，為工程的建設能提早發揮效益創造了良好的條件。

4、是承建與管理重要的依據。

我國以往的工程建設都是以計劃經濟作為指導，采用的是指令式的分配工程設計和施工，但是在當前的國家形式中，逐步的推行設計與施工的招投標方式，設計體制也要做出相應的轉變，才能適應市場經濟的快速發展。

其中施工組織設計的任務，就是要出了配合其他的設計專業做好技術的可行性發展和經濟合理的安排的總體設計方案并提出可行性報告文件以外，更需要適應現代的投標方式，為業主提供招標技術的經濟穩健作為招標的使用，且為工程的籌建，準備和施工的戰略部署提供服務。所以施工組織的設計，不僅是業主作為招標技術的經濟依據，還是承建單位進行施工戰略部署與指導施工技術最有力的依據，其重要性不言而喻。

三、水利工程的施工組織設計的基本內容。

由于工程的施工設計的階段不同，所以施工設計又可分為標前設計（即投標前的設計）和標后設計（也就是投標后的設計）。而如果按照施工組織設計的對象區分，施工組織設計有被分為了施工組織的總設計，單項的施工組織設計與分部施工組織設計。而施工組織設計的基本內容又包括了施工導流，施工工藝，施工的進度和施工的布置等。

（1）施工導流。

水利工程是建于水源的河道之上，所以其施工與河水之間存在矛盾，而為了解決這個矛盾，必須將部分的河水甚至全部的河水都導走，形成干地施工條件，而且盡量的保證河流綜合利用的條件不會因為施工而受到破壞，所以需要提出施工導流的專門設計。施工導流在水利工程設計里是選擇壩址，樞紐布置，壩型結構和施工的方法，施工進度以及施工的布置重要的因素，又是整個施工組織設計的中心環節。

所以它是施工工程的控制工期的主要關鍵，也是影響工程的總投資重要的因素。水利工程的施工，是需要與自然的條件相適應的，所以其中最重要的就是其與水情規律要相適應。在一般的情況下，用于適應水情規律的費用要比改變水情規律的費用要少的很多，而且在很多的情況中，水情規律是很難改變甚至是無法改變的，那么施工導流就成為了主體工程的施工中控制的環節，且導流工程中，截流，排水，渡汛，封堵，攔洪和蓄水等方面都隨之成為主體工程的施工控制因素。

很顯然，若主體工程的施工程序和河流規律可以很好的適應，工程的進展較順利，那么就可以節省開支，但如果做不到這點，那么不僅會打亂施工的計劃安排，以至于延誤工期加大開支，還可能造成事故導致被迫停工，嚴重影響水利工程的建設。在特殊的施工技術的裝備情況中，水利工程建設的施工期限取決于工程的數量，同時還取決于施工導流的條件，這樣是因為導流的工程費用和施工期可以成反比，所以施工導流還是控制施工期限主要的因素。

需要特別說明的是，截流是我們施工導流的設計中很關鍵的環節，而且還時主體工程的施工開始的重要程序，在導流建筑物完建時，才具備了分流的條件，所以截流地先決條件是分流，而且導流建筑截流措施和擋水圍堰共同實現了導流的工程。

（2）施工方法。

施工組織設計的根基就是施工的方法，它是由施工的技術，施工的順序，施工的工藝在特定施工的裝備下完成的。施工方法之所以重要是因為它是研究建筑物的結構后施工技術的可行性和經濟性合理性的綜合，其研究的項目基本上是以下幾種：

2.1研究主體工程的建筑物其實施的順序與方法的施工技術的特性。

2.2研究主體工程的建筑物施工的順序和施工導流所配合的實施狀況技術的特性。

2.3在特定的技術裝備支持下，研究在施工的期限內所能達到低施工強度的合理指標。

2.4研究研究所適應施工程序地施工平面和高程的場地的合理化布置。

2.5研究所必要地技術物質的供應以及材料的消耗，為預算分析單價提供基礎資料。

2.6研究工程建設的施工安全，質量，進度和效益的科學管理施工的工藝和要求。

（3）施工的進度。

研究計劃施工的進度就是從工程建設地施工準備的起始至竣工為止的，整個施工期內所有建筑物組成的各個單項的工程，其修建地施工程序，施工速度和技術的供應相互間的關系，并通過綜合的協調平衡后所顯示出的總體規劃時間和強度的指標，目前所做的進度計劃其表示的形式有橫線圖，斜線圖和網絡圖。那么在施工進度的計劃研究中，所著重需解決的問題有：

3.1要合理的劃分施工的程序。就是在水利工程中，對施工程度影響較大的時段，需對其進行合理的劃分，如截流，渡汛，封堵，攔洪和蓄水期都要進行分析，才能恰當的安排并的到合理劃分。

3.2施工機械化的水平。機械裝備需要適應工程所處的自然條件與建筑物的特性，施工機械裝備的程序對施工強度有影響，并會直接影響到施工的速度和工程進展。

3.3關鍵施工期的控制。通過水利工程的建筑實踐可以發現，如果河道的截流起始時和后期的第一個經歷的枯水季的施工期，則控制了整個工程進度的交換，所以在安排進度的計劃的同時，要對截流前導流的建筑物與截流后的壩體施工和方法都進行充分的論證，包括截流，基坑排水和基礎處理，壩體填筑，這樣才能達到合理的安全渡汛，劃分關鍵的施工期控制。

3.4經濟投資的效應。因為水利工程的項目多，工種復雜，工程量大，施工期長，遠離城鎮和投資巨大，其進度的計劃安排長春市有許多困難的，變化的因素又多，其進度計劃和資財的投入，時間的價值關系都更為密切，且影響的程度也加大，這就需要進度的計劃可以充分的利用資財以達到最佳的經濟效應。

組織建設論文（實用19篇）篇十三

現代公共行政強調對公正和社會公平的追求，認為實現正義和社會公平恰恰是公共行政的根本目的。結合我國構建社會主義和諧社會的現實需要，新公共行政學的社會公平理論有著更為重要的社會現實價值。對我國政府管理的改革和執政能力的建設有著深刻的指導意義。

新公共行政社會公平政府啟示。

一、淺析對于社會公平的理解。

從學科定義的角度看，社會公平是指按照一定的社會標準(法律、道德、政策等)正當的秩序合理地待人處事，是制度、系統、重要活動的重要道德品質。公平包含公民參與經濟、政治和社會其他生活的機會公平，過程公平和結果分配公平。公平是維護社會群體團結的黏合劑，不公平感會加劇社會的不信任，可以預料，不公平會導致政體合法性的下降。公共行政的“公共性”決定了它的公正性和正義性。現代社會要實現社會的公平正義就是要使社會各方面的利益關系得到妥善的協調，使社會公平和正義得到切實維護，在公共行政中發揚公平正義的精神。

二、“新公共行政”之社會公平理論解讀。

以弗雷德里克森為代表的新公共行政學理論，發展了社會公平理論，認為經濟和效率不是公共行政的核心價值，核心價值應是社會公平，主張將“效率至上”轉為“公平至上”;強調公共行政組織變革的終極目標是建立民生行政之模型，強調公共行政的顧客導向。學派對威爾遜以來的“政治—行政”二分法的觀點進行了批評與唾棄。他們認為，建立在這種二分法基礎之上的研究局限在一個非常狹窄的領域-——執行政策上，把研究重點放在了政府機關預算、人事、編制等內部事務以及大量其他的所謂“中性”問題上，相反卻很少重視與社會、政治密切相關的政策制定與政策分析等問題的研究，遠遠不能滿足社會問題、處理社會危機的需要。

他們的基本思想是，要以社會公平作為核心的價值，建構一種入世的、改革的、具有廣泛民主的新公共行政學，其主要觀點是：

1、社會公平和社會正義是公共行政的核心價值。新公共行政學認為，傳統的公共行政學注重公共服務管理的效率、經濟和協調性，它的焦點在于高層管理和重要職能部門的管理，以至于有效的、經濟的和協調性經常以社會公平為代價，而實現社會公平恰恰是新公共行政的基本目標，因此要在公共行政學的經典目標和理論基礎中增加社會公平一項，并以此為核心重塑現代公共行政的價值體系。總之，倡導公共行政的社會公平是要推動政治權力以及經濟福利轉向社會中那些缺乏政治、經濟資源支持，處于劣勢境地的人們。”據此，新公共行政學提出自己的目標：現代公共行政必須考察政府提供的服務是否促進社會公平，效率必須以公平的社會服務為前提、為代價。

2、以社會公平為核心，致力于突破傳統公共行政學以政治與行政兩分法為基礎的思維框架。新公共行政學拒絕“政治中立”的觀點，認為行政系統游離于政策制定之外的狀況根本不存在。行政人員既從事行政執行，也從事政策制定，“行政管理者不是中性的。應責成他們承擔責任，把出色的管理和社會公平作為社會準則、需要完成的事情或者基本原理。”

對行政人員的決策地位的認識采取積極態度，有助于提高行政機關及其人員的自覺意識，即除在執行政策中盡職盡責外，更以主動的態度設計政策議程，并使用裁量權發展公共政策，使政策更加有效地解決社會問題。

3、主張民主行政。新公共行政學認為，民主行政的核心在于尊重人民主權和意愿，實現社會正義和社會公平，反對濫用權力和行政無能。民主行政要求公眾需要是行政系統運轉的軸心，即公眾的權利或利益應高于政府自身的利益擴張和利益滿足。他們期待著公共行政發展進入到一個全新的領域，即建立民主行政的模型，并主張通過行政改革使民主行政得以實現。

新公共行政學的理論主張對公共行政學的發展有著重要影響，尤其是關于公共行政的價值觀、道德觀和關注現實政策的主張，一直是當代公共行政的中心議題。

三、當代中國社會公平現狀分析。

從當代中國現狀來看,由于當前我國正處于社會轉型時期,社會不公平、不公正現象在很多方面都存在著。

首先,自改革開放以來,我國城鄉差距在逐步擴大。有學者認為現代中國社會的基本矛盾是城鄉居民之間的二元經濟結構矛盾,城鄉差距已經成為中國發展面臨的一大挑戰,也是中國進一步發展生產力和促進社會進步的最大的體制性障礙。盡管農民人口最多,但卻是最大的弱勢群體,受到社會其他階層的`歧視,突出表現為機會不均等,待遇不公正,社會地位低下。其次,由于原有基礎和主客觀條件不同,我國地區發展差距也在逐年擴大。中國已經成為世界上地區發展差距最大的國家之一,是“一個中國,四個世界”,不僅表現為人均收入或人均gdp差異大,而且還表現為其他經濟、社會指標差異甚大。從各地區看,第一世界是上海、北京,占總人口的2.17%,相當于世界的高收入國家;第二世界是天津、浙江、廣東、福建、江蘇、遼寧,占總人口的21.8%,相當于世界上中等收入國家水平;第三世界像山東等地區,相當于世界下中等收入國家水平,占總人口的21.76%;第四世界大部分是中西部地區,占總人口的50.57%。還有,我國當前的社會保障制度也不健全,在許多方面存在著不公正現象,等等。盡管改革開放不到三十年,全國人民在黨和政府的領導下取得了巨大的成果,但由此現狀來看,我們的政府還任重而道遠。

四、社會公平理論對改善我國現狀的啟示。

平的全面實現。然而社會公平的實現需要各方面共同努力才能完成，其中各級政府起到了至關重要的作用。政府具有公共行政職能，公共行政占有且支配各類社會資源，代表社會公正，公平和正義，主導社會發展的方向，不可替代的作用。

我國政府的行政改革應該以法治為契機，針對構建社會主義和諧社會的需要，實現面向社會公平的公共行政改革。具體說來，應該從以下幾方面來進行：首先，政府在管理過程中要樹立以人為本的行政理念，強調尊重人，解放人，依靠人和為了人，時刻把人民的根本利益放在第一位，牢固樹立人民主人觀和權力服務觀，想群眾之所想，急群眾之所急，為人民掌好權，用好權，服好務，建立一個高效廉潔的政府，實現“陽光”行政。其次，建立和健全服務型政府的職能體系。樹立服務理念，充實和強化社會服務職能，加強諸如基礎設施、文化、教育、醫療、衛生、保險等社會公共服務職能的完善。只有如此，才能從根本上實現社會公平和穩定。再次，逐步完善以社會公平為取向的公共政策。社會公平的實現需要政府通過制定公共政策來保證，否則，社會公平的實現將沒有現實的依托，只能是一句空洞的口號。最后，政府部門要不斷建立和完善社會公平保障體系，從根本上給人民群眾的生活給與制度上的保障，消除人們的后顧之憂，才能從根本上實現社會的穩定和諧，也才是真正的社會公平。

總之，社會的公平正義是人類社會追求的永恒主題，關系到社會的和諧穩定和政權的合法性，是各國政府公共行政中都應重視和堅持的加值標準。通過對新公共行政中關于社會公平理論的學習和研究對于我們更深刻的理解公共行政的精神以及在構建社會主義和諧社會中有著深刻的社會現實意義。

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組織建設論文（實用19篇）篇十四

組織生活會是黨組織以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為主要內容的組織生活制度，黨員通過參與組織生活會，增強黨性修養，可以更好地起模范帶頭作用。

然而，作為一名已有十多年黨齡的黨員，我發現一個問題。不知從何時起，組織生活會變了味，無非就是念念文件、讀讀報紙;偶爾召開，也是因為特定需要，內容空洞、程序走樣。這也導致一些黨員認為組織生活會是一個“務虛會”，往往采取“事不關己、高高掛起”的態度。

在我的單位，一些黨員甚至把參加組織生活當作一種“負擔”，不想參加黨組織生活。“組織生活會耽誤時間，無聊得很”，“組織生活會又出不了成績，不想參加”……這種聲音經常能從我身邊的黨員口中聽到。就算參加了，也往往是應付了事。

去年，筆者單位即將組織召開專題組織生活會，會前專門下發通知，要求全體黨員動真碰硬，對其他黨員提出批評意見，但收上來的征求意見表大部分都是空白或者無意見，收集到的基本都是“有時說話不注意方式方法”，“聯系群眾不夠密切”等官話套話。私下與一名黨員交流時，他說：“大家都是同事，平時都很辛苦，我覺得都挺好，提意見也抹不開面子，對領導們的民主生活會從嚴要求，我們普通黨員意思一下就成了。”

不但一些普通黨員對組織生活會抱著“應付”心態，一些領導干部對開組織生活會也不以為然。

以我所在單位為例，近些年，每年能開兩三次組織生活會就很不錯了，甚至連黨員大會都很少召開，一年就是“七一”和發展黨員時開會，更不用說正常開展“三會一課”等規定動作了。這導致一些新入黨的同志經常會發出這樣的疑問：“我們都沒有開過組織生活會，我還是黨員么?”

就算是開，往往對涉及黨員思想、工作、生活的問題分析不多，對黨員關注的熱點也把握不準，不聯系實際，沒有針對性，也就是領導在上面讀讀報紙、念念文件。而且很多時候，主要領導也往往會因各種理由不來參加。主要領導都不來參加，就可以想象組織生活會的嚴肅性何在了。

由于缺乏必要的監督制約機制和激勵約束機制，組織生活會往往還會“變味”。每到黨的生日等時間節點，有的單位就組織黨員“紅色旅游”，活動內容也多是“重溫入黨誓詞”之類。似乎不到革命老區，不拍幾張照片，黨的組織活動就沒法開展了，一些領導干部還覺得這是“創新組織生活形式”。其實這種形式主義的做法，很容易在群眾中引起反感，讓群眾產生“黨政部門就是福利部門”的誤解。

組織建設論文（實用19篇）篇十五

3.1建立精簡高效的行政管理體制高職院校的正常發展必須要依賴于一個精簡高效的行政管理系統。第一，建立高職院校行政管理“扁平化”管理結構，壓縮科層制結構體系，實行校（院)系兩級管理，精簡上下對口的事務性部門，合并職能交叉重疊的管理部門，向院(系）一級放權，調動其積極性和創造性。第二，建立教授治校的管理機制，逐步提高學術研究在學校發展中的'地位，改變以行政為中心的行政管理局面。第三，以資產為紐帶，深化高職院校后勤和科技產業改革，推行高職院校后勤社會化改革。第四，遵循人力資源優化配置的原則，選拔和聘任行政管理專業人員，提高行政管理人員的專業化水平。第五，發揮學校職代會、教代會、工會的職能，建立科學合理的行政決策機制和行政人員考核機制。

3.2改變管理理念，增強服務意識。高職院校行政管理應當圍繞學校的辦學目標，管理是服務于教育教學、科研、社會服務的目標訴求來進行，樹立起服務意識，為教學服務，在日常工作中應當主動服務師生，營造和諧的學習氛圍；為科研服務，為教師科學研究創造良好的條件；為教師服務于社會搭建橋梁和渠道，更好地為學校服務于社會創造條件。此外，高職院校必須努力形成學術權力決策、行政權力服務的學術管理模式。在學校管理工作中，高校行政部門要擺正自己的位置，樹立“管理就是服務”的理念，為學術活動的有效開展提供各種服務。通過完善辦學制度，改變目前高職院校評價制度過于功利、用人制度價值錯位的現狀，凈化校園學術環境，保證學術質量，促進學術活動為科研服務、為教學服務、為生產服務。現實的做法就是通過切實推行專家或教授治校等措施來推進行政管理體制改革。

3.3建立高水平管理隊伍和合理的考核體系。高水平的管理隊伍是提升行政管理水平的關鍵，高職院校行政管理的管理隊伍應結合本學校特色，借鑒國外一些著名院校的行政管理的成功經驗，招收適合本校管理體系的行政管理人員，建立起高素質的管理隊伍。高職院校還可聘請企事業單位或者行政機關具有一定管理經驗的管理人員作為兼職行政管理人員，利用他們在一些工作崗位上的豐富管理經驗，和他們在這些單位練就的指導能力，很好地帶動其他行政人員的工作積極性，充分發揮他們的主觀能動性，提高管理效率。合理的行政管理考核體系是完善行政管理體制的重要保證，也是改革高職院校行政管理的重要保障，要想不斷提高管理隊伍的水平，提升管理工作的效率，必須要建立起科學合理的行政考核體系，設置精細的考核標準，運用科學的考核方式，設置有區別的考核激勵機制，充分考慮考核的公正性和合理性，既有考核標準的嚴肅性，也應有合理的應急機動性，保證考核的效果和意義的實現，充分調動高校行政管理人員的積極性和創造性。

3.4加強質量管理意識，提升管理水平。高職院校應當將現代質量管理的先進理念引入高職院校行政管理體系，增強行政管理人員的質量管理意識，強化行政管理的質量效益，在質量管理的推進過程中逐漸提煉并形成有特色的管理價值觀。在新的時代背景下，強化與改進行政管理工作質量，就應當學習科學的管理方式，樹立起服務意識，營造出和諧的環境，以此實踐服務育人的目標。另外，想要更好的保證行政管理工作順利進行，還應當不斷總結管理經驗，從實際出發，按照教育的規律制定可行性較強的行政管理工作計劃，改變管理工作的被動從屬性，更好的順應時代的發展需求，促進行政管理工作的開展，提升行政管理工作的質量。

3.5科學的決策機制。在開展行政管理工作的過程中，應當進行民主化決策，現代很多高職院校已經試行理事會制的辦學體制，學校的重大決策都由理事會的常務理事會來進行決策，理事會成員的構成比較豐富，不僅是學校的成員，還包括行業、企業、政府等相關部門的人員，使得決策更加合理可行。同時高職院校的行政管理還應該采用決策問責制度，通過行政法規和規章制度等強制性的措施來保證決策的可行性，決策者對相應的決策要負責到底，決策的過程中不得任意增加決策主體，可以采取高層次的專家咨詢和聽證制度，這樣就能有效保證決策的科學性與可操作性，切實幫助高職院校行政管理部門工作開展，更加優質地為高職院校的師生員工服務。隨著社會的發展，社會對技術技能性人才的需求越來越大，近年來高職院校的發展突飛猛進，高職院校的辦學規模逐漸擴大，辦學的宗旨也更加明晰，逐漸成了占了高等院校的半壁江山，行政管理固然不是高職院校辦學目標實現的主要手段，但行政管理工作的效益好與壞也直接關系到高職院校未來的發展。所以，在高職院校的行政管理工作中，應完善結構體系，精簡行政機構，配備專業的行政管理人員，結合各院校的自身特點，建立起合理高效的行政管理運行制度，提高行政管理工作工作效益，改善行政管理的官僚作風，保持領導與基層之間的溝通。同時要做到高職院校的行政管理部門接受全體師生的監督，為全校師生員工提供更優質的服務，促進高職院校健康快速的發展。

組織建設論文（實用19篇）篇十六

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組織建設論文（實用19篇）篇十七

實施水利水電工程的過程中，合理地選擇施工方案能夠使施工工程組織設計發揮出重要的作用。如甘肅省的東鄉南陽渠灌溉工程，由于地理環境的復雜，施工過程中存在很多的地質問題，尤其是建筑物在處理地基時，良好的工程施工方案能夠保證工程施工技術的合理性、可行性以及經濟性。由于南陽渠灌溉工程中建筑物的種類繁多，地質條件特殊，針對陡坡、泄水閘的高落差，需要采用管柵法、雙液注漿法、頂管法等制定出合理的施工方案，改善甘肅省少數民族地區的生態環境，促進當地地區的可持續發展。

3.2合理規劃施工進度。

合理規劃施工的順序、方法和技術，這樣才能使工程的進度具有連續性。明確工程施工強度的.各項指標，合理布置施工順序、平面和場地等；合理計算材料的消耗和物質的需求量等，為工程施工提供參考資料，使工程的施工進度的能夠有所提高。相關的管理部門和施工企業需要合理規劃工程的施工進度，明確工程總體規劃強度、施工時間、施工進程等指標，減少不必要的開支，從而提高工程的經濟效益。

3.3合理布置施工平面。

水利水電工程的施工過程中，合理布置施工平面是為了給施工提供良好的服務。如南陽渠灌溉工程的建筑物分類很多，其中水庫工程類的建筑物包括電站、大壩、泄洪輸水洞、溢洪道；總干渠工程類的建筑物包括渡槽、倒虹吸、暗渠、隧洞、泵站、泄水閘、梯形明渠、排洪建筑物、陡坡、車橋等。合理布置施工平面，處理好施工現場和各類建筑物之間的關系，合理規劃好施工進度、施工方案和施工場地附近安裝的臨時建筑設施等，確保施工人員能夠文明的進行施工。

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組織建設論文（實用19篇）篇十八

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組織建設論文（實用19篇）篇十九

在進行水利工程施工設計的過程中，需要重視對新技術和新材料的使用，這樣才能提高工程管理的質量，將施工進行更加全面的管理，提升管理的質量。使用新型的材料，可以節省相應的人力物力，在相同的成本下提升了工作的效率，增加了工程的質量，因此在進行新型材料的管理是工程發展的必然選擇。但是在進行工程施工過程中需要針對材料的整體情況進行全面的了解，掌握新型材料的性能和規范化的操作方法，為施工質量的提升提供必要的保證。例如，在進行桓仁滿族自治縣中小河流治理重點縣綜合整治及水系連通桓仁鎮項目區施工的過程中，施工企業在進行方案選擇的過程中，從制定的方案中，擇優選擇最佳施工方案，積極采用先進的施工技術和施工工藝，提高機械化程度、完善機械化配套水平、組織“平面多工序、立體多層次”流水施工作業，加快施工進度，努力提高技術經濟效益。將先進的技術使用到管理中去，為施工技術的進步提供必要的支持［4］。

1)在進行施工的工程中需要進一步對水利工程組織原則和體系進行科學的規劃，建立專門的組織體系管理流程，對施工設計進行更加科學完整的分析，保證計劃的施工組織設計和實際施工進行配套的操作，充分體現其中的管理意義，使得施工技術的有效性得到全面的加強，進一步合理的控制施工進度，提升施工效率。2)建立相應的監督管理部門，將施工體系進行更加全面的指導，保證施工項目的落實，進一步完善施工體系，進而提升工程的質量，保證工程施工標準［5］。3)需要結合本單位的實際情況，將一些流程進行全面的改進，進而完善水利工程施工組織體系，發現問題技術進行反饋，制定更加科學的管理流程。例如，在進行桓仁滿族自治縣中小河流治理重點縣綜合整治及水系連通桓仁鎮項目區施工工程中，項目部根據工程階段的實際需要，有針對性地向工程公司提出技術、勞務、設備等資源計劃，工程公司按計劃要求嚴格把關，向項目部輸送合格的資源。公司認真審定項目部提出的總進度計劃及資源配置計劃，保證抽調人員的業務技能和思想素質滿足現場需要，保證抽調和新購的施工機械設備能滿足施工需要，并按項目部提出的要求對不合格資源進行及時而有效的調整。對各工地調集的職工、民工一視同仁，按規章制度進行管理，加強相互間的溝通交流，選聘有豐富施工技術及管理經驗的專家組成咨詢委員會，定期深入現場，為現場提供強有力的技術及管理支持。這樣對施工技術進行確定的方式，技術性更強，提升了工程施工組織設計的整體效果。

在進行施工管理的過程中，需要對工程進行全面的控制，保證人員、材料和技術符合規范的需要，對這些因素進行充分的考慮，并制定更加科學的方法。其次需要相應管理部門制定更加確切的管理方法，不斷的督促施工的進展。最后，對工程進行更加科學化的考察，保證工程管理的質量。例如上述項目在開工后，依據合同要求的時間編報施工總進度計劃，得到業主和監理批準后作為合同工期計劃執行。施工中圍繞施工總進度計劃分解季度和月度施工進度計劃目標，緊緊圍繞目標展開工作。堅持召開周計劃會和周生產調度會等會議制度，以日保周，以周保月，確保總工期進度目標的實現。建立以工期目標考核的目標經濟責任制，層層分解計劃，落實到各施工工序和各工序工作人員，嚴格生產目標獎罰制度。建立進度日報制度，及時跟蹤，預報。隨進度情況及時提出修正計劃，并編制實現目標的措施，保證進度如期實現。將實際情況與計劃情況結合在一起，提升整體管理效果。

5結語。

綜上所述，要想提升水利工程的整體施工效率，需要充分重視水利工程施工組織設計，加強對水利工程組織施工的研究，在進行水利工程建設的過程中，做好設計工作，實現資源更加合理化的配置，進一步完善我國在水利工程施工中的技術，不斷的提升水利工程施工的效率和質量，保質保量的完成施工工作，進而為施工單位完工提供強有力的支持。

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