通過制定工作方案，我們可以更好地分配資源，合理安排時間，提高工作的質(zhì)量和效率。讓我們一起來看看下面這些工作方案范文，或許可以為你的工作提供一些新的思路和方法。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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一、總體要求。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，全面貫徹落實習(xí)近平總書記對東北地區(qū)和我省重要講話重要指示批示精神，聚焦市第十五次黨代會和區(qū)第十二次黨代會確定的目標(biāo)任務(wù)，推進思想解放，加快振興發(fā)展。堅持政治統(tǒng)領(lǐng)、理論先導(dǎo)、問題導(dǎo)向、實踐檢驗原則，以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以學(xué)習(xí)研討、查擺問題為基本途徑，以深化整改、推進落實為重要驅(qū)動，以完善制度、建立機制為根本保障，推動我區(qū)能力作風(fēng)建設(shè)取得明顯成效，進一步提升全區(qū)上下把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局的本領(lǐng)能力和工作效能，為加力實現(xiàn)“五個率先”、著力打造“七大都市”、深入實施“兩部六區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，提供堅強思想保證和強大精神動力，以×區(qū)高質(zhì)量發(fā)展高品質(zhì)生活高效能治理的優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、研討目標(biāo)。
堅持以習(xí)近平總書記指明的方向、點出的問題、教導(dǎo)的方法為引領(lǐng)，認真貫徹習(xí)近平總書記特指性要求和中央、省市區(qū)委決策部署，通過對標(biāo)找差距，推動思想再解放、標(biāo)桿再提升、壓力再傳導(dǎo)，從思想、思路層面破題，以思想“破冰”引領(lǐng)發(fā)展“突圍”。
三、研討重點。
破除資源依賴定勢，樹立轉(zhuǎn)型發(fā)展意識；
破除粗放式發(fā)展觀念，樹立高質(zhì)量發(fā)展意識；
破除慣性思維，樹立終身學(xué)習(xí)意識；
破除狹隘地域局限，樹立系統(tǒng)全局觀念；
破除大而化之習(xí)慣，樹立精準發(fā)力意識；
破除因循守舊思想，樹立開放創(chuàng)新意識；
破除不求進取心態(tài)，樹立晉位爭先意識；
破除精神動力不足，筑牢初心使命意識；
破除坐而論道現(xiàn)象，樹立精嚴細實作風(fēng)。
緊盯習(xí)近平總書記提出的“四個短板”“三偏問題”，運用“三長三短”辯證法，全面客觀分析我區(qū)的優(yōu)勢和劣勢，對照先進地區(qū)學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，查找差距不足，揚長補短，變挑戰(zhàn)為機遇，堅定發(fā)展信心，搶抓發(fā)展機遇。
深入研討運用新發(fā)展理念加快推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)振興、數(shù)字經(jīng)濟、生物經(jīng)濟、冰雪經(jīng)濟、創(chuàng)業(yè)設(shè)計等重點產(chǎn)業(yè)，做大做強四大新興產(chǎn)業(yè)、打造四大發(fā)展引擎、統(tǒng)籌推進五大升級工程的著力點和方法舉措，破除慣性思維和路徑依賴，實現(xiàn)“無中生有”“換道超車”，趕超跨躍。
三是圍繞上下結(jié)合研討。結(jié)合認真學(xué)習(xí)黨中央、國務(wù)院《東北全面振興“十四五”實施方案》、粵龍合作、深哈合作、中俄國際合作示范區(qū)等重大政策，學(xué)深悟透、融會貫通。借力自貿(mào)區(qū)×片區(qū)、×綜合保稅區(qū)、臨空經(jīng)濟區(qū)“三區(qū)”政策集成和功能互補優(yōu)勢，搶抓×省與廣東省合作契機，深入研討如何細化落實、用活用好用足國家和省市出臺的宏觀政策，如何編制區(qū)域發(fā)展規(guī)劃、謀劃產(chǎn)業(yè)項目，積極對上爭取政策。結(jié)合貫徹落實市第十五次黨代會精神和區(qū)第十二次黨代會精神，深入研討如何把握發(fā)展機遇，挖掘潛力空間，在激發(fā)改革創(chuàng)新活力上出實策、拿真招。
四是圍繞制度創(chuàng)新研討。充分借鑒先進地區(qū)制度創(chuàng)新成果和改革新模式，結(jié)合職責(zé)分工和工作實際，創(chuàng)新思路方法，全面查找制約高質(zhì)量發(fā)展的體制機制障礙，深入研討推進“10+n”改革創(chuàng)新工程、要素市場化配置、基層治理、生態(tài)文明、優(yōu)化營商環(huán)境、保障和改善民生等重點領(lǐng)域改革的內(nèi)容、方法和措施。深入研討打造中央活力區(qū)和航空都市區(qū)等先行先試措施。
五是圍繞落實“六要六不要”要求研討。按照許勤書記提出的“六要六不要”工作要求，深入研討實現(xiàn)“六要”的路徑方法，以“六要六不要”為標(biāo)準，深入查找能力作風(fēng)方面存在的問題，列出問題清單，認真剖析原因，明確改進措施，確保整改到位。
如何補齊工業(yè)短板，在打造先進制造之都上多探索；
如何加快推進鄉(xiāng)村振興，在打造現(xiàn)代農(nóng)業(yè)之都上做表率；
如何完善門戶樞紐功能，在打造向北開放之都上當(dāng)排頭；
如何深度整合資源潛質(zhì)，在打造創(chuàng)意設(shè)計之都上樹標(biāo)桿；
如何發(fā)揮濱江臨水優(yōu)勢，在打造冰雪文化之都上樹形象；
如何踐行以人民為中心的發(fā)展思想，積極回應(yīng)民意民愿，在打造宜居幸福之都上爭一流。
四、方法措施。
（一）持續(xù)開展專題學(xué)習(xí)。
1.全員集中學(xué)習(xí)。把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記對東北地區(qū)和我省重要講話重要指示批示精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在全國兩會期間重要講話和全國兩會精神、習(xí)近平總書記在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話精神，堅持全面系統(tǒng)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，與時俱進學(xué)。制定學(xué)習(xí)計劃、明確學(xué)習(xí)主題，對照規(guī)定書目、結(jié)合主責(zé)主業(yè)，采取自學(xué)與集中研討相結(jié)合等方式，認真學(xué)習(xí)《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標(biāo)的建議》《習(xí)近平談治國理政》（第一二三卷）、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》《習(xí)近平總書記重要講話和重要指示精神學(xué)習(xí)讀本》等重要文獻、重要書籍、重要資料，常學(xué)常新、常思常悟、常研常得，切實做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。
2.領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)學(xué)。區(qū)委常委、區(qū)級四大班子成員要以身作則、以上率下，為全區(qū)高質(zhì)量開展學(xué)習(xí)研討活動示范打樣，區(qū)級四大班子成員、各街鎮(zhèn)、各部門（單位）主要負責(zé)同志以及“兩代表一委員”要先學(xué)一步、學(xué)深一層，帶動引領(lǐng)深入解放思想、推動振興發(fā)展。區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組和全區(qū)二級班子中心組要開展集體學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成效納入年度黨的（思想）建設(shè)工作考評。區(qū)委宣傳部負責(zé)做好服務(wù)組織和對下指導(dǎo)工作。各街鎮(zhèn)、各部門（單位）主要負責(zé)同志及班子成員，要充分利用領(lǐng)導(dǎo)干部講壇、“業(yè)務(wù)大講堂”等載體，立足主責(zé)主業(yè)和工作實際，開展專題輔導(dǎo)講座，切實形成人心思進、共謀發(fā)展的良好局面。
3.機關(guān)全員述學(xué)。廣大機關(guān)干部要以黨支部為單位，通過“三會一課”、專題會等載體，深入開展“解放思想、振興發(fā)展”專題述學(xué)。述學(xué)活動要緊密結(jié)合崗位職責(zé)和工作實際，確保做到“六見”，即見思想認識、見目標(biāo)任務(wù)、見群眾觀念、見機遇挑戰(zhàn)、見方法對策、見精神狀態(tài)，上級黨（工）委（黨組）分管負責(zé)同志要參加述學(xué)并指導(dǎo)點評。述學(xué)情況納入黨支部年度考核和支部書記年度述職。
4.開展線上學(xué)習(xí)。全區(qū)黨員干部要充分運用報紙雜志、“學(xué)習(xí)強國”×學(xué)習(xí)平臺、“極光新聞”、“冰城+”、“冰城微學(xué)習(xí)”等理論平臺，用好“魅力×”、“×黨群之家”微信公眾號，主動跟進開展學(xué)習(xí)，切實增強學(xué)習(xí)的針對性、實效性。
5.集中組織宣講。組織區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)和各黨（工）委、黨組和基層黨組織書記，以及黨校教師、校外輔導(dǎo)教師、思政教師、“五老”、青年骨干、專家等“八個層次”宣講團，聚焦統(tǒng)籌發(fā)展和安全、扛起維護國家“五大安全”政治責(zé)任，著力打造創(chuàng)新引領(lǐng)之都、先進制造之都、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)之都、向北開放之都、創(chuàng)意設(shè)計之都、冰雪文化之都、宜居幸福之都，發(fā)揮龍江高質(zhì)量發(fā)展主引擎作用，打造市場化、法治化、國際化營商環(huán)境，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)增效，奮力走出一條振興發(fā)展新路子等主題，深入開展宣講，進行“頭腦風(fēng)暴”、推進“破冰之旅”，以思想的大解放推動×高質(zhì)量發(fā)展高品質(zhì)生活高效能治理再深入、實踐再創(chuàng)新、工作再抓實。
（二）集中組織專題研討。
1.聚焦謀劃發(fā)展思路開展研討。要從全局視野和歷史縱深來理解和把握區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略，采取請進來、走出去等方式，邀請專家學(xué)者深入開展研討，認清思想不解放的突出問題，結(jié)合全面落實“七大都市”目標(biāo)任務(wù)、深入實施“兩部六區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略、結(jié)合做大做強四大新興產(chǎn)業(yè)、打造四大發(fā)展引擎、統(tǒng)籌推進五大升級工程，研討如何科學(xué)謀劃未來發(fā)展方向和路徑，展現(xiàn)新氣象、新?lián)?dāng)、新作為。
2.聚焦解決群眾急難愁盼開展研討。各街鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真傾聽服務(wù)管理對象和基層群眾意見，及時掌握人民群眾和市場主體的意見訴求和關(guān)心關(guān)切，研究提出化解矛盾問題、增進人民福祉的對策措施，提升政務(wù)服務(wù)和社會治理能力。
3.聚焦防范化解重大風(fēng)險挑戰(zhàn)開展研討。各街鎮(zhèn)、各部門（單位）要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌發(fā)展和安全重大戰(zhàn)略思想，將事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定，具有重要啟示、重要警鑒作用的典型案例作為研討重要內(nèi)容，做到以案為鑒、舉一反三，解剖麻雀、總結(jié)經(jīng)驗，完善預(yù)案、建立制度，確保我區(qū)振興發(fā)展行穩(wěn)致遠。
（三）開展“我愛大美×”宣傳文化活動。
1.組織召開打造“七大都市”、“兩部六區(qū)”思想理論研討會。緊密結(jié)合我區(qū)高質(zhì)量發(fā)展高品質(zhì)生活高效能治理的發(fā)展實際，邀請專家圍繞市十五次黨代會精神，特別是貫徹落實省委“五個率先”要求、市委打造“七大都市”奮斗目標(biāo)和區(qū)委“兩部六區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，組織召開專題理論研討會，交流研究成果，不斷深化認識，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供咨詢參考。
3.在“魅力×”開設(shè)專題專欄。在“魅力×”微信公眾號平臺開設(shè)“×向未來”、“我愛大美×”主題實踐活動專題專欄，及時報道轉(zhuǎn)載各街鎮(zhèn)、各部門（單位）開展“解放思想、振興發(fā)展”研討和“我愛大美×”主題實踐活動進展情況，激發(fā)全區(qū)黨員干部群眾譜寫新時代×高質(zhì)量發(fā)展高品質(zhì)生活高效能治理新篇章的熱情干勁。
（四）深入查擺整改問題。
查擺問題要緊扣具有基礎(chǔ)性、代表性、典型性的頑瘴痼疾，必須直指矛盾、靶向發(fā)力，力戒散光失焦、避重就輕，確保將存在問題查清、查準、查實、查透。
要把握改革創(chuàng)新這個關(guān)鍵，找準不想探索創(chuàng)新、不敢攻堅克難、不愿擔(dān)當(dāng)作為、缺乏魄力膽識、信心定力不足、創(chuàng)新驅(qū)動不夠等方面問題的癥結(jié)原因，切實提高補短板、強弱項、抓發(fā)展、促振興的針對性和實效性。
3.扎實推進問題整改。各街鎮(zhèn)、各部門（單位）要堅持把領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、工作推進、考核評價、督導(dǎo)問責(zé)“四個體系”貫穿落實到問題整改各方面與全過程。規(guī)范建立問題臺賬，明確問題性質(zhì)、具體表現(xiàn)、形成原因、整改措施、責(zé)任部門、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和整改時限。各街鎮(zhèn)、各部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責(zé)同志要擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、率先垂范，帶頭部署、親自推進整改落實。各責(zé)任部門（單位）、責(zé)任人要主動認領(lǐng)問題、積極推進整改、確保落實到位，做到邊查邊改、立行立改，實現(xiàn)以查促改、以改促建，力戒“樹倒根在”、嚴防“反彈回潮”。全區(qū)上下要加強對學(xué)習(xí)研討成果、問題成因剖析的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)、推進制度創(chuàng)新、建立長效機制，形成完善配套的制度機制創(chuàng)新成果，打造透明高效的政務(wù)環(huán)境、競爭有序的市場環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、互利共贏的開放環(huán)境、聚人聚財?shù)臓I商環(huán)境。
五、推進步驟。
“解放思想、振興發(fā)展”研討堅持邊學(xué)習(xí)邊研討、邊查擺邊整改，分為啟動實施、全面推進、鞏固提升三個階段。
（一）啟動實施階段（3月底至4月初）。
通過“魅力×”新媒體平臺及時報道能力作風(fēng)建設(shè)的重要意義、工作進展、亮點特色和創(chuàng)新成果，在“×向未來”欄目展示全區(qū)產(chǎn)業(yè)項目、政策創(chuàng)新、民生服務(wù)等成果，形成宣傳強勢。
（二）全面推進階段（4月至10月）。
要形成振興發(fā)展的新觀念、新思路、新舉措，推出完善配套的制度機制創(chuàng)新成果，推動能力作風(fēng)得到顯著改善。要深入宣傳報道全區(qū)能力作風(fēng)建設(shè)的動態(tài)消息、經(jīng)驗典型，持續(xù)壯大輿論氛圍。
（三）鞏固提升階段（11月至12月）。
要組織開展“回頭看”，對標(biāo)對表目標(biāo)任務(wù)，對研討情況進行自檢自查和總結(jié)評估，區(qū)專項工作組統(tǒng)籌進行調(diào)度指導(dǎo)和檢查考評，結(jié)合平時檢查考評情況，考評結(jié)果納入?yún)^(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室考評體系。
五、組織實施。
“解放思想、振興發(fā)展”研討是全區(qū)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要舉措，為整個活動提供重要思想先導(dǎo)、理論準備和輿論支撐。
各街鎮(zhèn)黨（工）委和區(qū)直單位黨組織要切實扛起主體責(zé)任，主要負責(zé)同志要擔(dān)負起第一責(zé)任人責(zé)任，成立專門領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定研討專項工作實施方案，研究工作措施，形成上下貫通、齊抓共管、強力推進的工作格局。
二是突出研討成效。各街鎮(zhèn)、各部門（單位）要堅決防止研討工作大而化之、散光失焦、人云亦云。要根據(jù)本部門、本單位、本行業(yè)職能特點，采取務(wù)實管用的方式方法，圍繞研討重點，聚焦突出問題，明確主攻方向，切實提升專題研討、問題查擺和整改落實的質(zhì)量水平，提高研討工作的針對性、操作性、實效性，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、跟蹤整改，確保各項目標(biāo)任務(wù)落實落靠，高標(biāo)準、高質(zhì)量完成研討工作。
三是加強宣傳引導(dǎo)。在“魅力×”新媒體平臺開設(shè)專題專欄，大力開展正面宣傳，選樹挖掘一批能力強、作風(fēng)硬、業(yè)績實、口碑好的先進典型、先進人物和代表范例，形成見賢思齊、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。要發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，曝光一批陽奉陰違、敷衍塞責(zé)，不認真開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的反面典型，形成有力震懾。要積極開展對上宣傳，加強同省、市媒體的對接協(xié)調(diào)，及時反映全區(qū)能力作風(fēng)建設(shè)的新氣象、新舉措、新成效，不斷提振全區(qū)人民謀發(fā)展、促振興的精氣神。
四是嚴把方向?qū)颉猿终_輿論導(dǎo)向，嚴把政治方向，確保導(dǎo)向正確，加大宣傳力度，深入宣傳能力作風(fēng)建設(shè)的重要意義、工作進展和取得成效。各街鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強對座談會、研討會、報告會等審核把關(guān)，壓實主管主辦和屬地屬事管理責(zé)任。區(qū)委網(wǎng)信辦要開展全網(wǎng)實時輿情監(jiān)測，跟進研判輿情動態(tài)，科學(xué)制定應(yīng)急預(yù)案，及時處置風(fēng)險苗頭，創(chuàng)新開展輿情引導(dǎo)，果斷實施輿情調(diào)控，確保輿論環(huán)境平穩(wěn)有序、安全可控。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇二
一、目標(biāo)任務(wù)深入貫徹落實習(xí)近平總書記“學(xué)知識、練本領(lǐng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實效，要向中心工作聚焦發(fā)力”重要要求，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，圍繞市第七次黨代會和七屆一次人代會確立的重點任務(wù)，根據(jù)紀檢監(jiān)察機關(guān)工作實際，確定以加強“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督作為**市紀委監(jiān)委集中攻堅破難的項目，切實發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行，促進完善發(fā)展的職能作用，為**市推動高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保障。
二、主要措施**市紀委監(jiān)委立足職責(zé)定位，強化監(jiān)督責(zé)任、突出監(jiān)督重點、創(chuàng)新監(jiān)督載體，推動“關(guān)鍵少數(shù)“監(jiān)督工作常態(tài)化長效化。
直部門，與黨委（黨組）班子成員及基層干部開展談心談話，組織填寫調(diào)查問卷，歸納總結(jié)出調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，提出解決措施20個，形成調(diào)研報告制定《述責(zé)述廉工作制度》《談心談話工作制度》等管用好用制度。
規(guī)上企業(yè)和中小企業(yè)負責(zé)人、個體工商戶、“兩代表一委員”以及基層群眾等評議代表參加群眾評議會，對與群眾息息相關(guān)的單位落實“我為群眾辦實事”情況進行綜合檢驗，推動涉及民生問題整改。四是用好“三個手段”。用好“兩函一書”。開展“兩函一書”業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，制定工作流程圖。將“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)和廉潔自律情況作為巡察監(jiān)督重點，受理市委巡察辦移交問題線索；用好考核結(jié)果。將貫徹落實《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》情況納入2022年度政治生態(tài)考核內(nèi)容。
（三）重視年輕干部教育監(jiān)督。組織召開警示教育大會。制發(fā)《關(guān)于加強年輕干部教育管理監(jiān)督的若干措施》，明確具體工作措施，做好為年輕干部“扶上馬、送一程”后半篇文章。制發(fā)《警惕腐敗年輕化》《警惕吸毒的危害》等學(xué)習(xí)資料、，拍攝《扣好廉潔從政‘第一粒扣子’》警示教育片，供廣大年輕干部學(xué)習(xí)鑒戒。
三、有關(guān)要求（一）嚴格時限要求。切實增強使命感責(zé)任感緊迫感，對確定的攻堅任務(wù)實行攻堅任務(wù)項目化管理，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，7月底完成中期評估，12月底前完成自身對標(biāo)驗效，并按照要求分別做好季度、半年和全年工作總結(jié)，務(wù)求取得發(fā)展實效。
略性、系統(tǒng)性、前瞻性研究謀劃，做好應(yīng)對風(fēng)險隱患事件預(yù)判，以點帶面、全面突破，全力服務(wù)改革發(fā)展大局。
（三）力戒形式主義。嚴禁避重就輕、必大就小、避實就虛，拿簡單一般問題、常規(guī)工作充數(shù)，確定的項目不堅不難；嚴禁攻堅，攻而不破，把說了當(dāng)做了、做了當(dāng)做到位了，堅決防止裝樣子、走過場。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇三
全面加強中心人員的能力作風(fēng)建設(shè)，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好、群眾公認的行政審批干部團隊，為建設(shè)更高水平的全面小康新提供堅強有力的政治保障。
二、主要目標(biāo)。
通過“五個嚴格”，即：嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格考核、嚴格獎懲，大力加強干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)，著力增強中心干部的“五大能力”，即：學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力；大興“五大作風(fēng)”，即：真抓實干之風(fēng)、創(chuàng)先爭優(yōu)之風(fēng)、親民愛民之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、清正廉潔之風(fēng)。
保證措施。
1、開展主題教育。認真開展以提升服務(wù)能力、提升服務(wù)效能、提升服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的“三提升”主題實踐活動。圍繞“三提升”主題實踐活動，利用中心固定的每周四下午半天集中學(xué)習(xí)的規(guī)定，組織中心人員認真學(xué)習(xí)《中共縣委關(guān)于加強干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)的實施意見》、《縣政務(wù)服務(wù)中心關(guān)于加強干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)的實施方案》，用先進的理念武裝中心人的頭腦，推進“三提升”主題實踐活動的深入開展。
2、注重樹立典型示范。中心將繼續(xù)深入開展行之有效的“評先評優(yōu)”活動，加重能力作風(fēng)建設(shè)在季度“優(yōu)勝窗口”、年度“紅旗窗口”、月度“服務(wù)標(biāo)兵”、年度“十佳標(biāo)兵”等評比考核中的權(quán)數(shù)，樹立中心身邊能力作風(fēng)建設(shè)方面的典型，同時，對中心能力作風(fēng)建設(shè)方面的負面典型也要及時曝光、通報批評、加大警示教育力度。
3、拓展聯(lián)系群眾渠道。進一步強化中心的規(guī)范化服務(wù)，定期召開市民觀察團、行風(fēng)監(jiān)督員會議，征求社會各界對中心的意見和建議。按照縣要求，做好掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)、掛鉤聯(lián)系企業(yè)的工作。繼續(xù)深化“四辦”機制，重大項目上門許可、全程跟蹤、送證上門服務(wù)。
4、制定監(jiān)督約束機制。建立健全中心工作人員能力作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)外監(jiān)督機制；嚴格中心審批人員自由裁量權(quán)方面的約束機制；強化對中心審批人員能力作風(fēng)建設(shè)的`考核評比機制。
5、組織企業(yè)聯(lián)合年檢。按照縣要求，由我們政務(wù)服務(wù)中心繼續(xù)組織工商局、環(huán)保局、質(zhì)監(jiān)局、人社局等部門，深入全縣15個鎮(zhèn)（區(qū)）開展全縣工業(yè)企業(yè)聯(lián)合年檢活動，現(xiàn)場為全縣工業(yè)企業(yè)辦理工商營業(yè)執(zhí)照、環(huán)保排污許可證、代碼證、勞動保障書面審查報告書等年檢工作。我們將由中心分管主任擔(dān)任總指揮，高度重視、靠實舉措、加強聯(lián)絡(luò)、提高效能，確保年檢工作取得圓滿成功。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)。
一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強對中心干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，中心成立干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，中心負責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，并明確聯(lián)絡(luò)員。
二是精心組織實施。按照縣委的部署，中心干部能力作風(fēng)建設(shè)分為宣傳發(fā)動、分析檢查、解決問題、完善制度四個階段進行。
第一階段：宣傳發(fā)動。（3月1日—4月15日）。
主要做好7項工作：
1、成立縣政務(wù)服務(wù)中心能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組；
4、組織中心人員學(xué)習(xí)縣委、政務(wù)中心能力作風(fēng)建設(shè)方面的相關(guān)文件；
5、牽頭開展全縣工業(yè)企業(yè)集中聯(lián)合年檢工作；
6、組織開展學(xué)習(xí)全國道德模范郭明義先進事跡講座；
7、協(xié)同縣紀委等10單位啟動中心的讀一本好書活動。
第二階段：分析檢查。（4月16日—6月30日）。
主要做好7項工作：
1、圍繞提升審批服務(wù)效能，大力開展?fàn)巹?chuàng)“服務(wù)趕超發(fā)展先進部門”活動；
2、每月走訪2個掛鉤聯(lián)系企業(yè)不少于1次，切實幫助企業(yè)解決實際問題；
3、走訪有關(guān)部門、企業(yè)、鎮(zhèn)（區(qū)）及群眾，廣泛聽取意見；
4、印制和發(fā)放征求意見表，召開市民觀察團、審批聯(lián)絡(luò)員等不同層次的征求意見座談會；
6、召開民主生活會，認真查找中心及個人在能力作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題；
7、組織開展《紅色經(jīng)典》誦讀活動。
第三階段：解決問題。（7月1日—8月31日）。
中心集體和個人針對在能力作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題制定好集體和個人整改措施；
第四階段：完善制度。（9月1日—12月31日）。
主要做好5項工作：
1、組織完善中心有關(guān)規(guī)章制度；
2、組織中心全體人員觀看警示教育錄像片；
3、評選8個“紅旗窗口”、“十佳服務(wù)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等活動；
三要加強自我督查。為了認真配合縣能力作風(fēng)建設(shè)督導(dǎo)組的督查、抽查和明查暗訪，中心督辦條線將切實加強對中心各科室、窗口及全體工作人員能力作風(fēng)建設(shè)四個階段工作的檢查和督查，并認真做好檢查和督查記載，年終中心將對能力作風(fēng)建設(shè)情況進行考評，并將考評結(jié)果作為“評先評優(yōu)”的主要依據(jù)。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇四
緊緊圍繞“加快轉(zhuǎn)型跨越、建設(shè)幸福xx”的工作目標(biāo)，結(jié)合總行“投訴管理提升年”的服務(wù)主題以及“同一廣發(fā)，同一服務(wù)”的服務(wù)目標(biāo)，持續(xù)提升網(wǎng)點服務(wù)水平，深入推進行風(fēng)建設(shè)的開展，向廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)，有效帶動全行業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
一年來，我行在行業(yè)作風(fēng)建設(shè)方面主要做了如下幾項工作：
為切實加強行風(fēng)建設(shè)工作，我行進一步加強了行風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，成立了由一把手任組長的`行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了詳細、具體的實施方案，明確總體要求、重點工作和目標(biāo)。由分行辦公室具體負責(zé)協(xié)調(diào)各全行行風(fēng)建設(shè)組織實施和考評工作，并制定了《廣發(fā)銀行xx分行xx年度民主評議行風(fēng)工作實施方案》，嚴密組織實施。分行與各營業(yè)網(wǎng)點簽訂《窗口單位文明規(guī)范服務(wù)目標(biāo)責(zé)任書》，把行風(fēng)評議工作列入對各單位年度目標(biāo)考核范圍，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。
今年以來，我行始終把推進行風(fēng)建設(shè)作為促進銀行服務(wù)工作的一個重要載體，把提高員工綜合素質(zhì)作為一項重點工作來抓，經(jīng)常開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和業(yè)務(wù)知識競賽等活動，不定期舉辦各類服務(wù)禮儀培訓(xùn)班，聘請專業(yè)老師進行文明服務(wù)禮儀、處理客戶投訴技巧、陽光心態(tài)管理等項目培訓(xùn)。不斷增強員工服務(wù)意識，提高整體服務(wù)水平。營業(yè)期間明確要求柜員嚴格按照《廣發(fā)銀行文明規(guī)范服務(wù)標(biāo)準》使用規(guī)范文明用語，熱情、熟練、準確為客戶辦理業(yè)務(wù)，讓客戶體驗到文明、優(yōu)質(zhì)、高效的真情化服務(wù)。
通過全行員工的共同努力，真抓實干，我行行風(fēng)建設(shè)工作取得了一定成效。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇五
為進一步深化和拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強黨的作風(fēng)建設(shè)，密切黨群干群關(guān)系，根據(jù)縣作風(fēng)辦關(guān)于印發(fā)《20xx年全縣‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題作風(fēng)建設(shè)主題活動實施方案》的通知（洞發(fā)[20xx]25號）文件要求，農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦結(jié)合單位實際，開展了‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題作風(fēng)建設(shè)主題活動。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
3月16日上午，我辦召開了全體干部會議，對該項活動進行了動員部署，廖仁石主任在會上強調(diào)干部職工要努力做到四個注重：一是要注重解決突出問題；二是要注重改進工作作風(fēng)；三是要注重提升服務(wù)群眾本領(lǐng)；四是要注重與本辦日常工作相結(jié)合，搞好農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目建設(shè)。并成立了以農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦主任廖仁石為組長，全體副職為副組長，各股室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了具體實施方案。
按照《洞口縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦‘三問’于民聽民聲，深入基層解難題作風(fēng)建設(shè)活動實施方案》的要求。工作組必須深入基層一線，做到三進三問三同（即進村組、進社區(qū)、進企業(yè)，問政于民、問需于民、問計于民，與基層群眾同吃、同住、同勞動），力所能及地幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難。我辦共組織四個工作隊分別對我辦的新農(nóng)村點、扶貧點、群眾工作站點、高標(biāo)準農(nóng)田建設(shè)項目區(qū)、雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業(yè)進行大走訪、大調(diào)研、大化解。一是結(jié)合各站點的實際情況，幫助其理清了發(fā)展思路，制定了發(fā)展目標(biāo)。二是資助技術(shù)和資金扎扎實實為各站點辦實事。分別幫助黃橋鎮(zhèn)龍家村硬化一條水泥路面，總造價12.6萬元，我辦資助工程款5萬元；楊林鄉(xiāng)新亭村新修田間渠500米，總造價13.7萬元，我辦資助工程款10萬元；醪田鎮(zhèn)花橋村擴建山塘一口，新修田間渠300米，總造價21萬元，我辦資助工程款10萬元。三是分別為雪峰貢米、三可、肉食冷凍等企業(yè)爭取到國家貸款貼息項目資金53萬元、187萬元、87萬元。四是走訪慰問特困黨員和特困村民8戶，送慰問金共計2000元。五是開展信訪隱患大化解，化解了高沙鎮(zhèn)石榴村曾昭林等2人于20xx年3月26日到高沙鎮(zhèn)政府向下基層接訪的縣級領(lǐng)導(dǎo)反映土地整理后產(chǎn)生耕地高低不平、生產(chǎn)道和田間道破爛不堪等問題。
根據(jù)我辦工作實際，我們認真開展了以下幾項工作。一是開展邵陽發(fā)展大家談的大討論活動，結(jié)合爭先創(chuàng)優(yōu)工作，以提振精神，樹立正氣，改變作風(fēng)，開拓創(chuàng)新，提高效能等多個方面解放思想，重塑農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)形象。4月底前全體干部職工每人圍繞我為洞口科學(xué)發(fā)展獻一計主題寫出一條合理化建議上交本單位作風(fēng)辦，以此將作風(fēng)整頓從抓紀律向抓思想的深度轉(zhuǎn)變。二是開展農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目工程質(zhì)量年活動，今年是土地治理項目工程質(zhì)量年，洞口縣農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦把作風(fēng)建設(shè)大走訪活動與提升洞口農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工程質(zhì)量大家談活動緊密結(jié)合。廣泛發(fā)動全體干部職工緊密聯(lián)系本單位、本崗位的實際，動腦想、動嘴講、動手寫。全辦共組織五個調(diào)研小組下基層搞調(diào)研，先后組織干部職工召開3次座談會，撰寫活動文章8篇，征集意見20條，其中省市內(nèi)部簡報采用3篇。大家從如何提升項目工程質(zhì)量，如何以農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目區(qū)為平臺整合好涉農(nóng)資金進行規(guī)模開結(jié)合作發(fā)、成片開發(fā)，如何加快發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)促進農(nóng)民增收，如何引導(dǎo)龍頭企業(yè)和農(nóng)民合作社參與基地建設(shè)等方面，提了許多具有建設(shè)性的有益建議。通過這次活動的開展，著力打造一批規(guī)劃設(shè)計好、工程質(zhì)量優(yōu)、綜合效益佳的精品工程。二是公開承諾轉(zhuǎn)作風(fēng)。結(jié)合作風(fēng)大整頓活動，在全辦內(nèi)部開展作風(fēng)建設(shè)專項公開承諾，讓每一位干部職工通過這種形式參與到作風(fēng)建設(shè)的宣傳和討論中，為下一步認真查找本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題、針對問題有的放矢地進行整改作為一種鋪墊，進而推進全辦的整改措施、服務(wù)要求、目標(biāo)任務(wù)等向社會的全面公開。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇六
全面加強中心人員的能力作風(fēng)建設(shè)，努力打造一支素質(zhì)高、能力強、作風(fēng)好、群眾公認的行政審批干部團隊，為建設(shè)更高水平的全面小康新提供堅強有力的政治保障。
通過“五個嚴格”，即：嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督、嚴格考核、嚴格獎懲，大力加強干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)，著力增強中心干部的“五大能力”，即：學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、服務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力；大興“五大作風(fēng)”，即：真抓實干之風(fēng)、創(chuàng)先爭優(yōu)之風(fēng)、親民愛民之風(fēng)、艱苦奮斗之風(fēng)、清正廉潔之風(fēng)。
1、開展主題教育活動。認真開展以提升服務(wù)能力、提升服務(wù)效能、提升服務(wù)質(zhì)量為主要內(nèi)容的“三提升”主題實踐活動。圍繞“三提升”主題實踐活動，利用中心固定的每周四下午半天集中學(xué)習(xí)的規(guī)定，組織中心人員認真學(xué)習(xí)《中共縣委關(guān)于加強干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)的實施意見》、《縣政務(wù)服務(wù)中心關(guān)于加強干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)的實施方案》，用先進的理念武裝中心人的頭腦，推進“三提升”主題實踐活動的深入開展。
2、注重樹立典型示范。中心將繼續(xù)深入開展行之有效的“評先評優(yōu)”活動，加重能力作風(fēng)建設(shè)在季度“優(yōu)勝窗口”、年度“紅旗窗口”、月度“服務(wù)標(biāo)兵”、年度“十佳標(biāo)兵”等評比考核中的權(quán)數(shù)，樹立中心身邊能力作風(fēng)建設(shè)方面的典型，同時，對中心能力作風(fēng)建設(shè)方面的負面典型也要及時曝光、通報批評、加大警示教育力度。
3、拓展聯(lián)系群眾渠道。進一步強化中心的規(guī)范化服務(wù)，定期召開市民觀察團、行風(fēng)監(jiān)督員會議，征求社會各界對中心的意見和建議。按照縣要求，做好掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)、掛鉤聯(lián)系企業(yè)的工作。繼續(xù)深化“四辦”機制，重大項目上門許可、全程跟蹤、送證上門服務(wù)。
4、制定監(jiān)督約束機制。建立健全中心工作人員能力作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)外監(jiān)督機制；嚴格中心審批人員自由裁量權(quán)方面的約束機制；強化對中心審批人員能力作風(fēng)建設(shè)的考核評比機制。
5、組織企業(yè)聯(lián)合年檢。按照縣要求，由我們政務(wù)服務(wù)中心繼續(xù)組織工商局、環(huán)保局、質(zhì)監(jiān)局、人社局等部門，深入全縣15個鎮(zhèn)（區(qū)）開展2013年度全縣工業(yè)企業(yè)聯(lián)合年檢活動，現(xiàn)場為全縣工業(yè)企業(yè)辦理工商營業(yè)執(zhí)照、環(huán)保排污許可證、代碼證、勞動保障書面審查報告書等年檢工作。我們將由中心分管主任擔(dān)任總指揮，高度重視、靠實舉措、加強聯(lián)絡(luò)、提高效能，確保2011年年檢工作取得圓滿成功。
一是切實加強領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強對中心干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，中心成立干部隊伍能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，中心負責(zé)同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，并明確聯(lián)絡(luò)員。
二是精心組織實施。按照縣委的部署，中心干部能力作風(fēng)建設(shè)分為宣傳發(fā)動、分析檢查、解決問題、完善制度四個階段進行。
第一階段：宣傳發(fā)動。（3月1日—4月15日）。
主要做好7項工作：
1、成立縣政務(wù)服務(wù)中心能力作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組；
4、組織中心人員學(xué)習(xí)縣委、政務(wù)中心能力作風(fēng)建設(shè)方面的相關(guān)文件；
5、牽頭開展全縣工業(yè)企業(yè)集中聯(lián)合年檢工作；
6、組織開展學(xué)習(xí)全國道德模范郭明義先進事跡講座；
7、協(xié)同縣紀委等10單位啟動中心的讀一本好書活動。
第二階段：分析檢查。（4月16日—6月30日）。
主要做好7項工作：
1、圍繞提升審批服務(wù)效能，大力開展?fàn)巹?chuàng)“服務(wù)趕超發(fā)展先進部門”活動；
2、每月走訪2個掛鉤聯(lián)系企業(yè)不少于1次，切實幫助企業(yè)解決實際問題；
3、走訪有關(guān)部門、企業(yè)、鎮(zhèn)（區(qū)）及群眾，廣泛聽取意見；
4、印制和發(fā)放征求意見表，召開市民觀察團、審批聯(lián)絡(luò)員等不同層次的征求意見座談會；
6、召開民主生活會，認真查找中心及個人在能力作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題；
7、組織開展《紅色經(jīng)典》誦讀活動。
第三階段：解決問題。（7月1日—8月31日）。
中心集體和個人針對在能力作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題制定好集體和個人整改措施；
第四階段：完善制度。（9月1日—12月31日）。
主要做好5項工作：
1、組織完善中心有關(guān)規(guī)章制度；
2、組織中心全體人員觀看警示教育錄像片；
3、評選8個“紅旗窗口”、“十佳服務(wù)標(biāo)兵”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等活動；
4、中心集體和個人寫好能力作風(fēng)建設(shè)的全面總結(jié)；
三要加強自我督查。為了認真配合縣能力作風(fēng)建設(shè)督導(dǎo)組的督查、抽查和明查暗訪，中心督辦條線將切實加強對中心各科室、窗口及全體工作人員能力作風(fēng)建設(shè)四個階段工作的檢查和督查，并認真做好檢查和督查記載，年終中心將對能力作風(fēng)建設(shè)情況進行考評，并將考評結(jié)果作為“評先評優(yōu)”的主要依據(jù)。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇七
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，工作能力和作風(fēng)的重要性也日益凸顯。作為一個職場新人，我在工作能力和作風(fēng)建設(shè)的過程中，深刻體會到了一些重要的方面。在此，我想分享一些心得和體會，以期對同樣進入職場的年輕人有所啟示。
首先，工作能力是職業(yè)生涯發(fā)展的基石。進入職場的第一天，我就深刻感受到了自己的不足之處。工作中的各種問題和挑戰(zhàn)讓我意識到，只有擁有扎實的工作能力，才能夠勝任職場中的各種任務(wù)。因此，我不斷學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高自己的專業(yè)能力。通過閱讀書籍、參加培訓(xùn)課程和向優(yōu)秀的同事請教等方式，我逐漸增加了自己的知識儲備，提高了工作效率。這一過程不僅使我在工作中能夠勝任更多的任務(wù)，也讓我對自己有了更多的信心和動力。
其次，作風(fēng)是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。在職場中，一個人的作風(fēng)往往會對他的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。一個良好的作風(fēng)既是企業(yè)對員工的基本要求，也是員工自身價值的體現(xiàn)。因此，我始終堅持以誠信為本，以負責(zé)任的態(tài)度對待工作。在與同事合作的過程中，我積極傾聽他人的意見，并虛心接受批評和建議。我也盡量克制自己的情緒，在工作中保持平靜和沉穩(wěn)。這樣的作風(fēng)收到了同事和上司的認可，也為我的職業(yè)生涯奠定了良好的基礎(chǔ)。
然后，建設(shè)良好的工作能力和作風(fēng)需要持之以恒的努力。職業(yè)生涯是一個持續(xù)發(fā)展的過程，工作能力和作風(fēng)也需要不斷改進和提升。我清楚地認識到，自己的能力和作風(fēng)仍然有待提高。因此，我提出了一個長期的職業(yè)發(fā)展計劃，包括具體的目標(biāo)和行動計劃。我定期進行自我評估，找出自己的不足之處，并制定相應(yīng)的改進措施。同時，我也積極利用職業(yè)發(fā)展平臺和資源，如參加培訓(xùn)、加入學(xué)習(xí)小組等，來不斷學(xué)習(xí)和提高自己。只有持之以恒地努力，才能夠建設(shè)出更加優(yōu)秀的工作能力和作風(fēng)。
此外，良好的工作能力和作風(fēng)也需要與團隊合作相結(jié)合。在職場中，一個人的工作能力和作風(fēng)不僅僅影響自己，也會直接影響團隊的整體效益。因此，我注重與團隊成員的合作，互相協(xié)作，共同努力。我善于聽取他人的意見，并把他人的想法融入到自己的工作中。我也主動與同事交流，共同解決問題，提高工作效率。通過與團隊的協(xié)作，我不僅在工作中受益匪淺，也從中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處并進行了有效的改進。
總之，工作能力和作風(fēng)的建設(shè)是職場新人必不可少的一部分。通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，我深刻體會到了工作能力和作風(fēng)對職業(yè)發(fā)展的重要性。在今后的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)努力提高自己的工作能力和作風(fēng)，以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。我相信，只有通過自身的不斷努力和提高，才能在職場中取得更好的成績和更大的發(fā)展。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇八
為進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，提升服務(wù)效能，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)上杭縣開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案的通知》的要求，結(jié)合我局工作實際，現(xiàn)制定實施方案如下：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)黨的十八大精神和***總書記的重要講話精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，大力倡導(dǎo)真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、秉公用權(quán)、廉潔從政的良好風(fēng)氣，進一步加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，以“轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、服務(wù)基層”為主題，堅持自查自糾、邊整邊改的原則，切實解決干部職工在作風(fēng)紀律方面的突出問題，實現(xiàn)辦事提速、服務(wù)提質(zhì)、工作提效、能力提升，提高服務(wù)群眾水平，促進我縣檔案事業(yè)的全面發(fā)展。
通過開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動，大力加強作風(fēng)建設(shè)，有針對性地解決當(dāng)前作風(fēng)建設(shè)中突出問題，進一步深化認識，增強領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的自覺性、主動性。注重領(lǐng)導(dǎo)帶頭，進一步加強干部隊伍建設(shè)，增強機遇意識、危機意識、責(zé)任意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識，大膽突破體制機制、思想觀念束縛，搶抓機遇，主動作為，始終保持飽滿的精神和良好的作風(fēng)，使黨員干部的履職能力、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量明顯提高。大力推進職能轉(zhuǎn)變和效能建設(shè)，簡化辦事程序，提高辦事效率，量化行政效率，提高工作效率；建立科學(xué)合理、行為規(guī)范、機制健全、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效的服務(wù)工作體系，創(chuàng)造良好的辦事環(huán)境，進一步提高服務(wù)基層和群眾的本領(lǐng)和水平。
根據(jù)縣提出的“作風(fēng)建設(shè)年”活動的主要內(nèi)容，結(jié)合檔案工作的中心任務(wù)，重點把握以下內(nèi)容：
（一）加強理論學(xué)習(xí)，建立學(xué)習(xí)型組織。通過支部理論學(xué)習(xí)、專題報告會等多種方式，深入學(xué)習(xí)十八大精神和省委九屆六次全會、市委四屆三次全會、縣委十屆三次全會精神，大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)到的理論知識轉(zhuǎn)化為推進我縣檔案事業(yè)建設(shè)的實踐能力，做到主觀世界與客觀世界相適應(yīng)、自身素質(zhì)與時代要求相適應(yīng)、知識和本領(lǐng)與履行職責(zé)相適應(yīng)。
（二）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一是切實增強“作表率、走前列、做貢獻”的責(zé)任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，進一步解放思想、埋頭實干，不斷規(guī)范服務(wù)行為，養(yǎng)成良好作風(fēng)，提高人文服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)流程，積極主動地為發(fā)展謀思路、出對策、強服務(wù)。二是注重發(fā)動群眾，讓群眾監(jiān)督，把部門和干部作風(fēng)優(yōu)劣的評判權(quán)交給群眾。傾聽民愿，匯集民智，做到查找和整改問題廣泛聽取群眾意見。
（三）提高機關(guān)效能。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主線，大力推進職能轉(zhuǎn)變和效能建設(shè)。一是把維護人民群眾切身利益、全心全意為人民服務(wù)，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，強化服務(wù)意識，簡化辦事程序，提高辦事效率。二是樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，緊扣“效能機關(guān)”建設(shè)的實質(zhì)，對窗口股室提出首問責(zé)任、一次告知、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾，接受群眾監(jiān)督，時刻提醒工作人員保證服務(wù)質(zhì)量。認真對待群眾咨詢、投訴，及時、公正地予以處理，促使真正做到在崗、在行、在狀態(tài)。三是推行政務(wù)公開制度，把群眾關(guān)心、社會關(guān)注的問題，及時在政務(wù)公開欄公布，做到實事求是、公開透明、便于操作、便于監(jiān)督。
（四）服務(wù)基層群眾。強化宗旨意識，增強群眾觀念，健全和創(chuàng)新聯(lián)系群眾的制度和方式，完善便民利民措施，開展結(jié)對幫扶活動，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，建立科學(xué)合理、行為規(guī)范、機制健全、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、廉潔高效的服務(wù)工作體系，創(chuàng)造良好的辦事環(huán)境，進一步提高服務(wù)基層和群眾的本領(lǐng)和水平。
從****年x月初開始至****年**月底結(jié)束，整個活動分以下三個階段進行。
第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識（x月—x月）。召開開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員會，成立以局長為組長的作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)習(xí)縣委、縣府有關(guān)文件及全縣機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動動員大會會議精神，重溫近年來下發(fā)的作風(fēng)建設(shè)、科學(xué)發(fā)展和反腐倡廉等重要論述，進行廣泛的思想發(fā)動，聯(lián)系檔案工作實際，明確轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高機關(guān)效能、服務(wù)基層群眾的目的、意義，分析作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題及原因，制定作風(fēng)建設(shè)年活動具體方案和操作計劃，明確要求、方法和責(zé)任分工等內(nèi)容。結(jié)合實際，通過上黨課、聽報告、交流討論等多種形式，學(xué)習(xí)黨的十八大精神和***總書記的重要講話，學(xué)習(xí)《黨章》、《公務(wù)員法》和加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)讀本。通過學(xué)習(xí)，組織開展改進作風(fēng)大討論，統(tǒng)一思想認識，切實以良好的精神狀態(tài)投身“作風(fēng)建設(shè)年”活動。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)納入支部學(xué)習(xí)和干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，開展有針對性的教育。要加大宣傳力度，做好輿論宣傳工作，營造開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的良好氛圍。
第二階段：查找問題，邊整邊改（x月—**月）。通過深入基層、召開座談會，設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表等方式，多渠道、多層次地征求有關(guān)方面的意見，并認真歸納整理，實事求是地查擺問題。開展談心活動，在領(lǐng)導(dǎo)干部之間、上下級之間、同事之間廣泛開展，溝通思想，相互提醒，增強查找問題的針對性。針對發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終。重點圍繞突出問題開展一系列專項治理工作，落實整改責(zé)任，并采取適當(dāng)方式公布，接受社會監(jiān)督。加強制度建設(shè)。以首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制等效能建設(shè)制度為重點，進一步建立和完善加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作機制、評價機制和激勵機制。加強教育培訓(xùn)，定期組織學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)中要求緊密結(jié)合單位和個人思想實際，對照自身，查找不足，做到學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領(lǐng)導(dǎo)工作的本領(lǐng)、創(chuàng)造業(yè)績的行動。還要采取本單位集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等多種形式，確保學(xué)習(xí)效果。通過學(xué)習(xí)教育，提高認識，端正態(tài)度，打牢思想基礎(chǔ)，增強搞好作風(fēng)建設(shè)年活動的責(zé)任感和使命感。充分發(fā)動群眾參與，虛心向服務(wù)對象了解作風(fēng)建設(shè)方面存在的問題與不足。認真聽取群眾意見，真誠接受群眾監(jiān)督，把群眾滿意作為衡量作風(fēng)建設(shè)質(zhì)量的重要標(biāo)準，以實實在在的成效取信于民。建立工作紀律、服務(wù)對象舉報投訴、群眾來信來電表揚等臺賬，作為單位、個人評先選優(yōu)的重要依據(jù)。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇九
圍繞精準招商、企業(yè)培大育強、鄉(xiāng)村振興等中心工作、重點工作所需，舉辦各類培訓(xùn)班;下面是天涯濤源本站小編給大家?guī)淼慕值栏刹磕芰ψ黠L(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)2022實施方案，希望大家喜歡。
為貫徹落實縣委全委會“抓隊伍，轉(zhuǎn)作風(fēng)”和街道黨員代表會議“海納百川建隊伍”精神，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，根據(jù)省、市、縣委關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見精神和推進“清廉xx”建設(shè)的決定精神，結(jié)合我街道干部隊伍的實際情況，制定xx街道干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)實施方案。
一、指導(dǎo)思想及工作目標(biāo)。
高舉新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，大力弘揚紅船精神，全面貫徹落實全國組織工作會議、全國省區(qū)市紀檢監(jiān)察工作座談會精神以及省、市委各項決策部署，通過組織實施能力提升、知事選任、嚴管厚愛、紀律建設(shè)、督查落實五個專項行動，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F一般隊伍，積極營造擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動街道黨工委、辦事處各項工作順利推進，為不斷開創(chuàng)“三高一美”建設(shè)新局面提供有力保障。
二、主要舉措。
(一)開展干部能力提升專項行動。
1.聚焦政治能力提升。把政治武裝放在思想政治建設(shè)首位，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為總抓手，開展黨員黨性教育大輪訓(xùn)，用好互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等信息化教育手段，加大黨員干部理想信念教育和黨性教育力度，進一步增強干部隊伍政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力。
具體措施：根據(jù)中央、省、市、縣統(tǒng)一部署，高質(zhì)量開展“不忘初心、牢記使命”主題教育;根據(jù)清廉xx建設(shè)要求，開展政治生態(tài)建設(shè)評估，每季度自查、每半年督查、每年考核;抓實黨工委理論中心組學(xué)習(xí)，全年集中學(xué)習(xí)時間不少于xx天，中心組成員全年講學(xué)活動不少于x場次，撰寫調(diào)研報告不少于x篇;舉辦“黨員黨性提升示范班”，組織示范培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、在線學(xué)習(xí)、送課上門等，年內(nèi)將全街道黨員輪訓(xùn)一遍;加強干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)督查和在線測試，科級領(lǐng)導(dǎo)干部不低于xx學(xué)分，積極借助“學(xué)習(xí)強國”等新媒體平臺強化理論學(xué)習(xí)教育。
(牽頭單位：黨政辦、黨建辦、紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦、成校)。
2.聚焦專業(yè)能力提升。積極適應(yīng)時代發(fā)展新要求，突出戰(zhàn)略、創(chuàng)新、辯證、法治、底線“五大思維”，圍繞本單位工作、業(yè)務(wù)以及干部履職能力、思想作風(fēng)等方面開展大學(xué)習(xí)、大討論、大練兵。采取集中測試、實戰(zhàn)模擬等方式，開展業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力大測試。探索專業(yè)技術(shù)型人才選拔方式，進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。
具體措施：圍繞精準招商、企業(yè)培大育強、鄉(xiāng)村振興等中心工作、重點工作所需，舉辦各類培訓(xùn)班;結(jié)合周一集中夜學(xué)制度，開設(shè)“xx講壇”，突出專業(yè)知識，領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、青年干部夜學(xué)上臺授課不少于x次;加強村干部培訓(xùn)，每季舉辦x次“村干部論壇”，組織基層干部交流工作、推動工作、鍛煉能力。加大村(社區(qū))后備干部選拔培養(yǎng)力度，抓好“三小組長”隊伍建設(shè)。
(牽頭單位：黨政辦、組織辦、社會事務(wù)辦)。
3.聚焦實踐能力提升。把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部實踐能力的“主戰(zhàn)場”，推出一批優(yōu)秀干部到招商前沿破難、選派一批年輕干部到中心工作領(lǐng)題、選擇一批干部儲備人才到難點工作壓擔(dān)，進一步提升干部攻堅破難能力和做群眾工作能力。
具體措施：統(tǒng)籌各單位的優(yōu)秀干部，安排到精準招商、拆遷、重大項目推進、文明創(chuàng)建等重點、難點工作鍛煉，直接參與“十大戰(zhàn)役”等工作;加強基層干部實踐能力提升，組織開展鎮(zhèn)村干部到縣級部門單位掛職鍛煉、村年輕干部一線壓擔(dān)鍛煉等，著力打造善于攻堅、善于做群眾工作、結(jié)構(gòu)合理、力量充足的基層干部隊伍。
(牽頭單位：組織辦)。
(二)開展干部知事選任專項行動。
1.聚焦干部日常評價。突出核心職能和重點任務(wù)，強化日常考核、分類考核、近距離考核，著力構(gòu)建科學(xué)、合理、能運用的干部評價任用工作體系。嚴把選人用人政治關(guān)，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力和政治自律的探察、識別和評議。開展以年度考察、日常考查為主要內(nèi)容的干部考察工作，全面了解各單位運行情況和干部個性化表現(xiàn)，動態(tài)收集群眾對干部的看法、評價、意見建議等。
具體措施：制定中層干部政治表現(xiàn)考評辦法;按照每月結(jié)合重點工作督查深入一線進行干部跟蹤考察、每季度對重點單位進行一次“全覆蓋式”走訪的要求，開展干部日常考察工作。
(牽頭單位：組織辦)。
2.聚焦實績用人導(dǎo)向。堅持一線用人、實績用人，拓寬簡便、高效、及時掌握干部實績情況的手段方式，力求實績可量化、可比較、可評估。強化街道督查考評工作在干部個體考核上的結(jié)果運用，切實解決干部“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的問題。
具體措施：全面推行“3+1”實績季度公示制度，各單位建立各層次干部實績信息庫;探索干部實績第三方評價機制，注重群眾評價，建立滿意度調(diào)查公示制度。
(牽頭單位：組織辦)。
3.聚焦年輕干部儲備。立足大調(diào)研、大儲備，搭建年輕干部“脫穎而出”平臺，分類別、分專業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才庫，加強對優(yōu)秀年輕干部儲備人才的培養(yǎng)鍛煉，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。
具體措施：出臺《大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》;精心打造“青衿論壇”品牌，為青年干部成長搭建良好平臺，計劃舉辦活動xx期。建立年輕干部“幫帶教”機制，實行街道班子成員、業(yè)務(wù)骨干與年輕干部結(jié)對帶教幫扶制度，大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。不定期召開全街道優(yōu)秀年輕干部座談會;探索組織主導(dǎo)與競爭機制相結(jié)合的選拔方式，組織開展年輕干部統(tǒng)籌比選工作。
(牽頭單位：組織辦、團委、婦聯(lián))。
(三)開展干部嚴管厚愛專項行動。
1.聚焦“兩圈”信息。加大對干部“八小時內(nèi)外”的全面從嚴監(jiān)督管理，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、村(社區(qū))主職干部、優(yōu)秀年輕干部儲備人才的監(jiān)督全覆蓋，創(chuàng)新監(jiān)督手段，抓實監(jiān)督舉措，進一步建立健全干部全面從嚴監(jiān)督工作體系建設(shè)。
具體措施：加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的任中審計力度和重點部門、重點崗位、重點項目的經(jīng)濟責(zé)任審計力度;兩年內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告核查全覆蓋，全面推行中層干部個人有關(guān)事項報告制度;完善干部工作日志管理系統(tǒng)使用，按照20%的比例，組織開展干部工作日志情況專項抽查;建立公職人員社區(qū)德行評價考核辦法，定期盤點干部“社區(qū)德行”。強化領(lǐng)導(dǎo)干部日常負面行為考查，制定干部負面行為清單，定期開展負面信息研究、研判，對收集到的干部“兩圈”負面信息全面清查、及時處置。
(牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦)。
2.聚焦關(guān)心關(guān)愛。進一步完善和落實談心談話制度，做好干部思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、舒緩減壓，促使干部能夠靜下心來、集中精力、身體健康、心情舒暢地工作和生活。
具體措施：街道班子成員按照分管條線每季與所管理的干部進行談心談話;在各級干部中全面推行“向組織說說心里話”活動;強化監(jiān)督執(zhí)紀“案后”工作，落實定期回訪制度，關(guān)心關(guān)愛處分黨員干部;實行重大疾病報告制度，及時做好關(guān)愛幫扶;落實干部身心健康措施，優(yōu)化干部體檢項目，積極推進干部心理健康服務(wù)體系建設(shè)，建立干部心理服務(wù)平臺，開設(shè)心理健康課程。
(牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦、財政辦、社會事務(wù)辦)。
3.聚焦正向激勵。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，建立激勵機制和容錯糾錯機制，推動各項激勵和待遇保障制度落實落地，推動建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系。
具體措施：落實《xx縣關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》、《關(guān)于建立改革創(chuàng)新容錯免責(zé)機制的實施辦法(試行)》;發(fā)揮退出現(xiàn)職干部工作經(jīng)驗豐富等優(yōu)勢，選派其參與中心工作、巡察工作、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)等;貫徹落實新《公務(wù)員法》，積極推進職務(wù)職級并行;選樹并大力宣傳一批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)型干部，積極營造濃厚比學(xué)趕超氛圍。
(牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦)。
(四)開展干部作風(fēng)建設(shè)專項行動。
1.聚焦形式主義、官僚主義專項整治。以整治“為官不為”為抓手開展形式主義、官僚主義專項整治，嚴格落實“兩個責(zé)任”，重點瞄準形式主義、官僚主義“新表現(xiàn)”，針對黨政機關(guān)中存在的“慵懶散漫”等作風(fēng)頑疾問題，開展集中專項整治，進一步強化黨員干部擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識，助推街道黨工委、辦事處中心工作開展。
具體措施：繼續(xù)推行重點工作專項監(jiān)督員制度，重點對街道中心工作及重點風(fēng)險領(lǐng)域開展專項督查不少于xx項;充實正風(fēng)肅紀專項檢查員隊伍，每季度開展治慵問效專項檢查不少于x次;開展以省市縣“xx條”辦法落實情況、“最多跑一次”改革推進情況、上級交辦件、督辦件辦理情況等為重點的專項督查，進一步整治作風(fēng)頑疾;強化責(zé)任追究，充分運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加大通報曝光力度;實行整改跟蹤監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)、查處的問題，見事見人見整改，整改銷號。
(牽頭單位：黨政辦、黨建辦、紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦)。
2.聚焦“吃喝風(fēng)”專項整治。嚴防“四風(fēng)”問題反彈，推動各基層黨組織履行落實中央八項規(guī)定精神的管理主體責(zé)任，按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，在職責(zé)范圍內(nèi)履行落實中央八項規(guī)定精神方面的監(jiān)督、檢查和行業(yè)管理職責(zé)，形成齊抓共管的工作格局和作風(fēng)建設(shè)長效機制。
具體措施：落實縣出臺的中央八項規(guī)定及其實施細則精神“1+x”專項督查工作制度，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)大監(jiān)督格局;開展違規(guī)吃請和公款吃喝問題專項整治，加大對酒店、飯館、機關(guān)事業(yè)和企業(yè)食堂等地的檢查頻率，擴大檢查覆蓋面;提升制度執(zhí)行剛性，對存在公務(wù)接待管理不規(guī)范、違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)等管黨治黨“寬松軟”問題的單位，嚴肅追究主體責(zé)任;開展廉政風(fēng)險排查，對重點領(lǐng)域、重點崗位、重點人員開展“易被請吃”風(fēng)險排查，加強內(nèi)部監(jiān)督;強化村級財務(wù)監(jiān)督，規(guī)范村(社區(qū))財務(wù)管理，實行“村務(wù)卡”制度;針對縣內(nèi)外違規(guī)吃喝被黨紀政務(wù)處分的典型案例，組織各單位利用夜學(xué)時間進行專題學(xué)習(xí)。
(牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》)。
3.聚焦群眾身邊的微腐敗專項治理。針對全面從嚴治黨新形勢下“基層黨員干部違紀問題逐漸減少，群眾身邊腐敗問題仍時有發(fā)生”的現(xiàn)狀，緊盯弄虛作假、套取截留、貪污挪用、吃拿卡要、優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)等以權(quán)謀私問題，整治盲目決策、面子工程、審核不嚴造成資金流失，因不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為導(dǎo)致政策縮水變樣、項目進展遲緩、資金長期趴在賬上難以發(fā)揮作用、工作力度不大等問題，加大集中整治和督察督辦力度。
具體措施：落實縣制定出臺的《xx縣運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法》，對履責(zé)不到位、侵害群眾利益等行為進行嚴肅問責(zé);開展學(xué)生資助補助經(jīng)費專項資金落實情況、孤兒及困難兒童生活補助專項資金落實情況、殘疾人“兩項”補助專項資金落實情況、校外培訓(xùn)機構(gòu)專項整治、征兵微腐敗等項目專項監(jiān)督;推進清廉xx社會共建，著重加強清廉機關(guān)、清廉醫(yī)院、清廉學(xué)校、清廉企業(yè)等系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè);深化清廉村居建設(shè)，村(社區(qū))小微權(quán)力清單梳理全覆蓋，著力整治基層不正之風(fēng)和微腐敗，糾正“三資管理”、工程建設(shè)、利益沖突等關(guān)系群眾切身利益的重點問題。
(牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》)。
(五)開展干部督查落實專項行動。
1.聚焦督查督辦。全面掌握“十大戰(zhàn)役”等重點工作進度情況，推動工作督查督辦和考察干部相結(jié)合，切實推進重大決策部署和重點工作有效落實。
具體措施：完善考核評價體系，通過“重點工作項目化推進、工作業(yè)績清單式考核”，實施“兩定兩分”工作法：定任務(wù)清單、定責(zé)任人、分條線、分時間。實施“龍虎榜”“黃牌榜”“亮點榜”，通報工作排名和特色亮點;建立組織部門列席重點工作推進會、匯報會等制度;加大干部能上能下力度，對在重點、難點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時提拔使用，對慢作為、不作為、亂作為的干部嚴肅問責(zé)。
(牽頭單位：紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦)。
2.聚焦工作落實。以“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾、服務(wù)基層”活動為契機，深化街道干部聯(lián)村聯(lián)企、村干部責(zé)任包干、黨員聯(lián)戶等制度，組織干部開展攻堅破難和常態(tài)性服務(wù)活動，進一步推進業(yè)務(wù)工作開展和年度目標(biāo)任務(wù)高質(zhì)量完成。
具體措施：組織開展機關(guān)干部集中破難行動，圍繞推進“十大戰(zhàn)役”，成立破難攻堅組，緊盯典型問題解決，抓落實、見成效;圍繞企業(yè)培大育強、重大項目推進、優(yōu)化營商環(huán)境等攻堅戰(zhàn)役，組織開展進企進平臺服務(wù)活動;加大民生實事項目落實推進力度，優(yōu)化窗口單位干部作風(fēng)建設(shè);全面推行鎮(zhèn)村干部“紅色代辦”“微光服務(wù)”等制度，深入群眾辦民事、排民憂、解民困、幫民富、促發(fā)展。
(牽頭單位：黨政辦、黨建辦、經(jīng)發(fā)辦、便民服務(wù)中心、市場監(jiān)管所)。
3.聚焦社會監(jiān)督。進一步建立健全群眾監(jiān)督制度和渠道，加大問政監(jiān)督，注重暗訪監(jiān)督，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用，調(diào)動群眾參與監(jiān)督積極性，提高工作推進和干部作風(fēng)監(jiān)督實效，倒逼干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。
具體措施：圍繞“十大戰(zhàn)役”等中心工作、重點工作推進，組織開展問政活動，由“兩代表一委員”、群眾代表進行問政質(zhì)詢;邀請干部群眾組成明察暗訪組，采取隨機察訪、現(xiàn)場查看、突擊檢查等方式，在全街道持續(xù)開展明察暗訪。
(牽頭單位：人大辦、政協(xié)聯(lián)絡(luò)室、紀工委《監(jiān)察辦》、組織辦、宣傳辦)。
三、基本要求。
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立街道干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨工委副書記戴燕衛(wèi)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由紀工委(監(jiān)察辦)、組織辦抽調(diào)人員組成。各單位要充分認識開展干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)對于打造高素質(zhì)干部隊伍、推進高質(zhì)量發(fā)展的重要意義，提高政治站位，按照街道黨工委、辦事處的部署和要求，把任務(wù)列入年度責(zé)任清單，把各項工作任務(wù)落實到位。
2.提高責(zé)任意識。各單位要切實履行從嚴加強干部能力作風(fēng)建設(shè)的主體責(zé)任，建立健全責(zé)任體系，一級抓一級，層層抓落實。主要負責(zé)人要切實履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，以上率下、身體力行，嚴格履行抓班子帶隊伍職責(zé);各單位其他負責(zé)人對分工范圍和分管領(lǐng)域的干部能力作風(fēng)建設(shè)負直接責(zé)任，做到管業(yè)務(wù)與抓隊伍相統(tǒng)。
3.凝聚工作合力。堅持把實施“干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)”與“三服務(wù)”活動相結(jié)合，與推進“精準招商”“企業(yè)培大育強”“優(yōu)化營商環(huán)境”等其他攻堅戰(zhàn)役相結(jié)合，注重把抓隊伍與促發(fā)展結(jié)合起來，把解決問題與建立長效機制結(jié)合起來，為聚焦高質(zhì)量、聚力大發(fā)展提供組織保障、紀律保障和制度保障。同時，加強對干部能力作風(fēng)建設(shè)攻堅戰(zhàn)的宣傳報道，發(fā)揮全媒體優(yōu)勢，開展全媒體融合報道，在全街道營造創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇十
為深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，鞏固科學(xué)發(fā)展觀活動成果，進一步加強我校作風(fēng)建設(shè)，按照縣委、縣政府及教育局的統(tǒng)一部署，經(jīng)學(xué)校行政班子專題研究，決定在全校開展作風(fēng)建設(shè)年活動，為扎實搞好學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動，確保活動取得實效，根據(jù)我校實際，特制定如下實施方案：
以黨的xx大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合我校工作實際，仔細查找作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，深刻分析原因，認真制定措施，開展集中整頓。通過作風(fēng)建設(shè)，使全校教職員工工作作風(fēng)明顯改進，工作能力明顯增強，辦事效率明顯提高，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，精神面貌明顯轉(zhuǎn)變，促進黨風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，為我校教育教學(xué)質(zhì)量持續(xù)健康發(fā)展提供更加堅強有力的保障。
為加強對“作風(fēng)建設(shè)年”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保此項活動扎實有效地開展，學(xué)校決定成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
組?長：
副組長：???。
成?員：???。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)“作風(fēng)建設(shè)年”活動的組織實施、協(xié)調(diào)調(diào)度等工作。兼任辦公室主任，成員由、組成。
將“作風(fēng)建設(shè)年”活動同“教育管理年”活動結(jié)合起來，通過優(yōu)化管理促進作風(fēng)建設(shè)，通過作風(fēng)建設(shè)，促使我校領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部教師隊伍深化對加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)重要意義的認識，全面推進我校領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部教師隊伍思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、師德師風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)。努力建設(shè)一支善于領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)班子；建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔、敬業(yè)愛生的黨員干部教師隊伍。
（一）大力弘揚勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，不斷加強思想作風(fēng)建設(shè)。
一是建立集體學(xué)習(xí)制度，學(xué)校將組織教職員工深入細致地學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》、《xx縣作風(fēng)建設(shè)“八個嚴禁”》、《xx縣中小學(xué)教師“十不準”》、《關(guān)于禁止教師有償家教、違規(guī)補課、索拿卡要等行為的暫行規(guī)定》等法規(guī)文件以及優(yōu)秀模范教師的先進事跡，結(jié)合工作實際，加強交流，引導(dǎo)教師自覺規(guī)范教育教學(xué)行為，不斷提高依法治教、廉潔從教的自覺性。二是建立學(xué)習(xí)考核制度，整個學(xué)習(xí)要有計劃、有時間、有組織、有筆記，作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將對全體教職工的學(xué)習(xí)采取不定期的抽查，記載情況作為年終作風(fēng)建設(shè)考核的重要依據(jù)。
（二）大力弘揚團結(jié)務(wù)實的風(fēng)氣，全力推進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。
1、開展“四是”主題教育活動。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)實行掛牌上崗，同時深入開展“以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是政府的第一職責(zé)，真心實意為民是我的第一承諾，拖拉推諉是我的嚴重失職，索拿卡要是我的最大恥辱”為主要內(nèi)容的“四是”主題實踐活動。
2、要服從大局，加強團結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部要顧全大局，步調(diào)一致，協(xié)調(diào)配合，共同謀事，形成聚精會神搞教育，一心一意謀發(fā)展的良好局面；要維護團結(jié)，坦誠相處，互相尊重，互諒互幫，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事。要牢固樹立公仆意識，以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后，凝聚人心，提升人氣，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部和教職員工開展好各項工作。
（三）大力弘揚干事興業(yè)的風(fēng)氣，進一步加強工作作風(fēng)建設(shè)。
1、要忠實履行職責(zé)。全體教職員工要樹立勤奮務(wù)實的意識、不甘落后的意識、勇于奉獻的意識、質(zhì)量高于一切的意識，要熱心教改，精心備課，創(chuàng)新教法，認真講課，提高課堂教學(xué)水平。要堅持因材施教，面向全體學(xué)生，強化學(xué)科輔導(dǎo)，切實提高學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量和綜合能力。
2、要嚴格遵守縣委、縣政府對干部規(guī)定的“八個嚴禁”和教育局對教師規(guī)定的“七個禁止”。
八個嚴禁：
1、嚴禁干部職工上班時間從事與工作無關(guān)的活動。如玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、炒股、看網(wǎng)絡(luò)電影等。
2、嚴禁干部職工上班時間在娛樂休閑場所從事唱歌、跳舞、喝茶、打牌、打撲克、搓麻將、洗腳、按摩等娛樂休閑活動。
3、嚴禁干部職工上班時間未經(jīng)批準缺崗、離崗（缺崗3次以上的進行組織處理）。
4、嚴禁值班人員不遵守值班制度，缺崗、離崗（缺位3次以上的進行組織處理）。
5、嚴禁參加全縣性會議時未經(jīng)批假遲到或缺席，全年遲到5次以上（含5次）或缺席3次以上（含3次）的進行組織處理。
6、嚴禁對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉扯皮，不落實首問首辦責(zé)任制，不按規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)。
7、嚴禁工作日中餐飲酒（對縣外接待除外）。
8、嚴禁私駕公車，公務(wù)車輛不得停靠休閑娛樂場所。
七個禁止：
1、禁止教師從事有償家教、私自外出兼課或校外辦班；
2、禁止教師譏諷、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生以及用粗魯言行對待家長。
3、禁止向?qū)W生推銷、變相推銷教輔資料或其他商品和強制學(xué)生搭餐；
4、禁止接受或索要學(xué)生、家長財物等以教謀私行為；
5、禁止招生考試和組織社會實踐活動等工作中的不正之風(fēng)和違紀違法行為；
6、禁止學(xué)校、教師搶拉買賣生源；
7、禁止教師在工作時間參與打牌賭博、按摩洗腳、進營業(yè)性歌舞廳等娛樂活動。
出現(xiàn)上述情形之一者，是領(lǐng)導(dǎo)干部的一律免職，一年內(nèi)不得恢復(fù)職務(wù)，不得擔(dān)任其他職務(wù)。是一般干部或教職員工的責(zé)令寫出深刻檢討，并在學(xué)校全體教職大會上作公開檢查，由學(xué)校主要負責(zé)人對其進行誡勉談話，并予以通報批評，一年內(nèi)不評先評優(yōu)，扣除當(dāng)年績效工資的50%。學(xué)校有干部、教職員工違反上述規(guī)定被查處一處的，學(xué)校主要負責(zé)人向縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)作口頭檢討；查處兩次的，學(xué)校主要負責(zé)人向縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)作書面檢討；查處三次的，由縣教育局紀檢書記對學(xué)校主要負責(zé)人進行誡勉談話，學(xué)校主要負責(zé)人一年內(nèi)不提拔，不評先評優(yōu)，查處4次（含4次）以上的，免去學(xué)校主要負責(zé)人職責(zé)。
（四）大力弘揚清廉高雅的風(fēng)氣，著力加強生活作風(fēng)建設(shè)。
1、重儀表。做到舉止文明，言語規(guī)范，溫文爾雅，謙遜有禮；教態(tài)自然，表情親切，莊重慈祥，富有朝氣；衣著得體，美觀大方，樸素典雅，端莊整潔。
2、講操守。追求情趣健康，注重生活的細微末節(jié)；模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，抵得住誘惑，守得住寂寞，擇善而交，克已慎行，不迷戀于權(quán)力金錢，不沉醉于聲色犬馬，不參與迷信賭博。
3、求節(jié)儉。堅持勤儉辦教育，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，反對鋪張浪費和大手大腳，不準超標(biāo)準接待。加強財務(wù)管理，嚴格控制辦公費、會議費、差旅費等各項支出。抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。
4、守清廉。堅決剎住“吃、拿、卡、要”歪風(fēng)，不接受當(dāng)事人、學(xué)生家長吃請，不拿當(dāng)事人、學(xué)生家長錢財，不利用工作職務(wù)之便故意刁難當(dāng)事人、學(xué)生及家長，不向當(dāng)事人、學(xué)生及家長索取錢物。要制定班級學(xué)生座位安排和調(diào)換方案，并切實組織實施。
（五）著力解決熱點焦點問題，全面推進行風(fēng)建設(shè)。
1、切實加強師德師風(fēng)建設(shè)。我校全體教師要嚴格遵守《中小學(xué)生教師職業(yè)道德要求》，注意內(nèi)省慎獨，勇于實踐磨煉，增強情感體驗，形成崇高的師德，良好的師風(fēng)。要建立激勵機制，樹立典型，推出標(biāo)兵，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。要加大監(jiān)管力度，對師德不高、師風(fēng)不正，特別是影響惡劣的教師在評優(yōu)評先、職稱評定等方面一票否決，并嚴肅處理。
2、抓常規(guī)，促養(yǎng)成，嚴考風(fēng)，強學(xué)風(fēng)。建立《學(xué)生一日常規(guī)制度》，通過抓學(xué)生的常規(guī)管理，來促進學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。同時要進一步加強《違紀舞弊學(xué)生處理辦法》的執(zhí)行力度，嚴明考風(fēng)考紀，切實促進校風(fēng)、學(xué)風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。
3、繼續(xù)推進政務(wù)、校務(wù)、財務(wù)公開。進一步完善健全財務(wù)管理、接待、重大工程公開招標(biāo)和辦公用品采購等制度；堅持“陽光招生”，授受社會和人民群眾監(jiān)督。完善校務(wù)公開制度，切實深化校務(wù)公開，對涉及學(xué)校重大決策、收費、學(xué)生資助、考核獎懲、人事管理、財務(wù)收支、物品采購等事項真正及時向教職員工公開。
學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動自xx年5月1日開始，到12月底結(jié)束。整個活動分宣傳教育、查擺剖析、整改鞏固和總結(jié)表彰四個階段進行。全體教職員工特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各處室、年級組要把學(xué)習(xí)教育、提高認識、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、規(guī)范管理貫穿于活動全過程，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改、學(xué)改結(jié)合、查整結(jié)合，不斷推進學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動扎實有效開展。
第一階段宣傳教育階段（5月1日至5月31）。
1、開展宣傳動員活動。學(xué)校于5月3日召開作風(fēng)建設(shè)年動員大會，對此項活動進行全面部署。要加強對此次活動的宣傳，營造輿論氛圍，使全校教職員工充分認識開展學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動的重大意義，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府和教育局的要求上來，統(tǒng)一到學(xué)校發(fā)展的工作大局上來，不斷增強服務(wù)能力，提高管理執(zhí)行力的自覺意識。
2、開展學(xué)習(xí)教育活動。學(xué)校將結(jié)合實際，采取集中學(xué)習(xí)、座談研討等多種形式開展作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)教育，增強全校教職工對法律法規(guī)和規(guī)章制度的認識，明確在學(xué)習(xí)、工作、生活中的要求，增強做好本職工作的責(zé)任感。
第二階段：查擺剖析階段（6月1日至8月31日）。
1、廣泛征求意見。學(xué)校行政班子成員要深入基層、深入實際、拓寬渠道、廣納意見。要通過個別談話、問卷等多形式、多渠道、多層次征集意見和建議，進一步查找我校在工作作風(fēng)等方面存在的問題，查找在管理執(zhí)行力上存在的問題，查找教職員工、學(xué)生反映強烈、事關(guān)教職員工、學(xué)生切實利益的熱點和難點問題。
2、切實開展“四查四看”活動。一查學(xué)校的重大決策和措施的落實情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二查學(xué)校管理制度的執(zhí)行情況，看是否存在執(zhí)行力不強的問題；三查校務(wù)公開情況，看是否存在信息公開不暢的問題；四查教職員工與學(xué)生反映的熱點、難點問題的解決情況，看教職員工與學(xué)生對學(xué)校工作和教育教學(xué)工作是否滿意。
3、開好專題民主生活會和黨員組織生活會。要通過開好班子民主生活會和黨員組織生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找存在的問題，分析問題產(chǎn)生的根源，研究解決問題的辦法。全體教職員工要認真總結(jié)自身在工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、師德修養(yǎng)和廉潔自律方面存在的問題，并形成深刻的剖析反思材料。
第三階段：整改鞏固階段（9月1日至11月30日）。
1、認真進行整改。要針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體整改意見，明確整改措施，建立整改臺帳，明確責(zé)任，限時整改。要抓住重點，切實解決突出問題，特別是要積極主動協(xié)調(diào)解決教學(xué)一線和群眾反映的突出問題。要以提高辦事效率，增強執(zhí)行力為核心，大力推行“五辦”作風(fēng)，對教職員工、學(xué)生反映亟待解決的問題，要高效快捷“立即辦”；對制約學(xué)校發(fā)展的突出問題，要迎難而上“主動辦”；對一時難以解決的問題，要創(chuàng)造條件“分步辦”；對需要多部門協(xié)調(diào)解決的問題，要積極協(xié)調(diào)“督促辦”；對涉及面廣、政策性強、兼顧各方利益的問題，要合理透明“公開辦”。
2、進一步鞏固整改成果。要通過制度建設(shè)和規(guī)范管理行為、教學(xué)行為，進一步鞏固整改成果。一是要規(guī)范和完善黨務(wù)公開制度、校務(wù)公開制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、依法行政制度、依法執(zhí)教制度、監(jiān)督考評制度、舉報投訴制度，形成完整制度體系、完備的工作和監(jiān)督機制；二是要建立健全限時完成制度、服務(wù)承諾制度、責(zé)任追究制度，形成推進工作效能，提高執(zhí)行力的長效機制；三是要進一步強化學(xué)校工作制度的執(zhí)行，切實解決工作作風(fēng)散漫、工作紀律松馳、管理執(zhí)行力不強的問題。
第四階段：總結(jié)表彰階段（12月1日至12月31日）。
1、認真做好學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動的總結(jié)。總結(jié)加強作風(fēng)建設(shè)的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題及改進措施，形成學(xué)校總結(jié)向上級主管部門呈報。
2、表彰先進，樹立典型。進行多種形式的綜合考評，對在活動中服從安排，管理得力，作風(fēng)建設(shè)明顯提升的處室進行表彰，頒發(fā)“文明窗口單位”獎；對在活動中涌現(xiàn)出來的先進個人，予以表彰獎勵，并納入年終考核范疇。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇十一
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”，堅持以黨建“第一責(zé)任”引領(lǐng)和保障發(fā)展“第一要務(wù)”，始終堅持“一個目標(biāo)”，強力推進“三大建設(shè)”，加快實現(xiàn)“三個提升”，守牢守好“五大底線”，聚焦黨員干部能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，全方位開展標(biāo)準化建設(shè)，推動系統(tǒng)黨員干部鍛造過硬本領(lǐng)，進一步把全系統(tǒng)上下思想統(tǒng)一起來、動力激發(fā)出來，確保xxx事業(yè)高質(zhì)量、高水平發(fā)展，努力建設(shè)人民滿意xxx，以優(yōu)異的成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
——堅持以上率下、示范帶動。xxx班子帶頭，從各單位主要領(lǐng)導(dǎo)做起，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全系統(tǒng)黨員干部埋頭苦干、攻堅克難、開拓奮進、砥礪前行。
——堅持結(jié)合實際、注重實效。結(jié)合xxx實際和干部隊伍現(xiàn)狀，針對干部能力作風(fēng)存在的短板弱項，找準載體和抓手，把握重點、豐富形式，著力增強活動的針對性、實效性。
——堅持點面結(jié)合、分類指導(dǎo)。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以能力作風(fēng)建設(shè)為重點，突出實務(wù)實戰(zhàn)實操，針對不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，科學(xué)合理安排，防止搞形式、走過場。
——堅持從嚴從實、正向激勵。把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，旗幟鮮明地為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛掷m(xù)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
——堅持結(jié)果導(dǎo)向、推動工作。以群眾滿意為標(biāo)準，用工作成效來檢驗，拿結(jié)果說話、用事實說話、以數(shù)據(jù)說話，拉高標(biāo)桿、對標(biāo)先進，以一流能力作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流工作業(yè)績。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇十二
成立xx大學(xué)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在黨委組織部，負責(zé)日常工作。黨委辦公室、校長辦公室、黨委宣傳部、校紀委（監(jiān)察專員辦公室）、發(fā)展規(guī)劃處等各負其責(zé)、形成合力，統(tǒng)籌推進活動開展。
（一）學(xué)校黨委帶頭。校黨委班子成員要帶頭提升政治站位，統(tǒng)一思想認識，先學(xué)一步、學(xué)深一層，吃透省委要求，扛牢自身職責(zé)；帶頭提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)，以上率下，作好表率；帶頭謀劃推動工作，緊抓快辦，抓好落實，確保各項建設(shè)改革任務(wù)扎實有效完成。
（二）壓實政治責(zé)任。各基層黨委、黨總支要把“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動作為重要政治任務(wù)，黨委、黨總支書記為第一責(zé)任人，切實履行職責(zé)，精心組織推動，形成以上率下、上下聯(lián)動、齊抓共管的工作格局。
（三）加強工作統(tǒng)籌。堅持以活動促工作、以工作促活動，兩手抓兩不誤。各部門、各單位要把“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動與黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實事”實踐活動、鞏固拓展脫貧攻堅成果、巡視巡察等工作結(jié)合起來，創(chuàng)新載體、一體推動，切實把活動成果體現(xiàn)到推動學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定上來。
（四）強化督促指導(dǎo)。校黨委組建指導(dǎo)組，采取巡回指導(dǎo)、現(xiàn)場觀摩、隨機抽查等方式，加強對各基層黨委、黨總支的工作指導(dǎo)。將活動開展情況作為專題民主生活會、組織生活會的重要內(nèi)容，納入校內(nèi)巡察、專項考核和干部考察內(nèi)容。注重發(fā)揮“兩代表一委員”作用，加強監(jiān)督。
（五）嚴肅紀律規(guī)矩。各基層黨委、黨總支要落實全面從嚴治黨主體責(zé)任，把紀律規(guī)矩貫穿活動始終，從嚴抓班子帶隊伍，及時發(fā)現(xiàn)和解決活動中存在的苗頭性、傾向性、潛在性問題，確保活動規(guī)范有序開展。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇十三
開展“能力作風(fēng)建設(shè)突破年”活動，以“思想理念突破、服務(wù)企業(yè)突破、辦事效率突破、督查問責(zé)突破”為重點，大力營造“風(fēng)氣正、審批快、服務(wù)優(yōu)、效率高”的發(fā)展環(huán)境。著力在增強素質(zhì)能力、提高辦事效率、強化制度執(zhí)行、狠抓工作落實、提升群眾滿意度上下功夫，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平，切實解決能力作風(fēng)方面存在的問題，著力打造一支能力強、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高、形象好的干部隊伍。大力提升機關(guān)服務(wù)效能，不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，強力推進重點項目落實，為全市加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展作出貢獻。
（一）加強教育培訓(xùn)。扎實開展學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，以“組織怎樣創(chuàng)先進”、“黨員怎樣爭優(yōu)秀”等討論活動為抓手，制定年度目標(biāo)，創(chuàng)新活動載體，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。切實加強機關(guān)工作人員勤政廉政教育和職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)紀律教育。進一步完善黨委中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)會、領(lǐng)導(dǎo)班子定期調(diào)查研究等制度，積極組織好“學(xué)習(xí)日”和公務(wù)員“周末課堂”，集體學(xué)習(xí)原則上每個月安排一次，全年不少于12次。同時，選派有關(guān)人員參加高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。全面推進中層干部競爭上崗，有序推進重點科室和關(guān)鍵崗位中層干部輪崗交流，加強年輕干部在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)和科室之間、崗位之間輪崗鍛煉。提升機關(guān)人員綜合工作能力。結(jié)合年度工作任務(wù)，組織安排領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究，提升解決實際問題能力。
（二）創(chuàng)新服務(wù)舉措。進一步規(guī)范行政審批事項，完善服務(wù)制度，優(yōu)化服務(wù)流程，縮短服務(wù)時限，提高辦事效率，辦事服務(wù)做到“簡化、明確、快速、高效”。熱情接待，有問必答。實行重大項目、重點工作推進督促責(zé)任制，加大對重點科室及工作人員服務(wù)態(tài)度、辦事效率、執(zhí)法形象和制度執(zhí)行等情況的跟蹤督查力度，組織開展服務(wù)對象民主測評活動。進一步深化重點科室、窗口的服務(wù)效能。
（三）規(guī)范行政行為。堅持重大事項集體決策，進一步健全民主集中、社會公示等制度，推進科學(xué)決策。全面清理和規(guī)范行政權(quán)力行為，嚴格執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人、經(jīng)辦人集體審核簽批制度。圍繞權(quán)力運行風(fēng)險點，建立健全內(nèi)部防控機制，推進黨務(wù)、政務(wù)公開，規(guī)范公開內(nèi)容和程序，拓展公開形式，增強公開實效。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，實行說理式行政執(zhí)法文書，規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，嚴格執(zhí)法過錯責(zé)任追究。對有令不行、有禁不止的行為嚴格實施問責(zé)。
（四）提高服務(wù)質(zhì)量。積極開展“走進基層，服務(wù)群眾”活動，及時解決群眾合理訴求。全面落實政務(wù)公開制度，深化“三集中”、“三到位”，完善“公開承諾”、“三牌一欄”制度，方便企業(yè)和群眾辦事。提高為發(fā)展、為基層、為群眾服務(wù)水平，真心實意為企業(yè)和群眾辦實事、解難事、做好事；對群眾反映的熱點難點問題，做到事事有著落，件件有回音。增強責(zé)任意識，對基層提出的問題主動協(xié)調(diào)解決，真正做到層層負責(zé)，人人把關(guān)，環(huán)環(huán)緊扣，形成嚴密的工作流程和完整的運轉(zhuǎn)機制。
第一階段,動員部署（2月上旬前完成）。召開動員會議，傳達學(xué)習(xí)市委、市政府有關(guān)活動的部署及要求，統(tǒng)一思想，提高認識，增強全局人員參與活動的自覺性和主動性，大力營造“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的濃厚氛圍。
第二階段，組織推進（全年）。根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，2月上旬制定本單位開展活動的實施方案，突出重點科室，分解活動內(nèi)容，逐級簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)和能力作風(fēng)建設(shè)”責(zé)任書。同時，切實抓好重點工作的組織實施，加大執(zhí)行監(jiān)督力度，確保各項工作得以落到實處。
第三階段，自查自糾（7月至9月）。采取召開座談會、發(fā)征求意見函等形式，廣泛聽取服務(wù)對象及各方面的意見和建議，查找本單位及工作人員自身存在的問題與不足，深刻剖析原因，查找根源，制定切實可行的整改措施，并明確整改的時限和要求，確保整改措施落實到位。
第四階段，評議考核（12月底前完成）。深化重點科室、窗口的服務(wù)效能，對固定資產(chǎn)投資科、經(jīng)濟綜合科、體制改革科、收費管理科、行政服務(wù)科加大民主評議力度，實行“年初服務(wù)承諾、年中監(jiān)督檢查、年終集中評議”制度，并把考評結(jié)果作為年度評先評優(yōu)和干部選拔使用的依據(jù)。對市優(yōu)化辦、機關(guān)部門、服務(wù)單位的公開評議活動中征集到的意見和建議，積極進行整改。
切實把能力作風(fēng)建設(shè)擺上突出位置，以堅定不移的態(tài)度和強有力的措施，扎實有效地開展好能力作風(fēng)建設(shè)突破年活動。
（一）健全工作機構(gòu)，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立“能力作風(fēng)建設(shè)突破年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長，同志任副組長，各職能科室負責(zé)人為成員，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室領(lǐng)導(dǎo)主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
（二）實行崗位責(zé)任制，明確責(zé)任。黨政“一把手”為“能力作風(fēng)建設(shè)突破年”活動的第一責(zé)任人，認真履行“一崗雙責(zé)”，分管領(lǐng)導(dǎo)抓好分管科室及工作，科室負責(zé)人為科室能力作風(fēng)建設(shè)的直接責(zé)任人，對科室能力作風(fēng)建設(shè)負全面責(zé)任，對本科室發(fā)生違反能力作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的人和事，要及時進行批評教育。對管理不力的科室要追究相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，經(jīng)濟綜合科、固定資產(chǎn)投資科、體制改革科、收費管理科、行政服務(wù)科五個重點科室、重點窗口在市年度考核中若排名在后三位，將對科室負責(zé)人實施問責(zé)。
（三）對違反能力作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，依據(jù)《市機關(guān)效能責(zé)任追究暫行辦法》和局《黨風(fēng)廉政建設(shè)和能力作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇十四
活動計劃是指為一項活動指定的書面計劃、具體行動實施措施、細則、步驟等。為要開展的具體活動制定書面計劃，并對每個步驟進行詳細分析和研究，以確定活動的順利進行。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
為進一步貫徹落實關(guān)于作風(fēng)建設(shè)重要指示批示精神，鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成果，持續(xù)提升干部素能、工作效能，奮力推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，鎮(zhèn)黨委決定，2022年在全鎮(zhèn)各黨組織和黨員干部中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能促趕超”作風(fēng)能力建設(shè)年活動，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)貫徹來陜考察重要講話重要指示精神，落實關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風(fēng)建設(shè)的系列要求，以求實務(wù)實落實，突出實干實效實績，牢固樹立“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風(fēng)，以良好作風(fēng)推動高質(zhì)量發(fā)展新篇章。突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)增強過硬本領(lǐng)，激發(fā)干事熱情，提升工作效能，為實現(xiàn)建設(shè)現(xiàn)代化區(qū)域中心城市核心區(qū)貢獻新突破，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
——堅持目標(biāo)導(dǎo)向，示范引領(lǐng)促超越。緊扣關(guān)鍵領(lǐng)域，對標(biāo)三套指標(biāo)，突出抓好“關(guān)鍵少數(shù)”與管好“絕大多數(shù)”相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，從主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員做起，帶動全鎮(zhèn)黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進，形成持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)的“頭雁效應(yīng)”。
——堅持問題導(dǎo)向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問題貫穿作風(fēng)建設(shè)始終，以改進提升干部作風(fēng)能力問題為重點，以“五大行動”為抓手，根據(jù)不同層級、不同領(lǐng)域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進黨員干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、能力大提升、發(fā)展大跨越。
——堅持嚴實導(dǎo)向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹立終身學(xué)習(xí)理念，全鎮(zhèn)上下要把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結(jié)合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔(dān)當(dāng)、肯負責(zé)、善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
——堅持結(jié)果導(dǎo)向，評先創(chuàng)優(yōu)爭一流。樹牢“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”鮮明導(dǎo)向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風(fēng)營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績。
三、目標(biāo)任務(wù)。
全鎮(zhèn)各黨支部和黨員干部要錘煉作風(fēng)昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實的巧勁、嚴督實查的韌勁，聞風(fēng)而動，見令而行，切實以奮斗的姿態(tài)謀事、以奔跑的狀態(tài)干事，確保各項工作穩(wěn)居全縣第一方陣。通過本次活動實現(xiàn)“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風(fēng)能力，大興學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。顯著提升聯(lián)系服務(wù)群眾的作風(fēng)能力，大興親民愛民之風(fēng)，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代群眾路線，心中有責(zé)解決好群眾關(guān)切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風(fēng)能力，大興招商引資之風(fēng)，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩(wěn)增長，興產(chǎn)業(yè)促消費等重點，扎實開展“高質(zhì)量項目建設(shè)推進年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。顯著提升推進改革創(chuàng)新的作風(fēng)能力，大興改革創(chuàng)新之風(fēng)，思想破冰，行動突圍，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態(tài)和一往無前的昂揚斗志，在“比學(xué)趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。顯著提升善作善成抓落實的作風(fēng)能力，大興務(wù)實重干之風(fēng)，只為辦好想辦法，不為沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執(zhí)行、抓落實，以“馬上就干、干就最好”的擔(dān)當(dāng)攻重點、破難題，確保超額完成年度目標(biāo)任務(wù)。
四、主要措施。
堅持“學(xué)干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創(chuàng)新、“雙招雙引”、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境等重點事項融入活動，推動全鎮(zhèn)黨員干部以優(yōu)良作風(fēng)、過硬能力、一流效能擔(dān)負起鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展重任。
(一)提高站位，開展政治理論大學(xué)習(xí)。
各支部要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，學(xué)深悟透精神實質(zhì)，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來;要貫徹領(lǐng)悟省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會、十三屆省紀委六次全會、市委五屆十三次全會暨經(jīng)濟工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來;要精學(xué)善思政策法規(guī)，業(yè)務(wù)知識和制度規(guī)定，結(jié)合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質(zhì)量完成全年目標(biāo)任務(wù)中來。全鎮(zhèn)上下要把學(xué)習(xí)貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學(xué)習(xí)計劃、明確學(xué)習(xí)專題，利用一周時間，采取單位領(lǐng)學(xué)、個人自學(xué)、研討交流等方式進行集中學(xué)習(xí)。集中學(xué)習(xí)后，要結(jié)合日常工作實際，采取輔導(dǎo)式領(lǐng)學(xué)、調(diào)研式踐學(xué)、觀摩式促學(xué)等方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，開展常態(tài)化政治理論學(xué)習(xí)，確保廣大黨員干部學(xué)習(xí)教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行。
(二)查找差距，開展五查五思大檢視。
各村黨支部和黨員干部要堅持問題導(dǎo)向，全面對標(biāo)關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述，持續(xù)深化“明責(zé)、踐諾、結(jié)果”主題作風(fēng)整訓(xùn)成果，對表責(zé)任是否落實、承諾是否踐行、結(jié)果是否真實，從班子、領(lǐng)導(dǎo)、黨員、干部四個層次，圍繞素質(zhì)能力、理想信念、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和工作業(yè)績五個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，扎實開展“五查五思”，即：一查素質(zhì)能力，看能否不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)本領(lǐng)，反思提高素質(zhì)能力的問題;二查理想信念，看能否加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，反思嚴于修身的問題;三查精神狀態(tài)，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態(tài)的問題;四查工作作風(fēng)，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責(zé)盡職、盡責(zé)、盡心，反思作風(fēng)實不實的問題;五查工作業(yè)績，看能否主動擔(dān)當(dāng)作為，努力敬業(yè)奉獻，反思不斷進取的問題。
全鎮(zhèn)黨員干部要對照以上重點，找準漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定范圍內(nèi)公示。
(三)改進作風(fēng)，開展擔(dān)當(dāng)實干大行動。
聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風(fēng)，注重從思想深處提升、以具體行動改進，教育引導(dǎo)黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責(zé)冒著風(fēng)險也要擔(dān)，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風(fēng)，以干部的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”。
1.實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交;重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務(wù)拖拖拉拉;重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮(zhèn)紀委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，并將工作推進中的不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實問題作為日常監(jiān)督和不定期明察暗訪的重點內(nèi)容，建立作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化督查機制。鎮(zhèn)督查辦要細化、量化考核指標(biāo)，充分運用考核結(jié)果，發(fā)揮好“指揮棒”作用;鎮(zhèn)紀委要對不擔(dān)當(dāng)、不作為、不落實和慢作為的干部及時進行處理;鎮(zhèn)紀委要加強與各辦站日常聯(lián)系溝通，研判分析問題形勢，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規(guī)依紀依法精準問責(zé)，對典型案例通報曝光。(牽頭單位：鎮(zhèn)紀委辦，配合單位：各辦站)。
2.實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務(wù)以及對環(huán)境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發(fā)現(xiàn)的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責(zé)任人，特別是對項目推進不力、管理督辦不嚴、服務(wù)企業(yè)不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續(xù)優(yōu)化全鎮(zhèn)營商環(huán)境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。(牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合單位：各村)。
3.實施“紅旗”、“蝸牛”命名行動。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風(fēng)，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責(zé)任單位中，開展“紅旗”和“蝸牛”命名活動，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進得力、履職效果好、提前完成既定項目建設(shè)任務(wù)的單位和個人授予“紅旗”獎;對虛以應(yīng)付，表態(tài)調(diào)門高、行動落實差，推進重點項目不力、進展緩慢，沒有按時完成目標(biāo)任務(wù)的，命名為“蝸牛”。被命名為“紅旗”獎、“蝸牛”的，在年度目標(biāo)責(zé)任考核中提高加減分權(quán)重，予以重獎重罰。(牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合部門：黨政辦、各村)。
4.實施“三服務(wù)”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)項目、服務(wù)群眾”，集中開展評價效能、評價作風(fēng)、評價業(yè)績行動(簡稱“三服務(wù)”評價行動)。鎮(zhèn)便民服務(wù)大廳負責(zé)9個村黨群服務(wù)中心開展“比服務(wù)發(fā)展，促轉(zhuǎn)型升級;比服務(wù)項目，促效能提升;比服務(wù)群眾，促作風(fēng)改進”活動，引導(dǎo)黨員干部立足崗位履職擔(dān)當(dāng)，主動靠前服務(wù)。鎮(zhèn)經(jīng)濟辦負責(zé)服務(wù)企業(yè)情況進行企業(yè)評價效能;鎮(zhèn)黨政辦負責(zé)對機關(guān)辦站“三服務(wù)”情況進行考核評價業(yè)績。通過開展“三服務(wù)”評價行動推動全鎮(zhèn)黨員干部拒做“蝸牛”，帶頭爭創(chuàng)“紅旗”，進一步提高黨員干部服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力水平。(牽頭單位：便民服務(wù)中心，配合單位：黨政辦、經(jīng)濟辦、各村)。
5.實施“比作風(fēng)見成效”媒體助力行動。鎮(zhèn)黨政辦在“蘭香x”重要版面開設(shè)“作風(fēng)能力建設(shè)年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能的積極變化、工作進展和先進事跡等。2月中旬，組織開展“改作風(fēng)開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發(fā)揮頭雁示范帶動效應(yīng)，營造以優(yōu)良干部作風(fēng)抓發(fā)展促超越的濃厚氛圍。開設(shè)作風(fēng)問題“曝光臺”，定期通報曝光作風(fēng)方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村)。
(四)立足本職，開展崗位能力大提升。
堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，通過專題培訓(xùn)、崗位歷練、交流互鑒、在職自學(xué)等多種方式，提高工作能力，提升專業(yè)化、規(guī)范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開展干部綜合素質(zhì)提升輪訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實增強干部政治理論素養(yǎng)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和抓工作落實的能力。抓好專業(yè)能力培訓(xùn)學(xué)習(xí)，圍繞全縣“十四五”規(guī)劃及縣委十六屆二次全會重點任務(wù)，結(jié)合鎮(zhèn)情實際，精心策劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)保護等專題，通過開設(shè)“干部夜校”、“x講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓(xùn)，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾熱點關(guān)注的民生事項進行現(xiàn)場式教學(xué)，提高干部解決實際問題、推進落實的能力。二是精準制定對標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)計劃，借助蘇陜協(xié)作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發(fā)達地區(qū)，采取研學(xué)觀摩和研討交流等方式，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質(zhì)量發(fā)展的信心和能力。三是持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導(dǎo)師、能力導(dǎo)師“雙導(dǎo)師”制度，組建年輕干部新時代素能提升導(dǎo)師團，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)“二對一”組團式幫帶年輕干部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、調(diào)研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實績、比作風(fēng)、爭先鋒”長效工作機制，引導(dǎo)干部在亮實績、顯擔(dān)當(dāng)、當(dāng)尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創(chuàng)新、爭光出彩、專業(yè)精湛“四型好干部”評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見賢思齊、比學(xué)趕超，持續(xù)營造“靠作風(fēng)吃飯、憑實績說話”的鮮明導(dǎo)向。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村)。
(五)健全機制，開展干部隊伍大關(guān)懷。
堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結(jié)果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標(biāo)準，發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔(dān)當(dāng)作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風(fēng)過硬、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻的先進典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關(guān)懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關(guān)規(guī)定和程序容錯免責(zé)，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當(dāng)范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。(牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮(zhèn)紀委辦)。
五、實施步驟。
“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能促趕超”作風(fēng)能力建設(shè)年活動在全鎮(zhèn)各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結(jié)束。
第一階段：動員部署、提高認識(2月8日—2月25日)。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認真組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)關(guān)于作風(fēng)能力建設(shè)的重要論述等內(nèi)容，全面查找作風(fēng)能力方面存在的短板弱項，結(jié)合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬(參考模板見附件)，強化督導(dǎo)檢查，迅速將各項要求落到實處。
第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流(2月26日—11月30日)。聚焦關(guān)鍵性、全局性工作任務(wù)，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結(jié)合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員干部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進行“回頭看”，實行整改銷號管理。
第三階段：總結(jié)經(jīng)驗、評價考核(12月1日—12月15日)。全鎮(zhèn)上下全面系統(tǒng)總結(jié)作風(fēng)能力建設(shè)年活動開展情況，認真梳理歸納亮點做法、創(chuàng)新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點評等方式，對黨組織和黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、能力提升情況進行客觀、公正、準確評價，并納入年度目標(biāo)責(zé)任考核管理。
六、工作要求。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施。鎮(zhèn)黨委成立“作風(fēng)能力建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委副書記，紀委書記，任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀委，辦公室主任由紀委書記擔(dān)任，辦公室工作人員從相關(guān)辦站抽調(diào)，負責(zé)綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查等工作。鎮(zhèn)紀委要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認領(lǐng)工作任務(wù)，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確保活動出新、出彩、出成效。
(二)嚴明紀律，強化督導(dǎo)考核。進一步改進督查方式，健全常態(tài)化督查機制，變集中督導(dǎo)為日常督導(dǎo)，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導(dǎo)與舉報核查相結(jié)合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風(fēng)紀律的人和事，形成高壓態(tài)勢。同時，將作風(fēng)能力建設(shè)年活動納入年度目標(biāo)責(zé)任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進行通報表揚，對命名為“蝸牛”的進行重點督導(dǎo)問責(zé)，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴肅追責(zé)問責(zé)。
(三)積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮(zhèn)黨政辦采取開設(shè)專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風(fēng)能力建設(shè)年活動的目的意義、工作動態(tài)和經(jīng)驗做法，引導(dǎo)社會各界積極參與作風(fēng)建設(shè)。堅持正面激勵與反面警醒相結(jié)合，培樹宣傳先進典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學(xué)有榜樣、追有標(biāo)桿，心有所畏、行有所止。
(四)建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標(biāo)與治本、當(dāng)前與長遠、措施與制度相結(jié)合，對作風(fēng)能力建設(shè)年活動中的一些經(jīng)驗做法進行提煉總結(jié)，固化為制度，扎緊作風(fēng)建設(shè)的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風(fēng)持續(xù)向好。
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和***歷次全會精神，進一步貫徹落實******關(guān)于xx工作重要指示精神，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，推動廣大干部解放思想、提升能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推進xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《全省機關(guān)“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案》，在全省xx部門開展強化“能力作風(fēng)建設(shè)”活動。現(xiàn)制定實施方案如下。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，再學(xué)習(xí)、再對標(biāo)、再落實******對我省重要講話和對xx工作的重要指示，運用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，弘揚偉大建黨精神，緊緊圍繞龍江經(jīng)濟社會發(fā)展需求，著眼xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為筑牢防災(zāi)減災(zāi)第一道防線貢獻xx力量，展現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
強化能力作風(fēng)建設(shè)”活動，增強本領(lǐng)能力、提升工作標(biāo)準、落實“五細”要求、發(fā)揮黨員先鋒模范作用為著力點，通過強化“四個能力”，重點解決政治意識不強、思想觀念保守、推進落實不力、業(yè)務(wù)能力不精、不擔(dān)當(dāng)不作為、工作不嚴不細等問題。推動干部職工思想觀念明顯轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)的精氣神明顯提振，黨員干部要有使命感責(zé)任感緊迫感，破解一些影響事業(yè)發(fā)展難點和短板問題，全省各級xx部門質(zhì)量效益和能力作風(fēng)建設(shè)取得新實效，用實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
（一）堅持以上率下當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看、示范帶動。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要率先垂范，機關(guān)各內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬單位、市（地）xx局主要負責(zé)同志帶頭落實，一級帶著一級干、一級做給一級看，帶動全省xx部門黨員干部履職盡責(zé)、真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為，以更加堅定的信心、過硬的能力和務(wù)實的作風(fēng)推動xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（二）堅持突出重點、提質(zhì)增效。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦主責(zé)主業(yè)，補短板強內(nèi)功，精業(yè)務(wù)展形象，以服務(wù)我省糧食安全、生態(tài)安全保障、極端天氣應(yīng)對和汛期防災(zāi)減災(zāi)為重點做好xxx預(yù)報預(yù)警服務(wù)。
（三）堅持結(jié)果導(dǎo)向、推動落實。以推動xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和職工群眾滿意為標(biāo)準，用工作成效來檢驗，拉高標(biāo)桿、對標(biāo)先進，以數(shù)據(jù)說話，用結(jié)果評價，以一流能力作風(fēng)和質(zhì)量營造一流發(fā)展氛圍、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，確保各項目標(biāo)任務(wù)穩(wěn)步推進、落地見效。
“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動要求，將堅持“學(xué)與干”并重、“查與改”貫通、“治與建”結(jié)合，通過對標(biāo)對表找差距、立足本職提能力、針對問題轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹正導(dǎo)向激活力。針對存在的突出問題，促進全省xx系統(tǒng)干部職工提能力、改作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)量、促發(fā)展，推動能力作風(fēng)建設(shè)取得實實在在成效，推動干部職工以過硬能力、優(yōu)良作風(fēng)更好擔(dān)負起龍江xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重任。
（一）強化政治能力提升。一是通過推動理論武裝強化政治能力修煉。發(fā)揮黨組理論學(xué)習(xí)中心組引領(lǐng)作用，進一步落實省局黨組《關(guān)于在全省xx部門創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織意見》，堅持學(xué)理論講話、學(xué)政策業(yè)務(wù)、學(xué)科技知識。建立“會前第一議題”專題學(xué)、以上率下引領(lǐng)學(xué)、黨支部常態(tài)學(xué)習(xí)、青年理論學(xué)習(xí)小組深化學(xué)等機制，同時強化“xx業(yè)務(wù)大講堂”，組織專題培訓(xùn)，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、壓實責(zé)任、加強監(jiān)督。二是通過壓實責(zé)任強化政治能力磨煉。加強黨員、干部在政治能力磨練和工作實踐歷練，切實將“兩個維護”落在日常、融入平常，堅持政治引領(lǐng)、把穩(wěn)方向、干字當(dāng)頭、嚴管細抓。引導(dǎo)黨員干部在急難險重、重大xx服務(wù)一線主動擔(dān)當(dāng)作為、破解矛盾、化解風(fēng)險，在實踐中錘煉過硬本領(lǐng)、鍛造嚴實作風(fēng)，為龍江xx事業(yè)發(fā)展揚長補短搶抓機遇、換道超車挖掘潛力、提升質(zhì)效增添活力。三是通過組織研討強化政治能力鍛煉。結(jié)合開展“加強和改進思想政治工作”專題研討活動，開展“解放思想、振興發(fā)展”研討活動，堅持邊學(xué)習(xí)邊研討、邊查擺邊整改。對照***新時代中國特色社會主義思想和黨***決策部署，對照******關(guān)于xx工作重要指示精神，對照******關(guān)于能力作風(fēng)建設(shè)的重要論述，對照先進典型、身邊榜樣。重點圍繞貫徹是否堅決、及時、到位，執(zhí)行是否堅定、主動、徹底，舉措是否有力、有為、有效，履職是否盡職、盡責(zé)、盡心等，研討檢視黨員干部在能力作風(fēng)方面的差距和不足。
（二）突出專業(yè)能力提升。一是圍繞重點開展攻關(guān)。把重點難題攻堅作為提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)質(zhì)量的磨刀石和試金石，聚焦xx經(jīng)濟社會發(fā)展需求和xx現(xiàn)代化建設(shè)短板弱項等，整合資源、集中力量、專班推進全年重點工作，制定實施方案，抓好任務(wù)落實，找點發(fā)力、多點突破、以點帶面、示范帶動。二是對標(biāo)先進爭先創(chuàng)優(yōu)。對標(biāo)省外發(fā)達地區(qū)、對標(biāo)省內(nèi)行業(yè)先進，瞄準“發(fā)展目標(biāo)高質(zhì)量、能力建設(shè)高標(biāo)準、xx服務(wù)高水平”xx現(xiàn)代化建設(shè)目標(biāo)，自我加壓、強基固本、翹腳登高、振興發(fā)展。三是聚焦主業(yè)主題實踐。推動“人民至上生命至上”理念入腦入心如行。引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部增強事業(yè)心和責(zé)任感，進一步深化思想認識，自信自強，奮發(fā)有為，激勵基層黨組織在xxx服務(wù)中構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘、廣大黨員沖鋒在前，奮勇當(dāng)先，敢打勝仗，做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。
（三）夯實法治能力提升。一是抓實主體責(zé)任能力。法治能力是領(lǐng)導(dǎo)干部的重要能力，各級黨組、領(lǐng)導(dǎo)班子定期聽取xx法治建設(shè)有關(guān)工作匯報，及時研究解決法治建設(shè)重大問題，將法治建設(shè)納入年度述職和綜合考評，嚴格執(zhí)行重大行政決策法定程序，在作出重大行政決策時認真執(zhí)行合法性審查制度，提升各級黨組、領(lǐng)導(dǎo)班子推進法治建設(shè)工作的能力。二是完善運行監(jiān)督機制。完善xx行政執(zhí)法監(jiān)督機制，深入推進行政執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。重點抓好xx和xxx安全監(jiān)管，充分利用落實《全省危險化學(xué)品安全風(fēng)險集中治理實施方案》契機，將xxx安全監(jiān)管納入當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)體系和隱患排查安全監(jiān)管長效機制。繼續(xù)推進行政執(zhí)法“雙隨機一公開”工作，有計劃開展執(zhí)法檢查工作，提升行政執(zhí)法事中事后監(jiān)管能力。深入推進“放管服”改革，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，全面推行“一網(wǎng)通辦”。三是開展“夯實法治能力提升”活動。全面推進落實法治政府建設(shè)，提升xx部門依法履職能力，強化社會監(jiān)管職能，落實社會監(jiān)管責(zé)任，鞏固法治建設(shè)成果，保障xx部門充分發(fā)揮xx部門防災(zāi)減災(zāi)第一道防線作用，切實提升xx部門干部職工依法行政能力，尤其是提升領(lǐng)導(dǎo)干部尊法、學(xué)法、用法、守法的能力。
（四）推動落實能力提升。一是落實“嚴、緊、細、實”工作作風(fēng)。提升掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細的“五細”工作能力。圍繞思想觀念、精神狀態(tài)、干事標(biāo)準、工作效能、紀律規(guī)矩等方面要求做好自檢自查自糾。二是建立“五帶”工作方法。凡是工作必帶“目標(biāo)”、凡是目標(biāo)“必帶”計劃、凡是計劃必帶“方案”、凡是方案必帶“檢查”、凡是檢查必帶“結(jié)果”。三是開展“三治一創(chuàng)”活動。聚焦解決站位低標(biāo)準低、態(tài)度粗工作粗、質(zhì)量差效率差等突出問題，開展治低、治粗、治差、創(chuàng)優(yōu)“三治一創(chuàng)”活動，真正做到“六要六不要”、實現(xiàn)“六個轉(zhuǎn)變”。
（五）從嚴監(jiān)督能力提升。一是深入貫徹落實******“堅決摒棄一切明哲保身、得過且過、敷衍塞責(zé)、懶政怠政等消極行為”，全面落實省局黨組全面從嚴治黨一系列部署要求，把從嚴監(jiān)督問責(zé)貫穿作風(fēng)建設(shè)全過程，堅持黨風(fēng)黨紀一起抓，堅持懲治震懾、制度約束、提高覺悟一體發(fā)力。二是開展“四查”“六看”和評估工作，將強化“能力作風(fēng)建設(shè)”工作納入巡察工作范圍，重點查市（地）xx局黨組巡察整改主體責(zé)任落實、巡察整改具體措施、巡察整改長效機制、巡察整改成果成效情況，看市（地）xx局黨組執(zhí)行“三重一大”決策制度情況、財務(wù)管理與內(nèi)控制度機制運行情況、公務(wù)用車管理情況、干部擔(dān)當(dāng)作為情況、黨建工作責(zé)任制落實情況，開展巡察整改綜合評估。三是開展專項監(jiān)督問責(zé)工作。著力整治空喊口號、落實不力問題；著力整治推諉扯皮、擔(dān)當(dāng)不足問題；著力整治工作拖拉、效率低下問題；著力整治濫權(quán)妄為、刁難勒卡問題；著力整治不嚴不細、工作“跑粗”問題；著力整治貪圖享樂、追求奢靡問題。
（一）壓實工作責(zé)任。各級黨組（領(lǐng)導(dǎo)班子）要以身作則、以上率下，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和分類指導(dǎo)，及時研究推動落實各項任務(wù)，督促跟進工作進展。主要負責(zé)同志要擔(dān)負起第一責(zé)任人責(zé)任，堅持一盤棋思路，立足本職找準定位，帶頭提高能力素質(zhì)、帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，形成上下貫通、齊抓共管、全面進步的工作格局，能力作風(fēng)建設(shè)年活動的成效檢驗“質(zhì)量提升”效果，避免形式主義，務(wù)求取得扎實成效。
（二）強化考核評價。充分發(fā)揮考核評價“指揮棒”作用，注重在急難險重任務(wù)一線考察識別、培養(yǎng)鍛煉干部，發(fā)現(xiàn)和考驗干部，將xx關(guān)鍵性問題解決得好不好、群眾對xx服務(wù)滿不滿意作為判定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)能力的重要因素。將能力作風(fēng)建設(shè)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核述職重要內(nèi)容，納入省局直屬單位、各市（地）局主要責(zé)任指標(biāo)考評，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作業(yè)績的重要依據(jù)，形成激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向。
（三）嚴格督導(dǎo)問責(zé)。強化”能力作風(fēng)建設(shè)年”活動安排部署、措施推進等內(nèi)容，納入督辦落實、監(jiān)督問責(zé)工作范圍跟蹤問效。把崗位當(dāng)做練兵場，持續(xù)錘煉作風(fēng)能力、提升工作質(zhì)效，做到兩手抓、兩促進，用xx服務(wù)水平檢驗?zāi)芰ψ黠L(fēng)建設(shè)成果。對活動推進不力、工作成效不明顯、走形式走過場的，通報批評、督促限期整改。對能力作風(fēng)問題多發(fā)、造成嚴重影響的，嚴肅追責(zé)問責(zé)。
（四）加強宣傳引導(dǎo)。堅持正確輿論導(dǎo)向，強化能力作風(fēng)建設(shè)年活動的特色亮點經(jīng)驗，充分運用各類媒體，注重發(fā)揮“兩微一端”等新媒體作用，深入宣傳開展能力作風(fēng)建設(shè)年的重要意義、工作進展和取得成效，注重把總結(jié)經(jīng)驗、關(guān)照現(xiàn)實、推動工作統(tǒng)一起來，用高質(zhì)量的主題實踐活動成果強化xx系統(tǒng)思想政治引領(lǐng)，弘揚偉大建黨精神，發(fā)揚xx優(yōu)良傳統(tǒng)，豐富xx文化內(nèi)涵，及時反映全省xx部門的新變化新成效，展現(xiàn)xx事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新形象。
開展“能力作風(fēng)建設(shè)突破年”活動，以“思想理念突破、服務(wù)企業(yè)突破、辦事效率突破、督查問責(zé)突破”為重點，大力營造“風(fēng)氣正、審批快、服務(wù)優(yōu)、效率高”的發(fā)展環(huán)境。著力在增強素質(zhì)能力、提高辦事效率、強化制度執(zhí)行、狠抓工作落實、提升群眾滿意度上下功夫，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力和水平，切實解決能力作風(fēng)方面存在的問題，著力打造一支能力強、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高、形象好的干部隊伍。大力提升機關(guān)服務(wù)效能，不斷優(yōu)化工作作風(fēng)，強力推進重點項目落實，為全市加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展作出貢獻。
（一）加強教育培訓(xùn)。扎實開展學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動，以“組織怎樣創(chuàng)先進”、“黨員怎樣爭優(yōu)秀”等討論活動為抓手，制定年度目標(biāo)，創(chuàng)新活動載體，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動。切實加強機關(guān)工作人員勤政廉政教育和職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)紀律教育。進一步完善黨委中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)會、領(lǐng)導(dǎo)班子定期調(diào)查研究等制度，積極組織好“學(xué)習(xí)日”和公務(wù)員“周末課堂”，集體學(xué)習(xí)原則上每個月安排一次，全年不少于12次。同時，選派有關(guān)人員參加高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)。全面推進中層干部競爭上崗，有序推進重點科室和關(guān)鍵崗位中層干部輪崗交流，加強年輕干部在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)和科室之間、崗位之間輪崗鍛煉。提升機關(guān)人員綜合工作能力。結(jié)合年度工作任務(wù)，組織安排領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)查研究，提升解決實際問題能力。
（二）創(chuàng)新服務(wù)舉措。進一步規(guī)范行政審批事項，完善服務(wù)制度，優(yōu)化服務(wù)流程，縮短服務(wù)時限，提高辦事效率，辦事服務(wù)做到“簡化、明確、快速、高效”。熱情接待，有問必答。實行重大項目、重點工作推進督促責(zé)任制，加大對重點科室及工作人員服務(wù)態(tài)度、辦事效率、執(zhí)法形象和制度執(zhí)行等情況的跟蹤督查力度，組織開展服務(wù)對象民主測評活動。進一步深化重點科室、窗口的服務(wù)效能。
（三）規(guī)范行政行為。堅持重大事項集體決策，進一步健全民主集中、社會公示等制度，推進科學(xué)決策。全面清理和規(guī)范行政權(quán)力行為，嚴格執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人、經(jīng)辦人集體審核簽批制度。圍繞權(quán)力運行風(fēng)險點，建立健全內(nèi)部防控機制，推進黨務(wù)、政務(wù)公開，規(guī)范公開內(nèi)容和程序，拓展公開形式，增強公開實效。完善行政執(zhí)法責(zé)任制，實行說理式行政執(zhí)法文書，規(guī)范行政執(zhí)法自由裁量權(quán)，嚴格執(zhí)法過錯責(zé)任追究。對有令不行、有禁不止的行為嚴格實施問責(zé)。
（四）提高服務(wù)質(zhì)量。積極開展“走進基層，服務(wù)群眾”活動，及時解決群眾合理訴求。全面落實政務(wù)公開制度，深化“三集中”、“三到位”，完善“公開承諾”、“三牌一欄”制度，方便企業(yè)和群眾辦事。提高為發(fā)展、為基層、為群眾服務(wù)水平，真心實意為企業(yè)和群眾辦實事、解難事、做好事；對群眾反映的熱點難點問題，做到事事有著落，件件有回音。增強責(zé)任意識，對基層提出的問題主動協(xié)調(diào)解決，真正做到層層負責(zé)，人人把關(guān)，環(huán)環(huán)緊扣，形成嚴密的工作流程和完整的運轉(zhuǎn)機制。
第一階段,動員部署（2月上旬前完成）。召開動員會議，傳達學(xué)習(xí)市委、市政府有關(guān)活動的部署及要求，統(tǒng)一思想，提高認識，增強全局人員參與活動的自覺性和主動性，大力營造“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的濃厚氛圍。
第二階段，組織推進（全年）。根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署，2月上旬制定本單位開展活動的實施方案，突出重點科室，分解活動內(nèi)容，逐級簽訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)和能力作風(fēng)建設(shè)”責(zé)任書。同時，切實抓好重點工作的組織實施，加大執(zhí)行監(jiān)督力度，確保各項工作得以落到實處。
第三階段，自查自糾（7月至9月）。采取召開座談會、發(fā)征求意見函等形式，廣泛聽取服務(wù)對象及各方面的意見和建議，查找本單位及工作人員自身存在的問題與不足，深刻剖析原因，查找根源，制定切實可行的整改措施，并明確整改的時限和要求，確保整改措施落實到位。
第四階段，評議考核（12月底前完成）。深化重點科室、窗口的服務(wù)效能，對固定資產(chǎn)投資科、經(jīng)濟綜合科、體制改革科、收費管理科、行政服務(wù)科加大民主評議力度，實行“年初服務(wù)承諾、年中監(jiān)督檢查、年終集中評議”制度，并把考評結(jié)果作為年度評先評優(yōu)和干部選拔使用的依據(jù)。對市優(yōu)化辦、機關(guān)部門、服務(wù)單位的公開評議活動中征集到的意見和建議，積極進行整改。
切實把能力作風(fēng)建設(shè)擺上突出位置，以堅定不移的態(tài)度和強有力的措施，扎實有效地開展好能力作風(fēng)建設(shè)突破年活動。
（一）健全工作機構(gòu)，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立“能力作風(fēng)建設(shè)突破年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由同志任組長，同志任副組長，各職能科室負責(zé)人為成員，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，科室領(lǐng)導(dǎo)主動抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。
（二）實行崗位責(zé)任制，明確責(zé)任。黨政“一把手”為“能力作風(fēng)建設(shè)突破年”活動的第一責(zé)任人，認真履行“一崗雙責(zé)”，分管領(lǐng)導(dǎo)抓好分管科室及工作，科室負責(zé)人為科室能力作風(fēng)建設(shè)的直接責(zé)任人，對科室能力作風(fēng)建設(shè)負全面責(zé)任，對本科室發(fā)生違反能力作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定的人和事，要及時進行批評教育。對管理不力的科室要追究相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，經(jīng)濟綜合科、固定資產(chǎn)投資科、體制改革科、收費管理科、行政服務(wù)科五個重點科室、重點窗口在市年度考核中若排名在后三位，將對科室負責(zé)人實施問責(zé)。
（三）對違反能力作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的行為，依據(jù)《市機關(guān)效能責(zé)任追究暫行辦法》和局《黨風(fēng)廉政建設(shè)和能力作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書》的有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。
為深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，鞏固科學(xué)發(fā)展觀活動成果，進一步加強我校作風(fēng)建設(shè)，按照縣委、縣政府及教育局的統(tǒng)一部署，經(jīng)學(xué)校行政班子專題研究，決定在全校開展作風(fēng)建設(shè)年活動，為扎實搞好學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動，確保活動取得實效，根據(jù)我校實際，特制定如下實施方案：
以黨的xx大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合我校工作實際，仔細查找作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，深刻分析原因，認真制定措施，開展集中整頓。通過作風(fēng)建設(shè)，使全校教職員工工作作風(fēng)明顯改進，工作能力明顯增強，辦事效率明顯提高，服務(wù)質(zhì)量明顯改善，精神面貌明顯轉(zhuǎn)變，促進黨風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和行風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，為我校教育教學(xué)質(zhì)量持續(xù)健康發(fā)展提供更加堅強有力的保障。
為加強對“作風(fēng)建設(shè)年”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保此項活動扎實有效地開展，學(xué)校決定成立“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)“作風(fēng)建設(shè)年”活動的組織實施、協(xié)調(diào)調(diào)度等工作。兼任辦公室主任，成員由、組成。
將“作風(fēng)建設(shè)年”活動同“教育管理年”活動結(jié)合起來，通過優(yōu)化管理促進作風(fēng)建設(shè)，通過作風(fēng)建設(shè)，促使我校領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部教師隊伍深化對加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)重要意義的認識，全面推進我校領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部教師隊伍思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、師德師風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)。努力建設(shè)一支善于領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)發(fā)展、奮發(fā)有為、堪當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)班子；建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、恪盡職守、清正廉潔、敬業(yè)愛生的黨員干部教師隊伍。
（一）大力弘揚勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，不斷加強思想作風(fēng)建設(shè)。
一是建立集體學(xué)習(xí)制度，學(xué)校將組織教職員工深入細致地學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《公民道德建設(shè)實施綱要》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育部關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》、《xx縣作風(fēng)建設(shè)“八個嚴禁”》、《xx縣中小學(xué)教師“十不準”》、《關(guān)于禁止教師有償家教、違規(guī)補課、索拿卡要等行為的暫行規(guī)定》等法規(guī)文件以及優(yōu)秀模范教師的先進事跡，結(jié)合工作實際，加強交流，引導(dǎo)教師自覺規(guī)范教育教學(xué)行為，不斷提高依法治教、廉潔從教的自覺性。二是建立學(xué)習(xí)考核制度，整個學(xué)習(xí)要有計劃、有時間、有組織、有筆記，作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組將對全體教職工的學(xué)習(xí)采取不定期的抽查，記載情況作為年終作風(fēng)建設(shè)考核的重要依據(jù)。
（二）大力弘揚團結(jié)務(wù)實的風(fēng)氣，全力推進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。
1、開展“四是”主題教育活動。學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)實行掛牌上崗，同時深入開展“以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境是政府的第一職責(zé)，真心實意為民是我的第一承諾，拖拉推諉是我的嚴重失職，索拿卡要是我的最大恥辱”為主要內(nèi)容的“四是”主題實踐活動。
2、要服從大局，加強團結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)干部要顧全大局，步調(diào)一致，協(xié)調(diào)配合，共同謀事，形成聚精會神搞教育，一心一意謀發(fā)展的良好局面；要維護團結(jié)，坦誠相處，互相尊重，互諒互幫，不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事。要牢固樹立公仆意識，以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后，凝聚人心，提升人氣，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部和教職員工開展好各項工作。
（三）大力弘揚干事興業(yè)的風(fēng)氣，進一步加強工作作風(fēng)建設(shè)。
1、要忠實履行職責(zé)。全體教職員工要樹立勤奮務(wù)實的意識、不甘落后的意識、勇于奉獻的意識、質(zhì)量高于一切的意識，要熱心教改，精心備課，創(chuàng)新教法，認真講課，提高課堂教學(xué)水平。要堅持因材施教，面向全體學(xué)生，強化學(xué)科輔導(dǎo)，切實提高學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量和綜合能力。
2、要嚴格遵守縣委、縣政府對干部規(guī)定的“八個嚴禁”和教育局對教師規(guī)定的“七個禁止”。
八個嚴禁：
1、嚴禁干部職工上班時間從事與工作無關(guān)的活動。如玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、炒股、看網(wǎng)絡(luò)電影等。
2、嚴禁干部職工上班時間在娛樂休閑場所從事唱歌、跳舞、喝茶、打牌、打撲克、搓麻將、洗腳、按摩等娛樂休閑活動。
3、嚴禁干部職工上班時間未經(jīng)批準缺崗、離崗（缺崗3次以上的進行組織處理）。
4、嚴禁值班人員不遵守值班制度，缺崗、離崗（缺位3次以上的進行組織處理）。
5、嚴禁參加全縣性會議時未經(jīng)批假遲到或缺席，全年遲到5次以上（含5次）或缺席3次以上（含3次）的進行組織處理。
6、嚴禁對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉扯皮，不落實首問首辦責(zé)任制，不按規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)。
7、嚴禁工作日中餐飲酒（對縣外接待除外）。
8、嚴禁私駕公車，公務(wù)車輛不得停靠休閑娛樂場所。
七個禁止：
1、禁止教師從事有償家教、私自外出兼課或校外辦班；
2、禁止教師譏諷、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生以及用粗魯言行對待家長。
3、禁止向?qū)W生推銷、變相推銷教輔資料或其他商品和強制學(xué)生搭餐；
4、禁止接受或索要學(xué)生、家長財物等以教謀私行為；
5、禁止招生考試和組織社會實踐活動等工作中的不正之風(fēng)和違紀違法行為；
6、禁止學(xué)校、教師搶拉買賣生源；
7、禁止教師在工作時間參與打牌賭博、按摩洗腳、進營業(yè)性歌舞廳等娛樂活動。
出現(xiàn)上述情形之一者，是領(lǐng)導(dǎo)干部的一律免職，一年內(nèi)不得恢復(fù)職務(wù)，不得擔(dān)任其他職務(wù)。是一般干部或教職員工的責(zé)令寫出深刻檢討，并在學(xué)校全體教職大會上作公開檢查，由學(xué)校主要負責(zé)人對其進行誡勉談話，并予以通報批評，一年內(nèi)不評先評優(yōu)，扣除當(dāng)年績效工資的50%。學(xué)校有干部、教職員工違反上述規(guī)定被查處一處的，學(xué)校主要負責(zé)人向縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)作口頭檢討；查處兩次的，學(xué)校主要負責(zé)人向縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)作書面檢討；查處三次的，由縣教育局紀檢書記對學(xué)校主要負責(zé)人進行誡勉談話，學(xué)校主要負責(zé)人一年內(nèi)不提拔，不評先評優(yōu)，查處4次（含4次）以上的，免去學(xué)校主要負責(zé)人職責(zé)。
（四）大力弘揚清廉高雅的風(fēng)氣，著力加強生活作風(fēng)建設(shè)。
1、重儀表。做到舉止文明，言語規(guī)范，溫文爾雅，謙遜有禮；教態(tài)自然，表情親切，莊重慈祥，富有朝氣；衣著得體，美觀大方，樸素典雅，端莊整潔。
2、講操守。追求情趣健康，注重生活的細微末節(jié)；模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，抵得住誘惑，守得住寂寞，擇善而交，克已慎行，不迷戀于權(quán)力金錢，不沉醉于聲色犬馬，不參與迷信賭博。
3、求節(jié)儉。堅持勤儉辦教育，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，反對鋪張浪費和大手大腳，不準超標(biāo)準接待。加強財務(wù)管理，嚴格控制辦公費、會議費、差旅費等各項支出。抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。
4、守清廉。堅決剎住“吃、拿、卡、要”歪風(fēng)，不接受當(dāng)事人、學(xué)生家長吃請，不拿當(dāng)事人、學(xué)生家長錢財，不利用工作職務(wù)之便故意刁難當(dāng)事人、學(xué)生及家長，不向當(dāng)事人、學(xué)生及家長索取錢物。要制定班級學(xué)生座位安排和調(diào)換方案，并切實組織實施。
（五）著力解決熱點焦點問題，全面推進行風(fēng)建設(shè)。
1、切實加強師德師風(fēng)建設(shè)。我校全體教師要嚴格遵守《中小學(xué)生教師職業(yè)道德要求》，注意內(nèi)省慎獨，勇于實踐磨煉，增強情感體驗，形成崇高的師德，良好的師風(fēng)。要建立激勵機制，樹立典型，推出標(biāo)兵，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。要加大監(jiān)管力度，對師德不高、師風(fēng)不正，特別是影響惡劣的教師在評優(yōu)評先、職稱評定等方面一票否決，并嚴肅處理。
2、抓常規(guī)，促養(yǎng)成，嚴考風(fēng)，強學(xué)風(fēng)。建立《學(xué)生一日常規(guī)制度》，通過抓學(xué)生的常規(guī)管理，來促進學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。同時要進一步加強《違紀舞弊學(xué)生處理辦法》的執(zhí)行力度，嚴明考風(fēng)考紀，切實促進校風(fēng)、學(xué)風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變。
3、繼續(xù)推進政務(wù)、校務(wù)、財務(wù)公開。進一步完善健全財務(wù)管理、接待、重大工程公開招標(biāo)和辦公用品采購等制度；堅持“陽光招生”，授受社會和人民群眾監(jiān)督。完善校務(wù)公開制度，切實深化校務(wù)公開，對涉及學(xué)校重大決策、收費、學(xué)生資助、考核獎懲、人事管理、財務(wù)收支、物品采購等事項真正及時向教職員工公開。
學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動自xx年5月1日開始，到12月底結(jié)束。整個活動分宣傳教育、查擺剖析、整改鞏固和總結(jié)表彰四個階段進行。全體教職員工特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各處室、年級組要把學(xué)習(xí)教育、提高認識、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、規(guī)范管理貫穿于活動全過程，做到邊學(xué)邊改、邊查邊改、學(xué)改結(jié)合、查整結(jié)合，不斷推進學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動扎實有效開展。
第一階段宣傳教育階段。
1、開展宣傳動員活動。學(xué)校于5月3日召開作風(fēng)建設(shè)年動員大會，對此項活動進行全面部署。要加強對此次活動的宣傳，營造輿論氛圍，使全校教職員工充分認識開展學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動的重大意義，把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府和教育局的要求上來，統(tǒng)一到學(xué)校發(fā)展的工作大局上來，不斷增強服務(wù)能力，提高管理執(zhí)行力的自覺意識。
2、開展學(xué)習(xí)教育活動。學(xué)校將結(jié)合實際，采取集中學(xué)習(xí)、座談研討等多種形式開展作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)教育，增強全校教職工對法律法規(guī)和規(guī)章制度的認識，明確在學(xué)習(xí)、工作、生活中的要求，增強做好本職工作的責(zé)任感。
第二階段：查擺剖析階段。
1、廣泛征求意見。學(xué)校行政班子成員要深入基層、深入實際、拓寬渠道、廣納意見。要通過個別談話、問卷等多形式、多渠道、多層次征集意見和建議，進一步查找我校在工作作風(fēng)等方面存在的問題，查找在管理執(zhí)行力上存在的問題，查找教職員工、學(xué)生反映強烈、事關(guān)教職員工、學(xué)生切實利益的熱點和難點問題。
2、切實開展“四查四看”活動。一查學(xué)校的重大決策和措施的落實情況，看是否存在有令不行、有禁不止等問題；二查學(xué)校管理制度的執(zhí)行情況，看是否存在執(zhí)行力不強的問題；三查校務(wù)公開情況，看是否存在信息公開不暢的問題；四查教職員工與學(xué)生反映的熱點、難點問題的解決情況，看教職員工與學(xué)生對學(xué)校工作和教育教學(xué)工作是否滿意。
3、開好專題民主生活會和黨員組織生活會。要通過開好班子民主生活會和黨員組織生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找存在的問題，分析問題產(chǎn)生的根源，研究解決問題的辦法。全體教職員工要認真總結(jié)自身在工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、師德修養(yǎng)和廉潔自律方面存在的問題，并形成深刻的剖析反思材料。
第三階段：整改鞏固階段。
1、認真進行整改。要針對發(fā)現(xiàn)的問題，提出具體整改意見，明確整改措施，建立整改臺帳，明確責(zé)任，限時整改。要抓住重點，切實解決突出問題，特別是要積極主動協(xié)調(diào)解決教學(xué)一線和群眾反映的突出問題。要以提高辦事效率，增強執(zhí)行力為核心，大力推行“五辦”作風(fēng)，對教職員工、學(xué)生反映亟待解決的問題，要高效快捷“立即辦”；對制約學(xué)校發(fā)展的突出問題，要迎難而上“主動辦”；對一時難以解決的問題，要創(chuàng)造條件“分步辦”；對需要多部門協(xié)調(diào)解決的問題，要積極協(xié)調(diào)“督促辦”；對涉及面廣、政策性強、兼顧各方利益的問題，要合理透明“公開辦”。
2、進一步鞏固整改成果。要通過制度建設(shè)和規(guī)范管理行為、教學(xué)行為，進一步鞏固整改成果。一是要規(guī)范和完善黨務(wù)公開制度、校務(wù)公開制度、黨內(nèi)監(jiān)督制度、依法行政制度、依法執(zhí)教制度、監(jiān)督考評制度、舉報投訴制度，形成完整制度體系、完備的工作和監(jiān)督機制；二是要建立健全限時完成制度、服務(wù)承諾制度、責(zé)任追究制度，形成推進工作效能，提高執(zhí)行力的長效機制；三是要進一步強化學(xué)校工作制度的執(zhí)行，切實解決工作作風(fēng)散漫、工作紀律松馳、管理執(zhí)行力不強的問題。
第四階段：總結(jié)表彰階段。
1、認真做好學(xué)校作風(fēng)建設(shè)年活動的總結(jié)。總結(jié)加強作風(fēng)建設(shè)的成功經(jīng)驗、取得的成效、存在的問題及改進措施，形成學(xué)校總結(jié)向上級主管部門呈報。
2、表彰先進，樹立典型。進行多種形式的綜合考評，對在活動中服從安排，管理得力，作風(fēng)建設(shè)明顯提升的處室進行表彰，頒發(fā)“文明窗口單位”獎；對在活動中涌現(xiàn)出來的先進個人，予以表彰獎勵，并納入年終考核范疇。
為深入貫徹落實局《關(guān)于進一步加強作風(fēng)建設(shè)實施方案》，進一步加強單位作風(fēng)建設(shè)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高工作效能，推動單位工作又好又快發(fā)展，根據(jù)局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)指示，結(jié)合我單位工作實際，特制定如下實施方案。
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，重點解決干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，形成風(fēng)清氣正、積極上進、干事創(chuàng)業(yè)、促進發(fā)展的良好氛圍，為推進局所屬單位持續(xù)健康發(fā)展提供優(yōu)良作風(fēng)保障。
我局今年被市人大列為工作評議單位、被市直機關(guān)工委列為作風(fēng)建設(shè)重點檢查單位。局黨委決定，進一步加強作風(fēng)建設(shè)，作為局所屬單位，要積極響應(yīng)。以樹立“文明和諧，求真務(wù)實、勤政高效、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻”的工作作風(fēng)，實現(xiàn)工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀律明顯加強的工作思路為總體目標(biāo)，不斷加強干部職工的政治思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、集中解決職工思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)中存在的突出問題。
通過單位全體職工干部強化學(xué)習(xí)，組織討論，查找問題，全面整改，達到素質(zhì)提高、作風(fēng)過硬、工作務(wù)實、成效顯著的目的。全體干部職工要針對思想上、作風(fēng)上、紀律上、工作上存在的問題，認真開展批評和自我批評，從思想上找不足，在行動上多反思。
這次活動要重點開展好以下幾項工作：
1、開展單位職工作風(fēng)建設(shè)專題學(xué)習(xí)。
組織單位職工干部深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)“八個方面的作風(fēng)”建設(shè)講話精神，進一步把握局《進一步加強作風(fēng)建設(shè)實施方案》的精神實質(zhì)，認真進行貫徹落實。單位職工干部集中學(xué)習(xí)不得少于12天，單位職工干部分科室學(xué)習(xí)，每月不得少于兩次，作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)有計劃、有主題、有記錄。不得走過場，流于形式。
2、開展思想作風(fēng)紀律整頓活動。
由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，動員干部職工開展活動：即查思想，看是否顧全大局、奮發(fā)進取；查學(xué)習(xí)，看是否掌握理論、熟悉業(yè)務(wù)；查工作，看是否飽滿充實、真抓實干；查紀律，看是否遵守制度、令行禁止；查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部職工都要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找，并就存在的問題深刻剖析思想根源，制定整改措施，認真加以整改。
以科室為單位，組織人員就如何開展好新形勢下局所屬單位作風(fēng)建設(shè)進行討論。每個職工都要認真撰寫發(fā)言提綱，并在科室內(nèi)進行交流。要通過討論活動，努力克服工作漂浮、不思進取、敷衍塞責(zé)、效率低下等不良傾向，積極倡導(dǎo)雷厲風(fēng)行、狠抓落實和負重奮進、敢為人先的工作作風(fēng)。要求各科室認真開展好討論活動，并結(jié)合本單位工作實際在如何加強單位作風(fēng)建設(shè)等方面提出了一些具體建議。將討論情況以報告形式報辦公室。
（三）作風(fēng)建設(shè)活動要求。
1、加強工作作風(fēng)教育，單位職工干部，要求樹立不斷學(xué)習(xí)、服務(wù)至上、制度法定、效能優(yōu)先的理念。
2、堅持把作風(fēng)建設(shè)貫穿于工作的全過程，把機關(guān)科室的作風(fēng)建設(shè)與局屬各單位的作風(fēng)建設(shè)、組織集中糾改與平時自查自糾、教育管理與嚴格規(guī)章制度、表彰先進與“末位”警示等方面結(jié)合起來，把四個結(jié)合工作任務(wù)落到實處。
3、加強作風(fēng)建設(shè)就要營造良好風(fēng)氣。按照“嚴謹、細致、務(wù)實、高效”的單位工作原則要求，進一步強化責(zé)任意識，加強協(xié)調(diào)配合，積極主動，堅決防止和克服工作浮躁、作風(fēng)懶散等不良風(fēng)氣。
為確保干部作風(fēng)建設(shè)落到實處，進一步明確相關(guān)工作措施如下：
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任體系。
1、建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。成立作風(fēng)建設(shè)小組，下設(shè)辦公室，具體負責(zé)這項工作的組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、檢查。相關(guān)科室要精心組織，周密部署，結(jié)合實際，認真抓好落實。成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員為單位各部門主要負責(zé)人，辦公室有關(guān)人員，主要職責(zé)是統(tǒng)籌單位作風(fēng)建設(shè)活動的各項工作，按照總體作風(fēng)建設(shè)工作進度，定期對單位各部門作風(fēng)建設(shè)工作進展情況進行督導(dǎo)檢查。
2、建立單位作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，各部門主要負責(zé)人為本部門作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人。領(lǐng)導(dǎo)干部要做好表率，一級抓一級，一級帶一級，重實際、做實事、出實效。
3、建立獎懲激勵機制。把作風(fēng)建設(shè)納入年度考核指標(biāo)，進行考核。對作風(fēng)建設(shè)搞得好的部門和個人，要通報表彰、獎勵；作風(fēng)建設(shè)達不到規(guī)定要求的，要取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格。另外把作風(fēng)建設(shè)與改革緊密結(jié)合起來，通過深化改革，逐步消除各種弊端。
（二）落實到日常工作。
1、單位全體職工干部，加強作風(fēng)建設(shè)要落實到日常工作中，平時，按時上下班，按時簽到，上班簽到時不得代簽，請假須按規(guī)定程序?qū)徟蚬獬霾荒芗皶r簽到的必須向科室領(lǐng)導(dǎo)報告。領(lǐng)導(dǎo)及時整理請假、遲到、缺簽情況并匯總簽字。將當(dāng)周考勤情況交局作風(fēng)建設(shè)辦公室備案，每月月底對考勤情況進行匯總并公示。
2、各科室人員必須準時參加作風(fēng)建設(shè)活動學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時間原則上不安排外出公干。作風(fēng)建設(shè)活動學(xué)習(xí)實行點名制，無特殊情況不得遲到、請假、缺席、早退，因公務(wù)活動不能及時參加作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)和特殊情況須請假的一律報單位領(lǐng)導(dǎo)批準同意。組成全職領(lǐng)導(dǎo)小組對單位職工干部作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)筆記隨機抽查，對學(xué)習(xí)情況進行匯總并通報。
3、加強督促檢查。單位督查作風(fēng)建設(shè)情況納入干部職工20-年年度考核的重要內(nèi)容。
（三）總體部署和日程安排。
此次開展作風(fēng)建設(shè)活動從月日開始，至月日結(jié)束。
（一）動員學(xué)習(xí)階段。分別召開黨組會，干部職工會和科室站所負責(zé)人會，傳達學(xué)習(xí)上級文件精神，成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，研究制定《實施方案》。
（二）自查自糾階段。主要以各科室為單位開展學(xué)習(xí)討論，邊學(xué)邊整改。
（三）整改提高階段。在此階段，各單位部門必須聯(lián)系實際，切實解決思想上、作風(fēng)上和工作中存在的主要問題。
（四）鞏固提高階段。此階段的主要任務(wù)是防止反彈，同時要以抓作風(fēng)建設(shè)為切入點促進各項工作。
（五）集中攻堅階段。
1、開展破解難題集中行動。單位作風(fēng)建設(shè)小組將圍繞局確定的作風(fēng)建設(shè)實施步驟重點工作，抓住作風(fēng)建設(shè)中遇到的若干難題，進行集中攻堅，通過現(xiàn)場辦公、工作調(diào)度等形式，研究解決問題的具體辦法，確保取得實效。
2、懲治“不作為、亂作為”行為。作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取檢查、座談等形式，對單位干部職工的作風(fēng)情況進行檢查抽查。對不作為、亂作為的同志將給予公開曝光；情節(jié)嚴重的，給予組織處理和紀律處分。
（六）深化拓展階段。
1、建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制。在健全作風(fēng)建設(shè)上要把制度建設(shè)貫徹于活動始終，認真研究、精心設(shè)計，邊建設(shè)、邊完善、邊運行。著重建立健全學(xué)習(xí)，聯(lián)系和服務(wù)群眾、提升作風(fēng)建設(shè)、目標(biāo)考核獎懲等相關(guān)制度。
2、群眾滿意度測評。由單位活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一制定社會滿意度評議問卷和評議辦法，向社會廣泛征求群眾的意見和建議。
3、進行全面總結(jié)。各個科室對開展作風(fēng)建設(shè)活動情況進行認真總結(jié)，既要充分肯定成績，又要注意發(fā)現(xiàn)影響干部作風(fēng)建設(shè)的深層次問題，明確改進措施，于每個作風(fēng)建設(shè)階段結(jié)束時報作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
（七）檢查驗收階段。單位作風(fēng)建設(shè)小組將組織全面檢查驗收，各部門必須將各階段的開展情況以書面形式上報單位作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，同時將作風(fēng)建設(shè)活動的開展情況作為單位各個部門評先評優(yōu)實行一票否決的先決條件。
加強作風(fēng)建設(shè)工作是一項長期性任務(wù)，單位只有保持長效機制，不斷鞏固成果，才能圍繞中心，開展好各項工作。
為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強能力作風(fēng)建設(shè)重要論述,動員街道廣大黨員干部錨定“兩個確保”、實施“十大戰(zhàn)略”、建設(shè)“四城四區(qū)”、高質(zhì)量推進“兩示范、四標(biāo)桿、一樣板”重大工程,以好作風(fēng)、實舉措把省第十一次黨代會、平頂山市第十次黨代會和我市第九次黨代會、部署落細落實,確保“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動取得扎實成效,根據(jù)《中共平頂山市委辦公室印發(fā)關(guān)于在全市開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施方案的通知》(平辦〔2021〕23號)、中共舞鋼市委辦公室印發(fā)《關(guān)于在全市開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施方案》的通知(舞辦〔2021〕26號)要求,結(jié)合街道實際,制定如下實施方案。
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”和加強作風(fēng)建設(shè)的重大要求,堅持黨建為先、轉(zhuǎn)型為綱、項目為王、改革為要、創(chuàng)新為上、融合為重,貫徹新發(fā)展理念,以黨建“第一責(zé)任”引領(lǐng)和保障發(fā)展“第一要務(wù)”,聚焦黨員干部隊伍能力大提升、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變,突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,進一步強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,增強政治意識、宗旨意識、服務(wù)意識、規(guī)矩意識、奉獻意識,切實提升能力、鍛造作風(fēng)、實干篤行、盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭先出彩,奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化舞鋼壯麗篇章,以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
（一）堅持政治引領(lǐng)、把牢方向。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),加強黨的創(chuàng)新理論武裝,引導(dǎo)街道廣大黨員干部把準政治方向,夯實政治根基,提高政治能力,不折不扣貫徹落實中央、省委、市委決策部署。
（二）堅持以上率下、示范帶動。街道黨工委班子帶頭,從各。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇十五
作風(fēng)建設(shè)是一項永恒的課題，無論是在個人生活中還是在組織機構(gòu)中，都需要不斷加強和提升。在過去的一段時間里，我有幸參與了能力作風(fēng)建設(shè)工作，通過這一過程，我深刻體會到作風(fēng)建設(shè)的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經(jīng)驗，下面我將結(jié)合個人體會，談一談對能力作風(fēng)建設(shè)工作的一些心得體會。
首先，我認為能力作風(fēng)建設(shè)是組織機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)的基石。在一家組織中，如果員工沒有扎實的專業(yè)知識和技能，只靠敷衍了事的懶散態(tài)度，勢必會導(dǎo)致工作質(zhì)量低下。而一個有著高度責(zé)任心和專業(yè)精神的員工，不僅會不斷提升自己的素質(zhì)，追求最佳工作效果，還會以身作則，影響和激勵身邊的同事。從這個角度來說，能力作風(fēng)建設(shè)所起到的作用是舉足輕重的，有了良好的作風(fēng)，組織機構(gòu)才能有效地發(fā)揮團隊的整體實力。
其次，能力作風(fēng)建設(shè)需要培養(yǎng)員工的自我管理能力。一個優(yōu)秀的員工不僅需要擁有一定的專業(yè)能力，還需要具備良好的時間管理和自我調(diào)控的能力。在日常工作中，我們經(jīng)常會面臨各種各樣的誘惑和瑣事，如果沒有良好的自制力，容易分心和拖延；而一個擁有自我管理能力的員工，不僅能夠高效地完成工作任務(wù)，還能夠及時對自己的工作進行反思和總結(jié)。因此，在能力作風(fēng)建設(shè)中，我們需要不斷培養(yǎng)和強化員工的自我管理能力，通過制定目標(biāo)、合理規(guī)劃時間和任務(wù)的完成，從而更好地提高工作效率。
此外，能力作風(fēng)建設(shè)也需要倡導(dǎo)團隊合作精神。在一個組織機構(gòu)中，員工之間的互相配合和協(xié)同是保證工作順利完成的重要保障。一個擁有團隊合作精神的員工，不僅能夠高效率地和他人進行溝通和合作，還能夠熱情地幫助他人解決問題，形成良好的合作氛圍。因此，在能力作風(fēng)建設(shè)過程中，我們需要培養(yǎng)員工的團隊意識和合作精神，通過開展團隊活動、定期討論會等方式，打造一個互幫互助的工作環(huán)境，提高團隊的整體實力和凝聚力。
最后，能力作風(fēng)建設(shè)也需要具備長期堅持的品質(zhì)。良好的作風(fēng)不是一朝一夕能夠形成的，它需要員工們的長期堅持和意志力，也需要上級領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)和支持。在工作中，我們要時刻保持對自身能力的不斷提升和追求，同時不斷調(diào)整自己的工作思路和方式方法。只有堅持不懈地進行作風(fēng)建設(shè)，才能使個人能力真正發(fā)揮出來，為組織機構(gòu)的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。
總之，能力作風(fēng)建設(shè)是一項長期的工作，需要從個人和組織兩個層面共同努力。通過培養(yǎng)員工的自我管理能力、倡導(dǎo)團隊合作精神以及持續(xù)不斷的個人努力，才能使作風(fēng)建設(shè)真正取得成效。我相信在各級領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)和全體員工的共同努力下，我們一定能夠打造出更加和諧、高效的工作環(huán)境，使組織機構(gòu)取得更大的發(fā)展成就。
能力作風(fēng)建設(shè)年工作方案大全（16篇）篇十六
近年來，工作能力和作風(fēng)建設(shè)已經(jīng)成為企事業(yè)單位不可忽視的重要方面。良好的工作能力和作風(fēng)可以有效提高工作效率，增強組織凝聚力和競爭力。在這一過程中，我深刻感受到了工作能力和作風(fēng)建設(shè)的重要性，積累了一些心得體會。以下是我對于“工作能力作風(fēng)建設(shè)心得體會”的思考總結(jié)。
首先，優(yōu)秀的工作能力是工作成果的保證。在工作過程中，我們經(jīng)常需要處理各種問題和挑戰(zhàn)，這就要求我們具備良好的工作能力。首先，我們要具備較高的專業(yè)能力，不斷提升自己的專業(yè)水平，不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的知識和技能，增長自己的見識和能力。其次，我們要具備良好的分析能力和解決問題的能力，能夠準確地識別問題的本質(zhì)和關(guān)鍵因素，并提出合理有效的解決方案。此外，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力也是優(yōu)秀的工作能力的重要表現(xiàn)。
其次，良好的工作作風(fēng)是工作成效的體現(xiàn)。良好的工作作風(fēng)包括嚴謹認真的工作態(tài)度、高效快速的工作效率、團結(jié)協(xié)作的工作風(fēng)格等。在工作中，我們要保持認真負責(zé)的工作態(tài)度，對待每一個細節(jié)都要高度重視，做到事事如意、件件準確。同時，我們要注重提高工作效率，合理安排工作時間，明確工作目標(biāo)，提高工作效率，做到事半功倍。此外，我們要注重團結(jié)協(xié)作，傾聽他人的意見和建議，勇于承擔(dān)責(zé)任，共同努力，實現(xiàn)共同的目標(biāo)。
再次，工作能力和作風(fēng)的建設(shè)需要從個人做起。作為一個員工，我們要注重個人能力的培養(yǎng)和提升。在工作中，我們要積極主動地學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的技能，不斷提高自己的能力水平。此外，我們也要不斷反思和總結(jié)工作經(jīng)驗，找出自己的不足和差距，制定個人的發(fā)展計劃，并通過合適的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，彌補自己的不足，提高自己的工作能力和素質(zhì)。
同時，組織和單位也要提供相應(yīng)的支持和幫助。作為組織和單位，要注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展，搭建良好的學(xué)習(xí)平臺，為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會和資源。同時，要建立公平公正的激勵機制，充分激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高員工的工作能力和作風(fēng)。此外，組織和單位還要重視內(nèi)外部溝通和協(xié)作，建立良好的工作氛圍和組織文化，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，為員工提供良好的發(fā)展空間和發(fā)展機遇。
最后，工作能力和作風(fēng)的建設(shè)是一個長期的過程。在工作能力和作風(fēng)的建設(shè)中，我們要堅持不懈，持之以恒。只有不斷提高自己的工作能力和作風(fēng)，提升自己的綜合素質(zhì)才能在激烈的競爭中脫穎而出。要在工作中樹立正確的價值觀，始終保持積極向上的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)困難和壓力，不斷超越自我，追求卓越。
總之，優(yōu)秀的工作能力和良好的工作作風(fēng)是每個員工必備的素質(zhì)。只有不斷提升自己，不斷努力，才能實現(xiàn)個人的價值和組織的發(fā)展。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的工作能力和作風(fēng)，為組織和單位做出更大的貢獻。