一個好的工作方案不僅可以提高工作效率，還可以減少問題和沖突的發(fā)生。想要制定出一個高效的工作方案，可以參考以下范文，它們展示了一些制定方案的實用技巧和經(jīng)驗。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇一
1、深入研究，精細創(chuàng)建。（2022年x月-2022年x月）。
各支部要對照任務深入調(diào)查研究，及時召開黨員大會，研究制定本支部的實施方案。聽取黨員對本支部實施方案的意見，進一步完善實施方案。開展調(diào)查摸底，了解黨員與員工的思想狀況、業(yè)務技能、幫帶能力，擬定初步幫帶意向。
2、嚴格標準，加強督查。（2022年x月-2022年x月）。
建立活動全程紀實制，構(gòu)建“全程記錄一過程控制一日常督查一責任追究”的管理鏈條，簽訂幫帶協(xié)議書。根據(jù)懇談結(jié)果，經(jīng)結(jié)對員工同意后，組織黨員和結(jié)對員工簽訂黨員“一帶一”協(xié)議書。協(xié)議書一式三份，黨員與結(jié)對員工各一份，支部保留一份。原則上，“一帶一”關系實行一年一調(diào)整、協(xié)議書一年一簽訂。采取定期檢查、隨機抽查、現(xiàn)場調(diào)度、研討交流等方式，黨支部依據(jù)黨員與結(jié)對員工簽訂的“一帶一”協(xié)議書，每季度進行一次檢查考評，并作為年度民主評議黨員和黨員先鋒崗評選的重要參考。
3、驗收評比，示范表彰（2022年7月）。
4、注重宣傳，營造氛圍。（2022年x月-2022年x月）。
各級黨組織要立足實際，積極主動宣傳宣傳黨員“一帶一”活動的意義，動員每一名黨員積極參與到黨員“一帶一”活動中來，營造良好的創(chuàng)建氛圍。宣傳部門要突出典型抓宣傳，積極宣傳、充分展示活動的做法、經(jīng)驗，發(fā)揮典型效應，以典型帶動全面促進。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇二
回首2003年，我最深刻的體會是：自己所做的工作之所以能得到上下的認可，主要得益于市委企工委等上級領導的幫助、關愛及廣大職工的支持與厚待。我會銘記這一點。下面，就自己一年來的工作總結(jié)如下：
一、加強黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。
認真貫徹“三個代表”思想，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在執(zhí)政為民，這就要求企業(yè)黨組織加強黨的建設，發(fā)揮黨組織政治核心作用。在實際工作中，自己深深的體會到了這一點。
（一）結(jié)合企業(yè)實際，重新組建黨務系統(tǒng)。企業(yè)自1996年6月以來，2000多職工陸續(xù)下崗。在這種情況下，原有的黨務工作系統(tǒng)已不能再繼續(xù)發(fā)揮作用。為充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，重新組建了八個黨總支部。還特別設置了勞資黨總支和宏豐染廠黨總支，以加強對下崗黨員和所租賃私營單位黨員的管理。使黨的各項工作得以順利進行。如:加強對基層黨總支的領導，及時布置工作，并具體指導基層黨總支積極參與本部門的經(jīng)濟工作；加強下崗黨員的管理，不定期開展各種活動。勞資黨總支十分重視下崗黨員的管理，為減輕下崗黨員的失落感和實現(xiàn)再就業(yè)，積極開展就業(yè)指導工作并多次舉辦就業(yè)咨詢活動，幫助下崗黨員盡快實現(xiàn)再就業(yè)，盡可能幫助他們解決生活困難等難題；要求基層黨總支加強對黨外積極分子的培養(yǎng)，定期發(fā)展新黨員，為企業(yè)培養(yǎng)骨干力量。等等。
（二）、堅持理論學習，提高自身理論素養(yǎng)。按市委企工委要求，自己深入學習了“三個代表”重要思想，和中央、省、市經(jīng)濟工作會議精神以及社會主義市場經(jīng)濟、世界經(jīng)濟、企業(yè)管理、現(xiàn)代科技、wto、法律等相關知識。參加了由市委企工委、人事局主辦的企業(yè)經(jīng)營者任職資格學習、考試和答辯，并取得較為理想的成績。提高了自身按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事、依法辦事、處理復雜問題的能力。
組織政工部、勞資處、離退辦等部門學習了毛澤東、江澤民、胡錦濤等國家領導人關于立黨為公、執(zhí)政為民的重要講話。組織黨員、干部認真學習了《江澤民論有特色的中國社會主義（專題摘編）》、中宣部編發(fā)的《三個代表重要思想學習綱要》和胡錦濤同志《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》、《堅持發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，努力實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標》等重要文件，使廣大黨員干部牢固樹立起立黨為公、執(zhí)政為民的思想，提高了自身理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
（三）、在全廠范圍內(nèi)開展了“東北大振興，錦州怎么辦”的大討論活動。組織班子成員和黨員干部反復學習了市委企工委下發(fā)的《關于組織開展“東北大振興、錦州怎么辦”大討論的實施方案》，結(jié)合本企業(yè)實際，以深化對廠情的認識，解決妨礙和束縛發(fā)展的思想觀念問題為重點進行了大討論，分析了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢，進一步樹立了機遇意識、責任意識、創(chuàng)新意識，增強了使命感、責任感和緊迫感。認識到：我們必須進一步采取盤活資產(chǎn)、招商引資和租賃等多種形式，盡快實現(xiàn)企業(yè)脫困和發(fā)展。
（四）增強黨性觀念，開展形勢多樣的黨員教育活動。去年，結(jié)合建黨82周年紀念活動，組織黨外積極分子學習了新黨章和有關黨的基礎知識，并參加了市委企工委組織的黨的基礎知識考試；積極發(fā)展新黨員，為黨組織增添新鮮血液。七一前夕，吸納一批新黨員加入黨組織，并舉行了慶祝中國共產(chǎn)黨成立82周年暨新黨員宣誓儀式，有11名黨員在黨旗下莊嚴宣誓。
二、提煉和塑造企業(yè)精神，加強企業(yè)文化建設。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，培育和弘揚企業(yè)精神至關重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了《錦州印染廠企業(yè)文化建設規(guī)劃》，并總結(jié)出適合本企業(yè)特點的企業(yè)文化模式。即：招商引資、閑置資產(chǎn)租賃，及建成內(nèi)有工廠、外有商場、全方位、多功能發(fā)展的表層文化；廠編制的一直用以規(guī)范廣大職工行為的《職責范圍崗位責任制》、《企業(yè)管理制度匯編》等規(guī)章制度的中間層制度行為文化；以生存、發(fā)展、效益、創(chuàng)新為價值觀的核心層文化，即精神文化。參加了市委企工委舉辦的“企業(yè)文化周”活動。要求各黨總支以本單位企業(yè)文化建設的理論、實踐、意義等方面為內(nèi)容進行理論探討。我撰寫的《淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機融合》論文，參加了市委企工委優(yōu)秀論文的評選，并榮獲三等獎。印染廠也在市委企工委的“現(xiàn)場管理、企業(yè)形象大檢查”中被評為b類企業(yè)。
三、認真踐行“三個代表”，千方百計解決他們的實際困難。
實踐帶給我的啟示是：只有認真踐行“三個代表”的重要思想，把解決廣大職工的切身利益放在首位，企業(yè)才會在困境中保持穩(wěn)定和發(fā)展。
（一）從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。由于歷史遺留原因，我廠共有四棟職工住宅樓建成以后一直由我們自己負責供暖，這是企業(yè)困難中最突出最棘手的問題，每年約需費用100萬元左右。為使職工不挨凍，我和其他班子成員一起千方百計籌措資金，采取私人承包、向個人借款、發(fā)動全體留守人員在廠區(qū)內(nèi)清理廢品，用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路，保證了職工住宅樓的取暖要求，得到了職工的理解和支持。去年，我與其他班子成員共同努力，向市政府等相關部門打報告，請求全額返還土地出讓金，以徹底解決職工住宅樓的供暖困難。經(jīng)多方努力，職工住宅樓終于移交給熱電總公司，并實施一戶一閥改造，使這一棘手問題得到了根本解決。
（二）千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。將招商引資、資產(chǎn)租賃的絕大部分經(jīng)濟收入，用于保證離退休人員的養(yǎng)老金自籌部分（年需約60萬元）、為全廠職工繳納勞動保險、給20多名身患絕癥和精神病職工發(fā)放工資、生活費和報銷部分醫(yī)藥費等等；組織工會積極開展送愛心、送溫暖、留守人員捐款捐物等活動，積極幫助有特殊困難的職工，解決他們的生活費、再就業(yè)和子女就學等問題。如：高云山女兒、于維蘭兒子因無錢上高中，就是由廠黨委發(fā)起、全體留守人員捐款解決的。總之，就是千方百計解決職工的特殊困難和燃眉之急。
（三）、經(jīng)常與離退休、職工代表對話，做耐心細致的思想解釋工作。采取深入職工群眾中征詢意見、交流思想的方式，了解他們的困難，能解決的盡全力給予解決，一時解決不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解釋，盡量將矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部，不給或盡量少給上級領導找麻煩。無論是一對一、十對一、還是百對一的對話，我均熱情解答，并盡可能解決實際問題。去年，我廠無一起職工集體上訪事件發(fā)生，實現(xiàn)了企業(yè)及職工隊伍的基本穩(wěn)定。
四、發(fā)揮黨組織的保證監(jiān)督作用，積極參與企業(yè)重大問題的決策。
（一）、開展了清理個人保管公物和個人欠公款償還活動。為保證國有資產(chǎn)和資金不受損失，以黨委的名義，下發(fā)了《關于開展清理個人保管公物、個人借款活動的通知》，由我牽頭，廠紀委、工會、保衛(wèi)處、后勤處、檔案室等部門組成專門清理小組，負責逐一清理和登記。所清理的公物和個人欠款已全部上交廠保衛(wèi)處、財務處統(tǒng)一保管和處理。
（二）、參與招商引資、盤活固定資產(chǎn)決策。將全部生產(chǎn)線繼續(xù)租給大連宏豐國際貿(mào)易有限公司，租期增至15年。承租方運轉(zhuǎn)勢頭良好，年產(chǎn)量達1500萬米，而且還解決了設備的保值和增值問題；將閑置廠房繼續(xù)租賃給新瑪特超市，并隨時幫助協(xié)調(diào)解決日常遇到的各種問題。實踐證明，我們的招商引資、盤活閑置資產(chǎn)的決策是正確的。
（三）、參與土地出讓，妥善安置“并軌”人員的決策。參與制定土地出讓合同的談判，合同的起草等等，使土地出讓價格達到全市價位。“并軌”職工也得到了較妥善的安置，拿到了幾乎是全市并軌人員中的經(jīng)濟補償?shù)取?/p>
（四）、參與投資263萬元、建新型高科技含量現(xiàn)代化污水處理場的決策。使生產(chǎn)排放指標達到國家環(huán)保標準。
（五）、參與廠區(qū)環(huán)境建設的策劃和研究，擬將廠中央大街及各巷道建成柏油馬路，廠區(qū)各路段實現(xiàn)無土化，并種植花草樹木，建花園式工廠。
五、嚴以律己，注重加強自身的廉政建設。
任廠黨委副書記以來，我經(jīng)常提醒自己，作為企業(yè)的領導干部，要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，在市場經(jīng)濟條件下，要多些冷靜思考，少些浮躁盲從，多些厚重質(zhì)樸，少些勢力欲望，這樣才不至于脫離職工群眾。所以在日常工作中，我要求自己必須做到：嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，保證為政清廉，不為個人謀取半點私利。
（一）、認真學習《領導班子廉潔自律手冊》，熟悉和掌握法律法規(guī)，用以規(guī)范自己的行為，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防線。
（二）、在住房問題上從未違反有關規(guī)定。在個人住房問題上，單位從未給過任何經(jīng)濟補償。現(xiàn)在的住房是貸款購買的個人產(chǎn)權(quán)住房，單位未掏分文。
（三）、不因工作謀取半點私利。有的職工求我辦事，只要是政策允許，我都本著以助人為己任的原則盡全力幫忙。有一次，一個患精神病職工為了感謝我這些年來對她的關照，送我一支日本產(chǎn)口紅，我?guī)状瓮仆卸嘉赐说簦髞砼滤妇癫。揖捅持龑⒖诩t送到辦公室保管。
（四）堅持黨性原則，遇重大問題與黨委一班人商量解決。建議推行廠務公開制度，給職工一個明白，同時讓職工知道你也是清白的。這次土地出讓，所有款項全部用于“并軌”人員的安置以及必須支出的費用上，未亂花一分錢。
六、問題與差距。
（一）由于兼任辦公室主任職務，經(jīng)常事務纏身，深入基層方面還有差距。對了解并解決職工困難方面，僅限于職工代表對話和本人來廠通知或上訪中了解。
（二）、對干部、職工形勢教育不夠，使得一部分人對企業(yè)前景認識模糊、不求上進。
（三）、黨建工作還有薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步加強。
（四）、在善于理論思維和戰(zhàn)略思維、結(jié)合企業(yè)實際創(chuàng)造性地開展工作、協(xié)調(diào)不同利益關系、立足全市大局開展工作等等方面還有很多局限性，思考、處理宏觀問題比較本位。
（五）、在培育企業(yè)精神和企業(yè)文化建設、調(diào)動職工積極性等具體細節(jié)方面還有差距。
七、今后的打算。
2004年，以及在今后相當長一段時間內(nèi)，我們所面臨的經(jīng)濟形勢依然嚴峻，工作難度也將更大。因此，必須堅定信心，克服困難，為企業(yè)在困境中生存、發(fā)展而努力工作。
（一）、繼續(xù)圍繞經(jīng)濟工作抓好黨的建設。今后要繼續(xù)加強黨員的管理教育，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，堅持“三會一課”制度，定期召開民主生活會，保證黨的工作制度化、規(guī)范化，增強黨員的黨性觀念以及黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）、帶頭深入基層，了解職工的疾苦，切實解決實際問題。保證離退休人員開支自籌、患重病人員和特困人員的工資、生活費及部分醫(yī)藥費。維護企業(yè)的穩(wěn)定局面。
（三）、配合行政領導做好經(jīng)濟工作。繼續(xù)監(jiān)督并加強資產(chǎn)租賃、設備保值增值等管理，保證國有資產(chǎn)不流失。
（四）、從理論思維和戰(zhàn)略思維的角度，與其他班子成員共同探索企業(yè)發(fā)展的新路子，建立切實可行的可持續(xù)性發(fā)展的改制機制，創(chuàng)造性地開展工作。
（五）、完成市委企工委布署的各項工作，與班子成員一道，盡可能創(chuàng)造效益，保持“先進黨委”的光榮稱號。
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公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇三
樹高千尺需根深，企業(yè)發(fā)展需要固本。規(guī)范化體系建設是關系到企業(yè)百年的根基，提供的是源源不斷的發(fā)展的動力。公司黨委堅持構(gòu)建政治核心體系、組織運營體系、干部人才隊伍體系、文化體系、黨建品牌體系、責任監(jiān)督體系、評價體系等，構(gòu)建企業(yè)大黨建工作格局，確保公司組織管理的有序運行。
一是構(gòu)建舉旗定向的政治核心體系。堅持黨的全面領導，貫徹黨把方向、謀大局、定政策、促改革的要求，推動深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。把“不忘初心牢記使命”作為黨員教育的終身課題，利用黨委理論學習中心組、萬名黨員進黨校、三會一課等平臺，引導全體黨員、干部職工加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，并形成長效機制。建立第一議題學習制度，抓好對習近平總書記考察云南重要講話精神的宣貫和落實，引領產(chǎn)業(yè)升級和改革發(fā)展。
二是構(gòu)建卓越績效的組織運營體系。按照“黨建頂層策劃、促進中心工作、重視人才培養(yǎng)、黨組織自身建設、黨員作用發(fā)揮、思想政治工作、黨建帶工建帶團建、活動取得效果”等卓越績效模塊，構(gòu)筑思路清晰、結(jié)構(gòu)完整、便于實施的黨建卓越績效體系，強化組織運營。
三是構(gòu)建新時期干部人才隊伍體系。選拔任用方面：實現(xiàn)了黨管人才的全過程、全流程管理，黨委規(guī)劃定標準，基層黨組織把關落實，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和凝聚作用。打通干部人才職業(yè)通道，建立《職業(yè)發(fā)展通道制度》，推動暢通各類人才成長和發(fā)展晉升的職業(yè)通道，打造專業(yè)化人才隊伍。通過建立《中層助理選拔培養(yǎng)管理辦法》和《干部管理辦法》，優(yōu)化改進干部選拔渠道，注重干部隊伍年輕化，大膽選拔任用優(yōu)秀青年干部；教育培養(yǎng)方面：打造沉浸式紅色主題教育品牌，搭建“領航計劃”中高層干部能力提升訓練營、“玻纖大講堂”等平臺，加強干部教育，不斷提高干部綜合能力素質(zhì)，拓展干部知識面，為經(jīng)營管理提供思路。
四是構(gòu)建鑄魂聚力的文化體系。逐步培育“纖行者”文化體系，構(gòu)建以愿景、使命、價值觀等為一體的企業(yè)文化，形成全體員工外化于行，內(nèi)化于心的行為規(guī)范。以“塑形鑄魂”黨建文化模式，形成互聯(lián)互動、條塊結(jié)合、共駐共建的黨建文化體系。以總部黨建文化為紐帶，開展主題黨建文化活動，選樹基層“黨建品牌”亮點，融入中心開展黨建價值工程，形成黨建工作與改革發(fā)展同向同行的嶄新局面。把握核心黨委、責任黨支部、活力黨小組“三層示范”，發(fā)揮“頭雁效應”，實現(xiàn)文化與黨建引領、中心工作、隊伍建設“三個融合”。
五是構(gòu)建紅色引擎的黨建品牌體系。形成“黨建元素+支部特色+發(fā)展創(chuàng)新”的黨建品牌，將黨員先鋒崗、黨員突擊隊、黨員示范崗等有效串聯(lián)起來，打造品牌助力生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的動力工程。如：創(chuàng)新論壇、勞動技能競賽、青年創(chuàng)新創(chuàng)效大賽、工作室建設等創(chuàng)先創(chuàng)效品牌建設。不斷提高黨建品牌輻射和帶動作用。
六是構(gòu)建大監(jiān)督的責任監(jiān)督體系。構(gòu)建以黨內(nèi)監(jiān)督為統(tǒng)領的大監(jiān)督體系，加強黨的紀律建設，深入推進反腐敗斗爭，健全工作制度，創(chuàng)新工作機制，著力構(gòu)建一級抓一級，層層抓落實，橫向到邊、縱向到底的基層黨建工作責任體系，形成齊抓共管、多輪驅(qū)動的工作合力；形成整合公司紀檢監(jiān)察、審計監(jiān)督、監(jiān)事會監(jiān)管、法律監(jiān)督、工會民主管理等監(jiān)督資源。通過內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督相結(jié)合、專業(yè)監(jiān)督與綜合監(jiān)督相結(jié)合、群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督相結(jié)合，使監(jiān)督工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)監(jiān)督工作的全方位、全過程和全覆蓋，有力推動各項工作任務落地生根、抓出實效。
七是構(gòu)建價值創(chuàng)造的黨建評價體系。公司黨委堅持落實黨建責任制，推動黨建融入中心工作，確保黨建載體鮮活，全面梳理黨建工作重點關鍵點，細化指標體系、豐富考核手段、量化評價標準、強化結(jié)果運用，構(gòu)建360°黨建績效考核評價體系，即建立一個考核平臺，開展多指標黨建績效考核，從而實現(xiàn)黨建工作可量化、可監(jiān)督、易考核，為基層黨務工作人員提供標準、規(guī)范的工作指導，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為國有企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)黨建工作與中心工作深度融合。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇四
為深入貫徹落實總行關于黨建引領信用體系建設要求，助力我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，鼓勵黨員在“雙基聯(lián)建”黨建引領信用體系建設過程中充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，特制訂2021年度洛口村黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作實施方案。
一、活動意義。
進一步深入融和黨建引領，強基固本，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，深入開展黨建引領信用體系建設工作，促進洛口村黨建工作融和鄉(xiāng)村發(fā)展，打造信用示范村助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展。
二、領導小組。
為進一步做好2021年度黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作特成立城東支行黨支部、洛口村黨支部“雙基聯(lián)建”暨黨建引領信用體系建設“黨員先鋒貸”評定工作領導小組，具體成員如下：
組長：張平。
副組長：周建華。
組員：陳金東李國榮楊梅胡海華。
三、活動評定時間。
2021年6月10日至2021年7月10日。
四、活動評定方法。
由洛口村黨支部進行“七一優(yōu)秀黨員”初步評選，根據(jù)我行授信條件對“七一優(yōu)秀黨員”名單進行進一步甄選，最終確定“黨員先鋒貸”授信名單，在“七一”期間黨員大會上進行公布，并在黨務公開欄公開，并報備總行審核。
五、優(yōu)惠條件。
根據(jù)確定的“黨員先鋒貸”優(yōu)秀黨員，我行將給予貸款利率優(yōu)惠，貸款額度根據(jù)授信黨員家庭資產(chǎn)負債、個人信用狀況及社會環(huán)境風險評價等多方面情況給予壹拾萬至叁拾萬不等的差異化授信額度，實行動態(tài)化管理。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇五
2020年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關鍵之年，是公司沖刺“十三五”目標、規(guī)劃“十四五”戰(zhàn)略的關鍵一年，是全體職工抗疫情、搶節(jié)點、保指標的挑戰(zhàn)之年。公司黨建工作的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會領會貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，圍繞集團“控風險、穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、樹新風”的工作主線，對標行業(yè)標桿企業(yè)，強化使命意識和責任擔當，全面壓實黨建工作責任，推動基層黨建全面進步全面過硬，為促進公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的政治保證和組織保證。
1.落實了了疫情防控任務。把新冠肺炎疫情防控工作作為當前最重要的政治任務，深入學習領會領會領會、堅決貫徹落實了了xxxx關于疫情防控重要指示精神，強化組織領導，科學判斷形勢，精準把握疫情，細化防控措施，健全工作機制，層層落實了了責任。深入開展“五個一”活動，組建黨員突擊隊，組織動員在職黨員在疫情防控、復工復產(chǎn)中當先鋒作表率，做到“令行禁止、有呼必應”“十個帶頭”，充分發(fā)揮領導干部示范引領作用、基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
2.拓展主題教育及巡察整改成果。把“不忘初心、牢記使命”主題教育作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員干部的終身課題，鞏固拓展主題教育成果，進一步引導黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實了了，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。持續(xù)推進市委巡察反饋意見整改工作，做好巡察整改“后半篇文章”，堅持舉一反三、標本兼治，健全完善各項管理制度，確保整改取得實效。
3.加強領導班子建設。必須把黨的政治建設擺在首位，提高政治站位，切實履行好黨組織“把方向、管大局、保落實了了”職能，堅決落實了了黨xx及上級各項決策部署。通過多種形式學習及實踐鍛煉，著力提高各級領導班子“八項執(zhí)政本領”，充分發(fā)揮頭雁效應，帶領公司加快發(fā)展。嚴格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”決策、個人重大事項報告及述責述德述廉制度，強化“先黨內(nèi)、后提交”的前置程序和“末位表態(tài)”原則，把黨的領導和法人治理有機結(jié)合起來，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督。
4.嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活。認真開好年度黨員領導干部民主生活會和上級部署的專題民主生活會，用好批評和自我批評武器，切實提高民主生活會質(zhì)量。認真落實了了“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日活動、談心談話等制度，落實了了黨員領導干部講黨課、雙重組織生活制度，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
5.強化思想理論武裝。嚴格落實了了中心組理論學習及“第一議題”學習制度，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神作為黨組織會議的首要內(nèi)容和第一議題，特別是及時跟進學習領會xxxx最新論述，做到融入日常、抓在經(jīng)常。大力推廣應用“學習強國”平臺，進一步提高黨員職工思想認識、文化素質(zhì)和科學素養(yǎng)，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
6.加強意識形態(tài)建設。牢牢把握意識形態(tài)工作主動權(quán)、領導權(quán)，強化各類意識形態(tài)陣地建設和管理，充分利用黨員活動室實體陣地和公司網(wǎng)站、電子顯示屏、微信公眾號等多媒體平臺，及時宣傳報道重點工作、突出成績和先進典型，弘揚正能量、唱響主旋律。定期分析研判意識形態(tài)工作情況，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，組織開展參觀紅色教育基地、重溫入黨誓詞、慶祝集體政治生日等活動，加強理想信念、革命傳統(tǒng)、形勢任務及愛國主義教育，激發(fā)黨員干部職工擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)激情。
7.改進黨員教育培訓。認真落實了了《公司黨委加強和改進黨員教育培訓工作方案》，貫徹新時代黨的建設總要求，踐行新時代黨的組織路線，把組織需求、崗位需要和黨員意愿有機結(jié)合起來，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位黨員特點，分層分類開展全員集中培訓、在線培訓，不斷增強針對性有效性，高質(zhì)量教育培訓黨員，建設一支政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格的黨員隊伍。
8.推進基層組織建設。嚴格落實了了黨的建設“四同步”，在行政組織架構(gòu)調(diào)整時，同步建立黨的組織、動態(tài)調(diào)整組織設置，配齊配強黨組織班子，切實發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的領導核心和政治核心作用。建立按期換屆提醒督促機制，督導任期屆滿的黨支部換屆改選。開展創(chuàng)先爭優(yōu)、佩戴黨徽、黨員示范崗、黨員突擊隊、黨建共建、志愿服務等活動，以“基層黨建全面進步全面過硬”為主題，著力創(chuàng)特色、樹品牌、強引領，進一步提升公司黨建工作質(zhì)量。
9.抓實黨建管理責任。強化各級黨組織、黨員領導干部責任意識，各級黨組織履行主體責任，黨組織書記承擔第一責任，班子成員分工負責，協(xié)助書記抓好各自分管領域內(nèi)的黨建工作，切實形成抓黨建、促發(fā)展的強大合力。堅持以制度強管理、以考核促落實了了，按照《公司基層黨建工作考核評價辦法》精神，全覆蓋推行基層黨組織書記抓黨建述職評議考核，強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果作為黨員領導干部評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，推動全面從嚴管黨治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。
10.抓好《條例》學習貫徹。深入學習領會領會貫徹《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作工作條例(試行)》，納入黨委理論學習中心組學習內(nèi)容和黨員教育培訓重要課程，著力提高公司各級黨組織運用《條例》提升黨建工作質(zhì)量的本領。嚴格落實了了《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和《公司加強黨的基層組織建設三年行動計劃(20xx—2020年)實施方案》，持續(xù)推進黨支部標準化、規(guī)范化建設，充分發(fā)揮黨支部的主體作用，讓黨支部成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。
11.建強干部人才隊伍。嚴格執(zhí)行公司《干部選拔任用管理辦法》《后備干部工作實施方案》等有關規(guī)定，堅持黨管人才原則，樹立正確選人用人導向，嚴格干部選拔任用程序，突出政治標準，拓寬選人視野渠道，深化重點崗位鍛煉，加強優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)，大膽提拔政治硬、能力強、作風正、敢擔當?shù)哪贻p干部。結(jié)合當前所面臨的新形勢、新任務和公司黨務人員隊伍現(xiàn)況，依托市委培訓中心、集團黨委等平臺，積極組織黨務人員參加形式多樣的培訓，提高黨務人員的黨建業(yè)務素質(zhì)，努力打造高素質(zhì)、專業(yè)化的黨務干部隊伍。
12.重視黨員隊伍建設。嚴格按照公司《發(fā)展黨員工作指引》，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，提高新發(fā)展黨員的質(zhì)量。堅持把政治標準放在首位，重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線、青年職工中發(fā)展黨員，注重把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干。做好入黨申請人員、積極分子、預備黨員的培養(yǎng)教育，強化黨員日常管理，及時接轉(zhuǎn)黨員組織關系。
13.合理使用工作經(jīng)費。認真落實了了《全省國有企業(yè)黨組織工作經(jīng)費安排、使用和管理實施辦法》要求，規(guī)范黨費收繳和使用，通過納入管理費用、黨費留存等渠道，保障公司黨組織工作經(jīng)費。制定公司《2020年黨組織工作經(jīng)費預算方案》，明確黨組織工作經(jīng)費管理使用規(guī)范，確保公司黨組織正常開展活動。并將黨組織工作經(jīng)費收支情況在公司內(nèi)部公示，接受全體黨員監(jiān)督。
14.弘揚求真務實作風。公司各級領導干部要帶頭轉(zhuǎn)作風樹新風，敢于擔當，積極作為，密切聯(lián)系群眾，改進調(diào)研方式和聯(lián)系服務群眾方法，經(jīng)常深入基層、深入一線開展調(diào)研，了解基層單位和項目部遇到的實際困難，和基層干部群眾一起出主意、想辦法，幫助和指導基層解決工作中遇到的問題。嚴格執(zhí)行《公司領導班子接待職工來訪工作實施細則》，堅持定期接待職工群眾來訪，全方位、多層次暢通溝通渠道，廣泛聽取職工群眾的意見和建議，著力解決群眾關心的熱點難點問題。
15.切實加強紀律教育。堅決落實了了全面從嚴治黨主體責任，結(jié)合專題講座、參觀教育基地、“以案治本”警示教育、“廉潔廣州”黨員隨身微教育、紀律教育學習月活動等多種形式，開展政治紀律和組織紀律、廉潔紀律教育，帶動群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來，把黨的紀律挺在前面，深化標本兼治，使黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。深入開展“廉潔文化進企業(yè)、進項目”活動，實現(xiàn)廉潔文化與項目管理的深度融合。
16.持續(xù)推進正風肅紀。嚴格落實了了xx八項規(guī)定及其實施細則精神，層層壓實責任，層層傳導壓力，持之以恒糾治“四風”。按照集團統(tǒng)一部署，完成企業(yè)檢查體制改革任務，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅持抓早抓小，防微杜漸，加強廉潔監(jiān)督員隊伍建設和管理，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，營造風清氣正氛圍，助力企業(yè)健康發(fā)展。
17.發(fā)揮群團組織優(yōu)勢。堅持黨建帶工建、黨建帶團建，充分發(fā)揮群團組織橋梁紐帶作用。支持工會獨立自主開展工作，加強工會規(guī)范化建設，深化員工關愛、民主管理和素質(zhì)提升，維護和發(fā)展職工群眾利益。積極開展形式多樣勞動競賽，大力弘揚工匠精神。依托文娛協(xié)會各項文體活動的開展，豐富職工業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和職工歸屬感。指導團委加強自身建設，發(fā)揮黨的助手和后備軍作用。推薦優(yōu)秀團員加入黨組織，為公司黨組織輸送新鮮血液。開展各類團建活動，搭建團員青年成長平臺，激發(fā)青年團員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
18.抓好維穩(wěn)、扶貧工作。強化綜治維穩(wěn)工作，嚴格落實了了信訪工作責任，轉(zhuǎn)變作風，主動服務，加強研判，多措并舉，及時化解不穩(wěn)定因素，依法依規(guī)處置矛盾糾紛，積極妥善解決歷史遺留問題，有計劃、有步驟穩(wěn)步推進退休人員移交社會化管理，切實維護公司和諧穩(wěn)定。深化精準扶貧工作，加強農(nóng)村基層黨建，深化產(chǎn)業(yè)幫扶模式，完善項目收益分配方案，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇六
黨員“一帶一”活動以帶思想、帶技能、帶作風、帶效益為主要內(nèi)容，具體要求如下：
（一）帶思想，共同進步。
1.持續(xù)強化思想理論武裝。堅持學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，制定理論學習中心組學習計劃，舉辦1期專題讀書班，把跟進學習習近平總書記重要講話作為第一議題，增強學習的系統(tǒng)性、針對性、時效性。每季度不少于一次談心談話記錄，黨員與員群眾共同培育積極主動、健康樂觀、開放包容的陽光心態(tài)。
2.做好迎接宣傳貫徹黨的二十大工作。突出把迎接學習宣傳貫徹黨的二十大作為重大政治任務、全年工作主線，進一步創(chuàng)新形式、豐富載體，推出一批有影響、有實效的宣傳活動，營造喜迎黨的二十大的濃厚氛圍。
3.鞏固拓展黨史學習教育成果。堅持目標不變、標準不降、力度不減，時常“溫習”“回爐”，推進黨史學習教育常態(tài)化、長效化，把黨史學習教育融入日常、抓在經(jīng)常，引導黨員干部深化“四史”學習，不斷從百年黨史中汲取政治營養(yǎng)、砥礪初心使命、筑牢信仰之基。
（二）帶技能，共強素質(zhì)。
1.要以塑造“工匠”精神為抓手，健全凝智聚力全員創(chuàng)業(yè)的保障機制。黨員要帶頭把“大國工匠”追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、用戶至上的服務精神體現(xiàn)到每名職工身上，深入做好“工匠”選樹工作，分類打造一大批管理型“工匠”、技能型“工匠”、操作型“工匠”。
2.黨員要不斷深化技術保障。加快組織實施技改項目建設，盡快形成現(xiàn)實生產(chǎn)力。加快重大專項研究工作，以重大專項研究為指引，推進科研項目再上新臺階。黨員與結(jié)對員工根據(jù)各自的技能與特長，建立相互幫帶關系，明確幫帶重點內(nèi)容和主要方式，增強技能幫帶的針對性，確保雙方取長補短，共強技能，在本專業(yè)領域較上年取得明顯進步。
3.黨員要不斷深化創(chuàng)新保障。深入推動創(chuàng)新課題制、精益項目制等科技創(chuàng)新平臺建設。通過深入一線、立足現(xiàn)場尋求改善機會，持續(xù)開展創(chuàng)新活動。
4.黨員要帶頭加強學習，爭當技能過硬、業(yè)務精湛的規(guī)范，做到在業(yè)務技能上強于群眾、在綜合素質(zhì)上高于群眾，成為各個專業(yè)（崗位）的帶頭人和骨干。黨員要督導結(jié)對員工每年至少研讀一本專業(yè)書籍，并做好學習筆記。
（三）帶作風，共樹形象。
1.緊抓中央八項規(guī)定精神的貫徹落實不放松，保證各項具體措施的規(guī)范化、制度化運行。堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，認真學習兩個《準則》《條例》和《問責條例》，嚴明黨的六項紀律，加強黨員干部執(zhí)紀情況的監(jiān)督檢查。不斷加強反腐倡廉教育，著力抓好崗位廉政和警示教育。
2.帶頭發(fā)揮黨內(nèi)政治生活錘煉黨性、淬化思想的“熔爐”作用，創(chuàng)新形式方法，豐富內(nèi)容載體，堅持重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等政治儀式，增強黨員榮譽感責任感。提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，開展1次基層黨組織黨內(nèi)政治生活制度落實情況督查，杜絕隨意化、平庸化、庸俗化等問題，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
3.黨員要帶領結(jié)對員工自覺遵守“八項規(guī)定”，清白做人、干凈干事，作風正派、嚴于律己，自覺抵制“四風”，弘揚正氣。帶領結(jié)對員工弘揚求真務實精神，真抓實干，堅決克服形式主義、被動應付、急功近利等不良傾向，盡職盡責完成各項工作任務。
（四）帶效益，共促發(fā)展。
1.提升個人效益。黨員要帶領結(jié)對員工優(yōu)質(zhì)、高效地做好本職工作，出色完成上級交辦的各項任務工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗，確保個人全年績效較上年取得較大提升。
2.提升部門效益。黨員帶領結(jié)對員工顧全大局，善于溝通和協(xié)調(diào)，積極主動的處理好各種關系，堅決執(zhí)行分公司各項工作要求，提質(zhì)增效。完善管理人員考核評價制度，科學運用考核結(jié)果，為加強管理人員隊伍建設提供支撐。
3.創(chuàng)先增效。黨員要帶領結(jié)對員工牢固樹立創(chuàng)先理念，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，抓住降本增效工作中的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵問題，圍繞目標引領、源頭管控、過程控制、課題帶動和責任落實，扎實推進精益管理工作深入開展。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇七
20xx年，____電器有限公司黨支部在日常工作中，把“四個有利于”（引領企業(yè)發(fā)展方向，推進企業(yè)科學發(fā)展，營造生動活潑、健康向上、催人奮進的良好氛圍，調(diào)動全體員工積極性、創(chuàng)造性和工作熱情，實現(xiàn)文明和諧、幸福__目標）和“四個解決”（員工日常工作生活中的思想問題，生產(chǎn)經(jīng)營過程中的棘手問題，影響安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和節(jié)約增效中的瓶頸問題，制約企業(yè)發(fā)展的環(huán)境問題）作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點，收到了明顯效果，得到了各級黨委，組織部門和公司董事會及員工的認可。
一、生產(chǎn)經(jīng)營指標超額完成。黨支部把黨建工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，把思想政治工作落實到各部門、車間、班組和每個員工，充分調(diào)動了全體員工的積極性和工作熱情，為完成生產(chǎn)任務奠定了堅實的工作和思想基礎。黨支部組織帶領全體員工圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標任務認認真真、扎扎實實、吃苦耐勞、忘我工作。通過大家齊心協(xié)力、攻堅克難，苦干實干，保證了__年度各項目標任務的實現(xiàn)。__年度完成工業(yè)總產(chǎn)值，銷售收入和稅收分別比__年度增長_%，_%和_%，人均為國家創(chuàng)造財富_萬元。公司總經(jīng)理賈永康在__年工作報告中指出，“__公司取得近幾年業(yè)績，黨支部工作和黨員作用功不可沒”。
二、安全質(zhì)量無大事故。黨支部根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，緊緊抓住安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量這兩個關鍵點，做到工作主動、關口前移、預防為主，協(xié)助相關部門建立健全和充實完善各項制度，加大監(jiān)督檢查力度，把安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量工作做實、做細，使安全、質(zhì)量四個成為每個管理者和員工的“緊箍咒”。由于普遍重視、措施有力、整改到位，全年沒有發(fā)生大的安全質(zhì)量事故，安全小事故比__年下降_%，產(chǎn)品質(zhì)量三包索_比__年降低_%。
三、創(chuàng)建黨建文化品牌——現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承。黨支部始終把傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風作為黨建工作之魂，并將信念堅定、勤奮好學、身先士卒、求真務實、學習雷鋒、精誠團結(jié)和倡導幸福等內(nèi)容運用到日常工作中和灌輸?shù)絾T工頭腦中，使公司黨建氛圍日益濃厚，黨員黨性修養(yǎng)日益提高，黨建工作引領企業(yè)發(fā)展的作用發(fā)揮日益凸顯。企業(yè)先進的生存理念、自覺的創(chuàng)造意識和無私奉獻精神得到有效提高和發(fā)揚。黨建文化品牌——現(xiàn)代企業(yè)，紅色傳承對黨員先進性作用發(fā)揮和員工素質(zhì)整體提升起到重要作用。現(xiàn)代企業(yè)、紅色傳承黨建文化品牌被溫州市委組織部評為優(yōu)秀品牌建設單位。
四、豐富企業(yè)務實文化品牌內(nèi)涵。黨支部把實際、實用、實效作為企業(yè)務實文化的主要內(nèi)容，使每一名員工明事理、增干勁、享快樂，讓每一位員工有責任心。幸福感、理想夢，保證每個黨員有人生出彩的機會，每個員工都有實現(xiàn)自己夢想的希望，是企業(yè)務實文化的核心和精髓。由于務實文化緊貼社會現(xiàn)實，緊連企業(yè)實際和緊關員工思想，受到全體員工的普遍認同和歡迎，起到了凝心聚力、促進文明、推進發(fā)展的效果。
五、達到5_標準化黨組織要求。黨支部把創(chuàng)建5_黨組織作為提高黨建工作科學化水平的契機、標準化自我提升的平臺，按照溫州市委組織部創(chuàng)建5_標準化黨組織總要求，對照自身建設好、工作保障好、作用發(fā)揮好、企業(yè)發(fā)展好和社會評價好的標準，科學制定創(chuàng)建方案，認真落實創(chuàng)建內(nèi)容，全力達到5a標準。通過扎實有效的工作，黨支部順利通過溫州市委組織部的驗收，成為5_標準化黨組織。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇八
今年，在集團公司黨委的正確領導以及“兩會”精神的指引下，四建公司黨建工作緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展目標，緊扣“抓機遇、抓項目、抓建設、抓管理”的工作思路，各項工作有序開展。現(xiàn)將黨支部2017年度黨建工作匯報如下：
今年以來，公司領導班子及時洞察市場發(fā)展方向，積極尋找遇，在確保本地市場的前提下，不等不靠，打好主動仗，取得了較好的效果。在公司全體干群的不懈努力下，今年被中國水利工程協(xié)會評為“企業(yè)信用評價aa級信用企業(yè)”;被集團公司評為“先進黨支部”、“先進單位”、“五四紅旗團支部”榮譽稱號;8人被師市和集團公司評為先進標兵和個人;被師市評為水利行業(yè)“優(yōu)秀施工項目”。一年來，黨支部切實履行抓黨建的主體責任和黨建第一責任人的職責，圍繞公司經(jīng)濟建設，緊扣“抓黨建、抓機遇、抓項目、抓建設、抓管理”的工作思路，推動班子成員認真履行和落實“一崗雙責”。班子成員認真落實中央“八項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行“三重一大”。確保“黨建抓好，權(quán)力用好，工程干好，干部不倒，職工說好”，保證了班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強。
(一)為了使班子建成一個高效、團結(jié)的班子，黨支部一抓教育，把理論學習同解決公司重點經(jīng)營難題結(jié)合起來，把理論學習同班子成員交流成果結(jié)合起來，端正了班子成員思想認識，振作精神狀態(tài)問題;二抓民主集中制，把講責任、顧大局、謀改革、促發(fā)展作為班子成員共同目標，建立健全集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度，形成班子工作合力;三抓落實，強調(diào)了政令暢通，雷厲風行。
260余篇，讀書筆記60余本;組織觀看電教片、廉政警示教育片12次;組織“一崗雙諾”上墻公示;編制60本應知應會“口袋書”發(fā)放到黨員手中，并進行了測試;投入2.7萬元加大。
企業(yè)文化。
陣地建設;制作了2期“學轉(zhuǎn)促”專項活動宣傳板報;4名一線員工遞交了入黨申請書;培養(yǎng)1名入黨積極分子;向集團公司推優(yōu)秀青年骨干2名，一名優(yōu)秀青年骨干已走上科室副職崗位;全年交納黨費15317元;開展“學轉(zhuǎn)促”專項活動、驅(qū)除陰霾書畫展;專項活動、安全生產(chǎn)、雙語學習、廉政短信每日一句應知應會;6人參加了預任官兵點驗;七.一期間，組織黨員、干部、入黨積極分子深入項目一線過組織生活，上黨課，開展“去極端化集體發(fā)聲亮劍”活動;舉辦喜迎十九大手抄報比賽，“不忘初心，牢記使命，永遠跟黨走”喜迎十九大詩詞朗誦交流會;評選張榜出13名在一線工作突出的“四德”優(yōu)秀的管理和技術人員;提高在崗員工冬季生活費每月300元至500元;組織各類培訓、軍訓和座談會6次;召開“愛我天筑，幸福你我”聯(lián)誼會5次;公司員工上崗率達95%。在新聞宣傳中，內(nèi)、外刊稿篇;班子成員和機關黨員自發(fā)捐款為貧困家庭捐款1萬余元，走訪困難職工6人次;為身患疾病的1名員工安置了工作。
(三)加大人才培養(yǎng)力度，為公司人才隊伍成長提供良好的機會。今年，公司參加各類繼續(xù)在教育38人次。實施“1358”人才資源管控策略。按照“統(tǒng)一政策、分級管理、重點控制、專業(yè)服務”的職能定位，推行“一個政策，三種模式，五大控制點，八大職能塊”的人力資源管控策略，轉(zhuǎn)變管控理念，優(yōu)化管控流程，突出管控重點，提升管控效能。推動人力資源管理開發(fā)利用工作的健康發(fā)展。
(四)規(guī)范了文明工地的宣傳內(nèi)容，狠抓機關衛(wèi)生和文化陣地氛圍;組織員工積極參與自治區(qū)、兵團和師市道德模范評選活動;制定“民族團結(jié)一家親”方案，公司黨政領導結(jié)對認親2戶少數(shù)民族家庭，并進行了走訪互動;制定了《意識形態(tài)工作責任制實施辦法》;在新聞宣傳中，書寫質(zhì)量、安全生產(chǎn)標語180余條，投稿210余篇;經(jīng)理譚曙光同志受邀到11社區(qū)、四中、144團學校道德講堂講述“最美家庭”先進事跡，并主動結(jié)對資助144團困難學生王璐帆直至高中;七一期間慰問兩名困難黨員和群眾。
(五)每月及時企務公開，加強了民主管理;參與積極“愛心一元”捐活動;參加師市大型關愛活動，捐衣物30余件;工會走訪慰問困難職工、看望住院職工8人次，為困難家庭捐款1萬余元;對公司6名婚喪嫁娶員工領導全部參加，并做好服務;利用“三八”、“五一”、“五四”等節(jié)日，組織開展了書畫、攝影等比賽。鼓勵員工積極開展新聞通訊寫作。團組織以“青年文明號”、“青年安全示范崗”、“青年技術能手”活動為載體，充分發(fā)揮63名團員青年在生產(chǎn)經(jīng)營中的生力軍作用;進一步做好女工、人口和計劃生育工作，營造和諧穩(wěn)定環(huán)境，促進公司發(fā)展。
(六)每月及時研究綜治工作，嚴格落實“369”限時法和維穩(wěn)工作，開展“平安”創(chuàng)建活動，制定了相關的工作措施和計劃有序開展;公司與各項目班組簽訂了《防范和處理邪教工作目標責任書》、《社會治安綜合治理責任書》、《消防安全責任書》、《警衛(wèi)人員崗位責任書》、《流動人口計劃生育合同書》等責任書，明確了項目班組現(xiàn)場安全生產(chǎn)等各項職責;綜治領導小組每月兩次綜治檢查，對妥善放置材料、物品的防范重點和要害部位加強巡視。在維穩(wěn)防突工作中，制定了應急預案及應急領導小組、應急防突領導掛鉤項目值班表，不定期到工地檢查，做好了防范工作，確保人員安全及安全生產(chǎn)。
(一)認真組織黨員干部學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央“八項規(guī)定”等內(nèi)容，嚴格落實學習制度。召開黨風廉政建設專題會19次;班子成員之間、班子成員與分管科室負責人之間、班子成員與黨員及群眾之間交心談心36次;嚴格遵守“三重一大”和“一崗雙責”，對重大決策、事項都經(jīng)過集體討論做出決定，重大問題都能做到廣泛征求意見，并公示;1至12月完成黨風廉政每月網(wǎng)評26篇、跟帖26篇;在19個黨風廉政教育月活動中，通過微信給機關黨員、干部發(fā)送廉政警句格言、廉政漫畫等形式，營造廉榮腐恥的輿論氛圍。上半年完成一篇調(diào)研報告，發(fā)展論壇、強國論壇網(wǎng)評11篇。
(二)在“學轉(zhuǎn)促”專項活動中，結(jié)合實際，采取“規(guī)定動作+”和“固定活動日+”的形式，將每月1日定為“黨員固定活動日”，并設計活動清單，堅持一月一主題，圍繞一個或幾個主題開展黨日活動。為了創(chuàng)新載體，黨支部明確了在“深入學習習總書記重要講話精神上下功夫”要補足精神之“鈣”。通過開展“四建要發(fā)展，我們怎么辦”座談交流、“一公司一區(qū)域，四建怎么辦”解放思想大討論，讓黨員從思想上轉(zhuǎn)變固守的傳統(tǒng)觀念;在“轉(zhuǎn)變工作作風上求突破”要善于接“地氣”。通過開展“廉政短信”、“四建是我家、建設靠大家”創(chuàng)建活動、“六型機關”創(chuàng)建活動，讓黨員深入項目，以服務項目一線，服務員工為宗旨，開展“黨日”活動，激發(fā)內(nèi)在活力;在“促進工作落實上見實效”要“看得見”。通過開展“做干部為什么，做了干部干什么”大討論、“愛我天筑，幸福你我”聯(lián)誼會等，不斷增強黨員固定活動日的吸引力，提升活動實效。針對在外施工的流動黨員無法及時參與學的問題，黨支部采取向流動黨員“通一次電話、發(fā)一條短信等方式，鼓勵流動黨員主動參學。
(三)在“學轉(zhuǎn)促”專項活動中，領導班子、班子成員、科室負責人通過自查，發(fā)放征求意見表等形式，在學習的過程中廣泛征求基層的意見建議，切實找準“四風”“四氣”方面存在的問題和不足。領導班子、成員及科室共發(fā)放征求意見表120余份，共收集匯總出“四風”“四氣”8個方面、20余條意見建議。針對查擺出問題，梳理出共性方面12條，通過明確分類整改、整改措施、整改期限，對全年的工作任務目標進行了分解量化，具體責任落實到科室和個人，年終兌現(xiàn)獎懲。
(四)搞好制度建設方面的查漏補缺工作，班子5名成員通過調(diào)研，對已形成的各項規(guī)章制度進行了一次集中清理，完善了《黨員、干部(機關人員)“星”級評定辦法》，逐項進行細化，量化為12項考核指標;整理歸檔了7類24項《黨建工作匯編》和《項目黨小組工作制度》，對《黨員、干部、機關人員星級管理辦法》和《機關管理辦法》修訂完善;制定《黨員、干部模范作用量化考核細則》、《優(yōu)秀團員入黨考核細則》、《“黨員固定活動日”實施方案》。各項考核細則在年中和年末由黨員本人自檢，員工評議，黨支部考核。考核細則作為各項評先評優(yōu)的主要內(nèi)容和依據(jù)。
(五)以“八法工作制”為抓手，執(zhí)行領導干部“六個一”聯(lián)系法，班子5名成員分別與5個科室、3個重點工程項目建立了聯(lián)系點，聯(lián)系掛鉤項目經(jīng)理8人、技術骨干12人、一線職工15人，分階段對在建項目進行上黨課、質(zhì)量安全、文明施工等檢查，嚴格落實獎罰制度。在3個重點項目設立“黨小組”。
(六)在推進階段工作中，一是開展工作紀律督查活動。根據(jù)《星級管理辦法》，制作了“星”級考核評定一覽表讓廣大員工監(jiān)督“摘星”評定;不定期對各科室進行重點查處遲到早退、無故脫崗、外出不按規(guī)定請假、工作時間聊天、炒股及鋪張浪費等問題紀律督查，對發(fā)現(xiàn)問題的1人分別進行了談話。二是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。通過個人、科室相互橫向比敬業(yè)、比服務、比業(yè)績，評選出“文明科室”、“服務示范崗”3個。三是開展困難幫扶活動。積極對兩名身患疾病喪失勞動力的員工申請了困難和大病救助申請，和相關手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理工作;對兩名無法從事重體力勞動的員工因人而宜的進行了工作調(diào)整。
在開展大干180天“兩杯”勞動競賽活動中，公司把承接任務、完成產(chǎn)值、上繳費用和回收工程款及完成清欠任務做為每月考核的主要指標，突出了主攻方向，制定了落實目標任務的時間表、路線圖、責任人和目標要求，在建項目全部實行“倒計時”管理，細化了任務，量化了指標，落實了責任。
在安全生產(chǎn)過程中，我們堅持各項目設立“安全生產(chǎn)”宣傳專欄，在建工地現(xiàn)場懸掛橫幅、標語和宣傳畫110條，保證安全知識的覆蓋。組織項目部技術人員、安全員和現(xiàn)場工人共1220余人次開展安全知識宣傳。通過觀看宣傳片和安全生產(chǎn)事故警示片，教育員工提高防范事故的能力。上半年安全生產(chǎn)管理達標合格率100%。
綜觀2017年的工作，在建筑市場下行的壓力下，公司無論是生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模還是經(jīng)濟運行質(zhì)量，無論是內(nèi)部管理體系的建設還是外部形象的提升，都穩(wěn)步推進。這些成績的取得無不得益于集團公司黨委領導的關心和支持，凝聚著我們四建公司廣大黨員干部以及全體員工的努力。
在取得上述成效的同時，我們也清晰地看到公司與當前黨建和精神文明建設工作面臨的新形勢、新任務相比，與黨委的工作要求相比，還存在著一些不足和差距，主要表現(xiàn)在：
五是執(zhí)行力不夠，部分干部觀念守舊、存在經(jīng)驗主義、缺乏擔當意識，干事創(chuàng)業(yè)的熱情衰減，這些問題不同程度地阻礙著公司的發(fā)展，必須認真加以克服。
這些突出問題和不足之處，有待于我們在今后的工作中強力抓好整改和落實，把工作做得更好。
為此，我們必須要時刻樹立和保持四種意識：
一是樹立強烈的憂患意識。追兵漸進，標兵漸遠，我們要正視問題并積極投身于解決才是負責任、才是對公司責任。
二是樹立強烈的機遇意識。“一帶一路”戰(zhàn)略，為我們提供了很好的機遇和挑戰(zhàn)，師市大建設、大開發(fā)、大招商所帶來的建筑市場大繁榮，這樣的機遇稍縱即逝，時不再來，我們要充分利用水利、市政、公路三塊資質(zhì)，乘勢形成自身優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，拓展外部市場。公司全體干群要有時不我待，舍我其誰的責任感。
三是樹立強烈的責任意識。我們必須清醒的認識到：黨支部既是政治的共同體，還是經(jīng)濟的共同體，也是責任的共同體，我們必須團結(jié)一致，一心一意謀發(fā)展，齊心協(xié)力謀跨越。
四是樹立強烈的改革意識。樹立敢于擔當?shù)木瘢胁贿_目的誓不罷休的決心。結(jié)合公司的實際，從最緊迫的事情改起，從員工最期盼的改起，從制約公司發(fā)展最突出的問題改起，從公司上下達成共識的環(huán)節(jié)改起。
(一)組織黨員干部加強學習，統(tǒng)一思想，提高認識，跟上公司深化改革的步伐，使責、權(quán)、利真正落到實處。
(二)堅持施工期間每月到臨時黨小組黨員中上黨課，指導。
黨小組開展活動。
(三)加強后備干部培養(yǎng)，使年輕骨干成為公司的中堅力量。
(四)加大黨建工作創(chuàng)新，樹立先進標桿，讓一個先進帶動一批的指導思想，落實到全年的黨建和思想政治工作中去。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇九
放棄該放棄的是無奈，放棄不該放棄的是無能，不放棄該放棄的是無知，不放棄不該放棄的是執(zhí)著！下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦在公司年黨建工作會暨職工代表大會的發(fā)言講話。
黨委書記、董事長。
同志們：
今天，我們召開公司2021年黨建工作會及職工代表大會，這是辭舊迎新之際總結(jié)盤點、謀篇布局、開啟序幕的一次重要盛會。
年末歲初，臨近春節(jié)，時間緊張，大家繁忙，按照每年慣例，打捆召開我們的“兩會”。剛才會上，各位領導分別作了公司黨委、行政、紀委、工會、黨費收繳使用、安全隱患排查治理、財務預算及業(yè)務招待費使用情況等報告，我表示完全贊同。
會上還表彰了一批先進集體、先進工作者、先進經(jīng)營管理者和生產(chǎn)經(jīng)營管理成果，面對大家獲得這么多的榮譽成果，我感到十分欣慰。為此我代表公司董事會、黨政工團向各個先進集體、先進個人表示熱烈的祝賀，希望你們戒驕戒躁、繼續(xù)奮斗，再創(chuàng)佳績。剛才還簽訂了合同協(xié)議、方針目標責任書、安全環(huán)保目標責任書，這給大家定下了新目標，加上了新?lián)樱瑝簩嵙诵仑熑危Ｍ蠹以谛碌囊荒旮沙龈嗥脸晒〉酶酶鼉?yōu)業(yè)績。
同志們！剛剛過去的一年，是極不平靜和極不平凡的一年，是公司十三五收官之年，更是新冠肺炎疫情大考的一年，更是我們創(chuàng)造十年來最好業(yè)績的一年。時間的腳步匆匆流逝，歷史的車輪滾滾向前，回首這極盡考驗的一年，在上級黨委、政府和主管部門的親切關懷和堅強領導下，天華人不懼風雨、不畏險阻，勇立潮頭、闖關奪隘，把戰(zhàn)時狀態(tài)、戰(zhàn)斗姿態(tài)貫穿全年，戰(zhàn)疫情、防洪水、斗酷暑，抓安全、練本領、強基礎、穩(wěn)運行、降消耗、奪高產(chǎn)、保供給……天華人在大戰(zhàn)大考中踐行初心使命，在攻堅克難中展現(xiàn)擔當作為，用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行。
這一年，我們走得很堅定，干得很實在，獲得很豐碩。公司黨政領導班子帶領廣大干部員工始終堅持疫情防控和生產(chǎn)經(jīng)營兩手抓、兩手硬，精準施策、鼓足干勁，最終取得了疫情得到有效防控和生產(chǎn)經(jīng)營卓越成果的“雙勝利”——各大裝置實現(xiàn)長周期運行，全年運行均達330天以上，創(chuàng)下740天長周期運行的新紀錄；所有產(chǎn)品產(chǎn)量超額完成任務，其中產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高，裝置節(jié)能降耗效果明顯；“三年行動計劃”扎實推進，安全清單制管理作為全市試點得到省市領導好評；公司員工參加省市技能比武獲得好成績，多名領導、員工獲評誠信好人、省五一巾幗標兵等榮譽；助力扶貧攻堅工作成效顯著；公司各項工作捷報頻傳，榮獲了全國x行業(yè)“效能領跑標桿企業(yè)”“中國x企業(yè)百強”“市高質(zhì)量發(fā)展貢獻獎”等榮譽。全年實現(xiàn)營收x億元，利潤x億元，上繳稅費x萬元，為“十四五”開局奠定了堅實基礎。
同志們！站在這歲末年初、新舊更替的交匯點上，我們不可回避地將目光投向公司的“十三五”歷程，看看走過的路，經(jīng)歷的曲折，遇到的困苦，攻克的難關，不禁讓人心潮起伏、感慨萬千。起點步子沉，終點擔子重，這五年是天華歷史上最不平凡的五年，是x公司人歷盡千辛萬苦、走遍千山萬水、想盡千方百計苦苦拼搏的五年，是x公司從“弱不禁風”到“大病初愈”再到“容光煥發(fā)”的五年。這五年，x公司人始終堅定“困難是暫時的，未來是美好的”理想信念，鐵膽雄心，同心同力，精誠團結(jié)，埋頭苦干，堅定信心，篤行務實，實干、苦干加巧干，解決一個又一個困難、攻克一個又一個難關、突破一個又一個瓶頸、攀登一個又一個高峰。
大家都知道：難走的路是上坡路，難開的船是頂風船，最深的腳印踩在了最難走的道路上。這五年，我們咬緊牙關、持之以恒、砥勵前行，公司各項工作夯基壘臺、立柱架梁，在逆境中取得了顯著成績，管理體系不斷完善，裝置短板、設備欠賬得到有效彌補，人力資源結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，企業(yè)文化建設得到弘揚，員工獲得感、幸福感不斷增強。從2018年至今，持續(xù)連年盈利，為公司近年脫困破局、扭虧增盈、走出困境、開創(chuàng)輝煌夯實了基礎、積蓄了力量、創(chuàng)造了條件、贏得了先機，使公司站在了新的歷史起點上。
同志們！新年的鐘聲已經(jīng)敲響，2021年是我們黨成立100周年，是公司“十四五”規(guī)劃建設的開局年，是我們?nèi)谌搿半p城”經(jīng)濟圈建設的第一年。新的一年，建設社會主義現(xiàn)代化企業(yè)的新征程已經(jīng)開啟，天華“十四五”宏偉藍圖的建設帷幕已經(jīng)展開。站在新的門檻、新的起點上，我們*公司人以什么樣的姿態(tài)邁向新征程?用什么樣的方式抓住新機遇?憑什么樣的精神攻克新挑戰(zhàn)?這是新一年及未來五年需要我們思考并以實際行動來完成的新考題、新答卷。
為此，我講以下五方面意見。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇十
各位代表下午好：
根據(jù)xx的統(tǒng)一安排，2015年的黨政干部述職述廉工作正在進行，借今天職代會的機會，向代表們和同志們匯報一直在2015年中工作學習情況。
一、重視思想素質(zhì)教育，加強黨員、干部隊伍建設。
今年年初，公司發(fā)現(xiàn)了一些問題，在嚴肅處理的同時，看到了加強學習、不斷提高黨員干部職工隊伍政治素質(zhì)的重要性和必要性。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、干部中心組學習和職工班組學習。在組織生活和中心組學習中，能重點安排認真學習《黨的“三個代表”的重要思想》和《中國共產(chǎn)黨中央關于完善社會主義市場經(jīng)濟體制等若干問題的決定》著重就如何深入貫徹黨的十六大精神、十六屆四中全會精神和要牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀等內(nèi)容進行了學習和討論。同時還側(cè)重于加強黨風廉政建設教育，組織黨員反復學習《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（試行）和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，著力提高黨員和干部執(zhí)行各項廉潔制度和企業(yè)規(guī)章制度的自覺性。通過學習，使廣大黨員干部認識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。
同樣，由于公司上下共同重視的結(jié)果，班組學習已形成為企業(yè)的一項重要制度。廣大職工都能認真自覺地參加每周一、三上午的晨會學習，晨會學習已成為職工交流思想、互通信息、切磋技藝和學習新知識的有效形式。在2015年中，班組學習的學習形式和方法有了進一步的提高與改進，學習內(nèi)容更為貼近職工群眾和經(jīng)營服務第一線。
二、加強黨的自身建設，在經(jīng)濟工作中充分發(fā)揮黨支部的參與作用。
20xx年，我支部能積極認真貫徹執(zhí)行《上海市支部建設綱要》。根據(jù)“黨支部工作記錄”中的內(nèi)容做到了每月有計劃，工作有落實。
20xx年支部能圍繞公司經(jīng)濟工作重點，結(jié)合企業(yè)實際，在做好各基礎工作方面，2015年黨支部認真能抓好“三會一課”制度、民主評議和民主生活會等項制度和及時做好一名預備黨員的按期轉(zhuǎn)正工作，特別是在一年一度的黨員民主評議中，黨支部能做到不走過場，嚴肅指出個別黨員在工作中落后于職工的現(xiàn)象，對黨員違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度現(xiàn)象進行批評。
一年來，黨支部還能堅持做到積極參與企業(yè)的經(jīng)濟工作和改革工作。從去年以來賣場網(wǎng)點縮減和撤離，使我們感到尋找新的經(jīng)濟增長點的迫切和艱難。為此黨支部積極配合公司行政，在積極開拓新的合適經(jīng)營網(wǎng)點的同時，在了解思想、了解各人家庭生活情況下，因地制宜因人而宜地合理地及時挖掘崗位安置了多名職工，對部分家庭有一定困難下崗職工工資進行了調(diào)整。因而在職工中未產(chǎn)生大的思想波動，情緒都較為穩(wěn)定。
20xx年7-8月份支部和公司行政一起利用銷售淡季組織職工開展了銷售目標競賽活動，因每年3-4月份是我們的銷售淡季，利用這一時期開展銷售目標競賽活動，著重在于讓職工促銷售和關心銷售，從制定計劃到分段實施，直至最后總結(jié)獎勵，盡管未達到理想的預期效果，但在競賽過程中，職工能積極主動地關心自己柜組的經(jīng)營情況，對目前經(jīng)營中存在的不利因素能仔細分析，各抒已見，充分發(fā)表意見，取得了一定的效果。04年支部并配合行政積極開展一系列促銷擴銷活動，有效渲染了促銷活動的氣氛，既節(jié)約開支，又讓利于消費者。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門前充氣拱門，了解dm廣告分發(fā)情況及反饋情況。
三、深入開展企務公開工作，繼續(xù)推進凝聚力工程。
主要開展了以下二項工作：
1）集體勞動合同的重新商定。我公司全體員工和經(jīng)營者的共同努力，幾年來，公司在經(jīng)濟上保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。行政領導適時地考慮職工的利益分配。決定今年全面提高員工的工資水平。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。為了解新的《勞動法和工會法》切實維護廣大職工的利益。我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協(xié)商培訓班。盡管只有一天，但使我們進而認識到集體協(xié)商對于依法維護勞動雙方的合法利益、建立和諧的勞動關系、保護和調(diào)動廣大職工的積極性創(chuàng)造性，具有十分重要的意義。通過培訓我們初步掌握了集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應放在大家關注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節(jié)要進行重新地協(xié)商制定。經(jīng)過反復醞釀和在上級工會人事部門的參與和指導下，使我們在員工加班加點工資問題上，在員工病事假期間的工資待遇上，在員工保險福利待遇上均能向職工一方傾斜。在提高員工的工資水平上行政領導挖掘潛力，限度地提高了廣大員工的收入水平，使上班員工的工資收入均有50%幅度地提高，這充份體現(xiàn)了行政領導對本公司經(jīng)營充滿信心和對廣大職工利益的關心和呵護。這次集體勞動合同不僅在集團形成了示范，同時還被總工會確認為《集體勞動合同》的示范單位，受到了總工會的表揚。
2）規(guī)章制度的修訂和獎勵分配方案的調(diào)整。
今年以來，黨支部與行政一起對原有執(zhí)行多年的部分規(guī)章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規(guī)章的調(diào)整后，可探性很強，使員工能根據(jù)自己的具體情況對號入座，遵守企業(yè)制度，依照規(guī)章做好自己的工作。如獎金分配辦法的修改，行政領導經(jīng)過反復測算，前提是在提高效益的基礎上，提高職工的獎金水平，支部能深入了解職工的思想動態(tài)，了解各柜組的經(jīng)營情況及市場變化情況，積極參與獎金分配調(diào)整。通過深入細致的思想工作，既調(diào)動了人員的積極性，真正做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。
在繼續(xù)推進凝聚力工程方面，黨支部能一如既往地關心在職職工和退休職工，注重解決弱勢群體的實際困難。為解決職工的后顧之憂，在行政領導的大力支持下，04年做好了對200名在職職工住院醫(yī)療保險和50名退休工人的住院醫(yī)療保險的續(xù)保工作，新增了大病醫(yī)療保險20名。同時今年對公司200名職工進行了全面“2015年某企業(yè)黨支部書記述職報告”版權(quán)歸作者所有；轉(zhuǎn)載請注明出處！的體檢。
四、個人執(zhí)行廉潔自律的情況。
2015年，本人能認真執(zhí)行中紀委、區(qū)紀委及集團紀委的有關規(guī)定，在一年中自己沒有發(fā)生個人違紀的情況，個人的重大事項也能按規(guī)定及時向集團領導匯報。在平時企業(yè)管理中能堅持勤儉辦企業(yè)原則，做到不鋪張浪費和奢侈浪費。認真貫徹執(zhí)行艱苦奮斗辦企業(yè)的方針。
在業(yè)務交往中，自己能注重自身形象和維護自行車王國的品牌形象，在多年來的業(yè)務交往中，從未利用工作方便謀取個人的私利，而是積極維護企業(yè)的利益和消費者的合法權(quán)益，注重產(chǎn)品的品質(zhì)、售后服務及誠信，能管住自己的手、嘴、腳，因而在行業(yè)中樹立了良好的形象，為其他干部和職工樹立了榜樣。
五、存在的問題和不足。
1）在抓干部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。
2）總匯商場在執(zhí)行制度上，在服務水平和誠信服務上，與各級領導和消費者的要求上還有差距。
3）隨著經(jīng)營門店、銷售網(wǎng)點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學等形式進行關心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。
六、2015年工作思路。
2015年的工作，將在集團黨委的領導下，全心全意依靠廣大黨員、干部和職工群眾，認真開展各項黨務工作，使支部工作上一個新的臺階。
抓緊抓好政治理論和業(yè)務技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質(zhì)，加強黨組織的自身建設。特別要以中央確定的黨員先進性教育活動為契機，結(jié)合主題教育等活動，促使本支部黨員的精神面貌煥然一新，切實發(fā)揮出不同于一般職工群眾的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
深入推行企務公開工作，逐步擴大企務公開的內(nèi)容和范圍，真正使企務公開成為凝聚人心、密切干群關系和促進企業(yè)發(fā)展的重要抓手。
堅持認真實施凝聚力工程，從思想、生活、工作、學習和發(fā)展上關心廣大員工，努力解決困難職工的實際問題。抓緊開拓新的合適網(wǎng)點，爭取繼續(xù)安排部分待崗職工上崗。做到在企業(yè)發(fā)展的基礎上增強廣大職工的信心，提高他們在兩個文明建設。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇十一
建立黨建工作站，融入?yún)^(qū)、鎮(zhèn)、村三級網(wǎng)絡體系，全面覆蓋基層組織，提升黨建工作的滲透力……在江蘇省蘇州市吳江區(qū)桃源鎮(zhèn)，當?shù)攸h建工作一直以“紅色引領，綠色發(fā)展”為主線，聚焦中心工作，著力打造黨建品牌，從而引領了向上向善的鄉(xiāng)村文化，以高質(zhì)量的基層黨建助推高質(zhì)量的經(jīng)濟社會發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興提供了堅強組織保證和精神動力。
近年來，吳江區(qū)深入實施“融入式黨建”創(chuàng)新工程，以“四個融入”，即黨建融入發(fā)展、融入民生、融入?yún)^(qū)域、融入群眾為核心理念，著力提升全區(qū)基層黨組織組織力。據(jù)了解，“融入式黨建”成為指導和推動吳江區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強基層黨建工作的“總綱”，并獲評第四屆全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例。
吳江區(qū)委常委、組織部部長周春良認為，黨建引領發(fā)展，黨建的成效要體現(xiàn)在發(fā)展的成果上。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇十二
2020年是中國“十三五”規(guī)劃的收官年和第一個百年夢想實現(xiàn)的時間節(jié)點，也是xx轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關鍵時期，做好今年的基層黨建工作意義重大。為深入貫徹落實中央、省委、省國資委黨委和集團公司黨委關于加強基層黨建工作的部署要求，強化黨建政治引領功能，推動黨建工作與中心工作深度融合，激發(fā)黨員積極性、主動性和創(chuàng)造性，以“黨員+”為抓手，引導廣大干部職工立足崗位，積極主動投身于公司生產(chǎn)經(jīng)營管理各項工作中，促進xx高質(zhì)量跨越式發(fā)展，特制定本工作方案。
堅持以xx思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十九大及十九屆歷次全會精神，按照上級黨組織決策部署，組織和動員全公司各黨支部和廣大黨員實干擔當、比學趕超、攻堅克難，在公司基礎管理、穩(wěn)定生產(chǎn)、降本增效等重點工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，為加快推進xx更好更快地發(fā)展提供堅強的組織保證。
（一）打造“向心”工程。
1.強化思想政治建設。堅持把黨的政治建設擺在首位，突出政治屬性，強化政治功能，健全建強基層黨支部隊伍，將黨支部建設成黨在基層的堅強戰(zhàn)斗堡壘。引導廣大黨員進一步提高政治站位，堅定政治立場，督促管理干部進一步做到規(guī)矩好、素養(yǎng)好、作風好、實績好，強化責任擔當，落實公司“管理提升年”總要求。
2.組織集中學習教育。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育。以黨支部“三會一課”“主題黨日”、黨員集中輪訓等形式抓好黨員全員培訓，把學習黨章黨規(guī)、十九大精神和xx思想作為必修課，學懂弄通，強化黨員責任，增強服務意識。
3.營造良好企業(yè)文化。以基層黨支部為戰(zhàn)斗堡壘，落實意識形態(tài)工作責任制，將黨、政、工、團有機結(jié)合，探索公司主流文化理念，通過組織開展演講、征文、知識競賽等活動，并及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)先進經(jīng)驗和先進典型做好重點報道，在潛移默化的過程中向廣大職工傳達宣傳黨的方針、政策和公司的決策部署、企業(yè)文化理念，注入企業(yè)核心價值觀的培育，營造積極向上的價值體系和企業(yè)向心力，助推生產(chǎn)經(jīng)營管理水平提升。
（二）打造“示范”工程。
1.強化黨組織星級管理。根據(jù)黨支部“達標創(chuàng)星”工作制度，抓好基層黨組織星級評定，對星級黨支部進行授牌，堅持晉位升級與退位降級并行，激發(fā)黨支部“比、學、趕、超”的干勁，增強星級黨組織示范引領作用。強化星級評定結(jié)果運用，倒排軟弱渙散黨組織，銷號整改抓好整頓轉(zhuǎn)化。
2.開展“示范崗”創(chuàng)建活動。按照黨支部所屬部門（團隊）生產(chǎn)經(jīng)營崗位特點，組織廣大黨員立足崗位，做到“五帶頭”，創(chuàng)建“黨員示范崗”，按照“管理技能精于一般職工、工作標準高于一般職工、安全意識嚴于一般職工”的標準，堅持以身作則，當好表率，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，示范引導廣大職工在公司技術攻關、降本增效、管理提升方面做出貢獻。
3.發(fā)揮“黨員+”引領作用。結(jié)合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，進一步深化和推進公司“黨員+”黨建新模式。黨支部要結(jié)合支部所屬黨員崗位結(jié)構(gòu)，及黨員和職工群眾比例的特點，大力倡導“關鍵時刻黨員上”的精神，引導黨員在“急難險重”的工作中主動亮相發(fā)聲、發(fā)揮作用，有針對性的開展“黨員突擊隊”“黨員服務隊”“黨員幫扶小組”等活動，打造“黨員帶頭上、入黨積極分子和青年團員跟上，廣大職工群眾一起上”的良好局面，培養(yǎng)敢打敢拼的戰(zhàn)斗梯隊，共同帶領全體職工在公司形成干事業(yè)一條心、抓工作一盤棋、謀發(fā)展一股勁的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
（三）打造“亮劍”工程。
1.規(guī)范權(quán)力運行。結(jié)合廉潔風險防控體系建設，圍繞“人、財、物”管理的權(quán)利運行和監(jiān)督制約為核心，以重要崗位、重點領域、關鍵業(yè)務風險防控為基礎，梳理工作流程、風險點主要內(nèi)容及表現(xiàn)形式，確定風險等級，制定防控措施，構(gòu)建廉潔風險防控機制，讓各級權(quán)力在陽光下規(guī)范運行。
2.狠抓責任保障。準確把握新時代黨的建設方向，緊抓全面從嚴治黨的關鍵，認真落實基層黨建問責制，強化黨支部書記主責主業(yè)主角意識，按照“書記抓、抓書記”責任機制，簽訂“落實全面從嚴治黨主體責任責任書”，定期開展黨支部書記述職考評，推動黨支部書記履行第一責任。
1.加強組織領導。公司各黨支部要牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，精心組織推動各項工作。黨支部書記要履行第一責任人職責，按照“抓具體、具體抓”要求抓好動員部署和開展落實，支部委員要協(xié)助支部書記研究工作方案，細化活動內(nèi)容，提出目標任務、方法措施和責任要求，確保各項工作落深落實落細落地。
2.強化督查考核。黨支部要注重黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作融合促進，把黨組織的力量融入到公司安全生產(chǎn)、降本增效、質(zhì)量優(yōu)化、管理改善、技術創(chuàng)新、技改技措各項工作任務中，統(tǒng)籌推進，不斷豐富活動的形式和內(nèi)容。黨群部門要建立健全大黨建考核體系，細化考核要求，將各項工作完成情況作為年終考核重要依據(jù)。
3.造濃工作氛圍。充分利用各類宣傳陣地，營造濃厚黨建氛圍，更好地把廣大黨員、干部、職工群眾組織起來、發(fā)動起來、凝聚起來。積極宣傳、推廣黨建好經(jīng)驗、好做法，營造比拼“大舞臺”，發(fā)出黨建“好聲音”，促使廣大職工學有榜樣、比有參照、趕有目標，營造積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇十三
黨的建設一般是指黨的建設黨的建設不僅是黨的工作理念，也是黨務工作理念。它是指黨為保持自身性質(zhì)而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨的事務，還包括黨的政治、思想、組織、作風、紀律和制度建設。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
黨員“1+10”聯(lián)系戶幫扶、社區(qū)黨員志愿者服務隊、“零距離”便民服務、矛盾調(diào)解“四部曲”、“愛心超市”、“四點半學校”……在河南省洛陽市伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，黨建“一條紅線”串起了一個個貼近民心的基層治理“創(chuàng)新載體”。
“村民辦事有人幫，矛盾糾紛有人管。”黨員聯(lián)系戶“1+10”工作法，是伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在全區(qū)推廣實施的基層黨建創(chuàng)新實踐，讓每名黨員聯(lián)系10多戶群眾，通過“農(nóng)家會議”等形式充分討論問題，宣傳黨的路線、方針、政策，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難。
洛陽伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任陳志恒對記者說，“黨員聯(lián)系戶‘1+10’工作法強化了黨組織在基層治理工作中的引領作用，突出了黨員的先鋒模范作用，有效地提升了黨員的執(zhí)行力與創(chuàng)新服務力，讓黨員真正成了黨建引領基層治理新模式的‘排頭兵’。”
自洛陽市學習推廣“楓橋經(jīng)驗”現(xiàn)場會在伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開之后，十余個縣市區(qū)先后組織調(diào)研組前來觀摩交流，對黨建引領基層社會治理做法成效深入開展學習調(diào)研，黨員聯(lián)系戶“1+10”工作法在全市推廣實施。以黨建“一條紅線”帶動形成基層治理創(chuàng)新合力，洛陽伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)推動涌現(xiàn)出一批“帶著溫度、冒著熱氣”的基層治理創(chuàng)新實踐。
建立以社區(qū)黨總支+安置社區(qū)黨支部+物業(yè)服務中心+樓棟黨小組+黨員為核心的樓棟黨建工作“一個網(wǎng)絡”;要求每一個社區(qū)都要打造黨建文化廣場、每一名黨員都要亮出身份公示牌、每一個黨小組都要認領公共綠地維護任務，做到“三個一”;成立社區(qū)黨員志愿者服務敲門關愛組、矛盾化解組、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)組、安全守護組這黨員服務“四個組”……社區(qū)黨建“一三四”模式已經(jīng)在區(qū)內(nèi)吉慶嘉苑、新源嘉苑等社區(qū)實施推廣。
以黨建為抓手，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，洛陽伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過創(chuàng)新服務載體、建立服務機制，建起以“基層黨委+黨支部+黨員”為“經(jīng)緯線”的“網(wǎng)格化”新格局，形成黨建引領基層治理創(chuàng)新合力。
與此同時，貼民生、惠民生的探索也在穩(wěn)步推進。來自黨員和愛心人士捐助的“免費商品”，被妥善保管在由社區(qū)黨員管理運營、社會力量共同參與搭建的社會救助平臺——“愛心超市”，等待“主人”領取;“四點半”學校采取“黨建教育+引導啟迪”的方式，由黨員志愿者義務提供作業(yè)輔導、組織閱讀和文娛活動等服務，搞好每天下午放學后兒童的“教、育、管、帶”，為社區(qū)居民解決后顧之憂。
洛陽伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委有關負責人表示，要抓緊抓好黨建引領基層治理的創(chuàng)新實踐，勇于開拓、大膽探索基層治理的“伊濱模式”，繼續(xù)在發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，抓實基層治理和社會治理方面，探索更多可復制、可推廣的伊濱經(jīng)驗。
【黨委黨建范文】二。
上海堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持把黨的領導貫穿高校辦學治校、教書育人全過程，為培養(yǎng)社會主義建設者和接班人提供堅強保證。
強化政治擔當，牢牢掌握黨對高校工作的領導權(quán)。市委堅持把黨的政治建設擺在首位，確保高校始終成為堅持黨的領導的堅強陣地。把習近平新時代中國特色社會主義思想融入高校工作全方面、全過程，開展“千萬師生同上一堂課”活動，打造“行走的課堂”等，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，指導辦學治校、推動改革發(fā)展。市委認真履行領導指導責任，對部屬、市屬、民辦高校黨建工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核，突出政治巡視，對市屬高校巡視全覆蓋，以做好巡視整改“后半篇文章”助推管黨責任落實。
從嚴“選育管用”，著力打造高素質(zhì)的高校領導班子和干部隊伍。堅持“高校姓黨”，嚴把高校領導班子和干部隊伍建設各個環(huán)節(jié)，推動干部“干事創(chuàng)業(yè)要充滿激情、面對困難要富于創(chuàng)造、迎接挑戰(zhàn)要勇于擔當”。嚴格標準，拓寬用人視野，把政治標準放在首位，選優(yōu)配強領導班子特別是書記、校長。統(tǒng)籌全市干部資源，加強高校與地區(qū)、部屬與市屬高校之間干部交流。定期開展市屬高校黨委集中換屆，出臺高校領導干部分類管理、分類評價等實施辦法，完善重點領域、關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督約束機制。
嚴密組織體系，推動高校基層黨建高質(zhì)量發(fā)展。以提升組織力為重點，突出政治功能，實施高校基層黨建質(zhì)量提升工程。出臺加強院系黨的建設、師生黨支部建設、民辦高校黨建等意見，探索在學科鏈、科研鏈上建立黨支部，創(chuàng)建40個高校黨支部示范點。落實市屬高校院(系)專職組織員配備，建立高校黨務干部雙線晉升制度并啟動試點。創(chuàng)新黨性教育方式，推出“從石庫門到天安門”美術展和“給90后講講馬克思”音視頻黨課等，大力宣傳鐘揚等先進典型，帶動廣大教師踐行“四有”好老師要求。
堅持黨建引領，努力發(fā)展與“當好新時代排頭兵、先行者”相匹配的一流高等教育。按照當好新時代全國改革開放排頭兵、創(chuàng)新發(fā)展先行者的要求，加強黨的建設，引領高校發(fā)展。把黨的領導、黨的建設作為高校思政工作的根和魂，制定高校馬克思主義學院建設標準，探索“開門辦思政”，構(gòu)建以思政必修課為核心、“中國系列”思政選修課為骨干、綜合素養(yǎng)課為支撐、專業(yè)課為輻射的“課程思政”體系。在支持14所高校全面建設“雙一流”的同時，啟動地方高水平大學建設試點，把高校經(jīng)常性經(jīng)費自主統(tǒng)籌、高校人員編制使用等14項權(quán)限下放給試點高校，激發(fā)高校改革發(fā)展內(nèi)生動力。近年來，在滬高校發(fā)揮創(chuàng)新團隊、智庫專家優(yōu)勢，積極服務長三角區(qū)域一體化發(fā)展、自貿(mào)試驗區(qū)、科技創(chuàng)新中心建設等國家戰(zhàn)略，為上海建設“五個中心”和具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供了強有力的智力支撐。
【黨委黨建范文】三。
互聯(lián)網(wǎng)金融是一種相異于傳統(tǒng)金融的創(chuàng)新性模式。91科技集團依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術與數(shù)據(jù)分析等手段，發(fā)揮黨建引領作用，在互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)內(nèi)開展一系列黨建活動，助力企業(yè)發(fā)展，弘揚正能量，為非公企業(yè)的黨建探索開拓了新路徑。通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，91科技集團充分發(fā)揮黨員骨干作用，提高關鍵部門的黨員比例，守住底線，防范金融風險。
作為非公互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，91科技集團在創(chuàng)立之初就成立了黨組織，建立了以黨建為紅色引擎的企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。
打造“政治理論課”。91科技集團以建立“學習型組織”為亮點，讓全體員工參與學習。遵循黨支部書記上黨課、支委帶黨員、黨員帶群眾的方式，認真學習和傳達黨和國家的方針政策，自2011年集團創(chuàng)立起，已開展將近170期。學習型組織每月召開一次，每次時間為半天，由黨支部書記帶領大家學習全國金融工作會議精神、全國網(wǎng)絡安全和信息化工作會議精神、國家金融穩(wěn)定委員會歷次會議精神等，確保企業(yè)先人一步、合規(guī)發(fā)展，始終沿正確方向前進。以黨日活動的形式舉辦了“讀原著?悟原理?背報告”十九大報告學習背誦比賽，邀請了北京西城區(qū)德勝街道黨務工作者擔任評委，由黨員自行選擇十九大報告中的段落背誦，入黨積極分子、團員青年及其他群眾也參與其中。同時，建立了“91科技集團黨支部”微信公眾號，及時發(fā)布黨中央的重要文件和習近平總書記系列重要講話，使之成為黨員的“流動閱覽室”。
打造“黨性實踐課”。91科技集團黨支部把全面從嚴治黨與全面從嚴治企相結(jié)合，不斷將黨建工作融入經(jīng)營管理全過程，加大風險控制管理、黨風廉政管理、安全風險管理等方面的力度。立足于“不用揚鞭自奮蹄”的企業(yè)精神，設立了黨員先鋒崗，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。成立了以黨員為主體的研發(fā)小組，攻克app上線難關，黨員骨干帶頭加班加點、攻堅克難，把原計劃3個月的研發(fā)周期縮短為1個月，搶占了市場先機。此外，對于表現(xiàn)優(yōu)異的黨員，給予更好的發(fā)展機會，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展多盡心、多使力。
打造“組織管理課”。為了保證黨建工作的全員覆蓋，建立了黨團工一體化機制，以黨建帶團建、帶工會。此外，還借鑒了其他先進黨組織的管理辦法，定期召開黨組織生活會，高管和其他管理層均出席參加。在主題活動日，組織大家總結(jié)工作經(jīng)驗，進行批評和自我批評，提升思想意識。
黨建防范金融風險。
91科技集團以黨建工作為指引，牢固樹立底線思維，提升本領、勇于擔當，始終圍繞客戶利益，積極防范金融風險，引領行業(yè)自律，促進行業(yè)健康發(fā)展。
筑牢思想警戒線。黨支部堅持開展初心教育，每年都以“不忘初心”為主題，引導員工不忘創(chuàng)業(yè)奮斗之初心，抵御風險誘惑，不碰法律高壓線，不越道德生命線，把好思想的“總開關”，守好合規(guī)的“總閘門”，專注普惠金融服務。2018年7月，91科技集團前往河南省林州市紅旗渠，開展“紅色之旅”專題活動，學習艱苦創(chuàng)業(yè)的紅旗渠精神，重溫當年的創(chuàng)業(yè)路。
構(gòu)筑安全防火墻。集團內(nèi)部的合規(guī)工作小組、風控部門負責人均為黨員，而且兩個關鍵部門中黨員占了一大半，以高度的政治責任感和首善標準做好合規(guī)和風控工作，發(fā)現(xiàn)風險第一時間響應、隨時匯報。成立志愿者宣講團，針對中老年和青少年等群體，與國安社區(qū)合作，以防范金融詐騙、普及金融知識為主題深入社區(qū)開展宣講活動，幫助群眾掌握科學的投資知識。
引領行業(yè)健康發(fā)展。91科技集團嚴格執(zhí)行信息披露，主動接受社會監(jiān)督，切實維護用戶的合法權(quán)益，積極參與風險緩釋基金等行業(yè)內(nèi)互助機制。91科技集團還被納入“規(guī)范發(fā)展工作組”，發(fā)揮表率作用，強化責任擔當，以專注安全產(chǎn)品設計和注重用戶思維來打造業(yè)務發(fā)展模式，引領行業(yè)健康合規(guī)發(fā)展。
【黨委黨建范文】四。
近年來，貴州著眼于讓易地扶貧搬遷群眾搬得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展、可致富，以易地扶貧搬遷安置地黨的建設為統(tǒng)領，著力完善“五個體系”，讓搬遷群眾生活安心、舒心、放心。
完善基層黨建體系。以黨的組織統(tǒng)領政權(quán)組織、經(jīng)濟組織、群團組織、社會組織，引導搬遷群眾牢記囑托、感恩奮進。圍繞健全組織構(gòu)架，配強干部隊伍，完善工作機制，建強易地扶貧搬遷安置地基層黨組織陣地。探索成立安置地黨委、社區(qū)黨組織和居委會，同步成立綜合服務中心，納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)管理。采取選派、聘用、招考等方式，選配好安置地黨組織、綜合服務中心和安置地社區(qū)專職人員。通過制定黨建清單，推進搬遷地黨支部標準化規(guī)范化建設，明確每個搬遷地黨支部每年培養(yǎng)1名以上入黨積極分子，每兩年發(fā)展1名以上黨員。推行網(wǎng)格化管理，把每名搬遷群眾都納入服務范疇。黔西州按照“支部建在小區(qū)、小組建在樓棟、互助會建在單元”原則，建立基層黨組織48個，同步組建群團組織65個、自治組織29個，實現(xiàn)組織聯(lián)建、班子聯(lián)抓、工作聯(lián)動的格局。
完善公共服務保障體系。將黨的領導貫穿搬遷群眾就業(yè)、就學、就醫(yī)和社會保障全過程，加快實現(xiàn)安置地基本公共服務均等化，切實解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實、最迫切需要解決的突出問題。選配優(yōu)秀教師到安置點任教、在安置點設立優(yōu)質(zhì)學校分校，配強師資力量，確保搬遷群眾子女就近能上學。黔南州專門為新市民社區(qū)新(改擴)建公辦學校68所，實現(xiàn)2.3萬名新市民子女就地就近入學。在安置地社區(qū)建立縣級醫(yī)院分院或衛(wèi)生室，定期組織縣級以上人民醫(yī)院醫(yī)務骨干到安置地開展醫(yī)療服務，開設醫(yī)療綠色通道和“雙向轉(zhuǎn)診”通道，推行家庭簽約醫(yī)生定期服務制度，并積極幫助搬遷群眾落實好參保、續(xù)保和基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老待遇申領等政策待遇。
完善培訓和就業(yè)服務體系。充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，加快組織化勞務輸出和安置地產(chǎn)業(yè)培育，提高技能培訓針對性，努力幫助搬遷群眾實現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)的就業(yè)。通過培育產(chǎn)業(yè)帶動一批、推動創(chuàng)業(yè)扶持一批、公益性崗位安置一批等方式，不斷拓寬就業(yè)增收渠道。龍里縣奮進社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，對婦女開展家政、烹飪培訓，為老年群體開辟“微田園”，讓他們不僅可以自己種菜，還能參與公司林下養(yǎng)雞等項目，按勞動時間領取報酬。廣泛對接發(fā)達地區(qū)城市的勞務派遣公司和相關用工企業(yè)，在山東青島、浙江杭州等貴州外出務工人員集中地區(qū)，依托當?shù)貏趧諈f(xié)作服務站建立黨團組織，促進全省已搬遷勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)31萬余人。
完善文化服務體系。注重發(fā)揮基層黨組織教育引導群眾的功能，不斷滿足搬遷群眾的精神文化需求。整合現(xiàn)有基層公共服務陣地資源，打造理論宣講平臺、教育服務平臺、文化服務平臺、科技與科普服務平臺、健身體育服務平臺，積極建設新時代文明實踐中心，引導黨員干部進樓入戶開展政策宣講。習水縣東皇街道黨工委召開群眾會、依托新時代文明實踐所宣講100余場次。安置地通過公益廣告、“紅黑榜”、村規(guī)民約和鄉(xiāng)風文明理事會等，教育引導搬遷群眾破除各種陳規(guī)陋習、不良習氣，形成崇尚科學、文明、節(jié)儉、誠信的良好風尚。
完善社區(qū)治理體系。從生活、物業(yè)和社會便民服務等方面入手，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對安置區(qū)域進行規(guī)范化管理。在安置地設立黨務政務一站式服務大廳，充分運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術，不斷提高服務水平。黔南州統(tǒng)籌設立116個便民服務站、服務聯(lián)絡站、服務代辦點，明確7項政府公共服務、23項即辦服務，下放30余項審批權(quán)限到社區(qū)站點窗口。創(chuàng)辦“老年人活動中心”“四點半學校”，組建黨員志愿服務隊、青年志愿服務隊，提供居家養(yǎng)老等服務。盤州市亦資街道黨工委組織社區(qū)干部、志愿者開展“家訪”3620人次，把服務和關懷送到群眾家門口、心坎上。
【黨委黨建范文】五。
辦好中國的事情，關鍵在黨;黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。
5年前，面對新形勢新任務，以習近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和政治智慧，吹響了全面深化改革的“集結(jié)號”。
2013年11月召開的黨的十八屆三中全會明確提出，緊緊圍繞提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設制度改革，加強民主集中制建設，完善黨的領導體制和執(zhí)政方式，保持黨的先進性和純潔性，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供堅強政治保證。
5年來，自治區(qū)黨委在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，始終堅持思想建設從嚴、管黨治黨從嚴、執(zhí)行紀律從嚴、作風建設從嚴、吏治反腐從嚴、黨內(nèi)監(jiān)督從嚴，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，讓黨的建設與各項事業(yè)發(fā)展“同頻共振”。
扎緊制度籠子加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設。
制度事關根本，關乎長遠。黨的十八屆三中全會以來，自治區(qū)黨委把中央要求、群眾期盼、實踐需要和新鮮經(jīng)驗緊密結(jié)合，與時俱進加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設，不斷提高管黨治黨規(guī)范化、制度化水平，為建設美麗新寧夏提供了堅強有力的制度保障。
干部教育培訓方面，我區(qū)研究制定《2014-2018年寧夏干部教育培訓規(guī)劃》，把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，開展縣處級以上領導干部集中輪訓，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，出臺干部教育培訓項目規(guī)范化管理的意見，推行領導干部上講臺等制度，建成寧夏干部教育培訓網(wǎng)絡學院，打造了六盤山紅軍長征紀念館等一批現(xiàn)場教學基地。
干部人事制度改革實現(xiàn)新突破。我區(qū)相繼出臺《自治區(qū)推進領導干部能上能下實施細則(試行)》《關于支持干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯糾錯機制的辦法》《縣(市、區(qū))黨政正職綜合業(yè)績考核評價辦法(試行)》《關于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┓桨浮返?0多項針對性較強的政策制度，選準用順管好干部，激勵廣大干部敢于擔當、積極作為。
我區(qū)建立領導班子運行情況定期分析研判、重點班子考察考核、領導干部談心談話等制度，在精準科學選人用人、從嚴管理干部上進行了新探索。修訂公務員調(diào)任和綜合管理類公務員非領導職務設置、管理等辦法，制定艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用等意見，干部管理工作更加科學。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，全區(qū)6600余名基層公務員直接受益。
我區(qū)創(chuàng)新工作方式和活動形式，基層黨組織活力不斷增強。十八屆三中全會以來，著眼強化政治功能，積極創(chuàng)建星級基層黨組織，分類抓、統(tǒng)籌抓，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，努力推動各領域基層組織全面進步全面過硬。在農(nóng)村，大力開展“三大三強”促脫貧富民行動和“兩個帶頭人”工程;在城市，構(gòu)建“四聯(lián)四化”機制，加強城市基層黨建工作;在機關，通過實施“三強九嚴”工程，下力氣解決“燈下黑”問題;在非公經(jīng)濟組織和社會組織，開展“五強五促”“掛牌評星”等創(chuàng)建活動推動黨組織有形覆蓋、有效覆蓋同步提升。從黨員管理基礎環(huán)節(jié)、基本制度入手，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，創(chuàng)新支部“主題黨日”方式方法，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
我區(qū)始終堅持黨管人才原則不動搖，高層次人才集聚效應更加凸顯，人才工作助推創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略作用有效發(fā)揮。制定全區(qū)人才發(fā)展中長期規(guī)劃，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展規(guī)劃體系。建立全區(qū)人才目標考核和經(jīng)費保障制度，將人才工作推進情況納入地方和部門考核，自治區(qū)本級人才專項經(jīng)費由2012年的1.5億元增加到了2018年的2.2億元。聚焦自治區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，2018年初，以寧黨辦“1號文件”印發(fā)《關于實施人才強區(qū)工程助推創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》，推出“18條人才新政”，自治區(qū)各有關部門同步出臺10多個配套政策文件，人才政策體系不斷完善。2013年以來，我區(qū)先后培養(yǎng)5名院士后備人選、51名科技領軍人才、360名青年拔尖人才;創(chuàng)建國家級科技園區(qū)7個、國家級和自治區(qū)級科技企業(yè)孵化器11個、重點實驗室94個，培育科技創(chuàng)新團隊94個;開展“寧夏杰出人才獎”和“塞上英才獎”及“塞上名家”系列評選項目，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，識才愛才用才敬才蔚然成風。
強化監(jiān)督打造風清氣正政治生態(tài)。
黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。
5年來，我區(qū)堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，切實推進黨內(nèi)監(jiān)督從寬松軟走向嚴緊硬。
從嚴管理監(jiān)督干部形成新態(tài)勢。突出抓好換屆風氣監(jiān)督和日管理監(jiān)督，強化任前審核把關，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”、反映考察對象線索具體的信訪舉報“凡提必查”。嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度。
針對超職數(shù)配備干部、“裸官”、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、違規(guī)出國(境)、“吃空餉”等突出問題，集中開展專項整治，取得了階段性成效。結(jié)合巡視開展選人用人專項檢查，及時向市、縣(區(qū))和區(qū)直部門(單位)反饋干部選拔任用“一報告兩評議”結(jié)果，督促抓好整改。扎實開展領導干部個人有關事項集中填報和抽查核實工作，2018年，全區(qū)9916名副處級以上干部集中填報領導干部個人有關事項，報告率達100%，抽查核實3777人次，對未如實報告的469人作出組織處理。
我區(qū)嚴把黨員領導干部政治關、廉潔關、形象關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”;正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，當好黨內(nèi)政治生態(tài)護林員，讓紀律成為帶電的高壓線。層層壓實管黨治黨責任。認真落實《自治區(qū)黨委關于推進全面從嚴治黨若干問題的意見》，通過建立清單、簽字背書、述責述廉、約談提醒、責任考核等多種方式，持續(xù)強化壓力傳導。
充分發(fā)揮巡視利劍作用。堅決貫徹中央巡視條例，制定巡視工作規(guī)劃，完善巡視領導體制和工作機制，深化政治巡視，扎實推進巡視全覆蓋，發(fā)現(xiàn)并推動解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題。
5年來，我區(qū)以強力正風肅紀為己任，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，著力整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。
自治區(qū)黨委、政府完善厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費配套制度，自治區(qū)黨委班子成員率先垂范，帶頭落實。各級紀檢監(jiān)察機關發(fā)揚釘釘子精神，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，關注“四風”問題新表現(xiàn)新動向，扎實開展落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”和突出問題專項治理，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的嚴肅問責。
重整行裝凝聚強大反腐合力。
2018年1月31日，寧夏回族自治區(qū)監(jiān)察委員會正式掛牌。我區(qū)按照中央統(tǒng)一部署,全面如期完成了區(qū)、市、縣三級監(jiān)察委員會組建掛牌。
5年來，我區(qū)嚴格按照黨章黨規(guī)和中央要求，按照自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署，全力推進紀檢監(jiān)察體制改革創(chuàng)新。自治區(qū)黨委切實擔負起主體責任，研究制定改革方案，自治區(qū)紀委發(fā)揮專責作用，加強與自治區(qū)人大、檢察院等涉改部門的溝通協(xié)調(diào)，形成推進改革合力，區(qū)市縣三級監(jiān)察委員會組建完成并依法履職。
我區(qū)把紀律檢查體制改革納入黨委全面深化改革“一盤棋”，制定改革實施方案，出臺“三個提名考察辦法”，推動紀委雙重領導體制具體化、程序化、制度化。推進派駐機構(gòu)改革，設置38個派駐紀檢監(jiān)察組和區(qū)直機關紀工委，實現(xiàn)了對自治區(qū)級黨和國家機關派駐監(jiān)督全覆蓋。
全面清理議事協(xié)調(diào)機構(gòu)，調(diào)整優(yōu)化內(nèi)設機構(gòu)，嚴格落實紀委書記、紀檢組長不分管其他業(yè)務工作要求，紀檢機關職責更加明晰、定位更加準確、主業(yè)更加聚焦。
我區(qū)制定加強自治區(qū)紀委常委會自身建設的意見和議事規(guī)則，切實提高思想政治水平和領導能力，推進學習型黨組織和學習型干部隊伍建設。健全競爭選拔、輪崗交流、選調(diào)考錄干部工作機制，加大培訓力度，干部隊伍不斷壯大、素質(zhì)能力進一步提高。
5年來，我區(qū)始終堅持把懲治腐敗放在十分突出位置，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持行賄受賄一起查，聚焦黨的十八大以來不收斂、不收手的領導干部，重點查處政治問題和經(jīng)濟問題相互交織形成的利益集團腐敗案件，著力解決重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利并鞏固發(fā)展。
圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，把懲治基層腐敗同掃黑除惡結(jié)合起來，堅決查處涉黑“保護傘”。緊盯群眾反映的突出問題，加大集中整治和督察督辦力度，嚴肅查處虛報冒領、吃拿卡要、監(jiān)守自盜等六個方面突出問題，自治區(qū)紀委先后多次對典型問題公開通報曝光，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。
一是繼續(xù)抓學習，駐牢思想防線。
加強學習是思想建黨的關鍵環(huán)節(jié)，全面深刻掌握馬克思主義的群眾觀點，從思想上解決問題，廣大黨員必須一以貫之，持續(xù)用力，不斷升華黨性修養(yǎng)、政治定力和理想信念，我鎮(zhèn)要在堅持黨委中心理論組學習的基礎上制定切實可行的《太峪鎮(zhèn)機關干部學習方案》，并要求一般干部每季度的學習筆記不得少于兩萬字，領導干部不得少于1萬字，一般干部每人每季度必須完成兩篇學習心得體會，領導干部撰寫調(diào)研報告1篇以上。各村黨支部每月必須組織在家黨員集中學習一次，使廣大黨員干部養(yǎng)成自覺學習的良好習慣，打牢在黨信黨、在黨憂黨、在黨為黨的思想基礎。
二是堅持抓整改，擴大活動成果。
從嚴治黨不是一句空洞的口號，是要體現(xiàn)到敢于動真碰硬，解決實際問題上，對于我在第二批教育實踐活動第三茬次整改中未到位的問題，我們發(fā)揚“釘釘子”精神，以“準、根、韌”的勁頭，對準目標任務和承諾，一對一逐步檢查落實，持之以恒抓整改，鎮(zhèn)上將成立工作組結(jié)合我鎮(zhèn)八大整治未完成的村，進行督促檢查完成，擴大和保障整改效果。
三是努力抓黨建，加強村級黨組織建設。
1、做好村委會換屆工作，配強班子、建好堡壘，發(fā)揮好各村兩委班子領導核心作用。
2、堅持談心談話、“三會一課”制度，開好組織生活會，不斷提高各村黨組織的戰(zhàn)斗力。
3、在機關和各村黨員中實施量化考核工作，推行績效考核管理，使各村黨建工作走上科學化、規(guī)范化軌道。
4、嚴把黨員進出關，不斷在加大積極分子培養(yǎng)力度的同時，嚴格執(zhí)行入黨程序，真正把素質(zhì)高、責任心強、致富帶頭的優(yōu)秀分子吸收為黨員，對一貫不交黨費、不參加黨的生活，不執(zhí)行黨員的政策的不合格黨員，按照程序，予以清除出黨的隊伍，保持黨的純潔性。
四是從嚴抓干部，加大干部管理。
從嚴治黨重在從嚴管理干部，堅持以嚴的標準要求干部、嚴的措施管理干部，嚴的紀律約束干部，使全鎮(zhèn)廣大鎮(zhèn)村干部心有所畏、嚴有所戒，形有所止，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度，切實做好用制度管人、管事，盡快教育鎮(zhèn)村干部轉(zhuǎn)變觀念，適應作風建設“新常態(tài)”。
近年來，xx黨委認真落實管黨治黨政治責任，始終堅持推進黨建規(guī)范化，實現(xiàn)以高質(zhì)量黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。自20xx年以來，xx連續(xù)x年營收、利潤年均增長xx%以上，20xx年被評為全省唯一的“雙百行動”a類企業(yè)，20xxx年步入企業(yè)xx強、服務業(yè)企業(yè)xxx強，并在全省國企黨建考核中名列第x，企業(yè)呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。
習近平總書記指出，“全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。”xx認真踐行習近平總書記“三基建設”重要論述，全面加強國有企業(yè)基層黨的基本組織、基本隊伍、基本制度建設，努力提升組織力，著力突出政治功能，堅持打造堅強戰(zhàn)斗堡壘，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保障。
一抓黨建工作制度體系建立。根據(jù)新時代黨的建設總要求，緊密結(jié)合企業(yè)實際做好黨建工作制度的“廢”“改”“立”工作，將黨建制度建設納入企業(yè)制度體系建設整體規(guī)劃，及時修訂和完善黨建工作制度。在20xx年進行全面修改完善黨建工作制度xx個基礎上，20xx年至20xx年根據(jù)巡視反饋問題的整改和新時期黨建工作要求，又新制定和完善各類黨建工作制度xx個，形成了較為完善的黨建工作制度體系。
二抓黨建工作規(guī)范。集團黨委抓基層強支部，全面推行“1266”工作法，堅持突出企業(yè)黨委的領導作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用這一根本，落實好《進一步加強和改進企業(yè)黨的領導和黨的建設意見》、《黨委會議事規(guī)則》兩個基本制度，全面抓好責任落實、考核問效、評先評優(yōu)、黨風廉潔、陣地建設、教育引領六個方面工作，積極推進黨支部建設標準化、黨員管理信息化、黨建活動項目化、黨建考核表單化、過程管理流程化、工作記錄臺賬化六項基礎管理工作，不斷夯實基層黨的工作和戰(zhàn)斗力的基礎。
——推進黨組織建設標準化。集團根據(jù)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》等，先后制定了《基層黨組織設立工作指引》、《二級公司領導班子定崗定編方案》、《二級公司領導班子崗位市場化選聘方案》等，重點從基層黨組織建設、黨務干部配備、工作流程等方面，編制黨建工作模塊、編印黨支部工作手冊及相關管理表單，列出黨組織設立調(diào)整換屆、干部選拔使用、黨員發(fā)展及教育管理、黨建工作常用文書藍本與范例、黨內(nèi)政治生活規(guī)范化要求等xx多個范例規(guī)定，全面實施標準化管理。
——推進黨建管理信息化。由集團所屬的xx商投信息技術有限公司自主研發(fā)創(chuàng)建的智慧“黨建云”信息管理平臺，在滿足集團黨建信息個性化需求的基礎上，與中組部黨員信息管理系統(tǒng)和xx省委組織部“智慧黨建云”系統(tǒng)有效實現(xiàn)數(shù)據(jù)對接，完善黨組織和黨員電子身份信息，實時掌握基層黨組織黨建最新信息情況，與集團網(wǎng)站、微信等載體融合，加強黨建信息化管理，努力實現(xiàn)基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術有機融合。
——推進黨建活動項目化。把項目管理引入黨建工作，利用項目管理計劃和控制這兩個工具，由集團黨委負責黨建活動的牽頭組織，實施好工作計劃這一環(huán)節(jié)，具體活動由基層黨組織承辦，具體負責任務分解與日程安排，享有冠名權(quán)，集團在經(jīng)費上予以支持。如xxxx年足球賽，xxxx年羽毛球賽，xxxx年籃球賽、羽毛球賽等都取得了圓滿成功。在黨性教育基地建設上，由集團黨委牽頭，分別委托下屬糧油集團和物流股份緊密結(jié)合企業(yè)自身實際進行建設，形成了各具特色的具有豐富歷史文化內(nèi)涵的黨性教育基地的和以現(xiàn)代信息技術支撐的智慧黨建內(nèi)容的黨性教育基地，根據(jù)集團統(tǒng)一安排，獨立承擔上級交辦的黨員教育培訓工作任務。
——是推進黨建考核表單化。集團專門制定了《黨建檢查考核辦法》，同時細化配套黨建考核工作流程和工作表單，全面實現(xiàn)黨組織考核表單化管理，制訂了基層黨支部年度、季度工作計劃表、季度考核表、半年和年度交叉評分表、書記年度述職測評表xx多種表格，適時自動生成數(shù)據(jù)，減少繁瑣文字。五是推進過程管理流程化。利用信息化手段，在企業(yè)oa辦公系統(tǒng)編制黨建工作流程，實施關鍵節(jié)點管理，如果不達標就過不了“關”，對工作落實不到位的及時反饋并督辦提醒，實現(xiàn)黨建工作有計劃安排、有檢查考核、有結(jié)果通報、有整改落實。
——推進工作記錄臺賬化。要求基層黨組織建立包括但不限于xx大工作專卷：黨建管理制度專卷、主題教育專卷、黨委中心組理論學習專卷、黨委會記錄紀要專卷、領導班子民主生活會專卷、領導班子述職述廉專卷、黨組織建設專卷、黨風廉潔建設專卷、宣傳工作專卷、群團工作專卷。
習近平總書記強調(diào)，抓黨建必須抓責任制，抓責任制必須抓責任人，用好考核評價這個指揮棒，既報經(jīng)濟賬，又報黨建賬。集團始終堅持“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，緊緊抓住責任制這個“牛鼻子”，不斷壓實黨建責任，激發(fā)黨建內(nèi)生動力，推動各級黨組織把黨建責任真正抓在手上、扛在肩上，積極構(gòu)建明責、履責、問責的責任體系，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，黨建責任和經(jīng)營管理責任落實的全覆蓋。
堅持“1+4”考核，嚴格落實黨建和改革發(fā)展任務。集團黨委通過實施以4個季度和1次年度相結(jié)合的“1+4”考核，嚴格落實老黨建工作責任，有效推動了改革和發(fā)展。
——堅持黨建責任落實的全覆蓋。集團堅持通過層層細化領導班子黨建工作分工，落實好基層黨建工作聯(lián)系制度，簽訂好履職承諾書、黨建工作目標責任書，壓緊壓實各級領導班子責任，讓每名班子成員時刻牢記第一身份是黨員，第一職責是為黨工作，切實履行好“一崗雙責”，確保業(yè)務延伸到哪里，黨建責任就深入到哪里。各級黨組織始終堅持書記抓，抓書記，確保黨建工作責任落到實處。年初，在集團董事會與經(jīng)營班子、經(jīng)營班子與各子公司簽訂經(jīng)營管理目標責任書的同時，集團黨委書記與基層黨組織書記、集團班子成員和職能部門負責人全部簽訂黨建及黨風廉潔建設目標責任書、意識形態(tài)責任書、信訪維穩(wěn)責任書，要求各級黨員領導干部認真履行一崗雙責，根據(jù)分工全程指導和督促分管聯(lián)系公司、部門的黨建、經(jīng)營管理工作。
——堅持黨建工作檢查考核的全過程、全覆蓋。集團黨委堅守黨建“主陣地”，種好黨建“責任田”，全面強化所屬基層組織黨建工作領導指導，認真抓好黨建與經(jīng)營管理工作的同檢查、同考核、同獎懲。集團健全了經(jīng)營管理和黨建檢查責任考評體系，實施以x個季度和x次年度相結(jié)合的“x+x”考核，采取網(wǎng)上檢查與現(xiàn)場檢查考核相結(jié)合，第一季度和三季度兩次采取網(wǎng)上檢查，半年和年底兩次采取現(xiàn)場交叉檢查考評，通過動態(tài)過程管理強化基層黨建和經(jīng)營管理的檢查考核工作，推動各級黨組織和經(jīng)營班子做到季度有安排、有總結(jié)、有考核反饋，將考評結(jié)果與負責人薪酬和崗位調(diào)整結(jié)合起來。
堅持目標考核結(jié)果導向，嚴格落實獎懲機制。集團堅持用好黨建考核評價“指揮棒”，持續(xù)抓好黨建工作責任制考核這個制度化常態(tài)化的有形抓手，不斷總結(jié)經(jīng)驗、完善工作，推動黨建工作不斷強起來。
——堅持黨建考核結(jié)果與領導班子薪酬調(diào)整和年度績效管理掛鉤。細化各級領導班子年度績效指標，在半年實行預考核，半年預考核結(jié)果與黨組織書記、專職副書記和黨群部門負責人的基本薪酬動態(tài)調(diào)整掛鉤，將黨建工作年度考核結(jié)果納入各級領導班子剛性年度績效指標，黨建考核結(jié)果分別占基層黨組織書記和專職副書記占個人年度績效的xx%和xx%，凡未完成黨建工作任務的，均扣發(fā)領導班子年度績效。
——堅持黨建考核結(jié)果與評先評優(yōu)和領導班子成員的職務升降全面掛鉤。集團將黨建半年和年度工作考核結(jié)果直接與先進基層黨組織和優(yōu)秀黨務干部評選結(jié)合起來，在年度各級領導班子述職中，除集團集中基層黨組織書記和紀委書記進行專項述職外，每名黨員領導干部述職時必須對履行黨建和黨風廉潔建設工作一崗雙責情況進行述職，凡黨建工作考評不合格的單位，集團黨委將對黨組織書記、專職副書記和紀委書記進行誡勉談話，取消評先評優(yōu)和職務升級資格；對軟弱渙散黨組織，在全集團進行通報批評的同時，并對負有直接責任的人員及時進行調(diào)整和組織處理。
從嚴管黨治黨永遠在路上。黨章明確國企黨組織的作用是:保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理（廠長）依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策。
xx各級企業(yè)黨組織主動扛起管黨治黨政治責任，認真履行監(jiān)督管理重要職責，積極運用各類有效監(jiān)督手段，主動防范和化解各類風險。健全綜合監(jiān)督機制，努力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。集團從監(jiān)督機制、監(jiān)督方式、監(jiān)督對象入手，健全綜合監(jiān)督機制，強化黨員和職工民主監(jiān)督，營造良好的政治生態(tài)。
——監(jiān)督機制上，圍繞大監(jiān)督體系建設，推動由人監(jiān)管向制度監(jiān)管，從資產(chǎn)監(jiān)管向資本監(jiān)管轉(zhuǎn)變，重點解決向基層企業(yè)放權(quán)后的監(jiān)督問題。先后制定完善了投資、風控、財務、審計等xx個制度，構(gòu)建了“審計直管、紀檢專設、財務統(tǒng)一、董事專職”四條監(jiān)督防控線，強化對權(quán)力集中、資金密集等重點人群、重點崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
——監(jiān)督方式上，集團堅持常態(tài)監(jiān)督與重點監(jiān)督相結(jié)合，黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合。在常態(tài)監(jiān)督中，集團各級黨組織和紀檢機構(gòu)堅持運用好監(jiān)督執(zhí)紀的“四種形態(tài)”。通過認真落實民主生活會、談心談話等黨內(nèi)政治生活制度，經(jīng)常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)；通過發(fā)廉政短信提示和提醒約談、函詢等監(jiān)督方式，把黨員干部的違紀違規(guī)行為制止在萌芽狀態(tài)。在重點監(jiān)督中，緊緊盯住重點人、重點事、重要時間節(jié)點、重大項目等，開展專項檢查、專項審計與專項效能監(jiān)察相結(jié)合。還在全集團落實黨委領導下的全覆蓋巡察機制，以黨委抓總，組織、紀檢、風控、審計、財務等機構(gòu)為骨干，堅持常規(guī)巡察與專項巡察相結(jié)合，以嚴格的巡察形成震懾，使違紀違法行為無處可遁。
——監(jiān)督對象上，緊緊抓住領導干部這個關鍵，嚴格執(zhí)行領導干部的任期制和契約化管理，執(zhí)行領導干部述職述廉、個人重大事項報告、任期輪審與離任審計。對中高級管理人員，集團實行黨風廉潔建設一票否決制度。對經(jīng)營管理人員，做到上崗有評價、年度有考核、過程有監(jiān)督、離任有審計全程閉環(huán)運行。同時發(fā)揮黨員代表大會、職工代表大會、工會的作用，強化黨員和職工民主監(jiān)督，良好企業(yè)政治生態(tài)已初步形成。建立科學防控機制，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實施全過程、全覆蓋的風險防控。集團在防控主體、防控方式方面建立了科學防控機制，對生產(chǎn)經(jīng)營管理進行了科學防控。
——防控主體上，建立了外部與內(nèi)部相結(jié)合、專家學者與企業(yè)管理人員相結(jié)合的風險防控隊伍。建立以專家學者和企業(yè)經(jīng)營管理骨干人才為主體的企業(yè)重大決策咨詢智庫，形成專家論證評審機制。建立委派審計總監(jiān)、委派董事監(jiān)事、聘請外部董事、總法律顧問等制度，形成了以內(nèi)部專家為主體，外聘咨詢機構(gòu)、法律顧問為補充的高素質(zhì)專業(yè)防控隊伍。
——防控方式上，建立了事前、事中、事后全程風險評估和監(jiān)控機制。所有重大項目和重大決策，決策前，要進行風險預評估，凡風險較大的均暫停或完善；事中，要進行全程監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)較大風險及時預警或叫停；事后，要進行風險過程評價。對所有投資企業(yè)，采取外派董事、監(jiān)事和審計總監(jiān)，強化風險預警跟蹤和科學評估，加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚焦等重點崗位、決策環(huán)節(jié)的監(jiān)督。實踐證明，黨建規(guī)范化建設是提高國企黨建質(zhì)量的必要途徑。只有持續(xù)用力加強國有企業(yè)黨的領導和黨的建設，國有企業(yè)才能保持旺盛的生命力。
黨支部始終堅持“服務新學校文化建設構(gòu)建教師可持續(xù)發(fā)展體系”的工作原則，在教師師德、素質(zhì)修養(yǎng)、心智修煉提升等方面開展了很多形式新穎、卓有成效的活動。如：“創(chuàng)立學習型組織”、“講述我們自我的故事——教育敘事活動”、“名師課堂、好書共讀活動”等。本學期，支部將在以上活動的基礎上，開展“學校故事會”特色活動。經(jīng)過講故事，大家相互之間增進了解，更加熟悉，對待生活、教育的一些看法在簡便自由的氛圍中交流、碰撞，并引起大家的深思，經(jīng)過思考，使我們的教育人生更加厚重，我們的教育信念更加堅定，我們的教育夢想更加清晰。
1、繼續(xù)堅持開展“好書共讀”活動，每位教師堅持做好讀書筆記。
2、每位教師堅持寫好隨筆，黨團員教師要求寫好“學校故事”或“教育故事”。
3、學校網(wǎng)站設立“學校故事會”專欄，教師們將隨筆和“學校故事”上傳至該專欄，由支部審核后再逐周安排黨團員講述“學校故事”。
4、每兩周舉行一次“學校故事會”活動。
1、教師寫隨筆和“學校故事”、“教育故事”能夠圍繞以下幾個主題選題：
“常懷歡樂之心”、“常懷感恩之心”、“常懷寬容之心”、“常懷敬畏之心”、“常懷博愛之心”
2、要求教師們撰寫自我看到和經(jīng)歷的故事，經(jīng)過講述再現(xiàn)周圍一個個精彩的故事，到達“小故事演繹大人生”的作用。
3、“學校故事”、“教育故事”要求在敘實的基礎上發(fā)表感慨、抒發(fā)情感，給予大家啟迪。
4、活動將分辦公室進行評比，辦公室成員能夠?qū)χv述人供給資料、提出提議，如：普通話訓練、寫作文本修改、展示課件制作、表現(xiàn)形式提議等。(本項目將與工會結(jié)合綜合評價。)。
堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊扣“3.15”計劃，以支部建設為主體，突出特色，更新理念，進取探索適合本支部黨建的新途徑，不斷增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力，推動支部黨建工作再上一個新臺階。經(jīng)過加強思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和黨風廉政建設，到達“三個一流”工作目標(一流的工作、一流的業(yè)績、一流的作風)，為公司又好又快發(fā)展供給強有力的組織保證。
以“讓黨的旗幟飄起來，讓黨的歌聲唱起來，讓黨的形象樹起來，讓黨員的作用發(fā)揮起來”為主線，進取開展“效能型”特色支部創(chuàng)立活動，以實現(xiàn)全年各項目標任務，增強黨支部的影響力和創(chuàng)新性建設為重點，體現(xiàn)工作特色，即提升現(xiàn)場技術支持和新品開發(fā)力度，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，實現(xiàn)“兩個提升”、“三個健全”、“四個增強”，全面推進各項工作。“兩個提升”：即提升支部的活力，提升支部的影響力；“三個健全”：即健全創(chuàng)新發(fā)展的黨建工作長效機制；健全目標管理考核的黨建工作運行機制；健全爭優(yōu)創(chuàng)先的黨建激勵機制。“四個增強”：即增強黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，推動部門工作任務的完成；增強黨支部的創(chuàng)新動力，實現(xiàn)黨建工作的新發(fā)展；增強黨員主體意識，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；增強黨員的創(chuàng)新意識，激發(fā)黨員的創(chuàng)業(yè)活力。
一是進取開展“六不讓”，提高工作效能。以創(chuàng)新效能建設機制作為特色支部創(chuàng)立標準，深入踐行立黨為公、執(zhí)政為民的要求，切實改善黨員的思想工作作風，提高辦事效率和服務質(zhì)量，提升群眾滿意度。進取開展“不讓工作在我手上延誤，不讓事情在我那里斷線，不讓文件在我桌上積壓，不讓差錯在我身上發(fā)生，不讓工作質(zhì)量在我手里降低，不讓群眾在我面前受到冷落”為主要資料的“六不讓”活動，結(jié)合部門工作特點，以服務現(xiàn)場、服務大局，服務群眾為目標，創(chuàng)新形式和載體，減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事手續(xù)，提高工作效能，力爭讓群眾滿意。
二是堅持調(diào)查先行，營造宣傳氛圍。為切實發(fā)揮黨員優(yōu)勢，把好輿論導向，善于引導，支委一班人要及時做好黨員思想工作，讓黨員真正了解公司決策，支持支部建設。同時黨員干部要深入一線，摸清員工情景，了解員工的自主意向及存在困難，真心實意為群眾謀利益，以民為本，從員工角度出發(fā)，爭取廣大員工的理解和支持。深入困難家庭和困難群眾，及時幫忙解決困難群眾在工作生活上遇到的實際問題，為員工做好事、辦實事、解難事，進一步密切黨群關系。
三是發(fā)揮示范作用，強化業(yè)務技能。黨支部注重黨員、干部教育、引導黨員干部嚴格遵守和執(zhí)行公司有關規(guī)定和禁令，學習相關法律法規(guī)和政策，及時總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法，加強理論研究，將經(jīng)驗轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚撜撸玫刂笇嶋H工作，每位黨員要發(fā)揮專業(yè)特長，成為“一專多能”的人才，營造良好的學習氛圍，將學習與創(chuàng)造性地開展工作相結(jié)合，經(jīng)過創(chuàng)新效能建設長效機制，創(chuàng)立效能型機關，服務基層、服務群眾。
1、第一階段：動員學習階段(20xx年10月15日—20xx年12月31日)。
經(jīng)過講座、報告、黨課等多種形式，學習十七大報告、新《黨章》和《汽車分公司黨建思想政治工作(黨支部星級達標)考核評價辦法》，提高黨員政治思想素養(yǎng)，樹立以民為本理念，增強服務意識。
2、第二階段：創(chuàng)立實施階段(20xx年1月1日—20xx年6月30日)。
開展每人“讀一本專業(yè)書籍、寫一篇讀書心得、開展一次課題改善”活動，提高黨員專業(yè)技能，增強學習本事。
3、第三階段：總結(jié)交流階段(20xx年7月1日—20xx年12月31日)。
構(gòu)成創(chuàng)立活動的書面材料，總結(jié)成果。
1、統(tǒng)一思想，加強領導。支部書記肖衛(wèi)東為實施活動負責人，要認真組織，抓好落實。各支委要各司其職抓好自我主管的支部活動。黨員要立足自身，結(jié)合工作實際努力工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
2、創(chuàng)新形式，積極參與。廣大黨員要進取建言獻策，創(chuàng)新活動形式，調(diào)動主動性和進取性，緊扣群眾關心的熱點、難點問題，提出個人工作的創(chuàng)新方法。
第一，加強宣傳公司的文件精神以及我支部的活動進程，使黨員在第一時間了解支部建設以及監(jiān)督支部的活動；設立“黨員示范崗”，主題為“一名黨員，一面旗幟；向我看齊，向我監(jiān)督”，樹立黨員的良好形象。
第二，實行黨員聯(lián)系新員工活動，更好地了解和幫忙xx年和xx年新員工的學習和生活。及時了解新員工的情景及問題并幫忙其解決，另外必須做好總結(jié)并附圖片資料。
第三，實行“結(jié)對子”活動。每名黨員至少要找一名群眾作為幫扶對象，指導并在自我本事范圍之內(nèi)幫忙其解決學習、生活中存在的問題。
第五，加強“五五普法”培訓教育，確保員工知法懂法。
第六，和支委簽訂職責目標職責狀，確保星級達標工作推進。
從我們現(xiàn)實工作方面看，一方面從業(yè)人員要吃飯，企業(yè)要生存、要發(fā)展，要積極面對市場競爭；另一方面在業(yè)務拓展中，前有種種困難與阻礙，后有民營資本的擠壓和沖擊，還要面對一些合情而不合理、合理而不合規(guī)的情況，需要承擔一定的廉政風險。這不僅是新華書店工作的難點、痛點和疑點問題，也是非資源型、非壟斷型企業(yè)面臨的共同問題。對于行業(yè)性問題和矛盾，我們的干部職工要有相對清醒的認識。因為這不僅涉及企業(yè)的發(fā)展，更涉及干部群眾的吃飯問題、生存問題。可能有些同志會說，這是領導們考慮的事，我就一基層干部，甚至是一般群眾，與我何干？這種思想和認識正是癥結(jié)所在，也是市店黨委新一屆班子提出和突顯“以黨建為引領，促進企業(yè)高質(zhì)發(fā)展”的初衷。
目前面臨的矛盾及問題。
從近年來各項經(jīng)營及考核數(shù)據(jù)，并結(jié)合前期調(diào)研情況來看，信陽全區(qū)市縣店總體發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢，整體銷售額和利潤不斷增長，干部職工收入也有所提高，這與大家的共同努力是分不開的。但也存在一些矛盾和問題，如市縣店之間、業(yè)務部門之間發(fā)展的不平衡問題，干部職工思想認識和思想教育問題，歷史遺留問題等隱患突顯，成為市縣店高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。
在調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)了兩種現(xiàn)象：一種是主營業(yè)務開展非常好，干部員工薪酬較高，但企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定，信訪事件頻發(fā)；另一種是主營業(yè)務開展較差，干部工資水平為3000元，職工工資基本處于1600-2500元，還是未扣除五險一金的情況下，但這些職工保持了超乎尋常的平靜和容忍度。前者業(yè)務做得好，一方面得益于干部職工的共同努力，更得益于“新華書店”這塊曾是事業(yè)單位、現(xiàn)為國有企業(yè)的金字招牌，得益于一個單位長期保持與地方黨委政府的良好溝通協(xié)調(diào)和社會責任擔當，得到地方黨委政府及相關職能部門的信任、支持、理解和配合。可惜我們一些干部職工對這一點認識并不清晰，主要矛盾集中在黨組織凝聚力不強，班子不團結(jié)、形成小圈子，派系對資源的爭奪、分配問題產(chǎn)生的思想不平衡。后者是因為地方政府及相關職能部門人員調(diào)整頻繁，工作協(xié)調(diào)難度大，非評議教輔生均冊數(shù)低、利潤少，部分發(fā)行員與學校相關人員私下勾結(jié)，體外循環(huán)，中飽私囊，獲取個人私利，企業(yè)利益受損，形成惡性循環(huán)。
當前市縣店人員中有不少人都是自己的子弟，有的是兩代或幾代同在一個單位，對書店有感情、有認同感，忠誠度高，人員相對穩(wěn)定；對書店的業(yè)務和經(jīng)營狀況比較了解，知道哪些是書店的根本利益點，有底線和紅線意識。他們大多數(shù)愛崗敬業(yè)、自省自律，起到了模范帶頭作用。但從目前情況來看，在市場經(jīng)濟大潮沖擊之下，隨著基層黨組織對干部職工思想教育缺位，黨建引領作用發(fā)揮不充分、不到位，個人思想和觀念的變化，使這種“有利”逐步走向減退的趨勢。幾代人長期在一個單位工作，思想和眼界有相對的局限性，坐井觀天、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新地看待問題、解決問題、處理問題的思維方式；由于近親關系，有一榮俱榮、一損俱損的思想，相互牽絆，形成小圈子，有任人唯親、利益固化之態(tài)；同時，在利益分配等方面造成攀比之風，不同的圈子之間相互攀比、相互傾軋；在管理方面，牽一發(fā)動全身，給規(guī)范化管理造成一定影響。
實際上有些問題，群眾都能看出來，難道管理層看不到嗎？也看到了。但這些問題的出現(xiàn)和產(chǎn)生不是一時一刻形成的，而是一定的歷史時期、一定的時代背景造就的，只是在當前的形勢和條件下，隱患和矛盾逐步突顯而已。市縣店班子也在思考尋求解決這一難題的方式方法。一些同志確實出于公心，出于對企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的關心和擔憂，提出了個人的想法，雖然有所偏頗，但也是對集團政策和相關文件精神的理解認識不同所形成的。我們對其表達了感謝并給他們進行了政策解讀，獲得了他們的理解和認可。但少數(shù)同志為了自身的既得利益，為實現(xiàn)自己通過正常渠道無法實現(xiàn)的無理訴求，不惜拿書店的根本利益說事兒，把單位實行的教輔發(fā)行費用和電商業(yè)務推廣政策等作為攻擊、抹黑、要挾的“把柄”，達到“不戰(zhàn)而屈人之兵”的目的和效果，甚至進行無原則的誹謗、中傷和誣告，這種苗頭與傾向且有愈演愈烈之勢。
改進和努力的方向。
對于存在和發(fā)現(xiàn)的問題，雖然有一定的歷史客觀原因造成，但也反映出作為一級黨組織，我們在工作思路和工作方式方法上需要不斷去改進。如何改進，提出如下的理解和看法。
（一）進一步提高政治站位和思想認識，把認識統(tǒng)一到集團黨委、集團紀委重大戰(zhàn)略決策上來。
強化黨建引領作用，從領導干部自身思想著手，找準解決思想根源的問題，破除部分領導干部一味求穩(wěn)、不愿觸及矛盾和群眾觀念弱化的思想和觀念，在不良風氣和棘手問題面前能夠堅持原則，避免“視而不見、拖而不決”現(xiàn)象的發(fā)生，要知道“越求穩(wěn)越難穩(wěn)”；破除部分領導干部自身的消極認識，不僅“打鐵還需自身硬”，更要保證班子和隊伍行得端、坐得正，進而去解決黨員干部職工思想上的問題；在企業(yè)內(nèi)部營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進集團黨委、紀委重大戰(zhàn)略決策落地生根。
（二）進一步強化學習，保障集團政策制度傳達落實到位。
在工作調(diào)研和走訪談話中，我們發(fā)現(xiàn)不少黨員干部職工對黨和國家的政策一知半解、斷章取義，選擇性使用，對集團的相關制度甚至完全不知道。部分領導干部、中層也是一臉懵懂，一問三不知。這說明了什么？說明了上熱中溫下涼現(xiàn)象依然存在！可以這么說，市店部分部門和縣店對集團、市店下發(fā)的各項文件、制度精神學習不深入、不透徹，起碼是沒有完全傳導下去，棚架在了縣店中層、甚至是管理層。對政策、制度學習缺失，在學習方面做表面文章，自身就缺乏學習和理解認知，如何向黨員群眾準確傳達和解讀。在具體執(zhí)行、落實環(huán)節(jié)搞變通，該公開的不公開、該解釋的不解釋，正職想當然，副職和中層不盡提醒義務，甚至為了一己之私，翻墻挖坑，致使群眾認為不公平、不滿意，導致干部職工誤解，干群關系緊張，以至造成不可調(diào)和的干群矛盾和信訪隱患。
（三）積極做好思想政治工作，提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、處理問題的能力，破解難題、化解矛盾。
目前，對干部職工缺少正確引導，思想教育工作缺失是信訪舉報問題頻發(fā)的根源。如果我們的“三會一課”制度、民主生活會制度、談心談話制度都能夠得到很好的落實，經(jīng)常性、廣泛性與干部職工溝通交流，而不是小范圍、小圈子的“卿卿我我”“蠅營狗茍”，哪有這么多誤解？發(fā)展電商業(yè)務是集團公司重大戰(zhàn)略決策，是集團發(fā)展新的業(yè)務增長點，現(xiàn)在處于邊摸索邊發(fā)展階段，我們對廣大職工要正面去宣傳、引導；發(fā)行工作是我們的生命線，我們一定要做好發(fā)行人員的思想教育工作和風險防控工作，增強發(fā)行人員的大局意識和規(guī)矩意識，維護好目前良好的發(fā)行大環(huán)境。特別是要加強我們的班子成員、財務人員和發(fā)行、電商實際操作人員的教育，提高思想認識，把思想統(tǒng)一到集團黨委重大決策部署上來。
（四）加強制度建設，扎緊籠子，堵塞漏洞。
要抓住市縣店一體化管理的契機，組織人員仔細研讀相關法律法規(guī)和集團文件，在學習的基礎上，梳理整理并修訂出切合基層實際、相對完善的規(guī)章制度。建議市縣店可以由市店相關部門負責人牽頭，安排各自相關部門精兵強將，分類聯(lián)合組織制訂某項制度，并由法務部門、常年法律顧問指導修訂。只有加強制度建設，建章立制，扎牢制度的籠子，真正建立用制度管人、按制度辦事的長效機制，堵塞管理漏洞，提升工作水平，才能持續(xù)推動單位作風建設向縱深發(fā)展。
（五）持續(xù)深化以案促改，堅持“三不”一體推進，強化執(zhí)紀問責力度。
一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，是新時代全面從嚴治黨的重要方略，持續(xù)深化基層單位反腐敗斗爭，同樣要求始終堅持“三不”一體推進，貫通把握懲治震懾、制度治理、提高覺悟。嚴管不是管死、厚愛不是溺愛、激勵不是縱容。一白遮不住百丑，真正的關愛不是放縱，莫把溺愛當關愛；更不能拿關愛、容錯、激勵當“保護傘”。紀檢監(jiān)察干部要聚焦專職專責，協(xié)助和提醒黨政“一把手”從黨員干部教育、制度管理上下真功夫，從工作的細節(jié)著手，嚴肅工作紀律，突顯黨建引領作用。從思想政治工作入手，嚴管厚愛，下大力氣整治干部在工作紀律方面存在的“慵、懶、散、拖、推”等突出問題。通過查找基層黨的建設、經(jīng)營管理業(yè)務開展等過程當中的“落差”和“盲點”，針對性提出改進要求，讓游走在違紀邊緣的干部懸崖勒馬，讓更多干部受到警醒，知敬畏、存戒懼、守底線，堅持抓早抓小不松懈，對黨員干部身上的問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理、早糾正，防止小錯變大錯、小患釀大禍，為企業(yè)舉一反三抓好整改提供重要依據(jù)，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供紀律保障。該講的不講是失職，該管的不管是瀆職，不敢講、不敢管就是不擔當、不作為，毀了干部、傷了自己，一旦出了問題都將悔之晚矣。
“征途漫漫，唯有奮斗。”愿我們大家能為新華書店的發(fā)展上下齊心、笑迎挑戰(zhàn)，以清凈心看世界，以歡喜心過生活，以平常心生情味，以柔軟心除掛礙。人間值得，未來可期。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇十四
云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)建寧街道堅持黨建引領促發(fā)展，全面鞏固提高城市、機關、非公經(jīng)濟組織等領域基層黨建工作質(zhì)量和整體水平，推進各項事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
抓教育，擰緊思想行動總開關。以“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和區(qū)委“勇于擔當，奮發(fā)有為，追求卓越”主題實踐活動為契機，認真組織學習《習近平談治國理政》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》和黨章黨規(guī)。強化黨員教育管理，舉辦了建寧街道領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神培訓、“萬名黨員進黨校”教育專題培訓、黨風廉政建設培訓和黨務工作者專題培訓等，基本實現(xiàn)了全員培訓。
抓基礎，鞏固提升基層黨建。以提升組織力為重點，突出政治功能，堅持分類別具體指導、分領域統(tǒng)籌推進、分層次組織實施。打造祥和《鄰里祥和情》、平安《五心相印彩虹平安》、姜家巷《四輪興市五彩同心》、瑞和《睦鄰瑞和》、古城《小巷總理巷人治巷共建溫馨港灣》、車站《“345”聯(lián)勤聯(lián)動機制》、麻黃《小村“四變”“憂居”變“優(yōu)居”》社區(qū)黨建品牌和愛爾眼科黨支部《一心向黨e心為民》非公黨建品牌，以點帶面、示范引領。
抓平臺，強化基層陣地保障。深化鞏固“陣地建設工程”成果，提高各領域黨組織活動陣地“建管用”水平。去年以來，在古城社區(qū)、平安社區(qū)、車站社區(qū)建設了三個規(guī)范的“黨群服務中心”，在愛爾眼科黨支部和靖陽黨支部中建設了黨員活動室。
抓組織，鞏固深化“戰(zhàn)斗堡壘工程”。按照“一年典型引領做示范，兩年全面強基礎、三年鞏固深化見成效”的思路，確定示范達標黨支部57個。2018年，共完成23個黨組織的黨小組設置工作，設立43個黨小組。嚴格落實“三會一課”“三定一報備一紀實”制度，開展專項督查3次，交叉檢查1次，查找出問題17條，制定交辦臺賬2期。
抓隊伍，打造服務型隊伍。結(jié)合社區(qū)領導干部分析研判，加強黨務工作者隊伍建設，配齊各領域兼職黨務工作者，充實基層黨務工作力量。2018年，通過面向社會統(tǒng)一招考，招錄云嶺先鋒綜合服務平臺操作員2名，社區(qū)工作人員3名，有效地緩解了基層黨務工作人員身兼數(shù)職，業(yè)務不精的問題。
抓人才，優(yōu)化人才隊伍建設。組建青年人才黨支部，由街道黨工委副書記兼任支部書記，優(yōu)先從街道年輕干部、社區(qū)工作人員、大學生村官中，推薦政治素質(zhì)好、工作能力強、工作作風實、思維思想活躍的青年黨員聚集在青年人才黨支部，充實支部力量，推動青年人才隊伍整體優(yōu)化提升，入庫青年人才26人。
抓機制，確保黨建常態(tài)長效。以提升街道和社區(qū)黨組織領導、協(xié)調(diào)能力為目標，以整合資源、強化服務、構(gòu)建和諧為重點，通過構(gòu)建黨建聯(lián)盟、強化共駐共建、創(chuàng)新社會管理、優(yōu)化多元服務等一系列措施，積極探索推進城市基層黨建，初步形成了街道社區(qū)與成員單位和社會力量互補、管理與服務融合、公眾參與協(xié)調(diào)有序，矛盾糾紛及時化解、共駐共建共享的城市基層黨建新格局。
抓“雙爭”，黨建經(jīng)濟“雙融合、雙推進”。堅持“黨建+”活動模式，在7個社區(qū)，10個直屬居民小組中開展“雙爭”活動，創(chuàng)新“12345”工作思路，以一標、一樹、一圖、一包、一破“五個一”為抓手，將“雙爭”活動有機融入做強城市經(jīng)濟、壯大村集體經(jīng)濟、提升人居環(huán)境、創(chuàng)建文明城市各個領域，通過“項目化管理、清單化推進、責任化落實”方式，科學制定目標、措施、責任、時限“四個清單”，樹出紅旗、找出措施，破除“兩張皮”，做到黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展“雙融合、雙推進”。
抓日常，嚴格黨員發(fā)展管理。嚴格落實《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》中5個階段25個步驟要求，規(guī)范發(fā)展黨員工作，發(fā)展黨員10名;嚴格黨員檔案管理，黨員組織檔案一律交由街道黨建辦編號以后統(tǒng)一保管;嚴格黨費收繳、管理和使用，落實“黨費日”制度，堅持按月足額收繳黨費。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇十五
xx公司現(xiàn)有黨員xx名，公司黨支部牢記“國企姓黨”，始終堅持黨建經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同考核、同落實，聚焦“政治過硬、班子過硬、隊伍過硬、作風過硬、制度過硬、業(yè)績過硬”，全面提升黨建規(guī)范化水平，不斷夯實推動企業(yè)改革發(fā)展的黨建基礎。黨支部先后榮獲“先進基層黨組織”“過硬黨支部示范點”“文明單位”等榮譽稱號。
一、夯基礎，強陣地，凝心聚力筑共識。
支部把政治建設放在突出位置，通過健全制度、創(chuàng)新方式、豐富載體等方式充分發(fā)揮陣地作用，把支部打造成貫徹落實上級決策部署、教育管理黨員、團結(jié)聯(lián)系群眾的“戰(zhàn)斗堡壘”。
一是創(chuàng)新機制添活力。聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，每周對習近平總書記重要講話、重要指示批示精神進行匯編整理和集中宣傳，現(xiàn)已刊發(fā)xx余期，確保對總書記重要論述及時跟進學、融會貫通學、聯(lián)系實際學。創(chuàng)辦《每周學習要點》，今年增設黨史學習教育專刊，把黨史學習任務具體到每天、每周，營造人人學黨史、周周學黨史的濃厚氛圍。組織開展“黨史百年·天天讀”活動，在支部學習群中由黨員每天分享黨史學習內(nèi)容及自己的學習體會，引導黨員干部從百年黨史中砥礪初心使命、踐行責任擔當。
二是夯實重點強根基。積極傳承和弘揚國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設的光榮傳統(tǒng)，把黨建工作要求寫入公司章程，健全完善黨組織、總辦會議事規(guī)則和議事清單，構(gòu)建起權(quán)責法定、權(quán)責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。結(jié)合企業(yè)實際建立黨建文化長廊，先后組織開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年攝影、瓷板畫、征文展等活動，承辦了xx市文旅局組織的“xx紅色文藝百年巡禮展”等活動，以圖文并茂的形式展示黨團結(jié)帶領人民群眾實現(xiàn)民族獨立、國家富強的光輝奮斗歷程，教育引導黨員干部知史愛黨、知史愛國，邁步新征程、擔當新使命。
三是品牌創(chuàng)建強引領。立足企業(yè)實際，著力打造“忠心向黨真情服務1＋1”黨建品牌，秉持“團結(jié)一心、對黨忠誠，情系職工、真誠服務”的企業(yè)價值觀，全力提升xx服務品質(zhì)和職工滿意度。聚焦服務賓客維度，設立黨員示范崗，開展“深入一線、助力增效”主題活動，引導黨員干部立足本職主動亮身份、作表率，發(fā)揮先鋒模范作用，助力服務品質(zhì)提升。截至目前，xx已收到好評近xx條，好評推薦度提升至98%。
二、學黨史，悟思想，強根鑄魂踐初心。
今年以來，支部將扎實開展黨史學習教育作為推動黨建工作的總抓手，充分利用紅色資源，積極創(chuàng)新載體形式，在學思踐悟中增強奮斗信心，努力做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。
一是抓實學習打牢基礎。支部堅持集體學習和個人自學相結(jié)合的方式，制定黨史學習教育支部學習計劃和黨員個人自學計劃，實現(xiàn)黨史學習教育全覆蓋。組織黨員收聽收看習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話，觀看《古田軍號》《建黨偉業(yè)》《百煉成鋼：中國共產(chǎn)黨的100年》《時代楷模：連鋼創(chuàng)新團隊》等紅色影片，引導黨員干部在深入學習中牢記黨員身份，凝聚奮進力量。
二是現(xiàn)場教育凝心聚力。充分利用xx市各類革命紀念館、博物館等紅色資源開展現(xiàn)場學習教育，先后組織黨員到紅色教育基地——xx展館、xx紀念館、中共xx黨史紀念館、xx市檔案館等地接受革命傳統(tǒng)教育，組織黨員開展重溫入黨誓詞、黨史故事現(xiàn)場宣講等活動，不斷深化黨史學習教育效果。
三是創(chuàng)新形式提升實效。開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年“六個一”主題活動，制作“百年奮斗路，啟航新征程”黨史展板，錄制“永遠跟黨走”mv，積極參加“紅動xx·我心向黨”紅色故事講解大賽，開展“我來講黨史”主題活動，錄制“我和我的支部”微視頻，組織黨史知識競賽，參加慶祝建黨百年文藝匯演等，引導黨員干部以“小切口”講好“大故事”，促進黨史學習教育深化拓展、走深走實。
三、抓改革，辦實事，融合共進促發(fā)展。
支部認真落實“四個堅持”總要求，扎實推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙融合、雙提升、雙促進，把提高企業(yè)效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨組織工作的著力點，以企業(yè)改革發(fā)展成效檢驗黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是攻堅克難促經(jīng)營。作為一家有著近xx年經(jīng)營歷史的xx，xx在經(jīng)營模式、硬件設施等方面與新xx相比存在明顯差距。為此，支部班子多次開展專題研究，制定工作方案，通過優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、啟動閑置資產(chǎn)、深化與xx集團戰(zhàn)略合作、升級改造硬件設施等措施，拓寬盈利渠道，全面提升xx的對外形象和競爭力，經(jīng)營效益逐年提升。近年來，企業(yè)先后榮獲“中國服務優(yōu)秀單位”“優(yōu)質(zhì)服務先進單位”“xx市最佳會議xx”“xx市最佳主題xx”等榮譽稱號。
二是履職盡責樹標桿。為破解企業(yè)改革發(fā)展的“頂門杠”“攔路虎”，切實提升xx管理運營水平，支部班子積極引進標準化“3e”現(xiàn)場管理體系，以改革創(chuàng)新賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在推行標準化“3e”管理過程中，黨員干部積極發(fā)揮帶頭作用，帶領全體職工爭當“粉刷匠”“搬運工”“清潔師”，集中3個月時間開展攻堅行動，清理陳舊物品，優(yōu)化空間布局，搭建明廚亮灶，消除安全隱患，助力企業(yè)獲評“全國標準化3e現(xiàn)場管理實踐基地”，3e廚房也成為xx西部餐飲的標桿。
三是為民服務勇?lián)敗ＶР坷喂虡淞⒁匀嗣駷橹行牡陌l(fā)展理念，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，支委會成員主動深入經(jīng)營一線，認真傾聽職工的意見建議，梳理“我為群眾辦實事”任務清單，制定工作臺賬，明確責任人和完成時限。先后通過增設早餐、安裝中央空調(diào)、開設健身室、瑜伽班、合唱團等一系列務實舉措，改善職工辦公和生活條件，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。抗擊新冠肺炎疫情期間，公司克服自身經(jīng)營壓力，為租戶累計減免租金近xx萬元，展現(xiàn)了國有企業(yè)的責任擔當。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx公司現(xiàn)有黨員xx名，公司黨支部牢記“國企姓黨”，始終堅持黨建經(jīng)營同規(guī)劃、同部署、同考核、同落實，聚焦“政治過硬、班子過硬、隊伍過硬、作風過硬、制度過硬、業(yè)績過硬”，全面提升黨建規(guī)范化水平，不斷夯實推動企業(yè)改革發(fā)展的黨建基礎。黨支部先后榮獲“先進基層黨組織”“過硬黨支部示范點”“文明單位”等榮譽稱號。
一、夯基礎，強陣地，凝心聚力筑共識。
支部把政治建設放在突出位置，通過健全制度、創(chuàng)新方式、豐富載體等方式充分發(fā)揮陣地作用，把支部打造成貫徹落實上級決策部署、教育管理黨員、團結(jié)聯(lián)系群眾的“戰(zhàn)斗堡壘”。
一是創(chuàng)新機制添活力。聚焦學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，每周對習近平總書記重要講話、重要指示批示精神進行匯編整理和集中宣傳，現(xiàn)已刊發(fā)xx余期，確保對總書記重要論述及時跟進學、融會貫通學、聯(lián)系實際學。創(chuàng)辦《每周學習要點》，今年增設黨史學習教育專刊，把黨史學習任務具體到每天、每周，營造人人學黨史、周周學黨史的濃厚氛圍。組織開展“黨史百年·天天讀”活動，在支部學習群中由黨員每天分享黨史學習內(nèi)容及自己的學習體會，引導黨員干部從百年黨史中砥礪初心使命、踐行責任擔當。
二是夯實重點強根基。積極傳承和弘揚國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設的光榮傳統(tǒng)，把黨建工作要求寫入公司章程，健全完善黨組織、總辦會議事規(guī)則和議事清單，構(gòu)建起權(quán)責法定、權(quán)責透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。結(jié)合企業(yè)實際建立黨建文化長廊，先后組織開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年攝影、瓷板畫、征文展等活動，承辦了xx市文旅局組織的“xx紅色文藝百年巡禮展”等活動，以圖文并茂的形式展示黨團結(jié)帶領人民群眾實現(xiàn)民族獨立、國家富強的光輝奮斗歷程，教育引導黨員干部知史愛黨、知史愛國，邁步新征程、擔當新使命。
三是品牌創(chuàng)建強引領。立足企業(yè)實際，著力打造“忠心向黨?真情服務1＋1”黨建品牌，秉持“團結(jié)一心、對黨忠誠，情系職工、真誠服務”的企業(yè)價值觀，全力提升xx服務品質(zhì)和職工滿意度。聚焦服務賓客維度，設立黨員示范崗，開展“深入一線、助力增效”主題活動，引導黨員干部立足本職主動亮身份、作表率，發(fā)揮先鋒模范作用，助力服務品質(zhì)提升。截至目前，xx已收到好評近xx條，好評推薦度提升至98%。
二、學黨史，悟思想，強根鑄魂踐初心。
今年以來，支部將扎實開展黨史學習教育作為推動黨建工作的總抓手，充分利用紅色資源，積極創(chuàng)新載體形式，在學思踐悟中增強奮斗信心，努力做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。
一是抓實學習打牢基礎。支部堅持集體學習和個人自學相結(jié)合的方式，制定黨史學習教育支部學習計劃和黨員個人自學計劃，實現(xiàn)黨史學習教育全覆蓋。組織黨員收聽收看習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話，觀看《古田軍號》《建黨偉業(yè)》《百煉成鋼：中國共產(chǎn)黨的100年》《時代楷模：連鋼創(chuàng)新團隊》等紅色影片，引導黨員干部在深入學習中牢記黨員身份，凝聚奮進力量。
二是現(xiàn)場教育凝心聚力。充分利用xx市各類革命紀念館、博物館等紅色資源開展現(xiàn)場學習教育，先后組織黨員到紅色教育基地——xx展館、xx紀念館、中共xx黨史紀念館、xx市檔案館等地接受革命傳統(tǒng)教育，組織黨員開展重溫入黨誓詞、黨史故事現(xiàn)場宣講等活動，不斷深化黨史學習教育效果。
三是創(chuàng)新形式提升實效。開展慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年“六個一”主題活動，制作“百年奮斗路，啟航新征程”黨史展板，錄制“永遠跟黨走”mv，積極參加“紅動xx·我心向黨”紅色故事講解大賽，開展“我來講黨史”主題活動，錄制“我和我的支部”微視頻，組織黨史知識競賽，參加慶祝建黨百年文藝匯演等，引導黨員干部以“小切口”講好“大故事”，促進黨史學習教育深化拓展、走深走實。
三、抓改革，辦實事，融合共進促發(fā)展。
支部認真落實“四個堅持”總要求，扎實推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營雙融合、雙提升、雙促進，把提高企業(yè)效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為黨組織工作的著力點，以企業(yè)改革發(fā)展成效檢驗黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
一是攻堅克難促經(jīng)營。作為一家有著近xx年經(jīng)營歷史的xx，xx在經(jīng)營模式、硬件設施等方面與新xx相比存在明顯差距。為此，支部班子多次開展專題研究，制定工作方案，通過優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、啟動閑置資產(chǎn)、深化與xx集團戰(zhàn)略合作、升級改造硬件設施等措施，拓寬盈利渠道，全面提升xx的對外形象和競爭力，經(jīng)營效益逐年提升。近年來，企業(yè)先后榮獲“中國服務優(yōu)秀單位”“優(yōu)質(zhì)服務先進單位”“xx市最佳會議xx”“xx市最佳主題xx”等榮譽稱號。
二是履職盡責樹標桿。為破解企業(yè)改革發(fā)展的“頂門杠”“攔路虎”，切實提升xx管理運營水平，支部班子積極引進標準化“3e”現(xiàn)場管理體系，以改革創(chuàng)新賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在推行標準化“3e”管理過程中，黨員干部積極發(fā)揮帶頭作用，帶領全體職工爭當“粉刷匠”“搬運工”“清潔師”，集中3個月時間開展攻堅行動，清理陳舊物品，優(yōu)化空間布局，搭建明廚亮灶，消除安全隱患，助力企業(yè)獲評“全國標準化3e現(xiàn)場管理實踐基地”，3e廚房也成為xx西部餐飲的標桿。
三是為民服務勇?lián)敗ＶР坷喂虡淞⒁匀嗣駷橹行牡陌l(fā)展理念，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，支委會成員主動深入經(jīng)營一線，認真傾聽職工的意見建議，梳理“我為群眾辦實事”任務清單，制定工作臺賬，明確責任人和完成時限。先后通過增設早餐、安裝中央空調(diào)、開設健身室、瑜伽班、合唱團等一系列務實舉措，改善職工辦公和生活條件，讓企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。抗擊新冠肺炎疫情期間，公司克服自身經(jīng)營壓力，為租戶累計減免租金近xx萬元，展現(xiàn)了國有企業(yè)的責任擔當。
公司黨委黨建引領促發(fā)展工作方案（優(yōu)秀17篇）篇十七
根據(jù)市委關于在基層黨組織和共產(chǎn)黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，現(xiàn)就以“三學三創(chuàng)、三比三爭”為載體，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動制定如下方案。
開展“三學三創(chuàng)、三比三爭”活動，就是要按照“圍繞項目抓黨建，抓好黨建促項目”的總體思路，按照“123”工程發(fā)展戰(zhàn)略要求，以“發(fā)展、穩(wěn)定、富民”為主題，推進洪下“兩區(qū)一帶”建設，以加強黨的基層組織建設為重要手段，推動洪下經(jīng)濟社會全面進位。
全鄉(xiāng)各級黨組織及全體共產(chǎn)黨員。
在全鄉(xiāng)黨員中開展“三比三爭”活動，即：比思想境界，爭當群眾貼心人；比工作水平，爭當行業(yè)領頭雁；比業(yè)績奉獻，爭當項目建設排頭兵，努力實現(xiàn)“帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”的“五帶頭”要求。
本項載體活動從年5月底開始至年底結(jié)束，重點圍繞迎接建黨周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節(jié)點展開，重點抓好以下環(huán)節(jié)工作：
1、各單位要按照本《實施方案》要求，結(jié)合實際，精心設計特色鮮明“三學三創(chuàng)、三比三爭”的載體方案。
2、各級黨組織要召開會議進行“三學三創(chuàng)、三比三爭”宣傳發(fā)動，通過宣傳欄、宣傳牌、宣傳標語等多種形式營造濃厚氛圍。
3、結(jié)合活動要求和工作實際組織學習“三學”要求的必學內(nèi)容，創(chuàng)學習型領導班子、高效服務型機關、一流工作業(yè)績。把“三學”與《湖生態(tài)經(jīng)濟規(guī)劃》宣講結(jié)合起來，使省委省政府建設湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的重大戰(zhàn)略決策家喻戶曉。
4、開展“三比”競賽活動，爭當群眾貼心人，爭當行業(yè)領頭雁，爭當項目建設排頭兵，每個黨支部要有2個以上的典型，進行重點培養(yǎng)提升。
5、組織典型交流。鄉(xiāng)活動領導小組辦公室將通過座談會等形式，組織先進典型進行交流。各單位也要根據(jù)實際情況，采取適當方法組織先進典型進行交流。
6、深入做好黨員聯(lián)系群眾和服務群眾工作。開展志愿服務、結(jié)對幫扶、走訪慰問等，為群眾辦實事，注重辦好改善生態(tài)經(jīng)濟環(huán)境的公益事業(yè)，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難。
7、進一步加強基層黨組織創(chuàng)新工作。選好配強基層黨組織領導班子，擴大新經(jīng)濟組織和新社會組織黨組織覆蓋面，完善基層黨建述職、考核、評議制度，健全黨領導的基層民主自治制度，創(chuàng)建學習型、服務型、系民型黨的基層組織。
8、公開承諾。在抓好學習實踐活動整改方案落實、繼續(xù)推進黨務、村務公開的前提下，做好創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾工作。將學習實踐活動整改落實、黨務、村務重要事項、領導干部爭創(chuàng)責任、黨員干部職工爭創(chuàng)打算向群眾公開，公開承諾，接受群眾監(jiān)督。
9、群眾評議。開展“千人評機關”活動，對各支部服務大局、工作質(zhì)量、服務態(tài)度、干部作風等方面情況及黨員干部、職工開展爭創(chuàng)情況，組織黨員、群眾進行評議，并作為年度獎懲的依據(jù)。
10、總結(jié)表彰。鄉(xiāng)黨委分別在年、年“七一”期間表彰一批先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并將擇優(yōu)向市創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組辦公室推薦先進典型和表彰對象。各單位也要結(jié)合實際，開展表彰活動。同時大力推舉典型，宣傳典型，發(fā)揮典型的榜樣和示范作用，形成比、學、幫、趕、超的濃厚氛圍。
1、落實檢查指導責任。鄉(xiāng)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組及其辦公室，負責本次活動的領導、協(xié)調(diào)和指導工作。同時建立黨員領導干部聯(lián)系點制度。各單位要高度重視這項工作，單位黨組織負責人是第一責任人，掛點領導是直接責任人，并落實專人負責這項工作。
2、督導推動活動開展。各單位在活動過程中，要在培植典型，打造亮點上多下功夫，充分發(fā)揮典型的帶動和示范作用，以點帶面推動整個活動上水平。督查組要開展經(jīng)常性的督查，及時對活動開展情況進行調(diào)研、指導、檢查、督促，對開展活動不重視、工作上不得力的單位及時提出批評，要求限期整改。