公司是現代社會經濟運作的基本單位，它承載著生產、流通、分配等多個方面的功能。公司是一個組織體系，通過集體合作實現商業目標。如何管理和領導一個公司是一門復雜而關鍵的藝術。以下是小編為大家收集的公司管理范例，供大家參考。

公司培訓的通知（專業14篇）篇一

企業的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學習與培訓。培訓既有助于提高員工綜合素質，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進員工個人的職業發展，提升個人競爭力。為此公司決定針對全體員工進行一場培訓，培訓安排如下：

培訓時間：3月13日12：30—14：30。

人員：公司全體員工。

主題：執行型人才必備特質—負責任。

要求：自帶紙筆記錄，培訓結束后3天內各寫一份心得體會交給部門主管，主管據此寫一份培訓總結上交人力資源部。

人力資源部。

日期：

公司培訓的通知（專業14篇）篇二

行政人事部定于20xx年11月18日下午（星期二）舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

一、日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點

11月18日14：00—14：10簽到集團行政人事部、

二、物業公司行政管理部集團公司一號會議室。

14：10—14：20宣讀歡迎詞。

14：20—15：00破冰游戲。

15：00—16：00公司概況簡介。

16：00—16：05休息。

16：05—16：30公司制度學習（行政方面）。

16：30—17：00與麗景共成長（溝通無限小游戲）。

請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

行政人事部。

　日期：

公司培訓的通知（專業14篇）篇三

各單位：

為增強廣大教職員工的消防法制觀念和消防安全意識，普及消防知識，提高消除火災隱患、應對火災的整體能力，定于1月9日下午舉辦消防安全知識培訓，現就有關事項通知如下：

20xx年1月9日下午15:30。

xx路校區學術會議中心二樓報告廳。

合肥市公安消防支隊。

1、消防法律法規和有關消防技術規范、規定;。

2、單位火災危險性及防火措施;。

3、消防設施及使用方法;。

4、初期火災撲救及逃生自救常識;。

5、其他消防安全基礎知識。

各教學實體、物業服務中心、飲食服務中心(含各食堂)、能源服務中心、圖書館、檔案館、幼兒園、校醫院、出版社、附屬中學、資產經營有限公司、相關武器裝備科研生產項目組消防安全管理人員、各樓宇物業管理及值班人員。

提高認識、加強。

領導。

開展消防安全知識培訓，是加強消防管理的一項基礎工作，是保護學校和師生員工人身財產安全、提高消防技能水平的一項重要措施全體教職員工要重視消防工作、了解消防知識、消防火災隱患、確保校園安全。

　人力資源部。

20xx年5月21日。

公司培訓的通知（專業14篇）篇四

各中心：

為滿足集團發展需要，提升員工綜合素質，做好20xx年度培訓工作，現將報送20xx年度培訓計劃的有關事項通知如下。

1、各單位應結合集團管理制度、安全管理體系、質量管理體系、流程管理、員工手冊等資料，透過崗前培訓、在崗培訓、脫產培訓等形式開展員工培訓。

2、技術骨干人員業務培訓。

3、對危險作業人員的培訓，如特種作業、各類器械操作等。

4、對新入職的員工、轉崗(換崗)的員工均應開展崗位培訓方可上崗。

1、內部培訓：單位自主組織的培訓。

2、集團培訓：由集團統一組織的培訓。

3、外部培訓：單位內部無條件組織開展，需送到外部進行的培訓。

1、各中心每季度至少安排一次培訓，多者不限。

2、計劃要落實、職責要到人。各中心應將年度培訓計劃納入年度工作計劃和年度預算內，做好各項培訓的經費預算。實行培訓職責制，各中心主任是年度培訓的第一職責人，培訓計劃完成狀況作為中心事業發展評價體系的重要指標之一。

3、培訓資料要有記錄，參培人員需打考勤，如有測試需保留結果。

4、綜合辦、質監辦用心為各部門培訓工作帶給服務，年底對各單位的培訓計劃完成狀況進行督促、檢查。

各單位應結合本單位的服務、經營狀況，認真研究，制定本單位20xx年度員工教育培訓計劃，并于20xx年3月10日前報電子檔至綜合辦公室304室。

綜合辦公室。

20xx年2月21日。

公司培訓的通知（專業14篇）篇五

各公司、各部門：

為了進一步提高公司員工的綜合素質，加強公司對外的整體形象，經公司常務理事會決定：聘請成都凱悅企業管理顧問有限責任公司對我公司員工進行系統培訓。現將培訓有關事宜通知如下：

一、培訓主要內容。

1、員工心態。

2、職場商務禮儀。

3、知識技能。

4、管理素質。

20xx年5月5日至20xx年10月27日（每周六下午2：00至5：00）。

三、培訓人員：各公司、各部門全體員工。

四、培訓地點：紅桔林會議室。

五、培訓要求。

1、凡公司的`在冊員工必須參加，請各公司、各部門上報培訓花名冊（回執單后）于5月3日前報長元公司行政辦公室。

2、請妥善安排好工作，不得請假。

3、請參訓人員帶好筆記本，做好記錄。學習結束后統一考試。

xx集團（企業）公司。

二0xx年四月二十八日。

公司培訓的通知（專業14篇）篇六

為進一步提升公司各員工的職業技能及業務素質，公司將在近期開展公司內部人員的培訓，希望各部門、各位員工積極配合。在此將相關事宜通知如下：

本周三開始每天上午和晚上(預計持續一周)。

　會議室;。

1、請各部門、各員工提前安排好工作，按時參加培訓;。

特此通知，謝謝大家的支持與配合!

綜合管理部。

20xx年x月23日。

公司培訓的通知（專業14篇）篇七

自20xx年6月1日后入職的員工。

2、企業文化。

3、借支、報賬流程。

4、行業的發展趨勢與公司的發展戰略。

1、請相關部門提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓;如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合辦。

2、要求參訓員工在8:50準時在大會議室簽到，培訓期間不得請假、遲到、早退;培訓開始仍未簽到者，將按缺崗處理。

3、請參訓人員自帶筆和筆記本，培訓當天不再另行提供。

xx。

xxxx年xx月xx日。

公司培訓的通知（專業14篇）篇八

為進一步提升公司各員工的職業技能及業務素質，公司將在近期開展公司內部培訓。

一、培訓時間：本周三開始每天上午和晚上（預計持續一周）。

二、培訓地點：會議室；

三、培訓對象：公司全體員工。

四、要求與說明：

特此通知，謝謝大家的支持與配合！

綜合管理部。

20xx年6月23日。

公司培訓的通知（專業14篇）篇九

盟各壽險公司：

為維護興安盟人身險市場正常秩序，深入推進人身保險防風險、治亂象工作，切實保護保險消費者合法權益，興安盟保險行業協會要求盟各人身險公司加大對保險從業人員的培訓工作，定于20xx年7-8月為“保險從業人員培訓月”，現將具體要求通知如下：

盟各人身險公司在職保險從業人員，包括中支及支公司、營業部保險從業人員。

1、金融保險知識、法律法規制度、監管標準規則、職業道德規范、保險產品等方面內容。

2、《興安盟人身保險公司治理銷售誤導自律公約》；

3、《內蒙古自治區保險從業人員流動自律公約》；

4、本公司在售產品知識，包括保險條款、免責條款；

5、理賠基礎知識，包括醫療賠付金額的相關規定、重大疾病給付規定；

6、分紅型、萬能型保險產品的交費年期、保障成本扣除、分紅收益等重要內容；

2、培訓記錄：要求每次培訓組織人員簽到，參訓人員認真做好培訓筆記，各公司要制定完善的考核測評及獎懲制度，本次活動月活動結束后，興安盟保險行業協會將進行抽查。

3、培訓方式：培訓可選擇線下培訓及線上培訓相結合的方式進行，線上培訓需留存好相關記錄。

4、考核測評：為保證培訓效果，培訓結束后應對參訓人員進行考核測評，明確獎懲制度，對考核不及格人員，應暫停其保險銷售代理權限。

公司培訓的通知（專業14篇）篇十

為了進一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業文。

化，提高員工業務水平和業務素質，增強企業競爭能力。公司決定開展一次企業文化入門培訓。

培訓題目：進門者請放棄一切自治。

培訓時間：12月19日(今晚7:00)。

參加人員：公司內班長以上職務人員務必參加，歡迎其他員工參加。

培訓地點：食堂三樓禮堂。

請接到通知后，行政部后勤科布置好會場;各參會人員做好時間調整。

xxxx年十二月十九日。

公司培訓的通知（專業14篇）篇十一

公司各部門：

為使新員工能更詳細的了解并遵守公司的相關管理制度，增強員工的歸屬感，提高工作效率，綜合管理部將組織新員工入職培訓。現將培訓相關事宜通知如下：

培訓時間：20xx年9月28號（星期三）下午14：00分

培訓地點：二樓第二會議室

培訓對象：20xx年7月、8月、9月份新入職員工（詳見附件1）。

培訓內容：公司基本情況介紹、相關制度宣講、安全知識、質量知識宣講。培訓要求：

1。請相關部門提前安排好工作，并通知有關人員準時參加，如有特殊原因不能參加，請提前通知綜合管理部。

2。參加人員請自帶紙筆，準時參加培訓，不得遲到及無故缺席。

公司培訓的通知（專業14篇）篇十二

各位同事：

大家好!

上個月我們共同分享了x教授的課程――《好員工》，相信大家都有了不少的收獲和啟發，希望能夠給大家帶來了一定的幫助。

接下來我們將繼續分享《好員工》的`下半部分，接下來分享的內容更加精彩，x教授將對“如何成為企業核心價值員工”做進一步的分析和講解。

培訓時間：xx年x月x日下午14：30

xx年x月x日下午14：30

地點：行政樓2樓培訓室

此次培訓兩次內容一致，希望大家根據自己的工作時間來安排具體參加培訓的時間，保障每位同事至少能夠參加一次。

請大家提前5分鐘簽到，遲到、缺勤者按照《考勤管理辦法》執行。

人力資源部

20xx年5月21日

公司培訓的通知（專業14篇）篇十三

20xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲”、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的介紹了員工手冊及公司規章制度。

下午信息安全部主管魯強針對oa辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的ppt演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。

長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17：30分圓滿結束。

公司培訓的通知（專業14篇）篇十四

公司所屬各單位黨組織：

為適應企業快速發展、不斷滿足施工規模擴張的.需要，進一步提高宣傳報道人員素質，建設一支熱愛企業新聞報道、忠于企業發展的宣傳人才隊伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報道和企業文化培訓班，現將有關事宜通知如下:。

1、參培人員及條件各單位務要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類、中文類等大學本科畢業生參加學習。參培人員應具有一定的文字基礎，熱愛新聞宣傳工作。

2、培訓內容：新聞寫作常識、企業文化以及黨務、團務管理等方面業務知識。

3、培訓時間：初定4月中上旬。

4、推薦報名各單位詳細填寫《培訓人員登記表》，加蓋公章后于x月28日下午6：00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優確定參培人選。

當前，企業愿意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來越少，影響了項目的辦文質量，希望各單位從促進企業發展、建設優秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實參培人員。

部門：

日期：