通知可以通過多種方式傳達，包括口頭通知、書面通知、電子郵件等。希望以下的通知范文能夠給大家的寫作提供些許啟示和指導。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇一

6月起，全國各地將陸續進入高溫季節，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季，高溫補貼發放標準如何?5月30日，記者從山東省臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元，以保障企業安全生產和勞動者合法權益。

高溫作業每人每月200元非高溫每人每月140元。

每年夏季，高溫津貼都是不少勞動者關心的話題。“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據介紹，根據規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補貼。而國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者戶外露天作業，也可享受高溫補貼。

記者從市人社局了解到，今年，臨沂市執行的高溫補貼標準為208月1日下發的《關于調整企業職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業職工防暑降溫費標準為，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。據悉，各類企業要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

高溫作業中暑也能申請工傷。

采訪中記者了解到，根據20我省下發的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據20國家衛生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

該發不發可撥打8139170舉報。

“高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發。”采訪中一些勞動者及企業存在這樣的看法。對此，市人社局勞動監察支隊相關工作人員表示，高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，要求現金發放，該發不發屬違法行為。

據介紹，根據規定，企業提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現金形式發放。對此，每年，臨沂市勞動監察支隊都會對高溫場所進行勞動保障專項檢查，檢查過程中，若發現企業未發放高溫補貼的情況，會按規定下發責令改正通知書。

記者了解到，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇二

根據浙江省2014年發布《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》可知，2016年浙江省高溫補貼發放時間發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業單位就需給員工發放高溫補貼。

2、這些人可以領取高溫補貼。

高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

3、并非只有企業職工才享有高溫補貼。

用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高溫補貼。

防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。

5、高溫補貼不能計入最低工資。

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業不發高溫補貼，員工可以投訴。

職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

資料共享平臺。

8、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利。

國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

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什么樣的情況才可以領高溫補貼?

據市人社局相關負責人介紹，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

這些情況你需要注意：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。

2、用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

3、每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。

4、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

用人單位違反規定未向勞動者發放高溫津貼的，由人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇三

山東省人社廳、財政廳等部門日前聯合下發通知，適當調整山東企業職工防暑降溫費標準。

其中，從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自8月1日起施行。

答：根據山東省208月調整的《企業職工防暑降溫費標準的通知》可以知道，山東省年高溫補貼發放的月份為6、7、8、9月工4個月份。計發的高溫補貼列入企業成本費用。

答：從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

3、問：哪些人可以領取高溫補貼?

答：從事室外作業(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所降低到33℃(不含33℃)以下環境作業的人員，都可獲得高溫補貼。

4、問：職工領取了高溫補貼，無論氣溫多高，都必須工作嗎?

答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條規定：用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;。

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資。

5、問：若企業未履行高溫補貼發放等相關規定，職工如何維護自己的合法權益?

答：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條：違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇四

隨著濟南進入高溫季節，按照規定，高溫天戶外露天作業有明確的時間限制。昨日，記者兵分4路探訪市區建筑工地發現，不少工地內都叮叮當當響個不停，工人們正頂著高溫干活，高溫補貼也沒發放，不少建筑工人甚至不知道還有高溫補貼這項福利。

昨日，省城“桑拿天”持續，最高氣溫高達35℃。當天，記者兵分4路從中午開始探訪市區多個建筑工地，發現不少工地仍在違規施工，建筑工人的高溫補貼也沒有發放。不少工人甚至不知道還有高溫補貼這項福利。圖為下午兩點，在陽光新路一處工地，工人仍在施工。

高溫下正常干活，防暑就靠喝水。

中午十二點左右，記者在全福立交橋附近全福舊居改造二期工程工地看到，整個工地已停工，空無一人。一個外出買飯回來的工人告訴記者，工地下午3點才開工。“這幾天都是這樣，上午11點到下午3點停工。”當記者問及是否發放高溫補貼時，該工人笑著說，“咱老百姓哪有這個福利。”

下午兩點半左右，濟南機床二廠路西段的一處建筑工地叮叮當當響個不停。附近一位休息的工人告訴記者，因為最近天熱，原來下午是一點半開始干活，現在是兩點，不過早上開工時間也提前了半個小時。“沒有高溫補貼，工資都是按天算的，大工一天250元，小工一天150元。”

記者看到，為了防曬，有的人把毛巾打濕，然后敷在頭上，再戴上安全帽。“沒有特別的防暑措施，主要是靠喝水。”說著，一位工人拿起手邊一個水瓶大口喝了起來。這個水瓶可以盛1.5升水，一天他會喝掉三瓶。

接著，記者又來到位于經十路和建設路交叉口的一處建筑工地，此處正在建設一棟樓房。記者詢問一位正在樹蔭下休憩的工人，記者問他們有沒有高溫補貼時，他哈哈的笑了兩聲，說：“沒有這個東西，干累了就來樹蔭下涼快涼快。”記者觀察到，他搭在背上的短袖不斷的有汗水滴下來。

“鋼筋曬一上午能燙掉一層皮”

25日下午一點半，記者前往郎茂山路某樓盤建筑工地，該工地共劃分了三個區域同時施工。烈日當頭，記者站在工地外圍，能聽到斷斷續續的機器切割聲。李先生和妻子邊聊天邊往最北側的工地趕，他們告訴記者，他們沒有固定的施工時間，中午吃過飯以后就要回到工地。但兩點左右赤日炎炎，工地里很少有正在施工的身影。“今天除了天熱點沒什么特殊的，沒說停工。不上班不給錢，過了最熱的這會活還得干。”李先生的妻子說。記者在中間的門前攔住了提著水杯的工人劉先生。“我們頭兒說停工休息會，到四點左右吧。但宿舍熱得睡不著，工地樓里涼快，去躺會。”據劉先生介紹，露天環境里曬一上午的工具、建材很燙，沒人會大中午去碰。“這種天兒，鋼筋曬一上午碰一下就得燙掉一層皮。”對于高溫補貼，他認為工資高點更實在。

旅游路和荊山東路交叉口東南面一所在建學校正在施工。下午一點，現場仍有工人在鋪設地面瀝青，經詢問，他們并沒有獲得高溫補貼，也沒有接到停工通知。

施工工地工人輪流吃飯休息。

陽光新路修路已有一段時間了，下午兩點左右，一位50多歲的男子林先生正在施工路段最南端和水泥。他透露，該路段當天并沒停工，十一點開始陸續有人去吃飯，大概三點左右會回來。放眼望去，每隔一百米都會有幾個人在地下的陰涼地里施工。“天熱先忙陰涼地，能盡量涼快點。”林先生告訴記者。據悉，該路段的施工隊當天都沒接到停工通知，對于高溫補貼，林先生甚至都不知道是什么，也不在意，“多少的混點吧，不在意那點錢了。”說著，手上的活也沒停，豆大的汗珠滴在路上，瞬間沒了痕跡。

下午兩點半，站在經六路施工路段的最西側，放眼望去，只有一輛挖掘機和一個搬磚工在工作，不見施工人員。經詢問，該路段的施工人員在午休，“三點左右人會陸陸續續來齊，但我們沒有收到停工通知。至于高溫補貼，更不可能了。不過全路段都在樹蔭下，還算涼快的。”挖掘機的司機說完話又忙活了起來。

相關規定：不停工建筑工地將被查處。

對高溫時段的施工作業，濟南市城鄉建設委做出詳細規定：凡氣溫達到35℃不超過37℃時，各工地從11時到15時停工;凡氣溫達到37℃不超過40℃時，各工地從11時到16時停工。

針對不少工地頂風施工的現象，濟南市城鄉建設委相關負責人表示，近期他們組織了突擊檢查，也發現一些建筑工地漠視法規，讓建筑工人冒著高溫酷暑施工作業。該負責人表示，對存在問題的單位責令限期整改，整改不到位不得施工，發現工作不落實的企業，將采取強制停工等措施，給予通報批評，并記入誠信檔案。市民也可以撥打舉報電話61378707，對高溫天違規施工的建筑工地進行舉報。

另據《山東新聞聯播》報道，山東各地正在開展高溫補貼專項檢查，有強迫員工在高溫期間工作，或者未按規定標準發放高溫補貼的用人單位，最高將處以兩萬元罰款。

相關閱讀：高溫下勞作工人享有啥保障。

案情簡介:時下華夏進入“燒烤模式”。全國多數省區市已陸續出臺“高溫津貼”標準,即便如此,許多中小企業的員工、流動性強的農民工仍領不到高溫津貼,或是常遭打折扣。其實除了高溫補貼,用人單位還應當采取更多的有效措施規范高溫天氣勞動保護工作,保障勞動者身體健康和生命安全。

律師分析:依據山東省相關規定,高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。

用人單位在下列高溫天氣期間,應當合理安排工作時間,減輕勞動強度,采取有效措施,保障勞動者身體健康和生命安全:日最高氣溫達到40℃以上,當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業時間不得超過5小時,11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短連續作業時間,并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施,使工作場所溫度低于33℃的,以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的,不適用前款規定。

同時規定,用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。用人單位應當保證高溫天氣期間的生產環境安全,向勞動者提供必需的勞動保護設施和個人防護用品,并加強對勞動保護設施的維護和用品的管理工作。用人單位應當根據國家有關規定,合理布局生產現場,改進生產工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫設施,保證生產現場符合國家標準。

目前,山東高溫補貼標準為從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月9月計發,列入企業成本費用,由企業支付。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇五

從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;。

非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自8月1日起施行，目前20山東省高溫補貼參照該標準執行。

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;。

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇六

山東省人社廳、財政廳等部門日前聯合下發通知，適當調整山東企業職工防暑降溫費標準。

其中，從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自8月1日起施行。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇七

2015年山東高溫補貼標準仍然沿用2006年標準，即：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

2006年，山東省《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》對高溫補貼標準規定如下：

“企業在崗職工夏季防暑降溫費標準：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。”

勞動保障部門提醒：高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇八

每年夏季，高溫津貼都是不少勞動者關心的話題。“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據介紹，根據規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補貼。而國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者戶外露天作業，也可享受高溫補貼。

記者從市人社局了解到，今年，我市執行的高溫補貼標準為8月1日下發的《關于調整企業職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業職工防暑降溫費標準為，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。據悉，各類企業要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;。

非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自年8月1日起施行，目前2016年山東省高溫補貼參照該標準執行。

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;。

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

相關閱讀。

6月起，全國各地將陸續進入高溫季節，而據傳今年很有可能是史上最熱一年。對于已到來的炎炎夏季，高溫補貼發放標準如何?30日，記者從臨沂市人社局獲悉，根據規定，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元，以保障企業安全生產和勞動者合法權益。

高溫作業每人每月200元非高溫每人每月140元。

每年夏季，高溫津貼都是不少勞動者關心的話題。“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼，日最高氣溫達到35℃以上的天氣都屬于高溫。”據介紹，根據規定，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作都可享受高溫補貼。而國家機關、事業單位、社會團體在高溫天氣期間安排與之建立勞動關系的勞動者戶外露天作業，也可享受高溫補貼。

記者從市人社局了解到，今年，我市執行的高溫補貼標準為2015年8月1日下發的《關于調整企業職工防暑降溫費標準的通知》，其中企業職工防暑降溫費標準為，從事室外作業和高溫作業人員每人每月200元;非高溫作業人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。

企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。據悉，各類企業要履行防暑降溫工作主體責任，按《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康。

高溫作業中暑也能申請工傷。

采訪中記者了解到，根據我省下發的《山東省高溫天氣勞動保護辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

中暑也算工傷，很多上班族并不了解。記者了解到，根據國家衛生計生委等4部門印發的《職業病分類和目錄》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業物理因素引起的中暑，診斷為職業病的，人社部門認定為工傷后，享受工傷保險待遇。經診斷為職業病的，用人單位可持職業病診斷證明書，30日內到屬地人社部門申請工傷認定。工傷職工在醫療期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

該發不發可撥打8139170舉報。

“高溫津貼只是一項福利，企業可發可不發。”采訪中一些勞動者及企業存在這樣的看法。對此，市人社局勞動監察支隊相關工作人員表示，高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，要求現金發放，該發不發屬違法行為。

據介紹，根據規定，企業提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費，高溫補貼必須以現金形式發放。對此，每年，我市勞動監察支隊都會對高溫場所進行勞動保障專項檢查，檢查過程中，若發現企業未發放高溫補貼的情況，會按規定下發責令改正通知書。

記者了解到，根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十二條規定，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

據悉，若用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可撥打8139170舉報維權。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇九

非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自8月1日起施行，目前山東省高溫補貼參照該標準執行。

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;。

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的.;。

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十

從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

按照有關文件規定，青島市企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元;非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。企業在崗且提供正常勞動的職工，應全部列入發放范圍，職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。企業現執行的防暑降溫費低于上述標準的，應改按上述標準執行;生產條件特別艱苦且有支付能力的企業，經省勞動保障、財政部門同意，可適當提高發放標準。

山東省《高溫天氣勞動保護辦法》規定，高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣。日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業時間不得超過5小時，上午11時至下午4時應暫停戶外露天作業;日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作。

高溫下工作是對人身體的一種挑戰，國家和各地政府給予每個高溫下工作的勞動者一定補貼。是對勞動者的一種關懷。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十一

非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。

全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自208月1日起施行，目前山東省高溫補貼參照該標準執行。

《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;。

(三)日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，并且不得安排戶外露天作業勞動者加班加點。

用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;。

(二)未建立勞動者健康檔案的;。

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;。

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

山東省人社廳、財政廳等部門日前聯合下發通知，適當調整山東企業職工防暑降溫費標準。

其中，從事室外和高溫作業人員，每人每月從120元提高到200元;非高溫作業人員每人每月從80元提高到140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發，列入企業成本費用。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。新標準自8月1日起施行。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十二

公司各部門：

高溫季節即將來臨，為扎實做好防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放度高溫補貼，具體發放辦法及標準如下：

6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。

按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。

根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。

xxx有限公司。

二〇一六年五月x日。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十三

5月31日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省衛生健康委、廣東省應急管理廳、國家稅務總局廣東省稅務局、廣東省總工會等5部門發出通知，調高廣東省高溫津貼標準至每人每月300元，如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元，每年6月至10月發放。

新的高溫津貼標準自2021年6月1日起施行，《關于公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人社發〔2012〕118號）同時廢止。

由此可見，2021年廣東高溫補貼從6月開始調整到每人每月300元。發放6月、7月、8月、9月、10月共4個月。

1、什么才算高溫工作？

（1）露天工作；

（2）用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

2、哪些人可以領取？

企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織安排勞動者工作的，如露天作業的建筑工人、環衛工人等；國家機關、事業單位、社會團體安排與之建立勞動關系的勞動者工作的，如露天工作的輔警等。

3、什么時間開始領取高溫補貼？

用人單位每年6-10月發放，并會在工資明細清單中寫明。

發放高溫補貼所需費用在企業成本費用中列支。

5、被臨時安排或者非全日制勞動者，應該怎么發放高溫補貼？

被臨時安排或者非全日制勞動者，會按當月從事高溫工作的天數折算發放補貼。按天數折算高溫津貼的，每人每天13.8元。

6、如果用人單位未按規定發放高溫補貼，該怎么辦？

可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門舉報投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，并給予補發。逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

高溫補貼是從事高溫工作勞動者應有的補貼，任何單位不能不發。廣東省這次提高補貼，是2012年以來首次調整，補貼金額翻了一倍，充分體現了省委省政府對廣大一線職工的關心。另外，高溫天氣作業，一定要注意安全。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十四

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：

高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

xxx。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十五

a：連發4個月(6月、7月、8月、9月)，以現金形式按月發。

只要企業在6月至9月間安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業人員，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，就應發放當月高溫補貼，并納入工資總額。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十六

符合高溫工作人員每人每天10元，高溫津貼的發放時間為每年6月1日至9月30日，20高溫津貼標準參照執行。

按照規定，高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

另外，按照《關于高溫津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業情況以及高溫津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第一條為了規范高溫津貼發放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區域內的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關高溫津貼的`發放，適用本辦法。

國家機關、事業單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關系的勞動者工作高溫津貼的發放，參照本辦法執行。

第三條勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

第四條從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;。

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

第五條用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

第六條用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關部門規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關部門規定的標準發放當月的高溫津貼。

第七條用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

第八條高溫津貼的標準根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定并可年度調整。

第九條正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

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最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十七

a：最高每月可領225元。

按照寧波公布的發放標準：高溫作業人員(包括高溫下露天作業的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。

q：飲料等防暑物資能算高溫補貼嗎?

a：不能替代。

發放夏季防暑降溫清涼飲料費是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

a：沒拿到、沒拿全，都可打12333舉報。

用人單位如果不依法支付高溫補貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。

另外，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。

高溫天，您還能享更多權益。

1.日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;。

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

4.企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的`工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

更多。

最新山東省高溫補貼標準通知（優秀18篇）篇十八

今年的高溫補貼發放標準和去年一樣，即職工每月可拿145元-225元的高溫津貼。

根據浙江省的統一規定，職工夏季高溫津貼，具體發放標準為高溫作業工人每人每月225元;非高溫作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月，也就是6月、7月、8月、9月。

只要一個月中，有一天的最高氣溫在35℃以上，企業單位就需給員工發放高溫補貼。言下之意，要是當月沒有一天達到35℃以上，企業也可以此拒發當月高溫補貼。

一些公司會發放飲料、綠豆等防暑物資，甚至會以此充當高溫補貼。

注意了，防暑物資并不屬于高溫補貼。高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

企業不發高溫補貼怎么辦?

職工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

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與去年的連續高溫日比起來，今夏杭城的氣溫要溫和多了。不過，根據杭州氣象部門的統計，7月份的高溫日也達到了12天。

這周開始，杭城更是熱力全開，只要在路上稍走一會兒，汗水馬上席卷而來，包圍全身。很難想象，那些在烈日下工作或在悶熱環境下作業的人們，是如何挺過大汗淋漓的一天的。

今年，省人力社保廳等部門聯合發出《關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》，職工夏季高溫津貼(即夏季防暑降溫清涼飲料費)發放標準從原來的最高每人每月200元提高到了225元，自206月1日起執行。

對此，我們做了個小調查，隨機采訪杭城20名戶外勞動者，包括環衛工人、送水工、快遞員、停車收費員、建筑工人和車間工人等，其中，13人說領到了高溫費，4人說沒有，3人表示“不知道”有高溫費。

朝暉、教工路環衛工人。

高溫費有人拿到200元，有人拿到225元。

57歲的周大伯當環衛工已有14個年頭了，目前他主要負責長板巷部分路段以及老德勝橋的清掃工作。記者遇到他時，他正在清掃道路上的落葉。

一聽記者問高溫費，周大伯笑得很開心，“有，200塊錢，可以拿4個月。”他說前幾天剛剛拿到這個月的高溫費。

“這幾年都挺好的，按時發。”周大伯說，以前高溫費也有發，但斷斷續續的，一般是60元左右，最近幾年才慢慢多起來。

清掃教工路部分路段的吳大姐是這一帶路面的清掃班班長，這個月她一共拿到了250元高溫費，其中25元是補發上個月的，也就是說，吳大姐這個月的高溫費是225元，““今年的高溫費漲了，去年還是200塊錢。”

拱墅區夾城巷停車收費員。

普遍有200元高溫費，還領到了防暑藥品。

一到大熱天，停車收費員都是一身標配：黑色斜挎小包、pos機，頭戴一頂大草帽或白色遮陽帽。在拱墅區夾城巷附近負責收費的小陳就是這身打扮。

“我剛做停車收費員才2個月，正好是規定要發高溫費的日子。”

小陳6月份才剛上班，不久就收到了200元高溫費。他說公司規定，每年6月、7月、8月、9月都要準時發放高溫費。

同樣在這個收費點的另一名停車收費員告訴記者，他干了好多年了，高溫費一直都是200元，沒有變過。

小陳還聽同事說過，去年區停車中心發過冷飲票，“今年倒還沒聽人提起過。”小陳很期待。

余杭某工廠車間工人。

高溫費比去年漲了50塊錢，可以拿3個月。

在余杭鳳都工業區的幾家工廠里，一個個大車間里，工人們都干得熱火朝天。

走進工廠車間，雖然里面比較悶熱，但幾乎每臺機器旁邊都配置了一臺大功率的電風扇，吹得“呼呼”作響。“我們高溫費有200塊錢，比去年多了50塊錢。”某金屬制品公司負責剪板機工作的小程說。

小程還說，車間里通風挺好的，還有冰箱。“中午吃飯的食堂有空調，有時候老板還會發棒冰。”

雖然有風扇，但干活的工人們還是個個滿頭大汗。小程說，車間溫度一般保持在30℃左右，但是由于機器的運轉功率大，周圍溫度明顯比車間內平均氣溫高出3-4℃。

工人小王是負責操作大機器的，他的高溫費就要比別人高一些，有250元，比去年漲了50元。這樣的高溫費能領幾個月?“聽說余杭地區都統一發7、8、9這三個月。”小王說。

余杭塘路送水工。

不知道有高溫費，還不如多送幾桶水實在。

老王在杭州余杭塘路的一個送水站工作，他也是這個站里唯一的送水工。記者見到他時，他剛送了一趟水回來。

“高溫費是什么東西?”老王喝了幾口水，氣喘吁吁地問。聽記者解釋后，老王搖了搖頭說，“沒有高溫費的，我們的工資按桶算的。還是多跑幾趟，多送出幾桶水賺錢更實在。”

送水站的老板娘說，老王是站里自己雇的送水工，“公司沒給我們補貼，給不給高溫費全看我們自己。”

老板娘表示，因為老王做事勤快，人也老實，她打算在最熱的這兩個月，給他發100塊錢的高溫費。但老板娘也有擔憂，“送水工都是臨時雇來的，就怕做了半個月，剛給他發了高溫費，他就不做了。”

某快遞公司快遞員。

從來沒有高溫費，路上也不會做防曬措施。

聽到“高溫費”三個字，多家快遞公司的快遞員們都露出了詫異的神色，“我們從來都沒有高溫費的。”

快遞員小沈和小楊每天騎著電動三輪車挨家挨戶送快遞，這兩天下班后，衣服都已經濕透了好幾遍。

臉被曬得黝黑的小楊說，“我才做沒幾個月，已經快吃不消了，天氣這樣熱，公司也沒發防暑的東西，毛巾和水都是我自己買的。”

同時，記者注意到，小沈和小楊也沒有做任何的防曬措施。“戴帽子路上風一吹就掉啦，一點都不方便。”

“從來沒聽同行說過有發高溫費的，我們也就認為是沒有的。”不過小楊說，他以前做物流工作的時候，搬運的是大件物品，就有100元高溫費。