在市場經濟中，公司企業是實現經濟增長和創造財富的主要力量。接下來是一些公司企業在環境保護和社會責任方面的積極行動。

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇一

正是基于這種觀點，才加深了我們對野生動物的認識、感情和愛。

為什么我們要熱愛野生動物?

這個問題看來簡單，實有討論的必要。因為這個問題非常重要，是一個涉及到保護物種多樣性、保護生態、保護環境的社會風范問題。現在有些社會組織和有識之士正在倡導熱愛野生動物，開展“愛鳥周”、“生物夏令營”、“熱愛野生動物知識競賽”等活動。但許多人，甚至包括組織這些活動的人，認識不都是一致的。

為了把問題說清楚，先從分析幾種看法著手：?

1.提籠架鳥算不算愛鳥。

北京有個“養鳥愛鳥協會”。我不養鳥，不了解這個組織;但我愛鳥，總覺得一個社會組織把“養鳥”和“愛鳥”聯系在一起有點別扭。人們愿意飼養一些觀賞鳥類，訓練它們說話唱歌，陪伴自己生活，正如許多人養貓、養狗一樣，本來無需非議;但要把這個說成是愛，第一個站出來反對的，可能是九百年前的大文豪歐陽修。他在聆聽山間《畫眉鳥》的詩中寫道：“始知鎖向金籠聽，不及林間自在啼。”柳宗元還以一首《放鷓鴣詞》，記下了他破籠放鳥歸林的實際行動。清代的鄭板橋說得更清楚：“平生最不喜籠中養鳥。我圖娛悅，彼在囚牢，何情何理，而必屈物之性以適吾性乎?”他不僅反對，而且提出了植樹招引，為鳥類和人類共建良好環境的設想：“欲養鳥莫如種樹，使繞屋數百株，扶疏茂密，為鳥國鳥家。”近代畫家豐子愷作了一幅題為“囚徒之歌”的畫，半空懸一方形鳥籠，籠中一鳥棲架上，作哀鳴狀。他的老師弘一和尚(即中國近代著名的文人李叔同)從旁題詩曰：“人在牢獄，終日愁欷。鳥在樊籠，終日悲啼。聆此哀音，凄入心脾。何如放舍，任彼高飛。”《聞奇錄》中還記載了這么一個故事：關中有個商人因事被關壓了幾天，出獄后深感自由之可貴，就把籠中很會“說話”的鸚鵡放歸自然。可見，提籠架鳥并不是輿論一律的國粹。

我們還要看到一種情況：一個人提一個籠子不夠，自行車上掛著四個五個，甚至一輛三輪車上架著十幾個籠子。養鳥之風刮邪了，自然刺激鳥市的惡性發展，刺激很多人到野外濫捕鳥類，在捕捉和販運的過程中，鳥的死亡率是存活率的好幾倍甚至十多倍;而且捕鳥者不分青紅皂白，物以稀為貴，越貴越捉，越捉越少，使得一些珍貴稀有的保護鳥類更加瀕危。這些現象雖然多次遭到輿論的指責，但屢禁不絕。這和養鳥者、養鳥組織、養鳥文化能說毫無關系嗎?更令人奇怪的是，有一次我去中國兒童少年活動中心參加一個熱愛野生動物的大會，這個養鳥愛鳥協會竟接受一些熱愛自然的農村小學生的捐獻——孩子們靠拾麥穗、撿破爛得來的錢。這個令人啼笑皆非的事實使人感到，人們在認識上是何等混亂。

養鳥者可能要反對：“我們花那么多錢、那么多精力和時間來養鳥，難道不是愛嗎?”這是愛，一種純屬個人的愛。這“純屬個人”有兩個含義：一是個人占有;再是只顧自己，不管他物。

這種吸引大家都來觀察鳥、認識鳥、保護鳥的群眾活動，把個人鐘愛和社會美德、科學調查溶合在一起的社會風尚，值得大大提倡。相比之下，提籠架鳥卻不足取，而應當引導和提高他們的情趣和愛鳥方式。

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇二

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來至xx分行的馬xx，自從我4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚xx文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入xx房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

xx文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在xx度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在xx拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的.力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

我親愛的xx同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的xx明天更輝煌！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇三

企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工，企業的文化的。

演講稿。

如何寫？下面本站小編整理了企業文化演講稿，供你閱讀參考。

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!——企業在我心中。

“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

尊敬的各位領導、戰友們大家好：

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。

兩年前，還一臉書生氣的。

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。

伴隨國家經濟的飛速發展，在7年的風雨歷程中，xx公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自我超越，創造了一個又一個的輝煌成績。

企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與x公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚x公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自我價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神。“敬業、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦融合的有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。

也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的。“企業之文化，人之靈魂也。”它是通過企業的具體運作后總結出來能真正體現企業風格的簡單語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。

今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業文化的認識和感受。

在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業文化相結合，把企業文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。

在招聘過程中，我們將企業的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業知識進行審核考評，對其價值觀、品德品行也進行了解考察，擇優選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業文化貫穿于企業培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。

在績效管理過程中，我們將企業文化融入員工的考核與評價中。大部分企業在評價員工時，以關鍵業績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業績考評的同時，加強了職業素質、工作態度、創新成果的考評力度，使考核體系與企業精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。

總之，人力資源有了企業文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發，企業文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。

就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業文化吧。

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企業公司文化演講稿（優質19篇）篇四

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好，我是天津分公司30管的朱文愷，今天很高興，也很榮幸能夠在這里和大家一起探討一些有關企業文化的話題。

不論是文化，還是企業文化，近幾年在國家和企業的發展建設中都被廣泛提及。黨在xx大報告中曾經提到：“要堅持社會主義先進文化前進方向，興起社會主義文化建設新高潮，激發全民族文化創造活力，提高國家文化軟實力”。同樣在企業當中，也奉行著這樣的說法：“先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉，是企業核心競爭力的重要組成部分，企業的競爭從某種程度上已經轉向為企業文化的競爭。”

這些都充分說明了，現在我們中國的企業已經對企業文化的建設有了足夠的認識，然而怎樣將企業文化付諸實踐，真正的做到“我為先”，更加值得我們思考，這也正是我們這次演講的主題。

那么，要做到我為先，什么才是最重要的呢?在回答這個問題之前，我想先對文化和企業文化做一個解釋。《辭源》中對文化的解釋是“文治和教化”，“文”是慢慢積累的意思，所以文化的意思就是通過一個積累的過程使人們得到教化。這里面強調的是一個循序漸進的過程，還有就是“人”永遠是文化發展的主體。所以我對企業文化下了個定義就是“企業在不斷的實踐和發展中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。”所以在我看來，只有當企業的文化被員工認同了之后，才能稱之為真正的企業文化。

曾經有這樣一個故事：一個獵人帶著他的獵狗一起去打獵，看到了一只野兔，獵人就讓獵狗去追，但是追了很久都沒有追到。獵人就很不高興，對著獵狗說：“你怎么連只小小的兔子都追不上呢?”獵狗就回答到：“你不知道那是因為我們兩個跑的目的是完全不同的，我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀!”

同樣，如果我們工作僅僅是為了“填飽肚子”，那么，我們怎么可能在工作中“跑的更快”，做的更好呢?只有當我們把工作，當成是一種自我價值的實現的時候，我們才有可能在工作中尋得突破，做出成績。換句話說，就是當我們自身的價值觀和企業的核心價值相契合的時候，才能更好的自我實現，也才有助于我們公司企業文化的發展。

那么，我們怎么認同我們企業的文化，并轉化為自己的工作行為呢?我認為有兩點：

(一)轉變認識。

我們要認識到企業文化不是用來裝扮企業的飾物，它一旦被創造出來，價值和意義就會超越企業，它不僅為企業所造，它也創造著企業。我們每個人都應該積極參與公司的各種活動，努力了解企業每一次變革，在參與當中認同企業文化。很多人一直都把企業文化當成總經理文化、高層文化，我們必須努力改變這樣的想法，要知道企業文化是屬于企業的，并不隨著某個高層的變動或職業經理人的離開而變化。因而，我們要轉變認識，讓企業文化不斷地在心中沉淀，進而轉變為自身的行為準則。

企業文化的實踐是體現在我們工作中所做的每一件小事和每一個決定里，絕不在于好的。

口號。

動聽的宣傳語而平日里對每一件事情的評價都是形成企業文化最根本的東西。同時我們要努力培養自身各方面的意識和能力比如：培養主動意識樹立商業意識增強時間觀念培養團隊發展意識等等。只有當自身的素質和能力得到提升的時候自然而然也就為企業文化的發展做出了貢獻。

工作的動力來源于熱愛，踐行企業文化的力量來自認同。努力實現企業文化的發展，作為一名華興人，我們責無旁貸!‘國民之魂，文以化之;國家之魂，文以鑄之;企業之魂，文以造之。’我們有理由相信，隨著華興不斷的發展，每一位員工都會將自己的理想融入到企業文化當中，努力實現自我價值，與華興一起共創美好未來!

尊敬的各位領導，親愛的同事們：大家好!

我是來至錦域藍灣分行的，自從我09年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入鋼運房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫。

合同。

到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

鋼運文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在長河度假村。

軍訓。

翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區!

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想!讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

尊敬的各位領導、戰友們：

大家好!

金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自我的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。

兩年前，還一臉書生氣的我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運。晃然間，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激-情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。

“欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激-情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。

“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。

戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情!

尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：

大家下午好!

非常高興能參加這次演講活動。我是來自xx科的，首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以文化創新引領服務創新”。

創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。小到一家公司、一個科室，更是必須以創新技術求生存!“二戰”后，日本經濟奇跡般增長并超過了美國，美國經濟學家和企業家發現，推動日本經濟快速崛起的關鍵因素是日本創新的文化，日本企業處處體現創新。美國企業在學習了日本的創新經驗后，短短幾年時間，又重新造就了其競爭優勢。現在，越來越多的有識之士已經認識到，市場經濟的競爭實質上就是善于創新的競爭，沒有創新文化支撐的經濟，就像是駛進沙漠中的跑車。

企業要發展靠的是核心競爭力，核心競爭力來源于企業文化的創新。企業文化的創新，可以改善企業內部氛圍，提高科技運用水平，增強企業綜合實力。近年來，在公司創新的文化涵養下，機動科在xx科長的帶領下，圍繞著自動化部總體工作部署，在采購管理、工程管理、倉庫管理的工作中，積極創新服務方式和服務手段，不斷提高工作效率和服務水平，創新思維模式，開發出“物資管理應用系統”，這正是在公司創新的文化氛圍中，機動科以文化創新促進技術創新，以技術創新促進服務創新的具體體現!

各位都知道，傳統的物資管理模式中，物資采購、出入庫管理等環節相對獨立，且近80%依靠人工操作完成，人為因素的不確定性，導致勞動效率低下，人力資源嚴重浪費，而且無法從整體上實現對物資成本的可控化管理。尤其是隨著萊鋼生產規模的不斷擴大，生產所需的物資種類和數量也急劇增加，傳統管理模式更是難以適應發展需要。

機動科的同志們看在眼里，急在心里。“我們要創新!”尤如晴天一聲雷，xx科長在工作會上提出要創新管理模式，開發新的管理系統，以實現物資計劃、采購、合同、庫存管理、物資結算數據的充分共享，進一步提高企業內部的工作效率與透明度。

說干就干，在自動化部的領導下，機動科一群熱血沸騰的青年充滿激昂的斗志，于20xx年年初啟動了“智能多元化物資管理應用系統”建設工作。無數個日日夜夜，我們在“創新”理念的支撐下，加班加點，終日以礦泉水、方便面為伍，搞應用分析、需求梳理、溝通協調……這里，我用一組數據來說明我們為創新所作的努力，系統開發周期共x個月，機動科召開企業文化演講稿問題匯總、需求分析等會議x次，平均x日一次;機動科人員加班時間占x%;我們向各部門管理人員、操作人員、普通工人收集需求x人次，征求意見x場次，共收集到各類需求x份，我們在份需求里認真分析，最后歸納為類，形成了以xx個模型構筑應用平臺的解決方案。終于，在xx年xx月xx日，喜訊傳來，系統開發成功!

現在，若你要物資進行采購，你只需坐在辦公室里，利用電腦從網上收到申報計劃后，利用系統的自動詢價功能生成詢價單，然后從系統中存儲的供貨商信息中進行比對，選擇性價比的供貨商下單，同時，系統中的催貨模塊可以定期提醒我們向供貨商催貨，保證了我們設備采購速度最快、價格、質量。

現在，若你要了解某項設備情況，你只需通過查詢條形碼，就可以快速的查到該物資的入庫時間、單價、存放位置、供應商等相關信息。這對設備的來龍去脈做到一清二楚。

現在，若你要領用某項設備，再也不用甕中捉鱉豐領料單一個倉庫一個倉庫地找，你只需掃入設備的條形碼，寫入所需數量，其他信息系統都會自動載入，你很快就能找到所需材料。

創新文化，創造先進技術，努力打造創新型企業，才能推動公司新的飛躍。各位朋友，讓我們共同攜起手來，在公司創新文化的引導下，努力創新服務水平，促進公司又好又快發展!

【標題】：同舟共濟,升華企業精神。

大家都知道，大雁遷徙時總是結隊而行，那么大雁為什么要編隊飛行呢?動物學家們研究發現，前面大雁的飛行可以減少后面大雁飛行的空氣阻力，當領頭雁飛累了的時候就會發出信息，隊列中另一只強壯的大雁就會自覺地飛上去替補。結果表明，大雁結隊飛行的速度是單只大雁飛行速度的1.73倍。也就是說，借助團隊的力量，大雁可以飛的更快，飛的更遠。

《后漢書》曰：“關輿共弛，同舟共濟，輿頃舟覆，患實共之”。《孟子》云“天時不如地利，地利不如人和”。老百姓說，人心齊泰山移，眾人拾柴火焰高。由此可見古往今來，團隊精神一直被人們所重視。一個企業要發展，個人要不斷進步，團隊精神是十分重要的。

在上學的時候，我們經常參加一項集體運動-拔河。拔河是一種最能體現團隊精神的運動，我們每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想，勁往一處使，緊密配合，互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。毫無疑問，團隊的力量大于個人的力量之和，1+1在團隊合作中始終大于2。

回想十六年前，一個被稱為“華潤大東”的小廠悄然出現在長江邊上，或許不曾有人在意她的存在，也不曾有人認為她的身上會有奇跡誕生，然而大東人團結奮進，眾志成城，努力修好每一艘船，抓住每一次機會為公司的發展積蓄力量。如今，公司已由最初的“一塢一泊位”發展到現在“四塢八泊位”的有利格局，華潤大東在經歷了十多年的風雨歷練后已然成為中國修船行業的翹楚，綜合實力迅猛發展，新的辦公大樓拔地而起，面對如此順境，大東人并沒有驕傲自滿，而是更加緊密團結。公司的每個成員都能強烈地感受到自己是這個團隊中不可缺少的一份子。這種強大的員工凝聚力為每一個華潤大東人在順境中保持冷靜、不斷地提升自我提供了精神動力。

作為華潤大東的新成員，我也聽說了很多公司曾舉辦過的活動，例如去年的“華潤大東首屆十大歌手大賽”，在工作人員的精心準備下，十大歌手大賽的決賽現場熱鬧非凡。相信在座的很多人還記得當時的場景:就在這個會場，幾百人的參與，助威軍團的吶喊助威聲此起彼伏，臺上比賽的選手肩負了部門所有人的希望盡情獻唱，現場氣氛感染著在場的每一個人，這就是團隊力量的展現，是企業文化升華的一次盛宴，更是我們華潤大東的企業精神，一種積極向上，團結奮進，勇于拼搏的精神。

一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園，我們每一個人只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去。在華潤大東這個大家庭里，部門之間能相互協調配合，部門內部大家團結友愛，互相幫助。記得我剛來華潤大東的時候，人力資源部的所有同事都非常的熱情友好，部門的領導經常關心詢問我的工作生活情況，部門的同事們在我遇到疑問時，她們總是很耐心的跟我講解，在我遇到困難時，她們總是熱心的幫助我。在這兩個月的時間里，我參與了部門的頭腦風暴活動、大掃除活動，還和大家一起幫同事們過生日···這一切都讓我深深的感受到華潤大東濃厚的企業文化和企業員工強大的凝聚力。

一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神，一個發展的企業，總有一種積極進取的意志。事實告訴我們，一個企業，不僅要有強大的物質基礎，更要有強大的精神動力。這種精神是理想、是信仰、是操守、是品格，是一個企業戰勝一切艱難險阻的強大動力。

最后我想以一位哲人說過的話來結束我的演講：“你手上有一個蘋果，我手上也有一個蘋果，兩個蘋果交換后每個人還是一個蘋果;如果你有一種能力，我也有一種能力，兩種能力交換后就不再是一種能力了。”是啊，每個人的能力是有限的，只有齊心協力、團結互助才能所向披靡，迎接任何挑戰。我堅信在未來的道路上，我們華潤大東精神會像一座燈塔，引領著公司在全面發展的征途上闊步前進!

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇五

尊敬的各位*、教官、親愛的同學們：

你們好！

在這秋高氣爽，丹桂飄香的金秋時節，我校在這里隆重舉行20xx級學生軍訓動員大會，首先讓我代表20xx級的全體同學向各位*、教官致以崇高的敬意和衷心的感謝！感謝你們為我們創造了一個難得的軍訓機會和良好的軍訓環境，使我們渴望體驗綠色軍營生活的夢想變成現實。同時也祝賀所有有幸站在這里的同學們，我們通過自己不懈的努力贏得了這樣一個舞臺。在大學這個舞臺上，我們將迎接種種挑戰，在競爭中展示自我，在比賽中展現風采。如果說高中是一次緊張而充實的旅程，那么即將來臨的軍訓就是我們大學生活的第一站。

大家都說軍訓是辛苦難熬的，但同樣也是充實的，它是提供強身健體和磨練我們意志的絕好機會。經過一個暑假的放松，我們需要通過適當的訓練，培養堅忍不拔的意志，百折不撓的精神，為我們以后的學習和生活打下良好的基礎。同時，在這個新的環境中，同學們也可以通過軍訓互相交流、加深了解，形成團結互助的集體。

所以我們要振奮精神，將昂揚的斗志和飽滿的熱情投入到軍訓活動中，展現我們奮發向上的決心和無限的青春活力。在這次特殊的訓練中，我們要承受驕陽的考驗，經歷風雨的洗禮，也難免會遇到許多挫折，但”逆境是阻擋弱者的大山，也是冶煉強者的熔爐“，因此我們決不能屈服，要勇于克服困難，培養頑強拼搏的精神和毅力。我們要發揚”能吃苦，能忍耐，能戰斗“的軍人作風，要時時嚴格要求自己，遵守紀律，服從指揮，同時也要做到團結一心，互相督促，共同提高。

軍訓的目的在于激發當代青年的愛國熱情，增強國防觀念，培養集體主義精神，促進德、智、體全面發展，培養有道德、有理想、有文化、守紀律的合格大學生。因此，我們不僅要掌握豐富的科學文化知識，通過軍訓，我們還要磨煉意志，提高思想覺悟，增強組織紀律性，培養吃苦耐勞的優良品德，學習一定的國防知識和軍事技能，做個文武雙全的青年。為了這次軍訓能以良好的精神風貌和優異的軍訓成績，向領導和同學們匯報，在此，我代表20xx級全體同學向各位*、教官、老師們做出以下承諾：

一、一切行動聽指揮，服從軍訓營的領導和教官的管理，虛心向教官學習。

二、在訓練中，嚴格要求，嚴格訓練，努力完成規定的軍訓任務。

三、向教官學習，學習他們的好思想、好作風、好品德，并在今后的學習生活中弘揚光大。

四、搞好宿舍的內務衛生。宿舍內物品擺放整齊、軍被整潔、衛生清潔，保持良好的內務秩序，并在今后大學生活中繼續保持和發揚。

五、在軍訓中，我們要學習戰勝困難，戰勝自我，拼搏向上，嚴守紀律，聽從教官的指揮，完成教官的各項要求，決不辜負領導與老師的殷切期望！

謝謝大家！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇六

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自己的其他工作環境寬敞了？您感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓口袋了？您是否感覺到員工們臉上的笑容更加燦爛了？朋友，您是否真的感覺到，我們起伏身邊無時無刻不在再次出現著變化。

是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班一律的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作組織工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

大家羊皮紙都應該知道咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是一個“在路上”的過程，在這過程中我們已經收獲了一些很多，比方說，咱們的紙產量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸，堿產量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸，公司目前也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們早已的企業已經“卓越”了,更不了因為有了點更加成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業,那就要永遠創新，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業永遠致勝的法寶。

最近，在“找差距、挖潛力、謀發展”管理創效的活動中所，由生產處牽頭對節水項目項目組進行攻關，通過優化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節約用水100噸，節約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環境污染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中才，大家知道為中小企業創造的效益是多少嗎?三十五萬元！通過這些數據，我們完全有理由始終認為,在泰格文化的引領下所,洪紙不斷地拼搏,超越昨天,明天會更好！

這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格”

謝謝大家！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇七

尊敬的`各位領導、各位評委：

大家好！

我是動力廠的一名普通護衛隊員，首先要感謝護衛支隊，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里，和眾多的戰友們一起學習交流，其次感謝我們單位領導對我的信任，讓我能夠代表動力廠護衛隊全體隊員來談談我們對學習、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟！其實這四個詞大家一定都不陌生，它就是我們公司企業文化里的核心價值觀，也是我們所有有色人實現自我價值的根源！

個人、企業乃至國家，惟有學習才能生存，惟有學習才能求得發展，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地。“昨天的面包不充饑”，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”，則更形象的說明了學習，終身學習的重要性。我干了整整十年的保衛工作，個中滋味，酸甜苦辣，自有體味。我覺得如果不學習，就接受不了新事物、新觀念，跟不上時代步伐，適應不了企業發展需要。從去年到今年，又逢世界金融危機，我更深深的意識到，惟有學習將成為終身的職業，也惟有學習才能應對這千變萬化的世界，惟有學習而后知不足，方能求思、求變，求生存與發展。所以我們要立足本職，終身學習。在學習中工作，在工作中學習；做正確的事，正確的做事；簡單的事做對，持續的做對……在學中思，思中學，方能打造出一個敬業、精業、團結、向上的自我。

在我們動力廠護衛隊里，現在有12名隊員，平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理，日常值班執勤工作，同時還協助主管科室或受領導指派完成一些突發性、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職，要服從和服務于企業大局，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務擔當起來。但僅此是不夠的，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個水平上，而要與時代同步、與企業發展同步，不斷學習，深入思考，不斷進步，每一天、每一月、每一年的工作都要有所進步，有所創新，有所發展，這樣才算盡心盡職。做為護衛人員，要不甘平凡，而要努力從平凡到優秀，從優秀到卓越。

為了能更好的完成各項工作任務，充分調動起大家對學習的興趣，搭建一個學習管理平臺，讓大家在不斷學習，不斷進取中提高自已的職業素養和專業能力。主管領導在不斷的完善學習制度，提供學習環境，結合我廠組織的學習型班組建設，堅持進行周題、月課、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練，還在隊員之間開展比賽，依照平時工作學習中的表現給予相應的獎勵或處罰！慢慢的形成一種良好的學習氛圍，調動大家的進取之心，讓大家在這樣的環境里感受學習的樂趣，找到學習的動力，形成你追我趕的學習勁頭，把學習變成我們進步的階梯！這樣的學習效果很顯著，可喜的情景一次次在上演，我們全隊有3人通過了自學考試，拿到了大專文憑，1人拿到了本科文憑；有3人通過了公司組織的高級護衛考試，拿到了職稱；有3人通過了國家職業技能鑒定；另還有3人正在報讀電大課程。我們體會到了甜處，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態，樂于接受新鮮事物，不斷挑戰自我，而且靈活地調整自己，自我加壓，實實在在地干一行、愛一行、鉆一行、精一行。

謝謝大家！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇八

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來至××分行的馬××，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚××文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入××房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

××文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在××度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在××拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

我親愛的××同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在××這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇九

尊敬的各位領導、各位同事:。

大家好!

您是否感覺到自己的工作環境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友，您是否真的感覺到，我們身邊無時無刻不在發生著變化。

是的，誠如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化，廠區亮麗了，環境優美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊，遲到、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景，摧人奮進的企業文化。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益，洪紙人在集團文化的普照下，更做出了自信和希望。

大家都應該知道咱們泰格林紙企業文化的核心理念是什么?是超越自我，追求卓越!卓越是一個在路上的過程，在這過程中我們已經收獲了很多，比方說，咱們的紙產量就由20xx年的1.8萬噸增加到20xx年的4.8萬噸，堿產量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1.5萬噸，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元，可是盡管有了這些成績，但我們永遠無法說我們的企業已經卓越了,更不能因為有了點成績而停滯不前,因為要成為卓越的企業,那就要永遠創新，永遠進取，亮劍爭贏是企業永遠致勝的法寶。

最近，在找差距、挖潛力、謀開展管理創效的活動中，由生產處牽頭對節水工程進行攻關，通過優化精制牛皮紙篩洗工藝，調整鈣硬參數，每噸精牛紙。可節約用水100噸，節約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關，堿產量由日產47噸提高到日產53噸，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環境污染，通過大家的努力，公司員工在9月挖潛創效活動中，大家知道為企業創造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數據，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會更好!

大家是否記得:集團每年組織的優秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;局部退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等.這一切的一切都說明了我們的企業是一個充滿溫情，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協作、生機蓬勃的精英。假設說，一艘航船的順利航行是一個舵手的'成功，那么一個企業的成功那么是一個*團隊的成功。我們聚集在泰格這個大家庭里。泰格，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷開展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進的企業文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林。企業的成長，泰格的開展，離不開員工們辛勤的汗水，離不開社會方方面面的支持，更離不開其內涵本質泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著超越自我，追求卓越的核心理念，始終堅持敏銳反響、快速行動的作風，秉著亮劍爭贏的企業精神，朝著同一個目標、方向，共同努力，共同奮斗，去迎接洪紙的明天，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題弘揚泰格文化，攜手共創卓越泰格。

謝謝大家!

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十一

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說，先進的企業文化、優秀的服務理念，是企業的能量寶庫，放飛活力，收獲紅紅火火。

隨著企業體制改革的進一步深化，企業已經進入了客戶經濟時代和品牌經濟時代。近年來，集團公司深入開展企業文化建設，經過服務品牌征集活動，培育員工對服務理念的認同和遵從。經過開展學習型企業創立活動，努力培養員工的學習創新本事，實現企業的知識化管理;將行業作風建設作為一項重要工作來抓，不斷創新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作為客戶服務中心的一員，我們在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務、情潤萬家”的服務理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天，我們都要經過電話線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務快車道。我們與廣大市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，歡樂著他們的歡樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，我們跟著一齊著急;問題解決了，我們跟著一齊高興;市民打電話表示感激，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調。當用戶遇到問題后，或者由于素質原因，或者是著急上火，或者是對水務工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了。可等心境平靜了，細想一下，又沒那么生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠是正確的，要求我們要學會換位思考。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急誰遇到麻煩不心煩作為服務企業，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是我們的天職嗎只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業，我們累點、苦點都不算啥。不管用戶如何，我們都要以不變應萬變，那就是始終如一地以最優質的水為市民送去甘露，用最熱情的服務，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖，感到水務的涓涓真情。這是我們的真情告白，更是我們的莊嚴承諾!

我們水務的企業文化是發展的、提高的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統是一種企業文化;一條條規范員工行為的制度是一種企業文化;一次次入村幫扶活動是一種企業文化……正是因為有了這強有力的企業文化做支撐，才譜寫了水務今日的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目，讓我們心潮澎湃，那是水務員工心與火的耕耘!誠如大家所言，水務是我們的家，我們都是這個家的親人，工作多做一點沒什么，休息時間少一點損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的團隊就是一個具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領導;我們的企業文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業文化!

朋友們，一個志存高遠的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把我們推向更高的起點：建設品牌水務，我們任重道遠;暢想八個領先，我們活力滿懷!讓我們在“勇創大業、追求卓越”的企業精神指引下，盡情揮灑我們的才能和活力!讓我們攜手奮進，為共同建設“活力水務、品牌水務、和諧水務”而努力拼搏吧!

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十二

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十三

貝特利集團東莞公司是一家國家級高新技術企業，注冊資金9900萬人民幣，占地面積106畝，建筑面積三萬多平方米，總資產逾十億元。

作為研究開發型企業，一直以來，貝特利致力于高分子化學品材料的創新科技開發。憑借著行業領先的技術和完善的管理，貝特利的產品享譽全球。

貝特利擁有強大的研發團隊，科研人員占企業總人數的35%，并且每年會投入銷售額的10%以上作為研發經費，公司擁有國際一流的研發實驗室，運用自主創新及產學研相結合的模式，形成了一套嚴謹高效的ipd研發管理體系，并獲得多項國家發明專利。目前已形成了以東莞、蘇州、無錫、佛山、和美國加州為主的五大研發中心以及香港、深圳等18個辦事處的經營規模。

cob集成封裝膠：

具有粘接性強、耐熱性優異、抗硫磺性佳的特點，在國內享有較高的知名度。

熒光粉膠：

具有硬度增幅小，不變硬的特點，產品耐熱性優良，色溫一致性好。

高折貼片封裝膠：

具有折射率高、耐熱性佳、抗硫磺性好，保護支架不變黑，內應力低，抗冷熱沖擊性能優異等特點。

低折射貼片封裝膠：

具有超強的粘接性，耐老化性，不黃變等特點。

甲基觸變性硅膠：

具有非常強的觸變性，一滴成型，適合封裝模頂、鎢絲燈等封裝類型。

模頂硅膠：

具有附著力優、無氣泡，耐高溫、耐黃變，內應力小等特點。

燈條膠：

具有機械強度強，附著力佳、不黃變、對內部封裝硅膠無任何影響，無色溫漂移、無光衰等特點。

我們未來的發展方向:

光固化封裝硅膠：

只需過燈光照射，無需加熱，具有固化速度快，色溫一致性更集中等特點，大大降低能耗，節省成本，使封裝行業更具有競爭力。

超高折射率：

折射率1.60以上，具有更佳的出光效果和抗硫磺性，耐熱性更佳等特點。

貝特利具備完善的品質保障系統，同時注重自身管理體系的完善，先后通過了iso9001質量管理體系，iso14001環境管理體系，iso18001職業健康安全管理體系。企業擁有國際先進的大型化工生產設備、潔凈的生產環境，并依托豐富的硬件平臺，配備一成套各類有害物質測試儀器、研發配套測試儀器、理化指標測試儀器、環境老化測試儀器。

我們以超越客戶期望為目標，力求讓客戶滿意放心！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十四

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來至xx分行的馬xx，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚xx文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入xx房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

xx文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在xx度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在xx拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

我親愛的xx同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十五

大家都知道，最近，浙江衛視的《中國好聲音》又開播了。導師汪峰面對每一個學員，最常說的一句話就是：“來，告訴我們，你的夢想是什么？”

這句話勾起了我的回憶，5年前，我剛剛加入“xx公司”那種無以言表的喜悅心情，當時，我最大的夢想就是：通過勤奮和汗水，激發最大潛能，為公司發展奉獻力量，同時，成就一番屬于自己的人生事業。

這幾年，每天清晨當我睜開眼睛，邁進新的一天時，我就有了三個伙伴：自信、優雅和熱情。自信使我能夠應付各種挑戰；優雅是一種從容、一種境界，也是我們公司的形象；而熱情是自信和優雅的根源。假如沒有熱情，人將注定在平庸中度過一生，而有了熱情，我們將會創造奇跡。

有了這三個伙伴，我知道自己身在何處，也知道自己心系何方。現在，我還常常問自己，是否依然在堅持最初的夢想？我的內心堅定地告訴我：是的！

當前，中國的經濟發展已經進入了新常態，如何適應和引領新常態，是每一個企業需要面對的問題，我想，更是我們集團的責任。我們作為公司的一份子，每一個人都責無旁貸。

面對激烈的市場競爭，我個人認為，要坦然面對，優雅擔當。空氣對老鷹形成阻力，但是，如果沒有空氣，老鷹就無法飛行。自從加入了“公司”，在我的字典里，就不再有放棄、不可能、辦不到、沒法子、行不通、沒希望……這些愚蠢的字眼。比如在銷售的時候，每一次的失敗都會增加下一次成功的機會；這一次的拒絕就是下一次的贊同；這一次的皺起眉頭就是下一次舒展的笑容。因為我堅信，沙漠盡頭必是綠洲！

我們是走“時尚”路線的品牌，所以，即使我們的內心再堅定勇敢，再“女漢子”，在外面也要表現出女人的優雅氣質，因為我們每個人代表了“公司”的形象。

這種優雅，也許只是一個真誠的微笑，一句貼心的話語，一個關愛的眼神，這是一種從骨子里透出來的美麗，是來自于對一切事物的真誠與熱愛。它親切、溫暖，讓人愉悅，不管面對著怎樣的環境，都能夠始終不變。

我們要從每一個細節做起，做任何事情，盡最大努力。一條小溪，最大的優點就是在于不斷流動，一旦停下來，就變成了一汪死水。公司的發展壯大，需要每一個誠實工作著的人都貢獻自己的一份微薄之力。對于工作的真愛，不是僅僅為了金錢，不是為了消磨時間，而是來自于成功本身帶來的驕傲，幸福的第一要素就是有所作為。

機遇之神，面對公司或者個人都一樣，它出現的時候，從不佩戴財富、成功或者榮譽的標志。做每一件事，都要竭盡全力，否則最好的機會就會無聲無息地溜走。

有這樣一首《熱愛生命》，與大家共勉！

我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；我不去想能否贏得愛情，既然鐘情于玫瑰，就勇敢地吐露真誠；我不去想身后會不會襲來寒風冷雨，既然目標是地平線，留給世界的只能是背影；我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛生命，一切，都在意料之中！

謝謝！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十六

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好！

我是來自xx分行的馬xx，自從我20xx年4月份進入公司到現在已經一年多了，在這一年多的時間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚xx文化、放飛我們夢想。”

回望以前，進入xx房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛，正是有了他們真誠的幫助和關愛，才成就了今天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。

態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。

xx文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。

回想在xx度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在xx拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，特別是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的'力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！

我親愛的xx同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十七

尊敬的各位領導，同事們：

你們好！

今天，我的演講題目是《我的.另一個家》。

“家”這個字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關愛，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個屬于自己空間的地方，也是我們無論身在何處甚至異國他鄉，卻經常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個地方。“家”讓我們多了一份情感，多了一份思念。

剛才所說的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會里，在這繁雜的環境當中，我們還擁有另外一個屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時間里為之奮斗、為之努力的企業。這樣一個屬于我們自己的另一個家。

在這個大家庭里，有很多的成員，他們來自五湖四海。因為這個家，為了一個共同的夢想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛情，而在這個大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。

因為我們來自五湖四海，很多人離家鄉很遠，一年也回不了幾趟家，世人常說，“每逢佳節倍思親”，特別是在中秋節這個團圓的日子里，很多的員工因為路太遠而不能回家和親人相聚，因此，公司便安排了一些列的活動來豐富大家的過節氣氛，不僅僅舉辦了中秋晚會，而且還邀親了員工家屬來到參觀并和自己的親人相聚，這一點一滴，都無不在感動著我們。

在我們生病、受傷的時候，公司也無時無刻不在關注著我們的健康情況，當我們受傷無法工作的時候，公司不僅讓領導去慰問，還送去營養品，讓我們好好養傷，爭取早日康復。

當我們在為企業努力工作的時候，公司也在不斷的關注著我們，舉辦的各種技能比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實自己的技術，提高自己的工作效率，讓自己得到了充分的鍛煉和發展。公司給了我們發展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實現自己的夢想。

每當我們情緒低落、思緒不寧的時候，領導們總會及時找時間和我們進行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過難關，讓我們能及時安下心來工作，這也讓我們心里自發的有了一種家的感覺。

在日復一日的工作當中，會讓大家覺得過的比較平凡，為了豐富我們的業余生活，公司還舉辦了各種活動，籃球比賽，歌唱比賽、乒乓比賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每年的活動內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，這也讓我們都有很高漲的情趣去參與活動。不僅如此，還積極組織我們參與到街道的各項活動中去。通過這些活動不僅讓我們展示了自己的才華，同時也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，這便是公司這個家長給我們的啟發，它讓我們學會了在工作中如何奮斗、如何成長。

謝謝大家！

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十八

同志們：

為弘揚xx公司蓬勃發展的企業文化，進一步推動公司企業文化建設工作的不斷深入，今天，我們在這里召開企業文化建設現場經驗交流會，共同研討公司企業文化建設工作的經驗和方法。

剛才，五個基層單位針對各自企業文化建設的重點工作以及經驗方法進行了發言：狠抓現場、搞好環境，細節與過程控制，文體活動戰略，學習型組織和提高員工綜合素質，每個單位都充分結合了自身特點，突出了各自的企業文化工作特色，為公司的企業文化建設增添了許多亮點，同時也為公司的快速發展做出了積極貢獻，是公司各單位學習的典范。

企業文化建設是公司快速發展戰略的重要工作，現代企業組織管理理論告訴我們，一個企業的有效運作離不開企業文化的支撐。公司全體員工要從戰略高度充分認識企業文化建設對公司持續穩定發展的重要性。自深入開展企業文化建設工作以來，公司取得了一系列的豐碩成果。式和等活動，都充分展示了公司良好的精神風貌和企業風采，對擴大企業知名度、提升公司整體形象起到了積極的推動作用。

下面，我對公司今后的企業文化建設工作提出幾點要求：

企業文化建設要緊緊圍繞公司快速發展的目標，以技術引進工作為重點，全力配合公司擴大企業經營規模，提升企業經營效益，深化企業改革，加強更新觀念和創新思維教育，不斷將先進的企業經營理念深入到各項工作的細節之中，切實提高公司的經營管理水平。

企業形象是企業文化建設最直觀的體現，我們要進一步提升企業形象來促進企業文化建設的發展，公司全體員工要將的企業精神深入到具體工作中去，為進一步擴大企業知名度，確立企業價值觀、規范企業行為創造良好條件，逐步打造出具有特色的企業品牌。

通過開展形式多樣的精神文明建設和文體競賽活動，全力動員廣大公司員工積極投身于企業文化建設，進一步增強員工的責任感和凝聚力，全力將企業精神、核心價值觀化為員工的自覺行動，提高公司員工的綜合素質。

要積極采取各種措施，以加強精神文明建設、共建和諧為目標，進一步做好廠區綠化和社區改造工作，全面建設園林式廠區和花園式生活區格局，為公司員工營造一個良好的工作和生活環境。

企業文化是一個長期的系統工程，是公司一筆巨大的無形資產。公司全體員工應當以堅定的意志、堅強的決心、堅韌的干勁，將企業文化建設工作全力深入，將精神繼續發揚光大，為公司實現快速發展提供文化支持、思想保證和精神動力，共同迎接xx公司更加輝煌燦爛的未來。

企業公司文化演講稿（優質19篇）篇十九

大家好！我是來自財務科的。在這綠意濃濃、繁花似錦的美好季節，有機會參加今天的演講比賽，我感到非常激動。我演講的題目是《以奉獻書寫和諧》！（有力的、略作停頓）

（自然、真誠地開始）朋友們，記得著名哲學家薩特曾經說過：世界上有兩樣東西是亙古不變的：一是高懸在頭頂上的日月星辰，一是深藏在每個人心底的高貴信仰！（提高聲調、堅定的）我個人理解，他所說的信仰就是我們所講的核心價值觀，這是成就我們事業和人生的最強大力量！（激昂的）

那么，我的核心價值觀是什么呢？（反問要有力度，停頓）認認真真地做好自己的本職工作，在平凡的崗位上激揚無悔的青春、在尋常小事中書寫生命的隆重、在無私奉獻中為和諧社會的建設貢獻力量，這就是澎湃在我心頭的最強音！（激昂的）

（語調優美的）朋友們，當我們看一支紅梅，獨立冰雪，臨寒怒放；當我們觀一只雄鷹，直沖云霄，搏擊蒼穹，定會由衷地贊嘆：真美！（加重語氣）她們美在哪里呢？（停頓）美在生命與自然的相得益彰，美在和諧！（激揚的）和諧是美的至高境界，和諧更是人類社會的理想境界：大同世界、天下為公、風調雨順、國泰民安……古往今來，人們用許許多多美妙的詞語，描繪著心中的美好社會！細細揣摩，我們從中解讀出的不正是和諧的韻律嗎！？（有力的反問）今天，炎黃子孫正為了實現這個美好的愿望、為了建設一個和諧發展的社會揮灑汗水、拼搏奮進。因為我們知道，“和諧社會”不會自己從天上掉下來，她需要我們大家共同去創造!（激情的）

是的，建設和諧社會，我們也許沒有慷慨激昂的豪言壯語，也許沒有轟轟烈烈的感天動地。建設和諧社會，最需要的，就是承擔我們的責任，奉獻我們的赤誠，做好我們力所能及的每一件小事。表現在工作中，就是我們要深深地熱愛自己的工作，要對工作充滿熱情，（激昂的、加快語速）要以主動的工作，勇擔責任；以務實的作風，告別無為，以澎湃的激情，拒絕平淡，從而滿懷激情地為和諧社會建設寫下濃墨重彩的一筆！（激揚的）

我是這樣想的，在工作中也是這樣要求自己的。我們中心曾提出“五個一樣”的公開承諾，就是辦理、咨詢一樣熱情；熟人、生人一樣和氣；干部、群眾一樣尊重；人少、人多一樣耐心；晚來、早來一樣接待。我作為中心財務科的一名普通工作人員，經常提醒自己隨時隨地按照“五個一樣”的標準檢查和改進自己的工作，不斷提高自己的業務能力和服務質量，將全心全意為人民服務的理念貫穿于整個工作的全過程。

由于工作的關系，我天天都要和許許多多的單位以及職工打交道。每天，都有不少人到我們這辦理住房公積金的支取和變更，而我的主要工作就是為職工辦理公積金支取業務，為單位繳存的住房公積金入帳。這項工作看起來簡單輕松，但要真正做好卻并不容易。比如，在為職工辦理公積金支取的時候，因為我們財務科是資金流出的最后一道關口，所以，我一直以“如臨深淵、如履薄冰”的謹慎態度，認真細致地反復核對經手的每一筆錢款，確保不出現任何差錯，以切實保護職工個人和國家的利益。再如，我們每天都要端坐電腦前，對每一筆到賬的款項及時輸入電腦，做好記帳工作。遇到工作繁忙的情況，我們常常忘記了喝水、忘記了吃飯，一連幾個小時都要在電腦前敲打鍵盤，累得腰酸背疼，眼睛干澀，頸椎不適，頭暈眼花。這份艱辛，如果不是親臨其中，很難切實感受，但我始終無怨無悔。

而且，我們每天不僅要做好這些常規的財務工作，還必須要保持高度的責任心和敏銳度，做到明察秋毫，（加快語速）及時發現一些單位劃賬金額不正常的情況，及時與單位進行聯系溝通，及時查明原因，盡量避免出現差錯。對于需要補繳公積金的職工，我也都會主動地在款項到賬后及時通知單位的經辦人進行辦理，切實保障了職工的利益不受損失。

在這日復一日的平凡工作中，我要求自己不僅要認真細致，更為重要的是對于任何前來進行業務咨詢的單位和個人，都要做到一張笑臉相迎、一腔熱情相待、一聲再見相送。對于他們的咨詢問題，我都要做到不厭其煩、耐心解答，即使多重復幾遍，也一定要讓咨詢者聽清、聽懂，讓他們滿意而歸。當然，由于一些職工對政策的理解存在著偏差，所以，我在工作中也會遇到被誤解甚至被責難的情況。有道是人非草木，孰能無情。面對咨詢者惡劣的態度，我的心中也會有委屈，有抱怨，但我更清楚人世間最遠的距離，不是生與死的距離，而是互不理解的心與心之間的距離，我告誡自己一定要以真誠與熱情消除心靈的藩籬。每逢此時，我都要求自己迅速調節好心態和情緒，做到笑容依然燦爛，解釋依舊真誠，應對照樣得體，打消咨詢者的不滿情緒，使他們高興而回。

朋友們，讓我們聽吧，（激昂的，加快語速）那震耳欲聾的，是構建和諧社會的聲聲戰鼓；讓我們看吧，那撲面而來的，是構建和諧社會的灼人熱浪！加入那激情的行列，為和諧社會建設無私奉獻，鑄就輝煌，這就是我核心的價值觀，她在我的心目中有千鈞之重！（有力的）她恰似一襲高揚的風帆，引領著我人生和事業的航船，搏急流、克險灘、高歌猛進、永遠向前！（慷慨激昂的，烘托演講的高潮）

我的演講完畢，謝謝大家！