匯報(bào)材料應(yīng)該簡明扼要地介紹工作進(jìn)展、問題和解決方案等關(guān)鍵信息。在范文中，你可以看到作者用精確的數(shù)據(jù)和實(shí)例來支持所做的總結(jié)和歸納。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇一

干部選拔任用工作能夠健康順利進(jìn)行，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，率先垂范是關(guān)鍵的一環(huán)。在公開選拔領(lǐng)導(dǎo)工作開初，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委書記張德英同志就非常重視，每進(jìn)行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會(huì)議，制定明確的實(shí)施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實(shí)施方案和有關(guān)原則時(shí)，他都要求拿出上級(jí)的規(guī)定和有關(guān)政策，并針對(duì)公選的每個(gè)環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)意見，提出堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，違反紀(jì)律必追究。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委組織部在公選的每個(gè)環(huán)節(jié)，都由部委會(huì)研究，制定出每個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施細(xì)則，如相繼制定出《資料審查細(xì)則》、《民主推薦工作細(xì)則》、《考試筆試細(xì)則》、《面試細(xì)則》、《考察工作細(xì)則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正。在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的同時(shí)，我們對(duì)每次公選的每一個(gè)環(huán)節(jié)都要進(jìn)行公告，并設(shè)立了舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，接受社會(huì)各界監(jiān)督，從而為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了一個(gè)良好的寬松環(huán)境。

二、公開程序，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。

今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)共選拔了五批領(lǐng)導(dǎo)干部，一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部；二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協(xié)主任、人大副主席和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長；三是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直四個(gè)中心領(lǐng)導(dǎo)干部；四是公檢法部門領(lǐng)導(dǎo)干部；五是此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直黨委綜合部門非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備，共選拔領(lǐng)導(dǎo)干部151人，其中通過公開選拔任用四批領(lǐng)導(dǎo)干部118人，占提拔人數(shù)的78%。在公選過程中體現(xiàn)了公開、嚴(yán)格的特點(diǎn)：

一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報(bào)名條件和公選程序，都要經(jīng)歷公布職位、組織報(bào)名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個(gè)階段，使廣大干部群眾做到心中有數(shù)。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個(gè)階段制定詳細(xì)的工作細(xì)則，并以翼組發(fā)文件下發(fā)執(zhí)行，嚴(yán)格操作方法，確保公開選拔的質(zhì)量。三是結(jié)果公開。不論是民主推薦結(jié)果，筆試、面試成績，還是組織考察結(jié)果，我們都及時(shí)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督。另外，在公示方面我們有所創(chuàng)新，即設(shè)置公示版面進(jìn)行形象公示。常委會(huì)議結(jié)束后，我們除將任職情況通過報(bào)紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設(shè)置版面，將每個(gè)同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實(shí)廣大干部群眾的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

平等主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是資格審查嚴(yán)格。在資格審查方面，抽調(diào)組織、人事、紀(jì)檢、教育等部門業(yè)務(wù)骨干參加，按照公開選拔報(bào)名條件認(rèn)真審查，對(duì)有異議的問題，我們采取外調(diào)、函調(diào)等方式，做到資格審查貫穿全過程，準(zhǔn)確率達(dá)百分之百；二是組織考試嚴(yán)密。筆試工作全權(quán)委托山西省委組織部考試中心命題、監(jiān)督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、人大主席、老干部、此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委委員和省里的有關(guān)專家擔(dān)任評(píng)委，采取去掉十個(gè)最高分，去掉十個(gè)最低分的辦法，確保了評(píng)分的公正性。三是組織考察科學(xué)。為保證一把尺子量到底，每種職務(wù)只設(shè)立一個(gè)考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委副書記薛雪山、原人大主任程發(fā)饋、原政協(xié)主席吳溫生擔(dān)任，成員抽調(diào)組織、紀(jì)檢、政法、人事、兩辦、統(tǒng)戰(zhàn)、工會(huì)、計(jì)生、科技、婦聯(lián)等單位同志參加。考察組嚴(yán)格按照考察細(xì)則辦事，主要程序是聽取考察對(duì)象述職，同考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)同志談話，然后召集會(huì)議通報(bào)民主測(cè)評(píng)、行為調(diào)查、征求意見等有關(guān)情況，最后進(jìn)行打分，采取去掉5個(gè)最高分，去掉5個(gè)最底分的辦法進(jìn)行。同時(shí)還設(shè)立了監(jiān)督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)紀(jì)委參與和監(jiān)督了整個(gè)公開選拔全過程，通過嚴(yán)格、嚴(yán)密和科學(xué)的組織實(shí)施，保證了公開選拔工作的`平等性。

三、公平競(jìng)爭，擇優(yōu)選任。

競(jìng)爭主要體現(xiàn)在三個(gè)轉(zhuǎn)變上：一是拉關(guān)系、走后門轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貙W(xué)習(xí)理論與實(shí)踐知識(shí)，在考場(chǎng)上的表現(xiàn)越好，才有可能競(jìng)選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅鼐C合素質(zhì)，通過筆試和面試，我們主要了解每個(gè)參賽對(duì)象的文字表達(dá)能力、口頭表達(dá)能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負(fù)。三是以人定崗轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑侄◢彛缭诠_選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額副職干部時(shí)，涉及人數(shù)多、崗位多、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多，我們認(rèn)為采取“崗位分段、鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉(xiāng)鎮(zhèn)排序”，即按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類和經(jīng)濟(jì)實(shí)力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對(duì)象總得分先進(jìn)入職位段，然后按鄉(xiāng)鎮(zhèn)順序依次定崗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女干部結(jié)構(gòu)不合理者，在本職務(wù)段內(nèi)調(diào)整。

在公開選拔過程中，為了實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴(yán)把五關(guān)：一是民主推薦關(guān)，資格審查合格者，由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)組織，全體人員參加，進(jìn)行無記名投票推薦。參加推薦會(huì)議的人數(shù)不得少于應(yīng)參會(huì)人數(shù)的五分之四，凡民主推薦票數(shù)不達(dá)三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關(guān)，按照筆試成績和競(jìng)選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關(guān)，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對(duì)象；四是組織考察關(guān)，實(shí)行差額考察，我們專門制定了考察工作細(xì)則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優(yōu)秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直部門領(lǐng)導(dǎo)占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%。考察組對(duì)每個(gè)考察對(duì)象的打分，采取去掉1個(gè)最高分，1個(gè)最低分，其余的平均計(jì)分的方法進(jìn)行；五是征求意見關(guān)，我們廣泛征求紀(jì)檢、計(jì)生、財(cái)政、綜治等機(jī)關(guān)和部門意見，所有考察對(duì)象沒有發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題后，才提請(qǐng)此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委常委會(huì)議討論決定，最終產(chǎn)生任職人選。

四、公正用人，效果明顯。

通過公開選拔，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)明顯增強(qiáng)：一是領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)明顯提高。通過選拔優(yōu)秀的年輕干部任職，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的主體,為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī)和活力。二是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻(xiàn)。全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的各項(xiàng)工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導(dǎo)向。通過公開選拔干部工作的實(shí)踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認(rèn)為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。

五、引深學(xué)習(xí)，加強(qiáng)宣傳。

省委“三個(gè)規(guī)定”出臺(tái)后，我們立即將其列入保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育一項(xiàng)重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深入宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)，在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)掀起了學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)規(guī)定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個(gè)精心”：

一是精心組織了一次學(xué)習(xí)動(dòng)員。在全此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)先進(jìn)性教育第一批總結(jié)暨第二批動(dòng)員會(huì)上，對(duì)“三個(gè)規(guī)定”的學(xué)習(xí)內(nèi)容、組織形式、時(shí)間安排和目標(biāo)要求都提出了明確要求。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)四大班子領(lǐng)導(dǎo)在專題輔導(dǎo)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,又進(jìn)行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)委要求,要按照包聯(lián)責(zé)任制，督促抓好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，組織人事部門和組織干部精讀細(xì)研，精通“三個(gè)規(guī)定”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)直各單位要認(rèn)真組織，做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉“三個(gè)規(guī)定”，廣大干部群眾了解“三個(gè)規(guī)定”。

二是精心組織了一次專題學(xué)習(xí)。即組織系統(tǒng)（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)。大家在學(xué)習(xí)時(shí)堅(jiān)持帶著問題學(xué)，對(duì)存在的問題，在學(xué)習(xí)“三個(gè)規(guī)定”中找到了標(biāo)準(zhǔn)答案。

三是精心編印了一份輔導(dǎo)材料。為增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，我們將“三個(gè)規(guī)定”提綱選編出來，印制成《三個(gè)規(guī)定學(xué)習(xí)輔導(dǎo)材料》，供廣大干部學(xué)習(xí)時(shí)參閱，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。

今年以來，我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會(huì)以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī)，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機(jī)制，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造良好環(huán)境，為我此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)的“八精六建”發(fā)展戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證和組織保證。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇二

中國共產(chǎn)黨黨員，以下簡稱黨員、共產(chǎn)主義者或黨員，分為中國共產(chǎn)黨正式黨員和中國共產(chǎn)黨預(yù)備候補(bǔ)黨員。指按照中國共產(chǎn)黨章程規(guī)定的入黨條件和程序，經(jīng)批準(zhǔn)加入中國共產(chǎn)黨的工人、農(nóng)民、士兵、知識(shí)分子和其他社會(huì)階層的先進(jìn)分子。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

3月22日至25日，習(xí)近平總書記來到福建，先后到三明、南平、福州等地，深入國家公園、生態(tài)茶園、文物保護(hù)單位、醫(yī)院、農(nóng)村、企業(yè)、學(xué)校等，就貫徹黨的--精神、推動(dòng)“十四五”開好局起好步、統(tǒng)籌推進(jìn)常態(tài)化疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等進(jìn)行調(diào)研，并發(fā)表了一系列重要講話。

梳理習(xí)近平總書記這幾天調(diào)研的地方、調(diào)研的內(nèi)容，可以總結(jié)出幾個(gè)重點(diǎn)，主要涉及生態(tài)環(huán)境、傳統(tǒng)文化、創(chuàng)新發(fā)展、教育醫(yī)療和鄉(xiāng)村振興等方面。在聽取福建省委和省政府工作匯報(bào)后，習(xí)近平總書記又重點(diǎn)針對(duì)高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、人民生活品質(zhì)以及黨史學(xué)習(xí)教育作了重要指示。歸納成一句話就是要立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，充分發(fā)揮自身職能作用，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家貢獻(xiàn)力量。

聯(lián)系到人民法院工作實(shí)際，如何深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記福建考察重要講話精神，我認(rèn)為，就是要充分結(jié)合審判工作實(shí)際，堅(jiān)持從以下四個(gè)方面去落實(shí)，推動(dòng)“十四五”開好局起好步、為xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展超越提供更加有力的司法服務(wù)和保障。

一是要堅(jiān)持綠色發(fā)展方向，深入踐行“兩山”理念。堅(jiān)決貫徹落實(shí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，持續(xù)深化拓展生態(tài)司法“xx模式”，嚴(yán)厲打擊涉生態(tài)犯罪行為。全力配合市中院舉辦全市法院生態(tài)司法工作會(huì)議，以此契機(jī)大力推進(jìn)涉水生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。要切實(shí)加強(qiáng)生態(tài)司法人才隊(duì)伍建設(shè)，積極吸納專業(yè)知識(shí)人員充實(shí)人民陪審員隊(duì)伍，完善豐富生態(tài)公益訴訟專家咨詢庫。要加深與相關(guān)部門的聯(lián)合聯(lián)動(dòng)，共同推動(dòng)生態(tài)文明建設(shè)，聯(lián)合縣檢察院、縣司法局建立“生態(tài)社矯基地”，加大典型案例巡回審判、法治宣傳宣講等教育力度，穩(wěn)妥推進(jìn)涉林案件審判工作，進(jìn)一步營造全社會(huì)保護(hù)生態(tài)環(huán)境氛圍。二是要堅(jiān)持學(xué)黨史悟思想，全面打造司法鐵軍。堅(jiān)持把馬克思主義同弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有機(jī)結(jié)合，積極傳承弘揚(yáng)紅色革命基因，中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化豐富多彩，博大精深，它孕育了中華民族的精神和靈魂，是中國特色社會(huì)主義的植根沃土。在如今面對(duì)外來文化沖擊，傳承和弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，增強(qiáng)文化自信，就顯得尤為必要。一個(gè)沒有文化根基的民族是沒有希望的，新時(shí)代傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，我們要處理好兩組關(guān)系。一要在繼承中創(chuàng)新、創(chuàng)新中傳承。五千年的中華傳統(tǒng)文化蘊(yùn)含著豐富的思想哲學(xué)和理論指導(dǎo)，指引著人們開拓前行、勇于探索。我們要慧眼識(shí)珠、萃取精華，讓現(xiàn)代文化在優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承上開發(fā)結(jié)果，使優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代文化創(chuàng)新中落地生根。二要在開放中堅(jiān)守，堅(jiān)守中包容。隨著改革開放的深入推進(jìn)，傳統(tǒng)文化也受到外來文化的巨大沖擊，外來文化漸漸地走進(jìn)國人的生活。我們要堅(jiān)持開放，將國外文化的長處和精華不斷吸收容納，更有利于傳統(tǒng)文化揚(yáng)出國門，從而為中華文化注入源源不斷的活力;我們要堅(jiān)守本來，不忘民族特色，傳承民族精神，讓中華文化在世界之林綻放它耀眼的光芒。

xxx，男，漢族，出生于1962年7月1日，現(xiàn)年50歲，四川省渠縣青龍鄉(xiāng)人，1992年4月加入中國共產(chǎn)黨，1982年11月參加工作，初中學(xué)歷，現(xiàn)任渠縣青龍鄉(xiāng)煙燈村支部書記。

1、學(xué)習(xí)簡歷。

1973.09—1975.07在青龍鄉(xiāng)壽橋中學(xué)讀初中。

2、工作簡歷。

1982.11—2014.12任煙燈村群團(tuán)干部；

2014.12—2014.12任煙燈村文書；

2014.12—2014.09任煙燈村村主任；

2014.09—任煙燈村黨支部書記。

該同志始終保持思想上的先進(jìn)性，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，積極參加鄉(xiāng)里組織的政治理論學(xué)習(xí)和各種社會(huì)活動(dòng)，注重深入基層，向黨員、群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)極大的提高了自身的政策理論水平和實(shí)際應(yīng)用水平，更加適應(yīng)和擔(dān)當(dāng)起新形勢(shì)、新任務(wù)的工作需要。

重抓班子隊(duì)伍建設(shè)，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，積極落實(shí)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、解決農(nóng)民關(guān)心的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題。能夠嚴(yán)格要求自己、模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、崇尚實(shí)干，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、深入農(nóng)村調(diào)研、努力提高在群眾中的形象，以務(wù)實(shí)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)樹立了良好的形象。

2014年7月被縣委授予“優(yōu)秀支部書記”稱號(hào)。

連續(xù)六年參加縣上組織的村（社區(qū)）支部書記培訓(xùn)。

主要優(yōu)點(diǎn)：工作上務(wù)實(shí)肯干，有迫力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)溝通能力。為人上低調(diào)、謙和。

主要缺點(diǎn)：還需進(jìn)一步加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平。

健康。

七、考察組意見：

考察組成員：龐旭、李榮、謝虎。

2014.05.18同意推薦xxx同志為全市百優(yōu)村（社區(qū)）黨組織書記。

姓，男，1967年10月出生，漢族，人，1989年7月參加工作，1992年7月參加中國共產(chǎn)黨，大學(xué)學(xué)歷。

同志始終堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三大代表重要思想武裝自己，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉和理論修養(yǎng)，具有強(qiáng)烈的政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，始終保持清醒的政治頭腦，始終堅(jiān)持正確的政治方向、政治立場(chǎng)，具有強(qiáng)烈的政治鑒別力和政治敏感性，能夠旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定維護(hù)黨和國家。

同志有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極進(jìn)取，勤奮務(wù)實(shí)。他帶領(lǐng)全科進(jìn)一步形成了嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、精、快的工作風(fēng)格。他顧全大局，凡事以事業(yè)為重，具有一盤棋的思想和合作精神，積極配合其他部門工作，盡職盡責(zé)。他重視實(shí)效，深入基層，開展調(diào)查研究，明確實(shí)情，采取實(shí)際措施，踏實(shí)，一步一步地留下足跡，具有敢于創(chuàng)新的精神、實(shí)事求是的態(tài)度和實(shí)際工作的做法。他追求一流，對(duì)任何工作都認(rèn)真、精致、認(rèn)真、輕重、完美，保證了各項(xiàng)工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。他注重學(xué)習(xí)，學(xué)理論，學(xué)政策，學(xué)業(yè)務(wù)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓展知識(shí)領(lǐng)域，提高知識(shí)水平。他講究團(tuán)結(jié)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，熱情服務(wù)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，關(guān)心志同道合，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。

同志堅(jiān)信，只有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和較高的業(yè)務(wù)知識(shí)，才能切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。他在繁忙的事件工作中，精心研究勞動(dòng)法律和法規(guī)，努力提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，虛心向其他有經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)仲裁員學(xué)習(xí)，使他逐漸成長為有能力的業(yè)務(wù)骨干，他共同審查事件，無事件上訴，受到勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的廣泛好評(píng)，收到了贊揚(yáng)信感謝信30多封。他特別是在事件調(diào)停方面有很深的造詣，可以一個(gè)人，是勞動(dòng)仲裁員的精英。他現(xiàn)在又致力于勞動(dòng)爭議案前的調(diào)停，今年一年前的調(diào)停解決了雙方的矛盾。公務(wù)員之家：

某同志在廉潔自律方面堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求自己。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、樂趣主義。在改造客觀世界的同時(shí)，加強(qiáng)世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造，努力奮斗，勤奮，勤奮，勤奮，不出名，不利益，忍受工作的艱苦，守護(hù)生活上的痛苦，受到大眾的普遍好評(píng)。在連續(xù)10年的年度審查中，是合格和能力以上的等級(jí)。

某同志的主要缺點(diǎn)是工作中不大膽。

綜上所述，該同志符合提拔再利用的條件，適合提拔。

該同志能堅(jiān)持學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個(gè)代表及科學(xué)發(fā)展，不斷提高政治理論水平。該同志20xx年因工作需要調(diào)入旅游局后，主動(dòng)學(xué)習(xí)旅游業(yè)相關(guān)知識(shí)，多方收集某縣旅游業(yè)資料，并深入到旅游企業(yè)做調(diào)查研究，不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，并寫了多篇調(diào)研文章，為某縣旅游業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。還自學(xué)了歷史、地理、氣象、網(wǎng)絡(luò)、制圖、攝影等知識(shí)，以適應(yīng)某縣旅游業(yè)發(fā)展及旅游局工作的需要。

二、工作能力強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面開展工作。

該同志1998年畢業(yè)分配到白樂鎮(zhèn)人民政府工作，先后在任辦公室科員、團(tuán)委書記、計(jì)劃生育服務(wù)中心宣傳員等職。20xx年，第五次全國人口普查工作中，因工作成績突出被授予市鄉(xiāng)先進(jìn)工作者稱號(hào)。

眾，熱情周到、積極服務(wù)。對(duì)客商和群眾提出的困難和問題，能堅(jiān)持原則，主動(dòng)的幫助解決，對(duì)一時(shí)難以解決的問題也能給予耐心地解釋并及時(shí)向上級(jí)反映，展現(xiàn)了良好的工作作風(fēng)和精神風(fēng)貌。

根據(jù)《xx省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察要求，本人在充分學(xué)習(xí)理解《考察辦法》基礎(chǔ)上，深刻領(lǐng)會(huì)考察工作的重要政治意義和現(xiàn)實(shí)意義，積極主動(dòng)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到新時(shí)代黨的建設(shè)要求、黨的組織路線和黨的政治統(tǒng)領(lǐng)上來，自覺對(duì)標(biāo)對(duì)表按照政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面進(jìn)行自評(píng)如下。

一、自查自評(píng)情況。

政治忠誠方面自評(píng)。“天下至德，莫大于忠”，習(xí)主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關(guān)鍵看是否對(duì)黨忠誠”，作為從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在對(duì)黨忠誠方面我堅(jiān)持做到“三忠”，即：任何時(shí)候都把對(duì)黨忠誠放在第一位，任何時(shí)候都在黨的偉大事業(yè)道路上踐行忠誠始于足下，任何時(shí)候面對(duì)黨的考驗(yàn)和監(jiān)督都做到忠誠無條件!通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，以及研讀《習(xí)近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定了“四個(gè)自信”、堅(jiān)持了“四個(gè)服從”、做到了“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)把對(duì)黨忠誠作為自己履職盡責(zé)的最高追求，堅(jiān)決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發(fā)聲、亮劍與不良現(xiàn)象作斗爭。

政治定力方面自評(píng)。作為一名老黨員，我始終堅(jiān)信政治定力是黨員干部政治品格堅(jiān)韌程度的主要體現(xiàn)，是一個(gè)人政治忠誠素養(yǎng)的真實(shí)展示，涵養(yǎng)政治定力是我們每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須終身修煉的考驗(yàn)。在保持政治定力方面，我始終堅(jiān)持走好“三條路”。第一，堅(jiān)定走好理論修養(yǎng)之路。我堅(jiān)持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，時(shí)刻把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的政治責(zé)任和政治義務(wù)，尤其在面對(duì)一些社會(huì)不良現(xiàn)象，以及出現(xiàn)的一些矛盾、問題、困惑時(shí)，我認(rèn)為只有堅(jiān)持、堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅(jiān)定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅(jiān)定走好信念道德之路。在紀(jì)檢監(jiān)察崗位多年工作實(shí)踐使我深刻感受到，涵養(yǎng)政治定力，必須強(qiáng)化理想信念不斷提升道德品質(zhì)，只有優(yōu)良的道德品質(zhì)才可以為政治定力提供深厚的基礎(chǔ)和前提。我堅(jiān)持做到最大的道德品質(zhì)就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅(jiān)定走好實(shí)踐磨煉之路。我始終嚴(yán)格遵守黨內(nèi)各項(xiàng)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地?fù)碜o(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，堅(jiān)持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)作為工作立身的基本要求，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調(diào)研和市委巡察中我能以對(duì)黨忠誠之心，講政治、敢發(fā)聲，如實(shí)反饋有關(guān)情況，為4月份領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供了參考意見。

政治擔(dān)當(dāng)方面自評(píng)。習(xí)近平總書記曾強(qiáng)調(diào)“改革推進(jìn)到今天，比認(rèn)識(shí)更重要的是決心，比方法更重要的是擔(dān)當(dāng)”。政治擔(dān)當(dāng)是黨員對(duì)黨組織的一種責(zé)任，是衡量和判斷一個(gè)黨員是否合格的尺度，更是我們每一個(gè)共產(chǎn)黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀(jì)檢組長我堅(jiān)持以擔(dān)當(dāng)為責(zé)，要求自己始終保持對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)。在面對(duì)今年的特殊形勢(shì)和復(fù)雜考驗(yàn)下，在市委市紀(jì)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發(fā)揮派駐監(jiān)優(yōu)勢(shì)，助力協(xié)助黨組團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)市xx局系統(tǒng)全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰(zhàn)役、實(shí)現(xiàn)了脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)任務(wù)、完成了六保六穩(wěn)工作落實(shí)、推進(jìn)了xx事業(yè)邁步發(fā)展，體現(xiàn)了應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)、作為和責(zé)任。

政治能力方面自評(píng)。政治能力是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部把握方向、把握大勢(shì)、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險(xiǎn)的必備能力。作為紀(jì)檢組長，我把維護(hù)駐在單位良好政治生態(tài)、開展政治監(jiān)督、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落實(shí)、踐行“四種形態(tài)”作為履職盡責(zé)的基本政治能力。一是維護(hù)政治生態(tài)、強(qiáng)化政治監(jiān)督。我堅(jiān)持把黨組織和黨員干部“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)自信”“兩個(gè)維護(hù)”情況納入監(jiān)督視線，高度關(guān)注并維護(hù)駐在單位政治生態(tài)，把學(xué)習(xí)習(xí)主席系列講話精神、貫徹落實(shí)黨的十九大和歷次全會(huì)精神、疫情防控、脫貧攻堅(jiān)、打擊欺詐騙保等作為履行監(jiān)督責(zé)任的重要內(nèi)容。堅(jiān)持維護(hù)黨組領(lǐng)導(dǎo)的政治性、權(quán)威性、科學(xué)性和集體性，把維護(hù)xx事業(yè)改革運(yùn)行、平穩(wěn)發(fā)展、機(jī)體健康作為政治監(jiān)督的出發(fā)點(diǎn)，不斷強(qiáng)化xx局政治機(jī)關(guān)屬性。二是確保全面從嚴(yán)治黨兩個(gè)責(zé)任落實(shí)。通過壓實(shí)目標(biāo)責(zé)任，開展常態(tài)督察，確保全面從嚴(yán)治黨主體和監(jiān)督“兩個(gè)責(zé)任”相互促進(jìn)、有效落實(shí)。通過建立《全面從嚴(yán)治黨督查臺(tái)賬》，定期對(duì)駐在單位履行全面從嚴(yán)治黨情況監(jiān)督檢查，針對(duì)短板弱項(xiàng)及時(shí)向局黨組發(fā)出《全面從嚴(yán)治黨工作建議書》，提出相關(guān)建議20余條，為層層壓實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，我對(duì)駐在單位班子成員、科室負(fù)責(zé)人、局屬單位領(lǐng)導(dǎo)開展約談2輪、30余人次，確保責(zé)任壓力末端傳導(dǎo)到位。三是讓監(jiān)督帶電、紀(jì)律生威。我能嚴(yán)格按照中央八項(xiàng)規(guī)定精神，緊盯關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要節(jié)點(diǎn)，推動(dòng)市xx系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。全年開展黨風(fēng)廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對(duì)重要敏感節(jié)慶，開展專項(xiàng)監(jiān)督檢查5次，建立《節(jié)日期間作風(fēng)和記錄監(jiān)督檢查臺(tái)賬》，嚴(yán)查節(jié)日期間“八項(xiàng)規(guī)定”落實(shí)和“四風(fēng)”問題。同時(shí)，注重xx領(lǐng)域信訪和舉報(bào)件辦理，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道。當(dāng)前，正在協(xié)助黨組建立xx領(lǐng)域廉政分險(xiǎn)防控體系，逐步打造xx領(lǐng)域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。

政治自律方面自評(píng)。作為紀(jì)檢組長我能嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定制度，自覺抑制不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風(fēng)不染，不義之財(cái)不取，不法之事不做。在生活和工作中堅(jiān)決抵制并糾改“四風(fēng)”問題，遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時(shí)刻以一名紀(jì)檢監(jiān)察干部標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。

二、檢視問題不足。

政治忠誠方面問題。雖然嚴(yán)格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實(shí)人、干凈人。但是對(duì)身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動(dòng)搖、認(rèn)識(shí)上的模糊、意志上的不堅(jiān)定等情況，缺少嚴(yán)格的考察、考驗(yàn)和思想深入，總抱有樂觀態(tài)度，覺得自己作為老黨員發(fā)揮好旗幟引領(lǐng)作用就行。

政治定力方面問題。政治定力需要考驗(yàn)和磨礪，我個(gè)人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉，在搏擊風(fēng)浪中增長膽識(shí)和才干，練就真功夫、硬本領(lǐng)，練就鋼鐵般堅(jiān)強(qiáng)的政治定力方面，做的還不夠多。總怕年輕同志經(jīng)受不住考驗(yàn)，出現(xiàn)影響進(jìn)步的政治性問題，耽誤了前途和進(jìn)步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹(jǐn)慎，給年輕同志提供的鍛煉機(jī)會(huì)少。

政治擔(dān)當(dāng)方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現(xiàn)象，考慮今年是特殊之年，任務(wù)艱巨、考驗(yàn)巨大，許多同志加班加點(diǎn)、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對(duì)一些工作標(biāo)準(zhǔn)下滑、個(gè)別人員出現(xiàn)的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時(shí)，只是給予點(diǎn)出和警示，沒有較真碰硬的去批評(píng)、去懲戒，總擔(dān)心批評(píng)處理重了影響同志們的干勁熱情。

政治能力方面問題。醫(yī)療保障業(yè)務(wù)涉及醫(yī)院多、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)多、保障人群多，廉政風(fēng)險(xiǎn)重在結(jié)合部位、重在隱蔽細(xì)微之處，一些隱性的風(fēng)險(xiǎn)隱患可能預(yù)判到了、分析到了，但是在具體落實(shí)中難以找準(zhǔn)預(yù)防的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和要害之處，對(duì)醫(yī)療保障系統(tǒng)的廉政風(fēng)險(xiǎn)的精準(zhǔn)把脈還要進(jìn)一步深入。

政治自律方面問題。雖然我能夠堅(jiān)持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關(guān)人員隨意交往。但是廉潔自律意識(shí)還不夠嚴(yán)格，自認(rèn)為現(xiàn)在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。

三、努力方向。

作為派駐紀(jì)檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團(tuán)結(jié)共事，為全市人民健康事業(yè)奮斗服務(wù)的珍貴機(jī)會(huì)。這個(gè)“珍惜”就是我對(duì)這份工作和事業(yè)執(zhí)著堅(jiān)定的“初心”。這個(gè)“奮斗”就是我作為班子成員、紀(jì)檢組長，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的情懷追求和職責(zé)“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻保持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，以實(shí)際行動(dòng)踐行對(duì)黨的忠誠誓言，樹立好紀(jì)檢監(jiān)察干部打鐵自身硬的良好形象。

一是做到心懷信仰對(duì)黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產(chǎn)黨人的奮斗精，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治本色，堅(jiān)定理想信念，牢固樹立“四個(gè)意只”、堅(jiān)定“四個(gè)自信、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護(hù)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩放在首位，用實(shí)際行動(dòng)詮釋對(duì)黨的忠誠。

二是做到心懷擔(dān)當(dāng)砥礪前行。習(xí)近平總書記曾指出“干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會(huì)有多大成就。”我要不斷增強(qiáng)自身政治擔(dān)當(dāng)責(zé)任感和使命感，做到敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，做黨章黨規(guī)黨紀(jì)的堅(jiān)決捍衛(wèi)者。要以舍我其誰的政治擔(dān)當(dāng)和勇氣，同一切違規(guī)違紀(jì)行為與不正之風(fēng)作斗爭，自覺培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風(fēng)氣，切實(shí)為派駐單位維護(hù)良好政治生態(tài)發(fā)揮積極作用。三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責(zé)人者必先自責(zé)。紀(jì)檢干部是黨章黨規(guī)黨紀(jì)的執(zhí)行者、維護(hù)者，自身能否干凈，事關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的權(quán)威性和公信力。作為紀(jì)檢組長，我要不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和思想道德水平，時(shí)刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀(jì)律刻印在心上，始終繃緊紀(jì)律的弦，做遵規(guī)守紀(jì)的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔(dān)當(dāng)精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點(diǎn)。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇三

《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》當(dāng)中明確了職級(jí)晉升的原則，尤其對(duì)破格提拔和越級(jí)提拔做出了嚴(yán)格的規(guī)定。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，非公經(jīng)濟(jì)組織在經(jīng)濟(jì)成分中所占的比例不斷增加，非公經(jīng)濟(jì)組織中的優(yōu)秀人才參與公開選拔的人數(shù)也呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。在公開選拔的報(bào)名和資格審查階段，對(duì)于國有企業(yè)、國有控股企業(yè)以及集體企業(yè)可以依據(jù)干部管理權(quán)限，按照相當(dāng)于黨政機(jī)關(guān)的級(jí)別認(rèn)定，對(duì)于轉(zhuǎn)制企業(yè)可以按照轉(zhuǎn)制前的相應(yīng)級(jí)別認(rèn)定。關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)組織工作人員的級(jí)別認(rèn)定，《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“海外留學(xué)回國人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中的人員等，其報(bào)名條件和資格由組織實(shí)施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據(jù)有關(guān)政策確定。”但是在實(shí)際操作中，可以參照的政策依據(jù)不足。

對(duì)于這個(gè)問題，我們認(rèn)為，可以從非公經(jīng)濟(jì)組織的規(guī)模和等級(jí)資質(zhì)兩方面入手進(jìn)行認(rèn)定，一是企業(yè)規(guī)模，包括行業(yè)排位、注冊(cè)資金、業(yè)務(wù)覆蓋面、職工人數(shù)等。二是等級(jí)資質(zhì)，包括國家或省市專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定的企業(yè)等級(jí)、相關(guān)行業(yè)部門認(rèn)定的企業(yè)資質(zhì)等。

在公開選拔工作中，考試和組織考察是決定任用的實(shí)質(zhì)環(huán)節(jié)，參與公開選拔的人員要在考試階段充分展現(xiàn)自身才華，力爭進(jìn)入組織考察階段；組織（人事）部門要以考試結(jié)果為主要依據(jù)確定考察對(duì)象，并嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行組織考察，為黨委決定任用提供客觀依據(jù)；黨委決策機(jī)構(gòu)要在綜合分析考試成績、考察情況的基礎(chǔ)上，通過集體討論，做出任用決定。因此，如何進(jìn)一步提高考試和組織考察的準(zhǔn)確性既是一個(gè)迫切需要解決的問題，又是一個(gè)不斷總結(jié)、不斷校正的過程。我們認(rèn)為：

在考試方面，一要提高針對(duì)性，充分體現(xiàn)選拔職位的特點(diǎn)和需要，分別確定考試內(nèi)容；二要提高科學(xué)性，在考試題目的編排上，將基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試與能力測(cè)試有機(jī)結(jié)合，重點(diǎn)對(duì)參考人員的認(rèn)知、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、應(yīng)變等能力進(jìn)行科學(xué)的測(cè)試；三要堅(jiān)持公正性，必須委托具備行業(yè)資質(zhì)的人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)考題命制、評(píng)分；四要堅(jiān)持客觀性，尤其是面試考官應(yīng)由組織（人事）部門領(lǐng)導(dǎo)、測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)專家、選拔單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成，并經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

在組織考察方面，一要擴(kuò)大考察范圍，在實(shí)踐中，參與考察的人數(shù)應(yīng)均在20人以上，參與考察的人員構(gòu)成也比較廣泛，對(duì)于一些特殊崗位還延伸到協(xié)作單位、服務(wù)對(duì)象、業(yè)務(wù)客戶等；二要充分體現(xiàn)群眾參與，應(yīng)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行廣泛的民主測(cè)評(píng)，將民主測(cè)評(píng)的結(jié)果作為主要依據(jù)；三要重點(diǎn)分析崗位適應(yīng)程度，在了解考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的同時(shí)，應(yīng)按照職責(zé)管理的要求，重點(diǎn)分析考察對(duì)象對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，以此作為組織考察的主要目標(biāo)。

從以往的情況來看，公開選拔任職的干部，大都行業(yè)、專業(yè)跨度較大，一些干部以前沒有黨政機(jī)關(guān)的工作經(jīng)歷，或者沒有從事過相關(guān)行業(yè)的工作，這些干部在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，主要以熟悉情況、適應(yīng)環(huán)境為主，相對(duì)崗位適應(yīng)期較長，短時(shí)間內(nèi)難以在本單位的重大管理、經(jīng)濟(jì)、科技項(xiàng)目的.決策上發(fā)揮出積極的作用，難以在干部群眾當(dāng)中樹立起較高的威信。

針對(duì)以上問題，我們的做法：一是合理設(shè)計(jì)報(bào)名資格

條件，對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位設(shè)定工作經(jīng)歷方面的相關(guān)條件。二是考試和考察相結(jié)合，重點(diǎn)測(cè)試和考察參選人員的崗位適應(yīng)能力。三是提高崗前培訓(xùn)的針對(duì)性，幫助干部在任職前系統(tǒng)的了解本單位、本崗位的實(shí)際情況。四是加強(qiáng)跟蹤管理，隨時(shí)了解新任職干部的工作動(dòng)態(tài)和心理變化，對(duì)出現(xiàn)的問題及時(shí)予以解決。通過以上手段努力解決崗位適應(yīng)問題，使公開選拔干部能夠盡快適應(yīng)環(huán)境，在本職崗位上干出實(shí)績。

實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，公開選拔工作從開始到結(jié)束一般需要2至3個(gè)月的時(shí)間，人力、財(cái)力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的“產(chǎn)投比”，綜合開發(fā)公開選拔的效能，以實(shí)現(xiàn)公開選拔效益的最大化。

除發(fā)揮選拔人才的效能外，公開選拔還應(yīng)做到“四個(gè)結(jié)合”：一是與延伸選用相結(jié)合。在雙向選擇的前提下，從落選的優(yōu)秀者中選拔一些素質(zhì)好、有潛力的人才，安排到適當(dāng)崗位任職。二是與儲(chǔ)備人才相結(jié)合。對(duì)所有進(jìn)入面試的干部建立人才檔案，納入到后備干部隊(duì)伍進(jìn)行管理和培養(yǎng)。三是與培訓(xùn)干部相結(jié)合。要求所有符合條件的后備干部必須報(bào)名參加考試，既鍛煉了干部，又使他們經(jīng)歷了一次較為全面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。四是與激勵(lì)干部相結(jié)合。通過公開選拔，進(jìn)一步樹立公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的用人導(dǎo)向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對(duì)公開選拔的全過程進(jìn)行全方位的跟蹤報(bào)道，以激勵(lì)廣大干部奮發(fā)向上，形成奮發(fā)、競(jìng)爭、進(jìn)取的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)建立務(wù)實(shí)高效、清正廉潔的干部隊(duì)伍的目標(biāo)。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇四

xxx，男，漢族，江蘇省鹽城市亭湖區(qū)人，xx-xx年xx月出生，本科文化，小學(xué)高級(jí)教師，xx-xx年xx月參加工作，xx-xx年xx加入中國xxx，現(xiàn)任xx-xx小學(xué)校長助理，身體健康。

一、簡歷：

xx-xx年xx月在xx-xx工作。

xx-xx年xx月在xx-xx工作。

二、獎(jiǎng)懲情況：

三、愛人情況：

四、主要現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)：

優(yōu)點(diǎn)。

1、服務(wù)教育意識(shí)強(qiáng)。有較強(qiáng)的事業(yè)心、高度的責(zé)任感，師表形象良好，是教師學(xué)習(xí)的榜樣，是人民滿意的教師。

2、理念更新快，教育教學(xué)上有突破。努力培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)。教學(xué)嚴(yán)要求，不斷更新理念，研究新教法，讓學(xué)生德智體諸方面得到發(fā)展，教學(xué)實(shí)績顯著。

3、狠抓教育安全，努力構(gòu)建平安和諧校園。利用一切機(jī)會(huì)，用各種形式抓安全教育，近年來，校園未發(fā)生師生違法違紀(jì)事件。

4、注意學(xué)生身心，全面提高養(yǎng)成教育質(zhì)量。積極開展各種教育活動(dòng)，張揚(yáng)學(xué)生個(gè)性，發(fā)展學(xué)生興趣、愛好，初步形成“全面德育，全員德育，重點(diǎn)德育”的教育模式。

5、積極開展“陽光體育”活動(dòng)，開展形式多樣的大課間體育活動(dòng)，積極組隊(duì)參加全國青少年陽光足球比賽，積極參加區(qū)以上的各種體育賽事，成績顯著。

不足：

所分管的體育工作平時(shí)檢查不硬，措施不力;待進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作有待加強(qiáng);新課程改革理念沒有能完全運(yùn)用到教學(xué)實(shí)踐中，有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇五

《職位說明書》是職責(zé)管理的主要依據(jù)，在公開選拔工作的準(zhǔn)備階段，區(qū)委要求各選拔單位制定科學(xué)規(guī)范的《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書》，分為崗位信息、職位概述、主要職責(zé)、職位權(quán)限、工作關(guān)系和任職資格7大項(xiàng)，并重點(diǎn)在主要職責(zé)項(xiàng)當(dāng)中明確職責(zé)程度和績效重點(diǎn)，在任職資格項(xiàng)當(dāng)中明確規(guī)定本職位所需的年齡、文化程度、專業(yè)水平、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷以及特別特征。在此基礎(chǔ)上，由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室根據(jù)各選拔職位的《職位說明書》，制定報(bào)名資格條件，并對(duì)外公布，確保資格條件符合選拔職位的需要。

活”的東西，考理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的.東西，不考純書本、純理論，注重對(duì)能力的測(cè)試，有效的避免了“高分低能”的現(xiàn)象。另外，為了測(cè)試參選人員在心理素質(zhì)和特別特征方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，在本次公開選拔的筆試當(dāng)中，還特別加考了心理測(cè)試試卷，把科學(xué)、客觀的測(cè)試結(jié)果與筆試、面試成績一起進(jìn)行綜合分析，以保證選準(zhǔn)用優(yōu)。

在組織考察階段，由區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)、選拔單位主要領(lǐng)導(dǎo)和公開選拔辦公室工作人員共同組成2個(gè)考察組，在與考察對(duì)象所在單位充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，深入考察對(duì)象所在單位，充分發(fā)揚(yáng)民主，把參與范圍擴(kuò)大到考察對(duì)象的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、所在工作部門的全體同志、相關(guān)業(yè)務(wù)部門以及下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，向大家公布相關(guān)職位的《職位說明書》，認(rèn)真開展民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話，在有限的時(shí)間內(nèi)，盡可能的了解考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀依據(jù)。

區(qū)委出臺(tái)了《新任職領(lǐng)導(dǎo)干部崗前培訓(xùn)制度》，對(duì)新任職處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施崗前培訓(xùn)。在崗前培訓(xùn)中，按照《職位說明書》中不同職位在履職規(guī)范、履職環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和預(yù)防職務(wù)犯罪等方面的不同特點(diǎn)，聘請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行專門講解，同時(shí)引入導(dǎo)師制，重點(diǎn)安排選拔單位的黨政正職與新任職干部進(jìn)行一對(duì)一的交流，在介紹單位基本情況的同時(shí)，以《職位說明書》為載體，對(duì)職位的職責(zé)權(quán)限劃分、內(nèi)外部工作關(guān)系等進(jìn)行詳細(xì)闡述，使新任職干部能夠在短時(shí)間內(nèi)了解情況、熟悉角色、樹立并強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。

按照職責(zé)管理的要求，區(qū)委組織部采取多種形式對(duì)公開選拔任職干部進(jìn)行多角度的跟蹤管理，充分利用到選拔單位考察和聯(lián)系工作的機(jī)會(huì)，認(rèn)真聽取單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員的評(píng)價(jià)，隨時(shí)了解公開選拔任職干部的履職情況、心理變化和崗位適應(yīng)程度，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。在此基礎(chǔ)上，于7月中旬專門召開了公開選拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部座談會(huì)，由新任職干部對(duì)照《職位說明書》，匯報(bào)任職以來的工作進(jìn)展情況和體會(huì)，會(huì)上，區(qū)委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)在肯定新任職干部工作成績的同時(shí)，以督促完成績效重點(diǎn)為中心，從認(rèn)真履行崗位職責(zé)和職位權(quán)限、量化考核、妥善處理工作關(guān)系等方面提出了具體要求，得到了選拔單位和新任職干部的一致好評(píng)。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇六

選拔任用干部要始終堅(jiān)持“重德才不唯票數(shù)、重基層不唯分?jǐn)?shù)、重實(shí)績不唯資歷、重發(fā)展不唯gdp”的選人用人導(dǎo)向，唯有如此方能切實(shí)提高選人用人公信度。

重德才，不唯票數(shù)。堅(jiān)持“四個(gè)重用”：重用政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意識(shí)強(qiáng)，能夠顧大家、舍小家的干部；重用政治紀(jì)律性強(qiáng)，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)的干部；重用在危難之際站得出來、關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)得住考驗(yàn)的干部。“認(rèn)真”看待票數(shù)，做到不依賴票數(shù)、不唯票取人、不片面照搬推薦結(jié)果，只作為選人用人的重要參考依據(jù)之一，把真正德才兼?zhèn)涞腵干部選上來。

重基層，不唯分?jǐn)?shù)。在選拔任用中，注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部；注重不圖虛名、踏實(shí)干事的干部；注重埋頭苦干、為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部。防止以考取人、唯分是用，堅(jiān)持優(yōu)先提拔一線干部，鼓勵(lì)干部安心基層，用心干事，齊心創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉。

重實(shí)績，不唯年齡。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統(tǒng)定勢(shì)和選人用人“條框”，堅(jiān)持憑實(shí)績?cè)u(píng)優(yōu)劣、定升遷、論獎(jiǎng)懲的用人導(dǎo)向，把工作實(shí)績突出、群眾反映好的干部優(yōu)先提拔重用；對(duì)有工作實(shí)績但也有一定爭議的干部，敢于用其所長，大膽放到合適的崗位去磨練；對(duì)成績平平、能力一般的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行調(diào)整和“改非”，逐步營造了唯才是舉、任人唯賢的良好氛圍。

重發(fā)展，不唯gdp。大力選拔善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)秀干部，讓有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出，讓想干事、會(huì)干事、能干成事的干部有位置有舞臺(tái)。堅(jiān)決不用忽視發(fā)展質(zhì)量和效益、不惜犧牲資源和環(huán)境為代價(jià)換取經(jīng)濟(jì)一時(shí)發(fā)展的干部，不用不顧全局和長遠(yuǎn)利益、不顧人民呼聲的干部，真正把干部的心思和精力引導(dǎo)到推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上，凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇七

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇八

xxx，男，漢族，xx年x月在內(nèi)蒙古xxx出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，大學(xué)xx學(xué)歷（x專業(yè)），人力資源管理專業(yè)xx經(jīng)濟(jì)師。現(xiàn)任xxx社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局副局長（股級(jí)）。

參加工作以來，在組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下，我個(gè)人取得了一定的進(jìn)步，解決問題的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極配合局主要領(lǐng)導(dǎo)做好分管工作。

按照社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案管理及自治區(qū)相關(guān)文件要求，認(rèn)真組織抽調(diào)工作人員開展社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)工作。帶領(lǐng)工作人員認(rèn)真細(xì)致的整理社保檔案，按照達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分類歸檔，掃描檔案相關(guān)主要憑證，建立電子檔案庫，全面提升了檔案管理水平。

xx年xx月，經(jīng)盟社保局和盟檔案局組成的.業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作組審核，我局業(yè)務(wù)檔案管理工作以94.5分的優(yōu)秀等級(jí)順利通過達(dá)標(biāo)，評(píng)審為“自治區(qū)機(jī)關(guān)檔案工作一級(jí)單位”。

20xx年建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作啟動(dòng)，為更好的保障農(nóng)牧民工的合法權(quán)益，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)檢大隊(duì)組成工作組，帶領(lǐng)工作人員深入到建筑施工工地開展工傷保險(xiǎn)政策宣傳，并現(xiàn)場(chǎng)辦理參保登記手續(xù)，使我旗建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。20xx年以生育津貼列為生育保險(xiǎn)待遇為契機(jī)，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，面對(duì)面與用人單位負(fù)責(zé)人宣傳相關(guān)政策，取得了參保率達(dá)100%的成績。分管的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)工作始終走在全盟前列，并多次榮獲盟局表彰。

20xx年原新型合作醫(yī)療和原城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施。為使改革順利實(shí)施，與工作人員一起認(rèn)真專研相關(guān)政策法規(guī)，及時(shí)辦理和準(zhǔn)確核算報(bào)支城鄉(xiāng)參保居民的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，有效保障參保居民的切身利益，確保制度整合后各項(xiàng)工作平穩(wěn)運(yùn)行。同時(shí)積極推進(jìn)開展異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算工作。

目前，全盟范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)參保患者與定點(diǎn)就醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用。盟外國家異地平臺(tái)備案的醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)異地直接結(jié)算。

為全面做好我旗國有農(nóng)牧場(chǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，我?guī)ьI(lǐng)工作組成員深入到我旗三家農(nóng)墾企業(yè)積極開展工作，共查閱檔案4千余本，核實(shí)待遇xx多人，做了大量登記核查等工作。工作中準(zhǔn)確運(yùn)用相關(guān)政策法規(guī)解決工作中遇到的困難和問題，扎實(shí)穩(wěn)妥的推進(jìn)了我旗國有農(nóng)牧場(chǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，受到了上級(jí)部門的表揚(yáng)和肯定。

認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和努力很快使我成為了全盟同行中的業(yè)務(wù)多面手，多次被盟人社局和社保局抽調(diào)為全盟社會(huì)保險(xiǎn)核查等工作小組成員，參與全盟綜合性工作，進(jìn)一步提升了我的業(yè)務(wù)能力和管理水平。

作為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，認(rèn)真履職，敢于擔(dān)當(dāng)，協(xié)助局長做好分管工作。

一是強(qiáng)化服務(wù)群眾意識(shí)。

帶領(lǐng)工作人員進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、服務(wù)能力、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效果，組織全局工作人員完善和簡化的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作流程，編制各項(xiàng)保險(xiǎn)參保和待遇申領(lǐng)示意圖，擺放到局服務(wù)大廳明顯位置，方便參保單位和個(gè)人申報(bào)相關(guān)業(yè)務(wù)，全面提高經(jīng)辦服務(wù)水平。

二是扎實(shí)做好醫(yī)保扶貧工作。

為全面落實(shí)醫(yī)保扶貧工作，積極落實(shí)健康扶貧政策，深入到嘎查村全面了解貧困戶情況，準(zhǔn)確掌握“因病致貧、因病返貧”戶數(shù)和人數(shù)，及時(shí)報(bào)支貧困戶患者醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，減輕貧困人員經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。截止20xx年5月，已對(duì)全旗建檔立卡貧困人口xxx人次的醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行了兜底報(bào)銷，兜底報(bào)銷總金額為xxx萬元。

完成了我旗全部建檔立卡貧困戶繳納20xx年醫(yī)療保費(fèi)回補(bǔ)工作；完成了貧困戶20xx年醫(yī)療保費(fèi)政府代繳工作，確保全旗貧困戶人員全參加了醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)加大工作力度，積極引導(dǎo)農(nóng)牧區(qū)居民參加醫(yī)療保險(xiǎn)，確保人人享有醫(yī)療保障待遇。

今后的工作中，繼續(xù)提升工作水平，增強(qiáng)為民服務(wù)能力，保持廉潔自律，規(guī)范自身行為。始終做到自重、自警、自省、自勵(lì)，做一名合格的黨員干部。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇九

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇十

本人嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，堅(jiān)持從推進(jìn)區(qū)府辦各項(xiàng)工作的大局出發(fā)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機(jī)制，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

到任以來，共完成了x個(gè)批次的中層干部人事調(diào)整，提拔任用中層x人，其中提拔為正股級(jí)的x人，提拔為副股級(jí)的x人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人，副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)x人。

（一）推出“四項(xiàng)措施”，提高學(xué)習(xí)貫徹條例的自覺性。按照“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學(xué)習(xí)宣傳《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》后，我辦積極推出四項(xiàng)措施，扎實(shí)開展了系列學(xué)習(xí)活動(dòng)。一是領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)。充分利用中心組理論學(xué)習(xí)平臺(tái)，分專題對(duì)《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹，并結(jié)合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實(shí)際，進(jìn)行了認(rèn)真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動(dòng)性和自覺性；二是組織干部全員學(xué)。充分利用周一干部學(xué)習(xí)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的宣傳學(xué)習(xí)，由班子成員進(jìn)行輔導(dǎo)宣講，并把學(xué)習(xí)《條例》納入干部年度學(xué)習(xí)計(jì)劃，作為干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容；三是查找不足深入學(xué)。去年8月份，認(rèn)真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對(duì)近三年來的干部任用情況進(jìn)行全面的回顧總結(jié)。此外，還積極利用各類思想教育活動(dòng)機(jī)會(huì)，廣泛開展意見征求、座談、問卷調(diào)查等活動(dòng)，并結(jié)合組織滿意度調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，有針對(duì)性地進(jìn)行分析整改；四是豐富方式靈活學(xué)。積極組織參與以《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識(shí)測(cè)試，安排分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)掌握政策法規(guī)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備六項(xiàng)基本條件的要求，講黨性、重品行、重實(shí)績、重公認(rèn)，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部推選到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，加強(qiáng)對(duì)干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時(shí)一事的表現(xiàn)，而且看其在一個(gè)相對(duì)較長時(shí)期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質(zhì)。著眼于推進(jìn)干部科學(xué)發(fā)展，嚴(yán)把招才用人關(guān)，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對(duì)具有較強(qiáng)綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對(duì)工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對(duì)那些平時(shí)表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅(jiān)決不予任用；四是看公認(rèn)。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有公認(rèn)。我們?cè)谔崛芜^程中，堅(jiān)持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅(jiān)決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的`現(xiàn)象，增強(qiáng)選拔任用工作的公認(rèn)度。

原則性強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、同考察對(duì)象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性；三是嚴(yán)把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅(jiān)持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時(shí)動(dòng)議，始終做到未考察的不上會(huì)，研究時(shí)多數(shù)人不同意的不通過。對(duì)分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會(huì)議的研究結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部門進(jìn)行審核把關(guān)；四是嚴(yán)把公示關(guān)。凡屬提任的，按要求在一定范圍內(nèi)進(jìn)行定期的任前公示，由紀(jì)檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負(fù)責(zé)舉報(bào)受理，確保干部不“帶病”上崗。

（四）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利”，積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實(shí)際工作中，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部選拔任用工作中行使“四權(quán)”的具體措施，打破神秘感，增強(qiáng)干部工作的透明度。一是落實(shí)“知情權(quán)”。加強(qiáng)對(duì)《條例》等相關(guān)法規(guī)政策的學(xué)習(xí)宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實(shí)行競(jìng)爭上崗職位預(yù)告制，落實(shí)干部考察預(yù)告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一；二是落實(shí)“參與權(quán)”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大干部群眾的參與面；三是落實(shí)“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對(duì)推薦票數(shù)達(dá)不到半數(shù)要求、得不到多數(shù)群眾公認(rèn)的不列入考察。在考察中真實(shí)反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實(shí)“監(jiān)督權(quán)”。認(rèn)真落實(shí)群眾舉報(bào)查處制度，對(duì)考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀(jì)檢組長牽頭負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)限期回復(fù)，并進(jìn)行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

（五）強(qiáng)化“四種意識(shí)”，推進(jìn)干部隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。“流水不腐，戶樞不蠹”，只有嚴(yán)把進(jìn)口、暢通出口才能真正地搞活干部隊(duì)伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強(qiáng)化四種意識(shí)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。一是強(qiáng)化“高進(jìn)”意識(shí)，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對(duì)具有較強(qiáng)綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動(dòng)接觸、積極動(dòng)員。同時(shí)嚴(yán)把進(jìn)口考試關(guān)，在紀(jì)檢組織人事部門的監(jiān)督下，認(rèn)真組織公開選調(diào)工作，確保公開、公平、公正；二是強(qiáng)化“嚴(yán)管”意識(shí)，培育養(yǎng)才。嚴(yán)格執(zhí)行單位各項(xiàng)規(guī)章制度，積極開展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理。認(rèn)真實(shí)施各項(xiàng)年度干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。知人善用，對(duì)新進(jìn)人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗(yàn)豐富的同志一起工作，切實(shí)抓好“傳、幫、帶”措施的落實(shí)；三是強(qiáng)化“重用”意識(shí)，鍛煉成才。對(duì)政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強(qiáng)化鍛煉加快成才；四是強(qiáng)化“優(yōu)出”意識(shí)，舉薦推才。對(duì)工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點(diǎn)向領(lǐng)導(dǎo)和組織推薦，積極暢通干部出口。

三億文庫包含各類專業(yè)文獻(xiàn)、外語學(xué)習(xí)資料、應(yīng)用寫作文書、文學(xué)作品欣賞、中學(xué)教育、專業(yè)論文、幼兒教育、小學(xué)教育、37黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)工作匯報(bào)等內(nèi)容。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇十一

考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間，經(jīng)過下列程序：

一、組織考察組，制定考察工作方案;。

三、根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告;。

據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察;。

七、考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報(bào)，經(jīng)組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級(jí)黨委(黨組)報(bào)告。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇十二

1、由擬選拔干部所在公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實(shí)際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

?2、在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上民主推薦候選人。

?3、推薦結(jié)果相對(duì)集中的人為候選干部，即為被考察對(duì)象。?若控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出候選干部的，可不進(jìn)行民主推薦。

三、?任前考察?。

1、由考察組主持，在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。?。

2、征求意見：采用個(gè)別談話方式廣泛聽取干部職工對(duì)被考察對(duì)象的意見。談話對(duì)象為：擬任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部，被考察對(duì)象所在部門職工和本單位其他部門職工。談話內(nèi)容：綜合了解被考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉的實(shí)際表現(xiàn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績，工作能力和突出才能，是否符合任職要求以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。?。

四、考察結(jié)果確定?。

考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見后，對(duì)考察對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)，并提出干部選拔任用建議意見，報(bào)辦公會(huì)研究確定。

附：測(cè)評(píng)表。

干部考核民主測(cè)評(píng)表。

(試用期轉(zhuǎn)正)。

注：1.民主測(cè)評(píng)表不夠填寫可另附頁；

2.民主測(cè)評(píng)表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計(jì)匯總。

干部考核民主測(cè)評(píng)表。

(續(xù)聘任職)。

注：1.民主測(cè)評(píng)表不夠填寫可另附頁；

2.民主測(cè)評(píng)表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計(jì)匯總。

干部考核民主測(cè)評(píng)表。

(提拔聘用)。

注：1.民主測(cè)評(píng)表不夠填寫可另附頁；

2.民主測(cè)評(píng)表由人力資源部考核組回收、統(tǒng)計(jì)匯總。

干部考察民主測(cè)評(píng)統(tǒng)計(jì)表。

單位：

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇十三

政治立場(chǎng)堅(jiān)定。該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，在政治上思想上行動(dòng)上自覺與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為人品行端正，光明磊落，公道正派，大局觀念強(qiáng)，能夠維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，維護(hù)組織權(quán)威，盡心盡力干好本職工作。善于聽取不同意見，善于協(xié)調(diào)各方面的積極性和主動(dòng)性，擁有良好的人際關(guān)系和較高的群眾威望，在干部群眾中口碑較好。能夠堅(jiān)決執(zhí)行縣委縣政府各項(xiàng)政策部署，努力鉆研基本業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，注重深入一線調(diào)查研究，解決實(shí)際問題。

工作作風(fēng)扎實(shí)。該同志勤勉盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，力戒形式主義，拉花架子，能真正為基層解決實(shí)際問題和困難。對(duì)工作從不滿足現(xiàn)狀，積極從高設(shè)標(biāo)，注重跟蹤問效。在體育、文旅、宣傳等多個(gè)部門和工作崗位上，都取得了較好的成效。牽頭負(fù)責(zé)的縣體育館維修改造工程成為亮點(diǎn)工程；群眾體育連續(xù)*年被國家體育總局表彰為“全國群眾體育先進(jìn)單位”；組織了**漂流賽、**籃球比賽等大型活動(dòng)。

廉潔意識(shí)較強(qiáng)。該同志能以身作則，嚴(yán)格要求自己，自覺抵制各種不正之風(fēng)，樹立良好形象，從不搞特殊化，凡是要求別人做的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅(jiān)決不做，堅(jiān)決貫徹民主集中制，自覺地開展批評(píng)與自我批評(píng)，善于團(tuán)結(jié)同志，正確行使權(quán)力，自覺接受監(jiān)督。

不足之處：抓理論學(xué)習(xí)還不夠。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇十四

xxx，性別x，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨，xx年xx月畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，xx學(xué)歷，現(xiàn)任xx單位xx職務(wù)。

主要特點(diǎn)：

一、政治素質(zhì)強(qiáng)、思想覺悟高。該同志堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個(gè)代表”的重要思想，深入貫徹落實(shí)十七大精神，并經(jīng)常寫學(xué)習(xí)心得和體會(huì)。堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺維護(hù)黨的形象，時(shí)刻以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務(wù)，樹立了正確的人生觀和價(jià)值觀。

二、有事業(yè)心和責(zé)任感、組織能力強(qiáng)。該同志在具體負(fù)責(zé)的xx工作中，堅(jiān)持xx、xx，xx，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。工作中敢抓敢管，敢于承擔(dān)責(zé)任，顧大局、識(shí)大體，注重實(shí)踐，講究效率。善于總結(jié)創(chuàng)新，善于抓主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)各方面的積極因素，形成整體合力，推動(dòng)工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個(gè)方面，都取得了一定的成績，極大的提高了xx，多次受到領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的肯定。

三、廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風(fēng)民主，處事公道，尊重領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團(tuán)結(jié)同事，有良好的人際關(guān)系。清正廉潔，不計(jì)較個(gè)人的名利得失，任勞任怨，扎實(shí)肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)。先后獲得過“優(yōu)秀xx”、“優(yōu)秀xx”、“xx個(gè)人”等榮譽(yù)稱號(hào)。

主要不足：有時(shí)過于急躁，要注重強(qiáng)化細(xì)節(jié)，加大創(chuàng)新的力度，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)專研業(yè)務(wù)理論知識(shí)。

民主推薦情況：參加xxxx人，得推薦票xx張。

考察人：互信本站。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇十五

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照區(qū)委組織部的安排，我于6月1日至南廣鎮(zhèn)富強(qiáng)村擔(dān)任支部副書記，作為幫村干部協(xié)助富強(qiáng)村兩委的新農(nóng)村建設(shè)工作，在這一年的時(shí)間里，我按照新農(nóng)村建設(shè)的“生活寬裕、生產(chǎn)發(fā)展、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的指導(dǎo)方針，在南廣黨委政府的支持下，和村兩委干部密切配合，積極推進(jìn)富強(qiáng)村的發(fā)展建設(shè)，取得一定的成績，并在遭遇幾十年罕見的干旱缺水、旅發(fā)大會(huì)的召開、新農(nóng)合工作的開展等重大事件中鍛煉了應(yīng)變和組織能力，使自己對(duì)農(nóng)村復(fù)雜多變的民情掌握有了很大的提高，現(xiàn)將一些主要的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志匯報(bào)如下：

一．廣泛摸底調(diào)查，理清發(fā)展思路，為進(jìn)一步的工作開展夯實(shí)基礎(chǔ)。

（一）按照組織上要求，吃住在農(nóng)戶家中，并借此機(jī)會(huì)和村委干部、農(nóng)戶進(jìn)行了深入的接觸，多次到農(nóng)戶家中訪談，傾聽他們的想法和建議，了解群眾的思想狀態(tài)和生活、生產(chǎn)情況，掌握老百姓最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，關(guān)注一些影響安定團(tuán)結(jié)和工作開展的重要人際關(guān)系。逐漸對(duì)富強(qiáng)村的現(xiàn)階段的發(fā)展情況、存在障礙、優(yōu)點(diǎn)劣勢(shì)、熱點(diǎn)難點(diǎn)問題有了一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。

（二）對(duì)全村的地理地貌、自然環(huán)境、交通狀況、基礎(chǔ)設(shè)施、主要的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)以及人口數(shù)量、分布情況、主要收入來源都做到心中有數(shù)，根據(jù)本村的特點(diǎn)作到因地制宜、揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮本村的優(yōu)勢(shì)，理清發(fā)展方向，并積極和書記、村長及其他村委干部交換意見，大膽闡述自己的想法和意見，得到村兩委干部的支持，達(dá)成了共識(shí)，形成了初步的發(fā)展思路。

二．抓好基層黨建工作，不斷凝聚發(fā)展精神動(dòng)力,為新農(nóng)村建設(shè)提供可靠的保障。

（一）加強(qiáng)支部建設(shè)、推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。在支委成員的支持下，堅(jiān)持和完善了支部黨員民主生活會(huì)，加強(qiáng)支部的凝聚力。同時(shí)，在黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容上采取靈活多變的方式，由單純的政治思想學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚搶W(xué)習(xí)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，，加強(qiáng)對(duì)黨員的思想素質(zhì)和文化素質(zhì)的教育，通過積極爭取，由區(qū)衛(wèi)生局向富強(qiáng)村捐贈(zèng)一臺(tái)電腦和打印機(jī)，使村黨員干部能夠掌握先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和工作方式，形成新觀念、新技術(shù)的學(xué)習(xí)氛圍。鼓勵(lì)黨員帶頭致富，公開村兩委的一些發(fā)展思路，通過全體黨員的集體討論，確立一些切實(shí)可行的方案，積極推行黨務(wù)、村務(wù)、社務(wù)公開，涉及到重大決策，要以2/3的群眾簽字同意。

（二）起好示范作用、增強(qiáng)支部的影響力和號(hào)召力。樹立“一名黨員一面旗幟”的思想，加強(qiáng)黨員干部的帶頭示范作用。富強(qiáng)村四社由于宜長路建設(shè)和農(nóng)網(wǎng)改造的歷史遺留問題較多，部分群眾之間發(fā)生嚴(yán)重的分歧，矛盾不斷激化，群眾情緒波動(dòng)很大，矛盾的癥結(jié)在于四社的強(qiáng)勞力不足，改造的地點(diǎn)偏僻難行，導(dǎo)致農(nóng)網(wǎng)改造的電桿不能及時(shí)到位，加之在宜長路建設(shè)時(shí)由于土地的劃分的遺留問題，從而引發(fā)了一系列糾紛，為了妥善的解決遺留問題，保證農(nóng)網(wǎng)改造的順利按時(shí)完成，我和村支部書記帶頭為群眾抬電桿，在此過程中許多黨員同志也紛紛不計(jì)報(bào)酬的自覺參與進(jìn)來，使農(nóng)網(wǎng)改造工作按時(shí)完成，此一舉動(dòng)在整個(gè)富強(qiáng)村產(chǎn)生很大的反響，村支部在群眾中樹立起了比較高的威望，四社的諸多矛盾也迎刃而解。外出打工的許多村民在得知這一情況后也紛紛打電話對(duì)支部的這一舉動(dòng)表示贊賞。不僅如此，在富強(qiáng)村的許多工作中，黨員干部越來越多的發(fā)揮著先鋒模范作用，在衛(wèi)生村建設(shè)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的開展、幫助群眾脫貧致富的工作中，村支部確確實(shí)實(shí)起到了堅(jiān)強(qiáng)的核心作用，群眾的擁護(hù)和支持又反過來促進(jìn)了黨員干部的工作熱情，使村支部在群眾中的號(hào)召力和影響力不斷提高。

三．務(wù)實(shí)苦干深謀發(fā)展，多方爭取積極引進(jìn)，穩(wěn)步推進(jìn)富強(qiáng)村各項(xiàng)工作。

(一)實(shí)干打基礎(chǔ)、扎實(shí)做好富強(qiáng)村常規(guī)工作。

1．落實(shí)全村的沼氣池建設(shè)。主動(dòng)上門向群眾宣傳沼氣池的好處，樹立沼氣使用戶典型，積極向農(nóng)牧局反映，及時(shí)組織對(duì)農(nóng)戶沼氣池的驗(yàn)收，并按相關(guān)政策給予補(bǔ)助，以提高農(nóng)戶建設(shè)沼氣池的積極性。20共完成沼氣建設(shè)21口。

2．關(guān)注留守兒童。開展未成年人思想道德教育工作，在鎮(zhèn)先教辦的安排下，針對(duì)我村因父母外出務(wù)工致留守兒童較多的情況、積極開展未成年人的思想道德教育工作，成立未成年人思想道德領(lǐng)導(dǎo)小組，確立村委的留守兒童幫扶對(duì)象，并和富強(qiáng)小學(xué)相互配合，共同開展未成年人的思想道德教育工作。

3．保證紅層打井工作的順利實(shí)施。在鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一安排下，安排各社作好本社農(nóng)戶紅層打井的申請(qǐng)、協(xié)議書的填寫，要求各社隊(duì)長對(duì)本社的農(nóng)戶一定要作到挨家挨戶征求意見，不能發(fā)生遺漏，保障了全村300余口機(jī)井打井工作的順利完成。

病不斷，喪失了勞動(dòng)力，并導(dǎo)致家庭不和。經(jīng)與區(qū)人民醫(yī)院銜接，由區(qū)人民醫(yī)院副院長（神經(jīng)內(nèi)科專家）陳蓓親自為余小龍制定治療方案，并鼓勵(lì)余小龍樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，同時(shí)和書記利用晚上時(shí)間到余小龍家中召集其家庭成員作思想工作，為余小龍治病創(chuàng)造良好的生活和勞動(dòng)環(huán)境，減輕他的思想壓力。二社的五保戶丁正才，患雙側(cè)疝氣，因無錢看病，導(dǎo)致病情日益嚴(yán)重，影響到生活，將其安排到技術(shù)力量比較好的李莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院順利的開展了手術(shù)治療，并為其減免了大半費(fèi)用，安排專人護(hù)理，解除了老人的后顧之憂。七社特困戶于庭兵，患有嚴(yán)重的心肺疾病，雙下肢水腫，無錢醫(yī)治，經(jīng)與民政局和南廣鎮(zhèn)衛(wèi)生院銜接，由南廣鎮(zhèn)衛(wèi)生院先予于庭兵治療，再由民政局落實(shí)醫(yī)療救助，目前于庭兵病情已得到控制。

5.開展思想工作，協(xié)調(diào)群眾矛盾。由于農(nóng)村工作的特殊性，在平時(shí)的思想工作中既注意到方式方法，同時(shí)也考慮到農(nóng)民群眾的感受，兼顧各方的利益。二社20余戶農(nóng)戶因宜長路建設(shè)時(shí)的水井征用補(bǔ)償費(fèi)發(fā)生糾紛，經(jīng)和書記商量，召集這20余戶農(nóng)戶開會(huì)集體作思想工作，最終達(dá)成全體農(nóng)戶都比較滿意的協(xié)議，化解了糾紛。一社兩家農(nóng)戶因土地發(fā)生矛盾，其中一戶農(nóng)戶向另一戶農(nóng)戶田中傾倒碎玻璃，造成了惡劣的影響。和書記一起對(duì)兩戶農(nóng)戶的過激行為提出了嚴(yán)肅的批評(píng)，帶頭到田中清除碎玻璃，并按照公正的原則為兩家農(nóng)戶劃定地界，取得兩家比較滿意的結(jié)果。

6解決農(nóng)民困難、保持和諧穩(wěn)定。年7-10月，由于遭遇了幾十年來罕見的持續(xù)干旱，我村五、六、七社出現(xiàn)了嚴(yán)重缺水現(xiàn)象，人畜飲水困難，發(fā)生了農(nóng)戶阻礙紅層找水打井隊(duì)正常施工的行為，為了了解農(nóng)戶的實(shí)際困難，我頂著炎炎烈日逐個(gè)跑遍了五、六、七社所有缺水的農(nóng)戶，在掌握了全面情況后，一方面針對(duì)不同的情況分別作群眾的思想工作，保持他們的情緒穩(wěn)定，消除對(duì)村兩委干部的誤解，同時(shí)在書記、村長的安排下，及時(shí)組織打井施工隊(duì)和村民的協(xié)調(diào)會(huì)，加強(qiáng)溝通。另一方面積極向鎮(zhèn)、區(qū)國土局呼吁，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)駐村領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)和幫助下，為缺水的農(nóng)戶多爭取了80余口機(jī)井的指標(biāo)，及時(shí)妥善解決了大部分群眾的飲水問題，保障了打井隊(duì)的施工順利進(jìn)行，帶頭鬧事的村民也主動(dòng)歸還了打井部件，維護(hù)了社會(huì)安定。

（二）以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心、實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。

針對(duì)富強(qiáng)村的地理、資源、人口分布的特點(diǎn)，提出一社一品的發(fā)展思路，根據(jù)全村九個(gè)社的特點(diǎn)，分別實(shí)行不同的發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)合全社資源，在群眾自愿的基礎(chǔ)上把各自為政，小規(guī)模的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)整合成規(guī)模性的產(chǎn)業(yè)，形成本地區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)兼顧發(fā)展村級(jí)企業(yè)。

1．積極引進(jìn)外資，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。（1）在鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)國土部門的支持下，指導(dǎo)我村一社利用本社的石料資源，積極引進(jìn)投資商改建了一條約3公里的村級(jí)公路進(jìn)行石料的開發(fā)加工，制定了合理的分配方案，此舉不僅在政府、村社未投入一分錢的情況的實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全社社員的收入也將得到大幅提高，同時(shí)也安排了全村部分富余的勞動(dòng)力，達(dá)到一舉三得的效果。（2）扶持村里有特色的種種植、養(yǎng)殖經(jīng)濟(jì)，使之形成規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化。四社的村民丁剛在蘑菇種植上有較高的技術(shù)，其種植的蘑菇在市場(chǎng)上供不應(yīng)求，但由于受場(chǎng)地和資金所限，規(guī)模一直難以擴(kuò)大,目前已聯(lián)系到投資商愿意投入資金和丁剛合作開展蘑菇種植。

2．多方爭取支持，為群眾謀實(shí)利。通過向區(qū)林業(yè)局積極銜接，由區(qū)林業(yè)局無償為我村提供的約一萬株優(yōu)質(zhì)木材柜桉樹苗也即將落戶到富強(qiáng)村，由于柜桉木材具有較高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，能達(dá)到造林致富的目的。

（三）大力改善村容村貌、打造優(yōu)良的生活、生產(chǎn)環(huán)境。

為了使村容村貌更上一個(gè)新臺(tái)階，村兩委經(jīng)多次討論決定在獲得區(qū)級(jí)衛(wèi)生村的基礎(chǔ)上，2006年?duì)幦?shí)現(xiàn)創(chuàng)建市級(jí)衛(wèi)生村的目標(biāo)，從2006年8月開始，由鎮(zhèn)黨委、政府支持投入資金，全村開始進(jìn)行大規(guī)模的改廁、改圈、改水、硬化道路、除滅四害，指導(dǎo)規(guī)范衛(wèi)生制度、檢查方案，積極開展全村衛(wèi)生戶檢查評(píng)比工作，挨家挨戶上門推廣沼氣池的應(yīng)用，多次組織全村性的衛(wèi)生整治活動(dòng)，不僅使全村的村容村貌得到進(jìn)一步改善，也同時(shí)向村民宣傳了良好的衛(wèi)生知識(shí)，改變了村民的衛(wèi)生習(xí)慣，在2006年11月22順利通過市愛衛(wèi)辦的檢查驗(yàn)收，得到市愛衛(wèi)辦領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，被評(píng)為市級(jí)衛(wèi)生村。

（四）精心組織、廣泛動(dòng)員、保障新農(nóng)合工作順利實(shí)施。

1月我區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作正式啟動(dòng)，按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署，從1月16日召開新型農(nóng)村合作醫(yī)療啟動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，到2月20日上報(bào)我村實(shí)際參合人數(shù)，要在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)完成全村550戶、2200多農(nóng)民的宣傳動(dòng)員、參合收費(fèi)工作，時(shí)間緊、任務(wù)重。由于大部分農(nóng)民群眾由于不了解黨中央國務(wù)院制定的這項(xiàng)解決農(nóng)民看病難、看病貴的政策，參合熱情不高，為了保證絕大多數(shù)村民能夠了解這項(xiàng)政策，享受國家給予的農(nóng)民的優(yōu)惠，我和村兩委干部充分認(rèn)清形勢(shì)，迎難而上，及時(shí)召開村兩委黨員干部、各社社長、村民代表動(dòng)員會(huì)，精心組織工作方案，分成三個(gè)小組分片對(duì)全村9個(gè)社的農(nóng)戶挨家挨戶上門宣傳、動(dòng)員，對(duì)部分不理解新農(nóng)合政策的農(nóng)戶集中力量反復(fù)上門宣傳新農(nóng)合工作的目的、意義及給農(nóng)民群眾帶來的實(shí)惠，經(jīng)過村兩委黨員干部不懈的努力，到新農(nóng)合參合工作結(jié)束時(shí)，全村參合率達(dá)到90，圓滿超額完成鎮(zhèn)政府下達(dá)的85參合率指標(biāo)。

四．工作中存在的不足和欠缺。

（一）對(duì)群眾疾苦的關(guān)心力度不夠。尤其對(duì)特困戶、五保戶的實(shí)際困難沒能作到徹底的解決。雖然客觀上受到政策、實(shí)際情況的限制，但在主觀上未能充分發(fā)揮自己的積極性。

（二）在農(nóng)村中的工作方式尚未完善、有所欠缺。在工作中，還沒完全掌握與群眾的溝通技巧，在協(xié)調(diào)和以農(nóng)民群眾樂于接受的工作方式上尚欠火侯。對(duì)農(nóng)村工作中的一些實(shí)際情況沒有完全了解，作到心中有數(shù)。

（三）部分制定的工作計(jì)劃沒有落實(shí)。在和村兩委干部制定的發(fā)展計(jì)劃中，有部分項(xiàng)目未能得到落實(shí)，一方面有資金、技術(shù)及農(nóng)民群眾不接受的困難，另一方面更主要的原因在于實(shí)地調(diào)研、考察論證上不夠充分，暴露出我在由于農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)上的不足而導(dǎo)致考慮方案上的不成熟。

響。

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病不斷，喪失了勞動(dòng)力，并導(dǎo)致家庭不和。經(jīng)與區(qū)人民醫(yī)院銜接，由區(qū)人民醫(yī)院副院長（神經(jīng)內(nèi)科專家）陳蓓親自為余小龍制定治療方案，并鼓勵(lì)余小龍樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，同時(shí)和書記利用晚上時(shí)間到余小龍家中召集其家庭成員作思想工作，為余小龍治病創(chuàng)造良好的生活和勞動(dòng)環(huán)境，減輕他的思想壓力。二社的五保戶丁正才，患雙側(cè)疝氣，因無錢看病，導(dǎo)致病情日益嚴(yán)重，影響到生活，將其安排到技術(shù)力量比較好的李莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院順利的開展了手術(shù)治療，并為其減免了大半費(fèi)用，安排專人護(hù)理，解除了老人的后顧之憂。七社特困戶于庭兵，患有嚴(yán)重的心肺疾病，雙下肢水腫，無錢醫(yī)治，經(jīng)與民政局和南廣鎮(zhèn)衛(wèi)生院銜接，由南廣鎮(zhèn)衛(wèi)生院先予于庭兵治療，再由民政局落實(shí)醫(yī)療救助，目前于庭兵病情已得到控制。

5.開展思想工作，協(xié)調(diào)群眾矛盾。由于農(nóng)村工作的特殊性，在平時(shí)的思想工作中既注意到方式方法，同時(shí)也考慮到農(nóng)民群眾的感受，兼顧各方的利益。二社20余戶農(nóng)戶因宜長路建設(shè)時(shí)的水井征用補(bǔ)償費(fèi)發(fā)生糾紛，經(jīng)和書記商量，召集這20余戶農(nóng)戶開會(huì)集體作思想工作，最終達(dá)成全體農(nóng)戶都比較滿意的協(xié)議，化解了糾紛。一社兩家農(nóng)戶因土地發(fā)生矛盾，其中一戶農(nóng)戶向另一戶農(nóng)戶田中傾倒碎玻璃，造成了惡劣的影響。和書記一起對(duì)兩戶農(nóng)戶的過激行為提出了嚴(yán)肅的批評(píng)，帶頭到田中清除碎玻璃，并按照公正的原則為兩家農(nóng)戶劃定地界，取得兩家比較滿意的結(jié)果。

6解決農(nóng)民困難、保持和諧穩(wěn)定。2006年7-10月，由于遭遇了幾十年來罕見的持續(xù)干旱，我村五、六、七社出現(xiàn)了嚴(yán)重缺水現(xiàn)象，人畜飲水困難，發(fā)生了農(nóng)戶阻礙紅層找水打井隊(duì)正常施工的行為，為了了解農(nóng)戶的實(shí)際困難，我頂著炎炎烈日逐個(gè)跑遍了五、六、七社所有缺水的農(nóng)戶，在掌握了全面情況后，一方面針對(duì)不同的情況分別作群眾的思想工作，保持他們的情緒穩(wěn)定，消除對(duì)村兩委干部的誤解，同時(shí)在書記、村長的安排下，及時(shí)組織打井施工隊(duì)和村民的協(xié)調(diào)會(huì)，加強(qiáng)溝通。另一方面積極向鎮(zhèn)、區(qū)國土局呼吁，在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)駐村領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)調(diào)和幫助下，為缺水的農(nóng)戶多爭取了80余口機(jī)井的指標(biāo)，及時(shí)妥善解決了大部分群眾的飲水問題，保障了打井隊(duì)的施工順利進(jìn)行，帶頭鬧事的村民也主動(dòng)歸還了打井部件，維護(hù)了社會(huì)安定。

（二）以經(jīng)濟(jì)發(fā)展為核心、實(shí)現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。

針對(duì)富強(qiáng)村的地理、資源、人口分布的特點(diǎn)，提出一社一品的`發(fā)展思路，根據(jù)全村九個(gè)社的特點(diǎn)，分別實(shí)行不同的發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)合全社資源，在群眾自愿的基礎(chǔ)上把各自為政，小規(guī)模的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)整合成規(guī)模性的產(chǎn)業(yè)，形成本地區(qū)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)兼顧發(fā)展村級(jí)企業(yè)。

1．積極引進(jìn)外資，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。（1）在鎮(zhèn)黨委政府、區(qū)國土部門的支持下，指導(dǎo)我村一社利用本社的石料資源，積極引進(jìn)投資商改建了一條約3公里的村級(jí)公路進(jìn)行石料的開發(fā)加工，制定了合理的分配方案，此舉不僅在政府、村社未投入一分錢的情況的實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，全社社員的收入也將得到大幅提高，同時(shí)也安排了全村部分富余的勞動(dòng)力，達(dá)到一舉三得的效果。（2）扶持村里有特色的種種植、養(yǎng)殖經(jīng)濟(jì)，使之形成規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化。四社的村民丁剛在蘑菇種植上有較高的技術(shù)，其種植的蘑菇在市場(chǎng)上供不應(yīng)求，但由于受場(chǎng)地和資金所限，規(guī)模一直難以擴(kuò)大,目前已聯(lián)系到投資商愿意投入資金和丁剛合作開展蘑菇種植。

2．多方爭取支持，為群眾謀實(shí)利。通過向區(qū)林業(yè)局積極銜接，由區(qū)林業(yè)局無償為我村提供的約一萬株優(yōu)質(zhì)木材柜桉樹苗也即將落戶到富強(qiáng)村，由于柜桉木材具有較高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，能達(dá)到造林致富的目的。

（三）大力改善村容村貌、打造優(yōu)良的生活、生產(chǎn)環(huán)境。

為了使村容村貌更上一個(gè)新臺(tái)階，村兩委經(jīng)多次討論決定在20獲得區(qū)級(jí)衛(wèi)生村的基礎(chǔ)上，2006年?duì)幦?shí)現(xiàn)創(chuàng)建市級(jí)衛(wèi)生村的目標(biāo)，從2006年8月開始，由鎮(zhèn)黨委、政府支持投入資金，全村開始進(jìn)行大規(guī)模的改廁、改圈、改水、硬化道路、除滅四害，指導(dǎo)規(guī)范衛(wèi)生制度、檢查方案，積極開展全村衛(wèi)生戶檢查評(píng)比工作，挨家挨戶上門推廣沼氣池的應(yīng)用，多次組織全村性的衛(wèi)生整治活動(dòng)，不僅使全村的村容村貌得到進(jìn)一步改善，也同時(shí)向村民宣傳了良好的衛(wèi)生知識(shí)，改變了村民的衛(wèi)生習(xí)慣，在2006年11月22順利通過市愛衛(wèi)辦的檢查驗(yàn)收，得到市愛衛(wèi)辦領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)，被評(píng)為市級(jí)衛(wèi)生村。

（四）精心組織、廣泛動(dòng)員、保障新農(nóng)合工作順利實(shí)施。

201月我區(qū)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作正式啟動(dòng)，按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署，從1月16日召開新型農(nóng)村合作醫(yī)療啟動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，到2月20日上報(bào)我村實(shí)際參合人數(shù)，要在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)完成全村550戶、2200多農(nóng)民的宣傳動(dòng)員、參合收費(fèi)工作，時(shí)間緊、任務(wù)重。由于大部分農(nóng)民群眾由于不了解黨中央國務(wù)院制定的這項(xiàng)解決農(nóng)民看病難、看病貴的政策，參合熱情不高，為了保證絕大多數(shù)村民能夠了解這項(xiàng)政策，享受國家給予的農(nóng)民的優(yōu)惠，我和村兩委干部充分認(rèn)清形勢(shì)，迎難而上，及時(shí)召開村兩委黨員干部、各社社長、村民代表動(dòng)員會(huì)，精心組織工作方案，分成三個(gè)小組分片對(duì)全村9個(gè)社的農(nóng)戶挨家挨戶上門宣傳、動(dòng)員，對(duì)部分不理解新農(nóng)合政策的農(nóng)戶集中力量反復(fù)上門宣傳新農(nóng)合工作的目的、意義及給農(nóng)民群眾帶來的實(shí)惠，經(jīng)過村兩委黨員干部不懈的努力，到新農(nóng)合參合工作結(jié)束時(shí)，全村參合率達(dá)到90，圓滿超額完成鎮(zhèn)政府下達(dá)的85參合率指標(biāo)。

四．工作中存在的不足和欠缺。

（一）對(duì)群眾疾苦的關(guān)心力度不夠。尤其對(duì)特困戶、五保戶的實(shí)際困難沒能作到徹底的解決。雖然客觀上受到政策、實(shí)際情況的限制，但在主觀上未能充分發(fā)揮自己的積極性。

（二）在農(nóng)村中的工作方式尚未完善、有所欠缺。在工作中，還沒完全掌握與群眾的溝通技巧，在協(xié)調(diào)和以農(nóng)民群眾樂于接受的工作方式上尚欠火侯。對(duì)農(nóng)村工作中的一些實(shí)際情況沒有完全了解，作到心中有數(shù)。

（三）部分制定的工作計(jì)劃沒有落實(shí)。在和村兩委干部制定的發(fā)展計(jì)劃中，有部分項(xiàng)目未能得到落實(shí)，一方面有資金、技術(shù)及農(nóng)民群眾不接受的困難，另一方面更主要的原因在于實(shí)地調(diào)研、考察論證上不夠充分，暴露出我在由于農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)上的不足而導(dǎo)致考慮方案上的不成熟。

響。

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干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇十六

政治上成熟可靠。該同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，自覺把理論學(xué)習(xí)不斷運(yùn)用于工作實(shí)踐，創(chuàng)造性開展工作。始終圍繞全縣的工作大局來開展業(yè)務(wù)工作，不折不扣執(zhí)行中央和省市的決策部署和縣委的工作要求。始終樹立社保基金是人民群眾“養(yǎng)命錢”的理念，注重加強(qiáng)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性，織密扎牢民生保障“安全網(wǎng)”，收集整理了社會(huì)保險(xiǎn)基金系列規(guī)范性文件，制訂《**縣關(guān)于強(qiáng)化社會(huì)保障資金監(jiān)督管理工作的通知》，并與社保基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系機(jī)制，為全縣社保基金安全平穩(wěn)運(yùn)行作出了較大貢獻(xiàn)。

工作上盡職盡責(zé)。在加強(qiáng)社保資金監(jiān)管過程中，依據(jù)相關(guān)政策，采取多種方式督促社保口相關(guān)部門和單位在資金主體責(zé)任、資金申報(bào)、撥付、使用、績效等方面嚴(yán)格落實(shí)，在實(shí)際工作中取得明顯實(shí)效。在收到上級(jí)財(cái)政及相關(guān)部門關(guān)于社保領(lǐng)域工作調(diào)研和問題整改要求時(shí)，始終本著高度負(fù)責(zé)和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢皶r(shí)組織相關(guān)部門和單位積極配合，按照相關(guān)要求收集資料、匯總、分析;對(duì)取得的成績予以總結(jié)，對(duì)存在的問題及時(shí)予以整改落實(shí)。在編制縣級(jí)社保單位部門預(yù)算工作時(shí)，按照“人員經(jīng)費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)，公用經(jīng)費(fèi)按定額”和“專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按項(xiàng)目”編制項(xiàng)目預(yù)算，確保民生支出等重點(diǎn)項(xiàng)目資金有保障，確保社保單位部門綜合預(yù)算編制更趨于合理、完善，為社保口“三保支出”和基本運(yùn)轉(zhuǎn)奠定基礎(chǔ)。

作風(fēng)上從嚴(yán)從實(shí)。工作以來，該同志無論在哪個(gè)工作崗位，都能夠自覺對(duì)標(biāo)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定精神，從嚴(yán)要求自己和家人以及身邊的同事，主動(dòng)抵制不正之風(fēng)，帶頭做到清正廉潔。工作中堅(jiān)決防止和糾正形式主義、官僚主義，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政資金管理規(guī)定，堅(jiān)持按原則、按制度、按程序辦事，不撥人情款。座談中沒有聽到廉潔自律方面的不良反映。

主要不足：溝通能力還有待加強(qiáng)。

干部選拔考察匯報(bào)材料（模板17篇）篇十七

領(lǐng)導(dǎo)干部差額選拔是干部人事制度的一次重大改革，它是新形勢(shì)下堅(jiān)持黨管干部原則與擴(kuò)大民主的一次完整結(jié)合，是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的具體體現(xiàn)，為提高黨的執(zhí)政能力和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，意義十分重大。我認(rèn)為主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：

一是增強(qiáng)了干部選拔任用的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，在決策層的“選擇權(quán)”上尋求了突破。通過差額選拔，對(duì)一個(gè)崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部由單個(gè)人的定向選擇變?yōu)槎嗳说亩嘞蜻x擇，大大拓寬了選人渠道，擴(kuò)大了擇人范圍，為擴(kuò)大知人、識(shí)人、選人、用人視野從制度層面上進(jìn)行有效改革，使選出來的人都是優(yōu)秀的人、適用的人、能干事的人。

二是增強(qiáng)了選人用人的'公開性和透明度，進(jìn)一步提高了干部工作的民主化程度。它打破了論資排輩、求全責(zé)備的觀念和做法，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好條件，為想干事、會(huì)干事、干得成事的干部提供了施展才華的舞臺(tái)，從而樹立了正確的用人導(dǎo)向，營造了公開、公平、競(jìng)爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。

三是進(jìn)一步擴(kuò)大的民主，強(qiáng)化了監(jiān)督，落實(shí)了黨員和群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。實(shí)行“差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決”的全程差額制度，使干部選拔任用工作每一個(gè)重要環(huán)節(jié)的參與者，對(duì)選拔任用對(duì)象都有了選擇余地和真正的“選擇權(quán)”，從根本了克服了過去存在的“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的弊端。

近幾年來，我們都不同程度地采用了差額選拔方式，一般是正職干部選拔時(shí)按1：2進(jìn)行，副職干部按多1人進(jìn)行，例如應(yīng)選3名副職，則實(shí)行4選3，個(gè)別提拔任職時(shí)按1：2進(jìn)行，但組織定向培養(yǎng)或掛職煅練的不實(shí)行差額選拔，最后在表決時(shí)嚴(yán)格按得票順序來確定選任干部。這種選拔方式體現(xiàn)了差額選拔的積極性，在人事制度改革上跨出了成功的一步，但由于制度建設(shè)不夠完善，操作程序不夠規(guī)范，導(dǎo)致問題還比較突出，這主要體現(xiàn)在沒有實(shí)行全程差額選拔，例如在推薦、考察、醞釀、表決過程中，只有表決這一步是實(shí)行差額選拔，在其它環(huán)節(jié)基本上都是實(shí)行定向選擇，所以在差額表決時(shí)形成所謂的“陪選”，當(dāng)然這主要突出在正職干部選拔，如在副職干部選拔時(shí)大多數(shù)是實(shí)行了真正的差額表決，但是比例太小，從選1名副職到選多名副職都是按比擬任職數(shù)多1人進(jìn)行，競(jìng)爭力沒有得到真正體現(xiàn)。

要完善領(lǐng)導(dǎo)干部差額選拔，我個(gè)人認(rèn)為可以考慮從以下幾個(gè)方面逐步加強(qiáng)：

一是嚴(yán)把“三關(guān)”，即群眾關(guān)、能力關(guān)、表決關(guān)。通過群眾推薦、素能測(cè)評(píng)、差額表決三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實(shí)行全程差額，層層淘汰。在群眾推薦上建立公開透明的“陽光”運(yùn)行機(jī)制，由單一的干部推薦向干部和群眾共同推薦轉(zhuǎn)變，形成“多數(shù)人選人”的開放選擇方式，把干部提拔任用的提名權(quán)、初選權(quán)交給群眾。在能力測(cè)試上采取現(xiàn)場(chǎng)出題、隨機(jī)抽題、現(xiàn)場(chǎng)答題的方式對(duì)競(jìng)爭者進(jìn)行能力測(cè)試，充分體現(xiàn)選拔方式的科學(xué)性。在差額表決上則形成了決策權(quán)的制約機(jī)制，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部增強(qiáng)了權(quán)力的相互制約和制衡。

二是實(shí)行全程差額選拔，即差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決，從而擴(kuò)大選拔范圍，形成優(yōu)秀人才群賢畢至的“吸納”效應(yīng)，盡可能讓優(yōu)秀人才進(jìn)入組織的視野，有利于科學(xué)評(píng)價(jià)干部，從優(yōu)秀干部中優(yōu)中擇優(yōu)。

三是敢于把現(xiàn)任的崗位拿出來競(jìng)爭，一則體現(xiàn)了差額選拔的堅(jiān)定性，二來向所有在位的領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出一個(gè)信號(hào)，就是說每個(gè)干部的位子都不是固定不變的，必須以作為求地位，從面形成領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。

以上是我個(gè)人的拙見，有錯(cuò)誤和不過之處，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁們批評(píng)指正。